通過總結，我們可以更好地了解自己的價值和作用?？偨Y是一種思考和思維的過程，我想我們需要培養(yǎng)自己的總結能力。以下是一些成功人士總結經驗的范文。
員工大會上的講話致辭篇一
敬重的領導，各位同事：
大家好!
這次員工大會的召開，也標志著我們企業(yè)已經重新上了軌道。雖然之前經受了一些波折，但好在我們的企業(yè)資質深厚，員工們堅守崗位，更是有許多的伴侶奮戰(zhàn)在前線，所以才讓我們企業(yè)勝利的邁過這一道關卡。此次我除了歌頌我們的業(yè)績之外，還想和大家談一談近段時間我的一些感受。
自從銷售部重新調整之后，整個部門的氣氛就變的不一樣了。我作為銷售部的經理，許多時候都會被壓力壓得喘不過氣來，尤其是這一段時間，幾乎每一天都處于一個亢奮的狀態(tài)，假如實在犯困了，就喝一點提神醒腦的飲料。這樣又可以連續(xù)奮戰(zhàn)好幾個小時。我們部門的每一位員工也是如此，其他部門的同事們也特別的辛苦，這都是我們有目共睹的。有時候也只有真的辛苦起來，才知道自己的潛力有多大。
而這一次，我想特殊強調的一點，就是我們銷售部的業(yè)績，這一個月有了突飛猛進的增長，讓我有點驚詫。我當時候也特別的驚喜，由于這證明我們的努力沒有白費，自從上次領導和我說了我們銷售部的問題之后，我就準時進行了調整。其實我可以和各位同事共享一點我們部門的優(yōu)點，那就是關系“公平化”。
我知道能夠真正做到公平是不太現實的，但是假如我們把各個崗位的`職責公平化了，那么我們之間的沖突就會削減，部門之間的合作也會加強。尤其是對于銷售這一個方面來說，最重要的其實就是團結合作，有時候一個人可能取不到一顆很好的果子，但兩個人就不一樣了，由于多了一分幾率，也就多了一份勝利的可能啊!
所以伴侶們，不管我們身處一個怎樣的部門，首先我們只有把內部的結構搭建好了，外殼才會結實，才不會引發(fā)那么多的動蕩，也不會由于一點點小事就讓整個集體崩潰。這一點是特別的重要的，保持團結合作的心態(tài)，也是我們每個人都應當要知道的。
我想共享的最終一點，就是工作狀態(tài)，許多親人平常生活作息不是很好，有時候來公司之后會消失打盹或者迷離的一種狀態(tài)，所以工作日里，要盡量支配好自己的時間，保持肯定的休息時間，對自己的身體負責，也是對自己的工作負責。
我的演講完畢，感謝大家。
員工大會上的講話致辭篇二
我叫，是一名應屆畢業(yè)碩士研究生。歌德曾說過這樣一句話：“人生的第一要義在于發(fā)現自己所有的一切，成就所有的一切?！?/p>
我今天應聘貴公司的銷售職位，那我就談談我對銷售的理解。第一，我認為銷售就是：銷自己，售觀念，買產品，賣利益。
1，銷自己：銷售的第一步就是要把自己給賣出去，把自己給賣出去的標志就是獲得了客戶的認同和信任。信任是人們交往和交易的基礎。沒有客戶的信任，訂單就無從談起。
2，售觀念是指把自己先進的觀念表達給客戶，讓客戶有所提升，讓客戶有耳目一新的感覺，讓客戶愿意聽我們講下去，讓客戶感覺我們能帶給他他不知道或者認識不到的東西。
3，買產品指的就是要求我們的產品必須可以滿足客戶的需求。
4，賣利益，要求我們必須把我們的產品能帶給客戶的利益，包括現在的和未來的以及邊際的所有利益全都展示給客戶，讓客戶覺得，我們的產品絕對是物超所值。
我認為以銷售作為自己職業(yè)生涯的轉折點，是一件非常榮幸的事情，我非常熱愛這份職業(yè)，熱愛它才會做好它。它不僅讓我學會如何通過努力獲得豐厚的報酬，更多的讓我學會了如何做人。
今天，能成為一名高級銷售代表，離不開所有企業(yè)為我提供的發(fā)展平臺，以及支持過我的人。在銷售的過程中，不斷努力熟悉市場，并獲得大量真實可靠的信息，為企業(yè)有針對性地開發(fā)和研制、滿足客戶特定要求的新產品。同時也在工程操作過程中，廣泛建立人際關系網，與設計院、施工單位和開發(fā)商有廣泛接觸，經常性的雙向溝通，增進相互的了解信任和友誼。有時通過信息反饋及時調整自己的銷售策略，以免給公司不必要的經濟風險等。
本人工作認真、勤奮、責任心強、擅長交際、為人隨和，有獨立工作能力，誠實穩(wěn)重，愿意向新鮮事物挑戰(zhàn)!
員工大會上的講話致辭篇三
各位大家現在好!
今天我將與大家一起分享《創(chuàng)造你的未來，設定和達成目標的新方法》好不好。那現在開始吧!今天這個話題，我們將給到一些實用、有效的練習，監(jiān)督你真正去做，我會引導你的心靈，集中你所有的精力，所以現在從始不要去想那些無關的事情。
現在請大家用1分鐘的時間回到自己的坐位，拿出你的筆記本翻到空白頁?，F在我要你隨意發(fā)揮自己的腦子思維，想象并在日記本上寫下《個人成長的目標、如業(yè)績方面、人脈方面、物質方面》，給你們5分鐘時間：要快，比如：你想成為什么樣的人?你要什么?生涯規(guī)劃是什么?3年、5年、10年、或者20年你將改變什么?想去什么地方旅游。當你寫的時候，你想得到什么樣的情緒?交什么樣的朋友?需要什么樣的家庭?想與什么樣的人共事?是否想成為銷售冠軍?我的個人收入是多少?想開多少份戶?入多少金?交多少位客戶?邀約多少人進呱呱?反正自己想怎么寫就怎么寫?你的價值觀是什么?加多少好友?好，時間到(停下)太好了!太棒了!我們現在是不是列出了很多目標呢?(是)實在太棒了。現在請你在剛才寫下的目標后面填上你計劃什么時候去完成它?比如：1年內完成在后面寫1，2年內完成在后面寫2目標沒有期限，永遠也不會實現。
現在請選擇強有力的業(yè)績3個目標，并寫出來你將1年內要完成它的理由，堅決完成的理由，現在你寫下3個你明年去完成的目標。
下一個寫下物質目標，開始吧，你們有3分鐘的時間，如：你想有輛車，想在深圳買棟房，想擁有游艇，在10年或20年后想要的你想擁有的，是否有些夸張的目標，直升機，私人會所，太平洋小島，送給父母的禮物，(呼)一個廚師辦一家人做些豐盛晚餐，傭人、私人保安。
好!(停)你已經列下了物質目標，你寫了很多，你是否覺得很好玩，甚至你會說：“說得容易”是的，確實很難，但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標》一步一步去實現它。我要你按順序(按部就班)去行動。去寫下你承諾的目標，1個月、1年、3年、5年完成的目標。當我們寫下這些目標后，事實上我也不知道合不合理。到了期限也不知道能不能實現，重要的是你也不知道怎么去完成這些目標或者看時間夠不夠，可是你是否要堅定的去完成它，你承諾越多，你就能夠越早完成目標。
好了，到現在為止。覺得對自己有所幫助或有點覺悟的，請舉手示意一下。好，手放下!
很好!太棒了!現在我們來完成最后一個練習。寫下一年內必須完成的經濟目標。并在后面注明為什么你要在一年內完成它們的理由。讓你把它寫下來，是讓它成為足夠推動你去完成的理由。你已寫了幾個很明確的目標。并各有各的理由，還要在一年內完成的決心。我想請問：如果這幾個目標你都在一年內可以完成，你有什么感覺。如果你在生活的某些地方得到了成長，如果你得到了你想要的一切結果，有了一定的經濟承受能力，你會對你自己有什么看法。你對生活、對樂趣、對生命，以及設立的目標完成的能力，有什么見解。想想看，如果你的目標設立得不夠清楚，或需要更好更大的目標，并回頭去探討它們或是找到更好的理由。如果你已清楚自己的想法，你就擁有達到目標的途徑了。當然，你會以這幾個目標為持之以恒的基本導向。你更會每天去檢測完成他們的程度，你會把這幾個目標寫在日記本或者寫在很顯眼、很容易看到的地方。這樣你就有了工作的熱情和動力，這樣好不好(好)?，F在我要你們馬上行動，在沒有完成它之前，決不要輕意放棄它。如果你的目標里有，我要開戶、入金，那么從現在開始你得拿起電話或打開qq對你的客戶說出你讓他開戶的理由。為什么要他開戶，對不對(對)。你會使出你的渾身解數，充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶。如果你的目標是拿高薪或買輛車什么的，那么也請你拿起你的電話或打開電腦與你的客戶溝通，是不是(是)。所以今天將是你人生的一個轉折點，是你最忙碌的一天，也是你夢想的開啟。
要馬上去做!我要你享受你工作的壓力和樂趣，保持競爭和熱情，你將會在我這里學到從來沒有聽過的秘密。謝謝!
員工大會上的講話致辭篇四
大家好!
我叫，畢業(yè)于xx學院專業(yè)。雖然我是應屆生，但是我有豐富的社會實踐，在學校中，我不斷的培養(yǎng)自己的綜合能力，為自己打下堅實的基礎。在校外，我總不會放過任何一個可以鍛煉自己的機會，讓我明確自己的奮斗目標。希望貴公司能給我一個展現自己實力的舞臺。
本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，具有良好的事務處理能力及執(zhí)行能力。思路清晰，分析能力強。經過在校期間的鍛煉，不但鍛煉了我的溝通協調能力，還讓我在組織紀律性和人際關系溝通技巧上有了明顯的提高。
我有不錯的學習能力，能熟練操作office軟件，熟悉辦公軟件的操作，能較好的完成上級布置的各項工作，并做好工作后的總結善后。
員工大會上的講話致辭篇五
滇能的各位同仁，各部門員工：
大家晚上好！我們告別碩果累累的，迎來充滿希望的，滇能在這辭舊迎新、歡樂祥和的喜慶時刻也迎來了自己一周歲的生日，可謂是雙喜臨門。
我們在這里隆重舉行迎新晚會，目的是享受昨天的成果，迎接美好的明天。在此，我謹代表滇能董事會衷心感謝所有員工在過去的一年里為滇能的事業(yè)發(fā)展所付出的辛勤勞動。
過去的一年里滇能國際酒店經歷了具有歷史意義的一個重要階段。在全體滇能人的共同努力下，企業(yè)各方面工作均取得良好的成績，各部門整合更新，互相協作，使各項工作指標基本得以實現，這對于一個處于發(fā)展階段的企業(yè)來說，是對大家工作的肯定也向我們提出更高的要求和標準。
值得一提的是，在酒店遇到突發(fā)事件和問題時各部門都能積極出動，相互配合為酒店的的正常運作做出貢獻！在新的一年里，我們將面臨更多的困難與挑戰(zhàn)。我們要繼續(xù)圍繞企業(yè)的目標和使命，抓住機遇，把握當前酒店行業(yè)發(fā)展的良好勢頭，利用酒店所處的優(yōu)勢環(huán)境，爭取在經營業(yè)績上取得更大的突破。
以市場為導向，集中精力打造滇能品牌形象，全力以赴抓好品牌建設工作，使滇能品牌形象在新的一年里得到質的飛躍。作為宣威酒店行業(yè)的標桿，未來的一年我們要進一步完善企業(yè)管理制度和經營機制，合理的調整酒店現行機構設置和人員力量的配置。
進一步加強酒店內部管理，加大各項規(guī)章制度的貫徹和監(jiān)察力度，使企業(yè)日常工作更加合理有序。切實提高員工的'思想意識和業(yè)務技能水平，挖掘每個員工的最大潛力，完善“人盡其才，物盡其用”的企業(yè)文化標準。
我相信，在不遠的未來，所有與滇能國際大酒店共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，自豪的說：我們經歷了滇能國際大酒店從起步邁向騰飛的新航程。最后，祝各位同仁，各位還在堅守崗位沒能到場的滇能人：一帆風順，二龍騰飛，三羊開泰、四季平安、五福臨門、六六大順、七星高照、八方來財、九九同心、十全十美！謝謝大家！（最后這點也可以簡單點：祝各位在場的同仁，各位還在堅守崗位沒能到場的滇能員工合家歡樂、龍年平安）。
員工大會上的講話致辭篇六
敬重的領導，友愛的各位同事：
大家上午好！
此次員工大會中我很榮幸可以作為員工代表發(fā)表講話，其實能夠站在這里并不是由于我有多么優(yōu)秀，而是由于大家對我足夠的厚愛、確定和支持。一個人不行能總是一帆風順，當我們遇到難關的時候，能夠關心我們走出難關的還是身邊的家人伴侶伙伴，所以對于我們企業(yè)也是一眼的，今年這一年特別的特殊，我信任大家也能夠感受到今年的形勢比較嚴峻，我們的公司也面臨著一次特別大的挑戰(zhàn)，所以這時我們作為支撐著公司的柱子們，更應當確定內心，不動搖，不退縮。這樣我們才能突破這一重重的難關，最終贏得我們的成功。
還記得以前我剛來公司的時候，公司正在進展中，那段時間每個崗位都特別的吃力，那是公司最艱難也是最重要的一個階段。那時候我剛來，對崗位的一些東西也不太熟識，還需要有人帶的那種狀況。一開頭我學習起來是特別吃力的，由于我?guī)煾倒ぷ髡娴暮苊?，他也提前和我說明白他這段時間會比較忙，讓我自己跟著學。
那時候我好勝心也比較強，想著沒有師傅帶，我也可以跟著師傅學習一些東西，只要我努力，多多少少會有收獲的。所以我真的花費了許多的時間，也下定了決心，最終一個月還沒到，我就自己已經可以上崗并且接待客戶了，后來陸間續(xù)續(xù)的也談成了幾個客戶。我至今還記得我?guī)煾祵ξ业囊痪湓u價，他說，“你是我見過最努力的有天賦的人?！边@句話給我這條事業(yè)道路帶來了許多的動力，人這一生肯定會遇到一個屬于你的貴人，也會遇到一個最適合你的工作平臺，假如你此刻遇上了，就不要遲疑，英勇的追隨它，這樣的你，肯定會向成功越走越近。
我信任臺下也有實習生，以及試用期的員工們，或許你們現在覺得很難，但是只要這段時間你們挺過去了，扛過去了，接下來擁抱你們的就是一個全新的.自己，那是一個更加優(yōu)秀的你，可以對抗一方的你。同志們，這一場硬仗我們無論如何都要拼過去，不要怕，由于我們的身后還有我們的公司，還有我們的領導，只要我們往前沖，就肯定可以打破一些局促，也能夠為我們自己增加一道新的光輝！
我的演講完畢，感恩各位！
員工大會上的講話致辭篇七
新員工為公司注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。領導有什么要對他們說的嗎?下面是本站小編給大家整理的新入職員工大會上領導講話，僅供參考。
這一段來，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發(fā)達象征?，F在各系統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發(fā)展高峰，平臺越搭越大，給每個新人都預備了極大的發(fā)展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，只要是有潛力的人，發(fā)展空間同樣是無限的，只看每個人的努力、智慧和態(tài)度。
今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經把公司干到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術、創(chuàng)新能力、信息化管理、企業(yè)文化、市場網絡、規(guī)?；a、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊游、生日會、卡拉ok、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制，平時有月薪，年底有獎金，長期規(guī)劃有發(fā)展基金，共投共贏，長期積累。我們?yōu)閱T工體檢、調戶口、辦入學，開辟各種成長、就業(yè)、發(fā)展平臺，讓員工發(fā)揮才干，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創(chuàng)造發(fā)明、能者多勞多得……我們創(chuàng)造了員工以廠為家，共創(chuàng)共贏的良好局面。
我還要告訴老員工，老領導們，我們的肩上并沒有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開始，扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個新的發(fā)展高峰。
下來，全因為你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度?就是對員工的高度負責任的態(tài)度，對公司的高度的責任的態(tài)度;什么激情，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開始說的意志與情商。
任何成功都來之不易，任何人都不能完美無缺，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情，公司是一個單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語。從進入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關了。
那么進來這么多新人要干什么，是要把沃爾推向一個更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能干了，都干起來了，為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發(fā)展，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續(xù)挑起來的。
一個偉大的前程，一段光輝的歷史，一定是集一代優(yōu)秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來的!
所以我們全體沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
各位同事：
大家好!
我謹代表天和集團全體員工，對你們的到來表示熱烈的歡迎，歡迎你們選擇天和集團、來到天和集團!天和集團是一家老國有企業(yè)，她有著五十多年的光榮傳統和歷史，伴隨著共和國一起成長;天和集團又是市場競爭浪潮中的弄潮兒，依托科技創(chuàng)新，堅持強化管理，努力拓展市場，正朝著“三五十”發(fā)展目標不斷邁進。
每當這個時候，看到大家青春洋溢的臉龐，我的內心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現人生角色的轉換，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。
在座的各位都是公司寶貴的人才資源，是公司實現飛躍發(fā)展的后備力量和生力軍。希望各單位要高度重視對新員工的培養(yǎng)，除了在生活上的關心和照顧外，對那些有潛力、有發(fā)展前途的年輕人，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。對年輕人要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多給他們創(chuàng)造成長進步的機會。只有充分相信他們，增強他們勇挑重擔的信心和勇氣。
作為公司總經理，同時也是公司的一名老員工，在這里，我想對各位新同事在公司的發(fā)展提幾點要求和期望，希望你們能夠在今后的工作中領悟并努力實現，從而實現個人與企業(yè)的共同成長、進步。
1、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己。今天在座的各位年輕的同事，大多數都屬于90后，你們知識豐富、率真坦誠、思路開闊、富有激情，這些都是你們的優(yōu)點。但是，由于你們年紀尚輕、涉世未深，人生和工作經驗都相對有限，面對艱苦的工作條件還有些準備不足，面對困難時抗挫折能力還有待提高。
天和集團所從事的建材制造屬于傳統行業(yè)，行業(yè)特點決定了我們從事的工作需要的是做事必須踏實、專注，前進道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道“喜歡吃苦的人只吃半輩子苦，不喜歡吃苦的人會吃一輩子苦”，所以我希望各位新同事要做一個腳踏實地、喜歡吃苦的人。
2、要學會處順境，但更要學會處逆境。
順境逆境看胸襟。無論是在工作或者生活中，一個人不可能永遠的一帆風順，起起伏伏在所難免，但有的人被挫折永遠絆倒了，有的人卻能絕地反擊，哪里跌倒哪里爬起來，反倒做得更好，取得人生的成功，這樣的例子不勝枚舉。我想說的是，同樣是遭遇挫折，有的人被挫折壓倒了，但有的人卻戰(zhàn)勝了挫折，關鍵就在于能否正確地看待挫折，處理好順境與逆境的關系，如果你將逆境整天舉到頭頂，它自然會把你壓垮，但如果你將他踩在腳下，那它就是你通向成功的墊腳石。
3、態(tài)度決定高度，做好每一件小事，才能成就大事。日本有一項國家級的獎項，叫“終生成就獎”。在素來都把榮譽看得比自己的生命更為重要的日本人心目中，這是一項人人都夢寐以求卻又高不可攀的至高榮譽。在日本，有無數的社會精英博學人士一輩子努力奮斗的目標，就是希望能夠最終獲得這項大獎。但有一屆的“終生成就獎”，卻在舉國上下的期盼和矚目中，出人意料地頒發(fā)給了一位名叫清水龜之助的小人物。
清水龜之助是東京的一名普通郵差，他每天的工作，就是將各式各樣的郵件快速而準確地投送到每一個相關的家庭。與那些長期從事能夠推動人類歷史快速發(fā)展的高尖端科技研究的專家學者們相比，清水龜之助所從事的工作，簡直就是微不足道不值一提的事。然而，就是這位長期從事著如此平淡無奇的郵差工作的清水龜之助，卻無可爭議地獲得了這項殊榮。
在他從事郵差工作的整整20xx年中，從未有過請假、遲到、早退、脫崗等任何不良情況。他所經手投遞的數以億計的郵件，從未出現過任何差錯。不論是狂風暴雨，還是地凍天寒，甚至在大地震的災難當中，他都能夠及時而準確地把郵件投送到收件人的手中。所以，做好每一件小事，才能成就最終的偉大。
4、愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，在天和的舞臺上實現自己的夢想。各位新同事大都是剛出校門，初入社會，新的環(huán)境、新的任務都要求大家必須盡管完成角色轉換，要由學生變成職業(yè)人，要盡快脫下學生裝，穿上職業(yè)裝，要抓緊在各個崗位上大膽實踐、勤于鉆研，并總結提高，充分利用這些寶貴的基層經驗儲備知識，為自己職業(yè)生涯的成功積蓄能量。
親愛的各位新同事，真誠地希望你們能夠盡快融入到天和集團這個大家庭中來，努力學習，銳意進取，利用公司的成長平臺，充分發(fā)揮自己的價值，成就自己的事業(yè)，實現自己的人生夢想!最后祝愿各位新同事在天和的歷史時光中，從容而精彩!
謝謝大家!
同志們：
大家好!今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興大家的加入，為我段注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。我代表段領導班子及全段職工歡迎大家!
經過了競聘到入職，相信大家對青藏鐵路公司有了初步的了解，對公司的管理架構、項目建設、企業(yè)文化等也有了初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設機構，目前正處在一個高速發(fā)展的時期，公司的做強做大，需要一大批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。希望大家把握機會，快速成長，盡快成為公司的中堅力量。在此，我想就四個方面談一些看法，與大家交流。
一是堅定明確的目標和永不言棄的斗志。目前，段的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標，就應該安下心來，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實實做點事情，持之以恒，不棄不離，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)。
二是合作共事的能力和團結協作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結是力量。在公司里，如果一個人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中，主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯系在一起，善于與周圍的人合作，培養(yǎng)自己的團隊合作意識，讓自身的素質在企業(yè)發(fā)展中得到提升。
三是堅持學習的習慣和善于思考的理念。周恩來曾說過“做到老，學到老，活到老，學到老”。我們很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時多看點書，多學點東西，要善于學習、勤于思考，從實踐中學習，從書本中學習，保持良好的學習習慣，有目標的拓展自身的知識結構，不斷充實自己，提高自己，認真努力，抓住機會，機會永遠只留給準備好的人。
公司建立至今，之所以能有這樣快的發(fā)展，得益于企業(yè)文化建設，讓企業(yè)內涵更加豐富，促進企業(yè)健康發(fā)展。同志們，大家意氣風發(fā)、滿腔熱血的來到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給公司帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為公司建設添光彩!
員工大會上的講話致辭篇八
尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：
大家好!
這次的員工大會想必大家也是期待已久了，老員工應該是知道的，沒到這個時候我們除了對過去那段時間的工作進行一番總結之外，也是會對這段時間表現優(yōu)異的員工進行嘉獎。這也是為了鼓勵大家在未來的工作中能夠更加努力，更加積極，酒店也是想要告訴大家的一點就是，只要你付出了就一定能夠得到相應的回報，并不是白白的付出。當然也會對過去我們在工作中發(fā)現的問題進行說明，然后大家注意一些，爭取不要再犯下同樣的錯誤。而這次的員工大會也是為了讓我們這個團體能夠更有凝聚力，在工作時能夠爆發(fā)出更強的力量，更好的完成自己的工作。
在過去的這段時間里，我們酒店的受益相比上個季度又有了很大的增長，這其中缺少不了酒店的營銷策略已經全體員工共同的貢獻。也正是因為你們周到的服務，讓來過一次的顧客有了繼續(xù)在我們這里消費的欲望。如果我們的服務不到位的話，我想我們酒店的成績是做不到那么好的。而我們是一家酒店，我們是屬于服務行業(yè)，而服務行業(yè)最重要的也就是服務，讓每位來到我們這里消費的客人都有回到家一般舒服的感覺。而這一點大家都是做的非常的好，在面對顧客時從來沒有板著臉，都是面帶微笑的說著敬語，這一點非常的好。當然也是有著一些不足的地方，雖然只是一些細微的地方，比如可能對著顧客是好態(tài)度，但是顧客沒看著的時候就又恢復了面無表情。雖然這并不是什么大問題，但是我們作為服務業(yè)最重要的是服務，而服務最重要，也是最需要用心的就是一些細節(jié)。只有把握到了細節(jié)，我們才有超越同行的底氣和能力。
酒店對于這段時間表現優(yōu)秀的員工也是準備了很豐厚的獎品，這次沒有拿到獎品的員工也不用氣餒的。酒店是很公平的，只有你在以后的工作中足夠努力，做出了足夠優(yōu)秀的成績，或者極大的貢獻，那么酒店也是會給大家豐厚的獎勵，不會讓大家失望的。也請大家相信我們高層在一些策略上的決斷，我們這么久的經驗肯定也是不會輕易就做出錯誤的決定的。在未來的時候酒店肯定會因為我們大家的共同努力發(fā)展的越來越好，而那個時候酒店也是不會忘記大家，給大家應有的回報的。
謝謝大家!
員工大會上的講話致辭篇九
各位同事：
大家好!
說到開會，許多人心里就在想：又開會了??真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質打算的，“管理無大事，酒店無小事。”任憑一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會?說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟識，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、談天。大的會也難開，下面坐的近的還有點仔細、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差。記得上次坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，似乎特殊忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教育好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。上次這個會議，從開頭到結束也就2小時，能在這么嚴厲的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平常上班會怎么樣，可想而知。
我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，結束這個會議的時候，盼望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現出我們酒店職業(yè)人的執(zhí)行力。今日這個會就算沒有白開了。
目前結合市場飯店業(yè)進展的動態(tài)來看，中國的酒店業(yè)的進展趨勢詳細可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索后思索出來的對將來進展趨勢的猜測和總結。
酒店業(yè)不光需要理論，更是一個講求有用、需要閱歷的行業(yè)，光憑理論是很難一步登天的。沒有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去。“一室不掃，何以掃天下?！比魏我粋€人進入酒店業(yè)，都必需從基層熬煉，在基層遇到的`確定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。就店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就不要進餐飲;怕吃虧、怕付出，就做不好餐飲。
曾經有一位國內餐飲的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，她第一天上班的時候，師傅仔細教她清掃客房衛(wèi)生，最終，當著她的面，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震驚。這里我們有一位經理曾經很驕傲的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛(wèi)生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大就酒店比比皆是，國際聯號的不要比了(他們這些酒店抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠，我們比較其他地區(qū)其他好的四星、五星，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人認真看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，是不是從心里喜愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的。
員工大會上的講話致辭篇十
友愛的同事們：
大家好！
今日，我很興奮能和大家一起召開我們威尼斯的全體員工動員大會。
我謹代表威尼斯全體高管感謝全體員工這段時間的辛苦付出，我們用自己的掌聲來慶祝這段時間自己卓越的表現，為自己，為威尼斯，為我們共同的目標，鼓掌吧！
這幾天，天氣漸冷，但我絲毫沒有感覺到一絲寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到威尼斯輝煌的矗立在經三財寶大道上，看到大家豐碩的勞動成果，我感到我們這個團隊，是河南最優(yōu)秀的`酒店團隊，甚至是中國最優(yōu)秀的酒店團隊。全部的困難，我們都順當解決，全部的困難，都沒有難倒我們威尼斯優(yōu)秀的員工。我為此，感到傲慢，感到無比驕傲，這是我們威尼斯最珍貴的財寶。
這原來就是個收獲的季節(jié)，威尼斯的隆重開業(yè)也進入最終的倒計時，每次走進我們的大樓，我都有新的發(fā)覺。記住，威尼斯的一點一滴，都是我們辛苦的付出。有人病倒了，有些女孩子也可能哭過，但這一切都沒有難倒我們，每次都能看到大家自信的笑容，這種氛圍感染了我，感染了大家。記得有次，在樓下的小餐館，店老板，對我說：“你們的員工在哪招的呀，為工作都這么舍命？”我笑著，對老板說“我們的員工在老家里招的”由于我們感覺到，大家都是兄弟姐妹，是一個大家庭。這個團隊就是這么團結，就是這么優(yōu)秀。
你們就是威尼斯最優(yōu)秀的人才。
最大的進展動力。
最珍貴的財寶。
最值得感謝的人。
員工大會上的講話致辭篇十一
尊敬的各位同仁、各位會員、各產業(yè)的朋友們：
大家上午好!
從11月30日以來到目前一年了，我們工作和生產已經正常，這是我們全體從業(yè)人負，夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了!我感謝你們?yōu)槎冀呤修r業(yè)及其產業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出了貢獻!
一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工;跟企業(yè)的發(fā)展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合，以及市場的沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理水平領先、誠信經營模式領先和做標準化農業(yè)的目標提升，估供應人們日常需求的食品。
我們的企業(yè)好比是一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是你們企業(yè)的驕傲、也是我們協會的驕傲、也是我們農業(yè)職業(yè)經理人的驕傲，都是農業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?？M繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展，不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別，不分是指揮設定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁員工，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們應相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!
為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產總產值1。2億，銷售收入1。5億，食品質量安全做到無公害，并保證了沒有退貨，因為土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質的生命，我衷心期待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司企業(yè)的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌，共同分享奮斗的豐碩成果!
愿每一位同仁在企業(yè)的'領導下，共同度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功和輝煌!
勝利的榮耀屬于我們在座企業(yè)家和農業(yè)職業(yè)經理人，屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬!一個成功的企業(yè)家后面，必須有一個團隊策劃和家人的支持!
最后，我代表協會，衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意吉祥!
謝謝大家!
員工大會上的講話致辭篇十二
新員工是企業(yè)的新鮮血液，也是保持企業(yè)生機的源泉。新員工的加入，不但可解決企業(yè)的人員缺乏問題，而且也會為企業(yè)帶來新的活力。下面是本站小編給大家整理的新入職員工大會上的講話，僅供參考。
尊敬的董事會領導，各位同事：
大家好!
很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關注和信任。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的!
我今天講話的主題是：轉變角色、認真學習、爭創(chuàng)佳績。
在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認為，真正長大成人的標志是思想獨立和經濟獨立。我們以前在家里，什么事都有父母幫操辦著，在學校里面又是靠父母供錢上學，可以說是衣食無憂。但現在不一樣了，你們從學校走向社會，就預示著必須從依賴走向獨立。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學校畢業(yè)進走向社會、走進公司的，展現在你面前的，將是與學校截然不同的生活環(huán)境。擺在你們面前的首要任務，要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變;二是從理論到實踐的轉變。
首先是從學校學生到公司員工的轉變。以前在學校，只要不違反學校規(guī)定，想怎么樣就怎么樣，考試只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必須更加注重工作業(yè)績，必須具備更強的團隊協作精神和工作責任心。以前在學校，你們的主要任務是學習，把功課學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標，到了公司之后，你們當務之急就是學技術、學業(yè)務、學技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標。所以，在公司的環(huán)境下，實踐學習能力比理論考試能力更重要，更關鍵。
要實現這種從學校人到職業(yè)人的轉變，需要你們變成一個“有目標、有紀律、有專長”的人。
有目標，要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃，樹立長遠的目標，持之以恒地為實現這個目標努力奮斗。有了強烈的目標意識，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮?，F在你們剛剛進入公司，都將準備或者正在參加公司的新員工培訓，從某種意義上說，你們就像處于同一起跑線上賽車，是否有強烈的目標感，決定了你們發(fā)動機的排量是1.3升，還是2.4升，甚至是4.0升，決定了你們當中誰跑得更快，誰跑得更遠。
有紀律，要求每個員工都要嚴格遵守公司的。
規(guī)章制度。
鐵的紀律是組織戰(zhàn)斗力的強有力保障公司實行軍事化管理模式，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習慣，發(fā)揚軍隊的戰(zhàn)斗作風，具備軍人的執(zhí)行能力我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學院培訓，為什么安排大家參加。
軍訓。
就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍，通過軍訓來磨練你們的堅強意志，加強組織紀律性學習，使你們迅速成長為合格的新員工。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲。在這過程中，可能個別人會打退堂鼓，那很遺憾，是他自己淘汰了自己。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河旨恿艘环?，迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機遇。希望你們能夠以一名軍人的標準嚴格要求自己，尊重教官，服從命令、聽從指揮、嚴守紀律，展現出良好的精神面貌，為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。
有專長，要求每個新員工快速學習業(yè)務知識，掌握技術技能，并能有效應用于具體工作。在學校要求的是考試成績，在單位要求的卻是工作業(yè)績。沒有過硬的業(yè)務技能，工作業(yè)績是空談。我們公司是一家為移動、聯通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務的專業(yè)供應商，在專業(yè)技術方面有很強的要求，你們必須虛心地向師傅們學習，掌握好技術本領，做到學有專長，術有專攻。
其次，要實現由理論到實踐的轉變。你們剛從學校畢業(yè)，理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業(yè)，對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術方面有很強的要求，但也沒有大家想象中那么復雜。用董事長的話來講很簡單，就是“打洞-立桿-放纜-布線”;你們要樹立信心，只要大家堅定信念，勇于實踐，就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道：成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。
另外，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經歷，對于你們，也要實現一個轉變：那就是實現由打短工到干事業(yè)的轉變。
你們們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情，帶著理想而來的，是想在這個地方施展才華，干出一翻事業(yè)的。但是，要實現這樣一個目標，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強烈的事業(yè)心，自覺克服“打短工”的不正確想法，把自己所從事的工作當作事業(yè)來做。干事業(yè)需要強烈的事業(yè)心，有句。
廣告詞。
說得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功成就于無數平凡的小事當中;輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實力和業(yè)務范圍均屬前列，我們完全能夠為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺。
有些新員工做了一段時間后常常會埋怨：我工作那么辛苦，為什么不見公司為我提崗位、加工資?針對類似的問題，我想告訴你們，我們從來不否認努力和成功存在正比關系，但我們更加覺得，達到成功存在一個從量變到質變的過程，你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產生質變，為你帶來階段性的成功。請大家記住，工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素，職位和工資只是其中的附帶產品。香港富商李嘉誠17歲就當推銷員，別人每天干8小時，他每天卻要干16個小時，正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。
在工作中，新職員經常會出差錯，有時會被老員工或者上級批評，這需要你有一定的承受能力。當然，我不是要你默默接受領導的批評，而是要求你在受到批評后，要做好心理調整，不會因為一次失敗而灰心喪氣，相反應從中吸取經驗教訓，把以后的工作做好。
在工作中，你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方，這時候，你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平，那樣只會誤導你的思維、分散你的精力。你應該將問題當做機會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議;公司和你都將會在問題的改善中不斷成長。
我誠心的提醒你們：機會只青睞那些有準備的人，只青睞那些積極主動的人，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨。
最后，我要告訴大家：在學習和工作中一定要注意安全、注重質量。安全是工作的前提，質量是企業(yè)的生命。今年是公司的“安全年”、“質量年”，建立健全公司安全管理體系和質量管理體系是公司的兩大年度目標，這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽，直接影到到公司的下一步發(fā)展，直接與在座的各位新員工具體工作相關，所以，我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規(guī)范操作，講究質量，有效提高新員工們的安全意識、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求，認真學習安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，嚴格按照規(guī)范要求開展工作，杜絕安全事故，力創(chuàng)精品工程。
新員工朋友們，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐，公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進，并肩作戰(zhàn)，共創(chuàng)佳績!
最后預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快、工作順利!
謝謝大家!
各位領導、培訓班的學員們：
大家早上好!
今天我們在這里歡迎20xx年新入職的應屆大學畢業(yè)生。
你們都出生于80年代，充滿青春與活力，將大大地改變同創(chuàng)卓越公司的年齡結構?，F在有人將1979年列為一條線，70年代出生的人被視為代表保守與傳統，80年后出生的人被視為代表時尚與創(chuàng)新。我們公司70年代出生的人為主力，60年代出生的人只有5個。未來的希望應該在80年代!
在這里，恭喜你們獲得大學學位，正式走向工作崗位。雖然你們來自不同的大學和專業(yè)，但基本上屬于國內名牌大學和與房地產相關的專業(yè)。我們同創(chuàng)卓越公司的管理層都有碩士以上學位，員工基本上都是從國內20多所名校培養(yǎng)出來的優(yōu)秀學生。這是一個年輕、高素質的團隊(從每年大學畢業(yè)生中，我們的錄取比例為1∶50)。歡迎你們的到來!
一、永遠不要忘記學習。
投身房地產這個職業(yè)，第一個忠告是：永遠不要忘記學習。
大學畢業(yè)不是學習的結束，而是學習的開始，因為你們從事的是房地產咨詢行業(yè)。要做好房地產咨詢，你在很多方面必須做“老師”。要當好老師，不是一件容易的事情。我們要求每一位新入職的員工重修12門課程，并撰寫報告，又搞綜合測試，絕對不是做秀。我們希望通過這種方式，讓大家知道不足，然后知道學習，知道進步的重要性。
假設人的壽命70年，那么一個人的工作時間其實只有只有20xx年，其余均是業(yè)余時間。愛因斯坦說過，人的差異在于業(yè)余時間的利用。胡適說：每天看十頁書，一年之后就是專家。但在讀書的過程中，一定要思考、一定要堅持。未來在你們手中，就看你們如何把握。
學習有三個層次：被動式的讀書、主動式的讀書和讀寫結合的學習。讀書是一件很重要的事情，讀書既可以跟過去的人對話，也可以跟現在的人對話，還可以跟未來的人對話。但光被動讀書不行，還必須主動讀書，主動寫作。
以我本身為例，畢業(yè)后三年時間沒買電視，每晚看書、寫作，成為羊城晚報、地產核心雜志的專業(yè)撰稿人。每天一篇稿，強迫自己多看多寫多思考。房地產界無權威，只有做的好不好、看的準不準。年輕人最好的就是三無：無權可奪、無職可降、無名聲所累。可以充分發(fā)揮。
海明威說過：寫作最成功的時刻，是孤寂的生活。大家只有擺脫浮躁的心態(tài)，才能腳踏實地，才能靜下心來學習，從而取得進步。
學習過程中，要注意不唯書，不唯上。我們國家處于經濟轉變期，房地產領域沒有權威，沒有理論，沒有專家，甚至沒有固定的游戲規(guī)則。這是一個年輕人可以大展身手的舞臺。要成為明日的地產名星，今天你們就得好好努力。不要荒廢時間、浪費人生。
我剛才所說的道理，可能有100人想到了，只有10人去做;10人去做了，只有1人堅持，這就等于1%的成功率。
二、專業(yè)與誠信。
我們公司前身為廣州市城鎮(zhèn)房地產中介代理公司，成立于1993年。與我們同年代成立的公司，大多已經不存在了!我們公司至今屹立不倒，肯定是因為我們堅持了正確的原則。
在過去的5年里，廣州房地產市場競爭激烈，但我們公司成功策劃的項目超過100個!服務的公司中，光是上市公司就有10多個。20xx年中國福布斯100富豪中就有5、6位找過我們。別的企業(yè)倒下了，而我們仍在成長?？偨Y起來，我認為我們堅持了十二個字：
專業(yè)：這是我們公司存在的基礎。我們能夠幫助開發(fā)商、城市政府解決各種房地產的難題，這是我們存在的基礎。如果沒有專業(yè)，就算你推廣做得多好，名氣吹得多高，最終都會被邊緣化，最終都會被淘汰。我在這個行業(yè)干了10多年，我從來不諱言自己是專業(yè)人士，我們公司絕對是國內頂級的專業(yè)策劃公司。但在客戶面前，我都經常承認，很多東西我們不懂。說“不懂”，絕對不是謙虛，事實上也是如此。今年，曾經有2個客戶，因為我們說“不懂”，說“很難有思路”，反而一定要把項目交給我們。
這說明了什么?說明我們既要堅持專業(yè)，又要謙虛謹慎。特別是20多歲的年輕人，在這行業(yè)時間短，謙虛一點好。如果干了20xx年以上，就應該“狂”一些，要有專業(yè)自豪感!
高效：這是任何企業(yè)都要求做到的事情。
創(chuàng)新：這是策劃公司的競爭力所在。
誠信：金錢是財富，人生經歷是財富，誠信也是財富!我們公司從成立到現在，堅持誠信為本。10多年來，對內也好，對外也好，都只有別人欠我們的，我們從來不欠別人的。希望同創(chuàng)公司的員工能堅持誠信，寧可吃點虧，也不做虧心事。誠信是未來社會的基本要求，我們應從頭自省，從職業(yè)生涯開始就高度重視。
年輕人同時要注重人際關系，要不怕吃虧、要陽光、要勇于承擔責任，胸懷寬廣、不計較，不要因小失大?！翱鞓沸量嗟?便宜吃虧來”。先做好人，再做好事。
團隊精神：我們公司進行項目策劃基本上采用團隊方式，我們不反對團隊中有明星，但個人必須融于集體，才能發(fā)揮高效。一個人再牛，也就是一個人。就如一支球隊，最好的球隊未必是球星最多的球隊。
團隊中要講包容，講謙讓，講奉獻。要容忍和寬容自己團隊中的同事，要理解我們的客戶。要保持寬廣的胸懷，以后才能做大事。我們公司不允許有破壞團隊的人，任何害群之馬，無論專業(yè)多好，一經發(fā)現，我們將馬上處理，絕不姑息。
三、對年輕人的期望。
第一，要有良好的工作心態(tài)。大家在大學里都是優(yōu)秀學生，都在鮮花和掌聲中長大。參加工作后，鮮花和掌聲少了，批評和不如意多了。大家要有經得起挫折的心理準備，要有經得起長期平淡生活的心理準備。工作無貴賤，努力了，堅持了，就會成功。
第二，要有良好的職業(yè)道德。工作頭三年一定要忙，以后才能做大事，要培養(yǎng)對工作的興趣。對房地產要熱愛，要狂熱。對房地產越狂熱，個人的職業(yè)道德就越好。
第三，要培養(yǎng)獨立能力。獨立思考，獨立判斷，獨立工作。
第四，要服從公司安排。從基層做起，不斷完善自己。在未來的日子里，公司的業(yè)務將面向全國進一步擴展。全國600多座城市等著我們去開拓。年輕人的前景將十分廣闊。
祝大家不斷進步，永遠都是優(yōu)等生的表現!
尊敬的王總、各位領導、培訓班的學員們：
大家早上好!
今天，我們滿懷喜悅，參加集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表*公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團公司在*公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀。
近年來，*公司積極落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“為出資人負責、為社會負責、為員工負責”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強化內部管控機制，積極開展管理創(chuàng)新，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎，員工和企業(yè)文化進一步融合，管理構架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學性、合理性和可操作性，員工工作作風明顯轉變，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新，呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團公司系統班值長素質提升、電力系統微機保護及二次回路故障診斷技術以及管理人員綜合素質提升等培訓，使我們各控股公司員工素質和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的發(fā)展打下了堅實的基礎。在此基礎上，集團公司引進100多名高校畢業(yè)生，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力，充實了專業(yè)技術力量，增強了發(fā)展的動力。今天，舉辦新員工入職培訓，促進新員工思想、觀念的轉變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術人才的轉變，為新進員工詳細、準確的了解集團公司的經營、管理現狀，深刻理解企業(yè)精神和理念，增強對集團公司的認知、認可，更好的融入于公司、推動公司發(fā)展，更快的成長、成才必將起到積極的促進作用。
*公司作為集團公司員工培訓工作的參與者、受益者和協辦單位，我們將不斷汲取經驗，創(chuàng)新工作思路，密切配合并全力協助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，竭盡全力服務好集團公司的培訓工作，努力營造“和諧友愛、嚴肅活潑、寬嚴相濟、積極向上”的學習、生活環(huán)境，使全體教職人員和學員在培訓期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設”活動為契機，進一步轉變工作作風，團結公司廣大員工，凝心聚力，開拓進取，積極有效地落實集團公司培訓工作的相關精神，進一步強化公司內部培訓工作，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支員工隊伍，以宗旨意識，扎實工作，努力完成集團公司下達的各項任務，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。
最后，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿成功，祝各位學員們在*公司學習期間身體健康，生活愉快。
謝謝大家!
員工大會上的講話致辭篇十三
根據市紀委、市委組織部的要求和局黨委的統一安排，認真學習了胡錦濤“七一”重要講話和省委九屆十二次全會精神，對照學習楊善洲同志的先進事跡，認真學習領會《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)的思想。結合自身工作學習特點認真查擺問題，發(fā)現自身存在幾方面不足：一是思想還不夠解放。
儲備****所擔負的經營性用地供應及城建重點工程土地收回等工作，我作為儲備****主任，對工作中存在的問題起主導和決定作用，我自身思想的解放與否直接影響到整個****工作的優(yōu)劣。由于擔任****主任時間尚短，很多情況不能有效的放開手腳，拓展思路，對出現的新問題不能深入的進行研討，工作中缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣，一定程度上影響了****工作的有效進行。
二是作風建設還不夠扎實。
通過機關作風整頓組織開展了“以人為本，執(zhí)政為民”教育活動，我發(fā)現在作風建設方面存在了一定的差距和不足，由于自己擔任****主任時間尚短，對各科室的工作程序過問較少，監(jiān)管力度不夠。一定程度上產生了工作效率不高的情況。
三是工作方法還需進一步創(chuàng)新。
通過今年民主評議政風行風社會調查反饋的意見和建議，我認識到****工作中存在一些問題。在對反映的問題進行分析整改的同時，我也在查找自身在工作方法的問題，發(fā)現我的工作方法雖然在**局時比較適用，但相對于儲備****不同的工作內容和程序來說比較落后，需要進一步創(chuàng)新，以適應新的工作環(huán)境。
針對自身存在的上述不足，在今后的工作、學習生活中要加大整改力度，重點抓好以下幾個方面：
一、加強學習，不斷提高自身素質，盡快適應新崗位提出的新的要求。
一是加強政治學習，始終保持堅定的政治立場。通過各種方式，深入學習胡錦濤“七一”重要講話，不斷體會省委九屆十二次全會精神，在思想上、行動上自覺與黨中央和各級黨組織保持高度一致，始終保持清醒頭腦，不斷提高自身政治敏銳性和鑒別力，增強自身政治覺悟和黨性修養(yǎng)。二是加強業(yè)務學習，不斷提高對本職工作的駕馭力。一方面通過電視、報刊、網絡等多渠道認真學習國土資源管理法律法規(guī)，不斷更新和拓展自身知識層面;另一方面注重總結，對以往工作中出現的好的辦事方法進行歸納總結，形成一套自身的理論系統，在豐富自己的業(yè)務知識同時，全面提高自身業(yè)務能力，以增強駕馭工作和應對復雜問題的能力，用極短時間適應儲備****的各項工作要求。
二、顧全大局，堅決服從組織安排，在新崗位上塑造新形象。
通過認真學習中央和省委關于嚴肅換屆紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等有關要求，我認識到作為黨員領導干部要不斷樹立大局觀念，弘揚優(yōu)良作風。今后我將更加嚴格遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律，堅決服從組織安排，用實際行動樹立作為黨員領導干部時刻聽從黨指揮、顧全大局、大公無私的良好形象。明年我****將加大宣傳力度，擬舉辦全市房地產開發(fā)單位依法用地培訓班，通過學習培訓提高用地單位依法用地的意識和自覺性，并且以此為窗口，弘揚“厚德正心，守土盡責”的機關精神，塑造全新的國土部門良好形象。
三、廉潔從政，培養(yǎng)黨員領導干部正氣，保證在新崗位上不出現廉政問題。
一方面進一步強化自律意識。通過認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)，我進一步認識到作為一名黨員領導干部應該正派做人，一身正氣。在今后工作中，我將嚴格遵守領導干部廉潔從政規(guī)定，扎實落實黨風廉政建設責任制，自覺踐行廉政承諾，如實報告?zhèn)€人有關事項，始終把自己置于市局黨委和社會各界的監(jiān)督之下。另一方面進一步加強廉政教育。****明年將開展逐級廉政談話，不斷培養(yǎng)****上下廉政意識。我將做到逢會必講廉政工作，不斷提醒大家要高度重視廉政工作，切實提高警惕，防止在廉潔自律上出現問題。在嚴格落實“一崗雙責”的同時，進一步抓好各項紀律、制度的檢查，防微杜漸，把好關口，確保既干成事，又不出事。
四、轉變作風，嚴格要求自己，保證在新崗位上不出任何紕漏。
一是不斷提高自身素質。在工作中時刻注意自己作為黨員領導干部的表率作用，講黨性，顧大局，守紀律，公心對事，以自己的言行帶動大家更好地開展工作。
二是進一步加強隊伍建設。規(guī)范和明確科室職責，下一步準備根據各科室職責，建立相關管理制度，用制度規(guī)范****工作的順利進行。
三是進一步強化作風建設。以機關作風整頓為契機，以轉變工作作風、提高工作效率為抓手，明年準備通過舉辦培訓班、學習交流會等手段，進一步強化****人員服務意識和效率意識。并根據國家“限房價、競地價”的調控政策，加大調查研究力度，深入基層，有針對性地開展各項工作。
四是進一步創(chuàng)新工作方法。下一階段，我將根據儲備****的工作程序，集思廣益，通過各種方式不斷創(chuàng)新，制定出符合****工作性質的新工作方法，提高工作效率。根據省廳“一個平臺、兩個市場”建設工作任務的統一部署，****明年將把網上交易與傳統招拍掛相結合，建立網絡平臺，實現網上交易。有效地提高工作效率，防止腐敗現象的滋生。
末幾個月儲備****的工作壓力將進一步加大，城建改造重點工程及舊村改造收尾工作剩余幾宗用地進入供地階段，經營性用地招拍掛業(yè)務量將有所增加;明年經營性用地供地計劃正在緊張擬定中;面對當前工作任務，我將進一步解放思想，攻堅破難，在局黨委的領導和支持下，充分調動****每位同志的工作積極性，嚴格貫徹落實《**市市區(qū)經營性建設用地使用權招標拍賣掛牌出讓規(guī)定》，求真務實，從各環(huán)節(jié)做好各項工作，確保圓滿完成今年的工作任務。
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員工大會上的講話致辭篇十四
會議是現代管理的一種重要手段，所有管理者都不免召集會議和參加各種各樣的會議。在公司的員工大會上，公司領導會說什么呢?下面是本站小編給大家整理的公司領導在員工大會上的講話，僅供參考。
同志們：
今天應邀出席陽光集團一屆五次員工代表大會，我感到非常高興。首先我代表運城市委、市政府向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀!向多年來為運城經濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的陽光集團全體干部職工表示衷心的感謝!
同時借此機會，向集團5000名職工表示親切的問候和節(jié)日的良好祝愿，祝愿大家：新春快樂、合家幸福、吉祥如意。
陽光集團作為運城市煤焦化行業(yè)的“龍頭企業(yè)”，作為山西省政府確立的“三大方陣企業(yè)集團”，作為中國獨立焦化行業(yè)的“旗艦企業(yè)”，近年來，在董事長薛靛民同志和總經理范曉嵐的帶領下，集團的各項事業(yè)取得了令人贊嘆的可喜進步，贏得了讓人欣喜的長足發(fā)展：
無論是在企業(yè)管理、文化建設上，還是在安排就業(yè)、扶持公益事業(yè)、構建和諧企業(yè)等工作上，都走在全市工業(yè)企業(yè)的前列。尤其是陽光集團多年來依法經營、照章納稅，20xx年至今五年來，累計納稅總額達到20多億元，在20xx年，納稅貢獻位居全國民企首位，員工人均納稅達到10萬元以上，為地方經濟和社會發(fā)展做出了卓越貢獻。
剛才聽了薛靛民同志和范曉嵐同志的報告和講話，我感觸很深，總結起來就是三點感受：
一是看到了陽光人在應對危機中信心足、方法多、措施硬，讓人欽佩;。
二是看到了薛靛民董事長高瞻遠矚、果斷英明的企業(yè)家風范，令人贊賞;。
三是看到了陽光人眾志成城、應對困難，不拋不棄、搶抓機遇的優(yōu)秀品質，使人鼓舞。
眾所周知，從去年9月份開始至今，國內外經濟形勢很不樂觀，尤其是傳統工業(yè)企業(yè)效益受到了“金融危機”的嚴重沖擊之后，我市眾多企業(yè)出現了嚴重的效益下滑，限產停產，有的企業(yè)甚至不得不停產歇業(yè)，裁員應對。
在這種惡劣的形勢下，陽光集團不僅做到了不裁減一名員工，而且通過苦練內功，積極應對求突破，通過自我反思，搶抓機遇求發(fā)展。這種堅定果敢的信心，這種科學發(fā)展的理念，不僅僅看到了一個優(yōu)秀企業(yè)家在困難面前“講責任、講大局”的精神品質，而且看到了5000名陽光人的“講團結、講奉獻”的優(yōu)良傳統。
陽光集團作為我市的大型民營企業(yè)，尤其是明年要爭取成功上市，如何更好地應對危機，實現陽光企業(yè)的又好又快發(fā)展，提三點希望：
一是希望陽光群策群力做好一季度的各項工作。
今年是將會是我市進入新世紀以來工業(yè)經濟發(fā)展最困難的一年。要做好一季度工作，將為完成全年發(fā)展任務贏得主動，奠定基礎，也可起到更加振奮精神、更加堅定信心、鼓舞士氣的作用。希望陽光集團全員上下群策群力，盡快扭轉效益下滑的趨勢，千方百計實現今年經濟工作的良好開局。
二是希望你們放下包袱，搶抓發(fā)展，早日走出困境。
雖然企業(yè)遇到了暫時的困難，但是今天來參加會議，我看到員工的精神面貌非常好，這充分表明陽光人在危機應對中心態(tài)積極、信心百倍。只要思想不滑坡，辦法總比困難多，希望廣大員工更好地樹立大局意識、奉獻意識，為企業(yè)早日走出困境多做貢獻。
三是希望陽光圍繞結構調整多做文章。
剛才薛靛民提出的“產業(yè)調整”思路我非常贊同，要實現陽光集團的穩(wěn)健科學發(fā)展，必須要樹立科學發(fā)展觀，大力推進煤化工深加工項目，在焦煤、焦鋼企業(yè)聯合上搞戰(zhàn)略聯合。希望陽光集團在下一步發(fā)展中，思路更寬廣，步子更穩(wěn)健，發(fā)展更科學。
市委、市政府也將一如既往地支持陽光集團的發(fā)展，為陽光集團的發(fā)展壯大創(chuàng)造更加寬松的外部環(huán)境。希望陽光集團全體員工在集團的帶領下，早日化危機為機遇，挑戰(zhàn)面前不屈不撓、成績面前再接再厲，在前進的道路上實現新的跨越，為推進運城更好更快發(fā)展、建設繁榮文明和諧新運城再立新功。
最后，衷心祝愿陽光集團各項事業(yè)蒸蒸日上，更加燦爛，在新的起點上再創(chuàng)輝煌!
謝謝大家!
各位職工：
大家好，承蒙公司領導的信任，把我安排到馬鞍山金鷹天地廣場項目部，和大家一起共事，我感到非常榮幸。我是4月5日到的，差不多近25天時間。在這25多天的時間里，我感觸很深。從班子成員，到普通員工，大家心氣很足。
在前期面臨諸多困難的條件下，大家齊心協力，努力工作，即使是經常加班加點，也毫無怨言，讓我非常感動。通過在座各位的辛勤勞動，可以說，我們的成績是明顯的。這里，我代表項目部全體班子成員謝謝大家，大家辛苦了!
隨著我們辦公室、食堂、ci等設施的不斷完善，隨著我們員工的陸續(xù)到位，我想，下一步，我們的各項工作要走向正軌，走向規(guī)范，在推進工程建設的同時，體現我們國字號央企的實力和形象。
下面，我有幾件事情跟大家講講:。
一、簡單通報一下公司當前形勢。今天上午，我參加了公司的黨群視頻工作會，公司總經理熊愛華簡單通報了公司當前形勢。截止目前，公司新簽。
合同。
額30億元，目前正在接洽和跟進的項目有：一是山西呂梁城市改造，據說總規(guī)模達1000億元，今年開工400億元，其中150億元的合同額準備交給我們;二是吉林四平萬達廣場，74萬平米，先開36萬平米，公司已經投標，正在等結果;三是目前公司在積極跟蹤的項目還有，南京金鷹廣場項目、海淀區(qū)國投項目、海南瓊海項目、通用集團項目等，這些都是超過億元的大項目都很有希望。大家比較關注的成都珠江國際項目、義烏世貿中心、西安萬達廣場等大項目都在朝著好的方向發(fā)展。
二、在座的共產黨員、入黨積極分子、寫了。
入黨申請書。
的，或者準備寫入黨申請書的同志，一定要把我們的項目部、把自己的崗位，作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”的舞臺，在思想上、行動上，發(fā)揮好模范帶頭作用，體現出一個共產黨員的風采。黨員，不僅僅是一項榮譽，更是一份沉甸甸的責任。關于黨員的教育和管理，我會拿出專門時間舉行一次黨課。
三、來到這個項目后，有一些職工對我說：“書記，你的兵就是保安和廚師，你的任務就是讓我們吃好喝好玩好，你這個書記就當到位了”。這些職工跟我說這個話的時候，我只是把它當玩笑話。我今天在這里說，管保安管廚子，只是我工作的一部分;讓大家吃好喝好，也僅僅是我的一項工作內容之一。如果你把它看做是書記的主要職責，只能說明你對國有企業(yè)管理體制、對黨的工作性質的認識太簡單或者說膚淺。作為一個基層黨支部書記，我不僅要承擔教育管理黨員、搞好班子建設、推動人才培養(yǎng)、維護好職工合法權益、關心職工生活、處理好周邊關系等工作，我還有一項更重要的職能，那就是抓好項目廉政建設。由于建筑市場的不規(guī)范，由于法規(guī)制度建設的滯后，我們在座的各位員工，都會或多或少面臨一些誘惑與風險。我來到這個項目雖然時間不長，但還是感覺到了建筑業(yè)江湖的利益與風險是同在的，一些潛規(guī)則正在被我一點點的看到、體會到。我希望，我們在座的各位，特別是那些管錢、管物、管人的同志，一定要嚴格遵守法律法規(guī)，嚴格遵守廉政建設規(guī)定，堅決杜絕吃拿卡要現象，做一個干干凈凈、清清白白、光明正大的人。我們要通過嚴格管理、開源節(jié)流、降本增效等措施去追求陽光下的收入。一旦我們發(fā)現，某個員工有意給分包多簽人工，或者接受分包分供的宴請、洗澡、按摩等不當行為，或者有向分包分供索賄受賄行為，輕者，我們會給你提個醒，說你幾句;重者，我們就要嚴肅批評、警告、扣發(fā)工資獎金、勸離項目、甚至直接向公司黨委、紀委反映。我們中建總公司每年被列為典型案例、塞進監(jiān)獄的也不在少數。我們在座的都很年輕，絕大部分是剛走出校門的大學生，職業(yè)生涯還很漫長，不要因為自己的不檢點，斷送了自己的前程。馬鞍山金鷹天地項目是我第一次擔任黨支部書記的起點，我也想干好本職工作，做出一番成績，回報公司對我的信任。
四、我們項目班子經過研究決定，在金鷹天地廣場這個項目部，絕不會搞平均主義、大鍋飯，一定要體現價值創(chuàng)造。讓多勞者多得、不勞者不得或者少得。下一步，我們準備推行績效考核制度。文件已經起草完畢，一旦完善立刻執(zhí)行。我們的績效考核主要內容就是，每個月根據大家完成工作的數量和質量，通過本人述職、主管領導評價和項目測評小組民主打分，進行綜合測評，按照分值高低進行獎金分配。同時，我們還推出了一些激勵機制，比如，超額完成了工作任務的，或者多加班的，或者為項目部提供合理化建議，被采納并產生了一定效益的，在我們的“管理講堂”有針對性進行講課的，實行了某種技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，并產生了經濟效益的，在干好本職工作的同時，主動協作他人承擔兼職的。我們推行考核的目的，是一種手段，目的是希望大家不斷進步。有一個數字。
勵志。
公式，在這里跟大家分享一下，就是：1.01的365次方=37.78343433289，遠遠大于1;1的365次方=1;0.99的365次方=0.02551796445229，遠遠小于1。1.01=1+0.01，1.01的365次方也就是說你每天進步一點，一年以后，你將進步很大;1是指原地踏步，一年以后你還是原地踏步，還是那個“1”;0.99=1-0.01，也就是說你每天退步一點點，你將在一年以后，遠遠被人拋在后面，將會是“1”事無成。這就相當于人生的路程，每天多做一點點，積少成多，就會帶來巨大的飛躍。
五、關于吃飯問題。食堂已經正式開伙了，這方便了大家的就餐。但是，也暴露出一些問題。我們的個別員工反映伙食差，說我們在某個項目吃得好多了。借今天這個機會，我跟大家解釋一下，公司給我們核定的生活費標準是，每人每天20元，我們剛到馬鞍山，食堂里的瓢盆鍋碗，廚師的工資，米面油都包含在這20塊錢里，而且這個地方的蔬菜價格也不低。所以，我們先節(jié)約一點，適當的控制一下成本，觀察一兩個月，看看我們到底每月能消耗多少伙食費。即使有了節(jié)約，我們也絕對不會用到其他方面。職工嘴里省出來的，還要回到職工嘴里。過年過節(jié)，我們會通過會餐、買福利等形式，返回到職工身上。大家拋家舍業(yè)，來到外地，我們必須要讓大家住好、吃好、娛樂好，這一點，請大家放心。還有個別職工對飯菜品種和口味有點挑剔，當然這也正常，眾口難調嘛。畢竟我們的國家，東西南北生活差異很大，有愛吃米的，有愛吃面的，有愛吃辣的，有愛吃酸的。一個廚子要同時滿足50個人的胃口是不可能的。但我希望大家能夠理解我們的廚子，少些牢騷、少些抱怨，愛吃的多吃一口，不愛吃的少吃一口，千萬別直接倒掉。浪費是一種犯罪。馬鞍山的菜價不低，一斤蒜薹差不多4塊多。前階段吃盒飯的時候，我們個別職工不愛吃就直接倒掉了。現在食堂開伙了，我希望這種現象能夠避免。
六、大家要加強團結、密切合作、共同進步。不同地區(qū)、不同文化、不同習慣、不同性格的人，走到一起難免會有一些誤解或者磕碰。比如，宿舍里，有打呼嚕的，有說話嗓門大的，有不太講究衛(wèi)生的，有愛熬夜的……這都難免。所以，我希望大家要樹立這樣一個理念，一個項目部就是一個團隊，幾十個人組成一個大家庭，一起共事和生活，是一種緣分。所以，在工作上、生活上，大家要彼此包容、彼此忍讓、彼此關照、彼此幫助，不要斤斤計較，不要推來推去，形成“快樂工作，開心生活”的氛圍。即使是若干年后，當我們回憶這段朝夕相處的日子的時候，彼此都心存一份感激與祝福。來這個項目近一個月的時間，我感覺我們這個團隊總體上是一個團結、合作、能吃苦、肯奉獻的集體，大部分同志的表現，值得稱贊。但也有個別同志，喜歡發(fā)個小牢騷，說些小怪話，發(fā)些小脾氣，使個小性子，拉個小臉子，擺個小架子，占點小便宜，雖然算不得原則問題，但我還是希望這些同志糾正這些毛病。我們不但要打造“書香項目”，而且還要建設和諧項目。
七、我們經理部的員工，一定要支持和配合保安的工作。保安員是我們直接聘用的，是我們經理部的一份子，是給我們看家護院的，他們的勞動，理應得到我們的認可;他們的人格，理應得到我們的尊重。雖然目前的保安還存在這樣那樣的問題，但我們一定多給予他們提醒和幫助，使他們的工作更加規(guī)范，也使他們的素質進一步提高。
我到基層做黨支部書記是第一次，經驗不足，我希望大家多給我提一些意見和建議;在工作上、生活上、思想上，大家有什么要求和想法，有什么困難和困惑，都可以提出來，我會和其他班子成員一道，努力滿足大家的要求。同時我誠懇希望大家監(jiān)督我的行為，如果我有做的不好的地方，也請大家大膽的提出批評，我會努力改正。
同志們：
最近南方電網公司批復了超高壓公司機構調整的請示，公司對部分機構以及部分干部進行了調整，剛才進行了宣布。這次調整，公司黨委醞釀了很久，經過了充分的準備，通過班子碰頭會、黨委會討論，并經過廣泛的調研，征求了各級干部職工意見，所以最終的調整結果是集體智慧的結晶。今天公司召開機關員工大會，就是給大家通報通報最近的一些情況，分享公司發(fā)展的喜悅。
今年以來大家都很辛苦，在各自崗位上也取得了很好的成績。回顧公司各方面的情況，應該說是面貌煥然一新，工作有條不紊，成績穩(wěn)中有升?？傮w來說，公司上下用心用腦落實南網方略，認真按照年初確定的工作思路，落實各項工作任務，各方面工作都取得令人滿意的進展，呈現出不斷提高的良好勢頭。安全生產方面，公司今年抓得早、抓得及時，年初就下發(fā)了確保安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定的文件，起到了很好的作用。設備檢修、定檢預試工作組織得很好，開關、二次系統等專項檢查開展得很及時、到位，迎峰度夏準備工作也做得比較充分，工作的成效也逐漸顯露出來。截至目前，高肇直流能量可用率為94.19%，天廣直流能量可用率為94.02%;220kv及以上系統繼電保護及安全自動裝置正確動作率99.73%;發(fā)生事故1起，較去年同期減少3起。這些都是不錯的成績。從目前情況來看，安全生產成績保持著穩(wěn)中有升的良好態(tài)勢，特別是一季度安全生產局面保持了平穩(wěn)，避免了大起大落，生產系統的同志們做了大量卓有成效的工作。電網建設方面，各項在建工程進行得如火如荼，經過前段時間的緊張工作，都取得很大的進展。興安直流的站調試已經完成，進入了系統調試的沖刺階段，羅百二回工程、龍灘送出工程也進入驗收調試階段。云廣直流工程的合同談判等關鍵工作也取得了重要進展。在任務重、攤子大、時間緊、困難多等不利條件下，基建系統的同志付出了艱辛的勞動，取得這樣的成績很不容易，也很令人振奮。經營方面，1-5月份南方電網全網電力供需形勢總體依然偏緊，主網架比往年提前進入大負荷送電時段，在西電東送通道沒有增加的情況下，售電量有較大幅度增長。截至5月25日，共完成售電量164.93億千瓦時，同比增長36.6%，完成全年計劃的28.5%，超額完成了1-5月的送電計劃，預計1-5月售電量超計劃17.5億千瓦時。人力資源、黨群政工、內部管理等方面，工作都有條不紊地開展，特別是機關作風建設，已經取得比較滿意的成效，同志們保持著蓬勃向上的面貌和激情昂揚的斗志。公司黨委對大家的工作是滿意的，也為大家的奉獻精神所感動。為此，我代表公司黨政班子，向同志們表示衷心感謝和親切問候!
在南方電網公司黨組的正確領導和各部門的大力支持下，超高壓公司經過四年多的運作，不管是電網規(guī)模還是管理水平，都取得了長足的進步，不斷走向成熟，干部職工也成長起來。現在我們有能力也有實力做更多的工作、承擔更大的責任。大家知道，“”期間，西電東送建設規(guī)模相當于再造一個主網架，主網架的管理關系也將進一步調整理順，更大的管理規(guī)模、更高的管理層次都對我們的機構設置和人力資源配置提出了新的要求。當前，在整個南方電網的大好形勢下，超高壓公司呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。在內外部形勢十分有利的情況下，為進一步加快發(fā)展，公司決定對部分機構、干部進行調整。因此，公司在主觀上具備了調整機構的條件，在客觀上具備了調整機構的要求，所以說，這次調整是水到渠成的。這次調整得到了南方電網公司黨組、董事長的高度重視和關心，也得到了上級有關部門的大力支持和指導。大家從剛才的文件中知道，南方電網公司已經同意我們把原來的安生處調整為生技和安監(jiān)兩個處，監(jiān)察審計室獨立運作，成立教育培訓中心、物資中心、機關服務中心和檢修試驗中心四個中心。這樣大的機構調整，在公司成立以來是第一次，從一個側面反映了公司的快速發(fā)展。我們的機構調整方案報上去很快就有了批復，說明南方電網公司對我們工作是充分肯定的，也說明了上級對我們的發(fā)展思路是充分認可的，這對我們是個很大的鼓舞。機構調整后，我們對機關部分中層干部和基層單位班子也進行了一定的調整。
這次機構和干部調整，主要有三個方面的考慮。一是使公司各項職能分布更加合理，職責落實更加到位，以便更好地貫徹落實南網方略，履行好公司職責。二是加快推進公司專業(yè)化戰(zhàn)略，推動西電東送事業(yè)和公司發(fā)展，實現先強先優(yōu)的目標。三是落實“以人為本”的思想，盤活公司的干部資源，增強內部的活力，提供更廣闊的發(fā)展空間，促進公司干部員工的發(fā)展。關于第三點，我想補充說明一下。公司成立以來，機構和人員都一直保持著精干高效的特點(這也是我們以后要遵循的)，這對于公司實現平穩(wěn)過渡、繼承優(yōu)良傳統等方面發(fā)揮了很大的作用，是符合公司發(fā)展的階段性要求的。但是，今后一個時期公司將有很大的發(fā)展，必須有更多力量去承擔起繁重的工作。我們給大家壓擔子，要求大家敢于承擔、樂于奉獻，是培養(yǎng)干部的需要，但組織上也充分考慮到大家承受的壓力、做出的奉獻和犧牲。今后公司將根據發(fā)展的需要補充更多的人手，使同志們的壓力有所減輕，有時間享受家庭生活、有時間休假，做到張弛有度，快樂工作。
這次干部調整，按照“小調不大動”的原則進行，主要是將新設機構的負責人以及一些空缺的職位補齊，將基層的班子充實起來，充分盤活干部資源。新提拔的干部，都嚴格按照干部選拔任用的有關規(guī)定進行，經過了嚴格的考核。只有那些符合忠誠能干要求，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、敢抓敢管、樂于奉獻，做出了成績、有發(fā)展?jié)摿?，并得到了干部職工認可的同志得到了提拔任用。廣州局、貴陽局的級別這次也正式按照特大型企業(yè)進行管理，在兩個局的干部選配問題上，都是在公司范圍內統籌安排，不搞水漲船高、就地升級。這次干部調整以后，原則上不再進行大的調整，但會在一定范圍內進一步優(yōu)化。公司還將從外部調配進來一些骨干力量，充實隊伍，因為公司正處于大發(fā)展階段，人才是最關鍵的，但現在還是缺骨干。當然，人才的培養(yǎng)選拔首先和主要還是從公司內部進行，所以希望全體員工特別是青年員工，要積極學技術、練本領，精通專業(yè)，首先在你所處的崗位上、專業(yè)口上成為佼佼者，再通過組織的培養(yǎng)，成為技術領頭人或復合型人才。公司的舞臺很大，容得下大家好好表現，鍛煉成才。還是那句話，你的本事有多大，公司就會給你多大的舞臺和空間去展示。在這里把公司機構和干部調整的情況跟大家說一說，希望能夠正確理解，也希望大家從一個側面看到公司快速發(fā)展的良好勢頭，增強發(fā)展的信心和希望。
借此機會，我談三點意見。
一、認真落實南網方略，把握機遇，加快發(fā)展。
南方電網公司成立4年多來，在中央的正確領導下，在以袁董事長為首的黨組率領下，全網上下共同努力，取得了矚目成就。超高壓公司的每一步發(fā)展，都離不開南方電網公司的戰(zhàn)略指引，都是在南方電網的大好形勢下取得的。大家可以回想一下，南方電網公司從20xx年底成立以來的四年多里，先后提出了“兩型兩化”戰(zhàn)略總體目標、十六字電網發(fā)展目標、三階段的發(fā)展規(guī)劃，頒布發(fā)展戰(zhàn)略綱要，明確了“強本、創(chuàng)新、領先”的戰(zhàn)略發(fā)展思路、戰(zhàn)略發(fā)展目標、戰(zhàn)略發(fā)展重點以及“”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。超高壓公司緊跟南方電網公司的戰(zhàn)略思路，結合實際，對自身職責、發(fā)展進行定位，提出三階段的發(fā)展構想和“”的發(fā)展目標，明確專業(yè)化的戰(zhàn)略方向和“先強先優(yōu)”的目標要求，等等。4年多來，我們就是在南方電網公司戰(zhàn)略框架內，高舉西電東送大旗，主動承擔社會責任，按照公司既定的發(fā)展規(guī)劃一步一步走了過來，圍繞“建好主網架，管好大通道”的中心任務踏踏實實開展工作，取得了優(yōu)異的成績，形成了今天的良好局面。實踐證明，公司確定在南方電網公司總體戰(zhàn)略框架下的發(fā)展目標和思路是正確的，符合科學發(fā)展觀的要求，符合南方電網公司黨組的意圖和戰(zhàn)略部署，符合公司的實際，符合廣大干部員工的意愿，必須牢牢地堅持。
雖然我們已經取得了很好的成績，但要實現公司“先強先優(yōu)”的目標還有很多的困難和挑戰(zhàn)，還需要做大量的工作。發(fā)展是最具凝聚力的辦法，我們要用發(fā)展的思維來分析前進中出現的問題，用發(fā)展的辦法解決前進中存在的困難，切實體現“發(fā)展是硬道理”、“發(fā)展是第一要務”。“”乃至今后更長一段時間，是公司發(fā)展的關鍵機遇期，不可多得。在天時、地利、人和的條件下，超高壓公司一定要堅持既定的發(fā)展目標和思路，抓住寶貴的機遇，勵精圖治，加快發(fā)展。超高壓公司的發(fā)展，要在南方電網發(fā)展戰(zhàn)略框架下，緊緊圍繞西電東送來進行。西電東送是國策，公司的每一步發(fā)展都與西電東送事業(yè)的發(fā)展息息相關。西電東送是公司光榮而神圣的使命，是公司的生命線，我們要高舉西電東送大旗，加快發(fā)展西電東送事業(yè)。一方面要多建、建好新的西電東送通道，在南方電網公司實施電網分層次管理中進一步理順主網架管理關系，管好已建成的電網，包括通過科技創(chuàng)新等手段，挖掘輸電通道的潛力，提高電網可用率，達到節(jié)能降耗的目的，把南方電網的脊梁、我們的根本打造得更堅強，取得更加顯著的效益，同時在南方電網公司“走出去”戰(zhàn)略中積極參與對外送電通道的建設，實現更大范圍、更大規(guī)模的資源優(yōu)化配置，壯大公司的硬實力。另一方面，適應電網的發(fā)展，提高電網和企業(yè)管理的能力與水平，培養(yǎng)更多更高素質的人才，把“潔凈、質優(yōu)、價廉、可靠”的西電品牌打造得更響亮、更有價值，提升公司的軟實力。
要抓住這個機遇，加快發(fā)展的步伐，不辜負歷史賦予的使命，唯一正確的思路和做法，就是堅持在南方電網公司黨組的正確領導下，深入貫徹落實南網方略。關于南網方略的意義，我在最近的幾次講話中都有闡述，不再多講，在這里我想強調兩點。第一，對南網方略要做到真學、真懂、真用。真學，就是要充分認識南網方略的重要意義和地位，樹立正確的學習態(tài)度，系統深入地加以研讀、剖析，不能浮光掠影，淺嘗輒止。真懂，就是要在學習過程中，結合時代背景、南方電網實際思考和理解南網方略的深層次含義，全面準確掌握其對本部門、本單位、本崗位工作的要求，不能知其然不知其所以然、不求甚解。真用，就是在充分理解南網方略精神內涵的基礎上認同其價值觀和方法論，結合本單位、本部門、本崗位的實際，貫徹其精神、落實其要求和目標，不能停留在口頭上、空對空。真學、真懂、真用三者是一個整體，形成邏輯遞進和實踐層進的關系，真學是真懂的基礎，真懂是真用的條件;真用才能實現真懂、真懂促進真學。這就要求同志們學以致用，與時俱進地學習、思考、實踐，不斷提高學習貫徹落實南網方略的層次和水平，并用自己的實踐去豐富南網方略的內涵。第二，學習貫徹落實南網方略是全員性的工作。南網方略不是高不可攀的理論，它是從南方電網4年多來的成功實踐中總結提煉出來的，具有很強的實踐性，對各個層次的工作都具有指導意義。從這個意義上來說，學習貫徹落實南網方略不只是領導干部的事，而是全體干部職工都要參與其中的。特別是機關的工作人員，肩負著對基層單位進行指導、服務、檢查、協調等職責，必須弄懂學會，運用好南網方略開展工作，提高工作的層次和水平。
二、大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)良傳統，奮發(fā)向上，協作共進。
剛才講到，這次調整主要是基于落實南網方略、發(fā)展西電東送事業(yè)、促進員工發(fā)展的考慮進行的，希望同志們充分理解、正確對待。雖然說是小調不大動，但對于整個干部力量的調配公司做了通盤的考慮，是經過慎重周密的思考后做出的決定。調整的同志，公司把他放在更適合的崗位上;沒有調整的同志，說明他在目前的崗位上是恰當的。不管是調整還是沒有調整的同志，都要充分領會好公司黨委的意圖，振奮精神、發(fā)奮圖強，在自己的崗位上有所作為，做出成績，不辜負組織上的信任。崗位調整的同志要盡快調整角色、進入狀態(tài)，開創(chuàng)工作新局面。尤其是新提拔的同志，組織上肯定你，只能說明以前的工作成績;組織上信任你，并不能說明你就具備相應的能力和水平。因此，希望你們加倍努力學習，加快提高能力和水平，工作中既要大膽工作、敢抓敢管，又要謙虛謹慎、踏踏實實，不能縮手縮腳，也不能自大輕浮。不管是誰，都要擺正位置，管好自己的人，辦好自己的事。不管是調整的還是未調整的同志，不管是領導干部還是一線員工，大家都是西電東送事業(yè)的中堅力量，都是公司的寶貴財富。干部調整是一個動態(tài)的過程，不是說這次調整完了，今后就沒有機會了。西電東送事業(yè)的前景光明，公司為大家搭建了寬廣的舞臺，希望廣大干部職工都能“忠誠、規(guī)范、負責任”地開展工作，在西電東送的舞臺上增長才干、展現才華。公司用人的原則是一貫的，組織在關注著每一位員工，只要你具有過硬的政治素質，符合忠誠能干的要求，為西電東送事業(yè)做出了貢獻，組織上都會考慮你的發(fā)展問題。當然，管理只是一個發(fā)展通道，不可能、公司也不希望大家都往這個通道上發(fā)展，公司將加快完善技術技能發(fā)展通道，為大家提供更廣闊的發(fā)展空間，充分調動發(fā)揮同志們的積極性和才干。目前，公司已經對技術技能通道管理辦法進行了多次討論，很快就會頒布實施。
不管是中層干部還是一線員工，公司黨政班子對大家都有一個同樣的要求，那就是大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)良傳統，保持奮發(fā)向上的精神風貌，立足崗位，積極工作，努力奉獻。南方電網公司的優(yōu)秀企業(yè)文化和公司的優(yōu)良傳統，與南網方略是一脈相承的，永遠是我們廣大干部職工成長的寶貴精神食糧。誰堅持得好、把握得牢，誰就提高得快、進步得快。堅持得好、把握得牢不是體現在口頭上，不等于說得多、喊得響，而是要落實在行動上，體現在實績上，就是要把企業(yè)文化傳統化為自己的行為規(guī)范，在日常工作中體現文化傳統的要求。黨員干部特別要身體力行，為下屬和身邊工作人員做好模范和表率。
可能有些同志想了，公司的發(fā)展前景很好、平臺很大，但最終還是看誰先出頭、脫穎而出。在這里，我要特別提醒大家的是，要正確處理好個人進步與他人進步、個人進步與團隊進步的關系。我一向的觀點是，一個人的成功不是成功，一個團隊的成功才是真正的成功;給別人出路，自己的路才會越走越寬。任何一個人都不可能脫離他人的幫助、團隊的合作而僅憑自己的努力就能成功。人與人是如此，部門與部門之間也是如此。我們必須堅持“上下同欲、政令暢通”、“全公司一盤棋”的好傳統，才能實現公司的整體目標、本部門的目標。公司各項大的工作都是整體性、全局性的，不是個別部門、個別單位的事，牽涉到方方面面，不只是主辦部門、單位有責任，協辦部門、單位也有責任，所以要相互支持、相互配合，齊心協力把工作完成好。那些各自為政、不注重協作配合，只顧本部門、本單位的目標完成而不顧其他部門、單位利益，甚至因為局部利益而影響公司整體效能的做法都是要不得的，要旗幟鮮明地堅決反對。特別是機關，現在部門多了，要特別注意這一點。各部門要從公司的全局出發(fā)去思考問題，擺正自己的位置，運用權力要多鋪路、少設卡，遇到責任要多承擔、少推卸。正所謂“不謀全局者，不足謀一域”。只有這樣，各項工作才能并駕齊驅，各個部門才能團結和諧，真正實現上下同欲、政令暢通、全公司一盤棋。今后我們評價和使用干部，不僅僅看他自己有多大能力、為本部門做了多大貢獻，還要看他的協作精神，對公司整體工作做了多大貢獻。希望各級干部，特別是部門負責人，能夠馭一時、謀萬世，目光長遠，從系統、全局的角度想問題，提高自己的工作能力和層次。
三、堅持在“提高”上下功夫，再接再厲，更上層樓。
機構和干部調整后，應該說我們的組織架構更加完善了，干部力量配置更加合理了，這為提高公司的整體運作效能、加快發(fā)展步伐奠定了良好的基礎。但是，實現公司運作效能的提高和發(fā)展目標，還需要廣大干部職工更加努力地工作，付出更多。剛才，我們簡單回顧了公司今年以來各方面取得的一些成績，都是實實在在的。在肯定主流、肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，接下來我們將面臨更大的挑戰(zhàn)。從大的方面來說，“”期間電網的建設、運行和經營管理任務都十分繁重，如何確保電網建設任務按期優(yōu)質投產、提高電網的可用率和利用率，如何進一步提高電網可控在控水平、對各類設備性能的掌握程度，等等，都是擺在我們面前的重大課題，需要我們在管理標準化、規(guī)范化、信息化，在人才培養(yǎng)和使用等方面做大量艱苦細致的工作，需要全體員工更加投入、更加努力。關鍵一點，就是要堅持“完善、規(guī)范、鞏固、提高”的總體要求，在全面提高上下功夫，求實效。這是我們年初確定的工作思路，要好好貫徹到今后的工作當中。如何在提高上下功夫，特別是如何提高工作質量、效率和層次，希望各個系統、各部門、各單位不要停留在口頭上，要認真落實好公司年度的工作部署，落實措施，扎實推進，取得實實在在的成效。就目前的具體工作而言，電網逐漸進入迎峰度夏階段，多項重點工程投產在即，生產、基建工作又交叉進行，給我們的工作帶來不小的考驗。這都需要我們在原有工作的基礎上，努力在提高上下功夫。生產上，要注重提高干部職工的安全意識、設備的可靠性水平、管理的到位水平，還有我們的應急響應速度，等等?；ㄉ弦岣呤┕さ慕M織協調水平、設備和施工質量、驗收的把關水平，等等。同時，還要提高生產、基建兩個系統的協作水平。特別是，要認真分析某一方面工作水平上不去甚至有所下降的原因，多在主觀上找問題。例如，今年截至目前公司共發(fā)生障礙33起，較去年同期有所增加，雖然增幅不大，但要引起我們的高度重視，想辦法扭轉。如果不以為然，那么“一切事故都可以預防”、“關口前移、提級分析”都將成為空話。
因為我們管理的是南方電網主網架，是南方電網的脊梁，是西電東送事業(yè)的物質平臺，我們的工作質量，直接關系到南方電網的發(fā)展，關系到國策的施行，所以不管是從落實國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略，還是從對南方電網公司負責、為五省區(qū)電力企業(yè)服務的角度，都要求我們樹立強烈的政治責任感和領先意識。做強做優(yōu)南方電網，主網架必須先強先優(yōu);南方電網公司要又好又快發(fā)展，超高壓公司必須更好更快。要實現“先強先優(yōu)”也好、“更好更快”也好，都要落實到剛才所說的各方面工作水平快速提高以及具體的工作措施當中。這要求我們的干部職工必須堅持真抓實干、務求實效的工作作風，一步一步地、扎扎實實地抓好各項工作的落實。今年的工作會、專業(yè)會都開過了，最近也開了幾個協調會，下來就是要沉下去，一項項專心落實好會議部署的各項措施，不能再務虛了。各部門的事，要自己領回去，不能一股腦分解給其他部門，自己撒手不管。今后要嚴格壓縮會議數量和規(guī)模，提高會議效率，非開不可的會議，能開短會的開短會，能開小會的開小會，能開電視電話會議的開電視電話會議。特別是機關的同志，一定要避免不開會就不知道干什么、不開會就無法開展工作的情形。在這里我強調一下，需要召集各部門、各單位參加的會議，必須嚴格履行報批手續(xù)。召開需要多個部門參加的會議，組織部門要提前報辦公室，由辦公室統籌協調，盡量集中時間安排。
同志們，歷史賦予了超高壓公司神圣的使命，公司又賦予了大家光榮的責任。讓我們在南方電網公司黨組的正確領導下，深入貫徹落實南網方略，弘揚企業(yè)文化和優(yōu)良傳統，堅定不移、滿懷激情、斗志昂揚地推進西電東送宏偉事業(yè)，加快發(fā)展步伐，用實際行動書寫更好的業(yè)績，向南方電網公司黨組交上滿意答卷。
謝謝大家!
員工大會上的講話致辭篇十五
尊敬的公司領導、親愛的員工伙伴們：
你們好!
謝謝大家的配合，_店員工隊伍總是這么整齊，步調一致，我作為__店的一員，由衷的感到驕傲和自豪，大家的表現也更加堅定了我努力工作的信心、克服困難的勇氣。在此，我必須給大家一個承諾：我會加倍努力，加強自身學習，帶領大家認真分析、腳踏實地的完成各項經營指標，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，同時，我相信全體熱愛__店的家人們，能和我一起手拉手、心連心，共同走向充滿豐收和希望的金秋10月。
9月份，在全體員工的共同努力下，我們圍繞客戶滿意度、滿足客戶需求為首要方向開展工作，在各部門互相配合、團結合作下，順利完成了各項經營指標。有付出才有回報，有了可喜的成績，我們的福利才能不斷地得到改善和提高，我們才能真正感受快樂，在這里，請為我們通過努力收獲到的快樂來點掌聲!
9月份，服務部員工圍繞“提供感動服務，創(chuàng)造客戶驚喜”為目標開展工作，不少員工充分體現了個人價值，受到客人的表揚，為公司爭得榮譽。出品部員工嚴把質量關，在總廚和各檔口主管們的帶領下，掀起一股研發(fā)新菜的熱潮，陸續(xù)推出多款新菜品，且市場接受度高，受到客戶的一致好評，為后續(xù)經營打下了良好的基礎。同時，我們的二線部門員工也提供了客戶滿意的基本保障，如：我們的pa阿姨閑暇時間主動配合傳菜的身影;我們傳菜部員工配合出品部餐前準備的身影;我們內保師傅主動幫助海鮮池綁閘蟹、運海鮮的身影;我們出品部帥哥們熱情協助前廳的身影;一幅幅感人的畫面每天都影響著我，你們才是我心中最可敬的人。
一個優(yōu)秀團隊的鑄就，需要高度的默契，一個高度默契的團隊會給我們帶來高效的工作業(yè)績，能讓我們的付出收到事半功倍的效果。只要我們每個人承擔責任，這個團隊的力量就會非常強大。其實一個人的成功，從某種意義上來講，是對某種責任的承擔。
日常工作中，看似一個小小的投訴，一個客戶不滿意，個別員工一個不嚴謹的工作態(tài)度，會給我們帶來多大的潛在危害，將浪費多少人的辛勤汗水。國際名人克勞斯總結：一個數以百萬計的個人行為所構成的公司，經不起其中1%或2%的行為偏離正規(guī)。正因為這樣，為了讓自我價值得到體現，對于有損顧客感受的行為，我們一定要互相提醒、互相幫助，這樣，我們齊心才會更輕松的換取更大的勞動成果。
人不能太浮躁，一下子想做這個，一下子想做那個;其實，絕大多數人的工作是不需要反復去尋找的，你看準一件事情，就狠狠的扎下去，只要咬定青山不放松，一直做下去肯定會成功。有時候，我看到很多員工很有潛質，就想講，如果你一)直努力、堅持、好學、上進，那么不用多少年，你的成就一定會不可限量。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。今天，我們取得了一定的`成績，但還沒有任何值得驕傲的資本。大家都知道“青蛙原理“，如果把一只青蛙扔到開水中，青蛙馬上會跳出來，但是，如果把一只青蛙放入冷水中逐漸加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去。這是一面警鐘，當企業(yè)走上正軌以后，我們自身的一些小問題開始被忽略，這些被忽略的細節(jié)，漸而久之就會弊重難返，使我們逐漸失去解決問題和應對市場變化的能力。我們__店不缺勤勞、不缺智慧，要在競爭激烈的餐飲市場中繼續(xù)保持優(yōu)勢，我們就必須關注每一個細節(jié)、做好每一個細節(jié)。所以，本月我們將帶領每一位員工，從實際出發(fā)，從客戶滿意度出發(fā)，從自身做起，注重細節(jié)，從細節(jié)做起，將日常工作的簡單招式做到極致，將基礎工作的基本要求做都做到盡善盡美，不要因為別人的標準低而降低自己的標準，要用“細微之處見真功”這句話來時刻提醒自己。我堅信我們的努力一定能提高我們的能力，我們的能力一定會幫助我們換取利益。
下面就__店10月份的重點工作作如下布置：
3、前廳部要帶領每一位員工研究和揣摩客戶心理，倡導感動服務和個性化服務，并對提供感動服務和個性化服務的員工要特別嘉獎，并登記備案、注重培養(yǎng);傳菜部要落實帶菜蓋的達成率，恢復戴口罩，確保菜品溫度，以提高顧客對出品安全、衛(wèi)生、快捷的滿意度。
最后，我用山姆?沃爾頓的話來結束今天的講話：“如果你熱愛工作，你每天就會盡自己所能、力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染到這種熱情”，我相信__店的每一位員工都能成為感染別人的人。
謝謝各位!
店總經理：___。
20__年_月_日。
員工大會上的講話致辭篇十六
一：填空：(每題4分，共16分)。
1公司成立時間是：xx/8/28，公司下設三個事業(yè)部分別是：配線事業(yè)部、結構事業(yè)部、精加事業(yè)部。
2公司的文化精髓是：誠信、務實、精益、創(chuàng)新。
3公司質量方針是：以人為本、系統管理、持續(xù)改進、客戶滿意。
4質量目標是：產品交貨率達到99%、顧客滿意度達到90%、顧客投訴0%、承諾環(huán)保物體指標達到100%。
二、簡答題；(每題6分共84分)。
1穿工衣、配戴廠牌有哪些規(guī)定？
答：穿工衣：要求清潔、整齊、扣好扣子。
廠牌：要求清潔并配戴在左胸前。
2公司對無正當理由不服從工作安排是如何約束的？
答：對工作挑三揀四給予b級警告處分扣款100—800元造成經濟損失的應由負責人承擔部分或全部責任。經教育不能正確理解和對待的按c級違紀行為并辭退或建議辭工。
3如要工作地點或公司禁煙區(qū)吸煙或使用明火公司有何處罰措施？
答：在禁煙區(qū)吸煙或使用明火一次扣款50—500元，b級警告。第二次降一級工資，b級嚴重警告。第三次辭退并c級特別嚴重警告。
4公司對考勤打卡有哪些規(guī)定？
答：早退或遲到一次扣款30元，累計4次按曠工一日處理，并給予a級警告，時間超60分鐘按半日曠工，給予b級警告，連續(xù)曠工三日或全年累計曠工七日按自離。打卡后應立即進入工作地點，嚴禁打卡后去食堂和帶打卡。
答：平時最晚23點，節(jié)假日最晚24點。
懲罰：給予a級警告處分，如拒不按且態(tài)度惡劣者扣款30—100元。
6.公司對“高壓線”的行為有那些規(guī)定？對觸犯高壓線是如何處罰的？
答：1.故意虛假報賬。2.有各種腐敗行為。3.泄漏公司商業(yè)機密。4.包庇違法亂紀行為。
違反“高壓線”處罰是一律開除并承擔全部法律責任。
答：按照公司獎勵流程進行相應的獎勵。
8.“5s”的基本要求是什么？
答：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。
9.“三檢”的含義？
答：自檢，互檢，專檢。
10.什么叫iso9000?
答；國際質量認證體系。
11.如何做好質量及質量控制？
答：對工件嚴格按照作業(yè)流程作業(yè)，并對工件進行自檢，加上他人互檢和專檢，對機器設備進行保養(yǎng)和5s方面做好。
12.機加工操作人員的著裝有什么要求？
答：著裝要求按規(guī)定著裝，扣好扣子，不許按開或轉起袖子，女性有長發(fā)要求扎好頭發(fā)。
13.發(fā)生安全事故的主要原因有那些，其中的“三違”具體指什么？
答：主要原因有：1.不按要求生產；2.安全裝置損壞或有卻不使用；3.配有嚴禁配戴的衣物；4.工作不認真大意；5.隨意使用他人崗位機器；6.特種崗位未配證操作。
三違：違章指揮、違章生產、違章作業(yè)。
14公司常見的易燃易爆物品有哪些？
答：公司常見易燃易爆物品有天那水、煤氣、油、紙箱、木箱、樹膠材料、泡沫材料、油漆。
15.安全的.重要性有哪些？在工作過程中你將如何保證安全作業(yè)？
答：重要性有,提高產品質量、和人身財產的安全；對機器設備的正常運行降低磨損，提升工業(yè)安全；提升工作環(huán)境安全，在工作過程我將嚴格按照作業(yè)指導書作業(yè)，不違規(guī)作業(yè)，對著裝以及勞保方面嚴格按照要求配戴，仔細認真的對待工作避免大意而發(fā)生安全事故。5s方面嚴格做好，對機器等保養(yǎng)工作嚴格做好，對工作環(huán)境的各種參數的監(jiān)控。防火、防爆等以保證安全作業(yè)。
員工大會上的講話致辭篇十七
各位領導、同志們：
根據民主推薦情況，并經縣委研究，決定xxxx同志為可提拔擔任xxxx領導干部考察人選進行考察。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，現在集中大家開會，主要任務就是對xxxx同志進行民主測評。
下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見：
第一，要講政治、顧大局，正確行使民主權利。民主測評干部，是干部考察的程序之一，是組織上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志們能否正確行使民主權利，客觀公正地評價領導干部，關系到能不能切實加強和改進領導班子建設的問題。大家參加今天的測評會議，這既是黨和人民賦予大家的一項民主權利，也是每一位同志應盡的政治義務，希望大家充分認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，正確行使民主權利。
第二，要實事求是、客觀公正地進行民主測評。要堅持黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢、人崗相適的原則，結合干部工作實際，全面分析干部的德才情況，特別是在推動經濟有質量、有效益、可持續(xù)發(fā)展和改善民生、推動社會和諧進步以及文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等工作中的表現。在接下來要進行的個別談話中，要客觀、公正、全面地評價干部在政治品質、道德品行、工作實績、工作作風以及遵守廉政紀律的情況。在這里要強調的是，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，要防止單純以經濟增長速度評定工作實績，同志們在評價干部的時候，要重點評價執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、推動和服務科學發(fā)展的實際成效，注重看本質、看主流、看發(fā)展、看能力，以對事業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度、對干部也是對自己高度負責的態(tài)度，客觀公正地評價干部。
第三，要嚴守組織紀律。在考察工作中，要增強黨性觀念，自覺維護風清氣正的考察環(huán)境，自覺抵制歪風邪氣。在個別談話等工作中，必須嚴格按照組織紀律和工作要求進行。有什么情況需要向考察組反映的，要通過正常的渠道進行。我們考察組有嚴格的工作紀律，對大家談話的內容我們會嚴格保密，希望同志們打消思想顧慮，有什么講什么，敢于講真話、講實話、講公道話，幫助我們客觀全面了解干部的情況。
希望大家積極配合我們的工作，同時也歡迎大家對考察工作進行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議。
員工大會上的講話致辭篇十八
同志們：
最近南方電網公司批復了超高壓公司機構調整的請示，公司對部分機構以及部分干部進行了調整，剛才進行了宣布。這次調整，公司黨委醞釀了很久，經過了充分的準備，通過班子碰頭會、黨委會討論，并經過廣泛的調研，征求了各級干部職工意見，所以最終的調整結果是集體智慧的結晶。今天公司召開機關員工大會，就是給大家通報通報最近的一些情況，分享公司發(fā)展的喜悅。
今年以來大家都很辛苦，在各自崗位上也取得了很好的成績?；仡櫣靖鞣矫娴那闆r，應該說是面貌煥然一新，工作有條不紊，成績穩(wěn)中有升?？傮w來說，公司上下用心用腦落實南網方略，認真按照年初確定的工作思路，落實各項工作任務，各方面工作都取得令人滿意的進展，呈現出不斷提高的良好勢頭。安全生產方面，公司今年抓得早、抓得及時，年初就下發(fā)了確保安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定的文件，起到了很好的作用。設備檢修、定檢預試工作組織得很好，開關、二次系統等專項檢查開展得很及時、到位，迎峰度夏準備工作也做得比較充分，工作的成效也逐漸顯露出來。截至目前，高肇直流能量可用率為94.19%，天廣直流能量可用率為94.02%;220kv及以上系統繼電保護及安全自動裝置正確動作率99.73%;發(fā)生事故1起，較去年同期減少3起。這些都是不錯的成績。從目前情況來看，安全生產成績保持著穩(wěn)中有升的良好態(tài)勢，特別是一季度安全生產局面保持了平穩(wěn)，避免了大起大落，生產系統的同志們做了大量卓有成效的工作。電網建設方面，各項在建工程進行得如火如荼，經過前段時間的緊張工作，都取得很大的進展。興安直流的站調試已經完成，進入了系統調試的沖刺階段，羅百二回工程、龍灘送出工程也進入驗收調試階段。云廣直流工程的合同談判等關鍵工作也取得了重要進展。在任務重、攤子大、時間緊、困難多等不利條件下，基建系統的同志付出了艱辛的勞動，取得這樣的成績很不容易，也很令人振奮。經營方面，1-5月份南方電網全網電力供需形勢總體依然偏緊，主網架比往年提前進入大負荷送電時段，在西電東送通道沒有增加的情況下，售電量有較大幅度增長。截至5月25日，共完成售電量164.93億千瓦時，同比增長36.6%，完成全年計劃的28.5%，超額完成了1-5月的送電計劃，預計1-5月售電量超計劃17.5億千瓦時。人力資源、黨群政工、內部管理等方面，工作都有條不紊地開展，特別是機關作風建設，已經取得比較滿意的成效，同志們保持著蓬勃向上的面貌和激情昂揚的斗志。公司黨委對大家的工作是滿意的，也為大家的奉獻精神所感動。為此，我代表公司黨政班子，向同志們表示衷心感謝和親切問候!
在南方電網公司黨組的正確領導和各部門的大力支持下，超高壓公司經過四年多的運作，不管是電網規(guī)模還是管理水平，都取得了長足的進步，不斷走向成熟，干部職工也成長起來?，F在我們有能力也有實力做更多的工作、承擔更大的責任。大家知道，“”期間，西電東送建設規(guī)模相當于再造一個主網架，主網架的管理關系也將進一步調整理順，更大的管理規(guī)模、更高的管理層次都對我們的機構設置和人力資源配置提出了新的要求。當前，在整個南方電網的大好形勢下，超高壓公司呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。在內外部形勢十分有利的情況下，為進一步加快發(fā)展，公司決定對部分機構、干部進行調整。因此，公司在主觀上具備了調整機構的條件，在客觀上具備了調整機構的要求，所以說，這次調整是水到渠成的。這次調整得到了南方電網公司黨組、董事長的高度重視和關心，也得到了上級有關部門的大力支持和指導。大家從剛才的文件中知道，南方電網公司已經同意我們把原來的安生處調整為生技和安監(jiān)兩個處，監(jiān)察審計室獨立運作，成立教育培訓中心、物資中心、機關服務中心和檢修試驗中心四個中心。這樣大的機構調整，在公司成立以來是第一次，從一個側面反映了公司的快速發(fā)展。我們的機構調整方案報上去很快就有了批復，說明南方電網公司對我們工作是充分肯定的，也說明了上級對我們的發(fā)展思路是充分認可的，這對我們是個很大的鼓舞。機構調整后，我們對機關部分中層干部和基層單位班子也進行了一定的調整。
這次機構和干部調整，主要有三個方面的考慮。一是使公司各項職能分布更加合理，職責落實更加到位，以便更好地貫徹落實南網方略，履行好公司職責。二是加快推進公司專業(yè)化戰(zhàn)略，推動西電東送事業(yè)和公司發(fā)展，實現先強先優(yōu)的目標。三是落實“以人為本”的思想，盤活公司的干部資源，增強內部的活力，提供更廣闊的發(fā)展空間，促進公司干部員工的發(fā)展。關于第三點，我想補充說明一下。公司成立以來，機構和人員都一直保持著精干高效的特點(這也是我們以后要遵循的)，這對于公司實現平穩(wěn)過渡、繼承優(yōu)良傳統等方面發(fā)揮了很大的作用，是符合公司發(fā)展的階段性要求的。但是，今后一個時期公司將有很大的發(fā)展，必須有更多力量去承擔起繁重的工作。我們給大家壓擔子，要求大家敢于承擔、樂于奉獻，是培養(yǎng)干部的需要，但組織上也充分考慮到大家承受的壓力、做出的奉獻和犧牲。今后公司將根據發(fā)展的需要補充更多的人手，使同志們的壓力有所減輕，有時間享受家庭生活、有時間休假，做到張弛有度，快樂工作。
這次干部調整，按照“小調不大動”的原則進行，主要是將新設機構的負責人以及一些空缺的職位補齊，將基層的班子充實起來，充分盤活干部資源。新提拔的干部，都嚴格按照干部選拔任用的有關規(guī)定進行，經過了嚴格的考核。只有那些符合忠誠能干要求，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、敢抓敢管、樂于奉獻，做出了成績、有發(fā)展?jié)摿?，并得到了干部職工認可的同志得到了提拔任用。廣州局、貴陽局的級別這次也正式按照特大型企業(yè)進行管理，在兩個局的干部選配問題上，都是在公司范圍內統籌安排，不搞水漲船高、就地升級。這次干部調整以后，原則上不再進行大的調整，但會在一定范圍內進一步優(yōu)化。公司還將從外部調配進來一些骨干力量，充實隊伍，因為公司正處于大發(fā)展階段，人才是最關鍵的，但現在還是缺骨干。當然，人才的培養(yǎng)選拔首先和主要還是從公司內部進行，所以希望全體員工特別是青年員工，要積極學技術、練本領，精通專業(yè)，首先在你所處的崗位上、專業(yè)口上成為佼佼者，再通過組織的培養(yǎng)，成為技術領頭人或復合型人才。公司的舞臺很大，容得下大家好好表現，鍛煉成才。還是那句話，你的本事有多大，公司就會給你多大的舞臺和空間去展示。在這里把公司機構和干部調整的情況跟大家說一說，希望能夠正確理解，也希望大家從一個側面看到公司快速發(fā)展的良好勢頭，增強發(fā)展的信心和希望。
借此機會，我談三點意見。
一、認真落實南網方略，把握機遇，加快發(fā)展。
南方電網公司成立4年多來，在中央的正確領導下，在以袁董事長為首的黨組率領下，全網上下共同努力，取得了矚目成就。超高壓公司的每一步發(fā)展，都離不開南方電網公司的戰(zhàn)略指引，都是在南方電網的大好形勢下取得的。大家可以回想一下，南方電網公司從20xx年底成立以來的四年多里，先后提出了“兩型兩化”戰(zhàn)略總體目標、十六字電網發(fā)展目標、三階段的發(fā)展規(guī)劃，頒布發(fā)展戰(zhàn)略綱要，明確了“強本、創(chuàng)新、領先”的戰(zhàn)略發(fā)展思路、戰(zhàn)略發(fā)展目標、戰(zhàn)略發(fā)展重點以及“”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。超高壓公司緊跟南方電網公司的戰(zhàn)略思路，結合實際，對自身職責、發(fā)展進行定位，提出三階段的發(fā)展構想和“”的發(fā)展目標，明確專業(yè)化的戰(zhàn)略方向和“先強先優(yōu)”的目標要求，等等。4年多來，我們就是在南方電網公司戰(zhàn)略框架內，高舉西電東送大旗，主動承擔社會責任，按照公司既定的發(fā)展規(guī)劃一步一步走了過來，圍繞“建好主網架，管好大通道”的中心任務踏踏實實開展工作，取得了優(yōu)異的成績，形成了今天的良好局面。實踐證明，公司確定在南方電網公司總體戰(zhàn)略框架下的發(fā)展目標和思路是正確的，符合科學發(fā)展觀的要求，符合南方電網公司黨組的意圖和戰(zhàn)略部署，符合公司的實際，符合廣大干部員工的意愿，必須牢牢地堅持。
雖然我們已經取得了很好的成績，但要實現公司“先強先優(yōu)”的目標還有很多的困難和挑戰(zhàn)，還需要做大量的工作。發(fā)展是最具凝聚力的辦法，我們要用發(fā)展的思維來分析前進中出現的問題，用發(fā)展的辦法解決前進中存在的困難，切實體現“發(fā)展是硬道理”、“發(fā)展是第一要務”?！啊蹦酥两窈蟾L一段時間，是公司發(fā)展的關鍵機遇期，不可多得。在天時、地利、人和的條件下，超高壓公司一定要堅持既定的發(fā)展目標和思路，抓住寶貴的機遇，勵精圖治，加快發(fā)展。超高壓公司的發(fā)展，要在南方電網發(fā)展戰(zhàn)略框架下，緊緊圍繞西電東送來進行。西電東送是國策，公司的每一步發(fā)展都與西電東送事業(yè)的發(fā)展息息相關。西電東送是公司光榮而神圣的使命，是公司的生命線，我們要高舉西電東送大旗，加快發(fā)展西電東送事業(yè)。一方面要多建、建好新的西電東送通道，在南方電網公司實施電網分層次管理中進一步理順主網架管理關系，管好已建成的電網，包括通過科技創(chuàng)新等手段，挖掘輸電通道的潛力，提高電網可用率，達到節(jié)能降耗的目的，把南方電網的脊梁、我們的根本打造得更堅強，取得更加顯著的效益，同時在南方電網公司“走出去”戰(zhàn)略中積極參與對外送電通道的建設，實現更大范圍、更大規(guī)模的資源優(yōu)化配置，壯大公司的硬實力。另一方面，適應電網的發(fā)展，提高電網和企業(yè)管理的能力與水平，培養(yǎng)更多更高素質的人才，把“潔凈、質優(yōu)、價廉、可靠”的西電品牌打造得更響亮、更有價值，提升公司的軟實力。
要抓住這個機遇，加快發(fā)展的步伐，不辜負歷史賦予的使命，唯一正確的思路和做法，就是堅持在南方電網公司黨組的正確領導下，深入貫徹落實南網方略。關于南網方略的意義，我在最近的幾次講話中都有闡述，不再多講，在這里我想強調兩點。第一，對南網方略要做到真學、真懂、真用。真學，就是要充分認識南網方略的重要意義和地位，樹立正確的學習態(tài)度，系統深入地加以研讀、剖析，不能浮光掠影，淺嘗輒止。真懂，就是要在學習過程中，結合時代背景、南方電網實際思考和理解南網方略的深層次含義，全面準確掌握其對本部門、本單位、本崗位工作的要求，不能知其然不知其所以然、不求甚解。真用，就是在充分理解南網方略精神內涵的基礎上認同其價值觀和方法論，結合本單位、本部門、本崗位的實際，貫徹其精神、落實其要求和目標，不能停留在口頭上、空對空。真學、真懂、真用三者是一個整體，形成邏輯遞進和實踐層進的關系，真學是真懂的基礎，真懂是真用的條件;真用才能實現真懂、真懂促進真學。這就要求同志們學以致用，與時俱進地學習、思考、實踐，不斷提高學習貫徹落實南網方略的層次和水平，并用自己的實踐去豐富南網方略的內涵。第二，學習貫徹落實南網方略是全員性的工作。南網方略不是高不可攀的理論，它是從南方電網4年多來的成功實踐中總結提煉出來的，具有很強的實踐性，對各個層次的工作都具有指導意義。從這個意義上來說，學習貫徹落實南網方略不只是領導干部的事，而是全體干部職工都要參與其中的。特別是機關的工作人員，肩負著對基層單位進行指導、服務、檢查、協調等職責，必須弄懂學會，運用好南網方略開展工作，提高工作的層次和水平。
二、大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)良傳統，奮發(fā)向上，協作共進。
剛才講到，這次調整主要是基于落實南網方略、發(fā)展西電東送事業(yè)、促進員工發(fā)展的考慮進行的，希望同志們充分理解、正確對待。雖然說是小調不大動，但對于整個干部力量的調配公司做了通盤的考慮，是經過慎重周密的思考后做出的決定。調整的同志，公司把他放在更適合的崗位上;沒有調整的同志，說明他在目前的崗位上是恰當的。不管是調整還是沒有調整的同志，都要充分領會好公司黨委的意圖，振奮精神、發(fā)奮圖強，在自己的崗位上有所作為，做出成績，不辜負組織上的信任。崗位調整的同志要盡快調整角色、進入狀態(tài)，開創(chuàng)工作新局面。尤其是新提拔的同志，組織上肯定你，只能說明以前的工作成績;組織上信任你，并不能說明你就具備相應的能力和水平。因此，希望你們加倍努力學習，加快提高能力和水平，工作中既要大膽工作、敢抓敢管，又要謙虛謹慎、踏踏實實，不能縮手縮腳，也不能自大輕浮。不管是誰，都要擺正位置，管好自己的人，辦好自己的事。不管是調整的還是未調整的同志，不管是領導干部還是一線員工，大家都是西電東送事業(yè)的中堅力量，都是公司的寶貴財富。干部調整是一個動態(tài)的過程，不是說這次調整完了，今后就沒有機會了。西電東送事業(yè)的前景光明，公司為大家搭建了寬廣的舞臺，希望廣大干部職工都能“忠誠、規(guī)范、負責任”地開展工作，在西電東送的舞臺上增長才干、展現才華。公司用人的原則是一貫的，組織在關注著每一位員工，只要你具有過硬的政治素質，符合忠誠能干的要求，為西電東送事業(yè)做出了貢獻，組織上都會考慮你的發(fā)展問題。當然，管理只是一個發(fā)展通道，不可能、公司也不希望大家都往這個通道上發(fā)展，公司將加快完善技術技能發(fā)展通道，為大家提供更廣闊的發(fā)展空間，充分調動發(fā)揮同志們的積極性和才干。目前，公司已經對技術技能通道管理辦法進行了多次討論，很快就會頒布實施。
不管是中層干部還是一線員工，公司黨政班子對大家都有一個同樣的要求，那就是大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)良傳統，保持奮發(fā)向上的精神風貌，立足崗位，積極工作，努力奉獻。南方電網公司的優(yōu)秀企業(yè)文化和公司的優(yōu)良傳統，與南網方略是一脈相承的，永遠是我們廣大干部職工成長的寶貴精神食糧。誰堅持得好、把握得牢，誰就提高得快、進步得快。堅持得好、把握得牢不是體現在口頭上，不等于說得多、喊得響，而是要落實在行動上，體現在實績上，就是要把企業(yè)文化傳統化為自己的行為規(guī)范，在日常工作中體現文化傳統的要求。黨員干部特別要身體力行，為下屬和身邊工作人員做好模范和表率。
可能有些同志想了，公司的發(fā)展前景很好、平臺很大，但最終還是看誰先出頭、脫穎而出。在這里，我要特別提醒大家的是，要正確處理好個人進步與他人進步、個人進步與團隊進步的關系。我一向的觀點是，一個人的成功不是成功，一個團隊的成功才是真正的成功;給別人出路，自己的路才會越走越寬。任何一個人都不可能脫離他人的幫助、團隊的合作而僅憑自己的努力就能成功。人與人是如此，部門與部門之間也是如此。我們必須堅持“上下同欲、政令暢通”、“全公司一盤棋”的好傳統，才能實現公司的整體目標、本部門的目標。公司各項大的工作都是整體性、全局性的，不是個別部門、個別單位的事，牽涉到方方面面，不只是主辦部門、單位有責任，協辦部門、單位也有責任，所以要相互支持、相互配合，齊心協力把工作完成好。那些各自為政、不注重協作配合，只顧本部門、本單位的目標完成而不顧其他部門、單位利益，甚至因為局部利益而影響公司整體效能的做法都是要不得的，要旗幟鮮明地堅決反對。特別是機關，現在部門多了，要特別注意這一點。各部門要從公司的全局出發(fā)去思考問題，擺正自己的位置，運用權力要多鋪路、少設卡，遇到責任要多承擔、少推卸。正所謂“不謀全局者，不足謀一域”。只有這樣，各項工作才能并駕齊驅，各個部門才能團結和諧，真正實現上下同欲、政令暢通、全公司一盤棋。今后我們評價和使用干部，不僅僅看他自己有多大能力、為本部門做了多大貢獻，還要看他的協作精神，對公司整體工作做了多大貢獻。希望各級干部，特別是部門負責人，能夠馭一時、謀萬世，目光長遠，從系統、全局的角度想問題，提高自己的工作能力和層次。
三、堅持在“提高”上下功夫，再接再厲，更上層樓。
機構和干部調整后，應該說我們的組織架構更加完善了，干部力量配置更加合理了，這為提高公司的整體運作效能、加快發(fā)展步伐奠定了良好的基礎。但是，實現公司運作效能的提高和發(fā)展目標，還需要廣大干部職工更加努力地工作，付出更多。剛才，我們簡單回顧了公司今年以來各方面取得的一些成績，都是實實在在的。在肯定主流、肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，接下來我們將面臨更大的挑戰(zhàn)。從大的方面來說，“”期間電網的建設、運行和經營管理任務都十分繁重，如何確保電網建設任務按期優(yōu)質投產、提高電網的可用率和利用率，如何進一步提高電網可控在控水平、對各類設備性能的掌握程度，等等，都是擺在我們面前的重大課題，需要我們在管理標準化、規(guī)范化、信息化，在人才培養(yǎng)和使用等方面做大量艱苦細致的工作，需要全體員工更加投入、更加努力。關鍵一點，就是要堅持“完善、規(guī)范、鞏固、提高”的總體要求，在全面提高上下功夫，求實效。這是我們年初確定的工作思路，要好好貫徹到今后的工作當中。如何在提高上下功夫，特別是如何提高工作質量、效率和層次，希望各個系統、各部門、各單位不要停留在口頭上，要認真落實好公司年度的工作部署，落實措施，扎實推進，取得實實在在的成效。就目前的具體工作而言，電網逐漸進入迎峰度夏階段，多項重點工程投產在即，生產、基建工作又交叉進行，給我們的工作帶來不小的考驗。這都需要我們在原有工作的基礎上，努力在提高上下功夫。生產上，要注重提高干部職工的安全意識、設備的可靠性水平、管理的到位水平，還有我們的應急響應速度，等等。基建上要提高施工的組織協調水平、設備和施工質量、驗收的把關水平，等等。同時，還要提高生產、基建兩個系統的協作水平。特別是，要認真分析某一方面工作水平上不去甚至有所下降的原因，多在主觀上找問題。例如，今年截至目前公司共發(fā)生障礙33起，較去年同期有所增加，雖然增幅不大，但要引起我們的高度重視，想辦法扭轉。如果不以為然，那么“一切事故都可以預防”、“關口前移、提級分析”都將成為空話。
因為我們管理的是南方電網主網架，是南方電網的脊梁，是西電東送事業(yè)的物質平臺，我們的工作質量，直接關系到南方電網的發(fā)展，關系到國策的施行，所以不管是從落實國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略，還是從對南方電網公司負責、為五省區(qū)電力企業(yè)服務的角度，都要求我們樹立強烈的政治責任感和領先意識。做強做優(yōu)南方電網，主網架必須先強先優(yōu);南方電網公司要又好又快發(fā)展，超高壓公司必須更好更快。要實現“先強先優(yōu)”也好、“更好更快”也好，都要落實到剛才所說的各方面工作水平快速提高以及具體的工作措施當中。這要求我們的干部職工必須堅持真抓實干、務求實效的工作作風，一步一步地、扎扎實實地抓好各項工作的落實。今年的工作會、專業(yè)會都開過了，最近也開了幾個協調會，下來就是要沉下去，一項項專心落實好會議部署的各項措施，不能再務虛了。各部門的事，要自己領回去，不能一股腦分解給其他部門，自己撒手不管。今后要嚴格壓縮會議數量和規(guī)模，提高會議效率，非開不可的會議，能開短會的開短會，能開小會的開小會，能開電視電話會議的開電視電話會議。特別是機關的同志，一定要避免不開會就不知道干什么、不開會就無法開展工作的情形。在這里我強調一下，需要召集各部門、各單位參加的會議，必須嚴格履行報批手續(xù)。召開需要多個部門參加的會議，組織部門要提前報辦公室，由辦公室統籌協調，盡量集中時間安排。
同志們，歷史賦予了超高壓公司神圣的使命，公司又賦予了大家光榮的責任。讓我們在南方電網公司黨組的正確領導下，深入貫徹落實南網方略，弘揚企業(yè)文化和優(yōu)良傳統，堅定不移、滿懷激情、斗志昂揚地推進西電東送宏偉事業(yè)，加快發(fā)展步伐，用實際行動書寫更好的業(yè)績，向南方電網公司黨組交上滿意答卷。
謝謝大家!
員工大會上的講話致辭篇十九
尊敬的領導，同事們：
大家好：
今天是我們“___服飾”__年第一次全體員工團圓大會，也是生產全面鋪開前的員工大會。
“___”團隊中既有老員工也有新員工，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了__-_服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!
眾所周知，當前我國及全球經濟正在經歷著一場歷史罕見的金融危機，紡織服裝業(yè)作為中國國民經濟傳統支柱、重要的民生產業(yè)和國際競爭明顯的產業(yè)，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可避免地經歷著一個艱難時期。
鑒于上述原因，__年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中，加大力度以強化內部管理為核心，積極完善和調整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接。對內我們要夯實基礎，對外，樹立良好的企業(yè)形象。
大家已經看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標!
__年，__-_服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來，在組織架構、企業(yè)內部管理、質量監(jiān)控、團隊與企業(yè)文化建設等全面創(chuàng)新。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉變、向具有現代化公司管理文化的企業(yè)轉變。跨界整合相關資源，使__-_服飾這個大家庭更加充滿激情活力，使每一個__-_家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為__-_奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應有的經濟收益回報!
嶄新的一年，嶄新的心情!
危局中，打破舊秩序，建立新規(guī)則，這是“__-_”的膽略。
讓我們攜起手來、精誠團結、互幫互助、為__-_美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!
振奮斗志，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個發(fā)展春天，收獲新的“黃金十年”。
__，是___邁入下一個__年輝煌的前奏!
謝謝大家!
員工大會上的講話致辭篇二十
下面由我來匯報工作，今天，我將以一個純粹的后勤領導的身份向大家作一個簡潔而絕不簡單的匯報。我不需要掌聲，但需要動力。我今天的發(fā)言分為三個部分：表彰先進、直擊問題、設立目標。
表彰先進篇。
首先，我要聲明一點，今天我不想在這個大會上表揚相關的領導。雖然趙書記憑著深厚的主持功底在后勤例會上占盡風光、賺夠掌聲，以至于驚動央視著名主持人趙忠祥、朱軍紛紛發(fā)來賀電，但是，我還是不想表揚，我認為這是他的本職所在。難道你們的掌聲會和我一樣低調嗎?(謝謝)雖然陳主任憑著睿智與勤奮帶領團隊守住了安全，保證了供給，凈化了校園，做好了全面的后勤服務，但是我也不想給予表揚，我同樣認為這是他的本分所在，難道你們會讓掌聲保持沉默嗎?(謝謝)有一個人，平凡而不失偉大，樸實而不失雅致，她每天都在重復著最最單調的工作：上樓下樓跑宿舍，進進出出盯食堂。工作中，她堅持原則，直言不諱，敢講硬話，面對困難，不厭其煩，能啃骨頭。務實是她的秉性，樂觀是她的標簽，她帶領的團隊充滿活力，流淌溫馨。如此優(yōu)秀的鄧江華主任，我也不想予以表揚。不過，我想你們不會無動于衷吧!(謝謝)何群利主任，典型的帥哥，尤其是在我的襯托下，他顯得更加高大與完美。我可以埋怨父母將我塑造得如此平淡無奇，索然無味，卻不敢埋怨這位得力干將，他帶領的車隊再次保持著安全運行零事故的優(yōu)良紀錄，將船山的國寶與千家萬戶無縫對接。單憑這一點，你們的掌聲還需要等待什么呢?(謝謝)今天我絕不會將濃墨重彩的一筆停留在此，理所當然要獻給我們后勤的每一位員工。需要說明的是，由于時間的限制，我只能將其中優(yōu)秀的代表進行蜻蜓點水式的列舉，并借此一起回顧一期以來我們這個團隊為船山所作出的巨大努力與付出。保安：保安隊長高雙玉中途受命，勇挑重擔，以身作則，率先垂范，團結同志，凝聚團隊;關愛學生，態(tài)度和藹，工作有成效，家長口碑好。隊員譚偷元，能想事，會做事，善處事，早出晚歸，一心撲在工作上，做事是能手，業(yè)務是尖子，堪稱保安頂梁柱。
清潔工：王保平同志一次在倒垃圾的時候劃傷手指，忍痛堅持，帶傷工作，毫不退縮。多次冒雨擦洗瓷磚，沖掃地面，風雨無阻，毫無怨言。何好秀同志本期身體欠佳，時常胃痛，實在堅持不住就坐在地上歇息一會，勸她檢查治療，她一笑置之，疼痛過后照常做事。
水電工：李冬海同志隨和實在，接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，臨時性指派，突發(fā)性維修，隨喊隨到。肖玲、何群兩位美女老師對此更有感觸，兩人先后被鎖室內，李師傅都圓滿地完成了“英雄救美”的壯舉。高溫時節(jié)，為確保用電安全，定時堅守配電房，隨時檢查全線路。
生活部：
1、生活部與時俱進，創(chuàng)建微信群，與家長及時互動。曹衛(wèi)珍老師，自掏腰包買了西瓜，與42個學生一起分享，并將此溫暖的場景發(fā)在微信群里，家長們看了都倍感舒心，都稱贊曹老師很有愛心，并紛紛效仿，相繼買了西瓜、糖果等送到209-211宿舍，由曹老師組織發(fā)給學生吃。在曹老師的帶動下，我們生活老師充分利用微信平臺，讓家長及時掌握孩子的動態(tài)，有效地強化了家校關系。
2、老師們對待學生像對待自己的小孩一樣，如節(jié)假日將全托學生帶到自己家里過節(jié)，給孩子們做好吃的。學生過生日時，常常給學生準備禮物。老師們也常常自己掏錢買小糖果送給學生以示鼓勵。如肖丹老師自己掏錢買生日蛋糕為六年級的李尚為過生日，將過生日的場景拍下，傳至李爸爸手機，李爸爸看后特別感動。王桂香、譚海英等老師將學生帶到自家玩耍，家長深表感謝。
3、年輕的黃玉蘭老師很有思想，特別善于與學生溝通。如三5班的劉某某同學平時愛挑事端、愛打架，在黃玉蘭老師的疏導和班主任的共同教育下，一個學期下來變化很大，讓家長驚詫不已，連呼神奇。也正是因為有了像黃老師一樣的細膩負責的工作團隊，生活部才出現了安全事故零記錄的良好局面。
5、4位保育員肖元星、彭利群、彭省秀、譚楚英做事扎實，全力配合好生活老師做好常規(guī)工作，做好生活老師請假的替班工作。更值得一提的是，肖元星老師經常無償幫學生縫補掉線的衣物床單、被套等。
食堂：1、唐學文主管不善言辭，低調務實，主張用行動說話，鄒偉班長甘當綠葉，積極配合，同時天生豁達幽默，與食堂的女同胞打成一片，處處洋溢著家的溫暖。凡小鳳師傅迅速融入團隊，雖然身體單薄，但手藝十分出色。男女搭配，干活不累。三位大師傅很好地完成了學校臨時增加的接待任務，并得到了領導的充分認可。
2、兩位組長周雪梅、彭安華以身作則，爭當先鋒，團結組員，不計得失。內部關系達到了前所未有的融洽，工作成效也明顯上了新的臺階。
3、采購周常娥、黃格兩位同志，嚴把食品質量關，以師生健康大局為重，不謀私利，不循私情，絕不讓劣質食品進入食堂。
車隊：1、鄧春草同志，為人穩(wěn)重，工作積極，有著很強的主人翁意識。每次發(fā)車前都要喊學生坐好，確定學生坐好了再起動車子。值班當天關注校園安全，發(fā)先五年級學生打架及時跑去制止。
2、劉格秀，來學校工作已經有三年，三年來一直跟的是最大的校車，人數最多，管理最難，劉老師從不計較，默默付出。令人嘆為觀止的是，每天接送100多個學生回家，卻沒有遭到一起家長投訴。
3、肖艷君，本學期來船山工作，工作時間雖然不長，但是對學生特別有愛心，對于沒有上車的學生，在第一時間與家長、班主任聯系。車上一個一7班的特殊學生，每天都要抱上抱下。這一份堅持，足以成為感動船山的封面人物。
4、屈巧林，這個學期每天回來最晚。與家長交流非常好，大多數家長主動到車邊來接。遇到堵車的情況，她會牽著學生一個一個的步行送到家長手中。把學生當作自己的孩子，把安全銘刻在心中，任何樸實的舉動都是那么的不簡單。
5、譚中衛(wèi)。工作有方法，有效率。在開學期間，盡心盡力幫助新老師編排路線，還親自帶著新老師現場踩點。念同事之誼，就是念手足之情。有情、有義、有船山。
直擊問題篇。
任何一個謀求發(fā)展的團隊在進發(fā)的過程中都會出現問題，從根本上講，問題是推進團隊發(fā)展的催化劑。只要我們正視它，解決它，升華它，它就是一筆寶貴的財富。后勤的問題表現在：
設置目標篇。
不斷努力，全面升級，創(chuàng)百年名校的目標是堅定的，是毫不動搖的。后勤下一段的目標概而言之：1、加強管理，細化操作，嚴格執(zhí)行，客觀評價。2、尊重個體，滿足需求，優(yōu)化服務，減少投訴。3、走出去，帶回來，加強學習，苦練內功。4、幸福工作，快樂生活，豐富活動，提升指數。
“教育即服務”，而后勤工作更是站在服務的第一線。我認為，服務是一種高貴的品質，但凡高舉服務旗幟的人都是偉大的人，比如雷鋒、焦裕祿、孔繁森，還有毛澤東、溫家寶、;但凡高舉服務旗幟的黨都是偉大的黨，中國共產黨就是憑借這個打敗了老蔣，開創(chuàng)了歷史;但凡高舉服務旗幟的團隊都是偉大的團隊，說近一點，船山的后勤團隊便是。我驕傲——為這個團隊而驕傲!我自豪，因為我能擁有這一個偉大的團隊!加油——所有的船山人!謝謝!
員工大會上的講話致辭篇二十一
回首過去的一年，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所收獲，但這些成績的取得與上級黨政的正確領導分不開，與支部成員的密切配合分不開，與全體職工的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就在“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“領導干部作風建設”、“安全質量暨項目管理突出問題集中整治活動”和“廉潔自律”等方面談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。
一、過去一年來的工作體會和感受。
1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面。
“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”活動就是即創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做優(yōu)秀共產黨員活動，就是把黨員的模范帶頭作用表現在行動上。實現民主集中制，團結協調，作風正派，深入扎實，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在群眾中威信高。
本人不管在是公司國際部，還是9月份調廣西欽州至北海高速鐵路三項目部的時間里，始終注重理論知識學習，認真學習貫徹胡錦濤“七一”講話精神，進一步解放思想，轉變觀念，努力提升自身的發(fā)展和創(chuàng)新能力。
2、堅持以人為本，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上。著力解決關系職工和群眾切身利益的突出問題，進一步加強穩(wěn)定工作;滿懷熱情地積極幫助特殊困難職工群眾，解決他們生活中的困難和問題。
3、提高認識、加強組織，進一步學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神。
進一步學習、宣傳、貫徹十七大精神要在以下三個方面下功夫：一是要在深入學習上下功夫。利用中心組學習、辦班培訓、專題交流等渠道，把學習十七大精神作為自身理論學習的長期任務，充分利用“三會一課”等形式，原原本本地學，自覺地把思想和行動統一到十七大精神上來;利用員工大會、形勢報告會等方式，積極主動學習十七大精神。二是要在組織領導上下功夫。黨組織要緊密結合項目現狀、項目實際、崗位要求，多領域、分層次、有重點地組織好三整潔一提高活動精神的深入學習宣傳,做到學習時間落實、內容落實、效果明顯，切實解決組織發(fā)動乏力、內容形式單一的問題。
二、下一步工作思路。
1、圍繞中心、勇于創(chuàng)新，進一步加強項目黨建工作。
建立健全制度，嚴格執(zhí)行黨政會簽制度，強化項目黨組織參與項目重大問題決策的規(guī)范運作。在黨內民主建設中，積極推行黨務公開制，保障黨員對黨內工作的知情權、建議權和參與權。二是針對項目特點，找準黨建活動的“結合點”。要結合“紅旗項目部”的創(chuàng)建要求，大力開展以“保安全、鑄精品、創(chuàng)效益、建堡壘、當先鋒”為主要內容的創(chuàng)建活動，三是發(fā)揮模范作用，找準黨員管理的“閃光點”。全面開展“黨員崗位承諾”、“黨員身份公示”、“創(chuàng)崗建區(qū)”、“一崗帶三崗”等創(chuàng)優(yōu)爭先活動，激勵廣大黨員立足本職，崗位創(chuàng)優(yōu)，爭做貢獻同時，要繼續(xù)做好黨員發(fā)展工作，堅持標準、嚴格程序、保證質量，注重在生產一線和青年知識分子中發(fā)展黨員。五是發(fā)揮監(jiān)督職能，找準黨風建設的“著力點”。要加大反腐倡廉宣傳教育，不斷提高廣大黨員特別是黨員領導干部拒腐防變的自覺性，著力構筑廉政“防火墻”;要繼續(xù)強化項目黨風建設示范點活動的落實，確保項目各項管理健康、規(guī)范運行。務實有為、堅強有力，進一步加強領導班子建設推動項目又好又快發(fā)展，領導班子是關鍵。一要講學習，增強領導班子的思想政治素質。通過堅持以集中學習為主、個人自學為輔的學習方式，進一步增強項目領導班子的政治意識、大局意識、責任意識，進一步提高思想政治素質。二要重落實，加強領導班子的作風建設。要認真落實黨風廉政建設責任制、廉潔從業(yè)若干規(guī)定、領導干部述職述廉等制度，要教育廣大領導干部認真對待手中的權力，提升領導干部拒腐防變的能力，推動黨風建設和反腐倡廉建設。三要嚴考核，強化領導班子的能力建設。在制度約束上要加大項目對執(zhí)行民主集中制、“三重一大”、“黨政會簽”的考核。要繼續(xù)加大新聞報道宣傳力度，要進一步提高宣傳報道質量，充分展示企業(yè)的良好形象。進一步深化外部勞務隊伍農民工“五同”管理，項目黨組織要全面開展“黨員崗位承諾”、“黨員身份公示”、“創(chuàng)崗建區(qū)”、等創(chuàng)優(yōu)爭先活動，激勵廣大黨員立足本職，崗位創(chuàng)優(yōu)，爭做貢獻。
2、注重結合、展示形象，進一步加強項目文化建設。
項目文化是企業(yè)文化的窗口。要正確認識項目文化在項目管理中的重要作用，用心打造，規(guī)范廣大員工的行為準則，做到用語規(guī)范、舉止得當、作業(yè)標準，切實提升項目經營管理水平，推動項目文化軟實力向項目生產力轉變。要加強項目文化陣地建設，在辦公駐地的顯著位置、施工現場的重點部位標明企業(yè)標識和企業(yè)精神，形成清晰統一的企業(yè)外在形象，擴大社會影響力。針對項目新技術、新工藝、新設備，要切實開展好辦班培訓、導師帶徒、崗位練兵、技術比武等活動，深入創(chuàng)建學習型項目。廣泛參與的群眾性文體活動，豐富員工的精神生活，將企業(yè)價值理念和精神內涵寓于當中，增強項目文化對員工群眾的影響力。
三、存在的不足和需要提高的地方。
下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和班子成員給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。
1.學習積極性不夠，學以致用的意識不強。
理論學習深度、廣度不夠，學習上存在自身思考不夠，只理解字面意思的現象，致使個別工作執(zhí)行效果與上級要求存在一定差異現象。
在以后的工作和生活中，我將會加強自身政治理論學習，改進學習方式方法，進一步提高自身政治意識和水平。
2.工作方式方法單一、創(chuàng)新思想缺乏。
本人自到三項目以來，雖不斷嘗試和學習各種管理知識，但因在創(chuàng)新思想上的缺乏，致使存在工作方式單一，本人在以后的工作和生活中，將加強工作方式、管理方法的學習和改進，努力提高自身管理水平，更好的完成基層項目黨群管理工作。
員工大會上的講話致辭篇二十二
按照省、市紀委、組織部的工作部署，我們今天在這里召開領導班子民主生活會，這次民主生活會的主題是“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”，下面我先作個發(fā)言。
一、民主生活會會前做了大量準備工作。
6月9日，市紀委、市委組織部《關于轉發(fā)省紀委、省委組織部關于以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”為主題召開20xx年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知的通知》(徐海組通〔20xx〕47號)下發(fā)后，我們高度重視，按照文件要求，認真予以貫徹落實。會前重點抓了四個環(huán)節(jié)的工作：
一是深入學習提高認識。認真組織大家學習了黨的十七大和十七屆三中、六中、五中全會精神，學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告、學習胡錦濤同志在中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，學習胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示，學習黨的群眾工作的有關路線方針政策，學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)，學習繆書記在全市機關作風建設大會上的講話，學習繆書記、藍市長在市委工作會議上的講話，學習云南省原保山地委書記楊善洲和我市原質監(jiān)局局長劉家勤同志的感人事跡等一系列內容，牢固樹立群眾觀念，強化“以人為本、執(zhí)政為民”理念，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。同時，進一步深入學習領會省委十一屆十次全會精神，準確把握全面落實“六個注重”、全力實施“八項工程”，又好又快推進“兩個率先”的新要求，為開好民主生活會奠定堅實的思想基礎。
二是發(fā)揚民主征求意見。通過公開建言獻策電子信箱、發(fā)放征求意見函、召開不同層面座談會等多種形式，充分發(fā)揚民主，廣泛征求和聽取本單位干部職工以及部分服務對象的意見和建議，并認真進行梳理歸納，向班子及成員進行了原汁原味的反饋，進一步增強了開好民主生活會的針對性和實效性。
三是自我剖析深刻總結。緊緊圍繞此次民主生活會主題，根據學習心得和群眾所提意見，我們認真進行自我剖析，深刻總結，領導班子成員每人都撰寫了發(fā)言材料。
四是交流談心增進團結。在領導班子成員之間、領導成員與處室干部之間、處室干部相互之間都認真開展了交流談心活動，了解干部和工作人員的呼聲，了解大家對機構編制工作的合理建議，傾聽了基層群眾的意見和建議，達到了促進團結、共同提高的目的。
二、開展批評和自我批評。
接下來，請各位緊緊圍繞民主生活會主題，聯系自己思想和工作實際，認真開展黨性分析，不要流于形式、走過場，要嚴格按照中央關于加強領導干部作風建設的規(guī)定和要求，認真開展自我檢討，查擺問題，對存在的問題要剖析原因，按照規(guī)定進行糾正。自我批評要敢于正視自我，正視問題。相互批評要堅持實事求是，坦誠相見，既不能搞一團和氣，也不能夸大其辭，要真誠地幫助同志認識問題、解決問題。
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