總結是對過去努力的肯定，也是對未來的期許和規(guī)劃。寫總結時要注重文字的風格和感染力，使讀者產生共鳴和啟發(fā)。閱讀是一種積累知識和提升能力的有效途徑，希望大家能夠在閱讀中有所收獲。
職業(yè)調查工作匯報篇一
畢業(yè)生就業(yè)牽動千家萬戶。來自蘇州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心的數(shù)據顯示，去年我市共接收各類畢業(yè)生37486人，繼續(xù)保持良好發(fā)展態(tài)勢。特別是學歷層次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，碩士生1201人，本科生20563人。接收本科以上學歷畢業(yè)生共21822人，占全市接收總量的58.2%;接收研究生數(shù)量達到1259人，增幅達52.1%。無論是接收總量和接收質量，都名列全省前茅。
然而不能回避的一個事實是，在20__年我市接收畢業(yè)生總量同比增長33.5%一舉突破3.7萬人后，20__年接收畢業(yè)生總量仍在3.7萬人左右徘徊。與此同時，蘇州籍畢業(yè)生卻在突增，供需結構性矛盾依然突出。
蘇籍學生壓力增大。
20__年蘇州籍大中專畢業(yè)生是30116人，這個數(shù)據要比20__年的23908人，整整多出6208人。也就是說，蘇州20__年與20__年相比接收畢業(yè)生總量基本相當情況下，蘇州籍學生的突增，自然更加劇了就業(yè)壓力。
那么，究竟有多少20__屆蘇州籍畢業(yè)生還未就業(yè)?目前并沒有數(shù)據顯示。因為，通行的畢業(yè)生“就業(yè)率”是將未就業(yè)的登記畢業(yè)生人數(shù)除以總數(shù)得到的結果。問題是，蘇州籍大學生也是“雙向的”，分布在全國各地。有些人考研了，有些人留在當?shù)亓耍嘘P方面并不掌握;而還有些人，不管是就業(yè)還是未就業(yè)，他們都不進行登記。結果是，登記未就業(yè)的人非常少，以至于全國所有城市發(fā)布的“就業(yè)率”都非常高。
非公企業(yè)胃口最大。
據市人事部門統(tǒng)計，隨著國有企業(yè)改制的完成和新的非公企業(yè)的誕生，以及畢業(yè)生擇業(yè)觀念的改變，非公企業(yè)已成為廣大畢業(yè)生首選的主要去向。在我市落實到企業(yè)單位的近3萬人中，非公企業(yè)接收畢業(yè)生占了全市企業(yè)接收總量的91.0%，繼續(xù)成為吸納畢業(yè)生的最大載體。全市錄用到國家機關、事業(yè)單位的人數(shù)分別是671人、4581人(其中教育系統(tǒng)2183人)。
而蘇州的五個縣級市，也成為接收畢業(yè)生的新亮點。數(shù)據顯示，20__年蘇州市區(qū)共接收畢業(yè)生15330人，五個縣級市共接收22156人，市區(qū)與五個縣級市接收之比為1：1.45。其中，張家港市、吳江市接收總量增幅較大。此外，五個縣級市20__年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高達135%，縣級市對高層次畢業(yè)生的吸引力正在增強。
總體來看，工科類專業(yè)的畢業(yè)生較占優(yōu)勢，新專業(yè)面臨新機遇。與我市產業(yè)結構相匹配的機械類、電子類等工科類專業(yè)的畢業(yè)生仍然“吃香”，醫(yī)學類以及工程類等行業(yè)特點明顯的專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況總體較好，像物流、營銷類等新專業(yè)的畢業(yè)生呈現(xiàn)出供不應求的態(tài)勢。
電子機械吸納大戶。
歸納有關數(shù)據顯示，機械、電子行業(yè)仍然是蘇州吸納畢業(yè)生的主力軍。這一點，既可從20__年初發(fā)布的《蘇州20__年人才需求專業(yè)目錄》中看出，也能從最新的市場需求中得到印證。從《蘇州20__年人才需求專業(yè)目錄》中我們可以看到，在16個行業(yè)列出的66249個專業(yè)需求中，機械電器類占了17341個，it電子類占了12645個，僅這兩類就占了近一半的份額。在最新的對市區(qū)314家需求畢業(yè)生企業(yè)的調查數(shù)據顯示，排前兩位的，也是機械與電子，它們分別是1514人和959人。
而各縣市區(qū)由于所屬轄區(qū)的產業(yè)結構不同，吸納的人才的數(shù)量還有所不同。比如，市區(qū)排前5位的是：營銷、機械、電子、信息技術、企業(yè)管理。
本科趨緩碩士薪降。
一個地區(qū)有一個地區(qū)畢業(yè)生初始月薪的基本定位。以本科生為例，去年蘇州市勞動部門給出的市區(qū)就業(yè)畢業(yè)生的初始月薪參考價在1600元，高新區(qū)給出的就業(yè)畢業(yè)生初始月薪的參考價是20__元，園區(qū)給出的就業(yè)畢業(yè)生初始月薪不含個人繳納公積金是20__元以上。事實上，在許多職位都是10比1，甚至幾十人謀求一個職位的條件下，不少畢業(yè)生為謀得飯碗，即使低于這個價的，他們也在做。正因為有那么多的“后備畢業(yè)生”可供用人單位選擇，近兩年的蘇州接收畢業(yè)生的初始月薪基本不漲。一份調研工作匯報揭示，去年市區(qū)本科學歷的起薪均值為1589元，比上一年的1526元，只增長了4.13%。而幾乎所有地區(qū)的碩士及以上畢業(yè)生的初始月薪都有所降低。
職業(yè)調查工作匯報篇二
本報訊(記者左穎)昨天，外企服務總公司(fesco)對外正式發(fā)布了20__秘書職業(yè)工作匯報，報告中數(shù)據顯示，今年秘書招聘仍處于上升階段，需求量很大，人才缺口將達萬人以上。
而且現(xiàn)代企業(yè)秘書的職位特點正從人們傳統(tǒng)觀念中的“打雜”、“花瓶”向職業(yè)化秘書轉變。
私人助理百里挑一。
以往外資企業(yè)對秘書的要求主要體現(xiàn)在語言和形象上，對工作經驗并沒有太多的要求，但現(xiàn)代職業(yè)秘書則對工作經驗、個人品行、文化素養(yǎng)乃至性格方面提出了更高的要求。在fesco秘書職位的招聘、推薦過程中，曾經出現(xiàn)一位公司老板秘書職位100比1的“精挑細選”。根據fesco的調查顯示，秘書分類中的私人助理即“pa”已經成為職業(yè)秘書的發(fā)展趨勢之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，針對不同服務對象提供“個性化”的輔助職責，甚至在不同場合代表老板出場行事，是老板的替身。
第四季度秘書最搶手。
根據fesco的統(tǒng)計數(shù)據顯示，秘書的招聘比例隨季度的變化也有所波動。每年第四季度是各公司總結和信息匯總的階段，因此，雖然這一階段是整體職位需求的“淡季”，卻是秘書招聘的“旺季”。20__年第四季度占全年秘書需求的35％，比20__年第一季度提高了15個百分點，這一階段，銀行、保險、金融、法律等機構成為招聘的主體。
秘書要求專業(yè)化。
根據fesco的調查顯示，現(xiàn)代企業(yè)對秘書知識的要求已越來越趨向于專業(yè)化和職業(yè)化。例如，it、通訊、機械、電子、微電子等行業(yè)，一般會注重秘書所學的專業(yè)，在工作中可以利用自身所學的專業(yè)知識解決一些遇到的問題，從而更好了解公司的產品或提出解決方案。
秘書缺口將達萬人以上。
據fesco招聘事業(yè)部統(tǒng)計，在今年前4個月的人才招聘過程中，有多家外資企業(yè)共提出初、中、高級秘書需求1200多個。按需求行業(yè)劃分，制造業(yè)、it業(yè)、貿易業(yè)、金融業(yè)占需求行業(yè)的前四位。這些秘書職位的月薪從3000元到8000元不等，最高可達12000元。
據預測，秘書職位今年的缺口將達到萬人以上。而隨著奧運會的臨近，媒體信息、文化產業(yè)等奧運相關產業(yè)的秘書需求也將迅速提高。同時工作匯報中也指出，雖說從總體供求來看，秘書職位供大于求，但是從對于專業(yè)秘書的要求來說，則表現(xiàn)為儲備少、市場符合率低。原因在于應屆畢業(yè)生和沒有工作經驗的海歸占到了求職者的50％左右，缺少職業(yè)化培訓。
職業(yè)調查工作匯報篇三
本報訊（記者左穎）昨天，外企服務總公司（fesco）對外正式發(fā)布了20__秘書職業(yè)工作匯報，報告中數(shù)據顯示，今年秘書招聘仍處于上升階段，需求量很大，人才缺口將達萬人以上。
而且現(xiàn)代企業(yè)秘書的職位特點正從人們傳統(tǒng)觀念中的“打雜”、“花瓶”向職業(yè)化秘書轉變。
私人助理百里挑一。
以往外資企業(yè)對秘書的要求主要體現(xiàn)在語言和形象上，對工作經驗并沒有太多的要求，但現(xiàn)代職業(yè)秘書則對工作經驗、個人品行、文化素養(yǎng)乃至性格方面提出了更高的要求。在fesco秘書職位的招聘、推薦過程中，曾經出現(xiàn)一位公司老板秘書職位100比1的“精挑細選”。根據fesco的調查顯示，秘書分類中的私人助理即“pa”已經成為職業(yè)秘書的發(fā)展趨勢之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，針對不同服務對象提供“個性化”的輔助職責，甚至在不同場合代表老板出場行事，是老板的替身。
第四季度秘書最搶手。
根據fesco的統(tǒng)計數(shù)據顯示，秘書的招聘比例隨季度的變化也有所波動。每年第四季度是各公司總結和信息匯總的階段，因此，雖然這一階段是整體職位需求的“淡季”，卻是秘書招聘的“旺季”。20__年第四季度占全年秘書需求的35％，比20__年第一季度提高了15個百分點，這一階段，銀行、保險、金融、法律等機構成為招聘的主體。
秘書要求專業(yè)化。
根據fesco的調查顯示，現(xiàn)代企業(yè)對秘書知識的要求已越來越趨向于專業(yè)化和職業(yè)化。例如，it、通訊、機械、電子、微電子等行業(yè)，一般會注重秘書所學的專業(yè)，在工作中可以利用自身所學的專業(yè)知識解決一些遇到的問題，從而更好了解公司的產品或提出解決方案。
秘書缺口將達萬人以上。
據fesco招聘事業(yè)部統(tǒng)計，在今年前4個月的人才招聘過程中，有多家外資企業(yè)共提出初、中、高級秘書需求1200多個。按需求行業(yè)劃分，制造業(yè)、it業(yè)、貿易業(yè)、金融業(yè)占需求行業(yè)的前四位。這些秘書職位的月薪從3000元到8000元不等，最高可達12000元。
據預測，秘書職位今年的缺口將達到萬人以上。而隨著奧運會的臨近，媒體信息、文化產業(yè)等奧運相關產業(yè)的秘書需求也將迅速提高。同時工作匯報中也指出，雖說從總體供求來看，秘書職位供大于求，但是從對于專業(yè)秘書的要求來說，則表現(xiàn)為儲備少、市場符合率低。原因在于應屆畢業(yè)生和沒有工作經驗的海歸占到了求職者的50％左右，缺少職業(yè)化培訓。
職業(yè)調查工作匯報篇四
通過圍繞全會的主題，著眼于我們的工作實際，做為一所國家級重點職業(yè)學校的校長，我進行了深入的調研和思考，依據多年來的工作經驗，以及各式各類的針對教職員工、學生、學員的問卷調查結果，我分條理析，甄別篩選，本著實事求是、合情合理、合乎現(xiàn)狀的基本原則，本著利于職業(yè)教育發(fā)展的基本原則，寫出調研工作匯報，核心性質的問題是三個方面，一是學以致用，一是精細管理，一是硬件建設。
眼下，我區(qū)的職業(yè)教育跨入了一個新的階段，今年暑假，實現(xiàn)了具有里程碑意義的大合并，唐山工貿中專與古冶職教中心合并，實現(xiàn)了強強聯(lián)合，這在教育管理、師資配備、教學資源的合理運用上具有重要意義，但是，新情況會有新問題，我們更需要依據現(xiàn)實情況，調查研究，鞏固成績，找出不足，提出方案，解決問題。
以往的職業(yè)教育，粗放型管理在職業(yè)學校中占有重要地位，分析原因是教育管理方式不科學，專業(yè)變化大，教師配備變化大，很難做到管理上的精細化。管理上的粗放，直接導致學生所學技術不過細、不過硬。兩校合并后，專業(yè)更多，教師類型更多，如何做到精細化管理，是擺在我們面前的問題。
如何做到精細化管理，打造職業(yè)名校，創(chuàng)辦拳頭專業(yè)，培養(yǎng)技術過硬的優(yōu)秀人才，我們曾進行過深入的思考，解決問題的辦法只有從科學的角度去考慮，去分析，針對這一問題，我校確立了立校、強校的精細化管理方案，確立了總體管理思路，制定了“1、2、3、4工程”做為工作思路?！?、2、3、4工程”就是貫徹一個體系，突出兩條主線，抓好三個重點，強調四個建設。
貫徹一個體系：貫徹iso9001質量管理體系，努力實現(xiàn)認證。
突出兩條主線：一是招生就業(yè)工作；二是管理的規(guī)范化、科學化、精細化。
抓好三個重點：其一是安全問題要常抓不懈；其二是迎接省教育評估督導以及省教育質量驗收；其三是焊接實訓樓的基建工程。
強調四個建設：一是隊伍建設；二是專業(yè)建設；三是文化建設；四是功能建設。
隨著這一管理思路的深入實施，必將逐步規(guī)范我校的管理，使工作深化、細化、科學化。使教育教學管理工作在波瀾不驚中得到升華。
學以致用的問題，也是長年困擾職業(yè)教育的一個重要問題，在校所學技術知識，步入社會后無用武之地。學非所用，做為學校徒勞無功。做為社會技術人員匱乏。那么，職業(yè)學校服務社會的技術平臺作用就沒有充分發(fā)揮出來。這一問題是我們長期關注的問題，因為，它關系到我校的生死存亡，關系到我校的繁榮發(fā)展。
針對這一問題，根據對我區(qū)生產力發(fā)展水平的考察調研，我們不斷調整專業(yè)設置，并開辟途徑、尋找渠道，開動腦經想辦法，我們的具體做法是，以大企業(yè)作為依托，努力實現(xiàn)定向培養(yǎng)，以名校作為依托，努力實現(xiàn)聯(lián)合辦學，自__年與首鋼技校聯(lián)合辦學以來，聯(lián)辦校已達5家。我們與山海關橋梁廠高級技工學校簽署了聯(lián)合辦學協(xié)議，得到了市區(qū)領導的高度重視，政府副區(qū)長王俊合同志曾親自到會并講話。我們主辦了聯(lián)辦學校研討會，使“聯(lián)合辦學互利雙贏”更具規(guī)范化、長效化，為我區(qū)學生就業(yè)開辟了新領域。
在教學上，學校組織骨干教師分別到南廠技校、機械技校和山海關橋梁廠高級技校進行參觀、學習、交流。通過走出去使大家不僅找出了自己的差距，同時也發(fā)覺了自身的優(yōu)勢。在吸收消化的同時努力做到揚長避短，逐步縮短與名校的差距。從學校的長遠發(fā)展出發(fā)，積極支持鼓勵老師進修學習，學校努力爭取名額派老師外出學習、交流，先后有教師到石家莊、天津、遼寧、寧夏、江蘇等地學習。我校王海棠老師09年9月到11月在德國進行為期6周的學習交流，成為我市職業(yè)學校教師赴德學習第一人。還聘請了20余位企業(yè)高級技術人員來校做兼職教師，這樣，我校的師資隊伍得到進一步優(yōu)化，我們的教學活動與企業(yè)需求就更加貼近，逐步實現(xiàn)學校與企業(yè)的無縫對接。
對于我校在學以致用方面所做的努力，已取得了很大成效，但與理想狀態(tài)還有距離，我們必將揚長避短，將學以致用做為教學的主體要求力爭達到完美境地。
硬件設施曾一度成為制約我校發(fā)展的瓶頸問題，教育設施的落后，使我們無法跟上現(xiàn)代職業(yè)教育的節(jié)拍，知識在更新，技術更是日新月異，欲善其事，先利其器。在以往問卷調查中，師生反映最為強烈的便是實習工位不全，設施落后，對此，為了增強學校發(fā)展后勁，我校不等不靠，主動出擊，四處奔波跑項目，千方百計找資金，努力加大在育人環(huán)境、實訓設施等方面的投入。在上級領導的大力支持下，09年“國債”項目，投資900余萬元新建焊工實習大樓和宿舍樓以及相關配套設施完成，交付使用，我校將新增建筑面積5000平米；為了進一步改善實訓條件，經過艱苦努力，我們在市局爭取到了60萬元專項資金，此項款項將全部用于購置焊接和機加工設備。同時，在上級領導的支持下，我校又在積極申請2010“國債”項目，主要用在電工專業(yè)的升級改造，努力打造品牌專業(yè)、特色專業(yè)。
兩校合并后，由于專業(yè)多，硬件設施不齊備的現(xiàn)象仍然存在，依然需要我們加緊努力。力求合乎職業(yè)教育要求。
職業(yè)調查工作匯報篇五
我局的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作于2010年5月全面啟動，按照省、市局的安排部署，我局按照上級要求認真抓好各項工作落實，相關工作正在積極推進中。
一、主要工作開展情況：
箱包行業(yè)進行培訓并發(fā)放行政許可證，此工作在進行當中；2011年，繼續(xù)組織開展了作業(yè)場所職業(yè)危害申報登記工作，目前已有8家企業(yè)進行了申報登記，3家完成了紙質備案；7月份為深化全市粉塵與高毒危害治理成果，根據省、市安監(jiān)局《關于深入開展職業(yè)危害治理專項活動的通知》（冀安監(jiān)管職健[2011]56號）和石家莊市安監(jiān)局《關于印發(fā)石家莊市深化職業(yè)危害治理專項活動方案的通知》精神，結合《我市粉塵與高毒物品危害治理專項行動實施方案》和職業(yè)衛(wèi)生安全許可的要求，以冶金、制鞋和粉塵危害嚴重的行業(yè)為重點，進行為期一年的職業(yè)危害治理專項活動。
二、存在的問題和制約因素：
（一）、機構設置問題。根據工作需要，我局在2010年向市政府申請設立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理科的同時，已按要求內設了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理科，安排了工作場所，配備了1名工作人員。到目前該工作機構仍未得到市編辦審批。
（二）、業(yè)務培訓問題。由于此項工作目前正在起步階段，執(zhí)法人員尚未進行培訓，業(yè)務技能與實際工作需要存在一定差距，只能通過學習相關的法律法規(guī)來武裝自己，缺少實際的工作經驗，工作能力亟待提高。
要求，為全面了解和掌握全省職業(yè)病危害狀況，加強作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，我們認真開展作業(yè)場所職業(yè)病危害申報工作，在申報過程中，我們對申報范圍、申報內容、申報方式、申報時間做了詳細地說明，要求有關企業(yè)（單位）認真履行職業(yè)病防治的有關法律義務，實事求是，如實填寫。并建立健全職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度，消除職業(yè)病危害事故隱患。但是，從開展情況來看，企業(yè)申報總體情況較好，有了好的開端并取得一定進展，但仍存在諸多的問題和難點。從企業(yè)層面來看：用人單位法制意識不強，存在不愿意主動做好申報工作，原因是有關職業(yè)衛(wèi)生安全的規(guī)章制度不健全、不落實，職業(yè)病防治第一責任人不明確、不落實，往往重生產經營，追求企業(yè)效益，忽視了職業(yè)病的防治。不少企業(yè)的作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生工作存在“無人懂、無人管”的現(xiàn)象。另外，企業(yè)管理層存在麻痹僥幸心理等，缺乏防治職業(yè)危害的主動性。從監(jiān)管層面來看，自身知識還不能滿足職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作要求，缺少這方面的專業(yè)知識，對企業(yè)申報材料審核不準，影響了工作進度。
突出。工人意識差，不能根據自身的工作崗位正確佩戴和使用勞動防護用品，職業(yè)危害現(xiàn)象嚴重。
職業(yè)調查工作匯報篇六
為了實現(xiàn)20__年高校畢業(yè)生初次就業(yè)率基本穩(wěn)定,實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，要引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)。要高度重視教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生就業(yè)工作，切實組織好雙選活動，落實好有關政策，確保到中小學任教有編有崗。高校要繼續(xù)做好重大科研項目聘用高校畢業(yè)生擔任科研助理。
問卷主要涉及了以下幾個方面：
1．針對現(xiàn)在工作情況設問。
2．針對工作滿意度的設問。
3．是針對自我效能感即工作勝任狀況的設問。
4．表達能力是否在工作中成為難題。
5．男女生就業(yè)差距。
6．大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響。
7．企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢。
8．在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響。
經過統(tǒng)計初步得到了以下結果：
一．工作情況。
目前大學生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作，例如：對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等?，F(xiàn)在已經逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢，而不是以前的為專業(yè)選工作。至目前我們統(tǒng)計所得出的結果顯示，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)沒有什么聯(lián)系，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學專業(yè)聯(lián)系比較密切。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察，目前有相當一部分大學生在畢業(yè)后選擇先找一份工作，找到自己立足社會的經濟來源，再找最適合自己的工作。據調查統(tǒng)計得出：沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%，而大約有42%的在職大學畢業(yè)生換過2份以上工作。
二．工作滿意程度。
半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿意，只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿意。其中，在對現(xiàn)在工作最滿意的方面選擇中被調查者大都選擇了與同事的和睦相處這一項，而對現(xiàn)在工作最不滿意的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。從中我們不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對薪金的要求大學畢業(yè)生也趨于理智，能夠對自己做出較為理智的判斷，不是一味的偏低，也沒有過度的追求高工資。
三．表達能力欠缺成求職難題。
比去年的調查數(shù)據高出近5個百分點，其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力。
四．男女生就業(yè)差距在縮小。
男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%，女性畢業(yè)生的比例為46.62%，兩者相差不到6個百分點，相比去年14個百分點的差距有所縮校此外，兩者對于可接受的工資起點也很一致，都主要集中在1000元—3000元。
五．大學期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響。
從問卷結果顯示，約67%的畢業(yè)生在大學期間曾擔任學生干部，而表達能力（凸顯于人際交往與業(yè)務洽談），實踐能力（凸顯于實際業(yè)務操作），交際能力（凸顯于與領導同事交往及業(yè)務洽談）的鍛煉成為日后工作收益最多的部分。由此可見積極參加學校的各類活動，鍛煉自己的能力有著非常重要的意義，通過擔任學生干部則，可以讓自己得到各方面的能力鍛煉，累積到日后工作所需要的經驗。
六．企業(yè)的用人標準和學校教育的優(yōu)劣勢。
七．職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)的影響。
通過問卷結果的統(tǒng)計，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示在大二、三開始考慮就業(yè)問題，大概10%的人大一就開始考慮，剩下的人則在大四或畢業(yè)時才開始考慮。
絕大部分的人在大學里職業(yè)規(guī)劃意識淡保而且，絕大部分人表示學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展課程沒有太大的幫助。只有9%的畢業(yè)生對學校提供的職業(yè)生涯發(fā)展指導相關的講座表示滿意，但同時有25%的人表示當時學校根本無此項服務。由此我們可以看到職業(yè)生涯規(guī)劃課程在各高校還未普及，而且課程質量普遍不高，不能達到學生的需求。開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及相關講座，以及提高提供就業(yè)指導質量應該成為各高校的重要任務。
總結。
大學生就業(yè)的問題已經是我們所有人關注的重點，在大學期間，越來越多的人選擇在校實踐，周末、暑假、寒假實踐，從中得到寶貴的經驗。為畢業(yè)后就業(yè)創(chuàng)造更多的可能性，也能更好的從中分析和得到自己未來就業(yè)的方向。同時，學校應該在職業(yè)生涯規(guī)劃方面給予更多的建議或是安排此方面的課程，讓大學生更好的對自己有所了解，對未來有更多的規(guī)劃。
職業(yè)調查工作匯報篇七
隨著社會轉型和經濟大變革，社會生活正發(fā)生復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益多樣化，社會生活方式和社會組織形式多樣化，社會的這種急劇變化不可避免地影響大學生的就業(yè)期望。華中師范大學是一所綜合性的師范院校，有一般高校的特點，又有師范院校的特點，學科設置較為齊全。華中師范大學地處中國的中部武漢，學生來自全國各地，匯聚了不同的地域文化，為本研究提供齊全的樣本，因此對華師學生的調查研究能夠更加客觀地全面地體現(xiàn)大學生的就業(yè)期望。
我們的研究將在前人研究的前提下立足于武漢市就業(yè)生態(tài)環(huán)境，針對華中師范大學大學生就業(yè)期待進行調查分析，以了解大學生在就業(yè)時的價值取向，幫助大學生樹立正確的職業(yè)價值觀和就業(yè)期望，另一方面，也對公眾觀念中一般理解的大學生就業(yè)觀偏差進行研究，還原事實真相。
一、調查的對象和方法。
（一）調查對象。本研究以華中師范大學20__級大學生為調查對象，共發(fā)放問卷505分，回收問卷474分，問卷回收率93.86%，有效問卷有效率82.77%。其中男生占33.1%，女生占66.9%。
（二）調查方法。本研究采用問卷調查的方法收集數(shù)據。問卷分為三個部分：第一部分是調查被試基本信息；第二部分調查被試基本的就業(yè)期望：最低接受就業(yè)起薪、期望的就業(yè)單位和擇業(yè)考慮。本次調查獲取的數(shù)據采用spss17.0（中文版）進行統(tǒng)計處理。
二、結果與分析。
（一）大學生對就業(yè)起薪的最低期望。根據調查結果統(tǒng)計，44.5%的大學生能接受的最低起薪為20__-3000元，35.9%最低能接受的起薪為3000-4000元，9.9%的大學生認為自己能接受的最低起薪在4000-6000元之間，另有7.2%的學生選擇20__元以下，2.6%選擇6000元以上。據調查，20__年本科畢業(yè)生的平均起薪為2500-3000元，而本次調查結果顯示80.4%的大學生能接受的最低起薪在20__-4000元，說明大部分大學生對就業(yè)起薪的期望處于合理的水平。
（二）大學生期望的就業(yè)單位。調查結果顯示，如表2，在大學生期望的就業(yè)單位上學校占最大比例57.4%，其次為國企、政府機關和外資企業(yè)。國企、政府機關和外資企業(yè)所占比例相差較小，分別占25.3%，23.2%和22.8%。但仍能看出大學生更愿意到具有國家性質的單位工作。由于本次研究中免費師范生占53.1%，免費師范生被要求本科畢業(yè)后必須到學校工作，另外也會有非師范的學生期望到學校工作，所以本研究的結果中會出現(xiàn)學校占絕大比例，這也體現(xiàn)出師范大學的特色。
（三）大學生的擇業(yè)考慮。大學生在擇業(yè)時需要考慮多種因素，調查結果顯示，工資福利、發(fā)展前景和就業(yè)城市是大學生在擇業(yè)時首要考慮的三大因素，31.0%的大學生在擇業(yè)時首要考慮的是工資福利，26.3%的大學生將發(fā)展前景作為擇業(yè)時首要考慮的因素，18.6%的大學生在擇業(yè)時首要考慮的是就業(yè)城市。有14.1%的大學生認為自己在擇業(yè)時首要考慮專業(yè)是否對口，另有7.4%和2.6%的大學生在擇業(yè)時首要工作壓力和其他方面的因素。
三、討論。
（一）大學生的就業(yè)期望相對合理。20__年本科畢業(yè)生的平均起薪為2500-3000元，而本次調查結果顯示80.4%的大學生能接受的最低起薪在20__-4000元，說明大部分大學生對就業(yè)起薪的期望處于合理的水平。盡管數(shù)據樣本最低能接受的起薪略高于這幾年高校畢業(yè)生的實際月起薪，但由于本次研究被試是大三的學生，非畢業(yè)生。被試最低能接受的起薪略高于現(xiàn)在畢業(yè)生的實際起薪也是正常的，這表明在高等教育規(guī)模持續(xù)擴展下，高校畢業(yè)生持續(xù)面臨較大的就業(yè)壓力使得他們的就業(yè)期望（包括期望工資）越來越和勞動力市場的實際情況相符合。從調查結果中得知，國企、政府機關和事業(yè)單位這些單位最受大學生擇業(yè)時的青睞，大學生選擇到國有部門就業(yè)的趨勢仍然沒有改變，說明大學生更愿意選擇舒適穩(wěn)定的工作。這也反映出我國國有部門與非國有部門單位之間的收入差距或其他福利待遇間的差距仍然明顯。也側面反映了“學而優(yōu)則仕”“官本位”等傳統(tǒng)觀念仍然深刻影響著當代大學生的思想。
（二）工資福利是影響大學生擇業(yè)的最重要因素。大學生在擇業(yè)時最為關注的事工資福利，反映了大學生希望在畢業(yè)后盡快獲得較大的經濟回報。從教育投入這方面分析，本科畢業(yè)的學生從幼兒園開始讀書到大學本科畢業(yè)，期間讀書時間長達18年，在這18年的時間里，家庭的教育經濟投入非常巨大的，而且大部分的學生在這段讀書的時間里都是沒有經濟收入的，所以學生自身和學生的家庭都希望學生能夠盡快的獲得更多的經濟收入，收回教育投入。
四、對策與建議。
鑒于目前大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生的就業(yè)擇業(yè)的認識仍不夠深刻，高校應該加強大學生的就業(yè)指導。大學生的就業(yè)指導需要貫穿整個大學教育。
首先，從學生入學開始，要納入就業(yè)形勢與人才素質結構相關的知識與教育，促使大學生一開始就重視職業(yè)素質的培養(yǎng)。在大學生培養(yǎng)的中期階段，將職業(yè)素質教育融合于專業(yè)知識和專業(yè)技能的學習中，融合到大學生的世界觀、人生觀和價值觀教育中，在獲得豐富科學知識的同時又豐滿自身的人文素養(yǎng)，樹立崇高的職業(yè)理想，培養(yǎng)正確的職業(yè)觀。在大學生畢業(yè)階段，就業(yè)指導則應側重于幫助學生認清形勢，正確定位。同時，廣泛開展擇業(yè)心理輔導、求職技巧（如何設計簡歷、如何面試、如何尋找工作信息）和訂立合同等就業(yè)訓練和就業(yè)服務，注重誠信教育，促進大學畢業(yè)生順利就業(yè)。
職業(yè)調查工作匯報篇八
今年在集團公司大力支持、關心和指導下，在我礦領導的高度重視下，經過各單位密切配合共同努力，我礦職業(yè)健康工作由起步夾斷轉換到深入開展和全面落實階段，職業(yè)健康監(jiān)管工作收到了良好的效果，接觸有毒有害工作場所的職工健康安全得到了進一步保障,，現(xiàn)將2012近期工作開展情況報告如下：
一、高度重視，周密部署。
為推進我礦職業(yè)衛(wèi)生安全健康監(jiān)管工作有序開展，我礦各級領導高度重視，召開職業(yè)健康專題研究會議，周密部署我礦有職業(yè)病危害的重點工作場所的監(jiān)管工作方案，健全機構，突出重點，配備了足夠的專職監(jiān)管人員做好我礦職業(yè)衛(wèi)生工作。為全年的工作開展奠定了堅實的基礎。
二、盡職盡責，扎實開展。
根據國家及集團公司相關文件要求，我礦全面開展了作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生安全監(jiān)管工作。
一是開展了宣傳教育活動。為提高全礦職工自我防護的意識，我礦在‘業(yè)病防治宣傳周’活動中，開展《職業(yè)病防治法》增強全礦職工的職業(yè)危害防治意識。
二是做好統(tǒng)計工作。我礦現(xiàn)有矽肺病職工77人，新增3例職業(yè)病人，其中一期病人63人，二期職業(yè)病人8人，三期職業(yè)病人6人，累計死亡人數(shù)17人。我礦定期排查職業(yè)禁忌病癥人員赴集團公司總醫(yī)院檢查鑒定，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌病癥職工，立即調離原工作崗位并善妥安置。
三是做好職業(yè)病體檢工作，今年離崗前體檢人數(shù)160人。赴徐州市第三人民醫(yī)院復查64人。復查人員如確診為職業(yè)病后認定工傷，并調離接塵接毒工作崗位、妥善安置。
四是做好職工職業(yè)健康檔案工作。我礦共建檔3800份，每次體檢后，及時把職工體檢結果通知單告知本人簽字后放入職工健康檔案內。
三、存在的問題及打算。
在集團公司的指導下，盡管我礦職業(yè)衛(wèi)生安全健康工作起步穩(wěn)，工作實，也取得成效，但也感到離上級的要求和標準有一定的差距，工作中還存在一些問題和不足：
一是《職業(yè)病防治法》的宣傳和教育方法上創(chuàng)新不夠，部分單位位對職業(yè)病防治工作的重要性認識不足，法律意識淡薄，有關法律法規(guī)及防護知識的宣傳和教育培訓工作不到位，勞動者自我保護意識差。
二是管理人員有待于提高。目前我礦管理人員還要繼續(xù)參加專業(yè)知識培訓，現(xiàn)在工作的開展僅僅依靠過去經驗和書本知識，結合實踐少，指導工作難度大。
通過各種形式廣泛宣傳職業(yè)病防治工作的重要性和緊迫性，以《職業(yè)病防治法》、《煤礦作業(yè)場所管理暫行規(guī)定（試行）》等，以職業(yè)危害防護為重點，提高職工自我防護意識。
職業(yè)調查工作匯報篇九
尊敬的先生/女士：
您好，為全面了解北方醫(yī)院衛(wèi)生服務情況，及時反映日常服務中存在的問題，我們誠摯邀請您參加北方醫(yī)院衛(wèi)生滿意度調查，希望能得到您的幫助和支持，本次調查不用填寫姓名，您的回答將對改善醫(yī)院衛(wèi)生服務水平提供幫助。衷心感謝您的支持和協(xié)作！祝您身體健康，生活愉快！
1、您對保潔衛(wèi)生服務人員的整體印象如何？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
2、保潔衛(wèi)生服務人員的服務態(tài)度是否讓您覺得滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
3、您對保潔衛(wèi)生服務人員的解決衛(wèi)生問題的效率是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
4、您對保潔衛(wèi)生服務人員的衛(wèi)生服務水平是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
5、您對保潔衛(wèi)生服務人員的衛(wèi)生服務質量是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
6、您對保潔衛(wèi)生服務人員的溝通技巧是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
7、您對物業(yè)公司管理人員的服務態(tài)度是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
8、您對保潔衛(wèi)生服務人員的服務意識是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
9、其他意見、建議以及您的服務需求：
職業(yè)調查工作匯報篇十
您好！我們是萌芽攝影社的成員，為了更好地為廣大同學服務，我們決定進行此次調查，希望您配合我們進行這項調查研究，您的相關信息及意見我們將進行保密處理，敬請您放心并認真填寫。謝謝！
紹興文理學院萌芽攝影社請您填寫以下內容：
性別：學院：
1、您是否喜歡攝影？
a：是b：否。
2、您覺得攝影與拍照是否有區(qū)別？
a：有，但區(qū)別不大b：沒有c：不清楚d：有，且區(qū)別很大具有本質上的區(qū)別。
3、您所使用的攝影工具是什么？
4、您是否熟悉您所擁有的攝影設備？
5、您比較喜歡單獨進行攝影活動還是集體進行（如果您選的是b，請回答第5小題；如果。
不是，請直接回答第6小題）？
a：單獨b：集體c：視情況而定。
6、如果您喜歡集體進行攝影活動的話，您會選擇攝影社團的同學還是自己身邊的朋友跟你。
一起？
a：自己和朋友一起b：和社團成員一起c：無所謂。
7、擺拍和采風相比，您比較傾向于哪方面？
a：采風b：擺拍。
8、您比較喜歡的攝影題材是那些？
9、您比較喜歡攝影社團舉辦的哪幾種活動（多選）？
10、您希望攝影社團活動經費的主要來源是？
a：會員繳納的會費b：贊助商贊助c：社團通過一定的活動所獲得的資金。
11、如果您想加入一個攝影社，您比較注重它的哪些方面(多選)？
12、您對于攝影社的建設和活動的其他建議：
非常感謝您配合我們的這項調查，希望您留下您的聯(lián)系方式（手機長號或qq），我們將會在此次的調查者中抽取幸運者若干，并給予一定的獎勵。另外，請您將答好的問卷以電子郵件的形式發(fā)送至549004160@。再次感謝您的合作！
您的聯(lián)系方式：
職業(yè)調查工作匯報篇十一
我鎮(zhèn)位于xx縣城西南部，距縣城13公里。轄12個行政村，50個村民小組，2224戶、8788人。育齡婦女2545人，已婚育齡婦女1744人，落實計劃生育措施的1675人。
近年來，我鎮(zhèn)按照上級新型家庭人口文化的總體要求，以人口文化引領生育文明，創(chuàng)新人口文化特色，培育精品亮點，充分發(fā)揮人口文化園的綜合宣傳優(yōu)勢，積極倡導新型人口文化，較好的豐富了育齡群眾的文化生活，有效地營造了科學、健康、文明、進步的.人口文化氛圍，推動了全鎮(zhèn)“兩個文明”建設。
一是積極建設人口文化園。__年以來，我們投資100多萬元，先后建成了郭村、田家村、寨子村、武家村等6個人口文化園，使我鎮(zhèn)90%的村，村村有人口文化廣場和人口文化園。目前，全鎮(zhèn)建成人口文化廣場6個，人口文化園5個，新型家庭人口文化宣傳一條街11個，建造人口文化雕塑4個，人口文化文化造型墻11個，316幅含概移風易俗、婚事從簡、依法生育、尊重科學、優(yōu)生優(yōu)育、關愛女孩、性別平等、避孕節(jié)育、知情選擇、生殖健康、家庭幸福、尊老愛幼等內容的人口文化廣告噴繪裝點了村容，美化了環(huán)境，營造了良好的人口文化氛圍。
二是高標準建設便民服務大廳。在營造人口文化氛圍的同時，我們在鎮(zhèn)計生辦和服務站按照“六個一”的人口文化建設基本要求，對鎮(zhèn)計生辦和服務站進行了全方位改造，建成了標準化一站式便民服務大廳，在為群眾辦理一孩生育登記、二孩準生證、獎勵扶助等業(yè)務方面提供了極大的方便。
三是努力實施計生家庭創(chuàng)業(yè)工程。我們在全鎮(zhèn)范圍內開展了計生家庭創(chuàng)業(yè)工程，特別是對全鎮(zhèn)的困難計生家庭進行重點扶持，以此充分調動農村計生家庭的創(chuàng)業(yè)積極性和主動性。鎮(zhèn)政府在財政極其緊張的情況下累計投入96萬元，先后建成了寨子村計生家庭創(chuàng)業(yè)工程養(yǎng)豬基地、肉兔養(yǎng)殖基地，建成了寨子、河川口、田家村、武家村生豬養(yǎng)殖基地。通過以點帶面的示范作用，達到幫扶一戶成功一戶，成功一戶帶動一片的幫扶效果。今年3月份，我們在田家、武家村為30戶計生戶家庭每戶補助20xx元，建豬舍、買豬仔，發(fā)展生豬161頭；為張家溝村10戶計生戶建設蔬菜大棚15個。同時，我們以張銳利剪紙工作室為平臺，建成了我縣計生家庭創(chuàng)業(yè)工程剪紙培訓基地，為計生家庭提供剪紙創(chuàng)業(yè)培訓，為計生家庭增收開創(chuàng)了一個新的途徑。
職業(yè)調查工作匯報篇十二
尊敬的各位領導、各位同仁：
你們好！
我代表xxxxxxx家具公司，就職業(yè)健康工作開展的具體情況作簡要匯報：
我公司位于xxxxxx，是xxxx區(qū)2011年度職業(yè)安全健康管理規(guī)范化創(chuàng)建企業(yè)之一。公司現(xiàn)有職工118人，接觸職業(yè)危害40余人，主要職業(yè)危害因素有木粉塵、噪音、苯和苯系物。根據xx市、xx區(qū)職業(yè)危害治理工作文件精神及通知要求，為切實搞好本企業(yè)職業(yè)危害治理工作，轉變安全理念，創(chuàng)新工作思路，從源頭上消除職業(yè)危害隱患，實現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)健康，公司成立了作業(yè)場所職業(yè)健康領導組，制定了作業(yè)場所職業(yè)健康實施方案，并按照區(qū)第xx號文件要求，我們主要做了以下工作：
一、高度重視成立機構。
公司按照文件要求成立了“作業(yè)場所職業(yè)健康管理機構”，由總經理為組長，其他副總經理為副組長，主要科室、車間負責人為成員的管理機構，結合公司實際工作情況，制定詳細職業(yè)安全健康管理工作職責，在綜合部設置了“職業(yè)健康科”，負責公司日常職業(yè)健康監(jiān)督管理工作。
二、建立健全管理制度。
根據國家安全生產監(jiān)督管理總局第23號令《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，建立健全了職業(yè)危害防治九項制度和五項操作規(guī)程：
職業(yè)危害防治責任制度；職業(yè)危害告知制度；職業(yè)危害申報制度；職業(yè)健康宣傳教育培訓制度；職業(yè)危害防護設施維護檢修制度；從業(yè)人員防護用品管理制度；職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度；職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度；鋸料工職業(yè)危害操作規(guī)程；砂磨工職業(yè)危害操作規(guī)程；封邊工職業(yè)危害操作規(guī)程；底漆工職業(yè)危害操作規(guī)程；噴面工職業(yè)危害操作規(guī)程等。
三、主動申報按時體檢。
我公司按照區(qū)安監(jiān)部門的指導和要求，積極主動地完成了2010年度、2011年度的網上申報工作，并已通過區(qū)安監(jiān)部門驗收備案，相關資料報送街道安監(jiān)所。
我公司嚴格按照區(qū)衛(wèi)生部門要求，每年定期進行健康體檢，通過組織對上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌者及時調離工作崗位，很好地預防了職業(yè)病的發(fā)生，根據員工體檢情況，按一人一檔的原則為員工建立健全個人檔案。
四、保證投入補充設施。
職業(yè)危害因素的控制；改善勞動衛(wèi)生防護用品質量，并由車間主任、工會和職業(yè)健康科人員督促落實。
公司正在完善職業(yè)健康“三同時”的相關工作，通過職業(yè)病危害控制效果評價，進一步規(guī)范和完善公司職業(yè)健康管理工作，車間現(xiàn)已新設“職業(yè)危害告知欄”和“崗位職業(yè)健康操作規(guī)程”等二十三塊，更換防粉塵、防噪聲、防毒等警示標牌六十一塊。
五、宣傳教育強化管理。
每月組織對在崗員工進行職業(yè)健康教育培訓，以提高員工職業(yè)危害自我保護意識；對新員工進行崗前告知和培訓，并簽訂告知書。通過告知和培訓，讓作業(yè)人員明白自己所在場所的職業(yè)危害和預防措施，從而自覺佩戴勞動防護用品。
我們高度重視職業(yè)健康工作，提高思想認識，強化職業(yè)健康管理，從嚴從細，認真落實各項職業(yè)健康管理制度和安全生產責任制，保障職工身體健康！
在這里，我們要感謝區(qū)安監(jiān)局、衛(wèi)生局、龍橋街道安監(jiān)辦對我們工作的指導和監(jiān)督，雖然我們在作業(yè)場所職業(yè)健康管理中做了一些工作，但距上級要求還有很大差距，請各位領導給予繼續(xù)指導，謝謝！
xxxxxxx家具公司。
2011年7月29日。
職業(yè)調查工作匯報篇十三
1、通過講授我國人口的數(shù)量、分布及增長，讓學生了解我國人口的基本情況。2、知道我國人口基數(shù)大、增長快及給我國社會經濟發(fā)展帶來的壓力，增加學生的危機感。重點。
1、中國人口及其在世界的地位。2、分析中國人口的增長趨勢。
教具《中國政區(qū)空白圖》幻燈片教法充分利用幻燈片、教材插圖。教學過程步驟教師活動學生活動時間一二導入新課：我們在第一冊《世界的居民》一章中曾講過目前世界上人口最多的國家，是哪個國家？講授新課：（一）世界上人口最多的國家xx年第五次人口普查總數(shù)12.95億占世界21%中國是世界上人口最多的國家（二）人口分布不平均1、我國平均人口134人/平方千米世界的3倍2、東部人口密度大、人口多3、西部人口密度小、人口少（從黑龍江省的黑河市到云南省的騰沖縣劃一條線）。
中國。
請學生看教材圖2、1，根據材料，算算中國人口分別是美國、加拿大、俄羅斯的多少倍？（4、641、8、8、93）。
（為什么東南人口多，而西北人口少）。
步驟教師活動學生活動時間三世界上人口在5000萬以上的國家，稱為人口大國，而我國人口超過5000萬的省就有9個（三）華人與華僑長期僑居國外的中國人——華僑已定居國外并加入了居留國國籍的——外籍華人課堂小結：從以上的學習中，我們可以發(fā)現(xiàn)，中國是個人口大國，而且在世界各地，都分布著大量的華僑及華人，這些華僑及華人，雖然身居海外，但他們一向熱愛祖國，關心和支持祖國的建設，并為我國人民同各國人民的友好關系作出巨大的貢獻。請學生在圖2、2中找出我國有哪幾個省級行政區(qū)的人口超過5000萬？（河北、江蘇、山東、河南、廣東、四川、安徽、湖南、湖北）課后思考：1、我國人口總數(shù)在世界人口中所占的百分比是多少？2、閱讀圖2、3扼要說明我國人口分布的特點？板書設計：第二章中國的人口和民族第1節(jié)中國的人口一、我國是世界上人口最多的國家二、我國人口分布不平均1、東部人口密度大、人口多2、西部人口密度小、人口少三、華人及華僑教后記：本節(jié)內容比較簡單，主要是我國人口的分布特點，東南多，西北少，學生掌握的較好。通過一些形象的圖，很好的說明了問題。
職業(yè)調查工作匯報篇十四
__年分公司在確保全員普遍增的前提下，以新產業(yè)研發(fā)與市場開拓為重點，向運營價值鏈的高端崗位進行傾斜，對研發(fā)與營銷進行了適度增投，同時以項目獎勵的方式對分公司新產品開發(fā)、市場開拓、質量攻關、現(xiàn)場改善、生產項目、內控管理提升等方面依據貢獻度進行了獎勵；分公司__年度工資總額共計發(fā)生__萬元，其中月度正常工資發(fā)放__萬元，一次性獎勵發(fā)放__萬元，中層年薪結算__萬元、分公司自主發(fā)放__萬元（包含制動劃轉員工一次性獎、退休與返聘人員一次性獎、季度班費與管理組織獎、項目獎勵、全員一次性獎等）。
一、工資總額的使用情況。
（一）基本情況。
根據公司年度工資總額預算，分公司__年共使用工資總額__萬，扣除預算外列支部分__萬，結余__萬元。
（二）結構分析年度工資總額對比分析。
從上表可以看出，與__年相比，月度工資增長__%，增幅度較大，公司一次性獎勵增加__%，增幅較大。分公司人均收入由x萬提高到__萬（含中層年薪），增加__%。
二、按人員類別收入基本情況及結構分析。
（一）基本情況。
根據人員類別進行分析，從上表可以得到以下結論：產品開發(fā)部（剔除見習生轉正、管理人員、新轉入不足半年人員）人均__萬/人，其中隨公司發(fā)__萬，分公司自行獎勵為__萬/人。
（二）結構分析。
1、年收入普遍增加。
綜合分析，各類在崗人員的年收入由__年x萬增加到__萬元，較__年相比增加__%，直接生產工人增加__%，其它各類人員均普遍提高。
2、月度工資收入部分呈現(xiàn)結構式增加。
與__年相比，分公司月度工資部分，直接生產工人由人均__萬元增加到人均__萬元，增幅x%，一般管理人員增加__%工程技術人員增加__%，直接生產工人由于生產任務增加，計件收入亦隨之增加。
3、一次性獎勵普遍增加。
根據公司薪酬政策，一次性獎勵部分普遍增加，由__年人均x萬，增加到人均__萬。
三、按核心工種收入基本情況及結構分析。
（一）基本情況。
（二）結構分析。
按照分公司主要工種分類進行分析，綜合考慮人員配置，產品的均衡性等因素，較__年相比，__年均有所增加，試驗工和數(shù)控工年收入較大，與工種崗位技能含量相匹配。
四、各車間及班組員工收入情況結構分析。
為了更準確的按車間及班組對分公司生產員工的年收入進行分析，以下數(shù)據剔除售后出差半年以上、息復工及不足半年上崗的員工，具體情況如下表所示：
1、各車間情況。
從四個車間員工年均收入統(tǒng)計情況來看，可以得出以下結論：
一是總體基本持平，說明分公司一線班組員工收入機構基本均衡；
三是屏柜車間人均收入較高，與分公司產品構成相關，今年屏柜類產品任務相對較大。
2、各班組情況。
__年各班組人均年收入情況統(tǒng)計表如下所示：
（1）直接生產班組。
從各生產班組年收入統(tǒng)計結果來看，總體方差分布較好，分公司各班組年人均收入為x。__萬，各班組與均值偏離在合理范圍內，年收入情況與人員飽和度，產量及產品結構相關，分公司將在下一年從人員配置、定額管理等多渠道加強員工收入平衡調節(jié)。
（2）輔助班組。
輔助班組員工年人均收入與班組工種崗位價值密切相關。
五、分公司自發(fā)獎勵情況及結構分析。
分公司__年全年自行發(fā)放全員獎勵人均約__元，與__年相比人均增加__元。
職業(yè)調查工作匯報篇十五
同志們：
全市1人口抽樣調查工作已進入戰(zhàn)前準備的關鍵階段。為全面部署安排我市1人口抽樣調查工作，武裝培訓調查隊伍，明確下步抽樣調查各階段工作任務，確保全市調查任務圓滿完成，經市1人口抽樣調查領導小組研究，決定召開這次全市1人口抽樣調查業(yè)務培訓工作會議。參加這次培訓會議的主要是全市被抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調查辦主任、調查指導員、被抽中調查小區(qū)的調查員和市調查辦的工作人員，包括武當山特區(qū)的調查隊伍。會議的主要內容有三項：一是傳達貫徹國務院、省政府和市政府關于認真開展1人口抽樣調查工作的有關精神和要求；二是進行抽樣調查業(yè)務培訓授課；三是安排下步抽樣調查具體工作任務，包括明確考核規(guī)則。下面，結合傳達上級有關精神，就如何做好我市1人口抽樣調查工作講幾點意見。一、1人口抽樣調查是國家部署安排的一項大型調查工作，必須高度重視。按照國家普查項目和周期安排的有關規(guī)定，國務院決定，20在全國開展1人口抽樣調查和城鎮(zhèn)勞動力調查、群眾安全感調查工作。此項調查的目的，就是為了摸清全國第五次人口普查以來我國人類數(shù)量、人口構成以及居住等和勞動力方面的變化，研究未來人口發(fā)展趨勢，為制定經濟社會發(fā)展規(guī)劃和宏觀政策提供依據，為建立從國家到縣級的勞動力調查制度做準備。開展1人口抽樣調查，是國務院統(tǒng)一部署的一項重要的國情國力調查。與在20開展的全國第五次人口普查相比，這次1人口抽樣調查所涉及的調查指標更多、包括的范圍更廣、對我們統(tǒng)計部門來講任務更重，一是戶記錄指標20個，為測算居民住房等情況提供數(shù)據；二是人記錄、城鄉(xiāng)勞動力調查指標共35個，為測算人口、年齡、教育、就業(yè)、養(yǎng)老保險、勞動報酬、婦女、兒童等提供數(shù)據；三是死亡人口調查指標8個大項76個小項；四是群眾安全感調查共22個大項116個選擇小項，為評價群眾安全感狀態(tài)提供數(shù)據。調查內容多、指標涉及廣、調查填報難，是這次抽樣調查的一個顯著特點。再加上由于目前農村居民居住分散、外出務工較多，人難找、表難填，這都給這次調查摸底和入戶登記帶來一定的困難。為保證此次抽樣調查工作能圓滿完成，國務院、省政府和十堰市政府、丹江市政府都先后發(fā)出文件通知，對這次調查目的、調查內容、組織領導、協(xié)調配合、保障措施、數(shù)據質量等都提出了明確而嚴格的要求，為我們搞好這次抽樣調查工作指明了目標和方向。我們一定要嚴格按照上級要求，千方百計克服困難，認真扎實地做好這次抽樣調查工作。
二、年1人口抽樣調查是一項由部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔的調查任務，要求正確對待。
按國家普查制度規(guī)定，每進行一次全國人口普查，安排在逢0的年份進行；每5年開展一次1人口抽樣調查，安排在逢5的年份進行。在此之前，全國開展的1人口抽樣調查工作都是在縣市級單位中間進行隨機抽樣，一個縣市多年才能抽到一次。而今年開展的1人口抽樣調查卻是在每一個縣市級單位內進行抽樣，即每一個縣市都要開展。這次抽樣調查，根據國家抽樣調查方案和省隨機抽樣定點，我們丹江口市共抽中6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在這6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的22個村中再抽取23個調查小區(qū)，調查人口為5803人。由于這次抽樣調查是在我們上報全市所有村級資料的基礎上，由省隨機抽樣定點，因此這項工作只涉及我們部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而不是全市統(tǒng)一開展。故這僅僅是我們被抽中的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一個附加的任務。由于是按1來進行抽樣，因此對我們被抽中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)來講，涉及面廣、工作難度大。加之今年多項普查、調查任務交錯，對我們統(tǒng)計部門包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員而言任務十分繁重。好在這次抽樣調查涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調查任務相對較輕，除了已經收集上報的相關資料外，下一步重點工作就是開展家庭戶清查和入戶正式登記。那么，按照全省統(tǒng)一要求，一是要加強對調查員的培訓工作。這次調查我們要求每個調查小區(qū)安排2名調查人員，被抽選的調查員都是文化素質高、工作能力強、年輕力壯、積極勤謹?shù)耐?，經過這兩天的培訓，相信大家一定會掌握好調查的基本技能，圓滿完成這次調查任務；二是要高度重視調查數(shù)據質量。這次抽樣調查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級不負責調查表處理和數(shù)據匯總工作，主要任務是要保證調查數(shù)據質量。在這里要特別強調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要把好質量關，加強督導檢查，努力把差錯消滅在調查員手中，最大限度地降低差錯率。因此，特提出“八不”要求：就是要切實做到入戶登記不重不漏、調查指標不錯不亂、調查時間不拖不誤、調查表不臟不丟。
三、進一步落實保障措施，確保調查工作順利進行。
明確了具體負責人，之后又按照全市統(tǒng)一要求完成了各階段的具體任務；二是要采取多種形式搞好宣傳發(fā)動工作，特別是在調查員入戶調查時一定要把致調查戶的一封信送到調查戶手中，做到家喻戶曉，為調查順利進行創(chuàng)造良好環(huán)境。三是要認真落實調查所必需的工作經費。根據國務院辦公廳77號文件的規(guī)定，這次1人口抽樣調查所需經費，按照分級負擔的原則，由各級財政分別解決。因此各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要按此要求落實好調查經費，我們今天到會的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽樣調查辦公室主任同志們，也都要積極爭取，學會做工作，要向特區(qū)計經局學習，有了機會利用機會、沒有機會創(chuàng)造機會，想方設法爭取經費，保證調查工作順利進行。同時，鑒于此次抽樣調查只限定于6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因此我們統(tǒng)計局經過研究，決定在市級抽樣調查經費同樣緊張的情況下，仍要擠出一定資金對抽樣調查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予補貼。補貼標準按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際抽中的調查小區(qū)數(shù)來確定，每個調查小區(qū)給予補貼500元。這樣，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于被抽中的調查小區(qū)數(shù)量不同，因而補貼的金額也不一樣。這里要特別強調的是，我們在自身經費十分緊張的情況下拿出一定經費補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是對我們這6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)這次調查工作的一種支持和肯定，或者說也是一種獎勵。當然，所謂補貼就是說只是一個象征，更多的資金投入主要是要靠各鄉(xiāng)鎮(zhèn)來解決。而我們拿出的這部分錢主要是要用在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所選調的調查人員的誤工補貼上，要確保每個調查員這次調查的誤工補貼總體上不少于150元。當然，由于各調查小區(qū)所應調查的實際人數(shù)多少不同而應對調查員的補貼也應有所區(qū)別。
四、全面武裝進入實戰(zhàn)，高標準高質量完成全市抽樣調查任務。
按照國家和省統(tǒng)一部署安排，從今年4月份開始，我們實際上已經在操作抽樣調查各項前期準備工作。
一是及時成立市鄉(xiāng)兩級抽樣調查領導機構和工作專班，明確工作任務。經市長辦公會議研究決定，于4月15日以丹政辦發(fā)（2005）22號文件向全市下發(fā)了《關于認真做好2005年全市1人口抽樣調查工作的通知》，成立了由市委常委、常務副市長尚定友同志任組長、市直相關部門為成員的丹江口市1人口抽樣調查領導小組，領導小組辦公室下設統(tǒng)計局。隨后，全市1人口抽樣調查所涉及的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（浪河、白楊坪、均縣、石鼓、涼水河、土臺）按照全市統(tǒng)一要求，都成立了調查班子，明確了責任領導。
二是5月份組建了以市統(tǒng)計局為主體，由市計生、公安等部門參加的全市1人口抽樣調查領導小組辦公室。辦公室內設三個組，即綜合協(xié)調組、業(yè)務組、數(shù)據處理組，負責操作全市1人口抽樣調查的各項具體工作。
三是5-6月份，經國務院、湖北省1人口抽樣調查辦公室抽取確定，我市共有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個村、23個調查小區(qū)，共約6000人作為此次抽樣調查的樣本單位。所抽中均縣鎮(zhèn)、浪河鎮(zhèn)、白楊坪、土臺鄉(xiāng)、涼水河鎮(zhèn)、石鼓鎮(zhèn)按照調查要求，及時提供了有關調查小區(qū)的資料信息。在5月26日前，全市按時完成了村級區(qū)域劃分、地址編碼、繪制鄉(xiāng)級村級地圖、村級單位清單等工作，并做到了按時上報。
四是在7月份，按照工作細則的要求，完成了被抽中村級單位內的調查小區(qū)劃分和編制調查小區(qū)抽樣框的上報工作。
五是在省反饋我市1人口抽樣調查抽中調查小區(qū)樣本名單的基礎上，按照市人調辦《關于做好全市2005年1人口抽樣調查指導員、調查員選調工作的通知》要求，全市所抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩調人員的選調工作迅速開展，全市共選調調查指導員6名、調查員46名。
到這次抽樣調查培訓會議召開為止，我們全市1人口抽樣調查前期準備階段的各項工作已告一段落，從10月8號節(jié)后正式上班開始，就將進入實戰(zhàn)階段。具體再劃分為四個過程：
一是進行地圖繪制和清查摸底工作。10月份集中開展全市23個調查小區(qū)詳圖繪制和調查小區(qū)戶主姓名底冊摸底編制工作。
二是開展調查的入戶登記工作。以10月31日零點為標準調查時點，11月1日至10日調查員入戶正式登記，11月11日-15日進行復查，11月16日-25日逐級進行登記資料的驗收工作，11月16日-25日迎接省、市事后質量抽查。
三是完成調查表編碼工作。11月16日-20日由各抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查員對調查表進行非專項編碼，11月21日-30日全市集中審核。
四是作好數(shù)據處理和資料上報工作。11月25日-12月25日為我們統(tǒng)計局進行調試程序、錄入審核階段；12月底前上報調查數(shù)據和數(shù)據開發(fā)、資料編輯上報和總結、歸檔階段。
同志們，調查任務已經明確、工作要求已經提出、戰(zhàn)斗準備已經做好、實戰(zhàn)階段轉瞬即到，我們全市此次1人口抽樣調查任務能否順利開展、圓滿完成，最關鍵的因素就是看我們今天在座的各位同志。因此，我們一定要集中精力搞好培訓，爭取在較短的`時間內弄通弄懂調查表的內容，掌握調查所需要的基本方法和知識，利用這兩天時間磨好刀、擦好槍，待國慶節(jié)后進入實戰(zhàn)。
對于這次1人口抽樣調查，各級都十分重視，省政府多次發(fā)出文件通知，并對事后質量檢查考核提出了明確而嚴格的要求，我們也制定了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核獎懲辦法，將在此項任務完成后按照細則進行嚴格考核。因此，要求大家一定要慎重對待，精心組織，確保把這一仗打好、打勝、打漂亮！做到不拖后腿、爭當先進，爭取用我們的辛勤勞動和高質量的調查數(shù)據向市委、市政府和全市人民交上一份滿意的答卷！
最后，預祝大家培訓到位、節(jié)日愉快、工作順利、調查成功！
謝謝大家。
明確了具體負責人，之后又按照全市統(tǒng)一要求完成了各階段的具體任務；二是要采取多種形式搞好宣傳發(fā)動工作，特別是在調查員入戶調查時一定要把致調查戶的一封信送到調查戶手中，做到家喻戶曉，為調查順利進行創(chuàng)造良好環(huán)境。三是要認真落實調查所必需的工作經費。根據國務院辦公廳（2004）77號文件的規(guī)定，這次1人口抽樣調查所需經費，按照分級負擔的原則，由各級財政分別解決。因此各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要按此要求落實好調查經費，我們今天到會的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽樣調查辦公室主任同志們，也都要積極爭取，學會做工作，要向特區(qū)計經局學習，有了機會利用機會、沒有機會創(chuàng)造機會，想方設法爭取經費，保證調查工作順利進行。同時，鑒于此次抽樣調查只限定于6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因此我們統(tǒng)計局經過研究，決定在市級抽樣調查經費同樣緊張的情況下，仍要擠出一定資金對抽樣調查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予補貼。補貼標準按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際抽中的調查小區(qū)數(shù)來確定，每個調查小區(qū)給予補貼500元。這樣，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于被抽中的調查小區(qū)數(shù)量不同，因而補貼的金額也不一樣。這里要特別強調的是，我們在自身經費十分緊張的情況下拿出一定經費補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是對我們這6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)這次調查工作的一種支持和肯定，或者說也是一種獎勵。當然，所謂補貼就是說只是一個象征，更多的資金投入主要是要靠各鄉(xiāng)鎮(zhèn)來解決。而我們拿出的這部分錢主要是要用在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所選調的調查人員的誤工補貼上，要確保每個調查員這次調查的誤工補貼總體上不少于150元。當然，由于各調查小區(qū)所應調查的實際人數(shù)多少不同而應對調查員的補貼也應有所區(qū)別。
四、全面武裝進入實戰(zhàn)，高標準高質量完成全市抽樣調查任務。
按照國家和省統(tǒng)一部署安排，從今年4月份開始，我們實際上已經在操作抽樣調查各項前期準備工作。
一是及時成立市鄉(xiāng)兩級抽樣調查領導機構和工作專班，明確工作任務。經市長辦公會議研究決定，于4月15日以丹政辦發(fā)（2005）22號文件向全市下發(fā)了《關于認真做好2005年全市1人口抽樣調查工作的通知》，成立了由市委常委、常務副市長尚定友同志任組長、市直相關部門為成員的丹江口市1人口抽樣調查領導小組，領導小組辦公室下設統(tǒng)計局。隨后，全市1人口抽樣調查所涉及的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（浪河、白楊坪、均縣、石鼓、涼水河、土臺）按照全市統(tǒng)一要求，都成立了調查班子，明確了責任領導。
二是5月份組建了以市統(tǒng)計局為主體，由市計生、公安等部門參加的全市1人口抽樣調查領導小組辦公室。辦公室內設三個組，即綜合協(xié)調組、業(yè)務組、數(shù)據處理組，負責操作全市1人口抽樣調查的各項具體工作。
三是5-6月份，經國務院、湖北省1人口抽樣調查辦公室抽取確定，我市共有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個村、23個調查小區(qū)，共約6000人作為此次抽樣調查的樣本單位。所抽中均縣鎮(zhèn)、浪河鎮(zhèn)、白楊坪、土臺鄉(xiāng)、涼水河鎮(zhèn)、石鼓鎮(zhèn)按照調查要求，及時提供了有關調查小區(qū)的資料信息。在5月26日前，全市按時完成了村級區(qū)域劃分、地址編碼、繪制鄉(xiāng)級村級地圖、村級單位清單等工作，并做到了按時上報。
四是在7月份，按照工作細則的要求，完成了被抽中村級單位內的調查小區(qū)劃分和編制調查小區(qū)抽樣框的上報工作。
五是在省反饋我市1人口抽樣調查抽中調查小區(qū)樣本名單的基礎上，按照市人調辦《關于做好全市2005年1人口抽樣調查指導員、調查員選調工作的通知》要求，全市所抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩調人員的選調工作迅速開展，全市共選調調查指導員6名、調查員46名。
到這次抽樣調查培訓會議召開為止，我們全市1人口抽樣調查前期準備階段的各項工作已告一段落，從10月8號節(jié)后正式上班開始，就將進入實戰(zhàn)階段。具體再劃分為四個過程：
一是進行地圖繪制和清查摸底工作。10月份集中開展全市23個調查小區(qū)詳圖繪制和調查小區(qū)戶主姓名底冊摸底編制工作。
二是開展調查的入戶登記工作。以10月31日零點為標準調查時點，11月1日至10日調查員入戶正式登記，11月11日-15日進行復查，11月16日-25日逐級進行登記資料的驗收工作，11月16日-25日迎接省、市事后質量抽查。
三是完成調查表編碼工作。11月16日-20日由各抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查員對調查表進行非專項編碼，11月21日-30日全市集中審核。
四是作好數(shù)據處理和資料上報工作。11月25日-12月25日為我們統(tǒng)計局進行調試程序、錄入審核階段；12月底前上報調查數(shù)據和數(shù)據開發(fā)、資料編輯上報和總結、歸檔階段。
同志們，調查任務已經明確、工作要求已經提出、戰(zhàn)斗準備已經做好、實戰(zhàn)階段轉瞬即到，我們全市此次1人口抽樣調查任務能否順利開展、圓滿完成，最關鍵的因素就是看我們今天在座的各位同志。因此，我們一定要集中精力搞好培訓，爭取在較短的時間內弄通弄懂調查表的內容，掌握調查所需要的基本方法和知識，利用這兩天時間磨好刀、擦好槍，待國慶節(jié)后進入實戰(zhàn)。
對于這次1人口抽樣調查，各級都十分重視，省政府多次發(fā)出文件通知，并對事后質量檢查考核提出了明確而嚴格的要求，我們也制定了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核獎懲辦法，將在此項任務完成后按照細則進行嚴格考核。因此，要求大家一定要慎重對待，精心組織，確保把這一仗打好、打勝、打漂亮！做到不拖后腿、爭當先進，爭取用我們的辛勤勞動和高質量的調查數(shù)據向市委、市政府和全市人民交上一份滿意的答卷！
最后，預祝大家培訓到位、節(jié)日愉快、工作順利、調查成功！
謝謝大家。
職業(yè)調查工作匯報篇十六
企業(yè)自主創(chuàng)新是企業(yè)以自身的研究開發(fā)為基礎，通過自身的努力和研究產生技術突破，實現(xiàn)研究成果的商品化、產業(yè)化和國際化，獲取商業(yè)利益的創(chuàng)新活動。充分發(fā)揮企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體作用，是推進區(qū)工業(yè)產業(yè)結構調整升級，增強可持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)工業(yè)強區(qū)的主要途徑。
2011年，區(qū)高新技術企業(yè)23家，共申請專利26件，其中：發(fā)明專利7件；企業(yè)獲得授權專利15件；組織省級新產品鑒定3個，市級以上科研成果鑒定10項；組織申報市科技進步獎4項，其中：獲一等獎2項，二等獎1項，三等獎1項。企業(yè)在自主創(chuàng)新活動中呈現(xiàn)以下特點：
1.企業(yè)自主創(chuàng)新意識不斷增強，科技投入總量增長較快。
規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)作為區(qū)經濟發(fā)展的排頭兵，自主創(chuàng)新意識不斷增強，將更多的人力、資金、設備投入到科技研發(fā)活動中去。2011年，全區(qū)開展科技創(chuàng)新活動的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)有4家，占全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)的11.43%，比上年提高2.6個百分點；科技創(chuàng)新項目43項，比上年增加4項，增長10.26%；科技活動經費支出達到4122.2萬元，比上年增長9.80%。
2.企業(yè)自主創(chuàng)新隊伍不斷壯大，科技創(chuàng)新人才總量增長較快。
科技活動人員是企業(yè)開展自主創(chuàng)新活動最主要、最活躍的因素。區(qū)政府和企業(yè)十分注重科技人才的培養(yǎng)，努力創(chuàng)造適合高技術人才的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，積極吸引人才進企業(yè)。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)投入科技活動人員307人，比上年增加32人，增長11.64%。其中：高中級技術職稱人員85人，比上年增加6人，增長7.34%，科技活動人員總量的快速增長反映企業(yè)自主創(chuàng)新人力資源投入力度加大。
3.項目質量穩(wěn)步提高，自主創(chuàng)新成分不斷提升。
科技項目是企業(yè)開發(fā)技術創(chuàng)新的主要載體，區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)積極申請科技項目，專門針對企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)立項研究，力求實現(xiàn)重大技術突破，通過科技項目攻關，真正實現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力進一步增強。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)申請發(fā)明專利7件，比上年增加1件，增長16.67%。尤其是杰克機床有限公司完成新產品研制15款，填補省內空白。其中有5款達到國內領先水平，4款達到國際先進水平；獲得了“中國機械聯(lián)合會科學技術一等獎”、“國家重點新產品”、國產數(shù)控機床產品最高獎——“春燕獎”，并獲得“創(chuàng)業(yè)十佳自主創(chuàng)新單位”。
4.自主創(chuàng)新成果豐碩，產出水平不斷提高。
區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)以技術創(chuàng)新為動力，積極開發(fā)高技術含量，高附加值的新產品，產品結構進一步優(yōu)化，市場競爭力得到提升。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)新產品產值13676.5萬元，比上年增長20.22%，實現(xiàn)新產品銷售收入12994.5萬元，比上年增長19.55%。電纜有限責任公司、南健實業(yè)有限公司、市天利電聲有限公司等8家企業(yè)注冊了著名商標；堆花酒業(yè)有限公司、電纜有限責任公司兩個企業(yè)的主打產品獲“名牌”產品稱號。
二．區(qū)工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新存在的主要問題。
從全區(qū)來看，已基本形成以企業(yè)為主體、政府為引導、金融機構貸款為補充的科技創(chuàng)新資金籌集和投入體系。但科技資源配置不盡合理，結構亟待優(yōu)化。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)內部用于科技活動的經費支出1850.3萬元，比上年增長17.06%，其中1482.2萬元為企業(yè)自籌，占80.11%，比上年下降6.2個百分點，來自政府和金融機構貸款分別占18.53%和1.36%。這說明企業(yè)自主創(chuàng)新資金主要來源仍然是企業(yè)資金，而來自金融機構和政府部門的資金仍占少數(shù)。缺乏必要的科研經費是部分企業(yè)不開展科技活動的主要原因。
近幾年區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力逐步增強，人員、資金、物力投入到科技創(chuàng)新活動中的總量持續(xù)增長，但自主創(chuàng)新水平較低。2011年，全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技術開發(fā)費占銷售收入的比重僅為0.51%，雖比上年增長0.09個百分點，但仍在較低水平徘徊。低水平的技術開發(fā)投入強度，使企業(yè)技術創(chuàng)新活動維持在一些低端技術的研發(fā)上，難以適應產業(yè)結構調整和技術進步升級的需要。
2011年，區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)涉及飲料制造、紡織、醫(yī)藥制造等19個行業(yè)，僅有通用設備制造、電氣機械及器材制造2個行業(yè)開展了科技研發(fā)活動。調查顯示：工業(yè)企業(yè)對傳統(tǒng)經濟增長方式和原有發(fā)展模式的依賴性仍然較強，自主創(chuàng)新活動尚未成為企業(yè)的普通行為。大多數(shù)企業(yè)只滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏可持續(xù)發(fā)展的長遠眼光和科技引導的創(chuàng)新意識，為未來市場儲備技術資源的危機感不強。
一定規(guī)模和較高素質的科研隊伍是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關鍵性因素。調查顯示：全區(qū)大多數(shù)企業(yè)主希望科技人員幫助他們開發(fā)新產品，提高產品的市場競爭力，同時，又擔心他們跳槽，留不住人，投入的錢白扔，弄不好可能帶走技術和相關商業(yè)秘密，到最后是“賠了夫人又折兵”。這種患得患失的心理反應在對待科技人員身上，既不敢怠慢他們，又不愿大力培養(yǎng)。企業(yè)主與科技人員間的這種信任度缺失，嚴重影響了科技人員的工作積極性，加之，區(qū)與經濟發(fā)達地區(qū)相比，吸引人才，留住人才的基礎條件尚不盡如人意，所以，企業(yè)創(chuàng)新人才匱乏。
三、
1.加快構建多元化創(chuàng)新投入體系。
建立以政府投入為引導的社會多元化投入的創(chuàng)新投入體系。
切實落實國家有關增加科技投入的政策，確保財政科技投入的增長幅度明顯高于經常性財政投入的增長幅度，引導企業(yè)自身不斷加大科技投入。
建立健全金融政策，引導各類銀行加大對自主創(chuàng)新基礎建設和自主創(chuàng)新項目的支持力度，鼓勵支持科技創(chuàng)新貸款，知識產權和非專利技術等無形資產質押貸款。鼓勵保險機構開發(fā)高新科技研發(fā)保險險種。
建立健全小企業(yè)信用擔保體系，對中小企業(yè)實行低利率政策和產業(yè)融資政策，降低企業(yè)創(chuàng)新成本，引導企業(yè)加大研發(fā)投入。
加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)風險投資機構，積極引進創(chuàng)業(yè)風險投資機構，允許創(chuàng)業(yè)風險投資企業(yè)提取風險準備金，鼓勵引導民間資本投向高技術產業(yè)。
2.加快完善企業(yè)自主創(chuàng)新的體制機制。
創(chuàng)新科技進步體制和機制，充分運用產業(yè)政策，資源配置、價格機制和競爭機制深化資源要素市場化配置政策，建立健全反映市場需求、資源稀缺程度和環(huán)境成本的價格形成機制，引導和促進企業(yè)不斷開發(fā)新技術、新工藝、新產品，加快形成市場對創(chuàng)新的“倒逼”機制。
支持企業(yè)制定技術創(chuàng)新戰(zhàn)略和規(guī)劃，加快建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，完善產權結構，鼓勵專利、商標等知識產權出資和參與收入分配政策，推進知識資本化，推動企業(yè)建立自覺開展創(chuàng)新的“自逼”機制。
強化政策研究，圍繞市場需求確定科研方向的重點，引導企業(yè)參與各類科技計劃的實施，建立由企業(yè)牽頭實施科技項目的工作機制，加強引導和服務，逐步建立政府的“善逼”機制。
3.加快強化創(chuàng)新人才隊伍建設。
自主創(chuàng)新，人才為先，人才為本，繼續(xù)把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，加快教育結構調整，全面實施素質教育，深化教育體制改革，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新能力的人才。高度重視人才引進，開辟“綠色通道”，積極吸引各類創(chuàng)新人才。企業(yè)內部要從改革分配制度入手，完善對技術人才的激勵機制，重點要做好研發(fā)人才的激勵，激發(fā)人才自我發(fā)展和流向具有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新崗位。
4.加快建立企業(yè)研發(fā)機構。
鼓勵和支持高新技術企業(yè)建立研發(fā)機構，鼓勵支持中小企業(yè)采取聯(lián)合共建等方式建立企業(yè)研發(fā)機構。政府出臺相關的支持政策，鼓勵企業(yè)注重研究開發(fā)、持續(xù)增加科研經費、與大學等研究機構開展廣泛的合作、聘請優(yōu)秀研究人員等，從而使全區(qū)工業(yè)類科研條件有明顯改善，創(chuàng)新能力明顯提升。
職業(yè)調查工作匯報篇十七
我組根據我校實際情況和創(chuàng)新作文教學的要求，本學期初（20__-20__年度下學期）認真組織印發(fā)《盤縣初中作文情況調查表——學生用》，并做了詳實的調查和分析，對我校學生作文現(xiàn)狀得出如下報告：
一、本次調查總計印發(fā)《盤縣初中作文情況調查表——學生用》500份，參與調查學生500人，收回調查表495份，實際有效480份。
二、本次調查的具體問題回答情況（下表所示）：
三、現(xiàn)對本次調查的具體問題羅列并予以具體分析工作匯報：
對于教師將作文批改后，多數(shù)學生重視程度不夠，沒有認真的閱讀與思考；
教師與學生之間的寫作反饋力度不夠；
在文體方面，學生最不喜歡寫作的是說明文，低年級喜歡記敘文，高年級則喜歡小說；
在作文選材方面，雖能選所見、所聞、所感，但在認識方面還是存在一定的偏差。
四、根據我校學生作文現(xiàn)狀調查情況反饋情況，在我組教師共同探討后，制定在今后作文教學中，將從以下幾個方面努力：
在作文評改中，注意與學生的交流，重視學生的反饋意見，努力將學生的意見采納其中，努力提高學生的寫作水平。
職業(yè)調查工作匯報篇十八
（2011年5月20日）。
在鎮(zhèn)黨委、政府的領導和縣統(tǒng)計局的業(yè)務指導下，我們緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府和上級主管統(tǒng)計部門下達的工作目標和要求，牢固樹立“科學發(fā)展需要科學統(tǒng)計，科學統(tǒng)計促進科學發(fā)展”這一指導思想，進一步加強基層統(tǒng)計基礎建設，提高統(tǒng)計數(shù)據質量，加強調查研究，提升服務水平，為***經濟社會又好又快發(fā)展提供優(yōu)質的統(tǒng)計服務。2010年主要做好了以下工作：
一、及時完成各種常規(guī)調查報表任務。嚴格按縣局各專業(yè)要求，及時召開村會計會議，部署農作物播種面積、糧食產量、畜牧業(yè)調查等常規(guī)性調查任務，督促村統(tǒng)計員按時上報統(tǒng)計報表，嚴格審核無誤后，快速錄入、準時上報，確保統(tǒng)計數(shù)據的準確性和時效性。
二、嚴格規(guī)范統(tǒng)計報表工作程序。按照“方法要科學、程序要規(guī)范、資料要齊全、數(shù)據要真實和不漏一個單位、不缺一張報表、不少一個蓋章、不空一個簽名”的“四要”、“四不”準則，從制度化、規(guī)范化入手，對所轄村各項統(tǒng)計工作的部署安排，堅持做到依據充分、程序規(guī)范、目標清晰明確、責任到人；進一步增強政府統(tǒng)計工作權威性和實效性，積極配合縣統(tǒng)計局法規(guī)科搞好統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作。
閱，提高統(tǒng)計信息的利用率，使***鎮(zhèn)統(tǒng)計信息網站成為各級領導和社會各界了解***鎮(zhèn)經濟發(fā)展的服務平臺。
四、全面完成了第六次人口普查工作。按照第六次人口普查方案要求，積極組織全鎮(zhèn)210多名普查人員完成了人口普查各階段工作，圓滿完成第六次人口普查任務，向各級人口普查機構交了一份合格的答卷，多次受到領導和同志們的好評。
五、做好統(tǒng)計檔案歸檔整理工作。嚴格按照檔案管理規(guī)定，對2010年的統(tǒng)計資料，進行了分類整理、分卷裝訂、統(tǒng)一編號、合理歸檔。使基層統(tǒng)計數(shù)據來之有源，查之有據，保證了統(tǒng)計數(shù)據質量的真實可靠。
下一步工作計劃：
1、緊緊圍繞縣局的中心工作，搞好各項統(tǒng)計報表。對各項統(tǒng)計數(shù)據認真分析研究，一是加強各項經濟指標的縱向分析（與2010年統(tǒng)計數(shù)據分析對比）。二是各項指標數(shù)據及時橫向對比（與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據對比，找出不足、取人之長、補己之短）。三是嚴格堅持“四要”、“四不”原則，做好統(tǒng)計基礎工作。
2、強化服務意識、提高服務水平。充分發(fā)揮統(tǒng)計部門優(yōu)勢，深入開展調查研究，搞好統(tǒng)計服務。凡是黨委政府所需要的統(tǒng)計數(shù)據，力爭做到快捷、準確、及時提供。搞好統(tǒng)計調查，認真撰寫統(tǒng)計分析，及時網上發(fā)布統(tǒng)計信息，為社會各界服務。對所有統(tǒng)計數(shù)據都能做到數(shù)出有源、有理有據，力爭把黨委、政府的各項工作通過統(tǒng)計數(shù)據如實地反映出來。
3、完善好統(tǒng)計臺賬、理順統(tǒng)計數(shù)據。協(xié)調好有關部門搞好村級統(tǒng)計。
檔案移交工作，確保統(tǒng)計資料的延續(xù)性。計劃舉辦好村級統(tǒng)計員業(yè)務培訓班，學習統(tǒng)計業(yè)務知識、統(tǒng)計法規(guī)等知識，盡早讓換屆后的村統(tǒng)計員熟悉統(tǒng)計業(yè)務知識，確保統(tǒng)計數(shù)據源頭質量。
4、堅持深入基層、指導好統(tǒng)計工作。堅持做到每個調查報表，都要深入基層到村到戶，所有報表來源基層、數(shù)出有據；始終能夠做到鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏項。
5、加大對各級統(tǒng)計人員的培訓力度，重點培訓統(tǒng)計知識和法規(guī)知識，爭取新上任的統(tǒng)計人員盡快熟悉統(tǒng)計業(yè)務，成為新時期統(tǒng)計工作的行家里手。
總之，我們始終以“以主動的工作爭取工作中的主動”這一指導思想，在平時工作中積極主動、大膽創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作再上一個新臺階，充分利用統(tǒng)計辦公自動化和網絡建設，加強網絡開發(fā)和利用，營造良好的發(fā)展環(huán)境，為建設更加開放、和諧、富裕、文明的新白彥做出自己的一點貢獻。
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