應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧（優(yōu)質(zhì)20篇）

通過(guò)總結(jié)，我們可以將零散的思緒整理成一篇連貫的文章。一個(gè)好的總結(jié)應(yīng)該具備簡(jiǎn)明扼要的特點(diǎn)，避免過(guò)于冗長(zhǎng)和廢話。看看下面的一些總結(jié)案例，或許能給您的工作和生活帶來(lái)一些啟示。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇一

缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說(shuō)明你具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：

突出經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。

比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)拙。

你應(yīng)該在求職簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

在你發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢(qián)，要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號(hào);如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的.工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。

如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。

不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。

不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇二

7、對(duì)于有聯(lián)系方式的電話，投遞玩簡(jiǎn)歷后最好給用人單位去個(gè)電話，可以這樣說(shuō)：您好，請(qǐng)問(wèn)是xxxxx公司？我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息，我叫xxx，對(duì)于這份工作很是向往，而且認(rèn)為自身?xiàng)l件較為符合貴公司要求，以投遞相關(guān)簡(jiǎn)歷，麻煩您看一下，謝謝！

因?yàn)樵谟行r(shí)候，你去一個(gè)電話會(huì)得到意想不到的效果！

二、面試。

6、針對(duì)面試，一定要鎮(zhèn)靜，盡可能用簡(jiǎn)練而用有文采的話語(yǔ)回答，盡可能的忽悠，不要怕忽悠，在我們還不具備很多工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，往往我們只能通過(guò)忽悠先爭(zhēng)取一個(gè)工作鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

三、網(wǎng)上找工作。

1、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、應(yīng)屆生等網(wǎng)站都是不錯(cuò)的；

3、網(wǎng)上或是報(bào)紙上找到的工作，在面試時(shí)一定要仔細(xì)觀察公司辦公環(huán)境，數(shù)一下員工人數(shù)和確認(rèn)一下辦公場(chǎng)地面積，再細(xì)問(wèn)一下業(yè)務(wù)的具體操作等相關(guān)問(wèn)題，判斷一下公司的最終性質(zhì)。有許多公司是屬于打著旗號(hào)在招聘，不能說(shuō)和這個(gè)“旗號(hào)”一點(diǎn)關(guān)系沒(méi)有，但是絕對(duì)不是“旗號(hào)”本身，這些在招聘信息上是很難看出來(lái)的，一定要現(xiàn)場(chǎng)考察！

針對(duì)工作你可以采取兩種態(tài)度，一是先找一家干著，以增加自己的資歷；二是只等著自己最滿(mǎn)意的那一份工作，這兩種方式無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，各有利弊，究竟應(yīng)該選擇哪一個(gè)要看自身情況了。

好了，先寫(xiě)這么多了，想起什么來(lái)了再寫(xiě)！在此預(yù)祝今年的學(xué)弟學(xué)妹們找工作成功！

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇三

???7、對(duì)于有聯(lián)系方式的電話，投遞玩簡(jiǎn)歷后最好給用人單位去個(gè)電話，可以這樣說(shuō)：您好，請(qǐng)問(wèn)是xxxxx公司？我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息，我叫xxx，對(duì)于這份工作很是向往，而且認(rèn)為自身?xiàng)l件較為符合貴公司要求，以投遞相關(guān)簡(jiǎn)歷，麻煩您看一下，謝謝！

???因?yàn)樵谟行r(shí)候，你去一個(gè)電話會(huì)得到意想不到的效果！

???6、針對(duì)面試，一定要鎮(zhèn)靜，盡可能用簡(jiǎn)練而用有文采的話語(yǔ)回答，盡可能的忽悠，不要怕忽悠，在我們還不具備很多工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，往往我們只能通過(guò)忽悠先爭(zhēng)取一個(gè)工作鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

???1、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、應(yīng)屆生等網(wǎng)站都是不錯(cuò)的；

???3、網(wǎng)上或是報(bào)紙上找到的工作，在面試時(shí)一定要仔細(xì)觀察公司辦公環(huán)境，數(shù)一下員工人數(shù)和確認(rèn)一下辦公場(chǎng)地面積，再細(xì)問(wèn)一下業(yè)務(wù)的具體操作等相關(guān)問(wèn)題，判斷一下公司的最終性質(zhì)。有許多公司是屬于打著旗號(hào)在招聘，不能說(shuō)和這個(gè)“旗號(hào)”一點(diǎn)關(guān)系沒(méi)有，但是絕對(duì)不是“旗號(hào)”本身，這些在招聘信息上是很難看出來(lái)的，一定要現(xiàn)場(chǎng)考察！

???針對(duì)工作你可以采取兩種態(tài)度，一是先找一家干著，以增加自己的資歷；二是只等著自己最滿(mǎn)意的那一份工作，這兩種方式無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，各有利弊，究竟應(yīng)該選擇哪一個(gè)要看自身情況了。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇四

想被華為、蘋(píng)果、微軟、三星、四大事務(wù)所、外資銀行的offer團(tuán)團(tuán)包圍，除了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)、漂亮的大學(xué)經(jīng)歷、名人校友推薦外，還有什么辦法可以加分呢？當(dāng)然是一份漂亮的簡(jiǎn)歷！

簡(jiǎn)歷雖不能起根本作用，但他能給你加分，能讓你在同等競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。西南交通大學(xué)2014屆畢業(yè)生中的offer帝—機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)的研究生劉澤超，他在畢業(yè)時(shí)收到了近15家優(yōu)質(zhì)企業(yè)offer,包括華為、格力、三菱汽車(chē)等等。他的一大秘訣就是簡(jiǎn)歷。

他的簡(jiǎn)歷修改了100多次，高頓小編讓能你1分鐘就學(xué)會(huì)這些技巧：

什么叫內(nèi)容更新呢？很簡(jiǎn)單，不一樣的企業(yè)，你需要不一樣的簡(jiǎn)歷，不一樣的簡(jiǎn)歷你就需要內(nèi)容更新。在投一家企業(yè)時(shí)，你需要先做企業(yè)的背景調(diào)查，了解企業(yè)可能會(huì)對(duì)哪方面的素質(zhì)比較關(guān)注，你就要在哪方面大做文章。

如果投遞出去的簡(jiǎn)歷石沉大海，你就要想想是不是簡(jiǎn)歷里的部分內(nèi)容有問(wèn)題，就要分析并且更新內(nèi)容。如果能聯(lián)系到企業(yè)的hr,了解到他們對(duì)簡(jiǎn)歷的那一部分不滿(mǎn)意，這樣效果最好。

版面更新同理。

hr每天看很多簡(jiǎn)歷，很討厭說(shuō)廢話的人，如果簡(jiǎn)歷滿(mǎn)篇都說(shuō)不到重點(diǎn)，hr不僅不關(guān)心你的紙面實(shí)力，更會(huì)覺(jué)得你抓不住重點(diǎn)。

一句話能說(shuō)清的，絕不多說(shuō)一個(gè)字。

聯(lián)系前面，簡(jiǎn)歷需要針對(duì)不同企業(yè)特別優(yōu)化，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的'內(nèi)容。

以上是簡(jiǎn)歷制作的通用技巧，下面再談?wù)勧槍?duì)財(cái)會(huì)、金融畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷制作竅門(mén)：

相比起學(xué)校的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)成績(jī)，大部分財(cái)經(jīng)企業(yè)更重視畢業(yè)生的操作能力，所以對(duì)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更為感興趣。財(cái)會(huì)、金融畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要針對(duì)性地制作內(nèi)容。

花旗銀行副總裁在和高頓教育學(xué)員進(jìn)行分享時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)于簡(jiǎn)歷的重要性，可見(jiàn)外資銀行都是這樣的。她指出簡(jiǎn)歷上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一定是要真實(shí)地，不能作假，也不能浮夸，自己沒(méi)干過(guò)的事情就不能寫(xiě)，這樣面試官問(wèn)起來(lái)就容易出馬腳。

實(shí)踐需要寫(xiě)得很詳細(xì)，在什么職位負(fù)責(zé)的工作具體是什么，不能寫(xiě)虛的，所以對(duì)實(shí)踐的支持文件就特別重要。支持文件中最好還能有實(shí)踐負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)。

財(cái)會(huì)、金融的英文簡(jiǎn)歷很多，用生僻的詞句，不僅有時(shí)候會(huì)讓hr難以理解，更會(huì)給他說(shuō)們留下你比較愛(ài)賣(mài)弄的印象。

5條簡(jiǎn)歷秘籍，雖不說(shuō)條條千金，但肯定有不少是很多畢業(yè)生不知道、不重視的。寫(xiě)出一份好的簡(jiǎn)歷，把你的對(duì)手都pk下去吧！

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇五

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是其他形式.個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:。

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。

(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。

(5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等.

寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn).一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度.這些要素非常重要.當(dāng)你提供關(guān)鍵信息,就意味著你提供給招聘經(jīng)理一些他想要閱讀的、感興趣的信息.也就是上文所謂“潛在問(wèn)題的答案”,你一一要做好回答.關(guān)鍵信息點(diǎn)說(shuō)明了一名職業(yè)人的技能和職業(yè)資質(zhì),這些正是招聘人員在尋找的.

第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷(xiāo)你自己.最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息.包裝是成功銷(xiāo)售成品的關(guān)鍵因素.你在商店里,如果那個(gè)商品有輕微的破損,絕大部分人是不愿意買(mǎi)這個(gè)商品的,紙張質(zhì)量、圖標(biāo)、打印的效果、字體的變化、有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)都是包裝的一部分.

記住,寫(xiě)作時(shí)要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧的同時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息.人力資源管理者都很繁忙,當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。

拓展：簡(jiǎn)歷的重要及禁忌的話題。

1、求職優(yōu)勢(shì)可以著重提及。

眾多周知，求職者就是求職路上的個(gè)人廣告，只有編寫(xiě)出一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。在制作成個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候需要著重提及自身求職優(yōu)勢(shì)，不管你是具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還是高等學(xué)歷甚至是性格優(yōu)勢(shì)都能夠編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這樣才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會(huì)。人無(wú)完人，個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要總是糾結(jié)于自身不足，而要懂得欣賞自己的優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

2、薪水要求屬于禁忌話題。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有些內(nèi)容需要著重編寫(xiě)，而有些內(nèi)容則需要絕口不提。在求職路上充斥著兩種人，一種是想要在用人單位中積累工作經(jīng)驗(yàn)自己創(chuàng)業(yè)的，而另一種就是想要憑借自己的雙手養(yǎng)活自己的求職者。第二種更看重薪水，但是不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及薪水要求。因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是多勞多得按勞分配，所以招聘人員只有知道你的工作能力才能夠分析你能夠領(lǐng)取多少薪水。建議求職者將這種禁忌問(wèn)題留在面試環(huán)節(jié)，這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇六

應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧基本幾個(gè)大的要點(diǎn)如下，一年一度的畢業(yè)季又來(lái)了，想必急著找工作的你也希望能夠給公司一個(gè)好的印象，所以簡(jiǎn)歷也是很重要。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的.個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

如果說(shuō)你掌握好了以上幾個(gè)重點(diǎn)的話，肯定能夠讓面試的負(fù)責(zé)人看到你的誠(chéng)意，對(duì)你的復(fù)試肯定會(huì)有一定的幫助。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇七

一年一度的季又來(lái)了，急著找工作的你肯定希望能夠給公司一個(gè)好的印象，所以也是很重要。這是一篇由提供的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，更多精多盡在！

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的`后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

如果說(shuō)你掌握好了以上幾個(gè)重點(diǎn)的話，肯定能夠讓的負(fù)責(zé)人看到你的誠(chéng)意，對(duì)你的復(fù)試肯定會(huì)有一定的幫助。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇八

個(gè)人簡(jiǎn)歷：基本信息、求職意向、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、考證證書(shū)、個(gè)人能力、實(shí)踐經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)。等以上幾部分。但當(dāng)你簡(jiǎn)歷看多了以后，對(duì)以上幾部分你就會(huì)形成一些自己的看法，同時(shí)對(duì)其結(jié)構(gòu)做出自己的一些思考，對(duì)其表述提出一些自己的建議和意見(jiàn)。下面說(shuō)說(shuō)我的看法：

基本信息：

這部分一般都是姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式等。需要特別注意的是一定要有具體的聯(lián)系方式，比如我見(jiàn)過(guò)有的學(xué)生，留了個(gè)手機(jī)號(hào)碼，結(jié)果打過(guò)去說(shuō)是欠費(fèi)停機(jī)，當(dāng)然我們可以相信他是換了號(hào)碼而忘記更新簡(jiǎn)歷上的號(hào)碼，但這從另一個(gè)側(cè)面反映出該學(xué)生在求職或在投遞出這份簡(jiǎn)歷時(shí)的一種無(wú)責(zé)任心的心態(tài)，難道不是嗎？還有的學(xué)生，當(dāng)我們的工作人員打電話約他面試的時(shí)候，話還沒(méi)說(shuō)完，通話卻突然斷了，過(guò)幾分鐘這個(gè)學(xué)生氣喘吁吁的又回了電話，說(shuō)不好意思，剛才手機(jī)沒(méi)電了，我們可以相信確實(shí)是手機(jī)沒(méi)電了，但你在找工作這么關(guān)鍵的日子難道都不能上心一點(diǎn)保證手機(jī)隨時(shí)有電嗎？沒(méi)有緊迫感、沒(méi)有壓力感等等，這都是很多應(yīng)屆畢業(yè)生常持有的狀態(tài)。

求職意向：

有的學(xué)生寫(xiě)的好，比如“愿意從事會(huì)計(jì)，審計(jì)及其相關(guān)財(cái)務(wù)類(lèi)工作”，而有的學(xué)生則寫(xiě)道“希望從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)工作”，我們不能說(shuō)他寫(xiě)錯(cuò)了，但至少看起來(lái)沒(méi)有前者的清晰，讓人摸不著頭腦你究竟對(duì)什么類(lèi)型的工作更有興趣，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)工作有很多比如營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理等等這些都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，難道硬是要讓人家相信你是真正的萬(wàn)金油不成？求職意向一定要有針對(duì)性，目標(biāo)要明確，志向要堅(jiān)定，當(dāng)然，你可以寫(xiě)幾份不同的簡(jiǎn)歷，比如有的是希望從事hr的、有的是希望從事生產(chǎn)管理的、有的是希望從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的，這完全可以，但千萬(wàn)別把他們混合在一份簡(jiǎn)歷里。

如果你是一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)什么的，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡(jiǎn)歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡(jiǎn)歷中，就像在年代式簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。

另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來(lái)的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過(guò)程中你也有不小的優(yōu)勢(shì)。

技巧式簡(jiǎn)歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來(lái)與你正申請(qǐng)的職位沒(méi)有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來(lái)看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持。

簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類(lèi)的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最有說(shuō)服力善用數(shù)字語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷

如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：

a：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>

b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過(guò)工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說(shuō)服力的'表述方式出爐了。

在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。

量化簡(jiǎn)歷的技巧

如何使自己的簡(jiǎn)歷量化呢？具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

4.你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇九

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的.方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇十

1、基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個(gè)人簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。

2、求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)長(zhǎng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門(mén)，當(dāng)然選擇也不能過(guò)窄。

3、自我介紹:主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，要選擇那些對(duì)所申請(qǐng)工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅(jiān)定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會(huì)活動(dòng)和取得的成績(jī)，以及其他相關(guān)的資料和信息。

1.應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”。內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的個(gè)人簡(jiǎn)歷很容易引起招聘者的注意。一般而言，個(gè)人簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有:個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專(zhuān)長(zhǎng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，其它項(xiàng)目，如:個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復(fù)印件等，則視情況而定。

2.包裝是成功銷(xiāo)售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會(huì)把這樣的商品買(mǎi)走。雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡(jiǎn)歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格，可以給你提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒?huì)提供給你寬廣的選擇余地。

3.招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。你的簡(jiǎn)歷也有它自大的個(gè)性。包裝能夠表露出獨(dú)特的個(gè)性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產(chǎn)量者”為“業(yè)績(jī)最佳者”，不是用“負(fù)責(zé)某事”而是用“某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動(dòng)者”。

4.制作應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免使用對(duì)你不利的和不相關(guān)的信息。hr都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲得了參加面試的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就完成了神圣的使命。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇十一

又到一年畢業(yè)季，很多應(yīng)屆生準(zhǔn)備完畢業(yè)設(shè)計(jì)之后，開(kāi)始全身心投入到找工作中，那么今年，應(yīng)屆生人均投遞了多少份簡(jiǎn)歷呢，投多少份簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試的機(jī)會(huì)？昨天，記者從某求職網(wǎng)站獲悉，應(yīng)屆生人均投遞了28份簡(jiǎn)歷。

有經(jīng)驗(yàn)的.獲面試機(jī)會(huì)概率大。

數(shù)據(jù)顯示，20xx年應(yīng)屆生人均投遞了28份簡(jiǎn)歷，其中，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在10份以下的占比達(dá)45%，所占比例最高；其次是投遞簡(jiǎn)歷數(shù)在10至29份之間的，占比為29%；再次是投遞量超過(guò)50份，占比為16%，而其余10%的應(yīng)屆生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)則在30-49份之間。

不過(guò)，從獲得面試邀請(qǐng)的數(shù)據(jù)來(lái)看，簡(jiǎn)歷投遞量超過(guò)30份的求職者，平均獲得的面試機(jī)會(huì)在4-6次之間，而簡(jiǎn)歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機(jī)會(huì)也在此區(qū)間。對(duì)此，匯博網(wǎng)人力資源專(zhuān)家李春杰表示，并不一定投遞的簡(jiǎn)歷多，就一定能獲得較多的面試機(jī)會(huì)。通常情況下，對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，獲得面試機(jī)會(huì)的概率要比有經(jīng)驗(yàn)的求職者少一些，平均投5.6份簡(jiǎn)歷才能獲得1份面試通知，不過(guò)優(yōu)秀的應(yīng)屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。

精投簡(jiǎn)歷“命中率”更高。

而怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，獲得更多的面試機(jī)會(huì)呢？李春杰認(rèn)為，除了就讀院校，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是影響是否獲得面試機(jī)會(huì)的重要因素。

首先，從投遞的方式來(lái)看，很多應(yīng)屆生剛開(kāi)始出來(lái)的時(shí)候會(huì)對(duì)自己有一定的定位，但當(dāng)找一段時(shí)間之后并沒(méi)有找到合適的，很多應(yīng)屆生都會(huì)開(kāi)始擔(dān)心，為了獲得更多的面試和就業(yè)機(jī)會(huì)，部分應(yīng)屆生就會(huì)開(kāi)始出現(xiàn)盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個(gè)是一個(gè)。而盲投產(chǎn)生的最直接的后果就是，簡(jiǎn)歷有可能直接被過(guò)濾掉。李春杰表示，雖然這種現(xiàn)象在大多數(shù)求職者身上都會(huì)存在，但在應(yīng)屆生中更為突出。所以對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，精準(zhǔn)投遞往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推薦。

其次，簡(jiǎn)歷質(zhì)量不高，無(wú)法入hr的眼。那么，為了得到hr的青睞，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些事項(xiàng)是必須要注意的呢？李春杰提出了以下三條建議：

二、沒(méi)有工作經(jīng)歷可以從實(shí)習(xí)和學(xué)生生活中去挖掘，但不要試圖編造經(jīng)歷；

三、要有針對(duì)性，根據(jù)申請(qǐng)公司特點(diǎn)的不同調(diào)整簡(jiǎn)歷，求職意向一定要明確，千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷上有多個(gè)不同類(lèi)別的求職意向，這樣會(huì)給hr留下求職目標(biāo)不明確，缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇十二

年齡：22歲。

婚姻狀況：未婚。

政治面貌：共青團(tuán)員。

現(xiàn)居城市：江西。

籍貫：江西。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作類(lèi)型：全職。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：南昌市。

求職行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè)、計(jì)算機(jī)其他行業(yè)。

求職職位：軟件測(cè)試it技術(shù)支持/維護(hù)工程師。

教育經(jīng)歷。

獲得證書(shū)。

自我評(píng)價(jià)。

勤奮，負(fù)責(zé)，品德良好做事認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，待人接物有分寸。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇十三

應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)?下面小編整理的關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

?

一般來(lái)說(shuō)，一份完整的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容：

首先，是個(gè)人基本信息：

1、姓名：必須寫(xiě)。

這好象沒(méi)什么疑問(wèn)，你得讓hr們知道你是誰(shuí)，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱(chēng)呼。

這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒(méi)遇到過(guò)忘寫(xiě)名字的。

2、性別：最好寫(xiě)。

在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

3、年齡：無(wú)所謂，想寫(xiě)就寫(xiě)，不想寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。

一般來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說(shuō)hr們又不是查戶(hù)口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫(xiě)年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

4、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)：一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫(xiě)了;如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。

6、身高體重：視情況而定，一般沒(méi)必要寫(xiě)，除非你的身高體重能為你加分。

找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)說(shuō)，過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。

當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類(lèi)似模特、空姐類(lèi)型的工作，就一定要寫(xiě)明身高體重。

7、聯(lián)系方式：一定要有。

沒(méi)有聯(lián)系方式，hr們就無(wú)法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失hr們的來(lái)電通知。

關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫(xiě)明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。

其次，是求職意向：

求職意向這一欄是很難寫(xiě)，原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作沒(méi)有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有明確的概念。

二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫(xiě)著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。

這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。

求職者的這種心態(tài)可以理解，寫(xiě)少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫(xiě)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受hr的青睞。

還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫(xiě)的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫(xiě)上類(lèi)似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。

此外，hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的`，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

第三，是教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：

這一點(diǎn)沒(méi)什么說(shuō)的，只提兩點(diǎn)：一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫(xiě)上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫(xiě)起就行，除非你的簡(jiǎn)歷實(shí)在沒(méi)內(nèi)容;二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中。

第四，是工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過(guò)程中，hr們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

至于社會(huì)實(shí)踐，可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫(xiě)上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過(guò)哪些事，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成績(jī)，寫(xiě)的過(guò)程中主要一定要寫(xiě)的詳細(xì)，而不要只說(shuō)大概，比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長(zhǎng)，組織過(guò)系辯論賽，這樣寫(xiě)就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡(jiǎn)單說(shuō)一下。

切記一點(diǎn)，這部分簡(jiǎn)歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無(wú)縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見(jiàn)的情況，就是一些畢業(yè)生會(huì)寫(xiě)上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過(guò)的，這會(huì)讓hr懷疑真實(shí)性。

不過(guò)也有特例的，有hr曾經(jīng)碰到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，并不是說(shuō)這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比空口一說(shuō)可信多了。

另外，工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫(xiě)，而不是胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫(xiě)上，個(gè)人覺(jué)得重要的要寫(xiě)在前面，主次分明。

第五，是課程：

畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，hr們看起來(lái)也比較亂比較煩。

建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類(lèi)，比如管理系的學(xué)生，在寫(xiě)自己的課程時(shí)可以分為管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)、金融類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等等，這樣hr在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。

此外，畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過(guò)的課都寫(xiě)上。

第六，是計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平：

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)，即使過(guò)級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，更何況計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。

因此，簡(jiǎn)歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括word、excel、ppt熟練使用就行。

外語(yǔ)水平標(biāo)明是四級(jí)或六級(jí)，很多畢業(yè)生在寫(xiě)英語(yǔ)能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

事實(shí)上，這是個(gè)很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說(shuō)的具體些，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)，這樣會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力，也能讓hr們更好的了解你到底良好到什么程度。

第七，是獎(jiǎng)勵(lì)/證書(shū)/科研成果：

凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫(xiě)上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。

有些證書(shū)會(huì)增加獲得面試的機(jī)會(huì)，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。

有些證書(shū)可能并非考一次就能拿到，比如注會(huì)，有些同學(xué)認(rèn)為沒(méi)拿到證書(shū)不能寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)這是錯(cuò)誤的，可以把已經(jīng)通過(guò)的科目寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，別無(wú)意間把自己的優(yōu)勢(shì)抹殺了。

科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過(guò)的文章就行了，企業(yè)一般也不會(huì)期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。

第八，是特長(zhǎng)/愛(ài)好：

很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，性格開(kāi)朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，用來(lái)突出自己很優(yōu)秀，但事實(shí)上，這些特長(zhǎng)詞語(yǔ)，hr們基本不看。

要想吸引hr們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng)，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等;與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一定要展開(kāi)寫(xiě)，比如你說(shuō)自己寫(xiě)作水平好，hr們可能會(huì)誤以為你是寫(xiě)散文、寫(xiě)詩(shī)歌的高手，對(duì)工作幫助不大，但如果寫(xiě)明自己非常擅長(zhǎng)寫(xiě)應(yīng)用文、各種報(bào)告等，就簡(jiǎn)單明了;此外，與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、愛(ài)好最好不要寫(xiě)，比如各種球類(lèi)運(yùn)動(dòng)、唱歌等等，這些特長(zhǎng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中，寫(xiě)多了，會(huì)讓簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。

寫(xiě)完以上八個(gè)部分，基本就是一份完整的簡(jiǎn)歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡(jiǎn)明扼要，條理清楚，重點(diǎn)突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷了，以下部分，可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信、英文簡(jiǎn)歷，應(yīng)該附。

雖然不是所有單位都對(duì)英語(yǔ)有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡(jiǎn)歷會(huì)比“良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力”更具說(shuō)服力，更好的展示了英文能力，不過(guò)需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得也不是太高明，只是把中文簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡(jiǎn)歷并不能為你加分，甚至也會(huì)過(guò)早的暴露出你的短板。

因此，英文簡(jiǎn)歷最基本的是不能有拼寫(xiě)錯(cuò)誤或語(yǔ)法錯(cuò)誤，不要簡(jiǎn)單翻譯中文簡(jiǎn)歷，最好找個(gè)懂英文的幫忙潤(rùn)色一下。

其次是學(xué)校推薦信、成績(jī)單：很多hr認(rèn)為，推薦信不過(guò)就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫(xiě)的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫(xiě)一份真正的推薦信，那是最好了。

而成績(jī)單則可以讓hr們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績(jī)很好，學(xué)分績(jī)點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡(jiǎn)歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績(jī)一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過(guò)掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。

第三是各種證書(shū)復(fù)印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。

一般的企業(yè)在面試通過(guò)后或者報(bào)道時(shí)，會(huì)要求員工出示相關(guān)證書(shū)原件，比復(fù)印件更具說(shuō)服力。

至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介，就更沒(méi)必要了。

如果你就讀的是北大清華之類(lèi)的院校，一般大家都會(huì)知道，其他院校，如果hr不了解，會(huì)在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)，如果你把你學(xué)校說(shuō)的很好，但大部分人都沒(méi)聽(tīng)過(guò)，你的說(shuō)辭就很難有說(shuō)服力，甚至可能影響到別人對(duì)你簡(jiǎn)歷真實(shí)程度的判斷。

最后，再小結(jié)一下，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意的事項(xiàng)：

第一，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺(jué)是在填表格。

第二，簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓hr一眼就能看到。

第三，檢查檢查再檢查，簡(jiǎn)歷中不要有明顯字詞語(yǔ)句錯(cuò)誤。

第四，用事實(shí)說(shuō)話，空洞的詞語(yǔ)少寫(xiě)。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇十四

英文

簡(jiǎn)歷

應(yīng)屆

1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。

2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。

3、拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。

4、自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。

5、加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。

6、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。

7、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。

8、中學(xué)情況。一般都不寫(xiě)。寫(xiě)的話也不要寫(xiě)太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

應(yīng)注意避免的地方：

1、長(zhǎng)句：沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記yri原則，雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇十五

民族：漢族。

身高：155cm。

戶(hù)口所在：陜西省漢中市。

目前所在：陜西省漢中市。

畢業(yè)院校：陜西理工學(xué)院。

政治面貌：中共黨員。

最高學(xué)歷：本科。

所修專(zhuān)業(yè)：土木工程專(zhuān)業(yè)。

人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

求職意向。

求職類(lèi)型：全職。

應(yīng)聘職位：預(yù)算員，資料員，工程監(jiān)理。

希望地點(diǎn)：大連，保定，石家莊，西安，沈陽(yáng)。

希望工資：面議。

教育培訓(xùn)經(jīng)歷。

2005年9月至至今陜西理工學(xué)院本科。

參加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

1、2007年3月在漢中市進(jìn)行認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。

2、2007年10月在學(xué)校進(jìn)行測(cè)量實(shí)習(xí)。

4、2008年7月在陜西大東建筑工程有限責(zé)任公司進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)。

2005年9月榮獲“院系級(jí)軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”

2005~2006學(xué)年榮獲“院系級(jí)年級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”

2006~2007學(xué)年榮獲“院系級(jí)年級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”

2007~2008學(xué)年榮獲“院系級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員”

2008年6月通過(guò)cet-4。

2007~2008學(xué)年榮獲“院系級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金”

語(yǔ)言水平。

1、英語(yǔ)熟悉級(jí)別：四級(jí)。

2、普通話精通。

計(jì)算機(jī)能力。

1、熟悉使用word、excel、powerpoint等計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。

2、熟悉使用autocad繪圖。

3、2007年9月通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試。

二級(jí)(c語(yǔ)言)。

自我評(píng)價(jià)。

我，自信，樂(lè)觀，敢于迎接一切挑戰(zhàn)。對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，對(duì)工作熱情、任勞任怨，和班里同學(xué)團(tuán)結(jié)一致，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，鍛煉了自己的操作能力及交際能力，有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛(ài)好，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)、勤懇踏實(shí)，有較強(qiáng)的組織、宣傳能力。年輕是我的本錢(qián)，拼搏是我的天性，努力是我的責(zé)任，我堅(jiān)信，成功定會(huì)成為必然。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：8888。

聯(lián)系地址：陜西省漢中市陜西理工學(xué)院土木工程專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)(郵編：100000)。

電子信箱：admin@。

個(gè)人網(wǎng)站：

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇十六

其實(shí)，每個(gè)人都應(yīng)該在學(xué)生生涯中有過(guò)一些讓自己自豪的經(jīng)歷，關(guān)鍵在于你是否具有推銷(xiāo)自己的能力。我們所說(shuō)的推銷(xiāo)并不是胡編亂造，將不屬于自己的成就歸到簡(jiǎn)歷里面。這些蒙騙招聘單位的小伎倆其實(shí)很容易被人識(shí)破，一旦從簡(jiǎn)歷中問(wèn)出了端倪，顯然，公司對(duì)就業(yè)者的人品就會(huì)立馬產(chǎn)生懷疑，所有的努力也就基本泡湯了。

不能胡編亂造，但是，在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)夸大自己卻是可取的，怎么夸大呢?主要寫(xiě)你在學(xué)校里通過(guò)學(xué)習(xí)，精神上、生活中有哪些提高，達(dá)到了一個(gè)什么樣的層次，然后寫(xiě)一些你在學(xué)校的時(shí)候參加過(guò)什么社團(tuán)，拿過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)，以及這一些對(duì)于你個(gè)人能力的鍛煉起到的巨大作用，最后寫(xiě)上你對(duì)進(jìn)入你想進(jìn)的單位的想法，在簡(jiǎn)歷中把這一些適當(dāng)?shù)胤糯笠幌??？偨Y(jié)起來(lái)有兩點(diǎn)，就是通過(guò)稍稍夸張的手法，讓別人更清楚地看到你的能力和水平，還有你的志向、意愿、思想狀態(tài)等。

應(yīng)新崗位方面你也占上風(fēng)。

經(jīng)過(guò)自己的艱苦努力和再三修改，我最終做成了自認(rèn)為字字珠璣、內(nèi)容格式都已經(jīng)無(wú)可挑剔的簡(jiǎn)歷，但也并不是就萬(wàn)事俱備了。隨著認(rèn)識(shí)的深入，如果你再回過(guò)頭來(lái)看原來(lái)的簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)覺(jué)得很完美的簡(jiǎn)歷還存在或多或少的問(wèn)題。

小編提醒：千萬(wàn)不要認(rèn)為一些看似簡(jiǎn)單的無(wú)關(guān)緊要的修改是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)修改簡(jiǎn)歷，也是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)逐漸加深、對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深的過(guò)程，同時(shí)也是磨練自己耐心和意志力的一個(gè)過(guò)程。自離開(kāi)了。

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試極其重要，很多hr建議大學(xué)生在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。

1，一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。

2，一定要保證基本信息的準(zhǔn)確和真實(shí)，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語(yǔ)水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細(xì)羅列，給人完整的印象，讓對(duì)方對(duì)你的初步印象具體一些。

3，一定要確認(rèn)聯(lián)系方式的正確和暢通，尤其是網(wǎng)上求職時(shí)，所填寫(xiě)的手機(jī)、電話號(hào)碼和電子郵箱真實(shí)有效，確保隨時(shí)可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機(jī)會(huì)。

4，定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)得詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。

5，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫(xiě)沒(méi)有固定的順序，然而hr有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專(zhuān)業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。

樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇十七

今年7月份就大學(xué)畢業(yè)了,應(yīng)屆畢業(yè)生找工作真的有點(diǎn)難.現(xiàn)在不說(shuō)找到一份適合自己令自己滿(mǎn)意的工作....就說(shuō)投簡(jiǎn)歷后的反應(yīng).有些人老是在投簡(jiǎn)歷,投了很多很多,可是一天過(guò)去了,三天又過(guò)去了,甚至一個(gè)星期又過(guò)去了.卻不見(jiàn)公司的邀請(qǐng)信,通知面試的電話....相信你投的簡(jiǎn)歷一定是普通到不可以再普通了.有些還好,還收到通知,但是工作性質(zhì)卻不是自己想做的那些.

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇十八

在開(kāi)始之前，大家要先記住三條法則。

第一條――黃金法則。在面試中，你應(yīng)該擔(dān)起80%的談話而讓面試官只需說(shuō)20%。

第二條――白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。

第三條――鉆石法則。面試時(shí)，對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，還給面試官。

自我介紹。

如果你只是用一分鐘來(lái)復(fù)述你的簡(jiǎn)歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等基本信息，然后自然過(guò)渡到有關(guān)自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)的話題。記住，一定要在最短時(shí)間內(nèi)引發(fā)面試官的好感或興趣。

【例】我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學(xué)校xx專(zhuān)業(yè)本科(專(zhuān)科)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在xxx方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的xxx這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)。(陽(yáng)光的微笑)。

一般來(lái)說(shuō)，最后那句話會(huì)使面試官放松和微笑。資歷略淺hr可能還會(huì)接著問(wèn)：“為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢?”如果真的被問(wèn)到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機(jī)會(huì)。

面試著裝。

應(yīng)屆生面試著裝，首先是要選擇色彩與你年齡相符的，有點(diǎn)朝氣的色彩比較好。另外還要按照你的個(gè)性、年齡、以及面試的單位用人要求選擇就可以了。比如是文職秘書(shū)，還是工程師、管理人員。要求都有共性的地方。比如大方，沉穩(wěn)，有內(nèi)涵等等應(yīng)屆生面試著裝穿什么?應(yīng)屆生面試著裝穿什么?。對(duì)面試而言，氣質(zhì)也是很重要，但是千萬(wàn)不要去追求所謂的“氣質(zhì)”，出現(xiàn)誤區(qū)。

自我介紹。

信仰堅(jiān)定、對(duì)事業(yè)能做到無(wú)比忠誠(chéng)。有每天超越自我戰(zhàn)爭(zhēng)自我的恒心和毅力，具有極強(qiáng)的吃苦精神，有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)烈愿望。給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以?shī)Z目的光彩!

結(jié)束語(yǔ)。

信仰堅(jiān)定、對(duì)事業(yè)能做到無(wú)比忠誠(chéng)。有每天超越自我戰(zhàn)爭(zhēng)自我的恒心和毅力，具有極強(qiáng)的吃苦精神，有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)烈愿望。給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以?shī)Z目的光彩!

忌臨陣怯場(chǎng)。

1.面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。

2.面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

3.面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。

4.面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同。

“能介紹一下自己?jiǎn)?”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿(mǎn)意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。

忌口直心快。

如果考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了。”要想確認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題，比較合適的方法是問(wèn)“您是指……嗎”，把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇十九

2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真!

另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。

其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，，其實(shí)是沒(méi)有掌握網(wǎng)投簡(jiǎn)歷技巧而已。求職者自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜!要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿(mǎn)意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧篇二十

簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。

2、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。

3、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

4、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。

5、簡(jiǎn)歷的投遞格式。

如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

6、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

7、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。

投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

不少求職者遇到這種問(wèn)題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。

8、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。

你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛(ài)好。

9、求職信的寫(xiě)法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

10、新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職信電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/16981867.html】