報告常常涉及多個領(lǐng)域的知識和專業(yè)背景，需要作者具備豐富的學(xué)術(shù)素養(yǎng)和寫作經(jīng)驗。寫完報告后，最好進(jìn)行審校和修改，確保語法和拼寫沒有錯誤，并優(yōu)化段落和句子的結(jié)構(gòu)。下面是一些成功報告的例子，它們可以啟發(fā)你在寫作過程中的思路和創(chuàng)意。
生育保險申請報告篇一
(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進(jìn)行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機(jī)關(guān)查詢)。
2.用人單位作為申請人：_________________。
(1)應(yīng)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);。
(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書;。
(3)授權(quán)委托書;。
(4)勞動者身份證復(fù)印件。
生育保險申請報告篇二
濟(jì)南市社保局醫(yī)保辦：
今有我單位同志前去辦理的生育保險報銷業(yè)務(wù)，報銷人信息：姓名：，性別：，身份證號：
望接洽。
此致
敬禮!
介紹人：xx。
20xx年x月x日。
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生育保險申請報告篇三
電話__________________郵編__________________。
法定代表人_________性別_________，職務(wù)總經(jīng)理。
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)。
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資_________元。
3.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦工作期間公積金(_________年_________月至_________年_________月)。
6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款_________元。
事實與理由。
申請人于_________年_________月_________日正式進(jìn)入被申請人_________市_________公司上班，擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由_________年_________月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團(tuán)隊負(fù)責(zé)，而在整個發(fā)展期間團(tuán)隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。
_________年_________月_________號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年_________月_________日晚_________點至_________點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于_________年_________月_________日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
_________市_________區(qū)勞動局勞動委員會。
申請人：______________。
____________年_________月________日。
生育保險申請報告篇四
申訴人：_________________(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)。
委托代理人：_________________(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))。
被訴人：_________________。
地址：_________________。
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_________________(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù))。
請求事項：_________________。
事實和理由：_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)。
此致
申訴人：_________________(簽名或蓋章)。
附：_________________。
1、副本_________________份;。
2、物證_________________件;。
3、書證_________________件。
生育保險申請報告篇五
尊敬的紹興縣教委：
本人xx現(xiàn)工作于平水鎮(zhèn)下灶完小，20xx年8月上虞師范畢業(yè)后分配到山區(qū)學(xué)校工作，3年來，實事求是做到理論聯(lián)系實際，從實踐中取得真知，能針對山區(qū)教育的現(xiàn)狀，先了解山區(qū)學(xué)生，適應(yīng)當(dāng)?shù)氐慕虒W(xué)生活，并盡自己最大的能力以最新的教育理念去教導(dǎo)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。
工作3年來，在教育學(xué)生的同時，作為青年教師，我也在努力提高自己的教育教學(xué)水平，在平水鎮(zhèn)20xx—20xx屆青年教師課堂比武中取得一等獎，同時指導(dǎo)學(xué)生練寫作文，并有文章在新苗報上發(fā)表。但由于所在學(xué)校地處偏僻，條件貧苦，教學(xué)資源嚴(yán)重不足，加上交通不便，與外界聯(lián)系甚少，不能及時完全掌握最新的教學(xué)方法……等等這些對于一個青年教師的發(fā)展是很不利的，為了能更好的為教育事業(yè)服務(wù)，我懇切要求調(diào)到教育條件較好的學(xué)校工作，如去福全鎮(zhèn)上的學(xué)校，總之，不管到哪里，只要有利于自己各方面的發(fā)展，有利于更好的服務(wù)于教育事業(yè)，我都樂意接受。希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮本人的請求。
此致
敬禮
申請人：
生育保險申請報告篇六
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：_________________。
一、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯誤的。
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的。
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實錯誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。
此致
xx人民法院。
具狀人：_________________。
__________年_____月_____日。
生育保險申請報告篇七
申請人：________________，女，_______________歲，______族，_______________省_______________市人，_______________民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。
請求事項：
對于申請人與_______________經(jīng)貿(mào)公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理。現(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。
事實和理由：
此致
_______________市仲裁委員會。
申請人：________________。
__________年___________月___________日。
生育保險申請報告篇八
法定代表人：_______，總經(jīng)理。
被申請人：_________有限責(zé)任公司;。
住所：_____市______區(qū)_____大街______號;。
法定代表人：______，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_____申請書，申請貴會_____裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣_____、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。
為確保申請人的經(jīng)濟(jì)利益能在_____裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《_____法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_____保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取_____保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
此致
_____________委員會。
附：1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。
2。申請_____保全措施擔(dān)保書一份。
申請人：____市____貿(mào)易公司。
法定代表人：____________。
________年______月______日。
生育保險申請報告篇九
生育保險(maternityinsurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險制度。
生育保險只有單位才可以繳納的，自謀職業(yè)不可以繳納的。
可以根據(jù)如下情況，自行選擇查詢方式：
1.社保中心查詢?nèi)绻麑ψ约旱纳绫ぬ柌磺宄梢詳y帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。
2.上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。
3.電話咨詢撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。
生育保險申請報告篇十
仲裁請求。
3、請求裁決被申請人支付從_______________年___________月至_______________年_________月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______________萬元(按__________元/月計算，共__________個月工資)。
此致
申請人：__________________。
____________年________月_________日。
生育保險申請報告篇十一
生育保險是社會保險的其中一項，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險政策。生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。
(2)符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的。
用人單位依照《海寧市貫徹〈浙江省生育保險暫行規(guī)定〉實施意見》(海政發(fā)〔2007〕43號)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加生育保險而未參加的或參保未滿6個月的，其職工發(fā)生的生育費用，由用人單位按照規(guī)定支付職工的生育保險待遇。
3、自謀職業(yè)繳費或被征地農(nóng)民保障人員是否能享受生育保險待遇?
自謀職業(yè)(靈活就業(yè))人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險并履行繳費義務(wù)連續(xù)滿6個月(以生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的日期為準(zhǔn))、符合法定條件生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的，可享受因生育發(fā)生的醫(yī)療費用或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的醫(yī)療費用，參加基本生活保障的被征地農(nóng)民享受待遇與之相同。
4、女方未參保，而男方參加生育保險的，是否享受生育保險待遇?
男職工所在單位按照本辦法規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務(wù)連續(xù)滿6個月(以生育或者實施計劃生育手術(shù)的日期為準(zhǔn))，其未參保配偶(未列入生育保險范圍的)符合法定條件生育或者實施計劃生育手術(shù)的，可享受因生育發(fā)生的醫(yī)療費用或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的醫(yī)療費用。
職工生育保險待遇由單位在職工產(chǎn)后或術(shù)后六個月內(nèi)向所在鎮(zhèn)(街道)人力社保站社會保險服務(wù)窗口或市社保中心工傷生育審核窗口申報，填寫《海寧市生育保險待遇申報表》，需同時提供以下材料：
(1)身份證復(fù)印件;。
(2)結(jié)婚證復(fù)印件;。
(3)準(zhǔn)生證(第一胎)或再生證(第二胎)―原件及復(fù)印件。
(4)嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明復(fù)印件。
(5)醫(yī)療單據(jù)，包括原始發(fā)票、病歷復(fù)印件、費用清單、出院記錄。
市社保中心將在生育待遇申報受理后的15個工作日內(nèi)辦理完畢，并將相關(guān)款項轉(zhuǎn)入申請單位銀行賬戶。
需要注意的是：產(chǎn)假期間用人單位不能停止繳納該職工的社會保險費。
體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見下表：
具體參照《海寧市生育保險實施辦法》(海政發(fā)[2014]147號文件的第十五條)。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。女職工因生育或計劃生育手術(shù)發(fā)生并發(fā)癥的醫(yī)療費用，經(jīng)審核同意后，按照職工基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：87511149。
生育保險申請報告篇十二
重慶市南川區(qū)夸父畫室少兒書畫輔導(dǎo)班xxxx年度年檢申請報告如下：
一、夸父畫室少兒書畫輔導(dǎo)班至1998年申辦以來，我校全體教職員工在南川區(qū)教委職教科領(lǐng)導(dǎo)下，積極遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行國家教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向和公益性原則。本著“進(jìn)一步弘揚祖國傳統(tǒng)書畫藝術(shù)”，堅持以教育為本，為祖國的昌盛與繁榮、為祖國未來的接班人以從小抓起為宗旨，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，注重學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)。
二、為了改善教學(xué)環(huán)境，我們積極籌集資金，以蘇州園林式的風(fēng)格把學(xué)生的教室進(jìn)一步裝飾得煥然一新，為學(xué)生創(chuàng)造了濃厚的文化氛圍。充分體現(xiàn)了教書育人、環(huán)境育人的理念。為引導(dǎo)孩子們借助正確的方法，不斷開擴(kuò)世野，積極為學(xué)生增添了近兩百本圖書、資料，教學(xué)設(shè)施也得到進(jìn)一步改善。
三、積極組織學(xué)生參加全國第二十三界“素質(zhì)杯”少兒書畫大賽，其中獲得金獎有2名，銀獎3名，銅獎有6名，且有2名教師獲得全國優(yōu)秀教師輔導(dǎo)獎。參與了《南川區(qū)書寫精典少兒書法展》有十幾位學(xué)生入展，并有多名中小學(xué)生獲獎，得到了廣大市民的贊許。同時有多名學(xué)生在南川區(qū)中小學(xué)生“農(nóng)行杯”、“三獨”現(xiàn)場書畫比賽中得獎。在本年度中，積極組織學(xué)生參加全國書法考級、考學(xué)成績較為顯著，并獲得了全國優(yōu)秀教師的榮譽(yù)稱號。
四、為了提高教學(xué)質(zhì)量、積極組織教師教研活動，向重慶市優(yōu)秀辦學(xué)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，提高教師自身素質(zhì)，不斷總結(jié)和改進(jìn)教學(xué)計劃，通過專業(yè)的訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生藝術(shù)的'興趣和愛好，提高學(xué)生的動手能力及藝術(shù)表現(xiàn)力。并引導(dǎo)學(xué)生、熱愛祖國、熱愛生活、熱愛我們的大好河山，而積極向上，走向成功。
五、今后我們?nèi)w教師在教學(xué)過程中要更加努力學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身的專業(yè)素質(zhì)，為今后無論從事任何職業(yè)的孩子們，準(zhǔn)備魅力無窮的敲門磚，為祖國的興旺與發(fā)達(dá)，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
以上總結(jié)，望教委職教科領(lǐng)導(dǎo)指正！
夸父畫室全體師生。
20xx年x月x日。
生育保險申請報告篇十三
根據(jù)《xxxxxx紀(jì)委xxx監(jiān)察局關(guān)于xxx農(nóng)業(yè)局違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼問題的通知》（宜紀(jì)綜【20xx】53號）文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結(jié)合實際情況，在7月1日的全鎮(zhèn)職工大會上進(jìn)行學(xué)習(xí)，并認(rèn)真開展津補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作。通過認(rèn)真仔細(xì)的自查，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
一、高度重視，周密安排。
我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對此次違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記xxx為組長，副書記xxx為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的清理違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼情況自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。明確了責(zé)任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行。
根據(jù)省、市、縣相關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)認(rèn)真對照規(guī)范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對規(guī)范津貼補(bǔ)貼情況進(jìn)行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津補(bǔ)貼各項規(guī)定，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
1、自今年以來我鎮(zhèn)從未出現(xiàn)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、加班費、值班費等。
2、我單位不存在私設(shè)“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。
三、提高認(rèn)識，確保長效。
我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補(bǔ)貼實施工作上，始終認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津補(bǔ)貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。
通過此次規(guī)范津補(bǔ)貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進(jìn)一步深刻領(lǐng)會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進(jìn)一步嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長效有序進(jìn)行。
生育保險申請報告篇十四
20**年我市生育保險工作總結(jié)(情況匯報)2011年,在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們緊緊圍繞省、市下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù),以宣傳貫徹《社會保險法》為主線,以全面創(chuàng)新為突破,進(jìn)一步強(qiáng)化生育保險擴(kuò)面征繳,確保生育保險待遇按時足額支付,全力提升社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力,超額完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)。
一、生育保險運行情況截止2011年底,我市生育保險參保戶數(shù)1587戶,參保人數(shù)達(dá)66722人,全年生育保險收入726萬元,實際支出169萬元,當(dāng)期結(jié)余557萬元,累計結(jié)余1738萬元。生育保險目標(biāo)任務(wù)完成情況:。
1、生育保險年末參保人數(shù),目標(biāo)65500人,實績66722人,占101.87%。
2、生育保險基金征繳收入,目標(biāo)380萬元,實績716萬元,占188.42%。
二、2011年主要工作措施。
1、穩(wěn)住存量,擴(kuò)大增量,生育保險覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。一是認(rèn)真貫徹《社保險法》,堅持宣傳引導(dǎo)與協(xié)調(diào)行政執(zhí)法相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部督促相結(jié)合,優(yōu)質(zhì)服務(wù)與嚴(yán)格稽核相結(jié)合,以全市659戶定報企業(yè)為重點,擴(kuò)大生育保險覆蓋范圍。二是積極組織社會保險擴(kuò)面征繳"突擊月"活動,突出開展生育保險"雙查、雙包、促參保"活動,即查清參保現(xiàn)狀、查明未參保原因;包宣傳動員、包目標(biāo)落實;促符合條件單位參保,最大限度地擴(kuò)大生育保險覆蓋面。三是對所有已參加基本養(yǎng)老保險而未參加生育保險的單位,組織工作人員下企業(yè)做工作,督促其參加生育保險,對少數(shù)經(jīng)宣傳后仍未參加生育保險的單位,依法核定其生育保險費應(yīng)繳數(shù)額,并將核定繳費情況告知用人單位,由地稅部門負(fù)責(zé)征收。2011年生育保險擴(kuò)面新增達(dá)14259人。
2、加強(qiáng)生育保險醫(yī)療服務(wù),規(guī)范經(jīng)辦服務(wù)管理。一是選擇適合生育保險要求的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂生育保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),明確監(jiān)督檢查措施和考核辦法,建立生育保險醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議管理制度。二是積極探索生育醫(yī)療費用的結(jié)算辦法,力爭實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與協(xié)議管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。三是完善管理措施,加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),認(rèn)真做好生育保險參保登記、保費征繳和基金管理工作,簡化經(jīng)辦流程,提高辦事效率,為參保單位和職工提供快捷、便利的服務(wù),不斷提升管理服務(wù)水平。
3、關(guān)愛女職工身體健康,提高她們的生存質(zhì)量。為了保障女職工的合法權(quán)益,我們用兩個月的時間,對全市10944名參加生育保險的在冊女職工進(jìn)行免費健康體檢,健康體檢項目包括內(nèi)科、外科、五官科、婦科等,輔助檢查項目包括b超、心電圖、胸透、肝功能、血糖、婦檢等。為方便女職工體檢,我們在全市24個衛(wèi)生院設(shè)立了檢查點。
4、完善育保險支付辦法,降低靈活就業(yè)人員生育費用負(fù)擔(dān)。為減輕參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育費用負(fù)擔(dān),我們出臺了參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育費用補(bǔ)償辦法,對參加醫(yī)療保險的靈活就業(yè)女性人員的住院生育費用和產(chǎn)前檢查費用,符合規(guī)定的實施定額補(bǔ)償,切實解決了這類人群生育醫(yī)療費用不能從醫(yī)療保險基金中支付的矛盾。
生育保險申請報告篇十五
為了全面了解在二孩政策下我區(qū)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《自治區(qū)女職工勞動保護(hù)辦法》等女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)貫徹落實情況，20xx年x—x月，自治區(qū)總工會聯(lián)合自治區(qū)人社廳組成專項調(diào)查組進(jìn)行調(diào)研督查。本次調(diào)研主要采取問卷調(diào)查，聽取企業(yè)工會女職工權(quán)益維護(hù)等相關(guān)工作匯報，深入企業(yè)車間察看，查閱資料，與企業(yè)女職工及部分男職工座談的方式進(jìn)行。調(diào)查單位涉及不同行業(yè)、不同所有制的x家企事業(yè)單位，其中國有企業(yè)x家，民營企業(yè)x家，合資企業(yè)x家，事業(yè)單位x家。本次調(diào)查發(fā)放問卷x份，回收問卷x份，經(jīng)過計算機(jī)統(tǒng)計處理，有效填答問卷為x份，有效率為x%。樣本以中青年女職工為主（x%），大多數(shù)為已婚（x%），并且普通職工為多數(shù)（x%）。
一、女職工勞動保護(hù)基本狀況（一）女職工勞動就業(yè)權(quán)益得到較好維護(hù)。各級工會組織以維護(hù)女職工權(quán)益為己任，以落實女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同為抓手，確保女職工勞動權(quán)益得到維護(hù)。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與企業(yè)簽訂了或長或短的勞動合同；其中，簽訂3年及以上勞動合同的占比最高為x%；簽訂無固定期限勞動合同的占x%；沒簽合同的僅占x%。與單位簽訂勞動合同時，x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長；x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數(shù)多女職工（x%）表示了解女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的內(nèi)容；近半數(shù)女職工（x%）認(rèn)為本單位履行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同效果很好。
（二）女職工生育權(quán)益得到較好維護(hù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)調(diào)研單位能夠執(zhí)行生育保障制度，為職工繳納生育保險，保證生育或流產(chǎn)女職工享受法定產(chǎn)假，支付女職工在產(chǎn)假期間的工資收入，并按規(guī)定報銷各項費用。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%；x%的生育女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕未滿四個月流產(chǎn)的女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕滿4個月的女職工能夠享受規(guī)定的40天產(chǎn)假。在女職工產(chǎn)假期間工資待遇方面，x%的女職工選擇生育津貼高于產(chǎn)假前工資，x%的女職工選擇生育津貼等于產(chǎn)假前工資，二者合計占x%；女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用（含產(chǎn)前檢查費用）能夠報銷的占女職工總數(shù)的x%；其中全額報銷的占x%，報銷x%-x%的占x%，報銷x%-x%的占x%。x%的女職工認(rèn)為沒有發(fā)生因懷孕、生育而限制其職業(yè)培訓(xùn)、選拔晉升機(jī)會的現(xiàn)象；x%的職工認(rèn)為所在單位不存在限制女職工懷孕（或排隊生育）的情況。x%的女職工認(rèn)為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調(diào)整崗位、降低工資或被解聘的情況。
者夜班勞動；x%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)能將懷孕女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待，x%的女職工所在企業(yè)為女職工開辦了女職工衛(wèi)生室（媽咪小屋）。
（四）對困難女職工的幫扶救助不斷加強(qiáng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位建立健全了女職工健康檔案，工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導(dǎo)，爭取救助金。通過工會開展的金秋助學(xué)、大病救助、兩節(jié)慰問、困難幫扶“姐妹獻(xiàn)愛心”、“一助一結(jié)對子”等多種活動，及時對困難、單親、失獨、“兩癌”女職工進(jìn)行慰問和幫助，為特殊困難家庭解決燃眉之急，溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護(hù)方面存在的主要問題（一）企業(yè)勞動用工制度的執(zhí)行不到位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時，同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業(yè)與女職工之間的勞動關(guān)系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦女職工權(quán)益受到侵害，缺乏法律上的保障。還有少數(shù)女職工在求職或招用時遇到過生育歧視，如x%的女職工招聘時被問及結(jié)婚或生育情況；x%女職工認(rèn)為單位傾向于招用已生育兩孩的女性；x%的女職工認(rèn)為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
況看，部分企業(yè)女職工月平均收入在x元左右；即便在學(xué)歷、技術(shù)要求較高的生物制品、機(jī)械制造等企業(yè)月平均收入也僅在x多元；還有一些企業(yè)女職工工資收入較低，月平均收入與自治區(qū)平均工資標(biāo)準(zhǔn)相差比較大。除此之外，個別企業(yè)不能做到全員繳納“五險一金”（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。還有x%的女職工沒有參加生育保險，有x%的女職工表示不清楚。還存在少數(shù)女職（x%）被限制懷孕（或排隊生育）的情況；還有少數(shù)女職工（4%）在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調(diào)整崗位、降低工資或被解聘（）的情況。
（三）女職工生育權(quán)益保障仍存在欠缺。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，還有10%左右女職工沒有享受夠規(guī)定的158天產(chǎn)假；10%左右懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工未能享受規(guī)定的15天產(chǎn)假；30%左右的懷孕滿4個月流產(chǎn)女職工未能享受規(guī)定的42天流產(chǎn)假；還有20%左右的女職工產(chǎn)假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
職工；x%左右的女職工所在企業(yè)仍安排經(jīng)期女職工從事經(jīng)期禁忌勞動；仍有30%左右安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌勞動。其次，在女職工保健工作方面，有些用人單位無視女職工保健的法律法規(guī)，把女職工保健視為負(fù)擔(dān)，在實施中被打了折扣。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年檢查一次的僅占x%，兩年檢查一次的占x%，三年及以上檢查一次的占x%。有相當(dāng)一部分企業(yè)未按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，單位有女職工衛(wèi)生室的僅為x%，有孕婦休息室的為x%，有哺乳室的為x%；以上三項都沒有的占。再次，女職工勞動保護(hù)隱患依然存在，個別企業(yè)勞動場所通風(fēng)、防塵、防噪音等防護(hù)設(shè)備配置不齊全、不合格，工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
仲裁機(jī)構(gòu)溝通交流，共同研究此類糾紛的新情況、新問題，努力實現(xiàn)信息共享，從而為“全面二孩”政策下維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)營造良好的法治環(huán)境。其次，政府要監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行生育保險制度，對未參加生育保險的用人單位，盡快督促其依法、按時、足額繳納生育保險費；依托生育保險的兜底功能，解決城鎮(zhèn)女職工因分娩而減少個人收入或職業(yè)中斷問題。
（二）繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，提高法律法規(guī)落實成效。建議各級政府勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)、督促保護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)的落實，形成支持維護(hù)女職工合法權(quán)益的聯(lián)動機(jī)制及合力。對問題比較突出的行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行經(jīng)常性重點抽查，并由縣以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，加大違規(guī)違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業(yè)進(jìn)行勞動合同備案時，要及時糾正合同期限、勞動權(quán)益、解除條件等方面侵害女職工權(quán)益的約定和條款；同時在審查女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同時，要重點審核有關(guān)企業(yè)女職工的“四期”保護(hù)、衛(wèi)生保健規(guī)定、禁忌從事的勞動規(guī)定等內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)有損女職工權(quán)益的行為，堅決予以制止。
生育保險申請報告篇十六
25歲的蔣某是唐山市某保險公司銷售顧問，在未與男友辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未取得《準(zhǔn)生證》的情況下，于10月生育一子。月，公司派蔣某去外地學(xué)習(xí)，蔣某要求公司批準(zhǔn)其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。公司回復(fù)稱，因她違反了計劃生育政策，不準(zhǔn)休產(chǎn)假，也不能享受生育保險待遇。蔣某認(rèn)為自己參加了生育保險，就該享受生育保險待遇，于是向勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交仲裁申請，要求公司批準(zhǔn)其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。勞動仲裁委員會經(jīng)審理，依法裁決保險公司批準(zhǔn)蔣某休98天的產(chǎn)假，駁回了蔣某要求支付生育津貼的請求。
專家說法：“婦女生育享受的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，只要員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，婦女只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假?！碧粕绞袆趧尤耸聽幾h調(diào)解仲裁委員會仲裁員陳蕊介紹，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。
同時，根據(jù)《唐山市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》第11條規(guī)定：“職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市的計劃生育政策和有關(guān)規(guī)定”。第22條規(guī)定：“違反國家、省、市計劃生育規(guī)定生育的，生育保險基金不予支付”。
據(jù)此，女職工蔣某休產(chǎn)假的請求應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，但由于是她在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未取得《準(zhǔn)生證》的情況下生育，違反了我國的計劃生育政策，她的產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受生育保險待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼等。
生育保險申請報告篇十七
一、女職工勞動保護(hù)根本狀況〔一〕女職工勞動就業(yè)權(quán)益得到較好維護(hù)。各級工會組織以維護(hù)女職工權(quán)益為己任，以落實女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同為抓手，確保女職工勞動權(quán)益得到維護(hù)。抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與企業(yè)簽訂了或長或短的勞動合同；其中，簽訂3年及以上勞動合同的占比最高為x%；簽訂無固定期限勞動合同的占x%；沒簽合同的僅占x%。與單位簽訂勞動合同時，x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長；x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數(shù)多女職工〔x%〕表示了解女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的內(nèi)容；近半數(shù)女職工〔x%〕認(rèn)為本單位履行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同效果很好。
〔二〕女職工生育權(quán)益得到較好維護(hù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)調(diào)研單位能夠執(zhí)行生育保障制度，為職工繳納生育保險，保證生育或流產(chǎn)女職工享受法定產(chǎn)假，支付女職工在產(chǎn)假期間的工資收入，并按規(guī)定報銷各項費用。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%；x%的生育女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕未滿四個月流產(chǎn)的女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕滿4個月的女職工能夠享受規(guī)定的40天產(chǎn)假。在女職工產(chǎn)假期間工資待遇方面，x%的女職工選擇生育津貼高于產(chǎn)假前工資，x%的女職工選擇生育津貼等于產(chǎn)假前工資，二者合計占x%；女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用〔含產(chǎn)前檢查費用〕能夠報銷的占女職工總數(shù)的x%；其中全額報銷的占x%，報銷x%-x%的占x%，報銷x%-x%的占x%。x%的女職工認(rèn)為沒有發(fā)生因懷孕、生育而限制其職業(yè)培訓(xùn)、選拔晉升時機(jī)的現(xiàn)象；x%的職工認(rèn)為所在單位不存在限制女職工懷孕〔或排隊生育〕的情況。x%的女職工認(rèn)為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調(diào)整崗位、降低工資或被解聘的情況。
班勞動；x%的女職工認(rèn)為所在企業(yè)能將懷孕女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待，x%的女職工所在企業(yè)為女職工開辦了女職工衛(wèi)生室〔媽咪小屋〕。
〔四〕對困難女職工的幫扶救助不斷加強(qiáng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位建立健全了女職工健康檔案，工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導(dǎo)，爭取救助金。通過工會開展的金秋助學(xué)、大病救助、兩節(jié)慰問、困難幫扶“姐妹獻(xiàn)愛心〞、“一助一結(jié)對子〞等多種活動，及時對困難、單親、失獨、“兩癌〞女職工進(jìn)行慰問和幫助，為特殊困難家庭解決燃眉之急，溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護(hù)方面存在的主要問題〔一〕企業(yè)勞動用工制度的執(zhí)行不到位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時，同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業(yè)與女職工之間的勞動關(guān)系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦女職工權(quán)益受到侵害，缺乏法律上的保障。還有少數(shù)女職工在求職或招用時遇到過生育歧視，如x%的女職工招聘時被問及結(jié)婚或生育情況；x%女職工認(rèn)為單位傾向于招用已生育兩孩的女性；x%的女職工認(rèn)為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
一些企業(yè)女職工工資收入較低，月平均收入與自治區(qū)平均工資標(biāo)準(zhǔn)相差比較大。除此之外，個別企業(yè)不能做到全員繳納“五險一金〞〔根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金〕。還有x%的女職工沒有參加生育保險，有x%的女職工表示不清楚。還存在少數(shù)女職〔x%〕被限制懷孕〔或排隊生育〕的情況；還有少數(shù)女職工〔4%〕在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調(diào)整崗位、降低工資或被解聘〔〕的情況。
〔三〕女職工生育權(quán)益保障仍存在欠缺。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，還有10%左右女職工沒有享受夠規(guī)定的158天產(chǎn)假；10%左右懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工未能享受規(guī)定的15天產(chǎn)假；30%左右的懷孕滿4個月流產(chǎn)女職工未能享受規(guī)定的42天流產(chǎn)假；還有20%左右的女職工產(chǎn)假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
有些用人單位無視女職工保健的法律法規(guī)，把女職工保健視為負(fù)擔(dān)，在實施中被打了折扣。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年檢查一次的僅占x%，兩年檢查一次的占x%，三年及以上檢查一次的占x%。有相當(dāng)一局部企業(yè)未按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，單位有女職工衛(wèi)生室的僅為x%，有孕婦休息室的為x%，有哺乳室的為x%；以上三項都沒有的占。再次，女職工勞動保護(hù)隱患依然存在，個別企業(yè)勞動場所通風(fēng)、防塵、防噪音等防護(hù)設(shè)備配置不齊全、不合格，工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
育保險的用人單位，盡快催促其依法、按時、足額繳納生育保險費；依托生育保險的兜底功能，解決城鎮(zhèn)女職工因分娩而減少個人收入或職業(yè)中斷問題。
〔二〕繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，提高法律法規(guī)落實成效。建議各級政府勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)、催促保護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)的落實，形成支持維護(hù)女職工合法權(quán)益的聯(lián)動機(jī)制及合力。對問題比較突出的行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行經(jīng)常性重點抽查，并由縣以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，加大違規(guī)違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業(yè)進(jìn)行勞動合同備案時，要及時糾正合同期限、勞動權(quán)益、解除條件等方面侵害女職工權(quán)益的約定和條款；同時在審查女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同時，要重點審核有關(guān)企業(yè)女職工的“四期〞保護(hù)、衛(wèi)生保健規(guī)定、禁忌從事的勞動規(guī)定等內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)有損女職工權(quán)益的行為，堅決予以制止。
生育保險申請報告篇十八
根據(jù)當(dāng)監(jiān)發(fā)[20xx]1號文件精神，市科協(xié)于近期認(rèn)真開展了規(guī)范津貼補(bǔ)貼實施情況自查工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。
市科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次自查工作，及時召開會議，于10月24日組織全體干部職工原文學(xué)習(xí)了《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》，全體干群對津貼補(bǔ)貼的范圍、違規(guī)主體、違規(guī)情形、紀(jì)律責(zé)任及處分幅度等內(nèi)容有了全面的了解和認(rèn)識。為確保清查工作不走過場，市科協(xié)特成立了規(guī)范津貼補(bǔ)貼清查工作專班，具體負(fù)責(zé)清查自糾整改工作。
二、嚴(yán)格執(zhí)行，規(guī)范到位。
20xx年，市科協(xié)在規(guī)范津貼補(bǔ)貼實施過程中，嚴(yán)格執(zhí)行了國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項目設(shè)置，嚴(yán)格執(zhí)行了國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和范圍。
1、無繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的.津貼補(bǔ)貼現(xiàn)象；無巧立名目向職工普遍發(fā)放各類獎金、實物情況；無變相在工會會費、福利費中發(fā)放津貼補(bǔ)貼現(xiàn)象。
2、市科協(xié)無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況。
3、對屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼，市科協(xié)都嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通過財政平臺，以銀行工資卡的形式發(fā)放。并依法代扣代繳了職工個人部分的醫(yī)保金、失業(yè)險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。
4、無違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補(bǔ)貼等現(xiàn)象；沒有超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金現(xiàn)象。
5、市科協(xié)嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)‘行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法’的通知》規(guī)定設(shè)立會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼的現(xiàn)象。
生育保險申請報告篇十九
目錄第一篇：關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告第二篇：關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告第三篇：教育局關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告第四篇：教育局關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告第五篇：維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)更多相關(guān)范文正文第一篇：關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人，其中女教工2318人，占教職工總數(shù)的。根據(jù)區(qū)總工會《關(guān)于開展“企業(yè)職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動的通知》要求，區(qū)教育工會通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研，報告如下：
一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益，為女教職工辦好事、辦實事一是強(qiáng)化宣傳，形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
人，占校級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的21。
三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了“教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績。目前為止，已有182名女教師參加助學(xué)自考，1936名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練，1400名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn)，110名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達(dá)84項，參賽教師2507人，其中女教師1304人。僅2014年，2名女同志被評為市特級教師；5名同志被評為區(qū)十佳教師。在市教育局對市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項督導(dǎo)評估中，我區(qū)青年路小學(xué)獲一等獎，校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000元，成為市區(qū)惟一獲得此獎項的女校長。我區(qū)4名女同志被評為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”；4名女同志被評為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師，占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95。
二、深入實施婦女發(fā)展綱要，依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益一是增強(qiáng)婦女運用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識。各單位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)“兩綱”，學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī)，做到人人懂法、守法，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己。
二是認(rèn)真落實婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的休息時間，產(chǎn)期休假5個月，晚育實行休假150天，產(chǎn)期發(fā)放100工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。
三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強(qiáng)化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強(qiáng)化全社會關(guān)心婦女工作的氛圍。
三、關(guān)心女教職工身心健康，豐富女教職工業(yè)余文化生活一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設(shè)，促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關(guān)。
二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強(qiáng)體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅持每年兩次組織婦科查體，發(fā)現(xiàn)問題及時治療。女教職工在經(jīng)期，單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產(chǎn)前檢查算作勞動時間。
三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中，增進(jìn)了女職工間的相互了解，融洽了干群關(guān)系，增強(qiáng)了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。2014年度，區(qū)教育局婦工委被區(qū)婦聯(lián)授予區(qū)婦女工作先進(jìn)單位稱號。
第二篇：關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工xx人，其中女教工xx人，占教職工總數(shù)的xx%。根據(jù)區(qū)總工會《關(guān)于開展“企業(yè)職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動的通知》要求，區(qū)教育工會通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，在教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研，報告如下：
一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益，為女教職工辦好事、辦實事一是強(qiáng)化宣傳，形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅xx年度，教育系統(tǒng)1名女同志被推選為x人大代表，2名女同1志被推選為x人大代表；x名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員；6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前，全區(qū)教育系統(tǒng)校級領(lǐng)導(dǎo)干部xx人，其中女校級領(lǐng)導(dǎo)干部xx人，占校級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的xx%。
三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了“教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績。目前為止，已有xx名女教師參加助學(xué)自考，xx名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練，xx名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn)，xx名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達(dá)xx項，參賽教師xx人，其中女教師xx人。僅xx年，2名女同志被評為市特級教師；5名同志被評為區(qū)十佳教師。在市教育局對市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項督導(dǎo)評估中，我區(qū)xx小學(xué)獲一等獎，成為市區(qū)惟一獲得此獎項的女校長。我區(qū)4名女同志被評為xx市“十佳班主任”；4名女同志被評為“十佳教師”。我區(qū)xx名教師被評為市“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師，占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。
二、深入實施婦女發(fā)展綱要，依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益一是增強(qiáng)婦女運用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識。各單位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī)，做到人人懂法、守法，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己。
哺乳期內(nèi)，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。
三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強(qiáng)化xx宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強(qiáng)化全社會關(guān)心婦女工作的氛圍。
三、關(guān)心女教職工身心健康，豐富女教職工業(yè)余文化生活一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設(shè)，促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關(guān)。
二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強(qiáng)體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅持每年兩次組織婦科查體，發(fā)現(xiàn)問題及時治療。女教職工在經(jīng)期，單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產(chǎn)前檢查算作勞動時間。
三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中，增進(jìn)了女職工間的相互了解，融洽了干群關(guān)系，增強(qiáng)了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。
第三篇：教育局關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告關(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的調(diào)研報告區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人，其中女教工2318人，占教職工總數(shù)的。根據(jù)區(qū)總工會《關(guān)于開展“企業(yè)職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”調(diào)研活動的通知》要求，區(qū)教育工會通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了“教職工生育保險與維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益”情況調(diào)研，報告如下：
一、維護(hù)教職工的合法權(quán)益，為女教職工辦好事、辦實事一是強(qiáng)化宣傳，形成關(guān)心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學(xué)工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅2014年度，教育系統(tǒng)1名女同志被推選為省人大代表，2名女同志被推選為區(qū)人大代表；5名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員；6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前，全區(qū)教育系統(tǒng)校級領(lǐng)導(dǎo)干部137人，其中女校級領(lǐng)導(dǎo)干部28人，占校級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的21%。
三是提高女教職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了“教師職業(yè)道德全員培訓(xùn)活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻(xiàn)、再創(chuàng)佳績。目前為止，已有182名女教師參加助學(xué)自考，1936名女教師參加了教師基本功訓(xùn)練，1400名女教師參加了微機(jī)培訓(xùn)，110名女教師參加骨干教師培訓(xùn)。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達(dá)84項，參賽教師2507人，其中女教師1304人。僅2014年，2名女同志被評為市特級教師；5名同志被評為區(qū)十佳教師。在市教育局對市區(qū)初中、小學(xué)規(guī)范教育教學(xué)行為專項督導(dǎo)評估中，我區(qū)青年路小學(xué)獲一等獎，校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000元，成為市區(qū)惟一獲得此獎項的女校長。我區(qū)4名女同志被評為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”；4名女同志被評為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師，占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。
二、深入實施婦女發(fā)展綱要，依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益一是增強(qiáng)婦女運用法律武器保護(hù)自己權(quán)益的意識。各單位認(rèn)真組織女教職工學(xué)習(xí)“兩綱”，學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《新婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī)，做到人人懂法、守法，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己。
二是認(rèn)真落實婦女“五期保護(hù)”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的休息時間，產(chǎn)期休假5個月，晚育實行休假150天，產(chǎn)期發(fā)放100%工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。
三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強(qiáng)化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強(qiáng)化全社會關(guān)心婦女工作的氛圍。
三、關(guān)心女教職工身心健康，豐富女教職工業(yè)余文化生活一是關(guān)心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進(jìn)一步普及了“美在家庭”活動。全區(qū)女教職工積極響應(yīng)上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設(shè)，促進(jìn)了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質(zhì)量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關(guān)。
二是關(guān)心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強(qiáng)體力勞動、有毒場所...
生育保險申請報告篇二十
××年，全省生育保險工作，要按照“積極推進(jìn)、穩(wěn)步擴(kuò)面版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!”的工作思路，與醫(yī)療保險工作密切結(jié)合，加快工作步伐，把推進(jìn)生育保險工作擺上位置，找準(zhǔn)路子，明確目標(biāo)，實現(xiàn)生育保險管理工作新進(jìn)展。
一、理順職能，明確責(zé)任。目前，各市正在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，要以此為契機(jī)，全面理順工作職責(zé)，將分散在原部門的生育保險職能，劃轉(zhuǎn)到醫(yī)療保險處。同時，要明確目標(biāo)，建立目標(biāo)責(zé)任制，盡快將因機(jī)構(gòu)改革使生育保險有所停滯的狀態(tài)扭轉(zhuǎn)過來，責(zé)任落實到人，切實做到生育保險工作層層落實到位。
二、加強(qiáng)調(diào)研，摸清底數(shù)。面對生育保險管理新機(jī)構(gòu)、新人員的情況，各地要深入調(diào)研，摸清底數(shù)，研究解決生育保險工作中存在的新情況、新問題。
三、制定政策、完善措施。目前，全省僅有×××、××、×××、××等市出臺生育保險管理辦法。今年，其它市要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加快生育保險改革步伐，盡快出臺相應(yīng)政策，可以先從機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險改革起步，建立統(tǒng)籌機(jī)制，使生育保險逐步規(guī)范化、制度化。
四、典型引路，擴(kuò)大范圍。各地要學(xué)習(xí)秦皇島市生育保險改革的經(jīng)驗，在原有生育保險試點的基礎(chǔ)上，積極擴(kuò)大，覆蓋范圍，各市要把醫(yī)療保險與生育保險統(tǒng)籌規(guī)劃，同步推進(jìn)，可以考慮所有參加醫(yī)療保險的單位。同步參加生育保險，按照生育保險政策規(guī)定繳費，享受待遇，使生育保險工作實現(xiàn)新突破。版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!
××省勞動和社會保障廳醫(yī)保處。
二×××年××月××日。
第9篇：前臺文秘崗位職責(zé)(保險)1.完成公司電話的接聽、轉(zhuǎn)接、傳真收發(fā)、文件資料復(fù)印。2.完成公司來訪人員的接待、引導(dǎo)工作及公司介紹等。3.協(xié)助完成各部門文件資料的錄入、編輯。4.根據(jù)各部門工作需要，負(fù)責(zé)訂餐、訂票、訂水、訂制名片及發(fā)送快遞,完成相關(guān)費用的結(jié)算。5.完成公用辦公設(shè)備的日常維護(hù)。6.完成負(fù)責(zé)行政主管及經(jīng)理分派的其他工作。第10篇：主辦會計崗位職責(zé)(保險)1.負(fù)責(zé)每月出具會計報表和公司要求的各項財務(wù)管理報告及表格。2.付款審核和預(yù)算監(jiān)控。3.資金管理及財務(wù)核算。第11篇：財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(保險)1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司財務(wù)規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。3.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向總經(jīng)理報告。4.對公司內(nèi)部各部門的各項費用進(jìn)行審核、監(jiān)督和控制。5.管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來6.全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。7.完成上級交給的其他工作。第12篇：銀行保險專管員崗位職責(zé)1.與銀行各層級進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)行集中式及日常性培訓(xùn)，保證銀行保險理財業(yè)務(wù)順暢進(jìn)行。2.參與策劃、推動業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)銀行的宣傳、激勵活動，并將結(jié)果及時反饋。3.按公司要求填寫相關(guān)活動管理工具，做好工作分析和總結(jié)。4.向銀行各層級人員傳達(dá)、宣導(dǎo)和解釋公司有關(guān)信息，并反饋業(yè)務(wù)信息和同業(yè)信息。第13篇：人事專員崗位職責(zé)(保險)1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第14篇：營銷經(jīng)理崗位職責(zé)(保險)1.對營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)，組織所轄團(tuán)隊完成上一級機(jī)構(gòu)下達(dá)的團(tuán)隊各項任務(wù)指標(biāo)。2.激發(fā)銷售隊伍士氣，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊精神。3.負(fù)責(zé)本銷售團(tuán)隊銷售人員的招聘。4.培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄銷售人員的銷售技能，對團(tuán)隊成員進(jìn)行銜接式培訓(xùn)。5.領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)所轄銷售人員的銷售活動，進(jìn)行有效的銷售團(tuán)隊活動管理。6.將團(tuán)隊銷售費用用于健康進(jìn)步的團(tuán)隊活動。7.自強(qiáng)自勵，提高自身管理能力。第15篇：營銷總監(jiān)崗位職責(zé)(保險)1.執(zhí)行公司的各項銷售策略，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。2.進(jìn)行市場環(huán)境分析，結(jié)合市場的特點，制訂公司的銷售目標(biāo)和激勵計劃，選擇合適的銷售策略，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。3.管理和培養(yǎng)所轄的銷售隊伍，有效提升銷售隊伍的整體能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，維護(hù)和拓展各類銷售渠道。4.對所轄銷售團(tuán)隊主管的考核、評價、輔導(dǎo)和教育，培養(yǎng)骨干。5.銷售資源和銷售費用的合理調(diào)配和使用。第16篇：客戶經(jīng)理崗位職責(zé)(保險)1.銷售推動和促進(jìn)：積極開拓準(zhǔn)客戶，建立和積累有效的忠誠客戶群。2.展業(yè)服務(wù)：準(zhǔn)客戶登記、準(zhǔn)客戶跟蹤、業(yè)務(wù)咨詢、保險單利益說明。3.客戶服務(wù)：協(xié)助客戶進(jìn)行理賠、給付、保單變更等服務(wù)活動。4.達(dá)成公司規(guī)定的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。5.參加公司組織的各類培訓(xùn),并通過考試。6.遵守公司關(guān)于銷售人員的各項管理規(guī)定。第17篇：代理保險管理員崗位職責(zé)1.在負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)代理保險業(yè)務(wù)的工作。2.參與制定代理保險業(yè)務(wù)管理辦法，完善代理保險業(yè)務(wù)流程。3.監(jiān)督了解全市代理保險業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，收集系統(tǒng)中存在的異常情況，監(jiān)督管理網(wǎng)點代理保險業(yè)務(wù)處理情況。4.負(fù)責(zé)代理保險業(yè)務(wù)市場的分析，積極開拓市場。5.負(fù)責(zé)各網(wǎng)點代理保險與中間業(yè)務(wù)會計進(jìn)行核對的工作。6.負(fù)責(zé)郵保通系統(tǒng)的管理員權(quán)限，在主管授權(quán)下負(fù)責(zé)郵保通系統(tǒng)的人員管理、業(yè)務(wù)管理和參數(shù)維護(hù)。7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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