簡歷提煉關(guān)鍵詞（專業(yè)19篇）

社會和諧的建立離不開人們之間的互信和相互合作。寫總結(jié)要有簡明扼要的風(fēng)格，用簡練的語言表達(dá)復(fù)雜的問題。在此，小編整理了一些總結(jié)寫作技巧和實(shí)例，期望對大家的寫作有所啟發(fā)。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇一

簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。

關(guān)鍵詞：照片。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

關(guān)鍵詞：特長。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的。

關(guān)鍵詞：證書。

做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。

時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

關(guān)鍵詞：職務(wù)。

點(diǎn)評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇二

想要找到合適的簡歷關(guān)鍵詞那可得遵循一定的方法，并不是通過任何方法找出來的關(guān)鍵詞都是企業(yè)所需要的，也不一定是企業(yè)就按照你所照的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，詞語之間存在不同點(diǎn)則會導(dǎo)致你的簡歷被企業(yè)漏掉。為此我們這里就說說有哪些方法去找尋關(guān)鍵詞，并且會提供一些準(zhǔn)確的方式，另外一些方式則作為輔助性方式。

最準(zhǔn)確的方法其實(shí)特別簡單，比如你想找會計(jì)崗位的工作那么是不是搜索出來一系列的會計(jì)崗位招聘信息?此時(shí)你找出前面三家公司的招聘者信息，而后先對每家公司的招聘者信息做一個(gè)預(yù)覽，看看里面都有哪些內(nèi)容是企業(yè)重視的。一般重要的的.內(nèi)容有兩個(gè)特點(diǎn)，一個(gè)就是會出現(xiàn)在招聘信息的靠前位置上而且企業(yè)會強(qiáng)調(diào)這個(gè)要求的重要性，比如某某崗位必須具有三年以上的現(xiàn)場工作指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，就是說里面帶有非常堅(jiān)決的語氣類詞語比如必須、本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

其他尋找關(guān)鍵詞的方法主要有通過職責(zé)去尋找，比如網(wǎng)站管理就是防止病毒侵襲、定期對網(wǎng)頁各方面的內(nèi)容進(jìn)行更新等，知道具體的工作內(nèi)容也是很有用的，因?yàn)槠髽I(yè)需要你能夠具體做某件事情才行。為此找尋關(guān)鍵詞需要一定的思路，不能只想著通過個(gè)人了解的知識去尋找，也得通過招聘者信息、網(wǎng)絡(luò)搜索等方式。還需要進(jìn)行一定的交流，你應(yīng)聘不熟悉的行業(yè)或崗位就該跟熟悉這些東西的人做個(gè)咨詢，讓他們告訴你在簡歷里寫哪些東西，因?yàn)椴涣私馑詫懙臇|西可能不準(zhǔn)確或者漏掉了很多有用的東西。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇三

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簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會。就讓我們梳理一下個(gè)人簡歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來了解一下如今個(gè)人簡歷制作的“潮流”。

關(guān)鍵詞：照片。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

關(guān)鍵詞：特長。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的.。

關(guān)鍵詞：證書。

做個(gè)人簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的個(gè)人簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

關(guān)鍵詞：職務(wù)。

班長、團(tuán)支部書記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職個(gè)人簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當(dāng)過“官”的普通學(xué)生哪里去了？點(diǎn)評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。

關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。

時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇四

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的。

關(guān)鍵詞——證書。

做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

關(guān)鍵詞——經(jīng)歷。

時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

點(diǎn)評——經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

關(guān)鍵詞——職務(wù)。

點(diǎn)評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。

簡歷：

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簡歷提煉關(guān)鍵詞篇五

完成精確的。

獲得積極的、有活力的。

適應(yīng)調(diào)整。

管理建議。

有闖勁的細(xì)心的、機(jī)警的。

雄心分析。

分析性的贊成。

公斷組合。

果斷的專心的。

審查使……平衡，相稱的。

豁達(dá)的，思想開闊的建造。

計(jì)算有能力的。

才能圖表。

收集勝任的。

完成設(shè)想。

行為品性。

自信的，盡責(zé)的保留的。

一致的鞏固，加強(qiáng)。

建設(shè)咨詢。

貢獻(xiàn)控制。

與……合作相關(guān)的。

信函往來創(chuàng)建。

致力于授權(quán)。

證明可信賴的檢測出。

決定設(shè)計(jì)。

診斷外交性的。

直接的自我約束的。

發(fā)現(xiàn)分離的。

不必要的，多余的分發(fā)。

多樣性經(jīng)濟(jì)的,節(jié)省的。

編輯高效的。

有活力的消除。

淘汰有事業(yè)心的。

熱情的準(zhǔn)備。

建立評估。

明顯的擴(kuò)展。

迅速做好。

有經(jīng)驗(yàn)的外向性。

公平的靈活的。

強(qiáng)有力的制定的。

建成以……為基礎(chǔ)。

產(chǎn)生指導(dǎo)。

誠實(shí)幽默。

識別點(diǎn)燃。

說明想象的。

實(shí)施改善。

臨時(shí)準(zhǔn)備增加。

獨(dú)立的有影響的。

由...發(fā)起的`監(jiān)察。

指導(dǎo)聰明的,解釋的。

博學(xué)的創(chuàng)辦，開辦。

展開領(lǐng)導(dǎo)。

演講聯(lián)絡(luò)。

邏輯上忠誠的。

保持主修。

管理方法的。

成熟的激發(fā)。

談判協(xié)商。

客觀的獲得。

操作樂觀的。

預(yù)定組織。

起源監(jiān)督。

從參與的角度看執(zhí)行。

代表、風(fēng)度好的一貫的。

勸說中肯的。

點(diǎn)明計(jì)劃。

高興的積極的，正面的。

潛在的有益的。

經(jīng)程序處理的實(shí)際的。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇六

勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡歷，一直看到吐血。根據(jù)hiall對北京50多家大公司的訪談，很多包括500強(qiáng)在內(nèi)的公司透露，看簡歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級工作”(dirtywork)。其實(shí)，無論是誰，看了各種良莠不齊的簡歷，還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到，確實(shí)不易。

因此，很多公司在選簡歷的時(shí)候，是通過搜索簡歷中的.關(guān)鍵詞來降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點(diǎn)是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡歷的人思考，更不要讓他們進(jìn)行繁復(fù)的邏輯推理來分析你到底有什么能力，而是應(yīng)該有效地把你的關(guān)鍵詞一目了然地表現(xiàn)出來。當(dāng)然，這個(gè)直接表現(xiàn)出來不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強(qiáng)、能吃苦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒有事實(shí)來支持的口號是一個(gè)相反的極端了。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇七

點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的'。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

點(diǎn)評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇八

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的`最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作，切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力，才是求職的最好技巧。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇九

寫求職信的過程就是一場修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個(gè)措辭，但是那些費(fèi)盡心思寫出來的，自以為妙語連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內(nèi)心已化成無數(shù)個(gè)咆哮帝在吶喊：“錄用我吧！拜托！”

那么為什么我們的求職信寫得如此失敗呢？俗話說，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強(qiáng)的前人力資源高管莉茲·萊恩（liz ryan）就建議我們不要再做無用功，不要浪費(fèi)時(shí)間和精力寫一些不痛不癢、注定會石沉大海的求職信。她說，不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊目標(biāo)雇主的痛楚，指出他們存在的最大問題，主動(dòng)出擊告訴他們你對此能做的貢獻(xiàn)，而不是被動(dòng)得等待公司有空缺職位。

這種求職方式比寫傳統(tǒng)的求職信要下更大的`功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長什么，并讓公司幫你安排相應(yīng)的職位，而是指出公司或者某個(gè)部門需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。

莉茲給我們舉了幾個(gè)例子。比如，大公司很可能需要跟客戶打好私人關(guān)系，相應(yīng)的，就需要更多的人來做這件事；很多大學(xué)都需要找人來幫他們打理財(cái)務(wù)或者是維護(hù)校友關(guān)系。認(rèn)真的查看你要應(yīng)聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)頁的“關(guān)于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發(fā)展方向，并發(fā)掘出你的技能可以派上什么用場。

一封“戳通信”一般可以分為4個(gè)部分：

吊胃口的開頭——可以恭喜公司近來的新成就，或者感謝他們在某個(gè)會議激發(fā)了你的興趣和熱忱。

戳痛鋪墊——讓他們知道你對這個(gè)行業(yè)的了解以及對他們發(fā)展現(xiàn)狀的關(guān)注

直擊要害——指出他們現(xiàn)在最大困境，并指出你之前的經(jīng)驗(yàn)可以對此有何貢獻(xiàn)

結(jié)束語——表達(dá)今后進(jìn)一步與公司溝通交流的意愿

起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點(diǎn)功夫問到人事主管的名字（跟公司前臺打好關(guān)系可是個(gè)好方法！），并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇十

你知道簡歷的照片原則嗎?誠然，照片在簡歷中的重要性也是不言而喻的。但是，照片也有一定的技巧，千萬不要為了門面而包裝自己的照片。

關(guān)鍵詞——特長。

特長是指你本身的專長，但是，千萬不要為了填充簡歷而將一些不必要的如“游泳”等特長也寫上去，寫特長要有針對性。

關(guān)鍵詞——證書。

做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。但清遠(yuǎn)人才網(wǎng)職業(yè)顧問提醒各位，切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

關(guān)鍵詞——經(jīng)歷。

經(jīng)歷是對你以前工作的描述，切記，經(jīng)歷不在于多而在于“精”。

關(guān)鍵詞——職務(wù)。

職務(wù)，有在學(xué)校時(shí)的職務(wù)，也有在以前公司時(shí)的職務(wù);清遠(yuǎn)人才網(wǎng)提醒各位，這里，重要的是寫上與你應(yīng)聘職位相符的職位。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇十一

簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。

關(guān)鍵詞：照片。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

關(guān)鍵詞：特長。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的。

關(guān)鍵詞：證書。

做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。

時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

關(guān)鍵詞：職務(wù)。

班長、團(tuán)支部書記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊――那些沒當(dāng)過“官”的普通學(xué)生哪里去了?點(diǎn)評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。

更多。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇十二

大學(xué)生向企業(yè)單位表現(xiàn)自己的第一個(gè)的機(jī)會是簡歷，那就讓我們來看看這類簡歷中幾個(gè)關(guān)鍵字，以便熟悉一下現(xiàn)今制作簡歷的“趨勢”。

關(guān)鍵詞：照片。

為了給企業(yè)單位留下的印象深刻，越來越多的畢業(yè)生不惜在照片上花“重金”。有人說，上海目前有一個(gè)學(xué)生在“眾所周知”的照相館，先包裝，然后拍攝，出來的圖片幾乎是完美的，一副“準(zhǔn)白領(lǐng)”的形象。據(jù)一名學(xué)生說，要拍照還要預(yù)約，如果現(xiàn)在預(yù)約的話，那可能就要等到明年2月了。

評論：照出來的照片不要連自己也人不出來。

關(guān)鍵詞：長處。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的長處是，必須要詳細(xì)。比如，求職者說他們自己懂樂器，那他們就應(yīng)該講清楚是什么樂器，彈鋼琴還是笛子;如果寫自己善于寫作，那就應(yīng)該明確他們是善于寫新聞稿，還是擅長寫研究報(bào)告，或兩者都會等等，最好也列出自己曾經(jīng)發(fā)表過的重要作品。

目前，一些求職者將自己的特長“特”的相對比較離譜。有的寫“酒量好，”有的寫“聲音洪亮”，還有的寫道：“會做家務(wù)，并且擅長”......看到這樣一個(gè)“長處”，真的是讓人哭笑不得。

評論：“特長”也是要有一定的水平。

關(guān)鍵詞：證書。

一些很講究的簡歷其中大部分是用來證明學(xué)生一部分不可分割的“榮譽(yù)”。

評論：不要說一堆的廢話，對“職”下“證”才是最好的。

關(guān)鍵詞：經(jīng)驗(yàn)。

眼下有一種很流行的說法，相比研究生院，獲得證書，成績基點(diǎn)情況等等，在單位的培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)，以及學(xué)生干部的工作經(jīng)驗(yàn)更重要。

因此，簡歷工作經(jīng)驗(yàn)一欄幾乎每個(gè)人都天的滿滿的。從前有一次，我在現(xiàn)場招聘會上看到一位大學(xué)生，他是將自己的工作經(jīng)驗(yàn)一一列舉的，乍看之下，這個(gè)人肯定是一個(gè)有很強(qiáng)的工作能力。但仔細(xì)看來，人們卻不禁笑起來。第一條是：“我在某個(gè)時(shí)期參加系學(xué)生干部選舉，并擔(dān)任該干部一職一個(gè)月?！钡诙l：“我是在某個(gè)時(shí)期的班級的生活委員，并連任兩屆，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)曾多次成功收齊班費(fèi)?！?.....

評論：不在乎你的經(jīng)驗(yàn)的多，但要“精”。

關(guān)鍵詞：職業(yè)。

評論：不能因“職位”而失去自己的“誠信”。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇十三

關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。

時(shí)下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。

點(diǎn)評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

關(guān)鍵詞：照片。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點(diǎn)評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

關(guān)鍵詞：特長。

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的`“特長”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評：注意“特長”也是要有一定層次的。

關(guān)鍵詞：證書。

做簡歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

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簡歷提煉關(guān)鍵詞篇十四

大學(xué)生網(wǎng)上求職如火如荼。網(wǎng)上的海量信息既會帶來難得的機(jī)遇，又可能將普通的.求職者無情湮沒。如何在網(wǎng)絡(luò)上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，記者專訪了中華英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘專家鄒羽，請他為大學(xué)生網(wǎng)上求職指點(diǎn)“迷津”。

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。

信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇十五

從學(xué)校相關(guān)的內(nèi)容選取關(guān)鍵詞，比如學(xué)歷情況，如果連學(xué)歷都忘記寫了那真是太可悲了，有時(shí)候企業(yè)選人還就是看學(xué)歷的，因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)都有自己的`選擇標(biāo)準(zhǔn)，比如兩人一個(gè)是專科而一個(gè)是本科，企業(yè)就選這個(gè)本科的人也不選這個(gè)?？频娜?。為此把學(xué)歷放在基礎(chǔ)信息欄里，不要以為你可以在學(xué)校背景介紹里說明你的學(xué)歷就在這個(gè)基礎(chǔ)信息欄里不標(biāo)明學(xué)歷。而后就是你的專業(yè)名稱、學(xué)校，不要以為這學(xué)校名稱就不重要了，并且要按照常規(guī)性名稱填寫，因?yàn)橐话愠霈F(xiàn)在人們眼前的是什么樣的名稱那么就會被人們輕松地識別，如果出現(xiàn)的不是這個(gè)名稱則可能造成識別方面的問題。本文信息來源于

從工作內(nèi)容方面選擇簡歷關(guān)鍵詞。

第一，工作時(shí)間的長短，比如工作了五年時(shí)間、十年時(shí)間，但是不要單單寫個(gè)時(shí)間，而應(yīng)該跟從事的崗位結(jié)合起來填寫。因?yàn)楣ぷ骺倳r(shí)間即使很長，但是你在應(yīng)聘的崗位方面工作的時(shí)間只有一年或者沒經(jīng)驗(yàn)，那又有什么樣的影響了?所以在簡歷里應(yīng)該將時(shí)間和崗位結(jié)合起來，比如十三年物資管理工作經(jīng)驗(yàn);第二，所從事項(xiàng)目的名稱又有哪些?當(dāng)然只有份量度高的項(xiàng)目名稱才能被選為簡歷關(guān)鍵詞，一般的項(xiàng)目名稱是沒有用的，此外說明項(xiàng)目到底有多重要。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇十六

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”專家告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的`“職位群”。

信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。

“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實(shí)?！睂＜姨嵝汛髮W(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。

除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。

讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”

網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇十七

優(yōu)惠準(zhǔn)備的。

建議生產(chǎn)性的。

精簡學(xué)習(xí)。

本質(zhì)的成功地監(jiān)督。

支持系統(tǒng)的圓滑的，機(jī)敏的。

有天賦的檢測。

徹底的訓(xùn)練。

翻譯轉(zhuǎn)換有。

生氣的受過良好教育的。

將重新定位。

將旅行書寫。

精通的證明。

提供假如。

有資格的現(xiàn)實(shí)的。

加強(qiáng)與……有關(guān)。

可靠的重新。

組織代表。

研究機(jī)智的，有責(zé)任心的。

個(gè)自的修改。

檢查時(shí)間表精選的。

自力更生的自己開始的。

幽默感敏感的。

服務(wù)設(shè)立。

使成.形有意義的，重大的。

真誠的銷售。

解決穩(wěn)定的。

戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)。

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇十八

簡歷標(biāo)簽(tag、關(guān)鍵詞)這是繼傳統(tǒng)的簡歷分類之后，一種更為靈活更具個(gè)性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解為自定義關(guān)鍵字。標(biāo)簽由個(gè)人用戶自由設(shè)置，最好把簡歷中最想透露給企業(yè)的關(guān)鍵信息設(shè)為標(biāo)簽，用以突出自己的優(yōu)勢，方便企業(yè)更快速地搜索到你。

究竟怎么給簡歷加標(biāo)簽?擁有自己的簡歷標(biāo)簽有什么好處?帶著諸多疑問，記者決定親自體驗(yàn)一把這種個(gè)性化的求職方式。

進(jìn)入網(wǎng)站的主頁，顯要位置即是簡歷標(biāo)簽的熱門標(biāo)簽推薦，如優(yōu)秀畢業(yè)生、創(chuàng)意、一年工作經(jīng)驗(yàn)等?！拔覀兏鶕?jù)以往的網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)和客戶調(diào)查得出的一個(gè)權(quán)數(shù)，一般來說個(gè)人設(shè)置的次數(shù)越多，企業(yè)搜索的次數(shù)越多，這個(gè)權(quán)數(shù)越高，也因此成為熱門標(biāo)簽?！本W(wǎng)站總監(jiān)楊宇說，“個(gè)人用戶可以自己設(shè)置比較個(gè)性化的標(biāo)簽，但我們還是建議使用熱門標(biāo)簽，因?yàn)檫@樣可以更容易讓企業(yè)檢索到你。”

記者嘗試點(diǎn)擊“4s”這個(gè)熱門標(biāo)簽，就可以打開這樣的一個(gè)頁面，顯示所有的以“4s”為標(biāo)簽的簡歷，一位銷售經(jīng)理王先生也在其中。看過他的簡歷，記者了解若按照傳統(tǒng)的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下，但是有了標(biāo)簽之后，他在發(fā)布簡歷的同時(shí)加上了“汽車”、“mba”、“十年工作經(jīng)驗(yàn)”、“4s”、“大眾”等多個(gè)標(biāo)簽。這樣，企業(yè)不論搜索哪一個(gè)熱門標(biāo)簽都能找到他，求職成功的幾率大大增加了。

“簡歷標(biāo)簽是不是說，今后我們不用長篇大論地寫簡歷了，只需要寫幾個(gè)關(guān)鍵詞就ok了?”招聘會現(xiàn)場，求職者李女士提問到。

對此，楊宇解釋到，“簡歷標(biāo)簽是求職者制作發(fā)布簡歷的一個(gè)必要步驟，是簡歷內(nèi)文關(guān)鍵內(nèi)容的提煉，和其組成一份更完整的簡歷，兩者并不是并列關(guān)系。就像寫論文，標(biāo)簽是索引，簡歷內(nèi)文是正文一樣?！?/p>

具體來說，標(biāo)簽和以往分類的方式最大的區(qū)別有三點(diǎn)：（本文由文書幫小編

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如同樣是it企業(yè)招聘程序員，a公司可能注重工作經(jīng)驗(yàn)，b公司可能注重技術(shù)水平，他們設(shè)定的標(biāo)簽就不同，這樣搜出的結(jié)果也不一樣。而個(gè)人可以把自己最突出的特點(diǎn)概括出來，增強(qiáng)企業(yè)搜索針對性，并且可以通過增加多個(gè)標(biāo)簽增加簡歷的搜索頻率，提高求職成功率。

“如果一位求職者經(jīng)驗(yàn)豐富，簡歷內(nèi)文很長，那如何從中設(shè)置標(biāo)簽?設(shè)定簡歷標(biāo)簽有沒有什么竅門?”記者提問。對此，楊宇建議求職者制作自己的簡歷標(biāo)簽時(shí)可參考以下四大原則：

4、選用網(wǎng)站推薦的熱門標(biāo)簽可以增加搜索幾率。

招聘會現(xiàn)場人山人海，正當(dāng)記者攀爬到會場的圍墻上取景時(shí)，一個(gè)熟悉的人影出現(xiàn)在畫面中，這不是小胡嗎?一年前參與過本刊職場調(diào)查的一名求職者。按下快門后，記者趕忙攔住了他，攀談才得知小胡自去年初一直在大連一家商場從事銷售工作，今年來參加招聘會是打算“殺”回石家莊，“投了幾份簡歷，感覺還是有不少好單位的，像北人集團(tuán)、國美電器等?！毙『f。

點(diǎn)評：兩次采訪小胡都緣于一個(gè)跳槽的背景。不可否認(rèn)，現(xiàn)代職場人才流動(dòng)的速度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于從前，是行業(yè)發(fā)展的快速還是職場人士的'心態(tài)造就的?我想兩者皆有，但不論如何，跳槽與否都應(yīng)當(dāng)是縝密思考后的決定。

幾萬人的招聘會除了吸引了前來納才的企業(yè)外，還刺激了許多商戶敏銳的神經(jīng)，會場周邊銷售面包、礦泉水、糖葫蘆等商品的小販俯拾皆是。不知是否為了趕場沒吃早飯，總之招聘會開場不久記者便看到許多搭伴求職的學(xué)生，一手面包一手糖葫蘆。一名女生一邊啃面包一邊挽著同伴的胳膊說，“人多死了，隨便‘扔’兩份簡歷得了?！弊屓寺犞跏莿e扭。

點(diǎn)評：足球教練米盧有句名譽(yù)全球的口號：態(tài)度決定一切。求職也是如此。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，第一份工作的意義究竟有多大?恐怕不是一兩句話能說清楚的。只希望年輕的朋友能抓住難得的機(jī)遇，對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的未來負(fù)責(zé)!

簡歷提煉關(guān)鍵詞篇十九

如果成績非常厲害，其實(shí)不需要將獎(jiǎng)證做的太花哨，簡單明了就行。

二、校內(nèi)優(yōu)秀：突出綜合素質(zhì)。

有很多孩子雖然在杯賽考試中發(fā)揮并不理想，但是在校內(nèi)的綜合成績非常不錯(cuò)，各科都比較均衡。因此這類孩子進(jìn)入初中后有很多都會發(fā)揮巨大的潛力，成為年級中佼佼者，因此很多重點(diǎn)初中對這類孩子也非常的看重。

那么家長可以稍微把孩子的簡歷做的更加內(nèi)容豐富一些，封面做成彩色，放上孩子照片（選一張開朗大方的生活照，或者體現(xiàn)藝術(shù)特長的照片，最好不用藝術(shù)照），寫上孩子的姓名、小學(xué)、班級，右下角寫上聯(lián)系方式。

內(nèi)頁可以豐富的有：

孩子的自薦信：自薦信其實(shí)就是一篇小作文，不用寫的太浮夸，真實(shí)真誠就行。突出自己的興趣愛好，對待積極向上和陽光樂觀。在結(jié)束的時(shí)候最哈能夠加上我非常希望能進(jìn)入**中學(xué)，開啟我的'中學(xué)學(xué)習(xí)生活。

老師推薦信：如果能夠讓學(xué)校老師寫上一封推薦信，重點(diǎn)表揚(yáng)孩子的學(xué)習(xí)習(xí)慣和認(rèn)真的態(tài)度，那么初中會非常看重和認(rèn)可。

每一學(xué)期的成績（素質(zhì)報(bào)告）：為了突出孩子的綜合成績，所以素質(zhì)報(bào)告上的每學(xué)期期末評定可以縮印到一兩張紙上，凸顯孩子的不偏科和成績穩(wěn)定。

家長對于學(xué)習(xí)和孩子培養(yǎng)的觀點(diǎn)：這一點(diǎn)非常重要，進(jìn)入初中后雖然家長相對于小學(xué)會管的少一些，但是校方不希望家長完全放手，最好能夠和學(xué)校積極配合，同時(shí)關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)狀況，所以家長在這里也要寫出自己對于孩子的要求，以及自己會如何配合校方。

最后，最好能夠把孩子平時(shí)做的作業(yè)、筆記、錯(cuò)題、作文等比較好的一兩頁作為范本復(fù)印下來附在里面。

基本上現(xiàn)在可以開始整理和復(fù)印一些孩子的信息和資料，大部分學(xué)校五月份后會開始接受簡歷。

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