總結(jié)是對一段時間內(nèi)所獲得經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)，它能夠幫助我們迸發(fā)出新的思考和創(chuàng)新。在寫總結(jié)之前，應(yīng)該對相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)內(nèi)容進行充分梳理和整理。以下是小編為大家準備的一些總結(jié)寫作示范，供大家學(xué)習(xí)參考。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
進一步加大機關(guān)管理規(guī)范化建設(shè)力度，加強重大事項報告、外出報備、公務(wù)接待、公章使用等規(guī)范管理，確保機關(guān)管理更加規(guī)范、高效、有序。注重機關(guān)各股室各項工作的統(tǒng)籌，特別是強化對重要活動、重要會議的報備和統(tǒng)籌，促進部機關(guān)高效運轉(zhuǎn)。每月召開部機關(guān)股室履職盡責(zé)情況匯報會，會上股室負責(zé)人匯報上月重點工作完成情況暨下月計劃，通過述職述評促進工作落實。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇二
今年以來，**市委組織部堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的**大精神，著力踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，大力倡樹“工作有標桿、落實有標準、突破有標志”工作理念，以常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升、創(chuàng)新工作抓突破，推動各項工作有序開展。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇三
（====年==月）。
一、工作情況。
今年以來，市委組織部以鄧小平理論和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，以貫徹落實“三個代表”重要思想為指針，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力，解放思想，真抓實干，與時俱進，開拓創(chuàng)新，較好的完成了各項工作任務(wù)。
（一）、扎實開展。
保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學(xué)習(xí)。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經(jīng)組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學(xué)習(xí)高潮?！捌咭弧鼻跋?，舉行了一場高質(zhì)量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風(fēng)采》等==個節(jié)目集中展現(xiàn)了我市保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎(chǔ)上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責(zé)任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業(yè)、稅務(wù)、工商等==家窗口單位主要領(lǐng)導(dǎo)先后面向市民，公布整改情況，接受社會監(jiān)督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學(xué)習(xí)的決定，面向沁陽市機關(guān)黨員、農(nóng)村黨員干部、企業(yè)黨員和焦作市農(nóng)村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會?！缎氯A社河南內(nèi)參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學(xué)習(xí)。五是創(chuàng)新載體聯(lián)群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農(nóng)村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結(jié)成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發(fā)祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業(yè)建設(shè)、做好移民搬遷工作、加強農(nóng)村文化中心建設(shè)、加強農(nóng)村社會保障工作和貧困村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領(lǐng)導(dǎo)分包責(zé)任制，明確分包領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，接受群眾監(jiān)督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質(zhì)、加強基層組織建設(shè)、服務(wù)農(nóng)民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學(xué)習(xí)教育、黨建考評、發(fā)揮黨員先進性和抓黨建促發(fā)展等長效機制。
我市的先進性教育活動得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心。省委副書記陳全國，省委常委、組織部長葉冬松，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導(dǎo)組組長鄒援朝，焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平，焦作市委常委、組織部長劉建華等領(lǐng)導(dǎo)多次來沁調(diào)研指導(dǎo)。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責(zé)同志座談會在我市召開。，=月==日，省委辦公廳《工作情況交流》?？l(fā)了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學(xué)習(xí)總結(jié)第一批先進性教育活動的好經(jīng)驗、好做法，多為群眾辦實事、辦好事，確保先進性教育活動取得實效。
（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務(wù)。
工作做得比較好，選舉程序把握比較好，選出的村效果比較好?！薄?月=日，焦作市村級組織換屆工作經(jīng)驗交流會在我市召開。=月=日，在全省召開第五屆村民委員會換屆選舉工作電視電話會議上，市委書記胡小平在主會場向全省介紹了沁陽市換屆工作經(jīng)驗?！逗幽先請蟆?、《焦作日報》、《中原焦點》等新聞媒體對我市換屆選舉工作進行了宣傳報道。認真抓好村委換屆的后續(xù)工作，對新當選的村兩委干部進行集中培訓(xùn)，并于=月==日，組織==余名新當選的支部書記和村委主任到某省接受培訓(xùn)。在抓好村委換屆后續(xù)工作的同時,乘勢前進，強力推進，=月==日，圓滿完成了村級黨組織換屆選舉工作任務(wù)。兩委換屆結(jié)束后，按照焦作市委鐵書記的指示精神，迅速由組織建設(shè)轉(zhuǎn)向思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)和制度建設(shè)，每個村都建立了經(jīng)濟發(fā)展臺帳，制訂了經(jīng)濟發(fā)展目標和措施，據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全市農(nóng)村投資額達=.==億元,其中===萬元以上的項目達==個,已開工建設(shè)的==個。這次村級組織換屆選舉后，全市新產(chǎn)生的====名支委干部中，高中以上學(xué)歷的有===名，占==.=％，其中達到大中專學(xué)歷的==名?！半p高雙強”型黨支部書記和村委主任達到===名，村干部====名，占==％；農(nóng)村干部“一肩挑”和交叉任職比例得到了提高，支書、主任“一肩挑”==名，占==.=％，村兩委交叉任職===名，占==.=％。
（三）、以制度建設(shè)為重點，規(guī)范村級組織管理。
換屆后及時研究完善了村級組織各項規(guī)章制度，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），制定《沁陽市村級兩委工作規(guī)范化管理辦法》，完善村“兩委”工作制度、村委會向黨支部報告工作、“兩委”聯(lián)席會議等制度，健全村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制，實現(xiàn)村黨支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化，進一步理順和規(guī)范村“兩委”班子工作。一是完善鄉(xiāng)村干部的監(jiān)督管理制度。以加強日常管理和監(jiān)督為重點，不斷完善鄉(xiāng)級干部監(jiān)督管理制度，全方位、多層次地了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作情況，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。二是健全支部工作制度。督促檢查黨支部堅持和健全黨內(nèi)“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員活動日等黨內(nèi)有關(guān)制度。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員及機關(guān)干部參加農(nóng)村黨支部會議制度，定期參加村黨支部的會議，規(guī)范支部會議程序，規(guī)范支部決策機制。三是建立村“兩委”協(xié)調(diào)機制，規(guī)范村級工作。研究制定村級干部管理辦法，出臺《農(nóng)村黨支部、村委會工作規(guī)范》，健全村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治機制，努力實現(xiàn)村黨支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化。
（四）全面推進非公有制企業(yè)黨建工作。
我市采取建、聯(lián)、掛、派、轉(zhuǎn)等多種形式合理設(shè)置黨組織，不斷擴大黨組織的組建率。一是單獨組建。對規(guī)模較大、生產(chǎn)相對穩(wěn)定、發(fā)展前景好、有=名以上正式黨員的企業(yè)單獨組建黨組織。目前，全市單獨組建黨組織的有==家。二是聯(lián)合組建。對于具有一定規(guī)模，但黨員人數(shù)不足=名的企業(yè)，按照地域相鄰或行業(yè)相近的原則，聯(lián)合組建黨組織。目前，全市共有==家企業(yè)聯(lián)合建立了=個黨支部。三是村企聯(lián)建。對于非公有制企業(yè)發(fā)達的村，將村黨支部升格為黨總支，在企業(yè)中設(shè)黨支部，或者成立企業(yè)黨小組，由村黨組織負責(zé)管理和指導(dǎo)企業(yè)黨建工作。目前，全市村企聯(lián)建黨組織的有=家。四是掛靠組建。對規(guī)模小、用工靈活、黨員較少的企業(yè)，將企業(yè)黨員掛靠到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨組織進行管理。全市==家企業(yè)就是通過掛靠的方式組建黨組織的。五是選派組建。對規(guī)模較大、職工較多而又無黨員或僅有個別黨員的企業(yè)，選派黨建工作指導(dǎo)員，為組建黨組織打好基礎(chǔ)。目前，全市共向===家企業(yè)派駐了黨建工作指導(dǎo)員。六是轉(zhuǎn)制保留。對由原國有企業(yè)經(jīng)過股份制改造而成的非公有制企業(yè)，改制后仍由企業(yè)發(fā)展服務(wù)局黨委主要負責(zé)管理，確保了這類企業(yè)黨建工作有人管、不斷線。目前，全市===家非公有制企業(yè)中，單獨建立黨組織的==家，聯(lián)合建的=家（涉及==家企業(yè)），掛靠建的==家，下派黨建工作指導(dǎo)員的===家，使全市符合建立黨組織的非公有制企業(yè)，黨組織組建率達到===。
（五）大力加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。
一是認真做好科級干部====考核工作。年初，抽調(diào)==名科級干部和組織人事干部組成=個考核組，對全市鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了====領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作，共評出科級干部優(yōu)秀等次==人，稱職等次===人。二是著力加強對干部的宏觀管理。為進一步加強干部選拔任用、管理和監(jiān)督工作，先后起草了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序》、《關(guān)于規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）市直單位中層干部選拔任用工作的通知》、《關(guān)于對試用期干部加強管理的意見》等文件。三是嚴格程序，做好干部調(diào)整工作。今年=月份，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，嚴格按照《干部任用條例》，堅持“四看四不”的選人、用人原則，對部分科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行了調(diào)整，使一批年富力強、年輕有為的中青年干部走上更加重要的工作崗位。通過調(diào)整，使科級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的活力和干勁。四是進一步加大青年干部的培養(yǎng)力度。進一步健全充實了科級后備干部人才庫，并根據(jù)德才條件和班子建設(shè)需要，明確每名干部的培養(yǎng)目標。有針對性地抽調(diào)===余名優(yōu)秀年輕干部參與到招商引資、村委換屆、黨員先進性教育活動、*穩(wěn)定、計劃生育清查處理、非公有制企業(yè)黨建等全市中心工作中，努力提高他們解決實際問題和處理復(fù)雜問題的能力。研究制定了《關(guān)于認真做好后備干部實踐鍛煉工作的意見》，規(guī)定后備干部在提拔之前，必須經(jīng)過=個月至=年的實踐鍛煉。五是積極配合搞好縣級領(lǐng)導(dǎo)班子的====考核和正縣職人選的推薦、考察工作。積極配合焦作市委考察組對我市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子====的考核工作，搞好縣級干部民主測評、推薦大會等與考核有關(guān)的服務(wù)工作。認真做好正縣職人選的民主推薦、談話推薦和組織考察等服務(wù)工作。六是認真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制電視電話會議精神。堅持把嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”行為，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”作為今年干部監(jiān)督工作的重要任務(wù)，貫徹落實好中組部提出的==項措施和省委組織部提出的==項具體措施。
（六）認真完成市委交辦的各項中心工作。
我部堅持緊貼中心、圍繞中心、服從中心、服務(wù)中心，始終堅持在大局下行動，并通過服從服務(wù)于大局來推動工作。進一步推進駐村幫扶工作。加強駐村隊員的管理，落實好涉農(nóng)資金向駐村工作傾斜的政策，組織群眾選上增收致富的項目，舉辦不同類型的技能型人才培訓(xùn)班，積極開展科技教育下鄉(xiāng)活動，幫助群眾解疑難、辦實事、謀發(fā)展、促穩(wěn)定。做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好相關(guān)工作，加強督促檢查，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。積極參與“效能革命”、招商引資、“雙創(chuàng)”督導(dǎo)、秸稈禁燒等工作。
（七）加強組織部門自身建設(shè)。
按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，持之以恒地抓好自身建設(shè)，不斷鞏固發(fā)展集中學(xué)習(xí)教育活動成果。組織機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)十六屆四中全會精神和市委四屆七次全會精神，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識及相關(guān)的新知識。進一步完善各項規(guī)章制度，細化、量化各項工作措施，著力提高部機關(guān)執(zhí)行力。通過認真學(xué)習(xí)牛玉儒、任長霞同志的先進事跡，使組工干部牢固樹立公道正派的理念，抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗，形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干好事業(yè)的良好氛圍。
二、明年工作要點。
(一)、認真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。
除完成焦作市委干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)外，結(jié)合第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，舉辦大范圍黨員干部輔導(dǎo)班，邀請省、市委黨校教授講課；組織理論宣講巡回報告團，深入市直各系統(tǒng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），輔導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)。結(jié)合“加快發(fā)展年”、“建設(shè)富裕文明和諧新沁陽”等市委重要決策，邀請有關(guān)專家教授來沁陽做專題輔導(dǎo)報告，提高各級干部的綜合素質(zhì)。
（二）、扎實開展第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
按照第二批省、市保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動工作會議精神的要求，結(jié)合沁陽實際，精心組織實施。充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用，選好促使黨員保持先進性、激發(fā)黨員內(nèi)在動力的有效載體；構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門齊抓共管、廣大黨員積極參與、干部群眾關(guān)心支持的工作機制；堅持把先進性教育活動與推動各項工作緊密結(jié)合起來，真正做到“兩不誤、兩促進”。
（三）、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)。
=、調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。以提高素質(zhì)、改善結(jié)構(gòu)、增強活力為重點，配優(yōu)配強科級領(lǐng)導(dǎo)班子。圍繞建設(shè)高效能的領(lǐng)導(dǎo)班子，注重加強領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)，尤其是統(tǒng)籌能力和創(chuàng)新能力的建設(shè)。按照“四看四不”的用人標準，調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中去。
=、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。堅持配管結(jié)合，規(guī)范干部任免程序，強化領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理。做好領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考察和試用期滿干部考察工作；堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度；積極研究制定市直屬企業(yè)改制后黨組織和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法。
=、加強后備干部隊伍建設(shè)。規(guī)范后備干部管理，落實后備干部培養(yǎng)教育措施，堅持備用結(jié)合，調(diào)整補充后備干部，充實完善后備干部信息庫；繼續(xù)做好省選調(diào)生安置鍛煉和女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作。此外，適時從大中專畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任村官，增強村干部的活力。
=、認真抓好人才隊伍建設(shè)工作。按照焦作市委組織部《====－====年全市人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，認真做好知識分子工作。要重點掌握、管理和用好===名黨政人才、===名企業(yè)經(jīng)營管理人才、===名專業(yè)技術(shù)人才。建立完善外地沁陽籍高層次人才庫，建立沁陽籍高層次人才聯(lián)誼會。做好專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，并組織專家、拔尖人才進行政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。結(jié)合人事、教育、衛(wèi)生等部門，對中高級科技人才進行體檢。
=、認真做好老干部工作。落實好老干部的政治待遇、生活待遇。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，發(fā)揮好老干部在促進改革、發(fā)展和維護穩(wěn)定工作中的作用。
（四）、加大干部監(jiān)督工作力度。
=、健全干部監(jiān)督工作機制。認真貫徹落實全國干部監(jiān)督工作會議精神，落實==項具體措施，嚴厲懲治“跑官要官”、“買官賣官”行為，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”。堅持做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作。進一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機制，健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議、干部監(jiān)督重要信息報送、干部監(jiān)督信息員等制度，有效防止選人用人上的不正之風(fēng)。
=、堅持《干部任用條例》檢查制度。按照《關(guān)于對貫徹執(zhí)行干部任用條例情況實行百分量化檢查的通知》精神，下半年，適時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、市直單位貫徹落實《干部任用條例》情況進行一次抽查。做好迎接省、市委組織部《干部任用條例》檢查的有關(guān)準備工作。
=、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策機制。建立健全黨委會、黨組會議事決策制度，黨內(nèi)情況通報制度，情況反映制度，重大決策征求意見制度。指導(dǎo)基層領(lǐng)導(dǎo)班子開好民主生活會，真正拿起批評與自我批評的武器，有針對性地提出整改措施，整改情況要在下一次民主生活會上反饋。
（五）、建立基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機制。
=、繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。完善市、鄉(xiāng)、村三級黨組織上下聯(lián)、層層創(chuàng)的工作機制。深入調(diào)查研究，實施“強鄉(xiāng)強村”工程，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展臺帳，抓好臺帳問題的銷號落實工作。積極探索基層黨組織和黨員帶領(lǐng)群眾共同致富的新思路、新辦法、新途徑。
=、進一步深化“雙強”工程，強化村級班子建設(shè)。按照“雙強”標準，選配好村黨支部書記和村干部。通過培養(yǎng)選拔、村企兼職、回請任職、下派掛職等形式，拓寬選人視野，加大選拔力度，使“雙強”村支部書記達到==。大力加強村級后備干部隊伍建設(shè)。每個行政村都要有不少于=名的村級后備干部，形成一批素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的村級后備干部隊伍。
=、健全完善基層組織建設(shè)問題臺賬銷號機制。繼續(xù)抓好問題臺帳建立和銷號工作，對臺賬中尚未解決的問題，要認真分析，結(jié)合實際，研究解決辦法和措施，加快辦結(jié)進程。對新產(chǎn)生、新排查的問題和矛盾重新納入臺賬管理，實行動態(tài)循環(huán)，及時把各類問題和矛盾化解在基層。
=、扎實推進非公有制企業(yè)黨建工作。在非公有制企業(yè)中開展“建組織、強隊伍、做表率、創(chuàng)效益”活動，加快建立黨組織步伐，積極選配企業(yè)，完善選派黨建工作指導(dǎo)員制度，努力實現(xiàn)非公有制企業(yè)黨建工作“五有兩保”（有組織、有陣地、有活動、有作用、有形象，保證企業(yè)的健康發(fā)展、保護職工的合法權(quán)益）。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”、“為企業(yè)獻策，為黨旗增輝”、“爭做科技標兵”活動，發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。下半年，籌備召開非公有制企業(yè)黨建工作座談會。
=、深入開展城市黨組織分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動。組織機關(guān)事業(yè)單位按照行業(yè)特點，抓好“五型”黨支部和“五好”黨員創(chuàng)建活動。要圍繞持久開展“效能革命”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的要求不斷深化黨建內(nèi)容，把機關(guān)黨建工作與服務(wù)基層、服務(wù)群眾結(jié)合起來，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)黨員干部的工作作風(fēng)，強化黨員干部的改革意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，提高機關(guān)黨員干部的工作水平、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。
（六）、進一步加強黨員隊伍建設(shè)。
=、加大農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)力度。按照“分級負責(zé)、分層培訓(xùn)、注重實效”的原則，完善市、鄉(xiāng)、村三級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；總結(jié)推廣創(chuàng)建農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)基地的經(jīng)驗，指導(dǎo)農(nóng)村黨員干部進行高層次教育培訓(xùn)。在蘇州、溫州干部培訓(xùn)基地舉辦農(nóng)村“雙強”黨支部書記培訓(xùn)班=期，培訓(xùn)農(nóng)村“雙強”干部==人左右。繼續(xù)加大培訓(xùn)力度，舉辦農(nóng)村黨支部書記、村委主任培訓(xùn)班=－=期，市委組織部負責(zé)對農(nóng)村支部書記、村委主任的培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）負責(zé)其他班子成員的培訓(xùn)，將村“兩委”班子成員普遍輪訓(xùn)一遍，使每一個農(nóng)村基層黨員干部掌握=—=門致富技術(shù)。
=、做好新形勢下的黨員發(fā)展工作。完善黨員發(fā)展“兩推一公示制”，加強在生產(chǎn)、工作一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員的工作；要注重在非公有制企業(yè)員工中發(fā)展黨員，做到職工在==人以上的非公有制經(jīng)濟組織中至少有=名黨員；制定《關(guān)于在農(nóng)村生產(chǎn)一線發(fā)展黨員的意見》，確保每個行政村每年至少培養(yǎng)發(fā)展=名==歲以下、高中以上文化程度的青年農(nóng)民黨員，解決農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、文化層次偏低的問題。
=、充實載體，抓好黨員活動。結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在黨員中開展“提高執(zhí)政能力，爭當時代先鋒”活動，使黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。不斷總結(jié)完善黨員“雙聯(lián)”（黨員上聯(lián)村務(wù)、下聯(lián)農(nóng)戶）責(zé)任制的做法，加大黨員活動平臺建設(shè)力度，以平臺管理的方式，為黨員設(shè)崗定責(zé)，使黨員管理走上量化、公開化、規(guī)范化道路，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
=、抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。按照省委、焦作市委組織部有關(guān)要求，制定《沁陽市農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作實施方案》，認真前完成===個村（居）的終端接收點基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作任務(wù)。開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代化遠程教育，為增強農(nóng)村黨員干部帶富能力，進而實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效提供有效載體。
（七）、持之以恒地加強組織部門自身建設(shè)。
=、認真抓好組工調(diào)研宣傳信息工作。圍繞執(zhí)政能力建設(shè)，結(jié)合我市實際，確定一批重點調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供服務(wù)；加強與上級組織部門和新聞單位的聯(lián)系，把沁陽組織工作的有益探索和好的做法宣傳出去；建立健全市信息工作網(wǎng)絡(luò)，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣基層的新經(jīng)驗。辦好《組織工作》簡報，籌建“沁陽黨建網(wǎng)站”。
=、做好省級文明單位創(chuàng)建準備工作。制定出臺《中共沁陽市委組織部====年省級文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》，嚴格按照省級文明單位的各項指標，認真抓好落實。以爭創(chuàng)工作為契機，加強機關(guān)制度建設(shè)，提升工作水平和效率。加強部機關(guān)黨建工作，嚴格黨內(nèi)組織生活，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。搞好環(huán)境美化，積極參與文明共建活動，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為創(chuàng)建省級文明單位打下堅實基礎(chǔ)。
=、認真做好我市組織史資料編纂工作。嚴格按照焦作市委組織部的有關(guān)要求，保質(zhì)保量按時完成我市組織史資料第三卷的編纂修改任務(wù)，年底前完成組織史資料第二、三卷的編印出工作。
此外，還要做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、“雙創(chuàng)”督導(dǎo)、艾滋病致孤孤兒結(jié)對救助、黨費收繳管理、黨內(nèi)統(tǒng)計年報等工作。
====年==月。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇四
（====年==月）。
一、工作情況。
作任務(wù)。
（一）、扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學(xué)習(xí)。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經(jīng)組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學(xué)習(xí)高潮?！捌咭弧鼻跋?，舉行了一場高質(zhì)量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風(fēng)采》等==個節(jié)目集中展現(xiàn)了我市保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎(chǔ)上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責(zé)任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業(yè)、稅務(wù)、工商等==家窗口單位主要領(lǐng)導(dǎo)先后面向市民，公布整改情況，接受社會監(jiān)督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學(xué)習(xí)的決定，面向沁陽市機關(guān)黨員、農(nóng)村黨員干部、企業(yè)黨員和焦作市農(nóng)村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會?！缎氯A社河南內(nèi)參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學(xué)習(xí)。五是創(chuàng)新載體聯(lián)群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農(nóng)村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結(jié)成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發(fā)祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。好范文版權(quán)所有六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業(yè)建設(shè)、做好移民搬遷工作、加強農(nóng)村文化中心建設(shè)、加強農(nóng)村社會保障工作和貧困村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領(lǐng)導(dǎo)分包責(zé)任制，明確分包領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，接受群眾監(jiān)督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質(zhì)、加強基層組織建設(shè)、服務(wù)農(nóng)民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學(xué)習(xí)教育、黨建考評、發(fā)揮黨員先進性和抓黨建促發(fā)展等長效機制。
我市的先進性教育活動得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心。省委副書記陳全國，省委常委、組織部長葉冬松，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導(dǎo)組組長鄒援朝，焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平，焦作市委常委、組織部長劉建華等領(lǐng)導(dǎo)多次來沁調(diào)研指導(dǎo)。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責(zé)同志座談會在我市召開。，=月==日，省委辦公廳《工作情況交流》專刊刊發(fā)了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學(xué)習(xí)總結(jié)第一批先進性教育活動的好經(jīng)驗、好做法，多為群眾辦實事、辦好事，確保先進性教育活動取得實效。
（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務(wù)。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇五
主要表現(xiàn)在：一是領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能與振興發(fā)展需要不匹配，年輕干部配備不夠，干部老齡化問題依然存在;干部隊伍活力不足、作風(fēng)不實，干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的意識和能力有待進一步增強。二是部分單位對人才工作不重視，政策落實不夠到位，高端人才招引力度不大，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目效應(yīng)不明顯。三是農(nóng)村黨建還存在部分黨支部影響力弱化、一些村級帶頭人難選、農(nóng)村黨員管理難、黨建基本制度落實不到位、帶領(lǐng)群眾致富能力不強、集體經(jīng)濟薄弱等問題。四是非公經(jīng)濟組織和社會組織工作覆蓋還不夠全面，機關(guān)黨建亮點少，黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”問題還比較突出。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇六
一是持續(xù)推進黨的**大精神大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)行動。以科級以下干部、基層黨員為重點，高質(zhì)量舉辦黨的**大精神集中教育培訓(xùn)主體班，確保年底前全員輪訓(xùn)一遍。
二是提前謀劃主題教育。指導(dǎo)各單位以個人自學(xué)為主要方式，結(jié)合黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨的**大精神專題培訓(xùn)、“三會一課”、支部書記講黨課等方式，8月底前完成《著作選讀》等學(xué)習(xí)內(nèi)容通讀。
三是大力推進年輕干部“滎星歷練計劃”。制定出臺年輕干部培養(yǎng)歷練實施方案，擇優(yōu)選派優(yōu)秀年輕干部到全市中心工作一線、農(nóng)村(社區(qū))工作一線、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展一線、重點項目推動一線、信訪維穩(wěn)一線進行歷練。
四是開展事業(yè)單位高層次人才公開招引。公開招引一批事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才，分配到相應(yīng)單位參加工作。打造一批人才主題公園、人才街區(qū)、人才社區(qū)、人才驛站、人才公寓等，在場景上為人才提供舒適的工作生活環(huán)境。借鑒先進地區(qū)做法，謀劃將引進人才統(tǒng)一劃歸市人才服務(wù)中心考核管理。
五是抓好全域創(chuàng)“五星”工作。在村(社區(qū))進一步完善專班推進、觀摩講評等機制，按月開展“逐村觀摩”，按季度開展“亮賽比創(chuàng)五星”，大力推進村集體經(jīng)濟發(fā)展，力爭年底創(chuàng)成“五星”支部*個(農(nóng)村*個，社區(qū)*個)，“四星”支部*個(農(nóng)村*個，社區(qū)*個)。在城市小區(qū)(樓院)，對現(xiàn)有的*個小區(qū)(樓院)黨支部按照“六有”標準分三批創(chuàng)建提升，力爭年度內(nèi)實現(xiàn)全覆蓋;在市直機關(guān)，力爭年底前打造*個“五星”支部、*個“四星”支部;在“兩新”組織全面鋪開“三聯(lián)三強”創(chuàng)“五星”，力爭年底前打造*個“五星”支部、*個“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推進“六好”離退休黨支部創(chuàng)建活動，確保創(chuàng)建率達到100%，在年底前評選命名一批市級“六好”離退休黨支部。用好“銀發(fā)人才庫”，以“四就近”為原則，推行離退休干部“雙報到雙服務(wù)雙報告”制度，促進老干部作用進一步發(fā)揮。嚴格落實離退休“兩個待遇”和“六必到”“三聯(lián)一幫”等工作機制，適時組織開展各項活動。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，市委組織部在市委正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部精心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，深入落實全國、全省組織部長會議精神，堅決貫徹執(zhí)行市委決策部署，認真履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，持續(xù)強化“黨要管黨、從嚴治黨”要求，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為各項工作開展提供了堅強的組織保障?，F(xiàn)將2021年以來市委組織部履行全面從嚴治黨主體責(zé)任工作總結(jié)如下：
一、落實主體責(zé)任情況。
組織部自身建設(shè)情況：
（1層層傳導(dǎo)壓力，落實黨建主體責(zé)任。
始終把落實全面從嚴治黨工作擺在突出位置，堅持改革創(chuàng)新，突出工作重點，狠抓責(zé)任落實，機關(guān)黨的建設(shè)和廉政建設(shè)工作取得明顯成效。一是細化目標明確責(zé)任。按照市委的統(tǒng)一安排部署，下發(fā)了關(guān)于《中共x市委履行全面從嚴治黨主體責(zé)任清單》中涉及我部工作職責(zé)任務(wù)分解的通知，梳理出市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子及各有關(guān)科室責(zé)任清單x項，進一步明確了責(zé)任，細化了目標，層層壓實了全面從嚴治黨主體責(zé)任。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入推進。始終把將機關(guān)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入到重點工作總體布局，進行同部署、同推進、同落實、同檢查。上半年多次召開部務(wù)會會議，傳達中央、省、市關(guān)于黨的建設(shè)特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列文件，研究部署機關(guān)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實工作。市委組織部主要負責(zé)同志嚴格按照有關(guān)要求，多次以普通黨員身份參加所在支部民主生活會、組織生活會及各項活動，與班子成員、各科室負責(zé)人開展談心談話，帶頭作承諾，切實加強對班子成員和科室負責(zé)人的教育和監(jiān)督。三是認真落實“兩個責(zé)任”。市委組織部其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，認真貫徹“兩個責(zé)任”，把抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與分管業(yè)務(wù)工作擺在同等位置，做到機關(guān)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)同分管工作同部署、同落實，從嚴督導(dǎo)各黨支部及部內(nèi)各科室扎實落實機關(guān)黨建工作任務(wù)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
（2狠抓思想教育，強化機關(guān)自身黨建。
舉辦廉政警示夜校，組織觀看……等警示教育片。嚴格落實“三會一課”制度，認真組織開展主題黨日活動。部領(lǐng)導(dǎo)帶頭為全體黨員干部上黨課，各支部、各黨小組按要求定期組織學(xué)習(xí)并召開討論會。開展部機關(guān)廉政風(fēng)險點排查，持續(xù)加強廉政教育和家風(fēng)建設(shè)，不斷夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，筑牢思想防線。及時召開黨員大會，選舉產(chǎn)生出新一屆機關(guān)黨委委員、紀委委員，機關(guān)黨委換屆圓滿完成。修訂印發(fā)《部務(wù)會會議議事決策規(guī)則》《部長辦公會議議事決策規(guī)則》，進一步規(guī)范議事決策程序。制定出臺《關(guān)于進一步加強部機關(guān)督查督辦工作的辦法》《領(lǐng)導(dǎo)同志批示件辦理工作規(guī)定》等規(guī)章制度，不斷提高機關(guān)工作效率。制定下發(fā)《機關(guān)干部職工請假規(guī)定》《機關(guān)臨時抽調(diào)工作人員規(guī)定》《關(guān)于基層干部到部機關(guān)掛職鍛煉的意見》等機關(guān)管理制度，從嚴加強機關(guān)日常管理。
（3注重制度建設(shè)，筑牢責(zé)任落實基礎(chǔ)。
深入推進全面從嚴治黨和黨的組織建設(shè)制度改革。充分發(fā)揮市委黨建辦職能作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，研究制定了市委《關(guān)于貫徹落實黨的十九屆五中全會和省委x屆x次全會精神深入推進全面從嚴治黨的決定》及其《責(zé)任分工方案》、市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《2021年工作要點》，對我市黨建工作進行系統(tǒng)部署，明確了任務(wù)分工、壓實了工作責(zé)任。工作中，不斷完善督查機制，對照《市委常委會2021年工作要點》《市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組2021年工作要點》等工作部署進行梳理匯總，印發(fā)《2021年黨的建設(shè)工作重要事項安排一覽表》，實行雙月報送、適時通報制度，推進工作落實。充分發(fā)揮黨建考評“指揮棒”作用，修訂完善了《x市黨建工作綜合考核辦法（試行）》，對各縣（市、區(qū)）和市直單位黨建工作進行分類考核，將考核結(jié)果作為評價各縣（市、區(qū)）、市直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的重要依據(jù)，作為干部選拔任用以及評先、推優(yōu)和獎懲的重要參考，進一步壓實各級黨組織履行管黨治黨工作的主體責(zé)任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。同時，按照省委、市委全面深化改革工作的有關(guān)部署，制定了黨的組織建設(shè)制度改革專項小組《2021年工作要點》，強化措施，加壓推進，不斷完善臺賬制度、信息上報等工作制度，確保黨的組織建設(shè)制度改革各項任務(wù)有序推進、有效落實。
（4深化黨史學(xué)習(xí)教育，發(fā)揮模范表率作用。
堅持把黨史學(xué)習(xí)教育與組織工作中心任務(wù)、重點工作結(jié)合起來，與部機關(guān)省級文明單位創(chuàng)建結(jié)合起來，組織召開部機關(guān)推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作會議，印發(fā)《實施方案》，系統(tǒng)謀劃、周密部署。圍繞聚焦“四個合格”、落實“清新簡約、務(wù)本責(zé)實”合格等五個方面，召開部機關(guān)黨風(fēng)黨紀專題民主生活會，各支部按要求召開組織生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員以普通黨員身份參加所在支部組織生活會，并通過舉辦機關(guān)大講堂、“爭做表率、獻禮七一”專題匯演、到聯(lián)系村入戶幫扶、“書香機關(guān)”建設(shè)等特色鮮明載體活動，推進黨史學(xué)習(xí)教育融入日常，抓在經(jīng)常，深入推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
組織部長責(zé)任落實情況：
（1縣鄉(xiāng)換屆工作從嚴要求、從嚴落實。
認真貫徹落實中央和省、市委關(guān)于換屆工作的部署要求，科學(xué)組織、周密安排，將鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆與縣（市、區(qū)）人大、政府、政協(xié)換屆工作同研究、同部署、同推進，在換屆中堅持正確用人導(dǎo)向，嚴格人選標準和換屆程序，嚴肅換屆紀律和換屆風(fēng)氣監(jiān)督，組建x個巡回督查組分赴各縣（市、區(qū)）和x多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展督導(dǎo)，全市共計發(fā)送換屆紀律宣傳卡及文件x萬余份，組織觀看“兩片一書”x萬余人次，營造了風(fēng)清氣正的良好換屆環(huán)境，確保換屆工作圓滿完成。通過換屆，各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步提升，落實x發(fā)展新戰(zhàn)略定位、推進x工作布局、實現(xiàn)x奮斗目標的能力進一步增強。
（2基層黨組織建設(shè)不斷加強。
全力做好全市黨員和黨組織信息庫建設(shè)，通過召開座談會、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)培訓(xùn)，及時、準確、規(guī)范地完成了黨組織和黨員信息采集工作，全國黨員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作于2021年x月全面完成。推進紅色網(wǎng)絡(luò)教育家園、學(xué)用示范基地等建設(shè)，積極改造升級遠程教育終端站點，加強遠程教育資源建設(shè)，拍攝《黨旗下的新社區(qū)》《黨旗映紅脫貧路》等電教片宣傳典型，提高工作實效，我市遠程教育工作受到省委組織部通報表彰。同時，在全市組織開展了黨代表工作室創(chuàng)建評選工作，目前已建成市級示范黨代表工作室x個，有效推動黨代表作用發(fā)揮。
（3領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)持續(xù)強化。
堅持抓早抓小、抓細抓常，加大提醒函詢誡勉力度，組織對x名領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計。同時，積極做好省督查組“三超兩亂”專項整治督查迎檢工作，繼續(xù)抓好中央巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作。五是著力深化干部人事制度改革。為深入貫徹落實中央、省委和市委關(guān)于堅持“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，在充分學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗、廣泛征求各級意見建議的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯糾錯機制的若干規(guī)定（試行）》（討論稿），明確了容錯糾錯的原則、界限、認定程序，從加強事前防錯、健全糾錯機制等方面進行了規(guī)范完善。
（4人才支撐引領(lǐng)發(fā)展作用持續(xù)增強。
組織邢新會團隊與我市生物、醫(yī)藥、食品等領(lǐng)域x余家企業(yè)對接洽談，為我市企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提供了有力的人才和技術(shù)支持，得到廣大企業(yè)的一致好評。二是深化人才發(fā)展體制改革。深入貫徹中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省委《實施意見》精神，結(jié)合我市x工作布局及自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)的戰(zhàn)略需要，擬定《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革打造中西部地區(qū)人才高地的實施方案》，適時提交市委常委會議研究審議。三是強化人才培養(yǎng)管理。舉辦第四屆經(jīng)營管理人才高級研修班，對我市x名國有大中型企業(yè)、市屬企業(yè)和重點民營企業(yè)等經(jīng)營管理人才進行培訓(xùn)。舉辦第三屆“x英才”青年沙龍，建立優(yōu)秀人才成長檔案，多形式加強對優(yōu)秀人才的日常了解，不斷提高人才工作的針對性、實效性。四是加強人才服務(wù)工作。制定《x市市級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》，加強領(lǐng)導(dǎo)干部與高層次專家的溝通交流。組織開展2021年國家“千人計劃”、“萬人計劃”專家申報推薦工作，對我市x名人選進行了申報。嚴格落實人才優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)落實2021年以來對院士工作站和國家、省級技術(shù)發(fā)明及科技進步獎項等獎勵資金。x月x日至x日，省委常委、組織部長x來x調(diào)研，對我市人才工作給予充分肯定。
二、存在的主要問題。
“兩個責(zé)任”“上熱下冷”現(xiàn)象依然存在，“一崗雙責(zé)”需進一步深化、細化、具體化；
一些黨支部主體作用發(fā)揮不力、組織生活不經(jīng)常不認真不嚴肅，等等。對于這些問題，在今后的工作中，我們將高度重視，認真研究解決。
三、工作打算?。
（一）強化黨章意識。要遵從黨章這一黨的根本制度，從思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)五個方面加強黨的建設(shè)，通過廣泛學(xué)習(xí)、開展活動、傳導(dǎo)壓力等形式，不斷強化基層黨支部書記管黨治黨意識，真正做到心中有黨，在黨憂黨、在黨為黨，自覺落實好主體責(zé)任。
（二）把牢職能定位。組織部門是黨的政治部門，抓好黨建是天職，抓好黨建必須全面落實主體責(zé)任。牢固樹立不抓黨建工作、不全面落實從嚴治黨主體責(zé)任就是嚴重失職的觀念，不斷強化責(zé)任意識、崗位意識，重點圍繞履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強化組織推動，加強教育監(jiān)管，保持清正廉潔方面細化責(zé)任，牢牢把握組織部門的角色和定位。
（三）強化責(zé)任落實。根據(jù)市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組2021年工作要點和市委的相關(guān)工作部署，充分發(fā)揮市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭協(xié)調(diào)作用，完善工作督查機制，嚴格臺賬管理，強化黨建工作綜合考核，推動全面從嚴治黨各項部署和任務(wù)要求落到實處、見到實效。同時，及時承接落實中央和省委黨的組織建設(shè)制度改革有關(guān)事項，結(jié)合我市實際，認真研究謀劃，推進黨建制度改革。
（四）全面推進工作。一是扎實推進黨史學(xué)習(xí)教育。著力推動學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常，形成常態(tài)、發(fā)揮長效，引導(dǎo)各級黨組織把更多精力放在狠抓落實、解決重點問題上，為推動x率先發(fā)展凝聚強大合力。二是從嚴加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。認真落實好干部標準，堅持正確用人導(dǎo)向，加強綜合分析研判，突出政治把關(guān)，真正讓忠誠干凈擔(dān)當、工作實績突出的干部得到褒獎和重用。三是全面加強基層黨組織建設(shè)。以鞏固提升“x黨建計劃”為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)落實市委“五個兩”要求，出臺《關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作的實施意見》《關(guān)于加強全市中小學(xué)校黨建工作的意見》等制度文件，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建。四是持續(xù)激發(fā)人才活力。持續(xù)實施x，適時啟動第三批綜合評估，牢牢把握自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)等重大戰(zhàn)略機遇，結(jié)合我市“x”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，采取“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”等方式，大力引進我市經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）和項目。五是著力加強部機關(guān)自身建設(shè)。按照常態(tài)化制度化要求，帶頭開展好黨史學(xué)習(xí)教育，進一步規(guī)范“三會一課”制度和“主題黨日”活動，持續(xù)抓好組工干部教育培訓(xùn)和素質(zhì)提升，樹牢“四個意識”，堅定理想信念，嚴守紀律規(guī)矩，打造模范部門和過硬隊伍。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇八
2012年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作?，F(xiàn)將履行工作職責(zé)以及自身建設(shè)情況報告如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責(zé)。
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，確定了12項重點工作，承擔(dān)了3項試點創(chuàng)新任務(wù)，取得了較好的工作成效。
二、突出重點，切實增強工作成效。
1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責(zé)任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責(zé)、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學(xué)管理干部上建機制。加強制度體系建設(shè)，在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓(xùn)四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學(xué)依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日?？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任中或離任經(jīng)濟責(zé)任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責(zé)任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關(guān)。本著對黨委負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)、對干部負責(zé)的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責(zé)任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領(lǐng)導(dǎo)班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)研討會議3次，制定了具體的落實意見。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇九
緊張、忙碌而又充實的青干班理論培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬而去。短短的一周，在市委組織部和市委黨校的精心安排下，我們有幸聆聽了十幾場精彩的講座，接受了現(xiàn)場紅色教育，學(xué)員之間開展了豐富多彩的課余活動，可以說此次培訓(xùn)班是我工作以來參加的專家層次最高、學(xué)習(xí)時間最長、學(xué)習(xí)內(nèi)容最全的一次培訓(xùn)，不但豐富了知識、開闊了視野、拓寬了思維，而且與學(xué)員之間發(fā)揚了團結(jié)友愛、互幫互助的團隊精神，建立了深厚的感情。此次培訓(xùn)對今后的工作具有非常重要的指導(dǎo)作用，體會很深。
一、拓寬了眼界，啟發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的思維和方式。
此次培訓(xùn)的開班典禮上，市委常委、組織部何部長的動員講話，給我們上了第一課，使我對培訓(xùn)的認識和重要意義有了進一步的認識。培訓(xùn)班精心挑選的課程，內(nèi)容豐富、針對性強，一位位老師精彩的講述、一個個生動的案例循序漸進地啟發(fā)了我的思維，使我不斷地思考，增長了見識，開闊了思路。對于今后如何更好地對待工作，如何來謀事創(chuàng)業(yè)有了自己的淺見和思考。
1、學(xué)而思后行，可以說是我最大的收獲。古人云：學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。我們青年人對知識和理論有了深入地學(xué)習(xí)和思考，如果不能很好地落實到行動上，再多的學(xué)識、再好的想法也只能是空想?！翱照?wù)`國,實干興邦”，現(xiàn)代的青年人就是要勤于學(xué)習(xí)，善于思考，勇于實踐。在學(xué)習(xí)中思考，在行動中落實，鍥而不舍地追求實現(xiàn)自身的價值。
2、務(wù)實的作風(fēng)，是檢查自身、衡量工作的一把尺子。正如胡瓊教授講的那樣，領(lǐng)導(dǎo)是一個影響他人和群體目標實現(xiàn)的過程，領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)決定了團隊的作風(fēng)和效率。我要加倍珍惜當前干事創(chuàng)業(yè)的平臺，倡導(dǎo)務(wù)實的作風(fēng)，各項工作立足于“實”、扎根于“實”，全部心思和功夫用在推動工作上，腳踏實地，以高效務(wù)實的工作作風(fēng)接受實踐的檢驗。
3、創(chuàng)新的思維，這是青年人最寶貴的財富。吳紅教授在講解創(chuàng)新思維時說：創(chuàng)新思維是一種不被表象所迷惑，不被思維定勢束縛，敢于突破、敢于質(zhì)疑，且具有豐富想象力的思維。我要通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，積極思考新的工作方法和思路，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
提高執(zhí)行力，是我們工作作風(fēng)和工作效率的必然要求。做任何工作，都需要提高執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力一切都等于零。作為一名青年干部，執(zhí)行力是一種業(yè)務(wù)能力的體現(xiàn)。我要在工作中敢于講實話出實招辦實事求實效，在真抓實干中比速度，見高低，創(chuàng)實績，弘揚“定必干干必成成必優(yōu)”的良好作風(fēng)，推動工作取得新成效。
二、找出了差距，加強自身素質(zhì)能力的培養(yǎng)和鍛煉。
此次培訓(xùn)緊湊有序，學(xué)習(xí)內(nèi)容精彩豐富，極具理論性和系統(tǒng)性，給我留下了深刻的印象，引發(fā)了深深的思索，讓我能夠站在一個新的高度來審視自己在許多方面的不足和欠缺，深深體會到“學(xué)然后知不足”的深刻含義，需要不斷培養(yǎng)鍛煉自身存在差距的素質(zhì)和能力。
1、強化大局意識和責(zé)任意識。要增強大局意識，樹立全局觀念，顧全大局，服務(wù)大局，把任何工作放到大局中去考慮和衡量，既要著眼長遠，又要立足當前。牢固樹立“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，自覺做好職權(quán)范圍內(nèi)的事，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于擔(dān)當，敢于負責(zé)，勇挑重擔(dān)。
2、甘愿吃虧樂于奉獻。作為青年一輩的我們，要想當一名好干部就要先學(xué)會吃虧，_同志說過：“我們的一切干部，不論職位高低，都是人民的勤務(wù)員，我們所做的一切，都是為人民服務(wù)”。黨的宗旨和當干部的目的決定了黨員干部要樂于奉獻，甘愿吃虧，吃苦在前，享受在后。要不怕吃虧、甘于奉獻，心系群眾，不計較個人得失，做到問心無愧，大家公認的好名聲。
3、提高溝通與協(xié)調(diào)能力。要增強團隊意識，加強溝通與協(xié)調(diào)能力的鍛煉，增強協(xié)調(diào)配合的意識，理順職責(zé)關(guān)系，發(fā)揮職能作用。在日常工作中妥善處理好上級、同級、下級等各種關(guān)系，減少摩擦，遇到溝通障礙時，要以積極心態(tài)和不懈努力對待沖突和矛盾，體察對方感受，促進相互理解，做到上級放心、下級安心、同級熱心、內(nèi)外齊心，上下聯(lián)動，形成工作合力。
注重文明禮儀。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度經(jīng)濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流。
三、增強了信心，努力做一個好青年干部。
此次的培訓(xùn)班讓我獲益匪淺，感慨良多，在擴展了知識面、提升了各種能力的同時，也找到了自己在工作學(xué)習(xí)中存在的不足，使我對今后做好一個新時代的青年干部信心滿懷。
1、理想信念定。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀。民政工作是服務(wù)群眾的工作，要把宗旨落實到具體工作中去，把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，在自己的工作范圍內(nèi)，做好服務(wù)工作，多為眾做工作，多為群眾做好事、實事。
2、學(xué)以致用。自覺做到以學(xué)益智，以學(xué)修身。做到工作和學(xué)習(xí)并重，自我加壓，認真學(xué)習(xí)，勤于思考。要聯(lián)系實際，聯(lián)系工作學(xué)習(xí)，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺、系統(tǒng)而不零碎、聯(lián)系實際而不空談表面，提高運用馬克思主義立場、觀點和方法來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，增強工作中的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。
3、創(chuàng)新思維。在今后日常工作中要創(chuàng)新方式方法，有意識地避開各種干擾創(chuàng)新能力形成的因素，多用逆向思維、發(fā)散思維、聯(lián)想思維等培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，并結(jié)合自己的工作實際，牢記“創(chuàng)新能力是核心競爭力”，并時刻提醒自己凡事都要精益求精，不斷探索解決問題的新辦法、新途徑。
充滿激情。激情，體現(xiàn)了一名年青人的活力，無論是在工作中，還是在日常生活中，整_氣沉沉的人終究是不受歡迎的。一個有膽識善思考會做事的青年干部，必定是充滿激情的。在平時的工作中，嚴格要求自己，要滿懷熱情地去完成領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項任務(wù)，做一名嚴肅活潑，充滿激情的青年。
5、實干精神。腳踏實地、一步一個腳印，認真地做好每一件事，用業(yè)績來證明自己的能力、體現(xiàn)自己的價值，才能成就事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生理想。俗話說得好，實踐出真知，我們作為青年干部就要敢想會想、敢做會做。
6、嚴于律已。加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志，從浮躁中脫離出來，以健康的身心投入到工作中去，提高拒腐防變的能力。尊重法律，養(yǎng)成堅持原則、按章辦事、依法作為的工作作風(fēng)，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。
理論培訓(xùn)班雖然結(jié)束了，但培訓(xùn)的成果將在今后的工作一直延伸發(fā)揚，我將在工作中充分運用培訓(xùn)的新鮮理論知識，不斷加強自身學(xué)習(xí)，多學(xué)、多看、多聽、多思，提高自身綜合素質(zhì)，踏踏實實做人，認認真真做事，堅持勤政為民，用我的全部熱情和身心，投入到工作中去，不辜負組織的培養(yǎng)。
(十三)。
xx月，我有幸參加了市委組織部牽頭舉辦的第十期青年干部培訓(xùn)班，在彭城徐州聆聽了礦大教授的專業(yè)授課，高端的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、一流的師資學(xué)識、專業(yè)的知識講解、美麗的礦大校園，都給我留下了極深刻的印象。種種良好印象之中，我最想記述美麗的礦大校園里那群知識淵博的學(xué)術(shù)精英，他們理論功底扎實，學(xué)術(shù)積淀深厚，走出校門為地方政府服務(wù)，敢思敢為，為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。
一、勤學(xué)善思敢為，有德有識有才。
礦大校園是美麗的，這種美麗體現(xiàn)于校園環(huán)境本身，體現(xiàn)于刻苦專研的礦大學(xué)子，更體現(xiàn)于礦大那群學(xué)界翹楚。培訓(xùn)班“煞費苦心”地邀請了其中的杰出代表，他們有的是校部門領(lǐng)導(dǎo)，有的是學(xué)院掌門人，有的是培訓(xùn)大師，有的是專業(yè)博士。這些老師是多地政府的經(jīng)濟顧問，常常為企事業(yè)單位員工培訓(xùn)授課，在專業(yè)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)知名度。
他們是一群勤學(xué)善思敢為、有德有識有才之人。段教授是礦大文法學(xué)院的掌門人，她講述自己多年來養(yǎng)成了每日學(xué)習(xí)思考的習(xí)慣，即便現(xiàn)已評為教授，仍然將學(xué)習(xí)思考作為最重要的事項，不敢荒廢。礦大老師走出校門的較多，相關(guān)專業(yè)的老師擔(dān)任地方經(jīng)濟發(fā)展顧問與法律政策咨詢?nèi)藛T等。負責(zé)學(xué)校監(jiān)察工作的張書記向大家闡述了廉潔之于青年干部的重要性，少了些理論與說教，多了些平實與深思，體現(xiàn)了礦大人對德的理解。勤學(xué)善思敢為是礦大老師的優(yōu)秀品質(zhì)，也是值得我學(xué)習(xí)的品質(zhì)，有德有識有才是教授精英的內(nèi)外表現(xiàn)，也應(yīng)該成為我努力追求的方向。
二、專業(yè)領(lǐng)域卓著，學(xué)術(shù)功底深厚。
礦大是為數(shù)不多散落于北京城外的“國字號”學(xué)府，她是中國乃至世界一流的專業(yè)大學(xué)，礦大的許多專業(yè)方向全國領(lǐng)先、世界獨特。授課的礦大老師們不是、安全、力學(xué)、建筑工程等領(lǐng)域的專家教授，但他們無愧于專業(yè)的礦大精神，專業(yè)知識扎實，學(xué)術(shù)功底深厚。
他們是一群專業(yè)領(lǐng)域卓著，學(xué)術(shù)功底深厚之人。胡教授是礦大組織部的領(lǐng)導(dǎo)，他給我們講述了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、群眾工作方法等知識，表面上看這類授課是大而化之的行政說教課，他卻能用傳統(tǒng)文化、經(jīng)典國學(xué)、諸子百家的知識進行闡述，讓大家在獲取知識的同時感受到了中華文化的博大精深。授課老師還透露，礦大有著一套嚴格的考核制度，積極引導(dǎo)礦大老師發(fā)表學(xué)術(shù)論文，在教學(xué)的同時提升學(xué)術(shù)科研能力。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員，我未必在學(xué)術(shù)上取得成就，但在自己的本職工作上、專業(yè)領(lǐng)域里要做一名扎根基層、服務(wù)群眾的專業(yè)人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村是我的大專業(yè)，辦公室服務(wù)工作、團委青年工作、年輕干部培養(yǎng)工作則是我的專業(yè)方向，我要向礦大教授們學(xué)習(xí)，做一個專業(yè)領(lǐng)域卓著的人。
三、理論聯(lián)實際，創(chuàng)新成果頗豐。
礦大是工科實力突出的院校，實踐能力強是這個學(xué)校鮮明的特質(zhì)，礦大老師不迂腐，常常走出象牙塔，務(wù)求所學(xué)能有所用。礦大老師們善于將專業(yè)理論運用到具體實踐中去，不僅自己為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻，還鼓勵礦大學(xué)子創(chuàng)新思維，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造能力，創(chuàng)新成果頗豐。
他們是一群理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新成果頗豐之人。王超教授是礦大經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的杰出代表，他代表了礦大文法經(jīng)管類等專業(yè)的老師們。他的授課理論扎實，案例豐富，在日常教學(xué)科研的同時，對煤炭城市、徐州周邊縣區(qū)開展了多次調(diào)研，對縣域范圍的經(jīng)濟發(fā)展有著獨特研究視角與實踐積累。礦大吳博士則是專門從事創(chuàng)新發(fā)明研究的一位老師，她介紹礦大尤其重視創(chuàng)新與發(fā)明，全體礦大學(xué)子必修《創(chuàng)造學(xué)》課程，學(xué)校創(chuàng)新發(fā)明氛圍濃厚，專利申請數(shù)量一直位列全國高校前茅。實踐是理論發(fā)展的必由之路，礦大老師們的實踐意識與能力有助于我褪去書生氣息，促進我更加自覺地融入社會、參與實踐、扎根基層。
此次礦大之行不虛，礦大求學(xué)難忘，我將以礦大教授展現(xiàn)出的優(yōu)秀品質(zhì)為榜樣，勤學(xué)修德，明辨篤實，用優(yōu)異的工作表現(xiàn)回報組織給予的培訓(xùn)機會。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇十
今年以來，我們堅持以服務(wù)轉(zhuǎn)型綜改與擴權(quán)強縣“雙試點市”建設(shè)為主線，以年初確定的“12345”組織工作思路為引領(lǐng)，以在組織部機關(guān)深入開展“四帶頭、四過硬”活動為抓手，全面提高組織工作科學(xué)化水平，各項重點工作有序推進，創(chuàng)新工作取得階段性成效。
一、健全干部工作“四項機制”，進一步增強各級干部的核心勝任力。
圍繞做好黨的群眾路線教育實踐活動的各項準備工作，我們將作風(fēng)內(nèi)容、要求和標準融入到干部教育培訓(xùn)、選拔任用、任職掛職、監(jiān)督管理“四項機制”的建立完善中，引導(dǎo)各級干部在推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中有新作為。
(一)建立干部教育培訓(xùn)引領(lǐng)機制。我們堅持“思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)”的工作理念，立足培訓(xùn)內(nèi)容滿足發(fā)展需求，重點加強了對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部貫徹落實黨的xx大會議精神、學(xué)習(xí)運用新《黨章》的引領(lǐng)與指導(dǎo)，貫穿全年，持之以恒;立足培訓(xùn)平臺適應(yīng)發(fā)展實際，規(guī)劃建設(shè)了黨政干部廉政教育警示基地，并在以“孝義大講壇”、“崇學(xué)講壇”、“鄉(xiāng)村課堂”、部門(行業(yè))講壇和電視(手機)黨校為主要載體的“五位一體”干部教育培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新驅(qū)動“孝義黨建直通車”手機黨建綜合信息平臺建設(shè)，實現(xiàn)了干部教育資源的城鄉(xiāng)共享與有效覆蓋。截止目前，已培訓(xùn)各級干部、黨員、鄉(xiāng)土人才7。8萬余人次。
(二)建立干部選拔任用導(dǎo)向機制。圍繞建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，我們樹立了“重德、業(yè)績、一線、實干、清廉”的選人用人導(dǎo)向。充分發(fā)揮方案公開、過程公開、結(jié)果公開、考德、考績、考廉、領(lǐng)導(dǎo)評、干部評、群眾評“三公三考三評”考核評價機制、考核結(jié)果運用機制和獎懲激勵機制的“指揮棒”作用，重點加強了對干部德的考核、對干部“辨別能力”、“政治定力”和“實踐能力”的考核，引入反向測評機制，增強考核結(jié)果的公信度。
(三)建立干部任職掛職成長機制。扎實推進干部任職掛職“六個一批”計劃，連續(xù)第三年度組織了320名農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干、大學(xué)生村官赴信訪大廳掛崗鍛煉，連續(xù)第二年度組織了46名優(yōu)秀大學(xué)生村官赴市直經(jīng)濟綜合部門跟班學(xué)習(xí)，并率先推進了選派7名市直機關(guān)年輕干部擔(dān)任農(nóng)村“第一書記”工作。
(四)建立干部監(jiān)督管理從嚴機制。搶抓全省加強干部日常管理監(jiān)督試點縣市建設(shè)機遇，推動實現(xiàn)干部監(jiān)督管理的制度化、科學(xué)化、常態(tài)化。建立早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，教育在先、警示在先、預(yù)防在先，領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政報告、任職廉政談話、任后廉政巡查“三早三先三任”管理監(jiān)督機制，規(guī)范完善了《黨委(黨組)議事規(guī)則》、《科級干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度》等各項具體制度。突出對重要崗位干部和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，啟動科級干部監(jiān)督進社區(qū)試點工作，選聘了20名社區(qū)義務(wù)監(jiān)督信息員，建立了《社區(qū)干部監(jiān)督信息報告表》定期報送制度，實施了《科級領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)表現(xiàn)檔案》“一人一檔”管理辦法，管理監(jiān)督對象逐步延伸，工作取得實質(zhì)性進展。與此同時，組織完成了新一輪干部檔案全面清理工作。
二、創(chuàng)優(yōu)基層黨建“六大工程”，進一步增強各級基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
在鞏固與發(fā)展“基層組織建設(shè)年”活動成果的基礎(chǔ)上，我們繼續(xù)推進黨建引領(lǐng)、黨建惠民、黨建先鋒、黨建創(chuàng)新、黨建品牌、黨建和諧“六大工程”，基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力得到新提升。
(一)實施黨建引領(lǐng)工程。加強對基層組織和黨員干部的思想引領(lǐng)、組織引領(lǐng)、制度引領(lǐng)、作風(fēng)引領(lǐng)。在開展“訪知解”集中走訪活動的同時，我們部署開展了大走訪調(diào)研、大承諾評議、大教育整頓、大服務(wù)惠民、大晉位升級“五大組合接力”活動，各領(lǐng)域黨組織書記作出履職承諾3768項，黨員作出服務(wù)承諾29856項，其中，126名四星級以上農(nóng)村黨組織書記、市直系統(tǒng)黨委書記通過電視進行了公開承諾，起到了很好地示范激勵作用。加快各領(lǐng)域黨組織之間黨建聯(lián)盟組建步伐，206個機關(guān)黨組織和412個農(nóng)村(社區(qū))黨組織形成了合作共建關(guān)系。增加黨組織帶頭人、骨干黨員主體培訓(xùn)班次，5300余名農(nóng)村(社區(qū))“領(lǐng)頭雁”、“兩委”干部、骨干黨員、入黨積極分子和大學(xué)生村官參加了市鄉(xiāng)兩級農(nóng)村(社區(qū))“領(lǐng)頭雁”延伸培訓(xùn)，1100余名非公“領(lǐng)頭雁”、各領(lǐng)域黨務(wù)干部參加了專題培訓(xùn)，素質(zhì)能力得到全面提升。
(二)實施黨建惠民工程。圍繞建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，啟動“黨建惠民年”。市鄉(xiāng)村三級分別設(shè)立了黨情民意聯(lián)絡(luò)中心(站、室)和黨員服務(wù)中心(站、室)，配備充實了指導(dǎo)員、服務(wù)員、志愿者等工作力量，完善了信訪代理、政策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、困難幫扶等服務(wù)功能。以制度的形式將“四聯(lián)系四服務(wù)四評議四創(chuàng)優(yōu)”機制進一步固化，形成了以30名市委委員、318名各級黨代表、1.06萬名基層黨員、11.7萬名普通群眾(職工)為主體的聯(lián)系服務(wù)鏈條。設(shè)立黨員關(guān)懷救助公益金，加大了對困難黨員、老黨員的救助關(guān)懷和對有創(chuàng)業(yè)意向黨員的支持資助，黨的建設(shè)工作的滿意度進一步提高。
(三)實施黨建先鋒工程。在慶祝建黨94周年之際，我們集中表彰了300個(名)百強支部、百佳書記和百優(yōu)黨員“三百先鋒”，在各條戰(zhàn)線選樹了榜樣，煥發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣。統(tǒng)籌推進“支部書記講黨課”、“黨員志愿者七一服務(wù)周”、“紅色電影展播”等“十個一”系列活動。嚴把“入口關(guān)”、“管理關(guān)”和“處置關(guān)”，重點規(guī)范全程紀實、民主推優(yōu)、集中面試、會議票決、跟蹤回訪、責(zé)任追究等發(fā)展黨員“六項制度”，確保發(fā)展對象經(jīng)得起組織和群眾的雙重考驗。探索建立不合格黨員處理辦法，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。
(四)實施黨建品牌工程。統(tǒng)籌推進了51個綜合性黨建示范村和18個“一鄉(xiāng)一品”黨建品牌示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個“一村一品”黨建品牌示范村創(chuàng)建工作。建立市鄉(xiāng)黨務(wù)干部駐點指導(dǎo)、聯(lián)動創(chuàng)建機制，選派了首批25名干部兼職綜合性黨建示范村“書記助理”。加快推進以兌鎮(zhèn)鎮(zhèn)石踐村抗日模范村、梧桐鎮(zhèn)仁坊村孝義建黨第一址、杜村鄉(xiāng)東小景村孝xx縣民主政府首駐地等為代表的“黨員干部紅色教育走廊”教育基地建設(shè)。
(五)實施黨建創(chuàng)新工程。率先在“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”下堡鎮(zhèn)鋪開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會試點工作。充分發(fā)揮各級黨組織的主體作用，培育并公示了新的一批30個的基層黨建創(chuàng)新項目，配套完善了項目化管理制度。注重黨建創(chuàng)新項目成果的轉(zhuǎn)化，形成了以市人民醫(yī)院“溫暖星期六、溫馨每一天”黨員醫(yī)師義診活動、大孝堡鄉(xiāng)從優(yōu)秀青年中海選村級后備力量為代表的一批做法有代表性、成效有說服力的好項目。
(六)實施黨建和諧工程。全面推進各領(lǐng)域基層黨的建設(shè)，同步實現(xiàn)黨的組織和黨的工作的有形覆蓋、有效覆蓋。深入推進“社區(qū)建設(shè)年”活動，集中力量打造了10個精品社區(qū)，完善了社區(qū)服務(wù)中心功能，落實了社區(qū)辦公經(jīng)費、社區(qū)顧問補貼和社工工資待遇，“三有一化”水平進一步提升。加快推進非公經(jīng)濟組織黨組織有效覆蓋，總規(guī)模達到322個，組建規(guī)模和組建率實現(xiàn)全省縣級市領(lǐng)先水平。增加黨建工作透明度、知曉度，《孝義黨建網(wǎng)》、《孝義組工網(wǎng)》影響進一步擴展，《忠誠》黨建期刊、《孝義組工報》實現(xiàn)改版升級，《黨建要求明白卡》、《黨務(wù)知識宣傳卡》、《黨情民意聯(lián)系卡》“三卡”覆蓋面進一步擴大，有計劃地安排“兩代表一委員”參與市鄉(xiāng)黨的建設(shè)重點工作、重要會議及活動，收到良好反響。
三、建設(shè)人才強市“四大平臺”，進一步增強各領(lǐng)域人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
我們堅持“因才而富是轉(zhuǎn)型之要”的發(fā)展理念，優(yōu)化升級人才引聚留育四項機制。6月19日，《中國組織人事報》刊發(fā)題為《孝義“綠色轉(zhuǎn)身”背后的人才密碼》的專題報道，擴大了人才強市戰(zhàn)略的積極影響，增強了人才工作的正能量。
(一)建設(shè)人才引領(lǐng)平臺。以爭創(chuàng)全省人才工作十強縣(市、區(qū))和全省人才工作先進縣(市、區(qū))“雙創(chuàng)”活動為引領(lǐng)，每年投入至少1000萬元的人才引進專項經(jīng)費，繼續(xù)推進“十百千萬”工程，人才總量達到929人，其中，院士級、“千人計劃”級人才達到31名。加快推進招才引智工作站建設(shè)，將北京、西安、濟南等地納入近期組建計劃，國內(nèi)一線城市引才平臺基本完善。加快推進人才公寓、人才大廈建設(shè)。
(二)建設(shè)人才集聚平臺。充分發(fā)揮國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會青年委員會首屆年會的平臺優(yōu)勢，加大與國內(nèi)外高端人才、各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才的聯(lián)系。探索建立“內(nèi)優(yōu)型”人才集聚科學(xué)機制，選聘武維華、王浚等孝義籍院士級高端人才為“首批科學(xué)發(fā)展顧問”，同步加大了與孝義籍在外博士級以上優(yōu)秀人才的對接交流，集聚人才合力。
(三)建設(shè)人才留用平臺。進一步加強了市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)服務(wù)引進人才、本土人才工作，在市級領(lǐng)導(dǎo)與引進的高端人才、產(chǎn)業(yè)帶頭人之間，鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)與本土優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干力量之間搭建了聯(lián)系服務(wù)鏈條。加強了引進人才與本地招商引資職能部門、企業(yè)家的對接交流，暢通項目推介渠道，創(chuàng)優(yōu)項目落地環(huán)境，解決項目融資難題，幫助在建、擬建人才項目發(fā)展壯大。
(四)建設(shè)人才培育平臺。實施了“人才惠民直通車”計劃，市鄉(xiāng)政府搭建平臺，人才聯(lián)動創(chuàng)業(yè)共享。建立“人才+(園區(qū))基地”、“引進人才+本土人才”的合作模式，享受國務(wù)院特殊津貼的王貴教授帶動發(fā)展了50萬畝連片核桃基地，增加了5萬戶農(nóng)戶每年6000元的經(jīng)濟收入。實施各領(lǐng)域鄉(xiāng)土人才成長工程，重點推進了農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖實用人才培訓(xùn)、核桃管護技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，支撐轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的“人才梯隊”逐步形成。
四、推進組織部門“六部建設(shè)”，進一步增強組工干部隊伍“四帶頭、四過硬”本領(lǐng)。
結(jié)合開展“四帶頭、四過硬”活動，我們繼續(xù)深入推進忠誠立部、公道建部、從嚴治部、創(chuàng)新活部、文化強部和和諧興部“六部建設(shè)”，將“建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門”的要求貫徹落實到具體實踐中，實現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)水平的進一步提升。
(一)堅持“忠誠立部”。在帶頭開展“雙學(xué)”活動的基礎(chǔ)上，扎實推進了黨性教育、公道正派教育、道德教育、廉潔教育“四大主題教育”活動。充分發(fā)揮組工干部忠誠主題教育實踐基地、廉政警示教育基地和敬老愛老教育實踐基地作用，鞏固組織部長講黨課、組工文化顧問講傳統(tǒng)教育平臺建設(shè)成果，夯實組織部門自身思想理論建設(shè)基礎(chǔ)。
(二)堅持“公道建部”。帶頭深化組織部門自身人事制度改革，按照“一人雙崗、主崗為主、雙重管理、雙向考評”的辦法，建立完善了組工干部“1+1”掛崗鍛煉制度，選派了首批5名干部在干部、組織、考核等業(yè)務(wù)科室進行為期半年的輪崗交流。按照“面對面了解干部”的工作思路，連續(xù)第三年選派了80人次的組工干部赴市信訪大廳跟班學(xué)習(xí)，并逐步推廣選派組工干部赴市直綜合部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、辦事處)掛崗鍛煉的做法，引導(dǎo)其一線增長才干、一線熟悉基層工作、一線了解干部狀況。
(三)堅持“從嚴治部”。重點加強組織部門內(nèi)部制度建設(shè)工作，深刻剖析“四風(fēng)”、“四大考驗”和“四種危險”在組織部門和組工干部隊伍中的具體表現(xiàn)和成因，形成行之有效的機關(guān)管理制度、公務(wù)活動制度及各項具體制度。配套完善內(nèi)設(shè)科室及干部崗位風(fēng)險防控體系，突出在完成組織工作年度任務(wù)分解、急難險重任務(wù)中考驗干部，同步加強對關(guān)鍵崗位干部的重點監(jiān)督管理。
(四)堅持“創(chuàng)新活部”。創(chuàng)新驅(qū)動“四帶頭、四過硬”“十個一”活動和“十顆星”創(chuàng)建辦法，保證活動取得實際效果。注重將創(chuàng)新理念融入組織工作的日常實踐，繼續(xù)推進組織工作閃光智慧暢談平臺建設(shè)，新培育了一批組織工作創(chuàng)新項目，推進創(chuàng)新項目成果轉(zhuǎn)化運用。
(五)堅持“文化強部”。發(fā)揮組工文化研究會作用，加強對組工文化建設(shè)規(guī)律的深入挖掘。繼續(xù)堅持組工干部素質(zhì)提升“十個一”工程，配套健全組工干部成長檔案，幫助其成長進步。發(fā)揮“文化科室”、“文化組工”的教育引領(lǐng)作用，形成比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。積極做好第二屆組工文化節(jié)的各項準備工作，增強組織部門的凝聚力和組織工作的影響力。
(六)堅持“和諧興部”。完善組工干部聯(lián)系基層黨委(黨組織)、一線干部和困難黨員(群眾)具體制度，建立了“886”聯(lián)系服務(wù)基層一線常態(tài)機制。創(chuàng)新“開放建部”工作思路，深化與友好對接組織部門的對接交流，開展組織部門開放日、組工干部走訪基層面對面等實踐活動，制度化邀請各級“兩代表一委員”、基層黨員干部代表參加組織部門自身建設(shè)相關(guān)活動，不斷提升組織工作科學(xué)化水平。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大力實施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)工程”，舉辦習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研修班2期，黨的十九屆五中全會精神專題讀書班4期，處級領(lǐng)導(dǎo)干部進修班、干部專業(yè)化能力提升班、優(yōu)秀年輕干部遞進培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班52個，累計培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部6000余人次，持續(xù)推動學(xué)習(xí)往深里走、往實里走。推進村黨組織書記集中輪訓(xùn)常態(tài)化制度化，跟進做好換屆“后半篇”文章，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級舉辦培訓(xùn)班37期、培訓(xùn)近3800人。發(fā)揮區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，制定年度黨建工作要點9項任務(wù)，并抓好任務(wù)落地落實。認真抓好全區(qū)黨史學(xué)習(xí)教育，提高站位、高位推進，立足實際、抓好落實，切實把學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常。對照巡視巡察反饋問題，定期組織“回頭看”，不斷鞏固整改成果。從嚴抓好黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核，督促各級黨組織書記認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，嚴格落實“三張清單”制度，18個街鎮(zhèn)黨工委書記制定24個基層黨建突破項目，推動親自掛帥、帶頭出征。依托老縣委舊址、郭恒祥烈士殉難處等，整合、優(yōu)化全區(qū)紅色教育資源，高標準建區(qū)黨性教育基地。堅持黨管意識形態(tài)，嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，部務(wù)會定期研究意識形態(tài)工作，深化黨員信教專項整治，穩(wěn)妥做好涉組涉干輿情監(jiān)測處置。
創(chuàng)新開展事業(yè)單位“拔尖”選調(diào)生差額人選引進工作，吸引15名年輕干部到區(qū)事業(yè)單位工作，占全市“拔尖”選調(diào)生差額人選的75%。建成干部信息管理系統(tǒng)，同步提升便攜式手持終端查詢系統(tǒng)。推進區(qū)干部人事檔案服務(wù)中心場地建設(shè)，庫房、辦公區(qū)域力爭年底前投入使用。指導(dǎo)各管檔單位提高工作質(zhì)量，完成干部人事檔案移交入庫，為干部選拔任用提供保障。嚴格落實組織工作重要事項報告制度，及時了解掌握干部重大情況。建立健全請銷假制度，對因事因病不能正常上班、因公因私外出或休假的，按照程序進行備案管理。有序做好公務(wù)員職級晉升工作，今年以來晉升一級主任科員及以下職級公務(wù)員（含參公人員）共169人。認真做好公務(wù)員招考和登記工作，推動公務(wù)員年度考核規(guī)范化、日?？己顺B(tài)化。認真做好公務(wù)員工資綜合管理系統(tǒng)的建設(shè)工作，嚴格工資津補貼審批，扎實做好工資津貼補貼清理。貫徹落實帶薪年休假等制度，扎實推進公務(wù)員法及配套法規(guī)制度落實。
61個城市社區(qū)全部實現(xiàn)一肩挑。指導(dǎo)新村班子研究確定1033件“開門第一事”，開展“大走訪、大調(diào)研”，收到各項意見建議1836條，解決實際問題1211個。開展“1+1+2”結(jié)對培養(yǎng)行動，探索實行“基本工資+獎勵+分紅”辦法，加大“星級獎”“集體經(jīng)濟增補獎”力度，激勵村級帶頭人實干進取。調(diào)優(yōu)、新建社區(qū)29個，全面加強社會治理，結(jié)合換屆重新劃分網(wǎng)格484個，建立網(wǎng)格黨支部181個、樓棟黨小組131個，構(gòu)建起“社區(qū)—網(wǎng)格—樓院—黨員”四級組織架構(gòu)。打造“相約周三、社區(qū)共建”活動平臺，召開社區(qū)共建聯(lián)席會議672次，解決群眾身邊的“關(guān)鍵小事”2900余件。招錄171名社區(qū)專職工作者，全面落實“3崗18級”薪酬待遇。抓實“紅色物業(yè)”品牌建設(shè)，推動社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，探索完善“小區(qū)黨支部+物業(yè)”管理模式，推行“五聯(lián)工作法”，形成多方共治合力。新建兩新黨組織26個，推動兩新黨組織覆蓋率分別達91.32％和92.68%，開展“紅色車間”創(chuàng)建行動，伊萊特等一批“紅色車間”脫穎而出。推進“登高計劃”，各級黨組織和廣大黨員量身打造“登高活動”，不斷提升黨員教育管理實效。召開慶祝建黨100周年有關(guān)工作表彰大會，開展“慶祝建黨100周年黨員教育音、視頻評選活動”，策劃制作《我們的初心》、《傳承紅色基因》等系列專題片，持續(xù)講好紅色故事。實行“每月調(diào)度、雙月督辦”，用好“基本制度落實檢查日”制度，推動黨建項目落地生根。強化黨建質(zhì)量評估結(jié)果運用，與黨建工作經(jīng)費劃撥、評先評優(yōu)等掛鉤,有效激發(fā)基層黨建新動能。
堅持黨管人才原則，建立完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。舉辦首屆人才節(jié)，推出“每周一匠”“創(chuàng)業(yè)之星”系列展播活動，加強對各方面人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。組建青年人才志愿服務(wù)隊，開展“人才下基層、為民辦實事”實踐活動，85名人才下鄉(xiāng)為群眾辦了107件實事，相關(guān)做法得到省委組織部肯定。圍繞企業(yè)技術(shù)需求和卡脖子難題，定期征集企業(yè)技術(shù)難題，聯(lián)合中德銀行制定人才低息貸款計劃，為人才提供額度最高80萬元、最長10年的固定利率3.3%的購房貸款。積極融入發(fā)展戰(zhàn)略，全面推進科創(chuàng)智造城建設(shè)，新材料產(chǎn)業(yè)園等一大批高能級人才平臺有序推進。加強校地協(xié)作，建成青年人才成長示范港，組織開展首屆青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開展“青年才俊”觀摩活動4場，推動高校院所科技成果在章轉(zhuǎn)化。組織8場校企對接會和招聘活動，積極解決企業(yè)引才和用工難題。設(shè)立500萬元專項資金，組建鄉(xiāng)村青年黨支部、眾創(chuàng)空間、農(nóng)業(yè)孵化器，打造17個鄉(xiāng)村人才振興示范點，吸引近千名青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合開展“雙百人才、下鄉(xiāng)興農(nóng)”活動，本次村兩委換屆有217名回鄉(xiāng)人才當選為村兩委成員、79人擔(dān)任村黨組織書記。以人才智力陣地、科普教育園地、示范推廣基地為重點，在全區(qū)打造13個科技小院，吸引150余名農(nóng)業(yè)領(lǐng)域科技人才走向農(nóng)村一線，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)技術(shù)300余項，使科技工作與鄉(xiāng)村振興同頻共振、深度融合。
今年以來，雖然取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。主要是：用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝頭腦、推動指導(dǎo)工作抓得還不夠緊，對黨員干部政治素質(zhì)考察考核工作辦法還有待進一步完善，基層黨組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)，人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新力度不夠大，等等。
下一步，將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務(wù)大局，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為社會主義現(xiàn)代化強區(qū)建設(shè)提供堅強組織保證。深入推進“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，強化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍政治素質(zhì)考察、政治把關(guān)、政治監(jiān)督，推動各級黨組織和黨員干部做到“兩個維護”。扎實做好區(qū)鎮(zhèn)兩級干部換屆各項工作，確保為換屆選好干部、配好班子。持續(xù)完善干部“選育管用”全鏈條機制，深入實施強區(qū)干部隊伍提升計劃、優(yōu)秀年輕干部三年行動等，構(gòu)建完善正向激勵機制鏈條，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。從嚴從實抓好村、社區(qū)“兩委”換屆后工作，堅持黨建引領(lǐng)，聚焦共同富裕，持續(xù)推進農(nóng)村“三變”改革，深化“鄉(xiāng)村振興大比武”，著力打造6條精品線路、30個黨建示范點，進一步放大示范引領(lǐng)效能。深化網(wǎng)格化服務(wù)管理，推進“紅色物業(yè)”建設(shè)、推動資源在基層整合、服務(wù)在基層深入、問題在基層解決、民心在基層凝聚。全面提升“兩新”組織“兩個覆蓋”質(zhì)量，深入開展“紅色車間”創(chuàng)建，力爭年底前打造50個“紅色車間”。進一步深化“登高計劃”活動，用好“基本制度落實檢查日”制度，完善支部“查、評、改”機制，落實黨組織評星定級制度，推動各領(lǐng)域黨支部達標提質(zhì)。堅定實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，借勢黃河國家戰(zhàn)略機遇，持續(xù)深化人才制度創(chuàng)新，分類制定頂尖人才、普惠性人才支持政策，用好首屆“百脈匯”人才節(jié)撬動效應(yīng)，深入實施“英才磁聚行動”，更加注重人才與產(chǎn)業(yè)生態(tài)緊密結(jié)合，高質(zhì)量推進齊魯科創(chuàng)大走廊建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)生態(tài)，強化對人才的政治引領(lǐng)，著力打造省會人才高地。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇十二
引進一個人才,帶來一個項目,創(chuàng)辦一個企業(yè)，自2009年起,市委組織部緊緊圍繞海洋經(jīng)濟發(fā)展大局，以“人才+項目+團隊”模式引進海洋經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，截止目前到我市創(chuàng)業(yè)的人才以及企業(yè)數(shù)量逐漸增多?，F(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下:。
（一）基本情況。
2011年，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才引進工作又有新進展，全年共收到100多個來自美國、加拿大、日本等8個國家和地區(qū)的海外人才申報項目，并舉行了四期領(lǐng)軍人才現(xiàn)場答辯會，經(jīng)過技術(shù)專家和綜合評審專家的評審，確定推薦項目19個，目前已有8個領(lǐng)軍人才注冊企業(yè)，注冊資金達1900萬元，還有5個項目準備注冊，項目主要涉及新材料、新能源、電子商務(wù)、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)。截止目前，累計引進22家企業(yè)在舟山注冊落戶，注冊資金累計達4650萬元。
（二）主要舉措。
一是強化政策保障。繼續(xù)以“人才+項目+團隊”模式引進海洋經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，啟動實施群島“千人計劃”重點工程，根據(jù)引進項目的產(chǎn)業(yè)化程度和市場前景，按“特別推薦項目”300萬元、“重點推薦項目”200萬元和“一般推薦項目”100萬元三個等級，提供創(chuàng)業(yè)啟動資金；對在本島范圍內(nèi)無廠房、無住房的領(lǐng)軍人才提供相應(yīng)的工作場所和住房，三年內(nèi)減免租金；對實施產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)后，年地方稅收首次超過100萬人民幣的，給予其領(lǐng)軍人才100萬元人民幣的一次性獎勵。
二是實施海外推介。大力實施“走出去”戰(zhàn)略，面向海內(nèi)外廣泛宣傳，構(gòu)建起社會化、專業(yè)化、全球化的招商網(wǎng)絡(luò)，使更多的海外人才愿意來創(chuàng)業(yè)。我們組織人員參加香港宣傳推介會、2011全球海外學(xué)人項目推介會、華創(chuàng)會、浙洽會、大連軟交會以及寧波人才科技周等各類海內(nèi)外人才交流會，進一步宣傳了新區(qū)創(chuàng)業(yè)政策。
三是注重網(wǎng)絡(luò)招商引才。加大網(wǎng)絡(luò)招商引才力度，與眾多網(wǎng)站實現(xiàn)信息互通，擴大宣傳影響面。搜集了人才網(wǎng)、海洋類人才網(wǎng)、高層次人才引進網(wǎng)站、中國駐外使領(lǐng)館教育處組、海外學(xué)生學(xué)者聯(lián)誼會等主要網(wǎng)站、論壇200余個；通過加強與海內(nèi)外人才網(wǎng)的聯(lián)系，策劃組織大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)宣傳推介活動，加大引才力度。運用“微博”等各種新型網(wǎng)絡(luò)傳播方式加大宣傳力度，暢通全天候、立體式、多元化招商引才渠道。
四是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。加強領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)，幫助他們協(xié)調(diào)解決企業(yè)注冊落戶、辦公用房使用、人才公寓入住、孵化器進駐等各種問題，助推企業(yè)做大做強。積極為領(lǐng)軍人才企業(yè)尋找實驗室和廠房，為他們聯(lián)系入駐北部孵化器。同時通過協(xié)調(diào)各部門，建立企業(yè)注冊“綠色通道”，為引進的領(lǐng)軍人才企業(yè)落戶提供“一站式”的便捷服務(wù)。
二、明年工作思路。
一是加強招商引智宣傳。不斷加強海外網(wǎng)絡(luò)宣傳，利用各種海外社團網(wǎng)站、論壇、報紙等持續(xù)宣傳新區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展情況、人才政策等信息；加強海外人才庫建設(shè)，針對性的開展人才項目對接，要大力吸引海外人才申報領(lǐng)軍人才項目，力爭通過評審落戶一批創(chuàng)業(yè)項目。
二是擴展海外招商引智渠道。加強海外招商引智體系建設(shè)，要充分發(fā)揮海外引才工作站的作用，根據(jù)各站的特點和優(yōu)勢，分別開展專業(yè)化的招商引智服務(wù)；要組織一批企事業(yè)單位赴新加坡、美國、加拿大、歐洲、日本等國家舉辦新區(qū)項目推介會，聘請一批海外顧問，進一步擴大新區(qū)的海外影響力。
三是加強領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。進一步簡化領(lǐng)軍人才注冊企業(yè)、入住人才公寓和創(chuàng)業(yè)園區(qū)的手續(xù)；完善人才公寓、孵化器管理制度，加強人性化服務(wù)供給；積極創(chuàng)建省海洋經(jīng)濟留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，力爭吸引一批海外留學(xué)人員落戶創(chuàng)業(yè)園；探索構(gòu)建領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)融資體系，加快推進項目的產(chǎn)業(yè)化；加強跟蹤服務(wù)，切實幫助領(lǐng)軍人才解決生活或生產(chǎn)中的困難。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，市委組織部在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和xx省委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，深入學(xué)習(xí)貫徹xx省委x屆x次、x次（全委）擴大會議、第x次黨代會、組織工作會議和市委(擴大)會議精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆這一中心任務(wù)，重點開展縣鄉(xiāng)換屆、干部隊伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)、基層組織建設(shè)、遠程教育、黨建業(yè)務(wù)、自身建設(shè)等工作，履職盡責(zé)、擔(dān)當作為，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面。
一、強化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，縣鄉(xiāng)換屆工作圓滿完成。
把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力，精心組織，周密謀劃。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見、工作方案及流程圖，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察，提出了符合政策規(guī)定、結(jié)構(gòu)合理、搭配科學(xué)的換屆人事安排方案。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作，縣（市）黨代會選舉產(chǎn)生新一屆縣（市）委和紀委領(lǐng)導(dǎo)班子。選舉產(chǎn)生出席xx省第x次黨代會代表xxx名。與上一屆縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府及縣（市）政協(xié)班子相比，領(lǐng)導(dǎo)班子成員性別、民族、年齡、知識等結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能明顯增強，班子配備更趨合理。換屆期間，按照加強督導(dǎo)、選點示范的要求，分別組織召開縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆及人大代表選舉現(xiàn)場觀摩會，組織召開兩次新聞發(fā)布會。制定下發(fā)《xx市強化換屆紀律工作實施方案》，印發(fā)學(xué)習(xí)材料累計xxxx份，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學(xué)習(xí)宣傳活動，在全市范圍內(nèi)層層簽訂“嚴肅換屆紀律、保證風(fēng)清氣正”承諾書xxxx多份，發(fā)放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份，發(fā)送換屆紀律宣傳短信xx多萬條，在廣播電臺、電視臺、日報等新聞媒體連續(xù)刊登、播放換屆紀律內(nèi)容，同時，加大對換屆紀律的監(jiān)督檢查力度，縣鄉(xiāng)兩級換屆風(fēng)氣測評認為“好”以上的達到xx%，有力營造了風(fēng)清氣正的換屆選舉工作環(huán)境。
二、科學(xué)調(diào)配，強化管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。
三、創(chuàng)新方式，強化培訓(xùn)，干部教育培訓(xùn)工作統(tǒng)籌性、針對性、時效性進一步增強。
充分利用基層黨校建設(shè)項目資金，協(xié)調(diào)完成市干部培訓(xùn)綜合樓、xx縣委黨校教學(xué)樓建設(shè)，改善了市縣黨校教學(xué)條件和工作環(huán)境。
四、突出重點，破解難點，基層組織建設(shè)扎實推進。
扎實完成村“兩委”換屆工作，調(diào)整村（社區(qū)）黨支部書記xxx名、村“兩委”其他成員xxx名。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目落實，提前完成xx省委、市委下達的任務(wù)，采取“以獎代補”方式，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟資金xxx萬元，消除“空殼村”和經(jīng)濟薄弱村，村集體經(jīng)濟收入均達xx萬元以上，受到xx省黨委組織部的通報表揚。鞏固農(nóng)村（社區(qū)）黨的建設(shè)。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法，加強了村干部的跟蹤服務(wù)管理。籌資xxx多萬元，全面落實社區(qū)陣地建設(shè)任務(wù)。扎實推進園區(qū)黨的建設(shè)，擴大黨群組織、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務(wù)模式。大力推進構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。通過村社共建、村企聯(lián)建、社企聯(lián)建、機關(guān)和村共建、村村聯(lián)建等形式，落實“七個統(tǒng)籌”工作，推進不同領(lǐng)域黨建工作的融合與共建。
五、增強素質(zhì)，樹立形象，自身建設(shè)水平進一步提升。
選派xx名組工干部到內(nèi)地考察和學(xué)習(xí)培訓(xùn)；
開展崗位練兵活動xxx人次。嚴格落實首問負責(zé)制和組織工作周報制，大幅度提高部機關(guān)工作效率。充分發(fā)揮調(diào)研開路、信息引路作用，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。完成xx省重點調(diào)研課題xx個，下發(fā)市重點調(diào)研課題xx個。組織開展紀念建黨100周年征文活動。培訓(xùn)專兼職信息員xxx余人。組工信息被中組部采用xx條，被xx省黨委組織部采用xxx條，被《中國組織人事報》采用xx條。建立市委組織部新聞發(fā)言人制度，全年共召開新聞發(fā)布會x次，有力推進了組織工作公開，提高了工作透明度。加大人文關(guān)懷力度，積極營造部機關(guān)文明、和諧、溫暖的環(huán)境。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇十四
一是開展了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)主題研討活動。認真貫徹黨的_和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“落實科學(xué)發(fā)展觀與加強地方領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)”研討活動。市級領(lǐng)導(dǎo)干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法、切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。
三是組織開展了“市管干部在職自學(xué)”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質(zhì)，更新領(lǐng)導(dǎo)干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展市管干部在職自學(xué)的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學(xué)活動。學(xué)習(xí)的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學(xué)習(xí)。為檢驗學(xué)習(xí)效果，每年6月和12月組織學(xué)習(xí)讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化。
一是認真做好領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調(diào)整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務(wù)11人，達到最高任職年齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)38人，接收安置團職軍轉(zhuǎn)干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領(lǐng)導(dǎo)干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務(wù)1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。
二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業(yè)務(wù)和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對涉及47個鎮(zhèn)處、部門的50名股級干部實施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發(fā)了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風(fēng)，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預(yù)防為主的原則，做到關(guān)口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構(gòu)建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內(nèi)容、記實載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責(zé)任追究、考察隊伍建設(shè)“三結(jié)合”，著力破解群眾難參與、領(lǐng)導(dǎo)難監(jiān)督、責(zé)任難落實“三難題”，形成集事前預(yù)防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調(diào)整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風(fēng)清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關(guān)工作。按照青島市委組織部要求，安排有關(guān)鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結(jié)，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎(chǔ)上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關(guān)服務(wù)工作，保證了考察任務(wù)的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關(guān)第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務(wù)工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責(zé)”制、信訪案件排查預(yù)警、公開承諾、部內(nèi)信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復(fù)2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
一是開展了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)主題研討活動。認真貫徹黨的_和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“落實科學(xué)發(fā)展觀與加強地方領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)”研討活動。市級領(lǐng)導(dǎo)干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法、切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，x市委組織部在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹江門市組織部長會議和市委十四屆二次全會精神，全面踐行新時代黨的組織路線，聚焦主責(zé)主業(yè)，緊盯目標任務(wù)，注重實干實效，推動組織工作向高質(zhì)量發(fā)展邁出堅實步伐。x年，榮獲x省脫貧攻堅先進集體、x市先進基層黨組織、x市掃黑除惡專項斗爭先進集體等稱號。
一、全力推進習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記對x重要講話和重要指示批示精神作為首要政治任務(wù)抓緊抓實，分級分類持續(xù)推進“大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)”。堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)向基層延伸，持續(xù)推動各級黨組織落實“第一議題”制度，充分發(fā)揮激活全市x個鎮(zhèn)（街）黨校作用，面向基層黨員群眾開展輪訓(xùn)，組織“兩新”黨組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)x多場次，推動全市黨員干部深學(xué)細悟、知行合一，在思想理論武裝上做到堅定篤行。
“七一”當天集體發(fā)放“政治生日賀卡”，增強黨員的責(zé)任感和使命感。開展實踐活動，豐富“駐點直聯(lián)”“農(nóng)事村辦”“網(wǎng)格服務(wù)”等內(nèi)涵，修葺或新建農(nóng)村困難黨員“暖心屋”x間。立足“小切口、大變化”，建立人民群眾“幸福清單”、黨員干部“表率清單”、機關(guān)單位“任務(wù)清單”的“三張清單”，為群眾解決微小實事、實現(xiàn)微小心愿。
三、強力推進市鎮(zhèn)村集中換屆工作。站在夯實基層執(zhí)政之基的高度高標準完成村級換屆工作。全市x名敢擔(dān)當、愿干事、能干事的優(yōu)秀分子新進入“兩委”班子，實現(xiàn)“一降兩高四升”目標，黨組織意圖人選百分百當選，其中村（社區(qū)）“兩委”干部平均年齡下降x歲，“一肩挑”比例達x%，交叉任職比例達x%。站在以高質(zhì)量換屆支撐高質(zhì)量發(fā)展的高度圓滿完成鎮(zhèn)級換屆工作。今年x月底，已全面完成鎮(zhèn)級換屆工作，x個鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子共x人全部選舉產(chǎn)生。新一屆鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，班子功能明顯增強，干部素質(zhì)明顯提升，呈現(xiàn)出“五個不斷”的特點。年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。新一屆鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡x歲，“x”后黨政正職x名，x歲以下黨政正職x名,x歲以下干部x人，占比x%，x歲以下x人，占比x%。學(xué)歷水平不斷提升。大學(xué)本科以上學(xué)歷的有x人，占比x%，其中，全日制本科學(xué)歷x人，占比x%。渠道不斷拓寬。本次換屆除了從鎮(zhèn)街優(yōu)秀中層正職中選拔了x名干部進入班子外，還從市直機關(guān)選派了x名具有專業(yè)素養(yǎng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到鎮(zhèn)任職，并從“五方面人員”中擇優(yōu)選配x人進鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。女干部培養(yǎng)力度不斷加強。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部有x人，確保每個鎮(zhèn)配備x名以上女干部。基層工作經(jīng)驗不斷豐富。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員具有x年以上鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的有x人，占x%。x名鎮(zhèn)黨委書記中，有x人曾任鎮(zhèn)長職務(wù)，具有較強的組織協(xié)調(diào)、群眾工作、處理農(nóng)村復(fù)雜問題的能力。站在講政治的高度配合做好x市級換屆工作。x月份協(xié)助江門市委組織市四套領(lǐng)導(dǎo)班子、各鎮(zhèn)（街）黨政正職及市有關(guān)單位主要負責(zé)同志進行調(diào)研談話。x月份認真配合好江門市委考察組對x市領(lǐng)導(dǎo)班子的推薦考察，協(xié)助落實好召開換屆考察工作動員會、干部推薦大會和開展考察談話等工作。x月x日至x日順利召開市黨代表大會和市委全會、紀委全會，選舉產(chǎn)生新一屆x市委和紀委領(lǐng)導(dǎo)班子。目前已對標落實江門市人大代表、政協(xié)委員的推薦提名工作，正對照“兩會”日程安排，持續(xù)高標準嚴要求落實各項籌備工作。
四、努力把各級黨組織鍛造得更加堅強有力。一是筑牢疫情防控堡壘。發(fā)揮組織優(yōu)勢發(fā)動全市各級黨組織和黨員干部沖在疫情防控第一線，全力以赴打好疫情防控主動仗。疾控戰(zhàn)線的黨員干部化身披星戴月的“護苗人”，不分晝夜及時將疫苗配送至各接種點。目前，已配送疫苗x萬劑次，其中渡海配送至上川x單x萬劑次、配送至下川x單x萬劑次。二是加強基層基礎(chǔ)保障。推動x個村（社區(qū)）完成村（社區(qū)）五年發(fā)展規(guī)劃編制，深入開展村級換屆回頭看，對摸排出的重點村下派工作組，加強力量配置和工作指導(dǎo)。累計投入x多萬元支持x個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心進行升級建設(shè)，完成外立面整改，推動統(tǒng)一將服務(wù)平臺設(shè)置在x樓。完成都斛、四九兩個鎮(zhèn)委黨校升級改造。三是探索流動黨員教育管理新路徑。指導(dǎo)深井鎮(zhèn)、北陡鎮(zhèn)和川島鎮(zhèn)等邊遠鎮(zhèn)在臺城因地制宜組建城區(qū)黨支部（黨小組），依托市黨群服務(wù)中心以及城南、城北、城西x個樂家園建立“黨員共享活動室”，圍繞黨史學(xué)習(xí)和黨性教育為主題，創(chuàng)新開展“每月學(xué)習(xí)套餐”活動，推動組織生活“標準化”，做法得到人民數(shù)字聯(lián)播網(wǎng)、x黨建等網(wǎng)站平臺關(guān)注轉(zhuǎn)載。四是強化黨建促鄉(xiāng)村振興。以打造“?！弊制放茷榍腥朦c，指導(dǎo)廣海鎮(zhèn)鯤鵬村黨委緊扣純漁業(yè)村特色，以黨建引領(lǐng)推進漁業(yè)三大產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，全力打造沿海黨建亮點。指導(dǎo)水步鎮(zhèn)黨委從管理和保障方面入手，實施“末梢工程”，用好“待遇”“考核”等抓手，建好、管好村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長和村（居）民代表三支隊伍，激活基層治理的內(nèi)生動力。以“紅色供銷”為主題，積極探索供銷社發(fā)展新路，持續(xù)深化供銷社綜合改革，把供銷系統(tǒng)基層社建設(shè)成為講政治、強黨性的堅強戰(zhàn)斗堡壘，提升基層供銷社的發(fā)展活力和服務(wù)水平，實現(xiàn)助農(nóng)增產(chǎn)增收。
全市x個鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有邊遠鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的x人，占x%。四是扎實開展培訓(xùn)。分級分批完成x多名村（社區(qū)）“兩委”干部脫產(chǎn)培訓(xùn)，組織x名副股級以上干部參加公務(wù)員任職培訓(xùn)班，開展了x年黨史專題師資培訓(xùn)班及鄉(xiāng)科級副職黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨史學(xué)習(xí)教育專題研討班。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆后，第一時間籌備舉辦了x年新進鎮(zhèn)（街)領(lǐng)導(dǎo)班子能力提升培訓(xùn)班，通過x天集中教育培訓(xùn)，為x名新任職鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)干部上好“履職第一課”。
六、著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。一是加強黨管人才工作體系建設(shè)。制定《x年人才工作要點》《x市x年人才工作考核方案》，分解工作任務(wù)、壓實責(zé)任。深入推進市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作，舉辦“邑才心向黨初心放光芒”高層次人才黨史學(xué)習(xí)教育等活動，加強對各方面人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。二是優(yōu)化人才載體建設(shè)。成功建成x省博士工作站x個，新增省工程技術(shù)研究中心x個、省企業(yè)技術(shù)中心x個。推動科技部重點研發(fā)計劃“綠色宜居村鎮(zhèn)技術(shù)創(chuàng)新”項目落戶x。三是提升人才服務(wù)水平。以大江鎮(zhèn)作為試點，建成了“一核多元”人才工作體制，搭建了“一站多點”人才服務(wù)平臺和組建了“一專多能”人才服務(wù)隊伍。深化“博才登臺”品牌，高標準辦好“x”人才節(jié)，推動首批x套人才公寓及時投入使用。
七、傾力鍛造“兩個絕對”組工干部隊伍。充分發(fā)揮理論學(xué)習(xí)中心組和部務(wù)會“第一議題”學(xué)習(xí)的示范帶動作用，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的創(chuàng)新理論等，做到每月至少一學(xué)習(xí)、每次有專題有研討。積極推動全市組織系統(tǒng)在學(xué)習(xí)貫徹“七一”重要講話精神上走在前列、做出表率，教育引導(dǎo)全市黨員堅定信念，永遠信黨愛黨為黨。扎實開展紀律教育學(xué)習(xí)月活動，通過組織黨員干部觀看警示教育片、參觀紅色教育基地、傳閱有關(guān)通報文件等方式，激發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)生動力，引導(dǎo)黨員干部旗幟鮮明講政治。深入開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項整治工作，重點抓好機關(guān)工作作風(fēng)改進、管理服務(wù)提質(zhì)、考核檢查重效。筑牢意識形態(tài)主陣地，嚴格落實市委有關(guān)意識形態(tài)工作部署和要求，牢牢把握政治方向，壓實主體責(zé)任，把意識形態(tài)工作作為一項重大政治任務(wù)來抓，部領(lǐng)導(dǎo)主抓直管，各股室嚴格落實。深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，學(xué)懂弄通做實《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，嚴格落實“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的標準要求，深入推進模范部門建設(shè)工作，組織股和干部股分別榮獲模范機關(guān)創(chuàng)建標兵單位和先進單位。把“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”重要要求貫穿始終，通過加強制度建設(shè)、組工文化建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等形式，打造“兩個絕對”的過硬隊伍，切實做到讓市委放心、讓黨員干部人才信賴、讓人民群眾滿意。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇十六
20xx年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下，我市組織工作以迎接黨的和學(xué)習(xí)貫徹精神為主線，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務(wù)，站位全局、服務(wù)中心，務(wù)實重干、求實求效，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，有力服務(wù)了中原經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)。
一、認真開展迎接黨的和學(xué)習(xí)貫徹精神工作，凝聚了發(fā)展共識。
堅持把迎接、學(xué)習(xí)、貫徹作為貫穿全年的重大政治任務(wù)，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結(jié)xx大以來我市組織工作經(jīng)驗成果，通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎”為主題，組織了全市組織系統(tǒng)書畫攝影展，展示了全市經(jīng)濟社會發(fā)展新成果和組織工作新成效，《*日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是扎實做好代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，采取“三上三下”的方法，反復(fù)醞釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質(zhì)的代表候選人初步人選。三是認真學(xué)習(xí)貫徹精神。召開后，及時舉辦精神專題培訓(xùn)班，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職、400余名農(nóng)村(社區(qū))負責(zé)人和非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責(zé)人進行了輪訓(xùn)，在全省率先完成培訓(xùn)任務(wù)。同時，指導(dǎo)縣市區(qū)和市直單位做好精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
二、扎實推進基層組織建設(shè)年活動，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)動力。
圍繞“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進基層組織建設(shè)年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、干部駐村、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、激勵保障、工作運行等五項機制，著力解決基層組織建設(shè)中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是深入開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動。全市組成2080個工作隊，選派426名機關(guān)干部任第一書記，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和1958個農(nóng)村(社區(qū))，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭調(diào)研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施，服務(wù)基層，服務(wù)群眾?；顒娱_展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農(nóng)村黨員培訓(xùn)班126期，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設(shè)提升工程。深入調(diào)研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發(fā)展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉(zhuǎn)化升級。三是切實抓好重點工作督導(dǎo)檢查。成立督導(dǎo)組，通過實地查看、入戶調(diào)查、民意測評、現(xiàn)場觀摩等方式，對基層組織建設(shè)年和“走進訪”活動進行集中督導(dǎo)，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現(xiàn)象進行重點督促指導(dǎo)，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。
三、順利完成縣市區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆，增強了發(fā)展活力。
按照“換屆是一個過程、一種持續(xù)、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協(xié)換屆工作，注重以換屆謀發(fā)展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優(yōu)配強干部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優(yōu)中選優(yōu)”的全程差額干部選任方式，實行“大會推薦優(yōu)秀干部、全委會推薦考察干部、會票決使用干部”，充分發(fā)揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可。更加注重考察干部的德才表現(xiàn)，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導(dǎo)換屆選舉。對班子職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)及女干部、非黨干部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關(guān)規(guī)定。同時，派出5個指導(dǎo)組到縣市區(qū)進行現(xiàn)場指導(dǎo)，解決問題，疏導(dǎo)思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優(yōu)化換屆環(huán)境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風(fēng)清氣正。
四、著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，提高了執(zhí)政能力。
以建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍為目標，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化水平。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)作為鞏固換屆成果、提高班子執(zhí)政水平的重要措施，通過深入調(diào)研，全面分析縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀，出臺了《關(guān)于加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，進一步加強和規(guī)范了班子建設(shè)。二是強化干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，舉辦了縣科級干部主體培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等班次，培訓(xùn)學(xué)員675人。認真組織好涉外培訓(xùn)，圓滿完成上級調(diào)訓(xùn)任務(wù)。為全面培養(yǎng)鍛煉干部，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導(dǎo)，選派11名基層干部到省市機關(guān)掛職鍛煉，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉，豐富了干部工作經(jīng)歷。在中青年后備干部和省選調(diào)生中開展讀書活動，陶冶了情操，提高了素質(zhì)。三是嚴格干部管理監(jiān)督。注重干部日常管理和平時考核，抓好經(jīng)濟責(zé)任審計、個人有關(guān)事項報告、出國(境)審查等工作，堅持征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見制度，全方位管理監(jiān)督干部。以落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度為重點，對10個縣市區(qū)、5家市直單位進行了干部任用工作檢查。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監(jiān)督檔案”。此外，認真落實政策，提高待遇標準，創(chuàng)新管理服務(wù)，搭建服務(wù)平臺，推動了老干部工作全面發(fā)展。認真做好了軍轉(zhuǎn)干部安置、機關(guān)事業(yè)單位工作人員和省選調(diào)生招錄、科級干部備案、干部檔案管理等工作。圓滿完成了*新區(qū)行政區(qū)劃調(diào)整和委托管理交接工作。
五、大力實施人才強市戰(zhàn)略，提供了智力支持。
發(fā)揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養(yǎng)、使用力度，提高人才工作效益。一是加強宏觀指導(dǎo)。根據(jù)全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“充分發(fā)揮人才支撐作用服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題，深入開展調(diào)查研究，認真做好“英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現(xiàn)有人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。制定了《關(guān)于實施*科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培育工程的意見》，評選出3名20xx年度科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、2個科技創(chuàng)新型團隊，分別給予50——100萬元科研經(jīng)費支持。省創(chuàng)新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創(chuàng)新人才，分別獲得50萬元項目資金支持。三是加大人才引進培養(yǎng)力度。引進5名省博士服務(wù)團成員，指導(dǎo)有關(guān)部門引進1296名本科以上人才，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源。進一步加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，分別在南開大學(xué)和北京大學(xué)舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓(xùn)班，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓(xùn)。
六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，提升了服務(wù)水平。
堅持不懈抓基層、打基礎(chǔ)，不斷提升基層組織和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)人民群眾的能力和水平。一是統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作。不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，完善“四議兩公開”工作法，深化農(nóng)村基層黨建。制定了加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見，在縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理非公黨建工作。圓滿完成了社區(qū)基層組織換屆選舉，一批政治素質(zhì)好、熱心為居民服務(wù)、有奉獻精神、群眾公認的同志走上社區(qū)管理崗位，充實了社區(qū)工作力量。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元，建成*市黨員干部示范教育基地，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負責(zé)人培訓(xùn)班，對全市2122名農(nóng)村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓(xùn)。加強大學(xué)生村官的教育管理，分3批對300名優(yōu)秀大學(xué)生村官進行了服務(wù)基層和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，選派58名優(yōu)秀學(xué)員參加了省培訓(xùn)。發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和50名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。三是扎實做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳精神和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，開展“遠教直通車”活動，攝制了《*市學(xué)習(xí)貫徹黨的精神報告會》、《強基固本——基層組織建設(shè)年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。實施遠程教育終端站點分類定級工作，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”(手機屏、電視屏、電腦屏)工程，高標準建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，拓展了遠教功能。
七、積極拓展自身建設(shè)內(nèi)涵，擴大了組織部門影響力。
圍繞建設(shè)“三有”模范部門、打造“三能”過硬隊伍，扎實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力、作風(fēng)、文化建設(shè)，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設(shè)。召開后，率先開展“精神集中學(xué)習(xí)月”活動，并分批組織機關(guān)干部參加輪訓(xùn)，帶頭用精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。堅持部長上黨課，市委、組織部長王長松帶頭為機關(guān)黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先后在《組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發(fā)，并獲得全省組織系統(tǒng)征文一等獎。二是加強能力建設(shè)。圍繞提高組工干部業(yè)務(wù)能力，舉辦了“組工業(yè)務(wù)大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓(xùn)。堅持“每月一講”，搭建了學(xué)業(yè)務(wù)、講業(yè)務(wù)的平臺。積極參加全省“黨的知識和組工業(yè)務(wù)知識”競賽，取得了好的成績。三是加強作風(fēng)建設(shè)。帶頭開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農(nóng)村(社區(qū))等基層黨組織1000余個，走訪基層黨員群眾10000余戶，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關(guān)系。探索開展崗位權(quán)力風(fēng)險防控機制建設(shè)，加強了全員崗位風(fēng)險防控管理，在全省現(xiàn)場會上交流了經(jīng)驗。四是加強文化建設(shè)。組建了籃球隊、攝影隊、寫作隊“三支隊伍”，開展了組織系統(tǒng)籃球賽、戶外拓展訓(xùn)練等文體活動，激發(fā)了機關(guān)活力。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學(xué)唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎，位列全省第一，市委組織部榮獲優(yōu)秀組織獎。創(chuàng)作了《組工之歌》，著力塑造組工精神，制成mtv并上傳網(wǎng)絡(luò)，擴大了影響力。
此外，軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、南水北調(diào)征遷、秸稈禁燒督導(dǎo)、組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務(wù)了中心工作開展。
X市委組織部工作總結(jié)和工作打算全文篇十七
2020年，在x的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省委x的精心指導(dǎo)下，x深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務(wù)大局，為x決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、2020年主要工作。
“火線”發(fā)展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務(wù)員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。
創(chuàng)新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發(fā)力決戰(zhàn)脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現(xiàn)100%。
打造x個村級集體經(jīng)濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；
建成基層黨建示范點x個，加快推動各領(lǐng)域黨建提標提質(zhì)；
遴選命名省、市“規(guī)范化建設(shè)示范黨支部”x個，全面提升黨支部規(guī)范化建設(shè)質(zhì)量；
對x個鄉(xiāng)村振興“黨建+”示范鄉(xiāng)村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；
突出x中心城區(qū)和x中心城區(qū)“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；
以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統(tǒng)籌推進機關(guān)、國有企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規(guī)范化達標、模范機關(guān)創(chuàng)建、機關(guān)黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫(yī)院和國有企業(yè)“黨建入章”、議事規(guī)則修訂、高?！半p帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學(xué)“xx”創(chuàng)建、“兩新”組織摸底排查和發(fā)展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應(yīng)。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區(qū)）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產(chǎn)黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區(qū)掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現(xiàn)新突破。制定印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務(wù)員招考錄用，進一步強化選調(diào)生招錄培養(yǎng)，連續(xù)x年舉辦中青年干部培訓(xùn)班、少數(shù)民族青年干部培訓(xùn)班，連續(xù)x年與x大學(xué)合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發(fā)展理念、公務(wù)員管理者能力提升培訓(xùn)班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養(yǎng)鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發(fā)新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設(shè)，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設(shè)。認真組織推薦“全國人民滿意的公務(wù)員”“最美公務(wù)員”，穩(wěn)妥有序推進公務(wù)員分類改革、公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和公務(wù)員管理綜合工作，推動公務(wù)員工作與干部選育用管有效貫通。
（五）強化人才建設(shè)，優(yōu)化人才引育，激發(fā)創(chuàng)造活力。全力改善x人才結(jié)構(gòu)，全面提升人才“數(shù)”與“質(zhì)”，為跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是剛?cè)岵鷷惩ㄒ徘?。發(fā)布《市直事業(yè)單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業(yè)高層次人才，“x市水務(wù)局?x水利科學(xué)研究院博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學(xué)研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學(xué)研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養(yǎng)學(xué)費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學(xué)歷、學(xué)位的補助一定比例學(xué)費。三是優(yōu)化服務(wù)突出人盡其才。創(chuàng)新“x發(fā)展?人才支撐”主題，通過“專題調(diào)研+主題發(fā)言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導(dǎo)各行業(yè)、各領(lǐng)域人才聚心匯智、群策群力共商x發(fā)展大計。積極推進人才服務(wù)和人才市場建設(shè)，x首家人力資源產(chǎn)業(yè)園——x（國際）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園掛牌運營。
牢記使命”
主題教育。
成果引向深入。二是深化能力建設(shè)。以支部為單位，明確“研習(xí)求索爭先鋒”“學(xué)習(xí)進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學(xué)習(xí)主題，通過開展“科室業(yè)務(wù)我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結(jié)合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年8月底開始，在x系統(tǒng)開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領(lǐng)導(dǎo)和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統(tǒng)帶來的不良影響。從2020年11月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練、紀律規(guī)矩、擔(dān)當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。
二、存在問題。
在總結(jié)成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責(zé)任壓實不夠。全面從嚴治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)存在“層層遞減”的情況，黨建責(zé)任落實不夠、效果不明顯，反映出責(zé)任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業(yè)化程度不高。對干部的教育培養(yǎng)缺乏精度，x熟悉經(jīng)濟融資、項目管理、城市建設(shè)等專業(yè)的高素質(zhì)干部較為缺乏，干部的專業(yè)素質(zhì)與推動x高質(zhì)量跨越發(fā)展的要求不相適應(yīng)。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現(xiàn)代化大城市建設(shè)的支撐力不足。四是少數(shù)x干部狀態(tài)不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數(shù)x干部認為部門年度綜合考核無法評優(yōu)評先，一段時期內(nèi)還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產(chǎn)生了一定的悲觀心態(tài)、消極心態(tài)。
在全會上的重要講話，吃透精神實質(zhì)，把握核心要義。引導(dǎo)黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。
工作，創(chuàng)新制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟”等黨建規(guī)劃，明確年度基層黨建重點任務(wù)，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。
（三）以隊伍建設(shè)為核心激發(fā)擔(dān)當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業(yè)需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統(tǒng)籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設(shè)。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風(fēng)有機結(jié)合起來，在嚴把素質(zhì)能力關(guān)的基礎(chǔ)上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創(chuàng)新，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。將干部工作和公務(wù)員工作一體謀劃，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大公務(wù)員適應(yīng)新時代要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，不斷提升整體效能。深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優(yōu)秀人才服務(wù)x經(jīng)濟社會發(fā)展。以市縣鄉(xiāng)村四級換屆為重點，超前做好各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現(xiàn)等情況，統(tǒng)籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區(qū)）黨組織書記。
黨的十九屆五中全會精神、深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)開展黨性。
教育。
警示教育，確保政治上絕對可靠；
進一步強化x干部專業(yè)能力建設(shè)，開展“崗位大練兵”，推行定期。
研判。
工作。
機制，不斷提高工作質(zhì)量和水平。
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