文學作品是人類情感和思想的表達，從中我們可以感受到人性的復雜和多樣性?？偨Y的內容應該緊密圍繞主題展開，不要過多涉及與主題無關的內容。隨后是一些關于總結的范文，希望能夠給大家寫作提供一些思路和參考。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇一
方向：做一名優(yōu)秀的中學骨干教師。
總體目標：完成大學四年的學習，取得相關證書和比賽得獎成績?？既」M研究生，目標是北師大教育學，否則進入中學教書，在職進一步深造，評得相關職稱。
我的性格。
我的興趣愛好。
本人有很好的運動細胞，無論健美操、太極、籃球、臺球、舞蹈等，都能在短時間內學成并取得很好的成績。對于運動的喜愛是間或性的，會在某段時間瘋狂愛上某項運動，但僅僅作為業(yè)余愛好。相信身體是革命的本錢，鍛煉好身體才能好好學習，好好工作。
本人喜愛表演，重視形象，喜歡在舞臺上展現自己，從初中就決定要讓講臺成為我終身的舞臺。喜歡接觸老人和小孩，總覺得這是人生最可愛的兩個階段個人職業(yè)規(guī)劃精選個人職業(yè)規(guī)劃精選。
空余時間喜歡聽歌，看書，看動漫，遠離都市旅游以便放慢生活的步調，釋放壓力。
我的能力優(yōu)勢。
1.有較強的發(fā)展、提升意識，積極進取。
2.能夠客觀的分析和處理問題，而不是感情用事。
3.有較強的語言分析理解能力，善于觀察，與人交流溝通。
4.做事認真、耐心、負責任。
5.具有探險精神和創(chuàng)造意識，常能創(chuàng)造性解決問題。
6.有克服困難的勇氣，獨立自主。
7.有很強的抗壓能力，不輕言放棄。
8.積極熱情，富有推動力。
我的能力劣勢。
1.做事過于急躁，考慮事情不夠全面周到，有些細節(jié)問題沒注意到。
2.惰性較大，沒有危機感。
3.團隊意識不夠。
4.缺乏個人主見，會因為別人的言語改變目標，三分鐘熱度。
5.有時會由于近期目標而忽略長期需要，難以看到長遠的影響。
6.有時會有些叛逆的幼稚舉動，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的方針政策。
7.缺乏工作經驗和社會經驗。
我的受教育水平。
本人小時在農村接受教育，后進入重點中學，改變了接觸的人群和事物。現讀于國家211工程重點大學(華南師范大學數學系)，學習專業(yè)知識和師范技能等，并積極參與很多的社會實踐活動。有計劃進一步深造，提高自己的受教育水平?；趯τ趥€人興趣和優(yōu)勢等的分析，我選擇從事教師工作，以下是對教師職業(yè)的分析。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇二
時間:(20_年-，24歲至34歲)。
美好愿望:工作進程順利，家庭美好幸福。
職業(yè)方向:臨床護士。
總體目標:完成碩士、博士的學習，進入三甲以上醫(yī)院踏實完成近十年的臨床護士工作，認真積累并總結工作經驗，為成為一名成功的護士教育者累積經驗，努力盡早成為護士教育者。
已進行情況:讀完本科。
二.社。
會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析。
1、社會一般環(huán)境:。
2、衛(wèi)生職業(yè)特殊社會環(huán)境:。
`青出于藍，而勝于藍`。
三.行業(yè)環(huán)境分析。
四.個人分析與角色建議。
1.個人分析:。
(1)自身現狀:。
英語水平一般，需要提高口語水平;盡快適應工作和社會，精通各項護士技術操作;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間培養(yǎng)了較強的組織協(xié)調能力;有很強的學習愿望和能力。
(2)性格:內外兼有。
特長:中醫(yī)刮痧。
愛好:聽音樂，讀書，寫隨想，參加各種有意義的活動。
2.角色建議:。
父親:“積極向上，不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發(fā)展，自己提高真正受益者是自己?！?/p>
母親:工作要上進，婚姻不要誤。
老師:確定目標，勇往向前。
同學:“托希望與你，希望進軍國家衛(wèi)生部!”
五.職業(yè)目標分解與組合。
職業(yè)目標:業(yè)務能力高的護士人士，優(yōu)秀的護士教育者。
1.20_-20_年:。
成果目標;通過臨床工作，總結出適合當代中國護士教育的理論。
職務目標:護士長。
2.20_年-20_年:。
學歷目標:通過副主任護師的晉級，取得教師資格證。
職務目標:護士長，優(yōu)秀教師。
3.20_年-20:。
學歷目標:攻讀并取得博士學位。
職務目標:大學高級講師。
能力目標:科研能力突出，在國外刊物發(fā)表論文;形成自己的護士管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;帶領更多的護士教育者，提高中國護士教育工作;具備應付突發(fā)事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
六.成功標準。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇三
主管關注屬員的年度目標，甚至調整其目標，是因為要考慮整個團隊目標的設計及達成。因此，作為屬員必須先仔細了解團隊甚至公司的年度目標，并將自己的目標與其聯(lián)系起來，才稱得上一個有全局觀的個人規(guī)劃。那些善于將時間和精力用在一個確定目標上的人，都會獲得成功。
如果希望自己借用上一年度業(yè)績有了較多積累，可以調整一下時間更多提升自己的學習力，以儲備更多后續(xù)發(fā)展的能量，你的年度規(guī)劃中就應該增設學習方面的規(guī)劃。如果你萌生了發(fā)展組織的念頭，就要多留意增員與留存方面能力的培養(yǎng)。
人類天性中具有挑戰(zhàn)欲望，正因為如此，人類才能夠從猿進化成人。此外，不論是業(yè)績目標，還是人力發(fā)展目標，預先規(guī)劃，不過是為了更加明確前進方向，讓職業(yè)生涯更加科學有序。因此，在規(guī)劃業(yè)績目標時，一定要遵循“既不盲目攀高，又要具有挑戰(zhàn)性”原則。但是我們永遠不要忘記人性中自我膨脹的弱點，不要忘記在社會行進過程中時不時留下的諸如“人有多大膽地有多大產”這樣自我膨脹的笑柄。盡管，你的任何規(guī)劃都可能要拿給你的上司看，甚至要博得他的認同乃至好感，但是，切記：打腫臉充胖子只能曇花一現。到頭來，交不了差，丟的還是自己的臉。
目標有無挑戰(zhàn)性，其實每個人自己心里最清楚。所謂挑戰(zhàn)性，是說既不要高不可攀，又要有一定實現難度。因為只有樹立這種有一定挑戰(zhàn)性的目標，努力的過程才有價值，成長的幅度和收獲也才最大。唾手可得的目標，不能算作目標，會使目標制定失色很多。所以，只要自己希望在新年度里，無論在工作上或學習上都能有所突破，就要為自己設定具有挑戰(zhàn)性的目標。
在目標規(guī)劃中，數字化和具體化行動方案的擬定，是讓規(guī)劃四腳著地、不流于形式的最高法則。
只有形容詞的空泛目標沒有任何意義，所以要把工作計劃的目標與內容數字化，例如時間化、數量化、金額化。甚至，連學習計劃都可以數字化，例如，你預計花費多少時間學得某類技術，或獲得某項專業(yè)證照。
有了數字化的工作目標，還要附帶有效的執(zhí)行計劃，因為高度可行性規(guī)劃，除了讓你在落實目標時有依循的步驟，另外也會讓主管更相信與支持你的規(guī)劃。
個人規(guī)劃，完成初稿后，一定要打印一份先交給主管，然后與主管約一個時間和自己來一次面對面的溝通，而不只是用電子郵件把工作計劃傳送給主管。
你也可以藉由面對面的機會，告訴主管你的中長期目標，比如你希望用兩年時間達成國際龍獎ida獎項，或者希望可以用三年時間完成團隊達成50人人力目標等。然后請主管針對你的這些規(guī)劃給出建設性意見。
確定規(guī)劃后，向家人、朋友，以及團隊事業(yè)伙伴說出自己的年度目標，對達成目標的信心和執(zhí)行力有著不可估量的作用。因此，對自己經過縝密思考制定的目標規(guī)劃，一定要找機會向他人公告出來，因為，不論是懷疑的目光，還是愿意為你見證的熱切期盼，都將對你全力達標大有裨益。更重要的是，因為已經公布了自己的目標，更有動力去實現它。
走過必留下痕跡，時光荏苒，又到了歲末。站在新舊交替的檔口，我們總會忍不住回頭看看逝去的一年里經歷的那些故事，總結一年里的得與失。身為保險從業(yè)人員的我們，回顧行業(yè)這一整年的表現，則可謂是五味雜陳，酸甜苦辣種種余味恐怕各自也都能身臨其境、感同身受?；蛟S，對大多數從業(yè)人士來說，這一年，走得并不順暢。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇四
其實，不管社會如何如何復雜，競爭如何如何激烈，總會找到屬于自己的生存空間的，生存空間的大小，生活多彩不多彩肯定離不開奮斗，要奮斗就必須有動力，要有動力就要有追求，不同的追求就會有不同的動力和奮斗方式，最后就會產生多樣的結果，就如，種瓜得瓜，種豆得豆那樣。
不要抱怨暫時的現實，沒有什么事會是一帆風順的，更何況人生呢?青春是一首歌，生命是一段路生活是一種享受。在這花樣年華中，讓我們一起規(guī)劃自己的未來，開創(chuàng)屬于自己的理想。為了高效的利用時間，實現自己的人生價值，特作以下個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
一、自我分析。
1、職業(yè)興趣。
我出生在農村，陪伴我長大的是淘氣的綠色和新鮮的空氣!小的時候，我就對身邊的一切好奇，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，百煉成鋼，擁抱更廣闊的天空!喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人;關心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用;尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。
2、職業(yè)價值觀。
基于家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學習并獲得新知識的機會;當然，如果沒有工資收入限制，我會先考慮自己最喜歡的工作，同時考慮這份工作是否能實現自己的目標或者自己的理想;最后，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。
3、職業(yè)能力。
我認為實踐是檢驗真理的唯一標準，因此喜歡去動手。所以說，動手能力，社會交往能力，觀察能力相對比較強，而且運動協(xié)調能力也不錯;喜歡挑戰(zhàn)，有不服輸，堅持不懈的精神。
4、性格特征。
我是一個活潑開朗的人，很善于與人交流，人緣也比較好。善于利用符合實際的判斷標準做決定，通過出色的注重實際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性。平和謙虛、勤奮嚴肅。樂于協(xié)助別人，喜歡實際可行地幫助他人。
5.勝任能力。
1)能力優(yōu)勢：善于社交，精力旺盛，熱情洋溢，能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情，因此能做到與他人高度協(xié)調;會把注意力放在幫助他人，鼓勵他人進步向上;性情平和，心胸寬闊，很會促進周邊關系的和睦，對自己要求嚴格，有較強的上進心，邏輯推理能力比較強對于批評會虛心接受。
2)能力劣勢：有很高的熱情，急于迎接新的挑戰(zhàn)，有時會做出錯誤的假設或過于草率的決定;做事有的時候會感情用事;有一點點個人中心主義，有時聽不進別人的勸導。
二、自我分析小結。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇五
職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業(yè)目標，那么我努力就可以了，但我現在沒有目標，我應該怎么做呢？我怎么去制訂我的人生計劃？我如何去解決現實中的困難？我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業(yè)方向呢？確實是這樣，當一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來，是不切實際的，也是不現實的。
無目標狀況的產生。
一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長導致。隨著我們的成長，基點所包含的經濟、氣質、知識、興趣、能力、價值觀、經歷等等，各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對客觀世界的認識，結合自己的職業(yè)發(fā)展需求，也逐步變得越來越明確。但在基點素養(yǎng)提高的過程中，我們會出現這樣一個狀況，當某方面素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，這個情況的產生，是因為隨著我們基點素質的提高，我們的認識觀的變化，已經對過去所擬訂好的'計劃產生極大的懷疑，甚至有時出現顛覆的狀況，在這樣的情況下，舊目標已經消失，而新目標卻沒有及時產生，就出現無目標狀況了。
一個小伙子，當他想法設法努力當上部門經理后，一下子發(fā)現原來擔任經理跟不擔任經理是兩回事情，不擔任經理時，一個勁的努力工作就可以了，而擔任經理后，整個部門的努力成績，才是自己的考核指標，在這樣的情況下，如果始終沒有找到合適的解決辦法，這個時候，因為自己努力工作的目標已經不是主要目標了，小伙子的目標等于沒有了。
二、目標盲目擬訂無法實現后導致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當我們在一個比較低的基點狀況下，制訂出一個脫離實際無法實現的目標后，隨著時間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下，對所制訂的目標產生極大的懷疑，進而演變成對現實生存世界的懷疑，認為不是自己不行，而是世界不給予自己，認為該目標無法實現，最終演變成目標失切狀態(tài)。
一個沒有任何家庭背景、沒有任何資歷、沒有任何能力可值得炫耀的年輕人，進了一家萬人大公司，發(fā)狠話說，我一定要在3年內當上公司的副總經理，這樣的目標是沒有必要擬訂的，只會給自己增加煩惱，最終讓自己完全失切斗志。
三、多目標狀態(tài)下的目標失切。有人說過，當一個人制訂出幾個目標來時，等于沒有制訂目標。這句話實質上不僅僅對個人發(fā)展有效，對家庭發(fā)展、企業(yè)經營、城市治理均同樣有效。當一個人制訂出幾個目標來時，他的精力會出現自然而然的分散，或許有人說，我精力充沛的很。但當目標不斷變換時，我們就不得不在多目標面前四處打轉，在幾個目標之間疲于奔命，最終導致一個目標也實現不了的狀態(tài)，如此情況繼續(xù)發(fā)展下，在與他人的對比中，發(fā)覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。
一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什么時候這艘船能夠到達目的地？到底到達的是哪個目的地？在不斷的變換中，因為始終無法到達目的地的焦躁，自然而然就會產生出來。
無目標狀態(tài)下的心理。
給自己定下目標之后，目標就在兩個方面起作用：1、努力的依據，2對自己的鞭策。目標給了你一個看得著的射擊靶。努力實現這些目標，就會有很大的成就感。如果目標不確定，計劃不具體，那就沒有辦法衡量是否實現，不找到自己到底向目標前進了多少步，這會降低積極性，慢慢的會泄氣，最終導致甩手放棄的格局產生。
在失去職業(yè)目標的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終尋找不到目標，覺得不管怎么努力，都是徒勞無益的，逐漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇六
首先我們需要確立發(fā)展職業(yè)。有些人在寫目標的時候可能就會寫經理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因為它給人的感覺就很假，我們在填寫目標的時候需要根據自身的情況，選擇一個最適合自己發(fā)展的職業(yè)，然后填寫相關的發(fā)展目標。例如從事it互聯(lián)網行業(yè)，就寫項目部經理，從事服務性行業(yè)就寫客服部經理，這樣比起只寫經理就好很多了。
完成職業(yè)的選擇，我們就可以樹立發(fā)展目標了。首先自然是短期目標，可以是一個月，一個季度，也可以是一年的目標，既然是短期，時間就不能制定的很長，具體的內容可以根據自身情況進行制定，例如一個新進公司的php程序員，一個月的時間成為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為項目小組的組長。
完成了短期目標的制定，我們就可以制定長期的目標。說白了長期目標就是短期目標的進階版，它的完成需要靠每個短期目標的支持，還拿一個php程序員為例，長期目標可以是成為一個公司的項目部經理，也可以是獨立開公司，但是前提條件是你的短期目標必須完成，只有完成之后才能實現長期的目標，短期目標的存在就是為了長期目標而服務。
想要完成我們樹立的目標，我們需要哪些知識的儲備和職業(yè)技能？這是我們樹立目標之后首先要想到了，沒有付諸行動的目標都是空想，但是在行動之前我們仍然要知道該往哪里使勁，例如你想成為項目部經理，不但自身專業(yè)知識要過硬，身為領導還必須有團隊凝聚力才能成為一個合成的經理。
知道了努力的方向，我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業(yè)知識，可以向行業(yè)內的其他精英學習，也可以報個專業(yè)的學習班進行深造，多參加一些業(yè)內精英人士常去的`聚會，和他們多多的進行交流從而提升自身水平。
擁有以上幾項內容才是一個完整的職業(yè)發(fā)展目標，當然其中的第四項的知識儲備和第五項的如何提升并非必要內容，不過還是寫上為好，畢竟沒有計劃的目標給人的感覺有些像空想，當然具體是否需要可以根據自身情況進行取舍。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇七
俗話說“凡事預則立，不預則廢”。工作了才深知：書本上的理論知識和現實還是有很大的差距的。因為缺乏經驗，在課堂教學上還是會或多或少出現一些小差錯，不能那么的得心應手。但畢竟我們還年輕，我們比較容易接受新的東西，我們思維活躍有自己的想法，勇于探索、能吃苦、有上進心。
我于20xx年8月進入xx小學，走上了教師這個崇高的事業(yè)道路。初為人師，一切都是既新鮮又熟悉。一直有人和我說，如果你想出成績，就要在前三年，第一個三年是一個關鍵，基本上形成了你今后的發(fā)展趨勢。這三年我應該往哪個方向努力，其實我一直在考慮這個問題，作為一個青年教師，總是期望自己能夠有所進步，有所成長，做一個好的小學數學老師是我現在所有努力的目標！我認為一名好的教師不僅要為人正直善良，對工作認真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上業(yè)務能力上更要有所建樹，對學生負責。
工作踏實，具有強烈的事業(yè)心和責任心，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，在工作上能夠積極完成學校領導布置的各項任務；與同事關系融洽，能和同事和睦相處，樂于助人；善于接受別人的不同意見，虛心向他人學習；能夠積極參加各類教研活動和教師繼續(xù)教育學習，不足之處是缺乏教學經驗。
在思想上，要實事求是，不斷豐富、充實知識技能，做好本職工作，堅持每周讀報看報，關心最新的時事資訊，既可以豐富自己，又能為學生提供最新鮮的信息。牢固樹立xxx全心全意為孩子服務xxx的思想，加強政治學習，提高自己思想政治素質，樹立良好的xxx人類靈魂工程師xxx的形象。積極向黨組織靠攏，向我園的諸多黨員學習，配合其他老師把我校的工作搞好。
在業(yè)務上，始終以學生為中心，以學生為本，關注新的教學觀念，認真聽取前輩的各種講座，以及開展的各種研討活動，認真做好記錄，在聽了其他優(yōu)秀教師的活動后，不忘做好整理和反思的工作，積極的探討，研究各類教育教學活動，力求教育內容生活化，教學形式活動化，教學方法游戲化，教學手段多元化的最新課改理念，注意將各領域的內容整合起來，使學生在生活中學習，在與人、事物的接觸、認識中獲取經驗，使學生能得到各項能力的提高，健康的成長。
在家長工作方面，需強化服務意識，對待家長要做到熱心、有心，虛心接受家長提出的意見、建議，及時向家長反映學生在學校的各方面包括學習、生活、運動、游戲等情況。也要充分利用家長資源，做好家校共育工作，互相信任、尊重、支持。
作為一名青年教師，必須以現代的教育思想，教育理念為指導，以先進的教育思想、科學的教學原則，正確的教學方法為前提，盡快由技能教育型向科研型轉變，更新知識，提高數學教育的科研能力。為實現這一教學目標，我計劃通過三年的時間，力爭達到思想素質高、敬業(yè)精神強、具有較高科研工作能力、專項結構齊全、專項特長突出、教學能力水平高、能夠適應小學數學教學水平發(fā)展需要的青年骨干教師的水平。
1、充分領會課改的精神，在教學中用課改的理念進行教學，做到教得實在、教得靈活，使自己能靈活駕馭新教材。
2、通過不斷地學習，提高自己的科研素質，嘗試撰寫與拓展型有關的教學論文，并爭取獲獎。
3、在不斷加強課堂教學藝術的同時，也要研究課題，熟悉科研，向學者型老師靠攏，為成為一個科研型的教師努力。
1、明確自我發(fā)展目標，實現角色轉變（第一年）。
明確作為教師的基本要求和發(fā)展方向，樹立正確的價值觀和責任意識。同時盡快適應工作環(huán)境，實現從學生到教師的角色轉變。
（1）加強理論學習，提高自己的政治思想素質，積極參加各級各類的師德教育實踐活動，主動向老教師學習，向同行教師學習，在實踐中提高自己的師德表現，樹立扎實的工作作風。
（2）在學校拜老教師為師，積極聽課、說課，在師傅的指導下，扎扎實實地進行學科教學，掌握教學規(guī)律，從實踐中獲得專業(yè)技能的成長。認真上好每一節(jié)課，把教學能力的提高落實在每一天的課堂教學中。努力改進課堂教學，千方百計激發(fā)學生的學習興趣，使他們變“苦學”為“樂學”。認真參加每一次的教研活動，認真思考并虛心學習。
（3）學習是教師成長的源泉，只有在不斷的學習中，我們才能獲得進步。在第一年，我需要不斷學習，擴大自己的知識面，從而使理論服務于實踐，提高自己的教學基本功。
（4）認真對待每一個學生，認真處理每一件事情，認真對待每一次班級活動，把班級管理能力的提高落實在每一天的班級管理中。
2、加強教育技能培養(yǎng)，提高班級管理能力，強化自我修煉。（第二年）。
（1）學科課堂技能是立足講臺的關鍵，這就需要我們向成為研究型教師方向努力，要善于在教育教學實踐中發(fā)現問題、分析問題，總結經驗以指導教育教學實踐活動，使提高教育教學質量的得到最優(yōu)化，切實打造“效率課堂”。
（2）在教育技能基本熟練的基礎上，積極參與班級管理工作，提高班級管理能力。
（3）要給學生一桶水，自己必須要有一池水，也許一池水也是不夠的，因為學生對知識渴望是永無止境的。對于始終站在流行時尚前沿的設計來說，始終需要教師保持對時尚新動向的敏感度和掌握度。在扎實的學術根底與理論底蘊之上，我覺得不斷加強學習、進修，始終將專業(yè)化水平與時代接軌是十分迫切和必要的。在跨上講臺的第二年，在做好教學工作之余，我希望有機會為考研努力一番，可以進一步深造，從而將更深刻更新穎的知識回饋給學生。
3、教學相長，教研并進，形成初步自我教學特色。（第三年）。
（1）能基本熟練地教育教學技能，有一定的教學經驗和反思能力，并能在反思的過程中不斷調整自己的教學行為，在教育教學過程中初步形成自己的特色。
（2）時刻關注教育界的最新動向，通過各種信息傳播手段廣泛獲取現代教育教學信息和教育教學改革經驗，進一步加強教育理論學習，為成為研究教師打下基礎。
盡量避免自己的一些缺點，如：考慮不夠仔細，缺乏經驗，在這三年中我要慢慢改進，多聽聽賽課中獲獎的老師的課，吸收他們好的教法，做新課標、教學新理念的實踐者，向優(yōu)秀教師學習，討教經驗，與學生一起成長，積累教學經驗，做好園內的各項工作。
時刻牢記教師的神圣使命，始終尊重學生的自由發(fā)展。將教育作為幸福人生的一個支柱，幫助學生們理解幸福、創(chuàng)造幸福，這是作為教師最本源最重要的目的。
選擇了教師這一職業(yè)，就需要懂得追求學生的成功才是自己人生成功，所以就需要樹立奉獻意識和責任意識，啟迪學生的智慧，塑造學生的心靈。
通過學習提升師德修養(yǎng)，豐富知識結構，增強理論底蘊。多聽老教師和同行的課，積極向同教研組前輩取經，吸取他人的長處，不斷提高教學能力，努力使自己的教學質量達到優(yōu)良的水平。認真落實“五個一”與“四學習”。
“五個一”，即：
每人一個課題，每人一堂課，每月一篇教學反思，每月一個課件，每學期一篇經驗總結。“四個學習”即：
1、向理論學習教師必須明白，在新一輪的課程改革中，轉變教師的教學方式是重中之重。加強理論學習，更新教學觀念是當務之急。教師只有在切實的新的教育理論之下，才能跟上新的教學思維，與小學數學課程改革同步。只有教學理論和觀念的更新提高，才能談得上自身的教學方式和能力的更新提高。
2、向學生學習在新一輪課程改革中，學生的學習行為的更新同樣是研究的重點。教學工作就是研究學生學習和思想的.工作。研究學生，就離不開聯(lián)系學生。教學中脫離學生，提高教學課堂的實效就成為空談。
3、向自身學習就是要研究自己，研究自己的教學的長與短，包括研究自己的個性，思想，給自己提出目標，研究自己，總結自己，提高自己。只有提高自己了，才能提高別人，尤其是提高與教師工作非常密切的學生與家長。
4、向他人學習，特別是日常工作和生活中的同事，在教學中，每個老師都有各自的特長，每個學科都有各自的特色。取長補短，博取精華，豐富自己，這是一個熱愛教學工作的老師所該有的正確態(tài)度。而且是必須有的心態(tài)、“文人相輕”是不可取的，也是可怕的。
1、課前積極鉆研教材，理清教學內容路基順序，做好充分的備課工作，認真?zhèn)浜妹恳惶?，備好每一個學生的課，備好課堂的教學教法。課后做好教學后記與教學反思，把課堂中最精彩及最難忘的片段及時地記錄下來，積累日后教學論文的素材。
2、通過撰寫教育日記，反思教學得失，積極和同行探討研究，把自己的教學實踐從實際層面提升至理論層面，不斷提高理論水平。
相信在未來的三年里，在學校領導、同事的幫助以及自身的努力下，我一定會得到更好的發(fā)展。“路漫漫其休遠兮，吾將上下而求索”。不管這個過程是苦是甜，我都將為之努力。，更加相信成功是一種忍耐，需要在實踐中不斷磨練，最終成為人生中一筆精神財富。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇八
1、通過多種學習機會與渠道，選擇和運用適合自己的學習方式，不斷提升自身的專業(yè)化水準。多翻閱有關幼兒教育的書籍，提升自身的教育內涵。學習應用多媒體教學手段來豐富課堂。
2、加強日常工作中對幼兒的觀察與反思，培養(yǎng)對教育的敏感性，力求能敏銳地感受到孩子的需要。
3、積極借助各種交流與展示的平臺促進自己的業(yè)務能力，積累豐富的經驗。認真上好每一節(jié)課，把教學能力的提高落實在每一天的課堂教學中。
積極參加各種技能技巧比試、優(yōu)質課評比、教育教學觀摩、研究課、公開課、示范課、論文、教科研及教案評比等等，并爭取獲得等第獎。使自己的綜合素質始終處于動態(tài)的發(fā)展過程，才能自如應對蓬勃發(fā)展的教育改革大潮。
4、通過教育研究與實踐，提升自身的科研水平。認真參加每一次的教研活動，認真思考并虛心學習。加強與同事、來自不同幼兒園的教師進行專業(yè)合作，交流教學心得體會，學習先進的教學經驗。
5、認真對待每一個學生，認真處理每一件事情，認真對待每一次班級活動，把班級管理能力的提高落實在每一天的班級管理中。
6、通過和學生談心、家訪、開家長會等形式加深對學生家長及家庭的了解。
7、每天擠出30分鐘的閱讀時間。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇九
1.基本情況：
我是一個大一學生，性格內向但有時開朗、活潑，業(yè)余時間愛聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看歷史類的書籍，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創(chuàng)新，對事件有自己的看法。我的優(yōu)勢在于我能夠經常反思自己，哪些做對哪些做錯，以及如何完善自己的人格和關注心理健康。懂得開導自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不樂勿加于人。
2.職業(yè)興趣：
中藥制藥專業(yè)是培養(yǎng)掌握中藥學基本理論知識、中藥炮制加工和中藥制藥設備的基本原理、生產工藝及基本知識;具有中藥新制劑、新工藝、新輔料開發(fā)研究的初步能力的從事中藥成藥研制、生產和工藝設計的高級工程技術人才的一項新興專業(yè)。對于中國博大精深的文化十分感興趣的我來說，這是一個十分適合自己的專業(yè)。中國的中藥史自神農嘗百草開始，逐漸發(fā)展至今，已形成了十分完善的理論體系。我們現在要做的就是將這些流傳千年的理論應用到實踐中來，并結合現代技術，更好地造福于人類。
3.擇業(yè)選項，決策理由。
就我而言，自身對中藥制藥有著濃厚的興趣。我喜好歷史，同樣的，我也喜好和關注中國博大精深的文化。中藥在我國有著千年歷史，我們有著義不容辭的責任去傳承下去，并盡自己最大努力發(fā)揚光大。我是一個外冷內熱的女孩，由于我冷靜的處事態(tài)度，使得在遇到困難和危險時能夠處變不驚。又因為我有著一顆炙熱的心，我十分希望能夠用自己所學的專業(yè)知識去改善目前國民令人擔憂的亞健康情況。興趣廣泛的我，喜歡讀書、文學、音樂等。這特點將讓自己各方面知識得以積累。做學問的人，需不斷讀書，不斷豐富、完善自己。只有完善自己，才能夠更好地制藥救人。我堅信，我能夠做得更好。
1.家庭：我出生在一個勤勞樸實的農村家庭。自幼父母教導我要誠實、善良，并且要學會感恩。父母雖然沒有給予我豐厚的生活待遇，但他們教會了我做人的道理，使我受益終身。我也通過自己的不斷努力，進入了大學。更值得慶幸地是，我選擇了自己喜歡的專業(yè)。
2.學校：__科技學院是一所以理工為主的高等學府。能夠進入這所大學學習，是我的榮幸。學校有著嚴明的紀律，和優(yōu)良的學風。中藥制藥這一專業(yè)更是在建立中國藥都的基礎上專門開設的專業(yè)，在這里不僅為我們提供了良好的學習環(huán)境，更為以后就業(yè)提供了更多更好地機會。
3.社會環(huán)境：現代社會，越來越需要掌握知識與技術的全方位人才。我們在掌握好基本專業(yè)知識外，更應該了解更多的關于目前人才需要和市場前景，更重要的是目前制藥行業(yè)的發(fā)展現狀和未來的發(fā)展方向。做到有備無患。
4.職業(yè)環(huán)境分析：隨著國家加大對藥品生產的關注力度，中藥制藥專業(yè)的就業(yè)前景無可限量。伴隨著藥品交流會的不斷舉辦，使我們越發(fā)看見國家對制藥行業(yè)的重視。做為學習中藥制藥專業(yè)的大學生，我們看到了未來國家制藥行業(yè)的希望，也更加堅定了我們的信心。
5.職業(yè)生涯條件：遼寧科技學院坐落在“中國藥都”本溪，這所謂近水樓臺先得月，我們中藥制藥專業(yè)的學生有更多的就業(yè)機會。也因國家現對藥都的大力開發(fā)使得我們有更為廣闊的前景去運用我們所學到的專業(yè)知識，為藥都的建設盡一份力，也實現了個人的價值。
第三章職業(yè)目標定位及其分解組合。
1.職業(yè)目標的的確定：在國家加大力度建設藥都的同時，我們應該努力學習本專業(yè)知識以及與專業(yè)有關的各類知識。不斷完善自我，為更好地為發(fā)展中國藥都做好充分準備。
2.職業(yè)目標的分解與組合：要想實現自己的職業(yè)目標，首先要從自身的綜合素質下手。首先大致可以分為兩個目標。一是自我目標，我的自我目標是在校期間充分利用時間和學校為我們提供的學習資源，學到更多的專業(yè)知識和為人處事的道理，為將來走向社會做準備。二是社會目標，即要取得怎樣的成就，要為社會做出怎樣的貢獻等等。我認為，只有這兩個目標結合在一起才能夠真正實現我的職業(yè)目標。
第四章具體執(zhí)行計劃。
說到執(zhí)行計劃，莫過于好好學習。但這其中也有著不同的道理。父母省吃儉用供我們上學無非是希望我們將來有個待遇優(yōu)厚并且自己喜歡的工作。在校期間，不僅努力學習，還要積極參加各種社會活動。在與人合作中增長自己的見識，增加自己的閱歷。
結束語。
這就是我的職業(yè)生涯設計了，我知道路會很漫長，過程會很曲折，我也要面對很多困難。但我相信，我會有足夠的勇氣走下去。有人說，職業(yè)生涯就是一場有目的的人生旅行，重要的是努力，奮斗的是路線，確定的是景點，實現的是目標，但最關鍵的是方向。因為在職業(yè)發(fā)展上，重要的不是你現在站在哪，而是你下一步要邁出的方向。
相信我會努力，我有足夠的勇氣走到最后的一個美麗景點!
我的未來不是夢!
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇十
新的工作將要開始，為了讓自己的工作可以一步步順利的進行下去，我為自己制定了個人的發(fā)展規(guī)劃，希望通過這些規(guī)劃讓工作更好的進行。
一、個人分析。
我任職小學語文教師，作為一個教師，我在教學方面的耐心是足夠的，我熱愛這份教師工作，在這個崗位上工作也有x年，有足夠的教師工作經驗。但是我在教學方面沒有自己的特色，是按照最傳統(tǒng)的教學方式在進行教學，所以我的課堂是沒有什么創(chuàng)新性的，這一方面是我需要去加強的。雖然在職多年，積累了經驗，但是要去學習的還是有很多，我知道要在這一崗位上一直堅持下去，我就要不斷的讓自己跟上時代，成為新時代的新型教師，為整個教育事業(yè)貢獻一份力量。
二、具體措施。
1、積極參加學校對教師的培訓。
學校為了讓教師力量更強大，每個月都會舉行一場針對加強教師能力的培訓，對于這些培訓，我將積極參加進去，不斷的加強個人的能力，讓自己的教學能力進一步提升，幫助自己在課堂上有更好的教學，讓學生學到更多餓知識。
2、每周參與聽課。
有經驗，但不是各方面都有積累經驗，工作經驗足夠，但是課堂教學經驗是不足的，所以此后我每周都會參與到學校里聽課，學習學校優(yōu)秀老師的講課方法和教學方法，從中對比找出自己的不足，學到方法與自己的方法進行融合，讓自己的課堂變得更加有趣生動，讓學生更好的參與進來。
3、加強各個人的學習力度。
雖然已經是老師了，但不代表不需要學習了，恰恰相反，我更加需要學習，因此我會進一步加強自己的學習力度，不管是看教育書籍，還是外出學習，我都要把握機會，不斷豐富自身的知識庫，才能在課堂授予學生更多的知識。
4、對自己進行反思反省。
在未來的工作里，我對自己要更加的嚴格，按照高品質的教師要求去要求自己，反思自己的工作，找出不足加以修正。對教學進行反思和反省，以此讓教學達到高標準。
身為教師，站在一線的教育前沿，必須要有好的教育教學觀念，就只能在這個過程中去得到改正和提高。通過規(guī)劃自己的發(fā)展，踏實的去進行實踐，為自己在教育行業(yè)里提供方向，讓自己的教學走的更加的長遠。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇十一
（草案）。
第一章總則。
經過“十一五”期間的努力，摩擦密封材料行業(yè)取得了長足的進步。國際化步伐進一步加快，新技術研究、新產品開發(fā)、新材料應用、新設備換代、新工藝創(chuàng)造成績斐然。行業(yè)總體規(guī)模和經濟效益有了顯著增長，2010年摩擦密封材料行業(yè)總產值由“十一五”初期的56.7億元增加到101.51億元，產品出口交貨值由16.2億元增加到37.14億元，分別增長了79.03%和129.26%。
“十二五”時期，我國仍將處于重要發(fā)展機遇期。機遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有，但總體來講機遇大于挑戰(zhàn)，對摩擦密封材料行業(yè)來講也是如此。為了引導行業(yè)朝著健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的方向前進，有必要制定“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要。
指導原則：深入實踐科學發(fā)展觀、全面落實十七大提出的新的發(fā)展要求，堅持推動技術進步，提高自主創(chuàng)新能力，不斷提升行業(yè)總體水平。
發(fā)展目標：到“十二五”末，行業(yè)整體實力顯著提高；產業(yè)集中度進一步提升；科研投入加大，產品自主研發(fā)能力明顯增強；標準體系進一步完善；一批規(guī)模較大，實力較強的摩擦密封材料生產企業(yè)能在國際摩擦密封材料主機配套及售后市場均占據重要的市場地位并具有相當的國際競爭能力；國產摩擦密封材料生產及測試裝備水平顯著提高，自主開發(fā)能力進一步增強；信用體系基本建立，行業(yè)實現穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的局面。
第二章摩擦材料部分。
1.國外概況。
1.1行業(yè)結構合理，產能集中度較高，跨國和跨地區(qū)經營進一步發(fā)展，產品生產逐步轉移到勞動力便宜的發(fā)展中國家和地區(qū)進行，尤其注重向中國市場的轉移。大部分主機配套集中在為數不多的零部件集團，如：輝門、霍尼韋爾、泰明頓、阿基波羅等。
1.2無石棉、少金屬的環(huán)保型摩擦材料（又稱nao型摩擦材料）已經開始向市場推廣；消費者對制動噪音越來越重視，制動噪音已經成為區(qū)分車輛制動性能的關鍵因素之一，各大摩擦材料廠和制動系統(tǒng)生產廠家開始聯(lián)合研究和開發(fā)低噪音制動系統(tǒng)，并取得了很多工程技術上的突破；通過控制產品壓縮量來降低噪音已經成為各大摩擦材料廠質量控制的重要手段。
1.3歐美一些國家已經就限制摩擦材料中有害重金屬組分及銅的含量進行立法。在可以預見的將來，摩擦材料中重金屬組分的含量將會成為摩擦材料出口歐美的一項貿易限制。
1.4生產設備自動化控制和精密度較高，部分工序實現了連續(xù)化生產；因而生產效率比較高；原材料生產企業(yè)普遍具有相當規(guī)模且質量穩(wěn)定，并能夠根據用戶需要對所供產品進行精加工和新的開發(fā)。
1.5大型摩擦材料企業(yè)擁有雄厚的科研力量和先進的研究測試設備，科研開發(fā)的資金投入普遍占到銷售額的3～5%，有的甚至更高一些。他們不僅深入研究摩擦材料的表觀和微觀結構及性能，同時非常重視摩擦材料和對偶件及制動系統(tǒng)的整體匹配性研究。
隨著我國國民經濟的快速發(fā)展，汽車、摩托車、機械、鐵路、石油、化工、船舶、航空、礦山、冶金等諸多領域對摩擦密封材料行業(yè)提出了更高的要求。鐵路運輸不斷提速；城市軌道交通大量發(fā)展；汽車產量和保有量迅速增加；社會對環(huán)保的要求越來越嚴格等都強有力地推動了摩擦材料行業(yè)的發(fā)展。
隨著我國國民經濟的快速發(fā)展，汽車工業(yè)近幾年來迅猛增長以及國外市場需求大幅增加，摩擦材料行業(yè)也得到了快速的發(fā)展。近五年，我國摩擦材料行業(yè)的產值、產量年平均增長速度超過20%。摩擦材料原材料，生產設備，測試設備，配方體系，新生產工藝，技術標準體系等方面都有了新的進展。
摩擦材料原材料從粘結劑，增強纖維到填料的研發(fā)都取得了重要突破。無機納米改性酚醛樹脂，復合礦物纖維，巖棉纖維，鈦酸鉀晶須，復合硅酸鹽晶須等已經廣泛應用于摩擦材料的生產。
以新型摩擦材料配料設備，摩擦材料用制粒系統(tǒng)，摩擦材料縮比慣性臺架等為代表的生產設備和精密的測試設備已經開始推廣應用。
環(huán)保、少金屬、樹脂含量少、多采用第二粘結劑和多孔性結構原料的摩擦材料成為了新一代摩擦材料的特征。新一代的摩擦材料在性能上有了大幅提升，在各種極端工作條件下仍然具有穩(wěn)定的摩擦性能，駕駛舒適性好、制動噪音小、使用壽命長、對制動對偶的磨損小。
2.3問題與差距。
2.3.1低水平重復建設嚴重，行業(yè)格局不合理。規(guī)模較小的企業(yè)數量偏多，且生產技術和裝備水平相對落后。
2.3.2國內企業(yè)進入配套市場缺乏競爭力。
對國外主機廠產品標準的理解不足；產品同步開發(fā)能力弱；工業(yè)裝備水平較低；產品質量水平不夠穩(wěn)定；企業(yè)管理水平不高。
2.3.3產品自主研發(fā)能力薄弱。
2.3.4標準體系及相關研究落后，現行的一些國家標準還不夠完善，不能全面反映產品的主要性能。
2.3.5經營秩序仍需改善。保護知識產權和避免打價格戰(zhàn)的工作仍需努力。
“十二五”期間摩擦材料制品產量年平均增長率實現15%，到“十二五”末期，我國摩擦材料總產量達80萬噸，總產值超過180億元。其中出口交貨值60億元。
3.2原材料生產行業(yè)規(guī)模化，能根據摩擦材料生產企業(yè)的要求開發(fā)滿足技術要求且質量穩(wěn)定的原材料。
3.3關鍵生產設備及檢測設備國產化程度及水平進一步提高，能基本滿足為國外主機廠配套產品的需要。
3.4建立摩擦材料行業(yè)國家重點試驗室。哪個企業(yè)能夠成為幸運者！3.5技術趨勢。
3.5.1提高制動產品的綜合性能，保證產品在各種極端工作條件下仍然具有穩(wěn)定的摩擦性能，駕駛舒適性好、制動噪音小、使用壽命長、對制動對偶的磨損小。全面滿足主機配套和售后市場的不同需求。
3.5.2注重環(huán)保，減少摩擦材料中有害重金屬組分及銅的使用，提升國產摩擦材料的國際市場競爭力。3.5.3創(chuàng)立擁有自主知識產權的無石棉少金屬高性能摩擦材料品牌，到“十二五”末期成為摩擦材料行業(yè)的主導產品。
3.5.4適應火車提速的要求，加快高性能盤式制動片的研制，到“十二五”末，逐步實現200km/h高速列車用制動材料的國產化，同時加強火車制動材料出口市場的開拓。
4．措施和建議。
摩擦材料是交通工具和各類機械的關鍵零部件和安全件。隨著中國經濟的持續(xù)快速增長，國際經濟地位不斷提高，摩擦材料行業(yè)必將迎來最好的增長機遇，為了實現我國摩擦材料“十二五”發(fā)展規(guī)劃的目標，應采取以下措施：
（1）建議國家有關部門嚴格生產許可證發(fā)放和管理制度，提高行業(yè)準入門檻，從宏觀政策上限制低水平重復建設。強化申領許可證的管理審查，對已領證的企業(yè)要按要求定期復審，堅決杜絕無證生產經營。
（2）堅持推動技術進步，堅持開展國際交流，加大與國內外相關行業(yè)組織的交流合作。最大限度地為企業(yè)提供技術和市場供求信息服務。
（3）繼續(xù)加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)，依托高校和相關科研單位及企業(yè)共同培養(yǎng)，滿足行業(yè)發(fā)展對人才的迫切需求。
（4）加強企業(yè)與高等院校和科研單位的合作，加速科研成果轉化為生產力。同時邀請國內外專家講學，每年舉辦各種講座、短訓班、中長期培訓班，搞好技術人才的培養(yǎng)和訓練。
（5）進一步完善國家級摩擦材料檢測中心的建設，與國際權威檢測機構建立互認關系，提高我國檢測中心的信譽，為企業(yè)開拓國際市場提供服務。建立摩擦材料行業(yè)國家重點試驗室。（6）進一步完善標準體系，加快制修訂與國際接軌的國家標準和行業(yè)標準的步伐，提高我國摩擦材料工業(yè)的整體水平。
（7）確立一批質量穩(wěn)定的摩擦材料用重要原材料生產企業(yè)，不斷發(fā)現和研究新材料在摩擦制品中的應用。
（8）加強生產和檢測設備的研究，開發(fā)能耗低、效率高、精度好、性能穩(wěn)定、易操作的關鍵生產和檢測設備，基本替代進口設備。
（9）加強產品質量控制，以獲取經濟效益。借鑒國內外的先進管理經驗，結合企業(yè)實際，制定企業(yè)內部的質量管理體系，并進行長期的持續(xù)改進。
（10）打擊假冒侵權行為，維護企業(yè)的合法權益，促進行業(yè)競爭向有序健康的方向發(fā)展。
（11）開展行業(yè)誠信建設工作，力爭在“十二五”期間建立起行業(yè)的信用體系并開始發(fā)揮作用。
第三章密封材料。
1.密封材料在國民經濟中的地位與分類1.1密封材料的功能地位。
2.12006年—2010年企業(yè)基本情況及產能規(guī)模。
3.4.1研究開發(fā)自動化密封板材成張機。
研究開發(fā)幅寬3米以上的新型成張機，實現生產過程中采用現代科技手段，監(jiān)測和控制產品厚度與均勻度。重點解決控制輥筒表面工作溫度、輥筒速比、兩輥間隙和壓力、物料投入量,板材單層厚度等裝備結構和工藝操作參數問題。3.4.2研究開發(fā)長網抄取法工藝生產線。
重點解決纖維如何沿著抄取機的全幅均勻地分布；如何有效地分散纖維，防止沉淀和絮凝；如何按照抄取板的要求，保持穩(wěn)定的漿速和網速的關系，并且要便于控制和調節(jié)等關鍵問題。
3.5完善國家級檢驗機構的檢測手段，提高行業(yè)產品質量的監(jiān)控水平。
3.6加大保護知識產權的力度，維護守法經營者的合法權益，營造良好的經營環(huán)境。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇十二
有耐心、凡事都腳踏實地，細心，有責任感。
虛心求教、善于采納別人的意見或建議，關心別人的感受。
講究公平、公正。
喜歡參加各種集體活動。
2、興趣愛好。
喜歡運動，尤其是打籃球。
喜歡上網關心時事政治，了解國家大事。
喜歡組織策劃活動。
喜歡和朋友們外出游玩。
3、技能特點。
排筆、簡筆畫是我們專業(yè)的特色。
三筆（毛筆、鋼筆、粉筆）是我的特長。
善于唱中文兒歌和英文兒歌。
善于寫策劃書。
4、成長經歷。
“老師”，一個崇高而偉大的代名詞，特別是因為父母文化程度較低，他們沒有給與我很多的啟蒙，而是學校里的老師，在他們的細心教育和指導下使得我的學習生涯豐富多彩。所以我很感激，很崇拜“教師”這個平凡而神圣的職業(yè)，它是人類靈魂的工程師，為國家培養(yǎng)出了一批又一批的優(yōu)秀人才。
老師對于學生一生的影響是非常深遠的，尤其是小學老師，因為這個時期是孩子性格形成的關鍵時期。記得，我小學四年級的時候，我們學校有開設興趣小組，我被老師安排到寫作組。我本身就是個不愛寫作的人，到了寫作組卻提不起興趣去學習，因此沒有學到比較好的寫作能力。到了五年級的時候，我的數學老師發(fā)現我對數學很有天賦，因此把我調到她所培訓的數學奧賽組。雖然在數學奧賽中沒有得過前三名，但是我在這里享受到了數學給我的快樂，我的數學成績在班上也是名列前茅的。正是在她的影響下，我有了自己的目標，學我自己所喜愛的科目（數學），做一名懂得學生想法的小學數學老師。
我覺得當一位好老師很難，也很重要，因為它影響著學生的一生。而經過這種種之后，我堅信我可以做好一位老師，懂得學生所需要的，知道如何正確引導他們走向成功。我相信只要每位老師都盡心盡職，學生一定會成功的。
5、社會實踐。
寒暑假在家?guī)陀H戚的孩子補習功課。
擔任毛筆小導，教同學如何寫好毛筆字。
在校學生自律委員會擔任過文體，現任副主席，在領導能力和策劃活。
動的能力得以提升。
在校學生會禮儀隊一年的時間里，學會了一些禮儀性的東西，課余時間也參。
加商業(yè)禮儀賺錢。
6、mbti職業(yè)性格測試及分析。
通過mbti人格類型測量，我的性格測試結果為enfj型（教導型），如下圖：
從測試結果可以看出，我喜歡并善于和人交流，做事謹慎，責任心強，真誠地關心身邊的每一個人。我能夠輕松地組織領導團體活動，社會性強，受人歡迎，富有同情心。我喜歡催化、引導他人，協(xié)助他人發(fā)揮潛能；活力充沛，適應力強，組織領導能力較高，適合從事教師職業(yè)。做事追求穩(wěn)妥、力求完美是我為人處世的原則。只要做的事情是正確的，我就會義無反顧的做下去，求緩求穩(wěn)，竭盡全力，并把這種精神應用到工作中。
7、霍蘭德職業(yè)興趣測評。
從人才素質測評報告中，可以看出我的職業(yè)興趣前三項是社會型（8分）、企業(yè)型（7分）、藝術型（6分）。
霍蘭德六邊形。
根據上圖顯示，我的職業(yè)興趣是社會型，這也說明我適合做一些具有服務性特點的工作。我是一個樂觀主動、情緒穩(wěn)定、為人熱情、喜歡幫助他人、教導他人的人。我既善于理論創(chuàng)新，解決事務性的問題，又可以適應社會交往。較有責任感，關愛他人，善于協(xié)調和與人溝通，喜歡從事教育性質的工作，尤其是思想教育工作并希望用自己的意見影響別人，喜歡別人按自己的指示行事。我的職業(yè)興趣特點決定了我所制定的思想政治教師這一目標是正確的。
8、職業(yè)價值觀測評。
人才素質測評報告顯示我的職業(yè)價值觀取向為：自我實現取向（7分）、支配取向（6.5分）、志愿取向（6分）。
我的具體情況是傾向自我實現取向，成就感強、敢于創(chuàng)新，不斷努力地實現自我價值，責任意識強，工作的目的和價值在于直接為大眾的幸福和利益盡一份力。在工作中善于決策，做事干練，富有洞察力，做事細心，富有同情心，喜歡幫助他人，渴望為教育事業(yè)貢獻自己的力量，在教育中實現自我價值。
9、優(yōu)勢與劣勢。
優(yōu)勢劣勢1.沉著冷靜、穩(wěn)重踏實1.因循守舊、比較死板2.善于傾聽他人的想法，并把他人的意見和建議擺在重要地位2.缺乏主見，遇事優(yōu)柔寡斷3.做事盡最大努力做到最好3.不太擅長合作4.做事講求公平、公正4.有時易感情用事，缺乏活力。
自我分析小結：
在自我認知的過程中，或許有些測試并不是十分精確，不是十分地客觀，與實際有一定的距離。通過以上的分析，我覺得我的興趣愛好廣而不精，做事缺少探索精神，不夠活躍，比較刻板、嚴肅，這不應該是一個老師應該有的性格特點。所以，我要深入的了解并發(fā)展自己的能力，取長補短，盡最大努力做到最好，并借助以上的種種測試，來認識自己的優(yōu)點和不足，確定適合自己的職業(yè)目標。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇十三
本公司始終堅持“人文、技術、學習”的企業(yè)核心價值觀，始終堅持以市場為導向，科技為支撐，以誠實守信為根本準則，不斷提高技術實力，為客戶提供最優(yōu)化的電源解決方案，致力于成為國內一流、國際知名的電源供應商。
發(fā)揚“追求卓越、創(chuàng)造完美”的企業(yè)精神，秉承“以人為本，永續(xù)經營”的經營理念，堅持“團結和諧、共同發(fā)展”的人才戰(zhàn)略，通過提高生產研發(fā)技術水平、完善管理體系形成成本領先的戰(zhàn)略優(yōu)勢；通過清晰的產品市場定位、穩(wěn)定的營銷渠道、獨特高效的銷售管理體系構筑差異化競爭優(yōu)勢。
公司發(fā)展規(guī)劃。
為實現公司戰(zhàn)略目標，公司在未來三年內將一直以全球化戰(zhàn)略為核心，以品牌戰(zhàn)略、精細化營銷戰(zhàn)略、技術創(chuàng)新和人才戰(zhàn)略、信息化戰(zhàn)略為支撐，實現如下目標：優(yōu)化客戶結構，爭取融入跨國企業(yè)的全球產業(yè)鏈；公司將繼續(xù)采用積極的進取式的市場營銷戰(zhàn)略專注于市場開拓，形成覆蓋全國的銷售網絡；繼續(xù)加大科研投入，加大對各類人才的引進培養(yǎng)和對新產品、新工藝的研究與開發(fā)，預計未來三年公司能擁有10余項發(fā)明專利，申請中的發(fā)明專利20余項，研發(fā)投入較目前增長一倍，且達到銷售收入的5%。
1、總體目標。
堅持做中高端產品，走高端品牌發(fā)展路線，繼續(xù)提升行業(yè)地位，擴大營銷網絡規(guī)模，建立大集團網絡、連鎖店網絡、國際貿易網絡的多渠道、多層次的綜合營銷網絡體系，提高市場占有率和市場地位，實現品牌價值的最大化，實現渠道效益的最大化，將公司發(fā)展成為我國電源行業(yè)的龍頭企業(yè)，世界電源行業(yè)具有競爭力和影響力企業(yè)。
品牌目標。
以現有公司品牌為基礎，做中高端產品，樹高端品牌。長期品牌戰(zhàn)略目標是，成為具有國際影響力的電源企業(yè)。爭取每一年都有新突破，每一年都有新發(fā)展，每一年都為行業(yè)帶來新貢獻，最終達到長期品牌戰(zhàn)略目標。
營銷網絡目標。
建立三大板塊（大集團網絡、連鎖店網絡、國際網絡）的多渠道、多層次的綜合營銷網絡體系。
管理目標。
分階段導入并實施以量化管理為基礎的管理體系，不斷完善現有的考核手段，建成覆蓋品牌管理、渠道管理、終端（服務）管理、組織管理、產品研發(fā)和人力資源管理在內的六大標準量化管理系統(tǒng)。
實現公司發(fā)展規(guī)劃的具體實施細則。
如何實現品牌目標？
提升公司品牌。
未來三年，公司將進一步提升公司品牌知名度，以在未來中國民用市場的快速發(fā)展中搶占先機。公司采取的主要策略包括：
（1）視質量為生命，公司品牌的內涵就是“制造好的，好的制造”，充分體現了公司對產品質量精益求精的追求。
（2）拓展品牌內涵，提供整體解決方案和優(yōu)質產品,為工業(yè)客戶創(chuàng)造最大價值。
（3）在多個行業(yè)的重點工程和典范工程進行產品應用，打造公司品牌的形象。實現品牌價值的最大化。
（4）我們要像“天正”或“正泰”一樣，實現品牌商標價值就是幾十億，進而實現品牌價值。
品牌塑造計劃具體措施。
公司上市后，將更加注重公司品牌的塑造，未來三年公司將主要實施以下兩方面的品牌塑造計劃：第一，對內要嚴把質量關，保證公司生產的每一個產品都能達到卓越品質。同時將不斷研究開發(fā)新技術，從技術上爭做行業(yè)的領軍者。公司將以科技和質量鑄造“公司”品牌的核心。此外，公司還將擴大服務網絡，確?？蛻舻男枨竽軌蛟?4小時之內得到響應，以卓越的品質服務提升品牌的內涵價值。第二，公司將更加注重品牌的對外宣傳。公司未來三年內品牌宣傳計劃將主要包括三個層次，一是積極參與行業(yè)協(xié)會的組織活動，通過行業(yè)內的技術交流確保公司在行業(yè)內的技術領軍角色，同時通過行業(yè)協(xié)會的平臺向國內外的下游客戶展現公司的品牌與產品；二是積極參與電子行業(yè)的展銷會，樹立企業(yè)的形象，宣傳公司的品牌；三是定期制作行業(yè)宣傳期刊，郵寄給目標客戶和固有客戶，擴大公司的行業(yè)影響力，努力打造深入人心的優(yōu)秀品牌。
如何實現營銷網絡目標？
國內市場的穩(wěn)定。
引進和培養(yǎng)優(yōu)秀銷售人才，實行有效的激勵機制，建立一支過硬的營銷隊伍。公司將進一步擴充營銷隊伍，計劃從目前的50人左右擴大到100人的規(guī)模。為營銷人員新建專業(yè)培訓基地，配備遠程教學設施、信息系統(tǒng)及專業(yè)實驗設施。對公司營銷人員進行系統(tǒng)化、專業(yè)化、國際化的培訓，提升營銷人員的整體素質和專業(yè)技能，為公司未來的市場拓展培養(yǎng)一批高素質的專業(yè)人才。
公司也將強化市場部作用，制定統(tǒng)一的市場產品策略，指導銷售一線人員進行日常的產品推廣。
公司將努力與國內更多的用戶建立長期合作的伙伴關系。穩(wěn)定的供應商可以保證向客戶提供高品質產品；穩(wěn)定的客戶可以幫助供應商提升技術，引導供應商在相關的服務領域保持技術的領先。
公司將加強培養(yǎng)和吸收專做大客戶銷售人才，并制定了大客戶計劃。國內很多知名的公司已經與本公司建立了長期合作的關系?？蛻裘磕晏峁┙o公司穩(wěn)定的采購金額，公司保證重點客戶的產品供應，這種穩(wěn)定的市場需求和可以預測的市場變化是公司能夠把握市場的關鍵。
國外市場開拓計劃。
隨著全球制造業(yè)向亞洲的不斷轉移，歐美市場將更加依賴其亞洲供應商。本公司將充分利用現有的銷售渠道，建立完善的銷售服務系統(tǒng)，在歐美市場建立起獨立的銷售體系，培育獨立的市場開發(fā)和技術服務能力，并建立倉儲服務。
如何實現管理目標？
進一步完善治理結構計劃。
公司將不斷完善法人治理結構，健全財務制度，完善內審機制，形成崗位清晰、責任明確的組織管理結構，嚴格按照相關法律、法規(guī)的要求，完善和健全各項規(guī)章管理制度和激勵及約束機制，保障公司決策、執(zhí)行以及監(jiān)督等工作的合法合理，使企業(yè)管理科學、簡潔、高效。
進一步優(yōu)化管理體系和提高管理效率計劃。
管理是一切組織正常發(fā)揮作用的前提，高效的管理是決定企業(yè)能否快速、長遠發(fā)展的關鍵。公司未來將就以下三方面進一步優(yōu)化管理體系和提高管理效率：
1、內部管理理念的提升。
公司的管理理念從目前的“讓客戶滿意”提升到“在不降低客戶滿意度的前提下，以優(yōu)化工藝，提高生產率，降低成本，挖掘內部增長潛力的顧客與效益雙優(yōu)先”的高度。以最低的成本給客戶創(chuàng)造最好的服務體驗。對生產的各個環(huán)節(jié)嚴格檢驗把關，實現客戶與公司的和諧共贏發(fā)展。
2、推行分層審核。
推行分層審核能夠確保100%無差錯執(zhí)行，提高一次通過率。分層審核是一套持續(xù)的制程檢查系統(tǒng)，用來驗證工藝，參數設置，操作者技能，防錯裝置及其它資源是否正確及適宜，以確保生產出無缺陷的產品。保證質量體系中的不合格項被找出并被糾正。分層審核偏重工藝紀律審核，在制造系統(tǒng)內部形成逐級審核的流程制度。
3、推行差錯改良系統(tǒng)。
從單一的差錯防范，提升到全面的差錯管理。差錯防范是主要側重于如何防錯，降低差錯發(fā)生率，提高系統(tǒng)的安全程度和產品或服務質量。差錯管理更多地強調如何積極地尋找隱藏中的差錯。重視分析差錯可能發(fā)生的原因，加強模擬差錯情景演練的公開討論和溝通，培養(yǎng)差錯處理能力，事先估計差錯發(fā)生的可能性，不怕出現差錯，當差錯發(fā)生時，鼓勵主動采取積極的措施，減輕甚至消除差錯可能造成的后果。通過差錯管理，找到發(fā)生差錯的原因和處理方法，就可以加強差錯防范，再次減少差錯發(fā)生的可能性。同時也增強員工對差錯的預計、對原因的理解和糾正差錯的能力，從而有助于差錯防范策略的實施和改進。
服務提升計劃和成本控制計劃。
1、服務提升計劃。
客戶的滿意度是公司最高的服務宗旨。公司的服務提升計劃將以客戶為中心，不斷拓展、提升客戶服務戰(zhàn)略，滿足客戶信息需求，為本公司的未來發(fā)展帶來潛在的收益。
公司未來三年將主要就以下三方面開展服務提升計劃：
完善客戶快速反饋機制。本公司的服務目標是要達到24小時內處理客戶信息，在最短的時間內與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，為客戶提供優(yōu)質服務。同時對重要客戶和有潛力的客戶進行事后重點跟進，深化服務，提升顧客滿意度。
加大新品、新技術宣傳推廣的力度。由技術研發(fā)人員以走訪客戶的形式，直接向客戶介紹、宣傳新品、新技術的適用工藝條件及開發(fā)應用領域，縮短客戶對新產品的適應期。
聆聽客戶計劃。聆聽客戶的建議和需求，進一步挖掘客戶潛力。公司銷售經理必須定期拜訪客戶；品質保障部經理和部門人員不定期走訪客戶；銷售副總經理必須每個月訪問公司主要客戶及不定期走訪客戶。公司將進一步推行生產副總經理也必須每3個月訪問公司主要客戶及不定期走訪客戶，生產系統(tǒng)的部門經理定期走訪客戶的計劃，實現公司產品性能與客戶需求的無縫對接。
2、成本控制計劃。
實現利潤是公司生存和發(fā)展狀大的基礎。當前市場形勢下，如何有效降低成本、保持利潤的持續(xù)增長是制造業(yè)生存的首要問題。多年來，公司始終把成本管理作為公司的工作重心，不斷完善成本管理體系，為公司降低成本提高競爭力，占有市場贏得了優(yōu)勢，公司未來三年將繼續(xù)在以下環(huán)節(jié)加強成本控制。
（1）采購環(huán)節(jié)成本控制。
降低原材料采購費用，尋找價格上有競爭力的供應商；各工廠之間統(tǒng)籌安排采購數量和采購批次，制定合理的采購周期，實行集中采購制。材料采購根據不同時段和市場情況，實行分等級采購制：如零庫存采購、正常采購、限量采購等。實施供應商原材料寄售計劃，減少資金沉淀，減少物料運輸費用。
（2）生產環(huán)節(jié)成本控制。
提高物料使用效率；制定合理工藝方案，改進生產工藝；將成本管理和產品研發(fā)設計有機的結合，以效益為優(yōu)先，力爭實現同行業(yè)最高的產品生產效率。
（3）管理環(huán)節(jié)成本控制。
培養(yǎng)每一位員工的勤儉節(jié)約意識，形成“自點及面”的成本管理與控制。引入目標成本管理，推進業(yè)務改進和管理創(chuàng)新。循環(huán)漸進推動成本考核，通過考核激勵實現目標成本。通過對不同層次的成本管理，使每一階段實施目標明確，業(yè)務改進有的放矢，對目標成本實現量化考核，將企業(yè)內部各個環(huán)節(jié)及責任中心利益與目標成本實現績效掛鉤，將企業(yè)成本壓力傳遞到各個環(huán)節(jié)及責任中心，再傳遞到每個員工。
（4）庫存環(huán)節(jié)成本控制。
降低庫存，提高庫存周轉率；建立供應鏈預警機制，與供應商實現共贏。和供應商時刻保持著信息溝通，實現供應商與公司庫存資源互補的優(yōu)勢，減少對存貨資金的占用，實現信息資源雙向互動；建立與下游客戶供貨信息溝通機制，合理安排生產計劃，減少產品的庫存成本。
產能擴建計劃。
（1）完善生產線布局，提高生產能力，加速新產品的產業(yè)化進程。未來三年，隨著公司新產品的陸續(xù)投放市場和現有產品的銷售增長，公司將進一步完善生產線的布局，擴大產能，確保產品生產。
（2）不斷完善生產工藝、提高生產效率。
“追求完美，創(chuàng)造卓越”的企業(yè)精神文化，指引員工追求以最低的成本不斷完善生產工藝，提高生產技術，改造生產流程，追求生產設備的安裝和流水線布局與生產實際高度吻合，大幅提高生產效率，從而降低了生產成本、產品成本，進一步強化公司成本領先的戰(zhàn)略。
（3）公司也將強化質量管理，切實加強安全生產和環(huán)保工作，提高生產供應管理水平和產品質量。
強化技術研發(fā)計劃。
強化技術研發(fā)，提升自主創(chuàng)新能力未來三年，公司在現有基礎上進一步加強研發(fā)力度，主要方向是：進一步完善公司產品體系，形成產品技術開發(fā)的梯次性，力爭做到“儲備一代、研發(fā)一代、生產一代”，確保公司產品技術始終走在行業(yè)前列。同時，公司未來三年計劃將研發(fā)費用占銷售收入的比重提升到5%以上，并進一步改善研發(fā)人員的工資薪酬待遇，在適當時機推出股權激勵計劃，增加研發(fā)投入，以吸引高端研發(fā)人才為公司服務。新產品規(guī)?；瘧?zhàn)略公司將加大高附加值新產品的市場開發(fā)和產品系列化、規(guī)?；度?，發(fā)揮公司技術和管理上的經驗優(yōu)勢，擴大高附加值產品的生產能力，實現規(guī)?；洜I效益，抓住市場機遇，進一步提高公司及產品的市場競爭力。
加強信息化建設。
技術研發(fā)中心將成立專門的技術戰(zhàn)略部，專門負責技術情報收集、跟蹤國際行業(yè)發(fā)展動態(tài)、注重新技術的消化吸收。在吸收和消化基礎上，將這些資訊通報給技術研發(fā)中心的其他部門，并且在行業(yè)技術發(fā)展的動態(tài)環(huán)境下結合我公司的戰(zhàn)略決策思想制定公司的技術戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行。技術戰(zhàn)略部高度重視提升技術研發(fā)中心的新技術收集、分析和吸收能力以及加強技術戰(zhàn)略規(guī)劃的建設。
加強技術研發(fā)的制度建設。
在技術研發(fā)中心內部建立起一系列管理制度，建立和完善《技術研發(fā)中心研發(fā)人員創(chuàng)新激勵辦法》、《技術人才培養(yǎng)管理制度》、《技術研發(fā)中心****管理辦法》、《技術研發(fā)中心技術資料管理制度》，確保技術研發(fā)中心的規(guī)范化運營。
人力資源計劃。
根據公司發(fā)展需要，重點培養(yǎng)和引進高素質的技術開發(fā)人才、管理人才和營銷人才，并加強國際市場營銷人才的培養(yǎng)和引進。公司的人力資源計劃建立在與公司發(fā)展規(guī)模和效益增長相匹配的基礎之上，進一步完善績效考核和建立更加有效的激勵機制將是公司未來三年實施人力資源計劃的重點。
1、按需引進、優(yōu)化人才結構，大力引進技術帶頭人和專家型高級人才，高薪聘請有實踐經驗與能力的管理人才、資本運作人才，重點培養(yǎng)和引進技術、管理、法律、財會專業(yè)人才，建立一支具有戰(zhàn)斗力、能適應市場需求的人才隊伍。
2、建立和完善培訓體系，采用多種培訓方式，提高員工技能，與國內外知名企業(yè)和高校開展交流，建設一支素質過硬、技術一流的員工隊伍。
3、進一步完善現有激勵機制，建立公正、公平、公開的考核體系，激發(fā)管理人員的管理創(chuàng)新能力和技術人員的技術創(chuàng)新能力。公司將按照“競爭上崗、加大激勵、業(yè)績考核、末位淘汰、提升素質、優(yōu)化配置”的原則，建設“經營管理者、專業(yè)技術、技術工人”三支隊伍。加大激勵力度，完善崗位競爭機制；推行員工業(yè)績考核評價制度；加強后備干部的培養(yǎng)，激發(fā)員工的學習意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，提升員工的整體素質；在優(yōu)化人力資源配置的同時，保持企業(yè)活力。
寬廣的個人職業(yè)成長空間和有吸引力的薪酬待遇來吸引高素質的人才為公司服務。
5、在現有薪酬體系中，公司高端人才、技術人員享有相對較高的待遇，在時機和條件成熟之時，公司還將實施更有效的激勵機制，確保公司人才戰(zhàn)略長期有效。
人才培養(yǎng)和擴充計劃。
公司的經營理念是“以人為本，永續(xù)經營”，人才是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。公司將繼續(xù)堅持以人為本的原則，不斷加強人才開發(fā)，以合理的機制來吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，確保公司的人才戰(zhàn)略與公司的產能擴充和發(fā)展戰(zhàn)略相配套，保證公司長期穩(wěn)定的發(fā)展。
1、制定儲備干部培訓計劃。
（1）每年對每一位儲備干部、大學生制定再造計劃，根據崗位需要，安排綜合素質與技能方面的培訓內容，通過獎勵措施鼓勵員工不斷深造。
（2）要求公司經理級以上的干部必須作為本部門以外1-3個優(yōu)秀大學生的培養(yǎng)日常聯(lián)絡人，優(yōu)秀大學生也有權利自主選擇培養(yǎng)日常聯(lián)絡人，凡培養(yǎng)成優(yōu)秀干部則給予經理重獎，且作為經理的一項重要考核指標。
（3）制定不同級別、崗位人員的升降級浮動管理機制，保證內部合理競爭，使高素質人才脫穎而出。
2、堅持內部培養(yǎng)和外部招聘等多種渠道相結合。
（1）每年到各所高校招聘大學生，充實一線崗位，通過每年“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班長”等的評選競爭，使員工能各展所長，公司再根據個人特點和要求培養(yǎng)成管理、技術、銷售等各方面的骨干。
（2）重點引進行業(yè)高技術專業(yè)人才，形成高、中、初級人才的金字塔式結構。
3、重點保證技術和管理人員的需求。
公司注重人員結構與公司生產、市場配置的匹配程度，并重點保證公司發(fā)展對技術人員、管理人員的需求。除了加強自身研發(fā)力量外，還將加強與知名企業(yè)、知名高校及研究所合作，借助外部研發(fā)、技術與設備的優(yōu)勢，提升研發(fā)中心的技術水平。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇十四
1、分析自己的性格。
每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
2、分析自己掌握的知識、技能。
每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的`人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。
3、分析自己掌握的或能夠調配的資源。
這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好“有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業(yè)，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
4、確認自己的發(fā)展目標。
有一位mba的同學，該同學畢業(yè)2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業(yè)，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什么。這個同學就屬于那種胡里胡涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發(fā)展規(guī)劃。并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發(fā)展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業(yè)優(yōu)勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發(fā)展目標尤為重要。
5、堅持不懈走下去。
世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執(zhí)著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇十五
在職業(yè)生涯規(guī)劃的實際過程中，有不少朋友不知道如何確立自己的目標，現在，你可以看看這篇文章，建議你在1周的時間內完成該職業(yè)生涯規(guī)劃練習，你將會發(fā)現自己的成長和成熟。
這是一個重要的練習，它能讓你勇敢地去夢想，去了解自己。當我們不知我們要什么時，我們如何去要？所以，這個職業(yè)生涯規(guī)劃的練習，是讓我們去了解自己所要的，以及要如何去要。建議找一個時間，靜靜地坐下來，拿起你的紙與筆，一步一步來做。也許，你沒有一次做完所有的步驟，沒有關系，第二天再找一個時間，繼續(xù)你未完的內心歷程。建議，在一周內完成這個練習。然后經常拿起來看看，你會慢慢發(fā)現。你的眼光開始變得敏銳起來，你能在生活、工作、人際關系中快速地發(fā)現有助于自己目標實現的因素，并引為已用。幾周內，你的內心會越來越穩(wěn)定而有方向感。別人會開始注意到你的改變。幾個月內，你會發(fā)現自己的一些目標在一步一步變在現實。你在無形中，走到一個令自己與他人驚訝的高度。
步驟1.先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的?，F在，請坐下來，拿一張紙和一支筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不必管那些目標該用什么方式去達成，就是盡量寫。
直到你覺得沒有什么可以寫的時候，你可以看看下面幾個問題并回答它們，這些問題會引導你去了解自已內心深處的渴求，這會花上一些時間，但你現在的努力，將是為下一步豐盛的收獲作下基礎。
1）在你生活中，你認為哪五件事情最有價值？
2）在你的生活中，有哪三個最重要的目標？
3）假如你只有六個月的生命，你會如何地運用這六個月？
4）假如你立刻成為百萬富翁，在哪些事情上，你的做法會和今天不一樣？
5）有哪些事是你一直想做，但卻不敢嘗試去做的？
6）在生活中，有哪些活動，你覺得最重要的？
回答完這些問題后，把你所列出的所有目標分成六個類——。
1、健康。
2、修養(yǎng)/知識。
3、愛情/家庭。
4、事業(yè)/財富。
5、朋友。
6、社會。
步驟2.審視你所寫的，預期希望達成的時限。你希望何時達成呢？有實現時限的.才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想。
現在我建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實現它們的真正理由，告訴你自己能實現目標的把握和它們對你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就無所不能，因為追求目標的動機比目標本身更能激勵我們。
步驟4．核對你所列的四個目標，是否與形成結果的五大規(guī)則相符。
1）用肯定的語氣來預期你的結果，說出你希望的而非不希望的；
2）結果要盡可能具體，還要明確訂出完成的期限與項目；
3）事情完成時你要能知道完成了；
4）要能抓住主動權，而非任人左右；
5）是否對社會有利。
步驟5．列出你已經擁有的各種重要的資源。當你進行一個計劃，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有資源的清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他。這份清單越詳盡越好。
步驟6．當你做完這一切，請你回顧過去，有那些你所列的資源會運用得很純熟。回顧過去找出你認為最成功的兩三次經驗，仔細想想是做了什么特別的事，才造成事業(yè)、健康、財務、人際關系方面的成功，請記下這個特別的原因。
步驟7．當你做完前面的步驟后，現在請你寫下要達成目標本身所具有的條件。
步驟8．寫下你不能馬上達成目標的原因。首先你得從剖析自己的個性開始，是什么原因妨礙你的前進？要達成目標，你得采取什么做法呢？如果你不確定，可以想想有哪位成功者值得你去學習？你得從最終的成就倒算，往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七條中找出的資料做為你設計未來計劃的參考。
步驟9．現在請你針對自己那四個重要目標，訂出實現它們的每一步驟。別忘了，從你的目標往回訂步驟，并且自問，我第一步該如何做，才會成功？是什么妨礙了我，我該如何改變自己呢？一定要記得你的計劃得包含今天你可以做的，千萬不要好高鶩遠。
步驟10．為自己找一些值得效法的模范。從你周圍或從名人當中找出三、五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。在你做完這件事，請你闔上眼睛想一想，仿佛他們每一個人都會提供你一些能達成目標的建議，記下他們每一位建議的方法，如同他們與你私談一樣，在每句重點下記下他的名字。
回想過去曾有過的重大成功事跡。用飚換技術將它與你新目標的圖象置換。
步驟11．使目標多樣化且有整體意義。
步驟12．為自己創(chuàng)造一個適當的環(huán)境。
步驟13．經常反省所做的結果。
步驟14．列一張表，寫下過去曾是你目標而目前已實現的一些事。你要從其中看看自己學到了些什么，這期間有哪些值得感謝的人，你有哪些特別的成就。有許多人常常只看到未來，卻不知珍惜和善用已經擁用的。所以我要告訴你，成功的要素之一就是要存一顆感恩的心，時時對自己的現狀心存感激。
如果你嚴格按照上述職業(yè)生涯規(guī)劃來執(zhí)行了，你將會收獲提高。
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃大目標篇十六
ppdf的英文全稱是：personalperformancedevelopmentfile.
ppdf中文是：個人職業(yè)表現發(fā)展檔案，也可譯成個人職業(yè)生涯發(fā)展道路，
在發(fā)達國家的不少企業(yè)里都有一種稱為ppdf的東西。這個東西看起來很簡單，但是作用卻非常大。有不少的企業(yè)、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團隊，為了單位的目標去努力實現自我價值。為什么它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個人發(fā)展，同企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)系在一起。它為每個員工都設計了一條經過努力可以達到個人目標的道路，使他明確只有公司發(fā)展了，他個人的目標也就可以實現了。這實際上是一種極有效的人力資源開發(fā)的方法。正因為如此，許多企業(yè)紛紛效仿。
的主要目的。
ppdf是對員工工作經歷的一種連續(xù)性的參考。它的設計使員工和他的主管領導，對該員工所取得的.成就，以及員工將來想做些什么有一個系統(tǒng)的了解。它既指出員工現時的目標，也指出員工將來的目標及可能達到的目標。它標示出，你如果要達到這些目標，在某一階段你應具有什么樣的能力、技術及其他條件，等等。同時，它還幫助你在實施行動時進行認真思考，看你是否非常明確這些目標，以及你應具備的能力和條件。
2.怎樣使用ppdf。
他也可能告訴你，在什么時候應該和電大、夜大等業(yè)余培訓單位聯(lián)系，他也可能會親自為你設計一個更適合于你的方案?？傊还茉鯓?，你將單獨地和你相信的領導一同探討你該如何發(fā)展、奮斗。
的主要內容。
（1）個人情況。
a.個人簡歷：包括個人的生日、出生地、部門、職務、現住址等。
b.文化教育：初中以上的校名、地點、入學時間、主修專題、課題等。所修課程是否拿到學歷，在學校負責過何種社會活動等。
c.學歷情況：填入所有的學歷、取得的時間、考試時間、課題以及分數等。
d.曾接受過的培訓：曾受過何種與工作有關的培訓（如在校、業(yè)余還是在職培訓）、課題、形式、開始時間等。
e.工作經歷：按順序填寫你以前工作過的單位名稱、工種、工作地點等。
f.有成果的工作經歷：寫上你認為以前有成績的工作是哪些，不要寫現在的。
g.以前的行為管理論述：寫你對工作進行的評價，以及關于行為管理的事情。
h，評估小結：對檔案里所列的情況進行自我評估。
（2）現在的行為。
a.現時工作情況：應填寫你現在的工作崗位、崗位職責等。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/15504309.html】
