總結(jié)是對過去經(jīng)驗和教訓的總結(jié)，可以幫助我們不斷進步和成長。總結(jié)的方式和角度多種多樣，我們需要找到最適合自己的方式。以下是一些關(guān)于正確理解和運用法律的范文，供大家參考學習。
大學納新策劃書篇一
一、首先各部部長需要樹立正確地價值觀和加強自我作風建設(shè),以自己正確的行動來帶動本部老成員對納新活動的積極性和責任感。
二、各部門根據(jù)各自特點,總結(jié)各部門納新展板的部門介紹,讓10級新生一目了然,同時減輕納新時的工作人員的工作量。(建議各部部長放假后5天內(nèi)以電子版形式,qq給宣傳部部長或者我)。
三、為了可以較早的完成展板制作工作,建議宣傳部成員可以提前返?；蛘邎竺麉⒓佑鹿ぷ?最好可以于軍訓期間把各個部門展板工作做完。
四、強烈建議宣傳部可以于放假前或者10級新生軍訓期間創(chuàng)作出一幅關(guān)于我們于9月份納新的宣傳海報。
五、建議各部新老部長可以在暑假期間做一份完整的下學期本部門工作計劃書(包括活動內(nèi)容和工作計劃)和各個活動的策劃書。計劃書交給主席團,策劃書交給外聯(lián)部,這是為了下學期我們外聯(lián)部可以更好的為我們學生會服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。(建議策劃書經(jīng)過和外聯(lián)部一起修改后,可以于8月中旬前交于外聯(lián)部部長手中)。
六、建議各部部長可以在開學前兩三天返校,召開部長會議,布置納新安排和下學期工作安排,望各部部長以經(jīng)管院學生會的集體利益為主,不要很晚返校。并且要求各部干事開學前一天必須全部返校。
七、納新前后各個部門具體工作安排如下:。
主席團:統(tǒng)籌各部門工作,安排納新工作,協(xié)助各個部門完成納新工作;。
辦公室:提前申請教室、桌椅等,提前準備納新必須用品,協(xié)助其他部門工作;。
宣傳部:按時完成宣傳展板制作,形式多樣的對納新活動進行宣傳;。
采編部、體育部、文藝部、學習部、生活部:協(xié)助辦公室、宣傳部等部門工作;。
外聯(lián)部:積極的為納新活動還有下學期各項活動拉取贊助。
一、納新活動的意義：
大學納新策劃書篇二
1、首先各部部長需要樹立正確地價值觀和加強自我作風建設(shè),以自己正確的行動來帶動本部老成員對納新活動的積極性和責任感。
2、各部門根據(jù)各自特點,總結(jié)各部門納新展板的部門介紹,讓10級新生一目了然,同時減輕納新時的工作人員的工作量。
3、納新前后各個部門具體工作安排如下:。
主席團:統(tǒng)籌各部門、安排納新工作,協(xié)助各個部門完成納新;。
辦公室:提前準備納新必須用品：
宣傳部:對納新活動進行形式多樣宣傳;。
體育部、文藝部、學習部、組織部、生活部、紀檢部:協(xié)助辦公室、宣傳部工作;。
外聯(lián)部:積極的為納新活動還有下學期各項活動拉取贊助。
同時各部門要認真準備各自所需的面試問題。
1、x月x日各部門走訪新生，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團委、學生會中來，對納新活動進行進一步的宣傳。同時進行筆試(要求：填寫一份納新表格、與申請書一份手寫a4紙)。
2、x月x日—x日進行10級新生面試。
3、x月x日20：00前,各部門負責人預計招收人數(shù)及納新表格領(lǐng)取情況。
4、各部門需及時通知新生面試的時間、地點及需要準備的事宜。
5、x月x日20：00前各部門將納新名單上交辦公室。
6、x月x日上午各部門的納新名單進行調(diào)整.確定最后名單。
7、x月x日下午由辦公室將納新名單總匯上報院領(lǐng)導、老師審核，并于當天進行公布。
8、注意事項：對新生進行面試，應(yīng)按照公平、公正、公開的原則。各部門按部門需要自主安排面試內(nèi)容(對有附上文章、圖畫或者有特殊表現(xiàn)的同學進行相應(yīng)的加分)。各部門負責人在面試的時候要注意多引導新生，盡量多挖掘些信息，如興趣愛好、特長、曾經(jīng)參加過什么活動，受到何種表彰等。以便辦公室人才儲備和歸檔。
大學納新策劃書篇三
1.1活動背景及目的。
新學期,新氣象。又是一年納新季，為了活潑文化傳播系氛圍，為了同學們放松心情，為了提高我系的學習氛圍，引導同學們對文化的關(guān)注，對創(chuàng)意的重視，提高我系學生的個人素質(zhì)以及學習水平，彰顯新時期學生的風采，引領(lǐng)我系學生健康成長，為此，文化創(chuàng)意協(xié)會舉辦了xx級的納新活動，為廣大新生提供了一個給力的文化平臺，希望有創(chuàng)意的同學加入本協(xié)會，積極參加由協(xié)會主辦的各項活動，鍛煉自我，發(fā)展自我，為本協(xié)會注入新鮮的血液。
1.2活動主題注新鮮血液網(wǎng)精英人才走創(chuàng)意之路傳文化新風。
二、活動簡介。
2.1協(xié)會簡介。
文化創(chuàng)意協(xié)會是自xx年10月成立的一個新社團，隸屬于山西大學商務(wù)學院文化傳播系，是本系暨“三社一臺”之后的又一社團。本社團立足于激發(fā)大學生創(chuàng)新思維對文化產(chǎn)品和文化服務(wù)的開發(fā)和探索，為學習型社團。本社團的宗旨是全心全意為學生服務(wù)，以提高大學生自身素質(zhì)，提高大學生個人能力服務(wù)回報學校社會為最終目的。
2.2部門納新簡介。
文化創(chuàng)意協(xié)會下設(shè)策劃部、宣傳部、組織部、外聯(lián)部、辦公室五個部門(顧問部已裁撤)。
策劃部：主要負責社團活動的前期策劃和活動后期的總結(jié)工作，活動前經(jīng)部員討論后確定活動流程并寫出書面活動。
策劃書。
同時積極參加學習各類學院策劃類活動。
宣傳部：主要負責宣傳工作，一方面在在活動前出海報、宣傳單和展板，另一方面走進教室或校內(nèi)設(shè)點口頭宣傳及時準確的宣傳協(xié)會的活動。
組織部：主要負責組織活動的進行，包括前期準備工作、中期執(zhí)行工作、后期總結(jié)工作并做出。
活動總結(jié)。
外聯(lián)部：負責與校內(nèi)外組織或商家聯(lián)系活動贊助，與老師、院系相關(guān)部門保持及時的交流與溝通。
辦公室：主要負責匯總會員出勤情況，整理會員在每學期獲取的課外學分及各種社團所需文件寫作，同時其下設(shè)的財務(wù)科管理社團財務(wù)并與每學年年終公布財務(wù)支出明細表。協(xié)調(diào)各部門工作,負責通訊通知任務(wù)。
三.活動流程。
3.1活動時間及地點。
活動時間。
活動地點。
xx.9.13-xx.9.14。
7號樓7404教室。
3.2活動對象及參與方式。
活動對象。
參與方式。
13.14級學生。
現(xiàn)場報名及面試。
3.2活動對象及參與方式活動對象。
參與方式。
12、13級學生。
現(xiàn)場報名及面試。
3.3活動宣傳。
1.新生入學后，
軍訓。
期間宣傳本協(xié)會，內(nèi)容包括協(xié)會及部門簡介，并鼓勵廣大新生積極參與。
2.進入教室、宿舍進行二輪宣傳。
3.4具體流程。
1.有意參加文化創(chuàng)意協(xié)會部門工作的同學，在候場區(qū)（7405）按先后順序報名并等待面試。
2.候場人數(shù)達到10人及以上，由工作人員進行較為詳細的社團介紹和部門介紹。
3.由工作人員帶領(lǐng)，按報名先后順序進入面試點（7404）。
4.面試者在黑板上對應(yīng)部門下寫下自己的名字，進行簡單的。
自我介紹。
5.由面試官根據(jù)面試者想要進的部門特點，提出相應(yīng)的問題，由面試者作答。
6.面試結(jié)束后各部門統(tǒng)計報名人數(shù)，整理報名表，通過初期面試選出較為優(yōu)秀的同學，暫定為會員。
7.對已選出的會員進行為期一至兩個月的試用考察，表現(xiàn)優(yōu)秀的同學由辦公室發(fā)檔案表填寫，至此為文化創(chuàng)意協(xié)會正式會員。
3.5部門分工。
辦公室：候場區(qū)報名表的分發(fā)、登記。一人及以上在候場區(qū)為新生解答問題。
宣傳部：候場區(qū)和面試區(qū)黑板設(shè)計，宣傳單的分發(fā)。兩人及以上在候場區(qū)為新生答疑。
策劃部：本次納新活動的策劃。一人及以上在候場區(qū)為新生答疑。
組織部：維持現(xiàn)場秩序，組織按面試順序進場。一人及以上在候場區(qū)為新生答疑。
外聯(lián)部：與負責老師進行那新活動的溝通。一人及以上在候場區(qū)為新生答疑。
3.6面試官集體。
會長：王宇娟。
副會長：侯佳琳、張瓏秘書長：劉瑞娜。
辦公室：上官麟。
宣傳部：白陽洋策劃部：劉瑞娜。
組織部：賀丹丹外聯(lián)部：趙一丁。
四.部門未來打算：
在試用期一個月后，我們將重新篩選個部門人數(shù)，計劃篩選人數(shù)四十名左右。
主席團：四人。
初步確定每部門部長及部員共八人。
大學納新策劃書篇四
我們招新的目的是為了給我們學生會學習部注入新鮮的血液，納入喜歡學生會并有一定才能，能為我們學習部貢獻更多的學生。而一個部門要有長足，良好的發(fā)展，平衡時最重要的。所以，我們所需要的并不是全才，更多的是在工作需要的每一個方面都招一個能手。
1、招新對象。
20xx屆新生。
2、招新要求（學習部）。
學習部以“豐富校園學術(shù)文化，增強內(nèi)外學術(shù)交流，提高學術(shù)水平，營造學術(shù)氣氛”作為宗旨，努力為城職的每個學子提供一個濃厚學術(shù)氣氛的平臺，激發(fā)全校學生的學術(shù)氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。
招新要求：
1）思想品德端正，待人禮貌，學習態(tài)度好；
2）能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，責任心強；
3）擅長交際溝通和協(xié)調(diào)，有較強的口頭表達能力；
5）對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難；
6）有團隊合作精神，有服務(wù)學生的意識；
7）作為學習部的以員，應(yīng)具備較強的學習能力，學習成績優(yōu)異。
附：
2）曾經(jīng)參與過學生會的工作，并且具有一定經(jīng)驗的同學優(yōu)先考慮；
3）曾經(jīng)有過活動策劃經(jīng)驗的同學優(yōu)先考慮。
3、招新人數(shù)25人。
4、招新形式。
在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)各部門部長批準方可進入學習部工作。
1、時間：待定。
2、地點：待定。
1、前期宣傳。
1）利用海報的形式告知學生會招新信息。
2）提前聯(lián)系20xx級各班班長，通知招新動員大會的各項事宜及對簡歷的要求。
2、報名面試階段。
1）報名部分。
a）在招新正式開始前，召開招新動員大會，宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。
b）動員大會結(jié)束后，由一個人負責登記報名并接收部分簡歷，有些未準備的，允許在面試時一并上交。
2）面試部分。
a）通過簡歷進行初步的篩選；
b）通過三分鐘演講表現(xiàn)結(jié)合簡歷介紹由部長進行現(xiàn)場隨機提問，根據(jù)每位同學的應(yīng)答情況最后確定人員。
b）召開新一屆學習部干事，各成員間相互了解，安排下一步工作。
大學納新策劃書篇五
為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用；鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應(yīng)多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，增強服務(wù)學院、服務(wù)同學、服務(wù)社會的能力，信息技術(shù)系團委學生會決定開展招收新成員工作。
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關(guān)系的有為同學。
2、要求：能吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能服從組織安排。
各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數(shù)上報團學會指導老師。
1、招新時間：9月19日開始招新報名；9月21日開始首輪面試；9月22日開始復試。
2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139140141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協(xié)作。體現(xiàn)工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優(yōu)勢資源，大家協(xié)同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內(nèi)部委員之間的交流與合作，在協(xié)同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。
1、前期準備與宣傳。
在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應(yīng)取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的.負責任務(wù)，開始進行招新的各項前期準備工作。
由主席團提前兩周向?qū)W校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關(guān)文件的收集與整理等。
2、報名活動準備。
在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現(xiàn)場的各項工作。報名活動開始應(yīng)做好相應(yīng)的接待工作，并認真告知關(guān)注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。
3、確定報名人數(shù)。
報名截止后，各部門成員積極協(xié)作，本著公平公正的原則，確定報名人數(shù)，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
1、面試公告海報。
各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應(yīng)負責部門，負責部門應(yīng)認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。
2、面試辦法（面試分為初試和復試）。
初試：應(yīng)招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關(guān)組織工作。面試時各部門成員交叉協(xié)同工作，在負責部門領(lǐng)導下完成初試任務(wù)；而沒能夠來的同學視為棄權(quán)處理。
整個面試過程可包括以下4個環(huán)節(jié)：
（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內(nèi)）；
（2）簡要陳述自己應(yīng)聘該部門的原因、優(yōu)勢（時間控制在30秒左右）；
（3）面試人員回答考官問題（開放性問題，時間控制在2分鐘以內(nèi)）；
（4）自由交流（開放性與發(fā)散性相結(jié)合，時間控制在1分鐘左右）。
初試結(jié)束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領(lǐng)導審查公布復試人員名單。
復試環(huán)節(jié)：（待定）。
注意事項：
1)、各部門要按照團委學生會主席團的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作；
2)、各部門之間要團結(jié)合作，把這次招新工作做好；
3)、各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
總負責：主席團代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維。
協(xié)作人員：各個部門代理。
大學納新策劃書篇六
為了保證院聲樂協(xié)會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展協(xié)會工作，實現(xiàn)協(xié)會的新老交替，培養(yǎng)和壯大協(xié)會隊伍，鼓勵大學生除了在學校學習必要的'科學文化知識外，還應(yīng)多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學院、服務(wù)同學。
聲樂協(xié)會會長和副會長。
（一）招新對象：屆新生。
（二）招新要求：
1、樂觀青年，敢于認識和挑戰(zhàn)超越自己。
2、有聲樂興趣愛好，且善于堅持。
3、有一定的文藝才能，有創(chuàng)新能力。
4、思想品德好，工作積極主動，責任心強。
5、具有團隊協(xié)作精神。
（三）招新人數(shù)：
盡量多吸納賢才和聲樂興趣愛好者。
（四）招新形式。
在招新時間內(nèi)，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選之后進行面試，合格后經(jīng)會長批準方可成為協(xié)會新成員。
（五）招新時間及地點：
時間：9月份上旬。
地點：院宣傳欄主干道。
（一）前期宣傳：
1、具體流程：
（1）迎接新生時進行簡單溝通和介紹協(xié)會特色即吸引力。
（2）宣傳部利用海報的形式告知院社聯(lián)聲樂協(xié)會招新的信息。
（3）各小組在校園大道散發(fā)招新表時，向新生作出口頭宣傳。
（4）將招新信息在我院網(wǎng)站上公布。
2、時間：9月（具體時間待定）。
3、其他可行性措施：如果情況允許（例如聲樂協(xié)會人員在軍訓期間可以進入學生宿舍樓），協(xié)會成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到聲樂協(xié)會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
（二）報名面試階段：
1、具體流程。
報名部分：
（1）9月某天（具體時間待定）早上由總負責人統(tǒng)一安排部門人員搬運一定數(shù)量的桌椅到某指定地點（待定），搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。
（2）由負責人安排到指定地點（待定）組織會場，在聲樂協(xié)會前張貼協(xié)會詳細介紹以及招新要求的海報。
（3）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。
（4）工作開始后，部門人員可以向有意向參加該協(xié)會的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于有志愿報名者關(guān)心的問題給予耐心細致的解答。
（5）新生可以在部門人員處領(lǐng)取招新表，認真填寫并及時上交。
面試部分：
（1）某日（具體時間待定）。
（2）面試工作具體安排，由秘書處安排面試日期，面試時間是中午或下午。
大學納新策劃書篇七
我們招新的目的是為了給我們學生會學習部注入新鮮的血液，納入喜歡學生會并有一定才能，能為我們學習部貢獻更多的學生。而一個部門要有長足，良好的發(fā)展，平衡時最重要的。所以，我們所需要的并不是全才，更多的是在工作需要的`每一個方面都招一個能手。
1、招新對象。
20xx屆新生。
2、招新要求（學習部）。
學習部以“豐富校園學術(shù)文化，增強內(nèi)外學術(shù)交流，提高學術(shù)水平，營造學術(shù)氣氛”作為宗旨，努力為城職的每個學子提供一個濃厚學術(shù)氣氛的平臺，激發(fā)全校學生的學術(shù)氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。
招新要求：
1）思想品德端正，待人禮貌，學習態(tài)度好；
2）能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，責任心強；
3）擅長交際溝通和協(xié)調(diào)，有較強的口頭表達能力；
5）對待問題有自己到的見解，不畏懼困難；
6）有團隊合作精神，有服務(wù)學生的意識；
7）作為學習部的以員，應(yīng)具備較強的學習能力，學習成績優(yōu)異。
附：
2）曾經(jīng)參與過學生會的工作，并且具有一定經(jīng)驗的同學優(yōu)先考慮；
3）曾經(jīng)有過活動策劃經(jīng)驗的同學優(yōu)先考慮。
3、招新人數(shù)25人。
4、招新形式。
在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)各部門部長批準方可進入學習部工作。
1、時間：待定。
2、地點：待定。
1、前期宣傳。
1）利用海報的形式告知學生會招新信息。
2）提前聯(lián)系20xx級各班班長，通知招新動員會的各項事宜及對簡歷的要求。
2、報名面試階段。
1）報名部分。
a）在招新正式開始前，召開招新動員會，宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。
b）動員會結(jié)束后，由一個人負責登記報名并接收部分簡歷，有些未準備的，允許在面試時一并上交。
2）面試部分。
a）通過簡歷進行初步的篩選；
b）通過三分鐘演講表現(xiàn)結(jié)合簡歷介紹由部長進行現(xiàn)場隨機提問，根據(jù)每位同學的應(yīng)答情況最后確定人員。
3、召開新一屆學生會學習部成立會。
a）公布新一屆學生會學習部成員名單；
b）召開新一屆學習部干事，各成員間相互了解，安排下一步工作。
大學納新策劃書篇八
新學期,新氣象。又是一年納新季，為了活潑文化傳播系氛圍，為了同學們放松心情，為了提高我系的學習氛圍，引導同學們對文化的關(guān)注，對創(chuàng)意的重視，提高我系學生的個人素質(zhì)以及學習水平，彰顯新時期學生的風采，引領(lǐng)我系學生健康成長，為此，文化創(chuàng)意協(xié)會舉辦了xx級的納新活動，為廣大新生提供了一個給力的文化平臺，希望有創(chuàng)意的同學加入本協(xié)會，積極參加由協(xié)會主辦的各項活動，鍛煉自我，發(fā)展自我，為本協(xié)會注入新鮮的血液。
1.2活動主題注新鮮血液網(wǎng)精英人才走創(chuàng)意之路傳文化新風。
2.1協(xié)會簡介。
文化創(chuàng)意協(xié)會是自xx年10月成立的一個新社團，隸屬于山西大學商務(wù)學院文化傳播系，是本系暨“三社一臺”之后的又一社團。本社團立足于激發(fā)大學生創(chuàng)新思維對文化產(chǎn)品和文化服務(wù)的開發(fā)和探索，為學習型社團。本社團的宗旨是全心全意為學生服務(wù)，以提高大學生自身素質(zhì)，提高大學生個人能力服務(wù)回報學校社會為最終目的。
2.2部門納新簡介。
文化創(chuàng)意協(xié)會下設(shè)策劃部、宣傳部、組織部、外聯(lián)部、辦公室五個部門(顧問部已裁撤)。
策劃部：主要負責社團活動的前期策劃和活動后期的總結(jié)工作，活動前經(jīng)部員討論后確定活動流程并寫出書面活動策劃書，同時積極參加學習各類學院策劃類活動。
宣傳部：主要負責宣傳工作，一方面在在活動前出海報、宣傳單和展板，另一方面走進教室或校內(nèi)設(shè)點口頭宣傳及時準確的宣傳協(xié)會的活動。
組織部：主要負責組織活動的進行，包括前期準備工作、中期執(zhí)行工作、后期總結(jié)工作并做出活動總結(jié)。
外聯(lián)部：負責與校內(nèi)外組織或商家聯(lián)系活動贊助，與老師、院系相關(guān)部門保持及時的交流與溝通。
辦公室：主要負責匯總會員出勤情況，整理會員在每學期獲取的課外學分及各種社團所需文件寫作，同時其下設(shè)的財務(wù)科管理社團財務(wù)并與每學年年終公布財務(wù)支出明細表。協(xié)調(diào)各部門工作,負責通訊通知任務(wù)。
3.1活動時間及地點。
活動時間。
活動地點。
xx.9.13-xx.9.14。
7號樓7404教室。
3.2活動對象及參與方式。
活動對象。
參與方式。
13.14級學生。
現(xiàn)場報名及面試。
3.2活動對象及參與方式活動對象。
參與方式。
12、13級學生。
現(xiàn)場報名及面試。
3.3活動宣傳。
1.新生入學后，軍訓期間宣傳本協(xié)會，內(nèi)容包括協(xié)會及部門簡介，并鼓勵廣大新生積極參與。
2.進入教室、宿舍進行二輪宣傳。
3.4具體流程。
1.有意參加文化創(chuàng)意協(xié)會部門工作的同學，在候場區(qū)（7405）按先后順序報名并等待面試。
2.候場人數(shù)達到10人及以上，由工作人員進行較為詳細的社團介紹和部門介紹。
3.由工作人員帶領(lǐng)，按報名先后順序進入面試點（7404）。
4.面試者在黑板上對應(yīng)部門下寫下自己的名字，進行簡單的自我介紹。
5.由面試官根據(jù)面試者想要進的部門特點，提出相應(yīng)的問題，由面試者作答。
6.面試結(jié)束后各部門統(tǒng)計報名人數(shù)，整理報名表，通過初期面試選出較為優(yōu)秀的同學，暫定為會員。
7.對已選出的會員進行為期一至兩個月的試用考察，表現(xiàn)優(yōu)秀的同學由辦公室發(fā)檔案表填寫，至此為文化創(chuàng)意協(xié)會正式會員。
3.5部門分工。
辦公室：候場區(qū)報名表的分發(fā)、登記。一人及以上在候場區(qū)為新生解答問題。
宣傳部：候場區(qū)和面試區(qū)黑板設(shè)計，宣傳單的分發(fā)。兩人及以上在候場區(qū)為新生答疑。
策劃部：本次納新活動的策劃。一人及以上在候場區(qū)為新生答疑。
組織部：維持現(xiàn)場秩序，組織按面試順序進場。一人及以上在候場區(qū)為新生答疑。
外聯(lián)部：與負責老師進行那新活動的溝通。一人及以上在候場區(qū)為新生答疑。
3.6面試官集體。
會長：
副會長：
辦公室：
宣傳部：
組織部：
在試用期一個月后，我們將重新篩選個部門人數(shù)，計劃篩選人數(shù)四十名左右。
主席團：四人。
初步確定每部門部長及部員共八人。
大學納新策劃書篇九
學習部以“豐富校園學術(shù)文化，增強內(nèi)外學術(shù)交流，提高學術(shù)水平，營造學術(shù)氣氛”作為宗旨，努力為城職的每個學子提供一個濃厚學術(shù)氣氛的平臺，激發(fā)全校學生的學術(shù)氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。
招新要求：
1、為人真誠，大方得體;心思縝密，思維活躍;實事求是，標新立異;。
3、熱愛學習，成績良好;熱愛生活，向往美好。
如果你擁有：孔明的睿智、劉邦的膽識、管仲的運籌、曹操的人脈，推薦你加入學術(shù)部大家庭!
大學納新策劃書篇十
時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學后一個月內(nèi))。
宣傳：
1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養(yǎng)感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關(guān)于大學生活的事情，并宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。
2在教室樓下、飯?zhí)瞄T口張貼宣傳海報，派發(fā)宣傳單。
3、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加。
大學納新策劃書篇十一
（三）活動時間和地點：9月16號食堂門口。
（四）活動的對象：14級全體學生。
（五）活動流程：
本活動共分為三個階段：
第一階段：準備階段。在新生中樹立良好的形象，做好納新的準備工作，完成資料和人員的準備工作。
第二階段：納新階段。做好宣傳工作，完成考核納新。
第三階段：善后階段?？偨Y(jié)納新工作，完成新工作部署。
活動具體安排：
1.做好換屆工作，按照公平、公開、公正原則，推選出優(yōu)秀的成員。
2.召開部門成員會議，安排納新前的工作（具體落實到每個人）。認真工作，樹立好的形象。
3.為了進一步做好宣傳工作，需要提前做好海報展板、宣傳單、申請表、筆試題、面試題、成員建檔表、筆和紙若干、膠水等材料。（要求：a.海報展板制作：必須包含各部門的.簡介、部門宗旨、部門工作特點等富有創(chuàng)意的內(nèi)容組成，讓新同學通過展板便可對中心有很好的了解。b.宣傳單制作：納新前，為了更好的引起同學們的注意，制作宣傳單集體到宿舍及班級宣傳。）。
4.面試教室布置。
報名：
1.招新現(xiàn)場布置宣傳，張貼海報。
2.招新現(xiàn)場發(fā)放申請表。
3.要求各專業(yè)薦優(yōu)。
4.在規(guī)定時間收回申請表。
考核（共三輪）：
（原則）。
1.按照公開、公正、公平原則，采取自我推薦與部門成員推薦相結(jié)合，公開競聘，組織考核的方式進行。
2.申請要求申請表行文清晰、主旨鮮明，層次清晰，詳略得當，能結(jié)合本部門工作的實際情況，具有較強的操作性。有個人特點、思緒縝密、邏輯性強。
3.考核成績由申請表、筆試、面試答題組成。
第一輪：筆試。
部門分組。完成以下任務(wù):布置考場；納新完成后的整理工作;安排活動進程中的輔助工作和協(xié)調(diào)工作；負責處理有關(guān)系發(fā)生事件。工作人員代表中心必須熱情真誠、踏實認真、做出表率。
筆試要求按時到達考場，時間地點提前通知到位，筆試后由相關(guān)工作人員篩選后完成選取成績優(yōu)秀者進入下一輪面試，入圍的同學各部長需以短信的形式通知。
第二輪：面試。
面試要求入圍同學按時到達考場。首先每人自我介紹三分鐘，后由考官完成考核表。面試后統(tǒng)計分數(shù)和篩選完選取優(yōu)秀者，后以海報的形式通知。
第三輪：考核期一個月。
對于新成員的要求：有良好的品德，能吃苦耐勞，喜歡本部的工作。
新成員需通過一個月的考核期，優(yōu)秀者留下。
完成檔案歸類和工作總結(jié)并召開中心會議迎接新成員、安排人員布置本學期工作。
(六）活動注意事項及其他。
1.提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作。
2.每一輪考核前，注意候選人等候教室與考場教室的提前分配與方式。
3.注意紀律與秩序維護問題。
4.教室的申請需活動實施前做好。
5.注意報名階段中報名表的收集、統(tǒng)計與整理，以及每一輪測試結(jié)果的統(tǒng)計、整理、公式。
6.報名前公布各部門納新人數(shù)及具體要求。
7.在整個納新活動過程中，注意每一輪考試的評委組成及評定的公平性。
8.活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。
（七）工作安排。
1、各部門在納新前開次會議。
2、下班級宣傳——主席團，各部長、副部。
3、廣播、微漳科宣傳納新——廣播電臺、微漳科：婷婷、曉梅。
4、海報宣傳——繪畫部。
5、宣傳單、申請表、評分表、試卷打印——主席團。
6、帳篷、桌椅、筆紙、膠水、雙面膠——廣播電臺。
7、報名現(xiàn)場，面筆試等候室秩序的維持——全體成員。
8、納新前后的整理工作——辦公室。
9、拍照——記者團。
10、教室申請——楊作欣。
11、教室布置——傳承、記者團。
13、納新后的工作總結(jié)。
大學納新策劃書篇十二
為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能夠更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應(yīng)多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，增強服務(wù)學院、服務(wù)同學、服務(wù)社會的能力，信息技術(shù)系團委學生會決定開展招收新成員工作。
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關(guān)系的有為同學。
2、要求：能吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致。有較強的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，組織能力。具有較強的團隊合作意識，個人能服從組織安排。
各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數(shù)上報團學會指導老師。
1、招新時間：9月19日開始招新報名。9月21日開始首輪面試。9月22日開始復試。
2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139、140、141三個教室舉行首輪面試，在教學樓141教室舉行復試。
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協(xié)作。體現(xiàn)工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優(yōu)勢資源，大家協(xié)同工作，在提高工作效率的同時加強團委學生會內(nèi)部委員之間的交流與合作，在協(xié)同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。
1、前期準備與宣傳。
在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應(yīng)取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務(wù)，開始進行招新的各項前期準備工作。
由主席團提前兩周向?qū)W校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室3~4個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關(guān)文件的收集與整理等。
2、報名活動準備。
在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現(xiàn)場的各項工作。報名活動開始應(yīng)做好相應(yīng)的.接待工作，并認真告知關(guān)注面試時間，地點的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。
3、確定報名人數(shù)。
報名截止后，各部門成員積極協(xié)作，本著公平公正的原則，確定報名人數(shù)，并做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
1、面試公告海報。
各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應(yīng)負責部門，負責部門應(yīng)認真制作公告海報在宣傳欄張貼，公示面試信息。
2、面試辦法（面試分為初試和復試）。
初試：應(yīng)招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好相關(guān)組織工作。面試時各部門成員交叉協(xié)同工作，在負責部門領(lǐng)導下完成初試任務(wù)。而沒能夠來的同學視為棄權(quán)處理。
整個面試過程可包括以下4個環(huán)節(jié)：
（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內(nèi)）。
（2）簡要陳述自己應(yīng)聘該部門的原因、優(yōu)勢（時間控制在30秒左右）。
（3）面試人員回答考官問題（開放性問題，時間控制在2分鐘以內(nèi)）。
（4）自由交流（開放性與發(fā)散性相結(jié)合，時間控制在1分鐘左右）。
初試結(jié)束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領(lǐng)導審查公布復試人員名單。
復試：初試通過名單，由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上，告知復試地點。時間及相關(guān)信息。參加復試人員依海報告示到相應(yīng)教室參加復試。各部門做好相應(yīng)的組織工作。并邀請系領(lǐng)導，老師出席。
復試環(huán)節(jié)：（待定）。
注意事項：
1）、各部門要按照團委學生會主席團的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作。
2）、各部門之間要團結(jié)合作，把這次招新工作做好。
3）、各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
總負責：主席團。
代理：陳雄，陳浩，潘征，肖維。
大學納新策劃書篇十三
二、報名方式：新聞系納新點（2#宿舍樓樓前）。
三、納新對象：新聞系11級新生。
四、部門設(shè)置及各部門納新人數(shù)：辦公室（3人）文藝部（8人）體育部（4人）生活部（3人）自律部（4人）學習部（4人）。
五、納新要求：
1.工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
2.有一定的自我鍛煉、管理意識，有組織能力,學習成績良好。
3.具有團隊合作精神能夠積極主動向組織靠攏。
4.自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
六、面試時間：20xx年9月21日晚七點。
七、面試地點：西霞樓405教室。
八、納新方式：1.申請人自我介紹。
九、結(jié)果公布：
1.學生會確定入選名單后，將第一時間在宣傳欄上貼出紅榜予以公示。
2.申請人才藝展示。
3.各部部長及副部對申請人設(shè)計問題并進行提問。
新聞系學生會。
20xx年9月19日。
大學納新策劃書篇十四
《晨曦》編輯部納新是保證刊物的正常出版，發(fā)展和延續(xù)新聞宣傳隊伍的有效途徑。為更好的選拔人才，結(jié)合我系實際，根據(jù)傳媒工程系團總支的各方面要求，現(xiàn)制定xx—xx學年《晨曦》編輯部換屆和納新的工作安排）。
一、指導思想。
堅持以人為本，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選聘的原則，堅持任人唯賢、德才并重的原則。
三、競聘者的資格和條件。
（一）應(yīng)聘編輯部成員報名的條件。
1.傳媒工程系在籍學生；
3.具有為全系學生服務(wù)的觀念和決心；
5.堅持民主集中制的原則，作風民主，有全局觀念，團結(jié)同學。
（二）應(yīng)聘總編輯、副總編資格。
一般應(yīng)在編輯部工作一年以上（現(xiàn)任系刊編輯部和網(wǎng)絡(luò)新聞部的主編、副主編除外）。
（三）.納新總要求。
1.以編輯部的發(fā)展為最根本目標，熱愛本職工作，有責任心，要有面對繁復任重吃苦耐勞的精神，虛心聽取他人的意見。
2.學習能力強，能夠快速接受新事物，肯學肯干、踏實認真，動手能力強，有一定的文學功底，在規(guī)定的意識范圍內(nèi)有自我創(chuàng)新能力。
3.熟練運用信息技術(shù)完成工作任務(wù)，注重工作效率，服從領(lǐng)導。
四、擬納新成員及其具體職責和要求。
為了繼續(xù)做好《晨曦》系刊的出版和博客內(nèi)容的制作，組織和管理好編輯部正常運作，現(xiàn)將xx——xx學年《晨曦》編輯部擬納新成員（納新11人）擬定如下：
大學納新策劃書篇十五
為了保證青年志愿者協(xié)會有新鮮的血液的加入，有足夠的高素質(zhì)的儲備軍力量，因此，青年志愿者協(xié)會需要納新人才。
所能不計報酬，幫助他人，服務(wù)社會。
包頭職業(yè)技術(shù)學院20xx界大一新生。
堅持公平公開自愿的原則。
1、9月上旬召開納新工作的部署會議（部長例會）。
2、9月上旬左右我們將制作與我們協(xié)會有關(guān)的資料，其資料主要為青年志愿者中心簡介（發(fā)展史、部門簡介等）及總結(jié)，其形式以海報、圖片資料、幻燈片等形式并在多媒體教室召開咨詢會議，對新生所提出的疑問給予解答，同時能與新生進一步交流、溝通，讓新生積極參與到協(xié)會活動當中來，對納新活動進行進一步的宣傳，有意者可以把姓名留在各部的負責手中。（等待公布納新的時間和地點）。
3、統(tǒng)一在教室進行納新面試，面試結(jié)果應(yīng)給予公正、公平的分數(shù)。在面試時負責人盡量多引導新生，盡量多把握些信息（如特長、曾參加過活動），方便我們的人才儲備和存檔。
4、各負責人統(tǒng)計新名單。
5、召開納新會議，對納新名單進行調(diào)整。
6、把新名單交給領(lǐng)導審核，批準后公布。
09月15日面試地點：
面試形式：自我演講3分鐘（自我介紹、應(yīng)聘職務(wù)、個人特長等形式）。
青年志愿者競選申請表以及檔案登記表格。
水彩盒及水彩筆若干。
大學納新策劃書篇十六
一、活動背景：
20xx年我們在校團委領(lǐng)導、老師的指導下，學生會學長學姐的領(lǐng)導下，度過了充實的一年，并且得到充分的鍛煉?，F(xiàn)在由于前輩們離校在即，學生會急需一批有理想有創(chuàng)造力的人才，20xx屆新生的到來，為我們的校園帶來新的生氣，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望！在校團委領(lǐng)導、老師的指導下我們將組織開展沈陽大學學生會招新活動。
二、活動目的：
本次招新活動為20xx級新生提供一個鍛煉綜合能力，發(fā)揮自己長處的平臺。同時也為沈陽大學學生會吸納更多的優(yōu)秀人才，培養(yǎng)更多合格的優(yōu)秀學生干部。
三、招新對象：
沈陽大學20xx級全體有意愿加入沈陽大學學生會的學生。
四、主辦單位:共青團沈陽大學委員會。
五、承辦單位：沈陽大學學生會。
六、活動流程：
筆試，面試（初試，復試），素質(zhì)拓展訓練。
（一）、前期準備。
1、撰寫通知。
2、申請教室（提前兩天安排教室，確?？捎茫?。
3、學生報名（3號—9號）。
4、題庫準備，卷紙準備。
5、報名表準備（分志愿申報各個部門）。
（二）招新工作。
1、筆試。
準備工作：工作人員提前半小時到場，布置會場，維持秩序。安排引導工作，將應(yīng)試新生帶入指定等候地點，對應(yīng)試者進行筆試測驗。
1）地點：待批階梯教室。
2）時間：9月12號。
3）方式：閉卷（限時1小時）。
4）閱卷：a、由主席帶領(lǐng)各部長組成閱卷小組。
b、考試完成一天內(nèi)公布筆試成績，確定面試順序。
2、面試。
準備工作：工作人員提前半小時到場，布置會場，維持秩序。第一輪面試：
1）地點：待批階梯教室。
2）時間：9月15號。
3）內(nèi)容：a、1分鐘自我介紹;內(nèi)容不限。
b、基本問題提問。
4）評委：學生會主席帶領(lǐng)各部長組成評審團。
5）流程：
b、按照筆試成績逐個進行面試，面試結(jié)束，有所有評委決定入圍名單。
c、根據(jù)入圍名單的所報部門志愿和各個部長對面試者的印象，進行分配部門。
第二輪面試：
1)地點：待批教室。
2)時間:9月18號。
3)內(nèi)容：a、根據(jù)不同部門特色設(shè)置問題提問。
b、根據(jù)不同部門特色考察其能力。
4）評委：各分管主席帶領(lǐng)主管部門部長組成評審團。
5）流程：
a、面試者根據(jù)第一輪面試的分配，分別進入不同教室進行面試，待試者統(tǒng)一在一個備考場。
b、根據(jù)面試者順序逐一進行面試，面試結(jié)束，評委決定入圍名單。
3、素質(zhì)拓展訓練：
準備工作：工作人員提前一小時到場，布置項目，維持秩序。
1）地點：南苑籃球場。
2）時間9月22號。
3）教官：各個部長。
4）評委：主席團。
5）項目：a、新人被摔。
b、穿越電網(wǎng)。
6）流程：a、先進行統(tǒng)一的項目。
b、分小隊，選對長進行各組項目。
c、隊內(nèi)小分享，合影留念。
d、集體大分享，定人員。
（三）活動后期。
1，新聞撰寫。
2、活動總結(jié)。
3、公布學生會成員名單，進入考核。
4、召開新成員大會，明確考核制度。
5、新人培訓，強化思想，熟知技術(shù)，盡快讓新人上手工作。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/16351574.html】
