總結是對所經(jīng)歷的一段時間內(nèi)的經(jīng)驗和教訓進行總結和概括的一種重要工具。如何擴大環(huán)境保護的影響力，讓更多人加入到環(huán)保事業(yè)中來？下面是心理學家總結的情緒管理策略，幫你更好地調(diào)節(jié)情緒。
求職簡歷制作誤區(qū)篇一
一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對自己姓名、專業(yè)、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深hr的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時發(fā)郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時正文部分不空白。
求職簡歷制作誤區(qū)篇二
但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意。
76%的大學生求職簡歷。
“以我為中心”
我國中部某省首次針對畢業(yè)生求職簡歷進行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷進行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進行內(nèi)容組織的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
中國就業(yè)促進會大學生就業(yè)服務項目辦公室主任趙玲認為：“在制作簡歷過程中，不能以我們的判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼。”
近90%簡歷。
缺少完整工作經(jīng)歷。
在企業(yè)越來越注重的工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷方面，調(diào)查結果同樣難如人意，
調(diào)查顯示，將近90%的學生把自己專業(yè)的全部課程羅列出來，占據(jù)很大篇幅；相對應的是，只有12.2%的學生能夠完整填寫工作經(jīng)歷，還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。
趙玲認為，這是兩組相關的數(shù)據(jù)，正是因為工作或?qū)嵙暯?jīng)歷的缺乏，才導致學生在教育經(jīng)歷上花費很多筆墨。實習經(jīng)歷的缺乏也導致畢業(yè)生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1：35，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅為1：52。
簡歷成本無須太高。
自我評價不必花哨。
這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對這個數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡歷的平均成本并不算高，但還是有不少學生在簡歷包裝上花費過多。她提醒畢業(yè)生，簡歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡歷能否脫穎而出，關鍵還是靠內(nèi)容。
另外，調(diào)查還顯示，在進行自我評價時，超過90%的學生喜歡用一些贊美性的形容詞來展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生表示自我評價最難寫。
對于這個問題，賓果求職網(wǎng)的王語經(jīng)理給出的答案是：“自我評價一定要考慮崗位，比如，應聘銷售，就要強調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說服能力。不要用過多的形容詞。如果實在覺得無話可說，也可以寫上自己對崗位的認知?！?/p>
求職簡歷制作誤區(qū)篇三
簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要出現(xiàn)錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內(nèi)容為：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
具體制作時可遵循以下幾條原則：
一、求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷等職位。
三、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。
五、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關的。
很多同學在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學校的畢業(yè)生指導中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機構做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
相關閱讀：hr經(jīng)理怎樣篩選簡歷。
1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息。
姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景。
不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
工作經(jīng)歷。
包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。
技術和技能。
電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求。
6、不要附照片和學歷復印件。
7、給外企的簡歷要注意。
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇四
家長大多都是60后、70后的，他們習慣用本身的經(jīng)歷比照現(xiàn)在?？扇缃駮r代差別了，家長的思維自然應該有所拓展了。盡管做簡歷的方式可以有多種多樣，但是目的只有一個，那就是為本身的孩子鋪就錦繡前程。簡歷，既可以讓老師認識和了解你的孩子?也可以將借此總結一下孩子的成長和學習情況。從這個意義上說，我們可以將簡歷看作是一道必答題，而不是一道選擇題。
糾結點二：證書情結。
最熱門的指導網(wǎng)站曾就證書情結做過熱烈的'討論。起因是一個老師所寫的否定簡歷中證書的作用，結果遭來一頓板磚。其實，證書不但是孩子的心血和成績的見證，更是家長心血和希望的記錄。做簡歷的時候，家長們所要做的就是盡可能地將孩子的特長證書放在首位，而不要從眾。
糾結點三：簡歷要做多厚。
糾結點四：哪種形式最好。
有家長問，簡歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復印?這個看來不該該糾結的問題在家長中還是遍及存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度差別就會導致對簡歷制作的要求差別。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的凹凸了。
求職簡歷制作誤區(qū)篇五
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
/
求職簡歷制作誤區(qū)篇六
誤區(qū)一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學歷與社會關系的描述。其實不然，你的簡歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會，但被對方發(fā)覺，那么將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。
誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。
誤區(qū)三，要想把簡歷寫好點，最好請專門寫簡歷或?qū)I(yè)人員代寫。事實上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經(jīng)驗的人過目，提提意見，或修改一下。
誤區(qū)四，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。事實上用人單位用于簡歷的閱讀時間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細，反而使人厭煩放一邊。
能力用業(yè)績體現(xiàn)。
“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字?！?/p>
這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性。
你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認為，能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。
的確，能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。
曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。
優(yōu)化業(yè)績技巧。
有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。
舉個例子：
你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。
機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。
曾經(jīng)聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。
換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。
哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。
思考力體現(xiàn)。
強調(diào)成功的經(jīng)驗，表明你是善于思考的人。
描述經(jīng)驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結了什么成功經(jīng)驗，以表明你是個善于思考的人。
公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學到了什么，是否善于思考，總結經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業(yè)績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學校內(nèi)部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
求職簡歷制作誤區(qū)篇七
然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾想要應聘成功，面試是少不了的而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實是一個各方面素質(zhì)都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值，對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
求職簡歷制作誤區(qū)篇八
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務和國際貿(mào)易談判經(jīng)驗以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現(xiàn)代化辦公的'需求。
對于大部分求職者而言，找工作的第一步就是為自己制作一份求職簡歷。那么，如何制作求職簡歷呢?以下以會計專業(yè)為例，為大家提供一篇會計個人簡歷范文，僅供各位參考，希望大家從中掌握個人簡歷制作技巧。
本人概況。
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：本科專業(yè)：英語。
聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道xx號郵編：518028。
emailaddress：xxxxxxx@;xxxxxxx@。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南大學1993.9--1997.7科技外貿(mào)英語專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
輔修日語和導游。
現(xiàn)正進行注冊會計師考試。
工作經(jīng)歷。
*1999.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術有限公司。
翻譯/總經(jīng)理秘書。
*1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。
外籍生產(chǎn)經(jīng)理助理。
個人簡介。
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務和國際貿(mào)易談判經(jīng)驗以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。
請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡歷制作誤區(qū)篇九
職業(yè)指導專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。
四、照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降。
網(wǎng)絡簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡簡歷，更要把握住網(wǎng)絡簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會。
歡迎各位讀者繼續(xù)閱讀如何下重點分享的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十
學生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
非凡注重。
否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象'誠迅'一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在'誠迅'其他部門工作的機會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
附：
很多人會將工作和錢畫上等號，認為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價值和意義，一份工作，一個工作的崗位，一個在崗位上工作的人，其實是對社會的一種貢獻，當我們踏入社會的那一刻，就是為了通過自己的努力去回報社會，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對于工作的看法，應該要上升到一個全新的沉悶上，你會發(fā)現(xiàn)自己的整個視野都會變得開闊了。
我們在進行求職的時候，同樣也需要注意這個問題，在選擇工作的時候，不要將工作的薪酬放在第一位，應該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡單的準備工作，比如，你需要自己制作一份個人簡歷，可以在網(wǎng)絡上下載，網(wǎng)絡上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個適合自己的簡歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實際情況來填寫個人簡歷了，個人簡歷的填寫需要注意以下幾個問題，首先是個人簡歷的真實性，其次就是個人簡歷的豐富性了，把握了這兩個因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。
當你的個人簡歷通過之后，企業(yè)會安排進行筆試和面試，經(jīng)過一層層的刪選，你就可以獲得這個工作的機會了，剛剛到達一個工作崗位，遇到不懂的地方，就應該要多向人詢問。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十一
簡歷出錯有問題嗎?當然有!事實上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯別字和語法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡歷內(nèi)容不相符合。以下有我們填寫簡歷時最容易范的錯誤及如何避免的小提示。大家敬請認真了解下：
誤區(qū)1：內(nèi)容拼寫和語法錯誤。
拼寫和語法錯誤是最明顯的錯誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態(tài)度是否嚴謹。仔細檢查拼寫和語法，用手指一字一字核對每一個文字;自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡歷文檔;另外，大聲地將簡歷讀出來，也是查找小錯誤的一個很好方法。
誤區(qū)2：無申請職位的相同關鍵字。
求職簡歷里需要包含所申請職位同樣的關鍵字，如果沒有正確的關鍵字，很容易被挑選者忽視，沒有注意到就代表你不會有進一步的聯(lián)系。
誤區(qū)3：陳舊過時。
簡歷陳舊過時一方面誤導招聘方以為你已經(jīng)在職，另一方面過去的經(jīng)歷與現(xiàn)在或有不相符，所以每次求職時都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷，這樣才能讓招聘方在第一時間看到的是你最想展示的技能。
誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點。
像任何你想突出的重點一樣，過多地側面描寫不正中下懷只會適得其反。羅列出自己的工作經(jīng)驗是對的，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數(shù)羅列出來，招聘方?jīng)]有那么多時間看你一個人的資料。明了用1-2頁紙清晰表達近十年內(nèi)的重點工作經(jīng)歷，才會更吸引人的眼球。
誤區(qū)5：過分夸大成就。
企業(yè)確實是需要招到能力突出的人才，但在簡歷中過分夸大自己的能力及成就只會讓人感覺在說大話或者不是腳踏實地類的。寫簡歷時應避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說，還要充分用數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，這樣才更能讓人信服。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十二
個人簡歷來活得面試機會，個人簡歷的內(nèi)容更是關鍵，在個人簡歷上盡量避免出現(xiàn)一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢以及價值展現(xiàn)出來。下面是個人簡歷常見誤區(qū)，一起來看看吧。
個人簡歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。一般都是先投遞個人簡歷，然后個人簡歷的通過之后才會有下一步的面試機會，因此說，個人簡歷能夠起到非常重要的作用。
關于個人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點，有的人認為個人簡歷要簡單，有的人則認為個人簡歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡單以及過于復雜的個人簡歷的，其實個人簡歷在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個人簡歷能夠簡單明了的表達完整的信息。也就是說，個人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性。
二，語言使用上的誤區(qū)。
語言的使用也是很多人經(jīng)常進入的一個誤區(qū)，個人簡歷是用于文字來表述，也是算的上是文章，但是在寫個人簡歷的時候語言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個人簡歷作為一種文章，也是屬于應用文的類型。
三，關于能力的自我介紹。
在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚長避短是很重要，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個人簡歷上所體現(xiàn)出來的是一個完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會進入的一些誤區(qū)。
相信所有的求職者對個人簡歷都不陌生，在求職的過程中，所有的人都需要先制定一份個人簡歷的，然后將個人簡歷投放出去之后才會有面試的.機會。獲得面試機會則求職成功就有希望，而如果連面試的機會都沒有，那么，求職也就沒有什么希望了。因此，在求職中個人簡歷所起到的作用非常關鍵。為了的提高個人簡歷的通過率，很多人都利用個人簡歷來包裝自己，將個人簡歷也做的特別漂亮。不過優(yōu)質(zhì)的個人簡歷不僅僅是漂亮，更要有內(nèi)涵。要有技巧的寫個人簡歷，能夠把握好支持的節(jié)奏。
編寫個人簡歷的有些內(nèi)容需要以專業(yè)的手法來寫，有些則可以隨意的發(fā)揮。那些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)同包括：
1，個人的興趣愛好個人的興趣愛好只是用人單位考慮的一個小方面，對整體影響不是很大。一方面是因為興趣愛好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛好水分比較大，每個人都可以有興趣愛好，也可以有很多歌興趣愛好。所以這個部分可以讓你隨意的發(fā)揮，最好寫與目標職位有關的興趣愛好。
2，個人的軟技能技能在個人簡歷中是一個非常重要的項目，也是招聘者們重視的一點，不過一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點考慮因素，只是作為一個參考，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮，像是工作態(tài)度、責任心、創(chuàng)新能力、記憶能力等等。
3，個人的性格特征最后在個人簡歷的“其他項目”中也包括有個人的性格特點，性格特點對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分，不過性格上也盡量要寫的好一些。
更多。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十三
有許多求職者覺得個人簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實適得其反,它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象.冗長的個人簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,還能得出求職者做事不干練的結論.簡練,重點突出,是一份個人簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是個人簡歷的大忌).簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職個人簡歷的基本構成要素.此外,中英文個人簡歷齊全也是目前求職的基本要求,無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具.中英文個人簡歷顯然要比一般的個人簡歷更具競爭優(yōu)勢.
寫好個人簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實.有許多初次求職者,為了能讓公司對自己有一個好的印象,往往會給自己的個人簡歷造假.筆者是要告誡那些造假者們,不要得意得太早.可能短期內(nèi)未被識破,但終就會有水落石出的那一天.一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張.外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進入這個公司的資格.比如說,你在個人簡歷中寫了你會講日語,凡是派到國外來的老外,有的人不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上.
法則3.應屆生個人簡歷格式結構。
作為在職人員一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學生,應該把教育背景放在第二.舉個例子,一個美國商學院的學生,在一個很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作;由于新?lián)Q了老板,他想換個工作,獵頭讓他把個人簡歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學生類的個人簡歷里找到了他的個人簡歷.原來,他用的是學生個人簡歷的格式,被當作了在校生.所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會對你很不重視.
做到開門見山個人簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位.比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業(yè)吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目了然.比如說“有的學生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的.但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”.
法則5.應屆生個人簡歷要突出專業(yè)技能。
應屆生個人簡歷制作時最好列出所有與求職有關的技能.你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華.回顧以往取得的成績,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納.你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助.你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關鍵是經(jīng)歷中要設法體現(xiàn)出你的能力.也可引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術語,使個人簡歷突出重點.應屆生個人簡歷制作可根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復.
個人簡歷是自己學習生活經(jīng)歷的簡短介紹,也是求職者自我評價和推薦的主要材料.它是一扇窗戶,能使用人單位透過它了解到求職者的基本情況,也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣.個人簡歷的成功與否直接關系到求職和面試的成敗.下面談一些個人簡歷制作注意事項.
(1)個人簡歷一定要寫得充實,有內(nèi)容,有個性.至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來.
(2)個人簡歷有一頁即可,不可太長.個人簡歷的格式應便于閱讀,有吸引力.并使人對自己和自己的目標有良好的印象.在個人簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長,強調(diào)過去所取得的成績,最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點,并且要講究材料的排列順序.
(3)一般而言,白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體.打印排版時,注意間隔及字體的常規(guī)性,同時注意語法、標點及措辭,避免錯別字的出現(xiàn).
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況,如對薪水的要求和工作地點的要求,就是成績也不必一股腦兒全寫上,主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學科.
求職簡歷制作誤區(qū)篇十四
對于需要找工作的求職者來說，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業(yè)發(fā)展機會，還是被淹沒在簡歷堆里。以下我們列出了這五個原則，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷：
誤區(qū)一：簡歷沒有個性風格。
修正方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)二：簡歷缺少管理經(jīng)驗的精華提煉。
修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。
誤區(qū)三：你適合的職位特長寫得不明確。
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)四：簡歷中具體的工作業(yè)績太少。
修正方法：不要在簡歷中只列出職權范圍，還要寫上你在這個范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執(zhí)行一項技術項目時的最終成果，就很能說明問題。
誤區(qū)五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去。
修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十五
“油”是人們每日必吃的食物，因此它的用法是否科學對人體健康至關重要，如果使用不當，日積月累甚至可能引發(fā)癌癥。日前，我國著名心血管專家洪昭光教授針對人們在飲食生活中對食用油方面容易造成的一些誤區(qū)提出了建議。
誤區(qū)1：高溫炒菜。
很多人炒菜時喜歡用高溫爆炒，習慣于等到鍋里的油冒煙了才炒菜，這種做法是不科學的。高溫油不但會破壞食物的營養(yǎng)成分，還會產(chǎn)生一些過氧化物和致癌物質(zhì)。建議先把鍋燒熱，再倒油，這時就可以炒菜了，不用等到油冒煙。
誤區(qū)2：不吃動物油。
如果沒有油，就會造成體內(nèi)維生素及必需脂肪酸的缺乏，影響人體的健康。一味強調(diào)只吃植物油，不吃動物油，也是不行的。在一定的'劑量下，動物油(飽和脂肪酸)對人體是有益的。
誤區(qū)3：長期只吃單一品種的油。
現(xiàn)在，一般家庭還很難做到炒什么菜用什么油，但我們建議最好還是幾種油交替搭配食用，或一段時間用一種油，下一段時間換另一種油，因為很少有一種油可以解決所有油脂需要的問題。
誤區(qū)4：血脂不正常的人群或體重不正常的人群，用油沒有什么不一樣的。
對于血脂不正常的人群或體重不正常的特殊人群來說，我們更強調(diào)的是選擇植物油中的高單不飽和脂肪酸。在用油的量上，也要有所控制。血脂、體重正常的人總用油量應控制在每天不超過25克，多不飽和脂肪酸和單不飽和脂肪酸基本上各占一半。而老年人、血脂異常的人群、肥胖的人群、肥胖相關疾病的人群或者有肥胖家史的人群，他們每天每人的用油量要更低，甚至要降到20克。
tips:食用油的選購：
購買食用油的時候一要看等級，根據(jù)最新的標準食用油分為4個等級，第四級為最低等級;二要看產(chǎn)地，主要是指產(chǎn)品的原料生產(chǎn)地;三要看原料，即是否是轉(zhuǎn)基因原料;四要看生產(chǎn)工藝，即該食用油屬“壓榨法”生產(chǎn)的還是“浸出法”生產(chǎn)的，壓榨油能夠保持原料原有營養(yǎng)成分且油的品質(zhì)比較純。
食用油的質(zhì)量主要表現(xiàn)：色澤、氣味、透明度、滋味。
色澤：品質(zhì)好的豆油為深黃色，一般的為淡黃色;菜籽油為黃中帶點綠或金黃色;花生油為淡黃色或淺橙色，棉籽油為淡黃色。
氣味：用手指沾一點油，抹在手掌心，搓后聞其氣味，品質(zhì)好的油，應視品種的不同具有各自的油味，不應有其他的異味。
透明度：透明度高，水分雜質(zhì)少，質(zhì)量就好。好的植物油，經(jīng)靜置24小時后，應該是清晰透明、不混濁、無沉淀、無懸浮物。
滋味：用筷子沾上一點油放入嘴里，不應有苦澀、焦臭、酸敗的異味。
值得注意的是，這些食用油里面總有“因油而異”的個別情況。色拉油應是清澈透明、無色或淡黃色，花生油、豆油、菜油等呈半透明的淡黃色至橙黃色，麻油則是橙黃色或棕色。大豆、菜籽、花生仁、芝麻等經(jīng)初步處理得到的是毛油，色澤深、渾濁、不宜食用，如果植物油透明度差、黏度變大、有氣泡，常是變質(zhì)的象征?；ㄉ驮诙斓蜏貢r會凝固成不透明狀，這是正常的現(xiàn)象，鑒別時應有所區(qū)別。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十六
在制作簡歷時，我們要盡量避開簡歷誤區(qū)，這樣才能更輕松的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：你需知道的5個簡歷制作誤區(qū)教學，歡迎閱讀!
1，簡歷不夠“簡”：寫的太冗長，簡歷變成了個人故事個人小說，不夠簡明扼要，看不到重點，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點在哪里。
簡歷最好控制在一頁紙內(nèi)，一頁紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。
2，簡歷不夠“力”：敘述太羅嗦，可以用一句話說起清楚的非要用十句話來說，說服力不夠，能夠用量化指標證明的成績非要用文字解說來表示。
能力不突出、所展示的個人技能和應聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒有相關點或者無法清楚確定這些技能是否能夠為目前要應聘的崗位服務，說服力不夠。
3，排版太糾結。
有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯行，影響美觀，影響閱讀。
如果不得已內(nèi)容達到兩頁紙，千萬不要為了所謂的一頁紙簡歷而把字體字號或者縮進方式擠在一頁紙內(nèi)，這樣的簡歷還不如兩頁紙或者三頁紙簡歷更讓人喜歡。
簡歷的排版和字號字體盡量以閱讀者方便看起來舒服大方為宜，打印簡歷切記用劣質(zhì)的復印紙或者傳真紙，一定要用a4紙打印,，打印前記得檢查有無錯別字，不要犯低級錯誤。
4，過于完美或過于業(yè)余。
簡歷把自己包裝成完人，沒有任何缺點或者簡歷太過隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。
5，材料不足證明實力。
對于一些設計類的求職者或者技術型的求職者，所敘述的個人技能證據(jù)不足，材料不足，無法讓人信服你的個人實力。
?
個人簡歷應該是人人都寫過吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會想多少份個人簡歷可是都知道，投出去的簡歷不一定就會得到回應，往往投出去百十份回復的只有一兩份，這對于投簡歷找工作的人來說也可以是一個不小的打擊，所以要寫簡歷，我們就要掌握一些寫個人簡歷技巧要點了。
無論是應聘什么職位，簡歷的內(nèi)容無論怎么樣變 ，但是都要切記一點，那就是一定要抓住重點，簡潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡歷的數(shù)量肯定也少不了。
里面的面試人員根本不可能一個一個的把應聘者的簡歷全部都看完的，他們只會挑選幾個比較主要的簡單看一下，這個時候如果你的個人簡歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個人會有耐心看下去，就算是他有耐心看下去。
也有可能在看完以后也不知道這份個人簡歷到底是什么意思，相反如果抓住了重點，比如我們可以把工作經(jīng)驗和自己我評價當成重點來寫，其他的就都可以簡明扼要的寫一下就可以了，這樣面試人員在看到簡歷的那一刻，一眼就能明了。
也不需要浪費很多的時間，說不定還能給他留下一個很好的印象，這就可以為下一關的面試做一個很好的鋪墊。
所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個人簡歷，就一定要知道哪個部分是重點，然后就抓住它，詳細的描寫一下，其他的就要避免這種情況，簡單明了的說明情況就可以，因為有時候?qū)懙奶嗫赡懿⒉皇且患檬隆?/p>
?
我們都想讓自己的簡歷成為成功的簡歷，成為我們求職的有效的“敲門磚”。
我們也深喑臃腫簡歷的.弊端，給簡歷“瘦身”已經(jīng)成了大家都在做的事情。
簡歷“瘦身”必須遵循“用最短的篇幅，提供最多最有用的信息量”原則。
有些求職者一味的求職一頁紙簡歷原則，把自己的簡歷通過各種壓縮字體字號縮排等方式擠在一頁紙內(nèi)，讓人看起來非常的不舒服而且感覺很累，這種簡歷一拿到手，不看內(nèi)容就一直扔了，字如其人，一份眉毛鼻子眼睛全擠在一起的人，給人感覺是個非常小氣狹隘的人。
再說，有些求職者為了控制一頁紙，把自己很多重要的能力信息給省掉了，這樣的做法也是不可取的。
沒規(guī)定說兩頁紙的簡歷就一定是失敗的簡歷，簡歷必須把自己有用的技能和能力都展示出來，為自己爭取機會，如果簡歷為了死守一頁紙，而讓自己的更多有利信息丟失從而錯失機會，這簡歷也就失去了它應有的作用。
所以求職者必須記?。河米疃痰钠故境鲎疃嘧钣杏玫男畔⒘浚鹫衅钙髽I(yè)的興趣。
為了讓你的簡歷“瘦身”瘦的合理，也為了讓自己的簡歷符合最短篇幅最多最高效信息量原則，要學會表述，把一長段的能力描述用一些簡短的說明代替，不但利于企業(yè)迅速找到有用信息，也方便閱讀，一目了然，中心突出，因為在盆里抓魚容易，在合力撈魚就難些了。
不要讓自己的亮點在長篇段落中淹沒了。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十七
隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的迅速崛起，網(wǎng)投簡歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡歷數(shù)量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數(shù)，究竟是什么原因影像了簡歷網(wǎng)絡投遞的效果，求職者又應如何通過調(diào)整簡歷內(nèi)容來提高獲得面試通知的幾率，以下就由中國人才網(wǎng)為眾多求職者解惑，四種網(wǎng)絡簡歷制作誤區(qū)，幫助大家有效提高網(wǎng)投簡歷成功率。
一、提高自我評價能力，切忌內(nèi)容過于程式化。
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導專家解析，由于網(wǎng)絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。
二、不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多。
職業(yè)指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/15540469.html】
