人生就像一場長跑，成功不僅僅是靠速度，更要有毅力和堅持不懈的努力。如何有效應對壓力，成為我們心理健康的關鍵所在。閱讀以下總結范文，您可以從中汲取一些寫作靈感，為自己的總結工作提供一些新的思路和視角。
高職學生宗教信仰思考論文篇一
（一）管理思想陳舊。
高職院校的管理宗旨是培養(yǎng)高職學生的專業(yè)技能，讓高職學生在社會上有一技之長，因此，多數高職院校將工作重心放在培養(yǎng)學生的專業(yè)技能方面，而不注重學生的素質培養(yǎng)，忽略了學生發(fā)展的全面性。其根本原因是教育人員的管理思想陳舊造成的。教師的專業(yè)素質不足，缺乏管理水平，導致教師只注重專業(yè)技能的教導而忽視對學生素質的培養(yǎng)。如此的教育必然不會提高高職學校的管理水平。
（二）德育教育方式刻板。
德育教育是提高高職學生素質的有效手段，也是高職教師需要重點關注的內容。但是多數的高職院校中，德育教育方式刻板，不能對學生進行有效的德育教育，高職院校的德育教育因為專業(yè)課程緊張，導致德育教育以書本教育為主，但是書本教育并不是十分理想，并不能有效的提高學生的素質。所以高職院校的德育教育方式應該進行改善，以便能夠更好的提高高職學生的素質。
（三）管理方式不正確。
高職學生管理是每個教師都應該承擔的責任，也是社會和家長應該承擔的責任。但是在目前的高職院校學生管理中，教師缺乏正確的管理方式，家長對學生放手管理，學生缺乏自控能力，由于種種原因，導致高職院校對學生的管理缺乏效果，學生的素質難以提高。
（四）管理模式單調。
高職學校的管理模式單調也是難以提高學生素質的主要原因之一。目前高職學校對學生的管理模式以高職學生管理規(guī)范為主，對于學生出現的問題以高職院校學生管理規(guī)范來處理，導致不能進行人性化的管理，學生難以接受，致使學生的素質難以提高。另外，學校管理工作人員缺乏和學生家長的聯系也是導致學生管理模式單調的主要原因。
（一）改變教師管理思想觀念。
教師的管理思想陳舊是學生難以提升素質的主要原因之一。所以，提高教師的專業(yè)素質是改善思想陳舊的主要措施。教師對學生的發(fā)展具有重要的引導作用，提高教師的素質，才能保證教師對學生的技能進行教導，對學生的素質進行全面培養(yǎng)。學校應該組織培訓，加強教師的學習，使教師通過進修達到提高素質的目的，只有提高了教師的專業(yè)素質，其管理思想覺悟才會提高，將消極的管理思想轉變?yōu)榉e極的管理思想，能夠有效的增加管理效率，使管理變得更加科學，學生的素質得以有效提高。學校的管理模式將會更加完善。
（二）靈活的德育教育方式。
高職院校通常采用書本教育方法提高學生的德育素質，但是書本的內容枯燥，教育方式單一，學生難以接受，致使學生的德育素質難以提升。針對此類問題，教師應該運用靈活的德育教育方式，來提高學生的素質。例如，教師在進行德育教育時，可以在課堂上讓學生扮演課本中的角色，通過演出的形式，讓學生身臨其境，深刻的感受到所飾演角色的內心，加深對道德素質的理解和運用。使學生們在不知不覺中加強了德育素質。靈活的教育方式是教師需要鉆研的主要內容，是提高學生素質的科學有效的方法。
（三）建立科學的管理方式。
高職學校的管理方式欠缺致使學生的素質難以提高，高職學校實行的是教師管理模方式，但是教師的管理又和家長脫軌，致使管理不能有效的進行，學生的素質難以提高。針對此類問題，學校應該建立科學的管理方式，讓學生參與到管理工作中來，讓學生能夠學會管理自己，管理別人。學校在學生干部的任用上，實行民主選舉，教師只負責監(jiān)督和考核。該種方式可以增加學生的集體榮譽感，讓學生意識到自身是集體的一部分，可以積極管理他人和進行自我管理。同時，教師的監(jiān)督可以及時發(fā)現管理中出現的問題，及時進行更正。該種管理方式不但可以增加學生的積極性，還可以使教師處在客觀的角度去觀察學生中出現的問題，對學生素質提高具有重大的推進作用，使教學管理變得更加科學、有效。
（四）創(chuàng)新管理模式。
管理模式單調是學生素質難以提高的'重要因素學校對學生的管理主要是教師負責，缺乏各方面的輔助針對此類問題，改進管理模式是勢在必行的在學校方面，學校應該重視人性化管理，在保證正常教學的情況下，對學生各方面的活動加以支持，讓學生以學校為家，重視學校的管理在社會方面，學校教師應該和家長建立長久的聯系，始終了解學生的動態(tài)，能夠更好的針對學生的問題去進行管理，使學生能夠更好的接受管理模式讓管理變得更加科學可以讓學生的素質向著健康的方向發(fā)展。
三、結語。
高職院校對學生的管理不僅是高職教師的工作重點和學校的發(fā)展方向，也是高職學生素質全面發(fā)展的關鍵。因此，針對目前高職院校管理中出現的管理思想陳舊、德育教育刻板、管理方式不當和管理模式單調等問題，需要學校提高教師的素質，改變教學觀念、運用靈活的教育方式加強學生德育教育、建立科學的管理方式和創(chuàng)新管理模式來完善管理體系。用科學的管理體系來提高學生的素質，使學生能夠健康的發(fā)展，學校的教育質量能夠穩(wěn)步提升。
高職學生宗教信仰思考論文篇二
而今的教育課講模式里，學生通常以聽授的形式來進行學習，汲取知識。這不利于學生的自主學習，使其大部分時候處于被動學習的狀態(tài)，失去了教育本身意義。德育工作本身開展艱巨，難以被學生認可，思想政治教育的成果很難顯現。德育工作人員總是不夠重視教育方法的合理性，導致課堂氣氛易陷入呆板沉悶，學生與教師之間互動交流少，整體教學趨于保守，落后，缺乏時代感。長期下去，德育工作的實施十分困難，難以真正得到學生的認可，無法真正從其內心思想上傳遞政教精髓。
1.2思想政治教育忽視特殊性。
高職院校的學生與普本不同，其具有獨特性，而今的思想政治教育工作開展卻忽視了這種獨特性。在教學內容與方法的建設上缺少創(chuàng)新與開拓，大部分時刻保持盲目照搬。這就對高職院校的學生教育的工作缺少了針對性，教學效果很難有明顯顯示。要想真正改進高職院校思想政治教育工作，就要從高職本校的自身特殊性出發(fā)，研究開展的合理方式政策。
2思想政治教育工作的實施方法。
2.1創(chuàng)新開拓，趣味性教學。
思想政治教育本身對高職學生來說，可能內容深沉繁重，難以被理解和認知。因此改變其教學方式十分重要，教師需要多創(chuàng)新與改革，來改善這一困境。教師可以通過利用網絡資源，積極探索網絡思想與思想政治工作教育相結合的新型途徑。多媒體，互聯網等資源的加入，很大程度能加大學生的學習熱情。此外，多開展實踐活動也十分有成效，可以選取部分政教內容題材來進行編排，組織相關的系列活動讓學生參與。尤其以社會熱點問題建立選題，讓其共同調研，通過社會實踐相互合作，深入社會，與時俱進。這樣對增加學生的學習主動性，促進高職思想政治工作的開展都有益處。
2.2注重特殊性，針對教學。
學校的教育要結合學生的不同境況，實際出發(fā)，合理分析。面向不同的技術應用行業(yè)，其構成的特殊性不容忽視。學校及相關工作人員要對其特殊性有具體的認知與把控，制定出優(yōu)越完善的特色教育制度。設計具有高職院校特色的方案，去貼近學生的心理，從而提高教學質量。
2.3重視政教，擺正態(tài)度。
當前的高職院校里，學生對思想政治教育工作的重視程度普遍缺失，對其精神思想的傳遞總是敷衍了事。并且學校與教師的努力也通常難以達到標準，難以真正發(fā)揮思想政治教育的實際效果。改變學校與學生的思想非常重要，讓其擺正態(tài)度是首要任務。只有雙方足夠重視，并付出最大努力了，思想政治工作的'普及才能有效，才能培養(yǎng)合格的高職人才。學?？梢灾贫ㄏ嚓P的順應學生思想規(guī)律的科學合理的教學制度，嚴格檢查學生的出勤率和學習情況?？梢越⑾嚓P的監(jiān)督管理機制，實現高職素質教育的系統工程，用以作為加強學生綜合素質及品德修養(yǎng)的重要途徑。學習要加強對教育工作者及教育設備設施的完善與投入。教育工作者要實行相關的指導管理制度和問責制度，有明確的工作和方向來約束學生從而順利開展思想政教工作。
2.4完善教育指導。
教育觀念，教學管理，高職的素質教育和教學研究等都是一個緊密的聯系整體。高職院校要注重在這些方面的全面合作，要注重各個部分環(huán)節(jié)的相互配合，緊密聯系。對思想政治教育工作的開展管理，要積極研究，依據現狀靈活應變，對思想政治工作的開展要及時作出各種轉化，真正將教育指導成果實現。
2.5實行三全育人。
單純的理論知識不夠，要多加實踐才能更好地優(yōu)化思想政治開展工作。思想政治工作者要從自身出發(fā)，努力充實自身知識體系，加強個體對思想政治工作的深度了解，并且通過實踐多層考察反思。在具體的工作里，采取生動形象的方式，實現三全育人，即全員，全程，全方位。
3小結。
開展思想政治工作的過程，要堅持創(chuàng)新改革，要把握學生的特點來制定完善健全的教學方案。不斷地創(chuàng)新改革，借鑒優(yōu)秀的方法，結合實際情況靈活應變，讓學生能夠真正從內心深處感知思想政治教育的精華所在，能夠更加有活力地響應思政建設的號召，感受生命與生活的深度價值。
參考文獻。
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高職學生宗教信仰思考論文篇三
摘要：本文針對高職高專院校的大學語文課程在傳遞知識的過程中如何來激發(fā)學生的學習興趣提出了自己的觀點和看法。本文通過自身的課堂教學實踐和對學生上課的狀態(tài)的觀察，以大學語文課堂的具體教學過程為案列，從激發(fā)大學生的語文學習興趣入手，從教學內容的選擇和教學課件的制作兩個方面來來研究大學語文課堂的有效教學。
關鍵詞：大學語文；激發(fā)興趣；作品節(jié)選；教學課件。
一、問題的提出。
隨著央視以“賞中華詩詞、尋文化基因、品生活之美”為基本宗旨的《中國詩詞大會》節(jié)目的熱播，該節(jié)目通過對詩詞知識的比拼及賞析，帶動全民重溫那些曾經學過的古詩詞，分享詩詞之美，感受詩詞之趣，從古人的智慧和情懷中汲取營養(yǎng)，涵養(yǎng)心靈。在高職院校的所有課程中《大學語文》課程承擔著傳遞中國優(yōu)秀文化的重任。然而在學生不重視公共基礎課程的氛圍中，如何上好大學語文課程，如何激發(fā)學生學習大學語文課程的興趣，成了當今高職院校里語文教師共同探討的話題。
二、選好教材，節(jié)選好作品。
我們所使用的大學語文教材，是學校教師編寫的一本大學語文教材。教材節(jié)選的作品量特別多，而大學語文課的教學課時是每周兩節(jié)課程，這就意味著教材上的作品并非都能進行講解完畢，這需要教師進行有挑選的講解，這時教師可以根據作品的價值和學生的興趣挑選一些便于學生接受的，也便于教師駕馭的文學作品進行講解。我挑選的作者有莊子、屈原、李斯、陶淵明、王維、白居易、王實甫等，我逃選的'文學作品有神話傳說、詩經中《氓》、論語《子路曾皙冉有公西華侍坐》、莊子的《秋水》、《諫逐客書》、《西廂記》、《牡丹亭》《紅樓夢》節(jié)選等。這些內容從學生的現場反映來看，整體來說還是比較感興趣的。選好教材，節(jié)選好作品，節(jié)選出適合學生且有意義的文學作品是激發(fā)學生興趣是重要的第一步。
三、精心制作課件，滿足視覺需求。
學生對滿屏文字的課件的注意力集中程度在大大下降。在制作課件的過程中盡量減少文字的出現。現在是信息化社會，隨著科技的迅速發(fā)展學生對教學課件的審美要求也越來越高，所以教師做出優(yōu)美精致的教學課件，是激發(fā)學生學習興趣的第一步。每周我都要利用一天的時間來制作下周上課的教學課件。我制作教學課件的原則是：“以圖片為主，文字為輔，同時穿插教學視頻”。在課程導入時，我會以問題的形式導入，比如在講解陶淵明時，我以中國詩詞大會第二季當中的一道題進行導入。問題是：下列哪位詩人在當時不受關注，到后世“粉絲”眾多？a選項是白居易，b選項是李白，c選項是陶淵明。這道題我對大賽的視頻進行截圖，讓學生明白問題的權威性，從而激發(fā)回答問題的積極性。之后在明確答案的環(huán)節(jié)，我把國詩詞大會第二季冠軍武亦姝的回答截圖下來，從而導入本次課程的教學目標。在講解作者時，首先要利用各種瀏覽器找到清晰度較高，視覺舒服的照片插入教學課件當中。除了清晰度高的照片的插圖，還要思考怎么激發(fā)學生回答問題的積極性進而把知識點傳遞給學生。在講解文學作品的作者時，對于同學們比較熟悉的作者，例如：孔子、屈原、陶淵明、王維等作者。我會把作者簡介做成填空題的形式，讓學生來進行填空。這樣可以激發(fā)學生對舊知識的回顧以及課堂上的表現欲。在講解接下來的內容時，我以和學生對話的形式進行講解。我會分別提出以下問題：1.您了解陶淵明嗎？能否用詞語進行概括？2.我們學過陶淵明的那些詩文？《飲酒》《桃花源記》《五柳先生傳》《歸去來兮辭》3.陶詩的題材有哪些？在講解這些問題時，師生要進行充分互動，教師不做過多講解以引導為主，學生的回答和參與是主要教學環(huán)節(jié)。按照課堂的學生表現，學生會積極主動去回答這些問題。教師從而引入對教材節(jié)選田園詩《和郭主簿二首其一》講解。學生在大課堂上手機的使用情況很頻繁，為了更好的在課堂上利用手機進行學習，我會要求學生在規(guī)定的時間內利用手機進行自主學習，時間結束后，我來用問題檢測學生自主學習的結果，對于難點問題老師和學生進行探討，進行探究性學習。高質量的教學課件需要任課教師付出大量的心血和時間。每個老師的講課風格各不相同，對課件的使用習慣也各不相同。教師制作出適合自己同時也能滿足學生要求的課件對于激發(fā)學生興趣是重要的第二步。
四、穿插教學視頻，使教學內容活起來。
教師可以適當在講述的過程中加入影視作品的節(jié)選視頻，讓學生對文學作品有更直觀的感受。比如在講述《長恨歌》時，可以截取熱播的電視劇《大唐榮耀》中楊玉環(huán)被唐玄宗賜死的片段，讓學生從視覺和聽覺上來充分理解李楊的愛情故事；在講述《西廂記》時可以把電視劇中崔鶯鶯和張生佛殿偶遇的過程以及紅娘被打的過程通過視頻的形式讓學生來賞析，以此來分析紅娘的性格特點；在講述詩人王維時，可以通過播放紀錄片來讓學生對詩人有更深刻的了解。在講解屈原的《山鬼》時，因為文章不易理解加上生詞較多，可以把山鬼的歌曲進行播放，讓學生通過音樂來弄懂字詞，結合畫面來理解文章的內容。五、增加知識儲備量作為大學語文老師，對教師的知識儲備量要求很大，尤其是歷史知識的了解。例如在講述屈原的一生時，我需要結合史書《史記屈原賈生列傳》：“博聞強志，明于治亂，嫻于辭令。入則與王圖議國事，以出號令；出則接遇賓客，應對諸侯。王甚任之?！钡膬热葸M行講解，需要了解秦國侵略楚國，楚王狼狽不堪地逃難的歷史背景進行講解；在講解李斯的一生時，我需要了解“始皇帝在東巡至沙丘時突然駕崩，臨終前他命趙高擬下遺詔，宣長子扶蘇回咸陽登基。趙高找來丞相李斯和胡亥，并拿出遺詔，在趙高的巧言利誘下，三人終達成協定。三人決定秘不發(fā)喪，而是先對付扶蘇，然后再擁皇子胡亥登基為帝。次日趙高再次找來李斯，他讓李斯造假，寫下命扶蘇自盡以及解除蒙恬兵權的詔書。”的電視劇情來進行講解；在講解王維的一生轉折點時，需要老師來了解安史之亂對其所造成的巨大影響。根據我的教學經驗，學生對歷史和文學作品相結合的教學方式比較感興趣。我們的大學語文教材是按照朝代順序進行排列的，一個歷史時期的政治和經濟制度都會對文學作品有所影響，所以好的歷史知識儲備對老師講好大學語文課程來說尤為重要?？傊?，作為高職院校非中文專業(yè)的公共基礎課，學校的大學語文課大都是大課堂，在我校每節(jié)課人數都是250個人左右，大課堂不便于教師進行課堂管理，加上學生的不重視，目前大學語文課堂處于一種尷尬狀態(tài)，可謂是在夾縫中求生存。
一方面學生不愛學，另一方面教師難教學，探索適合高職院校上大課的新的教學方式顯得尤為重要。高職院校教師應該結合學生的特點了解大學語文的課程特點，對教學內容加以調整，對教學的每個環(huán)節(jié)進行認真的準備。《大學語文》課程是我國高職院校普遍開設的一門公共基礎課程，它具有人文性、工具性、職業(yè)性等特征，是人文教育落實的最合適載體，對培養(yǎng)高職院校學生的文化素養(yǎng)有重要意義。選好教材，節(jié)選好作品，制作好課件，文學作品和歷史相接軌，那么接下來教師的講課過程可謂是水到渠成，學生興趣的激發(fā)也就不再是困難的事情。
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高職學生宗教信仰思考論文篇四
信仰是人們對一定的世界觀、人生觀、價值觀等的信奉和遵循，指導實踐活動的一種意識形態(tài)。宗教信仰是信奉某種特定宗教的人們對所信仰的神圣對象由崇拜認同而產生的堅定不移的信念及全身心的皈依，屬于一種特殊的社會意識形態(tài)和文化現象。根據調查研究，高職學生宗教信仰基本現狀可概括為：一是宗教信仰不是高職學生信仰的主流，但信教人數比例高于本科院校，且有逐步增高的趨勢；二是高職學生受校企合作的辦學模式和企業(yè)文化的影響較大，更加追求宗教信仰自由；三是高職學生信教主要為佛教和基督教，主要經家庭影響和親朋好友介紹；四是從高職院校學生信仰組織來看，學生信教徒更傾向于淡化宗教儀式，較少參與正式的宗教團體，行為趨于理性，虔誠度較低（本段概括參考了徐治彬《高職生信仰宗教的現狀、成因及對策研究———以杭州市五所高職院校為例》，學理論，21期，第64-67頁。）。
根據高職學生宗教信仰基本現狀，可從主觀因素和客觀因素來分析其形成原因：
2.1主觀因素。
2.1.1高職學生個體的心理結構因素。
高職學生正處于個體身心逐漸成熟，世界觀、人生觀、價值觀得以確立，自我認知程度不斷加深的關鍵時期。另外，高職學生大多認為就讀于高職院校純屬無奈之舉，自我認同感較低，缺乏自信心，自律能力較弱，遇到挫折時心理調節(jié)能力不強，容易產生不安全感和虛無感。面對社會競爭、人際關系等壓力時，容易尋求一種信仰求得心靈慰藉。
高職學生對宗教的歷史、文化、社會功能等知識的缺乏，使得他們在接觸宗教、參與宗教活動中缺乏獨立思考和判斷能力，無法辯證地認知宗教。學生接觸宗教后，一般存在著宗教好奇、宗教朦朧、宗教參與、宗教虔信、宗教執(zhí)信等不同層次程度的區(qū)別。
高職學生在性格上追求獨立自由，較為固執(zhí)，在信仰上，更注重盲目追求宗教信仰自由和與眾不同，這也促成了高職院校學生選擇宗教。
2.2客觀因素。
2.2.1社會環(huán)境因素。
近年來由于我國國際地位的不斷提高，一些敵對勢力加緊利用宗教對我國進行滲透，同時，社會轉型期貧富差距、競爭壓力不斷增大，極易導致高職學生心理失衡、政治觀念模糊、價值取向扭曲、社會責任感缺失等現象，表現在個體心理發(fā)展的不平衡，功利主義與虛無主義傾向明顯。
2.2.2家庭環(huán)境的影響。
家庭是影響學生信仰宗教的主要因素。以廣東的'高職學生為例，大多家庭都信仰佛教、基督教或民間宗教，宗教信仰氛圍較為濃重。學生在這樣的家庭環(huán)境中耳濡目染，在沒有完全認知宗教情況下，就不知不覺地接受了宗教。
2.2.3學校及同伴的影響。
高職院校更注重學生的實踐能力，對馬克思主義理論宗教觀教育重視不夠，使學生無法深刻認識到宗教的本質。從高職院校的管理和服務來看，宗教信仰教育仍然十分欠缺，無法教育和引導學生形成正確的宗教觀。學生群體更易受同伴的影響，大部分高職學生都因熟悉的同學參加宗教活動而被吸引進宗教。
2.2.4宗教自身魅力的影響。
宗教是人類在漫長的歷史中形成的文化意識形態(tài)，宗教信仰是一種形而上的意識形態(tài)。宗教文化的魅力在于其具有凈化心靈、教人棄惡從善的特點，與道德、價值觀緊緊相連。宗教的教義常常有較深的哲理性、神秘性，尋求超越自我、自由的境界，更易引起高職學生的興趣。
中國政法大學俞學明指出，“最適合高校特點、能夠有效地促進學生的宗教認知的，莫過于加強高校的宗教學教育，使理性、科學地看待宗教信仰，成為學生的心理自覺?！盵參見俞學明，高校宗教信仰問題與宗教學教育，中華民族報，.6(006).]對于宗教信仰問題尤為突出的高職院校，加強宗教學教育，提高學生對宗教信仰的認知水平更是首要任務。
3.1提高高職院校對宗教學教育的重視，加強黨建工作，開展好思政課教育。
高職院校的黨建工作在學生樹立理想信念方面起著特殊作用，加強黨員的理想信念教育，引導他們牢固樹立實現中華民族偉大復興的共同理想，并讓學生了解入黨和宗教信仰相對立的現實問題：共產黨員是以馬克思主義為指導的唯物主義者，不能信教，不能參加宗教活動，應堅持以科學的觀點認識和掌握宗教自身規(guī)律。思政課是對學生進行思想教育的主要陣地，以馬克思主義哲學為核心的思政課應采取更多的教學方法，因材施教，加強學生的宗教學教育。引導學生在了解、比較和研究中提高對宗教的認知水平；帶領學生研究一些宗教現象，加深對宗教與社會、個人關系的認識；禁止教師傳播宗教，針對宗教信仰問題堅持價值中立，引導學生確立理性、科學的宗教觀。加強對外籍教師的管理與引導工作，既尊重其宗教信仰，又要引導他們遵守我國的宗教法規(guī)，不允許外教在校園內從事宗教活動，密切關注有宗教滲透的外教動態(tài)，提高防范意識。
3.2堅持五個“鼓勵”原則，做好學生的宗教學教育。
俞學明提出了宗教教育教學過程的“五個鼓勵”：一是鼓勵學生運用馬克思主義宗教觀全面了解各宗教，對宗教形成一個深刻的認知。二是鼓勵學生區(qū)分法律對宗教信仰和宗教組織活動的保護和限制；三是鼓勵學生全面了解宗教的作用和可能影響；四是鼓勵學生全面了解信仰選擇的原因，對信仰選擇有更清醒、理性的認識；五是鼓勵學生拓展自身的知識和能力，用科學和理性來把握和認知世界。
3.3對學生進行中國傳統文化教育和心理健康教育。
中國傳統文化的內容博大精深，其中的儒家思想、誠信教育、民族精神與時代精神教育有著巨大的思想政治教育功能，高職院校在致力于對學生宗教信仰教育的同時，還應該加大具有中國特色社會主義的中國的傳統文化教育和社會主義核心價值觀教育，用人類創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文化成果來培養(yǎng)、塑造學生，實現學校的大學精神、文化的人文化成，促進學生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。加強心理健康教育的，幫助學生處理好心理問題。作為高職學生，在學習、頂崗實習、求職就業(yè)中更容易出現各種心理矛盾、心理壓力、人格障礙等心理問題，開設相應的心理健康教育課程和講座，普及和增強他們的心理衛(wèi)生知識，促進學生的心理健康發(fā)展，形成良好的個性和思想品質。
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高職學生宗教信仰思考論文篇五
（一）采取多樣化的教育形式，提升學生的綜合素質。
（2）幫助學生做好職業(yè)生涯的規(guī)劃工作。高職院校的學生往往都具有很強的專業(yè)素質，他們也能與崗位的具體要求相適應，而他們的最主要問題就是缺乏堅實的理論知識，這樣在他們畢業(yè)走上工作崗位后，他們要想繼續(xù)深造就十分困難了。因此，高職高專的教育工作者應以就業(yè)競爭力和職業(yè)素質為根本出發(fā)點，大力培養(yǎng)實踐素質較強并且理論知識豐富的學生，協助學生制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，使學生們都帶有目的的去學習，這樣不但能加強學生之間的競爭關系，同時也進一步發(fā)掘了學生的個人潛力。協助每一個學生制定有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃是一項非常有效的措施，其能夠不斷豐富學生的知識和技能，從而促進學生德才兼?zhèn)洹?/p>
（3）加強校園文化建設。高校實際上就是一個小社會，其對學生的成長會產生重要影響，因此學校應定期舉辦各類型的文體活動，營造豐富多彩的教育環(huán)境，不斷提升學生的品質，防止社會上的不良風氣進入學校，使學生們在教與學的過程中感受到樂趣，真正發(fā)揮出環(huán)境育人的作用。
（二）重視學生的心理變化，提升其心理素質。
（3）重點做好學生的心理健康教育工作，有效的防治心理疾病。首先，應同時進行心理干預和心理測試。協助學生認識到自身的問題，及時掌握他們的心理狀況，從而制定有效的應對措施，做好心理干預工作，避免心理問題的進一步惡化；其次，高職高專院校應定期開展心理講座。在固定的地點和時間外聘心理專家進行心理講座，盡量幫助每一名學生解決其心理方面存在的問題和疑問，從而改善其心理問題；最后，學校可以成立心理健康協會。成立心理健康協會是做好高校心理健康教育工作的一項重要措施，其不但解決了人手不足的問題，同時也發(fā)揮出了同輩心理咨詢的優(yōu)勢。
二、結束語。
通過以上的論述，高職高專院校的學生教育管理工作是一項復雜的系統工程，其對于學生的成長和成才有著重要的影響，因此，我們應緊密的結合高校實際情況以及學生的個性化特點，遵循以人為本的教學原則，不斷的探索出科學合理且具有針對性的教育管理策略，加強思想教育和科學管理，與社會發(fā)展和經濟建設的具體要求相適應，不斷為社會輸送高質量的技能復合型人才。
高職學生宗教信仰思考論文篇六
摘要：
本文從頂崗實習的重要性和財經類頂崗實習的模式中來分析其頂崗實習模式的選擇、思想的認識、企業(yè)的管理、考核的方式等存在的問題對實習的質量影響，結合實際的提出相應的解決方法和對策。
關鍵詞：
頂崗實習；思想認識；建議；考核。
根據教育部16號文件精神，高等職業(yè)教育要積極推行訂單培養(yǎng)，探索工學交替、任務驅動、項目導向、頂崗實習等有利于增強學生能力的教學模式。保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習。
（一）集中統一。
財經類高職高專學生頂崗實習由于受工作崗位性質和單位的規(guī)模等因素的影響，目前采用的頂崗實習模式主要有三種：集中統一、自主聯系、分散實習，其中后兩種模式采用較多。一般很多校企合作單位由于公司的規(guī)模和財經類崗位工作內容的特殊性等原因，所以每次接受頂崗實習的數量都較少。因此采用集中統一的形式實習難度較大，只有將一些酒店賓館、連鎖企業(yè)作為實習單位時才能提高頂崗實習的崗位數，較適宜采用集中統一的頂崗實習模式。
（二）自主聯系。
為了使得學生能夠很好的'擁有頂崗實習的機會，很多財經類高職高專院校在面對合作企業(yè)提供的頂崗實習崗位數和學生數產生矛盾時，就采取學生自主聯系頂崗實習的方式，這種模式在一定的意義上的確解決了學生頂崗實習與一家企業(yè)所能夠提供的崗位數之間的矛盾。
（三）分散實習。
分散實習是針對學校面對一個合作企業(yè)所提供的頂崗實習崗位數和學生數矛盾而提出的一種模式。這種模式是把需要頂崗實習的學生相對的集中分散到幾個合作企業(yè)中去完成頂崗實習教學。
二、現有頂崗實習存在問題及原因。
（一）頂崗實習方式選擇復雜。
盡管有三種頂崗實習的模式可供學校選擇，但由于財經類管理崗位的特殊性和企業(yè)的規(guī)模及性質等原因，導致財經類高職高專院校在選擇頂崗實習方式時還是存在較大的困難，很難有較好的企業(yè)適合滿足所有需要頂崗實習的學生。所以很多時候，只能是采用多種形式的頂崗實習模式來平衡這一矛盾。
（二）學生思想認識狹隘。
由于現在很多學生是獨生子女，在家很少吃苦，所以很多學生都是不愿意頂崗實習怕苦怕累。也有一些學生認為頂崗實習只是一個形式對專業(yè)學習作用不大，還有學生高估自己的能力水平，認為自己是大學生面對頂崗實習的崗位覺得自己是“大材小用”了，工作報酬又達不到自己的要求等狹隘的思想認識。
有的學校由于辦學理念和實習單位不足，很多時候在學生的頂崗實習中是“缺斤少兩”的。主要表現在實習時間縮短、實習內容與專業(yè)緊密性不強等，甚至還有學生沒有實習開具虛假實習證明。在學生頂崗實習的思想認識教育上缺乏力度，管理上缺乏約束和激勵制度或者缺乏執(zhí)行力。
（四）實習成績難以鑒定。
實習模式難以統一，很多不是集中實習，學校在管理上難以對每一個學生實習地都指派實習指導教師，而有一些實習單位有沒有專門的人員來對學生進行跟蹤指導或者是有些單位在對待學生頂崗實習上又不夠重視，在學生實習成績的鑒定上只是應付而已不能客觀公正的去對待。學校對學生頂崗實習成績鑒定只是根據學生最后所提交的實習總結報告進行鑒定，對實習過程很難了解。
三、做好頂崗實習的建議。
（一）思想認識是根本。
要做好頂崗實習工作，將其真正落實下去。思想認識是根本如果思想認識不到位那么頂崗實習這項工作就沒有辦法開展。所以，學校領導、專業(yè)教師、輔導員、學生四方主體都要認識到頂崗實習的重要性。首先從學校領導來看，應該有專門的分管教學的領導直接抓該項工作，要認識到高職高專類學生的職業(yè)技能的培養(yǎng)主要就是在頂崗實習中提高，對于頂崗實習來說是每一個學生都必修的；其次，專業(yè)教師和輔導員在學生的平常教學和管理中要對學生進行引導，不能因為可能頂崗實習會對自己工作帶來一定不便性就不頂崗實習。主要是有些學院沒有專門的頂崗實習指導教師，所以在學生頂崗實習期間，要求專業(yè)課老師和輔導員去學生頂崗實習企業(yè)去指導和管理學生，有些老師就覺得不方便就會有抵觸情緒。
（二）經費制度保障是關鍵。
把頂崗實習工作做好，從激勵管理中來看，學校在頂崗實習經費和頂崗實習管理制度上要保證。首先在專業(yè)指導教師和實訓管理教師上要有經費投入，要確保老師在外指導學生經費補貼充足投入，指導的有成果的教師還要有獎勵，形成經費保障激勵制度；其次，在學生頂崗管理中要有制度來規(guī)范老師、學生、企業(yè)的各種行為，可以出臺一系列可操作的規(guī)定細則而不是方向性的框架規(guī)定。
（三）企業(yè)管理要落實。
在頂崗實習中，特別是分散的頂崗實習模式中要充分調動企業(yè)的管理指導積極性。避免出現企業(yè)只對自己想實習后留任的學生管理指導，表現不好的學生采用放任。所以要做到將企業(yè)管理落實，一方面和合作企業(yè)簽署一些文件來督促企業(yè)加強對學生的管理；另一方面，學校在選擇校企合作伙伴時，盡可能選擇一些社會責任感強的企業(yè)作為合作伙伴。
（四）實習任務要明確。
為真正使得學生在頂崗實習中有收獲，學生在離校進行頂崗實習之前要明確學生本次實習的任務。所以每個專業(yè)要根據本專業(yè)的培養(yǎng)目標結合實習企業(yè)情況等制定可行的實習任務。讓學生帶著問題帶著任務去進行頂崗實習，這樣學生的積極性就高，實習的抵觸情緒將會減少，頂崗實習工作就容易開展效果也會提高。
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高職學生宗教信仰思考論文篇七
高職院校承擔著向社會企業(yè)輸送技術型和應用型人才的重擔，在財務會計專業(yè)教學過程中，主要是培養(yǎng)有會計核算能力、實際操作技能、能夠為社會經濟發(fā)展作出貢獻的人才。隨著社會就業(yè)競爭形勢的嚴峻也就業(yè)壓力的增大，企業(yè)對財務會計人才的要求越來越嚴格，不斷要求他們在實際工作中具備吃苦耐勞的職業(yè)素養(yǎng)，還要具備靈活多變的解決問題的能力，企業(yè)希望招聘的人才是綜合應用型人才。因此在高職財務會計教學中，就要改變傳統落后教學模式，積極尋求教學創(chuàng)新和實施，培養(yǎng)更多符合社會要求的專業(yè)人才。
一、高職財務會計專業(yè)教學現狀。
傳統教學活動中，教師會圍繞重點理論知識反復講解，這種灌輸式教學模式使得學生對財務會計理論知識學生產生厭倦和反感，既浪費教學時間又使得學生對學習失去興趣。同時教師忽略了學生之間的正常交流和溝通，學生被動接受知識，教師也不清楚學生對知識掌握情況，一些都在盲目跟風中進行著，對學生會計專業(yè)能力培養(yǎng)很不利。
(一)教學內容創(chuàng)新。
教師在傳授理論知識之前，應該對會計行業(yè)發(fā)展情況進行充分調研和了解，掌握會計專業(yè)發(fā)展動態(tài)，明確在工作中需要用到的會計專業(yè)知識，然后根據教材基礎，調整教學內容，并在教學活動中增加社會實例，讓學生對會計行業(yè)有更加直觀和形象地認識。
(二)課程體系創(chuàng)新。
在財務會計教學活動中，不僅要關注必要的理論知識學習，同時還要將培養(yǎng)學生職業(yè)能力、崗位能力和職業(yè)道德素養(yǎng)等內容納入到課程體系中，讓學生對當前企業(yè)經營過程中涉及到的出納、工資核算、往來賬務結算、財務成果核算、稽核、內部審計、財務分析管理、稅務會計、檔案管理、資產和宿舍那以及財產物資核算等工作有更加深刻地理解和認知。
(三)實踐活動創(chuàng)新。
當學生掌握扎實的理論知識基礎后，教師應該結合理論知識，積極開展實踐活動，以保證學生在校內學到知識與社會工作要求保持一致性，同時也是對學生實踐能力培養(yǎng)與鍛煉，幫助學生更好的接受專業(yè)訓練，增強自身專業(yè)技能和就業(yè)能力和水平。學校和教師應該為學生積極組織適合學生能力要求的社會實習活動，為他們提供更多鍛煉機會，也可以鼓勵學生自行尋找實習單位，提高自身社會交際能力和解決實際問題的能力。
(一)學習與實習雙管齊下的仿真工作崗位。
在財務會計教學創(chuàng)新模式實施中，應該設置學習和實習的雙重工作崗位，為學生提供將理論知識轉化為實踐經驗的機會，培養(yǎng)他們在實踐中觀察問題、發(fā)現問題、分析問題并解決問題的`能力。學習理論知識之后教師可以根據社會中某一案例為藍本，為學生創(chuàng)設教學情境，鼓勵學生進行角色扮演，引導學生體驗財務會計人員的工作責任和使命，培養(yǎng)學生高尚的職業(yè)道德操守。
(二)加強教學過程中學生實踐能力。
培養(yǎng)與提升在教學活動中，教師可以根據學校教學條件和學生能力培養(yǎng)需求，借助模擬會計軟件，讓學生通過計算機軟件，獨立進行財務會計工作訓練，教師對其訓練過程要給予及時指導和點撥，培養(yǎng)學生獨立完成會計人員所做工作。同時校方要積極聘請經驗豐富的企業(yè)會計師來校為學生開設演講活動，讓學生掌握更多實踐操作技巧，學生可以借助這個機會提出令自己困惑的實踐問題，提高每一位學生專業(yè)素質。
(三)與企業(yè)建立長期合作關系。
校方要想綜合提高財務會計專業(yè)學生的職業(yè)能力，應該與企業(yè)建立長期合作關系，利用寒暑假和周末時間，安排學生到合作企業(yè)進行實踐學習活動，促進學生實踐經驗地積累、財務會計工作能力的提升。校方借助企業(yè)實習機會，培養(yǎng)更多應用型人才，提高畢業(yè)生就業(yè)率，企業(yè)通過與校方合作，可以培養(yǎng)企業(yè)需求的人才類型，為企業(yè)更好更快發(fā)展提供人才條件，對于學生來說，經過學校的理論學習和企業(yè)的實踐學習能夠有效提高自身專業(yè)技能和素養(yǎng)，對今后參加工作具有很明顯的積極意義和促進作用。
四、小結。
在我國社會經濟發(fā)展過程中，對財務會計專業(yè)人才的需求逐漸增大，對財務會計人員的專業(yè)要求也逐漸嚴格，因此高職院校在培養(yǎng)人才要立足社會經濟發(fā)展，教學腳步要跟上時代發(fā)展地變化，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的人才。教師要充分認識到傳統教學模式中的不足和缺陷，除上述文中總結的創(chuàng)新之法和實施之道，教師還應該結合時代發(fā)展特點和學生自身能力發(fā)展，制定適合學生成長的改革方案，以提升高職院校財務會計專業(yè)教學質量，為社會培養(yǎng)更多有用的人才。
作者:尹麗娟單位:湖南有色金屬職業(yè)技術學院。
參考文獻：
高職學生宗教信仰思考論文篇八
目前，當代醫(yī)學檢驗科學已經成多學科交叉、應用實戰(zhàn)強的一種科學[1]。醫(yī)學檢驗模式正在由傳統模式向心理、生物、社會的模式轉變，其精準情況、可以快速的把數據信息轉化成臨床資料，在疾病診治以及預防中起到了關鍵作用。所以，對檢驗專業(yè)學生培養(yǎng)提出了更高的要求，要有綜合學科的全面素質，在新時代有新的高度要求。
1檢驗專業(yè)婦產科學教學目前存在的問題。
婦產科學并不是一門單獨存在的學科，同外科、兒科以及內科等都有著緊密的聯系，而許多學生認為其以后不會進入到婦產科中工作，尤其是男生認為婦產科只是女生的專業(yè)，導致學習積極性不高甚至沒有，上課時抵觸情緒很大，經常遲到和缺習。而且在實習的過程中，一些學生的態(tài)度不端正、不夠嚴肅，還有一些學生甚至缺乏醫(yī)德，不夠尊重患者[2]。
婦產科患者均為女性，隱私保護是患者的難言之隱，在檢查受我國傳統思想影響與束縛，患者幾乎都不是特別愿意把生殖器官當做教學內容進行展示，刻意的去保護自己隱私，持有不配合的態(tài)度，甚至不愿意進行涉及到生殖器的檢查，尤其是在男醫(yī)生或者男實習生面前。
教師教育理念深受傳統的教育模式、機械單調的教育思維的影響，對素質教育特點、規(guī)律、教育模式以及教學內容等缺乏了解，機械性套用經驗進行教學而未創(chuàng)新。一部分教師沒有足夠的責任心，僅是把教學當成一種謀生手段，方法不夠科學，課堂的氣氛比較沉悶，且?guī)熒狈ψ銐虻幕?，倒是學生的學習積極性低，教學質量和效率低下。
醫(yī)學院校的招生數量在不斷的增加，是每年進入到醫(yī)院實習人數越來越多，增加了患者畏懼心理與抵觸情緒，再加上醫(yī)患關系日益緊張，使許多學生實習期不能親自動手進行操作，無法真正的實現理論與實踐相結合，使學生心理受到影響，對醫(yī)生行業(yè)產生懷疑。再加上臨床醫(yī)生工作繁雜，在教學上時間就相對減少，所以，就不得不縮減計講課、討論病例時數，更沒有時間取培養(yǎng)學生臨床思維能力，淡化了教學工作。
2新時期檢驗專業(yè)的婦產科教學的體系。
按照我國高校檢驗專業(yè)總體的培養(yǎng)目標：培養(yǎng)基本理扎實和檢驗技術過關的檢驗醫(yī)師，所以，醫(yī)學檢驗專業(yè)婦產科的教學體系同其他臨床醫(yī)學授課體系要存在一定的差別[3]。我國目前全日制本科科教材為婦產專業(yè)統一編制成，其主要針對臨床醫(yī)學專業(yè)同學，以圍繞基礎理論，需做出合理的調整，并注重新知識同醫(yī)學檢驗的有機結合，包括由大數據檢驗數據來分析疾病的相關轉歸和預后，給臨床工作提供良好的指導與咨詢。婦產科學包括產科學、產科學和計劃生育學三部分，其主要內容涉及到了婦女生理、疾病、防范、治療等方面，也涵蓋了預防保健以及預防疾病診治。醫(yī)學檢驗同生殖醫(yī)學以及圍生醫(yī)學存在密切的關系，并成為了一個共生整體。所以，針對性教學工作應在課時有條件情況下根據不同內容來設置教學目標、重點以及難點，除了闡明疾病的病理和機制之外，還要充實同檢驗相關的內容，凸顯如何選擇檢驗方法和分析檢驗數據。
3教學方式的改良。
醫(yī)學教育基礎模式只注重培養(yǎng)學生的傳統理論知識與技能，方法簡單，大都為填鴨式的教學，注重理論而弱實踐，限制了學生創(chuàng)新性、主動性和積極性。目前婦產科學教學需思考的問題為如何將檢驗數據玉臨床實踐有效地結合起來，并將醫(yī)學檢驗轉轉化檢驗醫(yī)學[4]。婦產科學的教學關鍵為改變授課模式，把傳統以教師為中心的方式轉換成啟發(fā)式、問題式、反轉式以及開放式等學生為中心的方式。也可通過多媒體進行教學，使用精品教學，加強病例的.導入等方式引導學生認識生理現象、病理現象等理論知識。
4實踐中促進醫(yī)學檢驗同婦產科學的結合。
在實踐中，可把需討論的疾病情況問題提前告訴給參學者，讓參學者按疾病種類進行設計、檢驗方法選定、鑒別診斷疾病的判斷等分析治療效果以及判斷預后等。組織學生組成見習小組綜合討論資料，指導學生可以從數據中提煉出疾病的知曉度，對學生對立分析問題能力進行培育，確保學生深度全方位思維技巧，并提升學生的基礎能力。比如，在課堂上給出檢測鎂離子的濃度，讓學生對有可能幾種原因進行分析，并總結對臨床工作的梳理，在使學生深刻認識通過硫酸鎂治療妊娠高血壓綜合征有效性的同時，也使學生清晰地認識到風險控制以及不良反應。與之類似的檢驗醫(yī)學同婦產科學知識的結合點還有：異位妊娠與hcg（人絨毛膜促性腺激素）、上皮性卵巢癌與ca125（糖鏈抗原125）等[5]。
5小結。
隨著循證醫(yī)學的興起，使基礎醫(yī)學同臨床醫(yī)學結合的檢驗醫(yī)學得到了快速發(fā)展，要求檢驗人員密切結合實際。為實現新常態(tài)下檢驗醫(yī)師培養(yǎng)的要求，使婦產科學教學的模式應作出合理的改變。但教改是一個長期有效且謹慎的工作，在實踐過程中需不斷的進行總結和完備，并根據學生反饋的意見來作出相應的完善，力求探索出一個合理、可行行很高的教學模式。
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高職學生宗教信仰思考論文篇九
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高職學生宗教信仰思考論文篇十
[論文摘要]高等職業(yè)教育具有職業(yè)培訓和教育的雙重功能，它既要關注大學生的職業(yè)生存和發(fā)展技能，又要以其教育功能促進學生的全面發(fā)展。因此，高職教育必須發(fā)展學生的多無職業(yè)智能。專門職業(yè)技能、綜合職業(yè)能力和良好的思想道德品質共同構成高職大學生的多元職業(yè)智能。“企業(yè)內學?！币曢w下的師生一師徒制教學組織形式有利于養(yǎng)成大學生的多元職業(yè)智能。
[論文關鍵詞]專門職業(yè)技能職業(yè)核心能力職業(yè)轉換能力德技兼?zhèn)渎殬I(yè)智能。
職業(yè)智能是一個包括知識、情感、態(tài)度、價值觀、技能和能力在內的綜合體，學生主體必須經由不斷的學習、訓練和實踐，才能養(yǎng)成多元職業(yè)智能。對于高等職業(yè)教育而言，其職業(yè)屬性決定了它必須發(fā)展和培養(yǎng)大學生的職業(yè)技能。專門職業(yè)技能作為大學生多元職業(yè)智能建構的基礎，當是大學生需要養(yǎng)成的基本職業(yè)能力。
一、專門職業(yè)技能是大學生個體的職業(yè)生存與發(fā)展的前提。
專門職業(yè)技能是指完成主要職業(yè)崗位工作所應具備的專門技術能力，主要是指個體掌握特定職業(yè)所需的專門知識和技能、運用專門知識和技能勝任特定職業(yè)工作的能力，在熟練操作的情況下，完成預定的工作任務和特定的生產項目等，因此，掌握專門職業(yè)技能能夠促進大學生順利就業(yè)，提高勞動生產率。對于培養(yǎng)學生專門職業(yè)技能的重要性，《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[j35號)中指出：“職業(yè)教育要為我國走新型工業(yè)化道路，調整經濟結構和轉變增長方式服務，加快生產、服務一線急需的技能型人才的培養(yǎng)，特別是現代制造業(yè)、現代服務業(yè)緊缺的高素質高技能專門人才的培養(yǎng)?！边@為高職教育進行高層次專門技能型人才的培養(yǎng)提供了宏觀層面的政策指向。從多元智能的角度來看，加德納教授認為，“每個個體身上都存在相對獨立的、與特定認知領域或知識范疇相聯系的多種智力。至今所確定的有八種智力：言語語言智力、數理邏輯智力、空間智力、身體運動智力、音樂智力、自知智力、人際交往智力、自然觀察智力。”專門職業(yè)技能則包含著上述智力中的空間智力、身體運動智力和自然觀察智力等多種智力，因此，專門職業(yè)技能培養(yǎng)應當成為提高個體多元智力的重要一環(huán)。
“專門職業(yè)技能是高職大學生個體的職業(yè)生存和發(fā)展前提”這一命題的提出，主要基于以下兩方面原因：首先，和普通本科教育相比，高等職業(yè)教育主要培養(yǎng)高素質、專門技能型的人才，而不是培養(yǎng)理論型、研究型或創(chuàng)新型的人才；其次，高職大學生畢業(yè)后，主要到企事業(yè)單位的生產一線從事具體工作，在專門職業(yè)技能缺乏的情況下，其職業(yè)生存將會面臨嚴重挑戰(zhàn)。因此，能夠掌握關鍵職業(yè)技術技能，并且比較熟練運用專門技能和特殊--技能完成復雜的工作，當是高職大學生職業(yè)成長所面臨的主要問題。然而，當前高職院校在培養(yǎng)大學生專門職業(yè)技能方面卻存在著一個非常突出的矛盾：即社會要求高職學生，在進入工作崗位后，能夠迅速地勝任崗位需要，但是，許多剛畢業(yè)的高職大學生并不能達到這些要求，因為有些院校提供給學生的只是基于學科論邏輯的知識和技能，這是一種與企業(yè)生產實際和具體工作情景相脫離的知識和技能。為了解決上述矛盾，許多高職院校都進行了職業(yè)技能人才培養(yǎng)方式的改革探索，并取得了豐碩成果。在吸收、借鑒其他院校成功經驗的基礎上，羅定職業(yè)技術學院與嘉維化工有限公司合辦了兩個校企一體化視闕下的教學班，以繼續(xù)推進專門職業(yè)技能培養(yǎng)方式的教學改革。合作教學班為學生提供了“企業(yè)內學?！钡慕虒W環(huán)境，并采用與之相匹配的師生n徒制教學組織方式，這種項目導向下的教學組織方式可以更有效地培養(yǎng)學生的專門職業(yè)技能。所謂師生制是指由理論課教師或實訓指導教師向學生講解操作的原理、步驟和注意事項。所謂師徒制是指由實訓指導教師或能工巧匠進行現場實際操作演示和指導，這種教學組織方式能夠協調發(fā)展學生的認知和技能。
對于認知、技能和能力之間的關系，職業(yè)教育研究專家認為：“掌握理論知識與形成實踐能力之間并不存在直接聯系，理論理解能力與實踐能力因其具體內容是并列關系，所以這兩種能力也更多的是并列關系，而非等級關系、演繹關系。”因此，職業(yè)教育應當摒棄學科導向的從理論到理論的傳統教育理念，著力通過訓練提高學生實際工作崗位所需要的職業(yè)技能。就機電一體化專業(yè)學生的專門職業(yè)技能培養(yǎng)而言，首先從職業(yè)分析人手，在借鑒德國kmk學習領域課程合理經驗的基礎上，對該職業(yè)崗位需要具備的技能進行解構，細化各項職業(yè)應用技能和崗位工作技能，制訂合理的專門職業(yè)技能人才培養(yǎng)方案，在此基礎上，根據合作辦學班設在企業(yè)內部的優(yōu)勢條件，將課堂的學習、訓練和課堂外的生產性實踐崗位有機地銜接起來。
在課堂教學中，以師生制教學組織方式培養(yǎng)學生認知方面的專門職業(yè)技能，以師徒制教學組織形式開展專業(yè)技能訓練，幫助學生養(yǎng)成實際工作所需的'專門職業(yè)技能。為了提高技能訓練效果，教學活動需要設計項目導向的面向機電一體化崗位的訓練內容，將數控加工機床及其配套設備的安裝、調試、維修和管理作為重要的專門職業(yè)技能進行訓練，并在真實的工作情景中進行演示、訓練和操作。在此過程中，對學習和訓練有困難的學生，教師要及時地給以指導，并且有意識地培養(yǎng)學生的信息搜集和處理能力、動作技能和溝通能力。例如，就平面銑削任務中的銑削用量訓練任務而言，由于涉及銑削深度、每齒進給量、銑削速度及主軸轉速和給進的速度等諸多方面的操作技能，許多學生不能順利地完成整個操作，如果教師及時地給予針對性的指點和示范，可以幫助學生理解學習和訓練內容，既提高了學生的實踐操作和專門職業(yè)技能，又可以幫助學生養(yǎng)成運用專門技能和特殊技能完成實際工作所需的專門職業(yè)能力。然而，面對工作崗位變化頻繁和職業(yè)競爭日趨激烈的條件，高職學生還必須發(fā)展自己的綜合職業(yè)能力。
二、綜合職業(yè)能力是大學生養(yǎng)成多元化職業(yè)智能的標志。
綜合職業(yè)能力是個體職業(yè)能力走向成熟的標志，是個體所應追求的職業(yè)能力理想。個體的全面發(fā)展和社會進步都需要大學生具備綜合職業(yè)能力。首先，個體全面發(fā)展的內在需求是其養(yǎng)成綜合職業(yè)能力的根本原因。高等職業(yè)教育作為教育的一個組成部分，應當為大學生的綜合職業(yè)能力養(yǎng)成承擔起應有的責任，這是高職教育和社會上技能培訓機構的本質區(qū)別。其次，高職學生未來的工作單位基本上是中、小企業(yè)，這些單位所提供的工作崗位通常是一種復合崗位，因為它沒有實力聘請生產所需的各類人才，這要求在該單位工作的員工必須具有跨崗位、跨專業(yè)的能力。
最后，社會發(fā)展和個體求變的要求，是培養(yǎng)學生綜合職業(yè)能力的現實依據。當代社會，產業(yè)革命不斷催生出一批又一批的朝陽產業(yè)，也不斷淘汰著一批又一批的落后產業(yè)，這使得人們不太可能終其職業(yè)生涯于某一特定崗位。只有具備了綜合職業(yè)能力，“當職業(yè)崗位發(fā)生變更，或者當勞動政治發(fā)生變動的時候，個體不會因為原有專門知識和技能的老化而束手無策，而是在變化了的環(huán)境里解決尋求自己新的坐標起點，進而獲得新的知識和技能”。為了適應這些變化，學生個體必須養(yǎng)成包括自我學習能力、信息處理能力數字應用能力、與人交流能力、與人合作能力、解決問題能力和職業(yè)轉換能力等能力在內的綜合職業(yè)能力。
理論分析與現實當中學生能力的培養(yǎng)往往存在著一定的差距，如何拉近兩者之間的距離，當是所有理論研究者和教學工作者的愿望。為了繼續(xù)推進大學生綜合職業(yè)能力養(yǎng)成的教學改革，我們合作辦學班的課程設置、教學環(huán)境優(yōu)化和教學內容的組織、開發(fā)，都進行了項目導向下的改革，從而提供了有關綜合職業(yè)能力培養(yǎng)的理論和實踐研究樣本。在課程設置方面，打破了傳統的由教師主導所制定的三段式課程模式，采用以項目課程為主導的課程模式，在此理念下，由教育研究專家、教師和企業(yè)的能工巧匠，合作擬定項目導向下的教學內容和任務導向的教學組織活動。在教學環(huán)境優(yōu)化方面，合作辦學班為學生提供了“企業(yè)內學?！钡慕虒W環(huán)境，學生將在設在企業(yè)內部的教育教學場所中完成三年的學習過程，從而為學生的綜合職業(yè)能力養(yǎng)成提供了良好的認知與訓練條件。例如，就《內孔加工》項目的教學活動而言，首先，教學活動由理論課教師所主導的師生制教學組織開始，教師重點對項目的相關知識與技能點、工作任務、步驟和注意事項、實踐操作，做出詳細的介紹和解釋，讓學生對項目的任務有一個認知層次的把握，此過程主要培養(yǎng)和提高學生的自我學習能力和信息處理能力。其次，教學活動進展到技能實訓階段，也就是師徒制教學活動所主導的階段。在學生訓練過程中，可能有些學生只能領會技能操作的一部分，難以把握整個項目的操作要領，此時，需要教師或能工巧匠用語言或者示范動作對遇到困難的學生進行個別指導，以幫助其順利完成課堂訓練任務。與此同時，提升學生的數字應用能力、與人交流能力、與人合作能力、解決問題能力，從而達到以技能實訓提高學生核心職業(yè)能力的目標。
職業(yè)轉換能力是綜合職業(yè)能力中的高級職業(yè)能力，是學生的可持續(xù)職業(yè)能力，具備該項能力的學生能夠迅速適應崗位的變換。這種能力對于高職大學生尤其重要，因為許多高職大學生缺乏職業(yè)理想和職業(yè)轉換意識。校企一體化是培養(yǎng)大學生職業(yè)轉換能力的最佳平臺，根據現有的成功經驗，可以采用以下的方式和手段對合作辦學班的學生進行職業(yè)轉換能力教育：首先，利用“企業(yè)內學?！钡膬?yōu)越條件，在課余時間帶學生到生產一線參觀，讓學生直觀地認識到企業(yè)內部存在著不同的崗位群，幫助學生樹立崗位可能發(fā)生變化的意識。其次，有計劃地帶領機電一體化專業(yè)的學生操作和維護數控設備，參與模具設備的安裝和維護，對他們進行簡單的電子儀器設備的調試、維護和管理訓練等，以培養(yǎng)學生的復合技能。在此過程中，其職業(yè)轉換能力逐漸得以初步形成。職業(yè)轉換能力和核心職業(yè)能力的形成，標志著學生具備了綜合職業(yè)能力。當然，高校德育課程對學生綜合職業(yè)能力的養(yǎng)成也有著非常重要的促進作用。
三、良好的思想道德品質是多元職業(yè)智能的核心要素。
高校的教育具有系統性，它一方面?zhèn)魇谥R和幫助大學生養(yǎng)成技能、能力；另一方面，也需要幫助大學生養(yǎng)成良好的思想道德品質，以培養(yǎng)德技兼?zhèn)涞母咚刭|人才，從而實現教育與經濟、社會的互促發(fā)展。對此，教育部在《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》(教高[]16號)中指出：“高等職業(yè)院校要堅持育人為本，德育為先，把立德樹人作為根本任務。提高學生的實踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人?！睆挠嘘P德育教育教學的理論研究和實踐經驗來看，良好的思想道德品質與多元職業(yè)智能是一種互促發(fā)展的關系，南于高校德育是對大學生進行思想道德教育的主陣地和主渠道，所以，學生的思想道德品質經由高校德育教育而漸次形成。美國教育心理學家加涅以認知、動作技能和態(tài)度三個方面的學習結果分類理論論述了高職院校開設德育課程的必要性，加涅學習結果所包含的態(tài)度內容與多元智能理論中的自我學習能力和與人交流能力，具有內在的一致性，兩者之間是同一內容的不同表達方式。因此，態(tài)度學習及其所內含的德育就理應成為學生多元智能教育和發(fā)展的一部分。著名職業(yè)教育學家yelon進一步提出了一個比較成熟的技能形成和遷移的教學模式，“即mas模式，他認為影響技能遷移的因素有四個，即動機。意識、技能和支持?！鄙鲜隼碚撏ㄟ^動機和意識論述了德育在學生技能形成中的作用，從而為我們以德育促進學生技能發(fā)展提供了理論上的支持。
在實際的德育教學過程中，許多高職院校的大學生認為(有部分高校教師也認同此觀點)，他們來到學校是為了學習實用的工作技能，德育課程由于不能促進技能的形成，顯得沒有一點實用價值。與此同時，相當一部分高職大學生不同程度地存在著法制觀念淡薄、社會責任感不強、職業(yè)道德缺失等問題，這些現象與高校德育的缺失或“不在場”有著密切的聯系。針對以上高職德育中存在的問題，為了提高德育的有效性，教師必須找準德育的切入點，樹立將德育融入教育教學全過程的理念，避免單純枯燥的理論說教，將思想政治教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)生涯和職業(yè)理想教育與具體的情景結合起來，將德育與提高學生的綜合職業(yè)能力結合起來。
在理論課德育中，其內容主要側重于包括職業(yè)生涯規(guī)劃、理想、信念、道德觀、人生觀和價值觀等內容的認知教育，以引導和幫助學生形成正確的法制觀、人生觀、價值觀和道德認知，對于道德品質在幫助個體順利融入社會中的作用，弗洛伊德以超我理論進行了系統論述，作為人的社會化的最高階段，“超我是從自我中分離出來的，是人格結構中的最高部分。它是個體接受社會道德規(guī)范的教養(yǎng)后逐漸形成的，服從社會的道德要求”。上述理論認為，超我實現的前提是個體必須服從社會的道德要求，而德育的主要作用即在于幫助學生形成良好的道德品質，因此，在學生實現超我的過程中，德育將起著不可或缺的作用。在技能實訓課的德育教育教學活動中，應當全程伴隨著職業(yè)意識、職業(yè)理想、職業(yè)道德和崗位轉換的教育，引導和幫助學生樹立正確的職業(yè)觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德行為，并以合格的職業(yè)意識、職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)精神促進學生職業(yè)技能的發(fā)展。從而實現以德育促進學生技能發(fā)展，以技能訓練促進學生認知、態(tài)度、能力和思想品德協調發(fā)展的多元化智能總目標。
總之，在多元智能觀指導下，通過實施項目導向下的師生一師徒制教學組織形式，并以“企業(yè)內學校”為多元智能的實踐平臺和實現載體，當學生個體歷經多次的學習和技能訓練活動，隨著其專門職業(yè)技能、核心職業(yè)能力、崗位轉換能力和良好的思想道德品質漸次形成，高職大學生的多元職業(yè)智能最終得以養(yǎng)成。從而在以德促技、以技培德的良性循環(huán)下，為社會培養(yǎng)出大批合格的、高素質的具備多元智能的高層次技能型人才，為和諧個體建設、社會經濟發(fā)展和產業(yè)轉型做出高職教育應有的貢獻。
高職學生宗教信仰思考論文篇十一
高職院校作為中國高等教育的重要組成部分，在就業(yè)競爭嚴峻的時代背景下，高職院校的創(chuàng)業(yè)教育將課程理論與實際相結合，利用優(yōu)厚的師資力量，與企業(yè)相互合作，減輕了中國高職院校生的就業(yè)壓力。同時，高職院校創(chuàng)業(yè)教育也為社會培養(yǎng)出高級技術型人才，提升了國家的競爭力。
第一，理論與實踐相結合。從目前的高職院校教育來看，高職院校在教學過程中將理論課程與教學實踐設置為相同的比例，相對于普通高校而言，高職院校生的社會實踐時間要多得多。在教學實踐過程中，高職院校人才培養(yǎng)目標是培養(yǎng)應用型創(chuàng)業(yè)人才，著重培養(yǎng)高職院校生的綜合實踐能力，注重教學理論與實踐的結合。高職教育以“實踐――理論――實踐”為認知方式，靈活地將理論轉化為實踐，使創(chuàng)業(yè)教育保持旺盛的生命力。[1]第二，創(chuàng)業(yè)教育師資力量占優(yōu)勢。與普通高校的情況不同，“雙師型”教師是高職教育教師隊伍建設的特色和重點，社會和教育界共同呼吁高職院校大力加強“雙師型”教師隊伍建設?！半p師型”教師要求教師既要具備與教授專業(yè)相對應的職業(yè)素養(yǎng)，又具備深厚的職業(yè)理論實踐能力?！半p師型”的教學隊伍能更直接有效地對學生進行創(chuàng)業(yè)教育教學，為高職院校創(chuàng)業(yè)教育實踐活動提供了科學的指導。第三，校企合作優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)氛圍。校企合作，是學校與企業(yè)建立的一種合作模式，一種注重培養(yǎng)教學質量，注重在校學習與企業(yè)實踐，注重學校與企業(yè)資源、信息共享的“雙贏”。與普通本科院校相比，高職院校的校企合作更具有優(yōu)勢性。在實施創(chuàng)業(yè)教育時普通高校是以科研學術為主，與企業(yè)行業(yè)只是在表面上合作，不注重教育的實踐性。而高職院校生能進入企業(yè)參與工作實踐，進一步強化了自身的職業(yè)技能，是校園文化與企業(yè)文化有機融合，促進了高職院校創(chuàng)業(yè)教育人才培養(yǎng)，同時也擴充了企業(yè)對高素質技能人才的需要。在企校合作中，企業(yè)專家也能成為教學的參與者對學生進行專業(yè)的指導，并幫助學校建立人才培養(yǎng)方案和課程體系，有利于高職院校對創(chuàng)業(yè)教育進行深入改革。
四、結束語。
由于中國高職院校創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展較晚，在教學實踐過程中存在著一些不足，所以人們更應該正確認識高職院校創(chuàng)業(yè)教育，努力結合實際情況，完善高職院校的創(chuàng)業(yè)教育模式，提升高職學生的創(chuàng)業(yè)能力以適應社會發(fā)展的需要。
參考文獻：
[3]李秀超，陳國法.高職院校創(chuàng)業(yè)教育課程體系的構建和實施研究[j].時代教育,2013，13(10):7-8.
高職學生宗教信仰思考論文篇十二
（一）缺乏多種類的、有效的形式。
現階段開設心理健康課程和建立心理健康問題研究咨詢機構是高職院校開展學生心理健康教育工作的兩種主要存在形式。高職院校的心理咨詢機構一般僅僅依靠幾個心理咨詢教師開展咨詢和疏導工作，難以實現提高全體學生心理素質的目標。而開設的心理健康課程注重心理學知識的傳授，缺乏針對性和實用性。這兩種單一形式的`教育方式未能實現應有的成效。因此，需要更加多樣化的心理教育活動形式融入到心理健康教育工作之中，從而提升心理健康教育的成效。
（二）師資隊伍薄弱。
由于重視程度不足和資金投入缺失，高職院校的心理健康教育師資力量薄弱，現有的師資隊伍已無法適應當代學生日益增長的心理教育需求?，F階段大多數高職院校缺乏專業(yè)的心理健康教育教師，常常由德育教師兼職開展心理健康教育工作。同時，這些教師多是非科班出身，相當一部分教師是經過短暫進修或考取心理咨詢師資格證后就接受工作任務，導致這些教師在開展工作中存在諸多不足。因此，心理學教師的缺乏成為高職院校心里健康教育研究的制約因素之一。
（一）提升對心理健康教育工作重要性的認識。
“態(tài)度決定一切”，而態(tài)度發(fā)揮作用的前提是認識到位。改善高職院校學生心理健康教育工作，首先要全面提高對心理健康教育工作重要性和必要性的認識。院校領導要提高認識，從源頭上把握心理健康教育的本質內涵，樹立“心理育人”的正確理念，要把心理健康教育工作擺在學生工作的核心位置并貫穿于學校全局工作之中。心理健康教育相關教師要轉變思想，與時俱進，不斷更新自身知識儲備，提高心理健康教育意識，積極推進教學改革，使高職院校學生心理健康教育工作從根本上得到改變。
高職院校在開展學生心理健康教育工作過程中，要改變單純依靠課程教育和心理咨詢的單一形式，要通過進一步豐富心理健康教育的活動形式，在全校范圍內創(chuàng)造良好的育人氛圍，讓學生意識到心理健康的重要意義，自覺參與各種心理健康教育活動，培養(yǎng)健全的人格品質。例如，相關部門可以不定期開展以“學生心理健康教育”為主題的活動，宣傳教育工作，如專家講座、主題班會、案例分析等，使心理健康知識在全校學生中傳播和普及，引導學生心理正確發(fā)展，培養(yǎng)健康的心理及優(yōu)秀的品質。
（三）加強教師隊伍建設和師資力量培養(yǎng)。
在新的時期，高職院校要重視和加強心理健康教育教師師資力量的建設，只有良好的師資力量，才能促進學生健康全面的發(fā)展。首先，要加強心理健康教育的師資培訓和管理。各院校要建立一套科學規(guī)范的師資選拔制度，獲得國家職業(yè)資格的人員或者獲得國家級專業(yè)認可的心理學教師能更好地勝任心理健康教育的崗位，引導促進高職院校大學生心理健康教育教學研究。此外，高職院校還應加強兼職人員的培訓工作，使整個高職院校在心理學教育教學研究方面有足夠的重視并取得相應成果，為科學化開展心理健康教育工作奠定堅實的基礎。總之，在新形勢下我們必須堅持從實際出發(fā)，從學生需要出發(fā)，深入研究，積極探索，把握心理健康教育的特點和規(guī)律，不斷改進和完善新時期學生心理健康教育工作，促進學生健康、全面發(fā)展，為社會培養(yǎng)出更多有用人才。
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高職學生宗教信仰思考論文篇十三
高職院校的創(chuàng)業(yè)教育應是融合在專業(yè)教育中，以專業(yè)知識和專業(yè)技能為載體和源泉，通過教育與實踐活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)品質、創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)技能。創(chuàng)業(yè)教育是針對全體學生進行的全程教育，而不僅以少數學生成功創(chuàng)業(yè)為目的，其重點在創(chuàng)業(yè)教育過程而非創(chuàng)業(yè)結果，即使學生將來不創(chuàng)業(yè)也同樣進行創(chuàng)業(yè)教育;創(chuàng)業(yè)教育區(qū)別于短期創(chuàng)業(yè)技能培訓，必須貫穿于人才培養(yǎng)全過程，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)品質為目的;創(chuàng)業(yè)教育是更高層次的就業(yè)教育，是職業(yè)教育內涵的豐富和延伸，學生創(chuàng)業(yè)必將帶動更多的就業(yè)機會;如果不能創(chuàng)業(yè)，但具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的學生將會在就業(yè)崗位上更好的勝任工作，進而提高就業(yè)競爭力和就業(yè)質量。近年來，學院通過創(chuàng)業(yè)教育研討、專題講座、實踐活動等方式在全體教師中不斷提升職業(yè)教育理念，明確創(chuàng)業(yè)教育的意義，理清創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育、就業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)培訓的關系，為全程開展創(chuàng)業(yè)教育奠定了思想基礎。
二、創(chuàng)業(yè)教育納入課程體系結構。
為落實創(chuàng)業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標，我院結合專業(yè)特點，構建了融合創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)素質的專業(yè)課程體系。以我院電子商務、物流管理專業(yè)為例:在電商、物流專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，明確提出了“培養(yǎng)掌握專業(yè)知識和專業(yè)技能、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的高素質技術技能型專門人才”。其理論課程體系在學習專業(yè)知識基礎上增加《創(chuàng)業(yè)教育》《人力資源管理》《網店建設與管理》《現代企業(yè)管理》等創(chuàng)業(yè)課程;在實踐教學體系中設計了以項目為載體的創(chuàng)業(yè)實訓，按照“學習創(chuàng)業(yè)—模擬創(chuàng)業(yè)—實踐創(chuàng)業(yè)—自主創(chuàng)業(yè)”的遞進順序進行實踐訓練，從而掌握創(chuàng)業(yè)的基本流程和基本技能;在素質教育體系中，通過第一、二、三課堂，開展了創(chuàng)業(yè)模擬、創(chuàng)業(yè)設計、創(chuàng)業(yè)實踐、創(chuàng)業(yè)比賽，培養(yǎng)學生自信、創(chuàng)新、擔當、誠信、守法、合作等優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)品質和創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)教育課程的設計是對專業(yè)課程體系的補充、延伸、凝煉和升華，在專業(yè)教育基礎上增加創(chuàng)業(yè)知識、訓練創(chuàng)業(yè)能力和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)素質等內容，創(chuàng)業(yè)教育課程不能離開專業(yè)課程體系而獨立存在。
為了將創(chuàng)業(yè)教育落到實處，必須建立和培養(yǎng)一支具有先進理念、創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)素質和創(chuàng)業(yè)能力的教學團隊，這是創(chuàng)業(yè)教育能否貫徹的關鍵。學院高度重視創(chuàng)業(yè)教學團隊的培養(yǎng)與建設，首先全體專任教師更新職教理念，提高對創(chuàng)業(yè)教育的認識，把創(chuàng)業(yè)教育自覺落實在日常教學與管理中;其次，每年組織專業(yè)教師不少于2個月時間到企業(yè)掛職，增加企業(yè)工作經歷和經驗，了解企業(yè)結構和運營流程，提高其創(chuàng)業(yè)教育的指導實踐能力;第三，重點培養(yǎng)中青年骨干教師成為創(chuàng)業(yè)培訓師，通過創(chuàng)業(yè)師資培訓、參加研討交流會、考察創(chuàng)業(yè)教育典型、開展創(chuàng)業(yè)研究、鼓勵教師創(chuàng)業(yè)等，提高骨干教師的創(chuàng)業(yè)能力，積累創(chuàng)業(yè)經驗，更好的'開展創(chuàng)業(yè)指導;第四，邀請知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)者為特聘創(chuàng)業(yè)導師，篩選并引進創(chuàng)業(yè)項目，幫助和指導學生進行創(chuàng)業(yè)分析、設計、實踐和評估。
四、創(chuàng)業(yè)教育的組織與實踐。
創(chuàng)業(yè)教育是職業(yè)教育的重要組織部分，是一個系統工程，必須加強領導、認真研究、系統設計、嚴格落實，并創(chuàng)造良好的環(huán)境才能把創(chuàng)業(yè)教育融入到人才培養(yǎng)的全過程。山東勞動職業(yè)技術學院的具體做法是:。
1．建立院系二級創(chuàng)業(yè)教育領導小組。
院級小組由教務、學工、就業(yè)、培訓、系部等人員組成，負責校級創(chuàng)業(yè)教育制度與政策的制定，統一規(guī)劃和指導創(chuàng)業(yè)教育工作。系部小組具體負責創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的設計與教學過程中的落實。
2．成立創(chuàng)業(yè)教育研究室。
學院結合電商、物流等專業(yè)特點成立了創(chuàng)業(yè)教育研究室，開展創(chuàng)業(yè)教育理論研究、課程開發(fā)、流程設計、風險評估、項目孵化，總結經驗，宣傳典型，營造氛圍，指導創(chuàng)業(yè)實踐。
3．獎創(chuàng)業(yè)教育納入學分管理。
規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學分，鼓勵學生選修創(chuàng)業(yè)課程和自主創(chuàng)業(yè)，對創(chuàng)業(yè)成績突出、參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽成績優(yōu)異的學生實行學分獎勵。
4．形成全程式創(chuàng)業(yè)教育實踐體系。
新生入學，通過職業(yè)和專業(yè)認識教育，指導學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，在專業(yè)課程學習中，掌握創(chuàng)業(yè)的專業(yè)知識;之后通過創(chuàng)業(yè)設計、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)模擬等掌握創(chuàng)業(yè)流程、分析創(chuàng)業(yè)風險、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識;最后進行創(chuàng)業(yè)實踐，以真實的項目開展創(chuàng)業(yè)，如學生組建團隊網上開店等，體驗創(chuàng)業(yè)過程、熔煉創(chuàng)業(yè)精神、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)品質，進一步提升創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)能力。
近年來，學院鼓勵和支持各專業(yè)積極組織和參加創(chuàng)業(yè)設計大賽，如電氣工程、機制工藝專業(yè)參加山東省大學生創(chuàng)新設計大賽，物流和電商專業(yè)參加高職院校沙盤模擬經營和創(chuàng)業(yè)設計大賽等，并取得優(yōu)異成績。學生中成立了創(chuàng)業(yè)協會和各種創(chuàng)業(yè)興趣小組，積極開展小發(fā)明、網絡創(chuàng)業(yè)、校園創(chuàng)業(yè)等活動。邀請企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士及畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)者到校組織勵志及創(chuàng)業(yè)講座，激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)激情，營造良好的多元立體化創(chuàng)業(yè)教育氛圍。
6．打造一體化創(chuàng)業(yè)實踐平臺。
學院校內建立了淘寶創(chuàng)業(yè)實訓室、校園速遞配送中心、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、跨境電子商務實訓基地、b2c實訓基地、erp實訓室等創(chuàng)業(yè)實訓基地，并在多家企業(yè)建立了校外創(chuàng)業(yè)實踐基地，形成了校內校外、線上線下一體化創(chuàng)業(yè)實踐平臺。
(1)構建以校園超市為載體的線下實體創(chuàng)業(yè)平臺。
學院經管系商務綜合實訓中心按照一體化教學要求和現代超市的管理理念和運營機制，以超市運營為載體，建立真實的職業(yè)環(huán)境和工作任務，通過工學交替、任務驅動、項目導向、頂崗實習等方式，在企業(yè)組織結構與制度建設、創(chuàng)業(yè)團隊組建與管理、商品采購與庫存、物流配送與優(yōu)化、市場調研與分析等方面開展實訓教學，培養(yǎng)學生的市場調研、運營管理、團隊合作能力。
(2)構建以企業(yè)電子商務服務外包為載體的網上創(chuàng)業(yè)實踐平臺。
通過承接中小企業(yè)的電子商務服務，以地方特產如木魚石、綠茶等進行網上營銷，企業(yè)提供質優(yōu)價廉貨源，通過構建企業(yè)電子商務網站，并負責運營、維護與推廣，培養(yǎng)學生的網站建設與管理能力、電子商務方案解決能力和電子商務活動能力。
(3)構建以學生網上建店為載體的創(chuàng)業(yè)實踐平臺。
依托合作企業(yè)貨源優(yōu)勢，指導學生個人或組建創(chuàng)業(yè)團隊，進行項目考察，選擇合適項目，進行網上創(chuàng)業(yè)，并通過開展創(chuàng)業(yè)比賽、創(chuàng)業(yè)評估和創(chuàng)業(yè)孵化等方式，指導學生進行創(chuàng)業(yè)體驗，熟悉網上開店流程、技術要求、知識應用、運營分析等，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)素質和創(chuàng)業(yè)技能。
(4)構建沙盤模擬經營實訓平臺。
應用創(chuàng)業(yè)之星、商業(yè)之星等模擬軟件，學生組建創(chuàng)業(yè)團隊，在一定時間內，按照角色分工，運用專業(yè)知識，通過物理和電子沙盤等模擬一個企業(yè)在復雜多變的市場競爭中的運營情況，培養(yǎng)學生的戰(zhàn)略、生產、營銷、財務、物流、人力資源等企業(yè)管理能力，樹立全局觀念、誠信品質、共贏思想、創(chuàng)新精神和競爭意識，培養(yǎng)商業(yè)敏感度，提升決策能力及長期規(guī)劃能力。
(5)構建校外創(chuàng)業(yè)實踐教育基地。
在校外選擇有創(chuàng)業(yè)教育優(yōu)勢的企業(yè)，如聯荷電商產業(yè)園、圣迪奧科技、富群商業(yè)集團等，建立創(chuàng)業(yè)實踐教育基地，對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的學生，企業(yè)提供實習崗位，提前培養(yǎng)工作經驗和管理能力，畢業(yè)后企業(yè)根據個人愿望和能力提供資金、場地、技術及政策等方面支持，幫助學生實現創(chuàng)業(yè)夢想。隨著職教改革的進一步深入，創(chuàng)業(yè)教育在高職教育人才培養(yǎng)中的地位與作用越來越重要，各高職院校紛紛開展創(chuàng)業(yè)教育理論研究和實踐探索，并取得階段性成果，但創(chuàng)業(yè)教育依然存在著許多問題，如創(chuàng)業(yè)教育的社會認可度不高，創(chuàng)業(yè)課程設置單一，創(chuàng)業(yè)缺少政策及資金支持，創(chuàng)業(yè)師資力量薄弱等，只有不斷更新教育理念，從學校制度層面進行整體設計，把創(chuàng)業(yè)教育具體落實在人才培養(yǎng)全過程中，才能實現創(chuàng)業(yè)教育的根本目的，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)品質和創(chuàng)業(yè)能力的高素質創(chuàng)業(yè)型人才。
高職學生宗教信仰思考論文篇十四
摘要：在積極心理學視角下，創(chuàng)新心理健康課教學模式，即在現有的客觀環(huán)境下轉變教育者的教學理念，教學目標從矯正學生的行為偏差到引導學生的積極心理品質轉變，關注對象從少數問題學生到所有學生的轉變，授課方式從滿堂灌教學向體驗式教學轉變，從課堂主渠道唯一途徑向第一課堂理論傳授、實踐教學團體輔導和依托協會開展心理活動三個課堂相互結合、相互補充轉變。
積極心理學倡導教師不僅要了解學生存在的問題，更要發(fā)現學生自身的正能量，用欣賞的眼光看待學生，激發(fā)學生的學習動機，鼓勵學生思維的創(chuàng)造性和好奇心，提高學生的自我效能感和對環(huán)境的控制感。
1.現狀。
目前，遼寧各高校開設心理健康課從16學時到32學時不等，以合班大課教學為主。高職學生自我管理能力欠缺，絕大多數課堂以教師講授為主，一些體驗式活動由于時間有限，只有少部分學生能夠開展，大部分學生的積極心理品質沒有得到挖掘和提升。
2.問題。
當前，心理健康教育教學過分關注心理疾病和心理問題。這樣的教學不利于學生的發(fā)展和學習，即使對少數存在心理問題的學生也不適合。學生有對號入座的可能，特別關注自己的消極行為，忽視自己的優(yōu)勢，夸大自己的癥狀，背負沉重的心理壓力。這是心理健康教育的忌諱。
二、創(chuàng)新模式研究與實踐。
1.整合教學內容。
針對影響大學生學習、生活、發(fā)展的最重要的因素，將心理健康內容與積極心理學內容有機融合，分為4個模塊、12個子項目。
（1）模塊一：積極的人際關系。積極心理學關于積極人際關系的理論與實踐為高職院校實施積極人際關系的教育提供了范式，可細分為4個子項目。項目1：人際交往原則和技巧；項目2：人際交往的心理效應；項目3：網絡中的交往；項目4：異性交往。
（2）模塊二：積極自我。
自我評價、自我認知是自我意識的核心。積極心理學關于積極自我的理論為提升學生積極的自我形象提供了依據和可實踐的模式，可細分為4個子項目。項目1：接納自我；項目2：增強自信；項目3：感悟幸福；項目4：生命的意義。
（3）模塊三：積極情緒。
學生在學習生活中關于情緒能力的學習必不可少，可將積極心理學關于積極情緒的理念教給學生，對培養(yǎng)其識別、轉化、調整情緒能力十分重要，可細分為2個子項目。項目1：積極情緒；項目2：樂觀和希望。
（4）模塊四：積極應對。
積極應對既是一種理論倡導，也是一種訓練。培養(yǎng)學生積極應對的.心理品質既是教育的要求，也是學生發(fā)展的需要，更是工作能力的積累與形成所不可缺少的，可細分為2個子項目。項目1：意志的力量；項目2：感恩磨難——逆風飛揚。
2.優(yōu)化教學設計。
采用體驗式教學方式，通過案例教學、小組討論、頭腦風暴、角色扮演等形式，讓學生體驗、領悟成長的幸福。四個模塊的教學內容可分為12個子項目，其教學設計的整體思路是一致的。通過暖身活動，激發(fā)學生的學習動力；通過創(chuàng)設一定的教學情境，即貼近的，不受學生人數、空間限制的體驗活動，引發(fā)學生思考；分享學生的內心體驗和感悟，引發(fā)學生積極參與；教師通過案例教學、心理情景劇等手段傳授心理學知識，引領學生提升；再次創(chuàng)設教學情境，運用所學知識，學以致用，促進學生成長。
3.開展以團體輔導為主要形式的實踐教學。
根據教學計劃撰寫團體活動講義，團體活動由任課教師和輔導員擔任團體輔導師。團體活動的內容根據教學主題設計，一方面培養(yǎng)學生在團體中成長，另一方面為更好地體驗教學內容服務。
4.依托心理協會，開展形式多樣的心理教育活動。
心理健康社團是筆者學院人數最多的社團，定期開展活動，例如，“525心理健康月”活動、心理沙龍、心理劇大賽等，這些活動的開展拓寬了心理健康教育的途徑，實現了學生的自我教育、自我成長。
5.創(chuàng)新考核模式。
心理健康教育課的教學目標是促進學生心理健康發(fā)展。因此，心理健康課的成績評定應堅持理論考核與實踐考核相結合、課堂考核與課外考核相結合、自我評價與他人評價相結合、過程考核與結果考核結合。
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高職學生宗教信仰思考論文篇十五
摘要：
本文從頂崗實習的重要性和財經類頂崗實習的模式中來分析其頂崗實習模式的選擇、思想的認識、企業(yè)的管理、考核的方式等存在的問題對實習的質量影響，結合實際的提出相應的解決方法和對策。
關鍵詞：
頂崗實習；思想認識；建議；考核。
根據教育部16號文件精神，高等職業(yè)教育要積極推行訂單培養(yǎng)，探索工學交替、任務驅動、項目導向、頂崗實習等有利于增強學生能力的教學模式。保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習。
（一）集中統一。
財經類高職高專學生頂崗實習由于受工作崗位性質和單位的規(guī)模等因素的影響，目前采用的頂崗實習模式主要有三種：集中統一、自主聯系、分散實習，其中后兩種模式采用較多。一般很多校企合作單位由于公司的規(guī)模和財經類崗位工作內容的特殊性等原因，所以每次接受頂崗實習的數量都較少。因此采用集中統一的形式實習難度較大，只有將一些酒店賓館、連鎖企業(yè)作為實習單位時才能提高頂崗實習的崗位數，較適宜采用集中統一的頂崗實習模式。
（二）自主聯系。
為了使得學生能夠很好的'擁有頂崗實習的機會，很多財經類高職高專院校在面對合作企業(yè)提供的頂崗實習崗位數和學生數產生矛盾時，就采取學生自主聯系頂崗實習的方式，這種模式在一定的意義上的確解決了學生頂崗實習與一家企業(yè)所能夠提供的崗位數之間的矛盾。
（三）分散實習。
分散實習是針對學校面對一個合作企業(yè)所提供的頂崗實習崗位數和學生數矛盾而提出的一種模式。這種模式是把需要頂崗實習的學生相對的集中分散到幾個合作企業(yè)中去完成頂崗實習教學。
二、現有頂崗實習存在問題及原因。
（一）頂崗實習方式選擇復雜。
盡管有三種頂崗實習的模式可供學校選擇，但由于財經類管理崗位的特殊性和企業(yè)的規(guī)模及性質等原因，導致財經類高職高專院校在選擇頂崗實習方式時還是存在較大的困難，很難有較好的企業(yè)適合滿足所有需要頂崗實習的學生。所以很多時候，只能是采用多種形式的頂崗實習模式來平衡這一矛盾。
（二）學生思想認識狹隘。
由于現在很多學生是獨生子女，在家很少吃苦，所以很多學生都是不愿意頂崗實習怕苦怕累。也有一些學生認為頂崗實習只是一個形式對專業(yè)學習作用不大，還有學生高估自己的能力水平，認為自己是大學生面對頂崗實習的崗位覺得自己是“大材小用”了，工作報酬又達不到自己的要求等狹隘的思想認識。
（三）學校教育管理存在不足。
有的學校由于辦學理念和實習單位不足，很多時候在學生的頂崗實習中是“缺斤少兩”的。主要表現在實習時間縮短、實習內容與專業(yè)緊密性不強等，甚至還有學生沒有實習開具虛假實習證明。在學生頂崗實習的思想認識教育上缺乏力度，管理上缺乏約束和激勵制度或者缺乏執(zhí)行力。
（四）實習成績難以鑒定。
實習模式難以統一，很多不是集中實習，學校在管理上難以對每一個學生實習地都指派實習指導教師，而有一些實習單位有沒有專門的人員來對學生進行跟蹤指導或者是有些單位在對待學生頂崗實習上又不夠重視，在學生實習成績的鑒定上只是應付而已不能客觀公正的去對待。學校對學生頂崗實習成績鑒定只是根據學生最后所提交的實習總結報告進行鑒定，對實習過程很難了解。
（一）思想認識是根本。
要做好頂崗實習工作，將其真正落實下去。思想認識是根本如果思想認識不到位那么頂崗實習這項工作就沒有辦法開展。所以，學校領導、專業(yè)教師、輔導員、學生四方主體都要認識到頂崗實習的重要性。首先從學校領導來看，應該有專門的分管教學的領導直接抓該項工作，要認識到高職高專類學生的職業(yè)技能的培養(yǎng)主要就是在頂崗實習中提高，對于頂崗實習來說是每一個學生都必修的；其次，專業(yè)教師和輔導員在學生的平常教學和管理中要對學生進行引導，不能因為可能頂崗實習會對自己工作帶來一定不便性就不頂崗實習。主要是有些學院沒有專門的頂崗實習指導教師，所以在學生頂崗實習期間，要求專業(yè)課老師和輔導員去學生頂崗實習企業(yè)去指導和管理學生，有些老師就覺得不方便就會有抵觸情緒。
（二）經費制度保障是關鍵。
把頂崗實習工作做好，從激勵管理中來看，學校在頂崗實習經費和頂崗實習管理制度上要保證。首先在專業(yè)指導教師和實訓管理教師上要有經費投入，要確保老師在外指導學生經費補貼充足投入，指導的有成果的教師還要有獎勵，形成經費保障激勵制度；其次，在學生頂崗管理中要有制度來規(guī)范老師、學生、企業(yè)的各種行為，可以出臺一系列可操作的規(guī)定細則而不是方向性的框架規(guī)定。
（三）企業(yè)管理要落實。
在頂崗實習中，特別是分散的頂崗實習模式中要充分調動企業(yè)的管理指導積極性。避免出現企業(yè)只對自己想實習后留任的學生管理指導，表現不好的學生采用放任。所以要做到將企業(yè)管理落實，一方面和合作企業(yè)簽署一些文件來督促企業(yè)加強對學生的管理；另一方面，學校在選擇校企合作伙伴時，盡可能選擇一些社會責任感強的企業(yè)作為合作伙伴。
（四）實習任務要明確。
為真正使得學生在頂崗實習中有收獲，學生在離校進行頂崗實習之前要明確學生本次實習的任務。所以每個專業(yè)要根據本專業(yè)的培養(yǎng)目標結合實習企業(yè)情況等制定可行的實習任務。讓學生帶著問題帶著任務去進行頂崗實習，這樣學生的積極性就高，實習的抵觸情緒將會減少，頂崗實習工作就容易開展效果也會提高。
參考文獻：
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【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/15459562.html】
