總結(jié)不僅可以幫助我們反思自己的行為和決策，還可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗，為將來的工作和學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備。在寫一篇完美的總結(jié)之前，我們首先要明確總結(jié)的目的，以及需要總結(jié)的內(nèi)容。小編為大家推薦一些有效的溝通技巧，幫助你處理人際關(guān)系。
樣的簡歷才是好簡歷篇一
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。應(yīng)聘當(dāng)天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經(jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長進(jìn)來準(zhǔn)備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?/p>
樣的簡歷才是好簡歷篇二
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí)，你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的？
簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>
不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
樣的簡歷才是好簡歷篇三
天下武功“無堅不摧、唯快不破”！在品牌營銷上也是如此，當(dāng)面臨一個重要的市場變化時，速度意味著商機、轉(zhuǎn)機、先機。
翻開營銷史冊，我們很容易找到許多“以快制勝”的經(jīng)典案例。當(dāng)年“超女”決賽結(jié)束，在落下帷幕的24小時之內(nèi)，神舟電腦用7位數(shù)的代言費簽下李宇春。此后，一向以“4999、3999元超低價筆記本”聞名的神舟，進(jìn)行了高端產(chǎn)品線的擴張，推出了由李宇春代言的“萬元筆記本電腦”。不到24小時操作時間的營銷決策力，在中國企業(yè)中并不多見，也為神州電腦贏得了營銷的先機。
2008年北京奧運會劉翔突然退賽，但在劉翔身上“押寶”的耐克還是打贏了一場廣告營銷大戰(zhàn)。之前耐克公司的廣告人員和廣告公司準(zhǔn)備了劉翔奪冠版的廣告和未奪冠版的廣告，但是最終的結(jié)果有些始料未及。盡管如此，耐克12小時內(nèi)新創(chuàng)意廣告重拳出擊還是獲得了很大的成功。以劉翔退賽為題材，主題為“愛運動，即使它傷了你的心”的平面廣告伴隨著各報社“劉翔退賽”的頭條消息，出現(xiàn)在華東、華南、華北各地區(qū)的主要都市報的頭版位置以及各大網(wǎng)站的顯要位置。
“快速反應(yīng)機制”是zara制勝市場的法寶?？梢哉f，在與時尚賽跑的速度上，沒有誰能夠超越zara。比如zara推出新品的速度是驚人的，商品從設(shè)計、試做、生產(chǎn)到店面銷售，中國服裝業(yè)一般為6～9個月，國際名牌一般為120天，而zara一般為12天，最短只有7天。商品每周兩次補貨上架，每隔三周就要全面性的汰舊換新；比如在物流配送方面，zara要求達(dá)到超市生鮮食品的配送標(biāo)準(zhǔn)，在西班牙、德國、法國、意大利等歐盟國家以卡車運送為主，平均48小時即可到店。
超女和耐克的“快”是表現(xiàn)在對市場變化、市場機會的“快速反應(yīng)”，而zara的“快”則體現(xiàn)的是機制的“快”、商業(yè)模式的“快”。事實上，在如今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需要建立一套“由內(nèi)而外”的市場反應(yīng)“快機制”。
在外部，企業(yè)需要提高市場反應(yīng)速度，關(guān)注競品的變化、消費者的反饋、最新的政策動向等并以最快的速度做出反應(yīng)；企業(yè)需要提高產(chǎn)品更新與創(chuàng)新的速度，確保產(chǎn)品優(yōu)勢、始終領(lǐng)先競爭對手一步；企業(yè)需要提高品牌營銷的速度，敏銳觀察市場動態(tài)，確保第一時間抓住優(yōu)勢營銷資源，進(jìn)行有效營銷宣傳。
在內(nèi)部，企業(yè)需要搭建順暢的信息溝通平臺，讓外部信息能夠順暢的在內(nèi)部進(jìn)行流通；同時企業(yè)需要完善業(yè)務(wù)流程與機制，讓相應(yīng)部門對外部信息能以最快的速度做出反應(yīng)；企業(yè)同樣需要健全的管理機制，權(quán)責(zé)清晰、賞罰分明，確保“由外至內(nèi)、再由內(nèi)至外”的“快機制”能落地執(zhí)行。
林友清認(rèn)為，無論企業(yè)處于什么樣的行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模大小，都必須比我們的競爭對手率先一步做出預(yù)判、決策、反應(yīng)，這有如此才可能成功“占位”立于不敗之地。
【i林友清品牌學(xué)者、策劃人linyouqing@。
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樣的簡歷才是好簡歷篇四
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的.愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”。
說到這些，也許你會認(rèn)為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
更多中文簡歷寫作請訪問應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
樣的簡歷才是好簡歷篇五
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚蝦。突然，一群海燕飛過來說：“別吃，那是我們捕來的魚蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會依靠別人來養(yǎng)活自己，不覺得羞愧嗎？”聽了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來，海水中出現(xiàn)了它的倒影。小海鷗對大海媽媽說：“大海媽媽，我一點都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說：“不，你很美，但不是最美的，勞動者才是最美的，如果你能和大家一起勞動，那你就會變得更美了。”
小海鷗聽了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥勞動者的隊伍里又增加了一個美麗的海鳥，那就是小海鷗姑娘。
通過這個故事讓我明白了人不能只愛漂亮，光知道享受別人的勞動成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅持的不太好。媽媽說讓我做家務(wù)是因為我也是這個家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅持做家務(wù)，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡歷才是好簡歷篇六
這就是我一直想要的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶讀書，不爭朝夕。陽光暖一點，再暖一點，日子慢一些，再慢一些。時間很短，天涯很遠(yuǎn)。今后的一山一水，一朝一夕，安靜的去走完。最適合你的顏色，才是世界上最美的顏色。
人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不合邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。
若是有緣，時間空間都不是距離；若是無緣，終日相聚也無法會意。錯誤的開始，未必不能走到完美的結(jié)束，世間沒有什么事是一定的。都是在碰、在等、在慢慢尋找。人生不過是一場旅行，你路過我，我路過你，然后各自向前，各自修行。
智慧由聽而得，悔恨由說而生；沒有口才又不守沉默的人，會有大不幸。君子話簡而實，小人話雜而虛。不必說而說，這是多說，多說要招怨；不當(dāng)說而說，這是瞎說，瞎說要惹禍。多思考，少發(fā)言。勿過于依賴語言的功能，卻忘了沉默的力量。說話出自天性，沉默出自智慧。
心若親近，言行必如流水般自然；心若疏遠(yuǎn)，言行只如三秋之樹般蕭瑟。不怕身隔天涯，只怕心在南北！沒有風(fēng)的日子，云是雨的守望；沒有夢的日子，等待會荒廢時光。這個世界上，誰也不是誰的永遠(yuǎn)，就去唱哪一曲風(fēng)花雪月，吟那一闋歲月靜好，煙火、流年、紅塵、滄桑，淺淺遇，淡淡忘。
你不清楚為什么而忙，就會忙不到點子上而浪費時光。你沒有大事可做，就會在小事上糾纏不休而忘了前行。你心中沒有夢想，就會把蠅頭小利當(dāng)成追逐的對象。你不知道心中的向往，就會心里沒底越走越心虛。你不能成為心靈的'主人，就會淪落為外在情物的奴隸。
一個人最好的樣子就是平靜一點，哪怕一個人生活，穿越一個又一個城市，走過一個又一條街道，仰望一片又一片天空，見證一次又一次別離。然后在別人質(zhì)疑你的時候，你可以問心無愧地對自己說，雖然每一步都走的很慢，但是我不曾退縮過。
最理想的生活狀態(tài)其實是這樣：在大城市奮斗，在小城市生活。奮斗不要奮斗到老眼昏花，要懂得適可而止，地位、金錢和欲望是永遠(yuǎn)沒有盡頭的，而生活卻要在合適的時候及時全心去體會，因為生命只有一次，不要浪費了。
識人不必探盡，探盡則多疑。知人不必言盡，言盡則無友。責(zé)人不必苛盡，苛盡則眾遠(yuǎn)。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路寡。佛曰：命由己造，相由心生，世間萬物皆是化相，心不動，萬物皆不動，心不變，萬物皆不變。
一個真正有學(xué)問的人，往往謙遜，不會逢人就教；一個真正有德行的人，往往慧心，不會逢人就表；一個真正有智慧的人，往往圓融，不會顯山露水；一個真正有品味的人，往往自然，不會矯揉造作；一個真正有修為的人，往往安靜，不會爭先恐后。
樣的簡歷才是好簡歷篇七
眾所周知的
在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準(zhǔn)成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個人簡歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。的重要性不言而喻，而簡歷的.寫作才是關(guān)鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的，下面也來簡單的分析介紹一下。1，紙質(zhì)簡歷
2，電子簡歷
很多求職者的電子簡歷跟紙質(zhì)簡歷是一模一樣的，當(dāng)企業(yè)在大規(guī)模的招聘時，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質(zhì)簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當(dāng)有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡歷才是好簡歷篇八
新的開年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開年很多畢業(yè)生對于找工作都是不知道何從下手寫一份個人簡歷，以下由文書幫小編推薦這編
如何實現(xiàn)簡歷目標(biāo)要求
閱讀參考。
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對簡歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。
那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準(zhǔn)備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿。可令人失望的是，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）直接就跳到后面幾頁看個人經(jīng)歷去了。
通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進(jìn)了招聘會。
簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當(dāng)簡單，就在一張a4紙上按聯(lián)系方式、大學(xué)所學(xué)課程、語言能力、計算機技能、實習(xí)經(jīng)歷、個人評價等幾個方面列出自己的基本信息。在制作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目了然。簡歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。
今年還有點特殊，有很多公司發(fā)應(yīng)聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡歷的用武之地。
簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多只要擺布得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。當(dāng)年我的簡歷就很“花”。
首先是內(nèi)容。真正的簡歷格式從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱腵個人資料介紹出來，如求學(xué)經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）得過怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關(guān)名稱，一張紙內(nèi)輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。后頁附上的是自己的成績單、實踐成果、證書復(fù)印件，只要對我有興趣直接把簡歷往下翻就可以了。然后是封面。很多同學(xué)仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點強調(diào)，無非學(xué)校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。
我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應(yīng)聘者的簡歷有一些心得。
若應(yīng)聘者參加人頭濟(jì)濟(jì)的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。
現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡歷，我當(dāng)時也非常心動，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報紙實習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學(xué)長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
樣的簡歷才是好簡歷篇九
在求職過程中，個人簡歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關(guān)鍵得靠紅娘的能力行不行了。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的`簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進(jìn)這個單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時，仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡歷硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)，以雇主使用的頻繁程度為序：
（1）、學(xué)歷、學(xué)位；（2）、什么學(xué)校；（3）、是否是學(xué)生干部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業(yè)學(xué)校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分?jǐn)?shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡歷表達(dá)好增加錄取機會。
樣的簡歷才是好簡歷篇十
每個畢業(yè)生在求職過程中都要制作簡歷，簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，文書幫小篇整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供
簡歷寫作技巧方法
閱讀。
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的`效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
樣的簡歷才是好簡歷篇十一
如果說在
個人簡歷
里特意突出個性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因為這種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價值，可不是去看看你個人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個年齡來看的確很特別，因為這個年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會把個性作為簡歷評價所考慮的因素。為此在
個人簡歷
了展示個性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個性那更是畫蛇添足，并且還會給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內(nèi)容方面無需提及個性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。求職簡歷
應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯別字問題，如果連這么簡單的錯誤都會出現(xiàn)那么你這個人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因為招聘者也會根據(jù)職位的不同要求有針對性地評價你的簡歷，比如人家招聘一個財務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數(shù)字都會弄錯，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯了一個數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時會視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。
樣的簡歷才是好簡歷篇十二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
170cm57kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
環(huán)境保護(hù)類：環(huán)保類、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：給水排水類、化學(xué)工程類：化工類。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣東省湖北。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州研華環(huán)境科技有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：市政，公用事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)負(fù)責(zé)人。
工作描述：
廣州康師傅水廠，施工調(diào)試.
英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d，設(shè)計，施工。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
黃石理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
環(huán)境工程。
所學(xué)專業(yè)二：
給排水工程。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
黃石理工學(xué)院。
環(huán)境工程。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
從事環(huán)境工程設(shè)計、施工安裝、調(diào)試、管理。
自從事環(huán)境工程工程以來，有著大量設(shè)計，施工，調(diào)試管理經(jīng)驗。其中包括新生實業(yè)m3/d印染廢水。髙富石油化工鍋爐煙氣除塵，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d污水工程等投資百萬以上環(huán)保工程。
詳細(xì)個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
0159xxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
132xxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
樣的簡歷才是好簡歷篇十三
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
求職簡歷下載鏈接：https:///doc/
樣的簡歷才是好簡歷篇十四
在很多求職者的眼里，寫簡歷是個大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。其實，你完全可以在最短的時間里，寫出一份優(yōu)秀簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應(yīng)。以下由文書幫小編推薦這編
優(yōu)秀簡歷
閱讀參考。
對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的`多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實不需要把簡歷想的太復(fù)雜，對于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡歷才是好簡歷篇十五
越來越多的人事經(jīng)理和職業(yè)顧問在建議：簡歷制作要“內(nèi)容為王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦職業(yè)咨詢的張建勤女士說，作為進(jìn)入面試的“敲門磚”，合乎規(guī)范的簡歷格式是值得我們借鑒的。
低分簡歷“五宗罪”
1、忌千人一面。字體一樣、字號一樣，連需要填寫的項目也一樣，沒有求職者自己發(fā)揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點”。
2、有的求職者在選擇字號的時候，把“簡歷”兩個字設(shè)計得很大，而正文卻用很小的字號，這樣的格式不僅讓人覺得不美觀，而且用人單位很可能會認(rèn)為你是個“非黑即白”的極端的人。
3、忌主次不分。用簡歷來介紹自己，比較好的順序是“個人信息”、“教育背景”、“工作經(jīng)歷”和“自我評價”。
4、忌頁面設(shè)計。一般來說，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁邊距最好是2cm。很多應(yīng)聘者，要不是“太過奢侈”，在簡歷上“留白”太多、“太過節(jié)約”都不太好。
5、忌設(shè)計花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實這些都是沒有必要的。
個人簡歷———字體過大，四號字足夠了。
個人簡歷———四號字、黑體、加粗是比較合適的字體。
個人資料——小標(biāo)題換成黑體、加粗，和正文區(qū)分姓名：
自我評價———有一個簡潔的自我定位，讓人事經(jīng)理更清楚地認(rèn)識你具有良好職業(yè)素養(yǎng)，心理素質(zhì)及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場應(yīng)變能力,能處理各種關(guān)系和復(fù)雜局勢。
優(yōu)秀的口才，親合力強，善于處理顧客反對意見,擅長公關(guān)，商務(wù)談判，營銷管理，市場拓展與大型營銷活動的策劃。精通整個銷售及營銷流程的管理，監(jiān)控。
具備現(xiàn)代商業(yè)管理能力,個人突破能力強，能率領(lǐng)團(tuán)隊完成目標(biāo)。對宏觀事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的營銷戰(zhàn)略。個人能力突出,工作及適應(yīng)能力強擁有各行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,能獨立開拓市場,屬復(fù)合型。
樣的簡歷才是好簡歷篇十六
這些都是我們必須要做的。如果你實在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網(wǎng)站上的
個人簡歷表格
這一個欄目。在很多打印社都能找到。這可以說是你們的一個好幫手。現(xiàn)在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡歷的制作方面我們更是要多做一些努力。這些對你們都是很有好處的。如果想成功走進(jìn)好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競爭對手。你們說是不是啊!
好的工作是每個人都想要的，但是國家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競爭才能得到?，F(xiàn)在市場競爭是很激烈的，想找工作不僅要有實力還要有好的簡歷。也許你們不知道，
個人簡歷
是我們找好工作的一個很關(guān)鍵的東西。以前有很多人問我關(guān)于簡歷的問題，那時候只是簡單給他們說一下。因為以前我也不知道簡歷在找工作的時候可以起這么大的作用。我還是因為前一段時間聽我朋友說的。所以現(xiàn)在有人問到我關(guān)于簡歷的時候我都會想清楚在回答他們。因為工作對每個人來說都是很重要的，而簡歷就是能幫助他們的一個好東西?？墒鞘裁礃拥暮啔v才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒有什么工作經(jīng)驗，在縣里或市里有沒有獲得什么獎項。這些都是比較重要的點。還有一個需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優(yōu)勢。
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