在制定方案時(shí)，我們需要明確每個(gè)步驟的具體內(nèi)容和實(shí)施方式。為了確保方案的成功實(shí)施，我們需要明確目標(biāo)和預(yù)期結(jié)果。通過(guò)學(xué)習(xí)下面這些經(jīng)典的方案制定范文，我們可以更好地理解方案制定的核心要點(diǎn)。
求職方案之方法篇篇一
一封成功求職信的寫(xiě)法應(yīng)該再信中就表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫(xiě)好一封令人滿(mǎn)意的個(gè)人求職信，必須注意以下成功求職信的寫(xiě)作方法，應(yīng)該能幫你的`。
簡(jiǎn)明扼要有條理
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)
髦
的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。要有自信
先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的
招聘
廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。富有個(gè)性，不落俗套
書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫(xiě)一封吸引hr求職信，別人雇主對(duì)你失去興趣。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。
求職方案之方法篇篇二
在求職過(guò)程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)成為焦點(diǎn)：
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，去參加招聘會(huì)是大多數(shù)求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，如何給用人單位留下一個(gè)與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡(jiǎn)歷，第二就是簡(jiǎn)短的談話(huà)。很多時(shí)候，遞簡(jiǎn)歷和介紹自己是同時(shí)進(jìn)行的。對(duì)方在翻看簡(jiǎn)歷時(shí)主要看直觀印象，他們需要的是在最簡(jiǎn)短的時(shí)間內(nèi)獲取最多的有效信息。所以簡(jiǎn)歷制作不要過(guò)于繁復(fù)，如果翻了兩頁(yè)還不知道你叫什么名字，那基本上就沒(méi)戲了。
簡(jiǎn)歷：15秒內(nèi)給人留下印象一定要有個(gè)體現(xiàn)個(gè)人風(fēng)貌的簡(jiǎn)歷照。
求職信是用人單位對(duì)求職者\(yùn)應(yīng)聘者的第一印象。
一份優(yōu)秀的`簡(jiǎn)歷\求職信對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,但很多人都忽略了最重要的求職簡(jiǎn)歷照,以至于根本無(wú)法獲得求職面談機(jī)會(huì)。
8020人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在求職應(yīng)聘高峰期，各用人單位會(huì)收到數(shù)量龐大的求職簡(jiǎn)歷\求職信\應(yīng)聘信，他們不可能將這些求職簡(jiǎn)歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份求職簡(jiǎn)歷\求職信\應(yīng)聘信能在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。求職簡(jiǎn)歷\求職信在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)歷照會(huì)減少很多印象分。最后遺憾的同優(yōu)秀崗位擦肩而過(guò)。
求職方案之方法篇篇三
如何撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面
文書(shū)幫
小編向大家推薦求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法。一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的`一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職方案之方法篇篇四
希望,這篇文章能幫你在求職路上少走點(diǎn)彎路....
1.求職前的準(zhǔn)備工作。
你,我,或者是廣大的大四學(xué)生們,需要一個(gè)正確而積極的心態(tài).
不要再擔(dān)心什么大學(xué)四年沒(méi)學(xué)到什么,大學(xué)四年都混過(guò)去了,現(xiàn)在已經(jīng)要就業(yè)了,就算在大學(xué)里面再怎么混,也能比高考前,有了個(gè)大學(xué)的身體,有了個(gè)大學(xué)的頭腦,有了個(gè)大學(xué)的思維方式,所以現(xiàn)在開(kāi)始改變心態(tài),看前面.患得患失沒(méi)必要，驕傲自滿(mǎn)要不得，妄自菲薄更是糟糕透了...求職路上，絕對(duì)是痛苦的時(shí)候比較多，要想在一次又一次的失望前面繼續(xù)努力，更要有一個(gè)堅(jiān)定的心....
有了好心態(tài)...還要對(duì)自己有個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)：重點(diǎn)是你在大學(xué)期間經(jīng)歷了什么，學(xué)習(xí)到了什么，獲得了什么能力/技術(shù)，增強(qiáng)了什么能力？這是就你的簡(jiǎn)歷上面要突出的地方，要寫(xiě)出來(lái)讓公司的人力部員工看的，讓別人知道你是什么樣的一個(gè)人的最基本的方法。具體寫(xiě)什么，我只能建議一下：學(xué)習(xí)（成績(jī)、srp、競(jìng)賽、科研、項(xiàng)目、），課外生活（團(tuán)委學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、社聯(lián)、新聞組織、志愿者組織、兼職、實(shí)習(xí)），以及其他零碎的如四六級(jí)啊，其他什么的....
做好主觀方面的準(zhǔn)備，然后是客觀方面的工作-你需要一份足夠好的簡(jiǎn)歷，在這里我就簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)我心中的，不至于讓公司人力員工看一眼就丟的垃圾桶的夠水平的簡(jiǎn)歷的樣子....
一份簡(jiǎn)歷，最開(kāi)始的要求是，有足夠的`內(nèi)容，讓人力知道你的情況，這具體就看誰(shuí)的簡(jiǎn)歷了。
第二部分是學(xué)歷，啥學(xué)校，啥專(zhuān)業(yè)，啥學(xué)位，啥時(shí)候畢業(yè)，就這幾點(diǎn)，要交代清楚...
第三部分是主體了，你的個(gè)人經(jīng)歷的總結(jié)，在這里還是堅(jiān)持，有多少料寫(xiě)多少料，必要的修飾也可以，但是最重要的寫(xiě)清楚自己在什么時(shí)候，參加過(guò)什么，在里面負(fù)責(zé)做什么工作，還有一點(diǎn)是，最好按工作的重要程度，復(fù)雜程度來(lái)安排條目的順序，當(dāng)然按時(shí)間順序是最簡(jiǎn)單的了，只是會(huì)比較普通罷了，適合求穩(wěn)的朋友。
第三部分寫(xiě)點(diǎn)個(gè)人特點(diǎn)，這特點(diǎn)也包括四六級(jí)那些證書(shū)證件什么的，個(gè)人所特有的嘛，有啥寫(xiě)啥，反正待會(huì)有條原則出來(lái)，這部分就要大精簡(jiǎn)的。
寫(xiě)了個(gè)簡(jiǎn)歷的初稿，修改才是大問(wèn)題，一個(gè)原則：盡量一頁(yè)，沒(méi)人看第二頁(yè)的；兩個(gè)要點(diǎn)：明確應(yīng)聘崗位和崗位對(duì)應(yīng)的能力要求要盡量體現(xiàn)在第三部分；三個(gè)注意：真情況多假情況少，排版，細(xì)節(jié)部分；簡(jiǎn)歷不可能完全真實(shí)的，考慮到語(yǔ)言的偉大...適當(dāng)?shù)男揎椇苡斜匾?，只要你能自圓其說(shuō)，那就隨便寫(xiě)。很多時(shí)候求職的失敗也許就因?yàn)楹?jiǎn)歷上某個(gè)細(xì)節(jié)的錯(cuò)誤，所以，簡(jiǎn)歷上的東西，可以假，但是不能錯(cuò).....
先寫(xiě)這點(diǎn)吧....改天繼續(xù).....
下篇預(yù)告――《大學(xué)心得之協(xié)會(huì)篇》。
求職方案之方法篇篇五
我是來(lái)自**大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)四年的大學(xué)生活，我學(xué)到了很多會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí).我樂(lè)于接受和學(xué)習(xí)新的事物，做人與做事都很自律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。在學(xué)生會(huì)做干事的時(shí)候,我能很有條理的處理各類(lèi)事情并提出有效改善對(duì)策，完成各部門(mén)之間溝通與合作。我的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗌厦星懊?學(xué)習(xí)濃厚興趣和鉆研精神以及一絲不茍的態(tài)度經(jīng)常得到老師的好評(píng)。我希望能成為貴公司的一名會(huì)計(jì)。
求職方案之方法篇篇六
由于現(xiàn)在著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)模板，這種情況下，求職者簡(jiǎn)歷的外在模樣沒(méi)有什么兩樣，根本無(wú)法彰顯求職者的個(gè)性特征因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。該負(fù)責(zé)人表示，寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因?yàn)椋谇舐毜淖畛蹼A段，求職者無(wú)法和用人單位直接面對(duì)面，那么，簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說(shuō)，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫(xiě)你的工作經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明你過(guò)去曾經(jīng)管理過(guò)哪些具體項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)你的主要職責(zé)是什么，成績(jī)?nèi)绾?。切記，?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話(huà)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
求職信――要有很強(qiáng)的針對(duì)性。
不要向同一單位――頻繁發(fā)簡(jiǎn)歷。
一般而言，網(wǎng)上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì)積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡(jiǎn)歷一周沒(méi)有回音的話(huà)，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對(duì)不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信，這樣無(wú)疑會(huì)引起對(duì)方的討厭，當(dāng)然對(duì)你的求職就非常不利。
在這里，我們也想給用人單位提點(diǎn)建議，可否在你們的招聘郵箱中設(shè)一個(gè)自動(dòng)回復(fù)郵件，在第一時(shí)間告訴職位申請(qǐng)人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進(jìn)入下一輪競(jìng)聘的時(shí)間，其服務(wù)的人性化氛圍會(huì)更濃厚。
不要向一家單位――同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位。
在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你在求職時(shí)非常盲目，沒(méi)有自己的既定目標(biāo)，也缺乏主見(jiàn)，甚至在他們看來(lái)，你根本就沒(méi)有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
這里在時(shí)間上要強(qiáng)調(diào)一下，投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定以最新發(fā)布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對(duì)于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，收到的簡(jiǎn)歷肯定不會(huì)少，你投入再多的精力也不一定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。
建議使用網(wǎng)站――提供的求職信箱。
國(guó)內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的招聘信箱。如果你對(duì)某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時(shí)，頁(yè)面上通常會(huì)出現(xiàn)“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧钡奶崾?，點(diǎn)擊該提示后你的簡(jiǎn)歷就會(huì)自動(dòng)被發(fā)送過(guò)去。這就避免了因?yàn)橛萌藛挝坏泥]箱不夠大，而使你無(wú)法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡(jiǎn)歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊(cè)。
相關(guān)鏈接：人力資源網(wǎng)站日趨規(guī)范。
網(wǎng)絡(luò)是個(gè)相對(duì)虛擬的世界，很多求職者總是擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職的可靠性。前程無(wú)憂(yōu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過(guò)了幾年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸向規(guī)范化邁進(jìn)。對(duì)于個(gè)人求職者而言，國(guó)內(nèi)幾家具有實(shí)力的人力資源網(wǎng)站都建立了自己一整套保密系統(tǒng)，只要在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)自己信息的公開(kāi)度進(jìn)行適當(dāng)選擇，擔(dān)心信息泄密便是多余的了。同時(shí)，這些人力資源網(wǎng)站依據(jù)國(guó)家《廣告法》的規(guī)定會(huì)對(duì)用人單位的資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真審查，以確保用人單位發(fā)布信息的真實(shí)性。
當(dāng)然，也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來(lái)講，他們?cè)谧约壕W(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
求職方案之方法篇篇七
1.語(yǔ)氣自然：語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。
寫(xiě)信就像說(shuō)話(huà)一樣，語(yǔ)氣可以正式但不能僵硬。
語(yǔ)言直截了當(dāng)，不要依靠詞典。
2.通俗易懂：寫(xiě)作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景，不要使用生僻詞語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。
3.言簡(jiǎn)意賅：在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，切忌面面俱到。
4.具體明確：不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼;多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說(shuō)明。
實(shí)現(xiàn)自己的求職目的，就要求自己必須充分揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自我優(yōu)勢(shì)，在眾多的求職者中展露頭角，以自己的某些特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、技能等吸引用人單位。
表現(xiàn)自我，意在錄用，自我表現(xiàn)力非常明顯，帶有相當(dāng)?shù)墓P(guān)要素與公關(guān)特色。
類(lèi)型
1.從成文的角度看，有自寫(xiě)的求職信;他人推薦而寫(xiě)的求職信等。
2.從內(nèi)容或行業(yè)看，有技術(shù)性求職信;銷(xiāo)售型求職信;生產(chǎn)性求職信;演藝性求職信;醫(yī)療性求職信等。
3.從求職的時(shí)間看，有短期性求職信;中期性求職信;長(zhǎng)期性求職信等。
4.從求職的要求看，有基本要求的求職信;有具體要求的求職信等。
1.稱(chēng)呼要準(zhǔn)確：求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。
求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱(chēng)呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。
當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。
2.問(wèn)候要真誠(chéng)：無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。
向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。
問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫(xiě)信人的一片真誠(chéng)，而不是“應(yīng)景文章”。
問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。
3.祝頌要熱誠(chéng)：箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。
名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，為一名即將畢業(yè)參加到社會(huì)工作的我打開(kāi)了一扇通往成功的希望之門(mén)!
我是xx大學(xué)xx學(xué)院即將要畢業(yè)的一名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本科的學(xué)生。獲悉貴公司要招聘會(huì)計(jì)職位。我對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位抱有極大的興趣，并且一心想向會(huì)計(jì)方向發(fā)展，十分樂(lè)意為貴公司的發(fā)展了盡一份微薄之力。我很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人資料。
四年的大學(xué)生活，我并沒(méi)有荒廢，我將所有的精力都用在了學(xué)習(xí)上。因?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課程，在剛開(kāi)始學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)時(shí)我深刻的體會(huì)到會(huì)計(jì)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)，這個(gè)職位是我想作為事業(yè)奮斗一生的工作。因?yàn)樗枰獙?zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，這些在性格方面都與我極其符合，所以我考取了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，今年也參加了初級(jí)職稱(chēng)的考試，只是結(jié)果尚未出來(lái)。
雖然我所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)不如會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生精深，但是我相信通過(guò)我的不斷的學(xué)習(xí)和努力的'工作我會(huì)逐漸掌握會(huì)計(jì)工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并為企業(yè)做出自己的奉獻(xiàn)，在此真誠(chéng)的希望貴公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)!
在四年的大學(xué)生活里，我認(rèn)真對(duì)待學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)課成績(jī)平均分在80分以上，思想品德良好，在校期間為了充實(shí)自己的大學(xué)生活，我取得了教育部考試中心認(rèn)證的計(jì)算機(jī)三級(jí)合格證，英語(yǔ)四級(jí)合格證，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，人力資源的三級(jí)證書(shū)。
本人可以熟練使用辦公軟件，對(duì)電腦有一定的操作能力。四年中我利用課余時(shí)間和寒暑假時(shí)間做兼職，并通過(guò)各項(xiàng)工作的學(xué)習(xí)讓我感覺(jué)到責(zé)任的重要。
生活中的風(fēng)雨讓我有吃苦耐勞的精神，誠(chéng)實(shí)守信也是我的品格，我深知對(duì)待賬目是不能馬虎大意的，更不能做假，認(rèn)真負(fù)責(zé)本職工作。我的性格屬于中向型的性格，我富有上進(jìn)心，做事認(rèn)真吃苦耐勞。本人遇事冷靜，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、抗壓能力。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，如果我能喜獲你提供的機(jī)會(huì)，我一定會(huì)盡職盡責(zé)地用實(shí)際行動(dòng)向您證明：貴公司的過(guò)去我來(lái)為及參與;但貴公司的未來(lái)，我愿意奉獻(xiàn)我畢生的心血和汗水!我期待您的佳音。
此致
敬禮
xxx
日期
求職方案之方法篇篇八
不久前，加拿大設(shè)在我國(guó)的一家公司招聘銷(xiāo)售經(jīng)理，有100多人應(yīng)聘，只錄取了3人，小王是其中的一個(gè)。他在回顧這次面試時(shí)說(shuō)：”考官是公司的副總裁，一位在國(guó)外生活多年的加籍華人。他問(wèn)得比較直接，因此我也就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)多渲染一點(diǎn)，缺點(diǎn)淡化一點(diǎn);薪水也可以說(shuō)得高一些，他不會(huì)在乎。如果我遇到的考官是國(guó)內(nèi)人，我肯定會(huì)含蓄一些，謙虛一些?！?/p>
到什么山，唱什么歌;運(yùn)用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機(jī)應(yīng)變，”見(jiàn)什么人說(shuō)什么話(huà)”的機(jī)敏叩開(kāi)了成功的大門(mén)。
求職方案之方法篇篇九
我一向以來(lái)，努力、用心、樂(lè)觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會(huì)一向努力下去，做好自我，奉獻(xiàn)社會(huì)。敢做敢拼，腳踏實(shí)地；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，職責(zé)心強(qiáng)；座右銘是“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”我的期望是在企事業(yè)單位從事管理、金融、行政、助理等與專(zhuān)業(yè)相關(guān)方面的工作。愛(ài)好所學(xué)專(zhuān)業(yè)，樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)；對(duì)工作有職責(zé)心；踏實(shí)，熱情，對(duì)生活充滿(mǎn)激情；主動(dòng)性強(qiáng)，自學(xué)潛力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有必須組織潛力；抗壓潛力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)周?chē)h(huán)境。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職方案之方法篇篇十
寫(xiě)求職信內(nèi)容真誠(chéng)有感情很重要。為什么說(shuō)寫(xiě)求職信要有感情，你寫(xiě)的干巴巴的，沒(méi)有特色，誰(shuí)會(huì)特別來(lái)看你寫(xiě)的東西，如何在那么多求職信里一眼就選中你，這就要看你寫(xiě)的東西能不能打動(dòng)人了。寫(xiě)求職信需要有感情，感情真摯，對(duì)于交流思想會(huì)有很大幫助，傳遞感情，感動(dòng)對(duì)方。寫(xiě)求職信做到以情;動(dòng)人的技巧是什么?分析對(duì)方的心理是關(guān)鍵，然后根據(jù)你得出的結(jié)論采用相應(yīng)的技巧。
如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想?？傊?，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴，或者得到對(duì)方的贊許。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助。
寫(xiě)求職信還要以誠(chéng)感人，需要以誠(chéng)取信。只有你真誠(chéng)待人，寫(xiě)出的求職信才會(huì)感人。寫(xiě)求職信需要態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí)，內(nèi)容實(shí)事求是不存在虛假，言之有理，要突出自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)盡量不寫(xiě)，自信可以但不能自大。只有真誠(chéng)才能令人信服，讓人喜歡。
寫(xiě)求職信需要不斷地修正。你可以先打一個(gè)草稿，把所有想說(shuō)的話(huà)都寫(xiě)在上面，然后按照一定次序把這些內(nèi)容連接起來(lái)。千萬(wàn)不要把寫(xiě)完草稿就直接寄出去。不管日期是不是很緊迫，都要認(rèn)真檢查.經(jīng)過(guò)詳細(xì)改正、琢磨之后，才可以郵寄出去。
求職方案之方法篇篇十一
不久，如果你收到了其他報(bào)館的招聘書(shū)，你可以拿給主編先生看，告訴他那家報(bào)館要給你多少月薪，如果這邊也肯出同樣的薪水，你愿意仍舊留在這里做下去，那時(shí)也許其他報(bào)館會(huì)再提高你的薪水，但如果那數(shù)目與這邊相差不多，你最好還在老地方做下去，畢竟你在此干的時(shí)間較長(zhǎng)，人熟事順了。
起初，這位精明人對(duì)柯蒙的這個(gè)方法有些懷疑，但他仍然照著去做，不久，他果然進(jìn)了一家報(bào)館的編輯部，不到一個(gè)月，又接到另外一家報(bào)館的聘書(shū)，答應(yīng)每月給他多少薪水，這邊報(bào)館知道后，就答應(yīng)照那數(shù)目加給他，于是他仍然在原來(lái)的報(bào)館服務(wù)，這樣繼續(xù)做了四年，在這四年內(nèi)，又兩次接到其他報(bào)館的聘書(shū)，他也因此被加了兩次薪水，現(xiàn)在他已是那家報(bào)館的主編了。
此外，又有五位青年去請(qǐng)教柯里蒙先生，他們也得到同樣的指教，并找到了他們所盼望的工作。其中有一位就是美國(guó)一家名望極大的曰報(bào)曰編，這位主編先生在二十年前，不過(guò)是一個(gè)極平常的人，自從用了柯蒙所指示折方法進(jìn)了那家報(bào)館后，地位曰漸上升，終于實(shí)現(xiàn)了他的夢(mèng)想。
求職方案之方法篇篇十二
?????? 曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)飲食集團(tuán)
招聘
秘書(shū)，招聘
廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門(mén)已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對(duì)如此眾多的對(duì)手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機(jī)會(huì)?今次筆者便請(qǐng)來(lái)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫(xiě)求職信及履歷表時(shí)要注意的事項(xiàng)，以增加面試機(jī)會(huì)。要訣1求職信要突出重點(diǎn)
根據(jù)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷(xiāo))過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的`要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話(huà)
畀
雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實(shí))，將求職者 所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機(jī)會(huì)。
要訣2資料文法不容錯(cuò)漏
確定求職信及履歷表內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
常犯錯(cuò)誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡(jiǎn)短貼題
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以?xún)?nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非
招聘
廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好 point form (要點(diǎn)形式)羅列。常犯錯(cuò)誤：求職信過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4履歷表資料要連貫
這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。
常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
求職方案之方法篇篇十三
孩子都喜歡吃零食。在大人的觀念中吃零食對(duì)孩子是沒(méi)有好處的，不僅影響食欲，還會(huì)使孩子發(fā)胖?？墒?，看見(jiàn)孩子饞乎乎的樣子和他那渴望的眼睛，實(shí)在又不忍心拒絕。
其實(shí)，吃零食不一定不好！就像幼兒園都會(huì)有上下午的點(diǎn)心時(shí)間一樣，不屬于正餐的零食也可以有正面的功能。
孩子的胃容量小，吃一餐可能不足以維持到下一餐，而在正餐外吃一兩次點(diǎn)心，可以補(bǔ)充不足的熱量和營(yíng)養(yǎng)素，保持身體活動(dòng)所需的能量。所以，只要爸媽多用點(diǎn)心思，孩子也可以吃零食吃得很健康！這里教你幾招：
定時(shí)限量地供給零食。
爸媽得避免將零食擺著讓孩子自由取用，因?yàn)闆](méi)有自制力的孩子常會(huì)不知不覺(jué)吃下大量零食，甚至邊玩邊吃嘴巴不停，不但損害牙齒健康，也會(huì)因此而吃不下正餐。讓孩子養(yǎng)成在固定時(shí)間吃零食的.習(xí)慣，孩子反而會(huì)快樂(lè)期待點(diǎn)心時(shí)間的來(lái)臨！點(diǎn)心時(shí)間最好設(shè)在正餐前二至三小時(shí)，供給量不要太多，以免影響正餐的食欲。
選擇營(yíng)養(yǎng)又好吃的零食。
市面上賣(mài)的零食，大部分都含有大量的油、糖、香料和其他添加劑，香味濃郁，對(duì)健康不利。爸媽可以多準(zhǔn)備牛奶、面包、豆?jié){、豆花、水果、核桃、葡萄干等較為營(yíng)養(yǎng)的食物作為孩子零食的選擇。從這些食物中，孩子可以吃到想吃的甜味，也能攝取到維生素、纖維素、鈣等營(yíng)養(yǎng)素，是較為理想的零食。
從小養(yǎng)成健康的飲食觀念。
孩子如果已經(jīng)吃慣如糖果、餅干、巧克力、冰淇淋、薯片等重口味的零食，即使爸媽有心以清淡的營(yíng)養(yǎng)點(diǎn)心代替，孩子也會(huì)抗拒。對(duì)學(xué)前兒童而言，爸媽仍是主要的食物供應(yīng)者，要給孩子養(yǎng)成良好的吃零食習(xí)慣，就別錯(cuò)過(guò)此時(shí)。吃東西的口味是會(huì)習(xí)慣的。爸媽要讓孩子從小就少吃口味重的食物，否則等孩子長(zhǎng)大一點(diǎn)才來(lái)禁止，孩子也會(huì)自己拿著零用錢(qián)去買(mǎi)來(lái)吃，那時(shí)候就更難管制了。
最后有一點(diǎn)要提醒爸媽。別常以零食當(dāng)作獎(jiǎng)勵(lì)孩子的工具，雖然那的確很有效。美國(guó)一項(xiàng)研究指出，如果父母喜歡用甜點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)孩子，孩子的甜食消耗量比父母不鼓勵(lì)吃甜食的孩子多了三倍。吃點(diǎn)心不見(jiàn)得不好，但爸媽在執(zhí)行上也必須遵守原則，可別動(dòng)不動(dòng)就用零食來(lái)讓孩子聽(tīng)話(huà)，否則就失去了原本限制的效果了.
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職方案之方法篇篇十四
當(dāng)你開(kāi)始求職的時(shí)候，你也和一個(gè)辦公室職員一樣，開(kāi)始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話(huà)，就必須下決心付出所有的時(shí)間。因?yàn)槟闱舐毜某晒β逝c你所花費(fèi)的時(shí)間成正比。
2、列出聯(lián)系人，尋求幫助。
別人的支持能使你保持前進(jìn)的努力和動(dòng)力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學(xué)尋求幫助，請(qǐng)他們幫你留意與推薦一些工作機(jī)會(huì)，或是向他們誠(chéng)心請(qǐng)教成功求職的經(jīng)驗(yàn)并努力效仿。
3、拓展聯(lián)系人和專(zhuān)業(yè)技能。
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強(qiáng)大的支持力量，那樣你就不必獨(dú)自一人面對(duì)求職。有了專(zhuān)家的指點(diǎn)，找工作當(dāng)然會(huì)輕松快捷。
4、到每一家你感興趣的組織試一試。
不必在意那里是否有職位空缺如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無(wú)限期地延長(zhǎng)你的尋找過(guò)程。因?yàn)楹芸赡茉谀阕⒁獾娇杖贝嬖谝郧?，該職位早就缺空了，而且?dāng)老板或hr經(jīng)理想要設(shè)立一個(gè)新的職位時(shí)，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時(shí)跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問(wèn)題找到答案。
5、尋找中小型企業(yè)。
大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場(chǎng)好壞的標(biāo)尺，事實(shí)上如果你把注意力集中在自己所喜愛(ài)的領(lǐng)域當(dāng)中每一家小公司上(公司雇員在100人以?xún)?nèi)，公司所在地離你居住地不太遠(yuǎn))，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓boss看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢(shì)頭好的和正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)的小公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)目前這家公司相對(duì)較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿ΓS多大公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領(lǐng)域的中小型公司。
6、借助電話(huà)進(jìn)行求職。
首先列出電話(huà)求職目標(biāo)計(jì)劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話(huà)。事先寫(xiě)下你想說(shuō)的話(huà)，標(biāo)明在談話(huà)中想要強(qiáng)調(diào)的主題，電話(huà)接通后要求與經(jīng)理通話(huà)，然后做自我介紹，之后用一句簡(jiǎn)短的話(huà)描述你的特長(zhǎng)和最擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)，接著再問(wèn)他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話(huà)，通話(huà)前要對(duì)這家企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的研究，掛電話(huà)前一定記得向其道謝。
7、嘗試不同形式工作(兼\全職)。
全職、兼職、臨時(shí)工、無(wú)限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進(jìn)行嘗試，當(dāng)然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槁殬I(yè)的選擇等于生活的選擇。
8、嘗試不同的公司。
僅僅去一家或兩家你最喜愛(ài)的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無(wú)論你有多喜愛(ài)那個(gè)地方，無(wú)論那里的條件看起來(lái)多么誘人，也無(wú)論他們是否對(duì)你說(shuō)過(guò)“下周一我們給你電話(huà)通知”這類(lèi)承諾，你千萬(wàn)要繼續(xù)尋找工作，千萬(wàn)別僅僅因?yàn)槟阆Ｍ@家企業(yè)會(huì)要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時(shí)間。
求職方案之方法篇篇十五
當(dāng)一個(gè)企業(yè)在草創(chuàng)時(shí)期，比如說(shuō)早期的聯(lián)想、新浪，其實(shí)他們是特別希望擁有那些膽子很大、個(gè)性比較張揚(yáng)的人，他們?cè)趧?chuàng)業(yè)期需要一些這樣的人。如果真成型成規(guī)模了，企業(yè)就更加注重自己的形象，更加注重員工與自己企業(yè)文化的匹配。
職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，職位和求職者在選擇企業(yè)、選擇職位時(shí)，要知己知彼，了解企業(yè)，得知道這個(gè)企業(yè)的風(fēng)格是什么，選擇與自己相匹配的崗位。
第二：面試時(shí)要注意著裝禮節(jié)。
候場(chǎng)時(shí)求職者謹(jǐn)記要規(guī)范、鎮(zhèn)靜、理清思路，禁忌蹺二郎腿、晃腿、抖腿、抱臂等，這樣會(huì)表明你內(nèi)心很焦躁或者消極。對(duì)于服裝的選擇，要注重完善細(xì)節(jié)，要選擇正裝，不要穿休閑服、牛仔服、旅游鞋等，男生注意不要留長(zhǎng)發(fā)、女生不要穿過(guò)短的裙子，同時(shí)也要注意鞋子、絲襪等顏色的搭配。
第三：簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性地突出自我。
我們更看重求職者是否用心的工作態(tài)度，但在用心制作簡(jiǎn)歷的同時(shí)，要懂得如何在簡(jiǎn)歷中突出自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，不要只注重形式，忽略了內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)聘職位關(guān)聯(lián)的自我信息，要在簡(jiǎn)歷信息中特別標(biāo)注，也要注意簡(jiǎn)單明了。
職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡(jiǎn)介，在心中衡量一下和自己的匹配度，還可以根據(jù)公司網(wǎng)站進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。
在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職信，在100-200字以?xún)?nèi)，簡(jiǎn)明扼要地闡述你的意愿和對(duì)你本人進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。簡(jiǎn)歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷不宜華而不實(shí)。
求職方案之方法篇篇十六
1.信念要堅(jiān)定。
開(kāi)網(wǎng)店需要的就是持久的熱度，一個(gè)辦任何事都只有3分鐘熱度的人是不能開(kāi)店的，尤其是網(wǎng)店，更應(yīng)該有足夠的熱情和自控能力，如果你只是突然之間看見(jiàn)有別人都有網(wǎng)店，自己也想開(kāi)一個(gè)玩玩的話(huà)，那么勸你不要這樣，能吃苦，信念堅(jiān)定是基礎(chǔ)。
2.要有穩(wěn)定的價(jià)格優(yōu)勢(shì)。
確定好要賣(mài)什么了，就要開(kāi)始找貨源了，一種是代理，一種是自己去進(jìn)貨，各有優(yōu)缺點(diǎn)，代理的話(huà)風(fēng)險(xiǎn)低，不怕壓貨，但是貨直接到客戶(hù)那，你不知道質(zhì)量的好壞，客人在跟你咨詢(xún)的時(shí)候你也要通過(guò)你的代理才能得到信息，價(jià)格也要有所調(diào)控，如果自己到批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)貨，那么就可以有很大的利潤(rùn)空間了，穩(wěn)定的價(jià)格更重要，所以展現(xiàn)價(jià)格優(yōu)勢(shì)也是很好的。只要掌握住多看、多問(wèn)和比較的原則就可以。
3.明確賣(mài)什么。
決定賣(mài)什么也很重要，產(chǎn)品選的好就容易賺錢(qián)，賣(mài)什么產(chǎn)品可以在初期的時(shí)候先看好別人都在賣(mài)什么，所以你就可以依據(jù)這個(gè)去進(jìn)貨，跟著別人走是不會(huì)出錯(cuò)的，但是最主要的是，要銷(xiāo)售相關(guān)產(chǎn)品，不能將電子產(chǎn)品和服裝或者是食品等的來(lái)混淆銷(xiāo)售，這樣很混亂，當(dāng)然也要知道什么能夠賣(mài)什么都不賣(mài)。
4.跟供貨商建立穩(wěn)固關(guān)系。
5.進(jìn)什么款進(jìn)多少貨。
進(jìn)什么款式好賣(mài)呢？那就要看mm的功力了，剛開(kāi)始做服裝，偶建議先做上裝，以為上裝，連衣裙，尺碼是不太受關(guān)注的，數(shù)量嘛，如果一個(gè)款有4，5個(gè)顏色，我會(huì)各要一件，然后挑喜歡的顏色多拿幾件，而對(duì)于新手，最好是各拿一件就好了。如果款式不一樣的話(huà)，那么挑選上4.5款的樣子當(dāng)存貨就好了。多跟有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，看別人家賣(mài)的好的都有什么款，要懂得與時(shí)俱進(jìn)。
6.進(jìn)貨的一些注意事項(xiàng)：
首先，當(dāng)你看見(jiàn)價(jià)格差不多的產(chǎn)品之后，如果是長(zhǎng)期合作的一些供貨商，就不要再討價(jià)還價(jià)了，這額是大忌，以后不然人家就不愛(ài)搭理你了，因?yàn)槠渌目钌匣蛘呷思視?huì)給你優(yōu)惠，而有些人的價(jià)格高些并不是坑你，而是價(jià)格太低的供貨商或者利潤(rùn)已經(jīng)賺足了，不在乎這點(diǎn)錢(qián)，所以?xún)r(jià)格合適，差不多就拿貨吧，但一定要先講清楚顏色、規(guī)格和一些退換貨的事項(xiàng)。
其次，是拿好貨，不要在店里一件件檢查，只要數(shù)清衣服的件數(shù)就可以了，至于擔(dān)心質(zhì)量問(wèn)題，你可以回去以后再檢查，如果有質(zhì)量問(wèn)題再拿回來(lái)?yè)Q，雖說(shuō)一般都能換，但是還是要養(yǎng)成每家新店都問(wèn)清楚的習(xí)慣，以免象我這樣遇到黑心的老板，所以要檢查好再付款啊。
最后，是付款，付款之前先看老板的開(kāi)單，如果單價(jià)和數(shù)量啥的不對(duì)，一定要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并更正，這種情況不多，但也有發(fā)生率的，走之前，別忘了問(wèn)老板要他們的名片噢，雖然貨單上都有，但還是名片更容易保存，而且地址信息詳細(xì)，有問(wèn)題或者下次光臨不會(huì)撲空。
求職方案之方法篇篇十七
求職信是求職者寫(xiě)給用人單位的信，目的是讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對(duì)公并有求于公的信函。下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編為大家提供了1篇
求職信
模板寫(xiě)作方法，為了讓大家了解求職信怎么寫(xiě)，小編還為大家推薦了一篇銀行求職信模板
，另外小編還給大家推薦了一篇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生求職信模板
，希望對(duì)大家有用。寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的'背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。
寫(xiě)作原則 根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。
求職信的諸多不宜 不宜太長(zhǎng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷表分開(kāi)，自成一體。
寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。
求職信正確的寫(xiě)法 第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān)。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。
求職方案之方法篇篇十八
通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個(gè)人技能和個(gè)性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對(duì)用人單位閱讀求職信以及考慮邀請(qǐng)面試的感謝。
這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無(wú)厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨(dú)一無(wú)二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調(diào)動(dòng)hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺(jué)得他們必須得和你見(jiàn)上一面。
既然要寫(xiě)求職信，那么是不是只寫(xiě)一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會(huì)讓人覺(jué)得敷衍了事，而定向發(fā)送會(huì)讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關(guān)資料，這對(duì)日后的面試也會(huì)有所幫助。
求職信不宜超過(guò)一頁(yè)，設(shè)想如果hr收到一份四、五頁(yè)的求職信，第一反應(yīng)一定會(huì)是要不要看完這長(zhǎng)篇小說(shuō)，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費(fèi)時(shí)間書(shū)寫(xiě)，還會(huì)讓hr覺(jué)得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯(cuò)字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿(mǎn)是錯(cuò)誤的求職信，很難說(shuō)服用人單位對(duì)求職者委以重任。
華而不實(shí)的語(yǔ)句大多時(shí)候都不適合在職場(chǎng)中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時(shí)候給hr帶來(lái)過(guò)多的希望落差，可以說(shuō)，求職信是用人單位對(duì)求職者的第一印象的憑證。
求職方案之方法篇篇十九
一、寫(xiě)自薦書(shū)的目的是什么？
二、自薦書(shū)的內(nèi)容及注意事項(xiàng)。
三、優(yōu)秀自薦書(shū)范文。
四、個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式及內(nèi)容。
五、如何使自薦信更具針對(duì)性和吸引力呢？
六、一點(diǎn)警示……。
一、寫(xiě)自薦書(shū)的目的是什么？
這個(gè)問(wèn)題誰(shuí)都明白，就是得到你追求的那個(gè)職位，這是最終的目標(biāo)。
要達(dá)這個(gè)最終目標(biāo)，第一步是盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進(jìn)入面試。
要引起招聘單位的注意，自薦書(shū)中要有閃光點(diǎn)，比如：你的書(shū)法不錯(cuò)，你就充分展示你的書(shū)法水平；你的文章寫(xiě)得好，你就在介紹自己時(shí)充分表現(xiàn)你的文章；你的學(xué)歷高，你就突出寫(xiě)明你所學(xué)的知識(shí)；你的專(zhuān)業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專(zhuān)業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會(huì)閱歷，你可以通過(guò)簡(jiǎn)要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學(xué)生期間是否當(dāng)過(guò)干部，是否黨團(tuán)員等等都可以成為亮點(diǎn)，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會(huì)利用這些資本宣傳自己，推銷(xiāo)自己的人才稱(chēng)得上是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機(jī)會(huì)，主要看專(zhuān)業(yè)對(duì)不對(duì)路，水平高低，但在同等條件下，自薦書(shū)寫(xiě)得如何就成為能否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵。所以，誰(shuí)要拿寫(xiě)自薦書(shū)當(dāng)兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
二、自薦書(shū)的內(nèi)容及注意事項(xiàng)。
在西方，自薦書(shū)和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我國(guó)，雖然有的雇主不要求寫(xiě)自薦書(shū)，有的獵頭顧問(wèn)或是企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間仔細(xì)閱讀自薦書(shū)，但自薦書(shū)的作用還是不容小看。從最近網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)自薦書(shū)的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視自薦書(shū)、54%的人事經(jīng)理表示將自薦書(shū)作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看自薦書(shū)。
那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的自薦書(shū)呢？
1、標(biāo)準(zhǔn)的自薦書(shū)內(nèi)容：
一份標(biāo)準(zhǔn)的自薦書(shū)內(nèi)容包括：
簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；
強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就；
結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址，當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。
2、寫(xiě)自薦書(shū)的注意事項(xiàng)：
自薦書(shū)要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦書(shū)中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。自薦書(shū)的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封自薦書(shū)就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的自薦書(shū)羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，自薦書(shū)過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封自薦書(shū)如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象。
不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的自薦書(shū)不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使自薦書(shū)”黯然無(wú)光“或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。
切忌過(guò)分吹噓。從自薦書(shū)中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
針對(duì)性和個(gè)性化讓你的自薦書(shū)從數(shù)百封的信件中”脫穎而出“。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在自薦書(shū)中最常見(jiàn)的問(wèn)題是”千人一面“。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了”天女散花“式發(fā)自薦書(shū)的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是”廣種薄收“都達(dá)不到，而是多以”廣種無(wú)收“告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的自薦書(shū)，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為自薦書(shū)奏效與否的”生命線(xiàn)“。另外，個(gè)性化也很重要。有的自薦書(shū)沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
求職方案之方法篇篇二十
精明人善于察言觀色，知道什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，也會(huì)變著花樣把話(huà)說(shuō)出來(lái)，因此左右逢源，很招人喜歡。
高明人則盡量少說(shuō)話(huà)，因?yàn)樗谩霸?huà)到嘴邊留半句”的老理兒，他擔(dān)心禍從口出，他還懂得多聽(tīng)別人的話(huà)，以此來(lái)增長(zhǎng)自己的見(jiàn)識(shí)，更給人留下“城府深”的好印象。
第二處世不一樣：聰明人圓通，精明人圓熟，高明人圓潤(rùn)。
聰明人很圓通，為人處世看得明白、想得清楚，可就是行動(dòng)起來(lái)落實(shí)不到實(shí)處，有點(diǎn)兒“知易行難”的味道。
精明人很圓熟，老麻雀已經(jīng)爛熟于心，做事說(shuō)話(huà)也從來(lái)不留下把柄，別人想揪他小辮子都難，這算是“知行合一”的好榜樣。
高明人不但圓通、圓熟，還圓潤(rùn)，他能讓任何關(guān)系都運(yùn)轉(zhuǎn)正常，一切潛在的矛盾都被他巧妙地化解，他還“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”地影響著周?chē)娜?，他有一股?qiáng)大的吸引力讓別人不由自主地向他靠攏，這就是領(lǐng)袖的魅力。
第三做事不同：聰明人勞作，精明人合作，高明人炒作。
聰明人認(rèn)認(rèn)真真老老實(shí)買(mǎi)地做事，即便遇到難題，也能開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法，
精明人自已的做事能力可能稍微遜色，但是懂得與人合作，借助別人的力量成就自己。他把自己的劣勢(shì)巧妙地藏在團(tuán)隊(duì)里，卻讓自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得更出色，所以，精明人比聰明人花得工夫少，得到得卻比聰明人多。
相比較而言，高明人可能只在團(tuán)隊(duì)中扮演一個(gè)微小的角色，卻是不可或缺的部分，他只需要?jiǎng)右稽c(diǎn)點(diǎn)心思，就可以把復(fù)雜的事情變簡(jiǎn)單，把無(wú)名無(wú)利的.事變成名利雙收。
第四生意時(shí)：聰明人攢錢(qián)，精明人追錢(qián)，高明人生錢(qián)。
聰明人做生意，側(cè)重點(diǎn)是掙錢(qián)、攢錢(qián)，花錢(qián)通常是用于享受，卻舍不得把錢(qián)投入到擴(kuò)大再生產(chǎn)或者提高產(chǎn)品性?xún)r(jià)比上去。
精明人做生意是追著錢(qián)走，什么掙錢(qián)做什么，怎么掙錢(qián)怎么做。
高明人做生意不叫做生意，叫投資，他不去操心資本積累，不去關(guān)注生意的具體操作，而是憑借良好的洞察力把自己的錢(qián)投入某個(gè)可以升值的行業(yè)，讓錢(qián)“生”錢(qián)。
第五求人時(shí)：聰明人請(qǐng)求，精明人懇求，高明人需求。
聰明人求人往往直截了當(dāng)，人家點(diǎn)頭，事情就辦成了，人家不點(diǎn)頭，他就沒(méi)有其他選擇余地，所以，求人的成功率不高。
精明人求人懂得拐彎抹角、嘴巴抹蜜，把對(duì)方哄得高高興興，這樣一來(lái)成功的幾率就比較高。
高明人卻并不“求”人，他會(huì)把自己的事情說(shuō)成是對(duì)方的事，把對(duì)方的利益好處牽扯到這件事情中來(lái)，仿佛不是自己求人家，而是人家必須求自己，所以，高明人去“求人”，不但能夠成功，還能讓別人向他道謝。
求職方案之方法篇篇二十一
為什么許多有才華的人會(huì)失??？美國(guó)哈佛商學(xué)院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚(yú)的主管。
什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出12項(xiàng)職場(chǎng)缺陷的行為模式。
1.總覺(jué)得自己不夠好。
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
2.非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3.無(wú)止境地追求卓越。
這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4.無(wú)條件地回避沖突。
這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來(lái)應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
5.強(qiáng)橫壓制反對(duì)者。
他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過(guò)強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6.天生喜歡引人側(cè)目。
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，如果沒(méi)有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。
7.過(guò)度自信，急于成功。
這種人過(guò)度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。
8.被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂(yōu)天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏校踔翐?dān)心部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的.恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。
9.疏于換位思考。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫?huà)時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對(duì)哪些感覺(jué)較敏感；問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/16520601.html】
