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公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇一
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二○________年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二○________年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭(zhēng)議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司
法定代表人：
委托人：
二○________年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○________年__________月__________日
公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇二
茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號(hào)_______________ ，
住址________________ 。勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委托代理人：(簽字)
公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇三
甲方：中山________有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_______ 該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng);
3) 上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;
4) 本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露;
5) 如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市______有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇四
謊言一：
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)言稱轉(zhuǎn)正后的80%
如果你逐條細(xì)細(xì)閱讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》……肯定找不到法律條文明確規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后的80%，但卻可以找到以下內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
原來，根據(jù)法律規(guī)定用人單位可以選擇相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，或者兩者之一的85%、90%甚至是100%。有些小伙伴竟然可以根據(jù)試用期工資推算出試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資，筆者著實(shí)是吃了一驚！
提醒：若用人單位與勞動(dòng)者雙方?jīng)]有書面明確約定，試用期工資是試用期滿后的80%，即便有逆天的計(jì)算能力，也無法根據(jù)試用期工資數(shù)額推算出試用期滿后的工資。同時(shí)，法律亦不禁止試用期工資和試用期滿后的工資數(shù)額相同。
謊言二：
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是n+1
對(duì)于n+1（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）筆者考究了一番，符合以下情形之一的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱的“n”）：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)者同意的；勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；無過失性辭退的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同期滿單位依法終止的；單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散的。那么，什么情形需要+1呢？無過失性辭退時(shí)，用人單位未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，需要額外支付一個(gè)月工資（江湖俗稱的“代通知金”）后，方可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)筆者檢索了多個(gè)地方規(guī)定，北京市的規(guī)定著實(shí)讓hr有些心塞，“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”。
提醒：根據(jù)筆者的觀察，最近媒體有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的報(bào)道已不常見，看來有關(guān)部門也認(rèn)識(shí)到這種導(dǎo)向的隱患，法律的問題終歸需要依靠法律的渠道來解決。故此，在涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題時(shí)，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和法定外的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要區(qū)分清楚，不然所謂的“人性化”可能會(huì)變成“理所應(yīng)當(dāng)”。
謊言三：法定婚假由
《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》規(guī)定
公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇五
1、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動(dòng)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。
2、勞動(dòng)者辭職，除非是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條提出，否則是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
3、用人單位辭退，只要?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)，一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
4、《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（3）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇六
______(勞)字〔20__〕1號(hào)
關(guān)于與 同志解除勞動(dòng)關(guān)系的決定
___，男，____年_月出生，_族，____文化，身體證號(hào)碼_________________，____年_月進(jìn)入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個(gè)月，最后一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自20__年6月13日至20__年6月12日止，本單位為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間自20__年7月至20__年6月止。
現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整及本人身體情況無法繼續(xù)安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動(dòng)法》，決定從20__年7月1日起與____解除勞動(dòng)關(guān)系，按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元整(元)。
請(qǐng)____在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)到南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，如有異議，請(qǐng)于60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
_____有限責(zé)任公司
二〇一四年七月七日
備注：本決定書一式三份，用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。
公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇七
甲方：__有限公司
乙方：__，身份證號(hào)碼：______
甲乙雙方確認(rèn)以下事實(shí)，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1、乙方勞動(dòng)合同于____年__月__日到期，雙方一致同意不再續(xù)簽。
2、甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣肆萬柒仟壹佰元整(￥47100)，該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng)。
3、上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利。
4、乙方作為深圳市奮達(dá)科技股份有限公司監(jiān)事，離職后如深圳市奮達(dá)科技股份有限公司組織召開上市公司的董事及監(jiān)事會(huì)議，乙方須按照該公司要求無償、無條件準(zhǔn)時(shí)參加相關(guān)會(huì)議。
5、本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露。
6、如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金。
7、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，各執(zhí)一份。
甲方：__有限公司
20__年__月__日
乙方：__
20__年__月__日
公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇八
一、辭退福利的含義
辭退福利是職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或?yàn)楣膭?lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，即企業(yè)與職工提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)給予的補(bǔ)償。
二、辭退福利應(yīng)用舉例
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)――首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，在首次執(zhí)行日，企業(yè)需要進(jìn)行追溯調(diào)整的是符合職工薪酬準(zhǔn)則預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。
2007年1月1日，中國長(zhǎng)城鋁業(yè)公司在執(zhí)行職工薪酬準(zhǔn)則時(shí)，涉及到了公司在2001年重組上市時(shí)剝離出的內(nèi)退職工，完全符合確認(rèn)辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債的條件，按照國資廳發(fā)評(píng)價(jià)[2007]60號(hào)文件《關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》和中鋁財(cái)會(huì)字[2007]37號(hào)《關(guān)于〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉首次執(zhí)行日對(duì)符合條件的內(nèi)退人員支出重新測(cè)算預(yù)計(jì)負(fù)債的通知》規(guī)定，條件是：一、據(jù)法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的企業(yè)職工；二、內(nèi)部退休人員支出僅包括自首次執(zhí)行日至法定退休日企業(yè)擬支付給職工的基本生活費(fèi)和按規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)公司人事部門對(duì)2185名內(nèi)退人員轉(zhuǎn)正式退休期間（至2017年）的費(fèi)用進(jìn)行詳細(xì)的測(cè)算，符合條件的職工共1233人，共計(jì)費(fèi)用億元，按照xxx要求的折現(xiàn)率測(cè)算，現(xiàn)值億元，未確認(rèn)融資費(fèi)用2800萬元，調(diào)整留存收益后，導(dǎo)致所有者權(quán)益減少億元。此項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理給我公司造成很大影響，表現(xiàn)出以下幾個(gè)方面的問題，具體分析如下：
（一）對(duì)公司利潤(rùn)、現(xiàn)金流產(chǎn)生影響
公司重組上市時(shí)，優(yōu)良資產(chǎn)進(jìn)入上市公司，內(nèi)退人員的管理留給了存續(xù)企業(yè)，內(nèi)退人員工資等費(fèi)用由總部撥付70%，以緩解存續(xù)企業(yè)的困境和壓力。賬務(wù)處理為：企業(yè)收到總部的補(bǔ)貼時(shí)：借記銀行存款、貸記補(bǔ)貼收入；實(shí)際發(fā)放時(shí)，借記管理費(fèi)用、貸記銀行存款等，總體對(duì)企業(yè)的損益不產(chǎn)生影響。
2007年執(zhí)行新準(zhǔn)則后，辭退福利――內(nèi)退工資追溯調(diào)整至年初，作為預(yù)計(jì)負(fù)債管理，辭退人員的工資不能進(jìn)當(dāng)期費(fèi)用，總部繼續(xù)補(bǔ)貼造成該項(xiàng)業(yè)務(wù)成本與收入的列支跨了年度，公司2007年當(dāng)年利潤(rùn)虛增3100萬元，以后年度也將有不同程度的影響，具體見表1：
表1 2007年執(zhí)行新準(zhǔn)則追溯調(diào)整辭退福利明細(xì)表
單位：元
2008年，長(zhǎng)城鋁業(yè)總部?jī)?nèi)退補(bǔ)貼政策轉(zhuǎn)換成為二級(jí)公司實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)，就不再撥付。無論是否補(bǔ)貼，總之，內(nèi)退人員是國有企業(yè)重組改制的遺留問題，不應(yīng)由存續(xù)企業(yè)買單，內(nèi)退人員占公司職工總?cè)藬?shù)的40%，其壓力對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展影響重大。另外，當(dāng)年利潤(rùn)虛增過多，而公司的現(xiàn)金流需補(bǔ)充很多，凈流量短缺，使實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)與現(xiàn)金流失衡，擾亂了經(jīng)營管理者、職工等報(bào)表使用者對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益的認(rèn)識(shí)。
（二）對(duì)企業(yè)所得稅產(chǎn)生的影響
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解》第十章職工薪酬相關(guān)規(guī)定，首次執(zhí)行日將辭退福利作為預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則調(diào)減了期初留存收益。長(zhǎng)城鋁業(yè)公司需在未來10年內(nèi)支付該項(xiàng)費(fèi)用，隨內(nèi)退人員減少呈逐年減少趨勢(shì)（參見表1）。2008年，在進(jìn)行2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門認(rèn)為費(fèi)用扣除應(yīng)平均攤銷（見表2），雖然制度沒有相關(guān)規(guī)定，但公司只能認(rèn)同此調(diào)整。由此產(chǎn)生了實(shí)際支出與稅前扣除費(fèi)用的暫時(shí)性差異，公司所得稅負(fù)擔(dān)進(jìn)一步加重。
表2辭退福利暫時(shí)性差異調(diào)整表
單位：元
三、辭退福利應(yīng)用問題分析
（一）測(cè)算的辭退福利遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)放水平
新準(zhǔn)則規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)――或有事項(xiàng)》的規(guī)定，嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。
但在國資廳發(fā)評(píng)價(jià)[2007]60號(hào)文件《關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》規(guī)定：對(duì)內(nèi)部退休人員支出確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債并進(jìn)行追溯調(diào)整應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件，其中第二條規(guī)定：內(nèi)部退休人員為距法定退休年齡不足5年或者工齡已滿30年的企業(yè)職工。第三條規(guī)定：內(nèi)部退休人員支出僅包括自首次執(zhí)行日至法定退休日企業(yè)擬支付給職工的基本生活費(fèi)和按規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從以上兩條規(guī)定看出，國家在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上對(duì)內(nèi)部退休人員確認(rèn)辭退福利的條件在此文件中又加以限制、界定。只包括基本生活費(fèi)，不得對(duì)工資增長(zhǎng)水平進(jìn)行測(cè)算，不包括統(tǒng)籌外費(fèi)用，年終一次性福利等，即補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不能按接近實(shí)際發(fā)放水平測(cè)算。因此，長(zhǎng)城鋁業(yè)公司每年實(shí)際發(fā)生內(nèi)退人員費(fèi)用時(shí)，只能先沖減當(dāng)年掛賬的應(yīng)付職工薪酬（辭退福利）部分，剩余部分進(jìn)入企業(yè)當(dāng)年的管理費(fèi)用。
（二）每年分?jǐn)偖a(chǎn)生很大的財(cái)務(wù)費(fèi)用――未確認(rèn)融資費(fèi)用
新準(zhǔn)則規(guī)定，對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
實(shí)際工作中，企業(yè)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師都難以確定折現(xiàn)率，必須由xxx設(shè)定折現(xiàn)率。補(bǔ)償額保持現(xiàn)有的水平測(cè)算，費(fèi)用支付期過長(zhǎng)，不考慮合理增長(zhǎng)部分和資金的時(shí)間價(jià)值，再按折現(xiàn)率折現(xiàn)，失去了折現(xiàn)的意義，必然造成實(shí)際支付大于預(yù)計(jì)負(fù)債。另外，每年分?jǐn)偽创_認(rèn)融資費(fèi)用產(chǎn)生的財(cái)務(wù)費(fèi)用是企業(yè)正常融資產(chǎn)生財(cái)務(wù)費(fèi)用的幾倍。因此按照準(zhǔn)則應(yīng)用國有企業(yè)辭退福利――內(nèi)退人員的補(bǔ)償，使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表失真，稅收負(fù)擔(dān)加大。
（三）稅務(wù)部門對(duì)辭退福利暫時(shí)性差異的認(rèn)定和調(diào)整缺乏依據(jù)
為完成所得稅匯算清繳工作，長(zhǎng)城鋁業(yè)公司經(jīng)多次與當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門協(xié)商，稅務(wù)部門只同意將此項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債在未來10年內(nèi)平均攤銷，但長(zhǎng)城鋁業(yè)公司前5年的實(shí)際支出遠(yuǎn)高于稅前扣除限額，是實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)金流支出。根據(jù)所得稅以實(shí)際支付為準(zhǔn)的原則，辭退福利業(yè)務(wù)的應(yīng)用，不能等同于企業(yè)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備、減值準(zhǔn)備等，存在一定的不合理性，不應(yīng)產(chǎn)生暫時(shí)性差異。
總之，本案例如果說只是國有企業(yè)重組上市產(chǎn)生的遺留問題，是特例的話，那么，對(duì)于辭退補(bǔ)償作為預(yù)計(jì)負(fù)債的使用需要加以嚴(yán)格定義和限制，恰當(dāng)應(yīng)用，避免成為利潤(rùn)調(diào)節(jié)的工具，更需要有配套的所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)。
公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇九
甲方：有限公司乙方：,身份證號(hào)碼：
根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。
二、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。
三、甲方根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。
五、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
六、乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
七、除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。
八、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方（簽字）：
年月日年月日
公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇十
甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)__數(shù)碼科技有限公司
乙方：
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。。
四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、 補(bǔ)充說明：
八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
九、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)__數(shù)碼科技有限公司(蓋章)
乙方：(簽字或蓋章)
公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇十一
【摘要】辭退職工是企業(yè)經(jīng)營過程中常見的經(jīng)濟(jì)行為，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》，企業(yè)辭退職工需要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在我國，企業(yè)通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付的方式，本文根據(jù)現(xiàn)行財(cái)稅法規(guī)對(duì)此進(jìn)行探討。
【關(guān)鍵詞】辭退職工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 會(huì)計(jì)及稅務(wù)
辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式有在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付的方式，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，還有將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。在我國，企業(yè)通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付的方式，本文根據(jù)現(xiàn)行的財(cái)稅法規(guī)對(duì)此進(jìn)行研究探討。
一、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)規(guī)定
1、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅的稅務(wù)規(guī)定
《國家xxx關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》國稅發(fā)［1999］178號(hào)、《國家xxx關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2000]77號(hào)、《財(cái)政部、國家xxx關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》財(cái)稅[2001]157號(hào)關(guān)于辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅的征收都有規(guī)定。
（1）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。
（2）個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
（3）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
（4）按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。
（5）個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。
2、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)所得稅的稅務(wù)規(guī)定
根據(jù)《國家xxx關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》國稅函［2001］918號(hào)規(guī)定：企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出，包括買斷工齡支出等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》國稅發(fā)［2000］84號(hào)第二條規(guī)定的“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大、一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷，具體攤銷年限由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以確定。
雖然國稅發(fā)［2000］84號(hào)文隨著《xxx企業(yè)所得稅暫行條例》在2008年1月1日的廢止而失效，但由于企業(yè)對(duì)辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，符合《xxx企業(yè)所得稅法》xxx主席令［2007］63號(hào)第八條“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除”之規(guī)定 。所以，對(duì)辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以全部在企業(yè)所得稅稅前扣除。
例如，某市甲企業(yè)a員工，工齡15年，于2008年7月辭職取得一次性補(bǔ)償收入20萬元，領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)共2萬元，該省地方稅務(wù)局根據(jù)2007年度當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額制定的免稅標(biāo)準(zhǔn)為8萬元。
a員工辭職補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅＝｛［（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入－免稅收入額－實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）÷工齡－費(fèi)用扣除額］×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×工齡={［（200000-80000-20000）÷12-2000］×20%－375｝×12=10700元。本公式費(fèi)用扣除額能否抵扣，需按當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。甲企業(yè)代扣代繳a員工辭職補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅萬元后，所支付的20萬元辭職補(bǔ)償費(fèi)可以全部在企業(yè)所得稅稅前列支。
二、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)―職工薪酬》及其應(yīng)用指南，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不計(jì)入資產(chǎn)成本，只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，借記“管理費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬―辭退福利”科目。
1、職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。
進(jìn)行計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利
實(shí)際支付時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利
貸：銀行存款
貸：應(yīng)交稅費(fèi)―個(gè)人所得稅
代繳個(gè)人所得稅時(shí)：
借：應(yīng)交稅費(fèi)―個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)―或有事項(xiàng)》規(guī)定，計(jì)提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。
進(jìn)行計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用
貸：預(yù)計(jì)負(fù)債―辭退福利
實(shí)際支付時(shí)：
借：預(yù)計(jì)負(fù)債―辭退福利
借：管理費(fèi)用（如果預(yù)計(jì)比實(shí)際多，則“貸：管理費(fèi)用”）
貸：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利
同時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬―辭退福利
貸：銀行存款
貸：應(yīng)交稅費(fèi)―個(gè)人所得稅
代繳個(gè)人所得稅時(shí)：
借：應(yīng)交稅費(fèi)―個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
根據(jù)《xxx企業(yè)所得稅法》xxx主席令［2007］63號(hào)第八條“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除”，如果辭退福利計(jì)提時(shí)間和實(shí)際支付時(shí)間屬不同期間，則產(chǎn)生暫時(shí)性差異，實(shí)際抵扣企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額的期間應(yīng)為實(shí)際支付期間。
【參考文獻(xiàn)】
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公司辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資篇十二
甲方：__×有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：__×(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至 年 月 日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：__×有限公司 乙方(簽字或蓋章)：__×
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
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