自由是每個人的追求，但在現(xiàn)實中我們會面臨各種限制，如何在限制中保持自由度是一個值得思考的問題。選取適當?shù)膶懽鞑牧蠈τ谖恼碌膬热莺唾|量都至關重要。鑒于總結對于個人成長和發(fā)展的重要性，以下是一些優(yōu)秀的總結范文，供大家參考。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇一
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
在“自我評價”這一欄，經?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
“工作經歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業(yè)績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的.期望職業(yè)相關的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本（經濟成本和時間成本），并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當?shù)卣{整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr.
簡歷有去無回的理由。
2,hr在簡歷搜索頁面進行相關的信息搜索，比如“銷售+3年工作經驗+帶過團隊”,檢索出來以后，對相關符合條件的簡歷進行一一篩選，并進行后期的相關工作。
一口悶得亂投，
1、個人條件與企業(yè)要求有差距（講難聽點就是癩蛤蟆想吃天鵝肉）；
2、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗、性別要求；
4、簡歷沒有吸引力，優(yōu)勢沒有得到有效突出；
5、簡歷太有個性，不職業(yè)、不成熟（艾瑪，hr的口味真的很難懂）；
6、薪資要求過高，hr都被你嚇跑了；
7、簡歷中的照片不大方、不職業(yè)（或者可以直接說丑）；
一半靠命，只能怪你人品太差被誤殺。
8、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
9、簡歷投出去時好好的，hr接受以后就變成一堆亂碼；
11、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果你郵箱沒選好也可能會被屏蔽掉；
12、有些職位有些要求雖然沒寫明，但不代表沒有，比如性別。
還有些坑爹原因，比如怪你被忽悠。
13、這個招聘職位僅僅是掛在這里而已，并不真的想找人；
14、招聘網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息；
當然還有最后一個并不太可能的原因怪你太優(yōu)秀。
15、能力太強，hr自感廟門太小hold不住你。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇二
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇三
以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果求職簡歷模板和自薦書模板的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元”
好的簡歷要放眼未來，要讓雇主相信你能創(chuàng)造未來，而不僅是過去的業(yè)績。因為，未來和過去是不同的時間概念。另外，你的`簡歷不妨增加一些現(xiàn)代氣息，讓雇主感覺到你的時代適應能力和旺盛生氣。如設計個人資料的網(wǎng)頁、整理個人成就手冊等。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。因為而試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好，招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景、工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件。這樣才能打動招聘者并贏得面試機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息，人力資源管理者都很繁忙，在篩除不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加而試，簡歷就完成了使命。
成功的求職簡歷模板應包括以下幾個部分：
第一部分--身份的證明。
把你的姓名、住址和電話號碼寫在面首，應使用全名。簡歷上最好只注明家里的電話號碼，避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。
第二部分—受教育的程度。
首先，注明你上過的學校(名稱和地址)。然后，是學業(yè)成績。一般來說，人們希望把所取得的學位都寫上。如果你取得了某個學位，應把全稱寫出來。每一個條目都有必須注明日期。在這個部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽。
第三部分--繼續(xù)教育。
你所參加過的與該工作有關的其它輔導或培訓課程，也應該反映出來，并注明完成的日期。如果目前正學某一科目，你就應把將完成的日期寫出來，例如，計算機文字處理，將于明年1月完成。
第四部分--工作或業(yè)務經驗。
對于大多數(shù)用人單位來說，這一部分是個人簡歷的“核心”--你應把獲得的所有工作經驗都寫進去。首先應該是你最近工作的單位，并附上所在地區(qū)。然后注明你的職位及任職時間。應按時間倒序排列，先是你最近的工作經歷，然后是以前的。如果在你的工作履歷中出現(xiàn)空檔，即有一段時間沒有做任何工作，你也應把時間注明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準確，并做好準備，回答一些預想不到的問題。兼職或季節(jié)性工作的日期也應寫清楚。其次就是對你做過的工作進行詳細的介紹，大多數(shù)人往往認為這一部分比較難寫。描述邏輯性要強有力、文字盡量簡潔、明了、準確，應該突出體現(xiàn)你的技能。
第五部分--從事志愿者工作的經歷。
如果你從事過與你所找工作有聯(lián)系，或你認為有助于你未來的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應該把這一部分包括在你的個人簡歷中，其要求同職業(yè)或工作經歷部分。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇四
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在"基礎信息"簡歷首個版塊上。
這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
在"自我評價"這一欄，經常可以看到"性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神"等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
"工作經歷"這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業(yè)績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓經歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本（經濟成本和時間成本），并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當?shù)卣{整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的'亮點，牢牢吸引hr的眼球，"搞定"hr.
2,hr在簡歷搜索頁面進行相關的信息搜索，比如"銷售+3 年工作經驗+帶過團隊",檢索出來以后，對相關符合條件的簡歷進行一一篩選，并進行后期的相關工作。
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1、個人條件與企業(yè)要求有差距（講難聽點就是癩蛤蟆想吃天鵝肉）；
2、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經驗、性別要求；
4、簡歷沒有吸引力，優(yōu)勢沒有得到有效突出；
5、簡歷太有個性，不職業(yè)、不成熟（艾瑪，hr的口味真的很難懂）；
6、薪資要求過高，hr都被你嚇跑了；
7、簡歷中的照片不大方、不職業(yè)（或者可以直接說丑）；
8、企業(yè)工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
9、簡歷投出去時好好的，hr接受以后就變成一堆亂碼；
11、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果你郵箱沒選好也可能會被屏蔽掉；
12、有些職位有些要求雖然沒寫明，但不代表沒有，比如性別。
13、這個招聘職位僅僅是掛在這里而已，并不真的想找人；
14、招聘網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息；
15、能力太強，hr自感廟門太小hold不住你。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇五
在投遞簡歷之前，要清楚地知道用人單位需要招聘什么樣的人才，他們最看中的人才應該具備什么樣的條件和優(yōu)勢。比如說，如果是應聘辦公室文員的話，那么很顯然辦公室文員要與電腦打交道。那么這個時候，畢業(yè)生在投遞簡歷的時候，就要把自己關于電腦操作方面的相關條件寫出來，比如說可以熟練操作excel、word等辦公軟件。這樣做，可以在最大程度上突出自己的優(yōu)勢，從而獲得招聘企業(yè)的認可。
2、突出自己的優(yōu)勢。
很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候都是按照一定的模板來的，一眼望去并沒有什么新意，也很難發(fā)現(xiàn)應聘者的'優(yōu)勢，這樣的簡歷很容易被招聘企業(yè)給忽視掉。那么，這就要求我們的畢業(yè)生在做簡歷的時候，除了要寫清楚自己的基本情況之外，還要突出自己的優(yōu)勢，比如說自己最擅長什么，在哪一些方面獲過獎項等。這樣一來，招聘企業(yè)一眼就能清楚地知道畢業(yè)生是不是他們需要的人才，有的可能還會因為看到這些優(yōu)勢而把它調劑到其他的應聘崗位上去。
3、簡歷要有不同的版本。
大多數(shù)的畢業(yè)生在設計簡歷的時候都是只有一個版本，要想在簡歷的設計上出彩并不難，難得是這些出彩的設計能迎合用人單位的理想。其實，應對不同的單位是要突出不同的優(yōu)勢的，比如說應聘大堂經理、前臺等于形象有關的職業(yè)的時候一定要把自己的身高、體重等優(yōu)勢寫清楚，這可以從一個側面反映出應聘者的形象，也更方便讓招聘企業(yè)了解自己。再比如說應聘一些和文藝有關的職位的時候，就要把自己在文藝方面的特長給突出出來，這才是最關鍵的。
1、充分了解你所應聘的公司。
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點也要寫上。
5、使簡歷簡單化。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。
6、把簡歷的開頭和結尾寫好。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項都可信。
要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇六
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所相關的素質表現(xiàn)，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè);。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的`論文的復印件。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇七
每個人都要經歷面試這一關，很多人都會在這個問題上栽跟頭，小編調查了部分面試失敗原因，總結了一番。想要知道如何面試穩(wěn)過嗎?新人必看的注意事項和技巧你不能錯過，來看看吧!一般面試官都會提到一個問題，就是要你說說自己的缺點，小編提醒一下四種回答千萬別說。
說自己太追求完美，常常會讓上級和下級受不了，在追求完美的同時會給人帶來壓力，但是在工作中會慢慢的改正。這種回答最讓人受不了，面試人一般對這種人都不會存在好感，無非是變相夸自己能干，并不討好。
千萬不要在面試官面前說自己性格急躁，這可不是一個優(yōu)點。自我解答的時候別說什么“我性子急，三天的工作我會一天想干完?！边@樣是得不償失的'。
說自己很愛看書，卻還覺得自己學習不夠，面對面試官追問“為什么學習不夠”，你若回答“學無止盡”，這只會讓面試官覺得你這種人純粹是為了應付問題，表面上看好像沒什么可以夸獎的，但是實際上是在變相自夸。
試著說自己是工作狂，想讓公司人員相信自己會將所有的精力放在工作上，不過傻子老板才會相信這些話。這樣說只會弄巧成拙，作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇八
方法六、簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。
方法九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關鍵是看內容是否有獨到之處。太深或太淺的，都容易被人忽略。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇九
簡歷制作技巧很多，眾說紛云，很多應屆生制作的簡歷毛病百出。那么請你按照下面的十六條注意事項核查一下自己的簡歷，看是否有這樣的毛病。
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”5.要著重突出成就、資信和資質。6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。10.確保簡歷內容組織得當。11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的.顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。好的簡歷是求職成功的一半。小編在此祝您早日找到稱心如意的工作!如還需了解相關的簡歷制作可以查閱以下文章：什么樣的簡歷最吸引求職應避免簡歷十大錯誤英文簡歷要簡練
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇十
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
第二：要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的`期望，公司招聘高位所素質的相關表現(xiàn)，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內容。
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
第四：簡歷格式要整潔、美觀。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇十一
對于應屆生的簡歷來說，簡歷的最佳篇幅應控制在一頁紙。如果你的簡歷內容實在無法精簡壓縮至一頁，那么務必保證將第二頁充滿2/3以上，同時，要注意將最相關、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的信息在第一頁內能看到，注意調理，篇幅應控制在剛好滿足一份1分鐘左右的閱覽。
二、簡歷的整潔。
切記不要將簡歷內容安排得太滿太密，讓簡歷看上去都是密密麻麻的文字，適當設置頁邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些，看你的簡歷不至于太吃力。
三、要不要寫求職意向。
求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。，這樣才能有的放矢，同時讓hr一目了然。求職意向是應聘簡歷的核心內容，書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。
求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位等，所有這些信息都必須與職位說明相吻合。
一份簡歷只能有一個求職意向。
求職意向演變成自我評價，實例：
求職意向：本人五官端正，性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創(chuàng)新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎，尋求在各企事業(yè)單位咨詢、文秘、策劃編輯、文書、廣播傳媒、公關等相關文職。
點評：這是典型的學生簡歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話、套話、空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了，且最后的求職意向目標公司及目標崗位太泛。
優(yōu)秀的求職意向撰寫實例：
求職意向：行政、助理類職位，具備良好的人際溝通技巧，做事耐心細致。
求職意向：計算機軟件開發(fā)工程師，熟練掌握asp、net等語言。
四、教育背景。
如果是應聘專業(yè)對口的職位，那么專業(yè)一定要加粗強調。若你是跨專業(yè)求職，有雙學位或者有相關的輔修經歷，那么輔修的專業(yè)要加粗強調。
相關課程：很多同學無論應聘什么職位都會將大學中學到的所有課程列一遍，這其實是不正確的做法。一般來說，如果專業(yè)符合應聘職位要求，那么可以不列課程，如果要列，那么只列3、4門與職位相關的主干課程。
國外研究或者交換生學習經歷：對于部分有在國外做交換生或者在國外做過項目研究經歷的同學來說，建議在教育背景中寫出來。
五、工作實習經歷。
工作時間置于首行表示工作時間相對較長。對于學生來說，通常的實習兼職經歷一般在1、2個月，稍長一點的可能在3、4個月，更長的可能是在半年以上。如果你的實習經歷時間比較長，例如在3、4個月、甚至半年以上的話，建議將時間段置于行首。
首先讓我們來看一個同學的工作實習經歷描述，他應聘的職位是市場專員：
工作實習經歷1：xx年暑假，在××外語學校擔任英語教師;xx年11月-12月，為××公司做兼職手機促銷員;xx年暑期，在××電視臺新聞頻道實習;xx年10月-11月，參與××英語培訓公司英語培訓產品的市場推廣策劃;xx年3月-12月，輔導3名高中學生數(shù)學課程。
點評：這是一份很糟糕的實習經歷描述。從這樣的經歷描述中，hr看不到該同學過去經歷中具體的工作內容、扮演的角色及工作業(yè)績，也就很難確認該同學是否具備職位要求的能力和素質。
實習經歷2：安永華明會計師事務所金融服務風險管理咨詢部咨詢服務助理上海.7–.8。
制定分析模板，分析了53個企業(yè)的營運能力、償債能力、盈利能力和獲現(xiàn)能力，并分析了32個被評企業(yè)的經營狀況、行業(yè)發(fā)展前景、信用狀況、供應商和客戶群體有關風險。
獨立分析15份財務報告，協(xié)助編制2份合并財務報表，并翻譯審計報告。
點評：企業(yè)hr在看到上述2則實習經歷描述時，很容易就能看出應聘人過去的實習經歷從事的具體工作、扮演的角色和工作業(yè)績，這樣的描述更有說服力和吸引力。
六、用數(shù)字和專業(yè)術語說話。
“錢”包括通過你的工作和努力，為公司節(jié)省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權支配了多少預算等等;“時間”主要指你如何想方設法在很短的時間內取得很大的成績，以體現(xiàn)你的高效率;“數(shù)量”往往能從規(guī)模方面突出你的效率和能力。
專業(yè)術語：有的同學會比較困惑于實習或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低，工作內容“缺乏技術含量”，在簡歷中不會使用恰當?shù)脑~句描述。實際上，同一件事情，用不同的表達方式會產生不同的效果。
列子：
首先，把工作內容用簡練的語言來描述：
1：新款化妝品的產品性能介紹;。
2：協(xié)助活動組織人員進行現(xiàn)場活動抽獎;。
3：發(fā)放并回收相關的市場調研問卷;。
4：現(xiàn)場收集個人客戶資料。
然后，再用能體現(xiàn)市場營銷能力的專業(yè)化術語表達出來，并用“數(shù)字說話”的原則強調自己的工作業(yè)績：
1：在大型的化妝品市場推廣活動中，為潛在顧客進行產品展示和產品性能介紹;。
4：用現(xiàn)場溝通、電話等多種方式進行客戶資料收集、分類，并進行客戶資料管理。從上述實例中可以看出，我們可以在真實的基礎上，將相關經歷中的名詞和動詞用專業(yè)化的術語來表示。要善于利用動詞，主要是指善用一些比較強勢的動詞突出自己的成就，比如“負責、發(fā)起、獨創(chuàng)、獨立負責”等，這類動詞比“參與組織”等詞語更能體現(xiàn)個人的貢獻和成就。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇十二
外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的：
求職者個人信息姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
工作經歷包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。
技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的`簡歷遠離“垃圾桶”
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇十三
簡歷求職信在整個應聘過程當中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現(xiàn)，下面小編帶大家了解下簡歷求職信寫作要點以及注意事項，希望對大家有所幫助!
要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽聽招聘者對求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對求職信的態(tài)度是無所謂，不管求職信寫得好不好都不會對他們造成影響，也就是說他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會因此對求職者產生好感的。
我們總結得出求職信對于簡歷來說可有可無，但是還是加上一份求職信更好，從場合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對招聘的尊稱，比如：尊敬的領導等。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內容，但是他們掃過求職信時看到上面的稱呼也會感覺挺舒服的，誰都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領導等稱呼，更會讓自己有一種很飄的感覺。
?????? 第一，求職信開頭應該呈現(xiàn)出很有激情的內容，最好表達你對工作的強烈渴望程度，你在開頭可以說你已經忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個開頭內容雖然挺簡單的，但是寫作時還是具有一定的技巧，你應該把你的激情和企業(yè)結合起來，不要只顧著體現(xiàn)自己特有激情就忘記和企業(yè)產生關系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時也代表著企業(yè)，如果你能夠同時提到招聘者，那招聘者會感覺很開心的，人都是喜歡別人對自己產生一些關注的`。
第二，求職信不需要手寫，有人提出利用手寫求職信可以顯示出一種感情，這說明求職者對于這份工作很上心。但是手寫的字有打印的字那么工整嗎?除此之外，手寫字體根本不能引起多大的關注，手寫再好也不能說明求職者在工作方面的情況。
第三，不能只準備一封求職信，因為你不僅僅只應聘一家企業(yè)，或者你也不僅僅應聘同一行業(yè)、同一崗位。求職信做得稍微有些針對性那效果更好，最好在里面提到企業(yè)的一些基本情況，在開頭就說明你對企業(yè)很投入，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說明你重在企業(yè)長遠發(fā)展，企業(yè)也喜歡這種長期性的求職者，至少約求職者過來做個面試給他們表現(xiàn)自我的機會。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇十四
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.求職簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
11.你的求職簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
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制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇十五
求職者求職簡歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。
其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關注，就應該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關鍵。
很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關鍵不是學歷全權決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當?shù)募哟帧?/p>
簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關鍵的一個就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結的作用，主次也比較分明。
其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內容。
作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當?shù)募哟?，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關系。
其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應該明確簡歷與自薦信的關系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經歷和學習經歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當?shù)淖运]信。
可以適當?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇十六
寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要一環(huán)。在西方，求職信和簡歷一樣重要；而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小覷。曾經有媒體針對各公司、企業(yè)的從事經理做過“對求職信的關注程度的網(wǎng)上調查。調查結果顯示，34%參與調查的從事經理表示非常重視求職信，54%的從事經理表示交求職信作為重要參考，只有11%的人事經理不看求職信。
求職信的結構同一般書信大致相同，一封完整標準的求職信一般由稱謂、引語、正文、結尾、落款五部分組成。
（一）稱謂
即對詩信人的稱呼，要頂格書寫。值得注意的是，要在招聘單位負責人或聯(lián)系人的姓名后面加上恰當?shù)姆Q呼。國際慣例是以姓加職銜或官銜。對明確了用人單位負責人身份的，可以寫出負責人的職務、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的趙處長”、“尊敬的劉經理”等；如果對招聘單位的領導不甚了解，也可不冠以姓名而直呼其官銜，以示尊重，如“尊敬的總經理”、“敬愛的校長先生”等。
（二）引語
即寫求職信的理由。要簡明扼要地說明從何處得悉招聘信息、申請目的、加入企業(yè)的原因以及要申請什么職位。開關一定要開門見山地寫明你對招聘單位有興趣并想應聘他們空缺的職位，以及是如何得知該職位的招聘信息。
例如：獲知貴公司200年 月 日在 報上招聘的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
（三）正文
正文是求職信的重點，要善于推銷自己，簡短地敘述自己所學的專業(yè)以及才能，特別是那些滿足所應聘單位需要的才能。但也沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷要適度，不能夸大其詞。
1、做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
2、簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置。
3、聯(lián)系應聘職位，強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就。
（四）結尾
在結尾部分，求職者應重申對所應聘職位的熱情，并不失時機地請求招聘單位采取行動，安排一次面談。為此要留下可以隨時聯(lián)系到你的電話、e—mail或地址，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。
另外，遵照國際慣例和社交禮儀，結尾處別忘了禮貌用語或敬辭，如果能對閱讀才表示感謝，效果會更好?，F(xiàn)在許多公司招聘任務十分繁重，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的.問候會給人留下很深的印象。
（五）落款
包括署名和日期。要署上自己的姓名，并用上“敬上”或“謹上”等以示禮貌和謙遜。日期（×年×月×日）應寫在名字下面。若有附件，可在信的右下角注明。例如“附：個人簡歷”、“附：成績表”等等。
（一）簡明扼要，但要引人入勝
記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職(轉 載于: :)信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對其企業(yè)有關的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
（二）言簡意賅，切忌面面俱到
求職信的功用只在于為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。1992年哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，其效度只有25%，即閱讀者只會留下1/4內容的印象。
（三）要有針對性和個性化
不少人事經理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“海投”的方式。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
（四）切忌有文字上的錯訛
一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更為負面的影響。
（五）切忌過分吹噓，態(tài)度要誠懇
從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。不需要任何豪言壯語，也不需使用任何華麗的詞語，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。
（六）切莫夾寄太多附件或是支持文件
諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇十七
在招聘者的挑選人才過程中，履歷表是在簡歷中你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的功成正比。履歷并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學的實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。那個人簡歷怎么寫才能彰顯個人特色呢?下面整理的應屆生簡歷必須注意的應屆生簡歷制作的3個技巧：
方法/步驟。
1
語言精辟。
簡歷盡可能不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。據(jù)科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，雖然你有多不勝數(shù)的經歷，但因為人生每一個階段不同，履歷所展示的側重點也有隨之很大變化。
2
突出強項。
近年來，簡歷的海選都是通過網(wǎng)上篩選關鍵詞來決定的，專業(yè)、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以，獲得了與該職位相對口的證書或獎狀盡可能羅列出來。如果在某一方面有比較突出的才能和能力，可以詳細寫的掌握的情況和取得的成績。
3
彰顯個性。
所謂“resume”，強調的是“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出自己的個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在制作個人簡歷時，一定要強化自身優(yōu)勢，彰顯個人的特色，突出與所申請職位最契合的氣質。另外有個小技巧，簡歷的抬頭不寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇十八
個人簡歷的一些注意事項十分的多，在我們自作自己的個人簡歷的時候，要用標準的a4紙，而且字體用宋體或者是楷體。并且在寫個人簡歷的時候不要出現(xiàn)十分怪癖的生字，讓別人看不懂，我們的個人簡歷要寫的通俗易懂，不能賣弄自己的學問。寫個人簡歷是一份十分講究藝術的，但是不是讓我們的話語變得有藝術，顯得文縐縐的十分的令人生厭，而是要運用語言藝術，簡單的話語中透漏出很多的信息。
并且還要做到內容簡明明了，方便公司的人力資源部門人員的游覽，我們可以想像一下，其實他們看我們的個人簡歷的時候不應該是自己的日常的工作，他們多多少少會有抱怨的，為他們減輕負擔就是在給自己的個人簡歷加分。上百份、上千份個人簡歷中，我么你的就會成為最耀眼的一份。因此，求職者的個人簡歷應十分的注意細節(jié)性的問題。我們的目的只有一個，就是吸引住這些游覽個人簡歷的hr的眼球，而細節(jié)性的問題往往能夠成為抓住他們眼球的關鍵。
簡歷的修飾。
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實。
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
不要用任何借口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么。
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
確定目標。
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
不要寄附件。
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
1、證書復印件的必要性：
個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內容上有體現(xiàn)就可以，當你真正確定要到哪家企業(yè)工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續(xù)跟蹤：
當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業(yè)做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結果，這樣讓企業(yè)感覺你的.求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發(fā)現(xiàn)很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業(yè)不同的崗位要進行適當?shù)恼{整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環(huán)節(jié)。
4、簡歷的裝訂：
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠;當你去企業(yè)面試或者復試的時候簡歷就應該詳細一點，把自己的一些重要信息，如實踐活動總結等。
5、面試的準備：
在你確定要投遞簡歷的時候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當你投遞完簡歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時緊張的表現(xiàn)。
明明能力不出色，為什么競爭對手卻可以捷足先登，快自己一步找到自己都非常心儀的工作?這種情況似乎在職場中會經常發(fā)生，事實上，一旦出現(xiàn)這種狀況，我們千萬不可簡單的認為招聘單位正是需要這樣的人才，自己不被錄用的原因不過是能力不足而已。
在一些著重個人簡歷書寫技巧的平臺中，這里我們手把手教你如何推開機遇的大門，那些還沒有找到目標的人，可以嘗試性的接觸一些簡單易懂的技巧，爾后從中分析，是哪些原因導致了求職的失利。
首先、趨吉。
招聘企業(yè)需要哪些專業(yè)的人才，自己曾經獲得的學歷以及研發(fā)領域能不能對上號?這些問題都需要我們著重觀察，首發(fā)，趨吉理念其實也沒有人們想象中的那么復雜，找不到滿意工作沒有關系，我們只需依托自己的能力與工作經驗，去找尋那些可對上號的企業(yè)即可，正所謂山不來就我，我就去就山，既然企業(yè)的發(fā)展不會因自己沒有就職而改變，那么自己就盡可能的去改變能夠接觸到的企業(yè)。
其次、避兇。
自討其辱的做法也并不應該在求職者身上出現(xiàn)，除此之外，簡歷在創(chuàng)作時所采用模式也應該盡可能的以顯示優(yōu)勢為主，一些不合乎招聘需求的信息盡可能的不要在簡歷中陳述。
尤其求職者在觀察一些曾經接觸過的企業(yè)時，他們便可根據(jù)自己的經驗去把握招聘企業(yè)的心理，他們比較反感哪些簡歷，以及希望錄用哪些方面的職員，這些問題都需求職者有所關注。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇十九
首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應聘職位的優(yōu)點，例如自己性格非常適合應聘工作，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的貢獻。注意求職信不是投得越多機會越大，把一封寫好的求職信反復的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實際效果的。據(jù)不完全統(tǒng)計，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對這樣一個數(shù)字，求職信的針對性，便是自己outstanding的第一步。
其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業(yè)性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。再次，向對方傳達自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的.能力。
5、如果對方沒有問到，無須向對方介紹自己所在年級。也許對方只要求是畢業(yè)生，但是會在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內部先作實習；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業(yè)，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇二十
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的`重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業(yè)績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓經歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇二十一
????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷。
２．讓簡歷看起來舒服。
???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆浝砣绱苏f。
３．讓簡歷內容突出。
???內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
???你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確。
???闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數(shù)字說明問題。
???用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>
６．注意用詞。
???使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>
７．寫上簡短小結。
???這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇二十二
簡歷制作注意事項,在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何讓你的簡歷被搜索為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供如何寫一份好簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的`東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
制作求職簡歷的注意事項及寫作技巧篇二十三
求職
簡歷
制作是有一定技巧的:用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對
招聘
單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。沒有經驗也無妨--
應屆
畢業(yè)生的求職簡歷制作技巧如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的'能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷
２．讓簡歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。
３．讓簡歷內容突出
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>
６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>
７．寫上簡短小結
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/16268285.html】
