每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
力戒形式主義官僚主義等方面篇一
(一)理論學(xué)習(xí)方面
1.學(xué)習(xí)認(rèn)識有偏差。部分干部認(rèn)為自己本科畢業(yè)，平時都能自學(xué)，覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉，一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認(rèn)為只要任務(wù)完成了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。
2.理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時光學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，學(xué)習(xí)實用主義、功利主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
3.學(xué)用結(jié)合還不夠。學(xué)習(xí)理論的針對性和可操作性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目，沒有結(jié)合本地實際情況拓展學(xué)，結(jié)合個人專業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，不能把學(xué)習(xí)與實際工作、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。
(二)調(diào)查研究方面
1.還存在走馬觀花、不夠深入現(xiàn)象。少數(shù)同志往往為調(diào)研而調(diào)研、為談話而談話，滿足于完成工作任務(wù)，沒有注重工作質(zhì)量，造成調(diào)研質(zhì)量不高、指導(dǎo)性不強(qiáng)，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務(wù)重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認(rèn)為對情況熟悉、思想認(rèn)識不夠的主觀原因。
2.還存在依靠群眾不夠的現(xiàn)象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準(zhǔn)確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進(jìn)行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺。
3.還存在深入一線真研不夠的現(xiàn)象。有的同志有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。
(三)服務(wù)群眾方面
1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作，對群眾最關(guān)切的民生問題缺少長遠(yuǎn)思考和統(tǒng)籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產(chǎn)生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。
2.聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。
3.科學(xué)決策水平有待進(jìn)一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。
(四)落實工作方面
1.境界不高，要求不嚴(yán)。少數(shù)同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領(lǐng)會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。
2.進(jìn)取精神不足。部分同志對當(dāng)前改革中的新生事物認(rèn)識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。
3.安于現(xiàn)狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現(xiàn)在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細(xì)、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。
(五)文風(fēng)會風(fēng)方面
1.會風(fēng)不實表現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數(shù)量無質(zhì)量、有長度無力度”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于發(fā)文章、出專著，但所言既不觸及實際問題，也不回應(yīng)群眾關(guān)切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。
2.文風(fēng)不實表現(xiàn)。制定下發(fā)文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規(guī)定，結(jié)合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現(xiàn)象，但根子還是思想認(rèn)識不到位，沒有把文風(fēng)會風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細(xì)心，業(yè)務(wù)不熟悉，研究工作不主動。
(六)擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面
1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點工作，等文件、會議紀(jì)要;有了文件、會議紀(jì)要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。
2.存在有守攤思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進(jìn)無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進(jìn)也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。
力戒形式主義官僚主義等方面篇二
根據(jù)《xx公司貫徹落實集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學(xué)習(xí)教育、討論辨析的基礎(chǔ)上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施?，F(xiàn)將情況匯報如下
一、存在的問題通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面存在有時貫徹上級重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在應(yīng)付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細(xì)調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施;貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習(xí)慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”;理論學(xué)習(xí)的自覺性仍然不足，存在以干代學(xué)和應(yīng)付了事的思想，只注重學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實際工作不緊密。
(二)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤;管理服務(wù)部門存在服務(wù)意識不強(qiáng)、辦事效率低、個別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。
工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責(zé)、推動企業(yè)改革發(fā)展方面工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想;存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向;對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于交差即可思想;缺乏優(yōu)化意識和危機(jī)感，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現(xiàn)象和作風(fēng)存在態(tài)度漠然，事不關(guān)已、高高掛起，聽之任之;紀(jì)律觀念仍需進(jìn)一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況;業(yè)務(wù)能力不足，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識不強(qiáng);工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，沒有結(jié)合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四)學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠，導(dǎo)致一些工作流于形式;存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊;存在會議過多，參會人員過多;檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應(yīng)的整改方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面
提高各部門負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進(jìn)去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領(lǐng)域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結(jié)，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;會風(fēng)精簡、文風(fēng)務(wù)實，嚴(yán)禁以會議落實會議，以文件傳達(dá)精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學(xué)趕超”的良性氛圍;進(jìn)一步提升“三會一課”質(zhì)量。充分利用學(xué)習(xí)時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作來謀劃和推進(jìn)黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當(dāng)前的工作，謀劃下一步工作;結(jié)合實際開展形勢任務(wù)教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中;進(jìn)一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權(quán)管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準(zhǔn)差距，認(rèn)真整改，持之以恒開展作風(fēng)教育，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。
三、下一步工作本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會進(jìn)行更認(rèn)真細(xì)致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導(dǎo)各部門進(jìn)一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報xx公司。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施1、一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”;存在的問題到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運(yùn)行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施開展考核、檢查工作時，要做好準(zhǔn)備，科學(xué)制定考核細(xì)則，有針對性的去檢查，找準(zhǔn)存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”;存在的問題對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負(fù)責(zé)制，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”;存在的問題追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚(yáng)了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，圖表面現(xiàn)象。
4、有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議;存在的問題落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達(dá)一下上級的要求就算完成任務(wù)，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施在落實上級布置的任務(wù)時，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)基層如何開展工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。
5、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”;存在的問題出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細(xì)則，基層單位沒辦法操作。
整改措施充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細(xì)則，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推;存在的問題在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候，總是在推脫，認(rèn)為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。
整改措施積極主動，找準(zhǔn)工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”;存在的問題工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關(guān)。
8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”;存在的問題不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé)，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時候把工作推給下屬，認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問，沒有擔(dān)當(dāng)精神。
整改措施要當(dāng)好負(fù)責(zé)人，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任，耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然;存在的問題對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認(rèn)為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任。
整改措施要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
存在的問題工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。
整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施在形式主義方面，部分班子成員還存在履職盡責(zé)不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進(jìn)上，有時存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示范，親力親為，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關(guān)鍵環(huán)節(jié)做到親自協(xié)調(diào)，重點事項做到親自督辦，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，明確責(zé)任，細(xì)化分工，嚴(yán)格追責(zé)問效，確保各項工作全部落到實處。
部分班子成員有的落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實際，習(xí)慣于用會議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導(dǎo)支持基層不到位，平時下達(dá)任務(wù)多、提要求多，對基層實際情況關(guān)心關(guān)注少、鼓勵支持少，幫助扶持力度仍有欠缺。
整改措施班子成員堅持以身作則,帶頭示范，親力親為，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關(guān)鍵環(huán)節(jié)做到親自協(xié)調(diào)，重點事項做到親自督辦，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，明確責(zé)任，細(xì)化分工，嚴(yán)格追責(zé)問效，確保各項工作全部落到實處。
力戒形式主義官僚主義等方面篇三
本人按照市紀(jì)委《關(guān)于貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的通知》和《關(guān)于開展整治形式主義、官僚主義糾正整改及建章立制階段工作的通知》相關(guān)要求，結(jié)合自己的工作對照形式主義、官僚主義12點突出問題進(jìn)行了查擺，我認(rèn)為主要存在以下幾點問題。
1、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，學(xué)風(fēng)不實，存在實用主義思想，與工作關(guān)系密切的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，存在以干擠學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)不夠深入，特別是對學(xué)習(xí)的內(nèi)容不全面、不系統(tǒng)，不能深學(xué)細(xì)讀，在學(xué)習(xí)中還存在“急用現(xiàn)學(xué)”的現(xiàn)象。
2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不能創(chuàng)造性地開展工作。主要表現(xiàn)在：一是欠缺創(chuàng)新意識和開拓意識，對新問題、新情況，探索得不夠。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。二是對地方黨史的相關(guān)課題研究不夠，只是停留在表面，研究不深入、不透徹。
1、在理論學(xué)習(xí)問題上首先解決學(xué)習(xí)態(tài)度問題，認(rèn)真、全面、細(xì)致地學(xué)習(xí)新時代習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論體系，深學(xué)一些，學(xué)透一些，做到“真學(xué)、真懂、真用”。
2、用發(fā)展的理念指導(dǎo)自己的工作。要著眼于大思路、大視野、大舉措，要努力增強(qiáng)為黨工作的緊迫意識和危機(jī)意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)黨的發(fā)展形勢的新方法，充分發(fā)揮黨史工作以史鑒今資政育人的作用。
力戒形式主義官僚主義等方面篇四
通過這次支部開展的“反對形式主義、官僚主義、從我做起”為主題黨日活動，我對新時期黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高有了更深刻的理解，對黨的建設(shè)的內(nèi)涵與外延有了一個更為清醒的認(rèn)識。體會也很多，感悟最深的是，當(dāng)前，深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推進(jìn)各項改革建設(shè)事業(yè)更好更快發(fā)展，歸根到底還是要堅決貫徹求真務(wù)實的要求，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實的作風(fēng)，著力糾正形式主義、官僚主義突出問題。使求真務(wù)實成為行動的準(zhǔn)則，貫穿和體現(xiàn)在各項工作的具體實踐中去。
???一是要有求真的精神。這就要求我們及時發(fā)現(xiàn)并糾正自身存在的形勢主義、官僚主義的問題，著力工作中的存在的問題和差距，清醒地看到矛盾和問題，增強(qiáng)壓力感、緊迫感。
??二是要有務(wù)實的作風(fēng)。說老實話、辦老實事、做實在人，是我們?yōu)槿颂幨馈⒏墒聞?chuàng)業(yè)的最基本的要求和標(biāo)準(zhǔn)。只有踏實來做事、實打?qū)嵉淖鋈?，真心實意的工作，才能得到廣大職工贊譽(yù)，也才擔(dān)負(fù)起組織賦予的重任。
???三是要有實干的行動。認(rèn)真、實干，是共產(chǎn)黨人最優(yōu)良的作風(fēng)和品格。這就要求我們堅持“干”字當(dāng)頭、“實”字為先，遇到困難不繞道走，以實干求實績，以實干求發(fā)展。???????????????經(jīng)過初步梳理和排查，感覺以下幾方面存在突出問題，我將情況匯報如下：
工作履職方面能夠做到認(rèn)真履職能，務(wù)實工作;工作作風(fēng)方面能夠做到傾聽群眾呼聲，落實解決工作中的問題，能夠做到經(jīng)常溝通，相互支持與幫教，能夠做到自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。
???1、作為物業(yè)公司管理者，管理上有時忙于其它事務(wù)性工作，聯(lián)系服務(wù)群眾不夠，關(guān)心關(guān)一線職工欠缺，自己對一線職工情況了解還不夠全面、系統(tǒng)，與職工談心交流少，聽取基層群眾意見不及時、不全面，對職工思想狀況了解不夠全面，只注重了解自己想要了解的問題。
2、學(xué)習(xí)及責(zé)任意識需進(jìn)一步增強(qiáng)，政治理論學(xué)習(xí)自覺性不夠，隨著年齡增長因素的影響，雖然現(xiàn)在也經(jīng)常加班加點熬夜干工作，對于工作的要求和質(zhì)量直限于達(dá)到上級要求。
3、管理工作創(chuàng)新能力有待強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新奮斗精神，對工作有布置，急于完成，只重實效，跟蹤檢查有時忙于其它工作不到位，經(jīng)常以會議落實會議，把開會當(dāng)執(zhí)行，在解決一些實際問題上由于能力范圍有限，只做到匯報到位，督促檢查較少，使部分工作流于形式。
(一)通過對照檢查分析，我會更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題，提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。
1、加強(qiáng)全方面政治理論學(xué)習(xí)，真正認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性。今后，一定要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，貫穿到整個工作和生活之中，積極主動撰寫筆記和學(xué)習(xí)體會，不斷鞏固學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)更加牢固地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有效地推動物業(yè)公司的全面工作。
2、在具體工作中努力克服形式主義、官僚主義，工作中一定要做到以身作則、身先士卒，樹立全心全意為學(xué)院發(fā)展辦實事的宗旨觀念，主動跟職工進(jìn)行交流，切實為員工解決一些實際問題，有時解決問題的真正智慧往往也來自員工。
3、強(qiáng)化服務(wù)觀念，進(jìn)一步牢固樹立服務(wù)為先的理念，牢記黨的宗旨，時刻把學(xué)院和職工的利益放在首位，以這次活動為起點，經(jīng)常拿出時間調(diào)查家屬區(qū)職工的心聲，在今后的工作中做好研究分析，尋找群眾的需求點和工作的突破點，主動向上級提出需要解決的問題。
4、加強(qiáng)廉政自律，時刻自重自省自警自立，清白做人，干凈做事，牢固樹立責(zé)任意識。
總之，自己要以這次支部開展的“形式主義、官僚主義、從我做起”為主題黨日活動為契機(jī)的要求，貫穿于今后的思想與工作，今后時時處處以黨章、黨紀(jì)為準(zhǔn)則，經(jīng)常自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，永葆一名共產(chǎn)黨員的純潔性。
力戒形式主義官僚主義等方面篇五
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記的重要指示精神，我處組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《局黨組關(guān)于集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》，通過調(diào)研走訪、座談交流等形式，對照省紀(jì)委確定的六個方面26項整治重點，進(jìn)行了深入的剖析和查擺，先將有關(guān)情況總結(jié)如下：
（一）形式主義方面
1.學(xué)習(xí)不夠扎實深入。一是主動性不強(qiáng)的問題。全體黨員能夠按照上級安排組織和參加集體學(xué)習(xí)，但是業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)次數(shù)偏少，學(xué)習(xí)不夠自覺主動。二是學(xué)習(xí)面窄的問題。習(xí)慣于用什么學(xué)什么，偏重于學(xué)習(xí)上級精神和業(yè)務(wù)知識，對國情省情、生態(tài)文明、行政管理、法律法規(guī)等方面的知識學(xué)得相對較少，學(xué)習(xí)的深度、廣度不夠。三是成果運(yùn)用不夠的問題。對理論學(xué)習(xí)滿足于“學(xué)了”、“會了”，結(jié)合職能業(yè)務(wù)工作實際深入思考不夠，不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)工作、解決問題。
2.工作與基層廣電實際結(jié)合不夠。一是抓工作存在急于求成的思想。對待工作，能夠做到一抓到底，有不見實效不罷休的措施和韌勁，對部署的工作習(xí)慣于早下手、早布置、早落實，有時導(dǎo)致一些工作前期調(diào)研和謀劃準(zhǔn)備不夠深不夠細(xì)不夠透。比如在安排部署全省有線電視數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)換證測試工作時，因?qū)鶎訌V電網(wǎng)絡(luò)共公司實際情況了解不透徹，導(dǎo)致工作推進(jìn)成效不明顯。二是督查考核習(xí)慣于聽匯報、看展牌、查檔案，真正深入了解工作進(jìn)展存在問題不夠，致使一些縣市廣電部門把過多精力用在寫材料、補(bǔ)檔案上，客觀上為形式主義培育了“土壤”。
（二）官僚主義方面
1.深入調(diào)研、聯(lián)系服務(wù)群眾不夠。一是思想認(rèn)真不到位。調(diào)研工作大多限于完成省里局里安排的調(diào)研任務(wù)，對待調(diào)研工作不積極不主動。存有怕給基層添麻煩思想，擔(dān)心基層因調(diào)研而影響正常工作，沒有認(rèn)識到“調(diào)研的本質(zhì)是幫助基層解決困難，助力發(fā)展”。二是調(diào)研實效性不強(qiáng)。調(diào)研中往往礙于情面，習(xí)慣按“規(guī)定路線走”，存在“四多四少”問題，即：看“門面和窗口”多、看“后院和角落”少；看成績多、看問題少；見干部多、接觸群眾少；事先安排多、隨機(jī)暗訪少。聽真話、察實情的效果不夠好。三是存在走馬觀花現(xiàn)象。調(diào)研時能夠深入市級和縣級的廣電部門，但是經(jīng)常是一周就要走訪幾個市縣，到基層的時間倉促，真正沉下去和基層一道研究問題、解決問題做的不夠。
2.換位思考、靠前指導(dǎo)服務(wù)不夠。一是設(shè)身處地為市縣廣電考慮不夠。有時為確保完成上級部署的工作，安排市縣廣電落實時，提出過高要求，增加他們負(fù)擔(dān)。有時要求過急，習(xí)慣于本周下通知本周要結(jié)果，沒有留出足夠時間。二是靠前指導(dǎo)服務(wù)不夠。對基層交任務(wù)多、部署檢查多，提供具體幫助少，尤其是對一些基層廣電部門請示的一些政策沒有明確的問題，有時存在等等上級指示或安排的思想。
3.主動擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新不足。雖然不像有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)那樣，但也存在滿足于把職責(zé)盡到就行，存在不能出問題的思想，過分強(qiáng)調(diào)穩(wěn)字當(dāng)頭，對一些新情況新問題過于謹(jǐn)慎小心，大膽創(chuàng)新、敢闖敢試的精神不足。
形式主義、官僚主義方面存在的突出問題，原因是多方面的，有社會環(huán)境、客觀因素的影響，但是主要的是思想根源上的主觀原因，綜合起來有以下幾條：一是理論學(xué)習(xí)上把握不深。二是宗旨意識有所淡化。三是黨性修養(yǎng)有所弱化。四是自我要求有所松懈。五是制度建設(shè)跟進(jìn)保障不夠。
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)思想行動自覺。一是勤學(xué)理論，把握正確方向。深入學(xué)習(xí)十九大精神，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神，努力打牢理論根基，提高政治敏銳性和政治鑒別力。二是深學(xué)業(yè)務(wù)，練就過硬本領(lǐng)。及時了解掌握廣電業(yè)務(wù)的最新動態(tài)和創(chuàng)新實踐，努力提高把握新形勢下廣電工作特點規(guī)律的能力。三是廣學(xué)百科，提升思想境界。將學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣、一種修養(yǎng)，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)中外歷史、自然科學(xué)、行政管理、法律法規(guī)等方面知識，做到頭腦更充實、眼界更開闊、思維更敏捷，不斷提高工作能力。
（二）強(qiáng)化宗旨觀念，深入聯(lián)系服務(wù)群眾。一是拓寬聯(lián)系范圍。在服務(wù)對象的聯(lián)系上，既深入市縣廣電部門，也走進(jìn)民營制作機(jī)構(gòu)，既突出困難企業(yè)，也要推廣先進(jìn)經(jīng)驗，廣泛聽取意見建議，積極幫助解決發(fā)展問題。二是改進(jìn)方式方法。突出針對性，對基層反映集中的“老大難”問題，加大指導(dǎo)幫扶力度，確定我處牽頭負(fù)責(zé)的處級干部，力求有所突破。三是注重工作成效。針對基層調(diào)研走訪容易出現(xiàn)的“浮光掠影”等問題，建立跟蹤督查和動態(tài)回訪機(jī)制，做到調(diào)研不出結(jié)果不收兵、幫扶不出成效不罷休。
（三）堅持改革創(chuàng)新，提升整體工作水平。堅持跟著組織走，貼著中心做，圍繞貫徹落實黨的十九大精神，進(jìn)一步理清工作思路，明確努力方向，更好地服務(wù)全省廣電發(fā)展大局。
（四）堅持從嚴(yán)管理，規(guī)范內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求，著眼長遠(yuǎn)，以制度建設(shè)為抓手，提升我處管理水平，把從嚴(yán)管理落到實處。一是嚴(yán)格黨內(nèi)生活。堅持和發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)生活的優(yōu)良傳統(tǒng)，完善組織生活制度方法，開展批評和自我批評，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。二是規(guī)范內(nèi)部管理。完善內(nèi)部協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制，推行重點工作項目化，日常工作協(xié)同化，檢查考評規(guī)范化，真正落實ab角制度，做到分工不分家，全處一盤棋。
力戒形式主義官僚主義等方面篇六
按照省、市相關(guān)工作部署，近期，我單位對照形式主義官僚主義“10種表現(xiàn)”，緊密聯(lián)系工作實際，采取網(wǎng)上信箱、問卷調(diào)查、現(xiàn)地征詢等方式，系統(tǒng)開展對照查擺和問題梳理?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：一、查擺出的問題
(一)貫徹落實方面。
①有時貫徹上級重大決策、任務(wù)部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實傾向;
②貫徹落實缺少有效招法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習(xí)慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”;
③潛意識把抓重點工作，作為政績的評價標(biāo)準(zhǔn)，對每天必干的、關(guān)系民生的一些經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作有所忽視;
④跟蹤督導(dǎo)不夠到位，重視任務(wù)部署的上篇文章，忽視貫徹落實的下篇文章，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠，導(dǎo)致一些工作流于形式。
(二)對待問題方面。
①對身邊不正之風(fēng)有時事不關(guān)己、高高掛起，聽之任之，不能旗幟鮮明批判斗爭;
②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有時想大事化小、小事化了，本級不拿意見，把矛盾交給上級;
③批評與自我批評質(zhì)量不高，有的不敢、不會、不愿開展批評，存在明知不對、少說為佳的庸俗哲學(xué)，組織生活辣味、火藥味不濃。
(三)調(diào)查研究方面。
①下基層調(diào)研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預(yù)定點位轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、與指定人員談一談，發(fā)現(xiàn)不了問題、摸不準(zhǔn)實情;
②有時單純?yōu)榱巳蝿?wù)而調(diào)研、為了課題而調(diào)研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失。
③迎接上級檢查調(diào)研，存在“家丑不外揚(yáng)”的心態(tài)，成績說足說透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕說多了給單位造成負(fù)面影響。
(四)服務(wù)群眾方面。
①雖然門難進(jìn)、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題、辦理的事項，仍有推托。
一是打仗思想還不夠牢固。具體表現(xiàn)在：
①事業(yè)取向不夠端正，當(dāng)“和平官”的思想仍然存在，職業(yè)當(dāng)成是謀生途徑，缺少當(dāng)兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗這根弦;
②憂患意識不足，對當(dāng)前局勢的復(fù)雜性缺少清醒認(rèn)識，存在一時半會打不起來，輪不到也用不上等思想，弱化了抓備戰(zhàn)的緊迫感;
③職責(zé)意識缺失，總感覺身處后方，是二線單位，存在過日子享太平的思想，抓平時多、想打仗少;
④打贏信心不足，顧慮裝備、人員現(xiàn)狀，總認(rèn)為平時救個災(zāi)、搶個險還可以，但遂行戰(zhàn)時支援任務(wù)，能不能拉得上去、完成了任務(wù)，心里沒有底數(shù)。
二是工作指導(dǎo)還不夠聚焦。具體表現(xiàn)在：
①重平時輕戰(zhàn)時，側(cè)重于抓平時工作、經(jīng)常性教育管理工作，對戰(zhàn)備物資配套、民兵訓(xùn)練、應(yīng)急演練等，關(guān)注不夠;
②重安全輕訓(xùn)練，把安全工作看得過重，精力投入過多，一切以不出事為標(biāo)準(zhǔn)，存在不敢訓(xùn)、不實訓(xùn)的現(xiàn)象;
③重生活輕戰(zhàn)備，經(jīng)費(fèi)投向上，改善生活條件、添置文體器材等方面投入較多，完善訓(xùn)練設(shè)施、更換訓(xùn)練器材等方面投入較少;
④重形式輕內(nèi)容，對迎檢、考核、驗收等看得見摸得著的工作比較上心，對補(bǔ)記錄、補(bǔ)筆記、補(bǔ)教案等形式上的東西強(qiáng)調(diào)比較多，對自身訓(xùn)練等抓得不夠。三是指揮能力還有待提高。能打仗、打勝仗是軍隊根本價值所在，也是主題教育的實踐落點。把開展“和平積弊大起底大掃除”活動，作為扎實推進(jìn)主題教育的有力抓手，有助于推動部隊把戰(zhàn)斗隊思想立起來、把戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)落下去，全面提高新時代備戰(zhàn)打仗能力。長期相對和平的環(huán)境，對軍隊是一種嚴(yán)峻考驗。在戰(zhàn)火硝煙暫時停歇、鼓角錚鳴看似遠(yuǎn)去的時候，能不能依然想著戰(zhàn)爭、鉆研打仗、全力備戰(zhàn)，決定著軍隊的前途命運(yùn)，也深刻影響著國家和民族的前途命運(yùn)。一支軍隊的衰敗，大都是從滋生“和平積弊”。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/1653043.html】
