讀后感是讀完一本書后寫下對書籍的個人感悟和思考的文字。寫讀后感時可以結(jié)合相關(guān)的歷史背景、文化背景等加深理解和分析。以下是一些經(jīng)典讀后感范文，希望能夠給大家提供一些寫作的思路和參考。
員工精神讀后感篇一
在關(guān)于企業(yè)的理論探討中，大家認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營管理在很大程度上就是對資源進(jìn)行合理有效的配置，一般情況下，經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為資源包括資本、土地、勞動力和企業(yè)家，而企業(yè)家并非像前三者那樣簡單，它又包括企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家才能、企業(yè)家精神等多種要素。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)家精神日益受到重視，甚至被稱為是一種最稀缺的資源。國際管理學(xué)院在分析國家競爭力時有一個專項指標(biāo)就是“企業(yè)家精神”――我國的企業(yè)家精神僅排在第47位，說明我國的企業(yè)家數(shù)量雖多但還未能充分的發(fā)揮企業(yè)家精神資源的最大能量。所以，在當(dāng)代企業(yè)的迅速發(fā)展中，應(yīng)該重視企業(yè)家精神的培養(yǎng)和宣揚。
企業(yè)家精神的內(nèi)涵。
從意識層面上來講，“精神”所包含的要義不在于“怎么做、做什么”，而在于“為什么去做”，也就是說，精神主要解決的是原動力的問題。在這種原動力的引領(lǐng)之下，企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊去進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)開拓、市場發(fā)展等等。所以，企業(yè)家精神中最重要的要素是：開創(chuàng)精神、冒險精神、拼搏精神和犧牲精神。因為有開創(chuàng)精神，企業(yè)家才會領(lǐng)導(dǎo)大家開拓新的市場、拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、邁向新的發(fā)展層面；因為有冒險精神，企業(yè)家才敢在大家猶豫不決的時候拍板決定，挑戰(zhàn)新的困難、迎接新的機遇；因為有拼搏精神，企業(yè)家才愿和大家一起不屈不撓、廢寢忘食的進(jìn)行調(diào)查研究、討論分析尋找企業(yè)發(fā)展的新機遇；因為有犧牲精神，企業(yè)家才能在得當(dāng)管理、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)之上給人才以鋪墊，為企業(yè)的未來思索良方……當(dāng)然這些本應(yīng)是職責(zé)所在，但是我們卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層不思進(jìn)取、墨守成規(guī)、平庸工作，讓企業(yè)錯失良好的發(fā)展機遇，在很大程度是這樣的企業(yè)家不具備上述的精神，它忽視了作為企業(yè)家應(yīng)該在精神的指導(dǎo)下形成更好的業(yè)績。
然而，問題似乎也接踵而來。同樣是許多優(yōu)秀的企業(yè)家，包括職業(yè)經(jīng)理人在自我精神意愿良好的情況下，卻無法啟動企業(yè)良性運轉(zhuǎn)，無法帶動員工積極工作。這樣的矛盾并不鮮見，其中的原因除了對行業(yè)的認(rèn)同和熟悉程度、企業(yè)的機制和產(chǎn)權(quán)、市場的變化和扭曲之外，一個更重要的原因是沒有發(fā)掘和培養(yǎng)“員工精神”。
所以，企業(yè)中不但要重視企業(yè)家精神，更要重視員工精神。
員工精神的培養(yǎng)是要員工明白為什么要孜孜不倦、兢兢業(yè)業(yè)地去工作。對于員工精神的整合，應(yīng)該重視的是以下幾個側(cè)面：
一是勤奮。其實企業(yè)本身就是一部勤奮的歷史。無論是創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是追隨者，在創(chuàng)業(yè)史中都扮演的是勤奮努力、不屈不撓的角色。在相對穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展中，更是要用勤奮的精神激勵自己和同仁。因為擁有勤奮精神，在工作中才會時刻努力、任勞任怨、用心思、想辦法不斷的提高工作水平，從工作中獲得享受，并把勤奮是做自己的品質(zhì)。
二是忠誠。很多人在歌頌忠誠，同樣有很多的人又反感忠誠。但是，作為企業(yè)內(nèi)的一員，忠誠是一種品質(zhì)更是一種精神。這種精神會讓企業(yè)的員工是企業(yè)為自己的企業(yè)，視工作為自己的本分，不會因為工作的困難而放棄企業(yè)，不會因為暫時的障礙而背離企業(yè)。
三是互助。這是一種樸素的精神，也是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。但是有些企業(yè)的員工由于物質(zhì)利益的原因而漸漸的放棄互助的精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要有意識的區(qū)培養(yǎng)大家的互助精神，讓團(tuán)結(jié)的氣氛、共進(jìn)的場面成為企業(yè)的平常景象。
四是追求。當(dāng)代人迫于生活的壓力往往忘記了或者放棄了追求。沒有追求就沒有思想、沒有思想就沒有思路、沒有思路就沒有效率。所以，在實際的工作中要不斷的傳輸不可放棄追求的信念，把追求作為一種精神，一直延續(xù)下去。
什么是組織精神。
上述這四個側(cè)面可以看作員工精神的支柱，但是卻無法構(gòu)成組織精神的內(nèi)涵。
什么是組織精神？這是更高層次的原動力。因為一家鮮活企業(yè)的魅力取決于組織的精神，就像看待一個人也會重視個人精神一樣。組織精神是企業(yè)家精神和員工精神的融合體，是企業(yè)的創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)精神、拼搏精神、勤奮精神、服務(wù)精神、追求精神的融合體。對于企業(yè)的組織精神，不能簡單的理解為“組織文化”，文化是慣常性的東西，主要在于理解和培養(yǎng)做事的風(fēng)格和方法，而精神卻在于――正如我要強調(diào)的――做事的原動力和做事時表現(xiàn)出來的始終如一的思想和行為狀態(tài)。
從整體的角度看來，組織的精神也需要不斷的去培養(yǎng)和鍛造。在市場的經(jīng)營的過程中，值得關(guān)注的組織精神培養(yǎng)可以著手去做一些慣例性的的工作。
第一是關(guān)于共同的戰(zhàn)略目標(biāo)的樹立和強化。企業(yè)家、員工、企業(yè)都是戰(zhàn)略組織中的一員，必須在統(tǒng)一的目標(biāo)指引之下，才能有共同的認(rèn)識和向心力。目標(biāo)的合理性和挑戰(zhàn)性有助于這三者的相互配合，戰(zhàn)略目標(biāo)必須依賴于實際的市場狀況，又不能拘泥于現(xiàn)存的市場數(shù)據(jù)分析，而是把一個合理、準(zhǔn)確、清晰而又激動人心的目標(biāo)呈現(xiàn)在眾人面前。
第二，所有的成員主動不斷地追求先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和工作方法。這是比較鮮明、可愛的組織精神，值得推廣。對新技術(shù)、新方法的追去和使用代表著未來的工作效率，證明所有成員的時代性特征，更是體現(xiàn)了組織科學(xué)化的理念和工具化的運營模式。
第三主要指鼓勵。在現(xiàn)代的管理中人們通常強調(diào)的是激勵而不是鼓勵。事實上在我看來，鼓勵的作用比激勵尤甚――原因在于鼓勵的自發(fā)性而不是被迫性。激勵是以目標(biāo)、期望、滿足等因素來刺激人們的工作激情，而鼓勵上以溫情、人性、關(guān)懷等方式來感動人們。
最后一點我認(rèn)為值得強調(diào)的自然而然形成的內(nèi)在、外在形象。指出這一點正是要向所有的企業(yè)說明，精神的塑造離不開外在的形象。外在的形象主要體現(xiàn)在環(huán)境、服裝、制度等，而內(nèi)在的形象則體現(xiàn)于人們的言語態(tài)度、行為模式、對危機的處理方法等因素上。這些同樣需要由外而內(nèi)的漸次培養(yǎng)和塑造。
我們的企業(yè)經(jīng)營中，無法因為企業(yè)家的成功證明企業(yè)的成功，也無法通過員工的成功掩蓋組織的成功，要將這些息息相關(guān)的個人、團(tuán)隊、整體聯(lián)合起來，發(fā)揮企業(yè)家的精神和員工的共同精神，共同打造精致的組織精神。
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員工精神讀后感篇二
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們?nèi)ヌで?，去放飛心情，去聯(lián)絡(luò)久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進(jìn)行《兵團(tuán)農(nóng)八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報告的編制工作。此項目下達(dá)任務(wù)書到交付報告書僅有十幾天的時間，而此時，他的前一個項目《農(nóng)五師邊境團(tuán)場89團(tuán)連隊連部道路工程初步設(shè)計（代可行性研究報告）》評審后個修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個項目同時兼顧。但七年來，他一直以公路項目設(shè)計為主要工作內(nèi)容，未介入過規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內(nèi)完成這項包括灌區(qū)原始資料收集、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標(biāo)確定、主要骨干工程項目建設(shè)必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術(shù)選擇論證等內(nèi)容眾多的規(guī)劃報告編制工作?？上攵瑫r間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實相關(guān)事宜，晚上構(gòu)架報告編寫大綱；4月30日與業(yè)主以會議的形式確定、排列了主要骨干工程項目，溝通了其它相關(guān)事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規(guī)劃’報告工作。由于白天要指導(dǎo)年輕員工進(jìn)行水土平衡分析、計算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報告的好時間。就這樣，他常常聚精會神，一干就是凌晨3點鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點鐘。由于他辛勤的勞動，使該項目設(shè)計文本內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，語言文字精煉、專業(yè)、排版和諧，如期送達(dá)業(yè)主手中。正當(dāng)他準(zhǔn)備喘口氣、休息一下的時候，“農(nóng)五師邊境團(tuán)場89團(tuán)連隊連部道路工程施工圖設(shè)計”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內(nèi)，完成18個連隊道路補充路線的現(xiàn)場放線（實測30km線路，共計131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計、縱斷面設(shè)計指導(dǎo)等工作。斷稿時，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場。
員工精神讀后感篇三
如何培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁精神，營造人人爭創(chuàng)優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容?！栋l(fā)揚主人翁精神，爭做優(yōu)秀員工》一書用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)：忠誠、勤奮、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該從以下幾點嚴(yán)格要求自己：
一、勇于承擔(dān)更多的責(zé)任。同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責(zé)任心是關(guān)鍵因素。責(zé)任心具有兩次意義，一是指應(yīng)盡的職責(zé)，做好分內(nèi)的事情；二是勇于承擔(dān)過失，及時采取補救措施。強烈的責(zé)任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復(fù)、瑣碎、繁雜的內(nèi)容，一個富有責(zé)任心的員工能始終保持主動的進(jìn)取精神，對自己的工作充滿激情，做好細(xì)小的事情，按時完成工作內(nèi)容，能以積極的態(tài)度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個勤奮的人。工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養(yǎng)自己的韌性，實際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結(jié)果的差異便是來源于對事情的努力程度。一個優(yōu)秀的員工在責(zé)任心的驅(qū)動下會持續(xù)不斷地勤奮學(xué)習(xí)，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業(yè)的市場競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現(xiàn)人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的`，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團(tuán)隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計較一時的得失，把更多的精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經(jīng)驗和資源。
四、做一名學(xué)習(xí)型員工。當(dāng)今時代信息萬變，如果停止學(xué)習(xí)，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進(jìn)的步伐。如今網(wǎng)絡(luò)、多媒體非常發(fā)達(dá)，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負(fù)面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學(xué)習(xí)就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標(biāo)。實踐證明，一個好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎(chǔ)，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質(zhì)量和創(chuàng)新。
發(fā)揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎(chǔ)管理工作，如全面推進(jìn)對標(biāo)管理工作、實施“企業(yè)文化年”建設(shè)活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進(jìn)操作法、技術(shù)比武等活動的獎勵辦法，主動引導(dǎo)員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作起到了很大的促進(jìn)作用。正如書中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新意識又可以進(jìn)一步引導(dǎo)員工提升自身素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動性和創(chuàng)造性，為公司提供基業(yè)長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結(jié)果。
黃麟。
員工精神讀后感篇四
職業(yè)是生命的一部分，生命是有精神的，那么職業(yè)作為生命的一部分也是有精神的，這就是我們常說的職業(yè)精神。其實職業(yè)精神的范圍是非常廣泛的，它在我們每個人的職業(yè)生涯中都有著深遠(yuǎn)的影響，可以說職業(yè)精神也是人類本身必不可少的一種精神財富!我們?nèi)绾稳ピ忈屵@種精神財富，閱讀本書后我想從下面四點談?wù)勎覀€人對職業(yè)精神更進(jìn)一步的理解：
積極主動的工作心態(tài);。
超越自我的工作理念;。
高效工作的習(xí)慣;。
強有力的行動力;。
1、積極主動的工作心態(tài)。
首先，來談?wù)剬Α胺e極主動的工作心態(tài)”的理解，我非常認(rèn)同心態(tài)決定一切的理念，同樣一件事情，不同的心態(tài)去對待，結(jié)果也是不一樣的，工作中我們經(jīng)常會碰到這樣的問題。
例如：我們接受到一個非常艱巨的任務(wù)時，心態(tài)好的人會把它當(dāng)作一個提示自己能力的機會，全力以赴的迎接挑戰(zhàn)。而心態(tài)不好的人就會顧慮重重，在那里猜測是不是我的上級對我不滿意啊，故意把這件不可能完成的事情交給我做，如果這么想的話，我想無論他做還是不做結(jié)果都是失敗。然后再來說個發(fā)生在我身邊的故事吧，某一年我所在的研發(fā)部門招收了很多應(yīng)屆畢業(yè)生，這些實習(xí)生里面有些人心態(tài)很好，進(jìn)來公司后就踏踏實實的去做師傅和主管分配的任務(wù)，對于測試工作來說，著手工作的第一步就是熟悉業(yè)務(wù)，可能在有些人看來熟悉業(yè)務(wù)是個比較枯燥的過程，每天就是對著這些文檔，點點這些頁面，他們就認(rèn)為自我的價值被貶低了，于是心態(tài)開始浮躁，于是最后半年過去了回過頭去想想看自己收獲甚少，但是實際上他錯過了最好的熟悉業(yè)務(wù)提升自己機會，這點在后面的工作中他要付出成倍的代價來彌補，但是，對于心態(tài)好的那些實習(xí)生，他們就可以著手提高自己的其它技能，尤其是結(jié)合業(yè)務(wù)去提高自己的專業(yè)技能，這樣對于在同一起跑線上的幾個人來講，有些人就因為心態(tài)的問題，在起跑線上就輸了。
因此，主動積極的對待工作是我們職業(yè)生涯中必須具備的素質(zhì)之一，也是職業(yè)精神必不可少的一部分，它從你踏入職場的那一刻就開始在影響你，所以，我們不能一味的追求名譽、利益和權(quán)利，有一個名人說道：“能力遠(yuǎn)比金錢重要，而且他不會遺失，也不會被人偷盜，人們都羨慕那些杰出人士所具備的創(chuàng)造能力，決策能力及敏銳的洞察能力，但是他們也并非一開始就擁有這些天賦，而是在長時間的工作積累和學(xué)習(xí)中得到的?！彼?，我們要銘記態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，也可以一無是處，隨你怎么去選擇。
2、超越自我的工作理念。
在這里我不想去像寫作文一樣的去高調(diào)的談愛國主義啊，愛司主義啊。其實，我認(rèn)為作為一個職場人士，如果你自己沒有做好自己的本職工作，沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)的去做好自己的本職工作說什么都是空談。我也經(jīng)常問題自己工作是為了什么，理由很多，但是真正能打動我的理由就是工作能讓我的個人價值得到體現(xiàn)，能讓我的能力得到提升。
結(jié)合個人的工作經(jīng)歷來談?wù)剬@點的理解吧，我的職業(yè)生涯相對大多數(shù)同等職位的人來說顯得有點羞澀了，但是，我想每個人都是從這個過程走過來的，所以，我愿意分享我自己成長過程中的點點滴滴，尤其是這過程中的一些收獲?；仡^想想收獲有很多很多，讓我印象非常深刻的有這么幾個：與人友善、待人誠信和合作意識。
工作過程中如果你能夠真誠的去對待周圍的同事，對待你的工作你會發(fā)現(xiàn)工作原來是件很開心的事，同時，你會發(fā)現(xiàn)除了工作成果之外你會收獲更多的朋友，雖然有人說職場險惡，我對這個觀點不是很認(rèn)可，說這些話的人或許有過不好的經(jīng)歷，但是，導(dǎo)致這種結(jié)果我覺得不能排除有部分原因是自己沒做好，如果你誠心的去對待別人，我想別人不會將你拒之門外的。
再來談?wù)労献饕庾R，我們都知道任何一個項目不是靠某個人單打獨斗就能夠完成的，一個成功的項目離不開項目成員的團(tuán)隊合作。尤其是對于我們測試工作來說，我們的任務(wù)的圓滿完成是建立在開發(fā)配合的基礎(chǔ)上的，無論你的測試能力有多強、測試出來的問題多么的有價值，如果開發(fā)不配合修改，你的測試工作都不能算是圓滿完成的，因此，測試這個工作對合作的意識要求就更高了，我們要想方設(shè)法讓開發(fā)人員覺得我們在尊重他勞動成果的基礎(chǔ)上去修正問題，而不是以勝利者的姿態(tài)要求他修改問題。這樣日積月累下來，雖然，大家都認(rèn)為開發(fā)和測試是矛盾的(因為一個是創(chuàng)造性的工作，一個是近似破壞性的工作，有誰愿意自己的勞動成果被指指點點呢)，但是，因為我們的雙方的努力，因為對合作意識重要性的認(rèn)識，我們大家相處的非常融洽，這樣，我們也感覺到工作是件很開心的事情，我想這樣也算是一種超越自我的展示吧，因為我們擺脫了的本位主義的影響，不會去想哪些是我們應(yīng)該做的，哪些是我們不應(yīng)該做的，對于我們來說產(chǎn)品的質(zhì)量才是最重要的。
3、高效的工作習(xí)慣。
我非常喜歡下面的這段話：“從優(yōu)秀到卓越，靠的是方法。不論是公司或個人，學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法，都能極大的提高效率和效能。沒有什么能比忙忙碌碌更容易，沒有什么能比事半功倍更難。自覺的養(yǎng)成高效能工作的習(xí)慣，你就能輕松愉快的工作，生活也會變得更加美好;他還是我們成就事業(yè)、走向成功的捷徑。”其實，這段話的精髓歸結(jié)下來就是：高效能的工作習(xí)慣。
有位哲人說過：播種行為，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運?？梢娏?xí)慣和命運有著多么密切的關(guān)系。因此，高效的工作習(xí)慣和成功的職業(yè)生涯也是密不可分的。什么是高效的工作習(xí)慣，看了這本書后我從中得到了答案，那就是從小事做起、用心做事。
從小事做起：不要輕視小事，有些時候你忽視的這些簡單的小事，不在乎的這些細(xì)微之處反而是你成功的關(guān)鍵。例如：測試工作的開展離不開對業(yè)務(wù)的熟悉，對業(yè)務(wù)的熟悉離不開閱讀文檔，如果你認(rèn)為閱讀文檔是件很容易的事情，那么你就真的錯了。對文檔的理解和掌握程度直接就決定了你對業(yè)務(wù)的理解程度，從而對開展工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，對工作效率產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
用心做事：做正確的事比正確的做事更重要。我們的工作過程中離不開工作流程，但是如果所有的事情都是一成不變的按照流程做事，不懂得變通，那么整個工作過程很有可能就流于形式，沒有活力，更不要談什么進(jìn)步和高效了。所以，與其根據(jù)流程做正確的事不如用心去正確的做事。
4、強有力的執(zhí)行力。
“紙上談兵”的故事每個人都知道，每次說到這個故事的時候，大家都是用一種嘲諷的心態(tài)來看待這個故事，那么為什么大家都用嘲諷的心態(tài)來看待這個故事呢?因為故事的主人公只說不做，只知道理論不知道行動，可見，對于行動力、執(zhí)行力的認(rèn)識古今都是一致的。
第一、每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動去完成。
第二、到處尋找，每天至少找出一件與自己無關(guān)的事，把它做好。
第三、每天堅持這一做法，直到把它變成習(xí)慣。
堅持這樣去做，就會改變自己，行動力是強有力的執(zhí)行力的關(guān)鍵。
任何老板，都需要那些主動尋找任務(wù)、主動完成任務(wù)、主動創(chuàng)造財富的員工。所謂的主動，指的是隨時準(zhǔn)備把握機會，展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工，墨守成規(guī)、避免犯錯，凡事只求忠誠公司規(guī)則，老板沒讓做的事，決不會插手;而工作時主動性強的員工，則勇于負(fù)責(zé)，有獨立思考的能力，必要時會發(fā)揮，漂亮地完成任務(wù)。
以上，是對這本書的一點點感想，或許不夠深刻、或許不夠精辟，期待和讀過這本書的人一起探討更加深入的問題。
員工精神讀后感篇五
“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進(jìn)的動力，成功的秘訣，更是一個員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則”這是這本書封面上的一段文字，語言簡潔蘊含哲理。一個職業(yè)從簡單的熱愛，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進(jìn)工地，看著整齊的施工現(xiàn)場，工友門個個都汗流浹背、堅實的臂膀，真正體會到什么叫勞動！覺得自己選擇這個行業(yè)是沒錯的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績。很多人并不能一開找到自己心愛的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢想的是更加美好的職業(yè)，但是對你手中的職業(yè)，一定要以歡快的態(tài)度接受，以認(rèn)真的姿態(tài)完成，以珍惜的態(tài)度對待。不僅要“愛一行，干一行”.還要“干一行，愛一行”.一旦你決定要從事的某種職業(yè)，或者你已經(jīng)在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地鼓勵自己、訓(xùn)練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發(fā)掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因為每一份工作都值得熱愛、去珍惜！每一份工作其實都是我們走向成功的一次機會，不管這個工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個機會，在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)工作的價值，也就是找到了自我發(fā)展的機會。而一個成功的人時不會放棄任何一個機會的。
用心做事，誠信做人，對于一個企業(yè)來說，誠信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動的案例，從做人做事，到一個人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點一滴，扎扎實實把本職工作做好，敢于承擔(dān)責(zé)任，做一個對自己，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的員工。
員工精神讀后感篇六
在李強老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：1、熱愛祖國、熱愛企業(yè)的崇高精神;2、尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神;3、積極樂觀的工作精神;4、謙虛好學(xué)、勇攀高峰的追求精神;5、樂于奉獻(xiàn)、不拘小節(jié)的奉獻(xiàn)精神;6、以身作則、決不推讓的老板精神;7、團(tuán)結(jié)互助、互助互愛的團(tuán)隊精神;8、大膽創(chuàng)新、積極表達(dá)的自信精神;9、承擔(dān)責(zé)任、全力以赴的執(zhí)行精神;10、公心為上、企業(yè)為家的歸屬精神。
熱愛祖國，熱愛企業(yè)?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)”。自古以來，愛國便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結(jié)。企業(yè)是國家機構(gòu)中的一項重要的組成部分，熱愛我們自己的企業(yè)，也是一種熱愛祖國的表現(xiàn)。
尊老愛幼，禮儀天下。對于每個家庭而言，尊老愛幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對于企業(yè)來說，尊老愛幼的良好風(fēng)氣也是良好的企業(yè)文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業(yè)發(fā)展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業(yè)可安。禮儀天下，則天下可安。
積極樂觀。積極樂觀，是一種美好的心態(tài)。對于個人而言，心底時刻充滿陽光、充滿熱情，你的生命會更精彩。對于企業(yè)來說，能擁有或培養(yǎng)出一批心態(tài)積極樂觀、工作積極主動的員工，是一件難能可貴的事情，因為這樣的員工是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。努力成為積極樂觀的員工，工作將不再是一種任務(wù)和負(fù)擔(dān)。
謙虛好學(xué)，勇攀高峰。謙虛好學(xué)，是所有成功人士都具備的一種良好的習(xí)慣。“三人行，則必有我?guī)熝伞薄：芏鄷r候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會如影隨行，遇到困難時，我們無需抱怨而要把身態(tài)放低，謙虛的向別人學(xué)習(xí)解決問題的方法，勇攀高峰，從而在企業(yè)或社會的舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值。
樂于奉獻(xiàn)，不拘小節(jié)。很多時候，我們會抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業(yè)的發(fā)展付出和奉獻(xiàn)了多少。付出和回報就像是一架天平的兩端，雖然天平有時會失衡，可多數(shù)時候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節(jié)，先盡心盡力地奉獻(xiàn)而后再談回報應(yīng)成為我們的共識。
以身作則，決不推讓。每個人都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，因為責(zé)任永遠(yuǎn)都推卸不掉。一個企業(yè)就好比是一架機器，企業(yè)里的每位員工都各自發(fā)揮著自己作為一個零件或是一顆螺絲釘?shù)淖饔?。以身作則、決不推讓的員工精神是使企業(yè)這架“機器”能夠正常運轉(zhuǎn)的重要保障。
團(tuán)結(jié)互助，互助互愛。團(tuán)結(jié)互助、互助互愛是一種良好的團(tuán)隊精神。團(tuán)隊精神是構(gòu)成優(yōu)秀的企業(yè)文化的核心。孤軍奮戰(zhàn)只會自取滅亡，廣大員工只有團(tuán)結(jié)起來，心往一處想、力往一處使才能譜寫企業(yè)發(fā)展的輝煌的篇章。
大膽創(chuàng)新，積極表達(dá)。創(chuàng)新是一只有力的“大手”，能推動企業(yè)不斷地走向卓越。每個人都要練習(xí)積極表達(dá)自我的能力，因為如果你不說，根本沒人知道你究竟會些什么。學(xué)會大膽創(chuàng)新，學(xué)會積極表達(dá)，你就學(xué)會了成長。
承擔(dān)責(zé)任，全力以赴。人生天地間，要學(xué)會敢于擔(dān)當(dāng)，即學(xué)會敢于承擔(dān)責(zé)任，這是每一個成熟的男、女所必須具備的一項品質(zhì)。身為職場中人，我們每個人都有屬于自己應(yīng)該承擔(dān)的或大或小的責(zé)任。不僅如此，面對工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好?！爸\事在天，成事在人”，對待工作，如果我們已經(jīng)盡了力，仍不能收到預(yù)期的效果，那也無妨，只需做到問心無愧即可。
公心為上，企業(yè)為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因為我們渴望一種內(nèi)心的歸屬感。家庭通常被人譽為生活的“避風(fēng)港”，就是因其能給我們的心靈帶來一種歸屬感。以公心為上，像熱愛自己的家庭一樣熱愛我們正在為之服務(wù)的企業(yè)，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂的，生活也是。
觀看李強老師關(guān)于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當(dāng)中，我將把從視頻當(dāng)中領(lǐng)悟到的上述道理訴諸于行動，努力為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工精神讀后感篇七
中國一直以來是一個人情社會，受幾千年來歷史文化影響而建立起來的一整套行為準(zhǔn)則，無形中支配著大多數(shù)中國人。而這本書卻給了我們一個不同的視覺來觀察我們自己。
契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協(xié)議。而契約精神，則指由契約的訂立而生發(fā)出的一種契約負(fù)責(zé)的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會公認(rèn)的行為規(guī)則，是一種代表人類文明和進(jìn)步的規(guī)則。
沒有契約，就沒有文明；沒有契約的文明，不是真正的文明；但愿當(dāng)代社會中得自然人和企業(yè)公民能把契約精神當(dāng)成一種習(xí)慣，一種生活方式；因為沒有契約就沒有信用，也就沒有和諧！
一個沒有契約精神的人，不會獲得別人和團(tuán)隊的尊重的，更不會成為企業(yè)最器重的人；一個沒有契約精神的企業(yè)是不會贏得員工和客戶的認(rèn)可和尊重的，更無法獲得順利的發(fā)展。一個沒有契約精神的國家，是無法成為大國的。
做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，也會成為企業(yè)、團(tuán)隊最需要的人，最受尊重的人，當(dāng)然也會成為最成功、最受歡迎、最優(yōu)秀的人。一個有契約精神的團(tuán)隊必然是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。
要做一名有契約精神的員工，就要樹立起規(guī)則意識，因為只有遵守規(guī)則才能享有權(quán)利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業(yè)的角度來想問題；要做一名有契約精神的員工，就要誠信自律，忠于企業(yè)；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個細(xì)節(jié)，將契約精神落實到細(xì)處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責(zé)，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看中工作結(jié)果，懂得沒有結(jié)果的契約無異于一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團(tuán)隊成員合作互助，讓企業(yè)成為一個偉大的契約團(tuán)體。
本書意在喚醒員工朋友心中潛藏的契約精神，并將其付諸實踐，為企業(yè)帶來效益的同時收獲自己的輝煌事業(yè)。
企業(yè)管理、項目管理中的契約精神，就是內(nèi)部成員之間擁有一種心理契約習(xí)慣，愿意按規(guī)則辦事的習(xí)慣，做到這一點，則管理就是一種習(xí)慣而已，十分簡單順暢；企業(yè)與社會各機構(gòu)之間的契約精神，若均能遵守即成的規(guī)則或契約，則社會真正會和諧。
契約精神是企業(yè)的真正核心競爭力，而心里契約更是管理團(tuán)隊最好的凝聚劑，能激發(fā)出強大的團(tuán)隊激情和動力！當(dāng)然，在當(dāng)今這個發(fā)展創(chuàng)新的社會，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要創(chuàng)新精神，不斷打破不符合社會發(fā)展及公司實際的舊有規(guī)則，如此方能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
在平時的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶與公司之間都需要有這種內(nèi)化為意識對契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠與誠信，我們不會再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個人都能多一份信任和守信，誠信就會感染整個社會，其實我們需要做的很簡單：我說了，一定要到，你說了；我相信你！
員工精神讀后感篇八
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進(jìn)入了無憂無慮的學(xué)生時代。
社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、執(zhí)行有力、團(tuán)隊合作、不找借口、嚴(yán)格服從等18種精神是我們成長為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責(zé)任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業(yè)，才會忠誠企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測一測自己對工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學(xué)歷多深的知識，只需你要足夠地忠實自己的內(nèi)心，得了28分，診斷結(jié)果：你已經(jīng)開始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應(yīng)盡快加以調(diào)節(jié)。是啊，不知從何時開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務(wù)而已。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業(yè)、服務(wù)客戶的責(zé)任感。這本書真是及時雨，把我淋醒。
讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實地做著每個章節(jié)的測試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員工，其實只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……。
在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
員工精神讀后感篇九
小說《士兵突擊》封面上一句話：“步兵就是一步一步一步走出來的兵！”正是許三多的堅持，讓他一步一步一步從草原上被人遺忘的紅三連五班走到王牌部隊鋼七連，再走到特種兵a大隊，讓他一步一步一步從平凡的孩子成長為“兵王”。
堅持咬著牙做333個腹部繞杠；堅持獨守營房半年，讓僅有一個兵的連隊成為全團(tuán)衛(wèi)生標(biāo)兵；堅持自己修成了一條幾代老兵都沒能修成的路。就在這樣的堅持中，他從連隊的老末，不知不覺地超越了絕大多數(shù)人，讓一貫瞧不起他的高連長、成才都心服口服。
許三多的父親告訴他：“做有意義的事，就是好好活；好好活，就是做有意義的事?！彼衙恳粋€平淡的日子，過的都有意義；他把每一個任務(wù)，都當(dāng)做自己的救命稻草。一心一意，全心全意，實心實意，耐得住性子，忍得住寂寞，扛得住折磨。
經(jīng)歷了跟史今班長、跟鋼七連的分別，經(jīng)歷了家庭的變故，經(jīng)歷了殺人的心理煎熬，他終究成長、成熟起來，繼續(xù)昂首前進(jìn)，去迎接自己人生歷程的下一個篇章。
許三多的身上折射的是我們的影子，我們也能從許三多身上學(xué)到很多。他的自卑、怯懦、迷惘，曾是我們成長歷程中的一抹剪影；他的自信、英勇、堅毅，將是我們?nèi)松猛局械囊槐K明燈。我們學(xué)他，就是要學(xué)他那份看上去甚至有些笨的堅持。無論是工作，還是學(xué)習(xí)，都需要這種許三多精神。
員工精神讀后感篇十
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則――敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了什么職業(yè)，就要把工作的地方當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團(tuán)隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，企業(yè)就不可能有效益。
員工精神讀后感篇十一
文/胡雁飛。
學(xué)習(xí)了人文精神，了解了它是一種普遍的人類自我關(guān)懷，表現(xiàn)為對人的尊嚴(yán)、價值、命運的維護(hù)、追求和關(guān)切，對人類遺留下來的各種精神文化現(xiàn)象的高度珍視，對一種全面發(fā)展的理想人格的肯定和塑造；而人文學(xué)科是集中表現(xiàn)人文精神的知識教育體系，它關(guān)注的是人類價值和精神表現(xiàn)。從某種意義上說，人之所以是萬物之靈，就在于它有人文，有自己獨特的精神文化。人文精神不僅是精神文明的主要內(nèi)容，而且影響到物質(zhì)文明建設(shè)。它是構(gòu)成一個民族、一個地區(qū)文化個性的核心內(nèi)容；是衡量一個民族、一個地區(qū)的文明程度的重要尺度。一個國家的國民人文修養(yǎng)的水準(zhǔn)，在很大程度上取決于國民教育中人文教育的地位和水平?，F(xiàn)在我們在構(gòu)建主義和諧社會，胡錦濤總書記說把共同建設(shè)、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設(shè)的全過程的重要講話精神，對落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要的指導(dǎo)作用。
我們常常要求說的文明用語，有請、謝謝、別客氣等。這是執(zhí)政黨和政府要求推廣的，還搞過五、四、三運動。單從這一重視程度來看，說明文明問題是夠嚴(yán)重的了。
當(dāng)今的社會，是一個文明的社會。文明是路上相遇時的微笑，是平時與人相處的親切，是不小心撞到對方時的一聲對不起文明是一種品質(zhì)，文明是一種修養(yǎng)，文明是一種被大家廣泛推崇的優(yōu)良行為。
人文的核心是人，以人為本，關(guān)心人，愛護(hù)人，尊重人。這就是我們常常說的人類關(guān)懷、生命關(guān)懷。人是衡量一切的尺度，在人世間的各種權(quán)利，只有人權(quán)是天賦的，生來具有的，不可剝奪，也不可代替的。承認(rèn)人的價值，尊重人的個人利益，包括物質(zhì)的利益和精神的利益。
文明的時代呼喚文明的人，我們應(yīng)該和不文明的行為決裂，文明已被人們放在心里的一個重要位置，所以我們要時時刻刻與人文明交談。
文明，首先從與人對話做起。
與人對話，不要只顧自己說，或者只顧說自己，兜著圈子把話題往自己身上拉。向別人訴說自己的情況，自己的喜怒，并一再追問別人對自己的看法。不是真心聽取意見，而是求得心理滿足，對別人的問題則一概不感興趣，不予關(guān)注。反之，應(yīng)該主動地尋找大家共同感興趣的話題，甚至重點談及對方關(guān)心的事情，并留心他人欲言又止的難堪。美國總統(tǒng)羅斯福接見社會各界人士時，都要先了解對方的情況，然后對別人的事情表示關(guān)切和敬重，由此，羅斯福總統(tǒng)在公眾之中贏得了很高的榮譽。同時，要注意說話的角度和分寸，絕不擺出居高臨下的姿態(tài)說教別人，甚至連你應(yīng)該、你必須、你馬上等指使性的口氣也不要用。同樣地，絕不在失落者面前談?wù)摮晒?，絕不使用嘲諷的尖刻的語言，絕不給人潑冷水，諸如你真可笑、回去翻翻字典吧等，以防傷及他人的短處。
文明的語言會使人們的聽覺環(huán)境成為美麗的享受，從而在內(nèi)心深處產(chǎn)生良好的心理反應(yīng)，用同樣的語言來自覺維護(hù)這個環(huán)境的和諧與美麗；文明的語言使聽者增加親切感，從而拉近彼此的距離而不是相反。
在公共場合，常聽到有刺耳的語言在人們之間的對話中出現(xiàn)，甚至有些人將對別人的辱罵當(dāng)成口頭禪，不知不覺地就成為開口說話的信號或發(fā)語詞，自己很是自然，而全然不顧同一環(huán)境中其他人的感覺。古人說：已所不欲，勿施于人。想必這些人雖然對別人出口成臟，但肯定不愿意聽到別人與自己打招呼說話的開頭或者中間充著這些侮辱性的或不雅的語言的。既然這樣，那么從自己做起，試著用文明的語言來與別人交流，讓自身的修養(yǎng)在語言之中悄然流露，以一個受過教育，頭腦清醒，有著健全思維和正常心態(tài)的形象，在別人心中存在。
有意思的是，當(dāng)你對別人表達(dá)了善意，別人接受了，說謝謝你時，我們的語言表達(dá)仿佛凝固住了。雷鋒的回答是：這是我應(yīng)該做的；宣傳品提示的叫做別客氣；我見到更多的是：抿嘴一笑。我們東方人很含蓄，也很羞澀。
請字通常，至少在普通話里，是比較正式的說法。日常要是用的話里面也常要包含人情或金錢或吃喝。替代的日常用語，在北京過去叫勞駕、借光，天津說法是麻煩您老。這些說法現(xiàn)在越來越少了，新的流行語還沒有見有人統(tǒng)計過。
所以，我覺得，文明的語言，說與不說大不一樣。一個社會的文明，離不開文明語言。生活在文明的環(huán)境里，人們會有一種幸福感。文明環(huán)境，會孕育出更多文明言行，讓文明得到延伸和升華。大家做一個語言文明的好市民，使當(dāng)今社會成為名副其實的文明社會。
員工精神讀后感篇十二
正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達(dá)樂觀的態(tài)度，把工作當(dāng)做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負(fù)擔(dān)、一種壓力，就能更好的激發(fā)對待工作的熱情?；蛟S你的工作能力或業(yè)務(wù)技術(shù)比不上別人，但你可以做到敬業(yè)精神絕不輸于任何人。當(dāng)然，這是一個知識飛速更新的時代，我們不經(jīng)意間，就會發(fā)現(xiàn)自己原來所學(xué)的知識和技能已經(jīng)過時或落伍，不再是能人或?qū)＜伊?。所以，我們必須保持著活到老、學(xué)到老的激情，不斷地學(xué)習(xí)接受新知識、新文化，掌握新技能，不斷提高個人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。
還有一點，就是細(xì)節(jié)問題。其實，對細(xì)節(jié)的關(guān)注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，細(xì)節(jié)決定成敗。工作中沒有小事，小事決定著大事。且不談書中提到細(xì)節(jié)對成功人士發(fā)揮了多大的作用，但從我們的安全教育中就常聽到，由于一時的疏忽大意而造成了事故的發(fā)生，其原因就是對所謂的小事細(xì)節(jié)置之不理、漠不關(guān)心或者不當(dāng)回事。所以，對于工作中的任何事情都要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待，力求把每一件事的每個細(xì)節(jié)都做到位，工作才有可能達(dá)到盡善盡美，正如個人修養(yǎng)中的不以善小而不為吧。
書中有這樣一句話：對待每一件小事，就像對待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實，在工作中我們常常會忽略一些小事，但往往被我們忽略的小事會造成很多無法彌補的錯誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應(yīng)的付出哪能有同等的回報？常常會聽到很多人抱怨，每天機械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了?？墒欠磫枺B這些簡單的小事都做不好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內(nèi)涵，是一種發(fā)自內(nèi)心的對工作職責(zé)的重視和對事業(yè)的熱愛，把工作當(dāng)成自己的事來做。
每個人都可以成功,我可以選擇我的成功?！秵T工突擊》帶給我的鼓舞，使我充滿自信的去做最棒的員工。讓我們都像書中所說的一樣：從入職到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，突擊精神永遠(yuǎn)都是核心競爭力。突破自己，突破境遇。
曾經(jīng)有人說過，人的一生有超過三分之一的時間在工作；如果我們能活到一百歲，生命就有了三萬多天，那我們的工作也就大概有一萬多天，作為員工，我們肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來，這就要求我們盡可能的做好在職的每一天，要積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的度過人生中特別的三分之一光陰。
《員工突擊》重點向我們提出了勇敢攻占職場最高點的八大攻略。結(jié)合自身，我深知自己需要加強敬業(yè)精神、強化技術(shù)本領(lǐng)、培養(yǎng)良好的習(xí)慣、端正工作態(tài)度，但我更明白，對于資歷頗淺、經(jīng)驗欠豐的我來說，擁有踏實的學(xué)習(xí)精神和求知欲望是關(guān)鍵。
心態(tài)是命運的指揮官，是工作的核動力，良好的心態(tài)是積極、樂觀、感恩、勇敢、自信的心理素質(zhì)，正是這種良好的心態(tài)激發(fā)了人們的潛在能力，讓人們克服生活和工作中的種種艱難困苦。記得，前國足教練米盧曾說過一句話：態(tài)度決定一切。
工作中，我從事于建筑電器行業(yè)，與我在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，在這里我也只是一名普通的倉管員，但我卻很自豪，也自信的認(rèn)為我們這樣的崗位不容忽視。我們的.主要任務(wù)是發(fā)放原材料零部件，對每組零件的型號和數(shù)目進(jìn)行核對。并且與物流部門進(jìn)行溝通協(xié)作，從而共同完成產(chǎn)品的生產(chǎn)和運輸。這就要求我們在工作中要絕對的信心和耐心，保證產(chǎn)品順利完成是我們倉管員的努力方向。
當(dāng)然，任何工作干久了，也都會很容易讓人產(chǎn)生索然無味之感，但我愿意用積極的心態(tài)去改善自己的工作狀態(tài)，哪怕是一件很小的事情，我都會努力的把它做好，嘗試著從生疏到熟練，再孰能生巧，讓工作做得井井有條，輕松有序。
我們都知道，生活是千變?nèi)f化的，不順心的事情總是很多，職場上也是起起伏伏，這些都是在所難免的，一次被現(xiàn)實打擊的失望，一場同事間的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，這就要求我不斷的學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，學(xué)會胸懷廣闊，樂觀的面對生活，用感恩的心欣賞別人，寬容別人。
今天，也許我沒拿到滿分，還不算是完美的人，所以我在細(xì)讀書中每一個攻略，感受著他們所并發(fā)出的智慧火花；明天我將敬業(yè)精神融入我的血液中，經(jīng)營忠誠品牌，堅守和履行負(fù)責(zé)任的信念，努力學(xué)習(xí)本領(lǐng)，形成良好習(xí)慣，擁有良好心態(tài)，努力工作，熱愛它，并與自己做競爭，實現(xiàn)自我，超越自我！
員工精神讀后感篇十三
每個班都會有一個班長，班長是老師的好幫手，是同學(xué)們的好榜樣。在《精神豐碑》上有一則發(fā)生在5.12汶川大地震的真實故事，這個故事寫一個班長，這個班長叫林浩。
林浩是四川省汶川縣映秀鎮(zhèn)漁子溪小學(xué)的學(xué)生，他學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，是班上的班長。5.12地震發(fā)生前，林浩正和他的同學(xué)們上數(shù)學(xué)課，教學(xué)樓開始搖晃起來，在老師的帶領(lǐng)下，迅速撤離教學(xué)樓。教學(xué)樓“轟”的一聲突然倒塌，林浩被兩名同學(xué)壓倒，暈了過去。待他醒來，眼前一片廢墟，他找到了那兩名同學(xué)，帶領(lǐng)他們離開廢墟，脫離了險境，他打算再去救其他同學(xué)，教學(xué)樓的樓板突然塌了下來將他埋在了下面，是老師將他拉出來的。
各大電視臺采訪他，問他為什么不自己逃走去救其他同學(xué)，他冷靜地說：“因為我是班長，如果其他同學(xué)都沒有了，要我這個班長有什么用！”
林浩十歲，如果我們也是十歲；林浩是個班長，如果我們也是一個班長，如果我們遇到了地震，我們會留下來去救別的同學(xué)嗎？也許我們不會。林浩是一個很負(fù)責(zé)的班長，為了同學(xué)，他寧可犧牲自己，是什么讓他這么的勇敢？一個念頭：“因為我是班長！”
員工精神讀后感篇十四
---團(tuán)隊成員之間必須有感情，把一些互相之間有很深矛盾和隔閡的人放在一起，無論如何是形成不了很強的凝聚力的。郵政這個團(tuán)隊是講感情的，也正是這種濃濃的人與人之間的感情，吸引著你我。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結(jié)合，有時過分地講感情，不分是非，不講原則，反而會破壞凝聚力。
凝聚力與競爭力。
2---己的智慧和力量，這個團(tuán)隊無疑是有無窮的戰(zhàn)斗力的。這種無私的奉獻(xiàn)，短時間是可以的，但如果長期沒有回報，或者回報很少，那么這個團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力也是不會長久的。很簡單，付出智慧需要知識的補充，否則智慧會枯竭；付出力量需要能量的補充，否則力量會耗盡。在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要求員工的奉獻(xiàn)精神，必須有合理的回報，奉獻(xiàn)與獲取必須有種平衡。否則這樣的企業(yè)不會具有長久的發(fā)展能量，自然也談不上團(tuán)隊精神。
團(tuán)隊是大家的團(tuán)隊，優(yōu)秀的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是一個和諧統(tǒng)一又充滿活力的集體?！秷F(tuán)隊精神》恰好用一種言簡意賅的方式詮釋了這一點，其中滋味值得我們每一個人細(xì)細(xì)品味。郵政團(tuán)隊精神的建設(shè)是一個漫長的過程，并且永遠(yuǎn)沒有止境，同樣我們的思考也在繼續(xù)，也永無止境。惟望你我攜起手來打造我們的郵政“戰(zhàn)艦”，使它能夠“乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄?！?。
4---現(xiàn)在公司的大目標(biāo)每個人已經(jīng)知道了，就需要我們每個人的目標(biāo)和公司的目標(biāo)統(tǒng)一起來。當(dāng)個人的目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo)一致的時候，員工就容易產(chǎn)生對公司的信任，士氣才會提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。所以老板要把確定的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標(biāo)下達(dá)給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時，企業(yè)團(tuán)隊成員都有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，對團(tuán)隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感和驕傲，樂意積極承擔(dān)團(tuán)隊的任務(wù)，工作氛圍處于最佳狀態(tài)……團(tuán)隊合作對公司的最終成功起著舉足輕重的作用，只有我們成為一個高效團(tuán)隊，并且有團(tuán)隊的真正核心——團(tuán)隊精神。一個人如果沒有團(tuán)隊精神將難成大事，一個企業(yè)如果沒有團(tuán)隊精神將成為一盤散沙、無所作為，只有發(fā)揚團(tuán)隊精神，才能創(chuàng)造輝煌，才能完成我們共同的目標(biāo)。
書中描述了張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)的海爾團(tuán)隊發(fā)揮團(tuán)隊精神、集中力量克服難關(guān)的生動事例。書中還列舉了韓國三星集團(tuán)、6---較相似的，如果換成我們來做也是一種不可能完成了的的任務(wù)，因為大家在還沒有努力之前就已經(jīng)放棄了，已經(jīng)認(rèn)為是不可能做的事情。其實如果我們以后在這種“不可能”的事情上力爭，盡最大的努力，發(fā)揮最大的才能，將這種不可能變成可能也許我們也能做到。當(dāng)然作者是想通過這個例子讓我們知道，團(tuán)體的合作精神有如此大的力量，所以在今的后工作中，大家一定要有這種意識，特別是公司現(xiàn)在已經(jīng)慢慢大規(guī)模化，新工作人員越來越多，而且也應(yīng)該有一套完善的管理制度，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該安排一些有關(guān)的培訓(xùn)，這樣不僅僅對我們工作幫助，而且也能提高每位職員的自身素質(zhì)。
8---是一位高個子隊員，女士和身體龐大的隊員放在中間，殿后的當(dāng)然是具有獨立攀巖實力的隊員。于是，他們幾乎沒有險情地迅速完成了任務(wù)?？梢妶F(tuán)隊的一大特色：團(tuán)隊成員在才能上是互補的。共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證就在于發(fā)揮每個人的特長，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。團(tuán)隊精神的最高境界——凝聚力。
全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團(tuán)隊最重要的標(biāo)志。在這里，有著一個共同的目標(biāo)并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力來自于團(tuán)隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀，很難想象在沒有展示自我機會的團(tuán)隊里能形成真正的向心力；同樣也很難想象，在沒有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒有信任危機就成為問題的關(guān)鍵所在，而損害最大的莫過于團(tuán)隊成員對組織信任的喪失。
10----。
員工精神讀后感篇十五
陳杰（計量檢測部）。
工匠精神，我在網(wǎng)上查到的定義是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。對于什么是“工匠精神”，每個人有每個人的理解，但是有兩個核心元素不可或缺：精雕細(xì)琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創(chuàng)造了時代傳奇的企業(yè)家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時間播出的紀(jì)錄片《大國工匠》，它以熱愛職業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當(dāng)我看完大國工匠的宣傳片后，我就會問自己，到底什么樣的工人，才算是大國工匠。一定是高端科技、一定是獨一無二、或者說一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當(dāng)中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領(lǐng)導(dǎo)，不是富翁，甚至沒有多高的學(xué)歷，但他們每一個人都靠著對職業(yè)技能的完美追求，靠著對技術(shù)的忠實傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家的頂級技工，成為一個領(lǐng)域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！迸d趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個家族幾代人都做一件事――如清代負(fù)責(zé)宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時間里，傳承8代，為大清帝國營造了數(shù)不清的經(jīng)典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領(lǐng)悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅定;不如水，不能曲達(dá)。夢想是行動的開始，動力的源泉?？沼袎粝?，永遠(yuǎn)是空中樓閣，人生有夢，重在執(zhí)行。工作，即是實現(xiàn)夢想的開始。一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質(zhì)利益的行為，更是一種生命態(tài)度和價值的呈現(xiàn)過程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠、心寬、心謙”的正道去面對每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業(yè);先增值，后回報;先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領(lǐng)生命的新航道。
員工精神讀后感篇十六
3月份，力源公司開展了讀書活動，采取分組“壓迫式”閱讀，我們小組僅用了一個星期的時間把《工匠精神――向價值型員工進(jìn)化》這本書進(jìn)行了通讀和分享，使我認(rèn)識到，工匠精神，她是一種生命態(tài)度，其價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求。但對其實質(zhì)的理解我仍然一知半解。
直到最近有兩條微信刷屏，讓我對工匠精神又有了新的認(rèn)識。一條是致敬86版《西游記》導(dǎo)演楊潔女士，另一條是中國航空工業(yè)創(chuàng)建66周年震撼視頻。他們都有一個共同點，就是為了所衷愛的事業(yè)，傾心竭力，把自己的一生奉獻(xiàn)給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，精益求精，視工作為修行，視品質(zhì)如生命，這樣的人，這樣的團(tuán)隊才最有魅力，也最能打動自己與別人的心弦，感動自己的靈魂！
我國知名女導(dǎo)演，86版《西游記》導(dǎo)演楊潔因病去世，引發(fā)了許多西游記迷對她的深深懷念，也報料出當(dāng)時在艱苦環(huán)境下，通過6年的不懈努力，拍攝劇組的團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成了這部70后、80后、90后都記憶深刻的經(jīng)典電視連續(xù)劇。之所以經(jīng)典，是因為楊潔導(dǎo)演的一句話：“我們是在搞藝術(shù)，不為名，不為利……”是啊，86版《西游記》創(chuàng)作團(tuán)隊在6年時間里，克服九九八十一難，他們?nèi)缤唤z不茍的工匠，用心創(chuàng)作出了熒屏經(jīng)典！
另一個讓我感動的`是，中國航空工業(yè)創(chuàng)建66周年的震撼視頻。66年的劈波斬浪，不懈的追求成就了中國航空工業(yè)崛起的壯闊，66年一份份敬業(yè)誠信創(chuàng)新超越的真誠情懷銘刻于云巔。這66年里，無數(shù)航空人堅守著為航空事業(yè)奮斗的信念，從望塵莫及到望其項背再到同臺競技，航空發(fā)動機之父吳大觀、用生命托起戰(zhàn)機的航空英模羅陽、鉗工大王方文墨等等航空“工匠”用生命和對航空事業(yè)的不懈追求將“工匠精神”鐫刻在共和國的旗幟上。祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人，祖國終將記住那些奉獻(xiàn)于祖國的人！
他們是何等的難能可貴啊！
作為新時代的航空人，我們應(yīng)該接過老一輩的接力棒，繼承發(fā)揚“工匠精神”。此時，我無比的激動……我想代表力源的年輕一代宣誓：“繼承老一輩的光榮傳統(tǒng)，弘揚工匠精神，不忘初心，砥礪前行，為了祖國的航空事業(yè)，擼起袖子加油干！”
評委點評：“主題鮮明，文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論述簡練有力，說理透徹。尤其是第二篇滿懷激情，感動評委，能感動你嗎？”
員工精神讀后感篇十七
當(dāng)我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的《工匠精神》的時候，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，似乎它并不深奧，但中間的故事直入主題，頓時讓我明白了許多。我不僅在問自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么，一開始我個人覺得這不切實際，這個社會這個世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。
然而當(dāng)我靜下心從新翻閱這么書的時候，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著。是的，這不并不是簡簡單單的一本書，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會催人奮進(jìn)助人成長，直至造就職場的核心競爭力，這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神――先處理心情，再處理事情。
人有時候都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由，喜歡家，因為在家覺得輕松自在不受束縛，于是我們越是抱怨，越是覺得累。越是覺得這簡直就是再受罪。從而我們會慢慢變的遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的狀況屢屢發(fā)生，然而我們應(yīng)該問問自己，這是不付責(zé)任的。
只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個充滿生機，具有活力的企業(yè)。
員工精神讀后感篇十八
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則dd敬業(yè)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。我們要牢記這一準(zhǔn)則，就能在我們農(nóng)研會大有作為，使我們農(nóng)研會穩(wěn)快發(fā)展。
工作是人類的天職，對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了農(nóng)研會，就要把農(nóng)研會當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真做事，一絲不茍，有始有終。
責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責(zé)任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時候忠誠永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們農(nóng)場的員工對我們場長不忠誠，我們農(nóng)場就搞不好，我們場長對農(nóng)研會不忠誠，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的面一套背后又是一套，有責(zé)任不承擔(dān)，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損農(nóng)研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會血肉相融，農(nóng)研會興我榮，農(nóng)研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。
我們要發(fā)揚老一輩的團(tuán)隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價值，公司就不可能有效益。
一個團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊，必定是一個有紀(jì)律的團(tuán)隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀(jì)律觀念的員工，使我們農(nóng)研會更加輝煌。
員工精神讀后感篇十九
“君子不器”語出論語，孔老夫子對君子一直很感冒，估計是自己達(dá)不到，所以要不停的學(xué)習(xí)和宣講。
人器不器的，往低了說不能成為一種工具，往高了說無非是努力做到“無用之用”。至于不拘泥于自己的格局，要勇于嘗試突破，背后也無非是學(xué)習(xí)和眼界。中國人，對于成器這個事情，一直糾結(jié)的可以，愛恨交加。
匠氣在過去我們多少有點鄙夷，因為大師們唯一需要甩掉的沉渣劣習(xí)，無非就是匠氣。但物為之用，總要過了匠人的手，每個人擁有的總也不會都是大師力作，生活總是被各類匠人支撐著，也不管你喜不喜歡工匠。
現(xiàn)如今，工匠精神卻又流行起來，有點跟老祖宗對著干的意思。還好君子不器里還有容納的意思，我們也需要對工匠精神多點包容和理解。中國流行的是巨匠、巨擘，需要龐大或值得豎大拇哥。而craftsman’sspirit，真到了現(xiàn)代社會，越是欲望繁多、網(wǎng)絡(luò)虛擬，這個最實在的精神倒是大張旗鼓的流行起來。也不知道是因為我們確實需要，還是因為缺失。
有個朋友是做紫砂的，全手工，一般半年左右我會從他那躉個壺，林林總總，一大堆了。偶爾盤點，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是光器，就是那種實用為主的傳統(tǒng)器型，沒有什么花活或是綴飾。又不能每把壺都用，偶爾換壺也是心情和季節(jié)使然，剩余的時間多少擔(dān)負(fù)著擺設(shè)的作用，都質(zhì)樸無華也不盡美么。于是，問他所以然，有點怪罪的意思。
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