2023年學(xué)會(huì)工資薪酬制度(23篇)

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇一

第一條 為切實(shí)履行出資人職責(zé)，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè)，是指市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國有、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）。

第三條 本辦法所稱薪酬，是指企業(yè)直接支付給職員的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部報(bào)酬。

第四條 企業(yè)的薪酬管理，遵循下列原則：

（一）堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定。

（二）堅(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，薪酬總額增加；經(jīng)濟(jì)效益下降，薪酬總額減少。

（三）堅(jiān)持兩個(gè)低于的原則。薪酬總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，職員平均薪酬的增長(zhǎng)低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。合理控制人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他職員的薪酬差距，應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi)。

第二章 薪酬總額的確定

第五條 企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。

第六條 企業(yè)實(shí)行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放總額為基礎(chǔ)，參照以下因素確定：

（一）全市同等勞動(dòng)力價(jià)格水平；

（二）企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況；

（三）企業(yè)近三年平均勞動(dòng)生產(chǎn)率及人均實(shí)際薪酬水平；

（四）人員增減變動(dòng)情況。

企業(yè)實(shí)行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)，參照全市同等勞動(dòng)力價(jià)格水平、人員增減變動(dòng)等因素確定。

第七條 企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤額掛鉤。

新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)（凈利潤額增長(zhǎng)幅度薪酬浮動(dòng)系數(shù)）非充分競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，掛鉤指標(biāo)另行確定。

第八條 薪酬浮動(dòng)系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)等情況確定，一般控制在0.7以內(nèi)。

第九條 凈利潤額增長(zhǎng)幅度較大的企業(yè)，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動(dòng)保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)水平。

凈利潤額出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)的企業(yè)，新增效益薪酬按經(jīng)濟(jì)效益下降的幅度以負(fù)值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%，職員個(gè)人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 企業(yè)凈利潤額以中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的凈利潤額為基礎(chǔ)，剔除不可比和不合理因素后確定。

第十一條 企業(yè)和職員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。應(yīng)當(dāng)由職員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)支付。

企業(yè)和職員參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級(jí)審核后，報(bào)市國資委批準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)職員薪酬為稅前收入。職員應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳

第三章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定

第十三條 本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是指企業(yè)的下列人員：

（一）國有獨(dú)資企業(yè)（尚未按公司法改建的國有企業(yè)）的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師，黨組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記；

（二）國有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、非職工代表董事，監(jiān)事會(huì)主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師，黨組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記；

（三）國有控股公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事，監(jiān)事會(huì)主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師，黨組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記。

第十四條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績(jī)效年薪兩部分組成?；灸晷礁鶕?jù)上年度全市職工平均工資、資產(chǎn)規(guī)模、主營業(yè)務(wù)收入、職工人數(shù)及個(gè)人崗位等因素確定；績(jī)效年薪與經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，在基本年薪的0-2倍之間確定。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的具體確定，按照《*市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（政府〔20*〕140號(hào)）、《*市屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)暫行辦法》（政府〔20*〕43號(hào)）執(zhí)行。

第十五條 情況特殊、暫時(shí)無法開展經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的企業(yè)，不得擅自提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬。確需提高的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級(jí)審核后，報(bào)市國資委批準(zhǔn)。

第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況，應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會(huì)公布，接受群眾監(jiān)督。

第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)行為，增加職務(wù)消費(fèi)透明度，推進(jìn)職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革方案應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定提交職工（代表）大會(huì)審議，并逐級(jí)報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委審核；年度職務(wù)消費(fèi)情況應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會(huì)通報(bào)，并報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委備案。

第四章 兼職人員的薪酬確定

第十八條 本辦法所稱兼職人員，是指受持有國有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派（下稱派出單位），在其子企業(yè)中兼職的人員。

經(jīng)批準(zhǔn)在子企業(yè)中任職、并已轉(zhuǎn)移了勞動(dòng)關(guān)系的人員，不屬于兼職人員。

第十九條 派出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人員在子企業(yè)兼職，對(duì)確需在子企業(yè)兼職的，應(yīng)當(dāng)按照《市國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（*市國資黨通〔**〕4號(hào)）的規(guī)定，報(bào)經(jīng)有干部管理權(quán)限的單位批準(zhǔn)。

第二十條 兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費(fèi)全額上繳派出單位。

第二十一條 派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素，從上繳的管理費(fèi)中提取10%-50%補(bǔ)貼兼職人員。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費(fèi)收入的，派出單位可以視情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。兼職人員的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由派出單位提出意見（如派出單位有上一級(jí)國有產(chǎn)權(quán)持有單位的，須逐級(jí)審核），報(bào)市國資委審批。

兼職人員的總薪酬，應(yīng)控制在派出單位同等職位人員的2倍以內(nèi)。

第五章 薪酬的管理

第二十二條 企業(yè)薪酬實(shí)行總額控制，預(yù)算管理，年終決算，多退少補(bǔ)。

第二十三條 每年年初，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在深入分析預(yù)測(cè)全年經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定擬訂當(dāng)年的薪酬預(yù)算草案。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬預(yù)算及兼職人員薪酬預(yù)算，應(yīng)當(dāng)在薪酬預(yù)算草案中明細(xì)列示。

第二十四條 企業(yè)的年度薪酬預(yù)算草案，應(yīng)當(dāng)送國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級(jí)審核后，報(bào)市國資委審查批準(zhǔn)。

國有控股企業(yè)的年度薪酬預(yù)算，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬儲(chǔ)備金制度，薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)留有余地，以豐補(bǔ)歉。

未經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)不得改變結(jié)余薪酬儲(chǔ)備金的用途。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年3月底之前，依據(jù)經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，編制上年度的薪酬決算草案。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算，應(yīng)當(dāng)在薪酬決算草案中明細(xì)列示。

第二十七條 企業(yè)的年度薪酬決算草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級(jí)審核后，報(bào)市國資委審查批準(zhǔn)。

國有控股企業(yè)的年度薪酬決算，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)市國資委批準(zhǔn)的年度薪酬決算，對(duì)全年的薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行清算，超額計(jì)提的予以調(diào)整，超額發(fā)放的在下一年度扣回。

第六章 薪酬的監(jiān)督

第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法的有關(guān)規(guī)定計(jì)提和發(fā)放薪酬，不得超標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提和發(fā)放。遇有特殊情況，須事先逐級(jí)報(bào)國有產(chǎn)權(quán)持有單位審核，并報(bào)市國資委批準(zhǔn)。

第三十條 企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位應(yīng)對(duì)其全資、控股企業(yè)的薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。

市國資委定期對(duì)企業(yè)薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，必要時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。

第三十一條 企業(yè)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定超額計(jì)提薪酬的，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本；超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬的，責(zé)令企業(yè)收回超過標(biāo)準(zhǔn)部分，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三十二條 執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇二

????μúò?ì??a?eêμa?ee3?×êè??°?e￡?1?·?êeê?1úóe?óòμμ?e?3ê1üàí￡?′ù??1úóe×ê2ú±￡?μ???μ￡??ù?y??1???·¨?·?￠???óòμ1úóe×ê2ú?à??1üàí?yeeì?ày?·μèóe1?·¨aé·¨1?￡??áo?±?êeêμ?ê￡????¨±?°ì·¨?￡

????μú?tì?±?°ì·¨?ù3?êeê?1úóe?óòμ￡?ê???êe1ú×ê?ˉa?ee3?×êè??°?eμ?êeê?1úóe?￠1úóe??1é?óòμ?°óé??3?×êμ??óòμ￡¨ò??aí33??óòμ￡??￡

????μúèyì?±?°ì·¨?ù3?e?3ê￡?ê????óòμ?±?ó?§?????°?±μ?1¤×ê?￠?±?e?￠?òìù?￠21ìùμèè?2?±¨3ê?￡

????μú??ì??óòμμ?e?3ê1üàí￡?×??-?aáe?-?ò￡o

????￡¨ò?￡??á3??ùóeè¨ó??-óa(chǎn)訷??aμ??-?ò?￡3?×êè?òà·¨1üàí?óòμe?3ê×ü???°?óòμáìμ?è??±?￠?óòμ???°è??±μ?e?3ê￡??óòμ?ú2?e?3ê·???óé?óòμòà·¨×??÷???¨?￡

????￡¨?t￡??á3?e?3êó?e§ò?1ò13μ??-?ò?￡?-??e§ò???3¤￡?e?3ê×ü?????ó￡??-??e§ò??a?μ￡?e?3ê×ü????éù?￡

????￡¨èy￡??á3?á???μíóúμ??-?ò?￡e?3ê×ü??μ???3¤μíóú?óòμ?-??e§ò?μ???3¤￡??°?±???ùe?3êμ???3¤μíóú?óòμàí?ˉéú2úaêμ???3¤?￡o?àí????è?1¤3é±?￡?ìá???óòμ?o?ùá|?￡

????￡¨??￡??á3?e§aêó??è?￠??1?1???μ??-?ò?￡?t2??°2??é±èòò??2úéúμ?e§ò?￡?2?μ?×÷?a???óe?3êμ?òà?y?￡?óòμáìμ?è??±ó??óòμ?????°?±μ?e?3ê2??à￡?ó|μ±?????úo?àíμ?·??§???ú?￡

????μú??ì??óòμe?3ê×ü??óée?3ê×ü???ùêyoíea??e§ò?e?3êá?2?·?×é3é?￡

????μúáùì??óòμêμee±?°ì·¨μúò??êμ?e?3ê×ü???ùêyò?é??êêμ?ê·￠·?×ü???a?ù′?￡?2???ò??aòò??è·?¨￡o

????￡¨ò?￡?è?êeí?μèàí?ˉá|????????￡?

????￡¨?t￡??óòμ?üèy?ê?-óa(chǎn)?é???°?ê?èêμ?ê·￠·?e?3ê×ü???é??￡?

????￡¨èy￡??óòμ?üèy?ê???ùàí?ˉéú2úaê?°è??ùêμ?êe?3ê????￡?

????￡¨??￡?è??±????±??ˉ?é???￡

?????óòμêμee±?°ì·¨μú?t?êoóμ?e?3ê×ü???ùêyò?é??êêμ?ê·￠·?μ?×ü???a?ù′?￡?2???è?êeí?μèàí?ˉá|?????????￠è??±????±??ˉμèòò??è·?¨?￡

????μú??ì??óòμea??e§ò?e?3ê°′e?3ê×ü???ùêyμ?ò??¨±èàyè·?¨￡?ó??óòμ??à?èó??1ò13?￡

????ea??e§ò?e?3ê=e?3ê×ü???ùêy￡¨??à?èó????3¤·ù?èe?3ê???ˉ?μêy￡?·?3?·??o?ùe??óòμ?°?÷òa3eμ￡?t2?e?òμ??μ??óòμ￡?1ò13??±êáíeeè·?¨?￡

????μú°?ì?e?3ê???ˉ?μêy?ùa￥ì?1y?ù?¨éè?y?óòμ??óee?3ê?????￠àí?ˉéú2úaê?￠è??ù1¤×êà??°aê?￠í?eeòμè??ùe?3ê?????￠?óòμ1??￡oíeeòμì?μ?μè?é??è·?¨￡?ò?°??????ú0.7ò??ú?￡

????μú??ì???à?èó????3¤·ù?è??′óμ??óòμ￡?ea??e§ò?e?3ê2?μ???óú??à?èó???ó??μ?50%￡?è??ùe?3ê????2?μ?3?1yêeàí?ˉ±￡??2???μ±?ê1?2?μ?í?eeòμ1¤×ê??μ?????????êy?????￡

??????à?èó??3????o??3¤μ?`?óòμ￡?ea??e§ò?e?3ê°′?-??e§ò??a?μμ?·ù?èò??o?μè·?¨￡?e?3ê×ü???a?μ·ù?è2?μíóú?óòμ?°èy?ê???ùe?3ê×ü??μ?20%￡??°?±??è?e?3ê2?μ?μíóúêe?t??1??¨μ?μ±?ê×?μí1¤×ê±ê×??￡

????μúê?ì??óòμ??à?èó??ò??e?é?ú11éó??è·è?μ??ê?è2????á??±¨???eμ???à?èó???a?ù′?￡?ìt3y2??é±èoí2?o?àíòò??oóè·?¨?￡

????μúê?ò?ì??óòμoí?°?±ó|μ±°′??1ú?òóe1?1??¨￡??é?éé??á±￡??·?ó?oí×?·?1??y?e?￡ó|μ±óé?°?±?é?éμ?é??á±￡??·?oí×?·?1??y?e￡?óé?óòμ′ó??e?3ê?e′ú??′ú?é￡?ó|μ±óé?óòμ?oμ￡μ?é??á±￡??·?oí×?·?1??y?e￡?óé?óòμ?§???￡

?????óòμoí?°?±2??ó213???à?±￡??￡?ó|μ±?-1úóe2úè¨3?óeμ￥???e??éóo?oó￡?±¨êe1ú×ê?ˉ?ú×??￡

????μúê??tì??óòμ?°?±e?3ê?a?°?°ê?è??￡?°?±ó|μ±???éμ???è??ùμ??°￡?óé?óòμ′ó??e?3ê?e′ú??′ú?é

????μúê?èyì?±?°ì·¨?ù3??óòμáìμ?è??±ê????óòμμ??aáeè??±￡o

????￡¨ò?￡?1úóe?à×ê?óòμ￡¨ée?′°′1???·¨???¨μ?1úóe?óòμ￡?μ?×ü?-àí￡¨×ü2?￡??￠?±×ü?-àí￡¨?±×ü2?￡??￠×ü?á??ê|￡?μ3×é?ˉר?°êé???￠?±êé???￠?í?ˉêé??￡?

????￡¨?t￡?1úóe?à×ê1???μ??-êa3¤?￠?±?-êa3¤?￠·??°1¤′ú±í?-êa￡??àêa?á?÷?ˉ?￠?±?÷?ˉ?￠·??°1¤′ú±í?àêa￡?×ü?-àí￡¨×ü2?￡??￠?±×ü?-àí￡¨?±×ü2?￡??￠×ü?á??ê|￡?μ3×é?ˉר?°êé???￠?±êé???￠?í?ˉêé??￡?

????￡¨èy￡?1úóe??1é1???μ??-êa3¤?￠?±?-êa3¤?￠?-êa￡??àêa?á?÷?ˉ?￠?±?÷?ˉ?￠·??°1¤′ú±í?àêa￡?×ü?-àí￡¨×ü2?￡??￠?±×ü?-àí￡¨?±×ü2?￡??￠×ü?á??ê|￡?μ3×é?ˉר?°êé???￠?±êé???￠?í?ˉêé???￡

????μúê???ì??óòμáìμ?è??±μ?e?3êóé?ù±??êe?ó??¨e§?êe?á?2?·?×é3é?￡?ù±??êe??ù?yé??ê?èè?êe?°1¤???ù1¤×ê?￠×ê2ú1??￡?￠?÷óa(chǎn)òμ??ê?è??￠?°1¤è?êy?°??è??ú??μèòò??è·?¨￡??¨e§?êe?ó??-óa(chǎn)òμ?¨??o??á1?1ò13￡??ú?ù±??êe?μ?0-2±?????è·?¨?￡

?????óòμáìμ?è??±e?3êμ???ì?è·?¨￡?°′????*êeê?1úóe?óòμ?o?eè??-óa(chǎn)òμ?¨??o??yee°ì·¨?·￡¨?t???220*?3140o?￡??￠??*êeê?1úóe?óòμ??á?×ê2ú?±à?1éè¨?yee°ì·¨?·￡¨?t???220*?343o?￡??′ee?￡

????μúê???ì??é??ì?êa?￠?yê±?t·¨?a?1?-óa(chǎn)òμ?¨??o?μ??óòμ￡?2?μ?é?×?ìá???óòμáìμ?è??±μ?e?3ê?￡è·eèìá??μ?￡?ó|μ±?-1úóe2úè¨3?óeμ￥???e??éóo?oó￡?±¨êe1ú×ê?ˉ?ú×??￡

????μúê?áùì??óòμáìμ?è??±μ?e?3ê?é??￡?ó|°′3§??1??aóe1?1??¨?ò?°1¤￡¨′ú±í￡?′ó?á1?2?￡??óêüèo?ú?à???￡

????μúê???ì??óòμó|μ±òà??óe1?1??¨1?·??óòμáìμ?è??±?°????·?ee?a￡????ó?°????·?í??÷?è￡?í????°????·???±ò?ˉ?????￡?óòμáìμ?è??±μ??°????·???±ò?ˉ????·?°?ó|°′3§??1??aóe1?1??¨ìá???°1¤￡¨′ú±í￡?′ó?áéóòé￡?2￠?e??±¨1úóe2úè¨3?óeμ￥??oíêe1ú×ê?ˉéóo?￡??ê?è?°????·??é??ó|°′3§??1??aóe1?1??¨?ò?°1¤￡¨′ú±í￡?′ó?áí¨±¨￡?2￠±¨1úóe2úè¨3?óeμ￥??oíêe1ú×ê?ˉ±?°??￡

????μúê?°?ì?±?°ì·¨?ù3????°è??±￡?ê???êü3?óe1úóe2úè¨μ??é3?μ￥??μ??ˉ?é￡¨?a3??é3?μ￥??￡?￡??ú??×ó?óòμ?e???°μ?è??±?￡

?????-?ú×??ú×ó?óòμ?eè??°?￠2￠ò?×aò?á?àí?ˉ1??μμ?è??±￡?2?ê?óú???°è??±?￡

????μúê???ì??é3?μ￥??ó|μ±????????è??±?ú×ó?óòμ???°￡???è·eè?ú×ó?óòμ???°μ?￡?ó|μ±°′????êe1ú×ê?ˉa?ee3?×êè??°?e?óòμáìμ?è??±1üàí?yee°ì·¨?·￡¨*êe1ú×êμ3í¨?2**?34o?￡?μ?1??¨￡?±¨?-óe?é2?1üàíè¨?tμ?μ￥???ú×??￡

????μú?tê?ì????°è??±ó|μ±?ú?é3?μ￥??áìè?e?3ê￡?°′?????°?óòμe?3ê1üàí???è1??¨￡????ú???°?óòμ??μ?μ?e?3ê×÷?a1üàí·?è???é??é?é3?μ￥???￡

????μú?tê?ò?ì??é3?μ￥???éò??ù?y±?μ￥??í?μè?°??è??±μ?e?3ê?????￠???°è??±?ù???°???°???°?ea?ee?é??μèòò??￡?′óé??éμ?1üàí·??eìáè?10%-50%21ìù???°è??±?￡???°è??±?ú???°?óòμ??óeè?μ?1üàí·?ê?è?μ?￡??é3?μ￥???éò?êó?é????óèêêμ±21ìù?￡???°è??±μ???ì?21ìù±ê×?￡?óé?é3?μ￥??ìá3?òa??￡¨è??é3?μ￥??óeé?ò???1úóe2úè¨3?óeμ￥??μ?￡?e??e??éóo?￡?￡?±¨êe1ú×ê?ˉéó?ú?￡

???????°è??±μ?×üe?3ê￡?ó|?????ú?é3?μ￥??í?μè?°??è??±μ?2±?ò??ú?￡

????μú?tê??tì??óòμe?3êêμee×ü??????￡??¤??1üàí￡??ê??????￡??àí?éù21?￡

????μú?tê?èyì????ê?ê3?￡??óòμó|μ±?úé?è?·????¤2aè??ê?-óa(chǎn)?é??μ??ù′?é?￡?°′??±?°ì·¨μ?óe1?1??¨?a??μ±?êμ?e?3ê?¤??2y°??￡

?????óòμáìμ?è??±e?3ê?¤???°???°è??±e?3ê?¤??￡?ó|μ±?úe?3ê?¤??2y°??e?÷??áeê??￡

????μú?tê???ì??óòμμ??ê?èe?3ê?¤??2y°?￡?ó|μ±?í1úóe2úè¨3?óeμ￥???e??éóo?oó￡?±¨êe1ú×ê?ˉéó2é?ú×??￡

????1úóe??1é?óòμμ??ê?èe?3ê?¤??￡??1ó|μ±óéóe1?1úóe2úè¨′ú±íòà·¨ìá???óòμóe1???2??ú11éóòé?ú×??￡

????μú?tê???ì??óòμó|μ±?¨á￠e?3ê′￠±??e???è￡?e?3ê·￠·?ó|μ±á?óeóàμ?￡?ò?·á21???￡

?????′?-?ú×?￡??óòμ2?μ???±??áóàe?3ê′￠±??eμ?ó?í??￡

????μú?tê?áùì??óòμó|μ±?ú???ê3?aμ×???°￡?òà?y?-?e?é?ú11éó??è·è?μ?2????á??±¨??￡?±à??é??ê?èμ?e?3ê????2y°??￡

?????óòμáìμ?è??±e?3ê?????°???°è??±e?3ê????￡?ó|μ±?úe?3ê????2y°??e?÷??áeê??￡

????μú?tê???ì??óòμμ??ê?èe?3ê????2y°?￡?ó|μ±?-1úóe2úè¨3?óeμ￥???e??éóo?oó￡?±¨êe1ú×ê?ˉéó2é?ú×??￡

????1úóe??1é?óòμμ??ê?èe?3ê????￡??1ó|μ±óéóe1?1úóe2úè¨′ú±íòà·¨ìá???óòμóe1???2??ú11éóòé?ú×??￡

????μú?tê?°?ì??óòμó|μ±òà?yêe1ú×ê?ˉ?ú×?μ??ê?èe?3ê????￡???è??êμ?e?3ê??ìáoí·￠·??é????ee????￡?3?????ìáμ?óèò?μ÷??￡?3???·￠·?μ??ú?aò??ê?è?????￡

????μú?tê???ì??óòμó|μ±????°′??±?°ì·¨μ?óe1?1??¨??ìáoí·￠·?e?3ê￡?2?μ?3?±ê×???ìáoí·￠·??￡ó?óeì?êa?é??￡?e?êa?è?e??±¨1úóe2úè¨3?óeμ￥??éóo?￡?2￠±¨êe1ú×ê?ˉ?ú×??￡

????μúèyê?ì??óòμ1úóe2úè¨3?óeμ￥??ó|????è?×ê?￠??1é?óòμμ?e?3ê??ìáoí·￠·??é????ee?à???￡

????êe1ú×ê?ˉ?¨?ú???óòμe?3ê??ìáoí·￠·??é????eeר???ì2é￡?±?òaê±?ˉíe?e?é?ú11??eeר??éó???￡

????μúèyê?ò?ì??óòμ?￥·′±?°ì·¨μ?óe1?1??¨3?????ìáe?3êμ?￡?3?ìá2?·?3????óòμμ±?ê3é±?￡?3?±ê×?·￠·?e?3êμ?￡??eá??óòμê???3?1y±ê×?2?·?￡?2￠êó?é?ú?á??×·??óe1??eè?è?μ??eè??￡

????μúèyê??tì??′ee±?°ì·¨1y3ì?e?aeé×÷?ùμ?￡???óe1??eè?è?òà??óe1?·¨1?1??¨??óè???à′|àí?￡

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇三

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

第三條 員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。

第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

第五條 固定工資是根據(jù)員工職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定、相對(duì)固定工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40％。

第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營業(yè)績(jī)確定、不固定工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?？?jī)效工資在工資總額中占0－60％。

第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。

第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。

第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作員工。

第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。

第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工。

第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。

第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：

表1工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

管理層系列

1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理

職能管理系列

辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工

項(xiàng)目管理系列

各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員

生產(chǎn)系列

生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工

營銷系列

銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)

四. 工資計(jì)算方法

第十六條 工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額×40％

績(jī)效工資=工資總額×60％×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)

第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)確定:根據(jù)員工所屬崗位、職務(wù),依據(jù)(崗位工資一覽表)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表)。

第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資?？?jī)效工資確定方法見表2。

表2：績(jī)效工資確定方法

考核成績(jī)

績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)

績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額

90(含)--100分

≤1

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

80(含)--90分

≤0.8

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

60(含)--80分

≤0.5

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

60分以下

≤0.3

績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。

注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。

注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5?？偨?jīng)理收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營情況確定其月績(jī)效工資。

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇四

????μúò?ì?°′??1????-óa(chǎn)àí??oí1üàí?￡ê?￡?×???1ú?òóe1?àí?ˉè?êa1üàí?t2?oí1??????üóe1?1??a???è￡?ì????¨±????è?￡

????μú?tì?±????èêêó?óú1???è?ì??±1¤(ê?ó?1¤oíáùê±1¤3yía)?￡±????è?ù??1¤×ê￡?ê??????a?¨?ú·￠·?1¤×ê￡?2?o??±?eoí·???ê?è??￡

????μúèyì??±1¤1¤×êóé1ì?¨1¤×ê?￠?¨e§1¤×êá?2?·?×é3é?￡

????μú??ì?1¤×ê°üà¨￡o?ù±?1¤×ê?￠?ú??1¤×ê?￠???ü1¤×ê?￠?°???òìù?￠1¤á?1¤×ê?￠×?·?21ìù?￠?ó2í21ìù?￠??í¨21ìù?￡

????μú??ì?1ì?¨1¤×êê??ù?y?±1¤?°???￠×êàú?￠?§àú?￠???üμèòò??è·?¨?￠?à??1ì?¨1¤×÷±¨3ê?￡1ì?¨1¤×ê?ú1¤×ê×ü???e??40￡￥?￡

????μúáùì??¨e§1¤×êê??ù?y?±1¤???ú±í???￠1¤×÷?¨e§?°1????-óa(chǎn)òμ?¨è·?¨?￠2?1ì?¨1¤×걨3ê￡????aμ÷??ò?′??￡?¨e§1¤×ê?ú1¤×ê×ü???e??0￡-60￡￥?￡

????μú??ì??±1¤1¤×ê×ü??óé?÷2????-àí?￠?????-àí?a?¨oó±¨×ü?-àíéó?ú?￡2????-àí?￠?????-àí???a???±1¤??ee??o?￡?è·?¨?¨e§1¤×ê·￠·?±èày2￠±¨è?á|×ê?′2?éóo??￠×ü?-àíéó?úoóóèò?·￠·??￡

????μú°?ì??±1¤1¤×ê??3y????°üà¨￡o??è??ùμ??°?￠è±?ú?￠????(o?′????￠?è???￠·￡??μè)?￠′ú??é??á±￡??·??￠′ú??í¨??·?μè?￡

????μú??ì?1????ù?y2?í??°??e??ê￡?·?±e???¨1üàí2??￠?°?ü1üàí?￠????1üàí?￠éú2ú?￠óa(chǎn)?ú??àà1¤×ê?μáe?￡

????μúê?ì?1üàí2??μáeêêó?óú1???×ü?-àí?￠?±×ü?-àí?￡

????μúê?ò?ì??°?ü1üàí1¤×ê?μáeêêó?óú′óêaee?t?￠2????￠è?êa?￠?ê1ü?￠??á÷μèè?3￡1üàí?òêa??1¤×÷?±1¤?￡

????μúê??tì?????1üàí1¤×ê?μáeêêó?óú?÷?????-àí?°????2?3é?±?￡

????μúê?èyì?éú2ú1¤×ê?μáeêêó?óúéú2ú2?′óêaμ÷ê??￠o??ó?￠?ó??μèéú2ú1¤×÷?±1¤?￡

????μúê???ì?óa(chǎn)?ú1¤×ê?μáeêêó?óú?úê?2??úê?è??±(?÷????2??úê?è??±?é2????′ee)?￡

????μúê???ì??±1¤1¤×ê?μáeêêó?·??§￡o

????a?

????μúê?áùì?1¤×ê????1?ê?￡o

????ó|·￠1¤×ê=1ì?¨1¤×ê+?¨e§1¤×ê

????êμ·￠1¤×ê=ó|·￠1¤×ê￡-??3y????

????1ì?¨1¤×ê=1¤×ê×ü???á40￡￥

?????¨e§1¤×ê=1¤×ê×ü???á60￡￥?á?¨e§1¤×ê??·￠?μêy(0-1)

????μúê???ì?1¤×ê±ê×?è·?¨:?ù?y?±1¤?ùê??ú???￠?°??￡?òà?y(?ú??1¤×êò?àà±í)è·?¨??1¤×ê±ê×??￡′y?úè??±1¤×ê°′??±?μ???μ±?ê?è×?μíéú??±￡??±ê×??′ee￡?ê?ó??ú?±1¤1¤×ê2??????t1(ê?ó??ú?±1¤1¤×ê±ê×?±í)?￡

????μúê?°?ì??¨e§1¤×êó??¨e§??o??á1?1ò13￡?ê?ó??úó?′y?ú?±1¤2??íêü?¨e§1¤×ê?￡

????μúê???ì??°?ü2?????í¨?±1¤??o?óé??2????-àí?o?e￡?2????-àí??o?óé???÷1ü?±×ü?o?e￡?????2?3é?±??o?óé???????-àí?o?e?￡??o?3é?¨oí??·￠?μêy???a8o??°é?±¨?áè?á|×ê?′2??￡

????×￠1￡o?-?òé?1üàí2?1¤×êóé1???3eμ￡￡?è?1üàí2?è??±??è??????-àí￡??ò???ù±?1¤×êóé1???3eμ￡￡??¨e§1¤×êóé????2?3eμ￡?￡

????×￠2￡o×ü?-àí?¨e§1¤×ê????·?·¨￡o×ü?-àí?a?¨e§1¤×ê￡??????-àí?a???ù?¨e§1¤×ê?á1.5?￡×ü?-àíê?è??-?òé?×????t???a5500?a?￡?±×ü?-àí??è??????-àíê±?¨e§1¤×ê?-?òé?°′???o?e?????-óa(chǎn)?é??è·?¨???a?¨e§1¤×ê?￡

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇五

東莞小桔燈培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)公平，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得，能者多得，調(diào)動(dòng)教師員工的工作積極性，更好的促進(jìn)學(xué)校，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標(biāo)準(zhǔn)。教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時(shí)工資，獎(jiǎng)金四部分組成。

基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現(xiàn)實(shí)的教學(xué)能力為依據(jù)由校長(zhǎng)考核確定

1、實(shí)習(xí)或試用期的基本工資1300元

2、大專及以上學(xué)歷1300元―1500元

3、基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計(jì)發(fā)）

4、每月固定500元的住房伙食補(bǔ)貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）。

1、招生負(fù)責(zé)人崗位工資500―1000元/月，每學(xué)期招生計(jì)劃完成任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。

2、教學(xué)負(fù)責(zé)人崗位工資500―1000元/月，每學(xué)期教學(xué)計(jì)劃完成各項(xiàng)任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資，教學(xué)出現(xiàn)失誤或其他嚴(yán)重問題，扣發(fā)崗位工資。

3、任教師崗位工資200元/月。如日?？己藷o遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現(xiàn)違反教師管理制度，根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資。

小班課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算，每超一個(gè)學(xué)生按1.5元課時(shí)計(jì)算。

小升初課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算，每超一個(gè)學(xué)生按2元課時(shí)計(jì)算。

一對(duì)一課時(shí)費(fèi)：小學(xué)15元每課時(shí)，小升初17元每課時(shí)，初中20元每課時(shí)，初三22元每課時(shí)。如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故流失現(xiàn)象按每生1。5課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)，小升初按2元課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)。（一對(duì)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)60，小升初80，初中100，初三120）

晚輔：按實(shí)收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師。

1、招生獎(jiǎng)勵(lì)：按學(xué)生繳費(fèi)總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)時(shí)間跟每月工資一起發(fā)放。獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一。

2、續(xù)班獎(jiǎng)勵(lì)：下期每續(xù)班一人按實(shí)收金額3%獎(jiǎng)勵(lì)。續(xù)班人數(shù)超過80%的按實(shí)收金額5%獎(jiǎng)勵(lì)。

附件一：小桔燈招生獎(jiǎng)金發(fā)放及分配標(biāo)準(zhǔn)為激勵(lì)老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學(xué)校決定對(duì)招生老師實(shí)行獎(jiǎng)金制度。因工作中存在交叉點(diǎn)較多，為了避免因獎(jiǎng)金分配問題產(chǎn)生糾紛，特別制定此標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)公開發(fā)放。

分配標(biāo)準(zhǔn)：

1、本班學(xué)生續(xù)學(xué)，本班學(xué)生家長(zhǎng)介紹，本班學(xué)生介紹的學(xué)生獎(jiǎng)金歸任課老師。

2、經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費(fèi)的學(xué)生歸招生老師。

3、自動(dòng)上門未經(jīng)試聽即繳費(fèi)的歸接待老師。

4、經(jīng)小桔燈招生電話或其他方式聯(lián)系的學(xué)生經(jīng)試聽后繳費(fèi)的學(xué)生獎(jiǎng)金歸任課老師。

5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學(xué)生獎(jiǎng)金歸代課老師。

6、由學(xué)校組織活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的學(xué)生獎(jiǎng)金參加工作的老師平均分配。

7、經(jīng)老師個(gè)人溝通上門試聽其他老師課的學(xué)生獎(jiǎng)金歸兩人共同平均享有。

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇六

??????y?e???μ??à?μ?§e￡òà?y1???￡?1??y?-?ò￡???×?′ó??á|ì????ààí?àμ?￡??ü???àμ?￡?μ÷?ˉ?ìê|?±1¤μ?1¤×÷?y??e?￡??üo?μ?′ù???§e￡￡??ìê|?±1¤12í?·￠?1￡?ì????¨ò??a1¤×ê???è±ê×??￡?ìê|1¤×ê×ü??óé?ù±?1¤×ê￡??ú??1¤×ê￡???ê±1¤×ê￡??±?e??2?·?×é3é?￡

?????ù±?1¤×êμ?o??¨ò??§àú￡??ìá?oí??êμμ??ì?§?üá|?aòà?yóée￡3¤??o?è·?¨

????1?￠êμ?°?òê?ó??úμ??ù±?1¤×ê1300?a

????2?￠′óר?°ò?é??§àú1300?a?a1500?a

????3?￠?ù±?1¤×ê°′10%?e?êμy??￡¨×?aúò??êò?é??aê???·￠￡?

????4?￠???a1ì?¨500?aμ?`×?·???ê321ìù￡?￡¨ò??-ìá1?ê3?tμ?2??ú′?áe￡??￡

????1?￠?eéú?o?eè??ú??1¤×ê500?a1000?a/?a￡????§?ú?eéú????íê3éè????é?íêüè???￡?è??′íê3é?¤?¨è???°′ò??¨±èày·￠·??ú??1¤×ê?￡

????2?￠?ì?§?o?eè??ú??1¤×ê500?a1000?a/?a￡????§?ú?ì?§????íê3é?÷??è????é?íêüè???￡?è??′íê3é?¤?¨è???°′ò??¨±èày·￠·?ò??§?ú?ú??1¤×ê￡??ì?§3???ê§?ó?ò?????????êìa￡???·￠?ú??1¤×ê?￡

????3?￠è??ìê|?ú??1¤×ê200?a/?a?￡è?è?3￡??o??t3ùμ???í?￡?è±????μè?ée?￡??é??è????ú??1¤×ê￡?è?3????￥·′?ìê|1üàí???è￡??ù?y?à1????è??·￡?ú??1¤×ê?￡

????e?°à??ê±·?￡o3è?ò?é??ae?°à￡?????ê±°′15?a????￡???3?ò????§éú°′1.5?a??ê±?????￡

????e?éy3???ê±·?￡o3è?ò?é??ae?°à￡?????ê±°′15?a????￡???3?ò????§éú°′2?a??ê±?????￡

????ò???ò???ê±·?￡oe??§15?a????ê±￡?e?éy3?17?a????ê±￡?3??e20?a????ê±￡?3?èy22?a????ê±?￡è?1?3????§éú?eí??t1êá÷ê§???ó°′??éú1?￡5??ê±??·￠??ê±·?￡?e?éy3?°′2?a??ê±??·￠??ê±·??￡￡¨ò???ò?ê?·?±ê×?e??§60￡?e?éy3?80￡?3??e100￡?3?èy120￡?

????íí?¨￡o°′êμê????a×ü?e??μ?20%·￠·?????è?à?ê|?￡

????1?￠?eéú?±à?￡o°′?§éú?é·?×üêy?e??μ?3%ìáè?×÷?aà?ê|μ??±?e?￡?±?e??·￠ê±???ú???a1¤×êò??e·￠·??￡?±?e·￠·?±ê×??????tò??￡

????2?￠e?°à?±à?￡o?a?ú??e?°àò?è?°′êμê??e??3%?±à??￡e?°àè?êy3?1y80%μ?°′êμê??e??5%?±à??￡

???????tò?￡oe???μ??eéú?±?e·￠·??°·???±ê×??a?¤à?à?ê|?eéúèè?é￡?±?×??ààí?àμ?￡?1???óeeòμ??-?ò￡??§e￡???¨???eéúà?ê|êμee?±?e???è?￡òò1¤×÷?e′??ú??2?μ????à￡??aá?±ü?aòò?±?e·????êìa2úéú?à·×￡?ì?±e???¨′?±ê×??￡?±?e????°′±ê×?1??a·￠·??￡

????·???±ê×?￡o

????1?￠±?°à?§éúe??§￡?±?°à?§éú?ò3¤?ééü￡?±?°à?§éú?ééüμ??§éú?±?e1éè???à?ê|?￡

????2?￠?-μ??°?ò????·?ê?áa?μé???2￠?′?-ê?ìy?′??·?μ??§éú1é?eéúà?ê|?￡

????3?￠×??ˉé????′?-ê?ìy?′?é·?μ?1é?ó′yà?ê|?￡

????4?￠?-e???μ??eéúμ??°?ò????·?ê?áa?μμ??§éú?-ê?ìyoó?é·?μ??§éú?±?e1éè???à?ê|?￡

????5?￠òòê?ìy2?aúòa?ò2?í¨1y?t·¨?2ê?ìy????óé????à?ê|′???μ??§éú?±?e1é′ú??à?ê|?￡

????6?￠óé?§e￡×é?ˉ???ˉ??3?±¨??μ??§éú?±?e2??ó1¤×÷μ?à?ê|???ù·????￡

????7?￠?-à?ê|??è?1μí¨é???ê?ìy????à?ê|??μ??§éú?±?e1éá?è?12í????ù?íóe?￡

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇七

第一章總則

第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。

第二條原則：

1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理職員，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。

3、建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)職員提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)職員的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績(jī)效突出的優(yōu)秀職員。

第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。

第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)（如個(gè)調(diào)稅、社保等）。

第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的職員。兼職職員可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。

第二章薪酬的構(gòu)成

第六條職員薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

第七條薪資各部分組成及定義：

1、基本工資：根據(jù)職員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。

基本工資金額對(duì)應(yīng)表

公司任職資格評(píng)定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資（元）

1、2薪等xx

高級(jí)職稱博士xx

中級(jí)職稱碩士1800

初級(jí)職稱本科1500

技術(shù)員大專1300

技工中專1100

高中（含以下）1000 2、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)職員的獎(jiǎng)勵(lì)，初始額為50元，每增加一個(gè)年度，增加50元，滿xx年后不再增長(zhǎng)。

司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。

3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：

1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外職員的生活補(bǔ)貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京、廣州地區(qū)為每月500元）；在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼。

2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。

4、崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)。

如果請(qǐng)病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績(jī)效，如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績(jī)效工資，如請(qǐng)年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位、績(jī)效工資。

崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí)：詳見附件一《各薪級(jí)崗位工資與績(jī)效工資對(duì)應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%。

5、績(jī)效工資：績(jī)效工資體現(xiàn)職員的工作績(jī)效；績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。

1）職員的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng)，詳見附件一。

2）第一、第二薪等職員的績(jī)效考評(píng)以年度為單位，其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)；

3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績(jī)效考評(píng)以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)；

4）根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。

6、特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。

第八條職員福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。

1、法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。

2、公司福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。

第九條獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。

1、年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下，對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績(jī)效突出的職員進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。

1）公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)予以核定；

2）年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營管理委員會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放。

2、專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營管理委員會(huì)制定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三章新進(jìn)職員試用期薪酬方案

第十條應(yīng)屆新進(jìn)職員試用期工資：

序號(hào)學(xué)歷崗位金額（元）備注

第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí)，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定。

第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績(jī)效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼。

第十三條職員轉(zhuǎn)正時(shí)間：職員轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日。

第四章薪酬計(jì)算方法

第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關(guān)規(guī)定）。

第十五條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇職員固定薪酬計(jì)算：

1、新進(jìn)職員第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。

2、離職的職員當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。

3、停職前的薪酬，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國家有關(guān)規(guī)定）。

第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。

第十七條由于公司的績(jī)效考評(píng)是以工作績(jī)效作為考評(píng)依據(jù)，而不是工作時(shí)間。因此，原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

第五章職員工資的調(diào)整

第十八條職員調(diào)薪：公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況及職員的績(jī)效成績(jī)及能力進(jìn)展情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會(huì)討論通過予以調(diào)整。

第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：

1、基本工資的調(diào)整：職員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。

2、崗位工資及績(jī)效工資的調(diào)整：

1）職員因工作需要調(diào)動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí)，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。

2）半年績(jī)效考核及年終績(jī)效考核后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。

3、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。

第六章薪酬發(fā)放

第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。

第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：

1、薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。

2、每月最后一天制作本月在冊(cè)職員薪酬報(bào)表。

3、每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延。

第二十二條薪酬支付方法及扣除：

1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。

2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊(cè)人員名單、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表，填制"月薪酬報(bào)表"等，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬。

第七章附則

第二十五條職員薪酬采取密薪制，職員應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績(jī)效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。

第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會(huì)，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋。

第二十七條本制度自頒布之日起施行。

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇八

????μúò?ì??aê1?°?±e?3ê1üàí1?·??ˉ￡?ì????¨±????è?￡1???óe1?e?3êo??¨?￠e?3ê?????￠e?3ê·￠·?￡?3yáíóe1??¨ía￡?ò?aé°′±????è?′ee?￡

????μú?tì??-?ò￡o

????1?￠?¨á￠?÷è·μ?·??????è?￡?ù?y2?í?2???μ?1¤×÷e??êó?ì?μ?￡??¨á￠o?àíμ?·???·?ê?ó????è￡?ò?êêó|2?í?2???μ?eèòa?￡í?ê±à?óú?÷??1üàí??óee§1üàí?°?±￡?ò?êμ??1??ü??±ê?￡

????2?￠?¨á￠o?àíμ?1¤×ê113éì??μ2￠ó??óòμe§ò??￠??è?òμ?¨1ò13?￡?°?±ê?è?2???ì???1¤×÷?üá|ó??ù3eμ￡?eè?￡????ò?ü??μ÷???¨e§μ???e±?￡

????3?￠?¨á￠?y??μ??¤à??ú???￡1?à??°?±ìá??×?éí?üá|￡?3eμ￡?ü′ó?eè?￡?′ó?ú??é??¤·￠?°?±μ?é???e??￡í?ê±?¨á￠íêé?o?àíμ???o??ú??￡?×?μ??ààí?àμ?°′?üè?3ê?￡?ú×?è·′?′?1???1üàíòa?óμ??ù′?é?￡?±í???¨e§í?3?μ?ó?e??°?±?￡

????μúèyì?1???2éó??ae????è￡??′???a·￠·?1¤×ê?°?àó|μ??￡à??￡

????μú??ì?????×???1ú?òóe1?·¨aé·¨1?￡?óé?óòμó???è?·?±e?é?é?÷×??ùó|3eμ￡μ??°·?￡¨è???μ÷?°?￠é?±￡μè￡??￡

????μú??ì?±?1??¨êêó?óúó?1????????yê?àí?ˉo?í?μ??°?±?￡???°?°?±?é2???±?1??¨2????′ee?￡

????μúáùì??°?±e?3êóé?ae?×ê?￠?￡à??￠?±?e×é3é?￡?ae?×êóé?ù±?1¤×ê?￠?ú??1¤×ê?￠?¨e§1¤×ê?￠??á?1¤×ê?￠??óò?òìù?￠ì?êa?òìùó??????òìù×é3é?￡

????μú??ì?e?×ê?÷2?·?×é3é?°?¨ò?￡o

????1?￠?ù±?1¤×ê￡o?ù?y?°?±?ù??μ?μ?1ú?ò3eè?μ?×????°3??ò?§àú?￠?áo?è??°×ê??ì??μμ?óe1?1??¨à′è·?¨?￡

????2?￠??á?1¤×ê￡o??á?1¤×êì???1?????3¤?ú·t???°?±μ??±à?￡?3?ê????a50?a￡??????óò????ê?è￡????ó50?a￡?aúxx?êoó2??ù??3¤?￡

??????á?1¤×ê′ó×a?yoóμú?t?ê?aê?o?·￠?￡

????3?￠??óò?òìùó??????òìù×é3é￡o

????1￡???óò?òìùì???1?????פía?°?±μ?éú??21ìù￡???óò?òìù?a???a300?a￡¨???e±±???￠1??yμ????a???a500?a￡?￡??ú±?μ??e??μ??°?±2??íêü??óò?òìù?￡

????2￡??????òìù?ù?y?-óa(chǎn)eèòaáí??1??¨?￡

????4?￠?ú??1¤×ê￡oóé?°?±?ú?óòμ?e3eμ￡μ??ú???eè?′óe?à′è·?¨￡?2￠ò??ú??μ??eè??￠1±?×?￠êe3????μò??°?óòμ???ú??μ?eè?ó×÷?a?à2aòà?y?￡

????è?1???2??ù￡¨eèóeò??o?¤?÷￡?￡????ú??ó??¨e§￡?è?1???êa?ù?ò??2??ùμ???óeò??o?¤?÷￡???·￠?ú???￠?ù±?ó??¨e§1¤×ê￡?è????ê?ù?òμ÷ey?ù￡?2???·￠?ú???￠?¨e§1¤×ê?￡

?????ú??1¤×êòà???ú????·??a8e?μè35e???￡o?ê?????tò????÷e????ú??1¤×êó??¨e§1¤×ê??ó|±í?·￡????e?e·￠ààμúèye?μèò??a￡¨o?μúèye?μè￡?è??±μ??ú??1¤×ê?ù×?ê?í?e???μ?130%?￡

????5?￠?¨e§1¤×ê￡o?¨e§1¤×êì????°?±μ?1¤×÷?¨e§￡??¨e§1¤×ê?ù?y??o??ü?ú?°??o??á1?1?2?′??aóèò?o?·￠?￡

????1￡??°?±μ??¨e§1¤×ê±ê×?ó?e????à??ó|￡??ê?????tò??￡

????2￡?μúò??￠μú?te?μè?°?±μ??¨e§???àò??ê?è?aμ￥??￡????÷òa???àòà?y?a1???μ±?êμ??-óa(chǎn)??±êêμ???é??￡????¨e§1¤×ê?ú??o??áê?oóóèò?o?·￠￡?

????3￡?μúèye?μèò??a￡¨o?μúèye?μè￡?è??±μ??¨e§???àò????è?aμ￥??￡??ú??o??áê?oóóèò?o?·￠￡?

????4￡??ù?y1???2?í?·￠?1ê±?úμ?1üàíeèòa￡??¨e§???à?ü?úó?°ì·¨??×?êêμ±μ÷??￡???ì?ò?μ±ê±·￠??í¨?a?a×??￡

????6?￠ì?êa?òìù￡o?úì??¨ê±?ú?a1???′?à′ì?êaê?ò??òóe???μμ?è??±oíòμ??￡?1?????ó?μ?ì?êa?±à?￡?ì?êa?òìù?úμ±?aóèò?·￠·??￡

????μú°?ì??°?±?￡à?￡o°üo?1ú?ò·¨?¨?￡à??°1????ú2??￡à??￡

????1?￠·¨?¨?￡à?￡o°üo?????ò??e￡oé??á??à?±￡???￠ê§òμ±￡???￠1¤é?±￡???￠éúóy±￡???￠ò?á?±￡??ò??°×?·?1??y?e?￡·¨?¨?￡à?μ??é??±ê×?òà?y1ú?ò?à1?1??¨°′?aóèò?°ìàí?￡

????2?￠1????￡à?￡o°üo???2í21ìù?￠2?a?±￡???￠???óò?á?±￡??μè?￡???e??2í21ìù?ú?a1¤×ê?eì????￡

????μú??ì??±?e￡o?±?e·??a?ê?è?±?eó?ר???±?e?￡

????1?￠?ê?è?±?e?ú1???íê3é?ê?è?-óa(chǎn)??±êμ??é???a￡???1¤×÷?êá?íê3é3?é?μ?2???oí1¤×÷?¨e§í?3?μ??°?±??eeì?±e?±à??￡

????1￡?1????ê?è?±?e×ü??óé?-êa?á?ù?y1????-óa(chǎn)òμ?¨óèò?o??¨￡?

????2￡??ê?è?±?e·￠·????ó?a??1????-óa(chǎn)òμ?¨êμ??óe??′ó1±?×μ??à1?è??±￡???ì??±?e·???·?°?óé?-óa(chǎn)1üàí?ˉ?±?áí3ò?éó?¨·￠·??￡

????2?￠ר???±?e?a2??¨?ú2??¨???±?e￡?ê??ù?y?-óa(chǎn)1üàíeèòa￡??aêμ???×??e???′óì??¨μ???±ê??éè?¨μ?ì?±e?¤à?′?ê??￡ר???±?e·?°?óé1????-óa(chǎn)1üàí?ˉ?±?á???¨￡?±¨?-êa?á?ú×?oó?′ee?￡

????μúê?ì?ó|?ìea???°?±ê?ó??ú1¤×ê￡o

????eòo??§àú?ú???e??￡¨?a￡?±?×￠

????μúê?ò?ì?óe1¤×÷?-?éμ?ea??è??±￡???ê?ó??úe?3ê?ù?y?e???°???úè??°×ê??ì??μμ?òa?óóèò?o??¨e???￡????e?ú??1¤×ê?ù?yeeòμ?é??°′70%~90%o?·￠?￡?ù?y?-óa(chǎn)eèòaòy??μ?ì?±eè?2?￡???ê?ó??ú1¤×êóé×ü?-àío??¨?￡

????μúê??tì?ê?ó?è??±2??íêü??á?21ìù?￠?¨e§1¤×êμè￡?μ??íêü??2í21ìù?￡

????μúê?èyì??°?±×a?yê±??￡o?°?±×a?yê±???a???a1è??￡

????μúê???ì?è????ùe?3ê=?ae?3ê/?a???ùé?°àììêy￡¨°′1ú?ò?à1?1??¨￡??￡

????μúê???ì???e??ú???eí?è??°?￠à??°?°?a1í?°?±1ì?¨e?3ê????￡o

????1?￠ea???°?±μúò????ae?3ê°′1¤×÷êμ?êììêy·￠??￡?êμ?êe?3ê?a￡oè????ùe?3ê?áêμ?ê1¤×÷ììêy?￡

????2?￠à??°μ??°?±μ±?ae?3ê°′è?????￡?2￠òàêμ?ê3??úè?μ?e?3ê×ü???§???￡

????3?￠í￡?°?°μ?e?3ê￡?òà?aáe·?ê?????￡oí￡?°?°μ?e?3ê?áêμ?ê3??úè??ú/?a???ùé?°àììêy￡¨°′1ú?òóe1?1??¨￡??￡

????μúê?áùì??ú1????úóe???°μ?è??±￡??ú??1¤×ê?í??2??íμí￡????°2???e??￡

????μúê???ì?óéóú1???μ??¨e§???àê?ò?1¤×÷?¨e§×÷?a???àòà?y￡???2?ê?1¤×÷ê±???￡òò′?￡??-?òé???óú?ó°à2?óè·￠·??ó°à·??￡è?è·?μeè·￠·??ó°à·?μ?￡?ò??ù±?1¤×ê+?ú??1¤×ê×÷?a?ó°à·?μ??????ùêy?￡

????μúê?°?ì??°?±μ÷e?￡o1???êóòμ?¨μ?3é3¤?é???°?°?±μ??¨e§3é?¨?°?üá|???1?é??￡?óé·?1üáìμ?ìá??￡??-1????-óa(chǎn)1üàí?ˉ?±?áì?a?í¨1yóèò?μ÷???￡

????μúê???ì?μ÷e?μ??úèy￡o

????1?￠?ù±?1¤×êμ?μ÷??￡o?°?±?úè?μ?1???è??¨μ?eaμ??°3??ò?§àúoó￡?×êàú1¤×ê?úμ±?aóèò?μ÷???￡

????2?￠?ú??1¤×ê?°?¨e§1¤×êμ?μ÷??￡o

????1￡??°?±òò1¤×÷eèòaμ÷?ˉ?￠1¤×÷?üá|??eee???μ÷??ê±￡??ú??1¤×ê?°?¨e§1¤×ê±ê×?òà?ye???±??ˉμ±?aμ÷???￡

????2￡?°??ê?¨e§??o??°?ê???¨e§??o?oó￡?òà?y?à1à?á1????ú????eeμ÷??￡??ú??1¤×ê?°?¨e§1¤×ê±ê×?òà?ye???±??ˉμ±?aμ÷???￡

????3?￠??á??òìù???ê1?a1è?í3ò?μ÷???￡

????μú?tê?ì?e?3êμ?·￠·?￡o?aμ±?a·￠·?é????aμ?e?3ê?￡

????μú?tê?ò?ì?e?3ê?????ú???°·￠·?ê±??￡o

????1?￠e?3ê?????ú???a±??a1è??e?á±??a?áê??￡

????2?￠???a×?oóò?ìì??×÷±??a?ú2á?°?±e?3걨±í?￡

????3?￠???ae?3ê·￠·?ê±???a???a10è?￡?è?ó??ú?ùè??ò?3?ó?￡

????μú?tê??tì?e?3ê?§??·?·¨?°??3y￡o

????1?￠e?3êμ??§??￡?í¨3￡ò????e?ò??è?′???μ?e?ê?·￠·??￡

????2?￠e?3ê??è??ùμ??°?￠·¨?¨±￡??oí1??y?e????￡??ú·￠·??°?±?ó′óe?3ê?e??3y?￡

????μú?tê?èyì?è?êaee?t2????a×?oó1è???×ü??àí±??a?ú2áè??±??μ￥?￠???ú??a?ìá????2???2?￡?2???2??áo?±??aμ?μ÷e?±??ˉéê??±í￡?ì???"?ae?3걨±í"μè￡?2???2???êeoó×a3ê×ü?-àío??¨￡??ù×a2???2???o?·￠e?3ê?￡

????μú?tê???ì??°?±e?3ê2éè??üe???￡??°?±ó|??×??oμ?e?3ê±￡?ü￡?2￠2?′òìy?°′?2￥??è?e?3êe??￠￡?è?óe?￥·′￡?1?????êó?é?ú????3ì?èóèò???·￠?ú??ó??¨e§1¤×ê?￠?μ?°?μe??￠?a3yàí?ˉo?í?μè′|·￡?￡

????μú?tê?áùì?±????èμ?et??è¨ê?1????-óa(chǎn)1üàí?ˉ?±?á￡?êúè¨è?êaee?t2???ee?aêí?￡

????μú?tê???ì?±????è×?°?2???è??eê?ee?￡

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇九

一、總則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體職員(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

二、工資結(jié)構(gòu)

第三條 職員工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。

第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

第五條 固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。

第六條 績(jī)效工資是根據(jù)職員考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?？?jī)效工資在工資總額中占0-60%。

第七條 職員工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)職員進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。

三、工資系列

第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。

第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的職員。

第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。

第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的職員。

第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。

第十五條 職員工資系列適用范圍詳見下表1：

略

四、工資計(jì)算方法

第十六條 工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額×40%

績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)

第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人職員資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期職員工資參照附件1《試用期職員工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗職員不享受績(jī)效工資?？?jī)效工資確定方法見表2。

表2：績(jī)效工資確定方法

略

第十九條 職能部門普通職員考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。

注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。

注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算

方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績(jī)效工資。

第二十條 為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表：

表略

五、薪級(jí)調(diào)整

第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體職員發(fā)放二次績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有職員的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。

第二十二條 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見《工作績(jī)效考核辦法》。職能部門職員年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見表4。

表4：年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系

略

六、關(guān)于職員工資

第二十三條 職員工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。(1)公司職員工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更職員工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 職員工資核定。職員根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人職員資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。初次從事該崗位的職員，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。

第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。

第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā)，5年封頂。

第二十七條 職員工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。職員職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二十八條 職員工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇十

????μúò?ì?°′??1????-óa(chǎn)àí??oí1üàí?￡ê?￡?×???1ú?òóe1?àí?ˉè?êa1üàí?t2?oí1??????üóe1?1??a???è￡?ì????¨±????è?￡

????μú?tì?±????èêêó?óú1???è?ì??°?±(ê?ó?1¤oíáùê±1¤3yía)?￡±????è?ù??1¤×ê￡?ê??????a?¨?ú·￠·?μ?1¤×ê￡?2?o??±?eoí·???ê?è??￡

????μúèyì??°?±1¤×êóé1ì?¨1¤×ê?￠?¨e§1¤×êá?2?·?×é3é?￡

????μú??ì?1¤×ê°üà¨￡o?ù±?1¤×ê?￠?ú??1¤×ê?￠???ü1¤×ê?￠?°???òìù?￠1¤á?1¤×ê?￠×?·?21ìù?￠?ó2í21ìù?￠??í¨21ìù?￡

????μú??ì?1ì?¨1¤×êê??ù?y?°?±μ??°???￠×êàú?￠?§àú?￠???üμèòò??è·?¨μ??￠?à??1ì?¨μ?1¤×÷±¨3ê?￡1ì?¨1¤×ê?ú1¤×ê×ü???e??40%?￡

????μúáùì??¨e§1¤×êê??ù?y?°?±???ú±í???￠1¤×÷?¨e§?°1????-óa(chǎn)òμ?¨è·?¨μ??￠2?1ì?¨μ?1¤×걨3ê￡????aμ÷??ò?′??￡?¨e§1¤×ê?ú1¤×ê×ü???e??0-60%?￡

????μú??ì??°?±1¤×ê×ü??óé?÷2????-àí?￠?????-àí?a?¨oó±¨×ü?-àíéó?ú?￡2????-àí?￠?????-àí???a???°?±??ee??o?￡?è·?¨?¨e§1¤×ê·￠·?±èày2￠±¨è?á|×ê?′2?éóo??￠×ü?-àíéó?úoóóèò?·￠·??￡

????μú°?ì??°?±1¤×ê??3y????°üà¨￡o??è??ùμ??°?￠è±?ú?￠????(o?′????￠?è???￠·￡??μè)?￠′ú??é??á±￡??·??￠′ú??í¨??·?μè?￡

????μú??ì?1????ù?y2?í??°??e??ê￡?·?±e???¨1üàí2??￠?°?ü1üàí?￠????1üàí?￠éú2ú?￠óa(chǎn)?ú??àà1¤×ê?μáe?￡

????μúê?ì?1üàí2??μáeêêó?óú1???×ü?-àí?￠?±×ü?-àí?￡

????μúê?ò?ì??°?ü1üàí1¤×ê?μáeêêó?óú′óêaee?t?￠2????￠è?êa?￠?ê1ü?￠??á÷μèè?3￡1üàí?òêa??1¤×÷μ??°?±?￡

????μúê??tì?????1üàí1¤×ê?μáeêêó?óú?÷?????-àí?°????2?3é?±?￡

????μúê?èyì?éú2ú1¤×ê?μáeêêó?óúéú2ú2?′óêaμ÷ê??￠o??ó?￠?ó??μèéú2ú1¤×÷μ??°?±?￡

????μúê???ì?óa(chǎn)?ú1¤×ê?μáeêêó?óú?úê?2??úê?è??±(?÷????2??úê?è??±?é2????′ee)?￡

????μúê???ì??°?±1¤×ê?μáeêêó?·??§￡o

????a?

????μúê?áùì?1¤×ê????1?ê?￡o

????ó|·￠1¤×ê=1ì?¨1¤×ê+?¨e§1¤×ê

????êμ·￠1¤×ê=ó|·￠1¤×ê-??3y????

????1ì?¨1¤×ê=1¤×ê×ü???á40%

?????¨e§1¤×ê=1¤×ê×ü???á60%?á?¨e§1¤×ê??·￠?μêy(0-1)

????μúê???ì?1¤×ê±ê×?μ?è·?¨:?ù?y?°?±?ùê?μ??ú???￠?°??￡?òà?y???ú??1¤×êò?àà±í?·è·?¨??1¤×ê±ê×??￡′y?úè??°?±×ê°′??±?μ???μ±?ê?è×?μíéú??±￡??±ê×??′ee;ê?ó??ú?°?±1¤×ê2??????t1??ê?ó??ú?°?±1¤×ê±ê×?±í?·?￡

????μúê?°?ì??¨e§1¤×êó??¨e§??o??á1?1ò13￡?ê?ó??úó?′y?ú?°?±2??íêü?¨e§1¤×ê?￡

????a?

????μúê???ì??°?ü2?????í¨?°?±??o?óé??2????-àí?o?e;2????-àí??o?óé???÷1ü?±×ü?o?e;????2?3é?±??o?óé???????-àí?o?e?￡??o?3é?¨oí??·￠?μêy???a8o??°é?±¨?áè?á|×ê?′2??￡

????×￠1￡o?-?òé?1üàí2?1¤×êóé1???3eμ￡￡?è?1üàí2?è??±??è??????-àí￡??ò???ù±?1¤×êóé1???3eμ￡￡??¨e§1¤×êóé????2?3eμ￡?￡

????×￠2￡o×ü?-àí?¨e§1¤×ê????

????·?·¨￡o×ü?-àí?a?¨e§1¤×ê=?????-àí?a???ù?¨e§1¤×ê?á1.5?￡×ü?-àíμ?ê?è??-?òé?×????t???a5500?a?￡?±×ü?-àí??è??????-àíê±?¨e§1¤×ê?-?òé?°′???o?eμ?????μ??-óa(chǎn)?é??è·?¨???a?¨e§1¤×ê?￡

????μú?tê?ì??a1?à?1???2????-àí?￠?????-àí?°ò?é?1üàí???a1???íü?ò1¤×÷￡?ì????e?￠è¨?￠à??à?áo?μ??-?ò￡?1???°′?a·￠·??°???òìù?￡

????μú?tê?ò?ì??-?òé?1????ú????2????ê?è?áê?oó￡??ù?yμ±?êμ??-óa(chǎn)òμ?¨￡?2￠?ù?y?ê??×?o???o?3é?¨??è?ì??°?±·￠·??t′??¨e§1¤×ê(?ê???±)￡?2￠×??é??1¤×ê±ê×?óèò?μ÷??￡???eaè·?¨?ùóe?°?±μ?.1¤×ê?￡?ê1¤×ê×ü??????·ù?èó?é??ê?è1????-??e§ò?3é?y±è?￡

????μú?tê??tì??ê???¨e§??o?2éó?μμ???à·???￡??à·?·?·¨ó???o?1¤??????1¤×÷?¨e§??o?°ì·¨?·?￡

????a?

????μú?tê?èyì??°?±1¤×ê±ê×?μ?è·á￠?￠±??ü?￡

????(1)1????°?±1¤×ê±ê×??-?-êa3¤?ú×?;

????(2)?ù?y1????-óa(chǎn)×′??￡??éò?±??ü?°?±1¤×ê±ê×??￡

????μú?tê???ì??°?±1¤×êo??¨?￡?°?±?ù?y±?è?òμ?¨±í???￠1¤×÷?üá|?￠1¤×÷ì??è?￠??ó?μ??ú??oí?°??￡?o??¨??1¤×ê±ê×??￡??ì?μ?è??°?±×êè·?¨ó|?ù?ye?3ê????￡?óéó?è?2???ìáòé￡??-è?á|×ê?′2?éóo?￡?±¨×ü?-àíéó?úoóè·?¨?￡2????-àí?￠?????-àíμ?1¤×ê?±?óóé×ü?-àíè·?¨?￡??óúì?êaè?2?μ?1¤×ê±ê×?￡?óé×ü?-àíìáòé￡?±¨?-êa3¤ì??ú?￡3?′?′óêa???ú??μ??°?±￡??-?òé?×????ú??e?3ê?????a?t?ee?￡??-?ê????o?oó￡??ùμ÷??e????￡

????μú?tê???ì??úê??±μ?e?3ê°′???úê?1¤×÷1üàí°ì·¨?·?′ee?￡

????μú?tê?áùì?1¤á?1¤×ê￡o1¤á?1¤×êò?μ?1???·t??μ?ê±??????￡???aúò??ê???a·￠1¤á?1¤×ê50?a￡????ê?ê3???·￠￡?5?ê·a?￥?￡

????μú?tê???ì??°?±1¤×ê±??ü?￡?ù?y?ú?ˉe?±??-?ò￡??úéy??e?￡??μ????e??￡?°?±?°???￠?ú??±??ˉ￡?′óéúe§??è??e?aò????§e?è?￡?°′ea?ú??±ê×?μ÷???￡

????μú?tê?°?ì??°?±1¤×ê±??ü°ìàí?￡óée?×êé걨è??±ì?e′??1¤×êμ÷??éê??±í?·￡?óé?±?ó?÷1ü?¨òéμ÷??e???￡?2￠±¨è?á|×ê?′2?°′óe1?éó?úá÷3ì°ìàí?￡

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇十一

1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)，制定本辦法。

2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。

a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);

b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況，酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;

酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：

一)崗位工資;

二)績(jī)效獎(jiǎng)金;

三)津貼;

四)年終獎(jiǎng)金。

等級(jí) 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績(jī)效工資 合計(jì)

1 總經(jīng)理 總經(jīng)理

2 副總級(jí) 副總經(jīng)理

3 總監(jiān)級(jí) 總經(jīng)理助理?總監(jiān) 1800元 1200元 3000元

4 部門經(jīng)理級(jí) 總辦?人力?財(cái)務(wù)?營銷?餐飲?工程?(房務(wù))?(娛樂) 1680元 1120元 2800元

5 前廳經(jīng)理?客房經(jīng)理?ktv經(jīng)理?xx經(jīng)理?保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元

7 部門副經(jīng)理級(jí) 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元

8 部門經(jīng)理助理 1200元 800元 20xx元

10 主管級(jí) 行政主管?部門主管?行政秘書?大堂副理?財(cái)務(wù)主管?主辦會(huì)計(jì)、采購主管、電腦主管 1080元 720元 1800元

11 1020元 680元 1700元

12 960元 640元 1600元

13 領(lǐng)班級(jí) 人事文員?銷售代表?部門領(lǐng)班?會(huì)計(jì)?采購?員工食堂司務(wù)長(zhǎng)?司機(jī)?出納? 840元 560元 1400元

14 780元 520元 1300元

15 720元 480元 1200元

16 員工級(jí) 迎賓員?行李員?工程技術(shù)員?總臺(tái)(接待、收銀)?餐飲預(yù)定?倉管、收貨、調(diào)酒師、商務(wù)中心?總機(jī)?收銀員?點(diǎn)菜?美工? 600元 400元 1000元

570元 380元 950元

17 員工食堂廚師?酒水員?房務(wù)中心?布草員、餐飲服務(wù)員?保安員?海鮮工客房服務(wù)員?xx服務(wù)員?ktv服務(wù)員、 540元 360元 900元

510元 340元 850元

480元 320元 800元

18 pa?員工食堂勤雜工?洗碗工? 600元

19 培訓(xùn)生 培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生 300元

1、根據(jù)酒店對(duì)各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求，確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、工資總額以崗位工資與績(jī)效工資為主體，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%，與績(jī)效考核結(jié)果不直接掛鉤;績(jī)效工資為相對(duì)靈活的部分，占40%，與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。

3、酒店實(shí)行聘用制，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下。因此，各類人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。

4、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事會(huì)特批。

5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定，原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā)，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資)，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。

6、管理人員身兼兩職，按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

1、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分，并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。

2、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下：

實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù))

其中：應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%;

績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定。

3、績(jī)效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資。

5、績(jī)效工資實(shí)行"上不封頂、下不保底"的原則。

1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)。

a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定。

b)其他補(bǔ)貼：

1).店齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月，以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過一個(gè)月或曠工1次，取消年限增資資格)

2).住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人，(酒店如安排住宿，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消)

1、酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長(zhǎng)短確定，不足一年者，按實(shí)際工作月數(shù)折算。

按以下公式計(jì)算：月年終獎(jiǎng)金=月工資/12

2、按照酒店激勵(lì)機(jī)制對(duì)于平時(shí)為酒店做出突出貢獻(xiàn)的人員，除以上年終獎(jiǎng)之外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪。

1、定期調(diào)薪：

a)每年年初，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年?duì)I業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長(zhǎng)等)、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況，結(jié)合酒店發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度;

如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;

調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;

具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊(cè)職工，但符合以下情況之一的人員除外：

錄用不滿1年者;

當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者;

審定期間受過處分者;

其他不宜調(diào)薪者。

2、晉升加薪：

員工晉升職務(wù)時(shí)，其崗位工資自晉升之下月起，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定。

3、獎(jiǎng)勵(lì)加薪：

對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過，可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪。

1、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為25天，若需計(jì)算日工資，可按以下公式計(jì)算：

日工資額=當(dāng)月工資/25

2、酒店新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算。

3、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

4、酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。員工個(gè)人所得稅由酒店代扣代繳。

5、酒店采用下發(fā)薪的形式，即每月12日發(fā)放上月工資。

6、辭職(辭退、停職、免職)人員，每月兩次發(fā)放工資，即每月12日、25日。

7、員工請(qǐng)假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理。

臨時(shí)工工資只享受酒店固定工資，不享受其他相關(guān)福利及績(jī)效工資。

其中：推洗、搬運(yùn)工、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月，發(fā)薪日同酒店聘用員工。

培訓(xùn)生工資起薪工資300元，三個(gè)月后加150元。六個(gè)月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工。

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇十二

????1?￠?aì???1????￠e§aêò??°°′àí·???μ??-?ò￡??ù?y??àí?ˉ·¨?·oí1ú?òóe1??t2?1??¨￡??áo???μêêμ?ê?é??￡??-×ü?-àíêò?e???ú×?￡????¨±?°ì·¨?￡

????2?￠??μê1¤×ê±ê×?μ????¨￡??÷òaòà?yía2??ùoaμ÷2é?￡

????a)è?á|×ê?′2??¨?úí¨1y?÷???tμàá??aí?eeòμ?￠í??°??1¤×ê?????à1?e??￠￡?e?3é??μêe?×êμ÷2é±í￡?ò?′?×÷?a??μê???¨1¤×ê±ê×?μ??÷òaòà?y;

????b)e?×êμ?ía2??ùoaμ÷2é???ê??eeò?′??￡?ù?yía2??ùoaμ÷2é?á1?￡??áo???μê?-óa(chǎn)×′???°?±1¤?¨e§μ????à?é??￡???μê1¤×êêμee?ˉì?1üàí?￡

????3?￠±?°ì·¨êêó?óú??μê?ùóe??ó?è??±;

??????μê2éó?ò??ú??μè??1¤×ê?a?÷μ??á111¤×ê???è￡?ì??μè??a￡o

????ò?)?ú??1¤×ê;

?????t)?¨e§?±?e;

????èy)?òìù;

??????)?ê???±?e?￡

????μè???°±e?àó|?ú???°1¤???ú??1¤×ê?¨e§1¤×êo???

????1×ü?-àí×ü?-àí

????2?±×ü???±×ü?-àí

????3×ü?à??×ü?-àí?úàí?¤×ü?à1800?a1200?a3000?a

????42????-àí??×ü°ì?¤è?á|?¤2????¤óa(chǎn)?ú?¤2íò??¤1¤3ì?¤(·???)?¤(óéà?)1680?a1120?a2800?a

????5?°ìü?-àí?¤?í·??-àí?¤ktv?-àí?¤xx?-àí?¤±￡°2?-àí1500?a1000?a2500?a

????72????±?-àí??2????±?-àí1380?a920?a2300?a

????82????-àí?úàí1200?a800?a20xx?a

????10?÷1ü??ee?t?÷1ü?¤2????÷1ü?¤ee?t??êé?¤′óì??±àí?¤2????÷1ü?¤?÷°ì?á???￠2é1o?÷1ü?￠μ????÷1ü1080?a720?a1800?a

????111020?a680?a1700?a

????12960?a640?a1600?a

????13áì°à??è?êa???±?¤?úê?′ú±í?¤2???áì°à?¤?á???¤2é1o?¤?±1¤ê3ì?????3¤?¤???ú?¤3??é?¤840?a560?a1400?a

????14780?a520?a1300?a

????15720?a480?a1200?a

????16?±1¤??ó-±??±?¤eeà??±?¤1¤3ì??ê??±?¤×üì¨(?ó′y?￠ê?ò?)?¤2íò??¤?¨?¤2?1ü?￠ê????￠μ÷??ê|?￠éì???ee??¤×ü?ú?¤ê?ò??±?¤μ?2??¤?à1¤?¤600?a400?a1000?a

????570?a380?a950?a

????17?±1¤ê3ì?3?ê|?¤?????±?¤·????ee??¤2?2y?±?￠2íò?·t???±?¤±￡°2?±?¤o￡?ê1¤?í·?·t???±?¤xx·t???±?¤ktv·t???±?￠540?a360?a900?a

????510?a340?a850?a

????480?a320?a800?a

????18pa?¤?±1¤ê3ì??ú?ó1¤?¤?′í?1¤?¤600?a

????19?à?μéú?à?μéú?￠êμ?°éú300?a

????1?￠?ù?y??μê???÷?ú???ú1¤×÷?üá|?￠???ü?￠?eè??￠???è?°????μêμ?1±?×?èμè·???μ?2?í?òa?ó￡?è·?¨2?í?μè??μ??ú??1¤×ê±ê×??￡

????2?￠1¤×ê×ü??ò??ú??1¤×êó??¨e§1¤×ê?a?÷ì?￡????e?ú??1¤×ê?a1ì?¨2?·?￡????÷ì?1¤×êμ?.60%￡?ó??¨e§??o??á1?2??±?ó1ò13;?¨e§1¤×ê?a?à??áé??μ?2?·?￡???40%￡?ó??¨e§??o??á1??±?ó1ò13?￡

????3?￠??μêêμee??ó???￡????ú?ù?aò??ê￡??÷?ú???ù?y??o??á1?￡??üé??ü?a?￡òò′?￡??÷ààè??±??ì??ú??1¤×êμè??μ?è·?¨í??ù?á3??ü???üμí?￠?üé??ü?aμ??-?ò￡??÷òa?ù?y±?è?òμ?¨±í???￠1¤×÷?üá|?￠1¤×÷ì??èμèòò?????¨?￡

????4?￠??ì?μ?è??±1¤×êè·?¨ó|?ù?y?ee?±ê×?￡?óéè?á|×ê?′2???ìá3??¨òé￡?óé×ü?-àí×?oó??×?è·?¨?￡????1üàíè??±μ?e??e?±?óóé×ü?-àíè·?¨;??óúì?êaè?2?μ?e??e±ê×?￡?óé×ü?-àíìáòé￡?±¨?-êa?áì??ú?￡

????5?￠ea??è??±ê?ó??ú1¤×êμ?è·?¨?÷òa?ù?y???ù′óêaμ?1¤×÷?ú???à?¨￡??-?òé??±1¤??°′???a600?a??·￠￡?áì°àò?é?1üàíè??±?íêü?ú??1¤×ê￡?(ê?ó??ú?ú?±1¤2??íêü?¨e§1¤×ê)￡?ì?êaè?2?óé??μê×ü?-àíì??ú?￡

????6?￠1üàíè??±éí??á??°￡?°′??????±e±ê×???·￠1¤×ê?￡

????1?￠?¨e§1¤×êò???è??ú??1¤×ê?a?ùêy￡????ú??1¤×êó??¨e§1¤×ê??oíμ?40%?￡ê?1¤×ê113é?e?à??áé??μ?2?·?￡?2￠ó??¨e§??o??á1?1ò13?￡

????2?￠??è??¨e§1¤×ê??ì?????1?ê?è??a￡o

????êμ·￠?¨e§1¤×ê=ó|???¨e§1¤×ê?á??·￠?μêy(?¨e§???à·?êy)

???????e￡oó|???¨e§1¤×ê???ú??1¤×êó??¨e§1¤×ê??oíμ?40%;

?????¨e§1¤×ê??·￠?μêy?ù?y??o??à·??á1????¨?￡

????3?￠?¨e§??o?°′????μê?à1?1??¨?′ee?￡

????4?￠ê?ó??ú?ú?±1¤2??íêü?¨e§1¤×ê?￡

????5?￠?¨e§1¤×êêμee"é?2?·a?￥?￠?a2?±￡μ×"μ??-?ò?￡

????1?￠?ù?y??ì?1¤×÷?ú??1¤×÷á?μ?2?±e?????±1¤2?í?3ì?èμ?213￥￡?ì????ààí?àμ?μ??-?ò￡?í?ê±??1??°1¤ê?è?μ??è?¨??3¤￡?ì??ú1¤×ê?á11?eéèá￠?òìùò????￡

????a)ì?êa?ú???òìù￡o′?àà?òìù2￠·???±é?íêü￡?????????óú1¤×÷±í??ó?e?μ?è?2??￡??ì?±ê×??÷òa°′????è??üá|ó?????μê1±?×′óe?￡??ú???eè?′óe??￠eá?à3ì?è?°??ía1¤×÷á??àéù???¨?￡

????b)????21ìù￡o

????1).μêá?21ìù￡o?±1¤?ú??μêá?e?1¤×÷aúò??êoó￡??é?íêüμêá?21ìù50?a/?a￡?ò????ê?a×????ê?t?￡(ò??ê?ú?±1¤??2?êa?ùà???3?1yò????a?ò??1¤1′?￡?è????ê?t??×ê×ê??)

????2).×?·?21ìù￡o·??a?yêe???±1¤?é?íêü×?·?21ìù50?a/è?￡?(??μêè?°2??×??t￡??ò×?·?21ìù×??ˉè???)

????1?￠??μêêμee?êμ×??e?μ??ê???±à????è￡??′ê??t?a·y·￠·?á????aμ?e???×÷?a1?à??￡??ì?·￠·????è?ù?y??è??ú??μê1¤×÷ê±??3¤?ìè·?¨￡?2?×?ò??ê??￡?°′êμ?ê1¤×÷?aêy?????￡

????°′ò??a1?ê?????￡o?a?ê???±?e=?a1¤×ê/12

????2?￠°′????μê?¤à??ú????óú??ê±?a??μê×?3?í?3?1±?×μ?è??±￡?3yò?é??ê???±??ía￡??1?é′ó×ü?-àí?ù?e?eìáè?ò??¨±èày?e??×÷?aì?êa?±à??￡

????1¤×êμ÷??·??a?¨?úμ÷e??￠?úéy?óe?oí?±à??óe??￡

????1?￠?¨?úμ÷e?￡o

????a)???ê?ê3?￡???μê?ù?yé??ê?-óa(chǎn)?é??(°üà¨è??êóa(chǎn)òμ???￠óa(chǎn)òμà?èó?°è??ùóa(chǎn)òμ???￠óa(chǎn)òμà?èó??3¤μè)?￠í?eeòμ??????μêe?×êμ÷???é??￡??áo???μê·￠?1eèòa￡?è·?¨ê?·?eèòaμ÷??1¤×ê±ê×?ò??°é????ò?a??μ?·ù?è;

????è??-?e??í?òaμ÷??1¤×ê±ê×?￡??òμ÷e?è??úò?°??¨?a???êμ?3?a1è?;

????μ÷e?μ?éó?¨?ú???aò??ê￡??′′óé??ê3?a1è??áμ±?ê2?a28è?;

??????óeμ÷e?×ê?????aμ÷e?μ±è???μê?ú2á?°1¤￡?μ?·?o?ò??a?é????ò?μ?è??±3yía￡o

????a?ó?2?aú1?ê??;

????μ±?êà???è±?ú15ììò?é???;

????éó?¨?ú??êü1y′|·???;

????????2?ò?μ÷e????￡

????2?￠?úéy?óe?￡o

?????±1¤?úéy?°??ê±￡????ú??1¤×ê×??úéy???a?a?e￡??í?ü?í??μ÷éy?áeaè??ú???àó|μ?1¤×êμμ′?￡?ì?êa?é??eèòa???¨1¤×ê??￡?eè×ü?-àíêò?e?????¨?￡

????3?￠?±à??óe?￡o

??????óúóeí?3?1±?×μ??±1¤￡??-×ü?-àíêòì?a?í¨1y￡??é??ê±??óèò??¨·ù?èμ??±à??óe??￡

????1?￠1¤×ê????ò??a?a?????ú?￡?a???ù1¤×÷è??a25ìì￡?è?eè????è?1¤×ê￡??é°′ò??a1?ê?????￡o

????è?1¤×ê??=μ±?a1¤×ê/25

????2?￠??μêea???±1¤1¤×ê?ù×?±¨μ?é?°à??è??e?aê??????￡

????3?￠?±1¤ê?ó??úaúoóμ?×a?y1¤×ê￡??ùóú?yê?×a?y??è??e?????￡

????4?￠??μê?±1¤1¤×ê?°21ìùóé??μê2???2?í3ò?·￠·??￡?±1¤??è??ùμ??°óé??μê′ú??′ú?é?￡

????5?￠??μê2éó??a·￠e?μ?e?ê?￡??′???a12è?·￠·?é??a1¤×ê?￡

????6?￠′??°(′?í??￠í￡?°?￠?a?°)è??±￡????aá?′?·￠·?1¤×ê￡??′???a12è??￠25è??￡

????7?￠?±1¤???ù(êa?ù?￠2??ù?￠1¤é??￠?éé￥?￠éúóy?￠ey?ù)?ú??1¤×ê′yó?￡?°′??1ú?òóe1?1??¨?°??μê???ú???è°ìàí?￡

????áùê±1¤1¤×ê???íêü??μê1ì?¨1¤×ê￡?2??íêü?????à1??￡à??°?¨e§1¤×ê?￡

???????e￡oí??′?￠°á??1¤?￠à???1¤?￠?±1¤2íìü?ú?ó1¤600?a/?aé±?′650?a/?ao￡?ê1¤1000?a/?a￡?·￠e?è?í???μê??ó??±1¤?￡

?????à?μéú1¤×ê?ee?1¤×ê300?a￡?èy???aoó?ó150?a?￡áù???a?à?μ?ú?áê?è??ìe?á?ó?￡??ò?ù?y??μê??ó??±1¤1¤×ê?￡à?1üàí°ì·¨?￡·￠e?è?í???μê??ó??±1¤?￡

????±?°ì·¨óéè?á|×ê?′2??o?e?aêí

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇十三

第一條本規(guī)則所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資、福利及每年年終獎(jiǎng)金。

第二條薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。

第三條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。

第四條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。

第五條實(shí)行崗位技能工資制。員工工資分工齡工資、學(xué)歷工資與崗位工資三部分。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定，考慮員工所在崗位的價(jià)值；工齡工資根據(jù)員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短和在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來確定，考慮員工對(duì)公司的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)；學(xué)歷工資根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平來確定，鼓勵(lì)員工提高教育水平。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)浮動(dòng)，根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績(jī)水平來確定最終崗位工資收入。

第六條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平，即工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度、職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。

第七條適用對(duì)象：本職度適用于所有的公司正式員工。

第八條工資體系采取五種不同類別：與公司整體經(jīng)營業(yè)績(jī)相關(guān)的管理人員工資制；與營銷業(yè)績(jī)相關(guān)的營銷人員工資制；與技術(shù)職能相關(guān)的技術(shù)人員工資制；與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)人員工資制；與各項(xiàng)具體事務(wù)相關(guān)的事務(wù)人員工資制的員工工資體系。

第九條實(shí)行管理人員工資制的員工，其工作特征是其工作業(yè)績(jī)通過全公司的總體業(yè)績(jī)來進(jìn)行評(píng)估。這部分員工分成高層管理人員、中層管理人員和一般管理人員。其中高層管理人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師；中層管理人員包括各部門的部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理；一般管理人員包括辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、技術(shù)發(fā)展部、質(zhì)量管理部的工作人員、車間主任、車間調(diào)度、領(lǐng)料員、總務(wù)主管和食堂主管。

第十條實(shí)行營銷人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效與合同量密切相關(guān)。這部分員工主要是營銷部的人員。

第十一條實(shí)行技術(shù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效從結(jié)果和過程角度均不易評(píng)價(jià)，其貢獻(xiàn)與其所擁有的技能相關(guān)。這部分員工主要是技術(shù)開發(fā)部和工藝部的人員。

第十二條實(shí)行生產(chǎn)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效可以通過工作量來衡量。這部分員工主要是車間從事生產(chǎn)的人員，包括工長(zhǎng)、工人和測(cè)試人員。

第十三條實(shí)行事務(wù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績(jī)效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來衡量。這部分員工主要是行政部的人員，包括環(huán)衛(wèi)工、維修工、司機(jī)和門衛(wèi)。

第十四條總經(jīng)理實(shí)行年薪職。其他人員實(shí)行崗位技能工資制。

第十五條員工的工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資。

第十六條崗位工資根據(jù)工作的崗位和崗位所需要的技能來確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。詳細(xì)的工資等級(jí)表見附件。崗位工資在本工資等級(jí)內(nèi)根據(jù)考核情況予以調(diào)整工資檔次，達(dá)到本級(jí)最高檔次后不再上漲。不同職位特點(diǎn)人員崗位工資按不同比例分為崗位固定工資和崗位浮動(dòng)工資。

第十七條工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時(shí)間和員工在本公司工作的.時(shí)間來確定。員工在其他單位的工齡為每年3元，在公司的工齡為每年6元。

第十八條學(xué)歷工資是根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。博士400元，碩士200元，本科100元，大專50元。

第十九條所有人員的崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資按月發(fā)放。浮動(dòng)工資根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算得出。對(duì)不同的人員，浮動(dòng)工資的比率和發(fā)放的方式不同。

第二十條總經(jīng)理的實(shí)行年薪制。年薪總額由董事會(huì)確定（建議為10-20萬元每年）。總經(jīng)理的年薪=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）x12+年終浮動(dòng)工資。（總經(jīng)理如不實(shí)行年薪制，其浮動(dòng)工資為年度利潤分成。分成比例由董事會(huì)確定。建立為1-2%）

第二十一條總經(jīng)理的崗位工資=總經(jīng)理的崗位工資x100%

第二十二條總經(jīng)理的年終浮動(dòng)工資=年薪剩余x考核分?jǐn)?shù)/100x公司年度利潤完成率。（非年薪制下為：年度利潤x利潤分成比例x考核分?jǐn)?shù)/100）考核分?jǐn)?shù)由年終考核得分確定。

第二十三條副總經(jīng)理和總工程師的工資=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）x12+年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金。

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇十四

????μúò?ì?±?1??ò?ù??μ?e?3ê￡?ê????¨?ú·￠·?μ?1¤×ê?￠?￡à??°???ê?ê???±?e?￡

????μú?tì?e?3êμ?·???×??-°′àí·????￠e§aêó??è?￠??1?1????°?é3?e?·￠?1μ??ù±??-?ò?￡

????μúèyì????¨e?3ê???èμ???μ??úóúê1?±1¤?ü1?ó?1???ò?í?·??í1???·￠?1?ù′?à′μ?ê?ò?￡?°??ì?úê?ò??￠?e?úê?ò?ó?3¤?úê?ò?óee§?áo??eà′?￡

????μú??ì?e?3ê·???μ?òà?yê?￡o1±?×?￠?üá|?￠ì??èoí?eè??￡

????μú??ì?êμee?ú?????ü1¤×ê???￡?±1¤1¤×ê·?1¤á?1¤×ê?￠?§àú1¤×êó??ú??1¤×êèy2?·??￡???e?ú??1¤×êòà?y?ú??oí???üè·?¨￡???a??±1¤?ù?ú?ú??μ????μ￡?1¤á?1¤×ê?ù?y?±1¤2??ó1¤×÷ê±??μ?3¤?ìoí?ú1???1¤×÷ê±??μ?3¤?ìà′è·?¨￡???a??±1¤??1???μ?3¤?ú1±?×￡??§àú1¤×ê?ù?y?±1¤μ?'?yê??§àú????à′è·?¨￡?1?à??±1¤ìá???ìóy?????￡???e?ú??1¤×ê?ù?y2?í??°??àà±eì?μ?￡???eeêêμ±???ˉ￡??ù?y??o??á1?oíòμ?¨????à′è·?¨×????ú??1¤×êê?è??￡

????μúáùì?1????ù?yμ±?ú?-??e§ò??°?é3?e?·￠?1×′?????¨1¤×ê·???????￡??′1¤×ê×ü??μ???3¤·ù?èμíóú?-??e§ò?μ???3¤·ù?è?￠?°1¤???ù1¤×ê??3¤·ù?èμíóúàí?ˉéú2úaê??3¤·ù?è?￡

????μú??ì?êêó????ó￡o±??°?èêêó?óú?ùóeμ?1????yê??±1¤?￡

????μú°?ì?1¤×êì??μ2éè?????2?í?àà±e￡oó?1?????ì??-óa(chǎn)òμ?¨?à1?μ?1üàíè??±1¤×ê??￡?ó?óa(chǎn)?úòμ?¨?à1?μ?óa(chǎn)?úè??±1¤×ê??￡?ó???ê??°?ü?à1?μ???ê?è??±1¤×ê??￡?ó?éú2ú?à1?μ?éú2úè??±1¤×ê??￡?ó??÷????ì?êa???à1?μ?êa??è??±1¤×ê??μ??±1¤1¤×êì??μ?￡

????μú??ì?êμee1üàíè??±1¤×ê??μ??±1¤￡???1¤×÷ì??÷ê???1¤×÷òμ?¨í¨1yè?1???μ?×üì?òμ?¨à′??ee?à1à?￡?a2?·??±1¤·?3é??2?1üàíè??±?￠?e2?1üàíè??±oíò?°?1üàíè??±?￡???e??2?1üàíè??±°üà¨￡o×ü?-àí?￠?±×ü?-àíoí×ü1¤3ìê|￡??e2?1üàíè??±°üà¨?÷2???μ?2????-àíoí×ü?-àí?úàí￡?ò?°?1üàíè??±°üਰì1?êò?￠è?á|×ê?′2??￠2???2??￠2é1o2??￠éú2ú2??￠?ê?ì2??￠??ê?·￠?12??￠?êá?1üàí2?μ?1¤×÷è??±?￠3μ???÷è??￠3μ??μ÷?è?￠áìá??±?￠×ü???÷1üoíê3ì??÷1ü?￡

????μúê?ì?êμeeóa(chǎn)?úè??±1¤×ê??μ??±1¤￡???1¤×÷ì??÷ê?????μ?1¤×÷?¨e§ó?o?í?á??ü?e?à1??￡?a2?·??±1¤?÷òaê?óa(chǎn)?ú2?μ?è??±?￡

????μúê?ò?ì?êμee??ê?è??±1¤×ê??μ??±1¤￡???1¤×÷ì??÷ê?????μ?1¤×÷?¨e§′ó?á1?oí1y3ì???è?ù2?ò×?à??￡???1±?×ó????ùóμóeμ????ü?à1??￡?a2?·??±1¤?÷òaê???ê??a·￠2?oí1¤ò?2?μ?è??±?￡

????μúê??tì?êμeeéú2úè??±1¤×ê??μ??±1¤￡???1¤×÷ì??÷ê?????μ?1¤×÷?¨e§?éò?í¨1y1¤×÷á?à′oaá??￡?a2?·??±1¤?÷òaê?3μ??′óêaéú2úμ?è??±￡?°üà¨1¤3¤?￠1¤è?oí2aê?è??±?￡

????μúê?èyì?êμeeêa??è??±1¤×ê??μ??±1¤￡???1¤×÷ì??÷ê?????μ?1¤×÷?¨e§?÷òaò?íê3é1??¨μ?2ù×÷è???à′oaá??￡?a2?·??±1¤?÷òaê?ee?t2?μ?è??±￡?°üà¨?·?à1¤?￠??et1¤?￠???úoí???à?￡

????μúê???ì?×ü?-àíêμee?êe??°?￡????è??±êμee?ú?????ü1¤×ê???￡

????μúê???ì??±1¤μ?1¤×ê?á11?a￡o?ú??1¤×ê+1¤á?1¤×ê+?§àú1¤×ê?￡

????μúê?áùì??ú??1¤×ê?ù?y1¤×÷μ??ú??oí?ú???ùeèòaμ????üà′è·?¨￡?2?í??ú????ó|2?í?μ??ú??1¤×ê??±e?￡?ê??μ?1¤×êμè??±í?????t?￡?ú??1¤×ê?ú±?1¤×êμè???ú?ù?y??o??é??óèò?μ÷??1¤×êμμ′?￡?′?μ?±???×???μμ′?oó2??ùé????￡2?í??°??ì?μ?è??±?ú??1¤×ê°′2?í?±èày·??a?ú??1ì?¨1¤×êoí?ú?????ˉ1¤×ê?￡

????μúê???ì?1¤á?1¤×ê?ù?y?±1¤êμ?ê2??ó1¤×÷μ?ê±??oí?±1¤?ú±?1???1¤×÷μ?ê±??à′è·?¨?￡?±1¤?ú????μ￥??μ?1¤á??a???ê3?a￡??ú1???μ?1¤á??a???ê6?a?￡

????μúê?°?ì??§àú1¤×êê??ù?y?±1¤?ù??óeμ??§àú????à′è·?¨?￡2?ê?400?a￡???ê?200?a￡?±???100?a￡?′óר50?a?￡

????μúê???ì??ùóeè??±μ??ú??1¤×ê?￠1¤á?1¤×ê?￠?§àú1¤×ê°′?a·￠·??￡???ˉ1¤×ê?ù?y??o??á1?????μ?3??￡??2?í?μ?è??±￡????ˉ1¤×êμ?±èaêoí·￠·?μ?·?ê?2?í??￡

????μú?tê?ì?×ü?-àíμ?êμee?êe????￡?êe?×ü??óé?-êa?áè·?¨￡¨?¨òé?a10-20íò?a???ê￡??￡×ü?-àíμ??êe?=￡¨?ú??1¤×ê+1¤á?1¤×ê+?§àú1¤×ê￡?x12+?ê?????ˉ1¤×ê?￡￡¨×ü?-àíè?2?êμee?êe???￡??????ˉ1¤×ê?a?ê?èà?èó·?3é?￡·?3é±èàyóé?-êa?áè·?¨?￡?¨á￠?a1-2%￡?

????μú?tê?ò?ì?×ü?-àíμ??ú??1¤×ê=×ü?-àíμ??ú??1¤×êx100%

????μú?tê??tì?×ü?-àíμ??ê?????ˉ1¤×ê=?êe?ê￡óàx??o?·?êy/100x1????ê?èà?èóíê3éaê?￡￡¨·??êe????a?a￡o?ê?èà?èóxà?èó·?3é±èàyx??o?·?êy/100￡???o?·?êyóé?ê????o?μ?·?è·?¨?￡

????μú?tê?èyì??±×ü?-àíoí×ü1¤3ìê|μ?1¤×ê=￡¨?ú??1¤×ê+1¤á?1¤×ê+?§àú1¤×ê￡?x12+?ê?????ˉ?±?e?￡

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇十五

為規(guī)范公司各職能部門、各分公司、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能，明確勞資雙方勞動(dòng)與薪酬關(guān)系，根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況，并結(jié)合現(xiàn)階段管理需要，特修訂并頒布本制度。

本制度適用于總公司、區(qū)域分部、各屬下分公司全體在職與在冊(cè)員工。

1、董事會(huì)關(guān)于實(shí)行全面實(shí)施績(jī)效管理、崗位責(zé)任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司新的發(fā)展規(guī)劃。

2、保障各階段經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成與績(jī)效管理的實(shí)施，體現(xiàn)責(zé)權(quán)利效有機(jī)結(jié)合的經(jīng)營管理原則。

3、公司職能部門的設(shè)置、分公司分級(jí)管理和不同區(qū)域薪酬水平。

1、以績(jī)效考核作為定薪、調(diào)薪主要依據(jù)的原則。

2、以貢獻(xiàn)度、價(jià)值創(chuàng)造為薪酬激勵(lì)之核心的原則。

3、易崗易薪、異地異薪的原則。

4、客觀、公正、保密的原則。

5、薪酬水平具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的原則。

6、效益優(yōu)先、風(fēng)險(xiǎn)與利益對(duì)等共享的原則。

7、個(gè)人收入由本人創(chuàng)造及實(shí)施有效正負(fù)激勵(lì)的原則。

建立以“崗位績(jī)效工資制”為主體、兼容“項(xiàng)目激勵(lì)工資制”、“營銷激勵(lì)工資制”、“計(jì)件與包干工資制”等多種個(gè)性化工資計(jì)算辦法的薪酬分配體制，形成多元化、靈活性強(qiáng)、務(wù)實(shí)有效的薪酬綜合管理體系。

1）薪酬制度與激勵(lì)制度的制定、修訂、解釋、執(zhí)行；

2）薪資、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的審核；

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇十六

?????a1?·?1????÷?°?ü2????￠?÷·?1????￠?÷?ú???±1¤e?×ê±ê×??°????·￠·?°ì·¨￡???ò?2??????¤à?oí??o?1|?ü￡??÷è·àí×ê??·?àí?ˉó?e?3ê1??μ￡??ù?y?-1¤×ê???èμ??′ee?é??￡?2￠?áo????×??1üàíeèòa￡?ì?et??2￠°?2?±????è?￡

????±????èêêó?óú×ü1????￠??óò·?2??￠?÷ê??a·?1???è?ì??ú?°ó??ú2á?±1¤?￡

????1?￠?-êa?á1?óúêμeeè???êμê??¨e§1üàí?￠?ú???eè????°í×é?μ÷??e?3ê???è?t2?μ?òa???°1???eaμ?·￠?11????￡

????2?￠±￡???÷?×???-óa(chǎn)??±êμ?′?3éó??¨e§1üàíμ?êμê?￡?ì????eè¨à?e§óe?ú?áo?μ??-óa(chǎn)1üàí?-?ò?￡

????3?￠1????°?ü2???μ?éè???￠·?1???·???1üàíoí2?í???óòe?3ê?????￡

????1?￠ò??¨e§??o?×÷?a?¨e??￠μ÷e??÷òaòà?yμ??-?ò?￡

????2?￠ò?1±?×?è?￠???μ′′?ì?ae?3ê?¤à???o?e?μ??-?ò?￡

????3?￠ò×?úò×e??￠òìμ?òìe?μ??-?ò?￡

????4?￠?í1??￠1??y?￠±￡?üμ??-?ò?￡

????5?￠e?3ê??????óeò??¨?o?ùá|μ??-?ò?￡

????6?￠e§ò?ó??è?￠·???ó?à?ò???μè12?íμ??-?ò?￡

????7?￠??è?ê?è?óé±?è?′′?ì?°êμê?óee§?y?o?¤à?μ??-?ò?￡

?????¨á￠ò??°?ú???¨e§1¤×ê???±?a?÷ì??￠??èy?°?????¤à?1¤×ê???±?￠?°óa(chǎn)?ú?¤à?1¤×ê???±?￠?°???tó?°ü?é1¤×ê???±μè?à????e??ˉ1¤×ê????°ì·¨μ?'e?3ê·???ì???￡?e?3é?à?a?ˉ?￠áé??e????￠??êμóee§μ?e?3ê×?o?1üàíì??μ?￡

????1￡?e?3ê???èó??¤à????èμ????¨?￠et???￠?aêí?￠?′ee￡?

????2￡?e?×ê?￠?±à?????μ?éóo?￡?

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇十七

第一章：總則第二章：權(quán)責(zé)

第三章：薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第四章：試用期第五章：轉(zhuǎn)正定級(jí)第六章：有薪假的相關(guān)規(guī)定第七章：薪資核算流程第八章：?jiǎn)T工福利第九章：附則

第一章：總則第一條：為通過有效的薪資體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高功效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

第二條：本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公證、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化、通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。

第三條：本規(guī)定試用與所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪資體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責(zé)

第一條：各部門部長(zhǎng)有對(duì)本部門錄用，薪資調(diào)整的建議權(quán)。第二條：財(cái)務(wù)行政部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。

第三條：財(cái)務(wù)行政部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)心案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第四條：財(cái)務(wù)行政部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。

第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定

第一條：行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資（基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資）+補(bǔ)貼+其他；

第二條:行政辦公人員加班工資按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。第三條:基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。

第四條：績(jī)效工資按基本工資的30%為基數(shù)，依據(jù)各系統(tǒng)各部門的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員的月績(jī)效工資。公司財(cái)務(wù)行政部每年組織一次晉升評(píng)定。晉升評(píng)定，每年由財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一組織。每年績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?70分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條：通過評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績(jī)不合格者，根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在下個(gè)月工資中調(diào)整。

第六條：每到晉升月份的薪資調(diào)整，由財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批執(zhí)行。

第七條：管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評(píng)定。

第八條：補(bǔ)貼部分：有工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、職稱，職稱補(bǔ)貼分中級(jí)、高級(jí)，必須由國家人事部、財(cái)政部、勞動(dòng)部認(rèn)可的，主管以下人員享受，每月分別給予補(bǔ)助40、60元。

2、學(xué)歷，學(xué)歷補(bǔ)貼分中專、大專、本科以上，每月分別補(bǔ)助5元、10元、15元。

3、工齡，自海益公司成立起，員工進(jìn)本公司滿一年后從第十三個(gè)月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補(bǔ)貼，但月年功薪資補(bǔ)貼額度最多不超過100元。

第九條：其它部分，主要包括全勤獎(jiǎng)、扣款、獎(jiǎng)懲等不屬于基本工資、提成和補(bǔ)貼部分的內(nèi)容。

第十條：特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。第四章試用期

第一條：外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為1-2個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為3個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定）

第二條：使用期間不享受所有補(bǔ)貼

第三條：在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第五章轉(zhuǎn)正定級(jí)

第一條：一般員工試用期最后一個(gè)月15日前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》報(bào)直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)本部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)行政部簽批。第二條：財(cái)務(wù)行政部部根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)定級(jí)。

第三條：所有員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，都必須依以上流程和要求由財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級(jí)上報(bào)者，財(cái)務(wù)行政部將對(duì)責(zé)任主管罰款50元。

第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定

第一條：公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、婚嫁、產(chǎn)假、喪家、等六種假別。

第二條：六種假別中，有薪假為：工傷假、婚嫁、喪家、共三種假別。第三條：法定假日包括：春節(jié)（3天）、端午節(jié)（1天）、五一（3天）、中秋節(jié)（1天）、十一（3天）、元旦（1天）

第四條：法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行。第五條：事假，每月不能超過4天；病假，一次請(qǐng)假不能超過30天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

第六條：請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依《考勤管理辦法》中的權(quán)限報(bào)批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章薪資核算流程

第一條：各系統(tǒng)考勤員于每月2日前將上月考勤報(bào)財(cái)務(wù)行政部。第二條：每月6日財(cái)務(wù)上報(bào)部門考核評(píng)定表；生產(chǎn)、營銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依《考勤管理辦法》中的規(guī)定，將所有考勤評(píng)審并制作工作表，報(bào)財(cái)務(wù)行政部審核。

第三條：每月8日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。

第四條：每月10日財(cái)務(wù)行政部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。

以上工資核算時(shí)間，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。第八章員工福利

第一條：按國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)。第二條：為一線生產(chǎn)人員辦理意外傷害保險(xiǎn)。第三條：為員工辦理落戶手續(xù)。第九章附則

第一條：本制度最終解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)行政部。

第二條：本制度為大連海益海洋石油裝備有限公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行。如需修改，必須由財(cái)務(wù)行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，加蓋公司公章后方可。

第三條：此管理辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起試行。未盡事宜，隨時(shí)修訂補(bǔ)充。

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇十八

????μúò?ì?￡o?aí¨1yóee§μ?e?×êì??μéè??￡??¤à??±1¤ìá??1|e§￡??è?¨?±1¤?ó?é?￡

????μú?tì?￡o±?1??¨μ??′ee±?×?1????￠1??¤?￠1??aμ??-?ò￡????ùóe?ú??μ?e?×ê?á11o?àí?ˉ?￠1?·??ˉ?￠í¨1yóee§μ??úéyí¨μà￡?ê1e?×ê???y3é?a?¤à??±1¤3é3¤￡?êμ??1????-óa(chǎn)??±êμ???òaê?????ò??￡

????μúèyì?￡o±?1??¨ê?ó?ó??ùóe?ú?????±1¤ê?ó??ú?￠?ú??1¤×ê?￠?úéy?￠μ÷?ˉoí1¤×êo???μè?à1?3ìeò￡?ê1e?×êì??μμ??÷?·?ú??óe?a?é?-?￡

????μúò?ì?￡o?÷2???2?3¤óe??±?2???a?ó?￡?e?×êμ÷??μ??¨òéè¨?￡

????μú?tì?￡o2???ee?t2?°′′?1??¨?′ee?÷?ú???±1¤μ?.ê?ó??ú1¤×ê?￠?ú??1¤×ê?￠e?×êμ÷???￠1¤×êo???μè1¤×÷μ??¨òéè¨?toíéóo?è¨?t?￡

????μúèyì?￡o2???ee?t2?òà′?1??¨??ì?±eμ÷e?°?àyμ?éê???￠éó?ú?￠é?±¨?￡

????μú??ì?￡o2???ee?t2??ù?yé??áoí1???·￠?1eèòa￡??°ê±??′?1??¨??eeet???￡

????μúò?ì?￡oee?tè??±μ?e?×ê?á11?a￡o?ù±?1¤×ê￡¨?ù′?1¤×ê+?¨e§1¤×ê￡?+21ìù+????￡?

????μú?tì?:ee?t°ì1?è??±?ó°à1¤×ê°′1ú?òóe1?1??¨??ee?????￡

????μúèyì?:?ù±?1¤×ê2?·?￡?òà?y?ú??oí??±eμ?2?í????¨?￡

????μú??ì?￡o?¨e§1¤×ê°′?ù±?1¤×êμ?30%?a?ùêy￡?òà?y?÷?μí3?÷2???μ??¨e§??o?±ê×?￡?o???2?í?è??±μ??a?¨e§1¤×ê?￡1???2???ee?t2????ê×é?ˉò?′??úéy?à?¨?￡?úéy?à?¨￡????êóé2???ee?t2?í3ò?×é?ˉ?￡???ê?¨e§??o?×ü3é?¨?ú270·?ò?é???￡??ùóe×ê??ì?e′?úéy±í￡?óé1???×ü?-àí?ú×??￡μú??ì?￡oí¨1y?à?¨??￡??′?é°′?àó|??±e?ú?a???aμ?1¤×ê?eí3ò?μ÷???￡3é?¨2?o?????￡??ù?y3é?¨?ò2??ü?úéy￡??ò?μ??￡?è??μ??1¤×êí??ù?ú?a???a1¤×ê?eμ÷???￡

????μúáùì?￡o??μ??úéy?a·yμ?e?×êμ÷??￡?óé2???ee?t2?í3ò?±¨×ü?-àí???ú?′ee?￡

????μú??ì?￡o1üàí2?è??±μ??úéy￡??é?ù?y1???μ?·￠?1oí1¤×÷òμ?¨???à?°ê±μ÷??￡?2?òa?ó±?e?í3ò??à?¨?￡

????μú°?ì?￡o21ìù2?·?￡oóe1¤á?21ìù?￠?§àú21ìù?￠?°3?21ìùμè?￡±ê×?è??a￡o

????1?￠?°3?￡??°3?21ìù·??e???￠????￡?±?e?óé1ú?òè?êa2??￠2??t2??￠àí?ˉ2?è??éμ?￡??÷1üò??aè??±?íêü￡????a·?±e??óè21?ú40?￠60?a?￡

????2?￠?§àú￡??§àú21ìù·??eר?￠′óר?￠±???ò?é?￡????a·?±e21?ú5?a?￠10?a?￠15?a?￡

????3?￠1¤á?￡?×?o￡ò?1???3éá￠?e￡??±1¤??±?1???aúò??êoó′óμúê?èy???a?aê?￡??é?íêü???ê???a20?aμ??ê1|e?×ê21ìù￡?μ??a?ê1|e?×ê21ìù???è×??à2?3?1y100?a?￡

????μú??ì?￡o???ü2?·?￡??÷òa°üà¨è??ú?±?￠?????￠?±3íμè2?ê?óú?ù±?1¤×ê?￠ìá3éoí21ìù2?·?μ??úèy?￡

????μúê?ì?￡oì?e?è??±μ??êe?2?·?￡??áo?1???μ??-óa(chǎn)òμ?¨oí??1¤×÷òμ?¨??óè·￠·??￡

????μúò?ì?￡oía???òóe?à1?1¤×÷?-?éμ??±1¤ê?ó??ú?ù?a1-2???a?￡ó|?ìéú?ò???ü??óe?à1?1¤×÷?-?éμ??±1¤￡?ê?ó??ú?a3???a?￡￡¨?ù?yêμ?ê1¤×÷òμ?¨è·?¨￡?

????μú?tì?￡oê1ó??ú??2??íêü?ùóe21ìù

????μúèyì?￡o?úéú2ú2???ì?êa1¤eòê?ó?μ??±1¤￡?ê?ó??ú?ú?′?é?íêü21ìù?￡???üè?o??ú??μ?ê?ó??±1¤?ù2??íêüê?ó??ú??μ?21ìù?￡

????μúò?ì?￡oò?°??±1¤ê?ó??ú×?oóò????a15è??°ì?e′???±1¤×a?yéê???·±¨?±?ó?÷1üéó?ú￡????÷1ü?ù?y??ê?ó??ú?úμ?1¤×÷±í??￡?è·?¨??ê?·?ó|×a?y?￡è??éò?×a?yóúμ±?a20è??°±¨±?2????o?eè??￠2???ee?t2????ú?￡

????μú?tì?￡o2???ee?t2?2??ù?yê?ó??ú?±1¤μ?1¤×÷±í??óèò?éó?ú￡?óúμ±?a25è??°±¨×ü?-àío?×??¨???￡

????μúèyì?￡o?ùóe?±1¤μ?×a?y?¨??1¤×÷￡???±?e?òàò?é?á÷3ìoíòa?óóé2???ee?t2?í3ò?é?±¨￡?·23???????é?±¨??￡?2???ee?t2??????eè??÷1ü·￡??50?a?￡

????μúò?ì?￡o1????????ùàà±e·??a￡oêa?ù?￠2??ù?￠1¤é??ù?￠?é?t?￠2ú?ù?￠é￥?ò?￠μèáù???ù±e?￡

????μú?tì?￡oáù???ù±e?e￡?óee??ù?a￡o1¤é??ù?￠?é?t?￠é￥?ò?￠12èy???ù±e?￡

????μúèyì?￡o·¨?¨?ùè?°üà¨￡o′o?ú￡¨3ìì￡??￠?????ú￡¨1ìì￡??￠??ò?￡¨3ìì￡??￠?e???ú￡¨1ìì￡??￠ê?ò?￡¨3ìì￡??￠?aμ?￡¨1ìì￡?

????μú??ì?￡o·¨?¨?ú?ùè?òò1¤×÷eèòa???ó°à??￡??ù±?1¤×ê°′2±??′ee?￡μú??ì?￡oêa?ù￡????a2??ü3?1y4ìì￡?2??ù￡?ò?′????ù2??ü3?1y30ìì￡?è?è·êμê?2??éeèòa￡?eè3?ê?????ò?é?ò??o?¤?÷?￡

????μúáùì?￡o???ùê?e?????òà?????ú1üàí°ì·¨?·?eμ?è¨?t±¨?ú￡??ú?ù?ú?′?ú×?è′×?eeey?ù??￡?°′??1¤′|àí?￡

????μúò?ì?￡o?÷?μí3???ú?±óú???a2è??°??é??a???ú±¨2???ee?t2??￡μú?tì?￡o???a6è?2???é?±¨2?????o??à?¨±í￡?éú2ú?￠óa(chǎn)?ú?à1??o?eè?òà?????ú1üàí°ì·¨?·?eμ?1??¨￡????ùóe???ú?àéó2￠??×÷1¤×÷±í￡?±¨2???ee?t2?éóo??￡

????μúèyì?￡o???a8è??°￡?2???2?éóo?íê±??￡

????μú??ì?￡o???a10è?2???ee?t2???1¤×걨×ü?-àí???ú￡????úí걨2???2??o?e?￡

????ò?é?1¤×êo???ê±??￡??÷2????????′ee￡?3???1¤×ê?ó?óê±￡????eè?è?oí?eè??÷1ü?÷·￡??50?a?￡

????μúò?ì?￡o°′1ú?ò?à1?1??¨?a?±1¤°ìàíé??á??à?±￡??oí????±￡???￡μú?tì?￡o?aò???éú2úè??±°ìàíòaíaé?o|±￡???￡μúèyì?￡o?a?±1¤°ìàía??§ê?e??￡

????μúò?ì?￡o±????è×????aêíè¨1é2???ee?t2??￡

????μú?tì?￡o±????è?a′óá?o￡ò?o￡?óêˉóí×°±?óe?t1???μ????èe????t￡??÷?μí3±?e??′ee?￡è?eèet??￡?±?e?óé2???ee?t2?éóo??￠×ü?-àí?ú×?￡??ó??1???1??aoó·??é?￡

????μúèyì?￡o′?1üàí°ì·¨×?×ü?-àí?ú×???è??eê?ee?￡?′??êaò?￡???ê±et??213??￡

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇十九

????ò??￠°′??1????-óa(chǎn)àí??oí1üàí?￡ê?￡?×???1ú?òóe1?àí?ˉè?êa1üàí?t2?oí1???????óe1?1??a???è￡?ì????¨±?·?°??￡

?????t?￠°′???÷???ù?ü?￠°′àí·????-?ò￡??á3?1¤×ê??3¤·ù?èó?1????-??e§ò???3¤í?2?￡??°1¤???ùêμ?êê?è???3¤·ù?è2?μíóú±?1???àí?ˉéú2úaê??3¤·ù?èμ??-?ò?￡

????èy?￠?áo?1???μ??-óa(chǎn)?￠1üàíì?μ?￡??¨á￠?e1???1?·?o?àíμ?1¤×ê·??????è?￡

???????￠ò??±1¤?ú???eè??￠àí?ˉ?¨e§?￠àí?ˉì??è?￠àí?ˉ???üμè??±ê×?o???o??±1¤±¨3ê￡?êêμ±?ò?-óa(chǎn)·???′ó?￠?eè???′ó?￠??ê?o?á????￠óe?¨á?1¤×÷??±êμ??ú????e±?￡

???????￠11?ìêêμ±1¤×êμμ′?a?2?￡?μ÷?ˉ1????±1¤?y??e?μ??¤à??ú???￡

????áù?￠êêó?·??§￡o

????￡¨ò?￡??￠1???×ü?-àíμè???e??1üàíè??±￡?

????￡¨?t￡??￠1????ùê??÷ò??oò?°?1üàíè??±?°?yê??±1¤?￡

????￡¨èy￡??￠ì?êaè??±?-?-êa?á?e??oóè·?¨?￡

??????1¤×ê?￡ê??￡

????1???￡¨ò??o￡?1üàíè??±ó???òμ?¨1ò13

????￡¨ò?￡????￠?e??1üàíè??±￡o?êe?=?ù±??êe?￡?e§ò?e??e￡?±?1???￡¨ò??o￡?1¤á?1¤×ê

????1.?ù±??êe?°′?a?¤·￠￡??ù?y?ê?ùe???μ?1/12?§??￡?

????2.e§ò?e??e￡?e§ò??êe?¨w×?o??-??e§ò???3¤aê?￡

????×?o??-??e§ò???3¤aê￡?óa(chǎn)òμê?è???3¤aê¨w?μêy￡?êμ??à?èó??3¤aê¨w?μêy￡?????è?êy¨w?μêy￡?±?1???·t???ê?t?y·?

????3?￠e§ò??êe?μ?·￠·?￡o

????￡¨1￡?2???2????ù?y?-óa(chǎn)?é????ee?à1à￡?è?1?íê3éo??¨è???μ?80%￡?μú?t???èμ?μúò????a·￠·?é?ò????èe§ò?e??eμ?50%￡?·??ò￡?é?ò????èμ?e§ò?e??eí￡·￠￡??¤á?μ??a???è?ù?yè???íê3é?é??·￠·??￡

????￡¨2￡?1????òò??o×é?ˉ??1üàí2?è??±μ???o?￡??ù?y??o??é???ú?ê??·￠ê￡óàe§ò?e??e?￡

????￡¨3￡???o????òóé1??????¨2￠êμê??￡

????￡¨4￡??úe§ò?e??e·￠·??°à??°μ?￡?′??°μ?e§ò?e??e2?óè·￠·?ò22?21·￠?￡

????￡¨5￡?e§ò?e??e?ù?y2?í??ú??êμee±￡μ×??￡?μ±e§ò?e??eμíóú±￡μ×??ê±￡?°′±￡μ×???′ee￡?é?2?·a?￥?￡

????4?￠???￠?e??1üàíè??±?ù±?1¤×ê?eò?ì????ú??1¤×ê￡?1ê?ú??1¤×ê2??ùáíee·￠·??￡

????5?￠???￠?e??1üàíè??±?ù±??êe??°±￡μ×e§ò?e??e·?°?????±íò??￡

????￡¨?t￡??yê??±1¤￡¨o?ò??oò?°?1üàíè??±￡?

????1?￠êêó?·??§￡o1????????yê?àí?ˉo?í?μ??ùóe?±1¤￡¨3y????1üàíè??±ía￡??￡

????2?￠1¤×ê?￡ê?￡o2éó??á111¤×ê???￡

?????±1¤1¤×ê=?ù±?1¤×ê￡??ú??1¤×ê￡?1¤á?1¤×ê￡?e§ò?1¤×ê￡??òìù

????￡¨1￡??￠?ù±?1¤×ê?￡

????2???μ±μ??°1¤???ùéú???????￠×?μíéú??±ê×??￠éú??·?ó???????êyoí?÷àà?t2?e?21ìùè·?¨?￡

????￡¨2￡??￠?ú??1¤×ê?￡

????￠ù?￠?ù?y?°????μí?￠?ú???eè?·±?ò?á??è·?¨￡?

????￠ú?￠1????ú??1¤×êêêó?óúee?tè??±?￡

????￡¨3￡??￠1¤á?1¤×ê?￡

????￠ù?￠°′?±1¤?a?óòμ·t???ê?t3¤?ìè·?¨￡?1?à??±1¤3¤?ú?￠?è?¨μ??a?óòμ1¤×÷￡?

????￠ú?￠?ê1¤á?1¤×ê?ù?y1¤á?3¤?ì￡?·??????¨±ê×?￡?

????￠??￠±?1???1¤á??????óò??ê1¤á?1¤×ê???a???ó100?a￡?10?ê·a?￥?￡

????￡¨4￡??￠?±?e￡¨e§ò?1¤×ê￡??￡

????￠ù?￠?ù?y?÷2???1¤×÷è????￠?-óa(chǎn)??±ê?￠?±1¤?°?ea?ee×′???￠1¤×÷?¨e§??o??á1?è·á￠￡?

????￠ú?￠?¨e§???àóé1???°2??í3ò???ee￡?ó??-óa(chǎn)à?èó?￠ê?è?×ü???￠ì?êaòμ?¨?￠1±?×?àáa?μ￡?

????￠??￠?±?eé?2?·a?￥￡?

????￠ü?￠?±?eí¨1yòt?üe?ê?·￠·?￡??′?-?ú×?￡?è?o?è?2?μ?é?×?1??a?￡

????￡¨5￡??￠?òìù?￡

????￠ù°üà¨óeì?êa?ú???òìù?￠??ê3?òìù?￠×?·??òìù?￠ò1°à?òìù?￠?ó°à21ìùμè￡?

????￠úì?êa?ú???òìù￡o±?′?1¤×êμ÷??oí?-1¤×ê2??à??′óμ?￡??èí¨1yì?êa?ú???òìù21×?￡?ò?oó?ù?yí¨1y??o??é???e2?μ÷???￡

????￠??÷àà?òìù??1???21ìù?òìù±ê×??￡

????3?￠?yê??±1¤1¤×ê±ê×??????t?t

????4?￠ò??¤è??±?±?e·???·?°??????tèy

????￡¨èy￡?·??yê??±1¤1¤×ê??

????1?￠êêó?·??§￡o??á￠·??yê??±1¤àí?ˉo?í?μ?áùê±1¤?￠à?í?ey·μ??è??±?￡

????2?￠1¤×ê?￡ê?￡oe-òé1¤×ê???￡

????3?￠·??yê??±1¤2??íêü?￡à??t2??￡

????4?￠·?o?í?1¤?íóeμ??÷??21ìù?￠?òìùò?2￠?ú?a1¤×ê?e?§???￡

????°??￠?ú??1¤×ê?￡

????￡¨ò?￡??￠?ú??1¤×ê±ê×?μ?è·á￠?￠±??ü?￡

????1?￠1????ú??1¤×ê±ê×??-?-êa?á?ú×?￡?

????2?￠?ù?y1????-óa(chǎn)×′??±??ˉ￡??éò?±??ü?ú??1¤×ê±ê×??￡

????3?￠?÷ò??o?ú??1¤×ê±ê×?óé?o3¤???¨?￠ò??o1????-àío?×??￡

????￡¨?t￡??￠?±1¤?ú??1¤×êo??¨?￡

????1?￠?±1¤?ù?y??ó?μ??ú??oí??±eo??¨?ú??1¤×êμè??￡?

????2?￠?±1¤?ú??1¤×ê±??ü?￡

?????ù?y±??ú±?e??-?ò￡??úéy??e?￡??μ????e??￡1¤×ê±??ü′ó?ú??±??ˉμ?oó1???a?eμ÷???￡

???????￠?±?e?￡

????￡¨ò?￡??±?eμ?o??¨3ìeò?￡

????1?￠óé2???2??òè?êa2???ìá1??÷2????￠?÷ò??oíê3éà?èóμ??-????±êêy?y￡?

????2?￠óé?±1¤?ù?ú??êò?òè?êa2???ìá1??÷2????±1¤μ?.3??úoí

?????ú???°?e

????a?ee?é????a?￡?

????3?￠è?êa2?òà?y??×ü×êá?￡?2a????o?3??÷2????±1¤?¨á??ò?¨e?μ?1¤×÷?¨e§￡?è·?¨?????±1¤e§ò?1¤×êμ?????êy??￡?

????4?￠??o??á1?oí?±?e?????-1????-àíoíò??o?o3¤éó?úoó￡?·￠·??±?e?￡

????￡¨?t￡??±?eó??ú??1¤×êò?í?·￠·??￡

????ê??￠1?óú1¤á?1¤×ê?￡

????￡¨ò?￡??￠?±1¤1?ê?úêμ?ê3??ú2?aú°??êμ?￡?2???μ±?ê1¤á?￡?2???·￠μ±?ê1¤á?1¤×ê￡?

????￡¨?t￡??￠1¤á?????′óê?ó??ú?aê???è??e?????￡

????ê?ò??￠????×￠òaêa???￡

????￡¨ò?￡??￠?÷àà?ù?úòà?y1??????ù1üàí°ì·¨￡????¨1¤×êμ???3y￡?

????￡¨èy￡??￠?÷àà?à?μ?ìóyòà?y1????à?μ?ìóy1üàí°ì·¨?°?à?μe-òé￡?′ó1¤×ê?e??3y?àó|μ?2?·?￡?

????￡¨??￡??￠?±1¤?ó°à?￠?μ°à·?ó?￡?°′?aí3??￡???è?1¤×ê×ü??￡?

????￡¨??￡??￠?÷àà21ìù?￠?òìùòà?y1????÷àà21ìù1üàí°ì·¨￡???è?1¤×ê×ü??￡?

????￡¨áù￡??￠±?1??????a?e?￠????μ?רòμ??ê?è??±￡??ú??1¤×ê?é?òé????ˉ1??2??￡?

????￡¨??￡??￠?ú1¤×÷?e±í???ü3??￠3é?¨×???μ?ì?êa1±?×??￡?òò1ê?ü?úéy?°??μ?￡??éìá????1¤×ê′yó?￡??úéy?ú??1¤×êμè???￡

????ê??t?￠?ù±??-?ò￡oo?àí?￠±?òa?￠?????￠e-μ÷

????ê?èy?￠?￡à?e?ê?￡oóé1???ìá1??÷???￡à?????2?μ￥￡??±1¤×??????????ùeèòaμ?ò???ì×?￡à?·?°??￡?ú?????￡à???????oó±êê????e??￡?′ó??ê1?±1¤?????￡à?ó?3é±???μ?1??μ￡?è??±1¤óe?ù???§￡???óú?±1¤????￡??éò??ù?y×??oμ?êμ?ê?é??￡???????×??o×?óeà?μ??￡à??￡

????ê????￠é??áí33?￡o

????é??áí33?°üà¨?ù±???à?±￡???￠?ù±?ò?á?±￡???￠ê§òμ±￡???￠éúóy±￡???￠1¤é?±￡???￡

????é??áí33?°′??1ú?òoí?-??ê?μ?óe1?1??¨?a±?1????±1¤°ìàí?￡é??áí33???è??é?é?é2?·?óé1???￡¨ò??o￡?′ú??′ú?é?￡

????ê????￠1o·?×ê?ú????

????￡¨ò?￡?éê??ì??t￡o

????1?￠1?????2?áìμ??ú1???1¤×÷aúò??êμ?￡?

????2?￠ò??o??2?áìμ??ú1????ùê?ò??o1¤×÷aú?t?êμ?￡?

????3?￠1????e2??é2??ú1????ùê?ò??o1¤×÷aúèy?êμ?￡?

????4?￠ì?êa?é???t?ê?t?t?¨?￡

????￡¨?t￡?aú×?é?ê?ì??tμ?￡???è?ìá3?éê??￡??-éóo?í?òaoó￡?óé1???°′??±eò?′?e???óè°2?ò·??￡

????1?￠1?????2?áìμ?ò?′?e??§??°2?ò·?30íò?a?￡

????2?￠ò??o??2?áìμ?ò?′?e??§??°2?ò·?20íò?a?￡

????3?￠1????e2??é2?ò?′?e??§??°2?ò·?10íò?a?￡

????4?￠°2?ò·???ó?óú1o·?ê1ó?￡?óé1???ò?×a?êe?ê?×a???ù1o·??yμ?·?2úéì?￡

????5?￠±?è?í?òa1¤×÷aú10?ê￡?ò?·?2úμ??o￡?2?aú?ê?tí???°2?ò·??￡

????ê?áù?￠ó?3μ21ìù????

????1???1?à?????1üàíè??±×?ee1o3μ￡?ó?óúéì?????ˉ?￡óe1o3μeèòaμ?????1üàíè??±?éìá3?éê??￡??-éóo??ú×?oó￡?óé1???￡¨ò??o￡?μ￡±￡?è??￡??1′??ú??μ?±??eóé1o3μè??§??￡?à??￠óé1????òò??o?§???￡ò?′?e?????3μ??μ?￡?1???￡¨ò??o￡?°′ò?eeóe1?1??¨ò?′?e?21ìù?àμ±óú3μ??±??eμ?à??￠?￡

????ê????￠?§?ú

????·?±?μ??§?úμ?￡?1???￡¨ò??o￡????ù?y?±1¤μ?1¤×÷òμ?¨￡??-ò??oìá??￡?1????-êa?á?e??í?òa￡??a·?o?1ú?ò?t2?μ??±1¤°ìàí?§?ú?¨è?êaò?￡??à1?·?ó?óé1???3eμ￡?￡

????ê?°??￠??à?????è?μ?°2?ò·?è??±óé1??????¨1o·?￡?ê×?ú??óé±?è??§??oó￡???óà°′?ò??óéò??o?§??￡?·??y??ò??oê1ó?￡??úaúoó·??y1é?±1¤?￡

???????ùóeò??oμ?μ±?êà?èó°′ò??¨±èàyìá3??±à???????1üàíè??±?￡èy?êoó3?óeè??éò??èeeê11éè¨￡?3?óeè??eí?à??°μ?￡?êó?a??·??ú1éè¨?￡

????ê?°??￠1??????a?§e?è??a10è??￡

????ê????￠1????éפ?aê?ò??oμ?è??±1¤×êóé?ùפò??o?§???￡

?????tê??￠1????ì?ú?èμ÷è??±1¤×êóé?èó?μ￥???§???￡

?????tê?ò??￠ò?é?1¤×ê?ù?a?°?°1¤×ê￡??ù?y1ú?ò?°·¨￡?óé1???í3ò?°′??è??ùμ??°±ê×?′ú??′ú?é??è??ùμ??°?￡

?????tê??t?￠±?·?°??-?-êa?á?ú×?êμee￡??aêíè¨?ú?-êa?á?￡

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇二十

????μúò?ì?±?1????a1á31í?1¤í?3ê?￠àí×êá?à?μ??-?ò￡?ò?′?μ?êμee1???o?àí￡??òμ￥è·?eμ?1¤×ê1üàí°ì·¨μ???μ?￡?ì?????±????ò?￡

????μú?tì?·2±?1????°1¤μ?1¤×ê′yó?￡?3yóeì?êa1??¨??ía￡?ó|òà??±?°ì·¨°ìàí?￡

????μúèyì?±?1???1¤×ê2éó??°??1¤×ê??￡???ì??μè??a￡o

????1¤×êμè??±ê×?

????μúò?ì?±?1???óe1??÷???°??1¤×êμè??±ê×?è??a￡o

????μú?tì?é?±íμ?1¤×ê2?°üà¨?òìù?°?±?e?￡

????μúèyì?μ???2ù×÷è??±?￠±￡?àè??±?￠3??é?±?￠3é?±2?á?ê?·￠è??±?￠???ú???tè??±?°??μ?1¤×ê2?μ?3?1y?úàí1üàí￡¨1¤3ì￡?ê|ò?é?￡¨o?￡??￡?yê??±?￠?téá1üàí?±?°??3?2ù×÷è??±￡¨ò?é?2?o?áì°à?ò×é3¤￡??°??μ?1¤×êò?1üàí￡¨1¤??￡??±ò??a?a?t?￡

????μú??ì?1üàí￡¨1¤??￡??±?°??ò??aè??±￡??÷1????éêó??1¤×÷e??ê·???o??¨1¤×ê?￡

????μú??ì?1¤×êμ÷??oó￡?è?3?1y±??°??×???1¤×ê￡??ú?′μ?μ??°???úéyμ??é???a￡?è??§?????°??μ?×???1¤×ê￡???3?1y2?·?3?ò?12???aò?′?e?·￠???￡

????μúáùì??°??ìáéyè??±μ?1¤×ê2?μ?μíóú?-1¤×ê?￡

????μú??ì?ea??è??±?t1¤×÷?-àú???￠??1¤×êo??¨±ê×?è??a￡o

????￡¨?-??ê?o?????òà?aáe±ê×??§??￡?·??-??ê???a?ó???￡?°′μíóú?aáe1??¨μ?`±ê×?óé?÷1???×??é?a???￡′óר±?òμea??è??±μ?o?ó??°1¤×êo??¨óé×ü1üàí′|×ü?-àí°ìàí?°?a???￡￡?

????ò??￠?ee?2?·?￡o

????￡±?￠?e???ù￡¨?e??éú￡?±?òμ￡?6500?aò?é??￡

????￡2?￠′ó?§?ò?§?o±?òμ￡?6000?a?￡

????￡3?￠ר??±?òμ￡?5600?aò??a?￡

????￡′?￠1¤???°??±?òμ￡?ר3¤ó?1¤×÷?àí?￡?4200?a?￡

????￡μ?￠éì???￠?????°??±?òμ￡?ר3¤ó?1¤×÷?àí???￡?4000?a?￡

????￡??￠???e?°?°??±?òμ?￠ר3¤ó?1¤×÷2?í???￡?3600?a

????￡·?￠3??e±?òμ??￡??÷1???×????￡

????￡??￠e??§±?òμ?°e??§???ˉ3ì?èò??a??￡??÷1???×????￡

?????t?￠??e?2?·?￡o

????￡±?￠1¤???°??±?òμ￡?ר3¤ó?1¤×÷?àí???￡?2400?a?￡

????￡2?￠???e￡¨?°??￡?±?òμ￡?ר3¤ó?1¤×÷2?í???￡?2200?aò??a?￡

????￡3?￠3??e±?òμ??￡??÷1???×???

????￡′?￠e??§±?òμ?°e??§???ˉ3ì?èò??a??￡??÷1???×????￡

????μú°?ì?ea??è??±óe1¤×÷?-?é??￡???1¤×ê???ó±ê×?è??a￡o

?????òìù????°ì·¨

????μúò?ì?òà?y?￡

????±?°ì·¨?ù?y±?1???è?êa1üàí1??òóe1???é??????￡

????μú?tì??òìù????±ê×??￡

????±?1?????óe1?1¤×÷è??±μ??÷???òìù?§??±ê×?1??¨è??a￡o

????ò??￠±?1????°1¤μ??ó°à?òìù￡oμ￥??￡o?a￡ˉe?ê±￡?

?????t?￠????è??±μ??ó°à?òìù±ê×?￡o￡¨μ￥??￡o?a?￠e?ê±￡?

????èy?￠ò1?ú?￠?μè?￡¨ò1￡??òìù±ê×?￡o￡¨μ￥??￡o?a?￠è?￡?

???????￠?yê??±???a?ó°à·?×???2?3?1y1200?a?￡

???????￠3??éè??±?°???òìù???a?¨?a300?a?￡

????áù?￠?μ°à?÷1üè??±?￠áì°à￡¨°à3¤￡??°???òìù￡¨μ￥??￡o?a?￠?a￡??￡?μ°à?÷1ü￡o1000?a￡?áì°à￡o700?a￡??±áì°à￡o600?a￡?°à3¤￡o500?a￡??±°à3¤￡o400?a?￡

???????￠ì?êaμ?????í¨?òìù?￡

????￡±?￠êe??3§???÷1ü??￡¨o?￡?ò??aè??±???a·￠??200?a?￡

????￡2?￠·?êe??3§??è??±￡?òò1¤×÷eèòa???ú?a??3§??é?°à??￡¨è?ê??àè??±￡??￡ò?°à?ú???ú°′è?±è??3§??è??±·￠??￡??????òóé?÷1???×????￡

????μúèyì?ì?êa1¤×÷?·?3?òìùóé?÷2????ù?yêμ?ê?é??????±ê×?￡?°?2?êμê?￡?2￠?ò?-óa(chǎn)?ˉ?±?áé?±¨±?′??￡

????μú??ì?±?°ì·¨?-?-óa(chǎn)??2??ˉ?±?áí¨1yoóêμê?￡?et??ê±òàó?′??àí??￡

????ía?ú?òìù????°ì·¨

????μúò?ì?êêó????ó?￡·2?±?óμ￡è?ía?ú1¤×÷μ??÷1ü??￡¨o?￡?ò??aè??±￡????°1¤×÷?????±?°?°1¤×÷ê±?ù·?o??aáeì??t??￡??íòà±?°ì·¨·￠??ía?ú?òìù￡?μ?e-°ìè??±è????úμè2?êêó?±?°ì·¨?￡

????ò??￠1¤×÷????￡o

????óa(chǎn)òμàà￡o

????￡¨￡ì￡??±?ó?úê?ía??1¤×÷￡¨o?óa(chǎn)òμ3??ù￡??￡

????￡¨￡2￡???o??úê?ía??1¤×÷￡oè????o?￠ê?oó·t???￠?ó?￠í??°òμ???￠°ü×°2?á???ê?μèμè?￡

????￡2?￠×ê2?àà￡o

????￡¨￡ì￡????úe?ía??1¤×÷?￡

????￡¨￡2￡?1???1¤×÷?￡

?????t?￠1¤×÷ê±??￡o

????òò?-°ìòμ??eèòa￡????a×üμ?ía?úê±????ó|3??ú1¤×÷ê±??ò?°?￡¨o?￡?ò?é????￡

????μú?tì?·￠·?±ê×??￡

????ò??￠ía?ú?òìù￡o?÷1ü??750?a￡ˉ?a￡?·??÷1ü??500￡ˉ?a?￡

????èy?￠°ìàí·?ê?￡o

????￡±?￠?÷2????÷1üè??±éóo?ê?è??a???°1¤×÷?????±?°?°1¤×÷ê±???±?ù·?o?1??¨??￡???±¨×ü1üàí′|3ê×ü?-àío?×?oó·￠·??￡òò1¤×÷e??ê±??ü2?·?o?·￠·?ì??tê±￡?ó|á￠?′??3ê?-àí×￠?ú?￡

????￡2?￠·??a′óêa±?°ì·¨1??¨μ??°1¤×÷?????±μ?è??±￡?μ???ía?úê±??·?o?±?°ì·¨μ?1??¨??￡??éר??±¨??×ü1üàí′|óé×ü?-àío?×??￡

????￡3?￠?òìùéúe§è??ú￡o·2·?o?·￠·?ía?ú?òìù×ê????￡?è??aé?°??aμ÷è????°￡??òò?μ±?a16è??aê?????￡??a°????aμ÷è???′óò??a1è??e?aê??????￡ó|×￠?ú·￠·?ía?ú?òìù×ê????￡?×???1¤×÷±??üè??eí￡?1·￠·??￡

????μúèyì??????μ?÷￡o

????ò??￠éê??áìè?ía?ú?òìùè??±2?μ??ù±¨?§?ó°à?òìù?°?????°???òìù?￡

?????t?￠·2ê?ò??úe§aê?±?e?????a??a?ìá???ùêyo???μ?ía?úè??±￡?2?μ??ù???′é걨±????òìù?￡

????μú??ì?±?°ì·¨?-3걨×ü?-àí′|×ü?-àío?×?oóêμê?￡?et??ê±òàó?′??àí??￡

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇二十一

????1?￠?¨á￠ò???ò??ú???a?ù′?￡?ò?1¤×ê?¨e§??o??ao?e?μ??y?ò?¤à??ú??

????2?￠°??±1¤μ?e?×êê?è?ó??ú???eè??￠1¤×ê?¨e§?ü?eμ??áo??eà′?￡

????3?￠êμ??e?×ê1üàíó?·???μ????è?ˉ?￠1?·??ˉ?￡

????±?1??¨±?×?1????￠?o?ù?￠?¤à??￠?-???￠o?·¨μ??-?ò???¨?￡

????1?￠1???￡oê????àí??ú??μ?2?í??±1¤?íêüí?μè??μ?e?3ê′yó?￡?í?ê±?ù?y?±1¤?¨e§?￠·t???ê?t?￠1¤×÷ì??èμè·???μ?±í??2?í?￡????°??e?????ee?ˉì?μ÷??￡??éé??é?aí?ê±?íêü?ò3eμ￡2?í?μ?1¤×ê2?òì￡?

????2?￠?o?ù￡oê11???μ?e?3êì??μ?úí?eeòμoíí???óòóeò??¨μ??o?ùó?ê??￡

????3?￠?¤à?￡oê??????¨??óeé?éyoí?a?μμ??ˉì?1üàí￡????àí??°??μ?e?3êêμee??óò1üàí￡?3?·?μ÷?ˉ?±1¤μ??y??e?oí?eè?e??￡

????4?￠?-??￡o?ú??a?1???3eêü?üá|′óe??￠à?èóoío?àí?yà?μ??é???a￡?o?àí???¨e?3ê￡?ê1?±1¤ó??óòμ?ü1?à?ò?12?í?￡

????5?￠o?·¨￡o·?°??¨á￠?ú×?ê?1ú?ò?à1??t2??￠·¨aé·¨1?oí?ˉí?1???1üàí???è?ù′?é??￡

????êêó?óú1???×ü2?è?ì??±1¤

????1?￠e?3ê1üàí?ˉ?±?á

?????÷òaáìμ?￡o?-êa3¤?￠×ü?-àí

?????ˉ?±?á3é?±￡o2???2??￠è?á|×ê?′2?

????e?3ê1üàíμ?×????ú11?ae?3ê1üàí?ˉ?±?á￡?è?3￡e?3ê1üàíóé2???2??￠è?á|×ê?′2??o?e?￡

????2?￠e?3ê?ˉ?±?á?°?e￡o

?????-êa3¤?￠×ü?-àí?°?e

????2.1?ù?y1???μ???a?1???￡?ìá3?±????èμ?????ó?et?y?-?ò￡?ò??°±?1???ê?è?·???μ??-?ò·?°??￡

????2.2×é?ˉì?a?2￠?ú×?±????èμ?êμê??￡

????2.3

????éó2éè?á|×ê?′2?ìá3?μ?e?3êμ÷??2?a??°?????÷????±òe?ê?μ??¤à?ê???￡¨è??ê???±?￠ר???±μè￡??￡

????2.4éó2é??±ee?3êμ÷???°??ì?e?3êμ÷??·?°?oí?¨òé￡?2￠eeê1éó?¨è¨?￡

????è?á|×ê?′2??°?e￡o

????2.5?o?e×é?ˉ±????èμ????¨?￠et??oíêμê?1y3ì?eμ??ééü￡??o?e±????èμ??′eeoí?à???￡

????2.6?o?eê??ˉ?￠??àí?÷2???ìá??μ????ú?￠??o?×êá??￡

????2.7?o?ee-?ú?°?′éó2???o????±1¤1¤×ê?°?±?e?￡

????2???2??°?e￡o

????2.8?a?¨e?×ê?ê?è?¤??￡?ìá3??±1¤e?×êμ÷??òé°??￡

????2.9?o?e??è?á|×ê?′2?ìá??μ??±1¤???ú?￠?¨e§μè×ê?e??ee1¤×êμ?o????￠?′éó?￠±¨?ú?°·￠·??￡

????±?1??¨???¨μ?òà?yê??ù?y?ú?￠ía2?àí?ˉá|êe3?×′???￠μ????°eeòμ2?òì?￠?±1¤?ú?????μ￡¨???óòμμ?.ó°?ì?￠?a???êìa?￠?eè?·??§?￠?à???￠?aê??-?é?￠1μí¨?￠?·?3·???μèòa??￡??°?±1¤?°òμ·￠?1éú??μèòò???￡￡¨?ú?????μ·????à1àa?￡?

????1?￠1????ùóe?ú??·??a4??2???·?±e?a￡oò?2???￡oa×ü?à??￡??t2???￡ob?-àí??￡?èy2???￡oc?e??1üàí???￡

????2?￠a?￠b?ú??2???·?±e?a8????2?￡¨a1?￠a2?￠?-?-a8￡?￡?d?￠e?ú??2???·??a4????2??￡

????1?￠e?×ê±ê×?￡o1???êμee?¨?ú?¨e???￡?1á31?°òòêaéè?ú￡?òò?ú?¨e??°μ??-?ò￡??????ú??μ?e?×ê±ê×?￡?òà???ú??μ???òa3ì?è?￠?eè?′óe??￠???è??μíμèòò??￡?óé?÷2????e2?1üàíè??±?a?¨2y°?￡???ee?tè?êa2???×üoó￡?±¨1???×ü?-°ìè·?¨?￡

????2?￠?êe???￡o?íêü?êe???μ??±1¤óé1????-êa3¤è·?¨￡¨ò?°?ò??êè·?¨ò?′?￡?

???????ó￡o1?????è?μ???2?1üàíè??±￡???????ê??ò??ì?êa?ú??

?????êe?±ê×?￡oóé1????-êa3¤/×ü?-àí?ù?yòμ?¨?￠?üá|?￠?eè?μèòò??è·?¨￡??íêü?ê?ù??μ??±1¤e?×êóé1¤×ê×ü??μ?20%×÷?a·???×ê?eoó￡?°′?a???ù·￠·?￡??ê???ù?y1¤×÷íê3é?é??o???·????ù?eμ?·￠·????è￡¨ò??ê?????ú?￠?±3í?￠?¨e§??o?μè?aòà?y￡?

????3?￠?ae???￡o3yêμ???êe?1¤×êò?íaμ?1??¨?±1¤￡?±????èêêó?óú?ae????￡

????4?￠è?e???

????è?1¤×ê??μ?è??±2?ê?óú1???μ?1??¨?±1¤￡?±ê×?ê??ù?y1¤×÷e??ê2?í?óé?à1?ê1ó?2????a?¨·?°?￡?±¨×ü?-àí?￠?-êa3¤?ú×?oó?′ee?￡

?????a1¤×ê×é3é=?ù±?1¤×ê+?ú??1¤×ê+1üàí?òìù+?¨e§?±?e+è??ú?±?e+?°·?21?ú+2í·?21ìù+×??t21ìù+???ü?òìù+????

????1?￠?°??1¤×ê￡oê??ù?y??ó|μ??°??oí?°??óèò?o??¨?￡

?????°??1¤×ê=?ù±?1¤×ê+?ú??1¤×ê￡??y3￡3??ú?′?é?íêü￡??t3??ú2??íêü?￡

?????ù±?1¤×ê￡o?ù±?1¤×ê?′?y3￡1¤×÷ê±??1¤×ê￡?ê?e?3êμ??ù±?×é3é2?·?

?????ú??1¤×ê￡oê??????ù2??ú??רòμ???üí?3?μ??±1¤?ò?÷1ü??ò?é?eeê11üàí?°?üμ??ú??óèò?μ??òìù?￡

????2?￠1üàí?òìù

?????-àí??ò?é?μ?1üàíè??±×?μ￡è?1üàí?°????è??eáìè??°??μ??òìù￡?2?μ￡è????°????è??eí￡?1?§??￡?2?aúò????aê±??μ?￡?°′??ê±??±èày????·￠·??òìù￡?′ú1ü?-àí?°??μ?￡?ò2·￠·????°??μ??òìù￡?μ?′ú1ü?°??ê±??±?e??úò????aò?é??￡í?êaμ￡è?????1üàí?°??μ?￡?áìè??ùμ￡è?×?????±eμ??òìù￡?2???óè??·y?òìù?￡

????3?￠???ü?òìù

???????????e·￠àà?e?????±1¤??óèò??¨μ????ü?òìù?￡

????4?￠?±?e?òìù

?????±?e?òìù·??aè??ú?±?e?￠1¤á??±?￠?°?¨e§?±?e

????è??ú?±￡o?a1?à??±1¤?′òμ??é???éè￡?μ±?a?têa?ù?￠2??ù?￠??1¤?￠3ùμ??￠??í???a?￡?é???°2???ó°à?t2?2??óμ??±1¤￡???óè??è?μ±?a100?aè??ú?±?￡

????1¤á??±￡o?óòμ°′???±1¤μ?1¤×÷?êêy￡??′?±1¤μ?1¤×÷?-?éoíàí?ˉ1±?×μ??yà???óèμ??-??213￥?￡?ú±?1???á?e?1¤×÷aúò??êμ??±1¤1¤á??aò???￡????a1¤á?1¤×ê?a50?a;?ú±?1???á?e?1¤×÷aú?t?êμ??±1¤1¤á??a?t??￡????a1¤á?1¤×ê?a100?a￡?ò?′?ààí?￡????êaúò??ê￡?1¤á???3¤ò???￡????a1¤á?1¤×ê??3¤50?a￡?é?2?·a?￥?￡

?????¨e§?±?e￡o?¨e§?±?eê????±1¤íê3é?ú???eè??°1¤×÷￡?1????????ú???ù′?3éμ?òμ?¨??óèò??§??μ?e?3ê2?·??￡

?????e·￠2??ù?y??íê3éò????????aò????¨e§??o??ü?ú￡?????2???ò??aμ×?a??o??ü?ú?￡

?????¨e§?±?eμ??á???°?§??·?ê??ê????′?′??????¨e§??o?1üàí1??¨?·?￡

????5?￠?±1¤?￡à?

????°üà¨×?·?21ìù?￠2í·?21ìù?￠í¨??21ìù?￠3?2?21ìù?￠éúè??òìù?￠????ò??eμèμè?￡

?????±1¤?íêü?￡à?μ?ì??t

????5.1×?·??òìù?￠??2í?òìù￡o?±1¤è??°oó′óêa?à1??ú???′?é?íêü?￡

????5.2í¨???òìù￡o?÷1ü???°ò?é?μ?1üàíè??±?ò???-3￡ía3?è??±?ù?y?°???°±ê×??íêü?￡

????5.33?2??òìù￡oòò1?3?2??±1¤°′????3?2?1üàí°ì·¨?·?′ee?￡

????5.4éúè??òìù￡o×a?yoóμ??±1¤￡??ú?°?ú?????êéúè??íêüéúè??òìù100?a?￡?′è?ò?oì°üe?ê?·￠·??￡

????5.5é??á±￡???°×?·?1??y?e￡oé??§?￠·?é??§?±1¤òà??àí?ˉo?í????¨μ?1¤×ê?a?ùêy?é?é??à?±￡???￠ê§òμ±￡???￠ò?á?±￡???￠1¤é?±￡???￠éúóy±￡???°×?·?1??y?e?￡

????6?￠?°?±e?3ê??3y????°üà¨￡o??è??ùμ??°?￠?ìóy?e?￠è±?ú?￠????￡¨o??o?e?￠?è???￠·￡??μè￡??￠′ú??é?±￡·??￠′ú??×?·?1??y?e?￡

????7?￠òμ??ìá3é￡o1????à1?òμ??è??±?íêüòμ??ìá3é￡??ê????′?′?????òμ??ìá3é1üàí???è?·?￡

????8?￠?°?±e?3ê·￠·?è?óe′ía?￡??òeèí??1?è??ê±￡????ú?a?ae?3ê?°21?ó?±??21·￠?￡

????81ê?ó??ú??μ?1¤×ê?a?ù±?1¤×êμ?60-80%?￡

????8.2ê?ó??ú???±1¤￡?2??íêü?¨e§?±?e?￡

????8.3ê?ó??úo???2￠×a?yμ??±1¤￡??y3￡?íêü?¨e§?±?e￡??±?e?e???ù?y?¨e§?à?¨±ê×?o????￡

????e?3êμ÷??·??a??ì?μ÷??oí??±eμ÷???￡

????1?￠??ì?μ÷??￡o??1????ù?y1ú?ò?t2?oí????????μèoê1?òò??μ?±??ˉ?￠eeòμ?°μ????o?ù×′???￠1???·￠?1??a?±??ˉò??°1?????ì?e§ò??é??????eeμ?μ÷??￡?°üà¨e?3ê????μ÷??oíe?3ê?á11μ÷??￡?μ÷??·ù?èóé?-êa?á?ù?y?-óa(chǎn)×′?????¨?￡

????2?￠??±eμ÷??￡o?÷òa??e?3ê??±eμ?μ÷??￡?·??a?¨?úμ÷??ó?2??¨?úμ÷???￡

????e?3ê??±e?¨?úμ÷??￡o??1????ú1ì?¨ê±???ú?ù?y?ê?è?¨e§??o??á1????±1¤?ú??1¤×ê??eeμ?μ÷???￡

????e?3ê??±e2??¨?úμ÷??￡o??1????ù?y?±1¤?°??±??ˉμè?-òò???±1¤e?3ê??eeμ?μ÷???￡

????3?￠?÷?ú???±1¤e?3êμ÷??óée?3ê1üàí?ˉ?±?áéó?ú￡?éó?úí¨1yμ?μ÷??·?°?oí?÷??e?3ê·￠·?·?°?óéè?á|×ê?′2??￠2???2??′ee?￡

????1?￠e?3ê????·?·¨￡o

????a?￠μ±?aó|·￠1¤×ê=?a1¤×êo???/μ±?aó|?úììêyxμ±?aêμ?úììêy+è??ú?±?e+?¨e§?±?e-????ó|??????

????b?￠?a1¤×êo???=?ù±?1¤×ê+?ú??1¤×ê+1üàí?òìù+1¤á??±?e+?°·?21?ú+2í·?21ìù+×??t21ìù+???ü?òìù

????c?￠?°??1¤×ê=?ù′?1¤×ê￡¨?y3￡1¤×÷ê±??1¤×ê￡?+?ú??1¤×ê

????d?￠μ±?aó|?úììêy=???a×üììêy?a?ü??×üììêy?a·¨?¨?ú?ùè?ììêy?￡

????e?￠μ±?aêμ?úììêy=μ±?aó|?úììêy?a???ùììêy?￡

????2?￠?aáe?÷????e??±?ó′óe?3ê?e??3y￡o

????a?￠?±1¤1¤×ê??è??ùμ??°￡?

????b?￠ó|óé?±1¤??è??é?éμ?????ò??e·?ó?￡?

????c?￠ó?1?????óee-òéó|′ó??è?1¤×ê?e??3yμ?????￡?

????d?￠·¨aé?￠·¨1?1??¨μ?ò??°1???1??a???è1??¨μ?ó|′ó1¤×ê?e??3yμ?????￡¨è?·￡??￡?￡?

????e?￠??·¨?￠?ù2??ú11?e???￠2??¨?eòa?ó′ú??μ??????￡

????3?￠e?3ê?§??ê±??￡o

????a?￠?y3￡·￠·?￡o???a15-20è?·￠·?é??a1¤×ê?￡ó?μ???eyè??°?ù?ú￡?ìá?°?áey?￠è?μ??°ò???1¤×÷è?·￠·??￡

????b?￠1¤×ê·￠·?2???oíe?ê?￡o?ùóeè??±1¤×êóé2???2?í3ò?·￠·?￡?ò?1¤×ê?¨￡¨1¤éìò?ee￡?oí???eá???e?ê??￡4?￠?÷àà?ù±ee?3ê?§??±ê×?￡???ì?2?????′?′??????ù?ú1üàí1??¨?·

????a?￠2ú?ù￡o°′1ú?ò?à1?1??¨?′ee?￡

????b?￠?ê?ù￡o°′?y3￡3??ú?á??1¤×ê?￡

????c?￠?é?ù￡o°′1ú?ò?à1?1??¨?′ee?￡

????d?￠??2ú?ù￡o°′1ú?ò?à1?1??¨?′ee?￡

????e?￠é￥?ù￡o°′1ú?ò?à1?1??¨?′ee?￡

????f?￠êa?ù￡o?±1¤êa?ù?ú??2?·￠·?1¤×ê?￡

????g?￠2??ù￡o°′1ú?ò?à1?1??¨?′ee?￡

????h?￠?????ù±e￡o°′??1ú?ò?à1?1??¨?ò1????à1????è?′ee?￡

????±?1????a1?à??÷???±1¤?????°ê?￡??ò?ü?a1???ó?à?ó?·￠?1?y??ìá1?1±?×μ?êμê?ò?1±?×a?3ê??é?μ?e??e???è￡??a?à??ò?1±?×?a?ùè???e?μ?·??èó?±ü?aó?e?è??±?aμ??μ?ê?e??￡?ì?í?eee??e±￡?ü1üàí°ì·¨?￡

????è?á|ee?t2??￠2???2?μè?ùóe?-ê?1¤×êe??￠μ??±1¤?°1üàíè??±±?e?±￡ê?e?3ê???ü?￡·?òò1¤×÷eèòa￡?2?μ????±1¤μ?e?3êe??￠í?a???è?o?μúèy·??ò1???ò?íaμ?è?o?è??±?￡è?o?e1a??￠ì?ìy??è?e?3ê??￡?ò??-·￠??￡?óèò?ò?′?êé???ˉ??￡?2￠′|100?a500?aμ?′|·￡?￡

????e?3êe??￠μ?′?μy±?e?í¨1y?yê??tμà?￡

????óe1?e?3êμ?êé??2?á?￡¨°üà¨?÷??óe1?2??????¤￡?±?e??ó??1üàí?￡1¤×÷è??±?úà??a°ì1???óòê±￡?2?μ????à1?±￡?ü2?á???·??ú×à???òèyò×e1a?μ?μ?·??￡óe1?e?3ê·???μ?μ?×ó??μμ±?e??ó?ü′?′￠￡??üa?2?μ?×a??????è??￡

?????±1¤eè2éo?±?è?1¤×ê?é??ê±￡?±?e?óéè?á|×ê?′2??áí?2???2???3??é??eeo?2é?￡?￥·′e?3ê±￡?ü?à1?1??¨μ?ò?aéêó?a?????￥·′1???àí?ˉ?íaéμ??ée?óèò??a3y?￡

????1????′ee1ú?ò1??¨·￠·?μ??￡à?21ìùμ?±ê×?ó|2?μíóú1ú?ò1??¨±ê×?￡?2￠??1ú?ò?t2?e?μ÷?????àó|μ÷???￡

????1?￠??é??úêe′?′?????óe?t1????°??e?×ê±í?·

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇二十二

????×ü?ò

????μúò?ì?

??????μ?

?????aá?3?·?·￠?ó?±1¤μ??y??e?oí′′?ìe?￡?1?à??±1¤3¤?úμ??a1???μ?·￠?1×?3?1±?×￡?±￡?¤1????-óa(chǎn)??±êμ?êμ??￡?±?×??°ò?è??a±??±oí1???1??y?￠???§o?àíμ??-?ò￡?°′??1ú?òóe1?àí?ˉè?êa1üàí?t2?oí1????à1?1??a???è￡??ù?y1????-óa(chǎn)àí??oí1üàí?￡ê?μ?êμ?ê?é??￡?ì????¨±????è?￡

????μú?tì?

??????μ?????

????ò??￠°′???÷???ù?ü￡?°′àí·???μ??-?ò￡??á3?1¤×ê??3¤·ù?èó?1????-??e§ò???3¤í?2??￡

?????t?￠ò??±1¤?ú???eè??￠àí?ˉ?¨e§?￠àí?ˉ???ü?￠1¤×÷?ê?tμè??±ê×?o???o??±1¤±¨3ê￡?êêμ±?ò?üá|í?3?μ?ó?e?è?2?oí?eè???′ó?￠??ê?o?á???μ?1??ü?ú????e±?￡

????èy?￠?e2?11?ì1üàí?ú??ó?·?1üàí?ú???￠??ê??ú??ó?·???ê??ú???￠?òμ￥àí?ˉó??′?óàí?ˉμ?e?3êμμ′?a?2?￡??¨á￠?¤à??ú???￡

????μúèyì?

????·??§

????1???′óòμè??±μ?e?3ê1üàí3y1ú?ò·¨aé·¨1??ò1????-êa?ááíóe???t1??¨ía￡??ùeèòà??±????è?′ee?￡

????e?3ê°ì·¨

????μúò?ì?

????e?3ê113é?°?¨ò?

?????±1¤μ?e?3êóé?ù±?1¤×ê?￠?ú??1¤×êoí?¨e§1¤×ê113é?￡

????ò??￠?ù±?1¤×ê°′???±1¤éí·y?￠?§àú?￠?°3??￠1¤×÷?ê?tè·á￠?￡?ù±?1¤×ê2????±1¤μμ°?1¤×ê?¨á￠￡?μμ°?1??μ2??ú1???μ?￡?2???í?μè????è??±è·?¨?ù±?1¤×ê???è?￡

?????t?￠?ú??1¤×ê°′???°????μí?￠?ú???eè?·±?ò?á??è·á￠?￡2?í??ú??μ??±1¤￡??ú??1¤×ê2?í??￡?ù?y1????-óa(chǎn)?é??μ?±??ˉ￡??éò?±??ü?ú??1¤×ê±ê×??￡

????èy?￠?¨e§1¤×ê°′??é??a?÷2???1¤×÷è????￠?-óa(chǎn)??±ê?￠?±1¤?°?ea?ee×′???￠1¤×÷?¨e§??o??á1?è·á￠?￡

????μú?tì?

????1üàíààè??±?ú??éè??

????ò??￠1üàíààè??±?¨ò?￡o′óêa3?e?e?μ?`1üàí1¤×÷￡??éè·±￡òμ??1¤×÷μ?óee§?a?1￡???1¤×÷μ?ee?a?￠±í???°?á1???1???μ?×üì?òμ?¨·￠éú×÷ó??￡

?????t?￠1üàíààè??±1¤×÷?ú??éè??è??a￡o

????1üàíò??ú￡¨×ü?-àí￡?

????1üàí?t?ú￡¨?±×ü?-àí￡?

????1üàíèy?ú￡¨2????÷è?￡?

????1üàí???ú￡¨2????±?÷è?￡?

????1üàí???ú￡¨òμ???÷1ü￡?￡o?÷òa?o?e2???ò????ò?à??1üàí1¤×÷

????1üàíáù?ú￡¨òμ???÷°ì￡?￡o?÷òa°ìàí2???ò????ò?à??1üàí1¤×÷

????1üàí???ú￡¨òμ???úàí￡?￡oe-?ú°ìàí2???ò????ò?à??1üàí1¤×÷

????èy?￠1üàíààò?~?t?úe?3ê°′???-êa?á?à1?1??¨?′ee?￡

???????￠1üàíààèy~???ú?÷?ú??1¤×êe????ù·??a￡¨a?￠b?￠c?￠d￡???μμ￡??ê?é????±í?￡

????μúèyì?

??????ê?ààè??±?ú??éè??

????ò??￠??ê?ààè??±?¨ò?￡o′óêa′′?ìe?μ???ê??°òμ??1¤×÷￡???1¤×÷?±?óó°?ì1???1??ü??±êμ??′eee§1??￡

?????t?￠??ê?ààè??±1¤×÷?ú??éè??è??a￡o

??????ê?ò??ú￡¨????רòμ??ê??÷1ü￡?

??????ê??t?ú￡¨?e??רòμ??ê??÷1ü￡?

??????ê?èy?ú￡¨??ê??÷1ü￡?￡o?÷òa?o?e2???ò????ò?à????ê?1¤×÷

??????ê????ú￡¨??ê??÷°ì￡?￡o?÷òa°ìàí2???ò????ò?à????ê?1¤×÷

??????ê????ú￡¨??ê??úàí￡?￡oe-?ú°ìàí2???ò????ò?à????ê?1¤×÷

??????ê?áù?ú￡¨??ê??±￡?

????èy?￠??ê?ààò?~áù?ú?÷?ú??1¤×êe????ù·??a￡¨a?￠b?￠c?￠d￡???μμ?￡

????μú??ì??¨e§1¤×ê

????ò??￠?¨e§??o?óé1???í3ò?°2??°′?a??ee￡????àe?×éóé1???×ü?-àí?￠?±×ü?-àí?￠×?o?°ì1?êò?÷è??￠????2???2??÷è?×é3é?￡

?????t?￠???a?¨e§?ùêyóé???àe?×é?ù?yé??a1????-óa(chǎn)?é??è·?¨?￡

????èy?￠?¨e§1¤×ê?μêyó??±1¤?ú??1ò13￡?í?ò??ú??μ??¨e§1¤×ê?μêy?àí?￡??÷?ú???μêy????±í?￡

學(xué)會(huì)工資薪酬制度篇二十三

????μúò?ì?￡o??μ?

?????a1?·?1????±1¤e?3ê?à?¨?°???¤???￠?§??μè1üàí1¤×÷￡??¨á￠1???ó??±1¤o?àí·??í1???·￠?1′?à′μ?à?ò?μ??ú??￡?′ù??1???oí?±1¤12í?·￠?1?￡

????μú?tì?￡o?-?ò

????1????á3?ò??a?-?ò???¨e?3ê???è?￡

????ò??￠°′àí·????a?÷μ??-?ò

?????t?￠e§aêó??è??1?1???μ??-?ò

????èy?￠?±1¤1¤×ê??3¤ó?1????-óa(chǎn)·￠?1oíe§ò?ìá???àêêó|μ??-?ò

???????￠ó??ˉàí?ˉ????μ??-?ò

????μúèyì?￡o?°?e

????1???ee?t2?ê?e?3ê1üàí?÷1ü2???￡??÷òa?°?eóe￡o

????￡¨ò?￡??￠?a??1???e?3ê1üàí???èoíe?3ê?¤??￡?

????￡¨?t￡??￠éóo?1???μ???1¤×ê·￠·?±í?·oí??1¤×ê·￠·???×ü±í?·￡?

????￡¨èy￡??￠o???1????±1¤1¤×ê￡?

????￡¨??￡??￠êüàí?±1¤e?3êí????￡

????μú??ì?￡oe?3ê113é

????1????±1¤μ?e?3ê?÷òa°ü?ù×?1¤×ê?￠?òìù?￠?¨e§1¤×ê?￠?￡à??￠?ê???±?￠?????±μè?￡

????μú??ì?￡o?ù×?1¤×êêíò?ó?·?àà

????1

????±????è?ù3??ù×?1¤×êê???1????a?????°??éè??μ?è??é???°μè?e·?éèμ?????e???￡??ú?3ò???o??ü?ú?ú2?°üà¨ìá3é1¤×ê?￠?ó°à1¤×êoí?òìùμ?1¤×ê??·￠?ùêy±ê×??￡1????ù×?1¤×ê·??aò??aμè??￡o

????±????è1¤×ê??±eê?°′1¤×êê?è?￡¨2?°üo?í¨??·??￠?￡à??￠21ìù￡?à′o??¨￡?2?í?óú?°??é?μ???±e?￡μúáùì?￡o?òìù

????±????è?eμ??òìùê???ì?êa?ú??μ??òìùoíì?êaè??±μ?21ìùμè?￡μú??ì?￡o?¨e§1¤×ê

????1???éè??μ?'?¨e§1¤×ê?÷òa°üà¨??í¨?±1¤?¨e§1¤×êoí1üàíè??±?¨e§1¤×ê?￡

????2

????μú°?ì?￡o?￡à?

????1???éè??μ??￡à?°ü਷¨?¨?￡à?oí?????￡à?á?2?·??￡·¨?¨?￡à??e￡??ù?y1???1??¨?a?±1¤°ìàí??à?±￡???￠1¤é?±￡??μèé??á±￡???￡???ü?￡à??÷òaóe′?e??ù?￠?a·?1¤×÷2í?￠èy?ú￡¨′o?ú?￠?????￠?e???ú￡?à??·?￠í¨??21ìù?￠ea?éo?à??￠???±1¤?úè????ê?￠???2ó?í?1ê???êμè￡???ì?è??a￡oéúè?￡?×a?y?±1¤·￠·?100?a

????2í·?￡??????±1¤???a·￠·?260?a￡¨????2?1¤×÷?±1¤2í·?2?21ìù￡?í¨??·?￡o?ù?y?±1¤μ?1¤×÷e??ê???a·￠·?50?á100?a1y?ú·?￡¨?????￠?e??￡?￡o?????±1¤·￠·?100?á200?a

????ì??×·?￡¨???×?ò????￡?￡o×a?yò??êò?é??±1¤?￡ì??×ììêy￡oa·3ìêμ?êììêy￡¨°′?e3μ

????oí??3μeeê?ììêy￡?+ì??×?ù?ú?e?ùo?e??úáù?￠e??úìì+1ìì/?ê*1¤×÷?ê?t￡?ì??×a··?ê챨êμ?ú￡¨?e3μ°′???챨?ú￡?￡?ì??×?ú??êóí??y3￡é?°à?￡μú??ì??êμ×?±?e?ê???±????·?·¨?a￡o

?????ù×??±?e*òμ??á?íê3é?μêy*à?èó?μêy*×ê?e??á÷?μêy*??±e?μêy*?¨e§?μêy*???ú?μêy

?????ù×??±?e?a6íò?aòμ??á?íê3é?μêy°′?a±íè??μ

????à?èó?μêy°′?a±íè??μ￡o3

????×ê?e??á÷?μêy°′ò??a±íè??μ￡o

??????±e?μêyò?1¤×ê??±e?a10è??μ???ú?μêy°′?±1¤êμ?ê1¤×÷è??a300????

?????????±￡o????íê1¤oó￡?1???áìμ?2?×?o???a??÷òò??￡????¨ê?·?·￠·??°·￠·??e???￡

????μúê?ì?￡oê?ó??úμ??ae?

????1?????í¨1y?e??3ìeò??ó?μ?ea?±1¤￡??éò?òààí?ˉo?í?·¨μ?1??¨éè??ê?ó??ú￡?ê?ó??úμ??ae?°′???aè??°???ù×?1¤×êμ?80%??·￠￡?ê?ó??ú??2???·￠?¨e§1¤×ê?￡μúê?ò?ì?￡o?§í?1¤μ?e?3ê

?????§í?1¤μ?e?3ê°′?§í?e-òé1??¨?§???￡

????μúê??tì?￡oêμ?°éúμ?e?3ê

????êμ?°éú?ú1???êμ?°?ú??μ?e?3ê°′1???ó??§e￡????μ?êμ?°e-òé1??¨?§???￡

????μúê?èyì?￡oó?e??±1¤?±

????ò??￠?±à????ó￡o?ú1????ê?è1¤×÷?e×?3?í?3?1±?×μ??±1¤￡¨1?á3??￡??￡

?????t?￠?±?e???è￡oóé1???ee?t2??a???à?±·?°?￡?×ü?-àí×?3????¨?￡

????μúê???ì?￡o?ù×?1¤×ê±ê×?μ?μ÷??

????ò??￠1???òà?y?°?????μ?à1à?á1??￠±?μ???í?eeòμ1¤×ê?????￠1????ê?è?-óa(chǎn)??±êoí?-óa(chǎn)?¤??μèòò??￡????ê?a??e???éè?¨?òμ÷???ù×?1¤×ê±ê×??￡

?????t?￠?ù×?1¤×ê±ê×?μ?μ÷??·?°?óé1???ee?t2??ú???ê?aμ?oó?a??￡??-1???×ü?-àí?ú×?oó?′ee?￡

????èy?￠?ù×?1¤×êμ÷???÷òaòà?y￡o

????￠ùμ±μ?í?eeòμí??°?????ù1¤×ê?????°±?1???μ?é???±èày￡?￠ú?ê?è??±êà?èóμ??àéù￡?￠??-óa(chǎn)ì??tμ?2?í?￡?￠ü?°??μ?2?í??￡

????μúê???ì?￡o?±1¤?°???￠?°???￠e???μ?μ÷??

?????°???￠?°??μ÷???°òò??2úéúμ??°μèe???μ÷??é걨éó?úá÷3ì￡?òò1¤×÷eèòa￡?1????±1¤±?e??ú1¤×÷μ￥???ú±??ˉ?°??μ?￡?ó|óéee?t?÷1ü2???ì??????±1¤±??ˉéó?ú±í?·é걨￡??-±??ˉ?±1¤1¤×÷2????￠ee?t?÷1ü2????o?eè?éóo?￡???×?í?òaoó￡?±¨1????o?eè???×??ú×?￡?

????μúê?áùì?￡o?ù×?1¤×êo???ò??￠è??ù×?1¤×ê=?a?ù×?1¤×ê?a26?t?￠e?ê±?ù×?1¤×ê=è??ù×?1¤×ê?a8èy?￠?ó°à1¤×ê

????1???°2???±1¤?ú1¤×÷è??ó3¤1¤×÷ê±??μ??ó°à￡??ú1?eyè?￡¨?üey?￠è?ò??aí?￡??ó°à￡?ó|ê×?è°2????21ey?òμ?êa?ù￡?2??ü21ey?òμ?êa?ùμ?oí?ú·¨?¨?ú?ùè??ó°àμ?￡?ó|°′ò??a±ê×?oí1????????ú1üàí???è?·1??¨éó?ú3ìeò·￠???ó°à·?￡o

????1?￠?ó3¤1¤×÷è?1¤×÷ê±??μ??ó°à?óμ?￡??ó°à1¤×ê=e?ê±?ù×?1¤×ê?á?ó°àe?ê±êy￡?

????2?￠1?eyè?μ??ó°à1¤×ê=è??ù×?1¤×ê?á?ó°àììêy?á2￡?

????3?￠·¨?¨?ú?ùè?μ??ó°à1¤×ê=è??ù×?1¤×ê?á?ó°àììêy?á3?￡

?????-àí??ò?é?è??±2??íêü?ó°à1¤×ê???￠???ú????

????￡¨ò?￡??￠è±?ú?????????ú1üàí???è?·1??¨eè????μ?è±?ú￡???????=è??ù×?1¤×ê?áè±?úììêy?￡

????￡¨?t￡??￠3ùμ???í?????￡o?????ú1üàí???è?·1??¨μ?????±ê×??????￡

????￡¨èy￡??￠ò??ê?e2??ùà???3?1y12ìì￡¨1¤×÷2?aúò??ê￡????a°′á?ìì??￡?￡?3?1y2?·?￡???ìì??3yè??ù×?1¤×êμ?50%￡?3?1y24ìì￡¨1¤×÷2?aúò??ê￡????a°′èyìì??￡?￡?3?1y2?·?￡???ìì??3yè??ù×?1¤×êμ?100%?￡

????￡¨??￡??￠êa?ù??3y?ù×?1¤×êμ?100%?￡

????μúê???ì?￡oe?3ê?§??·?ê?

????1¤×ê?￠?±?eó????e?§??￡??ú?§??è???êμ·￠e?×ê×aè??±1¤??è?1¤×ê???§?￠?¨?￡?￡à?à??e?￠à??·μ??????éò?ó????e?òêμ???￡

????μúê?°?ì?￡oà??°?±1¤e?3ê?§??

????ò??￠àí?ˉo?í??úaú￡?1????ò?±1¤2?e???àí?ˉo?í??ò?±1¤òò1???óe??àí?ˉo?í?·¨?·μúèyê?°?ì??ùáe?ée???ò????a3yó?1???????μ?àí?ˉo?í?à??°μ?￡?à??°?±1¤?úà??°?°°′1???1??¨°ìàíá?à??°ê?e?μ?￡?à??°?°μ??′·￠e?3ê°′ò??a1??¨??ìá?￠?§??￡o

????1?￠à??°?a1¤×÷è?μ??ù×?1¤×ê°′è?????￡??¨e§1¤×êè?°′êμ?ê1¤×÷?¨e§?ú????o?·?????￡?à??°è?oóμ?è±?ú°′êa?ù′|àí?￡?ù×?1¤×êoí?¨e§1¤×ê?úà??°è?ò?′??????￡

????2?￠?êμ×?±￡o?ú?ê??oóà??°μ?￡?°′1???μ±?ê???±°ì·¨??·￠￡??ê?eà??°μ?2???·￠?￡

?????t?￠àí?ˉo?í??ú?ú￡??±1¤òò×??oμ??-òòòa?óà??°￡?ìá?°èyê?ìì?ò1???μy??á?êé??í¨?a￡??ò?-1???í?òa?úê?μ?êé??í¨?aoó2?aúèyê?è??éò?à??°μ?￡?à??°?±1¤°′1???1??¨°ìàíá?à??°ê?e?μ?￡?à??°?°μ??′·￠e?3ê°′ò??a1??¨??ìá?§??￡o

????1?￠à??°?a1¤×÷è?μ??ù×?1¤×ê°′è?????￡??¨e§1¤×êè?°′êμ?ê?ú??1¤×÷?¨e§??o?·?????￡?à??°è?oóμ?è±?ú°′êa?ù′|àí?￡?ù×?1¤×êoí?¨e§1¤×ê?ú1????±1¤e?3ê?§??è??????￡

????2?￠?êμ×?±?e￡o

?????ê??oóà??°μ?￡?°′1???μ±?êμ????±°ì·¨??·￠￡??ê?eà??°μ?2???·￠?￡

????èy?￠àí?ˉo?í??ú?ú￡?1???òa?ó?t1yê§?±1¤à??°￡?1???ìá?°èyê?ìì2￠?à?§??ò????a?ù×?1¤×êoó?ò?±1¤·￠3?êé??í¨?a￡??±1¤ó|°ìàíà??°ê?e?￡??§???′·￠e?3ê?￡

???????￠?±1¤à??°2?°′1???1??¨°ìàíà??°ê?e?μ?￡?2?óè·￠·?à??°?aμ?ó|·￠?′·￠e?3ê￡?′yà??°ê?e?°ìàííê±?oó·??é·￠·??￡

???????￠òò?±1¤1yê§￡?1???°′?￥?í′?í?′|àíó????a3yàí?ˉo?í?￡???1????ì3éμ??-???eê§￡?ó|′óó|·￠?′·￠e?3ê?e??3y￡?2?×???3yμ?￡?±?e?×·?ó?a3￥?￡

????μúê???ì?￡oê?ó??ú1¤×÷ê±??2?×?èyè?μ?2??§??1¤×ê?￡

????μú?tê?ì?￡o?a1¤×ê·￠·?éó?úá÷3ì

????óé1???ee?tר?±òà?y?????ú??×ü±í?·?￠????è????è?¨e§??×ü±í?·±à????1¤×ê·￠·?±í?·oí??1¤×ê·￠·???×ü±í?·￡??-2????o?eè?oí·?1üáìμ?éóo???×?oó×a2???2??′o?￡?±¨×ü?-àí?ú×?oó￡?óé2???2???1¤×ê??è??±1¤??è?1¤×ê???§?ò·￠·????e?￡

????μú?tê?ò?ì?￡oe?3ê?§??è?

????1?????e??ü?ú?a???aμ?ò?è??á?a??è?￡?e?3ê?§??è??a′??aμ?ê?è??￡è?e?3ê?§??è?ó?1?eyè??ò?ú?ùè?￡??òìá?°?á·??ùμ??°ò?ìì

????μú?tê??tì?￡o?±1¤1¤×ê·￠·?ó?o???×êá?1üàí1?·?

????ò??￠1¤×êo???±?e?ê1ó?1???í3ò????¨μ?óe1?±¨±í??ê??￡

?????t?￠1¤×êo???μ?òà?y×êá?±?e?·??a??àí3é2á￡?óéee?t?÷1ü2????¨μμ±￡′??￡

????èy?￠???a?±1¤1¤×êó|·￠?￠ó|??ó?êμ·￠êy?y￡?ó|2éó?1¤×êì?μ?e?ê????a?±1¤±?è??￡

???????￠1¤×êo?·￠3???2?′í￡??±1¤oíóe1??eè?è?ó|?°ê±?à?y

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/1528435.html】