人生苦短，總結(jié)能使人的經(jīng)歷更加有意義?？偨Y(jié)要有一個(gè)明確的結(jié)構(gòu)和框架，以便更好地展現(xiàn)所總結(jié)的內(nèi)容。以下是一些相關(guān)資料，供大家參考和學(xué)習(xí)。
簡歷用詞要規(guī)范篇一
簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些技術(shù)性的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。有的求職者在招聘會(huì)上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。
提高簡歷錄用的成功率的小技巧。
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過簡歷關(guān)。
綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識(shí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì)推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
簡歷用詞要規(guī)范篇二
殘酷的競爭環(huán)境，使公司背負(fù)著較大的生存壓力。建立現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理模式，完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制，雖不能確保公司在競爭中脫穎而出，卻足以指導(dǎo)其補(bǔ)強(qiáng)財(cái)務(wù)短板、彌補(bǔ)管理漏洞，不至于因?yàn)樨?cái)務(wù)管理制度缺陷而被優(yōu)勝劣汰的市場選擇機(jī)制所淘汰。
現(xiàn)代公司制度要求建立現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式?，F(xiàn)代公司制度絕非抽象的概念，也非孤立的項(xiàng)目，而是涉及面較廣的系統(tǒng)性工程。其中，公司產(chǎn)權(quán)制度的變革、組織形式的改變、不同經(jīng)濟(jì)參與者之間關(guān)系的規(guī)范與重塑等均要求建立現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式，均需要建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。
現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理模式是現(xiàn)代資本運(yùn)營制度的重要保障。投資主體的多元化已然成為現(xiàn)代公司制度的一大特征，單一資產(chǎn)管理模式無法滿足投資資產(chǎn)的效能最大化要求，現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式的建立勢在必行，財(cái)務(wù)管理機(jī)制的完善勢在必行。
二、我國現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式存在的問題。
（一）財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)一元化導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理理念落后。
在我國，絕大多數(shù)公司的會(huì)計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理工作混然一體，具體表現(xiàn)為：兩項(xiàng)工作由同一個(gè)機(jī)構(gòu)、同一套人馬執(zhí)行，未能實(shí)現(xiàn)組織上和職責(zé)上的分離。此種會(huì)計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理不作區(qū)分的傳統(tǒng)，使得公司在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)了重會(huì)計(jì)輕財(cái)管的問題，財(cái)務(wù)管理常常被置于陰暗的角落，難以發(fā)揮應(yīng)有的促進(jìn)和導(dǎo)向作用。
組織機(jī)構(gòu)的高度統(tǒng)一削弱了財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，使其風(fēng)險(xiǎn)收益意識(shí)薄弱，理念比較落后。體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐上便是許多做法欠缺合理性：籌資時(shí)，將獲取計(jì)劃籌資額作為唯一目標(biāo)，很少乃至從不考慮目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)的保持以及不同籌資方案下籌資成本的比較;投資時(shí)，過分關(guān)注投資方案的回報(bào)絕對值，忽視投資與回報(bào)的相對數(shù)比較以及取得回報(bào)的時(shí)間長度。這種落后的財(cái)務(wù)管理理念指導(dǎo)下的不合理工作實(shí)踐很容易使公司面臨資本結(jié)構(gòu)頻繁變動(dòng)、資本成本過高、流動(dòng)資金短缺等困境。
（二）缺乏統(tǒng)一有效的財(cái)務(wù)管理體系。
戰(zhàn)略擴(kuò)張是公司集團(tuán)與生俱來的戰(zhàn)略傾向。通過戰(zhàn)略擴(kuò)張，公司可以兼并競爭對手、涉足多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、增強(qiáng)自身財(cái)務(wù)穩(wěn)定性，從而使公司集團(tuán)在殘酷的競爭中立于不敗之地。然而，應(yīng)運(yùn)而生的關(guān)聯(lián)主體是形形色色、各有差異的：母子公司之間、兄弟公司之間以及其它關(guān)系的主體之間，無論是規(guī)模上、組織結(jié)構(gòu)上，還是經(jīng)濟(jì)實(shí)力上不可能完全一致。這在客觀上導(dǎo)致各主體采用的財(cái)務(wù)管理模式千差萬別，財(cái)務(wù)管理水平參差不齊。缺乏統(tǒng)一有效的財(cái)務(wù)管理體系不利于中央集權(quán)，會(huì)使集團(tuán)內(nèi)各主體各自為政，最終控制方對于整個(gè)集團(tuán)財(cái)務(wù)的掌控力度大打折扣，難以在整體范圍之內(nèi)合理調(diào)度公司資產(chǎn)，難以實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，難以保證公司總體發(fā)展目標(biāo)的低成本實(shí)施，這對公司集團(tuán)好不容易積累起來的規(guī)模優(yōu)勢而言，是一種赤裸裸的消耗。
（三）資金管理制度不夠完善。
從籌資角度看，即便是在籌資途徑多樣化的今天，公司集團(tuán)仍舊習(xí)慣性的依賴銀行貸款。不可否認(rèn)，銀行貸款的確擁有成本低、籌資周期短等優(yōu)勢。但長此以往，卻使公司融資渠道漸趨閉塞，資金來源不足，制約了公司集團(tuán)的高速發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)張。從投資角度看，多數(shù)公司集團(tuán)未形成系統(tǒng)的投資管理體制，忽視投資的科學(xué)管理與戰(zhàn)略性規(guī)劃。成員公司擁有較大的投資自主權(quán)，為自身利益完全不顧公司集團(tuán)整體利益的亂投資現(xiàn)象比比皆是，無法實(shí)現(xiàn)整體投資效益的增加，難以實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益。當(dāng)某些成員公司存在大量閑置資金，而其它成員公司出現(xiàn)嚴(yán)重的資金短缺時(shí)，集團(tuán)總部若發(fā)揮不好對集團(tuán)資金的合理配置作用，將會(huì)使持有成本與短缺成本同時(shí)存在，極大增加集團(tuán)總成本。
（四）財(cái)務(wù)監(jiān)督缺乏力度，財(cái)務(wù)控制機(jī)制不完善。
公司集團(tuán)規(guī)模宏大、組織機(jī)構(gòu)復(fù)雜、涉及行業(yè)廣泛，其財(cái)務(wù)監(jiān)督與財(cái)務(wù)控制難以有效地波及所有主體，監(jiān)控效果勢必大打折扣。面對復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理環(huán)境與會(huì)計(jì)核算，穿透力薄弱的財(cái)務(wù)監(jiān)管，難以對公司集團(tuán)整體效益形成有效的保護(hù)。集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)作用有限，一方面風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)不可能進(jìn)行事無巨細(xì)的監(jiān)督，另一方面面對復(fù)雜的信息技術(shù)環(huán)境傳統(tǒng)審計(jì)手段早已力不從心。財(cái)務(wù)關(guān)系與財(cái)務(wù)活動(dòng)是公司集團(tuán)財(cái)務(wù)監(jiān)督的對象。從流程來看，絕大多數(shù)公司集團(tuán)的財(cái)務(wù)監(jiān)督與控制并沒有貫徹到全程，“重事后、輕事前及事中”的理念與實(shí)踐仍然風(fēng)行，事前階段與事中階段仍舊是預(yù)防性控制與反饋性控制的真空地帶。
三、完善現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式的對策。
（一）逐步打破財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的一元化，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的職能分離。
現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式要求實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的二元化甚至多元化?？紤]到組織結(jié)構(gòu)的分離勢必增加公司的管理成本，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作的分離可以逐步實(shí)現(xiàn)：規(guī)模較小、實(shí)力較弱的公司可以先從財(cái)務(wù)管理理念的灌輸與培育做起，使財(cái)務(wù)人員樹立財(cái)務(wù)管理意識(shí)，實(shí)務(wù)中注意財(cái)務(wù)管理知識(shí)的結(jié)合與運(yùn)用。待到時(shí)機(jī)成熟，再單獨(dú)設(shè)立與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)平行的財(cái)務(wù)管理部門;實(shí)力雄厚、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)較好的公司集團(tuán)可以徹底調(diào)整傳統(tǒng)型財(cái)務(wù)管理的定位，直接設(shè)立獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，充分利用掌握的市場信息，運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理手段，將資本的管理與運(yùn)作同開放的市場相聯(lián)動(dòng)。除財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的二元化之外，設(shè)立集團(tuán)財(cái)務(wù)公司可以成為打破財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)一元化的另一種選擇，財(cái)務(wù)管理與融資業(yè)務(wù)由集團(tuán)財(cái)務(wù)公司專門負(fù)責(zé)可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性。
（二）統(tǒng)一集團(tuán)內(nèi)財(cái)務(wù)管理模式，加強(qiáng)中央集權(quán)。
公司集團(tuán)應(yīng)當(dāng)開闊視野、拓展思路，除銀行貸款外，大膽嘗試信托融資、發(fā)行股票與債券等其它籌資方式。公司可以嘗試同時(shí)使用多種籌資方式，完善籌資結(jié)構(gòu)。集團(tuán)總部應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌投資安排，制定統(tǒng)一的投資策略與投資規(guī)范，在集團(tuán)層面形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想。集團(tuán)總部應(yīng)當(dāng)將集團(tuán)整體效益作為重要參考因素，制定科學(xué)合理的成員公司管理層考核指標(biāo)，避免成員公司管理層盲目追求業(yè)績而置公司集團(tuán)整體利益于不顧。公司集團(tuán)總部應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注各成員公司的資金狀況，站在整體角度統(tǒng)籌資金使用，引導(dǎo)資金由閑置公司流向短缺公司，避免集團(tuán)內(nèi)部現(xiàn)金持有成本與短缺成本的同時(shí)存在，使集團(tuán)整體的資金成本維持在最低水平。
（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，完善財(cái)務(wù)控制機(jī)制。
集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜性要求財(cái)務(wù)監(jiān)督在制度建設(shè)與機(jī)構(gòu)設(shè)置上下工夫，財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)確保職能的履行足以涉及所有子公司及其它關(guān)聯(lián)主體。集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)也應(yīng)當(dāng)順勢升級，一方面要進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立地位，確保內(nèi)部審計(jì)工作不受干擾，確保監(jiān)督工作的客觀性;另一方面要順應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展要求，培訓(xùn)內(nèi)部審計(jì)人員，使其掌握信息技術(shù)審計(jì)的一般技能。
事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督是密切相關(guān)、環(huán)環(huán)相扣的三個(gè)階段，事前監(jiān)督與事中監(jiān)督的存在既可以防患于未然，又可以增強(qiáng)事后監(jiān)督的效果。針對財(cái)務(wù)管理過程中，“重事后、輕事前及事中”的監(jiān)督理念與實(shí)踐，公司集團(tuán)有必要在事后之外的其它階段設(shè)置行之有效的預(yù)防性控制與反饋性控制，確保財(cái)務(wù)管理的全部過程均被置于監(jiān)督控制之下。預(yù)算制度的運(yùn)用與完善有助于將監(jiān)督貫穿于財(cái)務(wù)管理過程的始終，是增強(qiáng)公司集團(tuán)財(cái)務(wù)管理效果的重要手段。
四、結(jié)語。
市場經(jīng)濟(jì)體制的完善為現(xiàn)代公司制度的發(fā)展提供了良好的市場環(huán)境，然而計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的陰影并未完全消除，這在財(cái)務(wù)管理方面體現(xiàn)得尤為明顯。就我國公司集團(tuán)而言，財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)一元化的格局亟待打破，統(tǒng)一有效的財(cái)務(wù)管理體系有待建立，相對落后的資金管理制度以及財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制急需完善。唯有正視和積極應(yīng)對，我國的現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)管理模式才能真正地確立。
參考文獻(xiàn)。
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[2]劉岳華，魏蓉，楊仁良，張根紅，李圣，肖力.公司財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化與財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)型――基于江蘇省電力公司的調(diào)研分析[j].會(huì)計(jì)研究.（10）.
簡歷用詞要規(guī)范篇三
事實(shí)證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響微乎其微，主要看是否能‘出活’。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的。
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，專業(yè)很重要，但不起決定性作用。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的'時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些技術(shù)性的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。有的求職者在招聘會(huì)上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過簡歷關(guān)。
綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識(shí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì)推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
簡歷用詞要規(guī)范篇四
規(guī)范性。
企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的統(tǒng)一的，長年一成不變的規(guī)范不一琮是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也不一定是好規(guī)范，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的`需要而實(shí)現(xiàn)相對的穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期，這種穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個(gè)人因素等相關(guān)因素綜合影響的。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性。導(dǎo)致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動(dòng)態(tài)變化時(shí)的因素一般有三種情況：
1、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營產(chǎn)品、經(jīng)營范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會(huì)引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊(duì)伍、技能的變化，繼而會(huì)導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進(jìn)行修改、完善。
2、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進(jìn)行修改、完善。
3、因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略及競爭策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場份額，當(dāng)原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時(shí)，就有必要重塑企業(yè)機(jī)制，改進(jìn)原有企業(yè)管理制度中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。
簡歷用詞要規(guī)范篇五
?在日前針對簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會(huì)多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣制作含金量高的簡歷呢?面試網(wǎng)小編為你介紹簡歷制作的七大法寶：
一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
二、“自我評價(jià)”要搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
四、留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
五、簡歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的'機(jī)會(huì)。
六、英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
七、常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
簡歷用詞要規(guī)范篇六
??????1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的`，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會(huì)太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
?
簡歷用詞要規(guī)范篇七
創(chuàng)作，應(yīng)聘者得注意一些求職信用詞語句。求職信不像面試那樣面對面，這樣可能會(huì)導(dǎo)致你緊張以致手忙腳亂。而求職信就有更大的空間讓你發(fā)揮，要確保投出的求職信有回首先要注意語氣先。
上款盡可能列明公司名稱或收信人姓氏，不要只寫敬啟者，否則會(huì)顯得太行貨。
對收信人的稱呼應(yīng)只寫對方的姓氏而不帶名字，可再加上專稱（例如博士或教授等名銜）以示尊敬。
在第一段就要開宗明義，說明聘請消息的'來源，及寫得明確有力，因?yàn)檫@一小段文可能是雇主唯一會(huì)翻閱的內(nèi)文，及決定是否找你面試的關(guān)鍵。
文中必須突出自己的資歷及背景，如何符合應(yīng)征職位的要求，例如在以上應(yīng)征計(jì)算機(jī)程序員的例子中，便要將自己在計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)全部列出，以吸引雇主的注意。
簡介自己的背景時(shí)，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力，寫一些與事實(shí)不符的數(shù)據(jù)；同時(shí)，也毋須妄自菲薄，過分謙卑，因?yàn)檫@樣雇主會(huì)覺得你缺乏自信，根本不會(huì)給予面試機(jī)會(huì)。簡言之，只要態(tài)度誠懇，言之有物便可以。
信中多以對方公司的利益為出發(fā)點(diǎn)，例如強(qiáng)調(diào)你一旦加入對公司的貢獻(xiàn)；相反，不要過分突顯自己的立場。
結(jié)尾加上盼望答復(fù)的說話，可加強(qiáng)誠意。
可用一些有力的字眼加強(qiáng)語氣，例如建立、熱衷、濃厚興趣等。
祝頌語不宜過于文縐縐，例如「敬祝時(shí)祺」等傳統(tǒng)用語，對現(xiàn)代人都顯得很陌生，若不慎拋錯(cuò)書包更會(huì)貽笑大方，故只要寫得有禮便可。
若有學(xué)歷或其它證明文件隨信附上，要清楚列明。
（整理）。
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簡歷用詞要規(guī)范篇八
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要用到很多的信息，比如說的關(guān)于個(gè)人簡歷寫作技巧上的使用，企業(yè)單位在篩選個(gè)人簡歷時(shí)所喜歡的類型，還有個(gè)人簡歷中自己優(yōu)勢部分的提煉等等。俗話說充足的前提準(zhǔn)備是成功的保障，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要有更多的信息，那么就需要有充足的時(shí)間，簡歷就需要提前來準(zhǔn)備。
就現(xiàn)在個(gè)人簡歷的通過率來看，海投式的個(gè)人簡歷通過率很低，大部分的企業(yè)更愿意接受有針對性的簡歷。在個(gè)人簡歷中很多部分都需要針對求職的職位，以及求職的企業(yè)來寫。而關(guān)于企業(yè)以及職位的了解也需要有充足的時(shí)間來確定怎么寫效果更好，也就是說寫針對性的個(gè)人簡歷，是需要有一定過程，那么在過程的開始上既要提前，才不會(huì)錯(cuò)過時(shí)機(jī)。在個(gè)人簡歷心中出現(xiàn)錯(cuò)誤是很正常的事，不過就算是在正常的事，也不能在投遞出去的個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤。作為求職簡歷最好是零錯(cuò)誤，在寫完個(gè)人簡歷之后要有修改的時(shí)間，當(dāng)然這個(gè)修改也不僅僅是改正錯(cuò)誤，還包括個(gè)人簡歷完善的修改。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年。
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1.親和力強(qiáng)，思維活躍，勇于接受新生事物，喜歡做有挑戰(zhàn)的.事；
2.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；
3.具有良好的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感；
4.個(gè)性純潔，可塑性較強(qiáng)。為人樸實(shí);有很好的文字功底；
5.性格穩(wěn)重，思維敏捷，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心，善于與人溝通。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
教育。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
1周以內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
***教育圖書公司。
編輯。
職責(zé)和業(yè)績：
1.主要負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)、公務(wù)員教輔圖書的組稿編寫、審改、文字加工等工作；
3.做好用稿的編輯和加工，提高文稿質(zhì)量，使發(fā)排稿件達(dá)到“齊、清、定”；
4.做部分校對工作，關(guān)注讀者的反應(yīng)，處理讀者的意見和建議；
5.進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和編輯業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提高專業(yè)知識(shí)水平和編輯能力；
7.按規(guī)定日期發(fā)稿,校樣排出后,責(zé)編即將校樣分發(fā)給有關(guān)編輯校閱,負(fù)責(zé)原稿,作者校樣的整理存巻.認(rèn)真審讀稿件，提出修改意見，并進(jìn)行編輯和加工，提高稿件質(zhì)量。
8.承擔(dān)編輯部安排的其他工作。
9.每月獨(dú)立組稿完成5-12本書，適當(dāng)承擔(dān)其他編輯室的圖書稿件校對工作；
11.自己獨(dú)立編寫了廣東省、四川、江蘇、山東等省市的會(huì)計(jì)從業(yè)資格系列叢書，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》、《財(cái)經(jīng)法規(guī)》、《初級會(huì)計(jì)電算化》。
***教育科技有限公司。
網(wǎng)站編輯——新聞編輯。
職責(zé)和業(yè)績：
1、負(fù)責(zé)新聞、人生和各考試頻道的內(nèi)容采編策劃、網(wǎng)站設(shè)計(jì)和日常維護(hù)；
2、根據(jù)頻道發(fā)展的總體方向，策劃、建設(shè)所負(fù)責(zé)的欄目；
3、完成欄目的每日內(nèi)容更新工作；策劃、完成相關(guān)專題和實(shí)施；
4、對信息產(chǎn)品進(jìn)行編輯、整合加工，完成相應(yīng)的原創(chuàng)任務(wù)；
6、搜索信息、組織并加以整合，及時(shí)捕捉行業(yè)動(dòng)態(tài)、考試資訊，以及與學(xué)員考試和工作密切相關(guān)的信息。
7、負(fù)責(zé)對新聞、資訊內(nèi)容進(jìn)行政治、導(dǎo)向把關(guān)；負(fù)責(zé)特色欄目、專題的選題策劃；
8、負(fù)責(zé)頻道日常維護(hù)工作，按時(shí)、按質(zhì)完成規(guī)定數(shù)量的稿件編輯、簽發(fā)工作；
10、管理論壇，博客頻道，負(fù)責(zé)推薦博文，策劃熱點(diǎn)話題，提升活躍度；
11、負(fù)責(zé)本部門——產(chǎn)品事業(yè)部的行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)助理做好部門的日常管理工作；
***報(bào)。
學(xué)生通訊員。
職責(zé)和業(yè)績：
10月，考入***報(bào)社，成為學(xué)生通訊員，接受了系統(tǒng)的培訓(xùn)，和記者采訪發(fā)稿，5月被評為優(yōu)秀通訊員。有多篇文章見報(bào)。教育培訓(xùn)：
9-20067。
***大學(xué)。
本科。
簡歷用詞要規(guī)范篇九
根據(jù)調(diào)查證實(shí)，簡歷的坦率、簡短扼要、重點(diǎn)突出要比投機(jī)取巧的成功率高的高，對此，相關(guān)的求職專家就表示，一份優(yōu)秀合格的規(guī)范的簡歷應(yīng)分為以下的四個(gè)簡歷內(nèi)容：
第一，應(yīng)聘者的個(gè)人基本情況。
一般都包括了姓名、性別、年齡、婚否、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校、所讀專業(yè)等，一些外地的求職者常常會(huì)擔(dān)心因?yàn)樽约旱募灦绊戜浻?，專家指出，外籍求職者對用人單位錄取人才的影響是相?dāng)小的，一般都是考慮求職者的能力。
第二，教育。
很大一部分的求職者簡歷會(huì)從小學(xué)列到大學(xué)，其實(shí)是非常沒必要的，
一般只要從高中寫起即可，教育的背景只是為了證實(shí)求職者的能力和知識(shí)水平。一般包含了正規(guī)與非正規(guī)的成人教育和培訓(xùn)?！耙恍┊厴I(yè)生只寫出了正規(guī)的教育背景，卻只字未提社會(huì)培訓(xùn)，這是非常不利的。”
第三，讓畢業(yè)生煩惱的工作經(jīng)驗(yàn)。
對這一塊，專家表示要因人而異，工作經(jīng)歷應(yīng)包含了雇傭性的工作，比如在校期間的打工經(jīng)歷或是實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。一些用人單位也是會(huì)認(rèn)同義工與社團(tuán)實(shí)踐工作經(jīng)歷的，尤其是會(huì)得到外資企業(yè)的贊同，但中國的畢業(yè)生對這塊的經(jīng)歷確是相當(dāng)缺乏的。
第四，最后就是要著重強(qiáng)調(diào)自身所擁有的能力、優(yōu)勢和技能。
簡歷用詞要規(guī)范篇十
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡歷上說自己“有活力”，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的?寫簡歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
也需刪除：精力充沛，熱情。
如需要，可提供推薦人。
這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認(rèn)為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推薦人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來展示自己的才華和成就。
在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進(jìn)入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細(xì)檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出。
簡歷用詞要規(guī)范篇十一
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1988年9月5日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
180cm。
體重：
75kg。
戶籍：
山東日照。
現(xiàn)所在地：
日照東港。
畢業(yè)學(xué)校：
高級技工學(xué)校。
學(xué)歷：
高中。
專業(yè)名稱：
司機(jī)類。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
其他類。
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評價(jià)：
發(fā)展方向：
在工作期間已熟練掌握汽車駕駛技術(shù)，熟知日照新老市區(qū)各路況信息，并得到了領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可與好評，我在此工作中得到充分的鍛煉獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。希望能夠找到適合自己的司機(jī)工作。本人性格開朗、自律自信。做事認(rèn)真細(xì)致。我衷心希望能得到一家重視人才的企事業(yè)單位的認(rèn)可。我愿以高度的工作熱情和責(zé)任心，施吾所長，為公司貢獻(xiàn)自己的才智。我認(rèn)為先進(jìn)的管理制度和靈活的工作方式必將能夠最大限度地發(fā)揮員工的潛能。雖然我在工作中刻苦認(rèn)真，但我深知自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)方面還存在很多欠缺，為此我會(huì)在今后地工作中加倍努力不斷提高自己的能力，以最短地時(shí)間適應(yīng)新的工作環(huán)境。希望您給我這個(gè)展示自我和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)。您給我以信任，我將還您以成績！愿早日與您攜手共創(chuàng)輝煌！
其他要求：
聯(lián)系方式。
簡歷用詞要規(guī)范篇十二
一份簡潔的個(gè)人求職簡歷它的內(nèi)容寫什么，簡潔的求職簡歷內(nèi)容包括了哪幾個(gè)方面的，不可能一份簡歷簡潔到一張紙的內(nèi)容的都沒有吧，簡歷中的內(nèi)容如果少寫了哪么又要怎樣來排版?zhèn)€人求職簡歷呢，對于一份簡潔又能有說服力的求職簡歷還真不是件容易的事。
按排版的步驟以下就是工作經(jīng)歷，在寫工作經(jīng)歷也好還是剛剛畢業(yè)的學(xué)生寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也好，那么要寫的就是最近的一份工作職責(zé)與工作內(nèi)容，不寫幾年前與不相關(guān)的工作情況。
寫完了工作經(jīng)歷那么接下來就是寫自我評價(jià)，在簡歷中的自我評價(jià)那么也不要寫太長，自我評價(jià)跟自我介紹一樣用一兩句話來描述自己的個(gè)性跟工作。
在求職時(shí)的個(gè)人簡歷這樣就是最簡潔的求職簡歷了，如果一張紙還寫不滿的話那么就在利用空格來排版，將每一項(xiàng)如下一項(xiàng)多留空字體太一點(diǎn)，簡歷盡量排版為一頁紙最好。
簡歷用詞要規(guī)范篇十三
什么樣的簡歷才是合格的呢，每個(gè)招聘人員都有一份答案，應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷頻道集眾家所長，總結(jié)出了一些規(guī)律：
第一是求職者的個(gè)人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！?/p>
第二是教育背景。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的?！?/p>
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的.專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通?！庇械那舐氄咴谡衅笗?huì)上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費(fèi)了資源。
簡歷用詞要規(guī)范篇十四
姓名：
性別：
婚姻狀況：
民族：
戶籍：
年齡：
現(xiàn)所在地：
身高：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
個(gè)求職意向。
希望崗位：ae。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
工作經(jīng)歷。
xx年3月―xx年7月xx有限公司，擔(dān)任ae。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)線下活動(dòng)策劃管理，包括：校園、商場等領(lǐng)域；
2、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地理解客戶需求，并將相關(guān)信息反饋給有關(guān)部門；
3、負(fù)責(zé)為客戶撰寫和策劃市場推廣方案；
4、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。
5、負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場的調(diào)控和現(xiàn)場溝通等。
xx年3月―xx年7月xx有限公司，擔(dān)任客服經(jīng)理。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)分析客戶的產(chǎn)業(yè)及相關(guān)市場狀況，收集行業(yè)、競品相關(guān)資訊；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司資源、分派工作、協(xié)助項(xiàng)目成功執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)與客戶日常溝通，為客戶提供專業(yè)的、有品位的產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)；
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求，并與設(shè)計(jì)和文案溝通，創(chuàng)作完成客戶需要的廣告作品。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：廣告學(xué)。
語言能力。
英語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
個(gè)人自傳。
本人具有扎實(shí)的美術(shù)功底，能夠熟練使用photoshop、coreldraw、painter、3dmax、sketchup、cad等繪圖軟件。擅長樣本設(shè)計(jì)、平面廣告設(shè)計(jì)、vi形象識(shí)別系統(tǒng)等，善于將藝術(shù)美感和實(shí)用性相結(jié)合。個(gè)性沉著穩(wěn)重、吃苦耐勞，能夠承受一定的壓力；為人忠厚、待人真誠守信，希望用自己的勤勞和智慧為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值。
簡歷用詞要規(guī)范篇十五
如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在a4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。
不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。
在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時(shí)、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著a4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個(gè)更好、更實(shí)際的求職者，你的簡歷也不會(huì)淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。
簡歷上的每個(gè)詞――是的，每個(gè)詞――都應(yīng)該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點(diǎn)，就不應(yīng)該出現(xiàn)。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。
職業(yè)目標(biāo)。
我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。
真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練。
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。舉個(gè)例子，如果你是客戶報(bào)告專家，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對客戶的銷售活動(dòng)進(jìn)行分析”――再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。
也需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富，精通。
具有團(tuán)隊(duì)精神。
創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個(gè)人資料來展示這一點(diǎn)。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。
不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收報(bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。用一個(gè)具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的。
也需刪除：善交際，以客戶為中心。
簡歷用詞要規(guī)范篇十六
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1984年12月18日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
170cm。
體重：
55kg。
戶籍：
四川資陽。
現(xiàn)所在地：
四川資陽。
畢業(yè)學(xué)校：
綿陽。
學(xué)歷：
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專業(yè)名稱：
室內(nèi)裝飾。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程。
職位名稱：
工程施工;業(yè)務(wù)談判;裝飾設(shè)計(jì)。
工作地區(qū)：
四川;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
綿陽建筑學(xué)院。
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培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
綿陽名望裝飾有限公司。
時(shí)間范圍：
1月-201月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
公司管理，設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)談判，工程管理。
工作描述：
畢業(yè)室內(nèi)專業(yè)裝飾學(xué)校。
離職原因：
所在公司：
川木裝飾工程有限公司。
時(shí)間范圍：
年1月-1月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
公司管理，設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)談判，工程管理。
工作描述：
辛苦。
離職原因：
其他信息。
自我評價(jià)：
發(fā)展方向：
我已經(jīng)考取裝飾項(xiàng)目經(jīng)理，注冊室內(nèi)設(shè)計(jì)師。
其他要求：
聯(lián)系方式。
簡歷用詞要規(guī)范篇十七
規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容。
事實(shí)證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一是求職者的個(gè)人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的'住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響微乎其微，主要看是否能‘出活’。
第二是教育背景。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的。
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，專業(yè)很重要，但不起決定性作用。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些技術(shù)性的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。有的求職者在招聘會(huì)上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。
提高簡歷錄用的成功率的小技巧。
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過簡歷關(guān)。
綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識(shí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì)推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
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簡歷用詞要規(guī)范篇十八
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月18日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
65kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
華南師范大學(xué)開放學(xué)院。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
電子商務(wù)。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
采購-采購員。
物流/倉儲(chǔ)-物流專員/助理。
職位名稱：
銷售業(yè)各員;采購員/采購助理;物流專員/助理。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
華南師范大學(xué)開放學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州麥當(dāng)勞。
時(shí)間范圍：
年7月-2008年9月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
服務(wù)員。
工作描述：
服務(wù)。
離職原因：
兼職。
所在公司：
拓見科技（深圳）有限公司。
時(shí)間范圍：
2008年11月-5月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)員。
工作描述：
通過一年多的銷售業(yè)務(wù)方面的工作，懂得如何與客戶溝通，主要了解客人需求，針對性的推銷。另一方面，耐心增強(qiáng)，口才加強(qiáng)等。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
經(jīng)過兩年的專業(yè)學(xué)習(xí)，掌握并能較好運(yùn)用把電子商務(wù)專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，具備了計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作技能。能熟練的運(yùn)用英語進(jìn)行一些閱讀及日常交流，普通話標(biāo)準(zhǔn)，粵語流利。
工作有活力、責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，誠實(shí)肯干；能夠很快地適應(yīng)新的環(huán)境，可以與周圍的人很好地合作；同時(shí)，具有獨(dú)立完成一些工作的能力和良好的語言表達(dá)能力與應(yīng)變能力。
發(fā)展方向：
其他要求：
工資加買社保。
聯(lián)系方式。
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