一個成功的方案應(yīng)該能夠解決問題并實現(xiàn)預(yù)期的目標。在制定方案之前，我們要明確目標和需要實現(xiàn)的效果。不同領(lǐng)域的成功方案展示了創(chuàng)新和發(fā)展的力量，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
參加面試的方案篇一
這是面試的必考題。面試官應(yīng)注意幾點：
1、面試者的表述是否流利——看出其是否充分準備；
2、面試者的介紹內(nèi)容與個人簡歷是否一致
3、 面試者的肢體語言，在說話時是否有尷尬表情——體會面試者的心理變化
4、 面試者的表述內(nèi)容是否切中要害，切合重點
5、 面試者語言是否有條理，層次分明——反應(yīng)其思路是否明朗清晰及緊張程度
6、 從自我介紹中提取信息，以便在問答環(huán)節(jié)提問
問答環(huán)節(jié)
(一)????????????注意要點：
1)????? 面試官提問應(yīng)一針見血，直入要點；
2)????? 避免與其他面試官的問題有沖突或重復(fù)內(nèi)容
4)????? 應(yīng)給面試者一個提問機會，讓其進一步了解社團的性質(zhì)，工作形式等
5)????? 針對面試者接受提問時的反應(yīng)，考察其思路整理能力、應(yīng)變能力
(二)????????????提問內(nèi)容
面試中常使用的幾個問題：
（問題1）“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)試者的性格、觀念、心態(tài)
2、對于說出一些庸俗、令人感覺不好的興趣愛好的應(yīng)試者，需要降低評價
4、對于興趣愛好廣泛的應(yīng)試者，可以就其某項興趣愛好進行提問，詳細了解
6、對某些興趣愛好平平，或者很難說出自己興趣愛好的應(yīng)試者，可以給出的評價是對自身了解不夠或者很難對事情產(chǎn)生較大的興趣，積極性較低。結(jié)果也是不能被社團收取的。
（問題2） “你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)試者的性格、觀念、心態(tài)
2、了解應(yīng)試者選此座右銘的原因
3、提問應(yīng)試者從中受到的啟發(fā)，對人生的影響
（問題3） “談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點”
思路：
2、能夠說出對社團工作有益的優(yōu)點者，說明其懂得如何發(fā)展社團需要的能力
3、能夠通過一些事跡體現(xiàn)其優(yōu)缺點者，將更便于面試官對其進行評價
（問題4）“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、面試官應(yīng)著重于應(yīng)試者對失敗后的總結(jié)和成長
2、應(yīng)試者不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘社團工作的失敗經(jīng)歷
4、失敗經(jīng)歷是由于某方面的性格缺失或心理問題等主觀因素導(dǎo)致的，需要面試官著重考察
（問題5）“你覺得我們社團怎么樣，有這么多的社團為何來我這面試呢? ”“你覺得在我們社團中能學(xué)到什么”
思路：
2、社團需要的是全心全意為社團努力的人才，首要的便是身在此社團的榮耀感
（問題6）“你有什么讓我們選你的理由嗎？”“在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優(yōu)勢在哪？”
思路：
1、這一類問題通常是考驗應(yīng)試者的競爭能力。如何讓自己在人群中脫穎而出，憑借一己之優(yōu)在社團中立足，是一個人展示自己奮斗力的體現(xiàn)。往往這樣的人能夠帶動社團未來的發(fā)展，即具備成為新一屆的領(lǐng)導(dǎo)者的潛力。
2、通常能夠不通過面試官的提問，自己說出自身競爭優(yōu)勢的應(yīng)試者，是最懂得如何展示自己的。往往這些人是對自己擁有較高自信心的。
3、應(yīng)試者的競爭優(yōu)勢應(yīng)體現(xiàn)在社團發(fā)展所需要的方面上，這些多半是反映個人品質(zhì)的。因此作為面試官，結(jié)合應(yīng)試者前期的自我介紹和自我評價，可以看出這些說法是否符實。
（問題7）“如果社團需要你做什么事，而你又剛好有課，你會怎么辦”
思路：
1、這一問題考驗應(yīng)試者在學(xué)業(yè)和社團之間的權(quán)衡輕重?；卮鸫藛栴}只有一個正確答案：一切以學(xué)業(yè)為重。但是面試官所考察的是你如何能夠處理好這兩者之間的矛盾，考驗的是應(yīng)試者的語言藝術(shù)，同時也看出你是否能明確自己在大學(xué)的主要目的。
與此問題相關(guān)聯(lián)的另一個問題就是：“你會如何處理社團事務(wù)和個人生活之間的沖突”
2、這一問題意味著放棄個人利益與集體利益中的一個。社團需要的一定會是全心全意為之服務(wù)的人，但是我們畢竟是學(xué)生，畢竟不是正規(guī)的參加工作，真正能夠為大局著想的人，絕對是能為社團發(fā)展起到作用的人。面試官從應(yīng)試者回答的語氣中體會其是否有此決心，但凡有這個決心者是不會因為一點小事便拋棄對社團的責(zé)任的。
三、后續(xù)工作
第一輪面試作為初步的審核，也為第二輪面試提供更為詳盡的資料，所以工作量較多。第一輪面試應(yīng)當保留每位面試官在面試中收集到的評價信息，在后期進行綜合評定。
四、第二輪面試
1、相比于第一輪面試，本輪面試考察應(yīng)更加深入，畢竟一輪面試中提問過程不盡全面，在本輪面試中應(yīng)當有所補充。
2、這時的應(yīng)試者已是從一輪面試中篩選下來的一批人，可能這些人就會成為今后的新成員。因此需要考察應(yīng)試者的在社團中生存所需要的能力，多是人際交往與為人處事能力。
3、同時，這一輪面試考察的應(yīng)當側(cè)重于專項特長，考慮進入哪一部門更加合適。
參加面試的方案篇二
面試技巧:
.
面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.
(一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和-諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的'開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
.
總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索參加面試技巧。
參加面試的方案篇三
著裝方面最保險的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對這份工作的看重，對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重，更具有職業(yè)化氣質(zhì)。獨之秀認為，在服裝的選擇上有三點需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的衣服，自己覺得別扭的同時，也會令面試官覺得別扭。二是服裝的質(zhì)量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時，裙子不宜過短或過長。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。
2、色彩搭配
職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調(diào)節(jié)這種令人不樂的感覺。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進行調(diào)節(jié)。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領(lǐng)帶進行調(diào)節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調(diào)節(jié)和點綴。面試者合理搭配色彩要達到的效果是嚴謹而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責(zé)地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。
除了以上兩個方面，面試者還應(yīng)該在鞋子、襪子、發(fā)型等細節(jié)上多注意。千萬不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。
根據(jù)招聘單位與應(yīng)聘職位的不同調(diào)整著裝
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關(guān)等單位機構(gòu)時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對著裝也太多的`要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
露也都不被正規(guī)公司所允許，反而是越保守的著裝越能獲得招聘經(jīng)理的好感。有的公司一到夏天，就要迫不及待地張貼著裝規(guī)范，以避免眼花繚亂的“非典型性”工作氛圍。
環(huán)保主義貫通中西
正規(guī)的職業(yè)女裝中不包括皮衣、皮褲和皮裙。由于全世界保護自然的意識越來越濃厚，出于對動物的保護，殺生而來的面料不能被普遍接受。
點評：
作為中資機構(gòu)雇員，我們并不要求女生在穿著上多么講究，只是有一點想提醒各位，千萬不要穿得太性感。企業(yè)里的高級管理層對此很有看法，也很警覺，惟恐招來一些“花瓶”擺在辦公室里晃眼。
女裝如果講究起來，無論從款式、搭配還是檔次上都有無窮無盡的變化，有多少錢也能全部“賠”上。按照最高要求，辦公室女性應(yīng)該每天換一套衣服，可是剛剛畢業(yè)的學(xué)生只有區(qū)區(qū)幾千元收入，必然入不敷出。因此我們還是希望女生著裝盡量樸素自然，質(zhì)樸美勝過豪華美。我們只要求女生能夠保持衣服的干凈整潔，西服外套和裙子不要皺皺巴巴，這些要求都無需多花錢就可以辦好。
在發(fā)型上我們不做任何要求，也不提任何建議，但可以給大家傳達一些信息：公司中女性較多崇尚短發(fā)。有些同學(xué)為了面試而大費周折地去燙發(fā)，我認為大可不必，因為燙發(fā)顯得一個人樸實不足、成熟有余，與學(xué)生身份極不相稱。
面試時稍化淡妝即可，切忌濃妝艷抹。我們每年都會碰到一些“鮮艷女郎”前來面試，對于這點招聘經(jīng)理的感受是一致的，濃妝只會招致反感。
1、正統(tǒng)著裝
職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關(guān)等單位機構(gòu)時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。
2、創(chuàng)意性著裝
這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質(zhì)的服裝。
3、內(nèi)斂性著裝
技術(shù)類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。
儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。職業(yè)顧問特別提醒：為了心儀的offer準備良久的你千萬不要在這些細節(jié)上“小河溝里翻了船”。
1。深色系服裝：給人真誠穩(wěn)重踏實的印象，不過要避免全身上下都是深色的，看起來老氣橫秋，可以用粉色襯衣(低領(lǐng)亮色毛衣)來點綴。
2。 裁剪合體的小西裝(搭配直筒深色西褲)：面試最佳選擇之一，不用過分花哨，只要在基本款上添加一點小細節(jié)、小裝飾就好了。
3。 套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。
4。 襯衫：也是面試時最好選擇之一，與小西裝相配套，顯得成熟干練。
5。大方的裙子：略帶中庸的及膝裙讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代的淑女風(fēng)范，又自然地保留了流行的味道，是面試裝扮的好選擇。
6。 干練的褲子：黑色(或咖啡色)直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。
1、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當?shù)奶娲贰?/p>
2、眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、經(jīng)典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。
4、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
5、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
6、褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
7、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
8、別穿球鞋應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
參加面試的方案篇四
為了確保我縣__年特設(shè)崗位教師面試工作的順利進行，根據(jù)《江西省組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃教師”實施辦法》、《江西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)的通知》，結(jié)合橫峰縣的實際情況，現(xiàn)就特崗教師的面試工作制定如下方案：
一、面試目的和原則。
面試工作的主要目的是考查考生在筆試中難以體現(xiàn)的教師專業(yè)技能以及個人身體、心理、思想品德等素質(zhì)，了解和鑒別考生從事教育教學(xué)工作的動機、心態(tài)、能力和發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>
面試工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，努力做到程序規(guī)范、方法科學(xué)、工作嚴密，確保特設(shè)崗位教師面試工作的質(zhì)量和秩序。
參加面試的考生由省教育廳根據(jù)筆試成績和考生志愿，按照從高分到低分的順序，根據(jù)我縣設(shè)崗數(shù)及實際情況，確定分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1：1.2比例為面試人數(shù)。如果有多位考生因筆試成績并列進入面試末位，可同時參加面試。
三、面試資格復(fù)審。
所有入闈面試人員必須在規(guī)定時間內(nèi)進行面試資格復(fù)審。
資格復(fù)審時間：8月18日—8月19日。
資格復(fù)審地點：橫峰縣教育局人事股。
面試復(fù)審應(yīng)提交的材料：1、身份證;2、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就讀學(xué)校開具的能如期畢業(yè)證明;3、報到證;4、教師資格證(應(yīng)屆畢業(yè)生要求出具當?shù)亟處熧Y格認定機構(gòu)“符合認定條件，教師資格證正在辦理中”的證明);5、現(xiàn)實表現(xiàn)材料證明(限往屆畢業(yè)生，由考生戶籍所在地居委會或所在單位出具)。6、填寫好橫峰縣__年“特崗教師”招聘資格復(fù)審表一式二份(表格附后)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
特崗教師面試工作在縣教育工委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由教育局牽頭，人事局、編制辦、財政局、監(jiān)察局參與并共同組織實施。
五、面試評委構(gòu)成。
由縣教育局負責(zé)組建各學(xué)科面試考核教師作為面試評委。每個評委組人數(shù)為7人，去掉一個最高分和一個最低分后，取其余成績的平均分即為應(yīng)試者的面試成績。
面試前對所有參加面試的工作人員及評委進行培訓(xùn)。
面試采取全程封閉的方式進行。
特崗教師面試主要采用“說課(占70%)”、“現(xiàn)場答辯(占30%)”相結(jié)合的方式進行。說課主要考查考生從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì);答辯主要考查考生的工作動機、專業(yè)精神和個性特點等。
面試試題由縣教育局組織各學(xué)科評委命制。
每位考生面試時間為15分鐘。
七、面試使用教材及評價內(nèi)容。
出題主要范圍為小學(xué)《義務(wù)教育課程標準試驗教科書》人教版三年級上冊。初中為《義務(wù)教育課程標準試驗教科書》人教版八年級上冊，其中化學(xué)為九年級全冊，音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、歷史等科目以橫峰縣當前使用的教材版本為準。
面試評價內(nèi)容主要包括：語言表達能力、儀表與教態(tài)、課程和教學(xué)設(shè)計能力、板書等教學(xué)基本功;學(xué)科理論知識水平、對課標及教材的理解能力、專業(yè)技能等專業(yè)素質(zhì);職業(yè)道德與專業(yè)精神、身體與心理素質(zhì)等。
縣教育局組織評委根據(jù)學(xué)科特點和本地實際情況制定各學(xué)科的具體評分標準(見附表)。
九、面試時間安排。
__年8月20日上午8時-12時，下午14時-18時。
十、面試考場及設(shè)置。
面試考場設(shè)在橫峰二中。
考場設(shè)評委席7個，考生席、監(jiān)督席、計分席、計時席各1個，考場門外設(shè)引導(dǎo)員1人。侯考室設(shè)工作人員2人，備考室設(shè)工作人員2人。
十一、面試計分辦法。
(一)面試成績按滿分100分計。
(二)評委以整數(shù)打分;考生面試的最后得分采取去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均分數(shù)得出(保留小數(shù)點后兩位數(shù)，位數(shù)不夠以“0”占位)。
(三)面試成績需經(jīng)主考官和監(jiān)督員簽名確認，以當場報分的形式向考生公布。
十二、面試資料記錄。
面試結(jié)束后，應(yīng)在監(jiān)督員監(jiān)督下封存面試原始資料(包括考生的教案設(shè)計、所有評委的面試評價卡及考生成績卡等)，由主考官、監(jiān)督員簽封，經(jīng)主考審核簽后留存?zhèn)洳椤?/p>
十三、面試紀律及監(jiān)督。
面試評委和工作人員在面試期間應(yīng)嚴格實行回避制度、保守工作秘密，遵守考試紀律，認真履行職責(zé)，嚴肅考風(fēng)考紀，杜絕弄虛作假、營私舞弊等違紀行為。
遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面試過程中將邀請縣紀檢監(jiān)察部門一起對面試工作進行全程監(jiān)督，并接受新聞媒體輿論監(jiān)督。
十四、面試要求及程序。
2、考生準時進入侯考室報到，按照侯考室工作人員要求現(xiàn)場抽簽確定面試順序，考生應(yīng)服從工作人員管理，不明確事項可向工作人員咨詢。
5、面試準時開始，每名考生的面試時間為15分鐘。面試結(jié)束后，需在考場門外候分，待下一名考生面試完畢后，由考官向考生當面公布其所得分數(shù)，得知自己的分數(shù)后，考生自行離場，結(jié)束面試。面試結(jié)束的考生不得與其他考生接觸，如有接觸，接觸雙方均按違紀處理。
6、考生必須按考場安排的測試時間進行報到，否則視為自動放棄面試資格。
參加面試的方案篇五
不要緊張，記得臨場沉著穩(wěn)重地發(fā)揮就可以了。
1、記得微笑，這是自信的表現(xiàn)，別笑得特別僵硬，可以事先對著鏡子試試。
2、用適當?shù)恼Z速，不要太快，評委聽不清;不要過慢，感覺你思維不行。
3、聲音宏亮一點，別象只蚊子一樣，這也是自信的表現(xiàn)。
4、別不經(jīng)意就來些抓頭，挖鼻孔，掩嘴笑，咬指頭，一堆小動作。
5、如果有手勢，請不要夸張，幅度過大。
6、聽好問題，一般只一遍，可以邊聽邊在面試準備的紙上寫下問題的關(guān)鍵詞。
7、眼睛別看天花板，或是想在地上找評委掉的錢?。?！眼光可以適當與每一個評委眼光交流。表現(xiàn)出你的自信與對他人的尊重，但不要盯一個人眼睛太久，那就是挑釁了。
8、注意言語的禮節(jié)，入場問好，最后的謝謝，但不要過于，來個大鞠躬什么的。
9、女生說話別太嗲，這不是選美。
拓展：禮儀社團簡介。
第一章總則。
第一條社團名稱為營銷禮儀社。
第二條禮儀社團是我校社團重要組成部分之一，成立至今，為學(xué)校和社會各界的許多重大會議和活動提供了許多禮儀服務(wù)，并受到了一致好評。隨著校園文化層次的不斷提升，校禮儀社團將在各項活動中起到越來越重要的作用。
第三條社團宗旨：
（一）、禮儀社團宗旨：正容體，齊顏色，順辭令，應(yīng)環(huán)境。
學(xué)習(xí)、交流和傳播禮儀知識文化；
（三）美化校園形象，促進社會主義精神文明建設(shè)。
第二章社員。
第四條凡承認本社團章程，能夠積極參加本社團開展的各項活動的學(xué)生，經(jīng)本人報名申請，填寫會員登記表，經(jīng)本社團批準，即為本社團社員。
第五條會員享有以下權(quán)利：
（一）社員有參加本社團組織的各項活動的權(quán)利；
（三）社員有通過各種民主程序參與討論、決定本社團事務(wù)的權(quán)利；
（四）社員有監(jiān)督、批評社團工作并向上級領(lǐng)導(dǎo)提出批評建議的權(quán)利；
（五）社員有免費享有社團資源的權(quán)利；
（六）社員有享有社團為會員提供的其他利益的權(quán)利（獲得本社團服務(wù)的優(yōu)先權(quán)）；
（七）社員有自由參加和退出本社團的權(quán)利。
第六條會員必須履行下列義務(wù)：
（一）社員有嚴格遵守社團紀律和各項規(guī)章制度義務(wù)；
（二）社員執(zhí)行社團決議，聽從社團各項活動安排，積極參加社團的各種活動的義務(wù)；
（三）社員有加入時交納一定會費，作為開展各類活動的經(jīng)費的義務(wù)；
（四）社員有維護本社團利益、愛護本社團公共財物、為社團的發(fā)展積極出謀劃策的義務(wù)；
（五）社員有自覺規(guī)范言行舉止，維護本社團形象的義務(wù)。
第七條會員必須愛護社員卡，不準轉(zhuǎn)借他人，遺失應(yīng)及時申請補辦。
第三章組織機構(gòu)及其職能。
第八條本社團組織原則是民主集中制原則。
第九條本社團下的各個部門應(yīng)當承擔以下義務(wù)：
（一）遵守社團章程，尊重社團決議；
（二）活動時從大局出發(fā)，一切以集體利益為重；
（三）堅持“效益最大化”的原則，積極為廣大會員服務(wù)；
（四）辦事、工作等要做到公平認真，兢兢業(yè)業(yè)。
第十條社團設(shè)立理事會，作為最高的權(quán)力機構(gòu)及決策機構(gòu)，理事會由理事長，副理事長組成。理事會內(nèi)部遵從少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十一條社團由理事長組織領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)五大部門：秘書部、外聯(lián)部、宣傳部、活動部和禮儀部。各部門務(wù)必相互協(xié)作，盡心盡力，為會員的利益及社團的發(fā)展而努力。
第十二條社團的日常事務(wù)由理事長（社長）主持，副理事長（副社長）協(xié)助。一切大型活動須經(jīng)理事會以及各個部門負責(zé)人討論，通過決議才可開展。
第十三條宣傳部主要負責(zé)活動的宣傳，主題海報等；
第十四條活動部主要負責(zé)組織各項活動的正常開展；
第十六條外聯(lián)部主要負責(zé)活動資金的外部來源，如進行向企業(yè)等拉贊助；
第十七條秘書部主要負責(zé)紙張材料、行政以及賬務(wù)的管理；
第十八條各部門負責(zé)人必須定期組織部門內(nèi)部人員開會，總結(jié)前期活動，計劃后期活動。
第二十條本社團的活動必須圍繞社團宗旨，依據(jù)本會章程，有計劃地開展和組織。
第二十一條本社團在組織面向全校的大型活動前，必須提前兩周上交詳細計劃。其他中、小型活動應(yīng)提前一周上交詳細計劃，并說明活動的目的、內(nèi)容、方式、時間、地點、組織負責(zé)人及經(jīng)費預(yù)算等，經(jīng)學(xué)部社團聯(lián)合分會報學(xué)部團委批準后方可進行。
第二十二條活動活動范圍和活動方式（本社團主要進行禮儀文化的交流與傳播）。
（三）交誼舞（主要為華爾茲），為會員提供高雅的交際手段；
（四）組建一支禮儀隊；
（五）以主題海報等形式宣傳與生活密切相關(guān)的禮儀知識；
（六）以禮儀文化周（活動多樣性）的形式，向全校性推動禮儀文化傳播；
（七）情景模擬、角色扮演等，營造濃郁禮儀文化氛圍，以鼓勵大家運用所學(xué)到的禮儀。
第四章協(xié)會財務(wù)管理制度。
第二十三條社團的活動經(jīng)費來源：
（一）社員交納的社員費；
（二）學(xué)院有關(guān)部門的撥款；
（三）正當?shù)纳鐣澲ㄙ澲毯秃献魃痰馁澲?/p>
第二十四條社團財產(chǎn)歸社團集體所有，只用于社團活動，社團內(nèi)任何成員不得挪用。
第二十五條社團的經(jīng)費使用情況必須設(shè)立專用帳簿登記（社團的固定資產(chǎn)須有明確記錄，并保管良好），保存各種原始單據(jù)，并隨時接受學(xué)院團委、學(xué)院學(xué)生社團部的監(jiān)督檢查（財務(wù)布負責(zé)）。
第二十六條定期在會議上公開賬目，在理事會上接受各理事的審核。一切需要報銷的經(jīng)費須由理事長簽字通過，財務(wù)部須保存好所有的報銷票據(jù)，并且定期向理事長和理事會核實。如果賬目于實際數(shù)額有出入，數(shù)額較大的追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第二十七條社團為非盈利性組織，社團成員不得私自借用社團名義從事商業(yè)活動。確屬社團活動的，須經(jīng)理事會通過，理事長或財務(wù)部批準后方可進行。
第二十八條本著節(jié)約精神，嚴格控制開支范圍，所有費用必須先經(jīng)預(yù)算，凡不符合開支范圍的費用一律不予支出和報銷。
第六章社團獎勵制度。
第二十九條各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻的會員、干事或理事，由本部門負責(zé)人提交詳細名單至理事會。
第三十條對各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻的會員、干事或理事進行獎勵由理事會公開按照本條例執(zhí)行。
第三十一條對各部門活動積極分子及對社團有突出貢獻的會員、干事或理事進行獎勵具體細則如下：
（二）在活動中積極，或有貢獻，并有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)才能者，可酌情做副部的后選人；
（三）表現(xiàn)特別優(yōu)秀的部門負責(zé)人，可根據(jù)實際情況，在學(xué)期末對其進行一定的物質(zhì)獎勵；
第三十二條各部門負責(zé)人，如實記錄成員的表現(xiàn)成績，并真實地對其作出評估。
第三十三條本獎勵條例，會員、干事以及理事有異議的，均可提出建議，經(jīng)理事會審核后作出修正。
第三十四條本章程如無特殊情況，每學(xué)期審議修訂一次。
附則。
第三十五條社團會徽（已定）。
第三十六條本章程由現(xiàn)代服務(wù)管理系營銷禮儀社保留最終解釋權(quán)。
第三十七條本章程自社團成立之日實施。
參加面試的方案篇六
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
我所學(xué)到的：
準備一個面試最基本要準備什么：
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏谩Ａ硗?，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時一定要自信：
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的'人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度?？墒瞧鋵嵾@種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
面試時的語言表達很重要：
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。或許這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進！！所以他是我一個很崇敬很欣賞的一個人。
面試結(jié)束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?/p>
我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓(xùn)，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個提升自己能力，二個學(xué)好專業(yè)知識，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習(xí)慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣?xùn)|西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好！
參加面試的方案篇七
昨天去參加了一場關(guān)于招聘專員的面試，面試歸來，不管結(jié)果如何，我覺得我應(yīng)該做一下總結(jié)和反思，才不枉我頂著大風(fēng)去面試一場。
面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經(jīng)在電話中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，盡管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關(guān)于技術(shù)人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現(xiàn)在這個階段招聘已經(jīng)進入淡季，就android開發(fā)人員來說，現(xiàn)在市場處于求大于供的階段。但對于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業(yè)都有優(yōu)點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關(guān)懷。
（2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網(wǎng)站和一些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術(shù)論壇，也使用了內(nèi)部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習(xí)生的職位則可以使用大街網(wǎng)或者校招這兩種渠道。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的?？赡苡捎谖椰F(xiàn)在所招聘職位的限制，我并沒有特別全面的思考這個問題。
（6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對于這個問題，我稍微有一點懵，所以說可以提高物質(zhì)獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘說她認為hr就是替公司省錢的，而且人的欲望是無窮無盡的，所以說物質(zhì)獎勵是不靠譜的。當時順著小姑娘的思路，我說應(yīng)該打通職業(yè)上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然后，提供一些學(xué)習(xí)的機會，比如內(nèi)部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)崗。當時，一閃而過了，最近看的王淮的書里關(guān)于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認為要增加一些培訓(xùn)，主要是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)，來增加員工積極性和穩(wěn)定性。回家以后，反思這個問題，覺得還是回答的有些虛。關(guān)于小姑娘提出的培訓(xùn)，我覺得建立培訓(xùn)體系很重要，僅僅通過企業(yè)文化的培訓(xùn)是不足以激勵員工的，而且物質(zhì)獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數(shù)老板的想法，就是不花錢，然后，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發(fā)那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓(xùn)的。
（7）小姑娘還問我關(guān)于離職率的計算方法，這個問題就不贅述了。還有到崗時間和期望薪水什么的，因為沒有什么值得說的，就不寫了。
總之，關(guān)于這場面試，對我來講，發(fā)現(xiàn)了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急于表達一些觀點，太過倉促。參加面試時的節(jié)奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準備，應(yīng)該更加仔細一些，對于通用型問題，應(yīng)該有所準備。專業(yè)知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以，應(yīng)該再好好看看，關(guān)于軟件開發(fā)流程方面的知識，了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運作方式。
最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結(jié)果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然后，問我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進來通知我可以走了。說實話，我覺得這個主管很不專業(yè)，也很不尊重應(yīng)聘人員。算啦，這也說明，我要繼續(xù)努力、學(xué)習(xí)，然后，得到更好公司的面試機會，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
1月29日，參加了全縣兩個單位招聘工作人員的面試工作，由于近距離接觸，所以感觸頗深?，F(xiàn)把當時記錄的一點心得列出來，對自己來說是一次全新的心理體驗，也許會對自己以后的面試有所幫助，相信也會對剛剛走出校門，準備迎接一個又一個面試的畢業(yè)生們有所裨益。
（1）不要急于回答，一定要充分思考、反復(fù)思考、認真思考，不要擔心時間是否充足，一般情況下每人20分鐘基本上都用不完。
（2）要充分運用提供的紙和筆。不要過于自信，畢竟在緊張的狀態(tài)下誰都很難做到滴水不漏。
（3）一定要聽清題目，必要時可以追問，請求考官復(fù)述。
（4）不要用過多的口語，諸如“然后”、“這個”之類，出現(xiàn)太過頻繁容易讓人生厭。
（5）開始答題時可以用“我的回答是這樣的”作為開頭，我對比了幾種方式，這種方式切題最自然，也容易讓人接受。
（6）聲音應(yīng)該足夠宏亮，至少要讓在場的人聽起來不費力。女生尤其要注意。
（7）注意儀表和舉止，不能太過隨意和隨便，比如搖頭、嘆氣、咬嘴唇；控制情緒也很重要。
（8）注意語氣，保持連貫，有時候即使答不出要點，考官也會感覺良好。
這次參與面試工作還有一個心理體驗，說起來也很有意思。對于考生來說，面試可能會比較可怕，說起來會不由自主地緊張，包括我自己。但對于考官來說，面試的過程也是發(fā)現(xiàn)人才的過程，也是欣賞、感受優(yōu)秀考生過人才智的過程。對于優(yōu)秀考生，從他的第一道題開始，你就會不自覺地產(chǎn)生一種期待，希望聽到和前面考生不一樣的回答，領(lǐng)略到一種接近正確或完美的表現(xiàn)，從這種意義上說此時的面試則真正變成了一種愉悅的心靈體驗。因此，面試時根本不用害怕或緊張，只要準備充分，精神狀態(tài)正常，你盡可以自由發(fā)揮，施展自己的才華，考官不會難為你，相反會從心底對你的表現(xiàn)贊揚、贊賞、贊許。我記得當時有一個女孩表現(xiàn)相當不錯，當計分員起立公布分數(shù)時，不是一如常規(guī)“＿＿號考生，、、、、”那樣，而是沖口而出“恭喜你、、、、、”，在場的人也都面帶微笑。
所以，面試不可怕。只要心態(tài)調(diào)整好，相關(guān)知識掌握好，盡可以大膽面對，自由揮灑，充分展現(xiàn)自己的才華和學(xué)識。
參加面試的方案篇八
我叫xx，你可以叫我燕姿。我像燕子一樣在空中飛翔的感覺。
它真的能有這個機會來面試一個巨大的榮譽，我想回答你可能會提高，我希望今天我能有好的表現(xiàn)。
現(xiàn)在我將簡要地介紹一下自己。我今年20歲，出生在江蘇省。我成長在一個甜蜜的家庭，由我的爸爸，媽媽，弟弟和我。我是一個樂觀和自信的女孩。我有一個光明的未來充滿信心，我相信我能做到最好。守時和勤奮是最重要的未來的事業(yè)，我將盡我最大的努力。雖然我剛從學(xué)校畢業(yè)，我有信心我的未來。
在天空飛翔成為空姐一直是我從小的夢想。這就是為什么我渴望在飛機上工作，為什么我會站在這里，來這里面試。我希望我的申請將被授予，所以我會把我最好的服務(wù)世界各地的民航總局我的夢想可以成真的一名成員。
這一切。和你談話很愉快。謝謝。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
參加面試的方案篇九
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的'大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
(2)表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
(3)表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。
(4)表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調(diào)。
參加面試的方案篇十
面試過程的一舉一動都會影響面試官對你的印象。那么，面試中有哪些需要注意的禮儀呢?一起看看吧。
1.遵守時間：在如今這樣快節(jié)奏的生活里，人們的時間觀念越來越強，大多數(shù)人都非常在意，即使是那些經(jīng)常遲到很沒有時間觀念的.人也特別在意，他也許自己本身就是一個沒有時間觀念的人，但是卻對別人要求苛刻。所以在確定面試時間后，一定要提早到達面試地點，以表示自我的誠意，以及對對方的尊重，同時也會給面試官留下你很有時間觀念的印象，同時提早到達還可以做一下自我調(diào)整，不至于因為時間倉促而手忙腳亂。因為，要在面試前，確認好面試時間地點，提早前去，寧肯我等別人也不讓別人等咱們。如果確實是因為客觀原因遲到了，那么就要想辦法彌補回來，做一下解釋。
2.注意細節(jié)：平復(fù)一下緊張的情緒，然后從容地走進面試地點，輕輕敲一下門，得到允許后進去，開關(guān)門動作要輕柔緩和，面對面試官微笑主動打招呼示好，稱呼得體，現(xiàn)在一般流行叫老師，那么你可以稱呼各位老師好。不要急于落座，面試官示意你請坐的時候再道謝坐下，坐下后身體保持挺直，不要顯得大大咧咧，滿不在乎，避免引起對方的反感。面試過程中微笑并仔細聆聽，面試結(jié)束微笑起立，道謝并再見。
3.談話技巧：認真聆聽對方的問題和介紹，適當點頭示意或提問，回答問題時要口齒清晰，音量適中，語言簡練，意思明確。切忌打斷面試官的問話，或者跟面試官在某一問題上發(fā)生爭執(zhí)，如果意見不統(tǒng)一可保持沉默，切記不要急躁地與對方辯解，這樣既浪費時間又浪費情緒。對于某些自己不知道的問題，可以如實回答，不要胡侃亂謅。讓面試官糾纏于你不愿回答的問題時，也不要表現(xiàn)得不耐煩，保持自己應(yīng)有的風(fēng)度。
4.舉止大方：不僅在語言方面能體現(xiàn)一個人的內(nèi)在修養(yǎng)，舉止大方得體，謙遜有禮也能體現(xiàn)出你的品質(zhì)修養(yǎng)。所以在面試過程中，應(yīng)有的姿態(tài)是舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情?；卮饐栴}時，注視對方的眼眸以示尊重。眼神要堅定自信，不要飄忽不定，否則會顯得不自信甚至輕浮，雙方意見不統(tǒng)一也不要情緒激動地與人爭辯，要不卑不亢，從容不迫。如果是某些特殊的崗位，不排除有人故意這樣試探，如果你情緒不對，那么有可能功虧一簣。
5.忌小動作：這一條應(yīng)該是劃分到上一條的，但是鑒于很多人下意識的行為，所以特意提出來。很多人都有做小動作的習(xí)慣，有些是刻意，有些是下意識的，心理緊張的時候，小動作會更多。過多的小動作表明你很緊張，也不自信，而且會干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。
參加面試的方案篇十一
各位尊敬的考官：
早上好。
今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
我來自美麗的海濱城市xx，今年24歲，是xx大學(xué)xx專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負眾望分別獲得01—xx年度二等獎學(xué)金，03—xx年度和04—xx年度三等獎學(xué)金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。
除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學(xué)院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。
此外，計算機和籃球是我業(yè)余的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計等，并自己設(shè)計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。
回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經(jīng)驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進。
這次我選擇這個職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我，給我這個機會！
參加面試的方案篇十二
面試的開始不是你坐下來與面試官交流開始，而是從你一進門就開始，從你第一眼出現(xiàn)在面試官面前時就開始面試，所以面試前要注意儀表儀態(tài)。這就要讓自己從頭到尾進行武裝，總的標準就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主,女生可以選擇穿白領(lǐng)職業(yè)裝，顯得端莊穩(wěn)重。女生還可以化淡妝，以簡單自然為主。在國外，化淡妝是對別人對自己的尊重，這種觀念現(xiàn)在在中國社會也已經(jīng)慢慢形成。
二、舉止要端正。
在面試過程中，個人的行為舉止也是一個人素質(zhì)的表現(xiàn)，所以要特別注意自己的一舉一動。
首先要注意與面試官保持一定的空間距離。根據(jù)人際交往的空間距離理論，不同的交往對象的空間距離不一樣，求職者與面試官的關(guān)系是應(yīng)當保持在個人距離和范圍內(nèi)，大概就是45厘米至1米，即不侵犯對方的個人空間距離，又不影響溝通，產(chǎn)生疏遠感覺。
其次，要端正坐勢，避免小動作。求職者在面試過程中應(yīng)當有良好的坐勢，給人以積極端莊穩(wěn)重的感覺，一般坐到椅子的1/3---2/3之間，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一種休息、放松的.狀態(tài)，在求職過程中不應(yīng)當出現(xiàn)。）也不能彎腰弓背，更不能蹺二郎腿。坐下后，要注意雙手自然擺放在腿上，切勿出現(xiàn)扣指甲、抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢等小動作。這往往會給面試官留下不良影響，往往小動作過多的求職者會讓別人知道你過于緊張，個人素質(zhì)不高。再次，要以積極、自然、友善、的態(tài)度與面試官交流。在面試過程中，求職者的眼神要注意與面試官有交流，雙眼注意平視，高昂著頭，會給別人留下傲慢的印象，低頭會個人留下自備的印象，兩者都不利于面試。在面試過程中，還要學(xué)會控制說話的語速，節(jié)奏，注意不要急于回答題目，先理清思路后有條不紊作答，要注意學(xué)會聆聽，當面試官說話時，切記不要打斷，更不要與之爭辯，而是要以謙虛、學(xué)習(xí)的態(tài)度聆聽面試官的教誨。在回答問題時，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的感覺，注意肢體語言、面部表情與說話相吻合。
三、恰當運用禮貌用語。
面試交流過程中，注意請用禮貌用語，例如見到面試官時，應(yīng)當主動打招呼，說一聲“您好！”，詢問別人事情是需說一聲“對不起！”“謝謝！”等等，做一個有禮貌的人。
四、其他。
面試過程中，應(yīng)當將手機關(guān)機，或是調(diào)整到無聲狀態(tài)，否則一旦面試過程中出現(xiàn)手機響起，這是對他人的不尊重，也會影響到自己的情緒跟表現(xiàn)。
參加面試的方案篇十三
第一段：引言（150字）。
參加面試是我們每個人發(fā)展職業(yè)生涯必不可少的經(jīng)歷。近日我參加了一場面試，從中收獲頗多，不僅對自己進行了全面的審視，還學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗。本文將分享我參加面試的準備工作、面試過程中的表現(xiàn)以及我所得出的心得體會。
第二段：準備工作（250字）。
在參加面試之前，我進行了充分的準備。首先，我對應(yīng)聘的公司進行了深入的研究，了解了他們的業(yè)務(wù)范圍、公司文化以及行業(yè)前景。我還對自己的簡歷進行了仔細地梳理，確保能清楚準確地陳述自己的工作經(jīng)歷和能力。此外，我還對常見的面試題進行了整理，進行了反復(fù)的練習(xí)和模擬面試。這些準備工作幫助我增強了自信，對于面試中可能會遇到的問題更加深入的思考。
第三段：面試表現(xiàn)（300字）。
在面試過程中，我努力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和能力。我始終保持積極的態(tài)度，用自信而親切的方式應(yīng)答面試官的問題。我注重表達清晰、言之有物，并且以實際經(jīng)歷為例進行論證。同時，我注意到面試官的問題并且用恰當?shù)姆绞交卮穑宫F(xiàn)了我與公司及職位的結(jié)合度。此外，我還充分利用了面試提供的機會，主動提問關(guān)于職位的細節(jié)，以顯示我對公司和職位的熱情和承諾。
通過這次面試，我深刻體會到了面試的重要性和技巧。首先，面試并不僅僅是考察我們的能力和經(jīng)驗，更是對我們的綜合素質(zhì)、人際交往和心理素質(zhì)的綜合考驗。在面試中，我們需要注意自己的言行舉止，保持良好的態(tài)度和禮貌，展現(xiàn)出對他人的尊重和關(guān)心。其次，面試也是一個雙向選擇的過程。除了我們被面試的公司選擇我們，我們也需要根據(jù)自己的需求和目標來選擇合適的公司。因此，在面試中我們要充分了解公司的發(fā)展情況、文化以及職位的相關(guān)要求，以便做出準確的選擇。
第五段：總結(jié)（150字）。
通過這次面試，我明確了自己的不足和發(fā)展方向。同時，我也對自己在面試中的一些優(yōu)勢有了更深的認識。這次面試經(jīng)歷不僅為我提供了一次展示自己的機會，更是對我個人能力和職業(yè)發(fā)展的一次重要檢驗。在未來的求職過程中，我將緊密結(jié)合自己的經(jīng)驗和反思，不斷提高自身能力和應(yīng)對面試的技巧，以便在下一次面試中更好地展現(xiàn)自己。
這篇文章以介紹我在一次面試中的準備工作、面試表現(xiàn)和得出的心得體會作為主線，將自己的面試經(jīng)歷與反思有機地結(jié)合在一起。通過寫作的方式，我能夠更好地整理思路，反思自己在面試中的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從而提高自己在求職中的競爭力。
參加面試的方案篇十四
如果面試通知單上沒有明確規(guī)定，就不是一定要穿正裝，但是穿著打扮不僅體現(xiàn)考生對本場考試的重視程度，而且穿著得體、打扮得當也能體現(xiàn)出考生良好的精神面貌，獲得不少印象分，所以建議男士以正裝為主，女士如果覺得自己著正裝實在不如職業(yè)裝大方得體，那么著職業(yè)套裝也是可以的。
一定要穿西裝外套，打領(lǐng)帶么?
冬天建議穿西裝外套，男士西裝外套最后一顆扣子不用扣，但是只有一顆扣子就都扣上，女士西裝外套所有扣子都扣上;夏天著襯衣即可。男士根據(jù)自己實際情況決定是否打領(lǐng)帶，如果平時習(xí)慣于打領(lǐng)帶，可以系，注意襯衣所有扣子都扣上再打領(lǐng)帶;如果平時不習(xí)慣打領(lǐng)帶，建議不必強行打領(lǐng)帶，襯衣第一顆扣子不用扣，第二顆及以下扣子全部扣上。
裝或者襯衣的顏色有要求么?
沒有明確規(guī)定或要求，但是面試是非常正式的場合，建議純色、深色為主的正裝，襯衣以白色、淡藍色等淡色、純色為主。另外，皮帶、襪子、皮鞋等也要用相應(yīng)的深色配套。
女士一定要穿高跟鞋么?
165以上身高的女生如果平時確實穿不慣高跟鞋，穿正式的平底皮鞋也可以，但是165及以下身高的女生，為了更好的提升氣質(zhì)和精神面貌，建議穿3-5厘米的高跟鞋，不建議鞋跟太高，避免現(xiàn)場出現(xiàn)崴腳等尷尬，另外，建議各位女生在各種地面上試一下鞋跟的聲音大小，如果聲音太大就需要加墊片處理。
禮儀。
滿懷信心優(yōu)雅地敲門、進來和關(guān)門，雖然入場在考官眼里只是一瞬間的事情，但敲門的優(yōu)先性、進門的姿態(tài)、關(guān)門的自然和手勢都反映了一個人在進入考場時的日常修養(yǎng)、氣質(zhì)和緊張程度。因此，以均勻的頻率、力度合適的敲門、面帶微笑開門，自然進門，然后轉(zhuǎn)身關(guān)門，都可以使個人的姿勢更加優(yōu)雅，更容易吸引考官的贊賞和信任。
其次，保持穩(wěn)重的走姿、站立和坐姿。在考場上，走路時左右晃動、同手同腳，會讓人感到傲慢、過于散漫。站著的時候駝背、腿和腳離得太遠，讓人覺得這個人沒有很好的自制力。轉(zhuǎn)動筆，搖動腿，坐下時面無表情，會給面試官一種不耐煩的感覺。為了防止這種問題，考生應(yīng)該在平時練習(xí)行走時自然擺動手臂，步伐大小適當，練習(xí)站姿時抬頭挺胸，手腳自然，練習(xí)坐姿時身子前傾，手臂自然放在桌面上。當然，不能忘記的整個過程要始終微笑，展現(xiàn)充沛的精神面貌，避免像機器人一樣的機械行為。
再次，禮貌地問好，平靜地表達想法，站定問好是考生第一次和考官交流，但是不能太故意、太死板、“不得不”的打招呼。聲音太大、太小，缺乏眼神交流，鞠躬太低、太高都會增加考官的不適，讓人感受不到考生的真誠。在答題的過程中，語氣過高和過低會讓考官覺得你不夠謙虛和自信。因此，不僅聲音要適當，就連鞠躬幅度都應(yīng)該適當，包括友好的眼神交流和適當?shù)狞c頭，“請”、“您”、“謝謝”和“不好意思”等口頭禮節(jié)都是贏取分數(shù)的法寶。
細節(jié)。
最后，善始善終，注意退場的細節(jié)?？忌x開考場時想盡快逃離考場，造成過于匆忙、動靜過大的情形，都會讓考官覺得考生不夠成熟，在執(zhí)行公務(wù)時容易出現(xiàn)毛手毛腳問題。因此，“完美謝幕”使整個面試圓滿結(jié)束。具體做法是：站起來，快速整理桌面，感謝考官的辛勤勞作，這將使我們更接近公務(wù)員穩(wěn)定的人格，最終抓住機會提高面試禮儀分數(shù)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/16810770.html】
