簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧(實(shí)用16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-30 17:18:06
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧(實(shí)用16篇)
時(shí)間:2023-11-30 17:18:06     小編:BW筆俠

人與人之間的交流是構(gòu)建良好關(guān)系的關(guān)鍵,我們應(yīng)該注重提升溝通能力。如何有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作是提高工作效率的關(guān)鍵。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望能對(duì)你的寫作提供一些啟發(fā)。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇一

簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語,這會(huì)帶來天壤之別。時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,從您最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的`資信。例如演員、歌手或家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、背景、其他雜項(xiàng)。雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,避免使用代詞“我”。

簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的記錄和待遇要求。如果要求您提供這些,寫在附信上。

簡(jiǎn)歷一定要附上附信。如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?;蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。通過使用綜合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相,但沒有必要告訴全部真相。您不能說謊,但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,一兩頁就足夠了。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇二

??????1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。?。

??????2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

???????3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

??????4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”

???????5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

??????7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

??????8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。

??????9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

?????10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

?????11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

?????12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的'用語,這會(huì)帶來天壤之別。

??????13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

?????14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。

?????15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

????16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇三

1、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

3、格式選擇。

時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,從您最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。

4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息,寫在附信上。(簡(jiǎn)歷一定要有附信。)。

5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷,一般來說,雇主只對(duì)以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷,看起來就像一座倒金字塔,最近的經(jīng)歷最詳細(xì),占地兒最多,其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。

7、除非有特殊要求,應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印,可以用激光的,也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙,有了原件,可以復(fù)印,不必全部打?。闶怯梦淖謱懞?jiǎn)歷,而不是用紙)。

如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?;蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇四

第一,大量事實(shí)表明,招聘官初次瀏覽,一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均不超過1分鐘。

第二,遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、針對(duì)性、個(gè)性化。

第三:個(gè)人信息。

表述簡(jiǎn)潔、清晰、有效。

姓名、聯(lián)系電話、地址、電子郵箱。

第四:求職目標(biāo)清晰準(zhǔn)確,一目標(biāo)一簡(jiǎn)歷。

第五:學(xué)習(xí)和教育背景與求職目標(biāo)相匹配,

實(shí)踐、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷。

求職簡(jiǎn)歷通過率高的技巧。

能力用業(yè)績(jī)體現(xiàn)。

“我堅(jiān)持了40分鐘,不肯放棄,持續(xù)的努力,只為靠近你——800字?!?/p>

這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫作文的段子。我在中學(xué)階段,老師就不斷的教育我們,強(qiáng)調(diào)我們,寫好一篇作文,我們不光要會(huì)用優(yōu)美的句子,還要靈活運(yùn)用案例或者名人名言去為自己的文章佐證,以證明自己的中心論點(diǎn)。

你寫了800——1000字的文章,用了6到8個(gè)例子去證明你的觀點(diǎn)是正確的。

卻忘了在簡(jiǎn)歷里,寫出你做過的事情,取得的成果。

數(shù)據(jù)量化重要性。

你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù),你可以提供個(gè)大概數(shù)據(jù),只要不是很離譜,都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章,文章里寫到:絕大多數(shù)的hr認(rèn)為,能夠提供以往業(yè)績(jī)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選,在今后的工作中都會(huì)有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過去業(yè)績(jī)的人選。

的確,能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的人,至少可以看出,他在過去的工作中,是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人。這些東西,往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。

曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專家為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)修改簡(jiǎn)歷,其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管iso9000認(rèn)證”的表述改為“在九個(gè)月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”,顯然后者由于添加“9個(gè)月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。

所以憋猶豫了,多花幾分鐘,在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面,加上一些數(shù)據(jù),讓數(shù)據(jù)和事實(shí)為你證明。

優(yōu)化業(yè)績(jī)技巧。

有人又說了,我的數(shù)據(jù)很不好看,腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽,一共10個(gè)人,我第8名,你讓我怎么說粗口?

在簡(jiǎn)歷上寫第7名與跟女神表白相比,我會(huì)毫不猶豫地選擇后者。

舉個(gè)例子:

你在實(shí)習(xí)期間,銷售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊(duì)中的比例,從7%,提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售占比在團(tuán)隊(duì)中提升了12.9%。

算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%。

12.9%,聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子,我寫成了:參加校級(jí)演講比賽,成功進(jìn)入大賽前8強(qiáng)。

機(jī)智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績(jī)的同時(shí),也不要犯暈。

曾經(jīng)聽過一個(gè)例子,有個(gè)哥們,在工廠上班,做工藝設(shè)備維護(hù)的,他的工作業(yè)績(jī),把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個(gè)哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好家伙,一下子把自己的戰(zhàn)績(jī)降低了34.5個(gè)百分點(diǎn)。

換個(gè)算法,(8-5)/8*100%=37.5%。

哥們完全可以把戰(zhàn)績(jī)寫成:產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來,能力看起來也忒牛逼,最重要的是,沒造假。

思考力體現(xiàn)。

強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn),表明你是善于思考的人。

描述經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,要出你采取了什么方法,帶來何種創(chuàng)新,總結(jié)了什么成功經(jīng)驗(yàn),以表明你是個(gè)善于思考的人。

公司都特別注重一個(gè)人是否從過去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么,是否善于思考,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道。以便從中大致推斷出,你在今后的工作中,大概會(huì)是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格,能夠有什么樣的業(yè)績(jī)。

招聘面試技巧里有一種方法,叫:bei(behavioraleventinterview)的方法,翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是,通過一個(gè)人過去的行為,推斷出他將來的行為表現(xiàn)。

一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分:基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。

基礎(chǔ)資料就是你的名字,職業(yè)照,民族,聯(lián)系方式,籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。

對(duì)于基礎(chǔ)資料,沒什么特別要注意的,像團(tuán)員這種寫不寫都不是很重要,黨員這種,在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要,值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。

真正重要的是你的正文內(nèi)容,正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn),校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。

我個(gè)人覺得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。

教育背景,是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書,獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說明。

按照我們的人生進(jìn)程,實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主,實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來講的原因就是:在工作中,能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目,在項(xiàng)目里做了什么,做出來了什么效果,只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。

關(guān)于最后的附加,一般來說就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫自己的職業(yè)規(guī)劃。

交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容,就可以放心進(jìn)入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求,請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫得。

請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么,做到有的放矢。

2.堅(jiān)持一個(gè)原則,數(shù)據(jù)化,量化表現(xiàn)自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空,沒有什么價(jià)值,原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

寫簡(jiǎn)歷也是在寫文章,最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

很顯而易見的答案。

3.附加部分,一般都是自我評(píng)價(jià),這一塊就是表現(xiàn)自己品格,精神品質(zhì)的,這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的崗位所需要的精神品質(zhì)。

這里就需要你寫事實(shí)。

比如說:我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點(diǎn)就是原則性的問題,后邊就是技巧性的問題了,能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。

1.校園經(jīng)歷,實(shí)習(xí)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷。

這都屬于你的經(jīng)歷問題,寫作一定要有一個(gè)時(shí)間線,有順序去寫,要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間,要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開始寫,和申請(qǐng)崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了,寫了就是寫作文的跑題了。)。

經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容,不是寫我做了什么,負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。

網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù),羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間,在x公司擔(dān)任崗位,期間主要負(fù)責(zé)”這類表述,請(qǐng)寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”),但是我個(gè)人并不覺得這是好的方法,因?yàn)椴煌ㄓ?,不是每個(gè)人都是業(yè)務(wù),運(yùn)營(yíng),有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。

我的通用方法是:

角色定位(你有什么,比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。

當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的,而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),總是有人覺得我沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊,沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題,好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目,你做的一個(gè)專題,一個(gè)策劃,一個(gè)視頻,一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。

親,看懂了嗎?看不懂,我也沒辦法。

比如說你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng),你是活動(dòng)策劃人,按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名,多少面試,多少通過,最后實(shí)際怎么樣,用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來,這就可以了。

我的通用方法就是:

情景(事件,要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。

3.最后就是附加部分的內(nèi)容,大都是自我評(píng)價(jià),這里有一個(gè)朋友的技巧,應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。

寫簡(jiǎn)歷就是在寫一篇論證自己nb的論文,基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個(gè)呆板的人物形象,知道怎么找到你,正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb,做過了什么,受過什么教育,拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(jiǎng)(非教育類,畢竟獎(jiǎng)學(xué)金什么在教育背景可以直接寫了,這里主要是創(chuàng)新大賽,創(chuàng)業(yè)大賽,最好還是和崗位相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評(píng)價(jià)。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇五

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的第一步,也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì),個(gè)人簡(jiǎn)歷起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧,怎樣才能吸引用人單位的眼球,增加面試的機(jī)會(huì)呢?易登網(wǎng)求職指導(dǎo)認(rèn)為,成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn):

個(gè)人簡(jiǎn)歷版面必須有條理。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的眼球,求職者還必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn),即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系,但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”.

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后,個(gè)人簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練,一頁為好。在完成個(gè)人簡(jiǎn)歷之后,一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息,對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色,逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷。

當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷完成后,下一步就是投個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么,如何才能把個(gè)人簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí),一般情況建議使用中文,即使很多外企使用英文作為招聘語言,但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人,使用漢語更加方便。但是,如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位,對(duì)方的招聘啟事完全是英文的,則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),最好直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版),不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白,必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言,說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí),可以適當(dāng)寫上?!肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸8T捳Z。另外,還要注意的是,招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”,原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可,并在個(gè)人簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過慢,本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn),謝謝!”hr會(huì)更喜歡這種做法。此外,除了電子郵件簡(jiǎn)歷外,假如求職者對(duì)某職位非常感興趣,就可以選擇郵寄甚至親遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的'打印個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象,而且減少信件遺失的可能性。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇六

在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇投遞求職簡(jiǎn)歷前后要注意為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供告訴你知名企業(yè)如何看個(gè)人簡(jiǎn)歷的為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的'用語,這會(huì)帶來天壤之別。

13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

更多。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇七

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,但是,不要太花哨。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡(jiǎn)歷的'表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,這會(huì)帶來天壤之別。

13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:1)抬頭、2)簡(jiǎn)介、3)工作經(jīng)歷、4)教育背景、5)其他雜項(xiàng)。

18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

19.以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,避免使用代詞“我”。

20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,寫在附信上。

21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了,那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇八

在創(chuàng)作之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作。

比如給廣告公司的與其它公司的創(chuàng)作就不一樣。

2、的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

3、格式選擇。

時(shí)序型的格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,從您最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的格式在的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。

4、上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息,寫在附信上。(一定要有附信。)。

5、要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的`方式包裝。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷,一般來說,雇主只對(duì)10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的,看起來就像一座倒金字塔,最近的經(jīng)歷最詳細(xì),占地兒最多,其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。

7、除非有特殊要求,應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印,可以用激光的,也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙,有了原件,可以復(fù)印,不必全部打?。闶怯梦淖謱?,而不是用紙)。

如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?;蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇九

在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇投遞求職簡(jiǎn)歷前后要注意為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供告訴你知名企業(yè)如何看個(gè)人簡(jiǎn)歷的為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的'用語,這會(huì)帶來天壤之別。

13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇十

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,這會(huì)帶來天壤之別。

13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:1)抬頭、2)簡(jiǎn)介、3)工作經(jīng)歷、4)教育背景、5)其他雜項(xiàng)。

18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

19.以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,避免使用代詞“我”。

20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,寫在附信上。

21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了,那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相,但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊,但你不需要全部都說出來。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇十一

那么,簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索,可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績(jī)。

簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征,此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇十二

這里是一篇簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)介紹,英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事,詳細(xì)內(nèi)容點(diǎn)擊查看全文。

研究人員認(rèn)為,大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài),總覺得為了突出自己,充分展示自己的才能,就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分,從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此,制作精美,內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

然而,用人單位通常只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷,能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況,并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),他們的能力的高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來,寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵,沒有實(shí)際工作成果,不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮,他們?cè)谡衅高^程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學(xué)生,他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。

研究人員認(rèn)為,隨著中國(guó)開放程度的加劇,人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化,進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來越多的洋公司落戶中國(guó),這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語程度如何,因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣,一方面可以方便公司外國(guó)管理者挑選人才,另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平,這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。

可以說,英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段,制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上,用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

研究人員由此認(rèn)為,隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視,大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷,這樣制作出來的簡(jiǎn)歷不僅格式工整,在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格,顯示出與眾不同的個(gè)性,給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷,往往在看之前就戴上“有色眼鏡”,他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到hr經(jīng)理的歡迎。

現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來主義者”,他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的.人,希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來說,錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);可以省去不少開支。

因此,具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”,而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”,在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見肘。對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來說,雖然工作經(jīng)歷比較少,但卻有不少相關(guān)的技能證書,這可以說是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是,在用人單位眼里,卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義,他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力,就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要,但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此,那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。值得注意的是,用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的,他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”,這和幾年前的情況比起來,不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然,這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

通過本次調(diào)查,目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己,把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己,才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。對(duì)此,目前正在求職的大學(xué)生還需注意:簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn),他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此,大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí):

3、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來,避重就輕;

4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了,整齊打印,同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍,這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

最后的總結(jié)就是:簡(jiǎn)歷就像一張照片,如果你的簡(jiǎn)歷是“藝術(shù)照”,面試機(jī)會(huì)會(huì)很多,但是往往hr的感覺上會(huì)有落差,求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大;如果你的簡(jiǎn)歷是“生活照”看起來很輕松,但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì),畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工,會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌,但是不夠全面,會(huì)有面試機(jī)會(huì),但是絕對(duì)成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會(huì)增加,面試之前在hr心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高,有利于成功求職。

所以,求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí),一定要突出自己的優(yōu)勢(shì),通過數(shù)字和事例來展現(xiàn)你的業(yè)績(jī)的能力。hr最想看的是你能做什么,你能給企業(yè)帶來什么。找準(zhǔn)自己的核心,打造一份最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇十三

也有看到hr閱覽了數(shù)百簡(jiǎn)歷,但是常常沒有找到合適的人才來面試,原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性。如在填寫求職意向時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象,喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去,這樣會(huì)造成hr對(duì)于你的求職意向不明確,很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運(yùn)。

在此,告誡求職者們寫好簡(jiǎn)歷,首先需弄清楚自己的求職意向,避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起,讓hr混淆對(duì)你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對(duì)性,才是贏得hr加分的機(jī)會(huì)。

所以想要提高面試機(jī)會(huì),求職者的簡(jiǎn)歷需圍繞求職意向展開,也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息。

要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向,在簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向,不僅會(huì)給hr感覺不到我們求職的誠(chéng)意,同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話,可以根據(jù)不同的求職意向來撰寫簡(jiǎn)歷,這樣的效果會(huì)更加明顯。

每天hr都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢?最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫在最顯眼的位置,這樣可以方便hr在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤?jiǎn)歷的中后部,一般hr都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到,這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。

為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向,求職者們一定要寫在最顯眼的位置。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇十四

如果你是一位剛?cè)腴T的律師或助理,多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是,如果技巧運(yùn)用不得當(dāng),往往容易在這方面栽跟斗。因此,當(dāng)你接到一份修改合同的活,切記別匆忙動(dòng)筆。你首先需要做的是遵循如下幾個(gè)要點(diǎn),和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)?,了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

古語有云:“橫看成嶺側(cè)成峰”,合同閱讀的角度不一樣,結(jié)果就不一樣。要做好合同修訂工作,首先應(yīng)當(dāng)對(duì)合同進(jìn)行批判性閱讀,如何開始呢?你需要從不同角度展開對(duì)合同的批判性閱讀。修訂合同前,首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對(duì)合同的態(tài)度、看法、關(guān)注點(diǎn)和憂慮。如何了解這些內(nèi)容?最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度,了解客戶的“四個(gè)什么”:

l一定要改什么?

l可以改什么?

l可以不改什么?

l一定不要改什么?

不要以為這樣的工作方式會(huì)讓客戶覺得你的專業(yè)水平不足,判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不是你寫的文字有多專業(yè),而是你能否深刻領(lǐng)會(huì)客戶的意圖和解決客戶的憂慮,具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么,這才是最重要的'。

在閱讀合同過程中,你可以采用本書上冊(cè)的“法律文書寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”,嘗試將合同對(duì)方假設(shè)為兩種人:

l粗心人。

即善意但卻粗心大意的人,思考對(duì)方在合同的整個(gè)履行過程當(dāng)中,在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中,可能因?yàn)槁男羞^失而造成什么后果,合同當(dāng)中有無相應(yīng)的制度安排,給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì);l壞人即心懷不軌之人,假設(shè)對(duì)方惡意毀約,看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆:是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對(duì)而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時(shí)候,這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效。

之處;合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn),可以參考本書上冊(cè)的“合同寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。

由政府部門制訂的文書模板,基于政府部門平衡合同雙方利益的立場(chǎng),必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫得相對(duì)平衡,這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中,否則容易使優(yōu)勢(shì)方白白喪失爭(zhēng)取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢(shì)方成功交易的機(jī)會(huì)降低。

l企業(yè)法務(wù)文書。

由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書版本,一般會(huì)注重交易程序的操作性,但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn),有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤,所以對(duì)于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語后才能采用。

l專業(yè)律師文書。

出自專業(yè)律師之手的文書,則文字表達(dá)和框架相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn),但某些規(guī)定可能會(huì)過于苛刻、僵化而失靈活,不能很全面和深入地反映客戶需要;在某些部分如違約責(zé)任,律師可能會(huì)過于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問題無限擴(kuò)大化,需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本,在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿,能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物,正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。

此外,你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙,隨手記錄下你對(duì)上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果,并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類。當(dāng)前述工作完成后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且,當(dāng)你將按照接下來的步驟修訂合同,逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時(shí)候,我會(huì)肯定你將會(huì)有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺。

二、第一次修訂:合法性、結(jié)構(gòu)和排版。

(一)合法性。

合同修訂的重中之重,是合法,這是合同修訂的第一要?jiǎng)?wù)。在起草或?qū)彶楹贤瑫r(shí),應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效:

1、審查合同法律關(guān)系。

對(duì)于合同法律關(guān)系,應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,有無違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定之處,具體如下:

l主體主要是審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書、合同章程等文件,自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明;審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力,例如授權(quán)委托書,公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會(huì)決議或股東會(huì)決議,港澳臺(tái)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)還需提供經(jīng)中國(guó)司法部認(rèn)可的中國(guó)公證人出具的授權(quán)委托書公證證明或經(jīng)中國(guó)駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對(duì)于授權(quán)不明、無權(quán)代理、無權(quán)處分的主體簽訂的合同,應(yīng)當(dāng)在審查意見中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更、被撤銷的法律后果。

l客體。

主要審查權(quán)屬證明,例如房產(chǎn)證、發(fā)票、提單等;權(quán)利義務(wù)主要審查有無違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定;如我國(guó)《合同法》第132條規(guī)定,“出賣的標(biāo)的物,應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物,依照其規(guī)定?!币虼耍谄鸩莺贤?,應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件,例如所有權(quán)證書、債權(quán)公證文書以及生效的法律文書等,以證實(shí)合同標(biāo)的合法性。

l內(nèi)容。

注意審查條款的有效性尤其是格式條款,無效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款,即造成對(duì)方人身傷害的和因故意和重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無效。對(duì)于合同主要內(nèi)容條款,表述是否真實(shí)、合法和完整,這個(gè)問題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。

2、審查合同履行程序。

例如國(guó)有土地出讓,一般必須履行“招-拍-掛”程序;建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”;國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓,需要到當(dāng)?shù)氐膰?guó)有產(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場(chǎng)交易”;中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓,需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn);我國(guó)企業(yè)對(duì)外國(guó)企業(yè)提供擔(dān)保的,需要經(jīng)過外匯管理局批準(zhǔn)等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序,因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定。

3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件,簽署生效、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效,這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處,要明確向客戶作出提示。例如:國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的,出售方是否已經(jīng)取得國(guó)有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)文件?共有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的,是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)?[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的,承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)?[2]對(duì)于前述問題,要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件。對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會(huì)和董事會(huì)分別簽署決議,作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。

4、避開法律泥潭。

正,它追求的是商業(yè)利益,任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來風(fēng)險(xiǎn)和損害,因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭,設(shè)計(jì)更為安全和保險(xiǎn)的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神,勇闖泥潭。要千萬記住,任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險(xiǎn)和不可取的。確保合法比較保險(xiǎn)的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報(bào)告;在合同簽署過程當(dāng)中注意核對(duì)各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性;在合同簽訂后將合同及時(shí)送交有關(guān)政府部門辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù);在合同履行過程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。

(二)結(jié)構(gòu)。

合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多,例如根據(jù)法律關(guān)系順序、履行順序等,大多數(shù)框架不會(huì)單獨(dú)使用一種方式,而是混合結(jié)構(gòu)。以一個(gè)企業(yè)軟件開發(fā)合同為例:

【范本:如何建好合同框架?】。

某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目軟件,具體要求是軟件開發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行。開發(fā)成功后的軟件升級(jí)和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對(duì)比如下:

(軟件公司建議稿)(律師修訂稿)。

修訂前標(biāo)題:《軟件開發(fā)合同》修訂后標(biāo)題:《軟件開發(fā)和售后服務(wù)合同》。

一、開發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。

1、開發(fā)內(nèi)容。

第一次開發(fā)。

第二次開發(fā)。

2、開發(fā)成果提交方式。

二、開發(fā)及實(shí)施計(jì)劃。

三、驗(yàn)收。

1、驗(yàn)收時(shí)間。

2、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

四、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式。

1、費(fèi)用。

2、付款。

五、服務(wù)規(guī)范。

1、安裝調(diào)試部分。

2、培訓(xùn)部分。

3、售后維護(hù)服務(wù)。

4、服務(wù)條款。

5、服務(wù)方式及響應(yīng)時(shí)間。

六、保密條款。

七、產(chǎn)品責(zé)任。

八、通知。

九、附則。

一、軟件開發(fā)項(xiàng)目名稱。

二、軟件開發(fā)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

(一)首期。

1、開發(fā)需求和功能。

2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

(二)第二期。

1、開發(fā)需求和功能。

2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

(三)軟件驗(yàn)收不合格時(shí)的處理辦法。

1、補(bǔ)正方法和時(shí)間。

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇十五

你的簡(jiǎn)歷需要把你的努力和學(xué)生的成功、教與學(xué)聯(lián)系起來。她說,它需要表明你站在教室里的理由是正確的。

老師是搞教育的,用一個(gè)簡(jiǎn)歷策略來突出你的學(xué)業(yè)成績(jī)是有意義的。戴維斯說:你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的第一頁寫下你的成就、證書和學(xué)位。在你的monster簡(jiǎn)歷上,你可以把最重要的教學(xué)成果列入你的資格總結(jié),這也可以是你目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。

戴維斯說:教師必須有一份基于成就的強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷。舉個(gè)例子,一個(gè)閱讀分?jǐn)?shù)低的地區(qū),需要找老師來提高水平。一份在這一領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)引起人們的注意。她說。

你可以通過問自己以下問題來發(fā)現(xiàn)自己的成就:

有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課外項(xiàng)目或課外活動(dòng)?強(qiáng)調(diào)這些活動(dòng),表明你愿意滿足學(xué)生的需求。

你有在標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試中給普通學(xué)生打分的記錄嗎?如果有,多少錢?

你堅(jiān)持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎?

有沒有加強(qiáng)家長(zhǎng)的參與或者加強(qiáng)學(xué)校和社區(qū)的聯(lián)系?你是怎么做到的?

有沒有被分配到新老師做同級(jí)導(dǎo)師或者輔導(dǎo)員?

你有沒有在課程中引入一些技巧來促進(jìn)學(xué)習(xí)?你做了什么?結(jié)果呢?

簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的技巧篇十六

“自我評(píng)價(jià)”是簡(jiǎn)歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容,然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”太普通,沒有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球,那很可能就會(huì)馬上被pass掉。

一、“自我評(píng)價(jià)”的書寫技巧。

很多人不會(huì)寫“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容,在這里,給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫公式,在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上,大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況,遣詞造句,相信可以寫出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià):

1、總括。

先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么,有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn),涉及什么行業(yè),待過什么類型的公司,崗位的發(fā)展情況等。

2、業(yè)績(jī)。

寫你在過去的工作中的突出業(yè)績(jī)。包括你過去所負(fù)責(zé)的.工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn),項(xiàng)目成果等。

3、能力。

你擅長(zhǎng)做什么,對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉,哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。

4、優(yōu)勢(shì)。

相對(duì)于其他同類型的求職者,你有什么是別人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。

5、愿景。

可以簡(jiǎn)單些一下你對(duì)未來企業(yè)、崗位的期待。

二、“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫誤區(qū)。

1、泛泛而談。

很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述,例如像這些詞匯:為人誠(chéng)懇,熱情大方,吃苦耐勞、性格隨和,注重團(tuán)隊(duì),工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯,不但不能給你加分,反而會(huì)讓你減分,所以在你自我評(píng)價(jià)里,最好不要出現(xiàn)這些詞匯。

2、缺點(diǎn)描述。

很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面,所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫了很多自己的缺點(diǎn),這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒有問你的缺點(diǎn),就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來。

3、夸夸其談。

很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談,脫離實(shí)際,給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí),可以有一定的夸大,但不能夸下???,讓人覺得不真實(shí)。

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