總結是對自己成長、進步的一個很好的反思方式。在寫總結時，應該坦誠地反思自己的成績和不足，不回避問題，尋求真實有效的解決辦法。為了更好地幫助大家寫好總結，特別整理了下面這些范文，供大家參考。
公司科技工作總結篇一
***公司自2012年3月成立以來，***公司的人力資源管理及綜合行政后勤工作均遵循“依法合法、靈活高效”的原則開展。2014年人事行政部在公司各級領導及各部門的支持和幫助下，在部門成員的不懈努力和緊密合作下，各項工作均取得了一定的進展，較之去年各項工作有了顯著的改變：公司無論是在薪酬制度完善、招聘渠道拓展還是企業(yè)資質建設方面都取得了較理想的成績，這為2014年的工作奠定了堅實的基層，也為人事行政部2015年工作的開展創(chuàng)造了有利的條件。
一、人事制度體系完善，流程清晰高效。在經過3年多的持續(xù)建設及細化管理。***公司現(xiàn)階段人事管理規(guī)范嚴謹，合理合法。員工從入職前的綜合面試、背景審查、入職引導、轉正考核、在職培訓、績效考核、薪酬提升、職務晉升、崗位變更、離職管理等方面均有健全完善的制度規(guī)章予以明確。人事流程清晰，政策制度宣貫及時充分體現(xiàn)了中外合資企業(yè)的人事管理應有的嚴謹、規(guī)范與人性化。2014年年初，公司正式審核通過《***公司科技（武漢）有限公司2014年度薪酬設計方案》，進一步規(guī)范了公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對全體員工的激勵作用。與之配套出臺的《2014年度***公司員工薪酬職等職級表（定崗定薪）》、《***公司科技（武漢）有限公司調薪考核管理辦法》則在政策細節(jié)與具體執(zhí)行辦法上提供了更為系統(tǒng)明確的制度指引。
二、拓展招聘渠道，2014年積極與高校及達內等專業(yè)it培訓學校開展校企合作，保證用人部門需求。
2014年，除了采用傳統(tǒng)的網絡招聘手段選拔人才外，2014年9月我們還與武漢職業(yè)技術學院、中南民大、華科文化學院、湖北工業(yè)大學等學校就業(yè)辦取得聯(lián)系，積極在校園內開展宣講與選才工作，并成功招募15位優(yōu)秀同學成為公司的實習生。
2014年8月，我們與達內科技機構簽署了《2015年達內it培訓集團企業(yè)英才定制培養(yǎng)合作協(xié)作》，為公司實現(xiàn)“人才定制”開拓新的思路及實踐。
三、
用工規(guī)范，嚴格依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，處理用工過程中出現(xiàn)的各種復雜情況，不存在任何違法用工的風險。***公司勞動用工管理非常規(guī)范，人事管理依法、靈活、高效又充滿人文關懷。2014年9月，我們順利通過2013年武漢市勞動保障年度審查；2014年12月，公司順利通過“武漢市人力資源和社會保障局東湖新技術開發(fā)區(qū)分局社會保險稽核”。公司在2013年8月，依據(jù)《勞動合同法》第42條第2款規(guī)定，舉行職工代表大會共同商議、討論，一致通過了《***公司科技（武漢）有限公司員工手冊》，《員工手冊》中，對公司員工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度都予以了明確的規(guī)定。
員工與一旦與***公司確立勞動關系，員工在入職當天即會與公司正式簽署《合同勞動》，試用期內即為員工繳納社保，員工通過轉正考核后，統(tǒng)一繳納住房公積金繳費標準，遠高武漢市最低社保繳納基數(shù)；公司主動與員工解除勞動合同，依法支付經濟補償金；公司依法對加班員工不能調休的支付加班費；員工的法定假、福利假均完全遵照國家相關政策宣貫、落實……為保證大家出行安全，2014年，我們還為80多位一線工作的同仁購買了“中國太平的員工意外險”，此險種保障全面（含身故、傷殘、醫(yī)療及意外），保險賠付額度高度50萬元，為員工出行提供安全保障……規(guī)范的人事管理工作，雖然在一定程度上增加了企業(yè)的用工成本，但同時，我們也有效的規(guī)避了公司在經營過程中的違法風險。公司自成立之日起，員工與企業(yè)的關系一直保持著融洽與和諧，雙方彼此尊重與信任，在3年多的經營過程中，沒有發(fā)生任何勞動糾紛或員工惡意離職的情況出現(xiàn)。
企業(yè)文化寬容和諧，友善互助，隊伍穩(wěn)定，管理層忠誠度較高?；谲浖緩臉I(yè)人員受教育程度高、性格質樸單純的行業(yè)特點，加之***公司高管層溫和親民、務實低調的領導風格，公司的整體工作氛圍寬容友善、和諧融洽。公司在增強團隊凝聚力、弘揚積極奮進的“正能量”，也投入了大量的資金與精力。一年一度的大型“年會春晚”匯演、傳統(tǒng)佳節(jié)的歡聚活動、持續(xù)不斷的文體比賽、年度免費員工體檢、較靈活的考勤管理與充足的福利休假、免費的間餐和茶水……都令公司內部彌漫著濃濃的人文關懷。2014年度公司舉辦了首屆“***公司杯”員工羽毛球賽，團隊凝聚力也得以加強。
四、資質建設取得長足進步，企業(yè)社會知名度不斷提升。
2014年，公司在資質建設和政府政策資金扶持上，也取得了豐碩的成果，我們不僅榮獲“湖北省高新技術企業(yè)”、武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)2014年度“瞪羚企業(yè)”2項權威資質，也成為“武漢東湖企業(yè)信用促進會”會員之一；除了成功申報2項新的“軟件著作權”外，公司還在2014年向國家專利局申報“******”等4項發(fā)明專利。自主知識產權的研發(fā)技術愈發(fā)成熟。
2014年初，依照《武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)科學技術研究與開發(fā)資金管理辦法》（武新管【2012】120號）文件要求，公司申報了《*******》的創(chuàng)新基金項目，經企業(yè)申報、形式審查、盡職調查和專家評議，經武漢東湖高新區(qū)產業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新局正式立項公示通過，2014年11月8日，成功獲得開發(fā)區(qū)創(chuàng)新基金項目的前期撥款40萬元；2014年8月，根據(jù)《武漢市商務局關于申報2014年度服務外包產業(yè)發(fā)展資金項目的通知》以及武漢市商務局、武漢市財政局《關于進一步支持服務外包產業(yè)發(fā)展有關事項的通知》，我們也贏得了“2014年度武漢市服務外包產業(yè)發(fā)展項目10萬元的資金獎勵！
五、結合公司實際經營需要，做好公司證照變更工作。
（一）重要董事會決議的及時工商備案。
由于公司經營過程中的數(shù)度磨合、變化，***公司自成立之日起，已經歷數(shù)次工商變更備案登記工作。鑒于董事會決議內容，需在投資促進局、工商局進行變更備案，且變更、備案手續(xù)復雜、耗時長。為保證董事會決議能及時得到權威體現(xiàn)，我們精心、細致的準備了相關變更資料，及時、迅速的跟進督辦相關工作，在不到一個月的時間里即落實了上述變更信息成功在政府部門的變更與備案登記。
（二）股權投資平臺的籌備與登記注冊。
經公司2014年度第2次董事會商議決定：自2014年12月，正式啟動“***公司員工股權激勵計劃”工作，在公司高管的領導下，我們不僅圓滿協(xié)助籌備“***公司員工股權激勵計劃宣貫大會”，還在后續(xù)一系列明確股權認購、股權追加動員、投資平臺公司名稱預核及工商注冊等工作中毫不懈怠、一氣呵成，積極跟進項目進度。從2014年12月19的籌備大會正式召開，到2014年12月31日，投資平臺公司正式注冊登記，在短短不過10個工作日左右的時間，我們克服種種阻礙和變化，最終高效優(yōu)質的完成了“*****有限公司”的工商注冊，為“員工持股”工作的合法開展，奠定堅實基礎。
1、公司一線崗位員工離職率較高，尤其是中高層的離職情況，較20。
12、2013兩年有較大幅度提升，人事行政部現(xiàn)有招聘渠道和招聘成本很難支撐部門的招聘需求。公司及部門需要從“留人”上多做工作?！绊椖啃汀钡膶嵤┙桓?，實施項目周期長、實施條件較艱苦、項目經理變更較頻繁等，是一線實施人員不能穩(wěn)定發(fā)展的主要原因。
2、后勤部門在公司受重視程度一般，服務職能多于管理、協(xié)調職能。部門總經理對自身部門的招人、用人、定薪、調薪、調崗、報銷有絕對的話語權，人事部門的意見往往不受重視，在很大程度上導致人力成本不受控制，績效無法推行，部門事務也不能公開透明的接受監(jiān)督。同時，對后勤部門重視程度一般的管理理念，也令部門在開展工作時激情受損，缺乏主動。
3、受企業(yè)經營不佳的影響，公司在2014年主動開展的員工活動與20。
12、2013年相比無論是數(shù)量還是質量均有所下降，員工士氣及凝聚力在一定程度上受挫。
4、公司經營業(yè)績較低、持續(xù)不能實現(xiàn)營利，在很大程度上對我們申報高質量的政府扶持項目造成“硬傷”。也為系統(tǒng)集成、cmmi等優(yōu)質資質申報形成客觀負面影響。
附：人事數(shù)據(jù)分析***公司公司已經歷了3年的發(fā)展歷程，公司在人力資源建設上也有著較豐富的積累與沉淀，下表內容以2014年12月31日人力資源月報表的數(shù)據(jù)為準。
（1）人員數(shù)量分析。
截止2014年12月31日，我公司在崗人數(shù)95人（含實習生9人）。具體人員數(shù)據(jù)如下圖：
人數(shù)***0人數(shù)。
本部分對人員素質的分析僅從人員接受教育的程度（學歷）上分析。公司目前人員學歷結構如下圖：
學歷人數(shù)研究生6本科56專科33?？埔韵?。
從某種程度上講，員工的年齡和工作經驗呈正比例關系。通過對公司員工年齡分布的分析，可初步得出具備工作經驗豐富的員工數(shù)量所占比例。具體數(shù)據(jù)如下圖：
根據(jù)管理幅度原理，管理職位與非管理職位應有適當?shù)谋壤?。本部分通過對兩者結構的分析，可以顯示公司目前管理幅度的大小，以及部門與層次的多少。公司目前的職位結構為員工、總監(jiān)級、部門總經理級、高管級等四個職位等級，具體數(shù)據(jù)如下圖：
職能***0100高管級3人部門總經理級1人部門總監(jiān)級10人員工級81人職能。
從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，作為技術密集型的高新技術企業(yè)，我們公司一線員工與管理層為比例為17：1；公司管理層級呈現(xiàn)扁平化，管理層人數(shù)配比科學、精簡，溝通成本小，工作效率高。
公司科技工作總結篇二
今天，我們xx公司成立了一年多時間了，在這一年里，在喬總的指導、關心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強網絡管理軟件知識的學習，對工作認真負責，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現(xiàn)將工作情況總結如下：
我們在團結奮進、新春將至的熱烈氣氛中為xx年總體工作劃上了一個句號?？偢杏X僅是彈指一瞬間，09年整整過去了一年。總體來講，這一年，我們有喜樂，也有哀愁，既體會到了丟單的失落也感受到成功的喜樂，品一品滋味，忙點累點，也是香甜的。
回顧這一年前的工作，我依然是在困難與學習中成長而來，學習指專業(yè)知識與工作經驗，困難是指隨公司業(yè)務的拓展和自己的相關知識的局限性。不過不管如何，一路上還是蹣跚走過來了。記得08年初針對我所涉及的銷售工作，是沒有相關知識，沒經驗，全憑自己摸索來和客戶交流。下面，請允許我圍繞20xx年的工作向大家做段簡要的總結。
工作的細化是我現(xiàn)在乃至未來永久不變的追求與方向。我總認為，為事者，求細求真為之首，只有端正自己的思想才會被現(xiàn)實世界所認同。
1、認真工作先從個人工作范圍談起。xx科技是一個有目標、有思想、的積極性團隊。那么要保持前進的步伐，首先要考驗團隊協(xié)作力。當然，各司其職。各掃門前雪，不管他人瓦上霜的工作態(tài)度，很多時候也能完成基本的協(xié)作，維持現(xiàn)狀也許足已，追求更高是遠遠不夠的。我作為網管部的一員，對網管部的各項工作都要認真面對，找出有意向得到客戶，了解客戶需求，再和技術協(xié)商上門交流。真正意思的協(xié)作是真心真意投入到我們共同的事業(yè)中來，做一些表面上看來并不是自己本職工作的事，相互滲透，互相交流，這才叫真正意義上的協(xié)作，看似份外，實為份內，仔細一想，是有道理的。這些事情和自己工作有著千絲萬縷的聯(lián)系，也許同事的困惑追朔根本，因自己昨日的一點小疏忽而起。或者，沒有今日的份外協(xié)作，也許自己明天的本職工作就不能更順利或者更完美的開展。
2、在工作中從做每一件事開始，通每一次電話，再到每一個細節(jié)，進行分析，要多和客戶交流，把交流的每一個細節(jié)都記錄下來，作為日后的一個參考，隨時了解客戶的動向，為以后的出單打下基礎，把每個客戶都當成朋友，對客戶提出的相關問題，都盡快予以回復，從對客戶的服務中了解客戶的需求，再去銷售我們的產品。
一年多來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足。
二是涉及網絡安全的產品多樣復雜，需要時間學習。
在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
1、認真學習，努力提高自身素質及工作能力，盡職、盡責、盡快地完成本職工作。
2、發(fā)揚刻苦的精神，開拓新的客戶，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極面對各種客戶，在復雜的工作中磨練意志，增長才干。
3、發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底和踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立良好的形象。
4、協(xié)調好各項工作。對每個項目出現(xiàn)的情況，和大家交流探討，來及時提出合理化建議和解決方案供大家參考，配合網管部完成相關工作任務。
20xx年即將過去，成功的、失敗的都是寶貴的財富，帶著這些財富，一定要將自己調整到最佳狀態(tài)步入到20xx年的工作中去。這份工作總結不是簡單的交差，而是實實在在的總結過去展望今后，所以應及時翻閱回顧以提示自己吸取經驗教訓，堅持自己的計劃，希望到明年年底總結自己時能有更多收獲。
公司科技工作總結篇三
xxxx年以來，我局科技工作在區(qū)委、區(qū)*的正確領導和上級科技部門的關心支持下，深入貫徹落實黨的*會議、省委十三屆三次全會等重要會議精神，緊緊圍繞“三個率先”奮斗目標，大力推進區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境、企業(yè)技術創(chuàng)新體系、科技創(chuàng)新服務*臺和產學研合作體系建設，著力提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力，為我區(qū)產業(yè)轉型升級提供強有力的科技支撐。xxxx年我區(qū)順利通過xxxx-xxxx年全國科技進步區(qū)考核，連續(xù)xx年x次蟬聯(lián)“國家科技進步先進區(qū)”榮譽稱號；順利通過國家知識產權強縣工程試點區(qū)創(chuàng)建工作驗收，成功入選全國首批國家知識產權強縣工程示范區(qū)，成為x省x個入選城市之一、x市首個示范區(qū)。
（一）推進科技發(fā)展環(huán)境建設，提升企業(yè)創(chuàng)新熱情。
一是開展企業(yè)調研服務活動。我局一直將企業(yè)調研作為做好科技工作和服務企業(yè)的基礎性工作，每年定期組織開展各種調研活動。x月份結合省科技廳的調研活動，走訪了全區(qū)xx多家企業(yè)，聽取企業(yè)對科技部門在科技創(chuàng)新工作方面的意見建議；x月份根據(jù)省科技廳“百局千人萬企”調研活動和市局“十局百人千企”調研服務活動要求，在全區(qū)范圍內開展了百家企業(yè)調研服務活動，發(fā)放調查問卷xxx份，并實地走訪xx有限公司、xx有限公司、xx有限公司等xx多家企業(yè)，共收集到企業(yè)技術需求和人才需求xx項，創(chuàng)新相關工作的意見建議xx多條，并及時做好反饋和落實工作。
二是切實貫徹落實各項科技政策。近年來，為加快推進企業(yè)科技發(fā)展，各級都出臺了相應的獎勵、優(yōu)惠政策，我局結合實際情況對照政策的要求一一進行落實，以此調動企業(yè)對科技創(chuàng)新的積極性。xxxx年對照我區(qū)工業(yè)經濟轉型發(fā)展政策，對上一年度通過認定的省級以上高新技術企業(yè)、研發(fā)中心、科技項目等共兌現(xiàn)獎勵xxx萬。另外，積極與財政、稅務部門溝通聯(lián)系，推動落實高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠、企業(yè)技術開發(fā)費所得稅抵扣等政策，引導企業(yè)加大科研投入，據(jù)統(tǒng)計，xxxx年度我區(qū)高新技術企業(yè)享受稅收優(yōu)惠減免額為xxxx萬元，企業(yè)享受研發(fā)經費加計扣除額xxxx萬元，比上一年度增長了。
三是積極引導企業(yè)加大科技投入。企業(yè)是我區(qū)科技創(chuàng)新的主體，只有企業(yè)重視和加大在科技方面的投入，才能更好更快地推進科技創(chuàng)新的發(fā)展。根據(jù)xxxx年的科技活動統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，我區(qū)企業(yè)對科技創(chuàng)新的重視和投入程度在不斷提高，xxxx年我區(qū)共有科技活動工業(yè)企業(yè)xxx家，其中有r&d活動單位數(shù)xx家，比上一年度增加x家?？萍冀涃M總投入達到億元，同比增長，其中企業(yè)r&d內部經費支出達到億元，同比增長，企業(yè)科技經費支出已經連續(xù)多年保持了穩(wěn)定的增長。
（二）強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，完善企業(yè)技術創(chuàng)新體系。
一是增強企業(yè)技術研發(fā)能力。以科技項目建設為著力點，選取一批對我區(qū)產業(yè)技術引領帶動作用大、國內外競爭力較強的科技項目進行申報，爭取我區(qū)更多科技項目能進入國家、省、市科技計劃名錄。為做好企業(yè)科技項目的申報工作，我局安排業(yè)務科室人員加強對項目挖掘、儲備、培育、申報等各個環(huán)節(jié)的跟蹤與指導服務，加強與項目申報受理單位的溝通聯(lián)系，主動了解申報動態(tài)，努力提高項目申報的成功率。xxxx年，我區(qū)新增國家火炬計劃x項、國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目x項、省重大專項x項、省農轉化資金項目x項、省級新產品試制計劃x項、市級科技項目xx項。另外下達了xxxx年度區(qū)級科技項目xx項，其中工業(yè)項目xx項、農業(yè)項目xx項、社會發(fā)展項目xx項，補助金額達到xxx萬。
二是發(fā)展壯大科技企業(yè)隊伍。為進一步強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，我局積極引導企業(yè)往創(chuàng)新型企業(yè)、科技型中小企業(yè)、高新技術企業(yè)發(fā)展，依靠科技企業(yè)培育來提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，重點指導幫助符合條件的企業(yè)申報新版高新技術企業(yè)。xxxx年，我區(qū)新增新版高新技術企業(yè)x家、省級創(chuàng)新型試點企業(yè)x家、省科技型中小企業(yè)xx家、省農業(yè)科技企業(yè)x家、市級高新技術企業(yè)x家、市級創(chuàng)新性企業(yè)xx家，另外x家高新技術企業(yè)通過復審，被繼續(xù)認定為新版高新技術企業(yè)。
三是加強企業(yè)研發(fā)機構建設。積極鼓勵企業(yè)通過與高校院所共建研發(fā)機構、引進創(chuàng)新人才團隊、推進創(chuàng)新型科技人才隊伍建設等途徑，建立高新技術研發(fā)中心、企業(yè)研究院、工程技術中心等，幫助解決人才引進、技術研發(fā)和成果轉化等難題。xxxx年，我區(qū)新增首家省級企業(yè)研究院（x省億利達風機研究院），獲省級補助經費xxx萬元，另外新增省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心x家、省級農業(yè)企業(yè)科技研發(fā)中心x家、市級高新技術企業(yè)研發(fā)中心x家。
（三）打造知識產權強區(qū)，增強企業(yè)核心競爭力。
一是以示范區(qū)創(chuàng)建為引領，增強發(fā)展動力。繼xxxx年我區(qū)被評為“省知識產權工作示范區(qū)”后，xxxx年x月又入選了全國首批“國家知識產權強縣工程示范區(qū)”，標志著我區(qū)知識產權工作邁上了一個新臺階，對今后工作起到了極大的促進作用。二是開展知識產權系列宣傳活動。x月份舉辦了“xxx”知識產權主題宣傳活動，與工商、文廣新部門以及知識產權中介機構在中盛廣場前開展了大型廣場宣傳活動；與路橋職業(yè)技術學校合作，舉辦了首場校園知識產權講座；與市知識_合作，舉辦了知識產權知識競賽。x月份，邀請了省知識產權律師巡回宣講團來我區(qū)進行巡回演講，重點向企業(yè)普及和解答有關知識產權保護的法律知識。三是推進專利發(fā)明創(chuàng)造和申報。積極落實專利獎勵政策，xxxx年我區(qū)對xxxx年各類授權專利補助總額達到萬，比上一年度增長了xx%。專利補助政策較好地激發(fā)了我區(qū)企業(yè)、科研人員對發(fā)明創(chuàng)造的熱情，xxxx年我區(qū)新增專利申請量xxxx件、授權量xxxx件。四是培育和發(fā)展知識產權優(yōu)勢企業(yè)，積極發(fā)揮專利示范企業(yè)引領帶動作用，xxxx年新增省級專利示范企業(yè)x家、市級專利示范企業(yè)x家，另外xx公司入選第一批國家級知識產權優(yōu)勢企業(yè)。五是加大專利保護力度，及時調處專利侵權糾紛。xxxx年知識產權辦公室協(xié)助市知識_成功調解了x起專利侵權糾紛案件。
（四）加強產學研合作，提升創(chuàng)新*臺服務能力。
一是加快推進科技創(chuàng)新孵化基地建設。為進一步集聚科技創(chuàng)新資源，我區(qū)自xxxx年開始啟動運行科技創(chuàng)新孵化基地建設，并圍繞區(qū)域主導優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展，積極引進高校院所和科研團隊加強校地合作，幫助推進區(qū)域主導產業(yè)共性、關鍵性技術研發(fā)、成果轉化，并積極促成引進高校與區(qū)域企業(yè)的科技合作，服務企業(yè)科技創(chuàng)新。xxxx年x月xx日我區(qū)與市科技局、中科院電工所三方共同簽署了“共建x電驅動工程技術研發(fā)中心”協(xié)議，并舉辦了相應的揭牌儀式，正式引進中科院電工所及其優(yōu)勢科技和人才等資源，通過搭建共性技術*臺等方式，服務我區(qū)電動車、機電等產業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，助推產業(yè)的轉型升級。
公司科技工作總結篇四
今天，我們贏軟公司成立了一年多時間了，在這一年里，在喬總的指導、關心培養(yǎng)下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強網絡管理軟件知識的學習，對工作認真負責，較為圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現(xiàn)將工作情況總結如下：
我們在團結奮進、新春將至的熱烈氣氛中為09年總體工作劃上了一個句號。總感覺僅是彈指一瞬間，09年整整過去了一年?？傮w來講，這一年，我們有喜樂，也有哀愁，既體會到了丟單的失落也感受到成功的喜樂，品一品滋味，忙點累點，也是香甜的。
回顧這一年前的工作，我依然是在困難與學習中成長而來，學習指專業(yè)知識與工作經驗，困難是指隨公司業(yè)務的拓展和自己的相關知識的局限性。不過不管如何，一路上還是蹣跚走過來了。記得08年初針對我所涉及的銷售工作，是沒有相關知識，沒經驗，全憑自己摸索來和客戶交流。下面，請允許我圍繞09年的工作向大家做段簡要的總結。
工作的細化是我現(xiàn)在乃至未來永久不變的追求與方向。我總認為，為事者，求細求真為之首，只有端正自己的思想才會被現(xiàn)實世界所認同。
1、認真工作先從個人工作范圍談起。
西安贏軟科技是一個有目標、有思想、的進取性團隊。那么要保持前進的步伐，首先要考驗團隊協(xié)作力。當然，各司其職。各掃門前雪，不管他人瓦上霜的工作態(tài)度，很多時候也能完成基本的協(xié)作，維持現(xiàn)狀也許足已，追求更高是遠遠不夠的。我作為網管部的一員，對網管部的各項工作都要認真面對，找出有意向得到客戶，了解客戶需求，再和技術協(xié)商上門交流。真正意思的協(xié)作是真心真意投入到我們共同的事業(yè)中來，做一些表面上看來并不是自己本職工作的事，相互滲透，互相交流，這才叫真正意義上的協(xié)作，看似份外，實為份內，仔細一想，是有道理的。這些事情和自己工作有著千絲萬縷的聯(lián)系，也許同事的困惑追朔根本，因自己昨日的一點小疏忽而起?；蛘撸瑳]有今日的份外協(xié)作，也許自己明天的本職工作就不能更順利或者更完美的開展。
2、在工作中從做每一件事開始，通每一次電話，再到每一個細節(jié)，進行分析，要多和客戶交流，把交流的每一個細節(jié)都記錄下來，作為日后的一個參考，隨時了解客戶的動向，為以后的出單打下基礎，把每個客戶都當成朋友，對客戶提出的相關問題，都盡快予以回復，從對客戶的服務中了解客戶的需求，再去銷售我們的產品。
一年多來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是和客戶交流的深度還不夠，組織、溝通能力上還有欠缺，和有經驗的同事比較還有一定差距，二是涉及網絡安全的產品多樣復雜，需要時間學習，三是工作中不夠大膽，對一些領導層的客戶溝通較少，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
1、認真學習，努力提高自身素質及工作能力，盡職、盡責、盡快地完成本職工作。
2、發(fā)揚刻苦的精神，開拓新的客戶，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極面對各種客戶，在復雜的工作中磨練意志，增長才干。
3、發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底和踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立良好的形象。
4、協(xié)調好各項工作。對每個項目出現(xiàn)的情況，和大家交流探討，來及時提出合理化建議和解決方案供大家參考，配合網管部完成相關工作任務。
謝謝大家的是過去的默契，肯求大家的是，請繼續(xù)做我的朋友，幫助我，支持我，也在多多賜教的同時理解我的不足，我們攜手同行。
20xx年即將過去，成功的、失敗的都是寶貴的財富，帶著這些財富，一定要將自己調整到最佳狀態(tài)步入到20xx年的工作中去。這份工作總結不是簡單的交差，而是實實在在的總結過去展望今后，所以應及時翻閱回顧以提示自己吸取經驗教訓，堅持自己的計劃，希望到明年年底總結自己時能有更多收獲。
總結完畢，謝謝大家！
公司科技工作總結篇五
制度。
落實，建立工會長效活動機制。趙圖強局局長時常過問工會自身建設和工作開展情況，并親自參加工會組織的各項活動，并給予精神鼓勵和支持?？萍季止ぷ鞔蟛糠秩谌肟萍季值墓ぷ髦?，工會各委員經常征求會員對工會活動意見和建議，為工會的建設和更好的開展工作打好基礎。
2、加強學習，提高會員整體素質。
工會在強化會員的政治、業(yè)務等方面融入全局的統(tǒng)一安排。今年，主要學習了十八四中全會精神，組織了創(chuàng)建全國文明城市系列活動。
5至6月份，抓住“自治區(qū)第三十二個民族團結教育月”這一契機，結合“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，扎實開展“送溫暖、獻愛心”活動，積極組織全局職工學習黨的民族理論和民族政策，引導全體干部牢固樹立“五觀”、“四個認同”和“三個離不開”的思想，為維護、穩(wěn)定的的安定團結做出了貢獻?？萍季志珠L帶著技術、帶著項目、帶著資金到133團，為133團惠民生、為提高少數(shù)民族職工的造血功能，積極開展多元增收，為9連維吾爾族職工多元增收、為民族團場連隊的和諧穩(wěn)定深入基層調查研究。組織科技人員到133團9連開展送科技、送人才、送菜苗、送雞娃、送幼兔、踐行科技培訓下鄉(xiāng)活動?？萍季譃榇迕駛儼l(fā)放種養(yǎng)殖、生活等方面的科普書籍和手冊。
國慶節(jié)，組織科技局全體工會會員到黨政服務中心大樓門前參加升國旗儀式。激發(fā)了熱愛祖國、敬業(yè)愛崗、團結向上的熱情，增強團隊凝聚力。
八一建軍節(jié)前夕，7月28日下午科技局走訪慰問了武警市支隊。
在局長趙圖強同志的帶領下，科技局全體人員來到312國道北側東七路口，對道路旁林帶內的垃圾進行清理。。參加42小區(qū)打掃衛(wèi)生5次，人數(shù)達100人。
工會會員積極參加站馬路，為全面配合文明城市的創(chuàng)建工作，進一步豐富市民社會責任內涵，營造良好的交通環(huán)境，科技局積極組織16名工會會員參加文明交通勸導活動。犧牲休息時間，以實際行動認真踐行創(chuàng)建文明城市的具體行動活動。
參加《廉政準則》知識測試活動;參加文明城市知識答卷等。通過邊學習，邊實踐，邊反思，來提高自身的思想認識水平，增強工作責任感。通過一系列學習形式使職工的政治素質和業(yè)務水平都有了新的提高。
工會會員積極參加觀看大型歷史記憶話劇《兵團記憶》，通過這部話劇讓我們大家都知道了兵團是社會發(fā)展中不可缺失的記憶，老一代的軍墾戰(zhàn)士墾荒造田、建設邊疆、無私奉獻的精神時刻激勵著我們，他們偉大的壯舉和無私奉獻的精神是我們學習的榜樣。在以后的工作學習和生活中，要學習老一代軍墾戰(zhàn)士的艱苦奮斗，吃苦耐勞的精神，把、兵團、建設得更加美好。
3、工會干部通過參加局里組織的學習，進一步增強了政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，從而提高工會干部綜合素質。
(二)制定制度，工作長效有序。
根據(jù)《中華人民共和國工會法》的。
規(guī)定。
和科技局的實際情況，為進一步推動工會工作的深入開展，討論制定了《科技局工會工作的實施辦法》，使之經常化、制度化。
(三)以人為本，多做公益性事業(yè)。
1、開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病職工，為職工多做好事和實事。特別對那些生病住院的職工、職工父母，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。
2、職工及愛人或父母去世，工會在本單位發(fā)出。
訃告。
;工會給予禮金，表示慰問和悼念。
3、春節(jié)前，看望走訪了退休科技工作者，并親自為他們送去節(jié)日慰問品，與他們座談，傾聽他們對工會和科技工作的意見和建議，及時了解他們存在的困難。體現(xiàn)了單位領導的關心和工會組織的溫暖。
4、做好節(jié)假日的宣傳慰問工作，特別是做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)、九.九重陽節(jié)的節(jié)日慰問工作，為兒童家長放假半天，為婦女辦健康講座、重陽節(jié)組織退休人員參觀考察，將組織的關懷送到職工心坎上。
5、工會根據(jù)局里安排，階段性對會員進行了健康體檢;對工會福利事宜及時進行聯(lián)系、辦理、發(fā)放;積極主動協(xié)助有關部門做好綠化種樹等工作。
利用傳統(tǒng)節(jié)日重陽節(jié)邀請了退休科技工作者參觀科普教育基地和科技企業(yè)。離退休科技工作者在看過屯墾戍邊史館后感慨萬分，同時作為屯墾戍邊一員而深感自豪。老同志們非常感謝兩年來科技局在重陽節(jié)帶來的關懷，表示要老有所為，盡力為推動科學發(fā)展、促進社會和諧多做貢獻。
(四)結合工會自身特點辦好業(yè)務工作。
1、工會充分調動老科技工作者發(fā)揮他們的優(yōu)勢，對科技局承擔的的二輪修志“科技編”進行資料收集、卡片建立，在這個時間跨度為20年的歷程里，內容很多，新來同志難度很大。帶領年輕同志做好“科技編”的修改和續(xù)補，完成撰寫任務。
2、科技局工會根據(jù)的一些。
通知。
及時傳遞給工會會員，對退休人員更加周到。如：“疑難、重大疾病的申報”、“購買住房有關事項、登記、交款”等。
(五)扶貧幫困，捐資助學。
工會在黨組的指導下，深入133團9連(民連隊)開展了貧困戶生活情況調研、摸底，對存在的問題進行解決。
科技局組織全局工會會員開展了“希望工程1元捐”微公益活動。
(六)為了活躍職工的文化生活，提高職工的情趣，工會利用適當時間開展文體活動，積極參加師里舉行文藝演出、歌詠、、籃球、乒乓球比賽等活動。
科技局根據(jù)直屬機關黨委關于舉辦全民健身活動的通知精神，認真組隊，積極參加舉行的運動會及各項系列文體比賽活動。通過這些活動，增強了集體的榮譽感和凝聚力。
公司科技工作總結篇六
(一年期)。積極開展科技周和科普宣傳月活動。近3年來，每年開展科技活動周和科普宣傳月等大型的科普宣傳活動。組建了600人的科普志愿者隊伍，成立了科普講師團，常年活躍在基層開展科技知識普及和宣傳教育活動。定期開展科技“三下鄉(xiāng)”活動，無償贈送科普書籍5萬余冊，科普資料10萬余份，有1.2萬人次接受培訓。
積極開展科技扶貧工作，安排科技扶貧經費6.77萬元。不斷完善科普宣傳設施，城區(qū)14個社區(qū)全部建有標準科技畫廊，城區(qū)繁華地段樹立大型電子屏幕，各鎮(zhèn)(街道)建立了科普長廊、科普圖書室和活動室。
20xx年，科技局工會在機關黨工委和局黨組的領導下，緊緊圍繞機關黨工委的部署和2020年科技局工會的工作目標，結合《科技局工會工作的實施辦法》和工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設，多為會員辦好事、辦實事，增強職工凝聚力作出了應有貢獻。現(xiàn)將一年來的工作總結如下。
公司科技工作總結篇七
時間飛快，一段時間的工作已經結束了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，好好地做個梳理并寫一份工作總結吧。那么一般工作總結是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的建筑公司年科技工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
建筑公司xx年科技工作總結一年來，我們認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科技以人為本，全面建設小康”這個鮮明主題，通過各種科技活動的開展，增強了干部、職工的`學科技、有科技意識，充分提高了職工創(chuàng)新精神和實踐能力和自主活動、自主參與、自主管理、自主發(fā)展的能力。
使建筑業(yè)為團場經濟建設發(fā)展做出了積極的貢獻，現(xiàn)將活動情況總結如下：
一．我們在廣大職工中開展培訓活動。一年來，我們共組織5名技術員、 名預算員、xx年，我們利用“科技之冬”和“科技周”重點在職工中進行了《工程建設標準強制性條文》、《建筑工程竣工技術檔案編制辦法》、《建筑給水、排水及采暖工程施工質量驗收規(guī)范》、《民用建筑工程室內環(huán)境污染控制規(guī)范》、《企業(yè)自律行為規(guī)范》、《誠信企業(yè)評定辦法》、《安全法規(guī)》、《事故預防》、“工程施工期裂縫及其處理”、“行業(yè)公約”、畜牧養(yǎng)殖技術、蔬菜種植技術等培訓。培訓職工人數(shù)5 人、230余人次，培訓外來勞務人員250人， 600余人次。有效建立了培訓和持證上崗制度，提高干部職工的綜合素質，改進工作作風，提高工作水平。通過培訓，達到了預期的目的和效果。使職工在工作中積極開展用科學的辦法創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)精品工程活動。增強質量意識、精品意識、信用意識,營造一個創(chuàng)優(yōu)光榮、偽劣可恥的氣氛。
二、開展新技術、新成果、新規(guī)范“三新”培訓教育，加大科技成果的推廣應用。大力推廣應用新技術、新產品，通過舉辦新產品、新技術、新規(guī)范推廣培訓班，重點推廣應用建筑業(yè) 5項新技術：住宅成套新技術（含建筑節(jié)能、節(jié)水技術）、微沫劑使用、混凝土裂縫處理技術、灌漿新工藝、深基坑支護技術、高性能混凝土技術、高效鋼筋和予應力混凝土技術、粗直徑鋼筋連接技術、模板支護和腳手架應用技術、新型建筑防水和塑料管應用技術、建筑節(jié)能和新型墻體應用技術、鋼結構技術、大型構件和設備的整體安裝技術、新型配電器使用、新型屋面材料使用等。重點推廣應用新型砌塊體系，輕鋼結構體系，門窗節(jié)能技術、外墻和屋面保溫隔熱技術、住宅設備成套技術，提高住宅的使用面積系數(shù)、節(jié)能性、安全性、適用性、舒適性、經濟性。
三、開展建設項目施工管理、工程監(jiān)理、質量監(jiān)督、安全管理、招投標管理、工程檔案管理、客戶服務管理等，建設科技成果推廣應用信息、技術推廣。認真按計劃抓各項新技術在實際工程中的應用。對新技術的應用嚴格把關，保證新技術的應用質量，提高應用新技術的綜合質量水平。
四、公司工會還舉辦“科技在我身邊”科技周知識競賽活動，集中體現(xiàn)科技普及工作的現(xiàn)狀，反映職工群眾對科學技術的實際需要。共發(fā)放科技資料300份，為施工員訂閱《中華建筑報》一份、科技雜志7份。
五、開展優(yōu)質工程、安全文明樣板工地的評選活動。由工會牽頭，對開展“創(chuàng)優(yōu)、評優(yōu)”活動組織安排、檢查、考核、評選,使98%的施工隊達到合格、誠信標準。營造出良好的活動氣氛，各工地利用一切宣傳工具，大張旗鼓地宣傳活動開展的情況，使活動開展既轟轟烈烈，又扎扎實實。
六、堅持學科技、用科技，精心施工，精心管理，我們嚴格執(zhí)行有關標準、規(guī)范和規(guī)程，保質保量完成工程任務。并制定嚴格的制度：不偷工減料，不以次充好；自覺抵制違規(guī)肢解發(fā)包工程；不接受強行提供的不合格建材及設備；明確質量責任，依法持證上崗；加強員工培訓，提高員工素質；嚴格手續(xù)和程序，不擅自開工、停工、復工；主動配合有關職能部門對工程項目的檢查，不輕怠拖延用戶投訴，及時做好保修工作；堅持安全第一，做到文明施工，完善安全制度，落實安全措施，杜絕野蠻施工，嚴禁違章操作；施工不擾民，作業(yè)不污染，合理安排場地，料具堆放有序,自覺接受社會監(jiān)督，努力爭創(chuàng)文明標化工地；不拖工期，不留尾巴，做到工完場清；尊重科學、重視知識、愛惜人才,搞好精神文明建設,提高工程科技含量，發(fā)揮全體職工積極性、創(chuàng)造性,不拖欠職工（民工）工資,確保工人合法權益。為加快推動團場城鎮(zhèn)化建設步伐和人民群眾對居住質量提高的要求，我們將向“專、精、新”發(fā)展。這些都需要科學技術作為發(fā)展的動力。而建設行業(yè)作為傳統(tǒng)勞動密集的產業(yè)，存在經濟增長方式粗放，產業(yè)技術水平低，能耗、物耗高，經濟效益差；科技成果轉化率、勞動生產率、科技貢獻率不高；適應社會主義市場經濟的科技創(chuàng)新體系尚未形成；科技投入不足等問題。我們將克服困難，不斷提高建設工程質量，努力探索公司發(fā)展機制，不斷增強創(chuàng)新能力和轉化能力，認真實踐“三個代表”的重要思想，抓緊機遇、銳意進取、大膽創(chuàng)新，為我團建設事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展做出更大的貢獻。
公司科技工作總結篇八
20xx年，科技局工會將在機關黨工委和科技局黨組的領導下，在各部門的支持配合下，認真學習十八大精神，求真務實，主動作為，進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，緊緊圍繞全局中心工作，全心全意依靠廣大職工，扎實有效地開展好科技局工會工作，大力提高職工的整體素質，把工會工作提高到一個新水平。
1、強化服務意識，努力為會員辦實事。
牢固樹立服務意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度;做好節(jié)日慰問和“送溫暖”工作;組織好愛心捐助及災區(qū)的幫扶活動。同時，根據(jù)會員需求及科技局工作需要，盡心盡力地做好其他相關服務工作。
2、開展群眾性文體活動，促進會員身心健康。
根據(jù)會員的不同興趣、愛好和要求，組織好相關的文體活動和比賽。堅持舉辦競賽活動，比如、乒乓球、登山、攝影比賽;精心組織好每年一度的迎新年文體娛樂活動;積極組隊參加舉辦的文體競賽活動。
3、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平。
加強思想建設。認真學習十八大精神，使工會干部牢固樹立大局意識和服務意識。加強組織建設。健全和完善工會的組織體制，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。加強作風建設。激勵工會干部樹立高度的責任感和使命感，全心全意為會員服務，熱情關心群眾疾苦，在新的一年里做出更大貢獻。
公司科技工作總結篇九
下面向公司領導匯報一下財務部20xx年度的工作：
作為職能工作部門，合理控制成本費用，以“認真、嚴謹、細致”的精神，有效地發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重。20xx年財務部在成本控制方面比往年有了一定的提高，隨著公司業(yè)務的不斷拓展，新增項目前期投入較大，成本費用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設備是一筆不小的開支，財務部積極主動配合公司行政部門，在采購工作中嚴格把關，成本控制方面取得了一定成效。
20xx年度，財務部的日常會計核算工作具體如下：
1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。
2、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認真審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。
3、每月核算100多人的工資是財務部最為繁重的工作，除了計算發(fā)放工資外，我們還要為新入職員工說明工資構成及公司相關規(guī)定，這就要求財務人員必須耐心細致，盡量做到少出差錯或不出差錯。
經過努力，公司每月基本上能準時發(fā)放工資。
4、按時完成公司的納稅申報、發(fā)票購買和管理、臺帳登記工作。
5、完成各政府相關部門下達的工作：公司的工商年檢、會計師事務所的財務審計、對統(tǒng)計局的季度申報等。
6、催收款項是財務部門最為重要的工作。
由于受其他原因影響，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力，也取得一定的成效，但卻不是很理想。
總之，隨著公司業(yè)務的不斷擴大，20xx年度財務部工作量越來越大，財務人員的人數(shù)并沒有相應增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并及時提供了各項準確有效的財務數(shù)據(jù)，基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的財務要求。
跟進收取各分公司的款項，在經營部的幫助下，基本上能夠按照協(xié)議準時收取各分公司的款項。
本年度，由于a分部的業(yè)務量增大，b分公司、c分公司和d分公司等的部分業(yè)務轉到總公司開具發(fā)票、收退合作款，大大增加了我們的工作量。比如，a分部的年產值比20xx年增長了50%;對b、c和d三個分公司20xx年的開具發(fā)票、合作款的收取跟進、核算退回、投標保證金的支付收取等工作，財務部做了全力配合。
今年合作方的業(yè)務量也比往年有較大的增加，這部分的利潤占公司的利潤比重較高。同樣，對合作方的開具發(fā)票、工程款的收取跟進、核算退回，投標保證金的支付收取等工作，財務部也全力予以配合完成，工作態(tài)度和工作成績得到了合作方的充分肯定。
一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的控制上，在規(guī)范財務核算程序、統(tǒng)一財務管理表格方面，在更及時準確地向公司領導提供財務數(shù)據(jù)、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;這些應是20xx年財務管理要著重思考和解決的問題。
作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。
科技公司經理述職報告篇三20xx年一年來，財務部緊緊圍繞機械集團公司年初職代會的工作中心，在為全公司提供優(yōu)質服務的同時，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作，并通過加強財務制度和財務內部控制制度的'建設，站在財務管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務服務質量。
一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算。
財務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監(jiān)督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、xx集團總公司的財務制度及國家其他財經法律法規(guī)，認真履行財務部的工作職責。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到結算中心的統(tǒng)一調撥、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息編寫、處理和傳遞的及時性、準確性。
在經過兩個月的20xx年度三套會計決算報告的編制后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求著手進行了新中大20xx年財務會計模塊的初始化工作。對會計科目、核算項目、部門的設置，會計報表的格式等均按照新企業(yè)會計制度的規(guī)定，并針對平時會計核算和報表編制中發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如設置“制造費用”明細科目，并按該科目的費用項目進行了明細核算、歸集和分配，費用的具體開支情況現(xiàn)已一目了然;規(guī)范“應交稅金”科目的核算，如對增值稅明細項目的月末結轉、個人所得稅的科目統(tǒng)一、現(xiàn)金流量項目的規(guī)范化;對收下屬分公司的管理費用由以前沖減管理費用改為沖減制造費用，這樣使管理費用和銷售毛利率的反映更為合理、恰當;在配合固定資產實物管理部門對固定資產進行全面清理的基礎上，按照《固定資產分類與代碼》對固定資產編制了固定資產卡片類別代碼，并在此基礎上，完成了新中大固定資產管理模塊的初始化工作。xx集團總公司要求在今年4月份全面正式運行新中大財務軟件，而本集團公司財務部在3月份就完全甩掉金蝶財務系統(tǒng)，正式運行新中大，結束了長達半年之久的兩套財務軟件同時運行的局面。目前新中大軟件已正式與礦部相鏈接，并運行良好。
根據(jù)xx集團司企字117號文《關于下達〈xx集團20xx年多經企業(yè)經濟責任制考核方案〉的通知》和xx司字[xx]8號文《關于下達xx分公司多樣化經營二00×暨一季度生產經營計劃的通知》，財務部對有關考核指標進行了分解，下發(fā)了20xx年財務計劃和可控費用指標。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制費用，實行剛性考核。財務部每一季度匯總可控費用的執(zhí)行情況，于公司常務會上通報，針對每一季度電話費超支的部室、單位，按超支額扣部室負責人及其他第一責任人的獎金;對于其他可控性費用也是實行指標考核，對于超支部分堅決不予核銷。
上半年，隨著原材料市場價格的持續(xù)上揚，而xx集團總公司銷售價格制訂相對遲緩，本集團公司資金一度吃緊。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩;另一方面，根據(jù)集團公司經營方針與計劃，合理地安排融資進度與額度，并針對工商銀行借款利率上浮的情況，選擇相對利率更低的農村信用聯(lián)社貸款，以及通過向xx集團總部結算中心臨時借款，以保證生產經營所需。這樣，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產經營發(fā)展的有序進行。
財務部根據(jù)公司差旅費的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團公司工作人員差旅費開支行為、統(tǒng)一標準，制定了《xx機械集團工作人員差旅費開支規(guī)定》。為提高會計信息的質量，財務部制定了《xx機械集團會計報告競賽考評辦法》，對各母子公司的會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高了會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務部通過開展每周一次的交流會，解決上周工作中出現(xiàn)的問題，布置下周的主要工作，逐步規(guī)范各項會計行為，使會計工作的各個環(huán)節(jié)按一定的會計規(guī)則、程序有效地運行和控制。
為明確財務部會計人員各崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，制定了會計人員崗位職責，同時要求各崗位會計人員根據(jù)本崗位的職責要求，進行工作總結，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出打算，并對自己的崗位寫出每月工作規(guī)程備忘錄。這樣，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監(jiān)督，促進了各崗位的交流、合作與團結。
七、開展了以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經法律、法法規(guī)的自查活動。
為了規(guī)范財務行為，配合各級主管部門的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的20xx年至20xx年的財務自查活動，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改，事后進行了交流，提高了會計人員的職業(yè)技能。
公司科技工作總結篇十
現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展一靠科學技術，二靠科學管理，而科學技術又為科學管理提供了先進的工具與手段。因此，科學技術是推動企業(yè)蓬勃發(fā)展的決定性因素。一年來，貴州華力農化工程有限公司始終堅持“科學技術是第一生產力”的思想，充分發(fā)揮科學技術在創(chuàng)一流企業(yè)工作中的作用，加大科技工作的力度，努力提高經濟效益和勞動生產率，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，積極構建公司科技發(fā)展的新格局?，F(xiàn)將2010年的主要工作總結如下：
一、加大投入，優(yōu)化產品結構。
公司2010年全年共投入2100萬元，開發(fā)新產品，擴大產能規(guī)模。其中，投入850萬元，建成年產5000噸變性淀粉生產線。投資1250萬元，建成年產10000噸紅薯全粉生產線及其配套設施工程。新產品開發(fā)，逐步形成了公司較為完善的主導產品體系，增強了公司的市場競爭力和綜合實力。
全年調整和形成了有較強競爭力的高中檔產品：5個以上的葛根精粉系列；4個口味的方便粉絲系列及增加新口味與家庭裝產品；增加全薯、葛根方便粉絲系列，形成了10個以上口味25個以上單品的產品；紅薯火鍋粉為主的烹飪粉絲系列產品；5個變性淀粉產品。
二、積極推行紅薯標準化種植和加工，提高紅薯單產產量，促進。
農民增收，提高公司整體效益。
2010年是實施國家i類農業(yè)標準化示范項目《優(yōu)質高產薯類生產標準化示范區(qū)》的最后一年。公司作為項目承擔單位，與參加單位地區(qū)農委和質監(jiān)局密切合作，按照地區(qū)領導小組的統(tǒng)一部署，同廣大農戶一起，圍繞示范目標，積極開展工作和實踐標準化生產，順利完成了示范區(qū)建設任務。在示范的具體內容、參與農戶、平均單產、鮮薯總產、標準體系建設、經濟社會生態(tài)效果和創(chuàng)新點等諸多方面，均取得了顯著的績效。項目于2010年10月中旬順利通過省質監(jiān)局組織的專家組驗收，項目目標考核評價的評分獲得95.05分的優(yōu)良成績。
從企業(yè)角度看，公司在項目實施過程中，加強標準體系建設，除投入32萬元支持項目實施外，還在原有3個產品標準的基礎上，結合實際，制定和發(fā)布了企業(yè)標準9個，其中加工技術標準5個、工作標準4個。并在生產和管理環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行各個標準，確保了產品質量安全。
2010年紅薯生產標準化示范區(qū)全年共興辦標準化育苗基地161.5畝，核心示范區(qū)10842畝，示范區(qū)105126畝，分別超計劃7.7%、8.4%、5.1%。標準覆蓋全區(qū)5個縣（市）44個鄉(xiāng)鎮(zhèn)138個行政村，計54348戶。通過努力，項目實施同前三年的平均狀況相比，示范的綜合效果從質和量的整體水平上有了明顯的提升，實現(xiàn)了年初預期的示范區(qū)建設目標。
生產，通過產銷銜接實現(xiàn)“雙贏”。華力公司投資建設并由能人承包的7個水淀粉加工廠（布局在思南、德江、沿河三個縣），按照農戶自愿的原則和合理的價格，同附近示范區(qū)農戶簽訂原料收購合同，既方便群眾銷售，又節(jié)約了運輸成本，把收購的鮮薯初加工后再運到公司銷售，推動了產銷銜接的實現(xiàn)。
通過加強農業(yè)標準化推廣工作和市場營銷工作，我公司在2010年取得了預期的成績。公司按照標準化要求，在產后加工環(huán)節(jié)加強一線員工的技術培訓，繼續(xù)嚴格執(zhí)行生產過程的管理制度，認真執(zhí)行企業(yè)產品標準，保證了全部加工產品的質量安全，產品經省、地質檢部門檢驗，均為合格。
公司全年共生產紅薯精制淀粉5168噸，紅薯烹飪粉絲1871噸，紅薯方便粉絲2518噸。今年投資865余萬元建設的年產5000噸變性淀粉生產線和投資1250萬元的年產6000噸紅薯全粉生產線已于年內建成投產。全年銷售收入6000.71萬元，上繳稅金241.23萬元，實現(xiàn)利潤838.33萬元。全年共發(fā)展紅薯種植面積7萬畝，帶動農戶38000戶，農戶增收總額12673萬元，戶均增收3335元。
三、抓住知識產權試點工作機遇，扎實有序地推進企業(yè)知識產權工作。
定了試點工作方案，并按照試點工作的目標任務，扎實有序地推進企業(yè)知識產權工作，為提高企業(yè)知識產權創(chuàng)造、運用、管理和保護能力，提高產品市場競爭力打下了堅實的基礎。
為了切實加強對公司知識產權工作的領導，并做到有專門機構和人員負責企業(yè)的知識產權創(chuàng)造、運用、管理和保護，積極推進企業(yè)知識產權工作，公司成立了以董事長胡秋云為組長，副總裁李建華為副組長，各部門負責人為成員的知識產權工作領導小組。領導小組每年召開兩次以上知識產權專題會議，安排、部署和協(xié)調企業(yè)知識產權工作。同時成立了知識產權辦公室，明確5人負責公司知識產權管理工作，建立健全企業(yè)知識產權管理制度，建立了知識產權評估制度、知識產權審查、科技項目知識產權保護制度、知識產權獎懲制度、知識產權培訓制度。
2010年公司共投入20萬元專項資金用于知識產權工作。一是投入10萬元用于商標注冊和專利申請；二是投入10萬元配合銅仁市政府將“銅仁紅薯粉絲”申請地理標志保護，加強區(qū)域品牌培育。
試點工作開展前，公司由于對知識產權工作的認識和重視不夠，企業(yè)擁有自主知識產權量極少，僅有2項專利和3個注冊商標。試點工作開展后，公司積極挖掘現(xiàn)有資源，扎實做好知識產權的申報工作。本年度我公司委托代理機構共申報各項知識產權37項：其中申請商標注冊7項；委托代理機構進行專利申請32項（含發(fā)明專利16項、實用新型專利3項、外觀設計專利13項）。目前，13項外觀設計專利已獲受理，申請的發(fā)明專利和實用新型專利正處于查新階段。
我公司于2007年申請注冊“華力”、“苗家”商標，并于2009年獲得商標注冊證。現(xiàn)已分別成為我公司淀粉產品和粉絲產品的專用品牌，經過幾年的品牌建設和推廣，現(xiàn)已初步為市場和顧客接受，其中：“華力葛根精粉”、“苗家粉絲”在貴陽、重慶、武漢等市場已初步打開知名度。2009年，我公司獲得苗家方便粉絲桶裝和袋裝兩個外觀設計專利，目前全部投入該產品的包裝，通過本年度的市場推廣，取得了預期的經濟效益，同時推進了“苗家”品牌的建設。
二〇一一年一月十四日。
公司科技工作總結篇十一
建筑公司xx年科技工作總結一年來，我們認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科技以人為本，全面建設小康”這個鮮明主題，通過各種科技活動的開展，增強了干部、職工的學科技、有科技意識，充分提高了職工創(chuàng)新精神和實踐能力和自主活動、自主參與、自主管理、自主發(fā)展的能力。
使建筑業(yè)為團場經濟建設發(fā)展做出了積極的貢獻，現(xiàn)將活動情況總結如下：
一．我們在廣大職工中開展培訓活動。一年來，我們共組織5名技術員、名預算員、xx年，我們利用“科技之冬”和“科技周”重點在職工中進行了《工程建設標準強制性條文》、《建筑工程竣工技術檔案編制辦法》、《建筑給水、排水及采暖工程施工質量驗收規(guī)范》、《民用建筑工程室內環(huán)境污染控制規(guī)范》、《企業(yè)自律行為規(guī)范》、《誠信企業(yè)評定辦法》、《安全法規(guī)》、《事故預防》、“工程施工期裂縫及其處理”、“行業(yè)公約”、畜牧養(yǎng)殖技術、蔬菜種植技術等培訓。培訓職工人數(shù)5人、230余人次，培訓外來勞務人員250人，600余人次。有效建立了培訓和持證上崗制度，提高干部職工的綜合素質，改進工作作風，提高工作水平。通過培訓，達到了預期的目的和效果。使職工在工作中積極開展用科學的辦法創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)精品工程活動。增強質量意識、精品意識、信用意識,營造一個創(chuàng)優(yōu)光榮、偽劣可恥的氣氛。
二、開展新技術、新成果、新規(guī)范“三新”培訓教育，加大科技成果的推廣應用。大力推廣應用新技術、新產品，通過舉辦新產品、新技術、新規(guī)范推廣培訓班，重點推廣應用建筑業(yè)5項新技術：住宅成套新技術（含建筑節(jié)能、節(jié)水技術）、微沫劑使用、混凝土裂縫處理技術、灌漿新工藝、深基坑支護技術、高性能混凝土技術、高效鋼筋和予應力混凝土技術、粗直徑鋼筋連接技術、模板支護和腳手架應用技術、新型建筑防水和塑料管應用技術、建筑節(jié)能和新型墻體應用技術、鋼結構技術、大型構件和設備的整體安裝技術、新型配電器使用、新型屋面材料使用等。重點推廣應用新型砌塊體系，輕鋼結構體系，門窗節(jié)能技術、外墻和屋面保溫隔熱技術、住宅設備成套技術，提高住宅的使用面積系數(shù)、節(jié)能性、安全性、適用性、舒適性、經濟性。
三、開展建設項目施工管理、工程監(jiān)理、質量監(jiān)督、安全管理、招投標管理、工程檔案管理、客戶服務管理等，建設科技成果推廣應用信息、技術推廣。認真按計劃抓各項新技術在實際工程中的應用。對新技術的應用嚴格把關，保證新技術的應用質量，提高應用新技術的綜合質量水平。
四、公司工會還舉辦“科技在我身邊”科技周知識競賽活動，集中體現(xiàn)科技普及工作的現(xiàn)狀，反映職工群眾對科學技術的實際需要。共發(fā)放科技資料300份，為施工員訂閱《中華建筑報》一份、科技雜志7份。
五、開展優(yōu)質工程、安全文明樣板工地的評選活動。由工會牽頭，對開展“創(chuàng)優(yōu)、評優(yōu)”活動組織安排、檢查、考核、評選,使98%的施工隊達到合格、誠信標準。營造出良好的活動氣氛，各工地利用一切宣傳工具，大張旗鼓地宣傳活動開展的情況，使活動開展既轟轟烈烈，又扎扎實實。
六、堅持學科技、用科技，精心施工，精心管理，我們嚴格執(zhí)行有關標準、規(guī)范和規(guī)程，保質保量完成工程任務。并制定嚴格的制度：不偷工減料，不以次充好；自覺抵制違規(guī)肢解發(fā)包工程；不接受強行提供的不合格建材及設備；明確質量責任，依法持證上崗；加強員工培訓，提高員工素質；嚴格手續(xù)和程序，不擅自開工、停工、復工；主動配合有關職能部門對工程項目的檢查，不輕怠拖延用戶投訴，及時做好保修工作；堅持安全第一，做到文明施工，完善安全制度，落實安全措施，杜絕野蠻施工，嚴禁違章操作；施工不擾民，作業(yè)不污染，合理安排場地，料具堆放有序,自覺接受社會監(jiān)督，努力爭創(chuàng)文明標化工地；不拖工期，不留尾巴，做到工完場清；尊重科學、重視知識、愛惜人才,搞好精神文明建設,提高工程科技含量，發(fā)揮全體職工積極性、創(chuàng)造性,不拖欠職工（民工）工資,確保工人合法權益。為加快推動團場城鎮(zhèn)化建設步伐和人民群眾對居住質量提高的要求，我們將向“專、精、新”發(fā)展。這些都需要科學技術作為發(fā)展的動力。而建設行業(yè)作為傳統(tǒng)勞動密集的產業(yè)，存在經濟增長方式粗放，產業(yè)技術水平低，能耗、物耗高，經濟效益差；科技成果轉化率、勞動生產率、科技貢獻率不高；適應社會主義市場經濟的科技創(chuàng)新體系尚未形成；科技投入不足等問題。我們將克服困難，不斷提高建設工程質量，努力探索公司發(fā)展機制，不斷增強創(chuàng)新能力和轉化能力，認真實踐“三個代表”的重要思想，抓緊機遇、銳意進取、大膽創(chuàng)新，為我團建設事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展做出更大的貢獻。
公司科技工作總結篇十二
xx區(qū)為xx市三大主城區(qū)之一，目前全區(qū)下轄4鎮(zhèn)6街道，人口42.1萬，流動人口20多萬。xx年，全區(qū)實現(xiàn)生產總值171.49億元，比上年增14.6%，人均gdp超過5000美元;財政總收入18.16億元，其中地方財政收入8.79億元，分別增17.9%、13.0%;農民人均純收入8433元，增12.2%。xx-xx年臺州市對9個縣(市、區(qū))經濟社會目標責任制考核中，均名列全市第一。
與此同時，該區(qū)的科技工作緊緊抓住技術創(chuàng)新、高新技術產業(yè)化這條主線，深化科技交流與合作，加快高新技術企業(yè)和民營科技企業(yè)的發(fā)展，積極構建區(qū)域科技創(chuàng)新體系，也取得了顯著成績。目前，共培育高新技術企業(yè)國家級7家，總量均居全市第一，省級16家，市級32家;省級高新技術研發(fā)中心8家，市級24家;國家級專利示范企業(yè)1家，全市唯一，省級專利示范企業(yè)2家，市級6家。
獲得國家火炬計劃項目14項，其中國家重點火炬2項，省級火炬項目2項;國家星火項目2項，省級星火項目2項。近年來,該區(qū)的科技工作也得到了省、市科技部門的充分肯定,在xx年和xx年全市經濟社會目標責任制考核中，該區(qū)的科技工作連續(xù)兩年加滿分,被評為xx年度市科技工作先進集體、xx年度市引進大院名校聯(lián)合共建創(chuàng)新載體先進單位和市推進高新技術產業(yè)發(fā)展先進單位;被評為xx年度浙江省黨政領導科技進步目標責任制考核優(yōu)秀單位，xx年度省專利工作先進集體，xx年度和xx年度省科技工作先進集體。
繼____年和xx年先后被授予國家級和浙江省科技進步先進區(qū)稱號后，xx年該區(qū)又并評為xx-xx年度國家科技進步先進區(qū)。更令人欣喜的是，xx年8月該區(qū)成功創(chuàng)建浙江省首批科技強區(qū)，成為全省20個科技強縣(市、區(qū))之一。
一、加強組織領導，形成創(chuàng)新合力。
區(qū)委區(qū)政府把發(fā)展科技事業(yè)列入每年的黨代會、人代會、政協(xié)大會的重要內容。每年召開全區(qū)科技工作會議，對全區(qū)科技工作進行動員和部署。區(qū)長辦公會議專門討論和研究有關科技發(fā)展重大事項，如科技工作中領導干部配備、科技經費預算、科技政策的制定、技術人才的引進、重大技術交流以及大院大所的引進等等。
同時，經常召開科技工作座談會、外籍人才座談會，二、弘揚創(chuàng)新精神、營造創(chuàng)新環(huán)境。
一方面通過學習和培訓來提升企業(yè)家的發(fā)展理念。根據(jù)xx區(qū)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，成立了全市首家企業(yè)家俱樂部，采取交流研討、考察調研、專題講座等形式開展活動。開辦與復旦大學合作ceo(總裁)高級研修班、已連續(xù)3年每年投入40萬元與國務院國資委合辦中外名家系列講座等，進一步加大各類人才的培訓力度。
同時，積極舉辦和參加各類人才交流會，落實人才工作各項措施。通過對企業(yè)家的學習培訓，使廣大企業(yè)家樹立了企業(yè)要發(fā)展壯大必須走科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等進步之路的發(fā)展理念，并在企業(yè)家中形成了走創(chuàng)新之路的良好氛圍。另一方面我們通過政策引導樹立科技創(chuàng)新理念。
相繼出臺和完善了一系列科技政策，積極鼓勵引導企業(yè)加強技術創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力。幾年來共制定出臺科技發(fā)展政策18個，其內容涉及科技宏觀管理、高新技術產業(yè)培植、知識產權保護、創(chuàng)新資金扶持、創(chuàng)新體系建設、制造業(yè)信息化建設等方方面面，具有很強針對性和可操作性，力度較大，成效顯著。
三、
加大科技投入，確保財力支撐。
科技要發(fā)展，財力需保障。幾年來，區(qū)委區(qū)政府十分重視科技投入，每年財政預算優(yōu)先保證科技經費的安排。財政科技經費從xx年的1021萬元到xx年的1480萬元、xx年的2132萬元、xx年的2500萬元，其中三項經費均占財政科技投入經費的50%以上。
五、堅持科技創(chuàng)新和科學普及“兩個輪子”一起轉。
切實加強對科普工作的領導，定期召集科普聯(lián)席會議，聽取科普。
(一年期)。積極開展科技周和科普宣傳月活動。近3年來，每年開展科技活動周和科普宣傳月等大型的科普宣傳活動。組建了600人的科普志愿者隊伍，成立了科普講師團，常年活躍在基層開展科技知識普及和宣傳教育活動。定期開展科技“三下鄉(xiāng)”活動，無償贈送科普書籍5萬余冊，科普資料10萬余份，有1.2萬人次接受培訓。
積極開展科技扶貧工作，安排科技扶貧經費6.77萬元。不斷完善科普宣傳設施，城區(qū)14個社區(qū)全部建有標準科技畫廊，城區(qū)繁華地段樹立大型電子屏幕，各鎮(zhèn)(街道)建立了科普長廊、科普圖書室和活動室。
20xx年，科技局工會在機關黨工委和局黨組的領導下，緊緊圍繞機關黨工委的部署和____年科技局工會的工作目標，結合《科技局工會工作的實施辦法》和工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設，多為會員辦好事、辦實事，增強職工凝聚力作出了應有貢獻。現(xiàn)將一年來的工作總結如下。
一、工作開展情況。
(一)領導重視，工會組織的自身能力加強。
工會在強化會員的政治、業(yè)務等方面融入全局的統(tǒng)一安排。今年，主要學習了十八四中全會精神，組織了創(chuàng)建全國文明城市系列活動。
5至6月份，抓住“自治區(qū)第三十二個民族團結教育月”這一契機，結合“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育，扎實開展“送溫暖、獻愛心”活動，積極組織全局職工學習黨的民族理論和民族政策，引導全體干部牢固樹立“五觀”、“四個認同”和“三個離不開”的思想，為維護、穩(wěn)定的的安定團結做出了貢獻?？萍季志珠L帶著技術、帶著項目、帶著資金到133團，為133團惠民生、為提高少數(shù)民族職工的造血功能，積極開展多元增收，為9連維吾爾族職工多元增收、為民族團場連隊的和諧穩(wěn)定深入基層調查研究。組織科技人員到133團9連開展送科技、送人才、送菜苗、送雞娃、送幼兔、踐行科技培訓下鄉(xiāng)活動?？萍季譃榇迕駛儼l(fā)放種養(yǎng)殖、生活等方面的科普書籍和手冊。
國慶節(jié)，組織科技局全體工會會員到黨政服務中心大樓門前參加升國旗儀式。激發(fā)了熱愛祖國、敬業(yè)愛崗、團結向上的熱情，增強團隊凝聚力。
八一建軍節(jié)前夕，7月28日下午科技局走訪慰問了武警市支隊。
在局長趙圖強同志的帶領下，科技局全體人員來到312國道北側東七路口，對道路旁林帶內的垃圾進行清理。參加42小區(qū)打掃衛(wèi)生5次，人數(shù)達100人。
工會會員積極參加站馬路，為全面配合文明城市的創(chuàng)建工作，進一步豐富市民社會責任內涵，營造良好的交通環(huán)境，科技局積極組織16名工會會員參加文明交通勸導活動。犧牲休息時間，以實際行動認真踐行創(chuàng)建文明城市的具體行動活動。
參加《廉政準則》知識測試活動;參加文明城市知識答卷等。通過邊學習，邊實踐，邊反思，來提高自身的思想認識水平，增強工作責任感。通過一系列學習形式使職工的政治素質和業(yè)務水平都有了新的提高。
工會會員積極參加觀看大型歷史記憶話劇《兵團記憶》，通過這部話劇讓我們大家都知道了兵團是社會發(fā)展中不可缺失的記憶，老一代的軍墾戰(zhàn)士墾荒造田、建設邊疆、無私奉獻的精神時刻激勵著我們，他們偉大的壯舉和無私奉獻的精神是我們學習的榜樣。在以后的工作學習和生活中，要學習老一代軍墾戰(zhàn)士的艱苦奮斗，吃苦耐勞的精神，把、兵團、建設得更加美好。
3、工會干部通過參加局里組織的學習，進一步增強了政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，從而提高工會干部綜合素質。
1、開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病職工，為職工多做好事和實事。特別對那些生病住院的職工、職工父母，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。
2、職工及愛人或父母去世，工會在本單位發(fā)出。
3、春節(jié)前，看望走訪了退休科技工作者，并親自為他們送去節(jié)日慰問品，與他們座談，傾聽他們對工會和科技工作的意見和建議，及時了解他們存在的困難。體現(xiàn)了單位領導的關心和工會組織的溫暖。
4、做好節(jié)假日的宣傳慰問工作，特別是做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)、九.九重陽節(jié)的節(jié)日慰問工作，為兒童家長放假半天，為婦女辦健康講座、重陽節(jié)組織退休人員參觀考察，將組織的關懷送到職工心坎上。
5、工會根據(jù)局里安排，階段性對會員進行了健康體檢;對工會福利事宜及時進行聯(lián)系、辦理、發(fā)放;積極主動協(xié)助有關部門做好綠化種樹等工作。
利用傳統(tǒng)節(jié)日重陽節(jié)邀請了退休科技工作者參觀科普教育基地和科技企業(yè)。離退休科技工作者在看過屯墾戍邊史館后感慨萬分，同時作為屯墾戍邊一員而深感自豪。老同志們非常感謝兩年來科技局在重陽節(jié)帶來的關懷，表示要老有所為，盡力為推動科學發(fā)展、促進社會和諧多做貢獻。
(四)結合工會自身特點辦好業(yè)務工作。
1、工會充分調動老科技工作者發(fā)揮他們的優(yōu)勢，對科技局承擔的的二輪修志“科技編”進行資料收集、卡片建立，在這個時間跨度為20年的歷程里，內容很多，新來同志難度很大。帶領年輕同志做好“科技編”的修改和續(xù)補，完成撰寫任務。
2、科技局工會根據(jù)的一些(五)扶貧幫困，捐資助學。
工會在黨組的指導下，深入133團9連(民連隊)開展了貧困戶生活情況調研、摸底，對存在的問題進行解決。
公司科技工作總結篇十三
建筑公司2005年科技工作總結一年來，我們認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科技以人為本，全面建設小康”這個鮮明主題，通過各種科技活動的開展，增強了干部、職工的學科技、有科技意識，充分提高了職工創(chuàng)新精神和實踐能力和自主活動、自主參與、自主管理、自主發(fā)展的能力。使建筑業(yè)為團場經濟建設發(fā)展做出了積極的貢獻，現(xiàn)將活動情況總結如下：一．我們在廣大職工中開展培訓活動。一年來，我們共組織5名技術員、1名預算員、20名職工參加農二師建設局、巴州教育培訓中心組織的各種專業(yè)培訓30余次，公司現(xiàn)有大專人員13人，中級職稱7人，今年，我們利用“科技之冬”和“科技周”重點在職工中進行了《工程建設標準強制性條文》、《建筑工程竣工技術檔案編制辦法》、《建筑給水、排水及采暖工程施工質量驗收規(guī)范》、《民用建筑工程室內環(huán)境污染控制規(guī)范》、《企業(yè)自律行為規(guī)范》、《誠信企業(yè)評定辦法》、《安全法規(guī)》、《事故預防》、“工程施工期裂縫及其處理”、“行業(yè)公約”、畜牧養(yǎng)殖技術、蔬菜種植技術等培訓。培訓職工人數(shù)51人、230余人次，培訓外來勞務人員250人，1600余人次。有效建立了培訓和持證上崗制度，提高干部職工的綜合素質，改進工作作風，提高工作水平。通過培訓，達到了預期的目的和效果。使職工在工作中積極開展用科學的辦法創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)精品工程活動。增強質量意識、精品意識、信用意識,營造一個創(chuàng)優(yōu)光榮、偽劣可恥的氣氛。
二、開展新技術、新成果、新規(guī)范“三新”培訓教育，加大科技成果的推廣應用。大力推廣應用新技術、新產品，通過舉辦新產品、新技術、新規(guī)范推廣培訓班，重點推廣應用建筑業(yè)15項新技術：住宅成套新技術（含建筑節(jié)能、節(jié)水技術）、微沫劑使用、處理技術、灌漿新工藝、深基坑支護技術、高性能混凝土技術、高效鋼筋和予應力混凝土技術、粗直徑鋼筋連接技術、模板支護和腳手架應用技術、新型建筑防水和塑料管應用技術、建筑節(jié)能和新型墻體應用技術、鋼結構技術、大型構件和設備的整體安裝技術、新型配電器使用、新型屋面材料使用等。重點推廣應用新型砌塊體系，輕鋼結構體系，門窗節(jié)能技術、外墻和屋面保溫隔熱技術、住宅設備成套技術，提高住宅的使用面積系數(shù)、節(jié)能性、安全性、適用性、舒適性、經濟性。
三、開展建設項目施工管理、工程監(jiān)理、質量監(jiān)督、安全管理、招投標管理、工程檔案管理、客戶服務管理等，建設科技成果推廣應用信息、技術推廣。認真按計劃抓各項新技術在實際工程中的應用。對新技術的應用嚴格把關，保證新技術的應用質量，提高應用新技術的綜合質量水平。
四、公司工會還舉辦“科技在我身邊”科技周知識競賽活動，集中體現(xiàn)科技普及工作的現(xiàn)狀，反映職工群眾對科學技術的實際需要。共發(fā)放科技資料300份，為施工員訂閱《中華建筑報》一份、科技雜志7份。
五、開展優(yōu)質工程、安全文明樣板工地的評選活動。由工會牽頭，對開展“創(chuàng)優(yōu)、評優(yōu)”活動組織安排、檢查、考核、評選,使98%的施工隊達到合格、誠信標準。營造出良好的活動氣氛，各工地利用一切宣傳工具，大張旗鼓地宣傳活動開展的情況，使活動開展既轟轟烈烈，又扎扎實實。
六、堅持學科技、用科技，精心施工，精心管理，我們嚴格執(zhí)行有關標準、規(guī)范和規(guī)程，保質保量完成工程任務。并制定嚴格的制度：不偷工減料，不以次充好；自覺抵制違規(guī)肢解發(fā)包工程；不接受強行提供的不合格建材及設備；明確質量責任，依法持證上崗；加強員工培訓，提高員工素質；嚴格手續(xù)和程序，不擅自開工、停工、復工；主動配合有關職能部門對工程項目的檢查，不輕怠拖延用戶投訴，及時做好保修工作；堅持安全第一，做到文明施工，完善安全制度，落實安全措施，杜絕野蠻施工，嚴禁違章操作；施工不擾民，作業(yè)不污染，合理安排場地，料具堆放有序,自覺接受社會監(jiān)督，努力爭創(chuàng)文明標化工地；不拖工期，不留尾巴，做到工完場清；尊重科學、重視知識、愛惜人才,搞好精神文明建設,提高工程科技含量，發(fā)揮全體職工積極性、創(chuàng)造性,不拖欠職工（民工）工資,確保工人合法權益。為加快推動團場城鎮(zhèn)化建設步伐和人民群眾對居住質量提高的要求，我們將向“專、精、新”發(fā)展。這些都需要科學技術作為發(fā)展的動力。而建設行業(yè)作為傳統(tǒng)勞動密集的產業(yè)，存在經濟增長方式粗放，產業(yè)技術水平低，能耗、物耗高，經濟效益差；科技成果轉化率、勞動生產率、科技貢獻率不高；適應社會主義市場經濟的科技創(chuàng)新體系尚未形成；科技投入不足等問題。我們將克服困難，不斷提高建設工程質量，努力探索公司發(fā)展機制，不斷增強創(chuàng)新能力和轉化能力，認真實踐“三個代表”的重要思想，抓緊機遇、銳意進取、大膽創(chuàng)新，為我團建設事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展做出更大的貢獻。
公司科技工作總結篇十四
3、制定考核和激勵方案，激發(fā)員工自身積極性。
4、因經公司股東協(xié)商同意，決定對金電杰富仕進行清盤處理，并確定12月31日為業(yè)務截至日期，所有業(yè)務將遷移至廣州銀安金融服務有限公司，因此第四季度公司工作重點主要在：
a.業(yè)務合同遷移；
b.員工的賠償、勞動關系遷移等；
c.成立清算委員會，相關公司清盤工作；
二、財務收入信息。
2014年截至第四季度，公司業(yè)務收入為682.5萬元，其中atm清機加鈔業(yè)務收入為287.36萬元（工行114臺），現(xiàn)金清分業(yè)務收入373.19萬元，金庫寄存及重空寄存和配箱收入21.96萬元（中信、民生、興業(yè)、平安、浦發(fā)）。
2014年全年業(yè)務收入目標500萬，并已完成全年收入目標，但估算累計虧損140萬。
三、
市場整體情況。
1、新增合同情況。
受場地限制，對新增業(yè)務的選擇較為謹慎，需根據(jù)業(yè)務量規(guī)模及時效性要求進行選擇。
2、續(xù)簽合同情況。
受公司業(yè)務轉移原因，民生銀行廣州分行的原現(xiàn)金清分服務合同、金庫保管協(xié)議延續(xù)至2015年1月1日簽訂，合同金額按業(yè)務量月結，估算年收入約180萬元。
完成對現(xiàn)有合同的轉移工作，并對現(xiàn)有現(xiàn)金清點、清分服務計價方式做適當調整，其他包括:。
a.工商銀行廣東省營業(yè)部，atm清機加鈔服務合同，合同金額按業(yè)務量月結，估算年收入約280萬元,增幅10%。
b.中信銀行廣州分行，現(xiàn)金清分服務合同、金庫保管協(xié)議、重要空白憑證寄存及配箱服務合同，合同金額按業(yè)務量月結，估算年收入約205萬元,增幅27%。
c.興業(yè)銀行廣州分行，現(xiàn)金清分服務合同、金庫保管協(xié)議，合同金額按業(yè)務量月結，估算年收入約64萬元,增幅20%。
d.平安銀行廣州分行，現(xiàn)金清分服務合同、金庫保管協(xié)議，合同金額按業(yè)務量月結，估算年收入約12萬元,增幅10%。
e.浦發(fā)銀行廣州分行，現(xiàn)金清分服務合同，合同金額按業(yè)務量月結，估算年收入約36萬元,增幅10%。
3、業(yè)務拓展。
金庫寄存業(yè)務和atm清機加鈔業(yè)務受押運車限制，目前較難拓展，只能在現(xiàn)有業(yè)務基礎上增加相關的寄庫服務，目前工作重點在增加浦發(fā)的寄庫合同和興業(yè)的寄庫體積，另外與興業(yè)銀行也在積極探討其他的清機加鈔方式。
現(xiàn)金清分業(yè)務，現(xiàn)有4樓清分場地已經飽和，對新增客戶和業(yè)務的選擇需要更加謹慎，需根據(jù)業(yè)務量規(guī)模及時效性要求進行考慮。
四、2015年第一季度工作計劃。
自2015年1月1日起，廣州銀安金融企業(yè)服務有限公司承接金電杰富仕原有業(yè)務，并根據(jù)2014年第四季度的業(yè)務收入量，公司制定業(yè)務計劃如下：
（一）2015年業(yè)務收入計劃為700萬元，另外，擬新增合同金額140萬元，以興業(yè)銀行廣州分行atm清機加鈔業(yè)務為主，擬收入增幅為23%。
（二）積極開拓金庫寄存及清分業(yè)務，清分業(yè)務以上解人行網點現(xiàn)金清分為主，金庫寄存以商業(yè)銀行新鈔、零鈔寄存為主。
（三）在拓展新業(yè)務的同時，積級改進現(xiàn)有業(yè)務的流程，提高各項業(yè)務的效率，降低公司總成本率。
（四）積極與人民銀行相關部門進行協(xié)調，爭取獲得人民銀行代理庫資格，以此作為金電杰富仕現(xiàn)金清分的優(yōu)勢。
（五）爭取現(xiàn)有業(yè)務機會，作為與押運公司商談合作的籌碼。
（六）廣州地區(qū)以外，繼續(xù)拓展其他城市開展現(xiàn)金業(yè)務。
公司科技工作總結篇十五
建筑公司====年科技工作總結一年來，我們認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科技以人為本，全面建設小康”這個鮮明主題，通過各種科技活動的開展，增強了干部、職工的學科技、有科技意識，充分提高了職工創(chuàng)新精神和實踐能力和自主活動、自主參與、自主管理、自主發(fā)展的能力。使建筑業(yè)為團場經濟建設發(fā)展做出了積極的貢獻，現(xiàn)將活動情況總結如下：
一．我們在廣大職工中開展培訓活動。一年來，我們共組織=名技術員、=名預算員、==名職工參加農二師建設局、巴州教育培訓中心組織的各種專業(yè)培訓==余次，公司現(xiàn)有大專人員==人，中級職稱=人，今年，我們利用“科技之冬”和“科技周”重點在職工中進行了《工程建設標準強制性條文》、《建筑工程竣工技術檔案編制辦法》、《建筑給水、排水及采暖工程施工質量驗收規(guī)范》、《民用建筑工程室內環(huán)境污染控制規(guī)范》、《企業(yè)自律行為規(guī)范》、《誠信企業(yè)評定辦法》、《安全法規(guī)》、《事故預防》、“工程施工期裂縫及其處理”、“行業(yè)公約”、畜牧養(yǎng)殖技術、蔬菜種植技術等培訓。培訓職工人數(shù)==人、===余人次，培訓外來勞務人員===人，====余人次。有效建立了培訓和持證上崗制度，提高干部職工的綜合素質，改進工作作風，提高工作水平。通過培訓，達到了預期的目的和效果。使職工在工作中積極開展用科學的辦法創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)精品工程活動。增強質量意識、精品意識、信用意識,營造一個創(chuàng)優(yōu)光榮、偽劣可恥的氣氛。
二、開展新技術、新成果、新規(guī)范“三新”培訓教育，加大科技成果的推廣應用。大力推廣應用新技術、新產品，通過舉辦新產品、新技術、新規(guī)范推廣培訓班，重點推廣應用建筑業(yè)==項新技術：住宅成套新技術（含建筑節(jié)能、節(jié)水技術）、微沫劑使用、混凝土裂縫處理技術、灌漿新工藝、深基坑支護技術、高性能混凝土技術、高效鋼筋和予應力混凝土技術、粗直徑鋼筋連接技術、模板支護和腳手架應用技術、新型建筑防水和塑料管應用技術、建筑節(jié)能和新型墻體應用技術、鋼結構技術、大型構件和設備的整體安裝技術、新型配電器使用、新型屋面材料使用等。重點推廣應用新型砌塊體系，輕鋼結構體系，門窗節(jié)能技術、外墻和屋面保溫隔熱技術、住宅設備成套技術，提高住宅的使用面積系數(shù)、節(jié)能性、安全性、適用性、舒適性、經濟性。
三、開展建設項目施工管理、工程監(jiān)理、質量監(jiān)督、安全管理、招投標管理、工程檔案管理、客戶服務管理等，建設科技成果推廣應用信息、技術推廣。認真按計劃抓各項新技術在實際工程中的應用。對新技術的應用嚴格把關，保證新技術的應用質量，提高應用新技術的綜合質量水平。
四、公司工會還舉辦“科技在我身邊”科技周知識競賽活動，集中體現(xiàn)科技普及工作的現(xiàn)狀，反映職工群眾對科學技術的實際需要。共發(fā)放科技資料===份，為施工員訂閱《中華建筑報》一份、科技雜志=份。
五、開展優(yōu)質工程、安全文明樣板工地的評選活動。由工會牽頭，對開展“創(chuàng)優(yōu)、評優(yōu)”活動組織安排、檢查、考核、評選,使==%的施工隊達到合格、誠信標準。營造出良好的活動氣氛，各工地利用一切宣傳工具，大張旗鼓地宣傳活動開展的情況，使活動開展既轟轟烈烈，又扎扎實實。
六、堅持學科技、用科技，精心施工，精心管理，我們嚴格執(zhí)行有關標準、規(guī)范和規(guī)程，保質保量完成工程任務。并制定嚴格的制度：不偷工減料，不以次充好；自覺抵制違規(guī)肢解發(fā)包工程；不接受強行提供的不合格建材及設備；明確質量責任，依法持證上崗；加強員工培訓，提高員工素質；嚴格手續(xù)和程序，不擅自開工、停工、復工；主動配合有關職能部門對工程項目的檢查，不輕怠拖延用戶投訴，及時做好保修工作；堅持安全第一，做到文明施工，完善安全制度，落實安全措施，杜絕野蠻施工，嚴禁違章操作；施工不擾民，作業(yè)不污染，合理安排場地，料具堆放有序,自覺接受社會監(jiān)督，努力爭創(chuàng)文明標化工地；不拖工期，不留尾巴，做到工完場清；尊重科學、重視知識、愛惜人才,搞好精神文明建設,提高工程科技含量，發(fā)揮全體職工積極性、創(chuàng)造性,不拖欠職工（民工）工資,確保工人合法權益。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/15448633.html】
