合同是商務活動中不可或缺的法律依據(jù)。合同的有效期限和解除條件需要明確規(guī)定。以下是一些關于合同條款的解釋和說明，希望能夠幫助您更好地理解。
合同法形成性考核冊篇一
1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(b)。
a.自然資源b.人力資源c.礦產(chǎn)資源。
2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在(b)。
a.內(nèi)容上b.觀念上c.工作程序上d.工作方法上。
3.以人性為核心的人本管理的主體是何種?(a)。
a.職工b.環(huán)境c.文化d.價值觀。
4.某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(b)。
a.獲得成本b.開發(fā)成本c.使用成本d.保障成本。
5.預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(b)。
a.預測未來的人力資源供給。
b.預測未來的人力資源需求。
c.供給與需求的平衡。
d.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。
6.從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看;下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容?(c)。
a.體質(zhì)b.智力c.思想d.技能。
7.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(c)。
a.自我中心式、非理性化家族管理。
b.以人為中心、非理性化家族管理。
c.以人為中心、理性化團隊管理。
d.自我中心式、理性化團隊管理。
8.每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標，這反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?(b)。
a.封閉式的自危表現(xiàn)。
b.開放式的悅納表現(xiàn)!
c.封閉式的悅納表現(xiàn)。
d.開放式的自危表現(xiàn)。
9.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(d)。
a.企業(yè)人b.環(huán)境c.文化d.產(chǎn)品。
10.與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(d)。
a.人的管理第一。
b.以激勵為主要方式。
c.積極開發(fā)人力資源。
d.培育和發(fā)揮團隊精神。
11.明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?(b)。
a.動力機制b.壓力機制c.約束機制d.環(huán)境影響機制。
12.通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?(d)。
a.人員檔案資源b.人力資源預測c.行動計劃d.控制與評價。
13.工作分析中方法分析常用的方法是(c)。
a.關鍵事件技術b.職能工作分析c.問題分析d.流程圖。
14.管理人員定員的方法是(c)。
a.設備定員法b.效率定員法c.職責定員法。
15.依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(c)。
a.因素分解法b.因素比較法c.經(jīng)驗排序法d.因素評分法。
二、案例分析。
1：賈廠長的管理模式。
答：
三、例分析題：工作職責分歧。
書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃。但服務工同樣拒絕，他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間主任威脅說要把他解雇，因為這種服務工是分配到車間來做雜務的臨時工。服務工勉強同意，但是干完之后立即向公司投訴。
有關人員看了投訴后，審閱了三類人員的工作說明書：機床操作工、服務工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面;服務工的工作說明書規(guī)定：服務工有責任以各種方式協(xié)助操作工，如領取原材料和工具，隨叫隨到，即時服務，但也沒有明確寫明包括清掃工作;勤雜工的工作說明書中確實包合了各種形式的清掃，但是他的工作時間是從正常工人下班后開始。問題：
(1)對于服務工的投訴，你認為該如何解決?有何建議?
(2)如何防止類似意見分歧的重復發(fā)生?
(3)你認為該公司在管理上有何需改進之處?答案要點：
1、針對案例的分析，我們可以看到，首先對服務工不應該解雇，在這里服務工做了不是份內(nèi)的活，應該予以表揚，適當?shù)亟o予精神和物質(zhì)獎勵。
a、對職務書進行修改，增加這一項。
b、對操作工講，可以增加一種這樣的條文，如工作時間保持機床周圍的清潔。如果因操作不慎，造成周圍環(huán)境污染。c、操作工要清掃干凈。發(fā)生事情之后還要及時上報。
e、對后勤工來講也可以增加相應的條款，完成車間安排的臨時、緊急性的任務。
f、從案例知，“車間主任顧不上去查工作說明書上的原文，就找來一名服務工來做清掃”、“車間主任威脅說要把他解雇”。
作為一個車間主任來說此為契機，努力學習，提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確觀念，改變工作作風，公平、公正待人。增強領導者自身的影響力。進一步提高領導水平和管理能力，處理工作方面少一些主觀臆斷，多一份細心。
3、
a、根據(jù)公司的實際情況要進行管理分工、重新定位、對職務說明書進行修改。保證工作的順利進行。
b公司在管理上，可以讓一些有豐富管理經(jīng)驗的基層管理人員參與到崗位職責的規(guī)劃工作中來，基層管理人員對第一線的工作情況熟悉，比較清楚工作中存在的一些問題。根據(jù)實際情況制定出較為科學合理的工作說明書;進一步提高領導水平;提倡愛崗敬業(yè)、發(fā)揚團結協(xié)作精神，從而在發(fā)生類似事件時，能順利地加以解決。
合同法形成性考核冊篇二
1.納稅籌劃的主體是(a)。
a.納稅人b.征稅對象c.計稅依據(jù)d.稅務機關。
2.納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等行為的根本區(qū)別是具有(d)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
3.避稅最大的特點是他的(c)。
a.違法性b.可行性c.非違法性d.合法性。
4.企業(yè)所得稅的籌劃應重點關注(c)的調(diào)整。
a.銷售利潤b.銷售價格c.成本費用d.稅率高低。
5.按(b)進行分類，納稅籌劃可以分為絕對節(jié)稅和相對節(jié)稅。
a.不同稅種b.節(jié)稅原理c.不同性質(zhì)企業(yè)d.不同納稅主體。
6.相對節(jié)稅主要考慮的是(c)。
a.費用絕對值b.利潤總額c.貨幣時間價值d.稅率。
7.納稅籌劃最重要的原則是(a)。
a.守法原則b.財務利益最大化原則c.時效性原則d.風險規(guī)避原則。
二、多項選擇題。
1.納稅籌劃的合法性要求是與(abcd)的根本區(qū)別。
a.逃稅b.欠稅c.騙稅d.避稅。
2.納稅籌劃按稅種分類可以分為(abcd)等。
a.增值稅籌劃b.消費稅籌劃c.營業(yè)稅籌劃d.所得稅籌劃。
3.按企業(yè)運行過程進行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
4.按個人理財過程進行分類，納稅籌劃可分為(abcd)等。
5.納稅籌劃風險主要有以下幾種形式(abcd)。
a.意識形態(tài)風險b.經(jīng)營性風險c.政策性風險d.操作性風險。
6.絕對節(jié)稅又可以分為(ad)。
a.直接節(jié)稅b.部分節(jié)稅c.全額節(jié)稅d.間接節(jié)稅。
三、判斷正誤題：
1.(×)納稅籌劃的主體是稅務機關。
2.(√)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合謀劃活動。
3.(×)欠稅是指遞延稅款繳納時間的行為。
4.(√)順法意識的避稅行為也屬于納稅籌劃的范圍。
5.(√)覆蓋面越大的稅種其稅負差異越大。
6.(×)所得稅各稅種的稅負彈性較小。
7.(×)子公司不必單獨繳納企業(yè)所得稅。
8.(√)起征點和免征額都是稅收優(yōu)惠的形式。
9.(√)企業(yè)所得稅的籌劃應更加關注成本費用的調(diào)整。
10.(×)財務利益最大化是納稅籌劃首先應遵循的最基本的原則。
四、簡答題。
1.簡述對納稅籌劃定義的理解。
納稅籌劃是納稅人在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，憑借法律賦予的正當權利，通過對投資、籌資經(jīng)營、理財?shù)然顒拥氖孪劝才排c規(guī)劃，以達到減少稅款繳納或遞延稅款繳納目的的一系列謀劃活動。對其更深層次的理解是：
(1)納稅籌劃的主體是納稅人。對于納稅人來講，其在經(jīng)營、投資、理財?shù)雀黜棙I(yè)務中涉及稅款計算繳納的行為都是涉稅事務。只有納稅人在同一業(yè)務中可能涉及不同的稅收法律、法規(guī)，可以通過調(diào)整自身的涉稅行為以期減輕相應的稅收負擔，納稅籌劃更清楚地界定了“籌劃”的主體是作為稅款繳納一方的納稅人。
(2)納稅籌劃的合法性要求是納稅籌劃與逃稅、抗稅、騙稅等違法行為的根本區(qū)別。
(3)納稅籌劃是法律賦予納稅人的一項正當權利。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為獨立法人在合理合法的范圍內(nèi)追求自身財務利益最大化是一項正當權利。個人和家庭作為國家法律保護的對象也有權利謀求自身合法權利的最大化。納稅是納稅人經(jīng)濟利益的無償付出。納稅籌劃是企業(yè)、個人和家庭對自身資產(chǎn)、收益的正當維護，屬于其應有的經(jīng)濟權利。
(4)納稅籌劃是納稅人的一系列綜合性謀劃活動。這種綜合性體現(xiàn)在：第一，納稅籌劃是納稅人財務規(guī)劃的一個重要組成部分，是以納稅人總體財務利益最大化為目標的。第二，納稅人在經(jīng)營、投資、理財過程中面臨的應繳稅種不止一個，而且有些稅種是相互關聯(lián)的，因此，在納稅籌劃中不能局限于某個個別稅種稅負的高低，而應統(tǒng)一規(guī)劃相關稅種，使總體稅負最低。第三，納稅籌劃也需要成本，綜合籌劃的結果應是效益成本比最大。
2.納稅籌劃產(chǎn)生的原因。
納稅人納稅籌劃行為產(chǎn)生的原因既有主體主觀方面的因素，也有客觀方面的因素。具體包括以下幾點：
(1)主體財務利益最大化目標的追求。
(2)市場競爭的壓力。
(3)復雜稅制體系為納稅人留下籌劃空間。
(4)國家間稅制差別為納稅人留有籌劃空間。
3.復雜的稅制為納稅人留下哪些籌劃空間?
(1)適用稅種不同的實際稅負差異。納稅人的不同經(jīng)營行為適用稅種不同會導致實際稅收負擔有很大差別。各稅種的各要素也存在一定彈性，某一稅種的稅負彈性是構成該稅種各要素的差異的綜合體現(xiàn)。
(2)納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性。各稅種通常都對特定的納稅人給予法律上的規(guī)定，以確定納稅主體身份。納稅人身份的可轉(zhuǎn)換性主要體現(xiàn)在以下三方面：第一，納稅人轉(zhuǎn)變了經(jīng)營業(yè)務內(nèi)容，所涉及的稅種自然會發(fā)生變化。第二，納稅人通過事先籌劃，使自己避免成為某稅種的納稅人或設法使自己成為低稅負稅種、稅目的納稅人，就可以節(jié)約應繳稅款。第三，納稅人通過合法手段轉(zhuǎn)換自身性質(zhì)，從而無須再繳納某種稅。
(3)課稅對象的可調(diào)整性。不同的課稅對象承擔著不同的納稅義務。而同一課稅對象也存在一定的可調(diào)整性，這為稅收籌劃方案設計提供了空間。
(4)稅率的差異性。不同稅種的稅率不同，即使是同一稅種，適用稅率也會因稅基分布或區(qū)域不同而有所差異。一般情況下，稅率低，應納稅額少，稅后利潤就多，這就誘發(fā)了納稅人尋找低稅率的行為。稅率的普遍差異，為納稅籌劃方案的設計提供了很好的機會。
(5)稅收優(yōu)惠政策的存在。一般而言，稅收優(yōu)惠的范圍越廣，差別越大，方式越多，內(nèi)容越豐富，納稅人籌劃的空間越廣闊，節(jié)稅的潛力也就越大。稅收優(yōu)惠的形式包括稅額減免、稅基扣除、低稅率、起征點、免征額等，這些都對稅收籌劃具有誘導作用。
4.簡述納稅籌劃應遵循的基本原則。
(1)守法原則。在納稅籌劃過程中，必須嚴格遵守籌劃的守法原則，任何違反法律規(guī)定的行為都不屬于納稅籌劃的范疇。這是納稅籌劃首先應遵循最基本的原則。
(2)財務利益最大化原則。納稅籌劃的最主要目的是使納稅人的財務利益最大化。進行納稅籌劃必須服從企業(yè)財務利益最大化目標，從全局出發(fā)，把企業(yè)的所有經(jīng)營活動作為一個相互聯(lián)系的、動態(tài)的整體考慮，并以此為依據(jù)，選擇最優(yōu)納稅方案。
(3)事先籌劃原則。納稅籌劃是籌劃者國家對自身未來一段時期困難的經(jīng)營、理財?shù)刃袨樽龀龅陌才拧＜{稅人的納稅義務是在納稅人的某項行為發(fā)生后就已經(jīng)產(chǎn)生，并不是計算繳納稅款時才需要考慮的問題。
(4)時效性原則。國家稅收法律、法規(guī)以及相關政策并不是一成不變的。籌劃者應隨時根據(jù)稅收法律、法規(guī)變化的情況，對納稅方案做出必要的調(diào)整，以確?；I劃方案適應最新政策的要求。
(5)風險規(guī)避原則。納稅籌劃也像其他經(jīng)濟規(guī)劃一樣存在一定風險。納稅籌劃從一開始就需要將可能的風險進行充分估計，籌劃方案的選擇盡可能選優(yōu)棄劣，趨利避害。在籌劃方案執(zhí)行過程中，更應隨時關注企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境不確定性帶來的風險，及時采取措施，分散、化解風險，確保納稅籌劃方案獲得預期效果。
5.簡述納稅籌劃的步驟。
(1)熟練把握有關法律、法規(guī)規(guī)定。
國家稅法及相關法律、法規(guī)是納稅人納稅籌劃的依據(jù)，因此，熟練把握有關法律、法規(guī)規(guī)定是進行籌劃的首要步驟。籌劃者在進行籌劃之前應學習掌握國家稅收法律、法規(guī)的精神和各項具體規(guī)定，而且在整個籌劃過程中，對國家稅法及相關政策的學習都是不能忽略的。
(2)分析基本情況，確定籌劃目標。
納稅人在進行納稅籌劃之前，必須認真分析自身基本情況及對籌劃的目標要求，以便進行納稅籌劃方案的設計與選擇。需了解的情況包括：基本情況、財務情況、以往投資情況、投資意向、籌劃目標要求、風險承受能力等。
(3)制定選擇籌劃方案。
在前期準備工作的基礎上，要根據(jù)納稅人情況及籌劃要求，研究相關法律、法規(guī)，尋求籌劃空間;搜集成功籌劃案例、進行可行性分析、制定籌劃方案。
(4)籌劃方案的實施與修訂。
籌劃方案選定后進入實施過程，籌劃者要經(jīng)常地通過一定的信息反饋渠道了解納稅籌劃方案執(zhí)行情況，以保證籌劃方案的順利進行并取得預期的籌劃效果。在整個籌劃方案實施過程中，籌劃者應一直關注方案的實施情況，直到實現(xiàn)籌劃的最終目標。
6.簡述納稅籌劃風險的形式。
(1)意識形態(tài)風險。納稅籌劃的意識形態(tài)風險是指由于征納雙方對于納稅籌劃的目標、效果等方面的認識不同所引起的風險。
(2)經(jīng)營性風險。經(jīng)營性風險一般是指企業(yè)在生產(chǎn)與銷售過程中所面臨的由于管理、生產(chǎn)與技術變化等引起的種種風險。
(3)政策性風險。利用國家相關政策進行納稅籌劃可能遇到的風險，稱為納稅籌劃的政策性風險。
(4)操作性風險。由于納稅籌劃經(jīng)常是在稅收法律、法規(guī)規(guī)定的邊緣操作，加上我國稅收立法體系層次多，立法技術錯綜復雜，有的法規(guī)內(nèi)容中不可避免存在模糊之處，有的法規(guī)條款之間還有一些沖突摩擦。這就使納稅籌劃具有很大的操作性風險。
7.如何管理與防范納稅籌劃的風險?
減少風險的發(fā)生。一般而言，可從以下幾方面進行防范和管理。
(1)樹立籌劃風險防范意識，建立有效的風險預警機制。
(2)隨時追蹤政策變化信息，及時、全面地掌握國家宏觀經(jīng)濟形勢動態(tài)變化。
合同法形成性考核冊篇三
1.理財就是生財，就是投資賺錢。(答案：錯)。
2.理財是有錢人的事，對于普通的工薪階層是沒有用的。(錯)。
3.理財金字塔，在三角形的底部是代表防守的資金。(對)。
4.個人理財主要考慮的是資產(chǎn)的增值，因此，個人理財就是如何進行投資(錯)。
5.將終值轉(zhuǎn)換為現(xiàn)值的過程被稱為“折現(xiàn)”。(對)。
6.復利的計算是將上期末的本利和作為下一期的本金，在計算時每一期本金的數(shù)額是相同的。(錯)。
7.個人資產(chǎn)負債表與公司資產(chǎn)負債表的格式一模一樣(錯)。
二、名詞解釋。
答案：答：個人理財，又稱理財規(guī)劃、理財策劃、個人財務規(guī)劃等。個人理財是指專業(yè)理財人員根據(jù)個人(或家庭)所確定的階段性的生活與投資目標，按照個人(或家庭)的生活、財務狀況，圍繞個人(或家庭)的收入和消費水平、預期目標、風險承受能力、心理偏好等情況，形成一套以個人(或家庭)資產(chǎn)效益最大化為原則的、人生不同階段的(如青年期、中年期、退休期)個人財務安排，并在財務安排過程中提供有針對性的、綜合化的、差異性理財產(chǎn)品和理財服務。
2.莫迪利亞尼生命周期理論。
答案：莫迪利亞尼生命周期理論是個人理財最基礎的理論，個人理財追求的目標是使客戶在整個人生過程中合理分配財富，達到人生的效用最大化。
選擇題。
1.為個人客戶提供的財務分析.財務規(guī)劃.投資顧問.資產(chǎn)管理專業(yè)化服務活動，這是指(個人理財服務)。
2.投資組合決策的基本原則是(風險最小化)。
3.下列理財目標中屬于短期目標的是(休假)。
4.以下哪一選項不屬于個人理財規(guī)劃的內(nèi)容?(健康規(guī)劃)。
5.標準的個人理財規(guī)劃的流程包括以下幾個步驟：
i.收集客戶資料及個人理財目標。
ii.綜合理財計劃的策略整合。
iii.客戶關系的建立。
iv.分析客戶現(xiàn)行財務狀況v.提出理財計劃。
vi.執(zhí)行和監(jiān)控理財計劃。
正確的次序應為(iii，i，iv，ii，v，vi)。
6.單利和復利的區(qū)別在于(單利僅在原有本金上計算利息，而復利是對本金及其產(chǎn)生的利息一并計算)。
7.以下國內(nèi)機構中無法提供理財服務的是(律師事務所)。
8.制訂個人理財目標的基本原則之一是，將(預留現(xiàn)金儲備)作為必須實現(xiàn)的理財目標。
四、計算題。
每個人對金錢和理財都有自己的看法。一些人認為賺錢的最終目的是進行消費，因此幾乎沒有什么存款。其他人由于自身的家庭狀況或年齡關系非常了解規(guī)劃.儲蓄和投資的需要。
建立個人理財計劃后，下一步應該是有效的資金管理。只有確定了目標，人們才能建立短期和長期目標。目標明確還能預防各種理財規(guī)劃陷阱。
也許你已經(jīng)意識到不同年齡的人適用的理財規(guī)劃活動是不同的。30歲左右的人可能需要支付許多費用，而且必須要為長期的理財安全服務。50歲開外的人需要對退休投資進行重新評估，然后要開始考慮自己晚年的生活和遺產(chǎn)傳承。
1.請你談談個人理財?shù)闹饕獌?nèi)容和原則。
因人置宜.終生理財.快樂理財.提高素質(zhì)。
2.人們常常會犯哪些個人理財規(guī)劃錯誤。
答案：答：人們常常會犯哪些個人理財規(guī)劃錯誤有：
1.節(jié)儉生財。
2.理財是富人.高收入家庭的專利。
3.理財是投機活動。
4.只有把錢放在銀行才是理財。
3.目標確立如何能夠幫助人們達到長期理財安全，很多年輕人認為理財是中年人的事，或是有錢人的事，到了老年再理財也不遲，這種觀點正確嗎?請說明理由。答案：答：這種觀點是錯誤的。
因為影響未來財富的關鍵因素是投資報酬率的高低與時間的長短，而不是資金的多寡，根據(jù)莫迪利亞尼的生命周期理論，個人理財追求的目標是使客戶在整個人生過程中合理分配財富，達到人生的效用最大化，所以理財是中年人的事，或是有錢人的事，到了老年再理財也不遲的想法是不對的。
4.我們在進行個人理財策劃時，必須考慮哪些因素?
答案：
1.考慮客戶的個人信息，微觀因素，又可分為財務信息和非財務信息。
合同法形成性考核冊篇四
1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。
答：郭某被c醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說的科室工作人員優(yōu)化組合的需要，而是因為c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。
從表面上看，郭某是因為他不肯與科室的不正之風同流合污，而遭到了科室的打擊報復。而醫(yī)院的領導也只是聽一面之辭，不去了解真實的情況，最后造成了郭某被醫(yī)院辭退。他的考核表中，“職業(yè)道德”、“履行崗位責任能力”、“勞動紀律”、“結協(xié)作”等項評分均為最低分，尤其是“團結協(xié)作”的分數(shù)最低。但從案例中所舉的事實來看，當科室里人人都為了錢濫用藥物時，只有郭某不肯這樣做，并把情況匯報了上級;另因科主任的原因發(fā)生了一起醫(yī)療糾紛，導致腦外科一個月不能正常開展工作，科主任認為是郭某向病人透露了病歷資料等情況都表明，郭某所在科室在科主任的領導下，沒有起碼的醫(yī)德，業(yè)務水平除郭某外也比較低，一切向錢看，不顧病人的安危。郭某看不慣這一切，也不肯同流合污，而且他的個性較強，所以科室認為他不“團結協(xié)作”，“職業(yè)道德”、“勞動紀律”都有問題，遭到了打擊報復。而實際上是因為醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境很不完善，以錯誤的環(huán)境為環(huán)境，人力資源管理還很滯后，所造成的。就“履行崗位責任能力”這一點來看，科室完全不實事求是。郭某的業(yè)務能力是很強的。郭某是浙江省第一位腦外科博士，在當時也是唯一的一位腦外科博士。在攻讀博士期間，他還獲得了研究生的最高獎學金，說明他在讀書期間成績是非常優(yōu)異的。在c醫(yī)院工作的兩年多時間，他研究的課題都是國內(nèi)外首創(chuàng)，并發(fā)表了多篇論文。另外，他長期擔任b大學的工作，工作勤懇，也從來沒有出過醫(yī)療事故，后來郭某很快被美國的加州大學醫(yī)學中心聘用，可以看出，郭某并不像吳院長所說的業(yè)務能力一般，吳院長對他的情況并不很清楚，但因為落后的人才管理觀念，根據(jù)科室的反映和評價，醫(yī)院把郭某辭退了。
2、你如何評價c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
答：從案例來看，c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境主要存在著以下幾個問題：
(1)人力資源管理的觀念滯后，從人事部到院領導，都沒有科學的人力資源管理的觀念，沒有“以人為本”的管理理念，不尊重人才，不重視人才，只重視團隊的優(yōu)化組合，沒有為人才創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
(2)人力資源管理的體制環(huán)境建設有待完善。c醫(yī)院的人才使用、考核、激勵等機制都不健全、不科學、不合理，不能反映人力資源真實的情況，因此才會出現(xiàn)工作能力出眾的人卻被科室考核為最低分的奇怪現(xiàn)象。
(3)醫(yī)院領導不重視組織內(nèi)的溝通，不對郭某的情況進行徹底的調(diào)查研究，體現(xiàn)出根本不重視人才，也不愛護人才。
3、你對完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
答：完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關鍵是要落實在行動上，既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟條件下人力資源的競爭性。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導，避免無謂的競爭所導致的不合理的人力流動。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻更大得多。(3)、應該確立大的人才戰(zhàn)略。應該認識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟建設服務的，國家經(jīng)濟發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才。引進人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應該更多一些，落實應該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達國家從保護自身利益和長遠安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過多年的改革與建設，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當事主體不僅在觀念上已經(jīng)認識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風險。但是，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構的過程中。在人才流失風險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權益，規(guī)范重要人才流動。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。
一、個人討論提綱。
針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，要堅持市場化導向，根據(jù)公共部門自身的特點，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習慣思維，完善配套措施，促進公共部門人力資源的有序流動，提高公共部門人力資源配置效率。具體對策措施如下：
第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。
第二，完善市場法規(guī)和社會保障制度。推進公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設，健全人力資本產(chǎn)權、勞動關系、就業(yè)促進、職工培訓、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。
第三，改革戶籍制度。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。
第四，破除官本位觀念。中華人民共和國是人民當家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權力屬于人民。
二、小組討論結論。
放以來，市場逐步取代計劃在資源配置中的基礎性地位。但由于長期計劃經(jīng)濟體制和傳統(tǒng)觀念的影響，我國公共部門人力資源流動還存在諸多障礙，影響人力資源的正常流動，影響人力資源配置效率和作用的發(fā)揮。針對我國目前的公共部門人力資源流動中存在的問題，我們提出了具體的對策措施：
第一，明確公共部門人力資源流動的市場主體地位。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。勞動者是人力資本的當然所有者，享有人力資本的收益權、轉(zhuǎn)移處置權，任何其他主體不能隨意侵犯這一權利。否則勞動者就缺乏流動的主動性和積極性，就缺乏不斷提高自身素質(zhì)的進取精神。我國公共部門不能再像過去那樣簡單提倡個人對組織的義務和服從，也要切實保護勞動者的個人權利，尊重勞動者的個人利益。同時，要改變過去高度集中的人事管理體制，根據(jù)實際情況，下放管理權限，進行必要的監(jiān)督，讓公共組織擁有較為自主的人事雇傭選擇權。這樣通過落實供求雙方的自主權，更好地讓市場機制在公共部門人才流動中發(fā)揮作用。
第二，完善市場法規(guī)和社會保障制度。推進公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設，健全人力資本產(chǎn)權、勞動關系、就業(yè)促進、職工培訓、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，形成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。社會保障制度是嚴重影響人力資源流動決策行為，必須加強社會保障制度建設，特別是要做好失業(yè)救濟、養(yǎng)老保險及工傷、醫(yī)療、住房等保險制度的建設并積極創(chuàng)造條件，逐步向覆蓋所有職工的社會化管理程度較高、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用的社會保障體系過渡。我國現(xiàn)行的公共部門與私人部門職工在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障差距甚大，影響了公私部門人員的正常流動。因此在改革中，要盡可能拉平這種人為的差距，對在市場流動中的各供求給主體一視同仁，解除公職人員流動的后顧之憂。第三，改革戶籍制度。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。長遠來看，要讓戶籍制度僅僅成為公民職業(yè)或居住地的標志，不再具有其他功能。目前國家應該制定統(tǒng)一的針對人力資源流動的戶籍管理辦法作為過渡，促進他們在全國范圍內(nèi)合理流動，打破地域封閉和部門分割，逐步建立全國性的人力資源流動大市場。地方也可通過實行“柔性流動”的辦法，突破戶籍制度的限制，即對流動的人員，不論有無戶口，只要在該地工作一段時間，就可享受該地居民的待遇，變戶籍管理為身份證管理，變?nèi)藛T流動為智力流動，從而取消人力資源流動的部門界限、身份界限和地域界限。
合同法形成性考核冊篇五
1.b2.a3.c4.b5.a6.c7.a8.b9.b10.a。
二、多項選擇題。
1.abc。
三、判斷題。
1.×2√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√。
四、簡答題。
1.什么是成本還原?為什么要進行成本還原?
答：成本還原就是從最后一個步驟起，把各步驟所耗上一步驟半成品的綜合成本，逐步分解、還原成原材料、工資及福利費和制造費用等原始成本項目，從而求得按原始成本項目反映的產(chǎn)成品成本資料。
2.什么是綜合結轉(zhuǎn)法?綜合結轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)缺點是什么?
答：綜合結轉(zhuǎn)法的特點是將各步驟所耗用的上一步驟半成品成本，以原材料、直接材料或?qū)ＴO的半成品項目，綜合記入各該步驟的產(chǎn)品成本明細賬中。
綜合結轉(zhuǎn)半成品成本的優(yōu)點是：可以在各生產(chǎn)步驟的產(chǎn)品成本明細賬中反映各該步驟完工產(chǎn)品所耗半成品費用的水平和本步驟加工費用的水平，有利于各個生產(chǎn)步驟的成本管理。缺點是：為了整個企業(yè)的角度反映產(chǎn)品成本的構成，加強企業(yè)綜合的成本管理，必須進行成本還原，從而增加核算工作量。
五、計算及分析題。
1.第一步驟。
摘要直接材料加工費合計。
期初在產(chǎn)品624010007240。
本月生產(chǎn)費用31206503770。
合計9360165011010。
約當產(chǎn)量360330。
分配率265。
應計產(chǎn)成品520010006200。
期末在產(chǎn)品41606504810。
原材料約當產(chǎn)量=200+(60+20+80)=360件。
加工費約當產(chǎn)量=200+20+80+60*50%=330件。
第二步驟。
摘要加工費合計。
期初980980。
本月10501050。
合計20302030。
約當290。
分配率7。
產(chǎn)成品14001400。
期末630630。
加工費約當產(chǎn)量=200+80+20*50%=290件。
第三步驟。
摘要加工費合計。
月初在產(chǎn)品120120。
本月生產(chǎn)費用360360。
合計480480。
約當產(chǎn)量240。
分配率2。
應計入產(chǎn)成品400400。
期末在產(chǎn)品8080。
加工費約當產(chǎn)量=200+80*50%=240件。
產(chǎn)品成本匯總計算表。
項目直接材料加工費合計。
第一步驟520010006200。
第二步驟14001400。
第三步驟400400。
總成本520028008000。
單位成本261440。
2.產(chǎn)品成本明細賬。
車間：第二車間。
摘要半成品直接人工制造費用成本合計。
月初在產(chǎn)品成本(定額成本)95000495024750124700。
本月生產(chǎn)費用113905785038450160205。
生產(chǎn)費用累計2089051280063200284905。
產(chǎn)成品成本1424051040051200204005。
月末在產(chǎn)品成本(定額成本)6650024001200080900。
3.還原分配率=15200/30400=0.5。
18240×0.5=9120(生產(chǎn)成品中所耗半成品費用中原材料費用)。
6980×0.5=3490(生產(chǎn)成品中所耗半成品費用中人工費用)。
5180×0.5=25900(生產(chǎn)成品中所耗半成品費用中制造費用)。
產(chǎn)品成本還原計算表。
產(chǎn)量：100件。
項目還原分配率半成品原材料工資及福利費制造費用合計。
還原前產(chǎn)品成本150006420588027500。
本月所產(chǎn)半成品成本182406980518030400。
產(chǎn)品成本中半成品成本還原0.5912034902590。
還原后產(chǎn)品總成本91209910847027500。
產(chǎn)成品單位成本91.299.184.7275。
4.(1)、計算累計間接計入費用分配率。
全部產(chǎn)品累計工時=8750+12152+2028=22930小時。
工資及福利費分配率=36688/22930=1.6(元/小時)。
制造費用分配率=55032/22930=2.4(元/小時)。
(2)、甲產(chǎn)品各批完工產(chǎn)品成本。
批別原材料工時(小時)工資及福利費制造費用成本合計。
合同法形成性考核冊篇六
2014年是全面貫徹落實黨的精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃的“中考”之年，也是鎮(zhèn)人大、政府、政協(xié)換屆后的首考之年，做好今年的工作具有重要意義。今年全鎮(zhèn)工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的精神，按照“四個突出、五大提升”的戰(zhàn)略要求，以建設“品味城鎮(zhèn)，美麗鄉(xiāng)村”為目標，繼續(xù)推進“農(nóng)業(yè)固鎮(zhèn)、招商旺鎮(zhèn)、興工強鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)活鎮(zhèn)、和-諧建鎮(zhèn)”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進新型工業(yè)化和新農(nóng)村建設，全力推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和-諧穩(wěn)定，建設生產(chǎn)發(fā)展、生活安康、生態(tài)秀美的幸福***。
一、主要經(jīng)濟目標
地區(qū)生產(chǎn)總值增長10%以上，完成4.8億以上;財政總收入增長18%以上，完成1500萬元以上，社會固定資產(chǎn)增長25%以上，工業(yè)增加值增長25%以上，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10%以上，農(nóng)民人均純收入增長8%以上，人口自然增長率控制在7‰以內(nèi)，完成節(jié)能減排任務。
二、抓住一條主線
圍繞建設“品味城鎮(zhèn)，美麗鄉(xiāng)村”這個目標，抓住加快***鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)開發(fā)和建設步伐這條主線，主動加快與縣城的產(chǎn)業(yè)、交通對接，積極加快城鄉(xiāng)一體化融合。建設***特色小城鎮(zhèn)和美麗新農(nóng)村，共建幸福家園。一要進一步完善城鎮(zhèn)和村(居)規(guī)劃。嚴格按照我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)規(guī)劃完成一期開發(fā)工程，加快集鎮(zhèn)、村莊建設規(guī)劃步伐，健全村莊總體建設規(guī)劃。二要打造農(nóng)業(yè)休閑觀光旅游城鎮(zhèn)。集中全力打造集“生態(tài)、休閑、文化”于一體的生態(tài)廊道。重點完成大磨洲油菜、加大郝水河沿江風光帶、小江河兩岸岸柳成行等組成的生態(tài)休閑旅游圈建設，逐步將***建設成為一個有花賞、到處有景觀的農(nóng)業(yè)休閑鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三要嚴抓國土資源管理。嚴格國土規(guī)劃管理，重點做好納入縣、鎮(zhèn)規(guī)劃的小江、石馬、獅子、安樂、***等村(居)的土地規(guī)劃和管理工作。四要培育一批特色村居。在加快城區(qū)建設的同時，積極推進“美麗鄉(xiāng)村”建設，分類推進中心村培育，特色村改造，小康村創(chuàng)點。完成優(yōu)先、香花渡等集中民居工程，以省紀委掛點扶貧為契機，搞好香花渡特色村莊建設，建設好紅光、長鋪、小江、龍拱、優(yōu)先、龍莊等一批中心村，特色村和樣板村。
三、抓牢兩個關鍵
1、以黨建工作為龍頭，加強隊伍建設。一要建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。進一步推行競爭上崗，優(yōu)化組合，真正做到“舉賢薦能、優(yōu)勝劣汰、人盡其才、合理使用”。二要繼續(xù)加強干部作風建設。切實落實上級對干部作風建設的要求，積極開展作風督查建設，確保干部戰(zhàn)斗力。三要深入開展“三敢三創(chuàng)活動”。嚴格按照要求，在干部職工中開展“敢想敢干敢擔當，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”主題實踐活動，以解放思想為先導、以轉(zhuǎn)變作風為保障、爭創(chuàng)一流為目標。四要切實加強村干部隊伍建設。要進一步提高村干部的經(jīng)濟待遇，充分調(diào)動村干部的積極性，真正做到以事業(yè)和感情留人。努力推進村級黨組織的建設，充分發(fā)揮村支兩委的龍頭作用。
2、以績效考核為契機，不斷加強制度管理。一要進一步完善績效文明考核機制。在去年的基礎上進一步修改和完善績效文明考核方案，全面推行績效文明考核。要將所有部門站所納入今年的績效文明考核，進一步完善片線、和村居績效文明考核體系，逐步建立干部績效考核體系，實現(xiàn)績效文明考核成績與干部經(jīng)濟待遇掛鉤。二要完善各種管理制度。要完善考勤制度、會議制度、簽到制度、財務會審制度、村級財務報賬制度、招待制度、用煙、請假制度，做到以制度管人。同時要加強督查，嚴肅查處各類違紀違法行為。
四、抓好三大任務
一要抓好新農(nóng)保工作。要加大優(yōu)惠政策宣傳力度，積極提供服務，努力做到應保盡保，新農(nóng)保參保率90%以上，要按月及時消除死亡人員。二要抓好新農(nóng)合工作。大力宣傳參合農(nóng)民享受的優(yōu)惠政策，堅決按標準進行收取，保證參合率在95%以上，要杜絕虛假參合行為。三要抓好社會撫養(yǎng)費征收。確保完成基礎標準260萬，爭取超額完成。堅守征收標準，對于確實困難的要按程序進行審批，嚴肅查處違反標準收取行為。加大非訴案件到位力度，本年度要完成非訴案件15起以上。
五、抓緊四項建設
1、全面推進項目建設。
協(xié)助完成中洲電站運營和紫河220kv變電站后續(xù)工程，確保遠潔碳酸鈣業(yè)有限公司穩(wěn)產(chǎn)達產(chǎn)，確保萬豪混凝土攪拌中心和鼎盛農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園順利投產(chǎn)，確保雄翔生豬養(yǎng)殖基地建成。一要完成龍河、長流等24個村居的小農(nóng)水建設項目。二要抓好國土資源整治項目。三要完成縣城至***自來水引進工程，解決龍拱和大磨洲不安全飲水工程。四要實施好橋莊、溫塘、大磨洲水庫除險加固和西坪、五里、紫河的農(nóng)網(wǎng)改造工程。五要協(xié)助完成隆武公路***段建設。六要抓好人民橋的除險加固工作。
2、穩(wěn)步實施工業(yè)建設
要充分利用縣政府支持中小企業(yè)因地制宜發(fā)展和園外工業(yè)企業(yè)同等享受園區(qū)優(yōu)惠政策，發(fā)揮我鎮(zhèn)的地域優(yōu)勢，繼續(xù)加大招商引資的力度。積極培育效益型龍頭企業(yè)，做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大支柱產(chǎn)業(yè)，加快培育新興產(chǎn)業(yè)。全力實施“親情招商、老鄉(xiāng)招商”戰(zhàn)略，爭取年內(nèi)引入3-5家企業(yè)，其中投資千萬元以上的1-2家。
3、突出特色農(nóng)業(yè)建設
大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。要大力發(fā)展雙季稻、生豬養(yǎng)殖、養(yǎng)魚、油菜生產(chǎn)四大特色產(chǎn)業(yè)。一要抓好雙季稻和油菜生產(chǎn)工作。繼續(xù)圍繞上瑞g60高速公路、s219省道和青長公路沿線優(yōu)先、煙塘、早禾田、***等12個村(居)創(chuàng)建萬畝連片優(yōu)質(zhì)雙季稻高產(chǎn)創(chuàng)建示范基地，確保雙季稻種植面積。堅持合理布局，打造紫龍公路線油菜10公里觀光走廊，致力打造休閑觀光農(nóng)業(yè)中心。二要搞好生豬和漁業(yè)養(yǎng)殖工作。建好年出欄5000頭的雄翔生豬養(yǎng)殖場，發(fā)展規(guī)模超過300頭的專業(yè)養(yǎng)殖戶26個，100頭的80個。利用***優(yōu)良傳統(tǒng)和天然水資源，發(fā)展養(yǎng)魚—垂釣—農(nóng)家樂。
4、加快實施民生建設步伐
一要認真落實好省市縣確定的各項為民辦實事工程。二要落實好各項惠民政策。抓好低保、危房改造、困難救濟和優(yōu)撫工作。搞好農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓，鼓勵農(nóng)民工在縣工業(yè)園區(qū)就業(yè)。三要發(fā)展好文教衛(wèi)事業(yè)。辦好人民滿意的教育，按照要求，辦好農(nóng)村中小學寄宿制，堅定不移的狠抓教學改革、全面提升教育質(zhì)量。大力提升公共衛(wèi)生服務能力和農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)點建設，加快衛(wèi)生院的'建設和改造，做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理。
六、抓穩(wěn)五條底線
1、力爭計劃生育不退位。一要切實做好計劃生育經(jīng)常性督查，嚴格獎懲兌現(xiàn)。二要扎實開展基礎資料工作，將計劃生育基礎工作分工到人，制定考核方案。三要認真做好迎檢工作預案。四要配備好信息員，做好培訓工作。
2、確保綜治工作不出亂。一要切實抓好信訪工作。對重點人員落實穩(wěn)控措施，關心群眾，切實解決能解決的問題，該解決的問題。充分發(fā)揮群工站的效能，努力做到走訪重點人員，協(xié)助處理糾紛矛盾。二要及時做好預防處置方案。加大矛盾糾紛排查力度，力爭做到糾紛不出村、片。充分發(fā)揮村支兩委作用，對不穩(wěn)定現(xiàn)象要及時掌握、及時報告、及時處置、確保不發(fā)生群體性事件和惡性事件。三要搞好綜治創(chuàng)新工作。搞好嚴打綜合治理，繼續(xù)推進“牽鄉(xiāng)守護”工程，切實發(fā)揮群眾工作站作用，為群眾做實事，辦好事，排憂解難，扎實做好民調(diào)工作，推進親民大走訪活動，進一步提高-干部職工在群眾中的知名度和滿意度。
3、確保不出事。一要抓好入學安全。組織聯(lián)合執(zhí)法對校車、渡口渡船進行經(jīng)常性安全大排查，確保學生入學安全。二要抓好水上交通安全。抓好簽單員和值守責任人責任，堅守六不發(fā)航原則。三要抓好食品領域安全。嚴抓食品生產(chǎn)、經(jīng)營的安全，確保不發(fā)生食物中毒事件。
4、強抓惠農(nóng)減負不放松。一是保證各類惠民補貼及時發(fā)放到位。二是加強清理檢查各項涉農(nóng)收費，確保做到按上級文件標準收費。
5、嚴抓不破壞。一要開展城鄉(xiāng)綠化行動。狠抓植樹造林，今年要重點抓好沙坪、安樂、王土井、***、荷葉、荷花、石筍、橋頭、龍河等村(居)的成片造林工作。實施好赧水河沿岸綠化行動，積極開展義務植樹造林，做到見縫插綠，漫山栽綠，組織全體干部于3月2日到小江河沿岸栽植柳樹，尋找合適地方漫山遍野種桃樹。要一手抓綠化，一手抓森林防火。加大對村民的宣傳培訓，增強安全意識，各村(居)要組織好森林防火小分隊，按時值班，及時匯報處理突發(fā)情況。二要開展城鄉(xiāng)環(huán)境整治行動。各村(居)要設立垃圾處理池，加強對垃圾的無害處理，重點處理生活和畜牧養(yǎng)殖垃圾。各村(居)要及時組織對村公共區(qū)域衛(wèi)生的清理。三要加大節(jié)能力度。要圍繞突出環(huán)境問題，強化環(huán)境評估，提高準入標準。下大力氣關閉一批無證經(jīng)營的小石灰廠，建設一個山清水秀天藍的美麗***。
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合同法形成性考核冊篇七
本人想收集人力資源管理形成性考核冊答案，跪求有資源的友友們提供下.成全我的收集夢想，只要每人提供一個題目答案，我相信一定可以成為百科全書.
一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃。
答案：一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展，擁有合格、高效的人員結構，就必須進行人力資源規(guī)劃,制定出相應的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，需要確定完成組織目標所需要的人員數(shù)量和類型，因而需要收集和分析各種信息并且預測人力資源的有效供給和未來的需求。在確定所需人員類型和數(shù)量以后，人力資源管理人員就可以著手制定戰(zhàn)略計劃，采取各種措施以獲得所需要的人力資源。
蘇澳公司專門組織力量對公司的管理人員和專業(yè)人員的需求進行分析預測，以此結果作為公司人力資源規(guī)劃的基礎，同時也作為直線管理人員制定行動方案的基礎。這充分說明了人力資源需求預測的重要性。同時要求公司管理人員在十四個方面對人員管理情況作出科學、詳盡的預測、分析，為公司的員工招聘、職位安排打下了良好的工作基礎。
二、華為的人力資源體系基礎。
工作分析又稱職務分析是對某一企事業(yè)單位內(nèi)部各自崗位工作地分析，即分析者采取科學的手段與技術對每個職務同類崗位工作地結構因素及其相互關系進行分解、比較與綜合，確定該職務崗位工作的要素特點、性質(zhì)與要求的過程。工作分析在人力資源的開發(fā)與管理過程中具有十分重要的意義。(1)它是整個人事管理科學化的基礎。(2)它是提高現(xiàn)實社會生產(chǎn)力的需要。(3)它是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀要求。(4)它有助于工作測評、人員測評以及定員定額。
華為公司在此方面所做的工作主要是根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型的實際，重新確定設置什么樣的工作崗位，用什么樣的人，用人做什么樣的事情這樣的工作分析和人力資源分析和預測的工作，然后在此基礎上進行人員招聘、職位安排、考核等工作，取得了良好的效果。充分說明了工作分析在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
作業(yè)2。
北京某it公司的人力資源招聘工作。
1，在本討論中本人的個人觀點：首先金益康公司有著正確的人力資源管理觀念，把人員甄選的工作能視為企業(yè)生存并發(fā)展壯大的根本。這種觀念能夠適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)。金益康公司沒有盲目進行招聘，而是在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設計，做好招聘方案。有針對性設題：根據(jù)崗位特征設計面試題目。
2，本人的個人觀點是：金益康公司明確甄選目標，通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。有效了解面試人員的興趣愛好，找好興趣愛好與實際工作的重合點，舉具體愛好的事例，對面試人員進行愛好的細節(jié)了解。
3，本人的觀點：金益康公司在招聘之前了解崗位需求，分析崗位設計，做好招聘方案。明確甄選目標：通過了解以前做的崗位需求來合理安排招聘渠道。復試的合理形式安排，通過面對面的溝通了解面試人員的就業(yè)態(tài)度，便于更細致的做人員甄選。對所有的企業(yè)來說招聘是人力資源非常重要的一環(huán)，所有的企業(yè)人力資源開頭的環(huán)節(jié)，為筆試、面試、甄選等。面試都有方法可循，在面試之前要制定一套嚴謹?shù)姆椒?、確定細致的方案、包括人員需求、崗位設計、崗位要求、還要明確目的，為哪個部門找，做什么職位等，對職位進行分類，以用試考，重點考技能，基本素質(zhì)，避免死記硬背，針對招聘的職位的特點。到招聘現(xiàn)場要在之前做好工作，每個階段的人員安排都要細致的計劃，設計面試題目，看似簡單，但非常重要，有些題目比較簡單往往不能看出應聘者實際信息，可以運用很多方法，換個角度問問題，就能得到自己想知道的東西電大人力資源管理形成性考核冊答案。
由此得出設計一整套的嚴謹科學的面試方法對于公司的招聘員工是非常重要的。
4，本人的觀點：金益康公司對面試者初試的安排(主要目的是突出重點)，合理安排面試程序，以保證面試工作各階段的順利進行。明確合理的經(jīng)營目標。要在目標的認同上凝聚在一起，形成堅強的團隊，以激勵人們團結奮進。因此，我們要有導向明確、科學合理的目標，把經(jīng)營目標、戰(zhàn)略、經(jīng)營觀念，融入每個員工頭腦中，成為員工的共識。為此，我們必須把目標進行分解，使每一部門、每一個人都知道自己承擔的責任和應做出的貢獻，把每一部門、每一個人的工作與企業(yè)總目標緊密結合在一起。對于這樣的環(huán)節(jié)人力資源的管理是很重要的，在招聘工作中要確定一個細致的方案，有針對性設題：根據(jù)崗位特征設計面試題目。可以通過幾個人的形式進行面試，在事先要做好溝通的工作，人員詳細的安排，面試的題目、面試的重點、基本的素質(zhì)能力、測評等，設計考核方法：把以用設考形式作為考核的基礎，最大限度的使職位需求和面試人員的重合。通過這樣的形勢，可以多層次的了解每一名面試人員的業(yè)余愛好，興趣愛好和個人的素質(zhì)修養(yǎng)，這樣是對員工整體形象的進行細致的了解。建立系統(tǒng)科學的管理制度，以使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，是生產(chǎn)經(jīng)營活動協(xié)調(diào)、有序、高效運行的重要保證。引導全體員工參與管理。這樣企業(yè)能夠做到吸引每一個員工都能夠直接參與各種管理活動，使全體員工不僅貢獻勞動，而且還貢獻智慧，直接為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
5，通過觀看金益康公司招聘案例,我認為此公司的招聘過程是嚴謹和科學的。首先，在招聘工作開始之前，要制定一個招聘方案，確定好招聘工作方式，明確招聘目的。第二，在招聘工作中做好每一個環(huán)節(jié)的工作，每個階段的人員安排都要有細致的工作計劃，要做好筆試、面試的題目。第三，針對不同的崗位采取不同的招聘方式，有效地考出應聘者的素質(zhì)。第四，在面試前，考核者之間要做好溝通電大人力資源管理形成性考核冊答案(本科)人力資源。
只有象金益康公司在招聘工作中注重每個工作環(huán)節(jié)，做到細致嚴謹，才能甄選出公司所需要的人才。
包括人員需求、崗位設計、崗位要求，還要明確目的，并對職位進行分類，以用試考。金益康公司在招聘工作之前所做的一切準備工作都是為選拔出人才打下基礎。
合同法形成性考核冊篇八
1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。
郭某被辭退的真正原因是跟科室關系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額，他擔心這樣做會出事，并認為過分追求經(jīng)濟利益會導致不合理用藥，甚至濫用藥。因此，他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認為最終導致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還能喊叫的女青年，在經(jīng)治療后卻成了植物人.因在治療過程中病人反映主刀醫(yī)師不明，術后沒有向家屬及時通報病情，且科主任涉及離崗、索要高額會診費、讓家屬買來棒冰作物理降溫等問題，家屬因此大吵大鬧并與保安發(fā)生沖突，導致院領導被打，腦外科一個月不能正常開展工作.科主任指責是他向家屬透露病歷資料致使家屬吵鬧的。
2、你如何評價c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境?
c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。醫(yī)療糾紛不斷、醫(yī)生不敢開刀、前來就診的病人少、科內(nèi)團結差等。在c醫(yī)院工作期間，郭某與美國羅瑪琳達大學robertiacono博士、日本九州大學fumioshima博士合作的課題“立體定向多靶點復合胎腦移植治療帕金森氏病”開國際之先河，系列論文在國內(nèi)外多家刊物發(fā)表。其課題“經(jīng)顳淺動脈逆行插管造影、化療技術”也系國內(nèi)外首創(chuàng)。另一項“腦星形細胞瘤分子生物學研究”得到7名國內(nèi)著名專家好評，獲a省衛(wèi)生廳科技成果獎。，他發(fā)表了7篇論文。這樣的人才c醫(yī)院不要，還要與其解除合同。在科室中受到排擠，憑不上副教授，可見c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。
3、你對完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策?
完善c醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。各級部門都在講重視人才、尊重人才，關鍵是要落實在行動上，既要創(chuàng)造人才成長的環(huán)境，更要創(chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒暢的環(huán)境。
(1)、要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟條件下人力資源的競爭性。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。但是，人才流動必然帶來競爭，競爭可以導致人力資源的合理分配，但是，盲目的競爭卻會帶來人力資源的浪費，可見從人力資源管理的角度來看，要對人力資源的流動做出正確的引導，避免無謂的競爭所導致的不合理的人力流動。
(2)、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。普通人力資源和高素質(zhì)人才資源的區(qū)別就是一般勞動者與人才的區(qū)別。兩者的區(qū)別是由每個勞動者的自身素質(zhì)決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動者叫做人才。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻更大得多。
(3)、應該確立大的人才戰(zhàn)略。應該認識到人才是國家人力資源的精華部分，人才是為經(jīng)濟建設服務的，國家經(jīng)濟發(fā)展的總戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是人才管理戰(zhàn)略的基礎。我們要爭取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。尊重知識、尊重人才，其核心是正確地使用人才。
(4)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才。引進人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠的政策吸引人才。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關引人政策做了明確規(guī)定，取得了顯著成效。但要進一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應該更多一些，落實應該到位一些。
(5)提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。世界各國尤其是發(fā)達國家從保護自身利益和長遠安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。經(jīng)過多年的改革與建設，我國人力資源安全環(huán)境有了一定的改善。當事主體不僅在觀念上已經(jīng)認識到人才安全的重要性，而且在人力開發(fā)的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風險。但是，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構的過程中。在人才流失風險加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國家重要人才，通過立法維護國家重要人才安全。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權益，規(guī)范重要人才流動。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。
合同法形成性考核冊篇九
2、演講稿總是由開頭、中間和結尾三部分組成。
3、演講稿的層次排列形式可分為縱向組合結構、橫向組合結構和縱橫交叉結構三種。
4、縱向組合結構有直敘式和遞進式兩種情況。
5、在演講稿的寫作過程中，有了好材料，有結構，還必須通過優(yōu)美動人的語言來表達。要使演講稿富有文采，就必須講究修辭。修辭包括選詞煉句和合理運用辭格。
6、:常用的辭格有比喻、比擬、排比、層遞、設問、反問等。
7、撰寫演講稿，要有明確的主題、充足的材料，設計出恰當?shù)慕Y構，采用合適的修辭手法;要使主題、材料、結構、修辭等方面共同配合，形成有機的整體，即達到形式和內(nèi)容的高度統(tǒng)一。主題是統(tǒng)帥全編的靈魂。
8、即興演講有兩種訓練方法：一是注意積累演講材料，二是加強思維能力訓練。
9、控場有主動和被動之分。有經(jīng)驗的演講者，應該兩方面兼顧。
二、名詞解釋。
1、橫向組合結構：
橫向組合結構是指或按事物的組成部分展開、或按空間分布展開、或按事物的性質(zhì)屬關系展開的結構形式。
2、辭格：
辭格是用以表達一定的思想內(nèi)容、具有特殊修辭效果和某種語言形式的修辭方法。
3、即興演講：
即興演講，又稱即席演講或即時演講，它是演講者在某種特定景物或某種人物、氣氛的激發(fā)下而產(chǎn)生的一種臨時性的演講。
4、主動控場：
主動控場是指演講者始終高屋建瓴，牢牢掌握住現(xiàn)場氣氛的控制權，使聽眾的注意力達到出神入化的地步。
三、問答題。
1、簡述演講稿的作用。
答：(1)對選材和提綱的實踐性進行檢驗，進一步保證內(nèi)容的完善。(2)避免臨場斟酌詞句，增強語言的感染力。(3)保證思路暢通，幫忙消除怯場心理。(4)幫助限定時速，避免時間松緊失當。(5)促進演講規(guī)律的研究。
2、演講開頭可采用哪些形式?
3、簡述即興演講的特點。
答：1具有臨場性。2具有敏捷性。3具有簡練性。
四、論述題。
結合自己的經(jīng)驗，談談演講者應該具有怎樣的控場藝術?
答：
(1)演講者應有的心理品質(zhì)：心理定勢與成功欲。觀察力與分析力。自信力與自制力。
(2)主動控制演講現(xiàn)場：注意權威效應與第一印象。注重“角色整合”與高潮設置。完善形象與巧妙結束。
(3)具備一定的應變能力:對付冷場，應該引起興奮，提神醒目。對付轟場，應該緩解矛盾，迂回取勝。對于演講中的意外情況，應該因勢利導，歪打正著。
合同法形成性考核冊篇十
答：禮儀就是交往的藝術，簡言之，禮儀是待人接物的藝術，技巧。
2、商務禮儀
答：就是在商務交往中，商務人員必須遵守的各項禮儀規(guī)范。
3、三色法則
答：與制服一同搭配的襯衫，領帶，帽子，鞋襪，包括制服本身在內(nèi)，其色彩應在總量上被限定在三種以內(nèi)。
4、西裝的版型
答：歐式西裝、英式西裝、美式西裝、日式西裝。
5、化妝
答：化妝，是一種通過對美容用品或美容手段的使用，來修飾自己的儀容，美化自我形象的行為。簡單而言，化妝就是有意識，有步驟地為自己美容或修飾。
二、填空題
1.一般而論，現(xiàn)代禮儀通常應具有以下四個基本特征：普通性，規(guī)范性，對象性，操作性。
2.在穿著套裙的時，需要注意的主要問題大致有以下五個：大小適度，穿著到位，適應場合，協(xié)調(diào)妝飾，兼顧舉止。
3.手表的戴法有“三忌”，這“三忌”的.內(nèi)容是：忌不戴手表，忌亂戴手表，忌濫用手表。
4.女士化妝的程序大概有七個步驟，這七步是：粉底，眉毛，眼線，眼影，睫毛，腮紅，口紅。
5.立姿的基本要求是：頭端，肩平，胸挺，腹收，腿直，手垂。
6.禁忌的行姿有：方向不定，瞻前顧后，速度多變，聲響過大，八字步態(tài)。
三、簡答題
1.儀容美的含義是什么?
答：儀容美只要有三層含義：自然美;修飾美;內(nèi)在美。
2.男士儀容自照，應注意哪些方面?
答：1)發(fā)型款式大方，不怪異，不太長也不太短，頭發(fā)干凈整潔，無汗味，沒頭屑，不抹過多的發(fā)膠把頭發(fā)弄得象刺一樣硬。
2)發(fā)腳與胡子剃干凈
3)涂些護膚膏，不要讓臉上皮膚太干澀或油光光的。
4)口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5)襯衣領口整潔，鈕扣扣好。
6)耳朵內(nèi)外清潔干凈，鼻孔內(nèi)外清洗干凈。
8)衣、褲袋口整理服貼，不要塞東西造成鼓鼓的感覺，會破壞整體服裝的形象。
9)最好穿黑、灰、藍三色的西服套裝領帶。不要穿印花或大方格的襯衫。
10)襯衣袖口可長出西裝外套的0.5-1cm，不能過長，會顯得格外局促，縛手束腳。
11)要經(jīng)常洗手，連手腕也要清洗干凈，可以保持袖口的整潔。無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
些護手霜，保持手的濕潤與柔軟。
13)褲子要燙直，折痕清晰。褲型不緊不松，很合身的那種，長及鞋面。
14)鞋底與鞋面?zhèn)韧瑯颖３智鍧?，鞋面要擦亮，不要留有碰擦損痕。如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
15)不要忘了拉前拉鏈。
3.女士儀容自照，應注意哪些方面?
答：1)頭發(fā)保持干凈整潔，有自然光澤，不要太多使用發(fā)膠;發(fā)型大方、高雅、得體，干練，前發(fā)不要遮眼遮臉為好。
2)化淡妝、施薄粉、描輕眉，唇淺紅，不宜用香味濃烈的香水。
3)服飾端莊，最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙。不要太薄、太透、太露。否則使內(nèi)衣若隱若現(xiàn)很不雅觀。
4)領口干凈，脖子修長，襯衣領口不能太復雜、太花俏。
5)可佩戴精致的小飾品，如點狀耳環(huán)、細項鏈等，不要戴太夸張?zhí)怀龅娘椘贰６．斪黜懙氖罪椧膊灰舜鳌?/p>
6)公司標志佩戴在顯要位置，并把私人飾品取走移開，不能并列佩戴。
7)衣袋中只放薄手帕或單張名片之類的物品。
8)指甲精心修理過，造型不要太怪，也不能留太長指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太濃艷。
9)工作中著齊膝一步裙或褲裝，裙不要太短，太緊或太長、太寬松。
10)衣褲或裙的表面不能有過分明顯的內(nèi)衣切割痕跡。
11)鞋潔凈，款式大方簡潔，沒有過多裝飾與色彩，中跟為好，跟不能太高太尖，也不能是系帶式的那種男士鞋。
12)隨時捏走吸在衣服上的頭發(fā)。
13)絲襪掛破了一定不能再穿，可以在隨身包里備一雙絲襪。
4.吃自助餐，要將哪些方面的禮儀?
(六)送回餐具;(七)照顧他人;(八)積極交際。
5.商店服務員講儀禮的具體內(nèi)容?
答：(一)熱情迎客;(二)熱情待客;(三)熱情送客。
四.案例題
問題：
1、美國公司斷送生意的主要原因是什么?
2、假如你是那家美國公司的經(jīng)理，你應該怎樣去做好這次接待工作?
答：(一)a泰國代表團到達芝加哥時美國由于忙亂之中出了差錯，又沒有仔細復核飛機到達時間，未去機場迎接泰國客人，b泰國客人與美國公司約好的第二天11時在經(jīng)理辦公室會面，但泰國客人等到下午三四點鐘了而美國公司始終沒有前去接泰國客人。
迎接客人，接到客人后將他們安排到已訂好的旅館，讓他們好好休息，最后和客人約好第二天會面的時間和地點，還要派人去接泰國客人到美國公司，還有就是要宴請客人和歡送客人。
五.能力題：
按照席位安排原則，安排中，西餐宴會席位。
主人
副主人
答案： 主人
副主人
主人
男客賓
男客人 副主人
女客人 女客賓
合同法形成性考核冊篇十一
(第一章――第三章)。
一、填空題。
1、演講是一種具有現(xiàn)實性和藝術性的社會實踐活動。
2、演講的全過程包括信息源、傳播者，媒介，受傳者、效果五個環(huán)節(jié)。
3、公元前5世紀亞里士多德寫出的《修辭學》可以說是演講術的逐步完善和形成時期。
4、我國歷史上一次有記載的演講是《尚書》中的《甘誓》。
5、根據(jù)演講者在演講時采用的表現(xiàn)手法，可以將演講分為以敘事為主的敘述性演講，以邏輯論證為主的論辯性演講，以解說注釋為主的說明性演講，以感情傳達為主的傳情性演講幾類。
6、演講的信息主要是指演講的內(nèi)容和材料。演講活動的實質(zhì)就是傳遞和接受信息的過程。
7、一篇演講一個主題。
8、演講的標題，按著制作技巧和功能，可分為揭示主題型、設問引發(fā)型、界定范圍型和象征比喻型。
9、演講材料的收集方法，主要有兩方面：一是獲得直接材料，二是獲得間接材料。
二、名詞解釋。
1、演講：
演講是指在特定的時空環(huán)境中，以有聲語言和相應的體態(tài)語言為手段，公開向聽眾傳遞信息，表述見解，闡明事理，抒發(fā)感情。以期達到感召聽眾的目的。它是一種直接的帶有藝術性的社會實踐活動。
2、道德演講：
道德演講是以思想品德教育為目的一種演講。
三、問答題。
1、簡述演講的特點。
答：1三方人物、四重聯(lián)系、五個環(huán)節(jié)。2獨白式的現(xiàn)實活動言態(tài)表達。3適應面廣，實用性強，極富鼓動性。
2、簡述演講的社會功能。
答：1政治斗爭的有力武器。2經(jīng)濟活動的思想籌碼。3鼓舞士氣的戰(zhàn)爭號角。4傳播知識的有效途徑。5思想教育的最佳形式。6人才考核的重要尺度。
3、如何選擇演講題目?
答：1體現(xiàn)時代精神，順應歷史潮流。2適合聽眾要求，內(nèi)容有的放矢。3切合自己的身份，不妨“駕輕就熟”。4注意演講場合，考慮預定時間。
4、簡述收集材料的原則。
答：1定向。2充分。3真實。4新鮮。5典型。6具體。7感人)。
四、論述題。
結合自己的經(jīng)驗，談談演講前應做哪些準備?
答：起碼有5個準備;一、材料內(nèi)容的準備：1演講稿。2輔助工具。3音樂，視頻等輔助工具。二、演講前的練習準備：1大聲的朗讀你的演講稿。2準備演講大綱。3把自己的演講進行錄音。4掌握好時間。5試講。三、演講前了解聽眾的準備：1身份地位。2年齡大小。3男女比例。4文化水平。5經(jīng)濟收入。四、了解會場的準備：1提前到達，熟識會場及舞臺。2熟悉你使用的麥克風，了解它的開關調(diào)試好音量。3提前播放音樂。4準備好需要的道具。5與組織者和主持人溝通。五、調(diào)整情緒狀態(tài)的準備：1放松你的神經(jīng)。2回憶演講的內(nèi)容。3想象演講現(xiàn)場成功的畫面。4熱身運動。5深呼吸。
作業(yè)二。
(第四章――第五章)。
一、填空題。
1、演講稿具有聲傳性、臨場性、整體性的特點。
2、演講稿總是由開頭、中間和結尾三部分組成。
3、演講稿的層次排列形式可分為縱向組合結構、橫向組合結構和縱橫交叉結構三種。
4、縱向組合結構有直敘式和遞進式兩種情況。
5、在演講稿的寫作過程中，有了好材料，有結構，還必須通過優(yōu)美動人的語言來表達。要使演講稿富有文采，就必須講究修辭。修辭包括選詞煉句和合理運用辭格。
6、:常用的辭格有比喻、比擬、排比、層遞、設問、反問等。
7、撰寫演講稿，要有明確的主題、充足的材料，設計出恰當?shù)慕Y構，采用合適的修辭手法;要使主題、材料、結構、修辭等方面共同配合，形成有機的整體，即達到形式和內(nèi)容的高度統(tǒng)一。主題是統(tǒng)帥全編的靈魂。
8、即興演講有兩種訓練方法：一是注意積累演講材料，二是加強思維能力訓練。
9、控場有主動和被動之分。有經(jīng)驗的演講者，應該兩方面兼顧。
二、名詞解釋。
1、橫向組合結構：
橫向組合結構是指或按事物的組成部分展開、或按空間分布展開、或按事物的性質(zhì)屬關系展開的結構形式。
2、辭格：
辭格是用以表達一定的思想內(nèi)容、具有特殊修辭效果和某種語言形式的修辭方法。
3、即興演講：
即興演講，又稱即席演講或即時演講，它是演講者在某種特定景物或某種人物、氣氛的激發(fā)下而產(chǎn)生的一種臨時性的演講。
4、主動控場：
主動控場是指演講者始終高屋建瓴，牢牢掌握住現(xiàn)場氣氛的控制權，使聽眾的注意力達到出神入化的地步。
三、問答題。
1、簡述演講稿的作用。
答：(1)對選材和提綱的實踐性進行檢驗，進一步保證內(nèi)容的完善。(2)避免臨場斟酌詞句，增強語言的感染力。(3)保證思路暢通，幫忙消除怯場心理。(4)幫助限定時速，避免時間松緊失當。(5)促進演講規(guī)律的研究。
2、演講開頭可采用哪些形式?
3、簡述即興演講的特點。
答：1具有臨場性。2具有敏捷性。3具有簡練性。
四、論述題。
結合自己的經(jīng)驗，談談演講者應該具有怎樣的控場藝術?
答：(1)演講者應有的心理品質(zhì)：心理定勢與成功欲。觀察力與分析力。自信力與自制力。(2)主動控制演講現(xiàn)場：注意權威效應與第一印象。注重“角色整合”與高潮設置。完善形象與巧妙結束。(3)具備一定的應變能力:對付冷場，應該引起興奮，提神醒目。對付轟場，應該緩解矛盾，迂回取勝。對于演講中的意外情況，應該因勢利導，歪打正著。
作業(yè)三。
(第六章――第十二章)。
一、填空題。
1、語調(diào)包括停頓、重音、升降、快慢等要素。
2、演講者的眼神變化有三種技法：點視法，環(huán)視法，虛視法。
3、根據(jù)聽眾聽講的態(tài)度，可以將聽眾心理為三種類型，即肯定相容型、否定相斥型和中庸冷淡型。
4、按思維所借助的對象，思維可分為動作思維、形象思維和抽象思維。
5、演講美的特征表現(xiàn)為動態(tài)性與虛體性的統(tǒng)一，實踐性與整體性的統(tǒng)一。
二、名詞解釋。
1、思維：
思維是人腦對客觀事物的概括的間接的反映，是人類智力構成的主要因素。
2、概念：
概念是反映思維對象的特有屬性的思維形式。
三、問答題。
1、最佳語言的表現(xiàn)形式應該怎樣?
答：(1)準確清晰。(2)清亮圓潤。(3)富于變化。(4)有傳達力和浸徹力。
2、就聽眾而言，聽講有幾種方法。
答：(1)專心致志聽。(2)積極配合聽。3)選擇要點聽(4)判斷評估聽。
3、思維方式對演講主體有何積極作用?
答：(1)思維方式對主體行為具有指導作用，主要表現(xiàn)為對行為目標的確定、預測和實現(xiàn)上。(2)思維方式對主體行為具有調(diào)節(jié)控制作用。
4、演講中如可做到概念明確?
答：(1)運用定義，提示概念的含義。(2)比喻與舉例。(3)運用劃分法，明確概念的范圍。
四、論述題。
1、結合自己的經(jīng)驗，談談演講時口語表達技巧與體態(tài)表達技巧。
答：(1)口語表達技巧的基本要求。發(fā)音準確、清晰、優(yōu)美。語句流利、準確、易懂。語調(diào)貼切、自然、動情。(2)體態(tài)達技巧的基本要求。體態(tài)語言：準確、適時，優(yōu)美、適度，精練、適宜。儀表與風度：儀表端莊、整潔，風度優(yōu)雅、合乎禮儀。表情與手勢：眼神的運用技巧;面部表情要求;手勢技巧。
2、如果讓你主持一場主題為“知識改變命運”的演講會，你會怎樣主持?
答：(1)會前準備：明確演講會的宗旨和任務。了解演講者了解演講內(nèi)容。了解聽眾的基本情況。了解演講現(xiàn)場情況。做好自身的精神和物質(zhì)準備(2)開場藝術：開場白簡短、自然，介紹時富于熱情，態(tài)度真誠。(3)串聯(lián)與控場:精心設計串聯(lián)詞，要求簡練、幽默、富于文采與感染力。控制演講場面。(4)做好總結：概括準確，點明主旨。言簡意賅，新穎含蓄。
合同法形成性考核冊篇十二
答：按照主體的認識層次，可將信息劃分為語法信息、語義信息和語用信息。從主體對信息的認識層次上看，由于主體有感受力，能夠感知事物運動狀態(tài)及其變化方式的外在形式，由此獲得的信息稱為語法信息;由于主體有理解力，能夠領會事物運動狀態(tài)及變化方式的邏輯含義，由此獲得的信息稱為語義信息;又由于主體具有明確的目的性，能夠判斷事物運動狀態(tài)與其變化的效用，因此獲得的信息為語用信息。
2、信息的作用有哪幾個方面?
答:信息的作用有五個方面：
1)幫助人們提高對事件的認識，減少活動的盲目性。
2)是人類社會一切有組織活動的紐帶。
3)構成生產(chǎn)力的一個要素。
4)是世界的第三要求與資源;。
5)是管理活動的核心。
3、管理的基本職能有哪些?經(jīng)濟管理管理分為哪幾個屋次?
答：
管理的基本職能是目標、計劃、組織、指導、協(xié)調(diào)和控制。
經(jīng)濟管理分三個層次，即高層管理，也稱戰(zhàn)略管理;。
中層管理，也稱戰(zhàn)術管理;基層管理，也稱事務管理。
4、信息在經(jīng)濟管理中的作用有哪些?
答:信息在經(jīng)濟管理中的作用歸納為四個方面:信息是企業(yè)活動的基礎，信息是管理的工具，信息是經(jīng)營決策的依據(jù)，信息是提高經(jīng)濟效益的重要保證。
5、經(jīng)濟管理對信息系統(tǒng)的要求是什么?
答：經(jīng)濟管理對信息處理的要求可以歸結為及時、準確適用、完整和經(jīng)濟五個方面。信息處理及時性包括兩層意思：一是信息的收集、記錄要及時，二是信息的加工、檢索、傳遞要快。信息處理準確性，首先是原始數(shù)據(jù)要準確;第二是要進行正確的加工處理;第三是傳遞要準確。信息處理適用性，包括數(shù)量適當、格式易懂、針對性強、直接可用等方面的要求。信息處理完整性，要講經(jīng)濟效益，信息的及時性、準確性、適用性和完整性，必須建議在經(jīng)濟性上的基礎上。
6、經(jīng)濟活動中一般有哪幾種流?信息流起到什么作用?
答：在經(jīng)濟活動中，一般有物流、貨幣流、人員流、事務流和信息流。
信息流主要指信息的流動。信息流總是伴隨著其它流而產(chǎn)生，并以此來調(diào)節(jié)和控制其它流的數(shù)量、方向、速度，使之按一定的目的和規(guī)則運動。其它流是單向不可逆的，信息流則要求有反饋，是雙向運動的。
7、為什么說信息是企業(yè)活動的基礎?
答：影響信息工作的兩大因素是社會信息形態(tài)和企業(yè)信息意識。企業(yè)信息意識在信息需求及獲取信息的過程中起著支配作用。一個信息意識很強的企業(yè)，有可能獲得其它企業(yè)所忽視的重要信息;相反，對于信息意識較弱的企業(yè)來說，即使信息即時可取，也難以認識到關鍵性的信息。
2、與國外交流信息時，必須注意哪些問題?
答：信息工作評價的內(nèi)容包括對信息工作效率和效益兩個基本方面的評價。
對信息進行效率和效益分析的意義主要體現(xiàn)在兩個方面：1)提高決策的準確性和科學性。2)可以彌補“市場缺陷”
4、如何評價信息工作的效益?
答：對信息工作效益的評價包括直接效益和間接效益兩個方面。對于直接效益，由于比較直觀，可以采用定量的方法進行評價;對于間接效益來說，定量評價往往比較困難，因紫可以采用定性或半定量的方法，通過信息使用者的全面調(diào)查和企業(yè)管理效果的多因素分析得出結論。5、簡述信息資源管理的總目標和分目標。
答：信息資源管理的總目標為：保證信息資源的開發(fā)利用直轄市一致地進行，使各類信息資源以更高的效率和更低的成本充分發(fā)揮作用。分目標主要包括：1)信息資源開發(fā)目標;2)信息資源利用目標;3)信息資源管理機制目標。
6、信息政策與信息立法之間的主要區(qū)別是什么?
第二，信息法是信息政策的規(guī)范化、條文化。信息法更有權威性和科學準確性，因而也能更好地調(diào)節(jié)相應的信息活動的權利義務關系。
第三，信息法具體、明確、可操作性強，而信息政策相對來說較籠統(tǒng)抽象，可操作性較差，不宜掌握和實際適用。
第四，信息法對于信息政策的制訂和實施有一定的制約性，信息政策不能違背法律。
二、名詞解釋。
一
1、信息：是事物的運動狀態(tài)和過程及關于這種狀態(tài)和過程的知識.
信息減少。
3、管理：通過計劃、組織、指導、協(xié)調(diào)和控制，使所管轄范圍內(nèi)的一切資源得到充分利用，以達到預定目標的活動。
4、經(jīng)濟信息：反映社會經(jīng)濟活動并為經(jīng)濟活動服務的信息。
5、經(jīng)濟信息系統(tǒng)：由經(jīng)濟信息源、經(jīng)濟數(shù)學方法、經(jīng)濟信息處理器、經(jīng)濟信息管理者、經(jīng)濟信息用戶構成的綜合體。
二
1、信息工作：指一切單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營、決策與科學研究的需要而進行的信息活動。
2、信息工作評價：是對信息產(chǎn)品和價格進行衡量或?qū)π畔⑦M行效率和效益分析，從而檢測工作實際效果。
3、信息管理：對信息資料的整理、加工、排序、保存等系列工作。
4、信息安全：貯存的信息資料要妥善保管，應做到不被破壞或丟失，保證信息資料的完好、安全。
整國家信息實踐活動并借以指導、推動整個信息事業(yè)發(fā)展的行動指南。
三
1、信息收集：就是按信息系統(tǒng)所確定的要素，選取目標系統(tǒng)數(shù)據(jù)的過程。
2、普查：是對調(diào)查對象(總體)的所有單位進行的逐一、無遺漏的專門調(diào)查。
構。
4、混合標志組：是混合采用數(shù)量標志和品質(zhì)標志兩種類型的分組標志。
的事物的發(fā)展規(guī)律，并根據(jù)這種規(guī)律預測未來一段時間事物發(fā)展趨勢的方法。
6、企業(yè)實體法：是依據(jù)企業(yè)擁有大量實際客觀存在的東西，而聯(lián)系這個實體的生命階段就有各種數(shù)據(jù)。
7、企業(yè)過程再工程：是指對企業(yè)過程進行根本性的再思考和徹底性的再設計，以謀求企業(yè)當代的關鍵性能指標能獲得巨大的提高。
四：
1、生命周期法：作為一個軟件系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)也有生命周期，它是指從提出請求開始，經(jīng)過調(diào)查分析、設計、實施、運行和維護的整個過程。
2、直接轉(zhuǎn)換法：就是用新系統(tǒng)直接代替原來的舊系統(tǒng)，是一次性的全部取代，這中間沒有過渡時間。
3、控制論：一門研究系統(tǒng)共同控制規(guī)律的科學。
科學。
統(tǒng)、傳輸信息的現(xiàn)代通信系統(tǒng)、處理和再生信息的高性能計算機與高級智能系統(tǒng)，以及使用信息的先進控制與顯示系統(tǒng)組成。
7活動加以管理，以求最大限度地發(fā)揮它的作用，實現(xiàn)它的價值，并帶來效益。
8知識管理：是協(xié)助企業(yè)組織和個人，圍繞各種來源的知識內(nèi)容，利用信息技術，實現(xiàn)知識的生產(chǎn)、分享、應用以及創(chuàng)新，并在企業(yè)個人、組織、業(yè)務目標以及經(jīng)濟績效等諸個方面形成知識優(yōu)勢和產(chǎn)生價值的過程。
合同法形成性考核冊篇十三
一、單項選擇題(每題1分，計15分。請將你認為的正確答案的序號填入該題后的括號內(nèi))。
1、我國合同法對要約生效的時間(b)。
a、采用發(fā)信主義。
b、采用到達主義，即受信主義。
c、采用投郵主義。
d、采用實踐主義。
2、雙務合同中履行抗辯權包括(d)。
a、同時履行抗辯權和一般抗辯權。
b、同時履行提高提高抗辯權和請求權。
c、同時履行提高抗辯權和拒絕權。
d、同時履行抗辯權和不安抗辯權。
3、合同保全的兩種方法是(c)。
a、代位權和抗辯權。
b、代位權和請求權。
c、代位權和撤銷權。
d、代位權和人身權。
4、我國《商標法》規(guī)定商標注冊申請的原則是(c)。
a、形式審查。
b、實質(zhì)審查。
c、形式審查與實質(zhì)審查相結合。
d、形式審查兼實質(zhì)審查。
5、我國《商標法》規(guī)定商標的保護期限為(c)。
a、b、c、d、8年。
6、我國《專利法》規(guī)定專利權期限的計算，起算之日為(b)。
a、批準日b、申請日c、公告日d、使用日。
7、根據(jù)我國《專利法》以及相應司法解釋，對于專利侵權損害賠償?shù)挠嬎惴绞秸f法錯誤的是(b)。
a、以專利權人因侵權行為受到的損失作為損害賠償額。
b、以侵權人因侵權行為所獲得的部分利潤作為損害賠償額。
c、以不低于專利許可使用費的合理數(shù)額作為賠償額。
d、法定賠償。
8、反不正當競爭法中的“經(jīng)營者”是指(c)。
a、一切法人。
b、一切法人和個人。
c、從事商品經(jīng)營或盈利性服務的法人、其他經(jīng)濟組織、個人。
d、從事盈利性服務的法人、其他經(jīng)濟組織。
9、經(jīng)營者違反反不正當競爭法規(guī)定進行有獎銷售的，監(jiān)督檢查部門應當責令其停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以的罰款，額度為(c)。
a、5萬元以上20萬元以下。
b、1萬元以上20萬元以下。
c、1萬元以上10萬元以下。
d、5萬元以上10萬元以下。
10、經(jīng)營者的不正當競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(c)。
a、受害人在被侵權期間所獲得的利潤。
b、侵權人在侵權期間所獲得的利潤。
c、侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤。
d、侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤的2倍。
11、監(jiān)督檢查部門工作人員在監(jiān)督檢查不正當競爭行為時(b)。
a、可以出示檢查證件。
b、應當出示檢查證件。
c、可以不出示檢查證件。
d、在某些場合應當出示檢查證件。
12、國家推行產(chǎn)品質(zhì)量認證制度，參照的產(chǎn)品標準和技術要求是(b)。
a、國家標準規(guī)定的。
b、國際先進的。
c、行業(yè)標準規(guī)定的。
d、地方標準規(guī)定的。
14、國家對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢查的主要方式(c)。
a、普查。
b、定期檢查。
c、抽查。
d、強制定期檢查。
15、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，國家對產(chǎn)品質(zhì)量實行監(jiān)督檢查制度的主要方式是(a)。
a、產(chǎn)品質(zhì)量抽查監(jiān)督。
b、產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)一監(jiān)督檢查。
c、產(chǎn)品質(zhì)量定期監(jiān)督檢驗。
d、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督普查。
二、多項選擇題(每題2分，計10分，多選少選均不得分。請將你認為的正確答案的序號填入該題后的括號內(nèi))。
1、合同的主要條款有(abcde)。
a、標的。
b、質(zhì)量和數(shù)量。
c、價款或報酬。
d、履行期限、地點和方式。
e、違約責任及解決爭議的方法。
2、授予發(fā)明和實用新型專利的條件是該項發(fā)明或?qū)嵱眯滦途哂?bcd)。
a、經(jīng)濟性。
b、創(chuàng)造性。
c、實用性。
d、新穎性。
e、藝術性。
3、下列各項中，不得用作商標的是(abc)。
a、本國的國旗。
b、外國的國旗。
c、“紅十字”標志。
d、國家一級保護動物e、紅太陽。
4、經(jīng)營者以低于資本的價格銷售商品而不屬于不正當競爭行為，是在什么情況下(abcde)。
a、銷售鮮活商品。
b、處理有效期限將到的商品。
c、銷售積壓商品。
d、季節(jié)性降價。
e、清償債務。
5、國家對產(chǎn)品質(zhì)量的宏觀管理制度包括(acde)。
a、產(chǎn)品質(zhì)量認證制度。
b、抽查檢查制度。
c、企業(yè)質(zhì)量體系認證制度。
d、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度。
e、產(chǎn)品標準化制度。
三、判斷分析題(每題3分，判斷1分，分析2分，計15分，不管正誤都要說明理由)。
1、代位權是指債務人怠于行使其期債權以致影響債權的實現(xiàn)，債權人可以以自己的名義代位行使債務人的債權。
對。但債權專屬于債務人自身的除外。
2、企事業(yè)單位、社會團體、國家機關的工作人員在工作時間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于非職務發(fā)明。錯。企事業(yè)單位、社會團體、國家機關的工作人員在工作時間以外完成的發(fā)明創(chuàng)造并非都屬于職務發(fā)明。
3、故意為侵犯他人注冊商標志專用權行為提供儲存、運輸、郵寄等便利條件的，也屬商標侵權行為。對。
4、商業(yè)秘密是指凡不為公眾所熟悉的技術信息和經(jīng)營信息。
錯。是指人為公眾所熟悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
5、凡在中華人民共和國境內(nèi)加工、制作、用于銷售的產(chǎn)品，都適用于我國的《產(chǎn)品質(zhì)量法》的有關規(guī)定。錯。不包括初級農(nóng)產(chǎn)品和不動產(chǎn)。但建設工程使用的建筑材料，建筑構配件和設備可以適用。
四、簡答題(每題4分，計20分)。
1、合同的有效要件。
答：
(1)行為人具有相應的民事行為能力;。
(2)意思表示真實;。
(3)不違反法律或者社會公益;。
(4)符合法律所要求的形式。
2、知識產(chǎn)權的特征。
答：
(1)客體的無形性;。
(2)地域性;。
(3)時間性。
3、商標的構成要件。
答：
(1)具有顯著特征，便于識別;。
(2)不得與他人在先取得的合法權利相沖突;。
(3)必須是可視性標志;。
(4)不得違反法律的禁止性規(guī)定。
4、反不正當競爭行為與不平等競爭行為的區(qū)別。
答：它們的區(qū)別為：
(2)不平等競爭一般不是違法行為，而不正當競爭則必然是違法行為;。
(3)社會后果和法律后果不同。
5、銷售者對產(chǎn)品質(zhì)量的義務。
答：銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量責任義務有：
(1)銷售者應當執(zhí)行進貨檢查驗收制度，驗明產(chǎn)品合格證明和其他標識。
(2)銷售者應當采取措施，保護銷售產(chǎn)品的質(zhì)量。
五、案例分析(每題10分，計40分)。
王春與王六甲之間的借款合同是否違法?
可否請求違約金?
答：
(3)擔保人對未改變的借款合同承擔保證責任，但雙方變更主合同，并未與擔保人協(xié)商，因此對于改變后的合同不用承擔保證責任。
(4)利率不合理。
(5)可以支付違約金。
答：某自行車對上海自行車公司和牡丹江自行車總廠都構成注冊商標的侵權商標法規(guī)定未經(jīng)商標注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標都會構成侵權。
工商行政管理部門進行處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收，銷毀侵權商標和專門用于制造侵權商品，并可處罰款。如果損失不能計算的，以該侵權行為銷售205000輛自行車所獲得的利潤間為計算依據(jù)。
合同法形成性考核冊篇十四
課程考核是教學過程中最基本、最重要的檢測教學質(zhì)量的方式，也是評價教師教學效果和學生學習情況的重要依據(jù)。課程的考核方式，對學生的課程學習和教師的課堂教學具有重要的導向作用。我院針對學生學習基礎參差不齊的情況，早在就啟動了“形成性”考核模式對學生進行考核，側(cè)重學生平時學習情況的考核，不像以往以一張期末試卷定成績。課程考核成績具體由三部分組成：學習過程成績（20%）、項目考核成績（50%）和綜合知識測試成績（30%）。其中學習過程由出勤情況（10%）、課堂表現(xiàn)（5%）和作業(yè)情況（5%）三部分組成，項目考核是由三次以上項目考核的平均分確定，綜合知識測試就是期末的綜合考試成績。采用此種考核方式使學生更加注重平時的學習，有利于提高學生的學習興趣，也有利于教師教學質(zhì)量的提高。但是目前我院酒店管理專業(yè)課程“形成性”考核模式存在許多與客觀要求不適之處，如考核方式公式化、考核主體單一、考核實施過程欠規(guī)范等。
一、目前高職酒店管理專業(yè)形成性考核模式存在的問題。
（一）課程考核方式公式化。
我院酒店管理專業(yè)所有專業(yè)課程考核均采用形成性考核模式進行考核：考核成績=項目考核（占50%）+平時成績（占20%）+期末綜合測試成績（占30%）。首先期末考試成績在課程考核中所占的比重較小，容易導致學生不注重期末考試，不準備復習，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有50%～60%的學生是不準備期末考試的，導致期末考試成績總體不好，很多同學無法及格，但是學生并不在意，因為期末考核不及格不要緊只要總分能及格就可以。其次項目考核成績占很大的分值，導致很多學生只做項目考核而忽略作業(yè)和課堂表現(xiàn)。很多學生認為只要認真做了項目考核，就一定可以及格，從而忽略課堂表現(xiàn)和作業(yè)。甚至有些學生課堂上并不聽課也不積極回答問題，一門心思鉆研項目考核。這種考核方式無法全面反映學生對所學知識的掌握程度，很難對學生的學習效果做出準確評價。
（二）課程考核主體單一。
酒店管理專業(yè)的所有課程包括技能實訓等實踐課程都是由任課教師或?qū)嵙曋笇Ы處熦撠熆己?，考核的依?jù)主要是學生撰寫的項目考核、平時表現(xiàn)和課堂測試。課程考核從考題的設計、考核的實施到考核結果的處理，都是由教師獨自完成，學生只能被動地接受考核，致使學生學習主動性不強，也使任課教師的任務繁重，一門課要教師多次處理成績，而且也使學生最終的成績帶有很強的教師主觀性。企業(yè)、學生自己、項目小組負責人、學生同伴很少參與考核過程。高職院校課程考核的目的是檢驗學生是否具備一定的職業(yè)素質(zhì)和實踐技能，能否滿足企業(yè)的崗位需求，所以企業(yè)應該與任課教師共同制定考核標準，共同完成專業(yè)實踐課程的考核，保證畢業(yè)生符合企業(yè)要求，能夠盡快適應未來工作崗位。
（三）課程考核實施過程欠規(guī)范。
首先，酒店管理專業(yè)課程項目考核沒有固定的標準，考什么完全由授課教師來確定，甚至是同一門課由不同的老師來上，考核的內(nèi)容可能完全不同。一個老師上幾門專業(yè)課，一門課至少有三個項目考核，一個學期下來光批閱項目考核的任務就很重，還要進行課堂考核和期末測試。其次，項目考核的成績判定僅憑授課教師的第一印象核定，沒有明確的評分標準和依據(jù)。評分隨意性較大，且缺少與考證、企業(yè)、比賽評分標準的對接，不利于高職校技能型人才的培養(yǎng)。最后，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有50%以上的學生認為項目考核太多，每門課要做三個以上的項目考核，一個學期下來要做幾十份項目考核，根本無法保證質(zhì)量，很多同學純粹是為了交差而應付一下。
二、瑞士洛桑酒店管理專業(yè)的考核模式比較。
瑞士洛桑酒店管理學院是世界上第一所酒店管理學院，以治學嚴謹而馳名世界。洛桑歷屆畢業(yè)生中65.5%的人在酒店行業(yè)、餐飲行業(yè)工作，而且不需要經(jīng)過實習，直接是管理層或者助理，在酒店行業(yè)有非常巨大的影響力。全球幾乎所有國際酒店連鎖品牌都有洛桑的校友，很多人擔任高層職位。和酒店行業(yè)的長期合作，為洛桑實現(xiàn)教學實習、就業(yè)推薦創(chuàng)造了良好的條件。筆者認為，洛桑酒店管理學院的考核模式有如下特色：
（一）課程考核內(nèi)容與職業(yè)崗位和能力要求密切相關。
洛桑課程多采用模塊化考核，各模塊具有相對獨立性，通過相應模塊或單元的`考核，學生即可以具備相應崗位或完成相應工作任務的能力。洛桑酒店管理學院每年約有50%的在校生在世界各地酒店實習,并且在實習期間接受嚴格的考核和評估。所以洛桑的畢業(yè)生可以直接上任酒店的管理層，因為他們在學校已經(jīng)完全熟悉了酒店職業(yè)環(huán)境，有豐富的基層經(jīng)驗。
（二）課程考核人員大多來自企業(yè)，有豐富的實踐經(jīng)驗。
洛桑學院教師的必備條件是要有經(jīng)營酒店的經(jīng)歷，每隔三、五年，學校要求他們回到酒店里去，以不斷豐富新的經(jīng)營信息，調(diào)研國際化經(jīng)營的新態(tài)勢和方法，這樣就可不斷更新學校的教學內(nèi)容，更新課程考核的內(nèi)容，提高教學質(zhì)量。這樣周而復始，使得教學始終與行業(yè)接軌。學校始終保持處于酒店行業(yè)開發(fā)科研的最前沿。
（三）考核標準具有統(tǒng)一性。
對學生的職業(yè)能力考核評價具有客觀性和權威性,考核標準統(tǒng)一,由學校組織專家統(tǒng)一制定，定時更新，執(zhí)行嚴格。但學生在學習方式上具有較大的自主性和開放性。洛桑的淘汰率很高，每年能正常畢業(yè)的只有入學的一半左右。
三、制約高職酒店管理專業(yè)形成性考核的因素。
結合與瑞士洛桑酒店管理專業(yè)考核模式的比較，經(jīng)過一年多的資料研究、深入走訪和市場調(diào)查，本人認為制約我院酒店管理專業(yè)形成性考核模式的關鍵制約因素如下：
（一）教師因素。
我院酒店管理專業(yè)的教師很多都是教學經(jīng)驗豐富的老教師，但是他們普遍缺乏一線工作經(jīng)歷，加上教學任務繁重，參加系統(tǒng)培訓的機會也不多，所以對酒店管理專業(yè)的專業(yè)教學很難做到與時俱進。加上學院對酒店專業(yè)的投入有限，企業(yè)專家座談指導的機會也不多，造成理論與實踐相脫節(jié)，進而影響考核方式的創(chuàng)新。
（二）學生因素。
學生學習基礎普遍不好，甚至有些是零基礎，學習積極性不高。因為這種形成性考核模式下學生成績很容易及格，造成學習氛圍不好，大家都主觀上不努力不學習，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有60%-70%的學生認為班上學習風氣不好。只有少數(shù)想評優(yōu)拿獎學金的同學很努力，相應的他們也是班上的高分學生。再比如分小組做項目，一組總有那么幾個同學不積極，基本不參加，項目全是其他人做的，而那些沒有參與的同學也一樣能混個及格分數(shù)。
（三）學校因素。
學校考核監(jiān)管不嚴，沒有統(tǒng)一的項目考核標準，項目考核完全是任課教師一個人實施，從出題到實施再到最后的成績評定完全是教師的個人工作任務，無法完全保證考核的公平性。重修補考制度不嚴格，導致學生主觀上不努力，但畢業(yè)率很高，即使有的學生不能按時畢業(yè)，但經(jīng)歷幾次重修補考后還是會讓他畢業(yè)；對教師的培訓支出不夠，使得專業(yè)教師很被動。
（四）區(qū)域經(jīng)濟因素。
近年來受宏觀經(jīng)濟的影響，酒店行業(yè)整體表現(xiàn)不盡如人意，酒店的平均入住率和平均房價紛紛下降，湖南省內(nèi)酒店普遍不景氣，經(jīng)營收入比往年下降，給酒店專業(yè)的在校學生造成一些負面影響，使學生沒有學習的動力。另外很多在校學生看到往屆畢業(yè)生改行，酒店工作職業(yè)生涯短暫，酒店工作通常要從底層做起而且工資收入又不高，使他們對自己的職業(yè)生涯擔憂，進而不努力學習。最后，部分偏遠地區(qū)的家長認為“酒店工作不體面”“是伺候人的”等一些錯誤觀念的影響，也使學生們無所適從，不想學習，進而不重視考試。
參考文獻：
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[5]姜華.高職酒店管理專業(yè)核心技能課程考核評價體系的改革與實踐[j].教學實踐研究，.
合同法形成性考核冊篇十五
1、集裝箱管理注意問題：
a、建立高效集裝箱管理系統(tǒng)，實現(xiàn)貨物跟蹤;。
b、準確預測貨流，提高集裝箱利用率;。
c、加快集裝箱周轉(zhuǎn)，減少空箱滯留時間;。
d、與箱站合作，及時進行修箱管理。
2、不同類型的叉車都應用在哪些場合平衡重式叉車：一般用于露天貨場作業(yè);。
3、流通加工機械的作用。
(1)提高原材料利用率。
(2)進行初級加工，方便用戶。
(3)提高加工效率。
(4)提高各種運輸手段的效率。
(5)改變功能從而提高效益。
4、存在的問題和解決方案：
問題一：維護困難;。
解決方案：電池容器外蓋易于打開，便于日常維護。
問題二：視野范圍窄：
解決方案：手柄上的紅色緊急制動(防撞)裝置，發(fā)生碰撞時能剎車并回彈2-3cm確保人車安全。
合同法形成性考核冊篇十六
1、利用搜索引擎查詢能夠申請個人免費空間的網(wǎng)站，并此網(wǎng)站上申請個人免費空間。要求注明用戶名、訪問地址。
2、編輯個人信息的網(wǎng)頁，可適當插入圖片，以使網(wǎng)頁美觀。
3、上傳網(wǎng)頁。可下載上傳網(wǎng)頁的專門軟件，通過其上傳。
4、以網(wǎng)上用戶的身份訪問這個網(wǎng)站。記錄以下操作的過程或?qū)⑾嚓P的網(wǎng)頁打印出來。
5、總結一下建立電子商務網(wǎng)站應注意的問題。
答案：
1.進入到后，輸入要注冊的域名――填寫好注冊信息后――用注冊的用戶名登錄――左。
側(cè)出現(xiàn)cms系統(tǒng)首頁/cms系統(tǒng)管理(用戶名：密碼：)。
2.一、入網(wǎng)站后臺管理。
二、點擊基本設置選項。
新市場營銷法則助推企業(yè)成長電子商務營銷。
食品餐飲營銷。
建筑房產(chǎn)營銷。
消費品營銷。
三、找到cms系統(tǒng)banner:選項。
四、加入要添加的頂部圖片(banner)和鏈接地址。格式如下：
3.首先下載flashfxp，并將該軟件裝在計算機上。啟動flashfxp程序。
4.設置完畢后，點擊下面的“應用”“連接”按鈕，設置窗口將會關閉，flashfxp工作窗口會打開，并開始連接服務器。選擇要上傳的文件直接上傳即可。最后，在瀏覽器上輸入你的網(wǎng)址，檢驗文件是否已正確上載。
憑借互聯(lián)網(wǎng)具有的不同于傳統(tǒng)媒體的交互、多媒體和高效的獨有特性，網(wǎng)絡廣告呈現(xiàn)出不同于傳統(tǒng)媒體廣告的特點：
1、互動性：網(wǎng)絡廣告是一種交互式的與受眾進行雙向溝通的“活”廣告。
2、快捷性：網(wǎng)絡廣告由于有自動化的軟件工具進行創(chuàng)作和管理，能以低廉費用按照需要及時變更廣告內(nèi)容。
3、豐富性：網(wǎng)絡廣告可以做得內(nèi)容十分詳盡，形式豐富多彩。
4、廣泛性：網(wǎng)絡廣告的特色即它的時間的連續(xù)性和地域的廣泛性。
網(wǎng)絡廣告的互動性是一種更高程度的回歸，它既具有人際傳播的直接性的特點，又具有大眾傳播的廣泛性的特點，提供了一種全球范圍直接交往的可能性。具體來說，網(wǎng)絡廣告的互動性主要有三種表現(xiàn)形式：
1、游戲參與型。在網(wǎng)絡廣告中加入游戲接口，使終端用戶可以在觀看廣告的同時享受一次游戲體驗。需要強調(diào)的是：游戲不應該僅僅被看作是網(wǎng)絡廣告的附屬品，而應該被當做網(wǎng)絡廣告中不可或缺的一部分，用潛移默化的形式突出廣告主題。
2、情境體驗型。這種手法主要應用于動畫短片廣告，通過情境中的互動環(huán)節(jié)使觀看者產(chǎn)生身臨其境之感。
鑒于網(wǎng)絡時代消費者的獨特審美傾向，網(wǎng)絡廣告的個性化設計理念主要有以下幾種視覺表現(xiàn)形式：
1、時尚性：針對我國網(wǎng)絡受眾年輕化、追求時髦的特點和張揚個性、樂于顯示自己及與眾不同的心理特征，網(wǎng)絡廣告在視覺表現(xiàn)上要有沖擊力，創(chuàng)意力求新穎。
2、超時空性：這類風格的網(wǎng)絡廣告給人一種超現(xiàn)實、超時空的感覺。要求色彩明快，在造型上富于空間想象，視覺沖擊力強，表現(xiàn)時代人文精神，追求美學意義上的升華。
3、卡通性：根據(jù)當代年輕人超前、酷愛卡通漫畫的性格特點，廣告在全卡通式的表現(xiàn)形式中傳達商品的各種信息，不僅具有強烈的個性，而且完美展現(xiàn)了網(wǎng)絡廣告的獨特魅力，使之成為情感傳播最理想的點擊對象。
1、在網(wǎng)上申請試用型個人數(shù)字證書。
2、進行根數(shù)字證書的導出備份。
3、個人數(shù)字證書的導出與導入。寫出上述的基本操作步驟，并將申請的個人數(shù)字證書記錄(或打印)下來。
4、結合上述操作，闡述數(shù)字證書的功能與作用。
答案：
1.申請試用型個人數(shù)字證書。
(一)登錄到廣東省電子商務認證中心，其網(wǎng)址為。在窗口中選擇“試用型個人數(shù)字證書ca證書鏈下載”鏈接。
(二)點擊后，出現(xiàn)下安全提示頁面；
(三)選擇“是”后，系統(tǒng)提示“試用型個人證書鏈下載完畢”，只有安裝了根證書鏈的計算機，才能完成網(wǎng)上申請的步驟和證書的正常使用。
(四)會彈出“申請試用型個人數(shù)字證書”的頁面。
(五)填寫基本申請信息，包括名稱、公司、部門、城市、省份、國家地區(qū)、電子郵箱、證書期限、證書用途、密鑰選項、密鑰用法、密鑰大小等，其他項目默認。
系統(tǒng)受理后將用戶的“證書業(yè)務受理號”和“密碼”信息，發(fā)到注冊的郵箱。
(七)此時新窗口再次出現(xiàn)個人提示信息，如確定正確無誤后即可單擊“安裝證書”按鈕進行證書的安裝。
(八)新頁面提示證書已經(jīng)成功安裝到應用程序中如圖8所示。要察看已安裝證書，請打開ie瀏覽器“屬性”頁，在“內(nèi)容”選項卡中打開“證書”項察看。
2.根數(shù)字證書的導出備份。
(一)打開ie瀏覽器“屬性”頁，在“內(nèi)容”選項卡中打開“證書”項。
(二)在“證書”窗口中選擇“受信任的根證書頒發(fā)機構”選項卡，在其中選擇剛才安裝的個人數(shù)字證書的根證書，注意其“頒發(fā)者”為“netcatestroot”。
(三)單擊“導出”按鈕，在彈出的“證書導出向?qū)А贝翱谥袉螕簟跋乱徊健卑粹o。在彈出的“導出文件格式”窗口可按默認選項保存格式，如圖12所示，繼續(xù)單擊“下一步”按鈕。(四)在新向?qū)Т翱跒閷С鑫募⒋_定保存位置。
(五)單擊“下一步”按鈕，在“證書導出向?qū)А贝翱趩螕簟巴瓿伞卑粹o。
3.個人證書導出與導入。
1.打開ie瀏覽器“屬性”頁，在“內(nèi)容”選項卡中打開“證書”項。在“證書”窗口之中選擇“個人”選項卡，在其中選擇剛才安裝的個人數(shù)字證書。單擊“導出”按鈕。
2.在新向?qū)Т翱谥羞x擇“是，導出私鑰(y)”，單擊“下一步”按鈕。
3.在彈出的“導出文件格式”窗口可按默認選項保存格式，為安全起見可選擇“如果導出成功，刪除密鑰”，繼續(xù)單擊“下一步”按鈕。
4.在“證書導出向?qū)А敝懊艽a”窗口中為私鑰設置密碼以保護私鑰，繼續(xù)單擊“下一步”按鈕。其后在新的向?qū)Т翱谥袨閷С鑫募⒋_定保存位置，直至導出證書。導出后可在證書“個人”選項卡中查看，以確定證書已經(jīng)導出。
(二)個人證書的導入。
1.在ie瀏覽器“屬性”頁“內(nèi)容”選項卡中打開“證書”項。在“證書”窗口中選擇“個人”選項卡，單擊“導入”按鈕，打開“證書導入向?qū)А贝翱?，選定剛才導出的個人數(shù)字證書。2.在私鑰保護窗口中輸入剛才設置的密碼，單擊“下一步”按鈕。
3.在“證書存儲”窗口中依照默認設置，讓windows自動選擇保存區(qū)域，單擊“下一步”按鈕，最后確定導入成功。
4.數(shù)字證書的功能與作用(答案在課本p140)。
合同法形成性考核冊篇十七
一、問答題：
1.證據(jù)學研究的對象包括哪些具體內(nèi)容?
(1)證據(jù)法及其證明規(guī)則。作為證據(jù)學研究對象的證據(jù)規(guī)則分為兩大類：訴訟證據(jù)規(guī)則和非訴訟證據(jù)規(guī)則。
證據(jù)規(guī)則都要由法律以一定方式明確規(guī)定，我國證據(jù)規(guī)則的內(nèi)容散見于刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法等法律法規(guī)以及最高院和最高檢有關證據(jù)的司法解釋中。
(2)證據(jù)及其證據(jù)力和證明能力。證據(jù)和證據(jù)力、證明力是三個密切相關的概念。證據(jù)是有關案件有關的一切事實。所謂證據(jù)力，是指證據(jù)材料進入訴訟，作為定案根據(jù)的資格和條件。所謂證明力，是指證據(jù)所具有的內(nèi)在事實對案件事實的證明價值和證明作用。，亦即人們通常說的可信性、可靠性和可采性。研究證據(jù)學，其核心就是要緊緊抓住證據(jù)的證據(jù)力和證明力這兩個關鍵內(nèi)容，學懂弄通后，案件的事實就迎刃而解了。
(3)證據(jù)的內(nèi)容和形式的統(tǒng)一關系。證據(jù)的內(nèi)容是證據(jù)本身內(nèi)在具有的證明能力，它具有客觀實在性和關聯(lián)性;證據(jù)的形式是證據(jù)在法律上所具有的外在表現(xiàn)方式和正當?shù)墨@取手段。兩者具有對立統(tǒng)一的關系。
(4)證據(jù)制度及其傳統(tǒng)文化背景。證據(jù)學理論是于證據(jù)有關的司法和執(zhí)法實踐經(jīng)驗的概括和總結，是人類司法證明和“準司法證明”的智慧結晶。人類的文化傳統(tǒng)背景對證據(jù)制度的形成和發(fā)展起了至關重要的作用，因而它也是證據(jù)學的研究對象。
(5)證據(jù)制度和經(jīng)濟制度、訴訟制度的關系。證據(jù)制度需要建立在一個相應的經(jīng)濟基礎之上，經(jīng)濟的發(fā)達程度，決定證據(jù)的獲得能力、偵查水平和社會進步程度;訴訟制度和證據(jù)制度都是屬于一定歷史范疇的東西，是歷史的產(chǎn)物。它們隨著歷史的演變而進化，呈現(xiàn)出不同的階段性。證據(jù)制度又是訴訟制度的一個組成部分，是與訴訟制度相適應的。
(6)收集、審查、判斷和運用證據(jù)證明案件事實的經(jīng)驗及證據(jù)理論。古今中外的司法、執(zhí)法人員在證明活動中積累了豐富的實踐經(jīng)驗。證據(jù)法學應當在總結實踐經(jīng)驗的基礎上，研究這些證明活動的規(guī)律，并用研究成果來指導司法和執(zhí)法等活動中的證明實踐。證據(jù)理論對司法實踐的指導作用，不僅是證據(jù)學的重要研究對象還是發(fā)展證據(jù)學的基本動力。
2.如何評價自由心證證據(jù)制度?
答：要對自由心證證據(jù)制度作出正確的公正的評價，就必須堅持歷史唯物主義的觀點，對它進行全面的分析。自由心證制度取代封建時期的法定證據(jù)制度具有一定的歷史進步性。自由心證制度的建立，引起了訴訟結構的變革，否定了法定證據(jù)制度的形而上學的形式主義，拋棄了法定證據(jù)制度中的封建特權，廢除了刑訊逼供的證明方法，確定了舉證責任由控訴方擔任的原則，使被告人獲導了辯護權。自由心證制度還實行雙方當事人對等辯護的原則，能使法官根據(jù)當事人雙方的舉證辯論，形成其內(nèi)心確信，然后對案件作出裁判。這是歷史上構進步，對訴訟制度是一個重大的革新，它推動了訴訟制度的民主化進程。自由心證制度的建立，使法官擺脫了法定證據(jù)制度那些繁瑣規(guī)則的束縛，有可能按照自己的經(jīng)驗和良心對證據(jù)和證據(jù)的證明力進行自由判斷，從而為查明案情和正確處理案件提供了可能性。它推動了證據(jù)科學的發(fā)展和證據(jù)理論的進步，自由心證制度是確認有審判權者即有真理的原則，它為法官利用司法活動靈活地為政治服務提供了廣闊的天地。這是自由心證制度能夠產(chǎn)生并長期存在的一個關鍵因素。但是，自由心證證據(jù)制度，在評價證據(jù)價值上及其價值的選擇上，給法官和陪審團很大的自由裁量權。因此，當今世界各國無論是在立法上，還是在理論上，對法官依良心、理性“自由”地判斷證據(jù)也有一定的限制。比如：《日本刑事訴訟法》第318條規(guī)定：“證據(jù)的證明力由審判官自由判斷?！钡o接著第319條又規(guī)定，當被告人的自白成為對他不利的唯一證據(jù)時，法官不得將其作為有罪的根據(jù)。上述這些法律上或理論上對法官自由判斷權的限制，都體現(xiàn)了一些有價值的實際經(jīng)驗，從而使自由心證制度具有一定的合理性。
3.物證證明力的特點是什么?
答：物證同其他證據(jù)種類相比，更直觀，更容易把握;同言詞證據(jù)相比，它更客觀、真實性更大。言詞證據(jù)的運用一般要靠實物證據(jù)來檢驗，言詞證據(jù)同實物證據(jù)相結合，才能發(fā)揮其證明作用，物證則可以不依賴于言詞證據(jù)而存在。
物證的證明力按照物證的不同形態(tài)，可分為兩種情況說明：一種情況是，凡有一定固定形狀的證物，是以其外部特征，同案件事實產(chǎn)生的關聯(lián)性，而發(fā)揮證明作用的。所謂外部特征，是指本證物的外部形態(tài)、規(guī)格、大小、結構。商標、圖案。出廠日期等特殊的標志。另一種情況是，凡沒有一定的固定形狀的證物，是以其所使用的物質(zhì)材料的特殊屬性同案件事實產(chǎn)生的關聯(lián)性而發(fā)揮證明作用，例如：各種毒殺案件中所使用的毒品、毒氣，就是通過技術鑒定所作的鑒定結論，而確定的屬性的同一性，來認定案件事實。
4.收集證言的基本程序有哪些?
(1)對證人的詢問應由指定的辦案人員進行。為了保證證言的客觀性，詢問證人時不能少于兩名辦案人員。
(2)詢問證人前應作好充分的準備工作，擬訂詢問提綱，認真分析案件，尤其是對詢問的重點要明確，還要對證人與本案和本案當事人的關系了解清楚，做到心中有數(shù)。
(3)詢問證人要深入實際，深入群眾，最好到證人所在的單位或在本人住所進行。詢問時必須出示詢問的證明文件;必要時，可通知證人到指定地點接受詢問。
(4)詢問證人必須個別進行，不許采用討論會、座談會的形式啟發(fā)誘導進行詢問。
(5)詢問時，應當告知證人如實提供證據(jù)，實事求是作證是每個公民的義務。如果有意作偽證或隱匿罪證要負法律責任。
(6)詢問時，還要查明證人的身份及基本情況，以及證人與本案的關系，不得啟發(fā)、誘導、指名問證，要讓其全面、客觀地敘述他所了解的案件情況，然后，再根據(jù)詢問提綱要解決的問題，向證人提問。
(7)詢問證人要制作詢問筆錄，并交給證人核對或向他宣讀，允許補充、修正。在承認無誤后，由證人在筆錄上簽名或捺手印。
(8)詢問未成年證人時，要有他父母或監(jiān)護人在場，要選擇他們習慣的場所。詢問的方式也要適應未成年人的特點，盡量消除他們不必要的顧慮。詢問聾、啞的證人，應當有懂得聾啞手勢的翻譯，并且將這種情況記入筆錄。
5.直接證據(jù)和間接證據(jù)的概念和運用規(guī)則有哪些內(nèi)容?
答：直接證據(jù)，是指能單獨直接證明案件主要事實的證據(jù)。間接證據(jù)，是指不能單獨直接證明，而需要與其他證據(jù)結合才能證明案件主要事實的證據(jù)。直接證據(jù)的運用規(guī)則：
(1)嚴禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法收集證據(jù)。
(2)必須在法庭上經(jīng)過控辯雙方的詢問、質(zhì)證，并經(jīng)過查實以后，才能作為定案的根據(jù)。
(3)孤證不能定案。即只有一個直接證據(jù)，而沒有間接證據(jù)印證的情況下，不能據(jù)以認定案件事實。
(4)直接證據(jù)必須得到間接證據(jù)的印證，才能認定案件事實。
間接證據(jù)的運用規(guī)則：
(1)必須審查每個間接證據(jù)是否真實可靠。
(2)必須審查間接證據(jù)與案件事實有無客觀的內(nèi)在聯(lián)系，防止把那些與案件毫無關系的材料，當作間接證據(jù)加以收集和使用。
(3)必須審查各間接證據(jù)之間是否互相銜接，互相協(xié)調(diào)一致，互相印證，形成一個完整的證據(jù)鎖鏈。
(4)所有的間接證據(jù)結合起來，對案件只能作出一個正確的結論。這種結論必須具有肯定性和真實性，并且排除了其他一切可能性。
6.如何對證人證言進行審查、判斷??
答：證人證言的證明力反映在真與假的程度上，具有不確定性。辦案的過程中，必須認真審查、判斷。
(1)按照證人證言形成的三個階段即感受、記憶、陳述三個階段，判斷證據(jù)力的大小與強弱，即使一個如實提供證言的人，其陳述的內(nèi)容也有不符合客觀真實的可能，這主要是因為，證言的形成過程是一個復雜的、主觀能動地反映客觀事物的感知、記憶和陳述的過程。
(2)審查、判斷證人證言同案件事實的關聯(lián)性。如果證人證言與案件事實本身無關聯(lián)，即使在內(nèi)容上是符合客觀事實的，也無證據(jù)價值。
(3)審查、判斷證人與案件當事人或案件本身是否具有利害關系，以確定其傾向性，判斷其真實程度。證人提供的對與其有親屬關系或者其他密切關系的一方當事人有利的證言，其證明力低于其他證人證言。
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合同法形成性考核冊篇十八
（第8、9、10專題）。
一、簡答題（每題10分，共30分）：
1、中國特色社會主義總布局的基本內(nèi)涵。
黨的十八大報告關于中國特色社會主義事業(yè)五位一體總布局，規(guī)劃了中國特色社會主義的總體部署，確定了中國特色社會主義的全面發(fā)展方向，明確了推進我國經(jīng)濟社會發(fā)展的基本工作方針和奮斗目標。
（1）經(jīng)濟建設。
要堅持以科學發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，切實把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，促進工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，全面深化經(jīng)濟體制改革，推進經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整，全面提高開放型經(jīng)濟水平，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
（2）政治建設。
要堅定不移走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，以保證人民當家作主為根本，以增強黨和國家活力、調(diào)動人民積極性為目標，積極穩(wěn)妥推進政治體制改革，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主，加快建設社會主義法治國家，發(fā)展社會主義政治文明。
（3）文化建設。
要繼續(xù)堅持走中國特色社會主義文化發(fā)展道路，加強社會主義核心價值體系建設，深化文化體制改革，提高國家文化軟實力，豐富人民群眾精神文化生活，增強人民精神力量，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，建設社會主義文化強國。
（4）社會建設。
要以保障和改善民生為重點，加快健全基本公共服務體系，加強和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，努力形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。
（5）生態(tài)文明建設。
要堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策，堅持節(jié)約優(yōu)先、保護優(yōu)先、自然恢復為主的方針，著力推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護環(huán)境的空間格局、產(chǎn)業(yè)結構、生產(chǎn)方式、生活方式，從源頭上扭轉(zhuǎn)生態(tài)環(huán)境惡化趨勢，為人民創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，為全球生態(tài)安全作出貢獻。
2、“和平統(tǒng)一、一國兩制”構想的重要意義。
第一，“一國兩制”構想創(chuàng)造性地把和平共處原則用之于解決一個國家的統(tǒng)一問題。
第二，“一國兩制”構想創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義的國家學說。
第三，“一國兩制”構想體現(xiàn)了堅持祖國統(tǒng)。
第四，“一國兩制”構想有利于爭取社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)所需要的和平的國際與國內(nèi)環(huán)境。
第五，“一國兩制”構想為解決國際爭端和歷史遺留問題提供了新的思路。
3、如何理解黨的領導是中國社會主義現(xiàn)代化建設的根本保證？
答：在新的歷史條件下，廣大人民的根本利益，從根本上說，就是要解放和發(fā)展生產(chǎn)力，實現(xiàn)國家的繁榮富強和人民的共同富裕，實現(xiàn)中華民族的偉大復興。在中國，能夠團結和帶領全國各族人民實現(xiàn)這個宏偉目標的政治力量，只有中國共產(chǎn)黨。
一、社會和諧穩(wěn)定，需要中國共產(chǎn)黨的領導。在新世紀新階段，中國共產(chǎn)黨作為中國各族人民根本利益的忠實代表，以科學理論為指導，憑借其豐富的執(zhí)政經(jīng)驗和駕馭全局的能力，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會等各方面發(fā)展，努力構建社會主義和諧社會，能夠維護國家統(tǒng)一與社會和諧穩(wěn)定。
（3）正確處理各種復雜的社會矛盾，把億萬人民團結凝聚起來，共同建設美好未來，需要中國共產(chǎn)黨的領導。在中國，只有共產(chǎn)黨才能總攬全局，協(xié)調(diào)各方，正確處理人民內(nèi)部矛盾，順利解決前進中的各種困難和問題，才能凝聚人心、匯聚力量，共建美好未來。
（4）應對復雜的國際環(huán)境的挑戰(zhàn)，需要中國共產(chǎn)黨的領導。在當前復雜的國際局勢下，只有以堅強的政治核心把全國各族人民團結起來，才能保證我國真正走獨立自主的和平發(fā)展道路。中國共產(chǎn)黨就是這樣一個能夠把人民組織起來、團結起來走和平發(fā)展道路的政治核心。
二、論述題：（每題35分，共70分）。
1、中國特色社會主義總布局的基本內(nèi)涵及其相互關系。
答：在中國特色社會主義事業(yè)五位一體的總布局中，經(jīng)濟建設是中心，政治建設是保障，文化建設是靈魂，社會建設是條件，生態(tài)文明建設是基礎，它們之間相互作用、相互影響、相互支撐，是一個相互聯(lián)系相互促進的有機整體。
（1）經(jīng)濟建設為政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)建設提供物質(zhì)基礎。
經(jīng)濟建設不僅影響著人們的政治關系、政治意識、政治行為和整個社會的政治制度等，也制約著社會的教育、科學、文化發(fā)展水平以及人們的思想道德水平。改革開放30多年來，我國面貌之所以發(fā)生前所未有的巨大變化，社會事業(yè)之所以取得歷史性進步，就是因為我們始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，通過改革開放使社會生產(chǎn)力得到了極大的解放和發(fā)展。因此，堅持以經(jīng)濟建設為中心這個思想任何時候都決不能動搖。正如鄧小平所說：“現(xiàn)代化建設的任務是多方面的，各個方面需要綜合平衡，不能單打一。但是說到最后，還是要把經(jīng)濟建設當作中心。離開了經(jīng)濟建設這個中心，就有喪失物質(zhì)基礎的危險?！?/p>
（2）政治建設為經(jīng)濟建設、文化建設、社會建設和生態(tài)建設提供政治保障。
沒有政治建設，就不可能充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就沒有一個以健全法制為保障的發(fā)展環(huán)境，其他建設就不可能順利進行。鄧小平指出：“沒有民主就沒有社會主義，就沒有社會主義現(xiàn)代化?！苯瓭擅褚仓赋觯骸鞍l(fā)展社會主義民主政治，是建設有中國特色社會主義的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)現(xiàn)代化目標的重要保證?！庇纱丝梢?，只有政治建設搞好了，實施“五位一體”的總布局才能有可靠的保證。
沒有文化建設，就沒有共同的理想信念和道德規(guī)范，就不能形成昂揚向上、開拓進取的主流精神，其他建設就沒有精神支撐。只有搞好文化建設，人們擁有了較高的科學文化素養(yǎng)、崇高的理想信念和道德情操，才能為經(jīng)濟建設、政治建設、社會建設和生態(tài)建設提供思想保證、精神動力、文化環(huán)境和智力支持。
（4）社會建設為經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)建設提供有利的社會條件沒有社會建設，就不能形成促進其他建設的良好社會環(huán)境。社會建設就像一條紐帶，對經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)建設具有統(tǒng)合功能和輻射作用，與廣大人民群眾的切身利益緊密相連。社會建設水平的提升必將有力地促進和帶動經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和生態(tài)建設的發(fā)展，使社會主義制度在經(jīng)濟、政治、文化等方面的優(yōu)越性更加充分地體現(xiàn)出來。
（5）生態(tài)建設為經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設提供和諧的生態(tài)環(huán)境沒有生態(tài)建設，就不能實現(xiàn)經(jīng)濟、政治、文化、社會的可持續(xù)發(fā)展。改革開放以來，我們的經(jīng)濟社會發(fā)展在取得巨大成就的同時，也付出了巨大的能源、資源和生態(tài)環(huán)境代價。目前，生態(tài)建設與經(jīng)濟社會發(fā)展的不協(xié)調(diào)，已經(jīng)對中國特色社會主義事業(yè)總布局的目標產(chǎn)生了重大影響。
2、結合實際，談談新時期黨面臨的考驗和危險，如何堅持和加強黨的領導。
答：（1）四大考驗和四大危險。
黨的十八大指出，“新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前?！薄八姆N考驗”和“四種危險”，這是我們黨對于所處環(huán)境和自身問題的清醒認識和準確判斷。
一是執(zhí)政的考驗。我們黨經(jīng)過革命、建設和改革，才取得了今天在全國范圍內(nèi)長期執(zhí)政的地位。但同時我們應該看到，執(zhí)政對我們黨的嚴峻考驗。因為執(zhí)政，所以存在權力的誘惑，容易造成腐敗；因為執(zhí)政，容易形成形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；因為執(zhí)政，民眾要求高，容易成為矛盾的焦點；因為執(zhí)政，容易陷入事務主義，導致黨政不分。中國古代之所以會發(fā)生周期性的王朝更替，一個很重要原因就是歷代王朝都沒有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗。蘇聯(lián)東歐劇變的一個重要原因，就是這些國家共產(chǎn)黨沒有經(jīng)受住執(zhí)政的考驗。我們黨作為一個馬克思主義政黨，必須直面執(zhí)政所帶來的各種考驗，正確應對這些挑戰(zhàn)，有效處理執(zhí)政所帶來的各種問題。
二是改革開放的考驗。新時期最鮮明的特點是改革開放。改革開放是黨在新的歷史條件下領導人民進行的新的偉大革命，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，實現(xiàn)中華民族偉大復興的必由之路。但改革開放也給黨的建設帶來巨大挑戰(zhàn)。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，黨所處的環(huán)境和條件與過去相比發(fā)生了很大的變化。如社會經(jīng)濟成分的多樣化容易沖擊黨的執(zhí)政基礎；再如物質(zhì)利益和分配方式的多樣化，使得群眾自主性增強，對黨依賴減弱。這些新情況，使得傳統(tǒng)比較有效的黨建辦法受到挑戰(zhàn)。
三是市場經(jīng)濟的考驗。在社會主義制度下建設市場經(jīng)濟，是中國共產(chǎn)黨在人類歷史上第一次偉大的創(chuàng)舉。改革開放以來，特別是建設社會主義市場經(jīng)濟體制大方向確定以后，市場經(jīng)濟作為一種有效的配置資源的方式，使中國社會發(fā)生了翻天覆地的變化。但我們也應清醒地看到，市場經(jīng)濟的存在和發(fā)展不可避免地帶有一定的自發(fā)性和盲目性，有其負面性。市場經(jīng)濟的消極影響所造成的黨風方面的不良后果，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，只要錢，不要社會主義。一些黨員錯誤地認為搞市場經(jīng)濟就是撈錢，產(chǎn)生了“一切向錢看”，“一切為了錢”，信服“不管什么主義，能賺錢就是好主義”等錯誤思想。第二，只要實惠，不講理想。一些黨員認為，共產(chǎn)主義理想是“渺茫而又渺?！?，甚至認為“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”。
第三，只要個人利益，不要整體利益。少數(shù)共產(chǎn)黨員在理論上鼓吹個人主義，宣揚“人不為己，天誅地滅”，詆毀集體主義；在實踐上唯利是圖，破壞黨、人民和國家的整體利益。
第四，只講索取，不講奉獻。少數(shù)黨員認為，市場經(jīng)濟條件下，原來那一套已經(jīng)過時，如今是“有權不用、過期作廢”，“不吃白不吃，不要白不要、不拿白不拿”，趁著手中有職有權，抓緊解決位子、票子、房子、車子、女子、孩子問題。
第五，只要人情關系，不講黨性原則。不少黨員、干部黨性觀念淡薄，原則性差，辦事情做工作講情面不講真理，要“關系”不要原則，有“關系”不該辦的事也辦，沒有關系該辦的事不給辦，“酒杯一端，政策放寬；筷子一提，可以可以，禮物一送，事情辦成。
四是外部環(huán)境的考驗。隨著我國對外開放力度的加大，黨越來越面臨外部環(huán)境的嚴峻考驗。西方資本主義國家對我“西化”和分化的圖謀未變。黨面臨著西方資本主義政治制度的顛覆、滲透的壓力。
面對“四大考驗”，全黨必須牢記，黨的先進性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現(xiàn)在先進，現(xiàn)在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠擁有。
面對“四大考驗”，全黨必須認識到，加強和改進新形勢下黨的建設，是全黨的重大政治責任。
（2）“四大危險”
一是精神懈怠的危險。精神懈怠往往產(chǎn)生于取得豐功偉績之后，是指在精神上松懈懶惰，表現(xiàn)為固步自封、不思進取、思想僵化等。無論個人還是政黨，創(chuàng)業(yè)之初大多能保持高昂的精神狀態(tài)，而一旦取得巨大成績后，就容易滿足于已有成就，陶醉在頌歌之中，出現(xiàn)精神懈怠的危險。目前，我們黨成立已經(jīng)90多年，執(zhí)政已經(jīng)60多年，領導全國各族人民取得了彪炳史冊的豐功偉績。但越是在這種情況下，我們越要清醒地認識到我們所取得的成績是階段性的，距離共產(chǎn)黨人的最終理想更有漫長的路要走。因此，在成績面前，我們決不能有半點驕傲自滿，而是要始終保持開拓前進的精神動力。
二是能力不足的危險。能力不足與時代進步和社會發(fā)展緊密相關。當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，時代的進步和社會的發(fā)展對黨的執(zhí)政能力提出了更高要求。當前，世情、國情、黨情的深刻變化使新情況、新問題、新矛盾層出不窮、錯綜復雜。我們必須要有知識短缺、本領恐慌的危機感，在適應時代進步和社會發(fā)展中不斷提高執(zhí)政能力。
三是脫離群眾的危險。執(zhí)政黨最大的危險是脫離群眾?，F(xiàn)在，有的領導干部宗旨意識不強，作風飄浮、對群眾安危冷暖不聞不問，對群眾反映的困難問題腿上滑下、久拖不決。
四是消極腐敗的危險。有的黨員干部經(jīng)不住金錢、美色、權力的考驗，以權謀私、貪污腐化，腐蝕了黨的肌體，給黨的形象造成了極其惡劣的影響。如十八大后的四川省委原副書記李春城案、國家發(fā)改委原副主任劉鐵男案等。
（2）如何堅持和加強黨的領導。
在新的歷史條件下，只有改善黨的領導，才能堅持和加強黨的領導，這是因為以下幾方面原因。
首先，從國際上看，當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，為適應國際環(huán)境的變化，必須改善黨的領導。當今世界，形勢復雜，競爭激烈，和平與發(fā)展面臨諸多難題和挑戰(zhàn)。只有改善黨的領導，黨才能夠更好地應對嚴峻挑戰(zhàn)，團結和帶領人民實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標，使中華民族以嶄新的姿態(tài)屹立于世界民族之林。]其次，從國內(nèi)看，當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，新形勢、新任務對我們黨提出了新的要求。如果黨的領導方式、工作方法和具體制度不加改進和完善，黨就難以適應新的要求。
再次，從黨的自身狀況看，目前，我們黨的實際狀況同黨肩負的領導社會主義現(xiàn)代化的光榮使命有許多不相適應的地方，需要通過改善黨的領導加以解決。
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