報告通常包含背景介紹、數(shù)據(jù)分析和結論總結等要素，以便讀者全面了解報告內(nèi)容。在報告的寫作過程中，我們要充分調(diào)研和搜集有關的資料，保證信息的真實性和準確性。報告是對某一特定問題、項目或事件進行詳細說明和分析的一種書面或口頭陳述形式。如何編寫一份全面、清晰的報告是一個需要我們認真思考的問題。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望對你的報告撰寫有所幫助。
兩條例自查報告篇一
根據(jù)人總行、武漢分行關于開展《征信業(yè)管理條例》專題宣傳活動的文件精神，隨州中支結合實際，開展專題宣傳活動，并擬定在“湖北金融支持隨州圣地車都政銀企推進會”系列宣傳推廣活動，推廣方案如下：
一、宣傳時間。
2013年4月。
二、指導思想。
通過《條例》宣傳，引導全社會關注《條例》、了解《條例》，依法維護自身金融權益；增強企業(yè)誠信意識，營造“守信激勵、失信懲戒”的良好制度氛圍；促進金融機構提高思想認識，積極主動運用《條例》規(guī)范金融業(yè)務運行，配合人民銀行加強征信市場管理、規(guī)范征信相關各方行為、保護信息主體權益。
三、組織領導。
四、宣傳形式。
產(chǎn)品申請流程中征信調(diào)查的重要意義。
二是會場多媒體宣傳。利用舉辦湖北金融支持隨州“圣地車都”政銀企推介會場所內(nèi)的多媒體播發(fā)人民銀行公益宣傳廣告片《天地人篇》，利用led電子屏滾動播放《條列》知識。
三是組織召開“銀行、企業(yè)與征信”座談會。銀行、企業(yè)從各自不同的角度看待《征信業(yè)管理條例》，認識《征信業(yè)管理條例》的出臺對企業(yè)發(fā)展的重要性。從而自覺按照《征信業(yè)管理條例》從事經(jīng)營行為，并珍惜和保護好個人和企業(yè)的征信記錄，并征詢征信與企業(yè)發(fā)展新思路。整個座談會分為以下幾個環(huán)節(jié)：
（一）播放宣傳短片《讓誠信飛揚》和“征信之歌”。
（二）專家講解加強征信市場管理、規(guī)范征信各方面的行為，保護信息主體權益的作用和意義。
（三）隨州金融機構公司信貸部門代表講解信貸風險。
案例及信貸產(chǎn)品風險控制要素，介紹良好的信用。
所擁有的融資優(yōu)勢。
（四）各企業(yè)代表就征信與信貸及企業(yè)發(fā)展關系進行。
現(xiàn)場交流。
解征信、掌握征信、利用征信為自己創(chuàng)造更多的交易和發(fā)展機會，營造“守信激勵、失信懲戒”的良好制度氛圍。同時了解《條列》普及情況，對宣傳做法、宣傳效果、社會各界對宣傳活動的反映進行總結。
五是“誠信隨州”書法展，在會場設置展區(qū)，擺放各金融機構組織收集的有關征信內(nèi)容的優(yōu)秀作品，通過書法展覽掀起維護個人信用，建設誠信隨州的良好氛圍。
兩條例自查報告篇二
征信業(yè)是市場經(jīng)濟中提供信用信息服務的行業(yè)。征信機構作為提供信用信息服務的企業(yè)，按一定規(guī)則合法采集企業(yè)、個人的信用信息，加工整理形成企業(yè)、個人的信用報告等征信產(chǎn)品，有償提供給經(jīng)濟活動中的貸款方、賒銷方、招標方、出租方、保險方等有合法需求的信息使用者，為其了解交易對方的信用狀況提供便利。征信服務既可為防范信用風險，保障交易安全創(chuàng)造條件，又可使具有良好信用記錄的企業(yè)和個人得以較低的交易成本得較多的交易機會，而缺乏良好信用記錄的企業(yè)或個人則相反，從而促進形成“誠信受益，失信懲戒”的社會環(huán)境。征信業(yè)在促進信用經(jīng)濟發(fā)展和社會信用體系建設中發(fā)揮著重要的基礎性作用。
我國征信業(yè)從無到有，逐步發(fā)展，作用日益顯現(xiàn)，征信市場初具規(guī)模。但與信用經(jīng)濟發(fā)展和加快社會信用體系建設的要求還不相適應；征信經(jīng)營活動還缺乏統(tǒng)一遵循的制度規(guī)范和監(jiān)管依據(jù)，難以獲取市場主體信用信息的現(xiàn)象與不當采集和濫用公民、法人信息，侵犯其合法權益的現(xiàn)象并存，影響征信業(yè)的健康發(fā)展。
黨中央、國務院高度重視征信業(yè)發(fā)展，對征信法制建設提出了明確要求。為規(guī)范征信活動，保護當事人合法權益，引導、促進征信業(yè)健康發(fā)展，推進社會信用體系建設，有必要出臺《征信業(yè)管理條例》（以下簡稱《條例》）。
《條例》的出臺，解決了征信業(yè)發(fā)展中無法可依的問題。有利于加強對征信市場的管理，規(guī)范征信機構、信息提供者和信息使用者的行為，保護信息主體權益；有利于發(fā)揮市場機制的作用，推進社會信用體系建設。
二、《條例》經(jīng)歷了怎樣的起草過程？
黨中央、國務院高度重視征信法制建設。中國人民銀行自2003年履行征信管理職責以來，一直積極推動征信法規(guī)建設，會同相關部門通過實地調(diào)研、召開座談會等方式，認真聽取了地方政府有關部門、征信機構、金融機構、專家和消費者協(xié)會等對征信立法的意見和建議，研究借鑒國外征信立法經(jīng)驗，并在此基礎上完成了《條例》的草擬工作。2009年10月和2011年7月國務院法制辦先后兩次向社會公眾公開征求意見。此后，國務院法制辦會同中國人民銀行認真吸收地方政府、相關部委和機構、社會公眾的反饋意見，再次對《條例》進行了修改，形成了《條例（草案）》報國務院常務會議審議。
三、
《條例》包含哪些主要內(nèi)容？
一是《條例》適用范圍，包括《條例》適用的業(yè)務領域、業(yè)務類型等。
二是征信監(jiān)管體制，包括中國人民銀行及其派出機構的監(jiān)管職責，國務院有關部門和縣級以上地方政府的相應職責。
1三是征信機構，包括征信機構的定義、類別、設立條件、審批程序等，以及對外商投資設立的征信機構、境外征信機構在境內(nèi)經(jīng)營征信業(yè)務的專門規(guī)定。
四是征信業(yè)務規(guī)則，包括個人征信業(yè)務規(guī)則、企業(yè)征信業(yè)務規(guī)則，以及加強征信信息管理的相關規(guī)定、技術措施等。
五是征信信息主體權益，包括信息主體對自身信用報告的知情權、異議申訴權等。六是金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫，包括數(shù)據(jù)庫信用信息的采集、報送、查詢、使用等相關規(guī)定。
七是監(jiān)督管理，包括國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門及其派出機構的監(jiān)督管理職責、監(jiān)督檢查措施、相關工作人員的保密要求等。
八是法律責任，包括違規(guī)從事征信經(jīng)營活動、采集禁止采集的個人信息或未經(jīng)本人同意采集個人信息、對外提供或者出售信息等違法行為的法律責任。
四、《條例》適用于什么范圍？
《條例》適用于在我國境內(nèi)從事個人或企業(yè)信用信息的采集、整理、保存、加工，并向信息使用者提供的征信業(yè)務及相關活動。規(guī)范的對象主要是征信機構的業(yè)務活動及對征信機構的監(jiān)督管理。
國家機關以及法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織依照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定，為履行職責而進行的企業(yè)和個人信息的采集、整理、保存、加工和公布，如稅務機關依照《中華人民共和國稅收征收管理法》公布納稅人的欠稅信息，有關政府部門依法公布對違法行為人給予行政處罰的信息，人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》公布被執(zhí)行人不執(zhí)行生效法律文書的信息等，不適用《條例》。
五、設立征信機構需要審批嗎？
《條例》對從事個人征信業(yè)務的征信機構和從事企業(yè)征信業(yè)務的征信機構規(guī)定了不同的設立條件。
考慮到個人信用信息的高度敏感性，為既適應信用經(jīng)濟發(fā)展和社會信用體系建設對了解個人信用信息的合理需求，又切實加強對個人信息的保護，防止侵犯個人隱私。《條例》對設立從事個人征信業(yè)務的征信機構的管理相對嚴格，除符合公司法規(guī)定的條件外，還需具備主要股東信譽良好，最近3年無重大違法違規(guī)錄，注冊資本不少于5000萬元，有符合規(guī)定的保障信息安全的設施、設備和制度、措施，董事、監(jiān)事和高級管理人員取得任職資格等條件，并經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準，取得個人征信業(yè)務經(jīng)營許可證后方可辦理登記。
2《條例》對設立從事企業(yè)征信業(yè)務的征信機構的管理相對寬松。只需依照公司設立登記的法律法規(guī)向工商行政管理部門辦理登記，自登記之日起30日內(nèi)向所在地的國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門的派出機構備案即可，不需另行審批。
征信機構設立后，國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門將定期向社會公告征信機構的名單。
六、《條例》對保護個人信用信息主體的權益作了哪些規(guī)定？
為在征信業(yè)務活動中切實保護個人信息安全，《條例》主要作了以下規(guī)定：
一是嚴格規(guī)范個人征信業(yè)務規(guī)則，包括：除依法公開的個人信息外，采集個人信息應當經(jīng)信息主體本人同意，未經(jīng)同意不得采集；向征信機構提供個人不良信息的，應當事先告知信息主體本人；征信機構對個人不良信息的保存期限不得超過5年，超過的應予刪除；除法律另有規(guī)定外，他人向征信機構查詢個人信息的，應當取得信息主體本人的書面同意并約定用途，征信機構不得違反規(guī)定提供個人信息。
二是明確規(guī)定禁止和限制征信機構采集的個人信息，包括：禁止采集個人的宗教信仰、基因、指紋、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止采集的其他個人信息；征信機構不得采集個人的收入、存款、有價證券、不動產(chǎn)的信息和納稅數(shù)額信息，但征信機構明確告知信息主體提供該信息可能產(chǎn)生的不利后果，并取得其書面同意采集的除外。
三是明確規(guī)定個人對本人信息享有查詢、異議和投訴等權利，包括：個人可以每年免費兩次向征信機構查詢自己的信用報告；個人認為信息錯誤、遺漏的，可以向征信機構或信息提供者提出異議，異議受理部門應當在規(guī)定時限內(nèi)處理；個人認為合法權益受到侵害的，可以向征信業(yè)監(jiān)督管理部門投訴，征信業(yè)監(jiān)督管理部門應當及時核查處理并限期答復。個人對違反《條例》規(guī)定，侵犯自己合法權利的行為，還可以依法直接向人民法院提起訴訟。
四是嚴格法律責任，對征信機構或信息提供者、信息使用者違反《條例》規(guī)定，侵犯個人權益的，由監(jiān)管部門依照《條例》的規(guī)定給予行政處罰；造成損失的，依法追究民事責任；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
七、《條例》對個人不良信用信息的保存期限設定為5年是怎么考慮的？
規(guī)定不良信用信息保存期限的目的，在于促使個人改正并保持良好的信用記錄。期限過長，信息主體信用重建的成本過高；期限太短，對信息主體的約束力不夠。
國際上一般都對個人的不良信息設定了保存時限，但期限并不相同。如英國規(guī)定保留6年；韓國規(guī)定保留5年；美國規(guī)定，個人破產(chǎn)信息保留10年，其他負面信息保留7年，15萬美元以上的負面信息不受保存期限限制。我國香港地區(qū)的規(guī)定是，個人破產(chǎn)信息保留8年，敗訴信息保留7年。
3在《條例》草案公開征求意見時，有不少公眾意見和專家提出，應當對不良信息設定一定的保存期限，且期限不宜太長。在充分聽取各方面意見的基礎上，根據(jù)我國的實際情況并借鑒國際慣例，《條例》將不良信息的保存時限設定為5年，超過5年的應當刪除。
八、《條例》對企業(yè)信息的采集和使用是如何規(guī)定的？
《條例》鼓勵企業(yè)信用信息公開透明，為企業(yè)征信業(yè)務的發(fā)展提供較為寬松的制度環(huán)境。征信機構可以通過信息主體、企業(yè)交易對方、行業(yè)協(xié)會提供信息，政府有關部門依法已公開的信息，人民法院依法公布的判決、裁定等多個渠道采集企業(yè)信用信息，采集和對外提供時都不需要取得企業(yè)的同意；企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員與其履行職務相關的信息，視為企業(yè)信息，采集和使用時也不需要取得信息主體的同意。
征信機構不得采集法律、行政法規(guī)禁止采集的企業(yè)信息，不得侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密。
九、金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫作為我國重要的金融基礎設施，《條例》對其有什么規(guī)定？
由中國人民銀行組建、中國人民銀行征信中心運行維護的我國金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫運行8年來，已收錄1800多萬戶企業(yè)、8億多個人的有關信息。為明確金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的運行和監(jiān)管依據(jù)，發(fā)揮好金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的重要作用，保障信息主體合法權益，《條例》對其作了專門規(guī)定。
《條例》規(guī)定，金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫由國家設立，為防范金融風險，促進金融業(yè)發(fā)展提供相關信息服務。金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫由不以營利為目的的專業(yè)機構建設、運行和維護；該專業(yè)機構由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門監(jiān)督管理。
金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的運行應遵守《條例》中征信業(yè)務規(guī)則的有關規(guī)定。從事信貸業(yè)務的機構有義務向金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫提供個人和企業(yè)的信貸信息，提供時需要取得信息主體的書面同意，提供個人不良信息應提前通知信息主體。金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫為信息主體和取得信息主體書面同意的金融機構和其他使用者提供查詢服務。國家機關可以依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定查詢金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的信息。
十、中國人民銀行作為國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門應當履行哪些管理職責？
《條例》明確中國人民銀行及其派出機構是征信業(yè)監(jiān)督管理部門，依法履行對征信業(yè)和金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫運行機構的監(jiān)督管理職責：
一、《條例》的出臺對規(guī)范和促進征信業(yè)健康快速發(fā)展有哪些積極意義？
我國征信業(yè)發(fā)展時間不長，與國外發(fā)達國家相比，征信市場管理、征信活動的基本規(guī)則尚無法律依據(jù)，征信經(jīng)營活動缺乏統(tǒng)一遵循的制度規(guī)范，部分以“征信”名義從事非法信息收集活動的機構擾亂了市場秩序。
二、《條例》的出臺對緩解中小企業(yè)“融資難”有哪些幫助？
征信業(yè)作為信用信息服務行業(yè)，規(guī)范其健康發(fā)展對于支持中小企業(yè)的融資具有重要的作用。眾所周知，信息不對稱是影響中小企業(yè)融資的一個重要因素，通過征信服務，一方面有助于提高中小企業(yè)的信息透明度，提高中小企業(yè)獲得融資的可能性；另一方面有助于發(fā)展中小企業(yè)的信用價值，提高其獲得融資的額度，支持有信用、有效益的中小企業(yè)發(fā)展。
三、《條例》的出臺如何促進社會信用體系建設？
征信業(yè)是社會信用體系建設的重要組成部分，發(fā)展征信業(yè)是加快社會信用體系建設的重要途徑和手段。社會信用體系建設的目的是形成誠實守信的信用氛圍和環(huán)境?！稐l例》的出臺有利于規(guī)范發(fā)展征信業(yè)，提供良好的征信服務，形成信用激勵約束機制，約束社會經(jīng)濟主體的信用行為，促進在全社會形成守信光榮、失信可恥的氛圍，為推進社會信用體系建設奠定法制基礎。
《條例》規(guī)定，個人的宗教信仰、基因、指紋、血型、疾病以及法律、法規(guī)禁止采集的其他個人信息不得采集。此外，個人財產(chǎn)信息也被禁止采集。
【解讀】人民銀行南京分行征信管理處處長王錚：“征信機構不得采集個人的收入、存款、有價證券、不動產(chǎn)的信息和納稅數(shù)額信息，但征信機構明確告知信息主體，提供該信息可能產(chǎn)生的不利后果，并取得其書面同意采集的除外?！?/p>
問題三：信用“污點”會跟一輩子嗎？
此次《條例》明確規(guī)定，征信機構對個人不良信息的保存期限不得超過五年，超過的應當刪除。據(jù)了解，國際上一般都對個人不良信息設定了保存期限，但期限并不相同。比如英國規(guī)定保留六年；韓國規(guī)定保留五年；美國規(guī)定，個人破產(chǎn)信息保留十年，其他負面信息保留七年；我國香港地區(qū)規(guī)定，個人破產(chǎn)信息保留八年。
【解讀】人民銀行南京分行征信管理處處長王錚：“這個期限過長呢，你去改正或者重建信用的成本就會很高，一直留在上面，你去做房貸也不行，但是期限太短，對你信息主體的約束也不夠，比如很短的時間，一年或者半年，過了就消掉了，就沒法長期積累你的信用?！敝档米⒁獾氖?，不良信息的保留期限是從不良行為或者事件終止之日起開始計算?！窘庾x】人民銀行南京分行征信管理處處長王錚：“比如逾期（還款）了，我都還了，這才叫事件結束，不是說我一直不還，到五年就給我刪除，不是這個意思。”
人民銀行南京分行相關人士表示，個人可以每年免費兩次向當?shù)卣餍艡C構查詢自己的信用報告，如果認為征信機構采集的信息存在錯誤、遺漏，有權向征信機構或者信息提供者提出異議，要求更正。
6【解讀】人民銀行南京分行征信管理處處長王錚：“按照《條例》規(guī)定，征信機構或者是信息提供者，收到你的異議應當在20個工作日內(nèi)給你答復，人民銀行受理的投訴，我們應當在受理的30個工作日內(nèi)給你答復?！?/p>
據(jù)了解，目前市民可以在中山東路200號的人民銀行南京分行營業(yè)管理部，免費查詢打印個人信用報告。
問題二：花錢能消除不良信用記錄嗎？
兩條例自查報告篇三
今年，我局信訪工作在市委、市政府的領導下，在市委群工部、市政府信訪辦的指導下，按照《信訪條例》的要求，在暢通信訪渠道，維護信訪秩序，強化工作責任，解決市民信訪問題等方面做了大量工作，有力地維護了正常的信訪秩序和社會穩(wěn)定?，F(xiàn)根據(jù)市委辦、市政府辦要求，我局對20xx年信訪工作開展情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
我局領導班子高度重視信訪工作，圍繞市委辦、市政府的目標要求，多次召開黨組會、局長辦公會和局務會分析當前水務工作面對的新形勢，樹立做好信訪工作對水務新發(fā)展促進作用的新認識，進一步增強了全局上下對信訪工作促和諧、保穩(wěn)定的意識，強化了信訪工作責任。我局堅持按照“分級負責、歸口辦理”、“誰主管、誰負責”和“領導干部一崗雙責”的原則，形成了主要領導負總責,分管領導具體抓、班子成員齊抓共管、職能處室具體承辦的信訪工作格局。為暢通信訪工作渠道，我局將信訪接待室設置在局辦公室，并確定專人負責信訪工作，方便了市民來信來訪;認真聽取市民意見、建議，及時化解矛盾、解決問題。建立健全信訪工作機制，積極從源頭治理、事中監(jiān)督、事后化解等環(huán)節(jié)妥善處理信訪問題，并按照各自承擔的目標任務明確責任，狠抓落實，把信訪工作納入了各科室20xx年目標績效管理，確保全年信訪工作目標任務圓滿完成。
(一)認真處理群眾來信，熱情接待群眾來信來訪。在接待市民來訪工作中，負責信訪的工作人員耐心聽取投訴人講述情況并認真作好記錄，及時進行匯報，熱情為市民解答有關涉水事務的法律法規(guī)，認真回答市民的各類咨詢，千方百計為市民分憂解難，文明禮貌，熱情服務;對市民反映的問題以及市委群工部交辦的群眾來信、來防和網(wǎng)上，都及時調(diào)查情況，對發(fā)現(xiàn)的問題督促其限期處理，做到件件有登記、件件有落實、件件有回復。局黨組書記、局長許飛地等黨組領導對來信和來訪反映的問題也都非常重視，親自責成相關科室具體落實，每一件信訪案件辦理后都及時給當事人回復，并針對有代表性的當事者進行回訪，得到了當事人認可。同時，對于省、市明確的重要信訪案件都及時將辦理情況向上級相關部門匯報。據(jù)統(tǒng)計，今年截止20xx年12月1日，我局共受理各類來信來訪10件，均已及時處理，處理率為100%;受理市長信箱投訴建議6件，處理6件;受書記信箱投訴建議4件，已及時辦理及回復。
(二)積極做好領導干部接訪工作。全年局領導接待日有計劃有安排，相關接待局領導按時到位接訪，堅持定期下訪，落實了領導接待日制度。同時，堅持“誰接訪誰負責”原則，認真落實領導包案制度，采取了“一個案子、一名領導、一個方案、一抓到底”的辦法，嚴格督辦，全年局領導包案辦結率達100%，有效解決了一批信訪難題。
(三)抓好特殊時期和敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。一方面按要求開展信訪積案集中清理化解百日攻堅活動，積極化解信訪積案。另一方面，在國慶、xx屆三中全會等敏感時期，進一步強化制度，針對矛盾糾紛的特殊性，建立信訪工作預案，進行仔細排查，集中梳理，按時報表，未發(fā)生越級上訪。真正做到了為市委、市政府及市領導分憂，為我市社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展和構建和諧社會服好務。由于重視信訪工作，今年水務系統(tǒng)未發(fā)生一起到京非正常上訪，在重要會議、重大活動、法定節(jié)假日期間未發(fā)生到省、市非正常上訪。
(一)加強制度建設。對于可能形成信訪的問題，我局組織力量專題進行研究，預先研究工作措施，并建立健全了矛盾糾紛排查化解制度、信訪穩(wěn)定風險評估制度，對外公布信訪工作流程，限時辦結，大大的提升了信訪工作處置力度。
(二)加強情報信息報送。建立市、縣水務信息系統(tǒng)報送機制，由分管領導及辦公室主任抓好落實，按照分級負責、要情必報、準確及時的原則，隨時掌握涉及水務部門的信訪工作動態(tài)，及時報送涉及社會穩(wěn)定的重要信息，是保證信息的完整性。
一年來，我局認真完成了信訪工作目標任務，積極努力地創(chuàng)新信訪工作思路、方法、舉措，有力地促進了全局信訪目標任務的全面完成，為全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極的貢獻。今后，我局將全面貫徹落實《信訪條例》精神，進一步嚴格執(zhí)行信訪工作和維穩(wěn)工作責任制，耐心接待每一位來訪市民，認真對待每一件信訪件，做好投訴案件的查處和回復工作。對信訪工作專題研究，制定措施，盡力將上訪案件解決在基層，矛盾化解在當?shù)?，力爭上訪不擴大，矛盾不激化，問題不上交，切實做好信訪工作。
兩條例自查報告篇四
《征信業(yè)管理條例》已經(jīng)2012年12月26日國務院第228次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年3月15日起施行。
總理。
溫家寶。
2013年1月21日。
則
第一條。
為了規(guī)范征信活動，保護當事人合法權益，引導、促進征信業(yè)健康發(fā)展，推進社會信用體系建設，制定本條例。
第二條。
在中國境內(nèi)從事征信業(yè)務及相關活動，適用本條例。
本條例所稱征信業(yè)務，是指對企業(yè)、事業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）的信用信息和個人的信用信息進行采集、整理、保存、加工，并向信息使用者提供的活動。
國家設立的金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫進行信息的采集、整理、保存、加工和提供，適用本條例第五章規(guī)定。
國家機關以及法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織依照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定，為履行職責進行的企業(yè)和個人信息的采集、整理、保存、加工和公布，不適用本條例。
第三條。
從事征信業(yè)務及相關活動，應當遵守法律法規(guī)，誠實守信，不得危害國家秘密，不得侵犯商業(yè)秘密和個人隱私。
第四條。
中國人民銀行（以下稱國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門）及其派出機構依法對征信業(yè)進行監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府和國務院有關部門依法推進本地區(qū)、本行業(yè)的社會信用體系建設，培育征信市場，推動征信業(yè)發(fā)展。
第二章。
征信機構。
第五條。
本條例所稱征信機構，是指依法設立，主要經(jīng)營征信業(yè)務的機構。
第六條。
設立經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構，應當符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司設立條件和下列條件，并經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準：
（一）主要股東信譽良好，最近3年無重大違法違規(guī)記錄；
（二）注冊資本不少于人民幣5000萬元；
（三）有符合國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門規(guī)定的保障信息安全的設施、設備和制度、措施；
（四）擬任董事、監(jiān)事和高級管理人員符合本條例第八條規(guī)定的任職條件；
（五）國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門規(guī)定的其他審慎性條件。
第七條。
申請設立經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構，應當向國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門提交申請書和證明其符合本條例第六條規(guī)定條件的材料。
國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門應當依法進行審查，自受理申請之日起60日內(nèi)作出批準或者不予批準的決定。決定批準的，頒發(fā)個人征信業(yè)務經(jīng)營許可證；不予批準的，應當書面說明理由。
經(jīng)批準設立的經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構，憑個人征信業(yè)務經(jīng)營許可證向公司登記機關辦理登記。
未經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準，任何單位和個人不得經(jīng)營個人征信業(yè)務。
第八條。
經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構的董事、監(jiān)事和高級管理人員，應當熟悉與征信業(yè)務相關的法律法規(guī)，具有履行職責所需的征信業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和管理能力，最近3年無重大違法違規(guī)記錄,并取得國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門核準的任職資格。
第九條。
經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構設立分支機構、合并或者分立、變更注冊資本、變更出資額占公司資本總額5%以上或者持股占公司股份5%以上的股東的，應當經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準。
經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構變更名稱的，應當向國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門辦理備案。
第十條。
設立經(jīng)營企業(yè)征信業(yè)務的征信機構，應當符合《中。
3華人民共和國公司法》規(guī)定的設立條件，并自公司登記機關準予登記之日起30日內(nèi)向所在地的國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門派出機構辦理備案，并提供下列材料：
（一）營業(yè)執(zhí)照；
（二）股權結構、組織機構說明；
（三）業(yè)務范圍、業(yè)務規(guī)則、業(yè)務系統(tǒng)的基本情況；
（四）信息安全和風險防范措施。
備案事項發(fā)生變更的，應當自變更之日起30日內(nèi)向原備案機構辦理變更備案。
第十一條。
征信機構應當按照國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，報告上一年度開展征信業(yè)務的情況。
國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門應當向社會公告經(jīng)營個人征信業(yè)務和企業(yè)征信業(yè)務的征信機構名單，并及時更新。
第十二條。
征信機構解散或者被依法宣告破產(chǎn)的，應當向國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門報告，并按照下列方式處理信息數(shù)據(jù)庫：
（一）與其他征信機構約定并經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門同意，轉讓給其他征信機構；
（二）不能依照前項規(guī)定轉讓的，移交給國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門指定的征信機構；
（三）不能依照前兩項規(guī)定轉讓、移交的，在國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督下銷毀。
經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構解散或者被依法宣告破產(chǎn)的，4還應當在國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門指定的媒體上公告，并將個人征信業(yè)務經(jīng)營許可證交國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門注銷。
第三章。
第十三條。
采集個人信息應當經(jīng)信息主體本人同意，未經(jīng)本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的信息除外。
企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員與其履行職務相關的信息，不作為個人信息。
第十四條。
禁止征信機構采集個人的宗教信仰、基因、指紋、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止采集的其他個人信息。
征信機構不得采集個人的收入、存款、有價證券、商業(yè)保險、不動產(chǎn)的信息和納稅數(shù)額信息。但是，征信機構明確告知信息主體提供該信息可能產(chǎn)生的不利后果，并取得其書面同意的除外。
第十五條。
信息提供者向征信機構提供個人不良信息，應當事先告知信息主體本人。但是，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的不良信息除外。
第十六條。
征信機構對個人不良信息的保存期限，自不良行為或者事件終止之日起為5年；超過5年的，應當予以刪除。
在不良信息保存期限內(nèi)，信息主體可以對不良信息作出說明，征信機構應當予以記載。
第十七條。
信息主體可以向征信機構查詢自身信息。個人信。
5息主體有權每年兩次免費獲取本人的信用報告。
第十八條。
向征信機構查詢個人信息的，應當取得信息主體本人的書面同意并約定用途。但是，法律規(guī)定可以不經(jīng)同意查詢的除外。
征信機構不得違反前款規(guī)定提供個人信息。
第十九條。
征信機構或者信息提供者、信息使用者采用格式合同條款取得個人信息主體同意的，應當在合同中作出足以引起信息主體注意的提示，并按照信息主體的要求作出明確說明。
第二十條。
信息使用者應當按照與個人信息主體約定的用途使用個人信息，不得用作約定以外的用途，不得未經(jīng)個人信息主體同意向第三方提供。
第二十一條。
征信機構可以通過信息主體、企業(yè)交易對方、行業(yè)協(xié)會提供信息，政府有關部門依法已公開的信息，人民法院依法公布的判決、裁定等渠道，采集企業(yè)信息。
征信機構不得采集法律、行政法規(guī)禁止采集的企業(yè)信息。
第二十二條。
征信機構應當按照國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，建立健全和嚴格執(zhí)行保障信息安全的規(guī)章制度，并采取有效技術措施保障信息安全。
經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構應當對其工作人員查詢個人信息的權限和程序作出明確規(guī)定，對工作人員查詢個人信息的情況進行登記，如實記載查詢工作人員的姓名，查詢的時間、內(nèi)容及用途。工作人員不得違反規(guī)定的權限和程序查詢信息，不得泄露工作中獲取的6信息。
第二十三條。
征信機構應當采取合理措施，保障其提供信息的準確性。
征信機構提供的信息供信息使用者參考。
第二十四條。
征信機構在中國境內(nèi)采集的信息的整理、保存和加工，應當在中國境內(nèi)進行。
征信機構向境外組織或者個人提供信息，應當遵守法律、行政法規(guī)和國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門的有關規(guī)定。
第四章。
異議和投訴。
第二十五條。
信息主體認為征信機構采集、保存、提供的信息存在錯誤、遺漏的，有權向征信機構或者信息提供者提出異議，要求更正。
征信機構或者信息提供者收到異議，應當按照國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門的規(guī)定對相關信息作出存在異議的標注，自收到異議之日起20日內(nèi)進行核查和處理，并將結果書面答復異議人。
經(jīng)核查，確認相關信息確有錯誤、遺漏的，信息提供者、征信機構應當予以更正；確認不存在錯誤、遺漏的，應當取消異議標注；經(jīng)核查仍不能確認的，對核查情況和異議內(nèi)容應當予以記載。
第二十六條。
信息主體認為征信機構或者信息提供者、信息使用者侵害其合法權益的，可以向所在地的國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門派出機構投訴。
受理投訴的機構應當及時進行核查和處理，自受理之日起30日內(nèi)書面答復投訴人。
信息主體認為征信機構或者信息提供者、信息使用者侵害其合法權益的，可以直接向人民法院起訴。
第五章。
金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫。
第二十七條。
國家設立金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫，為防范金融風險、促進金融業(yè)發(fā)展提供相關信息服務。
金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫由專業(yè)運行機構建設、運行和維護。該運行機構不以營利為目的，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門監(jiān)督管理。
第二十八條。
金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫接收從事信貸業(yè)務的機構按照規(guī)定提供的信貸信息。
金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫為信息主體和取得信息主體本人書面同意的信息使用者提供查詢服務。國家機關可以依法查詢金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的信息。
第二十九條。
從事信貸業(yè)務的機構應當按照規(guī)定向金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫提供信貸信息。
從事信貸業(yè)務的機構向金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫或者其他主體提供信貸信息，應當事先取得信息主體的書面同意，并適用本條例關于信息提供者的規(guī)定。
第三十條。
不從事信貸業(yè)務的金融機構向金融信用信息基。
8礎數(shù)據(jù)庫提供、查詢信用信息以及金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫接收其提供的信用信息的具體辦法，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門會同國務院有關金融監(jiān)督管理機構依法制定。
第三十一條。
金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫運行機構可以按照補償成本原則收取查詢服務費用，收費標準由國務院價格主管部門規(guī)定。
第三十二條。
本條例第十四條、第十六條、第十七條、第十八條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條適用于金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫運行機構。
第六章。
監(jiān)督管理。
第三十三條。
國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門及其派出機構依照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定，履行對征信業(yè)和金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫運行機構的監(jiān)督管理職責，可以采取下列監(jiān)督檢查措施：
（四）檢查相關信息系統(tǒng)。
進行現(xiàn)場檢查或者調(diào)查的人員不得少于2人，并應當出示合法證件和檢查、調(diào)查通知書。
被檢查、調(diào)查的單位和個人應當配合，如實提供有關文件、資料，不得隱瞞、拒絕和阻礙。
第三十四條。
經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構、金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫、向金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫提供或者查詢信息的機構發(fā)生重大信息泄露等事件的，國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門可以采取臨時接管相關信息系統(tǒng)等必要措施，避免損害擴大。
第三十五條。
國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門及其派出機構的工作人員對在工作中知悉的國家秘密和信息主體的信息，應當依法保密。
第七章。
法律責任。
第三十六條。
未經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準，擅自設立經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構或者從事個人征信業(yè)務活動的，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門予以取締，沒收違法所得，并處5萬元以上50萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十七條。
經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構違反本條例第九條規(guī)定的，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門責令限期改正，對單位處2萬元以上20萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，處1萬元以下的罰款。
經(jīng)營企業(yè)征信業(yè)務的征信機構未按照本條例第十條規(guī)定辦理。
10備案的，由其所在地的國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門派出機構責令限期改正；逾期不改正的，依照前款規(guī)定處罰。
第三十八條。
征信機構、金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫運行機構違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門或者其派出機構責令限期改正，對單位處5萬元以上50萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上10萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。給信息主體造成損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）竊取或者以其他方式非法獲取信息；
（二）采集禁止采集的個人信息或者未經(jīng)同意采集個人信息；
（三）違法提供或者出售信息；
（四）因過失泄露信息；
（五）逾期不刪除個人不良信息；
（六）未按照規(guī)定對異議信息進行核查和處理；
（八）違反征信業(yè)務規(guī)則，侵害信息主體合法權益的其他行為。
經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構有前款所列行為之一，情節(jié)嚴重或者造成嚴重后果的，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門吊銷其個人征信業(yè)務經(jīng)營許可證。
第三十九條。
11上一年度開展征信業(yè)務情況的，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門或者其派出機構責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上10萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，處1萬元以下的罰款。
第四十條。
向金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫提供或者查詢信息的機構違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門或者其派出機構責令限期改正，對單位處5萬元以上50萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上10萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。給信息主體造成損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違法提供或者出售信息；
（二）因過失泄露信息；
（三）未經(jīng)同意查詢個人信息或者企業(yè)的信貸信息；
（四）未按照規(guī)定處理異議或者對確有錯誤、遺漏的信息不予更正；
（五）拒絕、阻礙國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門或者其派出機構檢查、調(diào)查或者不如實提供有關文件、資料。
第四十一條。
信息提供者違反本條例規(guī)定，向征信機構、金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫提供非依法公開的個人不良信息，未事先告知信息主體本人，情節(jié)嚴重或者造成嚴重后果的，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門或者其派出機構對單位處2萬元以上20萬元以下的罰款；對個人處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第四十二條。
信息使用者違反本條例規(guī)定，未按照與個人信息主體約定的用途使用個人信息或者未經(jīng)個人信息主體同意向第三方提供個人信息，情節(jié)嚴重或者造成嚴重后果的，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門或者其派出機構對單位處2萬元以上20萬元以下的罰款；對個人處1萬元以上5萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。給信息主體造成損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十三條。
國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門及其派出機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行監(jiān)督管理職責，或者泄露國家秘密、信息主體信息的，依法給予處分。給信息主體造成損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章。
附則。
第四十四條。
本條例下列用語的含義：
（一）信息提供者，是指向征信機構提供信息的單位和個人，以及向金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫提供信息的單位。
（二）信息使用者，是指從征信機構和金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫獲取信息的單位和個人。
13國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門規(guī)定的其他不良信息。
第四十五條。
外商投資征信機構的設立條件，由國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門會同國務院有關部門制定，報國務院批準。
境外征信機構在境內(nèi)經(jīng)營征信業(yè)務，應當經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準。
第四十六條。
本條例施行前已經(jīng)經(jīng)營個人征信業(yè)務的機構，應當自本條例施行之日起6個月內(nèi)，依照本條例的規(guī)定申請個人征信業(yè)務經(jīng)營許可證。
本條例施行前已經(jīng)經(jīng)營企業(yè)征信業(yè)務的機構，應當自本條例施行之日起3個月內(nèi)，依照本條例的規(guī)定辦理備案。
第四十七條。
本條例自2013年3月15日起施行。
兩條例自查報告篇五
按照中共xx縣委組織部關于印發(fā)《xx縣干部教育培訓工作目標考核細則的通知》的要求，我局對本單位全年干部教育培訓工作進行了認真梳理和總結，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、干部培訓情況。
20**年，我局認真抓好干部教育培訓工作，完成了各類培訓調(diào)訓任務。黨組書記、局長楊榮同志帶頭學習，參加了市委黨校培訓、xx市公務員在線培訓、全縣領導干部集體學習、中國浦東干部學院在線培訓、xx市干部在線學習。在楊榮同志的帶領下，全局23人參加了xx市公務員在線培訓并通過考試;各類干部18人次參加了20xx年會計繼續(xù)教育培訓;全局干部職工32人次參加了每月集體學習;中層以上干部13人次參加了一周制主題班培訓;中層干部5人次參加了金堂監(jiān)獄警示教育培訓會;開展外地學習培訓活動，其中4人到北京參加了成都女性創(chuàng)新與發(fā)展專題培訓、5人參加了市局組織的異地業(yè)務工作學習培訓;全局共32人次到xx市審計局參加了多種審計業(yè)務培訓，包括：全省社保資金審計培訓、全市審計干部集中培訓、計算機審計實例修改及審核培訓等近16種審計業(yè)務培訓。在各類培訓中按照要求按時參訓，無違規(guī)違紀，全局干部平均完成學時在110學時以上。
二、抓實干部教育培訓工作。
(一)抓好干部集中學習。
一是加強領導，提高培訓工作的計劃性。成立了成立了干部教育培訓工作領導小組，制定了黨員干部理論學習計劃，提出具體要求，落實責任，把培訓和學習任務逐一分解，切實保障學習培訓工作正常開展和全面完成。二是拓展培訓方式，豐富學習培訓內(nèi)容。通過浦東干部學院網(wǎng)絡教學、xx市公務員在線培訓、一周制主題班培訓、黨校學習、外地學習培訓、黨課學習、每月集體學習等多種方式拓展教育培訓渠道，豐富學習內(nèi)容，及時將中央、省、市、縣委的重大方針政策和決策部署傳達到每個黨員干部，深化每名干部的認識，增強準確研判我縣經(jīng)濟社會發(fā)展形勢的能力，提高審計工作能力，堅定建設“幸福新津”的決心。三是加強培訓制度建設。我局結合實際，建立了《xx縣審計局干部教育培訓制度》，(2016年度語言文字工作自查報告)在學習培訓活動中嚴格考勤制度，確保人員、時間、效果的落實。
(二)抓好干部自學。
在抓好集中學習培訓的同時，對個人學習也做了規(guī)劃。整理了xx縣審計局干部作風教育學習資料卷，發(fā)放到每個科室、每個干部手中進行集體學習和自我學習，在此期間大家認真學習，學習效果顯著。我局在建黨94周年之際，局黨組書記局長楊榮同志做了專題黨課輔導，通過對目前審計工作生動的分析和判斷，激發(fā)了黨員干部抓住機遇、化解矛盾、解決難題的信心和決心，鼓舞了干部士氣，增強了學習的緊迫感，并組織全局干部觀看了黨的xx大現(xiàn)場直播，把努力建成小康社會作為今后開展審計工作的目標。
(三)抓好干部的實踐鍛煉。
一是局領導班子成員帶頭調(diào)研學習，帶隊深入基層、深入群眾。今年以來，我局黨組書記、局長楊榮及其他班子成員分別帶隊5次到幫扶村開展調(diào)研及結對幫扶工作，看望慰問貧困戶、五保戶，制定幫扶措施，號召當?shù)馗刹咳罕娊夥潘枷搿⒏掠^念、樹立信心、自力更生、勤勞致富。二是實施雙報到，派出干部駐村幫扶。我局積極落實縣委、縣政府工作要求，選派了唐曉毅同志到前鋒村出任該村支部委員會委員、副書記，開展駐村幫扶工作。同時，我局分別從五個科室抽調(diào)工作人員到該村報到，共同幫扶前鋒村。讓黨員干部直面群眾，直面問題，解難釋疑，培養(yǎng)理論指導實踐的能力。
三、干部教育培訓工作的主要措施。
我局根據(jù)培訓任務、培訓對象的特點，采取靈活多樣的培訓措施。一是集中與分散相結合。堅持授課與研討集中進行，安排一定的自學任務在工作崗位上分散完成。完善干部在職自學制度，鼓勵教育干部利用業(yè)余時間進行政治理論、業(yè)務知識學習和技能訓練。二是崗位與專題相結合。針對不同崗位人員，按崗位分班，根據(jù)崗位需要確定培訓專題和培訓內(nèi)容，增強培訓的針對性和實效性。三是內(nèi)訓與外訓相結合。組織干部參加各類培訓和自訓，同時堅持積極開展調(diào)研和考察，把學習理論知識和研究解決工作中的實際問題結合起來。四是調(diào)訓與自訓相結合。按照要求，積極組織相關人員參加各類調(diào)訓，并結合自身工作實際組織各類自訓。20xx年，我局完成了干部教育培訓計劃所確定的目標任務。通過教育培訓，有效地提高了審計干部隊伍思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。通過自評，培訓工作滿意度達98%以上，自查得分100分。
20xx年，我們將以xx大的精神為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，認真執(zhí)行縣委、縣政府的有關要求，進一步加強干部教育培訓工作，創(chuàng)新干部教育培訓機制，拓寬干部教育培訓渠道，豐富培訓內(nèi)容，增強培訓針對性，抓好培訓督促檢查，提高培訓質(zhì)量，為建設“幸福新津”和審計工作的發(fā)展提供人才保障。
兩條例自查報告篇六
??20xx年，在市委、市政府的正確領導下，在省環(huán)保廳的具體業(yè)務指導下，我局環(huán)境信訪工作狠抓責任落實、加強排查調(diào)處、強化調(diào)查研究、嚴格信息報送，把實現(xiàn)好、維護好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益擺在突出位置，堅持以群眾工作為重心不動搖、以事要解決為核心不放松、以提高信訪工作效率為根本，在不斷提高信訪事項的辦理質(zhì)量、鞏固信訪渠道、維護信訪秩序、強化工作責任、完善信訪工作機制等方面做了大量工作，較好地完成了信訪各項工作任務。按照《關于開展環(huán)境信訪工作檢查的通知》（xx環(huán)辦發(fā)〔20xx〕222號）要求，我局結合工作實際，對環(huán)境信訪工作開展了自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：
??一、環(huán)境信訪基本情況及分析。
??20xx年1-8月，我市環(huán)保系統(tǒng)共受理群眾訴求973件。其中來信183件、來訪28件76人、來電736件（含“xx”熱線電話）、網(wǎng)絡投訴26件，其中水污染77件、大氣污染368件、固體廢物17件、噪聲污染467件、電磁輻射1件、三產(chǎn)污染15件、畜養(yǎng)、農(nóng)藥化肥污染1件、其他類12件、建設項目類1件、發(fā)明建議類1件、環(huán)境監(jiān)測類1件、咨詢類5件、其它7件。截至8月28日，已辦結完畢966件，辦結率99%，其余7件尚在辦理中。
??從我市受理基本情況來看，今年1-8月受理量同比20xx年下降約17%，信訪形勢有所好轉，但信訪工作任務仍然繁重：首先，來電信訪投訴仍占主要部分。當前電話熱線舉報渠道較多，群眾可通過“xx”環(huán)保熱線、“xx”市民熱線以及我局公布的其他電話進行投訴，電話信訪量大；其次，噪聲污染類投訴仍然居高不下，其中以夜間施工噪聲類居多。由于我市大批商品住房的修建，夜間施工噪聲擾民問題時有發(fā)生，群眾投訴較多，且夜間施工噪聲擾民類問題易反彈，加之存在監(jiān)管薄弱等原因，導致此類問題一直成為熱點和難點；再次，超期辦理信件較多，影響整體辦結效率。我市絕大多數(shù)群眾訴求均涉及xx區(qū)范圍，而xx區(qū)環(huán)保部門人員緊張，與工作量不成正比，導致一些信件得不到及時、有效地處理，一些群眾反復投訴，使得xx區(qū)范圍內(nèi)信訪超期信件增多，影響我市整體信訪按期辦結效率。
??二、主要開展工作。
??（一）加強組織領導，落實工作責任。
??一是實行“一崗雙責”責任制，建立一把手負總責，分管領導親自抓，責任處室具體抓的工作機制，同時將信訪工作納入重要議事日程，強化對領導干部的信訪工作考核，落實工作責任；二是成立了以黨組書記、局長任組長、分管領導任副組長、各科室負責人為成員的信訪維穩(wěn)領導小組，落實了環(huán)境信訪工作機構、專職干部和人員；三是在節(jié)假日、汛期、兩會等特殊時期和敏感時期，實行領導干部帶班值守制度，確保突發(fā)環(huán)境事件發(fā)生時及時響應和應對，維護社會和諧穩(wěn)定。
??（二）加強初信初訪辦理力度。
??初信初訪工作是信訪工作的主要部分，我局高度重視初信初訪工作，不斷加強初信初訪辦理力度：一是實行首辦責任制。按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，限期解決初信初訪問題；二是提高初信初訪辦結率和回復率。要求每件初信初訪信件必須做到“事事有結果、件件有回音”，堅決杜絕調(diào)查不及時、敷衍了事、查處不到位等現(xiàn)象，要求當月信訪件辦結率為100%，信訪回復率100%；三是加強督查督辦。對于不能按期辦結的信訪問題和群眾反映強烈、重復投訴的信訪問題，加強督辦力度，并根據(jù)工作需要適時進行現(xiàn)場督查，以提高辦理質(zhì)量和效率。
??（三）完善信訪工作機制。
??1.建立信訪月通報制度。
??今年以來，我局創(chuàng)新工作思路和工作方法，實行信訪月通報制度。以月為通報時段，對每個時段的信訪受理統(tǒng)計、工作動態(tài)、辦理較好的信件、未辦結的信件等情況在全市環(huán)保系統(tǒng)通報，并呈市局各領導閱示，引起領導干部的足夠重視，加強督導批示，提高信訪辦理質(zhì)量和效率，促使我市環(huán)境信訪工作整體水平得到提升。
??2.建立領導干部接訪下訪和包案化解工作機制。
??今年以來，我局把領導干部接訪下訪和包案化解工作作為信訪重點工作開展，印發(fā)了《領導干部接訪下訪工作方案》（xx環(huán)發(fā)〔20xx〕155號），明確了領導范圍、工作方式和接訪下訪工作要求，同時制定了領導干部定期接待群眾來訪時間安排表。另外，我局建立了領導干部接訪下訪臺賬，截止目前，我局領導共接訪6件49人次，下訪5次。
??3.建立信息報送工作機制。
??為保障我市環(huán)境安全和社會和諧穩(wěn)定，我局主要建立了以下信息報送工作機制：一是建立矛盾糾紛排查化解報送制度。按照“屬地管理、分級負責”原則，要求各屬地環(huán)保部門定期對矛盾糾紛進行排查，對排查化解出的問題，要及早、就地化解，同時對信訪突出問題進行梳理，消除涉穩(wěn)隱患，并及時將排查梳理信息報送市局，以便掌握全市環(huán)境安全情況；二是建立報送平臺。在環(huán)境敏感期、重要時間等要求各縣（區(qū)）信息聯(lián)絡人員按照“有事報事、無事報平安”的要求及時將轄區(qū)環(huán)境安全穩(wěn)定信息統(tǒng)一報送市局“xx”環(huán)保熱線受理中心，發(fā)現(xiàn)有異?；蛲话l(fā)情況，及時上報；三是實行局領導干部值班制度。今年年初，我局制定了法定假日值班安排表，對20xx年各個節(jié)假日時段均安排了領導干部坐班值守。
??（四）進一步暢通信訪渠道。
??今年，我局在信訪渠道方面主要是做好鞏固工作，切實保障信訪各渠道暢通：一是暢通來信來訪渠道。堅持來訪必接，有信必回。對群眾主動來訪，做到熱情接待、微笑相迎，詳細記錄群眾的訴求并及時進行辦理和回復。對群眾來信，盡快辦理并與來信人進行聯(lián)系溝通，使群眾訴求及時得到回應。二是暢通“xx”環(huán)保熱線電話，做好24小時人工值守工作，確保不漏接群眾來電。對有群眾反映熱線電話無人接聽類問題，及時核實情況，并納入信訪通報事項里。三是拓寬網(wǎng)絡訴求渠道。今年，我局除了穩(wěn)固已有網(wǎng)絡渠道外，還按照國家環(huán)保部的統(tǒng)一工作部署，開通了微信舉報平臺，增加了網(wǎng)絡舉報投訴渠道，實現(xiàn)了群眾訴求渠道多樣化、自主化、效率化。
??（五）加強對上級部門轉辦、省廳轉辦信件的辦理。
??20xx年1-8月，我局共收到市級部門轉辦來件7件（含領導批示信件4件）、省環(huán)保廳轉辦信件6件（含xx環(huán)保網(wǎng)領導信箱5件），目前均已辦結完畢，且未再接到群眾的重復投訴。此類信件，我局歷來高度重視，按照屬地化管理原則進行督查督辦，嚴格規(guī)定辦結時限，要求屬地環(huán)保部門及時對信件反映內(nèi)容進行調(diào)查處理，核實群眾反映情況，并做好群眾溝通工作，正面回復群眾訴求，確保不因調(diào)處不到位、回復不及時而造成群眾的再次投訴，同時也保障了群眾的正當環(huán)境權益。
??（六）著力化解重點環(huán)境信訪問題。
??今年以來，我市共有以下兩件信訪突出問題：
??今年3月以來，我局先后4次接訪了xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村村民xx等10人上訪反映xx鋼集團xx股份公司廢鋼廠和xxxx制品廠的相關問題。市、區(qū)兩級環(huán)保部門高度重視該問題，領導干部帶隊前后多次到企業(yè)現(xiàn)場進行調(diào)查處理，深入基層一線，了解企業(yè)情況，走訪群眾，面對面與上訪人員交流溝通。在開展噪聲監(jiān)測的基礎上，我局還積極主動協(xié)調(diào)相關部門，力求解決問題，但因該信訪問題涉及情況復雜，存在多個問題，又涉及多個職能部門，解決難度非常大，且單靠環(huán)保部門難以從根本上解決。結合實際情況，為促使群眾反映問題盡早得到解決，我局已將詳細情況書面報告市委群工局，并建議責成xx區(qū)政府牽頭處理，切實化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定。
??縣xx鄉(xiāng)xx村村民再次上訪反映xx州xx縣xx鄉(xiāng)稀土選礦廠廢水污染環(huán)境問題。
??今年2月11日，我市xx縣xx鄉(xiāng)xx村村民上訪到國家環(huán)保部，強烈反映xx州xx縣xx鄉(xiāng)稀土選礦廠排放廢水對xx村200多戶村民的生產(chǎn)生活用水造成嚴重環(huán)境污染的問題。該問題自20xx年以來，已有村民先后多次上訪反映，但由于問題成因復雜且涉及跨界污染問題，按照屬地管理原則，我市環(huán)保部門對污染企業(yè)無管理權，致使問題至今未能從根本上解決。期間，省環(huán)保廳多次組織督導組到xx州和xx市兩地督辦，我市、縣兩級環(huán)保部門均高度重視，積極參與專題會議，及時將有關情況上報市人民政府。xx縣和xx縣政府于4月28日就此問題對接和座談后，達成了初步解決方案，并迅速落實措施。目前，該問題已大致得到解決，群眾未再進行上訪，我局已責成xx縣環(huán)保局及時跟蹤掌握動態(tài)情況，做好群眾溝通安撫工作，并積極協(xié)調(diào)配合xx州環(huán)保局，促進問題化解，同時積極向省環(huán)保廳及市人民政府報告該事件的工作進展情況。
??（七）狠抓信訪督查督辦工作。
??今年以來，我局不斷強化信訪督查督辦工作，把信訪督察督辦工作作為重點工作來開展：一是定期對轉辦信件進行梳理，對未能按時回復和超期未回復的信件，進行催辦，加快辦理速度；二是通過信訪月通報制度，將當月以及本年累計未辦結信件納入通報，并呈全市環(huán)保系統(tǒng)各單位領導閱示；三是對領導批示、反復投訴、群眾反映強烈、化解難度大的信訪件，實行領導親自率隊進行現(xiàn)場督查。今年上半年，我局黨組成員、總工程師xx同志幾次率隊分別對xx州xx縣xx鄉(xiāng)稀土選礦廠廢水污染環(huán)境問題和xx鋼集團xx股份公司廢鋼廠、xxxx制品廠等相關信訪問題進行了親督實查，切實找準問題根源，制定化解措施，加大協(xié)調(diào)解決力度，促使信訪問題得到了有效解決。
??（八）開展矛盾糾紛隱患排查。
??20xx年我局進一步加強對環(huán)境矛盾糾紛的排查化解力度，在做好日常矛盾糾紛化解工作的同時，重點加強對轄區(qū)范圍內(nèi)不穩(wěn)定因素的排查，加強對重點、難點、疑點類信訪問題和群眾反映強烈的環(huán)境問題的排查梳理，做到超前防范，增強工作的主動性，及早發(fā)現(xiàn)潛在的不穩(wěn)定因素，將各類矛盾和隱患解決在萌芽狀態(tài)，對排查出來的各種不穩(wěn)定因素，及時交辦屬地環(huán)保部門，并要求其落實包案領導、責任科室和穩(wěn)控措施，限期解決。截止目前，我局共排查出1件矛盾糾紛和涉穩(wěn)案件，該件為xx縣xx鄉(xiāng)xx村村民上訪反映xx州xx縣xx鄉(xiāng)稀土選礦廠廢水污染環(huán)境問題，現(xiàn)已基本得到解決。
??（九）開展全市環(huán)境信訪維穩(wěn)專題調(diào)研。
??今年，我局下發(fā)了《關于開展20xx年度全市環(huán)保系統(tǒng)維穩(wěn)專項調(diào)研活動的通知》（xx環(huán)發(fā)〔20xx〕xx號），并于8月4日至5日，由局分管領導帶隊在全市環(huán)保系統(tǒng)開展了維穩(wěn)專項調(diào)研活動。主要調(diào)研督導信訪維穩(wěn)工作，對信訪維穩(wěn)工作機構的落實、制度機制的完善、調(diào)處程序的規(guī)范等方面提出了新的要求，為進一步做好環(huán)境信訪維穩(wěn)工作，確保社會大局和諧穩(wěn)定提供了有力支撐。
??三、存在的問題。
??（一）歷史遺留問題。
??由于我市早期規(guī)劃不合理，加上先生產(chǎn)后生活的觀念，城市工業(yè)區(qū)與住宅區(qū)混雜而建，導致近年來一些環(huán)境成因復雜、牽涉范圍大、涉及多職能部門類的問題時有發(fā)生。此類歷史遺留問題復雜程度較大，又因現(xiàn)行法律法規(guī)的完善和調(diào)整，政策不斷變化，因此解決難度大。而少數(shù)群眾以環(huán)境污染為由不斷提出走訪，給信訪工作造成很大困擾。
??（二）夜間施工噪聲投訴問題。
??當前我市仍有大量住房和商品房屋正在大力修建，導致建筑夜間施工類噪聲成為我市環(huán)境信訪主要部分，尤其是我市xx區(qū)大量新樓盤的修建，給不少群眾的生產(chǎn)生活帶來困擾。商品住房的修建過程長，持續(xù)時間久，導致夜間建筑施工現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，引發(fā)群眾的多次投訴和反復投訴，增加了信訪工作量。
??（三）信訪維穩(wěn)力量依舊薄弱問題。
??我局積極開展環(huán)境信訪維穩(wěn)工作，取得了一定的成效和成績，但信訪維穩(wěn)力量依舊薄弱，主要體現(xiàn)為：環(huán)境信訪維穩(wěn)工作是一項長期而艱巨的任務，而我市信訪維穩(wěn)機構和人員多為兼職，信訪量與調(diào)處隊伍不成比例，制度機制還不夠健全完善等，導致信訪維穩(wěn)工作很被動，影響整體工作效率。
??四、下一步工作。
??（一）加強與部門之間的協(xié)調(diào)溝通。
??對歷史遺留問題，涉及多職能部門類信件，我局將加強與相關部門的協(xié)調(diào)和溝通，共同研究并制定化解方案，合力化解信訪難題，同時將疑難、重點類信訪案件情況及時上報屬地政府和上級環(huán)保部門。
??（二）加強對夜間施工的環(huán)境監(jiān)管。
??夜間施工噪聲擾民類問題近幾年成為我市環(huán)境噪聲污染的重要部分，下步工作中，我局將按照“屬地管理”原則，加強對建筑施工工地的監(jiān)管，要求施工方必須合法依規(guī)進行施工，堅決查處夜間違法施工行為，嚴格環(huán)境執(zhí)法，加大懲治力度，為民眾創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。
??（三）加強信訪維穩(wěn)基礎能力建設。
??積極爭取地方政府和財政支持，努力健全和完善信訪維穩(wěn)機構建設，加強對現(xiàn)有信訪工作人員的培訓和教育，提高信訪工作人員的業(yè)務素質(zhì)和能力，并運用到工作實踐中。同時不斷完善信訪維穩(wěn)工作機制，創(chuàng)新工作方法，提高我市信訪工作整體效率。
兩條例自查報告篇七
根據(jù)仙信聯(lián)辦[20xx]16號文件精神，我鄉(xiāng)全面深入地自查《信訪條例》的貫徹落實情況，總結經(jīng)驗，查找不足，完善措施，進一步加強和改進信訪工作，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序?，F(xiàn)將自查總結報告如下：
1、加強領導，提高認識，確保信訪穩(wěn)定的堅實基礎。
鄉(xiāng)黨委、政府將信訪穩(wěn)定工作列入重要議事日程，黨委書記、鄉(xiāng)長親自抓，分管領導直接抓，具體人員主動抓，嚴格實行“六定四包”責任制，明確責任單位、責任領導、責任人、辦理要求、辦理時限、督辦單位，要求責任單位包掌握情況、包解決問題、包教育轉化、包穩(wěn)控管理。使所涉信訪事項均能及時處置辦理和化解穩(wěn)控。
2、建立和完善初訪初信制度。
成立鄉(xiāng)信訪接待室,建立接訪制度并上墻，每天安排一名黨政領導帶班接訪，周一由書記或鄉(xiāng)長帶班接訪。要求接訪干部做到“有訪必接、有問必答、有疑必釋、有難必解”并做好接訪記錄，耐心地做好來訪人的解釋工作。
3、改變機制，變?nèi)罕姟吧显L”為“下訪”。
每月15日領導接訪日，要求包片領導、駐村工作隊到各村接訪室進行接訪。在日常工作中，特別是日常巡查中，結合近期群眾路線實線活動以及每季度綜治提高“三率”走村入戶活動，及時收集各種問題，及時向辦公室、信訪辦等有關部門反饋，受到反饋部門要迅速及時到問題反映人處了解情況，給予反映人滿意答復，通過下訪，將群眾的可能上訪事件消化掉，進一步加強了對突出問題的掌控。實現(xiàn)零越級上訪的目標。
4、耐心有效地做好穩(wěn)控和息訪息訴工作。
對重點人員、重點群體，采取強有力的穩(wěn)控措施，落實專人守護，密切關注，發(fā)現(xiàn)苗頭及時做工作。凡是政策、法律允許范圍內(nèi)的問題，限期解決，不留尾巴;對政策、法律不允許的過高要求，派專人負責，向有關人員做好宣傳解釋和思想教育工作，努力化解矛盾。對有可能繼續(xù)越級上訪的人員，切實做好勸阻和穩(wěn)控工作。
1、信訪不信法，多頭信訪。
2、極少數(shù)干部服務意識不強。
有的干部對群眾信訪工作認識不足，辦事熱情不高。在需要實實在在解決問題時，往往采取踢皮球的方式應付，用請示來推諉，用調(diào)查來敷衍，用研究來拖延，該辦的事情不果斷及時處理，以致小事拖大，大事拖“炸”，新戶拖成老戶。
3、信訪工作制度落實不夠到位。
排查工作不細致，個別干部排查流于形式，對矛盾糾紛、苗頭隱患掉以輕心;一些干部處理問題不得力，在受理信訪事項后，不深入群眾，不認真調(diào)查研究，不敢拍板定調(diào)，導致問題懸而不決，矛盾激化。
兩條例自查報告篇八
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第一章總。
則
第一條。
第二條。
在中國境內(nèi)從事征信業(yè)務及相關活動，適用本條例。
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第三條。
第四條。
第二章。
征信機構。
第五條。
本條例所稱征信機構，是指依法設立，主要經(jīng)營征信業(yè)務的機構。
第六條。
設立經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構，應當符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司設立條件和下列條件，并經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準：
（一）主要股東信譽良好，最近3年無重大違法違規(guī)記錄；
（二）注冊資本不少于人民幣5000萬元；
（三）有符合國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門規(guī)定的保障信息安全的精心收集。
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設施、設備和制度、措施；
（四）擬任董事、監(jiān)事和高級管理人員符合本條例第八條規(guī)定的任職條件；
（五）國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門規(guī)定的其他審慎性條件。
第七條。
決定批準的，頒發(fā)個人征信業(yè)務經(jīng)營許可證；不予批準的，應當書面說明理由。
未經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準，任何單位和個人不得經(jīng)營個人征信業(yè)務。
第八條。
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第九條。
經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構變更名稱的，應當向國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門辦理備案。
第十條。
設立經(jīng)營企業(yè)征信業(yè)務的征信機構，應當符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的設立條件，并自公司登記機關準予登記之日起30日內(nèi)向所在地的國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門派出機構辦理備案，并提供下列材料：
（一）營業(yè)執(zhí)照；
（二）股權結構、組織機構說明；
（三）業(yè)務范圍、業(yè)務規(guī)則、業(yè)務系統(tǒng)的基本情況；
（四）信息安全和風險防范措施。
備案事項發(fā)生變更的，應當自變更之日起30日內(nèi)向原備案機構辦理變更備案。
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第十一條。
征信機構應當按照國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，報告上一年度開展征信業(yè)務的情況。
第十二條。
征信機構解散或者被依法宣告破產(chǎn)的，應當向國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門報告，并按照下列方式處理信息數(shù)據(jù)庫：
（一）與其他征信機構約定并經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門同意，轉讓給其他征信機構；
（二）不能依照前項規(guī)定轉讓的，移交給國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門指定的征信機構；
（三）不能依照前兩項規(guī)定轉讓、移交的，在國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督下銷毀。
第三章。
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第十三條。
采集個人信息應當經(jīng)信息主體本人同意，未經(jīng)本人同意不得采集。
但是，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的信息除外。
企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員與其履行職務相關的信息，不作為個人信息。
第十四條。
征信機構不得采集個人的收入、存款、有價證券、商業(yè)保險、不動產(chǎn)的信息和納稅數(shù)額信息。
第十五條。
信息提供者向征信機構提供個人不良信息，應當事先告知信息主體本人。
但是，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的不良信息除外。
第十六條。
征信機構對個人不良信息的保存期限，自不良行為或。
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者事件終止之日起為5年；超過5年的，應當予以刪除。
在不良信息保存期限內(nèi)，信息主體可以對不良信息作出說明，征信機構應當予以記載。
第十七條。
第十八條。
向征信機構查詢個人信息的，應當取得信息主體本人的書面同意并約定用途。
但是，法律規(guī)定可以不經(jīng)同意查詢的除外。
征信機構不得違反前款規(guī)定提供個人信息。
第十九條。
第二十條。
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第二十一條。
征信機構不得采集法律、行政法規(guī)禁止采集的企業(yè)信息。
第二十二條。
第二十三條。
征信機構應當采取合理措施，保障其提供信息的準確性。
征信機構提供的信息供信息使用者參考。
第二十四條。
征信機構在中國境內(nèi)采集的信息的整理、保存和加。
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工，應當在中國境內(nèi)進行。
第四章。
異議和投訴。
第二十五條。
第二十六條。
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出機構投訴。
受理投訴的機構應當及時進行核查和處理，自受理之日起30日內(nèi)書面答復投訴人。
第五章。
金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫。
第二十七條。
國家設立金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫，為防范金融風險、促進金融業(yè)發(fā)展提供相關信息服務。
第二十八條。
金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫接收從事信貸業(yè)務的機構按照規(guī)定提供的信貸信息。
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國家機關可以依法查詢金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的信息。
第二十九條。
從事信貸業(yè)務的機構應當按照規(guī)定向金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫提供信貸信息。
第三十條。
第三十一條。
第三十二條。
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第六章。
監(jiān)督管理。
第三十三條。
國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門及其派出機構依照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定，履行對征信業(yè)和金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫運行機構的監(jiān)督管理職責，可以采取下列監(jiān)督檢查措施：
（四）檢查相關信息系統(tǒng)。
進行現(xiàn)場檢查或者調(diào)查的人員不得少于2人，并應當出示合法證件和檢查、調(diào)查通知書。
被檢查、調(diào)查的單位和個人應當配合，如實提供有關文件、資料，不得隱瞞、拒絕和阻礙。
第三十四條。
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第三十五條。
第七章。
法律責任。
第三十六條。
第三十七條。
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第三十八條。
給信息主體造成損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）竊取或者以其他方式非法獲取信息；
（二）采集禁止采集的個人信息或者未經(jīng)同意采集個人信息；
（三）違法提供或者出售信息；
（四）因過失泄露信息；
（五）逾期不刪除個人不良信息；
（六）未按照規(guī)定對異議信息進行核查和處理；
（八）違反征信業(yè)務規(guī)則，侵害信息主體合法權益的其他行為。
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第三十九條。
第四十條。
給信息主體造成損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違法提供或者出售信息；
（二）因過失泄露信息；
（三）未經(jīng)同意查詢個人信息或者企業(yè)的信貸信息；
（四）未按照規(guī)定處理異議或者對確有錯誤、遺漏的信息不予更正；
第四十一條。
信息提供者違反本條例規(guī)定，向征信機構、金融信。
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第四十二條。
第四十三條。
給信息主體造成損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章。
附則。
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第四十四條。
本條例下列用語的含義：
（二）信息使用者，是指從征信機構和金融信用信息基礎數(shù)據(jù)庫獲取信息的單位和個人。
第四十五條。
境外征信機構在境內(nèi)經(jīng)營征信業(yè)務，應當經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準。
第四十六條。
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第四十七條。
本條例自2013年3月15日起施行。
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兩條例自查報告篇九
根據(jù)考核細則，我局就20xx年信訪工作情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報：
(一)領導定期接待群眾來訪。開展了具有質(zhì)監(jiān)特色的“局長接待日”活動，班子成員輪流接訪。廣大市民在“局長接待日”當天可以通過“12365”電話或當面來訪向接訪局領導進行各類舉報、投訴、咨詢，對群眾反映的問題局黨組將認真對待，及時處理?；顒又校顚憽熬珠L接待日記錄”，對當場不能給予答復的問題，認真做好解釋工作，并對問題進行分類，交由相關部門辦理，并在7個工作日內(nèi)給予回復。
(二)領導包案處理信訪問題。制定了《信訪案件領導包案制度》，對信訪工作“五定五包”進行了宣傳解釋，要求領導干部按照“一個問題、一名領導、一個專案、一抓到底”抓好重點涉穩(wěn)問題和重大疑難信訪問題化解，深入開展清理涉法涉訴信訪積案專項行動。今年以來，我局共有信訪案件127件，均納入督辦，按時處置率100%，無納入市委、市政府“急難險重”目標任務的涉穩(wěn)問題，無涉法涉訴信訪積案。
(三)積極落實領導干部“一崗雙責”。將信訪工作納入重要議事日程，制定了20xx年群眾信訪工作實施方案，修訂了《攀枝花質(zhì)監(jiān)局信訪工作辦法》，調(diào)整建立了以一把手任組長、其他班子成員為副組長的信訪工作領導小組，并將信訪工作納入年度績效考核，做到與業(yè)務工作同研究、同部署、同考核，并對出現(xiàn)質(zhì)量問題多的部門，取消評先評優(yōu)及相關人員的晉升資格。
(一)指定專人定期查看網(wǎng)上信訪系統(tǒng)，辦理網(wǎng)上信訪案件。今年，共收到網(wǎng)上信訪件34件，其中：“市長信箱”2件，“12345”市民服務熱線12件，市質(zhì)監(jiān)局門戶網(wǎng)站20件。沒有國投辦直轉信訪件(立案辦理件)，沒有人民網(wǎng)網(wǎng)民留言、省長信箱信件、省信訪局門戶網(wǎng)站投訴件。辦理回復市本級受理網(wǎng)上信訪件當月回復率皆達100%。
(二)派人對“xx省網(wǎng)上信訪辦公系統(tǒng)”的使用進行培訓學習，并按照要求進行了安裝建設，指派專人定期對網(wǎng)絡進行查詢以及時處理信訪件。截止目前，我局在該系統(tǒng)上未接到相關信訪件。
我局開展信訪積案清理專項行動。經(jīng)查，無納入市委、市政府“急難險重”目標任務的涉穩(wěn)問題，無涉法涉訴信訪積案，無省交辦案件，無市掛牌信訪件。
今年，我局在信訪、維穩(wěn)、綜治等工作布置中，強化對非正常上訪處理工作的安排和落實。今年，我局無相關進京訪、到省訪、到市訪和極端惡性事件或群體性事件。針對群體性事件的發(fā)生，我局印發(fā)了《大規(guī)模群體性事件應急處置預案》;確定了1名新聞發(fā)言人，要求做好輿論引導工作;制定了《突發(fā)事件應急處理流程》，要求做好信息報送工作。
(一)制定了逐級信訪制度，并按照“分級負責、歸口辦理”原則和信訪人反映問題，屬于我局職責范圍內(nèi)的信訪事項，向直接責任歸屬部門或單位提出辦理要求，對不屬于我局職責范圍處理信訪事項則逐級向上反映。截止目前，沒有越級向上反映的情況。
(二)積極落實質(zhì)量評查制度。為確保信訪件質(zhì)量，我局對信訪件進行了質(zhì)量評查。今年共有信訪件127件，隨機抽查20%，共抽查25件，合格25件，合格率達100%，信訪件辦理質(zhì)量得到有效提高，做到了“四個到位”(評查范圍到位，評查方法到位，信件回訪到位，獎懲措施到位)。截止目前，無因為事件處置不力造成群眾再次上訪、越級的情況發(fā)生。
(三)今年，我局未收到辦理群眾到中央巡視組接待室上訪事項的相關文件和通知。
今年，我局未發(fā)生極端惡性事件和群體性事件。
(一)打造“12365”質(zhì)量投訴平臺。制定了《攀枝花質(zhì)監(jiān)局12365投訴舉報工作規(guī)范》，印發(fā)了《12365投訴舉報電話文明用語》，每天派專人進行24小時值班。為保護用戶、消費者合法權益，制定了《攀枝花質(zhì)監(jiān)局產(chǎn)品質(zhì)量舉報管理制度》和《攀枝花質(zhì)監(jiān)局質(zhì)量申訴處理程序規(guī)定》，凡屬于《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》調(diào)整范圍的產(chǎn)品，公民、人或其他組織發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的，均有權向本局申訴電話12365舉報、申訴。群眾信訪渠道暢通，避免很多信訪問題矛盾上交，讓因產(chǎn)品質(zhì)量引起的社會矛盾在第一時間、在最基層得到最有效的解決。
(二)積極開展矛盾糾紛行政“大調(diào)解”工作。我局成立了行政調(diào)解辦公室，建立了行政調(diào)解工作制度，積極運用《xx省基層綜治暨大調(diào)解工作信息管理系統(tǒng)》，錄入公布了我局行政調(diào)解機構及人員名單，并每季度對單位進行矛盾糾紛排查。截止目前，我局尚無行政調(diào)解案例。
(三)鑒于特種設備安全的關注度日益增加，群眾的投訴舉報量越來越多，我局申請開通了“96933”電梯應急熱線電話，并通過運用物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)技術，打造了一個功能共享、專家分析、隱患預警、維保監(jiān)督等功能的綜合性智能化監(jiān)管平臺。截止目前，該平臺將投入試運行，100臺電梯納入試點。
(四)結合維護社會穩(wěn)定、加強社會治安綜合治理等工作，履行好質(zhì)監(jiān)職能職責，做好節(jié)會、汛期、重大活動期間值班備勤、矛盾糾紛排查和信訪工作，無遲報、漏報、誤報和瞞報等情況，無涉穩(wěn)問題和重大信訪案件。
兩條例自查報告篇十
根據(jù)聯(lián)席會議辦[20xx]42號《關于在全市組織開展〈信訪條例〉貫徹落實情況大檢查的通知》文件精神，我區(qū)領導高度重視，專題研究，安排布署自查工作，全面深入地自查《信訪條例》的貫徹落實情況，總結經(jīng)驗，查找不足，完善措施，進一步加強和改進信訪工作，保持黨和政府同人民群眾的的密切聯(lián)系，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序。現(xiàn)將自查總結報告如下：
充分認識《信訪條例》頒布實施的重要意義，切實加強領導，深入學習貫徹《信訪條例》。首先，區(qū)領導帶頭學習。區(qū)領導高度重視，親自研究安排在區(qū)委中心組專題學習、討論《信訪條例》2次。同時，按照李勇林書記的要求，購買了《信訪條例》單行本400余本發(fā)到區(qū)級領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)級部門黨政一把手，要求在各自的中心學習組上，領導帶頭學習講解；其次，廣泛宣傳。按照上級要求，20xx年元月，區(qū)信訪辦以（05）6號文發(fā)出“關于宣傳貫徹國務院《信訪條例》的通知”，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道部門培訓學習，并報告學習情況。從檢查和報告情況看，絕大多數(shù)已運用板報、櫥窗、宣傳提綱、咨詢服務等形式，進行了廣泛宣傳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道信訪接待室已把《信訪條例》、“關于維護信訪秩序的通知”、“來訪須知”、“接待制度”、“信訪工作人員準則”等制作上墻，隨時向上訪人宣傳；三是深入基層宣傳。組織安排翠屏區(qū)為民工作隊，送《信訪條例》進街道、進社區(qū)、進村組、進農(nóng)戶，并帶著今年1-4月未解決好的92件信訪問題，主動下訪，切實解決在當?shù)?，化解在萌芽狀態(tài)；四是辦好各種培訓班。在5月21日前，對所有公務員，特別是信訪機構工作人員，全部培訓一遍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道都專題舉辦了培訓班，有的還聘請了法律專家，資深律師，信訪工作領導進行講解，取得了較好效果。
通過《信訪條例》的廣泛學習宣傳，全區(qū)廣大干部群眾充分認識了《條例》提出的五項原則（方便信訪人的原則；屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責的原則；依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則；治標與治本相結合的原則；責任的原則）、六項制度（暢通信訪渠道制度、信訪事項提出制度、信訪事項的受理制度、信訪事項的辦理制度、法律責任制度），采用法律程序來解決人民群眾內(nèi)部矛盾，防止、處理突發(fā)性事件，充分體現(xiàn)了政府工作納入了法制化的軌道。
（一）建立快速反應和排查調(diào)處制度。嚴格執(zhí)行重要信訪信息報送制度，重大事件及時上報，不遲報、漏報、瞞報。堅持定期排查信訪問題制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早化解。認真分析突出信訪問題及發(fā)展態(tài)勢，捕捉重大信訪苗頭，特別是對重點地區(qū)、重點領域、重點時期可能發(fā)生的集訪、越級訪要事先掌握情況，制訂預案。
（二）規(guī)范和完善信訪工作程序。建立了規(guī)范化的辦信、接訪程序，做到信訪事項有人受理、有人移交、有人承辦、有人督辦、有人回復、有人執(zhí)行、有人督促落實。
（三）建立健全信訪各項工作制度。完善與之相適應的信訪受理登記和轉送、告知、限時辦結、聽證、案件終結、督查督辦、干部考核獎懲、責任追究等制度。加強信訪督查督辦工作，對重大信訪案件，特別是對領導批示件加大督辦力度，嚴肅督查紀律，查處結果在規(guī)定期限內(nèi)上報。
（四）積極推行信訪代理機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道是群眾信訪的源頭，也是解決問題的關鍵。為了從源頭上解決一些信訪問題，掌握第一手的信訪信息，有效防范群眾盲目信訪、越級重復信訪，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立了信訪代理機制，引導群眾向村干部或者向駐村干部反映信訪問題。村干部或駐村干部把收集到的問題及時報送鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導處理、反饋。對須由上級機關或部門協(xié)調(diào)處理的，及時派專人向有關部門反映、求決，并負責把處理情況反饋當事人。
（五）完善領導包案責任制度。嚴格實行“五定”責任制，明確責任單位、責任領導、責任人、責任要求和辦結時限，立卷建檔；由區(qū)聯(lián)席會議辦公室牽頭，對“五定”責任落實情況進行跟蹤了解，掌握責任，落實進度，促進問題落實，責任落實不到位、問題不解決，責任領導和責任人不脫鉤。
（六）耐心做好息訪息訴工作。凡是政策、法律允許范圍內(nèi)的問題，限期解決，不留尾巴；對政策、法律不允許的過高要求，派專人負責，向有關人員做好宣傳解釋和思想教育工作，努力化解矛盾。對有可能繼續(xù)越級上訪的人員，切實做好勸阻工作。
為積極應對我區(qū)在新時期、新形勢下出現(xiàn)的信訪工作的新困難、新問題，我們牢固樹立信訪工作一盤棋的思想，進一步創(chuàng)新信訪工作機制。
一是建立副科級后備干部掛職鍛煉制度。從去年8月以來，我區(qū)已先后從副科級后備干部中選派3批9人到信訪辦掛職鍛煉，他們通過接訪值班，疏導群眾集訪，處置突發(fā)事件，參與信訪案件調(diào)查，到省、進京接返上訪人員。一方面磨礪了后備干部綜合素質(zhì)，體察了社情民意，學會真心為民。另一方面為信訪隊伍注入了“新鮮血液”，充實了信訪工作力量，提高了工作效率。
二是建立律師參與信訪工作制度。從20xx年10月起，由區(qū)司法局安排2名律師每周星期三輪流到區(qū)信訪辦值班，為涉法涉訴上訪群眾答疑釋惑出主意。建立律師參與信訪工作制度以來，通過律師為來訪群眾提供法律咨詢、法制宣傳、依法疏導、法律援助和法律服務，接待處置了涉法涉訴類來訪220人次，參與重大疑難信訪案件調(diào)查座談3次，為妥善處理信訪問題提供了法律支持，既維護上訪群眾的合法權益，又依法規(guī)范上訪秩序。為維護全區(qū)社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。如宗場鄉(xiāng)民勝村村民在市重點工程新建變電站征地安置、補償費分配中，占地戶和未占地戶從各自利益出發(fā)，在分配比例標準上產(chǎn)生分歧，紛紛非法阻工、上訪。律師在接訪村民中，在村民大會上，在田間院壩中，面對面講政策、講法律，最終組織村民達成了合理的分配比例，把征地費發(fā)放到村民手中，化解了矛盾，確保了這一重點工程順利施工。
三是狠抓基層基礎性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道都設立專門的信訪接待室，健全了各項信訪工作制度，確定了專職或兼職信訪員，基層信訪工作做到了有專人負責，使信訪工作重心下移，進一步夯實了基層信訪工作基礎。此外，基層還結合自身實際，創(chuàng)出了一系列好的做法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道普遍建立了黨政領導信訪值班接待制度。區(qū)公安分局建立和完善信訪問題首次處理責任制和工作責任追究制。區(qū)法院堅持每月20日“院長接待日”，變上訪為下訪、由來訪改約訪、擴建信訪大廳，方便當事人反映意見、幫助當事人解決實際困難，起到了親民、便民和利民的作用。沙坪鎮(zhèn)堅持鎮(zhèn)干部包村、村干部包社、社干部和黨員包戶的“三包干”責任制，就地依法解決問題。高店鎮(zhèn)在信訪工作中實行“一表三卡”即“群眾來信來訪登記表和信用卡、責任卡、回復卡”，成效明顯，受到干部群眾好評。
（一）信訪群眾訴求各異，有的與現(xiàn)行政策規(guī)定存在差異，有的要求過高，超過政策極限；有的按政策解決了，但又提出新的過分要求；有的堅持無理要求，甚至以制造事端來達到無理要求。
（二）一些地方和部門責任主體意識不強，認識沒有完全到位，解決信訪問題的措施不多，履責不力直接導致群眾重復上訪和越級上訪。
（三）建立信訪信息系統(tǒng)，為信訪人在當?shù)靥岢鲂旁L事項、查詢信訪事項辦理情況還存在問題。
（一）抓住“事要解決”這個核心，認真做好交辦案件辦理工作，大力解決信訪突出問題。
（二）抓住信訪部門建設這個關鍵，打牢信訪工作基礎。做好信訪工作關鍵在基層，關鍵在信訪部門。黨委、政府要從維護群眾利益和社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，高度重視和全力支持信訪部門的工作，積極為信訪部門開展信訪工作創(chuàng)造有利條件，認真研究解決好信訪有人辦事、有錢辦事、有能力辦事的問題，提供充足的人力保障、物力保障和財力保障，使之能夠履行《信訪條例》賦予的職能職責。
（三）抓住制度創(chuàng)新這個突破口，進一步規(guī)范信訪秩序?！缎旁L條例》在信訪工作制度建設方面提了許多新的要求，在信訪工作實踐中要結合自身實際，加強調(diào)查研究，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實，不斷探索和積累新辦法新經(jīng)驗，進一步完善規(guī)范化的辦信、接訪和信訪事項受理、承辦制度，信訪事項轉送、交辦、督查制度，信訪事項的通報制度，信訪聽證制度，信訪公示制度，律師參與信訪接待制度，以及矛盾糾紛排查調(diào)處機制等等。
兩條例自查報告篇十一
市信訪聯(lián)席會議辦公室：
20xx年，我局信訪工作在市委、市政府的正確領導及市信訪局的大大支持下，緊緊圍繞“保穩(wěn)定、促和諧”為主線，加強排查調(diào)處、科學預警預測、強化調(diào)查研究、狠抓責任落實，堅持信訪工作為群眾辦實事這個核心不動搖，圍繞群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，較好地完成了信訪工作任務。我局按照《信訪工作目標管理考核內(nèi)容及評分標準》，結合本單位工作實際，認真做好信訪工作的目標考核及重點信訪工作督查調(diào)研工作，現(xiàn)將工作自查情況報告如下。
局領導高度重視信訪工作，教育全體職工從維護社會穩(wěn)定、促進改革發(fā)展，進一步提高對信訪工作重要性的認識，樹立“平安信訪”的觀念，始終把信訪工作作為一項重要政治任務放在心上、抓在手上。建立了由局長為組長，局黨委書記、副局長、調(diào)研員、副調(diào)研員為副組長，辦公室主任及各企業(yè)負責人為成員的信訪工作領導小組，健全基層信訪工作網(wǎng)絡，每個企業(yè)設有信訪員，進一步完善了信訪工作責任制，做到專人負責，責任到人。
并與各企業(yè)簽訂了信訪工作目標管理責任書，實行信訪首問負責制，確保了各類上級轉辦件及群眾來信、來訪得到及時、有效的處理，提高了信訪工作的質(zhì)量和工作效率。
由局長與各企業(yè)簽訂信訪工作責任書，進一步了完善信訪工作責任制，建立和完善了領導處理重點信訪問題包案機制，“誰主管、誰負責”的歸口辦理機制，信訪工作督查和整體聯(lián)動機制。規(guī)范了各單位的責任范圍及辦理流程，局接到信訪件后，由辦公室提交局領導批示，根據(jù)職責范圍由各科室協(xié)同責任單位處理，在規(guī)定的期限內(nèi)書面反饋，同時做好登記。做到了件件有落實、事事有回音，辦結率、回復率、滿意率達到100%。
同時將信訪工作納入領導目標責任制和部門崗位目標考核，明確分工，強化責任追究制度，對因信訪工作責任制不落實，工作不利，推委扯皮，發(fā)生重大信訪問題，造成不良影響的，追究責任單位主要負責人及信訪員的工作責任，在年終各類先進評比中一票否決。我局認真做好信訪工作排查調(diào)處工作，每月按期組織召開信訪案件排查調(diào)處會議，對近期信訪案件進行摸底調(diào)查，分析總結，確保信訪工作落到實處。
我局按照上級信訪工作目標考核的總體要求，建立和落實信訪工作責任制，層層細化責任，認真做好來信、來訪工作。我們把信訪工作納入部門目標責任制考核，對在工作中造成辦理不及時、群眾越級信訪的依考核標準實行責任追究。對上級部門轉辦的各類承辦單實行部門負責制，嚴格按要求標準和時限辦理，努力提高信訪辦理質(zhì)量和工作效率，重點解決和杜絕對信訪辦理避重化輕、含糊其辭、轉而不辦，隨意答復等問題。
今年，我們采取以會代訓等方式對各單位信訪人員組織了業(yè)務培訓，通過學習、培訓，提高了信訪人員的業(yè)務水平和工作質(zhì)量;還組織開展了信訪調(diào)查研究活動和人民建議征集工作，鼓勵個人在黨委政府官方的網(wǎng)站、微博、微信等平臺上發(fā)表宣傳介紹及分析研究信訪工作的高質(zhì)量的信息稿件或征集歸納的人民建議，獲取稿酬。同時及時完成了信訪調(diào)研報告及信訪報表、材料的撰寫及上報工作，信訪工作質(zhì)量和效率有了明顯提高。
三是切實解決群眾反映的疑難、復雜信訪問題。針對歷史遺留問題，面對企業(yè)現(xiàn)實狀況，分類解決。通過市總工會、社保部門和街道社區(qū)在扶貧救濟、社會保障、辦理提前退休等途徑幫助職工解決生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難，有效的防止了信訪事件的發(fā)生。在處理信訪事件過程中，我們嚴格遵循信訪制度規(guī)定“事要解決”的要求，力求從解決問題上下功夫，確保件件有著落，事事有回音。今年以來，全系統(tǒng)沒有新的信訪案件，沒有出現(xiàn)集體上訪，有力地維護了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作大局。
我們在信訪維穩(wěn)工作中，雖然取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府和信訪局的要求，相差很遠，還存在一些問題，如：不能按時上報業(yè)務統(tǒng)計報表，信訪制度改革任務落實工作相對滯后，究其主要原因是我們沒有進京、赴省、到市上訪事項及通過網(wǎng)上信訪提出信訪事項問題而忽略了網(wǎng)上信訪等工作的推進落實。在今后的工作中，加強對網(wǎng)上信訪的宣傳，讓群眾了解網(wǎng)上信訪的功能和作用，積極引導群眾通過這一新形式提出信訪事項，將網(wǎng)上信訪建設成為糧食局密切聯(lián)系群眾的一條重要途徑。
通過多種宣傳方式，公布網(wǎng)上信訪網(wǎng)址、《網(wǎng)上信訪須知》、《網(wǎng)上信訪程序》等，大力提高網(wǎng)上信訪的知曉度。不斷增強局機關各科室和局屬各單位對信訪工作的認識，把信訪工作列入重要議事日程，形成思想上有認識、落實上有措施。
對各科室(單位)接待來訪和處理來信情況，加大督辦檢查力度，繼續(xù)認真抓好信訪和維穩(wěn)工作，加大《信訪條例》的宣傳力度，以“信訪法治建設年”活動為抓手，以《信訪條例》修訂實施十周年為契機，按照市委政法及全市信訪工作會議精神要求，加大信訪法規(guī)政策宣傳力度，引導信訪人依法理性有序反映訴求，牢固樹立“法定職責必須為、法無授權不可為”的理念，用法治思維和法治方式解決信訪問題。
進一步推動訴訪分離，把涉法涉訴信訪問題從普通信訪渠道中剝離出來，引導到司法渠道解決，牢記全心全意為人民服務的宗旨，對人民群眾關心的熱點、難點問題，堅持具體問題具體分析，特殊情況特殊處理，真正想群眾所想，急群眾所急，解群眾所難，通過調(diào)解、轉辦、督辦把大量的矛盾糾紛和信訪問題化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，推動我局信訪工作的健康有序發(fā)展。
兩條例自查報告篇十二
為更好地維護我們護理人員的合法權益,進一步規(guī)范護理人員執(zhí)業(yè)行為,提高了護理人員依法從事護理活動的意識和行為，不斷促進醫(yī)院護理事業(yè)的發(fā)展,巴楚縣人民醫(yī)院針對地區(qū)關于《護士條例》落實情況監(jiān)督檢查通知，對《護士條例》落實情況情況進行自查情況匯總如下：
一、《護士條例》落實情況監(jiān)督檢查具體措施：
長：副院長副組長：護理部主任成。
員：全院各科護士長。
（二）組織全院護士長對《護士條例》落實情況監(jiān)督檢查匯總表內(nèi)容進行學習，同時要求各科組織學習。
（三）醫(yī)院組織自查。
1、全院各科按照監(jiān)督檢查內(nèi)容在4月26日—5月5日開展科室自查，做出自查總結，對自查發(fā)現(xiàn)的問題及時分析，提出整改意見，采取針對性措施，促進問題解決。
2、護理部匯總全院各科檢查情況，按照監(jiān)督檢查內(nèi)容于5月13日—15日進行全院檢查。
二、對《護士條例》落實情況情況進行自查匯總。
（一）我院護理工作實行院長領導下的護理部主任負責制，護理部全面負責護理管理工作。
1、根據(jù)護理工作質(zhì)量標準和要求，我院實行責任制護理模式，xxxx年重新修訂了各級護理人員崗位職責及工作制度，并對照職責落實，保證了護理人員合法執(zhí)業(yè)。
2、修訂護理質(zhì)量標準，護理部每季度，大科每月進行護理質(zhì)控檢查，有檢查記錄及整改措施。
3、建立不良事件報告及處置制度，有分析、整改。
（二）維護護士合法權益，合同護士與在職護士同工同酬，享受同等待遇：
1、維護護士合法權益，執(zhí)行國家的相關政策，給予護士包括聘用、協(xié)議護士繳納足額的社會保險。
2、聘用、協(xié)議護士與在編護士享受同等生育、休假的福利待遇。
4、我院制定了護士分層培訓計劃，通過院科兩級每月組織護士分層業(yè)務學習和操作培訓，并進行考試；按規(guī)定制定護士在職培訓計劃，新護士輪崗，護士外出學習及進修完成在職培訓，保證護士接受培訓教育，我院護士繼續(xù)教育均達標。
5、為護理人員提供衛(wèi)生防護用品，如手套、護目鏡、手消毒凝膠、干手紙等保障護士個人職業(yè)安全。
7、接觸有可疑有感染性疾病和有感染性疾病的孕產(chǎn)婦時，護士做好個人防護并預防發(fā)生職業(yè)暴露的發(fā)生。
8、每年舉辦表彰大會，在職護士、合同護士享受同樣表彰及獎勵。
（三）我院病區(qū)開放床位xx張，配備護士xx人，臨床護理人員總數(shù)xx人，床護比為x：x，重癥病床x張，護理人員x人，床護比為：x:x。
（四）護士延續(xù)執(zhí)業(yè)注冊及時，我院護士執(zhí)業(yè)證書均在有效期內(nèi)，新聘護士及新調(diào)入護士執(zhí)業(yè)變更及時。
（五）帶教制度規(guī)范，未取得執(zhí)業(yè)證書的護士按要求未單獨從事護理活動，實習進修護士均在帶教老師指導下操作。
（六）無護士注銷、撤銷、吊銷執(zhí)業(yè)注冊情況。
三、《護士條例》落實情況情況存在不足：
1、醫(yī)院對有傳染危險的工作提供的監(jiān)護力度不夠。
2、醫(yī)院對護士發(fā)生傷害處置無具體的完善辦法。
3、醫(yī)療護理糾紛預防處理機制有待完善。
4、護理管理方面有待不斷外出學習，引進新的管理模式。
5、臨床一線護士人力配備不足。
6、病歷書寫及護理文書存在缺陷，無表格式護理文書。
7、護理人員素質(zhì)較低，民族護士漢語水平低，理論知識及專業(yè)知識不足。
兩條例自查報告篇十三
第一段：引言（引出主題）。
近年來，物業(yè)管理在城市建設中起到了重要的作用，保障了居民的基本生活品質(zhì)和社區(qū)環(huán)境的良好秩序。為加強物業(yè)管理工作，許多地方出臺了物業(yè)條例，規(guī)范了物業(yè)公司的經(jīng)營和服務行為。本文就物業(yè)條例自查報告這一主題，以個人經(jīng)驗為基礎，分享一些心得體會。
自查報告是物業(yè)公司進行全面自檢、診斷問題并采取改進措施的重要環(huán)節(jié)。通過自查報告，物業(yè)公司可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足，及時進行整改，提高服務質(zhì)量和管理水平。同時，對于相關部門和居民來說，自查報告也是監(jiān)督物業(yè)公司履職盡責的有效手段，提供了公正、透明的依據(jù)。
在參與自查報告的過程中，個人遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，要全面了解物業(yè)條例的相關法規(guī)和政策，對于條例中的規(guī)定要做到心中有數(shù)。其次，需要有足夠的時間和精力去逐項自查，確保不遺漏任何一個環(huán)節(jié)。最后，還需要充分溝通與各相關部門和居民，了解他們對物業(yè)服務的期望和意見，使自查報告更加全面客觀。
第四段：心得體會與改進措施。
通過參與自查報告，個人體會到物業(yè)公司需要不斷改進和創(chuàng)新，提升服務水平。首先，物業(yè)公司要積極擔當社區(qū)治理的責任，加強與社區(qū)居民的溝通與合作。其次，要加強員工培訓，提高崗位配備的專業(yè)度和素質(zhì)。最后，物業(yè)公司要建立健全的投訴處理機制，及時解決居民問題，爭取群眾的信任和支持。
第五段：結尾（總結觀點）。
物業(yè)條例自查報告是物業(yè)管理的一項重要工作，可以促使物業(yè)公司不斷完善自身，提高服務質(zhì)量，增加居民滿意度。通過參與自查報告，個人深感物業(yè)管理工作的壓力和重要性，今后將更加關注社區(qū)建設，積極參與社區(qū)公共事務的管理和決策。認真貫徹物業(yè)條例，為居民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，為社區(qū)的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：物業(yè)條例自查報告心得體會的文章應以引言開頭，引出主題。接下來，可以論述參與自查報告的意義和過程中遇到的挑戰(zhàn)。在此基礎上，提出一些個人的心得體會和改進措施。最后，用結尾總結觀點，對文章進行總結。通過這樣的結構，文章能夠體現(xiàn)一定的邏輯性，使內(nèi)容更加連貫。
兩條例自查報告篇十四
按照縣委組織部、縣直機關工委要求，對照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》，我辦對各項重點內(nèi)容進行了自查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、貫徹落實情況及主要做法。
(一)高度重視，認真學習領會精神。
1、《條例》頒布后，為認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》，辦黨支部高度重視，把認真學習領會和全面貫徹落實《條例》，作為一項重大政治任務和每年的專項學習任務、督查的重點工作加以推進。召開專題研究會議，對《條例》的學習貫徹進行組織和部署;召開專題學習會議，對《條例》進行解讀和輔導;利用工作宣傳欄、政務平臺，以黨員干部喜聞樂見的方式廣泛宣傳。
2、大力推進學習型黨支部建設。經(jīng)常性教育與集中培訓相結合，組織黨員參加干部在線學習，完善黨員領導干部講黨課制度，圍繞科學發(fā)展觀、黨的方針政策、機關事務業(yè)務知識、法律等領域的基礎知識開展專題培訓，做好督促檢查，確保黨員一年中參加教育培訓的時間，不斷提高黨務工作水平。
(二)強化領導，把握機關黨建重點。
1、黨支部書記帶頭抓黨建工作。黨建工作開展好壞，很大程度上取決于一把手對機關黨建工作的重視程度。辦公室主任、黨支部書記張日銀同志認真履行“一崗雙責”，對機關黨建工作親自部署、親自參與、親自檢查，堅持每年至少聽取一次關于黨建工作的情況匯報，定期討論、研究和指導各支部的黨建工作。
2、認真落實機關黨建工作責任制。簽訂目標責任書，做到黨建工作和業(yè)務工作兩個目標一起訂、兩項工作一起抓、兩個責任一起擔、兩個成果一起要，實現(xiàn)了黨建工作與業(yè)務工作相互促進;目標責任書內(nèi)容具體實在，做到年初有計劃，年中有檢查、有督辦，年末有考核，并將考核結果納入先進單位評先內(nèi)容，確保黨建工作落到實處。
(三)健全制度，推進機關黨建工作的規(guī)范化。
1、建立健全作風建設長效機制，踐行“為民、務實、清廉”要求。在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委75條要求的基礎上，我辦進一步建立完善了《機關內(nèi)部管理制度》、《公務接待制度》、《工作督查制度》、《應急值班制度》等作風建設方面的制度。以制度確保黨的群眾路線教育實踐活動整改任務的落實，著力解決了群眾反映強烈的切身利益問題，著力解決了“四風”突出問題，著力解決了聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，得到了督導組的肯定。
2、建立健全了黨支部生活制度，提高了黨支部生活質(zhì)量。一是進一步規(guī)范“一課三會”制度的落實，對“一課三會”的內(nèi)容，黨支部都有準備、有安排，做到了重點突出，確保了活動實效。今年我辦黨支部共組織召開4次支部大會，12次支部委員會議，上黨課13次，黨員集中學習培訓20次。二是扎實開展民主評議黨員活動。結合工作實際和崗位特點，制定了民主評議黨員的具體標準，圍繞履行黨員義務、履行崗位職責等開展評議，全部黨員被評定為“好”的等次。三是采取專家輔導、警示教育、先進事跡報告會、重溫入黨誓詞、開展寓教于樂的文體活動等方式，增強了組織活動的吸引力和實效性。
3、健全和執(zhí)行了黨內(nèi)監(jiān)督制度，充分發(fā)揮了黨支部的監(jiān)督職能。今年開展黨的.群眾路線教育實踐活動，活動的各階段、各環(huán)節(jié)也促使支委會、黨員大會、黨小組會、黨課的次數(shù)較往年多，從活動的第一階段到最后階段，各支部廣泛開展了兩次民主評議黨員的活動，辦黨員領導干部都以普通黨員的身份參加機關的組織生活會。嚴格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》(試行)的有關規(guī)定，采取積極有效的措施，不斷健全和執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度，除平時常抓不懈外，對重要的節(jié)點，如干部的婚喪喜慶事宜、子女上學等進行監(jiān)督檢查，進行每月兩次的暗訪，并將結果通報。全辦領導干部嚴格遵守規(guī)定，對不按規(guī)定進行申報備案的，責令其說明原因，并視情節(jié)責成本人在領導班子民主生活會上或一定范圍內(nèi)作出檢查。
4、進一步規(guī)范黨員發(fā)展和黨費收繳管理工作。我辦現(xiàn)有黨員27人。支部成立以來嚴格落實條例，組織機構健全，大力加強隊伍建設，黨員素質(zhì)不斷提高，嚴格執(zhí)行黨員組織關系接轉制度，調(diào)入調(diào)出黨員接轉手續(xù)齊全完備。嚴格按照程序做好入黨積極分子培養(yǎng)、接納新黨員工作。按照機關黨委下發(fā)的有關黨費收繳的通知要求，嚴格按做好黨費收繳工作，黨員按時、足額繳交黨費。
二、存在的不足。
(一)黨支部要進一步健全，黨務干部要進一步配強。
我辦現(xiàn)沒有專職的黨務工作者。兼職黨務人員積極工作，認真履職，但由于承擔了大量其它工作，系統(tǒng)性學習、鉆研黨建業(yè)務的機會不多，創(chuàng)造性地開展工作的能力和水平不夠強，影響我辦黨建工作更好地開展。按照縣直機關黨委工作要點中提到的對符合條件成立直屬機關黨委的可設立黨委辦公室的要求，下一步，我們要積極爭取設立機關黨委辦公室，配備專職的黨務干部，加強黨支部的力量。
(二)機關黨建工作創(chuàng)新力度還不夠。
雖然我辦黨支部做了很多有特色的工作，創(chuàng)造了許多有亮點的成績，但有的黨建活動僅僅只是按部就班地實施，也有一些黨建工作還停留在方案和計劃中，或?qū)嵤┲杏龅搅艘恍├щy又中途放棄了。對支部的黨建工作雖然有要求，也開展了一些經(jīng)常性的具體指導，但指導的力度和效果上缺乏系統(tǒng)性和創(chuàng)新性，特別是結合辦公室干部職工隊伍實際做好思想政治工作的手段和方法還不夠多。
(三)黨建工作缺乏更加有效的交流平臺。
在“一課三會”、黨員目標管理、黨員聯(lián)系群眾等很多方面，我辦想了一些具體的辦法，采取了一些有效的舉措，做了一些有益的探索，取得了一些經(jīng)驗，支部的黨建工作也有特色，有亮點，但搭建的黨建工作交流學習的平臺還不夠，很多好的做法和成績沒有在系統(tǒng)內(nèi)得到有效地交流，創(chuàng)造的典型經(jīng)驗又是“墻內(nèi)開花屋內(nèi)香”沒有很好地宣傳出去，也沒有在縣直機關和全縣得到有效地宣傳和推廣。
三、下一步打算。
我辦將借此次對《條例》貫徹落實情況進行自查和迎檢之際，積極采取措施，認真抓好整改。
(一)以強化理想信念教育為重點加強思想政治教育，進一步凝心聚力、推動發(fā)展。
把學習貫徹《條例》與深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神結合起來，與開展學習《黨章》和《廉政準則》活動結合起來，認真落實辦黨支部周二、五政治業(yè)務學習制度，組織黨員干部開展思想大討論，促進黨員干部理論素養(yǎng)、思想覺悟、精神境界提升，努力把學習成果轉化為工作實效。
(二)以創(chuàng)建服務型黨支部為重點加強機關基層組織建設，不斷增強基層黨組織活力。
圍繞我縣發(fā)展大局，立足辦公室職能，找準黨建工作與業(yè)務工作的結合點和切入點，按照縣直機關黨建工作目標考核的要求，創(chuàng)新活動載體，突出服務意識，完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，探索崗位服務、志愿服務、結對服務的途徑和辦法，完善黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，激發(fā)工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
(三)以提高機關工作效能為重點加強機關作風建設，樹立為民務實清廉的機關形象。
進一步抓好黨的群眾路線教育實踐活動的整改落實、專項整治、建章立制工作，落實好“兩方案一計劃”，確保整改落實取得實效。進一步健全完善改進機關作風的長效機制，建立健全機關作風建設群眾評價機制，使機關作風建設在群眾的監(jiān)督和推動下，堅持原則不動搖，執(zhí)行制度不走樣，遵守紀律不松懈。把黨風廉政建設之弦繃得緊，堅決防止“四風”問題反彈，真正讓黨員干部思想受到教育、作風得到改進、行為更加規(guī)范，通過推進機關作風建設，提高機關干部的執(zhí)行力，提升機關工作的效能，帶頭樹立為民務實清廉的機關形象。
繼續(xù)抓好《條例》的貫徹落實，進一步落實機關黨建工作責任制，進一步加強對支部黨建工作的聯(lián)系和指導，著力細化完善我辦實際的黨建工作目標管理考核評價體系，深化基層黨組織規(guī)范化建設，進一步改進和創(chuàng)新機關基層黨建工作機制和方式方法，推進黨建工作信息交流平臺建設，不斷提高黨建工作科學化水平。
兩條例自查報告篇十五
按照工國郵[]7號《關于對國防郵電工會聯(lián)系點貫徹〈企業(yè)工會工作條例（試行）〉的通知要求，現(xiàn)將我公司學習貫徹《企業(yè)工會條例（試行）》的情況匯報如下。
一、學習貫徹《企業(yè)工會條例（試行）》的情況。
今年7月6日，全總十四屆九次主席團（擴大）會議審議通過了《企業(yè)工會條例（試行）》（以下簡稱《條例》）?！稐l例》出臺后，集團公司黨政工領導認識到，《條例》不僅是規(guī)范企業(yè)工會工作的重要文件，更為加強和改進企業(yè)工會工作，激發(fā)企業(yè)工會工作活力，提供了難得的機遇。7月24日，集團公司黨政工聯(lián)合轉發(fā)了《條例》，明確要求各級黨政工組織要認真學習，廣泛宣傳，采取措施，加大力度，把工會工作納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。7月27日，集團公司工會召開一屆五次全委（擴大）會議，對學習貫徹《條例》進行部署。8月8日，集團公司工會制發(fā)了開展學習貫徹《條例》活動的實施意見，決定利用兩個多月的時間，集中在公司上下開展一次學習貫徹《條例》活動。我公司學習貫徹《條例》主要分三個階段：一是宣傳發(fā)動階段。通過廣播、電視、雜志、報紙、板報、標語等形式廣泛宣傳《條例》。公司工會翻印了多冊《條例》發(fā)到各單位黨政工領導、支會主席、工會組長，在公司報紙上開辟專欄，重點宣傳《條例》精神，交流各單位貫徹《條例》的體會。二是貫徹落實階段。通過召開全公司工會主席會議、工會機關工作會議，舉辦工會干部培訓班等形式，查找工作中存在的差距和不足，認真分析原因，結合實際制定改進方案。三是總結提高階段。要求各級工會正確處理好理論與實踐的關系、繼承與創(chuàng)新的關系、機遇與挑戰(zhàn)的關系，認真總結經(jīng)驗和成果，全面鞏固工會工作基礎，激發(fā)工會組織活力。
二、做好企業(yè)工會工作的體會。
全總這次以《條例》的形式，就企業(yè)工會工作出臺指導性文件，充分說明上級工會對企業(yè)工會工作的高度重視。作為國有特大型企業(yè)工會，我們一定要抓住機遇，創(chuàng)新工作，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定全局中發(fā)揮更大作用。
（一）、抓思路，把握工會工作的發(fā)展定位。
《條例》明確了“企業(yè)工會的定位”，回答了企業(yè)工會“是什么”的問題。在多年的工作實踐中，我們切實感受到，企業(yè)工會工作只有找準位置，明確定位，才能在大局中找準切入點，才能更好地發(fā)揮作用。新形勢下，我們提出了“突出一條主線、明確一個目標、提高五種能力、構筑五個平臺”的工作思路。突出一條主線，就是突出“圍繞中心，服務大局，突出特色，求真務實”這條主線。明確一個目標，就是明確“爭創(chuàng)全國一流企業(yè)工會”的目標。具體來講，就是要在工作思路上體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性；在工作著力點上，做到工作有特色、重點求突破、整體爭一流；在履行職能上，做到組織有力、維權到位、凝心聚力、機制健全；在工作成效上，做到團結協(xié)作、務實高效，努力把集團公司工會建設成為充滿生機和活力的“學習型、服務型、實干型、創(chuàng)新型”工會。在“爭創(chuàng)一流”目標的指導下，著力提高工會組織“服務、協(xié)調(diào)、教育、穩(wěn)定、創(chuàng)新”五種能力，構筑“建功立業(yè)、依法維權、素質(zhì)提升、凝聚人心、自身建設”五個平臺。這個思路的提出，進一步明確了新時期公司工會工作的重點和方向。
（二）、抓主線，推動企業(yè)又快又好發(fā)展。
《條例》進一步明確了“企業(yè)工會的基本任務”，回答了企業(yè)工會“干什么”的問題。經(jīng)濟發(fā)展是企業(yè)的第一要務，沒有經(jīng)濟的發(fā)展，職工的根本利益就得不到保證，也就沒有工會創(chuàng)新發(fā)展、建功立業(yè)最基礎的舞臺。多年來，為推動企業(yè)又快又好發(fā)展，各級工會通過堅持開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，努力發(fā)揮工會在企業(yè)全局工作中的作用。
首先，圍繞企業(yè)實施相關多元專業(yè)化戰(zhàn)略和建設現(xiàn)代化重型車輛制造集團的目標，堅持開展各種形式的勞動競賽活動。我們始終認為，重視和開展勞動競賽，是工會工作服從和服務經(jīng)濟建設中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，從根本上維護廣大職工利益的具體體現(xiàn)。近年來，公司各級工會抓住企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的機遇，動員廣大職工開展了大型現(xiàn)場競賽、重點項目競賽、同業(yè)務競賽、綜合目標競賽、基層立功競賽、女職工雙文明立功競賽等形式多樣的勞動競賽。為使活動取得實效，公司工會對競賽領域、內(nèi)容、形式、對象、考核等方面進行改革和創(chuàng)新，形成了宏觀部署、微觀指導、管理有序、相互交流、激勵兌現(xiàn)的工作格局和黨政工齊抓共管的運行機制，保持了競賽強大的生命力。僅，公司上下開展四級勞動競賽200多次，參賽職工達11000多人次。今年以來，我們積極響應全總開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競賽活動的號召，結合實際開展了“全力以赴完成一季度生產(chǎn)任務”和“上半年生產(chǎn)任務堅決完”、“決戰(zhàn)80天，確保80億”勞動競賽。同時，還組織開展了以創(chuàng)建設節(jié)約型企業(yè)和推動企業(yè)自主創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“十個一”合理化建議和技術攻關活動、以“五好一準確”為主要內(nèi)容的班組建設活動，收到良好效果。
第二、圍繞提升企業(yè)核心競爭力，提高職工素質(zhì)，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動。多年來，公司工會配合公司實施“人才戰(zhàn)略”，深入開展“創(chuàng)爭”活動，為職工實現(xiàn)素質(zhì)登高和自我價值打造了平臺。在技術素質(zhì)方面，我們認為，“送錢不如送崗位，送崗位不如送技術”，堅持20多年開展崗位練兵技術比賽活動。公司制訂了《崗位練兵技術比賽工作條例》，明確要求各單位每年都要本著干什么練什么、缺什么補什么的原則進行練兵，在練兵的基礎上，層層組織開展技術比賽。僅20，公司各系統(tǒng)、各單位組織開展崗位練兵241個工種（次）10000多人次參加，技術比賽206個工種（次）近9000人次參加。通過崗位練兵技術比賽，公司先后涌現(xiàn)出全國勞模王文山、中華技能大獎十佳、全國十大知識型標兵、全國“五一勞動獎狀”獲得者宋殿琛，全國“五一”勞動獎章獲得者鄂慶文，全國技術能手百佳盧仁峰、全國技術能手王校春、龐旭剛、黃永成，全國創(chuàng)新能手翟興剛等一批為企業(yè)創(chuàng)難關、攻關鍵、創(chuàng)效益年青的技術明星，提高了職工素質(zhì)，提升了企業(yè)的核心競爭力。青年焊工王文山，31歲就獲得全國勞動模范。，江澤民總書記來公司視察期間，專程到王文山家中慰問，稱贊他是當代青工學習的楷模。今年，按照全總、兵總和自治區(qū)總工會開展“百萬職工技術大比武”的安排，我們深入開展了“萬名職工大練兵”活動，選拔出的選手參加第二屆中國兵器工業(yè)集團職業(yè)技能大賽，兩名選手分獲車銑復合操作工前二名，被勞動保障部授予“全國技術能手”稱號，6名選手被授予“兵器工業(yè)技術能手”稱號。參加內(nèi)蒙古自治區(qū)職工職業(yè)技能比賽，一舉包攬數(shù)控銑工、鉗工、加工中心比賽前三名，數(shù)控車工前兩名，焊工比賽第一名，獲獎選手分別被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會推薦為自治區(qū)“技術能手”和“五一勞動獎章”獲得者。在自治區(qū)選拔參加全國職工職業(yè)技能大賽的12名選手中，集團公司選手就占了8名。在思想教育方面，每年都要堅持開展主題系列教育活動，每年一屆、歷時五個月的職工文化藝術節(jié)推動了企業(yè)文化建設，三年一屆的職工體育運動會凝聚了人心，包括6個文藝協(xié)會在內(nèi)的職工文聯(lián)和18個單項體育協(xié)會活動常年不斷線。結合女職工特點開展的“女職工素質(zhì)達標”活動，先后涌現(xiàn)出全國五一勞動獎狀、全國五一巾幗獎、全國巾幗示范崗三分公司304車間第二作業(yè)區(qū)，全國巾幗建功文明崗北創(chuàng)公司一車間中梁焊接女工班和全國女勞模李忠梅、全國女職工建功立業(yè)標兵郭淑芳等一批先進集體和先進個人。
（三）、抓機制，努力構建“和諧一機”
《條例》明確規(guī)定了“企業(yè)工會的工作機制、制度、載體和活動方式”，回答了企業(yè)工會“怎么干”的問題。制度是保障，做好企業(yè)工會工作，必須堅持依法治會。近年來，按照“組織起來、切實維權”的要求，我們把完善工會維權機制，作為推動“和諧一機”建設的切入點，努力把維護職工合法權益納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。在這方面，重點抓了七個機制建設：
一是源頭參與機制。依法建立了職工董事、職工監(jiān)事制度，公司工會主席既是公司黨委常委，又是董事；監(jiān)事會有職工監(jiān)事。堅持黨政工聯(lián)席會議制度，及時溝通情況、促進協(xié)調(diào)合作。工會主席通過參加董事會、廠務會參與企業(yè)核心決策，直接反映廣大職工群眾的意愿。公司在研究制訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革事項和涉及職工切身利益的重大決策，都充分聽取工會的意見和建議，推進了企業(yè)決策的科學化、民主化，使工會在了解全局、參與企業(yè)重大決策上有位置，更好地從源頭上維護了職工群眾的合法權益。近年來，工會通過積極參與住房制度改革、工資分配制度改革、醫(yī)療制度改革等一系列改革，有力推動了改革的順利進行。
二是民主管理機制。建立了包括職代會制度、廠務公開制度、民主評議制度、職工代表巡視制度、職代會專門委員會制度、職工提案辦理制度和職工董事、職工監(jiān)事制度七項制度在內(nèi)的民主管理體系，實現(xiàn)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的全過程。在企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制過程中，堅持“五到位”，即宣傳動員到位、思想教育到位、源頭參與到位、規(guī)范運作到位、依法規(guī)范勞動關系到位，最大限度地維護了職工的合法權益，推進了改制的順利進行。
三是平等協(xié)商集體合同制度。先后簽訂了四輪集體合同，結合企業(yè)發(fā)展需要和職工實際需要不斷注入新的內(nèi)容。制訂了平等協(xié)商制度、集體合同監(jiān)督檢查制度、勞動關系預警機制、勞動法律監(jiān)督制度、勞動爭議調(diào)解制度。重視開展創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”稱號，構筑勞動關系和諧長效機制，今年被首批授予自治區(qū)“勞動關系和諧單位”稱號。
四是幫扶救助機制。通過發(fā)揮困難職工幫扶救助體系578萬幫扶救助基金作用，形成了完善制度穩(wěn)人心、關心體貼暖人心、上下聯(lián)動聚人心的幫扶機制，努力實現(xiàn)“三不讓”的目標。僅年，集團公司對3000多人次困難職工實施了救助，金秋助學69人，發(fā)放救助金160多萬元。
五是工會勞動保護監(jiān)督機制。健全完善了工會四級勞動保護監(jiān)督檢查組織，制定了工會勞動保護工作制度、工會勞動保護監(jiān)督檢查制度、工會勞動保護監(jiān)督檢查人員責任制度、工會主席安全生產(chǎn)責任制等一系列制度，維護了職工的安全與健康。開展“安康杯”競賽六次獲得全國優(yōu)勝企業(yè)。
六是勞模管理、服務機制。建立了勞模培養(yǎng)、選樹、管理和服務長效機制，制訂了勞模在購房、學習、療休養(yǎng)、體檢、子女就業(yè)、職稱評聘等方面的優(yōu)惠條件，落實勞模在經(jīng)濟、政治等方面的待遇。每年“五一”期間，都要集中開展“學習勞模、崇尚勞模、關愛勞?！敝黝}活動，通過召開勞模座談會、組織勞模學習考察、勞模風采圖片展示、為勞模辦實事等活動，努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實。今年“五一”前夕，公司隆重召開了由公司黨政工領導和200名各級勞模參加的聯(lián)誼大會，舉辦了“勞動者之歌”文藝晚會，為24名勞模子女解決了就業(yè)。8月，王兆國主席在公司視察期間，親自接見了全國勞動模范程吉祥、王文山、李忠梅等勞動模范代表，并到全國勞動模范程吉祥家中進行慰問。
七是完善退休職工管理機制。工會承擔著萬名退休職工的管理、服務工作，通過完善機制，明確任務，落實責任。開展“兩建一獻”活動，保持退休萬名職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
（四）、抓環(huán)境，營造重視支持工會工作的良好氛圍。
《條例》明確了“工會與企業(yè)黨政的關系”，回答了“企業(yè)工會開展工作的保障條件”問題。我們認為，做好企業(yè)工會工作，必須自覺接受黨的領導，積極主動地爭取行政支持，并充分利用好各方面資源，通過企業(yè)工會的創(chuàng)造性工作，把黨的主張、企業(yè)的奮斗目標變成職工的自覺行動。多年來，公司黨政始終把重視支持工會工作，作為落實黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要環(huán)節(jié)，思想上重視，政治上保證，地位上尊重，工作上支持。無論機構怎么改革，都堅持建立健全工會組織，配齊工會領導班子和工會干部；無論企業(yè)處于快速發(fā)展時期還是暫時困難時期，都堅持及時撥付工會經(jīng)費，為工會活動提供必要的經(jīng)費、人員、場地、時間；無論是研究關于企業(yè)改革發(fā)展的問題，還是涉及職工切身利益的事項，都吸收工會參加，認真聽取工會的意見。工會開展的'涉及全局性的重點工作，都由黨政工聯(lián)合下發(fā)文件，主要領導任組長，形成強有力的推進局面。工會在贏得黨政的重視和支持的同時，積極主動、創(chuàng)造性地開展工作，做到“有為才有位”。集團公司黨政對工會也給予充分信任，將涉及職工切身利益的總務、后勤、醫(yī)療、住房、物業(yè)和萬名退休職工的管理等行政工作直接交由工會主席兼任，增強工作的協(xié)調(diào)，更好地為職工服務。近兩年，公司黨委先后轉發(fā)了《國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》和《全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，對各級黨政工組織提出更高要求，推動了工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。
（五）、抓基礎，不斷加強工會自身建設。
《條例》就“企業(yè)工會組織建設、工會主席職權、干部隊伍建設”等作出明確規(guī)定，回答了企業(yè)工會工作“誰來干”的問題。我們認為，學習貫徹好《條例》精神，開創(chuàng)工會工作新局面，前提在組織建設，關鍵在工會干部隊伍，重點在基層活力，標準在增強凝聚力。近年來，我們認真貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》精神，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，結合實際不斷加強工會自身建設。
一是切實加強工會組織建設。公司明確規(guī)定：各單位必須建立工會組織，并依法發(fā)揮作用，不得隨意撤消工會。在企業(yè)改制過程中，工會加強組織建設，做到企業(yè)改制到哪里，工會組織就組建到哪里，會員就發(fā)展到哪里。近年來，集團公司在深化改革過程中，對各單位進行了精簡整合，但工會始終沒有撤消一個部門，嚴格按照上級有關規(guī)定配齊工會領導班子和工會干部。集團公司工會下設53個分會，設專職主席單位27個，有專兼職工會干部500多人。其中，集團公司工會設主席1名，副主席5名，專職工會干部36名。
二是做好農(nóng)民工（長期臨時工）入會工作。截止目前，集團公司有農(nóng)民工（長期臨時工）近1500人（工作六個月以上），分布在集團公司10余個單位。今年以來，我們按照上級要求，結合實際制發(fā)了《關于吸收農(nóng)民工加入工會組織，依法維護農(nóng)民工合法權益的通知》，對農(nóng)民工的有關問題進行了規(guī)范。通過努力，已有近800人加入了工會組織。
三是建設高標準職工之家?！稐l例》明確了企業(yè)工會開展工作的綜合性載體是建設職工之家。多年來，我們每年都要修訂完善建家標準，制訂實施細則，培育和推廣先進典型，激發(fā)基層活力。堅持對先進分會、支會、小組和工會積極分子進行表彰。為確保重點工作的落實，完善了以“目標任務、責任落實、考核評價”三大體系為主要內(nèi)容的運行保證機制，在各級工會中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
四是做好班組建設工作。班組是企業(yè)管理的基礎，又是做好工會工作的基礎，工會的重點工作最終都要落實到班組建設上才能有強大的生命力。我們結合公司開展的“五好一準確”班組建設活動，深入開展了“建設學習型班組”和“建設職工小家”等活動，取得了顯著效果。公司先后涌現(xiàn)出榮獲全國模范職工小家、全國職工創(chuàng)新示范崗、全國巾幗建功文明崗等一批先進班組，“宋殿琛班組”被中國國防郵電工會和中國兵器工業(yè)集團聯(lián)合以勞動模范的名字進行命名。
五是干部隊伍建設常抓不懈。按照全總加強工會干部能力建設的要求，堅持工會干部教育培訓制度，積極開展建設“四好”領導班子和創(chuàng)建“學習型、服務型、實干型、創(chuàng)新型”工會組織活動，不斷提高工會干部的能力和水平。公司黨委把工會干部的培養(yǎng)、選拔、任用納入統(tǒng)一規(guī)劃，積極搞好工會干部的培訓、交流和選拔任用，保護和激勵工會干部的工作積極性。多年來，公司黨政先后把公司工會領導調(diào)任到黨委組織部、黨群工作部、公司辦公室和基層黨委等部門擔任主要領導，并把基層優(yōu)秀的黨政領導干部充實到工會領導班子，不斷改善工會領導班子的年齡、知識和專業(yè)結構，增強了工會干部從事工會工作的自豪感和責任感。
我們也看到，我們的工作離上級工會、公司黨政和廣大職工群眾的要求還有很大差距：有些工作還沿襲著傳統(tǒng)的工作方法，還存在著形式不多、特色不鮮明、效果不明顯等問題；在參與協(xié)調(diào)勞動關系、表達和維護職工合法權益的載體和途徑需進一步拓寬，履行維護職責的能力和手段還有一定差距；隨著企業(yè)改革改制，基層工會干部特別是車間工會主席兼職過多，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務非常繁重的情況下，很難集中精力和時間來進一步搞好工會工作，限制了工會工作的發(fā)展；同時，由于各單位實際情況不同，工會工作環(huán)境和工會干部素質(zhì)不盡相同，工會工作的發(fā)展也不夠平衡，有些單位工會組織還缺乏足夠的凝聚力和活力；有些工會干部對熱點難點問題缺乏深入研究，理論指導實際工作不夠，觀念創(chuàng)新和立足長遠、駕馭全局的能力還有待不斷提高，等等。
“十一五”期間，是我國加快建設小康社會的重要戰(zhàn)略機遇期；是兵器工業(yè)加速實現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略第二步目標，躋身世界500強的關鍵時期；也是集團公司由發(fā)展型企業(yè)向良性發(fā)展型企業(yè)邁進的關鍵階段。公司經(jīng)營規(guī)模要確保80億以上，“十一五”末經(jīng)營規(guī)模要確保180億，力爭300億，任務光榮而艱巨。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，工會組織責任重大。如何教育職工樹立發(fā)展意識，立足崗位建功立業(yè)，需要我們不斷拓展思路，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方法，發(fā)揮作用。今后一個時期，企業(yè)改革將進一步深化，特別是推進股份制改革和完善法人治理結構，給工會工作提出了新的任務和挑戰(zhàn)。如何適應企業(yè)改革的新形勢、現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求和多元投資主體條件下協(xié)調(diào)利益關系難度增大的新情況，努力實現(xiàn)工作創(chuàng)新；如何加強企業(yè)工會組織建設，探索和創(chuàng)新依法維權的方式和手段，需要我們不斷實踐、探索、研究、思考和解決。同時，改革發(fā)展的新形勢，使廣大職工對工會組織維護合法權益的期望越來越高，黨政對工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的要求越來越高，工會組織發(fā)動職工推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的任務越來越重，工會組織能否承擔起艱巨而繁重的任務，如何全面提升駕馭復雜局面，解決突出問題，服務企業(yè)和職工，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的能力，都需要我們做出新的努力。
總之，通過學習宣傳貫徹《條例》，使我們更加堅定了做好工會工作的決心和信心。我們一定要學習好、宣傳好、貫徹好《條例》，在黨的十六屆六中全會精神的指引下，在上級工會和公司黨委的領導下，在公司行政的支持下，緊緊圍繞實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標，圍繞構建“和諧一機”，不斷激發(fā)工會活力，推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，團結動員廣大職工，為加快建設現(xiàn)代化重型車輛制造集團，為國防現(xiàn)代化建設和全面建設小康社會做出更大的貢獻！
兩條例自查報告篇十六
《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》(以下簡稱《條例》)是新形勢下加強和改進機關黨的建設的綱領性文件。今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣工作大局和基層黨組織建設的目標任務，以推動基層黨組織建設求實、創(chuàng)新、平衡發(fā)展為目的，扎實工作，積極落實《國家機關基層組織工作條例》，取得了顯著成效，現(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、基本情況。
我局在職工作人員7人，6名共產(chǎn)黨員，女黨員1名，占黨員總數(shù)14.28%，大專以上學歷的黨員6名，占黨員總數(shù)的100%。局黨委嚴格程序，按期換屆，支委會書記、支部委員通過選舉產(chǎn)生。黨支部成員帶頭學習、解放思想、更新觀念、以身作則，形成了“求真務實”的工作作風，有力地提高了黨組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力，加強了班子團結，形成了強大的工作合力，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步增強。
二、貫徹落實情況及主要做法。
(一)專題傳達，認真學習領會。
局機關第一時間把《條例》分發(fā)到每個黨務干部手中，組織初學。4月12日，召開專題學習會，對中央《條例》進行解讀和輔導;6月5日，召開了全局黨建工作會議，對貫徹落實《條例》對中央《條例》進行組織學習，并就進一步學習領會、結合實際抓好落實、深入宣傳營造氛圍具體要求。會后，利用欄墻報等各種陣地，以黨員干部喜聞樂見的方式，廣泛宣傳，營造了濃厚氛圍。局機關把宣傳、貫徹中央《條例》工作列入年度工作計劃，并作為年終考核重點。
(二)專題研究，認真落實方案。
為切實貫徹《中共懷寧縣委關于貫徹〈中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層工作條例〉的實施意見》精神。我局高度重視，召開專題會議研究，并結合創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的群眾路線路線教育實踐活動、“走基層、轉作風、抓落實”等活動，細化工作任務，把認真學習領會和全面貫徹落實《條例》，作為當前和今后一個時期的一項重大政治任務。
(三)強化責任，完善考核體系。
1、落實黨建目標考核責任制。認真履行黨建黨建職責，把機關黨建作為一項引領性、系統(tǒng)性、長遠性的工程，切實按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》要求，履行機關黨建工作職責，落實機關黨建工作責任制，堅持一級抓一級，一級帶一級，普遍加強了對機關黨建工作的領導和指導;堅持兩手抓、兩手硬，機關黨建工作與后勤工作平衡發(fā)展。局機關簽訂《黨建目標責任書》，并做到工作年初有安排，年中有檢查，年終有考核。采取量化考核辦法對全局黨建工作進行考評，使機關黨建工作和后勤業(yè)務工作齊頭并進。
2、堅持“兩手抓、兩手硬”，相互促進。從自查情況看，主要得益于一把手重視機關黨建工作，堅持“一崗雙責”制度，堅持“兩手抓、兩手硬”，對機關黨建工作親自部署、親自參與、親自檢查，做到黨建工作和后勤業(yè)務工作兩個目標一起訂、兩項工作一起抓、兩個責任一起擔、兩個成果一起要，實現(xiàn)了黨建工作與后勤業(yè)務工作相互促進。
(四)、健全制度，抓好培訓。
一是堅持學習制度，全面提高黨員素質(zhì)。繼續(xù)推進學習型機關建設，爭當學習型干部，形成廣大機關黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。局黨支部堅持每周五下午黨員集中學習日制度，制定了學習計劃，鼓勵黨員自覺學習、自主學習，黨員領導干部帶頭學習，確保學習取得實效。
二是建立健全支部建設各項工作機制。建立了局支部黨員干部和黨員每月學習培訓制度，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務、政務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務。
三是結合當前開展的深入學習黨的群眾路線教育活動，認真組織黨員學習。重點學習《廉政準則》，學習新《黨章》和黨的十八大精神及《總書記“三嚴三實”要求和在河南省蘭考縣指導教育實踐活動時的重要講話》精神、《厲行節(jié)約、反對浪費一一重要論述摘編》等。對四風方面存在的突出問題，進行了原因剖析，明確了今后的努力方向和改進措施，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
(五)、落實制度，規(guī)范管理。
一是嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，堅持集體領導、分工負責、相互支持、積極配合。重點研究后勤管理保障機制，積極探索后勤管理發(fā)展新思路，營造了團結和諧的氛圍。今年以來共組織班子成員集體學習6次，撰寫心得體會12篇，召開支委會2次，支部大會1次，黨課10次，努力實現(xiàn)黨建管理目標化，使支部建設走上制度化、規(guī)范化軌道。
二是嚴格落實民主集中制原則。在實際工作中，機關黨支部時刻注意發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻堅持民主集中制原則，決定一些重大問題都要充分發(fā)揚民主，充分聽取各方面意見、建議，然后結合正確可行的意見形成一個集體決定，通過民主決定，將黨組織的意圖變成黨員的自覺行為。
三是注重推進班子作風建設。機關黨支部一班人在思想上、行動上始終黨中央保持高度一致，講政治、講大局、講黨性、講原則，堅持公道、正派、表里如一，自覺維護班子的形象。
三、存在的不足。
我局貫徹落實《條例》工作中，開展了一系列工作，總體狀況良好，但也存在著一些問題：
1、思想建設成效不夠顯著。少數(shù)干部忽視了理論對實踐的指導作用，存在形而上學的思想，對黨的基本理論學而不思、學而不行。有的黨員干部缺乏大局意識，不思進取，求穩(wěn)怕亂，習慣老經(jīng)驗、老辦法，想問題、辦事情、做工作，缺乏開拓創(chuàng)新意識，對上級重要決策或部署要求，機械地而不是靈活地、創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。
2、部分單位制度執(zhí)行不嚴、落實不到位。有的機關制度疏于管理，流于形式，走過場;有的雖然執(zhí)行了，但質(zhì)量不高，效果不明顯。
四、下一步工作打算。
(一)堅持不懈地抓好機關黨的思想建設。
加強黨的思想政治建設，必須把學習放在更加突出的位置上，切實抓好理論武裝工作。從黨員干部思想深處增強對《條例》貫徹的自覺性和針對性。要在加強理論學習中，把集中學習和個人自學、通讀文件與專題研討結合起來，把學習宣傳貫徹《條例》精神和干部教育培訓結合起來，根據(jù)不同時期中心工作，針對黨員干部的思想狀況，分階段、分專題，有目的、有計劃地開展學習教育工作。
(二)進一步強化對機關黨組織民主生活會的管理。以此為切入點，對領導干部進行監(jiān)督，為機關黨組織全面履行職責創(chuàng)造有利的條件。
(三)努力探索機關黨建工作新方法新途徑。
結合新時期、新形式和新任務的要求，找準黨建與后勤業(yè)務工作的結合點，用黨建工作促進后勤業(yè)務工作發(fā)展。不斷探索機關黨建的形式和方法，增強黨組織活動的實效性，提高機關黨組織的凝聚力和吸引力。
兩條例自查報告篇十七
近日，為進一步規(guī)范市局黨組工作，加強黨組領導，根據(jù)酒泉市委辦公室《關于學習貫徹中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)的通知》(酒辦電〔〕101號)要求，酒泉市局黨組對照《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》相關規(guī)定，圍繞兩項重點任務全面開展自查工作。
一是認真抓好學習培訓。酒泉市局黨組通過召開黨組會議、中心組學習擴大會議等形式，組織黨組成員及全體黨員干部認真學習《條例》，準確掌握《條例》主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，進一步增強運用《條例》做好黨組工作的能力。要求黨員干部特別要在學懂吃透《條例》關鍵點和新內(nèi)容的基礎上，切實增強貫徹執(zhí)行《條例》的能力和水平，確?！稐l例》各項規(guī)定要求落到實處。二是嚴格落實督促檢查。市局黨組對照《條例》規(guī)定，進一步明確和規(guī)范了議事范圍、議事決策和責任追究方式，并從黨組管黨治黨、嚴格執(zhí)行民主集中制、加強黨組思想政治建設、嚴肅黨內(nèi)政治生活、紀檢監(jiān)察職責履行等方面開展全面自查整改工作，形成自查報告上報市委組織部。
針對此次自查存在的問題，市局黨組認真分析、嚴肅對待，制定整改計劃，從四個方面持續(xù)強化黨建和紀檢監(jiān)察工作。
兩條例自查報告篇十八
物業(yè)條例自查報告是物業(yè)管理公司對自身管理工作的總結和評估，也是對相關規(guī)定的遵守情況進行自我檢視的一種方式。通過自查報告，不僅可以發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，更重要的是推動物業(yè)公司的改進和發(fā)展。在對物業(yè)條例自查報告進行反思和總結之余，我深感到自查報告的重要性和可持續(xù)發(fā)展的必要性。在這篇文章中，我將就個人在參與物業(yè)條例自查報告過程中的體會和感悟進行一番闡述。
第二段：自我反思與問題發(fā)現(xiàn)。
在參與物業(yè)條例自查報告的過程中，我開始反思自己在工作中的不足之處。通過回顧物業(yè)管理工作的實踐經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)自己做得并不完美。比如，在保安管理方面，我并沒有及時跟蹤員工的表現(xiàn)，并且在日常巡邏中沒有嚴格把關，導致一些問題逃脫我的視線。另外，物業(yè)賬目的管理也存在問題，資金收支不夠規(guī)范，賬目清晰度有待提高。通過自查報告，我認識到自己存在的問題，并下定決心進行改進。
第三段：總結經(jīng)驗教訓。
在進行物業(yè)條例自查報告的過程中，我深刻體會到總結經(jīng)驗教訓的重要性。只有通過總結，才能發(fā)現(xiàn)問題的根源，做到心中有數(shù)，才能更好地改進工作。因此，在自查報告中，我明確總結了自己的經(jīng)驗教訓，并列出了解決方案。比如，為了提升保安管理的效果，我計劃增加巡邏次數(shù)，提高巡邏的質(zhì)量，并加強與保安員工的溝通和交流。另外，為了改進物業(yè)賬目管理，我將加強對資金流向的監(jiān)督，并進行定期的賬目核對，確保賬目的規(guī)范和準確。
第四段：改進和發(fā)展的重要性。
通過參與物業(yè)條例自查報告，我認識到改進和發(fā)展對于物業(yè)管理公司的重要性。只有不斷進行自我反思和總結，才能不斷提升自己的水平，滿足業(yè)主和業(yè)戶的需求。物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展是一個動態(tài)的過程，只有緊跟時代的步伐，才能適應不斷變化的市場環(huán)境和需求。因此，物業(yè)管理公司應該不斷推進改進和發(fā)展，并根據(jù)業(yè)主和業(yè)戶的需求，不斷優(yōu)化服務，提高管理水平。
在參與物業(yè)條例自查報告的過程中，我深感到自查報告的可持續(xù)發(fā)展的必要性。物業(yè)管理公司應該將自查報告作為一項長期的制度，定期進行自查、總結和評估。只有將自查報告真正融入到公司的管理流程中，才能形成一種習慣，推動公司的不斷改進和發(fā)展。通過自查報告，物業(yè)管理公司可以發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，同時還可以總結經(jīng)驗，提升管理和服務水平。
總結：
物業(yè)條例自查報告對于物業(yè)管理公司的發(fā)展和提升起著重要的作用。通過自我反思和問題發(fā)現(xiàn)，可以真實地了解自己存在的問題，并加以改進。借助總結經(jīng)驗和教訓，可以找到問題的根源并提出解決方案。同時，物業(yè)管理公司應該重視改進和發(fā)展的重要性，并將自查報告作為一項長期的制度，推動公司的可持續(xù)發(fā)展，提升服務和管理水平。只有在不斷的實踐和總結中，物業(yè)管理公司才能逐漸實現(xiàn)自己的目標和使命。
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