在一本書(shū)籍或文章中，總結(jié)部分常常是對(duì)前文的歸納和概括?？偨Y(jié)的寫(xiě)作要精煉，突出重點(diǎn)，凸顯亮點(diǎn)，避免贅述和廢話(huà)。以下是一些總結(jié)的常見(jiàn)問(wèn)題和解決方法，供大家參考。
工作自我定位篇一
好，怎么樣我們才能輕輕松松地做好管理呢？很簡(jiǎn)單，“讓自己站得高一點(diǎn)，并且保持平衡，始終別掉下來(lái)！”簡(jiǎn)單來(lái)講，就是清晰地認(rèn)識(shí)你的職位與目標(biāo)，你是一名管理者，你的職責(zé)就是“了解、掌控與激勵(lì)”好你的下屬，至于其它的事，不屬于你份內(nèi)的工作，可不做就不做，目的只有一個(gè)：就是別讓眼前的雜事把你整個(gè)人淹沒(méi)了，以免“不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”。
有些管理者啊，經(jīng)常在說(shuō)，為什么我的下屬總不把我當(dāng)上司呢？為什么我總是感覺(jué)缺乏管理權(quán)威呢？是不是我和我的下屬走得太近了，所以他們總是把我當(dāng)朋友看待，而不是把我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看待？是不是這個(gè)原因？-----曾經(jīng)我在一次培訓(xùn)課堂上，有一個(gè)學(xué)員就這樣提出來(lái)，并且有不少學(xué)員響應(yīng)有這樣的問(wèn)題存在。那么原因是什么呢？是不是我們真得不可以和員工交心、交朋友？----當(dāng)時(shí)我給他們支了一招，回頭做客戶(hù)回訪(fǎng)的時(shí)候，他們都說(shuō)很管用，如果在座各位也有碰到類(lèi)似的問(wèn)題，不妨回去試一下。那就是我們這里講到的“明晰你的職責(zé)”。為什么有些管理者會(huì)感覺(jué)自己沒(méi)有管理權(quán)威，就是因?yàn)椤八龅氖潞退聦僮龅氖聨缀跻粯拥模际且恍I(yè)務(wù)類(lèi)的工作，時(shí)間久了，那么他的下屬自然就感覺(jué)不到他身邊的這位是他的上司了?！倍蠹以囅胍幌?，如果你每天做的事情都是一些安排性、指導(dǎo)性、管控性的工作，比如你經(jīng)常為員工制定一些工作計(jì)劃、改善計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃，并且經(jīng)常指導(dǎo)員工如何工作，而不是替員工去工作；經(jīng)常去檢查員工的工作，而不是簡(jiǎn)單地去為員工掃尾，“掃尾”就是說(shuō)當(dāng)員工做得不好的時(shí)候，你就去幫著做做，而不是監(jiān)督控制員工自己獨(dú)立去完成，等等等等。就是這些細(xì)微的差別造就了你在員工心目中的地位“朋友、老師、領(lǐng)導(dǎo)還是保姆”？---我們可不可以和員工交朋友？當(dāng)然可以，并且就應(yīng)該這樣做，因?yàn)橹挥羞@樣才能拉近你和員工在感情上的距離，才能使員工更加信賴(lài)你、敬佩你，配合你的工作。而至于你的管理權(quán)威，它并不取決于“這里的感情距離”，而是取決于你的工作方法，有沒(méi)有做好自我定位。
工作自我定位篇二
不管是面對(duì)什么樣的招聘單位都要有一個(gè)準(zhǔn)確的自我定位，要清楚地知道自己能否勝任所應(yīng)征的工作，根據(jù)最自身準(zhǔn)確的定位，來(lái)確定應(yīng)征的職位。然后依照個(gè)人情況巧妙結(jié)合個(gè)人能力，鑄就最出色的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中正確表達(dá)自身的情況，然后表達(dá)自身對(duì)職業(yè)的看法，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)工作的看法非常重要。
謙卑的求職心態(tài)是成功的關(guān)鍵。
在求職過(guò)程中，一定要保持謙卑的心態(tài)，不能因?yàn)楦邔W(xué)歷而高估自身的能力，也不能因?yàn)橐恍┰趯W(xué)校中獲得的嘉獎(jiǎng)以及曾在校內(nèi)擔(dān)任的職位而驕傲，過(guò)高的自我定位不僅能夠引起反感，還會(huì)在未來(lái)的職業(yè)生涯中得到教訓(xùn)。所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，盡量表達(dá)自身最職業(yè)的一種尊敬，并且愿意在就業(yè)的過(guò)程中學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，用謙卑的.態(tài)度去面對(duì)用人單位，然后再表現(xiàn)出在校時(shí)的優(yōu)秀表現(xiàn)，就能夠獲得用人單位的認(rèn)可，獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)。
有一句名言叫做：機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，在求職過(guò)程中就能充分發(fā)揮這句話(huà)的意義。那么在求職之前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢？個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職之前的準(zhǔn)備，但是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也要做好準(zhǔn)備。以下兩點(diǎn)是能否成功就業(yè)的關(guān)鍵的準(zhǔn)備條件：
第一、對(duì)自身能力的提升，和自我包裝。
很對(duì)求職者在求職的過(guò)程中都是以失敗告終，那么以失敗告終的原因是什么呢？想要成功就業(yè)，就要學(xué)會(huì)分析求職失敗的原因，才可以避免二次失利。在求職之前首先要有一個(gè)自我定位，然后以進(jìn)步為目的，提升自身的工作能力，最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行一個(gè)自我包裝，用個(gè)人簡(jiǎn)歷的形勢(shì)，塑造一個(gè)優(yōu)秀的求職者。這種對(duì)自身的優(yōu)化和包裝，不僅能夠獲得用人單位的認(rèn)可，還能夠?qū)ξ磥?lái)職業(yè)道路的發(fā)展提供幫助。
第二、對(duì)應(yīng)征單位基本情況的調(diào)查。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，除了對(duì)自身的一些要求，還要去了解應(yīng)征的單位的一些基本的情況，比如單位的發(fā)展方向，或者單位的經(jīng)營(yíng)模式，還可以是應(yīng)征職位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上談一談對(duì)用人單位發(fā)展的憧憬，表達(dá)出能夠跟隨單位發(fā)展的腳步，或者描述未來(lái)在工作中的一些細(xì)節(jié)，表現(xiàn)出能夠勝任所應(yīng)征的職位，還能夠體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重，以及對(duì)工作的重視程度，獲得用人單位的好感就能夠增加面試的機(jī)會(huì)。
工作自我定位篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
通過(guò)我在公司一個(gè)月的工作經(jīng)歷對(duì)自己的.長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行了個(gè)人定位，下面針對(duì)自己在溝通能力，管理能力，適應(yīng)能力，專(zhuān)業(yè)能力方面的優(yōu)缺點(diǎn)及采取的相應(yīng)措施進(jìn)行總結(jié)。
一、個(gè)人定位：
1.溝通能力：
優(yōu)點(diǎn)：和領(lǐng)導(dǎo)同事人際關(guān)系上相處十分融恰，同事之間工作交流比較暢通。
缺點(diǎn)：與領(lǐng)導(dǎo)、外部社交在工作方面溝通還有待加強(qiáng)。
措施：多與領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撔┕ぷ鞣矫娴氖虑?，讓領(lǐng)導(dǎo)給自己提工作上的建議或意見(jiàn)。
2.管理能力：
優(yōu)點(diǎn)：工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。
缺點(diǎn)：工作變通還有待加強(qiáng)，管理模式較僵硬。
措施：跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，從書(shū)本中找經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)踐中找經(jīng)驗(yàn)。
3.適應(yīng)能力：
優(yōu)點(diǎn)：歸屬感、責(zé)任感、適應(yīng)性強(qiáng)。
缺點(diǎn)：工作分析中缺乏總體把握的思想。
措施：以后多注意從一個(gè)總體大局上出發(fā)，思考各個(gè)環(huán)節(jié)的有機(jī)聯(lián)系。
4.專(zhuān)業(yè)能力：
優(yōu)點(diǎn)：理論知識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)強(qiáng)。
缺點(diǎn)：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，尤其對(duì)一些工程上的流程、工藝不太懂，對(duì)材料、綠化、樹(shù)種、花草等不熟悉。
措施：多向領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)，從圖集中查詢(xún)，從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，尤其常到工地觀(guān)察。
總體評(píng)價(jià)：自己對(duì)自己的知識(shí)和學(xué)習(xí)能力還是比較肯定的，目前階段自己缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，相信自己通過(guò)以后的學(xué)習(xí)能力在實(shí)踐中很快積累起來(lái)。
二、目標(biāo)規(guī)劃：
1.先加強(qiáng)溝通能力和專(zhuān)業(yè)能力。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流工作經(jīng)驗(yàn)，多到施工現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察學(xué)習(xí)，盡快讓自己在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)出來(lái)，使自己成為對(duì)公司有用的人才，給到公司一些合理的建議。
2.加強(qiáng)培養(yǎng)自己的分析能力、管理能力、統(tǒng)籌能力，爭(zhēng)取使自己能承擔(dān)公司更多具體業(yè)務(wù)工作。
三、下步工作重點(diǎn)：
1.盡快完善公司的管理體系和工作制度（包含梳理公司組織架構(gòu)、部門(mén)及崗位職責(zé)、人事制度、、檔案管理、行政制度、考勤制度、獎(jiǎng)罰制度、企業(yè)文化建立管理、安全制度、車(chē)輛管理制度。會(huì)議制度、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度、保密制度等），做到人人明義務(wù)，人人盡其職。只有完善的管理體制才能有效的管理公司。才能保證從領(lǐng)導(dǎo)層的管理到基層的實(shí)施做到有條不絮。完善的工作制度不僅是公司成員有明確的工作方向，提高員工的工作效率。
2.在公司領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)下，全體員工不可閉門(mén)造車(chē)，要認(rèn)真分析業(yè)態(tài)行情，做好行業(yè)調(diào)研，掌握行情動(dòng)態(tài)，做好預(yù)測(cè)規(guī)劃，我們必須勤練內(nèi)功，準(zhǔn)確迅速的收集信息，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)。
工作自我定位篇四
銷(xiāo)售過(guò)程中，工作如何定位直接影響著工作的業(yè)績(jī)達(dá)成，如果你是管理人員，那么自身定位會(huì)左右著你的工作目標(biāo)，管理方向，與最終的事業(yè)格局，以下談一下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)管理人員的定位。
一、把自己定位成信息調(diào)研員。
1.信息化社會(huì),信息就是利潤(rùn).信息有效，那么企業(yè)正確決策，營(yíng)銷(xiāo)人員就能適應(yīng)市場(chǎng)變化，在價(jià)格上，在產(chǎn)品上，在服務(wù)上有針對(duì)性，比別人技高一招，時(shí)近一步，取得先機(jī)。多少個(gè)企業(yè)是因機(jī)而起，多少個(gè)經(jīng)典案例都是信息的功勞。
2.信息及時(shí)準(zhǔn)確,就是在提高利潤(rùn);滯后失實(shí)就是在降低利潤(rùn),利潤(rùn)降低多了就是虧損.
3.對(duì)信息要敏感,思維要開(kāi)放.接收要細(xì)致,處理要得當(dāng).
接受信息要敏感，眼耳鼻舌心，上下左右中，時(shí)時(shí)處處都是信息，你的思維開(kāi)放了，信息量就會(huì)擴(kuò)大，然后再篩選，你的有效信息自然而然就提高了。否則自我封閉，畫(huà)地為牢，那么信息窄，你再先入為主，那么一定不會(huì)獲得有價(jià)值的東西。
二、把自己定位成外交部長(zhǎng)。
1.我們工作離不開(kāi)環(huán)境:工商局,稅務(wù)局,衛(wèi)生防疫,質(zhì)量監(jiān)督,消費(fèi)者協(xié)會(huì),其它相關(guān)單位.營(yíng)銷(xiāo)管理人員生活環(huán)境不是真空，而是真難。離開(kāi)外界的支持與保護(hù)，那是寸步難行的。今天查稅你得陪，明天查費(fèi)你得付，后天查環(huán)保，大后天新聞媒體，接連不斷的。當(dāng)好外交部長(zhǎng)，是本職工作，絕不是額外工作，這是營(yíng)銷(xiāo)管理人員需要強(qiáng)化的認(rèn)識(shí)。
2.與客戶(hù)溝通無(wú)止境.
a:了解客戶(hù)的心理,運(yùn)營(yíng)情況,未來(lái)發(fā)展,深度需求等,做到知根知底.營(yíng)銷(xiāo)工作離不開(kāi)各渠道客戶(hù)，與客戶(hù)溝通可以說(shuō)無(wú)止境，上到政策對(duì)接理解，下到家長(zhǎng)里短，你可溝通的內(nèi)容越多，互相認(rèn)同的可能性越多，信息就越充分，對(duì)于決策與合作工作，管理者就更能游刃有余。如果你高高在上，與客戶(hù)冷漠相對(duì)，那么一定是不合格的營(yíng)銷(xiāo)管理者。
b:不斷的利用各種機(jī)會(huì)宣傳介紹企業(yè),產(chǎn)品,政策,推廣企業(yè)文化.溝通永遠(yuǎn)是雙向的,在了解客戶(hù)需求的同時(shí),我們營(yíng)銷(xiāo)管理者有責(zé)任與義務(wù)說(shuō)清楚我們的需求,介紹我們的企業(yè),我們的文化與規(guī)則.利用機(jī)會(huì)宣傳企業(yè),宣傳產(chǎn)品,宣傳政策,爭(zhēng)取客戶(hù)的認(rèn)同.如此溝通,你的外交部長(zhǎng)職責(zé)才能盡到.當(dāng)代國(guó)際上,外交部長(zhǎng)都是內(nèi)閣中的重要閣僚,我們營(yíng)銷(xiāo)管理者,站在這個(gè)角度上,我們也許會(huì)更自信,更能夠體味營(yíng)銷(xiāo)的成就感.
工作自我定位篇五
你的形象定位在哪里?如果你還不確定，不妨來(lái)做做以下幾道測(cè)試題：
1.你最喜歡的顏色是?
a.地球色、民族色調(diào)。
b.灰色、中間色、穩(wěn)重的顏色。
c.單色、藍(lán)色、樸素的顏色。
d.可愛(ài)而柔美的顏色。
e.明亮的顏色，具有對(duì)稱(chēng)效果的顏色。
2.你最喜歡的布料是?
a.易洗的(牛仔布、棉布休閑裝)。
b.質(zhì)佳且輕(透明細(xì)紗、綢緞、毛料等)。
c.自然傳統(tǒng)(斜紋軟呢、毛制品等)。
d.柔軟、有花邊者(透明細(xì)紗、綢緞)。
e.變化不同質(zhì)料組合而成者(皮革、紗丁、金屬絲質(zhì))。
3.你喜歡的發(fā)型是?
a.休閑型、不必太麻煩的(由短發(fā)至中長(zhǎng)度)。
b.修整妥貼，一絲不茍者(由中長(zhǎng)度至長(zhǎng)發(fā))。
c.稍微卷曲的正統(tǒng)發(fā)型(短發(fā)至中長(zhǎng)度)。
d.有波浪的華美發(fā)型(中長(zhǎng)度至長(zhǎng)發(fā))。
e.深刻明顯的發(fā)型(短發(fā))。
4.你喜歡的裝扮是?
a.自然化妝，不需要使用太多的偽色。
b.薄施脂粉，輕妝淡抹。
c.最低限度的修飾裝扮。
d.可愛(ài)又美麗的裝扮。
e.輪廓明顯，具有立體感的裝扮。
5.你喜愛(ài)的時(shí)裝款式是?
a.輕便、粗糙點(diǎn)，但穿著時(shí)不會(huì)感到沉硬。
b.輕柔中不失高尚。
c.整體剪裁的定做型。
d.富有女人味的設(shè)計(jì)。
e.獨(dú)特且線(xiàn)條強(qiáng)烈的設(shè)計(jì)。
6.最搭配你的形象是?
a.非正式、不驕矜的感覺(jué)。
b.輕柔、保守的感覺(jué)。
c.正統(tǒng)且整體一致的感覺(jué)。
d.華麗富女人味的感覺(jué)。
e.大膽耀眼的感覺(jué)。
7.你最喜歡穿著的服裝是?
a.牛仔褲搭配t恤。
b.西裝套裝。
c.上衣、裙子或者長(zhǎng)褲的組合。
d.質(zhì)軟的短上衣和寬大的裙子。
e.直線(xiàn)不對(duì)稱(chēng)的組合。
8.盛裝飾的設(shè)計(jì)是?
a.棉布配合絹質(zhì)素材的上下裝。
b.綢緞的洋裝或者套裝。
c.訂做的時(shí)裝。
d.寬松的西裝。
e.奇特的組合。
9.你喜歡的裝飾品是?
a.手制風(fēng)格，民族調(diào)。
b.像針織品的小型飾物。
c.簡(jiǎn)單輕巧而正統(tǒng)者。
d.可愛(ài)、稍大而華麗者。
e.大膽設(shè)計(jì)，也是稍大而獨(dú)特者。
10.你喜歡的細(xì)布裝扮是?
a.結(jié)上絲巾、套裝、上衣。
b.柔軟的寬裙、蝴蝶結(jié)，柔美的曲線(xiàn)。
c.訂做的，簡(jiǎn)單大方的。
d.寬松的長(zhǎng)袖。
e.對(duì)稱(chēng)的、線(xiàn)條突出的。
11.你在朋友心目中的形象是?
a.易與親近，精力充沛。
b.穩(wěn)重、文靜。
c.優(yōu)雅、富魅力。
d.活潑、現(xiàn)實(shí)。
e.獨(dú)立性、個(gè)性派。
12.你喜歡的小皮包是。
a.容量大小和圖案設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)緊要。
b.小點(diǎn)、袖珍型的，但整體一致的。
c.簡(jiǎn)單商業(yè)型。
d.柔軟皮革的輕型手包。
e.稍大而有圖案設(shè)計(jì)。
13.你認(rèn)為自己屬于的類(lèi)型是什么?
a.為所欲為自由型。
b.重視人品氣度型。
c.精干型。
d.夢(mèng)幻型。
e.作秀型。
14.你感到快樂(lè)的時(shí)候是?
a.在陽(yáng)光下運(yùn)動(dòng)時(shí)。
b.傾聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)時(shí)。
c.自己的才干、能力受到肯定時(shí)。
d.和朋友來(lái)往時(shí)。
e.在家人面前出盡風(fēng)頭時(shí)。
15.你將來(lái)的希望是?
a.自由自在，享受生活樂(lè)趣。(人生享樂(lè)派)。
b.過(guò)著安穩(wěn)、踏實(shí)的人生。(堅(jiān)實(shí)派)。
c.當(dāng)社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者、活躍。
d.重視人和，擁有溫暖的家庭。(穩(wěn)健派)。
e.象明星般存在。
16.你想嘗試的職業(yè)是?
a.記者、編輯、作家。
b.秘書(shū)、禮儀公關(guān)。
c.教師、經(jīng)紀(jì)人。
d.兒童服飾店、花店。
e.服飾設(shè)計(jì)師、美容師。
工作自我定位篇六
其四是心理素質(zhì)不過(guò)硬。當(dāng)前我國(guó)正處于深刻的社會(huì)變革時(shí)期，一些畢業(yè)生沒(méi)有完全適應(yīng)這種變革，在職業(yè)定位時(shí)往往為心理因素左右，因此很準(zhǔn)做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反；不是過(guò)于自尊，就是過(guò)于自卑，凡此種種，都會(huì)對(duì)自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過(guò)程中，首先要針對(duì)自己的實(shí)際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)、技能、綜合能力和社會(huì)用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿(mǎn)意，就應(yīng)該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議；再者，就業(yè)過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，往往會(huì)遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來(lái)生活的種種挑戰(zhàn)。
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工作自我定位篇七
我來(lái)介紹下這家店所處位置的背景。此處是閘北區(qū)閘北公園大寧商圈所在地，周?chē)植贾芗木用駞^(qū)以及完善的生活配套設(shè)施，商業(yè)有大寧商業(yè)廣場(chǎng)集群街，教育有上海大學(xué)延長(zhǎng)路校區(qū)以及一個(gè)中學(xué)、一個(gè)小學(xué)，體育有閘北體育館以及上海大學(xué)網(wǎng)球場(chǎng)和游泳館，娛樂(lè)有上海馬戲城以及平型關(guān)路小吃一條街，醫(yī)院有十院和閘北中醫(yī)院、閘北口腔醫(yī)院、健橋醫(yī)院以及2個(gè)地段醫(yī)院。而且此地交通非常方便，地鐵有1號(hào)北延長(zhǎng)線(xiàn)，公共交通更是發(fā)達(dá)。從消費(fèi)群來(lái)分析，此地居民區(qū)約60-70%為老公房以及福利分房，30―40%新建居民小區(qū)，絕大多數(shù)居民為工薪階層，購(gòu)買(mǎi)力基本屬于中等。
我們?cè)賮?lái)看競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。從圖中我們可以看到，同處于延長(zhǎng)路上，之間相距不過(guò)1000米的地段內(nèi)有4家藥店，2家在10院邊上，國(guó)大藥房主要的生意就是10院的跑單，1家就是信誼延長(zhǎng)路店，而海王星辰與健橋醫(yī)院不遠(yuǎn)，處在3個(gè)新建小區(qū)的邊上，另外華氏藥房在大寧商圈的大潤(rùn)發(fā)超市內(nèi)；大的醫(yī)療資源有3甲醫(yī)院10院，2乙醫(yī)院閘北中醫(yī)院以及閘北口腔醫(yī)院（專(zhuān)業(yè)醫(yī)院），民營(yíng)醫(yī)院健橋醫(yī)院；1級(jí)醫(yī)療資源有2家，為社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心和地段醫(yī)院；另外與信誼相距2公里左右的東南方向還有一個(gè)平價(jià)藥品超市――匯豐大藥房。
仔細(xì)分析下競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，我們可以看到：真正留給信誼延長(zhǎng)路店的市場(chǎng)空間并不是很多。原因一，10院和閘北中醫(yī)院基本上把信誼延長(zhǎng)路店周?chē)^(qū)的醫(yī)保這塊兒吃掉了，因?yàn)樽哌^(guò)去的路程太短――只需要3-5分鐘；原因二，從地理位置上來(lái)看，此店與幾個(gè)醫(yī)院均沒(méi)有明顯的行走交叉，因此醫(yī)院跑單與它無(wú)緣；原因三，一些稍微重些的常見(jiàn)病的診斷以及自費(fèi)購(gòu)藥都會(huì)在社區(qū)衛(wèi)生中心完成；原因四，對(duì)價(jià)格比較敏感的消費(fèi)者來(lái)講，他們寧可跑到2公里之外的匯豐大藥房去購(gòu)藥。那么我們可以得出這樣一個(gè)基本的結(jié)論：信誼延長(zhǎng)路店的藥品出售基本可以排除醫(yī)保購(gòu)藥、自費(fèi)診療購(gòu)藥、價(jià)格敏感性購(gòu)藥。
那么是不是這家店就沒(méi)有商機(jī)了呢？有的，我個(gè)人認(rèn)為有比較大的商機(jī)。因?yàn)檫@家店的邊上有大學(xué)，上海大學(xué)延長(zhǎng)校區(qū)的西出口就在附近，而且此店占據(jù)了往地鐵走向的必經(jīng)位置。從上大的人流來(lái)分析，由于上大的女生宿舍和研究生宿舍都在西出口，所以這是基本人流；隨機(jī)人流為上大的上海本地走讀生，他們的行走路線(xiàn)一般為西出口和南出口。上大的學(xué)生購(gòu)藥，這就是信誼延長(zhǎng)路店最大的商機(jī)。這一點(diǎn)一定要看得仔細(xì)，因?yàn)檫@是這家店生存的差異點(diǎn)。
立足于上大的學(xué)生購(gòu)藥，那么我們基本可以認(rèn)定這家店的定位就是學(xué)生藥店。定位學(xué)生藥店，是否還需要再次精確定位，因?yàn)榇说赀呑钪饕娜肆魇桥髮W(xué)生。我個(gè)人覺(jué)得可以再次精確定位，即定位為女學(xué)生藥店，也可以說(shuō)為青年女性藥店。
定位即意味著放棄，但在生意的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，定位就是留住最大的消費(fèi)人群，同時(shí)不排除其他的購(gòu)買(mǎi)人群。定位就是特色，就是在核心消費(fèi)群中建立品牌，并形成品牌認(rèn)同感。
那么定位完成后，藥店的裝潢風(fēng)格以及經(jīng)營(yíng)品類(lèi)都必須以青年女性為核心。那么我對(duì)這家店的實(shí)際運(yùn)營(yíng)有這么些建議：
1、采用開(kāi)架式貨架（它現(xiàn)在是柜臺(tái)式貨架）。
2、裝潢偏青年女性化（它現(xiàn)在是中型裝潢）。
3、大塊玻璃窗和門(mén)都采用透光好的玻璃（它現(xiàn)在玻璃比較花，從外看不清藥店里面布局）。
4、去掉門(mén)口的彩票銷(xiāo)售點(diǎn)，門(mén)口可以加些女性喜好的裝飾品（它現(xiàn)在門(mén)店口比較邋遢，有一個(gè)彩票銷(xiāo)售點(diǎn)，空地面積過(guò)大，沒(méi)有太多拉動(dòng)人流的裝飾存在）。
5、經(jīng)營(yíng)品類(lèi)上主要側(cè)重于青年女性的美容、保健和治療類(lèi)產(chǎn)品以及女性常用日用品，比如藥物化妝品、美容保健類(lèi)化妝品、美容保健品、保養(yǎng)保健品、婦科藥品、計(jì)生用品、常用藥品（它現(xiàn)在的品類(lèi)沒(méi)有側(cè)重點(diǎn)）。
6、價(jià)格易采用平價(jià)制。也可以采用價(jià)值提升制，比如會(huì)員卡、定時(shí)贈(zèng)品或者數(shù)量贈(zèng)品（它的價(jià)格與周?chē)幍昀淄?/p>
7、采用社區(qū)和學(xué)生宿舍合作推廣的方式（比如贈(zèng)品券、折價(jià)券等），讓目標(biāo)人群知曉藥店以及光顧藥店（它現(xiàn)在沒(méi)有任何推廣方式）。
8、提供良好的后續(xù)服務(wù)，以服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)來(lái)培育忠誠(chéng)消費(fèi)群。（它現(xiàn)在沒(méi)有任何服務(wù)提供）。
當(dāng)然定位和運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)只是我的一家之言，成功與否也沒(méi)有得到實(shí)際的驗(yàn)證，但實(shí)際上只要是門(mén)生意，我們努力去思索的話(huà)，總會(huì)找到讓藥店脫穎而出，生意興隆的良策的。
袁則紅，醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家,循環(huán)營(yíng)銷(xiāo)（cyclingmarketing）創(chuàng)始人，中國(guó)十大最具影響力策劃專(zhuān)家，mba。代表作品：中脈磁療枕、保爾根痛平顆粒、護(hù)胃隊(duì)、裕泰感冒軟膠囊。021-27025659,13601625695。e-mail:cycmarketing@。msn:cycmarketing@。
工作自我定位篇八
職業(yè)生涯規(guī)劃名言：
在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中，有一個(gè)相當(dāng)重要的階段就是進(jìn)行自我分析。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)從自我認(rèn)識(shí)開(kāi)始，然后才能談到建立可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并確定怎樣達(dá)到這些目標(biāo)。所謂自我分析也就是對(duì)自己進(jìn)行全面的分析，通過(guò)自我剖析來(lái)認(rèn)識(shí)自己、了解自己。了解自己的性格，判斷自己的情緒；找出自己的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己的興趣；明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能用己之長(zhǎng)，避己之短，才能對(duì)自己的職業(yè)或崗位做出正確的選擇，才能對(duì)自己的生涯目標(biāo)做出最佳抉擇，和合理規(guī)劃。因此，自我分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是職業(yè)定位的第一步。
自我分析包括四個(gè)方面：
1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿著打扮等。
2.心理自我分析：自己的需要、性格、興趣、能力、氣質(zhì)、意志等。
3.理性自我分析：自己的思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)、情商、素質(zhì)等，
4.社會(huì)自我分析：自己在社會(huì)上所扮演的角色，自己在社會(huì)中的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)、名譽(yù)，他人對(duì)自己的看法以及自己對(duì)他人的看法。
在這四個(gè)方面，涉及的因素諸多，重點(diǎn)是分析自己的需要、性格、興趣、天賦能力和素質(zhì)。性格是職業(yè)選擇的前提，興趣是工作的動(dòng)力；而分析特長(zhǎng)則主要是分析自己的能力與潛力，分析需求則主要是分析自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。由此看來(lái)，自我分析也就成了職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，它將直接關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)成功與否。
自我剖析的方法有很多，比較常用的有：自我測(cè)試法、計(jì)算機(jī)測(cè)試法和專(zhuān)家評(píng)定法。由于分析的過(guò)程是一種復(fù)雜的、跨學(xué)科的技術(shù)，是為了系統(tǒng)地收集個(gè)體優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)以及各種需求相關(guān)的信息，以幫助個(gè)體認(rèn)清在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，可以通過(guò)努力來(lái)克服的`認(rèn)知和情感的障礙，并把人格成熟水平和職業(yè)滿(mǎn)意度提升到期望的層次，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。這在很多情況下都很難獲得完整科學(xué)檢測(cè)，因此，西方國(guó)家通常借助專(zhuān)業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助，這樣的分析更科學(xué)、準(zhǔn)確，更有參考價(jià)值。
在一些職業(yè)咨詢(xún)歷史很長(zhǎng)的國(guó)家，職業(yè)規(guī)劃師會(huì)受到專(zhuān)門(mén)的有自我分析技術(shù)的教育和培訓(xùn)，而且會(huì)接受一定時(shí)期的實(shí)習(xí)訓(xùn)練。在這一段時(shí)期里，主要是學(xué)習(xí)有關(guān)各種評(píng)估工具的使用、解釋方法，以及對(duì)求助者的反饋技巧。由于分析中多數(shù)使用心理測(cè)評(píng)問(wèn)卷，因此，職業(yè)規(guī)劃師還需要具備心理學(xué)的訓(xùn)練背景。（參杜映梅《職業(yè)生涯管理》）。
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工作自我定位篇九
每位畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì)關(guān)心自己的薪資水平。在面試之前，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，可能對(duì)社會(huì)上的薪資水平不太了解，這樣有可能會(huì)過(guò)高或過(guò)低的估計(jì)了自己的薪資水平。，如果不能對(duì)自己的薪資做正確的評(píng)估，你就無(wú)法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會(huì)影響自己的決策。
下面是評(píng)估自己薪資水平時(shí)的常用方法和應(yīng)注意的問(wèn)題：
一、薪資評(píng)估方法。
1.市場(chǎng)參考價(jià)最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來(lái)。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況了解同校同專(zhuān)業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對(duì)你更直觀(guān)，更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢(xún)。
3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場(chǎng)的'作用越來(lái)越大，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢(xún)問(wèn)薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問(wèn)題。
專(zhuān)業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會(huì)有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至?xí)艽?。這個(gè)問(wèn)題，在評(píng)估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來(lái)的薪資差異非常顯而易見(jiàn)。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。
2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)有關(guān)。
3.所有制差異一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國(guó)有企業(yè)的薪資水平會(huì)低些。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，市場(chǎng)的供需情況會(huì)立即反映到薪資差異上來(lái)。計(jì)算機(jī)、軟件開(kāi)發(fā)、通訊工程等專(zhuān)業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國(guó)際貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)由于市場(chǎng)需求量小，薪資會(huì)普遍偏低。
相關(guān)閱讀：應(yīng)屆生。
工作自我定位篇十
（2）設(shè)定目標(biāo)：每天3電3計(jì)6審，把工作著重點(diǎn)及分配的工作在當(dāng)天完成，不拖延。
（3）傳播信息：將公司及部門(mén)通知會(huì)議記錄，傳達(dá)到每個(gè)廠(chǎng)子，
備考資料。
（5）提供服務(wù)：給予物料管理組及質(zhì)量組最好的服務(wù)。
（6）收集信息：收集各廠(chǎng)每時(shí)每刻情況（工作日記），并及時(shí)將所收集信息反饋到部門(mén)經(jīng)理。
（7）分配產(chǎn)品：計(jì)劃表的定制和執(zhí)行，輔料采購(gòu)及協(xié)調(diào)工作。
工作自我定位篇十一
1、市場(chǎng)參考價(jià)最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來(lái)。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助。
2、往屆情況了解同校同專(zhuān)業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對(duì)你更直觀(guān)，更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢(xún)。
3、招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場(chǎng)的作用越來(lái)越大，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢(xún)問(wèn)薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問(wèn)題。
專(zhuān)業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的`行業(yè)可能會(huì)有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至?xí)艽?。這個(gè)問(wèn)題，在評(píng)估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。
1、地域差異由地域帶來(lái)的薪資差異非常顯而易見(jiàn)。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。成功面試關(guān)鍵和地域都有聯(lián)系的。
2、行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)有關(guān)。
3、所有制差異一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國(guó)有企業(yè)的薪資水平會(huì)低些。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4、供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，市場(chǎng)的供需情況會(huì)立即反映到薪資差異上來(lái)。計(jì)算機(jī)、軟件開(kāi)發(fā)、通訊工程等專(zhuān)業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如國(guó)際貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)由于市場(chǎng)需求量小，薪資會(huì)普遍偏低。
工作自我定位篇十二
現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢(qián)，而且大多還是石沉大海。
要知道工作不是戀愛(ài)，有了感情就愛(ài)，沒(méi)了感覺(jué)就走開(kāi)。工作更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位，那是對(duì)自己極其不負(fù)責(zé)任的做法。
如果你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢(qián)也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。
你是去上班不是去聚會(huì)。
去面試時(shí)，你的儀表很重要。長(zhǎng)得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動(dòng)權(quán)完全在自己。去大公司上班，化點(diǎn)淡妝是有必要的。
這些在面試時(shí)都是比較忌諱的。
上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。
不要模棱兩可學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)折。
有些剛出來(lái)找工作的學(xué)弟學(xué)妹總是會(huì)聽(tīng)人說(shuō)，人力部門(mén)的經(jīng)理都比較無(wú)聊，總問(wèn)些根本就是廢話(huà)的問(wèn)題。這是一個(gè)很不正確的認(rèn)識(shí)。幾乎沒(méi)有一家正規(guī)單位會(huì)有閑工夫和你拉家常。他們所問(wèn)的問(wèn)題，自然是有目的的。
對(duì)方問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，最好如實(shí)回答。記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進(jìn)去面對(duì)主考官時(shí)，我心里還咯噔了一下。
她在第一外語(yǔ)欄選擇了英語(yǔ)，第二欄選擇了日語(yǔ)。問(wèn)她英語(yǔ)怎么樣，她說(shuō)好，問(wèn)她日語(yǔ)怎樣，她又說(shuō)不錯(cuò)，主考官們大多很滿(mǎn)意地點(diǎn)頭，一位年長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說(shuō)幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說(shuō)只是學(xué)過(guò)都沒(méi)有學(xué)好。
等到我面試時(shí)，他們問(wèn)我一樣的問(wèn)題，我如實(shí)回答：英語(yǔ)我確實(shí)是沒(méi)怎么學(xué)好，幾乎不怎么會(huì)，但我學(xué)了法語(yǔ)和韓語(yǔ)，并當(dāng)場(chǎng)秀了秀。
當(dāng)對(duì)方問(wèn)到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。
學(xué)會(huì)用價(jià)格評(píng)估自己。
在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，工作大多時(shí)候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對(duì)方問(wèn)你理想月薪時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實(shí)在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說(shuō)個(gè)過(guò)高的數(shù)。而是說(shuō)出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說(shuō)2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。
面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。
在結(jié)束面試離開(kāi)時(shí)，要對(duì)主考們說(shuō)謝謝，要報(bào)以最真誠(chéng)的微笑。
工作自我定位篇十三
轉(zhuǎn)眼間四個(gè)月的實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束。起初剛開(kāi)始工作的時(shí)候，常常抱著一顆忐忑不安的心，生怕自我會(huì)做錯(cuò)事給店里給顧客帶來(lái)麻煩。每一天到店里，第一件事就是打開(kāi)電腦收銀、醫(yī)保系統(tǒng)和清點(diǎn)商品。
之后再把店里的陳列和標(biāo)價(jià)簽整理好，把調(diào)價(jià)的和沒(méi)有標(biāo)價(jià)簽的商品進(jìn)行打印更換標(biāo)價(jià)簽，讓顧客看起來(lái)舒服。沒(méi)有顧客的時(shí)候，我就會(huì)把藥品說(shuō)明書(shū)里寫(xiě)的性質(zhì)，功能，用途和用法用量及注意事項(xiàng)認(rèn)真地看一遍并且把它抄在筆記本里。不懂的就請(qǐng)教店里的阿姨們。
除了掌握用藥的技巧，還要學(xué)會(huì)店里的各項(xiàng)工作。比如說(shuō)點(diǎn)貨、電腦收銀、入單、新品建檔、機(jī)打發(fā)票、盤(pán)點(diǎn)、近效期等等。可是這些學(xué)起來(lái)比較容易，難的就在于和顧客之間的溝通，應(yīng)對(duì)各種各樣的顧客，必須要用各種各樣的語(yǔ)言去靈活變通。
可是也有一些無(wú)理取鬧的顧客上門(mén)，可是任憑顧客怎樣刁難，為了堅(jiān)持店的形象，我們必須得微笑應(yīng)對(duì)每一位顧客，不能任性，不能沖撞顧客。除了在實(shí)習(xí)中學(xué)到以上的經(jīng)驗(yàn)以外，以后我們更要注重自我的綜合素質(zhì)，不要把自我的知識(shí)僅限于在實(shí)習(xí)中學(xué)到的東西。專(zhuān)業(yè)穩(wěn)扎，才能在工作時(shí)體現(xiàn)出自我的理論優(yōu)勢(shì)。
僅有做到對(duì)自身負(fù)責(zé)，才會(huì)對(duì)每一位客人負(fù)責(zé)。我會(huì)盡我所能去學(xué)習(xí)更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)去報(bào)答和回饋這個(gè)社會(huì)，這才是學(xué)藥學(xué)的根本，讓我們?yōu)閷W(xué)藥救世濟(jì)人而驕傲自豪。
工作自我定位篇十四
在漫長(zhǎng)的人生道路上，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷不同的階段，面臨各種選擇和困惑。而我們?cè)鯓尤ザㄎ蛔约?，明確自己的方向，對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展非常重要。自我定位是指對(duì)自己的定位與認(rèn)知，它是個(gè)人在思想、行動(dòng)、職業(yè)、人際關(guān)系等方面的一種精神狀態(tài)。通過(guò)自我定位，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己，明確自我追求的目標(biāo)，從而更好地發(fā)揮自己的潛能并實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。以下是我在自我定位過(guò)程中的一些心得體會(huì)。
第一段：了解自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。
自我定位的第一步是了解自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。每個(gè)人都有自己的獨(dú)特之處，通過(guò)了解自己，我們可以更全面地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。我曾經(jīng)參加過(guò)各種活動(dòng)和實(shí)踐，通過(guò)這些經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于組織協(xié)調(diào)具有較強(qiáng)的能力，善于發(fā)現(xiàn)和整合資源，以及良好的溝通能力。這些優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)可以幫助我在未來(lái)的職業(yè)生涯中更好地發(fā)揮自己的才能，提高工作效率。
第二段：明確自己的興趣和激情。
在自我定位的過(guò)程中，了解自己的興趣和激情也是非常重要的。興趣是最好的老師，追求自己興趣所在，熱愛(ài)自己所做的事情，可以讓我們更加投入和專(zhuān)注，取得更好的成果。通過(guò)不斷嘗試和探索，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)社會(huì)問(wèn)題和公益活動(dòng)充滿(mǎn)了興趣和熱情。我希望通過(guò)自己的努力，為社會(huì)做出一些積極的貢獻(xiàn)，解決一些實(shí)際問(wèn)題。因此，我決定將來(lái)投身公益事業(yè)，用我的知識(shí)和能力去幫助那些需要幫助的人。
第三段：設(shè)定自己的目標(biāo)和規(guī)劃。
自我定位不僅包括了對(duì)自己的了解，還需要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃。目標(biāo)能夠給我們提供前行的方向，規(guī)劃能夠幫助我們更好地安排自己的時(shí)間和資源。在自我定位的過(guò)程中，我意識(shí)到自己的目標(biāo)不僅僅是為了個(gè)人的發(fā)展，更重要的是要能夠與社會(huì)發(fā)展相結(jié)合。因此，我制定了一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，即在未來(lái)十年內(nèi)成為一名公益領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，并希望能夠通過(guò)自己的努力，推動(dòng)社會(huì)改革和進(jìn)步。
第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)和品質(zhì)。
自我定位不僅僅是外部的目標(biāo)和規(guī)劃，更重要的是內(nèi)在的態(tài)度和品質(zhì)。培養(yǎng)積極的心態(tài)和品質(zhì)對(duì)于我們實(shí)現(xiàn)自我定位非常重要。在自我定位的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到困難和挫折是不可避免的，但要能夠以積極的態(tài)度去面對(duì)和解決。我相信只有擁有積極的心態(tài)和品質(zhì)，才能在困難面前堅(jiān)持下去，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
第五段：實(shí)踐和總結(jié)。
自我定位不僅僅是在思考中完成的，更需要在實(shí)踐中不斷試錯(cuò)和總結(jié)。通過(guò)實(shí)踐，我們可以更好地驗(yàn)證和完善自己的自我定位。在實(shí)踐中，我不斷嘗試和探索，努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。同時(shí)，我也不斷總結(jié)和反思，及時(shí)糾正自己的錯(cuò)誤并調(diào)整自己的定位。通過(guò)這樣的實(shí)踐和總結(jié)，我逐漸加深了對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，確認(rèn)了自己的定位，并且不斷提升和發(fā)展。
總之，自我定位是一種認(rèn)知自己、明確目標(biāo)和發(fā)展方向的過(guò)程。通過(guò)了解自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，明確自己的興趣和激情，設(shè)定自己的目標(biāo)和規(guī)劃，培養(yǎng)積極的心態(tài)和品質(zhì)，并在實(shí)踐中不斷試錯(cuò)和總結(jié)，我們可以更好地定位自己，并朝著自己的目標(biāo)邁進(jìn)。自我定位是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，我們要不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷調(diào)整和完善自己的定位。只有這樣，我們才能更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓自己的人生更加充實(shí)和有意義。
工作自我定位篇十五
我們?cè)谏钪行枰覝?zhǔn)自己的定位。找準(zhǔn)自己的定位，也就是知道自己作為什么，自己要干什么。找準(zhǔn)自己的位置，找到適合自己依附的枝頭，生命才能達(dá)到極致。
一代先師孔子，剛開(kāi)始時(shí)以仁治國(guó)，周游列國(guó)后，終于卻沒(méi)有成功，但是他是很好的老師，他的弟子遍及天下。他也最終成為我國(guó)偉大的思想家，教育家，由此可見(jiàn)只有找到自己適合自己的職業(yè)。生命的意義才能實(shí)現(xiàn)。
一代喜劇大師卓別林年少的時(shí)候，因相貌不佳總是被別人取笑。然而他發(fā)現(xiàn)他的喜劇這一生涯中恰恰成為了一種優(yōu)勢(shì)。他主演的無(wú)聲喜劇電影達(dá)到了無(wú)聲勝有聲的境界，這不得不說(shuō)他那不佳的容貌組成了它上佳的表演。他正是找準(zhǔn)了自己的定位，找到了適合自己的方向，才得以把自己的劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。所以我們有時(shí)并不要過(guò)于的去害怕自己的缺點(diǎn)。因?yàn)橐苍S我們的缺點(diǎn)并不一定是真正的缺點(diǎn)，一些方面上的缺陷也許還能成為我們的優(yōu)點(diǎn)。我們平時(shí)的話(huà)也許需要揚(yáng)長(zhǎng)避短，但是我們不要完全的去忽略自己的缺點(diǎn)。
大家都知道比爾蓋茨輟學(xué)的事情吧。世界首富比爾蓋茨本是一名外國(guó)著名大學(xué)的學(xué)生。但是當(dāng)他感到大學(xué)所教的內(nèi)容并不適合自己，便毅然離開(kāi)學(xué)校，從事了自己喜愛(ài)的電腦設(shè)計(jì)工作，最終成為了世界上無(wú)人能比的富豪。他也是找準(zhǔn)了自己的定位，看清了自己的方向，才能有如此之大的成就。那么我們能從他的事例中學(xué)到什么呢?我先我覺(jué)得我們第一步比較重要的是認(rèn)清自己。只有先做到認(rèn)清自己，我們才有可能去能找到自己的定位。好吧，我們?nèi)绾文茏龅秸J(rèn)清自己呢?我想首先要收集大量關(guān)于自己的信息。首先先要做到了解自己，然后才可以認(rèn)清自己。了解自己可以從許多方面進(jìn)行，比如我們可以通過(guò)觀(guān)察自己平時(shí)的行為。通過(guò)別人來(lái)了解自己到底是怎樣的一個(gè)人，畢竟如果自己想要真正的感情，自己卻還是很難做到的，因?yàn)樵谖覀兊膶W(xué)習(xí)和生活中，我們很難跳出自己的思維定勢(shì)。以第三者的角度來(lái)客觀(guān)的看待自己。
工作自我定位篇十六
不管是面對(duì)什么樣的招聘單位都要有一個(gè)準(zhǔn)確的自我定位，要清楚地知道自己能否勝任所應(yīng)征的工作，根據(jù)最自身準(zhǔn)確的定位，來(lái)確定應(yīng)征的職位。然后依照個(gè)人情況巧妙結(jié)合個(gè)人能力，鑄就最出色的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中正確表達(dá)自身的情況，然后表達(dá)自身對(duì)職業(yè)的看法，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)工作的看法非常重要。
謙卑的求職心態(tài)是成功的關(guān)鍵。
在求職過(guò)程中，一定要保持謙卑的心態(tài)，不能因?yàn)楦邔W(xué)歷而高估自身的能力，也不能因?yàn)橐恍┰趯W(xué)校中獲得的嘉獎(jiǎng)以及曾在校內(nèi)擔(dān)任的職位而驕傲，過(guò)高的自我定位不僅能夠引起反感，還會(huì)在未來(lái)的職業(yè)生涯中得到教訓(xùn)。所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，盡量表達(dá)自身最職業(yè)的一種尊敬，并且愿意在就業(yè)的過(guò)程中學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，用謙卑的.態(tài)度去面對(duì)用人單位，然后再表現(xiàn)出在校時(shí)的優(yōu)秀表現(xiàn)，就能夠獲得用人單位的認(rèn)可，獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)。
有一句名言叫做：機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，在求職過(guò)程中就能充分發(fā)揮這句話(huà)的意義。那么在求職之前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢？個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職之前的準(zhǔn)備，但是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也要做好準(zhǔn)備。以下兩點(diǎn)是能否成功就業(yè)的關(guān)鍵的準(zhǔn)備條件：
第一、對(duì)自身能力的提升，和自我包裝。
很對(duì)求職者在求職的過(guò)程中都是以失敗告終，那么以失敗告終的原因是什么呢？想要成功就業(yè)，就要學(xué)會(huì)分析求職失敗的原因，才可以避免二次失利。在求職之前首先要有一個(gè)自我定位，然后以進(jìn)步為目的，提升自身的工作能力，最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行一個(gè)自我包裝，用個(gè)人簡(jiǎn)歷的形勢(shì)，塑造一個(gè)優(yōu)秀的求職者。這種對(duì)自身的優(yōu)化和包裝，不僅能夠獲得用人單位的認(rèn)可，還能夠?qū)ξ磥?lái)職業(yè)道路的發(fā)展提供幫助。
第二、對(duì)應(yīng)征單位基本情況的調(diào)查。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，除了對(duì)自身的一些要求，還要去了解應(yīng)征的單位的一些基本的情況，比如單位的發(fā)展方向，或者單位的經(jīng)營(yíng)模式，還可以是應(yīng)征職位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上談一談對(duì)用人單位發(fā)展的憧憬，表達(dá)出能夠跟隨單位發(fā)展的腳步，或者描述未來(lái)在工作中的一些細(xì)節(jié)，表現(xiàn)出能夠勝任所應(yīng)征的職位，還能夠體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重，以及對(duì)工作的重視程度，獲得用人單位的好感就能夠增加面試的機(jī)會(huì)。
工作自我定位篇十七
自我定位是人生中非常重要的一環(huán)，它關(guān)乎我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)自己、理解自己，在人生的道路上對(duì)自己的人生目標(biāo)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。我曾經(jīng)在自我定位的過(guò)程中經(jīng)歷了不少困惑和挑戰(zhàn)，但最終我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟。在這篇文章中，我將分享我關(guān)于自我定位的體會(huì)和心得。
第一段：自我反思和自我認(rèn)知的重要性。
自我定位首先需要對(duì)自己進(jìn)行反思和認(rèn)知。我開(kāi)始意識(shí)到了自我認(rèn)知的重要性，通過(guò)不斷地思考和反省，我能夠更清楚地了解自己的興趣、價(jià)值觀(guān)以及優(yōu)勢(shì)和不足之處。例如，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)大自然充滿(mǎn)熱愛(ài)，并且有著較強(qiáng)的創(chuàng)造力和溝通能力。這種認(rèn)識(shí)使我明白了我應(yīng)該朝著環(huán)保和藝術(shù)方面發(fā)展，為保護(hù)大自然和傳遞美的價(jià)值做出自己的貢獻(xiàn)。
第二段：明確職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。
自我定位的關(guān)鍵一步是明確職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。通過(guò)對(duì)自己的興趣和優(yōu)勢(shì)的認(rèn)知，我能夠更清楚地知道自己適合從事哪個(gè)職業(yè)。例如，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)教育行業(yè)很有興趣，并且我有耐心和愿意與人溝通交流的能力，因此，我決定追求教育工作，希望能對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)有所貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也意識(shí)到人生目標(biāo)并不僅僅局限在職業(yè)上，我還希望自己能夠成為一個(gè)積極的社會(huì)公民，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第三段：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。
自我定位并不是一次性的事情，而是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程。我意識(shí)到持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升對(duì)于實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)至關(guān)重要。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，我能夠不斷更新自己的知識(shí)和技能，提高自己在職業(yè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。我也發(fā)現(xiàn)了自我教育的重要性，通過(guò)閱讀書(shū)籍、參加學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等方式，我可以拓寬自己的視野，并獲得更多的思想和靈感。
第四段：勇于面對(duì)挑戰(zhàn)和失敗。
在自我定位的過(guò)程中，我也遇到了許多挑戰(zhàn)和失敗。然而，我學(xué)會(huì)了勇敢面對(duì)它們，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。挑戰(zhàn)和失敗是人生成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，只有經(jīng)歷了它們，我才能更加堅(jiān)強(qiáng)和成熟。我逐漸明白，無(wú)論遇到多大的困難，只有保持積極的態(tài)度和持久的努力，才能達(dá)到自我定位和人生目標(biāo)。
第五段：積極面對(duì)未來(lái)，不斷追求進(jìn)步。
自我定位的過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，它不僅需要我對(duì)過(guò)去進(jìn)行反思和認(rèn)知，還需要我積極面對(duì)未來(lái)，不斷追求進(jìn)步。我認(rèn)識(shí)到自我定位并不是固定不變的，我需要根據(jù)自己的發(fā)展和成長(zhǎng)，不斷調(diào)整和完善自己的定位。我將會(huì)保持對(duì)自己的認(rèn)知和了解的深入探索，不斷培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)努力奮斗。
通過(guò)自我定位的過(guò)程，我逐漸認(rèn)識(shí)到自己是一個(gè)有自主性、有責(zé)任感和追求進(jìn)步的人。我明白了自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)，并且學(xué)會(huì)了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。挑戰(zhàn)和失敗成為了我成長(zhǎng)的機(jī)遇，讓我變得更加堅(jiān)強(qiáng)和成熟。我將會(huì)積極面對(duì)未來(lái)，不斷追求進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)而努力。我堅(jiān)信，在持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力下，我一定能夠找到真正適合自己的職業(yè)和人生道路，并為之奮斗一生。
工作自我定位篇十八
前不久出差去南方某城市，特意跟堂哥要了他兒子的電話(huà)，順便去看看獨(dú)自在外地闖蕩的侄子。
他出生的時(shí)候我20歲，一晃他都將過(guò)22歲生日了。
頭天深夜到達(dá)目的地，第二天中午侄子請(qǐng)假趕來(lái)住處見(jiàn)面?？粗菔莸你躲兜臉幼?，難免想起自己20出頭的時(shí)候一個(gè)人在北京的日子。心里多少有點(diǎn)兒凄涼，就想把身上的現(xiàn)金都給他。可是轉(zhuǎn)念想想，誰(shuí)都是這么過(guò)來(lái)的，當(dāng)下很多大學(xué)生研究生都找不到工作，他能有一份穩(wěn)定的職業(yè)，有機(jī)會(huì)。
學(xué)習(xí)。
生存技能，已經(jīng)算是很幸運(yùn)了。
于是暗自打定主意，好好聊聊，交流。
心得體會(huì)。
提供工作經(jīng)驗(yàn)，但是絕不給他留錢(qián)。
他的月工資1400，住在企業(yè)公寓里，兩人一個(gè)房間，上下班有班車(chē)，因?yàn)槭墙系貐^(qū)，吃飯經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，早餐2元就可以吃的很好，午餐公司提供，每月自己不亂花錢(qián)的話(huà)，竟然多少還能存一點(diǎn)。這孩子倒是不貪圖享受，比較節(jié)儉，也不再跟父母奶奶要錢(qián)。
能做到量入為出、自給自足，就是成人的標(biāo)志。
他最大的困惑不在于物質(zhì)條件的貧乏，而是未來(lái)在哪里?今后怎么發(fā)展自我?如何確立自己的社會(huì)價(jià)值?也許很多二十多歲的年輕人，都可以忍受暫時(shí)的生活艱苦，他們都和我的侄子一樣懂得孝敬父母，知道自強(qiáng)自立，不作啃老族，都想通過(guò)自己的努力打拼，贏(yíng)得一個(gè)生存空間和一種基本體面的生活，還想著用自己的。
勞動(dòng)。
所得來(lái)回報(bào)父母。可是，現(xiàn)實(shí)殘酷，他們往往苦惱于眼前一片黑暗，看不到方向和希望，不知道該。
堅(jiān)持。
什么，怎么堅(jiān)持。
我侄子問(wèn)：叔叔，我應(yīng)該怎么定位自己呢?將來(lái)怎么發(fā)展呢?
話(huà)聽(tīng)著挺空，可確實(shí)就是他的心聲。也許還有一定的代表性。
“你想干什么?覺(jué)得自己適合干什么?別人，同事，領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)，會(huì)認(rèn)可你自己的選擇嗎?”這是我反問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題。
其實(shí)，我們每個(gè)人，每個(gè)普通草民家庭的孩子，都是從“蟻?zhàn)濉币粏T過(guò)來(lái)的。都曾經(jīng)迷茫困惑，艱苦打拼，因?yàn)槲覀儧](méi)有特權(quán)背后支撐，沒(méi)有金光大道鋪好了紅地毯在前頭等著。所以，“蟻?zhàn)濉北仨氂猩娴谋绢I(lǐng)。
我沒(méi)有給他“痛說(shuō)革命家史”，回憶自己當(dāng)年如何如何，而是跟他說(shuō)起了我在所謂的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)的位置上，是如何看待我手下的年輕人的：
首先，一個(gè)年輕人是不是踏實(shí)，有。
責(zé)任。
感，能把一件事情交給他(她)，對(duì)于老同志們來(lái)說(shuō)，是特別重要的。
其次，哪怕你業(yè)務(wù)上有些困難，憑一己之力解決不了問(wèn)題完成不了任務(wù)，但是你很認(rèn)真很努力，而且最關(guān)鍵的是你該開(kāi)口求教求助的時(shí)候，可以把問(wèn)題說(shuō)的很明白，讓人一聽(tīng)就知道你已經(jīng)自己摸索思考過(guò)了，確實(shí)遇到繞不過(guò)去的障礙了，確實(shí)是工作能力的問(wèn)題了，這個(gè)時(shí)候沒(méi)有人會(huì)嘲笑你看扁你，反而會(huì)因?yàn)槟銌?wèn)題找的準(zhǔn)而看高你，會(huì)樂(lè)于幫助你，指引你。因?yàn)槟隳贻p。正確的學(xué)習(xí)和工作方法是最重要的，誰(shuí)也不是天生什么都會(huì)。
當(dāng)然，年輕人遇到肯給機(jī)會(huì)，同時(shí)還愿意扶上馬送一程，言傳身教帶一帶，而且自身業(yè)務(wù)過(guò)硬的好師傅，也不容易。給機(jī)會(huì)，肯輔導(dǎo)，能幫忙，不設(shè)防，這樣的師傅或者上級(jí)，就值得年輕人尊重和愛(ài)戴了。跟定這樣的師傅，就是一條最明確直接的成長(zhǎng)道路。
工作自我定位篇十九
真不是標(biāo)題黨，三句話(huà)聽(tīng)懂真能達(dá)到面試成功率提高50%的效果。
這些年我參與過(guò)不少面試，也面試過(guò)別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過(guò)一兩次。從畢業(yè)找工作開(kāi)始就被周?chē)娜朔鉃椤懊姘浴保呛枚嗳丝赡芏际且詾槲铱康氖呛鲇?，其?shí)是他們搞不懂面試的本質(zhì)，更確切的說(shuō)是不懂自我營(yíng)銷(xiāo)的藝術(shù)。后來(lái)我工作了，開(kāi)始走上管理崗位了，也開(kāi)始面試別人，但是大部分面試者實(shí)在太差勁了，交談過(guò)程根本給不到我想要的東西，以至于我覺(jué)得中國(guó)的求職培訓(xùn)其實(shí)是很有必要的。如果你本身不太擅長(zhǎng)面試，這篇文章教你的三句話(huà)，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之后能多想一下，理清一下相關(guān)的邏輯套路，并真的把它應(yīng)用到實(shí)踐里面。這篇文章不是內(nèi)含干貨，而是全部都是干貨。
1.帶一份工作計(jì)劃過(guò)去。
有的人看到這點(diǎn)，肯定說(shuō)：我x，這么麻煩！寫(xiě)這么多字兒帶過(guò)去要是面試還沒(méi)通過(guò)豈不是虧了！
我想說(shuō)的是：工作量沒(méi)你想象的這么大，你只需要根據(jù)對(duì)應(yīng)的職位要求和公司情況，草擬一份工作計(jì)劃帶過(guò)去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)實(shí)力，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠(chéng)意。
我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當(dāng)年選擇穆尼尼奧來(lái)當(dāng)主教練的原因時(shí)說(shuō)：“面試的時(shí)候，穆尼尼奧打開(kāi)他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊(duì)思路，到轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)的規(guī)劃，具體到每個(gè)位置需要怎么補(bǔ)強(qiáng)，他都事無(wú)巨細(xì)的寫(xiě)下來(lái)了。所以當(dāng)場(chǎng)我就拍板要他了！”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細(xì)節(jié)，但是寫(xiě)一份簡(jiǎn)易的word版本的工作計(jì)劃性?xún)r(jià)比是非常高的。如果遇到一份真的夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)，做一個(gè)ppt帶過(guò)去絕對(duì)能讓你魅力翻倍。
2.從職位介紹，預(yù)測(cè)對(duì)方需求，并在面試闡述時(shí)盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
什么？不可能！
其實(shí)通過(guò)招聘網(wǎng)站上的職業(yè)簡(jiǎn)介是可以一窺究竟的。因?yàn)槲沂菭I(yíng)銷(xiāo)人，我就以營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)類(lèi)工作為例說(shuō)明一下：
我在拉勾網(wǎng)上隨便點(diǎn)開(kāi)了一個(gè)做app的公司招聘“運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”的職位：
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心，通過(guò)用戶(hù)調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶(hù)溝通，獲取用戶(hù)需求，提煉有效的產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)方向。
從這條里面，我們可以分析預(yù)測(cè)出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
a.“以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，對(duì)方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實(shí)上很多創(chuàng)業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時(shí)候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來(lái)并且包裝一下說(shuō)出來(lái)。
b.“通過(guò)用戶(hù)調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個(gè)關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)出身，或者之前的運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)工作非常依賴(lài)于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過(guò)數(shù)據(jù)分析的項(xiàng)目。要是都沒(méi)有，你就說(shuō)說(shuō)你愛(ài)炒股特別喜歡看k線(xiàn)圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶(hù)溝通，獲取用戶(hù)需求”這里面能拆分出好多點(diǎn)：比如用戶(hù)調(diào)研的`方法、工作經(jīng)歷用戶(hù)視角的思維方式。這就是一個(gè)又一個(gè)框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來(lái)的分析思路都類(lèi)似，就不贅述了。
3.面試的本質(zhì)不是一問(wèn)一答，而是亮點(diǎn)展示。
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會(huì)魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個(gè)魔術(shù)表演從開(kāi)始?xì)夥珍亯|，到最后極具張力的釋放整個(gè)起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡(jiǎn)而言之，魔術(shù)師首先不是要會(huì)變，而是要會(huì)演?！蔽矣X(jué)得劉謙說(shuō)的這個(gè)思路套在面試上也是很實(shí)用的，很多人在參加面試的過(guò)程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問(wèn)題，這是不對(duì)的。面試的真正本質(zhì)是亮點(diǎn)展示，一問(wèn)一答只是形式。你需要在回答面試官問(wèn)題的過(guò)程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點(diǎn)。比如你面試上文所說(shuō)的那個(gè)做app的創(chuàng)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職位。老板可能會(huì)問(wèn)你：“對(duì)來(lái)創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會(huì)回答：“創(chuàng)業(yè)公司個(gè)人自主權(quán)比較大，能力成長(zhǎng)快，沒(méi)有大公司那么多條條框框，同時(shí)我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺(jué)得這是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)！”以上回答看似不錯(cuò)，但是沒(méi)有展現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，光說(shuō)對(duì)方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺(jué)得創(chuàng)業(yè)公司能力成長(zhǎng)快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時(shí)因?yàn)槲矣写蠊敬笃脚_(tái)的經(jīng)歷，所以資源相對(duì)豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個(gè)套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，每次我在面試過(guò)程中說(shuō)了類(lèi)似的話(huà)，對(duì)方往往都會(huì)露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場(chǎng)拍板發(fā)offer了。
不過(guò)歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘你自己的價(jià)值以及讓對(duì)方感受到。長(zhǎng)期來(lái)講的王道還是提升自己的能力和價(jià)值。說(shuō)了這么多，如果大家覺(jué)得我說(shuō)得有道理，可以整理一下相關(guān)的思路，運(yùn)用到實(shí)踐中。特別是最近有面試計(jì)劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準(zhǔn)備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。
工作自我定位篇二十
怎樣了解自己的職業(yè)分析，來(lái)看看分享的自我職業(yè)分析的測(cè)試題吧！
你傾向從何處得到力量：
(e)別人。
(i)自己的想法。
2.當(dāng)你參加一個(gè)社交聚會(huì)時(shí)，你會(huì)：
(e)在夜色很深時(shí)，一旦你開(kāi)始投入，也許就是最晚離開(kāi)的那一個(gè)。
(i)在夜晚剛開(kāi)始的時(shí)候，我就疲倦了并且想回家。
3.下列哪一件事聽(tīng)起來(lái)比較吸引你？
(e)與情人到有很多人且社交活動(dòng)頻繁的地方。
(i)待在家中與情人做一些特別的事情，例如說(shuō)觀(guān)賞一部有趣的錄影帶并享用你最喜歡的外賣(mài)食物。
4.在約會(huì)中，你通常：
(e)整體來(lái)說(shuō)很健談。
(i)較安靜并保留，直到你覺(jué)得舒服。
5.過(guò)去，你遇見(jiàn)你大部分的異性朋友是：
(e)在宴會(huì)中、夜總會(huì)、工作上、休閑活動(dòng)中、會(huì)議上或當(dāng)朋友介紹我給他們的朋友時(shí)。
(i)通過(guò)私人的方式，例如個(gè)人廣告、錄影約會(huì)，或是由親密的朋友和家人介紹。
6.你傾向擁有：
(e)很多認(rèn)識(shí)的人和很親密的朋友。
(i)一些很親密的朋友和一些認(rèn)識(shí)的人。
7.過(guò)去，你的朋友和同事傾向?qū)δ阏f(shuō)：
(e)你難道不可以安靜一會(huì)兒?jiǎn)幔?/p>
(i)可以請(qǐng)你從你的世界中出來(lái)一下嗎？
8.你傾向通過(guò)以下哪種方式收集信息：
(n)你對(duì)有可能發(fā)生之事的想像和期望。
(s)你對(duì)目前狀況的實(shí)際認(rèn)知。
9.你傾向相信：
(n)你的直覺(jué)。
(s)你直接的觀(guān)察和現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)。
10.當(dāng)你置身于一段關(guān)系中時(shí)，你傾向相信：
(n)永遠(yuǎn)有進(jìn)步的空間。
(s)若它沒(méi)有被破壞，不予修補(bǔ)。
11.當(dāng)你對(duì)一個(gè)約會(huì)覺(jué)得放心時(shí)，你偏向談?wù)摚?/p>
(n)未來(lái)，關(guān)于改進(jìn)或發(fā)明事物和生活的種種可能性。例如，你也許會(huì)談?wù)撘粋€(gè)新的科學(xué)發(fā)明，或一個(gè)更好的方法來(lái)表達(dá)你的感受。
(s)實(shí)際的、具體的、關(guān)于“此時(shí)此地”的事物。例如，你也許會(huì)談?wù)撈肪频暮梅椒?，或你即將要參加的新奇旅程?/p>
12.你是這種人：
(n)喜歡先縱觀(guān)全局。
(s)喜歡先掌握細(xì)節(jié)。
13.你是這類(lèi)型的人：
(n)與其活在現(xiàn)實(shí)中，不如活在想像里。
(s)與其活在想像里，不如活在現(xiàn)實(shí)中。
14.你通常：
(n)偏向于去想像一大堆關(guān)于即將來(lái)臨的約會(huì)的事情。
(s)偏向于拘謹(jǐn)?shù)叵胂窦磳?lái)臨的約會(huì)，只期待讓它自然地發(fā)生。
15.你傾向如此做決定：
(f)首先依你的心意，然后依你的邏輯。
(t)首先依你的邏輯，然后依你的心意。
16.你傾向比較能夠察覺(jué)到：
(f)當(dāng)人們需要情感上的支持時(shí)。
(t)當(dāng)人們不合邏輯時(shí)。
17.當(dāng)和某人分手時(shí)：
(f)你通常讓自己的情緒深陷其中，很難抽身出來(lái)。
(t)雖然你覺(jué)得受傷，但一旦下定決心，你會(huì)直截了當(dāng)?shù)貙⑦^(guò)去戀人的影子甩開(kāi)。
18.當(dāng)與一個(gè)人交往時(shí)，你傾向于看重：
(f)情感上的相容性：表達(dá)愛(ài)意和對(duì)另一半的需求很敏感。
(t)智慧上的相容性：溝通重要的想法；客觀(guān)地討論和辯論事情。
19.當(dāng)你不同意情人的想法時(shí)：
(f)你盡可能地避免傷害對(duì)方的感情；若是會(huì)對(duì)對(duì)方造成傷害的話(huà)，你就不會(huì)說(shuō)。
(t)你通常毫無(wú)保留地說(shuō)話(huà)，并且對(duì)情人直言不諱，因?yàn)閷?duì)的`就是對(duì)的。
20.認(rèn)識(shí)你的人傾向形容你為：
(f)熱情和敏感。
(t)邏輯和明確。
分析。
istj：內(nèi)向、感知、思考、判斷型。
這種人一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且明智豁達(dá)，是堅(jiān)定不移的社會(huì)維護(hù)者。他們講求實(shí)際、非常務(wù)實(shí)，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有極大的專(zhuān)注力。不論干什么，他們都能有條不紊、四平八穩(wěn)地把它完成。
對(duì)這類(lèi)人而言，滿(mǎn)意的工作是技術(shù)性的工作，能生產(chǎn)一種實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品或有條理地提供一種周詳服務(wù)。他們需要一種獨(dú)立的工作環(huán)境，有充裕的時(shí)間讓自己獨(dú)立工作，并能運(yùn)用自己卓越的專(zhuān)注力來(lái)完成工作。
isfj：內(nèi)向、感知、感覺(jué)、判斷型。
這種人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜歡助人為樂(lè)。由于這種人有很強(qiáng)的職業(yè)道德，一旦覺(jué)得自己的行動(dòng)確有幫助，他們便會(huì)擔(dān)起重?fù)?dān)。
最令他們滿(mǎn)意的工作是，需要細(xì)心觀(guān)察和精確性要求極高的工作。他們需要通過(guò)不聲不響地在背后工作以表達(dá)自己的感情投入，但個(gè)人貢獻(xiàn)要能得到承認(rèn)。
infj：內(nèi)向、直覺(jué)、感覺(jué)、判斷型。
這種人極富創(chuàng)意。他們感情強(qiáng)烈、原則性強(qiáng)且具有良好的個(gè)人品德，善于獨(dú)立進(jìn)行創(chuàng)造性思考。即使面對(duì)懷疑，他們對(duì)自己的觀(guān)點(diǎn)仍堅(jiān)信不疑?？磫?wèn)題常常更能入木三分。
對(duì)他們來(lái)說(shuō)，稱(chēng)心如意的事業(yè)就是，能從事創(chuàng)新型的工作，主要是能幫助別人成長(zhǎng)。他們喜歡生產(chǎn)或提供一種自己能感到自豪的產(chǎn)品或服務(wù)。工作必須符合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)。
intj：內(nèi)向、直覺(jué)、思考、判斷型。
這類(lèi)人是完美主義者。他們強(qiáng)烈要求自主、看重個(gè)人能力、對(duì)自己的創(chuàng)新思想堅(jiān)定不移，并受其驅(qū)使去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。這種人邏輯性強(qiáng)，有判斷力，才華橫溢，對(duì)人對(duì)己要求嚴(yán)格。在所有類(lèi)型的人中，這種人獨(dú)立性最強(qiáng)，喜歡我行我素。面對(duì)反對(duì)意見(jiàn)，他們通常多疑、霸道、毫不退讓。對(duì)權(quán)威本身，他們毫不在乎，但只要規(guī)章制度有利于他們的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)他們就能遵守。
最適合的工作是：能創(chuàng)造和開(kāi)發(fā)新穎的解決方案來(lái)解決問(wèn)題或改進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)；他們?cè)敢馀c責(zé)任心強(qiáng)，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)、智慧和能力方面能贏(yíng)得自己敬佩的人合作；他們喜歡獨(dú)立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。
istp：內(nèi)向、感知、思考、認(rèn)知型。
這種人奉行實(shí)用主義，喜歡行動(dòng)，不愛(ài)空談。他們長(zhǎng)于分析、敏于觀(guān)察、好奇心強(qiáng)，只相信可靠確鑿的事實(shí)。由于非常務(wù)實(shí)，他們能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會(huì)瞧準(zhǔn)時(shí)機(jī)。
對(duì)于istp這種人而言，事業(yè)滿(mǎn)意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們?cè)敢饩C(jī)械技能或使用工具來(lái)工作。工作必須有樂(lè)趣、有活力、獨(dú)立性強(qiáng)，且常有機(jī)會(huì)走出工作室去戶(hù)外。
isfp：內(nèi)向、感知、感覺(jué)、認(rèn)知型。
這種類(lèi)型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個(gè)人化的理想及價(jià)值觀(guān)。他們常通過(guò)行動(dòng)，而非語(yǔ)言來(lái)表達(dá)熾烈的情感。這種人有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無(wú)意控制他人。他們從不妄加判斷或?qū)で髣?dòng)機(jī)和意義。
適合的工作是，做非常符合自己內(nèi)心價(jià)值觀(guān)的工作。在做有益他人的工作時(shí)，希望注重細(xì)節(jié)。他們希望有獨(dú)立工作的自由，但又不遠(yuǎn)離其他與自己合得來(lái)的人。他們不喜歡受繁文縟節(jié)或一些僵化程序的約束。
infp：內(nèi)向、直覺(jué)、感覺(jué)、認(rèn)知型。
infp類(lèi)型的人珍視內(nèi)在和諧勝過(guò)一切。他們敏感、理想化、忠心耿耿，在個(gè)人價(jià)值觀(guān)方面有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感。如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，他們便情緒高漲。在日常事物中，他們通常很靈活、有包容心，但對(duì)內(nèi)心忠誠(chéng)的事業(yè)義無(wú)反顧。這類(lèi)人很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語(yǔ)。不過(guò)，一旦相熟，他們也會(huì)變得十分熱情。
對(duì)infp類(lèi)型的人而言，最好的工作是，做合乎個(gè)人價(jià)值觀(guān)、能通過(guò)工作陳述自己遠(yuǎn)見(jiàn)的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構(gòu)，在自己激情高昂時(shí)可以從事各種項(xiàng)目；能發(fā)揮個(gè)人的獨(dú)創(chuàng)性。
intp：內(nèi)向、直覺(jué)、思考、認(rèn)知型。
這類(lèi)人善于解決抽象問(wèn)題。他們經(jīng)綸滿(mǎn)腹，時(shí)能閃現(xiàn)出創(chuàng)造的睿智火花。他們外表恬靜，內(nèi)心專(zhuān)注，總忙于分析問(wèn)題。他們目光挑剔，獨(dú)立性極高。
對(duì)于這類(lèi)人，事業(yè)滿(mǎn)意源自這樣的工作：能醞釀新觀(guān)念；專(zhuān)心負(fù)責(zé)某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產(chǎn)品。在解決復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，能讓他們跳出常規(guī)的框框，冒一定風(fēng)險(xiǎn)去尋求最佳解決方案。
estp：外向、感知、思考、認(rèn)知型。
這類(lèi)人無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，屬樂(lè)天派。他們活潑、隨和、率性，喜歡安于現(xiàn)狀，不愿從長(zhǎng)計(jì)議。由于他們能夠接受現(xiàn)實(shí)，一般心胸豁達(dá)、包容心強(qiáng)。這種人喜歡玩實(shí)實(shí)在在的東西，善于拆拆裝裝。
對(duì)這種人來(lái)說(shuō)，事業(yè)滿(mǎn)意度來(lái)自這種工作：能隨意與許多人交流；工作中充滿(mǎn)冒險(xiǎn)和樂(lè)趣，能冒險(xiǎn)和隨時(shí)抓住新的機(jī)遇；工作中當(dāng)自己覺(jué)得必要時(shí)希望自我組織，而不是聽(tīng)從別人的安排。
esfp：外向、感知、感覺(jué)、認(rèn)知型。
esfp這一類(lèi)人生性愛(ài)玩、充滿(mǎn)活力，用自己的陶醉來(lái)為別人增添樂(lè)趣。他們適應(yīng)性強(qiáng)，平易隨和，可以熱情飽滿(mǎn)地同時(shí)參加幾項(xiàng)活動(dòng)。他們不喜歡把自己的意志強(qiáng)加于人。
對(duì)于這類(lèi)人來(lái)說(shuō)，適合的工作是，能在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，利用常識(shí)搜集各種事實(shí)來(lái)尋找問(wèn)題的解決方案；他們喜歡直接與顧客和客戶(hù)打交道；能同時(shí)在幾個(gè)項(xiàng)目或活動(dòng)中周旋。尤其愛(ài)從事能發(fā)揮自己審美觀(guān)的項(xiàng)目或活動(dòng)。
enfp：外向、直覺(jué)、感覺(jué)、認(rèn)知型。
enfp這類(lèi)人熱情奔放，滿(mǎn)腦子新觀(guān)念。他們樂(lè)觀(guān)、率性、充滿(mǎn)自信和創(chuàng)造性，能深刻認(rèn)識(shí)到哪些事可為。他們對(duì)靈感推崇備至，是天生的發(fā)明家。他們不墨守成規(guī)，善于闖新路子。enfp這類(lèi)人適合的工作是，在創(chuàng)造性靈感的推動(dòng)下，與不同的人群合作從事各種項(xiàng)目；他們不喜歡從事需要自己親自處理日?，嵥殡s務(wù)的工作，喜歡按自己的工作節(jié)奏行事。
entp：外向、直覺(jué)、思考、認(rèn)知型。
這種人好激動(dòng)、健談、聰明、是個(gè)多面手。他們總是孜孜以求地提高自己的能力。這種人天生有創(chuàng)業(yè)心、愛(ài)鉆研、機(jī)敏善變、適應(yīng)能力強(qiáng)。
令這類(lèi)人滿(mǎn)意的工作是：有機(jī)會(huì)從事創(chuàng)造性解決問(wèn)題的工作。工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)。希望通過(guò)工作能提高個(gè)人權(quán)力并常與權(quán)力人物交流。
estj：外向、感知、思考、判斷型。
這種人辦事能力強(qiáng)，喜歡出風(fēng)頭，辦事風(fēng)風(fēng)火火。他們責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)心誠(chéng)意、忠于職守。他們喜歡框架，能組織各種細(xì)節(jié)工作，能如期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并力求高效。
estj類(lèi)型的人適合做理順事實(shí)和政策以及人員組織工作，能夠有效利用時(shí)間和資源以找出合乎邏輯的解決方案，在目標(biāo)明確的工作中姝運(yùn)用嫻熟的技能。他們希望工作測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)公正。
esfj：外向、感知、感覺(jué)、判斷型。
esfj類(lèi)型的人喜歡通過(guò)直接合作以切實(shí)幫助別人。由于他們尤其注重人際關(guān)系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人。他們的態(tài)度認(rèn)真、遇事果斷、通常表達(dá)意見(jiàn)堅(jiān)決。
這類(lèi)人最滿(mǎn)意的事業(yè)是，整天與人交往，密切參與整個(gè)決策流程。工作的目標(biāo)明確，有明確的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。他們希望能組織安排自己及周?chē)说墓ぷ?，以確保一切進(jìn)展得盡可能順利。
enfj：外向、直覺(jué)、感覺(jué)、判斷型。
這種人有愛(ài)心，對(duì)生活充滿(mǎn)熱情。他們往往對(duì)自己很挑剔。不過(guò)，由于他們自認(rèn)為要為別人的感受負(fù)責(zé)，所以很少在公眾場(chǎng)合發(fā)表批評(píng)意見(jiàn)。他們對(duì)行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手。
這種人最適合的工作是，工作中能建立溫磬的人際關(guān)系，能使自己置身于自己信賴(lài)、且富有創(chuàng)意的人群中工作。他們希望工作多姿多采，但又能有條不紊地干。
entj：外向、直覺(jué)、思考、判斷型。
這種人是極為有力的領(lǐng)導(dǎo)人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號(hào)施令。他們是天才的思想家，做事深謀遠(yuǎn)慮、策劃周全。這種人事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見(jiàn)血地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并迅速找到改進(jìn)方法。
最令entj這類(lèi)人滿(mǎn)意的事業(yè)是，做領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)號(hào)施令，完善企業(yè)的運(yùn)作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運(yùn)行并如期達(dá)到目標(biāo)。他們喜歡從事長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問(wèn)題的方式。
工作自我定位篇二十一
如果不加思考，不限場(chǎng)合，也許不少人會(huì)立即提出自己平時(shí)最厭惡的名字；如果在一個(gè)公共場(chǎng)合，也許一些人會(huì)權(quán)衡利弊后，說(shuō)個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的名字，或根本含糊其詞，放棄回答。然而，在某學(xué)校一節(jié)公開(kāi)課上，一位同學(xué)卻作出了擲地有聲的回答：
“我自己！”
這一句“我自己”，振聾發(fā)聵，應(yīng)該令所有還在心中過(guò)濾名單的人無(wú)地自容。真可謂“睫在眼前常不見(jiàn)”。那些像手電筒一樣只知挑剔別人的人，就其不自知這一點(diǎn)而言，已經(jīng)比別人差了一招。不過(guò)，他們倒還有“優(yōu)點(diǎn)”—得罪人的勇氣，而那些不敢正視這個(gè)問(wèn)題的人，更是徹頭徹尾的懦夫。但這兩種人的本質(zhì)是一樣的，就是自己的短處就在眼前卻偏偏看不見(jiàn)—味專(zhuān)撿別人的短，遇到問(wèn)題一出差錯(cuò)，那錯(cuò)一定在他，誰(shuí)讓“他比我差呢？這樣我們除了嘆息別無(wú)他法。而對(duì)于那位敢言、坦言的同學(xué)，我們只有毫無(wú)保留地嘆服了。
古人云：“自知者明，自勝者強(qiáng)。”在眾目睽睽之下，坦然承認(rèn)自己是最差的，這超常的勇氣，坦蕩的胸襟，足以說(shuō)明：即使他不是出類(lèi)拔萃的，也和“最差”相去甚遠(yuǎn)。因?yàn)?，首先，能洞察自己的不足，并不是每個(gè)人都能做到的；其次，把自己排在所有人的后面，就表現(xiàn)出他善于觀(guān)察別人的優(yōu)點(diǎn)，樂(lè)于承認(rèn)別人勝過(guò)自己的事實(shí)；再者，能克服別人對(duì)“自己是最差”這一情形可能產(chǎn)生的'種種反應(yīng)的恐懼心理，需要很大的勇氣和自信。所以，要說(shuō)他回答這個(gè)問(wèn)題還有什么不足的話(huà)，那就是他對(duì)自己的評(píng)價(jià)有些言之過(guò)甚，其實(shí)他是很優(yōu)秀的。
其實(shí)，這一句“我自己”同樣令我慚愧，也許包括我在內(nèi)的許多人都應(yīng)該重新排一排自己在自己心中的“座次表”，把自己完全降到零，才又有一個(gè)新起點(diǎn)，一番超過(guò)自我的努力。我希望，不久的將來(lái)，再一次，不分場(chǎng)合，不分對(duì)象，問(wèn)起“誰(shuí)是你心中的最差”時(shí)，會(huì)聽(tīng)到更多鏗鏘有力的回答：“我自己！
工作自我定位篇二十二
各位學(xué)員大家好,今天我們一個(gè)新的系列講座是《自我效能》，跟我們上次《管出效益》是一個(gè)互補(bǔ)，它更深入、更展開(kāi)。《自我效能》這個(gè)系列的講座，以大心理學(xué)家班杜拉的思想為主要基礎(chǔ)。班杜拉更多的從“社會(huì)心理學(xué)”對(duì)我們?nèi)松淖晕医?jīng)營(yíng)、自我暗示、自我激勵(lì)、自我組織、自我實(shí)現(xiàn)、自我突破、自我滿(mǎn)足等等，對(duì)人的積極的激勵(lì)起到非常好的作用。這也是我們這個(gè)體系里邊的主要的一些心理基礎(chǔ)。當(dāng)然我也會(huì)引用很多其他一些心理學(xué)家，比如說(shuō)：馬斯洛、弗洛姆、威廉·詹姆斯，他們對(duì)人性的一些潛質(zhì)上的認(rèn)知，包括像弗洛姆心態(tài)對(duì)行為的影響，包括榮格的分析心理，我們也會(huì)去跟大家交流“無(wú)意識(shí)與有意識(shí)”在我們?nèi)松淖饔?。通過(guò)這個(gè)體系，我們也會(huì)對(duì)人生的一些學(xué)習(xí)、經(jīng)營(yíng)展開(kāi)更深入的分析。我們也會(huì)借鑒一些像格式塔心理學(xué)體系對(duì)我們?nèi)松?，特別是成年人在學(xué)習(xí)、在我們?nèi)松慕?jīng)營(yíng)中，自我在這方面的感受，我們認(rèn)為是非常重要的。特別是我們?nèi)松囊环N感悟，它不是理性的積累對(duì)我們?nèi)松囊粋€(gè)成長(zhǎng)，而是自我的一種突破，對(duì)事物突然深層次的一種理解。
評(píng)價(jià)一下你自己?jiǎn)?？你?duì)你自己的評(píng)價(jià)、對(duì)自己的認(rèn)知，跟環(huán)境、他人、上司、同事、朋友、家人評(píng)價(jià)是那樣的吻合、一致嗎？我覺(jué)得這方面可能我們也會(huì)打個(gè)問(wèn)號(hào)，為什么呢？我們經(jīng)常也會(huì)在抱怨：別人誤解了我，別人曲解了我，別人不理解我，我真的是想幫助他，但他為什么要不這樣去回饋，不這樣去反應(yīng)呢？實(shí)際上我們講：人生很多時(shí)候，我們的假設(shè)對(duì)自己的認(rèn)知可能跟環(huán)境、跟別人是有差距的，為了適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，我們有時(shí)候也會(huì)不得不去學(xué)習(xí)很多知識(shí)，很多我們可能并不一定情愿，但我們又必須面對(duì)的一些現(xiàn)象和事實(shí)，這樣就可能會(huì)給我們帶來(lái)一些什么問(wèn)題呢？我們失去了真實(shí)的我，可能有的時(shí)候我們感到一些無(wú)奈和困惑。所以我們第一講從自我認(rèn)知，總是想跟大家去探討一下，因?yàn)槲覀內(nèi)松畲蟮臄橙?，最難克服的是我們自己，找準(zhǔn)了自己，這個(gè)世界就會(huì)為你讓出一條路來(lái)。
我們?nèi)说囊簧ǔＳ袔讉€(gè)“我”。比如說(shuō)：客觀(guān)上對(duì)自我的認(rèn)知，還有就是環(huán)境、他人對(duì)你的認(rèn)知，還有我們主觀(guān)上也會(huì)認(rèn)為別人會(huì)怎么評(píng)價(jià)我，最后一個(gè)“我”就是客觀(guān)存在的我。所謂濃縮人生精華就是這四個(gè)“我”，我們?cè)絹?lái)越吻合、越來(lái)越協(xié)調(diào)、越來(lái)越一致，我們?nèi)松穆肪蜁?huì)走得更有效，就會(huì)走得更加的積極、更加的自信。
有一本書(shū)叫《sevenhabits》，成功人士的七個(gè)習(xí)慣，其中里面也有一個(gè)就是我們?nèi)松姑男?，就是說(shuō)：我究竟是一個(gè)什么樣的人？我想達(dá)到什么目的？我希望我具備一種什么樣的品格和什么樣的優(yōu)秀的潛質(zhì)？我內(nèi)心里邊最渴望、最希望別人怎么評(píng)價(jià)我？對(duì)哪方面的感受我心里邊最渴望？也就是說(shuō)：我們每個(gè)人，事實(shí)上內(nèi)心里都有一個(gè)我們特別希望成為的那個(gè)人，可是在現(xiàn)實(shí)似乎總在跟我們開(kāi)玩笑。
比如說(shuō)，我們有些職業(yè)經(jīng)理人，或者說(shuō)我們有些管理者、高層經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)角色錯(cuò)位。一會(huì)兒，他扮演的是董事長(zhǎng)；一會(huì)兒，又扮演著總經(jīng)理。我們就覺(jué)得在這方面，如果您的角色不能很好地去轉(zhuǎn)換，對(duì)自我認(rèn)知不能很好地準(zhǔn)確把握的話(huà)，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)面影響是非常大的。晚上開(kāi)會(huì)描繪我們企業(yè)未來(lái)的發(fā)展、我們的前景、我們的規(guī)劃，但是第二天沒(méi)有你簽字，很多事情無(wú)法辦，無(wú)法去執(zhí)行，兩百塊錢(qián)的簽字也必須您親自來(lái)面對(duì)。這樣的話(huà)，您對(duì)您自己的認(rèn)知，隨著企業(yè)的發(fā)展、轉(zhuǎn)型，我們有些管理者，特別是高層，可能在這方面就要重新自己去認(rèn)知一下自己。這并不是說(shuō)您做錯(cuò)了什么，而是隨著事業(yè)、企業(yè)的發(fā)展，您對(duì)自己的認(rèn)知也要重新定位。
動(dòng)當(dāng)時(shí)惠普的真正的發(fā)展和期望值。因?yàn)槭裁矗恳驗(yàn)樗偸乔罢暗乃枷?，?jīng)常天馬行空，成了一個(gè)獨(dú)戰(zhàn)風(fēng)車(chē)的堂吉訶德，她太孤獨(dú)了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)跟不上她。她的思想、她的意識(shí)、她的前瞻跟整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)的思想意識(shí)、大家在這方面的一種互動(dòng)，顯然脫節(jié)了。也就是說(shuō)一些好的思想不能落地，那這樣的一種思想簡(jiǎn)直不就飄在天上了嗎？所以說(shuō)我們講，很多這種主要管理者在這方面的認(rèn)知也非常重要。
當(dāng)然有時(shí)候我們老總也很困惑，我們老總通常的一些困惑、一些癥狀，比如焦慮、煩惱、孤獨(dú)，甚至有些疑心病，他自己也很難跳出來(lái)。隨著企業(yè)的發(fā)展，我們有些高層的管理者也越來(lái)越累，他自己有時(shí)候也不認(rèn)識(shí)自己了，是員工發(fā)生了更多的變化呢，還是我自己不認(rèn)識(shí)自己了呢？他現(xiàn)在的心特別累。所以我們講，所謂的與時(shí)俱進(jìn)，在這個(gè)動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的世界，我們也希望很多管理者，特別是高層，也要不斷的、重新的自我定位，跟隨企業(yè)的發(fā)展，您的角色、您的思想、您的轉(zhuǎn)型也應(yīng)該更加協(xié)調(diào)。否則的話(huà)，就會(huì)出現(xiàn)在做生意，在發(fā)展這方面帶給我們一些成績(jī)的東西，跟現(xiàn)在做企業(yè)、去做市場(chǎng)、去做規(guī)范，您的思想、意識(shí)和行為跟不上。
發(fā)展的企業(yè)，依靠英雄是很悲慘的。所以說(shuō)我們講，它更需要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的團(tuán)隊(duì)。
有時(shí)候老總有一種慣性思維：為什么曾經(jīng)有效的方法、慣用的一些手段、曾經(jīng)一些得力的干將，今天不靈了，也不是那么回事了。到底哪兒出問(wèn)題了？所以這樣也給我們帶來(lái)了很多的困惑。甚至我們有些老總以貌取人，他關(guān)愛(ài)的人、偏愛(ài)的人、投入感情特別多的一些下屬，可是關(guān)鍵的時(shí)候又特別地沒(méi)有感情，傷害他又比較大。所以從這方面，給我們一些管理者也帶來(lái)一種反思：您現(xiàn)在用慣用的思想和意識(shí)，真的還同樣有效嗎？有時(shí)候還會(huì)在組織中看到，我們有些老總不以實(shí)際的業(yè)績(jī)、能力來(lái)作為對(duì)部下的一種評(píng)價(jià)，而表現(xiàn)出一種偏愛(ài)，這也會(huì)給我們團(tuán)隊(duì)帶來(lái)一種動(dòng)機(jī)的偏差，那就是：如何跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，如何揣摩領(lǐng)導(dǎo)的這種愛(ài)好，成為他這種行為背后的動(dòng)機(jī)。這樣的話(huà)，大家真的在扮演真實(shí)的我嗎？有些老總隨著企業(yè)的發(fā)展，對(duì)這種虛榮、榮耀看的很重。對(duì)于我們?nèi)松膬r(jià)值來(lái)講，追求榮耀和虛榮，可能更多的是做給別人看的。我們只有實(shí)實(shí)在在地圍繞我們追求的價(jià)值，可能才是我們真正需要的。
聽(tīng)不進(jìn)去相反的意見(jiàn)，對(duì)有個(gè)性的部下有時(shí)候包容心不夠，就會(huì)給我們帶來(lái)人才放在了所謂不合適的位置，給我們帶來(lái)的負(fù)面作用也很大。把他放在一個(gè)合適的位置，他是個(gè)人才，放在不合適的位置，他搞破壞同樣是個(gè)人才。
我們很多職業(yè)人對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展、跟組織的關(guān)系經(jīng)常也會(huì)出現(xiàn)一種浮躁，如果不能找準(zhǔn)自己的人生定位，他真的能夠真實(shí)地扮演自己?jiǎn)?？現(xiàn)在很多年輕人也會(huì)心態(tài)有些浮躁，自己的發(fā)展跟企業(yè)的關(guān)系，有時(shí)候這種歸屬感總是模棱兩可，總是找不到。前面我們說(shuō)了這么多，從我們的老總、職業(yè)經(jīng)理人，從我們的一些員工，從自我的人生定位和自我的認(rèn)知上，我們說(shuō)了，很多時(shí)候這種困惑跟自我的意識(shí)、跟環(huán)境、跟我們?nèi)松囊恍﹥r(jià)值觀(guān)的追求可能都會(huì)有關(guān)系。
的哪一位非常討厭、非常批駁？那就是宋江。我們講，企業(yè)同樣是如此，老板身邊也不能夠總是喜歡那些總在附和的、總在什么事情都在真誠(chéng)的為著企業(yè)，但是自己的主見(jiàn)、自己的思想，經(jīng)常沒(méi)有體現(xiàn)，我們覺(jué)得身邊有一些經(jīng)常說(shuō)相反意見(jiàn)的下屬，對(duì)我們老總來(lái)講，可能反而是一個(gè)幸運(yùn)。
我剛才講的是這樣一種風(fēng)格傾向的：追求卓越，總是想把事情做好的這樣一種風(fēng)格。這樣風(fēng)格的人我們?nèi)绾螠贤?？如何相處？如何把他的潛質(zhì)開(kāi)發(fā)呢？我們首先要了解這樣一種風(fēng)格背后的價(jià)值趨向，他更在意什么？這在溝通里邊叫橋接。也就是說(shuō)，追求卓越這樣一種風(fēng)格的人，他特別在意一個(gè)積極回應(yīng)，在做有意義、有價(jià)值的事情，所以我們要肯定這件事情的重要性，對(duì)組織的發(fā)展、對(duì)我們未來(lái)的這種意義，他心里就非常地滿(mǎn)足。
的分析、數(shù)據(jù)的收集，最好再制造一個(gè)表格，這領(lǐng)導(dǎo)就覺(jué)得可以，他就很踏實(shí)。這就是在溝通里邊叫橋接，把握住了對(duì)方的重要之所在，針對(duì)不同風(fēng)格的人這種橋接，一開(kāi)始我們所采取的一些思路、動(dòng)機(jī)、手段是不一樣的。
面對(duì)一個(gè)執(zhí)行力比較強(qiáng)，有魄力和自信心這樣一種風(fēng)格的人，他往往比較武斷、自信，要變通。發(fā)揮過(guò)了呢？那就是聽(tīng)不進(jìn)去相反的意見(jiàn)。有的時(shí)候我們這種變化，給別人感覺(jué)找不到北。就跟以前講，有一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格叫“三拍”：一拍腦門(mén)主意來(lái)了；一看大家還不明白，一拍胸脯沒(méi)問(wèn)題；一拍大腿壞了。國(guó)企我們要再加一拍：他一拍屁股又溜了。所以這樣一種風(fēng)格，就會(huì)讓部下找不到感覺(jué)。所以我們講，跟這樣風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)溝通，一定要把握住自己的信心，讓他感覺(jué)到你是一個(gè)有信心的人，你是對(duì)自己做事情特別自信的人。如果你自己唯唯諾諾：我再想想，這件事我再考慮考慮。他就會(huì)覺(jué)得你不行。
對(duì)于比較協(xié)調(diào)、變通風(fēng)格的人，那就是另外一回事了。你要在意這件事情在團(tuán)隊(duì)的影響：大家對(duì)這件事情的評(píng)價(jià)非常好。這樣一些客戶(hù)、領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)起來(lái)就非常得悅耳、到位、舒服。
我們說(shuō)這么多就是，面對(duì)不同風(fēng)格人的認(rèn)知，對(duì)我們自身的經(jīng)營(yíng)也是非常重要。正所謂：人生無(wú)處不營(yíng)銷(xiāo)。很多時(shí)候不是你做錯(cuò)了什么，而是如何更好地得到別人對(duì)你做人的認(rèn)同和感覺(jué)。
“潛質(zhì)”在今天也簡(jiǎn)要的給大家說(shuō)明一下，實(shí)際上盡管前面強(qiáng)調(diào)了班杜拉這種社會(huì)心理學(xué)從自我經(jīng)營(yíng)、自我效能這方面展開(kāi)，但是我也非常在意潛質(zhì)。我們大家都有急中生智的體會(huì)吧？我們大家都有：突然領(lǐng)導(dǎo)給我加個(gè)任務(wù)，我必須在一周內(nèi)、幾天內(nèi)完成，最后我們?cè)趺礃樱糠浅５猛度?，把它做得真的不錯(cuò)。似乎我們自己都驚訝：原來(lái)我行。但是如果磨磨蹭蹭地跟你講什么一個(gè)月以后，什么二十天，然后抓緊時(shí)間，你可能就沒(méi)有這種感覺(jué)。你要反思，原來(lái)你還有很多潛質(zhì)，還有很多能力。要用威廉·詹姆斯——現(xiàn)代心理學(xué)之父的思想講：與我們的潛能相比，我們現(xiàn)在只是在半醒中。佛洛伊德也告訴我們：如果我們?nèi)说臐撃艿玫搅撕芎玫拈_(kāi)發(fā)，能夠比我們平常的能力增加五十倍的能量。
當(dāng)然，前面給大家評(píng)估了這么多，也想強(qiáng)調(diào)：一個(gè)人的長(zhǎng)處和一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和短處，是一個(gè)辨證的關(guān)系。也就是說(shuō)，一個(gè)優(yōu)點(diǎn)特別明顯的人，他的缺點(diǎn)也特別容易暴露。所以我們前面這個(gè)講座里邊也有：用人之長(zhǎng)，容人之短。如果我們總是喜歡首先關(guān)注別人的缺點(diǎn)和短處，一定就會(huì)帶來(lái)別人對(duì)你的一種負(fù)面的回應(yīng)。反過(guò)來(lái)我們講，我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)員工、一個(gè)同事，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他好像干什么事情都可以。這個(gè)時(shí)候我們就要提出這樣一個(gè)疑問(wèn)，那就是：他很有可能是個(gè)庸才。我們講，把什么事情都能做得差不多的人，那也是一個(gè)可有可無(wú)的人。很多時(shí)候，所謂特別能干的人，他一定在某方面非常得有自信，非常得有潛質(zhì)；但是在某方面，他又可能非常得不擅長(zhǎng)，非常得不喜歡。
我們就要用人之長(zhǎng)，把他的長(zhǎng)處跟我們希望的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，這才是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
我們?nèi)伺c人之間之所以不同，之所以有差別，從行為風(fēng)格上來(lái)講，就是長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)的使用、組合，人與人是不一樣的，頻率、多寡就形成了：這個(gè)人比較自信、張揚(yáng)、容易展示自己；那個(gè)人有時(shí)候就比較理性，特別地前瞻后顧，做事情總是要考慮得那么多，是不是？實(shí)際上他曾經(jīng)都是有效的，但有時(shí)候過(guò)度地依賴(lài)，也會(huì)給我們帶來(lái)人生的一些遺憾。但人生不管是怎么去表現(xiàn)，怎么去體會(huì)，都是非常正常的，因?yàn)槿嗽陧樉车臅r(shí)候和在逆境的時(shí)候，人在工作比較自信的時(shí)候和情緒不好的時(shí)候，風(fēng)格也會(huì)發(fā)生變化。比如說(shuō)我們?nèi)?，面?duì)領(lǐng)導(dǎo)和面對(duì)部下，您的這種風(fēng)格一致嗎？你面對(duì)同事、面對(duì)客戶(hù)和回到你的家人面前，您的風(fēng)格一致嗎？您在情緒好和情緒不好的時(shí)候，您的風(fēng)格表現(xiàn)一致嗎？您在工作順利的時(shí)候和工作不順利的時(shí)候，您的這種風(fēng)格一致嗎？不一致。所以人是一個(gè)復(fù)雜性的、非常綜合的一個(gè)個(gè)體。所以我們對(duì)人的這種變化，不要盲目得下結(jié)論，我們對(duì)人的評(píng)價(jià)也只是一個(gè)大概的所謂的輪廓。所以我們想說(shuō)什么呢？我們?nèi)顺３o(wú)意識(shí)地被自己的心理所操縱，為了擺脫這樣一個(gè)困境，我們必須要首先了解自我的認(rèn)識(shí)和自我的意識(shí)。
你嗎？還是你自己展示自己不到位？你對(duì)別人的感覺(jué)可能沒(méi)有真正。
地去意識(shí)到。所以我們講，沒(méi)有一個(gè)人能夠越過(guò)自己為自己設(shè)置的障礙，那就是我們總是在講，人最大的敵人是我們自己，我們最后被打敗的還是我們自己。這在我們后邊《自我突破》、《自我暗示》、《自我激勵(lì)》里邊，可能更深入地跟我們各位要進(jìn)行交流。
人生精華。正所謂我們講：人生條條道路通羅馬，找準(zhǔn)了自己最適合的，就是我們的目標(biāo)。
我們今天這一講，主要是從自我認(rèn)知給大家做一個(gè)鋪墊，因?yàn)閺恼J(rèn)知心理，從班杜拉的社會(huì)心理學(xué)來(lái)講，自我認(rèn)知是我們的一個(gè)前奏曲。如果你對(duì)自己的認(rèn)知都經(jīng)常出現(xiàn)一些偏差，對(duì)自己的一些看法都跟環(huán)境、跟別人的評(píng)價(jià)經(jīng)常信息不對(duì)稱(chēng)，我們講，那你還激勵(lì)什么呢？您這種自我的暗示、自我的突破、找到自我，那顯然就是空談。所以我們今天第一講給大家進(jìn)行了一些鋪墊，進(jìn)行了一些互動(dòng)，也是希望我們各位多問(wèn)一下自己：你真的了解自己?jiǎn)?？你真的?duì)自己的評(píng)價(jià)是那樣的客觀(guān)嗎？您對(duì)自己的認(rèn)知和環(huán)境、他人的認(rèn)知真的是那樣的一致嗎？所以我們講，在情商方面非常重要的是：別人怎么看待你，別人對(duì)你的看法是不是跟你內(nèi)心里的感受一致？我們對(duì)自己的評(píng)價(jià)往往是我們能做什么，我們能干什么，我們自己對(duì)自己做出了評(píng)價(jià)，但是在別人的眼里，卻是你做出了什么別人才來(lái)評(píng)價(jià)你的。這就是我們后邊還會(huì)在《自我約束》里邊給大家講“自我經(jīng)營(yíng)”，人還要有一種毅力、要有一種耐性、要有一種韌勁，面對(duì)人生不得不面對(duì)的一些現(xiàn)象的時(shí)候，要有一種自律。這就是我們這一講希望跟大家互動(dòng)、溝通達(dá)到的一個(gè)效果，也更希望我們這個(gè)課程更多的是帶給大家自我的一種反思，自我意識(shí)跟自我認(rèn)知之間的一種互動(dòng)。好，我們今天這一講和各位朋友就溝通到這，謝謝大家。
第二章自我悅納。
好，各位朋友，這一集跟各位交流一下自我悅納。從暗示心理學(xué)來(lái)解釋?zhuān)鹤晕覑偧{是人最佳的一個(gè)情緒，叫悅納自己。
找準(zhǔn)原來(lái)你也有不可替代的潛質(zhì)和優(yōu)點(diǎn)。所以說(shuō)我們講，與其說(shuō)我們算命，我們不如認(rèn)命，這樣的一種心態(tài)就會(huì)使我們更積極。
成功就很嫉妒，我們要跟他去比拼。因?yàn)檫@個(gè)世界就是由不同成功人士、不同的人來(lái)扮演才更精彩，才更真實(shí)、才更豐富。我們每個(gè)人找準(zhǔn)了自己，您的幸福指數(shù)就會(huì)很高，并不一定是我們認(rèn)為的企業(yè)家、所謂的成功人士。因?yàn)槲覀冏鲰?xiàng)目、做溝通經(jīng)常也會(huì)和很多在我們普通老百姓眼里邊認(rèn)為很成功的一些老總，一些我們認(rèn)為非常有錢(qián)的、在我們眼里很羨慕這樣的人士去溝通，實(shí)際上他內(nèi)心里也會(huì)有很多的焦慮、煩惱、不快、疑心，甚至對(duì)未來(lái)的一種恐懼。從這點(diǎn)也是我們?nèi)绾握覝?zhǔn)自己。人生的規(guī)律，不是說(shuō)只要悅納自己你就會(huì)成功，而是你要不悅納自己，你就一定不會(huì)成功。很難想象，連一個(gè)自己都不愿意接納、自己都不喜歡的這樣一個(gè)個(gè)體，他最后能找準(zhǔn)自己。
跟我們所追求的相違背。用巴爾扎克的思想來(lái)講：與別人很好地相處，卻和自己過(guò)不去，這是性格上最大的一個(gè)障礙。
在心理學(xué)我們也在解釋所謂的習(xí)德性無(wú)助。所謂習(xí)德性無(wú)助就是說(shuō)：我們很多人聽(tīng)到別人的一些忠告，自我也感覺(jué)到了這樣不好，也曾經(jīng)努力想去改變一下，但是淺嘗輒止。他僅僅是嘗試了一下，最后沒(méi)有達(dá)到他期望的效果，就放棄了。所以我們講，人生沒(méi)有失敗，只有放棄。因?yàn)槿苏娴囊B(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣，不是說(shuō)你知道你就真的能夠做到。它還要有一種意志，還要敢于面對(duì)不習(xí)慣、不舒服，面對(duì)別人的不理解，我們找到自己，敢于去突破。否則的話(huà)，我們就可能經(jīng)常會(huì)半途而廢。從自我經(jīng)營(yíng)、自我悅納和自我經(jīng)營(yíng)的關(guān)系來(lái)講，也就是說(shuō)，一個(gè)人真的能不能夠自我，就是他能不能獨(dú)處。自己去面對(duì)自己，經(jīng)常能夠靜靜地去思考一下，反思一下。我們講，一個(gè)不愿意獨(dú)處的人，獨(dú)自去面對(duì)自己的人，表面上看他熱熱鬧鬧，表面上看他很風(fēng)風(fēng)火火，實(shí)際上他內(nèi)心里往往是很空虛。他不愿意獨(dú)自地面對(duì)一個(gè)環(huán)境，否則他就會(huì)很焦慮，就會(huì)很煩躁。他一想到工作的一些煩惱、人際關(guān)系的一些障礙、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的不信任、曾經(jīng)的一些傷痛，他心里就很煩。我們講，這樣一個(gè)不敢面對(duì)自我的個(gè)體，心理已經(jīng)有問(wèn)題了。他真的是在悅納自己?jiǎn)?？他可能連自己的自尊，在這個(gè)時(shí)候都是掩飾著什么。
如果一個(gè)人的自尊都是在刻意的話(huà)，那么他的自信，我們也要去打問(wèn)號(hào)。我們這個(gè)系列講座的最后一集——《自我滿(mǎn)足》里邊給我們大家一個(gè)非常重要的提示就是說(shuō)，人的一生也要不斷地去追求、實(shí)現(xiàn)我們自我的價(jià)值，以期得到社會(huì)和他人的認(rèn)同，這是我們?nèi)烁邔哟蔚囊环N滿(mǎn)足和追求。但是反過(guò)來(lái)：連一個(gè)自尊都是假設(shè)、都是刻意、都是掩飾的人，我們認(rèn)為就會(huì)有問(wèn)題。
比如說(shuō)，在這個(gè)社會(huì)上，如果我們把成功就當(dāng)做是價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有問(wèn)題。因?yàn)槌晒υ趺慈ザx呢？這個(gè)世界上努力的人比比皆是，我們認(rèn)為的這些成功，還是少數(shù)，所以要找準(zhǔn)自己。成功是由不同的人、不同的角色、不同的在社會(huì)上所做的貢獻(xiàn)大小、扮演著不同的一些角色來(lái)組成的。如果把能力強(qiáng)和成功劃等號(hào)的話(huà)，也會(huì)給我們帶來(lái)一些煩惱，也會(huì)給我們帶來(lái)一些困惑。有些人就會(huì)以“不努力”來(lái)做為對(duì)自己的一種安撫：我之所以不去做，是因?yàn)槲铱床簧?、我不愿意。因?yàn)樗麅?nèi)心里邊在維護(hù)自己所謂的自尊。因?yàn)槲覀兊淖宰鹁褪且晒Γ晕也慌?，你就不能說(shuō)我能力不行，我不想成功是因?yàn)槲也慌Α＿@在心理學(xué)就是他在掩飾著自己一些真正內(nèi)心里的感受，目的是維護(hù)自己所謂的自尊。我們社會(huì)上對(duì)所謂追求成功這個(gè)定義太狹隘。我們?nèi)松蛻?yīng)該扮演自己最適合、最應(yīng)該積極面對(duì)的角色。
比如說(shuō)我們的孩子，特別是上了初中以后的孩子，有時(shí)候他就突然變得不學(xué)習(xí)，不愿意學(xué)習(xí)。搞得我們家長(zhǎng)有時(shí)候很焦慮、很擔(dān)憂(yōu)：
這怎么得了？實(shí)際上我們大家要反思：你們所謂的好孩子，就是把考試成績(jī)好、特別聽(tīng)話(huà)定義為好孩子。所以這樣他心里邊就有一種恐懼，就有一種擔(dān)憂(yōu)。所以他就用我不努力，我不是說(shuō)我考不好，而是我不愿意考好，我不努力，來(lái)掩飾自己內(nèi)心里的這些擔(dān)憂(yōu)。這就是，我們找不到自尊所帶給我們心理的一些傷害，帶給我們對(duì)人與人之間溝通信息的不對(duì)稱(chēng)，可能是客觀(guān)存在的。
有左臂。也就是說(shuō)，對(duì)方如果按照傳統(tǒng)的打法，傳統(tǒng)的思維，它恰恰是對(duì)方的短處。也就是您沒(méi)有了左臂，但是找準(zhǔn)了自己的長(zhǎng)處，趁對(duì)方還沒(méi)有準(zhǔn)備好，也可能反而是我們的優(yōu)勢(shì)。這就是如何看待我們?nèi)松拈L(zhǎng)處與短處。
在我們?nèi)松羞€有一種在性格上叫所謂的假自卑。假自卑就是在別人眼里他混得不錯(cuò)，在別人眼里他干得挺好的，可他經(jīng)常在擔(dān)憂(yōu)，經(jīng)常在怨天尤人，經(jīng)常這也不滿(mǎn)、那也不滿(mǎn)。我們講，追求完美的人也容易抑郁，也容易在性格上出現(xiàn)一些障礙。如果放開(kāi)自己，就能夠很好去展示和追求屬于自己的人生目標(biāo)。但是他總是那樣的謹(jǐn)慎，那樣的追求完美，那樣的認(rèn)為如果再干一些、再努力一些、再加班一點(diǎn)，可能我就會(huì)做得更好，使他可能會(huì)失去了很多機(jī)會(huì)。在心理暗示里認(rèn)為，追求完美里邊很多成分是做給別人看的,只有找準(zhǔn)自己,做最實(shí)事求是的一些事情,可能才是我們?nèi)松钚枰?。所以我們從這點(diǎn)上也認(rèn)識(shí)到，人不可能十全十美，我們悅納自己同時(shí)還要善于去欣賞別人，去采納別人的一些好的東西，去學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，可能這對(duì)我們的人生也非常重要。我們講：欣賞別人也就是善待了自己，否則的話(huà)你可能就會(huì)失道寡助。
蘇東坡年輕的時(shí)候很氣盛，太自我，但是他的才華又特別棒，才華橫溢。有一次他跟一個(gè)禪師溝通，口若懸河，禪師大加贊賞，他很得意，就問(wèn)這個(gè)禪師：“禪師啊，您看到我想到了什么？”禪師說(shuō)：
“我看到您，我就想到了佛?！碧K東坡非常得意：一看到我就想到了佛。然后禪師又反過(guò)來(lái)問(wèn)蘇東坡：“那么您看到我想到了什么呢？”蘇東坡：“我看到你，我想到了牛糞?！彼坪跛谶@方面占了上風(fēng)、得勢(shì)。禪師淡淡一笑，沒(méi)有說(shuō)什么。蘇東坡回到家里面，蘇小妹——他的妹妹就評(píng)價(jià)：“你真是失去了很多，你自己打敗了自己，你卻認(rèn)為你得勢(shì)?！碧K東坡說(shuō)：“怎么講？”蘇小妹就解釋?zhuān)涸诙U學(xué)里邊，心中有善，心中有愛(ài)，就表現(xiàn)出更多的愛(ài)心和對(duì)人的一種善待。心中裝著佛，所以他就更多的想象著一種佛的形象，所以他看到你想到了佛，而您呢？心中裝的是牛糞，所以您看到別人想到了牛糞。你不能很好地善待別人、去欣賞別人，自然你得到的回饋也是失道寡助。所以這就是一種胸懷。
很多時(shí)候在同學(xué)面前我最威風(fēng)，同學(xué)們都喜歡我，很多方面我都比他強(qiáng)。”天使聽(tīng)完了以后，過(guò)一會(huì)就給欣賞別人、表?yè)P(yáng)別人的這位少年，一束非常漂亮的玫瑰花，而給另外這個(gè)小伙子更加萎縮、不好看的一束鮮花。大家就在問(wèn)：怎么會(huì)這樣呢？因?yàn)橛锰焓沟男睦韥?lái)講，一個(gè)懂得欣賞、能夠很好地欣賞、看待別人優(yōu)點(diǎn)的人，他心胸開(kāi)闊，更能有一個(gè)燦爛的明天。而總是太自我、總是喜歡去觀(guān)察、評(píng)價(jià)別人的缺點(diǎn)，那樣自我的人，可能他的明天就不會(huì)是他想象的那樣美好。所以我們講，互為欣賞，實(shí)際上也是我們做人的一個(gè)道理。
要學(xué)會(huì)包容，要學(xué)會(huì)相互的理解。就跟我們有時(shí)候也在講：夫妻之間，面對(duì)家庭、一些事物，我們也要有一種包容心。夫妻之間的交流同樣是如此。我們說(shuō)夫妻兩個(gè)座在客廳看同一部電視，通常都是以一個(gè)人的犧牲為代價(jià)，很難說(shuō)兩個(gè)人都特別喜歡看同一部電視。從這方面也是，我們要有一種包容，要善待我們身邊的人。真誠(chéng)善待我們身邊每一個(gè)人，是我們做人真正的一種修煉。一個(gè)抱怨特別多的人事實(shí)上他對(duì)他自己非常得不滿(mǎn)意。一個(gè)抱怨多的人實(shí)際上經(jīng)常得來(lái)了很多負(fù)面的果實(shí)：發(fā)牢騷、心情不好、不平衡、困惑，總覺(jué)得別人運(yùn)氣比自己好。所以這樣一種抱怨的心態(tài)，總是以自我為中心，自然得不到別人對(duì)他的理解和支持。反過(guò)來(lái)一個(gè)懂得用心去欣賞別人、去感受周邊也有那么多值得自己借鑒、學(xué)習(xí)的人，才真正能夠尊重生命，能夠了解人生的一種價(jià)值，才能夠找到屬于內(nèi)在的一種力量。
團(tuán)隊(duì)也是如此。一個(gè)組織要相互喝彩，真誠(chéng)地去為對(duì)方的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)而鼓舞，而給予一種鼓勵(lì)，這樣一種環(huán)境非常重要。因?yàn)槲覀冎v，在團(tuán)隊(duì)中，大家不同的部門(mén)，醫(yī)院里邊不同的科室，我們組織中不同的角色，事實(shí)上大家每一個(gè)角色都非常得重要。我們不能說(shuō)在團(tuán)隊(duì)中哪一個(gè)部門(mén)更重要，哪一個(gè)人的價(jià)值更大，我們都非常重要，都不可或缺，要真誠(chéng)的去關(guān)注、關(guān)愛(ài)我們身邊組織團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人，而真正聰明的人反而從很多人身上學(xué)到了許多。這里邊我們希望的這種互動(dòng)是在過(guò)程中，而不是只對(duì)結(jié)果。也就是說(shuō)，我們這種激勵(lì)一定要在過(guò)程中，是隨機(jī)的，而不是準(zhǔn)備好的，是個(gè)別的而不是全面的。這樣就形成了在過(guò)程中，大家的一種狀態(tài)、一種精神。就如同足球比賽，它真正的精彩不是結(jié)果，而是比賽的過(guò)程中的互動(dòng)最精彩、最振奮人心，這才是球迷真正追求的價(jià)值。用莎士比亞的一句話(huà)講：勝利只是一個(gè)結(jié)尾，美妙總是躲在過(guò)程之中。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)個(gè)體能夠很好地去欣賞別人的時(shí)候，就更能夠去用人之長(zhǎng)，更能夠把每一個(gè)人的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)得到最好的發(fā)揮?？墒窃诂F(xiàn)實(shí)中，我們的困惑是：什么樣的人是我們最佳人選呢？我們?yōu)槭裁磿?huì)和某些人特別容易相處，和某些人就特別難相處？為什么我們有的時(shí)候會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)怪了我們？似乎有一種物理、化學(xué)的心理物質(zhì)存在。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)總是不同風(fēng)格人的組合，我們應(yīng)該去觀(guān)察、去欣賞每一個(gè)人所具有的長(zhǎng)處。
比如說(shuō)我們講，評(píng)價(jià)人才，我們更應(yīng)該像木匠，而不是醫(yī)生。醫(yī)生看病人他總喜歡挑毛病，總喜歡說(shuō)你這兒有毛病，那兒還要注意，這兒可能也有問(wèn)題，所以就讓人聽(tīng)得總是比較抑郁、擔(dān)心。但木匠就不一樣了，木匠一看：這塊木頭我們鋸一鋸，可能還能成一個(gè)面，這個(gè)木頭再修一下，可能還能做個(gè)腿什么的。他更多的是看到一些有用的能夠怎么為我所用，所以這也是一種心態(tài)，就是我們更多地欣賞別人的長(zhǎng)處，而不是首先去觀(guān)察別人的不足。一個(gè)聰明的經(jīng)理人，用現(xiàn)代心理學(xué)之父德魯克的話(huà)講，總是首先觀(guān)察別人的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，然后這個(gè)優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處跟組織目標(biāo)如何很好地結(jié)合，把他放在合適的位置。這才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人才觀(guān)。英特爾的董事長(zhǎng)也有這么一句話(huà)，他說(shuō)：做為我們管理者來(lái)講，認(rèn)清、發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后找到在這方面有長(zhǎng)處的員工，聘用他?？墒怯械臅r(shí)候管理者可不是這樣，總喜歡愛(ài)屋及烏、投射心理，跟自己風(fēng)格相似的就有一種偏愛(ài)，似乎在這個(gè)部下面前看到了自己?？吹搅四阕约海遣肯聛?lái)了這兒以后就整天模仿你。整天模仿上司的團(tuán)隊(duì)，要是舉例子就有點(diǎn)像俄羅斯套娃。俄羅斯套娃是一個(gè)洋娃娃里面套著一個(gè)小的，一模一樣，然后再打開(kāi)又套一個(gè)，但一個(gè)比一個(gè)小。所謂俄羅斯套娃的這樣一種人才觀(guān)，就是一代不如一代，因?yàn)槎荚谀７?。模仿的上面都比自己高大。我們開(kāi)玩笑，那叫黃鼠狼的后代，一代不如一代。人才更應(yīng)該是在我們身邊發(fā)現(xiàn)的、一些比自己強(qiáng)、在哪方面自己不具備的人，那我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量才越來(lái)越大。
當(dāng)然我們用人也要有一種思想，那就是，我們要首先要把他的價(jià)值觀(guān)跟我們團(tuán)隊(duì)很好地契合。這就是：人情之禮，不可不查。這是《孫子兵法》里面的一句話(huà)，因?yàn)槊總€(gè)人都有動(dòng)機(jī)，每個(gè)人都有他的一些行為風(fēng)格和做人背后所形成的價(jià)值觀(guān)。如果聘用一個(gè)價(jià)值觀(guān)跟我們經(jīng)常不吻合的人，即便他有業(yè)務(wù)能力，他起負(fù)作用，給我們團(tuán)隊(duì)的影響也是非常大的，也會(huì)給我們帶來(lái)很多后患。
所以我們?cè)趺粗v，先是鄭王曾經(jīng)在戰(zhàn)國(guó)時(shí)期問(wèn)管仲，這個(gè)馬圈最難的是什么？我們?cè)?jīng)也跟大家交流過(guò)，他說(shuō)，最難的是一開(kāi)始馬圈的選材。如果你要是一開(kāi)始選一個(gè)直的材，那后邊這種彎曲的材就不好用了。但是反過(guò)來(lái)，如果你一開(kāi)始用的是彎曲的材料，那么直的材料反過(guò)來(lái)也不好用。也就是說(shuō)，我們團(tuán)隊(duì)的人才觀(guān)，我們?nèi)绻婚_(kāi)始用的是正直、跟我們團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀(guān)吻合的人，最后一些動(dòng)機(jī)不良、一些品質(zhì)不好的歪才，可能就不好用。但是如果我們一開(kāi)始用了一些所謂的“忠臣”，投其所好，很有心計(jì)的人，那是歪才，那么后邊正直的人才可能就沒(méi)有立足之地。
默契，這種機(jī)制上帶給我們一種隱性的、客觀(guān)存在的沖突，那就不是制度能夠解決的，更不是培訓(xùn)能夠解決的。當(dāng)然我們前面跟大家說(shuō)的悅納自己，然后還要善待他人、去欣賞別人，這里邊實(shí)際上還有一個(gè)心理現(xiàn)象需要我們主動(dòng)去認(rèn)知，在心理學(xué)就是嫉妒心理。
時(shí)候心里邊有一種失落。實(shí)際上嫉妒就像一個(gè)圓，很難說(shuō)誰(shuí)比誰(shuí)更幸福。
就跟我們講，一個(gè)老總上班，坐著自己的大奔，皺著眉頭朝辦公樓，朝他的辦公地點(diǎn)走，沿途看到有賣(mài)早點(diǎn)的，他在那看，賣(mài)早點(diǎn)的這個(gè)老者跑前跑后炸著油條，賣(mài)著豆?jié){，他旁邊還有什么油茶吆喝著，真快樂(lè)，他這種狀態(tài)真快樂(lè)。哪像他呀？人才不穩(wěn)定，他最信任的人現(xiàn)在傷害他特別大，現(xiàn)在去了辦公室是不是銀行的又在那等著：你該還貸了！表面上坐著大奔，看著生活得很優(yōu)越，他現(xiàn)在內(nèi)心里邊真的特別失落、困惑、焦慮。反過(guò)來(lái)我們作為旁人來(lái)講，又會(huì)覺(jué)得：如果我要有這種成就、更高的職位該多好！所以說(shuō)人生實(shí)際上就像一個(gè)圓，找準(zhǔn)它，然后在這種生活中我們真正有一種愉悅，找到了屬于自己面對(duì)的一個(gè)結(jié)果和目標(biāo)，我覺(jué)得這就是我們的人生。
人到一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)這方面找到一個(gè)積極的心理暗示，我覺(jué)得這是我們這一講的目的。好，這一講就到這，謝謝大家。
第三章自我意識(shí)。
各位學(xué)員大家好，這一講和各位交流一下自我意識(shí)。用非常有名的成功學(xué)大師拿破侖·希爾的話(huà)講：我們?nèi)艘磺械某删停磺械呢?cái)富都始于一個(gè)人的意念，也就是自我意識(shí)。如果您對(duì)問(wèn)題的看法、觀(guān)念本身就出問(wèn)題了，那您的這種行為導(dǎo)向可能就會(huì)出現(xiàn)一些偏差。什么是思維呢？思維是對(duì)事物內(nèi)在聯(lián)系和本質(zhì)的一種反應(yīng)。就跟我們說(shuō)：組織行為學(xué)更多地研究的是一種組織活動(dòng)、行為、團(tuán)隊(duì)外在的表現(xiàn)形式，而管理心理學(xué)更多的是在研究我們行為背后的心理活動(dòng)規(guī)律。而思維跟心理學(xué)這么一個(gè)過(guò)程，是一脈相通的。什么是所謂人的思維傾向？就是人的潛意識(shí)。大家強(qiáng)調(diào)潛意識(shí)，我們看待這個(gè)世界，并且與之相互作用、反應(yīng)，這樣的一種方式，它不是有意識(shí)，這在我們后邊的自我暗示里邊會(huì)跟大家交流。有意識(shí)和無(wú)意識(shí)之間差別是非常大的。當(dāng)然我們從自我意識(shí)里邊也會(huì)給大家強(qiáng)調(diào)：人的命運(yùn)蘊(yùn)藏在思維之中，我們?nèi)松罱K產(chǎn)生我們追求的一種價(jià)值、一種結(jié)果的實(shí)現(xiàn)，它的源頭就是人的思想。
人有了習(xí)慣，就會(huì)帶給我們一種人的個(gè)性、人格，而這種個(gè)性、人格又會(huì)給我們帶來(lái)人生的成就?？傊?，一切都源于我們的思維，源于我們的思想。所以我們從這點(diǎn)上要強(qiáng)調(diào)：思維這樣的一種習(xí)慣、方式?jīng)Q定了我們的行為導(dǎo)向。因?yàn)槿松袃蓚€(gè)習(xí)慣：一個(gè)思維習(xí)慣、一個(gè)行為習(xí)慣。
思維習(xí)慣是內(nèi)在的，它往往是一種欲望、需求、動(dòng)機(jī)，對(duì)事物的一種判斷、理解，它往往也是隱性的。而行為就是由于我們的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的一種方式、表現(xiàn)，在這方面的因果關(guān)系是非常明顯的。我們這一講也會(huì)著重強(qiáng)調(diào)：思維、傾向，思維、意識(shí)，一切都要圍繞著效果導(dǎo)向。正所謂創(chuàng)新，我們?nèi)鐣?huì)都在提倡創(chuàng)新，都在提倡我們要一個(gè)創(chuàng)新型的社會(huì)、創(chuàng)新型的組織、創(chuàng)新型的個(gè)人，但是我們創(chuàng)新一定要圍繞著價(jià)值。如果不能?chē)@著我們的客戶(hù)、我們的市場(chǎng)，這樣的創(chuàng)新就可能出現(xiàn)：我們僅僅是一個(gè)發(fā)明、我們僅僅是一個(gè)好的創(chuàng)意，給我們帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)是我們很有可能費(fèi)了九牛二虎之力，好不容易生出來(lái)一個(gè)蛋卻被別人孵出了小雞。這就是我們系統(tǒng)思考、思維意識(shí)上不全面。把這種發(fā)明創(chuàng)造當(dāng)做是可以實(shí)施的方案，它從思維上來(lái)講，我們?cè)凇豆艹鲂б妗防镞叺牡诙透蠹医涣鬟^(guò)系統(tǒng)思考，我們要考慮多個(gè)環(huán)節(jié)、多個(gè)因素，才可能最終從我們的構(gòu)思，從我們的研發(fā)，最后我們的產(chǎn)品，包括我們的市場(chǎng)推廣，包括市場(chǎng)、客戶(hù)對(duì)我們的接納是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，而決不是一開(kāi)始一個(gè)好的假設(shè)就能給我們帶來(lái)期望的效果。
干。當(dāng)然我們這種骨干還要去考慮一下，就是有時(shí)候我們領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有用了你喜歡的人，而并不一定是最適合、最能干的人？這在我們管理中問(wèn)題也很?chē)?yán)重。
比如說(shuō)現(xiàn)在所謂六西格瑪，是比較優(yōu)秀的一套管理資源、管理工具，但是它有一個(gè)指導(dǎo)思想：首先要選拔合適的人，用正確的方法去做正確的事情。如果我們?cè)谶@方面出現(xiàn)了問(wèn)題，您覺(jué)得我們的這種效能能夠達(dá)到嗎？用德魯克的話(huà)講：未來(lái)組織真正的效能和競(jìng)爭(zhēng)力的重要的體現(xiàn)，就是我們一些優(yōu)秀員工的創(chuàng)新思維能力，也就是說(shuō)：我們把合適的人、骨干放在合適的位置是多么的重要。
我們團(tuán)隊(duì)中有沒(méi)有針對(duì)一些基礎(chǔ)管理做了一些工作，非常重要。用松下幸之助的話(huà)講：我們每一個(gè)不同階層的管理者都應(yīng)該進(jìn)行基本功的訓(xùn)練。我現(xiàn)在感覺(jué)到很多企業(yè)組織中真正的管理現(xiàn)象不是沒(méi)有制度，沒(méi)有先進(jìn)的管理工具，沒(méi)有一些所謂的成功的模式，而是我們一些基本功經(jīng)常出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，身邊的小事情視而不見(jiàn)，能夠做到的大家都不去做。從心理學(xué)講，人的習(xí)慣恰恰是大家在細(xì)微處的一種自律、一種表現(xiàn)，那就說(shuō)明了我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有好的職業(yè)習(xí)慣。您認(rèn)為這叫小事情嗎？管理無(wú)小事，細(xì)微處見(jiàn)精神。越是一些小事情能做卻不去做，越能體現(xiàn)出我們的管理水平有問(wèn)題。
練是不可以的。當(dāng)然我們也在幾個(gè)軍事院校搞軍訓(xùn)，在這樣一種特定的環(huán)境中，我們讓這些管理層去感受什么是基本功，什么是大家都必須遵守的一些原則和標(biāo)準(zhǔn)，不要盲目地去練二指禪，也就是說(shuō)馬步蹲得好不好也很重要，馬步蹲的都不到位，著急地去練二指禪，你練過(guò)了頭那自廢武功。大家都成了談問(wèn)題、說(shuō)問(wèn)題的高手，但是身邊的小事情卻視而不見(jiàn)，不去執(zhí)行，不去真正地自律，我們講那才叫有問(wèn)題。
我們有沒(méi)有這樣一些現(xiàn)象：當(dāng)我們團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了一些突發(fā)的事件的時(shí)候，能不能夠做到局部服從整體，個(gè)人的利益服從團(tuán)隊(duì)的利益，這就是我們的價(jià)值觀(guān)能不能發(fā)揮作用。在這一點(diǎn)上，我舉了這么多的例子，這么多可能的現(xiàn)象，想跟我們各位交流什么？那就是：如果我們?cè)谶@方面意識(shí)不到，面對(duì)這樣的問(wèn)題，我們沒(méi)有一種正確的思維，背后抽象地、邏輯地判斷，盲目地又去找方法，盲目地又去找一些手段、工具去做一些培訓(xùn)，可能就會(huì)是徒勞的、沒(méi)有效果的。
業(yè)務(wù)的老總，懂業(yè)務(wù)的老總往往能把部下搞得非常地壓抑、非常地緊張。您真的有這個(gè)意識(shí)嗎？這在后邊《自我改變》那一集里會(huì)跟大家進(jìn)一步去交流，我們遇到問(wèn)題、現(xiàn)象怎么去化繁瑣為簡(jiǎn)明，這才是我們非常重要的一個(gè)思想。我們?cè)趺粗v？現(xiàn)實(shí)生活由于各種瑣事、小事、復(fù)雜的事，給我們帶來(lái)一種迷惑或困惑，但是用跳出來(lái)能夠看準(zhǔn)所謂方向的這樣一種思想，就能夠使我們真正地發(fā)現(xiàn)我們的方向在哪里，人的生活是由思維來(lái)造成的，這就是我們這一講，自我意識(shí)對(duì)我們是多么地重要。
酒以后說(shuō)的話(huà)是不是既要算數(shù)也不算數(shù)？就看你怎么想怎么說(shuō)了。所以首先從思維上，我們?cè)趺茨軌蛴行碌亩x和新的認(rèn)知，我感覺(jué)非常重要，這就是創(chuàng)造性思維。
工作自我定位篇二十三
自我定位是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)中對(duì)自己的價(jià)值、才能和角色等進(jìn)行準(zhǔn)確定位，從而提高自己的認(rèn)知和自信心。在我自我定位的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足，明確了自己的發(fā)展方向，并通過(guò)一系列的努力實(shí)現(xiàn)了個(gè)人目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中，我收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，我意識(shí)到自我認(rèn)知的重要性。在自我定位的過(guò)程中，關(guān)鍵是對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)知。我反思了自己的興趣、潛能和特長(zhǎng)，明確了自己的優(yōu)勢(shì)和不足之處。通過(guò)深入了解自己，我找到了適合自己的定位，并意識(shí)到自己在某些方面具有別人不具備的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而培養(yǎng)出自己的優(yōu)勢(shì)。例如，我發(fā)現(xiàn)自己善于溝通表達(dá)，這讓我意識(shí)到可以從事與人類(lèi)溝通交流相關(guān)的職業(yè)，如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或公共關(guān)系等。這種帶有自省和反思的自我認(rèn)知，使我更加自信和堅(jiān)定。
其次，我意識(shí)到自我定位需要與社會(huì)需求相結(jié)合。自我定位不能僅僅停留在個(gè)人興趣和潛能上，還要考慮到社會(huì)的需求和趨勢(shì)。我不僅要了解自己所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，也要關(guān)注社會(huì)對(duì)這一領(lǐng)域的需求。做到這一點(diǎn)可以使自我定位更加前瞻性和可持續(xù)。舉個(gè)例子，我對(duì)計(jì)算機(jī)編程很有興趣，但在選擇自己的定位時(shí)，我意識(shí)到在未來(lái)信息社會(huì)，計(jì)算機(jī)編程將是一個(gè)熱門(mén)的行業(yè)，因此我決定將自己的定位放在這個(gè)領(lǐng)域。這樣的自我定位不僅可以讓我充分發(fā)揮自己的潛能，也能夠適應(yīng)社會(huì)的需求。
再次，我認(rèn)識(shí)到自我定位需要長(zhǎng)期不斷的努力和學(xué)習(xí)。定位只是個(gè)人發(fā)展的方向，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)還需要通過(guò)不斷的努力和學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的能力。我制定了一些實(shí)際可行的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)制定了詳細(xì)的計(jì)劃。例如，為了提高自己在計(jì)算機(jī)編程方面的能力，我報(bào)名參加了一些相關(guān)的培訓(xùn)課程，通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目實(shí)踐來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我認(rèn)識(shí)到定位需要不斷調(diào)整和更新，因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展變化，自己的興趣和能力也有可能改變。因此，我不僅要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的狀態(tài)，還要時(shí)刻關(guān)注社會(huì)需求和動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整自己的定位，以適應(yīng)變化的環(huán)境。
最后，我意識(shí)到自我定位是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程。每個(gè)人在不同的歲月和階段都會(huì)面臨不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，因此自我定位需要隨著時(shí)間和環(huán)境的變化而不斷調(diào)整。在我自我定位的過(guò)程中，我意識(shí)到自己的定位不是一成不變的，而是會(huì)隨著個(gè)人成長(zhǎng)和外部環(huán)境的變化而改變。因此，我要保持開(kāi)放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的情況，以保持自我定位的準(zhǔn)確性和有效性。
總之，通過(guò)自我定位的過(guò)程，我深刻認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足，明確了自己的發(fā)展方向，并通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)了個(gè)人目標(biāo)。自我定位需要從自我認(rèn)知出發(fā)，與社會(huì)需求相結(jié)合，并長(zhǎng)期不斷地努力學(xué)習(xí)和調(diào)整。同時(shí)，自我定位是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要隨著時(shí)間和環(huán)境的變化不斷調(diào)整。通過(guò)這一過(guò)程，我不僅提高了認(rèn)知和自信心，也收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
工作自我定位篇二十四
其四是心理素質(zhì)不過(guò)硬。當(dāng)前我國(guó)正處于深刻的社會(huì)變革時(shí)期，一些畢業(yè)生沒(méi)有完全適應(yīng)這種變革，在職業(yè)定位時(shí)往往為心理因素左右，因此很準(zhǔn)做出理性的選擇，在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反；不是過(guò)于自尊，就是過(guò)于自卑，凡此種種，都會(huì)對(duì)自考畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過(guò)程中，首先要針對(duì)自己的實(shí)際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)、技能、綜合能力和社會(huì)用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；另外，畢業(yè)生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿(mǎn)意，就應(yīng)該早做決斷。盡快簽訂就業(yè)協(xié)議；再者，就業(yè)過(guò)程是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，往往會(huì)遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業(yè)生努力培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來(lái)生活的種種挑戰(zhàn)。
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