總結是對過去一段時間內(nèi)的工作、學習或生活進行客觀回顧和歸納的一種方式。首先，我們需要明確總結的目的和意義，確保總結的方向和重點。這些總結范文涵蓋了各個領域的學習、工作和生活等方面，有助于拓寬我們的視野。
欠薪排查工作總結篇一
為貫徹落實黨中央、國務院“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署和省市縣工作要求，切實解決拖欠農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工合法權益，兜牢基本民生底線。太和縣桑營鎮(zhèn)堅持“六點發(fā)力”根治欠薪問題，工作形勢明顯好轉。
加強組織領導，形成工作合力。該鎮(zhèn)把推進落實“治欠保支”工作作為構建和諧勞動關系、促進社會穩(wěn)定的重大舉措。健全由鎮(zhèn)分管負責人牽頭，社保所、司法所、財政所等部門共同參與的工作協(xié)調(diào)機制，明確任務分工，對照“治欠保支”目標任務、時間節(jié)點，細化該鎮(zhèn)年度工作方案，確保工作順利開展。
明確工作任務，完善工作臺賬。該鎮(zhèn)及時督促用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，建立職工花名冊，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，配備勞資專管員，建立勞動計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，實現(xiàn)實名制管理覆蓋全覆蓋。
開展普法宣傳，營造社會氛圍。該鎮(zhèn)通過微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，公開曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時利用關鍵時點，在集市和人員聚集場所組織開展保障農(nóng)民工工資支付集中宣傳活動，通過設立咨詢臺、發(fā)放宣傳彩頁、現(xiàn)場答疑解難等方式，切實增強用人單位依法用工的法律意識，引導廣大農(nóng)民工增強依法理性維權的意識，形成全社會關心關愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。
嚴格企業(yè)監(jiān)管、壓實主體責任。該鎮(zhèn)督查小組切實加強對轄區(qū)范圍內(nèi)根治欠薪工作的定時檢查和不定時督查，健全臺賬清單，對轄區(qū)內(nèi)用人單位的工資支付情況實行日常監(jiān)管，對發(fā)生過拖欠工資行為的用人單位，實行重點監(jiān)控，做到責任到人。
做實勞動保障，嚴格監(jiān)察執(zhí)法。該鎮(zhèn)暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道，鎮(zhèn)司法所設立專人接訪農(nóng)民工欠薪問題，督促用人單位嚴格落實按月支付農(nóng)民工工資的法律規(guī)定。在元旦、春節(jié)等關鍵時間點組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對欠薪違法行為實施集中整治。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法欠薪行為、快辦快結、限時清零。
時時有效跟蹤，妥善應急處置。該鎮(zhèn)建立健全應急工作機制，完善應急預案，成立應急處置工作領導小組，明確處置措施和責任分工。轄區(qū)內(nèi)一旦出現(xiàn)因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，將立即啟動應急預案，進行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問題。
欠薪排查工作總結篇二
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導，按照樹立和落實科學發(fā)展觀以及構建和諧社會的要求，堅持“清防并舉、統(tǒng)籌兼顧、綜合治理，屬地管理、落實責任”的原則，通過在全縣范圍內(nèi)深入開展欠薪治理工作，全面貫徹《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，依法推進我縣各類用人單位用工主體工資支付行為法制化、規(guī)范化，切實維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟和社會健康發(fā)展。
（二）全縣xxxx年欠薪投訴舉報案件發(fā)案量比上年下降20%以上；
（三）當年新發(fā)生的欠薪案件在30個工作日內(nèi)辦結；
（四）避免發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群訪和突發(fā)性事件。
（一）完善欠薪治理工作的組織體系和工作機制。
1、加強領導，建立縣政府主導的欠薪治理工作機構。
2、落實責任，明確縣政府相關部門及勞動保障部門工作人員責任分工，并將其納入責任目標考核體系。
3、協(xié)同配合，建立部門聯(lián)動的綜合治理工作機制。
4、政令暢通，構建共享信息平臺，實現(xiàn)相關部門欠薪信息的有效對接。
（二）進一步加大對欠薪行為的教育和懲處力度。
1、開展百場維權宣講進工地、進社區(qū)等活動，增強用人單位和勞動者（農(nóng)民工）依法用工、有效維權的意識。
2、在新聞媒體設立專欄，宣傳政策，曝光違法，推廣典型。
3、開展建筑行業(yè)、“四小”、物流、裝卸、配貨以及勞動密集型企業(yè)職工工資支付情況的專項執(zhí)法檢查活動。
4、對欠薪企業(yè)實行重點列管制度，對其整個施工、經(jīng)營過程按月檢查，全程監(jiān)控其用工和工資支付行為。
5、將欠薪單位納入用人單位信用監(jiān)督體系（包括勞動保障誠信等級評價體系、建筑業(yè)企業(yè)綜合信用評價體系、人民銀行誠信系統(tǒng)），并視欠薪行為分別予以媒體曝光、限制招投標、一票否決、清出建筑市場的處理。
（一）準備階段（4月8日—4月30日）。
1、擬定方案?？h勞動保障局作為本區(qū)域內(nèi)欠薪治理工作的責任主體，負責擬定欠薪治理工作方案，明確區(qū)域內(nèi)建筑施工項目的防欠責任人，組織實施以調(diào)查摸底、日常監(jiān)管、普法宣傳、專項治理為主要工作方式的欠薪治理工作，并建立用人單位數(shù)據(jù)庫，受理和查處欠薪投訴舉報案件。
2、落實責任?？h勞動保障局對所轄區(qū)域內(nèi)的建筑施工項目逐一落實防欠責任人（x鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：盧鑄鋼；達連河鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：尹承棟；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責任人：蔡傳明；總轄區(qū)防欠負責人：李鐵峰）。開展欠薪治理工作，重點檢查工資支付、勞動合同簽訂、用工備案、保障金繳納、維權告示牌設立，工程分包、轉包及勞務合同簽訂等情況。
3、學習培訓。一方面對防欠責任人進行國家和省、市有關欠薪治理工作政策規(guī)定進行培訓，特別是建筑行業(yè)的有關規(guī)定；另一方面對防欠責任人進行防欠工作方面的業(yè)務知識培訓。
（二）實施階段（5月1日—11月30日）。
1、召開工作會議。一是分行業(yè)召開用人單位負責人、勞資人員參加的工作會議，明確工作要求，區(qū)分監(jiān)管重點。通報xxxx年有欠薪行為的用人單位實行重點列管的名單，對xxxx年發(fā)生新的拖欠的用人單位，視情節(jié)分別處以重點列管、限制招投標、一票否決、清出建筑市場的處理，并在新聞媒體予以曝光。二是要求用人單位簽訂遵守勞動保障法律法規(guī)，維護勞動者合法權益承諾書。三是及時召開部門內(nèi)部的防欠工作會議，對工作中的難點疑點問題進行梳理，研究解決問題的辦法、措施。四是召開相關部門參加的防欠工作例會，研究部署防欠工作。
2、開展維權宣講。一是對用人單位集中開展宣傳教育活動，舉辦培訓班對用人單位勞資人員進行勞動保障法律法規(guī)知識的培訓。二是開展勞動保障維權重點提示、警示、啟動百場維權宣傳進工地、進社區(qū)等宣傳活動。三是在新聞媒體開展欠薪治理專欄，按月曝光欠薪企業(yè)（首月曝光去年欠薪企業(yè)，以后每月曝光上月欠薪企業(yè)），推廣欠薪治理工作經(jīng)驗。
3、巡視監(jiān)管。防欠責任人要結合本地實際及時開展防欠工作，對本區(qū)域內(nèi)的建筑施工項目，在施工期要適時進行日常監(jiān)管檢查，并填寫防欠手冊或制作調(diào)查檢查記錄；協(xié)察員對轄區(qū)內(nèi)的建筑施工項目適時進行排查上報，并協(xié)助專職監(jiān)察員開展日常監(jiān)管工作；專職監(jiān)察員對每個建筑施工項目每月至少檢查1次，對重點列管的單位每月至少檢查2次。進入秋季后，要對建筑工地和民工居住地進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。對檢查中發(fā)現(xiàn)的因經(jīng)濟（勞務）糾紛、勞動糾紛等引發(fā)的欠薪案件，要積極引導當事人通過法院、勞動仲裁等途徑解決；對發(fā)現(xiàn)的拖欠工資或其他違法行為及時查處，涉嫌犯罪案件要及時協(xié)調(diào)公安部門處理。
4、舉報專查。加大對欠薪投訴案件的受理和查處力度，對于xxxx年新發(fā)生的欠薪案件，一方面要加大處理（罰）和查處力度，另一方面務必要在30個工作日內(nèi)結案。對于不屬于受理范圍的，要及時引導當事人通過其他有效途徑或部門解決問題。
（三）總結階段（12月1日—xxxx年2月10日）。
xxxx年欠薪治理工作，要結合半年、年終總結工作，對防欠工作進行全面總結，并形成書面材料報市勞動保障監(jiān)察局。
為鼓勵先進，激勵后進，扎實做好欠薪治理工作，縣勞動保障監(jiān)察大隊將分階段對防欠責任人工作開展情況進行考評。
（一）考核內(nèi)容（100分）。
1、責任區(qū)施工工地基本情況。防欠責任人必須對責任區(qū)內(nèi)的建筑工程基本情況，勞動用工情況全面掌握。內(nèi)容包括：
（1）摸清建筑工程基本情況（10分）；
（2）簽訂勞動合同以及辦理勞動用工備案情況（5分）；
（3）農(nóng)民工工資保障金繳納情況（10分）；
（4）勞務分包、轉包情況（5分）。
2、農(nóng)民工工資支付和維權告示牌設立情況（40分）。即施工單位在施工現(xiàn)場設立維權告示牌情況；用人單位以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資情況，以及執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準情況。
3、普法維權宣講情況（20分）。防欠責任人按要求在責任區(qū)內(nèi)開展普法維權宣講進工地、進社區(qū)情況。
4、投訴舉報情況（10分）。
（二）考核標準。
1、扣分項目。
（1）責任區(qū)內(nèi)建筑工程遺漏一個扣3分；
（2）勞動合同未簽訂，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
（3）未辦理用工備案，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
（4）未按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保障金，按工程項目數(shù)量，每個扣3分（批緩項目除外）；
（5）責任區(qū)內(nèi)建筑工程有違規(guī)進行勞務分包、轉包未及時通報、報告的，每個扣2分；
（7）未督促設立維權告知牌，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；
（8）未開展普法維權宣講，按工程項目數(shù)量，每個扣2分。
2、加分項目。
（1）單項考核滿分的，另加1分；
（2）拖欠人數(shù)20人以上或拖欠工資數(shù)額達到10萬元以上的重大拖欠案件及時發(fā)現(xiàn)妥善處理，避免重大、群訪案件發(fā)生的，另加2分。
3、取消資格項目。
（2）單項考核出現(xiàn)2個以上項目得0分的；
被取消考核資格的防欠責任人，年底不參加評優(yōu)、評先、評獎，扣發(fā)當年年終各項獎金。
（三）考核方法。
建立考核制度，采取實地考核、受理投訴舉報案件查實情況、審查書面材料等方法結合的形式，每季度通報考核結果?？h勞動保障部門為轄區(qū)內(nèi)每名防欠責任人建立考核檔案，年底根據(jù)累加成績確定名次。
針對各單位考核以轄區(qū)內(nèi)發(fā)生欠薪案件數(shù)量為準，如未達到下降20%的絕對指標，取消年度標兵單位、先進單位的評選資格。
為切實加強對此項工作的領導，成立x縣欠薪治理工作領導小組。
（一）提高認識，加強組織領導。各單位要切實把解決農(nóng)民工工資拖欠問題作為當前一項重要政治任務來抓，主要領導要堅持靠前指揮，明確目標任務，落實工作責任，切實做好欠薪治理和維護勞動者合法權益工作。
（二）強化措施，確保取得實效。要強化各項工作的落實力度，本著“教育引導、跟蹤整改、依法處理”的原則，教育用人單位自覺遵紀守法、自我約束，特別是增強農(nóng)民工的自我維權意識，確保執(zhí)法檢查取得實效。
（三）落實責任，實施目標管理。要對責任區(qū)域內(nèi)的建筑單位，特別是對列入重點列管、一票否決、限制招投標、清出建筑市場名單的企業(yè)、工程項目進行重點檢查，并實行防欠責任人責任制，對責任心不強、不落實防欠責任、玩忽職守、徇私舞弊，不作為、亂作為，導致出現(xiàn)欠薪行為并造成嚴重影響的防欠責任人，要進行責任追究。
（四）加強信息對接，開展信息通報工作。要加強欠薪信息的對接，及時交流信息，及時分析解決防欠工作遇到的新情況新問題。遇到重大問題要及時向縣政府匯報，防止重大、群體性上訪案件發(fā)生。
欠薪排查工作總結篇三
墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象，必須杜絕墊資工程?！吨腥A人民共和國建筑法》第8條規(guī)定，申請領取《施工許可證》應當具備8個條件，其中之一就是“建設資金落實”。要嚴格項目管理程序，對建設資金不到位的工程項目，一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，建設單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關規(guī)定。但問題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規(guī)定，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定，沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進行的情況下，可考慮以法規(guī)、規(guī)章或司法解釋的形式對建設單位和施工單位的墊資行為進行規(guī)避并制定相應的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進入專門賬戶，作為農(nóng)民工的預備工資，農(nóng)民工按約定時間到銀行領取，減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運用市場機制預防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔保和承包商履約擔保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務，將由為業(yè)主或者承包商提供擔保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。
現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農(nóng)民工按月足額領取工資，這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段。
《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！庇邢喈斠徊糠洲r(nóng)民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場，農(nóng)民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農(nóng)民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進城務工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會，但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護勞動者的合法利益，法律有必要規(guī)定強制企業(yè)與之建立勞動關系的農(nóng)民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應有的處罰。要加強對農(nóng)民工勞動合同的管理，在行政機關檢查勞動合同的執(zhí)行情況時，要依照《中華人民共和國勞動合同法》，對合同條款逐條進行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責令進行改正，使農(nóng)民工的合法權利得到保障。
對拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應的規(guī)定有著一定的關系?！吨腥A人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金”，卻沒有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數(shù)額、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關法規(guī)，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。內(nèi)地有必要在相關法律中采用一些刑法要素，達到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。
從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構申請仲裁，可以去法院起訴。可是諸多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權的人退避三舍!農(nóng)民工不愿去仲裁打官司，合法權益受到侵害時不找仲裁司法部門，是因為農(nóng)民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時間性很強，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時開始索要工錢，由于回家時間緊，因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現(xiàn)實。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件，有關仲裁司法部門應為農(nóng)民工建立一條“維權綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執(zhí)行。讓法律真正成為農(nóng)民工維護自身權利的工具。
欠薪排查工作總結篇四
（一）案件處置工作。為300多名農(nóng)民工代發(fā)工資800余萬元，對本年度已辦結的98個欠薪案件全部錄入智慧勞動監(jiān)察信息系統(tǒng)，上線率達100%。辦結率95.23%。以涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安機關移送案件4起，公安機關立案4起，采取強制措施2人。
（二）宣傳培訓工作。
一是舉辦執(zhí)法月專題培訓會，縣住建局、交通運輸局、水利局等行業(yè)主管部門相關負責人及在建項目建設單位負責人、施工單位負責人、勞資專管員100余人參加。二是以“就業(yè)人才交流會”“人力資源市場專項執(zhí)法”等活動為契機，利用普法宣傳、聯(lián)合檢查、線上線下招聘會等形式發(fā)放政策法規(guī)宣傳資料5000余份，積極引導廣大農(nóng)民工學法、知法、懂法、守法、用法，善用法律保護自己的合法權益，依法理性維權。
（四）保證金收繳工作。截至三季度，差異化繳存金額630萬元；銀行保函、保險公司保函800余萬元。
（五）執(zhí)法檢查工作。
1.清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?0xx年4月1日至5月25日，采取“雙隨機”抽查方式，共出動60余人次，檢查人力資源服務機構15家、勞務派遣公司20家，通過檢查共發(fā)現(xiàn)未依法報告人力資源服務機構變更情況2件、其中1戶持證人員未參加社會保險，針對發(fā)現(xiàn)的問題已當場責令其改正并報回復；吊銷和撤銷許可證2件。
2.夏季執(zhí)法月活動。20xx年4月1日至4月30日，出動執(zhí)法人員210余人次，共檢查在建工程項目27個，其中政府投資項目5個。查處未依法參加社會保險登記1件，未依法簽訂勞動合同1件。針對查出的違法行為，向企業(yè)下達責令整改指令書并督促用工單位遵守相關法律法規(guī)。同時，積極引導一用人單位依法為17名勞動者補簽了勞動合同并向其發(fā)放宣傳資料。
3.工時和休息休假權益維護專項行動。20xx年3月15日至5月15日，抽調(diào)執(zhí)法檢查的人員9人，分為2個檢查小組，共檢查用人單位16家，其中企業(yè)11家、勞務派遣單位1家、個體工商戶2家、民辦非企業(yè)單位2家，共涉及勞動者約750人。查出未依法簽訂勞動合同違法案件1件，已當場責令企業(yè)改正，未發(fā)現(xiàn)超時加班等其他問題。
4.在建項目保障農(nóng)民工工資支付大排查行動。20xx年3月1日至5月31日，對全縣32個在建工程項目開展保障農(nóng)民工工資支付大排查行動，下達勞動保障監(jiān)察限期整改指令書10份、行政處罰（處理）事先告知書2份，為2家企業(yè)減免農(nóng)民工工資保證金630.08萬元，并對排查發(fā)現(xiàn)的13個問題進行跟蹤整改，已整改完畢。
5.勞動保障年度書面審查。，在全縣范圍內(nèi)開展勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。本年度我縣書面審查總任務為600戶，目前已完成書面審查用人單位651戶，完成進度為108.5%，涉及勞動者3.1413萬人，推薦省級勞動保障誠信示范單位3戶、市級勞動保障誠信示范單位4戶。
6.“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作。此次抽查涉及勞動合同及招用工管理和社會保險法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查、職業(yè)技能培訓機構檢查等共計6項抽查任務，聯(lián)合市場局開展勞務派遣經(jīng)營企業(yè)6戶。
（一）做好當前清欠工作。把根治拖欠農(nóng)民工工資作為勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，進一步加大清欠力度，貫徹落實“四個責任”：屬地管理責任、部門聯(lián)動責任、主管部門監(jiān)管責任和企業(yè)工資支付主體責任，切實保障廣大農(nóng)民工的合法權益，有效維護社會和諧穩(wěn)定。
（二）全面開展突出問題專項整治工作。按照上級業(yè)務部門及縣委縣政府的工作部署，扎實開展各類根治欠薪專項執(zhí)法檢查工作，以工程建設領域和其他易發(fā)欠薪的行業(yè)為重點，對突出問題開展專項整治。
（三）加大執(zhí)法力度。針對重點行業(yè)欠薪問題，嚴格查處，該整改整改、該處罰處罰，對整改不到位、處罰不履行的企業(yè)依規(guī)納入“黑名單”，督促工程項目、用工企業(yè)嚴格落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》。
（四）加大信訪案件處置力度。針對信訪案件，及時分析研判，制定工作措施，促進案件及時化解。
欠薪排查工作總結篇五
九襄鎮(zhèn)全面落實縣委、縣政府關于保障農(nóng)民工工資支付工作的決策部署，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的方法和路徑，扎實推進工程建設領域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。
九襄鎮(zhèn)黨委、政府分類召集項目施工方負責人、人事干部、勞資專管員，采取法規(guī)講解、經(jīng)驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓保障工資支付法律法規(guī)和政策。截至目前，共宣傳培訓10余次。
（一）加強源頭管理，在項目實施前，施工單位按照規(guī)定繳納民工工資保證金后，我鎮(zhèn)才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴格按照規(guī)定開設農(nóng)民工工資專戶，確保農(nóng)民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現(xiàn)民工工資發(fā)放不到位情況。
（二）為進一步強化項目資金監(jiān)督，規(guī)范項目安排和資金使用、管理和民工工資發(fā)放，提高項目資金撥付透明度，我鎮(zhèn)印發(fā)《九襄鎮(zhèn)項目資金公示公開制度》并嚴格執(zhí)行，在鎮(zhèn)公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進行了公示公開，保障群眾知情權、參與權、監(jiān)督權。截至目前，九襄鎮(zhèn)紀委未收到群眾舉報。
（一）九襄鎮(zhèn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、工資支付暫行規(guī)定等有關規(guī)定，監(jiān)督施工單位依法及時支付農(nóng)民工工資，不得拖欠和克扣。同時在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關辦公室向鎮(zhèn)項目辦報備相關情況，及時備案。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮(zhèn)項目辦報相關部門依法處理，同時納入九襄鎮(zhèn)項目管理黑名單。
（二）結合“我為群眾辦實事”，我鎮(zhèn)對遺留項目進行梳理。對于存在拖欠民工工資問題的工程，我鎮(zhèn)成立工作專班進行處置。通過多方了解，全面協(xié)調(diào)，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元。
欠薪排查工作總結篇六
根據(jù)縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動，認真開展了自查自糾?，F(xiàn)將工作情況報來：
我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作，結合實際，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員的領導小組，落實了工作責任，明確專人負責日常工作。我局先后召開了局務會和全體干部會，進行安排部署，組織干部認真學習了文件，深刻領會精神，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查，有效地促進了工作順利進行。
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調(diào)入調(diào)出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續(xù)與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內(nèi)容，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進行了認真摸排檢查，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員。
一是認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》，把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進一步加強干部思想作風教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務意識，爭先創(chuàng)優(yōu)；三是進一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性，推動我縣司法行政工作上新臺階。
欠薪排查工作總結篇七
根據(jù)xxx《xx縣關于開展根治拖欠農(nóng)民工工資問題冬季攻堅行動方案》（xxx[20xx]x號）和《xx省解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議關于開展根治欠薪冬季行動的通知》（xx[20xx]x號）通知精神。根據(jù)xx鎮(zhèn)關于開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治工作方案。現(xiàn)xx鎮(zhèn)將開展此次專項活動相關情況總結如下：
（一）政府屬地責任落實情況。按照“屬地管理、分級負責”的原則，我鎮(zhèn)扎實抓好農(nóng)民工工資清欠工作，20xx年x月xx日召開保障農(nóng)民工工資支付工作會議，對保障農(nóng)民工工資支付工作作出安排部署。就切實履行行業(yè)主管部門監(jiān)管責任，落實“治欠保支”相關制度，鎮(zhèn)人民政府分別與xx個村（社區(qū)）簽訂《20xx—20xx年保障農(nóng)民工工資支付工作目標責任書》xx份。將各村（社區(qū)）、行業(yè)主部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核，按照考核細則；20xx年x月x日召開xx鎮(zhèn)農(nóng)民工工資治欠保支專項工作推進會議。行業(yè)主管各一名領導和xx余家建筑企業(yè)負責人參加，認真貫徹落實《關于印發(fā)xx縣工程建設項目農(nóng)民工工資專用賬戶管理實施方案的通知》和民工工資保證金、勞動用工實名制，工資支付制度（銀行代發(fā)、工資按月支付）分賬管理制度、“雙公示”制度五項制度。
（二）部門監(jiān)管責任落實情況。按照“誰主管誰負責”的原則，充分發(fā)揮農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議制度作用，切實履行行業(yè)主管部門的監(jiān)管職責，加強農(nóng)民工工資支付保障工作情況動態(tài)互通，團結聯(lián)動，實施綜合整治。上半年，我鎮(zhèn)聯(lián)合人社、住建、水務、交通等部門聯(lián)合開展農(nóng)民工工資專項整治行動，參加檢查人數(shù)xx人，印發(fā)資料xx份，檢查在建工程項目數(shù)xx個。
（三）拖欠農(nóng)民工工資治理情況。截止目前，我鎮(zhèn)共受理調(diào)處拖欠農(nóng)民工工資隱患信訪件xx件，涉及人數(shù)xx人，清欠農(nóng)民工工資xx萬元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建筑領域的施工企業(yè)在工資支付、勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面進行了檢查，對這些企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)存在的問題進行了處理，并在一定程度上維護了勞動者的合法權益。
（四）加強與司法機關的“兩法”銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，首先不開據(jù)無拖欠證明，并把有拖欠工資行為的施工企業(yè)的信息公布在云南省勞動監(jiān)察網(wǎng)站上，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人，我們收集證據(jù)后移交公安處理，20xx年上半年移交公安立案調(diào)查x起，向社會公布重大欠薪案件x件，列入拖欠農(nóng)民工工資黑名單x起。截止目前，全縣未發(fā)生重大集體討薪事件和個人極端事件，拖欠農(nóng)民工工資問題總體平穩(wěn)可控。
（五）治欠保支長效機制建立落實情況。我區(qū)嚴格按照文件要求推進治欠保支長效機制落實，就行業(yè)主管部門在保障農(nóng)民工工資支付工作存在問題作出整改部署，梳理問題清單、整改清單，落實清欠責任，并通過文件下發(fā)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及行業(yè)主管部門，已按時間要求整改完畢。截止目前，我區(qū)新建、在建項目共計x個，其中：政府性投資項目x個，實行實名制管理項目x個；按月足額發(fā)放工資項目x個；實行施工現(xiàn)場維權信息“雙公示”項目x個；實行農(nóng)民工工資保證金制度x個；實行農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度x個，20xx年農(nóng)民工工資保證金累計繳存x個項目，截止目前，資金x萬元；由縣財政在財政總預備費中安排xx萬元應急周轉金，為保障農(nóng)民工工資支付做好最后一道防線。
（一）解決農(nóng)民工欠薪問題壓力大，形勢不容樂觀，屢清屢欠現(xiàn)象仍然存在。自執(zhí)行“治欠保支”相關制度以來，農(nóng)民工工資拖欠問題得到了有效遏制，總體態(tài)勢平穩(wěn)可控，但受經(jīng)濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。
（二）欠薪原因多元化，討薪常態(tài)化，清欠難度較大。建設單位資金困難、因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農(nóng)民工工資信訪件中，因工程層層轉包、分包、掛靠承包發(fā)生糾紛導致工資拖欠的情況較多，以討要農(nóng)民工工資為由討要工程款的現(xiàn)象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現(xiàn)象時有發(fā)生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現(xiàn)象，給農(nóng)民工工資清欠工作帶來了較大阻力。
（三）農(nóng)民工工資治理長效機制建設還不全面。一是我區(qū)農(nóng)民工工資保證金繳存未實現(xiàn)全覆蓋。二是推進銀行代發(fā)工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。
（一）進一步狠抓制度落實。督促行業(yè)主管部門狠抓治欠保支相關制度落實，全面實行用工實名制管理、全面實行工資按月支付和銀行代發(fā)工資制度、全面實行分賬管理制度、全面落實農(nóng)民工工資保障公示牌制度、全面落實農(nóng)民工工資保證金制度、全面落實“欠薪入罪”制度、全面加強建設工程招投標農(nóng)民工工資無拖欠信用記錄制度。
（二）進一步加大隱患排查。按照“問題早發(fā)現(xiàn)、隱患早排除、責任早落實”的要求，扎實開展專項檢查、督查工作，立足職能，密切配合，開展日常巡視檢查、五員監(jiān)巡查、雙隨機抽查工作。
（三）進一步突出預防處置，強化權益維護。依法做好投訴舉報案件的受理和查處工作，對惡意欠薪、惡意討薪等違法行為重點打擊，符合立案條件的堅決立案查處，依法維護農(nóng)民工的合法權益。
（四）進一步實現(xiàn)農(nóng)民工工資保證金全覆蓋。嚴格落實農(nóng)民工工資保證金制度，下一步，我鎮(zhèn)將對20xx年新開工的項目，發(fā)生過欠薪的項目，已發(fā)函的形式至項目主管部門，督促行業(yè)主管部門及時繳存農(nóng)民工工資保證金。
（五）進一步推進分賬管理、銀行代發(fā)工資制度。我鎮(zhèn)將按照《xx市治欠保支三年行動計劃（20xx-20xx）》指標要求，加大力度推進銀行代發(fā)工資、分帳管理制度，到今年年底基本實現(xiàn)全覆蓋。
欠薪排查工作總結篇八
（一）開展冬季攻堅行動，是確保完成20xx年基本無欠薪政治任務的重大舉措。黨中央、國務院高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資工作，我省出臺了治欠保支三年行動計劃。明確提出到20xx年要使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制，實現(xiàn)基本無拖欠。今年是三年專項行動的最后一年，馬上又要迎來20xx年實現(xiàn)基本無欠薪目標的最終時間節(jié)點。在這個關鍵時刻，開展冬季攻堅行動，既是為過去三年的工作收好尾、定好盤，也是為20xx年的工作布好局、開好篇，為徹底根治欠薪問題吹響總沖鋒號。
（二）開展冬季攻堅行動，是聚焦解決當前農(nóng)民工欠薪重難點問題的有效手段。就我市農(nóng)民工工資支付情況而言，總體比較平穩(wěn)，但是一些苗頭性、傾向性的問題仍然比較突出。就好的方面，今年1-11月全市共受理勞動工資類舉報案件xx件，累計為x萬農(nóng)民工追討工資xx萬元，欠薪人數(shù)和金額較上年同期數(shù)據(jù)相比降幅達x%以上，呈現(xiàn)較好的治欠保支工作形勢。從隱憂方面來看，工程建設領域和勞動密集型加工制造領域欠薪問題嚴重、政府對農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)管難度大、群體性討薪事件易發(fā)等問題都是根治農(nóng)民工欠薪問題工作上的'幾大難點。尤其是春節(jié)接近，農(nóng)民工工資欠薪問題迎來多發(fā)期、易發(fā)期，欠薪案件春節(jié)前集中爆發(fā)已成常態(tài)，年年清年年欠的循環(huán)規(guī)律依然存在。因此我們要借此次冬季攻堅行動，趁勝追擊、擴大成果，以“釘釘子”的精神，一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干，聚焦解決一批重點問題，切實保障農(nóng)民工的合法權益，把冬季攻堅行動打造成為真正的民心工程、暖心工程。
（三）開展冬季攻堅行動，是持續(xù)推進我省保障農(nóng)民工工資支付專項整改的有力抓手。前段時間，我市按照省、株洲市根治農(nóng)民工工資問題領導小組有關文件的要求，在全市范圍內(nèi)開展了根治拖欠農(nóng)民工工資工作專項整改工作，整改工作取得一定的進展，但是跟省、株洲市對我市的要求還有一定的差距。此次省部署開展冬季攻堅行動，在時間上與專項整改工作有所重疊，在思路上與專項整改方案高度契合，在內(nèi)容上也與我們提出的部分整改措施基本一致，同時涵蓋了省、株洲市領導小組出臺的20xx年考核細則的絕大多數(shù)項目。因此冬季攻堅行動的成效如何，很大程度上將直接影響到整個專項整改工作的最終效果。各有關部門要充分認識做好我市根治欠薪的極端重要性，切實提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，切實增強根治欠薪保穩(wěn)定的使命感和責任感，進一步采取有力措施，全力以赴打贏根治欠薪攻堅戰(zhàn)。
要按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，不斷完善鎮(zhèn)、街道屬地管理責任、行業(yè)部門監(jiān)管責任的工作體制，加強監(jiān)督管理，把拖欠農(nóng)民工工資問題消化在企業(yè)、化解在行業(yè)、解決在基層。
（一）發(fā)揮制度作用不打折。根治欠薪問題的核心是要有規(guī)范的用工制度作保障。當前和今后一段時期，我們要重點執(zhí)行好五項制度的建設和完善：一是嚴格執(zhí)行勞動合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都要依法訂立并履行勞動合同，人社部門等要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督。二是認真落實農(nóng)民工工資保證金制度。督促在建工程項目嚴格按照工程造價的x%繳納農(nóng)民工工資保證金，建立專用繳費臺賬，保證金實行專人管理、專戶存儲、?？顚Ｓ?。三是健全欠薪預警監(jiān)控機制，實現(xiàn)市勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理全覆蓋并與省、株洲市“兩網(wǎng)化”平臺對接，市場監(jiān)管、稅務等部門和單位要及時向人社部門報送市場監(jiān)管信息和企業(yè)經(jīng)營相關的指標變化，定期研判，及時預警并做好防范。四是建立健全農(nóng)民工實名制管理、工資專用賬戶管理、銀行代發(fā)工資等制度，確保建筑領域農(nóng)民工工資支付得到有力制度支撐。五是實行企業(yè)勞動保障誠信制度。定期按規(guī)定開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評級工作，并通過媒體公示，樹立正面榜樣，曝光失信行為。落實失信聯(lián)合懲戒，提高勞動保障監(jiān)察的針對性和執(zhí)法效率、督促各類企業(yè)自覺遵守勞動保障法律規(guī)定。
（二）聚焦重點領域不散光。要按照國家部署和我省實際，有針對性地突出重點行業(yè)、重點領域，確保有的放矢，事半功倍。一是要聚焦工程建筑領域。今年以來，建筑領域欠薪案件占到欠薪案件總數(shù)的x%左右，建筑領域農(nóng)民工被欠薪人數(shù)占被欠薪勞動者總數(shù)的x%左右。工程建筑領域涉及用工數(shù)量多、分布范圍廣、流動性大、勞動周期性短、工資結算周期不固定等一系列的問題導致有關部門對農(nóng)民工工資發(fā)放問題的監(jiān)管帶來一定的難度，各部門一定要采取有力措施，馬上解決問題，出重拳，重治本，多管齊下，務求年前做到“兩清零”，即20xx年10月底前發(fā)生的政府性投資工程項目和國企項目欠薪在20xx年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春節(jié)前及時動態(tài)清零。二是要聚焦勞動密集型加工制造行業(yè)。我市制造業(yè)一直是以煙花爆竹為首要的勞動密集型加工制造業(yè)為主。這類企業(yè)用工規(guī)模較大，特別是吸納新生代農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量較多，與傳統(tǒng)的建筑行業(yè)比較不相上下。雖然監(jiān)測尚未發(fā)現(xiàn)大的問題，但受經(jīng)濟下行壓力和出口貿(mào)易摩擦的雙重影響，這類企業(yè)的欠薪隱患始終存在，需要密切關注、加強排查。
（三）強化宣傳引導不松勁。開展宣傳引導，是有效推動根治欠薪工作的重要環(huán)節(jié)，也是冬季攻堅行動第一階段的既定內(nèi)容。一是要大力宣傳冬季攻堅行動，營造良好的輿論環(huán)境。要在政府及部門網(wǎng)站開設根治欠薪工作專欄，集中宣傳冬季攻堅行動的重大意義、工作內(nèi)容和最新動態(tài)。要積極對接主流媒體，充分發(fā)揮各類新媒體優(yōu)勢，進一步擴大冬季攻堅行動的社會影響力。二是要集中開展政策法規(guī)宣講，提高企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺性。結合本地實際，通過集中培訓、媒體報道、上門宣講等多種方式，大力普及勞動保障法規(guī)以及保障農(nóng)民工工資支付的各項政策，教育用工企業(yè)增強守法意識。三是要暢通農(nóng)民工維權渠道，引導農(nóng)民工走合理維權的道路。通過開設舉報投訴熱線電話、建立欠薪維權“綠色通道”、提供法律援助、動用應急周轉金等措施，讓遇到欠薪問題的農(nóng)民工有處說理、有路可尋，避免因維權無門而造成群體性或極端事件。
解決好農(nóng)民工工資問題，是當前事關改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要密切配合、強化協(xié)調(diào)，形成齊抓共管的工作合力，扎實做好這項工作，確保廣大農(nóng)民工過個好年。
（一）精心組織，落實責任。各鎮(zhèn)、街道、各部門要高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實形成主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的工作態(tài)勢。政府各部門要按照“誰主管誰負責”的原則，落實領導責任制，全面做好自查工作，掌握轄區(qū)內(nèi)各用工單位的資金運轉、農(nóng)民工工資動態(tài)，有針對性的做好農(nóng)民工工資拖欠問題的預測預警，提前預防，提前解決。
（二）各司其職，密切配合。解決拖欠農(nóng)民工工資問題涉及面廣、工作量大、任務艱巨，單靠人社部門是完成不了的，只有各鎮(zhèn)、街道、各部門共同努力才能完成。各鎮(zhèn)、街道、各職能部門要肩負起清欠工作的領導責任，建立完善相關工作機制，全面及時梳理拖欠農(nóng)民工工資情況，以建筑企業(yè)和勞動密集型加工制造行業(yè)農(nóng)民工為重點，明確責任分工，落實規(guī)章制度，扎實做好清欠工作。人社部門要牽頭組織實施專項治理工作，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件要及時調(diào)查處理。其他成員單位從各自職責出發(fā)，認真抓好各自領域清欠工作，消除各自領域存在的欠薪隱患，切實做到欠薪清零；要對照單位職責分工，按照根治欠薪冬季攻堅行動的具體部署，加強部門間工作協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。
（三）加強指導，重點督辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要把清欠工作納入政府部門工作目標考核范圍，實行督查通報制度。市領導小組及各成員單位要加大業(yè)務工作指導和督查督辦力度，要組織派出聯(lián)合工作組，結合有關案件線索，對重點地區(qū)、重點行業(yè)開展聯(lián)合督查，對重大違法案件實施掛牌督辦，對行動遲緩、工作力度不夠、成效不明顯的予以通報批評；對工作不力導致發(fā)生上訪案件的要嚴肅追究有關單位、有關企業(yè)的責任；必要時要啟動問責機制。督導檢查中，要堅持做到“三不放過”，即清欠問題沒查實的不放過、問題沒處理的不放過、欠款沒到位的不放過。對存在問題的單位，該限期改正的限期改正，該停業(yè)整頓的責令停業(yè)整頓，該處罰的要從重處罰，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，堅決糾正無故拖欠勞動者工資的違法行為。
欠薪排查工作總結篇九
我局認真落實黨中央、國務院決策部署和區(qū)委、區(qū)政府工作要求，根據(jù)《全市水利建設領域開展20xx年根治欠薪夏季專項行動實施方案》的通知要求，我局高度重視農(nóng)民工工資支付情況，為了切實做好落實農(nóng)民工工資支付問題，保障農(nóng)民工工資支付到位，保障農(nóng)民工合法權益，構建和諧勞動關系。專門安排人員及監(jiān)理單位、施工單位共同開展20xx年度根治欠薪夏季攻堅專項行動，避免年關“討薪難”的集中發(fā)生?，F(xiàn)將專項行動排查情況報告如下：
我局重點對20xx年在建項目的7處水利工程進行了排查：國家水土保持重點工程秦州區(qū)20xx年項目、白家河黑溝村至娘娘壩村段堤防治理工程、秦州區(qū)白家河郭陳村至南峪村段堤防治理工程、天水市秦州區(qū)齊壽鎮(zhèn)貓眼溝柳溝村段堤防工程、天水市秦州區(qū)關峽水庫工程、20xx年農(nóng)村安全飲水工程維修養(yǎng)護工程、天水市秦州區(qū)農(nóng)村供水水源保障工程進行了全面的排查、自查，認真做好農(nóng)民工欠薪隱患大排查工作，做到底數(shù)清，情況明，無死角。
在專項行動排查中運用“三查兩清零”排查法，對工程建設項目權益告示牌、勞動合同管理、實名制管理、工資支付記錄、專用賬戶管理、納入“隴明公”管理等制度、人工費用撥付情況進行全面排查，排查情況實施項目化、清單化管理。我局在建的水利工程都對進場工人均建立了農(nóng)民工檔案管理臺賬，采取按月足額支付工資制度，做到了及時、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象，建立了農(nóng)民工工資臺帳，讓農(nóng)民工對工資收入明細清楚。不存在招標人未批先建、規(guī)避招標、虛假招標、傾向性招標、違法發(fā)包；投標人之間串通投標，采取虛假手段騙取中標；中標人轉包非法分包等違法違規(guī)行為；招標代理機構與招標人投標人進行圍標串標活動；其他違法違規(guī)違紀行為。未發(fā)生過欠薪投訴舉報等情況。
我局在建工程均存在問題是農(nóng)民工用工大部分屬臨時用工，人員流動性大，用工時間較短，且人數(shù)少，施工結束后用工人員的工資只能采取面對面進行現(xiàn)金支付工資，對這類臨時用工人員的管理比較困難，勞動合同簽訂率較低，難以落實建立農(nóng)民工工資支付專戶和通過農(nóng)民工工資專戶發(fā)放工資制度。
一是暢通舉報投訴渠道。加強部門聯(lián)動，建立部門協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，加快對欠薪案件的應急反應，簡化群體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件效率，及時高效的幫助欠薪農(nóng)民工討工資。
二是逐步推進農(nóng)民工資實名制，建立勞務費專用賬戶，逐步落實農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度，基本實現(xiàn)按月發(fā)放農(nóng)民工工資。
三是逐步建立健全信用懲戒體系，及時公布重大勞動保障違法行為及重大欠薪黑名單企業(yè)，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農(nóng)民工付出有回報，流汗不流淚。
欠薪排查工作總結篇十
根據(jù)寶農(nóng)民工聯(lián)[20xx]2號文件精神，我鄉(xiāng)堅持清理與防范并重，積極探索長效管理辦法，防止產(chǎn)生新的拖欠，為維護各建筑業(yè)企業(yè)和廣大農(nóng)民工的合法權益以及我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。結合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)將今年工作總結如下：
(一)建立綜合協(xié)調(diào)的工作機制。建立了鄉(xiāng)清理建設領域拖欠工程款和農(nóng)民工工資協(xié)調(diào)工作組辦公室，配備對口人員，形成工作網(wǎng)絡。按照目標、任務、節(jié)點，落實工作部門和責任人，做到每項工作任務實、節(jié)點明、責任清。
(二)加強宣傳，提高社會認知度。召開會議，大力宣傳，及時總結工作進展情況，有效地促進了工作的開展。
由于拖欠工程款原因十分復雜，我們認為，解決這一頑癥必須加快建立和完善長效機制，標本兼治，重在治本。
一是建立工程款支付擔保金制度。以工程擔保為突破口，以誠信體系為依托，從源頭上預防拖欠。二是完善市場體系。深化以“代建制”為重要內(nèi)容的項目管理體制研究，特別在包括政府投資項目在內(nèi)的多種投資性質(zhì)項目中實行“代建制”和代建形式的多樣化等方面提出構想。三是建立各相關部門閉合連接工作機制。加強項目審批管理，對查實有拖欠行為的建設單位，在項目前置審批(備案)等方面嚴格把關。
一是加大檢查力度。我鄉(xiāng)今年已先后對全鄉(xiāng)在建工程是否建立民工工資卡制度以及在工地現(xiàn)場是否設置民工工資發(fā)放公示欄和告知牌等情況進行了專項檢查，對在檢查中存在的問題要求企業(yè)突出重點予以整改，從環(huán)節(jié)上控制拖欠的發(fā)生。
二是嚴格規(guī)范民工工資的發(fā)放手續(xù)。原來民工的工資一般是由項目負責人付給“小包工頭”再由“小包工頭”將錢付給民工，但有些小包工頭為了達到獨吞工錢的目的而逃之夭夭，致使民工工資未及時有效的發(fā)放。為了杜絕這一事件的發(fā)生，我鄉(xiāng)要求各施工企業(yè)要嚴格規(guī)范民工工資發(fā)放手續(xù)。
三是出重拳，對惡意拖欠民工工資的施工企業(yè)嚴肅查處，并及時上報。
四是同步解決一批拖欠民工工資。在解決建設工程拖欠工程款工作的同時，本著“接到一個、處理一個、不拖拉、不積壓”的原則，不間斷地做好解決拖欠農(nóng)民工工資的接待和處理工作。
欠薪排查工作總結篇十一
為進一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點縣建設基礎，20xx年5月25日至29日，縣政府督查室會同縣紀委監(jiān)委、縣檢察院、縣勞動保障監(jiān)察局等單位，成立聯(lián)合督查組，對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12個重點行業(yè)主管部門根治欠薪工作開展情況進行了專項督查，現(xiàn)將有關情況通報如下：
從督查情況來看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開展工作，取得了階段性成效?？h教育局重視程度高，單位主要負責人親自安排部署，多次召開專題會議研判根治欠薪工作，嚴格落實根治欠薪制度；縣住建局日常監(jiān)管好，組建了工作專班，實行項目包保，重點盯防欠薪問題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區(qū)建設項目人工費儲存金超過5000萬元，有效保障了農(nóng)民工工資按月發(fā)放；縣交通運輸局數(shù)據(jù)報送實，上半年共報送在建工程項目信息22個，項目資料完善，項目信息全面。
（一）人工費撥付不到位。
從全州建設領域保障農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管系統(tǒng)排查情況來看，我縣納入該系統(tǒng)監(jiān)管的在建工程項目共55個，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的56.4%。其中，中營鎮(zhèn)、縣自然資源規(guī)劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個、5個，占系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項目總數(shù)的10%以上。
（二）“五項制度”落實有差距。
全縣根治欠薪“五項制度”落實情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮(zhèn)項目辦負責人對根治欠薪工作重視不夠，對“五項制度”內(nèi)容不清楚；五里鄉(xiāng)雉雞村三組馬家灣至大埡產(chǎn)業(yè)路整修及硬化工程、中營鎮(zhèn)大路坪鄉(xiāng)村振興道路建設（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目“五項制度”均未落實，處于監(jiān)管缺失狀態(tài)，若發(fā)生欠薪問題將極難處理。
（三）項目信息報送不全面。
太平鎮(zhèn)實施的2個200萬元以上的鄉(xiāng)村振興項目、五里鄉(xiāng)實施的十字村石家堡至劉家屋場公路整修及硬化工程項目，已開工建設，但在報送工程項目信息數(shù)據(jù)時，沒有按照相關要求全面報送項目信息，未做到應報盡報。
（一）進一步提高思想認識，切實落實“一把手”工程。
各級各部門要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認識到該項工作的重要性和必要性，進一步增強政治責任感，單位“一把手”要切實扛起責任、壓實責任，再動員再部署再籌劃，全力打造“無欠薪鶴峰”，努力做好我縣農(nóng)民工工資支付信息化監(jiān)管先行試點工作。
（二）進一步強化人工費撥付，筑牢根治欠薪工作基礎。
縣財政局要積極籌措資金，加強資金統(tǒng)籌調(diào)度，按照“三?！痹瓌t，及時撥付各在建項目人工費；各工程項目業(yè)主單位要主動與縣財政局加強聯(lián)系，共同協(xié)商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時足額撥付到位。
（三）進一步加強日常監(jiān)管，確保制度要求落實落地。
縣治欠辦要按照州對縣“一月一考核”的工作要求，加大對各工程項目業(yè)主單位的督辦和考核力度，提高農(nóng)民工工資保障日常監(jiān)管工作在年底綜合目標責任制考核的得分占比。各級各部門要進一步加強日常巡查監(jiān)管力度，督促施工單位嚴格落實“五項制度”，安排專人盯防欠薪問題。同時，各工程項目業(yè)主單位要加強項目信息報送工作，務必做到應報盡報。
欠薪排查工作總結篇十二
我縣是個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大縣，工業(yè)小縣，財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會以來，我縣緊緊圍繞全面建成小康社會目標和“五位一體”的總體布局，抓住全省轉型整改的戰(zhàn)略機遇，振奮精神，精心謀劃，全力推進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣轉型跨越發(fā)展，重點打造“六區(qū)九園”，推進總投資300億元的100項重點項目和重點工程。我們在抓好這些項目和重點工程的同時，認真貫徹落實省市九部門關于確保農(nóng)民工能按時足額領到工作，嚴厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。
把切實維護勞動者的.合法報酬權，維護社會和諧穩(wěn)定作為推進轉型跨越發(fā)展的一件大事來抓，按照縣委關于“高度重視農(nóng)民工工資拖欠問題，應建立嚴格的資金保障機制和執(zhí)法處罰機制”的指示要求，縣、鄉(xiāng)人民政府和相關職能部門把確保建筑領域不拖欠農(nóng)民工工資，嚴厲打擊拖欠農(nóng)民工工資違法行為緊緊抓在手上，有效的保障了農(nóng)民工的合法權益，維護了全縣改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農(nóng)民工工資案件26起，涉及2767人，追回拖欠農(nóng)民工工資1706.5萬元。我們的主要做法是：
縣委、縣政府高度重視農(nóng)民工工資支付情況，認真落實國務院和省、市關于解決農(nóng)民工工資的相關政策和規(guī)定，針對建筑領域、交通和磚瓦窯等行業(yè)存在有拖欠工程款問題以及勞務用工不規(guī)范等原因，造成拖欠農(nóng)民工工資等侵害農(nóng)民工合法權益的問題，縣政府多次召開會議定期不定期專題研究農(nóng)民工工資問題。建立分管縣長直接抓，勞動保障部門具體抓，相關職能部門配合抓的工作機制，成為政府的一項常態(tài)性工作，擺上位置，常抓不懈。勞動保障部門開設了農(nóng)民工工資專用賬戶，建立了預存農(nóng)民工工資保證金制度，勞動保障、建設行政主管等部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府從落實黨的十八屆三中全會精神的高度，充分認識解決拖欠農(nóng)民工工資問題，將維護農(nóng)民工合法權益作為縣鄉(xiāng)兩政府和相關部門的一項重要工作，認真抓好落實?？h政府明確規(guī)定，農(nóng)民工工資專戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，任何單位和個人不得挪用。
縣政府還規(guī)定，建設行政主管部門要將農(nóng)民工工資支付情況作為將設施工企業(yè)資質(zhì)動態(tài)考核的相關內(nèi)容，勞動保障部門要對施工企業(yè)加強監(jiān)管，不定期通過明察暗訪等方式檢查農(nóng)民工工資支付情況，對欠發(fā)農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，勞動部門給予警告責令限期補發(fā)，情節(jié)嚴重的由建設行政主管部門責令責任單位實行停工，直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門都成立專門工作機構，遇有拖欠農(nóng)民工工資突發(fā)事件，快速接案出警，建立司法綠色通道，對拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，依法嚴厲打擊，促使施工企業(yè)自覺守法，營造維護勞動者合法權益的法制環(huán)境和強化政府各部門的責任意識。我縣毛紡廠因經(jīng)營不善，停產(chǎn)關閉，拖欠河北、四川等地民工工資19萬元，勞動保障部門接案后連續(xù)三次找毛紡廠經(jīng)營人，經(jīng)過反復耐心的工作，使其通過借款、貸款、賣掉自己的小轎車等籌資方式，給農(nóng)民工打清了拖欠的工資。使他們愉快的踏上了返鄉(xiāng)的歸程。
二是進一步暢通維權渠道，向社會公布舉報投訴電話。各級各有關部門嚴格值班制度，勞動監(jiān)察機構負責人和值班人員保證24小時通訊暢通，積極應對和妥善處理因拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，做到有訴必查，有查必果。
三是宣傳報道正反兩方面的典型事例，加強新聞輿論引導，弘揚社會公平正義。
我們按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確縣鄉(xiāng)兩級政府和有關部門的責任。人力資源社會保障部門負責對解決拖欠農(nóng)民工工資問題的組織協(xié)調(diào)和督查檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)處力度，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時進行調(diào)查，依法做出行政處理或處罰，并對涉嫌犯罪案件依法進行移送，公安部門負責處理人力資源和社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的時間，住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸?shù)炔块T配合人力資源社會保障部門做好有關工作。各部門各司其職，協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力，共同做好解決拖欠農(nóng)民工工資的工作。本縣施工企業(yè)老板馬成，分別在我縣兩個工地攬工，開發(fā)商都已按工程形象進度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬元。在民工討要無門的情況下，勞動保障部門及時協(xié)調(diào)開發(fā)商，共同研究解決拖欠民工工資方案，經(jīng)過多次磋商，由開發(fā)商又多出了一部分錢，全部兌現(xiàn)處理了拖欠民工的工資，化解了一個瀕臨無法落實的“死案”。
全縣各級有關部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，全面掌握本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況。對違反工資支付規(guī)定的企業(yè)，責令其限期改正，對拒不改正的，依法實施行政處罰。今年8月份，來自河北、江西的69位農(nóng)民工，向勞動保障部門反應在我縣大運路施工的河南籍開發(fā)商楊久拖欠工資98萬元逃逸。勞動保障部門及時向縣委縣政府匯報后，書記、縣長當即召集相關部門召開會議，啟動聯(lián)合執(zhí)法機制。勞動保障局監(jiān)察隊的同志懷著關心民工，愛護民工，安撫民工的一片真情，及時為民工購買面包和礦泉水分送到民工手中，并給他們做思想工作，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資，穩(wěn)定了民工的思想情緒?？h公安局成立了由案件偵破組，出動了大量的警力、警車、往返于河北、河南對犯罪嫌疑人實施抓捕，及時為農(nóng)民工討回了拖欠工資，在勞動保障部門的監(jiān)督下，一一發(fā)到農(nóng)民工手中。
我們重點對全縣所有建筑工地和陶瓷廠共36個用人單位實施了監(jiān)控，對可能發(fā)生較大數(shù)額的工資拖欠并引發(fā)時間的企業(yè)，及時作出預警，積極督促企業(yè)采取措施解決，對因拖欠工資問題引發(fā)的時間，及時啟動應急工作機制，采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對企業(yè)一時無力解決拖欠工資或欠薪逃匿的，要通過動用應急周轉金、工資保證金或者其他資金渠道統(tǒng)籌解決，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。今年10月份，在我縣景陽城項目部勞動的25名河北農(nóng)民工，聚集到勞動保障大廳反應施工隊兌現(xiàn)不了他們的工資，縣委、縣政府接報后及時了解情況，及時組織勞動保障、公安、住建等相關部門，快速介入，調(diào)查處理，責成項目部采取墊付的方式，兌現(xiàn)拖欠工資16萬元，避免了越級上訪和事件的發(fā)生。
一年來，我縣在解決農(nóng)民工工資方面做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問題，需要在今后的工作中認真加以解決。存在的困難和問題主要有：
一是勞動保障監(jiān)察機構人員不足，滿足不了監(jiān)督檢查的需要；
二是相關部門配合仍然存在著不緊密、不主動的問題；
三是上級部門和國家投資的工程項目存在著難協(xié)調(diào)、難管理的困難；
四是由工程進度、質(zhì)量不達標所引發(fā)的問題與拖欠農(nóng)民工工資混為一體，在個別地方存在著無理取鬧、漫天要價的問題。
新的一年里，我們要以黨的十八屆三中全會精神為指針繼續(xù)抓好建筑領域農(nóng)民工工資支付工作，建立嚴格的資金保障機制，確保農(nóng)民工工資能夠按時足額發(fā)放，推進全縣轉型跨越發(fā)展。
欠薪排查工作總結篇十三
截止11月，我局解決欠薪案件37件，涉及農(nóng)民工人數(shù)270人，金額712萬元，補發(fā)工資人數(shù)270人，責令支付農(nóng)民工工資712萬元；日常調(diào)處矛盾糾紛56件，涉及380人480萬元；對9家單位未落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》做出行政處罰，收取罰金105萬元，比去年增加100多萬，督促企業(yè)通過農(nóng)民工工資專用賬戶實現(xiàn)工資代發(fā)工資2.36億元。
我局聯(lián)合其他單位開展專項支付檢查，嚴厲打擊非法用工行為，摸排矛盾糾紛。一是聯(lián)合市場監(jiān)督管理局、公安局，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?0xx、20xx年兩次榮獲全國清理人力資源市場先進單位；二是著力開展打擊強迫勞動、使用童工等違法行為專項執(zhí)法檢查活動，對規(guī)范企業(yè)依法用工起到積極作用；三是通過電話預、上門服務等方式開展年度審查工作，并對發(fā)生過欠薪的單位實施重點檢查，有效減少欠薪隱患；四是聯(lián)合衛(wèi)健委、醫(yī)保局、婦聯(lián)、總工會，開展女職工產(chǎn)假等權益專項執(zhí)法行動，主要對高新區(qū)企業(yè)實施重點檢查，依法保障女職工合法權益。
我局積極與住建局打好“組合拳”，嚴把企業(yè)退還農(nóng)民工工資保證金審批，確保農(nóng)民工工資不拖欠；合理制定農(nóng)民工工資無拖欠證明開具程序，結合無拖欠證明開具，督促企業(yè)在鷹項目落實實名制管理。今年，我局辦理退還農(nóng)民工工資保證金證明35起，開具招投標無拖欠證明280余份。
今年以來，我市公布重大勞動保障違法行為案件4件，其中因拖欠工資被公布3件，向發(fā)改委信用中國平臺推送行政處罰案件5件。同時，移交司法機關處理涉嫌拒不支付勞動報酬罪7起，參加行政訴訟2次。以上行政執(zhí)法行為在社會產(chǎn)生較大影響，倍受群眾稱贊，對強化行政執(zhí)法能力、提升行政執(zhí)法成效、打擊惡意欠薪行為起到積極作用。
欠薪排查工作總結篇十四
12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案；成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組；提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。
江家店鎮(zhèn)20xx年元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農(nóng)民工討薪案件二件，涉及人數(shù)近800余人，金額達1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農(nóng)民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。
按照省相關文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內(nèi)全部關停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大，用工人數(shù)眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數(shù)工人都是在農(nóng)歷春節(jié)前結清全年工資。
在接到上級關停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關停花炮企業(yè)的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)查大隊匯報、溝通情況，在監(jiān)查大隊的指導下按照法律程序多方面做工作。
1、對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農(nóng)民工工資應負的法律責任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務之間的區(qū)別。
2、積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。
3、對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。
在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調(diào)下，翔鷹花炮廠在農(nóng)歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數(shù)600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付。
平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設。發(fā)包方：新溝民族村新農(nóng)村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司（實際為羅杰、朱玉國等4人）。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方（發(fā)包方）代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方（承包方）自建自賣；本工程采取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。
由于承建方經(jīng)濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農(nóng)民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。
20xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調(diào)組，全程跟蹤協(xié)調(diào)處理欠薪事件：
1、組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農(nóng)民工。
2、向農(nóng)民工解釋事件原委，做好勸導工作；
5、向區(qū)相關領導和部門匯報，做好應急預案。
至20xx年2月17日，在區(qū)勞動監(jiān)查大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：
2、新溝村通過售房籌集資金40萬元；
3、鎮(zhèn)財政預借40萬。
欠薪排查工作總結篇十五
11月20日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，按照自治區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組工作安排，從20xx年11月8日至20xx年2月18日，我區(qū)聚焦工程建設領域、加工制造業(yè)、新就業(yè)形態(tài)和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)等，在全區(qū)范圍內(nèi)開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題冬季攻堅行動，全面排查欠薪風險隱患、提升欠薪線索辦理質(zhì)效、整治拖欠農(nóng)民工工資問題、強化欠薪違法行為聯(lián)合懲戒，以“零容忍”的工作態(tài)勢，實現(xiàn)“兩清零、兩確?！惫阅繕?。
據(jù)了解，我區(qū)將通過以案釋法、答疑解惑等多種形式，深入企業(yè)、工地、社區(qū)開展集中普法活動，大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》和勞動保障法律法規(guī)，切實提高用人單位依法支付農(nóng)民工工資的自覺性，增強農(nóng)民工依法理性維權意識，營造尊重勞動、關愛農(nóng)民工的良好氛圍。持續(xù)開展全域集中排查活動，全面精準掌握本地區(qū)企業(yè)和在建工程項目欠薪隱患及制度落實情況底數(shù)。繼續(xù)加大對餐飲零售、加工制造、交通物流、人力資源服務市場以及新就業(yè)形態(tài)等行業(yè)領域欠薪隱患問題排查力度。對排查發(fā)現(xiàn)的風險隱患和欠薪線索，建立工作臺賬，定人定責定時限，積極妥善處置。
為著力化解問題，我區(qū)打出行政執(zhí)法、調(diào)解仲裁、刑事司法“組合拳”，運用“線上受理”和“線下核處”相結合方式，采取當天立案、優(yōu)先調(diào)解、一次性通知、專門速裁庭等舉措，對排查發(fā)現(xiàn)的`欠薪問題集中攻堅處置，對欠薪爭議問題加快化解進度快調(diào)速裁，力爭欠薪線索“動態(tài)清零”。并且，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，依法從嚴從重懲處惡意欠薪行為，集中公布重大欠薪典型案例，達到曝光一批，懲戒一批，警示一片的效果。
對辦結的欠薪案件，我區(qū)將組織“回頭看”，實行查項目工資支付情況、查各項制度執(zhí)行情況、查監(jiān)管責任落實情況、查執(zhí)法程序規(guī)范情況“四個倒查”，以查案辦案治標，力促源頭治本，不斷夯實全區(qū)根治欠薪工作基礎。
欠薪排查工作總結篇十六
20xx年以來，丹西街道以“接軌、轉型、提升、跨越”為主線，實施“三二一”計劃，全面對接“千百十”工程，積極開展“企業(yè)服務年”、“政企聯(lián)動、解圍突困”等系列活動，丹西經(jīng)濟社會各項事業(yè)實現(xiàn)了長足發(fā)展。同時，也存在著企業(yè)欠（逃）薪等發(fā)展中問題。為此，街道始終堅持“以人為本”、“統(tǒng)籌兼顧”，努力貫徹落實科學發(fā)展觀，注重經(jīng)濟發(fā)展與促進社會和諧相結合，注重企業(yè)發(fā)展和保障職工權益相結合，企業(yè)欠（逃）薪等問題得到妥善解決，有效推進了社會的和諧穩(wěn)定。
下面，我就本次督查的“如何解決企業(yè)欠（逃）薪問題”作一下簡要的匯報。
丹西街道共有企業(yè)700多家，其中500萬以上規(guī)模企業(yè)140家，20xx萬以上企業(yè)39家，億元企業(yè)8家。1—11月份，全街道社會工業(yè)總產(chǎn)值59.2億元，同比增長36.57%。20xx年以來，全街道共發(fā)生鑫葉制衣、威豐泰等企業(yè)欠（逃）薪案件10余起，欠（逃）薪總額103萬元，其中街道墊付22萬元，通過設備處置、催討應收款追討回50萬元，督促償還欠薪31萬元，未討回13萬元。街道企業(yè)欠（逃）薪情況主要分為三大類：
1、惡意欠薪案件。此類案件帶有惡意拖欠，企業(yè)主逃逸等特性，社會負面影響較大，易引起群體騷亂及公共安全危機，如鑫葉制衣、資源針織、威豐泰等公司欠薪案件。20xx年7月旬，鑫葉制衣廠拖欠88位員工工資22萬元，法人代表黃某攜妻子潛逃云南，引發(fā)該廠職工集體上訪。
2、一般欠薪案件。此類案件欠薪數(shù)額較小，企業(yè)主外逃較少，社會負面影響較小。如20xx年10月下旬，榮威汽車服務有限公司，拖欠5位員工工資3萬余元。11月中旬，萬象針織廠、誼順針織廠的欠薪案件等。
3、勞資糾紛案件。此類案件個體性強，多為若干員工與企業(yè)的勞資糾紛問題。如20xx年11月下旬的張藝針織廠勞資糾紛案和12月18日的寧波恒輝機械制造有限公司勞資糾紛案等。
街道黨工委、辦事處十分重視企業(yè)欠（逃）薪現(xiàn)象，多次召開班子會議進行專題研究，采取分類對待方式，做到保障職工權益和推進企業(yè)發(fā)展雙兼顧。對生產(chǎn)經(jīng)營潛力較大暫時出現(xiàn)資金困難的企業(yè)，加大調(diào)解力度，促使企業(yè)和勞動者互相體諒，共渡難關；對生產(chǎn)經(jīng)營正常，卻又存在拖欠職工工資的企業(yè)，指導雙方加強溝通和協(xié)商，確保職工工資權益正常維護；對于惡意拖欠職工工資的企業(yè)，快協(xié)調(diào)、快處理，盡可能地維護職工權益。
1、網(wǎng)格式排查，“覺察”在先。實施網(wǎng)格式管理，采取“實地走訪”、“電話溝通”等方式，第一時間掌握企業(yè)工資支付情況、經(jīng)營動態(tài)、資產(chǎn)狀況。對租賃企業(yè)及大規(guī)模勞動密集型企業(yè)進行動態(tài)監(jiān)管，通過頻繁的不定期實地走訪，控制其欠薪風險；對工資支付不及時的企業(yè)，實行工資月報和工資核查制度；對一般企業(yè)，通過定期走訪和電話詢問等方式進行監(jiān)管。
2、人性化追討，“教育”在先。堅持“挽救教育在先”原則，通過“發(fā)送償還欠薪通知書—上門溝通—勞動仲裁—提起訴訟—通緝追討”的人性化追討模式，最大限度地做到既保障職工權益，又避免企業(yè)主深陷欠（逃）薪的泥沼。如鑫葉制衣法人逃薪案件，街道得知法人潛逃后，反復上門做其大哥的思想工作，討回欠薪11.5萬元，其妻在《償還欠薪承諾書》上簽字，承諾償還余款，并由其所在村擔保到位。
3、保障性處置，“穩(wěn)定”在先。企業(yè)主欠（逃）薪往往引發(fā)職工集體上訪，造成較大的社會負面影響。為切實保障職工權益，推進和諧丹西建設，街道堅持“保穩(wěn)在先”原則，實行工資墊付制度。1—11月份，街道在財政緊張的情況下，先后墊付了22萬元職工工資，有效避免了職工越級上訪、采取不正常手段討薪等問題。
通過對欠薪企業(yè)分類對待，將企業(yè)“危機型”、“資金周轉困難型”、“良性經(jīng)營性”等類別，立足防范，加強處置，建立事前防范、事中監(jiān)控、事后處置、救濟幫扶“四位一體”的工資支付保障長效機制體系。
1、開展專項執(zhí)法檢查，做好不穩(wěn)定因素的排查和處置。結合街道實際，積極配合縣人力資源與勞動保障局通過組織開展職工工資支付、勞動用工和勞動合同情況監(jiān)督檢查和整治非法用工打擊違法犯罪等一系列專項行動，及時了解和掌握全街道企業(yè)基本情況，特別是工資情況，以有效防范各種勞資糾紛群體性的事件的發(fā)生，對存在拖欠工資問題或欠薪苗頭的企業(yè)，實行跟蹤調(diào)處，力爭把矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部。
2、全面實施租賃企業(yè)欠薪保證金制度，建立預防處置群體性的事件的長效機制。針對企業(yè)業(yè)主欠薪逃匿引發(fā)群體性的事件逐年增加的情況，制訂《丹西街道企業(yè)實行欠薪保證金制度實施意見》，對企業(yè)實行欠薪保證金制度，確保發(fā)生企業(yè)主逃匿事件后最大程度地保護職工的利益。
3、創(chuàng)新企業(yè)欠薪監(jiān)管方式，實施企業(yè)工資發(fā)放監(jiān)管工作規(guī)范化管理。積極開展以網(wǎng)格化管理為主要內(nèi)容的勞動保障監(jiān)察規(guī)范化管理工作，全面建立街道、村（社區(qū)）三級勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格，以創(chuàng)新的工作方式，變被動監(jiān)察為主動監(jiān)察、有限監(jiān)察為全面監(jiān)察、靜態(tài)監(jiān)察為動態(tài)監(jiān)察，逐步形成“全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程”的管理機制，及時、全面了解企業(yè)動態(tài)，以有效防止欠薪逃匿群體性的事件的形成和發(fā)生。
4、建立和完善欠薪群體性突發(fā)事件應急處置預案，妥善處置突發(fā)性群體的事件。為及時、妥善處置因企業(yè)關停，業(yè)主欠薪逃匿而引發(fā)的群體性突發(fā)事件，維護市場經(jīng)濟秩序和社會穩(wěn)定，建立《丹西街道欠薪群體性突發(fā)事件應急處置預案》，切實加強欠薪逃匿群體性突發(fā)事件應急處置組織機構、部門聯(lián)動，切實加強企業(yè)欠薪情況的動態(tài)監(jiān)控和應急處置，密切配合，及時、高效、妥善地開展欠薪逃匿突發(fā)性群體的事件的處置工作。
欠薪排查工作總結篇十七
五、班組長簽訂《入場》和《退場承諾書》。
六、工人簽具《知情反饋書》、《工資結清確認書》；
八、及時與工人簽訂書面；
九、各班組應每天配合做好考勤工作，項目部每月考勤記錄及制作工資表報；
十、項目部公示當月工資支付表和考勤表以便工人核對。、終止（解除）勞動關系簽具相關證明。
欠薪排查工作總結篇十八
尊敬的各位領導、嘉賓們：
大家好！
近年來，農(nóng)民工工資拖欠問題一直是關注的焦點，為深入貫徹“浙江無欠薪”行動決策部署，緊跟“甌海無欠薪”創(chuàng)建工作的步伐，切實農(nóng)民工合法權益，使農(nóng)民工勞有所得，維護市場的發(fā)展，促進社會公平正義與社會和諧。下面我謹廣城集團向各位領導和嘉賓們做個的：
根據(jù)市建委，董長十分重視并組織單位領導班子認真學習，領會貫徹通知，重溫勞動法規(guī)，對照《溫州無欠薪創(chuàng)建工作推進年實施方案》，制定了農(nóng)民工工資管理規(guī)定及農(nóng)民工工資計算方法及發(fā)放制度，成立了“農(nóng)民工工資管理領導小組”。列入項目部，對發(fā)生重大欠薪事件、考核不達標以及履職不到位項目和項目部管理人員，進行失責追責，確保違法欠薪行為得到全面治理、確保民工按時足額領取工資、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大事件。目前針對溫州花城項目我們主要從以下幾方面工作抓起：
1、完善，建立農(nóng)民工工資：
針對農(nóng)民工職業(yè)流動性強，事故易發(fā)的特點，凡進入施工現(xiàn)場的農(nóng)民工一律攜帶本人有效的身份證進行登記，參加入場合格后，一律簽訂勞動合同，并明確勞動合同期限，工作內(nèi)容、勞動報酬和支付方式、勞動紀律等。
除了進行三級教育外，還向農(nóng)民工解讀合同管理制度、農(nóng)民工工資管理制度、農(nóng)民工工資支付管理制度、項目部實名制管理制度等。并在公司項目部醒目位置掛有月勞務人員工資發(fā)放清單。
2、建立勞務用工臺賬，專人負責，接受監(jiān)督：我公司成立了由經(jīng)理和分管的副經(jīng)理任正、副組“農(nóng)民工工資管理領導小組”。對溫州花城項目部設置《農(nóng)民工維權告知書》、《農(nóng)民工工資發(fā)放承諾書》及農(nóng)民工信箱，公布了市區(qū)兩級清欠辦的投訴電話及公司、項目部負責人電話，認真聽取農(nóng)民工對于工資計算、發(fā)放等問題的反映、咨詢、舉報。耐解答，及時處置，做到“人人有回音、件件有著落”。
3、推行施工現(xiàn)場門禁系統(tǒng)，確保工資核算真實性、準確性：通過身份證信息采集器讀取身份信息，再用虹膜采集器采集虹膜信息后提交保存，同時也決定了身份識別的唯一性。民工上下班通過門禁系統(tǒng)考勤機上的虹膜讀取器識別進入現(xiàn)場，動態(tài)監(jiān)管各民工工時情況，現(xiàn)場施工人數(shù)同步顯示在led屏幕上，以保證民工工資核算真實性、準確性。
4、啟用勞務管理平臺，打造“智慧互聯(lián)工地”：
針對務工人員實名制、考勤管理、薪資發(fā)放、監(jiān)管等需求，并結合自身現(xiàn)場管理經(jīng)驗，自主開發(fā)勞務管理平臺，錄入人員信息后與住建委實名制系統(tǒng)實時相連，助力政府部門和企業(yè)務工人員實名制推行，打造“智慧互聯(lián)工地”，有效提升建筑業(yè)現(xiàn)場管理水平和管控能力。
5、日常管理：
委派現(xiàn)場勞務管理員進行工人進場前的'實名制宣貫，實名制身份查驗、虹膜及卡信息錄入，并引導工人正確打卡及現(xiàn)場打卡突發(fā)狀況的處理，使打卡成為常態(tài)，打卡率100%。與項目部及時溝通管理中存在的問題，協(xié)助項目部的其他工作等。做好“五清”工作，以各方受益為原則，使管理工作更加人性化、標準化、規(guī)范化。
6、工資發(fā)放：
根據(jù)市建委對建筑民工工資開立專戶專用要求，我司積極行動，和華夏銀行，簽訂工資代發(fā)。由銀行負責農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放。杜絕包工頭漏發(fā)、謊報、錯發(fā)等有損民工正當合法利益，避免因經(jīng)濟糾紛造成的不良后果。
總之，做好“無欠薪”工作，任務艱巨，意義重大。經(jīng)過學習，對照檢查，使我們深刻到做好農(nóng)民工工資支付工作的重要意義。農(nóng)民工群體是城市建設的主力軍，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展特別是建筑領域做出了巨大的貢獻，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題，事關農(nóng)民工切身利益和整個社和諧穩(wěn)定，做好農(nóng)民工工資支付工作從長期來看任重而道遠。我們將一如既往的貫徹甌海區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局以及建筑業(yè)管理處的指示和通知要求，明確工作責任，完善長效機制，鞏固已有成效，盡企業(yè)全力，做到讓政府、住建、建管處放心，讓農(nóng)民工滿意。
匯報完畢，謝謝！
廣城建設集團有限公司。
xx年6月22日。
欠薪排查工作總結篇十九
近幾年，我縣欠薪的人數(shù)、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結案70件，為農(nóng)民工討薪2828萬元，建筑領域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經(jīng)濟組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%，建筑行業(yè)是治理的關鍵和重點。
(一)建設領域監(jiān)管困難，欠薪形勢依舊嚴峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設領域，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創(chuàng)新高。
(二)建設領域欠薪案件多辦難以立案，調(diào)處難度大。
建設行業(yè)人員流動性大，勞動合同簽訂率低，調(diào)查取證難，因此多數(shù)案件難以立案，無法按照法律程序辦理，但涉及農(nóng)民工切身利益，解決此類問題往往只能采取協(xié)調(diào)處理的辦法。
(一)建設領域?qū)訉愚D包嚴重。
鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉包現(xiàn)象，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下，農(nóng)民工投訴時能提供勞動合同的不多，口頭約定多，不能提供工資表、考勤表、工作證、欠條等證據(jù)，大部分農(nóng)民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據(jù)不足難以立案。由于開發(fā)商或建筑商直接將工程發(fā)包給包工頭，包工頭再招來農(nóng)民工干活，由于層層轉包，造成勞動關系認定難、用工主體認定難。
(二)部門協(xié)作難。
每年年底從中央到省市人社、發(fā)改委、公安、住建等12部門聯(lián)合發(fā)文，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，但實際上只有人社部門勞動監(jiān)察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發(fā)，防不勝防，平時農(nóng)民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間，年底了才集中投訴，勞動監(jiān)察難以迅速處理，需要公安、住建等多部門協(xié)作處理，但實際上主要靠勞動監(jiān)察單打獨斗，鄖西縣早在20xx年4月就出臺了《建立農(nóng)民工工資清欠部門聯(lián)席會議制度的通知》，聯(lián)席會議由人社等部門組成，每個部門的職責也規(guī)定的很明確，在具體實施過程中難度較大，阻力較大。
(三)行政執(zhí)法和刑事司法銜接難。
《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出臺后，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門聯(lián)合下發(fā)了關于印發(fā)《關于進一步做好拒不支付勞動報酬案件查處銜接工作的意見》的通知，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認定標準及人社、檢察院、公安三部門協(xié)作方式，是辦案指南，但由于未明確說明“無故”、“無能力支付”等由哪個部門認定，加之勞動監(jiān)察、公安機關、檢察機關對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規(guī)避風險等原因?qū)е掳讣扑凸搽y，有時一個案件多次移送公安仍被退回，每次退回的理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監(jiān)督，即便如此有些案件移送一年也沒有進展，這樣投訴者不理解對勞動監(jiān)察部門怨聲載道，也只得耐心解釋，忍氣吞聲。由于建筑行業(yè)監(jiān)管不力，層層轉包想象嚴重。
(一)暢通投訴渠道。
設立投訴舉報電話、郵箱、論壇，方便群眾投訴、舉報，指派專人受理投訴、舉報案件，及時回答各種咨詢、調(diào)查處理各種案件、回復上級主管部門及同級政府的信訪件，做到有問必答，有案必立，有始有終。竭盡全力解決勞動者最直接、最現(xiàn)實問題，最大程度維護勞動者合法權益，不斷提高勞動者的滿意度。
(二)落實監(jiān)管職責。
齊抓共管，共同發(fā)力，保持對欠薪的高壓態(tài)勢，在工資支付保障金，施工許可證辦理，招投標，貸款融資等方面嚴格把關，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。
(三)加強建筑行業(yè)勞動用工管理。
在建筑行業(yè)勞動用工方面，創(chuàng)新監(jiān)管方式，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案，實行動態(tài)管理，不定時對建筑企業(yè)勞動合同簽訂情況，工資發(fā)放情況，執(zhí)行最低工資標準情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對不配合調(diào)查、拒不整改的違反企業(yè)予以重罰并在媒體公開曝光。
(一)建立案件聯(lián)合協(xié)作工作機制。
建議市局聯(lián)合公安、法院、檢查院等相關部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現(xiàn)的問題，建立拒不支付勞動報酬案件聯(lián)合協(xié)作工作機制，通過定期召開工作溝通會，案件討論會，對協(xié)同辦案的難點問題進行破解，對重大疑難案件做到早介入、早預防、早謀劃。
(二)建議盡快出臺《兩法銜接辦法》。
明確各職能部門的職責范圍及問責制度，確保文件能貫徹執(zhí)行，促進行政執(zhí)法與刑事司法無縫銜接，實現(xiàn)“依法辦案，執(zhí)法為民”的目標。
欠薪排查工作總結篇二十
自會議召開以來，結合我省正在開展的根治欠薪冬季行動，我局迅速調(diào)整工作部署，進一步加強根治拖欠農(nóng)民工工資工作力度，切實將根治欠薪工作作為黨史的學習教育的成果檢驗，把保障農(nóng)民工工資支付工作作為踐行“我為群眾辦實事”活動的一項重要抓手，農(nóng)民工工資問題專項治理已納入全市重點工作推動落實。認真按照求，召開會議研究布置；結合我市特點，細化分解任務，壓實工作責任，明工作領導小組各成員單位充分發(fā)揮職能作用，壓實部門責任，協(xié)調(diào)配合、共同推進、形成合力。人社部門作為牽頭部門，加強對治欠保支工作的組織、協(xié)調(diào)、指導，對接收的欠薪線索及時處理、轉辦、交辦，督促行業(yè)主管部門履行工作職責；住建、交通、水利、城管、支油支鐵、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等單位作為行業(yè)主管單位，對本行業(yè)、本部門及所屬單位工程項目發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題及時處理、落實責任、按時解決；公安部門按相關法律要求，介入、受理和查處欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引發(fā)的聚集性事件。對涉及政府項目、國企項目拖欠賬款導致欠薪的，我市啟動應急處理機制，各部門相互配合，及時解決，確保社會穩(wěn)定。所有成員單位各負其責，相互支持、密切配合，確保完成上級任務目標。
我局作為我市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組牽頭部門，對上級轉辦督辦的案件、“全國根治欠薪線索反映平臺”問題線索以及12345政府服務熱線案件及時查收，及時處理。對涉及工程建設領域的投訴舉報案件及時轉辦、限期辦結。20xx年以來我市受理當面投訴舉報案件92件，已全部辦結，為109名農(nóng)民工追討工資67.2萬元，12345政務服務熱線受理投訴舉報線索170條，目前已全部辦結，為374名工人追討。
下一步，我市將以上級會議精神為契機，堅決落實督導組提出的意見和要求，深刻反思，認真整改，用心、用情、用力，進一步做實做細我市農(nóng)民工工作特別是保障農(nóng)民工工資支付工作，在惠民生、保穩(wěn)定中發(fā)揮應有作用。一是抓機制。建立完善勞動監(jiān)查與公安、司法、行業(yè)主管部門聯(lián)合辦案機制，針對重點復雜欠薪案件成立工作專班，暢通銜接、集中攻堅，綜合運用多種手段實現(xiàn)辦結。二是抓培訓。分行業(yè)分領域，聯(lián)合相關職能部門開展專項培訓活動，讓項目建設單位、施工單位熟悉勞動法律法規(guī)及相關制度要求，讓規(guī)章制度真正入腦入心；并深入一線、強化指導，切實幫助建設施工單位解決“應該怎么做”的問題，讓規(guī)章制度成為行為習慣和自覺遵循。三是抓宣傳。對惡意拖欠、情節(jié)嚴重、引發(fā)群體性集體訪、越級訪的施工企業(yè)，通過媒體公開曝光，并按照有關規(guī)定給予信用降級，列入失信“黑名單”，切實發(fā)揮反面警示作用，全方位提升相關單位的守法意識、責任意識、底線意識。四是抓隊伍。
欠薪排查工作總結篇二十一
為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)[20xx]1號）、交通運輸部辦公廳《關于貫徹落實國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見;和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[20xx]106號）、xx市人民政府辦公廳《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（渝府辦發(fā) [20xx]101號）、xx市交通委員會《關于貫徹落實全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題有關意見的通知》（x交委路[20xx]63號）和涪陵區(qū)交委《關于加強公路水運工程建設領域農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作的通知》（x交委發(fā)[20xx]398號）和20xx年7月10日市交委有關農(nóng)民工資專題會議精神，為有效預防和治理拖欠農(nóng)民工工資問題，維護農(nóng)民工合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定，我司立即會同項目各參建單位針對xx港龍頭作業(yè)區(qū)一期工程、xx港龍頭作業(yè)區(qū)二期工程、xx港龍頭作業(yè)區(qū)土地整治工程（一期一標段）三個在建項目的農(nóng)民工使用和農(nóng)民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實,現(xiàn)將情況匯報如下：
1、施工企業(yè)作為農(nóng)民工使用主體責任單位,正在編制完善農(nóng)民工工資支付管理辦法、落實人員機構等制度體系，并設立清欠辦公室落實責任人員,監(jiān)理及業(yè)主單位監(jiān)督管理落實情況,要求其必須在20xx年7月20日前完善辦法的編制和人員機構的組建。
2、20xx年7月20日前設立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶，嚴格按照xx市重點水運項目農(nóng)民工工資保證金管理制度執(zhí)行按期按比例扣取農(nóng)民工工資保證金，確保?？顚Ｓ谩?/p>
3、針對農(nóng)民工應急周轉金、欠薪保障金完善相關管理辦法、實施細則，以預防因施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性的事件。
4、施工企業(yè)正在如實記錄完善農(nóng)民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農(nóng)民工進退場、農(nóng)民工工資發(fā)放等臺賬，由農(nóng)民工本人簽字確認，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。
5、施工企業(yè)正在對招用的農(nóng)民工申辦的銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認后，交由施工企業(yè)委托銀行通過其設立的農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民個人工資賬戶，以減少施工企業(yè)延遲撥付農(nóng)民工工資造成拖欠農(nóng)民工工資等現(xiàn)象。
6、施工企業(yè)正積極和銀行對接開設農(nóng)民工工資專用賬戶。施工企業(yè)依據(jù)用工實名制臺賬、月工資表，經(jīng)監(jiān)理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農(nóng)民工資專用賬戶。確保農(nóng)民工工資專款專用。
7、施工企業(yè)已完善農(nóng)民工維權信息告示牌相關信息并設立在施工現(xiàn)場醒目的位置，以保障農(nóng)民工在勞動期間的合法權益，幫助勞動者依法有序的維護自身權益。
8、施工企業(yè)正在完善對完成勞動合同約定的農(nóng)民工簽訂工資結算承諾書和退場協(xié)議書，形成閉環(huán)臺賬。以預防引起不必要的勞務工資糾紛。
下一步工作計劃
我司本月底前將針對自查自糾的具體內(nèi)容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業(yè)建立的農(nóng)民工實名制、現(xiàn)場作業(yè)農(nóng)民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結算等情況進行檢查、發(fā)現(xiàn)未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規(guī)行為，及時督促整改，對據(jù)不改正的及時依法移交勞動保障監(jiān)察部門進行查處。
通過本次“農(nóng)民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性的事件，促進社會和諧穩(wěn)定。
欠薪排查工作總結篇二十二
根據(jù)州人民政府辦公室《進一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資的通知》（北政辦〔20xx〕113號）通知精神，州住房城鄉(xiāng)建設局積極貫徹落實文件精神，由局領導一把手親自抓，安排專人督促四縣住房城鄉(xiāng)建設局和各施工企業(yè)認真開展自查自糾工作。通過自查自糾，摸清了建設領域拖欠工程款和民工工資基本情況，現(xiàn)將近期建筑行業(yè)清欠工作匯報如下：
20xx年，州住房和城鄉(xiāng)建設局黨組高度重視農(nóng)民工維權工作，全年由局領導帶隊，先后開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查和專項檢查，每次檢查在認真排查隱患，狠抓工程質(zhì)量安全工作的同時，在施工現(xiàn)場重點排查農(nóng)民工工資支付情況及農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況。通過檢查我州建筑行業(yè)全年未發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。同時為發(fā)揮好職能作用，在建設單位辦理施工許可證時，將施工企業(yè)提供農(nóng)民工工資保證金證明材料做為發(fā)放施工許可證的必備要件之一，做到從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。
州住房和城鄉(xiāng)建設局根據(jù)州人民政府辦公室《進一步做好清理拖欠農(nóng)民工工資的通知》要求，為切實維護廣大農(nóng)民工的合法權益，維護社會安定，對州屬7家施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、農(nóng)民工參加社會保險等情況進行自查，做到了不漏一戶，不留死角，情況清楚，底數(shù)明確。經(jīng)自查，20xx年我州被檢查7家州屬企業(yè)用人情況涉及職工人數(shù)為3055人，其中農(nóng)民工數(shù)2515人，簽訂合同人數(shù)為2860人（農(nóng)民工勞動合同）。截至20xx年12月底7家州屬企業(yè)未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。被檢查的省級及省外建筑企業(yè)57家，其中西海鎮(zhèn)建筑工地存在拖欠農(nóng)民工工資的涉案企業(yè)3家，拖欠農(nóng)民工工資36萬元，經(jīng)過協(xié)調(diào)已解決拖欠農(nóng)民工工資24萬元。浙江鼎天建筑工程有限責任公司拖欠農(nóng)民工工資11余萬元，經(jīng)過我局積極協(xié)調(diào)，該施工單位與州勞動監(jiān)x大隊協(xié)商達成協(xié)議，于20xx年1月20日將拖欠農(nóng)民工工資4萬元轉入州勞動監(jiān)x大隊賬戶發(fā)放。剩余6萬多元因雙方存在勞動爭議，農(nóng)民工沒有有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系，因此已移交公安機關處理。門源縣共檢查用人單位10家，涉及農(nóng)民工800余人，其中存在拖欠工資用工單位3戶，涉及農(nóng)民工160余人拖欠金額413萬元；分別為成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位和青海華偉房地產(chǎn)開發(fā)公司開發(fā)建設的東城嘉苑。通過多次協(xié)調(diào)，目前，已責令成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位全部發(fā)清農(nóng)民工工資220萬元，因開發(fā)商逃匿，東城嘉苑拖欠農(nóng)民工工資事項已移交公安機關處理。祁連縣存在拖欠農(nóng)民工工資在建工程項目單位12家，涉及職工人數(shù)1200人，其中農(nóng)民工1000人，涉及金額192萬元（全部為拖欠農(nóng)民工）；責令12家項目工程單位補發(fā)農(nóng)民工工資192萬余元。剛察縣20xx年存在拖欠農(nóng)民工工資的涉案企業(yè)36家，涉案人數(shù)2247人，拖欠農(nóng)民工工資2581、6萬元，追討發(fā)放拖欠農(nóng)民工工資2581、6萬元。海晏縣檢查在建工程項目43個，通過檢查存在拖欠農(nóng)民工工資在建工程項目單位3家，涉農(nóng)民工40多人，涉及金額20余萬元，責令3家施工單位補發(fā)農(nóng)民工工資20余萬元。
組織人員深入施工現(xiàn)場開展法律法規(guī)宣傳6次，并結合安全生產(chǎn)月活動向廣大施工人員廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題以及《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識，提高項目單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使項目單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農(nóng)民工合法權益的良好社會氛圍。期間共散發(fā)宣傳資料11000余份，現(xiàn)場咨詢1200余人次，懸掛橫幅4幅，張貼宣傳標語40條，現(xiàn)場接受咨詢60次，接受咨詢?nèi)藬?shù)1400人，有效地維護了農(nóng)民工的合法。
發(fā)揮職能作用，建立維權工作長效機制。為了切實維護農(nóng)民工合法權益，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農(nóng)民工的維權工作，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。州、縣住房和城鄉(xiāng)建設部門通過發(fā)放施工許可證等工作督促各施工企業(yè)繳農(nóng)民工工資保證金。并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內(nèi)容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。與州人力資源和社會保障局加強聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，加強全程監(jiān)控，對問題企業(yè)進行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。把解決好農(nóng)民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農(nóng)民工的合法權益，使我州建筑市場健康有序發(fā)展，為構建和諧海北做出應有貢獻。
1、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn)，施工企業(yè)疏于管理，勞動合同簽訂率較低，大部分建筑企業(yè)均未與勞動者簽訂勞動合同，無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動爭議的時候，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關系，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。
2、企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動法的內(nèi)容了解較少，職工對勞動法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，導致解決農(nóng)民工工資存在一定的難度。
3、農(nóng)民工的維權意識淡薄，有相當數(shù)量的項目單位或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權。
1、進一步規(guī)范建設市場秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出借資質(zhì)、違法分包的行為。對未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。
2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的.建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，招標辦等部門暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格。
3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項目單位和廣大農(nóng)民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍。
總之，拖欠農(nóng)民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點、難點問題，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題，事關農(nóng)民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會和諧穩(wěn)定，為切實維護農(nóng)民工的合法權益做出應有的貢獻。
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