總結(jié)是一種對事物邏輯關(guān)系的整理和概括，可以讓我們更好地理解問題。寫總結(jié)時要注重圍繞主題進行，避免過多的細(xì)節(jié)和無關(guān)內(nèi)容。以下是我們整理的關(guān)于高效學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和方法，供大家參考。
簡歷用詞要規(guī)范篇一
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響微乎其微，主要看是否能‘出活’。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，專業(yè)很重要，但不起決定性作用。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習(xí)。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的'時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些技術(shù)性的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時候進行溝通。有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過簡歷關(guān)。
綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關(guān)鍵的是真才實學(xué)。在才識的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
簡歷用詞要規(guī)范篇二
規(guī)范性。
企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈穩(wěn)定和動態(tài)的統(tǒng)一的，長年一成不變的規(guī)范不一琮是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也不一定是好規(guī)范，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的`需要而實現(xiàn)相對的穩(wěn)定和動態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的穩(wěn)定周期與動態(tài)時期，這種穩(wěn)定周期與動態(tài)時期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個人因素等相關(guān)因素綜合影響的。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動態(tài)性。導(dǎo)致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動態(tài)變化時的因素一般有三種情況：
1、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營產(chǎn)品、經(jīng)營范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進行修改、完善。
2、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。
3、因為發(fā)展戰(zhàn)略及競爭策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場份額，當(dāng)原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時，就有必要重塑企業(yè)機制，改進原有企業(yè)管理制度中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。
簡歷用詞要規(guī)范篇三
準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠迷~規(guī)范。要在短短一頁紙上放映自己的成長過程，遣詞造句大有藝術(shù)性可言。詞匯要精心選擇，字斟句酌。不能過于謙虛，使人有做作之感，更不能胡言亂語，滿口“張狂”，要恰到好處?！跋嗝埠?，氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真細(xì)心，上進，富責(zé)任感，具有團隊協(xié)作精神”——這樣的自我描述常見于今天的`應(yīng)屆生簡歷之中。繼續(xù)換位思考一下，企業(yè)人事怎么知道你說的是真的呢？如果改成“在校期間曾被選為禮儀/司儀多次參加大型活動；小學(xué)至今一直擔(dān)任班委員；大學(xué)曾任學(xué)生會某某干部；多次獲得獎學(xué)金，組織過學(xué)校某大型活動”之類的事實描述比前者要具體得多，也更讓人信服。
值得注意的是，不少求職者簡歷中粗心大意，手機號碼漏寫或電話已停機，讓招聘者無從聯(lián)系，哭笑不得。另有些求職者簡歷中出現(xiàn)錯字別字，英語出現(xiàn)語法或拼寫錯誤，讓招聘者對其能力產(chǎn)生懷疑。試問連張簡歷都寫不好，如何指望其將來能圓滿完成工作任務(wù)？還有求職者復(fù)印證件紙張大小不一，予人凌亂之感——這些都是做簡歷時要盡力避免的。平時，求職者應(yīng)時常閱讀和更新自己的簡歷，仔細(xì)檢查，避免錯誤，會給人留下好印象。
簡歷用詞要規(guī)范篇四
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一是求職者的個人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響微乎其微，主要看是否能‘出活’。
第二是教育背景。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，專業(yè)很重要，但不起決定性作用。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習(xí)。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的'欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。
簡歷用詞要規(guī)范篇五
簡歷的最后應(yīng)該點明自己掌握的技術(shù)、技能。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些技術(shù)性的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時候進行溝通。有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。
提高簡歷錄用的成功率的小技巧。
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過簡歷關(guān)。
綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關(guān)鍵的是真才實學(xué)。在才識的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
簡歷用詞要規(guī)范篇六
殘酷的競爭環(huán)境，使公司背負(fù)著較大的生存壓力。建立現(xiàn)代財務(wù)管理模式，完善財務(wù)管理機制，雖不能確保公司在競爭中脫穎而出，卻足以指導(dǎo)其補強財務(wù)短板、彌補管理漏洞，不至于因為財務(wù)管理制度缺陷而被優(yōu)勝劣汰的市場選擇機制所淘汰。
現(xiàn)代公司制度要求建立現(xiàn)代公司財務(wù)管理模式?，F(xiàn)代公司制度絕非抽象的概念，也非孤立的項目，而是涉及面較廣的系統(tǒng)性工程。其中，公司產(chǎn)權(quán)制度的變革、組織形式的改變、不同經(jīng)濟參與者之間關(guān)系的規(guī)范與重塑等均要求建立現(xiàn)代公司財務(wù)管理模式，均需要建立完善的財務(wù)管理機制。
現(xiàn)代財務(wù)管理模式是現(xiàn)代資本運營制度的重要保障。投資主體的多元化已然成為現(xiàn)代公司制度的一大特征，單一資產(chǎn)管理模式無法滿足投資資產(chǎn)的效能最大化要求，現(xiàn)代公司財務(wù)管理模式的建立勢在必行，財務(wù)管理機制的完善勢在必行。
二、我國現(xiàn)代公司財務(wù)管理模式存在的問題。
（一）財務(wù)組織機構(gòu)一元化導(dǎo)致財務(wù)管理理念落后。
在我國，絕大多數(shù)公司的會計工作與財務(wù)管理工作混然一體，具體表現(xiàn)為：兩項工作由同一個機構(gòu)、同一套人馬執(zhí)行，未能實現(xiàn)組織上和職責(zé)上的分離。此種會計工作與財務(wù)管理不作區(qū)分的傳統(tǒng)，使得公司在現(xiàn)實中出現(xiàn)了重會計輕財管的問題，財務(wù)管理常常被置于陰暗的角落，難以發(fā)揮應(yīng)有的促進和導(dǎo)向作用。
組織機構(gòu)的高度統(tǒng)一削弱了財務(wù)人員的財務(wù)管理意識，使其風(fēng)險收益意識薄弱，理念比較落后。體現(xiàn)在財務(wù)管理實踐上便是許多做法欠缺合理性：籌資時，將獲取計劃籌資額作為唯一目標(biāo)，很少乃至從不考慮目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)的保持以及不同籌資方案下籌資成本的比較;投資時，過分關(guān)注投資方案的回報絕對值，忽視投資與回報的相對數(shù)比較以及取得回報的時間長度。這種落后的財務(wù)管理理念指導(dǎo)下的不合理工作實踐很容易使公司面臨資本結(jié)構(gòu)頻繁變動、資本成本過高、流動資金短缺等困境。
（二）缺乏統(tǒng)一有效的財務(wù)管理體系。
戰(zhàn)略擴張是公司集團與生俱來的戰(zhàn)略傾向。通過戰(zhàn)略擴張，公司可以兼并競爭對手、涉足多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域、增強自身財務(wù)穩(wěn)定性，從而使公司集團在殘酷的競爭中立于不敗之地。然而，應(yīng)運而生的關(guān)聯(lián)主體是形形色色、各有差異的：母子公司之間、兄弟公司之間以及其它關(guān)系的主體之間，無論是規(guī)模上、組織結(jié)構(gòu)上，還是經(jīng)濟實力上不可能完全一致。這在客觀上導(dǎo)致各主體采用的財務(wù)管理模式千差萬別，財務(wù)管理水平參差不齊。缺乏統(tǒng)一有效的財務(wù)管理體系不利于中央集權(quán)，會使集團內(nèi)各主體各自為政，最終控制方對于整個集團財務(wù)的掌控力度大打折扣，難以在整體范圍之內(nèi)合理調(diào)度公司資產(chǎn)，難以實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，難以保證公司總體發(fā)展目標(biāo)的低成本實施，這對公司集團好不容易積累起來的規(guī)模優(yōu)勢而言，是一種赤裸裸的消耗。
（三）資金管理制度不夠完善。
從籌資角度看，即便是在籌資途徑多樣化的今天，公司集團仍舊習(xí)慣性的依賴銀行貸款。不可否認(rèn)，銀行貸款的確擁有成本低、籌資周期短等優(yōu)勢。但長此以往，卻使公司融資渠道漸趨閉塞，資金來源不足，制約了公司集團的高速發(fā)展和規(guī)模擴張。從投資角度看，多數(shù)公司集團未形成系統(tǒng)的投資管理體制，忽視投資的科學(xué)管理與戰(zhàn)略性規(guī)劃。成員公司擁有較大的投資自主權(quán)，為自身利益完全不顧公司集團整體利益的亂投資現(xiàn)象比比皆是，無法實現(xiàn)整體投資效益的增加，難以實現(xiàn)規(guī)模效益。當(dāng)某些成員公司存在大量閑置資金，而其它成員公司出現(xiàn)嚴(yán)重的資金短缺時，集團總部若發(fā)揮不好對集團資金的合理配置作用，將會使持有成本與短缺成本同時存在，極大增加集團總成本。
（四）財務(wù)監(jiān)督缺乏力度，財務(wù)控制機制不完善。
公司集團規(guī)模宏大、組織機構(gòu)復(fù)雜、涉及行業(yè)廣泛，其財務(wù)監(jiān)督與財務(wù)控制難以有效地波及所有主體，監(jiān)控效果勢必大打折扣。面對復(fù)雜的財務(wù)管理環(huán)境與會計核算，穿透力薄弱的財務(wù)監(jiān)管，難以對公司集團整體效益形成有效的保護。集團內(nèi)部審計作用有限，一方面風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫴豢赡苓M行事無巨細(xì)的監(jiān)督，另一方面面對復(fù)雜的信息技術(shù)環(huán)境傳統(tǒng)審計手段早已力不從心。財務(wù)關(guān)系與財務(wù)活動是公司集團財務(wù)監(jiān)督的對象。從流程來看，絕大多數(shù)公司集團的財務(wù)監(jiān)督與控制并沒有貫徹到全程，“重事后、輕事前及事中”的理念與實踐仍然風(fēng)行，事前階段與事中階段仍舊是預(yù)防性控制與反饋性控制的真空地帶。
三、完善現(xiàn)代公司財務(wù)管理模式的對策。
（一）逐步打破財務(wù)組織機構(gòu)的一元化，實現(xiàn)財務(wù)和會計的職能分離。
現(xiàn)代公司財務(wù)管理模式要求實現(xiàn)財務(wù)組織機構(gòu)的二元化甚至多元化?？紤]到組織結(jié)構(gòu)的分離勢必增加公司的管理成本，財務(wù)管理和會計工作的分離可以逐步實現(xiàn)：規(guī)模較小、實力較弱的公司可以先從財務(wù)管理理念的灌輸與培育做起，使財務(wù)人員樹立財務(wù)管理意識，實務(wù)中注意財務(wù)管理知識的結(jié)合與運用。待到時機成熟，再單獨設(shè)立與會計機構(gòu)平行的財務(wù)管理部門;實力雄厚、財務(wù)基礎(chǔ)較好的公司集團可以徹底調(diào)整傳統(tǒng)型財務(wù)管理的定位，直接設(shè)立獨立的財務(wù)管理機構(gòu)，充分利用掌握的市場信息，運用現(xiàn)代財務(wù)管理手段，將資本的管理與運作同開放的市場相聯(lián)動。除財務(wù)組織機構(gòu)的二元化之外，設(shè)立集團財務(wù)公司可以成為打破財務(wù)組織機構(gòu)一元化的另一種選擇，財務(wù)管理與融資業(yè)務(wù)由集團財務(wù)公司專門負(fù)責(zé)可以增強財務(wù)管理的專業(yè)性。
（二）統(tǒng)一集團內(nèi)財務(wù)管理模式，加強中央集權(quán)。
公司集團應(yīng)當(dāng)開闊視野、拓展思路，除銀行貸款外，大膽嘗試信托融資、發(fā)行股票與債券等其它籌資方式。公司可以嘗試同時使用多種籌資方式，完善籌資結(jié)構(gòu)。集團總部應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌投資安排，制定統(tǒng)一的投資策略與投資規(guī)范，在集團層面形成統(tǒng)一的指導(dǎo)思想。集團總部應(yīng)當(dāng)將集團整體效益作為重要參考因素，制定科學(xué)合理的成員公司管理層考核指標(biāo)，避免成員公司管理層盲目追求業(yè)績而置公司集團整體利益于不顧。公司集團總部應(yīng)實時關(guān)注各成員公司的資金狀況，站在整體角度統(tǒng)籌資金使用，引導(dǎo)資金由閑置公司流向短缺公司，避免集團內(nèi)部現(xiàn)金持有成本與短缺成本的同時存在，使集團整體的資金成本維持在最低水平。
（四）加強財務(wù)監(jiān)督，完善財務(wù)控制機制。
集團公司財務(wù)管理的復(fù)雜性要求財務(wù)監(jiān)督在制度建設(shè)與機構(gòu)設(shè)置上下工夫，財務(wù)監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)確保職能的履行足以涉及所有子公司及其它關(guān)聯(lián)主體。集團內(nèi)部審計也應(yīng)當(dāng)順勢升級，一方面要進一步強化內(nèi)部審計的獨立地位，確保內(nèi)部審計工作不受干擾，確保監(jiān)督工作的客觀性;另一方面要順應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展要求，培訓(xùn)內(nèi)部審計人員，使其掌握信息技術(shù)審計的一般技能。
事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督是密切相關(guān)、環(huán)環(huán)相扣的三個階段，事前監(jiān)督與事中監(jiān)督的存在既可以防患于未然，又可以增強事后監(jiān)督的效果。針對財務(wù)管理過程中，“重事后、輕事前及事中”的監(jiān)督理念與實踐，公司集團有必要在事后之外的其它階段設(shè)置行之有效的預(yù)防性控制與反饋性控制，確保財務(wù)管理的全部過程均被置于監(jiān)督控制之下。預(yù)算制度的運用與完善有助于將監(jiān)督貫穿于財務(wù)管理過程的始終，是增強公司集團財務(wù)管理效果的重要手段。
四、結(jié)語。
市場經(jīng)濟體制的完善為現(xiàn)代公司制度的發(fā)展提供了良好的市場環(huán)境，然而計劃經(jīng)濟體制的陰影并未完全消除，這在財務(wù)管理方面體現(xiàn)得尤為明顯。就我國公司集團而言，財務(wù)組織機構(gòu)一元化的格局亟待打破，統(tǒng)一有效的財務(wù)管理體系有待建立，相對落后的資金管理制度以及財務(wù)監(jiān)督機制急需完善。唯有正視和積極應(yīng)對，我國的現(xiàn)代公司財務(wù)管理模式才能真正地確立。
參考文獻。
[1]梁平.我國公司集團財務(wù)管理模式優(yōu)化研究[j].改革與開放.（02）.
[2]劉岳華，魏蓉，楊仁良，張根紅，李圣，肖力.公司財務(wù)業(yè)務(wù)一體化與財務(wù)管理職能轉(zhuǎn)型――基于江蘇省電力公司的調(diào)研分析[j].會計研究.（10）.
簡歷用詞要規(guī)范篇七
一、標(biāo)題通用類：
1、避免出現(xiàn)主觀色彩的字眼，如“驚現(xiàn)”、“驚爆”、“竟然”、“竟”、“膽敢”等，標(biāo)題不得使用侮辱個人、民族和國家的字眼。
2、禁止使用“最好”、“最佳”、“金牌”、“名牌”、“優(yōu)秀”、“資深”、“最佳”、“最賺”“超賺”、“第一”、“唯一”、“最新”、“最高”“最先”、“巨星”、“著名”、“第一品牌”等絕對性和夸大用語。
3、“奢侈”、“至尊”、“頂級享受”等帶有炫富內(nèi)容的廣告語禁止出現(xiàn)在各類廣告中。
二、行業(yè)通用類教育類：
1、民辦學(xué)校及培訓(xùn)機構(gòu)招生廣告，廣告中一律不得出現(xiàn)“最好”、“資深教師”、“名牌”等詞語。
2、文化輔導(dǎo)類招生廣告或簡章，廣告中一律不得出現(xiàn)“最好”、“最佳”、“金牌”、“名牌”、“優(yōu)秀教師”、“資深教師”等用語。
房產(chǎn)類：
1、宣傳詞語使用要規(guī)范：規(guī)定房產(chǎn)廣告在詞語使用上有一些禁區(qū)：不得使用第一、唯。
出現(xiàn)融資和返本銷售、售后包租等變相融資內(nèi)容，不得有升值或投資回報等承諾，不得含有風(fēng)水、占卜等封建迷信內(nèi)容。
2、不得濫用最低價攬客：規(guī)定使用“起價”、“最低價”等文字描述房地產(chǎn)價格的，字體、字號應(yīng)相同；對使用“一口價”、“清盤價”等詞語描述房地產(chǎn)價格的，如果僅為指定房源價格，必須加以注明，否則視為是指其在售所有房源價格。
化妝品：
規(guī)定“迅速修復(fù)受紫外線傷害的肌膚”、“×天見效”、“全面升級”等均被列為禁用詞語。
三、社會生活類的禁用詞。
1、報道各種事實特別是產(chǎn)品、商品時不使用“最佳”“最好”“最著名”等具有強烈評價色彩的詞語。
2、醫(yī)藥報道中不得含有“療效最佳”“根治”“安全預(yù)防”“安全無副作用”等詞語，藥品報道中不得含有“藥到病除”“無效退款”“保險公司保險”“最新技術(shù)”“最高技術(shù)”“最先進制法”“藥之王”“國家級新藥”等詞語。
3、對文藝界人士，不使用“影帝”“影后”“巨星”“天王”等詞語，一般可使用“文藝界人士”或“著名演員”“著名藝術(shù)家”等。
4、對各級領(lǐng)導(dǎo)同志的各種活動報道，不使用“親自”等形容詞。
5、新華社通稿中不應(yīng)使用“哇噻”“媽的”等俚語、臟話、黑話等、如果在引語中不能不使用這類詞語，均應(yīng)用括號加注，表明其內(nèi)涵、近年來網(wǎng)絡(luò)用語中對臟語進行縮略后新造的“sb”“tmd”“nb”等，也不得在報道中使用。
簡歷用詞要規(guī)范篇八
稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒‘、”崇鑒“;對平輩用”臺鑒“?！贝箬b“、”惠鑒“;對女士用”芳鑒“、”淑鑒“、”懿鑒“(對年高者);對方是夫婦用”儷鑒“、”同鑒“、”均鑒“等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。
問候要真誠。
抬頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的'開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。
內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。
正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點及寫信人與收信人的特定關(guān)系進行措詞(包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等)。
簡歷用詞要規(guī)范篇九
??????1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的`，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
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簡歷用詞要規(guī)范篇十
?在日前針對簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機會多和經(jīng)濟等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣制作含金量高的簡歷呢?面試網(wǎng)小編為你介紹簡歷制作的七大法寶：
一、工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
二、“自我評價”要搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述您在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
四、留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
五、簡歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的'機會。
六、英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
七、常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
簡歷用詞要規(guī)范篇十一
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1988年9月5日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
180cm。
體重：
75kg。
戶籍：
山東日照。
現(xiàn)所在地：
日照東港。
畢業(yè)學(xué)校：
高級技工學(xué)校。
學(xué)歷：
高中。
專業(yè)名稱：
司機類。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
其他類。
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評價：
發(fā)展方向：
在工作期間已熟練掌握汽車駕駛技術(shù)，熟知日照新老市區(qū)各路況信息，并得到了領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可與好評，我在此工作中得到充分的鍛煉獲得了許多寶貴的經(jīng)驗。希望能夠找到適合自己的司機工作。本人性格開朗、自律自信。做事認(rèn)真細(xì)致。我衷心希望能得到一家重視人才的企事業(yè)單位的認(rèn)可。我愿以高度的工作熱情和責(zé)任心，施吾所長，為公司貢獻自己的才智。我認(rèn)為先進的管理制度和靈活的工作方式必將能夠最大限度地發(fā)揮員工的潛能。雖然我在工作中刻苦認(rèn)真，但我深知自己的知識和經(jīng)驗方面還存在很多欠缺，為此我會在今后地工作中加倍努力不斷提高自己的能力，以最短地時間適應(yīng)新的工作環(huán)境。希望您給我這個展示自我和實現(xiàn)價值的平臺。您給我以信任，我將還您以成績！愿早日與您攜手共創(chuàng)輝煌！
其他要求：
聯(lián)系方式。
簡歷用詞要規(guī)范篇十二
在編寫個人簡歷的時候需要用到很多的信息，比如說的關(guān)于個人簡歷寫作技巧上的使用，企業(yè)單位在篩選個人簡歷時所喜歡的類型，還有個人簡歷中自己優(yōu)勢部分的提煉等等。俗話說充足的前提準(zhǔn)備是成功的保障，在寫個人簡歷的時候需要有更多的信息，那么就需要有充足的時間，簡歷就需要提前來準(zhǔn)備。
就現(xiàn)在個人簡歷的通過率來看，海投式的個人簡歷通過率很低，大部分的企業(yè)更愿意接受有針對性的簡歷。在個人簡歷中很多部分都需要針對求職的職位，以及求職的企業(yè)來寫。而關(guān)于企業(yè)以及職位的了解也需要有充足的時間來確定怎么寫效果更好，也就是說寫針對性的個人簡歷，是需要有一定過程，那么在過程的開始上既要提前，才不會錯過時機。在個人簡歷心中出現(xiàn)錯誤是很正常的事，不過就算是在正常的事，也不能在投遞出去的個人簡歷中出現(xiàn)錯誤。作為求職簡歷最好是零錯誤，在寫完個人簡歷之后要有修改的時間，當(dāng)然這個修改也不僅僅是改正錯誤，還包括個人簡歷完善的修改。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
5年。
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1.親和力強，思維活躍，勇于接受新生事物，喜歡做有挑戰(zhàn)的.事；
2.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及較強的分析問題、解決問題的能力；
3.具有良好的創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神，對工作有強烈的責(zé)任感；
4.個性純潔，可塑性較強。為人樸實;有很好的文字功底；
5.性格穩(wěn)重，思維敏捷，能吃苦耐勞，有上進心，善于與人溝通。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
教育。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周以內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
***教育圖書公司。
編輯。
職責(zé)和業(yè)績：
1.主要負(fù)責(zé)公司會計、公務(wù)員教輔圖書的組稿編寫、審改、文字加工等工作；
3.做好用稿的編輯和加工，提高文稿質(zhì)量，使發(fā)排稿件達到“齊、清、定”；
4.做部分校對工作，關(guān)注讀者的反應(yīng)，處理讀者的意見和建議；
5.進行專業(yè)知識和編輯業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和進修，提高專業(yè)知識水平和編輯能力；
7.按規(guī)定日期發(fā)稿,校樣排出后,責(zé)編即將校樣分發(fā)給有關(guān)編輯校閱,負(fù)責(zé)原稿,作者校樣的整理存巻.認(rèn)真審讀稿件，提出修改意見，并進行編輯和加工，提高稿件質(zhì)量。
8.承擔(dān)編輯部安排的其他工作。
9.每月獨立組稿完成5-12本書，適當(dāng)承擔(dān)其他編輯室的圖書稿件校對工作；
11.自己獨立編寫了廣東省、四川、江蘇、山東等省市的會計從業(yè)資格系列叢書，《會計基礎(chǔ)》、《財經(jīng)法規(guī)》、《初級會計電算化》。
***教育科技有限公司。
網(wǎng)站編輯——新聞編輯。
職責(zé)和業(yè)績：
1、負(fù)責(zé)新聞、人生和各考試頻道的內(nèi)容采編策劃、網(wǎng)站設(shè)計和日常維護；
2、根據(jù)頻道發(fā)展的總體方向，策劃、建設(shè)所負(fù)責(zé)的欄目；
3、完成欄目的每日內(nèi)容更新工作；策劃、完成相關(guān)專題和實施；
4、對信息產(chǎn)品進行編輯、整合加工，完成相應(yīng)的原創(chuàng)任務(wù)；
6、搜索信息、組織并加以整合，及時捕捉行業(yè)動態(tài)、考試資訊，以及與學(xué)員考試和工作密切相關(guān)的信息。
7、負(fù)責(zé)對新聞、資訊內(nèi)容進行政治、導(dǎo)向把關(guān)；負(fù)責(zé)特色欄目、專題的選題策劃；
8、負(fù)責(zé)頻道日常維護工作，按時、按質(zhì)完成規(guī)定數(shù)量的稿件編輯、簽發(fā)工作；
10、管理論壇，博客頻道，負(fù)責(zé)推薦博文，策劃熱點話題，提升活躍度；
11、負(fù)責(zé)本部門——產(chǎn)品事業(yè)部的行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)助理做好部門的日常管理工作；
***報。
學(xué)生通訊員。
職責(zé)和業(yè)績：
10月，考入***報社，成為學(xué)生通訊員，接受了系統(tǒng)的培訓(xùn)，和記者采訪發(fā)稿，5月被評為優(yōu)秀通訊員。有多篇文章見報。教育培訓(xùn)：
9-20067。
***大學(xué)。
本科。
簡歷用詞要規(guī)范篇十三
規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容。
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一是求職者的個人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的'住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響微乎其微，主要看是否能‘出活’。
第二是教育背景。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，專業(yè)很重要，但不起決定性作用。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習(xí)。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。
簡歷的最后應(yīng)該點明自己掌握的技術(shù)、技能。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些技術(shù)性的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時候進行溝通。有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。
提高簡歷錄用的成功率的小技巧。
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在云云眾生中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過簡歷關(guān)。
綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，it人才最關(guān)鍵的是真才實學(xué)。在才識的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
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簡歷用詞要規(guī)范篇十四
如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在a4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。
不過，在添加又一段內(nèi)容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。
在一般的簡歷中，都充斥著內(nèi)容過時、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著a4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。
簡歷上的每個詞――是的，每個詞――都應(yīng)該盡力突出你的才華和技能。如果它們做不到這一點，就不應(yīng)該出現(xiàn)。因此，為了自己的前途，拿起紅筆，刪掉這些無用的詞語吧。
職業(yè)目標(biāo)。
我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。
真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練。
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”――再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗到底如何。
也需刪除：經(jīng)驗豐富，精通。
具有團隊精神。
創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。
不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的。
也需刪除：善交際，以客戶為中心。
簡歷用詞要規(guī)范篇十五
什么樣的簡歷才是合格的呢，每個招聘人員都有一份答案，應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷頻道集眾家所長，總結(jié)出了一些規(guī)律：
第一是求職者的個人信息。
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！?/p>
第二是教育背景。
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。“很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的?！?/p>
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的.專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習(xí)。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。
簡歷的最后應(yīng)該點明自己掌握的技術(shù)、技能。
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信?！耙粡埣?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要?！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時候進行溝通?！庇械那舐氄咴谡衅笗弦贿呥f簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費了資源。
簡歷用詞要規(guī)范篇十六
一份簡潔的個人求職簡歷它的內(nèi)容寫什么，簡潔的求職簡歷內(nèi)容包括了哪幾個方面的，不可能一份簡歷簡潔到一張紙的內(nèi)容的都沒有吧，簡歷中的內(nèi)容如果少寫了哪么又要怎樣來排版?zhèn)€人求職簡歷呢，對于一份簡潔又能有說服力的求職簡歷還真不是件容易的事。
按排版的步驟以下就是工作經(jīng)歷，在寫工作經(jīng)歷也好還是剛剛畢業(yè)的學(xué)生寫實習(xí)經(jīng)歷也好，那么要寫的就是最近的一份工作職責(zé)與工作內(nèi)容，不寫幾年前與不相關(guān)的工作情況。
寫完了工作經(jīng)歷那么接下來就是寫自我評價，在簡歷中的自我評價那么也不要寫太長，自我評價跟自我介紹一樣用一兩句話來描述自己的個性跟工作。
在求職時的個人簡歷這樣就是最簡潔的求職簡歷了，如果一張紙還寫不滿的話那么就在利用空格來排版，將每一項如下一項多留空字體太一點，簡歷盡量排版為一頁紙最好。
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