如何寫一份好簡歷（優(yōu)秀19篇）

總結(jié)是我們內(nèi)心成長和進步的見證，也是對過去時光的珍視和紀念。當面對一些較為復雜或矛盾的情況時，我們需要運用批判性思維進行分類。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，大家可以參考借鑒。

如何寫一份好簡歷篇一

第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。

第二，設(shè)置兩個左右的興趣點。寫出你自己關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能、個性特征和將會為招聘單位做出的特殊貢獻等。

第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調(diào)的詞語用另外一種字體打出。例如，“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，對自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于機會、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個悲劇，這樣的.事例更能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。

第五，逆向思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學這樣寫道：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實力而不在于運氣?！边@種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，適當?shù)刈载撘恍！拔译m剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領(lǐng)導放心，我一定會保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)?！笨跉鈭詻Q，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。

但一定要注意，這些一定要適當運用，如果用的太多，就畫蛇添足了。

如何寫一份好簡歷篇二

簡歷特色一、大膽地在明顯位置寫出你盡可能豐富的實踐經(jīng)驗！

在這里，我們把用人單位看重的實踐經(jīng)驗放在了明顯位置。我們提倡并建議你，大膽地在明顯位置寫出你盡可能豐富的實踐經(jīng)驗！

大多數(shù)的大學生，在求職時，往往將工作經(jīng)歷條目放在不顯眼的位置，甚至干脆就不寫關(guān)于工作經(jīng)驗的內(nèi)容。

記住，用人單位最需要的永遠都是有經(jīng)驗的人才，即使是校園招聘，企業(yè)同樣看重你在校園活動組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)驗，尤其是你的社會實踐和畢業(yè)實習。

簡歷特色二、職前“述職”:在求職的時候主動做回“企業(yè)人”.

求職不要多說話，不要“反客為主”,是長期以來大學生求職的傳統(tǒng)思想。這里，我們打破這種傳統(tǒng)，在求職的時候主動地做一回“企業(yè)人”.

企業(yè)招人為什么？無非是能為企業(yè)出力；為什么有崗前培訓，不過是讓你熟悉這個企業(yè)、這個行業(yè)、這個崗位的工作。因此，我們建議你在簡歷重點做好職前“述職”.注意：以下三方面闡述時盡量做到“到位不出位”“簡潔且不空洞”.

一、說明你對這個行業(yè)的熟悉程度，如行業(yè)現(xiàn)狀的看法或者未來發(fā)展趨勢、市場競爭局勢的觀點。

三、說明你對這個崗位的認識，如這個崗位最需要的、做好這份工作的關(guān)鍵，你如何做好等等。

如何寫一份好簡歷篇三

對于求職者來說，除了要具備和所應(yīng)聘職位相當?shù)膶嵙?，一份能充分展現(xiàn)求職者能力的簡歷也是非常重要，因為對于招聘者來說，這是他們進行初選工作的依據(jù)。那么，如何才算是一份好簡歷呢?請看以下是文書幫小編為大家推薦下面這編

簡歷的寫作要有明確得針對性

關(guān)于這一點，人們意見不一，專家認為簡歷盡量簡短，如果你所應(yīng)聘的是一個部門經(jīng)理職位或?qū)I(yè)技術(shù)職位，寫上幾頁紙的簡歷是正常的，因為應(yīng)聘高級職位的人往往有過從事相關(guān)工作的經(jīng)驗，多寫一些可以充分表現(xiàn)自己的經(jīng)驗。然而多數(shù)情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的.認真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

在簡歷簡歷中，千萬不要簡單地例舉你所擔任的職務(wù)，應(yīng)使用有分量的詞，一定要強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

自己動手 盡管有很多現(xiàn)成的簡歷樣本，但最好還是自己動手寫簡歷，因為你的簡歷代表你自己，而不是別人。

如何寫一份好簡歷篇四

簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗要力求簡約。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的`潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。

簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。

同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。

簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

如何寫一份好簡歷篇五

年齡：27歲身高：165cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省甸縣。

最高學歷：大專工作經(jīng)驗：3-5年。

聯(lián)系地址：貴州省羅甸縣茂井鎮(zhèn)高里村。

求職意向。

最近工作過的職位：

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：汽車銷售,其他銷售職位。

期望從事的行業(yè)：酒店/旅游。

技能特長。

技能特長：熱愛運動。

教育經(jīng)歷。

貴州師范學院(大專)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學校名稱：貴州師范學院。

專業(yè)名稱：舞蹈表演。

獲得學歷：大專。

工作經(jīng)歷。

穎峰實業(yè)有限公司-銷售顧問。

起止日期：20xx年1月至20xx年9月

企業(yè)名稱：穎峰實業(yè)有限公司。

從事職位：銷售顧問。

業(yè)績表現(xiàn)：xxx。

企業(yè)介紹：xxx。

星力集團-運營部主管。

起止日期：20xx年10月至20xx年12月

企業(yè)名稱：星力集團。

從事職位：運營部主管。

業(yè)績表現(xiàn)：負責賣場進行現(xiàn)場管理,根據(jù)公司下達的各項規(guī)定和指標認真管理。

企業(yè)介紹：xxx。

喜逢源貿(mào)易有限公司-采購。

起止日期：20xx年1月至20xx年2月

企業(yè)名稱：喜逢源貿(mào)易有限公司。

從事職位：采購。

業(yè)績表現(xiàn)：采購物品把相應(yīng)的貨品配送到各個門店,并負責清點數(shù)量正確.

企業(yè)介紹：xxx。

貴州嘉盛源貿(mào)易有限公司-送貨員。

起止日期：20xx年5月至20xx年7月

企業(yè)名稱：貴州嘉盛源貿(mào)易有限公司。

從事職位：送貨員。

業(yè)績表現(xiàn)：xxx。

企業(yè)介紹：其他有限責任(公司)倉儲業(yè)。

如何寫一份好簡歷篇六

要簡短。

關(guān)于這一點，人們意見不一，專家認為簡歷盡量簡短，如果你所應(yīng)聘的是一個部門經(jīng)理職位或?qū)I(yè)技術(shù)職位，寫上幾頁紙的簡歷是正常的，因為應(yīng)聘高級職位的`人往往有過從事相關(guān)工作的經(jīng)驗，多寫一些可以充分表現(xiàn)自己的經(jīng)驗。然而多數(shù)情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。

消滅錯誤。

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

強調(diào)成就。

在簡歷中，千萬不要簡單地例舉你所擔任的職務(wù)，應(yīng)使用有分量的詞，一定要強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

別過分謙虛。

就和面試一樣，你的簡歷不能太謙虛。你要不說清楚你能干什么，那誰又能說得清呢？

自己動手。

盡管有很多現(xiàn)成的簡歷樣本，但最好還是自己動手寫簡歷，因為你的簡歷代表你自己，而不是別人。

如何寫一份好簡歷篇七

黨員干部如何做人、做事、做官如何做人、如何做事、如何做官，自古以來都是一個常講常新的話題。進入新世紀新階段，肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復興光榮使命的一代共產(chǎn)黨人，更值得認真思考這個問題。當前，全黨上下正在深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，探討這個問題是十分必要的。

我認為，對于黨員干部來講，其先進性很重要的就是表現(xiàn)在做好人、做好事、做好官上;保持共產(chǎn)黨員的先進性，很重要的就是切實加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，用自己的模范行動和出色工作，給人民群眾交一份滿意的答卷。

眾所周知，我們黨在新的歷史時期涌現(xiàn)出的大批先進代表，像孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒等同志，都是做人、做事、做官的典范，很值得我們學習。做人、做事、做官三者互為關(guān)聯(lián)、互促互長，有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。做人是做事、做官的基礎(chǔ)，只有把“人”做得端端正正，做事才可能有正確的動機，當官才可能為群眾所稱道。常言道，“做官是做一陣子，做人要做一輩子”。

因此，從這“三做”為切入點來思考保持共產(chǎn)黨員先進性的問題，我想先從“做人”說起。一、做人――以德為帥、以誠為根、以善為貴“人”字只有一撇一捺，但真正“寫”好并非易事。明代學者高攀龍曾說：“吾立于天地間，只思量做好一個人，乃第一要義。”做人不見得非得頂天立地，但起碼要對得起良心，如果你是一名共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導干部，還要對得起黨，對得起人民。做人的涵義寬如天海，深若淵藪，古往今來很多人都在研究它，每個人都在實踐它。這里我也不能一一點到，只概括地談四點：一是要做一個真實坦誠的人。真實坦誠包含兩層意思：一曰誠信，二曰坦率。――先說誠信。誠信是做人最基本的道德底線?！熬有奚恚朴谡\信。夫誠信者，君子所以事君上，懷下人也?！?/p>

這是古人對誠信的認知;“真誠換真心，誠信變真金”，這是現(xiàn)代人對誠信的理解。現(xiàn)實中誠信的重要性體現(xiàn)在方方面面。沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信干不了大事。有位作家說過，“誠實是最好的策略，最大的智慧，而世界上最聰明的人就是最誠實的人”。這話非常值得我們深思。在誠信的問題上，也同樣適用“100―1=0”的法則。你可能說一百句假話而被別人相信，也完全可能因為一句謊言的敗露而身敗名裂?，F(xiàn)代社會，信譽被認為是最昂貴的資本，為了一點小小的利益而拿自己的信譽作賭注，委實有些得不償失。所以，誠以待人，信以處世，是我們最明智的選擇。誠信也是為官者必須具備的基本素質(zhì)。

宋朝王安石有句名言：“自古驅(qū)民在信誠，一言為重百金輕”，講的就是這個道理。隨著社會民主化程度的不斷提高，領(lǐng)導干部的一言一行、一舉一動都在人民群眾的關(guān)注之中。如果說起話來油腔滑調(diào)，做起事來虛無縹緲，你的形象就會在群眾的心目中大打折扣?，F(xiàn)在，商業(yè)活動非常注重品牌意識。茅臺酒百年不倒，就是一種品牌效應(yīng)，而品牌的樹立靠的就是其經(jīng)久不衰的內(nèi)在品質(zhì)。同樣的道理，我們做人也要講一個品牌。有了誠信的品質(zhì)作保證，做人的信譽度就會逐步提升。如果你在一個單位工作幾年，大家都說你不錯，換了一個單位，周圍的人還說你不錯，再到另一個單位仍然如此，這樣，你的品牌就樹立起來了。列寧說過，“在政治上采取誠實的態(tài)度是有力的表現(xiàn)，如果在政治上采取欺騙的態(tài)度則是軟弱的表現(xiàn)”。很多人認為，政治缺少真實，其實不然。一個人的政治生涯需要真實來支撐，如果沒有真實，就不可能在這個群體當中立足。――再說坦率。為人要做到真實可信，必須保持一種坦率的態(tài)度。

卡耐基說：人的成功15%靠專業(yè)技術(shù)，85%靠良好的人際關(guān)系和有效溝通。尤其對于從政的人，工作當中常常需要與人溝通。人與人的溝通最好的方法就是坦率，說話直截了當、開誠布公、直奔主題。當然坦率也需要藝術(shù)，它既不是口無遮攔，也不是簡單地表白，要有側(cè)重、講方法，把握時機。總之，與人交往，坦率要比虛偽建立的關(guān)系更持久，真誠要比圓滑換來的友誼更珍貴。二是要做一個品行端正的人。工作當中，人們往往能夠原諒一個品行很好但能力稍低的領(lǐng)導，而不能原諒能力很強但人品很差的領(lǐng)導。這樣說并不是降低能力在領(lǐng)導工作中所起的作用，而是告訴大家，無論是做人還是做官，沒有一個好的人品，一切都無從談起。

古人講“先修身而后求能”，還有一句古訓叫做“人可一生不仕，不可一日無德?！闭f的都是修養(yǎng)、品行對個人成長的重要性。沒有良好的人品做底子，是干不了大事的。一個品行不端的人，仕途上也許能夠上升到一定層面，但經(jīng)不起時間的考驗，遲早要栽跟頭?，F(xiàn)實中這樣的例子是很多的。馬克思曾經(jīng)說過：“不可收買的是最高的政治品德”。所以，有了好的人品作保證，做人才有底氣，做事才會硬氣，做官才有正氣。品行端正至少包含三層意思：一是正直。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！比松谑?，只有把自己這個“人”字寫正了，才會有服眾的底氣和被尊敬的資格，真正做到“不誘于譽、不恐于誹”。所以，做人一定要堂堂正正、光明磊落，做官一定要一身正氣、兩袖清風，這是真正的大丈夫所應(yīng)具備的品質(zhì)。我們黨講一個黨性，老百姓講一個良心。能不能憑良心說話、按黨性辦事，是檢驗一個黨員干部品行好壞的重要標準。

如何寫一份好簡歷篇八

除了畢業(yè)學校、所學專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式等這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優(yōu)點闡述）你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）。

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的.時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。

簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

如何寫一份好簡歷篇九

兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年9月23日)。

居住地：青島。

電話：139*******(手機)。

e-mail：zhangxx@。

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

職位：seo優(yōu)化專員。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：計算機科學與技術(shù)。

學校：青島飛洋學院。

自我評價。

性格沉穩(wěn)開朗有耐心，有意愿長期堅持且盡心盡力將手中的事情做到極致。在工作方面一直都是以嚴格負責的態(tài)度要求自己，在專業(yè)方面則一直都在不斷的學習加強專業(yè)能力，擴展知識面!相信以自己精湛的專業(yè)知識以及工作處理能力一定能駕馭好工作!

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

目標地點：青島。

期望月薪：面議/月。

目標職能：seo優(yōu)化專員。

工作經(jīng)驗。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

研究部seo優(yōu)化專員。

1.具有設(shè)計和開發(fā)用戶體驗和搜索引擎友好度的營銷性網(wǎng)站。

3.個人從事seo行業(yè)x年，對網(wǎng)站如何獲取高訪問量有著自己的思維和見解。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

研究部seo優(yōu)化專員。

1.具有深入了解和研究網(wǎng)站訪問者需求和訪問者在網(wǎng)站上表現(xiàn)的能力。

2.對如何改進網(wǎng)站布局和建設(shè)高轉(zhuǎn)化率網(wǎng)站打下基礎(chǔ)的能力。

3.具有讓訪問者對網(wǎng)站進行重復訪問的能力、并促進二次轉(zhuǎn)化。

教育經(jīng)歷。

20xx/8―20xx/6青島飛洋學院計算機科學與技術(shù)本科。

證書。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

相關(guān)閱讀：有一句話相信很多人都非常的熟悉，那就是機會是給有準備的人。這句話也說明了我們在事業(yè)的發(fā)展過程中，只有用人的人才能夠擁有更多的機遇。而個人簡歷也是我們在求職應(yīng)聘時必不可少的一種求職方式，個人簡歷能夠讓用人企業(yè)更好的對我們進行了解，更好的了解我們的一些個人特長和優(yōu)勢。

但是在現(xiàn)在的很多人中，有很多人并沒有將個人簡歷重視起來。甚至有很多人也沒有意識到個人簡歷的重要性，因此這也讓很多人在求職的過程中喪失了很多非常好的機會。那么我們在制作屬于自己的個人簡歷時，最重要的就是要精心的制作出屬于自己的一份個人簡歷。

這個個人簡歷在讓別人看到之后，一定能夠感受到我們精心制作的，而不是糊弄完成的。這也會讓很多的求職公司感受到我們求職的誠心，同時這也是我們求職成功的一個關(guān)鍵。另外也要注意我們在制作這份個人簡歷時所需要注意的一些問題。

比如說個人簡歷在書寫和排版的時候一定要注意一定的書寫方式，不要在個人簡歷上寫一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，個人簡歷不是我們發(fā)揮文采的時候，而是介紹我們自己的經(jīng)歷和特長。

這個時候簡潔明了才是最重要的，不要讓別人在看到之后根本沒有了解到自己的個人特長，而只是面對一些無關(guān)緊要的文字，這也是個人簡歷最失敗的一個地方，這些小的細節(jié)都是影響我們求職應(yīng)聘的一些關(guān)鍵問題。

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如何寫一份好簡歷篇十

我有很多朋友，偶爾喜歡在空間微信微博發(fā)動態(tài)，可是我從來也不怎么點贊，就連我最好的朋友也是如此，因為我覺得沒有必要，不一定非要點個贊才能證明你們的關(guān)系要好，感覺不一般吧。

有個同學真的很喜歡在空間秀恩愛，但是沒關(guān)系，我安靜地看著，沒有什么不適。默默劃過去，雖然幾乎每天一條，但是誰讓我是單身狗呢！

但是真的看到過很假的，我自己感覺，有個同學真的每次動態(tài)發(fā)自拍就算了，下面一群人在那里夸她各種，搞得跟拍馬屁一樣，我想問有意思嗎?一般要好的朋友都應(yīng)該是互損吧，雖然這樣會讓人不適，但是我真的每次看到她的動態(tài)就必定有很多人在下面胡亂夸，真的很不舒服，所以在想要不要默默的`屏蔽掉。

真的，點贊很重要嗎，我有個室友竟然因為我不給她朋友圈點贊屏蔽我，exm？我真的很少給人點贊的好嗎，你明明知道我是這樣的人，看來某同學應(yīng)該很后悔加我微信吧，因為每次都不點贊！

搞不懂現(xiàn)在的人際交往關(guān)系，怪我，可能是我有社交恐懼癥吧。

如何寫一份好簡歷篇十一

1、美化文件，注意細節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家必然要注重細節(jié)，有時候細節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。

2、主次分明，有序擺列：必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。

3、個性簡歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生人員提不起興致，如果這時候您的的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的.孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對您孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。

4、緊急呼叫，24時開通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，而且包管24小時都能聯(lián)系到。

如何寫一份好簡歷篇十二

忘不了，我的小學生活；忘不了，我的小學同學；忘不了我的小學老師；忘不了小學學校的一花一草；更忘不了那一句話——“做出色的自己”。

小學畢業(yè)考的前一個月里，我和同學們陷入了一種前所未有的緊張氣氛中：每一秒都是寶貴的`，老師講的每一句話，寫下的每一個字都緊緊牽連著我們小學畢業(yè)考的成績。每天的安排都是寫練習卷，校對試卷；寫練習卷，校對試卷；寫練習卷，校對試卷。日復一日，耐不住性子的我在臨近畢業(yè)考兩個多星期的時候徹底厭倦了這種枯燥無味的生活，我選擇了放手。

老師布置的卷子，我不寫；上課，老師說的一句話我一句也不聽；英語課文，我再也不讀。我變了，我漸漸地“墮落”了。細心的班主任顧老師馬上發(fā)現(xiàn)了我的改變，立馬找到我，輕聲地對我說：“晨晨啊，最近你這是怎么了？總是心不在焉的，是不是想放棄啊？”

“老師，我……”老師說中了我的心思，我急了，吞吞吐吐地急著解釋。

“不必解釋了，晨晨，我知道你是一個肯用功的孩子，但是你要記?。鹤鍪裁词拢家獩Q心，有恒心，有毅力，要把握好自己，做出色的自己?！?/p>

“做出色的自己！”站在鏡子前，我的腦海里一直回蕩這這句話。是啊，我通過我的努力，做出色的自己！顧老師的話就像綿綿細雨，滋潤了我干枯的心靈。

我又變了：每天堅持英語早讀；認真完成各科老師分發(fā)的卷子；上課認真聽講；放學后堅持在家繼續(xù)復習……兩個星期很快地過去，小學畢業(yè)考如期而至。

真是功夫不負有心人，拿到成績那一刻，我高興壞了，我取得了近滿分的成績！在那好成績的背后，我始終惦記著顧老師那句深入人心的話——“做出色的自己”。

如何寫一份好簡歷篇十三

1、個人的狀況。如學歷、專業(yè)、年齡、地址等。

2、個人的學習經(jīng)歷?？梢詮闹袑W寫起。

3、個人從事的工作經(jīng)歷。在寫出該單位工作時間后，并寫上工作的崗位。

4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應(yīng)聘的原因等等。

?

如何寫一份好簡歷篇十四

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應(yīng)聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?以下文書幫小篇提供

什么樣的簡歷最受歡迎

經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

如何寫一份好簡歷篇十五

個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(2)學業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學以來的.簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

姓名：

性別：

聯(lián)系電話：

學歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗：

民族：

畢業(yè)學校：

住址：

電子信箱：

自我簡介：

求職意向：

目標職位：

目標行業(yè)：

期望薪資：

期望地區(qū)：

到崗時間：

工作經(jīng)歷：

20xx—至今。

200x—200x。

200x—200x。

教育培訓：

9--7。

20xx--20xx。

如何寫一份好簡歷篇十六

如何寫好一份簡歷？個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。

（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的`排列順序。

（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

（4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。

如何寫一份好簡歷篇十七

關(guān)于簡歷的寫作，已經(jīng)有大量的書籍和忠告，你一定聽過諸如“簡歷長度不應(yīng)超過一頁”、“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實上并沒有放之四海皆準的統(tǒng)一標準，但你寫自己的個人簡歷時應(yīng)當根據(jù)以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。

3.剛畢業(yè)的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務(wù)活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關(guān)的大學專業(yè)。絕大部分的大學畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上“相關(guān)經(jīng)驗”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗。

4.教育專業(yè)畢業(yè)的學生會有教學生的經(jīng)驗，可以在“相關(guān)經(jīng)驗”的對面寫上標題“教學經(jīng)驗”以強調(diào)你的教學經(jīng)驗。

5.沒有任何經(jīng)驗的畢業(yè)生應(yīng)該在“學歷”一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關(guān)課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗”下把工作過的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細節(jié)，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經(jīng)驗。

6.只有一點經(jīng)驗的求職者，譬如說一個剛剛養(yǎng)家?guī)啄甑闹鲖D，可能會覺得沒什么可以在簡歷上寫的東西。這種情況應(yīng)該重點強調(diào)養(yǎng)育一個孩子以及管理家務(wù)事所需要的責任心。

7.年紀較長的申請人與其虛泛地說自己的年資，不如著重描寫自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務(wù)，但基本職責相通的話，就沒必要重復工作性質(zhì)。在列出工作過的公司名稱和職位下面加上一段你最近職位的簡要說明就好。這種做法的目的是使人有興趣讀你在簡歷中寫的東西。

簡歷寫作小技巧【2】。

1.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

3.個人信息不是必須。

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

4.使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

5.強調(diào)成功經(jīng)驗。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

6.讓簡歷外表醒目。

簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

7.內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的.能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。

8.力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

9.用詞要注意。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

10.寫上簡短小結(jié)。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

11.盡力完善你的簡歷直到最好。

12.最后測試。

如何寫一份好簡歷篇十八

作為目前最為重要的生力軍，80后給社會注入了新鮮的血液，他們象一股洪流一樣勢不可當?shù)匾u來，他們分布在各行各業(yè)的各個崗位，在競爭激烈的市場中扮演者越來越重要的角色，而80后作為由于接受了很多自由的思想，對于管理者來說想要好好地將這些年輕人管理好讓80后的年輕人能盡快的融入團隊是一件不容易的事情。

企業(yè)管理成功的核心首先在于是否能抓住管理對象的本質(zhì)，并施以有效的針對性措施。對企業(yè)管理的核心則是對象的價值觀。而對于一個群體管理成功的核心就是把握該群體的信仰。80代的信仰很簡單，就是“阿曼尼”。不是‘a(chǎn)many’而是‘a(chǎn)hmoney’。筆者指出他們的拜金主義，毫無貶義。因為，可以說從古至今，絕大多數(shù)的普通人都是拜金者。

80代人的“阿曼尼”信仰之所以與60代70代不同，在于60代70代在小時候被動接受著一種理想化得虛無的信仰，而80代在懂事起就真真實實地接受著“money”的影響，手上摸到的是，看到別人拿著的是，聽到他人發(fā)達的也是。相對于我們對金錢的‘欲說還羞’，他們對金錢的追求則是直截了當――‘a(chǎn)hmoney’。

如果說60、70年代的人被賦予了太多的使命感，那么“80后”就是要自我快樂地活，為自己活。他們做什么事情都是快節(jié)奏的，他們是這個快節(jié)奏、消費時代最好的注腳。對于“80后”管理，必須是“小中見大，粗中有細，張弛有道”。具體說來，企業(yè)家管理80后員工有如下五大類管理方法：1、欲擒故縱;2、模范激勵;3、貼身栽培;4、放手一博;5、團隊精神。

1、欲擒故縱。

80代人很追求自由，而作為相對自由的營銷人更加喜歡無拘無束。他們希望的領(lǐng)導是“只求結(jié)果，不問過程”。比如，作為銷售崗位的80后，只要他能按時完成銷售任務(wù)，對他的考勤，對他的工作時上網(wǎng)打機qq就不要太多過問。然而如果任由他們這樣散漫下去，不單是公司的制度不保，形如虛設(shè)，對其自身的成長提高也不利。所以在‘縱’之外也必須‘擒’。這個度要有所把握。

2、模范激勵。

80后由于從小就成長在一個變化迅速的時代，光怪陸離的環(huán)境下，他們的心態(tài)自然是很容易不穩(wěn)定的。一般的企業(yè)領(lǐng)導想去調(diào)整這些個性十足的80后營銷人的心態(tài)，將會是一件非常費力的事情。為此我們有必要借助偶像的力量。

不說國外，單單在國內(nèi)就有張朝陽、丁磊，至于歌星影星的偶像更是多不勝數(shù)，

那些人的成功令80代早早地立下了明確目標。作為旅游企業(yè)管理者就應(yīng)該教他們不僅要從偶像的身上知道什么叫成功，更要學習如何走向成功。從而引導他們端正工作心態(tài)，踏實努力與堅持。具體的方式有，培訓、訓練、會議時以事論事、樹立公司內(nèi)部榜樣，還有平時與他們進行有指向性的交流聊天。

3、貼身栽培。

80代不象我們小時候大多數(shù)都屬于‘放養(yǎng)’地長大，很多東西都靠自己自覺學習。他們不是在爸媽的督促下學習，就是在祖父母的貼身陪伴下成長?？梢哉f很多80代人在學習的自覺性之上不高，或者是沒有人督促反而不習慣。面對這群人，沒辦法，只有我們辛苦一些，細致地給他們培訓，貼身地對其督導。手把手地傳授專業(yè)知識與銷售技巧，一遍不懂只能第二遍，還是不會再來第三遍?？傊褪且行┠托摹?/p>

4、放手一博。

經(jīng)理人要給予他們更大的工作空間，多給機會他們?nèi)L試去創(chuàng)新，同時要給予積極的指導與協(xié)助。不僅令他們有張揚個性的機會，真實感受到公司是他們發(fā)揮的舞臺，更令這些80后營銷人積累下寶貴的實踐經(jīng)驗，為公司今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

5、團隊精神。

在適度地發(fā)揮“80后”個性的基礎(chǔ)上，還要進行有效地組織與調(diào)動，充分發(fā)揚團隊精神。企業(yè)培訓講師譚小芳認為，企業(yè)要營造一種自由、民主、寬松的工作氛圍，適度放松與收緊管理的尺度，交替進行，從而激發(fā)他們更為高漲的工作激情與能量。例如，某單位新招的大學生特別喜歡打籃球，該單位就專門組織了籃球隊，極大地提高了大學生們的團體榮譽感，培養(yǎng)了團隊意識。

當然，從80后自身來講，也要首先對自己有一個準確的定位，要進行swot分析，找出自己的優(yōu)勢在哪里，如何能更好的發(fā)揮利用自身的優(yōu)勢，劣勢有哪些，如何規(guī)避與改正。一定要清楚自己“能吃幾個饅頭，能喝幾碗湯”，也就是要知道自己能做什么，能做好什么，不要眼高手低，言過其實。

最后，建議剛畢業(yè)的80后要在主管的幫助下制定能力提升計劃，快速擺脫幼稚，走向成熟與職業(yè)化，更好地發(fā)揮自己的聰明才智，成為企業(yè)核心的員工。讓80后成為主角的社會中能處處比上代人更加輝煌的成就。

如何寫一份好簡歷篇十九

簡歷

躁

簡歷

dell（中國）人力資源經(jīng)理jessica認為優(yōu)秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? why me?——著名的pri（position-relevant information）原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡歷中應(yīng)當體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合

招聘

這也提醒我們，我們不應(yīng)該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

細節(jié)決定成敗

簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同；目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。

教育經(jīng)歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的.列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

培訓經(jīng)歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

（以上字段為前稱無憂標準簡歷模版字段，這個簡歷模版字段也是

招聘

工作經(jīng)驗描述把握三個點：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果

毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位

招聘

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。

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