總結(jié)是思考的映射，是過往經(jīng)驗的收獲，更是未來發(fā)展的指引。一個好的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要、重點突出、內(nèi)容準(zhǔn)確。這些充滿智慧的格言和警句，值得我們牢記并應(yīng)用到生活中。
財務(wù)招聘自我介紹篇一
(一)一次性審計方式。
這是在年度財務(wù)會計報告編制完畢后進(jìn)行的審計工作，在實施審計過程中有三個階段：
1.初步檢查。它對財務(wù)會計報告所反映的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的主要內(nèi)容都重點加以檢查，查明財務(wù)會計報告決算中存在的主要問題。工業(yè)企業(yè)一般考慮核實財產(chǎn)物資、檢查產(chǎn)品成本、審查當(dāng)年損盈和分配等要點。
2.重點審核。根據(jù)查明的主要問題，進(jìn)行實質(zhì)性檢查，采取抽查、詳查、驗算、核對等方法，取得審計證據(jù)，加以分析研究，提出評價意見。
3.綜合評價。依據(jù)主要問題的評價意見，分清主次，綜合評價，構(gòu)成財務(wù)會計報告的評價意見。在此基礎(chǔ)上，編寫審計報告，確定被審計年度財務(wù)會計報告的真實性、合法性和效益性。審計報告連同主要審計證據(jù)、重要問題處理意見以及與被審計單位不同的重要意見一并報送主管審計工作的負(fù)責(zé)人核批，作出審計決定或意見，送達(dá)被審計單位。
一次性審計方式要把握兩點：
(1)規(guī)模較大、問題復(fù)雜的企業(yè)，首先要把審計的重點放在評價財務(wù)會計報告的真實性和合法性上;其次才是效益性審計。對其中問題復(fù)雜的審計項目，如果受財務(wù)會計報告報送和審批的時間限制來不及進(jìn)行，則只在審計報告中概要陳說，另外安排專項效益審計。
(2)對于賬目差錯或違反財經(jīng)法紀(jì)的事項，即使問題繁亂復(fù)雜，也不應(yīng)留待審計終了以后另立項目加以審計，而要組織力量進(jìn)行審計，作出結(jié)論，進(jìn)行處理，以保證年度財務(wù)會計報告的真實性和合法性。
(二)多層次的審計方式。
這是在企業(yè)會計年度中進(jìn)行分期、均衡、多層次的組織審計工作，以提高財務(wù)會計報告年度審計的效率和質(zhì)量的一種方法，主要采取以下兩個步驟：
1.期中審計。在每年度的9—10月就對財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行審計。通過這次審計，評價內(nèi)部控制制度，檢查主要問題，解決存在的差錯、弊端、違紀(jì)、損失、浪費等問題，而在年度財務(wù)會計報告審計時，只對期中審計后的財務(wù)收支進(jìn)行重點檢查，即可迅速作出審計結(jié)論。
2.資產(chǎn)審查。審計人員及時參加各部門的年底財產(chǎn)清查，充分了解情況，收集審計證據(jù)、及早研究解決發(fā)現(xiàn)的問題。在年度財務(wù)會計報告審計時只需對盤點后發(fā)生的收發(fā)數(shù)額驗算核實，即可適時作出審計結(jié)論。
3.年終核對。主要檢查貨幣資金、有價證券以及債權(quán)債務(wù)是否按規(guī)定核對、清理，以確定其真實性。
4.綜合評價。重點在于對年度決算工作的檢查和評價。
這種多層次的審計方式，對于審計生產(chǎn)規(guī)模大、財務(wù)問題復(fù)雜的企業(yè)最為適合。
財務(wù)招聘自我介紹篇二
美國安然公司破產(chǎn)及其以后一連串的會計丑聞事件，徹底打擊了美國投資者對資本市場的信心。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，美國國會于7月25日通過了《薩班斯—奧克斯利法案》(簡稱“sox法案”)。sox法案為公眾公司的外部審計師建立了一個新的監(jiān)督體制，并將對財務(wù)報告的內(nèi)部控制作為關(guān)注的重點之一。sox法案404條款要求公司管理當(dāng)局評估和報告公司的財務(wù)報告內(nèi)部控制，要求獨立審計師對公司管理當(dāng)局對財務(wù)報告內(nèi)部控制的評估進(jìn)行鑒證，并報告其鑒證結(jié)果。這標(biāo)志著上市公司內(nèi)部控制被納入強(qiáng)制性信息披露范圍，同時也首次從強(qiáng)制性監(jiān)管角度提出了對內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審計。
作為對sox法案的回應(yīng)，3月9日，美國公眾公司會計監(jiān)督委員會(pcaob)發(fā)布了《審計準(zhǔn)則第2號——與財務(wù)報表審計相關(guān)的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計》(as2)，并于6月18日經(jīng)美國證券交易委員會(sec)批準(zhǔn)實施。as2關(guān)注的是財務(wù)報告內(nèi)部控制的審計工作，以及這項工作與財務(wù)報表審計的關(guān)系。在as2出臺的隨后兩年多時間里，pcaob密切關(guān)注as2的執(zhí)行情況，并通過廣泛地收集公眾公司財務(wù)信息、參加圓桌會議及獲取各方面的反饋信息重新對as2所有重大方面的有效性進(jìn)行評估。通過對來自各方意見的討論，6月12日，pcaob發(fā)布了《審計準(zhǔn)則第5號——與財務(wù)報表審計相整合的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計》(as5)，并于7月25日經(jīng)sec批準(zhǔn)實施。as5最終取代了as2。
二、財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的比較。
(一)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的區(qū)別。
1.審計內(nèi)容及范圍不同。根據(jù)as2的規(guī)定，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的主要內(nèi)容是評價公司管理當(dāng)局的評估，就公司管理當(dāng)局對財務(wù)報告內(nèi)部控制有效性的評估報告是否在所有重大方面公允表達(dá)形成一個意見。而根據(jù)as5的規(guī)定，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是指審計人員就公司財務(wù)報告內(nèi)部控制發(fā)表獨立審計意見。as5在as2的基礎(chǔ)上，省略了財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的相關(guān)概念介紹，而直指審計目標(biāo)和審計步驟。從制訂審計計劃、采用自上而下的方法進(jìn)行控制測試，到評價內(nèi)部控制存在的缺陷，最終形成財務(wù)報告內(nèi)部控制審計報告?？梢?，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是對被審計單位與財務(wù)報表相關(guān)的內(nèi)部控制的設(shè)計和執(zhí)行有效性進(jìn)行的全面評價。而財務(wù)報表審計中對內(nèi)部控制的測試，其內(nèi)容少得多、范圍也小得多。外部審計師基于測試內(nèi)部控制的成本和效益考慮，甚至可以選擇放棄測試內(nèi)部控制而直接執(zhí)行實質(zhì)性測試。在sox法案實施后，測試內(nèi)部控制不再是驗證財務(wù)報表的一個可選擇工具，而成為審計的直接目的之一，是必須執(zhí)行的審計程序。在這種情況下，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的區(qū)別就非常明顯了。
2.對內(nèi)部控制有效性評價結(jié)論的準(zhǔn)確程度要求不同。由于財務(wù)報告內(nèi)部控制審計需要外部審計師對公司財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表獨立審計意見，因而要求評價結(jié)論有較高的保證水平。而財務(wù)報表審計中對內(nèi)部控制的測試只是規(guī)劃實質(zhì)性測試的重要依據(jù)，因而對評價結(jié)論的準(zhǔn)確性要求不是很高。如可對內(nèi)部控制的有效性作保守評價，僅給予極低的信賴度，這樣只會增加實質(zhì)性測試的工作量，會影響審計效率，一般不會影響審計效果。但要防止對內(nèi)部控制的有效性做出過于樂觀的評價，否則會增加審計風(fēng)險。
3.對外部審計師的職業(yè)判斷能力要求不同。as5具體列明了財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的審計目標(biāo)和審計步驟，其對外部審計師的職業(yè)判斷能力和專業(yè)勝任能力都有了更高的要求。首先，審計計劃的編制難度加大。公司財務(wù)報告內(nèi)部控制的復(fù)雜程度與公司規(guī)模和經(jīng)營性質(zhì)等因素有關(guān)，因此要求外部審計師在編制審計計劃時能具體問題具體分析。然而，在as5要求遵循coso框架的前提下，往往導(dǎo)致外部審計師在審計過程中以coso框架為藍(lán)本制訂標(biāo)準(zhǔn)化格式的審計計劃。這種標(biāo)準(zhǔn)化格式的審計計劃可能不能識別出財務(wù)報告重大內(nèi)部控制薄弱點。這不僅增加了審計費用，也降低了審計質(zhì)量。其次，在財務(wù)報告內(nèi)部控制審計完成控制測試后，外部審計師需要評價內(nèi)部控制存在的缺陷，并根據(jù)內(nèi)部控制缺陷程度確定審計范圍和審計意見類型。而內(nèi)部控制缺陷評價一直是財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中難度最大的一個方面，究其原因，就是在評價內(nèi)部控制缺陷是否重大時，需要外部審計師進(jìn)行大量的職業(yè)判斷。而在確認(rèn)為重大缺陷以后，外部審計師還必須進(jìn)一步判斷該缺陷是否為實質(zhì)性漏洞。
4.對外部審計師的責(zé)任要求不同。財務(wù)報表審計的目標(biāo)是就被審計單位的財務(wù)報表是否在所有重大方面公允表達(dá)表示意見，所以外部審計師只需對財務(wù)報表的可靠性提供保證。而財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的目標(biāo)是獲得公司管理當(dāng)局特定日期的評估結(jié)論中不存在實質(zhì)性漏洞的合理保證，所以，外部審計師需要對內(nèi)部控制及公司管理當(dāng)局的內(nèi)部控制報告出具“雙保險”的鑒證，從而承擔(dān)了雙重責(zé)任。
(二)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的聯(lián)系。
1.目標(biāo)相同。財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的目標(biāo)是，就公司管理當(dāng)局對財務(wù)報告內(nèi)部控制有效性的評估報告是否在所有重大方面公允表達(dá)發(fā)表審計意見。而根據(jù)as5的規(guī)定，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是就財務(wù)報告內(nèi)部控制發(fā)表獨立審計意見，目標(biāo)是獲得公司管理當(dāng)局特定日期的評估結(jié)論中不存在實質(zhì)性漏洞的合理保證。財務(wù)報表審計的目標(biāo)是就被審計單位的財務(wù)報表是否在所有重大方面公允表達(dá)表示意見，其直接面向的也是社會公眾?？梢?，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的目標(biāo)是一致的，兩者都是為了對向公司外部信息使用者提供決策有用的高質(zhì)量會計信息提供合理保證，其共同目標(biāo)是提高對外公布的財務(wù)報表信息的質(zhì)量。
2.程序關(guān)聯(lián)。從審計過程來看，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計可以說是你中有我、我中有你。財務(wù)報表審計中，外部審計師必須了解被審計單位的內(nèi)部控制，并對其進(jìn)行風(fēng)險評估以確定隨后需要進(jìn)一步執(zhí)行的審計程序。而財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中，外部審計師不僅需要了解被審計單位的內(nèi)部控制，還要對財務(wù)報告內(nèi)部控制設(shè)計和執(zhí)行的有效性進(jìn)行評價。外部審計師可以利用所取得的內(nèi)部控制評價的證據(jù)來改變財務(wù)報表審計的屬性、時間和程度，也可以根據(jù)內(nèi)部控制有效性評價中發(fā)現(xiàn)的缺陷來決定財務(wù)報表審計實質(zhì)性測試的屬性、時間和程度。
3.方法相同且有所改進(jìn)。財務(wù)報表審計中，為了解被審計單位的內(nèi)部控制情況，外部審計師可以采用觀察、詢問、問卷調(diào)查、討論等方法。當(dāng)然，在財務(wù)報告內(nèi)部控制審計中，這些方法也被外部審計師大量采用。另外，as5設(shè)計了一種自上而下的風(fēng)險導(dǎo)向測試方法。這種測試方法要求外部審計師首先將注意力集中于公司層面的控制，然后是重要會計賬戶，以引導(dǎo)外部審計師關(guān)注重大處理過程，最后關(guān)注交易或應(yīng)用層面的具體控制。每一步獲得的結(jié)論都將指導(dǎo)外部審計師關(guān)注下一控制層面上的高風(fēng)險領(lǐng)域。通過這種測試方法很自然地引導(dǎo)外部審計師關(guān)注高風(fēng)險領(lǐng)域，指導(dǎo)外部審計師只需要測試那些與是否存在實質(zhì)性漏洞而獲取合理保證相關(guān)的控制。這降低了審計成本，提高了審計效率。而傳統(tǒng)的自下而上的審計方法，很可能使外部審計師糾纏于交易或應(yīng)用層面的具體控制之中，這些測試可能對預(yù)防或偵查財務(wù)報表重大錯報無任何意義，從而導(dǎo)致了一些不必要的成本開支。
三、啟示。
(一)明確審計目標(biāo)，整合審計概念。
as2首次提出了綜合審計的理念，同時為了實現(xiàn)收益最大化并使審計盡可能有效，as2又設(shè)計了綜合審計模型。通過單獨并行的過程來同時實現(xiàn)財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報表審計的目標(biāo)。外部審計師可以通過財務(wù)報表審計來檢查內(nèi)部控制是否有效，也可以通過財務(wù)報告內(nèi)部控制審計來更好地設(shè)計和執(zhí)行那些用來確定財務(wù)報表是否公允表達(dá)的審計程序，兩者終極目標(biāo)一致、程序相互補(bǔ)充，既降低了審計成本，又提高了財務(wù)報告內(nèi)部控制審計以及財務(wù)報表審計的質(zhì)量。因此，在審計實務(wù)中，外部審計師應(yīng)充分整合這兩種審計，充分利用審計資源。
(二)提高審計人員的素質(zhì)，明確審計責(zé)任。
財務(wù)報告內(nèi)部控制審計對審計人員的專業(yè)判斷能力提出了更高的要求，也加大了審計人員的風(fēng)險責(zé)任?？梢哉f，審計人員的專業(yè)勝任能力直接影響到審計的質(zhì)量。因此，在面臨這樣一項全新的任務(wù)時，審計人員需要重新學(xué)習(xí)，以迎接前所未有的機(jī)會和挑戰(zhàn)。
(三)統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn)，初步實施財務(wù)報告內(nèi)部控制審計。
目前，我國將內(nèi)部控制鑒證服務(wù)定性為審核業(yè)務(wù)，審計人員可接受委托對內(nèi)部控制實施審核，相對于as2和as5將此類業(yè)務(wù)定性為審計業(yè)務(wù)明顯還有很大差異。其主要表現(xiàn)在，缺乏一套完整的內(nèi)部控制評價標(biāo)準(zhǔn)體系，造成內(nèi)部控制有效性評價流于形式。我們可以借鑒美國財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的經(jīng)驗，提出符合我國國情的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部控制審計準(zhǔn)則，初步實施財務(wù)報告內(nèi)部控制審計。令人欣喜的是，在207月15日，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由財政部發(fā)起，國資委、證監(jiān)會、保監(jiān)會等機(jī)構(gòu)聯(lián)合參與的“企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會”正式成立，并計劃在3年內(nèi)研究、制定一套具有統(tǒng)一性、公認(rèn)性和科學(xué)性的企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范。該委員會于203月2日印發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》和17項具體規(guī)范的征求意見稿，并于6月28日正式發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——基本規(guī)范》。可以預(yù)見，在不久的將來，我國將迎來一部類似美國coso框架的內(nèi)部控制制度，并將借鑒sox法案的規(guī)定，對財務(wù)報告內(nèi)部控制進(jìn)行評價和報告。
對于外部審計師來說，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計是其新的業(yè)務(wù)增長點。對于資本市場來說，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計強(qiáng)化了上市公司信息披露，提高了財務(wù)信息質(zhì)量。雖然有人指出其成本過高、在具體的執(zhí)行過程中也碰到了諸如評價標(biāo)準(zhǔn)不明確等問題，但我們依然可以預(yù)見，在完善公司治理、加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)的道路上，財務(wù)報告內(nèi)部控制審計會走得很遠(yuǎn)。
財務(wù)招聘自我介紹篇三
隨著我國法律制度的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部控制簽證指引出臺并付諸實施，本文件指出，企業(yè)內(nèi)部控制簽證指的是會計事務(wù)所等部門所接受的相關(guān)委托，并對財務(wù)報告以及企業(yè)相關(guān)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行簽訂，并發(fā)表意見。對財務(wù)報告以及企業(yè)的內(nèi)部控制沒有確定的界定。西方等發(fā)達(dá)國家紛紛借鑒美國的雙重審計制度，并取得良好效果。介于此，我們也可以立足我國國情，充分借鑒與吸收sec美國證券交易委員會定義：財務(wù)報告內(nèi)部控制指的是由企業(yè)的ceo或財務(wù)官等人設(shè)計與監(jiān)管的，同時受到企業(yè)董事會以及管理人員的影響，為滿足外部使用的可靠性的財務(wù)報表，制定合理的會計原則。具體包括以下程序與政策：第一，保持合理的、詳細(xì)的會計記錄，并全面、準(zhǔn)確的反應(yīng)資產(chǎn)的處置與交易情況。第二，企業(yè)對交易事項進(jìn)行全面記錄，從而，使編制財務(wù)報表更加符合會計原則要求。企業(yè)所有的財務(wù)活動，必須經(jīng)過董事會與管理層的合理授權(quán)。第三，為了預(yù)防企業(yè)未經(jīng)授權(quán)的使用、處置資產(chǎn)以及及早發(fā)現(xiàn)，提供外部保障。
二、現(xiàn)階段我國財務(wù)報告內(nèi)控審計存在的主要問題與對策。
1、缺乏公認(rèn)的財務(wù)內(nèi)容控制標(biāo)準(zhǔn)。
自從我國內(nèi)部控制推出以來，其內(nèi)容與定義幾經(jīng)演變，到目前為止還沒有形成廣泛認(rèn)可的財務(wù)內(nèi)容控制標(biāo)準(zhǔn)。雖然我國相繼出臺了多部相關(guān)法律法規(guī)，但從整體上看，還沒有達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)階段大部分規(guī)定的內(nèi)容，只是基于原則性的考證，缺乏操作性。規(guī)范的實效與缺失，會對規(guī)范的有效性產(chǎn)生重大影響。為了進(jìn)一步促進(jìn)我國內(nèi)部控制審計的發(fā)展與完善，建立健全完善的可操性內(nèi)部控制體系標(biāo)準(zhǔn)迫在眉睫。建議相關(guān)部門盡快建立完善的、與我國國情相吻合的、可操作性強(qiáng)的內(nèi)部控制體系，并以此為標(biāo)準(zhǔn)，加快行業(yè)試點開展，并積極推動我國內(nèi)部控制制度建設(shè)與發(fā)展。
截止到目前為止，大部分國家都積極出臺了相關(guān)法律法規(guī)，要求上市企業(yè)在年度報告中對財務(wù)報告進(jìn)行詳細(xì)披露。尤其是近幾年，越來越多的企業(yè)呼吁內(nèi)部控制報告的開展。自從以來，我國證監(jiān)會規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行證券公開發(fā)行的重要條件就是注冊會計師必須出具無保留的內(nèi)控報告。這一規(guī)定不可爭議的提高企業(yè)審計成本。
3、關(guān)于內(nèi)部控制審計的現(xiàn)實性問題。
關(guān)于企業(yè)財務(wù)報告的內(nèi)部控制審計實施，社會上出現(xiàn)了不同的聲音。部分支持者們認(rèn)為，通過內(nèi)部控制審計、加強(qiáng)信息披露，能夠有效降低財務(wù)舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。通過公開報告，讓管理者們進(jìn)一步關(guān)于內(nèi)部控制的重要性。部分學(xué)者對于這一問題持反對性態(tài)度，這樣對會提高企業(yè)審計成本，而社會公眾對于其披露的信息，會被誤導(dǎo)。對于這一問題的界定，我們沒有直接經(jīng)驗可以遵循，仍需要摸石頭過河。
4、是否能減輕或替代審計責(zé)任。
美國pcaobno2勢必會提高審計人員的報告責(zé)任，與此同時，會加強(qiáng)內(nèi)部控制運行及設(shè)計有效性體系的建立。通過提高審計人員的責(zé)任心，對于內(nèi)部控制缺陷的發(fā)現(xiàn)與防范有重要意義。但企業(yè)當(dāng)局對構(gòu)建內(nèi)部控制體系重要性仍需加強(qiáng)，其對徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生起到非常重要的作用。就比如，管理當(dāng)局需要負(fù)責(zé)財務(wù)報表一樣，管理當(dāng)局也需要負(fù)責(zé)內(nèi)部控制體系的建立。明確規(guī)定以及合理劃分建立內(nèi)部控制體系的不同方面、不同責(zé)任，從而形成較為完善的內(nèi)部控制管理體系。
三、財務(wù)報告內(nèi)控審計的思路分析。
1、全面掌握被審計單位的環(huán)境。
全面掌握行業(yè)注意事項以及企業(yè)的經(jīng)營特征、組織結(jié)構(gòu)與資本結(jié)構(gòu)，包括全面的企業(yè)財務(wù)信息、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)條件以及技術(shù)革新情況以及企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)生的變化等等。注冊會計師必須將重點放在對高層管理者的內(nèi)部控制上去。比如說，企業(yè)管理層面的風(fēng)格、職責(zé)與角色確定，公司道德規(guī)范，審計委員會是否強(qiáng)有力等等。
2、制定合理的審計計劃。
結(jié)合企業(yè)控制環(huán)境以及對財務(wù)報告的影響，合理制定企業(yè)審計計劃(確定負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊成員、責(zé)任、角色、資源等等)，需注意在整個計劃過程中必須貫穿風(fēng)險考評。在傳統(tǒng)的控制測試方面，流于形式起不到實際效果，最大因素就是審計人員無法有效判斷企業(yè)內(nèi)控能力。審計師在短短幾天內(nèi)需要搞清企業(yè)內(nèi)控在運轉(zhuǎn)與設(shè)計上的漏洞非常困難。所以說，在制定計劃時，需要分配適合的項目人員，對助理人員做好針對性督導(dǎo)與培訓(xùn)，結(jié)合需要制定專家利用計劃。
3、識別并評估企業(yè)層面的內(nèi)部控制。
對被審計企業(yè)內(nèi)部控制層面進(jìn)行識別并評估，理順企業(yè)各級部門、人員權(quán)責(zé)、管理風(fēng)險、反腐流程、自我評估等方面。識別不同流程的'負(fù)責(zé)人并與其溝通，對審計委員會在公司的實際地位、工作方式、人員構(gòu)成等全面評估。
4、評估內(nèi)部控制缺陷。
及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)控制內(nèi)部審計各個方面存在的不足與缺陷，注冊會計師需要嚴(yán)格按照流程，正確評估風(fēng)險級別。若無法有效發(fā)現(xiàn)或預(yù)防控制缺陷，這表明企業(yè)內(nèi)部控制存在很大缺陷。對于缺陷的控制，有重要意義。主要取決于兩個方面：第一，企業(yè)內(nèi)部控制存在列報錯報或無法有效發(fā)現(xiàn)、防止賬戶余額的可能性。第二，因為眾多缺陷所引發(fā)錯報時，注冊會計師必須全面考慮受到影響的財務(wù)交易金額與報表金額，預(yù)防本期或未來可能出現(xiàn)的缺陷影響。
5、形成審計報告。
注冊會計師需要對鑒證結(jié)論的各項依據(jù)進(jìn)行考評，從而對形成有效的意見支持。若審計單位財務(wù)內(nèi)控審計存在一定缺陷，則必須對企業(yè)的財務(wù)報告內(nèi)控持反對或保留意見。
上述各個環(huán)節(jié)、各個流程，均會對內(nèi)部審計的順利進(jìn)行產(chǎn)生影響。內(nèi)部審計的作用與重要性不置可否，并隨著經(jīng)濟(jì)與社會的不斷發(fā)展，其作用與地位將會進(jìn)一步提高。
結(jié)語：
綜上所述，本文針對財務(wù)報告內(nèi)部控制的意義界定以及現(xiàn)階段我國財務(wù)報告內(nèi)控審計存在的主要問題與對策開始入手分析，從五個方面：全面掌握被審計單位的環(huán)境，制定合理的審計計劃，識別并評估企業(yè)層面的內(nèi)部控制，評估內(nèi)部控制缺陷，形成審計報告，詳細(xì)論述了財務(wù)報告內(nèi)控審計的思路分析。
財務(wù)招聘自我介紹篇四
內(nèi)部審計報告沒有固定的項目要求?；镜捻椖繎?yīng)該包括以下幾方面內(nèi)容:。
一、審計報告的標(biāo)題。
二、審計報告的主送人。
三、審計依據(jù)、審計目標(biāo)、審計范圍、審計內(nèi)容、審計人員、審計時間。
四、審計出的主要問題及問題形成的原因。
六、審計結(jié)論與審計評價。
七、審計建議。
八、審計報告出具人。
九、審計報告出具日期
十、審計報告抄送人員和部門及報告總份數(shù)及存檔要求。
財務(wù)招聘自我介紹篇五
腦化的職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統(tǒng)中能加以存儲的關(guān)于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現(xiàn)空缺時，計算機(jī)搜尋技能文件，以便為空缺工作辨認(rèn)擁有所需技能的雇員。
（1）優(yōu)點。
部門工作的候選人。
（2）缺點。
課程及所掌握的語言。較為主觀性質(zhì)的信息(如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關(guān)重要的。
名很了解其工作能力的那些人。
(1)優(yōu)點。
告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。
(2)缺點。
即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優(yōu)秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。
制。法院更喜歡用這樣一種系統(tǒng)：所有潛在的合格的內(nèi)部候選人都被通知有晉升機(jī)會，并給以公平的機(jī)會來申請。
3.工作張榜。
知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標(biāo)”該職務(wù)。人力資源管理部和/或雇用經(jīng)理篩選這些申請；最合格的申請人被選中進(jìn)行面試。開發(fā)一個有效的工作張榜系統(tǒng)并不容易。正如“更密切地考察”5.2中指出的，人力資源專業(yè)人員必須對如何最好地實施該系統(tǒng)的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統(tǒng)最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業(yè)生涯咨詢。
(1)優(yōu)點。
職位。進(jìn)一步講，工作張榜有如下優(yōu)點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業(yè)生涯開發(fā)更負(fù)責(zé)任的機(jī)會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認(rèn)為這樣的努力能帶來更大的晉升機(jī)會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環(huán)境。同理，它促使現(xiàn)任主管更有效地管理以免雇員“跳槽”。
(2)缺點。
要花費較長的時間。該系統(tǒng)可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導(dǎo)致想取勝而又不違規(guī)的小動作―主管施展計謀試圖“打敗系統(tǒng)”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠(yuǎn)組織。
4.職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)。
作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業(yè)生涯路徑上接受培養(yǎng)或訓(xùn)練以適應(yīng)特定目標(biāo)的工作。經(jīng)理人職業(yè)生涯開發(fā)方法將在第7章描述。職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)實施的關(guān)鍵問題是如何辨認(rèn)最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業(yè)和法律準(zhǔn)則。應(yīng)當(dāng)避免主觀的主管提名。
(1)優(yōu)點。
織中。種系統(tǒng)有助于確保在某個職位出現(xiàn)空缺時總有準(zhǔn)備填補(bǔ)它的人。
(2)缺點。
甚至他或她可能是一名優(yōu)秀而穩(wěn)定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標(biāo)職位從沒出現(xiàn)空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現(xiàn)而可能感到灰心。
二、外部招聘方法。
從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：
1.雇員舉薦。
員讓合格的朋友和同伴申請。有時公司會向已被實際雇用的每位推薦人提供一個誘因，如津貼或獎金。在篇首案例中，肯塔基大學(xué)醫(yī)學(xué)院曾使用這種方法。
(1)優(yōu)點。
因為許多公司已發(fā)現(xiàn)這種方法很有效，所以它已被廣泛應(yīng)用。一般公司15%的勞動力是通。
過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現(xiàn)更好，而且在公司工作的時間更長。雇員會成為好的招聘者是因為他們對于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準(zhǔn)確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會涉及他們的聲望，他們只會努力舉薦那些最高質(zhì)量的求職者。
(2)缺點。
族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結(jié)果，如果組織中的勞動力男性居多時，女性和少數(shù)派可能無意中被忽視了。
2.求職者毛遂自薦式的招聘。
組織經(jīng)常收到那些對為公司工作感興趣的人主動提出的申請或簡歷。因此“主動”招聘有。
時不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關(guān)系和/或參加社區(qū)活動方面享有好聲譽的公司里最盛行。許多公司現(xiàn)在在它們的人力資源信息系統(tǒng)中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優(yōu)勢之路”5.3中給出了這樣一個公司的例子。
(1)優(yōu)點。
勵。
(2)缺點。
空缺時，許多求職者可能已找到了其他工作。
3.招工廣告。
日美國報》)、雜志或因特網(wǎng)上。
(1)優(yōu)點。
廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數(shù)量足夠,而且還有助于所有被保護(hù)群體的成員有機(jī)會申請空缺職位。
(2)缺點。
他招聘方法被雇用的人相比，工作表現(xiàn)較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因為它們不能傳達(dá)到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個朋友比一份書面廣告更有說服力。招工廣告受眾很多，如果太多的人對其做出反應(yīng)，這將很快地轉(zhuǎn)化為劣勢。正如本章前面所介紹的，對大量求職者進(jìn)行篩選的過程經(jīng)常成為管理者的惡夢。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請。同時，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察”5.3中給出了關(guān)于撰寫有效招工廣告的幾點告誡。
4.就業(yè)代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司。
構(gòu)/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機(jī)構(gòu)/公司承擔(dān)了尋找和篩選求職者的任務(wù)，并向雇主推薦優(yōu)秀的求職者以備進(jìn)一步篩選。在過去10年中，3種就業(yè)代理機(jī)構(gòu)/公司―公共代理機(jī)構(gòu)、私人代理機(jī)構(gòu)和經(jīng)理搜尋公司―得到了長足的發(fā)展。下面我們分別討論：
(1)公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。
失業(yè)補(bǔ)助的人員必須在他們州的公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)中登記以尋找工作。公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)通常提供文員和藍(lán)領(lǐng)工作。利用公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)來填補(bǔ)這類工作既省錢又省時。成本低是因為該機(jī)構(gòu)不收取雇主的費用；高效率是因為空缺職位能公平地、很快地被填補(bǔ)：潛在的求職者已經(jīng)在州代理機(jī)構(gòu)登記，由于他們正在失業(yè),會立即投入工作。但從負(fù)面看，一些雇主會考慮求職者的動機(jī)水平:他們申請工作僅僅為了保留領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助的資格,而實際上對提供的工作并不感興趣。
(2)私人就業(yè)代理機(jī)構(gòu)。
私人就業(yè)代理機(jī)構(gòu)與公共就業(yè)代理機(jī)構(gòu)有三個重要的不同之處：
術(shù)和低級管理人員的工作。
b.候選人自愿在私人代理機(jī)構(gòu)登記。因而比公共代理機(jī)構(gòu)中的候選人更樂于接受工作。
自己付費。因為私人就業(yè)代理機(jī)構(gòu)減輕了企業(yè)尋找、聯(lián)系、預(yù)先篩選求職者的行政負(fù)擔(dān)，所以當(dāng)期望許多人申請工作或很難找到合格的候選人時，私人代理機(jī)構(gòu)特別地有用。
(3)經(jīng)理搜尋公司。
付費。經(jīng)理搜尋過程所包括的步驟見專欄5.4。經(jīng)理搜尋公司被廣泛應(yīng)用。這些公司每年要與400多萬有希望的候選人接觸，其中大約有8萬人被雇用。經(jīng)理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經(jīng)理―那些并沒主動尋找新工作的人然而，經(jīng)理搜尋也可能不成功。所有的經(jīng)理搜尋結(jié)果只有50%～60%選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機(jī)會最大化，雇主應(yīng)遵循“更密切地考察”5.4中所列的準(zhǔn)則。
5.校園招聘。
如專欄5.5所描述。校園面試一般會持續(xù)20～30分鐘，招聘者和學(xué)生彼此作決策。招聘者對學(xué)生對該工作的適合性做初步的評價，學(xué)生對公司的吸引力也做初步的評價。學(xué)生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態(tài)度。如果招聘者被認(rèn)為所知甚少(因為他們還沒閱讀學(xué)生的簡歷或?qū)υ摴ぷ鞯膶I(yè)知識較少)，學(xué)生會很快對該組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠(yuǎn)，學(xué)生會認(rèn)為該公司也冷淡而疏遠(yuǎn)。
(1)優(yōu)點。
平的工作。實際上，低于3年工作經(jīng)歷的約50%的所有經(jīng)理和專業(yè)人員是在校園里招聘。
到的。對《財富》雜志1000家公司的調(diào)查表明：校園招聘活動平均占公司總?cè)肆Y源管理預(yù)算的16%。
(2)缺點。
的：各公司至少提前9～11個月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下必須等到學(xué)生畢業(yè)才能雇傭。
財務(wù)招聘自我介紹篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我叫xxx，來自xx省xx市xx學(xué)院的財務(wù)管理專業(yè)。在本科期間，隨著對專業(yè)的不斷深入學(xué)習(xí)，使得我目前對財務(wù)管理專業(yè)越來越感興趣。
在大二到大三期間，我分別考取了xx、xx和x幾項資格證書，為了能更深入、更有針對性地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，選擇了報考貴校會計學(xué)專業(yè)，希望能夠得到各位導(dǎo)師的指導(dǎo)。
我認(rèn)為自己很適合學(xué)習(xí)會計學(xué)專業(yè)，一是因為我的'性格比較細(xì)心謹(jǐn)慎，我曾在大學(xué)期間組織過xx比賽、xx會議等多次大型活動，主要負(fù)責(zé)活動預(yù)算和后勤工作，二是因為我有很好的邏輯學(xué)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，從大一人學(xué)開始，我就一直在輔修邏輯學(xué)和數(shù)學(xué)的第二學(xué)位，同時在業(yè)余時間，一直學(xué)習(xí)會計學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)刊物的最新知識，這對于我學(xué)習(xí)會計學(xué)是很有幫助的。在生活中，我喜歡聽歌、練字、看書，也會利用假期時間做家教工作。
我個性開朗，希望可以順利被貴校會計學(xué)專業(yè)所錄取，如若可以，感謝各位考官對我不足的包容，我將會盡最大努力學(xué)習(xí)所有老師教授的專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，在未來三年中努力彌補(bǔ)自己的不足。如果未被貴校所錄取，我想可能是由于自身表現(xiàn)不夠好的緣故，我會繼續(xù)努力，如果有機(jī)會依然會選擇貴校本專業(yè)，來充實自己。
財務(wù)招聘自我介紹篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣西年齡：26。
現(xiàn)所在地：浙江嘉興身高：180cm。
希望地區(qū)：浙江。
希望崗位：銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理。
銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理。
翻譯類-英語翻譯。
尋求職位：總經(jīng)理助理、外貿(mào)銷售經(jīng)理、英語翻譯。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07蘭州大學(xué)國際貿(mào)易本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx-07～xx-09林可咨詢公司(廣州)《市場營銷技術(shù)精要》。
xx-03～xx-05思而行管理咨詢公司(廣州)《項目管理》。
xx-09～xx-11麥金氏咨詢公司(深圳)《商務(wù)禮儀》。
工作經(jīng)驗至今6年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作。
**公司(xx-07～xx-09)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：高級外貿(mào)經(jīng)理。
崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管。
7.跟蹤產(chǎn)品的原產(chǎn)地理，密切關(guān)注歐美國家的進(jìn)口規(guī)定及限制;。
9.收集和匯總行業(yè)競爭對手產(chǎn)品價格信息，向公司決策層提供可靠的市場信息，
10.管理和培訓(xùn)銷售團(tuán)隊成員，激發(fā)團(tuán)隊士氣，提高團(tuán)隊工作效率，
離職原因：尋求更全面的職業(yè)發(fā)展。
**公司(xx-07～xx-06)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理崗位類別：營銷主管。
工作描述：任職外貿(mào)銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)小家電產(chǎn)品的海外市場拓展和銷售，
1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業(yè)在客戶心目中的.形象;。
2.帶領(lǐng)本部門團(tuán)隊積極開拓國際市場，聯(lián)系國外新客戶，向新客戶推薦公司產(chǎn)品，
3.在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)給客戶報價，并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同，
5.管理客戶技術(shù)資料和客戶預(yù)告訂單，提前通知工廠備料，
8.制作出貨文件;單證審核負(fù)責(zé)聯(lián)系拖車公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調(diào)報關(guān)部的商檢，報關(guān)，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿(mào)相關(guān)工作。
離職原因：尋求更高的發(fā)展高級外貿(mào)經(jīng)理個人簡歷模板。
技能專長。
專業(yè)職稱：暫無。
計算機(jī)水平：中級。
計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作word,excel,erp軟件及各種銷售系統(tǒng)軟件。
技能專長：主要能力：
3能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷售管理系統(tǒng)等;。
4.熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;。
5.具有良好的團(tuán)隊精神，能自帶團(tuán)隊作業(yè)。
6.具備快速適應(yīng)新環(huán)境的能力，能在壓力下開展工作;。
7.能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：cet-6。
英語：精通。
法語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：外貿(mào)高級經(jīng)理。
其他要求：一個人才需要的是平臺，而不是天價的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對于公司而言都是不值得的。
自身情況。
自我評價：
2.具有敏銳的市場嗅覺，擅長商務(wù)管理，有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應(yīng)商。能從市場高度把握行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，精通電子商務(wù)運作。
3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應(yīng)陌生環(huán)境并展開工作部署，抗壓能力強(qiáng)，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責(zé)任心。
興趣愛好：古典音樂戶外旅游。
[
財務(wù)招聘自我介紹篇八
我們于200x年xx月xx日至xx月xx日對xxx分公司進(jìn)行了審計。xxx分公司資料的提供和編制、建立健全內(nèi)部控制制度、保護(hù)資產(chǎn)的安全完整是分公司財務(wù)及xx管理部門的責(zé)任，我們的責(zé)任是在實施審計工作的基礎(chǔ)上發(fā)表審計意見。
我們按照《內(nèi)部審計準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定計劃和實施審計工作，通過審計目的在于掌握分公司經(jīng)營情況、內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況，以便進(jìn)行分析，從中評價出經(jīng)營中存在的差距及揭示主要問題，針對重大缺陷提出審計意見。本審計報告中提出的問題及審計意見，請各分公司及公司相關(guān)部門在此基礎(chǔ)上認(rèn)真進(jìn)行自查、完善、整改，后續(xù)審計中再發(fā)現(xiàn)此類問題按xxx規(guī)定及本次審計意見進(jìn)行處罰。
xxx分公司的基本情況……。
審計中發(fā)現(xiàn)的問題及審計意見。
一、xxx分公司資金管理不規(guī)范。
審計意見：對超三月的借款一律無條件收回，收不回來的分公司經(jīng)理、會計按4：6承擔(dān)責(zé)任。以后不準(zhǔn)出現(xiàn)超三月的借款，不準(zhǔn)出現(xiàn)業(yè)務(wù)理由以外的借款，職工辭職要清理，否則分公司經(jīng)理、會計按4：6承擔(dān)責(zé)任，并從借款之日起按月1%的利率計算利息并按借款額的20%處以罰金。
金存在不能及時上繳公司賬戶的現(xiàn)象，如xxx分公司20xx年xx月xx日的xx金xxxx元,截至20xx年xx月xx日尚未上繳，時間長達(dá)近xx個月。
審計意見：嚴(yán)格財務(wù)控制制度，對不執(zhí)行財務(wù)規(guī)定的分公司經(jīng)理、會計各承擔(dān)違規(guī)金額25%的處罰。
二、存貨管理、庫齡、結(jié)構(gòu)存在不足。
1、業(yè)務(wù)員借貨現(xiàn)象普遍存在，數(shù)量之大日期之長令人費解。截至審計日借出存貨xx件，折算成金額xx元，為庫存金額的xx%。
時間超三月的有xx件，折算金額xx元，其中超一年的有xx件套，折算金額xx元。而且有些業(yè)務(wù)員已離職，如xx借貨xx件折算金額為xx元，已于去年辭職。
審計意見：現(xiàn)有不超一月無損的借貨加強(qiáng)催收力度盡快收回;超一月及損壞的借貨落實責(zé)任人按售價的7折收回現(xiàn)金，沒有責(zé)任人的分公司經(jīng)理(或原經(jīng)理)、會計、保管人員按3：3：4的比例扣款。通過本次清理以后，以后借貨理由要充分，分公司經(jīng)理要審批，分公司會計隨時監(jiān)督，不準(zhǔn)出現(xiàn)一個月以上借貨，職工辭職要清理借貨。否則分公司經(jīng)理會計保管人員分別按零售價承擔(dān)3：3：4的責(zé)任。
2、存貨盤點賬實不符嚴(yán)重。
財務(wù)招聘自我介紹篇九
盤與賬面不符即為賬實不符，核對中并不進(jìn)行合并調(diào)整。具體的財務(wù)操作必須根據(jù)本次審計盤點情況另行仔細(xì)盤點，該合并的合并，該調(diào)整的進(jìn)行調(diào)整。
(1)盤點對賬具體情況。
按總數(shù)種類差錯相抵后計算的差錯率為xx%。
賬實核對不符情況:。
品種。
盤盈。
盤虧。
盈虧絕對值合計。
(2)我們通過調(diào)查了解、分析具體原因如下……。
3、按庫齡分析。
根據(jù)最后一次進(jìn)貨測算，超3個月的庫存，占全部庫存的xx%;超6個月的庫存，占全部庫存的xx%;超1年的庫存，占全部庫存的xx%。超齡庫存不但每年耗費較大的資金成本，更重要的是已成為困擾資金周轉(zhuǎn)的桎梏。
庫齡種類明細(xì)：
品種合計。
1-3月3-6月6-12月1-2年2-3年3年上。
分析原因……。
4、按存貨結(jié)構(gòu)周轉(zhuǎn)情況分析，全部xx存貨去年同期銷售xx件，今年上半年的銷量為xx件，xxx分公司庫存xx件，測算需xx個月銷完。
審計意見：在以上盤點的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有庫存進(jìn)行庫齡的統(tǒng)一排查，在查清庫齡的基礎(chǔ)上，完善財務(wù)軟件或xx系統(tǒng)對存貨的實時監(jiān)控，為公司庫存管理、經(jīng)營決策提供信息。同時為盤活庫存，加強(qiáng)資金流轉(zhuǎn)，節(jié)約財務(wù)費用，緩解公司資金緊張的壓力，請公司決策層針對公司庫存目前的庫齡、銷售前景預(yù)測情況，在消化調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，制定有效的清倉利庫管理制度，并作為一個長期的策略貫徹下去。
三、費用合理性的難以界定。
費用單據(jù)報銷不規(guī)范，如招待費有的未注明為何事招待何人;有的經(jīng)辦人、分公司審簽人僅經(jīng)理一人，審計無法界定是否合理合法。
審計意見……。
四、低值易耗品管理存在差距。
xxx分公司，低值易耗品臺賬記錄無規(guī)格型號、無產(chǎn)地、無購入日期或調(diào)入日期等，不詳細(xì)、不及時、不全面、不規(guī)范;分公司低值易耗品管理存在缺陷，有的隨處亂方、有的損壞不及時修理，如有兩張辦公桌抽屜、門子損壞無修理，一臺轉(zhuǎn)椅損壞放在四樓迎門處。
審計意見：……對丟失、損壞的要落實原因，是責(zé)任人原因的要追究責(zé)任，加強(qiáng)日常維護(hù)、維修工作，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)管理責(zé)任。
五、銷售審計情況分析。
1、x-x月銷售額構(gòu)成分析。
200x年x-x月份xxx分公司xx銷售金額同比增長xx%。從構(gòu)成情況看……。
2、x-x月銷售量分析。
從銷量及增長幅度可以看出xx、xx、xx增長較快，xx銷售增長緩慢，具體分析……。
審計意見……。
六、1-6月銷售費用構(gòu)成及銷售費用率分析。
分公司費用構(gòu)成及銷費用率對比情況……。
七、店面門頭形象、店內(nèi)布局，專賣店管理制度不健全。
……。
審計意見……。
財務(wù)招聘自我介紹篇十
您好，我叫xx-x，來自廣西大學(xué)行健文理學(xué)院，我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。主要課程有：國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易實務(wù)、國際金融、國際投資、國際商務(wù)談判、國際商務(wù)函電、國際結(jié)算、國際市場營銷、財經(jīng)英語，劍橋商務(wù)英語、貨幣銀行學(xué)、財政學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、會計學(xué)、證券投資學(xué)、國際物流管理、管理學(xué)、報關(guān)綜合實務(wù)等。此外，還學(xué)了高等數(shù)學(xué)、大學(xué)英語等課程。
我性格開朗，善于與人溝通，喜歡交際，而且適應(yīng)能力、自學(xué)能力都很強(qiáng)，而且我有很強(qiáng)的上進(jìn)心，有不服輸?shù)木?。能吃苦耐勞，知難而進(jìn)迎難而上。
我的工作經(jīng)歷有：
20xx年5月在南寧促銷金光牛奶。因為促銷地點是在小區(qū)，使我有機(jī)會面對不同年齡階段的顧客，有老年人，有中年婦女，甚至還有小孩，促銷過程中，我知道什么叫做耐心，什么叫做積極主動，幾天下來，銷量都很不錯，得到公司的好評。
20xx年10月在南寧市王者通訊朝陽店促銷手機(jī)，由于工作突出，得到獎金嘉獎。 20xx年暑假在廣西百美匯化妝品經(jīng)營店兼職，由于培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，還被派跟從領(lǐng)導(dǎo)去北流做促銷，而且還負(fù)責(zé)帶領(lǐng)大家學(xué)健美操。促銷活動中，我還負(fù)責(zé)上臺表演。整個做兼職的過程中都得到領(lǐng)導(dǎo)及員工的認(rèn)可。
20xx年7月，去防城港金橋企業(yè)實習(xí)，實習(xí)過程中，有報關(guān)部、報檢部、貿(mào)易進(jìn)出口部、倉儲部、船代部等部門代表來給我們培訓(xùn)，使我對這方面有更深的了解，而且還有機(jī)會到各部門去實踐，理論聯(lián)系實際，我熟悉了各種貿(mào)易單證及銀行各個單證的填寫。
20xx年9月，開學(xué)期間在各個學(xué)校促銷聯(lián)通手機(jī)卡，不能說我促銷能力很好，可從第一天賺到35元到后面一天能賺到200元，從中可以看出我個人的適應(yīng)能力及改變自我、提高自我能力很強(qiáng)。
20xx年3月，在zzz縣邊貿(mào)局實習(xí)。實習(xí)過程中，我主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)整理統(tǒng)計靖西縣各個貿(mào)易公司的進(jìn)出口貿(mào)易情況，而且還負(fù)責(zé)在電腦上畫表格填制表格。
我不敢保證我一定能做得最好，但是，只要能給我一個機(jī)會，我相信以我個人的能力以及我擁有的毅力，我相信我不會讓公司失望，不會讓公司的領(lǐng)導(dǎo)失望!
過去的成績也只能代表過去，并不能預(yù)視未來，今天以及未來的成就才是我所期待的，相信也才是公司各個領(lǐng)導(dǎo)所期待的!
財務(wù)招聘自我介紹篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是師范學(xué)院數(shù)學(xué)系x屆數(shù)學(xué)教育專業(yè)的一名研究生，名叫xxx，很高興能有機(jī)會在此向各位考官學(xué)習(xí)！
我今天面試的是貴校的.x老師。我出生于教師家庭，對父輩循循善誘的引導(dǎo)深受感染；對父輩們的殷殷囑咐，使我踏踏實實、勤勤懇懇做人；對所受到的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識的專業(yè)技能干好每一件事；坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，較好的完成了各項任務(wù)。
我期望：有一個合適的平臺，用我的熱情和智慧去全力開拓、耕耘。
我希望：能到貴學(xué)校任職，為貴校的發(fā)展出一份力，相信我的付出也正是您的英明選擇！
我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己，逐步走向成功！
謝謝大家！
財務(wù)招聘自我介紹篇十二
今年能有機(jī)會來到這里面試，我感到非常的榮幸，對這次機(jī)會顯得尤為珍貴。同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
我叫，我來自美麗的性格開朗，形象可愛有一張娃娃臉，天生有一顆坦然，善良的心，在校專業(yè)技能良好，思想積極向上，通過幾年來的學(xué)習(xí)，對幼教工作有了更大的信心，我熱愛孩子，我的性格和年齡是我從事行業(yè)的優(yōu)勢，我想要找一份幼師的工作，畢竟這幾年我一直學(xué)習(xí)學(xué)前教育專業(yè)，還是希望能成為一名優(yōu)秀的幼兒教師，雖然我是學(xué)優(yōu)，不過在之前我也去幼兒園實習(xí)過，工作過，就是想多增加個人的經(jīng)驗，總結(jié)怎樣更好的使幼兒快樂的學(xué)習(xí)，怎樣保護(hù)好幼兒等。希望給予幼兒的是最好的教育。希望您能給我一次機(jī)會，你將會看到一個更優(yōu)秀的我。
我曾經(jīng)在x幼兒園工作，在x幼兒園里先后在不同的崗位工作過，開始我從事工作，隨后因幼兒園需要到，有一定的工作實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到幼兒園的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和關(guān)愛幼兒的精神；而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得貴幼兒園是一個正確的選擇，這些就堅定了我應(yīng)征貴幼兒園的信心和決心。所以我參加了這次幼兒園應(yīng)聘并應(yīng)征了，如果這次能面試成功，我相信自己能夠在中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。
財務(wù)招聘自我介紹篇十三
我叫xxx，來自xxxx，年齡xxx歲。于今年6月份畢業(yè)于桂林電子科技大學(xué)新聞出版學(xué)院，專業(yè)為市場營銷，我以前做過保險銷售和銷銷售，所以對銷售有一定的經(jīng)驗。此外，我在新華書店門市工作過，對服務(wù)好顧客有一定的心得。
我的英語基礎(chǔ)良好，已獲得了大學(xué)英語四級證書，也在外貿(mào)公司實習(xí)過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細(xì)節(jié)，服務(wù)好客戶，通過自己的.不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。
請考官考慮給我提供一個試崗的機(jī)會，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，并在貴公司做長期發(fā)展的準(zhǔn)備，因為是貴公司給了我這樣一個機(jī)會。
為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xxx行業(yè)中的姣姣者。
我叫xxxx，來自xxx。xxx年xxx月份以專業(yè)考試得分第x的好成績畢業(yè)于xxx大學(xué)的xxx專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在xxx公司實習(xí)過，xxx公司和貴公司是同類行業(yè)。
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xxx行業(yè)中的姣姣者。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗。勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!
財務(wù)招聘自我介紹篇十四
我叫___。我是一名來自四年制中醫(yī)(中西醫(yī)結(jié)合)專業(yè)的學(xué)生，剛剛在__縣人民醫(yī)院實習(xí)結(jié)束，聽別人介紹說貴院效益、福利、及各項條件優(yōu)越，特真誠的希望能在貴院謀求到一份合適自己的工作。
本人具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、生活作風(fēng)及人際溝通能力;具有高度的勞動紀(jì)律、協(xié)作精神、及責(zé)任心;具有一定的基礎(chǔ)理論知識、獨立思考能力及實踐操作能力;具有對危急重癥的診斷及初步處理能力。
熟悉內(nèi)、兒、婦、傳染科常見病、多發(fā)病、地方病的診斷、鑒別診斷、治療原則、診療計劃及臨床用藥;清楚五官、神經(jīng)、普外、骨傷外科疾病的臨床表現(xiàn)、診斷、預(yù)防治療及康復(fù)指導(dǎo);明白無菌操作、基本操作、生理解剖特點、包扎、換藥及清創(chuàng)縫合術(shù)等;了解各項醫(yī)療器械的操作使用及臨床運用。
真誠的希望貴院能招收我，如果真的有幸成為貴院這個溫馨團(tuán)結(jié)的大家庭其中的一員，我定當(dāng)以積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的行為投入到臨床工作中，以吃苦耐勞、熱情飽滿的精神為廣大的患者解除疾病上的痛苦，全心全意、不遺余力的為貴院效犬馬之勞!
財務(wù)招聘自我介紹篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
我叫xxx，是一名即將于xx年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達(dá)最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻(xiàn)自己的青春和智慧。
在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進(jìn)取，立足基礎(chǔ)扎實，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強(qiáng)身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學(xué)習(xí)和工作。
我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團(tuán)陜開電器公司實習(xí)，把自己學(xué)到的理論知識和實踐相結(jié)合。
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵，對于實際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。
“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月?！?/p>
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