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總工會禁毒工作報告篇一
區(qū)總工會在市總工會的指導和區(qū)委的直接領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中國工會“十四大”精神要求，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，扎扎實實地維護廣大職工合法權益，在工會組建、民主管理、推行集體合同、深入開展勞動競賽和困難職工幫扶等項工作取得顯著成效，為“和諧羅湖、效益羅湖”和“三個文明”建設發(fā)揮了主力軍作用。
一、繼續(xù)加大非公有制企業(yè)工會組建工作，進一步夯實黨的階級基礎。
區(qū)總工會確定了以在非公有制企業(yè)建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會為重點大力促進工會組建工作進一步夯實了黨的階級基礎。全年我區(qū)工會組建2139家入會會員15124人。我們還接納了市燃汽工程有限公司工會、市燃汽工程設計公司工會、市鋼瓶檢測有限公司工會等3家改制企業(yè)工會的組織關系轉到區(qū)總工會管理。區(qū)各級工會組織堅持貫徹區(qū)總工會的部署認真推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會工作最大限度地把工人階級納入工會組織當中。東湖街道工委會通過建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度實際完成工會組建554家超額完成10多倍;發(fā)展工會會員任務數500人實際完成1371人。
為了確保順利完成工會組建工作，年初，區(qū)總工會組織召開了基層工委會主席會議，對工會組建和發(fā)展會員指標進行了分解，做到盡早部署、盡早落實。為了整體推進非公有制企業(yè)推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，全面推廣黃貝鳳凰社區(qū)、東門商業(yè)步行街區(qū)、新村工業(yè)區(qū)珠寶行業(yè)等三家試點單位的經驗和做法。五月，區(qū)總工會舉辦了由工委會主席、基層工會主席及相關工作人員60多人參加的“區(qū)域性、行業(yè)性職代會培訓班”，進一步提高參與此項工作的人員對區(qū)域性、行業(yè)性職代會工作的認識，掌握方法，增強信心，為全面推廣打下了堅實的基礎。截止至11月28日，我區(qū)共召開17個區(qū)域性、行業(yè)性職代會。7月，全國總工會民主管理部一處劉鐵章、王紅兩位處長到我區(qū)對有關民主管理機制建設問題進行了調研，對我區(qū)全面推廣區(qū)域性、行業(yè)性職代會工作給予了肯定。11月4日，市依法治市工作領導小組辦公室在《依法治市動態(tài)》刊發(fā)了《羅湖大力推進非公有制企業(yè)廠務公開民主管理》的專題文章，區(qū)委書記劉學強同志閱讀該文章后作出了批示：此事推進很有成效，不久前全國總工會第一書記張俊九同志調研也予以充分肯定，望各職能部門趁勢而上，擴大成果。
職工之家活動也得到進一步地加強。開展了多層次職工之家驗收，基層工會按照職工之家驗收條件進行驗收，有條件的依托工會聯合會進行二級聯建。全年共驗收合格職工之家1353家。職工之家驗收合格率達80%。其中，區(qū)總工會推薦的城管辦機掃所工會分會被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”的光榮稱號。
二、以職工切身利益為出發(fā)點，切實維護職工合法權益。
1、注重發(fā)揮平等協商簽訂集體合同機制作用。
我們通過大力推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同，切實維護了職工的合法權益。
xx年，全區(qū)共簽訂集體合同40份，共覆蓋企業(yè)(含工商戶)2023家，覆蓋員工18620人，超額完成市總工會下達簽訂33家的任務。其中：簽訂區(qū)域性集體合同14份，覆蓋企業(yè)1956家(含工商戶)，覆蓋員工15512人;行業(yè)性集體合同3份，覆蓋企業(yè)44家，覆蓋員工476人;單個集體合同23份，覆蓋企業(yè)23家，覆蓋員工2632人。
在推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同簽訂工作中，我們召開了集體合同經驗交流會，加強培訓學習，深入推廣先進經驗，規(guī)范簽訂程序，確保了區(qū)域性行業(yè)性集體合同簽訂工作取得預期的效果。區(qū)域性行業(yè)性集體合同份數僅占全部的39%，但覆蓋的企業(yè)和職工人數分別占全部的98%和85%。
2、充分發(fā)揮勞動爭議調解組織和法律監(jiān)督組織的作用。
各級勞動爭議調解組織和法律監(jiān)督組織，充分發(fā)揮職能的作用，及時發(fā)現和處理勞資矛盾，積極預防矛盾升級。一年來，各級調解組織參與調解處理勞動爭議案件59宗，涉及1067人，金額179.2萬元;處理各種信訪案件1320宗1522人次;接受法律政策咨詢632宗943人次。如，鴻寅公司員工多次集體到市政府、區(qū)政府大樓門前上訪，羅投公司工委會了解情況后，一方面積極地作好員工的思想工作，宣講政策，幫助員工平衡心態(tài)，另一方面引導員工推選代表與公司進行對話，并積極協助政府做好協調工作，最終使問題得到了初步解決。鴻寅公司收購方同意再拿出1700萬元，解決上訪員工所提出的諸如對安置補償不合理、住房搬遷補助、上崗就業(yè)等問題的迫切要求。為此，員工專門送上了感謝信。東湖工委會堅持把勞資問題解決在基層，化解在內部，消除在萌芽狀態(tài)，共處理勞資糾紛6起，涉及人數118人，追回欠薪金額36.57萬元，切實保障了來深勞務工的合法權益。
3、積極探索和創(chuàng)新維權工作形式。
為了給職工爭取更大的合法權益，各級工會組織堅持不斷探索和創(chuàng)新維權工作形式。如清水河街道工委會進一步整合辦事處各部門的資源，實現資源共享。由工委會牽頭，聯合街道司法所、勞動保障所、社會事務科、共青團、婦聯等部門，在街道辦新辦公大樓服務大廳設立“維權接訪員”，專門接待群眾來電來訪。并成立“維權工作組”，訂出維權工作制度，集中資源，各有關部門輪流接訪，按工作職能及糾紛問題類別分別由各職能部門負責處理，取得了明顯的效果。
總工會禁毒工作報告篇二
2016年工會的禁毒工作，在街道黨工委、行政的領導下，在禁毒委的關心、支持下，取得了一定的成績。根據街道禁毒委安排，結合工會工作實際，有效開展本單位禁毒工作，現將本年度禁毒工作總結如下：
1.加強領導，強化責任。
街道工會高度重視禁毒工作，認真落實抓好禁毒工作，成立了禁毒工作領導組，街道工會主席xx任組長，領導組成員進行了明確分工。認真執(zhí)行黨和國家禁毒方針、政策，全面實施禁毒委工作部署，將禁毒工作納入了工會的工作，明確了責任。
2.認真制定方案。
毒品損害了個人身體健康，危害家庭社會，已成為人類文明的公敵。為了有效開展工作，本單位制定了禁毒工作實施方案，分析禁毒形式，布置禁毒任務，明確了工作目標，落實了工作責任，強化了工作途徑。
3.廣泛宣傳、全面預防。
宣傳、教育、動員是禁毒工作的重中之重。禁毒深入人心，為了做到使禁絕毒品家喻戶曉，人人遠離毒品，街道工會大力進行禁毒宣傳工作，全面提高了人民群眾的知毒、恨毒、防毒、拒毒、禁毒意識。
到目前為止，我街道辦事處職工未出現一例吸毒人員。現在爭創(chuàng)無毒家庭、無毒單位、無毒社區(qū)也在進一步進行。
4.存在的問題。
禁毒工作是一項社會系統工程，青年教育才是從根本上預防毒品犯罪的主要途徑。就目前工作，仍存在一些問題。一是廣大青年職工，尤其是一些青年農民工對毒品的認識還不夠，宣傳措施不夠得力，責任落實還沒有完全到位;二是部分黨員青年職工沒有發(fā)揮先鋒模范作用，在宣傳教育方面點子不多，形式不活，措施不利，缺乏工作的.主動性、創(chuàng)造性和責任感;三是宣傳教育深度不夠，廣度不夠，有些活動特別是集中宣傳教育活動，還未產生較好的效力。
5.下步工作打算。
禁毒工作是一項長期的任務，我們決心在街道黨工委、行政的領導下，把禁毒教育列為工會工作計劃，長抓不懈，堅持到底。要求各工會成員單位主動采取靈活多樣的形式，多渠道搞好宣傳教育工作，爭取抓出實效，確保社會一方凈土。
總工會禁毒工作報告篇三
貫徹落實科學發(fā)展觀，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義。黨的xx屆代表大會精神，是科學發(fā)展觀的集中體現。各級工會要按照黨委的統一部署，不斷把學習貫徹黨的xx屆代表大會精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統一到黨的xx屆代表大會精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現xx屆代表大會提出的目標任務上來。
要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環(huán)境。5年內，在現有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點，集中力量建設“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市規(guī)劃確定的目標任務和市委、市政府促進經濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴秃徒∪紖f組織，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術協作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。
要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。
加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《。
勞動合同。
法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權利。大力推行平等協商集體合同制度，全面實施工資集體協商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的。
口號。
促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協視察的聯動機制促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調解組織建設做好勞動爭議調解工作。整合社會資源借助社會力量大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡，實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農民工的生產生活環(huán)境;關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。
加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統工會組建工作，發(fā)揮系統工會的獨特作用。
加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。
伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環(huán)境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結構，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
總工會禁毒工作報告篇四
各位委員、同志們:。
這次會議的主要任務是：貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學習貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結年工作，研究部署20工作任務，團結動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻。
下面，我代表市總工會會作工作報告，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。
一、2014年工作回顧。
剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關鍵，著力推進“三個轉變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標任務，各項工作呈現良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)提升職工素質有新作為。認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍領素質提升工程，資助1079名優(yōu)秀農民工免費上大學，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。
(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關于團結動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務監(jiān)督服務隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術攻關項目366項。組織技術攻關服務隊進企業(yè)服務181次，幫助解決技術難題173個。征集“我為四治建設獻一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎章、50個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎章(狀)稱號。
(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建提質擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達到市級和諧勞動關系標準，我市和諧勞動關系指數連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責任建設促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》地方標準，開展了第三輪企業(yè)社會責任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協商條例》，開展工資集體協商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體合同19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+x”民主管理模式，積極探索基層協商民主新形式。
(四)服務職工群眾有新加強。健全完善“春風行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經濟損失4150萬元。關心關愛外來務工人員，為100對外來務工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務工人員平安返鄉(xiāng)。
(五)加強自身建設有新成效。加強工會作風建設，深入開展學習討論、對標創(chuàng)標活動，扎實推進“三個轉變”。貫徹落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復驗，有效推進基層工會建設。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務工作、經審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。
在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務手段、完善服務內容，更好地服務職工特別是提高服務農民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。
二、年工會工作的總體要求。
今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應、積極應對，精準發(fā)力、精細服務，在服務大局、服務職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。
2015年，我市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學習貫徹全總十六屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質量和實效為中心，緊緊扭住服務職工這個根本,牢牢抓住自身建設這個關鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設，團結動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻。
做好2015年工會工作，要做到“五個必須”：
——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務職工、維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。
——必須堅持服務為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯系，克服機關化、行政化現象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務，切實幫助職工群眾解決實際問題。
——必須堅持求真務實，更加強調工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準服務科學發(fā)展、服務和諧社會、服務職工群眾的結合點，選準工作的切入點，上下聯動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質量和實效。
——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設。要把基層工會建設作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。
——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔當的勇氣，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。
按照2015年工會工作的總體要求，全市工會工作的主要任務是：
(一)強化教育引導，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢?勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大的正能量。
一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設“職工大學堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務工人員詩歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。
二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學習宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導職工學會運用法律武器理性合法地維護自身權益。以外來務工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務管理條例》為主要內容的網上學法用法知識競賽。
三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎章(狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎章(狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學堂”，走進企業(yè)、學校、社區(qū)，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務管理工作，認真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。
(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經濟轉型升級上精準發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新?崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經濟轉型升級中發(fā)揮主力軍作用。
一是以崗位建功為導向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線?崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關部門的合作聯動，圍繞重點領域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎章(狀)稱號。
二是以技術創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應轉方式調結構的要求，圍繞產業(yè)智慧化、智慧產業(yè)化，把技術創(chuàng)新作為勞動競賽的導向，著力提高勞動競賽的技術含量和技術水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經濟發(fā)展質量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術，攻克技術難關。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。
三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓方式，健全激勵機制，加大技術工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓機構的合作，探索購買服務、開展社會化培訓，提高培訓的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學習技術、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產業(yè)發(fā)展。
(三)堅持需求導向，在促進民生改善上精準發(fā)力。完善服務職工工作體系，以農民工、困難職工和勞務派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務農民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴地生活。
一是加大服務農民工工作力度。把服務農民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質提升、幫扶救助、幸福關懷“五大行動”，幫助農民工融入城市，促進社會融合。要做實農民工入會和維權服務工作，通過吸收農民工入會，組織農民工參加活動，維護農民工的合法權益，努力幫助農民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關注勞務派遣工這一特殊群體，維護勞務派遣工的合法權益。會同有關部門繼續(xù)做好機關事業(yè)單位勞務派遣用工情況調查，推動機關事業(yè)單位規(guī)范勞務派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。
二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風行動”兩個延伸，做實做細“娃哈哈?春風助學”、“阿里巴巴?春風助醫(yī)”救助項目，著力緩解因學致貧、因病致貧困難家庭的生活負擔。要緊緊抓住“春風行動”這個總載體，完善幫扶救助內容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責任人”的職責，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務工人員平安返鄉(xiāng)等工作。
三是加快完善服務職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設思路，加快構建服務職工工作體系，提高服務的針對性、實效性。擴大服務對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關注“三高”人群特別是新興產業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務。健全服務網絡，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務中心等陣地，推動工會服務站(點)、服務窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，90%以上的區(qū)縣(市)服務中心達到省級達標以上標準。創(chuàng)新服務手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉移的公共服務職能和向社會購買的服務項目。認真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。
四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農民工上大學工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務工人員圓大學夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權利。四是組織重點項目、重點工程、重點領域的1萬名農民工進行免費健康體檢，引導和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯誼活動。各級工會要結合實際，著眼于解決職工最直接、最現實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。
(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準發(fā)力。以紀念對傳化經驗批示5周年和《勞動法》實施20周年為契機，以企業(yè)社會責任建設為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設，大力發(fā)展和諧勞動關系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。
一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責任建設。貫徹落實市委、市政府《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》，加強資源整合、分類指導，強化地方標準的應用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責任建設評估有機統一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責任建設的指導性意見，推進社會責任建設從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責任建設評估與國際評估認證的銜接，提高評估認證的權威性、適用性和認可度。召開企業(yè)社會責任建設推進會，牽頭做好和諧勞動關系指數測評工作。
二是著力提升工會維權能力和維權實效。健全完善工會與人大、政府、政協及有關部門的溝通聯系機制，積極參與立法和與職工利益密切相關政策的制定。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協商條例》，擴大職工參與度，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商制度，落實工資專項集體合同履行情況向職代會報告制度，提高工資協商的透明度。貫徹落實《杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動法律監(jiān)督，建立健全工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調解、仲裁調解和司法調解，努力把勞動關系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。
三是以保障“四權”為重點推進協商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協委員的參政議政作用，積極開展建言獻策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細則》，規(guī)范職代會內容、程序和形式，積極探索基層協商民主的新途徑，保障和落實職工“四權”。
(五)強化基層基礎，在加強自身建設上精準發(fā)力。貫徹全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》精神和“加強基層工會建設落實年”的要求，以“五有”職工之家建設為載體，進一步做好抓基層打基礎的工作，激發(fā)基層工會的活力。
一是量質并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標責任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領導機關聯系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導。
二是分級分類深化職工之家建設。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標準和考評細則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內容，按照達標、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉變傳統封閉的工作方式，把網上與網下、線上與線下有機結合起來，積極探索網上職工之家建設。推進“上掛、下聯、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導基層工會創(chuàng)新實踐。加強調查研究，認真總結梳理基層工會建設中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。
三是加強工會干部隊伍建設。加強與黨委組織部門的聯系協調，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應待遇。關心關愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓規(guī)劃，實行統籌管理、分級負責、分層組織、分批實施，提高培訓質量。堅持不懈加強工會作風建設，建立市、區(qū)縣(市)總工會領導班子聯系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔當意識，推進工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作。
四是統籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網站等傳統宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應。順應大數據、云服務發(fā)展趨勢，加快建設“智慧工會”工作平臺，探索建立數據準確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設。健全完善工會內控制度，推進工會經費規(guī)范化管理，加強工會經費特別是專項經費的績效評估和審計工作，提高工會經費的使用績效。工會女職委要按照工會的統一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設。
各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務艱巨、責任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻。
【名詞解釋】。
三大行動指職工素質大提升、職工服務大改善、職工之家大建設行動。
三個轉變指轉理念、轉方法、轉作風，推進工會工作從單一活動福利型向全方位服務型轉變，從側重維權型向全面提質型轉變，從被動應付型向主動有為型轉變。
“138”藍領素質提升工程指市、區(qū)縣(市)產業(yè)兩級工會資助1000名優(yōu)秀外來務工人員上大學，培養(yǎng)3000名一線高技能人才，對8000名職工進行免費職業(yè)技能培訓。
新杭州人文化家園即以外來務工人員為主要服務對象，集職工書屋、職工學校、職工俱樂部為一體，為職工提供教育培訓、文化活動、體育健身的文化陣地。
四治即治水、治氣、治堵和垃圾治理。
“3+x”民主管理模式指職工代表大會、廠(事)務公開、職工董監(jiān)事和其他形式的企事業(yè)單位民主管理制度。
春風行動即以“社會各界送溫暖、困難群眾沐春風”為主題，動員社會各界獻愛心，全社會幫扶救助困難群眾的工作載體。
小三級即鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))、村(社區(qū)、樓宇)和基層工會。
三嚴三實指嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
五進五送指工會干部進企業(yè)、進村莊、進社區(qū)、進樓宇、進市場，為職工送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康。
五愛五心“五愛”指愛杭州、愛學習、愛崗位、愛創(chuàng)新、愛生活，“五心”指愛心、熱心、誠心、穵心、盡心。
一號工程指大力發(fā)展信息經濟和智慧經濟。
五小五技“五小”指小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關、小建議等活動，“五技”指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新國務院在2014年夏季達沃斯論壇致開幕辭時，提出掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”新浪潮，形成“人人創(chuàng)新”、“萬眾創(chuàng)新”新局面。通過創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，為中國經濟提質增效打造不熄引擎，順利過渡到經濟新常態(tài)。在9月17日召開的國務院常務會議，進一步部署了六大舉措扶持小微企業(yè)發(fā)展，推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。
三改一拆浙江省政府決定，自至2015年在全省深入開展舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)、城中村改造和拆除違法建筑(簡稱“三改一拆”)三年行動。通過三年努力，舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)和城中村改造全面推進，違法建筑拆除大見成效，違法建筑行為得到全面遏制。
五水共治即治污水、排澇水、防洪水、保飲水、抓節(jié)水。
“五位一體”提升職工技能工作機制指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵提升職工技能工作機制。
農民工圓夢計劃指以開展服務農民工“五大行動”為主要內容，關心關愛農民工、服務農民工工作的總載體。
“春風行動”兩個延伸指“春風行動”向農村和外來務工人員延伸。吖。
“會、站、家”一體化建設指把組建工會、創(chuàng)辦職工服務站(室)、建設“職工之家”統一起來，著力構建服務職工工作體系。
“三高”人群指高學歷、高收入、高職位群體。
“五有”企業(yè)指誠信企業(yè)、活力企業(yè)、綠色企業(yè)、和諧企業(yè)、愛心企業(yè)。
職工“四權”指知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
“五有”職工之家指按有工會組織、有活動載體、有制度機制、有經費保障、有工作業(yè)績的“五有”要求建設職工之家。
“兩新”組織即新經濟組織和新社會組織。
上掛、下聯、區(qū)域共建指基層工會干部上掛鍛煉、上級工會派員到基層指導工作、“開放融合、多元互動”的區(qū)域化工建機制。
總工會禁毒工作報告篇五
1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發(fā)展工作。根據市總年初分配給我縣的工會組建和會員發(fā)展任務，我們制定了《xx年全縣工會組織工作要點》，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發(fā)展會員任務層層分解到縣直聯合工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯合會，縣總各部室聯鄉(xiāng)聯片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯系和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發(fā)展會員1500多人。
2、加強工會干部隊伍建設，搞好工會干部協管工作，配好配強各級工會領導班子。一是根據有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯合會和縣直聯合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯系，并緊密配合選拔了6名年輕有為的.干部充實到聯合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的連續(xù)性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新換屆選舉5家，新配工會干部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的召開圓滿成功。
3、加強基層工會組織規(guī)范化建設，進一步提升基層工會規(guī)范化水平。按照《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定和要求，我們選擇了3個非公企業(yè)作為規(guī)范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發(fā)揮。
4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人，
總結。
為搞好一年一度的總結評比，在年終考核的基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。
5、抓好“工資集體協商”試點，為全面推開打基礎。為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協商和企業(yè)工資薪金稅前扣除工作會議精神，按照市總的要求，我們在非公有制企業(yè)張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協商試點工作，并簽訂了《工資集體協商專項協議》，切實增強了行業(yè)性工資集體協商的針對性和實效性。
6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。我縣國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的廠務公開、職代會繼續(xù)保持了全覆蓋，非公有制企業(yè)和事業(yè)單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規(guī)模的企業(yè)中推行，這項工作的推行，提高了非公企業(yè)管理工作水平，增強了職工對企業(yè)的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。
7、按照市總的要求，認真開展了企業(yè)工會組織建設及發(fā)揮作用狀況的調查調研。6月中旬，我們到美達制衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業(yè)3家非公企業(yè)，采取問卷調查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調研，并寫出調研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。
8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業(yè)單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經費賬戶，積極提供有利依據。
總工會禁毒工作報告篇六
各位委員、同志們:。
這次會議的主要任務是：貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學習貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結20工作，研究部署年工作任務，團結動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻。
下面，我代表市總工會會作工作報告，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。
一、2021年工作回顧。
剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關鍵，著力推進“三個轉變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標任務，各項工作呈現良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)提升職工素質有新作為。認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍領素質提升工程，資助1079名優(yōu)秀農民工免費上大學，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。
(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關于團結動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務監(jiān)督服務隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術攻關項目366項。組織技術攻關服務隊進企業(yè)服務181次，幫助解決技術難題173個。征集“我為四治建設獻一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎章、50個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎章(狀)稱號。
(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建提質擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達到市級和諧勞動關系標準，我市和諧勞動關系指數連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責任建設促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》地方標準，開展了第三輪企業(yè)社會責任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協商條例》，開展工資集體協商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體合同19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+_”民主管理模式，積極探索基層協商民主新形式。
(四)服務職工群眾有新加強。健全完善“春風行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經濟損失4150萬元。關心關愛外來務工人員，為100對外來務工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務工人員平安返鄉(xiāng)。
(五)加強自身建設有新成效。加強工會作風建設，深入開展學習討論、對標創(chuàng)標活動，扎實推進“三個轉變”。貫徹落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復驗，有效推進基層工會建設。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務工作、經審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。
在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務手段、完善服務內容，更好地服務職工特別是提高服務農民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。
二、2021年工會工作的總體要求。
今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應、積極應對，精準發(fā)力、精細服務，在服務大局、服務職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。
2021年，我市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學習貫徹全總十六屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質量和實效為中心，緊緊扭住服務職工這個根本,牢牢抓住自身建設這個關鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設，團結動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻。
做好2021年工會工作，要做到“五個必須”：
——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務職工、維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。
——必須堅持服務為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯系，克服機關化、行政化現象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務，切實幫助職工群眾解決實際問題。
——必須堅持求真務實，更加強調工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準服務科學發(fā)展、服務和諧社會、服務職工群眾的結合點，選準工作的切入點，上下聯動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質量和實效。
——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設。要把基層工會建設作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。
——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔當的勇氣，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。
按照2021年工會工作的總體要求，全市工會工作的主要任務是：
(一)強化教育引導，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢?勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大的正能量。
一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設“職工大學堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務工人員詩歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。
二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學習宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導職工學會運用法律武器理性合法地維護自身權益。以外來務工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務管理條例》為主要內容的網上學法用法知識競賽。
三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎章(狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎章(狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學堂”，走進企業(yè)、學校、社區(qū)，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務管理工作，認真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。
(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經濟轉型升級上精準發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新?崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經濟轉型升級中發(fā)揮主力軍作用。
一是以崗位建功為導向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線?崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關部門的合作聯動，圍繞重點領域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎章(狀)稱號。
二是以技術創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應轉方式調結構的要求，圍繞產業(yè)智慧化、智慧產業(yè)化，把技術創(chuàng)新作為勞動競賽的導向，著力提高勞動競賽的技術含量和技術水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經濟發(fā)展質量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術，攻克技術難關。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。
三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓方式，健全激勵機制，加大技術工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓機構的合作，探索購買服務、開展社會化培訓，提高培訓的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學習技術、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產業(yè)發(fā)展。
(三)堅持需求導向，在促進民生改善上精準發(fā)力。完善服務職工工作體系，以農民工、困難職工和勞務派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務農民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴地生活。
一是加大服務農民工工作力度。把服務農民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質提升、幫扶救助、幸福關懷“五大行動”，幫助農民工融入城市，促進社會融合。要做實農民工入會和維權服務工作，通過吸收農民工入會，組織農民工參加活動，維護農民工的合法權益，努力幫助農民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關注勞務派遣工這一特殊群體，維護勞務派遣工的合法權益。會同有關部門繼續(xù)做好機關事業(yè)單位勞務派遣用工情況調查，推動機關事業(yè)單位規(guī)范勞務派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。
二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風行動”兩個延伸，做實做細“娃哈哈?春風助學”、“阿里巴巴?春風助醫(yī)”救助項目，著力緩解因學致貧、因病致貧困難家庭的生活負擔。要緊緊抓住“春風行動”這個總載體，完善幫扶救助內容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責任人”的職責，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務工人員平安返鄉(xiāng)等工作。
三是加快完善服務職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設思路，加快構建服務職工工作體系，提高服務的針對性、實效性。擴大服務對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關注“三高”人群特別是新興產業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務。健全服務網絡，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務中心等陣地，推動工會服務站(點)、服務窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，__%以上的區(qū)縣(市)服務中心達到省級達標以上標準。創(chuàng)新服務手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉移的公共服務職能和向社會購買的服務項目。認真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。
四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農民工上大學工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務工人員圓大學夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權利。四是組織重點項目、重點工程、重點領域的1萬名農民工進行免費健康體檢，引導和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯誼活動。各級工會要結合實際，著眼于解決職工最直接、最現實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。
(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準發(fā)力。以紀念對傳化經驗批示5周年和《勞動法》實施20周年為契機，以企業(yè)社會責任建設為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設，大力發(fā)展和諧勞動關系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。
一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責任建設。貫徹落實市委、市政府《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》，加強資源整合、分類指導，強化地方標準的應用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責任建設評估有機統一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責任建設的指導性意見，推進社會責任建設從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責任建設評估與國際評估認證的銜接，提高評估認證的權威性、適用性和認可度。召開企業(yè)社會責任建設推進會，牽頭做好和諧勞動關系指數測評工作。
二是著力提升工會維權能力和維權實效。健全完善工會與人大、政府、政協及有關部門的溝通聯系機制，積極參與立法和與職工利益密切相關政策的制定。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協商條例》，擴大職工參與度，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商制度，落實工資專項集體合同履行情況向職代會報告制度，提高工資協商的透明度。貫徹落實《杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動法律監(jiān)督，建立健全工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調解、仲裁調解和司法調解，努力把勞動關系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。
三是以保障“四權”為重點推進協商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協委員的參政議政作用，積極開展建言獻策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細則》，規(guī)范職代會內容、程序和形式，積極探索基層協商民主的新途徑，保障和落實職工“四權”。
(五)強化基層基礎，在加強自身建設上精準發(fā)力。貫徹全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》精神和“加強基層工會建設落實年”的要求，以“五有”職工之家建設為載體，進一步做好抓基層打基礎的工作，激發(fā)基層工會的活力。
一是量質并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標責任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領導機關聯系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導。
二是分級分類深化職工之家建設。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標準和考評細則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內容，按照達標、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉變傳統封閉的工作方式，把網上與網下、線上與線下有機結合起來，積極探索網上職工之家建設。推進“上掛、下聯、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導基層工會創(chuàng)新實踐。加強調查研究，認真總結梳理基層工會建設中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。
三是加強工會干部隊伍建設。加強與黨委組織部門的聯系協調，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應待遇。關心關愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓規(guī)劃，實行統籌管理、分級負責、分層組織、分批實施，提高培訓質量。堅持不懈加強工會作風建設，建立市、區(qū)縣(市)總工會領導班子聯系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔當意識，推進工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作。
四是統籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網站等傳統宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應。順應大數據、云服務發(fā)展趨勢，加快建設“智慧工會”工作平臺，探索建立數據準確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設。健全完善工會內控制度，推進工會經費規(guī)范化管理，加強工會經費特別是專項經費的績效評估和審計工作，提高工會經費的使用績效。工會女職委要按照工會的統一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設。
各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務艱巨、責任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻。
總工會禁毒工作報告篇七
20xx年以來，為認真貫徹落實《禁毒法》及省、市、縣對禁毒工作的一系列指示精神和決策，全面加強我鄉(xiāng)禁毒工作，努力營造和揩穩(wěn)定的社會環(huán)境，在各級各部門的大力支持下，全鄉(xiāng)上下同心協力，真抓實干，使我鄉(xiāng)禁毒工作取得了一定的成效.現將一年多來的工作簡單匯報如下：
一、加強領導，完善組織機構。
至今年2月25日止，全鄉(xiāng)列入管控的吸毒人員共56人，其中強制隔離戒毒12人，維持藥物治療24人，列入社會幫都11人，服刑2人，社區(qū)戒毒和康復4人，處置中2人，拘留1人。針對我鄉(xiāng)這一吸毒問題比較嚴重的情況，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，去年二次召開了黨委會議專題研究禁毒工作，年初成立了由鄉(xiāng)長楊文革同志任組長的禁毒工作領導小組和社區(qū)戒毒(康復)工作領導小組，出臺了多項禁毒工作實施方案及規(guī)章制度，并制定了工作考評辦法，將禁毒工作納入綜治考評。村場、部門單位簽訂了《禁毒責任狀》，做到一級抓一級，加強督促、檢查和考核，全面落實責任制。同時，鄉(xiāng)黨委政府將禁毒工作經費列入財政預算，20xx年共拔付2萬元用于禁毒工作專項開支，保障了各項禁毒工作順利開展。
二、加大宣傳，深化預防教育。
我鄉(xiāng)將宣傳教育作為禁毒工作的重要內容，充分調動各村(場)、部門單位，更取多種形式，廣泛深入地開展禁毒宣傳預防教育，最大限度地使廣大人民群眾認識毒品、遠離毒品，積極參與禁毒斗爭。全鄉(xiāng)共豎立永久性禁毒宣傳牌2塊，懸掛橫幅5條，張貼書寫標語100多條，在“6.26”當天召開了全鄉(xiāng)干部群眾禁毒工作會議，出動宣傳車發(fā)放傳單800余份，張貼宣傳圖片20多張，使禁毒宣傳深入社區(qū)、深入村組、深入家庭。同時充分發(fā)揮學校禁毒教育的主陣地作用，各學校都安排了教案課時，開展了多項禁毒宣傳活動，使中小學生從小樹立遠離毒品、拒絕毒品的意識。
三、開展毒情大排查，嚴打毒品違法犯罪。
從去年5月份開始，在全鄉(xiāng)范圍內開展了毒情大排查活動，使我鄉(xiāng)基本上做到了毒情底數清、情況明。同時，深入開展社會治安冬季行動、春節(jié)期間禁吸收戒專項行動，進一步推動了禁毒工作深入開展。全年共查處涉毒案件8起，抓獲涉毒違法人員9人，其中強戒6人，拘留1人，逮捕2人。
四、強化管理，積極實施社區(qū)戒毒和社會幫教。
我們認真落實《勝峰鄉(xiāng)社區(qū)戒毒和康復工作實施方案》，對涉毒人員進行建檔管理，對戒毒人員進行跟蹤管理定期檢測制度，充分發(fā)揮基層群眾組織、家庭、親友的幫教作用，逐步解決戒斷后復吸率高的問題，鞏固我鄉(xiāng)“無毒村”創(chuàng)建成果。
五、今年工作重點：
(一)進一步完善工作方案，發(fā)動群眾，廣泛開展各種形式的宣傳教育活動，開展群防群治，提高群眾識毒、防毒、拒毒和禁毒意識。
(二)健全社區(qū)戒毒和社會幫教體系，強化管理措施，完善涉毒人員檔案的建立和管理工作。
(三)完善我鄉(xiāng)禁毒工作制度，加強制度建設，強化制度落實。
總工會禁毒工作報告篇八
近期，根據縣委辦、縣政府辦《關于縣禁毒防艾工作有關制度的通知》精神，按照《縣領導班子和領導干部履行“一崗雙責”抓禁毒防艾工作實施辦法》要求，現將單位一年來履行“一崗雙責”抓禁毒防艾工作情況自查報告如下：
考評總分：100分，自評：93.2分。
一、加強領導分值：25分，自評分：25分。
1、單位非常重視禁防工作，將禁防工作納入議事日程，成立領導小組，由單位主要領導任組長，一名副主席任副組長，各股室成員為成員的領導小組，明確工作目標、任務和職責。分值：5分，自評：5分。
2、單位主要領導年內5次到掛鉤點指導工作，多次聽取工作隊員匯報駐村工作，并就駐村工作召開專題會議研究安排駐村各項工作，及時幫助工作隊員解決工作經費等問題。分值：20分，自評：20分。
二、抓好單位內各項工作落實考評分：30分，自評分：30分。
1、協調公安機關對單位全體干部職工進行毒品尿樣檢測，單位6名正式干部職工和2名非正式職工參加尿檢，尿檢結果全部為陰性，并將尿檢結果上報。對單位家屬進行排查，無單位干部職工家屬人員吸毒情況。分值：25分，自評：25分。
2、加強防范宣傳教育。加強對單位干部職工的宣傳教育活動，與每名干部簽定不吸毒保證書;在“6·26”“12·1”禁毒日和艾滋病日到掛鉤點進行禁防有關知識的宣傳與培訓，增強掛鉤點村民的拒毒防艾意識。分值：5分，自評：5分。
三、加強工作隊管理分值：20分，自評：17分。
單位抽派副席負責掛鉤點各項工作，并安排1名干部根據工作需要配合開展工作，駐村開展工作219個工作日，確保完成駐村各項工作任務。分值：20，自評：20分。
四、經費投入和管理分值：5分，自評：3分。
認真管理和使用好州縣補助經費，將有限的經費用在各種工作活動上，單位根據工作需要每年投入5000元專項工作經費。
扣分說明：工作經費沒能有效向群防群治工作傾鈄?？?分。
五、督促工作隊落實工作措施分值：20分。自評：18.2分。
按完成《縣禁毒和防治艾滋病進村入社工作隊目標管理責任書》情況進行考核。工作隊考核成績×0.2計算。
總工會禁毒工作報告篇九
20xx年，xx區(qū)總工會在市總工會和區(qū)委、區(qū)政府的重視支持下，深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會及系列重要講話精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，以建設有用工會、實力工會為目標，以辦好勞動關系源頭治理試驗區(qū)為切入點，真抓實干，善作善成，在加強自身建設、推進“兩個普遍”、提高職工素質、服務職工群眾等方面取得較大進展，圓滿完成各項年度目標任務。
一、20xx年工作回顧。
(一)加強作風建設，扎實有效開展教育實踐活動。
區(qū)總工會領導班子按照市委和區(qū)委教育實踐活動的部署要求，緊密結合實際，各項工作組織有力，各個環(huán)節(jié)扎實有序，規(guī)定動作落實到位，自選動作富有特色。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，深入剖析自身存在問題，全體黨員干部經受了一次深刻的馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，取得了良好成效：一是宗旨意識顯著增強。更加深刻地認識到群眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線，增強了貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。特別是在深入開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層，“牽手共建”、“民生體驗日”等活動中，班子成員和黨員干部與一線職工拉近了距離、增進了感情，服務職工群眾的觀念樹得更牢。二是工作作風明顯轉變。強化了政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，班子成員和黨員干部更加注重學習，更加注重抓工作落實，辦事效率和行政效能得到進一步提升，在全區(qū)工會干部中營造了“務實、樸實、扎實”的工作氛圍。三是整改問題初見成效。研究制定了8個方面的重點整改措施并逐一落實;工會工作動態(tài)平臺上線，實現區(qū)、街道、社區(qū)三級工會工作的動態(tài)管理、資源共享和量化考核目標，成為改進工會干部工作狀態(tài)的“鞭子”、檢驗工作進展的“尺子”、反映工作效果的“鏡子”和貫徹落實“兩會一區(qū)”工作的重要抓手。四是管理制度不斷健全。認真做好廢、改、立工作，對現有的各項制度進行認真梳理，建立健全“工會全委會議事制度”、“區(qū)總工會投訴處理工作制度”、“工會財務制度”等15項制度，進一步規(guī)范工會工作;實行區(qū)總工會領導干部聯系街道總工會、街道總工會領導干部聯系基層工會的“雙聯系”制度，密切聯系基層職工群眾。
(二)堅持固本強基，“兩個普遍”夯實工會工作基礎。
認真貫徹落實市工會“六大”精神，以建設有用工會、實力工會為目標，大力推進企業(yè)工會民主建設。發(fā)動和組織職工參與民主建會，扎實做好新建和到期換屆的企業(yè)工會民主選舉工作，真正建設有代表性和公信力的基層工會組織;積極推動企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理，抓好職工之家建設，扎實開展基層工會會員評家工作，促進基層工會工作規(guī)范化。目前，全總非公企業(yè)數據庫中xx區(qū)共有預置非公企業(yè)2190家，經核查,642家企業(yè)屬于非正?；蚴聦嵅淮嬖谄髽I(yè)，建立工會組織1537家，工會組建率達99.3%;現有職工70692人，會員68716人，職工入會率達97.2%。同時，在完成集體協商三年規(guī)劃的基礎上穩(wěn)步推進集體協商工作，堅持在協商前的調查、協商中的指導和協商后的監(jiān)督上下功夫，通過交叉檢查、集中要約、宣傳培訓、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯動、全面突破的良好態(tài)勢，全區(qū)已建會企業(yè)集體協商建制率、重點企業(yè)及500強企業(yè)工資集體協商簽訂率等指標均超額完成市總工會年度工作任務。港運行業(yè)作為全省唯一的全國行業(yè)集體協商優(yōu)秀典型被全國總工會表彰，港運工聯會主席黃祖勝同志應邀在北京召開的全國工會集體協商工作會議上做了現場經驗介紹。
(三)堅持源頭治理，維護職工權益促進勞資和諧。
堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作思路，加大源頭參與，以創(chuàng)新思維和法制思維建立完善勞資糾紛及隱患排查、登記和逐級上報制度;在沙頭角街道田心社區(qū)工聯會試點建立勞動關系源頭治理試驗區(qū)工作，探索工會源頭治理勞動關系的新路徑;加大勞資糾紛的源頭治理力度，與區(qū)人力局聯合推動勞動爭議調解委員會和法律監(jiān)督委員會建設，初步實現街道、社區(qū)和300人以上企業(yè)兩個委員會的普遍建立;下發(fā)工會系統勞資糾紛指導意見，為基層工會規(guī)范處理勞資糾紛提供了有效參考;充分發(fā)揮工會四級網絡聯動優(yōu)勢和工會“四個第一人”作用，開展勞資隱患排查，建立重點時期值班和應急信息“零報告”制度，與區(qū)人力、信訪等相關部門開展聯動工作，定期梳理矛盾隱患突出企業(yè);積極關注并提前介入疏導員工情緒，加強規(guī)模以上企業(yè)和重點行業(yè)勞動關系的穩(wěn)控工作，及時參與建富服飾公司等一批勞動爭議和群體性事件的調查處理。20xx年全區(qū)各級工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件49宗，成功辦理省總工會“工人在線”平臺反饋的相關職工權益問題5宗，辦結率100%。
(四)樹立先進典型，引導職工愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)。
深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，用新時期的核心價值體系引領職工，引導廣大職工立足崗位建功立業(yè)，激勵基層工會創(chuàng)先爭優(yōu)。積極組織開展20xx-20xx年勞動模范、先進工作者和先進集體評選活動，將評模比例向一線職工和外來務工人員傾斜，共評出區(qū)勞動模范8人、區(qū)先進工作者24人、區(qū)先進集體20個;積極培養(yǎng)和選樹省、市先模人物和先進集體，推薦產生了省“五一勞動獎章”1名、市“五一勞動獎章”2名、市“五一勞動獎狀”1個和市“工人先鋒號”1個。通過評比表彰，選樹起一批組織健全、管理規(guī)范、作用明顯、職工信賴的樣板單位和在我區(qū)經濟社會發(fā)展中做出顯著貢獻的先進個人典型，激勵廣大職工提振精氣神，構筑正能量。區(qū)總工會成功承辦了xx區(qū)20xx年慶祝“五·一”國際勞動節(jié)暨表彰大會。
(五)抓好技能培訓，努力提升職工隊伍綜合素質。
按照市總工會提出的“新工人、新市民、大培訓、大提升”的總體思路，深化學歷培訓、技能培訓和勞務工大課堂普及教育“三位一體”的職工素質教育，制定出臺《xx區(qū)總工會20xx年職工培訓。
工作方案。
》，多層次、多渠道開展職工培訓工作，工會“大學校”作用充分凸顯。全年開設新概念英語、會計、旅游酒店、電腦等4個項目21個班次，培訓勞務工1025人次;不斷深化會企合作，為周大福、華大基因等轄區(qū)重點發(fā)展企業(yè)工會提供技能培訓經費補貼和訂單式免費送教培訓服務，助力企業(yè)發(fā)展;加大勞務工考證補貼力度，結合我區(qū)產業(yè)發(fā)展重點，新增了貴金屬首飾制作工、玉寶石檢驗員等8個補貼項目，累計發(fā)放補貼資金超過10萬元，為鹽田產業(yè)轉型升級儲備專業(yè)人才;創(chuàng)新學歷培訓模式，在辦好現有大中專學歷班的基礎上，與區(qū)委黨校合作對報考國家開放大學本科、大專、中專學歷的工會會員給予一次性學費補貼，有效激發(fā)了職工學習的積極性;舉辦新換屆企業(yè)工會主席和工資集體協商指導員業(yè)務培訓班，加強基層工會主席和工資集體協商指導員隊伍的能力建設，開展工會干部團體拓展培訓活動，提高我區(qū)工會干部業(yè)務水平。
(六)抓好關愛服務，開展安全生產和勞動保護工作。
不斷加強職工服務中心規(guī)范化、標準化、制度化建設，進一步健全檔案、配強人員，提高幫扶實效。一是在四個街道試點創(chuàng)建職工心靈驛站和職工服務中心，組織開展交叉學習，借助專業(yè)社工深入企業(yè)開展員工心靈關愛活動，加強勞務工心理疏導。全年累計為7家企業(yè)開展10場心理健康輔導活動，服務職工約1000名。二是落實重大疾病醫(yī)療救助、生活困難救助、重大意外事故救助、困難職工子女助學救助“四位一體”的工會大幫扶工作，堅持領導干部定期走訪聯系困難戶制度，實現救助工作常態(tài)化、制度化，全年累計慰問轄區(qū)困難職工130多人次，救助大病困難外來勞務工13人，發(fā)放慰問金近30萬元。三是支持轄區(qū)再就業(yè)基地建設，為轄區(qū)失業(yè)職工就業(yè)幫扶給予資金支持;開展職工互助幫扶，組織各級工會為職工購買“職工安康互助保險計劃”和“女職工安康互助保險計劃”3000多份，超額完成上級工會任務。四是制定《xx區(qū)總工會工傷探視工作方案》，做好職工工傷探視工作的前期調查摸底;廣泛動員和組織轄區(qū)企業(yè)單位參加“安康杯”競賽活動，參與企業(yè)達到250家，覆蓋職工1.2萬人;開展勞動保護聯合檢查，在重大安全生產事故和職業(yè)病危害事件中代表和維護職工利益;開展高溫送清涼活動，為轄區(qū)交警和生產性企業(yè)、建筑工地等送去涼茶，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。
(七)提升文化素質，開展形式多樣職工文化活動。
充分發(fā)揮工會組織作用，大力開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，豐富職工隊伍精神文化生活，愉悅職工身心，激發(fā)職工活力。關注勞務工素質提升，強化勞務工法制教育，積極開展“安全生產月”、“普法廣場”、“勞務工大課堂”等活動，全年累計開展“勞務工大課堂”76場次，近2萬名勞務工受到教育;舉辦“職工電影之旅——xx區(qū)總工會助民微行動”活動，密切工會組織與職工的聯系;舉辦“鹽田好聲音、歌唱中國夢”職工歌手大賽，展現了職工們激昂向上的精神風貌和熱愛生活的情懷;舉辦心理健康問卷調查活動，參加活動職工約300人次;舉辦婚姻家庭事務調解技能、孕期營養(yǎng)學和產后抑郁應對技巧等培訓活動，提升職工幸福感;舉辦職工趣味運動會，豐富了職工業(yè)余文化生活。
二、20xx年工作思路。
20xx年，xx區(qū)工會工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會及系列重要講話精神，認真貫徹落實xx市工會第六次代表大會工作部署，強化主業(yè)意識;抓好工會組織規(guī)范化、民主化建設，大力推進工會各項工作，以更高的標準提質量創(chuàng)品牌;充分調動職工群眾的積極性創(chuàng)造性，使工人階級主力軍作用得到進一步有效發(fā)揮;加大創(chuàng)新力度，切實改進維權和服務手段，使廣大職工的各項權益得到更好維護;努力建設有用工會、實力工會，使工會組織的凝聚力影響力不斷增強。
(一)落實四中全會精神，全面推進工會法制建設。
認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，落實全面推進依法治國對工會工作提出的新要求，以轉變工會維權理念為切入點，以強化依法維權能力為著力點，以構建和諧勞動關系為落腳點，全面推進法治工會建設。加強對法律法規(guī)的學習，努力提高工會工作法治化、制度化水平;依法履行職責，運用法治思維和法治方式，建立法治工會，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路;依法維護職工權益，善于運用法律賦予工會的勞動法律監(jiān)督權利，組織和代表職工積極參與勞動法律監(jiān)督，促進各項勞動法律法規(guī)落到實處;依法組織建會工作，全力推進工會工作法制化進程;守法當好工會干部，努力把法律賦予工會和職工的權利用好用實;鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動工作成果，切實抓住“四風”問題不放松、不懈怠，在全面推進依法治國的進程中積極發(fā)揮工會組織的作用。
(二)清晰工會工作思路，抓好“兩會一區(qū)”工作落實。
圍繞市總工會提出的“兩會一區(qū)”的工作思路，組織和引導全區(qū)廣大職工為全面深化改革、經濟社會轉型發(fā)展建功立業(yè)，努力辦好源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)。
1.抓組織履職能，加強基層民主建會和規(guī)范化建設。一是加強民主建會工作。重質量、增活力，確保工會組建力度不減、程序不減、效果不減。到20xx年底，實現全區(qū)法人企業(yè)建會率在96%以上、職工入會率在90%以上。二是抓好工會民主監(jiān)督。不斷深化職工之家建設和會員評家工作，抓好規(guī)模以上企業(yè)工會的規(guī)范化建設工作，培育一批“樹得起、推得開、學得來”的企業(yè)工會規(guī)范化建設示范點。到20xx年底，實現基層工會合格職工之家驗收率、會員評議職工之家活動率達到80%以上。三是抓好企業(yè)民主管理。深入落實《企業(yè)民主條例》，增強企業(yè)和職工民主管理意識。健全職工董事、監(jiān)事制度，豐富區(qū)域(行業(yè))職代會、民主管理小組等民主管理形式，到20xx年底，全區(qū)企業(yè)職代會建制率達到90%以上。
2.抓維權重實效，辦好源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)。著力推進民主建會和集體協商工作，切實履行好工會的基本職責，維護好職工的合法權益;依托工會四級維權網絡，建立健全黨政主導的社會化維權聯動機制，加強維權信息員隊伍建設，整合維權工作力量;建立健全勞動關系隱患排查和預警機制，及時準確反映職工意愿;建立健全輿情分析研判機制，把握勞動關系正確輿論導向;建立健全勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，及時妥善化解勞資矛盾;抓好區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商工作，逐步建立起職工工資協商共決、正常增長和支付保障機制。到20xx年底，全區(qū)已建會企業(yè)工資集體協商建制率達80%以上，重點企業(yè)工資專項集體協議簽訂率力爭保持100%。
3.抓服務接地氣，進一步加強人文關懷和職工關愛。堅持以職工為本，探索實踐服務職工的有效途徑，切實為職工群眾辦好事辦實事。一是加強區(qū)、街道、社區(qū)三級職工服務體系建設，深入基層密切聯系群眾，真誠傾聽職工群眾的心聲和訴求;堅持對困難職工家庭走訪慰問，深化送溫暖、金秋助學等活動，對因病致貧的職工、困難勞務派遣工等重點群體開展有針對性的幫扶，推動企業(yè)工會助困和四類職工互助保障工作;發(fā)揮職工心靈驛站和企業(yè)職工服務站的作用，豐富服務內容，拓展服務范圍，積極開展勞務工心理健康輔導活動，為轄區(qū)職工和困難群眾提供高質量服務。二是深化“律師進企、干部進廠、宣傳入舍”工作，加強與市總工會法律工作部溝通聯系，利用市總工會法律援助律師團的有利資源，為轄區(qū)企業(yè)工會和職工群眾提供法律服務。三是關愛女職工群體，充分調動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，廣泛發(fā)動女職工踴躍參加勞動競賽、素質培訓及各種文體活動，激勵女職工創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。四是落實勞動保護分級管理制度，深入開展安康杯競賽活動，全面推開職工工傷探視工作，積極參與和推動工傷預防和職業(yè)病防治，堅持全過程參與重大安全生產事故和職業(yè)病危害事件的調處。
4.抓教育提素質，發(fā)揮工會組織在社會工作中的獨特作用。一是依托區(qū)勞務工學校開展技能培訓、學歷培訓、普及培訓的“三位一體”免費培訓，全面完成萬名職工免費培訓計劃;繼續(xù)實施學歷培訓、勞務工考證補貼工作，激發(fā)轄區(qū)職工的學習積極性;支持條件較好的企業(yè)開展技能合作培訓，增強工作互動。二是不斷加強職工文化建設，擴大職工書屋覆蓋面，盤活轄區(qū)職工書屋圖書資源，組織各類主題鮮明的文化活動和讀書活動。三是深化企業(yè)勞動競賽，圍繞“當好主力軍、建功”主題，分片區(qū)、系統、行業(yè)組織開展勞動競賽和技術革新活動，促進轄區(qū)產業(yè)結構調整和轉型升級;開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”和“巾幗文明崗”、“創(chuàng)新示范崗”為載體的班組創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽，深化“名師帶高徒”活動，推動轄區(qū)技能人才建設。
(三)突出工會自身建設，著力提高服務質量水平。
一是鞏固教育實踐活動的成果，抓好整改落實，切實解決存在問題，強化宗旨意識、主業(yè)意識、大局意識、責任意識和服務意識。加強領導班子黨員干部作風教育，把作風教育納入中心組學習內容，認真貫徹落實黨中央的“八項規(guī)定”，堅決反對“四風”，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，始終保持風清氣正的工作氛圍。二是繼續(xù)推進落實工作任務動態(tài)平臺建設，制定相關平臺維護的規(guī)定，做好基層工作人員培訓和數據庫維護、完善更新內容、加強宏觀管理等常規(guī)工作，使平臺真正發(fā)揮提升工作狀態(tài)、檢驗工作進展和反映工作效果的作用。三是強化工會品牌建設，充分利用主流媒體和工會文化陣地，精心策劃、全力打造、大力宣傳工會品牌工作，及時在各類報刊媒體上發(fā)表工會主張，樹立工會形象，提高工會組織在職工群眾中的凝聚力和認可度。四是抓好工會財務和經費審查工作，深化工會經費收繳機制改革，積極推進工會財務會計管理規(guī)范化建設，在加強預算管理、優(yōu)化資金支出結構、保證工會重點工作資金需要等方面取得新提升。
總工會禁毒工作報告篇十
“6.27”工程自查自糾的通知》精神，認真開展自查整改工作，現將自查工作情況報告如下。
為了加強對毒品預防教育工作的領導，我鎮(zhèn)成立以黨委書記付立武、鎮(zhèn)長吳世淵為組長，鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長為副組長，各站所室負責人和各學校校長任成員的青少年毒品預防教育“6.27”工程工作領導小組。各校也成立毒品宣傳教育工作小組，有力有效的加強了青少年毒品預防教育“6.27”工程的實施。
為了加強毒品預防教育工作的計劃性、針對性和有效性，按照市區(qū)文件要求和相關會議精神，結合我鎮(zhèn)教育工作實際，制定了《xx鎮(zhèn)xx年x施青少年毒品預防教育“6.27”工程工作計劃》，并將工作計劃下發(fā)到全鎮(zhèn)各中小學校。將毒品預防教育納入學校德育工作的重要內容。為了將學生德育工作目標化，積極開展德育主題活動，將愛國、理想、文明、習慣、生態(tài)、責任、誠信、安全、健康、法治、感恩等德育主題落實到每個學年，其中6月、11月主要的德育工作是毒品預防教育。
學校毒品預防教育工作中，我鎮(zhèn)實行禁毒工作責任制、事故責任追究制，明確規(guī)定學校校長是禁毒工作的第一責任人，對學校師生禁毒工作負首要責任，班主任、教職員工對學生禁毒工作負直接責任。通過嚴格管理，明確職責,杜絕吸毒事件的發(fā)生。每學年，領導小組派出檢查組，深入全10多所學校、幼兒園，重點對各單位毒品預防教育工作的落實情況、重視程度、制度建設、監(jiān)督措施是否到位等進行了督查，確保了全鎮(zhèn)各學?！皩W生不服毒、校園無毒品”。
1、從xx年x季學期起，全鎮(zhèn)各學校將毒品預防教育納入常規(guī)課程，分學期制定毒品預防教育計劃。小學五年級至初中每學年至少安排2課時的毒品預防教育專題課程，中小學校結合《道德與法治》、《品德與社會》等課程并依托未成年人違法犯罪案例，有針對性地開展毒品預防教育，同時將毒品預防教育有機融入語文、歷史、化學、生物、思想品德等相關課程，充分發(fā)揮課堂主渠道作用，毒品預防教育進課堂有效落實教學計劃、大綱、師資、課時、教材等要求。全鎮(zhèn)中小學校毒品預防教育進課堂達到100%。
2、抓好青少年學生毒品預防教育第二課堂。各中小學校聘請法治副校長和校外禁毒輔導員到學校開展安全、法治、禁毒等內容的法治教育講座。
3、利用政治學習時間、班會課、集會組織學校全體師生學習《關于進一步加強中小學生毒品預防教育工作的通知》、《中小學生毒品預防專題教育大綱》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》、《中華人民共和國禁毒法》等法律法規(guī)以及毒品的知識和危害，學生對禁毒知識的`知曉率達100%。
4、各中小學校通過張貼標語、校園廣播、黑板報、學校法治宣傳欄等途徑，進行禁毒等毒品預防教育。利用網絡教室，組織學生登錄“中國法治網”、“中國禁毒網”等網站，開展毒品知識學習、了解毒品的危害，觀看毒品預防教育專題教育片。
5、集中開展中小學毒品預防教育宣傳月活動。一是組織全鎮(zhèn)干部職工和教師掃描禁毒二維碼，訂閱禁毒微信公眾號。二是圍繞“6.3”虎門銷煙紀念日、“6.26”國際禁毒日創(chuàng)辦毒品預防教育宣傳專欄。三是開展校內毒品預防教育，通過國旗下講話，廣播、校訊通、班班通、手機微信、led顯示屏等校園媒體，宣傳防毒知識和禁毒法規(guī)，創(chuàng)辦禁毒宣傳專欄。四是積極參加國際禁毒日集中宣傳，6月26日通知全鎮(zhèn)中小學在國際禁毒日開展宣傳活動，活動中同學們進行了禁毒宣誓、現場觀看毒品樣品、拒絕毒品簽名并向廣大人民群眾發(fā)放禁毒宣傳資料。
6.組織開展毒品預防教育主題活動。各學校以“不讓毒品進校園”、“不讓毒品進我家”、“青少年遠離毒品”等為主題開展形式多樣、內容豐富的禁毒教育專題報告、主題班會和團隊會，對學生進行毒品預防教育。
7、上一堂毒品預防教育法治課。春秋兩季開學初和“全民禁毒集中宣傳月”期間，各校積極邀請禁毒民警、法治副校長、校外禁毒輔導員走進學校，面向全體師生開展毒品預防教育等法治宣傳教育課活動。
8、開展毒品預防教育知識競賽。組織我鎮(zhèn)在校初中生、參加xx年x區(qū)青少年禁毒知識競賽活動。
9、組織征文活動。每學年，我鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)中小學生開展“珍愛生命，遠離毒品”的征文比賽。
1、我鎮(zhèn)進一步加強與派出所、司法所、婦聯、團委在禁毒教育工作上的配合協作，積極開展毒品預防教育師資培訓和宣傳教育活動。積極協調組織派出所、林口工商分局等部門，開展校園環(huán)境周邊治理，凈化校園環(huán)境。
2、各學校要充分利用家長、學校，通過家長會議途徑向家長開展禁毒教育宣傳。向家長發(fā)放拒絕毒品倡議書，充分發(fā)揮“小手牽大手”作用，在校園內外形成強大的禁毒教育聲勢。學期結束時，部分學校結合實際編制了《暑期告學生家長書》，內容涵蓋了品德、安全、法治、禁毒、實踐等方面的內容。
3、積極開展毒品預防教育示范學校創(chuàng)建工作。古浪五中創(chuàng)建了毒品預防教育基地。
毒品預防教育工作是一項復雜的社會系統工程。我們在實踐工作中也碰到諸多的困難，同時我們也在進行著毒品預防教育新途徑、新方式的思考和探索，以求得更大、更好的毒品預防教育成效。如：個別學校領導思想重視不夠，毒品預防教育意識不強;學校毒品預防教育不能與德育工作有機結合，毒品預防教育材料收集不全;資料制作不規(guī)范;禁毒骨干教師培訓少等。
今后，我鎮(zhèn)要進一步探索并實踐更多形式的毒品預防教育活動，扎扎實實做好青少年毒品預防教育工作，不斷提高師生的防毒、拒毒意識，確保學校這片“無毒”凈土不受污染。
(一)完善毒品預防教育機制建設。建立由鎮(zhèn)教育管理中心、xx中x學校辦公室、政教處、教務處、總務處、教科室等為主要成員的毒品預防教育工作小組，制訂工作機制，落實毒品預防教育工作職責。
(二)突出毒品預防教育重點。要以宣傳普及合成毒品危害和強化青少年預防教育為重點，把預防毒品和藥物成癮知識與法治教育、心理健康教育有機結合起來，將其作為中小學德育的重要內容，同時完善生理衛(wèi)生、生物、歷史等相關課程的毒品預防教育，逐步建立全面系統的毒品預防教育教學體系。
(三)開展毒品預防教育專題宣傳活動。利用“61”《禁毒法》實施紀念日、“63”虎門銷煙紀念日、“626”國際禁毒日等開展禁毒專題宣傳教育活動。特別要創(chuàng)新“626”國際禁毒日、“全民禁毒宣傳月”活動內容和方式，認真制訂活動計劃，精心組織開展活動，力爭掀起宣傳高潮。
(四)強化學校毒品預防教育師資隊伍建設。加大學校毒品預防教育師資隊伍培訓力度，舉辦由相關科目教師參加的禁毒知識滲透教育集體備課(師資培訓)或課件(教案)評比。
總工會禁毒工作報告篇十一
在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)禁毒委的正確領導下，在轄區(qū)單位的有力支持下，東湖街道黨工委、辦事處以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹實施《禁毒法》和《戒毒條例》，堅持“打防結合、預防為主、四禁并舉、堵源截流、全民參與、綜合治理”的總體工作思路，以禁絕毒品為目的，精心組織，周密部署，強化措施，狠抓落實，強化禁毒基礎工作，基本實現了“組織領導到位、經費保障到位、宣傳教育到位、打擊懲治到位、管理幫教到位五個到位”，全街道無新增戶籍吸毒人員，為維護轄區(qū)社會穩(wěn)定，保障居民安居樂業(yè)盡到了我們應有的努力。
一、加強組織領導，完善制定制度，落實禁毒工作責任。
街道黨工委、辦事處對禁毒工作高度重視，專門成立了禁毒工作領導小組，街道黨工委副書記任組長，東湖派出所所長擔任副組長，禁毒辦主任任辦公室主任，成員由街道綜管辦、司法所、勞保所等相關科室及各社區(qū)工作站負責人組成。領導小組辦公室設在街道綜治辦，負責組織協調、督促配合及匯報情況。街道禁毒分管領導親自研究部署禁毒工作，親自解決禁毒工作中遇到的困難和問題，親自牽頭協調，為抓好全街道禁毒工作提供了有力的組織保障。街道與各社區(qū)及轄區(qū)單位層層簽訂禁毒工作責任狀，層層落實責任制。同時，也要求各社區(qū)成立相應的工作機構，明確禁毒專干，制定出臺相關的工作制度和機制。
二、經費保障到位，臺賬清晰齊全，有效推進禁毒工作的順利開展。
根據工作要求，街道向區(qū)申請下撥經費用于社區(qū)戒毒(康復)工作啟動辦公場所、牌匾、設施費用、建立臺賬檔案(綜合臺賬、個人臺賬，每人一檔)的費用、轄區(qū)戒毒(康復)人員定期尿檢費用等禁毒工作，我街道禁毒工作有序開展。街道組織社區(qū)、派出所相關工作人員對轄區(qū)戒毒康復人員進行了詳細的登記排查共38人，除4人無法聯系、2人正在xx市戒毒所進行戒毒康復治療、2人是空掛戶，其余30人已經戒毒成功。戒毒成功人員16人已就業(yè)，有7人在選擇了自主創(chuàng)業(yè)，都有不錯的發(fā)展前景。其中5人由當地股份公司集中安排就業(yè)，有1位在布心股份有限公司工作的戒毒康復人員因在工作中表現優(yōu)秀，受到了公司領導的高度贊賞，榮獲20xx年優(yōu)秀員工獎，并被任命為物業(yè)部保安隊長。1人在物業(yè)管理公司工作、1人在村委工作、1人在香港工作、1人在廣州某服裝公司工作。街道建立一人一檔案登記表，及時更新信息。
三、廣泛宣傳教育，提高群眾識毒、防毒意識。
今年以來，街道以xx市第十八屆“禁毒杯”中小學生網球錦標賽、禁毒宣傳月和“6.26”國際禁毒日活動為契機，開展了形式多樣、內容豐富的禁毒宣傳活動。一是組織人員參加宣傳禁毒的大型活動。6月2日，街道禁毒分管領導張鑫帶領禁毒辦工作人員參加市禁毒辦在東湖賓館網球場舉行的xx市第八屆“禁毒杯”中小學網球錦標賽賽暨青少年禁毒宣傳教育行動啟動儀式。同時街道設置了“東湖街道禁毒宣傳活動點”，在網球賽場內懸掛禁毒標語“創(chuàng)建無毒社區(qū)確保健康凈土”、“遠離毒品親近美好人生”，向來往的學生及家長發(fā)放《青少年毒品防范手冊》、《不讓毒品進我家》等禁毒宣傳資料。同時，青少年同學們還可以把掌握的防范毒品知識帶回家，與大人一起“小手牽大手”，共同拒絕毒品，進一步規(guī)范道德行為，促進社會健康。二是上好一堂禁毒教育課。東湖派出所派出7名法制輔導員攜帶《小破孩禁毒系列動畫片》為轄區(qū)7所中、小學學生上了一堂形式活潑、內容豐富的禁毒教育課，使在校學生受到了深刻的教育。三是利用懸掛宣傳橫幅和海報、舉辦宣傳專欄等形式，擴大宣傳效果。街道向社區(qū)發(fā)放禁毒新海報1200張、新型止咳水宣傳畫100張、《禁毒法》宣傳掛圖30張，制作了15條橫幅。按照禁毒宣傳通知在轄區(qū)大型商場、工廠、企業(yè)等人員密集的地方張貼，并張貼在社區(qū)宣傳欄、電梯間、電梯、公廁，廣泛營造濃厚的全民參與禁毒社會氛圍。四是搞好一次禁毒宣傳咨詢活動。6月26日，辦事處組織各社區(qū)工作站在本轄區(qū)人流量大的地方開展禁毒宣傳咨詢活動，發(fā)放了《只要健康不要毒，快樂美滿又幸?！?、《不讓毒品講我家》、《百毒不親，家庭抗毒》、《青少年毒品防范手冊》、《外來務工人員防范毒品知識手冊》等近3000多份禁毒宣傳教育小冊子，吸引了很多群眾踴躍參與，詢問禁毒工作的相關問題，起到了較好的宣傳效果。
四、加大緝毒破案和堵源截流力度，打擊涉毒犯罪。
為深挖毒品來源，最大限度打擊販毒和吸毒人員。我街道綜治辦牽頭，組織警力狠抓轄區(qū)插花地港鵬新村、城中村梧桐山2個重點整治區(qū)域公共娛樂場所、賓館和出租屋的重點場所人員進行排查摸底，積極捕捉涉毒線索，在排查過程中并無發(fā)現有涉毒行為。特別是在暑假期間，為加強未成年人在歌舞娛樂場所消費的監(jiān)督，防范青少年在歌舞廳場所喝止咳水、吸毒等情況，我轄區(qū)民警多次深入挖掘線索，大力清除區(qū)域內的涉毒違法犯罪活動，起到警示阻嚇作用。
五、抓安置幫教，構建禁毒工作長效機制。
總工會禁毒工作報告篇十二
中山社區(qū)20--年禁毒工作在街道政法委正確領導和大力支持下，構建和諧社會為指針，進一步創(chuàng)新工作思路，認真貫徹“提高認識，教育為先，嚴厲打擊，全員收戒，綜合治理”的禁毒方針，提高社區(qū)對禁毒工作重要性的認識，落實各項禁毒責任，以建立和健全長效機制、加大對毒品違法犯罪的`打擊力度、狠抓預防教育、落實幫教措施、完善臺賬建設，遏制新吸毒品人員滋生為重點，綜合治理毒品問題，全面推進禁毒防、堵、打、戒、管等工作深入開展，有效地遏制了毒品的蔓延，推動禁毒工作的深入開展，努力促進我社區(qū)禁毒工作再上新臺階。20_年新年之際為進一步推動我社區(qū)禁毒工作，特擬定以下計劃：
一、加強組織領導，努力落實禁毒工作責任制。
加強協作，充分發(fā)揮職能部門主力軍作用。努力營造全民參與禁毒的良好社會氛圍，社區(qū)工作人員要發(fā)動群眾和社會團體積極參與禁毒工作，營造全社區(qū)禁毒氛圍，引導和動員群眾檢舉揭發(fā)毒品違法犯罪線索。
二、深入持久地開展禁毒法制教育和毒品預防教育。
1、廣泛開展以防范新型的毒品為主要內容的禁毒宣傳教育。我社區(qū)將積極開展形式多樣，群眾喜聞樂見的禁毒宣傳教育，充分利用社區(qū)現有禁毒宣傳教育專欄，做好禁毒宣傳教育。
2、突出抓好青少年學生和易染“高危人群”的毒品預防教育。我社區(qū)將繼續(xù)抓好小學生的禁毒法制教育;積極組織開展向外來務工人員、娛樂場所從業(yè)人員、社會閑散人員開展禁毒宣傳教育，努力擴大禁毒教育覆蓋面。
3、以“6。26”國際禁毒日為契機，開展系列禁毒宣傳教育活動。我社區(qū)將廣泛面向社會，組織形式多樣、內容豐富多彩的禁毒宣傳教育活動，提高廣大群眾，特別青少年拒毒防毒的意識。
三、落實對吸毒人員跟蹤幫教，推進“無毒社區(qū)”創(chuàng)建活動。
要以創(chuàng)建“無毒社區(qū)”為載體，把禁毒工作責任制進一步落實，落實工作人員，成立禁毒小組，落實工作措施。對轄區(qū)內的涉毒人員定期進行幫教，做好禁毒宣傳，提高居民對毒品的警覺性和禁毒的重要性。健全刑釋解教人員信息管理，完善定期排查和回訪制度，落實幫教措施，預防和減少重新違法犯罪。強化禁毒單位工作職責，完善齊抓共管機制。作為禁毒成員單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，按照成員單位職責積極開展禁毒工作，確?！奥毠ぞ芙^毒品零計劃”“社區(qū)青少年遠離毒品”等活動順利開展。
總工會禁毒工作報告篇十三
“6.27”工程自查自糾的通知》精神，認真開展自查整改工作，現將自查工作情況報告如下。
一、加強領導，周密部署，確保毒品預防教育工作有序開展。
為了加強對毒品預防教育工作的領導，我鎮(zhèn)成立以黨委書記付立武、鎮(zhèn)長吳世淵為組長，鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長為副組長，各站所室負責人和各學校校長任成員的青少年毒品預防教育“6.27”工程工作領導小組。各校也成立毒品宣傳教育工作小組，有力有效的加強了青少年毒品預防教育“6.27”工程的實施。
為了加強毒品預防教育工作的計劃性、針對性和有效性，按照市區(qū)文件要求和相關會議精神，結合我鎮(zhèn)教育工作實際，制定了《_x鎮(zhèn)_x年_施青少年毒品預防教育“6.27”工程工作計劃》，并將工作計劃下發(fā)到全鎮(zhèn)各中小學校。將毒品預防教育納入學校德育工作的重要內容。為了將學生德育工作目標化，積極開展德育主題活動，將愛國、理想、文明、習慣、生態(tài)、責任、誠信、安全、健康、法治、感恩等德育主題落實到每個學年，其中6月、11月主要的德育工作是毒品預防教育。
二、健全制度，落實責任，確保毒品預防教育工作落到實處。
學校毒品預防教育工作中，我鎮(zhèn)實行禁毒工作責任制、事故責任追究制，明確規(guī)定學校校長是禁毒工作的第一責任人，對學校師生禁毒工作負首要責任，班主任、教職員工對學生禁毒工作負直接責任。通過嚴格管理，明確職責,杜絕吸毒事件的發(fā)生。每學年，領導小組派出檢查組，深入全10多所學校、幼兒園，重點對各單位毒品預防教育工作的落實情況、重視程度、制度建設、監(jiān)督措施是否到位等進行了督查，確保了全鎮(zhèn)各學校“學生不服毒、校園無毒品”。
三、形式多樣，內容豐富，全面開展禁毒教育工作。
1.從_x年_季學期起，全鎮(zhèn)各學校將毒品預防教育納入常規(guī)課程，分學期制定毒品預防教育計劃。小學五年級至初中每學年至少安排2課時的毒品預防教育專題課程，中小學校結合《道德與法治》、《品德與社會》等課程并依托未成年人違法犯罪案例，有針對性地開展毒品預防教育，同時將毒品預防教育有機融入語文、歷史、化學、生物、思想品德等相關課程，充分發(fā)揮課堂主渠道作用，毒品預防教育進課堂有效落實教學計劃、大綱、師資、課時、教材等要求。全鎮(zhèn)中小學校毒品預防教育進課堂達到100%。
2、抓好青少年學生毒品預防教育第二課堂。各中小學校聘請法治副校長和校外禁毒輔導員到學校開展安全、法治、禁毒等內容的法治教育講座。
3、利用政治學習時間、班會課、集會組織學校全體師生學習《關于進一步加強中小學生毒品預防教育工作的通知》、《中小學生毒品預防專題教育大綱》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》、《中華人民共和國禁毒法》等法律法規(guī)以及毒品的知識和危害，學生對禁毒知識的知曉率達100%。
4、各中小學校通過張貼標語、校園廣播、黑板報、學校法治宣傳欄等途徑，進行禁毒等毒品預防教育。利用網絡教室，組織學生登錄“中國法治網”、“中國禁毒網”等網站，開展毒品知識學習、了解毒品的危害，觀看毒品預防教育專題教育片。
5、集中開展中小學毒品預防教育宣傳月活動。一是組織全鎮(zhèn)干部職工和教師掃描禁毒二維碼，訂閱禁毒微信公眾號。二是圍繞“6.3”虎門銷煙紀念日、“6.26”國際禁毒日創(chuàng)辦毒品預防教育宣傳專欄。三是開展校內毒品預防教育，通過國旗下講話，廣播、校訊通、班班通、手機微信、led顯示屏等校園媒體，宣傳防毒知識和禁毒法規(guī)，創(chuàng)辦禁毒宣傳專欄。四是積極參加國際禁毒日集中宣傳，6月26日通知全鎮(zhèn)中小學在國際禁毒日開展宣傳活動，活動中同學們進行了禁毒宣誓、現場觀看毒品樣品、拒絕毒品簽名并向廣大人民群眾發(fā)放禁毒宣傳資料。
6.組織開展毒品預防教育主題活動。各學校以“不讓毒品進校園”、“不讓毒品進我家”、“青少年遠離毒品”等為主題開展形式多樣、內容豐富的禁毒教育專題報告、主題班會和團隊會，對學生進行毒品預防教育。
7、上一堂毒品預防教育法治課。春秋兩季開學初和“全民禁毒集中宣傳月”期間，各校積極邀請禁毒民警、法治副校長、校外禁毒輔導員走進學校，面向全體師生開展毒品預防教育等法治宣傳教育課活動。
8、開展毒品預防教育知識競賽。組織我鎮(zhèn)在校初中生、參加_x年_區(qū)青少年禁毒知識競賽活動。
9、組織征文活動。每學年，我鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)中小學生開展“珍愛生命，遠離毒品”的征文比賽。
五、積極探索構建學校、社會、家庭毒品預防教育機制。
1.我鎮(zhèn)進一步加強與派出所、司法所、婦聯、團委在禁毒教育工作上的配合協作，積極開展毒品預防教育師資培訓和宣傳教育活動。積極協調組織派出所、林口工商分局等部門，開展校園環(huán)境周邊治理，凈化校園環(huán)境。
2.各學校要充分利用家長、學校，通過家長會議途徑向家長開展禁毒教育宣傳。向家長發(fā)放拒絕毒品倡議書，充分發(fā)揮“小手牽大手”作用，在校園內外形成強大的禁毒教育聲勢。學期結束時，部分學校結合實際編制了《暑期告學生家長書》，內容涵蓋了品德、安全、法治、禁毒、實踐等方面的內容。
3、積極開展毒品預防教育示范學校創(chuàng)建工作。古浪五中創(chuàng)建了毒品預防教育基地。
六、工作中存在的問題。
毒品預防教育工作是一項復雜的社會系統工程。我們在實踐工作中也碰到諸多的困難，同時我們也在進行著毒品預防教育新途徑、新方式的思考和探索，以求得更大、更好的毒品預防教育成效。如：個別學校領導思想重視不夠，毒品預防教育意識不強;學校毒品預防教育不能與德育工作有機結合，毒品預防教育材料收集不全;資料制作不規(guī)范;禁毒骨干教師培訓少等。
八、今后工作的打算。
今后，我鎮(zhèn)要進一步探索并實踐更多形式的毒品預防教育活動，扎扎實實做好青少年毒品預防教育工作，不斷提高師生的防毒、拒毒意識，確保學校這片“無毒”凈土不受污染。
(一)完善毒品預防教育機制建設。建立由鎮(zhèn)教育管理中心、_x中_學校辦公室、政教處、教務處、總務處、教科室等為主要成員的毒品預防教育工作小組，制訂工作機制，落實毒品預防教育工作職責。
(二)突出毒品預防教育重點。要以宣傳普及合成毒品危害和強化青少年預防教育為重點，把預防毒品和藥物成癮知識與法治教育、心理健康教育有機結合起來，將其作為中小學德育的重要內容，同時完善生理衛(wèi)生、生物、歷史等相關課程的毒品預防教育，逐步建立全面系統的毒品預防教育教學體系。
(三)開展毒品預防教育專題宣傳活動。利用“6?1”《禁毒法》實施紀念日、“6?3”虎門銷煙紀念日、“6?26”國際禁毒日等開展禁毒專題宣傳教育活動。特別要創(chuàng)新“6?26”國際禁毒日、“全民禁毒宣傳月”活動內容和方式，認真制訂活動計劃，精心組織開展活動，力爭掀起宣傳高潮。
(四)強化學校毒品預防教育師資隊伍建設。加大學校毒品預防教育師資隊伍培訓力度，舉辦由相關科目教師參加的禁毒知識滲透教育集體備課(師資培訓)或課件(教案)評比。
總工會禁毒工作報告篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位委員、同志們：
一、上半年主要工作。
今年是決戰(zhàn)決勝全面建成小康社會、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和“十三五”規(guī)劃的收官之年，又遭遇突如其來的新冠肺炎疫情沖擊，各項工作任務更重、要求更高。在這種形勢下，全區(qū)各級工會認真學習貫徹******一系列重要講話和指示精神，在區(qū)委和市總的領導下，堅定信心、勇于擔當、砥礪前行，各項工作取得積極進展。
（一）全力以赴參與疫情防控，推動企業(yè)安全有序復工復產。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，x工會認真貫徹落實市總和區(qū)委的部署要求，動員帶領廣大職工抗疫防疫、復工復產，積極主動作為、充分發(fā)揮優(yōu)勢作用，為奪取疫情防控勝利、推動經濟社會發(fā)展作出重要貢獻。一是組織力量直接參與疫情防控。大量工會系統干部主動要求、主動請戰(zhàn)，下沉一線，當好“守門員、服務員、咨詢員、宣傳員、指導員、管理員”，支援幫助企業(yè)、社區(qū)做好疫情防控工作。其中，區(qū)總機關系統先后有x名同志下沉村居一線支援，參與社區(qū)、道口、機場的防控工作，受到基層好評。二是精準、及時做好關心關愛疫情防控一線職工工作。各級工會積極慰問一線防控人員，用好工會的資源，送去工會組織的關心關懷。區(qū)領導“五一”前分四路走訪x工匠系列高技能人才，勉勵廣大職工以高技能人才為榜樣，立足崗位抗疫情、促生產；區(qū)總工會第一時間向醫(yī)務、公安等工會下撥專項補助資金x萬元，用于關心關愛一線防控人員；組織“上海工匠”李建鋼帶隊赴療養(yǎng)院為上海援鄂醫(yī)護人員現場制作南翔小籠，開展援鄂女性醫(yī)務人員家庭走訪慰問活動。三是指導、幫助企業(yè)落實疫情防控和協商解決相關問題。在統籌做好復工復產、經濟社會發(fā)展和疫情防控工作中，各級工會積極開展工作，督促企業(yè)落實防控措施，相關工會及時幫助企業(yè)協調解決口罩、額溫槍、消毒用品等防疫物資，深入一線、加強調研，及時反映企業(yè)和職工的意見訴求，特別是扎實做好就業(yè)幫扶和勞動關系矛盾化解工作，為疫情防控和社會穩(wěn)定作出貢獻。
（二）始終堅持正確政治方向，加強對職工思想引領。深入學習******新時代中國特色社會主義思想，結合職工群眾的思想實際和工作實際，深化“中國夢?勞動美”主題宣傳教育活動，切實使學習貫徹工作往深里走、往實里走、往心里走。一是做好勞模先進典型選樹。堅持面向一線、面向基層，堅持自下而上、民主推薦，產生x名全國勞動模范（先進工作者）候選人、x名上海市勞動模范（先進工作者）候選人、x個上海市模范集體候選對象，選樹了一批具有時代特征、x特點的勞模先進典型。評選表彰x個“x年度區(qū)工人先鋒號示范崗”和x個“區(qū)工人先鋒號”，引導廣大職工群眾學習先進、爭當先進、趕超先進。二是拓展宣傳渠道載體。有效運用x工會微信公眾號等新媒體手段，提高工會網絡輿情引導的針對性和有效性。“x工會官方抖音號”于“五一”勞動節(jié)正式上線，先后推出“x工匠”系列短視頻宣傳、“dou出我嘉勞動美”視頻大賽等活動，通過“x人、x景、x事”分享正能量，唱響勞動美。三是持續(xù)健康發(fā)展職工文化。舉辦“奮進新時代、創(chuàng)造新奇跡”x工匠風采展，啟動“黨的光輝照我心”職工原創(chuàng)詩歌征集推廣活動，選送攝影作品參加《“致敬！逆行者”上海職工抗擊疫情主題圖片展》。工人文化宮充分發(fā)揮主陣地作用，組織職工創(chuàng)作演繹“抗疫”主題文藝作品，其中公益歌曲《等你回家》登上“學習強國（上海戰(zhàn)疫）”板塊。各級工會廣泛深入開展內容豐富、形式多樣的職工文體活動，展示了新時代x職工的風采。
（三）廣泛動員職工建功立業(yè)，推動經濟社會高質量發(fā)展。充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，組織廣大職工立足崗位、建功立業(yè)，為推動x經濟社會高質量發(fā)展作貢獻。一是組織開展勞動競賽。圍繞推進疫情防控和經濟社會發(fā)展，開展“奮進新時代、創(chuàng)造新奇跡——推進高質量發(fā)展勞動和技能競賽”，廣泛動員職工積極參與虹橋商務區(qū)勞動競賽、加快科創(chuàng)中心建設立功競賽和“迎世賽穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展”機器人操作、數控及家政服務等系列技能競賽。組織x萬名職工參加“安康杯”競賽。二是實施以“x工匠”為引領的高技能人才品牌建設工作。選樹“x工匠”x名、技能標兵x名、技術能手x名。實施“資助晉升技師”等項目，為職工申請晉升技師（高級技師）獎勵x名，發(fā)明專利獎勵x項，帶教師傅獎勵x人次。三是開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動。組織職工參加第x屆上海市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽，有x個項目入圍金獎。上報x個合理化建議、x個先進操作法參加上海市x年度合理化建議、先進操作法征集命名活動。
（四）切實履行工會基本職責，深化維權服務工作。及時研判勞動關系領域的新情況、新問題，把握重點，把握規(guī)律，找準著力點，在維護職工合法權益中切實發(fā)揮好作用。一是全力做好勞動關系矛盾預防和調處工作。組建“x工會疫情防控期間勞資矛盾預警調處工作組”，按區(qū)域劃分三個應急工作小組，負責對疫情期間因裁員減員、降低薪酬等引發(fā)的勞資矛盾的預警調處。對年內可能涉及重大改革調整企業(yè)開展了勞資矛盾隱患專項排查，加強前期指導，主動與勞動監(jiān)察和環(huán)保等部門溝通協調，確保改革調整過程平穩(wěn)有序。二是加強特殊時期集體協商工作。聯合區(qū)工商聯制定印發(fā)《關于在疫情防控特殊時期開展集體協商工作指引》，指導基層工會根據不同企業(yè)的生產經營狀況，就薪酬方案、輪崗輪休、縮短工時等特殊時期應對舉措，積極開展協商，找準企業(yè)生存發(fā)展和職工權益保障的平衡點，發(fā)揮集體協商機制在疫情防控特殊時期的穩(wěn)定勞動關系作用。三是優(yōu)化服務職工工作。推出維權服務、技能晉升、就業(yè)援助、生活服務、幫扶救助和文體服務等六大類，共x個“x年工會服務職工實事項目”。根據防疫工作實際，適時調整服務方式，將線下服務改為線上服務，推出職工法律援助“網上辦”、職工心理服務網上直播課程、“毓秀x法治‘工’開課”線上課程等項目。組織開展好元旦、春節(jié)幫困送溫暖活動，在“五一”前走訪慰問受疫情影響困難職工。配合相關部門做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，開展“勞模先進送崗位”等招聘活動。運用市總工會“會聘上?！毙〕绦?，搭建智能工會就業(yè)服務平臺。
（五）持續(xù)深化改革創(chuàng)新，打牢工會基層基礎。依法推進實地實體型企業(yè)組建工會工作，工會組織整體建會率、x人以上企業(yè)單獨建會率和職工入會率動態(tài)保持在x％以上。通過典型引路，不斷推進工會組建工作創(chuàng)新發(fā)展。一是總結改革經驗，協調推進產業(yè)工人隊伍建設。發(fā)揮工會牽頭協調作用，積極推進產業(yè)工人隊伍建設?？偨Y“有效緩解產業(yè)園區(qū)職工上下班交通問題”“以‘x工匠’引領高技能人才品牌建設”和“推進勞動關系用工評估”等工作，向市總工會報送長三角地區(qū)推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作優(yōu)秀案例。二是選樹非公企業(yè)工會改革典型。聚焦街鎮(zhèn)總工會下設的行業(yè)、園區(qū)、樓宇、商圈工會聯合會，向市總工會推薦x個“小二級”改革示范點。申報南亞公司工會工作案例為上海市民營企業(yè)工會改革示范點案例。加強非公企業(yè)工會組織建設，繼續(xù)完善“小二級”工會組織體系。重視外企工會建設，配合市總工會做好上海著名外企工會聯合會籌建工作，我區(qū)沃爾沃汽車工會主席李香花當選為上海著名外企工會聯合會第一屆委員會主席。三是深入推進職工之家創(chuàng)建活動。以把工會建設成為基層職工群眾信賴的“職工之家”為目標開展創(chuàng)建活動，評選并授予大眾經濟城發(fā)展中心工會等x家基層工會“區(qū)先進職工之家示范單位”榮譽稱號，授予x家基層工會“區(qū)星級先進職工之家”榮譽稱號。四是注重黨建引領，自身建設更加深入。進一步鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入推進“四史”學習教育。加強黨風廉政建設，發(fā)揮“四責協同”機制作用，堅持不懈正風肅紀。堅持大調研常態(tài)化制度化，以務實作風更好推動工會改革創(chuàng)新。進一步加強工會財務、資產管理，工會女職工工作，信訪、信息、統計、年鑒等各項工作取得積極進展，工人文化宮、職工服務中心、勞模協會等工作也都取得了新的進步。
在總結上半年工作成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的新情況新問題。比如，面對新形勢新任務，工會組織教育引導職工堅定發(fā)展信心、充分發(fā)揮主力軍作用任務艱巨；就業(yè)形勢不容樂觀，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)吸納就業(yè)能力下降；一些行業(yè)和企業(yè)的職工面臨失業(yè)風險，收入待遇下降明顯；勞動爭議數量有所上升，意識形態(tài)斗爭復雜尖銳，維護勞動領域政治安全責任重大。工會干部作風建設有待加強，服務職工“最后一公里”還沒有完全打通，工會干部做群眾工作的能力仍有欠缺。這些都需要我們在接下來的工作中切實予以改進和提高。
二、下半年主要任務。
六屆區(qū)委九次***指出，要堅持“人民城市人民建，人民城市為人民”重要理念，加快打造“創(chuàng)新活力充沛、融合發(fā)展充分、人文魅力充足”的現代化新型城市。下半年，我們要按照區(qū)委、市總的部署和要求，精準發(fā)力、開拓創(chuàng)新，以改革的精神、務實的舉措和過硬的作風，把各項工作抓細抓深、抓出實效，奮力推動工會工作邁上新臺階、邁出新步伐。x年下半年要重點做好以下五個方面的工作：
（一）加強對職工思想政治引領，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心。隨著經濟社會的發(fā)展和改革的深化，職工隊伍發(fā)生了深刻變化，特別是疫情的發(fā)生，職工的思想狀況和精神文化需求出現了新情況。一要根據形勢變化，加強和改進職工思想政治工作。聚焦非公經濟組織等領域，青年職工、農民工等群體，把握他們的思想特點、心理需求、實際困難，把加強職工思想政治工作的過程轉化為解決問題、推動工作的過程，引導廣大職工全面、辯證、長遠地看待我國發(fā)展，增強信心、堅定信心。始終把學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想作為加強思想政治引領的第一位任務，引導廣大職工增強對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。二要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。勞模是時代的楷模和領跑者，是各行各業(yè)的優(yōu)秀代表，要認真做好勞模事跡、勞模精神的宣傳，講好勞模故事。精心拍攝勞模宣傳片、精心制作勞模畫冊，集中精力做好x區(qū)新一屆全國、上海市勞模座談會、勞模風采展等籌備工作。加大對勞模大會精神宣傳貫徹力度，抓住勞模表彰的有利時機，宣傳勞模事跡，開展勞模走訪慰問，優(yōu)化細化勞模服務，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為經濟社會發(fā)展提供正能量。三要加強職工文化建設。強化網上思想引領，發(fā)揮工會文化陣地及微信公眾號、抖音號等新媒體作用，推動形成健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。加強區(qū)工人文化宮建設，健全公益服務機制，增強服務輻射功能，培育發(fā)展。
當前隱藏內容免費查看特色文化項目，為職工群眾提供更多更好的文化服務。籌辦第***滬蘇浙三區(qū)三市職工文化交流活動，共享經驗做法、共建職工文化。
（二）組織職工積極投身高質量發(fā)展，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。緊緊圍繞全區(qū)戰(zhàn)略布局，聚焦做強“高端制造業(yè)重要陣地、科創(chuàng)中心重要承載區(qū)和長三角重要節(jié)點”三大核心功能，團結動員廣大職工建功立業(yè)，為x現代化新型城市建設作出更大貢獻。一要持續(xù)深化產業(yè)工人隊伍建設改革。聚焦技能提升、職業(yè)發(fā)展、公共服務、維權服務，認真履行工會牽頭職能，發(fā)揮區(qū)推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組的統籌作用，推動產業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展、向基層延伸，為產業(yè)工人創(chuàng)造更加良好的發(fā)展條件和環(huán)境。二要著力激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情。以“奮進新時代、創(chuàng)造新奇跡”為主題，開展推進高質量發(fā)展勞動和技能競賽，圍繞全區(qū)重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產業(yè)，組織職工廣泛深入持久開展多層級、多行業(yè)、多工種的競賽活動，推動企業(yè)與職工共擔責任、共克時艱、共渡難關。三要推動職工隊伍整體素質提高。繼續(xù)重點聚焦先進制造業(yè)和現代服務業(yè)中的優(yōu)勢行業(yè)，加快形成以x工匠、技能標兵、技術能手等所構成的多層次技能人才體系。發(fā)揮“x工匠”的示范和引領作用，辦好“工匠訓練營”，讓更多職工的理想成為現實。鼓勵職工向工匠看齊，推動所在單位建立工作室；鼓勵工匠與廣大職工分享個人技能、技藝以及心路歷程等，培育更多技能人才。用好地方教育附加專項資金，加強職工教育培訓工作。通過《x工匠》宣傳片、《奮斗者》工匠事跡匯編等，在全區(qū)廣泛宣傳“x工匠”精神，努力形成尊重勞動、崇尚技能的社會共識和良好環(huán)境。
（三）加強服務職工工作，積極為職工辦實事做好事解難事。針對疫情對經濟社會發(fā)展和職工群眾帶來的影響，在做好日常維權服務工作基礎上，深入分析研判，及時了解和掌握職工權益面臨的新情況、新問題，把服務職工工作做得更扎實、更深入、更具體。一要在就業(yè)領域發(fā)揮工會作用，幫助職工提振信心。針對因疫情導致生產經營困難的企業(yè)以及防疫物資生產企業(yè)、民生保障企業(yè)、轉改制企業(yè)、中小微企業(yè)等，推出更精準的就業(yè)服務舉措。適時組織開展各類線上線下就業(yè)服務活動，更加精準地發(fā)揮好基層工會的作用，特別是園區(qū)工會、企業(yè)工會、小二級工會，要在幫助職工解決就業(yè)難、幫助企業(yè)解決招工難過程中發(fā)揮作用。二要落實好工會幫扶工作。在疫情特殊時期，要進一步完善職工援助幫扶機制，加大對權益受到侵害、就業(yè)困難和生活困難職工的法律援助、就業(yè)幫扶和幫困送溫暖工作力度，精準落實服務職工實事項目，確?！澳锛胰恕钡年P懷不缺失、服務不斷檔。加強工會法治宣傳工作，依托“毓秀x法治‘工’開課”等平臺，不斷提升本區(qū)職工法制意識。三要切實維護職工安全健康權益。督促企業(yè)和職工做好常態(tài)化疫情防控工作，持續(xù)推進“安康杯”競賽活動機制，進一步強化安全生產和勞動保護工作，切實維護職工生命安全和健康權益。開展x區(qū)職工心理健康促進行動，逐步完善職業(yè)人群心理健康服務平臺和體系建設，依托“職工心理健康促進示范點”創(chuàng)建工作，有效落實企業(yè)職工群體心理疏導和支持，基本形成區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)總工會、區(qū)委宣傳部、社會組織和企業(yè)等聯動的職工心理健康服務模式。
（四）完善維權協調機制，促進職工隊伍和勞動關系和諧穩(wěn)定。在復工復產、完成經濟社會發(fā)展目標的過程中，扎實做好勞動關系協調工作。一要動員勞資雙方有事好商量、共克時艱。按照《疫情防控特殊時期集體協商工作指引》要求，進一步加強對非公企業(yè)在疫情防控期間工資支付、休息休假等內容開展協商工作的指導，有效解決企業(yè)在復工復產中各類困難和勞動關系問題。二要深化工會協調勞動關系體系建設。繼續(xù)推進“四方聯動”工作機制，重點是推動疫情防控常態(tài)化下“四方聯動”向街鎮(zhèn)層面延伸，不斷細化合作事項。加強和指導街鎮(zhèn)、園區(qū)、行業(yè)以及企業(yè)內部等勞動爭議調解組織建設，夯實基層工作基礎。推動各街鎮(zhèn)普遍開展勞動關系用工評估工作。推動區(qū)、街鎮(zhèn)兩級政府與工會聯席會議制度落地見效，切實研究解決經濟社會發(fā)展及職工群眾切身利益問題。三要持續(xù)強化群體性勞資糾紛排摸和預防化解工作。加大對街鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)和重點行業(yè)層面的工作指導和監(jiān)督檢查，對區(qū)域內可能存在勞資矛盾隱患的非公企業(yè)，尤其是受疫情影響而拖欠工資和社會保險、大規(guī)模裁員和倒閉的企業(yè)要重點關注，梳理風險隱患，對排查出的矛盾問題，及時錄入網上工作平臺，按照應急預案流程，積極應對，最大限度把勞動爭議解決在基層。
（五）深化工會改革創(chuàng)新，不斷夯實基層基礎。圍繞增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，在建機制、強功能、增實效上下功夫，著力夯實工會基層基礎，把工會改革創(chuàng)新不斷引向深入。一要深入推進非公企業(yè)工會改革。進一步加強非公企業(yè)工會經費收支管理，更好地凝聚和服務職工會員，充分發(fā)揮工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。重點推進民營企業(yè)工會組織建設及經費管理體制調整試點工作，不斷擴大工會組織在民營企業(yè)的有效覆蓋，更好推動民營企業(yè)工會的組建和運轉。開展非公企業(yè)工會改革成果交流，將近年來推進非公企業(yè)工會改革工作中形成的好的舉措和經驗進行總結推廣。加強靈活就業(yè)群體入會和服務工作，推動各街鎮(zhèn)總工會持續(xù)發(fā)力，力爭足額完成市總建議的《靈活就業(yè)會員專享保障》d類、c類各x名的指標。二要深入推進實地實體型工會組建。加強全區(qū)實地實體型企業(yè)的排摸梳理工作，圍繞規(guī)模以上企業(yè)、知名企業(yè)和建會老大難企業(yè)等重點，進一步加大依法組建工會工作力度。以百人以上企業(yè)為重點，深入摸底排查，集中力量突破，力爭到x年底百人以上企業(yè)建會率顯著提升，帶動中小企業(yè)建會實現新的增長，工會組建工作穩(wěn)中有進、持續(xù)發(fā)展。三要深化工會自身建設。各級工會干部要把政治建設放在首位，“不忘初心、牢記使命”，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想。深入開展“四史”學習教育，讓初心薪火相傳，把使命勇擔在肩。把工作重心真正放在狠抓落實、務求實效上，馳而不息落實***八項規(guī)定精神，堅決糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義。加強調查研究，推動各級工會干部進一步改進工作作風，聚焦重點區(qū)域、重點群體，深入基層一線、職工群眾，及時發(fā)現問題、解決問題，更好服務職工、推動發(fā)展。落實“過緊日子”要求，加強工會財務資產管理工作，推進“四位一體”立體經審監(jiān)督體系建設，確保工會經費更多地用在服務職工和基層建設上。加強女職工工作，進一步形成做好女職工工作的長效機制。抓好工會信訪、信息、統計、年鑒等各項工作。強化區(qū)工人文化宮、區(qū)職工服務中心的公益性、服務性職能，更直接、便捷地服務職工群眾的需求。
各位委員、同志們！面對特殊時期的重大考驗，讓我們更加緊密地團結在以******同志為核心的黨***周圍，充分發(fā)揮工會的職能作用，始終與職工群眾打成一片，扎實工作、拼搏奮斗，為奪取疫情防控和實現經濟社會發(fā)展目標“雙勝利”，加快建設“創(chuàng)新活力充沛、融合發(fā)展充分、人文魅力充足”的現代化新型城市作出新的更大貢獻！
總工會禁毒工作報告篇十五
各位委員、同志們：
一、上半年主要工作。
今年是決戰(zhàn)決勝全面建成小康社會、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和“十三五”規(guī)劃的收官之年，又遭遇突如其來的新冠肺炎疫情沖擊，各項工作任務更重、要求更高。在這種形勢下，全區(qū)各級工會認真學習貫徹******一系列重要講話和指示精神，在區(qū)委和市總的領導下，堅定信心、勇于擔當、砥礪前行，各項工作取得積極進展。
（一）全力以赴參與疫情防控，推動企業(yè)安全有序復工復產。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，x工會認真貫徹落實市總和區(qū)委的部署要求，動員帶領廣大職工抗疫防疫、復工復產，積極主動作為、充分發(fā)揮優(yōu)勢作用，為奪取疫情防控勝利、推動經濟社會發(fā)展作出重要貢獻。一是組織力量直接參與疫情防控。大量工會系統干部主動要求、主動請戰(zhàn)，下沉一線，當好“守門員、服務員、咨詢員、宣傳員、指導員、管理員”，支援幫助企業(yè)、社區(qū)做好疫情防控工作。其中，區(qū)總機關系統先后有x名同志下沉村居一線支援，參與社區(qū)、道口、機場的防控工作，受到基層好評。二是精準、及時做好關心關愛疫情防控一線職工工作。各級工會積極慰問一線防控人員，用好工會的資源，送去工會組織的關心關懷。區(qū)領導“五一”前分四路走訪x工匠系列高技能人才，勉勵廣大職工以高技能人才為榜樣，立足崗位抗疫情、促生產；區(qū)總工會第一時間向醫(yī)務、公安等工會下撥專項補助資金x萬元，用于關心關愛一線防控人員；組織“xx工匠”李建鋼帶隊赴療養(yǎng)院為xx援鄂醫(yī)護人員現場制作南翔小籠，開展援鄂女性醫(yī)務人員家庭走訪慰問活動。三是指導、幫助企業(yè)落實疫情防控和協商解決相關問題。在統籌做好復工復產、經濟社會發(fā)展和疫情防控工作中，各級工會積極開展工作，督促企業(yè)落實防控措施，相關工會及時幫助企業(yè)協調解決口罩、額溫槍、消毒用品等防疫物資，深入一線、加強調研，及時反映企業(yè)和職工的意見訴求，特別是扎實做好就業(yè)幫扶和勞動關系矛盾化解工作，為疫情防控和社會穩(wěn)定作出貢獻。
（二）始終堅持正確政治方向，加強對職工思想引領。深入學習新時代中國特色社會主義思想，結合職工群眾的思想實際和工作實際，深化“中國夢?勞動美”主題宣傳教育活動，切實使學習貫徹工作往深里走、往實里走、往心里走。一是做好勞模先進典型選樹。堅持面向一線、面向基層，堅持自下而上、民主推薦，產生x名全國勞動模范（先進工作者）候選人、x名xx市勞動模范（先進工作者）候選人、x個xx市模范集體候選對象，選樹了一批具有時代特征、x特點的勞模先進典型。評選表彰x個“x年度區(qū)工人先鋒號示范崗”和x個“區(qū)工人先鋒號”，引導廣大職工群眾學習先進、爭當先進、趕超先進。二是拓展宣傳渠道載體。有效運用x工會微信公眾號等新媒體手段，提高工會網絡輿情引導的針對性和有效性。“x工會官方抖音號”于“五一”勞動節(jié)正式上線，先后推出“x工匠”系列短視頻宣傳、“dou出我嘉勞動美”視頻大賽等活動，通過“x人、x景、x事”分享正能量，唱響勞動美。三是持續(xù)健康發(fā)展職工文化。舉辦“奮進新時代、創(chuàng)造新奇跡”x工匠風采展，啟動“黨的光輝照我心”職工原創(chuàng)詩歌征集推廣活動，選送攝影作品參加《“致敬！逆行者”xx職工抗擊疫情主題圖片展》。工人文化宮充分發(fā)揮主陣地作用，組織職工創(chuàng)作演繹“抗疫”主題文藝作品，其中公益歌曲《等你回家》登上“學習強國（xx戰(zhàn)疫）”板塊。各級工會廣泛深入開展內容豐富、形式多樣的職工文體活動，展示了新時代x職工的風采。
（三）廣泛動員職工建功立業(yè)，推動經濟社會高質量發(fā)展。充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，組織廣大職工立足崗位、建功立業(yè)，為推動x經濟社會高質量發(fā)展作貢獻。一是組織開展勞動競賽。圍繞推進疫情防控和經濟社會發(fā)展，開展“奮進新時代、創(chuàng)造新奇跡——推進高質量發(fā)展勞動和技能競賽”，廣泛動員職工積極參與虹橋商務區(qū)勞動競賽、加快科創(chuàng)中心建設立功競賽和“迎世賽穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展”機器人操作、數控及家政服務等系列技能競賽。組織x萬名職工參加“安康杯”競賽。二是實施以“x工匠”為引領的高技能人才品牌建設工作。選樹“x工匠”x名、技能標兵x名、技術能手x名。實施“資助晉升技師”等項目，為職工申請晉升技師（高級技師）獎勵x名，發(fā)明專利獎勵x項，帶教師傅獎勵x人次。三是開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動。組織職工參加第x屆xx市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽，有x個項目入圍金獎。上報x個合理化建議、x個先進操作法參加xx市x年度合理化建議、先進操作法征集命名活動。
（四）切實履行工會基本職責，深化維權服務工作。及時研判勞動關系領域的新情況、新問題，把握重點，把握規(guī)律，找準著力點，在維護職工合法權益中切實發(fā)揮好作用。一是全力做好勞動關系矛盾預防和調處工作。組建“x工會疫情防控期間勞資矛盾預警調處工作組”，按區(qū)域劃分三個應急工作小組，負責對疫情期間因裁員減員、降低薪酬等引發(fā)的勞資矛盾的預警調處。對年內可能涉及重大改革調整企業(yè)開展了勞資矛盾隱患專項排查，加強前期指導，主動與勞動監(jiān)察和環(huán)保等部門溝通協調，確保改革調整過程平穩(wěn)有序。二是加強特殊時期集體協商工作。聯合區(qū)工商聯制定印發(fā)《關于在疫情防控特殊時期開展集體協商工作指引》，指導基層工會根據不同企業(yè)的生產經營狀況，就薪酬方案、輪崗輪休、縮短工時等特殊時期應對舉措，積極開展協商，找準企業(yè)生存發(fā)展和職工權益保障的平衡點，發(fā)揮集體協商機制在疫情防控特殊時期的穩(wěn)定勞動關系作用。三是優(yōu)化服務職工工作。推出維權服務、技能晉升、就業(yè)援助、生活服務、幫扶救助和文體服務等六大類，共x個“x年工會服務職工實事項目”。根據防疫工作實際，適時調整服務方式，將線下服務改為線上服務，推出職工法律援助“網上辦”、職工心理服務網上直播課程、“毓秀x法治‘工’開課”線上課程等項目。組織開展好元旦、春節(jié)幫困送溫暖活動，在“五一”前走訪慰問受疫情影響困難職工。配合相關部門做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，開展“勞模先進送崗位”等招聘活動。運用市總工會“會聘xx”小程序，搭建智能工會就業(yè)服務平臺。
（五）持續(xù)深化改革創(chuàng)新，打牢工會基層基礎。依法推進實地實體型企業(yè)組建工會工作，工會組織整體建會率、x人以上企業(yè)單獨建會率和職工入會率動態(tài)保持在x％以上。通過典型引路，不斷推進工會組建工作創(chuàng)新發(fā)展。一是總結改革經驗，協調推進產業(yè)工人隊伍建設。發(fā)揮工會牽頭協調作用，積極推進產業(yè)工人隊伍建設?？偨Y“有效緩解產業(yè)園區(qū)職工上下班交通問題”“以‘x工匠’引領高技能人才品牌建設”和“推進勞動關系用工評估”等工作，向市總工會報送長三角地區(qū)推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作優(yōu)秀案例。二是選樹非公企業(yè)工會改革典型。聚焦街鎮(zhèn)總工會下設的行業(yè)、園區(qū)、樓宇、商圈工會聯合會，向市總工會推薦x個“小二級”改革示范點。申報南亞公司工會工作案例為xx市民營企業(yè)工會改革示范點案例。加強非公企業(yè)工會組織建設，繼續(xù)完善“小二級”工會組織體系。重視外企工會建設，配合市總工會做好xx著名外企工會聯合會籌建工作，我區(qū)沃爾沃汽車工會主席xxx當選為xx著名外企工會聯合會第x屆委員會主席。三是深入推進職工之家創(chuàng)建活動。以把工會建設成為基層職工群眾信賴的“職工之家”為目標開展創(chuàng)建活動，評選并授予大眾經濟城發(fā)展中心工會等x家基層工會“區(qū)先進職工之家示范單位”榮譽稱號，授予x家基層工會“區(qū)星級先進職工之家”榮譽稱號。四是注重黨建引領，自身建設更加深入。進一步鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入推進“四史”學習教育。加強黨風廉政建設，發(fā)揮“四責協同”機制作用，堅持不懈正風肅紀。堅持大調研常態(tài)化制度化，以務實作風更好推動工會改革創(chuàng)新。進一步加強工會財務、資產管理，工會女職工工作，信訪、信息、統計、年鑒等各項工作取得積極進展，工人文化宮、職工服務中心、勞模協會等工作也都取得了新的進步。
在總結上半年工作成績的同時，我們也要清醒地看到工作中的新情況新問題。比如，面對新形勢新任務，工會組織教育引導職工堅定發(fā)展信心、充分發(fā)揮主力軍作用任務艱巨；就業(yè)形勢不容樂觀，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)吸納就業(yè)能力下降；一些行業(yè)和企業(yè)的職工面臨失業(yè)風險，收入待遇下降明顯；勞動爭議數量有所上升，意識形態(tài)斗爭復雜尖銳，維護勞動領域政治安全責任重大。工會干部作風建設有待加強，服務職工“最后一公里”還沒有完全打通，工會干部做群眾工作的能力仍有欠缺。這些都需要我們在接下來的工作中切實予以改進和提高。
二、下半年主要任務。
六屆區(qū)委九次***指出，要堅持“人民城市人民建，人民城市為人民”重要理念，加快打造“創(chuàng)新活力充沛、融合發(fā)展充分、人文魅力充足”的現代化新型城市。下半年，我們要按照區(qū)委、市總的部署和要求，精準發(fā)力、開拓創(chuàng)新，以改革的精神、務實的舉措和過硬的作風，把各項工作抓細抓深、抓出實效，奮力推動工會工作邁上新臺階、邁出新步伐。x年下半年要重點做好以下五個方面的工作：
（一）加強對職工思想政治引領，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心。隨著經濟社會的發(fā)展和改革的深化，職工隊伍發(fā)生了深刻變化，特別是疫情的發(fā)生，職工的思想狀況和精神文化需求出現了新情況。一要根據形勢變化，加強和改進職工思想政治工作。聚焦非公經濟組織等領域，青年職工、農民工等群體，把握他們的思想特點、心理需求、實際困難，把加強職工思想政治工作的過程轉化為解決問題、推動工作的過程，引導廣大職工全面、辯證、長遠地看待我國發(fā)展，增強信心、堅定信心。始終把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為加強思想政治引領的第一位任務，引導廣大職工增強對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。二要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。勞模是時代的楷模和領跑者，是各行各業(yè)的優(yōu)秀代表，要認真做好勞模事跡、勞模精神的宣傳，講好勞模故事。精心拍攝勞模宣傳片、精心制作勞模畫冊，集中精力做好x區(qū)新一屆全國、xx市勞模座談會、勞模風采展等籌備工作。加大對勞模大會精神宣傳貫徹力度，抓住勞模表彰的有利時機，宣傳勞模事跡，開展勞模走訪慰問，優(yōu)化細化勞模服務，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為經濟社會發(fā)展提供正能量。三要加強職工文化建設。強化網上思想引領，發(fā)揮工會文化陣地及微信公眾號、抖音號等新媒體作用，推動形成健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。加強區(qū)工人文化宮建設，健全公益服務機制，增強服務輻射功能，培育發(fā)展特色文當前隱藏內容免費查看化項目，為職工群眾提供更多更好的文化服務?；I辦第***滬蘇浙三區(qū)三市職工文化交流活動，共享經驗做法、共建職工文化。
（二）組織職工積極投身高質量發(fā)展，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。緊緊圍繞全區(qū)戰(zhàn)略布局，聚焦做強“高端制造業(yè)重要陣地、科創(chuàng)中心重要承載區(qū)和長三角重要節(jié)點”三大核心功能，團結動員廣大職工建功立業(yè)，為x現代化新型城市建設作出更大貢獻。一要持續(xù)深化產業(yè)工人隊伍建設改革。聚焦技能提升、職業(yè)發(fā)展、公共服務、維權服務，認真履行工會牽頭職能，發(fā)揮區(qū)推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組的統籌作用，推動產業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展、向基層延伸，為產業(yè)工人創(chuàng)造更加良好的發(fā)展條件和環(huán)境。二要著力激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情。以“奮進新時代、創(chuàng)造新奇跡”為主題，開展推進高質量發(fā)展勞動和技能競賽，圍繞全區(qū)重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產業(yè)，組織職工廣泛深入持久開展多層級、多行業(yè)、多工種的競賽活動，推動企業(yè)與職工共擔責任、共克時艱、共渡難關。三要推動職工隊伍整體素質提高。繼續(xù)重點聚焦先進制造業(yè)和現代服務業(yè)中的優(yōu)勢行業(yè)，加快形成以x工匠、技能標兵、技術能手等所構成的多層次技能人才體系。發(fā)揮“x工匠”的示范和引領作用，辦好“工匠訓練營”，讓更多職工的理想成為現實。鼓勵職工向工匠看齊，推動所在單位建立工作室；鼓勵工匠與廣大職工分享個人技能、技藝以及心路歷程等，培育更多技能人才。用好地方教育附加專項資金，加強職工教育培訓工作。通過《x工匠》宣傳片、《奮斗者》工匠事跡匯編等，在全區(qū)廣泛宣傳“x工匠”精神，努力形成尊重勞動、崇尚技能的社會共識和良好環(huán)境。
（三）加強服務職工工作，積極為職工辦實事做好事解難事。針對疫情對經濟社會發(fā)展和職工群眾帶來的影響，在做好日常維權服務工作基礎上，深入分析研判，及時了解和掌握職工權益面臨的新情況、新問題，把服務職工工作做得更扎實、更深入、更具體。一要在就業(yè)領域發(fā)揮工會作用，幫助職工提振信心。針對因疫情導致生產經營困難的企業(yè)以及防疫物資生產企業(yè)、民生保障企業(yè)、轉改制企業(yè)、中小微企業(yè)等，推出更精準的就業(yè)服務舉措。適時組織開展各類線上線下就業(yè)服務活動，更加精準地發(fā)揮好基層工會的作用，特別是園區(qū)工會、企業(yè)工會、小二級工會，要在幫助職工解決就業(yè)難、幫助企業(yè)解決招工難過程中發(fā)揮作用。二要落實好工會幫扶工作。在疫情特殊時期，要進一步完善職工援助幫扶機制，加大對權益受到侵害、就業(yè)困難和生活困難職工的法律援助、就業(yè)幫扶和幫困送溫暖工作力度，精準落實服務職工實事項目，確?！澳锛胰恕钡年P懷不缺失、服務不斷檔。加強工會法治宣傳工作，依托“毓秀x法治‘工’開課”等平臺，不斷提升本區(qū)職工法制意識。三要切實維護職工安全健康權益。督促企業(yè)和職工做好常態(tài)化疫情防控工作，持續(xù)推進“安康杯”競賽活動機制，進一步強化安全生產和勞動保護工作，切實維護職工生命安全和健康權益。開展x區(qū)職工心理健康促進行動，逐步完善職業(yè)人群心理健康服務平臺和體系建設，依托“職工心理健康促進示范點”創(chuàng)建工作，有效落實企業(yè)職工群體心理疏導和支持，基本形成區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)總工會、區(qū)委宣傳部、社會組織和企業(yè)等聯動的職工心理健康服務模式。
（四）完善維權協調機制，促進職工隊伍和勞動關系和諧穩(wěn)定。在復工復產、完成經濟社會發(fā)展目標的過程中，扎實做好勞動關系協調工作。一要動員勞資雙方有事好商量、共克時艱。按照《疫情防控特殊時期集體協商工作指引》要求，進一步加強對非公企業(yè)在疫情防控期間工資支付、休息休假等內容開展協商工作的指導，有效解決企業(yè)在復工復產中各類困難和勞動關系問題。二要深化工會協調勞動關系體系建設。繼續(xù)推進“四方聯動”工作機制，重點是推動疫情防控常態(tài)化下“四方聯動”向街鎮(zhèn)層面延伸，不斷細化合作事項。加強和指導街鎮(zhèn)、園區(qū)、行業(yè)以及企業(yè)內部等勞動爭議調解組織建設，夯實基層工作基礎。推動各街鎮(zhèn)普遍開展勞動關系用工評估工作。推動區(qū)、街鎮(zhèn)兩級政府與工會聯席會議制度落地見效，切實研究解決經濟社會發(fā)展及職工群眾切身利益問題。三要持續(xù)強化群體性勞資糾紛排摸和預防化解工作。加大對街鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)和重點行業(yè)層面的工作指導和監(jiān)督檢查，對區(qū)域內可能存在勞資矛盾隱患的非公企業(yè)，尤其是受疫情影響而拖欠工資和社會保險、大規(guī)模裁員和倒閉的企業(yè)要重點關注，梳理風險隱患，對排查出的矛盾問題，及時錄入網上工作平臺，按照應急預案流程，積極應對，最大限度把勞動爭議解決在基層。
（五）深化工會改革創(chuàng)新，不斷夯實基層基礎。圍繞增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，在建機制、強功能、增實效上下功夫，著力夯實工會基層基礎，把工會改革創(chuàng)新不斷引向深入。一要深入推進非公企業(yè)工會改革。進一步加強非公企業(yè)工會經費收支管理，更好地凝聚和服務職工會員，充分發(fā)揮工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。重點推進民營企業(yè)工會組織建設及經費管理體制調整試點工作，不斷擴大工會組織在民營企業(yè)的有效覆蓋，更好推動民營企業(yè)工會的組建和運轉。開展非公企業(yè)工會改革成果交流，將近年來推進非公企業(yè)工會改革工作中形成的好的舉措和經驗進行總結推廣。加強靈活就業(yè)群體入會和服務工作，推動各街鎮(zhèn)總工會持續(xù)發(fā)力，力爭足額完成市總建議的《靈活就業(yè)會員專享保障》d類、c類各x名的指標。二要深入推進實地實體型工會組建。加強全區(qū)實地實體型企業(yè)的排摸梳理工作，圍繞規(guī)模以上企業(yè)、知名企業(yè)和建會老大難企業(yè)等重點，進一步加大依法組建工會工作力度。以百人以上企業(yè)為重點，深入摸底排查，集中力量突破，力爭到x年底百人以上企業(yè)建會率顯著提升，帶動中小企業(yè)建會實現新的增長，工會組建工作穩(wěn)中有進、持續(xù)發(fā)展。三要深化工會自身建設。各級工會干部要把政治建設放在首位，“不忘初心、牢記使命”，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想。深入開展“四史”學習教育，讓初心薪火相傳，把使命勇擔在肩。把工作重心真正放在狠抓落實、務求實效上，馳而不息落實***八項規(guī)定精神，堅決糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義。加強調查研究，推動各級工會干部進一步改進工作作風，聚焦重點區(qū)域、重點群體，深入基層一線、職工群眾，及時發(fā)現問題、解決問題，更好服務職工、推動發(fā)展。落實“過緊日子”要求，加強工會財務資產管理工作，推進“四位一體”立體經審監(jiān)督體系建設，確保工會經費更多地用在服務職工和基層建設上。加強女職工工作，進一步形成做好女職工工作的長效機制。抓好工會信訪、信息、統計、年鑒等各項工作。強化區(qū)工人文化宮、區(qū)職工服務中心的公益性、服務性職能，更直接、便捷地服務職工群眾的需求。
各位委員、同志們！面對特殊時期的重大考驗，讓我們更加緊密地團結在以同志為核心的黨***周圍，充分發(fā)揮工會的職能作用，始終與職工群眾打成一片，扎實工作、拼搏奮斗，為奪取疫情防控和實現經濟社會發(fā)展目標“雙勝利”，加快建設“創(chuàng)新活力充沛、融合發(fā)展充分、人文魅力充足”的現代化新型城市作出新的更大貢獻！
總工會禁毒工作報告篇十六
根據國家禁毒辦、教育部辦公廳發(fā)“關于組織開展20xx青少年禁毒宣傳教育行動”的通知精神，按照市教育局的工作安排和要求，我校在6月開展了“全民禁毒宣傳月活動”?，F將有關活動情況總結如下：
一、提高認識，領導重視
由禁毒宣傳領導小組，召開禁毒宣傳教育會議，研究解決有關問題，對全校師生員工進行禁毒宣傳教育，組織師生員工學習有關禁毒文件，使全校廣大師生員工對禁毒宣傳教育工作都有明確的認識。
二、形式多樣，活動豐富，不斷增強學生防毒拒毒的自覺性和警惕性
禁毒關鍵在于預防，預防關鍵在于教育青少年學生之所以成為到毒品侵害的“高危人群”，其主要原因是缺乏對毒品危害性的認識、了解，我們針對學生的心理、生理和認識特點，切實做到超前預防，讓廣大師生員工“識毒、明毒、拒毒。”
1、做一場禁毒專題國旗下演講。6月9日是一個星期一，學校利用升國旗儀式，進行了《遠離毒品，關愛生命》為主題的國旗下演講。演講中結合“6。1”《禁毒法》實施紀念日、“6。3”虎門銷煙紀念日，大力宣傳禁毒方針、政策，提高廣大師生禁毒意識。
2、組織主題班會。利用班會，各班結合“20xx青少年禁毒宣傳教育行動”，重點以“青少年和合成毒品”為宣傳主題，開展了一堂生動的專題教育課。
3、充分利用校廣播站、黑板報、展板，聘請法制校長講課等活動。加大宣傳力度。校學生會利用校廣播站做了一期為“中小學生毒品預防專題教育”廣播，同時辦一期主題黑板報。充分把握好學校的。宣傳陣地，加大宣傳力度。
4、積極開展“禁毒宣傳進課堂”活動。充分利用學課優(yōu)勢，結合教學內容，積極宣傳毒品的危害以及我國開展禁毒取得的重大成績。
總工會禁毒工作報告篇十七
這次會議的主要任務是：貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結2019年工作，研究部署2019年工作任務，團結動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻。
請予審議并請列席會議的同志提出意見。
剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關鍵，著力推進“三個轉變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標任務，各項工作呈現良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)提升職工素質有新作為。認真學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍領素質提升工程，資助1079名優(yōu)秀農民工免費上大學，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。
(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關于團結動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務監(jiān)督服務隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術攻關項目366項。組織技術攻關服務隊進企業(yè)服務181次，幫助解決技術難題173個。征集“我為四治建設獻一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎章、50個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎章(狀)稱號。
(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建提質擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達到市級和諧勞動關系標準，我市和諧勞動關系指數連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責任建設促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》地方標準，開展了第三輪企業(yè)社會責任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協商條例》，開展工資集體協商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體。
合同。
19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+x”民主管理模式，積極探索基層協商民主新形式。
(四)服務職工群眾有新加強。健全完善“春風行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經濟損失4150萬元。關心關愛外來務工人員，為100對外來務工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務工人員平安返鄉(xiāng)。
(五)加強自身建設有新成效。加強工會作風建設，深入開展學習討論、對標創(chuàng)標活動，扎實推進“三個轉變”。貫徹落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復驗，有效推進基層工會建設。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務工作、經審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。
在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務手段、完善服務內容，更好地服務職工特別是提高服務農民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。
今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應、積極應對，精準發(fā)力、精細服務，在服務大局、服務職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。
2019年，我市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹全總xx屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質量和實效為中心，緊緊扭住服務職工這個根本,牢牢抓住自身建設這個關鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設，團結動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻。
——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務職工、維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。
——必須堅持服務為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯系，克服機關化、行政化現象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務，切實幫助職工群眾解決實際問題。
——必須堅持求真務實，更加強調工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準服務科學發(fā)展、服務和諧社會、服務職工群眾的結合點，選準工作的切入點，上下聯動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質量和實效。
——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設。要把基層工會建設作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。
——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔當的勇氣，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。
(一)強化教育引導，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大的正能量。
一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設“職工大學堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務工人員詩歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。
二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學習宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導職工學會運用法律武器理性合法地維護自身權益。以外來務工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務管理條例》為主要內容的網上學法用法知識競賽。
三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎章(狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎章(狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學堂”，走進企業(yè)、學校、社區(qū)，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務管理工作，認真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。
(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經濟轉型升級上精準發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經濟轉型升級中發(fā)揮主力軍作用。
一是以崗位建功為導向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關部門的合作聯動，圍繞重點領域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎章(狀)稱號。
二是以技術創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應轉方式調結構的要求，圍繞產業(yè)智慧化、智慧產業(yè)化，把技術創(chuàng)新作為勞動競賽的導向，著力提高勞動競賽的技術含量和技術水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經濟發(fā)展質量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術，攻克技術難關。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。
三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓方式，健全激勵機制，加大技術工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓機構的合作，探索購買服務、開展社會化培訓，提高培訓的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學習技術、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產業(yè)發(fā)展。
(三)堅持需求導向，在促進民生改善上精準發(fā)力。完善服務職工工作體系，以農民工、困難職工和勞務派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務農民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴地生活。
一是加大服務農民工工作力度。把服務農民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質提升、幫扶救助、幸福關懷“五大行動”，幫助農民工融入城市，促進社會融合。要做實農民工入會和維權服務工作，通過吸收農民工入會，組織農民工參加活動，維護農民工的合法權益，努力幫助農民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關注勞務派遣工這一特殊群體，維護勞務派遣工的合法權益。會同有關部門繼續(xù)做好機關事業(yè)單位勞務派遣用工情況調查，推動機關事業(yè)單位規(guī)范勞務派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。
二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風行動”兩個延伸，做實做細“娃哈哈春風助學”、“阿里巴巴春風助醫(yī)”救助項目，著力緩解因學致貧、因病致貧困難家庭的生活負擔。要緊緊抓住“春風行動”這個總載體，完善幫扶救助內容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責任人”的職責，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務工人員平安返鄉(xiāng)等工作。
三是加快完善服務職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設思路，加快構建服務職工工作體系，提高服務的針對性、實效性。擴大服務對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關注“三高”人群特別是新興產業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務。健全服務網絡，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務中心等陣地，推動工會服務站(點)、服務窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，90%以上的區(qū)縣(市)服務中心達到省級達標以上標準。創(chuàng)新服務手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉移的公共服務職能和向社會購買的服務項目。認真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。
四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農民工上大學工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務工人員圓大學夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權利。四是組織重點項目、重點工程、重點領域的1萬名農民工進行免費健康體檢，引導和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯誼活動。各級工會要結合實際，著眼于解決職工最直接、最現實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。
(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準發(fā)力。以企業(yè)社會責任建設為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設，大力發(fā)展和諧勞動關系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。
一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責任建設。貫徹落實市委、市政府《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》，加強資源整合、分類指導，強化地方標準的應用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責任建設評估有機統一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責任建設的指導性意見，推進社會責任建設從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責任建設評估與國際評估認證的銜接，提高評估認證的權威性、適用性和認可度。召開企業(yè)社會責任建設推進會，牽頭做好和諧勞動關系指數測評工作。
建議書。
制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調解、仲裁調解和司法調解，努力把勞動關系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。
三是以保障“四權”為重點推進協商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協委員的參政議政作用，積極開展建言獻策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細則》，規(guī)范職代會內容、程序和形式，積極探索基層協商民主的新途徑，保障和落實職工“四權”。
(五)強化基層基礎，在加強自身建設上精準發(fā)力。貫徹全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》精神和“加強基層工會建設落實年”的要求，以“五有”職工之家建設為載體，進一步做好抓基層打基礎的工作，激發(fā)基層工會的活力。
一是量質并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標責任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領導機關聯系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導。
二是分級分類深化職工之家建設。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標準和考評細則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內容，按照達標、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉變傳統封閉的工作方式，把網上與網下、線上與線下有機結合起來，積極探索網上職工之家建設。推進“上掛、下聯、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導基層工會創(chuàng)新實踐。加強調查研究，認真總結梳理基層工會建設中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。
三是加強工會干部隊伍建設。加強與黨委組織部門的聯系協調，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應待遇。關心關愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓規(guī)劃，實行統籌管理、分級負責、分層組織、分批實施，提高培訓質量。堅持不懈加強工會作風建設，建立市、區(qū)縣(市)總工會領導班子聯系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔當意識，推進工會系統黨風廉政建設工作。
四是統籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網站等傳統宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應。順應大數據、云服務發(fā)展趨勢，加快建設“智慧工會”工作平臺，探索建立數據準確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設。健全完善工會內控制度，推進工會經費規(guī)范化管理，加強工會經費特別是專項經費的績效評估和審計工作，提高工會經費的使用績效。工會女職委要按照工會的統一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設。
各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務艱巨、責任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻。
三大行動指職工素質大提升、職工服務大改善、職工之家大建設行動。
三個轉變指轉理念、轉方法、轉作風，推進工會工作從單一活動福利型向全方位服務型轉變，從側重維權型向全面提質型轉變，從被動應付型向主動有為型轉變。
“138”藍領素質提升工程指市、區(qū)縣(市)產業(yè)兩級工會資助1000名優(yōu)秀外來務工人員上大學，培養(yǎng)3000名一線高技能人才，對8000名職工進行免費職業(yè)技能培訓。
新杭州人文化家園即以外來務工人員為主要服務對象，集職工書屋、職工學校、職工俱樂部為一體，為職工提供教育培訓、文化活動、體育健身的文化陣地。
“3+x”民主管理模式指職工代表大會、廠(事)務公開、職工董監(jiān)事和其他形式的企事業(yè)單位民主管理制度。
春風行動即以“社會各界送溫暖、困難群眾沐春風”為主題，動員社會各界獻愛心，全社會幫扶救助困難群眾的工作載體。
小三級即鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))、村(社區(qū)、樓宇)和基層工會。
三嚴三實指嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
五進五送指工會干部進企業(yè)、進村莊、進社區(qū)、進樓宇、進市場，為職工送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康。
五愛五心“五愛”指愛杭州、愛學習、愛崗位、愛創(chuàng)新、愛生活，“五心”指愛心、熱心、誠心、穵心、盡心。
五小五技“五小”指小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關、小建議等活動，“五技”指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新國務院總理在2019年夏季達沃斯論壇致開幕辭時，提出掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”新浪潮，形成“人人創(chuàng)新”、“萬眾創(chuàng)新”新局面。通過創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，為中國經濟提質增效打造不熄引擎，順利過渡到經濟新常態(tài)。在9月17日召開的國務院常務會議，總理進一步部署了六大舉措扶持小微企業(yè)發(fā)展，推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。
三改一拆自2019年至2019年在全省深入開展舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)、城中村改造和拆除違法建筑(簡稱“三改一拆”)三年行動。通過三年努力，舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)和城中村改造全面推進，違法建筑拆除大見成效，違法建筑行為得到全面遏制。
五水共治即治污水、排澇水、防洪水、保飲水、抓節(jié)水。
“五位一體”提升職工技能工作機制指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵提升職工技能工作機制。
農民工圓夢計劃指以開展服務農民工“五大行動”為主要內容，關心關愛農民工、服務農民工工作的總載體。
“春風行動”兩個延伸指“春風行動”向農村和外來務工人員延伸。吖。
“會、站、家”一體化建設指把組建工會、創(chuàng)辦職工服務站(室)、建設“職工之家”統一起來，著力構建服務職工工作體系。
“三高”人群指高學歷、高收入、高職位群體。
“五有”企業(yè)指誠信企業(yè)、活力企業(yè)、綠色企業(yè)、和諧企業(yè)、愛心企業(yè)。
職工“四權”指知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
“五有”職工之家指按有工會組織、有活動載體、有制度機制、有經費保障、有工作業(yè)績的“五有”要求建設職工之家。
“兩新”組織即新經濟組織和新社會組織。
上掛、下聯、區(qū)域共建指基層工會干部上掛鍛煉、上級工會派員到基層指導工作、“開放融合、多元互動”的區(qū)域化工建機制。
總工會禁毒工作報告篇十八
xx年，市科技局在市禁毒辦的指導下，堅持把禁毒工作作為社發(fā)科技工作的一項重要任務，結合我局實際情況，積極采取有效措施，有力地推進了禁毒工作的順利開展，現將全年的禁毒工作情況總結如下：
一、領導重視，明確職責。
市科技局高度重視禁毒宣傳教育活動，制定了“全民禁毒集中宣傳-月活動方案”，把禁毒宣傳工作納入科普宣傳工作一起同部署、同考核，通過多種渠道開展禁毒知識宣講工作，組織科技工作者深入到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，緊緊圍繞“珍愛生命、拒絕毒品”全方位開展禁毒知識、預防知識，毒品對經濟和社會的重大危害等宣傳。利用網絡媒體普及毒品知識，講解毒品危害，進一步增強全社會識毒、拒毒、防毒能力和參與禁毒斗爭的能力，調動了廣大群眾全民禁毒的積極性，全力構建和諧穩(wěn)定的社會治安環(huán)境。
二、統籌規(guī)劃，深入宣傳。
提高禁毒意識和參與禁毒戰(zhàn)爭的積極性和主動性，開展禁毒宣傳教育是打好禁毒人民戰(zhàn)爭的根本舉措。我局把禁毒宣傳教育納入精神文明的重要內容，開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用今年開展的三下鄉(xiāng)、“科技之春”科普活動月、保護知識產權宣傳周、科技活動周、6.26世界禁毒日等活動，對禁毒知識進行廣泛宣傳，向群眾發(fā)放了《毒品的種類》、《毒品的危害性》等宣傳資料5000余份。二是組織全體干部職工加強對禁毒法律。法規(guī)的學習，加強對毒品預防的宣傳教育，要求全局干部職工通過宣傳教育活動，積極向家庭成員、向廣大群眾宣傳貫徹國家有關禁毒的方針、政策，使大家認識到毒品的嚴重危害性，認識到禁毒工作的緊迫性、艱巨性和長期性，使毒品預防宣傳教育深入人心。提高拒絕毒品誘惑的技巧和能力，增強毒品預防教育活動的有效性。同時要求全局干部職工及其家屬遵紀守法，積極營造凈化場所的氛圍。三是為更好的加強“6.26”世界禁毒日宣傳活動，市科技局在辦公樓特設一期禁毒板報，向過往群眾宣傳禁毒知識。四是及時更新科技局網站科普陣地中禁毒專版內容，把最新最全的毒品知識放上網，讓廣大網民警惕新型毒品的危害和預防方法。五是為了讓禁毒知識更加深入人心，市科技局特印發(fā)了彩色的禁毒小冊子10000份，讓群眾能更直觀地感受到禁毒的重要性。五是把禁毒工作融入到科技項目中。金創(chuàng)抗菌膏是國家863項目產品，該產品對燒創(chuàng)傷有特殊療效，產品研發(fā)人員今年與大北街社區(qū)聯系，在吸毒人員皮膚潰瘍使用上收到較好的效果。
三、措施得力，效果明顯。
xx年市科技局禁毒工作取得了明顯成效，據不完全統計，xx年市科技局共發(fā)放禁毒宣傳資料10000余份(冊)，禁毒活動的開展受到了廣大群眾和青年朋友們的熱烈歡迎，對提高群眾禁毒意識，促進社會健康生活起到了積極的促進作用。
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