計劃還可以幫助我們在工作和學習中擁有更多的自主權和主動性，更好地掌握自己的命運。怎樣制定一個有效的計劃是我們在日常生活中需要思考和解答的問題。計劃的成功與否往往取決于執(zhí)行力和持之以恒的精神。
政工年工作計劃篇一
行政辦的工作千頭成緒，做為企業(yè)的行政運轉樞紐，不能有一絲一毫的差錯，稍一馬虎，就會給企業(yè)造成不可挽回的損失。20xx年，行政辦全體同仁要保持清醒的頭腦，努力提高服務質量，加強業(yè)務技能與素養(yǎng)，為沖鋒在施工一線的戰(zhàn)友們提供更好的后勤保障。
(一)、不斷完善公司行政管理制度："沒有規(guī)矩，不成方圓。"辦公室特殊的地位和工作性質要求，辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明的戰(zhàn)斗集體，根據(jù)項目公司規(guī)章制度運行情況及總公司的相關要求，繼續(xù)完善公司行政管理各項規(guī)章制度，確保制度的健全完整，辦公室管理工作將嚴格按制度來執(zhí)行。
(二)、加強學習，溝通，拓寬知識面。努力學習行政管理專業(yè)知識和相關常識。增強學習的主動性和自覺性，提高個人綜合素質，不能僅僅滿足于目前會的、已掌握的知識，要通過進一步學習掌握更為全面的政治理論知識、管理知識、禮儀知識，涉獵更為廣泛的文化知識領域，使辦公室工作更上一個臺階。
(三)、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平，力爭取得更大的工作成績。
(四)、開展形式多樣的文體活動，既能極大的豐富員工的業(yè)余生活，也能為公司營造良好的文化氛圍。
(五)、定期召開部門會議和培訓，每月召開一次部門會議，通過會議，做到部門人員之間相互溝通、了解，總結個人工作情況，吸取好的工作經驗，以及工作中存在的問題。并加強辦公室人員培訓工作，進一步提高辦公室整體素質。
在20xx年的工作中，我部門將繼續(xù)努力，提高部門文化素質和各種工作技能，完成好領導交辦的各項任務。最后，感謝公司領導和所有部門對行政辦公室的幫助和支持，我們將會更加用心，把各項工作做得更好。
政工年工作計劃篇二
總結。
概括：
進玖源公司后，當時的人事行政大多是做一些整理和傳送文件之類的事務性工作，沒有獨立性，工作難以開展，也沒有什么發(fā)言權，一直被當作“文職工作”，幾年過去了，人事行政這塊好象還是原地踏步：同樣多的員工，做一樣的事情，不管你是否進步，改善并不明顯。
本人到任后，可以說行政部正式成立，鑒于現(xiàn)實情況，根據(jù)實際出發(fā)，結合法律首先制訂了（人事管理規(guī)章制度）和員工工作紀律及勞動保護等行政管理制度，后改編為（員工手冊），讓員工有法可依，有章可循，并理順了人事流程，建立起系統(tǒng)化模塊，提高了行政管理工作質量，初步形成行政管理正規(guī)化。
二、當前內外部形式分析：
1、貨幣通脹、貧富差距擴大及各種新勞動法律的實施，今后各大城市頻繁調高最低工資將是趨勢，導致產業(yè)工人的勞動力使用成本增高。
2、中國經濟以前的區(qū)域發(fā)展不平衡逐步得到緩解。特別是內地一線城市市場經濟發(fā)展迅速，對產業(yè)工人的需求猛增，珠三角產業(yè)工人成為內地企業(yè)獵取的目標，富士康就是證明。
3、因為產業(yè)工人的供求關系調整及企業(yè)招聘的競爭加劇，導致產業(yè)工人的議價空間提高，產業(yè)工人工薪看漲。
4、公司業(yè)務擴張，企業(yè)內部治理需要及時調整跟進，對行政部門的工作提出更高的需求。
5、公司屬于加工型企業(yè)，勞動力成本在制造成本中占很大的比重，直接影響公司的盈利收入。
6、提高勞動生產效率及管理效率，降低制造成本，是公司必須培育的核心能力之一，也是行政部工作的重中之重。
7、目前，80、90后的人群是產業(yè)工人的主體，他們的成長環(huán)境決定他們對公司人力資源管理有更個性化及符合時代特征的需求。
三、
（一）概括說明：
1、行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質量提供保證。
2、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政部在制定年度目標后，在完成過程中公司領導與各部門必需予以協(xié)助。
（二）工作目標：
根據(jù)上年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從以下方面開展2011年度的工作：
1、進一步完善公司的組織架構和權責。
2、及時有效的從內外部招聘合適人員，滿足公司的發(fā)展和人員替補。
3、培訓與發(fā)展，大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，滿足公司內部崗位工作對員工的技能需求，滿足內部員工發(fā)展的要求。
4、繼續(xù)推進績效考核改革，建立一套適合本公司操作的績效評價體系。
5、制度建設，建立建全各項規(guī)章制度是抓好工作的根本。
6、企業(yè)文化，培育良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的組織凝聚力及員工的向心力。
7、薪酬福利、員工關系，充分考慮員工福利，完善薪資激勵機制；建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。
（一）完善公司的組織架構和權責：
1、進一步完善公司的組織架構和各個職能部門的權責，爭取做到組織架構適合業(yè)務發(fā)展需要，盡可能三年內不再做大的結構調整。
2、繼續(xù)優(yōu)化組織結構，適度確定橫向輪崗制，培養(yǎng)符合公司發(fā)展綜合性人才。保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。
3、完成各部門職位說明書。通過對職位說明書分析，可以對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定合理的組織架構、薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位說明書還能給考核、晉升、人員配置、招聘及為員工提供方向性的培訓提供依據(jù)。
4、責任人：行政部主管。
協(xié)同責任人：各部門負責人。
5、完成時間：三月底前。
（二）及時有效的從內外部招聘合適人員，滿足公司的發(fā)展和人員替補。
1、擴展招聘渠道，特別是一線員工的招聘渠道，要主動出擊尋聘企業(yè)第一資源。
2、招聘方式：現(xiàn)場招聘以輝煌為主，工業(yè)園門口，職介所推薦，內部工人引薦等，根據(jù)需求可時機擴展招聘渠道，多學校、多網(wǎng)絡、多人才市場、報刊、獵頭、還可以考慮大型招聘會和專場會等。
3、考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期，行政部對人員招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、盡量儲備、謹慎招聘。盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是行政的配置原則。所以，在達成目標過程中，行政部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。
4、責任人：行政部主管。
協(xié)同責任人：行政文員。
5、完成時間：需求時間。
（三）培訓與發(fā)展：
1、之前，對培訓重視不夠、力度不足，培訓管理制度約束力不強，因此，有的部門存在遲遲完不成培訓任務的現(xiàn)象，去年底把培訓工作納入公司分目標之一，向前前進了一小步，強化了約束力度，但還不能徹底解決問題。
培訓課程還不夠成熟，需要一個系統(tǒng)化、規(guī)范化的長期過程。
培訓方式單一，課堂講授為主，缺乏互動和反饋。
2、今年繼續(xù)做好有針對性的培訓管理機制，以提升崗位技能為培訓的中心目標；
3、收集整理成套的各種培訓教材，建設長效培訓體系。
4、把培訓目標納入考核項目之一，徹底解決培訓工作弱的短版問題。
5、培訓目的：培訓是讓員工迅速了解公司組織結構和個人工作的有效手段，而且可以加快新員工與老員工之間的了解和溝通，對工作環(huán)境的適應能力大大加強，最后是業(yè)務的理解，每個公司關注的點和范圍都不一樣，工作方式也不一樣，培訓的價值在此凸現(xiàn)。我曾經仔細觀察過，沒有受到公司培訓的員工，很長時間都對工作摸不到頭腦。而入職就參加培訓的員工，工作上手很快，而且在培訓過程中，與其他員工互動較多，很快融入團隊。
6、把年度培訓計劃改為半年度計劃，使針對性培訓更強，重點培訓：管理知識、工作溝通、企業(yè)文化、產品知識、工作技能、制度培訓、安全培訓、7s和新員工培訓等。
7、責任人：行政部主管。
協(xié)同責任人：各部門負責人。
8、完成時間：2011年。
（四）績效考核：
1、績效考核分析：
公司試行績效考核以來，取得一定成效，績效考核的實施體現(xiàn)了公司總經理對績效考核運用期望和要求。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。今年，行政部將此目標列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。
績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是用績效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，校正目標，從而推進企業(yè)的發(fā)展。
目前，如何建立適合公司發(fā)展的考核機制，是很關鍵的問題，到底kpi、平衡積分、mbo、360度、標桿法等哪個適用公司，要看具體問題，絕不可以空泛地套用一個公式，結果引來一片噓聲。結果就是，誰的口號響亮，誰的成績就高，獎金就多。
從2010年績效考核看，主要問題體現(xiàn)在：一是，一些指標無法考核；二是，考核指標的合理性；三是，一種管理習慣的形成養(yǎng)成行為習慣，關鍵在于堅持、改革和制度保障。
2、繼續(xù)推進績效考核改革，建立一套適合本公司應用的績效評價體系有五個方面：
一是健全績效指標，從實際出發(fā)考量。如：會議執(zhí)行率、培訓完成率、7s、工作職責、工作效率、出勤率等進行量化考核。
二是建立績效考核制度。
三是持之以恒地貫徹執(zhí)行。
四是抓好績效過程監(jiān)控，落實對考核結果的反饋和溝通。
五是保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核與工作的聯(lián)動性、有效性，激活內部人才資源。
3、責任人：行政部主管。
協(xié)同責任人：各部門主管。
4、完成時間：4月。
（五）制度建設，建立建全各項規(guī)章制度是抓好工作的根本。
1、制度建設是抓好工作的根本，是工作經驗的總結，是工作成果達成的保證。
2、制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實工作需要，同時，要有前瞻性，需要完善和制定的制度有：
（1）、規(guī)范公司logo使用制度。
（2）、7s管理制度。
（3）、績效考核制度。
（4）、圖書室管理制度。
（5）、建立重大生產過失考核制度或是通報制度。
（6）、優(yōu)秀員工評選管理制度。
（7）、安全生產管理體系，包括：
7.1、安全管理機構架構。
7.2、安全管理責任任命書。
7.3、安全培訓制度。
7.4、安全檢查制度。
7.5、安全建檔制度。
7.6、工傷事故管理制度。
7.7、消防安全管理制度。
7.8、動火制度。
7.9、隱患整改制度。
7.10、安全主任安全職責。
7.
11、總經理安全生產職責。
7.
12、車間主管、課長安全生產職責。
7.
13、班組長、師傅安全生產職責。
7.
14、義務消防隊安全職責。
7.
15、事故應急預案。
7.
16、消防應急疏散平面圖。
7.
17、安全操作規(guī)程??等。
（8）、對現(xiàn)有制度執(zhí)行、檢查和修訂。
3、責任人：行政部主管。
協(xié)同責任人：各部門主管。
4、完成時間：12月。
（六）企業(yè)文化，培育良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的組織凝聚力及員工的向心力。
1、小公司典型的錯誤就是，過多顧及業(yè)務而放松對文化方面的建設，包括進取心、忠誠度、工作方式等方式的培養(yǎng)。即使是有文化建設，也只是停留在表面，不能深入人心，或者就是以小組織形式錯誤理解成團隊精神建設。弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，培養(yǎng)主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力。同時，建設企業(yè)文化也是體現(xiàn)員工福利的一部分。
2、具體建設項目擬有：
（1）、安排好公司年會、年度旅游、元旦聚會、國慶、五一等國家節(jié)日，公司節(jié)日的慶?；顒?；不定時的舉辦臨時性集體活動：如，籃球賽、羽毛球賽、游泳、野外燒烤、踏青爬山等。
（2）、做好企業(yè)文化，宣傳專欄及內部宣傳窗口。如公司宣傳冊、網(wǎng)頁等。
（3）、擴展組織與員工的溝通渠道，做好內部縱向溝通到底、橫向溝通到邊，調動公司所有員工的主觀能動性。如：在現(xiàn)有的渠道基礎上增加坐談會，書面調查等。
（4）、充盈現(xiàn)有人文關懷制度，可考慮增加生日聚會。
（5）建立圖書室。
3、責任人：行政部主管。
協(xié)同責任人：總經理。
4、完成時間：12月前。
（七）薪酬福利：
1、《國富論》里說的好，作為一個經濟人存在，只有保證了員工的薪水和福利，他們才會認真地工作。每位員工對自己的價值都有一個評定，而且會隨時間而進行橫向和縱向的比較，在適當?shù)臅r候調整薪水以適應員工的能力和發(fā)展。
新的薪資方案運行幾個月了，雖然免不了有人發(fā)牢騷，但是大部人員是滿意的?；趰徫还ぷ?，個人技能基礎上的，結合企業(yè)經營能力及承受能力來適當?shù)母庸べY和福利，福利發(fā)放采取多樣化形式。
（1）、提高社會保險金的比例，執(zhí)行2010年未執(zhí)行的《社會保險購買指導辦法》標準。
（2）、建議設立年終獎金。
（3）、優(yōu)秀員工獎。
2、責任人：行政部主管。
協(xié)同責任人：總經理。
3、完成時間：12月前。
行政部。
2011年2月18日。
政工年工作計劃篇三
根據(jù)20xx年工作中存在的不足，結合公司今后發(fā)展的趨勢，我擬定了20xx年一季度個人工作計劃，大致分為以下三個方面。
一定要有扎實的業(yè)務基礎知識，做到不求學的快，但求學的扎實，只有多學習多實踐，才能在工作中有更多的創(chuàng)新，在處理棘手問題上靈活變通。
融資擔保公司是高風險行業(yè)，對于從業(yè)人員除了要有較高的風險意識以外，還應具備法律和經濟知識，特別是要具備能綜合運用多種業(yè)務知識的能力，以便為擔保企業(yè)提供全方面服務。公司在經營過程中，經營的就是風險，所以做每一筆業(yè)務，首先最應該想到的就是它存在的風險，公司的風險管理部由助會師***負責，所以在20xx年一季度的進展中，組織培訓學習是必不可少的，只有積極參加相關的培訓，重視自身的學習，多向公司領導、同事虛心請教，多學多問，工作之余多關注、學習擔保行業(yè)的最新資訊、政策及相關知識，才能提高自己的業(yè)務綜合能力。
我的工作計劃和目標只有一個，那就是爭取在20xx年一季度，做好本職工作的前提，把公司無論是業(yè)務部的專業(yè)業(yè)內知識、流程以及實踐，還是風險管理部的風險控制知識，至少將基礎的業(yè)內知識、專業(yè)術語掌握，努力為實現(xiàn)公司穩(wěn)步拓展而努力。
綜合行政部：***
政工年工作計劃篇四
愛國衛(wèi)生工作是關系到全國人民利益的一件大事，是保障人民健康的一項重要舉措。20xx年度我局將繼續(xù)在縣委縣政府的領導下，針對郵政行業(yè)特點，開展具有我局特色的愛國衛(wèi)生工作，進一步擴大愛衛(wèi)工作取得的成果，為全縣的創(chuàng)建工作做出自己最大的努力。
1、各部門要根據(jù)縣政府要求，結合實際，利用多種形式，加強愛國衛(wèi)生宣傳教育，提高員工對愛衛(wèi)工作的認識，人人參與愛衛(wèi)工作，形成良好的愛衛(wèi)創(chuàng)建氛圍。各部門要大力開展愛國衛(wèi)生活動，增強職工公共衛(wèi)生安全意識，使職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，并能夠帶動整個家庭的創(chuàng)衛(wèi)意識。
2、明確有關責任部門的職責，加強愛衛(wèi)工作的檢查督促。各部門要各司其職、各盡其責，認真完成各自的分管任務，加強科學管理，積極協(xié)調各方面工作，充分發(fā)揮部門的職能作用，統(tǒng)一思想，協(xié)同作戰(zhàn)，有計劃的投入各項專業(yè)經費。堅持預防為主，嚴格制度、嚴格標準、嚴格檢查、工業(yè)濾布嚴格監(jiān)督，注重實效，開展多種形式的愛國衛(wèi)生活動。
加強衛(wèi)生管理，建設“五化”單位。要加強環(huán)境整治，要突擊活動與日?；顒酉嘟Y合，加強日常衛(wèi)生管理。劃分衛(wèi)生包干區(qū)，責任到人，簽訂責任狀。清除衛(wèi)生死角、清除四害孳生地，要下大力氣做好局內外環(huán)境衛(wèi)生。要加強綠化管理，做到黃土不見天，樹木花草保護良好。注重局容、局貌改造、綠化、美化、凈化。
1、做好健康教育教材的宣傳工作，能及時的將健康教育資料發(fā)放到職工手中。
2、建立健全健康教育工作領導小組，要有周密的工作網(wǎng)絡，上好健康教育課，做好健康教育工作。
3、組織好健康教育專（兼）職人員的業(yè)務培訓工作繼續(xù)舉辦本單位的健康教育培訓。
4、開展多種形式的健康教育活動，不但要對職工，還要針對女職工，做好女工保健及接觸有毒、濾布有害人員的健康教育及保健工作，保護重點人群，注重衛(wèi)生習慣的培養(yǎng)，飲食衛(wèi)生及生理、心理衛(wèi)生。
除四害達標是創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市的必備備件，確保鼠密度控制在全國愛衛(wèi)會規(guī)定的先進標準之內，在鞏固以往成果的基礎上，加強防御機制，擴大除害成果。滅蟑工作要加強重點場所的定期查訪工作，確保其效果。滅蠅工作，要全面檢查，清理登記和控制孳生地，大力消滅蒼蠅，把除害工作納入法制化管理軌道，切實抓好除四害達標工作。
政工年工作計劃篇五
時間如白駒過隙，不知不覺xx年的工作已接近尾聲?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以诠绢I導的指導，以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段考驗和磨礪。如今，在公司領導的幫助下，我已逐漸適應目前的崗位，并逐步走向正軌。為了更好的開展xx年的工作，現(xiàn)對我xx年的工作及工作中存在的問題進行匯總，請領導給予指正。
(一)工作內容
1、餐卡管理：
1）每月定期為公司員工餐卡充值。根據(jù)考勤核算充值金額，編制充值明細，對每日零散充值做好登記，并及時更新餐卡充值明細。
2）為新入職員工辦理餐卡。員工離職時，收回餐卡并注銷。
2、計劃編寫：
1）根據(jù)領導指示，做好計劃安排，每周編寫周計劃，按時上報月計劃及季度計劃，并及時匯報完成情況。
2）在領導的指導下，編寫了本部門上半年總結及下半年工作計劃；
三季度工作總結及四季度工作計劃。
3、合同管理方面：
xx年共整理合同份，并建立合同明細表，注明合同編號、合同內容、合作方及附屬材料等，為各部門日后查找、調閱合同提供便利。
4、酒店簽約：
xx年共與11家酒店簽訂住房協(xié)議，其中星級酒店5家，連鎖酒店6家，享有折優(yōu)惠不等，連鎖酒店中2家可全國范圍內享有折扣。在一定程度上降低了公司的運營成本，并為公司出差員工提供了便利。
5、日常工作：
1)辦公用品管理：為新入職員工領取所需辦公用品，并對其領用的各類固定資產及低值易耗品進行登記；做好各類辦公用品的出入庫及領用管理工作，根據(jù)各部門領用情況，進行領用登記。
2)費用報銷：xx年共計報銷單據(jù)90余份，共計費用110萬元有余。
3)辦公環(huán)境的維護：定期對辦公環(huán)境的安全及辦公設施的使用狀態(tài)進行檢查，及時對不在正常工作狀態(tài)的辦公設施進行報修。
4)完成領導交辦的其他工作。
（二）工作收獲：
1、通過對各類日常事務的處理，懂得了事情應分輕重緩急，做事要有計劃性、條理性，統(tǒng)籌安排，形成系統(tǒng)的工作方式，養(yǎng)成良好的工作習慣。
2、對工作中出現(xiàn)的過失，能夠認真反省，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發(fā)生。
1、由于行政工作常常事無巨細，每項工作我主觀上都希望能完成得最好，但由于能力、經驗等各方面的原因，而不能把每件事情都做到盡善盡美。工作中往往因為考慮不夠周全而影響工作效率。改進措施：戒驕戒躁，細致耐心，做到多想多查，不急于求成。
2、自入職以來我陸續(xù)接手一些通知、計劃、總結等撰寫工作，但由于自己本身文字功底不是很厚，且對公文寫作也存在著一定的經驗不足，以至于工作完成的較不盡人意。改進措施：加強自己文字功底，提高公文寫作能力。做到多寫、多聽、多看，學習正規(guī)的寫作格式，多看與公文寫作有關的資料及書籍。
3、行政管理工作中存在較多的突發(fā)事件，在此方面我的應變能力還有待加強。在對內、外協(xié)調工作方面，還需要提高對外協(xié)調能力，在對外接待、對外聯(lián)絡等方面由于沒有經驗，常常不知該如何應對。改進措施：虛心學習領導及同事的工作經驗，提高自己的專業(yè)技能及綜合能力，制定合理的學習計劃，并付諸實施。
4、溝通意識不夠。對公司了解得不夠深入，對一些事務的真實情況掌握不夠全面，與領導或同事溝通意識不強，很多事情走彎路，影響了工作進度。改進措施：盡快使自己融入公司，遇事主動向領導匯報，積極向同事請教。
1、建立日常采購信息平臺：應部門xx年集團專項工作計劃，將行政工作所涉及的采購、維護、租賃等事宜列入集團管理范圍，形成集采信息并予以公示，為各集團成員提供采購便利。
2、宿舍管理：妥善處理與員工的租賃關系，做好租賃合同管理；對員工的入住及搬離進行監(jiān)督管理。
3、繼續(xù)做好辦公用品、餐卡、合同的管理工作，建立更為詳盡的明細檔案；做好辦公環(huán)境的維護工作，做到勤檢查、勤維護；加強文字功底，做好各項計劃、總結、通知的編寫工作；完成各項行政費用的報銷工作；完成領導交辦的各項臨時事宜等。
作為一名實習生，我在日常的工作中存在很多的不足之處，在此非常感謝部門領導及各位同事對我工作的諒解與支持，才能讓我放手工作。感謝公司給予我了一個很好的鍛煉機會，為此我將盡我所能地對工作能力和方法進行改進，做出成績以回報大家。與此同時，我也深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，在知識爆炸的年代，現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的。隨著公司不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足公司發(fā)展的需求。為此，我會利用業(yè)余時間學習，在學習中不斷豐富自己、提高自己，隨時準備在公司需要時貢獻自己的力量。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。xx年，我將認真總結xx年的工作經驗，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到部門的各項工作中。希望大家在今后的工作中能一如既往的支持我、幫助我，我有信心、更有決心在今后的工作中改正不足，發(fā)揚長處，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。
政工年工作計劃篇六
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經局法制部門合法性審核。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
3、推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
1、進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作。積極探索引入調解機制，加強協(xié)調，有效減少行政爭議。根據(jù)《行政復議法》、《行政復議法實施條例》等規(guī)定，認真研究并拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率，通過行政復議切實加強層級監(jiān)督，提高依法行政的工作質量。
2、積極開展普法宣傳工作。不斷提高用人單位和職工的法律意識，促進用人單位依法用工、職工依法維權，維護社會的和諧穩(wěn)定。以《公務員法》、《勞動合同法》及其實施條例、《就業(yè)促進法》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內容，積極配合公務員管理、工傷、勞動關系監(jiān)察、仲裁等相關業(yè)務部門，區(qū)別不同對象，采取多種方式，有針對性的深入開展普法宣傳。加強對用人單位人事、工會干部、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓力度，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識，促進其所在用人單位規(guī)范用工。宣傳勞動者依法應享有的權利以及應承擔的義務，引導他們依法維權。
3、進一步強化公共就業(yè)服務，促進社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度，完善促創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)工作機制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。認真開展各項職業(yè)技能培訓工作。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務。推進村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理，提升基層服務工作效能。
4、進一步完善社會保障體系，提高社會保障水平。認真完成市政府重點實事工程，做好農保政策的調整工作，加快新農保和城居保的參保擴面工作，穩(wěn)步推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作。
5、進一步加大公務員依法管理力度。按照《公務員法》的規(guī)定和要求，進一步推動公務員學法用法，努力提高公務員法律素質和依法行政能力；繼續(xù)探索創(chuàng)新公務員培訓方式方法，引導樹立終身學習的觀念，不斷提高機關干部綜合素質；不斷完善公務員考核機制，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用，努力形成能者上、平者讓、不稱職者下的機制。
政工年工作計劃篇七
20xx年，我局依法行政工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷提高制度建設質量，大力推進依法公正文明執(zhí)法，進一步提高依法行政意識和能力，努力推動法治建設上臺階。
高度重視依法行政意識與能力的培養(yǎng)。局領導干部要帶頭學法、尊法、守法、用法，牢固樹立以依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務大局、黨的領導為基本內容的社會主義法治理念，自覺養(yǎng)成依法辦事的習慣，切實提高運用法治思維和法律手段解決經濟社會發(fā)展中突出矛盾和問題的能力。推進領導干部學法經?；⒅贫然?，健全培訓學習長效機制。堅持和完善黨委(黨組)中心組的學習安排，每季度組織一次中心組法律法規(guī)學習活動。學法的主要內容以學習憲法，黨中央有關加強民主法治建設的方針政策，政治、經濟、文化和社會事務有關的法律法規(guī)，以及國家新頒布的住房建設專業(yè)法律法規(guī)。組織行政執(zhí)法人員開展兩期依法行政培訓班，主要學習行政許可法、行政處罰法、行政強制法、畜牧水產相關法律法規(guī);并將圍繞執(zhí)法技能、執(zhí)法熱點難點、執(zhí)法風險防范等情況進行研討。
嚴格規(guī)范性文件制定和發(fā)布程序，將征求意見、合法性審查、集體討論決定作為制定規(guī)范性文件的必經程序。認真做好規(guī)范性文件備案審查工作，對本局下發(fā)或代縣政府草擬的規(guī)范性文件須經局法制科初審后，報縣政府法制辦進行認證審查、聽證、審議等程序。
嚴格依法決策，確保行政決策的主體、程序、內容符合相關法律法規(guī)規(guī)定。充分發(fā)揮法制機構、法律顧問和法律專家的作用，防止越權決策、違法決策。建立健全重大決策機制，把公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經程序。對住房保障、房屋征收補償、市政公用事業(yè)發(fā)展、標準規(guī)范及重要工程建設項目、重大行政處罰事項等有關經濟社會發(fā)展和人民群眾切身利益的重大決策要進行合法性、合理性、可行性和可控性評估，提高決策的預見性、科學性和有效性。
一是規(guī)范行政執(zhí)法主體。嚴格按照《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政強制法》等法律法規(guī)規(guī)定，做好執(zhí)法主體清理工作。嚴格界定執(zhí)法權限，明確委托執(zhí)法的依據(jù)、事項、權限和時限，并向社會公布。二是嚴格依法履行職責。切實解決當前市場監(jiān)管中存在的執(zhí)法不嚴、違法不究的問題，加強畜禽水產品質量安全的監(jiān)督執(zhí)法力度，及時糾正違法違規(guī)行為。三是規(guī)范行政執(zhí)法行為。堅持公正執(zhí)法，樹立嚴格按程序執(zhí)法意識，健全行政執(zhí)法程序，細化執(zhí)法流程，做到有案必查、違法必究、過罰相當。認真組織實施關于規(guī)范行政處罰裁量權的有關規(guī)定，規(guī)范行政處罰裁量權，避免執(zhí)法隨意性。四是堅持文明執(zhí)法。把嚴格執(zhí)法與文明服務統(tǒng)一起來，創(chuàng)新執(zhí)法理念，改進工作方法，注重管理與服務并重、處置與疏導結合，不得粗暴對待當事人，不得侵害執(zhí)法對象的人格尊嚴。
完善行政執(zhí)法責任制。通過行政執(zhí)法案卷評查、質量考核、滿意度測評、法律知識考試等方式，加強對行政執(zhí)法人員的評議考核。落實行政執(zhí)法責任追究制度，明確行政問責和過錯追究范圍、規(guī)范行政問責和過錯追究程序，有效防止公共權力不作為、亂作為和不當作為。開展住建系統(tǒng)行政執(zhí)法案卷評查工作，重點加強對住建行政許可、行政處罰案卷的.規(guī)范化管理工作。
加大我局法制宣傳力度，進一步充實宣傳內容，大力宣傳在依法行政過程中采取的措施、建立的制度、積累的經驗、涌現(xiàn)的典型、取得的成效。充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體，開辟政府法制宣傳的新方式、新途徑，進一步擴大我局法制宣傳的覆蓋面、影響力。深入開展法制宣傳教育主題活動，結合"124"全國法制宣傳日活動、新頒布的住房建設專業(yè)法律法規(guī)宣傳活動，引導群眾運用法律手段解決糾紛，依法理性化解矛盾，為我縣住建系統(tǒng)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。
政工年工作計劃篇八
根據(jù)市效能辦《關于報送xx年機關行政效能工作要點的通知》文件要求，我局結合實際工作,制定xx年機關行政效能建設工作要點。
根據(jù)新頒布的《防震減災法》，依據(jù)《行政許可法》和已審定的我局行政審定、備案項目及辦事流程，在局機關震害防御科嚴格按照規(guī)定和要求，集中辦理相關審定和備案工作事項。
對前來機關辦理行政審批事項、銜接工作事務或咨詢、反映情況的單位和個人，依照職責首次接待辦理的工作人員要認真辦理、負責到底；對不屬于本科室或本人職責范圍的事項，要為當事人提供熱情周到的引導服務。
相關科室和工作人員在承辦行政審定、公共服務事項及日常政務活動時，必須在規(guī)定時限或承諾的時限內辦結或予以答復；對緊急事項要急事急辦，隨到隨辦；凡沒有正當理由超出規(guī)定承諾時限的，要追究有關責任人的責任。
按照《行政機關責任追究制度》、《行政效能告誡辦法》和《行政效能投訴處理辦法》要求，切實落實以行政首長為重點的行政問責制度。
全面落實國家《政府信息公開條例》、省《政務公開規(guī)定》等法規(guī)規(guī)章，完善信息公開、發(fā)布制度，加強政府門戶網(wǎng)站等政務公開載體、平臺建設及維護，拓展政務公開的領域和內容，積極推行政務、黨務公開；及時更新本單位政府信息公開目錄。
政工年工作計劃篇九
按伊政辦發(fā)20xx號文件要求，以優(yōu)化經濟社會發(fā)展法治環(huán)境為核心，以增強領導干部依法行政意識和能力、規(guī)范權力運行，保證法律法規(guī)嚴格執(zhí)行為著力點?，F(xiàn)制定計劃如下：
以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七屆六中全會和省委十屆十八次全會精神。全面實施依法行政基本方略，轉變作風，真抓實干，促進各部門、各科室依法行政水平的進一步提高，實現(xiàn)依法行政工作的全面發(fā)展。
緊緊圍繞市委、市政府的工作要求，以貫徹實施《中華人民共和國強制法》為重點，全面落實科學發(fā)展觀，以服務大局為已任，著力提高制度建設質量，著力規(guī)范行政執(zhí)法行為，著力增強領導干部法治思維能力和法治手段解決矛盾的水平，著力加強依法行政意識。促進依法行政工作再上新臺階，推動依法行政取得新成效。
面落實到位。認真組織開展強化監(jiān)督和嚴格規(guī)范行政強制行為工作，對于執(zhí)法評議考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要督促及時整改。加強對依法行政工作的督促指導和監(jiān)督檢查，協(xié)調解決在其工作中遇到的困難和問題，確保依法行政工作順利推進。
（二）建立健全監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮職能作用。按照省廳下發(fā)的《省規(guī)范行政執(zhí)法條例》，對執(zhí)法監(jiān)督檢查工作作出全面部署，根據(jù)細則，認真核對局機關執(zhí)法行政年度工作，組織開展執(zhí)法工作評查活動，完善行政處罰、行政許可、行政強制等評查制度，查漏補缺，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。加大對規(guī)范性文件和具體行政行為的審核、審查力度，進一步增強規(guī)范性文件和具體行政行為報送備案的意識，切實履行職責，增加行政規(guī)范性文件制定的透明度。除涉密外，及時通過門戶網(wǎng)站、新聞媒體等向社會公布，不斷提高制度建設質量。
（三）“抓學習，促提高”，提高機關工作人員法律素養(yǎng)。通過采取文件學習、法治培訓、問卷評查、層級監(jiān)督等有效措施，努力提升依法行政意識，注重加強行政業(yè)務指導。落實學法制度，制定學習計劃，局領導帶頭學習相關法律法規(guī)，以增強大家的法治觀念，提高法律素養(yǎng)和依法行政水平。
政工年工作計劃篇十
年度社區(qū)民政工作計劃 xx年，我社區(qū)民政工作一直以遵守上級的領導思想為己任，在全體居民的共同努力下取得了良好的成績。xx年社區(qū)民政工作計劃的總要求是；以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，完善社區(qū)管理體制，健全服務體系，發(fā)展福利服務，構建社區(qū)救助體系，推進社區(qū)助殘服務，深化社區(qū)優(yōu)撫工作，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，推動和諧社區(qū)，和諧家庭建設，為構建特色社區(qū)，綠色社區(qū)，文體品牌社區(qū)，創(chuàng)一流社區(qū)而努力奮斗。
基本指導思想和工作任務
4依法行政，規(guī)范管理，促進社區(qū)愛心協(xié)會和福利事業(yè)發(fā)展
6立足本職，強化措施，確保社區(qū)民政工作的落實。
7要強化工作手段，為民政工作提供制度和措施保障
要健全和完善目標責任制，把各項工作量化，細化，做到責任分工，職責明確，獎罰分明，確保社區(qū)民政重點工作整體推進，為建立“六位一體”即；居民自治管理有序，服務完善，治安良好，環(huán)境優(yōu)美，文明祥和的社區(qū)做出新的貢獻。
政工年工作計劃篇十一
根據(jù)德陽市國土資源局《關于印發(fā)〈德陽市國土資源系統(tǒng)20xx年度依法行政工作安排〉的通知》（德市國土資發(fā)〔20xx〕38號）及市政府辦《印發(fā)什邡市20xx年全面推進依法行政工作安排的通知》（什府辦〔20xx〕8號）的部署和要求，緊緊圍繞國土資源管理中心工作，以全面推進國土資源依法行政工作為主線，結合我局實際，特制定本部門20xx年度依法行政工作安排，請各科室（中心）、國土所認真貫徹實施，抓好落實，實現(xiàn)依法行政的各項目標。具體安排如下：
一、開展行政執(zhí)法責任制，提高國土資源行政執(zhí)法規(guī)范化水平
1、全面開展行政執(zhí)法責任制。梳理細化行政執(zhí)法職權職責、規(guī)范行政執(zhí)法行為、嚴格執(zhí)法責任追究等方面開展制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，進一步提高行政執(zhí)法質量和水平。
2、積極推行行政權力公開透明運行。要按照省廳、德陽市局、市人民政府的相關要求，逐步推廣行政權力公開透明運行。一是要依法對行政權力進行清理，經市法制辦審核后并向社會公布；二是要逐項編制行政權力運行流程圖，建立裁量基準，明晰職責分工；三是加強網(wǎng)上公開運行系統(tǒng)平臺建設。按照“程序規(guī)范、提高效率、簡明清晰、方便辦事”的原則，將政府法制機構審核確認后的行政權力統(tǒng)一編入平臺，積極推行行政許可事項的網(wǎng)上辦理。同時，加強執(zhí)法程序建設，細化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟，落實行政處罰自由裁量權規(guī)范和標準，推行說理式文書。
二、完善國土資源行政決策機制，推進決策科學化、民主化、制度化
3、推行重大行政決策風險評估制度。制定重大政策、安排重大國土資源項目前，尤其是有關經濟社會發(fā)展和人民群眾切身利益的，都要重點進行社會穩(wěn)定、經濟效益方面的風險評估。要把風險評估結果作為重大行政決策的重要依據(jù)，未經風險評估的，一律不得作出決策。
4、健全完善科學民主決策機制。嚴格落實國土資源重大事項集體決策制度、內部會審制度、國土資源聽證制度。制定重大決策、安排重大國土資源項目及其他專業(yè)性強的決策事項，要組織專業(yè)機構或者專家進行合法性、必要性和可行性咨詢論證，重大行政決策合法性審查、集體決策的數(shù)量分別達到100%。
三、加強規(guī)范性文件制定、管理工作，提高國土資源制度建設質量
56、強化對規(guī)范性文件的監(jiān)督管理。嚴格規(guī)范性文件制定和發(fā)布程序，制定規(guī)范性文件必須遵守法定權限和程序，符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家的方針政策，不得違法增加公民、法人或者其他組織的義務。
6、全面啟動規(guī)范性文件后評估制度。規(guī)范性文件實行一定時期后，制定機關要及時收集分析各方面意見和建議，對實施情況進行后評估。嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件定期清理制度，對不符合法律、法規(guī)規(guī)定和經濟社會發(fā)展需要的規(guī)范性文件及時進行修改。嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件備案的規(guī)定和規(guī)范性文件有效期制度。
7、嚴格規(guī)范性文件制定工作。科學安排規(guī)范性文件制定計劃，以加強國土資源管理、推進管理創(chuàng)新為重點，認真研究制度、組織調研規(guī)范性文件制定計劃。文件制定過程中，突出抓好公開論證，及時組織召開各類論證會，擴大公眾的民主參與度，對關乎公共利益和民主建設等問題的重要文件，廣泛聽取意見建議，確保文件的科學性與適用性。切實加強規(guī)范性文件制定出臺前的法制審查，落實規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度，發(fā)布前必須在市政府法制辦統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號，由市政府法制辦統(tǒng)一對外公布，否則不得作為行政管理依據(jù)。規(guī)范性文件發(fā)布之日起15日內應報市政府法制辦備案。
四、創(chuàng)新國土資源管理方式，進一步轉變國土資源管理職能
8、繼續(xù)深化行政審批制度改革。要進一步完善行政審批事項（含行政許可和非許可審批事項）的操作程序和監(jiān)督措施，鞏固行政審批清理成果，落實行政審批過錯責任追究制度。要創(chuàng)新審批服務方式，積極推進行政許可事項的網(wǎng)上辦理，探索推廣實行網(wǎng)上申請、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上查詢。
9、繼續(xù)深入推進政府信息公開工作。完善信息公開制度，規(guī)范信息主動公開和依申請公開機制，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，遵循合法、全面、真實、及時、便民的原則，向管理和服務對象以及社會公眾、機關內部公開政務信息，并接受監(jiān)督。要做好與國土資源管理職能密切相關、公眾關注度高的信息發(fā)布工作，尤其是重點做好《政府信息公開條例》中規(guī)定的涉及到土地征收、安置補償相關信息的公開工作，不斷提高信息公開內容的廣度和深度，保證信息及時、全面和準確，最大程度地滿足社會各方面對信息的需求，樹立信息的公信度。
0、推進行政執(zhí)法體制改革。合理界定執(zhí)法權限，明確執(zhí)法責任，推進綜合執(zhí)法，減少執(zhí)法層級，提高基層執(zhí)法能力，切實解決多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法和不執(zhí)法、亂執(zhí)法問題。探索相對集中行政處罰權執(zhí)法機制，健全行政執(zhí)法程序制度，提升綜合執(zhí)法水平。
五、加強層級監(jiān)督，充分發(fā)揮行政調解在防范、化解社會矛盾中的作用
11、落實聯(lián)合出庭應訴制度。對有關本部門發(fā)生的行政復議、行政訴訟案件，由作出具體行政行為的業(yè)務科室負責答辯應訴，監(jiān)察機構做好組織協(xié)調工作。改變過去業(yè)務部門作出具體行政行為后就不再過問的現(xiàn)象，實現(xiàn)責、權的統(tǒng)一，以進一步增強業(yè)務人員依法行政的意識，提高業(yè)務人員依法行政的素質，進一步推進全系統(tǒng)的依法行政工作。
12、完善行政調解制度，科學界定調解范圍，規(guī)范調解程序。推動建立行政調解與人民調解、司法調解相銜接的“大調解”聯(lián)動機制，實現(xiàn)各類調解主體的有效互動，形成調解工作合力。建立健全涉及農村土地征用等重點專項領域的社會矛盾聯(lián)動化解工作機制，突出重點，切實化解各類典型矛盾糾紛。
六、加強監(jiān)督考核，完善推進依法行政工作的保障機制
13、完善依法行政考核機制。進一步完善依法行政工作考核內容，將依法行政納入本部門年終個人考核機制，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
14、落實依法行政報告制度。自覺向市政府及上級主管部門報告依法行政工作情況，接受法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督和社會監(jiān)督。
15、開展行政執(zhí)法案卷評查工作。對執(zhí)法案卷建立定期評查機制，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和糾正，以此規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平。積極落實重大行政處罰決定備案制度，涉及到吊銷許可證、收回國有土地使用權等重大行政處罰決定的，應當將相關法律文書報上一級主管部門備案。認真迎接省廳、德陽市局的案卷評查。
政工年工作計劃篇十二
xx年已經過去了。人事行政部的工作按照***總****年年初定下的“****”的工作思路，在部門分管領導***的綜合協(xié)調與重點工作親自打頭陣的前提下，總的來說，我們認為基本達到了公司要求，同時還有很多不足之處。我們將在****年，根據(jù)***對部門的工作要求與目標，秉著“*******”的企業(yè)精神逐一去努力完成。
先將部門****年全年工作總結如下：
一、政府項目申報與社會榮譽爭取方面：
(1)***年度****市高新技術企業(yè)成功認定。
(2)****區(qū)****中心成功認定。
(3)****市****獎****已獲批、****區(qū)****獎**等獎已獲批;。
(4)***基金驗收完畢且通過。
(5)****萬****合同順利認定。
(6)****市高新技術成果轉化項目獲批，項目最高等級：****級。
(4)限于硬件條件，食堂雖然能保障員工的日常所需，但是在用餐環(huán)境、飯菜質量、口味、營養(yǎng)搭配角度與員工心中的非常滿意程度，還存在差距。
(5)公共區(qū)域的軟硬件辦公設備設施應該加強主動定期檢查，確保公共資源有效合理利用;員工宿舍的衛(wèi)生、安全、家具家電設施應加強主動定期檢查，確保公司財產不丟失、不破壞，保證員工生活環(huán)境質量。
新的一年已經來到，****年的成敗得失已是過往，****部將針對****年工作中的亮點繼續(xù)保持和加強，針對工作中不足將進行針對性的完善與改進，立足于****總提出的“****”，做好****年度的行政后勤與人力資源工作。
政工年工作計劃篇十三
20xx年，我局將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督，解放思想、求真務實、創(chuàng)新舉措、扎實推進，全力做好各項財政工作。
大力采取有效措施，努力實現(xiàn)應收盡收，確保完成全年收入目標，力爭實現(xiàn)超收。一是加大征管力度。稅務部門要加大征管、稽查力度，堵塞稅收“跑冒滴漏”，做到依法治稅，應收盡收。二是進一步加強-10-對重點稅源企業(yè)的納稅監(jiān)控，及時了解掌握重點稅源企業(yè)納稅和主要稅種稅收完成情況，分析原因，研究對策，積極采取措施，確保各項收入按期足額入庫。三是做好遷入我區(qū)注冊的納稅企業(yè)的工商、稅務登記等輔助工作，聯(lián)合稅務局、重點辦等相關部門對在我區(qū)有經營項目的企業(yè)引導其回流我區(qū)注冊納稅。四是跟蹤服務,對轄區(qū)的重點項目、重點納稅企業(yè)執(zhí)行領導掛鉤，跟蹤服務，并促使重點項目在我區(qū)而企業(yè)納稅不在我區(qū)的企業(yè)回流我區(qū)注冊納稅。五是加強對全區(qū)稅收收入的分析監(jiān)測。繼續(xù)開展好全區(qū)季度稅收收入分析、稅源調查等工作，對稅源監(jiān)控、稅收征管及財政收入保障等工作提出改進措施和建議。
把握重點支出方向，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府決策部署落實的順序，區(qū)別各類事項的輕重緩急安排各項支出，對優(yōu)先保障的重點支出要加快撥付進度，確保早到位，早見效。
全力確保新增財力重點向民生傾斜，特別是加大教育均衡發(fā)展投入力度。全面落實好各項涉農惠農政策，加快涉農補貼、農村社會事業(yè)等資金的撥兌現(xiàn)。大力支持公共衛(wèi)生、社會保障、公共安全等社會事業(yè)發(fā)展，完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險制度，落實好促進就業(yè)和再就業(yè)優(yōu)惠政策，提高就業(yè)保障水平。
一是嚴格預算執(zhí)行，充分發(fā)揮國庫集中支付、政府采購、公務卡改革、惠民“一卡通”改革等在預算執(zhí)行中的作用。二是繼續(xù)完善項目庫管理制度，強化部門預算管理。做好20xx年的部門預算編制工作，針對去年部門預算編制、執(zhí)行中存在的問題，逐步建立科學、合理的支出指標體系，同時努力構建以績效為核心的財政預算編審和監(jiān)督體系。三是進一步強化對各項惠民政策落實情況的督促檢查，加強對就業(yè)、社保和教育、文化、醫(yī)療等民生資金的專項檢查，進一步加強財政監(jiān)督管理。四是進一步完善部門預決算公開機制，細化“三公經費”公開內容，深入推進預決算信息公開。五是加強財政法制建設。運用黨的群眾路線教育活動成果，不斷推進財政部門行政審批制度改革，完善各項工作制度和工作流程，規(guī)范財政執(zhí)法，強化執(zhí)法監(jiān)督，提升行政執(zhí)法水平。
進一步深化市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）行政管理體制改革，確保財隨事走。深入貫徹落實市委十二屆九次全會關于深化市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）行政管理體制改革的精神，為確保從20xx年起區(qū)級承接的城鄉(xiāng)規(guī)劃與建設、城市管理等9個方面47項行政管理權項下放后的正常運轉，按照財力與事權相統(tǒng)一的原則，區(qū)財政部門與各事項承接部門將積極溝通配合，測算好下放權項運轉所需資金，確保工作的正常運轉。
以能力建設為核心，強化學習和培訓的針對性、實用性，提高隊伍專業(yè)素質的科學管理水平，努力打造財政干部“業(yè)務精、能力強”的形象，高質量、高水準地做好工作。
政工年工作計劃篇十四
隨著2xxx年鐘聲的召喚，新的一年已經到來。俗語：一年之計在于春，一日之計在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫上希望的藍圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻上工作的指航標，下面這本年度的工作計劃：
（一）制度方案有待完善，形成一套適合公司運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識需要學習，還要在人力資源知識及行政知識也要繼續(xù)學習，在這兩方面的學習堅持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通過專業(yè)知識、法律基礎知識的學習結合對行業(yè)現(xiàn)實的調查了解，在2xxx年制定和逐漸完善公司的制度方案。
（二）程序制度化不夠明確，無論是請假、加班、入職、轉正、升職及其他方面的內容都沒有明確的制度程序化，導致在現(xiàn)實的工作中出現(xiàn)了一些問題。制度化是一個逐漸完善的過程，為了加強公司制度化的廣泛實施，2xxx年，這項工作定作為本部門工作的重點工作內容，以制定、通過、公布、實施為步驟完成。
（三）在2xxx年度，由于公司的迅速發(fā)展，公司為員工的學習培訓提供了條件，有了學習的基地和上課的設施設備，便于我制定目標性、階段性的培訓計劃。管理處操作層員工的文化素質相對較低，理論知識比較薄弱，有了專業(yè)知識的理論指導，更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強工作的規(guī)范性。
結合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素質，在2xxx年里，計劃為員工上課培訓各類知識2次/月（詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司2xxx年度員工培訓計劃方案》，該方案于2xxx年3月01日提交），通過上課培訓，在公司范圍內形成主動學習的氛圍，培養(yǎng)公司員工的學習積極性和主動性，以達到提高工作的效率為目的。
（四）檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡，一個好的'檔案材料，能夠便于領導回顧與總結，并從中汲取經驗和教訓，但是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業(yè)項目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，可以說這是檔案管理的一大缺憾，因此2xxx年這方面的工作需要更規(guī)范、全面的管理，形成一套全面、規(guī)范的檔案管理流程。
（五）企業(yè)文化的建設在2xxx年仍需給力，為了豐裕公司企業(yè)文化的內涵，應由公司的人文、經營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成。公司以資獎勵的形式舉辦內部征文比賽活動，進行有效地推動員工文化素養(yǎng)的進步從而助于企業(yè)文化的建設。有目的性地組織員工群體的戶外活動，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設的素材。員工的群體戶外活動在2xxx年也將形成一套計劃性的方案（詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司2xxx年度員工群體活動計劃方案》，該方案于2xxx年4月01日前提交）。
通過對企業(yè)文化更深刻的了解，能更有效的建設具有鴻泰德特色的企業(yè)文化。文化是無形的，然后無形的文化需要有形的人、事、物作為載體來體現(xiàn)，于是建設好企業(yè)文化，需要所有鴻泰德人共同經營。
政工年工作計劃篇十五
為做好20xx年路政執(zhí)法工作，路政大隊圍繞路政管理工作要點，按照上級農村公路工作會議精神和要求，今年路政大隊的工作思路如下。
繼續(xù)加強路政執(zhí)法人員理論學習，強化路政執(zhí)法人員的服務意識、法律意識和責任意識，要把學習法律、法規(guī)知識作為一項長期任務，全面開展法律業(yè)務知識學習和路政執(zhí)法教育，采取4月份集中一周培訓和每周五日常學習等多種方式相結合，不斷提高路政執(zhí)法人員的綜合執(zhí)法水平，增強法律意識和法制觀念，提高路政執(zhí)法人員的整體綜合素質。
通過安裝擴音器、分發(fā)傳單、實地講解等多種形式在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行路政法律、法規(guī)宣傳，增強公路沿線群眾和過往司乘人員的法律意識。繼續(xù)加強《中華人民共和國公路法》、《公路安全保護條例》、《路政管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的宣傳。一是嚴格工作紀律，確保宣傳工作到位。二是提高認識，明確路政宣傳工作的嚴肅性。三是進一步增強做好宣傳工作的責任感，認真對宣傳相對人進行宣傳、介紹和講解工作。
一是強化日常巡查、確保質量。日常巡查保證每月16天，在巡查過程中及時查處危害公路安全暢通的行為，規(guī)范實施路政許可，在6月和12月進行2次路障清掃活動，不定期組織實施對私自占用農村公路、在公路建筑控制區(qū)兩側亂堆亂放、擺攤設點等影響公路安全和環(huán)境的行為實施專項治理，確保公路標志完整、標線清晰，路貌可人，行車環(huán)境良好。二是從源頭治理超限運輸車輛，重點針對轄區(qū)內超限運輸?shù)纳笆?、渣土車的治理。采取堵源頭的方式限制超限運輸車輛危害農村公路安全。
對于巡查發(fā)現(xiàn)違反路政管理規(guī)定及群眾舉報的路肩案件要積極按照法律法規(guī)查處。路政案件查處率要到達98%，結案率要控制在95%.
在今年的路政內業(yè)管理工作中，一是要按照上級的要求，及時準確地上報各類報表，起草各類公文，收集各種信息，完善、補充內業(yè)檔案資料的管理，分類裝訂成冊。二是對照標準，繼續(xù)加強對內業(yè)資料的補充、完善、整理，規(guī)范檔案文書的書寫，準確運用法律條文，做到數(shù)據(jù)準確規(guī)范。三是做好各類信息的報送，完成上級的各項任務。
加強生產管理和安全施工。一是路政外業(yè)人員處理事故案件時，要強抓執(zhí)法現(xiàn)場的管理與路政巡查車的安全管理，安全責任落實到位，保證安全，堅決杜絕事故的發(fā)生。二是做好坪上時榮橋等危橋改造施工現(xiàn)場的安全管理工作，嚴格監(jiān)督施工單位規(guī)范設置施工標志和安全防護設施，加強夜間照明和警示，確保工程順利進行和安全暢通。
政工年工作計劃篇十六
認真貫徹積極的財政政策，高度重視財源建設，調整優(yōu)化產業(yè)結構，夯實財政增收基礎。
一是壯大優(yōu)勢特色財源。按照扶優(yōu)扶強的原則，發(fā)揮財政職能作用，全力推進骨干企業(yè)快速膨脹。
二是大力發(fā)展樓宇經濟。加強樓宇經濟的政策扶持，提升對樓宇經濟的服務管理，推動的地區(qū)性總部集聚。
三是培植高效支柱財源。充實服務業(yè)發(fā)展引導資金，集中支持恒生科技園、黑牡丹科技園、采菱科技園、中華紡織博覽園發(fā)展，加快構建布局合理、特色鮮明的現(xiàn)代服務業(yè)體系。
四是搞好融資服務。充分利用鳳凰公司一級開發(fā)平臺，加快相關公司的籌備建設進度，深化與各商業(yè)銀行、政策性銀行合作，在資本運作、合作開發(fā)等方面解放思想，創(chuàng)新融資方式，保障建設資金。
五、更好地扶持區(qū)內的科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、文化產業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)和扶貧等重點領域的中小型企業(yè)發(fā)展，培育我區(qū)經濟新的增長點。
一是完善征管措施。突出抓好主體稅種和重點稅源的征管，對稅源大戶實行重點監(jiān)控、直接調度。對重點企業(yè)實行納稅定期通報制度，認真做好稅收分析和納稅評估，防止出現(xiàn)部分企業(yè)銷售收入高、稅收貢獻低的不正?，F(xiàn)象。
二是強化綜合治稅。落實街道、部門職責，嚴格獎懲。完善工作機制，切實構筑起細致縝密、反應靈敏的稅源監(jiān)控特別是涉稅信息網(wǎng)絡，建立起涉稅部門稅源信息共享平臺，真正把各類稅源摸清楚，管起來。
三是嚴格稅收執(zhí)法。強化稅收法制觀念，加大稅務稽查力度，抓好欠稅清理清繳，打擊偷逃騙稅行為，最大限度查禁“跑冒滴漏”，依法嚴格規(guī)范稅收秩序。
一是按照“有保有壓、有促有控”的原則，牢固樹立過緊日子的思想，認真落實好厲行節(jié)約各項規(guī)定，嚴肅財經紀律，堅決反對鋪張浪費;完善財力綜合運籌機制，調整優(yōu)化支出結構，科學籌集調度資金，集中財力保重點、辦大事。
二是把保障改善民生放在更加突出的位置，切實將教育、就業(yè)、醫(yī)療、社會保障等民生資金足額安排。
三是進一步加強監(jiān)督管理，對每一筆關系民生的重點項目支出，跟蹤問效、全程監(jiān)管、嚴格審計，確保專款專用，提高使用效益。
一是繼續(xù)執(zhí)行政府各項財稅政策，認真辦理再生資源增值稅退稅審核。
二是繼續(xù)落實擴大內需政策，開展個人購買普通住房返還工資薪金所得稅工作。
三是繼續(xù)做好家電下鄉(xiāng)新補貼資金的審核兌付工作，嚴格審核網(wǎng)點申報資料并及時撥付補貼資金。
政工年工作計劃篇十七
年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，也是我區(qū)黨委政府換屆后的開局之年，做好今年的民政工作意義重大。年全區(qū)民政工作的總體要求是：圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，牢牢把握科學發(fā)展主題，以建設人民滿意的服務型民政為目標，以解決人民群眾關心的熱點難點問題為著力點，按照“1346”總體思路（完善一個體系，實現(xiàn)三項突破，加強四項建設，抓好六項工作），突出重點，統(tǒng)籌兼顧，內提效能，外樹形象，切實履行好保障民生，發(fā)展民主，服務社會的職能，深入推進全區(qū)民政事業(yè)健康快速發(fā)展，為建設富裕文明和諧新做出新的貢獻。
城鄉(xiāng)低保。今年區(qū)委、區(qū)政府再次將提高城鄉(xiāng)低保標準和補助水平列為全區(qū)為民要辦的實事，要求“城市低保標準不低于上年度城市居民人均消費性支出的30%，農村低保標準提高到每人每年20xx元，不低于上年度農村居民人均生活消費性支出的35%，城鄉(xiāng)低保平均補助水平不低于城鄉(xiāng)低保標準的65%，所需資金由省、市、縣、鄉(xiāng)四級財政解決。這些都是硬任務，必須不折不扣落實到位。具體工作中，要建立完善低保標準與城鄉(xiāng)居民可支配收入相適應的動態(tài)增長機制；推進低保規(guī)范化建設，嚴格落實《城鄉(xiāng)低保工作責任追究辦法》和《低收入家庭認定辦法》有關規(guī)定，按照程序實施申請受理、家庭收入核查、低保資格認證工作；要成立全區(qū)低保審核工作小組，嚴把“入口關”，同時建立低保家庭收入核查信息比對機制，落實民主評議和公開公示制度，確保每年全面公示一次，打造“陽光低?！保_保動態(tài)管理下應保盡保。
救災救濟。要認真貫徹落實《救災應急工作規(guī)程》和《區(qū)自然災害應急預案》，健全完善應急救助體系建設，建立全區(qū)減災救災指揮中心，以推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級預案編制為重點，形成上下銜接配套的救災預案體系。要加強災害信息員培訓和隊伍建設，積極開展應急演練，提高應急救災水平。要建立一處高標準救災儲備倉庫，建立健全救災儲備物資預算機制，規(guī)范救災物資采購、儲備、調運和市場化儲備機制。要加大宣傳教育力度，把“防災減災日”和“國際減災日”系列宣傳教育活動納入制度化軌道，增強公眾防災減災意識和避災自救能力；積極開展“綜合減災示范社區(qū)”創(chuàng)建活動，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，特別是容易出現(xiàn)地質災害的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要規(guī)劃1—2處緊急避難場所。要全力做好災民救助和災后恢復重建工作，全面推行災民救助卡制度，實行“陽光救助”，妥善安排好受災群眾的基本生活。
大病醫(yī)療救助。要按照區(qū)醫(yī)療改革的有關要求，借鑒外地先進經驗，制定符合我區(qū)實際的實施方案，不斷完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助及救助資金管理辦法，逐步取消醫(yī)療救助起付線，全面推行“一站式”即時結算服務，開展重特大疾病醫(yī)療救助試點，擴大醫(yī)療救助覆蓋面，實現(xiàn)城鄉(xiāng)醫(yī)療救助和其他基本醫(yī)療保障制度的有效銜接。
孤兒救助。要繼續(xù)認真貫徹上級文件精神，規(guī)范孤兒認定和資金發(fā)放程序，完善全區(qū)孤兒基本生活保障制度建設，確保孤兒基本生活費按時足額發(fā)放，切實做到應保盡保，并逐步建立統(tǒng)籌解決孤兒生活、教育等問題的長效機制，確保孤兒健康快樂成長。
養(yǎng)老服務體系建設。要深入推進以居家養(yǎng)老為基礎、社區(qū)養(yǎng)老為依托、機構養(yǎng)老為示范的全區(qū)社會化養(yǎng)老服務體系建設。在福利養(yǎng)老機構建設方面，要落實好《農村五保供養(yǎng)服務機構管理辦法》，繼續(xù)加大資金投入，全力加強敬老院基礎設施建設，以廚房改建為重點，推進浴室、衛(wèi)生室等項目改造，推廣祝陽鎮(zhèn)敬老院管理辦法，加強農村五保供養(yǎng)機構電子檔案信息建設，制定出臺《敬老院建設與管理獎懲考核辦法》，進一步提高全區(qū)敬老院養(yǎng)老服務質量和管理水平,集中供養(yǎng)率穩(wěn)定在73%以上。要做好五保供養(yǎng)提標工作，確保集中供養(yǎng)標準達到每人每年3200元，分散供養(yǎng)標準達到每人每年2200元，并按市區(qū)鎮(zhèn)2:4:4的比列分級承擔。要通過市場手段，積極鼓勵社會力量大力發(fā)展養(yǎng)老服務機構，一是可借鑒學習外地先進經驗，探索建立日間照料中心，開拓養(yǎng)老新渠道，二是可依托夏張鎮(zhèn)國際養(yǎng)生養(yǎng)老基地建設，探索建立1處相對集中的養(yǎng)老服務機構，做到公益性養(yǎng)老和社會化養(yǎng)老相結合，打造五保對象養(yǎng)老新模式，實現(xiàn)全區(qū)社會化養(yǎng)老服務體系建設新突破。
社區(qū)建設。要深入開展和諧社區(qū)示范單位創(chuàng)建活動，加強對城市示范社區(qū)的動態(tài)管理，不斷提升城市社區(qū)建設管理和服務水平。要強化社區(qū)建設調研工作，拓清底子，指導相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道做好城市社區(qū)建設規(guī)劃，提出解決新建住宅小區(qū)和舊村改造社區(qū)辦公服務用房建議。制定出臺我區(qū)《社區(qū)工作者管理暫行規(guī)定》，規(guī)范社區(qū)工作人員的管理，提升為社區(qū)居民服務水平。要按照區(qū)委、區(qū)政府要求，積極配合，扎實推進“雙先雙覆蓋”工程，在尊重群眾意愿、維護群眾利益的前提下，有序擴大新型農村社區(qū)建設覆蓋面。在此基礎上，以建立全區(qū)民生服務中心為契機，整合現(xiàn)有信息資源，推動社區(qū)網(wǎng)格化、信息化和標準化建設，進一步健全服務網(wǎng)絡，拓展服務功能，逐步實現(xiàn)社區(qū)服務信息化和社會化，創(chuàng)建出具有特色的社區(qū)管理模式，努力開創(chuàng)全區(qū)社區(qū)建設工作新局面。
社會組織管理。按照培育發(fā)展與管理監(jiān)督并重的原則，不斷優(yōu)化社會組織結構，重點發(fā)展公益慈善類和城鄉(xiāng)基層社會組織。穩(wěn)妥推進社會組織管理改革，試行公益慈善類、社會福利類和社會服務類社會組織直接登記，進一步完善城鄉(xiāng)基層社會組織備案管理制度，提高審批透明度，縮短審批時限，力爭登記合格率100%。按照“新設禁止、既有漸退”的原則，積極穩(wěn)妥地解決黨政領導干部兼任社會團體職務問題。要加強社會組織黨建工作，按照黨員“一方隸屬、多重管理、全程作用”模式，推動組建“兼合式”黨組織，實現(xiàn)黨組織覆蓋率超過60%，黨的工作全覆蓋。指導社會組織深入開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推樹一批服務社會、服務群眾作用突出的先進典型。要加強規(guī)范化管理，建立健全社會組織負責人任期、離任審計制度和過失責任追究制度，搞好以年檢和重點檢查為基礎的日常監(jiān)督，重點檢查社會組織按期換屆、財務管理、干部兼職和制度建設等內容，確保全區(qū)社會組織健康發(fā)展。
政工年工作計劃篇十八
如下：
一、民生問題。
1、對如何落實好年度休假工作的建議：建議大家合理安排好休假時間，在不影響正常工作的開展下逐月輪休。
2、群眾關心得問題：大家的集資房在20xx年能否解決，家屬樓的暖氣不熱。
二、業(yè)務工作。
1、如何管理好工作設備使用和解決所缺設備的配備：工作設備落實到人頭專人保管，利用和保護好現(xiàn)有的設備，所缺設備應盡快配齊。
2、在工作中好的經驗作法：一是在路政執(zhí)法過程中，我們堅持兩人以上執(zhí)法人員上路執(zhí)法，嚴格做到著裝整齊、文明用語、禮貌待人，按照法定程序，依法辦事。二是自覺接受社會各界監(jiān)督，自覺加強行風廉政建設。三是進一步加大了公路巡查力度。按要求堅持上路巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，處理不了的及時上報，確保公路巡查次數(shù)，有效地保障了公路路產路權和安全暢通。
3、路政工作中存在的問題和解決辦法：百姓為方便通行，居住在公路附近的居民為了穿越公路耕種田地及走親訪友讓牛、羊、鵝等進入公路內，而且路政和交警巡查人員現(xiàn)場獲取證據(jù)比較困難。對策：加強宣傳。利用廣播、電視、報紙、宣傳單冊、宣傳標語等，對沿線居民進行宣傳教育，特別是一些重點路段，宣傳到每家每戶。
4、如何做好路政管理工作。第一，加大公路法律法規(guī)宣傳力度，提高全民法律意識。第二，加強部門聯(lián)系與協(xié)作，從源頭上查處違章違法行為。第三，加大路政執(zhí)法力度，深入開展文明服務與嚴明執(zhí)法活動，實現(xiàn)以法治路的目的。第四，加強路政執(zhí)法隊伍建設，提高路政隊伍執(zhí)法水平。
通，組織學習交流，互相取長補短，互通有無。二是健全各種內業(yè)管理制度，進行規(guī)范化管理。應按照全面、系統(tǒng)、可操作的原則，建立健全相關路政檔案、臺賬、各種報表，并在一定范圍內實現(xiàn)統(tǒng)一化、規(guī)范化。使路政內業(yè)管理逐步走向正規(guī)化、規(guī)范化、科學化的軌道。三是進一步建立路政內外業(yè)人員的溝通機制。正確協(xié)調好內外業(yè)的'關系，為內、外業(yè)人員的溝通提供必要的平臺，確保外業(yè)管理工作能夠及時、準確地在內業(yè)中體現(xiàn)出來。
6、在路政外業(yè)工作中存在的急需解決的問題：配備執(zhí)法所需的手電筒、照明燈等。
7、信息化平臺操作使用規(guī)范化情況：信息化平臺操作復雜，制作案卷不夠簡單明了。
8、在行政處罰自由裁量權的實施過程中意見：自由裁量權過大、執(zhí)法標準不統(tǒng)一；路政執(zhí)法人員對行政處罰自由量權基準制度學習不透徹；進一步規(guī)范交通行政處罰自由裁量權行為；依法實施行政處罰和卸載，加大執(zhí)法透明度，加強監(jiān)督檢查。
9、基層局崗位設置及人員分工計劃：經我局研究做如下分工：
局長陸健:負責全局行政工作行政工作、業(yè)務工作、安全生產工作、綜合治理工作、財務收支工作及本局對外各單位的協(xié)調工作。
黨組書記艾斯卡〃阿尤甫:負責全局黨務工作；主管黨建工作、黨風廉政建設、精神文明創(chuàng)建工作、入黨積極分子的思想?yún)R報教育工作及糾風工作。
成員程旭:負責內勤工作，按時上報各項報表及案件整理、錄入工作并協(xié)助局領導做好黨政工作等內業(yè)資料的歸檔工作。
成員閆林:外勤、巡道、治超業(yè)務、宣傳、及車輛管理工作。
10、如何做好職工的培訓與業(yè)務素質提高的建議。1、能合法行政。2、能合理行政。3、能做到程序正當。4、能夠高效便民。5、能做到誠實守信。6、能做到權責統(tǒng)一。7、加強信息溝通與反饋。
三、政治思想，文化建設。
的管理標準、工作標準、考核標準，明確文化建設各項內容的責任部門和責任人，制定年度工作計劃、將文化建設納入日常管理工作之中，納入單位業(yè)績考核體系，定期進行考評和獎懲；加強文化建設指導工作。深入實際，了解新情況，分析新問題，及時發(fā)現(xiàn)、總結、推廣和交流交通路政文化建設的經驗，不斷推動交通路政文化建設工作。
3、如何做好黨建工作與業(yè)務工作相互促進的建議：注重知識性。將現(xiàn)代禮儀、文明服務、形勢政策報告等相關知識納入黨員干部教育培訓計劃中。注重趣味性。開展一些文藝匯演、知識競賽等干部職工喜聞樂見、生動活潑的文體娛樂活動。注重服務性。在工作上支持和鼓勵黨員干部開拓創(chuàng)新，在生活上為黨員干部創(chuàng)造良好的學習、工作環(huán)境，努力為他們解決后顧之憂，促進和服務路政事業(yè)的健康發(fā)展。注重文化性。要堅持把黨建工作與業(yè)務工作有機結合起來，在基層單位積極推進文化陣地建設。嚴格組織生活，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，修訂和完善黨建工作各項制度。創(chuàng)新黨建活動方式，積極開展文明創(chuàng)建活動。
政工年工作計劃篇十九
為了貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和省委《法治江蘇建設綱要》、市委《法治連云港建設綱要》，強化依法行政理念，切實做好20xx年全市系統(tǒng)依法行政工作，根據(jù)質量技術監(jiān)督工作的特點和依法行政的實際狀況，結合省局法制工作意見和市局20xx年質量技術監(jiān)督工作總體目標，現(xiàn)提出全市系統(tǒng)20xx年法制工作意見如下：
1、配合省局做好質監(jiān)地方法規(guī)的立法工作。
2、加強規(guī)范性文件管理。對關系重大或涉及公民、法人及其他組織權利義務的規(guī)定按照規(guī)定嚴格管理。
3、強化法制宣傳工作。制定年度普法工作意見并組織實施。推動質監(jiān)各直屬事業(yè)單位的普法工作，加強新法律法規(guī)的宣傳教育，重視宣傳質監(jiān)系統(tǒng)依法行政工作的新成果。為政府、企業(yè)和群眾提供質監(jiān)法律法規(guī)信息服務。做好依法行政信息直報工作，各有關單位應按市局文件要求及時報送。
4、組織法制培訓教育。組織執(zhí)法人員培訓，重點學習執(zhí)法文書規(guī)范使用和案卷管理規(guī)定等內容；做好執(zhí)法骨干和法制員的培訓教育工作；組織《中華人民共和國政府信息公開條例》、《中華人民共和國食品安全法》等新法律法規(guī)的專項培訓。
一是推進說理式執(zhí)法。貫徹省局即將出臺的《關于在全省質監(jiān)系統(tǒng)推行說理式執(zhí)法的意見》，加強交流協(xié)調，組織宣傳報道。
二是推進質監(jiān)法制庭建設。根據(jù)省局調研制定的統(tǒng)一的法制庭參考模式、效果圖樣，在全市系統(tǒng)推進。
三是繼續(xù)深化“開門審案”和“說理式執(zhí)法文書”工作。繼續(xù)實施“終端反饋卡”制度。努力提高“開門審案”和“說理式執(zhí)法文書”的質量，力爭在省局組織的說理式執(zhí)法文書競賽活動中取得良好成績。各有關單位年內組織“開門審案”不少于兩次。
四是努力創(chuàng)新。根據(jù)省局將出臺的依法行政創(chuàng)新評選細則，推進依法行政制度、方法、理念創(chuàng)新，積極組織申報全省系統(tǒng)依法行政創(chuàng)新獎；年內根據(jù)工作實際出臺全市系統(tǒng)依法行政創(chuàng)新獎評選方案，開展評選工作，對依法行政創(chuàng)新工作實績突出的單位給予表彰，對特別優(yōu)秀的創(chuàng)新工作向上級推薦。
一是繼續(xù)加強行政許可的監(jiān)督。繼續(xù)推動行政許可案卷制度、文書制度、集體審議制度的執(zhí)行力度，規(guī)范行政許可行為。
二是推動行政復議和行政訴訟工作改革。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國行政復議法實施條例》，探索調查取證、復議聽證、復議調解，根據(jù)省局要求，進一步規(guī)范行政復議和行政應訴行為。
三是開展行政執(zhí)法考核評議。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法責任制，根據(jù)省局即將出臺的《江蘇省質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法責任制考核評議辦法》組織落實，開展行政執(zhí)法檢查考核，開展行政執(zhí)法案卷考評工作。
四是深化政務公開工作。認真落實《中華人民共和國政務信息公開條例》，根據(jù)要求編制信息公開目錄和信息公開指南，完善信息公開的制度建設。
一是加強行政處罰立案和結案的'備案工作。要按照規(guī)定要求及時進行備案。對重大處罰決定按照政府要求及時備案，主動接受監(jiān)督。
二是強化責任追究。對行政復議撤銷、變更或行政訴訟敗訴案件及具體行政行為不當造成惡劣影響的，按規(guī)定追究責任。
三是加強執(zhí)法證件的管理。結合全體執(zhí)法人員換證工作，認真做好行政執(zhí)法證的申報、發(fā)放、培訓考核的配合等工作。規(guī)范行政執(zhí)法證件的發(fā)放和使用，保障執(zhí)法證件的嚴肅性和權威性。
四是做好法制協(xié)調工作。加強質監(jiān)系統(tǒng)內外的法制協(xié)調、研討工作，充分發(fā)揮質監(jiān)法制員作用，加強行政復議、訴訟應訴及法律問題的研討、交流。
政工年工作計劃篇二十
為進一步加強安全生產依法行政工作，規(guī)范安全生產行政執(zhí)法行為，提高安全生產法治水平，現(xiàn)結合我局實際，特制定20xx年依法行政工作計劃。
進一步加強安全生產法制建設，增強安全監(jiān)管人員法制素質，規(guī)范執(zhí)法行為，提高安全監(jiān)管依法行政水平，加強安全生產法律法規(guī)貫徹執(zhí)行力度，嚴厲打擊安全生產違法違規(guī)行為，大力宣傳和普及安全生產法律法規(guī)，提升廣大從業(yè)人員和人民群眾的安全意識和法律意識，推動企業(yè)安全生產主體責任的進一步落實，確保全年各項目標任務的順利實現(xiàn)。
（一）完善決策機制，提高科學決策水平。
1、對新、改、擴建項目"三同時"安全審查"等聘請專家參與討論審理，實行嚴格的安全資格條件論證，全面提高決策水平，嚴格源頭把關。
2、按照縣政府關于規(guī)范性文件管理的相關要求，嚴格審核、發(fā)布、備案、清理各環(huán)節(jié)，切實加大對規(guī)范性文件的審查監(jiān)督力度，切實維護法制的統(tǒng)一和政令暢通。
3、對一些群眾反映強烈、影響大的安全生產問題，通過組織牽頭、部門聯(lián)動，聯(lián)合商討、督察督辦等有效形式，充分發(fā)揮科學、民主決策的積極作用，著力解決民生問題、安全問題，推動綜合治理決策科學化、法治化。
4、建立和完善行政權力動態(tài)管理機制。按照構建權責清晰、程序嚴密、運行公開、制約有效的行政權力網(wǎng)上公開透明運行機制的要求，提高安全生產監(jiān)管工作的透明度和公信力，將安全生產權力置于"陽光"之下，接受管理相對人的監(jiān)督。
（二）加強隊伍建設，規(guī)范行政執(zhí)法行為。
1、繼續(xù)完善和推進"政務信息公開制度"。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》等相關規(guī)定，結合安監(jiān)執(zhí)法工作實際，嚴格執(zhí)行"信息公開范圍、方式、程序以及監(jiān)督保障"等各項制度，提高"門戶網(wǎng)站"的建設質量和水平。
2、加強法律和業(yè)務知識的學習，大力開展"崗位練兵"、業(yè)務競賽活動，不斷提高行政執(zhí)法人員與履行職務相適應的法律素質和依法行政能力。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)）的業(yè)務督促和指導，推進全縣安全生產監(jiān)管監(jiān)察工作的有效開展。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法人員執(zhí)法資格制度，加強培訓考核，提高素質，確保所有行政執(zhí)法人員資格合法，持證上崗。
3、按照《安全生產監(jiān)管監(jiān)察職責和行政執(zhí)法責任追究暫行規(guī)定》（總局24號令）的要求，制定我局安全執(zhí)法工作計劃。
4、做好執(zhí)法文書管理。執(zhí)法檔案要一案一檔，一事一檔，案卷前有目錄或材料明細表。案卷制作達到"五統(tǒng)一"：統(tǒng)一文書樣式、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一領取、統(tǒng)一裝訂、統(tǒng)一管理。規(guī)范案卷評查標準和實施程序，積極開展執(zhí)法案卷評查活動。年內開展案卷評查活動不少于兩次，著力提高案卷制作質量。
（三）強化執(zhí)法監(jiān)督，落實行政執(zhí)法責任。
1、進一步明確相關業(yè)務股室的工作職責，健全內部層級監(jiān)督體系，做到各負其責，互相監(jiān)督，互相制約。完善執(zhí)法評議考核機制和執(zhí)法過錯或錯案責任追究制。進一步推進重大行政處罰決定備案制度，嚴格執(zhí)行《安全生產違法行為行政處罰辦法》的備案工作規(guī)定。
2、加強執(zhí)法過程監(jiān)督。加大安全生產行政審批和案件查處的監(jiān)督檢查、監(jiān)管力度，對每一起行政處罰案件，從法律依據(jù)、情節(jié)認定、證據(jù)收集、處罰標準、程序運轉以及文書適用等環(huán)節(jié)進行仔細的審核把關。對重大違法行為要認真審核把關，確保依法行政、規(guī)范執(zhí)法，力爭全年案件復議、訴訟維持率100%。
3加大行政執(zhí)法力度。針對不同時期安全生產工作特點，在重點行業(yè)、重點部位和重點領域組織開展形式多樣的安全生產大檢查，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，完善聯(lián)合執(zhí)法機制，著力在從嚴執(zhí)法、公正執(zhí)法、依法行政上下功夫，特別是進一步發(fā)揮部門聯(lián)合執(zhí)法的優(yōu)勢，形成有效的聯(lián)合執(zhí)法機制，確保執(zhí)法到位。
4、細化行政處罰自由裁量權。繼續(xù)完善和細化"安全生產行政處罰自由裁量標準"，實施"行政處罰自由裁量與說理解釋"相結合的制度，更加注重教育糾錯。積極開展行政執(zhí)法專項監(jiān)察，監(jiān)督和規(guī)范行政處罰自由裁量的適用。
（四）加強宣傳教育，提高安全法制意識。
1、組織開展好以"安全發(fā)展、預防為主"為主題的安全生產月活動和法制宣傳日活動，充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡等媒體，進一步擴大安全生產法制宣傳教育的覆蓋面。加大對安全生產行政執(zhí)法工作的正面宣傳和報道，營造全社會重視、支持、參與安全生產的良好氛圍。
2、加強對新頒布、新修改的法律、法規(guī)和規(guī)章的學習輔導。針對安全生產監(jiān)管工作的重點和突出問題，邀請相關專家對全局執(zhí)法人員開展集中主題培訓，并組織開展行政執(zhí)法卷宗評查、舉辦案例分析會等活動增強執(zhí)法人員對業(yè)務知識的理解和消化，促進全局安監(jiān)人員執(zhí)法水平的共同提高。此外，有計劃、有重點地安排安全執(zhí)法監(jiān)察人員參加安全監(jiān)察員培訓班和法制部門舉辦的執(zhí)法人員培訓。
3、采取多種行之有效的宣傳途徑，切實加強對群眾的安全教育，不斷增強群眾依法自我安全保護意識和對事故的防范能力；加大以國發(fā)〔20xx〕23號文件為主的法律法規(guī)貫徹落實力度，引導各級領導干部和企業(yè)法人增強貫徹執(zhí)行安全生產法律法規(guī)的主動性和自覺性；積極依托縣安全生產技術培訓學校，重點加強對企業(yè)法人、安全管理人員和特種作業(yè)人員的培訓和考核，不斷提高他們的管理水平和從業(yè)人員素質。
1、加強組織領導，提升安全生產依法行政能力。要切實加強領導，積極研究解決依法行政工作過程中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，同時加大對政策法規(guī)的研究學習，做到學用結合，提升工作水平，增強執(zhí)法能力，進一步把行政執(zhí)法責任制工作深化落實。
2、加強宣傳教育，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。要采取多種形式加強安全生產執(zhí)法活動的宣傳報道，提高安全生產法律法規(guī)知識的普及率、知曉率，提高全社會安全生產法制意識。要督促企業(yè)扎實開展職工安全生產法律法規(guī)教育，普及安全生產法律知識，切實提高從業(yè)人員的守法意識，營造全社會關心、支持安全生產行政執(zhí)法工作的濃烈氛圍。
3、突出工作重點，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。要更加嚴格的依法做好許可審批、事故處理這兩個行政執(zhí)法的工作重點，不斷規(guī)范日常監(jiān)管、現(xiàn)場監(jiān)察的執(zhí)法行為，科學制定年度執(zhí)法工作計劃，突出非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等重點行業(yè)領域，主動深入企業(yè)，實行制度化監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)和制止安全生產違法行為，進一步夯實安全監(jiān)管的基礎。
政工年工作計劃篇二十一
20xx年全市農村財政管理工作圍繞省廳農村局和全市財政目標任務，以推進財政科學化精細化管理為主線，以加強“兩基”建設為重點，全面落實強農惠農補貼政策，深入開展創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局），建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作新機制，穩(wěn)妥完成契稅和耕地占用稅征管職能劃轉工作，扎實開展“績效創(chuàng)新年”活動，不斷提升農村財政管理水平。
一、深入推進惠民直達工程，全面落實“一卡通”強農惠農富農補貼政策。
1、完善惠民政策落實保障機制。加強部門協(xié)作，認真履行職責，將“一卡通”管理責任落實到部門、落實到基層，形成齊抓共管的局面。對直接補貼給農民的資金，要全部實行縣級統(tǒng)一管理和發(fā)放制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，及時足額通過“一卡通”發(fā)放到戶，堅決杜絕人為滯留財政補貼農民資金等現(xiàn)象。
2、深入推進惠民直達工程。按照“五個一”要求，深入推進惠民直達工程，加大工作落實力度，全面實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上傳遞和發(fā)布信息，建立集補助對象、資金發(fā)放、信息匯總、動態(tài)監(jiān)管為一體的動態(tài)信息管理系統(tǒng)，構建“政府統(tǒng)一領導、部門分工負責、上下統(tǒng)一協(xié)調、整體配合聯(lián)動”的工作機制。推進和完善補貼政策公開、補貼信息公示制度，切實維護農民群眾知情權和監(jiān)督權。采取措施，創(chuàng)新方法，及時將“明白卡”發(fā)放到戶。
3、完善監(jiān)督檢查機制。在財政補貼農民資金發(fā)放工作中，嚴格執(zhí)行“六到戶、八不準”工作紀律，認真做好惠農補貼監(jiān)督服務電話管理和接聽工作，及時調查處理和反饋農民群眾反映的問題。加大監(jiān)督檢查力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，完善監(jiān)督檢查長效機制，規(guī)范補貼資金管理和發(fā)放行為，對違規(guī)違紀行為，堅持發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起。對考核和專項檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，采取切實可行的措施，認真整改到位，推進補貼資金管理和發(fā)放工作再上新臺階。
4、完善政策宣傳和培訓措施。進一步加大宣傳力度，注重宣傳的準確性、內容的針對性、形式的多樣性和方法的實用性，廣泛開展惠農政策宣傳，注重對山區(qū)和邊遠鄉(xiāng)村政策宣傳工作。加強對縣區(qū)農村財政管理和基層財政所人員的政策和業(yè)務培訓，進一步提高“一卡通”操作技能，提高落實惠農補貼政策和資金管理水平，更好服務農民、服務基層。
5、開展惠農補貼“一卡通”社會大評議活動。為進一步轉變作風，提高財政補貼農民資金管理和發(fā)放績效，在全市開展惠農補貼“一卡通”社會大評議活動。各縣區(qū)農村財政管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，通過“走下去、請上來”，邀請農民群眾、鄉(xiāng)村干部、涉農相關部門、社會人士代表和新聞媒體等對惠農政策的落實、“一卡通”發(fā)放和服務工作進行大評議，認真總結評議結果。
二、加強科學化精細化管理，深入開展創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）工作。
6、組織規(guī)范化創(chuàng)建評比表彰。按照三年創(chuàng)建目標，組織開展20xx年度創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）考核評比申報工作。市局組織對申報市級先進單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）進行考評驗收，表彰獎勵市級先進單位。同時，對申報省級先進單位的，提出審核意見，報省廳審定。
7、全面完成基礎設施建設任務。今年省廳下達我市第三批鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所基礎設施建設47個。各縣區(qū)要按照“五統(tǒng)一”要求在保證質量的前提下，加快建設進度，確保在9月份底全面完成建設任務，10月份迎接省廳驗收。
8、開展示范縣創(chuàng)建活動。各縣區(qū)要重點圍繞組織機構、業(yè)務工作、內部管理、隊伍建設和基礎設施“五規(guī)范”要求，在現(xiàn)有工作基礎上狠抓落實，積極創(chuàng)新，謀求突破，全面持久地開展規(guī)范化創(chuàng)建工作，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政“一線服務”和“一線監(jiān)督”職能，爭創(chuàng)規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）示范縣2個以上和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作重點推進縣2個以上。
9、支持申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政分局。對20xx年度人口達到5萬人且財政收入達千萬元，或財政收入達到20xx萬元”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，在縣區(qū)申報的基礎上，會同市編辦逐一核實，提請市編委研究成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財政分局。
三、制定監(jiān)管工作流程，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作機制。
10、制定監(jiān)管工作流程。根據(jù)《財政部關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作辦法和流程的通知》，指導縣區(qū)制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管信息通達、公開公示和抽查巡查等重點環(huán)節(jié)的實施細則，建立健全縣區(qū)財政部門內部、財政與項目主管部門、縣鄉(xiāng)之間支農項目和資金監(jiān)管協(xié)調運轉機制，積極探索有效的監(jiān)管模式，在一些重點項目和重點領域的資金監(jiān)管方面取得突破。
11、應用監(jiān)管平臺軟件。選擇部分縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管平臺軟件，將上級財政和本級財政在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的各類項目建設資金納入監(jiān)管平臺。通過監(jiān)管平臺傳輸財政資金使用信息，反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政在監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，建立項目檔案和項目監(jiān)督檔案，做到事過留痕，著力解決縣鄉(xiāng)財政之間、縣級項目主管部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政之間信息不對稱、數(shù)據(jù)不共享、資金難監(jiān)管等問題。
12、完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點”制度。完善“鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點”工作制度，調整部分聯(lián)系點，加強檢查和指導，建立健全考核獎勵制度，推動聯(lián)系點積極開展規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）創(chuàng)建，積極建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管機制，著力發(fā)揮聯(lián)系點先行先試、示范帶動作用。
四、做好“兩稅”征管職能劃轉工作。
13、做好職能平穩(wěn)移交工作。配合市地稅局、市編辦落實劃轉方案，認真做好契稅和耕地占用稅移交地稅部門的工作。
五、扎實開展“績效創(chuàng)新年”活動。
14、扎實開展“績效創(chuàng)新年”活動。制定實施細則，推進觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，弘揚沈浩精神，創(chuàng)新形式，豐富載體，注重實效，構建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。探索拓展農村財政管理工作的新方法、新思路，進一步提高農村財政隊伍的服務水平。
15、加強調查研究。深入基層，開展調查研究，進一步增強工作的前瞻性。重點開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支持經濟社會發(fā)展、惠民直達工程等方面的調研，提高對農村財政相關政策的研究能力，全面提升工作質量。
16、加強信息宣傳和交流。充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡、報刊等新聞媒體，大力宣傳創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）主要做法及取得的成效、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（分局）的工作業(yè)績和創(chuàng)新經驗、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管的措施及效果、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政先進人物及典型事跡等工作亮點和特色，促進各地加強交流、相互借鑒、推進工作。
17、修訂完善《市農村財政管理工作綜合考評辦法》。調整評分標準，完善評比辦法，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作的分值，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作開展情況列入考評內容。
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