在商業(yè)交易中，合同承載了雙方的約定和承諾。在起草合同時，應該仔細審查和糾正可能存在的漏洞和不足。以下是一些經(jīng)典的合同范本，供您參考閱讀。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇一
地址：
聯(lián)系電話：
乙方(實習生)：
學校：
地址：
聯(lián)系電話：
風險提示：基本信息。
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。
為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。
實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。
同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。
本實習協(xié)議由______________________(單位)與__________________(實習生)_______年_____月_____日簽訂。
1、工作崗位和實習期間。
1)乙方同意在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日的期間(“實習期間”)，根據(jù)甲方需要，在甲方______________________部門實習，并根據(jù)甲方要求完成各項指定工作。甲方有權根據(jù)其實際工作的需要和乙方的實習表現(xiàn)，適當調整乙方的實習崗位。
2)工作時間：周一至周五，上午________至下午__________。
3)甲方給予乙方___________元/月的實習津貼。
4)本協(xié)議終止或提前解除后，在乙方已正式取得畢業(yè)證書的前提下，若雙方同意簽訂的，則實習期間可作為或試用期的一部分(視實習期間的長短和相關規(guī)定而定)，提供相關。
2、教育培訓與勞動紀律。
風險提示：工傷。
實習的在校學生不能算是法律意義上的勞動者，他們因而也不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格。
實習生一旦發(fā)生工傷，實習單位須依法承擔雇主責任，即，因此所帶來的風險相當大。
因此，建議用人單位為實習生繳納商業(yè)保險，彌補不能繳納工傷、的風險。
1)在實習期間內(nèi)，甲方的工作時間、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境各方面的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律均適用于乙方。
風險提示：意外風險。
實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。
實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致?lián)p失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。
但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。
2)在實習期間內(nèi)，乙方應努力學習，自覺遵守中國國家和地方的法律法規(guī)和甲方依法制定的各項內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的實習工作安排、管理和教育，接受甲方對其執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行的檢查、督促和獎懲，嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生和防護措施要求，并拒絕違章指揮。
3)在實習期間內(nèi)，乙方不可以從事任何有償或無償?shù)念~外工作，同時也不應直接或間接、正式或私下推廣自己或第三方的業(yè)務。
4)實習生在甲方工作時間內(nèi)的安全由實習單位保證，其余時間由乙方個人負責。
3、保密。
風險提示：實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業(yè)秘密。而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。
乙方對于在實習期間內(nèi)所接觸到和知悉的所有涉及甲方及其任何關聯(lián)公司的業(yè)務運作、生產(chǎn)經(jīng)營方面的事實情況、資料和信息，均應予以嚴格保密，未經(jīng)甲方事先書面同意不得披露給任何第三方。
4、本協(xié)議雙方一式兩份，雙方各執(zhí)一份，以昭信守。
甲方(簽字或蓋章)：
_______年_____月_____日。
乙方(簽字或蓋章)：
_______年_____月_____日。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇二
甲方名稱：法人代表：
地址：
乙方姓名：身份證號：
住址：
甲方因工作需要，經(jīng)上級主管部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)國家有關規(guī)定及政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限。
自年月日起至年月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。
二、工作任務。
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。
三、勞動報酬。
按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣元。
四、勞動福利待遇。
每月按元計發(fā)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，隨同工資一起發(fā)放，由乙方向相關部門繳納。甲方不再承擔其他任何福利費用。
五、工作紀律。
(一)嚴格遵守單位行政管理規(guī)定。
(二)按時上下班，不得遲到早退。
(三)維護單位形象，愛護公共財物。
(四)上班工作時間不得做與工作無關的事。
(五)保質保量完成任務，不得投機取巧。因工作失誤造成行政后果的，應承擔相應的行政責任。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。
(一)甲方因工作原因需要變更合同的相關內(nèi)容，須經(jīng)乙方同意，并重新簽訂合同。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)乙方不能勝任所聘工作崗位的;。
(3)乙方因傷病，不能按要求出勤工作的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方因國家政策規(guī)定不允許招聘臨時工時;。
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;。
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的;。
(2)違反操作規(guī)程，損壞設備，造成經(jīng)濟損失的;。
(3)服務態(tài)度惡劣，損壞單位形象的;。
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;。
(4)經(jīng)國家批準應征入伍的。
(七)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況外，必須提前半個月通知對方。
七、勞動爭議處理。
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。
八、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
九、本合同自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，甲方主管部門備案一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇三
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼:。
戶口所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同。
一、合同期限。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、工作環(huán)境。
四、工作報酬。
甲方以貨幣形式支付乙方工資，按每日工資人民幣。乙方吃住由中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司包吃包住。
五、工作紀律。
2、乙方需配合中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質按量完成的工作任務。
3、乙方須依照中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司規(guī)定之工作時間準時上班；
甲方簽字（蓋章）：
乙方簽字：
日期:
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度事業(yè)單位臨時聘用合同篇四
隨著法律觀念的日漸普及，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位聘用合同范本，希望對大家有所幫助。
聘用單位(甲方)：__________
受聘人員(乙方)：__________
中華人民共和國人事部
填寫說明
1、本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托代理人：____________________________
地址：________________________
郵政編碼：_________
聯(lián)系電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________出生年月：_____________
身份證號碼：________________________________
聯(lián)系電話：____________
根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會保險待遇
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。
九、聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。
聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
十、違反聘用合同的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。
(二)乙方違約責任
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
1、______________________________
2、______________________________
………
十一、雙方約定的其他事項
(一)_______________________
(二)_______________________
十二、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
十三、附則
1、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章)__________
乙方(簽字蓋章)__________
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)__________
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇五
法定代表人(主要負責人)：________________。
聯(lián)系電話：________________。
注冊地址：________________。
經(jīng)營地址：________________。
郵政編碼：________________。
乙方：________________。
性別：________________。
聯(lián)系電話：________________。
戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)：________________。
身份證號碼：________________。
在甲方工作起始時間：________________。
家庭住址：________________。
郵政編碼：________________。
戶口所在地________省(市)________區(qū)(縣)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：
(一)固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)無固定期限：自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至________時止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。
第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀。
第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執(zhí)行。乙方的工資調整：1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經(jīng)相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇.
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行.
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準基數(shù);。
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);。
(三)按集體合同確定的計算基數(shù)。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定.
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。
第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施。
第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件。
本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
________年________月________日。
法定代表人(主要負責人)：________________。
或委托代理人(簽字或蓋章)：________________。
為全面掌握____市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，對全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。
一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況____市現(xiàn)有事業(yè)單位百余家，人員幾千人，自事業(yè)單位崗位設置工作開展以來，全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數(shù)的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達到100%。實行事業(yè)單位聘用合同管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，建立起適應社會主____市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的一項人事管理制度。核心內(nèi)容就是事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個人的聘用關系，明確并履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中，我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過建立競爭機制，對廣大事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了一定的促動作用，職工的危機感與競爭意識明顯增強，工作效能顯著提高，促進了各項事業(yè)的發(fā)展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點。
二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點。
（一）思想認識不到位在自查中，發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區(qū)，沒有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認識實行聘用制的重要性，認為聘用制不過是搞形式，簽與不簽一個樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競爭機制，沒有產(chǎn)生危機感和競爭意識。
三、________年一簽，沒有開展有效的聘后管理，致使考核走過場，獎懲不明，續(xù)聘、解聘缺乏依據(jù)。
（三）人員“出口”不暢人員的“出口”問題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講，實行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進入“市場”，重新尋找自己的位置。但在現(xiàn)階段這個做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
（四）配套制度不完善事業(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較復雜。能否順利推進這項改革，相關配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中，許多單位習慣采用過去的做法，沒有及時修改和完善相關規(guī)章制度，變更相應的條款和規(guī)定，導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。
三、對完善聘用制度、規(guī)范合同管理的意見和建議。
（一）突出重點，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序。
1、科學合理設置崗位。崗位設置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應以行業(yè)特點和本單位的職能、編制為依據(jù)，結合專業(yè)技術職務結構比例，按照科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內(nèi)部崗位設置一經(jīng)確定，要制定崗位說明書，明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。
2、規(guī)范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關系的法律依據(jù)。聘用合同質量高低，關鍵在于約定內(nèi)容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場，難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權利，掌握合同約定的技巧，根據(jù)本單位實際，具體約定合同內(nèi)容。必備條款，要有大量約定內(nèi)容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則，規(guī)范聘用程序和聘用行為。
一、考核內(nèi)容與崗位實際需要相結合的思路，對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度，制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準，建立健全適合各類不同人員的考核評價體系?？己诉^程中，能量化的盡量量化，不能量化的具體細化。要把考核結果作為續(xù)聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據(jù)，與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。
（二）著眼整體，配套推進改革，確保積極平穩(wěn)實施人員聘用制度。
1、改革分配制度。分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關鍵環(huán)節(jié)和核心動力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。
甲方(聘用單位)。
名稱：_______________。
法定代表人或委托代理人：_______________。
職務：_______________。
地址：_______________。
編碼：_______________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方(受聘人員)。
姓名：_______________。
性別：_______________。
民族：_______________。
出生年月：_______________。
學歷：_______________。
專業(yè)：_______________。
身份證號碼：_______________。
住址：_______________。
聯(lián)系電話：_______________。
根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[20__]43號)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限按下列第項執(zhí)行：
至________年________月_______日止。試用期為________月，自________年________月________日起，至________年________月________________日止。
(二)本合同期限自________年________月______日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休________年齡之________________日終止。
(三)本合同期限自________年________月_______日起，至工作任務完成時止。試用期為個________月，自________年________月____日起，至________年________月______日止。
二、聘用崗位及職責要求。
(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：
(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律。
(一)甲方有權根據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關政策和本地方的法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。
(二)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和本地方的法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
四、崗位工作條件。
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
(三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。
五、工資福利和社會保險待遇。
(一)甲方根據(jù)國家和省的政策及單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________。
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按國家和省的政策及單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國家、省和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜均按國家和省的政策及單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會保險的單位，甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
(四)乙方________年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除。
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同：
2、未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;。
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;。
5、被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的,或者被勞動教養(yǎng)的;。
6、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前_______日以書面形式通知乙方：
2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。
5、正在接受紀律審查尚未做出結論的;。
6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知甲方：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、考入普通高等院校的;。
3、被錄用或者選調為公務員的;。
4、依法服兵役的。
除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續(xù)履行本合同;_______月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除本合同。但在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干除外。
(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;。
4、甲方因分立、合并、撤銷,不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除本合同的。
經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作_______年，支付其本人月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)豞_______月平均工資的3倍計算。
(八)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在________月內(nèi)辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。
八、聘用合同的終止。
(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿;。
2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;。
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;。
4、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;。
5、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。
九、聘用合同的續(xù)簽。
本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在本合同期滿前30________________日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到國家規(guī)定退休________年齡的________年限。
十、違反聘用合同的責任。
(一)甲方違約責任。
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。
(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償金的標準為：
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。
(二)乙方違約責任。
1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，計算方式為：
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。
(三)雙方約定的其他違約責任條款：
1、
2、
3、
十一、爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可向甲方上級主管部門申請調解，或在爭議發(fā)生之日起_________日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起______日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
十二、甲乙雙方約定的其他事項。
(一)。
(二)。
(三)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字蓋章)：_________。
法定代表人：_________。
或委托代理人：_________(簽字蓋章)。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇六
聘用單位（甲方）：
受聘人員（乙方）：
中華人民共和國人事部。
填寫說明?1、本聘用合同書根據(jù)《_____辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）
名稱：________________________。
地址：________________________。
編碼：_________。
聯(lián)系電話：____________________。
乙方（受聘人員）。
姓名：_____________。
性別：_____________?出生年月：_____________。
身份證號碼：________________________________。
聯(lián)系電話：____________。
根據(jù)《_____辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（_____[_________]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
（一）本合同期限為年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期為個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
（三）本合同期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、聘用崗位及職責要求。
（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：
（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律。
（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
四、崗位工作條件。
（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會_____待遇。
（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）參加社會_____的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)_____金、醫(yī)療_____金、養(yǎng)老_____金以及其他社會_____金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇七
甲方(聘用單位)名稱:。
法定代表人:。
所有制性質:主管部門:。
地址:。
乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:。
出生年月:參加工作年月:學歷:。
何時畢業(yè)于何校何專業(yè):。
何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:。
何
時獲何技工等級任職資格:。
居民身份證號碼:。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本。
勞動合同。
二,工作內(nèi)容.
乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務.
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.
甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.
三,勞動保護和工作條件.
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.
四,工作報酬.
1,試用期內(nèi)每月工資元,試用期滿后每月工資元.
2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.
五,社會保險和福利.
(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.
(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.
六,工作紀律.
甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.
七,勞動合同變更,終止,解除的條件.
(一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:。
1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.
(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:。
2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;。
3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.
(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:。
1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;。
2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;。
3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.
(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.
(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方.
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:。
1,在試用期內(nèi)的;。
2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。
3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.
甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定.造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任.
九,雙方需要約定的其他事項:。
十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.
本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲
方(蓋章):。
法定代表人(簽章):。
(負責人)。
乙方(簽章):。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇八
甲方(用人單位)。
名稱：_________________。
法定代表人(主要負責人)。
地址：_________________。
工商登記注冊類型：_________________。
乙方(勞動者)。
姓名：_________________。
性別：_________________。
身份證號碼：_________________。
文化程度：_________________。
住址：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為.即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。
二、工作內(nèi)容。
(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。
甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
(二)甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。
(三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害。
及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(四)甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。
四、工作報酬。
(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續(xù))為元。
(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;。
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;。
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;。
3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;。
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。
5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;。
6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)____________乙方(簽章)____________。
請假類別：病假。
請假事由：________________________。
請假人簽字：_____________________。
副總經(jīng)理批準：_____________________。
人力資源部審核：_____________________。
部門負責人簽字：_____________________。
地址：
聯(lián)系電話：
乙方(實習生)：
學校：
地址：
聯(lián)系電話：
風險提示：基本信息。
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。
為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。
實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。
同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。
本實習協(xié)議由______________________(單位)與__________________(實習生)_______年_____月_____日簽訂。
1、工作崗位和實習期間。
1)乙方同意在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日的期間(“實習期間”)，根據(jù)甲方需要，在甲方______________________部門實習，并根據(jù)甲方要求完成各項指定工作。甲方有權根據(jù)其實際工作的需要和乙方的實習表現(xiàn)，適當調整乙方的實習崗位。
2)工作時間：周一至周五，上午________至下午__________。
3)甲方給予乙方___________元/月的實習津貼。
4)本協(xié)議終止或提前解除后，在乙方已正式取得畢業(yè)證書的前提下，若雙方同意簽訂的，則實習期間可作為或試用期的一部分(視實習期間的長短和相關規(guī)定而定)，提供相關。
2、教育培訓與勞動紀律。
風險提示：工傷。
實習的在校學生不能算是法律意義上的勞動者，他們因而也不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格。
實習生一旦發(fā)生工傷，實習單位須依法承擔雇主責任，即，因此所帶來的風險相當大。
因此，建議用人單位為實習生繳納商業(yè)保險，彌補不能繳納工傷、的風險。
1)在實習期間內(nèi)，甲方的工作時間、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境各方面的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律均適用于乙方。
風險提示：意外風險。
實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。
實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致?lián)p失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。
但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。
2)在實習期間內(nèi)，乙方應努力學習，自覺遵守中國國家和地方的法律法規(guī)和甲方依法制定的各項內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的實習工作安排、管理和教育，接受甲方對其執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行的檢查、督促和獎懲，嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生和防護措施要求，并拒絕違章指揮。
3)在實習期間內(nèi)，乙方不可以從事任何有償或無償?shù)念~外工作，同時也不應直接或間接、正式或私下推廣自己或第三方的業(yè)務。
4)實習生在甲方工作時間內(nèi)的安全由實習單位保證，其余時間由乙方個人負責。
3、保密。
風險提示：實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業(yè)秘密。而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。
乙方對于在實習期間內(nèi)所接觸到和知悉的所有涉及甲方及其任何關聯(lián)公司的業(yè)務運作、生產(chǎn)經(jīng)營方面的事實情況、資料和信息，均應予以嚴格保密，未經(jīng)甲方事先書面同意不得披露給任何第三方。
4、本協(xié)議雙方一式兩份，雙方各執(zhí)一份，以昭信守。
甲方(簽字或蓋章)：
_______年_____月_____日。
乙方(簽字或蓋章)：
_______年_____月_____日。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇九
乙方（單位名稱）
性別________
出生年月________
聘請崗位（職務名稱）________
甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定，在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條合同期限
本合同自__年__月__日起到__年__月__日止，其中試用期為個月（續(xù)訂合同無試用期）。
第二條崗位（工作）及其職責要求
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫(yī)務科副科長”）工作崗位，并為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。
第三條勞動保護和崗位（工作）條件
（一）甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。
（二）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得專業(yè)資格。
（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，并按照國家有關規(guī)定對從事職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
（四）甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對婦女職工實行特殊保護。
（五）甲方應按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間，保證乙方的休息權利。
第四條工資待遇
（一）乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。
（二）甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。
（三）甲方根據(jù)單位經(jīng)濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規(guī)定給予乙方獎勵。
（四）雙方依據(jù)國家和地方有關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的規(guī)定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
（五）乙方應享受的因（公）工負傷、女職工保護、非因公（工）負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條崗位（工作）紀律
（一）甲方應建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章。
（二）乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。
（三）乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。
第六條聘用合同變更、終止與解除的條件
（一）具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容：
1.本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改；
2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的；
3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
4.合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
（二）本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
（三）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：
1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
2.連續(xù)兩年考核不合格的；
3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；
4.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；
5.未經(jīng)聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的；
6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的；
7.被依法追究刑事責任的；
8.法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（四）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：
1.患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的；
2.年度考核或者聘期考核不合格，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（單位撤銷、破產(chǎn)或其他不可抗力的原因），致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
（五）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：
1.患病或者住院在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
2.患職業(yè)病或因公（工）負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；
4.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位：
1.在試用期內(nèi)的；
2.經(jīng)國家有關部門確認，聘用單位安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定，侵害職工合法權益的；
4.符合國家有關規(guī)定，考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的；
5.法律法規(guī)另有規(guī)定的。
第七條雙方約定的其他事項（可附頁）第八條違反聘用合同的責任與經(jīng)濟補償
（一）屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金，補償金標準按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：
1.經(jīng)受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的；
4.聘用單位分立、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。
（二）受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。
第九條人事爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位業(yè)務主管部門人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。
第十條其他
本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執(zhí)行。
本合同經(jīng)當?shù)卣耸虏块T鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份。
甲方（蓋章）：________
乙方（蓋章）：________
法人代表或委托簽訂時間：________
代理人（簽章）__年__月__日
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇十
甲方：乙方：
法人代表：身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限為3年，自20____年10月10日至20____年10月10日止。試用期三個月。(20____年10月10日至20____年1月9日)。
甲方聘用乙方在武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會任副主任崗位的工作。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利。
(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。
(二)享受單位其它福利。
四、工作紀律。
(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的.各項規(guī)章制度。
(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
(一)因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方(蓋章)。
乙方(簽字蓋章)。
法定代表人(簽字蓋章)。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇十一
隨著我國事業(yè)單位人事制度改革的不斷推進，事業(yè)單位的人員結構日趨復雜，關于事業(yè)單位聘用關系的法律適用問題一直處于立法的邊緣和模糊地帶。簽訂事業(yè)單位聘用。
合同。
需要注意什么呢?以下是在本站小編為大家整理的事業(yè)單位聘用合同范文，感謝您的閱讀。
聘用單位(甲方)。
受聘人(乙方)。
根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。
本合同屬以下第種合同期限：
(一)短期：本合同期限為年，自年月日起，至年月日止。
(二)中長期：本合同期限為年，自年月日起，至年月日止。
(三)以完成工作(任務)為期限。本合同自年月日起，至該項工作(任務)結束時止。
雙方約定試用期為個月(包括在聘用合同期限內(nèi))。
二、工作崗位及職責。
(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作;乙方按照。
崗位職責。
承擔責任，完成本職工作(任務)。
(二)本崗位職責如下：。
三、崗位工作紀律。
(一)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項。
規(guī)章制度。
和工作紀律。
(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。
(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用合同。
四、崗位工作條件。
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權利。
五、工作報酬和保險、福利待遇。
(一)在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方：。
(二)雙方根據(jù)國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續(xù)。
(三)乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用合同的變更、終止與解除。
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的。
相關內(nèi)容，也可以解除合同。
(二)聘用合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)聘用合同期內(nèi)，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;。
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;。
5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的;。
6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。
(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也。
不能從事由甲方安排的其他工作的;。
2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。
5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;。
6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、考入普通高等院校的;。
3、被錄用或選調到國家機關工作的;。
4、依法服兵役的。
(八)乙方承擔重要專業(yè)技術工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權糾紛、技術失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，不得提前解除聘用合同。
七、違約責任與經(jīng)濟補償。
(一)任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。
(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。
(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;。
2、符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;。
3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。
八、人事爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由甲方主管部門調解;調解無效的，可以自爭議發(fā)生起60日內(nèi)向當?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。
九、雙方約定的其他事項(內(nèi)容較多時可附頁)。
十、其他事項。
(一)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本合同生效后，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準。
(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關政策審核簽證。
(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門留存一份。具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：乙方：
法定代表人：性別：
或委托代理人：出生年月：
文化程度：
身份證號碼：
甲方地址：家庭住址：
郵政編碼：郵政編碼:。
所屬街道辦事處:。
根據(jù)《事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為(有、無)固定期限合同，生效日期自----年---月---日起，至---年---月---日止，其中試用期為自----年---月---日起，至---年---月---日止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從甲方安排的工作。
三、勞動保護和工作條件。
第三條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。
四、工作報酬。
第四條甲方按國家和本市的有關規(guī)定，根據(jù)乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼、補貼。
第五條由于工作需要，甲方須安排乙方加班的，甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規(guī)定支付加班工資。
五、保險福利待遇。
第六條乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女工保護，因公(工)負傷、致殘和死亡待遇，非因公(工)負傷、患病醫(yī)療和離退休等待遇，甲方均按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第八條甲方應建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
第九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反工作紀律，甲方可按有關規(guī)定進行處理。
第十條本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方被撤銷，本合同自行終止。
第十一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十二條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;。
(二)乙方在聘期內(nèi)不履行本合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;。
(四)乙方連續(xù)兩年考核不合格的;。
(五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。第十三條乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，本合同自行解除。
第十四條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發(fā)給乙方生活補助。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由甲方按照本市失業(yè)保險規(guī)定為乙方辦理失業(yè)手續(xù)。
第十五條屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同。
(一)乙方距法定退休年齡十年以內(nèi)的;。
(二)乙方患重病或者負傷未愈的;。
(三)乙方因公(工)負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;。
(四)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
(五)國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第十六條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。
第十七條有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同。
(一)在試用期內(nèi)的(國家規(guī)定或甲、乙雙方約定服務期限的除外);。
(二)甲方未履行本合同的;。
(三)乙方經(jīng)過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。
八、違反和解除本合同的經(jīng)濟補償。
第十八條屬于下列情況之一解除本合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年，發(fā)給相當于乙方一個月基本工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。
(一)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;。
(二)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;。
(四)因甲方被撤銷，本合同自行終止的。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。
第二十條乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招收的乙方，應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為：
九、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。
十、人事爭議處理。
第二十一條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。
十一、其他。
第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
共
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度事業(yè)單位臨時聘用合同篇十二
身份證號碼：
家庭住址：
根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經(jīng)資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內(nèi)。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：xxx煤礦乙方（簽字）。
代表（簽字）：
20_____年____月____日20_____年____月____日。
簽約地點：簽約地點：
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇十三
單位性質：_________。
地址：_________。
法定代表人：_________。
乙方姓名：_________。
性別：_________。
民族：_________。
出生年月：_________。
參加工作年月日：_________。
文化程度：_________。
政治面貌：_________。
戶口所在地：_________省_________地(州、市)_________縣(市、區(qū))_________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________村(街道及派出所)。
身份證號：_________。
原在工作單位(崗位)：_________。
擔負工作：_________職務(職稱)。
為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。
1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。
2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。
3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。
1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權、技術秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應的法律責任。
甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。
在合同簽定時的工作報酬為_________。
今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。
甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。
1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。
2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。
1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內(nèi)容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：
(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的;。
(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。
(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的;。
(6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;。
(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;。
(8)符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。
4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的';。
(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。
(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;。
(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
(1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同;。
(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定;。
(3)國家另有規(guī)定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)考入普通高等院校需離崗學習的;。
(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;。
(4)依法服兵役的;。
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。
9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。
1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。
1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。
2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。
3、下列解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算)給予經(jīng)濟補償。
工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。
(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：
(1)出境或出國定居的;。
(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;。
(3)國家另有規(guī)定的。
6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。
本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。
甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。
經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
鑒證機構(蓋章)：_________。
_________年____月____日。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇十四
(參照本)。
甲方(用人單位)。
法定代表人法定代表人委托人：
乙方(受聘人)。
姓名：
性別：
民族：
學歷：
身份證號：
原身份：職稱（職務）。
根據(jù)《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》等文件精神，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。
甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質職級。
合同期限：自年月日起；
至年月日止；
其中：年月日。
至年月日為試用期。
乙方的崗位職責：
（一）甲方。
1、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理；
2、依據(jù)國家有關規(guī)定，對乙方實施獎勵和處分；
3、保護乙方合法權益，按有關規(guī)定，支付乙方工作報酬及各種社會保險；
5、按有關規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務水平。
（二）乙方。
1、有參加業(yè)務學習，參與民主管理的權利；
2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利；
4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務；
5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關秘密。
（三）乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）當事人有下列情況之一的，可以變更合同：
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的；
3、甲方單位變更名稱的；
4、訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；
5、訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的。
（二）符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：
2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、聘用單位依法注銷的。
（三）有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：
1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
3、乙方因工負傷、治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4、乙方患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日；
3、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
6、被判處拘役、有期徒刑或者被勞動教養(yǎng)的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者到新崗位后考核仍不合格的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、考入全日制高等院校的；
3、被錄用或選調到國家機關工作的；
4、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：
2、選派到貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)支援工作時間未滿的；
3、從事涉及國家安全、重要機密工作，在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；
4、國家另有規(guī)定的。
（一）乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有權歸甲方的技術成果和技術資料交所在甲方歸檔。
（二）乙方離開用人單位年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。
（一）聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。雙方約定違約金標準為：
（二）甲方依照《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》解除聘用合同時，應按國家規(guī)定標準支付經(jīng)濟補償金。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。
（一）符合國家法律法規(guī)的內(nèi)部規(guī)章制度作為本合同的附件。
另：
（一）本合同未盡事宜，按國家有關法律有關規(guī)定辦理。
（二）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
年月日年月日。
主管部門意見：
（蓋章）。
合同鑒證。
（）鑒字第號。
經(jīng)審查，本合同真實、合法，手續(xù)完備，予以鑒證。
鑒證部門（蓋章）。
鑒證日期：年月日
根據(jù)甲方工作（崗位）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂聘用合同。時間從年月日起至年月日止。
經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
年月日年月日。
主管部門意見：
（蓋章）。
合同鑒證。
（）鑒字第號。
經(jīng)審查，本合同真實、合法，手續(xù)完備，予以鑒證。
鑒證部門（蓋章）。
鑒證日期：年月日
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇十五
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方（用人單位）名稱:。
法定代表人（主要負責人）:地址:乙方（勞動者）姓名:性別:出生年月:民族:文化程度:身份證號碼：住址:聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至20xx年xx月xx日止。其中試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。
1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。
2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。
乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付。
經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：
1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）。
（簽字或蓋章）：
簽字日期：20xx年xx月xx日簽字日期：20xx年xx月xx日
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇十六
受聘人(乙方)_________。
根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。
本合同屬以下第_________種合同期限：
(一)短期：本合同期限為_________年，自年__________________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
(二)中長期：本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
(三)以完成_________工作(任務)為期限。本合同自_________年_________月_________日起，至該項工作(任務)結束時止。
雙方約定試用期為_________個月(包括在聘用合同期限內(nèi))。
二、工作崗位及職責。
(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事_________崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作(任務)。
(二)本崗位職責如下：_________。
三、崗位工作紀律。
(一)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。
(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。
(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用合同。
四、崗位工作條件。
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權利。
五、工作報酬和保險、福利待遇。
(一)在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方：_________。
(二)雙方根據(jù)國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續(xù)。
(三)乙方應享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用合同的變更、終止與解除。
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的`。
相關內(nèi)容，也可以解除合同。
(二)聘用合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)聘用合同期內(nèi)，甲方被撤銷或乙方死亡時，聘用合同自行終止。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;。
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;。
5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的;。
6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的。
(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也。
不能從事由甲方安排的其他工作的;。
2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。
5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;。
6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、考入普通高等院校的;。
3、被錄用或選調到國家機關工作的;。
4、依法服兵役的。
(八)乙方承擔重要專業(yè)技術工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權糾紛、技術失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，不得提前解除聘用合同。
七、違約責任與經(jīng)濟補償。
(一)任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，并承擔其他違約責任。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。
(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。
(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;。
2、符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;。
3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。
八、人事爭議處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由甲方主管部門調解;調解無效的，可以自爭議發(fā)生起60日內(nèi)向當?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。
九、雙方約定的其他事項(內(nèi)容較多時可附頁)。
十、其他事項。
(一)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本合同生效后，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準。
(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關政策審核簽證。
(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門留存一份。具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇十七
為保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，推行事業(yè)單位聘任制，通過聘用合同管理，實現(xiàn)事業(yè)單位從身份管理到崗位管理的轉變，鞏留縣人社局結合縣崗位聘用工作實際情況，強化事業(yè)單位聘用合同管理工作。
嚴守簽訂原則。鞏留縣事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能人員，在平等自愿、嚴格遵守國家以及自治區(qū)相關的法律法規(guī)、政策的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確用人單位和聘崗人員雙方的權利和義務。
監(jiān)督執(zhí)行力度。改變事業(yè)單位合同簽訂流于表面形式的現(xiàn)象，充分發(fā)揮聘用合同簽訂的作用，使工作人員能夠依據(jù)合同條款來認真履行工作職責，用人單位能夠按照合同條款依法規(guī)范工作人員行為。
規(guī)范合同管理。在崗位設置工作的基礎上，全縣事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能人員，都根據(jù)所聘崗位情況與單位簽訂崗位聘用合同，人社局認真做好合同鑒證工作并及時編號管理。聘用合同的簽訂、變更、續(xù)訂、調整、解除、終止等均須由聘用單位到人社局及時進行備案。
營造宣傳氛圍。加大合同法的宣傳力度，使鞏留縣事業(yè)單位工作人員能夠知道合同法、了解合同法，既能夠按照合同法規(guī)定來履行自己的工作職責，又能夠運用合同法的相關法律知識保護自己的合法權益。
建立長效機制。進一步整治未按要求簽訂合同、合同內(nèi)容不完整、合同管理不嚴格等問題，形成聘用合同管理長效機制，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。并做好宣傳工作，進一步引導事業(yè)單位重視聘用合同的簽訂工作，轉變聘用觀念，切實發(fā)揮聘用合同在人員崗位聘用、崗位調整等方面的基礎作用，切實做好事業(yè)單位合同管理工作。
度事業(yè)單位臨時聘用合同篇十八
甲方(用人單位)。
法定代表人法定代表人委托人：
乙方(受聘人)。
姓名：
性別：
民族：
學歷：
身份證號：
原身份：職稱（職務）。
根據(jù)《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》等文件精神，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。
甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質職級。
合同期限：自年月日起；
至年月日止；
其中：年月日。
至年月日為試用期。
乙方的崗位職責：
（一）甲方。
1、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理；
2、依據(jù)國家有關規(guī)定，對乙方實施獎勵和處分；
3、保護乙方合法權益，按有關規(guī)定，支付乙方工作報酬及各種社會保險；
5、按有關規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務水平。
（二）乙方。
1、有參加業(yè)務學習，參與民主管理的權利；
2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利；
4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務；
5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關秘密。
（三）乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）當事人有下列情況之一的，可以變更合同：
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的；
3、甲方單位變更名稱的；
4、訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；
5、訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的。
（二）符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：
2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、聘用單位依法注銷的。
（三）有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：
1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
3、乙方因工負傷、治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4、乙方患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日；
3、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
6、被判處拘役、有期徒刑或者被勞動教養(yǎng)的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方：
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者到新崗位后考核仍不合格的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、考入全日制高等院校的；
3、被錄用或選調到國家機關工作的；
4、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：
2、選派到貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)支援工作時間未滿的；
3、從事涉及國家安全、重要機密工作，在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；
4、國家另有規(guī)定的。
（一）乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有權歸甲方的技術成果和技術資料交所在甲方歸檔。
（二）乙方離開用人單位年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。
（一）聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。雙方約定違約金標準為：
（二）甲方依照《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》解除聘用合同時，應按國家規(guī)定標準支付經(jīng)濟補償金。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。
（一）符合國家法律法規(guī)的內(nèi)部規(guī)章制度作為本合同的附件。
另：
（一）本合同未盡事宜，按國家有關法律有關規(guī)定辦理。
（二）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
年月日年月日。
主管部門意見：
（蓋章）。
合同鑒證。
（）鑒字第號。
經(jīng)審查，本合同真實、合法，手續(xù)完備，予以鑒證。
鑒證部門（蓋章）。
鑒證日期：年月日
根據(jù)甲方工作（崗位）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂聘用合同。時間從年月日起至年月日止。
經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
年月日年月日。
主管部門意見：
（蓋章）。
合同鑒證。
（）鑒字第號。
經(jīng)審查，本合同真實、合法，手續(xù)完備，予以鑒證。
鑒證部門（蓋章）。
鑒證日期：年月日
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