寫下心得體會是記錄自己成長軌跡的好方法。寫心得體會時可以參考相關(guān)的專業(yè)書籍或其他心得體會的范文，以充實自己的知識儲備。接下來，我們一起來看看一些別人的心得體會，希望能夠給我們帶來一些啟發(fā)。
行政工作的心得體會篇一
作為一名行政辦工作人員，我們要對工作進行總結(jié)和反思，并發(fā)表一些見解和心得體會。作為一個經(jīng)驗豐富的行政工作者，我在行政辦工作上有許多心得和體會，希望能與大家分享。
二、認(rèn)真高效的工作。
為了開展一項成功、高效的行政辦工作，我們首先要認(rèn)真對待工作。這意味著我們需要時刻保持專業(yè)精神和工作積極性，并體現(xiàn)團隊和合作精神。另外，行政辦工作需要密切關(guān)注細(xì)節(jié)，確保承諾得到充分實現(xiàn)，而且對于涉及的問題，要立即處理，給出相應(yīng)的方案。當(dāng)客戶或利益相關(guān)者需要我們的幫助時，我們需要傾聽他們的意見和需求，并進行有效地溝通和合作，以確定最佳解決方案。
三、良好的溝通能力。
行政辦工作需要良好的溝通能力。這不僅涉及正式的會議和協(xié)商，還包括能夠與客戶或利益相關(guān)者進行必要的談話和交流。為了有效地與接觸到的人交流，我們需要保持積極的態(tài)度，并將自己變成開放、親和、理解和同情的對象，以便更好的理解他們的困惑和需求。
四、對問題跟蹤。
對問題的跟蹤是促進行政辦工作績效的重要一環(huán)。這意味著需要跟蹤文檔、數(shù)據(jù)和其他至關(guān)重要的信息，并對這些信息進行收集和處理。我們需要建立一個有效的檔案，以便更好地管理工作進展。同時，我們也需要與同事和客戶溝通，檢查方案推廣的效果，并及時更新行動方案。
五、反思總結(jié)。
在行政辦工作中，非常重要的是要反思總結(jié)工作。我們需要對自己的工作進行反思和評估，研究我們?nèi)〉玫某删?，從這些成就中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并確定下一步的行動計劃。這有助于提高個人和團隊的績效，并集中精力改善我們的能力和專業(yè)知識。
六、總結(jié)。
行政辦工作需要我們始終保持良好的理解和準(zhǔn)確性，同時也需要快速有效的工作能力。好的溝通技能和對工作的積極態(tài)度，是我們在開展行政辦工作中必不可少的特質(zhì)。我們所展現(xiàn)的專業(yè)精神和熱情，將在后續(xù)行工作中為我們增添不可估量的價值。
行政工作的心得體會篇二
行政秘書工作所在的部門既是單位的“司令部”，又是“后勤部”，還是“聯(lián)絡(luò)部”和“直屬作戰(zhàn)部隊”，工作千頭萬緒，日常工作任務(wù)零零散散有二三十項之多，而且突然性和臨時性的工作也不少。我上任這部門的負(fù)責(zé)人后，我意識到要做好行政秘書工作，應(yīng)當(dāng)盡快地轉(zhuǎn)換角色，不能停留在過去的文秘員、部門副職的身份，僅僅依賴單打獨斗的思路去做好工作。對此，我對辦公室所有的工作項目進行了規(guī)劃，力求體現(xiàn)統(tǒng)攬全局、聯(lián)合作戰(zhàn)、有條不亂的原則。
我把辦公室所有的工作進行了歸類，設(shè)計出一張《辦公室工作一覽表》，放在辦公臺臺面的玻璃下，隨時都可以預(yù)覽。辦公室工作項目歸類大體分為：黨務(wù)、人事、教育培訓(xùn)、文秘、綜合、后勤，各科室之間對外聯(lián)絡(luò)等幾大類，每一類又劃分為具體的工作要點。處辦后勤工作要點是：檔案管理、保密管理、文件收發(fā)傳閱管理、書刊分發(fā)管理、期刊征訂發(fā)行管理、計算機網(wǎng)絡(luò)通訊管理、辦文簽發(fā)審核管理、打字印刷管理、印鑒管理處領(lǐng)導(dǎo)做好各科室協(xié)調(diào)工作以及對外聯(lián)絡(luò)工作。組織安排處行政會議的召開，做好會務(wù)工作和記錄、紀(jì)要，負(fù)責(zé)管理處內(nèi)務(wù)管理工作。
由于編制所限，我們辦公室的人員不多，但是人員配備卻體現(xiàn)精干的特點，每個人都是一個能干事的。我對自己的要求，是以一個排頭兵的身份去組織好、執(zhí)行好每項具體事務(wù)。我們對辦公室的工作進行了分工，落實到具體的每一個人身上。除了制定一些日常工作規(guī)范、工作目標(biāo)進行控制外，我更多地是把自己融合到每個人的工作中，直接進行必要的“交代”，提醒一些辦事的時限和要求，使每個人都能在規(guī)定的范圍內(nèi)，自由地掌握、安排好自己的工作。
我平時自己準(zhǔn)備有筆記本（工作日記、會議記錄、辦事指南和經(jīng)驗總結(jié)），這本工作日記，我經(jīng)常帶在身邊，按照順?biāo)?，隨時登記各種會議通知、領(lǐng)導(dǎo)辦事事項、日常工作安排等。每天上班，我都拿出工作日記進行檢查，安排好本日工作議程，確保了工作不缺不漏，有序進行。
同時，我還在工作日記的首頁上，寫上自己的對工作要求，不時提醒自己，加強個人修養(yǎng)和品質(zhì)。如：沉著穩(wěn)重、謙虛謹(jǐn)慎、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、理性務(wù)實、果斷明快、言多必失等。
我抽空寫下這些，主要還是想在工作中找出自己不足的地方，有待以后更好的完善！
行政工作的心得體會篇三
行政辦公是每一家企業(yè)不可或缺的部分，行政辦公不僅需要高效率和細(xì)致的工作態(tài)度，還需有好的協(xié)調(diào)管理能力。本文將分享自己在行政辦公工作中的心得體會。
第二段，高效溝通是行政辦公的核心。
在行政辦公的工作中，高效溝通非常重要，需要和上下級、各個部門做好有效的溝通。在與同事同屬一家企業(yè)的熟人溝通中，我們往往有一種主觀臆斷的傾向，對方的很多需要在心里猜測，會影響工作效率。因此，溝通雙方要及時明確、了解和確認(rèn)對方的需求，做到事半功倍。
第三段，細(xì)致的執(zhí)行與結(jié)果導(dǎo)向性同等重要。
細(xì)致的執(zhí)行是指在工作中把每一個步驟和環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格去執(zhí)行，不能馬虎，每個細(xì)節(jié)要牢記。一方面需要細(xì)致執(zhí)行各種流程，另一方面也要注重正規(guī)、規(guī)范的處理事務(wù)，合理規(guī)劃、設(shè)置工作計劃，以達到結(jié)果導(dǎo)向性的工作目標(biāo)，這是同等重要的。
第四段，個人能力及時調(diào)整和應(yīng)對變化。
隨著市場的競爭越來越激烈，業(yè)務(wù)范圍也在不斷拓展，工作方法和策略也在不斷更新。行政工作人員的工作能力也需要相應(yīng)地進行調(diào)整，及時獲取新的應(yīng)對變化的能力和知識，保證個人競爭優(yōu)勢，提高工作素質(zhì)。
第五段，總結(jié)寫作及論點。
行政辦公是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，需要有高效溝通，細(xì)致的執(zhí)行，結(jié)果導(dǎo)向性以及個人能力及時調(diào)整。我們應(yīng)該在日常工作中不斷學(xué)習(xí)和改進自己的能力，保持敏銳感知，及時調(diào)整策略方式，提高工作效率。作為行政工作的實踐者，我們在每一個細(xì)節(jié)上要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到周到細(xì)致，才能取得優(yōu)秀工作的成果。
行政工作的心得體會篇四
包頭市土地例行督察工作心得體會是一篇關(guān)于工作體會的范文，由中國本站編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。
1、督察局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心地方發(fā)展，顧全大局的做法令我們敬佩。牛玨局長、高明主任、耿未名處長在土地例行督察工作過程中，他們時刻教導(dǎo)我們督察一定要嚴(yán)，“要敢于碰硬，不怕得罪人”。但同時，土地例行督察不是查個案，目的是規(guī)范地方土地利用管理，在查找問題督促整改到位的同時，更要促進地方人民政府提高依法管地用地意識和水平，促進地方經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。通過參與例行督察，使我對土地例行督察有了全新的認(rèn)識，督察是手段，規(guī)范提高，促進發(fā)展才是目的。所以督察不可怕，我們應(yīng)該歡迎。
2、督察局領(lǐng)導(dǎo)同甘共苦的精神，給了我們很大的鼓舞。在土地例行督察期間，督察局的領(lǐng)導(dǎo)始終和工作人員同吃同住，一起辦公，特別是在固陽、達茂、白云礦區(qū)督察期間，吃住條件相對較差，風(fēng)沙很大，道路非?？部溃谌绱似D苦的條件下，牛玨局長、高明主任、耿處長等領(lǐng)導(dǎo)都與大家同吃住，一起辦公，令我們倍受感動，在精神上給了我們很大的鼓舞。
二、提高了個人業(yè)務(wù)能力，結(jié)識了許多同行的新朋友。
1、提高了業(yè)務(wù)能力，增強了服務(wù)意識。土地督察是對土地政策執(zhí)行、土地規(guī)劃、耕地保護、土地供應(yīng)、土地執(zhí)法等土地利用管理的方方面面進行全部核查，業(yè)務(wù)覆蓋面廣，通過這次工作，使我對土地利用管理和衛(wèi)片圖斑核查有了全面的認(rèn)識，業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識大大提高。
2、結(jié)識了很多新朋友，擴大了交際面。參加此次土地例行督察的人員有12名，來自于北京、天津、山西、河北省市的基層土地管理部門，這些兄弟們個個業(yè)務(wù)精湛，經(jīng)驗豐富，又都非常健談，他們幽默風(fēng)趣的工作態(tài)度、工作時的歡聲笑語至今時常浮現(xiàn)在我的腦海。經(jīng)過一個半月的合作，我們都成了無話不談的朋友，這將是我一生中重要的一筆財富。
通過這次例行督察，讓我增長了業(yè)務(wù)知識，提升了業(yè)務(wù)水平，對我今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)，讓我受益匪淺。感謝北京局督察五室的領(lǐng)導(dǎo)和成員對我的關(guān)心和培養(yǎng)！
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行政工作的心得體會篇五
即將過去的半年是我職業(yè)生涯中至關(guān)重要的半年，是努力學(xué)習(xí)和發(fā)展的半年。半年來在部門領(lǐng)導(dǎo)的用心導(dǎo)下，行政人事中心圍繞著公司的主流業(yè)務(wù)，從三大方面做好各項服務(wù)支持工作。具體如下：
（一）人力資源工作。
1、招聘及試用員工跟蹤考評。
今年累計招聘各崗位人員共計名，其中包括區(qū)域經(jīng)理名、質(zhì)管經(jīng)理、銀行會計、美特融資主管、采購員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各x名，生產(chǎn)技工x名。特別是進入十月份后生產(chǎn)任務(wù)突然加大，技工需求急劇增加至xx人，我們想了很多辦法，采用了很多手段及時補充x人，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
另外，我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤，及時辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下，既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的成本。
2、考核。
今年x月份對x名車間員工，x名服務(wù)維修人員進行了崗級考評。通過考核，明顯的看出員工的操作技能大大提高，不僅調(diào)動了員工的積極性，而且提高了工作質(zhì)量和工作效率。另外為穩(wěn)定、留住關(guān)鍵員工，我們制定了檢測人員的資格認(rèn)定并組織實施了大口徑水表、普通水表、燃?xì)獗?、熱量表的資格認(rèn)定，對合格人員進行了技術(shù)補貼。
3、今年x月份對各部門x崗位進行了普查。
因營銷模式變化、人員工作變動等，我們對各部門的現(xiàn)有崗位、人員配置及職責(zé)情況進行了普查，并完善形成《崗位說明書》，為員工招聘、培訓(xùn)提供了參考依據(jù)。
4、對各崗位進行了薪酬調(diào)查與分析。
我們通過xx網(wǎng)、各地工資指導(dǎo)價的查詢、發(fā)調(diào)查問卷、了解相關(guān)行業(yè)的薪酬、查詢不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并通過gdp換算成當(dāng)?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對各崗位進行了薪資調(diào)查，并形成了《調(diào)查報告》。通過了解市場薪資水平，為本公司的薪酬調(diào)整提供了參考依據(jù)。另外，通過財務(wù)統(tǒng)計出來的人工成本占總成本的比例超過x%，遠遠超過《20xx年濟南市工資指導(dǎo)價》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例x%，數(shù)據(jù)表明我公司人工成本太高，在當(dāng)前工資水平大大低于市場水平的前提下，人浮于事的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
由此得出，若想進行薪酬改革，必須先對各部門的現(xiàn)有崗位進行梳理，裁掉不必要的崗位，真正實現(xiàn)減員增效、優(yōu)化配置。在向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議的同時，對各部門的崗位進行了分析，并形成《各部門崗位設(shè)置建議》，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)。
5、制定薪酬體系改革的各種。
如技術(shù)中心、行政管理類、制造分公司、服務(wù)部的方案等。為了避免慣性思維，我充分調(diào)動各部門的積極性，與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系，并形成定稿。
6、做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放、社保。
申報和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調(diào)動、檔案管理、落戶等各項手續(xù)。想員工所想，急員工所急，做好各項服務(wù)支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。
7、培訓(xùn)工作。
今年的大型培訓(xùn)共進行了x場，包括思想意識的培訓(xùn)如創(chuàng)新論壇和質(zhì)量意識、服務(wù)意識的培訓(xùn)；專業(yè)知識技能的培訓(xùn)如回流焊、熱量表、階梯計費水表、渠道建設(shè)等營銷思路技能的培訓(xùn)；財務(wù)流程財務(wù)知識的培訓(xùn)等等。
今年培訓(xùn)的最大特點是打破往年單一被動的講授方式，采用了互動的座談方式，讓每個員工積極參與進來；采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用員工身邊發(fā)生的實際案例等等。如制造分公司質(zhì)量成本、質(zhì)量意識的培訓(xùn)；服務(wù)部服務(wù)意識、服務(wù)技巧的培訓(xùn)等等。
為了避免培訓(xùn)流于形式，保證培訓(xùn)效果，在對市場部、銷售部、服務(wù)部進行的系列光盤培訓(xùn)中，我們讓參與部門提意見，并在光盤播放完后進行座談，讓每個人都談自己的收獲等等。
總之，我們積極動腦對培訓(xùn)及考核的方式、方法進行了有效創(chuàng)新。事實，此方式是有效的，因為經(jīng)過培訓(xùn)效果評估，員工的評價較高。
行政工作的心得體會篇六
陳素回憶起他的第一份工作是一家旅游策劃有限公司，她和我們南京中電熊貓招聘網(wǎng)說，3月12日，我正式進入這家公司，開始了我自己人生中很重要的一份工作，心里很感激這家公司給我這個工作的機會，我也會努力的工作但是心里更多的是因為想得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
但是現(xiàn)在，陳素和我們南京中電熊貓招聘網(wǎng)小編說，公司教給我的是：我在公司所做的一切工作、所學(xué)的所有知識實際上是在為自己以后要走的路添磚加瓦，向周圍的同事學(xué)習(xí)他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我?guī)熝桑瑩衿渖普叨鴱闹?，其不善者而改之，能更加提高自己，從而讓自己做的更好?/p>
陳素和我們南京中電熊貓招聘網(wǎng)小編談起，她從3月份工作到現(xiàn)在，期間有過很多挫折和煩惱，但是更多的是學(xué)到了經(jīng)驗和汲取到知識后的滿足感，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但是這段時間付出了不少，也收獲了很多，也逐漸感覺自己成長了、成熟了，可以走自己的路了。她和和我們南京普工求職招聘網(wǎng)小編說，我不敢說自己的工作已經(jīng)做得很好，但是以后一個錯誤都不會有，而且還有在工作中不斷的學(xué)。在這以后的時間里，我還會嚴(yán)格要求自己，遇到事情多向前輩們請教，會更努力讓自己成為一名合格的行政助理，為公司貢獻一份自己的力量。
行政工作的心得體會篇七
人事檔案管理是機關(guān)事xx單位人事管理的核心內(nèi)容，人事管理又是保障組織正常運作的重要方面，把握好人事檔案管理工作，能維護好核心人才的利益，保障好高端人才的開展，便利平凡人才的日常工作。本次的人事檔案管理創(chuàng)新培訓(xùn)，使我更好地了解人事工作，了解檔案管理的重要性，并讓我深刻思索人事管理的開展及檔案管理的信息化創(chuàng)新。
隨著我國人事制度改革力度的不斷加大，事xx單位的人事檔案管。
理存在著諸多問題，這些問題，有待改善，從而提高人事檔案的利用水平。
1、檔案材料內(nèi)容不精確?，F(xiàn)有的檔案材料中存在很多內(nèi)容前后不符以及內(nèi)容失真的現(xiàn)象。本次培訓(xùn)講師以一那么生動好玩的檔案篡改故事為我們呈現(xiàn)了材料非真性造成的影響，使一位年齡不對，身份不清，政績不明的女子走上“高位”。內(nèi)容不精確時時成為檔案問題中的通病，這往往是由于檔案管理人員的馬虎引起的。
2、檔案材料不齊全。一些干部任免表、年度考核表、履歷表短缺或雖有表但未蓋公章，甚至局部表格缺失，這些都是須要引起重視的問題，每一份文件都記錄著一個人的開展歷程，斷片，必需要深刻探究，這是人才晉升、組織獎懲必備的參考內(nèi)容。
3、人事檔案管理方式和手段相對落后，利用效率較低。人事檔案必需由專人管理，保證機密性，平安性，同時，在硬件設(shè)施上，也必需有所保障，舊的器材往往不能滿意新時代檔案管理的要求，舊的檔案房也很難保證檔案托管的平安，到達要求的抗壓性，承重性效果。檔案的作用是記錄與反映，在利用狀況上，檔案簡單被“打入冷宮”。
1、完善人事檔案管理制度。
息化手段，協(xié)助調(diào)查，到達360度記錄效果。二是把流淌人員檔案托管，由人才市場專業(yè)管理，更新記錄，完善人才開展路徑。
2、注意人事檔案材料收集。
材料并非越多越好，而是應(yīng)當(dāng)歸類有據(jù)，各類齊全。培訓(xùn)中，專家引薦的10類歸納可以作為日常檔案管理的參考，如履歷自傳、學(xué)歷學(xué)位、干部任命、獎懲記錄，黨團經(jīng)驗等等。檔案管理人員必需剛好收集與檔案有關(guān)的各種材料，謹(jǐn)慎整理，細(xì)致鑒別。對不符合歸檔要求的材料要剛好進展處理，手續(xù)不全的材料要退回形成材料的部門進展補辦，確保材料齊全完整、手續(xù)完備，保證人事檔案的權(quán)威性、精確性和真實性。
3、采納現(xiàn)代化管理手段，加強人事檔案管理信息化建立。
人事檔案是人才信息資源庫，合理利用各種資源，使其最大限度地發(fā)揮作用。日常工作中常出現(xiàn)到別處查詢檔案的狀況，耗時耗能，假如能順應(yīng)信息化開展，利用計算機，掃描儀等設(shè)備，把檔案電子信息化，制定查閱流程，能較好地到達異地查詢，剛好查詢，完整查詢的效果。但目前尚未研討出信息化最正確手段，電子信息化須要更高的設(shè)備要求及人員要求，而優(yōu)先開展能更好地效勞組織開展。
4、提高人事檔案管理人員素養(yǎng)。
意翻看，對查閱的人員有限制，對查閱的過程有記錄，這樣才能在主觀上幸免錯誤的出現(xiàn)。
本次培訓(xùn)，使我初步駕馭了人事檔案管理的工作流程，了解了檔案管理的政策依據(jù)，把握了檔案管理過程中常見狀況的解決對策，相識了檔案管理信息化的開展方向，益于我在今后更好地完成檔案管理工作。
行政工作的心得體會篇八
隨著社會的發(fā)展，行政辦公已經(jīng)成為各大企事業(yè)單位中必不可少的一部分，其作用越來越受到重視。行政辦公的工作范圍很廣，包括文件處理、行政管理記錄、內(nèi)部部門協(xié)調(diào)、外部溝通協(xié)調(diào)等諸多方面。在實際工作中，行政辦公人員作為單位對外溝通的橋梁，其工作的規(guī)范化和高效化對于保證單位的運轉(zhuǎn)和發(fā)展至關(guān)重要。本文將結(jié)合筆者的實際經(jīng)驗，探討行政辦公工作中的心得體會。
第二段：規(guī)范化重要，提升效率。
1、捷徑分析：在處理文件時，要通過分析文件的性質(zhì)和內(nèi)容，采取不同的處理方式，以提高效率。一些常見的文件可采取模板化預(yù)處理，事先編好自動回復(fù)郵件、文案等，極大提高工作效率。
2、文件保管：嚴(yán)格規(guī)范檔案的電子化管理，制定保密等級制度，保證文件安全性。對于有些需要下級部門辦理或者轉(zhuǎn)發(fā)文件，在處理時要持續(xù)關(guān)注其后續(xù)進展，及時進行跟進。
第三段：積極溝通協(xié)調(diào)，成為橋梁。
1、快速溝通：對于下級部門的申請，要及時跟進處理，力求及時準(zhǔn)確的答復(fù)。一些重要、復(fù)雜的問題應(yīng)當(dāng)盡快形成溝通環(huán)節(jié)，保證及時達成共識。
2、溝通技巧：要注意在溝通過程中的效果和效率。在不影響公司正常運行的前提下，盡可能將一些決策可走的方向清晰明了地表達給申請方和相關(guān)部門。這不僅對于決策的制定有好處，同時也使得部門間的合作更加默契，從而達成共同進步的目標(biāo)。
第四段：精細(xì)化處理，提高效率與質(zhì)量。
1、對應(yīng)處理：當(dāng)接收到上級部門下發(fā)的工作時，需要先分析其性質(zhì)、任務(wù)目標(biāo)等。精準(zhǔn)指派任務(wù)，要強調(diào)任務(wù)、責(zé)任和目標(biāo)的緊密關(guān)聯(lián)。
2、精細(xì)化處理：面對復(fù)雜的文件和任務(wù)，在處理時應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照部門流程和標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。遇到細(xì)小而繁瑣的工作，不要輕易忽略細(xì)節(jié)。只有準(zhǔn)確的細(xì)化工作才能有利于提高任務(wù)質(zhì)量和準(zhǔn)確性。
行政辦公工作雖然看似較為瑣碎，但在實際工作中卻是機構(gòu)中最為重要、且最填補崗位的工作之一。然而，僅憑經(jīng)驗在行政辦公中卻很難形成一套具有可靠性、可重復(fù)性的處理方式。不過，在工作中不斷積累和總結(jié)，時刻與時俱進，學(xué)習(xí)新的技能，才能走到專業(yè)化路上，并在行政工作中體現(xiàn)出更為卓越的價值。
行政工作的心得體會篇九
學(xué)校的行政管理專業(yè)好像和現(xiàn)實中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧聯(lián)系不大，在工作中用上的只是word、excel、ppt（這個我目前還沒有用到），這些也只是最基本的辦公軟件。
再就是文字功底了，我們有時候需要給領(lǐng)導(dǎo)寫寫總結(jié)、稿子之類的，所以要會用大話是真的，多看看黨刊或是政策性報紙，看不下去不要緊，就看大標(biāo)題就行了，也可以看看網(wǎng)上新聞的標(biāo)題，簡明扼要，排比對仗，把自己的觀點表達出來就可以了。
總結(jié)一下，就是文字、計算機基本知識（包括軟硬件），這些是可以提前在學(xué)校里好好學(xué)學(xué)的。
上面說的都是行政管理工作的"硬件","軟件"就是我們行政管理人員應(yīng)該具備的軟素質(zhì)，即學(xué)會察言觀色，這個用在這倒不是貶義，就是領(lǐng)悟性強，反應(yīng)快，領(lǐng)導(dǎo)一個眼色，你知道該做什么，不過這個是一個境界，要和領(lǐng)導(dǎo)磨合一段時間或是很長一段時間，才能達到。
行政工作的心得體會篇十
7月11日，我正式走進了xx有限公司，開始了自己人生中很重要的一份工作，心里很感激公司給我這個工作的機會，以前自己總認(rèn)為我所做的對得起自己拿的這份工資就夠了，因為公司不只是我一個人，雖然我也會努力的工作但是心里更多的是因為想得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但是現(xiàn)在，公司教給我的是：我在公司所做的一切工作、所學(xué)的所有知識實際上是在為自己以后要走的路添磚加瓦，向周圍的同事學(xué)習(xí)他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，從而讓自己做的更好。從七月份工作到現(xiàn)在，期間有過挫折有過煩惱，但是更多的是歡樂以及汲取知識后的滿足感，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應(yīng)該說這段時間付出了不少，也收獲了很多，也逐漸感覺自己成長了、成熟了。
我不敢說自己的工作已經(jīng)做得很好，以后一個錯誤都不會有，但我認(rèn)為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險阻，只要頑強地走過去，就會獲得寶貴的經(jīng)驗。在這份工作里，很重要的是要做好跟同事之間的協(xié)調(diào)、溝通，特別是我們需要不時的去個個案場跟同事們協(xié)調(diào)工作，跟同事們之間的溝通以及相處的氛圍就需要自己細(xì)心的去體會，要經(jīng)常和案場的同事們做溝通，了解他們的想法，有問題及時向?qū)Ｂ毑块T匯報，及時調(diào)整大家的心態(tài)，解決好問題，這樣我們的案場才會和諧健康的發(fā)展下去，擁有最好的團隊精神，成為房產(chǎn)界的一匹黑馬。誠然在調(diào)整好案場人員心態(tài)的同事也要調(diào)整好自己的心態(tài)，凡事爭取再耐心一點、再認(rèn)真一點、再周到一點，滿懷的熱情投入到每天的工作當(dāng)中。這以后的時間里，我將嚴(yán)格要求自己，遇事多向前輩們請教，努力讓自己成為一名合格的行政助理，為公司盡綿薄之力。在公司這段時間加上與同事們一段時間的相處，意識到敬業(yè)程度是一個公司的員工很值得注重的問題，比如說，一個員工他敬業(yè)了，喜歡自己的工作了，就不會有絕對的上班時間自己應(yīng)該做事，下班時間是自己的時間之分；不會有這件工作應(yīng)該不應(yīng)該自己做的疑問；對待工作對待客戶就會有很大的態(tài)度上的不同，對工作對客戶都會態(tài)度積極端正對待，敬業(yè)就會超越自我用標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)滿足客戶，這樣每次都比別人好一點點，從而做到爭創(chuàng)同行業(yè)的領(lǐng)頭團隊。團隊，一個人不能完成大使命，而團隊正是一個取長補短的最佳方式，一個優(yōu)秀的團隊可以讓一個企業(yè)快速成長，雖然團隊在成長的過程中會遇到很多問題，但是只要團隊精神仍舊在這里，一切一切都會迎刃而解，只要團隊互相配合工作，達到同行業(yè)領(lǐng)先指日可待。
以上是我這段時間所意識到的，也是我以后該學(xué)習(xí)應(yīng)用的，作為xx的一名員工，我知道并且相信我們的公司我們的團隊會越來越好，而這個念頭也會督促我自己要做的更好。
行政工作的心得體會篇十一
行政前臺是一項很重要的基礎(chǔ)工作，自來到公司擔(dān)任辦公室前臺工作，，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下短期內(nèi)便熟悉了公司行政各項工作，明確了工作的程序、方向，有了明確的工作思路，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，為了總結(jié)工作經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將這段時間的工作工作心得體會寫下。
1.在上級領(lǐng)導(dǎo)下重新修訂了《加班管理制度》，并在工作進行實施。
2.根據(jù)公司以往的實施方法，制訂了《圖書借閱及管理辦法》和《門禁指紋管理規(guī)定》，通過部門領(lǐng)導(dǎo)的審核及各部門會簽，在日常工作中進行實施。
1.負(fù)責(zé)董事長辦公室、行政總經(jīng)理辦公室、茶室的衛(wèi)生整潔。
2.負(fù)責(zé)快遞接收、報紙雜志及信件收發(fā)、文件打印、以及總機電話的接聽與轉(zhuǎn)接。
3.每日統(tǒng)計公司員工及電話核查項目員工出勤情況。
4.公司員工書籍借閱統(tǒng)計與簽收。
5.日常禮儀接待工作。
其他工作內(nèi)容：水電費的繳納。公司通訊業(yè)務(wù)的辦理（每月月底前繳納上月費用）。每月5號之前完成辦公室月度報告，并提交行政總經(jīng)理。每月8日之前，參考考勤系統(tǒng)上導(dǎo)出打卡數(shù)據(jù)記錄，根據(jù)收到的外出公干審批單和請假單以及每天的點名表做出電子版考勤明細(xì)表完成公司考勤總表制作，提交行政總經(jīng)理審核。每月10號前完成部門辦公用品的申請統(tǒng)計總表交與行政總經(jīng)理審核，月中更換銷售排行榜。每月20號之前，根據(jù)每月之星評選結(jié)果，制作每月之星照，更換至宣傳欄。與行政總經(jīng)理及網(wǎng)絡(luò)管理員溝通，確定下月所需費用，25號前完成部門預(yù)算統(tǒng)計表交與行政總經(jīng)理審核，提交財務(wù)中心。每月30號前完成辦公用品及日常用品盤點表。提交行政總經(jīng)理審核，并于次月2號之前上交財務(wù)中心。每月初一，十五購買貢品及鮮花并提前一天貢品擺放整齊。辦公用品檔案及固定桌椅檔案的登記。
行政工作的心得體會篇十二
活到老，學(xué)到老，還有三分學(xué)不了—致我今后所從事的司法工作。
xx日，短短的三天培訓(xùn)，時間雖短，但培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩，其所傳達的精神深深烙在我的腦海中，就像幼兒園第一堂課，令我難忘。
培訓(xùn)初認(rèn)識。xx日。這一天，我了解到今后所從事司法工作主要包括人民調(diào)解、法制宣傳、法律服務(wù)、法律援助、安置幫教、社區(qū)矯正等內(nèi)容。并且對各個概念都有了比較深刻的認(rèn)識。之前最陌生的是安置幫教和社區(qū)矯正這兩大塊，現(xiàn)在已經(jīng)有了系統(tǒng)性的認(rèn)識。我大學(xué)主修生物工程專業(yè)，工科出身，慶幸的是大學(xué)時選修過《民事訴訟法》、《婚姻繼承法》、《合同法》、《經(jīng)濟法》。對于之前英明的決定，倍感欣慰，最起碼和現(xiàn)在的工作或多或少有點緣分，學(xué)到什么就另當(dāng)別論了。實說，我沒學(xué)到太多，現(xiàn)在需要的是快馬加鞭，盡快學(xué)好法律知識。總的感覺是司法工作預(yù)防宣傳為主，但只要用心去做，預(yù)防到位的話，它所發(fā)揮的作用，是最有價值的，這也是我最崇拜的.。
培訓(xùn)再認(rèn)識。xx日。這一天，感覺干好司法工作不僅斤只依靠法律知識，它還需要個人有很高的情商。尤其是人民調(diào)解工作，造福的是千家萬戶，但解決的問題是千奇百怪的。這項光榮使命可以及時排查那些可能導(dǎo)致矛盾糾紛的苗頭性、傾向性問題，如若采取有效措施的話，會將問題化解在萌芽狀態(tài)。但社會的復(fù)雜性與人與人之間的差異性，一些問題需要協(xié)調(diào)處理好各種關(guān)系，這就要求我們要有敏銳的嗅覺力和洞察力，鍛煉溝通、協(xié)調(diào)等各方面的能力。一項事件的化解，因素重重，協(xié)調(diào)好各因素才是關(guān)鍵，這也是我今后更需要加強的。
培訓(xùn)終認(rèn)識。xx日。這一天，白熱化的一天，最精華、最厚重的一天，也是我筆記記得最多的一天。局長結(jié)合自身親歷的案件對于《人民調(diào)解法》六章三十五條做了逐章逐條逐句的解釋，我很順利的做到了理解和消化。通過對《人民調(diào)解法》的學(xué)習(xí)，增強了我對今后所從事的工作的神圣感和責(zé)任感。局長的精通法律，發(fā)燒軍事，熟稔歷史等等，源于對知識的渴切，這是我一生去學(xué)習(xí)的。想想今后，我可以真真實實的解民憂解民愁，造福百姓，特是激動。怎樣去利用好這個造福百姓的平臺，是需要我去在未來實踐中去摸索的，但做到“五會五勤”是最起碼的，這是我今后工作的重點。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
我想對司法工作說：“感謝你，你是我人生轉(zhuǎn)變的新起點，是我事業(yè)的方向標(biāo)?！?/p>
行政工作的心得體會篇十三
第一段：引言（100字）。
隨著社會的不斷進步，行政類工作在各行各業(yè)都扮演著重要的角色。作為一名行政工作人員，我通過多年的工作經(jīng)驗積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在行政類工作中的一些心得，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
第二段：努力學(xué)習(xí)與專業(yè)知識（300字）。
作為一名從事行政類工作的人員，我深知專業(yè)知識的重要性。只有掌握了扎實的專業(yè)知識，才能夠在工作中做到游刃有余。因此，我投入了大量的時間和精力來學(xué)習(xí)相關(guān)科目，包括行政管理、組織管理、溝通技巧等。此外，我也積極參加相關(guān)培訓(xùn)課程和研討會，不斷更新自己的知識和能力。
通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識只是行政類工作的基礎(chǔ)，還需要綜合運用其他技能，如溝通、協(xié)調(diào)、解決問題的能力等。因此，在工作中我注重接觸不同的人和事物，提升自己的綜合素質(zhì)。在與同事合作時，我傾聽他人的意見，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點，并始終保持謙遜之心。這樣，我可以從不同的視角看待問題，找到最佳的解決方案。
第三段：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與事務(wù)處理（300字）。
行政類工作中，處理繁瑣的事務(wù)是必不可少的。我養(yǎng)成了做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的習(xí)慣，盡量避免出現(xiàn)錯誤和疏漏。在進行文件整理和信息錄入時，我始終保持高度集中的注意力，同時運用相關(guān)工具和技巧來提高工作效率。我認(rèn)為對細(xì)節(jié)的關(guān)注是確保工作質(zhì)量的重要手段，它可以幫助我發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的問題，為團隊提供可靠的支持。
除了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，高效率也是行政類工作的關(guān)鍵要素之一。我盡量減少無關(guān)的工作，合理安排時間，提高工作效率。此外，我也善于整合資源，避免重復(fù)勞動和浪費。通過這些方法，我能夠在有限的時間內(nèi)完成更多的工作，提高整個團隊的工作效率。
第四段：溝通與協(xié)調(diào)能力（300字）。
在行政類工作中，溝通與協(xié)調(diào)能力是十分重要的。作為一個行政管理者，我需要與不同的人進行溝通，包括領(lǐng)導(dǎo)、同事以及外部合作伙伴。在這個過程中，我認(rèn)識到有效的溝通是成功的關(guān)鍵。我注重傾聽對方的觀點和意見，與對方建立良好的互信關(guān)系，并根據(jù)對方的需求和期望進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。此外，我也不斷提升自己的表達能力，使自己的觀點能夠得到更好地傳達。
協(xié)調(diào)能力是處理復(fù)雜問題和緊急情況的關(guān)鍵能力。作為一名行政工作人員，我經(jīng)常需要協(xié)調(diào)多個部門和不同的利益相關(guān)者之間的利益沖突。在這個過程中，我始終保持客觀公正的態(tài)度，并尋求共贏的解決方案。通過良好的協(xié)調(diào)，我成功解決了許多復(fù)雜的問題，推動了團隊和組織的發(fā)展。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
通過多年的行政類工作，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，也積累了寶貴的工作經(jīng)驗。我體會到，行政類工作需要投入大量的時間和精力，才能夠取得優(yōu)異的成績。此外，行政類工作還要求我們具備一定的心理素質(zhì)和承受能力，面對復(fù)雜的情況能夠保持冷靜和應(yīng)對靈活。
展望未來，我希望繼續(xù)在行政類工作的道路上前進，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，與同事合作，為實現(xiàn)團隊的目標(biāo)而努力。我相信，通過不斷努力和實踐，我將能夠在行政類工作中掌握更多的技巧和經(jīng)驗，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
行政工作的心得體會篇十四
作為一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當(dāng)?shù)膶W(xué)問。怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作？本人通過自己的點滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點經(jīng)驗，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負(fù)整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程。
一、行政事務(wù)管理。
5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理；
6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本（降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩?。。?。
二、人力資源管理與開發(fā)。
1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部＂人、事相宜＂即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論-功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來＂提高員工能力＂和＂發(fā)揮員工能力＂以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
5、人員考核：
主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ?，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理。
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)。
加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹＂安全第一＂＂預(yù)防為主＂的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活（比如我們公司的＂佛文化＂就貫穿到整個企業(yè)文化之中）。
七、塑造企業(yè)形象。
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象。
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行。
的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基矗。
3、企業(yè)員工形象。
制定《員工手冊》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個＂家＂??！
行政人事部工作包羅萬象，事務(wù)性公司又＂簡單而復(fù)雜＂，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在＂辦公室6s管理＂的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成＂日事日畢、日清日高＂的良好習(xí)慣。
要學(xué)會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場中順利進行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級（在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù)），這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的＂太極拳＂一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
行政工作的心得體會篇十五
我叫xx，現(xiàn)任職于有限公司行政人事部，作為一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當(dāng)?shù)膶W(xué)問。
怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學(xué)的`方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點經(jīng)驗，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個核心部門，它肩負(fù)整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程。
一、行政事務(wù)管理。
1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)(尤其是重點部門一定要重點關(guān)注，要學(xué)會用“十個指頭彈鋼琴”——針對不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度為員工服務(wù))。
2、落實公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅持--對于一項難以貫徹的制度長期堅持下去就自然成為了常規(guī))。
3、加強對各項工作的督促和檢查(堅持原則性)，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報(立即行動)。
4、負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦(跟進、跟進、再跟進)，查辦和落實(不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經(jīng)理)，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)。
5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。
6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!)。
二、人力資源管理與開發(fā)。
1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
行政工作的心得體會篇十六
通過參加市委舉辦的“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，聆聽了市委領(lǐng)導(dǎo)所作的幾場精彩的輔導(dǎo)報告，使我對“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的內(nèi)涵和要求有了更深刻的理解，對踐行“三嚴(yán)三實”的要求、做一名“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的干部更加提高了認(rèn)識、增強了責(zé)任感，更加明確了努力的方向。結(jié)合自己從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的崗位職責(zé)作深入思考，最主要的就是要緊緊抓住落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任這個“牛鼻子”，牢牢堅守黨風(fēng)廉政建設(shè)這塊“主陣地”，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推動全市法院系統(tǒng)進一步形成正風(fēng)肅紀(jì)反腐的整體合力，為實現(xiàn)“在每一個司法案件中都感受到公平正義”的總體目標(biāo)提供堅強的紀(jì)律保證。以下就法院系統(tǒng)如何落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任談幾點認(rèn)識和打算：
一、明確目標(biāo)要求，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，持之以恒地推動中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，嚴(yán)格執(zhí)行“五個嚴(yán)禁”、“十個不準(zhǔn)”等鐵規(guī)禁令，堅決整治法院隊伍在紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，堅決防止和糾正不正之風(fēng)，堅決懲治和預(yù)防司法腐敗。通過不懈努力，確保班子不出問題、隊伍不出問題、案件不出問題，做到法官清正、法院清廉、司法清明。切實擔(dān)負(fù)人民法院黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，實行分級管理，明確監(jiān)管重點，加強責(zé)任追究。認(rèn)真履行對基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的協(xié)管監(jiān)督責(zé)任，綜合運用參加民主生活會、述職述廉、責(zé)令檢討、廉政約談等方式，切實加強對各基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”的協(xié)管監(jiān)督。切實加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，切實把紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作重心轉(zhuǎn)到監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)上來。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨組加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促中院機關(guān)各部門（庭室）及基層法院落實懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù)。充分發(fā)揮廉政監(jiān)察員在各部門尤其是辦案一線的優(yōu)勢和作用，深入抓好協(xié)助落實、日常教育和監(jiān)督檢查工作。紀(jì)檢監(jiān)察干部要加強自身建設(shè)，恪盡職守，提高能力，作好表率。全體干警都要自覺摒棄與己無關(guān)的思想、滿不在乎的態(tài)度和麻痹僥幸的心理，牢固樹立責(zé)任與權(quán)力并重、作風(fēng)與業(yè)務(wù)并重、紀(jì)律與實績并重的理念，自覺增強全局意識、責(zé)任意識、規(guī)范意識、作風(fēng)意識，嚴(yán)以律己，謹(jǐn)慎用權(quán)，防微杜漸，潔身自好，共同維護法院公正高效廉潔的整體形象。要完善考評機制，強化責(zé)任追究。健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核評價機制，每年對基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子和中院各部門（庭室）領(lǐng)導(dǎo)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況進行一次專項考核。突出黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核在機關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)績效考核中的重要地位，加大考核評價意見在干部選任、表彰獎勵工作中的權(quán)重。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法，對腐敗案件和嚴(yán)重違紀(jì)違法問題實行“一案雙查”工作機制，對不抓不管導(dǎo)致不正之風(fēng)滋生蔓延或?qū)覍页霈F(xiàn)問題不制止、不糾正、不報告的，既要追究當(dāng)事人的責(zé)任，又要倒查追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
二、堅持從嚴(yán)教育，始終警鐘長鳴把黨風(fēng)廉政教育作為首要環(huán)節(jié)、常規(guī)工作和必修課題，堅持不懈地對全體干警開展思想理論教育、黨性黨風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)教育、形勢政策教育、良知道德教育和警示誡勉教育，引導(dǎo)廣大干警進一步認(rèn)清加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的重要性、緊迫性，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，始終保持高尚的精神追求、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)操守、良好的生活習(xí)慣和健康的生活方式，自覺遵守國家法律和人民法院的各項紀(jì)律規(guī)定，自覺維護法律尊嚴(yán)和法官榮譽，堅決守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線。注重并加強法院廉政文化建設(shè)，圍繞廉政主題開展一系列文化教育活動，以生動活潑的文化形式反映黨風(fēng)廉政建設(shè)這一主題，深入傳播廉政理念、弘揚廉政精神、培養(yǎng)廉政品格、營造廉政氛圍，通過潛移默化的作用和影響，引導(dǎo)和幫助廣大干警思廉崇廉守廉，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變能力，在全市法院系統(tǒng)進一步形成風(fēng)清氣正、公正廉潔、文明高效的良好風(fēng)尚。不斷改進思想教育方式，高度關(guān)注廣大干警的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)在少數(shù)干警身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、潛在性問題，有針對性地開展紀(jì)律作風(fēng)教育。大力倡導(dǎo)積極的思想斗爭，引導(dǎo)廣大干警大膽開展批評與自我批評，同時要通過個別談心、提醒勸誡等教育方式，幫助具有小毛病的干警及時糾正錯誤、改進不足。
三、堅持從嚴(yán)管理，深化正風(fēng)肅紀(jì)。
秉持“嚴(yán)管就是厚愛”和“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”的理念，杜絕“重業(yè)務(wù)建設(shè)、輕隊伍管理”和“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，切實把對干警的關(guān)愛融入到嚴(yán)格的管理之中。尤其要克服消極抵觸的情緒、盲目樂觀的思想、時緊時松的現(xiàn)象和好人主義的風(fēng)氣，使每一位干警都自覺成為司法尊嚴(yán)、法院聲譽和法官形象的維護者、捍衛(wèi)者。把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入重要議事日程，切實履行“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》各項內(nèi)容，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，也要管好紀(jì)律作風(fēng)。做到黨風(fēng)廉政建設(shè)同審判業(yè)務(wù)、年度工作任務(wù)緊密結(jié)合，一起研究、一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。緊緊抓住人、事、財、物、案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范運行程序，強化監(jiān)督管理，形成長效機制。始終堅持黨管干部的原則，樹立正確的用人導(dǎo)向，切實擔(dān)負(fù)好用人責(zé)任，著力防范選人用人中的不正之風(fēng)，形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要完善以干部管理部門為主、紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與的用人監(jiān)督機制。強化制度約束，堅持用制度管權(quán)、管人、管事。進一步完善財務(wù)報銷審批程序，完善會風(fēng)文風(fēng)和規(guī)范表彰管理制度，完善厲行節(jié)約反對浪費制度，完善公務(wù)接待、公務(wù)出差、公車管理制度，堅決杜絕公款吃喝、公款送禮、公款旅游、公車私用等不正之風(fēng)；嚴(yán)格執(zhí)行“八項規(guī)定”、“五個嚴(yán)禁”、“十個不準(zhǔn)”、“八小時以外行為禁令”、任職回避、防止內(nèi)部干擾、防止利益沖突等制度規(guī)定，確保制度剛性運行；著力解決“四風(fēng)”和“六難三案四頑癥”問題，堅決反對任何形式的特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，堅決糾正有令不行、有禁不止和打折扣、搞變通、走形式等問題。建立、完善和堅持重大事項請示報告制度，著力強化組織觀念、紀(jì)律觀念和程序觀念，時刻置個人于組織的監(jiān)督管理之中。
四、堅持從嚴(yán)監(jiān)督，促進廉潔司法。
廣泛關(guān)注的案件和當(dāng)事人反映存在違反廉政作風(fēng)規(guī)定的案件進行回訪，對當(dāng)事人提出的意見要記錄在案、處置反饋和梳理分析。認(rèn)真落實首辦首問責(zé)任制，各辦案業(yè)務(wù)部門對來電、來信或者來人咨詢、辦理業(yè)務(wù)，首問首辦責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)和程序，認(rèn)真登記、及時辦理或引導(dǎo)、幫助聯(lián)系、給予答復(fù)解釋。認(rèn)真落實關(guān)于在審判執(zhí)行工作中防止人情案、關(guān)系案、金錢案問題的暫行規(guī)定，建立和落實錯案責(zé)任倒查問責(zé)制度。規(guī)范和深化廉政風(fēng)險防控工作，建立和完善廉政風(fēng)險防控機制和管理網(wǎng)絡(luò)，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風(fēng)險防范管理長效機制。深入落實廉政檔案制度，及時了解和掌握監(jiān)督對象尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況，使其成為反映干警廉潔自律狀況和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)日常性考核的重要載體，為干部考核獎懲、評先評優(yōu)、提拔任用提供真實準(zhǔn)確的廉政審查意見。全面深化司法公開，強化對權(quán)力運行的外部監(jiān)督。以信息化建設(shè)為抓手，著力推進審判流程公開、裁判文書公開、執(zhí)行信息公開三大平臺建設(shè)，積極完善其互動功能、服務(wù)功能和便民功能，增進公眾對司法的了解、信賴和監(jiān)督。深入落實人民法院司法巡查工作和審務(wù)督察工作的兩個暫行規(guī)定，將強化內(nèi)部監(jiān)督與促進審判工作緊密結(jié)合起來，根據(jù)不同時期不同問題，定期、不定期地對基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、司法業(yè)務(wù)建設(shè)、司法隊伍建設(shè)情況進行巡查，對基層法院及本院各部門及其工作人員履行職責(zé)、行使職權(quán)、遵章守紀(jì)、改進作風(fēng)的情況進行督察，使巡查、督察工作成為紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督職責(zé)的有力抓手和有效載體。要突出經(jīng)常性、針對性和實效性，著眼于存在問題的發(fā)現(xiàn)和糾正，注重整改落實和通報，強化誡勉督導(dǎo)和警示。
國土資源局例行督察心得體會按照北京督察局土地例行督察工作總體要求，2011年3月23日開始對北京市豐臺區(qū)進行例行督察。作為土地管理工作中的一名普通工作者，我很有幸參加了此次例行督察工作。屈指算來，我們已經(jīng)工作了20多天，在這段時間的工作中不論是工作上還是生活中作為第一次參加例行督察工作的我都有很多深刻的認(rèn)識和體會，下面談一下我的感受與大家共同分享。
土地例行督察工作是土地督察工作的重要組成部分，通過“批、供、用、補、查”等方法和手段對各級政府和國土資源管理部門土地利用和管理工作進行全面梳理和核查，土地例行督察工作是發(fā)現(xiàn)地方政府土地利用和管理中存在問題的重要手段之一，也是最有效、最全面、最深入掌握地方土地利用和管理工作情況的方式之一。記得北京督察局蔡可軍專員在北京市豐臺區(qū)例行督察動員講話中曾形象的比喻“土地例行督察是對土地利用和管理工作的全面體檢”，這個比喻形象而又深刻的反應(yīng)了土地例行督察工作的重要性和必要性。我來自內(nèi)蒙古自治區(qū)的首府呼和浩特市，2010年國家土地督察北京局對我市進行了土地例行督察工作，通過對土地利用和管理工作的全面督查和落實整改意見等工作，從根本上提高了政府和市、縣及國土資源管理部門嚴(yán)格執(zhí)行各項土地政策的意識和能力，特別是市政府各級領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)用地的意識明顯增強，工作中的影響是潛移默化的，而受到的效果是十分明顯的。
二、工作中的感受和想法(一)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
土地例行督察工作的重要性決定了該項工作的專業(yè)性、嚴(yán)肅性。因為是對土地利用和管理的全面核查，因此業(yè)務(wù)范圍涉及土地征轉(zhuǎn)、土地供應(yīng)、地籍管理、土地登記、執(zhí)法檢查等各個層次和方面，因此對督察參加人的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平有很高的要求。因抽調(diào)的人員所從事的工作側(cè)重點為不同的各個方面，所以很難對所涉及的各方面都有全面的掌握。因此工作開始之初，蔡可軍專員、韓瓊處長、張靖和馬曙光兩位主任有針對性的對參加督察人員進行了培訓(xùn)指導(dǎo)，另外將督察業(yè)務(wù)涉及的相關(guān)法律、法規(guī)進行了系統(tǒng)的整理，做到了工作中的有法可依、有章可循。另外在開展具體的每項工作之前都先進行溝通，研究具體的問題;工作中所有人員密切配合，認(rèn)真研究，蔡專員、韓處長也親自參加到工作中，經(jīng)常對所有人員的各項專項工作審核情況進行核查，對存在的問題能做到及時指出、使我們及時改正;每一專項工作結(jié)束前，都組織召開情況匯總分析會，所有人員對問題進行。
總結(jié)。
歸納梳理。感觸最深的是在圖斑核查中，蔡專員韓處長都親自帶頭，深入到小組中，與我們一起認(rèn)真核對每一個圖斑，準(zhǔn)確掌握每一個圖斑的位置變化情況，一天下來我們都跑的腰酸背痛，而蔡專員韓處長還要掌握各組情況安排布置其他工作，在領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)的帶動下，我們的工作積極性也都有了顯著提高，利用四天時間圓滿完成了300多個圖斑的外業(yè)核查任務(wù)。
(二)精細(xì)的工作管理細(xì)節(jié)決定成敗、細(xì)節(jié)也能反映工作的好壞。參加此次例行督察工作讓我對這句話有了更深刻的認(rèn)識，督察局幾位領(lǐng)導(dǎo)工作認(rèn)真，從各個細(xì)微的工作入手，充分謀劃、統(tǒng)籌安排，使工作取得了很好的階段性成果。印象最深的有以下幾件事：第一件就是小組組建之初，蔡專員、韓瓊處長親自組織召開了臨時黨支部、臨時團支部的成立大會，確定了兩個支部的支部委員和人員分工，雖然是臨時抽調(diào)的短短一兩個月，但使所有黨、團員都能時時處在各自的組織中，能用組織的紀(jì)律和要求時時嚴(yán)格要求自己，而且還安排了很多具體的活動內(nèi)容。第二件事就是學(xué)習(xí)韋壽增先進事跡的活動，按照統(tǒng)一安排，我們國土系統(tǒng)開展了學(xué)習(xí)韋壽增先進事跡的活動。接到通知后蔡專員親自收集相關(guān)材料，并親自組織大家學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)了韋壽增先進事跡后，蔡專員又結(jié)合現(xiàn)在的工作談了自己的認(rèn)識和體會，并對我們提出了具體的要求，使這項學(xué)習(xí)活動受到了很好的學(xué)習(xí)效果。第三件是我們抽調(diào)的人員來自華北五省，飲食習(xí)慣各不相同，局里幾位領(lǐng)導(dǎo)在每次吃飯中都征求每個人的意見，盡量安排適合所有人口味的飯菜，保證每個人都能吃好、休息好。雖然是看似普通的幾件小事，但通過這幾件小事可以充分反映出督察局工作的認(rèn)真程度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，幾件小事可以以小見大反應(yīng)出督察局整體的工作風(fēng)貌。
(三)精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)和不斷學(xué)習(xí)的工作態(tài)度。
工作還在繼續(xù),目前北京市豐臺區(qū)的土地例行督查工作已接近尾聲,我們?yōu)閰⒓佣讲爝@一光榮而又神圣的工作而感到自豪?！案矣谧圆?，敢于得罪人、不怕碰硬”是例行督察的工作精神，我想也是我們各項工作中都應(yīng)堅持的基本原則，是我們參加這一工作獲得的寶貴的人生財富。
社會主義法治理念教育“依法治國”專題學(xué)習(xí)心得。
方略實施的重要使命，必須把依法從嚴(yán)治警作為公安工作的基本方針，切實做到依法履行職責(zé)、依法管理隊伍、依法提供保障。全體公安民警要養(yǎng)成自覺尊重法律、維護法律權(quán)威、嚴(yán)格依法辦事的思想意識，提高法律素養(yǎng)，堅持嚴(yán)格執(zhí)法，模范遵守法律，自覺接受監(jiān)督。
如果我們公安民警不能嚴(yán)格依法履行職能，如果執(zhí)法過程中存在的一些問題不能得到及時有效地解決，將極大地影響到黨和政府的形象、影響到人民群眾的利益，影響到法律的權(quán)威和執(zhí)法的效能。這就要求民警做到：一是準(zhǔn)確把握依法治國理念的深刻內(nèi)涵，做到法律面前人人平等，樹立和維護法律權(quán)威，嚴(yán)格依法辦事；二是努力實踐依法治國理念對政法工作的基本要求，進一步提高法律素養(yǎng)，堅持嚴(yán)格執(zhí)法，模范遵守法律，自覺接受監(jiān)督。
加強公安民警依法治國理念的教育，應(yīng)抓好“法制公安”建設(shè)。依法治國是社會主義法治的核心內(nèi)容，公平正義是社會主義法治的重要目標(biāo)。公安民警是執(zhí)法主體，執(zhí)法水平的高低直接關(guān)系到黨和政府的形象，直接關(guān)系到依法治國方略的實施，直接關(guān)系到社會穩(wěn)定和人民群眾安居樂業(yè)，抓好“法制公安”建設(shè)顯得尤為重要。
要看執(zhí)法；群眾評公安，關(guān)鍵評執(zhí)法。當(dāng)前，導(dǎo)致公安執(zhí)法問題突出的原因是多方面的，但根本原因是一些領(lǐng)導(dǎo)和民警的執(zhí)法理念擺位不正、認(rèn)識不高、重視不夠、抓法不力。要解決這些問題，需要我們牢固樹立“三民”理念。一是親民執(zhí)法理念。在執(zhí)法活動中，廣大民警不僅要把自己當(dāng)作“警”，更要把自己當(dāng)作“民”，對人民群眾熱情一些、親和一些、友善一些，時刻牢記執(zhí)法為民，時刻做到不忘人民。二是護民執(zhí)法理念。所謂護，不僅是指保護人民群眾生命財產(chǎn)不受傷害，也包括保護人民群眾的精神、心靈不受到傷害。三是信民執(zhí)法理念。“信”在中國文化血脈里占有非常重要的位置。對人民警察而言，信民就是取信于民，不僅是親民、護民的策略問題，更是執(zhí)法為民的戰(zhàn)略問題。
查為主要內(nèi)容的內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督工作。要進一步理順法制監(jiān)督、黨紀(jì)政紀(jì)監(jiān)督、督察監(jiān)督、審計監(jiān)督、控告申訴監(jiān)督等內(nèi)部監(jiān)督部門的關(guān)系，形成強有力的內(nèi)部監(jiān)督合力，增強監(jiān)督實效。要進一步完善內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督工作的各項制度，嚴(yán)肅監(jiān)督紀(jì)律，把內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督工作納入法制化軌道。通過強有力的內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督工作，確保公安機關(guān)及廣大民警嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法。
第三、建設(shè)“法制公安”，要在執(zhí)法水平上求高。隨著依法治國進程的加快，社會對公安執(zhí)法工作的要求愈來愈高、愈來愈嚴(yán)，公安工作面臨的新情況、新問題、新事物層出不窮，執(zhí)法隊伍素質(zhì)不強、執(zhí)法水平不高已成為制約公安機關(guān)踐行執(zhí)法為民思想的一個瓶頸問題。因此，要樹立“學(xué)習(xí)為本”理念，讓民警清醒地認(rèn)識到不注重學(xué)習(xí)、不盡快提高自己的執(zhí)法水平，就不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，切實增強危機感和緊迫感；要注重教育培訓(xùn)實效，堅持自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的原則，做到不拘形式，只求實效。在培訓(xùn)中強化民警的優(yōu)勝劣汰觀念，激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)意識，增強執(zhí)法責(zé)任心。要找準(zhǔn)教育培訓(xùn)載體，以開展大練兵、大比武等活動為載體，提高民警的警務(wù)技能；以組織民警輪流參加法院庭審旁聽活動為載體，換位思考，提高辦案水平。同時，要積極開展執(zhí)法資格考試，以考促學(xué)，使隊伍的整體執(zhí)法素質(zhì)和水平有大的提高，真正解決好從警和服務(wù)的本領(lǐng)問題。
作為常年戰(zhàn)斗在執(zhí)法崗位上的公安民警，加強社會主義法制理念教育顯得尤為重要。我們一定要以該項教育活動為契機，不斷加強法律知識學(xué)習(xí)，努力提高自身法律素養(yǎng)，牢固樹立“公正執(zhí)法、一心為民”的觀念，堅持嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦事，切實做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，堅決杜絕執(zhí)法過程中存在的與法律法規(guī)不相適應(yīng)的行為。通過社會主義法制理念教育，進一步規(guī)范我們每個執(zhí)法者的每一項具體的行為，樹立公安機關(guān)人民警察的良好形象，從而提高黨和政府在人民群眾心目中的地位和威望。
余雪剛。
公安民警集中紀(jì)律作風(fēng)整頓活動心得體會通過近階段的集中紀(jì)律作風(fēng)整頓活動學(xué)習(xí)，自己在工作中如何做到清廉從警，增強拒腐防變的能力，確實有許多啟發(fā)。加強民警紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，既是事關(guān)黨的生死存亡的大問題，也是公安隊伍道德建設(shè)，保護民警，加強公安隊伍建設(shè)的大問題。我們的每一個民警都要引以為鑒，務(wù)必引進高度重視，時刻敲響廉政警鐘！
我在工作實踐中體會到，如何正確行使好人民賦予我們手中權(quán)力，切實做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，下面，談?wù)勛约喝齻€方面的體會和感想。一是提高認(rèn)識。
關(guān)；第三，加強公安民警紀(jì)律作風(fēng)整頓活動是完成新時期新階段各項任務(wù)的重要保證。因此，只有進一步加強紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，深入開展廉政建設(shè)和反腐敗工作，確保各項工作取得顯著成效，才能保持政治和社會穩(wěn)定，從而調(diào)動廣大人民群眾的積極性，順利完成經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的奮斗目標(biāo)。二是管好自己。
三是接受監(jiān)督。
要正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾，自覺地接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。分析我們身邊的領(lǐng)導(dǎo)干部違法犯罪的情況，從正反兩個方面看，實際上，監(jiān)督對我們公安民警能夠起到一種保護作用，有人在旁邊經(jīng)常提醒，有相應(yīng)的制度對我們有所約束，就可以使我們不犯錯誤或少犯錯誤，使自己更加健康地成長。
總之，通過近階段開展的紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，使我進一步提高了對加強紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的重要性和緊迫性的認(rèn)識；增強了對平時加強學(xué)習(xí)，不斷提高識別力與執(zhí)政能力的決心；強化了維護黨紀(jì)國法與規(guī)章制度的自覺性。努力使自己成為一名符合新時代所要求的名副其實的人民警察。
通過參加這次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，對于廣大公安民警公正執(zhí)法，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，執(zhí)法為民具有重要意義。通過這一活動，我感觸很深，產(chǎn)生了一些想法。
一、加強學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
加強學(xué)習(xí)，與時俱進，是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的迫切需要。因此，要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求，要不斷學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十八大”會議精神，努力掌握其精神實質(zhì)和基本立場、觀點和方法，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力和水平。
二、堅持群眾觀點，樹立自覺接受監(jiān)督的意識。
要樹立“三個高度負(fù)責(zé)”即：對黨委政府和人民群眾高度負(fù)責(zé)；對社會穩(wěn)定和法律正義高度負(fù)責(zé)；對公安隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子高度負(fù)責(zé)。自覺接受群眾的監(jiān)督，把自己的一言一行都置于組織和群眾的監(jiān)督之下。因此，要自覺地把自己置于組織和群眾監(jiān)督之下，對組織和群眾的意見要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，以外力促使自己內(nèi)在廉政細(xì)胞的生長。
三、加強制度建設(shè)，強化規(guī)范意識，完善權(quán)力運行機制首先要熟悉和掌握黨和國家的各種制度和規(guī)定。許多違反原則、違反紀(jì)律的事情，堅決不能去做。因此，必須抓好學(xué)習(xí)、教育，提高按制度和規(guī)定辦事的自覺性。在具體工作中，一要強化法制意識，依法辦事，堅持在法律面前人人平等，任何組織和個人都不能超越法律至上的特權(quán)，做懂法用法守法的公民。二要強化政策和紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
四、淡泊名利，廉潔從政，發(fā)揮表率作用。
一要淡泊名利，正確對待權(quán)力和榮譽。要把人民賦予的權(quán)力看成一種責(zé)任，要把人民給予的榮譽當(dāng)成一種鞭策，更好地為人民用好權(quán)，做到公正執(zhí)法、執(zhí)法為民。二要身體力行，從自身做起，從小事做起。堅持“兩個務(wù)必”，發(fā)揚不畏艱苦、奮力拼搏、克已奉公、樂于奉獻的精神，辦一切事情都要勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)，在工作和生活中堅決杜絕講排場、比闊氣的不良現(xiàn)象?？傊?，只有通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)，不斷提高完善自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步加強自身的思想政治教育和職業(yè)道德教育，警鐘常鳴，努力做到自重、自省、自警、自勉，才會耐得住寂寞、抗得住誘惑，頂?shù)米⊥犸L(fēng)、經(jīng)得住考驗，才能把人民賦予的權(quán)力用得好、用得正，才能為公安事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。古人曾云：“廉、仁、公、勤四者，乃為政之本領(lǐng)?！绷疂嵤菑恼咚仨毦邆涞牡赖?。歷代有遠見的統(tǒng)治者，都十分重視官吏的廉潔問題，把廉潔問題看作是關(guān)系到政權(quán)鞏固、國家興衰的根本問題?！豆茏印つ撩瘛菲f：“國有四維，一曰禮，二曰義，三曰廉，四曰恥?！薄ⅰ八木S張則君令行”、“四維不張，國乃滅亡”。管子把禮、義、廉、恥作為維系國家生存發(fā)展的根本道德。而四德之中，“廉”實際上處在核心地位。官吏的廉潔與否，直接關(guān)系到政權(quán)的存亡和國家的興衰。
我們黨也歷來重視廉政建設(shè)，中央領(lǐng)導(dǎo)集體始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為全黨的一件大事來抓。早在革命時期毛澤篇5：2014年度警務(wù)督察工作總結(jié)2014年度警務(wù)督察工作總結(jié)2014年度，警務(wù)督察工作緊緊圍繞我所改革發(fā)展的整體工作思路，以規(guī)范干警履職行為，增強干警警容風(fēng)紀(jì)意識，強化干警紀(jì)律作風(fēng)養(yǎng)成，大力開展警務(wù)督察活動，強力推進各項業(yè)務(wù)工作，確保了警務(wù)督察工作的順利開展，現(xiàn)總結(jié)如下：
1、積極主動做好日常警務(wù)督察工作。警務(wù)督察室開展了對干警值班履行職責(zé)問題、警容風(fēng)紀(jì)問題、監(jiān)管安全問題，重要工作部署、重大活動存在問題的日常督察工作。做到每周不少于兩次的日常督察，并做好督察現(xiàn)場記錄，現(xiàn)場取證拍照，物證留存等工作，每一次督察工作結(jié)束后，將現(xiàn)場督察的工作開展情況、督察結(jié)果、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況進行匯集整理，及時進行分析評估，得出結(jié)論形成書面工作通報上報所黨委。
2、建立、健全警務(wù)督察工作臺賬，做好信息上報工作，提升軟件實力。根據(jù)《河南省司法廳警務(wù)督察工作辦法》和我所督察工作內(nèi)容和采取行政措施的具體需要而制作工作臺賬，已建立、健全《警務(wù)督察工作制度》、《警務(wù)督察人員學(xué)習(xí)記錄》、《警務(wù)督察現(xiàn)場記錄》、《警務(wù)督察日志》、《警務(wù)督察報表》、《督察通知書》、等多項工作臺賬。
人員實行“隨機式”督察。就是在正常學(xué)習(xí)活動中，隨機抽查個人學(xué)習(xí)筆記，會議記錄本；課后會后，隨機抽查提問。如干警回答不出，由科隊長接替回答，并計入績效考核成績。這種督察方式非常有效?，F(xiàn)在上課開會，沒有不帶筆記本，沒有開小差，沒人不認(rèn)真準(zhǔn)備回答提問。目前先后抽查干警職工學(xué)習(xí)筆記100多人次，現(xiàn)場抽點答題90余人次，抽閱心得體會60多篇，促使干警職工自覺學(xué)習(xí)，成效明顯提高。
在全所組織全體干警職工赴商丘監(jiān)獄進行針對性的掛職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動中，警務(wù)督察人員采取“跟進式”督察。督察室人員在每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)前堅持點名考勤制度，對積極參加學(xué)習(xí)的干警職工提出表揚，對無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員提出批評和通報。在學(xué)習(xí)中，督察室人員表現(xiàn)積極優(yōu)秀，率先垂范，起到了模范標(biāo)兵作用，督察室人員以自己的實際行動帶動了全體干警職工學(xué)習(xí)的積極性。
三、嚴(yán)格警務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)法，率先垂范，積極樹立督察工作權(quán)威。
在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，督察室工作人員積極強化對干警職工上下班考勤，警容風(fēng)紀(jì)及值班人員履行職責(zé)情況的檢查。在值班所領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，督察室人員積極深入到各科室、大隊檢查工作，對個別遲到、早退的同志及時提出批評或通報，確保了我所正常工作秩序和充足的在崗警力。對干警職工值班在崗情況嚴(yán)格督促檢查，堅決杜絕干警脫崗、漏崗現(xiàn)象。嚴(yán)格檢查干警警容風(fēng)紀(jì)，將《人民警察著裝管理規(guī)定》分發(fā)到各科室、大隊，完善制度上墻工作。嚴(yán)格著裝要求和佩戴上崗證，以促進提升警察隊伍的整體形象。堅持每天深入一線檢查，干警基本做到了著裝規(guī)范，警容嚴(yán)整，警姿端正，精神飽滿。強化了人民警察執(zhí)法工作規(guī)范用語，督促干警提高了執(zhí)法規(guī)范化水平。督察室干警在平時的工作中堅持原則，公平公正執(zhí)法，對各種不良現(xiàn)象敢管敢問。對嚴(yán)重違規(guī)影響場所安全的隱患問題嚴(yán)肅查處，及時通報。真正樹立起了警務(wù)督察工作的威信。
四、積極配合所紀(jì)檢組，做好廉政建設(shè)。
一是嚴(yán)格依照《黨政機關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，開展工作人員違規(guī)使用辦公用房清理工作，對面積超標(biāo)的進行了清理和騰退，規(guī)范了用房標(biāo)準(zhǔn)。二是嚴(yán)控三公經(jīng)費支出，堅持勤儉干工作。公務(wù)活動嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進行住宿和交通，堅決不安排無關(guān)的考察參觀活動；在經(jīng)費審查過程中，嚴(yán)控支出標(biāo)準(zhǔn)和支出范圍，確保各項開支符合規(guī)定要求。三是嚴(yán)格公務(wù)用車管理，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車配備管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)假日封車制度，堅決杜絕超編超標(biāo)配車、違規(guī)換車和借車、豪華裝飾公務(wù)用車等行為。四是開展會員卡消費卡專項清退、暢通舉報渠道等方式，開展了整治“會所中的歪風(fēng)”專項治理工作，對專項治理工作進行了全程監(jiān)督。
五、積極開展警容風(fēng)紀(jì)學(xué)習(xí)教育專項活動。
根據(jù)省委政法委“輕刑快辦”試點工作的需要，我所被省司法廳定為輕刑犯收押試點。按照省廳要求，為進一步提高我所的軟實力，我所深入開展了警容風(fēng)紀(jì)學(xué)習(xí)教育專項活動，為我所的完美轉(zhuǎn)型，夯實了思想、作風(fēng)基礎(chǔ)。
（一）積極宣傳動員，提高思想認(rèn)識。
警容風(fēng)紀(jì)是指人民警察在著裝、儀容、舉止、禮節(jié)等方面的行為規(guī)范，是人民警察政治素質(zhì)、文明程度、精神風(fēng)貌、紀(jì)律作風(fēng)和戰(zhàn)斗力的綜合反應(yīng)?！吨腥A人民共和國人民警察法》第23條對此作出了規(guī)定:“人民警察必須按照規(guī)定著裝，佩帶人民警察標(biāo)志或者持有人民警察證件，保持警容嚴(yán)整，舉止端莊?！睘榇巳舷路e極動員，大力宣傳，使廣大干警充分認(rèn)識到了警容風(fēng)紀(jì)的嚴(yán)肅性和重要性，認(rèn)識到了警容風(fēng)紀(jì)是人干警察必須遵守的政治紀(jì)律，是權(quán)利更是義務(wù)。
（二）加強學(xué)習(xí)教育，增強警察意識。
首先全所各單位充分利用每周一、三、五的學(xué)習(xí)日時間認(rèn)真組織干警學(xué)習(xí)了《中華人民共和國警察法》、公安部、司法部《人干警察著裝管理規(guī)定》《人干警察警容風(fēng)紀(jì)管理和糾察辦法》的規(guī)定以及《人民警察內(nèi)務(wù)條令》；其次、規(guī)范了干警著裝，要求干警按規(guī)定佩戴警銜標(biāo)志，警銜佩戴應(yīng)與所授予的警銜相符，嚴(yán)禁無授銜佩戴警銜或低授高戴、高授低戴以及硬式、軟式、套式的混戴；在警服的穿著上，嚴(yán)禁不同制式的警服混穿、警便服混穿，切實做到了讓干警從思想上重視著裝，從行為上規(guī)范著裝，從制度上嚴(yán)明著裝，從管理上強化著裝，確保了我所干警著裝規(guī)范。
（三）加強隊列訓(xùn)練，嚴(yán)肅警容風(fēng)紀(jì)。
在每周二、四上午。對全所干警進行1小時的隊列和內(nèi)務(wù)訓(xùn)練。隊列訓(xùn)練主要包括隊列指揮、隊列隊形和單個干警的隊列動作等內(nèi)容；內(nèi)務(wù)訓(xùn)練主要包括著裝、警禮、報告、日常養(yǎng)成等內(nèi)容。隊列訓(xùn)練由領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與。由警務(wù)督查室每天對訓(xùn)練進行現(xiàn)場督察，開展現(xiàn)場考評，對訓(xùn)練好的單位及個人及時通報表揚，差的通報批評，并將督察結(jié)果作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動評選依據(jù)。通過警容風(fēng)紀(jì)學(xué)習(xí)教育專項活動的開展，增強了我所廣大干警嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)的意識，牢固樹立了“我即形象、形象即我”的觀念，養(yǎng)成了警容嚴(yán)整，舉止文明、紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止的良好作風(fēng)。
六、認(rèn)真學(xué)習(xí)督察業(yè)務(wù)，不斷改進工作方法，提高工作水平我所督察工作起步較晚，各項工作需逐步規(guī)范，工作制度還需不斷完善。為適應(yīng)督察工作，督察人員認(rèn)真參加了省廳組織的全省警務(wù)督察人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，熟練掌握了有關(guān)國家的法律法規(guī)、勞教工作有關(guān)規(guī)定和警務(wù)管理與督察工作業(yè)務(wù)知識，將所學(xué)知識運用到實際工作中去，不斷在實踐中提高工作水平和能力。雖然工作取得了一些成績，但不足之處仍然存在。在今后的工作中我們還要不斷加強學(xué)習(xí)，向全省督察工作先進單位學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，不斷提高工作水平，切實做好服務(wù)和保障工作，為我們的整體工作再上新臺階做出不懈努力?？傊?，通過開展警務(wù)督察工作，進一步精細(xì)化管理，為確保我所持續(xù)安全穩(wěn)定，做出了應(yīng)有貢獻。
行政工作的心得體會篇十七
20xx年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年，在這一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在各部門的支持下，使得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個人的工作能力，還是思想素質(zhì)都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，也完善了公司的考核制度，為公司更正規(guī)化做出了努力?，F(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結(jié)：
這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及招聘工作。
日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品采購、辦公設(shè)備維修及業(yè)務(wù)人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，公司的正常辦公有序的進行;20xx年公司的制度有很多變化，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度;至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查、業(yè)務(wù)人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學(xué)校并對招聘坐車準(zhǔn)備。
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應(yīng)的經(jīng)驗，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結(jié)出來自己的心得，凡事要想細(xì)、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準(zhǔn)備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所注意，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助，有領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)和同事的提醒，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助!
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經(jīng)驗。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。
在這里我要感謝的.人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經(jīng)理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家。
行政工作的心得體會篇十八
隨著社會的發(fā)展，各類行政崗位需求日益增加，行政類工作已成為現(xiàn)代職場中不可或缺的一環(huán)。在多年的行政工作經(jīng)驗中，我深感行政工作的重要性和特殊性，也積累了一些心得體會。以下是我對行政類工作的五段式心得總結(jié)。
首先，行政類工作需要高度的細(xì)致性和耐心。作為行政人員，我們必須承擔(dān)起組織和協(xié)調(diào)工作的重任。在處理各類文書、資料和信息時，要保持細(xì)致入微的工作態(tài)度，確保每一項工作都是無懈可擊的。細(xì)致性也體現(xiàn)在我們對待每個細(xì)節(jié)的態(tài)度上，無論是與同事的溝通協(xié)調(diào)，還是與外部合作伙伴的對接，都需要耐心傾聽、仔細(xì)處理，不得有大意馬虎的態(tài)度。細(xì)致入微和耐心是行政類工作的基石。
其次，行政類工作需要廣泛的人際交往能力和溝通技巧。作為行政人員，我們經(jīng)常需要與各種各樣的人打交道，包括上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶和供應(yīng)商等。在這個過程中，我們要學(xué)會與人為善，保持良好的工作關(guān)系。尤其是在解決問題和處理糾紛時，要懂得換位思考，能夠與他人積極溝通、協(xié)商解決。同時，我們還要注重語言和表達的規(guī)范性，準(zhǔn)確傳達自己的意圖，確保信息無誤地傳遞給對方，避免產(chǎn)生誤解和糾紛。廣泛的人際交往能力和溝通技巧是行政類工作的成功關(guān)鍵。
第三，行政類工作需要團隊合作精神和協(xié)作能力。在現(xiàn)代職場中，團隊合作已經(jīng)成為一種重要的工作模式，行政人員也不例外。行政類工作通常會涉及到多個部門和角色的合作，我們需要與他人緊密協(xié)作，共同完成工作目標(biāo)。在團隊合作過程中，我們要注重互助和支持，積極參與協(xié)作，積極提出自己的建議和想法。同時，我們也要具備快速適應(yīng)團隊氛圍和與他人協(xié)作的能力，能夠妥善處理團隊內(nèi)部的沖突和矛盾，保持合作和諧的工作氛圍。團隊合作精神和協(xié)作能力是行政類工作中不可或缺的素質(zhì)。
第四，行政類工作需要較高的抗壓能力和應(yīng)變能力。隨著企業(yè)競爭的加劇和市場環(huán)境的變化，行政人員往往面臨著較大的工作壓力。各種緊急事件和突發(fā)問題可能隨時出現(xiàn)，我們需要具備高度的應(yīng)對能力。在應(yīng)對壓力和變化時，我們應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài)，不被困難所嚇倒，而是善于面對和解決問題。我們要善于總結(jié)經(jīng)驗，快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求，及時調(diào)整自己的工作計劃，確保工作的順利進行?？箟耗芰蛻?yīng)變能力是行政類工作中必備的素質(zhì)。
最后，行政類工作需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的綜合素質(zhì)。隨著時代的發(fā)展，行政類工作的內(nèi)容和要求也在不斷變化。為了適應(yīng)職場的發(fā)展和提高自己的競爭力，我們要不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能。同時，我們還要注重提升自己的綜合素質(zhì)，如時間管理能力、情商管理能力等。通過自我學(xué)習(xí)和不斷提升，我們可以更好地適應(yīng)職場的需求，不斷提高自己的個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。
總而言之，行政類工作是一項需要細(xì)致入微、廣泛溝通、團隊協(xié)作、抗壓應(yīng)變和不斷學(xué)習(xí)的工作。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提升自己，我們才能在行政工作中不斷成長，取得更好的職業(yè)發(fā)展。希望以上心得能對從事行政類工作的人員提供一些參考和啟發(fā)。
行政工作的心得體會篇十九
行政部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對工商、社保等機關(guān)的各項檢查。__年，行政工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針、目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項工作部署?，F(xiàn)將__年的工作做如下簡要總結(jié)。x年行政部工作大體上可分為以下三個方面：
1、根據(jù)各市場部人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位。目前，已在重點市場廣東、云南、某、成都、武漢、南京等地招聘員工共計90余人，已轉(zhuǎn)正員工50多人。
3、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
6、與集團總部溝通，確定員工勞動合同簽定及社保辦理事宜。
1、成功組織營銷中心開業(yè)慶典：根據(jù)工作情況的需要，營銷中心擬訂將于12月底開業(yè)。行政部打好提前戰(zhàn)，打掃新辦公區(qū)衛(wèi)生，開通新辦公區(qū)的電腦、電話、網(wǎng)線，采購辦公用品等，使?fàn)I銷中心順利開業(yè)。
2、證照辦理工作：集團公司駐廣州辦事處證照的辦理如期完成，保證營銷中心工作的正常開展;并與各市場部溝通協(xié)調(diào)，各市場的證照辦理工作正在進行。
3、和相關(guān)職能機關(guān)如工商做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。
4、對內(nèi)嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用情況，并做好物品領(lǐng)用登記，合理地采購辦公用品。
5、嚴(yán)格控制各項辦公費用開支，以節(jié)約降低成本為第一原則。
6、做好公司各部門后勤管理保障工作：機車票預(yù)定、食宿安排等，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。
1、根據(jù)市場發(fā)展情況及結(jié)合集團公司相關(guān)制度，制定相應(yīng)的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內(nèi)部管理提供了制度保證。行政部出臺了《行政部管理手冊》，內(nèi)含《固定資產(chǎn)管理辦法》、《辦公用品管理辦法》、《傳真收發(fā)管理》、《電子文件管理》、《檔案管理》、《打印復(fù)印管理》等，并制定《公司假日值班制度》、《衛(wèi)生輪值制》等多項規(guī)章制度，通過落實各項規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序。
2、逐步完善公司監(jiān)督機制，加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
3、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。
4、加強對全國各市場部的管理：統(tǒng)一實施各項制度管理制度，統(tǒng)一使用日常工作表格，要求各市場部每月上報有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
2、對公司內(nèi)部的監(jiān)督、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等)不力;。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);。
4、員工培訓(xùn)機制有待完善和加強;。
5、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
x年，行政部的工作重點將從以下幾個方面著手工作：
1、繼續(xù)完善公司制度建設(shè)。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設(shè)的力度。修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度。
2、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各市場部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各市場部負(fù)責(zé)人，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。
3、協(xié)助各市場工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。
4、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作。行政部將著重加強檔案現(xiàn)代化管理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現(xiàn)檔案管理電子化;強化保密文件管理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作。
5、加強勞動人事管理工作：勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
6、推行網(wǎng)絡(luò)，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標(biāo)邁進。
7、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，讓員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。行政部在x年的工作中雖取得了一定成績，但還要努力工作、加強學(xué)習(xí)、積極配合各市場部工作，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的臺階。
行政工作的心得體會篇二十
學(xué)校的行政管理專業(yè)好像和現(xiàn)實中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧聯(lián)系不大，在工作中用上的只是word、excel、ppt（這個我目前還沒有用到），這些也只是最基本的辦公軟件。
再就是文字功底了，我們有時候需要給領(lǐng)導(dǎo)寫寫總結(jié)、稿子之類的，所以要會用大話是真的，多看看黨刊或是政策性報紙，看不下去不要緊，就看大標(biāo)題就行了，也可以看看網(wǎng)上新聞的標(biāo)題，簡明扼要，排比對仗，把自己的觀點表達出來就可以了。
辦公用品管理很簡單，但是能涉及到電腦這一塊，我們行政管理人員對于整個辦公區(qū)域的電腦和網(wǎng)絡(luò)都要熟悉，哪里出了問題，你自然成為第一個去檢查的人，所以在學(xué)校里，對于電腦硬件、軟件、計算機網(wǎng)絡(luò)都要好好學(xué)啊，我現(xiàn)在可是后悔了哦。。。
其他的車輛管理，會議室安排，復(fù)印機，打印機，傳真機，那都簡單，一段時間就會熟悉了。。。
總結(jié)一下，就是文字、計算機基本知識（包括軟硬件），這些是可以提前在學(xué)校里好好學(xué)學(xué)的。
上面說的都是行政管理工作的“硬件”，“軟件”就是我們行政管理人員應(yīng)該具備的軟素質(zhì)，即學(xué)會察言觀色，這個用在這倒不是貶義，就是領(lǐng)悟性強，反應(yīng)快，領(lǐng)導(dǎo)一個眼色，你知道該做什么，不過這個是一個境界，要和領(lǐng)導(dǎo)磨合一段時間或是很長一段時間，才能達到。
還有就是行政管理工作是個得罪人的工作，因為很多事涉及到部門利益、個人利益和單位利益的對立，我們是處于中間的角色，到底站在哪邊，自己要把握住了，不過按章辦事即使得罪一票人，也會受益應(yīng)該受益的人，你的工作就圓滿完成了。不用擔(dān)心得罪了的人，因為在下次，下下次，他肯定會有受益的時候。。。
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