總結(jié)可以讓我們更好地認(rèn)識自己，了解自己的長處與不足。善于觀察生活，對于寫作的靈感產(chǎn)生有著重要的作用。了解他人的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以幫助我們更好地進(jìn)行自我總結(jié)。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇一
“頂崗實(shí)習(xí)”在模式設(shè)計上是要讓高等師范院校及其學(xué)生和實(shí)習(xí)學(xué)校及其教師取得“雙贏”的，但在實(shí)際執(zhí)行過程中卻會出現(xiàn)很多不順暢，比如幾個學(xué)生頂一個崗、專業(yè)不對口、名為頂崗實(shí)為實(shí)習(xí)等。出現(xiàn)這種情況的原因是多方面的，根本原因在于提前缺乏充分的溝通交流。以上所說的溝通包括師范高校與實(shí)習(xí)學(xué)校、頂崗學(xué)生與被頂崗教師兩個層面。學(xué)校間的溝通交流可讓雙方都做好準(zhǔn)備應(yīng)對可能會出現(xiàn)的變化，讓實(shí)習(xí)學(xué)校打消顧慮和抵觸，提供給實(shí)習(xí)學(xué)生更為寬松的實(shí)習(xí)環(huán)境，甚至雙方可以通過簽署協(xié)議、制定規(guī)章制度等形式明確雙方的責(zé)任、義務(wù)，保障頂崗實(shí)習(xí)活動的有效開展。頂崗雙方的溝通則可讓師范生對所頂替崗位情況提前有較為充分的了解，更扎實(shí)的做好頂崗前的準(zhǔn)備，更順暢的進(jìn)入角色，同時可將自己的教學(xué)計劃與頂崗教師進(jìn)行溝通，聽取意見和建議并進(jìn)行修正，避免過于突然的打亂原有教學(xué)秩序，影響到教學(xué)任務(wù)的完成和學(xué)生學(xué)習(xí)效果。因此，提前的溝通和交流可讓雙方更多的互相理解和支持，為頂崗實(shí)習(xí)活動取得雙贏效果奠定良好基礎(chǔ)。
二、進(jìn)行有針對性的頂崗前培訓(xùn)。
頂崗實(shí)習(xí)前，師范院校一般都會對學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，但內(nèi)容一般都是以課程教法、心理知識、安全知識為重點(diǎn)，但結(jié)合所要頂替崗位實(shí)際的教學(xué)管理、教學(xué)設(shè)計、課堂組織等方面的內(nèi)容涉及不多，導(dǎo)致崗前培訓(xùn)效率不高、實(shí)用性不強(qiáng)。師范院校在對頂崗學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)的時候，要充分結(jié)合實(shí)習(xí)學(xué)校的實(shí)際和頂替崗位的特點(diǎn)。比如大部分實(shí)習(xí)學(xué)校為基層小學(xué)，就要在頂崗實(shí)習(xí)前讓學(xué)生更多的了解農(nóng)村小學(xué)的教學(xué)環(huán)境、教學(xué)條件、教育理念、教學(xué)對象等客觀條件，以提前進(jìn)行有針對性的實(shí)習(xí)設(shè)計，有助于取得較好實(shí)習(xí)效果的同時，也提升了師范生的教學(xué)設(shè)計能力和崗位適應(yīng)能力。
三、頂崗實(shí)習(xí)中靈活結(jié)合理論與實(shí)踐。
師范生在大學(xué)中的所學(xué)都是圍繞教育教學(xué)能力的培養(yǎng)和提高，但基本停留在理論層面，而頂崗實(shí)習(xí)是要求體現(xiàn)教育能力的，即師范生要在這一過程中，不斷思考理論如何與實(shí)踐相結(jié)合，去解決實(shí)際教育教學(xué)中遇到的問題。同時又用實(shí)踐中總結(jié)到的經(jīng)驗(yàn)去豐富理論，實(shí)現(xiàn)二者的相互促進(jìn)。但這一理論與實(shí)踐相結(jié)合的過程肯定不會一帆風(fēng)順，因?yàn)榻^大多數(shù)師范生在頂崗實(shí)習(xí)前，對所要開展教學(xué)的課堂的認(rèn)識基本停留在理論或想象層面，沒有真正了解和融入。一旦進(jìn)入實(shí)踐階段，經(jīng)常會出現(xiàn)理論與實(shí)踐存在沖突的情況。比如大學(xué)教材所教授的教法內(nèi)容往往是最前沿的，但基層學(xué)校很多卻還在使用相對較為保守的教學(xué)手段和方法。遇到這種情況時，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的師范生往往會無所適從。此時，要鼓勵他們積極尋求所學(xué)理論與教學(xué)實(shí)踐的靈活結(jié)合，找出結(jié)合點(diǎn)，設(shè)計出實(shí)用教學(xué)方案，并在這一不斷思考教育理論與教學(xué)實(shí)踐的關(guān)系和如何結(jié)合的過程中，總結(jié)出如何靈活用理論去指導(dǎo)實(shí)踐。
四、注重頂崗實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和有效評價。
師范生在頂崗實(shí)習(xí)過程中獲得的經(jīng)驗(yàn)，無論是直接經(jīng)驗(yàn)還是間接經(jīng)驗(yàn)都非常有助于其教育技能的提高，表現(xiàn)為更為成熟的教育理念和教學(xué)方法，對他們將來順利走上工作崗位起到重要的幫助作用。同時，在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過程中，師范生會不斷豐富、調(diào)整、完善自己的教育理論結(jié)構(gòu)，逐漸成為能較好適應(yīng)現(xiàn)代教育模式的反思型教師。即使有些總結(jié)并不能上升到理論的高度，這種通過師范生自己的實(shí)踐、思考和總結(jié)得出的結(jié)論，會極大的影響其今后的'教育活動。這就要求師范院校首先要重視和強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)總結(jié)的重要性，明確總結(jié)方式、目標(biāo)，引導(dǎo)學(xué)生去進(jìn)行各種層面的總結(jié)分析，發(fā)揮總結(jié)的實(shí)質(zhì)作用。在引導(dǎo)、鼓勵學(xué)生主動總結(jié)方面，建立有效的實(shí)習(xí)評價系統(tǒng)是重要手段之一。所謂有效的評價系統(tǒng)實(shí)質(zhì)要對實(shí)習(xí)表現(xiàn)的各個方面有對應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，并保證客觀、公平、公正，而不是不考慮實(shí)際實(shí)習(xí)效果，隨便給一個大家都認(rèn)為還可以的模糊評價。
五、教師有效指導(dǎo)不可或缺。
不同于集中實(shí)習(xí)中實(shí)習(xí)學(xué)生經(jīng)驗(yàn)的獲得更多的來自于教師的指導(dǎo)，頂崗實(shí)習(xí)基本上是師范生自己探索的過程，所獲得的大部分為直接經(jīng)驗(yàn)。但這并不意味著頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師就可以流于形式，而是更要充分發(fā)揮出幫助學(xué)生解決實(shí)習(xí)中遇到的困難和問題，使其能更好的適應(yīng)頂替崗位教學(xué)工作，高效的獲取更多直接經(jīng)驗(yàn)。首先，高等師范院校有必要建立完善的頂崗實(shí)習(xí)教師制度，選擇具備指導(dǎo)素質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)的教師組成穩(wěn)定指導(dǎo)教師隊(duì)伍，教師專長則要涵蓋相關(guān)學(xué)科、教育教學(xué)基礎(chǔ)理論、實(shí)習(xí)指導(dǎo)等各個方面，為不同需求的實(shí)習(xí)學(xué)生提供有效指導(dǎo)。其次，指導(dǎo)教師數(shù)量要足夠，安排要有針對性，同時運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、通訊等手段加強(qiáng)實(shí)習(xí)學(xué)生與指導(dǎo)教師的及時、密切溝通交流，加大指導(dǎo)力度，保障實(shí)習(xí)效果。頂崗實(shí)習(xí)所提供的真實(shí)教學(xué)環(huán)境鍛煉了師范生主動觀察、主動思考、主動工作的能力，使其得以有機(jī)會實(shí)踐檢驗(yàn)所學(xué)理論，通過具體教學(xué)實(shí)踐學(xué)到實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和技巧，能全面提高高等師范院校學(xué)生的自身綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力，是高等師范院校培養(yǎng)高素質(zhì)人才教育有待繼續(xù)完善和加強(qiáng)的良好平臺。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇二
一、班主任應(yīng)做好實(shí)習(xí)情況記錄，包括實(shí)習(xí)學(xué)生姓名、實(shí)習(xí)地點(diǎn)、實(shí)習(xí)時間。
二、在學(xué)生實(shí)習(xí)之前，應(yīng)將《實(shí)習(xí)指導(dǎo)書》發(fā)放到班主任手里，保證每名學(xué)生一份，班主任根據(jù)要求認(rèn)真填寫。
三、學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)前，頂崗實(shí)習(xí)老師要了解學(xué)生的實(shí)習(xí)地點(diǎn)，并對其進(jìn)行必要的考察，熟悉情況，了解學(xué)生將要面對的工作環(huán)境，并會同實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員研究頂崗實(shí)習(xí)崗位，并落實(shí)好食宿。
四、學(xué)生實(shí)習(xí)離校前，專業(yè)和頂崗實(shí)習(xí)教師必須進(jìn)行思想動員，提出明確要求，同時還要認(rèn)真進(jìn)行安全教育、職業(yè)教育、素質(zhì)教育。并將《實(shí)習(xí)日志》發(fā)放到學(xué)生手里，保證學(xué)生人手一份。
五、學(xué)生實(shí)習(xí)期間，班主任全面負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，檢查考核工作，思想、紀(jì)律及安全工作。實(shí)習(xí)期間，班主任對違紀(jì)學(xué)生有臨時處理決定權(quán)，處理后，應(yīng)及時匯報頂崗實(shí)習(xí)負(fù)責(zé)人。
六、實(shí)習(xí)期間，班主任必須定期經(jīng)常性地與學(xué)生溝通，了解學(xué)生的工作狀態(tài)，及時解決學(xué)生遇到困難，準(zhǔn)確對學(xué)生進(jìn)行工作指導(dǎo)，保證學(xué)生圓滿完成頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)。
七、實(shí)習(xí)期間，頂崗實(shí)習(xí)教師要主動向?qū)W生實(shí)習(xí)單位人力資源溝通學(xué)生實(shí)習(xí)情況，以求得他們的支持與配合，主動搞好企校關(guān)系，同時做好專業(yè)調(diào)研。
八、實(shí)習(xí)期間，各專業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對實(shí)習(xí)工作的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
九、每位同學(xué)都要按要求填寫實(shí)習(xí)日志，認(rèn)真撰寫實(shí)習(xí)總結(jié)，班主任必須認(rèn)真批閱實(shí)習(xí)日志與實(shí)習(xí)總結(jié)。
十、實(shí)習(xí)單位直接主管領(lǐng)導(dǎo)、班主任和頂崗實(shí)習(xí)教師評定學(xué)生實(shí)習(xí)成績，應(yīng)從四個方面建立考核標(biāo)準(zhǔn)：a.實(shí)習(xí)表現(xiàn)：b.實(shí)習(xí)效果：c.遵章守紀(jì)情況：d.實(shí)習(xí)報告撰寫質(zhì)量。最后加權(quán)評出最終成績(實(shí)習(xí)單位50%+班主任15%+頂崗實(shí)習(xí)教師15%+實(shí)習(xí)日志10%+實(shí)習(xí)總結(jié)10%)。實(shí)習(xí)成績可分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五等。
十一、實(shí)習(xí)結(jié)束后，頂崗實(shí)習(xí)教師認(rèn)真組織開展學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)與管理工作總結(jié)、匯總各實(shí)習(xí)班主任的調(diào)研結(jié)果，并分別形成工作總結(jié)報告上交招畢辦。
第二部分學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)要求。
一、實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是實(shí)習(xí)單位。
規(guī)章、保密及安全制度。對違反實(shí)習(xí)紀(jì)律的學(xué)生，企業(yè)和班主任應(yīng)及時給予教育。
批評，經(jīng)多方教育無效或情節(jié)特別嚴(yán)重者，可暫停其實(shí)習(xí)，及時報告系校招畢辦，
并按照校紀(jì)校規(guī)作相應(yīng)處理。
二、因并因故不能參加實(shí)習(xí)者，要有經(jīng)學(xué)校指定的二級甲等以上醫(yī)院證明。
或書面陳述報告，向校招畢辦辦理請假手續(xù);實(shí)習(xí)期間請假，應(yīng)經(jīng)頂崗實(shí)習(xí)教師。
和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離實(shí)習(xí)單位，否則按無故缺課處理。無故缺。
課達(dá)三分之一者，不予評定實(shí)習(xí)成績。
三、學(xué)生按照《實(shí)習(xí)日志》要求認(rèn)真填寫，實(shí)習(xí)完畢后，請企業(yè)和頂崗實(shí)習(xí)。
教師對該生的實(shí)習(xí)。
四、情況予以評價，將《實(shí)習(xí)日志》上交，并將實(shí)習(xí)總結(jié)(不少于字)電子稿上交給頂崗實(shí)習(xí)教師，作為評定頂崗實(shí)習(xí)成績的主要憑據(jù)。
五、在實(shí)習(xí)期間，必須強(qiáng)化職業(yè)道德意識，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，做一個誠實(shí)守信的實(shí)習(xí)生和文明禮貌的員工。
六、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，自覺遵守企業(yè)和學(xué)院的規(guī)章制度，做到按時作息，不遲到，不誤工，不做損人利己、有損企業(yè)形象和學(xué)校聲譽(yù)的事情。
七、認(rèn)真做好崗位的'本職工作，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力，刻苦鍛煉和提高自己的業(yè)務(wù)技能。
八、按照頂崗實(shí)習(xí)計劃和各崗位特點(diǎn)，安排好自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，按時按質(zhì)完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。
九、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，熱情禮貌對待服務(wù)對象，調(diào)整好心態(tài)，搞好人際關(guān)系。
十、發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的工作作風(fēng)和謙虛好學(xué)的精神，在工作中不怕苦、不怕累，做到嘴勤，腦勤，手勤，腳勤，扎扎實(shí)實(shí)地作好崗位工作。
十一、要有高度的安全防范意識，切實(shí)做好安全工作。
十二、學(xué)生必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)。在第一個頂崗實(shí)習(xí)單位必須工作滿三個月后，經(jīng)校招畢辦批準(zhǔn)后才可以轉(zhuǎn)到其他單位。
十三、凡因特殊情況未參加實(shí)習(xí)者，或?qū)嵙?xí)成績不及格者，不發(fā)畢業(yè)證書，發(fā)給其結(jié)業(yè)證書，應(yīng)進(jìn)行實(shí)習(xí)補(bǔ)考，須在參加工作后一年內(nèi)補(bǔ)上。實(shí)習(xí)補(bǔ)考成績校招畢辦考核及格者，方可換發(fā)畢業(yè)證書。
十四、有下列條件之一者，其實(shí)習(xí)成績定為不及格：一是實(shí)際實(shí)習(xí)時間不足計劃時間的三分之二者;二是實(shí)習(xí)期間，造成事故，影響較大者;三是實(shí)習(xí)期間，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，影響較壞者;四是沒有完成實(shí)習(xí)總結(jié)與日志者。
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頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
會計實(shí)習(xí)論文范文篇一：《學(xué)生實(shí)踐能力下會計實(shí)習(xí)論文》。
一、實(shí)習(xí)是實(shí)現(xiàn)中職學(xué)校教育目的的重要步驟。
中職學(xué)校的教育目的就是為社會培養(yǎng)衫型人才，它是一種就業(yè)教育。與其他教育一樣，職業(yè)教育是一種根據(jù)人的發(fā)展和社會的發(fā)展需要，通過適宜的教育活動，使受教育者個體的綜合素質(zhì)得到和諧發(fā)展，成為實(shí)用型人才的教育活動。工業(yè)企業(yè)會計實(shí)習(xí)，正是秉承中職學(xué)校的教育目的，在會計電算化專業(yè)中，在學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)基礎(chǔ)會計、企業(yè)會計、成本會計、商品流通企業(yè)會計和初級會計實(shí)務(wù)等到相關(guān)理論課程之后的會計模擬實(shí)習(xí)。一方面，它可以檢驗(yàn)學(xué)生以往所學(xué)知識的掌握程度。另一方面，它可以系統(tǒng)地模擬會計工作過程，使學(xué)生熟悉會計流程。尤其在培養(yǎng)學(xué)生的動手能力、分析能力和就業(yè)能力的提高上，起到了舉一反三、角類旁通的作用，是學(xué)校達(dá)到職業(yè)教育目的，幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)從學(xué)校向工作過渡的重要舉措。因此，受到教師和學(xué)生的高度重視，也成為學(xué)生三年來學(xué)習(xí)成果的一個展示平臺。
二、職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競爭機(jī)制的不斷完善，企業(yè)對員工職業(yè)素質(zhì)的要求越來越高。從社會對中職學(xué)校畢業(yè)生的需求來看：用人單位并不過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)理論，而更注重學(xué)生的崗位適應(yīng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力。事實(shí)上，有些企業(yè)一開始會讓新手從事一些不太重要的崗位，一個崗位做下來，可能就是十年八載。進(jìn)行會計核算的全過程的操作常常是很多畢業(yè)生夢寐以求的事情。為此，要讓學(xué)生熟悉所有的會計流程，熟悉會計核算的全過程，以適應(yīng)不同用人單位的不同要求。教學(xué)法實(shí)踐證明：以下的做法對于完成職業(yè)教學(xué)目標(biāo)、培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)具有重要的指導(dǎo)作用。
1.試算平衡的重要性。
所謂試算平衡，是指根據(jù)資產(chǎn)與權(quán)益的恒等關(guān)系，以及借貸記帳法的記賬規(guī)則，檢查所有帳戶記錄是否正確的過程，包括發(fā)生額試算平衡和余額試算平衡兩種方法。根據(jù)實(shí)習(xí)資料，我們選擇了余額試算平衡法，即根據(jù)所有帳戶借方余額合計與貸方余額合計的恒等關(guān)系，檢查本期所有帳戶記錄是否正確。這是由資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益的恒等關(guān)系決定的。公試為：全部帳戶的借方余額合計=全部帳戶的貸方余額合計。根據(jù)上述公式，我們讓學(xué)生在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理之前，對所給實(shí)習(xí)資料的期初數(shù)進(jìn)行了試算平衡。結(jié)果，出乎學(xué)生的意料左方并不等于右方，相差1000元。此時，最簡單的方法是告訴學(xué)生這是印刷錯誤，改一個數(shù)就可以了。如果這樣做的話學(xué)生就失去了一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會。于是，我們假設(shè)是會計工作失誤，漏記一次帳簿的登記工作?，F(xiàn)在，讓我們想想如何來禰補(bǔ)這個差錯才能盡量對其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的影響最小，解決試算平衡的問題，同時避免一但年末不平衡很難查找原因的尷尬。經(jīng)過大家的熱烈討論，我們將1000元的金額記入了資本公積帳戶，對往來帳戶沒有發(fā)生任何影響，愉快輕松地搬走了這個攔路虎。通過這個例子，同學(xué)們知道了做會計工作，需要高度負(fù)責(zé)、仔細(xì)認(rèn)真，來不得半點(diǎn)馬虎。對試算平衡，起到了一舉兩得的效果。
2.審核原始憑證的意義。
原始憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況的書面證明，也是填制記帳憑證的依據(jù)，其種類繁多。在以往的理論教學(xué)中，同學(xué)們只是在書中見到過一部分，印象不是很深刻，也沒有引起特別注意。在進(jìn)行帳務(wù)處理的練習(xí)中，老師通常都是用語言描述有什么樣的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生，如何進(jìn)行帳務(wù)處理等等。在會計模擬實(shí)習(xí)中，一切都是以憑證形式表現(xiàn)，面對陌生的、大大小小形式不一的原始憑證，學(xué)生不知道從何下手。至于究竟發(fā)生了什么樣的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，要在老師的指導(dǎo)下，分析、揣摩逐漸學(xué)會對原始憑證的審核。比如，審核原始憑證的真實(shí)性。真實(shí)性是會計工作的生命，是會計信息的質(zhì)量源泉。其真實(shí)性的審核包括憑證日期是否真實(shí)、業(yè)務(wù)內(nèi)容是否真實(shí)，數(shù)據(jù)是否真實(shí)等內(nèi)容的審核。對外來原始憑證，必須有填制單位公章和填制人員簽章;對自制原始憑證，必須有經(jīng)辦部門和經(jīng)辦人員的簽名或蓋章等。此外，還要審核原始憑證的合法性、合理性、及時性等。任何原始憑證都必須經(jīng)過有關(guān)人員的嚴(yán)格審核并確認(rèn)后，才能作為記帳的依據(jù)。這是從源頭控制開支、堵賽漏洞的最好途徑。像實(shí)習(xí)資料中，通過銀行轉(zhuǎn)帳時，均沒有轉(zhuǎn)帳支票存根，而是在實(shí)習(xí)題后面附加了空白轉(zhuǎn)帳支票，可謂獨(dú)巨匠心。在學(xué)生懂得了審核原始憑證的重要性的同時，又練習(xí)了轉(zhuǎn)帳支票的填寫，增加了許多趣味性。對大多數(shù)畢業(yè)后就從事出納工作的學(xué)生來說，是一種非常重要的及時的模擬練習(xí)。
3.填制記帳憑證，登記會計帳簿。
填制記帳憑證是登記會計帳簿的前提條件，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫記帳憑證，據(jù)此登記會計帳簿所反映的會計信息才能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提供有用的資料。如果在此環(huán)節(jié)出錯，會計帳簿的登記也很可能出錯，甚至?xí)媹蟊淼木幹乒ぷ饕矊⒁虼耸茏琛榱耸菇?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時間順序清晰地反映在帳簿記錄中，對于逐日逐筆進(jìn)行登記的現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，尤其是現(xiàn)金日記帳，還要逐日結(jié)出借貸方發(fā)生額合計及余額。業(yè)務(wù)量大，稍不留神，就會出現(xiàn)登記差錯，必須小心謹(jǐn)慎。對于對總帳起補(bǔ)充說明作用的明細(xì)分類帳，可根據(jù)管理需要，依據(jù)記帳憑證、原始憑證或匯總記帳憑證逐日逐筆或定期匯總進(jìn)行登記。如材料核算中，入庫單、出庫單、發(fā)出材料匯總表的填寫，先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法等的應(yīng)用。在成本費(fèi)用核算環(huán)節(jié)，成本項(xiàng)目的確定、輔助生產(chǎn)成本分配方法的選擇、產(chǎn)品核算方法的選擇等，都讓學(xué)生有了一次難得的思考學(xué)習(xí)機(jī)會，知道了針對不同經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)要選擇不同的會計核算方法。當(dāng)我們還不能明確自己末來能夠到什么類型的單位從事什么具體的會計工作時，學(xué)會每一種方法并靈活運(yùn)用是至關(guān)重要的大事。
4.編制會計報表。
在根據(jù)資料要求每旬一匯總，將匯總結(jié)果登記在匯總記帳憑證上據(jù)此登記總分類帳之后，就要開始編制會計報表。編制會計報表，是整個會計核算的最后一個環(huán)節(jié)，也是檢驗(yàn)學(xué)生分析、處理會計信息的能力強(qiáng)弱的時刻。在此環(huán)節(jié)中，難免會有個別人信心不足，擔(dān)心自己不行。如果就此放棄部分學(xué)生、放棄該項(xiàng)業(yè)務(wù)，將是非常遺憾的事情。作為指導(dǎo)教師，要有足夠的耐心，體諒每一位學(xué)生，這對于形成他們有始有終、末來充滿信心地獨(dú)立完成工作大有益處。尤其是關(guān)于增殖稅納稅申報表、地方稅收納稅申報表、企業(yè)所得稅納稅申報表等的填寫練習(xí)。在學(xué)生學(xué)會如何申報、記算、填寫的同時，也加強(qiáng)了他們依法納稅、及時足額納稅的守法意識，使他們對如何成為一名合格的會計人員做到心中有數(shù)。
可以說工業(yè)企業(yè)會計實(shí)習(xí)達(dá)到了預(yù)想的效果，能夠很大程度上提高學(xué)生的動手能力、分析問題的能力，增強(qiáng)了學(xué)生的就業(yè)能力，以及職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，在實(shí)現(xiàn)中職學(xué)校的教育目的上，在完成學(xué)生由學(xué)校向工作崗位順利過渡的過程中，發(fā)揮著不可替代的作用。
會計實(shí)習(xí)論文范文篇二：《淺談高職院校會計專業(yè)校外實(shí)習(xí)》。
[摘要]校外實(shí)習(xí)是高等職業(yè)教育中強(qiáng)化綜合能力培養(yǎng)與訓(xùn)練的重要環(huán)節(jié)，也是學(xué)生最能發(fā)揮個性潛能的環(huán)節(jié)，然而會計專業(yè)的校外實(shí)習(xí)在實(shí)際執(zhí)行過程中由于各種原因?qū)е聦?shí)習(xí)效果不甚理想，這主要是由于會計職業(yè)的特殊性及企業(yè)自身的局限性造成的，高職院校應(yīng)通過各種方法與途徑來提高校外實(shí)習(xí)的效果。
高等職業(yè)教育既是高等教育的重要組成部分，又是職業(yè)技術(shù)教育中的高層次，它兼具兩者的性質(zhì)。高職院校作為高等職業(yè)教育的載體，就是要培養(yǎng)滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)嫻熟的具備一定職業(yè)能力的技能型人才。區(qū)別于其他的高等教育，其特點(diǎn)就是突出職業(yè)應(yīng)用能力，因此，校外實(shí)習(xí)在整個專業(yè)教學(xué)中應(yīng)占有相當(dāng)重要的地位，對人才的培養(yǎng)具有重要的意義。企業(yè)校外實(shí)習(xí)是把學(xué)生直接安排到工作崗位上，在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，更適合以動手操作為主的職業(yè)訓(xùn)練。
校外實(shí)習(xí)給學(xué)生一個全真環(huán)境下的動手機(jī)會，鞏固專業(yè)理論知識、提高實(shí)際操作技能的同時，縮短理論與實(shí)踐的差距，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化崗位能力，以達(dá)到畢業(yè)即可勝任崗位實(shí)際工作的要求，為就業(yè)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。然而目前的會計專業(yè)的校外實(shí)習(xí)往往達(dá)不到理想的效果。
1.實(shí)習(xí)地點(diǎn)分散，管理難度大。目前，我院會計專業(yè)的校外實(shí)習(xí)包括暑期校外實(shí)習(xí)和畢業(yè)校外實(shí)習(xí)。由于我院在校學(xué)生人數(shù)較多，每次有500～600名學(xué)生參加校外實(shí)習(xí)，特別是畢業(yè)前的校外實(shí)習(xí)是就業(yè)與實(shí)習(xí)相結(jié)合的，因此校外實(shí)習(xí)的地點(diǎn)都是由學(xué)生自己聯(lián)系落實(shí)。這種方式充分利用了學(xué)生的資源，可以安排人數(shù)眾多的實(shí)習(xí)生，具有一定的靈活性，但是這樣的結(jié)果往往是500名學(xué)生的實(shí)習(xí)單位就有400多家，而且多數(shù)在生源地，與學(xué)校相距較遠(yuǎn)。實(shí)習(xí)單位數(shù)量多且地點(diǎn)分散，這就給學(xué)校對學(xué)生的管理工作造成了難度。
2.指導(dǎo)老師工作繁忙，指導(dǎo)走過場。一方面，學(xué)校專業(yè)教師人數(shù)少、時間不充裕。實(shí)習(xí)單位數(shù)量多且分散，專業(yè)教師人數(shù)少且要在完成其他教學(xué)任務(wù)的前提下再去指導(dǎo)校外實(shí)習(xí)的學(xué)生，時間不充裕，精力也有限;二是到一兩家企業(yè)，與企業(yè)的指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通交流，具體了解學(xué)生在企業(yè)的實(shí)習(xí)情況，并對學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中遇到的問題進(jìn)行指導(dǎo)。另一方面，企業(yè)指導(dǎo)老師缺乏積極性。會計工作的專業(yè)性較強(qiáng)，學(xué)生校外實(shí)習(xí)面臨真實(shí)的工作環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，由于缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，作為新手不能獨(dú)立承擔(dān)會計業(yè)務(wù)，需要企業(yè)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的會計人員來擔(dān)任指導(dǎo)老師。但企業(yè)會計人員畢竟要完成自己的工作任務(wù)，要指導(dǎo)一個學(xué)生得花額外的時間和精力，因此企業(yè)會計人員對指導(dǎo)學(xué)生也沒有積極性。
3.實(shí)習(xí)考核成績隨意性大。我院目前校外實(shí)習(xí)成績評定主要是結(jié)合企業(yè)指導(dǎo)老師的評語，由學(xué)校指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)日記給出評語，并進(jìn)行最終的成績評定，這樣成績評定的隨意性比較大，客觀性不高。由于是學(xué)生利用自己的關(guān)系找到實(shí)習(xí)企業(yè)，因此無論去實(shí)習(xí)與否、實(shí)習(xí)時間長短、實(shí)習(xí)效果如何，企業(yè)指導(dǎo)老師均會給予很好的評價。學(xué)校指導(dǎo)老師由于指導(dǎo)實(shí)習(xí)時間極少，只能根據(jù)其記錄的實(shí)習(xí)內(nèi)容和心得來評定成績，因此很難做到客觀公正。
二、存在問題的原因分析。
1.會計工作的特殊性。一方面，會計部門是企業(yè)的核心部門，形成的會計資料涉及企業(yè)各方面的經(jīng)濟(jì)利益，是企業(yè)的商業(yè)秘密，因此，許多企業(yè)不愿意讓外a>。
2.校外實(shí)習(xí)基地流于形式。前幾年像大多數(shù)高職院校一樣，我院對于校內(nèi)實(shí)習(xí)基地建設(shè)比較積極，投入的人力、物力較多，而校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)的投入明顯不足，關(guān)鍵是校外實(shí)習(xí)基地的建設(shè)不在于硬件，建設(shè)效果不如校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地那樣成效顯著。目前我院開始重視校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)，但是更多的是關(guān)注數(shù)量和形式，不注重實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致這些實(shí)習(xí)基地要么形同虛設(shè)，要么在實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，學(xué)生和教師均不太滿意，沒有取得滿意的頂崗實(shí)習(xí)效果。
3.成績評定未量化，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。校外實(shí)習(xí)成績考核沒有對企業(yè)指導(dǎo)老師明確包括哪些指標(biāo)，所以指導(dǎo)老師對學(xué)生的考核帶有較強(qiáng)的主觀性和隨意性，不能真正體現(xiàn)出學(xué)生的實(shí)習(xí)效果。學(xué)校指導(dǎo)老師對實(shí)習(xí)考核內(nèi)容基本明確，但是各項(xiàng)考核指標(biāo)沒有量化，在成績評定時也缺乏客觀，難以做到公平公正。
三、解決校外實(shí)習(xí)存在問題的建議。
1.政府應(yīng)給予支持。行業(yè)、企業(yè)對高職教育的參與力度較弱，需要地方政府在高等職業(yè)教育規(guī)劃和發(fā)展中發(fā)揮統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等作用，如通過職業(yè)教育法規(guī)，制定強(qiáng)化行業(yè)、企業(yè)參與高技能人才培養(yǎng)責(zé)任的有關(guān)政策，充分調(diào)動行業(yè)、企業(yè)參與高職教育的積極性，政府還要切實(shí)加大對高職院校的經(jīng)費(fèi)投入。
2.加強(qiáng)校外實(shí)習(xí)基地實(shí)質(zhì)性建設(shè)。在教師數(shù)量有限、時間有限的情況下完成校外實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)指導(dǎo)任務(wù)，就應(yīng)當(dāng)盡可能將學(xué)生的實(shí)習(xí)地點(diǎn)集中，因此學(xué)校應(yīng)該建立容納相當(dāng)學(xué)生數(shù)量的校外實(shí)訓(xùn)基地。我院會計專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地可以從三個方面去進(jìn)行探索：一是大中型生產(chǎn)企業(yè)。學(xué)校應(yīng)該積極尋找規(guī)模較大、制度健全、管理規(guī)范的企業(yè)作為校外實(shí)習(xí)基地，這樣一個企業(yè)可以接受更多學(xué)生實(shí)習(xí)，便于指導(dǎo)管理。二是會計師事務(wù)所。會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)在時間上存在不均衡、審計業(yè)務(wù)繁忙時，事務(wù)所可以安排學(xué)生結(jié)合審計業(yè)務(wù)進(jìn)行校外實(shí)習(xí)。另外，可聘請事務(wù)所的指導(dǎo)老師為學(xué)生上課、講座及崗前培訓(xùn)，為學(xué)生在理論與實(shí)踐之間架起橋梁。三是代理記賬公司。將學(xué)生分成2～4人的工作小組，教師承擔(dān)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)一個企業(yè)的記賬業(yè)務(wù)，達(dá)到校外實(shí)習(xí)的目的。
3.實(shí)習(xí)考核指標(biāo)量化。學(xué)生實(shí)習(xí)成績的評定指標(biāo)分為五項(xiàng)內(nèi)容，各項(xiàng)指標(biāo)所占分值如表所示。通過量化的指標(biāo)考核改變以往考核中主觀干擾因素過多、隨意性過大、成績不合理等弊端，也使學(xué)生在實(shí)習(xí)期間有章可依，目標(biāo)明確，按評定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺而扎實(shí)地完成各項(xiàng)工作，同時也為指導(dǎo)教師的工作提供了具體的依據(jù)，從而使實(shí)習(xí)管理及實(shí)習(xí)成績評定工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。
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會計實(shí)習(xí)論文范文篇三：《中職會計模擬實(shí)習(xí)教改設(shè)想》。
摘要：該中職專業(yè)會計模擬實(shí)習(xí)的意義，存在的問題、必要性，以期使中職會計專業(yè)取得良好的教學(xué)效果。
關(guān)鍵詞：教育意義;指導(dǎo)教師;憑征。
隨著經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計越重要的理念進(jìn)一步加深，全國大專院校的會計專業(yè)設(shè)置日益廣泛，面對激烈的競爭，中職的會計專業(yè)是否設(shè)置，中職學(xué)校的會計模擬實(shí)習(xí)如何開展也顯得尤為重要了。筆者認(rèn)為，中職專業(yè)的會計模擬實(shí)習(xí)十分有必要但也存在需要改革的問題。
一、模擬實(shí)習(xí)的意義。
1.自身的積極性決定了實(shí)習(xí)價值的高低。
實(shí)習(xí)最大的教育意義就在于明白學(xué)生自身對于實(shí)習(xí)的積極性是決定實(shí)習(xí)價值高低的最關(guān)鍵的因素。因?yàn)樗麄円鎸Φ氖歉鷮W(xué)校完全不一樣的陌生環(huán)境，有很多事情都是之前沒有遇到過的，甚至沒有想到過的，還有很多是自己的能力所不能及的事情。在碰到這種情況的時候，要求學(xué)生不能退縮，要勇敢嘗試，努力去做好自己的工作。比如，有的時候在實(shí)習(xí)期間能遇到一個肯給你指出錯誤的領(lǐng)導(dǎo)是很難能可貴的，因?yàn)楹芏鄬?shí)習(xí)指導(dǎo)老師手頭也有很多工作要做，他們大多數(shù)都是將最基本的工作教給實(shí)習(xí)生，自己接著做自己的工作，有些工作并不能真正讓實(shí)習(xí)生得到鍛煉，而實(shí)習(xí)生完成工作之后交給他們，由于有些錯誤在他們看來是很簡單的，便自己改掉，也不會告訴實(shí)習(xí)生哪里出錯了，實(shí)習(xí)生并不知道自己做的工作到底是不是合格的，更不知道自己錯在哪里，應(yīng)該怎么改正了。所以說，碰到不會的工作，積極發(fā)問，抓住任何可以學(xué)習(xí)的機(jī)會不放手，這才是讓自己學(xué)習(xí)到真正本領(lǐng)的做法。
2.實(shí)習(xí)不僅是一個提高動手能力的機(jī)會，還是一個鍛煉交際能力的時機(jī)。
在實(shí)際工作中，學(xué)生沒有機(jī)會慢慢去培養(yǎng)你的動手能力，只有在實(shí)習(xí)中自己強(qiáng)化自己，自己努力訓(xùn)練自己，平時多流汗，戰(zhàn)時才能少流血。學(xué)生在模擬實(shí)習(xí)中能勝任各項(xiàng)工作，那么在實(shí)際工作時至少會多一份自信。會計工作不可避免地會和許多部門接觸，有一些還是非常重要的核心職能部門，所以良好的溝通交際能力是非常有必要的，有的學(xué)生重視技能的訓(xùn)練卻忽視了與人溝通的訓(xùn)練，而這些在模擬實(shí)習(xí)中都是可以訓(xùn)練的。
二、模擬實(shí)習(xí)存在的問題。
1.中職學(xué)校的教師缺乏會計實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
模擬實(shí)習(xí)對教師的要求就是要深入淺出的講解會計知識，要培養(yǎng)出合格的會計專業(yè)人才，中職院校首先要提高會計專業(yè)課教師的實(shí)踐技能與專業(yè)應(yīng)用能力。而進(jìn)企業(yè)鍛煉恰是提高教師這種技能與能力的有力途徑。遺憾的是現(xiàn)在中職學(xué)校的教師很少有會計實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
2.目前中職學(xué)校會計專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容不足、內(nèi)容落后。
(1)缺乏高度仿真的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，與企業(yè)密切相關(guān)的銀行結(jié)算和納稅申報認(rèn)知教學(xué)任務(wù)沒有得到強(qiáng)化。在傳統(tǒng)的會計實(shí)習(xí)訓(xùn)練中，大多數(shù)模擬訓(xùn)練都是生搬硬套教材中的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的過程，教材上的這些實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目很多都脫離了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而且都是文字性的材料，運(yùn)用這些材料來進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，會讓學(xué)生不能理解各種業(yè)務(wù)真正的發(fā)生和操作過程。
(2)缺乏會計相關(guān)崗位的角色認(rèn)知教育。我們都知道，會計專業(yè)的具體崗位又有很多種，其中包括出納、資金往來核算、工資核算等一系列的內(nèi)容，但是在現(xiàn)有的實(shí)習(xí)訓(xùn)練中，往往沒有這么明確的分工，很多項(xiàng)目都需要學(xué)生一個人承擔(dān)多重任務(wù)，不能在實(shí)習(xí)的過程中認(rèn)清相關(guān)崗位的工作任務(wù)是什么，缺乏角色模擬，這使得學(xué)生在畢業(yè)之后也不能在行業(yè)中迅速適應(yīng)所從事的行業(yè)角色。
(3)缺乏原始憑證認(rèn)知教學(xué)內(nèi)容。我們總是強(qiáng)調(diào)從記賬憑證到帳簿，忽略了過程，這就造成了實(shí)習(xí)訓(xùn)練和實(shí)際工作的脫節(jié)。所以在實(shí)習(xí)過程中，我參照了大量的原始憑證的圖片，希望能匯編成一套資料供學(xué)生更深刻地認(rèn)識會計工作，認(rèn)識原始憑證。
三、充分認(rèn)識到會計模擬實(shí)習(xí)的必要性。
1.理論與實(shí)踐相結(jié)合。
我們知道，會計專業(yè)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，會計的理論知識也是從社會實(shí)踐中逐漸發(fā)展起來的，會計教學(xué)必須遵循從實(shí)踐中來，到實(shí)踐中去的原則。因?yàn)闀嬙砗鸵恍┗局R都是十分抽象的專業(yè)知識，而且現(xiàn)在很多學(xué)校都在大規(guī)模的擴(kuò)招，有些學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)低，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，對于會計專業(yè)的興趣不夠，這就導(dǎo)致了會計專業(yè)的人才缺失。我們強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，就是要將會計原理的理論聯(lián)系到實(shí)際運(yùn)用中去。會計實(shí)習(xí)模擬可以創(chuàng)造出專業(yè)會計從業(yè)的環(huán)境，我們可以讓學(xué)生更加直觀逼真地觀看到會計的專業(yè)知識，可以讓學(xué)生用耳朵聽，用眼睛看，還能用手實(shí)際操作，這樣既能激發(fā)他們的興趣，又能讓理論與實(shí)際結(jié)合起來，大大地彌補(bǔ)了傳統(tǒng)課堂教學(xué)的不足。
2.增強(qiáng)職業(yè)意識，強(qiáng)化技能訓(xùn)練。
傳統(tǒng)的教學(xué)課堂，一本書，一支筆，一節(jié)課，永遠(yuǎn)都是老師在講臺上滔滔不絕地講，學(xué)生在講臺下面心不在焉地聽，這種以教材和老師為中心的教學(xué)方式應(yīng)該得到改進(jìn)，特別是會計專業(yè)的學(xué)生，更應(yīng)該鍛煉自己的實(shí)踐能力。長期以來，會計專業(yè)的學(xué)生接觸到的都是某年某月某日填寫現(xiàn)金支票從銀行取出現(xiàn)金元備用。然后，要求學(xué)生做會計分錄，這樣時間長了以后，學(xué)生只會對已經(jīng)經(jīng)過文字加工的敘述來變成會計分錄，而對認(rèn)識和了解原始憑證沒有任何長進(jìn)。一些畢業(yè)生參加工作之后接觸到了原始憑證，因?yàn)榕c課本知識相差較多，導(dǎo)致不知從何入手而耽誤了工作進(jìn)度。我們讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)就是為了培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，認(rèn)識原始憑證，讓他們可以親自操作一下，從而對會計專業(yè)有更透徹的了解。
3.學(xué)生才是課堂的主人。
會計學(xué)原理的課本滿滿的都是文字和一些數(shù)字，學(xué)科知識很抽象，有很多學(xué)生來學(xué)校之前沒有接觸過任何關(guān)于會計的相關(guān)知識，對企業(yè)里業(yè)務(wù)的流程也沒有什么了解。在傳統(tǒng)的教學(xué)課堂上，老師講得多，演示的少，學(xué)生聽的多，真正能領(lǐng)會的少，實(shí)際的動手操作更是少之又少。這樣導(dǎo)致學(xué)生只能憑記憶應(yīng)付一些考試，而在實(shí)際操作上困難重重，還容易讓學(xué)生失去對會計學(xué)專業(yè)的信心和興趣。只有學(xué)生真正動手做了，才能對會計這一門學(xué)問有一個透徹的了解，才能對每一個步驟究竟怎樣操作、怎樣編輯有一個深刻的理解。
4.綜合選定模擬實(shí)習(xí)教材。
教師在實(shí)訓(xùn)之前應(yīng)該慎重地選定教材，應(yīng)該選擇最新修訂的教材，教材內(nèi)容要與實(shí)訓(xùn)內(nèi)容呼應(yīng)，特別要注意的是，在進(jìn)行財務(wù)實(shí)習(xí)的時候，需要采用最接近實(shí)際情況的，有能夠撕下原始憑證的可以粘貼的教材，這樣既能保證學(xué)生學(xué)習(xí)的先進(jìn)性，又能提高學(xué)生模擬實(shí)訓(xùn)的效率，讓會計專業(yè)的學(xué)生對這門課程了解更多，掌握得更透徹，方便為以后走上工作崗位打下基礎(chǔ)。
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頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇四
半年的支教生活就這樣結(jié)束了，校長送我們走的時候，當(dāng)著全校老師的面，被許多孩子們圍繞著，我忍不住哭了起來。因?yàn)槟抢镉刑嗟牟簧?，太多美好的回憶?/p>
我實(shí)習(xí)的學(xué)校是菏澤市牡丹區(qū)安興鎮(zhèn)許海小學(xué)。20xx年2月9號上午，在學(xué)院開完支教動員大會，我們分在一起的13人就隨著安興鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)上了去往鎮(zhèn)上的車，中午領(lǐng)導(dǎo)帶我們吃了飯，開了個小歡迎會，然后我們又分別被下邊村里學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)接走了。從此，我便與許海結(jié)緣。和我一同被分到許海的還有初等教育系的小李和音樂系的小馮。就這樣，我的支教生活開始了。
來到許海小學(xué)，校長先帶我們?nèi)チ祟A(yù)先安排好的宿舍，踏進(jìn)宿舍門口的剎那，心里失望透了。雖然在學(xué)院里老師已反復(fù)給我們強(qiáng)調(diào)過實(shí)習(xí)生活的艱苦和我們需要克服的苦難，我也以為自己做好了心理準(zhǔn)備，預(yù)料中條件會很艱苦，可那里的條件還是不在我的預(yù)料之內(nèi)。簡陋的房屋、釘著薄膜的窗戶，看起來有些年歲的桌子和廚子，有點(diǎn)搖晃的疊床……好在我是一個樂觀的人。簡單收拾了一下自己的床鋪，在墻上糊了些報紙，打掃了一下宿舍衛(wèi)生后，再看看宿舍突然就覺得其實(shí)也挺小溫馨的。收拾期間，有很多的學(xué)生躲在在宿舍門口翹首望著我們，孩子們都想看看新來的實(shí)習(xí)老師到底啥樣吧，呵呵。加之小李和小馮也很熱情開朗，我的心里已經(jīng)只有滿滿的興奮和期待了。很快校長就給我們送來了米面和油鹽醬醋等日常生活用品，告訴我們平時就用宿舍的電鍋?zhàn)鲲堃约白⒁獍踩鹊戎惖摹Ｎ以谛睦锔嬖V自己：這半年就靠自己了，好好教課，好好學(xué)習(xí)，好好生活，一定要加油。
我?guī)У氖撬奈辶昙壍挠⒄Z課和一年級五年級的美術(shù)課。先說英語課，我發(fā)現(xiàn)三個年級當(dāng)中只有五年級兩個班的學(xué)生英語基礎(chǔ)較好，學(xué)生們告訴我說他們比較幸運(yùn)，每學(xué)期都能有實(shí)習(xí)的老師來教他們英語。而四年級兩個班和六年級一個班的學(xué)生則沒那么幸運(yùn)，尤其是六年級的學(xué)生由于一直沒有專門老師教，英語基礎(chǔ)幾乎為零。沒想到那里的教學(xué)條件也是如此艱苦，看著還有一年就升入初中的他們，我很是心痛。我暗下決心一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)的帶他們這半年，讓學(xué)生們每天都能進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
三個年級的學(xué)生都有各自的特點(diǎn)。四年級的學(xué)生大約都只有十一二歲，他們害怕老師，不愿意向老師打開心扉，亦沒有良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣，在他們的世界里仿佛只有玩。他們都還只是小孩子。他們的英語基礎(chǔ)也幾乎為零。我從26個英語字母開始教他們，雖然我上課也很嚴(yán)厲，但是一段時間下來我發(fā)現(xiàn)效果很不好，上課心不在焉的、趴著睡覺的、玩玩具的、打鬧的同學(xué)仍大有人在。我感覺到學(xué)生雖不是排斥我這個新來的老師，卻也跟我不很親近。我想也許是經(jīng)驗(yàn)不足的緣故，我還把握不好嚴(yán)厲和隨和之間的度；又也許是課太多、班太多，我對新的教學(xué)生活還不上手，每天匆忙的腳步割斷了我和孩子們之間的交流?？傊哪昙墐蓚€班80個孩子讓我這個實(shí)習(xí)老師很傷腦筋。慢慢地我開始從自己身上找原因并著手改善這一狀況。下課后回辦公室，我謙虛地跟其他老師尤其是老教師們交流，聽他們分享教學(xué)過程中的感悟以及對我的建議和意見。讓我高興地是，和我一起去的小李是四年級一般的語文老師兼班主任，在每天與學(xué)生們的接觸當(dāng)中，她對每個學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況以及家庭狀況都已經(jīng)有了一定的了解了。我便經(jīng)常和她聊她們班的孩子們，于是我很震驚的了解到孩子們當(dāng)中大部分都是留守兒童，父母都在北京、哈爾濱等地打工，而他們平時就跟著爺爺奶奶，甚至叔叔嬸嬸。我終于明白了孩子們清澈的眼眸里為什么透著冷漠，為什么他們每天早晨不吃早飯只是自己買辣條、飲料水、小方便面等不健康又沒營養(yǎng)的東西。原來他們是缺少關(guān)愛啊。我愿意把我的愛分給他們，是的，我愿意。之后的日子里，我經(jīng)常利用課余時間主動到他們班找孩子們聊天，陪他們玩。我努力去發(fā)現(xiàn)這些孩子們學(xué)習(xí)之外的閃光點(diǎn)，并去鼓勵他們，最重要的是當(dāng)中表揚(yáng)他們。也時常讓孩子們幫我一起抬水，然后回宿舍給她們分好吃的。我發(fā)現(xiàn)被我表揚(yáng)過的學(xué)生上英語課比以前積極了，愛回答問題了，我感覺到了他們迫切需要被我認(rèn)可的心情。同時，我也改進(jìn)教學(xué)方法，用孩子們喜歡的方式講課，課前備課準(zhǔn)備道具、圖片簡筆畫等。孩子們慢慢喜歡上了學(xué)英語。我想一直這樣鼓勵他們，讓他慢慢對其他課的學(xué)習(xí)也產(chǎn)生興趣。同樣的方法，我用在了同年級的四年級二班的孩子們身上，效果還不錯。
最讓我欣慰的是五年級的學(xué)生們了。他們一直有老師教，所以有一定的英語底子。我發(fā)現(xiàn)這個年級的孩子很多很喜歡學(xué)英語的，所以我也很愿意在他們身上下很多功夫。這個年齡的孩子已經(jīng)開始懂事了，他們懂得我對他們寄予的希望，懂得我的良苦用心。事實(shí)上，我在五年級學(xué)生身上投得精力最多，我總想把他們的課上到最好，不讓他們失望。五年級一班整體班風(fēng)很好，學(xué)生很少有落后的，學(xué)習(xí)氣氛很濃，所以我對他們的喜歡是不言而喻的。但五年級二班就有嚴(yán)重的兩極分化現(xiàn)象，部分同學(xué)很消極，我在鼓勵他們的時候時常跟他們說起五一班的班風(fēng)很好，鼓勵他們向五一班學(xué)習(xí)?？晌覜]有想到的是，五二班的學(xué)生慢慢誤以為我這個老師偏心，我很無奈，但我決定向?qū)W生們證明老師是平等的，我對他們的愛不比五一班的少。所以，上課時我會留意給五二班的學(xué)生講一些學(xué)習(xí)之外的事情，課下我會應(yīng)他們的要求陪他們玩游戲。五二班的班主任經(jīng)常有事請假，于是我經(jīng)常主動提出給他們看班，以期增進(jìn)與他們的感情。付出總有回報，這句話一點(diǎn)都不假。慢慢地后來五二班班主任不在的時候，他們班的學(xué)生們就會去辦公室找我，儼然把我當(dāng)成了他們的班主任，這讓我很高興。我終于博得了學(xué)生們對我的信任。在給這倆班上課時，我經(jīng)常提前準(zhǔn)備好圖片、卡片等輔助工具。我喜歡讓他們參與到我的備課中。我用鉛筆畫的畫，我會讓他們用彩筆上色，用他們喜歡的顏色，這讓他們很興奮。上課時，我們會把我們共同畫的畫和卡片貼在教室的各個角落，然后讓他們口頭練習(xí)，這種效果真的很好。在4月中旬，我們迎來的期中考試，我?guī)У倪@五年級兩個班被抽到和鎮(zhèn)上的學(xué)校比賽抽考。學(xué)生們很爭氣，最高分由原來的60分升到了90分，還有一個學(xué)生高興地和我說他以前英語考6分，現(xiàn)在能考46分了。這無疑是對我最大的鼓勵。在這個牡丹花開的季節(jié)里，我體會到了作為人師的喜悅。事實(shí)證明，整個學(xué)期，兩個班的學(xué)生都很給力呢。
再說說我?guī)У牧昙壆厴I(yè)班的吧。這個班開始時是最讓我頭疼的了。十四五歲的年紀(jì)，帶著青春期特有的叛逆和不羈，總想著與老師作對，打架斗毆這種事也是常有。對于這個班，我從第一節(jié)課開始就很嚴(yán)厲，我的嚴(yán)厲讓他們上課至少不會沒有秩序，這是最基本的。其實(shí)看著他們這樣，我心里很是痛心。祖國的未來不可以就這樣上完小學(xué)就淪為了打工仔，到了社會變成了小混混。于是我在嚴(yán)厲之余經(jīng)常對他們進(jìn)行思想教育，告訴他們父母的艱辛，跟他們說大學(xué)生活的美好，談?wù)勎磥?，談?wù)剦粝?，鼓勵他們只要自己不放棄，等上了初中大家都在一個起跑線上等等之類的話。慢慢地他們中有些人真的變懂事了，而這也慢慢會影響帶動其他同學(xué)向好的方向發(fā)展。
半年的支教生活不僅讓我在教學(xué)技能上有很大的提高，也讓我在生活完全便獨(dú)立了。實(shí)習(xí)之前，我在家?guī)缀鯖]下過廚房，但到了許海之后，我一點(diǎn)一點(diǎn)學(xué)起。我覺得自己不是一個懶惰的人，我愿意慢慢學(xué)習(xí)，而且我發(fā)現(xiàn)自己特別享受做飯的過程，會讓我覺得有一種成就感。在我學(xué)會了基本的炒菜做飯之后，我還嘗試做過肉丸、雞蛋灌餅、土豆排骨之類的佳肴。我們在一起的老師后來都喊我“張大廚”，苦中有樂的日子里，我很快樂。
半年的實(shí)習(xí)中，我和一起實(shí)習(xí)的小李小馮成了好朋友，正是半年一起生活、一起教學(xué)、同甘共苦的日子，讓我們結(jié)下了深厚的友誼，這將會是一筆寶貴的財富，現(xiàn)在想想就覺得幸福。還有許海的老師們，對我們很是友好，還有看大門的阿姨，對我們更是照顧有加。臨走的時候我們?nèi)齻€約好，明年畢業(yè)之前一定要再回去看看，看看我們生活了半年的學(xué)校，教了半年的可愛的的學(xué)生，還有朝夕相處了半年的親愛的老師們。寫到這里，我想我又開始想念那里了。
最后，感謝學(xué)院給了我們這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會，相信每一個用心走過來的人都會感慨很多、收獲很多，也成長很多。我的大學(xué)生活有這次支教經(jīng)歷，非常完美。
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頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇五
這里需要強(qiáng)調(diào)的是在頂崗實(shí)習(xí)的微觀管理中，中職生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間具有雙重身份，同時接受企業(yè)和學(xué)校的雙重管理，對于頂崗實(shí)習(xí)的理解，學(xué)校及學(xué)生更側(cè)重于“實(shí)習(xí)”，而企業(yè)更側(cè)重于“頂崗”，絕大部分學(xué)生在企業(yè)承擔(dān)的是與正式員工相同或相近的工作，導(dǎo)致學(xué)校布置的實(shí)習(xí)任務(wù)不能如期完成，使得學(xué)生處于“非生非工”的尷尬局面，出現(xiàn)管理效果下降、頂崗實(shí)習(xí)目標(biāo)達(dá)成困難等問題。
學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間身份的“雙元”色彩，使得對其管理的內(nèi)容出現(xiàn)復(fù)雜性，也必然增加了管理的難度。當(dāng)學(xué)校和企業(yè)管理在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)時不能完全發(fā)揮作用時，我們更應(yīng)該重視學(xué)生的自我教育、自我管理和自我素質(zhì)的提高，而學(xué)生的自我管理往往因?qū)W生個人素質(zhì)的高低，導(dǎo)致不同的結(jié)局，當(dāng)學(xué)生素質(zhì)高時，他們不僅做好了自我管理，還能影響周圍其他頂崗實(shí)習(xí)同學(xué)，反之，則會帶動同學(xué)離職離崗，給頂崗實(shí)習(xí)帶來負(fù)面影響。筆者帶學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)時就發(fā)現(xiàn)，當(dāng)某個頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生離職不干時，往往會找出不少理由來敷衍家長，為了便于敷衍，往往會帶動身邊學(xué)生離職，這樣給家長的理由會更有說服力―――不是我一個人干不下去，都已經(jīng)有不少同學(xué)不想干了，此時筆者來勸說時已經(jīng)毫無作用，學(xué)生給筆者的理由卻是，那幾個都要走，我不走，他們不把我當(dāng)哥們。所以我們要重視學(xué)生自我管理，抓好良好的同伴教育，充分發(fā)揮每一個學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)時的積極作用，降低不良影響。一般說來，同伴教育指的是人們通常愿意聽取年齡相仿、知識背景、興趣愛好相近的同伴、朋友的意見和建議。青少年尤其如此。特別在一些敏感問題上，青少年往往能夠聽取或采納同伴的意見和建議。同伴教育不失為利用青少年的趨眾傾向，對青少年進(jìn)行教育的一種好形式。中職生在頂崗實(shí)習(xí)前，在學(xué)校班級都有自己的生活圈和朋友圈，不少同學(xué)在這些圈里都很有影響力。他們的年齡都在18周歲左右，交友能力較強(qiáng)，極容易與周圍年齡相仿的人融洽相處，和諧共事。這些都給我們啟迪：相信在頂崗實(shí)習(xí)時發(fā)揮同伴教育是完全行得通的。
通常的管理中我們往往注重上下垂直管理，忽視了左右橫向管理，頂崗實(shí)習(xí)期間的確需要發(fā)揮同伴教育這樣橫向管理的作用，但這種橫向管理不能只是在頂崗實(shí)習(xí)時才去做，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳沒有效果的，需要平常同學(xué)之間相處時的感情“儲蓄”和能力的培養(yǎng)。作為青少年的中職生已經(jīng)有了自己的思想，也有一些處理問題的方法。在學(xué)校平常的管理中，我們就應(yīng)該發(fā)揮學(xué)生自我教育中同伴教育的作用。注重平時播種施肥、注重學(xué)會傾聽、注重探究合作、注重典型引路、注重創(chuàng)新創(chuàng)造，這樣不僅讓學(xué)生形成愿意聽同伴教育的習(xí)慣，也讓學(xué)生之間學(xué)會同伴教育方法和技巧，為今后同伴教育的.開展提供豐富的經(jīng)驗(yàn)。這樣同伴教育就能生根發(fā)芽，開花結(jié)果。對此，筆者提出以下幾點(diǎn)建議：
1.給予學(xué)生參與處理班級問題的機(jī)會。
中職生已經(jīng)有了一定的是非判斷和處理問題的能力，雖然他們?nèi)菀赘星橛檬?，甚至是從個人利益出發(fā)來衡量是非，但大部分同學(xué)的眼睛是亮的，知道是非對錯，能站在一個較為公正，或便于問題解決的角度，把學(xué)生之間的事處理好，這樣便于樹立部分學(xué)生在同伴中的公信力，便于同伴教育工作的開展。在給予學(xué)生處理問題的機(jī)會上，首先要做到改變思想，班級是我家，和諧靠大家，杜絕事不關(guān)己高高掛起的想法；其次做到參與處理問題的同學(xué)說話要公允，但又要讓同學(xué)能接受，萬一出現(xiàn)問題，其他同學(xué)要及時補(bǔ)救，便于問題向好的方面發(fā)展；最后要做到學(xué)會借力，處理問題的學(xué)生要善于借用老師、同學(xué)或出現(xiàn)問題的同學(xué)相信的人來幫助處理問題，提升文明素養(yǎng)。
2.培養(yǎng)學(xué)生同伴教育應(yīng)該有的能力。
同伴教育不僅需要學(xué)生有愛生活、愛他人、愛集體的秉性，也需要學(xué)生有善于觀察、敢于思考的品質(zhì)，還需要學(xué)生有語言表達(dá)、技術(shù)精湛等技巧，等等，這些能力都需要學(xué)生在平常的學(xué)習(xí)、生活、技能訓(xùn)練中去培養(yǎng)，在給予的各種機(jī)會中去訓(xùn)練，努力達(dá)成，從而在同伴教育中運(yùn)用和提升各項(xiàng)能力，提升綜合素質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)揮同伴教育的作用。
3.努力使實(shí)習(xí)單位年輕優(yōu)秀員工成為頂崗實(shí)習(xí)生的同伴。
學(xué)校利用優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀企業(yè)員工到校經(jīng)驗(yàn)介紹等機(jī)會，到學(xué)生將頂崗實(shí)習(xí)的單位物色優(yōu)秀中職畢業(yè)生或優(yōu)秀青年員工到?，F(xiàn)身說法，并與學(xué)生交流相處，使他們在學(xué)生中有一定的影響力，努力促使他們成為頂崗實(shí)習(xí)生的優(yōu)秀同伴，等學(xué)生到單位頂崗實(shí)習(xí)時，發(fā)揮他們的同伴教育作用?？傊瑢W(xué)校與實(shí)習(xí)單位努力探索更多讓員工與頂崗實(shí)習(xí)生融合的形式和機(jī)會，努力使頂崗實(shí)習(xí)生的心理融入實(shí)習(xí)單位，形成“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的共識。這些雖然離不開企業(yè)文化的引領(lǐng)、企業(yè)制度的保障，更需要搭建平臺、人文關(guān)懷、情感溝通，實(shí)踐已經(jīng)證明，同伴教育是一個行之有效的方法，我們應(yīng)該在頂崗實(shí)習(xí)中把它完善和發(fā)展起來。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇六
（1）學(xué)生沒有充分認(rèn)識頂崗實(shí)習(xí)的重要意義。在入職前校企合作的單位都到學(xué)校進(jìn)行了宣傳，由學(xué)生自愿選擇實(shí)習(xí)地點(diǎn)，部分學(xué)生到了實(shí)習(xí)單位后，不能及時適應(yīng)工作環(huán)境，溝通協(xié)調(diào)能力較差，致使與單位員工人際關(guān)系處理不融洽，一時難以融入酒店團(tuán)隊(duì)。
（2）愛崗敬業(yè)精神不夠，學(xué)生到工作崗位后，實(shí)質(zhì)上就是酒店的一名員工，在短暫的時間內(nèi)沒有及時進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，缺乏吃苦耐勞的品質(zhì)，對前廳、客房、餐飲、會務(wù)等工作崗位干了幾天就感到厭倦了。
（3）對從事的職業(yè)認(rèn)識不夠，很多學(xué)生覺得自己是大學(xué)生，而只做一些重復(fù)簡單的工作，覺得工作沒有意思，甚至將工作程序簡單化，不利于培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能的提高。
2.合作企業(yè)認(rèn)識不到位。
（1）酒店是追求經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)，學(xué)生到酒店后，通過簡短的培訓(xùn)后就被分配到具體的工作崗位，作為一名正式的員工使用，在執(zhí)行酒店的規(guī)章制度上要求嚴(yán)格，并且罰多獎少，在待遇上反差很大，同工不同酬，使學(xué)生在心理上難以接受，有的學(xué)生甚至一氣之下中斷實(shí)習(xí)。
（2）在實(shí)習(xí)崗位的安排上缺少輪崗。學(xué)生入職后基本上是固定崗位，很少輪崗，致使學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)過程中工作過于單一，對酒店各個工作崗位沒有系統(tǒng)體驗(yàn)，也對酒店管理的整個工作流程不太熟悉，不利于全面提高學(xué)生的技能，也沒有完全體現(xiàn)學(xué)生的自我價值。
（3）酒店加班加點(diǎn)頻繁，實(shí)習(xí)生往往安排在最苦最累的崗位上，把學(xué)生當(dāng)廉價勞動力使用，經(jīng)常加班加點(diǎn)，沒有加班工資，缺乏激勵機(jī)制，也影響學(xué)生的正常休息。
3.學(xué)校在管理方面不到位。
（1）學(xué)生到酒店實(shí)習(xí)后，學(xué)校在學(xué)生管理方面存在很大的真空，由于沒有學(xué)校的老師在酒店進(jìn)行管理和指導(dǎo)，學(xué)生的管理完全委托給校企合作單位，學(xué)生的日常管理、養(yǎng)成教育、心理健康等問題都難以落實(shí)到位，也存在很大的安全隱患。
（2）專業(yè)課的老師無法到一線去指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)，由于師資緊張，教學(xué)任務(wù)較重，專業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師很難派駐實(shí)習(xí)點(diǎn)，很多學(xué)生在操作規(guī)范、專業(yè)技能等方面很難有所提高。在外實(shí)習(xí)的學(xué)生很期望學(xué)校的老師到實(shí)習(xí)點(diǎn)上去看望他們，畢竟他們還是沒有出校門的學(xué)生，他們更需要關(guān)心、交流、傾訴，同時也需要老師幫助他們解決一些實(shí)際困難，因此很多學(xué)生只有通過電話反映情況，希望老師能協(xié)調(diào)解決。
（3）學(xué)校和酒店都有管理學(xué)生、教育學(xué)生的責(zé)任和義務(wù)，學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)的過程中，學(xué)校方應(yīng)加強(qiáng)與校企合作單位的溝通，要求企業(yè)多一些人文關(guān)懷，以生為本，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，使學(xué)生能夠愉悅地完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
1.做好宣傳、統(tǒng)一認(rèn)識。
頂崗實(shí)習(xí)、工學(xué)結(jié)合是職業(yè)教育的突出特點(diǎn)，是加快技能性人才培養(yǎng)的重要模式，職業(yè)教育較發(fā)達(dá)的德國、澳大利亞等國家都有成功的經(jīng)驗(yàn)。因此要向?qū)W生宣傳頂崗實(shí)習(xí)是強(qiáng)化理論聯(lián)系實(shí)際、訓(xùn)練基本技能的最好課堂，是強(qiáng)化學(xué)生應(yīng)用能力和實(shí)際技能的重要途徑，通過頂崗實(shí)習(xí)，使學(xué)生了解企業(yè)運(yùn)行的`工作流程，在真實(shí)的工作場景中，體會理論與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合，在感性和理性認(rèn)識上產(chǎn)生一個質(zhì)的飛躍，從而為進(jìn)一步加深對職業(yè)的認(rèn)識及職業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
2.制定制度和實(shí)施方案。
頂崗實(shí)習(xí)是一項(xiàng)教學(xué)活動，應(yīng)納入學(xué)校正常的教學(xué)計劃安排，要形成制度化、規(guī)范化，一般要求在大二的第一學(xué)期安排3～4個月的時間，制定可操作的實(shí)施方案，有目的、有要求、有計劃地開展，并有專人負(fù)責(zé)。
3.建立一套科學(xué)頂崗實(shí)習(xí)的考核評價體系。
學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，要寫出實(shí)習(xí)報告，實(shí)習(xí)成績由企業(yè)和學(xué)校根據(jù)考核細(xì)則共同進(jìn)行考核評定，企業(yè)的人力資源部門擇專人負(fù)責(zé)日?？己伺c管理，學(xué)校的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)專業(yè)指導(dǎo)和考核，校企雙方共同監(jiān)控實(shí)習(xí)的全過程，客觀、全面評價學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)中的綜合表現(xiàn)。
4.要選好實(shí)習(xí)企業(yè)。
一所高標(biāo)準(zhǔn)的酒店就是一所好學(xué)校，在選擇企業(yè)時一定要實(shí)地考察，選擇信譽(yù)好、管理科學(xué)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、有較好的企業(yè)文化的星級酒店，只有在這樣的環(huán)境條件下實(shí)習(xí)，學(xué)生才能從中學(xué)到他們所需要的知識，達(dá)到實(shí)踐鍛煉的目的，有利于學(xué)生的成才，同時要求酒店盡量安排學(xué)生輪崗，讓學(xué)生熟悉各個崗位的工作流程，為今后的畢業(yè)實(shí)習(xí)和就業(yè)打下基礎(chǔ)，并且學(xué)校要與企業(yè)簽訂協(xié)議，維護(hù)學(xué)生的權(quán)益，在確保學(xué)生安全、勞動保護(hù)、生活條件的同時，給予學(xué)生合理的勞動報酬。
實(shí)踐效果好壞，師資很重要。指導(dǎo)教師不僅要有扎實(shí)的理論知識，還要具備豐富的實(shí)踐操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，指導(dǎo)老師最好在酒店工作或掛職鍛煉過，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能及時指導(dǎo)學(xué)生，也可聘請酒店優(yōu)秀的員工或管理層作為學(xué)校的兼職教師，從而打造一支多元化、雙師型教師隊(duì)伍，全面滿足頂崗實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)的需要。
綜上所述，頂崗實(shí)習(xí)是提高高職酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的有益探索，但要在實(shí)踐中不斷完善和創(chuàng)新，形成一套科學(xué)的制度，經(jīng)過工學(xué)結(jié)合的教學(xué)改革，為行業(yè)提供高素質(zhì)技能型人才。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇七
論文摘要:以就業(yè)為導(dǎo)向的我國高等職業(yè)教育面臨新的挑戰(zhàn)。如何提高學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)蚤、如何提高學(xué)生的動手能力、如何培養(yǎng)深受用人單位歡迎的能夠“零距離”直接上崗的學(xué)生等成為本文探討的首要問題。
12月教育部公布了全國首批二八所“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”立項(xiàng)建設(shè)院校，我院榮登其中。其后教育部專家多次與學(xué)院聯(lián)系，希望在今后的示范建設(shè)過程中能夠挖掘高職教育特色，以就業(yè)為導(dǎo)向開展課程體系改革，并重點(diǎn)提到了“校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)+校外頂崗實(shí)習(xí)”工學(xué)結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)運(yùn)行模式，為此學(xué)院在這方面開展了大量的研究與探索。
頂崗實(shí)習(xí)是高職學(xué)院工學(xué)結(jié)合辦學(xué)的一個重要組成部分，是學(xué)生開展社會實(shí)踐和接受就業(yè)教育的一種重要形式，也是以就業(yè)為導(dǎo)向的重要體現(xiàn)。在我院創(chuàng)建全國示范性高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)方案中，頂崗實(shí)習(xí)已經(jīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列人重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)，在指標(biāo)管理體系中，明確了我院畢業(yè)生參加半年頂崗實(shí)習(xí)的百分比要逐年增加，并且計劃到9月示范建設(shè)條目驗(yàn)收時畢業(yè)生參加半年頂崗實(shí)習(xí)的人數(shù)要達(dá)到畢業(yè)生總數(shù)的98%。盡管以前我們也做過一些頂崗實(shí)習(xí)，但是畢竟沒有納人到正規(guī)的教學(xué)管理過程，而且程序控制方面也不太規(guī)范，有關(guān)規(guī)章制度也不是很健全。在近一年的示范建設(shè)中，學(xué)院在這方面投人了大量的人力物力，制定了全套頂崗實(shí)習(xí)操作流程，頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)安排，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)分評定辦法，教師現(xiàn)場管理制度，學(xué)生現(xiàn)場安全生產(chǎn)制度，教師學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)日志等。同時專門針對頂崗實(shí)習(xí)，方便教學(xué)管理，在教學(xué)安排上學(xué)院打破傳統(tǒng)的一年2個教學(xué)周期的慣例，將一年2個教學(xué)周期調(diào)整為一年4個教學(xué)周期，確保理論教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合。在頂崗實(shí)習(xí)崗位保障上，由招生就業(yè)力、牽頭在中國南車集團(tuán)所屬各大型企業(yè)、長江三角洲、珠江三角洲等地帶聯(lián)系一大量可供學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)崗位，各系積極配合并派出駐廠教師，各系學(xué)辦積極參與學(xué)生現(xiàn)場管理，一年下來完成07屆畢業(yè)生半年頂崗實(shí)習(xí)86%的任務(wù)，還在暑假期間組織了六百多名08屆畢業(yè)生到珠海、深圳、東莞等外企的生產(chǎn)一線實(shí)習(xí)。通過頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)生們?nèi)娼饬爽F(xiàn)場生產(chǎn)管理過程，熟悉了現(xiàn)場生產(chǎn)工藝流程。通過帶薪頂崗加強(qiáng)了責(zé)任心，知道了安全生產(chǎn)常識，同時他們也嘗到了勞動所得的甜頭，領(lǐng)到自己的薪水。
經(jīng)過一年多的研究與實(shí)踐，我們深深體會到頂崗實(shí)習(xí)給學(xué)生帶來的好處，用人單位也非常歡迎經(jīng)過半年以卜頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，他們認(rèn)為這會產(chǎn)生“零距離”上崗的效果。
隨著高職教育改革的深人，我們深刻體會到只有不斷改進(jìn)，才能跟上形式需要。以就業(yè)為導(dǎo)向的我國高等職業(yè)教育面臨新的挑戰(zhàn)。如何提高學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量、如何提高學(xué)生的動手能力、如何培養(yǎng)深受用人單位歡迎的能夠“零距離”直接上崗的學(xué)生等將成為我們今后要探討的首要問題。下面我想在高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)方面談?wù)剛€人粗淺認(rèn)識，僅供參考。
1.高度重視，制度健全。
頂崗實(shí)習(xí)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程須得到學(xué)院全方位的高度重視。它既是學(xué)院教學(xué)的一個重要環(huán)節(jié)，也是學(xué)生成功就業(yè)的鋪墊。我們培養(yǎng)出來的學(xué)生是要受到社會歡迎的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。怎樣縮短學(xué)生與社會的距離，讓畢業(yè)生成功實(shí)現(xiàn)與社會“零距離”接軌?我認(rèn)為這就是頂崗實(shí)習(xí)要發(fā)揮的作用。頂崗實(shí)習(xí)作為學(xué)院教學(xué)的.一個重要環(huán)節(jié)就要求它能夠貫穿教學(xué)過程并直接體現(xiàn)在教學(xué)大綱中，同時它也要有自己的切實(shí)可操作的大綱包括全套頂崗實(shí)習(xí)操作流程，頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)安排，頂崗實(shí)習(xí)學(xué)分評定辦法，教師現(xiàn)場管理制度，學(xué)生現(xiàn)場安全生產(chǎn)制度，教師學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)日志等等。目標(biāo)體系、考核體系健全才能便于操作。
2操作方案合理可行。
頂崗實(shí)習(xí)最好能夠?qū)I(yè)對日，這就要求我們多跑市場。當(dāng)然很多單位是不愿意接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的，但也有些單位對生產(chǎn)操作技能要求不高，愿意長期接收頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的。例如我們聯(lián)系的蘇州工業(yè)園的一些外企，他們可以按學(xué)期或按季度換不同專業(yè)的學(xué)生在現(xiàn)場直接生產(chǎn)實(shí)習(xí)，這類企業(yè)對技術(shù)要求不是太高，主要是了解和掌握一些現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，可以安排大眾化一點(diǎn)的專業(yè)或是安排在大二年級進(jìn)行。還有一些企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性很強(qiáng)，在生產(chǎn)旺季時它們急需用人可以接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，在生產(chǎn)淡季時剛好可以安排學(xué)生回校進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，比較典型的象“供熱通風(fēng)與空調(diào)工程專業(yè)”與對口的空調(diào)企業(yè)的合作等。那么我們在具體操作上就要充分考慮專業(yè)特點(diǎn)，分開安排制定教學(xué)計劃。
其實(shí)我們在跑就業(yè)市場的同時也在跑頂崗實(shí)習(xí)的市場。我們學(xué)院有25個專業(yè)30多個專業(yè)方向，既有鐵道運(yùn)輸類的也有機(jī)械加工類的，既有電氣工程類的也有人文旅游類的，還有信息產(chǎn)業(yè)類的，可以說專業(yè)是五花八門，我們的頂崗實(shí)習(xí)操作方案也應(yīng)該是各有特色。我們建議從學(xué)生大二年級就開始安排頂崗實(shí)習(xí)，而不是籠統(tǒng)放在大三的最后階段。學(xué)院現(xiàn)在的教學(xué)改革已經(jīng)將每年2個學(xué)期改為每年4個學(xué)期，這樣以來可以用小學(xué)期為單位分頭安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。
前面我已經(jīng)談到了我們在跑就業(yè)市場的同時也在跑頂崗實(shí)習(xí)的市場。在跑市場的過程中我們要建立合作企業(yè)檔案，與合作企業(yè)簽定頂崗實(shí)習(xí)合同，明確規(guī)定雙方履行的義務(wù)，明確雙方職責(zé)，同時派出駐廠老師進(jìn)行現(xiàn)場跟蹤管理，達(dá)到企業(yè)與學(xué)校“雙贏”即企業(yè)獲取勞動生產(chǎn)力，學(xué)校完成學(xué)生實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。每年我們對合作的企業(yè)進(jìn)行一個評價，將他們分為“理想合作單位”、“合格合作單位”、“不合格合作單位”。在來年頂崗實(shí)習(xí)運(yùn)作時直接從“理想合作單位”中確定頂崗實(shí)習(xí)單位。
在頂崗實(shí)習(xí)的現(xiàn)場既有企業(yè)的現(xiàn)場管理人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理，也有我們派駐的老師跟蹤管理，同時每個學(xué)生都配有師傅帶徒，應(yīng)該來說是比較安全的。當(dāng)然駐廠老師是很辛苦的，既要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，又要負(fù)責(zé)工余時間的管理，要與同學(xué)們同吃同住同進(jìn)產(chǎn)，每天還要填寫頂崗實(shí)習(xí)日志，實(shí)習(xí)結(jié)束時還要給出每個學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)評語。
頂崗實(shí)習(xí)作為實(shí)踐性教學(xué)的一個重要環(huán)節(jié)，它的學(xué)分評定不同于其它任何教學(xué)環(huán)節(jié)。我認(rèn)為學(xué)生只要在現(xiàn)場頂崗實(shí)習(xí)過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)勞動紀(jì)律、無較大生產(chǎn)質(zhì)量差錯且在崗位上能夠堅持到底的學(xué)生均可修滿該門學(xué)分。若出現(xiàn)較大質(zhì)量差錯或中途沒有經(jīng)過批準(zhǔn)擅自離崗者須重修該學(xué)分。此外修滿該學(xué)分的同學(xué)均可獲得實(shí)習(xí)單位頒發(fā)的現(xiàn)場操作結(jié)業(yè)證書，證明該學(xué)生在此類崗位具有“零距離”直接上崗能力，無須任何培訓(xùn)。這樣以來也為學(xué)生今后成功就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。
綜上所述，高職教育的發(fā)展離不開就業(yè)的導(dǎo)向作用，就業(yè)的成功與否取決于學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量及動手能力。頂崗實(shí)習(xí)這樣一個重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)將在高職教育的舞臺上發(fā)揮重要作用。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇八
伴隨著由機(jī)械大國向機(jī)械強(qiáng)國的逐步轉(zhuǎn)變，我國現(xiàn)階段高等教育的人才培養(yǎng)模式暴露出了一些不足，主要表現(xiàn)在畢業(yè)生的數(shù)量不斷增加，但素質(zhì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)的要求。究其主要原因，很多高校仍然過多的注重于單純的知識傳授，忽略了學(xué)生綜合能力及創(chuàng)新意識的培養(yǎng)[1-4]。我國的高等教育經(jīng)過幾年的發(fā)展已經(jīng)由精英教育進(jìn)入到大眾化教育階段，高等教育已經(jīng)由規(guī)模的擴(kuò)張開始轉(zhuǎn)向以內(nèi)涵發(fā)展為主，注重教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的建設(shè)[5-6]。作為地方院校的德州學(xué)院確定以“人才培養(yǎng)模式改革”作為教學(xué)改革和質(zhì)量建設(shè)的突破口，嘗試進(jìn)行了機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革與探索。
一地方院校機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。
當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，極大地豐富了機(jī)械學(xué)科的內(nèi)涵，使傳統(tǒng)的機(jī)械學(xué)科與其他學(xué)科如信息學(xué)科、材料學(xué)科、管理學(xué)科和人文學(xué)科的邊界越來越模糊，相互的聯(lián)系越來越緊密。為此，機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)模式需要進(jìn)行全面改革。為了切實(shí)了解現(xiàn)代社會發(fā)展對機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)的需求情況，以便有針對性地確定機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，針對用人單位就機(jī)械專業(yè)改革進(jìn)行了調(diào)研，并對全國部分院校的人才培養(yǎng)改革經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了分析與總結(jié)。
機(jī)械專業(yè)高等教育的首要目的是為企、事業(yè)單位輸送高素質(zhì)的人才，以適應(yīng)現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展對人才知識、素質(zhì)、能力日益增長的需求。針對企、事業(yè)單位（領(lǐng)導(dǎo)和管理人員）進(jìn)行問卷調(diào)查，可以較為準(zhǔn)確地把握用人單位對機(jī)械專業(yè)人才知識和能力結(jié)構(gòu)的實(shí)際需求。主要調(diào)查項(xiàng)目包括：（1）用人單位今后對各學(xué)歷層次人才可能的需求情況；（2）用人單位目前最急需的人才類型；（3）現(xiàn)在及未來機(jī)械專業(yè)本科生最需加強(qiáng)的專業(yè)知識；（4）現(xiàn)階段機(jī)械專業(yè)本科畢業(yè)生最需加強(qiáng)的能力。
調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位對所需人才的學(xué)歷層次按照?？?、本科、研究生（含碩士、博士）統(tǒng)計，比例分別為、、；對最急需的人才類型按照經(jīng)營管理型、工程技術(shù)型、創(chuàng)新應(yīng)用型統(tǒng)計，比例分別為、、；該專業(yè)本科生最需加強(qiáng)的專業(yè)知識占前三位的分別是計算機(jī)類、機(jī)械設(shè)計理論及方法、現(xiàn)代制造技術(shù)；該專業(yè)本科生最需加強(qiáng)的能力占前三位的分別是動手及創(chuàng)新能力、組織管理能力28%、語言表達(dá)能力。總體來看，機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生的社會需求主要集中在本科層次，要求學(xué)生具有系統(tǒng)的專業(yè)知識及創(chuàng)新實(shí)踐能力。為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，特別是滿足山東省及周邊地區(qū)企事業(yè)單位對高層次、高素質(zhì)工程技術(shù)人才的需求，機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)確定為培養(yǎng)適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具有扎實(shí)的自然科學(xué)基礎(chǔ)、較好的人文素質(zhì)和社會科學(xué)基礎(chǔ)，掌握先進(jìn)的機(jī)械設(shè)計制造技術(shù)、機(jī)電裝備設(shè)計制造和管理技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、計算機(jī)與信息應(yīng)用技術(shù)，具備較強(qiáng)技術(shù)應(yīng)用和技術(shù)開發(fā)能力，能在現(xiàn)代機(jī)電企業(yè)從事產(chǎn)品設(shè)計、制造、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)組織和管理等工作，具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的應(yīng)用型高級工程技術(shù)人才。
二地方院校機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)層次定位。
我國的高等學(xué)校分為研究型、教學(xué)研究型、教學(xué)型三大類[6]。研究型高校主要以研究生教育為主，培養(yǎng)以技術(shù)創(chuàng)新研究和基礎(chǔ)理論原創(chuàng)性研究為主的創(chuàng)新型人才；教學(xué)研究型高校兼有本科及研究生教育，其中研究生教育占較大比重，主要培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型專門人才和技術(shù)創(chuàng)新人才；教學(xué)型高校分技術(shù)應(yīng)用教學(xué)型和技能教學(xué)型兩種，技術(shù)應(yīng)用教學(xué)型以本科教育為主，培養(yǎng)以技術(shù)應(yīng)用研究為主的技術(shù)應(yīng)用型專門人才，而技能教學(xué)型高校則主要培養(yǎng)在第一線從事生產(chǎn)、服務(wù)和管理的各類技能型人才。
作為地方院校，立足區(qū)域經(jīng)濟(jì)，在充分考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)對人才培養(yǎng)的需要及學(xué)校自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，德州學(xué)院機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)定位于工程技術(shù)應(yīng)用型人才。機(jī)械專業(yè)工程技術(shù)應(yīng)用型人才主要從事機(jī)械工程與自動化領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運(yùn)行管理及經(jīng)營銷售等方面的工作?；诖硕ㄎ?，機(jī)械專業(yè)本科教育要從工程技術(shù)性的角度確定人才培養(yǎng)方案，進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的探索改革，在注重理論基礎(chǔ)知識的同時，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。
三機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)模式的調(diào)整改革。
為實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，本次機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)模式的調(diào)整改革以專業(yè)的適應(yīng)性及學(xué)生的實(shí)踐能力為重心。為了適應(yīng)市場需要，增強(qiáng)專業(yè)社會適應(yīng)性以及學(xué)生的個性發(fā)展，使學(xué)生獲得在一定行業(yè)范圍內(nèi)的職業(yè)遷移能力，適當(dāng)?shù)膶I(yè)方向進(jìn)行了調(diào)整，在一個專業(yè)基礎(chǔ)上設(shè)置機(jī)械cad、機(jī)電控制技術(shù)和金屬材料及熱處理三個方向，同時增加實(shí)踐教學(xué)學(xué)時，改革實(shí)踐教學(xué)方法和手段，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力、適應(yīng)能力和創(chuàng)新精神，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，突出應(yīng)用型人才教育特色。
（一）課程體系的調(diào)整及課程優(yōu)化整合。
高等教育中合理地設(shè)置課程體系是整體優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)專業(yè)定位和人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證[7]。在多年實(shí)踐的基礎(chǔ)上，機(jī)械專業(yè)設(shè)置模塊化課程體系，分為公共必修課模塊、專業(yè)必修課模塊、專業(yè)選修課模塊和公共選修課模塊。
公共必修課模塊使學(xué)生具備了必要的人文素質(zhì)能力。專業(yè)必修課模塊構(gòu)成了機(jī)械專業(yè)的知識體系，使學(xué)生具有了機(jī)械專業(yè)的基本知識結(jié)構(gòu)，為學(xué)生繼續(xù)深造和進(jìn)行機(jī)械方面的研究奠定理論基礎(chǔ)。公共必修課模塊主要包括馬克思主義基本原理、_思想、_理論、“三個代表”重要思想概論、中國近現(xiàn)代史綱要、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、形式與政策、大學(xué)英語及計算機(jī)基礎(chǔ)等課程。專業(yè)必修課由專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課兩個模塊組成，其中，專業(yè)基礎(chǔ)課包括高等數(shù)學(xué)、畫法幾何與機(jī)械制圖、大學(xué)物理、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、理論力學(xué)、材料力學(xué)、電工技術(shù)、機(jī)械原理及機(jī)械設(shè)計等；專業(yè)課包括機(jī)械工程材料、單片機(jī)原理及應(yīng)用、液壓與氣動技術(shù)、機(jī)械控制工程基礎(chǔ)、機(jī)械制造技術(shù)基礎(chǔ)及機(jī)械測試技術(shù)基礎(chǔ)等課程。教學(xué)計劃中，第一到第六學(xué)期完成公共必修課模塊和專業(yè)必修課模塊的學(xué)習(xí)。
專業(yè)選修課模塊和公共選修課模塊是具有職業(yè)背景的柔性模塊，其課程設(shè)置可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展對不同類型創(chuàng)新性、應(yīng)用型人才的客觀需求，及時調(diào)整，不斷更新。根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在專業(yè)選修課原有專業(yè)限選課基礎(chǔ)上增設(shè)了機(jī)械設(shè)計及自動化和機(jī)械制造及自動化兩個模塊，學(xué)生可根據(jù)自己的具體情況有針對性的進(jìn)行選擇。其中，專業(yè)限選課包括plc原理及應(yīng)用、計算機(jī)輔助繪圖、專業(yè)英語及數(shù)控技術(shù)；機(jī)械設(shè)計及自動化模塊包括三維實(shí)體設(shè)計、機(jī)電一體化系統(tǒng)設(shè)計、機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計、計算機(jī)輔助模具設(shè)計及機(jī)器人技術(shù)；機(jī)械制造及自動化包括機(jī)電設(shè)備故障與維護(hù)、cam軟件應(yīng)用基礎(chǔ)、數(shù)控編程技術(shù)、數(shù)控機(jī)床電氣控制及特種加工。教學(xué)計劃中，第七學(xué)期進(jìn)行職業(yè)教育模塊的學(xué)習(xí)。
為了使學(xué)生建立系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)學(xué)生的工程意識和創(chuàng)新思維，機(jī)械專業(yè)對原有部分課程進(jìn)行了優(yōu)化整合，適當(dāng)?shù)臏p少理論課時數(shù)，為工程實(shí)踐能力的培養(yǎng)與強(qiáng)化留出空間。如增設(shè)了計算機(jī)輔助繪圖、機(jī)電一體化系統(tǒng)設(shè)計、專業(yè)英語等課程。同時將金屬切削機(jī)床、切削原理與刀具兩門課的內(nèi)容融于《機(jī)械制造技術(shù)基礎(chǔ)》中。根據(jù)實(shí)際需要，將《單片機(jī)原理與應(yīng)用》由72學(xué)時壓縮到54學(xué)時。
（二）實(shí)踐教學(xué)體系的調(diào)整及改革。
工程技術(shù)能力的培養(yǎng)貫穿于整個實(shí)踐教學(xué)體系中，而實(shí)踐教學(xué)體系主要包括實(shí)驗(yàn)教學(xué)、專業(yè)課程設(shè)計、實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文（設(shè)計）等環(huán)節(jié)。其中專業(yè)課程設(shè)計仍然按照傳統(tǒng)，在相應(yīng)專業(yè)課程結(jié)束后校內(nèi)集中安排，本次主要在實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)習(xí)及畢業(yè)論文（設(shè)計）兩方面的實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行了調(diào)整及改革。
1實(shí)驗(yàn)教學(xué)的調(diào)整及改革。
實(shí)驗(yàn)教學(xué)是機(jī)械類本科教學(xué)的重要組成部分，其核心是培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識，促進(jìn)學(xué)生全面系統(tǒng)的掌握和深化理論知識[8-9]。因此，開好實(shí)驗(yàn)課對學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際、加深對理論的感性認(rèn)識十分重要。
目前機(jī)械專業(yè)實(shí)驗(yàn)課課時偏少，受實(shí)驗(yàn)課時的限制，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容以驗(yàn)證性居多，不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力。鑒于以上問題，實(shí)驗(yàn)教學(xué)主要進(jìn)行了三方面的改革。第一，通過理論課程的優(yōu)化整合，增加實(shí)驗(yàn)課課時，提高設(shè)計性實(shí)驗(yàn)和綜合性實(shí)驗(yàn)的數(shù)量及比例。如表1所示，機(jī)械工程材料、機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計、機(jī)械控制工程基礎(chǔ)、機(jī)械制造技術(shù)基礎(chǔ)及機(jī)械測試技術(shù)基礎(chǔ)等課程的實(shí)驗(yàn)課時都增加到12學(xué)時，同時，設(shè)計性實(shí)驗(yàn)和綜合性實(shí)驗(yàn)所占比例明顯提高。第二，開放實(shí)驗(yàn)室。除傳統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)外，機(jī)械專業(yè)利用學(xué)?，F(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和條件，在校內(nèi)建立實(shí)踐基地，將現(xiàn)有的專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，例如機(jī)械設(shè)計實(shí)驗(yàn)室、機(jī)械創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、材料熱處理實(shí)驗(yàn)室、機(jī)床實(shí)驗(yàn)室等，在完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)的情況下對學(xué)生開放。對于基礎(chǔ)性實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)室在任意時間均對學(xué)生開放，在實(shí)驗(yàn)室工作人員的安排下，學(xué)生可自主進(jìn)行；而對于設(shè)計性或綜合性實(shí)驗(yàn)，學(xué)生應(yīng)提前寫出實(shí)驗(yàn)方案和步驟，經(jīng)老師審核通過后方可進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。第三，建立創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室。利用實(shí)驗(yàn)室的閑置設(shè)備開設(shè)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，由機(jī)械創(chuàng)新學(xué)會的學(xué)生進(jìn)行自主管理，學(xué)生可自行設(shè)計完成實(shí)驗(yàn)及發(fā)明，老師進(jìn)行定期指導(dǎo)。通過不斷地實(shí)踐鍛煉，學(xué)生的創(chuàng)新意識和綜合能力得到進(jìn)一步提高。實(shí)踐教學(xué)體系的改革為培養(yǎng)優(yōu)秀的工程技術(shù)應(yīng)用型人才奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
2實(shí)習(xí)及畢業(yè)論文（設(shè)計）的調(diào)整及改革。
機(jī)械專業(yè)實(shí)習(xí)種類較多，主要包括認(rèn)識實(shí)習(xí)、金工實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)及畢業(yè)實(shí)習(xí)。由于受實(shí)習(xí)條件的限制，實(shí)習(xí)人數(shù)眾多但專業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)的師資明顯不足，實(shí)習(xí)質(zhì)量難以得到保證，針對這一情況，機(jī)械專業(yè)主要進(jìn)行了兩方面的改革。第一，采取校企聯(lián)合的措施。一方面聘請對口企業(yè)的高級工程人員或退休技術(shù)工人擔(dān)任實(shí)習(xí)的指導(dǎo)教師，解決師資不足的問題；另一方面建立校外實(shí)習(xí)基地。機(jī)械專業(yè)先后與格瑞德集團(tuán)山東德通實(shí)業(yè)有限公司、山東華宇電力材料有限公司、德州天宇汽車電子有限公司、德銀機(jī)械制造有限公司、山東中大空調(diào)集團(tuán)和德州中泰工控有限公司等企業(yè)簽署了校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)協(xié)議，學(xué)生的認(rèn)識實(shí)習(xí)、金工實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)及畢業(yè)實(shí)習(xí)均可在校外實(shí)習(xí)基地進(jìn)行。校外實(shí)習(xí)基地的建立，在很大程度上彌補(bǔ)了校內(nèi)實(shí)習(xí)資源的不足。第二，采取多層次實(shí)習(xí)方案，著重培養(yǎng)學(xué)生工程實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神。具體地說，由第三學(xué)期一周的認(rèn)識實(shí)習(xí)到第四學(xué)期兩周的金工實(shí)習(xí)，由第七學(xué)期七周的專業(yè)方向?qū)嵙?xí)到第八學(xué)期八周的畢業(yè)實(shí)習(xí)，使學(xué)生將理論與實(shí)踐相結(jié)合，為畢業(yè)后能很快適應(yīng)工程技術(shù)崗位打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
為了提高學(xué)生的創(chuàng)新意識及分析問題和解決問題的能力，機(jī)械專業(yè)改革后的畢業(yè)論文（設(shè)計）主要有兩種形式：一種是選題來源于實(shí)習(xí)或就業(yè)的工廠，聯(lián)合工廠技術(shù)人員攻克難題，完成論文（設(shè)計）；另一種是學(xué)生分組后自主選題，自擬題目，完成實(shí)物。
四改革效果。
學(xué)生就業(yè)和大賽實(shí)踐對學(xué)校的教學(xué)效果具有檢驗(yàn)和反饋?zhàn)饔肹10]。在新的人才培養(yǎng)模式實(shí)施過程中，德州學(xué)院機(jī)械專業(yè)不僅保證了理論和實(shí)踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量，而且強(qiáng)化了學(xué)生的創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力，近兩年來，學(xué)生一次就業(yè)率均在98%以上，2010級學(xué)生2011、2012兩年在省級以上各類大學(xué)生創(chuàng)新活動中取得了優(yōu)異的成績，其中國家特等獎1項(xiàng)，一等獎8項(xiàng)，二等獎3項(xiàng)、三等獎6項(xiàng)，山東省特等獎6項(xiàng)、一等獎18項(xiàng)、二等獎23項(xiàng)、三等獎19項(xiàng)。作為地方院校，德州學(xué)院將繼續(xù)進(jìn)行機(jī)械專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革探索，著力培養(yǎng)能夠切實(shí)在地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中發(fā)揮作用的具有寬厚的理論基礎(chǔ)、系統(tǒng)的專業(yè)知識以及實(shí)踐能力、適應(yīng)能力和創(chuàng)新精神的應(yīng)用型人才，更好的為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。
參考文獻(xiàn)。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇九
畢業(yè)設(shè)計是機(jī)械類專業(yè)教學(xué)中的一個必不可少的教學(xué)環(huán)節(jié)，是對學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前接受的一次綜合性實(shí)踐訓(xùn)練，是對學(xué)生所學(xué)知識進(jìn)行整理和系統(tǒng)的必要環(huán)節(jié)。它是學(xué)生接受設(shè)計任務(wù)，在教師指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行工程實(shí)踐，獲得基本訓(xùn)練并取得成果的過程，它是評估畢業(yè)生學(xué)業(yè)成績的一個重要方式，也是提高學(xué)生綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力的關(guān)鍵一環(huán)，也是結(jié)合貫徹落實(shí)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的需要。
一、機(jī)械專業(yè)畢業(yè)設(shè)計中存在問題。
目前大部分學(xué)校學(xué)生畢業(yè)設(shè)計通常在學(xué)校進(jìn)行，由專業(yè)教師提供畢業(yè)設(shè)計課題。
1、畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)中有畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，由專業(yè)教師指導(dǎo)的畢業(yè)設(shè)計實(shí)踐環(huán)節(jié)，除部分老師帶學(xué)生到工廠進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)外，大部分學(xué)生沒有進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，導(dǎo)致學(xué)生對于很多設(shè)計的內(nèi)容理解不夠深入。
二、企業(yè)中進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計的優(yōu)點(diǎn)。
1、學(xué)生方面。
由專業(yè)教師指導(dǎo)的畢業(yè)設(shè)計實(shí)踐環(huán)節(jié)，學(xué)生沒有進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)，在畢業(yè)設(shè)計過程中由于學(xué)生沒有感性認(rèn)識，以及設(shè)計出來的產(chǎn)品沒有通過實(shí)際生產(chǎn)檢驗(yàn)，學(xué)生不清楚繪制的圖紙是不是規(guī)范，結(jié)構(gòu)合不合理，工藝可不可行等，答辯老師在畢業(yè)設(shè)計答辯過程中的提問學(xué)生不知道怎么回答，學(xué)生對知識把握效果不好。
畢業(yè)設(shè)計在企業(yè)中進(jìn)行，畢業(yè)設(shè)計課題聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際和工程應(yīng)用，這樣有利于調(diào)動學(xué)生的積極性,由于是真做實(shí)干,他們就會主動去了解、熟悉有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況，積極主動的去分析實(shí)際問題，找到解決問題的方法和途徑，使學(xué)生的綜合能力得到提高。
2、企業(yè)方面。
學(xué)生在學(xué)校專業(yè)課學(xué)習(xí)過程中學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)計軟件諸如proe、ug、cimatron等，到企業(yè)后可以與企業(yè)技術(shù)人員交流，提高企業(yè)的自動設(shè)計能力，同時學(xué)生在實(shí)踐過程中可以聯(lián)系自己所學(xué)專業(yè)知識根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況提出一些合理化建議。
三、合作畢業(yè)設(shè)計操作措施。
以模具專業(yè)畢業(yè)設(shè)計為例。
1、畢業(yè)實(shí)習(xí)內(nèi)容及時間安排（一個月）。
（1）鉗工操作：每個學(xué)生發(fā)一份圖紙，按圖紙尺寸要求劃線根據(jù)實(shí)際工件選擇基準(zhǔn)，學(xué)生正確使用量具實(shí)際測量工件，并進(jìn)行攻螺紋、套扣、鉆孔等工序。
（2）模具銑操作：學(xué)生熟悉機(jī)床的操作與保養(yǎng)，故障分析與排除，銑平面、銑直角、開推、銑臺階、銑斜面、銑t型槽。
（3）數(shù)控車銑操作：學(xué)生熟悉設(shè)備面板功能及手動操作與自動運(yùn)行。進(jìn)行成形面加工、內(nèi)外螺紋，錐形螺紋的加工。
（4）數(shù)控系統(tǒng)、加工中心、線切割、電火花操作：熟悉機(jī)床面板及工件裝夾、校正與分中。熟悉三菱，法拉克等數(shù)控系統(tǒng)，熟練使用加工中心、線切割、電火花等設(shè)備編制典型的型腔、型芯的加工程序，并聯(lián)機(jī)加工。
2、畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容及時間安排。
（1）模具工藝結(jié)構(gòu)及拆裝操作（1周）：分析模具工藝、結(jié)構(gòu)的合理性、拆裝模具，掌握拆裝的方法和技巧，進(jìn)行模具組裝。
（2）模具設(shè)計及制造（11周）：學(xué)生分組在企業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下學(xué)生自己進(jìn)行特定零件的模具綜合設(shè)計，在企業(yè)師傅指導(dǎo)下學(xué)生動手操作設(shè)備進(jìn)行模具綜合加工。
四、合作中注意的問題。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇十
轉(zhuǎn)眼間我已近在xx學(xué)校呆了一個星期了，這幾天感覺過的十分充實(shí)，每天起床之后就會陪學(xué)生們出早操，指導(dǎo)學(xué)生們整理內(nèi)務(wù)，我們的工作重心都是圍繞著學(xué)生，我們陪著他們軍訓(xùn)，看著他們一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步，一點(diǎn)點(diǎn)的學(xué)習(xí)，雖然累，但是很充實(shí)。學(xué)生們好像對我們很感興趣，總是時不時的問我們一些問題，而我們很高興她們能跟我們主動交流。
軍訓(xùn)結(jié)束了，最后一天是軍訓(xùn)匯演，看著學(xué)生們的訓(xùn)練結(jié)果，我們都感覺到十分欣慰。也許他們的動作做的不那么規(guī)范，也許他們的步伐不那么整齊，也許他們的口號不那么響亮，但是我們都看到了孩子們的努力。至少他們努力了，哪怕結(jié)果不那么盡人意，我們也不會覺得遺憾。
最后，全校的學(xué)生用他們響亮的聲音說了一句：老師您辛苦了，老師教師節(jié)快樂。那一刻我的眼里充滿了淚水，這是我第一次收到學(xué)生們的祝福。心情都不是用一句開心，激動能形容的了的。感謝孩子們送給我的這份禮物。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇十一
對于實(shí)踐教師的缺乏的問題，我校非常重視，并積極尋找對策。加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)，就是其一。堅持“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè),“內(nèi)培外引,專兼結(jié)合”的原則下，我校把加強(qiáng)專業(yè)教師的培養(yǎng)工作,作為加快“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的根本措施。具體實(shí)施方法就是教師到企業(yè)實(shí)地參加實(shí)踐學(xué)習(xí)。對此，我校特制訂《教師到企業(yè)實(shí)踐管理暫行辦法》：為貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》，促進(jìn)我院教育教學(xué)改革和才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，加快提高教師隊(duì)伍的雙師素質(zhì)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。
2.1參加企業(yè)實(shí)踐的對象及時間要求擔(dān)任專業(yè)教學(xué)任務(wù)的專任教師（包括實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教師）每三年必須有六個月及以上時間（可累計）到生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線參加實(shí)踐鍛煉；擔(dān)任基礎(chǔ)課教學(xué)的專任教師和相關(guān)管理人員根據(jù)工作需要應(yīng)定期到企業(yè)、高校進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)研，不斷改進(jìn)學(xué)院的教育教學(xué)和管理工作。
2.2教師到企業(yè)實(shí)踐的主要內(nèi)容。
2.2.1了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況。
2.2.2熟悉企業(yè)相關(guān)崗位（工種）職責(zé)、操作規(guī)范、員工工作標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等具體內(nèi)容。
2.2.3學(xué)習(xí)所從事專業(yè)在生產(chǎn)中應(yīng)用的新知識、新技能、新工藝、新方法。
2.2.4結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和員工工作標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善教學(xué)方案，改進(jìn)教學(xué)方法，積極開發(fā)校本教材，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量。
2.2.5積極參與企業(yè)研發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)服務(wù)、企業(yè)管理等工作，服務(wù)社會，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
對于我校教師到企業(yè)實(shí)地頂崗實(shí)習(xí)，在實(shí)際的初步實(shí)施中，難免會遇上一些問題：
3.1學(xué)校對到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)教師的管理不到位對于到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的教師，原則上就是要作為企業(yè)的員工，實(shí)地工作，因此在校內(nèi)就沒有教學(xué)任務(wù)，也就不必到學(xué)校報道。對于教師的實(shí)習(xí)安排，基本上就是一學(xué)期沒有課程安排，全部在企業(yè)實(shí)習(xí)。在這么長的時間內(nèi)，教師與學(xué)校處于脫離狀態(tài)，學(xué)校無法掌握教師實(shí)際實(shí)習(xí)的情況，對于教師能否按時上崗，能否在既定的時間內(nèi)完成預(yù)定的實(shí)習(xí)目標(biāo)等等的問題，都沒有及時解決。對此，我認(rèn)為學(xué)校應(yīng)成立專門的督察小組，對教師的實(shí)際實(shí)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，解決在實(shí)習(xí)過程中的一些問題，并及時向?qū)W校反饋，使教師的頂崗實(shí)習(xí)達(dá)到最好的效果。也為后續(xù)教師到企業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)提供指導(dǎo)意見。
3.2企業(yè)對此不夠重視教師頂崗實(shí)習(xí)的單位，有些是學(xué)校聯(lián)系，有些是教師自己聯(lián)系。這些單位對教師到自己單位的頂崗實(shí)習(xí)持不管不問狀態(tài)。一者，教師的頂崗實(shí)習(xí)對企業(yè)可能并無大的益處。特別是剛從高校畢業(yè)的教師，根本沒有實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，企業(yè)抽出人員作為培訓(xùn)師傅，會影響企業(yè)的生產(chǎn)，卻不能給企業(yè)帶來實(shí)際的效益，企業(yè)不愿承擔(dān)這樣的損失。二者，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為教師到企業(yè)實(shí)習(xí)，僅僅是走過場，對教師的態(tài)度比較客氣，也就不會對教師嚴(yán)格要求。教師開始還能自律，時間久了，就會養(yǎng)成自由散漫的習(xí)慣，對自己的實(shí)習(xí)不夠認(rèn)真、專心，最后無所獲得滿意的效果。3.3某些教師自己的態(tài)度不端正多數(shù)教師對學(xué)校安排到企業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)持歡迎態(tài)度。學(xué)校每學(xué)期調(diào)整教學(xué)計劃，讓部分教師到企業(yè)鍛煉，是一個來之不易的鍛煉機(jī)會，教師對此格外珍惜，更希望能借此機(jī)會，提高自己的能力，既有理論，又有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對自己今后的提高非常有幫助。所以，到企業(yè)實(shí)習(xí)的教師珍惜時間，把握機(jī)會，前方百計想辦法能夠?qū)嶋H操作，提高動手能力。但是，不排除少數(shù)教師，在學(xué)校監(jiān)管力度不夠，企業(yè)又不管的.縫隙中，充分發(fā)揮得過且過的懶惰本性，初到企業(yè)露露臉外，其余時間一律浪費(fèi)在個人的消遣上。
4應(yīng)對措施。
要想使教師的頂崗實(shí)習(xí)獲得預(yù)期的效果，達(dá)到我們培養(yǎng)雙師型教師的目的，必須要采取一些可行的措施：
4.1適當(dāng)給企業(yè)一定的補(bǔ)償在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)十分重視經(jīng)濟(jì)利益，教師到企業(yè)實(shí)習(xí)，不但不能帶來利益，反而造成一定的損失，是企業(yè)不想見到的。所以，企業(yè)可能不愿教師去，即使愿意接收，也是持與此無關(guān)的態(tài)度，對教師的實(shí)習(xí)無法提供方便。教師到企業(yè)的實(shí)習(xí)可能會碰到預(yù)想不到的困難，不能盡情的發(fā)揮。學(xué)校應(yīng)該給企業(yè)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，或者能夠出部分費(fèi)用，請企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的師傅給我們的教師給預(yù)指導(dǎo)和幫助，想必會收到更好的效果。
4.2學(xué)校加強(qiáng)管理及和企業(yè)的溝通學(xué)校應(yīng)該派專人成立督導(dǎo)小組，定時到企業(yè)進(jìn)行督察：檢查實(shí)習(xí)教師是否按時上崗，是否有早退現(xiàn)象，實(shí)習(xí)期間態(tài)度是否認(rèn)真，能否完成既定的任務(wù)等等。對于自律性不是很好的教師，更應(yīng)該對其完成督導(dǎo)的作用。定時和企業(yè)溝通，實(shí)習(xí)教師在平常的表現(xiàn)如何，對教師起到實(shí)時監(jiān)督的作用。
實(shí)踐教學(xué)是高職高專院校的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，高職高專院校越來越重視對學(xué)生實(shí)際操作、動手能力的培養(yǎng)，也在想盡辦法解決實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)中的各種不足。我院為解決實(shí)踐教師缺乏的問題，出重拳下狠力出臺各種政策，對于教師到企業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)非常的重視，雖然計劃初步實(shí)施有不可預(yù)見的困難和問題，相信在我院領(lǐng)導(dǎo)和教師的共同努力下，一定會越辦越好。
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頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇十二
我市的小課題研究工作開展得有聲有色，我校更是在此次小課題研究工作中取得佳績。
我們生化組承擔(dān)的兩個小課題均順利結(jié)題并獲得優(yōu)秀課題稱號，也得到了專家的肯定和好評。
雖然已經(jīng)結(jié)題，但對課堂教學(xué)的研究更是一個連續(xù)的過程，永無止境，我們在小課題中所做的這些工作只能說是揭開了冰山一角，許多環(huán)節(jié)還需要進(jìn)一步精細(xì)化研究。
正是基于這樣的考慮，在學(xué)校開展“西安交大附中分校小課題研究”活動之際，我們申請了科研小課題課題《化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的預(yù)設(shè)與生成》，其目的是以化學(xué)學(xué)科的特點(diǎn)——實(shí)驗(yàn)教學(xué)為切入點(diǎn)，與教師日常工作相關(guān)的課堂教學(xué)為出發(fā)點(diǎn)，對化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中問題的預(yù)設(shè)與生成做深入的研究，從而全面提高化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的效果。
課堂教學(xué)中預(yù)設(shè)是課堂教學(xué)的基本功，是保證教學(xué)質(zhì)量的基本要求。
教師在課前必須對教學(xué)目的、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)過程有一個清晰、理性的思考和安排，對化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)而言，做好充分的“預(yù)設(shè)”尤為重要，如：對實(shí)驗(yàn)方案設(shè)計的預(yù)設(shè)，對實(shí)驗(yàn)儀器選擇的預(yù)設(shè)，對實(shí)驗(yàn)操作方法、步驟的預(yù)設(shè)，對實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象的預(yù)設(shè)，對實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析的預(yù)設(shè)等等，教師都應(yīng)在課前做好充分的準(zhǔn)備。
但是，教學(xué)不只是單純的“預(yù)設(shè)”操作，更是課程創(chuàng)新與開發(fā)的過程。
完全按照預(yù)設(shè)進(jìn)行教學(xué)，課堂必然變得機(jī)械、沉悶和程式化，使教學(xué)的生命力在課堂中得不到充分發(fā)展。
從學(xué)生發(fā)展角度來講，既需要預(yù)設(shè)性發(fā)展，也需要生成性發(fā)展。
所謂預(yù)設(shè)性發(fā)展是指可預(yù)知的發(fā)展，即從已知推出未知，從已有的經(jīng)驗(yàn)推出未來的發(fā)展;所謂生成性發(fā)展是指不可預(yù)知的發(fā)展，即這種發(fā)展不是靠邏輯可以推演出來的，在教學(xué)中，它往往表現(xiàn)為“茅塞頓開”、“豁然開朗”、“妙不可言”。
在化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的實(shí)際過程中，常常會有“突發(fā)事件”或“意外現(xiàn)象”，該如何解決這些生成性的問題呢?教師必須重視化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的生成性問題，不能完全按部就班，只為了完成預(yù)設(shè)教學(xué)內(nèi)容而回避生成性問題，正如新課程所要求的，教師應(yīng)把教學(xué)過程看成是師生交往、積極互動、共同發(fā)展的過程。
但是，正如課堂不能全是教案的展開過程一樣，化學(xué)實(shí)驗(yàn)的教學(xué)課堂也不能完全是師生的即興創(chuàng)造。
所以在新課程改革的背景下，如何在化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中合理地預(yù)設(shè)教學(xué)?如何使生成的資源更具科學(xué)性?如何處理教學(xué)預(yù)設(shè)與動態(tài)生成的關(guān)系?已成為化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究的一個重要焦點(diǎn)，成為化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)實(shí)踐不得不回答的一個現(xiàn)實(shí)課題。
根據(jù)這一現(xiàn)狀，根據(jù)初中化學(xué)學(xué)科的特點(diǎn)和我校學(xué)生的具體學(xué)情，本課題組對化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的預(yù)設(shè)與生成開展研究。
二、課題研究的可行性：
1.課題申請人郭靜老師有豐富的一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對中學(xué)化學(xué)實(shí)驗(yàn)研究非常深入，有較強(qiáng)的科研意識和能力。
2.課題組成員閆勇曾經(jīng)研究的西安市小課題《初中學(xué)生實(shí)驗(yàn)?zāi)芰ε囵B(yǎng)研究》獲得優(yōu)秀小課題。
對學(xué)生實(shí)驗(yàn)和演示實(shí)驗(yàn)中的生成性問題具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇十三
大部分高職校以就業(yè)為導(dǎo)向改革高職畢業(yè)設(shè)計，提出到企業(yè)去完成畢業(yè)設(shè)計，用頂崗實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)（實(shí)踐）報告、總結(jié)代替畢業(yè)論文，用獲取對應(yīng)的職業(yè)資格證書及一定級別相關(guān)的競賽成績折算畢業(yè)設(shè)計學(xué)分等，這樣很容易形成草草了事，疲于應(yīng)付，實(shí)習(xí)報告流于形式。學(xué)校可能省去了人力物力，但學(xué)生在企業(yè)有工無學(xué)狀況難以改變，而“有工無學(xué)”往往成為社會對頂崗實(shí)習(xí)的最大質(zhì)疑。
二、高職學(xué)生畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)選題易出現(xiàn)的問題。
三、畢業(yè)論文崗位化選題雙導(dǎo)師指導(dǎo)的思路及操作。
1.高職校畢業(yè)設(shè)計向畢業(yè)論文的轉(zhuǎn)變。在基層高職校，畢業(yè)設(shè)計盡管困難重重，但學(xué)?；趯W(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)、綜合能力提高角度仍作為教學(xué)的一個重要過程。筆者認(rèn)為，高職校的畢業(yè)設(shè)計仍應(yīng)以能力為本位，以素質(zhì)為核心，圍繞五年制高職校的人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行，必須遵從五年制高職學(xué)生的整體水平及頂崗實(shí)習(xí)實(shí)際狀況，遵從五年制高職教師專業(yè)能力及工作任務(wù)的實(shí)際狀況，遵從學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)與畢業(yè)設(shè)計時間重合的實(shí)際狀況，以實(shí)事求是的精神組織畢業(yè)設(shè)計。畢業(yè)設(shè)計從形式、內(nèi)容、操作方式均需創(chuàng)新，形式上從完成“畢業(yè)設(shè)計”改變?yōu)樽珜憽爱厴I(yè)論文”，內(nèi)容應(yīng)淡化設(shè)計而強(qiáng)化素質(zhì)提高，操作方式將學(xué)生撰寫畢業(yè)論文與頂崗實(shí)習(xí)相結(jié)合，學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)的同時完成撰寫論文任務(wù)。2.畢業(yè)論文選題崗位化思路。為使畢業(yè)論文切合實(shí)際，筆者提出畢業(yè)論文選題崗位化思路。具體指學(xué)生聯(lián)系自己所在企業(yè)實(shí)習(xí)的工作崗位，根據(jù)自己所接觸的或涉及的工作現(xiàn)場的具體情況進(jìn)行選題。畢業(yè)論文的選題應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)依據(jù)學(xué)生的實(shí)際能力結(jié)合崗位選擇有實(shí)踐意義的課題。機(jī)電類學(xué)生崗位化選題的方向一般有如下幾個方面：（1）對崗位工作的性質(zhì)特征知識和技能要求進(jìn)行分析；（2）基于機(jī)電產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)工藝流程；（3）基于工作對象的工作原理進(jìn)行描述；（4）設(shè)備的技術(shù)改造項(xiàng)目；（5）基于機(jī)電產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝分析；（6）基于生產(chǎn)設(shè)備的制造、裝配、維護(hù)和維修等分析。學(xué)生結(jié)合崗位自擬題目，但學(xué)生擬定的題目可能不合適，企業(yè)師傅及教師可給予指導(dǎo)及建議。因?yàn)閷W(xué)生的崗位多數(shù)不相同，面對的設(shè)備、產(chǎn)品、工藝要求不盡相同，故選題會多種多樣。如有同一企業(yè)同種崗位的學(xué)生，則會有工作分工不同，或不同階段不同工作內(nèi)容，總之都可找到不相同的選題。3.雙導(dǎo)師指導(dǎo)的操作方式。指導(dǎo)雙師制指學(xué)生畢業(yè)論文受“校內(nèi)教師+企業(yè)師傅”雙重指導(dǎo)，企業(yè)師傅對學(xué)生的實(shí)習(xí)環(huán)境、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容比較了解，可對學(xué)生選題提供幫助，并指導(dǎo)學(xué)生后續(xù)技能技術(shù)實(shí)踐活動，學(xué)生收集、積累素材都需企業(yè)師傅的指導(dǎo)。校內(nèi)教師提出論文規(guī)范，按專業(yè)統(tǒng)一要求，論文需要有完整結(jié)構(gòu)，包括標(biāo)題、摘要、前言、目錄、正文、參考文獻(xiàn)，有字?jǐn)?shù)要求，對學(xué)生論文中提及的工藝、原理、分析的科學(xué)性要進(jìn)行核實(shí)，教師對學(xué)生畢業(yè)論文初稿進(jìn)行結(jié)構(gòu)合理完整、語言表述清楚、論述具有邏輯性等方面的指導(dǎo)。雙導(dǎo)師在畢業(yè)論文撰寫各環(huán)節(jié)所起指導(dǎo)作用如表所示。
四、畢業(yè)論文崗位化選題雙導(dǎo)師指導(dǎo)的意義。
1.學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)實(shí)現(xiàn)真正的工學(xué)結(jié)合。學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)及畢業(yè)論文撰寫中，運(yùn)用所學(xué)知識、技能完成工作任務(wù)的同時，按規(guī)定格式和要求寫出相關(guān)論文，對存在的問題進(jìn)行剖析，提出自己的解決方案；結(jié)合企業(yè)的技改課題，表達(dá)自己的想法。這本身就是在工作中學(xué)習(xí)的過程。因?qū)W生頂崗實(shí)習(xí)帶有撰寫畢業(yè)論文的任務(wù)，故在實(shí)習(xí)時會更注意觀察、更注意深度思考問題、更注意總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，全身心投入達(dá)到頂崗實(shí)習(xí)的預(yù)期效果，既完成工作任務(wù)，又對工作對象加以觀察、調(diào)查、研究。在這個過程中加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，不僅使原有知識技能得到鞏固，又獲得了新的知識及經(jīng)驗(yàn)。2.畢業(yè)論文選題豐富多樣，大大降低重題率。崗位化選題帶來專家最直接影響是學(xué)生畢業(yè)論文不重樣，無抄襲，因?yàn)閷W(xué)生在不同的崗位，工作任務(wù)不一樣，選題也不一樣。即使在同一企業(yè)、同種崗位的學(xué)生選題也有所側(cè)重，比如同在數(shù)控機(jī)床安裝企業(yè)、同做數(shù)控機(jī)床維修工作的幾位同學(xué)，在企業(yè)師傅的調(diào)配之下，一人選題為數(shù)控立臥改造、一人選題為數(shù)控機(jī)床主軸檢修。學(xué)生各自在自己的選題內(nèi)側(cè)重研究。3.畢業(yè)論文指導(dǎo)可操作可執(zhí)行。由于選題方式的改進(jìn)，對在校教師壓力大大減輕，論文指導(dǎo)方面的工作也能在教學(xué)之余完成，同時由于選題多樣化，來自于不同企業(yè)，也擴(kuò)大了教師的視野，教師還可親臨現(xiàn)場查看以便掌握一手資料，提供了教師到企業(yè)實(shí)踐的又一種途徑。再加上企業(yè)師傅的指導(dǎo)，對教師而言也是一個很好的學(xué)習(xí)過程。這樣完成畢業(yè)論文無論對學(xué)生還是對教師難度都不是太大。4.學(xué)生各方面能力得到提高。學(xué)生進(jìn)行反復(fù)修改后，一篇合格的畢業(yè)論文才能誕生。其間，收集素材、查找資料，必須與企業(yè)師傅、相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行溝通，也必須與教師交流選題，溝通能力得以提高；許多學(xué)生從未撰寫過三千字以上的文章，撰寫論文從結(jié)構(gòu)到論述，在文字組織、語言表達(dá)方面經(jīng)過反復(fù)修改，其文字表達(dá)能力有所提高；對論文的邏輯性嚴(yán)密性也有所了解；答辯階段，每個學(xué)生面對教師、同學(xué)演示ppt陳述十五分鐘，并回答教師的提問，學(xué)生必須對其所撰寫論文細(xì)節(jié)諳熟于心。這對學(xué)生也是一種非常好的鍛煉。增強(qiáng)了企業(yè)對學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中“學(xué)”的重視程度。通過學(xué)校聘請企業(yè)師傅的行為，增強(qiáng)企業(yè)師傅的指導(dǎo)意識，加強(qiáng)對學(xué)生崗位實(shí)踐操作的指導(dǎo)及畢業(yè)論文選題，指引學(xué)生素材收集并提供幫助，企業(yè)師傅責(zé)任意識增強(qiáng)，對學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中需要“學(xué)”的環(huán)節(jié)提供支撐。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇十四
臨床實(shí)習(xí)是護(hù)生理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)獨(dú)立工作能立的重要學(xué)習(xí)階段。帶教者應(yīng)樹立正確的指導(dǎo)思想，認(rèn)識到今天是實(shí)習(xí)護(hù)士，明天將是我們護(hù)理隊(duì)伍的成員，如果帶不好，勢必會影響到護(hù)理質(zhì)量乃至護(hù)理事業(yè)發(fā)展。因此，應(yīng)以對護(hù)理事業(yè)高度負(fù)責(zé)精神，制定和執(zhí)行帶教計劃。同時也談?wù)剬κ中g(shù)室臨床帶教的幾點(diǎn)心得。
1針對實(shí)習(xí)各期中護(hù)生的實(shí)習(xí)態(tài)度所采取相應(yīng)帶教方案。
1.1實(shí)習(xí)前期。
護(hù)生們抱著對臨床實(shí)踐的新鮮感和強(qiáng)烈的求知欲進(jìn)入臨床，此時有著高漲的學(xué)習(xí)熱情。采取趁熱打鐵的方式在理論和實(shí)踐中給予更多學(xué)習(xí)機(jī)會，在實(shí)際操作工作中給予專人指導(dǎo)，對護(hù)生有條理，有計劃地進(jìn)行手術(shù)室的臨床實(shí)踐。同時，教學(xué)中應(yīng)注意本著一切從嚴(yán)要求的原則，老師要以身作則，所有的護(hù)理操作實(shí)踐要求正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化，不能帶有任何不規(guī)范的習(xí)慣性操作，為她們以后的護(hù)理事業(yè)生涯做好奠基。
1.2實(shí)習(xí)中期。
護(hù)生們在由學(xué)生向社會人轉(zhuǎn)變的過程中以及來自面臨就業(yè)所承受的壓力時，容易產(chǎn)生焦慮心理。對實(shí)習(xí)護(hù)士來說，此階段是心理壓力和工作壓力時期，不免有心情浮躁等情緒波動，這樣工作時就容易出錯。此時帶教老師應(yīng)特別注意帶教方式和方法，教學(xué)中手把手傳教，對學(xué)生進(jìn)行的臨床實(shí)踐要放手不放眼，杜絕差錯事故發(fā)生。同時我們應(yīng)從各方面給予關(guān)心和理解，盡可能地為同學(xué)提供就業(yè)信息，在不影響臨床實(shí)踐的前提下合理安排擇業(yè)假，給同學(xué)制造便利條件。引導(dǎo)學(xué)生正確的認(rèn)識現(xiàn)實(shí)，客觀的作自我評價，在職業(yè)理想和現(xiàn)實(shí)之間做好定位，避免其產(chǎn)生失衡心理[1]。
1.3實(shí)習(xí)后期。
進(jìn)入后期，護(hù)生學(xué)習(xí)熱情有所減退，往往很散漫，做事不積極主動，有的還會有驕傲自大的表現(xiàn)。帶教組長要認(rèn)真批閱護(hù)生的作業(yè)及日記，了解護(hù)生的心理狀態(tài)及學(xué)習(xí)狀況，針對性進(jìn)行教學(xué)，嚴(yán)格考核制度，督促護(hù)生圓滿完成實(shí)習(xí)計劃。
2針對男護(hù)生的帶教。
隨著社會進(jìn)步和護(hù)理發(fā)展，越來越多的男性加入到護(hù)理隊(duì)伍中，針對男護(hù)士的帶教應(yīng)別有一番用心。男護(hù)士有著體力好，反應(yīng)敏捷，應(yīng)變能力較強(qiáng)，知識面廣，思維活躍等一系列優(yōu)點(diǎn)。同時男生大多缺乏耐心和細(xì)心，且由于對前途的喜憂參半，多數(shù)存在不穩(wěn)定心理這樣些缺點(diǎn)。因此，帶教老師應(yīng)有針對性進(jìn)行帶教，增強(qiáng)與男護(hù)士的交流，了解男護(hù)生的實(shí)習(xí)需求，培養(yǎng)實(shí)際動手能力，對素質(zhì)好，理論和操作能力強(qiáng)的男護(hù)士，可安排其在老師指導(dǎo)下獨(dú)立完成一些工作，如小型手術(shù)臺上的配合等，可增強(qiáng)他們自信心和成就感，同時對他們的工作多給予肯定和鼓勵，激發(fā)他們學(xué)習(xí)興趣，堅定其職業(yè)的選擇。
3教學(xué)步驟。
依照實(shí)習(xí)大綱，結(jié)合本科的專科特點(diǎn)和實(shí)際情況，制訂教學(xué)計劃和手術(shù)室基礎(chǔ)理論知識。第一周主要了解手術(shù)室的制度，熟悉環(huán)境，建立嚴(yán)格的無菌觀念，熟悉常用器械、敷料的名稱和用途，以及打包方法。第二周，熟悉洗手和巡回的護(hù)士工作流程，學(xué)會手術(shù)室的專科護(hù)理技術(shù)操作，如無菌器械臺的鋪置，無菌傳物鉗的使用，穿脫無菌衣，層流手術(shù)間的管理等。第三周，在帶教老師的指導(dǎo)下能獨(dú)立配合常見中、小手術(shù)的巡回，以及掌握正確的術(shù)后器械處理和手術(shù)間整理工作。
4減輕護(hù)生對手術(shù)室的心理壓力。
帶教組長提前拿到輪轉(zhuǎn)護(hù)生的名單，向示教室老師和前幾個輪轉(zhuǎn)科室?guī)Ы汤蠋熈私鈱W(xué)生的情況，做到心中有數(shù)，從而因材施教，并提前安排好班次。由于手術(shù)室的環(huán)境和護(hù)理工作特點(diǎn)與病房截然不同，護(hù)生們對手術(shù)室感到神秘而恐懼。護(hù)生第一天進(jìn)入手術(shù)室時帶教組長應(yīng)提前等待在手術(shù)室，熱情接待，主動介紹自己，增加彼此之間親近感，入室后全面介紹手術(shù)室的環(huán)境布局，了解各項(xiàng)規(guī)章制度及手術(shù)室的工作性質(zhì)、特點(diǎn)，使其減少對手術(shù)室的陌生感和恐懼感。
5協(xié)調(diào)工作與帶教關(guān)系。
手術(shù)室工作緊張而繁忙，工作專業(yè)性要求高，帶教老師因擔(dān)心護(hù)生配合和無菌操作的不熟練而影響手術(shù)時間和效果，從而減少了護(hù)生實(shí)踐機(jī)會，這與教學(xué)計劃中讓護(hù)生多實(shí)踐形成矛盾。此外手術(shù)時帶教老師與醫(yī)生配合時需注意力集中，而無暇多講解和示范，造成帶教的困難。在護(hù)生進(jìn)入手術(shù)室的第一天進(jìn)行集中授課，講解手術(shù)室的基本理論知識，進(jìn)行常規(guī)護(hù)理操作實(shí)踐的演示，護(hù)生之間互換角色，進(jìn)行手術(shù)過程模擬練習(xí)。督促護(hù)生在第一周強(qiáng)化練習(xí)諸如外科手消毒、穿脫無菌手術(shù)衣、戴無菌手套、術(shù)中器械的整理和傳遞方法等基本?？撇僮?，增加學(xué)生對護(hù)理實(shí)踐感性認(rèn)識。定期組織帶教老師學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化帶教意識，每輪實(shí)習(xí)結(jié)束時，讓學(xué)生評選出優(yōu)秀的帶教老師，增強(qiáng)了老師的帶教感和積極性，形成良好的教學(xué)氛圍。
6小結(jié)。
由于實(shí)習(xí)護(hù)士來自各地不同級別的學(xué)校，年齡、學(xué)歷、實(shí)習(xí)進(jìn)度、業(yè)務(wù)水平參差不齊，因此在集體帶教工作中要根據(jù)各自實(shí)習(xí)內(nèi)容的不同、根據(jù)層次、能力的差別，堅持因人施教，讓護(hù)生變被動接受知識為主動接受知識，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺主動性，培養(yǎng)想象能力，加深知識，激發(fā)興趣，繼而將護(hù)理知識新技術(shù)介紹給學(xué)生，使學(xué)生了解新知識，加強(qiáng)學(xué)生信息利用，科研方法教育，為培養(yǎng)高素質(zhì)護(hù)理人才打下基礎(chǔ)。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇十五
摘要：實(shí)踐教學(xué)是高職高專院校的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，我院為解決實(shí)踐教師缺乏的問題，把加強(qiáng)專業(yè)教師的培養(yǎng)工作,安排教師到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)作為加快“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的根本措施。
關(guān)鍵詞：實(shí)踐教學(xué)頂崗實(shí)習(xí)“雙師型”師資。
0引言。
眾所周知，高職高專教育已成為我國高等教育的重要組成部分。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的升級，企業(yè)需要大量的較高素質(zhì)的技能型人才。高職高專教育就是要培養(yǎng)這種高素質(zhì)勞動力和應(yīng)用型高技能人才，而這種高技能應(yīng)用型人才的培養(yǎng)離不開實(shí)踐教學(xué)。
雖然，我國的高職高專教育在社會的高度關(guān)注下已有了很大發(fā)展，但仍舊存在著許多的弊端，其中之一就是專職實(shí)踐教師的缺乏。
1專職實(shí)踐教師的缺乏問題。
目前，高職高專院校對教師的選擇，仍以學(xué)歷為主，比如我校，自開始，已大量招聘了一批擁有本科、碩士學(xué)歷的教師。近兩年又有不少博士畢業(yè)的高才生進(jìn)入我校進(jìn)行執(zhí)教。這些教師，都是年輕老師，大都“從學(xué)校到學(xué)?！?，沒有企業(yè)一線的具體經(jīng)驗(yàn)，理論研究水平很高，但在實(shí)踐教學(xué)上存在一定的不足。并且，高職高專院校對教師的教學(xué)水平評價，仍過分重視教師的學(xué)術(shù)理論水平，導(dǎo)致教師資深的發(fā)展也是重視學(xué)術(shù)理論而輕視實(shí)踐能力。重教師系列高級職稱的獲得而輕反映綜合知識與能力的職業(yè)資格的獲得(現(xiàn)行政策下獲得較為困難),使高職高專院校的實(shí)踐教師師資更為缺乏。
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇十六
在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運(yùn)用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責(zé)任。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的大學(xué)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理協(xié)議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：________________________________________（系）
乙方：________________________________________（學(xué)生）
頂崗實(shí)習(xí)是深化工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的重要途徑，是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力，提升學(xué)生個人綜合素質(zhì)的有效手段。為保證學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作安全、有序、順利開展，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任與義務(wù)
1.加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的政治思想品德教育，努力提高學(xué)生綜合素質(zhì)。
2.負(fù)責(zé)為學(xué)生聯(lián)系和落實(shí)頂崗實(shí)習(xí)單位，與實(shí)習(xí)單位簽訂頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議。
3.選派學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，協(xié)助實(shí)習(xí)單位對頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行管理指導(dǎo)。
4.動員督促頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生購買人身意外傷害保險和學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險，做好頂崗實(shí)習(xí)期間人身意外傷害保險和學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險的投保工作，加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的管理，關(guān)心學(xué)生的身心健康。
5.頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間遇到困難、問題或?qū)攳弻?shí)習(xí)單位不滿意的，甲方有責(zé)任幫助學(xué)生解決問題，協(xié)調(diào)和處理學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的關(guān)系。
6.做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的.宣傳、組織、報名工作；做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的資格審查；為實(shí)實(shí)習(xí)單位提供所需學(xué)生的有關(guān)資料。
7.對頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行崗前教育，教育學(xué)生應(yīng)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，服從實(shí)習(xí)單位的教育及管理，保守企業(yè)商業(yè)秘密。
二、乙方責(zé)任與義務(wù)
1.頂崗實(shí)習(xí)期間，乙方接受甲方和實(shí)習(xí)單位的雙重管理。
2.乙方要服從頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的指揮，不經(jīng)指導(dǎo)教師準(zhǔn)許不得擅自行動。
3.實(shí)習(xí)期間乙方要嚴(yán)格遵守頂崗實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)紀(jì)律。
4.乙方因違反頂崗實(shí)習(xí)紀(jì)律和安全操作規(guī)程造成自身傷害由乙方本人負(fù)責(zé)，造成他人或企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，由乙方本人和家長承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
5.乙方要愛護(hù)實(shí)習(xí)單位公物，維護(hù)實(shí)習(xí)單位利益，因個人原因造成實(shí)習(xí)單位經(jīng)濟(jì)和利益損失的，由乙方按照實(shí)習(xí)單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。
6.乙方嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)單位有關(guān)規(guī)定和學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)紀(jì)律，實(shí)習(xí)單位和學(xué)院有權(quán)終止其頂崗實(shí)習(xí)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，學(xué)院將不再為其提供頂崗實(shí)習(xí)崗。
7.實(shí)習(xí)期間積極投保人身意外傷害保險。
8.在實(shí)習(xí)期間如果實(shí)習(xí)單位安排的工作內(nèi)容違反國家法律規(guī)定，乙方有權(quán)在向?qū)嵙?xí)單位報告后可以提前解除在實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)。
9.乙方在頂崗實(shí)習(xí)期發(fā)生傷殘事故，甲方有責(zé)任聯(lián)合實(shí)習(xí)單位進(jìn)行及時救治。
10.由于實(shí)習(xí)單位原因造成傷害的，甲方不予補(bǔ)償，有爭議的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
由于本人原因造成傷害，責(zé)任自負(fù)。
11.頂崗實(shí)習(xí)期間按時完成頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)，認(rèn)真填寫《__________職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊》，實(shí)習(xí)結(jié)束后，按時返校。
12.保證與班主任和指導(dǎo)教師的溝通聯(lián)系，及時關(guān)注學(xué)校發(fā)布的各種信息。因通信方式聯(lián)系不上等原因造成個人未能按時畢業(yè)的，由學(xué)生本人自行承擔(dān)責(zé)任。
三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽訂之日起生效，頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束協(xié)議自動失效。（可復(fù)?。?/p>
_____年___月___日_____年___月___日
頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生管理論文篇十七
學(xué)號：08364128。
xx年12月23日。
實(shí)訓(xùn)報告。
第八組李家祺。
這個學(xué)期開設(shè)了plc停課實(shí)訓(xùn)的課程，跟以前所有開設(shè)的課程有很大的區(qū)別，這門課程的靈活性很強(qiáng)，充分發(fā)揮自己的潛力；其實(shí)學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中并不一定要學(xué)到多少東西，個人覺得開散思維怎樣去學(xué)習(xí)，這才是最重要的，而這門課程恰好體現(xiàn)了這一點(diǎn)。此次的實(shí)訓(xùn)以班級為主體，以小組為單位而開展的一次綜合的'實(shí)踐，老師也給予我們足夠的空間讓我們完成此次的實(shí)訓(xùn)，這讓我覺得壓力減輕不少。
這次的實(shí)訓(xùn)從程序上面看起來很復(fù)雜，我們組進(jìn)行了任務(wù)的分工，一下子就變得簡單化了。自己選擇了畫圖，在老師的指導(dǎo)下，自己慢慢開始學(xué)會了如何用相應(yīng)的軟件去畫圖，感覺自己花的不錯，就慢慢的熟練起來。這次實(shí)訓(xùn)給予我們的時間是兩個星期，有兩個實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，老師一一給我們列出來了，但我們大家基本上是在一個星期就把兩個項(xiàng)目調(diào)試完成了，所以有足夠的時間多出來整理整理好好寫報告。
真正讓自己參與本次實(shí)訓(xùn)的話就會發(fā)現(xiàn)本次實(shí)訓(xùn)樂趣無窮，收獲多。
通過這次的實(shí)訓(xùn)，讓我受益匪淺。第一，認(rèn)識了團(tuán)隊(duì)合作的力量，要完成一個項(xiàng)目不是一個人的事情，當(dāng)中我們有過分歧但最終達(dá)成共識，不管結(jié)果怎樣，至少我們曾經(jīng)在一起努力過，體驗(yàn)其中的過程才是真正的收獲。
第二，通過這次的實(shí)踐操作，我認(rèn)識到了自己的不足，更感覺到了自己與別人的差距。為了明年的畢業(yè)而做準(zhǔn)備，從各方面充實(shí)自己，使自己適應(yīng)這個社會。
這個學(xué)期的plc停課實(shí)訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，做了兩個項(xiàng)目，有我們一組完成的，程序的編寫是我主要的項(xiàng)目，雖然第一個項(xiàng)目我沒有編，發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該去學(xué)下步進(jìn)指令的編寫法了，先畫個流程圖，然后在一步步下來，程行不容易出錯。當(dāng)然，在實(shí)訓(xùn)期間我看到有很多同學(xué)都出錯，特別是星三角連接，基本沒有一組接上互鎖，導(dǎo)致電路不必要短接，從而我回想起有很很多電路也要接上互鎖，如：正反轉(zhuǎn)，雙速電機(jī)起動等等。因?yàn)檫@些電路在工作上也很有用，一些一企都有這種設(shè)備，自己不多學(xué)點(diǎn)，以后出去能干什么？總體而言，兩個實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目還算簡單，對我來說，只是讓我更深步的可以與其他同學(xué)配合，而且配合的也不錯，第二個項(xiàng)目我們兩個小時就做的差不多了，感覺感覺自己以后工作也是，希望自己能更加努力的學(xué)習(xí)這方面的知識，與老師和同學(xué)的交流，相信將來有不小的成績。
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