感受天空的廣闊，靜聽風吹過耳畔的聲音，這是一種無法用語言表達的美好體驗。寫總結要重點突出對重要事件、項目或階段的總結?？偨Y范文涵蓋的領域和主題豐富多樣，可以滿足不同人群的需求，為我們提供更多的總結寫作經驗和案例。
簡單醫(yī)學個人總結篇一
努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊密圍繞黨的執(zhí)政實踐，深刻認識共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，認真領會樹立和落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設等重大決策中的一系列新思想、新論斷、新觀點和新方法。
自覺遵守國家的.法律和團的紀律，執(zhí)行團的決議，發(fā)揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德風尚，維護國家和人民的利益，為保護國家財產和人民群眾的安全挺身而出，英勇斗爭。接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衛(wèi)祖國的職責。開展批評與自我批評，勇于改正缺點和錯誤，自覺維護團結。
簡單醫(yī)學個人總結篇二
轉眼間這一年就要結束了，我們也要開始對過去一年的學習心得與感想進行一個總結。在這一年中，黨組織開展了多次有關黨史的學習教育活動與任務，不僅豐富我們黨員的個人思想境界，也在學習的過程中，讓自身的能力得到長遠的提高，更好的為未來新的一年工作，打下牢固的基礎，下面就讓我來對這一年的工作進行一次總結：
2021年作為兩個一百年的奮斗目標歷史交匯點，是我們成功實現全面小康社會決戰(zhàn)脫貧攻堅絕對性勝利的重要一年;因此身為一名黨員，我一定要時刻提高個人的思想覺悟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想作為自己的行動指南;深刻的將黨主要核心思想貫徹于自己的行動中，為中華人民的幸福生活，不斷奮斗。
黨史學習。
2021年作為黨的一百歲生日，也是千千萬萬共產黨員的共同生日，在黨的歷史發(fā)展過程中，無數優(yōu)秀的共產黨員為了祖國復興發(fā)展，付出了自己的身軀與精神。因此我們一定要牢牢的將黨史中各個先進事跡牢記于個人心中，將其中的營養(yǎng)充分吸收，化為我們未來工作開展的成長養(yǎng)分;清晰了解在黨的歷史中，那些先輩們所曾經觸及的教訓與困難，不讓自己在今后的工作中，在此出現類似的教訓;而是要將這些歷史經驗，更好的根據時下環(huán)境，進行及時的變通，以幫助我們做出正確的決策，為人民美好生活，打下堅實的基石。
因此我一定會時刻將黨史學習存于心中，積極勤奮的去學習黨史、了解黨史，深刻將學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行這幾大要求貫徹在自己的日常行為之中，為祖國未來發(fā)展貢獻出自己的力量。
不足與學習。
作為黨的一名普通黨員，我自知自身有著很多缺點與不足，不過我相信，只要不斷保持學習上進之心，我一定可以將個人的不足之處進行改正，今后也會在工作開展的過程中，不斷的總結個人當天所言所行，積極反思個人在開展工作時，所出現的錯誤與不足，不斷的讓自己往黨組織優(yōu)秀黨員的目標而前進。
以史為鏡，可以明得失，我們一定要將黨的歷史經驗，斗爭策略、斗爭藝術轉化為自身的行為與能力;在今后的的工作中，積極落實這些有用值得學習的措施，將其貫徹于今后個人的工作之中。
2021年是黨的第一百歲生日，是我們中國共產黨極具歷史性的重要時刻，因為這意味著我們偉大的中國共產黨，帶領我們中國人民往幸福生活奮進努力的第一百年時光。我們一定要認真做好這一次的黨史學習教育，多多重溫我們的黨領導人民進行革命的偉大歷史;不斷吸取養(yǎng)分，用心成長，為我們祖國未來的發(fā)展建設，做出自己的一份貢獻，在未來的新的一年里，向黨交出一份合格的成績!
簡單醫(yī)學個人總結篇三
在教學工作上，根據學校的工作目標和教材的內容，了解學生的實際情況通過鉆研教材、研究具體教學方法，制定了切實可行的學期工作計劃，為整個學期的汽車構造教學工作定下目標和方向，保證了整個教學工作的順利開展。在教學的過程中，學生是主體，讓學生學好知識是老師的職責。因此，在教學之前，貫徹學校教學大綱的精神，認真細致地研究教材，研究學生掌握知識的方法。通過鉆研教學大綱和教材，不斷探索，嘗試各種教學的方法，以"如何培養(yǎng)中學生創(chuàng)造能力"教學實驗專題。積極進行教學改革。積極參加學校組織的教研活動，通過參觀學習，聽課，等教學活動，吸取相關的教學經驗，提高自身的教學水平。通過利用網絡資源、各類相關專業(yè)的書報雜志了解現代汽車教育的.動向，開拓教學視野和思維。藝術需要個性，沒有個性就無所謂藝術。在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，方法等等，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。藝術的魅力就在于審美個性的獨特性，越有個性的藝術就越美，越能發(fā)現獨特的美的人就越有審美能力，越有創(chuàng)造力。所以，在汽車構造教學中，有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種多媒體、實物、比賽等教學手段，提高學生的直觀性，使得枯燥的理論課堂生動起來。充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發(fā)揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養(yǎng)了創(chuàng)造性思維方式，在進行藝術創(chuàng)作時充分得以自由地運用。
二、第二課堂的開展，因材施教，做好培優(yōu)工作。
抓好第二課堂，實施素質教學。根據本校學生的基礎，發(fā)掘有興趣、特長的學生組織他們在第二課堂進行培養(yǎng)，按實際情況采用不同的計劃、步驟，方法，進行有效的培訓教學。學生經過一個學年有計劃、有步驟的培訓后，水平有了很大的提高。針對本學年h1n1的肆虐，學生不能保證到課率的具體情況，留了兩次《中國汽車六十年》和《速騰汽車銷售介紹》大的演講，著重于學生對汽車進一步認識和學生語言表達式能力的提高。
不足，我將在以后作如下努力：
1、按時認真批改作業(yè)，在布置課后作業(yè)之前同有經驗教師商討。
2、摸清學生的基礎想法，重點講授內容給與實惠，同時啟發(fā)學生學會學習方法。
3、分析學生睡覺原因，活躍課堂氣氛，掌握好方式方法，讓學生在快樂中學習知識，同時保證課堂秩序。
4、熟練備課，劃清重點，針對教材多方取材。讓學生有一個清晰的學習思路。
多學習有經驗老師授課方式、方法，多研讀有關教學書籍，然后消化吸收爭取新的學期有個新的形象。
簡單醫(yī)學個人總結篇四
雖然之前對自己并沒有抱很高的期望，但真正到比賽的時候還是很緊張，難度賽之前看了整整一上午的線，想了無數遍攀爬的動作，和菁菁、小顏討論之后也確定了難點該怎么過，總之把動作想得都很順，但真正開始爬的時候才發(fā)現自己對路線太想當然了，實際路線的跨度比我預想的要大，想好的動作做不出來，這時候腦子就全亂了，完全不是按照自己預想的去爬，到手感覺到滑的時候才想到要掏粉，但這時候手已經沒法放開了，不明不白的就這樣脫落了，甚至都沒有覺得累。
回來之后看自己攀爬的視屏，發(fā)現存在很多不足，攀爬的姿勢很難看，首先沒有注意用腳尖踩點，換腳的動作很不到位，同側的動作太多，總體感覺就是爬得很亂很費勁，動作不夠干脆果斷，缺乏巖壁感覺。
速度線的動作想得也比較充分，但實際爬的和預想的還是有區(qū)別，前面一段爬的還比較順，中間有一個地方卡了一下后面整個感覺就停滯下來了。爬速度之前熱身的時候嘗試過不低頭看腳點往上爬，但比賽的時候還是不太相信自己，總低頭看腳點?？偟膩碚f在速度攀爬上力量和練習都很缺乏。
總結起來在以后的訓練中需要加強的幾個方面：
（1）養(yǎng)成良好的攀爬習慣，包括腳尖踩點、異側手腳發(fā)力、重心貼巖壁、攀爬時帶粉袋；
（2）基本功的練習和強化，包括換手換腳，上高腳，推重心，側蹬；
（3）多攀爬，找感覺，多爬路線，培養(yǎng)看線能力，將看線和實際攀爬結合起來；
（4）力量還有待提高。
簡單醫(yī)學個人總結篇五
歲月如流，在不知不覺中自1994年畢業(yè)于x來到x工作已有x年的光景了。自工作以來，我能夠堅持踏踏實實為人，兢兢業(yè)業(yè)做事總的感覺是：勞有所得，一份耕耘，一份收獲。注重學習，關注國內外最先進的幼教動態(tài)，積極主動與同事交流學習經驗，并始終圍繞在園領導周圍，擁護園領導工作，聽從園領導分配，嚴格要求自己，認真完成每一項任務。工作之余，已完成了《漢語言文學》?？贫蔚膶W習和《學前教育》本科段的學習。
我能積極工作，認真.細心地照顧幼兒的在園生活，掌握每位幼兒在園的不同之處;信任幼兒，充分發(fā)揮幼兒學習的主體性;關心幼兒，讓每位幼兒的身心都獲得最大程度的發(fā)展;鼓勵幼兒，充分激發(fā)幼兒的學習創(chuàng)造性。讓幼兒在學中有玩，玩中有學，取得最來自6636.好的學習效果。把幼兒的生活照顧得無微不至，時刻讓幼兒感受到就象在媽媽身邊一樣。特殊幼兒特殊對待，盡量做到把每位幼兒都看作是一根獨特的琴弦，及時地根據幼兒的心弦調整音調，對合適情境的幼兒，使用合適的教育方法，做到恰如其分和鼓舞人心。
我能熱情接待家長，運用多種方法與家長加強聯系，互相溝通，共同商討教育方法，協調教育步驟。無論在什么情況下，都尊重幼兒家長，耐心細致地做好家長工作，不傷害他們的感情，讓幼兒在家園共育的良好氛圍中成長，讓幼兒在快樂的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經驗。
在注重舞蹈特長的同時，我在音樂，體育，寫作等方面也有著廣泛的愛好，并取得一定的成績。我還能廣泛團結同志，關心他人，多次被單位評為先進個人，200年曾被評為市優(yōu)秀教師。在以后的時間里，我會繼續(xù)努力工作，為幼教發(fā)揮自己的光和熱。
簡單醫(yī)學個人總結篇六
現將這一年來的工作總結向黨組織匯報如下：
一、在思想政治方面。
這一年來，我在工作、學習和生活中嚴格要求自己，虛心向身邊的優(yōu)秀黨員學習，并結合國內國際政治生活的大事，定期作好思想匯報。2021年是建黨100周年，可以說學習黨史、領悟黨史正當其時。所以我積極參加各種黨史學習教育活動，對中國共產黨的發(fā)展歷程進行更深刻的理解，傳承和弘揚先輩們堅如磐石的信仰、崇高為民情懷。同時，學習黨史讓我知史愛黨、知史愛國，汲取一定的精神力量，更加堅定信念跟黨走，更加自覺做到在黨憂黨、在黨為黨、在黨強黨。
二、在工作處理方面。
我始終熱愛自己的工作，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，做好自己崗位的工作。在進行材料和信息上報下發(fā)的時候，我一直按時按要求完成，并注重提高質量。對于全年文件的簽收、登記、傳閱和管理等工作，我會注意提高效率，并認真檢查有沒有問題;平時除了認真做好自己的工作外，還認真完成了領導交辦的其他工作，以及用心協助其他同志完成一定的工作任務。在考慮問題和處理事情的過程中，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，珍惜黨和人民給予的榮譽和權力。
三、在平時生活方面。
在平時生活中，無論遇到什么樣的困難，我都會積極想辦法解決問題，保持樂觀的態(tài)度，對生活充滿信心。與他人相處的時候，我會非常真誠地與各位同志進行交流，努力做到團結友愛，有時候還會熱心幫助他們?！包h員從人民中來，應盡力為人民服務”這是我對黨員義務的詮釋，所以平時大家遇到困難之時，我會盡自己最大的能力，主動伸出援手幫助他們，讓他們在心靈上感到一絲絲溫暖。并能夠認真履行黨員的義務和權利，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，堅決服從黨組織的決定和安排。
四、存在問題與不足。
回顧這一年，雖然自己取得了一定的成績，但是仍存在一些問題與不足。一是在工作方面，有時候會存在浮躁的情緒。二是對一般性的、事務性的工作，缺少創(chuàng)新和開拓精神。三是對一些突發(fā)事件，應急措施不力，解釋不耐心。我相信在以后的工作學習中，我會在同志們的幫忙下，通過自身的不斷學習和進步，努力克服不足，更進一步改善工作態(tài)度，用心協助領導做好工作，認真完成工作任務。并讓自己的黨性修養(yǎng)不斷提高、認識不斷升華，用心轉變觀念，開闊思路，努力向成為更高層次的專業(yè)人才方向發(fā)展。
最后，今后我會繼續(xù)嚴格按照黨員標準衡量自己，做好群眾的思想工作、在向周圍群眾宣傳黨的路線、方針、政策，進一步提高自己的綜合素質。
簡單醫(yī)學個人總結篇七
20xx年本人本著對事業(yè)高度負責的態(tài)度，踏實工作，求真務實，開拓進取，較為圓滿地完成了各項目標任務。
作為一名建行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。柜臺服務是展示建行系統(tǒng)良好服務的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。
在建行員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示建行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調的，然而面對各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務，日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到建行人的真誠，感受到在建行辦業(yè)務的溫馨，為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業(yè)務本領、時刻不放松業(yè)務學習;二是保持良好的職業(yè)操守，遵守國家的法律、法規(guī);三是培養(yǎng)和諧的人際關系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。
在過去的一年中，我立足本職崗位，踏實工作，努力學習業(yè)務知識，向有經驗的同事請教，只有這樣，才能確確實實干出能經得起時間考驗的業(yè)績。在為客戶服務的過程中，我始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，做到操作標準、服務規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實際辦理業(yè)務時，在保證遵守我行各項規(guī)章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個性化、快捷的服務。
完美源于認真。在做好柜面優(yōu)質服務的基礎上，我們想方設法為客戶提供更加周到的服務。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識，新業(yè)務，理論結合實踐，熟練掌握各項服務技能。我從點滴小事做起，在辦理業(yè)務時，盡量做到快捷、準確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時、準時、定時、隨時的服務。
這段時間來，我也感受到自己在多個方面的不同程度有了提高和進步。好的開始是成功的一半，相信在接下來的實習鍛煉計劃過程中，我會以更飽滿的熱情，爭取學到更多的知識，保質保量地完成10年的工作任務。
簡單醫(yī)學個人總結篇八
在20xx年里，在中心黨委關心領導下，以“安全第一；管制就是服務”為指導思想，我積極履行做為一個管制員的工作職責，嚴格按照單位的安全關口前移措施，從保障安全、提供優(yōu)質的管制服務為兩大目標出發(fā)，較好地完成了20xx年的指揮任務，共指揮了近萬架次航班，0差錯，0投訴，取得了較好的成效。
現在我就20xx年的工作向各位領導、各位同事做個匯報。
1、在思想上積極要求進步，學習社會上的各種理論，加深理解做為一個公民應有的義務和責任，努力讓自己成為一個合格的、有進取心、有良知的公民。
2、在工作上，我嚴格遵守管制的各項規(guī)章，認真完成管制指揮工作。這是我管制經驗成熟與豐富的.一年，也發(fā)現了自己在工作中某些環(huán)節(jié)上的一些不足，我會在今后的實際工作中加以改正和提高。
3、在生活中，積極參加單位組織的各項活動，不僅開闊了眼界，煅練了身體，而且增加了同事之間的理解和信任。
在新的一年里，我要牢記安全生產，僥幸不得，滿足不得，麻痹不得，懈怠不得。以更加飽滿的激情和嚴謹的工作態(tài)度，投入到新的一年安全生產中。
簡單醫(yī)學個人總結篇九
在過去的一年中，我作為一名在科技公司工作的員工，經歷了許多挑戰(zhàn)和收獲。在這篇個人述職總結中，我將分享我的工作內容、工作成果和成長歷程，以及對未來的展望。
首先，請允許我簡要介紹一下我的工作職責。我是一名軟件工程師，主要負責開發(fā)和維護公司的軟件產品。我的工作范圍涵蓋了需求分析、系統(tǒng)設計、編碼、測試和項目交付等多個環(huán)節(jié)。在過去的一年里，我積極參與了多個項目，包括一個大型項目的開發(fā)，以及一個涉及多個團隊的跨部門項目。
在過去的一年中，我取得了一些值得驕傲的工作成果。首先，在我們的一個核心產品中，我參與開發(fā)的功能模塊成功上線，并獲得了用戶的高度評價。此外，我還參與了多個緊急修復，以及一些性能優(yōu)化和安全改進的工程，保證了產品的穩(wěn)定性和可靠性。
我在工作中的成長也是值得記錄的一部分。通過這些項目，我不僅提高了編碼技能，還加深了對軟件開發(fā)流程的理解。我主動學習新的技術，參與了多個技術分享和研討會，提高了自己的技術水平。同時，我也認識到了團隊合作的重要性，通過與不同背景的同事協作，提高了溝通和協調能力。
回顧過去一年的工作，我認識到自己在某些方面還有待提高。例如，我需要進一步提高我的英語口語能力，以便更好地與國際客戶交流。我還需要更加注重時間管理，以提高工作效率。最后，我希望在未來的工作中，能夠繼續(xù)提高自己的專業(yè)能力和項目管理能力，更好地完成工作任務。
展望未來，我希望能夠在我的職業(yè)生涯中繼續(xù)學習和發(fā)展。我計劃在未來的工作中，更加注重技術的深入學習，同時也會尋求更多的項目經驗，以便更好地應對挑戰(zhàn)。我還希望能夠更加積極地參與公司的技術培訓和分享活動，將自己的知識和技能與同事共享，推動團隊的技術進步。同時，我也希望提高我的項目管理能力，更好地協調和組織團隊工作，使項目能夠更加高效地完成。
總之，過去一年的工作經歷讓我在技術水平、團隊協作和項目管理等方面得到了鍛煉和提高。我深知，作為一名軟件工程師，持續(xù)學習和進步是我不可或缺的責任。在未來的工作中，我將努力提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。最后，我期待在新的挑戰(zhàn)和機遇中不斷成長，實現自己的職業(yè)目標。
簡單醫(yī)學個人總結篇十
年終總結，既要對一年來的工作進行檢閱，又要為下一年的工作積蓄好前進的力量，做好總結工作，讓自己更加的進步，今天本站小編為大家精心挑選了關于簡單的個人年終總結的文章，希望能夠很好的幫助到大家。
20xx年，是公司快速發(fā)展的一年。本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司的經營方針，努力學習，積極工作，同心協力，完成上級和公司領導交給的各項工作任務。
第一章年度工作綜述。
人力資源20xx年工作一方面通過人事日常管理、員工獎懲制度、員工入職、離職、晉升、管理等，確保各項人事管理工作的合法性、規(guī)范性，另一方面通過建立員工培訓計劃、員工薪資福利計劃、員工績效考核等，對員工實施考核、激勵，并通過企業(yè)文化的貫徹和滲透,提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度。
根據部門工作的安排，20xx年從員工招聘到勞動關系等，做了很多基礎工作。在員工關懷、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進展，使人力資源部工作進一步走向成熟。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在20xx年即將結束之際，重新審視完成的工作，總結經驗和不足，以便于今后更好地開展工作。
第二章具體工作總結。
20xx年度主要完成以下幾個方面的工作：
一、招聘工作。
隨著公司的發(fā)展，人員需求量較大并且需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。截至20xx年12月底，全公司在職員工472人(不含促銷員)，缺編9人。累計入職員工435人，離職員工300人(見圖)。
入離職分布圖。
人數。
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月。
由圖可見，二月份年前入職人員少，離職人員比較多。5月至9月，是新增南昌店人員，到年底入職人員基本沒有，離職人數的居高不下，20xx年度員工流失率達38.96%，給招聘工作帶來了一定被動性。
本年度，南昌總部現有的招聘渠道為：面向南昌的網絡招聘平臺(趕集網、58同城網、中國99店長網、零售業(yè)管理網等)及人才市場現場招聘。門店現有的招聘渠道以現場招聘、內部人員介紹、海報招聘等。在各職位收到。
簡歷。
情況分析，有關零售超市專業(yè)人員很少，有時往往收到20多個簡歷，沒有一名是符合崗位要求的應聘者進入面試階段，絕大部分屬于無效簡歷。
應聘人員分析：
1、求職者不愿意到本公司;。
2、求職者臨時有事，約下次時間或已經接到其他公司的錄用;。
3、求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍。
4、求職者仍在職，求職的意向并不強，抱著“了解薪資待遇”的想法和現有待遇水平對比。
5、對公司的薪資福利不滿意。
6、綜合素質、專業(yè)不夠。
二、培訓工作。
培訓工作一直是貫穿始終的。從新員工入職培訓到管理層培訓，從企業(yè)文化培訓到業(yè)務技能培訓，重在讓員工真正學到用于實踐、能創(chuàng)造效益的實操本領。
因20xx年5月至10月初一直在南昌店，針對南昌店開業(yè)前制定了一套完整的培訓計劃。培訓的課程涉及到認知企業(yè)文化、了解公司。
規(guī)章制度。
熟悉工作流程增加業(yè)務技能熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓工作。因成本控制等因素，企業(yè)培訓以內訓為主，培訓人均為公司管理層。部分培訓課程延遲外，培訓基本上良好完成。
三、績效管理。
原制定的績效考核項目達成率太高，門店無法完成所制定的目標，所謂的績效達成也遙遙無期，導致績效考核只是一個虛名。門店對績效考核，沒有產生任何的工作效率和積極性。針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系，本年度5月份重新出臺《績效考核補充管理辦法》，取消了對員工的考核，按門店所在的“部組管理層考核”為主導的考核方式。由原有的單項銷售考核，增加到銷售額、毛利額、營業(yè)外費用三大考核項目。
新出臺的績效考核方案，即簡單又易懂，門店自5月份開始執(zhí)行新的績效考核方案，調動了人員的積極性，執(zhí)行部門與部門之間的公平工作競爭，促進工作效率明顯提高。
為了將績效與薪酬更好銜接，合理考核部門工作完成情況，并在薪資中得到體現。每月本部門督促各部組績效達成情況，每月中旬統(tǒng)計核算各門店的績效考核達成率及獎金分配，并且發(fā)至各部門。
20xx年度各部門績效獎金分配如下圖：
由圖表可以看出，樂安店在公司績效達成率是最高的。主要體現在9月至12月，各項指標達成都比較其他門店高出許多。
四、薪酬管理及耗材管理。
本部門的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表、抽查門店考勤及工資。公司耗材管理，也是人力資源部的常規(guī)工作。主要做以下工作：
(2)、本年度每月根據門店所產生的銷售、人員薪資來統(tǒng)計核算門店人事成本控制率;。
(4)、本年度每月在規(guī)定的時間內對耗材供應商到貨率的統(tǒng)計及核算。
(5)、20xx年度薪資統(tǒng)計(如圖)：
(6)、20xx年度每月門店人事成本費用統(tǒng)計(如圖)：
如圖所示，因南昌店營業(yè)面積達6000平米，加之沒有廠家的促銷員，正式員工的增加，南昌店的人事成本還是比較高。其次是鉛山店，因在11月份年底門店開門營業(yè)整改，裝修期間影響了門店的銷售，因此人事成本在年底一直較高。婺源一店人事成本控制還是蠻好，一直控制在3.5%-4.0%之間。
五、勞動關系管理。
(一)本年度規(guī)范了入離職手續(xù)流程。入職需填具統(tǒng)一的應聘登記表，附上寸照、身份證復印件各2張，相關人員還要有擔保人，交納一定的管理費。離職需提前一個月在人事處領取離職申請表，各部門簽字報備，所有人員入離職，都由人力資源部做好相應的檔案資料備案，一切流程均按規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。
(二)認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時的進行更新。
(三)因門店女性占比達到85%，本年度三月八日婦女節(jié)，發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線的女性員工，該項員工關懷措施得到員工一致好評，是企業(yè)“家”文化的具體體現，值得繼續(xù)發(fā)揚。
(四)本年度評選年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理，對此舉行員工評優(yōu)涌現出一大批優(yōu)秀員工及部門團體。員工付出的努力得到肯定，調動了員工積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)文化深入人心。
第三章年度工作出現的問題及改進建議。
人事管理工作按照。
崗位職責。
要求，為人力資源部的戰(zhàn)略目標實現，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應有的作用，但是，在年度結束時，也仍有一些工作并未完成，同時在有些工作的推進過程中，也存在很多問題，為了更好地總結經驗教訓，促進以后工作更好地開展，現簡要總結如下：
1、人事招聘未完成儲備人才的工作。分析原因如下：(1)薪資待遇偏低，難有競爭力;(2)現有招聘渠道效果不大，未在人事招聘上作合理費用投資。
改進：(1).開發(fā)多渠道，多方面發(fā)掘人才。如組織大中專院?，F場招聘等;(2).特招一批儲備干部，統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一實習、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一分配的原則;(3).加強相關面試的技巧，降低用人風險，將更多精力放到人事招聘工作上來。(4).增加人才數據庫。對人才數據庫進行能力分類、崗位分類、專業(yè)分類等。
做好人才儲備工作是人事一項重要工作，后續(xù)將及時將合適的人才補入合適的崗位，既要有專業(yè)型、綜合型、管理型人才儲備。
2、培訓工作成效不大。究其原因，主要如下：(1)員工對培訓普遍缺乏認識，甚至因占用其休息時間而有抵觸情緒;(2)培訓計劃單薄空泛，之前無培訓需求調查，之后無培訓效果評估;(3)執(zhí)行力不強，部分課程因特殊原因順延，而事后未按計劃跟進，導致擱置。
(2)、從需求調查開始，嚴密制作培訓計劃，直至評估考核，善始善終;。
3、缺乏對基層員工溝通渠道。員工工作、生活各方面問題無法有效反映到管理層，導致人力資源部總是被動接受員工離職，無法在員工有情緒之前就及時疏導、排除。
改進：(1)加強門店管理層進一步打造溝通平臺，定期進行員工訪談，重視員工的意見和建議，積極采取改進措施，取得員工對公司的信任，提高員工滿意度，把員工關系工作做到實處。
(2)部門執(zhí)行力有待提高。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來，導致公司意志成為紙上談兵。建議強化這一塊。
4、薪資福利低于同行業(yè)15%-20%，無社保，給人事招聘帶來很大的壓力。
建議：(1)對資深員工或管理層，進行購買社保，并簽定正式。
勞動合同。
(2)對員工的入職滿一年后，可多領取一個月的薪資(全年發(fā)放13個月工資)。
(3)增加行政績效考核，在工資欄里，增加一項行政績效工資，同時制定嚴格的、鐵的紀律，獎罰分明。行政績效對門店現場管理要求比較高，門店的現場管理監(jiān)督一定要到位，做到公平、公正、合理。
以上就是本人的。
年度工作總結。
在以后的工作中爭取在完成好本職工作的同時不斷調整工作思路改進工作方法將眼光放得長遠一些將思維放的再開闊一些開拓創(chuàng)新。
共
2
頁，當前第。
1
頁
1
2
簡單醫(yī)學個人總結篇十一
小李在操作業(yè)務過程中遇到的難題，是典型的旺季后遺癥。正因為在銷售旺季各企業(yè)都以銷量為重，處處為提升銷量而做工作，所以就忽視了提升銷量外的其它事情，等銷售旺季結束時，才暴露出了一系列的其它問題，這是發(fā)生旺季后遺癥的主要根源。要防止旺季后遺癥的發(fā)生，首先要分析旺季后遺癥有那些現象，然后分析產生的原因，再對癥下藥，找到避免的辦法。
現象之一：旺季結束后經銷商庫存壓力大。
出現原因：1、對消費者的終端消費趨勢沒有準確的把握，造成產品滯銷。例如前面案例中的高檔機，由于沒有把握當地消費者購買電風扇很少購買高檔的，比如小李品牌的高檔機fs-53yt零售價高達400元多，而一個特價空調才只有800元多，當然很少有消費者買400多元的電風扇呢。另外，某個產品或某個產品的某個型號去年暢銷，但今年由于消費趨勢的變化而變得不暢銷呢，但商家并不清楚這一市場變化信息而導致盲目提貨等原因也可導致庫存積壓。
2、商家受廠家提貨返利、渠道促銷等的誘惑而毫無計劃地大量提貨。目前大多廠家以壓貨為重，商家為了多拿廠家的提貨獎勵就多提貨，最終造成商品在旺季無法銷售完畢而出現大量庫存。
3、商家怕旺季時期物流運輸緊張，廠家貨源出現供不應求的局面，所以就旺季銷售備貨超出平常許多倍，結果旺季銷售遇天氣等客觀原因影響而無法達到正常計劃的銷量，導致庫存增大。
避免辦法：1、要根據當地產品實際消費能力來儲存庫存，將產品按類做庫存管理，比如對消費需求大的低擋產品就應該增大旺季庫存，對高檔形象產品只少量提貨，在終端顯示品牌形象就可以呢。如案例中的高檔落地扇fs-53yt，提百十臺就足夠了。
2、商家要克服廠家渠道促銷“占便宜”的心理，不能因為拿廠家的渠道促銷贈品或提貨返利政策的誘惑而不切實際需求的提貨。比如一些高檔機廠家設立提貨獎勵是為了鼓勵商家在終端出樣形象機，顯示廠家產品實力，提升品牌形象。
3、商家要對于旺季銷售的物流運輸、廠家貨源、當地消費能力等因素有充分的了解，建立科學的庫存管理方法，每天、每周要對倉庫的進銷存進行動態(tài)的分析，制定合理科學的商品庫存量。同時，要對不同類型產品根據其在近幾年的市場表現、銷售額及產品的生命周期來決定合理的庫存量。
現象之二：旺季結束后經銷商滿倉庫的殘次機。
出現原因：1、旺季銷售，廠家的業(yè)務人員忙著跑終端，做終端銷售工作，以提高銷量為最大目標，而忽視了對經銷商倉庫每周、每月售前殘次機的統(tǒng)計、修復工作;而經銷商也是忙著做對銷量有利的工作，根本不管下面零售商售前殘次機的統(tǒng)計處理，只是到銷售旺季結束后，要求他們退回所有的售前殘次機，結果出現數量巨大的售前殘次機，這時經銷商便以售前殘次機數量巨大無法修復而要求廠家退換貨處理。
2、經銷商不及時申請配件來修復售后殘次機，總是等到銷售旺季結束后再一起做配件申請，結果由于配件申請不全或售后殘次機數量巨大而無法短期內修復完畢為理由，導致大量的售后殘次機在經銷商倉庫堆積一年，只到下一年才能修復完或當年度修復完畢但銷售季節(jié)已經完全結束，只好在經銷商倉庫存放一年等待下一年度的銷售呢。
避免辦法：避免旺季結束后出現大量的殘次機的最好辦法是每周、每月對零售網絡的殘次機進行動態(tài)統(tǒng)計，再根據以往同期殘次機的數量及時申請配件，然后每周、每月都進行殘次機的修復工作。也就是殘次機的處理工作和旺季銷售工作一定要同時進行。這項工作主要由廠家的業(yè)務人員負責跟進，因為商家在銷售旺季他更關心的是銷量，不想理或者根本沒時間理這些殘次機，等旺季銷售完后就以無配件、滯銷等種種理由要求退換貨處理，給廠家?guī)砭薮髶p失。案例中的小李后來也是這樣做的，讓售后人員或業(yè)務員例行每周賣場巡檢——即先制定每周對市區(qū)賣場例行巡檢時間，在巡檢前一天由各賣場促銷人員電話告知殘次機數量及損傷情況，售后人員根據促銷人員告知情況攜帶相應配件工具進行現場(不是在專柜上，而是在消費者看不到的庫房等地)維修。這樣商場出現的售前、售后機就可及時維修再銷售。一方面，減輕經銷商殘次機數量，給公司減少退貨;另一方面，終端賣場也會感覺銷售的產品售后有保障。雖然這樣在售后費用上較高，但及時清理了殘次機，可以有效避免售前機堆積，同時又可得到商場的認可。這樣一來終于解決了旺季銷售結束后殘次機堆積如山的難題，得到了經銷商、促銷人員、商場人員的認可。
現象之三：旺季結束后銷量就一下子接近零。
出現原因：1、旺季銷售的降價、特價活動結束后，消費者一下子適應不過來。
2、由于廠家在銷售旺季通過促銷、壓貨等方式增加了商家的通路庫存，而這些銷量并未變成實際到消費者手里的銷量，導致旺季結束后商家為消化庫存而不再提貨，出現通路銷量急降的現象。
3、旺季銷售，臨時開發(fā)許多新的客戶，而這些客戶為終端鋪貨而銷量上升，旺季結束后這些新客戶不再合作而銷量下降。
避免辦法：1、旺季銷售是應該以提高銷量為重，但提高銷量更應該以提高長遠銷量為主，而不是短期銷量。如果業(yè)務人員為了完成旺季銷量任務，就往往更熱衷于短期銷量的提升，比如采取降價促銷、臨時開發(fā)新客戶、通過渠道贈品促銷鼓勵商家在通路壓貨，而并沒有銷售到消費者手里。因此，廠家要對市場的更有效投入，更應該體現在對消費者的終端拉動，比如終端促銷、終端優(yōu)化、導購員培訓等工作，才能更多地實現終端銷售，提高實際銷量，減免通路庫存壓力。
簡單醫(yī)學個人總結篇十二
個人年終總結時光似箭，日月如梭，20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有與同事協同攻關的艱辛，有遇到困難和挫折時的惆悵，也有工程完工時的喜悅。不知不覺中，充滿著希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將到來?？梢哉f，20xx年是公司改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F就本年度工作情況總結如下：
（1）、負責了xx樓及新增地下室樁基礎工程。此項目是本人進入公司以來獨自負責的第一個項目，可以說對自己意義重大，此項目雖小但五臟俱全?，F場空孔為1至4米，因長螺旋設備的特性，無法保證對空孔有著良好的控制，本人在混凝土澆筑過程中進行了嚴格的控制，避免混凝土的浪費。在施工過程中，自己每日能時刻盯守現場，嚴格把控現場質量及施工進度。但在此項目中自己也發(fā)現了眾多的不足之處，一是本人溝通能力不足，在遇到戶型調整等突發(fā)情況時未能及時有效的與甲方溝通出解決方案，也未能安撫好勞務單位。二是知識面相對狹隘，對請款業(yè)務流程不熟悉。在施工過程中自身能意識到自己專業(yè)知識面較為狹隘，在請款過程中自己時有茫然，深刻的感受到對業(yè)務的不熟悉。三是個人工作缺乏計劃性，工作中目的不夠明確，主次矛盾不清。
（2）、參與了xx項目樁基礎工程的施工。在此項目本人主要負責了現場施工過程中的進度、質量、成本、安全的把控。通過此項目，對于現場的管理我總結為四個字，“嚴、勤、查、導”，首先，“嚴”就是嚴格要求勞務單位，按照施工規(guī)范及程序來做；“勤”，就是勤走動、勤過問，經常在現場走動過問施工情況，才能發(fā)現問題；“查”是檢查，工程質量及安全事關重大，萬不可掉以輕心，要經常檢查找出安全及質量隱患；“導”就是指導和指揮現場施工，引導及嚴格要求勞務工人按照規(guī)范施工。
通過此項目本人也意識到自身的許多不足之處，一是在現場施工過程中未能嚴格把控現場生產進度，未能及督促勞務單位提升生產效率，早日完工。二是對勞務單位的管理較為松懈，未能嚴格要求勞務單位嚴格按照規(guī)范施工。三是預見性不足，對施工過程中易出現的問題未能有較好的預見性。
簡單醫(yī)學個人總結篇十三
本人20__年在__大學獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)，距今已有四年的時間，作為一名__區(qū)畜牧水產局畜牧水產站的員工，在畜牧獸醫(yī)工作方面有一定得經驗和知識，下面就這幾年的工作做一個自我鑒定，為自己以后發(fā)展道路做個借鑒。
實施動物強制免疫，保證__地區(qū)免疫覆蓋率達到100%。在禽流感期間更優(yōu)質地完成任務，受到上級表揚和當地百姓的信任，并被電視臺當作典型進行了采訪。
順應形勢積極改革。根據上級指示精神，在20__年最早施行效益工資及承包制，增強了職工的積極性經濟收入。
與市局動物繁育科技中心簽訂協議書，負責__周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的豬種改良工作，采用人工授精引領育種市場走向科技化正規(guī)化。
積極推行免疫登記卡制度和免疫檔案制度，使我站以后工作有章可循。帶動防疫、檢疫和治療三項工作的開展。
精揀進貨渠道，以質優(yōu)價廉取勝。入戶發(fā)放便民服務卡，與養(yǎng)殖戶積極溝通、及時溝通，深入宣傳技術服務，改變舊形象，提高競爭力。
簡單醫(yī)學個人總結篇十四
緊張而有序的一個學期又要過去了，在忙碌的一學期里，我認為無論是思想上還是在業(yè)務水平上，我的'收獲都很大，下面我就具體地說說：
本人端正思想，堅持中國共產黨的領導、社會主義方向，熱愛人民的教育事業(yè)，關心愛護自己的學生，全身心地投入到教育教學中，為人師表，做受人尊敬的，不辱神圣職業(yè)的人民教師，為共和國的建設培養(yǎng)后備人才，且嘔心瀝血，一如既往。從各方面嚴格要求自己，積極向老教師請教，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展，并積極要求自己上進，既能認真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，盡職盡責，又有奉獻精神。我知道“學海無涯，教無止境”， 只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。
（1）備好課。
在政治學科上，我積極參加教研室組織的教研活動，在領導的指導下進行聽課，聽講座，領會課改精神實質。然后根據要求，撰寫課后反思。回到學校，我把學到的知識應用在教學上。備課時認真鉆研教材、教參，學習好課改，虛心向名師及同事學習、請教，力求吃透教材，找準重點、難點。為了上好一節(jié)課，我查資料、做教具，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路，全面提高自己的教學水平，使學生能更快掌握教材內容，并且不斷地精選、復制、剪切、粘貼、印刷已有十幾張復習題，供學生鞏固和練習，做到查漏補缺。在美術學科上，精心準備教案，在上學期教會學生剪紙畫的基礎上，剪了十二生肖中的鼠、牛、虎、兔、龍、蛇，本學期接著上學期剪了十二生肖中的馬、羊、猴、雞、狗、豬，之后教學生繪畫幾種形態(tài)不一的簡筆畫，如：鴿子、天鵝、貓頭鷹、企鵝、雞、鴨子等，最后讓學生通過對美術課本的欣賞和認識，讓他們自選圖形畫出最美好的圖案。
（2）上課。
我聽了許多名師的課，發(fā)覺他們上課有激情，有很深的教學藝術，也深深懂得上好一節(jié)課不容易。上好一節(jié)課是每個教師最起碼的要求，我在課堂教學力求抓住重點，突破難點，精講精練，運用多種教學方法，從學生的實際出發(fā)，注意調動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，使學生有舉一反三的能力。我還注意培養(yǎng)學生的學習興趣，有難度的問題找優(yōu)等生；一般問題找中等生；簡單些的總是找后進生回答。做練習巡視時，我注意對后進生進行面對面的輔導，爭取讓他們更快地進步。復習課不好上，讓學生讀書記憶，他們沒有制度的約束和成績限制的壓力都不想讀。在早讀時間，有的進班迷瞪，有的說話、梳妝打扮，還有的睡覺。于是我想到了辦法：讓全班同學都拿著書站起來讀，努力學習履行受教育義務的學生，我把名字寫在黑板上表揚，沒有讀的我也不批評，對于睡覺的，說話的我絕不顧忌，寫到黑板上批評。同學們一看，為了表揚，都熱情地大聲讀起來。睡覺的、說話的一看，黑板上有自己的名字馬上也帶起頭讀起來，于是就把批評的名字給擦掉。這樣下來，學生的學習積極性就高了。在講課時間，對有說話的學生，我及時記錄在黑板上，等待改正，等他們有五分鐘不說話，不違紀時就給他們擦掉，并對他們在班上不斷的鼓勵。這樣他們變了，變積極了，課余也愛給老師打招呼了。
（3）做好課后輔導。
對后進生做到從友善開始，理解和尊重他們。從學習上生活上真正關心他們。能及時傾聽學生意見，想法，與學生建立良好的師生關系，同時虛心向名師學習教學方法、教學藝術，博采眾長，努力提高教學水平。
本人嚴格遵守學校規(guī)章制度，恪守良好的師風師德。不遲到，不早退，有事請假的原則，并堅持每周上兩個早操，兩晚上的辦公。按時參加學校的各種會議和活動?！皩W高為師，身正為范”，我認為，要想在學生心目樹立自己的威信，除了要有扎實的專業(yè)的知識和廣闊的知識面，還要在行為上以身作則，以已服人。
一份努力，一份收獲，在我和學生的共同努力下，我們八（4）、八（2）班的政治成績在年級評比中，獲得了優(yōu)異的成績。同時一些后進生在我的精心教育下，思想有了較大的轉變，成績也進步了。
盡管在一學期的教學工作中取得了一定的成績，但是與現代教學質量的要求還有不小的距離，自身尚存在一定的不足，如：在教學工作中課堂語言尚存在平緩，平時考試較少，語言不夠生動等問題，這些問題尚需在今后的教學工作中不斷改進和完善。
簡單醫(yī)學個人總結篇十五
在假期之前,我們學校開展法制安全教育為所有學生,學生家長會議和學期休息,特別是加強學生游泳安全教育,交通,和食品,并邀請家長參與共同做好學生的安全預防措施和管理,使學生牢固樹立守法意識和安全,和使用的法律法規(guī)來限制他們的行動。假期期間，學校還加強了學校的安全保衛(wèi)，加強了值班人員的管理，明確了職責，定期巡邏，嚴格管理進出校園的人員。放假期間值班的教師多數按時到崗，并及時對發(fā)生的事件進行詳細記錄匯報;由于學校領導的重視，預防工作細致，各項措施到位，今年暑假沒有發(fā)生安全事故。
二、家校聯系，開展家訪活動。
開展家校聯系和家訪活動。重視家庭經濟困難兒童、流動人口兒童、單親家庭兒童。班主任和系里的老師都充分利用暑假進行了家訪，有的還通過電話或網絡進行了家訪。暑假期間，所有的老師拜訪了100多名學生。
三、積極組織學生參加各種培訓、學習和比賽。
1.參加區(qū)小學足球聯賽。6月29日至7月2日，為期四天的小學生足球比賽在我校舉行。經過四天激烈的比賽，我們學校的女子足球隊獲得了第一名，男子足球隊獲得了第四名。
2.對板報知識進行專項培訓。黑板是少先隊員工作的重要陣地。以新穎的版面、快速的報道、靈動的視角反映社會的萬花筒，以多種形式教育少先隊員。為了將各中隊的板報提升到一個新的水平，7月4日，我校少先隊隊邀請了學校的美術老師曹東根，就“如何制作板報”對班組長進行技能和技巧的培訓。曹老師用生動的多媒體演示講解，深入易懂，使班干部對板報主題的選擇、資料的收集、版面設計、色彩的運用、標題、預告片、版面設計、風格、插畫要求等都有了深入的講解。有新的理解。
3.鼓團隊訓練。從7月7日到11日，烈日當空，烈日當空，而我們二年級的26名新團員卻熱情高漲。他們發(fā)揚不怕熱、不怕苦、不怕累的精神，跟隨老師和老隊員，動作規(guī)范、統(tǒng)一，個個都在發(fā)抖。他們正在認真地進行擊鼓隊的訓練。
簡單醫(yī)學個人總結篇十六
在過去的一年里，我有幸參與了許多有意義的工作，并在這個過程中不斷成長和進步。我想借此機會，向您匯報我的工作情況。
首先，我在項目管理方面承擔了重要的職責。我們啟動了一個新的項目，我負責協調和推動項目的進展。在這個過程中，我成功地管理了團隊，使項目按時完成，并在預算內達到了預期的目標。
其次，我在團隊協作方面也有了顯著的提升。我學會了更好地與團隊成員溝通和協調，以解決各種問題。我也積極參與了團隊的各種活動，例如團隊建設活動和業(yè)務研討會，這使我在團隊中建立了更緊密的聯系。
此外，我也積極參與了公司的培訓和發(fā)展計劃。我參加了許多培訓課程，例如項目管理，領導力和沖突解決等，這些課程使我在技能和知識上有了顯著的提升。
最后，我希望能有機會為公司做出更大的貢獻。我計劃在未來的一年中，繼續(xù)提升我的技能和知識，并期待有更多的機會挑戰(zhàn)自己，提升自己的職業(yè)發(fā)展。
總的來說，過去的一年充滿了挑戰(zhàn)和機遇，我從中獲得了寶貴的經驗。我期待著在新的一年中，繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
謝謝您的關注和支持。
[您的名字]。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/15801596.html】
