語(yǔ)法是語(yǔ)文學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，掌握好語(yǔ)法規(guī)則有助于寫(xiě)出正確的表達(dá)。適當(dāng)添加個(gè)人觀點(diǎn)和思考，可以增加總結(jié)的獨(dú)特性和深度?？偨Y(jié)是一種能夠幫助我們提升自己并改進(jìn)的有效途徑。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？接下來(lái)是一些寫(xiě)作總結(jié)的范例，希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇一
許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬(wàn)變，這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語(yǔ)焉不詳?shù)膯?wèn)題，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無(wú)效個(gè)人簡(jiǎn)歷。
解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
最有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求，否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。
如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無(wú)關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。
不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)用人單位的職位描述來(lái)組織你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊，不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。
在不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過(guò)程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。
最后必須說(shuō)明的是，你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造出來(lái)的內(nèi)容都無(wú)異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇二
所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的'內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過(guò)人之處。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。
不要只寫(xiě)上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。
這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
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簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇三
姓名：
目前所在：廣東省年齡：24。
戶(hù)口所在：河北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：48kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人事主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施(開(kāi)拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理。
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理(按照企業(yè)績(jī)效管理制度實(shí)施績(jī)效考核,年度績(jī)效評(píng)價(jià)，述職報(bào)告等)。
6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施(對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)后組織實(shí)施)。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動(dòng);。
8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級(jí)關(guān)系、部門(mén)關(guān)系)。
9.不斷組織部門(mén)員工學(xué)習(xí)新理念，提升團(tuán)隊(duì)能力。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項(xiàng)宣傳文件的制定。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河北政法學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：法律專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
第一、接收長(zhǎng)達(dá)一年的組織系統(tǒng)培訓(xùn)后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績(jī)效管理體系.
第四、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與評(píng)估體系。
第七：推動(dòng)“月月有主題活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度至88%。
自我評(píng)價(jià)。
精力充沛、愛(ài)崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強(qiáng)。
接受過(guò)長(zhǎng)松、聚太、時(shí)代光華等一系列課程的培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神，重視工作的計(jì)劃性和計(jì)劃管理、時(shí)間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強(qiáng)的部門(mén)間、人與人之間溝通的能力，對(duì)外協(xié)調(diào)能力。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇四
姓名：
目前所在：蘿崗區(qū)年齡：26。
戶(hù)口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：45kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專(zhuān)員/助理：，客服專(zhuān)員/助理(非技術(shù))：，前臺(tái)接待/總機(jī)/接待生：
工作年限：4職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：銷(xiāo)售專(zhuān)員。
工作描述：1.接聽(tīng)并解決客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的咨詢(xún)，處理客戶(hù)的電話(huà)及網(wǎng)上訂單，在訂單系統(tǒng)上完成產(chǎn)品訂單、訂單處理及發(fā)貨的數(shù)據(jù)錄入。2、通過(guò)電話(huà)、郵件、qq等方式完成公司客戶(hù)的售前咨詢(xún)及回訪(fǎng)。3、客戶(hù)使用過(guò)程中的信息反饋。4、售前售后服務(wù)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：能源/原材料。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)文員。
工作描述：1、在公司erp系統(tǒng)上做生產(chǎn)計(jì)劃，及數(shù)據(jù)錄入和數(shù)據(jù)整理，接到公司訂單制作生產(chǎn)標(biāo)簽送及生產(chǎn)車(chē)間，對(duì)發(fā)貨的成品完成生產(chǎn)檢測(cè)報(bào)告和合格證。2、網(wǎng)上郵箱的接收/發(fā)送、處理郵件。3、接聽(tīng)電話(huà)/轉(zhuǎn)接,傳真的收發(fā)，文件打印及其它辦公室日常事務(wù)工作。4、公司前臺(tái)一些工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：能源/原材料。
擔(dān)任職位：行政文員，前臺(tái)。
工作描述：1、erp上線(xiàn)登陸操作、erp數(shù)據(jù)錄入。2、公司內(nèi)部資料的打印及管理﹑e-mail的收發(fā)﹑傳真的接收與發(fā)送﹑檔案文件的收集和日常維護(hù)。3、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理及歸檔，招聘員工的資料收集，協(xié)助辦公室主任處理一些日常事務(wù)及招聘工作等。4、公司前臺(tái)工作。5、負(fù)責(zé)公司一小部分統(tǒng)計(jì)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：話(huà)務(wù)員。
工作描述：1、通過(guò)電話(huà)受理客戶(hù)對(duì)中國(guó)聯(lián)通業(yè)務(wù)的咨詢(xún)及建議，對(duì)用戶(hù)所咨詢(xún)的問(wèn)題進(jìn)行解答、處理或辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等工作。充分與客戶(hù)進(jìn)行溝通，根據(jù)客戶(hù)需求，向客戶(hù)推薦公司的各項(xiàng)聯(lián)通新業(yè)務(wù)及其它服務(wù)。2、對(duì)客戶(hù)進(jìn)行催繳話(huà)費(fèi)的電話(huà)通知。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
在銷(xiāo)售客服與話(huà)務(wù)員的工作中，鍛煉了自身的語(yǔ)言表達(dá)能力，在工作中有責(zé)任心及團(tuán)體合作能力。在做文員的工作中,在工作中接觸并熟悉制作生產(chǎn)計(jì)劃的流程。
通過(guò)在工作中不斷學(xué)習(xí)與積累的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任應(yīng)聘的工作職位。
自我評(píng)價(jià)。
本人能夠熟練的使用word、excel及其它辦公軟件，能夠很好的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各項(xiàng)日常事務(wù)。通過(guò)歷來(lái)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具備了上述各方面的工作能力，并能勝任以上各項(xiàng)工作。
本人敬業(yè)愛(ài)崗，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心，做事有條理性，執(zhí)行能力強(qiáng)。能夠吃苦耐勞和遵紀(jì)守法，能夠以公司利益為重，深受上層領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇五
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶(hù)口所在地：廣州。
身材：cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：電子/郵電/通訊類(lèi):技術(shù)員/技術(shù)工程師技工類(lèi)計(jì)算機(jī)類(lèi)。
工作年限：2。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職-隨時(shí)。
月薪要求：20__--3500。
希望工作地區(qū)：省。
個(gè)人工作經(jīng)歷：_網(wǎng)(20__-03~20__-05)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
行業(yè)類(lèi)別：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。
擔(dān)任職位：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)員。
工作描述：1、向各公司推銷(xiāo)_網(wǎng);。
2、為客戶(hù)講解如何使用_網(wǎng)。
離職原因：工作地點(diǎn)。
二、廣州企科電子有限公司(20__-05至今)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
行業(yè)類(lèi)別：電子、通信類(lèi)。
擔(dān)任職位：技術(shù)工程師。
工作描述：1、程控交換機(jī)系統(tǒng)的安裝及維護(hù)。根據(jù)客戶(hù)要求提供調(diào)試方案，上。
門(mén)安裝調(diào)試。品牌有各類(lèi)國(guó)產(chǎn)交換機(jī)，如國(guó)威，tcl等，和各類(lèi)進(jìn)。
口交換機(jī)，如松下，西門(mén)子，nec等。
2、監(jiān)控系統(tǒng)的安裝及維護(hù)。根據(jù)客戶(hù)要求及現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，設(shè)計(jì)最好的。
監(jiān)控系統(tǒng)安裝方案，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試，排除各類(lèi)故障。
3、日常辦公設(shè)備維護(hù)。電腦，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備門(mén)禁等各方面辦公設(shè)備的安。
裝及維護(hù)。
4、安裝維護(hù)電話(huà)ip968200。
5、綜合布線(xiàn)。
曾經(jīng)參與的項(xiàng)目：1、設(shè)計(jì)，安裝，調(diào)試廣州廣鋁集團(tuán)和富力盈隆管理處的電話(huà)。
系統(tǒng)，廣州各區(qū)大量的中小型公司的電話(huà)系統(tǒng)。
2、設(shè)計(jì)，安裝，調(diào)試赤崗和黃華路南洋機(jī)電的監(jiān)控系統(tǒng)。
離職原因：謀求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：文秘。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1997年9月到20__年7月廣州市第89中學(xué)中學(xué)。
20__年9月到20__年4月汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專(zhuān)文秘。
聯(lián)系電話(huà)：
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
1、精通計(jì)算機(jī)操作，熟悉電子、通信類(lèi)技術(shù);。
2、有較好的中文功底，良好的文字審核能力和寫(xiě)作技巧;對(duì)程控交換機(jī)和網(wǎng)絡(luò)。
系統(tǒng)有濃厚興趣。
3、有客戶(hù)服務(wù)及其管理工作經(jīng)驗(yàn)，較有親和力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有高度的社會(huì)責(zé)任感;。
5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)能力，有良好的計(jì)算能力和動(dòng)手能力;。
6、良好適應(yīng)力，服從輪班，適應(yīng)倒班，可以經(jīng)常出差。
聯(lián)系電話(huà)：
詳細(xì)個(gè)人自傳。
聯(lián)系電話(huà)：
個(gè)人聯(lián)系方式。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇六
姓名：
目前所在：白云區(qū)年齡：35。
戶(hù)口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：60kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：，生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：
工作年限：9職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：均可可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車(chē)輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專(zhuān)員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核;安排組織會(huì)議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉(cāng)庫(kù)管理，負(fù)責(zé)核實(shí)倉(cāng)庫(kù)實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對(duì)各類(lèi)進(jìn)出倉(cāng)原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校。
專(zhuān)業(yè)一：財(cái)政專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人四年倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉(cāng)庫(kù)工作流程及6s管理，工作踏實(shí)、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理工作流程，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)，服務(wù)意識(shí)，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái)，我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠(chéng)來(lái)回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!
自我評(píng)價(jià)。
本人于1998.9-2000.2在宜昌誠(chéng)信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。
2000.3-2004.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉(cāng)庫(kù)管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉(cāng)、出倉(cāng)和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉(cāng)庫(kù)的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。
2004.7-2006.12在湖北永安車(chē)橋有限公司做人事行政專(zhuān)員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
2007.1-2008.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車(chē)輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報(bào)及相關(guān)問(wèn)題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇七
姓名：
目前所在：廣東省。
年齡：24。
戶(hù)口所在：河北。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：48kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管：人事助理：招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職。
稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州。
偉利紙品。
起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人事主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施(開(kāi)拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理。
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理(按照企業(yè)績(jī)效管理制度實(shí)施績(jī)效考核,年度績(jī)效評(píng)價(jià)，述職報(bào)告等)。
6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施(對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)后組織實(shí)施)。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動(dòng)；
8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級(jí)關(guān)系、部門(mén)關(guān)系)。
9.不斷組織部門(mén)員工學(xué)習(xí)新理念，提升團(tuán)隊(duì)能力。
離職原因：
偉利紙品。
起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系；
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作；
6.企業(yè)文化的'沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項(xiàng)宣傳文件的制定。
離職原因：
畢業(yè)院校：河北政法學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
獲得學(xué)位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：法律。
專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx-0920xx-07河北政法學(xué)院法律--。
20xx-1020xx-11長(zhǎng)松咨詢(xún)組織系統(tǒng)建設(shè)--。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
第一、接收長(zhǎng)達(dá)一年的組織系統(tǒng)培訓(xùn)后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績(jī)效管理體系.
第四、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與評(píng)估體系。
第七：推動(dòng)“月月有主題活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度至88%。
精力充沛、愛(ài)崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強(qiáng)。
接受過(guò)長(zhǎng)松、聚太、時(shí)代光華等一系列課程的培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神，重視工作的計(jì)劃性和計(jì)劃管理、時(shí)間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強(qiáng)的部門(mén)間、人與人之間溝通的能力，對(duì)外協(xié)調(diào)能力。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇八
在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常在一個(gè)簡(jiǎn)歷上最多用30秒鐘時(shí)間，如果沒(méi)有一個(gè)脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷，要脫穎而出，確實(shí)是很難的。
按照她的經(jīng)驗(yàn)，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”的簡(jiǎn)歷是最受歡迎的。而那些把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷呢？孫女士表示，這樣的簡(jiǎn)歷要滿(mǎn)足一個(gè)最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。
1.在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來(lái)給出你認(rèn)為自己稱(chēng)職的幾點(diǎn)理由。
3.你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡(jiǎn)歷的話(huà)，應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡(jiǎn)歷各一份。如果是在線(xiàn)給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的話(huà)，一般無(wú)法提供完整的英文簡(jiǎn)歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線(xiàn)要求一一填寫(xiě)就行了。因?yàn)椋蟮耐赓Y公司，初步的簡(jiǎn)歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡(jiǎn)歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的.選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。
6.填寫(xiě)學(xué)歷時(shí)，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來(lái)寫(xiě)。
面試時(shí)再提供證書(shū)。
談到很多學(xué)生在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象，孫女士提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做。也無(wú)須這樣做。一份厚重的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓簡(jiǎn)歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡(jiǎn)歷后，附加各種證書(shū)。孫女士分析說(shuō)，其實(shí)公司人力資源部門(mén)，以及招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人，在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，幾乎不會(huì)花時(shí)間去看簡(jiǎn)歷后附的內(nèi)容。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
求職要“積極主動(dòng)”
大學(xué)生求職，尤其是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷外，還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。孫女士介紹，2004屆的一位大學(xué)生在通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選后，希望到西門(mén)子的一個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)去工作，當(dāng)時(shí)孫女士覺(jué)得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個(gè)學(xué)生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然發(fā)現(xiàn)，這個(gè)同學(xué)的這種精神，正是做一個(gè)銷(xiāo)售所不可或缺的，后來(lái)就同意讓他去做銷(xiāo)售工作了?，F(xiàn)在，這個(gè)學(xué)生已經(jīng)因?yàn)槌錾匿N(xiāo)售業(yè)績(jī)晉升了職位，去擔(dān)任某城市的銷(xiāo)售代表了，盡管他到西門(mén)子僅僅還不到一年時(shí)間。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇九
與工作無(wú)關(guān)的事跡羅列。
這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們?cè)谇舐毿爬镌敿?xì)地闡述自己如何獲得了國(guó)際交流的機(jī)會(huì)，如何獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，如何組織了校園活動(dòng)，卻沒(méi)有說(shuō)這跟他們申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系。
在應(yīng)聘銷(xiāo)售員的時(shí)候，有人在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過(guò)的'4個(gè)咨詢(xún)公司;在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時(shí)候，有人在簡(jiǎn)歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動(dòng)機(jī)改進(jìn)和單片機(jī)設(shè)計(jì);在應(yīng)聘it工程師的時(shí)候，有人說(shuō)自己是大學(xué)辯論隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)……我們好像在玩“答非所問(wèn)”的游戲。
孫悟空還是超人?
大量的求職者在簡(jiǎn)歷中把自己描述成無(wú)所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說(shuō)“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷(xiāo)售的”。
但是這樣的表達(dá)，只會(huì)讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，或者想渾水摸魚(yú)，總之三個(gè)字：不成熟。
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簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇十
30秒，打動(dòng)你的消費(fèi)者，這在營(yíng)銷(xiāo)界有個(gè)專(zhuān)業(yè)的名詞，叫神經(jīng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，即營(yíng)銷(xiāo)要作用于消費(fèi)者的神經(jīng)末稍。
我們處于一個(gè)信息泛濫、媒體爆炸的時(shí)代,人們對(duì)于信息基本上是麻木的。信息越來(lái)越多,但是人們所知道的卻越來(lái)越少。在這個(gè)時(shí)候,廣告信息又以非常特殊的方式存在,因?yàn)槌藦V告信息,人們對(duì)其他公共信息很難即刻產(chǎn)生反應(yīng)。比如,人們不可能看到搶劫銀行的新聞,就磨刀霍霍地干一把;聽(tīng)說(shuō)有人中了,未必就去。但是人們看到廣告之后,有可能在30秒之內(nèi)就按捺不住了,這就是廣告的作用。
所謂的“神經(jīng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)”,是把對(duì)于神經(jīng)學(xué)的研究成果和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的成果結(jié)合在一起,通過(guò)大腦掃描等方式,根據(jù)外界給消費(fèi)者的刺激,消費(fèi)者做出什么樣的消費(fèi)決策,觀測(cè)、研究消費(fèi)者的大腦和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等之間的關(guān)聯(lián)性。
神經(jīng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)就是以“當(dāng)人們看到、想到他們想買(mǎi)、不想買(mǎi)的東西時(shí)的大腦反應(yīng)狀況”為研究目標(biāo),觀察消費(fèi)者內(nèi)在的需求、興趣、欲望等情感因素,從而激發(fā)這些內(nèi)在因素,使消費(fèi)者發(fā)生購(gòu)買(mǎi)行為。
哈佛商學(xué)院杰拉爾德教授最近的一項(xiàng)研究表明,95%的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品、品牌的認(rèn)知存在于他們的潛意識(shí)中。也就是說(shuō),對(duì)于消費(fèi)者即時(shí)做出的購(gòu)買(mǎi)決策而言,大多數(shù)是非理性的,甚至相當(dāng)一部分是沖動(dòng)使然。
在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,消費(fèi)者關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)品好不好,但是到了信息時(shí)代,消費(fèi)者選擇產(chǎn)品的關(guān)鍵變成了喜不喜歡。
品牌是什么?
品牌就是讓消費(fèi)者對(duì)你的產(chǎn)品熟悉、信任、喜歡、忠誠(chéng)和依賴(lài)。
消費(fèi)者買(mǎi)房子說(shuō)是喜歡周?chē)沫h(huán)境,買(mǎi)數(shù)碼產(chǎn)品說(shuō)是喜歡它的代言人,買(mǎi)汽車(chē)說(shuō)是喜歡它的氣派,買(mǎi)冰箱說(shuō)是喜歡它的顏色。所以,即使是賣(mài)工業(yè)產(chǎn)品,也要像賣(mài)時(shí)裝一樣,關(guān)注消費(fèi)者的情感取向。
消費(fèi)者選購(gòu)時(shí)裝產(chǎn)品的時(shí)候,喜歡一個(gè)款式,喜歡一種顏色……任何一點(diǎn)“喜歡”都能成為購(gòu)買(mǎi)的理由,其他都可以忽略不計(jì)。
神經(jīng)學(xué)教授安東尼奧·達(dá)馬西歐最近在《笛卡兒的錯(cuò)誤》一書(shū)中,展示了他的研究成果,為“情感營(yíng)銷(xiāo)”提出了新的證明—情感導(dǎo)致決定的做出,并且影響理智做出決定的過(guò)程。
也就是說(shuō),消費(fèi)者滿(mǎn)足自己的“情感需求”,其實(shí)也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!
人們購(gòu)買(mǎi)商品的時(shí)候,只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn):“如果我這樣做了,結(jié)果會(huì)如何?”
如果不買(mǎi),情感需求得不到滿(mǎn)足,結(jié)果會(huì)如何?
如果買(mǎi)了,情感得到滿(mǎn)足,結(jié)果會(huì)如何?
情感得不到滿(mǎn)足的結(jié)果是心情不好、情緒不佳、注意力不集中。所以,消費(fèi)者在做出消費(fèi)決策的一瞬間是理智的,即使是情感決策,也是理智的。
過(guò)去的營(yíng)銷(xiāo)是“以理服人”,當(dāng)今的營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)該在此基礎(chǔ)上“以情動(dòng)人”。消費(fèi)者大多都是“通情達(dá)理”的,“通情”在先,“達(dá)理”在后。
所以,在“情感營(yíng)銷(xiāo)”時(shí)代,企業(yè)要盡其所能打動(dòng)消費(fèi)者的感情,這樣消費(fèi)者才能對(duì)品牌“一見(jiàn)鐘情”、“一往情深”。
品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消費(fèi)者心中。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇十一
（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。
（2）學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專(zhuān)業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫(xiě)出來(lái)。
（3）特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。
（4）興趣、愛(ài)好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的.個(gè)性，可加寫(xiě)興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神，但注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：
（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；
（2）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；
（3）注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸；
（4）用詞妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語(yǔ)誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙；
（5）版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)別字。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇十二
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析員簡(jiǎn)歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范文為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說(shuō)應(yīng)聘是一種自我推銷(xiāo)，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷(xiāo)售”的過(guò)程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的.想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應(yīng)聘市場(chǎng)類(lèi)職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類(lèi)職位，最好詳細(xì)描述專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺(tái)、工具、語(yǔ)言等等。
可以用加粗或加下劃線(xiàn)的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬(wàn)不要處理得太花哨。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇十三
有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標(biāo)。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的.教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
簡(jiǎn)歷：
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簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇十四
姓名：
目前所在：白云區(qū)。
年齡：35。
戶(hù)口所在：湖北。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：60kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：
工作年限：9。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：均可。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
廣州天夢(mèng)玻璃工藝有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車(chē)輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
湖北永安車(chē)橋有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專(zhuān)員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核；安排組織會(huì)議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉(cāng)庫(kù)管理，負(fù)責(zé)核實(shí)倉(cāng)庫(kù)實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對(duì)各類(lèi)進(jìn)出倉(cāng)原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠(chéng)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
專(zhuān)業(yè)一：財(cái)政。
專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
本人四年倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉(cāng)庫(kù)工作流程及6s管理，工作踏實(shí)、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理工作流程，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)，服務(wù)意識(shí)，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái)，我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠(chéng)來(lái)回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠(chéng)信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉(cāng)庫(kù)管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉(cāng)、出倉(cāng)和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉(cāng)庫(kù)的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車(chē)橋有限公司做人事行政專(zhuān)員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車(chē)輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報(bào)及相關(guān)問(wèn)題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
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簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇十五
就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話(huà)停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話(huà)開(kāi)通情況。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話(huà)，也建議可申請(qǐng)秘書(shū)臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的'簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱(chēng)呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著“我是一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。
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簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇十六
戶(hù)口所在：河北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：48kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
偉利紙品起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人事主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施(開(kāi)拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理。
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理(按照企業(yè)績(jī)效管理制度實(shí)施績(jī)效考核,年度績(jī)效評(píng)價(jià)，述職報(bào)告等)。
6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施(對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)后組織實(shí)施)。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動(dòng);。
8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級(jí)關(guān)系、部門(mén)關(guān)系)。
9.不斷組織部門(mén)員工學(xué)習(xí)新理念，提升團(tuán)隊(duì)能力。
離職原因：
偉利紙品起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項(xiàng)宣傳文件的制定。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河北政法學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：法律專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx-0920xx-07河北政法學(xué)院法律--。
20xx-1020xx-11長(zhǎng)松咨詢(xún)組織系統(tǒng)建設(shè)--。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
第一、接收長(zhǎng)達(dá)一年的'組織系統(tǒng)培訓(xùn)后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績(jī)效管理體系.
第四、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與評(píng)估體系。
第七：推動(dòng)“月月有主題活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度至88%。
自我評(píng)價(jià)。
精力充沛、愛(ài)崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強(qiáng)。
接受過(guò)長(zhǎng)松、聚太、時(shí)代光華等一系列課程的培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神，重視工作的計(jì)劃性和計(jì)劃管理、時(shí)間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強(qiáng)的部門(mén)間、人與人之間溝通的能力，對(duì)外協(xié)調(diào)能力。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明清晰篇十七
姓名：
目前所在：白云區(qū)。
年齡：35。
戶(hù)口所在：湖北。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：60kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：
工作年限：9。
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：均可。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
廣州天夢(mèng)玻璃工藝有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車(chē)輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計(jì)，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
湖北永安車(chē)橋有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專(zhuān)員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核；安排組織會(huì)議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉(cāng)庫(kù)管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉(cāng)庫(kù)管理，負(fù)責(zé)核實(shí)倉(cāng)庫(kù)實(shí)物數(shù)量并核對(duì)電腦數(shù)據(jù)和存卡三項(xiàng)保持一致,并對(duì)庫(kù)存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對(duì)各類(lèi)進(jìn)出倉(cāng)原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠(chéng)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
專(zhuān)業(yè)一：財(cái)政。
專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
本人四年倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉(cāng)庫(kù)工作流程及6s管理，工作踏實(shí)、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理工作流程，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)，服務(wù)意識(shí)，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自己理想與報(bào)負(fù)的平臺(tái)，我愿意以自己的知識(shí)、熱情與真誠(chéng)來(lái)回報(bào)您對(duì)我的賞識(shí)!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠(chéng)信會(huì)計(jì)事務(wù)所做會(huì)計(jì)助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)師驗(yàn)資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉(cāng)庫(kù)管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉(cāng)、出倉(cāng)和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的管理流程非常的熟悉。對(duì)倉(cāng)庫(kù)的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車(chē)橋有限公司做人事行政專(zhuān)員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計(jì)考勤和績(jī)效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況制定、修改員工手冊(cè)，完善、建立各項(xiàng)規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車(chē)輛的管理，公司日常宣傳，重大活動(dòng)策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報(bào)及相關(guān)問(wèn)題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
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