在工作和學習中，總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)成功和失敗的原因，為未來的發(fā)展做好準備?？偨Y(jié)的過程中要注意邏輯性和條理性，使文章更具條理和連貫性?？纯聪旅娴囊恍┓段模梢詭椭覀兏忧宄乩斫夂驼莆諏懽鞯囊I。
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇一
職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。下面是小編最新整理的公司職工代表大會主持詞，希望對你有所幫助!
各位代表：
**耀供電共繪藍圖，聚力譜新篇再創(chuàng)輝煌!帶著勝利的喜悅我們送走了碩果累累的**年，以奮進的豪情迎來了充滿希望的**年。經(jīng)過公司黨政聯(lián)席會研究，**區(qū)供電公司五屆四次職工代表大會暨**年工作會議，今天隆重召開。
今天大會應到人，實到人，因事請假人，符合職代會程序，可以開會。
下面，介紹出席今天大會的上級領導，出席大會的上級領導有：
黃岡供電公司黨委書記**同志;。
**區(qū)區(qū)長**同志;。
**區(qū)同志;。
**區(qū)經(jīng)貿(mào)局局長**同志。
黃岡供電公司思想政治工作部主任**同志。
黃岡供電公司安全監(jiān)察部同志。
讓我們再一次以熱烈的掌聲對各位領導親臨大會指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
本次大會的主要任務是：總結(jié)回顧公司**年重點工作，部署公司**年工作目標和工作任務，團結(jié)動員全體干部職工為全面完成公司**年各項工作任務作出新的貢獻。上級領導還將在會議上作重要講話。各位代表要本著高度負責的精神，認真履行代表的'權利和責任，集中精力，認真討論和審議總經(jīng)理行政工作報告、職代會工作報告和各專業(yè)報告，共同完成好大會的各項議程，使這次大會真正開成一個民-主的大會，統(tǒng)一思想的大會，團結(jié)鼓勁的大會。
下面進行第一項：請公司總經(jīng)理**同志作工作報告。(鼓掌)。
各位代表：剛才總經(jīng)理**同志代表公司作了題為的工作報告，**同志所作的工作報告，全面地總結(jié)公司**年取得的優(yōu)秀業(yè)績，從個方面，對**年公司“1281”年度目標任務完成情況和開展的重點工作，進行了實事求是地總結(jié)，提出了**年“”的工作任務，并就貫徹落實這一總體目標任務，從使個方面全面部署了**年的各項重點工作。希望與會代表要認真領會，并進行認真地討論和審議。
下面進行第二項：(請上級領導講話)。
首先請**區(qū)區(qū)長**同志作重要講話，大家歡迎。(鼓掌)。
下面請黃岡供電公司黨委書記**同志講話，大家歡迎。(鼓掌)。
兩位領導在講話中充分肯定了我公司在過去的一年里所取得的成績，同時對我公司**年的工作寄予了厚望。
**區(qū)區(qū)長**同志的講話對我公司**年(保障電力供應，不斷提高供電優(yōu)質(zhì)服務水平，服務**經(jīng)濟發(fā)展建設所做的工作)(根據(jù)講話內(nèi)容作調(diào)整)，給予了高度的贊揚。同時從提高安全生產(chǎn)管理水平;努力開拓電力市場;繼續(xù)提高優(yōu)質(zhì)服務水平幾個方面對我公司**年工作提出了具體要求。___________________________________________________________________________________________。
黃岡供電公司黨委書記**同志在講話中從個方面肯定了我公司**年里所取得的成績，同時對我公司**年的工作從個方面提出了要求。___________________________________________________。兩位領導的講話對我公司的各項工作是一個極大的鼓舞和鞭策，我們要深刻領會講話精神，認真?zhèn)鬟_貫徹落實。
我們將不斷改進工作，加強科學管理，加強電網(wǎng)建設，提高供電質(zhì)量，為服務好**經(jīng)濟建設和城鄉(xiāng)居民生活作出更大的努力。
下面我提議，再一次以熱烈的掌聲向**區(qū)長、**書記等領導親臨大會指導，表示衷心的感謝!
現(xiàn)在休息10分鐘，請各位領導、代表到公司大樓門前合影留念。
(合影完畢)。
現(xiàn)在繼續(xù)開會，
下面進行第四項：請公司工會主席**同志向大會作工作報告，大家歡迎。
各位代表：剛才工會主席**同志代表作了題為的工作報告。**同志所作的工作報告，客觀地總結(jié)了**年公司民-主管理工作所取得的成績，并提出了**年公司民-主管理工作的主要目標和任務，對今后公司民-主管理工作具有重要的指導作用，希望與會代表要認真領會，并進行認真地討論和審議。
下面進行第五項：請副總經(jīng)理**同志傳達黃岡供電公司七屆一次職工代表大會暨**年工作會議精神，大家歡迎。
下面進行第六項：請市場營銷科科長**同志作**年營銷分析及**年營銷指標分解情況說明，大家歡迎。
下面進行第七項：請財務科科長**同志作**年財務決算及**年財務預算情況說明，大家歡迎。
下面進行第八項：請勞資科**同志作**年人力資源管理及社保工作情況說明，大家歡迎。
下面進行第九項：請**同志作職代會提案征集及辦理情況的說明，大家歡迎。
大會剛才聽取了公司營銷指標情況說明、財務預決算情況說明、人力資源管理及社保工作情況說明及職工代表提案征集情況說明等專題報告。以上專題報告及說明對規(guī)范公司資產(chǎn)經(jīng)營運作，確保年度目標任務的完成，全面實施精益化管理有著重要的指導意義。
各位代表，今天上午大會聽取了公司總經(jīng)理工作報告、職代會工作報告，傳達了市公司全電會精神以及營銷指標情況說明等專項報告，希望全體與會代表在今天下午的分組討論中，認真討論和審議，提出好的意見和建議。
今天下午會議討論的內(nèi)容主要是：總經(jīng)理工作報告，職代會工作報告以及營銷指標計劃安排情況說明等專項報告，討論分四個組：第一代表組，討論地點：公司辦公樓二樓會議室;第二代表組，討論地點：公司辦公樓五樓會議室;第三代表組，討論地點：公司十樓調(diào)度所會議室;第-四-代表組，討論地點：公司十一樓會議室。
請各代表組組長按照《會議指南》代表分組名單、討論的時間、地點安排執(zhí)行，抓緊時間組織討論，各代表組做好記錄，下午3：30分在二樓會議室召開主席團會議，下午4：00在這里(11樓)召開大會，請各位代表按時到會。
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇二
各位代表、各位老師、同志們：
xx中學第一次教職工代表大會今天在這里隆重召開了，這是xx中學全體教職工政治生活中的一件大事，也是學校在改革與發(fā)展進程中的一件大事，在此，我謹代表教育工會向大會表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在教學、管理崗位上的廣大教職工致以親切的問候和崇高的敬意!向關心支持工會工作的學校黨政領導表示衷心的感謝!
xx中學的廣大教職工在學校黨總支的領導下，認真貫徹黨的xx大精神和黨的教育方針，樹立科學發(fā)展觀，不斷探索和深化各項改革，堅持把改革作為學校發(fā)展的動力，大力提高教學質(zhì)量和辦學效益，切實抓好師資隊伍建設和干部隊伍建設，抓住機遇，促進發(fā)展，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)了大批合格人才。
多年來，學校黨總支重視發(fā)揮教代會在學校改革和發(fā)展中的作用，把教代會做為群策群力辦好學校的一個十分重要的渠道，支持重大改革方案和問題提交教代會討論審議制度，尊重教代會代表的民主權利，認真進行民主評議中層領導干部，重視教代會代表的提案落實，調(diào)動了廣大教職工參與學校管理的積極性。同時，積極發(fā)揮工會組織在教代會建設中的重要作用，保證了學校決策的正確性、科學性和可行性，也保證了學校發(fā)展和大局的穩(wěn)定。
以上這些成績的取得充分體現(xiàn)了學校黨總支的正確領導和全心全意依靠教職工辦學指導思想的落實，同時也充分顯示了學校教代會和工會組織所發(fā)揮的積極作用。在此，我向?qū)W校黨政領導和教代會代表、工會工作者及工會積極分子表示崇高的敬意和衷心的感謝!
同志們，教職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力如何，主人翁精神如何，工作主動性、積極性和創(chuàng)造性如何將直接關系到學校教育教學改革和進程，關系到學校的穩(wěn)定和發(fā)展，黨的xx大明確和強調(diào)了職工代表大會是基層民主管理的基本形式，多少年來的實踐證明，教代會是集中全校教職工的智慧和力量辦好社會主義學校的需要，是調(diào)動和保護廣大教職工參與學校教育改革積極性的需要，是保障教職工依法行使民主權利、推動學校民主建設的需要。健全教代會制度，提高教代會質(zhì)量，暢通民主渠道是學校發(fā)展的內(nèi)在要求，特別是隨著學校內(nèi)部管理體制改革的進一步深化，涉及學校發(fā)展大計和教職工切身利益的問題、矛盾將日益突出，這些都將更加需要廣大教職工的理解和支持，需要他們自覺地廣泛地參與改革，成為推動改革的重要力量。
工會組織是黨聯(lián)系教職工的紐帶和橋梁，是教代會的工作機構。《中國工會章程》規(guī)定，“基層工會的基本任務之一是組織職工通過職工代表大會參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督?！睂W校工會要切實承擔起教代會工作機構的任務，研究教代會的性質(zhì)、任務和職權，不僅做好教代會在籌備會議、召開大會及閉會期間的各項工作，特別要在黨組織的領導下，研究如何進一步落實教代會職權、提高教代會質(zhì)量，參與學校逐步推行校務公開等問題，使教代會制度更加健全、完善、規(guī)范。工會干部要發(fā)揚不畏艱難、勇于開拓、情系教工、樂于奉獻的精神，努力把學校工會辦成教職工信賴的“教職工之家”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。
各位代表、同志們，我們希望并且相信，在教育局黨委和學校黨總支的領導下，xx中學教代會和工會組織一定能夠以“xxxx”思想為指導，團結(jié)和動員全校教職工，振奮精神，同心同德，為把xx中學辦成一流的學校，實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展而努力奮斗。
祝代表們、同志們身體健康，事業(yè)成功，家庭幸福!
祝大會圓滿成功!
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醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇三
第一條 為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工的合法權益，依靠和發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好醫(yī)院，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等國家有關法律法規(guī)，結(jié)合******醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）實際情況制定本條例。
第二條 職工代表大會制度是我國職工參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一項基本制度。醫(yī)院職工代表大會（以下簡稱醫(yī)院職代會）是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。醫(yī)院在實施職工基本醫(yī)療保險制度的同時，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。
第三條 醫(yī)院職代會接受醫(yī)院黨委的領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級黨委決定，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。
第四條 醫(yī)院職代會支持醫(yī)院院長層依法行使職權。教育職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，努力完成醫(yī)療、護理、預防保健及各項工作任務。
醫(yī)院院長層支持醫(yī)院職代會依法行使職權，執(zhí)行醫(yī)院職代會在其職權范圍內(nèi)做出的決定。
第五條 醫(yī)院工會委員會（以下簡稱醫(yī)院工會）是醫(yī)院職代會的工作機構，代表和組織職工進行民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，負責醫(yī)院職代會的日常工作。
第六條 醫(yī)院職代會實行民主集中制。
第二章 職權
第七條 醫(yī)院職代會行使下列職權：
（一）聽取審議權。對醫(yī)院下列改革、發(fā)展的重大事項進行聽取和審議，并提出意見和建議。包括：
1、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；
2、醫(yī)院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調(diào)整；
3、醫(yī)院結(jié)構調(diào)整和重大投資計劃；
4、有關醫(yī)院文化建設和職工教育培訓的重大決策。
（二）審議通過權。對下列事項進行審議，提出同意或否決的意見。包括：
1、集體合同草案，勞動用工制度，減員增效、轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)工作的重大事項；
2、工資制度、重大獎懲辦法等職工收入分配制度改革方案；
4、其它涉及職工切身利益的改革方案和有關規(guī)章制度的調(diào)整。
（三）審議決定權。對下列事項進行審議，并做出決定。包括：
1、職工生活福利年度計劃；
2、建購職工住房和職工住房調(diào)配方案；
3、有關職工生活福利管理方面的重大事項。
（四）評議監(jiān)督權。對下列事項進行評議監(jiān)督，提出建議。包括：
1、評議監(jiān)督醫(yī)院領導班子成員，包括：醫(yī)院院長、副院長、院長助理，黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席，向有關方面提出獎懲、任免、聘任或者解聘的建議。
2、監(jiān)督醫(yī)院在確保完成經(jīng)濟效益指標和勞動生產(chǎn)率指標的基礎上，確保離退休人員基本養(yǎng)老金、下崗職工基本生活費按時足額發(fā)放和在職職工工資按時發(fā)放的執(zhí)行情況，向有關方面提出質(zhì)詢。
（五）民主選舉權。推薦、選舉和更換醫(yī)院董事會、監(jiān)事會和其它機構中的職工代表，并聽取職工代表的工作匯報。
（六）院務公開知情權。按照院務公開的要求，聽取醫(yī)院下列重要事項的報告。包括：
1、醫(yī)院重要醫(yī)療、預防保健及生活服務情況；
2、醫(yī)院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項；
3、醫(yī)院領導班子和領導干部廉潔自律情況；
4、院務公開制度規(guī)定的其它事項。
（七）按照職工代表大會的職能和維護職工合法權益的要求，其它須經(jīng)職工代表大會審議、通過或決定的事項。
第八條 醫(yī)院職代會在行使職權時，要嚴格區(qū)分各項職權的不同權限：
（一）聽取審議事項由醫(yī)院職代會行使審議建議權，由醫(yī)院院長層做出決定；
（二）審議通過事項由醫(yī)院職代會與醫(yī)院院長層平等協(xié)商，取得一致意見后加以實施；
（三）審議決定事項由醫(yī)院職代會審議決定后加以實施。
第九條 醫(yī)院職代會對醫(yī)院院長層在其職權范圍內(nèi)做出的決定有不同意見時，可以直接向院長層提出建議，也可以報告上級工會。
第三章 院務公開
第十條 實行院務公開要堅持以職工代表大會為主要載體，凡是應向職代會公開的事項，都必須按照職代會職權范圍，分別聽取審議、審議通過、審議決定。
第十一條 院務公開的主體是醫(yī)院行政。在此前提下，建立和完善黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責，紀（監(jiān)）委監(jiān)督檢查，職工群眾積極參與的領導體制和工作機制。
第十二條 要把院務公開的'要求融入依靠職工辦好醫(yī)院的體制、機制和制度中。嚴格執(zhí)行國家有關廠務公開的規(guī)定和****制定的廠務公開制度和實施細則，使院務公開工作有序，辦事有據(jù)。對每一項公開，從內(nèi)容、形式、程序、標準、時間以及監(jiān)督、考核等方面加以落實，在院務公開的真實、可信、實效上下功夫。
第十三條 圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷拓展充實院務公開的內(nèi)容。要推動院務公開不斷向醫(yī)院的物資采購、勞動安全、環(huán)境保護、科技進步、新產(chǎn)品開發(fā)、投資決策等經(jīng)營管理領域延伸，調(diào)動經(jīng)營者和全體職工兩個積極性，推動院務公開不斷向深入發(fā)展。
第四章 職工代表
第十四條 享有公民政治權利的醫(yī)院正式職工，均有當選醫(yī)院職代會職工代表的資格。
第十五條 職工代表的構成：職工代表中，醫(yī)務人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數(shù)的70％；科級以上管理干部不超過代表總數(shù)的30％。女職工和青年職工代表應占適當比例。醫(yī)院機關各部門至少有一名職工代表。醫(yī)院領導參加基層單位選舉（不占基層代表名額）。
醫(yī)院職代會根據(jù)會議的需要，可以邀請有關人員列席會議。
第十六條 醫(yī)院職代會的職工代表由各單位民主選舉產(chǎn)生。
第十七條 職工代表應具備的條件：
（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；
（二）具在較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；
（三）具有一定的文化水平、醫(yī)院管理基本知識和參政、議政能力；
（四）熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，能很好地完成本職工作；
（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。
第十八條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工大會有權監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫(yī)院工會備案。
職工代表因終止、解除勞動合同，調(diào)動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。代表缺額實行選舉單位替補制，科處級以上領導干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。
第十九條 職工代表以幾個相關單位組成代表團，各代表團可分為若干代表組。代表團民主推選團長１人，副團長１－２人，代表組推選正、副組長。因工作變動等原因補選正副團、組長時，報******醫(yī)院工會備案。
第二十條 職工代表享有下列權利：
（一）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；
（四）職工代表依法行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第二十一條 職工代表應履行以下義務：
（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，學習科學文化知識和社會主義市場經(jīng)濟理論，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參與醫(yī)院管理的能力。
（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認真執(zhí)行醫(yī)院職代會的決議，完成醫(yī)院職代會交給的各項任務。
（四）認真參加職工代表培訓，積極參與民主管理實踐。
第五章 組織制度
第二十二條 醫(yī)院職代會每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會議。遇有重大事項，經(jīng)醫(yī)院行政、工會或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時召開職代會。
醫(yī)院職代會召開全體會議須有三分之二以上代表出席，會議方為有效。 醫(yī)院職代會進行選舉或表決，須有超過全體職工代表半數(shù)以上贊成方為當選或通過。
第二十三條 職工代表大會的重要文件應提前發(fā)至職工代表，廣泛征求職工群眾的意見。
第二十四條 醫(yī)院職代會在會議召開期間設立大會主席團。主席團成員由黨政工團領導及其他各方面的代表組成，在醫(yī)院職代會預備會上選舉產(chǎn)生。
大會主席團的職責是組織、主持大會，草擬及修改決議（草案），組織表決及處理大會期間的其它重要事項。
第二十五條 醫(yī)院職代會正式會議召開前召開預備會議，主要任務：
（一）選舉大會主席團；
（二）通過代表資格審查報告；
（三）通過大會議程；
（四）需要在預備會上決定的其它有關事項。
第二十六條 醫(yī)院職代會閉會期間建立團長聯(lián)席會議制度，決定職代會職權范圍內(nèi)需要解決的重要問題。
團長聯(lián)席會議由醫(yī)院工會組織，各職工代表團正副團長、各專門委員會正副主任和醫(yī)院領導及有關部門負責人參加。會議由醫(yī)院工會主席主持。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請醫(yī)院基層單位的黨政負責人及有關人員列席會議。
第二十七條 醫(yī)院職代會、團長聯(lián)席會議審查通過方案、決議、決定時，采用舉手表決方式或無記名投票方式。人員選舉應制定選舉辦法，經(jīng)會議通過后進行。
第二十八條 醫(yī)院職代會設立民主評議、民主測評干部、院務公開、生活管理和提案工作等四個專門委員會。專門委員會是為醫(yī)院職代會行使職權服務的專門工作機構，對醫(yī)院職代會負責，并向醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議報告工作，日常工作由醫(yī)院工會組織。
各專門委員會成員以職工代表為主。一般由7-21人組成，設主任1名，副主任1-2名，委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主任委員候選人由醫(yī)院工會推薦，在醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議上選舉產(chǎn)生，任期與代表相同，可以連選連任。
委員在任期間因工作調(diào)動，不在原工作崗位任職或不再代表原單位時，不再保留委員資格，由原單位另行推薦人選。
專門委員會的任務：
（一）檢查、監(jiān)督有關部門貫徹執(zhí)行職代會有關決議和處理職工代表提案；
（三）辦理職代會和團長聯(lián)席會議交辦的其它事項。專門委員會制定工作細則或工作制度，定期向醫(yī)院職代會或團長聯(lián)席會議審議報告工作。
第六章 職工代表大會與工會
第二十九條 醫(yī)院工會作為醫(yī)院職代會的工作機構，承擔下列工作：
（一）組織各單位選舉****職代會職工代表及醫(yī)院職代會職工代表；
（二）向醫(yī)院黨委請示匯報職代會、團長聯(lián)席會議和院務公開民主管理方面的主要工作；
（四）組織職工代表和各專門委員會開展活動，負責職代會閉會期間的日常民主管理工作；
（六）做好醫(yī)院民主管理的宣傳和職代會代表的培訓工作；
（七）聽取和受理職工代表反映的意見、建議和申訴，維護職工的合法權益；
（八）完成職代會及院務公開領導小組交辦的其它工作。
第七章 基層單位的民主管理
第三十條 醫(yī)院建立職工代表大會制度，對醫(yī)院權限范圍內(nèi)的事項行使民主管理權力，維護職工合法權益。工作機構為本單位工會。
第三十一條 醫(yī)院中層（科、處室，所隊、機關、門診部等）一級根據(jù)具體情況采取民主管理小組或職工大會形式，對本單位權限范圍內(nèi)的事項行使民主管理權力。
第三十二條 班組民主管理由職工直接參加，在本班組工會組長的主持下通過多種形式開展活動。根據(jù)需要可以推選若干名民主管-理-員，負責班組的日常民主管理。
八 附則
第三十三條 本條例經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實施。如需修改，應由下次職代會決定。
第三十四條 本條例的解釋權歸醫(yī)院工會。
******醫(yī)院院領導行政查房制度
院領導行政查房制度是醫(yī)院行政管理的一項重要內(nèi)容，是院領導及職能部門深入基層、調(diào)查研究、現(xiàn)場辦公、解決問題的重要手段和途徑。
第一條 院領導行政查房由院長主持，黨院辦公室負責召集，并通知查房地點和內(nèi)容。
第二條 參加人員：院長、相關副院長和職能部門負責人、被查科室主任、護士長及有關醫(yī)務人員。
第三條 查房內(nèi)容：院長根據(jù)醫(yī)院工作的實際情況指定黨院辦公室對查房的內(nèi)容進行安排；由黨院辦公室對急需解決的問題進行歸納整理，提交院長審閱后，按照緩急程度來安排行政管理查房的地點和內(nèi)容。
第四條 被查科室主任、護士長要針對科室醫(yī)療、護理、科研、教學、人才隊伍建設、經(jīng)營管理以及當前面臨的問題等內(nèi)容進行匯報，院領導和相關職能部門聽取匯報后對科室工作進行點評，并提出持續(xù)改進建議以及具體要求。對科室提出需要醫(yī)院協(xié)調(diào)解決的問題，由院領導做出決定，所屬職能部門落實辦理；需要研究解決的事項，提交院長辦公會，討論決定后由相關主管部門落實。
第五條 黨院辦公室負責做好記錄工作，并妥善保管和存檔。對行政查房決定的事項，由黨院辦公室向有關職能部門下發(fā)會議決定事項執(zhí)行情況反饋通知單，負責督促、催辦決定事項的執(zhí)行和落實情況，并將處理結(jié)果及時向院領導匯報。
第六條 被查科室和承辦部門應在要求時限內(nèi)完成決定事項，不得以任何原因推諉或延誤事項的執(zhí)行；在要求時限內(nèi)未完成決定事項的工作內(nèi)容，將視情節(jié)追究相關部門和人員責任。
第七條 參加行政查房的人員必須衣帽整齊，佩戴胸牌，查房期間不得擅自離開；職能部門負責人因故不能參加查房者，應向黨院辦公室請假，同時要安排科室副職或其他人員參加。
第八條 本制度由黨院辦公室負責解釋。
第九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇四
職代會是教職工行使民主權力的機構，下面是本站小編精心整理的教職工代表大會。
發(fā)言稿。
供大家學習和參閱。
各位代表，同志們：
剛才，校長代表學校行政在第一屆教代會第一屆工代會第六次會議上作的。
工作報告。
總結(jié)了學校**年工作提出了**年8各方面工作的總體思路和要求。上周五學校黨委也組織召開了一屆十七次全委會我代表學校黨委總結(jié)了**年黨委工作安排部署了**年黨委工作。總的來看**年學校黨委和行政兩個方面的工作內(nèi)容豐富、成果豐碩。無論是思想理論武裝、作風紀律建設還是教育教學發(fā)展、特色優(yōu)勢打造都取得了比較突出的成績得到了上級領導機關的肯定和全校師生的認可。這是全校教職員工共同努力的結(jié)果。從**年的工作部署看大事要事多、任重而道遠。為切實抓好黨委和行政各項工作任務的落實我從教代會帶領全校教職工履職盡責方面講三點意見：
一、求真務實抓好工作落實。
學校**年的各項工作任務，是在綜合考慮高等醫(yī)學教育大環(huán)境和學校建設發(fā)展實際情況，認真總結(jié)**年工作，廣泛聽取師生意見的基礎上提出來的，是可執(zhí)行、可操作、可檢查的。有的工作任務可能需要不斷的與時俱進、調(diào)整充實和完善，但并不影響我們?nèi)プヂ鋵?。只有在踏踏實實、一步一個腳印地落實，我們才能真正把握學校的發(fā)展規(guī)律，才能進一步優(yōu)化我們的發(fā)展目標和戰(zhàn)略措施。各單位、各部門要結(jié)合自身實際情況，把學校確定的各項工作任務，分解到各自的工作中去，制定詳細、可行的**年度。
工作方案。
或工作要點。學校和各單位、各部門要加強工作落實的過程管理和監(jiān)督，建立完善跟蹤、檢查、考核、督辦、獎懲等制度，實行工作落實問責制，促進工作落實落地。在年終績效考核中，要將工作落實的成效作為考核的重要依據(jù)。
二、履職盡責當好學校主人。
現(xiàn)代大學制度要求，要充分發(fā)揮教職工代表大會及群眾組織作用，健全師生員工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的工作機制。去年以來，學校修訂了《成都醫(yī)學院教職工代表大會工作實施細則》，完善和補充了學?！皟纱鷷贝?，目前“兩代會”代表132人，總?cè)藬?shù)較之前增加了20人。今天到會的代表，有部分同志就是新增代表。同時，教代會還健全了執(zhí)行委員會、提案委員會、民主評議委員會、生活福利委員會、勞動爭議委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等7個專門委員會的組織機構和議事規(guī)則，確保了教代會正常開展工作。去年以來，教代會積極參與了老校區(qū)地下停車場收費、教職工福利等學校重要事項的討論，開展了對學校各項工作的過程和結(jié)果監(jiān)督，較好地保障了教職工的知情權和參與權。新的一年，學校各級教代會、工代會要始終牢記全校教職工的期望，始終代表絕大多數(shù)教職工的利益，進一步發(fā)揮好橋梁紐帶作用，保障好、發(fā)展好廣大教職工對學校事務的知情權、參與權和監(jiān)督權。要發(fā)揮作用，首先要加強學習。代表同志們要切實加強對《高等教育法》、《工會法》、《教代會實施細則》等。
規(guī)章制度。
的學習，提高對教職工代表在學校民主管理事務中所起的重要作用、重要地位的認識;加強對學校發(fā)展目標、辦學理念等知識的學習，增進對學校各項工作的了解。其次要積極參政議政。各位代表要切實增強主人翁的責任感、使命感，在推進學校改革發(fā)展、維護教職工合法權益的各項工作中，積極參政議政、建言獻策，認真履行好代表職責，為不斷推進學校改革發(fā)展貢獻智慧和力量。
三、依法治校維護好學校形象。黨的**屆四中全會作出了依法治國的重大戰(zhàn)略部署。落實依法治國的要求，具體到學校就是要依法治校，培育法治文化與建設法治校園。但是，當前學校極少數(shù)師生的言行離依法治校的要求還有較大差距，可以說是法治意識淡漠。就在這幾天，一些別有用心的人打著維護正義的幌子，在百度貼吧、qq群等網(wǎng)絡媒體上，發(fā)表未經(jīng)證實的不實言論、傳播不實消息，甚至進行人身攻擊、損害學校形象。更為嚴重的是，這些人還把造謠誹謗的場所轉(zhuǎn)移到了學校正常辦公的oa系統(tǒng)上來，借用他人名義發(fā)布不良信息，大有過去的不良風氣又死灰復燃的跡象。對于這些不良風氣，我們?nèi)Ｈ藛T務必保持清醒頭腦，明辨是非、堅決制止，特別是廣大教職工代表、各級領導干部要帶頭堅決制止。在這里要進一步明確，師生員工對學校各方面的工作有任何意見建議，申訴、反映的渠道是暢通的，我們支持依法依規(guī)通過正常渠道反映問題。對那些沒有確切證據(jù)，以任何形式出現(xiàn)的以成都醫(yī)學院或成都醫(yī)學院師生為質(zhì)疑、攻擊、誹謗對象的言論，我們都要自覺做到不跟帖、不討論、不傳播、不輕信。師生在發(fā)現(xiàn)此類不良信息時，要第一時間向?qū)W校輿情主管部門報告。對于一般性的造謠、誹謗行為，各單位要加強教育引導，促進改正。觸犯刑法的，絕不姑息遷就。**年9月，最高人民法院、最高人民檢察院出臺的《關于辦理利用信息網(wǎng)絡實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋》，提出了重拳打擊網(wǎng)絡謠言，將同一誹謗信息實際被點擊、瀏覽次數(shù)達到5000次以上，或者被轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)達到500次以上的，應當認定為刑法第246條規(guī)定的誹謗行為“情節(jié)嚴重”，構成誹謗罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。這一法律解釋，為我們進一步強化依法治校、從嚴從重懲處網(wǎng)絡違法犯罪行為提供了重要依據(jù)。全校師生一定要增強法治意識，強化法治思想，自覺抵制各種違法亂紀行為，為構建法治校園、平安校園、和諧校園做出積極貢獻。
謝謝大家!
以新的起點，開創(chuàng)學院新未來。
各位老師：
今天我們召開一個教代會，實際上也是一個全體教職工大會，也是本學期最后一次全體教職工大會?？梢哉f，也是哲學學院一年的總結(jié)會。將來每年年終都要召開一次這樣的大會，院長回顧總結(jié)一下一年來的工作，向教職工報告一下有關事項，學院黨政班子每位同志都要向教職工述職述廉，教職工還要對班子和班子每位成員進行民主評議。這是加強全體教職工對班子進行民主監(jiān)督，加強領導班子建設，推進院務公開化、制度化的重要方面。
剛才院長對一年來的工作做了總結(jié)，對**年工作提出了設想，班子每位成員都回顧了自己一年來的工作，很真誠地分析了自己各方面的表現(xiàn)，也坦誠地分析了自己的不足并提出改正方向。每位同志講得都很實在，都是發(fā)自己內(nèi)心的一些實話。
**年是哲學學院不平凡的一年。這一年，大事多、喜事多。我們經(jīng)歷了整體搬家、系慶和組建學院。這三件大事都是復旦大學哲學學科發(fā)展史上重要的大事。應該說，這一年，班子中的每位同志都是不容易的，每位同志都是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，全身投入，廉潔自律，以強烈的責任感做好自己的工作，從而展現(xiàn)了我們班子良好的精神狀態(tài)。大家盡心盡力，各項工作都有序得到了推進和完成，為哲學學院的發(fā)展做出自己的貢獻。從前段時間征詢意見表中來看，雖然我們班子也還有一些不盡人意的地方，還有一些地方做得不夠好，但總體來說，大家對我們班子給予了高度稱贊。說實在的，一年來，每位同志都非常辛苦、都非常疲憊。我作為院黨總支書記，也對他們表示慰問和感謝。我們班子可以自慰的是，今年各項工作進展基本比較順利圓滿，特別值得一提的是，通過今年努力，復旦哲學學院，人氣得以積聚、人心得以凝聚，精神面貌得以展現(xiàn)，校內(nèi)外影響得以擴大。當然，今年班子的努力能取得一點成績，這實際上也是廣大教職工和全體學生共同努力的結(jié)果。在此，我也代表班子對大家一年來的辛勤工作表示感謝和慰問，對大家給予班子工作的積極支持表示感謝，對班子的充分肯定和信任表示感謝。
**年是復旦大學哲學學科發(fā)展的重要一年，在教學、科研和社會服務等各方面都取得了許多成績，各項大事都順利圓滿地完成，各項工作都在有力地推進。應該說**年喜事很多，除了前面說的三件大事外，還有許多喜事，比如，上次哲學社會科學評獎，我們學院占了15項，俞吾金老師獲兩項一等獎，其指導的徐英瑾的博士論文獲得了全國優(yōu)秀博士論文，吳曉明老師入選了教育部長江學者、復旦校長獎等等。一年來，我們的教師安心學術、樂于育人，許多老師周末、晚上和假期都是潛心學問;在搬家過程中，廣大教師都積極配合、積極參與，一些教師隨時服從組織的安排，熱情參與了工作;在國際會議、系慶和全國哲學系主任聯(lián)席會議時，廣大教師都以主人翁的態(tài)度，積極參與、配合和支持，做好東道主的工作，許多教師還承擔了大量的接待、會務、協(xié)調(diào)、文字稿的工作。這一切都表現(xiàn)出我們的教職工有很好的敬業(yè)精神、大局意識，很強的組織觀念和責任意識，也體現(xiàn)了我們廣大教師對哲學學院的熱愛、對哲學學院充滿著感情。我們廣大教職員工這一系列的表現(xiàn)，也讓我們領導班子非常的感動。我們廣大教職員工有這樣良好的精神面貌、良好的素質(zhì)，也體證著我們哲學學院處于良好的發(fā)展勢頭。
但我們提出建設一流哲學學科，學校寄希望于我們建設一流的哲學學學院，任務還很艱巨，還面臨許多困難，還有許多外部制約因素，也有許多內(nèi)部的制約因素。我們有一流的目標，但我們也還有許多問題和矛盾。要建設一流哲學學院，我們學院的班子一定要有憂患意識，要繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)，要全心全意為哲學學院勤奮工作。我們的全體教職員工也要象系慶時提出“守護思想，引領時代”這樣的口號那樣體現(xiàn)自己的社會責任感;象系慶時一樣體現(xiàn)出自己做事的大氣和寬廣的胸懷;要象系慶時一樣體現(xiàn)出哲學學院的主人翁精神，積極參與，投入一流哲學學院的建設;要象系慶時一樣，團結(jié)協(xié)作，顧全大局，共同建設一個富有有正氣的哲學學院、和諧的哲學學院。
**年，我們要積極做好重點學科的評估、檢查和申報工作，要繼續(xù)加強科研和教學的各項工作，要制定哲學學院三年人力資源規(guī)劃，要制定好完善好教職員工的工作量考評體系，要逐步推進各項工作的規(guī)范化和制度化，逐步提高各項工作透明度，逐步推進院務公開，要不斷加強黨的建設，推進精神文明建設。這里特別強調(diào)的是，哲學學院今年在校內(nèi)外的影響在擴大，我們需要不斷出現(xiàn)好的成績而擴大影響，這樣的影響是美譽度的擴大，我們千萬不要出現(xiàn)因丑聞而影響擴大。我們哲學學院折騰不起，一個單位一旦出了丑聞對一個單位聲譽影響極大，比如學術規(guī)范方面不能出問題、政治意識形態(tài)關系方面不能出問題、經(jīng)濟上不能出問題、生活作風方面不能出問題。要建設一流哲學學院，我們每一個人都要為營造一個充滿正氣、健康和諧、積極向上的哲學學院的文化氛圍而共同努力。謝謝大家。
各位代表、各位老師，同志們：
學校教代會八屆二次會議在各位代表的共同努力下，在各位列席代表的積極參與下，今天圓滿完成了各項議程，即將閉幕。
本次會議聽取并審議了《學校工作報告》《學校“雙一流”建設工作報告》《教代會工會工作報告》《提案工作報告》，審議了《學校**年度財務預算執(zhí)行情況和20xx年度財務預算報告》，表彰了優(yōu)秀提案和提案承辦先進單位。會議期間，各位代表圍繞幾個報告，進行了廣泛深入的審議和討論。學校領導班子成員在分頭參加各代表團討論的基礎上，今天上午，又專門聽取了11個代表團討論情況的匯報。剛才，四個代表團在大會上作了交流發(fā)言。這次會議取得了重要成果，主要體現(xiàn)在三個方面：
一是大家對提交會議的五份報告表示一致贊同，特別是對光力校長所作的工作報告，對“雙一流”建設，對學校過去一年工作及工會教代會工作，對當前學校發(fā)展改革面臨的形勢和任務分析，以及20xx年的工作安排，均給予了充分的肯定和積極的評價，形成了共識。二是各代表團圍繞五個報告，從學校改革發(fā)展全局，也從各個單位實際，包括我們當前所面臨的困難和問題，提出了很多很好的意見和建議。這些意見和建議，既有戰(zhàn)略層面的建言，又有具體工作層面的設想;既直截了當指出問題，又對問題存在原因進行了分析。更重要的是，很多建議很有建設性，提供了解決問題的思路和措施。三是大家圍繞當前學校事業(yè)發(fā)展中最核心的任務——“雙一流”建設，談了很多很好的想法，對“雙一流”建設的意義有了充分的認識，對如何完成好這個任務、實現(xiàn)“雙一流”建設可持續(xù)發(fā)展提出了重要意見和建議。
連日來，代表們肩負全校教職工的重托，履行代表職責，體現(xiàn)出投身學?！半p一流”建設的充分的自覺、強烈的責任感事業(yè)心、十分寶貴的主人翁精神，表達了要通過共同奮斗，把學校的改革發(fā)展和教育事業(yè)推向前進的美好意愿。學校第八次黨代會**年會提出要開創(chuàng)中國特色社會主義世界一流學科建設高校發(fā)展新局面，這既是我們這次教代會的主題，也成為了大家的深度共識。在各位代表共同努力、各代表有效組織、有關方面相互配合下，達到了進一步團結(jié)和動員廣大教職工投身學?！半p一流”建設的目的，會議取得了圓滿成功。
基于會議取得的成果和共識，我就如何貫徹落實好本次會議精神，扎實推進教代會工作，講三點意見。
第一，要全面梳理，認真研究，充分運用好教代會各項成果。校工會要全面梳理代表們提出的意見建議，根據(jù)職責分工提交給職能部門。職能部門要根據(jù)代表們提出的意見建議，一方面，要進一步完善《學校工作報告》，結(jié)合黨代會年會和今年教代會兩方面成果，形成學校。
工作計劃。
抓好工作落實;另一方面針對具體問題認真研究分析抓緊改進落實。后面我們再請各代表團開展一次交流研討進一步動員部署進一步廣聚智慧。代表們提的意見和建議非常寶貴只有把這個成果運用好才不辜負代表們的期待才不枉費大家貢獻的時間和智慧。
第二，要凝心聚力，團結(jié)奮進，推動學?！半p一流”建設全面開局。今年對于黨和國家來說是一個重要的年份，是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。黨的十九大對實現(xiàn)民族復興大業(yè)、建設社會主義現(xiàn)代化強國作出了重大戰(zhàn)略部署。黨的十九大和十九屆二中、三中全會，以及剛剛閉幕的全國“兩會”又對憲法作出了重要修改，通過了黨和國家機構改革方案，選舉產(chǎn)生了新一屆黨、國家和軍隊領導人。這為全面建成小康社會、建設社會主義現(xiàn)代化強國打下了堅實的基礎。
對于學校而言，今年也同樣是一個非常重要的年頭。我們首要的任務就是要學習貫徹好新時代特色社會主義思想，貫徹好黨的十九大精神和全國“兩會”精神，推動學?！半p一流”建設全面開局。
回顧歷史，老安大對于我們來說更重要的是一份精神遺產(chǎn)。改革開放之后，學校有了大的發(fā)展，我們的辦學理念、辦學格局都發(fā)生了很大變化，從過去單一的文理科大學，逐步建成一個綜合性大學。經(jīng)過“211工程”20多年的發(fā)展，學校從一所普通地方高校進入到國家重點建設行列。從**年起，我們接受政治巡視、經(jīng)濟責任審計、本科教學工作審核評估，通過了政治、經(jīng)濟、業(yè)務“三大考核”;去年年底又公布了第四輪學科評估結(jié)果，這些都是對學校改革發(fā)展、辦學能力和水平的重要考核和評價。這些大家都曾親身經(jīng)歷，并且從考核和評價中，看到了我們的問題和不足。
要解決我們的問題，彌補我們的不足，必須要有機遇。如果說這個機遇過去是“211工程”，那么現(xiàn)在就是“雙一流”。讓我們感到鼓舞的是，去年學校順利躋身國家“雙一流”建設高校行列，成為一流學科建設高校，實現(xiàn)了“211工程”建設的邏輯發(fā)展。這個重要進展，事關學校的當前和未來。雖然進入“雙一流”是學校獲得的一個重大發(fā)展機遇，但是如何保住這個機遇，按照省委“爭一流、重服務、創(chuàng)特色”的要求，把“雙一流”不斷推向前進，把一流學科建設高校的建設開好局、把任務完成好，是我們面臨的又一個緊迫課題。
說，進入新時代，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。我們能不能把“雙一流”這份試卷答好，“進得去、站得住、干得好”，是時代給我們提出的新要求，是擺在我們面前的一個新試卷。怎么答?我想大家討論、審議、交流、發(fā)言，都是在試圖去回答。但我們不僅要在腦子里回答，還要在行動上回答。簡單的一個字，就是要“干”。就是要按照所講的，弘揚我們的民族精神，用我們的奮斗去獲得幸福和成就，去答好“雙一流”建設這份試卷。這次會議專門安排了“雙一流”建設情況工作報告，全面介紹了從謀劃努力躋身于這個行列，到制定建設方案，再到制定實施方案，還有一些具體舉措都在陸續(xù)推出。大家了解到這些情況，也提出了不少很好的意見和建議。我們要認真研究，充分吸收采納，不斷豐富完善我們的方案，同時要一步一個腳印地去干。
進入了“雙一流”建設行列，并不意味著可以放輕松。就像所說的，中華民族偉大復興,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。在今年年初發(fā)表的重要講話中提到憂患意識，從《周易》就講居安思危，講立足當下，要有歷史自覺，也要有未來展望。應該說，我們現(xiàn)在面臨的問題和困難還有很多。黨代會年會工作報告和學校工作報告作了一些分析，代表們也討論到，我們外部發(fā)展不充分，內(nèi)部發(fā)展不平衡。我們的師資隊伍、管理隊伍、支撐保障服務隊伍，我們的體制機制，我們的校風、教風、學風，距離“雙一流”建設標準，都還有差距。
特別是，我們的物質(zhì)條件尤其是辦學經(jīng)費嚴重不足，正在推進的學費調(diào)標對于“雙一流”建設來說還是杯水車薪，去年的績效工資還沒有兌現(xiàn)，兩次將近兩億的一次性工作獎勵，其中有一部分是靠貸款發(fā)放的。要改善我們的整體辦學條件和能力，錢的問題、資源的問題、積極性調(diào)動的問題，包括發(fā)展水平的問題、人才培養(yǎng)能力和質(zhì)量的問題等等，都是聯(lián)系在一起的。經(jīng)費怎么籌?這是一個很現(xiàn)實的問題。我們的收入，無非一個是政府投資，一個是我們自己創(chuàng)收，一個是社會給我們的捐贈。前不久我們發(fā)布了接受捐贈的公告，但我們能夠得到的捐贈還是比較少、比較有限的。我們的發(fā)展能力在什么地方呢?一個是辦學;一個是科研，包括科研成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。前不久北師大原校長鐘秉林教授來學校作報告，提到北師大一年有47個億的預算收入，其中10個億是科研收入，而我們目前科研收入滿打滿算才剛剛過1個億。與此同時，省里正在醞釀，本科招生計劃的核定與高校就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量掛鉤，研究生招生計劃與高?？蒲惺杖霋煦^。有的省屬高?？蒲惺杖胍呀?jīng)超過2個億了。如果因此壓減招生計劃，學費收入也要減少，這些也是關聯(lián)在一起的。
我們一定要清醒地看到當前我們所面臨的嚴峻形勢和艱巨任務。但是我們不能失去信心，不能氣餒，要弘揚所說的創(chuàng)新、團結(jié)、奮斗、夢想精神，激勵和鼓舞全校師生和校友。我們要拿出硬通貨，拿出高質(zhì)量的教學科研，包括文化傳承創(chuàng)新的能力和水平。樹立信心，堅定決心，推進“雙一流”建設。
實現(xiàn)“雙一流”建設良好開局，需要我們在有針對性地解決問題的同時，著力按照第八次黨代會提出的“全面深化改革、推動內(nèi)涵發(fā)展”這個主題，抓住完善內(nèi)部治理結(jié)構和加快建設現(xiàn)代大學制度這條主線，不斷推進辦學治校體系和能力建設。從**年起，學校就提出要著力打造“一主多元”的人才培養(yǎng)體系，“一基多層”的學科發(fā)展體系、“一核多態(tài)”的科研創(chuàng)新體系、“一重雙優(yōu)”的人才隊伍體系、“一體兩翼”的辦學空間體系，“一軸多維”的學校治理體系和內(nèi)部治理結(jié)構，這些，都需要通過改革的方式逐一加以落實和完善。今年年底黨代會年會準備修訂學?！墩鲁獭?，將辦學治校體系在《章程》中固化下來。其中，堅持和完善黨委領導下的校長負責制、加強學術委員會建設、優(yōu)化院系設置、加強綜合交叉平臺建設、推進機關職能部門調(diào)整優(yōu)化及職責厘清和關系理順、推動教師學生后勤和各服務實體設置和建設等方方面面問題，都需要我們進一步探索。我們要把握住“雙一流”建設的歷史機遇，完善制度體系，更好地激發(fā)和調(diào)動全校師生員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，匯集更多的辦學資源，提供更好的制度支撐，這樣才可能使我們的“雙一流”建設開好局、可持續(xù)。
第三，要不辱使命，履職盡責，帶頭宣傳貫徹教代會精神。會議之后，職能部門和代表們還要積極探索教代會的機制建設與創(chuàng)新，包括代表作用如何發(fā)揮，代表團如何開展活動，教代會會議如何豐富形式，以及會議成果如何運用，提案如何更好發(fā)揮作用等。教代會代表是全校多名在職教職工選舉出來的代表，大家有責任、有使命，要把會議的精神傳達好，要用實際行動帶頭貫徹落實好，進而團結(jié)和凝聚全體教職工，引導我們的學生，匯聚校友以及社會各界的力量，共同推動學校的改革發(fā)展，推動學校的“雙一流”建設。
我們有理由相信，只要我們始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨的十九大精神，貫徹落實全國“兩會”精神，及省委省政府的決策部署，樹立信心，堅定決心，團結(jié)一致，履職盡責，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)“雙一流”建設開好局、可持續(xù)，一定能夠以優(yōu)異的成績迎接90周年校慶，一定能夠如期實現(xiàn)國際知名國內(nèi)一流高水平大學建設目標。我們也堅信，我們每個人都會從學校的進步與發(fā)展中，收獲更多的獲得感、成就感和幸福感。
謝謝大家!
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇五
尊敬的：
為深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，全面推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，充分發(fā)揮職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督作用，進一步提升醫(yī)療服務水平，我院定于××××年××月××日(星期六)上午8:30在新院區(qū)學術報告廳召開第十屆職工代表大會暨第xx屆工會會員代表大會，誠摯邀請您屆時蒞臨并指導工作。
時間：××××年××月××日(星期六)8:30。
地點：新院區(qū)××號樓××樓學術報告廳。
××××××××××。
××××年××月××日。
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇六
各位代表，同志們：
學院第四次教職工代表大會，經(jīng)過全體與會代表的共同努力，已經(jīng)圓滿完成預定議程，就要勝利閉幕了。大會審議通過了《學院工作報告》和《學院工會報告》，通過了學院新的校訓、?；铡⑿Ｆ?、校歌方案，是一個團結(jié)、民主、求實、鼓勁的大會。各位代表心系學院發(fā)展，認真討論審議，積極建言獻策，表現(xiàn)出了強烈的主人翁意識和高度的責任感。在此，我代表學院黨委對大會的圓滿成功表示熱烈地祝賀，向各位代表表示衷心的感謝！
近年來，學院黨委團結(jié)帶領全院教職工，堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照市委、市政府戰(zhàn)略總要求和學院“十二五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃總體部署，緊緊圍繞“擴張規(guī)模，提升內(nèi)涵；創(chuàng)新機制，科學發(fā)展”的二次創(chuàng)業(yè)目標，堅持“立足地方，面向市場，以人為本，科學發(fā)展”的辦學理念，實施“政校企行合作，產(chǎn)學研創(chuàng)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式，銳意進取，奮勇拼搏，統(tǒng)籌推進各項重點工作，學院建設改革發(fā)展取得了突出成效，學院面貌發(fā)生了巨大變化，為學院站在新的歷史起點，實現(xiàn)更高層次、更高質(zhì)量、更高水平的發(fā)展，奠定了堅實基礎。在推動學院事業(yè)快速健康發(fā)展的過程中，學院工會圍繞中心，服務大局，充分調(diào)動廣大教職工投身“二次創(chuàng)業(yè)”的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會和教職工代表在學院重大事項中的參與、監(jiān)督作用，為促進學院民主政治建設，實現(xiàn)教職員工廣泛行使民主權利，維護教職工合法利益，作出了積極努力，取得了積極成效。對學院發(fā)展建設情況和學院工會工作，院黨委是肯定的，全院教職工是滿意的.。借此機會，我代表院黨委向為學院發(fā)展付出辛勤努力的各位代表和全體教職工，表示誠摯地問候和由衷地敬意！
各位代表，同志們，校訓、校旗、?；铡⑿８枋歉咝：诵男蜗髽俗R，是高校辦學理念、治校方略、文化內(nèi)涵的集中體現(xiàn)，是學院內(nèi)涵建設的重要組成部分，也是我們對學生教育、對外宣傳的主要載體。**職業(yè)技術學院經(jīng)歷10余年發(fā)展積淀，目前又抓住新的重大機遇，完成了校區(qū)規(guī)劃的重新調(diào)整、整體規(guī)劃設計。校區(qū)的設計理念、功能定位、建筑風格、主色調(diào)都已明確，學院的辦學定位、人才培養(yǎng)方式、培養(yǎng)目標、未來發(fā)展戰(zhàn)略也越來越成熟清晰。我們有必要也有條件在原有基礎上，在更高的層面集全院教職工智慧，重新審慎確定校訓、校徽、校旗、校歌。因此，從去年下半年開始，在學院黨委的領導下，由工會牽頭，黨辦等相關部門和教師參與，組織專門機構，積極有序地推進校訓、?；?、校旗、校歌方案的設計工作。經(jīng)廣泛征集、專業(yè)團隊制作、各方研討、反復修改，形成了比較成熟的方案。方案經(jīng)過了院黨委會的認真研究，一致通過。今天，又提交教代會正式審議通過。這一系列工作過程，是學院文化內(nèi)涵挖掘、凝練、提升的過程，是全院教職工智慧、才華交融碰撞的過程，更是一次民主決策的過程。經(jīng)歷了這一過程，我們的校訓文字更加簡練、內(nèi)涵更加豐富，指向更加明確，充分表達了鶴職院師生的特質(zhì)和精神品格要求，從如何做人、如何做事兩個方面對學院師生提出了明確期望，更加符合學院人才培養(yǎng)目標定位。校徽以簡潔美好的圖案和色彩，形象地表達了我們是誰。學院的地域?qū)傩?、教育屬性、高職屬性含蓄豐富，加之著名書法家田英章題寫的楷書校名和標準的英文釋名，使整個?；請D案大氣美觀、個性鮮明，具有國際風范。校旗在此基礎上采用專屬色“鶴院紅”，個性鮮明，朝氣蓬勃。校歌歌詞富有詩意，旋律優(yōu)美動人，令人向往，催人奮進。校訓、?；?、校旗、校歌四位一體，相互強化，相互呼應，相互詮釋，突出了“鶴飛翔”的主題，寓意鶴職院猶如一只美麗的仙鶴正展翅飛翔，表達了學院及學院師生現(xiàn)在、將來永遠向上的狀態(tài)。新的校訓、?；?、校旗、校歌的啟用，標志著學院成功建立和完善了一整套符合現(xiàn)代高等教育規(guī)范，契合鶴職院辦學治校實際需要的科學完備的形象標識系統(tǒng)。這一形象標識系統(tǒng)的建立和使用，必將對進一步弘揚學院辦學理念，打造學院特色，提升學院形象，培育優(yōu)良校風、教風、學風，增強廣大師生向心力、凝聚力、歸屬感，發(fā)揮極大的促進作用，也必將對全院師生進一步統(tǒng)一思想，凝心聚力，努力實現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”目標，產(chǎn)生重大而深遠影響。因此，全院教職工要廣泛宣傳好，充分運用好學院形象標識，利用校園廣播、校報、門戶網(wǎng)站等媒介，在全院范圍內(nèi)開展集中、持續(xù)的宣傳弘揚。在開學典禮、畢業(yè)典禮、學生大會、運動會、招生宣傳、外聯(lián)工作等重大集會活動中規(guī)范使用新的標識，使校訓、校旗、?；?、校歌深入人心，成為全院師生共同的精神指引和價值追求。
各位代表，同志們，教職工代表大會是學院教職工行使民主權利，實行民主管理、民主監(jiān)督的重要機構，也是學院黨委廣泛聽取教職工意見，促進決策民主化、科學化的重要渠道。我們要繼續(xù)按照《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國工會法》、《中國普通高等學?；鶎咏M織工作條例》和《**職業(yè)技術學院工作規(guī)程》的有關要求，進一步完善教職工代表大會制度，建立健全教代會維權機制、矛盾調(diào)處機制和訴求表達機制，切實保障廣大教職工依法享有知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要堅持黨的群眾路線，貫徹全心全意依靠教職工的根本方針，團結(jié)依靠教職工，充分發(fā)揮教職工主力軍作用，實現(xiàn)發(fā)展過程依靠教職工，發(fā)展成果惠及教職工。要堅持依法治校，規(guī)范民主管理，推進信息公開，不斷提升學院決策民主化、科學化水平。學院工會要加強自身建設，增強服務觀念，提高服務能力，全心全意為教職工辦實事、做好事、解難事，豐富教職工文化生活，維護發(fā)展教職工權益，不斷開創(chuàng)學院工會工作新局面。
各位代表，同志們，當前，學院正處在“二次創(chuàng)業(yè)”的關鍵期、攻堅期。強調(diào)“關鍵”，就是學院正在實施和推進的重點工作能否順利完成，關系學院“十二五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃確定的主要目標能否實現(xiàn)。強調(diào)“攻堅”，是由于建設現(xiàn)代化、高水平的高職院校，任務更重，要求更高，競爭壓力更大，需要我們不斷凝聚全院教職工智慧和創(chuàng)造性力去難題，需要我們付出更多的艱苦努力。在今年“七一”慶祝表彰大會上，我們進一步明確了加快推進“二次創(chuàng)業(yè)”，奮力實現(xiàn)“鶴院夢”的奮斗目標，進一步描繪了學院未來發(fā)展藍圖，號召全院黨員干部只爭朝夕，求真務實，攻堅克難，搶抓機遇，做勇立潮頭的追夢人，為加快推進“二次創(chuàng)業(yè)”，實現(xiàn)學院騰飛、教師幸福、學生自豪的鶴院夢貢獻力量。這既是對黨員干部的希望和要求，也是對全院教職工的希望和要求。希望同志們繼續(xù)以強烈的使命感投身到“二次創(chuàng)業(yè)”的熱潮中，堅守夢想，永不放棄。
最后，祝全院教職工工作進步，幸福安康！
謝謝大家！
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇七
各位代表、同志們：
大家以高度的責任感和使命感，認真地聽取并審議通過了張文海同志所作的行政工作報告，這個報告對某礦20xx年工作進行了實事求是的總結(jié)，并精辟地分析了當前我礦所面臨的嚴峻形勢，篩網(wǎng)濾布具體地部署了20xx年的各項工作。報告談的'實事求是，客觀公正，對今年的工作任務講的目標明確，措施具體，具有較強的操作性。我們要以“報告”精神為動力，動員和帶領廣大職工群眾，為我礦實現(xiàn)120萬噸這一目標而努力奮斗。大會還對先進集體和個人進行了表彰，希望這些單位和個人要在今后的工作中起到表率和示范作用，扎實工作，勇攀新高，為某礦的明天貢獻力量。會議始終充滿祥和氣氛，收到了預期的效果，取得了圓滿的成功。
我們相信，通過這次大會的召開，必將進一步調(diào)動廣大職工完成xx年各項生產(chǎn)任務的積極性，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、奉獻礦井建設的熱情，引導他們以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志再建新功，再創(chuàng)輝煌！我們相信，一屆一次工會領導班子一定能夠團結(jié)一心，并肩戰(zhàn)斗，開創(chuàng)我礦工作新局面。
各位代表、同志們：希望大家回去后，把大會精神迅速傳達到廣大基層職工中去，真正把各項工作落到實處，為全面完成本次大會提出的目標任務，作出應有的貢獻。
現(xiàn)在我宣布,某礦一屆一次工會成立大會勝利閉幕！
祝各位代表身體健康，壓濾機濾布工作順利，萬事如意！
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇八
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。下面是本站小編給大家整理的醫(yī)院職工代表大會領導講話，僅供參考。
各位代表、同志們：
首先我代表旗委、政府向旗中心醫(yī)院職代大會暨年度工作會議的召開表示熱烈的祝賀，向多年來一直為醫(yī)院的建設和發(fā)展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝!
20xx年是我院由企業(yè)移交地方政府管理的第一年。一年來，在醫(yī)院領導班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下，醫(yī)院緊緊抓住發(fā)展第一要務，不斷進行管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，醫(yī)院建設日新月異，事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。特別是醫(yī)院移交地方后，得到了旗委、政府及社會各界的極大關注和重視，僅20xx年政府就投入?萬元對醫(yī)院進行了大規(guī)模的改造和建設，使醫(yī)院發(fā)生了深刻而明顯的變化，得到了廣大人民群眾的好評。這些成績的取得靠得是全院干部職工的齊心協(xié)力和無私奉獻，在此，我再次表示衷心的感謝。
剛才李院長就20xx年的醫(yī)院工作作了實事求是的總結(jié)和回顧，并對今年的工作作了周密的安排，我想，只要中心醫(yī)院全體職工齊心協(xié)力，群策群力、團結(jié)拼搏，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，就一定能圓滿地完成今年的各項任務，醫(yī)院也將得到進一步的發(fā)展。借此機會，我就中心醫(yī)院的進一步發(fā)展問題提四點要求和希望。
一、醫(yī)院的發(fā)展要有明確的方向和定位。
中心醫(yī)院作為全旗設備先進、功能齊全、技術力量雄厚、管理完善的集醫(yī)療、預防、保健、科研、教學和計劃生育管理為一體的綜合性二級甲等醫(yī)院，在全旗的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起到了積極的作用，在廣大人民群眾中樹立了很高的威望，但是，我們的著眼點不能僅僅停留在旗內(nèi)的中心地位，要爭創(chuàng)市內(nèi)一流水平，乃至自治區(qū)內(nèi)一流水平的醫(yī)院。醫(yī)院的建設和發(fā)展必須要從國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的大局出發(fā)，從適應全面建設小康社會對衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的要求和任務出發(fā)，從本地和醫(yī)院自身的實際情況出發(fā)。要有正確的發(fā)展觀，發(fā)展不僅要注重規(guī)模、外延的發(fā)展，更要注重內(nèi)涵的發(fā)展(包括人才梯隊建設、優(yōu)勢?？平ㄔO、科技創(chuàng)新、教學水平等);不僅是房屋、設備、環(huán)境等硬件的發(fā)展，更是質(zhì)量、服務、管理的發(fā)展;發(fā)展既要講經(jīng)濟效益，更要講社會效益，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一;發(fā)展既要促進物質(zhì)文明建設，又要促進政治文明和精神文明建設，實現(xiàn)醫(yī)院的全面健康發(fā)展。也就是說醫(yī)院的發(fā)展要在“強”字上下功夫、要在練“內(nèi)功”上做文章。
二、要轉(zhuǎn)變服務理念，提供人性化的醫(yī)療保健服務。
醫(yī)療服務的對象是病人，病人首先是“人”。醫(yī)療服務不僅要提供良好的醫(yī)療技術服務，同樣重要的是要在醫(yī)療服務過程中真正體現(xiàn)“以人為本”的思想，尊重病人，關愛病人，方便病人，服務病人。要切實改變“見病不見人”的單純技術服務模式，牢固樹立“質(zhì)量第一”、“服務第一”、“病人第一”的理念。我們要認識到，隨著全面建設小康社會新階段的來臨，群眾到醫(yī)院已經(jīng)不僅僅是簡單的看病取藥，對于服務環(huán)境、服務流程、服務態(tài)度以及社會、心理、知識等方面服務的需求也日益增長，要求也越來越高。這就要求我們要切實轉(zhuǎn)變服務理念，樹立以人為本的觀念，重視服務文化，改善就醫(yī)環(huán)境和設施，改進服務流程，提高效率，改善服務態(tài)度，提供人性化的醫(yī)療保健服務以及社會、心理等方面的服務。
(一)堅持“兩為”方針的服務宗旨。醫(yī)學的義務是為社會、為患者健康服務，《中共中央國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》中指出“新時期衛(wèi)生工作的方針是：以農(nóng)村為重點，預防為主，中西醫(yī)并重，依靠科技與教育，動員全社會參與，為人民健康服務，為社會主義現(xiàn)代化建設服務?！?，“兩為”方針為衛(wèi)生工作、醫(yī)院工作指明了方向和宗旨。醫(yī)院的發(fā)展必須堅持“兩為”方針提出的“為人民健康服務，為社會主義現(xiàn)代化建設服務。”的服務宗旨。全心全意為人民健康服務，實行社會主義人道主義，履行“救死扶傷，防病治病”的神圣職責，是社會主義醫(yī)院的根本任務。不論是計劃經(jīng)濟時期，還是市場經(jīng)濟時期，堅持“兩為”方針的服務宗旨，都應該成為醫(yī)院建設和發(fā)展的永恒主題和根本指導原則。
(二)確立“以人為本”的服務觀念。以人為本，要以人為主導，尊重人、理解人、關心人、信任人，尤其要尊重和滿足人的基本需要和基本愿望。醫(yī)院服務對象是病人和具有各種醫(yī)療保健服務需求的健康人，所以，必須確立“以人為本”的服務理念，牢固樹立“以病人(服務對象)為中心，以質(zhì)量為核心，以滿意為目標”的服務意識，認真履行法定義務，維護病人、服務對象的診療權、知情權、參與權、自主權、隱私權，提供人性化、個性化服務，自覺把病人、服務對象是否滿意和滿足作為自己的行為理念和行為準則，認真保障病人、服務對象的利益(包括軀體的、精神的、經(jīng)濟的和社會的利益)，努力實現(xiàn)“病人至尊，服務至善，質(zhì)量至優(yōu)”，不斷提升服務對象的滿足程度、滿意程度和信任程度，體現(xiàn)“以人為本”的精神理念和價值取向。
(三)創(chuàng)造滿足需求的服務目標。醫(yī)院所有的服務對象都是人，都有“人內(nèi)在的情感，潛在智能、目的、愛好、興趣等”，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而醫(yī)院的服務是多層次、多方面的。因此探求醫(yī)院建設和發(fā)展的出路，應該研究和針對病人、服務對象的需求從大健康觀念的多維層面創(chuàng)造服務目標，努力拓展服務領域，擴大服務項目，改變服務模式，完善服務設施，增加服務形式，提高服務技術，，降低服務成本等，構建病人、服務對象信任、滿足、滿意的服務目標體系，為服務對象提供生活、生理、心理精神全方位的綜合服務。
(四)營造溫馨宜人的服務氛圍。加強醫(yī)院服務文化的建設，必須努力營造溫馨宜人的服務氛圍，給病人、服務對象創(chuàng)造有利于保健、治療、康復的溫馨環(huán)境，體現(xiàn)更多的“以人為本”的人文關懷、人文服務。營造溫馨的服務氛圍，一要注重服務環(huán)境氛圍，努力改觀醫(yī)院院容院貌;二是要注重服務文化氛圍，體現(xiàn)和張揚人性化服務的溫馨;三是要注重服務的人文化關懷，方便病人候診、診斷、治療，方便病人生活、修養(yǎng)，也要有利于保護病人的隱私，體現(xiàn)個性化的人文化關懷;四是要注重服務禮儀氛圍，待人、接物、處事文明禮貌、從容有序，從而營造出美化、溫馨、安全、舒適、健康宜人的醫(yī)院服務文化氛圍。
(五)建立方便快捷的服務流程。醫(yī)院的服務對象主要是病人，這是一個特殊的社會弱勢群體。他們在接受診斷、治療、護理、康復等醫(yī)學衛(wèi)生服務時，除了要考慮安全、效果等技術因素外，還要考慮醫(yī)學衛(wèi)生服務的成本和便捷程度。我們建設和發(fā)展醫(yī)院，必須要為病人、服務對象提供安全、方便、快捷的服務流程：一是要做好導醫(yī)、咨詢服務，及時為服務對象提供信息、排憂解難;二是要有醒目準確的標志和告示，便于服務對象知情、選擇和流動;三是要合理設置科室的位置，減少服務對象往返奔走所帶來的時間、體力消耗，切實解決“看病煩”、“看病難”的問題;四是要在服務時間上有保障，便于不同層次病人有更大的選擇空間;安排不同的服務模式，如社區(qū)服務、接送服務、電話預約、電話咨詢等;六是努力縮短候診、輔助檢查時間，增加醫(yī)患交流溝通的時間和空間，減少服務對象由于長時間等候、往返奔波或缺少溝通交流等造成的心里壓力和煩惱，節(jié)約時間成本和體力、精力耗費成本。實現(xiàn)“以人為本”的人性化服務。
各位代表、同志們：
很高興來參加我們?nèi)嗣襻t(yī)院第十屆職工代表大會第一次會議。這是我第五次參加人民醫(yī)院的職工代表大會。在此，我受局黨委的委托，代表局黨委和局工會，向大會的順利召開表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在人民醫(yī)院各個科室、各個崗位的職工同志們，表示誠摯的問候和衷心的祝愿!祝愿你們在新的一年里，身體健康，家庭幸福，事業(yè)有成，萬事如意!
人民醫(yī)院是我市衛(wèi)生戰(zhàn)線的龍頭老大。我在石首衛(wèi)生系統(tǒng)工作四年多時間，對人民醫(yī)院給予了足夠的關注，可以說，人民醫(yī)院給我留下了深刻而又美好的印象。從20xx年1月開始，我五次參加了人民醫(yī)院一年一度的職工代表大會。從20xx年3月份開始，我又參與了人民醫(yī)院整體搬遷工程的日常聯(lián)系和一些關鍵環(huán)節(jié)的重要活動。20xx年8月，局黨委安排我接管新農(nóng)合工作以后，我對人民醫(yī)院的了解和研究，又有了新的途徑和視角。
我總的感覺，人民醫(yī)院有一個敢于擔當、勵精圖治的“一把手”，有一個團結(jié)務實、開拓進取的好班子，有一個善于工作、與時俱進的工會組織，有一支水平過硬、作風優(yōu)良的專業(yè)技術隊伍，有一批以陳健同志、吳關鑫同志、謝紅華同志等勞動模范和五一勞動獎章獲得者為代表的新時代的先進典型。正是因為有大家的開拓進取共同努力，人民醫(yī)院的各項工作都取得了很大的成績，有一些工作在全石首、全荊州、乃至全省都有一定的影響和位次。我作為石首衛(wèi)生戰(zhàn)線的一個員工，真的為自己能有很多工作機會走近人民醫(yī)院、研究人民醫(yī)院、學習人民醫(yī)院而感到由衷的高興和慶幸!
目前，全國上下都在認真學習深入貫徹《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，這也為我們做好工會工作和落實職工代表大會制度，提供了一個良好的機遇?！稕Q定》在第29條“發(fā)展基層民主”的表述中，明確提出要“健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，加強社會組織民主機制建設，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權利”。這段話雖然只有寥寥幾十個字，但是微言大義，任重道遠。它能寫入了xx屆三中全會這一劃時代的歷史性文獻中，說明了中共中央對職工代表大會制度的高度重視和更高要求。人民醫(yī)院在新年伊始就及時召開職工代表大會，可以說是找準了中央要求和單位實際的一個結(jié)合點，是貫徹xx屆三中全會精神的一個具體行動，也為我們石首衛(wèi)生戰(zhàn)線在新的一年里全面推進民主管理，規(guī)范召開各單位的職工代表大會，起到了一個很好的示范引領作用。
經(jīng)過我們和c局長、x局長研究，這次安排幾個重點市直單位的“一把手”和工會主席列席觀摩，目的就是要在20xx年把市直單位的職工代表大會開展起來。記得一年前的這個時候，我們組織了幾個單位的工會主席觀摩人民醫(yī)院的職工代表大會，結(jié)果中醫(yī)醫(yī)院的職代會在20xx年就開展起來了，這也為他們創(chuàng)建二級甲等中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)造了一個條件。相信中醫(yī)醫(yī)院今后的職代會也會像人民醫(yī)院一樣，堅持不懈，開花結(jié)果。但是，其他幾個單位沒有開展起來，或者沒有規(guī)范開展起來。對此，我想依據(jù)《工會法》、《工會章程》和《職工代表大會條例》等法律法規(guī)的要求，借此機會重申以下幾個觀點。第一，有職工的地方就要有工會組織。第二，有工會組織的地方就要定期召開職代會或職工大會。第三，召開職代會必須規(guī)范操作程序。這三條，人民醫(yī)院都已做到。沒有做到這三條的，單位要學習人民醫(yī)院，“一把手”要學習陳士龍院長，工會干部要學習柳德春主席、謝紅華主任。
我和xx院長有過一些工作上的接觸，感覺這個同志既善于管理，又敢于擔當，很值得我們學習。他能夠把職工代表大會這一在別人看來可有可無的工作，一年又一年的堅持下來，說明他真正認識到了職工代表大會是科學管理、民主管理、依法管理的重要形式。他還具有敢于擔當?shù)挠職?，我從人民醫(yī)院整體搬遷工程的實施過程中可以感受出來，在資金籌措方案都還沒有完全明確的情況下，人民醫(yī)院整體搬遷工程能夠順利推進，并且能做到工程進度、工程質(zhì)量、工程廉潔性和安全生產(chǎn)的全面跟進，的確很不容易，當家人沒有一種敢于擔當、克難奮進、忍辱負重的精神，是難以想象的。這其中當然也凝聚著翁曉暉副院長的心血，凝聚著搬遷專班其他同志的心血。他們?yōu)槿嗣襻t(yī)院整體搬遷工程立下的汗馬功勞，我們將來會無法忘記?，F(xiàn)在，人民醫(yī)院搬遷工程正按照爭取20xx年國慶節(jié)前夕建成竣工并交付使用的要求，倒排工期，加快推進，一所“既能輻射湘鄂邊陲，又能確保三五十年不落后”的現(xiàn)代化醫(yī)院可以說是指日可待。人民醫(yī)院下一次的職工代表大會，也有望會在那座雄偉壯觀而又現(xiàn)代時尚新醫(yī)院隆重召開。
剛才聽了幾位院領導的。
工作報告。
我對人民醫(yī)院的一組新農(nóng)合指標表示關切。這組指標與我掌握的情況還有一定出入不知醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)的具體時間截止何時可能是醫(yī)院沒有統(tǒng)計20xx年12月最后10天的情況。無論從醫(yī)院的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看還是從我掌握的情況來看可以說人民醫(yī)院為解決參合群眾的看病貴、看病難問題發(fā)揮著越來越重要的作用。新農(nóng)合政策對人民醫(yī)院的補償作用也越來越明顯。這是一種良性循環(huán)值得我們認真總結(jié)發(fā)揚光大。但同時我們也要看到人民醫(yī)院的新農(nóng)合管理也還存在諸多需要改進的方面。市外轉(zhuǎn)診率較高(12%)綜合補償率偏低(54%)例均費用增長過快(20xx年是xx元20xx年是xx元增加xx元增長26%)預算管理、總額包干制度執(zhí)行不到位補償總費用增幅嚴重超過承受能力(20xx年是xx萬元20xx年我們的統(tǒng)計是xx萬元增加xx萬元增加38.2%)等等這些問題也是毋庸諱言的。
20xx年8月以后，局黨委多次對人民醫(yī)院的新農(nóng)合基金運行情況進行了分析解剖，通過比較這兩年的數(shù)據(jù)，結(jié)合全省同類同級別醫(yī)院的運行水平，形成了一些重要結(jié)論，并改進了一些管理辦法。但是，畢竟是“由儉入奢易，由奢入儉難”，我們?nèi)匀幻媾R著很大的基金風險和透支壓力。所幸的是，我市新農(nóng)合政策運行十年來，市財政的新農(nóng)合基金專戶上還有xx余萬元的歷年結(jié)存，我們有向市政府申請動用的物質(zhì)基礎。目前市政府還沒有明確批復?？紤]到人民醫(yī)院整體搬遷工程占用了單位的大量資金，為了保證人民醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)，我們只得通過一些臨時性辦法，來保證人民醫(yī)院的部分應急性支付(按照醫(yī)院的統(tǒng)計，合保住院費用應結(jié)xx萬元，已撥付xx萬元，結(jié)算率為95%，而醫(yī)保部分的實際結(jié)算率只有93%)。我們雖然不像醫(yī)保結(jié)算那樣搞什么硬扣一定比例的結(jié)算率，但余下待結(jié)部分(xx萬元)如何兌現(xiàn)何時兌現(xiàn)，我們目前心中無底。
在人民醫(yī)院的職代會上講新農(nóng)合工作，并不是風牛馬不相及。職代會是議大事管長遠的，而新農(nóng)合管理已經(jīng)成為影響人民醫(yī)院生存發(fā)展的一件大事。這從人民醫(yī)院收入結(jié)構上就可以明顯地反映出來(按照醫(yī)院的統(tǒng)計，合保占業(yè)務收入的37.4%，占住院醫(yī)療收入的54.87%，分別比上年增加2.6和1.47個百分點)。所以，如果用“愛之深，責之苛”的心理來衡量挑剔，這次職代會美中不足的一個遺憾是，沒有把醫(yī)院的新農(nóng)合管理提升到像人才引進管理、績效考核管理的那樣的高度，當做職代會的一個專題納入會議議程，形成一套辦法。而人民醫(yī)院目前太需要這么一套辦法了。借此機會我講一講，既是我的一個責任，也是出于我對人民醫(yī)院的感情，是為了人民醫(yī)院的科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。20xx年的新農(nóng)合政策又有新的變化，變化的總趨勢是嚴管重罰。省里專門出臺了處罰規(guī)定。從基金平衡的角度看，20xx年基金透支以后也沒有歷年結(jié)余基金兜底平衡了。這些話我們要在年初的職代會上跟醫(yī)院領導、科室領導、職工代表講清楚。我希望我們的人民醫(yī)院要認真研究這些新的形勢和新的要求，認真總結(jié)20xx年新農(nóng)合管理的成敗得失，認真謀劃20xx年的新農(nóng)合管理，在20xx年承上啟下、新起新發(fā)的關鍵時刻，把頭開好，把步起好，為全年的新農(nóng)合管理打好基礎。
各位代表，同志們!黨的xx屆三中全會召開后，20xx年將是我們黨和國家全面深化改革的第一年，這一年衛(wèi)生機構和計生機構要改革，縣級綜合醫(yī)院的改革也要全面推進。人民醫(yī)院面臨著發(fā)展、改革和搬遷的歷史使命。我相信，一年之后，當我們在醫(yī)院新的行政大樓召開下一次職代會的時候，我們會有更多驚喜展現(xiàn)在大家的面前。
人民醫(yī)院的明天會更美!
謝謝大家!
各位代表、同志們：
首先我對醫(yī)院職代大會暨年度工作會議的召開表示熱烈的祝賀，向多年來一直為醫(yī)院的建設和發(fā)展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝!
20xx年在醫(yī)院領導班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下，醫(yī)院緊緊抓住發(fā)展第一要務，不斷進行管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，醫(yī)院建設日新月異，事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。醫(yī)院進行了大規(guī)模的改造和建設，使醫(yī)院發(fā)生了深刻而明顯的變化，得到了廣大人民群眾的好評。這些成績的取得靠得是全院干部職工的齊心協(xié)力和無私奉獻，在此，我再次表示衷心的感謝。
我想，只要協(xié)和醫(yī)院全體職工齊心協(xié)力，群策群力、團結(jié)拼搏，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，就一定能圓滿地完成今年的各項任務，醫(yī)院也將得到進一步的發(fā)展。借此機會，我就協(xié)和醫(yī)院的進一步發(fā)展問題提四點要求和希望。
一、醫(yī)院的發(fā)展要有明確的方向和定位。
協(xié)和醫(yī)院作為汕頭設備先進、功能齊全、技術力量雄厚、管理完善的集醫(yī)療、預防、保健、科研、教學和計劃生育管理為一體的綜合性二級甲等醫(yī)院，在汕頭的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起到了積極的作用，在廣大人民群眾中樹立了很高的威望，但是，我們的著眼點不能僅僅停留在旗內(nèi)的協(xié)和地位，要爭創(chuàng)市內(nèi)一流水平，乃至自治區(qū)內(nèi)一流水平的醫(yī)院。醫(yī)院的建設和發(fā)展必須要從國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的大局出發(fā)，從適應全面建設小康社會對衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的要求和任務出發(fā)，從本地和醫(yī)院自身的實際情況出發(fā)。要有正確的發(fā)展觀，發(fā)展不僅要注重規(guī)模、外延的發(fā)展，更要注重內(nèi)涵的發(fā)展(包括人才梯隊建設、優(yōu)勢專科建設、科技創(chuàng)新、教學水平等);不僅是房屋、設備、環(huán)境等硬件的發(fā)展，更是質(zhì)量、服務、管理的發(fā)展;發(fā)展既要講經(jīng)濟效益，更要講社會效益，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一;發(fā)展既要促進物質(zhì)文明建設，又要促進政治文明和精神文明建設，實現(xiàn)醫(yī)院的全面健康發(fā)展。也就是說醫(yī)院的發(fā)展要在“強”字上下功夫、要在練“內(nèi)功”上做文章。
二、要轉(zhuǎn)變服務理念，提供人性化的醫(yī)療保健服務。
醫(yī)療服務的對象是病人，病人首先是“人”。醫(yī)療服務不僅要提供良好的醫(yī)療技術服務，同樣重要的是要在醫(yī)療服務過程中真正體現(xiàn)“以人為本”的思想，尊重病人，關愛病人，方便病人，服務病人。要切實改變“見病不見人”的單純技術服務模式，牢固樹立“質(zhì)量第一”、1汕頭婦科醫(yī)院協(xié)和醫(yī)院“服務第一”、“病人第一”的理念。我們要認識到，隨著全面建設小康社會新階段的來臨，群眾到醫(yī)院已經(jīng)不僅僅是簡單的看病取藥，對于服務環(huán)境、服務流程、服務態(tài)度以及社會、心理、知識等方面服務的需求也日益增長，要求也越來越高。這就要求我們要切實轉(zhuǎn)變服務理念，樹立以人為本的觀念，重視服務文化，改善就醫(yī)環(huán)境和設施，改進服務流程，提高效率，改善服務態(tài)度，提供人性化的醫(yī)療保健服務以及社會、心理等方面的服務。
(一)堅持“兩為”方針的服務宗旨。醫(yī)學的義務是為社會、為患者健康服務，《中共中央國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》中指出“新時期衛(wèi)生工作的方針是：以農(nóng)村為重點，預防為主，中西醫(yī)并重，依靠科技與教育，動員全社會參與，為人民健康服務，為社會主義現(xiàn)代化建設服務?！?，“兩為”方針為衛(wèi)生工作、醫(yī)院工作指明了方向和宗旨。醫(yī)院的發(fā)展必須堅持“兩為”方針提出的“為人民健康服務，為社會主義現(xiàn)代化建設服務?！钡姆兆谥?。全心全意為人民健康服務，實行社會主義人道主義，履行“救死扶傷，防病治病”的神圣職責，是社會主義醫(yī)院的根本任務。不論是計劃經(jīng)濟時期，還是市場經(jīng)濟時期，堅持“兩為”方針的服務宗旨，都應該成為醫(yī)院建設和發(fā)展的永恒主題和根本指導原則。
(二)確立“以人為本”的服務觀念。以人為本，要以人為主導，尊重人、理解人、關心人、信任人，尤其要尊重和滿足人的基本需要和基本愿望。醫(yī)院服務對象是病人和具有各種醫(yī)療保健服務需求的健康人，所以，必須確立“以人為本”的服務理念，牢固樹立“以病人(服務對象)為協(xié)和，以質(zhì)量為核心，以滿意為目標”的服務意識，認真履行法定義務，維護病人、服務對象的診療權、知情權、參與權、自主權、隱私權，提供人性化、個性化服務，自覺把病人、服務對象是否滿意和滿足作為自己的行為理念和行為準則，認真保障病人、服務對象的利益(包括軀體的、精神的、經(jīng)濟的和社會的利益)，努力實現(xiàn)“病人至尊，服務至善，質(zhì)量至優(yōu)”，不斷提升服務對象的滿足程度、滿意程度和信任程度，體現(xiàn)“以人為本”的精神理念和價值取向。
(三)創(chuàng)造滿足需求的服務目標。醫(yī)院所有的服務對象都是人，都有“人內(nèi)在的情感，潛在智能、目的、愛好、興趣等”，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而醫(yī)院的服務是多層次、多方面的。因此探求醫(yī)院建設和發(fā)展的出路，應該研究和針對病人、服務對象的需求從大健康觀念的多維層面創(chuàng)造服務目標，努力拓展服務領域，擴大服務項目，改變服務模式，完善服務設施，增加服務形式，提高服務技術，，降低服務成本等，構建病人、服務對象信任、滿足、滿意的服務目標體系，為服務對象提供生活、生理、心理精神全方位的綜合服務。
(四)營造溫馨宜人的服務氛圍。加強醫(yī)院服務文化的建設，必須努力營造溫馨宜人的服務氛圍，給病人、服務對象創(chuàng)造有利于保健、治療、康復的溫馨環(huán)境，體現(xiàn)更多的“以人為本”的人文關懷、人文服務。營造溫馨的服務氛圍，一要注重服務環(huán)境氛圍，努力改觀醫(yī)院院容院貌;二是要注重服務文化氛圍，體現(xiàn)和張揚人性化服務的溫馨;三是要注重服務的人文化關懷，方便病人候診、診斷、治療，方便病人生活、修養(yǎng)，也要有利于保護病人的隱私，體現(xiàn)個性化的人文化關懷;四是要注重服務禮儀氛圍，待人、接物、處事文明禮貌、從容有序，從而營造出美化、溫馨、安全、舒適、健康宜人的醫(yī)院服務文化氛圍。
(五)建立方便快捷的服務流程。醫(yī)院的服務對象主要是病人，這是一個特殊的社會弱勢群體。他們在接受診斷、治療、護理、康復等醫(yī)學衛(wèi)生服務時，除了要考慮安全、效果等技術因素外，還要考慮醫(yī)學衛(wèi)生服務的成本和便捷程度。我們建設和發(fā)展醫(yī)院，必須要為病人、服務對象提供安全、方便、快捷的服務流程：一是要做好導醫(yī)、咨詢服務，及時為服務對象提供信息、排憂解難;二是要有醒目準確的標志和告示，便于服務對象知情、選擇和流動;三是要合理設置科室的位置，減少服務對象往返奔走所帶來的時間、體力消耗，切實解決“看病煩”、“看病難”的問題;四是要在服務時間上有保障，便于不同層次病人有更大的選擇空間;安排不同的服務模式，如社區(qū)服務、接送服務、電話預約、電話咨詢等;六是努力縮短候診、輔助檢查時間，增加醫(yī)患交流溝通的時間和空間，減少服務對象由于長時間等候、往返奔波或缺少溝通交流等造成的心里壓力和煩惱，節(jié)約時間成本和體力、精力耗費成本。實現(xiàn)“以人為本”的人性化服務。
(六)提供精湛完美的服務技藝。著名醫(yī)學家吳階平指出“做一個好醫(yī)生要有高尚的醫(yī)德、精湛的醫(yī)術和藝術的服務，三者缺一不可，并且都是無止境的?！贬t(yī)院的服務技藝包括服務技術和服務藝術，是醫(yī)院及醫(yī)務人員賴以生存和發(fā)展的基本手段，也是實現(xiàn)社會價值、服務人民健康的重要條件。醫(yī)學服務技術包括所有為人民身心健康服務所采用的知識、手段、方法、技能、技巧，是實現(xiàn)醫(yī)學崇高的目的，解決人民健康問題的基本功。醫(yī)學服務藝術包括接診藝術、診治藝術、語言交流藝術、處理矛盾沖突藝術等，蘊涵著服務理念、邏輯思維、醫(yī)患溝通和運用醫(yī)學知識及技術的能力。建設和發(fā)展醫(yī)院就要不斷提升醫(yī)院整體的綜合的服務技術和服務藝術，做到精益求精和不斷提高，為病人及服務對象提供精湛的技術服務和人性化、藝術化的服務，使病人及服務對象獲得安全、有效、痛苦最輕、耗費最小、見效最快的高質(zhì)量的醫(yī)學衛(wèi)生服務。
(七)樹立情感關愛的服務態(tài)度。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、文化的進步、醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變、醫(yī)療市場競爭的日趨激烈，以及病人、服務對象對醫(yī)療衛(wèi)生服務的多需求、高期望和維權意識的日益覺醒、成熟，醫(yī)院強化法律責任、改善服務態(tài)度，顯得尤為重要。建設和發(fā)展醫(yī)院必須更加重視服務態(tài)度問題。醫(yī)院要從“以人為本”服務理念出發(fā)，樹立高情感關愛的服務態(tài)度，要有溫情親切的關愛行為、人文關懷的表情語言、細致周到的生活照顧、人性化的雙向溝通，以優(yōu)良的服務態(tài)度做好各項服務工作，這既是密切醫(yī)患關系、促進患者健康和康復的重要條件，也是謀求醫(yī)院生存和發(fā)展的一種優(yōu)勢。
(八)完善客觀有效的服務評價。評價，是指人們對人、事、物的價值的判斷。醫(yī)院服務評價是醫(yī)院提供的醫(yī)療衛(wèi)生服務活動和服務產(chǎn)品的價值判斷。建設和發(fā)展醫(yī)院必須建立客觀、公正、有效的服務評價體系和辦法，通過評價及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，改進服務。醫(yī)院服務評價要從國家、醫(yī)院、職工、病人多個層面、多個角度進行價值判斷，醫(yī)院服務評價要從病人滿意、社會滿意、職工滿意、政府滿意來衡量，病人的滿意最為重要。病人的滿意包括最佳的技術效果、最好的服務、更好的信息交流、適宜的經(jīng)費支出、安全舒適的療養(yǎng)環(huán)境、和諧醫(yī)患關系等，其實質(zhì)是對病人的安全度、滿足度、舒適度、信賴度、認可度等綜合的滿意程度，因此，必須重視和強化病人對醫(yī)院服務滿意度的評價，從評價結(jié)果中需求客觀、公正、和諧的平衡點和結(jié)合點，努力改善服務工作，改善醫(yī)患關系，以取信于服務對象。
三、加強以質(zhì)量為核心的醫(yī)院管理。
醫(yī)療機構和醫(yī)務人員要嚴格遵守和認真執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、診療護理規(guī)范和常規(guī)，健全醫(yī)療機構內(nèi)部的管理和技術。
規(guī)章制度。
過去在醫(yī)院質(zhì)量管理中行之有效的一些重要制度，如首診負責制、三級醫(yī)師查房、交接班制度、術前討論、疑難病例討論和死亡病例討論、“三查七對”、住院醫(yī)師培養(yǎng)等制度，是多少年來多少代醫(yī)務人員在醫(yī)療衛(wèi)生服務中用汗水，甚至是用鮮血和生命換來的經(jīng)驗和教訓的總結(jié)，應當始終如一地嚴格執(zhí)行，這是醫(yī)療服務質(zhì)量的基礎保障同時，還要積極借鑒我國在質(zhì)量方面做得好的醫(yī)院在醫(yī)療服務質(zhì)量管理方面的先進經(jīng)驗、先進方法和先進技術，把風險管理、循證醫(yī)學、持續(xù)質(zhì)量改進、全面質(zhì)量管理、整體護理、臨床審核等先進方法引入到醫(yī)療服務質(zhì)量管理中來，逐步建立和健全醫(yī)療質(zhì)量評價和管理體系要把加強醫(yī)療服務質(zhì)量管理與深化醫(yī)療機構改革結(jié)合起來，增加醫(yī)療質(zhì)量服務管理工作透明度，加大醫(yī)療服務信息公示力度和范圍，接受病人和社會監(jiān)督積極推行“病人選醫(yī)生”、“醫(yī)療費用清單制”、“醫(yī)療服務公示制(包括質(zhì)量、價格、費用等)”、“醫(yī)患溝通制”等改革措施，建立醫(yī)療質(zhì)量考核評價制度、責任追究制度;把醫(yī)療服務質(zhì)量管理與人事制度改革、分配制度改革結(jié)合起來，將其納入崗位要求，強化醫(yī)務人員的質(zhì)量意識通過改革，明確業(yè)務流程和管理流程，加強醫(yī)療環(huán)節(jié)中的過程管理，強調(diào)對突發(fā)意外事件處理的優(yōu)先原則，提高應急、應變能力。
四、加快專業(yè)人才的培養(yǎng)。
人才創(chuàng)造事業(yè)，事業(yè)造就人才。實現(xiàn)衛(wèi)生現(xiàn)代化，首先要有一支掌握現(xiàn)代化科學技術的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，要有一批一流的醫(yī)學衛(wèi)生專家，要有一批數(shù)量充足、質(zhì)量合格的技術人才和管理人才，要有結(jié)構合理的多層次人才。醫(yī)院要推進人事制度和管理體制的創(chuàng)新，特別是用人制度、選拔制度和激勵制度的創(chuàng)新，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，好的環(huán)境可以造就人、鼓舞人、感染人、激勵人。要在醫(yī)院內(nèi)進一步形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風氣，用良好的工作環(huán)境，和諧融洽的人際環(huán)境，民主活潑的學術環(huán)境，比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會環(huán)境“拴心留人”。特別對于高層次人才，要格外珍惜，注重發(fā)揮其特點和專長，鼓勵他們開拓創(chuàng)新，大膽探索，要加強與他們的聯(lián)系，真正做到關心人、愛護人、理解人、信賴人，幫助他們?nèi)〉酶蟮某删汀?/p>
為此，在這里要求我們各級干部、黨團員要充分發(fā)揮帶頭人和先鋒模范作用，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以高尚的醫(yī)德、精湛的技術，為準格爾和周邊地區(qū)的人民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，創(chuàng)建人民滿意、百姓放心的醫(yī)院。為人民群眾的健康和準格爾旗醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展做出新的、更大的貢獻。
同志們，黨的xx大為我國的發(fā)展確定了宏偉藍圖，我們要在黨的xx大精神指引下，高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，實事求是，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，大膽改革，求真務實，克服困難，加快醫(yī)院的發(fā)展，為提高全民健康素質(zhì)作出我們應有的貢獻。最后，祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利，生活美滿，事業(yè)有成。
謝謝大家。
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇九
尊敬的各位領導：
大家好，很榮幸由我代表新任職干部做表態(tài)發(fā)言。首先，感謝領導們對我的信任，感謝同事們對我的鼓勵。
這次任職，對我來說，意味著更多的責任和壓力，更是一次挑戰(zhàn)和考驗。我唯恐辜負了領導和同事們的期望。面對新崗位，履行新職責，完成新使命，我將把今天作為一個新的起點，努力工作，勤奮進取，以新的精神狀態(tài)，以飽滿的工作熱情，盡快適應新的崗位。安全環(huán)保工作是一項只有起點沒有終點的工作，安全環(huán)保工作責任重大，使命光榮。為了更好的完成工作，在此，我做如下表態(tài)：
在今后的工作中，我將嚴格要求自己，不斷提高自身的素質(zhì)，學習安全環(huán)保管理方便的專業(yè)知識，掌握最新的安全環(huán)保規(guī)范標準，作為今后工作的指南，推動集團公司的安全環(huán)保工作。一定要把堅持把學習作為增長知識才干的重要途徑，作為提高自身綜合素養(yǎng)的重要渠道。不斷拓寬知識面，在不斷的學習過程中，提高自己研究新情況、解決新問題的能力。
堅持做到腳踏實地，求真務實，樹立講實話、辦實事、求實效的工作作風。結(jié)合集團公司戰(zhàn)略目標的內(nèi)容，切實增強工作的主動性和實效性，堅持勤勉敬業(yè)，樂于奉獻的工作態(tài)度，認真履行好公司賦予我的職責，完善公司安全環(huán)保管理體系建設，確保管理體系落地生根發(fā)芽，做好安環(huán)管理工作，使集團公司的安全環(huán)保工作邁向新臺階。
俗話說“單絲不成線，獨木不成林”一個人沒有團隊精神難成大事；一個團體沒有團隊精神將成為一盤散沙；我作為安環(huán)部一名新成員，將始終維護這個團隊的團結(jié)，同時和各部室團結(jié)協(xié)作、共同進步，立足本職工作，樹立大局意識，與同事們一道開拓進取，奮力前行。
總之，我將倍加珍惜這次機遇，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負領導和同事們對我的信任、希望和重托。我將以全新的姿態(tài)和面貌盡快進入角色，認真履行職責，為寧夏慶華的發(fā)展添磚加瓦。
謝謝大家!
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇十
教代會提案表發(fā)下34份，收回34份，共有67條提案，具體提案如下：
一、伙房問題。
1、教師伙房：加強伙房衛(wèi)生建設，提高教師午餐質(zhì)量，給全校教師設立一個優(yōu)美的飲食環(huán)境。(6份)。
解答。
伙房今年我們已經(jīng)解決了師生午飯問題，關于伙房、餐廳環(huán)境問題，也會隨著伙房、餐廳的改建而發(fā)生大的改善。
學生就餐問題，經(jīng)過我們兩年多來的努力，學生已經(jīng)由散亂的買飯方式走向正規(guī)的以班級為單位的買飯方式，使學生吃上熱飯、喝上熱水，老師們也付出了很多辛苦，在此深表謝意，當然，因條件限制，學生餐廳也確實存在很多問題，我們也常和家長進行溝通，采納家長的一些建議，待新餐廳、伙房建好后，環(huán)境和體制一定會發(fā)生很大的好轉(zhuǎn)。
二、教師方面。
1、班主任應算工作量，提高班主任待遇。(3份)。
解答。
整體工作息息相關，，小學的特點是學生年齡小，較之中學，更須監(jiān)護，因此，班主任應該是與孩子接觸時間長的老師。
班主任實行大循環(huán)，好處是對學生了解，教起來比較順手，一年來，我們已經(jīng)做了很多的嘗試，比如：教高年級的教師調(diào)到低年級，教低年級的調(diào)整到教高年級，年輕的教師學科知識能適應大循環(huán)，年老的教師可能不適應，女教師心細，可能更適合作低年級班主任，高年級學生大，管理難度大，男教師可能更適合，班主任適當循環(huán)，是可取的，但要實行大循環(huán)，我們會做進一步的探討和努力。
班主任工作量過重問題，領導一直在考慮，因為小學生學生年齡小，所以班主任吃累多，這是事實，也是一個很難解決的問題。這個問題不獨我們有，各鎮(zhèn)各校普遍存在，我們深知，班主任工作累，其工作付出，與班主任費等待遇是不能相抵的，這在全市乃至全國是普遍存在的現(xiàn)象，既然我們選擇了教育，就意味著我們選擇了奉獻，應該追求“奉獻著并快樂著”的人生信條，消除心理的不平衡，不做經(jīng)濟富翁，只做精神貴族。同時，我們各校將根據(jù)財力實際情況，逐年增加班主任費及提高班主任待遇。
2、減輕教師壓力。(6份)。
解答。
關于減輕教師壓力問題，是學校領導最關心的問題，因為學校領導更希望教師們把自己的力量充分發(fā)揮出來，把學校辦得更好。
3、評優(yōu)、評先充分考慮教師的工作實績。(1份)。
解答。
這個提法很好，很恰當，我們今后的評優(yōu)、評先中要充分考慮這一點，讓教師工作實績所占比例可以提高到一半的比例，但同時，我們要以市教體局的精神為指導，在學校評議中要求這一塊，盡力讓教師工作實績所占比例得到較大比例的分量。
4、低年級教師全部輪流干，不固定在一部分教師身上。(2份)。
5、安排教師時，要考慮教師的自身發(fā)展，退休時間不足一年的教師不安排上課，可在后勤，保證學生能足時上課。(2份)。
解答。
提議很好，我們以前的工作安排上充分體現(xiàn)了這一點，盡量少安排課時、或者不安排上課，對于年老教師，我們會盡力照顧，盡量安排這一部分教師不擔任課程，對退休不足一年的教師，我們在課時上盡量少安排或不安排，在競聘上也盡量照顧，讓老教師盡量不帶著遺憾退休。
6、教師電腦配備要齊。(2份)。
解答。
現(xiàn)代化了，而是教育思想、理念、教學手段、方法都要現(xiàn)代化，這樣才能適應時代的發(fā)展。
三、辦學條件。
1、學區(qū)小學配送年輕教師及音體美專職教師。(4份)。
解答：
對于這個提案，我們教師人人都有這個想法，教師老齡化和缺乏專職教師是學校的'現(xiàn)狀，每年校長都爭取新教師和專職教師。后面，我們將爭取更多的專業(yè)教師為學校增添新的力量。
2、改變辦學條件。(1份)。
解答。
現(xiàn)在國家將百分之四的財政收入納入教育，相信今后的辦學條件會更好，現(xiàn)在校舍建設(包括教學樓、辦公樓)已在駐地、原駐地開始新建，(我校估計明年8月份辦公樓將竣工)，危房加固已經(jīng)輻射到學區(qū)小學。隨著國家的財力向教育越來越大的傾斜，相信不久的將來，我們的校舍建設一定能改善。
3、規(guī)范停車。(2份)。
解答。
希望教師們自覺在車棚有序停車。
四、其他。
1、協(xié)商交運公司讓值班教師乘坐有空座的校車。(5份)。
解答。
校車拉值班教師和天氣惡劣時拉教師問題已經(jīng)和交運公司協(xié)商過，交運公司不同意，因為人家也有自己的規(guī)定，學校將進一步溝通，不管交運公司是否同意，同意老師們也不要太高興，不同意也希望教師們能理解。
2、乘坐校車的學生來的太早，可推遲10幾分鐘。(2份)。
解答。
現(xiàn)在實行的已經(jīng)是和校車協(xié)商推遲10分鐘了，校車方面要求家長不早到、不晚到，準點上車就可以。同時保證提前到達，讓早到的學生上車取暖。
3、冬天辦黑板報頻繁。(2份)。
解答。
由于天氣寒冷，黑板報將采取迎接檢查時臨時根據(jù)要求制作，沒有特殊情況，暫時不辦，保留原先的，各班保護好，不太急需的宣傳可以用手抄報做好宣傳教育。
4、購置部分藥品，可以簡單的為擦傷的學生消毒止血。(1份)。
解答。
學校一定會采集部分應急藥品，臨時性給學生消毒、包扎、止血。
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇十一
尊敬的各位領導，親愛的工友們：
大家上午好!非常榮幸作為一名新教師有機會在職工大會上發(fā)言，對于一個剛剛從大學校門走出來的我來說，工會還是一個比較陌生的概念，于是我昨晚很認真的查詢了百度知道，對工會的解釋：
工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。
回顧剛剛走過的一個學期，我校工會在校長的英明領導下，為廣大教職員工作了很多實事、好事，雖然繁忙的工作總是讓每個月定期一次的工會活動一推再推，但是學校領導還是在努力降低辦學成本的基礎上，組織全體教師利用端午節(jié)假期進行旅游。
還有今天下午即將進行的游泳活動，在這炎炎夏日里給每一位教師都帶來了一絲清涼。目的只有一個——就是讓每一位教職工都知道：學校是時時處處在為我們著想，切實關心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在回族小學這個大家庭里的溫暖和愉快。正像校長常說的：我們的學校就是我們每一個教師的家。
雖然校長作為我們學校的企業(yè)法人，是學校發(fā)展的領導者和決策人;但是每一位教職員工也都是這個大家庭的管理者和監(jiān)督者，都有著參與學校發(fā)展建設和監(jiān)督教務工作的權利和義務。
今天我們在這里召開全體教職工大會，目的就是通過本次的換屆選舉讓職工充分發(fā)揮民主參與決策的權利，激發(fā)職工建設學校的工作熱情，是提高工會工作質(zhì)量，為職工解決實際問題，為學校謀發(fā)展的一個重要途徑。為了進一步提高教職工大會的質(zhì)量，我們要認真參與這次換屆選舉，投出自己神圣的一票。
預祝換屆選舉圓滿成功!
大家上午好!今天我很榮幸有機會作為職工代表在職工代表大會上向領導和同仁們匯報工作。真誠來自不斷的自我介紹，我叫xx，受姜總之委任，現(xiàn)服務于xx事業(yè)部，全面負責xx的品牌文化價值傳播和市場招商拓展布局工作。
“20xx，開啟新xx時代”的序幕已經(jīng)全面拉開，我們?nèi)wxx人正激情四射，斗志昂揚，滿懷豪情堅定地大邁步在新xx時代的大道上。xx酒業(yè)已全面進入打造品質(zhì)時代，共贏時代，愛的時代的偉大戰(zhàn)略布局中。下面就三個時代向大家分享一下自己的理解和觀點：
一、品質(zhì)時代：
新xx酒業(yè)為社會和消費者提供的不僅僅是優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，更是一個堅定的社會承諾和公共責任。xx產(chǎn)品的內(nèi)在品質(zhì)、外在品質(zhì)、企業(yè)形象,品牌價值將得到全面提高和升華，做到物有所值，物超所值，xx酒業(yè)為我們的員工和客商提供的是優(yōu)質(zhì)的學習和提升平臺，我們所要做的就是成人達己，就是要為員工和客商謀求財富，規(guī)劃人生，規(guī)劃未來。
二、共贏時代：
xx酒業(yè)為員工和客戶(包括經(jīng)銷商和供應商)提供的是個雙贏，多贏，共贏的平臺，我們和客戶的關系將是全面的戰(zhàn)略合作關系，我們推崇的是和諧的營銷理念，和諧的營銷體系，與客商共贏，真正實現(xiàn)讓合作各方結(jié)盟為經(jīng)濟利益共同體，精神利益共同體，共同發(fā)展聯(lián)合體的新型合作關系。
三、愛的時代：
大愛無形，大愛無疆，愛是世界上最美麗的語言。世界因為愛而更加美麗，新xx酒業(yè)為社會做的就是愛心傳遞，經(jīng)營的就是愛的產(chǎn)業(yè)，我們和幸福有個約定，我們正在為尋找幸福的人們，精心打造一個偉大的幸福聯(lián)盟，在xx的愛的大家園里，讓我們的xx人活得更加有自信，更加有尊嚴，提高員工的幸福生活指數(shù)，讓我們的客商也快樂地生活在經(jīng)營xx，經(jīng)營幸福的事業(yè)中。
今年，xx酒業(yè)成立了三個品牌事業(yè)部：xx王事業(yè)部，xx事業(yè)部，xx年份酒事業(yè)部。
這個創(chuàng)新凝結(jié)著姜總的大智慧，這是大xx新營銷模式的偉大創(chuàng)新，xx品牌是個大蛋糕，成立三個事業(yè)部的宗旨就是為了放大xx的品牌資源，放大xx的品牌價值，為客戶和消費者提供更精細化的服務。
作為xx營銷隊伍中的一員，我將以復興xx為使命：崇尚進取、甘于奉獻、忠誠敬業(yè)、恪守職責，以勤勉對待工作,用智慧創(chuàng)造價值，我將用愛心用誠心帶領好我的團隊，努力把他們打造成為一支富有朝氣，充滿信仰，充滿激情，有著強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊。
人類因為有了夢想而偉大，自人類足跡出現(xiàn)在這個世界上以來，他們以大無畏的精神開拓著自己的家園，推動著人類社會的發(fā)展，人類成為世界的主導者，創(chuàng)造了太多的優(yōu)秀文明?，F(xiàn)在歷史的車輪已步入你我的腳下，怎么實現(xiàn)自己的人生價值，為推動xx的大發(fā)展做出自己的努力呢?時光如梭，轉(zhuǎn)眼間，4月份即將過去。
通過二次短期的近xx公里的客戶走訪，我了解到，在過去的那段時間內(nèi)，客商與xx的合作可以說是風風雨雨、酸甜苦辣，個中滋味，自有其說。其實，受影響的不僅僅是客戶，還有姜總，還有xx員工，xx的發(fā)展也放慢了速度。我們的客商堅信xx有早一日肯定會重振雄風，東山再起的，所以他們一直堅持不拋棄、不放棄，他們帶著渴望或者說是幻想一直奔跑在路上，他們給了我們xx充分的信心和力量。我們有責任，沒有理由不再把xx-----這張界首名片重新打靚出來，還xx還她一個昔日的輝煌。
xx先生為核心的先進營銷理念指引下，我們的xx酒業(yè)將真正成為威震行業(yè)的東方釀酒基地，我們的美麗家園——界首，也將成為真正意義上的以xx為驕傲，以xx為名片的酒界之首。
春天，萬物復蘇，草木生新。今天，我們在這里演繹著春天的故事，讓我們感謝、感恩所有關注xx，關心xx的各界朋友。我倡議：我們?nèi)w新xx人凝心聚力，團結(jié)奮斗。
因為凝聚產(chǎn)生力量，團結(jié)就是力量。我堅信未來的新xx酒業(yè)呈現(xiàn)在世人面前的將是一個精彩紛呈的實力xx，活力xx，魅力xx!偉大的中國xx，偉大的界首xx，偉大的xx人民也將還偉大xx一個更高層面上的偉大復興!
稿33
尊敬的各位領導、代表們：
大家好!當歲月的腳步走過2020年的風風雨雨，充滿著希望與挑戰(zhàn)的2021年已經(jīng)悄然來臨。在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了xx一小教代會的隆重召開，首先請允許我代表全體教師代表向大會的勝利召開表示衷心的祝賀并向常年工作在學校各個崗位上的各位同仁們表示誠摯的問候!近年來，我校在各級領導的熱切關懷指導下，取得了令人矚目的成績。特別是本學期，學校發(fā)生了翻天覆地的變化，新一屆領導班子為一小注入了生機與活力。以人為本，同享教育的辦學理念，讓教育回歸本真，科學民主的管理體制，深入人心，養(yǎng)成教育如春風化雨潤澤著孩子的心靈，素質(zhì)教育的全面實施，使學校處處呈現(xiàn)出一派欣欣向榮和諧發(fā)展新氣象。
“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細?！斌w育節(jié)上師生共享陽光運動;元旦聯(lián)歡會上全校教工歡聚一堂其樂融融;家委會的成立拉開了家校合作變革的新篇章。看著學校的蓬勃發(fā)展，我們豪情滿懷，感慨萬千。作為一小這個大家庭中的一員，我們更感到無比驕傲與自豪。
作為教師，我們耕耘在教育教學第一線，“以德立校，科研興校，質(zhì)量強校，創(chuàng)特色名?！笔俏覀兗缟系闹厝?。在第九屆教職工大會召開之際，全校老師群策群力為學校的重鑄輝煌獻計獻策，共謀發(fā)展之道。因為共同的理想、共同的努力已經(jīng)把我們一小人緊緊團結(jié)在一起，形成一個堅強有力的戰(zhàn)斗團隊。這次教代會的勝利召開，演繹了我們與校領導共同管理學校，民主和諧的主旋律，增強了我們的主人翁意識。
心中向往的。
教育。
圣地。我們不只驚慕成功的花盛開時的明艷，我們更懂得當初所浸透的辛勤汗水。因
同時注重品德的的鍛造！
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇十二
尊敬的衛(wèi)生局領導、各位代表、同志們：
我院六屆二次職工(會員)代表大會經(jīng)過全體代表的共同努力，已經(jīng)順利完成各項議程，就要閉幕了。在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真審議并通過了譚院長所作的《醫(yī)院。
工作報告。
》和劉永耀主席作的《職代會工作報告》。代表們認為，譚院長的報告，客觀全面地總結(jié)了20xx年醫(yī)院所取得的成績，也實事求是地指出存在的問題。對20xx年的。
工作計劃。
和工作目標，提出了任務和要求，明確了醫(yī)院效益再上新臺階的目標，報告鼓舞人心，催人奮進。職代會工作報告總結(jié)了過去一年工會工作取得的成績和今后的工作計劃。
本次大會收集了很多具有建設性的意見建議，還進行了對醫(yī)院服務“五大滿意，五大不滿意”調(diào)查，這些意見、建議內(nèi)容涉及醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、醫(yī)院文化、醫(yī)療護理、行政后勤、分配改革、生活福利等范圍，反映了職工代表關心醫(yī)院發(fā)展和關心員工的工作責任感和使命感。會后，我們將及時召集各職能科室對這些提案、意見、建議進行研究、整改和落實，并將改進措施向全院員工公布答復。各種提案、意見、建議的提出與實施，進一步實踐了廣大員工參與醫(yī)院的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權力，體現(xiàn)了“員工愛醫(yī)院”的工作責任感。
借此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對各位代表和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志們表示衷心的謝意!對職代會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!
各位代表，我們這次會議和往次職代會一樣，是一次民主團結(jié)、統(tǒng)一思想、繼往開來的大會，希望各位代表會后要以這次大會為契機，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞黨員。
先進性教育。
活動的開展，負起全院員工的重托，帶頭做“三有一好”的帶頭人，爭當時代先鋒，團結(jié)帶領全院員工，和衷共濟、迎難而上、凝聚集體的力量，勇于面對新的挑戰(zhàn)和競爭，腳踏實地地做好本職工作，為實現(xiàn)醫(yī)院提出的20xx年工作任務和目標而奮斗!
謝謝大家!
各位代表、各位來賓、同志們:。
電建二公司第十一屆職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會在上級領導的關懷和指導下，在全體職工的關心和與會代表的共同努力下，歷時兩天，圓滿地完成了大會各項預定任務，即將閉幕了。借此機會，我代表大會主席團，向各位來賓、各位領導及全體代表表示最衷心的感謝!
公司第十一屆職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，是一次認真貫徹落實黨的xx屆五中全會精神和南方電網(wǎng)公司、電網(wǎng)公司20xx年工作會議精神，以南方電網(wǎng)公司大政方針統(tǒng)攬全局，以省網(wǎng)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導行動，以“對省網(wǎng)公司負責，為業(yè)主用戶服務”的公司宗旨為己任，充分發(fā)揚民主、群策群力、共謀發(fā)展的大會，是動員廣大職工創(chuàng)新思路、開拓進取、團結(jié)拼搏，不斷開創(chuàng)公司各項工作新局面的誓師大會。
這次大會得到了上級領導的高度重視，省網(wǎng)公司副總經(jīng)理廖建平同志到會做了重要講話，他對公司取得的成績給予了高度的評價，對新一年的工作作了重要指示，要求公司廣大干部職工認清形勢、統(tǒng)一思想、堅定信心，圍繞“強本、創(chuàng)新、領先”的核心，加大改革力度，完善。
規(guī)章制度。
立足本職、強化管理、扎實工作努力開創(chuàng)各項工作新局面充分體現(xiàn)了上級領導對本屆大會的重視和關心。
大會期間，各位代表認真聽取和審議了公司經(jīng)理陳萬勛同志所作的《創(chuàng)新思路開拓進取不斷開創(chuàng)公司各項工作新局面》的行政工作報告;工會主席沈萬峰同志所作的《依法維權努力建好在建工程為“西電東送”、“黔電送粵”再立新功》的工會工作報告;公司副總會計師、財務室主任吳德華同志所作的《200x年度財務工作報告及200y年度財務預算報告》的財務工作報告;公司紀委副書記崔發(fā)文同志所作的《代表資格審查報告》;公司黨委宣傳部主任劉云同志所作的《提案征集情況報告》。代表們一致認為，上述報告對過去的總結(jié)實事求是，客觀公正，對今年工作任務的安排目標明確，措施具體，具有較強的可操作性。代表們一致表示，要以本屆大會精神為動力，動員和帶領廣大職工群眾為實現(xiàn)大會提出的工作思路和奮斗目標，促進公司的全面發(fā)展而努力奮斗。大會還續(xù)簽了第五輪《集體合同》;表彰了20xx年度“十佳”優(yōu)秀職工;選舉了新一屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會;通過了第十一屆職代會各專門委員會委員。會議期間，代表們各抒己見，暢所欲言，會議始終充滿了民主、團結(jié)、和諧、奮進的濃厚氣氛，收到了預期的效果，取得了圓滿的成功。
各位代表、同志們，公司今年面臨的任務十分繁重，我們將面臨鴨溪工程4號機組投產(chǎn)移交;黔西工程確保2臺機組、力爭3臺機組投產(chǎn);盤南工程將創(chuàng)電建史上單機60萬千瓦機組一年雙投的新記錄;大方工程實現(xiàn)1號機“爭六保八”投產(chǎn)發(fā)電目標等重任。逆水行舟，不進則退，身負重任，急流而上。在希望與困難同在，機遇與挑戰(zhàn)并存的200y年，我們要在電網(wǎng)公司的正確領導下，繼續(xù)貫徹落實好南網(wǎng)公司大政方針，努力實踐袁懋振董事長提出的“五個概念”，按照“強本、創(chuàng)新、領先”的總體思路，務實創(chuàng)新，開拓進取，迎接考驗，確保今年公司各項任務目標的完成，通過我們自身的努力，為電力建設的發(fā)展，為公司更美好的明天作出更大的貢獻。
我宣布:電建二公司第十一屆職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會勝利閉幕!
祝各位代表一路平安、身體健康，工作順利，萬事如意。
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇十三
20xx年新一輪醫(yī)改啟動以來，按照“?；?、強基層、建機制”的總方針，我國出臺了一系列的政策與措施，不斷加強基層醫(yī)療服務體系建設，在必須程度上緩解了農(nóng)村居民看病問題。在縣醫(yī)院綜合改革和本事建設不斷推進的同時，人才問題成為制約縣醫(yī)院改革和發(fā)展的瓶頸問題，縣醫(yī)院吸引、培養(yǎng)和留住人才的任務依然艱巨，政策措施需要進一步完善。
據(jù)中國醫(yī)院協(xié)會對全國86所縣醫(yī)院的調(diào)查結(jié)果顯示：2008—2012年，共有9392名醫(yī)務人員離開縣醫(yī)院，平均每所縣醫(yī)院每年流失20—30人，其中以臨床醫(yī)師流失為主，70%去了上級醫(yī)院或者經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。上級醫(yī)院的吸引力、縣里人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、執(zhí)業(yè)環(huán)境惡化等，是縣醫(yī)院人才流失的重要因素。縣醫(yī)院人員總體分為編制內(nèi)和編制外兩類，編制外人員包括人事代理、合同制、臨時聘用等。編制直接關系工資、獎金、社保、購房、教育等多個方面。
相比于人員短缺，編制問題更加嚴重。一是人員編制與床位不匹配。二是編制核定標準落后于醫(yī)院的發(fā)展。三是將縣醫(yī)院與當?shù)仄渌聵I(yè)單位一齊核定編制，造成縣醫(yī)院編制不合理。四是編制人員招聘程序、條件不科學，招錄的人員與實際需求脫節(jié)，缺編、空編等情景同時存在。
人力資源短缺嚴重制約了縣醫(yī)院的發(fā)展，難以實現(xiàn)醫(yī)改提出的“農(nóng)村居民看病90%不出縣”的目標。一是現(xiàn)有人員工作負荷不斷增加。多數(shù)縣醫(yī)院人員增幅低于床位增幅，工作負荷不斷加大，成為導致醫(yī)務人員離職的重要原因，也帶來了醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全隱患。二是專業(yè)技術人才隊伍結(jié)構不合理。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2008—2013年，縣醫(yī)院中、高級職稱醫(yī)師比例明顯下降，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師比例上升，沒有構成合理的人才梯隊。三是醫(yī)師隊伍老齡化。2008—2013年，調(diào)查省份縣醫(yī)院60歲以上醫(yī)師的比例明顯提高，與醫(yī)師相比，護士年齡結(jié)構普遍降低，35歲以下的護士比例明顯提高。四是引進和培養(yǎng)新進人員的進取性下降?？h醫(yī)院新入職的畢業(yè)生多無執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和臨床工作經(jīng)驗，醫(yī)院需要投入很多的人、財、物、時間用于培養(yǎng)?？墒牵捎诖嬖凇俺檠蹦Ｊ降?人員流動狀況，影響了縣醫(yī)院培養(yǎng)人才的進取性。
提議：
一、進一步深化縣級公立醫(yī)院綜合改革。提議合理規(guī)劃和控制各級公立醫(yī)院規(guī)模，遏制城市公立醫(yī)院規(guī)模過度擴張，構成分級診療的格局。改革縣醫(yī)院人事制度，賦予縣醫(yī)院人員招聘和用人自主權，落實醫(yī)院院長的人事管理權和薪酬分配權，打破公立醫(yī)院以編制為基礎的職稱晉升等人事管理制度。完善縣醫(yī)院補償機制，減輕縣醫(yī)院的經(jīng)營壓力，增加縣醫(yī)院用于人員績效工資分配的經(jīng)費比例。推進薪酬制度改革，打破縣醫(yī)院工資限額管理限制，縮小不一樣身份醫(yī)務人員的收入差距，實行同工同酬，穩(wěn)定縣醫(yī)院人員隊伍。完善多點執(zhí)業(yè)政策，將受援縣醫(yī)院作為三級醫(yī)院醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)必需的第二執(zhí)業(yè)地點。
二、加強人才培養(yǎng)，完善人事管理制度。建立定向委托培養(yǎng)制度，招收定向委托培養(yǎng)學生，畢業(yè)后必須回原籍縣級以下醫(yī)療機構服務，建立和完善鼓勵畢業(yè)生基層就業(yè)制度。建立以省為單位的衛(wèi)生人才交流中心，負責全省衛(wèi)生人員的檔案保管、人事代理、專業(yè)技術職稱評定等工作。完善社會化專業(yè)技術職稱考核體系，對臨床系列考核，取消外語和科研要求。推進評聘分開、以考代評、省內(nèi)組織等人事管理制度。
三、加強縣域內(nèi)醫(yī)療資源共享。實現(xiàn)以區(qū)域為單元配置資源，經(jīng)過區(qū)域內(nèi)臨床檢驗中心、醫(yī)學影像中心、病理中心、后勤保障平臺等建設和共享，緩解專業(yè)人才短缺的矛盾。
四、進一步發(fā)揮城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援的作用。由三級醫(yī)院協(xié)助對口支援的縣醫(yī)院完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。鼓勵縣醫(yī)院人員到三級醫(yī)院進行超過半年的培訓。
五、加強縣醫(yī)院院長培訓。經(jīng)過開展系列培訓，推動縣醫(yī)院院長職業(yè)化、專業(yè)化進程，樹立縣醫(yī)院科學管理理念，提升縣醫(yī)院經(jīng)營和管理本事。
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇十四
各位代表、同志們：
20xx年，是我院發(fā)展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結(jié)和帶領全院黨員干部職工，齊心協(xié)力完成了醫(yī)院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、推動醫(yī)院管理創(chuàng)新、提高全員素質(zhì)方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
一、20xx年工作情況回顧：
（一）任務完成情況。
1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%；門診病人人次，較去年增長13.01%；治愈好轉(zhuǎn)率84.35％；手術例；搶救例，成功率86.21%；病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質(zhì)量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫(yī)療次。論文篇，開展新技術新項目項。
2、業(yè)務收入萬元，較上年增長%；職工收入較上年有所增長。
3、全年發(fā)生一起醫(yī)療糾紛，未出現(xiàn)醫(yī)療事故，無一例生產(chǎn)生活安全事故，實現(xiàn)了連續(xù)十二年安全生產(chǎn)無事故。
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
（二）業(yè)務建設繼續(xù)加強。
1、醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本，抓醫(yī)療質(zhì)量管理、全面提高醫(yī)療服務水平是醫(yī)院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區(qū)三級查房制度；嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫(yī)務人員應急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質(zhì)量的提高；與自治區(qū)腫瘤醫(yī)院和新醫(yī)大第一附屬醫(yī)院建立了協(xié)作關系。按照《醫(yī)療質(zhì)量檢查考核標準》不斷加強對醫(yī)療質(zhì)量的控制，每月都進行醫(yī)療質(zhì)量考核，強化了全員醫(yī)療安全意識，促進醫(yī)療質(zhì)量全面提高，加強了醫(yī)療質(zhì)量控制的三級結(jié)構建設。通過考核，使醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作取得了明顯的成效，醫(yī)護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫(yī)療文書質(zhì)量管理。嚴格按照醫(yī)療事故處理條例中的《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現(xiàn)，使廣大臨床醫(yī)師的病歷書寫意識和書寫質(zhì)量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規(guī)范了急診、接診、出診程序。
4、醫(yī)技質(zhì)量不斷提升。加強醫(yī)技人員技術培訓及服務質(zhì)量的改進，注重檢測結(jié)果的符合率及準確率的監(jiān)測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規(guī)范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監(jiān)督，改進服務流程和服務態(tài)度。根據(jù)護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規(guī)范護理文書的書寫，每月檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質(zhì)量管理。醫(yī)院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現(xiàn)象的發(fā)生，確保了患者用藥的安全、有效、經(jīng)濟和適當；藥品不良反應監(jiān)管工作已初見成效。
7、加強醫(yī)院感染工作和醫(yī)療廢棄物各環(huán)節(jié)管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛(wèi)生局在我院開展的甲流防控演練工作。
（三）加大人才培養(yǎng)力度，注重人員培訓，不斷提升醫(yī)療服務水平。
12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內(nèi)外三級醫(yī)院?？七M修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結(jié)束回院的醫(yī)護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫(yī)療技術水平，起到了推動作用。
3、加大院內(nèi)學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業(yè)務學習。今年，又有33名醫(yī)務人員通過了專業(yè)技術資格考試，8名同志取得副主任醫(yī)師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛(wèi)技人員整體素質(zhì)明顯增強。
(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內(nèi)固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結(jié)腸鏡檢查術、ct、x線關節(jié)造影檢查、經(jīng)鼻內(nèi)窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫(yī)護人員主動鉆研業(yè)務，醫(yī)院制定出臺激勵制度，為醫(yī)院今后長足發(fā)展奠定了基礎。
（五）加強硬件設施配備，全力改善就醫(yī)環(huán)境。
09年，醫(yī)院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫(yī)院的硬件環(huán)境得到極大改善。
（六）加強制度建設，建立系統(tǒng)科學的管理制度，提高醫(yī)院管理效能。
09年，院黨委根據(jù)國家有關文件精神，修訂、完善了“醫(yī)院重大問題決策程序暫行規(guī)定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規(guī)定。
（七）大力開展精神文明建設，為醫(yī)院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創(chuàng)新能力，形成推動醫(yī)院發(fā)展的堅強領導力；黨政班子齊心協(xié)力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經(jīng)濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發(fā)展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發(fā)展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發(fā)展新黨員7人。
3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業(yè)道德教育。安全生產(chǎn)、綜合治理、計劃生育、民族團結(jié)和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結(jié)工作，與托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫(yī)護人員到托喀依鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診。
20xx年醫(yī)院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院而努力奮斗。
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇十五
尊敬的各位領導，各位代表們：
大家好！
今天，在此，我懷著萬分激動的心情發(fā)言，不妥之處還請各位領導和同志們批評指正。
隨著新一學期的教育教學工作的開始，我們也迎來了我校的教職工代表大會的勝利召開。校黨支部領導下的教職工代表大會師學校實行民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是教職工行使民主權利的機構，是學校管理體制的重要組成部分，也是學校領導與教職工進行民主協(xié)商、溝通信息的重要渠道。所以教職工代表大會的召開，是全體教職工政治生活中的一件大事，也是學校民主管理中的一件大事。它是一次民主的大會、集思廣益的大會、更是一次奮發(fā)向上的大會。
近年來，我校在各級領導的熱心關懷指導下，特別是這一學期在張校長的科學管理和全體教師的共同努力下，乘風破浪，不斷的前行?？粗鴮W校的蓬勃發(fā)展，豪情與感慨在我們的心中不斷涌動。學校全面實施素質(zhì)教育，不斷提高教育教學質(zhì)量，得到了家長和社會各界的認可和贊揚，作為這個充滿活力的大家庭中的一員，我感到無比自豪和高興。
作為教師，我們耕耘在教育教學的第一線，可以說即教書又育人，我們一直以教學生“學會學習、學會生活、學會做人、學會合作”為培養(yǎng)目標，努力開創(chuàng)學校發(fā)展的新局面。在新的學期里我們將會繼續(xù)發(fā)揚教師的這種責任感和敬業(yè)精神，不斷的加強師德的修養(yǎng)，注重對學生的全面發(fā)展，努力做一名與時俱進的教師，在新的一年里我們一定會齊心協(xié)力,以自身的行動、學校主人翁的姿態(tài)書寫小塘中學的歷史、現(xiàn)在和未來。
回首過去，展望未來，機遇與挑戰(zhàn)并存，信心與責任同在。我們深知發(fā)展才是硬道理，實力才是真功夫。只有不斷完善自我，迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，我們才會不斷發(fā)展；只有頑強拼搏，不斷創(chuàng)新，我們才會更具實力。我相信我們?nèi)w教師一定會團結(jié)在張校長為核心的校務會周圍，以次大會為契機，踏實進取、相互信任，相互支持，逐步實現(xiàn)本學期的目標，為學校長遠規(guī)劃的全面實現(xiàn)做出貢獻。
尊敬的各位領導，老師們，我們有這樣一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、有開拓創(chuàng)新精神、有凝聚力和戰(zhàn)斗力的學校領導班子；有這樣一批無私奉獻、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)的教師隊伍；有這樣一套科學、民主、人文化的管理體制；有這樣一系列明確、精細切實可行的規(guī)劃目標，我們堅信小塘中學的明天一定會更加美好！
最后，祝大會取得圓滿成功！
祝各位代表身體健康，工作順利！
謝謝大家！
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇十六
各位代表、同志們：
自20xx年職工代表大會以來，我院廣大職工進取參與院內(nèi)民主管理，充分發(fā)揮主人翁作用，有力地推動了醫(yī)院的建設和發(fā)展。受職代會主席團的委托，現(xiàn)將上次會議提案的落實情景和本次會議提案的收集整理情景向大會作如下匯報和說明：
20xx年職工代表大會前共收到并整理提案(意見或提議)65份，經(jīng)整理、分類、匯總共計28條。經(jīng)大會主席團聯(lián)系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。
在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經(jīng)落實完成或正在逐步解決。已經(jīng)落實或正在完善的如：關于重點?？平ㄔO。按照《醫(yī)院專科發(fā)展規(guī)劃》，制定了2010年度發(fā)展計劃，繼續(xù)實施《專科建設管理辦法》，促進?？平ㄔO全面發(fā)展。同時，實施“亞專業(yè)建設千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經(jīng)內(nèi)科、兒科進行亞專業(yè)細化，使各專業(yè)有了更高更廣的發(fā)展空間;關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內(nèi)科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經(jīng)精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關于強化優(yōu)質(zhì)服務。醫(yī)院成立了醫(yī)院服務質(zhì)量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續(xù)改善的管理機制;關于建立老年活動中心，醫(yī)院已建立了固定的老年活動中心。
有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現(xiàn)。如：職工團購住房等。團購住房因情景發(fā)生變化，原準備在醫(yī)院對面團購的意向，因開發(fā)商沒有取得開發(fā)資格，團購住房方案沒有能夠?qū)崿F(xiàn)。
本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經(jīng)整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫(yī)院建設和管理方面的提案21條，占總提案數(shù)的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數(shù)的33%?；I備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：
一是需要醫(yī)院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%。
關于加強對管理干部、中青年技術骨干培訓的提案。醫(yī)院將按照“學習年”的總體布局，抓好三個培訓，完善培養(yǎng)、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓力度，組織中層干部學習道德規(guī)范、管理知識、衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和專業(yè)知識，提升中層干部素質(zhì)，增強執(zhí)行力。以人事科牽頭，強化職工繼續(xù)教育，修訂與實施人才培養(yǎng)計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。并引進與培養(yǎng)人才，異常是高學歷人才。
關于加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，構成以工作量、工作質(zhì)量和服務質(zhì)量為考核資料，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民主管理程序，增強獎金分配的透明度，并加大檢查力度。
關于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫(yī)院將以制度來約束職能科室深入一線進行協(xié)調(diào)工作，構成常態(tài)化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標職責書。
關于深化門診管理與服務的提案。醫(yī)院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時經(jīng)過優(yōu)質(zhì)的服務、精湛技術和流程優(yōu)化解決和彌補醫(yī)院硬件不足。
關于提升分院綜合科室實力的提案。醫(yī)院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業(yè)發(fā)展方向，并逐步引進綜合?？频奶厣夹g，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。
關于落實醫(yī)院文化建設的的提案。醫(yī)院將持續(xù)推進文化建設。突出“倡導仁心博愛，體現(xiàn)人文關懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創(chuàng)新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業(yè)余生活，陶冶職工精神情操。
關于醫(yī)療集團，農(nóng)村市場的提案。醫(yī)院將繼續(xù)堅持與各級相關部門、轉(zhuǎn)診機構、醫(yī)療行業(yè)的良好公共關系，平穩(wěn)有序的深化醫(yī)療共同體合作建設，繼續(xù)推進和創(chuàng)新專病和專家營銷思路，傳播一醫(yī)品牌。
二是需要國家政策和規(guī)定作為實施依據(jù)的提案占20%。如：關于恢復內(nèi)退政策。相關文件已廢止內(nèi)退政策，故醫(yī)院不再執(zhí)行內(nèi)退。
三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫(yī)院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規(guī)范腫瘤診療計劃，構成腫瘤單病種多科協(xié)作機制，進一步擴大腫瘤?？破放朴绊懥Α?/p>
四是需要創(chuàng)造條件才能實現(xiàn)的提案占10%。如：關于為醫(yī)院職工購買養(yǎng)老保險”。對這一問題，近幾年職工呼吁較多，目前荊州市直衛(wèi)生系統(tǒng)均未參加，荊州市衛(wèi)生局正在向市政府爭取衛(wèi)生事業(yè)單位購買養(yǎng)老保險的優(yōu)惠政策，醫(yī)院正進取配合上級部門做工作。
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇十七
在當今社會生活中，我們都可能會用到發(fā)言稿，發(fā)言稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。那么你有了解過發(fā)言稿嗎？下面是小編收集整理的職工代表大會表態(tài)發(fā)言稿范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
尊敬的各位領導、老師、親愛的同仁們：
麗日金輝，值此我們鐵嶺小學第二十二屆教職工代表大會之際，聆聽了孔校長的工作報告，讓我們從新對教師發(fā)展特別是自身環(huán)境中的鐵嶺教師的發(fā)展有了更深入的思考。作為鐵嶺小學科任教師的一員，我僅代表科任教師們談一談感想。
孔校長在報告中闡述了制約學校發(fā)展的幾點因素，并深入分析、制定了相應的解決方式。建立健全了學校管理，頒布了一些學校的規(guī)章制度，組建學習型團隊等，可以看出學校領導是站在積極促進學校發(fā)展的角度，推動學校整體向著先進的目標努力。我們常說：“愛校如家”，身為鐵嶺小學的一員，我們就是鐵嶺校的主人，鐵嶺小學的發(fā)展就是我們的發(fā)展，我們的每一個進步也會推動學校的前進。
人的發(fā)展要建立在終身學習的基礎上，我們都有發(fā)展、成長的愿望，特別是要向著教師專業(yè)化發(fā)展，但常?？嘤趥€體學習的.導向性不清，而常常迷失自己、懷疑自己。值此學校學習型團隊的組建，使我們擁有了目標明確的學習共同體，在集體的智慧中，在團隊的合作中，會讓自我發(fā)展得更快，更高。
為此，我們?nèi)w科任教師將積極參與學習型團隊，并通過團隊成熟、發(fā)展自己，共同促進學校教育教學工作。我們將從以下幾個方面做出努力。
沒有規(guī)矩不成方圓。我們科任集體，各學科組別分散，常常讓學校感覺不好管理。在聆聽和民主參與了學校各項規(guī)章制度后，我們可以感受到規(guī)章中的許多嚴格之處，制度中的許多人文關懷。學校從愛護但不放縱的角度關心教師的工作、學習，我們以將以自覺遵守規(guī)章制度為榮。
學習型團隊給予了我們一個站在別人肩膀上前進的氛圍，我們科任教師將積極從團隊中汲取營養(yǎng)，充分利用好學習時間，求得合作探究伙伴，完善理論基礎，快速地提升教育教學能力。并通過不斷地教學實踐成熟自己，明確自我教學發(fā)展目標，快速形成自我的教育教學風格。
我們科任教學擁有一課多講的機會，也就擁有更多的反思、再實踐的機會。我們將充分利用好這一特點，積累豐富教學經(jīng)驗，打造個性教學特色。
學校以育人為目標，我們科任教師將積極配合學校做好學生教育工作，以身作則，以良好的師德形象做好學生學習的典范。
傳統(tǒng)的“教書匠”要想成為優(yōu)秀的教師或教育專家，需要的是像科學家那樣的探索精神、目光，審視自己的昨天和今天；審視從他人那里學習來的經(jīng)驗；審視一切正在使用的方法和自己原有的知識積淀。通過不斷的學習對已有教育思想和教育實踐的審視、反思和辨析研究探索實踐，從而形成一種新教育信念。我們將為之不懈努力！
醫(yī)院職工代表大會發(fā)言稿篇十八
尊敬的各位領導、女同胞們：
大家好！我很榮幸的能作為一名先進女職工代表在大會上發(fā)言，明天就是三八婦女節(jié)了，在這里我想用三個詞來表達我此刻的心情。
感謝企業(yè)發(fā)展和“以人為本”的文化，使企業(yè)上下對我們女員工更加關注；感謝公司領導多年來對我們女員工的關心與支持；。在此，我謹代表全廠女職工們向關心女職工工作和生活的各位領導、各位同仁們至于誠摯的感謝！謝謝你們！
我作為信息中心計算班的一名普通的女職工，為全廠網(wǎng)絡的正常運行，經(jīng)常遇到下班后加班的問題，對此我從未有過怨言，也沒有故意拖延或借口搪塞，而是熱情耐心地完成本職工作。此外，我還主動參與到各項技改工程相關程序的控制與應用、上線新固定資產(chǎn)系統(tǒng)等技術性工作中，通過虛心向師傅請教，不斷提高自身業(yè)務能力與技術水平。當然，我只是公司xx千名女職工中的一個，今天我代表的不是我個人的榮譽，而是代表那些在自己的工作崗位上默默耕耘，為xx的發(fā)展奉獻著青春和汗水的女職工。
xx的快速發(fā)展，有我們在各個崗位上辛勤工作的女職工們的一份力量。一位哲人說過：一個人的潛力就如一座浮在大海上的冰山，人們見到的只是這座冰山的30%，還有70%是沉在水中。面對新的挑戰(zhàn)和機遇，我們?nèi)w女職工會不斷學習業(yè)務知識，提高業(yè)務技能，努力成長為勇于創(chuàng)新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女性，把我們的潛力發(fā)揮的淋漓盡致。讓我們與男同胞共同努力，與企業(yè)同發(fā)展、同進步，在為xx快速、健康、可持續(xù)發(fā)展的過程中充分發(fā)揮我們‘半邊天’的作用。
最后祝全體女同胞們節(jié)日快樂！謝謝大家！
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