通過寫讀后感可以更好地理解和消化所讀內(nèi)容，同時(shí)也可以記錄自己的成長和變化。在寫讀后感時(shí)可以參考其他讀者的觀點(diǎn)和評論，但要保持自己獨(dú)立的思考。以下是一些有意思的讀后感范文，希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感和創(chuàng)造力。
角色比能力重要讀后感篇一
近期，我仔細(xì)閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，本書從多個方面闡述了“責(zé)任”在我們工作和生活中的重要性。
責(zé)任，是一個耳熟能詳?shù)脑~語。對于一個人來說，責(zé)任是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對于一個企業(yè)來說，員工的責(zé)任同樣具有非凡的意義和價(jià)值――這是企業(yè)制勝的精神堡壘，是企業(yè)能夠在激烈的競爭中巋然不動的堅(jiān)實(shí)根基。
結(jié)合自己的實(shí)際工作，我覺得責(zé)任心比辦事能力要重要的多。我們選擇了這份職業(yè)，就要勇于擔(dān)起工作賦予的責(zé)任。作為一名技術(shù)人員，主要職責(zé)就是解決技術(shù)問題，為生產(chǎn)服務(wù)。如果在工藝設(shè)計(jì)之初沒有一個完整的規(guī)劃，后期生產(chǎn)過程中就會出現(xiàn)各種問題，無法保證零件質(zhì)量，更有可能對生產(chǎn)工人產(chǎn)生安全隱患。因此，只有保持一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心，時(shí)時(shí)刻刻以責(zé)任感要求自己，才能更好的為工作服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。
在我們的.身邊就有一名值得我們學(xué)習(xí)的楷模。沖壓二車間現(xiàn)任現(xiàn)場管理主任師李明，從一名普通的工人成長為一名沖壓作業(yè)班長，再從沖壓作業(yè)班長成長為一名現(xiàn)場管理主任師，他工作的每一步無不體現(xiàn)出他強(qiáng)烈的責(zé)任心。擔(dān)任班長期間，他被評為公司級優(yōu)秀員工。在此期間，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)使沖壓表面件后工程不良指標(biāo)由12%降到2%,cs-ves指標(biāo)由1.85降到1.1.全年完成各類改善42項(xiàng)，車間月度勞動生產(chǎn)率提高5個百分點(diǎn)，累計(jì)創(chuàng)效近百萬元。
堅(jiān)守責(zé)任，是個人的一種職業(yè)素質(zhì)。對責(zé)任的堅(jiān)守，其實(shí)是對自己的負(fù)責(zé)。李明多年來堅(jiān)守崗位，深刻地表現(xiàn)出一個優(yōu)秀員工的職業(yè)操守，同時(shí)也告訴我們：堅(jiān)守責(zé)任能帶給一個人莫大的榮譽(yù)和尊嚴(yán)，能使我們真切地感受自己的人生價(jià)值。
我們時(shí)常強(qiáng)調(diào)工作能力的重要性，其實(shí)責(zé)任本身就是一種能力。在現(xiàn)實(shí)中，總有一些人在工作中推三阻四，埋怨環(huán)境差，找各種借口為自己推諉。對這也不滿意，對那也不滿意的人，往往不會有太出色的業(yè)績。只有那些知道用奮斗擔(dān)負(fù)起自己責(zé)任的人，能力才能得以完美展現(xiàn)，并最終獲得成功。
在我們的日常工作中，難免會碰到一些難以解決的困難，我們只有秉持一份責(zé)任心，凝結(jié)團(tuán)隊(duì)智慧，同理合作，才能更好的解決問題。我們作為工廠的一份子，應(yīng)該時(shí)刻銘記，只有每一個人都保持一份熱忱，保持一顆責(zé)任心，工廠才能夠更好的發(fā)展。工廠發(fā)展了，我們才會擁有更好的舞臺，才能展示自己的能力，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。
在工作的天平上，責(zé)任比智慧、能力更重要，對自己的工作負(fù)責(zé)，是我們獲得成功的必要條件。改變態(tài)度，努力培養(yǎng)自己勇于負(fù)責(zé)的精神，我們將會成為工作與生活的贏家。
角色比能力重要讀后感篇二
借著這次月讀一書活動，細(xì)讀《職責(zé)比能力更重要》這本書，其中一點(diǎn)講到，高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宏觀決策，中層干部團(tuán)結(jié)下頭的同志，齊心合力朝著領(lǐng)導(dǎo)部署的目標(biāo)奮勇爭先，讓我真切感受到了作為一名中層干部的職責(zé)，并真實(shí)地感受到自我在職責(zé)落實(shí)與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計(jì)劃，卻少行動”，并經(jīng)常以各種貌似合理的理由為個人的落實(shí)不力、效率低等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了農(nóng)業(yè)辦在部門中的爭先進(jìn)位。
書中提到“能力永遠(yuǎn)由職責(zé)來承載，而職責(zé)本身，其實(shí)就是一種能力！”短短的一句話概括中心，引人深思。職責(zé)比能力更重要，經(jīng)過列舉現(xiàn)實(shí)生活中的某些案例，最終得出職責(zé)勝于能力的結(jié)論，淺出地闡述了負(fù)職責(zé)，不僅僅是一種品德，更是一種能力，并且是其他所有能力的核心能力。
在競爭激烈的當(dāng)今社會中，能力很重要，一個擁有較強(qiáng)能力的人更容易受到別人的重用。但職責(zé)心在很大程度上決定著一個人能力的大小。如果一個人擁有較強(qiáng)的能力卻沒有職責(zé)心，不把這種能力運(yùn)用于工作，不負(fù)職責(zé)，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏職責(zé)的人，或者一個不負(fù)職責(zé)的人，首先失去了社會對自我的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自我的信任和尊重，這與沒有能力的人沒什么區(qū)別。而一個擁有強(qiáng)烈職責(zé)感的人會盡職盡責(zé)地做好自我的工作，用做大事的心態(tài)做好小事，在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時(shí)間；而進(jìn)取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我，工作中無小事，每一件事都值得我們?nèi)プ觥?/p>
正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負(fù)責(zé)的人”。職責(zé)遠(yuǎn)比能力更重要，因?yàn)槁氊?zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責(zé)，才能充分發(fā)揮自身的能力。真正的職責(zé)心，是行動而不是語言，是要用做出的成績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摗?/p>
所以，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進(jìn)取作為、主動思考，銘記自我的職責(zé)，立足于本職工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，為建設(shè)科技、綠色、美麗、富強(qiáng)新區(qū)作出自我的貢獻(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。
角色比能力重要讀后感篇三
閱讀了《職責(zé)比能力更重要》這本書，細(xì)細(xì)品味本書真是受益匪淺，其中很多生動的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個夢想。本書中舉了很多的事例詮釋了何為職責(zé)為什么說職責(zé)比能力更重要其實(shí)作者不是單純的說“職責(zé)比能力更重要”而是在表達(dá)一個觀點(diǎn)：即強(qiáng)調(diào)職責(zé)感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有職責(zé)感的人更容易創(chuàng)造有益的價(jià)值，更容易通向成功。
工作就意味著職責(zé)。每一個職位所規(guī)定的工作資料就是一份職責(zé)。你做了這份工作就應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這份職責(zé)。我們每個人都應(yīng)當(dāng)對所擔(dān)負(fù)的工作充滿職責(zé)感，要有高度的職責(zé)心。一個人有了職責(zé)心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自我。因?yàn)?，一種職業(yè)的職責(zé)感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，能夠被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時(shí)的玩笑罷了，再次投入工作時(shí)還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。
任何公司里，僅有崗位的不一樣，沒有職責(zé)心的不一樣。每一個崗位、每一項(xiàng)工作、每一個任務(wù)，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點(diǎn)上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因?yàn)殄e誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴(yán)重的后果。
結(jié)合我目前的工作，應(yīng)當(dāng)從以下方面來加強(qiáng)職責(zé)感：
1、沒有任何借口。
在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因?yàn)榻o我準(zhǔn)備的時(shí)間太少了”;做錯某一件事，就說“我做錯了，可是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說工作太忙了?！鄙钪械慕杩跓o處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自我應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，獲取心靈暫時(shí)的安慰。
在我的日常生活中，仔細(xì)回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自我，讓自我好受些，其實(shí)這實(shí)質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，可是借口實(shí)質(zhì)上阻礙了我的個人發(fā)展，借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實(shí)我們每個人的生活是自我決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，進(jìn)取運(yùn)用這種最高效的行動模式：沒有任何借口!
2、態(tài)度決定成敗。
態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應(yīng)當(dāng)從言行上端正自我的態(tài)度，自我才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強(qiáng)及格的員工，我們應(yīng)當(dāng)眼里有活，除開努力完成自我的本職工作外，還應(yīng)當(dāng)多問問自我能為公司做什么，不斷提高自我的業(yè)務(wù)水平，僅有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造價(jià)值。
3、工作中無小事。
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時(shí)間;而進(jìn)取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我、深入了解公司情景、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作資料的機(jī)會，利用小事去多方面體會，增強(qiáng)自我的確定能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ觥＜词故亲钇胀ǖ氖?，也不?yīng)當(dāng)敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)當(dāng)付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
角色比能力重要讀后感篇四
讀了《職責(zé)比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實(shí)的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，《職責(zé)比能力更重要》讀后感。異常是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強(qiáng)的說服力，闡明里“職責(zé)”的有無將直接決定一個人做事的成與敗的道理，也讓我對職責(zé)有了更深刻的理解。對于一個人而言，“職責(zé)”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個人做事的基本準(zhǔn)則，一個人工作的如何，當(dāng)然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系，可是最關(guān)鍵的還在于這個人有沒有“職責(zé)”心，是否認(rèn)真地履行了自我的崗位職責(zé)。否則，即使是能力再強(qiáng)、水平再高，而對工作不能盡職盡責(zé)，他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什么成就?，F(xiàn)實(shí)生活和工作中，有些事情并不需要我們費(fèi)很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區(qū)別，就在于一個職責(zé)的問題。
簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的職責(zé)感，我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保職責(zé)書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自我崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，對安全工作自我那份職責(zé)不放在心上，各類事故的發(fā)生，無一例外的都是我們管理人員職責(zé)心不強(qiáng)。履行職責(zé)不到位所造成的。所以、需要經(jīng)過一種方式來進(jìn)一步強(qiáng)化這種“職責(zé)|”進(jìn)行約束。
我們僅有人人都對安全生產(chǎn)這項(xiàng)工作負(fù)起職責(zé)來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。
在企業(yè)里，每個員工有不一樣的崗位，也有著不一樣的職責(zé)，如果你是一位加油員，就有職責(zé)做好加油服務(wù)工作，不論是對顧客的態(tài)度還是對加油機(jī)的使用你都應(yīng)當(dāng)做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有職責(zé)有能力做到洞察你所從事的每一個細(xì)節(jié)，只要你敢于擔(dān)負(fù)職責(zé)，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，你所做的就是有價(jià)值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，僅有不負(fù)職責(zé)的人，職責(zé)能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，職責(zé)能夠是人勤奮，能夠彌補(bǔ)人在知識、水平、能力上的不足，因?yàn)樵诼氊?zé)面前，人們會變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，職責(zé)就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。
《職責(zé)比能力更重要》這本書講明了一個道理，就是說：一個人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有職責(zé)心，敢不敢負(fù)職責(zé)，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負(fù)職責(zé)，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏職責(zé)感的人或者說不負(fù)職責(zé)的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發(fā)展，職責(zé)有著至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，職責(zé)就是對自我所從事的使命的忠誠和守信，職責(zé)就是對自我工作的出色完成。
角色比能力重要讀后感篇五
假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。
因?yàn)樵谀愕纳町?dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一齊的。
不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。
你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，
你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，
你在工作中的成就決定了你人生中的成就?！?/p>
這是《職責(zé)比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書后，我對職責(zé)的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有職責(zé)心，敢不敢負(fù)職責(zé)。如果一個人業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但驕傲自滿、缺乏職責(zé)心，那么，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是說，一個不負(fù)職責(zé)的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價(jià)值的基本認(rèn)可。
“職責(zé)勝于能力”這句話說的好，一個人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有職責(zé)感，是否認(rèn)真履行了自我的職責(zé)，如果能力很強(qiáng)，但不負(fù)職責(zé)地做事，那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費(fèi)力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——職責(zé)。今日你不好好地工作，那么明天你就會努力地找工作—這句話說的也是這個道理。從我們學(xué)校工作的情景也能夠看出，如果一個班主任不負(fù)職責(zé)，他的工作能力再強(qiáng)，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學(xué)水平很高，但工作進(jìn)取性不高，工作不負(fù)職責(zé)，他所任教的班級成績常常很差。
真正的職責(zé)心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?。所以，在工作中要抱著?yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進(jìn)取、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負(fù)責(zé)的人”。職責(zé)遠(yuǎn)比能力更重要，因?yàn)槁氊?zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責(zé)，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好。
角色比能力重要讀后感篇六
當(dāng)我讀完《職責(zé)比能力更重要》這本時(shí)，明白了職責(zé)比能力更重要！
為什么這么說呢？首先，我想說，這本書圍繞“職責(zé)”這一主題，秉持“為企業(yè)工作就是為自我工作，對工作負(fù)責(zé)就是對自我負(fù)責(zé)”這一思想，全方位、深層次地闡述了“職責(zé)高于一切，職責(zé)比能力更重要”這一理念。
再者，我覺得光是閱讀還不夠，要對立面說講的資料反復(fù)思考，方能有所感悟，從而運(yùn)用到我們的工作中去。
很多人認(rèn)為：“職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)的事，我只可是是一名普通員工而已，職責(zé)和我根本沒有任何關(guān)系。”這個故事向我們挑明了：在職責(zé)面前，每個人都是平等的?！拔沂菆F(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)是我”，在團(tuán)隊(duì)中，無論你是一線員工還是高層領(lǐng)導(dǎo)，如果某個人沒有職責(zé)心，都會影響我們的企業(yè)！具體地說就會影響整體的形象！
書中多次提到對工作負(fù)責(zé)就是對自我負(fù)責(zé)，我們以前總以為是為別人工作，為公司做事，不明白自我的工作目標(biāo)和方向，叫我們干什么就干什么。此刻我們要全身心投入工作中，多想辦法，少找借口，敢于承擔(dān)職責(zé)，把公司的一切事情都當(dāng)自我的事情看待，這樣才能贏得尊重。要學(xué)會吃虧，不要為一點(diǎn)點(diǎn)小事斤斤計(jì)較，對待工作要抱著只是舉手之勞，順便做做。不要認(rèn)為工作進(jìn)取主動，多做事的人是傻子，其實(shí)這是對自已、對別人、對公司負(fù)責(zé)的一種精神。
最終，我想說，經(jīng)過深刻剖析，生動的闡述了“工作就是職責(zé)”、“職責(zé)勝于能力”的價(jià)值觀念，指導(dǎo)讀者培養(yǎng)自我的職責(zé)心，從而為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，成就更輝煌的自我。能深刻理會到此書的精髓，并有效應(yīng)用之。
角色比能力重要讀后感篇七
在工作之余閱讀了《職責(zé)比能力更重要》一書，受益匪淺，收獲頗多，同時(shí)也開始反思——職責(zé)和能力到底誰更重要？在平時(shí)工作中，我們經(jīng)常會講到一句話“職責(zé)重于泰山”，從某種意義上講，職責(zé)，已成為人的一種立足之本，也是企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。有時(shí)我們往往會很膚淺的認(rèn)為能按部就班的做好本職工作就是有職責(zé)心了，但其實(shí)這是一個嚴(yán)重的思想誤區(qū)。要做好工作，就必須要有高度的職責(zé)心，個人的能力固然重要，可是有能力不等于你能認(rèn)真地去負(fù)職責(zé)。
職責(zé)是能力的牢固基礎(chǔ)。
“職責(zé)第一，能力第二，先有職責(zé)，后有能力”雖然這句話說的乏味干枯，但其深有含義。對當(dāng)前社會人來講，不說個個聰明絕頂，但智商普遍不低，所以這個世界缺的不是能力突出者，而是用心負(fù)責(zé)的人。如果把成功比作一棟高樓，那么職責(zé)就是地基，能力就是主體，僅有地基牢固，高樓才能屹立不倒。在工作生活中，做一件工作就應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量地去完成，那這件事就會成為工作經(jīng)驗(yàn)中牢固基礎(chǔ)的一部分，對走向成功又深入了一步。
若一個人能力超強(qiáng)，那他應(yīng)當(dāng)能將工作任務(wù)完成，但一個人職責(zé)心超強(qiáng)，那他必須會高效執(zhí)行，將工作任務(wù)完美結(jié)束；若一個人能力超強(qiáng)，在遇到失敗時(shí)可能會應(yīng)對，可能會逃避，但一個人職責(zé)心超強(qiáng)，當(dāng)他遭遇失敗時(shí)，他會果斷地選擇拒絕逃避，勇敢應(yīng)對，迎接成功；若一個人能力超強(qiáng)，他可能會保質(zhì)保量的完成上級派發(fā)給自我的工作，但一個人職責(zé)心超強(qiáng)，他不僅僅能盡職盡責(zé)的完成上級交給自我的事情還能主動地去承擔(dān)更多的工作，更大的職責(zé)，且將工作盡善盡美地完成。能力超強(qiáng)是大多數(shù)人擁有的，但能持續(xù)堅(jiān)持超強(qiáng)能力的人卻只能是擁有超強(qiáng)職責(zé)心的人，所以用職責(zé)去保證自我的能力。
職責(zé)是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
“在企業(yè)困難時(shí)忠誠于企業(yè)，承擔(dān)更多的職責(zé)，才能使自我的能力得到更多的鍛煉。企業(yè)渡過難關(guān)后，你必須會成為企業(yè)最為倚重的人才”書中的這句話出此刻本書的最終一章節(jié)，這給我的印象十分深刻，就像在為職責(zé)總結(jié)一樣，其實(shí)我認(rèn)為職責(zé)就是企業(yè)屹立群雄之本，一個好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)明確每個人的崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)“人人頭上有指標(biāo)，件件工作有著落”。
僅有員工去擁抱職責(zé)，拒絕雇傭思想，腳踏實(shí)地才能使得企業(yè)在不斷提高；僅有員工帶著雷鋒般精神去熱愛自我的工作，不問企業(yè)給了自我什么，問問自我為企業(yè)創(chuàng)造了什么，才能不斷使得企業(yè)時(shí)刻為成功而奮進(jìn)；僅有擁有赤膽忠心的員工才能與企業(yè)并肩，走出困境，共創(chuàng)輝煌的明天。
這是一個需要職責(zé)心的時(shí)代，這個時(shí)代不是逃避職責(zé)，而是要擁抱職責(zé)。我們的家庭需要職責(zé)，因?yàn)槁氊?zé)讓家庭充滿愛；我們的項(xiàng)目部需要職責(zé)，因?yàn)槁氊?zé)讓我們更有凝聚力；我們的企業(yè)需要職責(zé)，因?yàn)槁氊?zé)讓企業(yè)更有戰(zhàn)斗力和競爭力；我們的社會需要職責(zé)，因?yàn)槁氊?zé)能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。無論我們所處的是什么工作崗位，僅有時(shí)時(shí)心系企業(yè)，僅有事事承擔(dān)職責(zé)，才能為自身成長提高奠基，才能保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
角色比能力重要讀后感篇八
讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實(shí)的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理。特別是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強(qiáng)的說服力，闡明里“責(zé)任”的有無將直接決定一個人做事的成與敗的道理，也讓我對責(zé)任有了更深刻的理解。對于一個人而言，“責(zé)任”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個人做事的基本準(zhǔn)則，一個人工作的如何，當(dāng)然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系，但是最關(guān)鍵的還在于這個人有沒有“責(zé)任”心，是否認(rèn)真地履行了自己的崗位責(zé)任。否則，即使是能力再強(qiáng)、水平再高，而對工作不能盡職盡責(zé)，他的工作也是做不好的.。也就不能夠取得什么成就。現(xiàn)實(shí)生活和工作中，有些事情并不需要我們費(fèi)很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區(qū)別，就在于一個責(zé)任的問題。簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的責(zé)任感，我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保責(zé)任書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自己崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，對安全工作自己那份責(zé)任不放在心上，各類事故的發(fā)生，無一例外的都是我們管理人員責(zé)任心不強(qiáng)。履行職責(zé)不到位所造成的。因此、需要通過一種方式來進(jìn)一步強(qiáng)化這種“責(zé)任|”進(jìn)行約束。
我們只有人人都對安全生產(chǎn)這項(xiàng)工作負(fù)起責(zé)任來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。
在企業(yè)里，每個員工有不同的崗位，也有著不同的責(zé)任，如果你是一位加油員，就有責(zé)任做好加油服務(wù)工作，不論是對顧客的態(tài)度還是對加油機(jī)的使用你都應(yīng)該做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有責(zé)任有能力做到洞察你所從事的每一個細(xì)節(jié)，只要你敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，你所做的就是有價(jià)值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，責(zé)任能夠是人勤奮，能夠彌補(bǔ)人在知識、水平、能力上的不足，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人們會變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。
《責(zé)任比能力更重要》這本書講明了一個道理，就是說：一個人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏責(zé)任感的人或者說不負(fù)責(zé)任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發(fā)展，責(zé)任有著至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所從事的使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。
角色比能力重要讀后感篇九
何為能力？能力是指順利完成某一活動所必需的主觀條件，能力直接影響活動效率，總是和人完成必須的活動相聯(lián)系在一齊的，讀《職責(zé)比能力更重要》心得體會。何為職責(zé)？職責(zé)是一個人份內(nèi)應(yīng)當(dāng)做的事情，是做好應(yīng)當(dāng)做好的工作，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命。
兩者之間存在什么樣的聯(lián)系呢？我個人覺得能力是基礎(chǔ)，職責(zé)是關(guān)鍵。首先職責(zé)意識決定了工作態(tài)度，而工作能力包含了對工作的態(tài)度、認(rèn)識程度、執(zhí)行情景等等；其次工作能力包括職責(zé)意識，而職責(zé)意識會對工作能力產(chǎn)生直接的影響，因?yàn)槁氊?zé)意識產(chǎn)生于人自身對事物發(fā)展的態(tài)度，是一個人對外界感知從而行動的關(guān)鍵。也就是說，態(tài)度決定了一切，有了職責(zé)意識，自然會對這個事情的始末進(jìn)行細(xì)致的了解，自然會將自身的素質(zhì)發(fā)揮到最佳狀態(tài)，從而將個人的能力最好地付諸于行動上。
在日常工作中，保質(zhì)保量地完成本職工作，我們能夠認(rèn)為是工作能力強(qiáng)；而在保質(zhì)保量基礎(chǔ)上，超額完成任務(wù)的，除了工作能力強(qiáng)，我覺得職責(zé)感占據(jù)了很大因素。人的職責(zé)感來源于自身，是對自我的要求，是對自身的一種約束。我們常常會習(xí)慣于只關(guān)注自身，總覺得做好自我的本職工作就是上班的全部，而忽略了作為企業(yè)一份子的我們所要賦予的職責(zé)；我們常常游離在個人與企業(yè)之間，參與企業(yè)日常的管理，我們主要停留在領(lǐng)導(dǎo)吩咐與否的層面，很少會主動、設(shè)身處地地將自我融入到企業(yè)中，很多問題的處理顯得很片面，浮于表面。
學(xué)習(xí)完《職責(zé)比能力更重要》這本讀本，使我對于職責(zé)有了更為深刻的理解。職責(zé)是主動，職責(zé)是全面，職責(zé)更是能力，是能力的補(bǔ)給，也是能力的升華。職責(zé)的體此刻于細(xì)節(jié)，在于內(nèi)心深處有沒主動去承擔(dān)的勇氣?！奥氊?zé)”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的`基本準(zhǔn)則。僅有負(fù)職責(zé)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏職責(zé)心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有職責(zé)感，是否認(rèn)真履行了自我的職責(zé)，只要你認(rèn)真地、勇敢的擔(dān)負(fù)起職責(zé)，你所做的就是有價(jià)值的，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。職責(zé)能夠使人堅(jiān)強(qiáng)，職責(zé)能夠發(fā)揮人的潛能，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你厭惡工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自我的職責(zé)，履行好自我的職責(zé)，發(fā)揮自我的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自我的職責(zé)，清楚自我的職責(zé)，并承擔(dān)起自我所在工作崗位的職責(zé)，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為進(jìn)取主動，我們才能真正的融入到工作并享受工作帶給我們的樂趣。
回顧在xx公司工作的4年時(shí)間，從當(dāng)初年輕氣盛的新員工到此刻的有所沉淀的老員工，對照自我的工作，對于“職責(zé)”二字，也有了自我的理解。剛進(jìn)公司的時(shí)候，工作對于我來說就是一項(xiàng)任務(wù)，時(shí)間只安排在工作內(nèi)的8小時(shí)。下了班、放了假，我的時(shí)間就是屬于我個人，工作的事情一概免談或者草草了事，生怕休息時(shí)間被工作占據(jù)。經(jīng)過多年的成長和學(xué)習(xí)，首先人變得成熟了，不再小孩子氣，什么事情該做什么不該做心底已經(jīng)有所覺悟；同時(shí)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教導(dǎo)，也明白了事業(yè)對于一個男人的重要性。在整體的工作態(tài)度上有了一個明顯的轉(zhuǎn)變，不再渾渾噩噩地純粹工作，而是將自我融入到企業(yè)，用心參與到企業(yè)的日常生產(chǎn)和管理上，做一個有職責(zé)心的員工，將職責(zé)心用到工作的每一個細(xì)節(jié)上，團(tuán)結(jié)同事，為煙草的未來貢獻(xiàn)出自我更多的力量。
角色比能力重要讀后感篇十
在工作之余讀《責(zé)任比能力更重要》這本書，感觸頗深，此書運(yùn)用形象生動的案例和通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責(zé)任是人類的生存基礎(chǔ)，可以說沒有責(zé)任人類就難以存在，責(zé)任心是人生中最積極的態(tài)度，決定著一個人的成敗，每個人只有做一個有責(zé)任心的人，社會才能進(jìn)步，每個人只有做一個有責(zé)任心的人，社會才能和諧的道理。
責(zé)任到底是什么？我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴；缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神，就沒有希望；一個組織不負(fù)責(zé)任，就會作繭自縛，一個人不負(fù)責(zé)任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。
對于每個人而言，只有選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為對社會有用的人！對于一名公務(wù)員來說，責(zé)任就意味著忠于黨，忠于人民，意味著必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，任何時(shí)候，都要把人民群眾的利益放在第一位，心系百姓，情牽民生，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實(shí)實(shí)為民辦事，真真切切為民服務(wù)。
國家稅收事業(yè)發(fā)展的成果，是我們承擔(dān)責(zé)任的體現(xiàn)。從我們本單位而言，最近幾年收入規(guī)模由小到大，隊(duì)伍素質(zhì)由弱到強(qiáng)，各項(xiàng)管理逐步規(guī)范，社會地位日益提高。我們國稅事業(yè)的發(fā)展主要得益于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，但與大批勇于承擔(dān)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任的干部職工的團(tuán)結(jié)拼搏和敬業(yè)奉獻(xiàn)是分不開的。
當(dāng)前，我們的工作已經(jīng)進(jìn)入到一個新的發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對我們的發(fā)展提出了許多新的課題，但客觀地說，我們履職盡責(zé)方面還存在不少與發(fā)展不相適應(yīng)的問題：一是激情不再。有些干部職工只愛崗不敬業(yè)，只講待遇不講工作，不愛學(xué)習(xí)，能不干就不干，混一天算一天。二是執(zhí)行不力。工作做不到位，不注重細(xì)節(jié)，馬虎了事，只求過得去，不求過得硬，有的檢查只是走形式，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有的問題屢查屢見，就是得不到整改。三是不敢擔(dān)責(zé)。少數(shù)干部職工遇事能躲則躲，能拖則拖，盡可能少干事或不干事，怕出事、怕?lián)?zé)。這些問題的存在對我們?nèi)粘５陌l(fā)展極為不利。解決這些問題，就是要不斷完善體制機(jī)制，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，營造愿意承擔(dān)責(zé)任、敢于承擔(dān)責(zé)任的環(huán)境，讓每個人都樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，如果每一位同志都能堅(jiān)守崗位，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，扎實(shí)工作，把工作當(dāng)事業(yè)干，把事業(yè)當(dāng)學(xué)問來做，努力干到最優(yōu)最佳，那么我們的各項(xiàng)工作必將能夠大發(fā)展大繁榮！
責(zé)任勝于能力，不是說能力不重要，而是因?yàn)樨?zé)任比能力更重要，能力或許可以讓你勝任工作，但是責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。作為一名國稅征管一線的工作人員，我們的日常工作就是圍繞組織收入，發(fā)揮稅收職能作用，做好各項(xiàng)征管基礎(chǔ)性的工作，沒有什么驚天大事，有的只是具體的小事，但如果想把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，追求卓越，就需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，盡職盡責(zé)地對待自己的工作，把心思真正用到做好工作上來，把上級的要求真正落到實(shí)處，使納稅人的合理需求真正得到滿足，從而體現(xiàn)自己的價(jià)值。正如一本書中寫到：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價(jià)值”。老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)?！彼赋隽讼氤删鸵环聵I(yè)，必須從最簡單的.事情做起，從細(xì)微之處入手。在今天，隨著現(xiàn)代化社會分工的越來越細(xì)和專業(yè)化程度的越來越高，一個要求精細(xì)化的管理和生活時(shí)代已經(jīng)到來。因此，要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的工作，就是從細(xì)節(jié)做起，從我們征管工作的每一個環(huán)節(jié)做起，從每個工作不足改起，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，持續(xù)改進(jìn)工作。作為一名國稅干部，做好工作，履行職責(zé)，就是要從服務(wù)每一個納稅人、寫好每一個通知，耐心準(zhǔn)確答復(fù)一個涉稅咨詢，制作好一份稅務(wù)文書、收集完整一份征管檔案等基礎(chǔ)的事情做起，把這些工作做細(xì)，做到無差錯。
責(zé)任勝于能力，不是說能力不重要，是因?yàn)樨?zé)任感的缺失比能力不足的后果更嚴(yán)重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能給國家?guī)戆偃f千萬的損失。在稅收征管工作中，對稅收政策的一次不經(jīng)意的錯誤解釋往往會使我們失去納稅人的信任，一次馬馬虎虎的稅務(wù)檢查，往往讓疑點(diǎn)擦肩而過，使國家稅收利益受到損失。責(zé)任勝于能力，并非能力不重要，而是因?yàn)槟芰τ肋h(yuǎn)承載于責(zé)任，責(zé)任心強(qiáng)，能力不足，可以通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮，而能力強(qiáng)，缺乏責(zé)任意識則使能力失去了用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲，人民的罪人！
《責(zé)任比能力更重要》這本書還告訴我們：責(zé)任源于忠誠。一個人，只有對他所從事的工作充滿責(zé)任感，他才能做到對黨、對國家、對人民忠誠。有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認(rèn)為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是單位和管理者。其實(shí)不然，忠誠并不僅僅有益于單位和管理者，其最終和最大的受益者是干部自己。你忠誠于你的單位和崗位，單位才會發(fā)展的更好，才會給你更大的發(fā)展空間。反過來說即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業(yè)，你的單位，誰會把重要的崗位交給一個朝三暮四、疏乎大意的干部呢？誰敢把一個關(guān)系到單位形象的崗位交給一個沒有忠誠度的人呢？作為一名國稅干部，怎樣做到忠誠，我認(rèn)為，一是要忠誠于國家稅法，通過我們科學(xué)化、精細(xì)化的管理與服務(wù)措施把國家的稅收政策落實(shí)到每個具體行業(yè)、每個納稅人，真正發(fā)揮稅收促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、調(diào)節(jié)收入等職能作用。二是要忠誠于納稅人，牢固樹立征納雙方法律地位平等的服務(wù)理念，帶著真情，認(rèn)真傾聽納稅人呼聲，準(zhǔn)確把握納稅人合理需求，真心為納稅人服務(wù)，加大稅法宣傳廣度和深度，讓納稅人真正理解稅法，避免稅收風(fēng)險(xiǎn)，提高納稅滿意度和稅法遵從度。
這是個要負(fù)責(zé)的新時(shí)代，這個時(shí)代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任！我們的單位需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓單位更有凝聚力。我們的單位需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓單位更有戰(zhàn)斗力和競爭力。我們的社會需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的家庭需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓家庭充滿愛。只要我們勇敢地扛起責(zé)任的大旗，無論所處的是什么工作崗位，從現(xiàn)在開始承擔(dān)起責(zé)任，為單位各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
角色比能力重要讀后感篇十一
閱讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，細(xì)細(xì)品味本書真是受益匪淺，其中很多生動的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個夢想。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責(zé)任？為什么說責(zé)任比能力更重要？其實(shí)作者不是單純的說“責(zé)任比能力更重要”而是在表達(dá)一個觀點(diǎn)：即強(qiáng)調(diào)責(zé)任感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有責(zé)任感的人更容易創(chuàng)造有益的價(jià)值，更容易通向成功。
工作就意味著責(zé)任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因?yàn)?，一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時(shí)的玩笑罷了，再次投入工作時(shí)還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。
任何公司里，只有崗位的不同，沒有責(zé)任心的不同。每一個崗位、每一項(xiàng)工作、每一個任務(wù)，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點(diǎn)上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因?yàn)殄e誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴(yán)重的后果。
結(jié)合我目前的工作，應(yīng)該從以下方面來加強(qiáng)責(zé)任感：
在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因?yàn)榻o我準(zhǔn)備的時(shí)間太少了”；做錯某一件事，就說“我做錯了，但是大家都這么干”；工作中某件事情忘了，就說工作太忙了?！鄙钪械慕杩跓o處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，獲取心靈暫時(shí)的安慰。
在我的日常生活中，仔細(xì)回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自己，讓自己好受些，其實(shí)這實(shí)質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，但是借口實(shí)質(zhì)上阻礙了我的個人發(fā)展，借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實(shí)我們每個人的生活是自己決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，積極運(yùn)用這種最高效的行動模式：沒有任何借口！
態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應(yīng)該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強(qiáng)及格的員工，我們應(yīng)該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應(yīng)該多問問自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造價(jià)值。
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時(shí)間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會，利用小事去多方面體會，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事，也不?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《責(zé)任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責(zé)任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，責(zé)任比能力更重要。因?yàn)樨?zé)任本身就是一種能力。一個人只有能力，沒有責(zé)任感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但責(zé)任感很強(qiáng)，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的工作，只需要有責(zé)任心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點(diǎn)負(fù)責(zé)的精神，就會把事情搞得一團(tuán)糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項(xiàng)，找好鑰匙，按點(diǎn)來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負(fù)責(zé)任惹的禍。
“對自己的工作負(fù)責(zé)，充滿激情的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口?！焙芏嗳嗣鎸κд`的第一反應(yīng)就是推諉責(zé)任，盡量讓自己置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準(zhǔn)備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色非常美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情況下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便可以錯過這幾秒鐘的災(zāi)難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學(xué)習(xí)。
把能簡單的道理落實(shí)到每項(xiàng)工作中，落實(shí)到工作的每個細(xì)節(jié)中，便不簡單。
角色比能力重要讀后感篇十二
一個對別人負(fù)責(zé)的人，才是對自己真正負(fù)責(zé)的人。下面是關(guān)于《責(zé)任比能力更重要》的。
讀后感。
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只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《責(zé)任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責(zé)任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，責(zé)任比能力更重要。因?yàn)樨?zé)任本身就是一種能力。一個人只有能力，沒有責(zé)任感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但責(zé)任感很強(qiáng)，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的工作，只需要有責(zé)任心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點(diǎn)負(fù)責(zé)的精神，就會把事情搞得一團(tuán)糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項(xiàng)，找好鑰匙，按點(diǎn)來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負(fù)責(zé)任惹的禍。
“對自己的工作負(fù)責(zé)，充滿激情的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口?！焙芏嗳嗣鎸κд`的第一反應(yīng)就是推諉責(zé)任，盡量讓自己置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準(zhǔn)備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色非常美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情況下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便可以錯過這幾秒鐘的災(zāi)難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學(xué)習(xí)。
把能簡單的道理落實(shí)到每項(xiàng)工作中，落實(shí)到工作的每個細(xì)節(jié)中，便不簡單。
只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《責(zé)任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責(zé)任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，責(zé)任比能力更重要。因?yàn)樨?zé)任本身就是一種能力。一個人只有能力，沒有責(zé)任感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但責(zé)任感很強(qiáng)，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的工作，只需要有責(zé)任心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點(diǎn)負(fù)責(zé)的精神，就會把事情搞得一團(tuán)糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項(xiàng)，找好鑰匙，按點(diǎn)來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負(fù)責(zé)任惹的禍。
“對自己的工作負(fù)責(zé)，充滿激情的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口?！焙芏嗳嗣鎸κд`的第一反應(yīng)就是推諉責(zé)任，盡量讓自己置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準(zhǔn)備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色非常美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情況下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便可以錯過這幾秒鐘的災(zāi)難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學(xué)習(xí)。
把能簡單的道理落實(shí)到每項(xiàng)工作中，落實(shí)到工作的每個細(xì)節(jié)中，便不簡單。
上周五開會，領(lǐng)導(dǎo)說每人一年內(nèi)都要寫出四萬字的。
心得體會。
或者評論文章半年檢查一次六月底要寫夠兩萬字。
只所以選這個題目，是因?yàn)槲铱吹缴磉呌械娜瞬皇菦]能力，而是沒責(zé)任心，對公對私完全是兩種心態(tài)，自己的東西是自己的，公家的東西還想是自己的，公私不分，占盡小便宜不說，卻說自己整日為工作忙的沒有周末，沒有休息日。其實(shí)干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認(rèn)為有責(zé)任心比有能力更重要，責(zé)任心是干好工作的前提，是基礎(chǔ)。沒有責(zé)任心，就不能保證干工作按時(shí)、保質(zhì)、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負(fù)擔(dān)染污費(fèi)而打的深井。
角色比能力重要讀后感篇十三
什么是責(zé)任，最簡單直白的一句話，就是分內(nèi)應(yīng)做的事。歷史和社會的方方面面，已經(jīng)充分詮釋了什么是責(zé)任：領(lǐng)導(dǎo)者為民謀福利，士兵保家衛(wèi)國、醫(yī)生救死扶傷、教師教書育人——每個人都是社會這個巨大的輪軸上的一個小小的齒輪，每天都充分的發(fā)揮著自己的能力，扮演好自己的角色，我們的社會，每天在有條不紊的徐徐前進(jìn)。
《責(zé)任比能力更重要》，這不僅是一個書名，同時(shí)，也闡述了一個理念和事實(shí)：責(zé)任，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。中華著名思想家顧炎武說過“天下興亡，匹夫有責(zé)”，從人的.本身出發(fā)，闡述了一個人在社會中應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任，即對家庭要盡孝道，對國家要恪守忠恕之道和積極出仕。若個人總是計(jì)較自身的得與失、財(cái)產(chǎn)的完整的與性命的求全，在國家大難臨頭面前，可恥的拋棄了應(yīng)有的責(zé)任，逃避了應(yīng)盡的義務(wù)，社會體系土崩瓦解，“國將不國”，那么它最終換來的是一場空，一切的一切蕩然無存。三國的名將呂布，萬夫莫敵，神勇無比，但是貪圖小利，為了一己私欲，茍且求全，不斷地扮演“墻頭草”，“兩面風(fēng)”，殺義父丁原，弒舊主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金銀財(cái)寶是揮霍了，但結(jié)局是什么呢，被跟他同類的人出賣，吊死在白門樓，流傳后世的不是他的過人本領(lǐng)，而是出爾反爾的劣跡，留下罵名和笑柄。倘若當(dāng)初，他能極力幫助義父對抗董卓的侵略，也許，歷史將改寫，即使戰(zhàn)死沙場，那么也是美名揚(yáng)天下。把目光放回當(dāng)下，如今，職場如戰(zhàn)場，競爭激烈，企業(yè)公司之間，既是伙伴亦是對手，每個職員都是公司企業(yè)的一份子，有條不紊的盡好個人在崗位的職責(zé)，公司企業(yè)的效率才能保持，個人的能力才能得到充分發(fā)揮，而假如每個人都有著一點(diǎn)點(diǎn)的“小私心”，盡職的程度有著一點(diǎn)點(diǎn)的“缺斤少兩”：吃公司的回扣，遲到早退，接私活…。就這一點(diǎn)點(diǎn)的一點(diǎn)點(diǎn)，公司企業(yè)的形象受損，企業(yè)氛圍變糟糕，業(yè)務(wù)減少，效益下降，人心惶惶，“一榮俱榮，一損俱損”，最后的結(jié)果是當(dāng)初誰都不想看到的。做員工，你首先就要盡職盡責(zé)，做好自己該干的事，不在乎你的能力的大小，這就是前提，這個前提破壞了，你法力無邊，也是望洋興嘆。
我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事著急診危重疾病的搶救工作，尤其當(dāng)面對一個個在死亡線上掙扎的生靈，一顆責(zé)任心尤其重要。一個小小的失責(zé)，換來的將是鮮活生命的消逝和無盡的悔恨。專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，使得我們具備了救死扶傷的技能，當(dāng)然，疾病診治的經(jīng)驗(yàn)有多少，能力有高低，名醫(yī)與普通醫(yī)生，當(dāng)然有著差距。但是普通醫(yī)生，絕不能是庸醫(yī)，不能是一個失心（責(zé)任）的醫(yī)生，否則，你開的藥劑不是良藥，而是毒劑，你緊握的不是手術(shù)刀，而是舉起的屠刀。轟動一時(shí)的南京兒童醫(yī)院眼科事件，當(dāng)事醫(yī)生只是因?yàn)榕碌⒄`了休息、影響了游戲，一瞬間的掉以輕心，導(dǎo)致疾病觀察不及時(shí)，一名患兒不幸夭折。而這名醫(yī)生，居然是有著高級職稱的資歷，你不能懷疑他的能力，他缺的是責(zé)任心。在如履薄冰的醫(yī)療崗位上工作，缺失了責(zé)任心，且不從道德層面上來譴責(zé)，單就失職帶來的醫(yī)療糾紛、法律訴訟、獎金扣發(fā)、甚至開除掃地出門，任何人都是無法承受之重。所以，心中時(shí)刻保持著一顆盡職盡責(zé)的心，你所換來的，將是患者的感恩之心，工作的一帆風(fēng)順，生活的幸福美滿。
角色比能力重要讀后感篇十四
《責(zé)任比能力更重要》是近些年來少有的經(jīng)典勵志類圖書。每次科務(wù)會，科長都會組織大家學(xué)習(xí)幾段，受益匪淺。
責(zé)任是指一個人對工作、對群體、對社會應(yīng)盡義務(wù)的一種自覺狀態(tài)?！柏?zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力”。
能力或許可以讓一個人勝任工作，但是責(zé)任卻可以叫人創(chuàng)造奇跡。就拿我所負(fù)責(zé)的起訴工作來說，如果每個案件只要法院作出有罪判決就算大功告成，那這只能算是稱職。一個真正有責(zé)任心的人會用心做好經(jīng)手的每一件事情。不僅要調(diào)取筆錄而且還要仔細(xì)核查每一份證據(jù)，確保結(jié)論的排他性和唯一性;不僅要出庭而且還要出好庭，做到有理有據(jù)有節(jié)，展現(xiàn)我們和檢人的精神風(fēng)貌，創(chuàng)立我們和檢公訴人的品牌。
“工作無小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，負(fù)責(zé)人就要從細(xì)節(jié)做起?！奔?xì)節(jié)影響品質(zhì)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，細(xì)節(jié)顯示差異，細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)往往能反映專業(yè)水準(zhǔn)，突出內(nèi)在的素質(zhì)。因此，要把小事做精，把細(xì)節(jié)做亮。
其實(shí)用心工作，自己才是最大的受益者。用心才能做到優(yōu)秀。工作上，要用心一點(diǎn)，再用心一點(diǎn)。
責(zé)任比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠(yuǎn)承載于責(zé)任。一個人承擔(dān)的責(zé)任和展現(xiàn)的能力是成正比的：有責(zé)任心，能力不足，可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮;但是有能力，缺乏責(zé)任意識，能力則失去了用武之地。一個原本很有能力的'人，如果不明白自己該對誰負(fù)責(zé)，負(fù)什么責(zé)，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會束之高閣。
責(zé)任決定績效，責(zé)任決定成敗。每個人唯有勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，不推諉、不扯皮，投入熱情，投入真心，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價(jià)值得到最充分的展現(xiàn)，也才能真正把事情做好。
角色比能力重要讀后感篇十五
上周五開會，領(lǐng)導(dǎo)說每人一年內(nèi)都要寫出四萬字的，或者評論文章，半年檢查一次，六月底要寫夠兩萬字。
只所以選這個題目，是因?yàn)槲铱吹缴磉呌械娜瞬皇菦]能力，而是沒職責(zé)心，對公對私完全是兩種心態(tài)，自我的東西是自我的，公家的東西還想是自我的，公私不分，占盡小便宜不說，卻說自我整日為工作忙的沒有周末，沒有休息日。其實(shí)干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認(rèn)為有職責(zé)心比有能力更重要，職責(zé)心是干好工作的前提，是基礎(chǔ)。沒有職責(zé)心，就不能保證干工作按時(shí)、保質(zhì)、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負(fù)擔(dān)染污費(fèi)而打的深井。
角色比能力重要讀后感篇十六
最初拿到這本書的時(shí)候，僅是匆匆一瞥，并沒有上心。捫心自問由始至終都是職責(zé)比天高的一個人，從小時(shí)候懵懂記憶中的不愛上學(xué)，可被父母送到學(xué)校后仍然還是認(rèn)真學(xué)習(xí)，并沒有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，唯一的原因就是要對得起父母的一片苦心，到初進(jìn)單位時(shí)冒雨勾貨的情景，在勾貨記錄被淋濕，字跡逐漸模糊的那一刻，說不清是雨水還是淚水在臉上打滾，但還是抱著執(zhí)著不放棄的精神而堅(jiān)持到最終，所以更為認(rèn)可的是對能力提升的孜孜追求。可就在前兩天，從同事口中傳出這本書還挺有意思的話語時(shí)，我不得不對之刮目相看，在看序言時(shí)，結(jié)合個人的經(jīng)歷，對“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”有了別樣的看法，而在翻完這本書后，不得不承認(rèn)，這些簡短的深入人心的小故事，就像發(fā)生在身邊的事情一樣，故事里的主人公，也是熟悉而親切，卻又寓意深刻，發(fā)人深省。
首先，什么是職責(zé)愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！睍杏羞@個案例讓我記憶深刻。
美國獨(dú)立企業(yè)聯(lián)盟主席杰克法里斯曾對人說起少年時(shí)的一段經(jīng)歷。在杰克法里斯13歲時(shí)，他開始在他父母的加油站工作。那個加油站里有3個加油泵、2條修車地溝和1間打蠟房。法里斯想學(xué)修車，但他父親讓他在前臺接待顧客。
有一次，法里斯實(shí)在忍受不了了一位老太太的刁難，他不愿意再為她清洗車。法里斯回憶道，他的父親告誡他說：“孩子，記住，這就是你的工作!不管顧客說什么或做什么，你都要做好你的工作，并以應(yīng)有的禮貌去對待顧客?！?/p>
父親的話讓法里斯深受震動，法里斯說道：“正是在加油站的工作使我學(xué)習(xí)到了嚴(yán)格的職業(yè)道德和應(yīng)當(dāng)如何對待顧客，這些東西在我以后的職業(yè)生涯中起到了十分重要的作用?！?/p>
既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個崗位，就必須理解它的全部，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作的一部分，而不是僅僅只享受工作給你帶來的益處和歡樂。
這樣的一個例子，是“對工作負(fù)職責(zé)”這句聽起來十分空洞的話的最好解釋。
確實(shí)，職責(zé)無處不在。無論是在工作中，還是在生活里，都少不了職責(zé)二字。猶如作者所說，當(dāng)你應(yīng)對自我的職業(yè)以及工作崗位時(shí)，請時(shí)時(shí)刻刻牢記，這就是你自我的工作。不要忘記了自我的職責(zé)，工作呼喚著職責(zé)，工作意味著職責(zé)，從來沒有一種職位不需要職責(zé)。時(shí)常聽到有同事講下班后回家第一件事不是休息，而是不辭辛勞地做家務(wù)，把愛家收拾得整潔亮麗。我想這也是職責(zé)的一種體現(xiàn)，因?yàn)樽鳛橥g人，我深深感知在我們還未獨(dú)立的時(shí)候，大多數(shù)人都因是父母眼中的寶貝而很少沾染做飯、洗衣這一類瑣事?？墒窃诔杉液?，因?yàn)樾闹械哪且环輴?，對家庭的職?zé)油然而生，姑且不論起初做事的能力，即便做得不好，可一旦做了，內(nèi)在潛能將能更充分的發(fā)揮，從而不斷超越。能夠說，職責(zé)既是一種精神，也是一種卓越的原動力。
總而言之，職責(zé)意味著做事盡力做到位，想方設(shè)法把事情做到最好，永不虎頭蛇尾。無論是對生活，還是對工作，都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻銘記自我的職責(zé)，真正盡到自我的職責(zé)，僅有這樣才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起賦予他的職責(zé)，在平凡的人生揮寫不平凡的篇章。
角色比能力重要讀后感篇十七
精讀《責(zé)任比能力更重要》這本書后，真切感受到了作為一名分臺干部上責(zé)任的重大，并真實(shí)地感受到自己在責(zé)任落實(shí)與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計(jì)劃，卻少行動”，并經(jīng)常以種種貌似合理的理由為個人的落實(shí)不力、不作為、慢作為等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了所在團(tuán)隊(duì)整體形象的提升，更加直接地影響了單位工作的爭先進(jìn)位。
在現(xiàn)實(shí)生活中，人們在做不好事情、完不成任務(wù)時(shí)總是喜歡把借口當(dāng)作敷衍外人、原諒自己的“擋箭牌”，寧愿花時(shí)間、耗精力去找借口來逃避責(zé)任，也不愿花同樣的時(shí)間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為掩飾個人弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬能器”。這無非是想掩蓋自己的過失和失職，求得別人的理解和原諒，實(shí)質(zhì)上是推卸責(zé)任。這只能讓自己暫時(shí)甩開包袱和擔(dān)子，得到身心的輕松，讓自己暫時(shí)逃避責(zé)任和義務(wù)，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。一個人若是習(xí)慣了為自己的失誤和失職找借口，責(zé)任心就會降低，就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功，就會嚴(yán)重影響自己的工作質(zhì)量，進(jìn)而慢慢失去忠誠和自信，降低熱情和激情，減弱危機(jī)意識和憂患意識，失去競爭力。這樣的人多了，其所在團(tuán)隊(duì)也會失去競爭力，難以在社會立足。
不找借口才能面對現(xiàn)實(shí)，迸發(fā)活力。工作好壞很大程度上取決于個人的責(zé)任心，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命，就必須承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”。不能主觀上有原因，卻反而強(qiáng)調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點(diǎn)的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅(jiān)持“以結(jié)果為導(dǎo)向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形勢，收獲成功。多份責(zé)任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的責(zé)任就是工作敬業(yè)，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠(yuǎn)是現(xiàn)代社會最寶貴的財(cái)富?！敦?zé)任比能力更重要》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。
“不為失敗為借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事，都需要記住：有責(zé)任感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個共同的品質(zhì)——責(zé)任感，聰明才智、學(xué)識、機(jī)緣等固然是成功的因素，但缺少了責(zé)任，一切都是“水中月、霧中花”。
不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責(zé)任。借口永遠(yuǎn)是一個人前進(jìn)道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責(zé)任，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄?！敦?zé)任比能力更重要》一書中提到“沒有一滴雨滴認(rèn)為它們應(yīng)當(dāng)對洪災(zāi)負(fù)責(zé)”令人回味警醒。
“不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，永遠(yuǎn)保持工作的激情，永遠(yuǎn)保持自律。要求我們用心去做正確的事，并將事情做正確，要求我們把好事做好，實(shí)事做實(shí)。
工作、生活中誠然有許多困難，但如果我們充滿自信，而不是想方設(shè)法地找借口、逃避責(zé)任，那么困難也就不再是困難，而是我們達(dá)到目標(biāo)的調(diào)味品，是我們業(yè)績中的閃光點(diǎn)。“一流的人找辦法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，好的辦法令你事半功倍。
要“找到好辦法”首先必須認(rèn)真分析問題?！耙话谚€匙開一把鎖”，只有問題分析透徹才能對癥下藥。要“找到好辦法”必須轉(zhuǎn)換思維?！皸l條大道通羅馬”，在工作中不講究創(chuàng)新，一味鉆“牛角尖”，只會把問題看死，思路也往往會鉆進(jìn)死胡同。要“找到好辦法”必須善于學(xué)習(xí)。好辦法的靈感來自平日的知識積累，它根本不會憑空產(chǎn)生。要“找到好辦法”是必須勇于實(shí)踐?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。一切好的辦法都不能指望“閉門造車”一蹴而就，而是要通過實(shí)踐的檢驗(yàn)，在實(shí)踐中進(jìn)行完善與修正。
作為一名分臺干部，其根本責(zé)任就是“不為失敗找借口，只為成功找辦法”，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是“多做一點(diǎn)點(diǎn)”，為領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，為班子提供支持，給同事以幫助；就是勤奮加創(chuàng)新，注重細(xì)節(jié)，追求“零缺陷”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)、同事修改“作業(yè)”或收拾“爛攤子”；就是努力給集體增加信心，增添榮譽(yù)。
要始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力”，打拼才能履行責(zé)任，成就榮譽(yù)。執(zhí)行使命才能創(chuàng)造激情，點(diǎn)燃生命之火，鑄就新的輝煌。
要始終保持強(qiáng)烈的壓力感、緊迫感。始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的細(xì)節(jié)觀、創(chuàng)新觀?！胺e液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。
要始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統(tǒng)籌，安排事務(wù)缺乏科學(xué)性，導(dǎo)致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務(wù)越來越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團(tuán)糟”。要使自己不找“借口”，必須超前籌劃，學(xué)會“十根指頭彈鋼琴”。
要始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的原則性，學(xué)會說“不”。在工作中堅(jiān)持說“不”，可以減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情況下，只要堅(jiān)持按章辦事，就可以減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無用功”，騰出更多的時(shí)間、精力去做實(shí)事、好事、群眾關(guān)心的事。當(dāng)然，在說“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學(xué)會設(shè)身處地為別人著想。
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