求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己(通用20篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-26 03:19:18
求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己(通用20篇)
時(shí)間:2023-11-26 03:19:18     小編:筆硯

總結(jié)是學(xué)好一門(mén)學(xué)科或領(lǐng)域的必經(jīng)之路。需要對(duì)自己的成績(jī)或經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),找出其中的亮點(diǎn)和不足。隨后是一些關(guān)于總結(jié)的范文,希望能夠給大家寫(xiě)作提供一些思路和參考。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇一

又到了畢業(yè)生的求職高峰期,校園內(nèi)宣講會(huì)鋪天蓋地,校園外招聘會(huì)人頭攢動(dòng),網(wǎng)絡(luò)上求職簡(jiǎn)歷漫天飛舞,拿個(gè)offer回家過(guò)年是所有求職者的夢(mèng)想。但是招聘負(fù)責(zé)人冷酷如鐵,江湖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又如過(guò)江之鯽,要打動(dòng)?xùn)|家芳心談何容易。時(shí)代變了,酒香還得靠吆喝,想覓傾心的“婆家”,你就得操練出十八般的推銷武藝。

推銷資源篇:不怕伯樂(lè)吾不見(jiàn),怕伯樂(lè)不識(shí)吾馬力。

校園實(shí)踐經(jīng)歷。

“不要給我羅列成績(jī)單,我想知道你在校園都做過(guò)哪些實(shí)踐活動(dòng)?!边@是一位人事主管看完簡(jiǎn)歷后的反應(yīng)。這種反應(yīng)非常普遍。畢竟成績(jī)單凸顯的只是學(xué)習(xí)能力,你的綜合素質(zhì)如何,要靠校園實(shí)踐經(jīng)歷這個(gè)窗口來(lái)展示。

借鑒案例:小孫的學(xué)習(xí)成績(jī)很一般,得a的科目寥寥無(wú)己,唯一獲得的一次獎(jiǎng)學(xué)金還是墊底的三等獎(jiǎng)。然而畢業(yè)時(shí),小孫拿到的offer卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)那些成績(jī)優(yōu)秀的同學(xué)。談到獲勝法寶,小孫歸功于在“學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”兼職的那段校園經(jīng)歷。他當(dāng)時(shí)的職責(zé)是協(xié)助老師布置招聘場(chǎng)館。二年來(lái),由小孫經(jīng)手布置的招聘單位有上百家。借職務(wù)之便,他對(duì)這些單位的基本情況如數(shù)家珍,每家單位的招聘風(fēng)格,主管和人事經(jīng)理的性格特征,他都能一一道來(lái)。結(jié)果小孫憑借這份觀察優(yōu)勢(shì)和廣博見(jiàn)識(shí),輕松打動(dòng)多家用人單位的芳心,成為同學(xué)艷羨的offer大戶。

志愿者經(jīng)歷。

“我為人人,人人為我”的社交原則在求職市場(chǎng)大受青睞。前段時(shí)間在福建省的一次大型招聘會(huì)上,百分之十的企業(yè)提出“有志愿者經(jīng)歷優(yōu)先”,有些名牌企業(yè)甚至將“有參加青年志愿者活動(dòng)經(jīng)歷”列為申請(qǐng)崗位的必備條件。

借鑒案例:小王大三那年參加了一個(gè)香港社區(qū)和npo聯(lián)合組織的青年志愿者項(xiàng)目。他服務(wù)的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項(xiàng)目人員,他參與了望謨縣的農(nóng)村發(fā)展項(xiàng)目開(kāi)發(fā),日常工作包括整理、記錄項(xiàng)目資料,組織和動(dòng)員村民廣泛參與。這段志愿者經(jīng)歷,使小王真切認(rèn)識(shí)了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)狀況,他學(xué)會(huì)用換位思考法處理具體事物,性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨(dú)特的經(jīng)歷,讓一家研究所不惜降低錄用門(mén)檻,破格將小王錄用。

海外實(shí)習(xí)。

百分之九十的企業(yè)在開(kāi)列崗位要求時(shí),都非常突出英語(yǔ)好、溝通能力強(qiáng)這兩項(xiàng)硬指標(biāo)。當(dāng)別人還在絮叨著四六級(jí)成績(jī)、托福分?jǐn)?shù)時(shí),你甩出海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷這張王牌,現(xiàn)場(chǎng)pk,效果絕對(duì)是天上人間。

借鑒案例:林帆去年通過(guò)aiesec(國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)商學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì))申請(qǐng)到印度juncturetechnologies公司實(shí)習(xí)。該公司不是印度傳統(tǒng)的it企業(yè),而是類似于國(guó)內(nèi)的新東方,業(yè)務(wù)范圍包括出國(guó)留學(xué)、英語(yǔ)培訓(xùn)、移民、簽證代理和職業(yè)規(guī)劃等。林凡申請(qǐng)的是移民代理部門(mén)的職位。半年的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,林帆受益匪淺。他不但能夠獨(dú)立接待申請(qǐng)者,根據(jù)他們的經(jīng)濟(jì)和職業(yè)狀況,提供合理的咨詢建議,還總結(jié)出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)?;貒?guó)后,林凡把這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷發(fā)表在求職博客上,馬上就有一家跨國(guó)文化公司找上門(mén)來(lái),并主動(dòng)提出優(yōu)厚的簽約條件邀請(qǐng)他加入。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

充滿激情和夢(mèng)想的大學(xué)生或許不少,但有韌性有能力將自己的激情和夢(mèng)想付諸實(shí)踐的大學(xué)生不會(huì)太多,因此,哪怕你的'創(chuàng)業(yè)以失敗告終,又或者只是一個(gè)人的boss,這份經(jīng)歷也足以讓hr刮目相看。

借鑒案例:大一時(shí),錢(qián)文與學(xué)校4個(gè)大四同學(xué)一起創(chuàng)辦了公司,主打一個(gè)名為“學(xué)子情”的學(xué)生消費(fèi)打折卡項(xiàng)目。該項(xiàng)目以商家和學(xué)生的雙贏為市場(chǎng)賣(mài)點(diǎn),吸引到很多商鋪的參與,業(yè)務(wù)范圍包括衣食住行各個(gè)方面。后來(lái)由于大四同學(xué)相繼畢業(yè)離校,錢(qián)文一個(gè)人孤掌難鳴,這次創(chuàng)業(yè)以失敗告終。但在就業(yè)市場(chǎng),錢(qián)文的這個(gè)經(jīng)歷變成了一張金字招牌,常常是他還來(lái)不及自我推薦,用人單位就開(kāi)始向他打探簽約意向。

推銷工具篇:“好風(fēng)”憑借力,送我上青云。

請(qǐng)柬:

人事主管再鐵板一塊,遇此誠(chéng)心實(shí)意、彬彬有禮的“邀請(qǐng)”,只怕心理防線也會(huì)在不經(jīng)意間悄悄松動(dòng)。

借鑒案例:武漢理工大學(xué)園藝專業(yè)的一名女生,用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請(qǐng)柬”。該請(qǐng)柬封面寫(xiě)著她的姓名、學(xué)校及個(gè)人格言,打開(kāi)后相片、個(gè)人經(jīng)歷、成績(jī)單等一應(yīng)俱全。她應(yīng)聘的是策劃師一職,這張請(qǐng)柬簡(jiǎn)歷恰好是她展示創(chuàng)意的第一個(gè)窗口。在招聘現(xiàn)場(chǎng)投遞時(shí),這份充滿新意的簡(jiǎn)歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會(huì)結(jié)束時(shí),多家單位對(duì)這位女生發(fā)出進(jìn)一步考察的邀請(qǐng)。

宣講會(huì):研讀企業(yè),不懼言“過(guò)”

到各高校開(kāi)宣講會(huì)的企業(yè),大抵都是自己那個(gè)領(lǐng)域的帝王級(jí)人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無(wú)比。不過(guò),帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子,而是善解人意者最討巧。同樣,企業(yè)招聘員工,不一定要挑最優(yōu)秀的學(xué)生,熟悉企業(yè)者最適合。

借鑒案例:某世界知名電子公司,到南京大學(xué)開(kāi)宣講會(huì),該公司高層做完演講報(bào)告后,主持人表示學(xué)生可自由提問(wèn)。一位歷史系的女生站起來(lái),尖銳指出該公司在產(chǎn)品方面存在質(zhì)量缺陷,并引用了大量的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和專家報(bào)告,使公司高層不得不認(rèn)真應(yīng)對(duì)女生提出的問(wèn)題。該女生也因大膽挑刺的見(jiàn)識(shí)和勇氣,宣講會(huì)結(jié)束后,立即被該公司請(qǐng)講家門(mén)。

登門(mén)自薦:下定決心,以柔克剛。

登門(mén)自薦稱得上是最小眾的推銷法。網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,渴望的消息難盼到,大量的廣告郵件卻不請(qǐng)自來(lái)。大型社會(huì)招聘會(huì),拼的是體力,身材矮小單薄者,只能采取外線空投法。宣講會(huì)是帝王挑后妃,霸氣十足。因此很多學(xué)生選擇登門(mén)訪,主動(dòng)出擊。

借鑒案例:鄭州一家大型電器廠招工,有位中專生前去應(yīng)聘,人事主管以當(dāng)前不缺人委婉拒絕。一個(gè)月之后,這名中專生又登門(mén)詢問(wèn),主管依然推托。此后一段時(shí)間,該生三番兩次上門(mén)詢問(wèn),主管又以著裝不整潔打發(fā)他。后來(lái),該生西裝筆挺地來(lái)見(jiàn)主管,主管無(wú)奈,只好申明不招非電器專業(yè)的學(xué)生。該生用兩個(gè)月時(shí)間自學(xué)完成電器初級(jí)課程后,再次找到主管要求考核。面對(duì)如此“撓勁”十足的人,人事主管不得不感動(dòng)。

推銷觀摩篇:求職高招層出不窮。

為求龍頭老大,打出誠(chéng)意奇招。

全世界的青年都在為找工作犯愁,韓國(guó)也不例外。在韓國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的年代,青年金冬萬(wàn)為求得心儀工作,使出以誠(chéng)動(dòng)人的奇招。金冬萬(wàn)的求職目標(biāo)——韓國(guó)現(xiàn)代重工,是世界造船領(lǐng)域的龍頭老大。為了打動(dòng)龍頭老大的芳心,除了打造各項(xiàng)硬件之外,金冬萬(wàn)還決定拿出十分的誠(chéng)意和韌性,從首都漢城步行到“現(xiàn)代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬(wàn)的“求職馬拉松”歷時(shí)9天,足足走了470公里,最后如愿以償?shù)剡M(jìn)入了這家心儀的大機(jī)構(gòu)。雖然“現(xiàn)代重工”負(fù)責(zé)人表明金冬萬(wàn)的“誠(chéng)意”并非他被錄用的唯一原因,但其發(fā)揮的作用不言而喻。

獨(dú)樹(shù)一幟的數(shù)字簡(jiǎn)歷。

賈紅鳳,這位新聞專業(yè)的應(yīng)屆本科生,以一份獨(dú)樹(shù)一幟的數(shù)字簡(jiǎn)歷轟動(dòng)求職界。這份簡(jiǎn)歷完全用數(shù)字評(píng)定價(jià)值,他的基本價(jià)值是1800元(已消耗的基本資料補(bǔ)償和為創(chuàng)造新生產(chǎn)力所必需的生活資料預(yù)支)。其余分為三部分,第一部分是優(yōu)點(diǎn):性格活潑幽默(100元),溝通能力良好(200元),專業(yè)成績(jī)名列前茅(500元),有虛心好學(xué)、任勞任怨的素質(zhì)(500元),誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)(200元),嚴(yán)于律己(200元),這些正面價(jià)值加起來(lái)的數(shù)額是3500元。第二部分是缺點(diǎn):無(wú)一技能之長(zhǎng)(-500元),無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)(-500元),闖勁不夠(-100元)。第三部分是自省價(jià)值(待評(píng))。最后,賈紅鳳認(rèn)為自己的市場(chǎng)價(jià)值應(yīng)在2500元左右,但由于市場(chǎng)有不可預(yù)測(cè)之因素,他愿意與單位具體協(xié)商。這份簡(jiǎn)歷巧妙地利用量化數(shù)字表達(dá)了自己的個(gè)人特征和薪酬期望,在眾多求職者中脫穎而出。

責(zé)任編輯:天道酬勤

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇二

而“藍(lán)色頻道”儼然是新聞?lì)l道,介紹委內(nèi)瑞拉“美女是怎樣煉成的”一文被列為頭條。

據(jù)了解,制作求職網(wǎng)頁(yè)在高校已越來(lái)越普遍,學(xué)生們普遍認(rèn)為,網(wǎng)上求職是展現(xiàn)個(gè)人才華和特色的一種重要途徑。也有學(xué)生從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā),認(rèn)為網(wǎng)上求職效率較高,費(fèi)用較低。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇三

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格,已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘,做些文章,無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭,惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),只要能讀書(shū),再大的苦本人都能吃??忌洗髮R院?,我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)一直都很用功,所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),成績(jī)優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì),只要能給我一份工作,我一定會(huì)加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,而且還要看他有沒(méi)有思想,有沒(méi)有頭腦,有沒(méi)有眼光,能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法,也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的:“在學(xué)習(xí)中,有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué),所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為,正因?yàn)樗y學(xué),學(xué)通學(xué)透它的人少,社會(huì)就比較缺乏這方面的人才,反過(guò)來(lái),擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課,這門(mén)課的`成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后,自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人,在錄用時(shí),就會(huì)被優(yōu)先考慮。

俗話說(shuō):“不怕不識(shí)貨,就怕貨比貨?!币虼?,那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì),把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較,這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。(本文由文書(shū)幫小編

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編輯提供閱讀)

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),大多存在著一種毛病,就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等,如此這般,而無(wú)具體事例,誰(shuí)都可以這樣寫(xiě),由你怎么吹,都很難令用人單位信服。因此,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),要善于讓事實(shí)說(shuō)話,用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位,來(lái)取信于用人單位。

如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分,每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”:“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等:“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章:“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中,每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”:“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù),取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。

用人單位都希望被錄用者一專多能,或具有某種顯著的特長(zhǎng),所以,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去,這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì),也增加被錄用的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然,要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”,首先還是要學(xué)得好,做得好,否則,吹得再好聽(tīng),但沒(méi)有實(shí)際技能,倒霉的還是自己。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇四

求職簡(jiǎn)歷是怎樣寫(xiě)的,簡(jiǎn)歷要寫(xiě)好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長(zhǎng),為了讓大家能掌握更好的寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧可閱讀這篇

寫(xiě)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷的一般規(guī)格和要求

為寫(xiě)作性參考,專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份

做一份適合自己求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷

參考閱讀。

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格,已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘,做些文章,無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭,惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),只要能讀書(shū),再大的苦本人都能吃??忌洗髮R院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書(shū)機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)一直都很用功,所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),成績(jī)優(yōu)秀?,F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì),只要能給我一份工作,我一定會(huì)加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,而且還要看他有沒(méi)有思想,有沒(méi)有頭腦,有沒(méi)有眼光,能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法,也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的:“在學(xué)習(xí)中,有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué),所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為,正因?yàn)樗y學(xué),學(xué)通學(xué)透它的'人少,社會(huì)就比較缺乏這方面的人才,反過(guò)來(lái),擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課,這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后,自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人,在錄用時(shí),就會(huì)被優(yōu)先考慮。

俗話說(shuō):“不怕不識(shí)貨,就怕貨比貨?!币虼?,那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì),把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較,這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),大多存在著一種毛病,就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等,如此這般,而無(wú)具體事例,誰(shuí)都可以這樣寫(xiě),由你怎么吹,都很難令用人單位信服。因此,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),要善于讓事實(shí)說(shuō)話,用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位,來(lái)取信于用人單位。

如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分,每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”:“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等:“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章:“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中,每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”:“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù),取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。

要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專多能,或具有某種顯著的特長(zhǎng),所以,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去,這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì),也增加被錄用的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然,要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”,首先還是要學(xué)得好,做得好,否則,吹得再好聽(tīng),但沒(méi)有實(shí)際能力,倒霉的還是自己。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇五

求職者尋找工作,施展抱負(fù),若是默默無(wú)聞,即使你是身懷絕技的千里馬,也只有老死于槽櫪之間,當(dāng)然,推銷自己,決不是去阿諛?lè)畛?,溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí),勤于思考,講究技巧。

一、下定決心,以柔克剛。

求職的人誰(shuí)都想一舉成功,但大多數(shù)情況下,并不能如愿,為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。

鄭州市一家大電器廠招工,中專生陳昭亮前去應(yīng)聘,請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人力資源部主管見(jiàn)他身材矮小,而學(xué)歷又較低,不便直說(shuō),就回答:“我們現(xiàn)在不缺人,過(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后,陳昭亮真的來(lái)了,主管很為難,就推托此事。過(guò)了幾天陳昭亮再去找他,就這樣幾次反復(fù),這位主管有些吃不消,便說(shuō):“你這不整潔的樣子,怎么可以進(jìn)廠呢?”于是他就去借錢(qián)買(mǎi)了新衣,并好好整潔了一番,又去了。對(duì)方拿他沒(méi)辦法,但又說(shuō):“你不懂電器知識(shí)怎么行?”不想兩個(gè)月后,陳昭亮又來(lái)了,并說(shuō):我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí),你看我哪些方面還不夠?我一定認(rèn)認(rèn)真真來(lái)補(bǔ)!看著這位“撓勁”十足的他,人力資源主管不得不說(shuō):“我做了幾十年的招聘工作,頭一回碰到像你這樣來(lái)找工作的,真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地,他終于感動(dòng)了這位主管,如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。

二、逆向思維,“丑”中取勝。

鄭小姐是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生,但是,因相貌欠佳,找工作時(shí)總過(guò)不了面試關(guān)。

一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人,更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷自己?!?/p>

三、研究對(duì)方,面陳其“過(guò)”。

通常情況下,參加求職應(yīng)試的人總要說(shuō)些恭維話,以引起對(duì)方的好感而求到職位,但一味說(shuō)好話也未必能打動(dòng)人。指出對(duì)方不足之處,并令對(duì)方心服口服,常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方,找出對(duì)方真正的“過(guò)”處。

上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生,在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí),大膽指出該公司的不足,并用國(guó)外事例佐證,使對(duì)方不得不折服,結(jié)果她被首選聘用。

面陳其“過(guò)”,之所以能勝于別的`應(yīng)聘者,不僅是因?yàn)榧记尚?,由“貼金”變“責(zé)難”而且表明:1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位,并探索于該單位未來(lái)的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的,目標(biāo)專一,而不是抱著“進(jìn)了再說(shuō),不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說(shuō)得令人信服,還表明你研究之深,水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。

但你應(yīng)該注意的問(wèn)題是面陳“過(guò)”,態(tài)度必須誠(chéng)懇,著眼于使對(duì)方做得更好,具有建設(shè)性,且實(shí)事求是,說(shuō)到點(diǎn)子上,具有可行性。

四、未聘先評(píng),“方案”敲門(mén)。

一著名外資企業(yè),欲招聘高層管理人員,豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應(yīng)聘,其中不乏博士、碩士,也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是,最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒”。在談到何以制勝時(shí),這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的時(shí)候,我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查,從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的情況我都了解得清清楚楚,因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒(méi)請(qǐng)我,我就已為它工作了,它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰(shuí)呢?”這位先生的求職思路,是值得借鑒的。作為用人單位,它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題,能出色地勝任本職工作,它不需要更多的高深理論,也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷,工作經(jīng)驗(yàn)也罷,都只不過(guò)從側(cè)面證明你有這個(gè)能力,但都不如直接拿出實(shí)實(shí)在在的方案來(lái)。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查,對(duì)公司的情況有所了解,然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案,最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次,沒(méi)來(lái)單位就已開(kāi)始“工作”了,很容易獲得應(yīng)聘單位的好感,他知道你是真心的、忠誠(chéng)的,在情感的天平上無(wú)疑會(huì)傾向于你。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇六

要做到這一點(diǎn),除了有一份簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷外,很大程度上還取決于你能否三言兩語(yǔ)、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己

招聘單位最想了解的是求職者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力、工作業(yè)績(jī)和任職資格等情況,歸納起來(lái)不外乎以下三個(gè)問(wèn)題:

第二,“你能干什么?”回答這個(gè)問(wèn)題要表明自己的能力、特長(zhǎng)適合干什么,說(shuō)出自己足以勝任招聘崗位的理由,并擺出響當(dāng)當(dāng)?shù)氖聦?shí)。

第三,“如被錄用,你將干什么?”回答時(shí)要大膽表明自己的看法,不妨向招聘單位提出些建議,以示自己的深思熟慮。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇七

網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式,它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間,也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。因此,網(wǎng)上招聘受到了越來(lái)越多的青睞?!蔽覀兘裉炀蛠?lái)說(shuō)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生網(wǎng)上求職要注意的事兒。

求職大學(xué)生如何通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)推銷自己?如何提高網(wǎng)上求職的成功率?專業(yè)人士認(rèn)為,畢業(yè)生網(wǎng)上求職應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

第一,選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的'是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員,應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡(jiǎn)歷,也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件,而被用人單位退回。

第二,拓寬視野,將信息發(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上,或登錄用人單位的網(wǎng)站,捕捉人才招聘網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息,直接與單位聯(lián)系。

第三,參加網(wǎng)上在線招聘,向用人單位提問(wèn)一定要簡(jiǎn)明、扼要,回答問(wèn)題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開(kāi)口談錢(qián)。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制,網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的,應(yīng)聘大學(xué)生要問(wèn)最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問(wèn)題。獲得用人單位首肯后,一定要留下明確的聯(lián)系方式,為下一步的面試做好準(zhǔn)備。

第四,網(wǎng)上應(yīng)聘,不要急于一時(shí),人少時(shí)求職,效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間,大可不必趕在最初的幾小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠,而放棄求職機(jī)會(huì),人少時(shí)應(yīng)聘,更容易引起人事主管的注意。

第五,根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng),有目標(biāo)地向用人單位求職,不要簡(jiǎn)歷“滿天飛”,

無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠(chéng)信的不良印象。

第六,求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格,是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。

第七,求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí),應(yīng)該發(fā)送一封求職信,這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便,避免在電腦上多次翻頁(yè),求職信、簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語(yǔ)氣,不要出現(xiàn)錯(cuò)別字,可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。

第八,發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因,導(dǎo)致一些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件,而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

第九,發(fā)出求職資料后,要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天,要主動(dòng)通過(guò)e-mail或打電話詢問(wèn)情況,向用人單位表示誠(chéng)意,也讓自己心中有數(shù)。

第十,網(wǎng)上參加招聘活動(dòng),要提高警惕,小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限,求職者并不能全面了解用人單位的情況,為了防止受騙,大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門(mén)、人事部門(mén)組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇八

要做到這一點(diǎn),除了有一份簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷外,很大程度上還取決于你能否三言兩語(yǔ)、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己

招聘單位最想了解的是求職者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力、工作業(yè)績(jī)和任職資格等情況,歸納起來(lái)不外乎以下三個(gè)問(wèn)題:

第二,“你能干什么?”回答這個(gè)問(wèn)題要表明自己的能力、特長(zhǎng)適合干什么,說(shuō)出自己足以勝任招聘崗位的理由,并擺出響當(dāng)當(dāng)?shù)氖聦?shí)。

第三,“如被錄用,你將干什么?”回答時(shí)要大膽表明自己的看法,不妨向招聘單位提出些建議,以示自己的深思熟慮。

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求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇九

求職簡(jiǎn)歷是怎樣寫(xiě)的,簡(jiǎn)歷要寫(xiě)好個(gè)人技巧能力更要突出個(gè)人特長(zhǎng),為了讓大家能掌握更好的寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧可閱讀這篇寫(xiě)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷的一般規(guī)格和要求為寫(xiě)作性參考,專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份做一份適合自己求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷參考閱讀。

要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的'性格,已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘,做些文章,無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭,惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),只要能讀書(shū),再大的苦本人都能吃??忌洗髮R院?,我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)一直都很用功,所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),成績(jī)優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì),只要能給我一份工作,我一定會(huì)加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”

要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,而且還要看他有沒(méi)有思想,有沒(méi)有頭腦,有沒(méi)有眼光,能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法,也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的:“在學(xué)習(xí)中,有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué),所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為,正因?yàn)樗y學(xué),學(xué)通學(xué)透它的人少,社會(huì)就比較缺乏這方面的人才,反過(guò)來(lái),擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課,這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后,自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人,在錄用時(shí),就會(huì)被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。

俗話說(shuō):“不怕不識(shí)貨,就怕貨比貨。”因此,那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì),把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較,這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實(shí)說(shuō)話。

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),大多存在著一種毛病,就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等,如此這般,而無(wú)具體事例,誰(shuí)都可以這樣寫(xiě),由你怎么吹,都很難令用人單位信服。因此,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),要善于讓事實(shí)說(shuō)話,用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位,來(lái)取信于用人單位。

如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分,每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”:“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等:“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章:“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中,每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”:“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù),取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。

要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專多能,或具有某種顯著的特長(zhǎng),所以,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去,這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì),也增加被錄用的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然,要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”,首先還是要學(xué)得好,做得好,否則,吹得再好聽(tīng),但沒(méi)有實(shí)際能力,倒霉的還是自己。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇十

求職者尋找工作,施展抱負(fù),若是默默無(wú)聞,即使你是身懷絕技的千里馬,也只有老死于槽櫪之間,當(dāng)然,推銷自己,決不是去阿諛?lè)畛?,溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí),勤于思考,講究技巧。求職者究竟該如何很好的推銷自己呢?這就要掌握一些求職技巧,看看求職指南提供的一些建議吧!

一、下定決心,以柔克剛。

鄭州市一家大電器廠招工,中專生陳某前去應(yīng)聘,請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人事部主管見(jiàn)他身材矮小,而學(xué)歷又較低,不便直說(shuō),就回答:“我們現(xiàn)在不缺人,過(guò)一個(gè)月再說(shuō)吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒(méi)想一月后,陳昭亮真的來(lái)了,主管很為難,就推托此事。過(guò)了幾天再去找他,就這樣幾次反復(fù),這位主管有些吃不消,便說(shuō):“你這不整潔的樣子,怎么可以進(jìn)廠呢?”于是他就去借錢(qián)買(mǎi)了新衣,并好好整潔了一番,又去了。對(duì)方拿他沒(méi)辦法,但又說(shuō):“你不懂電器知識(shí)怎么行?”不想兩個(gè)月后,陳某又來(lái)了,并說(shuō):我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí),你看我哪些方面還不夠?我一定認(rèn)認(rèn)真真來(lái)補(bǔ)!看著這位“撓勁”十足的他,人事主管不得不說(shuō):“我做了幾十年的招聘工作,頭一回碰到像你這樣來(lái)找工作的,真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地,他終于感動(dòng)了這位主管,如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。

二、逆向思維,“丑”中取勝。

”鄭小姐毫不自慚,她迎著老總的目光大膽進(jìn)言:“美人可以說(shuō)這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果,丑女則可以說(shuō)這張臉是沒(méi)有用你們的面霜所至,殊途同歸,你不認(rèn)為后者更高明嗎?”聽(tīng)了她的話,老總讓她去人事科報(bào)到。鄭小姐十分珍惜來(lái)之不易的工作,滿腔熱情地投入工作中,一個(gè)月下來(lái),業(yè)績(jī)顯著,她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理。

三、研究對(duì)方,面陳其“過(guò)”

上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生,在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí),大膽指出該公司的不足,并用國(guó)外事例佐證,使對(duì)方不得不折服,結(jié)果她被首選聘用。

面陳其“過(guò)”,之所以能勝于別的應(yīng)聘者,不僅是因?yàn)榧记尚?,由“貼金”變“責(zé)難”表明你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位,并探索該單位未來(lái)的發(fā)展,另外你說(shuō)得令人信服,還表明你研究之深,水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。但應(yīng)該注意的是,面陳其“過(guò)”態(tài)度必須誠(chéng)懇。

四、未聘先評(píng),“方案”敲門(mén)。

一著名外資企業(yè),欲招聘高管理人員,豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來(lái)應(yīng)聘,但令大家意想不到的是,最后勝出的卻是一位只有大專學(xué)歷、也從來(lái)沒(méi)有外企工作經(jīng)歷的“無(wú)名小卒”。在談到何以制勝時(shí),這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來(lái)的時(shí)候,我就著手對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查,因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實(shí)可行的。它沒(méi)請(qǐng)我,我就已為它工作了,它不請(qǐng)我又請(qǐng)誰(shuí)呢?”

這位先生的求職思路,是值得借鑒的。作為用人單位,它最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題,能出色地勝任本職工作。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查,對(duì)公司的情況有所了解,然后對(duì)癥下藥提出切實(shí)可行的解決方案,是最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次,沒(méi)來(lái)單位就已開(kāi)始“工作”了,很容易獲得應(yīng)聘單位的好感,他知道你是真心的、忠誠(chéng)的,在情感的天平上無(wú)疑會(huì)傾向于你。

如果您對(duì)面試有任何疑問(wèn)可以參看58求職助手。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇十一

教師素質(zhì)是制約西北少數(shù)民族貧困地區(qū)基礎(chǔ)教育發(fā)展的重要因素,教師。

簡(jiǎn)歷。

自我介紹。

應(yīng)該怎么寫(xiě)比較好。下面是本站小編為大家整理的教師求職簡(jiǎn)歷自我介紹自己,僅供參考。

我叫,應(yīng)聘貴校的體育教師一職。首先向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一下個(gè)人自我介紹。大學(xué)的四年時(shí)光,認(rèn)真學(xué)習(xí),刻苦訓(xùn)練,并且各課成績(jī)優(yōu)異.同時(shí)兼任體育學(xué)院院隊(duì)、中長(zhǎng)跑隊(duì)隊(duì)長(zhǎng),配合教練擔(dān)任起院田徑隊(duì)中長(zhǎng)跑的訓(xùn)練任務(wù),從專項(xiàng)業(yè)務(wù)能力方面自己得到了充分發(fā)揮。自己不但專項(xiàng)突出,從第二專選及愛(ài)好方面發(fā)展自己的一技之長(zhǎng),而且通過(guò)教育。

實(shí)習(xí)證明。

自己有較強(qiáng)的組織能力,教學(xué)能力,力求教學(xué)方面新疑有效,且在實(shí)習(xí)中取得了優(yōu)異成績(jī)。

在學(xué)習(xí)上,我積極進(jìn)取,平時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,堅(jiān)持馬列主義毛澤東思想,并采取先進(jìn)的思維方式,客觀地看待問(wèn)題,學(xué)習(xí)運(yùn)用辯證唯物主義分析解決問(wèn)題。為了更加適應(yīng)社會(huì)的需要,我堅(jiān)持學(xué)習(xí)英語(yǔ)及計(jì)算機(jī),就是靠這一點(diǎn)一滴的積累我逐漸的充實(shí)自己、完善自己。

在生活上,我非常注重人際交往。因此我常常參加一些校院組織的公益活動(dòng)及勞動(dòng)當(dāng)中,從中培養(yǎng)自己的交往能力,平時(shí)注意團(tuán)結(jié)同學(xué),樂(lè)于助人,往往以幫助他們擺脫困難為自己的快樂(lè)。

在求學(xué)過(guò)程中,我猶深體會(huì)到作為一名人民教師的神圣職責(zé),也由衷地感受到每一位老師猶如人梯,為成就攀登者而犧牲自己:猶如露珠,滋潤(rùn)著吐艷的花果?,F(xiàn)在,我馬上就要從一名受教者,到一名施教者,這是一直夢(mèng)寐以求的愿望。因此,我將以滿腔的熱情、百倍的信心投入到我熱愛(ài)的教育事業(yè)中去。經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習(xí),我自信已具備走上教師崗位的條件,我堅(jiān)信,貴校定會(huì)任賢唯舉,慧眼識(shí)才,希望貴校能給我加入你們隊(duì)伍的機(jī)會(huì),我知道雖然我的講臺(tái)很窄,但我可以用青春和知識(shí)為己插上博空萬(wàn)里的翅膀,必盡我綿薄之力,為貴校作出貢獻(xiàn)。

本人性格開(kāi)朗,樂(lè)于助人,熱愛(ài)生活,熱愛(ài)學(xué)習(xí)。對(duì)學(xué)習(xí)抱有積極向上的態(tài)度。三年來(lái)我嚴(yán)格要求自己在專業(yè)學(xué)習(xí)上做到虛心請(qǐng)教,勤奮刻苦。以至于我的專業(yè)在三年來(lái)得到了肯定的成績(jī)。

本人擅長(zhǎng)鋼琴,舞蹈,聲樂(lè),在學(xué)校曾有豐富的舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)不斷的努力,在舞蹈考級(jí)中通過(guò)了中國(guó)歌劇舞劇院委員會(huì)的肯定,并且拿到了四級(jí)證書(shū)。在日常生活中,本人尊師敬長(zhǎng),團(tuán)結(jié)同學(xué),集體榮譽(yù)感強(qiáng),具有較強(qiáng)的自主創(chuàng)新能力。課于時(shí)間,廣泛閱讀課外知識(shí),以此提高自身的文學(xué)修養(yǎng)。在校的學(xué)習(xí)積累和技能的培養(yǎng)使我掌握了牢固的專業(yè)知識(shí),讓我由一個(gè)天真稚嫩的女孩逐步走向現(xiàn)在的成熟,穩(wěn)重。

四年來(lái)的鍛煉,給我的僅是初步的經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)于邁向社會(huì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,因此,面對(duì)現(xiàn)在,我努力拼搏,面對(duì)將來(lái),我期待更多的挑戰(zhàn),在工作上吃苦耐勞,積極向上,虛心請(qǐng)教,取他人長(zhǎng)處彌補(bǔ)自己的不足。相信自己一定會(huì)演繹出精彩的一幕。

本人是長(zhǎng)治學(xué)院沁縣師范分院20xx級(jí)應(yīng)屆專科生,自從踏入大學(xué)校門(mén)的第一天起,我從未停止過(guò)前進(jìn)的步伐,作為一名初等教育專業(yè)的學(xué)生,我廣收博采,刻苦鉆研。本人在工作實(shí)踐中,積極上進(jìn),誠(chéng)實(shí)肯干,將我的能量于熱情投入到了蒸蒸日上的事業(yè)中,在強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心的指引下,我辦事穩(wěn)重,敢于接受挑戰(zhàn),并能主動(dòng)的適應(yīng)客觀環(huán)境。我堅(jiān)信:給我多大舞臺(tái),我就能表演的多精彩。

我愿用生命傾注事業(yè),用汗水揮灑人生。堅(jiān)信定會(huì)在平凡的三尺講臺(tái)上寫(xiě)出不平凡的人生。希望您能給我一次機(jī)會(huì),今天您給我機(jī)會(huì),明天我將是您的驕傲。

本人刻苦學(xué)習(xí),專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。在三年的綜合測(cè)評(píng)中,我居于年級(jí)的前列,并多次獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金。此外,我還注重教師技能的培養(yǎng),積極參加各種教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)。

在大一和大二的暑假我先后參加了2次社會(huì)實(shí)踐服務(wù)活動(dòng),在大三期間,我參加了xx市開(kāi)發(fā)區(qū)第一中學(xué)的教學(xué)實(shí)踐活動(dòng),在大四第一學(xué)期,我到師范學(xué)院附屬中學(xué)見(jiàn)習(xí)了十周;此外,在大學(xué)四年里,我還利用課余時(shí)間兼職了家教。通過(guò)實(shí)踐,我不但對(duì)中小學(xué)教材和中小學(xué)生心理特征有了一定了解,而且從中學(xué)到了不少教師技能,如怎樣掌控課堂,如何合理安排一節(jié)課的內(nèi)容等。

另外,多年的干部經(jīng)歷讓我練就了良好的工作能力。在大學(xué)四年里,我曾擔(dān)任了一年的副班長(zhǎng),2年的舍長(zhǎng),1年的英語(yǔ)教師技能協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),1年的新生助理班主任和1年的學(xué)生黨支部副書(shū)記。因工作突出,曾被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“優(yōu)秀舍長(zhǎng)”。

經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習(xí)與實(shí)踐,我相信自己能夠勝任英語(yǔ)教師這個(gè)崗位。

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求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇十二

世事變化太快。就在去年,我每天能收到各公司徵求研發(fā)人員的約十幾封電子郵件。有些公司求才若渴,以致於愿意付出相當(dāng)可觀的薪水和獎(jiǎng)金。據(jù)說(shuō)未來(lái)十年里,工程師短缺的現(xiàn)象將相當(dāng)嚴(yán)重。

如今我的郵箱里塞滿了失業(yè)的工程師或?qū)厩熬皳?dān)憂的研發(fā)人員之信件。想雇用新人的公司信件,則是寥寥無(wú)幾。

總體經(jīng)濟(jì)真的使我很困惑,但看起來(lái)產(chǎn)業(yè)的繁榮和蕭條周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期,我們都可以一睹不同程度的經(jīng)濟(jì)衰退。某種意義上來(lái)說(shuō),每一個(gè)新時(shí)代的開(kāi)端都會(huì)引發(fā)衰退。八、九十年代初期更由於執(zhí)政黨失去再次執(zhí)政的機(jī)會(huì),使政局出現(xiàn)動(dòng)蕩。

電子工業(yè)在衰退浪潮中總是遭受?chē)?yán)重打擊。這一點(diǎn)不足為奇;電子工業(yè)沒(méi)有特別不同之處,毫不例外地要與經(jīng)濟(jì)保持同步。90年代追隨了股票市場(chǎng)的泡沫繁榮。許多分析家斷言高科技牛氣沖天,不會(huì)有衰退之虞。眾多人士相信了這種說(shuō)法,使花錢(qián)的速度等於、甚至超出了賺錢(qián)的速度。

終生雇用制度已是明日黃花,它曾經(jīng)是像ibm這樣公司的商業(yè)模式之印記。如今,再也找不到安枕無(wú)憂的工作了。迄今為止,大多數(shù)高科技公司的最大開(kāi)銷就是人事薪資。所以首先拿薪資開(kāi)源節(jié)流也就理所當(dāng)然了。這大大地影響了員工的生活。但在我們這種資本主義經(jīng)濟(jì)制度下,卻找不到更好的辦法。有些人可能會(huì)說(shuō),問(wèn)題源於貪婪的公司文化,在這種文化的浸淫里,位居高層的頭兒們搜刮了(或偷竊了)數(shù)以百萬(wàn)計(jì)、甚至數(shù)以億計(jì)的錢(qián)財(cái)。也許是這樣。這種情況當(dāng)然需要有所改變。但是,一個(gè)存在於美國(guó)目前十兆美元經(jīng)濟(jì)體中的數(shù)以十億計(jì)之問(wèn)題,有數(shù)百億美元的問(wèn)題糾纏不清,引發(fā)抱怨。

不景氣總是要來(lái)臨。經(jīng)濟(jì)景氣是低迷的前奏。很少有人會(huì)為必然要降臨的困境未雨稠繆。貯存錢(qián)財(cái)。避免信用卡債務(wù)。在公司倒閉或者所有工程師被告知暫時(shí)削減10%的薪水時(shí),你的銀行貸款能有選擇的余地和靈活性。

把握主動(dòng)權(quán),重視職業(yè)管理。

但是儲(chǔ)蓄畢竟只是一個(gè)防衛(wèi)型的生存策略。我建議,必須要管理我們自己的職業(yè)生涯。不管你所在的公司是多麼人性化,沒(méi)有人比你更在乎你的未來(lái)。放棄職業(yè)規(guī)畫(huà)意味著把你自己放在無(wú)路可退的危險(xiǎn)境地之中。

避免停滯不前。一個(gè)人耗費(fèi)數(shù)十年時(shí)間磨成一個(gè)領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家,是一件很悲哀的事情。近來(lái)有一份遞送到我這兒的簡(jiǎn)歷上說(shuō),“在xyz公司工作,為an-xyz雷達(dá)系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測(cè)試程序。"看到這樣說(shuō)辭的雇用廠商,通常會(huì)把這種簡(jiǎn)歷扔到一邊。

當(dāng)我的父親60年代在grumman任職機(jī)械工程師時(shí),他成為了全世界關(guān)於月球飛行探測(cè)器車(chē)輪的專家。他在近乎十年的歲月里,讓他這種應(yīng)用面絕對(duì)狹窄的技術(shù)和技能日臻完美。70年代經(jīng)濟(jì)急轉(zhuǎn)直下,他流落在大街小巷給別人充輪胎氣。也許他的技能可以轉(zhuǎn)變成別的更多元化領(lǐng)域,但是他太單純的職業(yè)性質(zhì)決定了他的命運(yùn)。

我們產(chǎn)業(yè)的職業(yè)殺手是維護(hù)?!癹oe,你在那個(gè)專案上工作得非常出色,沒(méi)有人比你更了解系統(tǒng)。你為什麼不多干幾年維護(hù)呢?"當(dāng)然,維護(hù)是任何一個(gè)軟體計(jì)畫(huà)里關(guān)鍵的一環(huán)。這項(xiàng)工作不能缺少,研發(fā)人員竭力逃避此工作會(huì)對(duì)公司造成損害。但所有事物都應(yīng)該適度。我最近見(jiàn)到的一個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)行了兼職輪調(diào)維護(hù)制度:每六個(gè)月,每一位工程師每周投入20個(gè)小時(shí),照管先前計(jì)畫(huà)兩個(gè)月。那是個(gè)不錯(cuò)的解決辦法。有更多的人了解了老技術(shù)。公司的收獲是整個(gè)系統(tǒng)將不必依賴個(gè)人,員工也會(huì)有更多的樂(lè)趣,未來(lái)也將有更好的職業(yè)前景。

從某種意義上來(lái)說(shuō)這就是競(jìng)爭(zhēng),一場(chǎng)與同類的戰(zhàn)爭(zhēng)。簡(jiǎn)歷是你主要的,也許是唯一的工具,助你邁進(jìn)大門(mén)。簡(jiǎn)歷是讓你得到面試許可的鑰匙。面試後,許多雇主審核簡(jiǎn)歷,在上面批注,標(biāo)出應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題所在,并傳閱給有關(guān)人士徵求意見(jiàn)。

一份糟糕的簡(jiǎn)歷,將使你的求職路途更加坎坷。

把簡(jiǎn)歷作為行銷工具。

簡(jiǎn)歷實(shí)際上是一種推銷的工具。很多人對(duì)推銷抱有成見(jiàn)。我記得有一個(gè)非常年輕的工程師對(duì)一群老前輩們說(shuō),工程師是多麼地“純潔",沒(méi)有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋?lái)。

其實(shí)我們所做的一切都是推銷。你如何勸說(shuō)你的老板購(gòu)買(mǎi)新的開(kāi)發(fā)工具?向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開(kāi)始使用extremeprogramming或uml?努力說(shuō)服他們,因?yàn)楦淖兛偸抢щy重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫,因?yàn)樽钪卮蟮母淖冃枰钯u(mài)力的推銷。用各種因素打動(dòng)他們。

成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這些,總是對(duì)他們的老板大談位元和位元組,而老板真正關(guān)心的是效率費(fèi)用比。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),要清楚地向別人表達(dá)出你曾經(jīng)做過(guò)的工作,別人對(duì)此可能知之甚少。

不要濫用縮寫(xiě)。沒(méi)有一個(gè)人全部知道縮寫(xiě)的含義,許多縮寫(xiě)是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如,不造色度計(jì)的人幾乎無(wú)人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語(yǔ)來(lái)描述你所負(fù)責(zé)的專案。

多數(shù)簡(jiǎn)歷以職業(yè)目標(biāo)開(kāi)頭。真是浪費(fèi)空間,還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想,在最初的階段,你心目中的雇主才不關(guān)心你是個(gè)什麼人,他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長(zhǎng)的話。更好的方法是,寫(xiě)一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?/p>

傳統(tǒng)上,這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡(jiǎn)歷的一部分。確保所有重要的信息,所有你想表述的內(nèi)容,都包含在簡(jiǎn)歷本身里,以免被遺忘或未受到重視。

我們總習(xí)慣在簡(jiǎn)歷的最後用一長(zhǎng)串的清單作為結(jié)束,清單里詳細(xì)列出了使用過(guò)的語(yǔ)言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷,讀簡(jiǎn)歷的人卻無(wú)法分辨出你對(duì)這些語(yǔ)言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然,沒(méi)有人可以精通萬(wàn)物。相反的,可以考慮用這樣的話語(yǔ)來(lái)表達(dá),“擅長(zhǎng)c(超過(guò)100,000行)、c++(50,000行)和組合語(yǔ)言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過(guò)采用modula、pascal、ada和algol的計(jì)畫(huà)。"評(píng)估你簡(jiǎn)歷的人將會(huì)欣賞這些更為連貫的信息和你的誠(chéng)實(shí)。

應(yīng)聘美國(guó)公司的簡(jiǎn)歷最好為兩頁(yè)或三頁(yè)。一頁(yè)的內(nèi)容對(duì)剛畢業(yè)的新丁很合適;五頁(yè)就太多了。海外地區(qū),越長(zhǎng)越好;如果你有豐富的經(jīng)驗(yàn),5、7甚至10頁(yè)都不為過(guò)。篇幅長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語(yǔ)言,少用粗體圓點(diǎn)(bullet)。

聯(lián)絡(luò)資料要詳細(xì)。富有經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷審查人對(duì)bs因素期望相當(dāng)高。在簡(jiǎn)歷中包含每一次工作的證明材料(不要讓審查人來(lái)要求),電話號(hào)碼及聯(lián)絡(luò)人姓名。如果你有過(guò)一次不好的經(jīng)歷,不要留那次工作的聯(lián)絡(luò)資料,但要準(zhǔn)備在面試時(shí)對(duì)情況作出誠(chéng)實(shí)的解釋。

每個(gè)人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯(lián)絡(luò)你現(xiàn)任的老板,但最好明確表達(dá)你的想法。一定要確保很容易找到你。我見(jiàn)過(guò)沒(méi)有e-mail或電話號(hào)碼的簡(jiǎn)歷。這對(duì)於那些想尋求先進(jìn)技術(shù)工作的人來(lái)說(shuō),這是不可思議的'。

如果你想在美國(guó)申請(qǐng)一個(gè)工程/軟體工作,不要把簡(jiǎn)歷傻傻地稱作“curriculumvitae(cv)"。那是大多被人們用來(lái)申請(qǐng)大學(xué)研究工作時(shí)的簡(jiǎn)歷用語(yǔ)。

誠(chéng)實(shí)!但保持靈活性。

千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上做假。真相遲早會(huì)大白。當(dāng)今社會(huì),公司都會(huì)檢查學(xué)歷、移民狀況,及其它情況。只需幾百美元,你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說(shuō)來(lái),公司都會(huì)例行對(duì)應(yīng)聘者作調(diào)查。

但誠(chéng)實(shí)并不意味著你就不可以對(duì)事實(shí)做一些靈活處理。例如,為什麼不針對(duì)一項(xiàng)特定的工作量身定做一份簡(jiǎn)歷呢?如果你知道該公司使用的是68hc11s,你又有這方面的經(jīng)驗(yàn),那就強(qiáng)調(diào)它吧。在你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出使用這種處理器的經(jīng)驗(yàn)。如果你沒(méi)有68hc11的使用背景,你就強(qiáng)調(diào)可變通的技能。c語(yǔ)言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡(jiǎn)歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力吧。

你把事實(shí)說(shuō)得太過(guò)了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡(jiǎn)歷,我保存了很多年。在“心理健康"一欄,她寫(xiě)道,“已好轉(zhuǎn),如今我已取得孩子的完全監(jiān)護(hù)權(quán),"接下來(lái)就是細(xì)數(shù)她精神崩潰的細(xì)節(jié)。我們常說(shuō)好漢不吃眼前虧不是沒(méi)有道理。

我與一位工程師共事過(guò),他後來(lái)承認(rèn)他實(shí)際上沒(méi)有類比設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),盡管他曾任職類比設(shè)計(jì)師。他告訴我,“我撒了謊。"他得到了那份工作,但那是令人不恥的行為。他工作得一團(tuán)糟,後來(lái)被調(diào)換到另外一份類似文書(shū)的工作崗位上。

仔細(xì)編輯校對(duì)你的簡(jiǎn)歷。

仔細(xì)校對(duì)吧。把檔案先放起來(lái),一個(gè)星期後再讀一遍。你會(huì)為自己犯的錯(cuò)誤大吃一驚。請(qǐng)你的幾個(gè)朋友看一下;如果有英語(yǔ)專業(yè)的朋友那就更好。還要記得,請(qǐng)一兩個(gè)懂技術(shù)的好朋友詳細(xì)檢查一遍。

嘗試請(qǐng)一位實(shí)際做過(guò)聘用工作老板類型的人來(lái)編輯簡(jiǎn)歷。他的意見(jiàn)是無(wú)價(jià)之寶。記住,你的目標(biāo)讀者不是你自己或技術(shù)專家,那些人要根據(jù)簡(jiǎn)歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。

美國(guó)的官方語(yǔ)言是英語(yǔ),然而這種重要的推銷文件大多數(shù)都誤用了許多技術(shù)術(shù)語(yǔ)。扼殺語(yǔ)言文化,無(wú)疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏,這對(duì)申請(qǐng)工作而言是一個(gè)致命傷。

“your"與“youre,"之間、“there,"與“their,"及“theyre."之間迥然不同。犯這樣的錯(cuò)誤是不可原諒的。

語(yǔ)法糟一點(diǎn)情有可原;表述言簡(jiǎn)意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌,但可以使用吸引人的語(yǔ)調(diào)。以一種易於閱讀且簡(jiǎn)明的方法來(lái)傳達(dá)你的訊息。

我們都想使我們的簡(jiǎn)歷脫穎而出,但要注意避免太過(guò)離經(jīng)叛道。不要用橙色的紙列印簡(jiǎn)歷。不要附帶上你愛(ài)狗的照片或者配偶的簡(jiǎn)介。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),人事廣告往往能吸引如雪片飛來(lái)的求職簡(jiǎn)歷。讓你的技能最符合你未來(lái)雇主的要求,恰到好處地用文字表現(xiàn)出你的力量,可以讓你從眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇十三

在招聘單位看來(lái),大齡求職者,一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄,不太注重求職技巧。然而,大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn),比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。

針對(duì)大齡的求職者這些難題,我們建議:在求職過(guò)程中,應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面:一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求,這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn):

1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。

年齡眼下是大齡求職者的一道坎,有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作,最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外,于是消極悲觀,自暴自棄。在這種情況下,大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài),不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,畏于找工作。邁出心理這道坎,相信自己還能有所作為,從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷自己,對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。

2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。

對(duì)用人單位而言,一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性,所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者,用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況,在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。

3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。

如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意,其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就,一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力,例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。

4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。

對(duì)于求職者而言,用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題,一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置,放下架子,利用優(yōu)勢(shì),全面衡量用人單位提供的條件,找一份工作并不是太困難的。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇十四

記者登錄電子科技大學(xué)本屆畢業(yè)生陳某的博客看到,上面不僅有他的簡(jiǎn)歷、各種證書(shū)、照片等,還把自己的職業(yè)規(guī)劃方案、薪水要求、就業(yè)方向等也全部掛了出來(lái)。最引人注目的,是他關(guān)于大學(xué)教育、職業(yè)教育的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí)以及求職經(jīng)驗(yàn)等也被寫(xiě)成了一篇篇漂亮的文章,看上去內(nèi)容豐富,文采飛揚(yáng)。陳告訴記者,他學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè),前段時(shí)間有兩家公司曾經(jīng)相中了他,但他認(rèn)為薪水不夠理想,因此放棄了就業(yè)的打算?!拔矣X(jué)得計(jì)算機(jī)是一個(gè)比較熱門(mén)的專業(yè),應(yīng)該能夠比較好就業(yè),因此也沒(méi)有著急。如果實(shí)在不行,還可以考研。”

陳告訴記者,他開(kāi)通求職博客,就是希望一方面能把自己推銷出去,讓企業(yè)能夠全面了解自己,同時(shí)也借此渠道把自己的一些求職經(jīng)驗(yàn)告訴所有的大學(xué)生。

更多的大學(xué)生則將自己的簡(jiǎn)歷做成了“求職博客”,直接掛到人才網(wǎng)站上。記者在智聯(lián)招聘等知名人才網(wǎng)站上看到,不少大學(xué)生的求職博客點(diǎn)擊率還很高。記者發(fā)現(xiàn),不少大學(xué)生的求職博客上,不僅有中英文詳細(xì)簡(jiǎn)歷,還有特長(zhǎng)展示,并收錄了自己關(guān)于“休閑娛樂(lè)”、“體育健身”、“文學(xué)愛(ài)好”、“金融知識(shí)”等文章。

由于博客的逐漸流行,很多人才網(wǎng)站針對(duì)求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫(xiě)個(gè)人資料、求職意向等,就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)漂亮的主頁(yè)。由于博客網(wǎng)站提供的界面比較簡(jiǎn)潔漂亮,操作起來(lái)也容易,同時(shí)省去了自己制作網(wǎng)頁(yè)的麻煩。

hr:是創(chuàng)新但要真實(shí)。

對(duì)于求職博客這一新穎的求職形式,企業(yè)咋個(gè)看?它究竟對(duì)招聘單位有沒(méi)有吸引力?

部分企業(yè)hr在接受記者采訪時(shí)表示,由于就業(yè)壓力的加大,一些學(xué)生開(kāi)設(shè)求職博客推銷自己,是一種創(chuàng)新行為,值得鼓勵(lì)。

某通訊集團(tuán)人力經(jīng)理劉春告訴記者,他曾經(jīng)看過(guò)幾個(gè)大學(xué)生的求職博客,里面內(nèi)容確實(shí)很豐富,與傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷相比,博客更加立體化,更加全面,可以充分展示學(xué)生的綜合素質(zhì),也讓我們招聘單位對(duì)求職者有一個(gè)更全面的了解。

但也有個(gè)別企業(yè)hr對(duì)求職博客的真實(shí)性提出了自己的看法。某企業(yè)hr表示,由于互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性和可以隨意表達(dá)的特點(diǎn),求職博客上的一些內(nèi)容的真實(shí)性難以核實(shí)。有的企業(yè)擔(dān)心,網(wǎng)絡(luò)上虛假的東西太多,不排除有求職者為吸引單位注意,采取抄襲、復(fù)制文章等作假行為。

人力資源專家指出,目前求職博客越來(lái)越多,專業(yè)求職博客一般帶有找工作的目的,博客將不能如實(shí)反映一個(gè)人的性格和素質(zhì),作為求職重要砝碼的“真實(shí)性”值得懷疑;同時(shí),一旦某個(gè)博客作者找到合適的工作,他將關(guān)閉自己的博客,必然引起整個(gè)網(wǎng)站質(zhì)量的下降。

資料連接求職博客三大禁忌:

切忌信息失實(shí):求職博客和簡(jiǎn)歷一樣,最忌諱提供的信息失真,要真實(shí)地展現(xiàn)自己,切忌作假。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的,但是求職最終還是要回到現(xiàn)實(shí)中,虛擬的欺騙是逃不過(guò)現(xiàn)實(shí)的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實(shí),求職者就會(huì)失去一次機(jī)會(huì),白白浪費(fèi)時(shí)間、精力。

切忌風(fēng)格與專業(yè)特點(diǎn)不符:很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格,比如會(huì)計(jì)專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等,因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格,從而突出自己專業(yè)的特長(zhǎng)。

切忌心態(tài)不平:求職博客并不是來(lái)贏得認(rèn)同的,而是來(lái)展示自己的性格、特點(diǎn),因此要放平心態(tài),坦然面對(duì)一切。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇十五

大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體,幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求:“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無(wú)法逾越的鴻溝,普遍遭遇過(guò)就業(yè)難,往往成為職場(chǎng)的“棄兒”。

在招聘單位看來(lái),大齡求職者,一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄,不太注重求職技巧。然而,大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn),比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。

針對(duì)大齡的求職者這些難題,面試網(wǎng)建議:在求職過(guò)程中,應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面:一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強(qiáng);三是原則性比較強(qiáng);四是為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求,這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點(diǎn):

1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。

年齡眼下是大齡求職者的一道坎,有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作,最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外,于是消極悲觀,自暴自棄。在這種情況下,大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài),不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,畏于找工作。邁出心理這道坎,相信自己還能有所作為,從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其他途徑推銷自己,對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。

2、針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷。

對(duì)用人單位而言,一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性,所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力;對(duì)較大年齡的求職者,用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況,在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。

3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有吸引力。

如何讓你的簡(jiǎn)歷在不到45秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引簡(jiǎn)歷審閱者的注意,其中最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)歷首頁(yè)的前半部分。你應(yīng)該列出四五項(xiàng)具體的成就,一五一十地說(shuō)明你都做過(guò)什么事情。最最重要的是需要列出幾項(xiàng)核心能力,例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購(gòu)”等。

4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。

對(duì)于求職者而言,用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題,一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置,放下架子,利用優(yōu)勢(shì),全面衡量用人單位提供的條件,找一份工作并不是太困難的。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇十六

1、量身定制。

許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下,但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷,結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn),根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣,做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的家教,現(xiàn)在你正在找一份營(yíng)銷工作,所以你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫(xiě)或者不寫(xiě)這段輔導(dǎo)經(jīng)歷,專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位,你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。

2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì),展現(xiàn)自我個(gè)性。

簡(jiǎn)歷篇幅通常不應(yīng)太長(zhǎng),我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn),篩選自己的信息,盡可能突出自己與職位的匹配程度,并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。

3、避免犯錯(cuò)。

許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”,并將這種習(xí)慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)過(guò)程。要知道,盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷,但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤,對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低,結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)這次面試機(jī)會(huì)。因此,在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前,一定要仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷,以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

如何做一份高水平的簡(jiǎn)歷。

1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果。

只要是能用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)的,就用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)。可以用數(shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括:工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、顯著的績(jī)效量、個(gè)人能力,歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來(lái)反映結(jié)果,增強(qiáng)信服力,還會(huì)給人留下深刻的印象。

2、模塊清晰。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板,一是確保主要信息不丟失,二是招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷格式是通過(guò)大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的,具有代表性和權(quán)威性。

3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)。

個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多,但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式,不要過(guò)多地描述你參與的事情,而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的,采取了什么措施,解決了哪些問(wèn)題。

4、成效性表達(dá)。

要強(qiáng)調(diào)工作的成效性,而不是詳細(xì)說(shuō)明完成的過(guò)程。有些人的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了很多自己在工作中做的事情,這對(duì)陌生人來(lái)說(shuō)很是索然無(wú)味,讓人失去了閱讀的欲望。

5、字?jǐn)?shù)控制。

面試官每天都查看大量簡(jiǎn)歷,字?jǐn)?shù)過(guò)多,分段不清的。很容易讓人感到厭煩,忽視了簡(jiǎn)歷的精華部分。簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)太少,又顯得能力平平,沒(méi)有亮點(diǎn),建議簡(jiǎn)歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。

6、榮譽(yù)說(shuō)明。

不只是列出自己所獲得的證書(shū)的名稱,在后面可以解釋該證書(shū)可以解決什么問(wèn)題,能在多大程度上幫助解決問(wèn)題等等。

7、提升視覺(jué)效果。

白底簡(jiǎn)歷是最常用、最簡(jiǎn)單大方的。有些人也使用背景圖片模板,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒(méi)有美學(xué)的功底,最好不要使用花哨的模板,白底就好。此外,最好不要使用表格型模板,閱讀效果差。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡(jiǎn)歷。

1、沖著名氣投遞。

這樣的投遞簡(jiǎn)歷往往只看公司的名氣,不管招聘公司在招什么職位、要求是什么,只要它是一家大牌公司,一家最受歡迎的公司,不管是什么職位,都會(huì)投遞簡(jiǎn)歷過(guò)去。這種盲目的投遞方式,無(wú)論是否符合自己的條件,都是徒勞的。

2、無(wú)目標(biāo)而投。

這些人中的大多數(shù)都是“海投”的,他們只是草率地看了招聘通知,或者粗略地看了一下職位,然后開(kāi)始“大面積撒網(wǎng)”。甚至在投遞結(jié)束后,自己也不知道自己投了哪些公司。一般來(lái)說(shuō),這樣的簡(jiǎn)歷的針對(duì)性幾乎為零,完全抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無(wú)所謂,你的簡(jiǎn)歷就越難得到面試官的注意。

3、為上班而投。

這類求職者,通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求,急于申請(qǐng)這個(gè)職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少,而且往往忽視在投遞簡(jiǎn)歷前看看職位描述,空手而歸的可能性自然更大。

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求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇十七

幼師一般指幼兒教師,求職幼師崗位需對(duì)求職者進(jìn)行自我介紹面試環(huán)節(jié)的考驗(yàn)。而自我介紹可以讓面試官初步判斷你的邏輯能力,判斷你的決策能力。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫(xiě)“幼師求職簡(jiǎn)歷自我介紹自己”,下面小編收集了相關(guān)的素材,供大家寫(xiě)文參考!

首先,我熱愛(ài)教育,特別是幼兒教育。我的外公外婆、爸爸媽媽、舅舅姨媽都是教師,大姨媽就是一位優(yōu)秀的幼兒教師。我從小就在教師群里長(zhǎng)大,耳濡目染了教師的品格、智慧與追求,分享了他們?cè)诮逃ぷ髦蝎@得的充實(shí)與快樂(lè);也讓我比同齡人更理解教師與學(xué)生的關(guān)系,這讓我更加熱愛(ài)教師這個(gè)職業(yè)。

第二,我有愛(ài)心、耐心和責(zé)任心,特別是愛(ài)心。我特別喜歡和孩子們?cè)谝黄?。因?yàn)楹退麄冊(cè)谝黄?,有永遠(yuǎn)享受不完的驚喜和被他們包圍著的幸福感。我在享受他們帶給我快樂(lè)的時(shí)候,我會(huì)奉獻(xiàn)我全部的愛(ài)心和耐心。我在任何情況下都是先做自己該做的事,再做自己喜歡做的事,我想這就是我的責(zé)任心。所以,我一定能更稱職地做好幼師這份工作。

第三,我擅長(zhǎng)交流,特別是與孩子交流。我擅長(zhǎng)與孩子交流,是因?yàn)槲矣行睦韺W(xué)、教育學(xué)知識(shí)作為理論基礎(chǔ),指導(dǎo)我與孩子們打交道;還因?yàn)槲易约合矚g唱歌、跳舞和繪畫(huà),能讓孩子們對(duì)我的言行感興趣;還因?yàn)槲蚁矚g想象和創(chuàng)新,總能給孩子們帶來(lái)意外的驚喜和感動(dòng);還因?yàn)槲蚁矚g蹲下身子與孩子說(shuō)話,他們把我當(dāng)朋友和親人;還因?yàn)槲疑朴谫澝篮⒆?,孩子們?huì)從我這里品嘗到成功的滋味。所以,我能把幼師這份工作做得有聲有色。

當(dāng)然,在從事幼兒教育工作時(shí)肯定會(huì)遇到一些困難,但我不怕,我會(huì)不斷學(xué)習(xí)不斷努力的,我會(huì)把教育當(dāng)事業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn);把教育當(dāng)科學(xué),敢于求真;把教育當(dāng)藝術(shù),勇于創(chuàng)新。我會(huì)在幼兒教育這條愛(ài)的路上不斷跋涉、不斷收獲、不斷享受,創(chuàng)造我平凡而精彩的人生!

自信,樂(lè)觀,寬容,有耐心,愛(ài)心在幼兒的管理方面,有一定的經(jīng)驗(yàn),并且我是從內(nèi)而外的喜歡孩子們,相信在這個(gè)大家庭里,以我對(duì)孩子的愛(ài),讓孩子們每一天都過(guò)的快樂(lè),充實(shí)。當(dāng)然我也會(huì)以一個(gè)老師,母親及朋友的身份與幼兒相處。讓他們喜歡我,愛(ài)我,尊重我!對(duì)待我的工作我也會(huì)盡職盡責(zé)。努力的做到盡善盡美。

為了以后能成為優(yōu)秀幼師,不斷從各方面完善自己,每個(gè)學(xué)期都以較好的成績(jī)完成規(guī)定學(xué)科的學(xué)習(xí),同時(shí)也具備了一定的語(yǔ)言聽(tīng)、說(shuō)、讀寫(xiě)的能力,良好的教師素質(zhì),具有良好的語(yǔ)音面貌,在課余時(shí)間我閱讀了大量的書(shū)籍,對(duì)專業(yè)課的一些練習(xí),我相信皇天不負(fù)有心人,只要自己努力了,就一定會(huì)有收獲。

一滴水就是一個(gè)海洋,一個(gè)孩子就是一個(gè)世界。陶行知先生曾說(shuō):“教人要從小教起,幼兒比如幼苗,必須培養(yǎng)得宜,方能茁壯成長(zhǎng)?!蔽遗κ棺约簭囊粋€(gè)“實(shí)踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處?。重視觀察孩子,學(xué)會(huì)解讀孩子的一言一行。作為一名班主任,一方面承擔(dān)著教學(xué)任務(wù),另一方面幼師班集體的組織者很管理者。這種工作的雙重角色有利于我自覺(jué)地履行“教書(shū)育人”的重任。

多年的學(xué)校學(xué)習(xí),使我掌握學(xué)前教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒同課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施、幼兒教育研究方法等學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)。掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對(duì)幼兒實(shí)施保育和教育的技能。具有編制具體教育方案和實(shí)施方案的初步能力。熟悉國(guó)家和地方幼兒教育的方針、政策和法規(guī)。了解學(xué)前教育理論的發(fā)展動(dòng)態(tài)。掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇十八

在眾多的簡(jiǎn)歷中,任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果,這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別,不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述,給人的印象是華而不實(shí),令人生疑;相反,采用具體實(shí)在的精道陳述,就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言,以提高簡(jiǎn)歷的含金量。

簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷,如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī),但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反,在他們的簡(jiǎn)歷中,全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì),他們看到的75%的`簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外,“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比,前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí),數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最有說(shuō)服力。

如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷:

a:“實(shí)行新的人事政策,提高了員工的士氣。”

b:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?!?/p>

顯然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主:“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有,把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū),開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”,改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū),開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧,并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%“。于是,更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),必須列出具體數(shù)據(jù),僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。記住,要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處,你就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話,包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫(xiě)上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無(wú)用的員工,每年節(jié)約55000元。”事實(shí)上,求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí),或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌,但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯切┏删途偷扔诓淮嬖?,從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇十九

所以我們先看看投

簡(jiǎn)歷

只靠自己會(huì)有哪些劣勢(shì)產(chǎn)生,第一,會(huì)和很多的潛在性機(jī)會(huì)失之交臂,比方說(shuō)你想應(yīng)聘預(yù)算員崗位,而你有個(gè)同學(xué)就是做預(yù)算的,但是你沒(méi)和人家聯(lián)系而人家公司正好高薪招聘一個(gè)預(yù)算員,此時(shí)你不覺(jué)得挺郁悶的?本來(lái)你可以擁有很大的機(jī)會(huì)獲得這個(gè)崗位但是最后你卻不能如愿,這可是一件特別可惜的事情。人了要懂得利用交流去增加自己的出路,萬(wàn)萬(wàn)不可想著不靠人家而只靠自己,靠不靠那得根據(jù)局勢(shì)的變化,又不是說(shuō)完全不靠人家。第二,人家利用關(guān)系獲得了更多的機(jī)會(huì)就等于你少了很多的機(jī)會(huì),有關(guān)系畢竟能夠形成一種不小的'優(yōu)勢(shì)。這對(duì)于你還公平嗎?本文信息來(lái)源于

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。

所以讓你身邊的一切人員幫助你推銷

簡(jiǎn)歷

,不光是身邊的親戚和朋友、同事等,還有那些在網(wǎng)絡(luò)上認(rèn)識(shí)的人,如果你有一些在大公司工作的網(wǎng)友,或者一些同行網(wǎng)友,你可得好好利用他們幫你關(guān)注這方面的信息。特別是同行能夠第一時(shí)間就得到相關(guān)信息,即使我們?nèi)狈@種關(guān)系但是照樣能夠主動(dòng)制造這種關(guān)系,你可以在qq等地方搜索同行關(guān)鍵詞,而后去尋求他們幫助你。

求職簡(jiǎn)歷是來(lái)介紹和推銷自己篇二十

這個(gè)世界是受情感所控制的,從出生到死亡,我們的大多數(shù)活動(dòng)都是受情緒影響的。一個(gè)可以通過(guò)情緒吸引客戶的推銷員的業(yè)務(wù)量將會(huì)是只懂講道理的推銷員的10倍。客戶購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品,通常是因?yàn)槟承┵?gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)和他們的情緒是緊密聯(lián)系在一起的。

七大積極情緒。

與性相關(guān)的情緒。

與愛(ài)相關(guān)的情緒。

與希望相關(guān)的情緒。

與信仰相關(guān)的情緒。

與熱情相關(guān)的情緒。

與樂(lè)觀相關(guān)的情緒。

與忠誠(chéng)相關(guān)的情緒。

如果你想向潛在客戶傳遞積極的思想和感情,為你帶來(lái)有利局面的話,你必須在植入潛意識(shí)的自我暗示里加入一種或數(shù)種以上提到的積極情緒。

避免消極的情緒。

正如前文所說(shuō),當(dāng)觀念被強(qiáng)烈地情緒化了的時(shí)候,潛意識(shí)就會(huì)受到影響,但是它并不會(huì)辨別情緒是積極的還是消極的。潛意識(shí)只對(duì)情緒的強(qiáng)烈程度有所反應(yīng),而不是情緒的種類。正如積極情緒一樣,消極情緒一樣會(huì)影響你的潛意識(shí)。

七大消極情緒。

與憤怒相關(guān)的情緒(迅速、短暫)。

與恐懼相關(guān)的情緒(顯著、易識(shí)別)。

與貪婪相關(guān)的情緒(細(xì)微、持久)。

與嫉妒相關(guān)的情緒(沖動(dòng)、間歇)。

與復(fù)仇相關(guān)的情緒(細(xì)微、安靜)。

與仇恨相關(guān)的情緒(細(xì)微、持久)。

與迷信相關(guān)的情緒(細(xì)微、緩慢)。

頭腦中出現(xiàn)的這些消極的情緒沖動(dòng)幾乎總是會(huì)輕而易舉地取代積極情緒,

當(dāng)出現(xiàn)一種或幾種上述的消極情緒時(shí),任何植入潛意識(shí)的積極情緒都會(huì)受到消極情緒的感染。當(dāng)潛意識(shí)傳遞這樣混合著積極和消極情緒的自我暗示的信息時(shí),它將會(huì)在受眾的思想里留下消極的印記。

杜絕消極的想法。

推銷員在不經(jīng)意間所表現(xiàn)出來(lái)的感覺(jué)、信心和想法,往往比言語(yǔ)對(duì)客戶的影響更大。如果你懂得了這個(gè)道理,你就會(huì)知道為什么在推銷產(chǎn)品之前先要推銷自己了。這也解釋了為什么情緒消極的推銷員總是被人拒絕。

今天,政治和政客極少受到人們的尊重。分析政客們所使用的“推銷”策略,你就會(huì)很容易理解為何他們會(huì)讓“客戶”喪失信心了。每個(gè)政客的競(jìng)選班子都大打攻擊對(duì)手的負(fù)面廣告,而不是向選民們推銷自己的優(yōu)點(diǎn)。

一家優(yōu)秀的企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)允許推銷員以打擊對(duì)手的方式來(lái)贏得客戶。銷售經(jīng)理們也知道,通過(guò)貶低對(duì)手獲得的生意算不上真正的生意,這樣得來(lái)的生意終究是要付出代價(jià)的。

在銷售中,完全消極的言論無(wú)異于自殺,它不僅會(huì)使?jié)撛诳蛻粼谛闹挟a(chǎn)生厭惡情緒,還會(huì)影響推銷員自己的潛意識(shí),向客戶傳遞出消極的信息,最終對(duì)自己造成傷害。

諷刺挖苦、插科打諢也許會(huì)為銷售員贏得妙語(yǔ)連珠的名聲,但是這種消極的形式也是無(wú)助于推銷的。推銷大師從不說(shuō)消極的話,也不允許自己的潛意識(shí)傳遞消極的信息。物以類聚。消極的暗示只能帶來(lái)潛在客戶消極的行為和決定。

請(qǐng)記住,人們受自己的感情驅(qū)動(dòng)來(lái)決定買(mǎi)或是不買(mǎi)。很多時(shí)候他們以為那是自己的感覺(jué),但實(shí)際上,這些感覺(jué)還包含有他們下意識(shí)里從推銷員那里獲取的信息。

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