合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩(wěn)定具有重要意義。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
無固定勞動合同解除賠償標準篇一
甲方：乙方：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
甲乙雙方根據《民法典》和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。
第二條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制。
第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
第四條乙方的月工資為:____元。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十三條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
第十四條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未支付勞動報酬的;
未依法為乙方繳納社會保險費的;
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
因《民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章
指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.;
本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：
在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
女職工在產期、哺乳期的;
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
本合同期滿的;
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
甲方被依法宣告破產的;
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
委托代理人：委托代理人：
日期：日期：
無固定勞動合同解除賠償標準篇二
單位住所：______
法定代表人（或負責人）：______
乙方（勞動者）：______
住址：______身份證號碼：______
聯(lián)系電話：______
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為___勞動合同。期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、工作地點：___省___市___路___號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動民法典》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：_______
乙方（簽字）：_______
簽約代表（簽字）：_______
________年____月____日
無固定勞動合同解除賠償標準篇三
住所：_____
聯(lián)系方式：_____
乙方：_____
身份證號：_____
住所：_____
聯(lián)系方式：_____
第一條合同期限
自______年____月____日起至______年____月____日止，共年個月。
第二條試用期限
自______年____月____日起至______年____月____日止，共年個月。
試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。
“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：_____
5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未
無固定勞動合同解除賠償標準篇四
甲方：
乙方：
甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。
1、有固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。
2、無固定期限：從______年____月____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從月日起至工作任務完成時止。
4、試用期為。
二、乙方的工作內容，工作地點三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工40小時。
2、經人力資源保障部門批準，實行不定時工作制。
3、經人力產資源保障部門批準，實行綜合計算工時工作制。
四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經與乙方協(xié)商，同意按以下
第1種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內每月正常工作時間工資元。
2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。
五、甲乙雙方按照有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方按照勞動保護有關規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的'勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
無固定勞動合同解除賠償標準篇五
乙方：________
簽訂日期：____年____月____日
共同遵守本合同條款
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
第一條甲方
部門負責人或課題組主持人：________
單位地址：________
第二條乙方性別：________
居民身份證號碼：________
或其他有效證件名稱證件號碼：________
在甲方工作起始時間____年____月____日
家庭住址郵政編碼：________
戶口所在地________?。ㄊ校_______區(qū)（縣）________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于____年____月____日生效，其試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________小時。每周休息日為________。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有：
第九條甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元。
乙方在試用期期間工資為________元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償?shù)?，在辦理工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條本合同附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
部門負責人或課題組主持人（簽字）：___乙方（簽字）：___
簽訂日期：____年____月____日
人事處公章：___
（部門公章）
無固定勞動合同解除賠償標準篇六
乙方：________
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自______年____月____日開始，至______年____月____日終止，其中試用期____天。
第二條 乙方同意在甲方從事________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是________。
第四條 甲方每月____日以______貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時，甲方保證乙方每周至少休息_____日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：
3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準______%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和______市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。
第八條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______元。
第十條 甲方應給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的.醫(yī)療費用甲方負擔____%。
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是________。
第十二條 本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前______日以書面形式通知乙方：
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內的;
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽字或蓋章)：________
時間：_________________
乙方(簽字或蓋章)：________
時間：_________________
無固定勞動合同解除賠償標準篇七
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
第二條 乙方 性別
身份證號碼 戶籍類型
其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 電話
在深圳的居住地址 電話
緊急聯(lián)絡人一： 電話：
地址：
緊急聯(lián)絡人二： 電話：
地址：
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同期限屆滿未能及時續(xù)訂者，視為勞動關系自動續(xù)延，自動續(xù)延有效期不超過一個月。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止，本合同于 年 月 日終止。本合同終止后，如雙方繼續(xù)建立勞動關系，則必須重新簽訂固定期限勞動合同。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方承諾所提交的身份證、簡歷、畢業(yè)證、學位證、離職證明等相關材料均真實、合法、有效。乙方同意根據自身的資歷和工作經驗及甲方工作需要，擔任 崗位工作。根據甲方的產品和經營管理特點，乙方的工作地點為深圳市及甲方有業(yè)務的全國其它各地。
第五條 在聘用期間，乙方應當按照甲方對該崗位的職位說明書和規(guī)章制度中規(guī)定的職責完成工作目標和任務。
乙方同意甲方可根據經營管理需要和乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、工作能力、知識結構、情緒狀況和績效考核，調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯(lián)關系的公司，甲方可按調整后的工作地點和崗位性質調整乙方工資，進行晉升/降職，調整后應重新簽訂勞動合同。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 乙方每天休息時間除外的工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
第八條 甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
(三)、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、
運輸或者營業(yè)的;
(四)、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
(五)、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日(公歷，遇節(jié)假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資，在乙方完成公司下達的工作任務的前提下，乙方工資報酬是含稅每月人民幣 元，其中基本工資為 元，崗位工資為 元，職位補貼為 元，績效工資為 元。
甲方有權根據企業(yè)經營狀況和乙方工作能力變化調整績效工資;在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補貼。
乙方與甲方勞動關系期間的薪資調整、崗位變動，以公司調動或調薪通知為準，并作為合同附件，本合同不再另行變更。
因乙方過錯給甲方造成經濟損失的，乙方應按照其過錯程度承擔相應的賠償責任，并由甲方在發(fā)放乙方工資時扣除，但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。
第十條 乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣 元。乙方在請休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
乙方有義務向甲方提交辦理社會保險所需的材料，包括但不限于身份證、社會保險卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險。
第十二條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，代乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供其它福利待遇有：
(一)甲方根據國家規(guī)定，實行帶薪年假制度。
乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假;第一年期滿后享受 天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加 天，但最長不超過 天。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞保用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動紀律
第十八條 甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方應當遵照執(zhí)行。
甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行獎懲，當乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度時，甲方有權解除本合同并不給予乙方任何經濟補償。
第十九條 乙方必須遵守并維護甲方規(guī)定的工作秩序，恪守職業(yè)操守，愛護甲方的財產，參加甲方組織的教育和培訓，努力提高思想素質和業(yè)務技能。
第二十條 乙方在簽訂本勞動合同時，應是與前一聘用單位解除勞動合同并無追討責任的勞動者。若尚未與前一聘用單位解除勞動合同或對前一單位造成的損失，全部責任由乙方承擔。
乙方保證自己進入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個人關于勞動合同、競業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動關系等約定義務或法定義務，乙方在甲方任何知識的使用,沒有侵犯任何第三人合法權益。
第二十一條 由于雙方的勞動聘用關系，乙方將有機會了解并使用甲方的有關商業(yè)秘密(包括但不限于經營策略、軟件系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、營銷渠道、員工或客戶資料、供應商、價格系統(tǒng)、知識產權等所有資料及文件)，乙方有在合同期內及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對外泄露的義務，也不能用于為自己謀取利益的經營活動中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。
第二十二條 鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密，為保護甲方的合法權益，乙方承諾：
1、未經甲方書面同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè);
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系或業(yè)務往來的企業(yè)就職，不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產和銷售。
3、乙方執(zhí)行甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件完成的職務發(fā)明、軟件、作品等知識產權的所有權屬于甲方。乙方應及時向甲方披露該知識產權，并應采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識產權。
九、勞動合同的解除、終止
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時解除勞動合同，并對乙方不作任何經濟補償;乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權要求乙方賠償損失：
1、在試用期內和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;
3、被依法追究刑事責任或違法被處罰的;違反國家和地方計劃生育管理政策的;
4、偷竊公司或員工、客戶財物的;職務侵占的;報銷費用時有虛報或假報金額等行為的;
7、泄露公司商業(yè)秘密;利用職務以權謀私、損公肥私的;
9、嚴重違反公司的勞動紀律、規(guī)章制度的;法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.不能勝任工作.經過培訓或調崗，仍不能勝任工作的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
第二十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經濟補償。除非甲方同意，在上述三十日期間內，乙方不得使用年假和超過2天的病假或事假。乙方在試用期內辭職的，應提前3天書面通知甲方。無論甲方或乙方提出解除勞動合同，乙方均應按甲方規(guī)定辦理工作交接，若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，將按照未完成交接所產生的損失賠償給甲方。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
第二十五條 乙方有下列情形之一，除乙方書面同意外，甲方不得解除勞動合同。
1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失、部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同，自下列情形消失以后方可解除勞動合同：
2、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機關審查或詢問的;
4、乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進行繼任人才培養(yǎng)的; 第二十七條 甲乙雙方約定無論何種情形解除勞動合同，乙方都對工作交接負有責任，須按甲方規(guī)定的程序進行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的，甲方有權扣發(fā)乙方工資;乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時，甲方將依法向乙方索賠。
第二十八條 違反勞動合同的責任
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
(四)乙方在本合同期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除勞動關系時，甲方可以要求乙方賠償甲方實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)。
(五) 當乙方違約或違法給甲方造成損失的，甲方要求乙方賠償?shù)膿p失包括實際經濟利益損失、可得利益損失和甲方因調查乙方的違約或違法行為而支付的合理費用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費、公證費、訴訟費、保全費、鑒定費等)。
十、勞動爭議處理及其它
第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所地法院起訴。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經營管理的相關文件等均為本合同的附件，與本合同共同構成完整的勞動合同。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日
無固定勞動合同解除賠償標準篇八
乙方
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.被依法追究刑事責任的。注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
第八條、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
年月日年月日
無固定勞動合同解除賠償標準篇九
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
第二條 乙方 性別
身份證號碼 戶籍類型
其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 電話
在深圳的居住地址 電話
緊急聯(lián)絡人一： 電話：
地址：
緊急聯(lián)絡人二： 電話：
地址：
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同期限屆滿未能及時續(xù)訂者，視為勞動關系自動續(xù)延，自動續(xù)延有效期不超過一個月。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止，本合同于 年 月 日終止。本合同終止后，如雙方繼續(xù)建立勞動關系，則必須重新簽訂固定期限勞動合同。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方承諾所提交的身份證、簡歷、畢業(yè)證、學位證、離職證明等相關材料均真實、合法、有效。乙方同意根據自身的資歷和工作經驗及甲方工作需要，擔任 崗位工作。根據甲方的產品和經營管理特點，乙方的工作地點為深圳市及甲方有業(yè)務的全國其它各地。
第五條 在聘用期間，乙方應當按照甲方對該崗位的職位說明書和規(guī)章制度中規(guī)定的職責完成工作目標和任務。
乙方同意甲方可根據經營管理需要和乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、工作能力、知識結構、情緒狀況和績效考核，調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯(lián)關系的公司，甲方可按調整后的工作地點和崗位性質調整乙方工資，進行晉升/降職，調整后應重新簽訂勞動合同。
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 乙方每天休息時間除外的工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
第八條 甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
(三)、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、
運輸或者營業(yè)的;
(四)、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
(五)、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日(公歷，遇節(jié)假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資，在乙方完成公司下達的工作任務的前提下，乙方工資報酬是含稅每月人民幣 元，其中基本工資為 元，崗位工資為 元，職位補貼為 元，績效工資為 元。
甲方有權根據企業(yè)經營狀況和乙方工作能力變化調整績效工資;在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補貼。
乙方與甲方勞動關系期間的薪資調整、崗位變動，以公司調動或調薪通知為準，并作為合同附件，本合同不再另行變更。
因乙方過錯給甲方造成經濟損失的，乙方應按照其過錯程度承擔相應的賠償責任，并由甲方在發(fā)放乙方工資時扣除，但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。
第十條 乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣 元。乙方在請休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
乙方有義務向甲方提交辦理社會保險所需的材料，包括但不限于身份證、社會保險卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險。
第十二條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，代乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供其它福利待遇有：
(一)甲方根據國家規(guī)定，實行帶薪年假制度。
乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假;第一年期滿后享受 天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加 天，但最長不超過 天。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞保用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動紀律
第十八條 甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方應當遵照執(zhí)行。
甲方有權根據規(guī)章制度對乙方進行獎懲，當乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度時，甲方有權解除本合同并不給予乙方任何經濟補償。
第十九條 乙方必須遵守并維護甲方規(guī)定的工作秩序，恪守職業(yè)操守，愛護甲方的財產，參加甲方組織的教育和培訓，努力提高思想素質和業(yè)務技能。
第二十條 乙方在簽訂本勞動合同時，應是與前一聘用單位解除勞動合同并無追討責任的勞動者。若尚未與前一聘用單位解除勞動合同或對前一單位造成的損失，全部責任由乙方承擔。
乙方保證自己進入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個人關于勞動合同、競業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動關系等約定義務或法定義務，乙方在甲方任何知識的使用,沒有侵犯任何第三人合法權益。
第二十一條 由于雙方的勞動聘用關系，乙方將有機會了解并使用甲方的有關商業(yè)秘密(包括但不限于經營策略、軟件系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、營銷渠道、員工或客戶資料、供應商、價格系統(tǒng)、知識產權等所有資料及文件)，乙方有在合同期內及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對外泄露的義務，也不能用于為自己謀取利益的經營活動中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。
第二十二條 鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密，為保護甲方的合法權益，乙方承諾：
1、未經甲方書面同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè);
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系或業(yè)務往來的企業(yè)就職，不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產和銷售。
3、乙方執(zhí)行甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件完成的職務發(fā)明、軟件、作品等知識產權的所有權屬于甲方。乙方應及時向甲方披露該知識產權，并應采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識產權。
九、勞動合同的解除、終止
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時解除勞動合同，并對乙方不作任何經濟補償;乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權要求乙方賠償損失：
1、在試用期內和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;
3、被依法追究刑事責任或違法被處罰的;違反國家和地方計劃生育管理政策的;
4、偷竊公司或員工、客戶財物的;職務侵占的;報銷費用時有虛報或假報金額等行為的;
7、泄露公司商業(yè)秘密;利用職務以權謀私、損公肥私的;
9、嚴重違反公司的勞動紀律、規(guī)章制度的;法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.不能勝任工作.經過培訓或調崗，仍不能勝任工作的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
第二十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經濟補償。除非甲方同意，在上述三十日期間內，乙方不得使用年假和超過2天的病舉或事假。乙方在試用期內辭職的，應提前3天書面通知甲方。無論甲方或乙方提出解除勞動合同，乙方均應按甲方規(guī)定辦理工作交接，若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，將按照未完成交接所產生的損失賠償給甲方。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
第二十五條 乙方有下列情形之一，除乙方書面同意外，甲方不得解除勞動合同。
1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失、部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同，自下列情形消失以后方可解除勞動合同：
2、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機關審查或詢問的;
4、乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進行繼任人才培養(yǎng)的; 第二十七條 甲乙雙方約定無論何種情形解除勞動合同，乙方都對工作交接負有責任，須按甲方規(guī)定的程序進行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的，甲方有權扣發(fā)乙方工資;乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時，甲方將依法向乙方索賠。
第二十八條 違反勞動合同的責任
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
(四)乙方在本合同期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除勞動關系時，甲方可以要求乙方賠償甲方實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)。
(五) 當乙方違約或違法給甲方造成損失的，甲方要求乙方賠償?shù)膿p失包括實際經濟利益損失、可得利益損失和甲方因調查乙方的違約或違法行為而支付的合理費用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費、公證費、訴訟費、保全費、鑒定費等)。
十、勞動爭議處理及其它
第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所地法院起訴。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經營管理的相關文件等均為本合同的附件，與本合同共同構成完整的勞動合同。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
無固定勞動合同解除賠償標準篇十
甲方(用人單位):
乙方(員工):
名稱:
姓名:
住所:
性別:
法定代表人身份證(護照):
(主要負責人)號碼:
聯(lián)系人住址:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系電話:
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第xx種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
2、無固定期限：從20xx年xx月xx日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從20xx年xx月xx日起
至xx工作任務完成時止。完成工作任務的標志是xxx。
(二)試用期限
雙方同意按以下第xx種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期
2、試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
乙方的工作內容(崗位或工種)。
乙方的工作地點xxx。
(一)甲乙雙方同意按以下第xx種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作xx小時(不超過8小時)，每周工作xx小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排xx。
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第xx種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：xxx元/月(x元/周);
3、其他形式：xxx。
(二)乙方試用期工資為x元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或周)。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇xx。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事xx作業(yè)，可能產生xx職業(yè)危害，甲方應采取xxx防護措施，并每年組織乙方健康檢查xx次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人：
(主要負責人)
20xx年xx月xx日
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