短篇小說(shuō)是一種以敘述事件為主線，通過(guò)情節(jié)的展開和沖突的發(fā)展，表現(xiàn)人物形象和情感的一種文學(xué)作品。對(duì)于那些與常規(guī)不同但又無(wú)法用已有分類描述的情況，我們應(yīng)該如何對(duì)待？以下是一些可行的環(huán)保實(shí)踐，希望能引發(fā)大家的關(guān)注和行動(dòng)。
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇一
一個(gè)律師事務(wù)所要規(guī)?；?、規(guī)范化長(zhǎng)期發(fā)展，必須擁有一個(gè)穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊(duì)伍；要保持一個(gè)穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊(duì)伍，必須處理好合伙人之間的關(guān)系。
（一）選擇合適的原始合伙人至關(guān)重要。
在律師事務(wù)所成立之初，原始合伙人的選擇非常重要，關(guān)系到律師事務(wù)所今后發(fā)展的方向和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在創(chuàng)辦律師事務(wù)所之初，要選擇執(zhí)業(yè)理念、年齡、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)收能力相當(dāng)?shù)穆蓭熥鳛樵己匣锶恕?/p>
1、執(zhí)業(yè)理念應(yīng)當(dāng)相同。執(zhí)業(yè)理念相同，可以說(shuō)是志同道合。從選擇律師職業(yè)的原因分類，可以分為二類，一類是把律師職業(yè)作為事業(yè)來(lái)做；一類是把律師職業(yè)作為工作（一種謀生手段）。二者沒有對(duì)錯(cuò)之分，但在選擇創(chuàng)辦合伙制律師事務(wù)所的合伙人時(shí)，非常重要，這種定位上的差異，直接影響合伙人的選擇，更影響合伙人隊(duì)伍的穩(wěn)定和事務(wù)所今后的發(fā)展；這種定位上的差異必然產(chǎn)生行動(dòng)上的分歧：
（1）在考慮事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是否有數(shù)額較大的中長(zhǎng)期投資時(shí)，以律師職業(yè)作為工作的律師會(huì)考慮短期回報(bào)，少投入多收益，辦公場(chǎng)所只租不買；作為事業(yè)來(lái)做的律師，則相反。
（2）在分配制度上，以律師職業(yè)作為工作的律師會(huì)傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個(gè)人收入直接掛鉤，要求將利潤(rùn)吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金。作為事業(yè)來(lái)做的律師，則相反。這些經(jīng)營(yíng)理念上的差異和行動(dòng)上的區(qū)別，如果不能協(xié)調(diào)，合伙人就會(huì)分道揚(yáng)鑣。
2、年齡要相仿。年齡相仿的合伙人，成長(zhǎng)的年代和社會(huì)環(huán)境大體相同，看事物的觀念基本一致，在律師事務(wù)所的管理方面容易達(dá)成一致；原始合伙人年齡相差較大時(shí)，易產(chǎn)生分歧。在律師事務(wù)所達(dá)到發(fā)展期、成熟期時(shí)合伙人的必然壯大，這時(shí)再要求合伙年齡相仿就沒有意義了，也會(huì)阻礙律師事務(wù)所的發(fā)展。
3、業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入要大體相當(dāng)。業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入是相輔相成的，業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)的合伙人，其業(yè)務(wù)收入相對(duì)要高；業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入不同的合伙人在面對(duì)同一個(gè)具體的投資規(guī)模和數(shù)額時(shí)因承受能力不同，而表現(xiàn)出的心態(tài)會(huì)有差異甚至差異很大。因此業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入大體相當(dāng)?shù)暮匣锶巳菀诇贤ê秃献?，在?zhí)業(yè)理念相同的情況下，不易發(fā)生分歧。
（二）處理好原始合伙人與新增合伙人的關(guān)系。
合伙制律師事務(wù)所的合伙人按加入時(shí)間的先后可以分為二類，一類是原始合伙人也稱發(fā)起合伙人，即共同發(fā)起設(shè)立律師事務(wù)所的合伙人；一類是新增合伙人，即律師事務(wù)所成立以后，符合一定標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)一定程序加入的合伙人。
新增合伙人的來(lái)源有二種，一種是內(nèi)部的聘用律師申請(qǐng)加入合伙人；一種是其他律師事務(wù)所的合伙人或者聘用律師“跳槽”成為合伙人。下面分別論述一下：
1、內(nèi)部的聘用律師培養(yǎng)成合伙人。聘用律師經(jīng)律師事務(wù)所長(zhǎng)期培養(yǎng)和大量投入，其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入有了顯著的提高，業(yè)務(wù)開拓能力和獨(dú)立辦案能力不斷增強(qiáng)，那些優(yōu)秀聘用律師在具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件時(shí)，如果他們?cè)敢饧尤牒匣锶?，?yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（相對(duì)其他律師事務(wù)所的律師），因?yàn)檫@些聘用律師對(duì)事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化比較認(rèn)同，合伙人對(duì)他們的執(zhí)業(yè)理念、人品、性格、業(yè)務(wù)開拓能力和辦案能力比較熟悉和了解，吸收內(nèi)部的聘用律師成為合伙人有利于合伙人隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，是避免合伙人隊(duì)伍分化有效途徑。
在不具備《章程》中規(guī)定了加入合伙人的硬件，一些律師事務(wù)所采用變通的辦法，通過(guò)協(xié)議的形式使他們享受合伙人的部分權(quán)利和義務(wù)，待條件具備時(shí)再正式成為合伙人，在這樣做可以避免優(yōu)秀聘用律師在成為合伙人之前被一些規(guī)模更小的律師事務(wù)所挖走，這是避免年輕優(yōu)秀律師流失的有效辦法。
2、外部合伙人的加盟。隨著律師業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，吸收“跳槽”合伙人的現(xiàn)象越來(lái)越多，從外部吸收合伙人好處很多，如可以帶來(lái)新的客戶和業(yè)務(wù)等。從外部吸收合伙人要慎重選擇，選擇新增合伙人除具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件外，原始合伙人與后增合伙人還必須志同道合即發(fā)展理念和價(jià)值取向趨同。如果新增合伙人與原始合伙人之間不能形成一致的發(fā)展理念和價(jià)值觀念，在認(rèn)同事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化就存在困難，也就很難與原始合伙人處理好關(guān)系，容易發(fā)生矛盾和分歧。
處理好合伙人與從外部吸收的合伙人的關(guān)系，首先對(duì)他們進(jìn)行文化的同化，使他們認(rèn)同律師事務(wù)所的文化，融為一體。不要在合伙人之間形成外來(lái)派，這樣不利于合伙人團(tuán)結(jié)。
其次，要避免從外部吸收合伙人造成內(nèi)部律師晉升的壓力，引進(jìn)合伙人的數(shù)量和節(jié)奏應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃和控制。律師事務(wù)所合伙人隊(duì)伍的壯大應(yīng)該主要依賴內(nèi)部聘用律師的培養(yǎng)。從外部吸收合伙人作為補(bǔ)充。
3、新合伙人的入伙表決程序?qū)μ幚碓匣锶伺c新合伙人的關(guān)系非常重要。隨著事務(wù)所規(guī)模的擴(kuò)大，必然要求擴(kuò)大合伙人隊(duì)伍，再通過(guò)合伙人隊(duì)伍的擴(kuò)大來(lái)帶動(dòng)事務(wù)所不斷發(fā)展壯大。根據(jù)《章程》的規(guī)定新增合伙人屬于律師事務(wù)所的重大事項(xiàng)，要經(jīng)合伙人會(huì)議表決程序并簽訂新的合伙協(xié)議，現(xiàn)在的合伙制律師事務(wù)所有兩種表決通過(guò)方式：一是一致通過(guò)的方式，二是絕對(duì)多數(shù)通過(guò)的方式。
一致通過(guò)的方式適宜規(guī)模較小的律師事務(wù)所，規(guī)模較小的律師事務(wù)所合伙人比較少，為了保持原合伙人之間的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，在表決前，合伙人之間進(jìn)行充分溝通，對(duì)新合伙人的加入達(dá)成一致后，才能進(jìn)行合伙人會(huì)議表決。新合伙人的加入寧缺勿濫，不能因新合伙人的加入而影響原合伙人之間的感情。
對(duì)于規(guī)模較大的律師事務(wù)所采用絕對(duì)多數(shù)通過(guò)的方式更為適宜。對(duì)新合伙人的加入在合伙人會(huì)議討論通過(guò)時(shí)，一般采用無(wú)記名投票方式，有的按超過(guò)4/5，有的按超過(guò)3/4的比例通過(guò)。絕對(duì)多數(shù)通過(guò)的方式是一種民主的律師事務(wù)所的管理方式。
“合久必分、分久必合”，從另一個(gè)角度來(lái)講，律師業(yè)的發(fā)展，正是各個(gè)律師事務(wù)所的產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程，而在這其中，律師的分分合合，特別是律師所合伙人的分分合合，又推動(dòng)著律師業(yè)的發(fā)展，我們不反對(duì)律師的合理流動(dòng)，我們今天只想通過(guò)探析律師事務(wù)所容易產(chǎn)生分裂各種原因，拋磚引玉，希望律師事務(wù)所管理者有所借鑒，有所研究，對(duì)律師事務(wù)所的和諧發(fā)展和穩(wěn)定有所幫助，有利于我們律師業(yè)的發(fā)展。
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇二
律師事務(wù)所在其發(fā)展的過(guò)程中，都會(huì)經(jīng)歷籌建期、磨合期、鞏固期、發(fā)展期、成熟期和衰亡期。律師事務(wù)所所處的發(fā)展階段不同，存在的矛盾不同，律師事務(wù)所分裂的原因也不同。
（一）籌建期。
組建期是律師事務(wù)所籌備成立的時(shí)期，這期間創(chuàng)始合伙人承受著組建律師事務(wù)所的'創(chuàng)業(yè)壓力，心齊勁足、充滿朝氣和活力，這期間不存在分立的矛盾和情況，是最穩(wěn)定的時(shí)期。
（二）磨合期。
磨合期是律師事務(wù)所登記注冊(cè)后大約一年的時(shí)間，在這期間內(nèi)確定律師事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)定位，制定基本制度的框架和執(zhí)行模式，確立經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)理念，合伙人之間在性格和特點(diǎn)上互相適應(yīng)，業(yè)務(wù)上選擇了專業(yè)發(fā)展方向和業(yè)務(wù)合作模式及分配方式，創(chuàng)造民主氛圍，形成團(tuán)隊(duì)文化和團(tuán)隊(duì)精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對(duì)立，尚未發(fā)展到分立的程度，在個(gè)別律師事務(wù)所也有合伙人退伙現(xiàn)象。
（三）鞏固期。
這期間律師事務(wù)所基本解決生存問(wèn)題，業(yè)務(wù)上有了較穩(wěn)定的客戶群，規(guī)章制度已經(jīng)建全，律師事務(wù)所的框架已經(jīng)建立起來(lái)。
鞏固期是律師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，又是危險(xiǎn)期，一些律師事務(wù)所的分立甚至解體常出現(xiàn)在這一期間。
容易在以下幾個(gè)方面產(chǎn)生矛盾：
1、發(fā)展目標(biāo)的矛盾。
在律師事務(wù)所的整體發(fā)展和合伙人個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生矛盾；長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)產(chǎn)生矛盾；長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)行為（如是否購(gòu)買辦公用房）產(chǎn)生分歧；合伙人的進(jìn)入是否實(shí)行開放式產(chǎn)生矛盾。
2、分配制度的矛盾。
這期間存在兩種傾向，一種注重個(gè)人利益，輕視整體利益，注重眼前利益，輕視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，要求將利潤(rùn)吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金，分配制度傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個(gè)人收入直接掛鉤；另一種傾向則相反。在分配制度、成本分?jǐn)偵系倪@兩種傾向是很對(duì)立的，不容易協(xié)調(diào)。
3、民主管理的矛盾。
經(jīng)過(guò)磨合期以后，律師事務(wù)所的管理人員特別是主任，由注重集體和民主決策逐漸變成個(gè)人決策，從注重集體作用到突出個(gè)人作用，導(dǎo)致個(gè)人大權(quán)獨(dú)攬，輕視其他合伙人的作用，這樣合伙人之間必然產(chǎn)生矛盾和分歧。
4、合作關(guān)系的矛盾。
由于在分配制度上傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個(gè)人收入直接掛鉤。表現(xiàn)在合作關(guān)系上就從強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作到突出個(gè)人單干。單獨(dú)去開拓案源，追求個(gè)人利益最大化。
5、思想觀念產(chǎn)生分歧。
這期間由于有的合伙人在思想觀念上開始注重個(gè)人利益，輕視整體利益，爭(zhēng)權(quán)奪利，開始弱化團(tuán)隊(duì)文化和團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)產(chǎn)生幫派現(xiàn)象。
上述每一個(gè)問(wèn)題如果處理不當(dāng)，都會(huì)出現(xiàn)律師事務(wù)所分立甚至解體的情況。
（四）發(fā)展期。
經(jīng)過(guò)鞏固期以后，律師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展，律師隊(duì)伍進(jìn)一步擴(kuò)大，各項(xiàng)管理制度更加完善，社會(huì)知名度不斷提高，形成穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)核心和穩(wěn)定的合伙人隊(duì)伍，形成有特色的團(tuán)隊(duì)文化和團(tuán)隊(duì)精神。
在這一時(shí)期，容易在以下幾個(gè)方面產(chǎn)生問(wèn)題：
1、隨著合伙人的個(gè)體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提高，他們要求參與管理的愿望更加強(qiáng)烈，導(dǎo)致合伙人之間的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益重新調(diào)整。
2、聘用律師迅速成長(zhǎng)起來(lái)，他們要求加入合伙人成為事務(wù)所的老板的愿望非常強(qiáng)烈，在采用封閉式的情況下，聘用律師的愿望得不到實(shí)現(xiàn)時(shí)，他們會(huì)選擇到其他能實(shí)現(xiàn)他們?cè)竿氖聞?wù)所當(dāng)老板。
3、由于業(yè)務(wù)拓展能力的提高而引起的利益沖突以及突發(fā)性重大利益沖突得不到及時(shí)調(diào)整。
4、在專業(yè)發(fā)展方向和市場(chǎng)定位的調(diào)整及資源整合問(wèn)題，都會(huì)涉及合伙人的個(gè)人利益。在發(fā)展期存在的這些重大利益沖突，如果得不到及時(shí)調(diào)整和解決，容易導(dǎo)致合伙人團(tuán)隊(duì)分化。
（五）成熟期。
這一期間，律師事務(wù)所進(jìn)入良性發(fā)展階段，合伙人在主要問(wèn)題上有統(tǒng)一思想觀念，統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)管理理念，在出現(xiàn)分歧時(shí)仍能繼續(xù)合作。不易出現(xiàn)分立。
（六）衰亡期律師事務(wù)所與其他事務(wù)一樣，在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的成熟期以后，也有衰亡的時(shí)候，這時(shí)不可抗拒的自然規(guī)律。
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇三
各位同事：
如下：
一、
思想。
品德方面。在工作和學(xué)習(xí)中，認(rèn)真貫徹。
黨
中央及全國(guó)律師協(xié)會(huì)對(duì)律師行業(yè)的要求和指示，認(rèn)真、謹(jǐn)慎的履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，沒有發(fā)生違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的事件，截止目前沒有一例針對(duì)我個(gè)人的投訴。我習(xí)慣站在維護(hù)當(dāng)事人利益角度考慮問(wèn)題，設(shè)身處地地為當(dāng)事人著想，盡可能地做到既能維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益又不損害行業(yè)整體利益直至國(guó)家利益。
二、《律師遵守律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
保證書。
》執(zhí)行落實(shí)情況。在職業(yè)過(guò)程中，我忠于憲法和法律，執(zhí)業(yè)為民，維護(hù)委托人的合法權(quán)益;認(rèn)真遵守《律師事務(wù)所內(nèi)部管理規(guī)則》和本所的各項(xiàng)管理制度，還積極參加修改制度，提出建議;明明白白告知委托人的各項(xiàng)權(quán)利和風(fēng)險(xiǎn)，不為謀取業(yè)務(wù)而誤導(dǎo)當(dāng)事人或者做虛假;沒有私自接受委托和收費(fèi)，收取額外報(bào)酬的行為;沒有向我所瞞報(bào)、少繳代理費(fèi)的行為;沒有采用貶損、詆毀、降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等不正當(dāng)手段進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為;嚴(yán)格按業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦理，沒有損害國(guó)家社會(huì)和當(dāng)事人合法權(quán)利的行為;與法官、檢察官、仲裁員或者其他工作人員相互關(guān)系中，沒有非工作場(chǎng)所會(huì)見的行為，沒有請(qǐng)客送禮和指使當(dāng)事人送禮、行賄的行為，沒有假借他人之名向當(dāng)事人所要財(cái)務(wù)的行為;沒有向司法機(jī)關(guān)出示虛假材料等弄虛作假的行為;沒有從事違法和有悖律師職業(yè)道德、公民道德規(guī)范，損害律師職業(yè)形象的行為。
四、本年度本人共完成刑事辯護(hù)案件2起，
提供。
偵查階段的法律幫助3起，經(jīng)濟(jì)民事代理8起，同時(shí)為廣大社區(qū)。
提供免費(fèi)。
法律咨詢及法律宣傳活動(dòng)2次，為社會(huì)法律服務(wù)貢獻(xiàn)了自己的一份微薄力量。在到來(lái)的20xx年中，我會(huì)再接再厲，向行業(yè)里的、所里的優(yōu)秀律師看齊，踏實(shí)工作，努力學(xué)習(xí)，在為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)一名律師的自身價(jià)值。
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇四
各位同事：
晚上好！
我們立足本職、優(yōu)化服務(wù)，做好“保增長(zhǎng)、促發(fā)展、保穩(wěn)定、服務(wù)民生”專項(xiàng)法律服務(wù)活動(dòng)，較好的完成了全年工作任務(wù)，現(xiàn)做總結(jié)如下：
在市司法局統(tǒng)一部署下，河北亞華律師事務(wù)所黨支部集中全所7名律師黨員及全體律師，組織“慶七一，人民律師忠于黨”的黨建活動(dòng)，并于多次深入社區(qū)開展法律服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放宣傳資料、免費(fèi)提供法律咨詢等多種形式，為社區(qū)普通百姓帶去法律知識(shí)，解決法律難題，真正做到惠及于民、為民排憂。
本著“講政治、顧大局”的高度，立足“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定”作為律師辯護(hù)代理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我所積極發(fā)揮律師隊(duì)伍作用，嚴(yán)格依法辦事，依法履行工作職責(zé)，自覺維護(hù)社會(huì)公平正義，為解決關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)安全發(fā)展的問(wèn)題出謀劃策。
國(guó)慶期間，由翟向工主任帶頭并組織亞華律師事務(wù)所的在職律師輪流值班，立足于自己的本職工作，耐心解答前來(lái)本所咨詢?nèi)罕姷囊呻y法律問(wèn)題，使群眾能夠相對(duì)舒心的度過(guò)“雙節(jié)”，為保證社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。社會(huì)公信度、誠(chéng)信度、美譽(yù)度也不斷提高。
我緊緊圍繞重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目，主動(dòng)服務(wù)，靠前服務(wù)，及時(shí)服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。
本所律師忠于憲法和法律，堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，依法辦案。我所要求每位執(zhí)業(yè)律師珍視和維護(hù)律師職業(yè)聲譽(yù)，模范遵守社會(huì)公德，在工作中陶冶品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，要堅(jiān)決維護(hù)法律尊嚴(yán)，忠于職守，堅(jiān)持原則，維護(hù)了國(guó)家法律與社會(huì)正義；要求執(zhí)業(yè)律師誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，忠實(shí)地維護(hù)委托人的合法利益，為此我所開展了以“誠(chéng)信為本，取信于民”的活動(dòng)。通過(guò)全所律師的共同努力。
我所及全體執(zhí)業(yè)律師未受過(guò)任何行政處罰或行業(yè)懲戒，享有較高的信譽(yù)，工作受到社會(huì)有關(guān)人士、單位及委托人的好評(píng)，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇五
大家好！我叫xx，來(lái)自齊都律師事務(wù)所。我們齊都律師事務(wù)所是淄博市市直合伙制律師事務(wù)所，在律師所路好順主任的帶領(lǐng)下，我們各項(xiàng)工作蒸蒸日上，進(jìn)入發(fā)展快車道。在這次論壇上，我們齊都律師事務(wù)所有六名律師的論文獲獎(jiǎng)，獲得省律協(xié)的論壇組織獎(jiǎng)，這是對(duì)我們齊都律師事務(wù)所律師法學(xué)理論水平和律師業(yè)務(wù)能力的認(rèn)可。今天，我把我與李俊亮律師合作的、在這次律師論壇上獲獎(jiǎng)的論文《合伙制律師事務(wù)所分裂之原因》，與大家交流。我想從兩個(gè)方面談一下：
一是為什么會(huì)寫這篇論文，也就是論文產(chǎn)生的原因和背景；
二是合伙制律師事務(wù)所為什么分裂、分裂的原因。目的是希望對(duì)大家有所啟示、有所借鑒，以更好的對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行管理，達(dá)到律師事務(wù)所規(guī)?；烷L(zhǎng)久的、穩(wěn)定的發(fā)展目的。
根據(jù)有關(guān)資料的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，截止xx年底，省共有律師事務(wù)所674家，專兼職律師7688名，同比增長(zhǎng)6和4.9。截止xx年9月30日，北京市共有律師事務(wù)所856家，xx年全年共設(shè)立新所126家，xx年1—9月共設(shè)立新所97家。無(wú)論是我們省，還是全國(guó)，每年都有大量的新的律師事務(wù)所成立，但成立的新的律師事務(wù)所規(guī)模都不大，開始人數(shù)在10人以下。這與司法部提出的我國(guó)律師業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：向“規(guī)?；?、專業(yè)化、品牌化、國(guó)際化”方向發(fā)展，要向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略相違背。在國(guó)外的合伙制律師事務(wù)所存在很多千人大所，百年老店，而在我國(guó)現(xiàn)階段卻存在“所大就分”的怪現(xiàn)象。
律師事務(wù)所在其發(fā)展的過(guò)程中，都會(huì)經(jīng)歷籌建期、磨合期、鞏固期、發(fā)展期、成熟期和衰亡期。律師事務(wù)所所處的發(fā)展階段不同，存在的矛盾不同，律師事務(wù)所分裂的原因也不同。
（一）籌建期。
組建期是律師事務(wù)所籌備成立的時(shí)期，這期間創(chuàng)始合伙人承受著組建律師事務(wù)所的'創(chuàng)業(yè)壓力，心齊勁足、充滿朝氣和活力，這期間不存在分立的矛盾和情況，是最穩(wěn)定的時(shí)期。
（二）磨合期。
磨合期是律師事務(wù)所登記注冊(cè)后大約一年的時(shí)間，在這期間內(nèi)確定律師事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)定位，制定基本制度的框架和執(zhí)行模式，確立經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)理念，合伙人之間在性格和特點(diǎn)上互相適應(yīng)，業(yè)務(wù)上選擇了專業(yè)發(fā)展方向和業(yè)務(wù)合作模式及分配方式，創(chuàng)造民主氛圍，形成團(tuán)隊(duì)文化和團(tuán)隊(duì)精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對(duì)立，尚未發(fā)展到分立的程度，在個(gè)別律師事務(wù)所也有合伙人退伙現(xiàn)象。
（三）鞏固期。
這期間律師事務(wù)所基本解決生存問(wèn)題，業(yè)務(wù)上有了較穩(wěn)定的客戶群，規(guī)章制度已經(jīng)建全，律師事務(wù)所的框架已經(jīng)建立起來(lái)。
鞏固期是律師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，又是危險(xiǎn)期，一些律師事務(wù)所的分立甚至解體常出現(xiàn)在這一期間。
容易在以下幾個(gè)方面產(chǎn)生矛盾：
1、發(fā)展目標(biāo)的矛盾。
在律師事務(wù)所的整體發(fā)展和合伙人個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生矛盾；長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)產(chǎn)生矛盾；長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)行為（如是否購(gòu)買辦公用房）產(chǎn)生分歧；合伙人的進(jìn)入是否實(shí)行開放式產(chǎn)生矛盾。
2、分配制度的矛盾。
這期間存在兩種傾向，一種注重個(gè)人利益，輕視整體利益，注重眼前利益，輕視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，要求將利潤(rùn)吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金，分配制度傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個(gè)人收入直接掛鉤；另一種傾向則相反。在分配制度、成本分?jǐn)偵系倪@兩種傾向是很對(duì)立的，不容易協(xié)調(diào)。
3、民主管理的矛盾。
經(jīng)過(guò)磨合期以后，律師事務(wù)所的管理人員特別是主任，由注重集體和民主決策逐漸變成個(gè)人決策，從注重集體作用到突出個(gè)人作用，導(dǎo)致個(gè)人大權(quán)獨(dú)攬，輕視其他合伙人的作用，這樣合伙人之間必然產(chǎn)生矛盾和分歧。
4、合作關(guān)系的矛盾。
由于在分配制度上傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個(gè)人收入直接掛鉤。表現(xiàn)在合作關(guān)系上就從強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作到突出個(gè)人單干。單獨(dú)去開拓案源，追求個(gè)人利益最大化。
5、思想觀念產(chǎn)生分歧。
這期間由于有的合伙人在思想觀念上開始注重個(gè)人利益，輕視整體利益，爭(zhēng)權(quán)奪利，開始弱化團(tuán)隊(duì)文化和團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)產(chǎn)生幫派現(xiàn)象。
上述每一個(gè)問(wèn)題如果處理不當(dāng)，都會(huì)出現(xiàn)律師事務(wù)所分立甚至解體的情況。
（四）發(fā)展期。
經(jīng)過(guò)鞏固期以后，律師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展，律師隊(duì)伍進(jìn)一步擴(kuò)大，各項(xiàng)管理制度更加完善，社會(huì)知名度不斷提高，形成穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)核心和穩(wěn)定的合伙人隊(duì)伍，形成有特色的團(tuán)隊(duì)文化和團(tuán)隊(duì)精神。
在這一時(shí)期，容易在以下幾個(gè)方面產(chǎn)生問(wèn)題：
1、隨著合伙人的個(gè)體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提高，他們要求參與管理的愿望更加強(qiáng)烈，導(dǎo)致合伙人之間的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益重新調(diào)整。
2、聘用律師迅速成長(zhǎng)起來(lái)，他們要求加入合伙人成為事務(wù)所的老板的愿望非常強(qiáng)烈，在采用封閉式的情況下，聘用律師的愿望得不到實(shí)現(xiàn)時(shí)，他們會(huì)選擇到其他能實(shí)現(xiàn)他們?cè)竿氖聞?wù)所當(dāng)老板。
3、由于業(yè)務(wù)拓展能力的提高而引起的利益沖突以及突發(fā)性重大利益沖突得不到及時(shí)調(diào)整。
4、在專業(yè)發(fā)展方向和市場(chǎng)定位的調(diào)整及資源整合問(wèn)題，都會(huì)涉及合伙人的個(gè)人利益。在發(fā)展期存在的這些重大利益沖突，如果得不到及時(shí)調(diào)整和解決，容易導(dǎo)致合伙人團(tuán)隊(duì)分化。
（五）成熟期。
這一期間，律師事務(wù)所進(jìn)入良性發(fā)展階段，合伙人在主要問(wèn)題上有統(tǒng)一思想觀念，統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)管理理念，在出現(xiàn)分歧時(shí)仍能繼續(xù)合作。不易出現(xiàn)分立。
（六）衰亡期律師事務(wù)所與其他事務(wù)一樣，在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的成熟期以后，也有衰亡的時(shí)候，這時(shí)不可抗拒的自然規(guī)律。
一個(gè)律師事務(wù)所要規(guī)?；?、規(guī)范化長(zhǎng)期發(fā)展，必須擁有一個(gè)穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊(duì)伍；要保持一個(gè)穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊(duì)伍，必須處理好合伙人之間的關(guān)系。
（一）選擇合適的原始合伙人至關(guān)重要。
在律師事務(wù)所成立之初，原始合伙人的選擇非常重要，關(guān)系到律師事務(wù)所今后發(fā)展的方向和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在創(chuàng)辦律師事務(wù)所之初，要選擇執(zhí)業(yè)理念、年齡、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)收能力相當(dāng)?shù)穆蓭熥鳛樵己匣锶恕?/p>
1、執(zhí)業(yè)理念應(yīng)當(dāng)相同。執(zhí)業(yè)理念相同，可以說(shuō)是志同道合。從選擇律師職業(yè)的原因分類，可以分為二類，一類是把律師職業(yè)作為事業(yè)來(lái)做；一類是把律師職業(yè)作為工作（一種謀生手段）。二者沒有對(duì)錯(cuò)之分，但在選擇創(chuàng)辦合伙制律師事務(wù)所的合伙人時(shí)，非常重要，這種定位上的差異，直接影響合伙人的選擇，更影響合伙人隊(duì)伍的穩(wěn)定和事務(wù)所今后的發(fā)展；這種定位上的差異必然產(chǎn)生行動(dòng)上的分歧：
（1）在考慮事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是否有數(shù)額較大的中長(zhǎng)期投資時(shí)，以律師職業(yè)作為工作的律師會(huì)考慮短期回報(bào)，少投入多收益，辦公場(chǎng)所只租不買；作為事業(yè)來(lái)做的律師，則相反。
（2）在分配制度上，以律師職業(yè)作為工作的律師會(huì)傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個(gè)人收入直接掛鉤，要求將利潤(rùn)吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金。作為事業(yè)來(lái)做的律師，則相反。這些經(jīng)營(yíng)理念上的差異和行動(dòng)上的區(qū)別，如果不能協(xié)調(diào)，合伙人就會(huì)分道揚(yáng)鑣。
2、年齡要相仿。年齡相仿的合伙人，成長(zhǎng)的年代和社會(huì)環(huán)境大體相同，看事物的觀念基本一致，在律師事務(wù)所的管理方面容易達(dá)成一致；原始合伙人年齡相差較大時(shí)，易產(chǎn)生分歧。在律師事務(wù)所達(dá)到發(fā)展期、成熟期時(shí)合伙人的必然壯大，這時(shí)再要求合伙年齡相仿就沒有意義了，也會(huì)阻礙律師事務(wù)所的發(fā)展。
3、業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入要大體相當(dāng)。業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入是相輔相成的，業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)的合伙人，其業(yè)務(wù)收入相對(duì)要高；業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入不同的合伙人在面對(duì)同一個(gè)具體的投資規(guī)模和數(shù)額時(shí)因承受能力不同，而表現(xiàn)出的心態(tài)會(huì)有差異甚至差異很大。因此業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入大體相當(dāng)?shù)暮匣锶巳菀诇贤ê秃献鳎趫?zhí)業(yè)理念相同的情況下，不易發(fā)生分歧。
（二）處理好原始合伙人與新增合伙人的關(guān)系。
合伙制律師事務(wù)所的合伙人按加入時(shí)間的先后可以分為二類，一類是原始合伙人也稱發(fā)起合伙人，即共同發(fā)起設(shè)立律師事務(wù)所的合伙人；一類是新增合伙人，即律師事務(wù)所成立以后，符合一定標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)一定程序加入的合伙人。
新增合伙人的來(lái)源有二種，一種是內(nèi)部的聘用律師申請(qǐng)加入合伙人；一種是其他律師事務(wù)所的合伙人或者聘用律師“跳槽”成為合伙人。下面分別論述一下：
1、內(nèi)部的聘用律師培養(yǎng)成合伙人。聘用律師經(jīng)律師事務(wù)所長(zhǎng)期培養(yǎng)和大量投入，其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入有了顯著的提高，業(yè)務(wù)開拓能力和獨(dú)立辦案能力不斷增強(qiáng)，那些優(yōu)秀聘用律師在具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件時(shí)，如果他們?cè)敢饧尤牒匣锶?，?yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（相對(duì)其他律師事務(wù)所的律師），因?yàn)檫@些聘用律師對(duì)事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化比較認(rèn)同，合伙人對(duì)他們的執(zhí)業(yè)理念、人品、性格、業(yè)務(wù)開拓能力和辦案能力比較熟悉和了解，吸收內(nèi)部的聘用律師成為合伙人有利于合伙人隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，是避免合伙人隊(duì)伍分化有效途徑。
在不具備《章程》中規(guī)定了加入合伙人的硬件，一些律師事務(wù)所采用變通的辦法，通過(guò)協(xié)議的形式使他們享受合伙人的部分權(quán)利和義務(wù)，待條件具備時(shí)再正式成為合伙人，在這樣做可以避免優(yōu)秀聘用律師在成為合伙人之前被一些規(guī)模更小的律師事務(wù)所挖走，這是避免年輕優(yōu)秀律師流失的有效辦法。
2、外部合伙人的加盟。隨著律師業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，吸收“跳槽”合伙人的現(xiàn)象越來(lái)越多，從外部吸收合伙人好處很多，如可以帶來(lái)新的客戶和業(yè)務(wù)等。從外部吸收合伙人要慎重選擇，選擇新增合伙人除具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件外，原始合伙人與后增合伙人還必須志同道合即發(fā)展理念和價(jià)值取向趨同。如果新增合伙人與原始合伙人之間不能形成一致的發(fā)展理念和價(jià)值觀念，在認(rèn)同事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化就存在困難，也就很難與原始合伙人處理好關(guān)系，容易發(fā)生矛盾和分歧。
處理好合伙人與從外部吸收的合伙人的關(guān)系，首先對(duì)他們進(jìn)行文化的同化，使他們認(rèn)同律師事務(wù)所的文化，融為一體。不要在合伙人之間形成外來(lái)派，這樣不利于合伙人團(tuán)結(jié)。
其次，要避免從外部吸收合伙人造成內(nèi)部律師晉升的壓力，引進(jìn)合伙人的數(shù)量和節(jié)奏應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃和控制。律師事務(wù)所合伙人隊(duì)伍的壯大應(yīng)該主要依賴內(nèi)部聘用律師的培養(yǎng)。從外部吸收合伙人作為補(bǔ)充。
3、新合伙人的入伙表決程序?qū)μ幚碓匣锶伺c新合伙人的關(guān)系非常重要。隨著事務(wù)所規(guī)模的擴(kuò)大，必然要求擴(kuò)大合伙人隊(duì)伍，再通過(guò)合伙人隊(duì)伍的擴(kuò)大來(lái)帶動(dòng)事務(wù)所不斷發(fā)展壯大。根據(jù)《章程》的規(guī)定新增合伙人屬于律師事務(wù)所的重大事項(xiàng)，要經(jīng)合伙人會(huì)議表決程序并簽訂新的合伙協(xié)議，現(xiàn)在的合伙制律師事務(wù)所有兩種表決通過(guò)方式：一是一致通過(guò)的方式，二是絕對(duì)多數(shù)通過(guò)的方式。
一致通過(guò)的方式適宜規(guī)模較小的律師事務(wù)所，規(guī)模較小的律師事務(wù)所合伙人比較少，為了保持原合伙人之間的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，在表決前，合伙人之間進(jìn)行充分溝通，對(duì)新合伙人的加入達(dá)成一致后，才能進(jìn)行合伙人會(huì)議表決。新合伙人的加入寧缺勿濫，不能因新合伙人的加入而影響原合伙人之間的感情。
對(duì)于規(guī)模較大的律師事務(wù)所采用絕對(duì)多數(shù)通過(guò)的方式更為適宜。對(duì)新合伙人的加入在合伙人會(huì)議討論通過(guò)時(shí)，一般采用無(wú)記名投票方式，有的按超過(guò)4/5，有的按超過(guò)3/4的比例通過(guò)。絕對(duì)多數(shù)通過(guò)的方式是一種民主的律師事務(wù)所的管理方式。
“合久必分、分久必合”，從另一個(gè)角度來(lái)講，律師業(yè)的發(fā)展，正是各個(gè)律師事務(wù)所的產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程，而在這其中，律師的分分合合，特別是律師所合伙人的分分合合，又推動(dòng)著律師業(yè)的發(fā)展，我們不反對(duì)律師的合理流動(dòng)，我們今天只想通過(guò)探析律師事務(wù)所容易產(chǎn)生分裂各種原因，拋磚引玉，希望律師事務(wù)所管理者有所借鑒，有所研究，對(duì)律師事務(wù)所的和諧發(fā)展和穩(wěn)定有所幫助，有利于我們律師業(yè)的發(fā)展。
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇六
超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力建立在兩個(gè)基石之上：一是知識(shí)的儲(chǔ)備；二是經(jīng)驗(yàn)的積累。
在知識(shí)的儲(chǔ)備上，我認(rèn)為，一名律師，沒有精力也不可能對(duì)方方面面的法律事務(wù)都掌握得面面俱到。在專業(yè)化分工越來(lái)越發(fā)達(dá)的今天，能在幾個(gè)小的領(lǐng)域里對(duì)法律法規(guī)掌握的爛熟于心、信手拈來(lái)的程度就相當(dāng)不錯(cuò)了。因此，找到一個(gè)自己喜歡，或者至少不討厭的專業(yè)方向是首要任務(wù)。
在經(jīng)驗(yàn)的積累上，國(guó)外一位著名律師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：律師的技能在于經(jīng)驗(yàn)。因此，單純的只有知識(shí)儲(chǔ)備，沒有實(shí)戰(zhàn)演練，通俗地講，對(duì)一些具體的法律事務(wù)沒有實(shí)際操作過(guò)，對(duì)于解決現(xiàn)實(shí)中的法律問(wèn)題也不會(huì)達(dá)到游刃有余的程度。比如前幾天有個(gè)客戶咨詢我一個(gè)鋼材期貨交易維權(quán)的法律事務(wù)，我就只能簡(jiǎn)單的做一些知識(shí)性的解答，如何具體操作由于沒有實(shí)戰(zhàn)演練過(guò)，沒有形成一個(gè)清晰的法律維權(quán)思路。
萬(wàn)事開頭難，但萬(wàn)事總要有一個(gè)開頭。在座的每一名律師，即使是優(yōu)秀的資深律師，在任何一個(gè)新的領(lǐng)域都有過(guò)自己略顯青澀的“處女作”。除非你厭煩了律師職業(yè)，否則只要你還想繼續(xù)做下去、還渴望做得好的話，律師不得不面對(duì)的就是永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和積累。
第
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇七
大家好！我叫xx，來(lái)自齊都律師事務(wù)所。我們齊都律師事務(wù)所是淄博市市直合伙制律師事務(wù)所，在律師所路好順主任的帶領(lǐng)下，我們各項(xiàng)工作蒸蒸日上，進(jìn)入發(fā)展快車道。在這次論壇上，我們齊都律師事務(wù)所有六名律師的論文獲獎(jiǎng)，獲得省律協(xié)的論壇組織獎(jiǎng)，這是對(duì)我們齊都律師事務(wù)所律師法學(xué)理論水平和律師業(yè)務(wù)能力的認(rèn)可。今天，我把我與李俊亮律師合作的、在這次律師論壇上獲獎(jiǎng)的論文《合伙制律師事務(wù)所分裂之原因》，與大家交流。我想從兩個(gè)方面談一下：
一是為什么會(huì)寫這篇論文，也就是論文產(chǎn)生的原因和背景；
二是合伙制律師事務(wù)所為什么分裂、分裂的原因。目的是希望對(duì)大家有所啟示、有所借鑒，以更好的對(duì)律師事務(wù)所進(jìn)行管理，達(dá)到律師事務(wù)所規(guī)?；烷L(zhǎng)久的、穩(wěn)定的發(fā)展目的。
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇八
各位同事：
下午好！很高興被評(píng)為xx知識(shí)律師事務(wù)所20xx年度優(yōu)秀律師，也很榮幸代表其他幾位獲獎(jiǎng)的同事進(jìn)行發(fā)言。
今天我發(fā)言的主題為“改變、開拓、堅(jiān)持”，所謂改變，即改變思維，所謂開拓，即開拓案源，所謂堅(jiān)持，即堅(jiān)持理想。
首先，我談?wù)劯淖兯季S。從法學(xué)院出來(lái)的學(xué)生跟從事實(shí)務(wù)法律工作的律師最大的區(qū)別在于思維方式的不同，套用電影《后會(huì)無(wú)期》里的一句經(jīng)典臺(tái)詞，學(xué)生才分對(duì)錯(cuò)，律師只看利弊。法科生的思維是：事實(shí)——法律——觀點(diǎn)，而律師的思維方式則是觀點(diǎn)——法律———事實(shí)，兩者是完全相反的思維方式。說(shuō)實(shí)話，剛開始做律師的時(shí)候，我也喜歡談對(duì)錯(cuò)，總喜歡說(shuō)a有理、b沒理，如果代理a覺得欣喜若狂，如果代理b則垂頭喪氣，后來(lái)意識(shí)到這跟律師的“盡最大可能維護(hù)當(dāng)事人的合法利益”這個(gè)職業(yè)信條是相違背的，真實(shí)的情況是，所有的糾紛里都沒有誰(shuí)一定是對(duì)，誰(shuí)一定是錯(cuò)的，總是有一個(gè)會(huì)比較有理，一個(gè)會(huì)比較沒有理，而在這有理和沒理之間，才能看出一個(gè)律師真正的實(shí)力。改變思維還有一個(gè)很重要的方面，就是多讀書，也許有些人會(huì)說(shuō)“讀過(guò)很多書，依然做不好律師”，那可能是你書讀錯(cuò)了，我建議大家多看看律師和法官寫的`書，多看看知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)威學(xué)者寫的書，比如鄭成思、王遷、吳漢東、劉春田、孔祥俊法官、周云川法官等人寫的書。
接下來(lái)，我想談?wù)勯_拓案源。知識(shí)所有一點(diǎn)很好，就是所里的前輩很愿意帶新人，我剛開始進(jìn)所時(shí)，就得到了很多前輩的提攜。但是一個(gè)律師不能總是靠前輩提攜，也不能總是靠別人的案源而活著。我認(rèn)為，律所之于律師，就好像水之于魚，沒有水，魚活不下去，沒有魚，那水只是一潭死水，一個(gè)律師應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給所里做點(diǎn)貢獻(xiàn)，這樣大家才能相互促進(jìn)。去年年會(huì)，我們主任給大家念了一篇文章，叫《關(guān)于青年律師案源問(wèn)題的思考》，這篇文章是劉彤海律師寫的，里面有很多很中肯的意見，雖然時(shí)隔一年了，我還是推薦大家看看。在那篇文章之外，我想重點(diǎn)談?wù)勅绾卫镁W(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大自己的影響力，開拓案源。我覺得網(wǎng)絡(luò)給像我這樣沒關(guān)系、沒背景的青年律師提供了一個(gè)開拓案源的平臺(tái)。在過(guò)去的一年，我利用博客、微博、微信、qq等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)積極開拓案源，也是小有成效，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開拓案源有一個(gè)要求，就是你得不斷更新，還要不斷地寫寫小文章，這樣才會(huì)有人來(lái)看，來(lái)點(diǎn)擊。選擇好的平臺(tái)也很重要，博客，我推薦大家使用新浪博客，它的seo優(yōu)化很好，百度能夠很快搜到。比如我發(fā)表在新浪博客的《由一則告示談律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境》這篇文章被鼓樓法院的法官看到了，后來(lái)還進(jìn)行了約談，當(dāng)然我最后沒去，還有一篇《路燈維權(quán)前期取證技巧》被一個(gè)路燈公司的老總看到了，很想找我代理，后來(lái)一了解，他們是被告，而原告律師我們所的蔣海軍律師，最后雖然不能代理，但是讓我感受到寫文章還是有點(diǎn)效果的。
最后，我想談?wù)剤?jiān)持理想。沒有理想的人生是慘淡的，沒有理想的律師生涯也是沒法想象的，我的理想就是做一名好律師。所謂的好，倒不是以后能賺多少錢，而是在我的當(dāng)事人談及我的時(shí)候，他們會(huì)給我一個(gè)積極的評(píng)價(jià)，于我而言這就夠了。但實(shí)際上做到這一點(diǎn)并不容易，它需要不斷地堅(jiān)持和付出。我一直認(rèn)為，律師這個(gè)職業(yè)是最考驗(yàn)人綜合的素質(zhì)的，我也一直認(rèn)為，要想把律師做好，首先得把人做好。這里的做人，不僅體現(xiàn)在與當(dāng)事人的接觸中，還體現(xiàn)平常和同事的相處中，這是個(gè)人生命題，這里我就不在展開。當(dāng)然，所有的追夢(mèng)都是要付出代價(jià)的，大多數(shù)人都不會(huì)了解，在我剛13年才做律師的時(shí)候，大概有一年左右的時(shí)間我都一直沒什么收入，我甚至付不起房租，在最困難的時(shí)候，我敲開了合伙人的辦公室，囁嚅著請(qǐng)求所里能夠分配一些業(yè)務(wù)，純提成的律師，沒有業(yè)務(wù)就等于沒有收入，那個(gè)時(shí)候我反復(fù)問(wèn)自己，這樣的生活還會(huì)持續(xù)多久，這就是我想要的律師工作嗎？但是，當(dāng)我面對(duì)那些無(wú)助的人們的時(shí)候，一種使命感就油然而生，覺得自己不僅僅是從事一份工作，而是一份事業(yè)，工作和事業(yè)的區(qū)別也在于：理想。也正是理想，一步一步支撐我走到現(xiàn)在。汪國(guó)真在《熱愛生命》這首詩(shī)里寫到：既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。這大概就是我想表達(dá)的。
最后的最后，感謝所有關(guān)心我支持我的人。在新的一年，我會(huì)再接再厲，繼續(xù)前行。農(nóng)歷2014年就快要過(guò)去了，我很懷念。謝謝大家。
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇九
男：尊敬的各位來(lái)賓。
女：同事們、朋友們，大家。
合：晚上好！
男：在這個(gè)迷人的夜晚，在這片閃爍的燈光下，我們共同迎來(lái)了xx事務(wù)所事務(wù)所“慶新年迎新春文藝晚會(huì)”。
女：羊年奏凱去，猴年吉祥多。在即將過(guò)去的一年里，我們xx事務(wù)所全體員工只爭(zhēng)朝夕、奮力拼搏，創(chuàng)造了喜人的業(yè)績(jī)；展望即將到來(lái)的一年，希望無(wú)限。
男：為同敘友情、分享喜悅、共度良宵，品味xx事務(wù)所大家庭的溫馨，我們共聚一堂。
女：就讓我們來(lái)同娛同樂，度過(guò)這個(gè)美好的夜晚！
男：下面請(qǐng)欣賞由xx事務(wù)所漂亮的姑娘們?yōu)槲覀儙?lái)的《喜樂年華》。
男：多年的風(fēng)雨兼程、多年的拼搏征戰(zhàn)，xx事務(wù)所事務(wù)所由一個(gè)路人不知的小單位，發(fā)展成為如今擁有多家生產(chǎn)和科研基地的大型農(nóng)化企業(yè)集團(tuán)，正在向農(nóng)化更高領(lǐng)域進(jìn)軍。在這充滿希望的季節(jié)里，在新年的鐘聲敲響前，讓我們共同呼喊――騰飛吧xx事務(wù)所。請(qǐng)欣賞詩(shī)朗誦《騰飛吧xx事務(wù)所》，表演者營(yíng)銷事務(wù)所紀(jì)永輝。
女：xx事務(wù)所成長(zhǎng)了，多年的拼搏奮斗鑄造了如今輝煌的xx事務(wù)所。xx事務(wù)所的光輝歲月，我們記憶猶新。下面請(qǐng)您欣賞的是歌曲《光輝歲月》，表演者營(yíng)銷事務(wù)所趙貴明。
男：接下來(lái)請(qǐng)您欣賞的是口技表演，有請(qǐng)農(nóng)藥廠復(fù)配車間高現(xiàn)彬。
女：背景報(bào)幕：[媽媽來(lái)了…媽媽來(lái)了（童啼：強(qiáng)…弱…無(wú)）…安睡吧…小寶寶]。
女：下面請(qǐng)欣賞由建委秧歌隊(duì)為我們帶來(lái)的《東北大秧歌》。
男：為凝聚xx事務(wù)所精神，打造xx事務(wù)所品牌，弘揚(yáng)xx事務(wù)所文化，事務(wù)所分別于xx年和xx年就“xx事務(wù)所艱難創(chuàng)業(yè)”和“xx事務(wù)所成立十周年”兩個(gè)主題開展了征文活動(dòng)。從應(yīng)征的作品中我們能清晰看出，每名職工都在用心感受xx事務(wù)所群體的精神，用心撰寫xx事務(wù)所成長(zhǎng)的征文。下面請(qǐng)欣賞其中的一篇優(yōu)秀作品《追夢(mèng)的人》，表演者辦公室索玉清、技術(shù)部李永勝。
女：xx事務(wù)所事務(wù)所不僅有年輕的、朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)造佳績(jī)，而且有老一輩人在這里和我們一起拼搏奮斗。下面請(qǐng)欣賞由企管處王處長(zhǎng)為我們帶來(lái)的《窮人的孩子早當(dāng)家》。
男：靈活的用人政策和濃厚的文化底蘊(yùn)，造就了xx事務(wù)所事務(wù)所的獨(dú)特風(fēng)景。幾年來(lái)，xx事務(wù)所事務(wù)所一直是青年人創(chuàng)業(yè)的向往之地，數(shù)以百計(jì)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生踴躍來(lái)事務(wù)所發(fā)揮聰明才智，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。就讓我們來(lái)聽聽這些天之驕子心中的誓言。請(qǐng)欣賞由營(yíng)銷事務(wù)所王占軍給我們帶來(lái)的散文朗誦《根在xx事務(wù)所》。
女：一曲短短的《根在xx事務(wù)所》道出了我們與xx事務(wù)所的百般情義、母子深情，我們?yōu)樽约荷碓趚x事務(wù)所而驕傲，我們也為自己能在xx事務(wù)所這個(gè)大家庭中成長(zhǎng)而自豪。我們有句心里話想對(duì)母親說(shuō)。下面請(qǐng)欣賞《說(shuō)句心里話》，有請(qǐng)程序化辦公室陳建明。
男：xx事務(wù)所對(duì)xx事務(wù)所員工關(guān)懷備至、體貼入微，xx事務(wù)所人對(duì)xx事務(wù)所無(wú)限熱愛、情有獨(dú)衷。下面請(qǐng)欣賞《xx事務(wù)所情節(jié)》，表演者營(yíng)銷事務(wù)所郭頌、開發(fā)處張海娟。
女：我們講著xx事務(wù)所難難創(chuàng)業(yè)的故事。xx事務(wù)所的征程，是坎坷與荊棘、狂風(fēng)與驟雨的征程。xx事務(wù)所人沒被艱苦條件和惡劣環(huán)境所嚇倒，xx事務(wù)所人頑強(qiáng)不息，拼搏奮進(jìn)，眾志成城，攻克了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)。下面請(qǐng)欣賞歌曲《雨一直下》，演唱者農(nóng)藥總廠韓占順。
男：下面請(qǐng)欣賞歌曲《男人哭吧哭吧不是罪》，演唱者出口部劉玉，有請(qǐng)。
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇十
親愛的員工同志們：大家下午好!
在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來(lái)了新的一年。今天，我懷著無(wú)比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開2015年“感恩過(guò)去，放飛未來(lái)”主題年會(huì)。
首先感謝大家在過(guò)去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發(fā)展建設(shè)所做的努力和付出。
謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個(gè)躬。
回顧過(guò)去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的改變，取得了可喜的成績(jī)，這一切成績(jī)的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個(gè)組織者的作用。一年以來(lái)，我更多地是通過(guò)每周的全體員工大會(huì)，給大家講一些做人做事方面的體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)和心得。期望通過(guò)這些形式統(tǒng)一一下大家的思想認(rèn)識(shí)，從而形成我們共同的價(jià)值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過(guò)大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強(qiáng)。
相信在座的每一位同事都感受到了2015年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個(gè)月發(fā)生的一些事情也會(huì)讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實(shí)改革需要改變一個(gè)人的思維慣性，需要改變多年的行為習(xí)慣。而改變一個(gè)人的習(xí)慣確實(shí)是一個(gè)痛苦的過(guò)程，其實(shí)我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因?yàn)楦淖儙?lái)的抵觸、質(zhì)疑、猜測(cè)、反感，從改變到習(xí)慣畢竟需要一個(gè)過(guò)程。
我今天的匯報(bào)內(nèi)容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對(duì)歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節(jié)流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節(jié)流。
首先，我要向大家強(qiáng)調(diào)的是，艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對(duì)前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對(duì)別人就某點(diǎn)問(wèn)題的批判就想象為對(duì)自己的全盤否定，這是不懂辨證關(guān)系的，是情緒化、頭腦簡(jiǎn)單化的表現(xiàn)。
自董事長(zhǎng)在2014年11月正式進(jìn)入sla藥業(yè)，歷經(jīng)10年的時(shí)間，公司一直處在一個(gè)上升階段，銷售收入從不足**萬(wàn)元提高到**億元，翻了**倍，這里面凝結(jié)著董事長(zhǎng)的正確戰(zhàn)略決策，凝結(jié)著核心管理團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)與智慧，凝結(jié)著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。
數(shù)據(jù)會(huì)使我們以為十年的艱苦奮戰(zhàn)已經(jīng)勝利。不過(guò)我要說(shuō)，成功是一個(gè)討厭的教員，它誘使聰明人認(rèn)為他們不會(huì)失敗，它會(huì)掩蓋一切矛盾，它不是一位引導(dǎo)我們走向未來(lái)的可靠向?qū)А?*億元是一個(gè)十分可怕的數(shù)據(jù)，它讓我們驕傲的同時(shí)也蒙蔽了sla藥業(yè)在國(guó)內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長(zhǎng)階段。
總結(jié)十年的增長(zhǎng)歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計(jì)生行政干預(yù)強(qiáng)制發(fā)放sla，到組建otc隊(duì)伍、執(zhí)行psa計(jì)劃，商務(wù)與計(jì)生渠道拆分實(shí)行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場(chǎng)，事實(shí)上公司一直處于組織變革、營(yíng)銷變革之中?！白儭贝龠M(jìn)了sla藥業(yè)(前北大藥業(yè))的發(fā)展，在公司從業(yè)經(jīng)歷超過(guò)了五年的同事們，你們應(yīng)該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因?yàn)樽兏铮銈兊哪芰Σ艜?huì)有很大的提高;因?yàn)樽兏铮銈兊穆殬I(yè)生涯才會(huì)不斷前行;因?yàn)樽兏?，你們的收入才?huì)不斷增加。
我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個(gè)人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細(xì)節(jié)每一處改變的深層次原因。在座的每一位營(yíng)銷同仁都要清醒意識(shí)到改革已經(jīng)開始發(fā)生，并正在發(fā)生，改革進(jìn)程可能會(huì)有微調(diào)但是總體趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望態(tài)度，這樣你就會(huì)掉隊(duì)、甚至?xí)惶蕴?/p>
我相信，腳踏實(shí)地山讓路，持之以恒?？梢?。愿我們意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)的一中人以本次年會(huì)為契機(jī)，以執(zhí)行力為以后工作的主導(dǎo)思想，以細(xì)節(jié)管理為工作的基本方法，揚(yáng)長(zhǎng)避短，策馬揚(yáng)鞭，與時(shí)俱進(jìn)，譜寫一中教育集團(tuán)嶄新的篇章。
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇十一
甲：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)乙：親愛的同事們。
合：大家晚上好。
甲：我是主持人甲乙：我是主持人乙。
合：在此我們祝愿大家在新的一年里快樂幸福。
甲：爆竹聲聲春訊早,桃符處處歲時(shí)新;。
乙：春風(fēng)舞動(dòng)門前柳,喜雨催開苑里花;。
合：*2019新年晚會(huì)現(xiàn)在開始。
3、總經(jīng)理致辭。
甲：我們飽含著激情，高歌奮進(jìn)，不畏重重阻礙。
乙：我們滿懷著期待，展望未來(lái)，攜手燦爛征程。
甲：蛇舞盛世抒壯志，駿馬奔馳展宏圖。新的一年已經(jīng)開啟，讓我們揮手昨日的時(shí)光，滿懷自信和豪情，走進(jìn)明天的曙光。
乙：下面，讓我們以熱烈的掌聲，有請(qǐng)總經(jīng)理致新年賀詞.....
總經(jīng)理致詞……。
甲：非常感謝總鼓舞人心的致辭，相信在總的領(lǐng)導(dǎo)下，我們?nèi)w員工在新的一年里，一定會(huì)奮勇直前，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)。讓我們?cè)僖淮伟褵崃业恼坡曀徒o總。
4、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀個(gè)人表彰。
甲：2019年是不平凡的一年，在這一年里，從成立到發(fā)展，并逐漸走向成熟，這一切都離不開*大家庭中的每一位成員。
乙：是啊，尤其是那些起帶頭與模范作用的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，她們不計(jì)個(gè)人得失，盡職盡責(zé)，為這個(gè)大家庭的發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)!
甲：他們用自己的實(shí)際行動(dòng)與工作態(tài)度成為閃亮之星。
乙：正是因?yàn)樗齻兊拇嬖?，為公司的發(fā)展注入了鮮活的力量。
甲：接下來(lái)，讓我們揭曉2019年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與優(yōu)秀個(gè)人獲得者：(進(jìn)入頒獎(jiǎng)音樂)。
乙：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)-工程技術(shù)部、最佳管理獎(jiǎng)-。
甲：有請(qǐng)總經(jīng)理總為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、最佳管理者頒獎(jiǎng)。
乙：最佳員工獎(jiǎng)：、甲：業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng)：乙：最佳技術(shù)能手獎(jiǎng)：
甲：最佳新人獎(jiǎng)：甲：有請(qǐng)為優(yōu)秀個(gè)人頒獎(jiǎng)。
頒獎(jiǎng)中。。。
2019年度年優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀個(gè)人與頒獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)分別合影留念。
甲：讓我們用最熱烈的掌聲恭喜獲獎(jiǎng)人員，感謝頒獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)!
乙：公司的發(fā)展離不開每位員工的辛勤付出，下面有請(qǐng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)代表、最佳管理獎(jiǎng)獲得者發(fā)表獲獎(jiǎng)感言。
甲：成功伴著艱辛，喜悅伴著汗水，經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，能力的較量，最終收到公司的嘉獎(jiǎng)，這該是一個(gè)多么讓人激動(dòng)的時(shí)刻，有請(qǐng)業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng)獲得者發(fā)表獲獎(jiǎng)感言。
5、小品《超幸福鞋墊》。
甲：你知道嗎?兩位大獎(jiǎng)獲得者的幸福深深感染了我，雖然我沒有獲獎(jiǎng)，我還是覺得幸福。
乙：只是幸福還不算，在新年來(lái)臨之際，還有超幸福哦。
甲：超幸福是什么東東?
乙：接下來(lái)的小品會(huì)讓你知道什么叫幸福哦。請(qǐng)欣賞小品《超幸福鞋墊》!
甲：表演者、
小品表演中。。。
乙：我是你的什么?甲：哦!你是我的超幸福!
乙：那么我們將熱烈的掌聲送給表演者、，感謝他們帶給我們的超幸福。
6、二、三等獎(jiǎng)抽取。
甲：相信大家已經(jīng)感受到小品帶給我們的幸福感了。
乙：我要告訴大家一個(gè)小秘密哦，今天晚上只要大家掌聲不斷，幸福就不會(huì)斷的哦。
甲：有請(qǐng)上臺(tái)為大家抽取今晚的三等獎(jiǎng)(5名)，大家掌聲歡迎。
高：今晚三等獎(jiǎng)的獲得者是。
甲：有請(qǐng)獲獎(jiǎng)?wù)呱吓_(tái)。
乙：請(qǐng)獲獎(jiǎng)?wù)咔巴I(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)領(lǐng)取獎(jiǎng)品。
甲：感謝帶給各位的幸福，掌聲歡送。
乙：小伙伴們掌聲不斷，幸福不斷的哦。
甲：幸福年年續(xù)，今晚跟定你!有請(qǐng)上臺(tái)抽取今晚的二等獎(jiǎng)(3名)。
蘭：今晚二等獎(jiǎng)獲得者是。
甲：有請(qǐng)獲獎(jiǎng)?wù)呱吓_(tái)。
乙：請(qǐng)獲獎(jiǎng)?wù)咔巴I(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)領(lǐng)取獎(jiǎng)品。
甲：請(qǐng)用熱烈的掌聲對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)弑硎咀ＹR，感謝將幸運(yùn)帶給大家!
7、游戲—踩報(bào)紙(提前放一張報(bào)紙)。
乙：咦，誰(shuí)把報(bào)紙掉在臺(tái)上了，我一會(huì)跌倒怎么辦(彎身?yè)炱?。
甲：來(lái)來(lái)來(lái)，給我給我，讓我看看報(bào)紙上有沒有寫哪天我能獲個(gè)大獎(jiǎng)啥的。咦，報(bào)紙上果然有獎(jiǎng)品，游戲叫《踩報(bào)紙》，大家仔細(xì)聽聽如甲獲得獎(jiǎng)品，游戲規(guī)則是這樣的：
比賽分為2組,2人一組站在一張報(bào)紙上，各人身體的任甲部位，不得碰地，由主持人發(fā)起一個(gè)成語(yǔ)后,之后以成語(yǔ)最后一個(gè)字為起始再組一個(gè)新成語(yǔ)的小組獲勝,失敗者后將報(bào)紙對(duì)折,再由主持人發(fā)起一個(gè)新成語(yǔ)，成語(yǔ)的最后一個(gè)為起始再組一個(gè)新成語(yǔ)的小組獲勝，失敗者將報(bào)紙對(duì)折,直至最后以最佳辦法能站進(jìn)最小報(bào)紙的隊(duì)為勝。
乙：大家有沒有自愿上臺(tái)來(lái)參加的，有獎(jiǎng)品的哦(動(dòng)員)。
人員上臺(tái)。
乙：四字成語(yǔ)，開始。
成語(yǔ)接龍中。
甲：經(jīng)過(guò)一番激烈的角逐之后，本組獲勝的是...
乙：請(qǐng)各位獲獎(jiǎng)?wù)咭约八袇①愡x手前往領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)領(lǐng)取獎(jiǎng)品。
發(fā)獎(jiǎng)中...
甲：恭喜獲獎(jiǎng)小組乙：恭喜所有獲得獎(jiǎng)品的小伙伴們。
8、舞蹈《舞蹈大串燒》。
甲：，公司去年年會(huì)你參加了么?聽說(shuō)有一個(gè)節(jié)目high翻全場(chǎng)。
乙：哦?有這回事?可惜沒看到。
甲：今年我們會(huì)看到一個(gè)更加勁爆的節(jié)目《舞蹈大串燒》。
乙：表演者、等。
舞蹈表演中...
9、游戲—《你嘗我猜》。
甲：這個(gè)舞蹈實(shí)在是太贊了!小伙伴們，大聲告訴我，這個(gè)舞蹈贊不贊!
乙：羨慕大家的贊是欣賞，獲得自己的贊才是真享受!
甲：接著美女帥哥們的贊，我們來(lái)接續(xù)這份真正的享受，接下來(lái)我們要玩一個(gè)叫《你嘗、我猜》的游戲，有請(qǐng)道具上場(chǎng)。
乙：我來(lái)為大家講解下游戲規(guī)則：
此游戲分為a、b兩組，每組4名隊(duì)員，每組選隊(duì)長(zhǎng)1名，先由a組4人分別喝下裝有3杯相同味道的水和1杯其他味道的飲料后進(jìn)行表演，b組根據(jù)a組表情來(lái)猜測(cè)誰(shuí)喝下了那杯飲料，限時(shí)30秒組內(nèi)討論后給出結(jié)果由組長(zhǎng)公布，猜對(duì)加1分。同上由b組4人喝下水和飲料，a組猜。若第一輪未分勝負(fù)，則有a組和b組組長(zhǎng)進(jìn)行猜拳，獲勝方喝水和飲料，由猜拳負(fù)方來(lái)猜。若猜錯(cuò)，喝飲料小組獲勝，反之喝飲料小組獲勝。參賽隊(duì)員喝到另類飲料的可獲得小禮物一份。
甲：下面有請(qǐng)…上臺(tái)贏取屬于自己的贊。
游戲進(jìn)行中…。
10、小品《戀愛單曲》。
甲：天上的云源自于地上的水，地上的水又來(lái)自于天上的云，今晚幸運(yùn)的小伙伴們品嘗著平淡獲得幸運(yùn)的禮物，而更幸運(yùn)的小伙伴品嘗過(guò)激情與興奮的刺激從而獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
乙：表演者、等。
小品表演中...
10、抽獎(jiǎng)—一等獎(jiǎng)及特等獎(jiǎng)。
甲：天上有了云，地上才會(huì)形成水，地上有了水，天上才能聚滿云。水戀著云，云就能裹著滿滿的水。
乙：親愛的朋友們，在一片歡聲笑語(yǔ)中，讓我們一起開啟本次年會(huì)的特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)。
甲：掌聲有請(qǐng)上臺(tái)抽取今天一等獎(jiǎng)(2名)。
楊部長(zhǎng)：今天獲得一等獎(jiǎng)的是....
乙：請(qǐng)為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。
合影、留念。
甲：接下來(lái)掌聲有請(qǐng)有請(qǐng)總上臺(tái)抽取今日特等獎(jiǎng)(1名)。
抽獎(jiǎng)中....
乙：由請(qǐng)總宣布此次特等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
總：特等獎(jiǎng)的獲得者是.....
甲：請(qǐng)獲獎(jiǎng)?wù)呱吓_(tái)，同時(shí)請(qǐng)總為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。
11、歌曲《天意》。
乙：為什么得獎(jiǎng)的又不是我?
甲：哎，這一切都是天意啊。
乙：真的是天意?
甲：恩，必須是，讓我們用最最熱烈的掌聲有請(qǐng)公司總經(jīng)理總為大家?guī)?lái)一首《天意》。
甲：在這樣優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們?cè)诮酉聛?lái)的工作中，一定是披荊斬棘，所向披靡，一定會(huì)在新的一年里創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)。
掌聲響起來(lái).....
12、最佳節(jié)目評(píng)選。
乙：咦，甲，今天表演了這么多節(jié)目，你覺得那個(gè)節(jié)目最優(yōu)秀?
甲：我覺得個(gè)個(gè)都非常非常好。
乙：?jiǎn)柲惆讍?wèn)了。
甲：那我們問(wèn)問(wèn)大家覺得那個(gè)節(jié)目表演的最好。
乙：把你們覺得表演最好節(jié)目的名字喊出來(lái)，其中支持者最高的節(jié)目，將成為我們今晚的最佳節(jié)目，還會(huì)有獎(jiǎng)品哦。
喊喊喊!!!!!
甲：看樣子大家一致認(rèn)為今晚表演最佳節(jié)目就是...
乙：有請(qǐng)獲獎(jiǎng)節(jié)目代表上臺(tái)，同時(shí)有請(qǐng)楊部長(zhǎng)為最佳節(jié)目獲得者頒獎(jiǎng)。
13：晚宴開始。
甲：踏著青春的節(jié)拍，我們向春天走來(lái)，一路歡歌，一路笑語(yǔ)，萬(wàn)物在漫天風(fēng)雪中欣然等待。
乙：激揚(yáng)著青春的風(fēng)采，我們向春天走來(lái)，一路歡歌，一路笑語(yǔ)，萬(wàn)物在翹首期盼中安然舒懷。
甲：感謝有你，一路同程，每一顆青春的心都煥發(fā)出繽紛的色彩。
乙：感謝有你,一路同程，世界在我們眼前燦爛地舒展開來(lái)。
合：*2019年會(huì)表演到此結(jié)束，晚宴現(xiàn)在開始!!!
甲：愿我們所有的員工在新的一年里都能再接再厲，獲得更好的成績(jī)。請(qǐng)*大家庭的所有成員舉起酒杯、茶杯、水杯、飲料杯，請(qǐng)總經(jīng)理總致詞為我們開席祝酒。
晚宴時(shí)間....
結(jié)束語(yǔ)。
甲：歲月不居,天道酬勤,在過(guò)去的一年中我們齊心協(xié)力，銳意進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)、開拓創(chuàng)新、技術(shù)上不斷攻克難關(guān)，市場(chǎng)上不斷開疆拓土，我們辛勤的工作即將換來(lái)豐碩的收獲!
乙：展望即將迎來(lái)的一年,我們滿懷憧憬,激情澎湃,更好的市場(chǎng)等著我們?nèi)ラ_發(fā),更大的市場(chǎng)等著我們?nèi)フ鞣?一項(xiàng)壯觀的事業(yè)等著我們?nèi)]灑智慧和才能。
乙：我想我們都應(yīng)懷著一顆感恩的心去感謝過(guò)去的一年中幫助我們茁壯成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)、同事、以及親愛的家人。
甲：同時(shí)，我們還要積蓄更多的力量在新的一年里共同努力，共創(chuàng)美好的明天。
乙：*2019年度優(yōu)秀表彰及新年聯(lián)歡會(huì)到此結(jié)束。
合：祝馬到功成，財(cái)源廣進(jìn)!親愛的同事們心想事成，開足馬力,奔向更加輝煌的2019年!
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇十二
女士們，先生們，同志們，朋友們：
大家新年好!
x辭舊歲x鬧春，歡歡喜喜迎新年!xx年過(guò)去了，感謝過(guò)去的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的共同努力!值此新年來(lái)臨之際，我謹(jǐn)代表公司經(jīng)理辦公會(huì)向公司全體員工及親屬，向董事會(huì)、股東單位所有的領(lǐng)導(dǎo)，向所有關(guān)心支持公司發(fā)展的海內(nèi)外朋友們，致以新年的問(wèn)候和美好的祝愿!回望舊年，我們心懷喜悅，滿腔自豪。
一元復(fù)始，萬(wàn)象更新。新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢(mèng)想。我們堅(jiān)信，在領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的共同努力下，任何困難和挑戰(zhàn)都將成為我們前進(jìn)道路上的璀璨風(fēng)景，未來(lái)發(fā)展的輝煌終將屬于我們!
在此，再次衷心祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、學(xué)習(xí)進(jìn)步!
謝謝大家!
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇十三
現(xiàn)場(chǎng)大屏幕向伙伴們一一展示這些年來(lái)德?狄維士總裁帶給中國(guó)市場(chǎng)的信心之舉。
安利正是通過(guò)安利營(yíng)銷人員、安利員工和安利創(chuàng)辦人家族成員的伙伴關(guān)系、安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和銷售服務(wù)，為每個(gè)人提供憑藉安利業(yè)務(wù)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的機(jī)會(huì)。
德狄維士總裁精彩分享：
很高興和大家一起慶祝今天的成就！因?yàn)榇蠹业母冻?，安利中?guó)才有今天的成就，謝謝大家！在這里，我要代表創(chuàng)辦人家族和全球的伙伴祝賀大家，你們太棒了！
今天我們要強(qiáng)調(diào)的是，人人都能發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)理想。只要你訂立目標(biāo)，付出努力，一定可以實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)！在安利事業(yè)中，我們最關(guān)注的，是每一位伙伴都能找到自己的立足之地，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。在安利，成功是沒有限制的，舞臺(tái)永遠(yuǎn)都為大家開放！
接下來(lái)，我要強(qiáng)調(diào)五個(gè)重點(diǎn)：
首先、安利事業(yè)是一個(gè)關(guān)于人的事業(yè)。它圍繞人而展開，人是我們的中心。我們看到很多調(diào)查，人在工作中最有成就感的部分在哪里？最大的成就往往并不來(lái)自于金錢，而是我現(xiàn)在所做的事情會(huì)不會(huì)被人尊重。相信大家也能感受到，這些在安利非常重要。安利在中國(guó)的成功，正是來(lái)自于中國(guó)伙伴們，謝謝你們的付出！
其二、我們的事業(yè)是非常堅(jiān)固的。過(guò)去的半個(gè)世紀(jì)，安利一直重視產(chǎn)品與研發(fā)。未來(lái)，我們?cè)诟鱾€(gè)方面也將繼續(xù)精進(jìn)，成為大家堅(jiān)固的后盾，幫助大家取得成功。
第三、安利事業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是平等的，每個(gè)人都可以好好把握。沒有人有特別待遇，成功的領(lǐng)導(dǎo)人都是認(rèn)同安利的價(jià)值觀，一步步奮斗而贏得了今天。我們并沒有公式，來(lái)看誰(shuí)比較容易成功。因?yàn)槲覀兘^對(duì)不排擠任何人，我們是一個(gè)包容的大家庭。安利的角色，就是發(fā)掘你的潛能！幫助你成為最棒的自己！
第四、我要強(qiáng)調(diào)以身作則的重要性。你現(xiàn)在就要采取行動(dòng)，不管怎么樣，開始動(dòng)起來(lái)。有錯(cuò)誤，我們可以承擔(dān)，但什么都不做，就不會(huì)有進(jìn)步。
第五、在這個(gè)事業(yè)里，我們大家是緊密相依的。我們的事業(yè)要傳之久遠(yuǎn)，就要仰賴我們大家現(xiàn)在所做的努力。因?yàn)榘怖聵I(yè)就是為您而打造的！所以，我要鼓勵(lì)大家攜手并進(jìn)，把安利事業(yè)做得更大更好！把它所有的潛能都發(fā)揮出來(lái)。
我很高興可以和大家一起參與這一切！
律師事務(wù)所年會(huì)發(fā)言稿篇十四
尊敬的各位來(lái)賓、各位員工：
大家好!當(dāng)我們還來(lái)不及顧及時(shí)間流逝的時(shí)候，20××年春節(jié)的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，我謹(jǐn)以公司董事長(zhǎng)的名譽(yù)，向你們及你們的家人，致以新年最美好的祝福和最誠(chéng)摯的問(wèn)候!
今天，我們以無(wú)比喜悅的心情，在這里齊聚一堂，是為帶有艱辛與成就的20××年而慶賀;是為充滿生機(jī)與希望的20××年而祝福。
回首往事，點(diǎn)滴精彩。20××年，是公司穩(wěn)步發(fā)展的一年，也是各部門、各員工逐步成長(zhǎng)的一年。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發(fā)展的足跡，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事。所以，20××年，效率來(lái)自全體員工的激情，成績(jī)屬于全體員工的努力。
新的20××年，是公司發(fā)展最關(guān)鍵的一年。我們需要繼續(xù)堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)力度，提升產(chǎn)品質(zhì)量管理、合理控制產(chǎn)品成本，讓公司的產(chǎn)品在市場(chǎng)上具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力;我們還需要“強(qiáng)身健體”、內(nèi)外兼修，不斷拓展市場(chǎng)和提升客戶服務(wù)的管理;不斷完善和規(guī)范內(nèi)部運(yùn)作管理，進(jìn)一步堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
所以，大家需要把新的一年看成是新的起點(diǎn)、新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。
辭舊歲，我們依然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在20××年這個(gè)既充滿挑戰(zhàn)又蘊(yùn)藏機(jī)遇的環(huán)境下，我希望，我也堅(jiān)信，全體員工會(huì)以腳踏實(shí)地的作風(fēng)、百折不撓的精神、堅(jiān)韌不拔的毅力，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、革舊創(chuàng)新、扎實(shí)工作，不斷開創(chuàng)節(jié)日燈產(chǎn)品和led新光源的新境界，創(chuàng)造更加輝煌、更加燦爛的明天!
最后，祝大家春節(jié)快樂，牛年吉祥，萬(wàn)事如意!
請(qǐng)大家把酒倒?jié)M，為迎接嶄新的、美好的明天而干杯!
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