傳統(tǒng)節(jié)日對于人們來說具有重要的意義，它們代表著文化傳承和家庭團聚的價值觀。寫總結時要注意語言簡明扼要，準確表達自己的觀點和結論。在閱讀以下的總結范文之前，我們可以先思考一下自己的總結寫作技巧和方法。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇一
心理結構是教學目標的能動反映?；窘Y構越能簡化反映內涵，就越利于學生的理解和應用。確定目標時，除了要確定技術動作的結構流程圖，而且要對每一個動作要素的要領進行分析，建立一套完整、準確的動作執(zhí)行計劃。因此，要對足球動作結構內容及理論內容進行分析、歸納、簡化，并隨著教學的進程，逐步、系統(tǒng)地傳授有關的知識結構系統(tǒng)與內容，始終保持教學組織的整體性與最優(yōu)化。
3.2確定動作定向，創(chuàng)設學習情境。
技能的認知，包含著陳述性知識向程序性知識的轉化。通過陳述性知識輔以現(xiàn)代化的教學手段可以更好的形成對所學技術動作的認知定向，可以使學生了解本次課具體“做什么”和“怎么做”等程序性知識。在教學活動中，教9幣通過創(chuàng)設一些問題情境、練習情境，更有利于調動學生的學習積極性。
3.3小組協(xié)作的學習方法。
“結構一一定向”教學模式采用小組協(xié)作的學習方法。將學生分成學習小組，小組內成員對技術掌握水平不同，這樣在不同層次內的同學,組成員相互協(xié)作，當一個成員完成動作時，其他成員復述動作結構要點，并觀察動作，指出缺點和不足。
3.4“反饋——矯正”環(huán)節(jié)多種反饋方式的綜合運用。
在傳統(tǒng)教學中，學生做練習時，只是依靠教師一個人提供反饋信息，而學生幾乎用全部時間進行練習，這樣就會出現(xiàn)有些學生不能得到及時反饋的現(xiàn)象。因此從練習績效反饋信息理論上講，傳統(tǒng)的體育術科教學不利于技術的掌握和學習，而在“結構一一定向”教學中，克服了傳統(tǒng)教學的不足，在動作的模仿、整合階段，可以根據(jù)教師指導、小組成員幫助、技術動作錄像分析等多種方式及時矯正學生練習中的錯誤，使每個練習者和指導者都能在分組練習中得到即時反饋信息。
3.5強化練習設計。
根據(jù)錄像自我評價、小組討論和教師評價的結果，指出學生目前存在的不足，有針對性的設計強化練習。通過技術強化練習，針對各技術環(huán)節(jié)的銜接并糾正原有技術錯誤，鞏固完善動作技能。這一環(huán)節(jié)可采用組間競賽的方法，并進行組間評價。教師指出普遍存在的錯誤，讓學生有針對性地進行練習。
3.6診斷性教學評價。
診斷性評價通常在階段教學的開始時進行，主要是對學生的現(xiàn)有知識水平和相關技術能力的評價?！敖Y構一定向”教學的診斷性評價主要是教學實驗前對學生進行的基本身體素質、專項素質、技術水平和相關理論測試。并且通過基本情況調查問卷讓教師對學生的基本情況有了一個大致的了解。
4結語。
“結構——定向”教學思想強調依據(jù)學生學習的規(guī)律，對所要構建的心理結構進行定向培養(yǎng)。確定足球運動項目的心理結構力求內容簡潔，要點突出，結構明確，能使學生頭腦中的知識結構系統(tǒng)化，條理化，形象化，能使學生對所接受的知識從視覺神經(jīng)和腦神經(jīng)兩方面同時產(chǎn)生作用，最終達到加深足球教學印象、牢固記憶，準確支配的目的。
參考文獻：
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇二
社會性別理論起源于20世紀60年代的西方女權主義運動，也被稱為“第二次女權運動”。該理論主張女性的命運和社會角色不能被生理差異左右，而且其在之后有關性別不平等等方面的研究上發(fā)揮了重要的作用。目前，高校對性別方面的教育僅僅是蜻蜓點水，并沒有具體實施。但就目前社會對女性的各種不公平待遇來看，高校應將社會性別教育充分貫徹在大學生心理教育中，培養(yǎng)當代大學生的社會性別意識，實現(xiàn)真正意義上的性別平等。
1.促使女大學生培育主體意識。以往，因為對性別教育的不重視，造成女大學生在思想上出現(xiàn)誤區(qū)。一些人信奉“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”，沒有遠大的人生目標，缺乏成才的動力和勇氣等。而社會性別理論中所蘊含的女性主體意識，是對傳統(tǒng)依附角色的挑戰(zhàn)，可增強女大學生奮發(fā)進取和直面人生的精神動力。可以使女大學生認識到，改變傳統(tǒng)觀念，擺脫傳統(tǒng)束縛，這是女性走向獨立和全面發(fā)展的基礎。
2.促使大學生樹立正確的性別平等觀念。截至目前，“男強女弱”的觀念都深深根植在每個人的思想里。正是因為這種封建傳統(tǒng)思想的影響，使女大學生的自信心和意志力不斷地受到打擊。而社會性別理論科學地分析了性別和性別差異，這能夠使大學生摒棄“男強女弱”的舊觀念，消除性別歧視，樹立平等的社會性別觀念，使女大學生在一個平等的環(huán)境里建立自信，身心全方位發(fā)展。
3.引導女大學生認識傳統(tǒng)性別角色束縛的社會根源。在傳統(tǒng)的男權制社會中，女性的地位和價值被無限貶低，女性更多地被定位在照顧家庭上，這很大程度上影響了女大學生對自己人生的定位。而社會性別理論能夠讓女大學生真正認識到傳統(tǒng)性別角色的束縛，進而重拾自信，重新認識自己的社會價值，明確自己的人生定位，爭取自己有價值的人生。
近年來，很多教育工作部門和高等學校開始重視大學生的心理健康教育工作，并對此展開積極探索。但是，仍有一些高校沒有充分認識到這項工作的意義所在，忽視了其重要性。另外，還受到傳統(tǒng)父權制思想的影響，一些高等學校對新形勢下大學生心理健康教育工作的任務、目的等還缺乏足夠的認識。大學生心理健康教育工作隊伍建設亟待加強。一直以來，大學生心理健康教育都受到傳統(tǒng)父權制潛移默化的影響。這種影響主要體現(xiàn)在兩方面：一方面是學校對性別教育的認知不足，導致學校各級組織性別分配不平等，暗示著“男尊女卑”的傳統(tǒng)思想。另一方面，學校在大學生心理健康教育中缺乏社會性別意識敏感，學校心理健康咨詢師普遍沒有接受過社會性別培訓，因此，在教育過程中并不能真正地灌輸社會性別理論，反而有可能在幫助學生過程中自覺不自覺地強化著父權制思想。一些高校嘗試開展了有關性別教育活動或開設選修課，但缺乏對教育效果進行及時跟蹤評估，這在一定程度上影響性別教育的可持續(xù)發(fā)展，也對當代大學生心理的健康發(fā)展，尤其女大學生的發(fā)展帶來一定的限制。
四、社會性別理論視域下大學生心理健康教育問題的原因分析。
1.傳統(tǒng)父權制文化的影響。傳統(tǒng)“父權制”文化的影響至今不容小覷，可以說其已經(jīng)沉淀成了一種社會潛意識，于無形中影響著人們對女性價值的正確認識，導致一直以來無論是平凡生活中還是激烈競爭中女性都成為大眾眼中的弱勢群體。例如，在找工作的時候，用人單位對女大學生的偏見顯而易見，在這個過程中促使了她們自卑依賴心理的產(chǎn)生。
2.性別意識教育缺失。高校期間正是大學生人格發(fā)展的黃金時期，也是性別角色選擇的重要時期。對社會性別的正確認識，是實現(xiàn)男女平等的前提，只有具有平等的性別觀念，才能達到真正的心理健康。但是，高校對“性別教育”一直以來都不夠重視，沒有一種加強性別意識教育的自覺性，這種缺失會限制大學生心理健康教育的發(fā)展。
3.社會性別教育環(huán)境的缺失。教育環(huán)境是學校教育質量和教學水平的體現(xiàn)，也是學校正常教育的載體，它是學校課堂教育的重要補充。但是，由于傳統(tǒng)社會性別觀念根植于許多人的深層意識中，所以，目前的高教環(huán)境中不僅嚴重缺乏對性別問題的應有關注，甚至在學校各級組織分配上還體現(xiàn)著傳統(tǒng)的男權思想。例如，大部分高校中教職工的角色分工性別不平衡，到處體現(xiàn)著男尊女卑的性別結構。除此之外，在課堂上，老師與學生之間的溝通中也潛在著傳統(tǒng)的社會性別觀念，老師教育男生和女生時的不同態(tài)度，這更深層次地在大學生思想中加強了傳統(tǒng)的社會性別觀念。這種人力資源環(huán)境和課堂教學氛圍會使我們的性別教育困難重重。
4.學校對心理健康教育的忽視。高校心理健康教育機構混亂、應付心理強。在簡單設立咨詢機構后，便不再具體規(guī)劃工作，且對咨詢機構工作缺乏督導。長期以往，高校心理健康教育工作就出現(xiàn)了發(fā)展滯后、心理健康教育工作隊伍不夠專業(yè)化等問題。除此之外，通常咨詢師的'專業(yè)技能要求非常高，一般只有在專業(yè)培訓之后才能勝任。但是，一般高校招聘心理咨詢師時對心理學方面的考核較少，更談不上對資格證書與實際能力的要求，而且咨詢老師大多未接受過社會性別培訓。所以，現(xiàn)在高校心理咨詢師普遍存在心理健康教育專業(yè)能力不足的問題。因此，在大學心理健康咨詢輔導中，不僅很少普及到性別平等，而且有可能出現(xiàn)強化父權制思想的情況。
1.沖破傳統(tǒng)父權制的枷鎖。大學生心理健康教育首先應該使大學生擺脫父權制影響，在對現(xiàn)有性別文化繼承和批判的基礎上建構男女平等和協(xié)調發(fā)展的先進性別文化。摒棄封閉、偏狹的傳統(tǒng)思想，培養(yǎng)大學生開放、理性、寬容等科學合理的社會性別觀念，促使女大學生充分發(fā)揮女性對于社會發(fā)展的真正價值和作用，打破傳統(tǒng)思想對女性價值的束縛，凸顯女性教育的價值和地位。只有這樣，才能讓大學生重新認識心理健康教育中的性別差異，促使人們性別意識的覺醒，不管是教師還是學生都真正意義上地認識正確的社會性別觀念，從而推動女大學生健康全面發(fā)展。
2.加強大學生社會性別平等意識教育。人類的社會性別觀念完全取決于家庭環(huán)境、校園環(huán)境和社會環(huán)境對其思想的后天培養(yǎng)及影響，在這個長期的影響中形成一個穩(wěn)定的思想觀。因此，在教育中，教師首先要樹立一個正確的社會性別理論，作為標榜站在性別平等立場上，為大學生傳授正確的性別社會角色教育，從而引導學生樹立正確的社會性別意識。只有在領會到正確的社會性別觀念時，大學生才能真正發(fā)現(xiàn)其自身價值，并積極發(fā)揮其社會作用，成為一位合格的社會成員。
3.加強教育環(huán)境的建設。根據(jù)前文所述，大學生性別意識的培養(yǎng)離不開家庭、學校和社會的共同影響和責任，在學校里，高校應積極加強校園心理健康教育的建設，營造性別平等的教育環(huán)境；在家庭里，家長必須營造出平等和諧的家庭氛圍，這對孩子良好個性的養(yǎng)成有很大的幫助；除了這兩點外，還不應該忽略社會環(huán)境對其的影響，社會文化中應該盡可能消除性別歧視、推動性別平等的文化心理環(huán)境。總而言之，學校、家庭和社會對大學生心理健康教育的良性發(fā)展承擔共同責任，三者必須共同努力，為女大學生的全面發(fā)展做強有力的后盾。
4.將社會性別理論納入教師培訓課程。在學校里，大學生社會性別意識的培養(yǎng)很大程度上取決于教師對其的影響，教師自身性別意識的表現(xiàn)對大學生思想觀念的影響不可估量。所以，教師樹立正確的社會性別意識是大學生心理健康教育的前提?！吨袊鴭D女發(fā)展綱要（—）》中規(guī)定應將社會性別意識納入教師培訓課程，促使教師擺脫傳統(tǒng)的性別觀念，為大學生進行性別平等教育打下基礎。通過對心理咨詢師的培訓，樹立正確的性別觀念。只有咨詢師用正確的性別觀念去教育學生，才能進一步推動大學生的心理健康發(fā)展。
六、結語。
綜上所述，將社會性別理論融入高校大學生心理健康教育中勢在必行，它有利于大學生擺脫傳統(tǒng)性別文化的束縛，摒棄傳統(tǒng)父權制的影響，發(fā)揮女大學生的主體意識。學校要營造一個平等的性別環(huán)境，為大學生灌輸正確的社會性別理念，促使其認識自身價值，提高其對未來人生發(fā)展的信心和能力，繼而以全新的精神面貌健康而全面的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇三
動機是人們行為背后的驅動力。在人的一生中，動機會影響個體的行為和表現(xiàn)。研究者通過對動機的探究和理解，努力解答為什么人們會做某些事情，為什么人們會追求某些目標。動機理論在心理學領域得到廣泛應用，對于個體的學習、工作和生活都有重要意義。本文將以五段式的形式，探討動機理論的基本概念、影響因素以及應用場景。
第一段，引出動機理論的概念。動機理論是心理學中的一個重要分支，旨在解讀人們行為背后的驅動力。其核心觀點是，人的行為是被動機激發(fā)和支配的。而這些動機又可分為內在動機和外在動機。內在動機指的是一個人內心深處的興趣和樂趣；外在動機則是外界的獎懲以及社會期望的驅使。動機理論的出現(xiàn)，為研究人的行為提供了一種新的視角，使人們能夠理解為什么人們對某些事情感興趣，為什么人們會追求某些目標。
第二段，探討動機理論的影響因素。動機的形成與很多因素有關，包括個體的需求、動機的目標、期望和價值觀等。其中，個體的需求是動機形成的基礎。馬斯洛的需求層次理論提出個體有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。當這些需求得到滿足時，個體會感到滿足，從而產(chǎn)生更高層次的動機。動機的目標以及個體的期望和價值觀也會影響動機的形成。個體在追求目標時，會根據(jù)自己的期望和價值觀來評估目標的重要性和可行性，進而決定付出何種努力。
第三段，探討動機理論在學習中的應用。動機在學習中起著重要作用。學生的學習動機會直接影響學習的效果和積極性。對于教師而言，了解學生的動機水平、需求和目標是有效教學的前提。在課堂上，教師可以通過激發(fā)學生的內在動機，如創(chuàng)造愉悅的學習環(huán)境、設置有趣的學習任務等，來提高學生的學習積極性。同時，教師也可以運用外在動機，如獎勵機制、競賽等，來激勵學生更好地投入學習。通過了解學生的動機，教師可以更好地指導學生，使他們在學習中不斷進步。
第四段，探討動機理論在工作場景的應用。動機理論對于解決工作場景中的動力問題也有重要啟示。工作動機往往與個體的需求與目標緊密相關。在工作中，員工的工作滿意度和績效往往與他們的內在動機是否被激發(fā)有關。管理者應該了解員工的需求，為員工提供能夠激發(fā)員工內在動機的機會和條件，使其能夠在工作中充分展現(xiàn)才能。此外，管理者也可以利用外在動機，如提供獎勵和晉升機制，來激勵員工更好地發(fā)揮職業(yè)能力。通過合理利用動機理論，可以充分調動員工的積極性，提高整個組織的工作效率。
第五段，總結動機理論的重要性并展望未來。動機是人們行為背后的驅動力，對于個體的學習、工作和生活都具有重要意義。動機理論的研究和應用不僅幫助人們更好地理解自己的行為，也為提高個體的學業(yè)成就和工作績效提供了指導。未來，動機理論的研究還有待深化和拓展，特別是在個性差異的考量上。不同人的動機和需求差異很大，因此如何根據(jù)個體的特點來激發(fā)其動機成為了一個值得研究的方向。通過進一步研究和應用動機理論，我們有望在學習和工作的過程中，更好地指導個體實現(xiàn)個人價值和組織目標。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇四
動機是人們行動的內在驅力，是人們?yōu)榱诉_到某種目標而付出努力的原因。動機理論是人們對動機行為的研究和解釋，它揭示了人們的動機來源、動機強度和動機滿足等方面的規(guī)律。在深入學習動機理論的過程中，我獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，動機的來源是多樣的。人們的動機來源可以是內在的或外在的，有時甚至是兩者的共同作用。內在的動機來源于個體內部的需求和欲望，如自我成長的渴望、自主性與主動性的訴求。而外在的動機則是來自于外界的激勵，例如獎勵和懲罰。理解動機的來源對于提升個體的動機水平很重要，因為通過給予合適的內外激勵，可以更好地激發(fā)個體的積極性和創(chuàng)造力。
其次，動機的強度是可以調節(jié)的。人們的動機強度會受到個體不同需求的驅使和社會環(huán)境的影響。當個體對某個目標的需求感受越強烈，動機的強度也會相應提高。而社會環(huán)境中的經(jīng)濟、文化和社會關系等因素也會對個體的動機產(chǎn)生重要影響。因此，要提升動機的強度，需要從個人與環(huán)境兩方面入手，合理設置目標和提供激勵，以激發(fā)個體的主動性和創(chuàng)造力。
再次，動機的滿足是漸進的。動機的滿足需要一定的過程，不能一蹴而就。尤其是對于那些復雜和長期的目標，需要付出更多的努力和持久的堅持。而在這個過程中，個體需要不斷調整自己的心態(tài)和期望，盡量理性地審視自己的進步和成就。同時，個體應該保持積極的態(tài)度和耐心，不放棄，才能最終獲得真正的滿足和成功。
最后，動機的驅動作用是巨大的。動機是推動人們不斷前進和超越自己的力量源泉。正是因為動機的驅動作用，人們才會主動、積極地投入到工作和學習中，追求更高的目標和更好的未來。動機還能激發(fā)人們的潛能和創(chuàng)造力，使他們在實現(xiàn)個人目標的過程中獲得成就感和滿足感。因此，保持良好的動機狀態(tài)和激發(fā)他人的動機，對于個人和組織的發(fā)展都具有重要意義。
總之，動機理論的學習使我深刻認識到動機對個體行為的重要性和影響力。動機不僅來源多樣、強度可調，而且在滿足過程中需要經(jīng)歷不斷調整和堅持。通過合理設置目標、提供激勵和保持積極心態(tài)，個體可以更好地激發(fā)動機，實現(xiàn)個人和組織的目標。因此，我們應該認真研究和應用動機理論，不斷提升自己的動機水平，為自己的發(fā)展和成功鋪就堅實的基礎。同時，我們也應該關注他人的動機，以激勵和幫助他們發(fā)揮潛能，共同創(chuàng)造美好的未來。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇五
根據(jù)心理學的研究和人們普遍認識，人們具有需要和動機，借以推動自身達成某一具體目標，因此在職業(yè)生涯規(guī)劃中，它們有特別重要的位置，是我們實現(xiàn)生涯目標的推動力。工作是否起勁，關鍵是職業(yè)本身與自己的需要和動機的聯(lián)系如何。在職業(yè)規(guī)劃中，是通過價值觀的澄清，對它們進行識別。
沒有滿足的需要會驅動我們，直到這些需要被滿足。需要理論認為，利已主義在激勵當中扮演了一個重要的角色。
當人們對自己現(xiàn)在的職業(yè)地位或工作成績感到不滿意或焦慮時，他們會試圖降低這種焦慮感。又比如，你對獲得認同具有一種強烈的需要，就會使你處于一種緊張狀態(tài)，并且找到方法使自己在工作中獲得賞識?？赡苣阋扇⌒袆映蔀樗趫F隊的領導者。因為你覺得被任命為領導表示你獲得了充分的認同，尤其在團隊績效不錯的情況下。
當你被委以相應職務、收到來自同事和朋友的祝賀時，你對獲得認同的需要就得到了一定的滿足。一旦你感到滿足，接下來有兩種情況：要么你很快產(chǎn)生更強烈的獲得認同的需要，要么你會開始關注其它的動機或需要，比如成就。
在任何一種情況下，需要循環(huán)都會循環(huán)往復，你可能開始尋求另一種形式的認同或者對權力需要的滿足。例如，你可能申請擔任部門經(jīng)理或者成立自己的公司。
二、重要的需要和動機。
職業(yè)生涯提供了滿足各種需要和動機的機會。下面我們將描述激勵人們職業(yè)行動的重要需要，讓你對照自己，加深對自己的了解?；蛟S，你的職業(yè)生涯不是為了追求成就，而是為了追求關系。
1、成就。
具有強烈成就需要的人會從自己完成的工作中獲得樂趣。成就需要或者說成就動機，對于自由雇用和擔任高級管理職位的人特別重要。滿足成就需要的行動，包括自始至終參與經(jīng)營或者完成某個重要項目。
2、權力。
3、關系。
具有強烈關系需要的人會追求與他人的密切關系，并且無論做朋友還是雇員都很忠誠。關系需要可以直接通過從屬于某個工作團隊來獲得滿足，這意味著你的.同事是你生活的重要組成部分。很多人選擇在群體中工作而不是單獨工作，就是因為前者提供了與他人進行社會溝通的機會。
4、認同。
具有強烈認同需要的人希望自己的貢獻和能力得到大家的廣泛認可。對于認同的需要非常普遍，所以很多公司建立了正式的認同制度，比如出色的或是長期為公司工作的員工可以收到禮物、獎勵證書或者雕刻公司徽標的珠寶。認同動機可以通過多種方式獲得滿足，諸如競賽獲勝、獲得獎品以及在印刷品上看到自己的名字。
認同需要成為一個有效激勵因素的主要原因是，大多數(shù)個體認為自己做了很多重要的事情，卻沒有得到充分的賞識。一份調查顯示，超過50%的人報告說，他們很少或是從未因為工作得到口頭或書面上的感謝。
5、規(guī)則。
具有強烈規(guī)劃需要的人，會有將事物按秩序擺放整齊的愿望。他們希望事情安排妥當、平衡、整潔、精確。規(guī)則動機可以通過清理工作和生活空間而快速得到滿足，會計師、程序員和律師助理等職位幾乎每天都向從業(yè)者提供滿足規(guī)則動機的機會。
6、風險和刺激追求。
有些人在工作中追求持續(xù)的挑戰(zhàn)，愿意冒著巨大的風險尋求刺激的感覺。這種需要在高科技領域顯得越發(fā)生要。許多人為雇主打工、開始創(chuàng)業(yè)。尋求巨額回報和日常工作挑戰(zhàn)都是激發(fā)這些人的原因。對刺激的強烈追求可能對組織有一些正面的影響，包括員工愿意執(zhí)行放置炸藥、封蓋油井、控制輻射泄漏以及把產(chǎn)品引進到一個高度競爭的市場中等危險的舉動。但是，過度追求風險和刺激的員工也會導致一些問題，包括導致大量的交通事故和做出輕率的投資決定。
需要的年齡差異。
不同時代的人因為社會文化的差異而不有同的需要，造成需要的年齡差異。另外，年輕人可能更喜歡追求風險和刺激，而年紀大的人對安全的需要較為強烈。這也是為什么中年人更有可能擔任大型客機飛行員的原因之一。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇六
小學階段，學生學習英語處于初級階段，對于學生的自主性及耐心是極大的考驗，因此，小學生的心理狀態(tài)對于英語教學效果具有較大的影響，小學生學習英語中往往缺乏耐性及興趣，這就在客觀上提高了學生學習英語的難度，在小學英語學習中采用情感教育可以充分克服學生學習英語中存在的心理困難。
在對小學生進行情感教育的過程中，一般對學生的自我態(tài)度的變化較為關注，對于小學生的不同情況進行不同方法的教學，選用科學的方法、恰當?shù)氖侄?，保證孩子健康、快樂地成長，因此，在小學英語教育中，融入情感教學對小學生的教育尤為重要。
1.小學英語教學中情感融入的必要性。
小學英語教育中融入情感教學在當前社會發(fā)展中已經(jīng)勢在必行，是利于學生身心健康的關鍵所在，也是充分滲透我國教育中以生為本的理念，更是小學生今后發(fā)展中成長的有力措施。素質教育對于學生的知識技能及心理素質是需要雙達標的，因此，小學英語教學中必然要保證學生有學習英語的興趣，這樣才能夠讓學生在學習時樂在其中、享受其中，在小學英語教學中滲透情感教學是調動學生積極性及增強學生學習欲望的有力手段，是學生今后自主學習的有力保障。
2.小學英語教學中情感的融入和滲透策略。
2.1重視小學英語教學中的主體地位。
小學英語課堂中注重學生積極性的調動，學生應當是整個教學的`主體，在教學中處于主體地位，教師是學生學習的配合者，教師在教授的過程中要尊重學生的自主意愿，保證學生的主體地位，使得學生可以自主地發(fā)揮積極性及主動性，最終提升學生對知識的探究渴望。同時，教師在教學中精心設計活動，滿足不同學生的學習需求。如在學習“isthisyour...？yes，itis.”“no，itisn’t.”這一句式時，教師可以事先收集學生的物品，然后對集體進行提問：“isthisyour...？yes，it，itisn’t.”學生需要找尋自己的物品的時候，主動參與學習，從而更加深刻地掌握應當掌握的基礎知識，更加自覺地接受新的知識。
2.2建立和諧的師生情感關系。
教學活動是一個雙向溝通的活動，師生之間通過交流，進行知識的傳播與接收，因此為提高教學質量，需要建立和諧的師生關系，強化學生的學習效果。在我國當前素質化教育的大環(huán)境下，師生關系的融洽建立是提高教學質量的重要環(huán)節(jié)。教師在學習過程中不僅僅是知識的傳播者，同時是教育的參與者和引導者。教師在教學中要嘗試和學生做朋友，對學生的心理變化及優(yōu)缺點要明細洞察，對于學生在不同的活動中表現(xiàn)出的行為要加以正確評價。在小學英語教學中，溝通是必須具備的技能，師生之間的溝通需要融入愛與情感，在一定層面緩解學生對教師和學習的抵觸心理，真正打開學生學習英語的心扉，提高英語學習的主動性。
2.3利用分組教學，克服學生學習英語的心理障礙。
很多家庭都是一個孩子，孩子在成長中溝通對象相對較少，因此，很多小學生在溝通中就會出現(xiàn)羞怯心理，嚴重影響英語教學的效果。小學英語這門語言課程需要多說、多練，為克服學生的心理障礙，緩解學生之間不熟悉等問題，可以進行小組分配學習，小組學習人數(shù)相對較少，可發(fā)揮空間相對較大，這樣可以在溝通過程中克服學生的溝通障礙。教師還可以進行英語朗讀比賽，通過競賽的形式提高學生的英語表達能力及聽力水平，同時利于克服學生的心理羞怯障礙。
2.4不斷加強交際，增加交際訓練。
語言就是用來交流溝通的，英語語言學習最終應當落腳在語言交流中，真正做到學以致用，不應僅局限于句式中和書本上。因此，教學中應當對小學生的基本狀況予以明晰，逐漸擺脫一本書、一支筆、一塊黑板的傳統(tǒng)教學模式，改變學生學習的單調環(huán)境及枯燥無味的學習環(huán)境，將學習環(huán)境營造成為輕松愉悅、活動生動的，更加注重實用性和交流性。通過交際的增加，學生的情感逐漸豐富，在交際中賦予更深層次的情感教學，更好地尋找學習英語的樂趣所在。
2.5利用情感教育，強化整體英語學習的效果。
情感教育不是一朝一夕就能滲透成功的，這是一個長期的任務，需要教師用心、用愛小心翼翼地澆灌。例如，對于英語單詞的教學，傳統(tǒng)的教學方法就是默寫、背誦，周而復始地重復，通過重復加強記憶，這種機械式的學習方法雖然在短期內取得效果，但是學生被動接受，毫無情感，在今后英語中效率就會很低。對于學生學習記憶力的培養(yǎng)，可以灌注情感教育，每一個語言都有其固有的文化背景，每一個文化背景必將是五彩繽紛的，英語的文化背景也不例外，盡管小學英語學習處于英語學習的初級階段，但是仍舊可以通過英語本身的文化理念充分滲透，將一些英美文化現(xiàn)象融入教學中，如在晚飯、午飯、早飯的教學中，將英國的飲食文化融入其中，通過飲食的誘惑，提高英語學習興趣，提升學生的英語文化學習情感，教師在英語課堂教學中充分利用情感教育，需要從小學做起，在學生的思想中滲透情感，更好地促進學生各方面全面發(fā)展。
情感作為學生的一個思緒，在英語教學中加以滲透，是當前英語教學的一大趨勢和必然發(fā)展方向。尤其小學生思維處于原始形成期，在小學生的腦海中充分融入情感，學生對英語教學就會有一種自主性，在今后學習中就會更加主動。
參考文獻：
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇七
論文摘要：人職匹配理論是將個體獨特的人格特征和能力特點與社會某種職業(yè)相關聯(lián)，以求達到人與職業(yè)之間的合理匹配。在大學生就業(yè)指導工作中引入人職匹配理論，開展個體特}生評價和職業(yè)因素分析并進行分類，以指導各類型學生的職業(yè)生涯設計，對于提高學生職業(yè)素質，使之充分、順利就業(yè)具有十分重要的指導意義。
近幾年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和人事制度、畢業(yè)生就業(yè)制度的深化改革，作為人才資源重要組成部分的高校畢業(yè)生的資源配置矛盾日益突出，高校畢業(yè)生就業(yè)在不同專業(yè)、不同學歷層次、不同地區(qū)、不同院校、不同用人單位存在失衡現(xiàn)象，大學生就業(yè)的壓力越來越大，畢業(yè)生就業(yè)難已成為社會不可忽視的現(xiàn)實問題。然而，目前高校的就業(yè)指導模式落后，僅僅停留在畢業(yè)時“抱佛腳”式的擇業(yè)指導上，沒有深刻認識學生職業(yè)能力的發(fā)展，未充分發(fā)揮其主要功能，在一定程度上影響了就業(yè)指導工作的深入開展。因此，隨著高校教育改革的深入，加強對大學生的全程化就業(yè)指導已經(jīng)成為趨勢，而職業(yè)生涯設計就成為高校就業(yè)指導工作的重點之一。
職業(yè)生涯設計是在對個體的內在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究的基礎上，為其設定明確的長期職業(yè)發(fā)展目標，并制定相應的發(fā)展步驟和具體活動規(guī)劃。而“人職匹配”理論是職業(yè)生涯設計的重要組成部分，運用“人職匹配”理論對開展大學生就業(yè)指導工作具有十分重要的指導意義。
人職匹配理論是被人尊稱為“職業(yè)輔導之父”的美國人帕森斯提出的:主要是指將個人的主觀條件與對個體有一定可能性的社會職業(yè)崗位相對照、相匹配，從而選擇一種職業(yè)。這一經(jīng)典理論由著名職業(yè)咨詢專家威廉遜發(fā)展和定型，該理論認為每個人都有自己獨特的人格特征與能力特征，并與社會的某種職業(yè)相關聯(lián)，職業(yè)指導就是幫助個人尋找與其特性一致的職業(yè)，以達到人與職業(yè)之間的合理匹配。美國霍普金斯大學教授霍蘭德依照這一理論，創(chuàng)立了人格類型與職業(yè)類型學說，他把千差萬別的人格類型歸納為六個基本類型，同時把成千上萬的職業(yè)劃分為相應的六大類，每一人格類型對應于一個職業(yè)類型，六種人格類型及相應的職業(yè)類型為:現(xiàn)實型、調查型、藝術型、社會型、管理型、常規(guī)型。
人職匹配理論在應用中首先要進行特性評價，評價大學生的生理、心理特性，職業(yè)能力測驗，職業(yè)興趣評價，人格測驗，以及本人家庭文化背景、學業(yè)成績、興趣愛好等，從而獲得全面材料，做出綜合評價;其次進行職業(yè)因素分析，分析職業(yè)的各種因素，包括各類職業(yè)內容、特點，提出對大學生的具體要求;第三是根據(jù)個人特性評價與職業(yè)因索分析結果，對個人進行職業(yè)咨詢與指導，，從而達}i人與職業(yè)的合理匹配。據(jù)此，選定大學生本人的理想職業(yè)目標，通過對個人職業(yè)目標的了解，高校魷就業(yè)工作才能有針對性地指導大學生設計可行、有效、順暢的職業(yè)生涯，對將來充分、合理就業(yè)，開拓個人美好職業(yè)前程提供幫助。
要了解大學生早期的人格類型和職業(yè)類型，可通過測評工具與調查問卷、個別訪談相結合來獲得，主要測評工具包括勞動保障部的職業(yè)素質測評系統(tǒng)(cettic)、mbz’i個性類型測試、霍蘭德職業(yè)興趣測驗等。高校的就業(yè)指導工作者就可以設計多種途徑和提高素質的模塊來指導不同類型的學生，以幫助其走上良好的職業(yè)發(fā)展道路。
在初步了解大學生的人格類型和職業(yè)類型的基礎上，應有針對性地進行分類指導。
(一)現(xiàn)實型。
對于現(xiàn)實型的學生來說，他們喜歡有規(guī)則的具體勞動和需要基本技能的工作，但缺乏社交能力。適應從事的工作主要是熟練的手工工作和技術工作，所以，牢固地掌握專業(yè)基礎知識和熟練地掌握專業(yè)技能對他們十分重要，如制圖員、電工、機械工、修理工等等。
就業(yè)指導教師應把指導重點放在課業(yè)指導、專業(yè)技能上，提供各種機會如課堂討論、學習講座、參與社會實踐活動等方法幫助他們提高在專業(yè)領域內的知識和技能，使專業(yè)技能日臻完善，專業(yè)知識不斷向廣泛和深度發(fā)展，以便為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的專業(yè)基礎。
(二)調查型。
調查型的學生喜歡智力的、抽象的、分析的、推理的和獨立的.定向任務，但缺乏領導能力。所適合的工作主要是科學研究和實驗工作，包括各類科研人員，如氣象學者、天文學者以及物理學、生物學、化學、數(shù)學等學科的科學工作者。
教師指導的重點:一是鼓勵他們在深入鉆研各專業(yè)的基礎上善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于質疑，培養(yǎng)探索型思維方式;二是培養(yǎng)他們獨立思考能力;三是進行心理素質的培訓，增強個人的意志力和毅力;四是指導他們與同行業(yè)的人進行交流吸取經(jīng)驗教訓，防止多走彎路，獲得個人職業(yè)的成功。
(三)藝術型。
藝術型的學生喜歡通過藝術作品來達到自我表現(xiàn)的目的。他們感情豐富、善于想象，對藝術創(chuàng)作充滿興趣，要求能自主地安排自己的時間、工作和生活方式，不愿意忍受束縛，適合從事的工作如室內裝飾、詩人、作家、記者以及音樂、美術、舞蹈等各類文學藝術工作者。
對于藝術型的學生，指導教師要指導他們把握好自由的“度”，解決好學習與休閑、自由與約束、個人與組織、努力與成果的關系。同時，可以安排一些任務讓他們獨立完成，培養(yǎng)他們獨立思考的能力，并給他們以寬松的工作環(huán)境，只考察結果，以達到良好的個人發(fā)展。
(四)社會型。
社會型的學生對社會交往感興趣，愿意出入社交場所，關心社會問題，愿為社會服務，服務是他們心中的核心價值目標，所從事的職業(yè)主要是與人打交道和為人服務的工作，如教師、醫(yī)護人員、律師、服務員、社區(qū)工作、公關人員等。
指導教師應盡量訓練他們的服務意識、服務態(tài)度，并列出一套服務的素質要求和標準供他們參照，同時鼓勵他們利用假期、實習實訓等機會參加與服務工作有關的社會實踐工作，盡早融入社會大環(huán)境中，利于今后的工作。
(五)管理型。
這一類學生性格外向，對冒險活動、領導角色感興趣，具有支配、勸說和使用語言的技能，喜歡管理和控制別人，缺乏的是科學研究能力。對于他們來說，管理是他們的最終目標，他們相信自己具有某種管理崗位上所需的技能和價值觀，因此鍛煉、培養(yǎng)他們的管理能力尤為重要。適合的工作主要是管理和決策方面的工作，如黨團干部、經(jīng)理、廠長、國家機關和機構負責人以及宣傳、推廣工作。
教師指導管理型學生的重點是:一要創(chuàng)造各種機會讓他們參加組織管理的實踐活動，如二通過競選擔任學生會、團組織、班干部、學校社團等各類學生干部，讓他們獨立組織活動以充分鍛煉他們分析問題、處理問題、解決問題的能力，在實踐中提高自’己的管理水平和組織能力，指導教師在此過程中適時指導;二是增長其管理專業(yè)方面的知識，推薦看一些管理書籍，學習現(xiàn)代管理的方法手段，提高他們的領導藝術和水平，以便勝任將來的管理工作。
(六)常規(guī)型。
常規(guī)型學生對系統(tǒng)的、有條理的工作感興趣，講究實際，喜歡有秩序的生活、習慣按照固定的規(guī)程、計劃辦事，追求穩(wěn)定安全的前途。通常選擇與組織機構、文件檔案之類的工作，如辦公室文員、圖書館衛(wèi)生員、統(tǒng)計員、打字、校對等工作。
針對常規(guī)型學生的特點，教師可以尋找機會提供一些安全的、挑戰(zhàn)性小、創(chuàng)新程度不高的工作讓他們來做，如協(xié)助教師進行辦公室日常事務性工作，社會實踐中的調查、統(tǒng)計等，盡快熟悉工作環(huán)境和程序，積累經(jīng)驗為日后尋找工作莫定基礎。同時，要加強他們心理素質教育、風險意識教育和不斷進取的精神，才能在激烈竟爭中找到穩(wěn)定的職業(yè)。
在應用人職匹配理論來指導職業(yè)生涯設計時需要注意的是:首先，大學生要明確自己的重要的價值觀;其次，要明確自我能力，要引導大學生結合自己的性格、氣質、興趣、愛好、特長、技能、情商、智商以及所學的專業(yè)知識，正確評價自己的能力素質，包括思想、心理、知識以及協(xié)調、組織管理、活動能力，清醒認識當前的就業(yè)形勢及社會對人才需求和數(shù)量，樹立切合實際的職業(yè)理想;三是以自己重要的價值觀為墓準，慎重確立好自己初步的職業(yè)目標。
同時，結合我國高校實際，還要采取靈活多樣的方式開展就業(yè)指導工作，例如:邀請各行各業(yè)的人士到校與學生交流;組織學生開展模擬性的職業(yè)實踐活動;為學生聯(lián)系與專業(yè)相關的兼職工作;開展專業(yè)興趣分析測試;組織學生參與暑期“三下鄉(xiāng)”活動;鼓勵學生校園創(chuàng)業(yè);定期開展就業(yè)形勢與就業(yè)政策的宣傳;鼓勵學生從事社會活動;重視畢業(yè)生的實習工作等等。在活動的時候，不僅要對學生取得的成果作出評價，還要監(jiān)控活動的全過程。這樣，一方面加強學生職業(yè)能力的培養(yǎng);另一方面指導學生對自己的職業(yè)生涯設計開展適時的評估，以便學生在不斷認識自己和社會的基礎上及時調整定位。
綜上所述，在大學生就業(yè)指導工作中靈活運用職業(yè)生涯設計的人職匹配理論，是新形勢下畢業(yè)生就業(yè)指導工作的新方法、新途徑，有利于就業(yè)指導教師指導大學生構筑個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們要大膽創(chuàng)新，以適應新形勢的要求。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇八
所謂歸因理論，就是人們用來解釋自己或他人行為因果關系的動機理論。美國心理學家韋納認為，一般地說，人們常把自己的成功或失敗歸結為個人能力、努力程度、任務難度和運氣四個因素。學習動機是引起、維持和推動學生進行學習活動的內在動力。歸因理論研究發(fā)現(xiàn)，個體對成功或失敗的歸因分析廣泛影響著他們后來行為的動機。不同的歸因方式，對個體所產(chǎn)生的效應極不相同。在課教學中，我們應該學習和借鑒歸因理論，幫助學生對自己的成敗進行正確歸因，因勢利導，激發(fā)學生的學習動機。那么，如何根據(jù)不同學生的不同歸因傾向激發(fā)學生的學習動機是一個值得探討的課題。
一、能力歸因。
當學生傾向于能力歸因時，成功總認為是自己的頭腦聰明、能力較強，驕傲自滿的情緒便潛滋暗長；失敗就會認為是自己腦子笨，能力差，久而久之就會產(chǎn)生自卑心理。這樣的歸因方式對學生的學習是不利的，教師必須努力消除這種歸因方式給學生造成的消極影響。
在對難題的分析講解時，教師應先啟發(fā)學生思考，在學生思考的基礎上加以點，引導學生最終得出結論。讓歸因于能力差的學生能夠認識到，只要掌握了分析問題的'方法，自己也能夠與他人一樣得出正確結論。這樣就能很好地激發(fā)學生學習的動機。在課堂教學中，教師要精心設計一些開放性問題讓學生回答。難度較大的題，通常讓歸因于能力強的學生回答，在肯定他們的答案的正確合理的同時指出還存在的不足，或表述不夠確切，或考慮問題不夠全面等，從而讓他們認識到學無止境的道理，不斷認真努力地學習。難度不大的題，通常讓歸因于能力差的學生回答，并充分肯定他們答案中的正確的、合理的地方，從而讓學生看到自己的能力，以增強學生的自信心，克服消極的自卑心理。
二、努力歸因。
當學生傾向于努力歸因時，成功認為是自己努力的結果，并會鼓勵自己繼續(xù)努力，并期望獲得更大的成功；失敗認為是自己不努力或努力不夠造成的不良后果，認為自己今后只要努力，相信也一定可以獲得成功。許多研究表明，學生把過去的失敗歸因于自己的努力程度不夠，往往能增強學生的學習動機。因為，根據(jù)韋納的歸因理論，當人們相信增加努力將帶來成功時，他們就會在工作、學習中堅持更長的時間，從而提高工作效率、學習成績。
教師在教學過程中要積極引導學生進行努力歸因，充分發(fā)揮努力歸因的積極作用。在學生的努力過程中，教師應讓學生體驗到他們的努力在不斷取得成功。如在課堂上，對學生正確的回答、包括合理成分的回答都及時加以肯定和表揚；給這些學生布置一些特殊的作業(yè)，對學生作業(yè)進步的情況及時給予鼓勵；在每次小測驗過后，從不同的角度去尋找學生這此的進步所在等。這讓學生感覺到自己的努力沒有白費，“付出終有回報”，從而堅定了學生繼續(xù)努力的步伐。
三、難度歸因。
當學生傾向于難度歸因時，成功認為是任務難度小，失敗認為是任務難度大。無論成功與失敗，他們都歸因于外界因素。由此歸因傾向必然導致兩種結果，題目太容易，不能引起學生學習的興趣、激活學生的思維；題目太難，學生則可能寄希望于教師講解。
對于傾向于難度歸因的學生，教師在教學過程中要堅持由簡單到復雜、由易到難、由單一到綜合逐步提高的原則。在解決較難的問題時，應預先設好鋪墊，分散難度，階梯式推進，螺旋式提高。如設計材料分析題，當教師預見學生在思考過程中會有困難時，就預先給學生準備好“摘桃”的“梯子”。學生不但不會因為題目難度大而放棄思考，而且能通過體驗到經(jīng)過思考后獲得成功的喜悅。
四、運氣歸因。
當個體傾向于運氣歸因時，成功為認為是自己運氣好，失敗會歸咎于自己的運氣差。有這種歸因傾向的學生在政治學習中，總是寄希望靈感火花的瞬間迸發(fā)，幸運之神的如期而至。分析這種歸因傾向的學生的學習情況，教師不難發(fā)現(xiàn)，這些學生大多數(shù)基礎知識不扎實，基本技能不牢固，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣。長期習慣于運氣歸因，必然導致學生學業(yè)荒廢，不思進取。教師必須設法克服運氣歸因的不良影響。
[1][2]。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇九
有一段時間，公司急需一批助理類職員，一來公司推行erp系統(tǒng)工程，需要一批助理來協(xié)助錄入電腦資料，二來公司有些部門的助理離職急需補充?？墒?，那段時間招進來的助理極不穩(wěn)定，來了又走，弄得人力資源部門疲于奔命，部門主管也非常著急。為了推進erp系統(tǒng)，公司還招進了兩名高素質的女大學畢業(yè)生，可是也沒有干滿三個月、培訓一結束就抬腳走人了。這可急壞了公司的人資部門和老板：招不到人，影響部門工作，甚至影響剛剛花費不菲的erp系統(tǒng)的推展工作。
在這種情況下，老板交代讓我去“看一看”，負責招聘人員的最后核定工作。
其實，對這些職位的助理職員，我們要求不高：女性，高中畢業(yè)（初中畢業(yè)亦可），會電腦操作，有無工作經(jīng)驗均可，年齡也不限。待遇在周圍來說，不算高也不會低，畢竟只是比較初級的職位?？蔀楹芜@么難招人留人呢？我決定一探究竟。
這一天來了三個女孩，初試后留下了兩個，是為生產(chǎn)部招一個統(tǒng)計助理。這兩個女孩子基本條件相當，不同之處在于，第一個女孩子是大專畢業(yè)，在市里銷售公司上過班，人長得不錯，是本地人；第二個已婚，當然年齡也不算太大，高中畢業(yè)，是外地人，因老公做工程隨隊來到這里。人力資源科長非常中意第一個，認為年青有學歷又好看。
我最后面試了兩人：她們的電腦技能、言談舉止、反應速度確實都不錯，一時間難作取舍。后來，我就問她們?yōu)槭裁匆獊砦覀児尽５谝粋€女孩說是想找一個公司，多學習一下。她覺得我們公司在本地規(guī)模較大，管理比較規(guī)范，所以就來試一試。
第二個女孩講得很實在，老公在此做工程，一定要在身邊照顧他。我進一步詢問工程要作多久，她說可能兩三年吧。
經(jīng)過權衡，我留下了第二個女孩子。釋疑。
人資科長和生產(chǎn)部主管非常不解，問我原因。
我慢慢分析道：在兩個人條件相當時，就要進一步考察求職者的動機。動機有時是決定錄用一個人的關鍵所在，而無論這個職務是否重要或關鍵！
動機理論中最著名的戴維?麥克利蘭提出的3種需要理論，他認為個體在工作情境中有3種重要的動機需要：成就需求（爭取成功，希望做得最好的需要）、權力需求（影響或控制他人且不受他人控制的需要）、親和需求（建立友好親密的人際關系的需要）。
而我們目前的狀況，就是特別需要一個能耐心做下去的人。當然，做這個職務有一個倦怠期，往往兩三年沒有上升的機會就會走人。我們公司成長既久，這種升遷的機會不是很多，另一個原因是很多人沒做到那么久就走人了。
第一個女孩子的動機是一種典型的成就需求，加之她學歷較高，是不太會屈就于這個職位的。另外她以前是在銷售公司工作，與工廠差別太大。加上她是本地人，沒有什么生疏感，隨時可能會走人。
第二個則不然，她的動機很單純，就是要和老公在一起，也就是親和需求非常顯著。她沒有特別的追求權力或成就感，只要踏踏實實把工作干好就行。并且她老公工程結束了，她的職業(yè)倦怠期也開始了，也是我們要換人的時候。
他們兩個聽得將信將疑，不過我決定了，他們也不好說什么。
接下來，是招聘erp所需要的助理。這是公司比較急需的崗位，也是部門主管比較擔心的：害怕來的人培訓一結束就離開！我也把它簡單化，基本條件ok的，就直接問求職動機，可以說是也百試不爽。
第一個女孩子是從深圳來惠州的。我稱這種為“過客式”，也就是不是附近來的，只是偶然走親串友來看一下，是較不穩(wěn)定的那種?？墒?，一問為啥會從深圳來這里，我就決定錄用了。她說父母姐姐等一眾親戚都在這里，她爹媽早就要她過來，怕她找外地的男朋友。這種來投親的，也是很穩(wěn)定的一種。果然，至今這個女孩子還在我們公司從事erp工作，相當出色。
第二個女孩子是從東莞過來的，問及原因也很簡單，同學在附近，男朋友也在附近。我二話沒說，也錄用了。她也干了一年多，直到公司精簡時才離開。
最后一個高中剛畢業(yè)，她的表哥在我們公司任職。初次離家，只得投靠老表了。這是那種最穩(wěn)定的了。這個我也錄用了，至今還在公司。
其它的千原因萬理由，如果她的動機不能讓她在這個崗位上能呆久一點，我基本不太考慮。因為對于基層職務來講，在基本條件相當時，動機是決定錄用的關鍵因素了。而在中國這個有五千年傳統(tǒng)的國家，親情需要是一種很重要的動力。當然，對于那些高層職務來講，權力動機或成就動機就顯得非常重要了。
勝利完成了任務，助理“高跑率風潮”在公司也就風平浪靜了。思考。
對于某些人來說，找工作無非就是為了錢。除了錢以外的東西呢，這些區(qū)別就是決策時的關鍵所在。人力資源管理人員在招聘和錄用人員時，不妨多思考一下：將相同的條件剔除，尋找公司特別需要的那些條件。這樣，才有可能招到適合的人才，招到的人才會做得較長久。勝任特質模型講的也就是這么回事：最終決定一個人工作情況的，也就是最深層次的原因就是動機，希望大家有機會多多研究和實踐，提升招聘的準確率和效率。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇十
當前職業(yè)規(guī)劃教育要求教育者更加專業(yè)化和職業(yè)化，我國目前在這一領域的師資方面還有很大的提升空間。為保證大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導工作的質量，高校可以通過專職、兼職、聘任等形式，建立一支以專職教師為主要力量，結合社會、企業(yè)和校友資源組建一支高素質專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導隊伍。指導者應同時精通心理學、管理學、社會學等學科知識，掌握人職匹配職業(yè)生涯規(guī)劃相關理論和指導技巧，針對大學生開展團體輔導與個體咨詢。這樣，更科學規(guī)范地做好人職匹配及人與組織匹配的職業(yè)生涯規(guī)劃指導工作。
2、有針對性地開展人職匹配全程指導。
大學生的人職匹配職業(yè)生涯規(guī)劃需要進全程指導，針對不同年級的學生群體開展不同的指導內容。
針對大一學生，主要以啟發(fā)意識，開展職業(yè)探索為主，組織舉辦一系列的職業(yè)認知講座、名家大講堂等活動，幫助學生初步了解職業(yè)，樹立人職匹配職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，思考適合自己的職業(yè)領域及職業(yè)目標。對大二學生，主要是幫助其職業(yè)定向。學校應引導學生考慮清楚將來是就業(yè)還是深造，幫助學生進行職業(yè)測評，通過針對性的輔導對學生未來的職業(yè)發(fā)展提出具體建議。
對大三學生，主要是求職技巧培訓，學?？梢酝ㄟ^舉辦簡歷設計大賽、應聘模擬大賽等多種形式，促進學生們全面掌握求職的方法和技巧。對大四學生，主要是開展職前系列培訓，包括就業(yè)信息和渠道篩選、職業(yè)抉擇、面試禮儀、創(chuàng)業(yè)信心等方面的指導。
【參考文獻】。
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動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇十一
隨著新課標的不斷深入推進，“倡導自主、合作、探究的學習”理念不斷深入人心，各種各樣的教學模式、學習方式紛紛出現(xiàn)。其中構建“小組合作”的學習方式就是一種最為有效的教學方式。在高中的地理課教學中一直采取小組合作的學習模式，通過多年的實踐證明，其實施的效果非常的顯著。所教班級的地理課成績都為優(yōu)秀，得到了學校和社會的一致認可。下面就結合高中地理課堂教學中的理論與實踐，談談“小組合作學習”在高中地理教學中的運用。
一、進行小組合作學習的理論依據(jù)。
合作學習是一種教學理論與策略體系，以教學中的人際合作和互動為基本特征。目前已被廣泛應用于中小學教學實踐當中，其目的是為了克服傳統(tǒng)教學中存在的各種弊端，從而促使教師更新教學理念，采用新的教學方法，以提高課堂教學的效果。合作學習中不但包含了合作、競爭和個人自學三種學習形式和方法，而且有利于提高學生的學習成績，有利于發(fā)展學生的自尊心和自信心，有利于發(fā)展學生的思維能力和探索能力，更有利于學生的內外在動機、心理健康等各方面能力的培養(yǎng)和提高，以真正體現(xiàn)新課程的教學理念，真正顯示出高中地理教學中以人為本的思想。
在高中地理課堂教學中，小組合作學習貫穿了課內和課外的各項學習任務和活動。小組合作學習不但改變了傳統(tǒng)課堂中以教師為主，學生在課堂上被動接受地理知識的教學模式和學習方式，也為學生創(chuàng)建了新型的學習環(huán)境和模擬學習情境，還給學生創(chuàng)造了多種渠道、多種形式的學習途徑，從而使學生能更多地獲得地理知識和提高學習地理的能力，促進學生形成積極的學習動機、良好的學習態(tài)度，并為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力提供了強有力的策略保障。
二、運用中的操作方法及教學中應該采用的'策略。
1.培養(yǎng)和提高學生的集體協(xié)作意識，這是合作學習的基本要求。
現(xiàn)在的學生自我意識過強，合作能力和合作意識比較淡薄。要想達到這一基本要求，需要一個長期而細致的過程。
具體培養(yǎng)目標可以從學會傾聽別人的意見并歸納出主要內容做起。例如，在個別學生課堂回答教師所提出的問題時，要求其他的學生認真傾聽，然后讓學生對剛才這一學生的回答做出評價。此時，教師必須細心關注學生的言行，及時對學生的言行做出評判或表揚。在做練習時，我經(jīng)常讓他們互相檢查，優(yōu)秀生要幫助后進生，然后做一個統(tǒng)計，對那些幫助了后進生的學生大大表揚。這樣，在教師不斷地引導和鼓勵下，他們學會了尊重、接受別人的不同意見，學會在合作中進行關系的協(xié)調，能取長補短、相互理解、彼此支持。
2.將全班的學生合理、科學地分組。
通常按照學生在班級的座位自然分成“四人小組”.每一組內都會有各種層次的學生，選擇最為優(yōu)秀的學生擔任組長。根據(jù)學習內容設定合作任務時，讓每個小組成員做到：明確教師布置的學習任務；明確在完成任務的過程中自己所承擔的角色；明確教師所期待的小組合作要達到的目標。同時，教師引進小組競爭機制，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時調整分組，避免出現(xiàn)一部分爭強好勝的后進生“不擇手段、走捷徑”,引導、監(jiān)督學生踏踏實實地完成學習任務，才能達到良好的教學效果。例如，為了讓學生能夠更好地區(qū)分不同區(qū)域的氣候特征，在教學中設計了一個競賽任務，讓學生在查找資料的基礎上寫出不同。但發(fā)現(xiàn)有一組學生為了求快，完全沒有查找，而是直接按自己的想法寫了出來。對于這種錯誤的做法及時地加以指出，()并讓他們改正，引導他們扎扎實實地按要求完成，并觀察是否還存在此類現(xiàn)象，以便及時地給予糾正。久而久之，學生就形成了如實如質地完成學習任務的習慣。
3.及時地對小組合作學習效果進行評價。
對學習效果的評價既可能使學生深受鼓舞，從而產(chǎn)生巨大的學習動力，也可能使學生灰心喪氣，走入誤區(qū)。教師應著重強調學習活動本身的意義和價值，并對學生的努力加以肯定，而不是一味強調誰做得最好。同時，教師應注意評價的公正、客觀、全面性。
三、在運用的過程中應注意的一些問題。
1.在小組合作學習中，教師在設計問題的時候要照顧到全班的學生。
設計的問題要能做到難易結合，具有層次和梯度，要能使全班具有不同水平的學生都有參與的機會。教師還要設法鼓勵學生多提問，要給予學生相互提問的機會，并教會學生以積極的態(tài)度去解決問題。教師所設計的問題要圍繞本次教學目標和任務，提高課堂教學效率。
2.在小組合作學習中，教師要注意維護好課堂的教學紀律。
學生在小組的合作學習中，由于受熱烈談論氣氛的影響，總會產(chǎn)生說閑話，甚至打鬧的現(xiàn)象。對于這種情形，教師可采取加、扣分制的管理方法。如，有小組各成員違紀則會扣小組的總分。反之，小組的總分則會加上遵守紀律的分數(shù)。這樣，就可以通過小組各成員監(jiān)督的力量來控制這一現(xiàn)象。
3.在小組合作學習的方式上，應能靈活掌握。
教師可根據(jù)每次教學實際的不同需要，在“四人小組”的基礎上還可進行大組的靈活分組，以增強學生的學習興趣和學習的新鮮感受。
總之，我們在看待事物時要一分為二，對于具體的問題要具體分析，不能光看到小組合作的優(yōu)勢，而應在發(fā)揮其優(yōu)勢的基礎上盡量避免它的劣勢的出現(xiàn)，從而做到揚長避短，進而更好地培養(yǎng)和提高學生的合作意識和合作能力。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇十二
通過心理學方式對我院體育教育健美操專項學生的運動動機進行調查分析，以期通過闡明其運動動機產(chǎn)生原理來促進體育教育健美操專項學生運動積極性的提高，同時為指導開展更為廣泛的大學體育運動活動提供一定側面參考。運用文獻研究、數(shù)理統(tǒng)計、專家訪談等方法針對我院學生現(xiàn)實情況制定運動動機調查問卷，通過對體育教育健美操專項學生發(fā)放、回收問卷，分析問卷的方式得出其運動動機的產(chǎn)生原理、作用效果并予以分析。
一、前言。
個體參加活動的行為都是建立在動機之上的，動機的是指，能引起、維持一個人的活動，并將該活動導向某一目標，以滿足個體某種需要的念頭，愿望，理想等。它作為個體行為的基礎，影響著人的行為規(guī)范。因此，它是心理學領域中不可或缺的`組成部分。專業(yè)運動員、體育學生、體育愛好者在比賽、學習、參與過程中都會受到動機的支配。，通過研究體育教育健美操專項學生運動動機的現(xiàn)狀，有針對性的提出激發(fā)策略，可以豐富健美操教學理論研究，為促進大學體育課程運動參與目標的實現(xiàn)提供理論依據(jù)。所以對體育教育健美操專項學生運動動機的研究是很必要的，既可以發(fā)現(xiàn)我國大學生運動動機又一組成部分，又可以了解運動動機對健美操專項學生的影響關系。
二、研究對象與方法。
(一)研究對象。
選取遼寧省部分大學體育教育健美操專項學生2014-級共計150人，對其發(fā)放問卷152份，回收143份，廢卷9份，問卷回收率為94.07%，剩余問卷有效為141份。所有被試對象平均年齡為22.97歲，標準差為2.51歲(見表1)。
二、結果與分析。
(一)體育教育健美操專項學生運動動機的基本特征。
通過問卷整理分析可以看出，對體育教育健美操專項學生動機的基本特征分析發(fā)現(xiàn)，在其內部動機及外部動機的兩個維度中，內部動機占主導地位。從各因子的平均數(shù)比較來看，其影響力因子比重依次為：健身健美社會交際自我展示學習發(fā)展逃避困難娛樂刺激藝術享受精神寄托能力培養(yǎng)成就動機。這說明在校大學生的運動動機在各個因子的重視程度上是有不同的。總體上看來，在激勵大學生參加體育運動的過程中，內部動機起著主要作用，而在目前整個社會體育鍛煉的氛圍未能完全形成，我國現(xiàn)有的體育設施并不完善的情況下，外部動機如交往交際、自我顯示以及逃避等仍然是激勵大學生積極參加體育運動的重要原因。
(二)體育教育健美操專項學生運動動機的基本特點。
為了考察不同年級和性別的大學生在運動動機各維度上是否有差異，對年級、性別和運動動機各維度之間進行多元方差分析，得出在娛樂刺激因子、自我展示因子、健身健美因子、享受藝術因子、交往交際因子和外部動機因素以及總分上，存在著顯著或極顯著的性別主效應;而逃避因子、精神因子、交往交際因子在年級上有著主效應;各個因子或因素在年級和性別的交互作用上均無顯著差異。
從性別上看，女性學生在參與訓練時往往比男性大學生更加關注娛樂刺激、自我展示、藝術享受及社會交際，她們的外部動機相對來說更加能主導其運動動機;但是從健身健美的角度來講，男性學生則更加看重健身健美中所獲得的益處。從年級角度來說，大一的學生在運動中比大二、大三的學生更看重交往交際，更希望認識一些新的朋友：而大三的學生參加體育運動則更多是為了改善精神狀況或者緩解緊張以及疲勞。從總體上來說，女大學生的運動動機要高于男生;而不同年級的大學生在總分上并無明顯差異。
三、結論與建議。
學校要充分協(xié)調好學生學習與訓練之前的關系，是其能在充分學習的同時保證訓練的質量，做到既不重復又能充分調動體育教育健美操專項學生的運動積極性。
校方及學生組織應努力提高學生進行健美操訓練的娛樂作用和交往交際作用，將精神鼓勵和物質獎勵有機地結合起來，通過比賽、表演的方式充分調動學生的自我展示動機，激勵學生進行健美操訓練和學習。
在訓練和學習中，男性學生和女性學生的運動動機應區(qū)別激勵，針對男生，應以健身健美動機激勵手段為主;針對女生，應以娛樂刺激、自我展示、藝術享受及交往交際動機激勵手為主。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇十三
隨著我國小學教育事業(yè)的不斷發(fā)展，小學教育中的體育學科越來越受到重視，但是由于當前的教育體制下更多的還是注重學生的學習成績，因此很多家長和學校都忽視了對體育課程的重視，導致體育教學體系存在很多的不足，主要表現(xiàn)在以下方面：一是體育教材的選用上理論性超越實際的可操作性。例如大多數(shù)的教材內容都會羅列很多有趣的運用項目以及其開展過程，但實際課堂上教師往往由于擔心學生的人身安全而取消了相應課程的教學，而僅是挑選幾項諸如跑步、跳繩、跳遠、跳高、籃球、足球等簡單的運動項目，造成課堂與教材的嚴重脫節(jié)。二是很多小學的體育場地器材不足、運動空間有限。很多小學為了節(jié)省教育經(jīng)費都會在硬件設施上準備不足，一般都只是一片狹小的運動場地上幾個破舊的運動器材，學生放羊式地聚在各處聊天，等待下課，身體完全得不到很好的運動。三是小學體育課堂教學手法單一、枯燥，學生上課的積極性不高。由于體育學科長期以來一直得不到重視，因此體育教師在教學手法上創(chuàng)造性和創(chuàng)新性不高，一般都是按部就班的.幾個動作教過之后，其余時間安排學生自由活動。從中我們可以看出，我國小學體育教學現(xiàn)狀讓人堪憂，必須采取有效的措施，結合小學生的實際學習心理來更好地開展教學。
二、小學體育教育如何適合小學生學習心理。
學習心理通常是指學生在學習過程中自然流露出的心理狀態(tài)，包括學習目的動機、學習思想態(tài)度、學習興趣愛好、學習欲望、學習情緒等方方面面的內容。根據(jù)學習群體構成的不同，學習者之間也存在著一定的差異，因此小學生的學習心理具有一定的特殊性。小學生由于自身的年齡比較小、課業(yè)負擔不重、學習壓力也輕，而且學習的時間相對較短，因此小學生的學習心理通常都比較積極主動，喜歡到外面玩，對外界的事物充滿了好奇心，學習目的和動機都比較單純，很容易興奮，但常常表現(xiàn)的獨立性比較差，自我控制的能力不是很強。小學生的學習心理具有一定的特殊性，一定要根據(jù)小學生實際的心理特點，結合具體的實際情況，合理安排相應的課堂教學，豐富具體的體育教學內容，以便更好地促進小學生的身體和心理的健康發(fā)展。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇十四
“人職匹配”理論最早由有著“職業(yè)輔導之父”之稱的美國人帕金森提出。所謂“人職匹配”，即個人的特征與職業(yè)的要求相匹配，人職匹配理論認為，人的個體差異是普遍存在的，每個個體都有獨特的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作的性質、環(huán)境、條件、方式等的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心里素質等也有不同的要求。
在我國的高校大學生職業(yè)規(guī)劃教育中，人職匹配還包含兩層含義：一是人與職匹配。高?？梢酝ㄟ^開設課程教學、學術講座、個體咨詢的輔導形式，幫助學生認識自我，了解職業(yè)。二是人與組織匹配。在學生確定選擇了未來職業(yè)之后，通過個別化的職業(yè)咨詢、職業(yè)分析幫助學生了解認識自身在應對未來職業(yè)組織要求方面的欠缺，幫助學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃；也應舉辦職前培訓、企業(yè)進校宣講、崗位體驗實習等多種方式，讓學生提前了解組織的性質和特征，以及對員工相應要求。
動機理論與職業(yè)規(guī)劃篇十五
要使幼兒在與環(huán)境的相互作用中主動學習和發(fā)展，根據(jù)幼兒的興趣和教育目標的需要設置環(huán)境和材料是基本前提，但要真正實現(xiàn)還必須有教師的支持和引導。
（一）將環(huán)境創(chuàng)設和材料搜集的過程作為幼兒的學習過程。
經(jīng)過與幼兒的討論決定了墻飾內容后，教師應和幼兒一起設計、準備材料和制作。幼兒能想的讓幼兒去想，幼兒能做的讓幼兒去做。幼兒可以根據(jù)需要，通過想（利用已有的經(jīng)驗）、問（如家長、鄰里等一切可以作為資源的）、看（書、畫報）去獲得有關的信息，通過自己動手和求得他人的幫助去獲取需要的材料。在這個過程中，幼兒不僅發(fā)展了設計的能力、與人交往的能力，而且每一個墻飾對幼兒具有一定的教育價值。
例如，我班“游泳真快樂”的墻飾專欄記載的是幼兒學游泳的經(jīng)歷和感受，是幼兒自己的故事。它鼓勵和支持著幼兒樂于用美術的手段表達自己的感受和體驗，使幼兒表達出自己游泳時的害怕、勇敢和喜悅；使幼兒為更好地表達和表現(xiàn)自己的感受與體驗而主動學習和提高自己的繪畫技能；使幼兒相互了解和溝通，看到同伴也和自己一樣怕水而感到一些安慰，看到同伴勇敢而暗下決心向他學習，看到自己的不斷進步而自豪和更加努力。這樣的墻飾實現(xiàn)著激勵幼兒表達與表現(xiàn)自己的感受和體驗、學習繪畫技能、同伴間的交流和相互影響、自我監(jiān)控和激勵等教育價值。
（二）將環(huán)境創(chuàng)設和材料搜集的過程作為幼兒的創(chuàng)造與自我表現(xiàn)的過程。
二期課改的理念中，很重要的一點就是關于環(huán)境創(chuàng)設的研究，談到了環(huán)境創(chuàng)設的重要性。我在研究與實踐中，理解到主題環(huán)境的創(chuàng)設不僅美化環(huán)境，還是孩子們自我表現(xiàn)與展示的舞臺，是信息與經(jīng)驗交流的窗口，更是幼兒盡情想象與創(chuàng)造的天地。所以主題的進展，必須依靠環(huán)境，才能更深入，更具體的開展，從而不斷的逐漸豐富。我們班級墻面上的每一件作品都是孩子經(jīng)驗提升的具體體現(xiàn)，每一件作品都是孩子學習、參與的寫照。
在9月—11月中，我們做的主題是“水的世界”，我們的教室環(huán)境處處體現(xiàn)這個主題。除了平時組織學習活動后，孩子們留下的種種痕跡，在游戲區(qū)域我們也為孩子準備了與主題內容有關的材料。比如：在做做玩玩活動中，我給孩子準備了各種材料，大都是廢舊的材料，如：盒子、各種紙、鉛絲、木珠、吸管、一次性紙杯等等，讓孩子們制作各種海洋生物。小朋友很感興趣，他們用廣告紙折鯊魚，裝上回形針放在墊板上做“海洋”，用磁鐵在墊板下來回移動，好象鯊魚在海洋中游泳；用紙杯和吸管做章魚，用彩泥、木珠和鉛絲做螃蟹，布置在墻上。再如：說到水的沉與浮，我請孩子們共同收集準備了大量的材料放在探索角里，讓他們進行實驗，有的孩子可能一下子并不能理解這些材料的用處，但因為有的孩子試驗后分類布置出來，其他的孩子便能從環(huán)境中獲得經(jīng)驗，提高自己的認識。
孩子們在走過主題一個個站點的時候，他們也會萌發(fā)與之有關的創(chuàng)造性的想法，很自然的在環(huán)境中體現(xiàn)出來。如：秋游時看過海獅和海豚的表演后，孩子們就在建構游戲中開設了一個“開心公園”，里面有許多的“小動物”，它們住在各種不同的房子里；還有一個水族館，住著很多“海洋生物”，連海獅和海豚表演的皮球、套圈等道具都有。孩子們不僅玩，還有角色的游戲行為，在再現(xiàn)主題內容的同時，更推進了主題的進展，有了一個良性的循環(huán)。
為了使物質環(huán)境具有教育價值，有效地促進幼兒的學習和發(fā)展，我們應創(chuàng)設不斷與幼兒相互作用的物質環(huán)境，讓環(huán)境與幼兒“對話”。這不是僅僅讓幼兒參與或部分的把環(huán)境交給孩子布置所能實現(xiàn)的，而應將環(huán)境視為課程，并使幼兒真正成為環(huán)境的主人。
今天我是“木乃伊”
游戲時間，虎虎蹦蹦跳跳來到“博物館”，毛毛給他分配了角色。
游戲開始了，毛毛找來幾把椅子拼在一起，讓虎虎睡在上面，還不住地關照虎虎：“別起來哦！別動噢！”不一會兒就聽到毛毛大叫：“博物館開門了！博物館開門了！”娃娃家的媽媽抱著孩子到“博物館”來參觀，看見虎虎躺在椅子上一動不動，疑惑不解，問：“他怎么躺在這里啊？博物館里怎么會有人睡覺??？”毛毛一把拉過娃娃家的媽媽，一本正經(jīng)地說：“等會兒會告訴你，現(xiàn)在你應該跟著我參觀！我是導游！”
接著，毛毛拿著一根小棒指著桌子上放著的“展品”向娃娃家的媽媽介紹著：“這是古時候的衣服，這是古時候的筷子，這是古時候的剪刀……”虎虎躺在那里，一直在豎起耳朵聽毛毛作介紹，偶爾還會半張著眼睛，轉頭看看那些“展品”。
最后，毛毛把娃娃家的媽媽帶到了虎虎跟前，指著躺在椅子上的虎虎說：“各位游客，這是木乃伊！”原來毛毛給虎虎分配的角色是博物館里的木乃伊！
娃娃家的媽媽一聽“木乃伊”大笑起來，她的笑聲讓躺著的虎虎有些不自在，她還伸手去摸虎虎的臉，虎虎忍不住睜開了眼睛。這下，毛毛急壞了，他大聲叫著：“閉上眼睛，閉上眼睛！”
虎虎只得閉上眼睛，毛毛則開始了他的介紹：“這是我們博物館最大的寶貝。是我們從地底下挖出來的！是幾百年前的一個老爺爺……”剛說到這里，虎虎就急了，大聲糾正：“我不是老爺爺，我是小朋友！”
“閉嘴，閉嘴！木乃伊怎么會說話？”毛毛急忙阻止虎虎。虎虎不吱聲了，他意識到自己把扮演木乃伊這事兒給忘了。
這時娃娃家的媽媽突然雙手捂著腦袋做出害怕狀，邊喊著“木乃伊活了！木乃伊活了”，邊沖出了博物館。
一下子，博物館門口圍了很多人。“好了，好了，博物館關門了，明天再來。”毛毛一邊對圍觀的人說。一邊回過頭嚴肅地告訴虎虎：“明天扮木乃伊絕對不能講話，要像塊木頭一樣躺在那里?！?/p>
不知道虎虎是否聽進去了毛毛制定的規(guī)則，只聽他自顧自地嘮叨著：“我是小朋友，我不是老爺爺！”毛毛萬分無奈，沖著虎虎喊：“啊呀！你是扮演老爺爺?shù)哪灸艘?！懂了沒？”此時，虎虎似乎突然開竅了，點頭微笑著。
我驚嘆于孩子的游戲創(chuàng)意，更驚訝于在游戲中虎虎愿意配合扮木乃伊！在游戲中，孩子快樂嗎？事后，我有意識地來到兩個男孩身邊詢問他們的游戲感受?！懊阍趺磿氲侥灸艘恋模俊薄耙驗椴┪镳^里有木乃伊，我看見過！”“為什么是人來扮木乃伊呢？”“方便呀！”三個字就把他的策劃意圖表述得清清楚楚。我再問虎虎：“你躺在那里難受\\嗎？”虎虎拼命搖頭?！澳闾稍谀抢飼鴨?？”我追問。“我躺在那里可沒有睡著，我在聽毛毛講解，聽聽他講得對不對。我還會看他們講解到哪里了……”虎虎一五一十地講述著他扮木乃伊時的所思所為。
我由衷地感慨游戲的魅力。在整整一場游戲中躺著不能隨便動彈，這對于任何一個孩子尤其是男孩子來說，都是備受煎熬的過程。但是，因為有扮木乃伊的角色意識，因為有“木乃伊不會動”的角色認知，虎虎做到了。他努力地克制自己、挑戰(zhàn)自己，體驗到了游戲的快樂。為此，我們應多支持這樣的自主游戲，讓孩子在游戲中體驗快樂、獲得發(fā)展。（作者：徐則民）。
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