人才講話和指示精神心得體會大全（15篇）

心得體會的撰寫過程讓我們更加明確自己的目標與方向，以便更好地實現(xiàn)個人的成長和進步。寫心得體會時，我們應(yīng)該結(jié)合自己的實際經(jīng)歷和感受，加上一定的論述和分析。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能夠給大家一些啟示和參考。

人才講話和指示精神心得體會篇一

近年來，人才市場日益競爭激烈，越來越多的人才開始重視如何在職場上表現(xiàn)自己的能力和價值。而人才講話則是在職場中最基本的表達方式之一，它不僅能夠為自己贏得機會，還能夠影響他人的觀點以及自己的評價。在這里，我想談一談我對于人才講話這個話題的心得體會。

第二段：認真聽取溝通對象的意見。

在人才講話中，最重要的是認真地聽取溝通對象的意見。無論是在工作還是生活中，都會遇到很多與自己對立的聲音，如果不能善于聽取不同的聲音，就會容易陷入自己的思維之中，無法了解更多不同的觀點。因此，當我們在與他人溝通時，要認真傾聽對方的言語，尊重他人的觀點，并充分考慮他人的建議，以更好地與他人合作。

第三段：注重表達方式的準確性和得體性。

在人才講話中，表達方式的準確性和得體性也是非常重要的。表達方式失當會導(dǎo)致對方對自己產(chǎn)生誤解，甚至會引起矛盾和爭執(zhí)。因此，在人才講話中，我們要注重自己的話語語氣和表達方式，采用得體的表達方法和措辭，尊重他人的感受和意見，避免用過于情緒化的言辭。

第四段：不斷提升自己的個人能力和知識技能。

在職場中，人才講話的價值是與自身能力和知識技能密不可分的。只有在擁有深入的理解和積累的基礎(chǔ)上，才能夠在人才講話中表達出自己的見解和觀點。因此，要在平時的工作中不斷拓展自己的專業(yè)知識技能，增加自己的視野和見識，提高自己的語言表達能力和溝通能力。

第五段：總結(jié)。

總之，人才講話的好壞不僅僅關(guān)系到一個人的職場表現(xiàn)，也是一個人綜合素質(zhì)和能力的體現(xiàn)。通過認真傾聽溝通對象的意見、注重表達方式的準確性和得體性、不斷提升自己的個人能力和知識技能，我們可以更好地發(fā)揮自己的能力和價值，在工作和生活中獲得更好的表現(xiàn)和成就。

人才講話和指示精神心得體會篇二

楊勤榮是江蘇省省長，也是江蘇省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。他在2019年全省“引才進宿，創(chuàng)業(yè)在蘇”新年座談會上發(fā)表了一篇題為《發(fā)揮領(lǐng)軍人才作用，共建促進和諧發(fā)展新格局》的講話。通過聽取他的講話，我深刻認識到了培養(yǎng)、引進和管理人才對于促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要性。以下是我對于楊勤榮人才講話的心得體會。

第一段：人才是創(chuàng)新的源泉。

楊勤榮在講話中提到：人才是創(chuàng)新的源泉。這是我對這場座談會最深刻的體會。在現(xiàn)代社會中，科技發(fā)展日新月異，每個行業(yè)都需要不斷更新自己的技術(shù)和思維方式。這樣不斷創(chuàng)新的過程離不開人才的支持。正因為有了人才，企業(yè)才能不斷推陳出新，不斷開拓新的市場。

我覺得，人才是企業(yè)的核心競爭力。正如楊勤榮所說：“無論經(jīng)濟發(fā)展到什么階段，企業(yè)始終需要那些具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新能力的人才。”只有擁有這樣的人才才能不斷推動企業(yè)的發(fā)展。因此，我們應(yīng)該在實踐中重視人才創(chuàng)新力的培養(yǎng)，鼓勵各行各業(yè)人才變得更具有創(chuàng)造性和領(lǐng)導(dǎo)力。

第二段：留住人才，優(yōu)化人才環(huán)境。

為了給人才更好的生存和發(fā)展環(huán)境，楊勤榮要求安排政策、資源等方面的重點支持優(yōu)惠。政府應(yīng)該通過留住人才、優(yōu)化人才環(huán)境來建設(shè)創(chuàng)新人才高地。阿里巴巴上?？偛亢腿A為南京研究所是一個很好的例子。這兩個企業(yè)在兩個城市打造出良好的營商環(huán)境和創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，使得人才流向和創(chuàng)新業(yè)績成為一個正循環(huán)。

因此，政府應(yīng)該站在人才視角來思考怎么樣為人才提供更好的發(fā)展環(huán)境。政策方面可以加強人才引進、人才可持續(xù)發(fā)展、社保等多維度的配套政策制定。對碩博研究生就業(yè)，激勵科研機構(gòu)發(fā)展、荔波市行動計劃創(chuàng)新發(fā)展等，都需要政府為制定優(yōu)惠政策和措施。而企業(yè)、社區(qū)、教育、社會機構(gòu)等也應(yīng)該向人才敞開大門，打造友好的社區(qū)環(huán)境，讓人才真正愛上工作環(huán)境。

第三段：鼓勵多樣化創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。

楊勤榮主張“多方式線上線下、多領(lǐng)域多層次引才創(chuàng)業(yè)”。在我看來，這是為了促進人才利用率、地域和人才多樣化、更好地滿足企業(yè)需求等方面制定的全面發(fā)展策略。

目前，在各個領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)潛力都十分強勁。政府和企業(yè)可以通過引導(dǎo)單身貴族創(chuàng)業(yè)等垂直型創(chuàng)業(yè)，在高科技、新材料等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)等橫向型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更多發(fā)展機會。同時，創(chuàng)業(yè)者還需要專業(yè)領(lǐng)域知識和培訓課程定制化，同時培養(yǎng)行業(yè)間的交流和合作意識。這些都需要政府、企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者共同合作來實現(xiàn)。

第四段：共建和諧社會，構(gòu)建人才與企業(yè)互動的機制。

企業(yè)需要人才，而人才也需要與企業(yè)合作。這種企業(yè)和人才互動、相互支持的方式是楊勤榮講話中強調(diào)的。這種互動，不僅僅能給企業(yè)帶來更多的成果，還可以帶動社會的發(fā)展和建設(shè)。

如何構(gòu)建人才與企業(yè)互動的機制？對于企業(yè)方面，需要改進招聘機制、完善工資體系，給予人才公平的競爭機會；對于人才方面，需要具備一定的適應(yīng)性和開拓新領(lǐng)域的能力；對于社會方面，需要促進人才向優(yōu)質(zhì)資源的集聚和普及，營造公正、開放、公平的競爭環(huán)境。三方面共同發(fā)揮，才能夠構(gòu)建出讓人才和企業(yè)更有效地協(xié)作的機制。

第五段：結(jié)合自身實踐認真思考。

楊勤榮講話中充滿智慧，值得我們借鑒。我們同樣要結(jié)合自身實際，深入思考。我覺得，在以后的工作、生活中，我還需要更好地發(fā)揮創(chuàng)造力，努力提高專業(yè)水平和素質(zhì)，更好地服務(wù)社會底層群體。共建和諧社會、促進社會發(fā)展，我也會在自己的實踐中追求。

總的來說，楊勤榮人才講話，告訴我們重要的道理。培養(yǎng)、引進和管理人才對于促進社會經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。政府、企業(yè)和社會都應(yīng)該積極參與其中，做好自己的部分，共創(chuàng)雙贏的局面，為社會和諧發(fā)展做出自己的貢獻。

人才講話和指示精神心得體會篇三

企業(yè)人才講話心得體會是指在企業(yè)人才交流和分享中，發(fā)言人分享和總結(jié)自己的心得體會。講話內(nèi)容除了涉及到工作以外，還會分享個人成長、學習經(jīng)驗以及成功秘訣等方面，這對于在職場中斗志昂揚的人來說，一定是一次有益的收獲。我有幸參與了企業(yè)人才講話活動，從這次體驗中我獲益匪淺。

【第二段】。

在活動中，講話人的內(nèi)容非常豐富多彩，不僅是分享了工作中的經(jīng)驗，還有關(guān)于個人修養(yǎng)、生活經(jīng)驗等方面內(nèi)容。這讓我贊嘆，有些講話人分享的內(nèi)容出乎我的意料之外，沒有想到在工作中還能獲取到這么多不同的體驗和經(jīng)驗。更值得一提的是，聽眾們的提問和反饋，也是極具吸引力和啟發(fā)性的。

【第三段】。

這次參加企業(yè)人才講話活動中，我最為欣賞的就是其中有一位講話者的演講風格。他的演講風格十分樸實真誠，沒有花哨的說辭，也沒有過多的修飾，而是用心地分享自己的個人成長和成為優(yōu)秀員工的經(jīng)歷。他的故事讓我感到十分鼓舞，也讓我意識到，想要成為一名出色的員工，實際上并不是那么困難的事情。

【第四段】。

通過對多位講話者的傾聽，我“竊取”了很多寶貴的經(jīng)驗，有些可以說是一輩子的財富。除了在職場上的求知欲之外，我們也應(yīng)該注重個人修養(yǎng)和生活方面的積累。這個心得也在講話活動中得到了很好的證實。我?guī)еS富多彩的心情離開了講話活動，感覺自己變得更加自信且充實。

【第五段】。

通過參加企業(yè)人才講話的活動，我深刻意識到職場人才能不能成功，個人素質(zhì)和修養(yǎng)是至關(guān)重要的。只有在不斷學習自我提升的過程中，才能更好地發(fā)揮自己的能力，努力成為一名人才圈中的佼佼者。因此，我會一直堅持勤奮學習，不斷提升自己的各個方面能力，獲得更多機會展示自己。

人才講話和指示精神心得體會篇四

人才講話是一個具有高度挑戰(zhàn)性的場合，因為這里集中了各個領(lǐng)域的專家和優(yōu)秀人才。即使是一個有經(jīng)驗的演講者，也可能會在這里感到自己格局不夠高，措辭不夠妙，思路不夠清晰。在我走過不少這樣的場合之后，我逐漸明白了如何提升自己的演講能力，進一步鞏固自己作為專業(yè)人士的地位。

第二段：認識聽眾。

在會場之前，我經(jīng)常會對聽眾有一個大致的了解。我們應(yīng)該知道來自哪個領(lǐng)域，有哪些焦點問題，他們通常關(guān)注哪些東西，這樣我們可以更好地為聽眾量身定制自己的演講內(nèi)容，使得自己的語言更加貼切、思路更加清晰。這樣才能獲得聽眾的認可，感受到演講的價值和意義。

第三段：把握節(jié)奏。

人才講話有時會讓人感覺非常緊張，這時我們就不能在演講過程中喪失節(jié)奏和控制。對于聽眾來說，平穩(wěn)地聽到演講者每一個單詞的發(fā)音和句子的推進，非常重要。我們應(yīng)該盡力避免出現(xiàn)粗心、沉悶的節(jié)奏，這會讓聽眾產(chǎn)生喪失耐心的想法。反之，如果演講者可以調(diào)整好節(jié)奏，讓聽眾聽到內(nèi)容和聲音的流暢，那么演講的效果將會取得非常好的成績。

第四段：感官化表達。

我們現(xiàn)在生活在一個視覺化時代，所以在演講中加入一些圖象性元素，可以起到更好的打破平靜的效果。這種感官化的表達能夠讓聽眾更深入地理解我們的話語，更好地接受我們的觀點。從幻燈片到視頻，從圖片到PPT，我們可以把演講更好地搭配到形象化地呈現(xiàn)上，這樣會讓觀眾產(chǎn)生非常強烈的視覺體驗，提高他們的興趣和掌握度。

第五段：總結(jié)。

作為一個成功的演講者，無論何時，我們都應(yīng)該謹慎思考議題和聽眾的需求，控制好節(jié)奏與時間，保證話語的清晰表達，并且不斷督促自己進步。眼光想遠處，平臺開放式交流，明確價值重點，是我們在未來的演講過程中需要著力發(fā)展的方向。在提高自己當好自己時，不斷學習拓展，是我們?nèi)〉醚葜v成功的根本。

人才講話和指示精神心得體會篇五

心得體會。

——wemustnotonlysumupthesuccessfulexperience,butalsodrawlessonsfromfailure。

精編實用文體學習心得體會頁1學習習近平總書記考察黑龍江重要指示精神講話心得體會9月25日，習近平總書記親臨黑龍江大地考察喜訊傳遍龍江大地，總書記在視察中說“中國人的飯碗一定要端在自己手中，碗里面一定要裝滿中國糧食”，總書記這句話，讓我備受鼓舞，講到了中國糧食、中國飯碗，戰(zhàn)略基地、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，綠色發(fā)展、科技翅膀，滄桑巨變、令人感慨，總書記的講話，對龍江的改革發(fā)展作出了重要指示，為龍江進一步發(fā)展指明了方向，明確了路徑，教會了辦法，讓全省上下群情振奮、干勁十足、信心倍增。鞭辟入里的闡述，語重心長的話語，充分體現(xiàn)了習近平總書記對東北振興工作未來發(fā)展建設(shè)給予的首肯，鼓舞著全體龍江人不忘初心、砥礪前進。作為一名街道干部深感責任重大，使命光榮。作為龍江人，心中的自豪感也油然而生。

總書記視察首站選在了墾區(qū)建三江管理局，隨后主持召開深入推進東北振興座談會并發(fā)表重要講話，在講話中他強調(diào)：“黑龍江為保障國家糧食安全、支援國家建設(shè)、維護邊疆穩(wěn)定作出了重大貢獻。要貫徹新發(fā)展理念，加快建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的大基地、大企業(yè)、大產(chǎn)業(yè)，深化體制改革，全面增強內(nèi)生動力、發(fā)展活力、整體實力，更好發(fā)揮龍江在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中的骨干作用。習近平總書記關(guān)心龍江的事業(yè)，為推進龍江改革提供了行動指南，具有高瞻遠矚的全球眼光、深入透徹的戰(zhàn)略遠見、親民愛民的領(lǐng)袖風范。

作為一名街道黨工委書記，要把學習宣傳貫徹習近平總書記的重要講話精神說明：本文件是為了更好的在工作、學習或活動中吸取經(jīng)驗教訓，從而進行的一次全方位的自檢自查分析報告，彌補其中不足之處，并發(fā)揮其長處，文檔為電子版，可下載打印。（望能前人栽樹后人乘涼）。

精編實用文體學習心得體會頁2作為當前和今后一段時期重要的政治任務(wù)來完成，把思想統(tǒng)一到總書記的要求上來。

一是迅速掀起學習熱潮。作為社區(qū)基層黨組織，要樹牢“四個意識”，依托“三會一課”、“黨員主題日”做到干部帶頭學、支部座談學、黨員領(lǐng)著學，讓總書記重要指示精神進社區(qū)、進基層，形成縱向深入、橫向到邊的立體式學習格局。

二是繼續(xù)加強基層黨組織建設(shè)。以黨建帶動促進社區(qū)服務(wù)水平，繼續(xù)增強黨員志愿服務(wù)意識，全面激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，以“四零”承諾為服務(wù)標尺，在為民服務(wù)中作出新貢獻。

三是履行好職責使命。作為大有街道辦事處的主要領(lǐng)導(dǎo)，要充分理解總書記講話的弦外之音、題外之意，在街道工作中保持定力、凝魂聚氣，做到政治堅定、經(jīng)得起考驗，履行好職責使命，堅持正確輿論導(dǎo)向。輿論導(dǎo)向正確，就能凝聚人心、匯聚力量。

四是加強學習，提升業(yè)務(wù)水平。我們要做的就是唯有不斷加強理論學習，完善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平，勇于改進創(chuàng)新，加快融合發(fā)展，不斷自我提高、自我完善。

人才講話和指示精神心得體會篇六

楊勤榮是經(jīng)濟學家、人才行政專家和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者，他的一篇“思考未來，講好人才故事”的講話引起了我的關(guān)注。在這篇講話中，楊勤榮闡明了他對人才問題的看法，讓我受益匪淺。以下是我對他的講話進行的一些思考和總結(jié)。

第一段：人才是國家發(fā)展的重要支撐。

楊勤榮從歷史與現(xiàn)實兩個角度闡述了人才對于國家發(fā)展的重要意義，指出了現(xiàn)階段國家在人才發(fā)展方面面臨的挑戰(zhàn)，并提出了未來發(fā)展人才的策略和意見。我想說，人才是國家發(fā)展的重要支撐，沒有人才的支持，國家的發(fā)展是無法實現(xiàn)的?，F(xiàn)今的社會存在著對人才的需求，而這種需求需要政府的順應(yīng)和支持。政府應(yīng)該注重教育的基本建設(shè)，制定完善的教育政策，以保障國家的持續(xù)發(fā)展。

第二段：建設(shè)人才培養(yǎng)的新理念。

楊勤榮提出了“引導(dǎo)型人才培養(yǎng)”這一新理念。他認為：人才培養(yǎng)應(yīng)該更加注重個性的發(fā)展和發(fā)掘。在這樣的理念下，人才培養(yǎng)的過程應(yīng)該是個性化的，即不僅僅是傳授學科知識，而是要提供各種領(lǐng)域的機會和平臺，讓每一個學生都能找到適合自己的，成就自己的發(fā)展方向。針對楊勤榮提出的這一新理念，我認為，人才不是只有知識技能，它源于一個人的內(nèi)心，包括人對事業(yè)的追求，對社會的貢獻等等。政府應(yīng)該注重提供必要的資金支持和合理的政策，以創(chuàng)造更好的教育和發(fā)展環(huán)境。

第三段：多元化的人才培養(yǎng)方式。

楊勤榮強調(diào)多元化的人才培養(yǎng)方式。他認為，人的發(fā)展呈現(xiàn)出不同方向性的特點，因此人才的培養(yǎng)方式也應(yīng)該是多種形式的，包括學校、企業(yè)和社會等不同方面。我認為，多元化的人才培養(yǎng)方式的推行，不僅要求學校應(yīng)該更加關(guān)注學生的興趣愛好和發(fā)展?jié)摿?，同時企業(yè)和社會也需要承擔更多的社會責任，為培養(yǎng)人才提供更好的平臺和機會，并營造積極發(fā)展的環(huán)境。

第四段：培養(yǎng)非傳統(tǒng)領(lǐng)域的人才。

楊勤榮認為，越來越多的人才不再對傳統(tǒng)領(lǐng)域的職業(yè)感興趣，而是更加傾向于非傳統(tǒng)領(lǐng)域的研究及創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)該將人才培養(yǎng)的重點放在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，鼓勵年輕人積極創(chuàng)業(yè)，在多樣化的產(chǎn)業(yè)中發(fā)展出自己的競爭優(yōu)勢。我認為，政府應(yīng)該加強對非傳統(tǒng)領(lǐng)域的關(guān)注和支持，推動這些領(lǐng)域的發(fā)展，為人才的推出和創(chuàng)業(yè)提供更好的扶持。

第五段：創(chuàng)新發(fā)展是未來人才發(fā)展的必要方向。

楊勤榮強調(diào)創(chuàng)新發(fā)展是未來人才發(fā)展的必要方向，人才的培養(yǎng)應(yīng)該圍繞創(chuàng)新來進行。我認為，人才的培養(yǎng)應(yīng)該注重個性發(fā)展和創(chuàng)新，讓學生有機會接觸到前沿的科技，加強創(chuàng)新思維的訓練，打開想象力的大門，讓他們知道如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。政府應(yīng)該鼓勵創(chuàng)業(yè)者從高科技方面入手，推動新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并督促大學和研究機構(gòu)加強科技創(chuàng)新，做出實際成果，創(chuàng)造更多機會為眾多創(chuàng)業(yè)者提供支持。

結(jié)論：綜上所述，人才的發(fā)展是國家發(fā)展的基礎(chǔ)。政府應(yīng)該注重樂于投資教育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力營造一個優(yōu)秀人才的發(fā)展環(huán)境。同時，人才的培養(yǎng)更需要全社會的關(guān)注和支持，多元化的人才培養(yǎng)方式、創(chuàng)造性的人才培養(yǎng)和非傳統(tǒng)領(lǐng)域的培養(yǎng)也是我們共同關(guān)注的方向。只有通過不斷地努力和創(chuàng)新，才能為人才創(chuàng)造更多的機會和環(huán)境！

人才講話和指示精神心得體會篇七

“企業(yè)人才講話”是一場接地氣的交流，為廣大企業(yè)人才搭建了一個與行業(yè)大咖面對面交流的平臺。我有幸參加了這次活動，與來自不同領(lǐng)域的企業(yè)精英進行了深度交流。在這次講話中，我收獲頗豐。接下來，我將分享我的心得體會。

第二段：挖掘員工潛力。

在企業(yè)人才講話中，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)分享了自己挖掘員工潛力的經(jīng)驗。他們提出了一些獲得成功的案例和經(jīng)驗。對于這些領(lǐng)導(dǎo)們而言，激勵員工更好的發(fā)揮是非常重要的。以此來帶動企業(yè)的發(fā)展和進步。這讓我深刻認識到，一個成功的企業(yè)需要發(fā)揮每一個員工的潛力，充分利用員工的聰明才智，讓企業(yè)成為一個更加高效、創(chuàng)新的團隊。

第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

在企業(yè)人才講話中，不乏職場精英的分享，他們分享了自己如何成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)、如何培訓團隊成員和如何推動和諧發(fā)展。這些精英的分享給我最大的啟發(fā)是：一個企業(yè)想要健康穩(wěn)健的往前邁進，需要一個好的領(lǐng)導(dǎo)團隊。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備極其豐富的管理經(jīng)驗，有能力去授權(quán)，讓團隊成員進一步成長和發(fā)揮創(chuàng)造力。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展最終建立在每一個團隊成員都能成長和進步的基礎(chǔ)上。

第四段：把握前沿動態(tài)。

在企業(yè)人才講話中，不少大佬分享了目前企業(yè)走向和模式的前沿動態(tài)。他們分享了成熟企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展道路上遭遇的困惑和風險，也分享了如何方法性去創(chuàng)新。這些分享給我最大的啟示是，要緊聞行業(yè)前沿資訊，分析自己的市場競爭動態(tài)，更好地把握時機，推進企業(yè)的發(fā)展。

第五段：重視溝通交流。

在企業(yè)人才講話中，無數(shù)企業(yè)翹楚分享了他們與客戶、團隊以及供應(yīng)商溝通的技巧。通過這些分享我認識到，溝通交流的技巧是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該掌握的核心能力。它對于推進企業(yè)戰(zhàn)略的變革和發(fā)展具有重要意義。合理的溝通和交流也是企業(yè)團隊成員之間互動、維系關(guān)系、協(xié)同工作的重要保障。

結(jié)尾：

總之，在企業(yè)人才講話中我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和啟示。這次交流讓我更加深刻地認識到，一個成功的企業(yè)需要一個好的領(lǐng)導(dǎo)團隊，一個高效精干的員工隊伍，還需要關(guān)注市場發(fā)展和創(chuàng)新，以及把溝通和協(xié)作貫穿日常工作生活。我會把這些經(jīng)驗和啟示轉(zhuǎn)化為實際行動，助推我的職業(yè)成長和企業(yè)發(fā)展。

人才講話和指示精神心得體會篇八

近日，我參加了一次由楊勤榮先生主持的人才講話活動，會上，他分享了自己多年來在人才培養(yǎng)方面的心得和體會，深深地感受到了他對人才的關(guān)注和重視。在此，我想談?wù)勛约旱闹饕惺芎腕w會。

第一段：講話對人才的觀念影響。

楊勤榮先生在講話中強調(diào)了對人才的重視，他認為人才是推動社會前進的重要力量，是國家發(fā)展的基石。這種觀點深深地影響了我，讓我感受到了對人才的珍視和尊重，也讓我認識到人才在現(xiàn)代社會的重要性?，F(xiàn)在的社會競爭越來越激烈，如何合理發(fā)掘和利用人才的潛力，是我們每個人必須思考的問題。

第二段：培養(yǎng)人才需要重視基礎(chǔ)教育。

楊先生還強調(diào)了對基礎(chǔ)教育的重視，認為好的基礎(chǔ)教育是培養(yǎng)人才的重要前提。他提倡讓孩子有廣泛的興趣和知識，既要注重專業(yè)技能的提升，也要多關(guān)注社交能力和人際交往的能力。這些觀點讓我感受到教育的多樣性和復(fù)雜性，加深了我對于人才培養(yǎng)的思考。

第三段：良好的公司文化是吸引人才的重要因素。

在講話中，楊先生還提到了公司文化的重要性。他認為公司應(yīng)該有良好的文化氛圍，讓員工在工作中不僅獲得成就感，還要感受到公司的溫暖和關(guān)懷。這些因素是吸引和留住人才的重要因素。我深深地認同這個觀點，覺得在公司文化建設(shè)上，我們應(yīng)該從員工的關(guān)注和需求出發(fā)，讓公司成為員工最愿意留下來的地方。

第四段：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。

楊勤榮先生在講話中還提到了創(chuàng)新的重要性，他認為只有不斷創(chuàng)新才能保持企業(yè)的競爭力。他說，創(chuàng)新不僅是科技創(chuàng)新，還包括管理創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。只有不斷地進行創(chuàng)新，企業(yè)才能走得更遠。這讓我認識到企業(yè)在發(fā)展過程中，必須不斷地進行創(chuàng)新，并有所取舍。

第五段：人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

楊勤榮先生的講話，讓我深深地認識到了人才的重要性。在現(xiàn)在這個快速發(fā)展的社會中，人才已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的主要動力，企業(yè)也必須以人才為中心進行管理和發(fā)展。我們在工作中，也應(yīng)該不斷地深化對人才和領(lǐng)導(dǎo)的認識，將這些體會和經(jīng)驗融入到我們的實際工作中，更好地發(fā)揮自己的作用。

總之，聽了楊勤榮先生的講話，我深深地感受到了對人才的重視和關(guān)愛，也讓我對企業(yè)發(fā)展的心路歷程有了更深刻的理解。在今天這個快速發(fā)展的社會中，人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵，我們每個人都應(yīng)該在自己的領(lǐng)域中，充分發(fā)揮自己的才能，努力為社會發(fā)展做出更大的貢獻。

人才講話和指示精神心得體會篇九

4月20日至23日，習近平總書記在陜西考察時強調(diào)，各級黨委(黨組)要切實落實全面從嚴治黨主體責任，把全面從嚴治黨的要求落實到黨的建設(shè)全過程。

作為一名多年從事紀檢監(jiān)察工作的老紀檢人來說，要嚴格落實習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨重要講話精神，就要從以下幾個方面抓起：

一是培育干部要有實干的情懷。打贏全面從嚴這場硬仗，拼的是精神，靠的是實干。經(jīng)過黨的十八以來近8年時間的艱苦努力和不斷探索，當前，干部的作風確實有了質(zhì)的提升，吃喝風少多了，耍大牌的少多了，不作為慢作為的少多了，吃拿卡要的少多了。但是少多了，并不等于沒了，絕跡了。不可否認，有部分干部不亂作為并不等于他確實從思想深處徹底明白了、清醒了，有些干部只不過是“裝出來的勤政廉潔”。這點大家一定要清醒明白。擺在我們紀檢人面前的困難還有很多，如同脫貧攻堅，到了最吃勁的階段，工作中艱和難常有、苦和累常伴，更離不開實打?qū)嵉馗伞Ｒ_踏實地，保持不怕苦不怕累的精神，在全面從嚴治黨的戰(zhàn)場上苦干實干，用自己的辛苦指數(shù)換來海晏河清、朗朗乾坤，換來百姓的幸福指數(shù)。要培育干部心系群眾，涵養(yǎng)不求名不為利的境界，多做打基礎(chǔ)利長遠、惠民生得民心的事。

二是培育干部要有務(wù)實的態(tài)度。要實現(xiàn)黨風正，就必須要堅持從思想上筑防線，以實干來兌現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不能走形式主義，否則既不能保證全面從嚴治黨質(zhì)量，也無法向群眾交代，無法向黨中央交代，無法向歷史交代。我們黨從建立至今，常態(tài)化開展黨性教育，一直把勤政廉潔的主基調(diào)作為干部教育的主要方面，但是還是有相當多的干部，有些還是省部級國家級高級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭違紀違法。這告誡我們，全面從嚴治黨永遠在路上!一刻也不能掉以輕心，不能太相信我們干部的自律意識。全面從嚴治黨，要務(wù)實戒虛，堅持實事求是。就當前來說，就要針對整治形式主義官僚主義中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，因地制宜拿出硬辦法、實措施，通過多種形式、喜聞樂見的教育方式，把自尊自律意識根植到每一位干部思想深處，做到“不想為”。在此基礎(chǔ)上，要大膽鼓勵支持想干事、能干事、會干事的干部，給他們廣闊舞臺，讓他們盡情施展才華，而不能由于全面從嚴治黨而這也不能、那也不行，用死搬硬套、僵尸機械化執(zhí)紀執(zhí)法來人為的設(shè)置干事創(chuàng)業(yè)的障礙。干部，不僅要清廉，更要勤政。

三是培育干部要有韌勁的執(zhí)著。當前，一些干部慵懶散漫，我們不能一味的指責干部本人，首先組織要反省，是不是在干部選拔任用中還存在任人唯親、賣官鬻爵行為?由此而嚴重挫傷了一些想干事同志的工作積極性和主動性?據(jù)我們調(diào)研和日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)，有同志去年前年以前，就是拼命三郎，干事非常積極，然而最近消極得很。我們也找本人了解過，談過心，果不其然，有同志年年全市、全省、全國先進優(yōu)秀，但是就是沒有本單位的優(yōu)秀先進。人家戲說，我能感動得了市委、省委和中央，但是就是感動不了我們單位。我們要認真反思。有同志訴苦：領(lǐng)導(dǎo)是一有工作就想起他來了，無一例外，但是遇到評先評優(yōu)壓根想不起他來，更不要說職務(wù)晉升了。有人一人干著三五人的活，成績相當優(yōu)異，但是到了晉升時候，就是嚴格的論資排輩。這一切告誡我們紀檢人，當下來說，反腐敗，要把選人用人上的腐敗作為重中之重!試想，人都用不對，還談什么干事創(chuàng)業(yè)?還談什么發(fā)揚優(yōu)良作風?還談什么全面從嚴治黨?現(xiàn)在的全面從嚴治黨到了“行百里者半九十”，越是靠近目標，越是需要嚴肅認真對待，越是需要責任不松、力度不減。紀檢監(jiān)察干部要弘揚“滴水穿石”精神，在問題上“死磕到底”。“硬骨頭”總是“難啃”的，特別是選人用人上的腐敗，但并不是說就不能“啃掉”。相反，只有拿出“日拱一卒”的韌勁，堅定“滴水穿石”的執(zhí)著，以“死磕到底”的決心，一點一點地把問題“磨少”，才能夠讓這些看似難以解決的問題最終不再成為問題。

人才講話和指示精神心得體會篇十

2020年4月20日至23日，習近平總書記先后來到陜西省商洛、安康、西安等地考察調(diào)研，期間，習近平總書記做了重要講話和重要指示，這些講話和指示飽含著習近平總書記對陜西人民的深厚感情和親切關(guān)懷，凝結(jié)對陜西工作的殷切希望，為做好新時代陜西工作繪制了一以貫之的新藍圖、明確了一脈相承的新指南、注入了一抓到底的新動力，是我們做好本職工作的有力思想武器和根本方法遵循。因此，我們要充分認識習近平總書記來陜考察的重大意義，認真學習領(lǐng)會好、堅決貫徹落實好習近平總書記來陜考察重要講話和重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，銳意進取、扎實工作，努力推動各項工作不斷取得新進展。

作為一名高校教師，我被“西遷精神”所感動。22日下午，習近平總書記來到西安交通大學，走進交大西遷博物館，參觀交大西遷的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌成就展，親切會見了14位西遷老教授?？倳浿赋觯骸拔鬟w精神”的核心是愛國主義，精髓是聽黨指揮跟黨走，與黨和國家、與民族和人民同呼吸、共命運，具有深刻現(xiàn)實意義和歷史意義?？倳浀闹v話，情感真摯、思想深刻。這既是對老一輩知識分子為了中華民族和西部發(fā)展所做貢獻的充分肯定，也是對新時代廣大青年知識分子的具體要求。作為高校教師，我們也將不斷引領(lǐng)青年學子們做愛國奉獻的排頭兵，到祖國最需要的地方去，在新征程上創(chuàng)造屬于我們這代人的歷史功績。

習近平總書記很關(guān)心企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和正常生活秩序的恢復(fù)，他分別來到陜西汽車控股集團有限公司、大唐不夜城步行街，疫情發(fā)生以來，昔日熙熙攘攘的步行街一度空蕩無人，現(xiàn)在又開始熱鬧起來。習近平走進步行街，了解步行街恢復(fù)經(jīng)營狀況。我們相信在習主席的關(guān)懷和帶領(lǐng)下，在科學防控疫情的前提下，各類商場、市場定能有序復(fù)商復(fù)市，正常生活秩序定能恢復(fù)。

秦嶺山脈是我國重要的生態(tài)安全屏障。黨的十八大以來，習近平總書記多次就查處秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題、加強秦嶺生態(tài)保護作出重要指示批示。20日下午，習近平抵達商洛市柞水縣，首先來到位于秦嶺山脈東段的牛背梁國家級自然保護區(qū)，步行進入羚牛谷察看自然生態(tài)，稱贊這里是“養(yǎng)在深閨人未識的天然氧吧”。習近平強調(diào)，秦嶺和合南北、澤被天下，是我國的中央水塔，是中華民族的祖脈和中華文化的重要象征。保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，對確保中華民族長盛不衰、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有十分重大而深遠的意義。因此，我們陜西人民要推動生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)，持之以恒地有效地保護好秦嶺，打好藍天、碧水、凈土、青山保衛(wèi)戰(zhàn)，加快形成綠色生產(chǎn)生活方式，讓三秦大地山更綠、水更清、天更藍。

習近平總書記還來到柞水縣小嶺鎮(zhèn)金米村考察脫貧攻堅情況。金米村位于秦嶺深處，曾經(jīng)是極度貧困村，近年來通過發(fā)展木耳、中藥材、旅游等產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了整村脫貧。習近平步行察看村容村貌，走進村培訓中心、智能聯(lián)棟木耳大棚，了解木耳品種和種植流程，詢問木耳價格、銷路和村民收入等，夸獎他們把小木耳辦成了大產(chǎn)業(yè)。習近平指出，要延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高抗風險能力，建立更加穩(wěn)定的利益聯(lián)結(jié)機制，確保貧困群眾持續(xù)穩(wěn)定增收。脫貧摘帽不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。接下來要做好鄉(xiāng)村振興這篇大文章，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織等全面振興。相信在習主席的帶領(lǐng)下，貧困群眾定能逐步脫貧致富。

習主席還走進老縣鎮(zhèn)中心小學，小學四至六年級學生已于4月20日開學。習近平走進教室，詢問孩子們學習和生活情況。他強調(diào)，要推進城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)教育資源差距，促進教育公平，切斷貧困代際傳遞。習近平接著來到學校食堂，了解學生伙食和復(fù)學后疫情防控情況，叮囑他們加強學校重點場所消毒，為復(fù)學復(fù)課提供安全的環(huán)境。習主席的關(guān)懷，讓我們廣大教育工作者備受感動。

習近平對于陜西省的發(fā)展也非常關(guān)心，要求陜西省打造內(nèi)陸改革開放高地，形成面向中亞南亞西亞國家的通道、商貿(mào)物流樞紐、重要產(chǎn)業(yè)和人文交流基地，構(gòu)筑內(nèi)陸地區(qū)效率高、成本低、服務(wù)優(yōu)的國際貿(mào)易通道。總書記的指示給我們?nèi)厝嗣褚跃薮蠊奈?，我們都無比喜悅、倍感振奮，期待在習主席的帶領(lǐng)和指引下，家鄉(xiāng)越來越好。

習近平總書記5年后再次來陜考察，飽含對陜西人民的深情厚愛，體現(xiàn)了黨中央對陜西工作的重視與支持，也為新時期陜西追趕超越明確了方向、提供了遵循。我們青年教師要深刻認識習近平總書記來陜考察的重要意義，用重要講話重要指示精神武裝頭腦，確保學深悟透，用實際行動奮力開創(chuàng)新局面。要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，樹立鴻鵠之志、汲取信仰之力、胸懷綠色之夢、勇?lián)鐣?，以勇立潮頭的志向和氣魄，在奮斗中追逐青春理想，砥礪“越是艱險越向前”的昂揚斗志，為奮力譜寫陜西新時代追趕超越新篇章貢獻青春力量。

人才講話和指示精神心得體會篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

……在***人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標、重點任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學習……重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨***關(guān)于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實際，從三個方面談?wù)剬W習體會。

一、把握“三個關(guān)鍵”，堅持人才工作的正確方向

……從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工

第一個“關(guān)鍵”：“八個堅持”?！浴鞍藗€堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，是關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。

第二個“關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略目標”。會上，提出了一個重要戰(zhàn)略目標——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊”；到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是站在實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強國戰(zhàn)略作出的部署。目標已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻。

第三個“關(guān)鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家；要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強調(diào)要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。

二、認清“三個短板”，增強做好人才工作的緊迫感

學習的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到***人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認真貫徹落實會議精神，對標對表，查找工作短板，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。強調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認清現(xiàn)實，對癥下藥，大力實施人才引進培養(yǎng)工程，推進本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當一部分人員學歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學學歷都是通過函授或自考獲得的第二學歷，與實際能力知識相差甚遠。而近年通過公招進入本部門的干部職工學歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學業(yè)專長，造成學歷與能力不對等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。

二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對本職業(yè)務(wù)學習比較認真，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)學習不求甚解，綜合學、深入學、拓展學不夠。知識結(jié)構(gòu)單一，對一些突發(fā)或綜合性強的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務(wù)、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗、好作法不能很好的歸納總結(jié)。

三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計算機技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。

三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展

強調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機制改革。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責任，用不好授權(quán)、履責不到位的要問責。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

一是完善教育培訓機制。要結(jié)合實際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標。要創(chuàng)新教育培訓機制，結(jié)合崗位實際，開展崗位能手評比，加強崗位技能學習，采取“送出去”和“請進來”的培訓方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進相結(jié)合的路子，著力改善干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質(zhì)。多引進一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。

二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進一步完善交流機制，構(gòu)建交流平臺，促進干部合理流動，促進干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺，進一步完善城鄉(xiāng)交流機制、崗位互換機制、基層單位“一把手”輪換機制，使內(nèi)部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，使年富力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強領(lǐng)導(dǎo)干部的危機感和緊迫感，完善干部考核激勵機制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進心、工作肯干、能力強的人看到希望和前途。

人才講話和指示精神心得體會篇十二

一、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展邁出更大步伐。

首先要堅定信心，保持定力，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式;其次要深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，采取市場化、法制化手段，堅決淘汰過剩落后產(chǎn)能，為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能釋放騰出環(huán)境容量和生產(chǎn)要素，重點放在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級上，把實體經(jīng)濟特別是制造業(yè)做實做強做優(yōu)。再次，要充分發(fā)揮陜西科教大省和國家重要國防科技工業(yè)基地的優(yōu)勢，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展方面邁出更大步伐。抓住國家將黃河流域生態(tài)保護做為國家戰(zhàn)略，西安被確定為國家中心城市的重要機遇，認真籌劃，縝密實施，推動陜西快速高質(zhì)量發(fā)展。

我公司是采、選、冶、化、加、貿(mào)、研一體化的實體國有企業(yè)。要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。首先，要優(yōu)化生產(chǎn)、管理程序，提高工作效率。同時，要針對部分設(shè)施產(chǎn)能發(fā)揮不足的實際情況，逐一定目標，定時間節(jié)點，定措施，定責任人，使公司所有產(chǎn)能都得到有效釋放，為提高公司效益創(chuàng)造條件。其次，要充分利用公司科技力量雄實，擁有博士工作站，校企合作緊密等優(yōu)勢，加快產(chǎn)品創(chuàng)新和設(shè)備更新?lián)Q代，將貼近生產(chǎn)和展望市場相結(jié)合，形成拳頭產(chǎn)品，提高資源利用效率。再次，加快設(shè)備自動化，智能化建設(shè)工作力度，為安全生產(chǎn)、降低人工成本創(chuàng)造條件。

二、推動生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)。

要提高認識，秦嶺生態(tài)環(huán)境保護，黃河流域生態(tài)保護不僅關(guān)系陜西自身發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展，而且關(guān)系全國生態(tài)環(huán)境大局。牢固樹立綠水青山就是金山銀山的理念，發(fā)展清潔生產(chǎn)，推動綠色發(fā)展。我公司兩個重要礦山基地均地處秦嶺腹地，我們在綠色發(fā)展、提升生態(tài)環(huán)境質(zhì)量方面責任重大。我們要認真學習貫徹落實《秦嶺生態(tài)環(huán)境保護條例》，對條例內(nèi)容入腦入心，將其作為開展一切工作的高壓線，做到項目科研設(shè)計，實施均符合條例要求。要平衡好開發(fā)利用與環(huán)境保護的關(guān)系，加大生態(tài)恢復(fù)工作力度，做到邊開發(fā)利用，邊修復(fù)綠化，既美化工作生活環(huán)境，又描繪秦嶺美麗畫卷。要加大環(huán)境保護設(shè)施的投入力度，利用先進工藝，先進設(shè)施，優(yōu)良管理，使“三廢”得到有效治理，為秦嶺美景常駐、青山常在、綠水長流，自覺地擔負起我們的歷史責任。

三、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

從嚴治黨永遠在路上，隨著黨的制度建設(shè)越來越完善，檢查考核力度越來越大，相信我公司廣大黨員干部的戰(zhàn)斗力，先鋒模范帶頭作用會發(fā)揮的越來越好。同時，我公司也存在一些黨員干部能力不足，作風不實等問題。因此在加強黨的建設(shè)過程中，我們還要積極發(fā)揮“延安精神”、“西遷精神”，加強宣傳教育，滋養(yǎng)初心，淬煉靈魂，從中吸取信仰的力量，查找黨性的差距，核準我們前進的方向，在公司形成風清氣正、心齊氣順的主旋律。同時搞好警示教育，引導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，為公司綠色高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

人才講話和指示精神心得體會篇十三

習近平總書記在陜西考察時強調(diào)，秦嶺和合南北、澤被天下，是我國的中央水塔，是中華民族的祖脈和中華文化的重要象征。保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，對確保中華民族長盛不衰、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有十分重大而深遠的意義。習近平總書記對秦嶺保護曾作出多次批示指示，在疫情防控取得階段性勝利，重點推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時期，其考察陜西的第一站仍然是視察生態(tài)保護，可見習近平總書記對生態(tài)保護之重視程度，這一考察行動與習近平總書記生態(tài)文明思想一脈相承，一以貫之。

習近平生態(tài)文明思想就是要堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，牢固樹立綠水青山就是金山銀山的理念。此前在浙江考察時，總書記強調(diào)，“經(jīng)濟發(fā)展不能以破壞生態(tài)為代價，生態(tài)本身就是經(jīng)濟，保護生態(tài)就是發(fā)展生產(chǎn)力”。生態(tài)文明建設(shè)是國家發(fā)展戰(zhàn)略，綠色發(fā)展方式是發(fā)展路徑選擇，建設(shè)美麗中國是發(fā)展目標。黨的十八大已經(jīng)把生態(tài)文明建設(shè)納入中國特色社會主義五位一體總體布局，明確提出大力推進生態(tài)文明建設(shè)，努力建設(shè)美麗中國，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。習近平生態(tài)文明思想體現(xiàn)了生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰，人與自然要和諧共生的新生態(tài)自然觀;體現(xiàn)了綠水青山就是金山銀山，保護環(huán)境就是保護生產(chǎn)力的新經(jīng)濟發(fā)展觀;體現(xiàn)了環(huán)境就是民生，人民群眾對美好生活的向往就是我們奮斗的目標的新民生政績觀。

建設(shè)生態(tài)文明，關(guān)系人民福祉，關(guān)乎民族未來。習近平總書記強調(diào)，“陜西生態(tài)環(huán)境保護，不僅關(guān)系自身發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展，而且關(guān)系全國生態(tài)環(huán)境大局”。對于生活、工作在秦嶺腹地的一名政法戰(zhàn)線工作者，我們應(yīng)當如何學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話精神重要指示精神，如何落實習近平生態(tài)文明思想，我認為要做到以下幾點：

保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須樹立生態(tài)文明理念?？v觀人類文明發(fā)展史，生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰。工業(yè)化進程創(chuàng)造了前所未有的物質(zhì)財富，也產(chǎn)生了難以彌補的生態(tài)創(chuàng)傷。殺雞取卵、竭澤而漁的發(fā)展方式走到了盡頭，順應(yīng)自然、保護生態(tài)的綠色發(fā)展昭示著未來。只有牢固樹立生態(tài)文明理念，學懂弄通做實習近平生態(tài)文明思想，才能精準把握習近平總書記關(guān)于秦嶺生態(tài)保護系列重要講話精神，當好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士。

保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須打好脫貧攻堅戰(zhàn)。經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)保護是一對長期存在的矛盾，維持最基本的生存需要始終是人們考慮的首要問題，貧困問題解決好了才能談得上對更美好的生活環(huán)境的追求。秦巴山區(qū)屬于集中連片經(jīng)濟落后地區(qū)，解決地區(qū)落后問題是落實秦嶺生態(tài)保護責任的題中應(yīng)有之義。正如習近平總書記強調(diào)的，“要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實辦好民生實事。要瞄準突出問題精準施策，做好剩余貧困人口脫貧工作”。

保護好秦嶺生態(tài)環(huán)境，必須守好司法保護防線。秦嶺生態(tài)保護涉及到水土、環(huán)境、資源、森林、濕地、河流、野生動植物等方方面面，需要各部門各盡其責、部門聯(lián)動、齊抓共管。人們常說，司法是最后一道防線，所以我們更要認真履行法律所賦予的職責使命，嚴厲打擊破壞秦嶺生態(tài)環(huán)境的違法犯罪行為，做好生態(tài)環(huán)境資源領(lǐng)域公益訴訟工作，守好法律防線，當好守護秦嶺生態(tài)的衛(wèi)士，以實際行動落實習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神。

人才講話和指示精神心得體會篇十四

通過學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，全面系統(tǒng)領(lǐng)會了習近平總書記來陜考察重要講話重要指示的豐富內(nèi)涵以及給我們工作提出的新要求。

一、認真學習新精神。

習近平總書記來陜考察工作，調(diào)研秦嶺生態(tài)環(huán)境保護、脫貧攻堅、復(fù)產(chǎn)復(fù)工等情況，總書記三次親臨陜西考察，給我們做出了工作做出的一系列重要指示精神。這些指示既有肯定和鼓勵，更有囑托和期望；既明確當下必須完成的任務(wù)，又有長遠發(fā)展的目標；既壓實我們肩上的責任和擔子，又教給分析和解決問題的思路和方法。

一是深刻認識“新精神”為我們提供了思想武器?？倳浀闹匾v話重要指示處處貫穿了習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法，句句體現(xiàn)了總書記的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維。我們要深刻認識其核心要義和精神實質(zhì)，準確把握其豐富內(nèi)涵和實踐要求，作為統(tǒng)一思想的“定盤星”、解決問題的“金鑰匙”，堅持做到學深學透、真懂真用。二是深刻認識“新精神”為我們注入了強大動力?？倳浀闹匾v話重要指示，令人歡欣鼓舞、使人倍感振奮，特別是在柞水考察期間，既稱贊牛背梁是“養(yǎng)在深閨人未識的天然氧吧”，又夸獎我們“把小木耳辦成了大產(chǎn)業(yè)”，還講道“電商在農(nóng)副產(chǎn)品銷售方面大有可為”，對我們各項工作都起到了重大的推動作用。我們一定要牢記囑托、感恩奮進，搶抓機遇、埋頭苦干。

二、全面貫徹新要求。

習近平總書記對陜西工作明確提出的“奮力譜寫新時代追趕超越新篇章”發(fā)展目標和“推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展邁出更大步伐、打造內(nèi)陸改革開放高地、推動生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)、加強民生保障和社會建設(shè)、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展”等五項要求，以及在我縣考察期間提出的“當好秦嶺生態(tài)衛(wèi)士”“小木耳、大產(chǎn)業(yè)”“電商大有可為”“養(yǎng)在深閨人未識的天然氧吧”等具體要求。這些是我們當前和今后一個時期發(fā)展的主要任務(wù)，給我們今后的工作提供了指南針、路線圖、總遵循。

一要全面決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅。深入開展“三排查三清零”行動，持續(xù)抓好產(chǎn)業(yè)就業(yè)、易地扶貧搬遷后續(xù)幫扶、問題整改等重點工作，高標準通過國家普查，高質(zhì)量打贏脫貧攻堅收官戰(zhàn)，確保脫貧攻堅工作任務(wù)全面完成。持續(xù)用力抓重點、補短板、強弱項，深入開展農(nóng)村人居環(huán)境改善，提高人民群眾滿意指數(shù)。二要加快鄉(xiāng)村振興步伐。按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕總要求，超前謀劃，抓早動快，加快主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓好農(nóng)村人居環(huán)境整治，提升農(nóng)村善治水平，實現(xiàn)脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。

三、

深入落實新舉措。

總書記來陜考察對陜西工作提出的“五項要求”，特別是對標總書記在柞水期間對我們做出的四項重要指示，我們要把總書記的殷切囑托和關(guān)心關(guān)愛轉(zhuǎn)化為思考工作的大視野、謀劃工作的大手筆、推動工作的大魄力，以只爭朝氣的緊迫感、時不我待的使命感、舍我其誰的責任感，振奮精神、昂揚斗志，夙夜在公、心無旁騖，一心一意把總書記的重要講話重要指示精神落到實處，凝心聚力把我們確定的工作目標抓出成效。

一是要牢記囑托，敢想敢干。習近平總書記的這次柞水之行，為我們各項工作提供了新機遇、打開了新局面，也對我們做好各項工作確立了更高的起點、更高的標準。我們既要在總書記重要講話重要指示精神中學理論、學方法，更要通過學習開拓的視野、敢于“登高山攀險峰”，勇于“跳起來摘桃子”，敢于嘗試、勇于突破，抓住機遇、借梯登高，打造工作的“升級版”，推動我們當前的各項工作。二是要解放思想，多謀善干。用好總書記重要講話重要指示這把“金鑰匙”，總書記在關(guān)心什么、黨中央強調(diào)什么，想明白自己工作今后的發(fā)展空間、發(fā)展思路、發(fā)展目標，弄清楚各自工作在全縣大局中所處的位置、發(fā)揮的作用，樹立大格局，開闊大視野，加強謀劃、深入思考，找準工作的著力點，梳理出工作清單，制定好工作計劃，努力把承擔的各項任務(wù)和自己的事情做到位，一步一個腳印切實把承擔的工作任務(wù)辦好，為未來發(fā)展蓄勢能、添活力。

人才講話和指示精神心得體會篇十五

[引言]：在中國特色社會主義新時代，無論在改革、發(fā)展、穩(wěn)定、團結(jié)等方面，都需要有大量的人才支撐。近日，某知名領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表了一篇題為《人才工作講話》，對當前的人才工作進行了全面剖析和深入闡述。作為青年，我從中深感領(lǐng)悟，以下我將結(jié)合自己的思考，談一談我對《人才工作講話》的理解。

[第一段]：認清人才引進的優(yōu)勢定位。

《人才工作講話》中，領(lǐng)導(dǎo)人強調(diào)了優(yōu)化區(qū)域人才布局、完善引才政策體系等要點。對于區(qū)域的人才建設(shè)，我們需要從實際情況出發(fā)，找到自己的優(yōu)勢所在，尤其是地方性資源和特色領(lǐng)域，發(fā)掘出省市在各方面的亮點。發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，需要審時度勢，將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，從而在引進人才中體現(xiàn)出獨特的競爭力。例如在山東大學創(chuàng)建芯片產(chǎn)業(yè)、浙江慈溪人才培育固定福利等引才方案的設(shè)計，充分發(fā)揮出了自身的優(yōu)勢和特點。因此，結(jié)合自身的經(jīng)濟實力和自然環(huán)境等特色，發(fā)揮地域優(yōu)勢，吸引人才，符合區(qū)域發(fā)展特色的優(yōu)勢，才是整體引進人才的正確方向。

[第二段]：融合青年人才發(fā)展趨勢。

新時代當中，青年人才流失是一個難以避免的問題?！度瞬殴ぷ髦v話》從干部隊伍建設(shè)、改革創(chuàng)新、政策保障等方面出發(fā)，打破剛性化思想與機制，吸引更多的年輕力量扎根于各個領(lǐng)域。這對于我們青年人才來說是一個大機遇，需要學會融入和妥善利用。作為青年人才，我們應(yīng)該有自己獨立的思考，從長遠發(fā)展的角度出發(fā)，認識到發(fā)揮自己的價值最根本的途徑就是能夠匹配到自己擅長和熱愛的領(lǐng)域中。

[第三段]：深度推進教育機制創(chuàng)新。

不斷完善教育機制，是引進人才的關(guān)鍵問題之一。領(lǐng)導(dǎo)人在《人才工作講話》中也強調(diào)了“人才教育培訓體系，改革方法手段、建立成果共享網(wǎng)”。這就需要從制度層面出發(fā)，以解決教育難題，塑造教育品質(zhì)和教育環(huán)境的根本作用。而對于我們年輕一代，無論是參加工作還是繼續(xù)學業(yè)，我們都應(yīng)該注重自身的素質(zhì)提高，多參與自己所在學校、企業(yè)等的培訓以及專業(yè)的進修，努力獲得更多解決問題的方法和經(jīng)驗。

[第四段]：重視履行社會責任。

一個有擔當?shù)娜瞬?，一定不僅有自身的發(fā)展，更要能夠在社會中履行起責任。領(lǐng)導(dǎo)人在《人才工作講話》中重申了人才對于國家和社會的貢獻，高度贊揚了人才為國家建設(shè)的經(jīng)濟和人才領(lǐng)域做出的貢獻。無論是哪個領(lǐng)域，年輕人都應(yīng)該多了解社會所需資源和自己的能力之間的差距，多參與公益事業(yè)，解決現(xiàn)有社會問題，同時，將自己的價值體現(xiàn)得更細致化精深化，做到能帶領(lǐng)一片，有好的想法和創(chuàng)新意念，帶動行業(yè)進步與創(chuàng)新發(fā)展。

[第五段]：積極應(yīng)對人才挑戰(zhàn)。

在新時代，人才供應(yīng)與需求的加劇使得人才市場變得更具競爭力、更具挑戰(zhàn)性。而對于年輕人來說，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去應(yīng)對挑戰(zhàn)，不斷提升自身競爭力，同時不斷深入了解市場趨勢，慢慢地擴大我們的視野。在這個過程中，學術(shù)，人際關(guān)系，專業(yè)技能的提升都是至關(guān)重的，除此之外，時刻保持好心態(tài)和正確的人生觀，努力把握自己的發(fā)展機會，才能實現(xiàn)個人的價值，并更好地促進中國人才工作的蓬勃發(fā)展。

[結(jié)語]：總而言之，《人才工作講話》在引進人才、建立教育體系、推動創(chuàng)新等方面提供了很多的思路和方法。作為青年人才，我們應(yīng)該始終保持一顆開放的心態(tài)，善于思考，不斷學習和進步，才能更好地融入并在這個時代中實現(xiàn)自己的價值。

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