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機關(guān)工作人員崗位職責(zé)篇一
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;
5、組織員工活動及公司項目活動;
6、其它上司臨時安排的工作事務(wù);
機關(guān)工作人員崗位職責(zé)篇二
1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實各部門的職責(zé)，確定各部門崗位設(shè)置和人員編制，組織編制崗位說明書。
2、執(zhí)行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計劃，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同，辦理員工的各項保險事宜。
3、提出對公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;
4、安排公司培訓(xùn)計劃，實施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)等。
5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定并實施公司內(nèi)部激勵辦法。
6、根據(jù)公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，及實施公司批準(zhǔn)的各項薪酬和福利政策。
機關(guān)工作人員崗位職責(zé)篇三
1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。
2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。
4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)科技項目申報等政府基金項目申報工作。
6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作
6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項目獎勵和ksf績效管理推進和跟蹤落實工作。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)
機關(guān)工作人員崗位職責(zé)篇四
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺)和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;
3、指導(dǎo)部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);
4、定期分解招聘目標(biāo)，監(jiān)督和跟進任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;
5、定期匯總、更新和上報招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績效考核機制，定期對員工進行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識的培訓(xùn);
7、新團隊的搭建完善管理和優(yōu)化;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作事宜;
機關(guān)工作人員崗位職責(zé)篇五
1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核的執(zhí)行;
3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;
4、負(fù)責(zé)做好行政費用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計匯總，提出合理有效的成本控制建議;
5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;
6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;
7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;
8、日常會議的安排，并跟進/監(jiān)督落實會議內(nèi)容的執(zhí)行情況;
9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);
機關(guān)工作人員崗位職責(zé)篇六
1.完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選;
2.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;
4.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，分析和評估公司現(xiàn)有人力資源;
5.負(fù)責(zé)員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向;
6.協(xié)助制定員工崗位培訓(xùn)方案，并跟進培訓(xùn)結(jié)果;
7.其他人事崗位工作。
機關(guān)工作人員崗位職責(zé)篇七
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團隊建設(shè)、薪酬績效等工作;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。
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