大學會計畢業(yè)論文（熱門20篇）

在生活中時不時總結(jié)一下，讓自己成為更好的人。寫作是表達自己思想和情感的一種良好途徑。通過仔細閱讀這些范文，可以了解到不同領(lǐng)域和主題的寫作特點和規(guī)律。

大學會計畢業(yè)論文篇一

您好！非常感謝您在百忙之中翻閱我的。

我是xx學校財務(wù)會計電算化專業(yè)08屆畢業(yè)生，作為一名會計學專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我熱愛會計學并為其投入了巨大的熱情和精力，在幾年的學習生活中，系統(tǒng)學習了基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、財務(wù)管理、成本會計、稅收、統(tǒng)計學、經(jīng)濟法、會計電算化等專業(yè)知識。同時，我以優(yōu)異的成績完成了各學科的功課，曾獲得過“三好學生”、“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀團員”、“全勤獎”等。

在校期間，我積極向上、奮發(fā)進取，不斷從各個方面完善自己，取得長足的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質(zhì)。在工作中我能做到勤勤懇懇、認真負責、精心組織、力求做到最好。

在假期實踐的工作中，使我學會了思考，學會了做人，學會了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通，協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了吃苦耐勞，樂于奉獻，關(guān)心集體，務(wù)實求進的思想。

在課余時間里，我喜歡閱讀各類書籍，從書中汲取信息來充實自己，更新觀念，開拓腦懷。同時，還積極參加文體活動。

懷著自信的我向您推薦自己，如果有幸成為貴公司的一員，我一定會更努力工作，虛心盡責，為貴公司做出貢獻。我相信貴公司能給我提供一個才華盡展的空間，也請您相信我能為貴公司帶來新的活力，新的業(yè)績。

隨信附上我的。感謝您在百忙之中給予我的關(guān)注，愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

大學會計畢業(yè)論文篇二

財務(wù)公司存款準備金政策由來已久，有其歷史淵源，但是隨著各界對企業(yè)集團財務(wù)公司認識和定位的進一步清晰，人民銀行目前執(zhí)行的這一政策，無論理論上還是實踐中都存在很多缺陷，本文試從以下幾個方面進行分析并提出改進建議。

一、財務(wù)公司及其存款準備金政策特點。

1.國內(nèi)財務(wù)公司的發(fā)展與定位。

財務(wù)公司作為企業(yè)集團內(nèi)部金融服務(wù)機構(gòu)，同國內(nèi)其他金融機構(gòu)如商業(yè)銀行、信托公司一樣，在“摸著石頭過河”的漸進改革過程中，曾經(jīng)出現(xiàn)過一些問題。伴隨著三十年來金融改革的迂回曲折，財務(wù)公司針對出現(xiàn)的問題不斷地調(diào)整自己的方向和定位，從最初的企業(yè)集團“內(nèi)部銀行”，到九十年代初期無所不做的“全能”金融機構(gòu)，再到痛定思痛后的企業(yè)集團“資金池”和資金集中管理平臺，業(yè)務(wù)范圍不斷縮小和集中，經(jīng)營不斷向“歸核化”發(fā)展，發(fā)展也逐步趨于規(guī)范、有序和健康。

2.財務(wù)公司存款準備金的政策悖論。

關(guān)于財務(wù)公司是否可以稱為“銀行業(yè)金融機構(gòu)”的問題，我國目前的法律法規(guī)中并未明確。大多數(shù)法律法規(guī)把財務(wù)公司歸類到與金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、金融租賃公司、汽車金融公司、貨幣經(jīng)紀公司等同樣性質(zhì)的“其他金融機構(gòu)”(見《中國人民銀行法》第八章第五十二條、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第一章第二條第三款的相關(guān)規(guī)定)。銀監(jiān)會頒布的《企業(yè)集團財務(wù)管理辦法》規(guī)定：財務(wù)公司辦理集團成員之間的內(nèi)部結(jié)算、協(xié)助成員企業(yè)實現(xiàn)資金收付(收付也是結(jié)算)、經(jīng)批準可辦理成員單位產(chǎn)品的消費信貸、賣方信貸和買方信貸。這些業(yè)務(wù)無疑不是與結(jié)算和存款相關(guān)，但是《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》(中國人民銀行[20xx]5號令)在《總則》的第二條明確提出：“本辦法所稱銀行，是指在中國境內(nèi)經(jīng)中國人民銀行批準，經(jīng)營支付結(jié)算業(yè)務(wù)的政策性銀行、商業(yè)銀行(含外資獨資銀行、中外合資銀行、外國銀行分行)、城市信用合作社、農(nóng)村信用合作社?！边@一說法明確將財務(wù)公司排除在銀行體系之外。

理論上說，中央銀行是商業(yè)銀行的最后貸款人和最終擔保者。單就存款準備金而言，體現(xiàn)了中央銀行和商業(yè)銀行之間的一種“權(quán)利”和“義務(wù)”關(guān)系。一方面，商業(yè)銀行向中央銀行上交存款準備金，作為最后支付保證，可以視為中央銀行的一種“權(quán)利”和商業(yè)銀行的一種“義務(wù)”;另一方面，中央銀行承擔商業(yè)銀行最后清償力保證，可以視為中央銀行的一種“義務(wù)”和商業(yè)銀行的一種“權(quán)利”，當商業(yè)銀行出現(xiàn)流動性不足時，可以通過“再貸款”或“再貼現(xiàn)”的方式從中央銀行那里獲得支持。

但是，《中國人民銀行法》第三十條明確規(guī)定，中國人民銀行不得向非銀行金融機構(gòu)提供貸款。也就是說，財務(wù)公司出現(xiàn)頭寸不足時無法得到中央銀行的再貸款支持，中央銀行并非財務(wù)公司的“最后貸款人”，財務(wù)公司不能享受中央銀行“最后支付保證”這項“權(quán)利”。根據(jù)20xx年《企業(yè)集團財務(wù)公司管理辦法》第八條規(guī)定，申請設(shè)立財務(wù)公司，母公司董事會應(yīng)當做出書面承諾，在財務(wù)公司出現(xiàn)支付困難的緊急情況時，根據(jù)實際需要，增加相應(yīng)資本金，并在財務(wù)公司章程中載明。因此，企業(yè)集團才是財務(wù)公司的“最后貸款人”和擔保者。當財務(wù)公司出現(xiàn)流動性不足時，只能向企業(yè)集團獲得“救助”。二十多年來，財務(wù)公司在銀行業(yè)金融機構(gòu)中的“另類”地位和“待遇”嚴重影響了其正常發(fā)展和業(yè)務(wù)開拓。

3.財務(wù)公司存款準備金政策在實踐中有進行調(diào)整的需求。

筆者認為，財務(wù)公司是中國金融市場和“產(chǎn)融結(jié)合”的創(chuàng)新舉措，對財務(wù)公司實行的存款準備金政策有進行調(diào)整的必要，原因主要有以下幾點：

(1)財務(wù)公司的機構(gòu)職能不同于商業(yè)銀行。

按照《企業(yè)集團財務(wù)公司管理辦法》的規(guī)定，財務(wù)公司是集團內(nèi)部的非銀行金融機構(gòu)，是集團“內(nèi)部資金管理中心”，資金來源為集團內(nèi)部運行資金，業(yè)務(wù)也限定在集團內(nèi)部。財務(wù)公司的存款并非公眾存款，只是在集團資金集中管理框架下，把原來分散在各成員的資金集中到財務(wù)公司，再由財務(wù)公司統(tǒng)一存放到商業(yè)銀行或進行必要的資金運作，改變的只是集團內(nèi)部存款結(jié)構(gòu)。同樣，由于財務(wù)公司不能開具支票作為一般支付手段，其結(jié)算業(yè)務(wù)也完全不同于商業(yè)銀行的結(jié)算，只不過是集團成員內(nèi)部的資金劃轉(zhuǎn)和記賬。此外，公司的貸款也與商業(yè)銀行完全不同，并不是真正意義上的貸款，是集團內(nèi)部成員之間的資金有償調(diào)劑，屬于集團內(nèi)部資金管理范疇，沒有也不會對整個金融體系創(chuàng)造信用和新的貨幣供應(yīng)，更不可能對國內(nèi)的貨幣政策產(chǎn)生沖擊，與貨幣銀行體系中商業(yè)銀行的存、貸、結(jié)業(yè)務(wù)完全不同。對財務(wù)公司的內(nèi)部存款征收準備金，相當于央行對金融體系之外的產(chǎn)業(yè)集團直接管制和“征稅”，不僅可能造成產(chǎn)業(yè)集團自身流動資金緊張，也有可能加劇信貸市場供需矛盾，更重要的是，這一措施可能會造成央行對金融貨幣體系之外的直接干預，從而誤導政策或偏離政策目標。

(2)財務(wù)公司的風險性質(zhì)不同于商業(yè)銀行。

存款準備金制度的基本政策目標，一是防范金融機構(gòu)風險，二是調(diào)控貨幣供應(yīng)量。作為商業(yè)銀行的“最終貸款人”，央行對其征收存款準備金并適時調(diào)整這一比率，既具有法理上的依據(jù)，也是貨幣傳導機制調(diào)整的必然。相比之下，財務(wù)公司的功能是加強企業(yè)集團內(nèi)部資金管理，不對公眾開展業(yè)務(wù)，不存在公眾風險，而且集團母公司承諾要為財務(wù)公司可能出現(xiàn)的支付困難承擔最終支付責任。這說明，財務(wù)公司無論在資金來源、服務(wù)市場、業(yè)務(wù)經(jīng)營和金融風險等方面，都具有完全的“內(nèi)部化”特征，其存、貸款業(yè)務(wù)不同于商業(yè)銀行的存、貸款業(yè)務(wù)，既沒有創(chuàng)造信用和貨幣，也不會產(chǎn)生外溢性、公眾化風險，更不會造成金融體系風險，以防范風險為目標的準備金制度不需要套用到財務(wù)公司。

(3)財務(wù)公司的業(yè)務(wù)本質(zhì)是代管集團內(nèi)部資金。

財務(wù)公司作為集團全資子公司，其資產(chǎn)負債表的“信托存款”項并不能體現(xiàn)在集團合并報表的“銀行存款”項下，企業(yè)集團的“銀行存款”只能是集團外部商業(yè)銀行存款(包括財務(wù)公司已繳存央行的準備金)，財務(wù)公司的“存款”以不同的資產(chǎn)形態(tài)體現(xiàn)在集團合并報表的其他資產(chǎn)項下。這說明，企業(yè)集團存放在財務(wù)公司的內(nèi)部資金，只是委托財務(wù)公司臨時代管，并不是真正的“存款”，只有財務(wù)公司存放在商業(yè)銀行的那部分資金，才會形成貨幣體系中的“存款”。因此，對財務(wù)公司資產(chǎn)負債表的“存款”項收取準備金，人為放大了“存款”基數(shù)，使企業(yè)集團以自有資金承擔了金融體系的貨幣義務(wù)和負擔。

(4)設(shè)立財務(wù)公司的基本出發(fā)點是支持企業(yè)集團發(fā)展。

中國銀監(jiān)會明確規(guī)定財務(wù)公司的職能是“以加強企業(yè)集團資金集中管理和提高企業(yè)集團資金使用效率為目的，為企業(yè)集團成員單位提供財務(wù)管理服務(wù)的非銀行金融機構(gòu)”，這一定位無疑是正確且符合中國國情的。在實際工作中，企業(yè)集團高度支持財務(wù)公司的發(fā)展壯大，把財務(wù)公司定位為集團內(nèi)部的“結(jié)算中心、籌融資中心和資金管理中心”。但是，高額的存款準備金已在一定程度上影響了企業(yè)集團把資金集中到財務(wù)公司的積極性，資金正不斷從財務(wù)公司轉(zhuǎn)移到其他部門或機構(gòu)，財務(wù)公司履行“集團資金池”職能將面臨嚴峻挑戰(zhàn)，現(xiàn)有功能定位和長遠生存發(fā)展也將面臨危機。

二、有關(guān)的政策建議。

1.取消財務(wù)公司存款準備金政策。

由于財務(wù)公司吸收的存款只是企業(yè)集團的內(nèi)部自有資金，并不存在金融體系的貨幣創(chuàng)造功能，與商業(yè)銀行的社會化業(yè)務(wù)相比，財務(wù)公司的內(nèi)部業(yè)務(wù)不會產(chǎn)生社會化風險，因此并沒有足夠的理論基礎(chǔ)支持現(xiàn)有的財務(wù)公司上繳存款準備金政策。特別是在金融危機造成貨幣傳導機制不暢、經(jīng)濟增長迫切需要進一步刺激和活躍實體經(jīng)濟的前提下，需要央行能夠從兼顧行業(yè)利益和國家宏觀政策出發(fā)，適時研究取消財務(wù)公司繳納存款準備金政策規(guī)定，為企業(yè)集團資金“松綁”。

2.大幅降低財務(wù)公司準備金率，并適度開放央行清算行號。

票據(jù)業(yè)務(wù)將成為中國金融與貨幣市場發(fā)展的新熱點，這不僅是因為便于央行減少經(jīng)濟生活中的現(xiàn)金投放和流通量，更是因為成熟的金融市場中票據(jù)作為支付結(jié)算、融資投資工具具有十分重要的意義。財務(wù)公司不能像傳統(tǒng)意義上的商業(yè)銀行等金融機構(gòu)一樣，擁有人民銀行的清算行號，從而制約了財務(wù)公司對票據(jù)業(yè)務(wù)的參與和金融服務(wù)，也不利于企業(yè)集團實施包括票據(jù)在內(nèi)的資金全面集中管理。在現(xiàn)有技術(shù)條件下，向財務(wù)公司開放清算行號，不僅有助于提高財務(wù)公司的金融服務(wù)能力，也有利于央行對票據(jù)交易和融資行為的監(jiān)管。一旦向符合條件的財務(wù)公司開放央行清算行號，就意味著財務(wù)公司在央行清算結(jié)算體系中的“升級”，即具有了一定的“貨幣創(chuàng)造”功能，為保持政策的連續(xù)性，可以考慮采用較低的準備金率，以與商業(yè)銀行區(qū)別對待。

3.以結(jié)算賬戶為突破口，解決財務(wù)公司異地開戶政策問題。

企業(yè)集團推行資金集中管理已經(jīng)得到了絕大多數(shù)監(jiān)管部門的肯定和支持，但是，要實現(xiàn)以財務(wù)公司為平臺的企業(yè)集團全面集中管理，還存在很多政策障礙。一方面是因為財務(wù)公司設(shè)立異地分支機構(gòu)存在很多困難，銀監(jiān)會作為主管部門，在頒布《企業(yè)集團財務(wù)公司管理辦法》后，仍然缺少關(guān)于財務(wù)公司異地分支機構(gòu)設(shè)立的實施細則，山西大學排名，異地開展業(yè)務(wù)的金融許可證難以獲得，使得成員企業(yè)集聚的地區(qū)只能以財務(wù)公司(總部)名義開戶辦理結(jié)算。另一方面，按現(xiàn)行規(guī)定，財務(wù)公司并不是真正的“銀行”，沒有開立賬戶資格，財務(wù)公司無法實現(xiàn)企業(yè)集團“資金池”的功能，在當前國內(nèi)現(xiàn)金使用量和使用范圍都比較大的情況下，不能為企業(yè)開立基本戶意味著財務(wù)公司實施資金集中管理時只會增加企業(yè)賬戶數(shù)量，不利于企業(yè)集團的資金集中管理。

在實際操作中，工商、稅務(wù)、財政等機構(gòu)又都普遍認可企業(yè)在做賬務(wù)處理時把財務(wù)公司的存款作為銀行存款，很多財務(wù)公司甚至實現(xiàn)了“結(jié)算核算一體化”，完全替代了成員企業(yè)的財務(wù)功能。因此，筆者認為人民銀行應(yīng)該充分考慮到財務(wù)公司職能定位、發(fā)展狀況和對中國清算結(jié)算體系以及金融市場的重要補充作用，應(yīng)進一步完善《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》及其實施細則，解決財務(wù)公司異地開戶辦理地區(qū)成員企業(yè)資金集中管理和收支結(jié)算的政策問題。

大學會計畢業(yè)論文篇三

2.社會經(jīng)濟環(huán)境對會計理論與方法的影響。

3.近代會計思想的發(fā)展與演變。

4.信息技術(shù)與會計變革。

5.會計的國際化和國家化辯證關(guān)系分析。

6.當前我國會計環(huán)境若干問題的探討。

7.會計與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。

8.近代會計發(fā)展史研究。

9.會計信息質(zhì)量與資本市場發(fā)展。

10.會計學科發(fā)展趨勢研究。

11.轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期會計的特征分析。

12.經(jīng)濟全球化與會計國際化。

13.不同經(jīng)濟體制中的會計模式問題。

14.社會經(jīng)濟環(huán)境變遷對會計學科體系的影響分析。

15.現(xiàn)代會計在經(jīng)濟資源配置過程中的功能分析。

16.我國上市公司的會計環(huán)境分析。

17.企業(yè)目標.會計目標與內(nèi)部會計控制。

18.會計環(huán)境的變化將導致會計理論的重構(gòu)。

19.試論知識經(jīng)濟時代的會計時空觀。

20.行為科學與行為會計研究。

21.金融危機中的財務(wù)與會計問題研究。

22.法律制度與會計監(jiān)管模式。

23.法律制度與會計模式。

(二)中國會計法規(guī)體系建設(shè)問題。

1.中國會計法規(guī)體系的框架結(jié)構(gòu)研究。

2.進一步完善我國會計準則體系的構(gòu)想。

3.貫徹執(zhí)行和進一步完善《會計法》方面的問題。

4.我國會計法規(guī)與其他相關(guān)法規(guī)的協(xié)調(diào)問題。

5.會計人員管理法規(guī)與規(guī)范。

6.會計法設(shè)計的重大會計理論問題研究。

7.完善我國會計法規(guī)體系的思路與措施。

8.影響會計準則及其制定的主要因素。

9.會計準則的“政治程序觀”與“經(jīng)濟后果觀”分析。

10.會計準則與會計信息質(zhì)量。

11.中外會計準則制定模式比較。

12.基本會計準則與具體會計準則的關(guān)系。

13.試論我國會計概念框架的構(gòu)建。

14.會計理論發(fā)展對會計準則制定的影響。

15.我國會計信息披露制度及其改進建議。

16.試論會計人員的職業(yè)道德建設(shè)。

17.中國會計制度的變遷及其基本規(guī)律。

18.從會計舞弊案例看會計準則與制度改進和完善的主要路徑。

19.上市公司執(zhí)行企業(yè)會計準則的經(jīng)濟后果研究。

20.我國會計準則執(zhí)行機制的構(gòu)建。

21.會計準則國際協(xié)調(diào)與趨同研究。

22.對我國xx會計準則的思考。

23.試論企業(yè)會計準則中的理念轉(zhuǎn)變。

24.損益表現(xiàn)和資產(chǎn)負債表現(xiàn)的比較研究。

25.試論目標導向的會計準則制定模式。

26.會計信息相關(guān)性和可靠性的均衡研究。

27.公司治理結(jié)構(gòu)的完善與會計準則的執(zhí)行。

28.以真實與公允理念引導會計準則的制定。

29.高質(zhì)量會計準則問題研究。

30.關(guān)于會計準則的性質(zhì)研究。

31.中美xx會計準則比較。

32.中國會計準則與國際財務(wù)報告準則的比較研究。

33.企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)問題。

(三)建立現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)會計管理。

1.現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)會計改革。

2.現(xiàn)代會計在企業(yè)管理中的基本功能。

3.公司治理與企業(yè)會計管理系統(tǒng)。

4.建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的會計管理模式。

5.內(nèi)部人控制現(xiàn)象的會計學分析。

6.現(xiàn)代企業(yè)制度與現(xiàn)代理財觀念。

7.現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)稅務(wù)會計。

8.會計準則對企業(yè)納稅影響。

9.產(chǎn)權(quán)制度與現(xiàn)代企業(yè)會計。

10.內(nèi)部會計控制的基本理論。

11.企業(yè)貨幣資金控制體系。

12.公司治理與內(nèi)部控制.會計控制的關(guān)系。

13.公司治理與會計信息質(zhì)量。

14.企業(yè)管理創(chuàng)新的會計學分析。

15.企業(yè)目標與會計目標的基本關(guān)系。

16.內(nèi)部會計控制在xx公司的運用。

17.內(nèi)部控制與內(nèi)部審計的關(guān)系。

18.公司治理與會計準則的實施。

19.內(nèi)部控制與會計信息質(zhì)量。

20.企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計與執(zhí)行。

21.企業(yè)的內(nèi)部控制的目標與方法研究。

22.我國上市公司會計政策選擇的問題研究。

23.會計判斷與盈余管理。

24.會計估計與盈余管理。

25.試論會計職業(yè)判斷中的責任問題。

26.企業(yè)內(nèi)部控制框架初探。

27.論會計職業(yè)道德與內(nèi)部控制。

28.內(nèi)部控制的有效性評價。

29.內(nèi)部控制的執(zhí)行監(jiān)管研究。

30.利用內(nèi)部審計加強內(nèi)部會計控制。

31.會計控制的委托代理分析。

32.企業(yè)內(nèi)部會計控制目標構(gòu)造及其分層設(shè)計。

(四)會計管理體制.會計監(jiān)督和會計信息質(zhì)量。

1.關(guān)于強化會計監(jiān)督的思考。

2.我國會計管理體制改革。

3.中外會計管理體制比較研究。

4.現(xiàn)代企業(yè)制度下會計監(jiān)督的新特點。

5.會計監(jiān)督的基本理論問題。

6.會計監(jiān)督規(guī)范化問題。

7.財務(wù)總監(jiān)制度的發(fā)展與優(yōu)化。

8.會計委派制的發(fā)展與優(yōu)化。

9.會計信息質(zhì)量評價體系。

10.會計信息質(zhì)量特征的中外比較。

11.會計信息失真的經(jīng)濟學透視。

12.我國的會計信息披露制度及其改革。

13.上市公司財務(wù)信息披露方法。

14.會計報表附注信息的利用。

15.財務(wù)信息與非財務(wù)信息。

16.企業(yè)信息的自愿披露與強制披露。

17.會計監(jiān)管與審計的關(guān)系。

18.關(guān)于會計信息真實性的思考。

19.剖析財務(wù)造假的手段及防范措施。

20.企業(yè)進行會計操縱的動機研究。

21.試論企業(yè)會計披露的透明度問題。

22.透明度與會計信息質(zhì)量研究。

23.表外會計信息的相關(guān)性研究。

24.試論會計信息質(zhì)量特征的結(jié)構(gòu)層次。

25.試論會計師的職業(yè)判斷問題。

26.提高會計信息質(zhì)量的限制性因素分析。

27.會計政策選擇與公司盈余管理。

28.試論財務(wù)報表附注的撰寫。

29.企業(yè)會計政策選擇的動機分析。

30.試論業(yè)績報告的改進。

31.會計誠信建設(shè)的思考及對策。

32.會計職業(yè)自律機制研究。

33.會計在企業(yè)管理中的地位與思考。

34.會計在公司治理中的角色。

35.新的經(jīng)濟和社會環(huán)境對會計人員能力的要求。

36.會計信息失真的根源探析及監(jiān)管機制創(chuàng)新。

37.提高會計信息質(zhì)量的經(jīng)濟學思考。

38.試論會計披露的透明度。

39.試論單位負責人作為會計責任主體的職責。

40.會計監(jiān)督弱化原因分析及治理措施。

41.試論會計的。不確定性與會計信息質(zhì)量。

42.會計信息披露的博弈論分析。

43.會計信息披露違規(guī)的成本和收益分析。

(五)企業(yè)財務(wù)會計問題。

1.會計理論結(jié)構(gòu)的探討。

2.對財務(wù)會計基本假設(shè)的重新思考。

3.財務(wù)會計目標探討。

4.試論會計計量中的會計估計問題。

5.會計信息相關(guān)性與可靠性。

6.試論會計估計與會計信息可靠性。

7.試論會計信息質(zhì)量特征體系。

8.試論現(xiàn)行財務(wù)報告的局限性及其改進措施。

9.試論資產(chǎn)的計量理論。

10.資產(chǎn)的定義及其特征研究。

11.負債的定義及其特征研究。

12.收入要素及其特征。

13.試論收益.收入和利得的關(guān)系。

14.費用的定義及其特征研究。

15.試論支出.費用.成本和損失的關(guān)系。

16.會計要素基本關(guān)系研究。

17.現(xiàn)值會計研究。

18.試論會計要素的確認標準。

19.會計方法選擇對會計信息披露的影響。

20.企業(yè)會計政策的選擇。

21.資產(chǎn)計價方法的選擇。

22.資產(chǎn)減值會計研究。

23.金融工具及其信息披露。

24.無形資產(chǎn)會計研究。

25.中期財務(wù)報告探討。

26.分部會計報表問題探討。

27.或有事項會計探討。

28.會計計量屬性探討。

29.公允價值會計問題。

30.試論公允價值計量。

31.我國公允價值運用探討。

32.公允價值計量問題的國際進展及其在中國應(yīng)用的思考。

33.從金融危機看公允價值計量的問題與改進。

34.公允價值與相關(guān)性。

35.公允價值與穩(wěn)健性。

36.全面收益會計問題。

37.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟條件下的財務(wù)會計問題。

38.利得與損失的確認與計量。

39.歷史成本計量屬性。

40.關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的信息披露問題探討。

41.租賃會計問題。

42.經(jīng)營租賃的真實動機。

43.反傾銷會計研究。

44.穩(wěn)健原則和會計中的不確定性。

45.債務(wù)重組會計研究。

46.非貨幣性交換會計問題研究。

47.所得稅會計處理問題探討。

48.會計利潤與應(yīng)稅所得的差異分析。

49.穩(wěn)健性原則在我國會計實務(wù)中的應(yīng)用。

50.實質(zhì)重于形式原則在我國會計實務(wù)中的應(yīng)用。

51.對實質(zhì)重于形式會計原則的認識。

52.借款費用處理的理論與方法探討。

53.衍生金融工具的會計處理問題研究。

54.期貨會計探討。

55.股票期權(quán)的會計處理探討。

56.股份支付的會計問題探討。

57.企業(yè)研究與開發(fā)費用會計處理問題探討。

58.持有待售非流動資產(chǎn)的確認與計量。

59.股東權(quán)益稀釋會計探討。

60.試論××會計原則對會計信息質(zhì)量的影響。

61.企業(yè)收益質(zhì)量及其評價體系。

62.運用現(xiàn)金流量表分析會計收益質(zhì)量。

63.資產(chǎn)減值內(nèi)部控制探討。

(六)特殊行業(yè)與特殊業(yè)務(wù)會計問題。

1.社會保障會計。

2.環(huán)境保護會計。

3.人力資源會計。

4.通貨膨脹會計。

5.養(yǎng)老金會計。

6.企業(yè)社會責任會計探討。

7.小企業(yè)會計問題。

8.非銀行金融機構(gòu)會計問題。

9.基金會計問題。

10.證券公司會計問題。

11.中止經(jīng)營會計問題。

12.境外子公司外幣會計報表折算問題。

13.企業(yè)集團的若干會計問題。

14.企業(yè)清算會計問題。

15.權(quán)責發(fā)生制在政府會計中的應(yīng)用。

16..股票期權(quán)會計。

17.反傾銷會計問題。

18.非營利組織會計問題。

19.養(yǎng)老金制度與養(yǎng)老金會計問題。

20.中美養(yǎng)老金會計比較研究。

21.合并會計報表問題研究。

22.中美反傾銷會計比較。

23.政府與非營業(yè)組織會計問題探討。

24.現(xiàn)金流動會計探討。

25.行為會計問題研究。

26.知識經(jīng)濟與會計平衡公式改革。

27.綠色會計要素的確認。

28.我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露模式的探討。

29.企業(yè)并購會計研究。

30.商譽會計問題探討。

31.合并會計報表問題研究(可以具體化)。

32.套期保值的會計問題研究。

33.破產(chǎn)清算會計與傳統(tǒng)財務(wù)會計的理論比較。

34.資產(chǎn)證券化中的會計處理問題。

35.關(guān)于破產(chǎn)清算會計若干問題的思考。

36.企業(yè)會計與非營利組織會計的比較研究。

37.資本保全與會計模式研究。

(七)注冊會計師及審計。

1.全球金融危機與審計制度變革問題研究。

2.現(xiàn)代審計在強化企業(yè)風險管理(含內(nèi)部控制)中的作用機理研究。

3.中國資本市場健康發(fā)展與注冊會計師審計變革研究。

4.中國新審計準則的實施效果評價及改進研究。

5.注冊會計師行業(yè)監(jiān)管模式研究。

6.新信息經(jīng)濟環(huán)境下的審計基本理論方法創(chuàng)新研究。

7.特殊普通合伙制下注冊會計師的法律責任。

8.企業(yè)內(nèi)部控制的應(yīng)用研究。

9.企業(yè)內(nèi)部控制的評價探討。

10.中國審計規(guī)范體系建設(shè)及執(zhí)行效果研究。

11.產(chǎn)權(quán)保護導向的審計法律制度重構(gòu)問題研究。

12.中國政府部門的內(nèi)部控制問題研究。

13.國際鑒證業(yè)務(wù)準則及其影響。

14.資本市場舞弊及審計對策。

15.公司財務(wù)欺詐及審計對策。

16.風險導向?qū)徲嫛?/p>

17.盈余管理與審計質(zhì)量的相互關(guān)系研究。

18.審計風險模型的演進研究。

19.統(tǒng)計抽樣在審計中的運用。

20.審計市場集中度與審計質(zhì)量的關(guān)系研究。

21.中國審計準則的執(zhí)行問題研究。

22.政府治理與國家審計的相關(guān)性研究。

23.審計職業(yè)判斷。

24.審計重要性水平。

25.審計獨立性。

26.審計失敗與風險控制。

27.期望差距問題。

28.審計市場集中度與審計質(zhì)量的關(guān)系研究。

29.中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。

30.中國的審計環(huán)境研究。

31.公司治理與內(nèi)部審計的關(guān)系研究。

32.審計收費的影響因素分析。

33.會計師事務(wù)所質(zhì)量控制研究。

34.經(jīng)濟效益審計的理論與實踐。

35.審計質(zhì)量控制問題研究。

36.會計師事務(wù)所內(nèi)部治理問題。

37.新注冊會計師執(zhí)業(yè)準則對審計理論與實務(wù)的影響。

38.內(nèi)部控制與內(nèi)部審計的關(guān)系研究。

39.審計職業(yè)道德準則的制定與實施。

40.我國實施獨立審計準則的若干問題。

41.我國上市公司的審計委員會問題研究。

42.績效審計研究。

43.經(jīng)濟責任審計。

44.××公司審計案例分析。

45.政府審計風險。

46.會計師事務(wù)所咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究。

47.政府審計準則建設(shè)問題。

48.獨立審計準則問題。

49.內(nèi)部審計準則問題。

50.分析程序運用問題。

51.審計信用危機治理。

52.會計師事務(wù)所鑒證業(yè)務(wù)的發(fā)展策略研究。

53.電子審計證據(jù)的搜集與評價研究。

54.財務(wù)信息審核或?qū)忛喕驁?zhí)行商定程序的有關(guān)問題。

55.注冊會計師民事法律責任制度研究。

56.小型會計師事務(wù)所發(fā)展問題。

57.會計師事務(wù)所審計風險控制研究。

58.注冊會計師的風險意識與保護措施。

59.注冊會計師職業(yè)道德問題。

60.審計法律責任問題研究。

61.網(wǎng)絡(luò)審計若干問題研究。

62.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代審計問題。

63.cpa代理納稅問題研究。

64.cpa管理咨詢問題研究。

65.政府采購審計問題研究。

66.集團公司審計問題研究。

67.交易循環(huán)劃分與審計有效性關(guān)系。

68.小規(guī)模企業(yè)審計。

69.試論會計風險與審計風險。

70.試論會計判斷與審計判斷。

(八)會計教育問題。

1.會計學科發(fā)展面臨的問題與對策。

3.會計學科體系及教學內(nèi)容的改革與發(fā)展。

4.會計人員繼續(xù)教育問題。

5.會計人才的評價.選拔與激勵機制。

6.會計機制與會計人員的自律機制。

8.會計職業(yè)道德。

9.財務(wù)管理學科體系及教學內(nèi)容的改革與發(fā)展。

10.注冊會計師人才培養(yǎng)與注冊會計師專業(yè)方向課程體系改革。

11.會計教學方法探討。

12.會計本科學習階段的思考。

13.會計與財務(wù)教學。

14.網(wǎng)上評教體系功能作用。

15.會計.審計.財務(wù)課程中的多媒體教學問題。

16.會計.審計.財務(wù)課程中的案例教學問題。

17.會計.審計.財務(wù)專業(yè)中的實踐教學問題。

18.構(gòu)建會計人員能力評價的指標體系。

19.大學會計教育存在的問題與改革途徑。

20.新的經(jīng)濟和社會環(huán)境對大學會計教育的沖擊。

(九)企業(yè)財務(wù)管理問題。

1.企業(yè)財務(wù)管理體制創(chuàng)新。

2.戰(zhàn)略財務(wù)管理問題。

3.債務(wù)重組的財務(wù)與會計問題。

4.資本成本影響因素的實證研究。

5.股票期權(quán)制與企業(yè)理財。

6.資金結(jié)構(gòu)理論評述。

7.投資組合理論。

8.資本資產(chǎn)定價模型。

9.資金成本研究。

10.股權(quán)激勵及其對財務(wù)的影響。

11.企業(yè)財務(wù)能力分析。

12.企業(yè)財務(wù)管理目標。

13.財務(wù)風險管理。

14.收入管理。

15.股利政策。

16.股利分配的影響因素及其經(jīng)濟后果。

17.企業(yè)適度負債研究。

18.我國××企業(yè)實行民主理財?shù)恼{(diào)查報告。

19.企業(yè)財務(wù)控制機制。

20.非持續(xù)經(jīng)營企業(yè)的財務(wù)管理。

21.管理層收購中的財務(wù)問題。

22.企業(yè)財務(wù)分析指標與體系。

23.企業(yè)績效評價體系問題。

24.財務(wù)理論與財務(wù)實踐背離情況的調(diào)查及其協(xié)調(diào)對策研究。

25.行為財務(wù)理論綜述。

26.企業(yè)集團管理控制模式選擇及實施。

27.基于財務(wù)報表分析的證券投資策略研究。

28.認股權(quán)證在投融資中的功能作用。

29.內(nèi)部資本市場的相關(guān)問題研究。

30.eva在企業(yè)績效評價中的運用。

31.公司價值評估模型及其評價。

32.公司治理對公司價值的影響。

33.信息披露與公司融資成本。

34.財務(wù)風險管理。

35.財務(wù)困境研究。

36.財務(wù)治理模式探討。

37.融資渠道和融資方式。

38.再融資方式與成本的比較。

39.資產(chǎn)重組與債務(wù)重組。

40.投資決策需要考慮的問題。

41.abc作業(yè)成本法在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用。

42.平衡計分卡績效評價系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用。

43.內(nèi)部資本市場配置效率。

44.內(nèi)部資本市場文獻評述。

45.內(nèi)部資本市場與外部資本市場的比較。

46.××國有企業(yè)股利支付率分析。

47.××國有企業(yè)分紅案例分析。

48.上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與公司治理效率。

49.公司財務(wù)風險的預警與防范。

50.公司治理與財務(wù)管理。

51.跨國公司財務(wù)管理問題研究。

52.我國上市公司股權(quán)激勵存在的問題與對策。

53.企業(yè)并購效應(yīng)研究。

54.基金投資。

55.企業(yè)融資動機與原則。

56.會計準則與盈余管理。

57.上市公司信息披露與資本市場監(jiān)管。

58.預算管理對企業(yè)績效的影響探析。

59.預算管理存在的問題及對策。

60.企業(yè)績效評價研究。

(十)成本管理會計改革與創(chuàng)新。

1.當代管理會計理論與實務(wù)的新發(fā)展。

2.當代管理會計在我國企業(yè)的應(yīng)用。

3.企業(yè)資本運營機制。

4.國有資產(chǎn)保值增值與企業(yè)理財。

5.行為會計的基本理論問題。

6.行為會計在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用。

7.責任會計與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制。

8.責任會計與企業(yè)約束和激勵機制。

9.作業(yè)成本會計及其應(yīng)用。

10.建立現(xiàn)代成本控制體系。

11.成本計算方法的改革。

12.成本考核與分析指標。

13.變動成本法在企業(yè)經(jīng)營決策中的應(yīng)用。

14.成本控制戰(zhàn)略。

15.環(huán)境成本管理。

16.社會責任成本管理。

17.人力資源成本管理。

18.質(zhì)量成本管理。

19.成本粘性問題研究。

20.時間在管理會計中的運用。

21.成本動因分析。

22.價值鏈成本分析。

23.生命周期成本管理。

24.成本管理理論與實務(wù)國際動態(tài)。

25.論成本規(guī)劃。

26.企業(yè)成本管理目標研究。

27.成本與可變現(xiàn)凈值孰低法在存貨計價中的應(yīng)用。

28.物流成本計算與控制。

29.供應(yīng)鏈成本構(gòu)成與管理。

30.國有建設(shè)單位會計核算研究。

31.建設(shè)項目審計問題研究。

32.投資者保護機制研究。

33.財務(wù)經(jīng)濟學理論的發(fā)展研究。

34.物流成本控制方法探析。

35.研究成本支出與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系。

36.企業(yè)成本管理理論的現(xiàn)狀及應(yīng)用研究。

37.我國上市公司內(nèi)部控制信息披露研究。

38.資源消耗會計的研究(淺析資源消耗會計)。

39.資源消耗會計與作業(yè)成本會計的比較研究。

40.資源消耗會計的應(yīng)用問題研究。

41.成本戰(zhàn)略成本管理分析方法研究。

42.成本戰(zhàn)略管理應(yīng)用問題研究。

43.透析上市公司盈余管理。

44.作業(yè)成本在我國企業(yè)的應(yīng)用研究。

45.上市公司財務(wù)造假的動因分析及對策。

46.企業(yè)戰(zhàn)略成本控制體系研究。

47.上市公司信息披露與資本成本研究。

48.制造型企業(yè)質(zhì)量成本控制研究。

(十一)計算機在會計、審計、財務(wù)管理中的應(yīng)用問題。

1.計算機會計系統(tǒng)內(nèi)部控制。

2.建立管理會計電算化系統(tǒng)。

3.電算化會計信息系統(tǒng)設(shè)計的若干問題。

4.企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行。

5.計算機在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用。

6.edp會計的控制與審計。

7.電算化系統(tǒng)審計的若干問題。

8.edp會計實驗室建設(shè)的若干問題。

9.現(xiàn)代會計信息系統(tǒng)與erp。

10.××企業(yè)會計信息系統(tǒng)的開發(fā)。

11.erp系統(tǒng)業(yè)務(wù)流與資金流同步問題探討。

12.erp產(chǎn)品成本控制系統(tǒng)設(shè)計。

13.投資時機與投資規(guī)模分析的excel應(yīng)用。

14.excel在財務(wù)管理中的應(yīng)用。

大學會計畢業(yè)論文篇四

我國《企業(yè)會計準則》規(guī)定，應(yīng)采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法即以轉(zhuǎn)銷年度的所得稅率為依據(jù)，計算遞延所得稅款的一種所得稅會計處理方法來核算所得稅，這種方法比較繁瑣，需要公式：本期所得稅費用=本期應(yīng)交所得稅*(期末遞延所得稅負債―(期末遞延所得稅資產(chǎn)―起初遞延所得稅資產(chǎn))來倒擠出利潤表項目當期所得稅費用;而《小企業(yè)會計準則》則要求企業(yè)采用應(yīng)付稅款法進行所得稅的核算，即本期稅前會計利潤與應(yīng)納稅所得額之間的差異造成的影響納稅的金額直接計入當期損益，而不遞延到以后各期的一種會計處理方法。在實際業(yè)務(wù)中，需借記“所得稅”科目，貸記“應(yīng)交稅金――應(yīng)交所得稅”科目。相比較而言，這就大大簡化了所得稅的會計處理方法。

2.2.5中小企業(yè)待轉(zhuǎn)資產(chǎn)核算的比較。

《企業(yè)會計準則》規(guī)定的待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值科目核算內(nèi)容是外商投資企業(yè)將要待轉(zhuǎn)的所接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈的價值。外商企業(yè)在接收非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈時，根據(jù)發(fā)生的實際成本，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，如“原材料”“固定資產(chǎn)”“在途物資”等科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目;年終時企業(yè)應(yīng)根據(jù)“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”的賬面余額，借記此科目，貸記“應(yīng)交稅金――應(yīng)交所得稅”和“資本公積――其他資本公積”等相應(yīng)科目。而在《小企業(yè)會計準則》的要求中，待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值指的是中小企業(yè)所接受的資產(chǎn)捐贈價值。這就說明，該價值不僅包括了非現(xiàn)金資產(chǎn)，也包括了現(xiàn)金資產(chǎn)的價值。在接受現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈時，應(yīng)借記現(xiàn)金資產(chǎn)科目，即“庫存現(xiàn)金”“銀行存款”科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目;在企業(yè)接受非現(xiàn)金資產(chǎn)價值時，按照所發(fā)生的實際金額，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目。一個會計年度終了時，如果企業(yè)所接受捐贈的待轉(zhuǎn)的資產(chǎn)價值全部計入當期應(yīng)納稅所得額，按“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目的賬面余額，借記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目，貸記“應(yīng)交稅金――應(yīng)交所得稅”科目和“資本公積”科目。同時，若在會計年度終了時所接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)金額較大的，在經(jīng)有關(guān)部門的許可下，可在規(guī)定期限內(nèi)分期平均攤?cè)敫髂甑膽?yīng)納稅所得額，其賬務(wù)處理同上。

2.2.6中小企業(yè)財務(wù)報表的編制的比較。

《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，小企業(yè)的財務(wù)報表應(yīng)包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和附注4個部分，可不必編制所有者權(quán)益變動表。同時，也對資產(chǎn)負債表和利潤表進行了相應(yīng)的簡化，如刪除了預收賬款、預付賬款、應(yīng)付股利等科目;利潤表則減少了對相關(guān)利潤的調(diào)整與細分。這樣既滿足了會計信息使用者的需求，也減輕了中小企業(yè)會計從業(yè)人員的壓力。另外，《小企業(yè)會計準則》也降低了對財務(wù)報表附注披露內(nèi)容的要求，也減少了披露內(nèi)容。

綜上所述，較之于《企業(yè)會計準則》，《小企業(yè)會計準則》存在這上述的優(yōu)勢，從而能夠大大減輕小企業(yè)會計從業(yè)人員的工作壓力和工作負擔，簡化相關(guān)的會計處理與核算，能夠使小企業(yè)的會計從業(yè)人員為企業(yè)及相關(guān)的會計信息使用者提供更加準確的會計信息，從而使中小企業(yè)能夠更好更健康的發(fā)展。

3小企業(yè)會計準則不足之處。

3.1對有關(guān)小企業(yè)的界定標準不夠合理。

以交通運輸業(yè)為例，國家規(guī)定從業(yè)人員在300人以下，營業(yè)收入在3000萬元以下的企業(yè)為小型企業(yè)。但是在日常實際中，僅有幾輛運輸車輛、10人左右的的貨物運輸周轉(zhuǎn)公司和擁有十幾部甚至幾十部運輸車輛的長途運輸企業(yè)相比，前者的日常業(yè)務(wù)核算未免顯得過于復雜了。讓它們采用同樣的會計準則來處理業(yè)務(wù)，似乎有些不夠合理。所以，如果新的《小企業(yè)會計準則》能夠?qū)⑾嚓P(guān)的內(nèi)容進行適當?shù)募毣?，就可最大程度的降低此類問題所帶來的影響。

3.2對不公開發(fā)行債券或股票的中型企業(yè)的適用范圍不明確。

不公開發(fā)行股票或債券的中型企業(yè)和不公開發(fā)行股票或債券的小型企業(yè)一樣，不公開對外籌資，其會計信息使用者主要是國家稅務(wù)機關(guān)和企業(yè)相關(guān)的債權(quán)人。同時，這樣的中型企業(yè)，往往不區(qū)分經(jīng)營者和投資者，所以他們了解企業(yè)的經(jīng)營狀況往往不需要通過會計信息，通常他們對企業(yè)就很了解。但《企業(yè)會計準則》所規(guī)定的上市企業(yè)、公司的一些要求就不再適用于這類中型企業(yè)。對這類中型企業(yè)的界定，就顯得很棘手。按照企業(yè)日常業(yè)務(wù)來講，這類中型企業(yè)應(yīng)該適用于新出臺的《小企業(yè)會計準則》，但該準則并未明確說明。所以，作者認為應(yīng)當將此類中型企業(yè)納入到《小企業(yè)會計準則》的管轄范圍當中。

3.3會計處理和披露的原則與稅法的相違背。

中小企業(yè)會計信息的主要使用者是國家稅務(wù)部門，具體來說就是國稅機關(guān)、地稅機關(guān)、海關(guān)等，所以從總體上看《小企業(yè)會計準則》對經(jīng)濟業(yè)務(wù)會計處理的規(guī)定是從盡量符合稅法這一出發(fā)點和原則設(shè)計的。但是，在《小企業(yè)會計準則》中，仍有許多的規(guī)定與該出發(fā)點不相協(xié)調(diào)，甚至與其相悖。

3.3.1會計科目使用說明中未考慮增值稅進項稅額的抵扣時限。

《小企業(yè)會計準則》忽略了增值稅進項稅額的抵扣時限的問題。例如，根據(jù)《小企業(yè)會計準則》關(guān)于“其他貨幣資金”科目的使用規(guī)定，收到材料采購員送交的供應(yīng)單位發(fā)票賬單等報銷憑證時，應(yīng)借記“在途物資”、“材料”、“庫存商品”、“應(yīng)交稅金――應(yīng)交增值稅(進項稅額)”等科目，貸記“其他貨幣資金”科目。而按照增值稅稅法規(guī)定，工業(yè)企業(yè)購進的貨物或應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)在貨物驗收入庫后，商業(yè)企業(yè)購進的貨物或應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)在付款后，才能抵扣增值稅進項稅額。顯然，制度草案沒有考慮到所購物資是否已入庫或是否已付款的情形，這會導致增值稅進項稅額的不合規(guī)定的抵扣，為小企業(yè)會計從業(yè)人員增添了額外的工作負擔。

3.3.2會計科目使用說明中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定不明確。

稅法對我國增值稅一般納稅人與小規(guī)模納稅人的要求是不同的，小規(guī)模納稅人以應(yīng)稅銷售額全額計稅，不得抵扣進項稅額，也不區(qū)分增值稅的銷項稅額。而《小企業(yè)會計準則》中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定較為模糊。例如，根據(jù)應(yīng)收票據(jù)及應(yīng)收款項的賬務(wù)處理規(guī)定，收到應(yīng)收的商業(yè)票據(jù)或發(fā)生應(yīng)收款項時，按發(fā)生的相應(yīng)的金額，借記“應(yīng)收票據(jù)”或“應(yīng)收款項”科目，按實際實現(xiàn)的銷售收入，貸記“營業(yè)收入”等科目，屬于增值稅一般納稅人的小企業(yè)，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，貸記“應(yīng)交稅金――應(yīng)交增值稅(銷項稅額)”科目;收回應(yīng)收款項時，借記“銀行存款”等科目，貸記“應(yīng)收票據(jù)”或“應(yīng)收款項”科目?！缎∑髽I(yè)會計準則》明顯對增值稅小規(guī)模納稅人應(yīng)該怎樣進行賬務(wù)處理沒有作出明確規(guī)定。

3.3.3會計科目使用說明中對應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費的規(guī)定與所得稅稅法不一致。

所得稅稅法規(guī)定，除一些特別要求的企業(yè)外，我國目前的所得稅計稅工資標準為每人每月3500元。應(yīng)付福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的所得稅前列支標準以企業(yè)可列支的計稅工資為基礎(chǔ)進行計算。而《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，應(yīng)付工資科目核算中小企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額;應(yīng)付福利費科目核算中小企業(yè)按照應(yīng)付工資所提取的福利費。按照《小企業(yè)會計準則》的規(guī)定，企業(yè)在所得稅納稅申報時需要重新計算調(diào)整可列的工資及福利費等費用，這顯然和《小企業(yè)會計準則》的出發(fā)點不符。作者認為，《小企業(yè)會計準則》中可增列“計稅薪資及經(jīng)費”等相關(guān)的會計科目，專門用來核算企業(yè)實際應(yīng)付工資超過稅法規(guī)定標準時可在稅前支付的工資費用，以及以可在稅前列支的工資費用為依據(jù)計算的應(yīng)付福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等相關(guān)的經(jīng)費。這樣就可使《小企業(yè)會計準則》與所得稅法關(guān)于工資、福利費等費用的規(guī)定相一致。

3.3.4會計科目使用說明中未規(guī)定稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理。

《小企業(yè)會計準則》中只是對先征后退的所得稅、增值稅、消費稅、營業(yè)稅等稅收的會計處理進行了明確。而關(guān)于直接減免、即征即退、先征后退的稅收的會計處理，《小企業(yè)會計準則》中并未做出明確的規(guī)定。

3.3.5會計科目使用說明中對借款費用的處理忽略了所得稅法中的相關(guān)的要求。

《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，固定資產(chǎn)在交付使用后所發(fā)生的借款費用以及按稅法規(guī)定不能予以資本化的借款費用，應(yīng)借記“財務(wù)費用”科目，貸記“長期借款”科目。這一處理忽略了所得稅稅法中對于不得抵扣的借款費用的規(guī)定。例如，根據(jù)所得稅法，納稅人從關(guān)聯(lián)方取得的借款金額超過其注冊資本50%的，超過部分的利息支出，不得在稅前扣除。《小企業(yè)會計準則》的這項規(guī)定顯然違背了準則的出發(fā)點和處理原則。

3.3.6會計科目使用說明中規(guī)定的管理費用的范圍與所得稅稅法不一致。

《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十五條規(guī)定的可在稅前列支的管理費用的包括范圍比《小企業(yè)會計準則》要大?？稍诙惽傲兄У墓芾碣M用包括了開辦費的攤銷、消防費、綠化費、外事費等，而《小企業(yè)會計準則》規(guī)定的營業(yè)及管理費用就不含上述四項費用，這會導致在日常業(yè)務(wù)中出現(xiàn)一些不必要的麻煩。

3.3.7《小企業(yè)會計準則》中關(guān)于利潤表的規(guī)定未考慮到企業(yè)所得稅納稅申報的要求。

《小企業(yè)會計準則》中規(guī)定的利潤表仍然采用通用的會計報表格式和內(nèi)容，對企業(yè)所得稅納稅申報所要求提供的數(shù)據(jù)則很少涉及。財政部有關(guān)官員曾經(jīng)專門指出，中小企業(yè)會計報表的編制要考慮到報表主要使用對象稅務(wù)部門的要求;中小企業(yè)會計報表可以專用報表形式編制。作者認為，將中小企業(yè)的會計報表特別是利潤表以專用報表形式――企業(yè)所得稅納稅申報表的格式和要求來編制是較為恰當?shù)倪x擇。這樣做不僅符合中小企業(yè)會計制度設(shè)計的出發(fā)點和處理原則，而且也減少了中小企業(yè)會計從業(yè)人員的重復工作，提高了相關(guān)會計稅務(wù)業(yè)務(wù)處理的效率，體現(xiàn)了成本效益原則，同時也增強了會計信息披露的相關(guān)性。

3.4對日常業(yè)務(wù)中不經(jīng)常遇到的問題規(guī)范模糊。

對于在小企業(yè)日常業(yè)務(wù)中不會經(jīng)常遇到的問題，《小企業(yè)會計準則》并未做出明確而合理的解釋與規(guī)定，僅要求相關(guān)企業(yè)參照出臺的《企業(yè)會計準則》進行會計處理。但是，兩個準則所適用的企業(yè)類型、資產(chǎn)規(guī)模、管理結(jié)構(gòu)等方面均有很大的不同。所以對相關(guān)的諸如債務(wù)重組等問題，就不能一概而論了。采用相同的標準。就有可能造成小企業(yè)所編制的報表信息失真，失去或大大減弱其使用價值。所以，新出臺的《小企業(yè)會計準則》應(yīng)當適當?shù)暮喕瘜ω攧?wù)報表中一些不經(jīng)常遇到的問題處理方法，從而有利于《小企業(yè)會計準則》的施行，也有利于小企業(yè)的健康發(fā)展。

4關(guān)于完善和落實《小企業(yè)會計準則》的建議。

4.1切實完善企業(yè)自身結(jié)構(gòu)加強管理決策準確度。

4.1.1提高企業(yè)管理者自身的素質(zhì)。

目前，我國的小企業(yè)的管理者素質(zhì)不高，管理水平較低是困擾小企業(yè)發(fā)展的重要問題。鑒于此，可以舉辦定期或不定期的培訓班，提高管理者自身的素質(zhì)，使其更加重視會計核算的重要性，能夠看懂、明白會計報表的信息，為企業(yè)的管理與決策作出正確和關(guān)鍵的選擇。

大學會計畢業(yè)論文篇五

摘要：企業(yè)會計學作為財會類專業(yè)自考科目，具有應(yīng)用性強、務(wù)實性強的特點，該課程強調(diào)實際操作和知識綜合應(yīng)用，老師在課堂講授的理論、技能和方法等知識需要通過實際操作來最終完成，但目前，企業(yè)會計學的實踐教學模式的改革處于探索階段。本文分析了企業(yè)會計學的教學現(xiàn)狀，并對實踐教學方法進行的分析。

關(guān)鍵詞：自考企業(yè)會計學教學方法。

一、引言。

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中小企業(yè)已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。對于一個企業(yè)來說，會計是很重要的崗位，是企業(yè)搞好管理的很重要環(huán)節(jié);好的會計，不僅能為企業(yè)的發(fā)展提供信息、依據(jù)和策略，還能為企業(yè)打通經(jīng)營渠道，為領(lǐng)導疏通關(guān)系，從而保證領(lǐng)導順利經(jīng)營，同時還能夠為企業(yè)節(jié)約稅金及費用，防止企業(yè)資源的無謂流失。因此，會計人員，不但應(yīng)當熟練掌握會計法和會計知識，還應(yīng)當熟練地操作會計實務(wù)，進行會計處理。

企業(yè)會計學是財會專業(yè)的主干課程，也是財會專業(yè)學生走向財會工作的本錢，只有打好結(jié)實的基礎(chǔ)才能勝任會計工作。但是為了提高自考通過率，企業(yè)會計學課程的學習基本上為理論知識的學習，實踐教學幾乎為空白。在這種教學模式下，課堂教學效果必然是不理想的。

二、影響自考企業(yè)會計學通過率的因素。

1.對于一些先修課程未能學透。在會計教學中的多門課程一般都是順序進行的，存在一定的連貫性。如果學生先修課程基礎(chǔ)不牢，在學習后續(xù)課程時往往會力不從心。尤其對于非會計專業(yè)的學生，如果先修課程《基礎(chǔ)會計》與自考課程《企業(yè)會計學》的學習實間間隔偏大，這往往會造成在學習《企業(yè)會計學》時不知所措。此外，在學習《基礎(chǔ)會計》時，只求一知半解，求職欲望不夠強烈。

2.沉迷網(wǎng)絡(luò)，學習積極性不高。在這個信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)住了人們，學生們也不例外。在課堂上玩手機者頗多，學生注意力分散，課堂效果很差。

3.學生對自考的認識不到位。學生自愿報名參加自考，但是參加自考之后，學習的積極性并未提升，甚至出現(xiàn)很多棄考的現(xiàn)象。這是因為自考生在象牙塔中生活的太安逸，不知道社會的殘酷，不能清楚地認識到自考的意義。故而只滿足于技能的提升，對于理論知識不屑一顧，如此種種都反映出學生對自考的認識不到位。

4.社會各界對自考的重視程度不足。這主要體現(xiàn)在自考畢業(yè)生的就業(yè)層面。有研究表明，自考畢業(yè)生就業(yè)率不高，造成自考畢業(yè)生就業(yè)難的原因有大眾認可度低、文化偏見。在一些招聘簡章中明確標明要求應(yīng)聘者為統(tǒng)招學歷，不是很認可自考學歷。這是因為人們認為，自考生是未能走上統(tǒng)招路的學生，這些學生綜合素質(zhì)較低。

三、提升企業(yè)會計學自考通過率的策略。

1.教師層面：

1.1與學生建立融洽的師生關(guān)系，調(diào)動學生積極性，引導學生主動學習。自考生的生源一般來說較差，學習不主動，上課不專心聽講，管理不到位的話，易出現(xiàn)懶散的狀態(tài)。在企業(yè)會計學教學過程中，我喜歡和同學們打成一片，讓他們在喜歡上這門課之前，首先喜歡上自己，我認為這是培養(yǎng)學生學習興趣的關(guān)鍵，也是實現(xiàn)教學模式從“傳授”向“引導”轉(zhuǎn)變的重要一環(huán)。

1.2提升學生自考的信心。在畢業(yè)之際有很多學生不想?yún)⒓幼钥?，覺得自己底子差，再怎么樣努力也不會自考成功。針對這種現(xiàn)象，我一般會和他們一一交流，盡量做到斬草除根。此外，我還認真研究考試大綱，講透歷年考試真題，將每章的重難點與真題對應(yīng)，使學生做到心中有數(shù)，增加其自考必勝的信心。

2.學校層面：

2.1大力推進教學改革。學校應(yīng)該建立互動式、案例式、模擬式教學模式，老師在講授理論知識的同時，應(yīng)以現(xiàn)實中的企業(yè)作為案例，使學生了解企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)，增強學生對企業(yè)業(yè)務(wù)的感性認識，拓寬學生的知識視野，激發(fā)學生的學習動機。

2.2讓學生教育學生。挑選自考成功，并且獲得不錯工作的學生來校為學弟學妹們加油打氣，正所謂“事實勝于雄辯”,舉辦此類活動能使學生心中產(chǎn)生艷羨之情，思考自己的大學學習狀態(tài)是否偏離了自己的目標，向優(yōu)秀的人看齊。我相信參加活動之后大多數(shù)學生會為了能夠擁有好的工作，提升自身價值而踴躍加入到自考行列。

3.社會層面：更新用人觀念。用人單位要樹立正確的用人觀。作為用人單位首先要消除對自考生的偏見與岐視。很多企業(yè)在招聘雇員時在招聘啟示上明確表示只接收全日制普通本科畢業(yè)生，深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并不是自考畢業(yè)生的能力無法勝任所需的崗位，而是雇主對高等教育自學考試的學歷文憑無法認可，這就是典型的學歷歧視。與性別歧視、地域歧視、戶籍歧視和形象歧視有著共同根源和成因的自考畢業(yè)生學歷歧視同樣也是社會偏見的蔓延。學者認為，用人單位對自考生的偏見和歧視實際上是一種非智力壁全。從經(jīng)濟學的`角度看，這種非智力壁全會給經(jīng)濟行為主體人增加經(jīng)濟成本，降低經(jīng)濟企業(yè)的生產(chǎn)效率，使企業(yè)在運行過程中缺乏活力。因此，用人單位在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生過程中，在崗位進行詳細的需求之后，根據(jù)求職者的能力大小和能力匹配度來決定是否錄用求職者，消除對自考畢業(yè)生的學歷歧視。

總之，自考畢業(yè)生是否能夠順利就業(yè)，不僅取決于自考生自身的能力和態(tài)度，還與用人單位的用人觀密切相關(guān)。

四、結(jié)語。

目前我國自考已經(jīng)形成了相當?shù)囊?guī)模，但在管理上尚有一些未開拓的領(lǐng)域需要深入研究。由于社會大眾對于這一特殊群體的長期偏見，造成了目前這一群體的心理調(diào)整上出現(xiàn)了一些問題，這些問題總體上是在個體與社會的互動當中形成，也必將在積極的社會互動當中得到改善。對于民辦教育工作者而言，認清學生心理問題的根源所在，從宏觀和微觀兩個方面入手，在加強具體學生心理疏導的同時增加群體心理的調(diào)節(jié)，必將有利于這一特殊群體的健康成長。

參考文獻。

大學會計畢業(yè)論文篇六

2011年底，財政部出臺了最新版的《小企業(yè)會計準則》。新出臺的《小企業(yè)會計準則》在內(nèi)容上與《企業(yè)會計準則》相比，存在著十余處的不同。這些不同之處會對符合中小企業(yè)確認條件的企業(yè)在收入的確認、費用的計提、納稅等方面將會產(chǎn)生重要的影響。這些影響會對中小企業(yè)會計從業(yè)人員產(chǎn)生重要的變化，也會對中小企業(yè)會計報表所提供的信息準確度產(chǎn)生重要的影響。所以，通過對比的方法，找出《小企業(yè)會計準則》與《企業(yè)會計準則》的不同之處，并從中找出《小企業(yè)會計準則》的優(yōu)缺點，就顯得尤為重要。取之所長，補之所短，將會充分發(fā)揮該準則的作用。

1《小企業(yè)會計準則》的出臺背景及主要內(nèi)容。

1.1出臺背景。

目前，我國的小企業(yè)數(shù)量眾多，涉及的相關(guān)行業(yè)很廣，相關(guān)的會計從業(yè)人員的數(shù)量也很龐大。我國的《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，凡是符合下列三個條件的企業(yè)，均可認為是小企業(yè)：

1、不承擔社會公眾責任。所謂的承擔社會責任，一是指企業(yè)的股票、債券在市場上公開交易;二是指受托持有和管理財務(wù)資源的及融機構(gòu)或其他企業(yè)(或主體)。

2、經(jīng)營規(guī)模較小。所謂的經(jīng)營規(guī)模較小，指的是符合國務(wù)院發(fā)布的中小企業(yè)劃型標準說規(guī)定的小企業(yè)或微型企業(yè)標準。

3、既不是企業(yè)集團內(nèi)的母公司也不是子公司。企業(yè)集團內(nèi)的母公司和子公司均應(yīng)當執(zhí)行《企業(yè)會計準則》。凡是在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的、并且符合以上三個條件的中小企業(yè)均適用該準則。相關(guān)的要素中，與小企業(yè)相關(guān)的收入、費用、資產(chǎn)等經(jīng)濟方面所占國民經(jīng)濟的比例很大，這就決定了小企業(yè)在我國有著舉足輕重的經(jīng)濟地位。小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量，促進、保障小企業(yè)的健康發(fā)展，是保持我國國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ)、關(guān)系民生、保持社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)。從2003年開始，國家就開始出臺相關(guān)的法律法規(guī)，鼓勵和引導小企業(yè)的健康發(fā)展。2009年后，國家又進一步的提出要扶持中小企業(yè)的發(fā)展，并出臺一系列的綜合性政策措施，來確保小企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。

但是，我國的小企業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多的問題，譬如小企業(yè)的融資難問題，已經(jīng)困擾小企業(yè)很長時間了。造成這個難題的主要原因，主要是因為中小企業(yè)的直接融資渠道不暢，及中小企業(yè)的自身管理存在著問題等重要原因。同時，小企業(yè)的相關(guān)從業(yè)人員人才匱乏，從業(yè)人員的素質(zhì)普遍不高，這就導致了小企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)、管理制度等方面不甚合理，就更容易受到市場的影響。如若市場產(chǎn)生較大的波動，小企業(yè)很容易就陷入生死存亡的危險地步。這對我國小企業(yè)的健康發(fā)展是很不利的。試想，一個每天都處在對自己的生存問題而感到憂心忡忡的企業(yè)該如何更快更好地發(fā)展。并且2006年出臺的《企業(yè)會計準則》在核算、計量方面都比較復雜，并不是完全適用于小企業(yè)的日常業(yè)務(wù)。而之前出臺的《小企業(yè)會計準則》，距離今天已經(jīng)有些時日了。在市場經(jīng)濟變化巨大的前提下，已經(jīng)不能為現(xiàn)在的小企業(yè)提供適當、有效的指導，不能使小企業(yè)的會計從業(yè)人員根據(jù)此來提供高質(zhì)量的會計信息。

1.2出臺意義。

《小企業(yè)會計準則》的出臺，是國家貫徹落實扶持中小企業(yè)的政策，鼓勵促進中小企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵舉措，為中小企業(yè)內(nèi)部的管理模式與結(jié)構(gòu)提供可靠的參考與指導，從而加強企業(yè)的管理層次與結(jié)構(gòu)，使之趨向于更加合理的位置。這樣，也能夠為中小企業(yè)會計從業(yè)人員在進行日常業(yè)務(wù)核算時提供有力的保障，使他們能夠為企業(yè)提供最合理、最全面、最準確的會計信息，保證會計信息使用者依據(jù)所提供的信息作出合理的決策。同時，也可以適當?shù)臏p輕中小企業(yè)的稅負負擔，使稅收方式由核定征收轉(zhuǎn)為查賬征收，即根據(jù)企業(yè)的實際利潤來確定納稅額，這樣既減輕了稅賦，也享受了稅收公平。

例如一些只針對查賬征收企業(yè)的征收優(yōu)惠政策，就會為執(zhí)行《小企業(yè)會計準則》的中小企業(yè)帶來實際的益處，使它們能夠享受到稅收方面的優(yōu)惠。除此之外，《小企業(yè)會計準則》的出臺與實施，能夠在一定程度上緩解目前困擾中小企業(yè)融資難的問題。執(zhí)行了新準則的中小企業(yè)，其管理、核算系統(tǒng)更加完善，相關(guān)會計從業(yè)人員可以提供更加全面的財務(wù)報表，使銀行等金融機構(gòu)有信心、有理由的對小企業(yè)進行貸款業(yè)務(wù)，這樣就可以盤活中小企業(yè)，使它們暫時的擺脫困境，健康的發(fā)展。

1.3《小企業(yè)會計準則》主要內(nèi)容。

新出臺的《小企業(yè)會計準則》與先前的《小企業(yè)會計制度》相比，內(nèi)容上基本相同，但是在一些計量與處理方法上，仍有部分的差異。例如《小企業(yè)會計準則》則規(guī)定，符合《中小企業(yè)認定標準》的企業(yè)，可以不計提資產(chǎn)減值準備，而是直接按照成本計量即可。另外，《小企業(yè)會計準則》還規(guī)定，可不計提壞賬準備，僅要求小企業(yè)采用歷史成本對會計要素進行計量。對于存貨跌價準備，《小企業(yè)會計準則》較之《小企業(yè)會計制度》而言，也進行了適當?shù)膭h減，可不進行計提。

相對于《小企業(yè)會計制度》，《小企業(yè)會計準則》規(guī)定中小企業(yè)的會計信息的主要使用者是國稅、地稅機關(guān)，以及銀行金融機構(gòu)。這主要是為了簡化中小企業(yè)的融資貸款的程序，增強中小企業(yè)會計信息的透明度和準確度，進而解決困擾中小企業(yè)發(fā)展的融資難問題，從而使中小企業(yè)能夠更快更好的發(fā)展。

2小企業(yè)會計準則與會計準則的比較。

2.1小企業(yè)會計準則適用范圍的變化。

1、適用中小企業(yè)，符合《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》所規(guī)定的微型企業(yè)標準的企業(yè)參照執(zhí)行本準則;小企業(yè)的認定按《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》。

2、不是所有的中小企業(yè)都執(zhí)行該標準。下列三類小企業(yè)除外：

(1)股票或債券在市場上公開交易的小企業(yè)。

·法律要求，無論規(guī)模大小，根據(jù)《企業(yè)會計準則》編制財務(wù)報告;。

·已經(jīng)在深交所、滬交所發(fā)行股票、債券的小企業(yè);。

·已經(jīng)在境外發(fā)行股票的小企業(yè);。

·預計在境內(nèi)或境外發(fā)行股票、債券的小企業(yè)。

(2)金融機構(gòu)或其他具有金融性質(zhì)的小企業(yè)。

·小型投資基金。

(3)企業(yè)集團內(nèi)的母公司和子公司。

·這類中小企業(yè)母子公司間有重大的控制、影響關(guān)系;。

根據(jù)《企業(yè)會計準則》編制母公司合并財務(wù)報表，并且母子公司應(yīng)采用相同的會計政策;。

企業(yè)集團內(nèi)的母公司是外國企業(yè)，其在國內(nèi)的子公司，可以執(zhí)行本準則。

3、自2013年1月1日起施行，鼓勵提前執(zhí)行。財政部2004年發(fā)布的《小企業(yè)會計制度》(財會[2004]2號)同時廢止。

2.2《小企業(yè)會計準則》與《企業(yè)會計準則》差異比較。

2.2.1中小企業(yè)歷史成本計量的比較。

在會計計量方面，《企業(yè)會計準則》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實際需要在歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值或公允價值等會計計量屬性中對本企業(yè)的會計要素進行計量。而《小企業(yè)會計準則》僅要求中小企業(yè)采用歷史成本對相關(guān)的會計要素進行計量。

1、中小企業(yè)的資產(chǎn)的計量方法的比較。

2、中小企業(yè)的收入確認的比較。

對于收入確認方面來說，《小企業(yè)會計準則》要求中小企業(yè)可不遵循《企業(yè)會計準則》中的實質(zhì)重于形式的原則，而是要求中小企業(yè)在提供勞務(wù)及收到貨款或是擁有收款權(quán)利時才確認收入的發(fā)生，減少了相關(guān)從業(yè)人員對資金風險的職業(yè)判斷的要求。同時也就幾種常見的銷售方式明確規(guī)定了收入確定的時點。在收入計量方面，不再要求中小企業(yè)按照從購買方已收或應(yīng)收的合同或協(xié)議價款以及應(yīng)收的合同或協(xié)議價款的公允價值來確定收入的金額，而是要求按照從購買方已收或應(yīng)收的合同或協(xié)議價款確定收入的金額。

3、中小企業(yè)的融資租入固定資產(chǎn)入賬價值的比較。

對于中小企業(yè)融資租入的固定資產(chǎn)，其入賬價值不再按照《企業(yè)會計準則》的規(guī)定按其租賃開始日租賃資產(chǎn)公允價值與最低租賃付款額現(xiàn)值兩者中較低者作為會計計量基礎(chǔ)，而是要求按照租賃合同約定的付款總額和在簽訂租賃合同過程中發(fā)生的相關(guān)稅費來確定。按照此方法來核算，可以免除對最低付款額的進行折現(xiàn)的計算，只需要根據(jù)預定付款總額和發(fā)生的相關(guān)稅費進行核算即可，這種方法更適合小企業(yè)的日常核算業(yè)務(wù)，也更符合中小企業(yè)的實際情況。

4、中小企業(yè)負債和利息的確認的比較。

《小企業(yè)會計準則》對中小企業(yè)的負債不再要求按照公允價值入賬，而是要求按照實際發(fā)生額入賬;對小企業(yè)借款利息不再要求按照借款攤余成本和借款實際利率計算，而是要求按照借款本金和借款合同利率計算，簡化了核算要求。

2.2.2公允價值的相關(guān)要求的比較。

1、中小企業(yè)金融資產(chǎn)的確認與入賬價值的比較。

對于企業(yè)的長期債券投資，《企業(yè)會計準則》要求企業(yè)按照公允價值入賬，而《小企業(yè)會計準則》則要求按照成本(即購入價加上相關(guān)稅費減去實際支付款中包含的已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息)入賬;對于那些長期投資的利息收入來說，《小企業(yè)會計準則》不再要求在債務(wù)人應(yīng)付利息日按照其攤余成本和實際利率計算，而是要求在債務(wù)人應(yīng)付利息日按照債券的本金和其票面利率計算：而對于投資期在一年內(nèi)，并可以隨時變現(xiàn)的短期投資，《企業(yè)會計制度》則劃分為“交易性金融資產(chǎn)”和“可供出售金融資產(chǎn)”兩個科目，需要分別計入。這樣對于小企業(yè)來說，就會顯得比較繁瑣，因為大部分中小企業(yè)的日常相關(guān)業(yè)務(wù)并不需要做的這么細，也沒有過多的投資項目。

《小企業(yè)會計準則》規(guī)定中小企業(yè)只需要根據(jù)所持有的股票、債券、基金等投資的種類進行明細核算即可。在“長期債券投資”或者“持有至到期投資”科目中的債券折價和溢價的攤銷核算當中，《企業(yè)會計準則》規(guī)定企業(yè)所持有的債券在持有期內(nèi)在確認相關(guān)債券利息收入時要采用實際利率法進行攤銷;而《小企業(yè)會計準則》則規(guī)定，企業(yè)所持有的債券在持有期間內(nèi)確認相關(guān)利息收入時要按照直線法進行攤銷。實際利率法是采用實際利率來攤銷溢折價,其實溢折價的攤銷額是倒擠出來的.計算方法如下:。

(1)、按照實際利率計算的利息費用=期初債券的賬面價值*實際利率。

(2)、按照面值計算的利息=面值*票面利率。

(4)、在折價發(fā)行的情況下，當期折價的攤銷額=按照實際利率計算的利息費用—按照面值計算的利息。

直線攤銷法是指企業(yè)將債券購入時的溢價或折價，按債券從購入后至到期前的期內(nèi)平均分攤的一種方法，各期投資收益不變。按照直線攤銷法，投資企業(yè)每期實際收到的利息收入都是固定不變的，在每期收到利息時編制相應(yīng)的會計分錄。這樣看來，對于小企業(yè)來說，使用直線攤銷法更加簡單，也更符合中小企業(yè)的日常業(yè)務(wù)往來。

2.2.3中小企業(yè)長期股權(quán)投資的核算的比較。

在長期股權(quán)投資的后續(xù)計量方面，《企業(yè)會計準則》規(guī)定，中小企業(yè)在長期股權(quán)投資持有期間，應(yīng)根據(jù)本企業(yè)對被投資企業(yè)的影響程度、是否存在活躍市場、公允價值是否可靠取得等方面分別采用成本法和權(quán)益法進行會計處理;而《小企業(yè)會計準則》則規(guī)定中小企業(yè)一律采用成本法對長期股權(quán)投資進行會計處理。

2.2.4中小企業(yè)所得稅的核算的比較。

我國《企業(yè)會計準則》規(guī)定，應(yīng)采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法即以轉(zhuǎn)銷年度的所得稅率為依據(jù)，計算遞延所得稅款的一種所得稅會計處理方法來核算所得稅，這種方法比較繁瑣，需要公式：本期所得稅費用=本期應(yīng)交所得稅*(期末遞延所得稅負債—(期末遞延所得稅資產(chǎn)—起初遞延所得稅資產(chǎn))來倒擠出利潤表項目當期所得稅費用;而《小企業(yè)會計準則》則要求企業(yè)采用應(yīng)付稅款法進行所得稅的核算，即本期稅前會計利潤與應(yīng)納稅所得額之間的差異造成的影響納稅的金額直接計入當期損益，而不遞延到以后各期的一種會計處理方法。在實際業(yè)務(wù)中，需借記“所得稅”科目，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”科目。相比較而言，這就大大簡化了所得稅的會計處理方法。

2.2.5中小企業(yè)待轉(zhuǎn)資產(chǎn)核算的比較。

《企業(yè)會計準則》規(guī)定的待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值科目核算內(nèi)容是外商投資企業(yè)將要待轉(zhuǎn)的所接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈的價值。外商企業(yè)在接收非現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈時，根據(jù)發(fā)生的實際成本，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，如“原材料”“固定資產(chǎn)”“在途物資”等科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目;年終時企業(yè)應(yīng)根據(jù)“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”的賬面余額，借記此科目，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”和“資本公積——其他資本公積”等相應(yīng)科目。而在《小企業(yè)會計準則》的要求中，待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值指的是中小企業(yè)所接受的資產(chǎn)捐贈價值。這就說明，該價值不僅包括了非現(xiàn)金資產(chǎn)，也包括了現(xiàn)金資產(chǎn)的價值。

在接受現(xiàn)金資產(chǎn)捐贈時，應(yīng)借記現(xiàn)金資產(chǎn)科目，即“庫存現(xiàn)金”“銀行存款”科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目;在企業(yè)接受非現(xiàn)金資產(chǎn)價值時，按照所發(fā)生的實際金額，借記非現(xiàn)金資產(chǎn)類科目，貸記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目。一個會計年度終了時，如果企業(yè)所接受捐贈的待轉(zhuǎn)的資產(chǎn)價值全部計入當期應(yīng)納稅所得額，按“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目的賬面余額，借記“待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值”科目，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”科目和“資本公積”科目。同時，若在會計年度終了時所接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)金額較大的，在經(jīng)有關(guān)部門的許可下，可在規(guī)定期限內(nèi)分期平均攤?cè)敫髂甑膽?yīng)納稅所得額，其賬務(wù)處理同上。

2.2.6中小企業(yè)財務(wù)報表的編制的比較。

《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，小企業(yè)的財務(wù)報表應(yīng)包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和附注4個部分，可不必編制所有者權(quán)益變動表。同時，也對資產(chǎn)負債表和利潤表進行了相應(yīng)的簡化，如刪除了預收賬款、預付賬款、應(yīng)付股利等科目;利潤表則減少了對相關(guān)利潤的調(diào)整與細分。這樣既滿足了會計信息使用者的需求，也減輕了中小企業(yè)會計從業(yè)人員的壓力。另外，《小企業(yè)會計準則》也降低了對財務(wù)報表附注披露內(nèi)容的要求，也減少了披露內(nèi)容。

綜上所述，較之于《企業(yè)會計準則》，《小企業(yè)會計準則》存在這上述的優(yōu)勢，從而能夠大大減輕小企業(yè)會計從業(yè)人員的工作壓力和工作負擔，簡化相關(guān)的會計處理與核算，能夠使小企業(yè)的會計從業(yè)人員為企業(yè)及相關(guān)的會計信息使用者提供更加準確的會計信息，從而使中小企業(yè)能夠更好更健康的發(fā)展。

3小企業(yè)會計準則不足之處。

3.1對有關(guān)小企業(yè)的界定標準不夠合理。

以交通運輸業(yè)為例，國家規(guī)定從業(yè)人員在300人以下，營業(yè)收入在3000萬元以下的企業(yè)為小型企業(yè)。但是在日常實際中，僅有幾輛運輸車輛、10人左右的的貨物運輸周轉(zhuǎn)公司和擁有十幾部甚至幾十部運輸車輛的長途運輸企業(yè)相比，前者的日常業(yè)務(wù)核算未免顯得過于復雜了。讓它們采用同樣的會計準則來處理業(yè)務(wù)，似乎有些不夠合理。所以，如果新的《小企業(yè)會計準則》能夠?qū)⑾嚓P(guān)的內(nèi)容進行適當?shù)募毣?，就可最大程度的降低此類問題所帶來的影響。

3.2對不公開發(fā)行債券或股票的中型企業(yè)的適用范圍不明確。

不公開發(fā)行股票或債券的中型企業(yè)和不公開發(fā)行股票或債券的小型企業(yè)一樣，不公開對外籌資，其會計信息使用者主要是國家稅務(wù)機關(guān)和企業(yè)相關(guān)的債權(quán)人。同時，這樣的中型企業(yè)，往往不區(qū)分經(jīng)營者和投資者，所以他們了解企業(yè)的經(jīng)營狀況往往不需要通過會計信息，通常他們對企業(yè)就很了解。但《企業(yè)會計準則》所規(guī)定的上市企業(yè)、公司的一些要求就不再適用于這類中型企業(yè)。對這類中型企業(yè)的界定，就顯得很棘手。按照企業(yè)日常業(yè)務(wù)來講，這類中型企業(yè)應(yīng)該適用于新出臺的《小企業(yè)會計準則》，但該準則并未明確說明。所以，作者認為應(yīng)當將此類中型企業(yè)納入到《小企業(yè)會計準則》的管轄范圍當中。

3.3會計處理和披露的原則與稅法的相違背。

中小企業(yè)會計信息的主要使用者是國家稅務(wù)部門，具體來說就是國稅機關(guān)、地稅機關(guān)、海關(guān)等，所以從總體上看《小企業(yè)會計準則》對經(jīng)濟業(yè)務(wù)會計處理的規(guī)定是從盡量符合稅法這一出發(fā)點和原則設(shè)計的。但是，在《小企業(yè)會計準則》中，仍有許多的規(guī)定與該出發(fā)點不相協(xié)調(diào)，甚至與其相悖。

3.3.1會計科目使用說明中未考慮增值稅進項稅額的抵扣時限。

《小企業(yè)會計準則》忽略了增值稅進項稅額的抵扣時限的問題。例如，根據(jù)《小企業(yè)會計準則》關(guān)于“其他貨幣資金”科目的使用規(guī)定，收到材料采購員送交的供應(yīng)單位發(fā)票賬單等報銷憑證時，應(yīng)借記“在途物資”、“材料”、“庫存商品”、“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(進項稅額)”等科目，貸記“其他貨幣資金”科目。而按照增值稅稅法規(guī)定，工業(yè)企業(yè)購進的貨物或應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)在貨物驗收入庫后，商業(yè)企業(yè)購進的貨物或應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)在付款后，才能抵扣增值稅進項稅額。顯然，制度草案沒有考慮到所購物資是否已入庫或是否已付款的情形，這會導致增值稅進項稅額的不合規(guī)定的抵扣，為小企業(yè)會計從業(yè)人員增添了額外的工作負擔。

3.3.2會計科目使用說明中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定不明確。

稅法對我國增值稅一般納稅人與小規(guī)模納稅人的要求是不同的，小規(guī)模納稅人以應(yīng)稅銷售額全額計稅，不得抵扣進項稅額，也不區(qū)分增值稅的銷項稅額。而《小企業(yè)會計準則》中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定較為模糊。例如，根據(jù)應(yīng)收票據(jù)及應(yīng)收款項的賬務(wù)處理規(guī)定，收到應(yīng)收的商業(yè)票據(jù)或發(fā)生應(yīng)收款項時，按發(fā)生的相應(yīng)的金額，借記“應(yīng)收票據(jù)”或“應(yīng)收款項”科目，按實際實現(xiàn)的銷售收入，貸記“營業(yè)收入”等科目，屬于增值稅一般納稅人的小企業(yè)，按專用發(fā)票上注明的增值稅額，貸記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)”科目;收回應(yīng)收款項時，借記“銀行存款”等科目，貸記“應(yīng)收票據(jù)”或“應(yīng)收款項”科目。《小企業(yè)會計準則》明顯對增值稅小規(guī)模納稅人應(yīng)該怎樣進行賬務(wù)處理沒有作出明確規(guī)定。

3.3.3會計科目使用說明中對應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費的規(guī)定與所得稅稅法不一致。

所得稅稅法規(guī)定，除一些特別要求的企業(yè)外，我國目前的所得稅計稅工資標準為每人每月3500元。應(yīng)付福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的所得稅前列支標準以企業(yè)可列支的計稅工資為基礎(chǔ)進行計算。而《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，應(yīng)付工資科目核算中小企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額;應(yīng)付福利費科目核算中小企業(yè)按照應(yīng)付工資所提取的福利費。按照《小企業(yè)會計準則》的規(guī)定，企業(yè)在所得稅納稅申報時需要重新計算調(diào)整可列的工資及福利費等費用，這顯然和《小企業(yè)會計準則》的出發(fā)點不符。作者認為，《小企業(yè)會計準則》中可增列“計稅薪資及經(jīng)費”等相關(guān)的會計科目，專門用來核算企業(yè)實際應(yīng)付工資超過稅法規(guī)定標準時可在稅前支付的工資費用，以及以可在稅前列支的工資費用為依據(jù)計算的應(yīng)付福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等相關(guān)的經(jīng)費。這樣就可使《小企業(yè)會計準則》與所得稅法關(guān)于工資、福利費等費用的規(guī)定相一致。

3.3.4會計科目使用說明中未規(guī)定稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理。

《小企業(yè)會計準則》中只是對先征后退的所得稅、增值稅、消費稅、營業(yè)稅等稅收的會計處理進行了明確。而關(guān)于直接減免、即征即退、先征后退的稅收的會計處理，《小企業(yè)會計準則》中并未做出明確的規(guī)定。

3.3.5會計科目使用說明中對借款費用的處理忽略了所得稅法中的相關(guān)的要求。

《小企業(yè)會計準則》規(guī)定，固定資產(chǎn)在交付使用后所發(fā)生的借款費用以及按稅法規(guī)定不能予以資本化的借款費用，應(yīng)借記“財務(wù)費用”科目，貸記“長期借款”科目。這一處理忽略了所得稅稅法中對于不得抵扣的借款費用的規(guī)定。例如，根據(jù)所得稅法，納稅人從關(guān)聯(lián)方取得的借款金額超過其注冊資本50%的，超過部分的利息支出，不得在稅前扣除?！缎∑髽I(yè)會計準則》的這項規(guī)定顯然違背了準則的出發(fā)點和處理原則。

3.3.6會計科目使用說明中規(guī)定的管理費用的范圍與所得稅稅法不一致。

《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十五條規(guī)定的可在稅前列支的管理費用的包括范圍比《小企業(yè)會計準則》要大?？稍诙惽傲兄У墓芾碣M用包括了開辦費的攤銷、消防費、綠化費、外事費等，而《小企業(yè)會計準則》規(guī)定的營業(yè)及管理費用就不含上述四項費用，這會導致在日常業(yè)務(wù)中出現(xiàn)一些不必要的麻煩。

3.3.7《小企業(yè)會計準則》中關(guān)于利潤表的規(guī)定未考慮到企業(yè)所得稅納稅申報的要求。

《小企業(yè)會計準則》中規(guī)定的利潤表仍然采用通用的會計報表格式和內(nèi)容，對企業(yè)所得稅納稅申報所要求提供的數(shù)據(jù)則很少涉及。財政部有關(guān)官員曾經(jīng)專門指出，中小企業(yè)會計報表的編制要考慮到報表主要使用對象稅務(wù)部門的要求;中小企業(yè)會計報表可以專用報表形式編制。作者認為，將中小企業(yè)的會計報表特別是利潤表以專用報表形式——企業(yè)所得稅納稅申報表的格式和要求來編制是較為恰當?shù)倪x擇。這樣做不僅符合中小企業(yè)會計制度設(shè)計的出發(fā)點和處理原則，而且也減少了中小企業(yè)會計從業(yè)人員的重復工作，提高了相關(guān)會計稅務(wù)業(yè)務(wù)處理的效率，體現(xiàn)了成本效益原則，同時也增強了會計信息披露的相關(guān)性。

3.4對日常業(yè)務(wù)中不經(jīng)常遇到的問題規(guī)范模糊。

對于在小企業(yè)日常業(yè)務(wù)中不會經(jīng)常遇到的問題，《小企業(yè)會計準則》并未做出明確而合理的解釋與規(guī)定，僅要求相關(guān)企業(yè)參照06年出臺的《企業(yè)會計準則》進行會計處理。但是，兩個準則所適用的企業(yè)類型、資產(chǎn)規(guī)模、管理結(jié)構(gòu)等方面均有很大的不同。所以對相關(guān)的諸如債務(wù)重組等問題，就不能一概而論了。采用相同的標準。就有可能造成小企業(yè)所編制的報表信息失真，失去或大大減弱其使用價值。所以，新出臺的《小企業(yè)會計準則》應(yīng)當適當?shù)暮喕瘜ω攧?wù)報表中一些不經(jīng)常遇到的問題處理方法，從而有利于《小企業(yè)會計準則》的施行，也有利于小企業(yè)的健康發(fā)展。

4關(guān)于完善和落實《小企業(yè)會計準則》的建議。

4.1切實完善企業(yè)自身結(jié)構(gòu)加強管理決策準確度。

4.1.1提高企業(yè)管理者自身的素質(zhì)。

目前，我國的小企業(yè)的管理者素質(zhì)不高，管理水平較低是困擾小企業(yè)發(fā)展的重要問題。鑒于此，可以舉辦定期或不定期的培訓班，提高管理者自身的素質(zhì)，使其更加重視會計核算的重要性，能夠看懂、明白會計報表的信息，為企業(yè)的管理與決策作出正確和關(guān)鍵的選擇。

4.1.2加強小企業(yè)會計人員的自身素質(zhì)。

作為會計信息的直接記錄者，小企業(yè)會計人員的素質(zhì)高低直接決定了財報的準確性，進而直接影響企業(yè)管理層做出的決策。同時，也要相關(guān)會計從業(yè)人員知道什么該做，什么不該做，什么是合法的，什么是不合法的，這樣才能使會計人員真正擔當起會計責任主體的重任。

4.1.3完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度。

會計工作的真實合法性，離不開有效的監(jiān)督。對于一些有條件的小企業(yè)，可以效仿大企業(yè)的做法，設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)，建立內(nèi)審制度，由專門的人員來監(jiān)督會計工作;對于不適合建立內(nèi)審機構(gòu)的企業(yè)來說，可以進行崗位輪換，或各崗位之間的相互監(jiān)督，確保會計核算的真實有效性。

4.1.4健全目前企業(yè)已有的會計機構(gòu)。

4.1.5推動會計電算化的普及程度。

會計電算化的使用，極大的方便了會計人員的日常工作，可以提高從業(yè)人員的工作效率，實現(xiàn)資源共享。逐步完善電算化系統(tǒng)，加大電算化方面的投入，也是普及電算化工作的重中之重。既有健全的制度做保障，又有完善的系統(tǒng)作支持，才能使這項工作健康發(fā)展?，F(xiàn)在很多高校的會計專業(yè)也開設(shè)了會計電算化的課程，能夠今早的幫助同學熟悉電算化的使用方法，為其今后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

4.2優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境創(chuàng)造發(fā)展有利條件。

4.2.1繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)制度。

目前，我國會計行業(yè)應(yīng)經(jīng)出臺了《企業(yè)會計制度》和《小企業(yè)會計制度》，這再很大程度上規(guī)范了會計行業(yè)的行為準則。但是對于一些中型企業(yè)，尚未有明確的法律法規(guī)來約束這類企業(yè)的會計工作。這就給相關(guān)的企業(yè)帶來的不便。國家應(yīng)出臺符合這類企業(yè)法律法規(guī)，實現(xiàn)全面覆蓋各類企業(yè)的會計工作的目標。另外，還應(yīng)在考慮小企業(yè)日常業(yè)務(wù)相對簡單的特點，設(shè)置通用的會計科目，避免出現(xiàn)重復設(shè)置科目的現(xiàn)象發(fā)生。

4.2.2不斷改善小企業(yè)生存的環(huán)境問題。

我國的小企業(yè)生存的突出問題就是融資難，主要是由于在和國企或大型企業(yè)的對比競爭中，小企業(yè)明顯處于劣勢，尤其是在資金引進、技術(shù)支持、國家政策等方面。鑒于此，國家應(yīng)該逐步出臺相關(guān)的政策來引導小企業(yè)走出困境。如果條件允許，還可以設(shè)立相應(yīng)的基金來扶持小企業(yè)的發(fā)展。

4.2.3加強對企業(yè)的會計工作的監(jiān)督。

從我國目前情況來看，僅僅依靠小企業(yè)自身的監(jiān)督是遠遠不夠的，況且很多小企業(yè)的會計監(jiān)督工作做的還很不完善。所以，國家也應(yīng)加強監(jiān)管措施，下大力氣對小企業(yè)的會計工作進行嚴格的而監(jiān)督，防止相關(guān)事件的發(fā)生，切實做到國家監(jiān)督、社會監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督三位一體監(jiān)督體系。

大學會計畢業(yè)論文篇七

謹慎性原則作為企業(yè)會計核算的原則之一，指在會計環(huán)境中存在不確定性和各種風險要素的情況下，使用謹慎的職業(yè)判斷能力和可靠的會計處理方法處理問題，簡言之就是是按照謹慎性原則的要求，對任何可預見的損失和費用應(yīng)當記錄并確認，反之沒有充分掌握的收入不能確認和記錄。

二、會計領(lǐng)域中謹慎性原則運用的局限性。

2.1實務(wù)操作中存在的問題。

在企業(yè)會計領(lǐng)域中，許多會計處理工作都需要應(yīng)用謹慎性原則，但應(yīng)用過程中存在著各種問題。

首先是濫用現(xiàn)象，企業(yè)常常在不認真估計風險和損失的情況下濫用謹慎性原則來達到虛增企業(yè)利潤和會計欺詐的目的，從未導致會計信息的不可靠性。

另一方面則是妨礙會計信息的可比性，謹慎性原則中存在的某些處理方法，會對會計的可比性與一慣性產(chǎn)生影響。

2.2容易受國家稅收的影響。

應(yīng)用謹慎性原則要求國家財政資源必須充足。

謹慎性原則的運用往往會減少企業(yè)前期利潤，國家大量稅收以及利息收益也由于少繳納稅款而遭受損失。

就目前我國經(jīng)濟形勢來看，我國的經(jīng)濟實力和國家財力并不雄厚，不具備廣泛應(yīng)用謹慎性原則的內(nèi)部條件。

因此，在與國際慣例接軌的同時，需要結(jié)合具體國情從實際出發(fā)。

謹慎性原則的確認和計量，要求可預見的一切損失和費用要進行記錄并確定，不能充分掌握的收入，則不被記錄。

2.3受會計從業(yè)人員職業(yè)判斷力影響較大。

目前，企業(yè)中或有事項的判斷多依賴于具有豐富的經(jīng)驗和較高專業(yè)素質(zhì)的會計人員，而也正是會計工作者的職業(yè)判斷能力對謹慎性原則的應(yīng)用產(chǎn)生了限制。

在實踐中，由于會計謹慎性具有主觀性，所以很容易受到會計人員職業(yè)判斷力的影響，因此會計信息也具有很大的不確定性。

目前，雖然在會計行業(yè)中國的發(fā)展相當迅速，但仍然存在較大的缺陷，會計人員的素質(zhì)有待提高。

部分會計人員掌握新知識的能力及服務(wù)水平還比較低，不能在會計實務(wù)中準確應(yīng)用新制度。

有些會計人員雖然知道如何應(yīng)用，但由于職業(yè)道德素質(zhì)等原因而濫用謹慎性原則。

同時，我國現(xiàn)有的績效評價體系也存在不合理的地方。

這些都會對使謹慎性原則的應(yīng)用產(chǎn)生一定的限制。

2.4市場價格機制對謹慎性原則運用的約束。

目前對于大部分商品和股權(quán)來說，其公允價格都較難以確定，也就是資產(chǎn)的可變現(xiàn)價值難以確定，而對于應(yīng)收賬款的回收效率和可能性都要依賴于會計人員的職業(yè)判斷力。

綜合考慮我國當前市場價格機制、價格信息披露情況以及我國會計工作者的專業(yè)素質(zhì)等方面，謹慎性原則在我國會計領(lǐng)域難以得到真正落實。

2.5謹慎性原則與其他會計原則相沖突。

謹慎性原則主要強調(diào)預期損失，可能違反可靠性和真實性原則，與客觀性原則產(chǎn)生沖突。

對于謹慎性原則來說，它一般地體現(xiàn)在確認可能的損失、費用，滯后證實或未經(jīng)證實的可能性收益，而這種方式將不可避免地減少企業(yè)的正常利潤，從而能與配比原則產(chǎn)生沖突。

在成本與市價孰低法的應(yīng)用中，謹慎性原則又與歷史成本原則相沖突。

三、會計領(lǐng)域中謹慎性原則的改進和完善措施。

基于上述對謹慎原則的運用局限性的簡要分析，謹慎原則在會計領(lǐng)域的運用具有重要的現(xiàn)實意義，但又存在一些不容忽視的局限性，如何使其成為企業(yè)提高利潤的重要手段，更好地服務(wù)于會計領(lǐng)域當中，提出以下幾點建議：

3.1科學合理地使用謹慎性原則。

對于謹慎性原則的運用，國家應(yīng)該明確規(guī)定其所包括的業(yè)務(wù)范圍，適當約束其運用前提與條件，對于條件符合的應(yīng)允許執(zhí)行，反之條件不符合者不得運行，還要限制會計工作者的主觀性和隨意性。

例如，如果采用“成本與市價孰低法”，就不能忽略預期的銷售價格下降的問題，由于條件限制，應(yīng)當根據(jù)客觀條件來確定采用的謹慎性原則的會計方法，從而減少操作上的隨意性，這在一定程度上也可以有效地防止謹慎性原則和其他原則相沖突。

3.2不斷建立完善會計準則和制度。

會計領(lǐng)域中的謹慎性原則若得到更好地應(yīng)用，就應(yīng)該盡量使相關(guān)的會計準則和制度具有一定的可操作性。

首先應(yīng)進一步建立并完善會計準則和制度，盡可能在各方利益的基礎(chǔ)上，建立不但被廣泛接受還具有一定靈活性的標準，從而提高具體應(yīng)用謹慎性原則的可操作性。

其次，在國家財政所能承受的范圍之內(nèi)，適當減少會計政策與稅收政策的差異，降低企業(yè)的納稅負擔，為企業(yè)的發(fā)展營造更加良好的外部環(huán)境。

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大學會計畢業(yè)論文篇八

2.說明寫作意圖。

(一)培育建筑勞動力市場的前提條件。

1.市場經(jīng)濟體制的確立，為建筑勞動力市場的產(chǎn)生創(chuàng)造了宏觀環(huán)境;。

2.建筑產(chǎn)品市場的形成，對建筑勞動力市場的培育提出了現(xiàn)實的要求;。

3.城鄉(xiāng)體制改革的深化，為建筑勞動力市場的形成提供了可靠的保證;。

4.建筑勞動力市場的建立，是建筑行業(yè)用工特殊性的內(nèi)在要求。

(二)目前建筑勞動力市場的基本現(xiàn)狀。

1.供大于求的買方市場;。

2.有市無場的隱形市場;。

3.易進難出的畸形市場;。

4.交易無序的自發(fā)市場。

(三)培育和完善建筑勞動力市場的對策。

1.統(tǒng)一思想認識，變自發(fā)交易為自覺調(diào)控;。

2.加快建章立制，變無序交易為規(guī)范交易;。

3.健全市場網(wǎng)絡(luò)，變隱形交易為有形交易;。

4.調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，變個別流動為隊伍流動;。

5.深化用工改革，變單向流動為雙向流動。

1.概述當前的建筑勞動力市場形勢和我們的任務(wù);。

2.呼應(yīng)開頭的序言。

大學會計畢業(yè)論文篇九

1.加強會計基礎(chǔ)工作是加強宏觀調(diào)控和維護市場經(jīng)濟秩序的需要。會計工作是一項重要的經(jīng)濟管理工作，而會計基礎(chǔ)工作又是會計工作的基本環(huán)節(jié)。就一個單位而言，生成并提供真實，完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為，在實際工作中，會計行為的規(guī)范和會計資料的質(zhì)量，完全取決于會計基礎(chǔ)工作。

2.加強會計基礎(chǔ)工作是規(guī)范會計工作秩序的需要。正常有序的會計工作，應(yīng)當是以規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作為保證的。建國以來，在黨和政府的重視下，恢復和加強了會計工作。最近一段時間，國家對會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化愈來愈重視，尤其是黨的“十五”大以后，隨著國有企業(yè)的資產(chǎn)重組和股份制的實行，使得越來越多的人已關(guān)心企業(yè)的會計報表，要求得到企業(yè)真實可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)，這在客觀上也要求會計工作要符合《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》。

3.加強會計基礎(chǔ)工作是提高會計工作水平和會計人員素質(zhì)的需要。加強會計基礎(chǔ)工作，是會計工作順利進行的重要保證。如果沒有健全的`會計基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會計信息就會失去其可靠性，會計工作水平也就無法提高。從現(xiàn)實情況看，有的單位會計工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。不難看出，這種狀況下的會計工作是不能很好發(fā)揮其作用的。

1.原材料賬實不符。原材料采購中，由于尚未取得供貨方發(fā)票，部分企業(yè)財務(wù)人員未對原材料進行暫估入賬，導致原材實際已經(jīng)領(lǐng)用，而賬面上未作記錄，賬面記錄與實際庫存數(shù)量不符。

2報銷憑證不合規(guī)。部分企業(yè)在報銷費用時，以無付款單位的發(fā)票入賬;會議費報銷只以發(fā)票作為報銷憑證，未提供會議內(nèi)容通知、參會者簽到等原始憑證;以專用收款收據(jù)代替發(fā)票入賬;出差補助記賬憑證未標明出差人員、出差地點和事由等內(nèi)容。

3.成本歸集不準確。部分企業(yè)為規(guī)避企業(yè)所得稅對招待費、廣告費抵扣限制，將招待費、廣告費計入“管理費用一辦公費”科目;將原材料采購過程中發(fā)生的本應(yīng)計入原材料成本的運輸費計人期間費用，虛減了企業(yè)存貨成本。

4冶-同管理不科學。財務(wù)部門對銷售部門提供的合同未進行詳細的審核，在財務(wù)核算時，只是以合同金額的正確與否作為審核基礎(chǔ)，對合同的條款、對方義務(wù)等重要內(nèi)容審核不夠。同時，未對合同進行備案，為對日后出現(xiàn)法律糾紛提供資料支持。以上行為最終將導致企業(yè)財務(wù)報表數(shù)據(jù)的失真，給企業(yè)帶來潛在的法律風險。

5.未及時清理掛賬。個別企業(yè)財務(wù)人員未及時對應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等往來科目進行清理，使企業(yè)大量資金被占用，降低了資金的使用效率。長期應(yīng)收款項掛賬，給企業(yè)銷售人員私吞公款帶來隱患。

6.實物領(lǐng)購手續(xù)不全。部分企業(yè)在購買辦公耗材過程中，以未附明細清單的原始憑證進行報銷;在入庫與領(lǐng)用時，未進行交接記錄，導致實物資產(chǎn)賬實不符，易產(chǎn)生私竊行為發(fā)生。

三、導致會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因。

1.財務(wù)人員對基礎(chǔ)工作規(guī)范化的認識不夠。部分企業(yè)領(lǐng)導由于對財務(wù)工作的重視不夠，認為財務(wù)的職能只有記賬，導致會計人員在工作中對會計基礎(chǔ)工作相關(guān)知識不夠重視。

2.財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。企業(yè)財務(wù)人員由于長期從事重復性工作，缺少對新財經(jīng)知識學習的積極性。再者，部分企業(yè)的財務(wù)人員學歷較低，無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的需要，最終導致會計基礎(chǔ)工作缺少規(guī)范性。

3.出于利益目的，蓄意編制虛假財務(wù)記錄。部分上市公司出于達到上市門檻目的，按照領(lǐng)導指示，粉飾財務(wù)報表，已達到上市籌集目的;出于避稅目的，按照領(lǐng)導要求，財務(wù)人員故意少計收入、多計費用;出于小集體私利，與其他員工串通，編制虛假財務(wù)憑證，掩蓋非法目的。

4.財政部門監(jiān)管力度不夠。財政部門每年組織的會計信息質(zhì)量檢查只是針對公益性大型企業(yè)，一些私人企業(yè)財務(wù)會計信息質(zhì)量得不到上級主管部門的有力監(jiān)管，使會計工作人員無所顧及地違反財經(jīng)紀律，提供虛假財務(wù)報表，欺騙投資人、金融機構(gòu)等報表使用人。

四、加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的措施。

1.加大財務(wù)人員培訓力度。定期組織財務(wù)人員對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范、稅收政策等財經(jīng)法規(guī)進行培訓，提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì);積極對會計執(zhí)業(yè)人員進行后續(xù)教育，適應(yīng)財務(wù)工作新要求;通過獎勵機制，促使財務(wù)人員積極學習會計相關(guān)知識，更好地適應(yīng)財務(wù)工作需要。

2.政府部門加強對會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)管力度。財政部門除定期組織會計人員培訓外，對所轄區(qū)中小企業(yè)會計信息質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，并加大處罰力度，對違反《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的行為進行嚴處，起到對會計工作人員震懾作用。

3.提高領(lǐng)導對會計工作的重視程度。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)帶頭重視企業(yè)會計部門工作，從人才、物質(zhì)等方面保障會計工作的順利進行。要求企業(yè)各部門要對會計工作給予必要的配合，積極提供會計部門所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并對財務(wù)工作中存在的不足進行反饋，并提供具有建設(shè)性的意見，不斷提高財務(wù)工作水平。

4.建立企業(yè)會計內(nèi)部控制制度。企業(yè)通過建立科學、有效的會計內(nèi)部控制制度，以不相容崗位分離、加強審批審核、財務(wù)信息獨立化等內(nèi)控手段，逐步使企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化。通過內(nèi)部控制的內(nèi)審制度，對企業(yè)會計工作事前、事中、事后全過程進行查錯防弊，使會計信息更準確、透明。

5.采用激勵制度促使會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化。企業(yè)可通過在內(nèi)部設(shè)立各種精神、物質(zhì)方面獎勵機制，對年終財務(wù)工作表現(xiàn)突出的部門給予集團獎勵;對財務(wù)工作考核不達標的部門給予企業(yè)內(nèi)部通報，以此促使企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化得到保證。

6.鼓勵財務(wù)人員參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程。目前我國企業(yè)的財務(wù)人員由于每天從事財務(wù)記賬工作，對企業(yè)生產(chǎn)、銷售流程缺乏必要的了解，導致對一些原材料采購合同中條款存在模糊意識，無法準確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。建議企業(yè)財務(wù)人員定期到企業(yè)倉庫、銷售、采購部門進行必要的學習，詳細了解生產(chǎn)工藝，及時掌握第一手數(shù)據(jù)，為規(guī)范會計基礎(chǔ)工作提供依據(jù)。

參考文獻：

[2]李莉.淺談如何加強會計基礎(chǔ)工作一論會計規(guī)范.會計師，2010(07).

[3]駱靜，淺談加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理.中國集體經(jīng)濟，2011(36).

大學會計畢業(yè)論文篇十

摘要：管理會計是我國現(xiàn)代化會計管理體系中的重要分支，對行政事業(yè)單位的財務(wù)管理和長久發(fā)展都頗具應(yīng)用意義。但是，目前我國行政事業(yè)單位的管理會計建設(shè)工作仍然有待進一步深入和完善，這無疑會給單位管理會計系統(tǒng)理論的發(fā)展造成巨大的阻礙。為此，文章從當前行政事業(yè)單位管理會計建設(shè)工作中存在的弊端出發(fā)，深入探究了加強單位管理會計建設(shè)的改革措施。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;管理會計建設(shè);問題;對策。

近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展進步，會計管理已經(jīng)逐漸成為行政事業(yè)單位日常管理不可或缺的部分。但是財務(wù)計算方式陳舊、落后，對會計管理工作的認知不準確，單位內(nèi)控環(huán)節(jié)有待加強，國有資產(chǎn)管理不科學等一系列問題，不僅給行政事業(yè)單位造成資產(chǎn)凈值虛增、賬實不符等管理漏洞，而且也嚴重阻礙了管理會計建設(shè)工作在行政事業(yè)單位內(nèi)部的順利落實和推進。因此，深入推廣和完善行政事業(yè)單位的管理會計建設(shè)迫在眉睫。

一、行政事業(yè)單位在管理會計建設(shè)中遇到的問題。

(一)未能對管理會計形成正確認知。

傳統(tǒng)管理理念的長期桎梏，讓我國大多數(shù)行政事業(yè)單位對管理會計的內(nèi)涵及外延都知之甚少，只片面地將管理會計視為一種幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效益的管理工具。而由于行政事業(yè)單位本身是公益性的社會管理職能部門，所以對自身的成本效益問題關(guān)注度不夠，認為只要能到達政府每年定下的管理目標就行。行政事業(yè)單位這一陳舊、落后的管理觀念，顯然只會讓自身與時代發(fā)展需求間的差距越拉越遠，單位管理者對管理會計的重視程度也遲遲得不到提高，最終只會將管理會計與財務(wù)會計混為一談，單位的管理會計建設(shè)也無從談起。

(二)內(nèi)部控制管理模式欠缺科學性。

我國市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，促使行政事業(yè)單位自身的改革力度也不斷加大，然而單位內(nèi)部一直沿用的管理模式卻早已落后于當前社會經(jīng)濟環(huán)境的高速發(fā)展步伐，給行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平的提升造成了不小的阻礙。其中，尤為突出的問題就是，行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制工作未能達到理想成效。

有很大一部分行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制建設(shè)相當滯后，一些單位內(nèi)部甚至還未形成基本的內(nèi)控制度框架;而另一些單位雖然已經(jīng)建立起了內(nèi)部控制制度，但是其執(zhí)行力度卻十分薄弱，使得單位的內(nèi)控制度淪為廢紙、形同虛設(shè)。進而導致票據(jù)管理欠缺規(guī)范性、審批程序松散、采購環(huán)節(jié)管理混亂、發(fā)票不合規(guī)等內(nèi)部管理問題屢禁不止。健全的內(nèi)部控制制度的欠缺，使得管理會計的風險控制、內(nèi)部溝通環(huán)節(jié)及制度保障等方面根本無法得到應(yīng)有的保障和支持，會計系統(tǒng)的作用當然也無法淋漓盡致地發(fā)揮出來。

(三)資產(chǎn)管理體制有待進一步完善。

由于行政事業(yè)單位的特殊非營利性質(zhì)，中央及地方財政撥款是其申報的專項資金的主要來源。然而，行政事業(yè)單位并沒有針對專項資金的申報立項到撥款、使用全過程，建立起嚴格的審查及監(jiān)督程序，致使單位的財政資金不可避免地出現(xiàn)了過度使用、被挪用等問題，使單位業(yè)務(wù)項目的進展和只能的發(fā)揮均受到嚴重影響。

行政事業(yè)單位開展會計事務(wù)的過程中，對專項資金的年終會計處理也存在不少的漏洞。例如，如果年度賬目清理和結(jié)算工作無法得到很好落實，便會使專項資金管理各部門間的責任劃分不明確，一旦出現(xiàn)問題，各部門只會相互推諉責任，致使出現(xiàn)壞賬的可能性大大增加。此外，行政事業(yè)單位對外往來賬目的管理也不夠完善。特別是在進行對外擔保時，沒有進行嚴格的審核;或者采購物資時沒有及時進行結(jié)算，都會給行政事業(yè)單位的財政資金安全造成巨大威脅。

(四)財會人員的專業(yè)及綜合素養(yǎng)均亟待提升。

客觀來看，雖然管理會計理念近年來在我國已經(jīng)逐步開始推廣和應(yīng)用，但是由于行政事業(yè)單位的特殊公益性質(zhì)，并不能完全按照盈利標準來進行管理，使得其在學習財務(wù)管理先進理念學習方面，天生就欠缺足夠的主動性。而且由于很多歷史遺留問題，導致行政事業(yè)單位現(xiàn)有很多財務(wù)人員都不專業(yè)，甚至有些是直接從其他部門借調(diào)到財務(wù)部門的。所以，這些財會人員的會計工作基本功并不扎實，專業(yè)技能也不過硬，在進行日常財務(wù)管理操作時，也難免會出現(xiàn)各類數(shù)據(jù)性錯誤，如果遇到疑難問題，更是無處下手。此外，單位現(xiàn)有財會人員的綜合素養(yǎng)同樣不過關(guān)，他們中很多人根本沒有養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)精神，一旦受到金錢利益的誘惑，便很可能會利用自身職務(wù)之便，做出侵占國家財產(chǎn)、貪贓枉法等違法亂紀的行為。

二、行政事業(yè)單位加強管理會計建設(shè)的有效措施。

(一)及時轉(zhuǎn)變管理理念，加強管理會計在單位內(nèi)部的應(yīng)用與推廣。

為了進一步建立和健全行政事業(yè)單位內(nèi)部的管理會計體系，行政事業(yè)單位首先要及時更新自身的管理理念，在對管理會計形成充分、科學認識的基礎(chǔ)上，進一步將思想上對管理會計的重視轉(zhuǎn)化為實際的改革行動，進而不斷提高單位的財務(wù)管理和預算控制水平。

第一，作為行政事業(yè)單位的管理者，必須要對管理會計的內(nèi)涵及外延形成深入、透徹的了解，并加強對管理會計系統(tǒng)理念和知識的學習，不斷提升對單位管理會計工作的重視程度與支持力度。

第二，要在行政事業(yè)單位內(nèi)部形成應(yīng)用和推廣管理會計的良好風氣，不斷加大對管理會計工作的宣傳和介紹力度，促進單位職工更快、更好地了解和掌握管理會計理念。

第三，相關(guān)部門也應(yīng)該加快對管理會計配套法規(guī)制度的修改和完善，促進單位管理會計所面臨外部環(huán)境的優(yōu)化，進而為管理會計在行政事業(yè)單位內(nèi)部的順利實施提供具體的、有指導意義的操作指南。

(二)與時俱進地轉(zhuǎn)變會計職能，引入管理會計科學理念。

社會經(jīng)濟的深入發(fā)展，和現(xiàn)代化管理會計體系的推廣應(yīng)用，讓會計的職能也與時俱進地發(fā)生相應(yīng)改變，已經(jīng)由以前的單純的信息支持者，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝还芾頉Q策的推進者。一方面，賦予了財務(wù)部門更大程度上的決策權(quán)，相應(yīng)地也使其對單位的經(jīng)營成果擔負了更大的壓力和更多的責任。

另一方面，單位的財務(wù)人員也不再是單純的信息支持人員，而成為了經(jīng)濟管理決策制定的參與者。因此，財會人員除了需要掌握專業(yè)的財務(wù)知識理念之外，還需要對單位經(jīng)營管理的各個方面具備一定的了解，這樣才能為單位決策者提供更多具有參考性的信息。此外，在管理會計的`發(fā)展進程中，行政事業(yè)單位還要重點引入更多的管理會計科學理念。在充分了解單位自身的經(jīng)營業(yè)務(wù)構(gòu)成和內(nèi)部管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，引入“目標成本概念”等一些優(yōu)秀的管理會計方法，在對單位業(yè)務(wù)進行成本管理的同時，加強對成本數(shù)量極其發(fā)生過程的關(guān)注度，進而憑借作業(yè)成本法進一步順利實現(xiàn)對單位的成本控制和績效管理。

(三)加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會計制度建設(shè)。

作為行政事業(yè)單位的領(lǐng)導，要對單位資產(chǎn)的管理引起足夠重視，一方面，基于新財務(wù)管理體制的規(guī)定，不斷完善單位的管理會計制度建設(shè);另一方面，要嚴格按照新財務(wù)制度的要求，來執(zhí)行單位的會計事務(wù)操作。

第一，要促進行政事業(yè)單位財務(wù)管理制度的不斷規(guī)范與完善，確保單位的每一項業(yè)務(wù)項目都能做好對應(yīng)的預算管理，并且嚴格按照預算執(zhí)行相關(guān)的管理事項，盡可能地做到?？顚Ｓ茫瑸閱挝回斦Y金的安全提供夯實的保障。

第二，要不斷促進單位內(nèi)部管理會計制度的建立，單位領(lǐng)導者要加大對內(nèi)部會計管理制度具體條款制定的重視程度，盡可能地提升會計管理制度的執(zhí)行效力，讓單位內(nèi)部的會計管理工作能夠真正持續(xù)、有效地進行，并發(fā)揮出其應(yīng)有的監(jiān)管作用。

第三，行政事業(yè)單位財務(wù)部門，除了要做好自身的本職工作之外，還要不斷加強與單位內(nèi)部其他職能部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，在促進單位財政資金項目順利、有效進展的同時，也積極接受其他部門的考核與監(jiān)督，促使單位管理會計工作更順利的應(yīng)用和推廣。

(四)加強財會專業(yè)人才隊伍建設(shè)，促進相關(guān)人員綜合素質(zhì)的全面提升。

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和時代的不斷更新，應(yīng)用管理會計理念管理財務(wù)是大勢所趨。作為行政事業(yè)單位的財會人員必須要充分認識管理會計的重要性，才能及時轉(zhuǎn)變單位會計管理工作止步不前的現(xiàn)狀。與此同時，高素質(zhì)、專業(yè)化財會人才隊伍的建設(shè)，是行政事業(yè)單位財務(wù)制度和監(jiān)督機制得以順利落實的重要智力支撐。因此，確保管理會計能在單位內(nèi)部普及并應(yīng)用的一項重要前提，就是促進單位財會人員專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)的全面提升。

第一，不斷強化行政事業(yè)單位管理者的管理會計認知，和對管理會計工作的重視程度，爭取在單位內(nèi)部形成自上而下支持管理會計工作實施的良好局面，推動管理會計在單位內(nèi)部的深度應(yīng)用。

第二，定期組織財會人員進行專業(yè)知識學習和專業(yè)技能培訓，是他們能夠更快地適應(yīng)當前會計信息化的發(fā)展需求，在提升其專業(yè)知識水平的同時，也提升財會人員進行會計信息化的操作能力，進而提升他們的工作效率和工作質(zhì)量。

第三，單位在選拔和培訓財會人員時，不僅要注重對其專業(yè)技能的強化，而且還要加強對其職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，促使財會人員能夠自覺地形成良好的職業(yè)道德操守以及嚴格自律的工作精神。堅決杜絕在單位管理會計的實際操作過程中出現(xiàn)做偷稅漏稅、做假賬、貪贓枉法等惡劣行為。

三、結(jié)論。

為了積極響應(yīng)我國社會和經(jīng)濟的迅猛發(fā)展之勢，行政事業(yè)單位的管理者和職工必須要緊跟時代發(fā)展的步伐，及時發(fā)展單位會計管理工作中存在的不足，并利用嚴謹、科學的內(nèi)部控制管理制度盡快實現(xiàn)會計工作的優(yōu)化和改革，促進單位財務(wù)管理模式的進一步優(yōu)化和管理水平的進一步提高，為國有經(jīng)濟的健康、良性發(fā)展做出貢獻。及時轉(zhuǎn)變管理理念，在對管理會計形成充分、科學認識的基礎(chǔ)上，不斷提高單位的財務(wù)管理和預算控制水平，進而加強管理會計在單位內(nèi)部的應(yīng)用與推廣。與時俱進地轉(zhuǎn)變會計職能，引入管理會計科學理念，順利實現(xiàn)對單位成本的控制和績效的管理。加大對單位資產(chǎn)管理的重視程度，不斷完善管理會計制度建設(shè)，盡可能地做到?？顚Ｓ?，為單位財政資金的安全提供夯實的保障。促進相關(guān)人員綜合素質(zhì)的全面提升，在行政事業(yè)單位內(nèi)部建立起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的財會人才隊伍，為單位財務(wù)制度和監(jiān)督機制得以順利落實提供重要智力支撐。

參考文獻：

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[3]楊月紅.新時期行政事業(yè)單位如何加強管理會計建設(shè)[j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015(22).

大學會計畢業(yè)論文篇十一

1.1選題背景及研究目的。

1.1.1選題背景。

1.1.2研究目的。

1.2研究意義。

1.2.1理論意義。

1.2.2現(xiàn)實意義。

1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述。

1.3.1國外研究現(xiàn)狀。

1.3.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀。

1.4研究內(nèi)容、方法及主要創(chuàng)新點。

1.4.1研究內(nèi)容。

1.4.2研究方法。

1.4.3主要創(chuàng)新點。

第2章低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計體系相關(guān)理論。

2.1可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論。

2.1.1可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論界定。

2.1.2可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的原則。

2.2低碳經(jīng)濟理論。

2.2.1低碳經(jīng)濟的界定。

2.2.2低碳經(jīng)濟的特征。

2.3.1環(huán)境會計的概念。

2.3.2環(huán)境會計的必要性。

2.4企業(yè)社會責任理論。

2.4.1企業(yè)社會責任理論界定。

2.4.2企業(yè)社會責任的分類。

2.5環(huán)境會計體系相關(guān)理論關(guān)系。

第3章低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計框架體系。

3.1低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計的確認。

3.1.1環(huán)境會計的基本假設(shè)。

3.1.2環(huán)境會計確認的.對象。

3.1.3環(huán)境會計確認的條件。

3.2低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計的計量。

3.2.1環(huán)境會計計量的模式。

3.2.2環(huán)境會計計量的方法。

3.3低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計的記錄。

3.3.1環(huán)境會計要素。

3.3.2環(huán)境會計核算的賬戶設(shè)置。

3.4低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計的報告。

3.4.1環(huán)境會計信息披露的動因分析。

3.4.2環(huán)境會計信息披露的模式。

第4章低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計面臨的問題。

4.1企業(yè)缺乏環(huán)境會計理念。

4.2尚未出臺環(huán)境會計法規(guī)準則體系。

4.4企業(yè)環(huán)境會計信息監(jiān)管與披露弊端。

4.5環(huán)境會計人才缺失。

第5章低碳經(jīng)濟視角下保障環(huán)境會計的對策。

5.1增強低碳經(jīng)濟與環(huán)境會計理論指導與環(huán)保意識。

5.2盡快出臺環(huán)境會計法律法規(guī)制度。

5.3借鑒成熟的環(huán)境會計核算體系。

5.4完善環(huán)境會計信息披露與監(jiān)管機制。

5.5積極培養(yǎng)高素質(zhì)環(huán)境會計人員。

第6章結(jié)論及研究展望。

6.1結(jié)論。

6.2研究展望。

本文結(jié)論。

環(huán)境問題越來越成為世界性的重點和熱點問題，加快研究低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會計顯得尤為重要。環(huán)境會計在我國起步較晚，國內(nèi)研究觀點也不統(tǒng)一，阻礙了環(huán)境會計理論和實務(wù)的發(fā)展。隨著我國可持續(xù)發(fā)展觀、低碳經(jīng)濟觀、和諧社會和中國夢等理念的提出，環(huán)境會計體系的構(gòu)建越發(fā)迫切20xx會計畢業(yè)論文提綱20xx會計畢業(yè)論文提綱。文章通過對低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會計進行研究主要得出以下結(jié)論：

(1)環(huán)境會計的研究和發(fā)展應(yīng)該以可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論、低碳經(jīng)濟理論和企業(yè)社會責任理論作為理論指導。構(gòu)建低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會計體系是實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的重要途徑，是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)。

(3)當前我國環(huán)境會計體系尚不完善，研究不夠深入，對低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會計研究仍停留于基本理論層面，實際操作性不強。實現(xiàn)低碳經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該根據(jù)當前實際情況，堅持成本效益原則，逐步探索普遍適用的環(huán)境會計體系20xx會計畢業(yè)論文提綱論文。企業(yè)環(huán)境會計信息披露應(yīng)該從“企業(yè)環(huán)境社會責任報告”向“改良的環(huán)境會計報告”過渡，最后向“獨立的環(huán)境信息報告”發(fā)展。

(4)當前我國環(huán)境會計存在很多問題，有效地解決這些問題需要多方共同努力。國家有關(guān)部門應(yīng)該盡快出臺環(huán)境會計法律法規(guī)制度，努力借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗構(gòu)筑具有中國特色的環(huán)境會計核算體系，完善環(huán)境會計信息監(jiān)管與披露制度;企業(yè)需要堅持低碳經(jīng)濟與環(huán)境會計理論的指導，樹立環(huán)保意識，大力培養(yǎng)高素養(yǎng)環(huán)境會計人員，為環(huán)境會計的發(fā)展提供人才支撐。

大學會計畢業(yè)論文篇十二

目前，經(jīng)濟發(fā)展在取得巨大成就的同時，也存在諸多的問題，迫切要求進一步破除制約經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的體質(zhì)障礙，推動社會經(jīng)濟的科學發(fā)展。我國的經(jīng)濟體制改革走的是一條以市場化為導向、以建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟體制為目標的漸進式改革道路。經(jīng)濟體制改革正是稅制改革的背景，稅制改革則是經(jīng)濟體制改革的重要組成部分。而目前我國的稅制同樣存在很多問題，主要是稅收管理體制不健全，政府受益多，民眾受益少，稅制對富有者有利，稅負不均，xx現(xiàn)象嚴重等。為此稅收制度必須做出相應(yīng)的調(diào)整。

新稅制改革營改增個人所得稅房地產(chǎn)稅影響。

一、“營改增”

（一）“營改增”的主要內(nèi)容。

（二）“營改增”對企業(yè)的影響。

1、“營改增”對企業(yè)稅負的影響。

2、“營改增”對企業(yè)利潤的影響。

（三）“營改增”的意義。

1、完善了中國流轉(zhuǎn)稅的稅制。

2、有效解決了雙重征稅的問題。

3、破解了混合銷售、兼營造成的征管困境。

二、個人所得稅的改革。

（一）個人所得稅內(nèi)容。

（二）個人所得稅改革前后的變化。

（三）個人所得稅減收。

三、房產(chǎn)稅改革。

（一）房產(chǎn)稅改革的影響。

（二）房地產(chǎn)稅立法:保障百姓利益。

（三）房產(chǎn)稅改革對房地產(chǎn)行業(yè)的影響。

四、結(jié)束語。

（一）“營改增”的主要內(nèi)容。

增值稅是我國的第一大稅種，改革任務(wù)十分艱巨。我國營改增從20xx年1月1日起，在上海交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)開展營業(yè)稅改征增值稅試點，到北京等十個省市多個行業(yè)試點再到全國內(nèi)實現(xiàn)營改增，再推廣到全國試行。

（二）“營改增”對企業(yè)的影響。

1、“營改增”對企業(yè)稅負的影響。第一是小規(guī)模的企業(yè)的納稅人，因為這類企業(yè)以前的營業(yè)稅為3%或者是5%，而采用增值稅可以使稅負降低2%；第二是增值稅一般納稅人，對于這類的服務(wù)行業(yè)營業(yè)稅是不能抵扣稅額的，而增值稅就存在抵扣稅額額度與范圍，值得注意的是用運輸費用抵扣稅額，抵扣的比例將增加4%。

例如：全球最大的羽絨服裝生產(chǎn)企業(yè)波司登公司董事長高德康對營改增帶來的減負也深有體會。他說，營改增實施以來，企業(yè)稅負和經(jīng)營成本降低十分明顯?！?0xx年我們繳稅13.53億元，20xx年繳稅12.93億元，稅負減少了6000萬元，很大一部分是營改增帶來的效應(yīng)?！彼f。高德康說，受益于營改增的不僅是波司登一家企業(yè)，這項改革對整個紡織服裝行業(yè)都有很大影響。紡織服裝行業(yè)是傳統(tǒng)勞動密集型制造業(yè)，近年來原材料成本、物業(yè)租金成本和勞動力成本的持續(xù)上升給行業(yè)造成了很大影響，很多企業(yè)都出現(xiàn)了虧損。“國家實施的營改增，實實在在降低了企業(yè)稅負和經(jīng)營成本，對整個行業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要?！?/p>

2、“營改增”對企業(yè)利潤的影響。在給企業(yè)減負的同時，對于某些企業(yè)來說利潤受損也不小。短期利潤大跌成事實。據(jù)了解，由于增值稅為服務(wù)價值及成本差額乘以稅率，這意味著實施“營改增”后，三大運營商的稅款每年將增加數(shù)百億元。消息公布后，三大運營商在五一假期后紛紛發(fā)布公告，承認利潤將會受到重大影響。

中國聯(lián)通(15.84,-0.43,-2.64%)方面在接受采訪時表示，增值稅改革實施后其凈利潤將有大幅下降。中國移動則稱，假設(shè)營改增在20xx年初實行，將會令其當年利潤下降10.9%到18%。中國電信(52.65,-1.08,-2.01%)的測算則更為大膽，其表示扣除部分稅項減免后，經(jīng)營利潤將減少30.7%。

（三）“營改增”的意義。

1、完善了中國流轉(zhuǎn)稅的稅制。自1994年我國實行分稅制改革后，全部稅種在中央和地方之間進行了劃分，本質(zhì)上是根據(jù)中央政府和地方政府的事權(quán)確定相應(yīng)的財力。分稅制在接下來十幾年的運行過程中，發(fā)揮了一系列積極的作用，但也逐漸積累和顯露了一些問題?！盃I改增”作為財稅體制改革的“導火索”，在解決重復征稅問題的同時，也完善了我國的流轉(zhuǎn)稅制度。

2、有效解決了雙重征稅的問題?！盃I改增”不是簡單的稅制簡并。營業(yè)稅和增值稅對于市場活動的影響不同，稅負也不同。增值稅對增值額征收，而營業(yè)稅則是對營業(yè)額全額計征。這樣，就出現(xiàn)了雙重征稅的問題?！盃I改增”的實施，可以最大限度地減少重復征稅。

3、破解了混合銷售、兼營造成的征管困境。人們可以把所有的課稅對象看做一個光譜，分為兩個極端，一個極端是純貨物，而另一個極端是純勞務(wù)。在貨物和勞務(wù)這兩個極端之間，存在著很多種商品和勞務(wù)，它們相互包含，即勞務(wù)中包含著貨物，貨物中也包含著勞務(wù)。在中國目前的稅制下，貨物繳納增值稅，勞務(wù)繳納營業(yè)稅，但有的時候很難區(qū)分一個課稅對象是貨物還是勞務(wù)，這就給稅收征管帶來了困難?！盃I改增”實施后對全部課稅對象都征收增值稅，從而解決了混合銷售、兼營給稅收征管帶來的困擾，可見它對稅收征管具有積極的意義。

（一）個人所得稅的重要性。

在今天納稅人眾多而且比較分散、收入來源比較復雜的情況下，這種征稅模式就很不適應(yīng)了，容易造成不同納稅人、不同所得項目和不同支付方式之間的稅負不公平（如工資、薪金收入者與個體工商戶，工資、薪金所得與勞務(wù)報酬，分次支付與一次性支付等稅負差別很大），既不利于保障低收入者的生活，也不利于調(diào)節(jié)高收入者的收入。稅負的不平容易造成納稅人通過“分解收人”、分散所得、分次或分項扣除等辦法來達到逃稅和避稅的目的，導致稅款的嚴重流失。再有隨著個人收入來源渠道的增多，這種課稅模式必會使稅收征管更加困難和效率低下。因此個稅改革很重要。

（二）個人所得稅改革前后的變化。

1、個人所得稅工資薪金所得修訂前后稅率、級距變化比較表。

20xx年9月1日開始實行的個人所得稅新政以減稅為主、以加稅為輔（參見圖1）。其中面臨加稅的是扣除三險一金后月收入超過3.86萬元的高收入者，收入低于此水平的都可以享受減稅待遇。減稅金額最高的是扣除三險一金后月收入在8000-13000元區(qū)間的人群，減稅金額450-480元；加稅金額超過500元的則是扣除三險一金后月收入超過8.8萬元的人群。由于高收入者、中低收入者在加稅、減稅金額方面差別不大，又由于高收入者的數(shù)量遠小于中低收入者，從而此次新政的綜合效果就是減稅。

2、圖1：個人所得稅新政對于不同收入等級的影響。

從實際稅率的變化來看，此次新政的減稅效果更加明顯。實際稅率等于應(yīng)納所得稅除以扣除三險一金后的月收入。對于低收入者來說，新政導致的所得稅減少在金額上并不大，但與其低收入相比較，實際稅率的下降十分顯著。比如對于應(yīng)納稅所得額在5000元的人群，新政使得應(yīng)納所得稅金額減少280元，而實際稅率則降低了5.6個百分點。對于高收入者而言，新政使得其實際稅率有微幅增加，其中最高的也就是增加了1.2個百分點。

（三）個人所得稅減收。

據(jù)估計，此次個人所得稅新政將使得年度稅收收入減少1600億元左右。國家將稅收的起征點也逐年提升。

房地產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)，但近年來我國房地產(chǎn)業(yè)投機投資盛行、結(jié)構(gòu)扭曲、房價飛漲的矛盾日益突出，社會輿論壓力很大，利益博弈也異常激烈，因此宏觀調(diào)控絲毫不能放松，但由行政管制為主向經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)為主轉(zhuǎn)變也是勢在必行。對房產(chǎn)征稅的目的是運用稅收杠桿，加強對房產(chǎn)的管理，提高房產(chǎn)使用效率，控制固定資產(chǎn)投資規(guī)模和配合國家房產(chǎn)政策的調(diào)整，合理調(diào)節(jié)房產(chǎn)所有人和經(jīng)營人的收入。20xx年國務(wù)院同意發(fā)改委《關(guān)于20xx年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，出臺資源稅改革方案，逐步推進房產(chǎn)稅改革。重慶市、上海市為開征房產(chǎn)稅試點，于20xx年1月28日起正式開征房產(chǎn)稅。

（一）房產(chǎn)稅改革的影響。

業(yè)內(nèi)人士普遍表示，作為一種與房地產(chǎn)市場關(guān)系密切的稅種，從短期來看，房產(chǎn)稅能對高漲的房地產(chǎn)價格起到威懾作用。但從長期來看，影響房地產(chǎn)價格的主要因素在于供求關(guān)系和后市預期，遏制高房價不能寄希望于房產(chǎn)稅“一劍封喉”，樓市調(diào)控仍需繼續(xù)打“組合拳”。房產(chǎn)稅對房價的影響取決于最終稅率。但從目前來看，上海和重慶出臺的.方案并不是十分嚴格，因此在需求沒有大幅減少的情況下，目前出臺的房產(chǎn)稅對房價影響幅度很有限。

中國指數(shù)研究院陳晟說，房產(chǎn)稅可能會延長樓市的調(diào)整期，讓市場低迷的成交量持續(xù)更長時間。中原地產(chǎn)研究總監(jiān)宋會雍則認為，樓市的調(diào)整將在房產(chǎn)稅出臺后3~6個月內(nèi)完全完成。

（二）房地產(chǎn)稅立法:保障百姓利益。

《決定》提出,加快房地產(chǎn)稅立法并適時推進改革?！胺康禺a(chǎn)稅作為財產(chǎn)稅,關(guān)系到千家萬戶的利益,各方的分歧非常大。不管最終定出的方案如何,在制定環(huán)節(jié)理應(yīng)通過立法集思廣益,在社會上形成改革的共識?！敝袊缈圃贺斀?jīng)戰(zhàn)略研究院稅收研究室主任張斌認為。

具體到房地產(chǎn)稅的改革方向,賈康指出,房地產(chǎn)稅其實是一個綜合概念,既包括房產(chǎn)稅,也包括土地增值稅、土地使用稅等相關(guān)稅種。未來完善房地產(chǎn)稅應(yīng)立足于“公平土地稅負,強化保有環(huán)節(jié)”,在推進個人住房房產(chǎn)稅試點之外,還應(yīng)下調(diào)過高的住房用地稅負,簡并流轉(zhuǎn)交易環(huán)節(jié)稅費,重點發(fā)展保有環(huán)節(jié)房地產(chǎn)稅,對投機性住房實行高度超額累進稅率。

（三）房產(chǎn)稅改革對房地產(chǎn)行業(yè)的影響。

這從“遏制房價過快上漲”的字面中就可理解。在當前高通脹率、低銀行利率和股票證券市場不發(fā)達的環(huán)境下，購置房地產(chǎn)是最好的投資渠道，在房屋升值空間大于銀行按揭貸款利率和房產(chǎn)稅率的情況下，房產(chǎn)稅改革不會改變市場供求關(guān)系，其對房價和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的影響也就微乎其微了。

無論企業(yè)還是個人，都是納稅人。稅制變化對納稅人的影響應(yīng)該先看稅負的增減，而稅負的增減最重要的是總稅負的增減，而不是某個稅種的增減。稅收就是財政收入最主要的來源，是調(diào)控經(jīng)濟運行的重要手段，是監(jiān)督管理的重要工具。國家運用稅收籌集財政收入，通過預算安排用于財政支出，提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，維護國家安全和社會穩(wěn)定，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，支持“三農(nóng)”發(fā)展，促進科技、教育、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)發(fā)展，建立健全社會保障體系，滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化等方面的需要。因此，稅收至關(guān)重要。隨著時代的快速發(fā)展，稅制也需要與時俱進，不斷改革與完善。

[1]陳潔.“營改增”政策對企業(yè)的影響研究《經(jīng)濟視野》。

[2]淺談：營改增對企業(yè)的影響中國行業(yè)研究網(wǎng)20xx[10]。

[3]候云龍.營改增致三大運營商利潤降超三成經(jīng)濟參考報20xx[05]。

[4]肖寶玲.淺談：個人所得稅的改革20xx[05]。

[5]http:///usstock/quotes/。

[6]陳素樁.個人所得稅對我國居民收入影響的研究20xx[11]。

[7]http:///。

[8]個人股息所得調(diào)整通知《理財精選》20xx[11]。

[9]http:///uploads/userup。

[10]房地稅改革帶來的那些影響浙江日報20xx[01]。

[11]房產(chǎn)稅改革及對房地產(chǎn)行業(yè)的影響新浪微博20xx[4]。

[12]認識房地產(chǎn)稅及其改革帶來的影響百度文庫。

大學會計畢業(yè)論文篇十三

俗話說，工欲善其事，必先利其器。在開始寫論文之前，一定要熟悉論文的規(guī)則，尤其是論文的基本格式。比如說說，論文是由封面、目錄，正文三部分構(gòu)成。各部分怎樣排列，有什么具體要求，這些你在開始論文之前，一定要認真閱讀論文的基本格式。這時最起碼的要求。

選題的重要性。

題目的選擇是很關(guān)鍵的。有的'學校是硬性規(guī)定題目，有的則是隨便你自己發(fā)揮。注意了，題目的關(guān)鍵性，對于我們來說一點都不陌生。就如這么多年的作文考試一樣，題選好了，效果就不一樣。個人建議，一定要從自己的實際要求出發(fā)，在自己熟悉的領(lǐng)域發(fā)揮;當然你創(chuàng)新性比較厲害的話，可以嘗試新的題目。

指導老師的選擇。

現(xiàn)在有一些學校，都是學生自己選擇老師。有的人就會投機取巧，任務(wù)導師的名聲大，自然論文的評分高，但是作為大學最后幾件要做的一件事寫論文來說，親，請誠實點，用自己的實力寫。真正優(yōu)秀的論文石灰得到肯定，就算沒有，也問心無愧。

大學會計畢業(yè)論文篇十四

摘要：

重慶民歌《晾衣桿》，不管是行腔走韻，還是形態(tài)結(jié)構(gòu)，都是典型的重慶民歌。

其結(jié)構(gòu)精干，感情真摯，研究其演唱技術(shù)，可以對重慶民歌的演唱有一定參考價值。

關(guān)鍵詞：

重慶民歌；聲樂技術(shù)；演唱研究；《晾衣桿》。

重慶，地處中國西部，長江、嘉陵江、烏江穿境而過。

重慶民歌，在不同地區(qū)有不同的風格趣味，但主要以山歌和號子為主。

我們研究其演唱特點，其實會涉及到諸多學科和諸多聲樂技術(shù)。

學科包括：人類學、文學、社會學、音樂學等等。

聲樂技術(shù)包括：呼吸、咬字吐字、共鳴、曲式、和聲等等。

《晾衣桿》這首作品，有一定的代表性，音樂情緒起伏較大，旋律手法變化多樣。

當然，演唱也有一定難度系數(shù)。

我們研究其演唱技術(shù)，能夠更好讓我們傳承重慶民歌，傳播重慶民歌，為宣傳、文化、教育等政府部門提供理論依據(jù)，為大中小學生學習本地區(qū)、本民族音樂做一些基本積累的工作。

在研究手法上，采用先分析作品，分析其旋法、曲式、調(diào)式等基本理論形態(tài)，再從演唱技法上進行探索。

本文以一首典型的重慶民歌《晾衣桿》為例，歌詞：

打不濕來扭不干（呃），遮不住兩雙流淚眼（哪），衣裳只得半桿桿。

哥（呃）哥（呃），莫說竹竿不多重（嘛），妹兒抬起好心酸，好心酸。

樂譜（略）。

這首民歌，速度中速，調(diào)式為商調(diào)式，拍子為2/4拍，但中間也有散板。

音樂一共6句，句句都有傳統(tǒng)民歌的下滑音和倚音等手法。

歌詞非常直截了當，表達了少女對情人的思念。

感情深厚真摯，讓人潸然淚下。

音樂旋律以級進為主，力度變化較大。

（一）旋法。

重慶，由于地處中國西部地區(qū)，地勢以山地和丘陵為主，故其音樂有高亢的特點。

但不及陜北民歌的凄涼和悲壯，說得俗氣一點兒，有些“井底之蛙”的小家字氣。

不過，正是這樣的音樂腔體，才有重慶人那種火爆的氣勢。

（1）第一樂節(jié)：4小節(jié)，從高音的do開始，直接下行四度，然后穩(wěn)穩(wěn)的在sol上回旋。

在第二小節(jié)，還使用了偏音fa，這在重慶民歌中用得不是很多。

第三小節(jié)，音樂繼續(xù)以級進的形式下行。

第四小節(jié)，結(jié)束在re音上，帶切分附點的形式，顯得有些婉轉(zhuǎn)、凄涼。

（2）第二樂節(jié)：以散板形式開始，一開始是高音的do連續(xù)級進，然后延長，關(guān)鍵是延長后還有下滑音，給人以意味深長的吶喊之感。

本小節(jié)，一個散板，把音樂形象刻畫得非常經(jīng)典、深刻，猶如川劇中的高腔！當然，重慶由于歷史原因，不管是川江還是川劇、川菜、川話，都受到四川的影響。

音樂就更不用說了。

第二小節(jié)，旋法圍繞高音的re進行，有些西洋回旋音的特點，繼續(xù)使用散板，目的是應(yīng)和歌詞“遮不住兩雙流淚眼”。

本小節(jié)結(jié)束音在do上，還使用了一個延長和下滑，讓人有一種欲哭無淚的感覺。

（3）第三樂節(jié)：使用了傳統(tǒng)的變化手法，一開始沒有再延用前面兩個樂節(jié)的正起，而是反其道使用了弱起節(jié)奏，音樂緊緊圍繞re音進行。

第一小節(jié)同樣使用回旋音模式。

第二小節(jié)，一個上行級進。

第三、第四小節(jié)，一個似乎像倚音式的長音，在長音上還運用了上波音后再延長。

（4）第四樂節(jié)：兩聲連續(xù)的“哥（呃）哥”，直喊得人柔腸寸斷，有些云南民歌《小河淌水》的韻味，可能人類的感情色彩都差不多吧。

（5）第五樂節(jié)：一開始的弱起，有些同第三小節(jié)的感覺，在中音的sol上開始，不斷的圍繞sol進行，在結(jié)束時，還在短短的sol上用了一個弱起。

（6）第六樂節(jié)：還是弱起開始，音樂跳動比較大，節(jié)奏也開始多變，加入了切分、附點等節(jié)奏。

最后兩個小節(jié)，有傳統(tǒng)民歌的特點，連續(xù)使用了兩個延長音。

（二）唱法。

（1）第一樂節(jié)：一出來的速度要中速，力度也不要太強，氣息要用小腹牢牢控制住。

聲區(qū)幾乎在中聲區(qū)游蕩，但演唱起來要注意把敘述的韻味兒表達出來，特別是“扭不干”的重復，要切忌兩個“扭不干”應(yīng)該在語氣上有一定對比，注重語氣的區(qū)別。

（2）第二樂節(jié)：筆者認為是最難的一句，不是它的音高，也不是節(jié)奏，而在乎它的演唱音，要表現(xiàn)一個少女對情哥哥的那種欲望。

多了，有些淫；少了，意不夠。

在教學中，有時很難給學生描述這種火候，只有讓其自己多讀歌詞。

兩個延長和兩個下滑，都要注意體現(xiàn)山歌的特點。

（3）第三樂節(jié)：難點在于結(jié)束音，一個高音的re，有延長還有上波音，可以試想《太陽出來喜洋洋》的感覺演唱。

建議最后一個長音可使用上滑音，這樣的處理，應(yīng)該更符合這一首重慶民歌的高亢、凄涼特點的。

（4）第四樂節(jié)：兩個“哥哥”的演唱，要唱得人淚流滿面，柔腸寸斷，就是歌者最成功的表現(xiàn)。

那些微小的滑音和小跳，要多用重慶話的韻味演唱。

當然，要演唱好本句，也更需要理解重慶方言的特點。

（5）第五樂節(jié)：弱起的感覺和結(jié)束處的'下滑音，都是一個需要仔細處理的地方。

聲區(qū)盡管不高，但力度和喉頭的控制還是依然重要。

（6）第六樂節(jié)：這個句子，注意速度的把握，主要是延長音和切分節(jié)奏的控制，建議在“好心酸”前換一口氣，然后再緩緩的唱出結(jié)束的兩個小節(jié)，以表達出那種婉轉(zhuǎn)和深沉。

當然，或許，民歌演唱不需要像西洋歌劇那種有實景感，但本人建議，這樣的民歌，其實是有畫面的，有mtv般實景的。

需要發(fā)揮歌者的想象力，把重慶民歌的精髓唱在嘴上和心頭。

四、結(jié)語。

重慶民歌的演唱，有著與中國其他地區(qū)民歌演唱相同的地方，如：講究鄉(xiāng)音相調(diào)，強調(diào)地域音樂特點，注重咬字吐字，明確地區(qū)風格。

但作為中國西部的重要城市，中國最年輕的直轄市，其民歌也有其獨特的意義和作用。

如川江號子，如薅草秧歌等等，都有其自身的演唱特點。

我們可以更多的從語言入手，從音樂結(jié)構(gòu)形態(tài)方面來演唱它，相信不久的將來，重慶民歌的演唱，會更加有生機、有生氣！

大學會計畢業(yè)論文篇十五

摘要：企業(yè)價值理念是企業(yè)經(jīng)營管理的未來發(fā)展方向。文章對企業(yè)價值與財務(wù)報告的定義進行了闡述，并從企業(yè)價值視角出發(fā)分析財務(wù)報告的重要性與意義。結(jié)合當前財務(wù)報告的現(xiàn)狀與企業(yè)價值的要求，指出傳統(tǒng)財務(wù)報告所存在的局限性，提出了相應(yīng)的解決對策與思路。

關(guān)鍵：詞企業(yè)價值;財務(wù)報告;局限性。

引言。

在近年來國內(nèi)企業(yè)上市融資步伐加快的背景下，財務(wù)報表與財務(wù)報告逐漸受到了社會各界的關(guān)注。目前，國內(nèi)外財務(wù)分析主要集中于指標分析，且財務(wù)報表也主要體現(xiàn)在償債能力、盈利能力以及資金運營等三方面。但是，在企業(yè)價值、行為成本、人力資源等新會計理念的沖擊下，傳統(tǒng)財務(wù)報表分析體系顯示不夠完善，傳統(tǒng)的財務(wù)指標分析也具有其一定的局限性。對此，如何結(jié)合這些新會計理念，改進與完善現(xiàn)有的財務(wù)分析體系顯得越發(fā)重要，對企業(yè)日常的財務(wù)管理、投資者與債權(quán)人的決策分析有著積極的意義。

一、企業(yè)價值與財務(wù)報告的含義。

企業(yè)價值最初是一個金融學的專業(yè)術(shù)語，最早是由金融經(jīng)濟學家所提出的。它是指企業(yè)的價值應(yīng)該是由該企業(yè)預期自由現(xiàn)金流量以其加權(quán)平均資金成本作為貼現(xiàn)率，折現(xiàn)到現(xiàn)在的價值。其實，企業(yè)價值概念是引用了證券投資學中“股票內(nèi)在價值”分析的原理，通過一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到現(xiàn)在的價值，以判斷其內(nèi)在價值。企業(yè)價值與企業(yè)的財務(wù)決策有著密切的聯(lián)系，而且它既在考慮時間因素背景下反映了企業(yè)的真正價值，也體現(xiàn)了企業(yè)存在的風險與其未來持續(xù)發(fā)展的潛力。

財務(wù)報告是指反映企業(yè)財務(wù)狀況與經(jīng)營成果的書面文件，主要包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表、附表以及會計報表附注等內(nèi)容。一般而言，我們通常所指的財務(wù)報告即為財務(wù)報表。財務(wù)報表主要體現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)狀況的重要數(shù)據(jù)和指標，通過財務(wù)報表，投資者可以了解企業(yè)的盈利能力與發(fā)展?jié)摿Γ瑐鶛?quán)人可以明白企業(yè)的短期償債能力與長期償債能力，而企業(yè)經(jīng)營管理者可以知道企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，并作出決策。

二、基于企業(yè)價值財務(wù)報告分析的意義。

對于企業(yè)價值來說，有著歷史價值、現(xiàn)有價值以及未來價值之分;而在進行財務(wù)決策時，往往要考慮到企業(yè)的現(xiàn)有價值與未來價值兩方面因素。因此，對企業(yè)價值的合理分析就是在基于企業(yè)現(xiàn)有價值分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的未來價值進行合理的預測。當然，目前國內(nèi)外企業(yè)會計的計量方法還是以歷史成本法為主，所編制的財務(wù)報表也是基于歷史成本法而得出的，這對企業(yè)價值分析中的現(xiàn)有價值與未來價值顯然是無法達到要求的。對此，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析是現(xiàn)在會計計量方法的發(fā)展趨勢要求。

另一方面，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析也是滿足投資者、債權(quán)人以及企業(yè)內(nèi)部員工信息需求的目的。首先從投資者角度而言，投資者在做出投資政策時往往需要考慮企業(yè)現(xiàn)有的價值與未來的發(fā)展?jié)摿?，也就是企業(yè)的未來價值;若未來價值超過現(xiàn)在的購買價值，那么投資者就會做出購買的決策。其次從債權(quán)人角度而言，企業(yè)的債務(wù)一般都在1-5年左右，有的甚至更遠，債權(quán)人在借貸給企業(yè)時，考慮的也不僅僅是企業(yè)目前的資金周轉(zhuǎn)能力與償債能力，它也需要結(jié)合其他因素預測企業(yè)未來的資金鏈問題。最后從企業(yè)內(nèi)部員工的信息需求角度而言，現(xiàn)代用工制度是雙方互選的機制，企業(yè)聘用員工的同時，員工也同樣在“貨比三家”。因此，員工的信息需求不僅僅是當前企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，而且還包括了企業(yè)未來的發(fā)展水平，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析顯得十分具有現(xiàn)實意義。

三、當前財務(wù)分析報告的局限性與存在的問題。

財務(wù)分析報告關(guān)系著企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量的高低，財務(wù)信息質(zhì)量越高，則做出的財務(wù)決策準確性也就越高。隨著新會計科目、新計量方法的出現(xiàn)，使得當前財務(wù)分析報告仍然存在著一定的局限性，主要反映在財務(wù)報表的局限性、財務(wù)分析指標的局限性以及財務(wù)分析方法的局限性。

(一)傳統(tǒng)財務(wù)報表的局限性。

傳統(tǒng)財務(wù)報表是在第二次工業(yè)革命背景下，以企業(yè)財務(wù)為中心，以企業(yè)財務(wù)保值增值為目標建立起來的，其以歷史成本為原則，按照權(quán)責發(fā)生制進行記賬，并以貨幣進行計量。然而在信息技術(shù)與科技創(chuàng)新的帶動下，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都逐漸發(fā)生相應(yīng)的變化，而原封不動的傳統(tǒng)財務(wù)報表在知識經(jīng)濟的沖擊下逐漸體現(xiàn)出了其應(yīng)用過程中的一些局限性。

第一，歷史成本無法適應(yīng)市場經(jīng)濟的價格變化。隨著知識經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的到來，各項資產(chǎn)的價格因市場供給與需求關(guān)系的不同而時刻變化，各項負債的成本也因貨幣供應(yīng)量、通貨膨脹率等因素而產(chǎn)生一定幅度的波動。在這種情況下，運用歷史成本原則對企業(yè)所獲得的各項資產(chǎn)與各項負債進行計價，顯然暴露出其無法適應(yīng)市場經(jīng)濟價格變化的局限性。隨著市場投資環(huán)境的復雜化，投資者、債權(quán)人在進行投資決策時，對財務(wù)數(shù)據(jù)與信息的要求日益提高，特別是對企業(yè)未來盈利水平與發(fā)展?jié)摿Φ呢攧?wù)信息，而歷史成本計價顯然無法滿足投資者與債權(quán)人的這一要求。

第二，權(quán)責發(fā)生制在無形資產(chǎn)計量方面的局限。在知識經(jīng)濟背景下，品牌、商譽、人力資本等無形資產(chǎn)成為了企業(yè)塑造核心競爭力的重要手段。在現(xiàn)實生活中，我們常常發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)斥巨資去打造企業(yè)的品牌、培養(yǎng)企業(yè)的人才以及塑造企業(yè)良好的商譽，這時候，權(quán)責發(fā)生制“需實際發(fā)生而確認”的計量缺陷逐漸凸顯出來。因為企業(yè)品牌、商譽、人力資本等這些無形資產(chǎn)基本上不會發(fā)生相應(yīng)的交易活動，所以也就無法在財務(wù)分析報告中體現(xiàn)出來，這對于企業(yè)財務(wù)信息的披露是一大難題。

第三，貨幣計量對企業(yè)非貨幣財務(wù)信息的忽略。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，許多與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)濟事項是無法準確用貨幣進行計量的，而且在信息技術(shù)日益發(fā)達的今天，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境瞬息萬變，以貨幣為載體的企業(yè)財務(wù)信息已經(jīng)無法滿足企業(yè)決策者的信息要求?，F(xiàn)階段，企業(yè)決策者不僅要看到當前的利潤水平與資金運營狀況，而且還希望能獲得更多反映企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)新能力以及綜合競爭能力等方面的財務(wù)信息。所以，現(xiàn)階段對于企業(yè)財務(wù)信息來說，非常有必要去披露一些與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴姆秦泿判畔?而這些正是現(xiàn)行財務(wù)分析報告采用的貨幣計量原則所缺失與忽視的。

(二)財務(wù)分析指標的局限性。

財務(wù)分析指標是企業(yè)總結(jié)和評價財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對指標，在財務(wù)分析體系下，財務(wù)指標是企業(yè)分析與作出相關(guān)決策的重要依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定：企業(yè)財務(wù)指標分為償債能力指標、營運能力指標以及盈利能力指標。盡管這三大指標可以較為清楚地對企業(yè)的盈利水平與資金管理能力、企業(yè)的綜合實力進行相應(yīng)的評價，但是現(xiàn)有的財務(wù)分析指標體系還是存在著一些缺陷。隨著知識經(jīng)濟、信息技術(shù)以及經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生著重要的變化，一些新型的分析指標相繼出現(xiàn)，例如：人力資本、市場占有率、產(chǎn)品質(zhì)量、行為成本費用等，而這些對企業(yè)價值評估有著重要影響的指標都沒有包含在目前的指標分析體系中。

(三)財務(wù)分析方法的局限性。

財務(wù)分析方法是企業(yè)財務(wù)分析報告的重要方面。目前，企業(yè)財務(wù)分析方法主要以比率分析法為主，通過各項財務(wù)數(shù)據(jù)的比值得到相應(yīng)的財務(wù)分析指標，以此來判斷企業(yè)價值與經(jīng)營狀況。比率分析法在企業(yè)的橫向與縱向比較中的確有著非常強的應(yīng)用性，但也存在著局限性。

首先，比率分析法屬于靜態(tài)分析方法，在對企業(yè)未來進行預測時往往顯得束手無策，而且就算運用比率分析法預測企業(yè)未來，其結(jié)果也并非合理可靠。這個弊端在企業(yè)價值下被逐漸放大，因為預測未來是評估企業(yè)價值的`決定性因素。其次，比率分析法最大的優(yōu)勢就是克服了財務(wù)絕對值數(shù)據(jù)缺乏比較意義的弊端，在進行企業(yè)縱向與橫向比較中發(fā)揮著重要的作用。然而，比率分析法也有著一定的弊端，那就是當面臨不同行業(yè)的企業(yè)之間比較或者處于不同成長期的企業(yè)之間比較時，比率分析法由于缺乏統(tǒng)一的標準而使得最后的分析結(jié)果缺乏說服力。

四、企業(yè)價值下財務(wù)分析報告的改進與完善。

(一)財務(wù)報表的完善。

新經(jīng)濟時代對企業(yè)人力資本等方面提出了新的要求，而人力資本也正是21世紀企業(yè)價值創(chuàng)造的核心要素。對此，企業(yè)的財務(wù)報表完善需要增加人力資本這塊內(nèi)容，主要包括人力資本的計量方法、信息披露等兩大方面。

目前，學術(shù)界對于企業(yè)人力資本的計量方法主要是未來工資報酬折現(xiàn)法、商譽評價法以及經(jīng)濟增加值法三種。首先來看未來工資報酬折現(xiàn)法。其是指企業(yè)將職工未來的工資報酬以一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到當前的價值，以這個現(xiàn)值作為對人力資本的補償價值，未來工資報酬折現(xiàn)法計算容易，理解起來也較為簡單，非常適合于企業(yè)人力資本的群體計量。商譽評價法是按照企業(yè)人力資本在過去所創(chuàng)造的那部分價值來作為企業(yè)人力資本價值的衡量方法，商譽評價法是基于人力資本作為企業(yè)商譽一部分的前提假設(shè)下所提出來的。從這兩個方法對比來看，各有優(yōu)缺點，適用于不同的企業(yè)類型。

另一方面，也需要加強對人力資本會計信息的披露。人力資本會計信息的披露就是指在原先會計財務(wù)報表信息披露的基礎(chǔ)上，增加人力資本會計信息方面的披露，便于企業(yè)決策者與債權(quán)者了解企業(yè)內(nèi)部“人、財、物”三大資源的結(jié)構(gòu)。

此外，在企業(yè)價值視角下的財務(wù)報表完善還需要增加對非財務(wù)信息的披露。有時候，非財務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了決定性的影響作用。目前，企業(yè)非財務(wù)信息主要有三種。第一種是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)所面對的主要競爭對手、大股東和實際控制人的相關(guān)信息;第二種是企業(yè)經(jīng)營管理過程中所面臨的內(nèi)外部環(huán)境的變化信息;第三種是指宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展政策對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響信息。通過充分披露這些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的財務(wù)信息，便于投資者深入了解企業(yè)目前的整體現(xiàn)狀。

(二)財務(wù)分析指標體系的健全。

企業(yè)目前所面臨的經(jīng)營環(huán)境的變化要求健全現(xiàn)行的財務(wù)分析指標體系，通過增加企業(yè)非財務(wù)指標來彌補現(xiàn)有財務(wù)指標的相關(guān)缺陷。首先，在增加企業(yè)非財務(wù)指標之前，必須要確認與遵循“全面性與關(guān)鍵性相結(jié)合，層次性與相關(guān)性相結(jié)合”的原則。其次，增加企業(yè)人力資本方面的財務(wù)指標。進入21世紀，人力資本是創(chuàng)造企業(yè)價值的核心要素，人力資本逐漸成為了評價企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項重要指標，所以需要根據(jù)人力資本財務(wù)數(shù)據(jù)與非財務(wù)數(shù)據(jù)進行計算與分析，建立一些人力資本財務(wù)指標，幫助投資者對企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀進行評估。

最后，完善企業(yè)風險指標。企業(yè)所面臨的風險有財務(wù)風險、內(nèi)部經(jīng)營風險以及外部風險等。目前，企業(yè)風險指標主要是以財務(wù)風險為主，隨著外部經(jīng)濟環(huán)境的惡劣與變化，企業(yè)所面臨的外部風險逐漸復雜化，外部風險是由企業(yè)外部不確定因素導致的風險，包括宏觀經(jīng)濟風險和競爭風險。這需要企業(yè)建立相應(yīng)的外部風險分析指標進行評價。同時在企業(yè)價值視角下，還要求企業(yè)對經(jīng)營活動指標、成本指標、關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)務(wù)指標等進行完善與披露。

(三)財務(wù)分析方法的專業(yè)化。

企業(yè)價值是一個復雜的概念，在企業(yè)價值概念下，企業(yè)需要對各個方面的情況進行全局性與整體性的評價，并得出最終的結(jié)果。目前，較為適用的比率分析法在預測與評估企業(yè)未來價值過程中存在著結(jié)果不合理的弊端。在這種情況下，層次分析法以特有的層級劃分優(yōu)勢在企業(yè)價值衡量與預測過程中要優(yōu)于比率分析法。在層次分析法下，企業(yè)價值被劃分為一級指標層與二級指標層。一級指標層主要是指企業(yè)目前獲得的盈利水平、未來的盈利能力以及企業(yè)目前與未來所面臨的風險水平，而二級指標層主要是指企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)能力、運營能力等。

當然，層次分析法運用過程中最為關(guān)鍵也是最為困難的地方就是要確定與評估各個指標的標準。由于層次分析法包含了企業(yè)盈利能力、風險水平、資金周轉(zhuǎn)能力等多個方面，所以其評估標準有定性標準與定量標準之分。其中定量標準又可分為計劃標準與經(jīng)驗標準。計劃標準是在事先確定好的基礎(chǔ)上，以相關(guān)指標、計劃以及財務(wù)數(shù)據(jù)作為基數(shù)，以一定的增減幅度來預測企業(yè)財務(wù)指標的未來走勢。

經(jīng)驗標準是結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)律以及經(jīng)驗，以專家學者的打分與建議為依據(jù)，得到相應(yīng)的企業(yè)財務(wù)指標標準。定性指標標準主要是指一些不可量化的非財務(wù)指標標準。對于企業(yè)定性指標標準的評估，主要是通過對評估指標的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)價值取向以及宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化，來劃分指標的不同層次與需求，根據(jù)不同的層次與需求，劃分不同的等級，并賦予不同的參與權(quán)重，并運用加權(quán)平均法的方法得到最后的得分。

總之，在企業(yè)價值理念下的財務(wù)分析報告是傳統(tǒng)財務(wù)分析報告的升級與完善，其在傳統(tǒng)財務(wù)分析報告的盈利能力分析、償債能力分析基礎(chǔ)上，增加了企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境等非財務(wù)信息。所以，分析得到的結(jié)果更為全面、客觀與可靠。

大學會計畢業(yè)論文篇十六

5．成本控制系統(tǒng)研究；

6．完全成本法與制造成本法的比較；

7．企業(yè)降低物耗的具體做法；

8．成本否決制度的推行；

9．關(guān)于現(xiàn)代成本理論的研究；

10．企業(yè)成本管理如何適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展；

11．成本控制的理論與實踐；

12．企業(yè)決策與成本控制；

13．成本核算問題的探討；

14．定額成本法和標準成本法的比較。

15．關(guān)于定額成本的研究；

16．關(guān)于成本計算方法的探討；

17．責任成本的理論與實踐；

18．關(guān)于質(zhì)量成本核算，控制與分析；

19．關(guān)于成本核算改革的`探討；

20．試論成本的分級分口管理；

21．成本管理問題研究；

22成本競爭戰(zhàn)略與競爭成本管理；

23戰(zhàn)略成本管理基本框架；

24建立信譽的成本；

25物流成本初探；

26日美成本管理比較及啟示；

27戰(zhàn)略現(xiàn)代企業(yè)制度下的成本管理模式探析；

28對成本策劃的思考；

29我國汽車工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略；

30餐飲企業(yè)內(nèi)部成本管理探討；

31；企業(yè)公開上市的成本收益權(quán)衡與融資決策；

32供應(yīng)鏈中的成本管理；

33企業(yè)降低成本的途徑；

34商業(yè)銀行推行作業(yè)成本法的難點和突破點；

35傳統(tǒng)成本控制與作業(yè)成本法的應(yīng)用、比較和探討；

36論成本控制的全過程及典型案例分析；

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大學會計畢業(yè)論文篇十七

隨著社會、經(jīng)濟的迅速發(fā)展，會計作為一種經(jīng)濟管理活動，企業(yè)的會計誠信問題已經(jīng)引起社會的關(guān)注，成為嚴重危害市場經(jīng)濟秩序、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的熱點問題之一。本論文從我國目前企業(yè)會計誠信的現(xiàn)狀出發(fā)，分析其產(chǎn)生的原因，并提出對策解決問題，使企業(yè)的會計誠信問題重新走上正軌。

企業(yè)會計誠信；誠信缺失；重建。

會計誠信是會計工作與生俱來的道德訴求，表達了會計對社會的一種承諾。會計人員必須按照財務(wù)制度來工作，是有據(jù)可依的，而不是主觀臆斷的。不僅提出了對會計人員的要求，也說明了會計資料的真實性、客觀性。從整體來看，會計誠信主要包括兩方面的內(nèi)容：一是會計從業(yè)人員的誠信道德要求，即會計人員要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。因為會計工作的敏感度和重要性是各方利益相關(guān)者都比較關(guān)注的，所以誠實守信是各行業(yè)對會計從業(yè)人員最基本的要求。只有具備了這最基本的道德品質(zhì)，會計從業(yè)人員才會在工作上盡職盡責。二是由會計信息而作出的經(jīng)濟決策的真實性與權(quán)威性，而這就需要會計人員應(yīng)該具備熟練的會計技術(shù)。會計信息的外部使用者主要是根據(jù)會計部門提供的各種報表數(shù)據(jù)來了解企業(yè)的相關(guān)狀況，即企業(yè)的財務(wù)狀況、盈利能力與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

當前，我國還處在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展與完善的階段中，與之相適應(yīng)的信用體系還未建立，由于產(chǎn)權(quán)不明晰、權(quán)責不分明、利益主體多元化的問題，導致了各行各業(yè)出現(xiàn)了不同程度上的職業(yè)道德危機，不講誠信已經(jīng)滲透到了各個領(lǐng)域，這樣的大環(huán)境肯定會影響會計行業(yè)，必然造成了會計信用缺失的現(xiàn)狀。

（一）企業(yè)會計工作人員誠信缺失的現(xiàn)狀。會計工作是宏觀經(jīng)濟的基礎(chǔ)性工作，而會計從業(yè)人員職業(yè)道德觀念薄弱、弄虛作假、追求私利、違背原則、不能盡職盡責時，市場的危險度就會增加。當今社會會計行業(yè)誠信缺失，歸納起來有以下幾種情況：原始憑證失真、會計憑證造價、會計鑒證失信等。

（二）企業(yè)注冊會計師誠信缺失的現(xiàn)狀。注冊會計師在客觀上需要維持宏觀經(jīng)濟的正常運行，保護社會公眾的經(jīng)濟利益。但是，近年來國內(nèi)外發(fā)生的一系列的審計失敗案件，令我們很失望。審計的本質(zhì)特征是獨立性，沒有獨立性就沒有審計。會計事務(wù)所假審計、假評估日益增多，這些弊端嚴重影響了我國會計誠信問題，阻礙了市場經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。

（一）企業(yè)制度不完善是導致企業(yè)會計失信內(nèi)因。（1）企業(yè)會計制度本身不完善；我國大部分的上市公司都是由國企改制而來的，由于改的不徹底，上市公司還沒有建設(shè)有效的制約機制，在公司的治理方面上，存在較突出的問題。第一，國有企業(yè)國有控股現(xiàn)象嚴重，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理。我國大部分上市公司國有集團處于絕對控股的地位，股東大會由大股東說了算，成了大股東會議，這樣就確保不了中小股東的利益；第二，董事會、監(jiān)事會存在缺陷。董事會與監(jiān)事會存在的缺陷主要表現(xiàn)在：缺乏有效的機制來保障董事是否嚴格履行義務(wù)，維護股東的利益；第三，上市公司的內(nèi)部控制存在問題。上市公司與控股股東在資產(chǎn)、財務(wù)、人員、業(yè)務(wù)、機構(gòu)上沒有真正分離，以至于上市公司被大股東操縱，導致了上市公司及其他股東的利益受到損害。這種缺陷嚴重制約著我國上市公司信息質(zhì)量的提升，是導致會計信譽差的根本原因。（2）部分會計人員缺乏職業(yè)道德。在我國現(xiàn)階段，部分單位的會計從業(yè)人員素質(zhì)較低，，不實事求是，遵守會計職業(yè)道德，不堅持依法辦事，甚至利用職務(wù)之便，侵吞公款；有的會計人員為了貪圖享樂，追求金錢利益，經(jīng)不起誘惑，在思想觀念上出現(xiàn)偏差、蛻化甚至淪喪；還有的會計人員對領(lǐng)導人篡改會計數(shù)據(jù)的行為，敢怒不敢言，認為不是自己的事情，避之甚遠，使會計信息嚴重失真。另外，會計信息失真的原因還包括，基礎(chǔ)工作不扎實，財務(wù)監(jiān)督失控，內(nèi)部管理混亂。如有些企業(yè)對財產(chǎn)物資沒有嚴格控制，從而使很多財務(wù)賬實不符。由此可見，會計基礎(chǔ)工作薄弱，會計人員綜合素質(zhì)較低是會計誠信問題的又一原因。

（二）利益驅(qū)動是導致企業(yè)會計失信的外因。（1）信息不對稱是導致企業(yè)會計誠信缺失的前提；信息不對稱是指活動主體參與市場經(jīng)濟活動享有的不同信息。一般來講，會計信息的制造者都會參與并控制著企業(yè)的全部經(jīng)濟活動，而多數(shù)會計信息使用者只能靠會計信息制造者提供的信息來了解企業(yè)的經(jīng)濟活動。這就造成了制造者與使用者的信息不對稱。這就使會計信息制造者可能違反誠信原則，向使用者提供虛假信息，由此，經(jīng)營者也會違反誠信原則，提供虛假信息。（2）市場信息的不對稱性。1）信息不對稱與供應(yīng)者的選擇。近年來，我國會計學界認為會計信息是一種公共產(chǎn)品，特別是對持股的上市公司，會計信息確實呈現(xiàn)“公共產(chǎn)品”的形態(tài)，上市公司的每一條會計信息對廣大持股者來說，都是熱衷追逐的緊俏品。理論上講，上市公司有必要提供真實可靠的信息，因為這些信息是需求者了解并作出決策的依據(jù)。然而由于缺乏強大的監(jiān)督力，公司會選擇提供低于平均質(zhì)量的會計計信息，這樣即可以減少生成信息的成本，也可以盡少的披露信息，或者披露虛假信息。這樣公司就會取得巨大利益，就算信息給用戶造成損失，而我國法律又無法對信息提供者追究責任，這就使造假者肆無忌憚追求巨大收益。2）信息不對稱與需求者的選擇。一般說來，對會計信息的需求者有債權(quán)人、投資人、工會、股東、政府部門和企業(yè)管理者等。對上市公司來說，股東是主要的需求群體。但在公開上市交易的股份有限公司中，股權(quán)交易使得股東們經(jīng)常處于變動的.狀態(tài)，導致很難分辨公司的股東是哪些人，最終就會形成所謂的“委托者虛位”。大多數(shù)股東也愿意相信公司的信譽度，而且絕大多數(shù)的股東的信息來源只是依靠公司提供的這一個渠道，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗對信息的質(zhì)量做一個平均的判斷，并以此推斷公司的可信度，來決定是否買賣股票。而股東如果為此付出代價后，他會這一家公司的信息低質(zhì)量來推斷整個市場的信息低質(zhì)量，由此整個市場都會受牽連。

（一）繼續(xù)建立健全市場經(jīng)濟法制體系。一是國家可以宏觀調(diào)控，但不能深入管理，如今我們國家就是介入太深使許多人認為中國沒有市場經(jīng)濟。二是加強體制完善和制度建設(shè)，讓不法分子無機可乘，市場經(jīng)濟必須做好這一方面。

（二）不斷強化企業(yè)會計制度的建設(shè)。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部最基本的規(guī)范。會計人員對于日常會計業(yè)務(wù)處理及會計檔案管理的每項要求都要努力達到，嚴格貫徹執(zhí)行財政部印發(fā)的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，合理分工，職責分明。只有建立健全企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)，才能有效的防止會計誠信缺失的問題。

（三）建立民事賠償機制；提高會計失信成本。建立民事賠償機制有利于抑制供給者獲取不正當?shù)木薮罄?，如果供給者提供虛假信息造成信息使用者損失的，使用者可以起訴供給者，給與相應(yīng)的懲罰與賠償。同時，完善相關(guān)法律法規(guī)，加大處罰力度，使其造假的成本大于造假的效益，從根本上防止造假信息的行為。

總之，企業(yè)會計信息的真實與否，直接影響著國家的宏觀調(diào)控、廣大股東的決策，也影響著市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。只有不斷完善會計法律體系、嚴肅財經(jīng)紀律，不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，在全社會重新塑造誠實守信的新形象，中國會計行業(yè)和市場經(jīng)濟才會持續(xù)健康的發(fā)展，我們相信，經(jīng)過不懈的努力，我國的會計誠信制度一定會得到完善，我國現(xiàn)代會計體系也必將更加健全和完善。

[1]曾萍.對會計誠信缺失原因及對策的系統(tǒng)思考，商業(yè)會計，20xx，（2）。

[2]賀春玲.試論會計誠信缺失的原因及對策，常州工學院學報，20xx，（02）。

大學會計畢業(yè)論文篇十八

(一)erp沙盤設(shè)置存在的問題。

沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營目標與企業(yè)財務(wù)管理目標相背離。目前普遍認可的企業(yè)財務(wù)管理目標理論為相關(guān)者利益最大化。但是，erp沙盤模擬中經(jīng)營年限一般為6年。這就使得參演學生為了獲取短期最大利潤，提高股東權(quán)益數(shù)額，會出現(xiàn)短期經(jīng)營行為。如果沙盤模擬課程對企業(yè)的經(jīng)營期限設(shè)為有限年度，受利益驅(qū)使，每個演練小組所代表的企業(yè)是不會以相關(guān)利益者最大化作為財務(wù)目標的。

2.財務(wù)報表設(shè)置不合理。目前，各個學校的沙盤模擬課程所設(shè)財務(wù)報表均為簡易的利潤表和資產(chǎn)表。我校所用的用友公司的erp沙盤也不例外。但簡易的報表存在利潤表各項目之間的關(guān)系表示不明確，例如：銷售收入減去直接成本為毛利;資產(chǎn)負債表的項目名稱不符合會計準則規(guī)定，沒有“無形資產(chǎn)”項目等諸多不合理之處。

3.財務(wù)核算處理簡單，沒有相應(yīng)的票據(jù)及傳遞。erp沙盤因側(cè)重企業(yè)經(jīng)營過程的演練，而財務(wù)核算過程的處理顯得過于簡單，只有預算、成本核算及報表的編制，沒有票據(jù)的填制與傳遞，賬簿的登記等。這對于會計專業(yè)的學生來講，實訓稍顯不完整。

(二)學員存在的問題。

1.學生的專業(yè)知識存在硬傷。在沙盤推演過程中發(fā)現(xiàn)，學生對于企業(yè)的戰(zhàn)略管理理解不夠，致使推演中缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，財務(wù)核算存在嚴重問題，年度報表不平。其中最主要的問題是許多學生對報表結(jié)構(gòu)非常的陌生，尤其是報表項目之間的勾稽關(guān)系完全不清楚。致使實訓中的相當長時間都用在了調(diào)平報表上。

2.同組學生之間溝通及團隊協(xié)作存在問題。推演進行中由于學生溝通出現(xiàn)問題，致使意見分歧，部分學生中途離場，使得最終無法完成推演。從中暴露出在我們的教學中，不僅要傳授專業(yè)知識，培養(yǎng)他們的品格，幫助其完善自我，增強其溝通能力，團隊協(xié)作能力，也顯得相當重要。

3.學生的職業(yè)素養(yǎng)有待于進一步培養(yǎng)。在erp沙盤推演過程中，感悟最深的是我們的學生均是即將要走上工作崗位的人員，但職業(yè)素養(yǎng)卻不高且參差不齊。致使在實踐學習中的思維能力、使用信息的能力、愛崗敬業(yè)、成本意識、方案的可行性論證等均不足。

(三)教師存在的問題。

1.缺乏專業(yè)的erp沙盤實訓的師資。師資是學校教學之根本，但目前我校同其他學校一樣存在erp師資缺乏的難題。目前，各個學校的erp教師基本為其他專業(yè)的教師轉(zhuǎn)行擔任。許多教師對erp的認知和理解非常有限。而erp是企業(yè)資源計劃，要想將其靈活運用到會計實踐教學中，就需要教師不僅了解會計專業(yè)知識，還要掌握信息技術(shù)、企業(yè)管理的方法，企業(yè)運營的模式，目標市場特點等等知識。也就是說，它需要教師具有較高的綜合素質(zhì)才能勝任。

2.教師點評能力有待于提高。erp沙盤模擬教學的綜合性很強，涉及企業(yè)各職能部門的運營管理，因此決定了講授課程的教師必須熟知企業(yè)管理、財務(wù)會計、物流管理、生產(chǎn)與運作管理、信息技術(shù)等專業(yè)知識。每一模擬經(jīng)營年度結(jié)束后，主講教師都要進行點評，點評的精彩程度直接影響到學員投入的興趣，因而說教師點評非常重要，但大多數(shù)學校都缺乏綜合能力強的erp沙盤培訓教師，故而教師的點評能力亟待提高。

(一)合理評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。

不以利潤作為評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的唯一標準，還要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展力，也就是說不能只看所有者權(quán)益項目，還要看資產(chǎn)與負債，從而判定企業(yè)的綜合實力。

(二)規(guī)范報表。

由于erp沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營活動的業(yè)務(wù)有限，不會涉及到太多的報表項目，所以可以設(shè)置簡易報表，但報表格式應(yīng)規(guī)范，符合現(xiàn)行的企業(yè)會計準則。不過，最好直接使用現(xiàn)行企業(yè)的會計報表，減少模擬與現(xiàn)實的差異，增強學生的專業(yè)知識運用能力。

(三)修訂規(guī)則，增加erp沙盤的財務(wù)核算環(huán)節(jié)。

為使erp沙盤演練與會計實踐教學環(huán)節(jié)有效的結(jié)合，使會計專業(yè)的學生能夠在erp沙盤這種高仿真的環(huán)境中進行會計模擬，從而達到會計專業(yè)實踐的要求，我建議將erp沙盤規(guī)則做相應(yīng)的修訂。增加財務(wù)核算環(huán)節(jié)，即：設(shè)計相應(yīng)的原始憑證，在模擬企業(yè)經(jīng)營的過程中，進行規(guī)范的企業(yè)會計核算。

雖然學生對枯燥的會計專業(yè)課程缺乏興趣，但只要將erp軟件與會計專業(yè)理論教學有效的結(jié)合，使學生在實戰(zhàn)中學習專業(yè)理論，激發(fā)其學習積極性，真正使其實現(xiàn)自主學習。另外，在課程實訓中要求學生對沙盤推演、模擬企業(yè)經(jīng)營過程中需要的知識儲備撰寫相關(guān)知識總結(jié)報告。通過分析、總結(jié)、撰寫知識點總結(jié)報告，培養(yǎng)、鍛煉學生自主學習能力。

(五)在會計日常教學中，注重學生職業(yè)素養(yǎng)及品格的培養(yǎng)。

在我們以往的會計教學中，我們往往將重心放在專業(yè)理論知識及實際應(yīng)用技能的教學上，在職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)態(tài)度及團隊協(xié)作、有效溝通等方面的指導與培養(yǎng)就顯得非常缺乏，而這正是會計人員綜合素質(zhì)的短板。因此，在會計日常教學中，教師必須注重加強學生職業(yè)素養(yǎng)及品格的培養(yǎng)，這是提高學生日后在職場上競爭力的重要內(nèi)容。

(六)加強教師的培訓，提高教師的點評能力及全盤掌控能力。

在erp沙盤與會計實踐教學相結(jié)合的過程中教師自身水平和專業(yè)素養(yǎng)亟待提高的問題非常突出。因此，我建議，一方面在用友公司的培訓基礎(chǔ)上，學校也要將教師送到使用erp管理方式的企業(yè)進行調(diào)研學習，通過培養(yǎng)，來提高教師的綜合能力，以適應(yīng)中等職業(yè)教育將erp沙盤演練應(yīng)用到會計實踐教學的需要。

最后指出，erp沙盤演練在中職會計教學中存在的問題不僅僅是實踐教學內(nèi)容上的問題，更多的是如何更好地完成erp沙盤模擬與會計實踐教學的有機結(jié)合的問題，以上問題仍有待于進行進一步的積極、有效的探索。

大學會計畢業(yè)論文篇十九

摘要：在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的作用下，市場結(jié)構(gòu)中企業(yè)的競爭愈演愈烈，怎樣在競爭中獲得優(yōu)勢成為各個企業(yè)較為關(guān)注的話題。企業(yè)間的競爭為企業(yè)的自身發(fā)展提供了契機，要想在競爭中立于不敗之地就需要保證企業(yè)的經(jīng)濟效益與服務(wù)質(zhì)量。為此，需要對企業(yè)的預算管理與會計核算進行進一步完善，以確保企業(yè)在競爭中經(jīng)濟利益不受影響。文中就對實行預算管理與會計核算的重要性進行分析，對預算管理和會計核算的發(fā)展現(xiàn)狀進行研究，并且提出預算管理與會計核算工作的一些建議。

關(guān)鍵詞：預算管理；會計核算；生產(chǎn)經(jīng)營。

在社會經(jīng)濟發(fā)展的推動下，企業(yè)發(fā)展的市場也不斷擴大，隨之而來的是越發(fā)激烈的市場競爭，為了保證企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢，需要企業(yè)提高預算管理和會計核算工作。當前，所實行的預算管理和會計核算工作雖然能夠使用部分企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，但是，還有部分企業(yè)在預算管理和會計核算工作中存還在一定的問題，文中就對預算管理和會計核算工作的開展現(xiàn)狀進行分析，為預算管理與會計核算工作的開展提出自己的建議。

預算管理。旨在根據(jù)企業(yè)制定的戰(zhàn)略決策，對企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)活動、生產(chǎn)經(jīng)營以及商業(yè)活動的資金投入和資源利用進行合理分配和控制。它對企業(yè)的作用是監(jiān)督和落實企業(yè)的戰(zhàn)略決策目標，可以說是為了確保企業(yè)戰(zhàn)略決策目標而存在的一種管理機制。預算管理不僅可以為企業(yè)的經(jīng)濟效益提供保障，還可以確保企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營活動的順利進行。通過預算管理機制可以短時間內(nèi)完成企業(yè)的既定目標。另外，還可以在市場經(jīng)濟產(chǎn)生變化時，適當調(diào)節(jié)企業(yè)的目標，幫助企業(yè)將市場經(jīng)濟變化所帶來的經(jīng)濟損失降至最低。會計核算。旨在相關(guān)的會計人員依據(jù)相關(guān)的規(guī)范，并且遵循會計準則對企業(yè)經(jīng)營中的相關(guān)財務(wù)活動進行統(tǒng)計。其主要的工作內(nèi)容可以概括為對各項財務(wù)活動的記賬、算賬和報賬。會計核算工作可以為預算管理工作服務(wù)，為其提高相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)，確保預算管理工作的合理性。

1.預算管理對企業(yè)發(fā)展的作用。

預算管理對企業(yè)發(fā)展的作用可以從預算管理對企業(yè)戰(zhàn)略決策、資源、風險、績效和成本等工作的影響上得以體現(xiàn)。企業(yè)的戰(zhàn)略決策與預算管理工作的運行息息相關(guān)。企業(yè)在制定當年的生產(chǎn)及運營計劃時，需要根據(jù)當年的市場經(jīng)濟以及市場動態(tài)進行充分了解，之后依據(jù)相關(guān)編制對企業(yè)的各項活動做出規(guī)劃，這也是預算管理的意義。在預算管理工作的作用下，企業(yè)的戰(zhàn)略決策具備科學可靠的依據(jù)。預算管理在落實企業(yè)目標的同時，也完成了對各項資源的合理調(diào)配工作，并且依據(jù)市場的動態(tài)來制定風險評估，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟效益。另外，在預算管理的幫助下，還可以對企業(yè)的各個部門實行不定期的考核，并且制定獎懲制度，通過這種方式為企業(yè)降低運營成本，實現(xiàn)資源與成本投入的最佳效益。

2.會計核算對于企業(yè)發(fā)展的作用。

傳統(tǒng)的核算工作只是對企業(yè)財務(wù)活動的事后核算，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭激勵，原有的預算模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，為此，現(xiàn)在大部分企業(yè)都將會計核算工作進行細分，包括事前核算、事中核算和事后核算。通過三個階段的核算，來實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)貨的最優(yōu)控制，以此確保企業(yè)的經(jīng)濟效益和在市場經(jīng)濟中的地位。事前核算是指對企業(yè)特定時間內(nèi)的收支情況進行總結(jié)和分析；事中核算是指通過分析企業(yè)財務(wù)活動狀況對財務(wù)活動進行適當?shù)恼{(diào)整，確保財務(wù)活動的最佳收益；事后核算是指對財務(wù)活動的相關(guān)收益進行核算，同時對事前和事中核算的準確性進行考量，并且總結(jié)核算工作中的不足之處，為以后的會計核算工作提供參考。

預算管理需要會計核算工作作為支持，兩種之間存在相同的目的，就是為了提升企業(yè)的.經(jīng)濟效益而開展的工作。同時，還存在編制與實行上的差異，會計核算工作是對實際財務(wù)數(shù)據(jù)的計算工作，而預算是針對企業(yè)的戰(zhàn)略目標而編制的較為理想的數(shù)據(jù)，二者的數(shù)據(jù)并不存在完全契合的情況；會計核算工作側(cè)重于對數(shù)據(jù)的考核，而預算是依據(jù)反饋的數(shù)據(jù)對經(jīng)營活動進行調(diào)整。會計核算工作需要遵循特定編制規(guī)范和會計準則，而預算管理相對于會計核算工作更加靈活性，只需要做到充分了解市場，并根據(jù)市場動態(tài)和企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀制定管理工作。

1.數(shù)據(jù)不真實。

預算管理中出現(xiàn)的信息不對等問題成為限制企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。部分企業(yè)的信息呈不透明狀態(tài)，致使其在進行預算工作時沒有正確的信息作為依據(jù)，這就會導致信息不對等情況的發(fā)生，嚴重影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。在這一形勢下，相關(guān)預算單位對企業(yè)的信息無法完全掌握，同時面對任務(wù)的需求，不得不進行預算工作，而在考慮到企業(yè)的經(jīng)濟利益之后，使預算數(shù)據(jù)不斷擴大。上報的預算數(shù)據(jù)缺乏準確數(shù)據(jù)的支持，往往出現(xiàn)虛假情況，這就違背了預算管理的初衷，企業(yè)的經(jīng)濟效益也不會達到有利效果。

2.相關(guān)會計人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。

近年來，會計人員在工作之余為自己牟利的例子數(shù)不勝數(shù)，導致這個現(xiàn)象的原因是部分會計人員對會計準則不夠了解，并且缺乏相關(guān)的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)。如果企業(yè)會計核算工作中的從業(yè)會計人員自身職業(yè)素質(zhì)與法律觀念不強，就會在很大程度上影響核算數(shù)據(jù)的準確性，為企業(yè)發(fā)展帶來不良影響。因此，企業(yè)在進行人員選擇上需要注重考核其專業(yè)素養(yǎng)與法律意識。

3.工作流程不規(guī)范。

在會計核算工作中，不僅需要嚴格遵循會計準則，還需要按照流程進行，部分企業(yè)在經(jīng)營管理中會忽視會計核算工作的規(guī)范管理，這就導致會計核算與預算管理無法完好配合的現(xiàn)象。致使預算管理工作失去準確的依據(jù)，對各種資源的配置工作也缺乏可靠性，導致企業(yè)的戰(zhàn)略目標難以實現(xiàn)，阻礙預算管理工作的正常運行。

1.科學編制預算管理條例。

為了杜絕企業(yè)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)不真實的不良現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該制定科學的預算管理條例。在當前的企業(yè)內(nèi)部，預算的制定方法是，增量預算管理法。它主要是根據(jù)上一年各部門、單位的數(shù)據(jù)，在一定范圍內(nèi)調(diào)節(jié)上一年預算額度的辦法來管理企業(yè)的各種預算。由于這種方法主要是參考以往的數(shù)據(jù)，就難免給一些單位或部門留下鉆空子的機會。但加入其他預算管理辦法，卻有可能杜絕這種現(xiàn)象。例如，加入零基預算法、固定預算法和動態(tài)預算法等等。在此，僅對零基預算法做些說明。所謂零基預算法，是指不以上一年的數(shù)據(jù)為參考對象，而通過對某項開支采取分析的方法進行預算管理。

2.重視會計核算的依據(jù)作用。

為了解決會計從業(yè)能力、素質(zhì)低的問題，企業(yè)管理者應(yīng)重視會計核算的依據(jù)作用。使會計從業(yè)者不能單憑主觀意志就能篡改相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。具體操作是，將預算管理進行一定的縮編處理，使一個預算部門對應(yīng)多個會計核算科目。在此基礎(chǔ)上，增加考核部門，保證考核部門只對應(yīng)一個預算管理部門。

3.將預算管理和會計核算進行有機結(jié)合。

將預算管理和會計核算進行有機結(jié)合，能夠解決工作流程不規(guī)范的問題，同時，也能解決預算管理和會計核算不相吻合的狀況。這主要是借助于現(xiàn)代化的科學技術(shù)，在兩者之間建立一定的聯(lián)系。通過計算機上的端口，使會計核算科目成為預算管理總系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)。這就能使會計核算不至于因預算管理數(shù)據(jù)的經(jīng)常變動而與之產(chǎn)生沖突。

[1]甘紅蓮,孫荔姝.淺析如何實現(xiàn)企業(yè)預算管理與會計核算的有機結(jié)合[j].中國國際財經(jīng)(英文版),20xx(06)。

[2]李長志.全面預算管理對企業(yè)會計核算體系構(gòu)建的影響[j].企業(yè)改革與管理,20xx(02)。

[3]劉金林.論預算管理對企業(yè)會計核算的要求[j].經(jīng)營者,20xx(11).

大學會計畢業(yè)論文篇二十

學生姓名：xxx。

學號：xxx。

系部：經(jīng)濟與法學系。

專業(yè)：國際經(jīng)濟與貿(mào)易。

在我國工業(yè)化發(fā)展初期，為了加快我國工業(yè)化發(fā)展步伐，國家提出農(nóng)業(yè)哺育工業(yè)、加快工業(yè)資本原始積累的政策。在此政策指引下，建國以來特別是改革開放三十年來，我國的工業(yè)發(fā)展取得了令全世界矚目的成就，可是與我國蒸蒸日上的工業(yè)生產(chǎn)和日新月異的城鎮(zhèn)發(fā)展不相協(xié)調(diào)的是我國農(nóng)村發(fā)展的滯后、農(nóng)民增收的緩慢，農(nóng)民收入的絕對數(shù)和增長速度都遠遠跟不上跟不上城鎮(zhèn)居民收入的增長步伐。我國工農(nóng)業(yè)兩條腿發(fā)展的不平衡，導致了我國貧富差距的拉大，帶來了了一系列的社會問題。因此加快農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐、切實增加農(nóng)民收入成為當前我國社會平衡發(fā)展和轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中不得不面臨的重要問題。認識到農(nóng)民增收的迫切性之后，近幾年我國政府也從多方面提出了增加農(nóng)民收入的舉措，從一定程度上增加了農(nóng)民的收入，減緩了城鎮(zhèn)農(nóng)村居民貧富拉大的步伐?？墒俏覈霓r(nóng)民收入還較大的落后于城鎮(zhèn)居民，無論從其收入增加的迫切性上還是從農(nóng)村發(fā)展的潛力方面，進一步加快農(nóng)村發(fā)展步伐、讓農(nóng)民進一步增收成為大勢所趨，是我國經(jīng)濟發(fā)展一個新增長點，也是解決我國很多社會問題的關(guān)鍵所在。

一、論文研究目的及意義：

參考文獻：

[2]王慶關(guān)于黃岡市農(nóng)民增收的思考[j]-黃岡師范學院學報2009（2）。

[3]顧馨梅新農(nóng)村建設(shè)中促進蘇中地區(qū)農(nóng)民增收的對策研究——以江蘇省揚州市為例[j]-安徽農(nóng)業(yè)科學2008（23）。

[4]趙航。王慶鄉(xiāng)村旅游與農(nóng)民增收[j]-鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟2007（12）。

[5]胡青丹國外財政支農(nóng)政策對中國的啟示[j]-企業(yè)導報2010（3）。

[6]曾曉玲中國城鎮(zhèn)居民收入差距擴大的原因與對策研究[d]碩士2005.

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[9]呂軍書縮小收入差距與構(gòu)建和諧社會[期刊論文]-中國共產(chǎn)黨福建省委黨校學報2006（02）。

[10]陳賽蓉美國農(nóng)業(yè)政策對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進作用[j]-重慶科技學院學報（社會科學版）。

二、本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段（途徑）：

本課題要研究的問題：

1、從我國建國以來，我國農(nóng)民收入的主要來源有哪些？知道了農(nóng)民收入的主要途徑才能夠提出相應(yīng)的對策或者是開發(fā)新的途徑，或者是拓寬原有的收入途徑以達到增加農(nóng)民收入的目的。這是研究農(nóng)民增收問題所必須要了解的問題。

2、在我國過去的改革開放的三十年，我國農(nóng)業(yè)發(fā)展落后于工業(yè)發(fā)展，農(nóng)民收入落后于城鎮(zhèn)居民收入的原因有哪些。從國家政策、農(nóng)村地區(qū)發(fā)展局限性、農(nóng)業(yè)發(fā)展局限性等方面對問題進行剖析，只有找到了問題的根源才能對癥下藥。

3、在認識到我國農(nóng)民增收的重要性好，我們國家主要從那幾個方面增加了農(nóng)民的收入，還有沒有遺漏的地方，在三農(nóng)問題上還有沒有更加有效的方法途徑。歸根到底來說，農(nóng)民增收與否主要取決于國家的政策傾向，因此向政策看起，借有力政策的東風增加農(nóng)民收入是行之有效的方法。

4、發(fā)展較快的農(nóng)村有哪些值得借鑒的經(jīng)驗，怎么樣才能讓個別地區(qū)的成功經(jīng)驗在全國范圍內(nèi)得到很好的推廣。提出合理的、有效的、在原有基礎(chǔ)上能進一步增加農(nóng)民收入的建議。

擬采用的研究手段：

2、個案研究發(fā)，通過對典型案例的研究說明問題。

3、經(jīng)驗總結(jié)法，對自己家鄉(xiāng)所在地區(qū)的農(nóng)民收入狀況進行實地調(diào)查。

4、調(diào)查法，通過其他同學對全國各地農(nóng)村的不同狀況有一個大致的了解。

5、其他方式。

指導教師意見：（對本課題深度、廣度、工作量及預期達到的目標的意見）。

開題報告，經(jīng)過多次修改后，基本上已經(jīng)符合學校對于開題報告的基本要求。畢業(yè)設(shè)計的前期態(tài)度積極，認真準備，收集資料，具有良好的敬業(yè)精神，具體反映如下：

1、按要求寫好了開題報告中規(guī)定的所有欄目，格式規(guī)范；

2、選題符合公布的選題范圍和專業(yè)要求已經(jīng)選題的思想性、時代性、開創(chuàng)性；

3、選題與學生的文化知識水平與專業(yè)基礎(chǔ)理論相匹配；

4、學生完成畢業(yè)論文具備相應(yīng)的資源條件和可能遇到的困難；

5、進度安排合理。

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