生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責(十一篇)

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生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責(十一篇)
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生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇一

1、負責代理商開拓,協(xié)助代理商做轄區(qū)內的網(wǎng)點建設、上樣、合同洽談及簽訂

2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

6、幫助代理商做好客戶管理,庫存管理

7、負責代理商的貨款核對和回收

8、配合售后部做好區(qū)域內售后工作,及時解決客戶遇到的問題

9、規(guī)劃、分配區(qū)域內月度、季度、年度銷售指標

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇二

區(qū)域經(jīng)理

1、負責代理商開拓,協(xié)助代理商做轄區(qū)內的網(wǎng)點建設、上樣、合同洽談及簽訂

2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

6、幫助代理商做好客戶管理,庫存管理

7、負責代理商的貨款核對和回收

8、配合售后部做好區(qū)域內售后工作,及時解決客戶遇到的問題

9、規(guī)劃、分配區(qū)域內月度、季度、年度銷售指標

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇三

渠道經(jīng)理

1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理,制定合作方案;

2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;

3、制定渠道策略,提供渠道服務支持;

4、及時溝通客戶,反饋市場信息,做出處理意見;

5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇四

人事經(jīng)理

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督促公司人力資源略的執(zhí)行;

2. 明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人員成本;

3. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等),制定和完善人力資源管理制度;

4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù),致力于提高公司的綜合管理水平;

6. 進行人力結構分析,提出人力結構優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進行崗位/機構調整;

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇五

人事經(jīng)理

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督促公司人力資源略的執(zhí)行;

2. 明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人員成本;

3. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等),制定和完善人力資源管理制度;

4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù),致力于提高公司的綜合管理水平;

6. 進行人力結構分析,提出人力結構優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進行崗位/機構調整;

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇六

1、接待和迎送客人,檢查接待重要客人的工作。處理客人投訴,并將重要投訴寫成案例存檔。

2、協(xié)助酒店領導和有關職能部門,處理在酒店內發(fā)生的各種突發(fā)事件。

3、解答賓客詢問并向賓客提供必要的協(xié)助和服務。

4、熟悉了解客人特點,主動向客人征求意見,積極融洽酒店和客人之間的關系。

5、負責客人遺留物的簽收、保管、查找及認領工作。

6、協(xié)調各部門之間的關系。

7、接受客人預訂,負責預訂的落實并通知有關部門,做好預訂資料的管理。

8、督導員工按規(guī)范操作,禮貌服務,檢查前廳工作人員的工作狀況。

9、協(xié)助前臺收銀處理客人帳務方面的問題,處理客人損壞飯店財產(chǎn)的索賠工作。

10、維護大堂秩序和客人安全,經(jīng)常保持大堂肅靜、優(yōu)雅和文明。

11、認真填寫《大堂副理日志》,定期匯總有關信息,并附上見解和建議,上報上級或能報社管理層人員。

12、負責管理酒店外圍、停車場的衛(wèi)生與秩序。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇七

1.接受董事會的統(tǒng)一領導并主持公司日常管理工作。

2.負責組織實施公司年度工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

3.負責公司總經(jīng)理助理(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負責對公司副總經(jīng)理、財務部經(jīng)理的任免、調配、解聘、獎罰提出建議。

4.編制并決定計劃內員工的招聘和錄用,研究、制定公司人才戰(zhàn)略。

5.組織制定、審核公司的組織架構及人員定編。

6.負責核定工資總額內的員工調薪。

7.負責審核各類經(jīng)濟合同,并組織管理質量評審、目標評估、進度考評。

8.負責公司日常經(jīng)營管理資金費用支出計劃的審核、借款審核、費用報銷審核。

9.依據(jù)公司的工作進展情況,向董事會申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持以及業(yè)務支持。

10.完成公司董事會及董事長、總裁授權或交辦的其他工作任務。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇八

1. 協(xié)調船舶到達海外碼頭的卸船,清關,以及運輸工作

2. 協(xié)調客戶的海外項目部的清關,文件,關稅以及工地收貨等

3. 及時向項目組匯報每日的執(zhí)行進展

4. 及時匯報異常情況及處理解決方案

5. 配合海外營銷中心進行代理的拜訪,評價,路堪及方案的設計

6. 梳理了解當?shù)氐墓?,做好供應商管理及運價采購

7. 配合國內的事業(yè)部營銷前端進行客戶考察接訪及方案設計

8. 當?shù)氐臓I銷活動

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇九

1. 協(xié)調船舶到達海外碼頭的卸船,清關,以及運輸工作

2. 協(xié)調客戶的海外項目部的清關,文件,關稅以及工地收貨等

3. 及時向項目組匯報每日的執(zhí)行進展

4. 及時匯報異常情況及處理解決方案

5. 配合海外營銷中心進行代理的拜訪,評價,路堪及方案的設計

6. 梳理了解當?shù)氐墓?,做好供應商管理及運價采購

7. 配合國內的事業(yè)部營銷前端進行客戶考察接訪及方案設計

8. 當?shù)氐臓I銷活動

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇十

1.接受董事會的統(tǒng)一領導并主持公司日常管理工作。

2.負責組織實施公司年度工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

3.負責公司總經(jīng)理助理(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負責對公司副總經(jīng)理、財務部經(jīng)理的任免、調配、解聘、獎罰提出建議。

4.編制并決定計劃內員工的招聘和錄用,研究、制定公司人才戰(zhàn)略。

5.組織制定、審核公司的組織架構及人員定編。

6.負責核定工資總額內的員工調薪。

7.負責審核各類經(jīng)濟合同,并組織管理質量評審、目標評估、進度考評。

8.負責公司日常經(jīng)營管理資金費用支出計劃的審核、借款審核、費用報銷審核。

9.依據(jù)公司的工作進展情況,向董事會申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持以及業(yè)務支持。

10.完成公司董事會及董事長、總裁授權或交辦的其他工作任務。

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責 運營經(jīng)理崗位職責篇十一

1、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析;

2、確保所轄項目的良性運作;

3、制定本項目年度營銷任務及營銷可行性方案,負責計劃執(zhí)行及策略調整;

4、對所轄營銷隊伍適時培訓;

5、與客戶溝通收集項目信息及意見反饋并根據(jù)狀況調整;

6、進行銷售培訓,帶領銷售人員完成銷售任務。

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