總結(jié)是我們成長過程中的一面鏡子，可以幫助我們更好地認(rèn)識自己，并做出改進(jìn)?？偨Y(jié)是提升自身能力和經(jīng)驗的重要途徑。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇一
為加強(qiáng)干部隊伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)的實際情況，特制訂本制度。
為加強(qiáng)對考勤管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長為常務(wù)副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設(shè)在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔(dān)任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負(fù)責(zé)。同時成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負(fù)責(zé)人任成員，由各班子成員帶隊定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤情況進(jìn)行檢查。
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識別打卡機(jī)簽到登記為主，以工作人員動態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設(shè)置工作人員動態(tài)欄，工作日由辦公室負(fù)責(zé)人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請假等動態(tài)情況，以方便上級部門、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實行明查暗訪制度。由負(fù)責(zé)值班的班子成員帶領(lǐng)分管辦公室人員定期或不定期對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工出勤等情況進(jìn)行明查暗訪，重點督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進(jìn)行造冊登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當(dāng)年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當(dāng)年工齡假法定天數(shù)為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結(jié)果。鎮(zhèn)考勤辦堅持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個月鎮(zhèn)機(jī)關(guān)打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對于每月曠工累計3天或打卡不出勤累計2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行約談。將約談內(nèi)容形成書面談話記錄，由被約談?wù)吆灻_認(rèn)后存檔備查。
3.考勤辦負(fù)責(zé)對曠工人員、打卡不出勤人員進(jìn)行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會議研究進(jìn)行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號)和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其公職人員津貼補貼若干問題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號)執(zhí)行。
5.平時考勤登記結(jié)果作為年終考核、提拔任用、評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機(jī)和規(guī)定的時間段進(jìn)行打卡。在上班時間前和下班時間后打卡為有效打卡，正常上下時間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規(guī)定的上班時間一小時前及下班時間一小時后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實在考勤系統(tǒng)填寫行政審批（“外勤、請假、補卡申請”），說明異常打卡原因，分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15個工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日的，按《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員管理條例》規(guī)定處理。
(一)請假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請銷假的制度。
1.凡是需要請假的，個人應(yīng)事先提出申請，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號“工作人員一個月中事假累計超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)其當(dāng)月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補休假的除外，在休假時應(yīng)注明為補休假，并提供補休假的依據(jù)。
4.病假。請病假要附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院疾病診斷證明書和醫(yī)藥費收據(jù)等相關(guān)依據(jù)，并按程序?qū)徟８鶕?jù)電人社〔20xx〕77號“工作人員連續(xù)病假三個月以上的(含三個月)，第四個月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計超過半年的，停發(fā)其超過時間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;副職班子成員休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向書記報告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應(yīng)委托他人代為請假或致電請假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)在2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時回單位上班的，應(yīng)申請續(xù)假。對既無正當(dāng)理由，又無辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
(一)獎勵規(guī)定。帶薪休假、應(yīng)休未休年休假工資報酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執(zhí)行。干部職工在國家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務(wù)加班工作的，按政策安排補休。國家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務(wù)加班的一天按一天補休。
(二)懲處規(guī)定。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報異常打卡登記管理過程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實,將嚴(yán)肅問責(zé)。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇二
1、全體機(jī)關(guān)干部必需自覺遵照機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必需填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機(jī)關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費50，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計超過10個工作日的`；
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。
為強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點名，學(xué)習(xí)、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)鈴聲，并認(rèn)真做好會議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對每次學(xué)習(xí)、會議進(jìn)行點名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當(dāng)月考勤。
4、值班。實行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進(jìn)行公示。
2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機(jī)關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇三
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為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。
1、按照工作需要，所有機(jī)構(gòu)改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責(zé)。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作，為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務(wù)。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)：婚假期限為一個月，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批，請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案，嚴(yán)禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續(xù)曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學(xué)習(xí)實行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí)，平時由各單位自行組織學(xué)習(xí)。
8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負(fù)責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責(zé)任。
10、嚴(yán)禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調(diào)離或停崗。
11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
12、實行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員責(zé)任。
14、認(rèn)真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準(zhǔn)私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。
20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇四
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)行業(yè)管理辦法，結(jié)合鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時間，工作時間不準(zhǔn)從事與公務(wù)無關(guān)的事項。
三、日?？记诘木唧w辦法。
(一)干部職工日?？记趯嵭兄讣y(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時簽到的，寫情況說明由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)屬實簽字后，報黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會等有明文通知的工作而不能按時簽到的，由具體人員將文件等具體證明報辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時報辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點工作，一段時間內(nèi)不能按時簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時間，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后，報辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日?？记趯嵭兄芡▓笾?，每周周一例會通報上周考勤情況。
四、請銷假制度。
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)長審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，事假7天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，并報人社局備案。病假7天以上兩個月以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)黨委書記審批，兩個月以上的按此程序?qū)徟髨笕松缇謧浒浮?/p>
(二)鎮(zhèn)班子成員請假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記審批，3天以上的'經(jīng)書記審批后報組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統(tǒng)一格式請假條，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室存檔。病假需附附相關(guān)證明。
(四)年內(nèi)事假累計20天的，取消評先選優(yōu)資格。
五、考勤結(jié)果運用。
(一)干部職工不按時簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計30天以上按照《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應(yīng)工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應(yīng)規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時考勤重要依據(jù)之一，但因具體結(jié)合實際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關(guān)事項，執(zhí)行《吳忠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇五
為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)干部職工的考勤管理，加大治懶治散力度，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)《公務(wù)員法》及市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定干部考勤管理制度如下：
（一）鎮(zhèn)干部職工的上班時間以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，每周為周一至周五，每日為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任務(wù)需要加班外，法定節(jié)假日正常休假。
（二）考勤采用人臉識別考勤機(jī)掃描人臉記錄考勤情況的方式，每周一、三、四、五實行考勤管理（周二為干部下鄉(xiāng)駐點聯(lián)系群眾日），考勤管理每日簽到時間為上午8:15—8:45，簽退時間為下午5:15—5:45。凡上午8時45分后簽到視為遲到，下午5時15分前簽退視為早退。
（三）干部職工個人因公外出（出差、開會、下鄉(xiāng)等）而無法簽到、簽退的.，需提前填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工因公外出登記表》，報所在辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)[特殊情況無法提前填寫登記表的，需征得所在辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，并在因公外出后第二天內(nèi)補填登記表]，各辦公室主任（負(fù)責(zé)人）做好匯總工作，并于每周一上午下班前將本辦公室上周登記表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后報送到黨政辦公室備案。
（四）鎮(zhèn)召開全體干部會議、學(xué)習(xí)、勞動或組織其他活動實行簽到或點名制度。有事要早退者，需報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意才能離開會場，否則當(dāng)曠工處理，考勤情況當(dāng)天通報。
（五）考勤簽到后不明去向，辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)無法聯(lián)系上其本人安排工作的，當(dāng)曠工處理。
（六）考勤管理工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)，每周一將上周的干部考勤情況予以公示，如有異議，自公示之日起3天內(nèi)將情況反饋至黨政辦公室，逾期視為認(rèn)可。
（一）干部職工請事（病）假，需填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工請（休）假審批表》，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時說明事由，并在回到工作崗位后3天內(nèi)補辦請假手續(xù)。
（二）請事（?。┘倬唧w審批權(quán)限為：鎮(zhèn)班子成員請假由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；各辦公室主任（負(fù)責(zé)人）請假1天內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上（不含1天）由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其它干部、職工請假1天內(nèi)經(jīng)辦公室主任（負(fù)責(zé)人）同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上（含2天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）請病假需出具醫(yī)院證明（主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章），由所在辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（四）休國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假等，報告本辦公室主任（負(fù)責(zé)人）及分管領(lǐng)導(dǎo)，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（五）凡不經(jīng)請假擅自離開工作崗位或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，一律按曠工處理。
（一）當(dāng)月累計上班遲到、早退達(dá)到5次，按曠工1天處理。
（二）中途無故離崗、缺席會議或集體活動1次的按曠工1天處理。
（三）一個月事假累計3天以上不超過10天，病假累計5天以上不超過15天，本月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按50%比例發(fā)放；事假超過10天、病假超過15天或曠工超過2天的，本月不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
（四）一年內(nèi)連續(xù)曠工超過8天或當(dāng)年累計曠工超過15天，正式干部職工年終考核定為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按照《公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定予以辭退。
（一）本制度是參照《公務(wù)員法》及市、縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際制定的，鎮(zhèn)政府全體干部職工要互相監(jiān)督并自覺遵照執(zhí)行。
（二）分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任（負(fù)責(zé)人）要實事求是把好考勤關(guān)，同時加強(qiáng)對本部門干部的管理，安排好本辦公室的工作。
（三）紀(jì)檢部門要加強(qiáng)對干部職工的管理和監(jiān)督，確保本制度順利實行。嚴(yán)重違反本規(guī)定者除按本制度處罰外，分管領(lǐng)導(dǎo)還要對當(dāng)事人進(jìn)行教育、訓(xùn)勉談話，屢教不改的由鎮(zhèn)黨委依照有關(guān)規(guī)定做出處理。
本制度自頒布之日起施行，如有未盡事宜，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇六
為了切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，參照縣相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
三、書記、鎮(zhèn)長對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)；副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))對管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)；各辦公室主任或負(fù)責(zé)人對辦公室內(nèi)的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負(fù)責(zé)。
四、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)原則上規(guī)定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調(diào)休假情況，按調(diào)休假實際情況計算。
五、各辦公室應(yīng)建立健全干部職工考勤檔案。每日對所在辦公室干部職工的在崗情況進(jìn)行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負(fù)責(zé)人應(yīng)對考勤登記的真實性負(fù)責(zé)。
六、副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公外出和因私請（休）假，必須提前向書記、鎮(zhèn)長報告外出和請假事由，并辦理報批手續(xù)；干部職工因公外出和因私請（休），必須提前向管線領(lǐng)導(dǎo)和所在辦公室報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。
七、請假時間在2天以內(nèi)的由管線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關(guān)手續(xù)。
八、因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
九、因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。
十、既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請假手續(xù)，無故曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。因病請假當(dāng)年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。因事請假當(dāng)年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。
十二、考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
十四、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長期不在崗者，按相關(guān)規(guī)定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
2、各辦公室主任或負(fù)責(zé)人對考勤工作的真實性負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)上級臨時督查或鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督發(fā)現(xiàn)弄虛作假，考勤登記失實，視情節(jié)輕重追究辦公室主任或負(fù)責(zé)人責(zé)任?？记诠ぷ鲗嵭蟹止茴I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
十七、鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會應(yīng)對各辦公室工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時一同公布。
十九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并廢除20xx年9月1日實行的《程村鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤制度》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇七
為推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照鎮(zhèn)黨委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，結(jié)合我村工作實際，現(xiàn)面向全村黨員、群眾作出如下工作安排:
一、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，積極發(fā)揮組織的先鋒作用，村兩委成員各擬一份公開承諾書，用以明志。
二、在起草承諾書的同時，也加大推廣公開承諾書的影響力，號召黨員、干部、群眾亦學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)的廉潔風(fēng)氣。
三、定期召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，解決自身問題和矛盾，努力提高黨組織的戰(zhàn)斗力。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)工作的督查與監(jiān)管力度，健全考評制度，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。
五、堅持圍繞發(fā)展、服務(wù)東風(fēng)的理念，讓黨的建設(shè)與各項工作統(tǒng)籌兼顧，相互促進(jìn)。
在加強(qiáng)思想建設(shè)的同時，堅持做到群眾利益無小事，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，始終圍繞全心全意為民辦實事，辦好事的宗旨。
為貫徹落實黨組織關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉和自身建設(shè)，切實履行黨員義務(wù)，更好地發(fā)揮先鋒模范作用，本人對照優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位實際，現(xiàn)就2015年度的工作、學(xué)習(xí)等方面作出如下承諾：
參加學(xué)習(xí)不缺課，心得自己寫，試卷自己答、論文獨立完成，考試考核成績在90分以上。
創(chuàng)新工作思路，力爭成品油運輸市場有突破，分公司利潤增長10%，安全四指數(shù)比去年下降10%，有一項工作經(jīng)驗在公司推廣。
多為群眾辦實事做好事，堅決作到包保對象不出現(xiàn)越級上訪的問題。
遵守國家法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度，社會公共道德，勤政廉政，自身不受到任何廉政責(zé)任追究。
始終保持黨員干部形象，講規(guī)矩，懂程序，不犯自由主義，不背后說事，不背后議論人，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，用實際行動樹立班子在群眾中的威信。
我承諾將積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力工作，開拓進(jìn)取，以身作則，做到諾必踐、諾必行、諾必果，用自己的實際行動為黨爭光增彩。
為深入貫徹落實中央四個長效機(jī)制文件及省委十八項基層黨建工作制度,規(guī)范機(jī)關(guān)干部行為,自覺接受群眾監(jiān)督,溫陳辦事處機(jī)關(guān)干部向社會公開承諾:
一、認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策，做到態(tài)度堅決，不折不扣。
二、承擔(dān)并完成好職責(zé)范圍內(nèi)的`黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，履行好“一崗雙責(zé)”。
三、杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦和吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。
四、嚴(yán)禁推諉扯皮和欺上瞞下。
五、嚴(yán)格執(zhí)行首問首辦責(zé)任制，讓每一位辦事的群眾感受到黨委政府部門服務(wù)的熱情與高效。
六、自覺踐行“三個代表”重要思想，時刻牢記“兩個務(wù)必”，努力做到自重、自省、自警、自勵。
七、不利用職務(wù)之便接受或索取服務(wù)對象的錢物。
八、不用公-款大吃大喝，不接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請。
九、不接受與公務(wù)有關(guān)的禮金禮品、不用公-款購買有價證券或請客送禮。
十、恪守8小時以外行為規(guī)范，決不參與黃賭毒等活動。
十一、公道正派，秉公辦事，不任人唯親、營私舞弊、與民爭利。 十二、不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財。
十三、不插手干預(yù)正常的工程建設(shè)和招投標(biāo)活動、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)等活動。
十四、嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)活動、社交活動、和個人活動，做到廉潔自律、以身作則。
十五、上班期間不上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、炒基金，嚴(yán)禁喝酒。 以上承諾，請全辦事處廣大群眾和社會各界予以監(jiān)督。
為全面貫徹鎮(zhèn)黨委年初工作部署，打造新農(nóng)村的根基，按照一年打基礎(chǔ)，兩年上臺階，三年大變樣的總體目標(biāo)，結(jié)合我村實際，經(jīng)廣泛征求各方意見，特作如下承諾：
一、小城鎮(zhèn)建設(shè)有新突破。年內(nèi)，計劃在原乳品廠以南，上林至山旺路以北，在鎮(zhèn)域規(guī)劃性方案框架下，調(diào)整士地３０畝，高規(guī)格設(shè)計，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)沿路商貿(mào)樓一幢，有效提升村民的生活方式，打造我村小城鎮(zhèn)建設(shè)的又一亮點。目前，地面附屬物及青苗補償工作正有序進(jìn)行之中。
二、市場規(guī)范化建設(shè)有新發(fā)展。年內(nèi)，計劃在原蠶繭站以南，采用市場化運作手段，回填廢棄荒溝一條，節(jié)約和集約化使用荒溝，發(fā)揮其潛在地巨大效益，擬投資１５０萬元，回填土石方 方，規(guī)劃建成龍崗鎮(zhèn)大櫻桃批發(fā)交易市場一處，可有效緩解果農(nóng)賣果場所不足的難題。這將是我村的第二大集貿(mào)市場。此舉可影響和帶動鄰近村莊及鄉(xiāng)鎮(zhèn)大櫻桃生產(chǎn)戶的產(chǎn)銷旺勢，為富裕農(nóng)民提供有效載體和平臺。
三、土地整理再掀新浪潮。有效整合現(xiàn)有土地資源，發(fā)揮山區(qū)村莊優(yōu)勢，加大荒溝荒坡開發(fā)力度，采取山、水、林、田、路綜合治理，年內(nèi)，在原廣華集團(tuán)上林食品站以西、龍泉路以南投資４０萬元，新造土地１００畝，配套建成生產(chǎn)路４０００米，為村民生產(chǎn)生活提供便利。計劃采用租賃方式租用龍泉溝村山地５０畝，改造成宜林宜果的優(yōu)等良田。
四、基層黨建建設(shè)有新跨越。在為省、市、縣提供多次觀摩現(xiàn)場的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)堅持抓好黨建促發(fā)展，圍繞發(fā)展抓黨建的原則，加大硬件建設(shè)投入、軟件建設(shè)升級力度，切實抓好“三會一課”、“五好黨員”創(chuàng)評、和諧村莊創(chuàng)建、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作，用新的思維、新的理念改造村民舊有傳統(tǒng)習(xí)慣。
五、公共基礎(chǔ)設(shè)施有新舉措。常年為村路燈搞好維修服務(wù)，大力實施村莊亮化工程。年內(nèi)，啟動路燈改造工作，在公共積累許可的情況下，新安裝路燈６盞，完成所有背街小巷的亮化美化。積極實施街道硬化工程，硬化率達(dá)到９５％以上。
六、經(jīng)濟(jì)建設(shè)有新思路。把招商引資作為富民興村的總抓手，強(qiáng)力推進(jìn)，奮力突破，完成落戶本村企業(yè)３家，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移，就地就業(yè)，為富民增收創(chuàng)造看得著的經(jīng)濟(jì)效益。年內(nèi)，力爭實現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)總收入百萬元以上。
本屆，本人將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并作如下履職承諾，請鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和黨員群眾監(jiān)督。
一、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決議、決定，自覺遵守國家法律法規(guī)和黨委政府的各項規(guī)章制度，不搞上有政策下有對策，不違背政策法規(guī)辦事，不違反鎮(zhèn)村干部管理制度。
二、嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，對黨委政府安排的所有工作，不頂牛、不推諉、不扯皮，嚴(yán)格按要求保質(zhì)保量完成。保證信息暢通，不出現(xiàn)不接聽黨委政府領(lǐng)導(dǎo)干部電話的現(xiàn)象。
三、自覺遵守村務(wù)公開、農(nóng)村財務(wù)管理、農(nóng)村集體“三資”管理和村級事務(wù)規(guī)范化管理等各項村級管理制度，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定。絕不出現(xiàn)違反上述制度現(xiàn)象的發(fā)生。
四、自覺維護(hù)村“兩委”班子團(tuán)結(jié)，大事講原則，小事講風(fēng)格；不搞拉幫結(jié)派，不鬧無原則糾紛。
五、積極維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定，認(rèn)真及時調(diào)處本村內(nèi)各類矛盾糾紛，遇事不回避、不上交，按規(guī)定勸接訪并處理上訪事件，不參與煽動、組織群眾上訪。重大事項按《板橋鎮(zhèn)重大事項報告制度》辦理。
六、自覺服從和執(zhí)行上級黨委、政府關(guān)于發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的決策和安排部署，在落實制種基地過程中，大局意識強(qiáng)，不各行其是，嚴(yán)格服從黨委政府的統(tǒng)一安排，群眾管理到位，苗頭性問題解決及時，不因制種基地落實和制種款兌付等因素而引發(fā)集體上訪案件。
七、自覺強(qiáng)化勤政為民意識，積極履行崗位職責(zé)，扎實做好本職工作，切實為群眾謀好事、辦實事、解難事；不辦群眾煩心的事、反對的事、不滿意的事。
八、本人若違犯上述承諾，自愿接受鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府按照《板橋鎮(zhèn)履職問責(zé)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定做出的處理。
承諾人：?????????????? 職務(wù)：
承諾時間：? 年 月 日
監(jiān)督單位（蓋章）：中共板橋鎮(zhèn)委員會、板橋鎮(zhèn)人民政府
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇八
為全面貫徹落實黨的十九大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項治理的重要指示，根據(jù)東川鎮(zhèn)人民政府關(guān)于印發(fā)《東川鎮(zhèn)開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理的實施方案》(門東政字〔〕8號)的文件要求，結(jié)合我村實際特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想。
全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹落實黨中央、省、州脫貧攻堅決策部署，堅持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧基本方略，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化問題意識，全面系統(tǒng)清除扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風(fēng)問題滋生空間，形成對不良作風(fēng)問題嚴(yán)懲嚴(yán)治的強(qiáng)大震懾，標(biāo)本兼治構(gòu)建扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，推動扶貧領(lǐng)域作風(fēng)明顯改善，促進(jìn)脫貧攻堅各項政策措施全面落實，確保如期完成脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)。
二、組織機(jī)構(gòu)。
為了加強(qiáng)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立東川鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長：楊海峰甘溝村第一書記。
張生珠甘溝村黨支部書記。
成員：馬榮良甘溝村村委會主任。
馬永軍甘溝村村委會會計。
張文玉甘溝村婦聯(lián)主席。
馬忠芳團(tuán)支部書記。
三、治理內(nèi)容。
(一)思想認(rèn)識不深刻。主要表現(xiàn)為對脫貧攻堅的重要性艱巨緊迫性認(rèn)識不足。
(二)風(fēng)險防控不扎實，主要表現(xiàn)為對干部在職務(wù)犯罪、違紀(jì)犯規(guī)、廉潔自律的警示教育欠缺。
(三)政策落實不到位，主要表現(xiàn)為村到戶政策聚集精準(zhǔn)不夠，措施針對性不強(qiáng)、力度不夠，貧困戶參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度較低，產(chǎn)業(yè)項目不穩(wěn)定，項目效益不高，帶動增收作用不持久，駐村幫扶和結(jié)對幫扶力度不大，效果不明顯。
(四)工作作風(fēng)不扎實。調(diào)查研究不深入實際,指導(dǎo)工作脫離實際,遇到問題不解決。簡單發(fā)錢發(fā)物、送錢送物,不注重激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力,扶貧成果不可持續(xù)。
四、時間安排。
扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作分四個階段進(jìn)行：
(一)動員部署階段(5月上旬—6月初)。傳達(dá)學(xué)習(xí)關(guān)于開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題有關(guān)會議精神和動員部署工作。
(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據(jù)本方案中所列舉的扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題，深入對照、剖析、查擺、扎準(zhǔn)存在問題，并理清問題癥結(jié)。
(三)整改落實階段(6月下旬至10月)。針對自查自糾階段查找出的問題，分門別類建立問題清單，制定整改方案。
(四)總結(jié)階段(11月至12月)。甘溝村領(lǐng)導(dǎo)小組對開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作進(jìn)行總結(jié)。
五、工作要求。
(一)提高思想認(rèn)識。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認(rèn)識開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理的重要意義,切實提高思想認(rèn)識，認(rèn)真開展專項治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風(fēng)建設(shè)的成果促進(jìn)各項扶貧舉措的落實。
(二)落實工作責(zé)任。村扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組是本村脫貧攻堅作風(fēng)建設(shè)年活動的第一責(zé)任人,要做到親自抓、負(fù)總責(zé),帶頭學(xué)習(xí),帶頭查找問題,帶頭整改,帶頭落實。班子成員要主動協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好工作落實，切實擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域集中整治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(三)貫徹從嚴(yán)要求。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求開展好扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作,把黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的一系列部署要求不折不扣落實到脫貧攻堅全過程各環(huán)節(jié),堅持不懈改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】二。
跟據(jù)《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運監(jiān)管的通知》的要求和縣委，縣政府會議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區(qū)域傳播風(fēng)險，現(xiàn)就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產(chǎn)品跨省調(diào)運監(jiān)管有關(guān)事項公告如下。
一、與發(fā)生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區(qū)調(diào)運，并暫時關(guān)閉境內(nèi)所有生豬交易市場。
二、與相鄰的省份的村要設(shè)立路卡，安排專人對過往車輛進(jìn)行檢查登記，做到運出運入有據(jù)可查。同時也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強(qiáng)監(jiān)管和督察，發(fā)現(xiàn)有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報有關(guān)部門，嚴(yán)格按照相關(guān)要求執(zhí)行。
三、鎮(zhèn)畜牧站要嚴(yán)格產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫，加強(qiáng)調(diào)運政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時宣傳貫徹到每一戶和生豬養(yǎng)殖、販運、屠宰等從業(yè)人員。并與養(yǎng)殖場、臨時屠宰點簽訂告知承諾書，督促其按規(guī)定調(diào)運、屠宰生豬。設(shè)立舉報電話，及時受理違法調(diào)運生豬及其豬肉，對染疫或疑似染疫生豬的舉報要認(rèn)真組織核查。
四、畜牧站和相關(guān)村組負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度加強(qiáng)對跨省調(diào)運畜禽及其車輛的查驗力度，做好對運輸車輛裝載物詳細(xì)的排查登記工作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)運生豬及生豬產(chǎn)品的，不得勸返，要立即扣押，并報相關(guān)部門介入調(diào)查。
五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進(jìn)行運輸檢查，督促相關(guān)人員不得承運違規(guī)跨省調(diào)運的生豬及疑似豬肉進(jìn)行交易。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】三。
(一)上級來文。
(二)本級發(fā)文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領(lǐng)導(dǎo)組織、工作制度、運行機(jī)制等必須參照上級文件以正式文件下發(fā)，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區(qū))信息聯(lián)絡(luò)員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經(jīng)費保障情況。(宣傳等費用)。
三、宣傳發(fā)動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡(luò)宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標(biāo)語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結(jié)果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結(jié)合起來)。
(二)打擊成效。(有關(guān)案件及總結(jié)匯報)。
六、會議紀(jì)錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務(wù)會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領(lǐng)導(dǎo)小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結(jié)匯報類。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報送的重點任務(wù)分工方案完成情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進(jìn)展情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(四)其他向黨委會、政府常務(wù)會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關(guān)工作簡報。
(二)村(社區(qū))及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導(dǎo)調(diào)研類。
(一)督導(dǎo)檢查通知(分組分片，督導(dǎo)檢查提綱)。
(二)督導(dǎo)檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況。(調(diào)研報告)。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】四。
根據(jù)中市委辦公室關(guān)于印發(fā)《干部召回管理辦法(試行)的通知》(宣辦發(fā)﹝2018﹞65號)、中共市委辦公室《關(guān)于成立市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(市辦通﹝2018﹞8號)、中共**市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件(干召字﹝2018﹞1號)文件，結(jié)合**實際，制定本實施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想。
以黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以及省委十屆四次全會、曲靖市委五屆四次全會、**市委六屆四次全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的新要求，以建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)隊伍為目標(biāo)，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機(jī)制，為全鎮(zhèn)全面建成小康社會，實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支持和組織保障。
二、工作目標(biāo)。
堅持從嚴(yán)管黨治黨，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，通過開展干部召回管理工作，進(jìn)一步整治干部“慵、懶、散、漫、浮”等問題，推動干部能上能下，有效調(diào)動干部工作積極性，增強(qiáng)責(zé)任心，提振“精氣神”，在全市營造跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流、比學(xué)趕超、奮勇爭先的良好氛圍。
三、工作原則。
(一)黨管干部原則;。
(二)實事求是原則;。
(三)公開透明原則;。
(四)公平公正原則;。
(五)過責(zé)相當(dāng)原則。
四、適用范圍。
本細(xì)則適用于**鎮(zhèn)鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。
對素質(zhì)能力和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不適應(yīng)又達(dá)不到黨紀(jì)政務(wù)處分的干部，符合以下情形的，實行召回管理。涉及違紀(jì)違法的，按照黨紀(jì)政務(wù)規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。
(一)上級認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)召回管理的。
有下列情形之一的，被市上級認(rèn)定為召回對象，經(jīng)黨委研究，啟動召回程序。一是因工作不力、作風(fēng)不實被市級四班子領(lǐng)導(dǎo)點名召回的;二是被中央和省、曲靖市通報批評，需要召回管理的;三是受到紀(jì)律處分或問責(zé)處理，需要召回管理的;四是被市委督查室、市政府督查室、市作風(fēng)辦、市落實辦等督查通報，造成不良影響且未及時整改的;五是根據(jù)巡察反饋意見，需要召回管理的;六是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判結(jié)果，需要召回管理的;七是干部群眾普遍反映較差，被舉報、投訴、新聞媒體或網(wǎng)絡(luò)輿情曝光，造成負(fù)面影響且查證屬實的，需要召回管理的;八是曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計超過15天的;九是由于個人原因造成本單位工作被省、曲靖市“一票否決”的相關(guān)責(zé)任人，有必要召回的;十是年度綜合考評居于全市末位和后兩位的部門，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要納為召回管理對象的;十一是有其他需要召回管理情形的。
(二)黨委提出擬召回管理的。
有下列情形之一的，經(jīng)黨委集體研究討論后，向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出召回管理對象建議名單。
一是年度綜合考核結(jié)果，在全市13個鎮(zhèn)中排名后兩位的;。
二是現(xiàn)職工作崗位中，拒不履行崗位職責(zé)任務(wù)或個人失職造成重大后果的;。
三是重點工作中，因推諉扯皮、慵懶散漫等原因?qū)е聡?yán)重影響的;。
四是無視工作紀(jì)律要求，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計超過15天的。
(三)經(jīng)量化考核考評后干部召回領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要召回的。
由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)日常量化考核的組織實施，干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合考評?？己嘶A(chǔ)分為100分，實行百分制，每季度低于80分即進(jìn)入擬召回管理建議名單。
1.在公共場所散布有損黨委、政府形象言論的一次扣5分;。
2.上班時間飲酒、打麻將一次扣3分;。
3.上班期間在電腦上做與工作無關(guān)的事發(fā)現(xiàn)一次扣1分;。
4.各類會議無故不參加一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分;。
6.遇突發(fā)事件不服從安排的一次扣2分(手機(jī)關(guān)機(jī)但不在第一時間回復(fù)的、不接聽的);。
7.無大局意識，缺乏團(tuán)隊精神，對整體工作造成不良影響的，一次扣1分;。
8.非特殊情況集中學(xué)習(xí)遲到或早退的一次扣1分，無故不參加學(xué)習(xí)的一次扣2分;。
10工作態(tài)度不端正，被服務(wù)對象投訴且經(jīng)認(rèn)定為屬工作人員失職的按一人次扣1分;。
11.崗位職責(zé)內(nèi)任務(wù)未能按時按量完成的一項扣1分;。
12.未完成脫貧攻堅任務(wù)的。對幫扶對象信息家底不清、致貧原因分析不準(zhǔn)、幫扶措施不精準(zhǔn)、幫扶成效不明顯的各扣2分;沒有按要求開展訪談的扣2分;未按要求完成明白卡、門牌卡等制作粘貼的扣2分;幫扶對象戶檔案不規(guī)范、不完整的扣2分，沒有戶檔案的扣5分。
六、實施程序。
(一)確定對象。
1.提出干部召回管理建議的主體。市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)四班子領(lǐng)導(dǎo)，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;市委督查室、市委組織部、市紀(jì)委、市監(jiān)委、巡察辦、市作風(fēng)辦、市政府督查室、市落實辦、人社局，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;鎮(zhèn)黨委可對本單位人員提出召回管理建議;駐**鎮(zhèn)派出機(jī)構(gòu)干部，由黨委商原單位后提出召回管理對象建議，按程序上報市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.提出召回建議名單。黨委根據(jù)《**市干部召回管理辦法(試行)》和《**市**鎮(zhèn)干部召回管理實施細(xì)則》，對上級認(rèn)定召回、符合細(xì)則召回情形的人員，經(jīng)集體討論決定后，確定提出擬召回管理對象建議名單，于每季度最后一個月20日前將擬召回管理對象相關(guān)材料上報市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.推行召回“零報告制度”。經(jīng)單位集體討論，無召回人員情況的，對照召回管理的三大類情形，第一類由黨委書記簽字確認(rèn)，第二類由**鎮(zhèn)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組簽字確認(rèn);第三類干部日?？己丝荚u，實行分級簽字負(fù)責(zé)制。其中考勤出勤由紀(jì)委書記簽字確認(rèn)，崗位履職情況一般干部由站所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，站所負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子由黨委書記簽字確認(rèn)，鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子由鎮(zhèn)長簽字確認(rèn)，人大班子由人大主席簽字確認(rèn)。“零報告”制度接受市委召回干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和**鎮(zhèn)召回干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督。存在瞞報行為的科級以下人員，由鎮(zhèn)干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組向黨委提交依據(jù)，經(jīng)黨委集體研究(涉及的分管領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行回避制度)，提出擬召回人員建議名單。經(jīng)查實應(yīng)提出未提出擬召回管理對象建議名單的科級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委集體研究(涉及領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行回避制度)，由黨委書記向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交相關(guān)責(zé)任人依據(jù)，書面提交相關(guān)責(zé)任人擬召回管理建議名單。
(二)召回談話。擬召回管理對象為科級領(lǐng)導(dǎo)干部的，報請市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長或副組長進(jìn)行談話，其他人員由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)開展談話。談話結(jié)束后，記錄人員將談話情況報告等材料及時報鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)陳述申辯。召回談話結(jié)束后3個工作日內(nèi)，擬召回對象有異議的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申辯，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實。
(四)確定對象。科級干部的召回管理，報請**市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定;科級以下干部及下屬單位人員的召回管理，由黨委集體討論決定后，向市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提處擬召回管理干部建議名單。
(五)進(jìn)行通報。召回管理對象經(jīng)市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定后，在公示欄進(jìn)行通報。
(一)集中教育。召回管理干部進(jìn)行為期5天的封閉式集中教育。集中教育采取集中授課和自學(xué)相結(jié)合，課堂學(xué)習(xí)和實地體驗相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中教育結(jié)束后，按照考試和考核兩種方式進(jìn)行綜合考核，評定學(xué)習(xí)教育效果。并由本人提出回原崗位履職的書面申請，報請市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，返回原崗位履職。
(二)跟蹤考察。被召回管理干部進(jìn)行為期3個月的跟蹤考察。跟蹤考察期間，由黨委給指定幫帶人，定期對被召回管理干部進(jìn)行談心談話、教育引導(dǎo)，促其轉(zhuǎn)變提高。被召回對象為主要領(lǐng)導(dǎo)的，由市委干部召回領(lǐng)導(dǎo)小組研究指定幫帶人。
(三)綜合考核。跟蹤考察期間，每月對被召回管理干部進(jìn)行一次考核，如考核合格，出具考核鑒定意見，上報市委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，結(jié)束跟蹤考察。如不合格，繼續(xù)下一階段考察，如跟蹤考察3個月期滿，考核仍不合格的，進(jìn)行組織處理。
(四)組織處理。
1.召回對象為科級領(lǐng)導(dǎo)干部的，視情節(jié)輕重，由市委干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出調(diào)整或免職建議報市委研究決定，其他人員由鎮(zhèn)黨委研究決定報市委干部召回管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
2.凡被召回管理的人員，集中教育培訓(xùn)期間的費用均由本人承擔(dān)，該年度內(nèi)不得評先評優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。召回對象為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，扣發(fā)跟蹤考察期內(nèi)的目標(biāo)績效考核獎金。
八、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
為加強(qiáng)對干部召回管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立**鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：
組長：黨委書記。
副組長：黨委副書記、鎮(zhèn)長。
黨委副書記。
鎮(zhèn)紀(jì)委書記。
黨委組織委員。
成員：黨委宣傳委員、副鎮(zhèn)長。
**財政所長。
黨政辦主任。
黨政辦副主任、政府文書。
組織人事辦主任。
紀(jì)委副書記、作風(fēng)辦主任。
扶貧辦主任。
領(lǐng)導(dǎo)小組實行集體討論重大問題會議制度，原則上每季度召開一次全體會議，一般在每季度最后一個月下旬召開，若遇特殊情況可提前或延期召開。根據(jù)工作需要可不定期召開專題會議。會議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長召集和主持，特殊情況下，組長可委托副組長召集、主持。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事辦，陳道宗同志兼任辦公室主任，劉芳、孫福德兼任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)干部召回管理工作宣傳發(fā)動、資料審核、收集整理及被召回干部的教育管理等日常事務(wù)，負(fù)責(zé)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會議本細(xì)則自文件印發(fā)之日起執(zhí)行，由**鎮(zhèn)干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】五。
下面，我跟大家一起學(xué)習(xí)村委換屆在選委會成立后，選委會需要開展的幾個階段工作，主要是熟悉各階段的時間安排，主要工作內(nèi)容和注意事項。
一、選民登記階段(4月16日至4月底)。
這一階段，選委會需要開展的工作，主要有以下幾項：
3、組織選民登記，登記結(jié)束后及時發(fā)布選民名單公告，并處理村民提出的異議;。
4、填發(fā)選民證，在提名確定候選人前把選民證發(fā)放到選民手中。
選民登記階段需要注意的事項：
1、確定正式選舉日前，要跟包村領(lǐng)導(dǎo)和換屆辦公室溝通好，避免幾個村安排在同一天選舉，工作人員忙不過來。
選民登記時，對戶籍在本村并且長期在本村居住的年滿十八歲有選舉權(quán)的村民，要通過集中辦理、逐戶上門等方式，逐人進(jìn)行選民登記，確保這類人員全部參加;對戶籍在本村，登記選民期間或者選舉期間不在本村居住的村民，要通過電話聯(lián)系、發(fā)公開信等多種方式動員他們返鄉(xiāng)參加換屆選舉，確保這類人員盡可能多的參加。
3、選民登記，要做到不漏登、不錯登、不重登，并在選舉日的20天前張榜公布選民名單，最好在4月22日前公示。
4、自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結(jié)果。超出提出異議期限的，不予受理。選民名單公示時間按第一榜公示的時間計算，注意不是按異議處理后的時間計算。
5、填寫選民證時，選民證編號應(yīng)當(dāng)與選民登記冊上的編號一致，這樣便于查找。
二、提名候選人階段(5月上旬前)。
這一階段，選委會需要開展以下工作：
1、確定提名候選人投票時間、地點和方式，并向全體選民公告。
2、組織好提名候選人的選舉大會，合理安排投票場地，最好是用學(xué)校的教室，每個投票站都要設(shè)置好驗證發(fā)票處、秘密寫票處和代寫處，要向每個選民說明投票注意事項。
3、候選人政審合格后及時發(fā)布正式候選人公告。
候選人提名階段，要注意以下三點：
1、參會選民必須過半，得票多者當(dāng)選;。
2、發(fā)布正式候選人公告必須在正式選舉日5日前;。
3、村民選舉委員會成員成為正式候選人后，不再擔(dān)任村民選舉委員會成員，需要遞補時，要及時向街道上報。
三、選舉準(zhǔn)備及正式選舉(5月中旬前)。
這一階段選委會的主要工作有以下幾項：
1、召開村民代表會議討論通過投票辦法，于正式選舉日3日前發(fā)布公告，公布選舉時間、地點、投票辦法。
2、辦理委托投票手續(xù)，布置中心會場和投票站。
3、通知、組織選民參加選舉投票，當(dāng)面唱票、計票、公布選舉結(jié)果。三日內(nèi)公告當(dāng)選名單。
這一階段需要注意的事項：
1、選舉“雙過半”有效，參加投票選民要超過登記選民半數(shù)，候選人得票要超過參加投票人數(shù)半數(shù)。
2、驗證發(fā)票環(huán)節(jié)一定要謹(jǐn)慎細(xì)致，必須做到一證一票，千萬不能多發(fā)，收回票必須等于或少于發(fā)出票，選舉才有效。
3、選舉過程要全程攝像，投票按規(guī)定時間結(jié)束后，要立即封箱，工作人員一同將票箱搬到中心會場，然后當(dāng)眾開箱、驗票、唱票、計票，選舉結(jié)果當(dāng)場公布。
四、后續(xù)工作階段(5月下旬至6月中旬)。
新一屆村委產(chǎn)生后，10日內(nèi)組織好新老交接，選委會履職結(jié)束。
換屆選舉過程中要注意幾個特殊的日期，再強(qiáng)調(diào)一遍：
選舉日20日前公布選民名單，公示時間按第一榜公示的時間計算;。
自選民名單公布之日起5日內(nèi)，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應(yīng)當(dāng)自收到異議之日起3日內(nèi)作出處理決定，并公布處理結(jié)果。超出提出異議期限的，不予受理。
選舉日5日前必須公布正式候選人名單，候選人名單開始公示3天內(nèi)，候選人可以退出，但必須書面申請。
選舉日3日前公布選舉時間、地點、辦法。
選舉日當(dāng)天或30日內(nèi)，進(jìn)行另選或補選時，選民名單不變。
選舉后3日內(nèi)必須發(fā)布選舉結(jié)果公告。
時間節(jié)點要記住，不能出錯，不清楚時要多溝通。
安排監(jiān)委會換屆工作：
按照換屆選舉方案規(guī)定，今年，監(jiān)委會換屆與村委會換屆選舉程序相同，需要通過村民會議投票提名確定候選人，然后再進(jìn)行差額選舉。監(jiān)委換屆可以跟村委換屆同步進(jìn)行，也可以先村委后監(jiān)委，各村根據(jù)實際情況進(jìn)行合理安排。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇九
為了規(guī)范周寧縣餐飲業(yè)的經(jīng)營行為，進(jìn)一步營造自愿、平等、公平、誠信的消費環(huán)境，我們秉承“誠實、守信、敬業(yè)”的職業(yè)道德，自覺自愿維護(hù)消費者權(quán)益，真誠為消費者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，促進(jìn)餐飲業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?，F(xiàn)在我們向社會鄭重承諾：
1.本著自愿、平等、誠信的原則簽訂承諾書，關(guān)心消費者，維護(hù)消費者權(quán)益，自覺誠信經(jīng)營，遵守法律，履行經(jīng)營者的法律義務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)餐飲業(yè)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，積極履行食品安全第一責(zé)任人的職責(zé)。
3.樹立“誠信為本、顧客至上”的理念，倡導(dǎo)科學(xué)消費、文明消費、綠色消費、節(jié)約消費。做到貨真價實，不摻假，不假冒偽劣，不做空，不誤導(dǎo)或欺騙消費者。自覺向消費者提供有關(guān)商品或服務(wù)的真實信息，不弄虛作假，不做虛假宣傳，如發(fā)生不正當(dāng)利潤或不公平交易，愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
4.如果消費者對商品和服務(wù)質(zhì)量不滿意或其合法權(quán)益受到侵犯，我們有責(zé)任首先解決，勇敢負(fù)責(zé)，及時給予消費者滿意的答復(fù)，不得推諉或拖延。
5.發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，有義務(wù)向有關(guān)部門舉報，積極協(xié)助有關(guān)行政執(zhí)法部門追查假冒偽劣產(chǎn)品。
6.一旦消費者發(fā)現(xiàn)承包商家和服務(wù)單位對消費者權(quán)益造成損害，請主動及時向任何承包單位報告，以便盡快解決問題。
7.本承諾承諾誠信服務(wù)，以實際行動踐行，愿接受全社會的監(jiān)督。消費過程中發(fā)生糾紛，拒絕接受單位承諾先行解決的，可直接向縣消委或12315單位投訴，投訴監(jiān)督電話為5621351。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十
(一)上級來文。
(二)本級發(fā)文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領(lǐng)導(dǎo)組織、工作制度、運行機(jī)制等必須參照上級文件以正式文件下發(fā)，存檔同時報縣掃黑辦。
二、組織保障類。
(一)掃黑除惡專項斗爭領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室人員名單，聯(lián)系方式。
(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區(qū))信息聯(lián)絡(luò)員名單。
(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經(jīng)費保障情況。(宣傳等費用)。
三、宣傳發(fā)動類。
(一)工作工作方案或計劃;。
(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。
(三)媒體網(wǎng)絡(luò)宣傳資料。(刊發(fā)的稿件、圖片、新聞等)。
(四)宣傳活動、標(biāo)語、出動宣傳車等相片或影視資料。
四、線索排查移交類。
(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結(jié)果)。
(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。
(三)線索移交手續(xù)。(移交公安、紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。
(四)線索查辦反饋情況。
五、打擊整治類。
(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結(jié)合起來)。
(二)打擊成效。(有關(guān)案件及總結(jié)匯報)。
六、會議紀(jì)錄類。
(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(二)政府常務(wù)會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。
(三)掃黑除惡領(lǐng)導(dǎo)小組會議記錄(每月1次)。
(四)掃黑辦會議記錄。
七、總結(jié)匯報類。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位每月向鎮(zhèn)鄉(xiāng)街報送的重點任務(wù)分工方案完成情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(三)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進(jìn)展情況，半年總結(jié)、年度總結(jié)。
(四)其他向黨委會、政府常務(wù)會的工作匯報。
八、信息報表類。
(一)上級有關(guān)工作簡報。
(二)村(社區(qū))及成員單位報送的信息簡報。
(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。
九、督導(dǎo)調(diào)研類。
(一)督導(dǎo)檢查通知(分組分片，督導(dǎo)檢查提綱)。
(二)督導(dǎo)檢查報告。(問題清單)。
(三)主要、分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況。(調(diào)研報告)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十一
自xxxx年x月到xx鎮(zhèn)人民政府報到以來，已經(jīng)有一年了，這一年在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、關(guān)心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，對工作精益求精，認(rèn)真完成了自己所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步，逐步形成了勤于思考、嚴(yán)于律己、扎實穩(wěn)健、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，使自己能夠很好地融入工作角色，多方面適應(yīng)崗位的需要?，F(xiàn)將試用期間工作學(xué)習(xí)情況自我鑒定如下：
一、做好充分準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變個人角色。
一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員除了需要工作經(jīng)驗之外還應(yīng)具備較高的政治修養(yǎng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感、科學(xué)的工作方法及溝通協(xié)調(diào)、宣講解讀等綜合素質(zhì)，可以說未來的工作中有太多太多的內(nèi)容需要我學(xué)習(xí)和提高，但其中最重要、最緊迫的一項就是——怎樣轉(zhuǎn)變長期以來形成的工作思路，怎樣在心理上應(yīng)對工作內(nèi)容、目標(biāo)的變化，即工作角色的轉(zhuǎn)變。我在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識與鄉(xiāng)鎮(zhèn)府工作需要的有較大差距，因此我從以下兩點出發(fā)對自己進(jìn)行了嚴(yán)格要求，一是總結(jié)過去，從零開始。以低調(diào)的姿態(tài)和高昂的斗志投入新的'崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調(diào)整心態(tài)。與大學(xué)不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很是艱苦，例如新農(nóng)合、計生等工作需要與許多老百姓打交道，滿足他們的合理需求，做到全心全意為人民服務(wù)。
二、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。
加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。能夠在xx這一先進(jìn)的集體中工作讓我感到幸運而光榮，能夠與優(yōu)秀黨員長期共事對我來說更是一個難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。我將優(yōu)秀黨員作為榜樣來學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、甘于奉獻(xiàn)的精神，在思想上、政治上、行動上始終同鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，堅定共產(chǎn)主義信念，正確對待名利，堅持以公名、公利為價值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中積極踐行“xx”重要思想，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針政策，積極參加上級和本單位組織的各種學(xué)習(xí)活動，把開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動與提升自身思想政治素質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來，堅持“學(xué)中改，改中學(xué)”。通過學(xué)習(xí)，提高了黨性認(rèn)識、增強(qiáng)了自身政治素質(zhì)、改進(jìn)了工作作風(fēng)。
三、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力。
作為一名工作上的新兵，只有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要求細(xì)致、事務(wù)繁瑣、程序嚴(yán)謹(jǐn)，做時不易，我充分認(rèn)識到了其困難程度，一開始就以堅定的學(xué)習(xí)態(tài)度和頑強(qiáng)的奮斗精神，加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，充實基層業(yè)務(wù)知識。參加工作后，為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，本人堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的學(xué)習(xí)型適應(yīng)思路：一方面，虛心向上級部門、向前輩、向同事學(xué)習(xí)請教，對工作中可能出現(xiàn)的問題提前做好準(zhǔn)備。工作過程中做到勤請示、勤匯報，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)意見并及時貫徹執(zhí)行；另一方面，繼續(xù)閱讀文件報刊等書籍雜志，大多是閱讀中央、省、市的重要報紙、期刊，從中領(lǐng)會中央和地方的精神實質(zhì)和工作重點，努力使自己的工作業(yè)務(wù)知識有一個全面的提升。一年來在領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，本人刻苦鉆研、認(rèn)真學(xué)習(xí)，較好的完成了各項工作任務(wù)。
四、找準(zhǔn)問題差距，提高工作能力。
在這一年的試用期里，在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助與支持下，我認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵紀(jì)守法，勤奮刻苦，始終把奉獻(xiàn)當(dāng)做自己的人生信條。我學(xué)習(xí)到了各種知識，也積極完成了各項工作。但是我深知自己還存在一些缺點和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導(dǎo)實踐還有所欠缺；二是業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作效率不夠高；三是工作經(jīng)驗欠缺，在工作方法方面還有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我將努力克服自己的缺點，發(fā)揚優(yōu)點，提高服務(wù)意識，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，為國家的建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
現(xiàn)試用期已滿，特向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十二
“網(wǎng)站”系我單位舉辦的非經(jīng)營性網(wǎng)站，按照《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，我單位對該網(wǎng)站所發(fā)布的信息作出如下承諾：
一、嚴(yán)格遵守《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)管理辦法》有關(guān)規(guī)定，對本網(wǎng)站發(fā)布的全部信息包括所鏈接的信息負(fù)全部責(zé)任，嚴(yán)格信息發(fā)布審批管理制度，保證內(nèi)容科學(xué)、準(zhǔn)確，符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)療保健信息管理的相關(guān)規(guī)定。
二、對網(wǎng)站中發(fā)布的所有信息內(nèi)容均安排專人進(jìn)行審查并標(biāo)明信息來源，不發(fā)布含有封建迷信、淫穢內(nèi)容的信息、不發(fā)布虛假信息。
三、不從事網(wǎng)上診斷和治療活動，不在互聯(lián)網(wǎng)上儲存和處理電子病歷和健康檔案信息。
四、在網(wǎng)站中發(fā)布醫(yī)療廣告時，嚴(yán)格按照《醫(yī)療廣告管理辦法》有關(guān)規(guī)定報衛(wèi)生行政部門審批，并按核準(zhǔn)的醫(yī)療廣告成品樣件內(nèi)容注明廣告審查證明文號后登載，不夸大宣傳,不刊登違法和未經(jīng)審批的醫(yī)療廣告。
五、不轉(zhuǎn)載、摘編非法出版物的內(nèi)容;。
六、在網(wǎng)站中登載新聞信息、藥品信息時,嚴(yán)格按照《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理辦法》、《互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務(wù)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定向有關(guān)行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。
七、在網(wǎng)站主頁底部的顯著位置標(biāo)明衛(wèi)生行政部門、中醫(yī)藥管理部門《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)審核同意書》或者《互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健信息服務(wù)復(fù)核同意書》編號，便于行政部門監(jiān)管。
以上各條如有違反，我單位愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，并接受相應(yīng)處罰。
承諾人：
時間：x年xx月xx日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十三
***干部隊伍建設(shè)工作始終圍繞十七屆六中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”重要任務(wù)，以強(qiáng)化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。現(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報如下：
一、現(xiàn)狀及特點
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務(wù)員*名，機(jī)關(guān)工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術(shù)人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況：行政機(jī)關(guān)實有*人，缺編*人；事業(yè)單位實有*人，超編*人。年齡結(jié)構(gòu)：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結(jié)構(gòu)：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷*人，占*%；大專以上學(xué)歷*人，占*%；中專及中專以下學(xué)歷*人，占*%。
二、主要經(jīng)驗做法
1、抓作風(fēng)建設(shè)，塑造良好形象
***黨委切實抓好干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化全體干部的組織、紀(jì)律、法制觀念。
作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問題。通過學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變，在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實、良好的作風(fēng)形象。
2、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農(nóng)廣校為培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化干部集中學(xué)習(xí)，采取請進(jìn)來、走出去和現(xiàn)場學(xué)習(xí)的方法，增強(qiáng)干部自學(xué)能力。充分利用福建省農(nóng)村實用技術(shù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)這個學(xué)習(xí)平臺組織安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實用技術(shù)，提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學(xué)到的科技知識指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進(jìn)行早會學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關(guān)文件，惠農(nóng)措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。
3、建考核體系，強(qiáng)化監(jiān)督管束
于評價個人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實績，并將考核結(jié)果與獎懲、晉升工資、職務(wù)評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進(jìn)干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權(quán)重，科學(xué)合理地組合各項指標(biāo)與測評權(quán)重系數(shù)，使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計中既有詳細(xì)的專項指標(biāo)得分欄，也相應(yīng)保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進(jìn)一步完善對干部考核的科學(xué)程度。
4、以人為本，實現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)：干部管理要堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹這一要求，把關(guān)心愛護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關(guān)心愛護(hù)干部主要體現(xiàn)在思想建設(shè)和生活。我鎮(zhèn)加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關(guān)事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名，其中鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)*名，鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總?cè)藬?shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總?cè)藬?shù)的45.5%。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專、本科文憑，本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科，大部分是大專學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對性不強(qiáng)、辦法不多等問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進(jìn)出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務(wù)員以及服務(wù)器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進(jìn)人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機(jī)會極少，讓一些干部工作缺乏上進(jìn)動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優(yōu)罰劣，調(diào)動干部工作的積極性。
2、健全干部交流機(jī)制，激發(fā)隊伍活力。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，進(jìn)一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風(fēng)踏實、熟悉經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟(jì)部門及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長，完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，通過轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調(diào)動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進(jìn)一步營造務(wù)實、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力，促進(jìn)農(nóng)村各項事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個難得的機(jī)會，在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們做思想?yún)R報和工作，這是對我的極大鼓舞。
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)基層,服務(wù)群眾,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們匯報一下自己近2年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會與感受。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己
理，事情可能會發(fā)展到極端，但是在領(lǐng)導(dǎo)和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務(wù)，通過這件事情，我深刻學(xué)習(xí)到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們、以及村干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，在以后的工作中學(xué)習(xí)他們?nèi)娜鉃槿罕娹k實事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)
我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當(dāng)作意志的磨練，把重任當(dāng)作組織的考驗，把困難當(dāng)作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻(xiàn)，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻(xiàn)”的行事風(fēng)格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認(rèn)真處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設(shè)、以及遷墳等工作，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的共同努力下，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心做事，敬業(yè)奉獻(xiàn)，認(rèn)真較好的完成了各項工作。
三、加強(qiáng)溝通，營造良好的工作氛圍
關(guān)工作效率的保障，我進(jìn)單位時間晚，工作經(jīng)驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當(dāng)有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當(dāng)有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強(qiáng)溝通，認(rèn)真處理好和同事的關(guān)系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預(yù)見性，不會主動學(xué)習(xí)以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經(jīng)驗少，容易在工作中出現(xiàn)差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進(jìn)的地方。
我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農(nóng)村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展盡自己的一點綿薄之力。
謝謝大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十四
為保障消費者權(quán)益，嚴(yán)把食品質(zhì)量安全關(guān)，本單位莊嚴(yán)承諾：
1：嚴(yán)格遵守《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條列》等法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)食品安全的第一責(zé)任，建立食品安全管理制度。
2：保證依法取得食品流通許可證，并憑許可證辦理工商登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。
3：保證有與食品流通相適應(yīng)的食品安全管理人員，從業(yè)人員取得健康證明后從事食品流通經(jīng)營活動，每年進(jìn)行健康檢查。
4：保證建立并執(zhí)行食品進(jìn)貨查驗及記錄制度，查驗記錄保存期限不少于二年。
5：保證依照法律、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)從事食品流通活動，保證食品安全，接受社會監(jiān)督。
6：保證食品流通經(jīng)營場所的壞境、設(shè)備、設(shè)施、符合與食品流通相適應(yīng)的要求。
7：保證建立并執(zhí)行定期查驗及退市制度，及時清理變質(zhì)、超過保存期及其他不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，主動將其退出市場，通知相關(guān)生產(chǎn)者和消費者，做好記錄，并將有關(guān)情況報告轄區(qū)工商行政管理機(jī)關(guān)。
8：主動向消費者提供銷售憑證，自覺履行不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品更換、退貨等義務(wù)。
9：保證食品廣告內(nèi)容的真實性，不含有虛假或者夸大的內(nèi)容，不涉及疾病預(yù)防、治療功能。
10：及時制定食品安全事故處置方案，定期檢查本單位各項食品安全防范措施落實情況，及時消除食品安全事故隱患。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十五
1、加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)：認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件會議精神，不斷提高自身政治素質(zhì)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)：堅持個人服從集體，維護(hù)村“兩委”班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅決執(zhí)行班子集體決策的重大事項。對自身嚴(yán)格要求，認(rèn)真執(zhí)行村干部廉潔自律的各項規(guī)章制度，做到清正、廉潔、奉公，樹立自身良好形象。
3、遵守各項法律法規(guī)：堅持執(zhí)行計劃生育政策，不做損害國家、集體、群眾利益的事，遠(yuǎn)離黃、賭、毒現(xiàn)象，堅決同社會不良風(fēng)氣作斗爭，積極倡導(dǎo)健康、文明、和諧、向上的社會風(fēng)氣。
4、做好群眾思想教育工作：積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀及上級文件精神的學(xué)習(xí)宣傳，做好新時期群眾的思想教育工作，及時掌握黨員群眾的思想動態(tài)，牢牢把握廣大黨員群眾的所想、所思、所需、所盼，凝聚團(tuán)結(jié)黨員群眾的力量，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展。
5、認(rèn)真履行崗位職責(zé)：切實負(fù)擔(dān)起工作責(zé)任，對分工的工作要不等不靠、積極主動、想方設(shè)法、按時按質(zhì)完成。對分管的經(jīng)濟(jì)、政治工作爭取年內(nèi)實現(xiàn)既定目標(biāo)，在全鎮(zhèn)達(dá)到前列位次。
6、嚴(yán)格執(zhí)行各項會議學(xué)習(xí)制度：按時參加村黨組織的例會、學(xué)習(xí)等各項制度，帶頭參加“五個好”黨員創(chuàng)評和文明信用戶創(chuàng)評等活動。
7、堅持經(jīng)常深入群眾：高度關(guān)心群眾疾苦，了解群眾需要解決的熱點、難點、焦點問題。
8、積極開展聯(lián)系困難黨員群眾活動：年內(nèi)聯(lián)系多戶黨員、大部分戶群眾，通過協(xié)調(diào)資金、傳送技術(shù)、收集信息等多種形式，幫助所聯(lián)系戶發(fā)展大棚養(yǎng)殖、露天西瓜項目，實現(xiàn)年內(nèi)增收大幅度增加。
承諾人：
日期：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的承諾書篇十六
我是在200_5月成立_社區(qū)時，擔(dān)任婦代會主任、20_年初任黨總支委員的。三年來在相城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)婦聯(lián)及社區(qū)黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在同志們的用心配合下。本人堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，求真務(wù)實，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，在計生工作中，取得了較好的成績。各方面也都得到了鍛煉和提高。
下面，我將本人任職以來的工作、學(xué)習(xí)狀況述職如下，請同志們評議。
一、努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)，及時適應(yīng)工作崗位。
學(xué)習(xí)是明確政治方向，提高潛力水平的重要途徑，更是適應(yīng)新形勢、新環(huán)境的必然要求。對我而言，從小村轉(zhuǎn)到社區(qū)是一個重大轉(zhuǎn)變。應(yīng)對嶄新的工作資料，工作環(huán)境，我深感職責(zé)重大，唯恐辜負(fù)組織的培養(yǎng)和群眾的信任，所以我更加自覺刻苦地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想;學(xué)習(xí)計劃生育“一法三規(guī)一條例”，掌握人口發(fā)展規(guī)律，力求在貫徹黨的計劃生育方針、政策和上級精神時不走樣;學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識，不斷更新、完善自我，力求使自己適應(yīng)新時期人口與計劃生育工作對領(lǐng)導(dǎo)干部的知識要求。透過學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高了自身政治水平和工作潛力，使自己較好地具備了適應(yīng)社區(qū)工作的潛力。透過學(xué)習(xí)使我時刻把黨和人民的利益放在第一位，個人利益服從黨和群眾利益，平時注重關(guān)心社會，關(guān)心群眾，關(guān)心群眾，關(guān)心同志。
二、格盡職守，勤奮做好組織上分配的社區(qū)各項工作。
1、婦代會工作。婦代會既是婦女的代言人，又是廣大婦女的知心朋友，更是婦女姐妹工作和感情聯(lián)系的橋梁和紐帶。我在開發(fā)區(qū)婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的總方針，服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，創(chuàng)造性地開展婦代會工作，一是利用“三八”婦女節(jié)，開展生動現(xiàn)實的座談會，以生動的實例來激發(fā)婦女們的創(chuàng)業(yè)熱情，用身邊的典型來感染、帶動婦女，促進(jìn)她們思想認(rèn)識的提高。以豐富文化活動為載體，提高婦女參與文化活動的熱情，到達(dá)提高素質(zhì)目的。二是加強(qiáng)維權(quán)，保護(hù)合法權(quán)益。對婦女同志來訪，做到“熱心、耐心、關(guān)心、愛心、盡心”等五心原則，充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)為廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。真正當(dāng)好婦女的守門人，做好婦女的貼心人。三是開展“雙學(xué)雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富潛力日益增強(qiáng)，社會地位明顯提高。
定，__年度被評為相城區(qū)先進(jìn)群眾。
3、扶貧幫困工作。在關(guān)愛社區(qū)弱勢群體上，用心為他們排擾。以自己赤誠之愛，熱心相助貧困生沈燕、姚宇斌、吳婷，經(jīng)常帶上學(xué)習(xí)用品去探望慰問他們，關(guān)心他們的生活、身體和學(xué)習(xí)狀況，勉勵他們好好學(xué)習(xí)，成為了貧困學(xué)生的貼心人。
三、清正廉潔，樹立個人良好形象。
作風(fēng)廉潔。在實際工作中堅持不以權(quán)謀私，不行賄受賄，不搞錢權(quán)交易，不徇私舞弊，不投機(jī)鉆營，不開后門。違紀(jì)違法的事一點不干，一塵不染。要做到這樣，我主要做到了三條：一是不斷進(jìn)行反腐倡廉學(xué)習(xí)，對照正反兩個方面的典型，認(rèn)真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關(guān)全局的大事以及群眾關(guān)注的熱點、難點問題，都要及時向社區(qū)黨組織匯報，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，然后遵照執(zhí)行，不獨斷專行。三是嚴(yán)格要求自己。作為社區(qū)總支委員，個性是我主抓婦女工作，是與基層打交道最為直接的工作，與群眾接觸的機(jī)會多。
因此，自己工作的形象如何，直接關(guān)系到黨在群眾中的形象，直接關(guān)系到整個社區(qū)干部隊伍建設(shè)。在實際工作中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，為同志們做好表率。我堅持客觀公正地看待每一個人、看待每一項工作，不帶個人色彩，一是一，二是二，不和稀泥，不吹“黑哨”;對問題不夸大、不縮小、不回避、不遷就。不拉小圈子、不搞親親疏疏、不計個人恩恩怨怨。
品德高尚。自己經(jīng)常以做一個正大光明、胸懷寬廣、心底無私、助人為樂、有益人民的好干部來要求自己。在實際工作中遇到棘手的問題、困難的工作，自己都挺身而出，站在困難的前沿，跟大家一齊戰(zhàn)勝困難;工作上出了問題就勇于承擔(dān)職責(zé)，替同志們擔(dān)擔(dān)子;當(dāng)同志們生活上遇到困難時自己就鼎力相助，主動為大伙排憂解難;在榮譽面前，好的事情上，自己就靠邊站，把榮譽讓給做實際工作的同志;堅持以身作則，做出表率：帶頭學(xué)習(xí)，練好基本功，不斷提高自身素質(zhì);帶頭工作，創(chuàng)造佳績;帶頭嚴(yán)以律己，對照“三個代表”嚴(yán)格要求自己，不僅僅做到“工作上不偷懶、作風(fēng)上不耍滑、生活上不謀私、言行上不違紀(jì)”。做到“處事講原則，工作講實干，廉潔講自覺，共事講團(tuán)結(jié)”;帶頭遵守制度，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的自己首先不做;帶頭講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真開展批評與自我批評，不回避矛盾，不爭功諉過，不只報喜不報憂，以自己光明磊落的言行影響和促進(jìn)社區(qū)的建設(shè)。
總之，近年來，我做了必須的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。
一是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，在提高素質(zhì)潛力上下功夫。把學(xué)習(xí)作為武裝和提高自己的首要任務(wù)，牢固樹立與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣。把參加群眾組織的學(xué)習(xí)與個人自學(xué)結(jié)合起來，一方面用心參加集中組織的學(xué)習(xí)活動，另一方面根形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學(xué)，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng)。
二是進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識，在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫。繼續(xù)把“服從核心，服務(wù)中心”作為自己的工作中心。進(jìn)一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，自主創(chuàng)新的開展工作，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
三是進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當(dāng)前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務(wù)轉(zhuǎn)變;由被動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)向主動服務(wù)、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變;由只注意搞好對內(nèi)服務(wù)向把對上服務(wù)和對下服務(wù)、對內(nèi)服務(wù)和對外服務(wù)統(tǒng)一齊來轉(zhuǎn)變，努力為社區(qū)黨總支做好參謀助手，為居委會全體婦女帶給優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
在此，我真誠的懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們能給予我大膽的批評和指正，以幫忙我更加全面的了解自己、認(rèn)識自己，我將不勝感激。
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