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考核會議通知篇一
參加:綜治和平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
主持:***。
內(nèi)容:一是總結(jié)去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作，二是通報(bào)去年綜治和平安建設(shè)責(zé)任狀考核情況。首先請姚紅梅對去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)回顧。
姚紅梅:匯報(bào)分二個(gè)方面:一個(gè)是成員單位責(zé)任履行情況，包括經(jīng)費(fèi)保障情況及聯(lián)系點(diǎn)共建情況;二個(gè)是本部門綜治和平安建設(shè)情況。
一、明確責(zé)任，認(rèn)真履約，努力為全市綜治和平安建設(shè)提供有力的經(jīng)費(fèi)保障。
一是認(rèn)真做好政法經(jīng)費(fèi)保障工作。局黨委按照《社會治安綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書》的要求，切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，積極履行工作職責(zé)，在財(cái)力非常有限的情況下，足額保障政法經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先保證各項(xiàng)維穩(wěn)支出，按要求列入年度財(cái)政預(yù)算，并按工作需要保障到位。一方面，按照上級文件的要求，對公、檢、法部門繼續(xù)實(shí)行“收支脫鉤、全額保障”預(yù)算管理模式，按每人萬元的標(biāo)準(zhǔn)足額安排了公用經(jīng)費(fèi)，確保了政法機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。另一方面，加大對政法部門基礎(chǔ)設(shè)施、裝備設(shè)備和辦案業(yè)務(wù)費(fèi)的投入，裝備經(jīng)費(fèi)與年度財(cái)政收入同步增長，有力保障了我市政法工作的高效開展。初步統(tǒng)計(jì)，今年市財(cái)政共安排綜治和平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)、政法機(jī)關(guān)日常經(jīng)費(fèi)、基建及裝備經(jīng)費(fèi)、各類專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、老小區(qū)改造經(jīng)費(fèi)等達(dá)到億元，有力提升了政法部門整體打防控能力。各鎮(zhèn)(區(qū))財(cái)政所也在財(cái)力緊張的情況下，積極籌措各類綜治和平安建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，有力保障了鎮(zhèn)(區(qū))綜治和平安建設(shè)。同時(shí)，加強(qiáng)資金管理，做到?？顚Ｓ谩艉怂?，確保有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的作用，為全市穩(wěn)定大局、為構(gòu)建和諧社會提供財(cái)力保障。
二是深入開展聯(lián)系點(diǎn)平安共建工作。局黨委高度重視、切實(shí)加強(qiáng)聯(lián)系點(diǎn)平安共建工作，認(rèn)真開展綜治聯(lián)系點(diǎn)共建月活動(dòng)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人赴八橋鎮(zhèn)幸福村，主動(dòng)上門走訪、開展思想交流，及時(shí)了解和掌握該村平安建設(shè)工作情況，特別是在開展綜治和平安建設(shè)工作中遇到的具體困難和問題，并結(jié)合自身職能，加強(qiáng)指導(dǎo)幫助，盡最大可能在資金、項(xiàng)目上予以支持，努力增強(qiáng)該村的“造血”功能，提高自給能力，有效提高了結(jié)對共建的針對性。同時(shí)，我們還通過八橋鎮(zhèn)財(cái)政所這個(gè)橋梁，經(jīng)常性地從側(cè)面了解該村一些基本情況，尤其是綜治和平安建設(shè)工作動(dòng)態(tài)，并要求財(cái)政所在日常工作中，從資金、政策、信息等方面盡可能給予幸福村一些支持和幫助。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，努力為圓滿完成全年各項(xiàng)財(cái)政目標(biāo)任務(wù)提供穩(wěn)定的社會保障。
局黨委在認(rèn)真履行綜治成員單位工作職責(zé)的同時(shí)，不忘抓好本系統(tǒng)的綜治和平安建設(shè)，努力提升綜治和平安建設(shè)工作水平，大力營造有利于財(cái)政事業(yè)更好更快發(fā)展的社會環(huán)境。
(一)、夯實(shí)基礎(chǔ)，明確目標(biāo)管理責(zé)任。
局黨委以“三項(xiàng)機(jī)制”建設(shè)為抓手，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，力求使綜治和平安建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
考核會議通知篇二
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：
參加人：全體黨員干部。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：求真務(wù)實(shí)，做到真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新。
求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和_人應(yīng)該具備的政治品質(zhì)。求真務(wù)實(shí)的保本要求就是要認(rèn)識規(guī)律，把握規(guī)律，遵循和還用規(guī)律。就是指我們黨近年來反復(fù)強(qiáng)調(diào)的三大規(guī)律：_執(zhí)政規(guī)律，社會主義建設(shè)規(guī)律，人類社會發(fā)展規(guī)律。
大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，就是把黨的路線方針政策落實(shí)到廣大干部群眾的實(shí)踐中，落實(shí)到真抓實(shí)干上，在新形勢下，必須把求真務(wù)實(shí)貫徹到治黨治國的各個(gè)方面，各個(gè)環(huán)節(jié)，真正做到真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新。
考核會議通知篇三
一、總結(jié)2016年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置2013社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認(rèn)真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是各項(xiàng)管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識不斷加強(qiáng);三是各種：
第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議記錄。
1月8日上午大崗林場黨委召開2011年第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議。
參加人員：***..........和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志共12人，會議由***主持，對2010年度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作進(jìn)行了總結(jié)。并對第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會議認(rèn)為，第一季度是林場綜治工作新一年的開始，我們。
要總結(jié)去年好的經(jīng)驗(yàn)為今年的綜治工作開一個(gè)好頭。會議指出，
一、要跟據(jù)縣綜治辦的要求，堅(jiān)持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，大力加強(qiáng)社會治安防范和管理，加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善社會治安綜合治理整體聯(lián)動(dòng)防控體系，加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，多措并舉，狠抓落實(shí)，落實(shí)責(zé)任，確保經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)大崗林場經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾的根本利益，會議提出如下意見和建議：
一、要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要真正把綜治工作作為構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評、同獎(jiǎng)懲。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實(shí)改善工作條件。林場要抓基層派出所、綜治辦建設(shè)，強(qiáng)化基層工作力量，完善治保會、調(diào)解會工作制度。
三、繼續(xù)堅(jiān)持“打防結(jié)合，預(yù)防為主“的方針，鞏固取得平安創(chuàng)建成果。進(jìn)一步加強(qiáng)社會治安綜合治理，狠抓工作措施落實(shí)，繼續(xù)完善治安防控體系，排查調(diào)處矛盾糾紛，依法及時(shí)有效打擊各種違法犯罪活動(dòng)，為社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
考核會議通知篇四
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：
參加人：全體黨員干部。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：大興艱苦奮斗諷，永葆_人民政治本色。
我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發(fā)展壯大成就偉業(yè)的，設(shè)有艱苦奮斗就設(shè)有今天的局面，艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，作為馬克思思想的政黨的政治本色，是凝聚黨心民心，激勵(lì)全黨和全國人民為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)，民族振興共同奮斗的強(qiáng)大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯(lián)系的`一個(gè)重要法寶。
艱苦奮斗的作風(fēng)是從哪里來的?
第一、艱苦奮斗的作風(fēng)是由馬克思思想主義政黨的性質(zhì)，宗旨所決定的。第二、我們黨倡導(dǎo)艱苦奮斗的作風(fēng)是對歷史教訓(xùn)作了深刻反思的結(jié)果。第三、艱苦奮斗的作風(fēng)使我們黨在長期革命斗爭和建設(shè)實(shí)踐磨練出來的?！稕Q定》對于新形勢下如何保持艱苦奮斗的作風(fēng)做了具體的部署：黨政機(jī)關(guān)帶頭厲行節(jié)約，進(jìn)一步控制辦公經(jīng)費(fèi)，把有限]資金和資源更多用在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，改善民主上。黨的作風(fēng)是指黨在思想、政治、組織和工作等方面表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為。
加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、首先就是教育引導(dǎo)全體黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、黨內(nèi)生活鍛煉、自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章、增強(qiáng)黨員意識、黨性觀念、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。
《決定》強(qiáng)調(diào)：把作風(fēng)建設(shè)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度態(tài)度考核范圍，把考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
考核會議通知篇五
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣綜治委的指導(dǎo)下，縣文體局以“守土有責(zé)，保一方平安”為已任，全面落實(shí)xx年社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制。現(xiàn)將我局上半年社會治安綜合治理（維護(hù)社會穩(wěn)定）工作總結(jié)如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會治安綜合治理（維護(hù)社會穩(wěn)定）目標(biāo)責(zé)任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會治安綜合治理責(zé)任書，將此項(xiàng)工作納入全年工作目標(biāo)責(zé)任制考核與重點(diǎn)管理，召開綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專題會議，成立以黨組書記、局長徐光斌同志任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)周曉霞等同志為副組長，各股室、二級單位負(fù)責(zé)人為成員的文體系統(tǒng)社會治安綜合治理（維護(hù)社會穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
我局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各二級單位及出租門店簽訂綜治工作責(zé)任書，層層下達(dá)目標(biāo)責(zé)任制，確定安保小組長1人，治保調(diào)解員3人，門衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負(fù)總責(zé)，對社會治安綜合治理工作親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室、二級單位上下聯(lián)動(dòng)的工作格局，確保“一崗雙責(zé)”責(zé)任落到實(shí)處。
一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識。利用黨組中心組學(xué)習(xí)和全體黨員干部會議等形式，加強(qiáng)消防知識安全宣傳教育，推進(jìn)平安建設(shè)、安全生產(chǎn)法規(guī)知識“進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，增強(qiáng)職工安全責(zé)任意識。設(shè)置平安建設(shè)宣傳專欄，懸掛宣傳標(biāo)語及時(shí)宣傳平安建設(shè)工作動(dòng)態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進(jìn)行安全感、治安滿意度測評，提高平安建設(shè)群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機(jī)制。開展“兩搶一盜”等突出問題專項(xiàng)整治行動(dòng)，解決群眾反映的治安突出問題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯(lián)系點(diǎn)，創(chuàng)建“六好六無”平安村，負(fù)責(zé)該村平安建設(shè)的宣傳發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施，開展結(jié)對創(chuàng)建活動(dòng)。
三是加強(qiáng)隱患排查，增設(shè)視頻監(jiān)控。對局機(jī)關(guān)、各二級單位和公共文體服務(wù)場所集中開展了7次安全隱患排查活動(dòng)，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務(wù)區(qū)域視頻監(jiān)控設(shè)備10個(gè)，對原博物館、文化館、劇團(tuán)等視頻監(jiān)控設(shè)施進(jìn)行更換和升級。狠抓暑期學(xué)生培訓(xùn)的接送管理，采取針對性措施，切實(shí)消除隱患。
一是完善公共文體服務(wù)場所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。我局應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入組織開展應(yīng)急體系建設(shè)調(diào)研，制定《遠(yuǎn)安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》、《遠(yuǎn)安縣開展重大群眾文化體育活動(dòng)突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》等公共文化服務(wù)場所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化排查、監(jiān)測、預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機(jī)制。
二是嚴(yán)格實(shí)行和強(qiáng)化值班值守。強(qiáng)化應(yīng)急值守機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)應(yīng)急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人對節(jié)日期間的安全工作進(jìn)行全面檢查，并著重落實(shí)好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫房、小區(qū)實(shí)行二十四小時(shí)值班專人制度。
三是加強(qiáng)矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內(nèi)因，為了切實(shí)防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書館、劇團(tuán)等服務(wù)對象多的人員密集場所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務(wù)過程中產(chǎn)生的矛盾糾紛，及時(shí)掌握相關(guān)情況，及時(shí)落實(shí)解決和整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會議通知篇六
參加人員：全體教師會議內(nèi)容：
創(chuàng)建“平安校園”是創(chuàng)建文明學(xué)校的重要組成部分，是促進(jìn)學(xué)校和社會穩(wěn)定的一項(xiàng)重大舉措。全校上下都必須充分認(rèn)識維護(hù)高校穩(wěn)定對于確保全社會穩(wěn)定的重要意義。
一、各位教師要把學(xué)校校舍的安全穩(wěn)定工作擺入工作的首位，認(rèn)真開展創(chuàng)建“平安校園”工作，杜絕安全隱患，努力營造和諧、安全、文明的校園環(huán)境，確保師生學(xué)習(xí)、工作、生活安全。
二、要建立健全安全管理制度及責(zé)任追究制度，確保安全工作責(zé)任到人，不留死角，形成齊抓共管的良好局面。
三、各位教師要認(rèn)真檢查安全工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，防患于未然。
四、要努力將自查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行全面整改，做到“四不放過”(死角、臟地、門后面、窗戶)。
五、值周教師一定加強(qiáng)檢查監(jiān)督，層層分解任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)到位。
考核會議通知篇七
參加:領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員。
主持:****。
姚紅梅:首先學(xué)習(xí)市委辦《關(guān)于印發(fā)〈20全市社會管理綜合治理和平安建設(shè)工作要點(diǎn)〉的通知》(揚(yáng)辦發(fā)(2012)16號文件精神)，主要五個(gè)方面工作:一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系，不斷提高綜治平安建設(shè)的保障能力;二是建立健全源頭預(yù)防體系，不斷提高維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的能力;三是建立健全公共安全體系，不斷提高動(dòng)態(tài)環(huán)境下社會安全防控能力;四是建立健全社會管理創(chuàng)新體系，不斷提高全社會服務(wù)能力;五是建立健全基層基礎(chǔ)建設(shè)體系，不斷提高強(qiáng)基固本的能力。
下面，學(xué)習(xí)全市政法工作會議精神(略)。
就我局綜治和平安建設(shè)工作思路，初步考慮了一下，提出一個(gè)初步的工作意見，請大家討論。
一、指導(dǎo)思想。(略)。
二、目標(biāo)任務(wù)。
1、落實(shí)各項(xiàng)舉措，切實(shí)抓好財(cái)政系統(tǒng)綜合治理和平安建設(shè)工作，保持全市社會治安綜合治理先進(jìn)單位的榮譽(yù)。2、加大經(jīng)費(fèi)投入，為全市綜合治理和平安建設(shè)工作提供有力的財(cái)力保障，確保社會治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定。3、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，著力提高干部職工的安全防范意識和民主法制意識，提升財(cái)政隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
三、工作措施。
1、強(qiáng)化工作保障，深入推進(jìn)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制，將綜治和平安建設(shè)工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核范疇，列入《揚(yáng)中市財(cái)政系統(tǒng)績效管理綜合考評獎(jiǎng)懲辦法》“一票否決”項(xiàng)目，嚴(yán)格考核，明確責(zé)任，做到與財(cái)政工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層分解任務(wù)，細(xì)化工作措施，明確職責(zé)要求，完善齊抓共管的工作機(jī)制。局綜治辦將每年兩次對各責(zé)任單位的綜治和平安建設(shè)工作進(jìn)行明查暗訪、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，限期整改，真正把各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人抓綜治和平安建設(shè)工作的能力和實(shí)績，列為干部考核的重要內(nèi)容。
2、強(qiáng)化源頭預(yù)防，深入推進(jìn)矛盾糾紛排查化解工作。各責(zé)任單位要積極應(yīng)對機(jī)制體制改革等對社會穩(wěn)定和單位和諧帶來的不利影響，全方位、多層次地開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面掌握本單位人員的思想動(dòng)態(tài)和苗頭傾向，做到看好自己的門、管好自己的人，做好自己的事，積極化解各類不安定因素，確保財(cái)政系統(tǒng)的政治穩(wěn)定。要深入開展“干部下基層、服務(wù)在一線”和“三解三促”主題活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)信訪工作，兌現(xiàn)落實(shí)服務(wù)承諾，及時(shí)受理和辦理各類投訴，切實(shí)為人民群眾排憂解難。要充分發(fā)揮公共財(cái)政職能，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市有關(guān)民生保障的政策和措施，不斷加大民生投入，將更多的財(cái)力用于基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題上，為基層和群眾多辦解民憂、謀民利、化民怨的實(shí)事好事。要加強(qiáng)調(diào)查研究，在出臺政策、實(shí)施重大改革之前，充分考慮對社會穩(wěn)定、財(cái)政事業(yè)發(fā)展可能帶來的影響，做到以人為本、科學(xué)決策。
3、強(qiáng)化思想基礎(chǔ)，深入推進(jìn)財(cái)政系統(tǒng)法制宣傳教育。按照市財(cái)政局《2012年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，結(jié)合“法治揚(yáng)中”、“法制財(cái)政”創(chuàng)建，抓好“六五”普法工作，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的普法學(xué)習(xí)和廉政教育，著力提高干部職工的法制觀念和政治思想覺悟，提高依法行政、依法理財(cái)?shù)囊庾R和能力，推進(jìn)各項(xiàng)財(cái)政工作步入法治化軌道，有效預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生。深入開展“三提一滿意”主題實(shí)踐活動(dòng)和公務(wù)員職業(yè)道德主題教育，規(guī)范公務(wù)員行為，進(jìn)一步提升公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)、勤政廉政意識、職業(yè)素質(zhì)能力，樹立財(cái)政部門良好的社會形象。
4、強(qiáng)化工作措施，深入推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)部治安防范管理。各責(zé)任單位要不斷強(qiáng)化單位內(nèi)部自防措施，嚴(yán)格落實(shí)單位內(nèi)部治安防范管理責(zé)任，深化科技創(chuàng)安活動(dòng)，做到人防、物防、技防的有機(jī)結(jié)合，對已建的技防設(shè)施要加強(qiáng)管理和日常維護(hù)，確保處于有效運(yùn)行狀態(tài)，充分發(fā)揮其使用效能。要開展經(jīng)常性的安全檢查，重點(diǎn)加強(qiáng)財(cái)務(wù)室、檔案室、票據(jù)室、食堂等重點(diǎn)部位的監(jiān)督檢查，及時(shí)排除安全隱患，把不安全、有隱患的問題處理在萌芽狀態(tài)之中。要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，建立完善的內(nèi)控制度，將印章、票據(jù)、賬冊的管理納入經(jīng)?；⒁?guī)范化管理軌道。要強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，健全安全監(jiān)管體制，尤其是兩灘要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防止重大事故的發(fā)生。
5、強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真落實(shí)綜治成員單位職責(zé)任務(wù)。財(cái)政部門是綜治成員單位，具體負(fù)責(zé)綜治和平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)的供給和籌措。相關(guān)職能科室在年初預(yù)算時(shí)，要把政治部門經(jīng)費(fèi)、綜治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、普法經(jīng)費(fèi)等足額列入財(cái)政預(yù)算，并按序時(shí)進(jìn)度撥付到位。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)財(cái)政所也要多渠道、多途經(jīng)籌措綜治平安建設(shè)工作經(jīng)費(fèi)，積極支持基層政法部門開展工作，不斷提升群防群治工作水平。抓好綜治聯(lián)系點(diǎn)(八橋鎮(zhèn)幸福村)共建工作，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，及時(shí)了解該村的綜治工作情況和動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際問題，努力提升共建實(shí)效。
四、工作要求。
考核會議通知篇八
緊密結(jié)合實(shí)際，廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，努力營造濃厚輿論氛圍，使廣大師生對社會治安綜合治理工作更加深入了解、積極參與、廣泛支持，形成齊抓共管的工作格局，努力推動(dòng)各項(xiàng)綜合治理措施的落實(shí)及平安建設(shè)活動(dòng)的深入開展。
成立學(xué)校綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織開展此次活動(dòng),明確職責(zé)。組長：田海文（校長）。
副組長：陳利紅（分管安全副校長）。
干慧云（少先隊(duì)輔導(dǎo)員）曹伶俐（政教處干事）成員:各班主任及全休科任教師。
陳利紅同志負(fù)責(zé)平安建設(shè)日常事務(wù)的策劃、宣傳和動(dòng)員工作，其他成員協(xié)助抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保些項(xiàng)工作正常開展。
從即日起至3月底結(jié)束。
（一）廣泛宣傳黨的政策和各級政法工作關(guān)于加強(qiáng)社會治安綜合治理，做好平安建設(shè)各項(xiàng)工作的安排部署，使綜治工作方針、政策深入人心；大力宣傳建設(shè)“平安校園”的重大意義、目標(biāo)任務(wù)和學(xué)校平安創(chuàng)建工作的內(nèi)容和方法，扎實(shí)開展平安創(chuàng)建活動(dòng)。
（二）深入開展“法律進(jìn)學(xué)?！被顒?dòng)，廣泛宣傳依法治校、依法治教工作成果，宣傳《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》等有關(guān)教育法律法規(guī)的主要內(nèi)容，同時(shí)加強(qiáng)《治安管理處罰法》、《消防法》、《環(huán)境保護(hù)法》和交通法律法規(guī)的宣傳教育，增強(qiáng)廣大師生及家長的法律意識和法制觀念，提高師生家長的自我防范能力。
（三）宣傳預(yù)防和減少各類違法犯罪，尤其是預(yù)防和減少青少年違法犯罪、酒后犯罪、盜竊犯罪以及預(yù)防火災(zāi)事故的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。
（四）解決好人民群眾最關(guān)心、最直接的有關(guān)教育問題，著力化解各類矛盾，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)社會穩(wěn)定的各項(xiàng)工作任務(wù)和責(zé)任。
（五）廣泛宣傳各地開展社會治安綜合治理工作的好做法和好經(jīng)驗(yàn)；宣傳師生及家長投身綜治平安建設(shè)工作的先進(jìn)典型。
（一）與全校所有學(xué)生和家長簽訂安全協(xié)議書，與全校所有老師層層簽訂安全責(zé)任狀。
（二）在校園醒目位置懸掛一條有關(guān)綜合治理（平安建設(shè)）內(nèi)容的宣傳標(biāo)語。
（三）充分利用板報(bào)、宣傳欄、校園廣播、班（團(tuán)、隊(duì)）會、國旗下講話等多種形式，開展宣傳報(bào)道活動(dòng)。
（四）在宣傳月期間，要邀請法制輔導(dǎo)員和管片民警到校為師生、家長上1節(jié)法制輔導(dǎo)課。
（五）認(rèn)真組織開展一次以“平安建設(shè)”為主題知識競賽。
（六）辦一期?？蚝诎鍒?bào)；發(fā)一封關(guān)于平安建設(shè)知識致家長一封信。
（一）各班要把抓好綜治宣傳月活動(dòng)作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，制定切實(shí)可行的班級平安建設(shè)活動(dòng)開展計(jì)劃，確保宣傳月活動(dòng)扎實(shí)開展。
（二）各班要按照宣傳月活動(dòng)的內(nèi)容和形式，將任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)；各校領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭開展宣傳活動(dòng)，并積極收集好宣傳資料。
（三）要把開展宣傳月活動(dòng)與推動(dòng)當(dāng)前綜治工作有機(jī)結(jié)合起來，與推進(jìn)“平安校園”建設(shè)結(jié)合起來，重點(diǎn)做好“平安知識、自律意識、防范常識”宣傳落實(shí)，認(rèn)真開展好小手牽大手活動(dòng)，狠抓各項(xiàng)實(shí)事的落實(shí)，對校園存在的治安突出問題開展一次專項(xiàng)治理活動(dòng)，以提高宣傳月活動(dòng)的實(shí)際效果。
（四）做好綜治宣傳月活動(dòng)的信息報(bào)送工作，于3月底前將開展活動(dòng)的圖片和總結(jié)整理上交局綜治辦。
考核會議通知篇九
參加人員：xxx、xxx、xxx、xxx、王堃。
會議主題：關(guān)于做好夏季高溫安全防范工作。
會議資料：為做好當(dāng)前高溫天氣條件下安全生產(chǎn)工作，防止發(fā)生中暑事故，保障環(huán)衛(wèi)工人人身安全和健康，經(jīng)研究決定實(shí)施以下措施：一是合理調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)過早上班晚下班避開午間高溫時(shí)段，讓保潔工人午間得到充足的納涼休息時(shí)間。二是異常關(guān)注年齡較大和體質(zhì)較弱的保潔人員，一旦發(fā)現(xiàn)身體不適及時(shí)安排休息。三是要及時(shí)掌握高溫天氣信息，提前制訂相應(yīng)的防范措施，完善各類應(yīng)急處置預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)，集中保潔人員共同學(xué)習(xí)防暑小常識及中暑后的處理方法，防止高溫中暑情景發(fā)生。
同時(shí)，要加強(qiáng)應(yīng)急職守，確保信息暢通，如遇突發(fā)事件，
要及時(shí)向上級報(bào)告以便妥善處置，并按照規(guī)定程序及時(shí)上報(bào)。
考核會議通知篇十
（五）加強(qiáng)數(shù)據(jù)研判。各村應(yīng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)對轄區(qū)內(nèi)的社會治理情況進(jìn)行認(rèn)真研判，對本村風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防。鎮(zhèn)平安辦將以問題為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)工作調(diào)度，強(qiáng)化綜治督導(dǎo)。
（六）創(chuàng)建平安志愿服務(wù)機(jī)制。以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮黨員干部模范帶頭和示范引領(lǐng)作用，不斷壯大平安志愿者隊(duì)伍，豐富平安創(chuàng)建活動(dòng)形式，不斷提搞平安志愿者服的能力水平。
（七）廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。村級要開展多種形式平安志愿服務(wù)活動(dòng)宣傳，針對掃黑除惡、反_、禁毒、治安防控、法治教育、未成年人保護(hù)等多領(lǐng)域全方面宣傳，從而增強(qiáng)群眾參與度、知曉度，使廣大人民群眾積極參與平安創(chuàng)建。
考核會議通知篇十一
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對于病、事假累計(jì)超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過六個(gè)月，事假累計(jì)超過三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過二十個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門將不對其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20xx年8月1日印發(fā)。
考核會議通知篇十二
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)績效管理獎(jiǎng)發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標(biāo)績效管理獎(jiǎng)金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
按照省財(cái)政廳關(guān)于財(cái)政資金補(bǔ)助的有關(guān)政策，分以下三種情況：1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎(jiǎng)金全部由省財(cái)政廳補(bǔ)助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎(jiǎng)金由省財(cái)政廳補(bǔ)助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財(cái)政廳不再給予補(bǔ)助，所發(fā)獎(jiǎng)金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補(bǔ)助（9000元/人）由省財(cái)政廳全額補(bǔ)助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎(jiǎng)金和離退休人員生活補(bǔ)助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)資金來源方式，統(tǒng)籌準(zhǔn)備所需獎(jiǎng)金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎(jiǎng)金檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標(biāo)績效管理辦公室及時(shí)反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報(bào)廳目標(biāo)績效管理辦公室。
委廳目標(biāo)績效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
考核會議通知篇十三
根據(jù)學(xué)院文件精神，20xx年年終獎(jiǎng)勵(lì)績效考核工作安排如下：
考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時(shí)間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個(gè)教學(xué)系的考核。
教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長、人事處處長、財(cái)務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請八個(gè)系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報(bào)至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)?？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門或個(gè)人的業(yè)績材料補(bǔ)充，且漏報(bào)的業(yè)績成果不再獎(jiǎng)勵(lì)），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學(xué)院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
考核會議通知篇十四
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就我縣2014年度績效考核工作有關(guān)問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施，各考核單位共同參與。黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計(jì)劃生育和招商引資考核分別由縣紀(jì)委、縣政法委、縣計(jì)生委和縣招商局按規(guī)定單獨(dú)組織進(jìn)行外，其余指標(biāo)的考核工作由考核單位采取自評、復(fù)核、審定相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)：按縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)2014年度〈績效考核細(xì)則〉、〈扣分細(xì)則〉和〈三干會表彰項(xiàng)目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時(shí)間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細(xì)則》，認(rèn)真自查、評分，自評結(jié)果于12月20日前報(bào)績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據(jù)日常管理、平時(shí)考核和工作完成等情況，實(shí)事求是地對被考核單位提交的自評結(jié)果進(jìn)行復(fù)核(對涉及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)復(fù)核)，客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)各部門的工作實(shí)績和成效，提出復(fù)核意見，評定復(fù)核得分，并進(jìn)行匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于2014年1月5日前將復(fù)核結(jié)果報(bào)縣績效考核辦，并及時(shí)向被考核單位反饋復(fù)核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復(fù)核過程中，確需進(jìn)行實(shí)地復(fù)核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報(bào)告，說明理由，經(jīng)縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報(bào)的結(jié)果進(jìn)行初審、匯總，并依據(jù)考核計(jì)分辦法，計(jì)算出各單位績效考核總分，報(bào)縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價(jià)由縣績效考核辦于12月底前組織相關(guān)人員進(jìn)行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗(yàn)，也是確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)的有效措施。各單位要充分認(rèn)識考核工作的.重要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。
各單位自評時(shí)，既要真實(shí)總結(jié)成績，也要找出存在問題，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評價(jià)?？冃Э己藛挝粡?fù)核時(shí)既要對自評結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真審核，也要結(jié)合平時(shí)考核情況進(jìn)行全面衡量，確保復(fù)核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴(yán)格按照本《通知》規(guī)定的時(shí)間完成各項(xiàng)工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個(gè)人都要遵守考核紀(jì)律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴(yán)禁打“人情分”、“關(guān)系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項(xiàng)
申請獎(jiǎng)勵(lì)加分的單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎(jiǎng)勵(lì)文件(證書原件)和復(fù)印件及報(bào)告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊(duì)會同有關(guān)單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強(qiáng)工業(yè)企業(yè)”、“政務(wù)公開先進(jìn)單位”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務(wù)工程建設(shè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)單位”、“美好鄉(xiāng)村建設(shè)先進(jìn)單位”、“非公經(jīng)濟(jì)和社會組織先進(jìn)黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個(gè)表彰項(xiàng)目由各主管部門依據(jù)太績發(fā)〔2014〕1號文件進(jìn)行評選，結(jié)果于2014年1月5日前報(bào)縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，所在單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎(jiǎng)勵(lì)文件和獎(jiǎng)勵(lì)證書原件和復(fù)印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請?jiān)谔h人社局網(wǎng)站“績效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
各單位報(bào)送自評結(jié)果時(shí)，要以文件形式報(bào)送，同時(shí)報(bào)送電子版。績效考核單位報(bào)送考核、復(fù)核結(jié)果時(shí)，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報(bào)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績效考核通知。
考核會議通知篇十五
根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實(shí)填寫，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測評和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對中層干部的評價(jià)并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
考核會議通知篇十六
各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。
二、考核報(bào)名截止時(shí)間。
2016年4月12日(星期二)17點(diǎn)(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報(bào)名截止時(shí)間，過期無法報(bào)名、無法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡易程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報(bào)告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)必須對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點(diǎn)擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報(bào)告注冊機(jī)關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J(rèn)真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯(cuò)誤又不及時(shí)更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動(dòng)工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報(bào)名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)對參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見，然后點(diǎn)擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項(xiàng)工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項(xiàng)目，然后該醫(yī)師才可申請免考?？忌仨氃谌珖t(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時(shí)提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點(diǎn)擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會及時(shí)發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個(gè)月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個(gè)應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時(shí)間(場次)和地點(diǎn)。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒有及時(shí)通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時(shí)間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓?yán)格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動(dòng)閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動(dòng)閱卷機(jī)無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點(diǎn)機(jī)考的時(shí)間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點(diǎn)，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)?？荚嚂r(shí)間為每場60分鐘，間隔換場時(shí)間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時(shí)間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點(diǎn)：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時(shí)參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個(gè)月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。
五、其他注意事項(xiàng)。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個(gè)月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進(jìn)行評定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎(jiǎng)勵(lì);認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項(xiàng)考核中其中一項(xiàng)不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，接受培訓(xùn)3至6個(gè)月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時(shí)間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補(bǔ))。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時(shí)間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時(shí)通知考生報(bào)名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。
(九)各考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時(shí)反饋。
南寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會。
2016年1月12日。
考核會議通知篇十七
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.二級單位考核，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施；處級領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé)；其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.二級單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對照考核表進(jìn)行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報(bào)告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個(gè)人撰寫述職報(bào)告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個(gè)人述職報(bào)告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報(bào)告和處級干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評測評。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對二級單位進(jìn)行考評測評打分。
組織人事部組織對處級干部測評。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測評。
4.4月12—13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅(jiān)持公平、公正、公開原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。
3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績可申請獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人20xx年所獲榮譽(yù)，供測評打分時(shí)參考。
4.機(jī)關(guān)部門對教學(xué)單位專項(xiàng)考評要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評分；教學(xué)單位對機(jī)關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評分。
5.勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
xxx學(xué)院。
20xx年1月23日。
考核會議通知篇十八
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢不容樂觀，為加強(qiáng)夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門職工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房、辦公室、多功能活動(dòng)室、餐飲中心、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、倉庫、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強(qiáng)安全用電管理，充分考慮線路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實(shí)施完成。
3.各用電場所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、電燈等。
4.各用電場所的設(shè)備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時(shí)聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運(yùn)行時(shí)，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時(shí)使用大功率電器，以免線路超載運(yùn)行，引起不安全事故。
8.嚴(yán)禁使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購買此類產(chǎn)品，請?jiān)谡?guī)商場購買國家“ccc”標(biāo)志的合格電器。
9、各住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動(dòng)用電計(jì)量設(shè)備(電表)。
近期學(xué)校將組織專業(yè)人員對家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進(jìn)行檢查，無鉛封的進(jìn)行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。
校園用電維修電話：
x學(xué)院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會議通知篇十九
各監(jiān)管企業(yè)：
為加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)績效考核工作，促進(jìn)監(jiān)管企業(yè)提升經(jīng)營管理水平，完成經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)，我委制定了《省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
? 二〇一二年五月十六日
省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案
為充分發(fā)揮企業(yè)績效考核工作的引導(dǎo)促進(jìn)作用，進(jìn)一步推動(dòng)國有資產(chǎn)經(jīng)營和保值增值責(zé)任的落實(shí)，根據(jù)《湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（湘國資〔2014〕97號，以下簡稱《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的.通知》（湘國資〔2014〕322號）要求，結(jié)合監(jiān)管企業(yè)實(shí)際，制定本督查方案。
一、督查目的
通過定期跟蹤調(diào)度分析監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)執(zhí)行情況，指導(dǎo)督促企業(yè)分析問題、查找差距、強(qiáng)化措施，促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成；通過對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核實(shí)施情況的督查，指導(dǎo)督促企業(yè)建立健全全員績效考核制度，改進(jìn)完善績效考核工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。
二、督查對象
省屬一級監(jiān)管企業(yè)，根據(jù)督查需要延伸至部分重要分（子）公司。
三、督查內(nèi)容
(一) 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績督查
督查監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)執(zhí)行情況。
(二) 企業(yè)全員績效考核督查
從監(jiān)管企業(yè)全員績效考核組織體系、基礎(chǔ)工作、實(shí)施情況和監(jiān)督檢查等四個(gè)方面進(jìn)行督查。
四、督查方式
采取全面督查和重點(diǎn)督查相結(jié)合方式。
（一）全面督查
1、各監(jiān)管企業(yè)應(yīng)于每季度次月15日前向省國資委書面報(bào)告年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況；每年5月底前，省國資委組織聽取監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人上一年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況。
2、每年10月底前，省國資委采取聽取匯報(bào)、查閱資料、抽查部分重要分（子）公司、職工訪談等形式，組織開展對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的督查。
（二）重點(diǎn)督查
省國資委對發(fā)生以下情形之一的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)督查：
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度、任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)度完成情況嚴(yán)重滯后的；
3、納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核內(nèi)容的企業(yè)重點(diǎn)工作沒有按計(jì)劃如期推進(jìn)實(shí)施的；
4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)發(fā)展受到重大政策變化影響導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績大幅下降的。
五、督查結(jié)果運(yùn)用
（一）省國資委每兩年對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作進(jìn)行綜合評分（具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附表），對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果連續(xù)兩年在b級以上且企業(yè)全員績效考核綜合評分在90分以上的企業(yè)評為績效考核工作先進(jìn)單位并予以通報(bào)表彰。
（二）根據(jù)《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)全員績效考核工作綜合評分在80分以下（不含80分）的監(jiān)管企業(yè)，扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分。
（三）對發(fā)生下列情形之一的企業(yè)，省國資委約談企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人：
1、經(jīng)省國資委重點(diǎn)督查后，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核相關(guān)指標(biāo)未明顯改善的；
2、企業(yè)投資決策失誤導(dǎo)致造成較大以上國有資產(chǎn)損失的；
3、企業(yè)存在重大生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)的；
4、企業(yè)全員績效考核督查綜合評分低于80分的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核檢查通知。
考核會議通知篇二十
績效考核實(shí)施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，確保教師績效工資平穩(wěn)實(shí)施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績效考核工作實(shí)施意見》，結(jié)合市直單位實(shí)際，制定本辦法。
第二條?做好績效考核工作是實(shí)施績效工資制度和做好教師職務(wù)評聘工作的必然要求，績效考核結(jié)果是績效工資分配和評聘考核的主要依據(jù)。同時(shí)，做好績效考核工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是完善教師激勵(lì)約束機(jī)制、努力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的教師人事制度的重要任務(wù)，對于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導(dǎo)向作用。
第三條?以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，促進(jìn)廣大教師努力為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。
第四條?實(shí)施績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡便易行，堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。增強(qiáng)績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績效考核范圍為市直普通中小學(xué)、中(高)等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園和非教學(xué)單位的全體在崗教職工。長病休教職工不參加績效考核。
第二章 核定工作量標(biāo)準(zhǔn)
第六條 市直學(xué)校由單位對各崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量進(jìn)行科學(xué)核定，鼓勵(lì)教職工多做工作，做好工作。非教學(xué)單位具備條件的也要積極進(jìn)行核定。
第七條?工作量標(biāo)準(zhǔn)核定實(shí)行一校一標(biāo)。由于普通中小學(xué)和中(高)等職業(yè)學(xué)校的工作性質(zhì)特點(diǎn)有所區(qū)別，各學(xué)校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學(xué)校核定標(biāo)準(zhǔn)要由單位結(jié)合實(shí)際自定。在核定時(shí)要本著學(xué)校內(nèi)部平衡的原則，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，在各學(xué)科教學(xué)崗位之間，教學(xué)崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認(rèn)同。
第八條?實(shí)行工作崗位課時(shí)量化法。課時(shí)量指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動(dòng)，包括備課、上課、批改、輔導(dǎo)和考試等環(huán)節(jié)。學(xué)校教學(xué)、教輔和管理崗位，全部實(shí)行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時(shí)進(jìn)行量化。統(tǒng)一將標(biāo)準(zhǔn)工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過或不足課時(shí)工作量，按照折合系數(shù)計(jì)算。
第九條?對普通中小學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)核定，可參照《通化市直普通中小學(xué)教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》制定本校標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整各學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，可以在參考標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)2課時(shí);對跨年級、跨學(xué)科教學(xué)的人員，視其情況可適當(dāng)降低課時(shí)工作量標(biāo)準(zhǔn);對班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師工作量;對中層以上領(lǐng)導(dǎo)、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長、年級組長的人員，另加課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定;對學(xué)校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度，可參照一線教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校酌情確定。
第十條??對中(高)等職業(yè)學(xué)校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置、班級數(shù)量、學(xué)生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對行政管理和教學(xué)輔助人員崗位，學(xué)校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學(xué)確定工作量標(biāo)準(zhǔn);對到企業(yè)實(shí)踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標(biāo)任務(wù)管理的辦法，也要對他們工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理設(shè)定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時(shí)，要對學(xué)校每一名教職工的實(shí)際工作量進(jìn)行一一核定，對不滿、達(dá)到或超過工作量標(biāo)準(zhǔn)的人員都要進(jìn)行明確。對男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實(shí)行工作量減半的照顧政策，對達(dá)到正常工作量的50%，按照滿工作量計(jì)算。
第十二條??實(shí)行教師課時(shí)工作量協(xié)商制度。對于學(xué)校個(gè)別學(xué)科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)和輔助工作實(shí)際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標(biāo)準(zhǔn)核定工作中來。學(xué)校對核定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)過教職工大會討論通過后，方可實(shí)施。學(xué)校的工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實(shí)行工作量備案管理，每個(gè)學(xué)年初，學(xué)校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時(shí)報(bào)送教育局人事科備案。
第十四條 在實(shí)際工作量完成統(tǒng)計(jì)工作中，要按照本辦法的第二十三條計(jì)算，并對下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時(shí)，要按缺課時(shí)處理。
(二)對教師完成本職工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，又代替其他教師上課，應(yīng)按增加課時(shí)處理;
(四)學(xué)校規(guī)定的其它增減課時(shí)情況，由學(xué)校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績效考核以教師履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作實(shí)績)四方面內(nèi)容(校級領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉五方面)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)?？己私處煹乃枷胝嗡刭|(zhì)、教師職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責(zé)任心、工作主動(dòng)性和積極性、工作作風(fēng)等方面情況。
(四)績：是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要考核教師從事德育、教學(xué)教育教學(xué)、教學(xué)管理輔導(dǎo)、班主任等方面工作的承擔(dān)和完成情況。
第十六條 績效考核實(shí)行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績：40分;民-主測評10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點(diǎn)，實(shí)行按崗定標(biāo)、分類考核(非教學(xué)單位可不實(shí)行分類考核)，由單位組織實(shí)施。對校級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實(shí)施。
第十八條?績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評與民-主評議、領(lǐng)導(dǎo)評議、考核組評議相結(jié)合，形成性評價(jià)和階段性評價(jià)相結(jié)合等方法，同時(shí)適當(dāng)聽取學(xué)生、家長及社區(qū)的意見。
第十九條?加強(qiáng)績效考核載體建設(shè)?？刹扇≈笜?biāo)要素測評、業(yè)務(wù)水平測試、建立教師發(fā)展檔案、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻(xiàn)。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：全面貫徹教育方針，認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風(fēng)正派，關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教。
凡在考核學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標(biāo)準(zhǔn)由單位自定，情節(jié)嚴(yán)重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對教師紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學(xué)校教職工紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到學(xué)校紀(jì)律處分的;
(三)組織或參與辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的;
(四)體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費(fèi)行為的;
(六)在榮譽(yù)證書、科研論文及考核其它項(xiàng)目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學(xué)校根據(jù)實(shí)際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：具有較強(qiáng)的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時(shí)完成教學(xué)常規(guī)工作任務(wù);積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種培訓(xùn)活動(dòng)，專業(yè)發(fā)展成長較快。教學(xué)常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學(xué)校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分?；緲?biāo)準(zhǔn)為：專心教育教學(xué)，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍;遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，出勤率高。對下列情況由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀(jì)律其它情況;
國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實(shí)績考核滿分為40分(一線教師工作實(shí)績?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學(xué)成績合為20分，任課教師教學(xué)成績?yōu)?0分)?；緲?biāo)準(zhǔn)為：認(rèn)真履行工作職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，教育教學(xué)工作成績顯著。一線教師工作量成績計(jì)算方法為：工作量成績=20×【個(gè)人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺課時(shí)數(shù)-增課時(shí)數(shù))/學(xué)期總課時(shí)數(shù)】。教師教學(xué)成績和班主任成績具體考核內(nèi)容和辦法由學(xué)校自定。義務(wù)教育學(xué)校不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，應(yīng)把控制學(xué)生輟學(xué)率納入考核指標(biāo)。學(xué)校努力將政策導(dǎo)向教師教好每一名學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實(shí)績考核辦法可由學(xué)校自定，也可按照下列方法評估計(jì)算：工作成績=40×[個(gè)人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學(xué)期應(yīng)出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實(shí)行考核加分辦法。學(xué)校要根據(jù)德、能、勤、績的基本標(biāo)準(zhǔn)，制定具體標(biāo)準(zhǔn)將分值細(xì)化。在此基礎(chǔ)上，對下列情況實(shí)行加分：
(一)表彰類加分。對在考核期內(nèi)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的教師(包括被認(rèn)定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對國家、省、市、縣、科和校六個(gè)級別的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)(含稱號)，分別按照8、6、5、3、2、1分計(jì)入分值。獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)相應(yīng)減半計(jì)算。骨干教師要以新認(rèn)定或年度考核合格為準(zhǔn)。年度考核優(yōu)秀等次不納入績效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項(xiàng)目加分全部加到“工作實(shí)績”分值中。
(二)科研類加分，對在考核期的科研成果，包括科研項(xiàng)目成果和論文論著，每次考核只能選取一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對國家、省、市、縣和學(xué)校五級論文論著(科研成果分五個(gè)等次)，分別按4、3、2、1、0.5計(jì)入分值。學(xué)校級別的科研成果指學(xué)校評選出的論文、經(jīng)驗(yàn)和反思交流材料?？蒲蓄惣臃纸y(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績加分。市教育局和學(xué)校對教師進(jìn)行的繼續(xù)教育考試成績要適時(shí)納入績效考核加分項(xiàng)目，分別按照考試成績10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學(xué)校規(guī)定的其它加分項(xiàng)目。
第二十五條?實(shí)行考核內(nèi)容分值定額換算法。學(xué)校在每學(xué)期績效考核時(shí)，對考核德、能、勤、績的分值，由于加分出現(xiàn)超過其規(guī)定分值的情況，要按照定額對參加考核的全體人員成績進(jìn)行換算(換算方法為：某項(xiàng)成績=該項(xiàng)定額分值×個(gè)人得分/校內(nèi)最高分)，保證績效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測評為10分，由單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工對教師德、能、勤、績四方面進(jìn)行總體評價(jià)(具備條件也可將學(xué)生評價(jià)納入其中)，各占5分?？煞謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，分別按5、4、3、2四個(gè)分值計(jì)入成績(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績效考核成績，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
(三)品行不良，侮辱學(xué)生，給教育行風(fēng)造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(五)以請病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計(jì)超過一個(gè)月以上的;
(六)國家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個(gè)人自評。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫《通化市直單位教職工績效考核評價(jià)表》。
(二)民-主測評。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級學(xué)生中進(jìn)行民-主測評，并聽取家長代表的意見。
(三)綜合評定。在民-主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評、學(xué)科組或年級組評議，按照考核成績分段，提出考核等次意見。經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的成績和等次，要向全體教職工公示，公示時(shí)間不低于5個(gè)工作日。
(五)成績存檔。考核小組組長、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和被考核人分別在考核評價(jià)表上簽字，并將考核評價(jià)表存檔。
第三十條 要加強(qiáng)對教師日常工作考核，日常工作考核成績要定期公示。學(xué)校教職工績效考核每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，在放假前完成。市直學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和非教學(xué)事業(yè)單位職工績效考核每年度進(jìn)行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學(xué)校將教師所任學(xué)科考試、班主任工作、業(yè)務(wù)知識測試成績和論文論著、獎(jiǎng)勵(lì)證書的復(fù)印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長的相關(guān)材料，與教師學(xué)期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學(xué)期歸檔一次。同時(shí)實(shí)行教育局備案制。在每學(xué)期放假前，各單位將考核結(jié)果上報(bào)市教育局人事科備案。非教學(xué)單位一年歸檔一次，年末上報(bào)備案。
第五章?考核結(jié)果運(yùn)用
第三十二條??績效考核結(jié)果將作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資;根據(jù)年度(兩學(xué)期)績效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配等次，實(shí)行按等次發(fā)放。堅(jiān)持向做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。
第三十三條?績效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過本年度兩個(gè)學(xué)期的績效考核成績計(jì)算出平均成績，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績效考核結(jié)果作為職務(wù)評聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評聘考核將全部運(yùn)用績效考核結(jié)果。對考核定為合格以上等次者，可以競聘高一級職務(wù)或者續(xù)聘;對考核定為基本合格、不合格者，可以進(jìn)行低聘和解聘。通過對三年六學(xué)期績效考核成績排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級競聘人員。
第三十五條?績效考核結(jié)果也將作為評優(yōu)選先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)培訓(xùn)和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十六條??加強(qiáng)對績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)?？冃Э己耸且豁?xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實(shí)身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學(xué)實(shí)施。市教育局成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位也要成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，組長都要由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。
第三十七條 各學(xué)校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實(shí)際，科學(xué)制定具體的績效考核實(shí)施方案。市直非教學(xué)事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，制定本單位績效考核實(shí)施方案，本辦法考核項(xiàng)目和分值只作參考。市直單位校級領(lǐng)導(dǎo)績效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實(shí)施細(xì)則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實(shí)行陽光考核。單位制定的績效考核實(shí)施方案，必須經(jīng)教職工大會討論通過并報(bào)教育行政部門批準(zhǔn)后，方可實(shí)施?？己诉^程要公開透明，考核結(jié)果必須進(jìn)行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對考核結(jié)果有不同意見，必須通過正常渠道向?qū)W校考核工作組織和學(xué)校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，將堅(jiān)決追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
第三十九條??各學(xué)校要將績效考核與促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)工作結(jié)合起來，要將績效考核作為管理學(xué)校教師的重要工具切實(shí)抓好、抓出成效。各單位在方案制定過程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來，逐步達(dá)成共識，從而促進(jìn)學(xué)校制度文化建設(shè)。在方案實(shí)施過程中，要切實(shí)遵守既定方案的“約定”，同時(shí)也要認(rèn)真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績效考核的科學(xué)性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園教職工績效考核工作。市直非教學(xué)事業(yè)單位參照實(shí)施。
第四十一條??本辦法與上級考核文件相抵之處，以上級文件為準(zhǔn)。本辦法由通化市教育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時(shí)廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實(shí)行績效考核通知。
考核會議通知篇二十一
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進(jìn)行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
2018年4月14日（星期六）報(bào)到時(shí)間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學(xué)校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報(bào)考人員根據(jù)現(xiàn)場提供的課堂教學(xué)課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術(shù)、體育、學(xué)前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測試，請考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學(xué)科錄用計(jì)劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測試的學(xué)科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績各占4:6的比例計(jì)算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準(zhǔn)考證。
請務(wù)必帶好2張個(gè)人1寸近期證件照。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/16193743.html】
