總結是一種對個人或團隊工作的全面梳理和總結，以便今后改進和提升。一個完美的總結需要有清晰的結構，包括引言、主體和結論。這些總結范文將為我們提供一些實用的寫作思路和技巧，幫助我們寫出更好的總結文稿。
簡歷的秘籍篇一
找工!大四大多數(shù)人要面對的難題!
一般以下幾種類型的人會較好找工：1，有后臺，有關系者2，好專業(yè)的。3，學生干部。4，成績特好者。5，有特長。6，ppmm。7，自己能力強。8，運氣好。
不過也不是絕對，還要看具體情況了。比如你雖然有些后臺，可要是本身素質差的話，還是比較難辦，尤其是在廣州，而且將來的發(fā)展也會受到限制的。所以要仔細地想想自己都有什么優(yōu)勢，一定要和以上所列的聯(lián)系上且要突出優(yōu)點!!
建議準備英文和中文兩種簡歷，但是只有在去外資或跨國公司或從事國際業(yè)務的單位時才附上英文簡歷(比如去保潔，英美煙草，shell中國銀行等)。
簡歷應包括：
1、封面：建議簡潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會使你失去很多機會。要使自己的名字，聯(lián)系方式，學校，專業(yè)(如果你的專業(yè)好的話)，盡可能的突出，醒目!(不過不要使用紅字)。如果不是錢多的沒地方放的話，建議不要使用彩色封面。
2、求職信：一封稱呼為“尊敬的領導的信”，主要是為了介紹自己的學校、專業(yè)和特長的信，不要太長，最多一滿頁a4紙!雖然大多尊敬的領導都不會看這封信，但它會使你的簡歷看起來更專業(yè)記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領導閱讀和以此致、敬禮結尾。
3、簡歷正文：可以用多種方法，表格或者標題式，word里有現(xiàn)成的，不過我覺得自己做較好。應該包括：個人資料、教育狀況、所獲獎勵、語言技能、工作經(jīng)驗等幾個部分。建議自己打?？梢赃M行適當?shù)目浯?，比如你修過德語的話，就可以說掌握德語(要是面試官也會的話你就死了。呵呵。)但是千萬不要傻到遞去需要德語翻譯的地方去!
4、所獲證書復印件：其實只要英語六級、計算機二級一類的就可以了。獲獎證書當然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上!并且養(yǎng)成隨身帶相片的習慣。要照的帥點的哦。
下面談談怎么寫簡歷的看法，簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點，讓單位對你感興趣!曾經(jīng)有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現(xiàn)，來不及寫。所以竊以為應該使用相同的簡歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧!呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調你得了多么難得的獎學金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出!
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺得你能力強的地步!如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。
貼士：記得強調你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在bbs上聊天而已。
好了，簡歷部分到此結束。面試待續(xù)!
簡歷的秘籍篇二
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務部實習生”，或者寫很多求職意向”內容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價值的實習經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經(jīng)歷和社會實踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什么，結果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。
2、簡歷投遞細節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗平庸。我說的簡歷投遞細節(jié)包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業(yè)學校“，(如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細節(jié)做得好，說明你有一個基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
好的簡歷開頭：
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實習生”為目標崗位，列舉的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經(jīng)驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什么關系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經(jīng)類雜志，如《第一財經(jīng)》《環(huán)球財經(jīng)》”，當然沒有閱讀行業(yè)相關的雜志就不要寫了。
簡歷的秘籍篇三
1、8月再見9月你好，每天收獲小進步，積累起來就是大進步;每天收獲小幸福，積攢起來便成大幸福。
2、時光如指間沙悄然流逝，不知不覺就到了晚秋時節(jié)，天冷了，好好照顧自己。八月再見，九月你好!
3、八月所有的不愉快再見，九月你好，但愿年后半年時間一切如愿，有人愛，有事做，有所期待!
4、酸甜苦辣我自己嘗，喜怒哀樂我自己扛;我就是自己的太陽，無須憑借誰的光。八月再見，九月你好!
5、說一聲八月再見，九月你好。往后的日子里，要努力變好，要讓未來的每一天，都勝過昨天。
6、那些比你走得更遠的人，不是比你聰慧，而是每天都比你多走了一點。八月再見，九月你好!
7、不管你的8月是不是順心如意，不管你現(xiàn)在是不是被煩惱纏身，都勇敢地告訴自己，九月會更美好!
8、晨露剛掩蓋八月的熱浪，九月就灑脫地信步而來。時光走筆，草木一秋，驚訝這一年只剩下三分之一。
9、八月的炎熱已過，九月緩緩而至，時光匆匆，白駒過隙，秋天悄然而至，蟬吟秋色樹，鴉噪夕陽沙。
10、九月，對待往事，我們淡然處之。看庭前花開花落，寵辱不驚!望天空云卷云舒，去留無意!
11、八月再見，九月你好，我們在五彩斑斕的秋葉中，沏一壺歲月的酒，淺酌慢飲，直至飲下整個秋天!
12、新的9月，愿你有天地可暢談，有遠方可追趕，也有住處可懷念，有回憶可重返。八月再見，九月你好!
13、放下八月的不安，一個人最好的模樣，應該是能坦然接受自己的脆弱，真實去面對自己的情緒。
14、重來沒期盼過日子要過得快一些，在八月的最后一天好期望九月，就可以見到日夜期盼的你。
15、如果我們一步一步走，穩(wěn)步前進，并且從不抗拒生活的沉重負擔，我們就是勇敢的。九月，勇敢一點。
16、新的九月，愿漂泊的人都有酒喝，愿孤獨的人都會唱歌，愿孤單的人都別逞強，愿有情的人溫暖為向!
17、九月，如夢的季節(jié)，讓我快樂地說聲：“我愛九月，我愛生活，我愛所有值得我愛的人”!
18、一道殘陽鋪水中，半江瑟瑟半江紅?？蓱z九月初三夜，露似珍珠月似弓。八月再見，九月你好。
19、九月，去看看別處的天高云淡雁南飛;去品品別處的金井梧桐秋葉黃;去賞賞別處的秋水共長天一色。
20、9月，致自己!給自己說一：聲對不起，辛苦了，這些年，辛苦賺錢起早摸黑，累死累活里沒人可憐。
21、經(jīng)過春的耕耘夏的拼搏，你是否有所收獲?八月已經(jīng)結束，請放下猶豫認準方向，義無反顧地出發(fā)吧!
22、九月，愿你愛的時候不辜負人，玩的時候不辜負風景;睡覺時不辜負床，一個人時不辜負自己。
23、愿九月的你：做一個平靜的人，做一個善良的人，做一個微笑掛在嘴邊，快樂放在心上的人。
24、一路顛簸，安全到家，吃碗泡面，喝瓶酸奶，八月再見，九月你好，生活不易，且行且珍惜。
25、回想這飛逝的八月，不管是缺憾、失落、酷熱;還是滿足、高興、涼爽;過去的都已經(jīng)過去了。
26、我們告別八月，也告別了炎熱和浮躁。我們迎來了九月，也迎來了豐收和希望。八月再見，九月你好!
27、八月，無論你熬過多少夜，失過多少眠，九月，都愿你能白天常常有說有笑，晚上早早上床睡個好覺。
28、有時候自己都會覺得自己的堅持好可笑，越長大越孤單是真的，新的一個月，要有新的開始呀。
29、不是看一個人有多少，而是看一個人能給你多少;不是看一個人有多好，而是看他對你多好。
30、你好，9月。今年剩下的1/3，一定要加油了!九月!希望這個月一切順利，開心快活!早安!
31、再見八月，感謝生活待我以慈悲。你好九月，愿每一天都自在歡喜。許下一個愿望，期待快些實現(xiàn)。
32、八月再見，九月里要學會微笑著面對生活，微笑著戰(zhàn)勝自己，微笑著放棄過去，微笑著迎接明天。
33、現(xiàn)在過的每一天，都是余生中最年輕的一天。請不要老得太快，卻明白得太遲。八月再見，九月你好!
34、讓我們向過去的自己揮別，在新的九月重新出發(fā)!尋找一個更好更全新的自己!九月，請你善待我。
35、時光走筆，草木一秋，讓我們與往事干杯，對酷暑八月說一聲再見，對金秋九月道一句你好。
36、9月，全新的月份，讓我們收拾起八月的一切，打包封存。將自己調整到最好的狀態(tài)，做喜歡的事情。
37、轉眼來到9月!致我最珍貴的親朋好友!很想問候一聲遠方的你，給你送上我埋在心底的祝福!
38、愿所有美好、幸運都如約而至。新的一個月，新的開始。把過去都忘了，重新開啟新的人生!
39、不管八月如何心事重重，拿出勇氣迎接新的九月吧，你會有新的自愈能力!你也會有安心的幸福!
40、時間因祝福而流光溢彩，空氣因祝福而芬芳襲人，心情因祝福而花開燦爛。八月再見，九月你好!
41、親愛的自己，全世界只有一個你，就算沒有人懂得欣賞，你也要好好愛自己，做最真實的自己。
42、時間總是過得很快，八月，一個酷熱難挨且事故多發(fā)的月份，終于即將過去，而九月正極速靠近中。
43、告別八月的暑氣蒸騰，迎來九月的天高氣爽，讓涼風吹走失望，讓細雨安撫躁動，讓云朵拂去不安。
44、九月，是一滴汗水，春天播下的希望，此時終于看到了觸手可及的報償，汗是澀的，心卻是甜的。
45、九月是一個收獲的季節(jié)，耐心等待，心放平靜，會讓你驚喜的發(fā)瘋，會花好為圓，雙喜臨門。
46、愿你單純如初見，不為世事變太多，愿你一切都如愿，過你想要的生活，八月再見，九月你好呀!
簡歷的秘籍篇四
1、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
2、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
3、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
4、永遠記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調整好，其他機會還是有的。
簡歷的秘籍篇五
雖然這技巧稍微有點長，但真的對個人寫簡歷很有幫助的，希望又需要的求職者認真看看，別再讓自己做無用功了。
要知道，現(xiàn)在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的`簡歷？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。
簡歷的秘籍篇六
簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的'眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實際，以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導經(jīng)驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
簡歷的秘籍篇七
找工！大四大多數(shù)人要面對的難題！
3，學生干部4，成績特好者5，有特長6，ppmm7，自己能力強8，運氣好
不過也不是絕對，還要看具體情況了。比如你雖然有些后臺，可要是本身素質差的話，還是比較難辦，尤其是在廣州，而且將來的發(fā)展也會受到限制的。所以要仔細地想想自己都有什么優(yōu)勢，一定要和以上所列的聯(lián)系上且要突出優(yōu)點??！
建議準備英文和中文兩種簡歷，但是只有在去外資或跨國公司或從事國際業(yè)務的單位時才附上英文簡歷（比如去保潔，英美煙草，shell中國銀行等）。
簡歷應包括：
1、封面：建議簡潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會使你失去很多機會。要使自己的名字，聯(lián)系方式，學校，專業(yè)（如果你的專業(yè)好的話），盡可能的突出，醒目?。ú贿^不要使用紅字）。如果不是錢多的沒地方放的話，建議不要使用彩色封面。
2、求職信：一封稱呼為“尊敬的領導的信”，主要是為了介紹自己的學校、專業(yè)和特長的信，不要太長，最多一滿頁a4紙！雖然大多尊敬的領導都不會看這封信，但它會使你的簡歷看起來更專業(yè)記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領導閱讀和以此致、敬禮結尾。
3、簡歷正文：可以用多種方法，表格或者標題式，word里有現(xiàn)成的，不過我覺得自己做較好。應該包括：個人資料、教育狀況、所獲獎勵、語言技能、工作經(jīng)驗等幾個部分。建議自己打?？梢赃M行適當?shù)目浯螅热缒阈捱^德語的話，就可以說掌握德語（要是面試官也會的話你就死了。呵呵。）但是千萬不要傻到遞去需要德語翻譯的地方去！
4、所獲證書復印件：其實只要英語六級、計算機二級一類的就可以了，獲獎證書當然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上！并且養(yǎng)成隨身帶相片的習慣。要照的帥點的哦。
下面談談怎么寫簡歷的看法，簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點，讓單位對你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現(xiàn)，來不及寫。所以竊以為應該使用相同的簡歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調你得了多么難得的獎學金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺得你能力強的地步！如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。
貼士：記得強調你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在bbs上聊天而已。
好了，簡歷部分到此結束。面試待續(xù)！
簡歷的秘籍篇八
桌上足球風行于歐美、東南亞地區(qū)已有20年光景。桌上足球游藝室展示給人們的是一張只有半個乒乓球桌大小的足球場，游戲者可分2人對打或4人對打，通過兩邊的幾根鐵制操縱桿來控制場內的前鋒、后衛(wèi)及守門員，或拉、或旋轉、或停球、或帶球、或射門來完成游戲。租間20平方米以上的房屋作店面，月租金約600元，購置桌上足球臺5臺，每臺1600元，辦理營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營許可證1000元，購買桌、椅一套需500元，雇請守臺小工1位，月工資400元，總投資在1萬元左右。經(jīng)濟效益分析：這類游藝室一般每天最少營業(yè)12個小時，按每盤10分鐘，收費1元計，早每天每張球臺的收入是72元，5張球臺每天的營業(yè)額是360元，月收益為7200元，，年毛利為8.64萬元。除去年店面租金7200元，年工人工資4800元，年水、電費用6000元，年應交納的各種稅費3000元，年可獲純利6.5萬元，月平均收益5000元左右，投資回收期為2個月。這類店最好建在各大、中學校及居民區(qū)附近。
地面小生意賺錢秘籍：紡吧，休閑娛樂的新時尚。
地面小生意賺錢秘籍：獨輪車，新興運動前景好。
在不久的將來，獨輪車運動作為趣味性、娛樂性、健身性兼?zhèn)涞囊环N娛樂項目必將風靡全國，獨輪車運動有以下一些特點：1)獨輪車運動被醫(yī)學界稱為“益智運動”;2)獨輪車不需要專用場地;3)獨輪車運動融驚、險、奇、巧、美于一體;4)長期騎獨輪車可以鍛煉平衡及神經(jīng)反射能力，使肩、脊、腿、腳、腕能得到全面鍛煉，增強身體靈活性、技巧性。從市場方面看獨輪車運動有以下一些特點：1)趣味性;2)技術簡單易學;3)經(jīng)濟實惠。獨輪車每臺200元左右，正常使用壽命在5年以上;4)訓練安全無危險：腳一停止蹬，車馬上就會停下來;5)體小，量輕，便攜;6)場地要求不高。如果投資開辦獨輪車俱樂部只需有一個60-80平方米的水泥場地，購一批獨輪車，裝一部電話，配2個工作人員即可開張。
地面小生意賺錢秘籍：老人用品店，夕陽紅處金光燦。
自20世紀80年代，我國開始了老齡化的過程。2000年，我國60歲以上的老年人有1.3億，占人口總數(shù)的10.2%。我國已經(jīng)正式進入老年型國家的行列。據(jù)預測，2050年，60歲以上老年人數(shù)達到4.68億(其中80歲以上人口數(shù)達成億)，占人口總數(shù)的27.71%。經(jīng)營種類：老年人用品最暢銷的是保健用品，如保健器械、急救藥箱、助聽器、拐杖、助行架等;其次是休閑健身用品，如垂釣用品、氣排球、門球等;以及在市場上不易買到的老年人服飾等。一家營業(yè)面積為15平方米的店鋪月租為1500元左右，店面裝修費用為5000元，首次進貨可采用抵押代銷的方式，押金為1萬元，共計2萬元。只要商品適銷對路，一般老年用品的利潤率可達30%以上，月羸利為2000-3000元。
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簡歷的秘籍篇九
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
2、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
4、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的'了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
5、永遠記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響！
在此申明一下，以上都是個人見解，有什么不妥請大家多包涵！祝正在找工作的兄弟姐妹們好運！
簡歷的秘籍篇十
最新穎的好思路。
先生之風(總--分--總)。
1、簡要介紹李老師：李老師是我們班的語文老師，他濃眉大眼，愛抽煙，嗓門還特別大。
2、具體介紹李老師：李老師在我們班上成立了語文興趣小組，讓我們多看報紙雜志，多讀中外名著，同時減少了我們語文考試的次數(shù)，受到大家的一致歡迎。
3、總結全文：李老師的做法提高了我們學習語文的熱情。大家的成績都有所提高，李老師被評為“優(yōu)秀教師”，校長號召別的老師多向李老師學習。
我們的怪老師(分鏡頭)。
1、老師的奇怪之一：沒有用很多的時間來考察我們的成績，卻已有時間就讓我們課外活動，而且在課外活動中和我們一起做游戲，傾聽我們學生的想法。
2、老師的奇怪之二：每次考完試，老師從來都不給我們排名次，而是讓大家只知道自己的成績就算了。
新來的席老師(對比)。
1、新來的席老師剛剛從學校畢業(yè)，他看上去很斯文，待人也很和善，就是上課時還有些害羞，不過他的課講得也很認真。
2、隨著了解的增多，我們發(fā)現(xiàn)席老師非常關心我們的學習和生活，他想了很多辦法與我們溝通，和我們學生打成一片，為我們的成長付出了很多心血。
3、席老師雖然年輕，教學經(jīng)驗也不是很豐富，但他無疑是我們的好老師。
風趣的穆老師(并列)。
1、在上課的時候：穆老師很風趣，把課堂的氣氛搞得輕松活潑。他把很多的笑話穿插在講課的過程中，把枯燥的學習內容變得簡單易懂，我們都很喜歡聽穆老師的課。
2、課下的時候：穆老師也經(jīng)常講一些笑話給我們聽，把我們一個個逗得開懷大笑。
3、開家長會的時候：穆老師仍然很幽默，又很會講道理，家長們都說我們有一位好老師。
最易模仿的好范文：
另類老師。
新學期，我們班新來了一位教語文的陳老師，她不僅年輕貌美，口齒伶俐，普通話和教學方式也是一流的。“文”能“罵”得你“歸田隱居”，“武”能舉起粉筆“行云流水”。
一天，陳老師叫我們詞性知識。大部分同學都在認真聽講，只有兩個同學正在“夢里水鄉(xiāng)”。陳老師靈機一動，問了一個大家較容易回答的問題：“睡覺和認真分別屬于什么詞性?”我舉手回答道：“睡覺是動詞，人真是形容詞?！标惱蠋熃铏C幽默：“現(xiàn)在班上大多數(shù)同學是形容詞，但也有個別同學是動詞奧?！痹谕瑢W們的笑聲中，兩位半睡半醒的同學坐直了身子。陳老師趁熱打鐵：“好，個別動詞也變成形容詞了！”
期中考試，同學們考得不理想，陳老師誠懇地對我們說：“一分耕耘，一分收獲。我沒有盡力耕耘，在此向大家檢討，但教與學是互相關聯(lián)的，我們班有一批'逍遙派'，上課時，有的'在'云中散步'，有的在搞'地下活動'，還有的中了我的'流星粉彈'也渾然不知。你們說說，這樣的'練功'能修出自己的'最高境界'嗎?我希望有限的過去都以現(xiàn)在為止點，無限的未來都以現(xiàn)在為起點，只要我們一起重頭再來，發(fā)奮圖強，我深信你的'功夫'一定會突飛猛進的，此所謂'失敗是成功之母'，我等著你們功成名就的喜訊！”說完教室里響起了雷鳴般的掌聲.
也許你會說，這也稱得上是另類老師嗎?我想另類，字典上并沒有這個詞條，是不需要我用確定的字義去解釋它，我想這就是一種感覺吧，但它確實讓我感受到了一位敬業(yè)老師對學生的關愛。
我又學一招：
最易模仿的結構。
先用簡潔的語言概括介紹了這個另類老師的外貌和教學方法：她不僅年輕貌美，口齒伶俐，普通話和教學方式也是一流的。
再聚了兩個例子這個另類老師獨特的教學方法：這位老師詼諧幽默，不管是在課堂上教書，還是平時教育學生，都能讓學生在開懷大笑時學到新知識，懂得新道理。
文章的最后升華主題：說明老師的種種獨特都是為了學生好，是對學生的付出。
我的老師之四季版。
姚老師：溫暖的春天。
春雨潤物一樣，讓我們在不知不覺中受到了教育。她的政治課使我們懂得了許多道理，生活中要做遵紀守法的好公民，學習上要做刻苦努力的好學生。
聽，姚老師那天籟般的聲音正在教室里回蕩，同學們聽著笑著，感受著春天的溫暖。
張老師：火熱的夏天。
看，張老師正風風火火地向我們的教室走來，又一個火熱多情的夏季到來了。
劉老師：成熟的秋天。
我們的劉老師穩(wěn)重、成熟，總使我想到秋天田野上的紅高梁。課堂上，面對個別學生的無理取鬧，他并不盛氣凌人，能沉著對待，一陣和風細雨就讓那些搗蛋鬼變得溫順聽話。于是，我從他那里也學會了做事要有耐心，三思而后行。
我想，你一定猜到了，他就是我們的語文老師，在他精彩的課堂上，我們一次次收獲著豐碩的果實。
史老師：冷酷的冬天。
說起史老師，我校師生可謂無人不知，無人不曉。他是我們的班主任兼美術老師，為人正直厚道，做事嚴肅認真，給人有些冷冷的感覺。當我們違犯紀律時，他那毫不留情的批評，就如凜冽的寒風一樣，有時真使你感覺已經(jīng)進入了嚴冬；當我們學習松懈時，是他提醒我們要珍惜和把握生命里的每一分鐘，儲蓄足夠的食糧，養(yǎng)精蓄銳，在即將到來的春天里播種耕耘。他如冬天一樣的冷酷里包含著熱情如火的愛，即使寒風呼嘯大雪紛飛，那也是對我們充滿希望的鞭策和鼓勵。
我又學一招：
最易模仿的結構。
作者運用獨特的視角，把四位老師比作四季，寫出了各位老師的特點。運用并列式的結構，每一段的小標題下都用學科性的語言寫出了各位老師的性格和教學風格，給人留下深刻的印象。
其實這種并列式的結構不僅可以用來寫幾個老師的不同特點，還可用來寫同一老師的不同性格特點。
我的啟蒙老師。
打開記憶的窗簾，腦海里久久不能平靜，我駕著記憶的帆船，向遠方的彼岸駛去，我站在船頭眺望。??！我看見了，我看見了多年不見的蔡老師，她可是我印象最深的啟蒙老師。
蔡老師有兩種奇特的魔法。第一種--“奪魂咒”，這種咒語能使大家在上課時把全部的注意力都集中在她的身上，所以就能讓大家很容易地記住她講的內容。第二種--她有一雙會說話的眼睛，那就是所謂的“警惕咒”這使同學們都非常敬畏她。
上課時，老師正在講“n”這個字母時，見我們班上的一個同學快要睡著了，于是，她就諸葛亮彈琴--計上心來，正式開始使用“奪魂咒”，說：“我教你們一個巧記字母的方法，大家來看看，我比劃的姿勢像不像字母'n'。”說完以后，把腰一弓，一手拿起教鞭當拐杖，另一手伸到背后捶起背來，時不時地發(fā)出咳嗽聲，像一個老大爺。“拐杖”的“仗頭”與胸連在一起，還真像字母“n”。全班同學見了，哈哈大笑。那個快睡著的同學見了，也來了精神，情不自禁地笑了起來。一節(jié)課，就這樣在歡聲笑語中結束了，從那次以后，大家開始喜歡上語文課了。上課時，個個腰板塔挺直，精神抖擻，安安靜靜地坐著聽老師講課，正由于有老師那“奪魂咒”所以課堂上其樂無窮，同學們很快就把所有的字母背了下來，而且聽寫時個個全對。在期末考試時，我們班還考了個年段第一名呢。
蔡老師還有一個特異功能--“警惕咒”。那次，我們班的幾個同學正在講悄悄話，蔡老師見了，像孫悟空一樣，一腳伸起，放在另一叫的膝蓋骨上，一手五指并攏，舉到額頭，眉頭緊皺，兩只眼睛望著他們，像在說：“我在上面講得口干舌燥，你居然在下面講話，到底有沒有把我講的內容掌握下來?！庇趾孟裨谡f：“我是孫悟空，你們逃不出我的火眼金睛?！彼麄円娏死蠋煹难劬?，好像讀懂了老師的意思，覺得這是不尊敬老師，羞愧地低下了頭。像這樣的例子在班級上多得數(shù)不勝數(shù)。
?。〔汤蠋熢谖倚闹虚W耀著神圣的光芒，我要用三分李白的詩情，三分齊白石的畫意來描繪她那可親可敬的面容。
我又學一招：
最易模仿的構思。
《我的老師》表達了“我”對一位印象最深的啟蒙老師的熱愛之情。
小作者從兩個方面描寫了蔡老師的最大特點。蔡老師有兩種奇特的魔法，一是“奪魂咒”，二是“警惕咒”。老師使用“奪魂咒”，用身體語言筆畫字母的方法讓我們牢記了字母。老師使用“警惕咒”，用以警示不專心聽課的學生。烘托之下，一位會教書，愛學生的好老師的形象躍然紙上。字里行間也表達了小作者對蔡老師的敬佩和熱愛之情。
老師?老虎?老頑童。
簡歷的秘籍篇十一
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實際，以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導經(jīng)驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時間公司名稱所任職位。
【公司介紹】：
【職責描述】：
簡歷的秘籍篇十二
再次強調正確的形式，完全是因為：形式是節(jié)省雙方時間、提高命中率的關鍵！
為什么用附件（word、pdf、gif、bmp）。
換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡歷，那么我們肯定會選讓自己最方便閱讀的。按這個原則，如果閱讀附件簡歷（無論是什么格式）必然會用支出額外的時間，如果我們很忙，那這種附件簡歷會是未被閱讀而直接刪除的重點。尤其是做簡歷初選的多hr部門的初級人員（剛畢業(yè)的小女孩，也有少數(shù)男生，很難想象，我們的面試機會被他們左右著），大多數(shù)情況下，他們機器配置都不高，這點也應該被考慮在內。
為什么不用各種招聘網(wǎng)的簡歷直投功能。
如果我們有時間，盡量不要用招聘網(wǎng)站所提供的簡歷直投功能。把簡歷寫地簡單、明了，可以很容易地把自己區(qū)別于眾多的“此郵件來自xx網(wǎng)”，從而為自己贏利觀看率。
為什么用txt形式（不帶表格）。
此類形式郵件體積小，更重要的是不會變形，發(fā)的時候啥樣，對方看起來還是啥樣。
把找工作當個project，監(jiān)控簡歷投遞過程。
走入社會整整五年之后，我才想明白這個道理。
找工作就是個系統(tǒng)工程，而簡歷是需求發(fā)現(xiàn)和明確階段，面試是編碼測試階段，而入職就是上級階段。不是所有的需求（投簡歷）都有機會變?yōu)樯暇€的產(chǎn)品（入職），那對需求（投簡歷）就更要有嚴格的監(jiān)控。
把要應聘的職位分類（調整優(yōu)先次序、分出層次）。
把投過的簡歷的公司信息、職位信息進行。
記錄我們在什么時候向哪家公司投遞過簡歷。
對投遞簡歷的全過程，做到心理有數(shù)，
（接到面試電話時，聽到有人說：“對不起我最近投的簡歷很多，您能再說說是那家公司嗎？”之類的話，是無法給候選人加分的）。
這么做還有個好處，回顧過去時，我們能看到自己的進步。我最后一次系統(tǒng)性地投簡歷、找工作是在底，現(xiàn)在看看當時的記錄（投過的公司、發(fā)過的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來的進步的提高。
做好準備之后，直接打電話給公司。
“幾次投簡歷給公司，還沒有被通知面試的情況下，是否要打電話給應聘的公司詢問進展？”是我經(jīng)常被問到的幾個問題之一。
我的回答是：“如果你確信自己能勝任工作，同時對此機會很有興趣，不妨一試?！?/p>
打電話給公司，應該要求聯(lián)系負責招聘的人。打電話給前臺時說說：“我想了解一下復試信息。”要比說“我們投了簡歷，不知道有沒有面試機會”更可能被轉給正確的負責人。聯(lián)系上正確負責人之后，再表示自己已投了簡歷，感覺自己有哪幾方式比較合適，看是否有機會面試。
這么做有可能丟面子，很可能聽到的是“如果合適我們會通知您面試”之類的回答，但也有可能為自己贏利機會。我親眼見過幾個成功案例。
《leo說說寫簡歷》系列，看過十萬份簡歷，參加過近三千次面試之后的一些心得。愿這些建議，能對大家已經(jīng)開始和即將開始的求職之旅，有所幫助。
真心希望這些小技巧能為我們開啟更多的機會之門。
leo的編寫的簡歷模板。
來自：/jobchanceleo/archive//09/23/。
簡歷的秘籍篇十三
“你此刻可能不愛我，但我愿意等?！薄拔抑雷晕遗洳簧夏?，然而我是世界上最愛你的人。”這樣的感情，就算得到了，以后男生變心變意也會振振有辭：“我本來都不愛你，是你死纏爛打來著?！?/p>
女追男秘籍十大糗10*扮作免費全職鐘點工。
無微不至的照顧能用白不用，用了也白用。
男生的借口與女生的底線。
美國一項社會調查資料顯示，應對追求自我的女性，有勇氣或者愿意直接拒絕的只有7%。也就是說93%的男性會與對自我示好的女性曖昧不清，然而其中只有36%的人會最終真正愛上她們。剩余64%“調戲”了女性情感的家伙根本不承認自我態(tài)度不清，他們說我不忍心傷害她，因此拒絕的很委婉。
識破男生“委婉的拒絕”與為自我設置底線，都是確保你不將大好光陰浪費在一個“三不”男生身上的良方。
男生五大經(jīng)典拒絕借口。
1。你是一個好女孩，就應找個比我更好的。
2。再給我點時刻，我想好好思考一下。
3。我想跟你在一齊，但是怕將來某天不得已分手了，大家連兄弟姐妹都做不了。
4。我還無法從前段戀情中完全解脫出來，不如咱們先做好兄弟姐妹。
5。不是吧，我一向把你當哥們兒看。
女生的底線。
時刻期限：三個月。
無論暗示還是明示，最多給自我三個月時刻。如果在這期間，他不能如你對他那樣對你好，不能說出我愛你，不能把你作為戀人說給他的兄弟姐妹。事實上他已經(jīng)拒絕了你的感情，只是在享受你的關心。
行為底線：曖昧。
送禮物務必有響當當?shù)睦碛桑抟淮?；表露心跡最好借酒裝瘋或在眾人面前說“我好喜歡你”，有心者知道是真，無心者以為是玩笑；約請他參加活動被推辭最多三次(一次兩次能夠是真加班，三次都有事就是不想來啦)。
相處底線：多人。
多創(chuàng)造一些在眾人面前共處的機會，比如拖他來參加你的生日party，結伴與驢友同游等。給雙方互相深入了解的機會，也可見機行事地在適當場合合理暗示你的愛慕之情。孤男寡女單獨相處，你的暗示一旦被拒絕會比較難過，而男生又可能由于荷爾蒙分泌紊亂而導致對你圖謀不軌，造成感情假相。
簡歷的秘籍篇十四
通常人們一提到it人才，馬上就會聯(lián)想到網(wǎng)絡工程師。而系統(tǒng)工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略。國內著名外企it培訓機構――達內科技的助理總裁孫瑩女士介紹說:網(wǎng)絡在中國經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對于網(wǎng)絡工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著it行業(yè)市場的成熟和技術的發(fā)展，以前無人問津的軟件測試工程師和java/c#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。
據(jù)統(tǒng)計，目前我國軟件人才缺口已經(jīng)達到40多萬。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)，同時也為軟件從業(yè)人員帶來高薪收入。作為擇業(yè)者，要著眼于未來，為自己選一個未來幾年內都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
秘訣二：鍍金――it人短時間內實現(xiàn)身價翻番。
在國內，身在職場的人通常過了30歲還沒有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見效的職業(yè)培訓，會為自己將來的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎。
現(xiàn)就職于國際著名it企業(yè)――神州數(shù)碼公司java高級軟件開發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來的他擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺沒有發(fā)展。最后經(jīng)過長時間的思索和比較，黃勇頂住了各方面(主要來自父母的不同意見)壓力，毅然辭掉工作來到達內外企it培訓機構。經(jīng)過了3個月緊張而又充實的學習之后，由于成績優(yōu)秀，黃勇被神州數(shù)碼公司看中，并獲得了現(xiàn)在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說：選擇一個有效的職業(yè)培訓，成就了我一生的夢想。
秘訣三：把握成功方向，實現(xiàn)鍍金和高薪的順利對接。
現(xiàn)在很多人都通過職業(yè)培訓來實現(xiàn)自己的it職業(yè)夢。需求催生市場，一些it職業(yè)培訓機構如雨后春筍般應運而生。但是，由于現(xiàn)在國內的it培訓市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質量。
在這方面，國內it培訓行業(yè)資深人士，達內科技ceo――韓少云先生提醒求職者在選擇培訓機構的時候，一定要確保自己在經(jīng)過一段時間的培訓后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術。在如今競爭越來越激烈的職場上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價值，從而贏得高薪，實現(xiàn)自己的抱負。
韓少云先生同時指出，回爐鍍金并不能解決所有問題，挑戰(zhàn)者還要能將培訓和高薪再就業(yè)實現(xiàn)全面對接。他認為雖然達內注重的是真才實學，但更不忽略學員就業(yè)的任何環(huán)節(jié)，這就是為什么達內的老師們細心到連學員的簡歷都要一一指導的原因所在。
每個人心中都有自己的職業(yè)夢想，通往夢想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點之間的那條直線。只有選對了那條直線，才能夠笑傲職場，無往不利。
成熟女人的職場升級奧秘。
職場上的五種奴隸。
職場“雙面人”難當。
職場人裝傻策略不吃虧。
簡歷的秘籍篇十五
做人最難的是糊涂，所謂聰明難，糊涂更難，為人做事學會傻一點，這是一種境界，婚姻亦是如此。
也許有的女人聽到這一點，馬上會跳起來反對：憑什么要求女人傻一點?傻一點好讓你們男人來耍啊?這我就無話可說，典型的過于強悍，婚姻與強悍的性格根本就是不相容的。
傻一點不是要你笨一點，傻是一種生活的態(tài)度，是因為愛，所以對你的丈夫傻一點，不是要你對誰都傻傻的'，不是要你愚蠢得讓人騙了都不知道。
糊涂并非真糊涂，傻一點并非真傻。
而小事和無關緊要的事就要學會睜一只眼閉一只眼，寬容丈夫就是善待自已，也是善待婚姻。
吵架時不只是要求丈夫主動讓步，自已也要學會讓步，婚姻中沒有所謂吃虧。
婚姻中幸福的女人基本上都是“傻”女人，當然前提是丈夫是知恩圖報懂事理的男人，否則女人的傻就白傻了，也就成了真的傻瓜一個了。
第二招：勤勞一點。
男人雖然骨子里是喜歡美女的，但終究外貌難于長久，最終得到男人心還是得靠內在的東西，比如勤勞就是一個重要方面。
女人可以不漂亮，但絕對不可以懶惰，懶女人是最讓男人避而遠之的女人之一。
婚姻不同于戀愛，當妻子因為操勞而手變得粗糙時，男人握著時的心情除了心疼還是心疼，只會越來越愛，而絕對不可能會嫌棄，當然垃圾男人除外。
勤勞在男人眼里永遠都是女人魅力的來源之一，沒有哪個男人會真心喜歡懶散的女人，好吃懶吃是女人的大敵。
第三招：干凈一點。
這顯然是與勤勞有關的，但又不完全有因果關系。
懶惰的女人當然因為疏于打理自已而身上臟兮兮的，但有的女人懶惰只是不愛做事，而對打扮自已都是很“勤勞”。
不管是那種情況，女人應該是愛干凈的，外表長得丑點并不會招來男人的討厭，但不愛干凈的女人絕對會讓男人避而遠之。
第四招：專情一點。
在濫情這一點其實并無性別之分，男人花心的多，女人也一樣，只不過男人可能濫的是“性”，而女人可能濫的真是“情”。
先后反復跟多個男人投入真情真愛，表面上看可以理解，甚至值得崇敬，似乎更不算是濫情，因為投入了真情啊，可這理由其實站不住腳，因為婚姻的唯一性和排他性，終究還是濫情。
也許幾千年后婚姻制度可能會取消，但那是以后的事，目前人類文明還沒有發(fā)展到那個程度，相應的婚姻制度就只能像現(xiàn)在這樣。
到那個時候也許國家都不存在了，其實國家也是階段斗爭的產(chǎn)物，它終究也是要滅亡的，但現(xiàn)在國家卻是完全有存在的必要性，也是不可能取消國家的，同樣是因為人類文明尚未到那個階段。
第五招：女人一點。
過于感性和情感豐富的女人有發(fā)生婚外情的傾向和危險，其多半溫柔女人味十足，而另一個極端就是有的女人雖然對婚姻忠誠卻缺乏女人味，像只母老虎，沒有女人的溫柔魅力可言，這同樣可能嚇跑男人。
溫柔是女人迷倒男人的殺手锏，女人要善于用溫柔來把握婚姻和自已的幸福。
當然，女人的溫柔必須有正確的對象，應該對自已的丈夫，否則這種溫柔就是玫瑰刺，甚至是殺手婚姻的兇器。
第六招：獨立一點。
這是最后一點，也是極其重要的一點。
女人要看重婚姻，但婚姻并非生活的唯一。
女人既要依靠丈夫和婚姻，但同時要得相對獨立，不能迷失其中。
女人唯有獨立才能有自身的資本，丈夫也才會真正看得起你。
簡歷的秘籍篇十六
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。
人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷。
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。
每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最具有說服力。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
強調成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調以前的'事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！?/p>
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;。
簡歷的秘籍篇十七
夏天快到了，肉搏戰(zhàn)比較容易讓他無法抗拒。然而如果他無法抗拒的只是你暴露過多的身體，占過便宜就跑你就死的太難看啦。
女追男秘籍十大糗6*自我吹噓。
從公司杰青到天才兒童，以為把自我描繪成希拉里就能迫使他主動出擊，忘了人家需要的是老婆而不是ceo。
女追男秘籍十大糗7*守株待兔。
長發(fā)美女每一天守在公司樓下或家門口，橫聽豎看都像鬼故事。
簡歷的秘籍篇十八
最流行之男追女招數(shù)，反過來用在女追男上，就算他對你有心也會被嚇跑。
女追男秘籍十大糗4*直接對他說我愛你。
如果他是靦腆型，會因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，會因失去了第一次說“我愛你”的權力而不爽。
簡歷的秘籍篇十九
我同你港，自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。千萬不要跟最初的我一樣，不分主次沒有重點地胡侃亂謅。
技巧二：不要太做作，切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家（沒錯，就是本寶寶了）指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的，。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信，當年本寶就是這樣優(yōu)（zhuang）雅(bi)地進入了中信卡中心。
技巧三：投hr所好,只說與職位相關的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好亮優(yōu)點，這些優(yōu)點必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，這種痛寶寶懂。在介紹成績時，說的`次序也真真地極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，能給面試官留下深（niu）刻（bi）的印象。
技巧四：紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長（比如“我的腿特長”…），你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，面試官可是閱人無數(shù)，都成精了。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信，不要一下變成了萎縮騷年。
技巧五：收放自如，談吐運用“3p原則”
求職輔導專家（沒錯，還是本寶）指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。老司機告訴你：回答一定要沉著，突出個性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實，可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
簡歷的秘籍篇二十
許多求職者在完成了簡歷制作和投遞簡歷后就松了一大口氣，覺得看不看簡歷是hr是事，我只要聽天由命就可以了，但事實并不是這樣的，雖然我們無法讓hr一定去看自己的簡歷，但只要掌握了投遞簡歷的五個技巧，將會增加你贏取面試的機率。
一、求職簡歷在線投遞即可。
經(jīng)常聽到求職者說，在招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋非常少，所以都會選擇將簡歷直接投遞到招聘信息上留有郵箱的企業(yè)，覺得這樣比在線申請會更有效。
其實大型招聘網(wǎng)站都有一個郵件自動轉發(fā)的系統(tǒng)，當求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就已經(jīng)將這份簡歷自動轉發(fā)到企業(yè)了，除非網(wǎng)站系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則的話在線申請和直接發(fā)送簡歷到企業(yè)郵箱時候沒有區(qū)別的。而且在線投遞簡歷也很方便的，如果你真的不放心網(wǎng)站的轉發(fā)系統(tǒng)，那就嘗試兩種投遞方法同時使用吧。
二、喜歡的職位可隔周重新投遞。
“二八法則”對于求職時也是適用的，但不可太過于貪婪，每天多次重復投遞只會給你的求職帶來麻煩，若遇上喜歡的職位，可采用再次投遞的方法，但每次投遞的時間最好相隔一周以上。
三、避免投遞簡歷的高峰時間。
投遞簡歷的時間段也和交通一樣是分為高峰期的，比如新職位剛發(fā)布的第一天和第二天就是hr郵箱收到最多簡歷的時候，若想你的簡歷多一點被關注，盡量錯開這個高峰期。
還有另一個高峰期，因為求職者會在選擇投遞搜索結果前幾頁的職位，所以網(wǎng)站上前幾頁的招聘企業(yè)所收到的簡歷比后面頁數(shù)的企業(yè)多一倍以上。因此聰明的求職者會更多的關注一些其他人不太關注的職位，不放過每一個可以讓自己簡歷在hr面前展示的機會。
四、不符合職位要求的`也可以嘗試。
不要太過于在意企業(yè)招聘信息里對職位的要求，雖然自己并不是非常符合職位要求，但也可以嘗試一下將簡歷投遞過去，也許對方hr會因為急于用人而在篩選簡歷的時候放寬標準，不過要記住，這種情況通常不會在大型公司的熱門招聘職位中出現(xiàn)。
五、簡歷標題應直奔主題。
一個好的簡歷標題對于hr來說是非常重要的，可以更加吸引hr的眼球，因此在投遞簡歷的時候，最好可以將簡歷標題直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗應聘市場推廣專員職位”就比簡單的“個人簡歷”四個字更加吸引人。
求職需要你在簡歷制作時的精心打扮，才可以在hr面前展示光彩奪目的一面，盡快獲得面試通知。
簡歷的秘籍篇二十一
女追男，隔層紗——俗話說得輕巧，在實踐中其實還是要講一點策略的，既要能證明心意，還不能丟了面子。
如果你注意上了一個男生，而他還沒注意你，你該怎樣贏得他的關注？
美女小寶最近喜歡上了一個隔壁公司的帥哥，但是，打過很多照面，人家也沒正兒八經(jīng)地看過她一眼，怎樣辦呢？在經(jīng)過調查確定這位帥哥還沒有女兄弟姐妹后，小寶暗下決定，必須要想辦法讓他認識自我。
說來也巧，那日，同樓的單身男女相會，小寶主動跟帥哥打招呼，說：“你這天的領帶很好看，我上次見你，你戴的是條藍色的，沒有這條襯你的氣質?！睅浉绾荏@訝，但片刻之后，他的臉上就露出了愉快的笑容，并說自我其實也一向在關注小寶，只是沒任何機會搭訕。然后，他們還互留了微信、電話，聚會結束，帥哥主動提出要送小寶回家。
你看，初相識，贊美就有這么大的魔力。
那么，在獲得對方的注意之后，接下來該怎樣發(fā)展呢？
我認識一個女生，和一個男生認識十多天。某天，那個男生打電話給她說，他喝醉了，胃口十分不好，啥都吃不了，她二話沒說，請了兩小時假，回到家給他煲了白粥，端給他，然后，自我又去上班了。之后，他們的關聯(lián)飛速發(fā)展，一路突飛猛進。原來，是她的那碗白粥讓他看到，她是一個多么好的姑娘，他覺得，他務必娶這樣的姑娘。
相處是一門藝術，細心會為你加分。
如果兩個人正式戀愛了，有沒有更好的方法讓他深深地銘記你？
我有個同學，有次和男兄弟姐妹一齊去參加他的兄弟姐妹聚會。在飯桌上，大家都喝酒，剛巧男兄弟姐妹感冒，喉嚨發(fā)炎，不能喝，但是，兄弟姐妹們又都敬酒敬得厲害，怎樣辦呢？兄弟姐妹只好自我頂上，每當有人敬酒過來，她都舉杯干盡。男兄弟姐妹看得詫異，但看她也沒事，以為她是想喝，也就沒說話。等飯局結束回家的時候，她忽然醉倒了，男兄弟姐妹只得把她背上車，回到家還扶著電梯上樓，她完全醉了。原來，她平時是不喝酒的，但看著他的兄弟姐妹都敬酒過來要不喝也不好意思，于是就代他喝了。
一份勇敢，讓他萬分感恩。
如果你們已經(jīng)成為甜蜜的戀人，或者已經(jīng)是夫妻，那么，怎樣讓他更深層地愛慕你呢？
有個好方法就是對他的家人好。對他的原生家庭好，他的父母、兄弟姐妹，要經(jīng)常一齊回家去看看他們，和他們親切和睦地相處，一年中多送一些禮物，比如從網(wǎng)上下單，買一些名貴的食材、茶葉、燕窩之類的，或者保暖內衣、保健品，送給他們。沒事也要打打電話，多嘮嘮親情，讓男生感覺，你是真的喜歡他的家人，大家相處融洽，這樣他也會更加愛你。
總之，女生要想贏得一個男生的心，要學習并領悟先付出，只有真心地付出，真心地為他著想，讓他覺得你深明大義、溫柔體貼，他才會深深地愛慕你。
精選閱讀（二）：
無職責女追男攻略。
1、不好苦大仇深。追男生裝也要裝出沒心沒肺的樣貌來。雖然就概率上來說，裝可憐男生理解你的程度也不小，但是你決定不出他是為了自我良心上好過一點理解你，還是正因欣賞你而理解你。一旦是前者，其實理解了不如不理解，為什么呢，正因他會一邊給你那么一點點期望，一邊又不由自主的忽冷忽熱，讓女生欲罷不能又蹉跎青春，然后越在一齊越是苦啊越是苦。因此追男生不適合那些心思太敏感的悲觀主義小女生，只有那種比較不在乎的簽個道打個表排個隊，讓男生自然而然地放下戒心，覺得和你在一齊挺有意思的，才是真正的成功。
3、不好就他一個非他不可。追男生是個拉節(jié)奏的事情，如果你問我，我就覺得他好，你給我法必須要追到他……這個攻略誰說有誰騙子。我覺得一般六成把握已經(jīng)很高了，而且就算是之后追到的那些，當中花的時刻也不是一個月兩個月，比如說，有些人一開始給你社交賬號，或者的確認識了，但明顯是禮貌客氣的節(jié)奏，這只能先緩一緩，過了一兩年后，他們才會放下戒心和我互動。如果一開始覺得非他不可，這一兩年還不瘋了。追男生的前提是讓他覺得女生是真的欣賞他，滿足男生的自戀需求，而不是打著追他的幌子限制他的自由，必須要做他的女兄弟姐妹。
先test一下發(fā)布看看。。
4、同志們紛紛表示，這個節(jié)奏會淪落到基友。那么下一個大招來了，女追男比男追女最不容易挨巴掌的地方，就是能夠吃豆腐啊。這個吃豆腐包含但不局限于拉手，接吻，擁抱，擼頭發(fā)，刮鼻子，打屁股，總有一款適合你……我個人比較喜歡來來來，帥哥好久不見給我吃個豆腐吧這么直來直往，我個人覺得做基友也沒有什么不好啊，起碼出鏡率持續(xù)住了，而且一般給吃豆腐的基本上都是成功的。
5、退出機制。退出機制比進入機制還要重要，怎樣決定一個男生對你沒意思呢。其實倒不是說他對你有熱烈，而是看他穩(wěn)定對你的方式是不是有誠意。所謂穩(wěn)定對待，就是在不吵架，不哀愁，不逼宮的狀況下，這個男生仍然能夠和你良好的互動，并且表達出對你的體貼和照顧。如果靠吵架啊冷戰(zhàn)啊男生撥一撥動一動的，那無論是在剛剛和好的時候他表現(xiàn)的有多曖昧，其實也不算分。所有的分，都是在穩(wěn)定情緒下算的。如果一個男生，在半年到一年的時刻里對你從熱絡到冷淡，開始有意無意地放鴿子啊，說忙啊，那基本就是沒意思，早點默默地退出吧，也不用大吵大鬧，正因大吵大鬧雖然會刺激男生做一些好像對你有意思的曖昧，但其實你妨礙了女生的決定，最后是蹉跎青春啊。
6、男生說退出。比如男生說咱們還是做兄弟姐妹吧，就說不用做兄弟姐妹了，沒事，來來最后親一下再見，然后就瀟灑一點吧。臨走都不忘吃豆腐真是我等女流氓不忘本的英雄本色啊。
tips：
怎樣決定這個男生值得不值得追？
男生值得不值得追，其實這個一開始不用決定也決定不出。
至于接下來如果我覺得他性格比較別扭，或者很麻煩，那我就不追了。我覺得我對他好，他也對我好，而且互相的好都彼此適合，那么就繼續(xù)下一輪，如果我對他好，他開始陰陽怪氣，那么下一輪我就暫停了。如果他還想繼續(xù)，那就得他來下一輪了。
另外追求是不進階的，不進階的意思就是你追一個男生，是只有最低訴求，就是大家認識，能夠聊天，能夠吃飯，能夠吃豆腐（如果你想的話），在這個階段里面，能夠主動聊天，打電話，約吃飯，但如果要進階，比如說，升級到情侶關聯(lián)，那就看男生提不提了，他如果踹著明白裝糊涂，絕口不提，那你心理肯定也有數(shù)，就不好自我提了，找其他人聊天打電話約吃飯就是。
什么時候才算追到一個男生？
都不算，無論哪種結果，他都有可能對你不放在心上或者隨意的氣你，因此說不好用結果論來決定關聯(lián)，到手不到手不重要，重要的是過程中他是否真誠，拿你當回事，會體貼你。。。因此決定是就事論事的，這個世界上不存在這個男生此刻對你不好，但是很適合結婚這種環(huán)境。
當下的互動就是最重要的，任何時候，一個男生不再在把之間的關聯(lián)放在心上，不用去翻舊賬，不用去幻想未來怎樣苦盡甘來，最重要的是女生從此刻起，時時刻刻都要想辦法尋找其他的愉悅的生活方式啊。
精選閱讀（三）：
女追男的必勝攻略。
x都說“女追男隔層紗”，仿佛只要你有勇氣捅破這層紗，得到男生的心就如囊中取物。其實不然！感情速食化的這天，還有那么多面臨愛他在心口難開的女生上下求索，只因她們缺乏一套步驟清晰的方法方針！
鼓勵自我的名言：
有幾個女生是正因靈魂的美而被愛呢？——張愛玲。
不好對苦練內在修行以追上對你的外形心存顧慮的男生抱太多期望。
即使那條魚是龍王三太子，你也要持續(xù)釣魚者的矜持與高貴。
女追男，限百米?！W(wǎng)絡言情高手無名氏。
一開始就給自我設置底線，一旦追不上盡快解脫。不停受挫卻不停地追，往往不是正因你愛他有多深，而是咽不下那口氣。
想好再去追，別一時沖動追到手才發(fā)現(xiàn)是白開水。
追男指南。
雖然一見鐘情，卻在對方要求一齊吃飯時適當矜持并最后決定推掉別人的飯局。這個小花招對他有兩點暗示：
a。有很多人想跟我一齊吃飯，我的人緣很不錯。
b。我推掉了別人，說明我重視你。
這是個可愛的女孩，對我也挺有意思的，我是不是就應追求她？
主動幾次后見好就收，無論如何他都會想——。
人家女孩子主動幾次了，于公于私、于情于理，我都就應主動一下。
膽小男生信條：攻勢猛烈地追求男生的女生，不是太強勢搞不定就是花心靠不住。
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