方案的評估和反饋也是重要的，只有通過不斷的改進和調整，我們才能更好地實現目標。方案的制定需要綜合考慮各種可能的風險和挑戰(zhàn)，并制定相應的應對措施。在制定方案時要充分了解市場需求和競爭情況。
獎勵工作方案篇一
為促進中心工作人員理論學習和調查研究，進一步加強中心文化建設和宣傳工作，制定信息宣傳工作獎勵辦法。
稿件不列入中心考核。
新聞信息稿件和專題文章按刊載的媒體層次和媒體性質予以獎勵（見附表）。
署單位名稱的調研文章，個人獎勵由辦公室按一定比例分配到主要執(zhí)筆人員和參與人員。稿件署名一人以上的，個人獎勵按署名人數平均分攤。
研文章，經主任會議研究予以獎勵。
每年1月份對上年信息宣傳進行全面總結，中心辦公室根據全年窗口和個人稿件投遞及錄用情況，提出初評意見報主任室研究，表彰“信息宣傳先進窗口”及“信息宣傳先進個人”若干名。
投稿人應及時將錄用稿件的報刊、雜志復印件（用稿通知、稿費通知單等），網站錄用的日期、版面等情況報中心辦公室登記備案，中心每季度末進行一次統(tǒng)計，并對照獎勵標準實施獎勵。
獎勵工作方案篇二
第一條為了進一步做好***新聞宣傳工作，加強***新聞宣傳工作的管理，使新聞宣傳更好地為***改革和發(fā)展服務，根據國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條***新聞宣傳工作必須堅持以鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導，貫徹黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，服從和服務于黨和國家以及***行業(yè)的中心工作;必須堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁，以正面宣傳為主的方針，把握正確的導向，遵循客觀、準確、及時、實事求是的原則。
第三條在***新聞宣傳中，要嚴格執(zhí)行國家新聞出版和***的保密規(guī)定，統(tǒng)一宣傳口徑，嚴防發(fā)生泄密事件。
第四條***宣傳是一項政策性強、社會影響大的工作，應嚴格審批制度，加強統(tǒng)一管理。
第五條根據***“三定”方案，***新聞宣傳工作由縣委宣傳部歸口管理。
第六條本辦法適用于***各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各黨委(工委)、各部門和縣屬企事業(yè)單位新聞宣傳管理工作。
第二章新聞發(fā)布會。
第七條凡對***事業(yè)的發(fā)展有重大影響的情況和事件，需及時向國內外介紹的，可舉辦新聞發(fā)布會對外發(fā)布。主要內容：
(一)國家頒布的有關***的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件;。
(二)***頒布的重要部門規(guī)章和重要行業(yè)技術標準;。
(三)***改革與發(fā)展的重大舉措及成就;。
(四)局級以上評定的最新***科技成果;。
(五)其他有必要發(fā)布的內容。
第八條新聞發(fā)布全的審批程序：
(二)縣委宣傳部根據發(fā)布會的內容，擬定舉辦新聞發(fā)布會的計劃，報請主管領導批準后組織實施，并登記備案。
第九條新聞發(fā)布會由兩辦及縣委宣傳部領導主持。新聞發(fā)言人發(fā)布新聞，有關領導負責介紹新聞發(fā)布會的.內容并回答記者提出的問題。
第十條新聞發(fā)布會涉及對外宣傳，需邀請對外新聞機構的記者參加的，由縣委宣傳部會同有關部門組織，并登記備案。
第十一條縣屬企事業(yè)單位如舉辦新聞發(fā)布會，必須在舉辦日期15日前報縣政辦審核，持審核批準的批件提前7日到縣委宣傳部辦理登記手續(xù)，批準后可自行組織。
任何單位不得用***的名義舉辦新聞發(fā)布會。
第十二條縣直屬企事業(yè)單位產品上市等商業(yè)活動一般不宜舉辦新聞發(fā)布會。凡涉及物質產品、科技成果、技術專利等內容的新聞發(fā)布會，申報時應提供質量、監(jiān)督、檢驗、專利等主管部門的認定書或證明書。
第三章新聞通氣會。
第十三條根據***工作的需要，在一定范圍內向有關部門和新聞單位通報情況，可召開新聞通氣會。主要內容：
(一)***頒布的部門規(guī)章、行業(yè)技術標準和規(guī)范性文件;。
(二)***制定的工作規(guī)劃、要點和主要措施;。
(三)以***名義組織的重大活動;。
(四)各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各黨委(工委)、各部門組織的重要業(yè)務活動;。
(五)經局領導批準的其他內容。
第十四條新聞通氣會的審批程序：
(二)縣委宣傳部擬定召開新聞通氣會的計劃，報請主管領導批準后組織實施。
第十五條新聞通氣會由縣委宣傳部組織，縣主管領導主持，部門領導負責通報具體內容并回答記者提問。
第十六條縣屬企事業(yè)單位召開新聞通氣會，必須報送***縣委宣傳部備案，備案后可自行組織。
第十七條新聞通氣會不邀請境外新聞機構的記者參加。
第四章記者招待會。
第十八條凡以回答記者提問為主的事項，可舉行記者招待會。主要內容：
(一)縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各黨委(工委)、各部門的專業(yè)性、專題性工作;。
(二)在社會上有影響的有關***的事件或活動;。
(三)***國際交流與合作的重大項目或事件;。
(四)各種必要的答謝活動。
第十九條記者招待會的審批程序：
(一)有關部門在記者招待會前15日向縣委宣傳部提出書面申請，并提交有關材料;。
(二)縣委宣傳部擬定舉行記者招待會的計劃，報請主管領導批準后組織實施。
第二十條記者招待會由縣委宣傳部組織，縣主管領導主持，部門領導負責回答記者提問。
第二十一條記者招待會涉及對外宣傳，需邀請對外新聞機構的記者參加的，由縣委宣傳部會同有關組織，并登記備案。
第二十二條縣屬企事業(yè)單位，一般不舉行中外記者招待會。個別確需舉行的，應提前15日報***縣委宣傳部審核批準，批準后可自行組織。
第五章記者采訪。
第二十三條國內記者采訪縣領導，由縣委宣傳部會商辦公室，經領導同意后予發(fā)安排。根據采訪提綱，由相關部門提供材料。
第二十四條國內記者對各部門的專題采訪，由縣委宣傳部商相關部門領導，確定接談人員后組織實施。
第二十五條境外記者的采訪事宜，由縣委宣傳部會同外事部門根據國家有關規(guī)定，商定接待采訪計劃，報主管領導批準后實施。
第二十六條國內記者采訪縣屬企事業(yè)單位，由各單位自行組織實施。
第二十七條區(qū)外記者采訪縣屬企事業(yè)單位，由各單位擬定接待采訪計劃，報本單位領導審核后實施。
第二十八條任何人員原則上不得接受境外新聞機構記者的電話采訪，遇有特殊情況，縣委宣傳部與外事部門商議并報主管領導批準后，按批準口徑答問。
第六章新聞報道。
第二十九條凡涉及到***方針、政策和發(fā)展方向等政策性比較強的報道，發(fā)表前要遵循宣傳紀律報送***委宣傳部審閱。
第三十條根據國家有關規(guī)定，對突發(fā)事件(指突然發(fā)生的重大政治社會事件、惡性事故、涉外和涉臺港澳事件等)的報道，要加強統(tǒng)一管理。***突發(fā)事件的報道，由縣委宣傳部歸口協(xié)調，報請縣主管領導批準或備案后組織實施。
第三十一條對外報道或對外辟謠工作由縣委宣傳部會同有關部門后組織實施，突發(fā)事件所涉及到的任何部門或單位不得自行向外提供消息。
第三十二條對敏感問題和突發(fā)事件的報道，應注意保持社會安定，有利于***事業(yè)的改革和發(fā)展。報道中涉及到的重要數字、重要情節(jié)，一定要核實清楚，并經***委宣傳部審閱蓋章后，方可發(fā)表。
第三十三條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各黨委(工委)、各部門舉辦的重要活動，需邀請新聞單位出席并做報道的，有關部門應提前10日與縣委宣傳部聯系，由縣委宣傳部負責組織邀請新聞單位。
第三十四條縣屬企事業(yè)單位組織的重大新聞宣傳報道，需報送***縣委宣傳部備案。
第七章附則。
第三十五條***組織的新聞宣傳活動所需材料，由相關部門起草，縣委宣傳部或主管領導審定，有關費用由有關部門承擔。
第三十六條如違反本辦法有關規(guī)定，視情節(jié)的輕重，對負直接責任的有關部門和直接責任人給予批評教育或行政處分。
第三十七條本辦法由***委宣傳部負責解釋。
第三十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
獎勵工作方案篇三
為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。
1、本公司在編員工年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理；
2、本規(guī)定以公司編制內的人員為限，財務顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
3、春節(jié)前6日，董事長全部復核完畢，由行政辦公室轉發(fā)各部門、各人知悉；
4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。
(一)年終獎涉及因素。
當年年終獎核算主要涉及的因素為：全年績效考核數據、獎金基數、工齡、崗位對應系數等。
(二)年終獎計算工式。
年終獎=獎金基數(j)x崗位對應系數(g)x年終績效考核系數(k)x工齡對應系數(n)。
(三)年終獎涉及項目與數據對應關系。
1、獎金基數。
獎金基數=員工固定工資x效益系數。
2、全年實際毛利。
(效益系數,是指部門全年毛利完成情況)。
全年指標毛利。
其中效益系數=。
注：綜合部效益系數為公司各部門平均系數。
2、崗位對應系數：
3、年終績效考核系數。
年終績效考核系數=abcde考核系數abcde考核系數:。
注：考核期內剛入職沒有納入考核的部門員工，則系數為0；考核結果為12個月度績效考核數據的平均分數。
4、工齡與系數對應關系。
5、特殊情況說明。
下列員工不參與年終獎金分配。
(1)、臨時工；
(2)、企業(yè)外聘的專家、顧問；
(3)、待崗員工；
(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。
(6)、員工休產假期間不享有年終獎。
獎勵工作方案篇四
售顧問職稱，且每月獲技術津貼200元。
（二）店助初、中、高級的'認定1、目前的店助均直接認定為初級；
2、中級店助認定：通過珠寶顧問中級教材考試，且一年內帶領班組累計完成班銷售指標80%以上。
3、高級店助認定：通過珠寶顧問高級教材考試，且一年內帶領班組累計完成銷售指標100%。
（三）店長初、中、高級的認定1、目前的店均直接認定為初級；
2、中級店長認定：通過珠寶顧問高級教材考試，且一年內店累計完成年銷售指標80%以上。
3、高級店長認定：通過珠寶顧問高級教材考試，且一年內店累計完成年銷售指標100%。
（一）員工基本工資由原x元提升至x元，中級員工享受每月x元技術津貼，高級員工享受每月x元技術津貼。月珠寶銷售第一名的額外獎勵x元；班組月銷售指標完成70%以上，保底工資為x元；班組月銷售指標完成80%以上，保底工資為元；班組月銷售指標完成90%以上，保底工資為元。
（二）店助基本工資（基礎性工資）由原x元提升至1x元，中級店助享有x元技術津貼；高級店助享有x元技術津貼。
（三）店長基本工資由原1x元提升至x元；中級店長享有x元技術津貼；高級店長享有x元技術津貼。
（四）珠寶銷售提成在現有基礎上專賣店與專柜提成比例統(tǒng)一。未完成指標，提成為25‰；完成指標，提成為30‰；超過指標部分，提成為40‰。
（五）大克拉巡展產生的銷售額獎勵按三七比例，每季度結算一次，獎勵提成為：30分獎x元；50分獎x元；60分獎x元；1克拉獎x元。（分值以下限為準，該銷售不納入月銷售業(yè)績總額內。）。
（六）維修工工資標準：根據年度維修技術比武核定工資標準。
（七）收銀員補貼，每月增加100元。
工齡補貼按月發(fā)放，滿第一年的員工可享受每月x元的基礎工齡補貼，以后每滿一年遞增x元，x元封頂。離司后重新返崗員工重新核定工齡補貼。
因經營銷售需要，門店安排加通班時，可享受每人每天x元的餐貼，餐貼按月在工資中體現。
因公司門店拓展需要，門店員工外出輔助開業(yè)可享受補貼，省內普通員工為每人每天x元補貼（含x元餐貼）；管理人員為每人每天x元補貼；店長赴省外輔助開業(yè)時，享受每人每天x（含x元餐貼）輔助補貼。輔助期間加班時間不計（員工與管理人員）。輔助期間，原門店獎金按實際人員分攤計算，輔助人員的當月工資根據原門店班組結算的標準由公司額外補足。
節(jié)假日加班計算標準不變；日常加班按每小時元。
節(jié)假日值夜補貼按x元/夜發(fā)放。
（二）新開門店開業(yè)前員工培訓按每天x元享受補貼，培訓合格入司后培訓期間的出勤按入司計。
獎勵工作方案篇五
按照**關于激勵引導廣大黨員干部打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要指示精神和人社部對疫情防控突出貢獻者給予表彰獎勵的有關要求，縣委組織部擬開展評選“戰(zhàn)疫先鋒”活動，及時宣傳、表揚我縣在疫情防控中表現突出的xxx員，以先進典型為樣板，激勵全縣廣大黨員提振士氣、無私無畏、勇往直前，在疫情防控一線踐行初心使命、體現責任擔當。
一、活動內容。
1、實行每周一評，對上榜的先進人物，在“魅力xx”公眾號上發(fā)布先進事跡，向全縣通報表揚，號召各級黨組織和廣大黨員干部學習。
2、進入“戰(zhàn)疫先鋒”評選周評榜的將作為防疫工作結束后統(tǒng)一開展總結表彰的優(yōu)先依據，屆時將給予相應的資金獎勵。
3、“戰(zhàn)疫先鋒”的評出，以各黨委(黨組)主動推薦，一線記者采訪、縣疫情領導小組推薦和群眾推薦等為主渠道。
4、縣委組織部將把評出的“戰(zhàn)疫先鋒”積極向中央和省、市委組織部門、媒體推薦，優(yōu)先作為上級黨組織表彰推薦對象。
二、有關要求。
1、“戰(zhàn)疫先鋒”評選主要面向基層、奮戰(zhàn)在防疫一線的黨員、群眾。各黨委(黨組)要注重在防疫工作一線上挖掘典型并積極推薦。
2、突出在醫(yī)療救助、基礎預防、物資援助、群防群控、服務群眾等方面表現突出的個人，醫(yī)療機構、農村、社區(qū)等一線黨員優(yōu)先，各行業(yè)統(tǒng)籌考慮。
4、舉報各級組織不掌握疫情或重點人員隱瞞病情的可評為“戰(zhàn)疫先鋒”或參照標準給予相應獎勵。
5、個別表現特別突出的非xxx黨員、群眾也可參評。
xxxxx縣委組織部。
2020年x月x日。
獎勵工作方案篇六
為全面推動我鄉(xiāng)創(chuàng)建省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務的完成，充分展示我鄉(xiāng)生態(tài)創(chuàng)建成果，營造強大的輿論聲勢和濃厚的社會氛圍，在全鄉(xiāng)掀起生態(tài)創(chuàng)建的高潮，經研究，特制定本工作方案。
一、工作目標和要求。
動，為迎接省、市各級環(huán)保部門的檢查驗收營造良好氛圍，圓滿完成既定的各項創(chuàng)建任務。
（二）工作要點：緊密圍繞生態(tài)創(chuàng)建整體工作進程，針對創(chuàng)建工作的重點、難點及社會關注的熱點，有計劃、有步驟、有重點地在全鄉(xiāng)掀起范圍廣、聲勢高、影響大、形式多的宣傳活動，發(fā)動社會各界共同參與，努力營造有利于創(chuàng)建的宣傳氛圍。
二、工作內容。
1、開設宣傳專欄。在鄉(xiāng)宣傳專欄開設“生態(tài)創(chuàng)建”專。
欄、制作專題，對全鄉(xiāng)創(chuàng)建工作進行全程動態(tài)報道；定期刊寫生態(tài)創(chuàng)建宣傳標語。
2、對外新聞宣傳。加強外宣聯系和溝通，出臺上級媒。
體用稿獎勵辦法，鼓勵有關人員及時在省、市新聞媒體上報道我鄉(xiāng)生態(tài)創(chuàng)建的好做法及成效，擴大宣傳覆蓋面，擴大影響力。由區(qū)委宣傳部牽頭，區(qū)創(chuàng)建辦負責。
3、簡報、簡刊宣傳。及時報送生態(tài)創(chuàng)建有關內容，要。
加強信息的搜集整理，及時捕捉亮點，把握階段性熱點，定期編發(fā)我鄉(xiāng)生態(tài)創(chuàng)建簡報。
（二）社會宣傳。
1、宣傳標牌。在主要路口和重要路段設立2個以上生態(tài)創(chuàng)建大型戶外廣告牌。
2、宣傳櫥窗。利用宣傳窗、宣傳牌、黑板報、宣傳長廊、校園公告欄等陣地，以環(huán)保知識、生態(tài)創(chuàng)建為主要內容開展宣傳。
4、宣傳單。編印《省級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作宣傳單》向社區(qū)、學校、農村發(fā)放，進行廣泛宣傳。
三、工作要求。
（一）提高認識，精心策劃。生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)是今年鄉(xiāng)黨委、政府工作的重中之重，對我鄉(xiāng)建設旅游生態(tài)具有十分重要的意義。要利用豐富多彩的報道形式，力求貼近實際、貼近群眾、貼近生活；要注意解決村民反映強烈的難點、熱點問題，以小見大、以事釋理，不斷提高報道的效果和社會影響力。
（二）統(tǒng)籌協(xié)調，各司其責。鄉(xiāng)創(chuàng)建辦要統(tǒng)籌全鄉(xiāng)宣傳氛圍的營造和督促檢查工作；各村要按照屬地原則，認真做好轄區(qū)內道路、公眾場所等宣傳氛圍的營造；學校要負責做好校園的宣傳教育工作；鄉(xiāng)創(chuàng)建辦要做好環(huán)境質量公眾滿意度調查。
xxxx年x月x日。
xx鄉(xiāng)黨政辦公室xxx年x月xx日印。
獎勵工作方案篇七
各中小學：
根據上級文件精神，結合龍坪中心學校實際，為妥善搞好20xx、20xx年度獎勵晉級工作，充分發(fā)揮獎勵晉級的積極作用，極大限度調動廣大教師工作積極性，激活競爭機制，經中心學校集體研究，特制訂如下方案。
各校要本著公正、公平、公開的原則宣傳獎勵晉級政策，制訂相應的方案和措施，依據有關制度，體現人性化管理的原則，高標準、嚴要求，從穩(wěn)定、和諧多角度出發(fā)，搞好這次獎勵晉級工作，為推動今后的各項工作作好導向作用。
1、各校推薦對象年齡截止20xx年10月1日，男年滿55歲，女年滿50歲以上者，必須04、05兩年優(yōu)秀以上資格，其余對象必須具備04、05年兩優(yōu)一模（市級表彰及以上模范），對不具備條件的對象，一律不予上報。
2、各中小學要召開全體教師大會，宣傳有關獎勵晉級政策，讓教師人人知曉；推薦結果出來后，要本著公平、公正、公開的原則，將名單予以公示。
3、要動員年輕同志把指標讓給老同志，特別是年齡偏大，即將退休且堅持在教學一線的老同志。
4、在本次晉級中，對于那些調資幅度不是很大且與今后職稱掛鉤發(fā)生沖突的少數同志，也可動員他們讓一讓。
1、總體原則。各校以20xx、20xx年年均學生人數為基數，按中學1:16.8和小學1:21.6測算編制，再按年終編制數3％予以計算獎勵晉級指標。中心學校一次性將指標分解到各中小學，由各中小學按順序報晉級名單。
2、為鼓勵、支持偏遠、薄弱、困難、缺編小學教師安心工作，指標適當可以予以傾斜。
1、上報對象除符合上級文件規(guī)定條件之外，同時兼顧中心學?！鞍藗€必備條件”的規(guī)定和有關一票否決的規(guī)定。
2、對于中小學上報對象資格審定，由中心學校杜會計牽頭，會同李銀舟、胡定豐、胡望兵、董茂才、付思遠依據政策負責把關，對不具備條件者審落不補，指標收回。
3、要求各中小學負責做好穩(wěn)定宣傳、解釋工作，各校存在問題內部消化，中心學校概不負責。推薦名單在規(guī)定時間內上報，不得超報，逾期不辦。
4、中心學校成員及其他人員獎勵晉級，依據本方案另行研究決定。
獎勵工作方案篇八
為規(guī)范部門管理，提高工作用心性和工作效率，保證各項工作順利進行，逐步實現管理規(guī)范化、標準化，真正做到公平、公正，按勞取酬，特制定本辦法。
本辦法適用于xx公司銷售部。
按照“各盡所職、按效分配”的原則，對員工所在崗位的工作業(yè)績進行考核，并將考核與獎金掛鉤，使獎金分配真正發(fā)揮其在部門管理中的調節(jié)作用，使職工樹立奮發(fā)向上的進取精神，切實調動職工的用心性，發(fā)揮大家的創(chuàng)造性。
每月部門獎金總額由礦業(yè)公司人力資源部門下達，本部門根據月度經濟職責制考核結果，由部門負責人分配各專業(yè)的獎金總額及專業(yè)負責人的獎金，各專業(yè)負責人分配各專業(yè)人員的獎金。
分配完成后，由部門負責人審核簽字，上報人力資源部門。
依據人力資源部門核定的獎金，預留獎金總額的30％進行考核，其余作為基本獎金。
所有人員到達要求出勤天數，無曠工、遲到、早退現象，無重大工作失誤的，原則上可拿到基本獎金。如出現重大工作失誤，另行考核。
在基本獎金的基礎上，加上部門和專業(yè)的考核獎金構成每位員工的月獎?；惊劷鸬挠嬎惴椒▍⒄展救肆Y源部制定的有關制度條款。
考核獎金的考核范圍：
1.月度工作計劃完成的及時性；
2.工作任務的完成質量；
3.培訓考核成績；
4.日常工作完成的及時性及完成質量；
5.違反部門其他規(guī)定的；
1.部門或專業(yè)嘉獎：
2.工作業(yè)績突出的；
3.合理化推薦獎；
按照《銷售部經濟職責制考核辦法》所規(guī)定的資料，根據月度考核結果，對考核獎金部分進行二次分配。
1、本辦法經銷售部全體員工討論透過后開始執(zhí)行。
2、本分配辦法最終解釋歸銷售部，如有和公司考核制度相沖突，以公司制度為準。
獎勵工作方案篇九
為鞏固機關效能年和創(chuàng)業(yè)服務年活動成果，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務水平，根據x辦字[2011]5號文件精神，結合我局實際，特制定如下方案：
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆五中全會和省市縣相關會議精神，大力開展“發(fā)展提升年”活動，進一步提高創(chuàng)業(yè)服務的滿意度、環(huán)境優(yōu)化的公信度、機關效能的誠信度、為民辦事的可信度，減少群眾的投訴率，全面提升發(fā)展質量和水平，努力構建“和諧城管”，以服務重大項目為重點，以深化改革為動力，以更高的效率、更優(yōu)的環(huán)境、更完善的服務，為我縣“十二五”規(guī)劃的開局起步做出應有的貢獻。
局屬各股室及全體干部職工。
工，幫助解決項目施工中遇到的困難和問題，確保重大項目高效推進。
獎勵工作方案篇十
為進一步加強我鎮(zhèn)新聞宣傳報道工作，充分發(fā)揮宣傳輿論作用，加大對外宣傳力度，及時宣傳報道鎮(zhèn)黨委、政府工作動態(tài)以及發(fā)生的新人、新事、新典型，推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展，構建和諧社會提供強有力的精神動力和輿論支持。經鎮(zhèn)黨委研究決定，制定如下實施意見：
一、指導思想。
全面貫徹黨的`十七屆六中全會精神，深入落實科學發(fā)展觀，按照正面宣傳為主，唱響主旋律、謳歌新事物，以團結、穩(wěn)定、鼓勁、創(chuàng)新的總要求，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，堅持實事求是的原則，客觀、公正、真實、迅速、地宣傳報道我鎮(zhèn)在推進經濟社會發(fā)展等各項工作中的典型做法和涌現出的新人新事，提升我鎮(zhèn)對外知名度。
新聞宣傳報道工作是黨的宣傳工作的一項重要內容，要堅持以正面宣傳報道為主，及時準確地把我鎮(zhèn)的好人好事和典型事跡加以宣傳報道與推介，所發(fā)表的稿件內容必須緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作。所發(fā)稿件，統(tǒng)一由鎮(zhèn)黨委副書記張斌同志簽審后方可投稿，否則，文責自負。重大活動及突發(fā)事件要統(tǒng)一報道口徑，并要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致。同時稿件在上報前須送鎮(zhèn)新聞宣傳報道工作領導小組組長（鎮(zhèn)黨委副書記）審核。
三、制定獎勵標準，鼓勵多寫稿。
為促進多上稿、上好稿，鼓勵先進，20xx年新聞報道實行上稿獎勵制度。獎勵標準為：中央級黨報黨刊每篇500元，其他報刊或網絡的文章每篇400元；省黨報黨刊每篇300元，省級其他報刊或網絡轉載的文章每篇200元；市級黨報黨刊每篇100元，市級其他報刊或網絡轉載的文章每篇50元；縣級信息稿件每篇50元。黨建信息和調研文章獎勵標準翻倍。同一稿件在多家媒體刊發(fā)的，以最高層次媒體單篇記獎；多人合作采寫的稿件以第一署名人記獎。此獎勵辦法從20xx年1月1日起執(zhí)行。
四、加強組織領導，健全通訊網絡隊伍。
為使我鎮(zhèn)新聞宣傳報道工作切實落到實處，鎮(zhèn)上成立xx鎮(zhèn)新聞宣傳報道工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委副書記xx同志任組長，鎮(zhèn)紀委副書記xx為副組長，xx等同志為成員。
獎勵工作方案篇十一
合肥市城管局2014年“城管開放日”
活動方案。
為進一步密切城管部門與群眾的聯系，提升城市管理的群眾知曉度、參與度和社會滿意度，結合我局工作實際，開展“城管開放日”活動，為確保活動的有效組織與順利實施，特制訂本方案。
堅持建設“服務型城管、為民型城管、法治型城管”理念，堅持面向群眾、貼近群眾、依靠群眾，積極引導社會各界親身體驗、直觀感受城市管理，從而促進了解，增進溝通，構建起社會協(xié)同、公眾參與的城市管理新格局。
“百姓城管”與您攜手，美好家園你我共建。
2014年7月5日。
市民代表10名（暫定新浪安徽負責招募）。
占道經營等違章行為，規(guī)范非機動車停放秩序，提醒市民增強文明意識。
責任單位：相關各區(qū)城管局。
邀請10名市民組建市民點評小分隊，對城市管理工作提出建議和意見。針對薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，動員市民找問題、想對策、出點子，扎實整改，妥善落實。
責任單位：市局宣傳處。
獎勵工作方案篇十二
為進一步鞏固20xx年我區(qū)環(huán)境整治成果，推動環(huán)境秩序水平持續(xù)改善，按照北京市城管執(zhí)法局關于20xx年北京市環(huán)境秩序綜合整治工作的總體部署，結合我區(qū)實際，制定本工作方案。
以服務保障黨的十八大環(huán)境秩序為主線，堅持奧運環(huán)境建設標準，以打造八大亮點工程、突出六項重點整治內容為抓手，以打擊違法建設、違法經營、違法生產、全面整治五大秩序（環(huán)境秩序、交通秩序、治安秩序、市場秩序、旅游秩序）為工作重點，高標準完成環(huán)境臟亂重點地區(qū)整治任務，大力推動便民疏導設施建設，解決一批群眾關注的環(huán)境秩序問題，實現群眾回訪滿意率85%以上、各類舉報同比下降15%以上的目標，全面提升城市管理效能，營造整潔、優(yōu)美、和諧、有序的環(huán)境秩序。
一是對城區(qū)府前街及延長線、光明街及延長線、新順街及延長線等道路周邊地區(qū)進行嚴管、嚴防、嚴控，杜絕市容環(huán)境秩序違法行為；二是對城鄉(xiāng)結合部、各鎮(zhèn)政府所在地、居民社區(qū)、新國展、花博會主場館、奧林匹克水上公園和首都機場等重要場所周邊加強管控，確保不出現違法行為聚集的現象；三是其他地區(qū)實現有序管理。
各鎮(zhèn)、街道推出精品大街3～4條，各街道推出精品社區(qū)2個，各鎮(zhèn)轄區(qū)內有居民小區(qū)的，至少申報1個精品社區(qū)。經濟功能區(qū)可根據實際情況進行申報。精品大街要達到七無標準，即無無照攤群、無店外經營、無堆物堆料、無亂貼亂掛、無暴露垃圾、無非法小廣告、無非法運營聚集。精品社區(qū)達到六無標準，即無堆物堆料、無衛(wèi)生死角、無亂停亂放、無私搭亂建、無占道經營、無重復舉報。
集中整治全區(qū)各類學校周邊的無照經營、黑車、黑摩的、非法小廣告等違法行為，全面凈化校園周邊環(huán)境秩序。
集中整治醫(yī)院周邊無照經營、非法運營、店外經營、非法占道等違法行為，為就診車輛，特別是急救車輛出行以及醫(yī)院正常辦公秩序創(chuàng)造良好環(huán)境。
嚴查餐廚垃圾運輸車輛，加強餐廚垃圾前端監(jiān)管，嚴厲打擊生產地溝油等違法行為。
依法規(guī)范和清理一批臨窗廣告、山寨路牌、刀旗、橫幅標語，集中清除主要道路視覺污染，美化視覺環(huán)境。
完成環(huán)境臟亂重點地區(qū)整治任務，排查整治白色污染、垃圾源頭，消滅垃圾坑，打擊亂倒垃圾行為，取締非法廢品收購等。大力開展便民停車場、市場、菜站、信息發(fā)布欄等疏導設施建設，方便群眾日常生活；繼續(xù)開展掃雪鏟冰和撿拾白色污染等清潔活動，積極應對極端惡劣天氣，確保城市環(huán)境秩序正常運行。
集中整治鐵路、軌道交通、高速路、公路和首都機場沿線可視范圍內的環(huán)境秩序臟亂點位，并加強日常環(huán)境秩序管理。
重點治理亂堆放、亂張貼、亂搭建、亂挖占、亂拉掛、亂停車等六亂問題。商場、門店、醫(yī)院、影劇院、學校、m15號線車站等門前三包責任單位要加強責任區(qū)日常管理，配備管理人員，堅決制止六亂行為。
開展宣傳動員，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級要統(tǒng)一思想，進一步完善、固化環(huán)境秩序整治工作機制，為全年整治打好基礎；同時，抓好宣傳發(fā)動工作，營造良好輿論氛圍。
一是全面完成八大亮點工程任務。二是全面摸排環(huán)境秩序中的突出問題，建立環(huán)境秩序亂點、門前三包、進京第一印象通道和校園、醫(yī)院周邊整治、施工工地管理等臺賬；同時，結合季節(jié)性特點，加強主要大街、重點區(qū)域的管控，及時查處群眾舉報的各類違法行為。
一是各部門聯勤聯動，依托區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級執(zhí)法資源，對照臺賬，結合夏季環(huán)境違法形態(tài)，采取高壓態(tài)勢集中整治六類違法行為。二是全面梳理八個亮點工程建設及環(huán)境秩序綜合整治中存在的問題和盲點，第一時間查缺補漏，重新開展整治和驗收，確保亮點工程建設和環(huán)境整治任務無死角，全部達標。
全區(qū)基層執(zhí)法力量100%上崗，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級向一線傾斜人力、物力、財力，提高一線保障水平，群防群控，確保區(qū)域環(huán)境整潔優(yōu)美、和諧有序，各項工作萬無一失。
對20xx年環(huán)境整治工作進行檢查、考核、驗收。同時，總結、固化、推廣環(huán)境整治行動中的好措施、好機制。
各鎮(zhèn)政府、街道辦事處、經濟功能區(qū)管委會要成立相應的環(huán)境秩序綜合整治領導小組，行政正職為第一責任人，要分解工作任務，細化工作措施，將責任落實到人，確保順利完成本轄區(qū)環(huán)境整治任務。
指導各鎮(zhèn)政府、街道辦事處、經濟功能區(qū)管委會深入開展2012年環(huán)境整治工作，通報整治工作情況。同時，加大監(jiān)察力度，督促相關責任部門或單位落實管理責任；對管理責任落實不到位或不按期整改的，予以通報，情節(jié)嚴重的，追究相關責任人的責任。
推動便民疏導設施建設。
負責對餐飲服務單位經營大排檔的食品衛(wèi)生進行監(jiān)管，查處非法行醫(yī)等違法行為。
推動一刻鐘社區(qū)服務圈等便民設施建設；指導發(fā)動社區(qū)居民參與社區(qū)管理。
協(xié)助相關部門做好公園周邊的環(huán)境整治工作。
二是加強執(zhí)法保障，及時處理暴力抗法、阻撓執(zhí)法等行為；三是對違法行為的幕后組織、涉黑涉惡團伙開展打擊，對其他部門移交的線索立案偵辦；四是會同城管等部門查處在車行道內兜售物品、散發(fā)小廣告、機動車和馬車售貨等影響交通秩序的各類違法行為；五是會同城管等部門查處長途客運、公交車站內游商擾序、非法運營、散發(fā)小廣告等各類違法行為。
統(tǒng)籌協(xié)調轄區(qū)內各部門、各單位，整合力量，疏堵結合，抓好社會面環(huán)境秩序管控工作。
一是高位協(xié)調機制。區(qū)政府主管區(qū)長牽頭，綜治、公安、城管、工商、商務、督查、監(jiān)察等部門行政正職參與的環(huán)境秩序整治高位協(xié)調機制，研究整治工作，部署重點整治任務，統(tǒng)一推進環(huán)境整治工作。二是聯合執(zhí)法機制。鎮(zhèn)、街道統(tǒng)籌協(xié)調派出所、工商所、城管分隊及相關職能科室，組建聯合執(zhí)法分隊，通過工作聯動、問題聯治，確保問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。三是監(jiān)察反饋機制。執(zhí)法部門發(fā)現問題后，第一時間向屬地單位、行業(yè)主管部門和xxx門反饋；屬地單位和行業(yè)主管部門接到反饋后要及時研判，及時整改、及時解決，并將相關情況向執(zhí)法部門通報。
一是全面摸排，建立臺賬。以鎮(zhèn)、街道、經濟功能區(qū)為主體，以執(zhí)法小分隊為依托，各部門聯勤聯動，深入城市管理一線，全面摸排、掌握轄區(qū)環(huán)境秩序中的突出問題，繼續(xù)開展五大秩序整治，嚴厲查處和打擊違法建設、違法經營、違法占地等行為，重點抓好環(huán)境秩序亂點、門前三包、進京第一印象通道、校園和醫(yī)院周邊、黑車、視覺污染、牌匾標識、夜景照明、戶外廣告整治等，并逐一建立專項臺賬，增強整治工作的針對性和實效性。二是實地勘察，制定預案。各鎮(zhèn)政府、街道辦事處、經濟功能區(qū)管委會行政正職要親自部署，提前實地勘察整治部位；職能部門要共同協(xié)商，根據整治區(qū)域的實際情況，制定整治方案和應急預案。三是宣傳告知，重點訓誡。整治行動前，由公安牽頭，相關部門配合，對區(qū)域內違法相對人進行逐一宣傳告知，對屢教不改的商戶由工商部門納入企業(yè)信用信息警示系統(tǒng)；對長期從事違法行為，有過激傾向的重點人員進行重點訓誡，最大限度減少整治阻力，化解潛在矛盾。四是聯合執(zhí)法，有序推進。按照預案部署，在違法行為高發(fā)時段，由屬地牽頭，各相關部門協(xié)調聯動，按照職責，依法、依規(guī)對違規(guī)單位和違法相對人進行查處，xxx門要保障執(zhí)法安全。五是深入打擊，鞏固效果。對執(zhí)法過程中發(fā)現的黑窩點、制假販假違法犯罪行為和帶有黑社會性質的幕后團伙等線索，由xxx門牽頭，各部門積極配合，清掏窩點，深入打擊，深化整治效果。
一是強化行業(yè)及屬地管理，從源頭上杜絕違法行為。市政、住建、商務、工商、衛(wèi)生等行業(yè)主管部門以及屬地單位，要將日常行政管理與環(huán)境秩序整治相融合，不斷加強對機關、企事業(yè)單位、學校、工地、醫(yī)院的宣傳教育，督促其提高環(huán)境秩序意識、遵守城市管理法規(guī)，履行環(huán)境秩序建設責任。二是繼續(xù)推動便民疏導設施建設。各屬地單位要根據群眾需求，充分挖掘各類資源，采取農超對接、便民市場、一刻鐘社區(qū)生活圈建設等形式，加大便民設施建設力度，不斷深化管理，方便群眾生活。三是結合群眾熱線舉報、來信來訪和群眾身邊的實際問題，對環(huán)境整治重點問題逐一建立臺賬并督辦解決。
獎勵工作方案篇十三
通過三小教學，開展技能競賽活動，既起到交流經驗、切磋技藝的作用，也激發(fā)了教師和學生鉆研技術、提高技能的熱情。配合學校組織好每學期技能競賽活動，形成濃厚的技能教學氛圍，切實推動學校技能教學活動的開展，提高學生的專業(yè)技能水平，促進數控專業(yè)建設，專業(yè)部將結合學校的技能節(jié)計劃舉辦數控技能“小競賽”，特制定以下方案。
組長：林xx（競賽活動統(tǒng)籌）。
副組長：鐘xx（活動準備、競賽過程、評獎及獎勵統(tǒng)籌，教師動員）。
組員：謝xx、陳xx、劉xx、梁xx、郭xx、楊xx、谷xx、陳xx、劉xx。
龍、陳xx、湯xx（各項競賽的輔導、競賽組織、競賽評獎）。
趣味制圖、車工、鉗工、cad繪圖、線切割、數控銑工。
數控專業(yè)部13春數控一（1、2、3、4、5）班、12春數控一（1、2、3、4、5）班、11秋數控（1）班、11春數控二（1、4）班等全體學生都可報名參加以上所有的比賽項目。
（一）班主任、科任教師在平時教學過程中對各個班進行宣傳，平時課堂經常開展“小競賽”活動，技能競賽引領教學，把競賽納入到日常教學之中，提高學習效率，有力促進實踐教學質量的提高。
（二）每學期技能節(jié)，各班學生第7-8周到各班學習委員處報名，每個競賽項目每人最多只能報二項，在第13—15周內完成所有項目的競賽，并評出名次。
（一）每學期技能節(jié)活動取參賽人數的前60%進行獎勵，一等獎設10%，二等獎設20%，三等獎設30%。
（二）平時“小競賽”活動以加分及每月評比一次的辦法，具體的獎勵名次由科任根據所教班的實際情況進行評定，每月由專業(yè)部召開部大會頒發(fā)獎品及表彰。
獎勵工作方案篇十四
本獎勵方案由四部分組成：一是單科綜合成績市名次獎，二是班集體成果獎，三是藝體重中獎，四微機教師學生過關獎。
一、單科綜合成績市名次獎。
按各學科市名次（全市44個單位），全市第一名獎800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一個名次，少獎10元。
二、班集體成果獎。
根據各班重中上線人數（含藝體重中）、前7500名上線人數，按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體，首先獎勵班主任抽取10%，剩余的再根據中考各學科的工作量權重分配，教多個班的，參與每個班的分配。分配比例：語數英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6個班政史總額平均到1個班，再按所教班數分配。
三、藝體重中獎。
按考取重中人數，對音體美專任教師進行獎勵，考取藝體重中每人獎勵150元，直接獎勵到專任教師。
四、微機教師學生過關獎。
謝金輝獎200元。
備注：
1、因沒考理化生實驗，取消了07年理化生實驗教師、實驗員每人30元的決定。
2、教導主任1人、負責畢業(yè)班的校委會1人，級部主任1人各抽獎金200元。
3、核算分配小組成員：王汀王樹亮朱德良李華鋒。
獎勵工作方案篇十五
為提高員工工作進取性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。
部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級;。
(一)月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件：
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;。
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現成為部門的楷模;。
3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定;。
4、無較大過失;。
(一)各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選;。
(二)各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;。
(三)由管理部組織，根據各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。
(四)公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術部門項目助理;屬于技術支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、emc、檢查部以及化學分析部的技術崗位人員。
(一)管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎數據之一;。
(三)由管理部根據各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經理辦公室審批;。
(四)在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。
(五)經總經理辦公室確定后現場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及貼合規(guī)定的給予獎勵旅游。
(一)部門級優(yōu)秀月度員工。
1、獲得旁聽月度主管級例會的機會;。
2、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經理進行合影;。
(二)公司級優(yōu)秀月度員工。
1、獲得頒發(fā)榮譽證書;。
2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃。
公司技術以及行政后勤崗位的員工，經個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須貼合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在經過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當貼合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。
(一)公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準。
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;。
2、以規(guī)范的工作方法、保質保量地完成工作或根據公司領導要求處理臨時任務;。
3、職責心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;。
4、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰;。
5、經過民主評議，得到絕大部分人的認可。
(二)公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。
獎勵工作方案篇十六
薪酬激勵作用是無需質疑的，在我國經濟不很發(fā)達的現實情景下更具有不可替代的作用，同時，也是個人尊嚴和社會地位的象征。薪酬激勵要體現崗位價值，體現內外公平性。
業(yè)務骨干往往擔任著重要的工作職位，按理說，職位重要就應當多拿錢，但鞭打快牛的企業(yè)中，薪酬往往平均化，薪酬縱向之間拉不開差距，橫向之間也差別甚小，這樣就讓業(yè)務骨干們感覺十分不公平，挨鞭子也是無奈之舉。
實現薪酬內部公平的手段就是職位評估，根據職位要求的本事、復雜性、職責、任職條件等諸多因素進行評估排序，薪酬按照排序結果進行定檔定級，這樣職位薪酬就會有很明顯的差距，不一樣職位的薪酬高低相差會有數倍甚至幾十倍之多。這樣，業(yè)務骨干們不再是“干累活，吃瘦草”，此刻是肥草伺候。
職位價值從薪酬上得到體現，業(yè)務骨干們就會認識到自我的職責重大，挨鞭打也是也不容辭的事情。同時，職位評估構成了寬帶薪酬，讓他們明白努力后有更高的收入，他們會更有奔頭。
當然，薪酬排序不能關起門來進行，還要參考市場水平，不能讓業(yè)務骨干看到外面世界的草更肥，萌生去意。企業(yè)要根據員工的流向，即從哪里來到哪里去的原則，進行市場薪酬調查，供給具有市場競爭力的薪酬水平，這些骨干們才會心無旁騖，安心效勞。本企業(yè)的草肥，說不定外面的優(yōu)秀人士也會跑進來。
根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和職位要求，給每個業(yè)務骨干設計相應的工作目標。有了明確的奮斗目標，他們就會朝這個方向努力，從而實現自我超越和自我管理。
目標管理的配套措施是績效考核與浮動薪酬或獎金的設計，根據目標完成情景進行考核，考核結果與浮動薪酬和獎金實行聯動，多勞多得，少勞少得，付出與回報真正成正比，薪酬就會根據人員的實際貢獻拉開差距。這樣設計，業(yè)務骨干們雖然目標層層加碼，但收入也節(jié)節(jié)上升；本事弱的人悠閑自得，但沒有草吃。
這樣經過獎優(yōu)懲劣，企業(yè)的不良風氣會迅速改變。在那里，科學的目標和考核是獎懲的主要依據，目標要完善，不是高不可攀或輕而易舉就到達，要跳一跳才夠得著，衡量績效的標準必須是公平的和客觀的。經過目標和考核設計，把組織目標貫穿于每一個人身上，這樣，不僅僅骨干能夠進取地再接再厲，那些本事弱的人也會“不用揚鞭自奮蹄”。
激勵要因人而異，因時而異。作為企業(yè)的業(yè)務骨干，他們往往有很強的個人成就感，對自身的價值實現十分看中。而薪酬增加到必須高度，就會出現激勵弱化現象，無法進一步激發(fā)人員的工作熱情。當然，對很多我國企業(yè)來說，這一高度還遠未到達。
這時，企業(yè)能夠從組織發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，根據業(yè)務骨干的個體不一樣和具體要求，設計有針對性的激勵方案，經過給予適宜的晉升、賦予更大的職責、供給盡可能多的培訓機會、送以股權期權、設計合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，例如：技術人員的多通道職業(yè)生涯規(guī)劃等方式。幫忙他們實現自身價值。
當然，這一切都要有明確的標準和要求，要與價值、貢獻等直接掛鉤，同時堅持公開透明，讓人員事先清楚明白，這樣，業(yè)務骨干們雖然挨鞭打，但一想到期望就在不遠處等著他，他就會信心百倍，勇往直前。
獎勵工作方案篇十七
(一)、月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件：
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;。
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現成為部門的楷模;。
3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定;。
4、無較大過失;。
(一)、各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選;。
(二)、各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工;。
(三)、由管理部組織，根據各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。
(四)、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術部門項目助理;屬于技術支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、emc、檢查部以及化學分析部的技術崗位人員。
(四)、在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。
(五)、經總經理辦公室確定后現場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。
(一)、部門級優(yōu)秀月度員工。
1、獲得旁聽月度主管級例會的機會;。
2、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經理進行合影;。
(二)、公司級優(yōu)秀月度員工。
1、獲得頒發(fā)榮譽證書;。
2、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。
公司技術以及行政后勤崗位的員工，經個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。
(一)、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準。
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求;。
2、以規(guī)范的工作方法、保質保量地完成工作或根據公司領導要求處理臨時任務;。
3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚;。
4、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰;。
5、經過民主評議，得到絕大部分人的認可。
(二)、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。
獎勵工作方案篇十八
：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
：公司所有員工。
三：精神獎勵、物質獎勵。
1、重量級獎勵。
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)。
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;。
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;。
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;。
(7)全年出滿勤的;。
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;。
(9)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)。
(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。
(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;。
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。
(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;。
(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;。
(6)拾金(物)不昧者。
員工處罰制度。
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
(1)通報批評;。
(2)一次性罰金;。
(3)減薪;。
(4)留用察看;。
(5)辭退;。
四、處罰事項分類：
1、重量級處罰：
1、故意造成重大過失，造成重大損失;。
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2.損失/遺失公司重要物品、設備;。
500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3.違抗命令或威脅侮辱上級領導;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。
4.包庇職員舞弊，弄虛作假;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
5.泄露公司機密;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6.品行不正，有損公司名譽;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
8.全年曠工達4天以上;。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
9.在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰：
1、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。
2.未經許可擅自使用權限外之物品、設備;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。
3.工作不力，屢勸不聽者;。
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
4.服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;。
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
5.在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;。
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
6.連續(xù)3次不參加公司重要活動;。
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
7.連續(xù)曠工2天;。
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
8.對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
三、輕微處罰：
1.工作時間處理私人事務;。
員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。
2.教育培訓無故缺席;。
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
4.工作時間未經許可擅自離崗;。
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
5.浪費公司財物;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元。
6.遇非常事故，故意回避逃離者;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元。
7.服裝儀容經常不整者;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—200元。
8.多次發(fā)生遲到早退現象，不按規(guī)定請假、銷假;。
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
9.委托或受托他人出勤或簽到。
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
獎勵工作方案篇十九
一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作進取性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
1、重量級獎勵。
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領導和人事部門作出)。
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;。
(2)對公司提出合理化提議進取、有實效的;。
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;。
(7)全年出滿勤的;。
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;。
(9)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領導和人事部門作出)。
(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。
(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;。
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。
(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;。
(5)主動進取為公司工作，提出合理化提議，減少成本開支，節(jié)儉資源能源的員工;。
(6)拾金(物)不昧者。
員工處罰制度。
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
(1)通報批評;。
(2)一次性罰金;。
(3)減薪;。
(4)留用察看;。
(5)辭退;。
四、處罰事項分類：
1、重量級處罰：
1.故意造成重大過失，造成重大損失;。
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事職責，相關費用自理。
2.損失遺失公司重要物品、設備;。
500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3.違抗命令或威脅侮辱上級領導;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。
4.包庇職員舞弊，弄虛作假;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
5.泄露公司機密;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6.品行不正，有損公司名譽;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
8.全年曠工達4天以上;。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不一樣而定)。
9.在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不一樣而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰：
1.玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不一樣而定)。
2.未經許可擅自使用權限外之物品、設備;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。
3.工作不力，屢勸不聽者;。
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
4.服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;。
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
5.在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;。
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
6.連續(xù)3次不參加公司重要活動;。
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
7.連續(xù)曠工2天;。
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
8.對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
三、輕微處罰：
1.工作時間處理私人事務;。
員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。
2.教育培訓無故缺席;。
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
4.工作時間未經許可擅自離崗;。
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
5.浪費公司財物;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元。
6.遇十分事故，故意回避逃離者;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元。
7.服裝儀容經常不整者;。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—200元。
8.多次發(fā)生遲到早退現象，不按規(guī)定請假、銷假;。
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
9.委托或受托他人出勤或簽到。
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
獎勵工作方案篇二十
我校為了加強學生宿舍的管理，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的生活習慣，經學校中層以上會議討論決定，特制定20xx年春學期的文明宿舍獎勵方案。
一、開展文明宿舍評比活動。每月評選出6個文明宿舍（男生、女生各3個）進行獎勵，獲得文明宿舍的每舍獎勵每位學生一份1元左右的生活用品，（如牙刷、牙膏、毛巾、卷筒紙等），同時按每生每月1元的標準給予相應的班主任現金獎勵。每月的平均分低于90分的，取消評選資格。預計本學期共需800元用于獎勵。
二、在5月底到6月初之間進行一次宿舍室內文化評比活動。一等獎男女宿舍各1名，二等獎男女各2名，三等獎男女各5名。獲獎的學生分別按一等獎每生卷筒紙3個，二等獎每生卷筒紙2個，三等獎每生卷筒紙1個的標準發(fā)獎品。班主任及評委人員：每人發(fā)紀念品一份（價值10元以下）。預計共需500元。
以上合計約需要開支1300元。
獎勵工作方案篇二十一
為進一步擴大開放，調動全社會各方面人士招商引資的積極性，鼓勵全縣各界人士積極參與項目建設，大力實施項目帶動戰(zhàn)略，吸引更多客商來**投資，促進**縣外向型經濟的發(fā)展，特制定本辦法。
本辦法所稱項目獎勵，是指對經過國家和自治區(qū)批準在本縣行政區(qū)域內地方固定資產投資建設項目的爭取、資金的落實、項目的建設和發(fā)揮效益的過程中，以及介紹本縣以外的單位或個人到本縣投資活動中做出突出貢獻的單位或個人進行獎勵的激勵措施。獎勵分為物質獎勵和精神獎勵兩種。其中，物質獎勵以現金獎勵為主?？h項目建設領導小組主管項目獎勵工作，項目建設領導小組辦公室負責項目獎勵的日常工作。
（一）設立項目爭取獎。此項獎勵是指從項目建議書提出到可行性研究報告批復階段的獎勵，由以下兩部分組成：
１、項目基礎獎金。分別按項目總投資金額的多少設定相應的獎金。凡總投資額在500萬元以下的，其獎金為0.2——1萬元；總投資額在500萬元——1000萬元的，其獎金為1萬元——3萬元；總投資額在1000萬元——20xx萬元的，其獎金為3萬元——5萬元；總投資額在20xx萬元以上的，其獎金為為5萬元——50萬元。此項獎勵的申報須在可研報告得到批復之后。（項目爭取獎的獎金分配比例按項目批準單位的級別來劃分不盡合理，建議改為按項目總投資金額的多少設定相應的獎金額。）。
2、爭取國家政策性補貼獎金。主要以爭取到國家政策性補貼的數量多少、利率高低和期限長短三種相關因素為依據，其中屬于無償補貼的，500萬元以下的，按0.5%比例提取獎金；500萬元——1000萬元的，按1%比例提取獎金；1000萬元——20xx萬元的，按2%比例提取獎金；20xx萬元以上的，按3%比例提取獎金。屬于無息投資的，按1——2‰的比例提取獎金；屬于低息投資的按0.5——1‰的比例提取獎金；屬于銀行基礎利率投資的按0.5‰以下的比例提取獎金；高于銀行基礎利率的不提取獎金。此項獎勵的申報須在補貼全部到位之后。
（二）設立資金落實獎。此項獎勵包括貸款落實和自籌資金落實兩個方面。主要按所爭取資金利率高低和期限長短、資金到位情況、拆借資金成本高低等因素確定提獎比例，其中：高于銀行基礎利率的不給獎勵；同等于銀行基礎利率的按0.5‰以下的比例提取獎金；低于銀行基礎利率的按0.5——1.5‰的比例提取獎金；無息貸款的按1.5——2.5‰的比例提取獎金。落實一筆資金，只能獲一次獎勵。
（三）設立項目效益獎。此項獎勵包括經濟效益、社會效益兩個方面。經濟效益是指項目按設計要求按期達產達標達效的情況。社會效益是指此項目的建成在改善勞動條件、保證安全生產、消除公共污染、防疫治病、改善生態(tài)環(huán)境等方面發(fā)揮作用的情況。具體按以下兩個部分獎勵：
1、以經濟效益為主的項目效益獎，主要以對地方財政貢獻大小決定，按年度上交地方財政金額的1%提取獎金。
2、以社會效益為主的項目效益獎，主要依照項目管理過程中達產達標達效程度決定，經政府有關部門和指定部門認定，達到各項技術指標的給予0.5——1萬元獎勵，不能完全達到指標要求的不給獎勵。
項目效益獎可多次給予，當第二年新增效益達到或超過預期效益時仍可按本條規(guī)定的比例提取獎金。
（四）設立招商引資獎。此項獎勵按引資（物）額的大小給予，具體按以下兩種情況獎勵：
2、引薦外商來**投資的，按投資規(guī)模的大小和對地方財政貢獻的大小給予1——10萬元的獎勵。
（六）對有突出貢獻的單位和個人，視不同情況，按照干部管理權限分別給予相應精神獎勵。
項目獎勵每年進行一次。年底開始申報，次年的三月份公布評定結果并召開表彰大會。
（一）獎勵評定的程序：
1、單位或個人申報；
2、按項目審批渠道由主管單位進行把關；
3、項目建設領導小組辦公室初審；
4、項目建設領導小組評審決定。
（二）報獎項目由項目法人或責任人申報。
申報材料主要包括以下內容：
1、申報表；
2、項目工作總結；
3、項目立項可行性研究和初步設計、驗收等文件的批復文本；
4、必要的法定依據、證明等資料；
5、項目費用報告；
縣直有關部門應成立初評委員會負責報獎項目的初評工作。
（三）建立公告制度。凡經初評通過的獎勵項目，應通過一定形式予以公布，沒有異議的，可上報；縣項目建設領導小組通過的獎勵項目，由縣項目建設領導小組辦公室通過廣播、電視等新聞媒體予以公布，公告期為15天。凡在規(guī)定期限內無異議者，報縣人民政府核準授獎。
三、其他事項。
（一）擬獎項目如有異議，由項目建設領導小組辦公室協(xié)調解決。如協(xié)調不成，由項目建設領導小組及相關部門進行集體裁決。
（二）縣財政應當在年度預算中設立“項目獎勵專項資金”，用于項目獎勵。
（三）從所有爭取到的無償資金中提取3%用作項目獎勵基金。
獎勵工作方案篇二十二
為全面提升快樂王國國民的綜合素質（學習能力、實踐能力、創(chuàng)新精神、團隊合作能力等），讓每一名國民成為"快樂王國"的真正主人，發(fā)揮小組合作評價的'激勵性，把學校各項活動變成推動課堂教學的有效力量，制定本方案。
一、小組合作獎勵。
各班級要積極采取"大展示"高效課堂模式教學，每周統(tǒng)計好小組加分情況，每月將總分匯總上報至陳校長處。排名第一的小組，每月獲得40快樂幣的獎勵，排名第二的小組，每月獲得30快樂幣的獎勵。組內的快樂幣發(fā)放在班主任的指導下，由小組長根據組內成員的貢獻率進行分配。
二、學校組織的各項文體活動。
1.集體項目（歌詠、運動會等比賽）：一等獎獲得100快樂幣。
2.個人項目（演講、競賽等）：第一名同學獎勵30快樂幣，第二名同學獎勵20快樂幣。
三、xx市級比賽。
1.集體項目。
運動會：運動員每得一分，獎勵10快樂幣。
籃排球（決賽）：總名次1——4名，每名參賽同學獎勵20快樂幣，總名次5——8名，每名參賽同學獎勵10快樂幣。
2.個人項目。
（1）演講、征文等活動。
一等獎：每名獲獎同學獎勵50快樂幣，二等獎：每名獲獎同學獎勵30快樂幣，三等獎：每名獲獎同學獎勵20快樂幣。
（2）研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等。
一等獎：每名獲獎同學獎勵100快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵60快樂幣，三等獎：每名獲獎同學獎勵50快樂幣。
四、xx市級比賽。
1.演講、征文等一等獎。
每名獲獎同學獎勵100快樂幣，二等獎：每名獲獎同學獎勵60快樂幣。
三等獎：每名同學獎勵40快樂幣。注：優(yōu)秀獎按三等獎處理。
2.研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等。
一等獎：每名獲獎同學獎勵300快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵200快樂幣。三等獎：每名獲獎同學獎勵100快樂幣。
五、xx省級比賽。
1.演講、征文等一等獎。
每名獲獎同學獎勵200快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵150快樂幣；三等獎：每名獲獎同學獎勵100快樂幣。
2.研究成果、科技大賽、創(chuàng)新大賽等。
一等獎：每名獲獎同學獎勵400快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵300快樂幣；三等獎：每名獲獎同學獎勵200快樂幣。
六、國家級比賽。
1.演講、征文等一等獎。
每名獲獎同學獎勵400快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵300快樂幣；三等獎：每名獲獎同學獎勵200快樂幣。
2.研究成果、科技大賽等創(chuàng)新大賽。
一等獎：每名獲獎同學獎勵500快樂幣；二等獎：每名獲獎同學獎勵400快樂幣；三等獎：每名獲獎同學獎勵300快樂幣。
未盡事宜，快樂王國保留最終解釋權。
20xx年3月。
獎勵工作方案篇二十三
初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長生指導教師、學校相關行政領導。
公平、公開、公正；團結協(xié)作，鼓勵拔尖；體現多勞多得，優(yōu)質優(yōu)酬。上不封頂下不保底。
1.中考成績；2.教師工作量；
升入所列升學目標之中學人數乘以相對應的獎金額。
1.中考目標達標獎；（激勵老師團結協(xié)作的團隊精神）本屆升重率達到43%(13、14屆升重率為基數)獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均400元。超43%獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均500元；不重復計獎。
2.滿分獎：（激勵教師注重尖子生的培養(yǎng)）語文、數學、英語獎科任教師500元/生；物理、化學獎科任教師300元/生；政治、歷史獎科任教師100元/生；體育、美術、音樂中考成績滿分獎科任教師50元/生。
3.學科達標獎：（鼓勵科組齊心協(xié)力力求成績整體提高）年級學科平均分達到：語文80分，數學74分，英語58分，政治51分，物理52分，化學54分，歷史38分，體育43分，獎科任教師800元.
4.班級單科均分達標獎；（鼓勵教師認真鉆研本學科的知識努力提高本學科的教學成績）根據我校實際，九年級四個班分為a.b.c三個層次（a為九（1）班，b為九（2）班，c為九（3）(4)班。）。
單學科如若超過上面所定平均成績；獎科任教師800元/人。若某學科達不到上述標準，但達到區(qū)前五名時仍按上述進入獎勵。
5.特長生獎：體、音、美特長生每考入一名（以錄取通知書為準）；獎該特長科指導教師相應獎金（實驗、華羅庚、東江）180元/人；（惠高、博高、華僑）150元/人。美術、音樂科目指導教師不再參與其它項目的獎金分配。
6.中考管理獎：（用于獎勵蹲點領導及班主任管理工作）總獎金的7%用于中考管理獎，其中3%蹲點領導；4%獎給班主任。班主任獎金分配按5:4:3:3。即一班：二班：三班：四班。其中一班升重率達95%，二班升重率達60%，三班，四班升重率達15%。若均未達標則用各班實際升學人數組成比例發(fā)放。行政獎金按6:5:4。即主管校長：教導主任：其他在九年級任課的.校行政領導。
7.貢獻獎：（肯定所有九年級科任教師的勞動，同時體現多勞多得的分配原則）科任教師按所帶學科分值（語文、數學、英語各120，物理、化學各100，政治70，歷史50，體育52.5）占總分732.5的權重計算：即：
甲項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×20%÷九年級科任教師數（除音、美教師）。
乙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×60%×f/1642.5。
（說明：分母1642.5=所有九年級任課教師在中考科目中分數之和。分子f=個人在中考科目中的分數。）。
甲項+乙項+丙項=教師個人所得貢獻獎數。
本方案未盡事宜，由董事會、校長室協(xié)調解決。解釋權在校董會.
獎勵工作方案篇二十四
為了促進學校體育教學工作進一步發(fā)展，增強師生體質健康，調動運動員積極性，，特制定本屆田徑運動會的獎勵方案。
1、個人名次獎：對參加比賽獲得前八名的學生頒發(fā)獎狀一張及獎金，獎金獎勵方式：獲得一分獎勵1元；獎金統(tǒng)一在閉幕式時以班級為單位領取，并由班主任根據學生的得分將獎金分發(fā)到學生手上。
2、團體總分名次獎：對少年甲組、青年組各取前八名的班級頒發(fā)獎狀一張及獎金；
在文明班評比中前三名加6分，四至六名加4分，第七第八名加3分。
獎金及文明班加分獎勵標準：
團體總分班集體獎金班主任獎金文明班加分。
第一名120606。
第二名100506。
第三名90456。
第四名80404。
第五名70354。
第六名60304。
第七名50253。
第八名40203。
3、體育道德風尚獎：全校選取八個班級頒發(fā)獎狀一張，并在文明班評比中加4分。
4、破紀錄獎：破臺山市運動會紀錄者獎勵50元，破學校紀錄者獎勵20元。
敬修職校校運會組委會。
20xx年10月11日。
關于獎勵的通知信函范文。
關于獎勵通知。
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