合同是一種法律文件，用于規(guī)定和約束雙方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。在簽署合同之前，應(yīng)該對(duì)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分的協(xié)商和商議。合同是具備法律效力的協(xié)議或約定，通過(guò)簽訂合同，雙方在交易過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)得以明確。那么如何撰寫(xiě)一份嚴(yán)謹(jǐn)而完整的合同呢？以下是小編為大家整理的合同范文，供參考和借鑒。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇一
本單位與_____________________簽訂的勞動(dòng)合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。
特此證明!
單位(蓋章)。
---勞動(dòng)和社會(huì)保障局制。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇二
在下列情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇三
甲方與乙方于____年____月____日就店鋪特許加盟授權(quán)事宜簽訂了《特許經(jīng)營(yíng)加盟合同》及其附件?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就提前解除加盟合同依法達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行：
4、乙方保證在日前撤掉店鋪門(mén)頭和涉及“____系統(tǒng)”的店鋪裝修，并同時(shí)辦理相關(guān)注銷(xiāo)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并立即停止使用所有涉及“____系統(tǒng)”，包括但不限于所有類(lèi)似“____”或“____”的名稱(chēng)及商標(biāo)，以及含有____任何其他名稱(chēng)或標(biāo)示，或表示乙方是或曾經(jīng)是被授予的____加盟方或加盟店的任何其他名稱(chēng)、標(biāo)示或標(biāo)記、或類(lèi)似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔(dān)50萬(wàn)元的違約金并賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失.
5、雙方均不因合同終止而向?qū)Ψ匠袚?dān)任何違約或損失賠償?shù)确韶?zé)任。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：________。
____年____月____日____年____月____日。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇四
__先生/女士：
您于20__年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20__年x月x日，請(qǐng)您于20__年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
__。
20__年x月x日。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇五
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同將于20__年__月__日期限屆滿(mǎn)，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20__年__月__日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
__。
20__年x月x日。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇六
法，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)規(guī)定，只有在符合一定的條件下，用人單位才有權(quán)主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是，出于對(duì)新勞動(dòng)法的不了解不重視和原用工觀念的影響，很多單位在解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系中仍存在很大的隨意性，仍?xún)H依據(jù)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡或者公司經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而新勞動(dòng)法大大加強(qiáng)了宣傳力度和加強(qiáng)了用人單位的違法成本，明確規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不要求恢復(fù)或者勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)不能的，有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。因此，用人單位未依法解除勞動(dòng)合同將面臨更大的違法成本和承擔(dān)不必經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)保證在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，是嚴(yán)格依照法律規(guī)定程序進(jìn)行的，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，不僅有法定理由，而且解除程序也應(yīng)符合法律規(guī)定。律師認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只有在下列情況下，解除勞動(dòng)合同行為是合法無(wú)瑕疵的：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的。
規(guī)章制度。
的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
符合該六種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
依據(jù)這三條解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前3天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
依據(jù)這四條解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前3天通知的，應(yīng)支付待通知金，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇七
：
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同解除的`條件。部分用人單位認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中約定解除勞動(dòng)合同的條件，屬于雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，屬于協(xié)議解除勞動(dòng)合同，依法有效，應(yīng)受法律保護(hù)。其實(shí)不然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有符合第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的條件才能解除勞動(dòng)合同，而且第四十條、第四十一條規(guī)定的情形下，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，業(yè)務(wù)考核不合格屬于不勝任工作，依法應(yīng)先調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不符合才能解除勞動(dòng)合同，并且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位與勞動(dòng)者約定不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除條件，由于違反法律規(guī)定而不具有法律效力，依法屬于無(wú)效約定。用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于違法，依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同解除的條件是法定的，只有在法定條件下，才可以進(jìn)行約定。如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么，勞動(dòng)者和用人單位就可以在勞動(dòng)合同約定或者在規(guī)章制度中由用人單位依據(jù)法定程序制定規(guī)章制度，細(xì)化嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，達(dá)到契合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的效果。
那么回到本案，該公司如何來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的意愿，達(dá)到自己的目的呢?用人單位如何降低成本，解雇“庸才”而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?用人單位如何實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制?律師能否有一種方式，既接近用人單位降低用工成本的本意，又達(dá)到符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的效果呢?個(gè)人認(rèn)為可以，即勞動(dòng)合同這樣約定：勞動(dòng)者連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)量達(dá)不到100萬(wàn)元，視為不勝任該崗位，公司可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，或者將勞動(dòng)者調(diào)至業(yè)務(wù)助理崗位，工資待遇亦按照崗變薪變的原則按公司的工資制度執(zhí)行。
同時(shí)，由于業(yè)務(wù)助理的崗位由于實(shí)行較低的底薪和較低提成制度，有利于用人單位降低工資支付成本，同時(shí)勞動(dòng)者也將因此認(rèn)為不勝任工作或者不符合工資預(yù)期而自己主動(dòng)提出辭職。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇八
____________公司的代表人與股份有限公司的代表人于年月日簽訂的______________合同，經(jīng)我處于年月日予以公證，發(fā)給()____字第號(hào)公證書(shū)在案，現(xiàn)查明該項(xiàng)公證，行為不可行，因?yàn)開(kāi)________股份有限公司不具備履行該合同的各項(xiàng)必備條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公證暫行條例》第二十六條的規(guī)定，特決定將原來(lái)制發(fā)的前述()____字第號(hào)公證予以撤銷(xiāo)。
市公證處。
主任(簽章)。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇九
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為2009年月日至2009年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：
乙方：
日期：
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如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇十
李，男，1961年7月出生，漢族，廣東省南海人，群眾，1982年7月畢業(yè)于水利學(xué)院水工建筑力學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷，教授級(jí)高級(jí)工程師，1982年8月進(jìn)入廣東省水利電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院(20xx年更名為“廣東省水利電力規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院”以下統(tǒng)稱(chēng)“省水電設(shè)計(jì)院”)工作，20xx年11月至20xx年4月任省水電設(shè)計(jì)院副總工程師，20xx年4月至今任省水電設(shè)計(jì)院總工程師(副處級(jí))。
因在工作中不正確履行職責(zé)，給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成較大損失，20xx年6月xx日，我廳以粵水人事〔20xx〕18號(hào)文給予李行政警告處分，到20xx年1月xx日滿(mǎn)6個(gè)月。李在受處分期間，能夠正確認(rèn)識(shí)自己的違紀(jì)行為，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，工作表現(xiàn)較好。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定，經(jīng)廳黨組研究，決定：按期解除李行政警告處分。
廣東省水利廳。
年1月20日。
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如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇十一
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這里有兩個(gè)地方需要注意的：
一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;。
二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除。
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的`權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;。
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________。
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽或簽章)：
年月日年月日。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇十二
甲方（用人單位）：__有限公司。
乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年月日年月日。
如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的理由篇十三
甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。
5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。
6、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
8、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人。
（簽字或簽章）：
年月日年月日。
原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（印章）。
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)管理。
科、社會(huì)保險(xiǎn)中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/16320823.html】
